លក្ខណៈសម្រាប់គំរូបុគ្គលិកហាង។ លក្ខណៈសម្រាប់ម្ចាស់ហាងសម្រាប់រង្វាន់

ចាប់ពីថ្ងៃទី 19/04/2019

ជាញឹកញយទៅភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលផ្សេងៗ និង អង្គការមិនមែនរដ្ឋាភិបាលការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានទាមទារ។ ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារថ្មី ឬនៅកន្លែងធ្វើការ ទៅកាន់តុលាការក្នុងសំណុំរឿងរដ្ឋប្បវេណី ការងារ ព្រហ្មទណ្ឌ ដែលជាផ្នែកមួយនៃ ឬពិចារណាពិធីសារស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

និយាយយ៉ាងតឹងរឹង ការចងក្រងការពិពណ៌នាការងារ គឺជាភារកិច្ចរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែភាគច្រើនឯកសារបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ហើយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ និងនិយោជកសំខាន់ (ប្រធានគ្រប់គ្រង)។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគូរឯកសារបែបនេះដោយខ្លួនឯង អ្វីដែលត្រូវចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វា ហើយថែមទាំងដាក់ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការប្រើវាជាគំរូមួយ។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារ

ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "បច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិចចុងក្រោយ"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 ស្របច្បាប់ អាស័យដ្ឋាន៖ 394054, Voronezh, st ។ Koltsovskaya, 49

លក្ខណៈ

ឯកសារយោងនេះត្រូវបានចេញឱ្យលោក Valery Stepanovich Abakumov កើតនៅថ្ងៃទី 30 ខែមីនា ឆ្នាំ 1972 ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន Newest Electronic Technologies Limited Liability Company ចាប់ពីថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2012 ដល់បច្ចុប្បន្នជាជាងអគ្គិសនីសម្រាប់ជួសជុល និងថែទាំឧបករណ៍អគ្គិសនី។

Abakumov Valery Stepanovich កើតថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1972 ធ្វើការឱ្យ កិច្ចសន្យាការងារចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 01/15/2012 ក្នុងមុខតំណែងជាជំនួយការអគ្គីសនី ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 12/12/2015 ក្នុងមុខតំណែងជាជាងអគ្គិសនីសម្រាប់ជួសជុល និងថែទាំបរិក្ខារអគ្គិសនី គុណវុឌ្ឍិទី 3 ។

គាត់មានការអប់រំខ្ពស់ជាជាងម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ ស៊េរី PN លេខ 687461 ចេញនៅថ្ងៃទី 25 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1996 (សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកទេសរដ្ឋ Vologda) ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា សញ្ញាប័ត្រនៃមហាវិទ្យាល័យ Voronezh នៃការផ្សារដែក និងបច្ចេកវិទ្យាឧស្សាហកម្ម ស៊េរី AC លេខ 65874351 ។ ចេញថ្ងៃទី២០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១១។

ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖ រៀបការមានកូន ២នាក់។

ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់នៅ Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មានសមត្ថភាព និងការទទួលខុសត្រូវ។ នៅក្នុងភារកិច្ចរបស់ Abakumov V.S. រួមបញ្ចូលការចូលរួមក្នុងការជួសជុល ការត្រួតពិនិត្យ និងថែទាំឧបករណ៍អគ្គិសនី ការជួសជុលឧបករណ៍បំលែង កុងតាក់ រ៉េអូស្តាត ម៉ាញេទិក ការបង្កើតឡើងវិញនូវឧបករណ៍អគ្គិសនី ដំណើរការសម្ភារៈអ៊ីសូឡង់។

ខិតខំហ្វឹកហាត់កម្រិតខ្ពស់ (ក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់គាត់បានបង្កើនប្រភេទ) ។ គាត់មិនមានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យទេ គាត់ត្រូវបានលើកទឹកចិត្តម្តងហើយម្តងទៀតដោយប្រាក់រង្វាន់ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់គាត់។ ក្នុងអំឡុងពេល សកម្មភាពការងារ ភាពអាសន្នជាមួយនឹងវត្ថុនៃការងារមិនមានកន្លែង។ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម ការអនុវត្តការងារខ្ពស់។

មិន​មាន​ជម្លោះ។ គាត់មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ជាមួយមិត្តរួមការងារ បង្ហាញភាពឆ្ងាញ់ និងការអត់ធ្មត់។ ឃាត់, ត្រឹមត្រូវ។ គាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពទាន់ពេលវេលា ការទាមទារខ្ពស់លើខ្លួនគាត់ និងបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់កំណើនអាជីព។ គាត់​បាន​បង្ហាញ​ខ្លួន​គាត់​ថា​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ដែល​មាន​ភាព​ក្លាហាន មាន​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ និង​អាច​ទុក​ចិត្ត​បាន ដែល​មាន​សមត្ថភាព​បំពេញ​កិច្ចការ​ដែល​បាន​កំណត់​ទាន់​ពេល។ អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយឯករាជ្យក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងទទួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

លក្ខណៈនេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបង្ហាញនៅកន្លែងនៃតម្រូវការ។

នាយកប្រតិបត្តិនៃបច្ចេកវិទ្យាអេឡិចត្រូនិកចុងក្រោយ LLC

Viktorov V.V.

នៅពេលដែលលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានប្រើ

អេ ពេលវេលាសូវៀតឯកសារបែបនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ វាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់រាល់ការដាក់ការងារថ្មី ការផ្ទេរការងារ។ល។ ប៉ុន្តែសូម្បីតែឥឡូវនេះចរិតលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការក៏មិនបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់វាដែរ។ ឯកសារបែបនេះអាចប្រើក្នុងករណីវិវាទការងារជាដើម។

មាន​អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​លក្ខណៈ​ខាងក្នុង និង​ខាងក្រៅ​ពី​កន្លែង​ធ្វើការ​។ ផ្ទៃក្នុងត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការផ្ទេរ ការផ្សព្វផ្សាយ ការចាត់តាំងឋានៈថ្មី។ លក្ខណៈខាងក្រៅពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានប្រើសម្រាប់តែការបង្ហាញដល់ស្ថាប័ន និងអាជ្ញាធរផ្សេងទៀតទាំងអស់ (លើកលែងតែកន្លែងធ្វើការ)។ ក្នុងករណីដំបូង យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើការពិពណ៌នាអំពីសកម្មភាពការងារ៖ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការអប់រំ ការលើកទឹកចិត្ត។ សកម្មភាពវិន័យ. នៅពេលដែលលក្ខណៈត្រូវបានចងក្រងនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត សកម្មភាពការងារអាចត្រូវបានពិពណ៌នាជាទម្រង់ខ្លី។

លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការមានរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទាល់ខ្លួន។ កម្លាំងច្បាប់ឯកសារបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖ ហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការដែលមានសិទ្ធិនិយាយក្នុងនាមអង្គការ (ជួនកាលលក្ខណៈត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ) ត្រាកាលបរិច្ឆេទចេញ។ វាជាការចង់បង្កើតឯកសារនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការដែលបង្ហាញពី OGRN, TIN, អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់, ទូរស័ព្ទ។

ខ្លឹមសារនៃលក្ខណៈផលិតកម្ម

ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់អ្នក យើងបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធនូវព័ត៌មានដែលអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ។ ប្រើពួកវាជាគំរូសម្រាប់ចងក្រងឯកសារ៖

1. លិខិតរបស់អង្គការ ទម្រង់ - ក ៤
2. ឈ្មោះឯកសារនៅកណ្តាល លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ
3. នៅក្នុងឈ្មោះដែលវាត្រូវបានចេញ, ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត, ទីតាំង, រយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការ
4. ព័ត៌មានអំពីការអប់រំរបស់និយោជិត
5. ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍
6. សកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត - កាលបរិច្ឆេទនៃការងារ កំណើនអាជីព។ ភារកិច្ចផ្លូវការ, លទ្ធផលការងារ
7. ការវាយតម្លៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ៖ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ការលើកទឹកចិត្ត បទពិសោធន៍ការងារ ការអប់រំដោយខ្លួនឯង ការសិក្សា ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់, ការកែលម្អខ្លួនឯង
8. ការវាយតម្លៃនៃអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន៖ ពេលវេលា ទំនួលខុសត្រូវ ជំនាញទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុមជាមួយអ្នកក្រោមបង្គាប់ សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំផែនការការងារ ការវាយតម្លៃសមត្ថភាពការងារ អាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពស្ត្រេស និងជម្លោះ ទំនាក់ទំនងជាមួយចៅហ្វាយនាយ។ល។
9. គោលបំណងនៃការចងក្រងលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការ៖ សម្រាប់បង្ហាញដល់ស្ថាប័នរដ្ឋ ឬផ្សេងទៀត។

លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការមិនមានលក្ខន្តិកៈកំណត់ទេ ប៉ុន្តែវាមានលក្ខណៈសមហេតុសមផល និងសមហេតុផលជាងក្នុងការបង្ហាញឯកសារដែលមានលក្ខណៈទាន់សម័យតាមកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។

គំរូនៃលក្ខណៈរបស់យើងពីកន្លែងធ្វើការគឺមិនមែនតែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបាននោះទេប៉ុន្តែដូចដែលការអនុវត្តបានបង្ហាញនៅពេលប្រើវា លទ្ធផលគឺល្អបំផុត។

ការបកស្រាយសំណួរលើប្រធានបទ

Svetlana

• ទីប្រឹក្សាច្បាប់

អនទ្រេ

• ទីប្រឹក្សាច្បាប់

អូលហ្គា

• ទីប្រឹក្សាច្បាប់

សំណើដើម្បីរៀបចំលក្ខណៈសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានដោះស្រាយជាញឹកញាប់បំផុតទៅកាន់អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក៖

• បុគ្គលិកខ្លួនឯង;
• ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល;
• ប្រធានអង្គការ។

ក្នុងករណីទី 1 និងទី 2 លក្ខណៈដែលត្រៀមរួចជាស្រេចពីកន្លែងធ្វើការគឺចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញវាដល់អាជ្ញាធរមួយចំនួននៅខាងក្រៅស្ថាប័នដែលនិយោជិតធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ ដល់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល ឬដើម្បី វិទ្យាស្ថាន​អប់រំដែលគាត់សិក្សាលើការងារ; ឬនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី; ឬទៅតុលាការ)។ ដូច្នេះលក្ខណៈត្រូវបានទាមទារដោយអតិថិជនខាងក្រៅ។

ក្នុងករណីទីបី នីតិវិធីរៀបចំផ្ទៃក្នុងមួយចំនួនកំពុងត្រូវបានរៀបចំទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃរបស់និយោជិត ហើយឯកសារនឹងត្រូវប្រើប្រាស់ក្នុងស្ថាប័ន។ អតិថិជនរបស់គាត់គឺផ្ទៃក្នុង។

អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សមិនតម្រូវឱ្យសរសេរការពិពណ៌នាដោយខ្លួនឯងទេ ព្រោះពួកគេមិនអាចដឹងពីគុណភាពអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗបាន ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវរៀបចំឯកសារបែបនេះ៖ ទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ជួយគាត់ក្នុងការសរសេរ និងដំណើរការឯកសារ។

ខ្លឹមសារនឹងអាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការបង្កើតលក្ខណៈ។ ដូច្នេះហើយ យើងពិចារណាលើជម្រើសផ្សេងៗដែលតែងតែជួបប្រទះក្នុងការអនុវត្ត។

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមាន

ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយយើងសូមផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការ។ នេះគឺជាជម្រើសទូទៅបំផុត ដែលរាយបញ្ជីភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលម្នាក់ និងគុណសម្បត្តិវិជ្ជាជីវៈវិជ្ជមានរបស់គាត់។

Nikiforov Semyon Ivanovich គឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានទម្រង់ខ្ពស់ដែលបានធ្វើការនៅ Electrosystems LLC អស់រយៈពេល 15 ឆ្នាំ។ បទពិសោធន៍ការងារសរុបរបស់គាត់គឺ ២២ ឆ្នាំ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅ Electrosystems LLC គាត់បានកំណត់ខ្លួនឯងថាជាបុគ្គលិកដែលមានការទទួលខុសត្រូវ និងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ Semyon Ivanovich មានជំនាញ រហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាពដោះស្រាយភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ គម្រោងនៃការដំឡើងប្រព័ន្ធអគ្គិសនីដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ត្រូវបានបញ្ចប់ប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានចម្បងរបស់ Semyon Ivanovich គឺជាទំនួលខុសត្រូវ និងការតស៊ូរបស់គាត់ក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។ វាក៏មិនអាចទៅរួចទេដែលមិនកត់សម្គាល់ពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការពន្យល់ពីភារកិច្ចដល់អ្នកឯកទេសផ្សេងទៀត។ Nikiforov Semyon Ivanovich បានទទួលរង្វាន់ពីរដងដោយការដឹងគុណពីការគ្រប់គ្រងរបស់ Electrosystems LLC ។

ឥឡូវ​នេះ​សូម​លើក​ឧទាហរណ៍​មួយ​អំពី​លក្ខណៈ​អវិជ្ជមាន៖

Mitrofanov Ivan Ilyich បានធ្វើការជាអ្នកជួសជុលនៅ Electrosystems LLC រយៈពេល 1 ឆ្នាំ 3 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់មិនបានបង្ហាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ទេ។ ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានមួយចំនួនក៏ដោយ Ivan Ilyich ត្រូវបានកំណត់ថាជាកម្មករដែលមានវិន័យមិនល្អ។ ការខ្វះវិន័យត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការមិនអនុលោមតាមពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារការពន្យារពេលជាទៀងទាត់។ Ivan Ilyich ត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យពីរដង។

លក្ខណៈសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ

ការលើកទឹកចិត្តអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយការដឹកនាំរបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីនេះ តម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីអាចបត់បែនបាន និងកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក៖ បទបញ្ជាស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត។

គំរូនៃចរិតលក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការដល់កម្មករនិយោជិតដែលគ្រោងនឹងទទួលសញ្ញាបត្រកិត្តិយស

ដើម្បីជ្រើសរើសពាក្យដែលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការពិពណ៌នា អ្នកត្រូវគិតអំពីគុណភាពអ្វីដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានតម្លៃបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយផ្អែកលើចំណុចនេះ កំណត់បុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍នៃឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការដែលបានបង្ហាញខាងលើផ្តោតលើគុណភាពនៃការអនុវត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចទៅរួចដែលថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកវាត្រូវបានស្វាគមន៍ជាពិសេស:

• ការលះបង់ ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន;
• ឬសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការសម្រេចចិត្ត, ចាប់ផ្តើម;
• ឬអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះគុណភាព និងពេលវេលានៃការងារ។
• ឬសមត្ថភាពក្នុងការបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជន…

ប៉ុន្តែមានការលើកទឹកចិត្តមួយផ្សេងទៀត - ការផ្តល់រង្វាន់រដ្ឋ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី. ក្នុងករណីនេះតម្រូវការធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានដាក់លើឯកសារពីកន្លែងធ្វើការ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមមើលក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 07.09.2010 លេខ AK-3560) ។ សំបុត្រមាន ការណែនាំទាក់ទងនឹងការរៀបចំឯកសាររង្វាន់។

លក្ខណៈគំរូសម្រាប់និយោជិតដើម្បីទទួលបានរង្វាន់រដ្ឋ

លក្ខណៈនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការងើបឡើងវិញ

និយោជិតបានប្រព្រឹត្តិខុស ហើយសំណួរកើតឡើងពីការពិន័យ៖ ការស្តីបន្ទោស ឬការបណ្តេញចេញ។ ប្រហែលជាមានការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង។ តើ​ត្រូវ​ជ្រើសរើស​ទោស​បែបណា? ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ គ្រប់កាលៈទេសៈ និងសម្ភារៈនៃឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ ប្រសិនបើលក្ខណៈវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានយកមកពិចារណា ដោយមានការវាយតម្លៃដូចជា៖

• ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារដែលបានអនុវត្ត;
• កង្វះទម្លាប់អាក្រក់;
• ការអនុលោមតាម វិន័យការងារល។

បន្ទាប់មកការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្រាប់និយោជិតដែលបានប្រព្រឹត្តិខុសអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

លក្ខណៈគំរូនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការងើបឡើងវិញ

លក្ខណៈពិសេសកើនឡើង

អេ អង្គការធំដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមសាខា ឬនៅក្នុងរដ្ឋ និង អាជ្ញាធរក្រុងនីតិវិធីផ្ទៃក្នុងជាច្រើនត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ឧទាហរណ៍មាន។ សំណុំឯកសារសម្រាប់អ្នកចូលរួមម្នាក់ៗនៅក្នុងទុនបំរុងបែបនេះរួមមានលក្ខណៈ។ ពួកគេផ្តោតលើគុណភាពរបស់និយោជិតដែលចាំបាច់សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង៖ សមត្ថភាព ឆន្ទៈខ្លាំង ជំនាញរៀបចំ ភាពវៃឆ្លាត និងសិទ្ធិអំណាច។

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងគំរូលក្ខណៈ

លក្ខណៈក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់

ក្រមការងារមិនធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការនៅក្នុងអង្គការទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនីតិវិធីបែបនេះត្រូវបានគ្រោងទុកវាចាំបាច់ដើម្បីគូរមូលដ្ឋាន ទង្វើបទដ្ឋាន- បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់ដោយបានអនុម័តវាតាមលំដាប់។ បទប្បញ្ញត្តិគួរតែមានបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនគណៈកម្មការបញ្ជាក់ រួមទាំងការពិពណ៌នាអំពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជាក់។

ការពិពណ៌នាគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

• ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ មុខតំណែង បទពិសោធន៍ការងារ។
• ការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងារនិងការអនុវត្តគម្រោងសំខាន់ៗ;
• ព័ត៌មានអំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការពិន័យ ឬរង្វាន់។

លក្ខណៈគំរូអំឡុងពេលបញ្ជាក់

លក្ខណៈនៅក្នុងតុលាការ

ក្នុងអំឡុងពេលសវនាការ លក្ខណៈរបស់ចុងចោទ (ជនជាប់ចោទ) ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារសំណុំរឿង៖ ពួកគេអាចត្រូវបានស្នើសុំដោយអ្នកចូលរួមណាមួយ វិវាទរួមទាំងនិយោជិតដែលករណីនេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើម។ សូមក្រឡេកមើលគំរូនៃចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នកបើកបរពីកន្លែងធ្វើការ - វាបានក្លាយជាកាលៈទេសៈកាត់បន្ថយ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល(ដំណោះស្រាយរបស់ Davlekanovsky តុលាការ​ស្រុកចុះថ្ងៃទី 23.08.2010 ករណីលេខ 12-93/2010)។

និយោជកត្រូវតែចងចាំថាឯកសារដែលចេញដោយគាត់ក្លាយជាសក្ខីកម្មមួយប្រភេទ ហើយព្យាយាមធ្វើឱ្យមានភាពសុក្រឹត និងការពិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

លក្ខណៈគំរូសម្រាប់តុលាការ

ប្រើនៅក្នុងការងាររបស់អ្នកនូវលក្ខណៈគំរូសម្រាប់និយោជិតពីកន្លែងធ្វើការពីផ្នែកមុនជាគំរូ ដោយជំនួសនិយមន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

ឯកសារនេះ៖

• គូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ;
• រួមបញ្ចូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឈ្មោះពេញ ឆ្នាំកំណើត ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ រយៈពេលនៃសេវាកម្ម មុខតំណែង ការអប់រំ។ល។);
• មានការពិពណ៌នាលម្អិតអំពីអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។
• បញ្ចប់ដោយឃ្លាពន្យល់ពីគោលបំណងនៃការគូរឯកសារ (ជាញឹកញាប់បំផុត "សម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់តុលាការ" ឬ "សម្រាប់ការធ្វើបទបង្ហាញនៅកន្លែងទាមទារ");
• ចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស;
• បញ្ជាក់ដោយត្រា (ប្រសិនបើមាន)។

ម្ចាស់ហាងគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃអង្គការណាមួយដែលមានឃ្លាំងនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់វា។ តាមរយៈការត្រួតពិនិត្យ និងរក្សាកំណត់ត្រារបស់ពួកគេ ម្ចាស់ហាងអនុវត្តមុខងារសំខាន់បំផុតសម្រាប់សហគ្រាស។

ដើម្បីកុំឱ្យព្រងើយកន្តើយនឹងការងាររបស់អ្នកឯកទេសដ៏សំខាន់បែបនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងតែងតែលើកទឹកចិត្តពួកគេជាមួយនឹងរង្វាន់។ សម្រាប់ការចេញនេះ លក្ខណៈសមស្របមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលពីគ្រប់ជ្រុងជ្រោយកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ម្ចាស់ហាង និងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិកំណត់ប្រភេទប្រាក់កម្រៃបានត្រឹមត្រូវ។ សព្វថ្ងៃនេះយើងនឹងពិចារណាគោលការណ៍នៃការចងក្រងក្រដាសនេះនិងលក្ខណៈពិសេសនៃការប្រើប្រាស់របស់វានៅក្នុងការងារការិយាល័យរបស់អង្គការ។

លក្ខណៈនៃអនុសាសន៍ត្រូវបានរៀបចំតែក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះ នៅពេលដែលម្ចាស់ហាង និងតាមគំនិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង គួរតែទទួលបានរង្វាន់សមរម្យ។ អាស្រ័យលើគុណភាពការងារនៅក្នុងករណីជាក់លាក់មួយ បុគ្គលិកនៃអង្គការមួយអាចត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ពានរង្វាន់ជាតិ និងថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ទិដ្ឋភាពនេះត្រូវបានវិភាគដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធរ ហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលក្ខណៈខ្លួនឯង។

មិនដូចប្រភេទអនុសាសន៍ និងឯកសារពណ៌នាផ្សេងទៀតទេ រង្វាន់របស់ម្ចាស់ហាងតែងតែមានភាពវិជ្ជមាន។ អេ ឯកសារនេះ។ឆ្លុះបញ្ចាំងតែផ្នែកភ្លឺនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈនិង សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិយោជិត ដូចដែលវាត្រូវបានពិចារណាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអនាគតរបស់និយោជិត។ ដោយគិតពីស្ថានភាពនេះ វានឹងមិនត្រឹមតែជាការខុសឆ្គងក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងនូវអ្វីដែលអវិជ្ជមានអំពីបុគ្គលិកនៅក្នុងលក្ខណៈនោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុង សញ្ញាបត្រខ្ពស់បំផុតមិនសមហេតុផល។

ប្រភេទនៃលក្ខណៈ

លក្ខណៈរបស់អង្គការរុស្ស៊ីសម្រាប់ម្ចាស់ហាងសម្រាប់រង្វាន់របស់គាត់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ៖

1. អនុសាសន៍ផ្ទៃក្នុង។
2. អនុសាសន៍ខាងក្រៅ។

លក្ខណៈផ្ទៃក្នុងសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានចងក្រងក្នុងស្ថានភាពដែលរង្វាន់របស់គាត់នឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គភាពខ្លួនឯង។ ដោយមើលឃើញពីចំណុចនេះ នៅពេលដែលគូរឡើងនូវអនុសាសន៍បែបនេះ វាពិតជាអាចទៅរួចក្នុងការធ្វេសប្រហែសនូវទម្រង់បែបបទមួយចំនួន ហើយគូរឡើងនូវក្រដាសមួយក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃទាំងស្រុង។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរធម្មជាតិនៃរង្វាន់នាពេលអនាគតមិនដើរតួនាទីពិសេសទេ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការចេញលក្ខណៈផ្ទៃក្នុងដោយមិនចាំបាច់សង្កេតមើលបទដ្ឋានជាមូលដ្ឋាននៃការងារការិយាល័យនិងដើម្បីគូរលិខិតកិត្តិយសធម្មតានៅក្នុងឈ្មោះរបស់គាត់។

អនុសាសន៍ខាងក្រៅគឺចាំបាច់សម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសដោយរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត។ ការប្រតិបត្តិនៃលក្ខណៈនេះតម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមស្តង់ដារច្បាប់នៃការងារការិយាល័យនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសារតែលក្ខណៈសេវាកម្ម - អនុសាសន៍នៃឯកសារ។ នៅក្នុងទិដ្ឋភាពផ្សេងទៀត ទាំងអនុសាសន៍ខាងក្នុង និងខាងក្រៅមានរចនាសម្ព័ន្ធប្រហាក់ប្រហែលគ្នា ហើយត្រូវតែសរសេរតាមរបៀបវិជ្ជមាន។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចងក្រង និងឯកសារគំរូ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចងក្រងលក្ខណៈដែលកំពុងពិចារណាសម្រាប់ម្ចាស់ហាងគឺជាការបង្ហាញរបស់គាត់នៅក្នុងពានរង្វាន់។ ឯកសារគំរូទូទៅត្រូវបានប្រើប្រាស់ អង្គការរុស្ស៊ី, មិន​មាន។

តាមក្បួនមួយទាំងលក្ខណៈខាងក្នុង និងខាងក្រៅសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមស្តង់ដារមូលដ្ឋាននៃការងារការិយាល័យ។ ដើម្បីធ្វើតាមពួកគេ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយ៖

• បង្ហាញព័ត៌មាននៅក្នុងរចនាប័ទ្មសុន្ទរកថាអាជីវកម្មឱ្យបានសង្ខេប ជាប់លាប់ និងត្រឹមត្រូវតាមដែលអាចធ្វើបាននៅក្នុងបុគ្គលទី 3
• កំណត់លក្ខណៈបុគ្គលិកទាំងស្រុងជាមួយ ផ្នែកវិជ្ជមានបង្ហាញពីគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ
• មិនរាប់បញ្ចូលការប្រើពាក្យប្រមាថ និងគោរពតាមច្បាប់ទាំងអស់នៃភាសារុស្ស៊ី

លក្ខណៈ "បុព្វលាភ" ត្រឹមត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំង៖

• ឈ្មោះនៃក្រដាសខ្លួនឯង
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងនោះ។
• គុណសម្បត្តិរបស់គាត់។
• ការវាយតម្លៃវិជ្ជាជីវៈ
• គោលបំណងនៃអនុសាសន៍
• កាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះ។
• និងព័ត៌មានអំពីអ្នកនិពន្ធ

ជាគោលការណ៍មិនមានអ្វីត្រូវនិយាយបន្ថែមអំពីលក្ខណៈរបស់ម្ចាស់ហាងនោះទេ។ ពួកគេត្រូវបានចងក្រងតាមតម្រូវការដែលត្រូវបានពិចារណាដោយថ្នាក់លើភ្លាមៗរបស់និយោជិតឬដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់។ ក្រដាសគំរូអាចទាញយកបាននៅខាងក្រោម៖

តម្រូវការបញ្ជាក់

មិនមានតម្រូវការសំខាន់សម្រាប់លក្ខណៈ "រង្វាន់" ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុនទេ។ ជាទូទៅវាគ្រប់គ្រាន់ហើយ៖

1. គូរក្រដាសដោយអនុលោមតាមវិធានដែលបានពិភាក្សាខាងលើនៅលើសន្លឹក A4 ។
2. ចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់វានូវព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានទាំងស្រុងក្នុងរចនាប័ទ្មសង្ខេប និងមានសមត្ថភាព។
3. ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នៃអង្គការ និងត្រារបស់វា។

ឯកសារដែលគូរឡើងតាមរបៀបនេះនឹងត្រូវបានទទួលយកទាំងដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ និងដោយតំណាងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលពាក់ព័ន្ធ។ ការសង្ស័យមិនមានតម្លៃទេ។

នៅលើនេះ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់បំផុតលើប្រធានបទនៃអត្ថបទថ្ងៃនេះបានមកដល់ទីបញ្ចប់ហើយ។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញវាមិនពិបាកក្នុងការដោះស្រាយជាមួយខ្លឹមសារនិងអ្នករក្សាទុកសម្រាប់រង្វាន់នោះទេ។ យើងសង្ឃឹមថាសម្ភារៈដែលបានបង្ហាញមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក និងផ្តល់ចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នក។

សរសេរសំណួររបស់អ្នកក្នុងទម្រង់ខាងក្រោម

សូមអានផងដែរ៖

• 
  លក្ខណៈ​ពិសេស​សម្រាប់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ការ​ផ្គត់​ផ្គង់​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​សញ្ញាប័ត្រ៖...
• 
  ការដកហូតប្រាក់រង្វាន់ពីការបំពានវិន័យការងារ -…
• 
  របៀប​សរសេរ​អត្តចរិត​សម្រាប់...

មានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងការទាមទារលក្ខណៈមួយ វាគឺពិតជាមួយផ្សេងទៀតក្នុងការតែង។ ពួក​គេ​បាន​ស្នើ​សុំ​ឲ្យ​នាំ​យក​ទីបន្ទាល់​ពី​កន្លែង​សិក្សា​មុន។ បើ​ដល់​ពេល​ទៅ​រក​ការងារ​ធ្វើ ឬ​ទៅ​យក តំណែងកិត្តិយស. មួយរយៈមុន អនុសាសន៍របស់អ្នកធានាត្រូវបានជំនួសដោយលក្ខណៈដែលបានចេញ។ យកឧទាហរណ៍ដែលសន្សំសំចៃពេលវេលាវាយអក្សរ ឯកសារត្រឹមត្រូវ។ស្ទើរតែគ្រប់គ្នាត្រូវដោះស្រាយឯកសារបែបនេះជាលក្ខណៈ។ សព្វថ្ងៃនេះលក្ខណៈបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានគេហៅថាលិខិតអនុសាសន៍។ នៅក្នុងការពិតសម័យទំនើប គំនិតមិនធម្មតាមួយបានចូលទៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃរបស់យើង ជាការផ្តល់អនុសាសន៍នៅក្នុង ទម្រង់ក្រដាស.

លក្ខណៈរបស់ម្ចាស់ហាងពីកន្លែងធ្វើការ

នៅក្នុងផ្នែកកម្រងសំណួរនៃលក្ខណៈដែលមានព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពី បុគ្គលិកនេះ។ដូចជាឆ្នាំកំណើត ការអប់រំ និងជាការពិតណាស់ ឈ្មោះដំបូង នាមត្រកូល និងនាមត្រកូល អ្នកក៏គួរចង្អុលបង្ហាញកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ផងដែរ៖ ព័ត៌មាននេះនឹងផ្តល់នូវការយល់ដឹងអំពីទំនិញ ផលិតផល និងតម្លៃសម្ភារៈផ្សេងទៀត អ្នកត្រូវធ្វើការជាមួយ មនុស្ស​ម្នាក់​នេះ. វាច្បាស់ណាស់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងឧបករណ៍មានចំនេះដឹងខុសគ្នាខ្លះ ពីឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងអាហារ ព្រោះទាំងនេះគឺជាផ្នែកផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង ដែលខុសគ្នានៅក្នុងជួរទំនិញ ច្បាប់នៃការផ្ទុក ការចាត់ថ្នាក់។ វិធី​ផ្សេង​គ្នាការផ្ទុកនិងការដឹកជញ្ជូននិងការដឹកជញ្ជូន។

តម្រូវការសម្រាប់ម្ចាស់ហាងមានទំហំធំណាស់៖ នេះអនុវត្តទាំងបរិមាណដែលត្រូវការ ចំណេះដឹងពិសេសនិងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនខ្ពស់ ចាប់តាំងពីការងាររបស់គាត់ទាក់ទងនឹងសេវាកម្មផ្ទាល់ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈការទទួលយករបស់ពួកគេ ការចេញ ការផ្ទុក។

ផ្នែកសំខាន់នៃការពិពណ៌នារបស់ម្ចាស់ហាងពីកន្លែងធ្វើការគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃចំណេះដឹងនេះក៏ដូចជាការអនុលោមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការងារនេះទាក់ទងនឹងគុណភាពសីលធម៌និងផ្លូវចិត្ត។

ចំនេះដឹងរបស់ម្ចាស់ហាងគួរតែខ្វល់ខ្វាយមិនត្រឹមតែច្បាប់នៃការផ្ទុកប៉ុណ្ណោះទេ ប្រភេទជាក់លាក់ផលិតផល ប៉ុន្តែក៏រក្សាឯកសារពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ ដូច្នេះ ម្ចាស់ហាងត្រូវដឹងពីច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចលនានៃទ្រព្យសកម្មក្នុងឃ្លាំង ការថែរក្សាប័ណ្ណគណនេយ្យ ដំណើរការឯកសារដឹកជញ្ជូន។ល។

តម្រូវការទំនើបបញ្ជាក់ចំណេះដឹងដោយម្ចាស់ហាងអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការធ្វើការលើកុំព្យូទ័រ ចាប់តាំងពីពេលនេះគណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់ដោយប្រើឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ និងកម្មវិធីឯកទេស។

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យគឺត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងចំណេះដឹង និងការគោរពច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដោយម្ចាស់ហាង។

ទាំងអស់ខាងលើគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលក្ខណៈនៃម្ចាស់ហាងពីកន្លែងធ្វើការ។

ព័ត៌មានអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ភាពស្មោះត្រង់ មនសិការ វិន័យ អាកប្បកិរិយាអាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរក មូលដ្ឋានសម្ភារៈនៅក្នុងតំបន់ដែលបានចាត់តាំងនៃការងារមិនគួរគ្មានមូលដ្ឋានទេប៉ុន្តែគួរតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្មតាមកាលកំណត់ ការត្រួតពិនិត្យដោយស្ថាប័នភាគីទីបី ជាពិសេសបុគ្គលិកនៃការត្រួតពិនិត្យអគ្គីភ័យ ឬការត្រួតពិនិត្យអ្នកប្រើប្រាស់។ល។ អវត្តមាននៃការពិន័យ និង ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។

ផ្នែកចុងក្រោយនៃអត្ថបទគួរតែសង្ខេបនូវអ្វីដែលបាននិយាយ ហើយធ្វើការសន្និដ្ឋានដោយអនុលោមតាមគោលបំណងនៃលក្ខណៈដែលបានស្នើសុំ។

ឯកសារមួយត្រូវបានគូរឡើងជាក្បួនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឧទាហរណ៍ អនុប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់វា។

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកក្នុងការសរសេរលក្ខណៈ យើងបានរៀបចំបញ្ជីឃ្លាដែលត្រៀមរួចជាស្រេច (សម្រាប់ទាំងលក្ខណៈវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន) នៅទីនេះ។

ហើយឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកអាចសរសេរលក្ខណៈបែបនេះដោយប្រើ clichés ដែលត្រៀមរួចជាស្រេច សូមមើលនៅទីនេះ។

ប្រភព៖
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai

គំរូមុខងារផ្សេងទៀត។

គំរូ និងគំរូឯកសារពេញនិយម

ពាក្យបណ្តឹងដើម្បីកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងជួល

សក្ខីកម្មនិងច្បាប់

ការបើកមរតកតែងតែមកជាមួយបញ្ហាផ្សេងៗ។ ការទទួលមរតកដោយច្បាប់ហើយនឹងខុសគ្នានៅក្នុងយន្តការរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ បណ្តឹងលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងមរតក។

ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់លំនៅដ្ឋាន

គំរូនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារនៅក្នុងវិវាទរដ្ឋប្បវេណីទាក់ទងនឹងលំនៅដ្ឋាន។ ច្បាប់លំនៅដ្ឋានវាជាសិទ្ធិកាន់កាប់នៃការប្រើប្រាស់លំនៅដ្ឋាន។ មានភាពចម្រូងចម្រាស និងភាពចម្រូងចម្រាសជាច្រើននៅទីនេះ។ មានភាពខុសគ្នារវាងអាផាតមិនឯកជន និងរដ្ឋមួយ។ សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នា បញ្ហាផ្ទុះឡើងនៅក្នុងផ្នែក គណនីផ្ទាល់ខ្លួននិងការរៀបចំការរួមរស់។ ឧទាហរណ៍នៃកម្មវិធីនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីអ្វីដែលត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យពិតប្រាកដនៅក្នុងពាក្យសុំទៅតុលាការ។

ការខូចខាតនិងការខូចខាតជម្លោះ

វាកើតឡើងថាអ្វីៗរបស់យើងខូច។ ការខូចខាតអាចជាសម្ភារៈឬមិនមែនសម្ភារៈ។ វា​អាស្រ័យ​លើ​កំហុស​ដែល​អាច​មើល​ឃើញ​ពី​គ្រោះថ្នាក់។ អាស្រ័យ​លើ​វត្តមាន ឬ​អវត្តមាន មាន​កាតព្វកិច្ច​ទូទាត់​សង​ការខូចខាត​ដែល​បង្កឡើង។ ហើយ​អ្នក​ដែល​ផលប្រយោជន៍​ត្រូវ​បាន​បំផ្លាញ​ចង់​បាន​សំណង​របស់​ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះអនីតិជន ឆ្កែជាដើម។

"បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 37 ។ សៀវភៅបញ្ជីនេះផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ គុណវុឌ្ឍិនីមួយៗដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងវាគឺ ឯកសារបទដ្ឋានដែលកំណត់ខ្លឹមសារនៃមុខងារដែលបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិក។

លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រើប្រាស់នៅក្នុងអង្គការនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពជាម្ចាស់ និងផ្នែកនៃសេដ្ឋកិច្ច ដោយមិនគិតពីការពាក់ព័ន្ធរបស់នាយកដ្ឋាន។ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈទាំងនេះ អង្គការបង្កើតការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់។

បញ្ជីរាយនាមផ្ទុកនូវលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងដ៏ធំដែលជាទូទៅសម្រាប់គ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច ដែលត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយបំផុតនៅក្នុងការអនុវត្ត។ ដោយសារលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃអង្គការ ដោយមិនគិតពីភាពពាក់ព័ន្ធក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ ពួកគេបង្ហាញពីការងារដែលមានលក្ខណៈធម្មតាបំផុតសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ នៅពេលអភិវឌ្ឍ ការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងអង្គការ បញ្ជីនៃលក្ខណៈការងារនៃមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យអាចត្រូវបានបញ្ជាក់។

លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនីមួយៗមានបីផ្នែក បង្កើត និងកំណត់៖

មុខងារការងារសំខាន់ៗដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិតទាំងមូល ឬមួយផ្នែក;

តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងចំណេះដឹងពិសេស ចំនេះដឹងនៃនីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ ការណែនាំ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្តក្នុងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

· កម្រិត ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបុគ្គលិកតម្រូវឱ្យបំពេញភារកិច្ចការងារ តម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការធានាសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត ភារកិច្ចផ្លូវការរបស់និយោជិត រួមជាមួយនឹងការអនុវត្តមុខងារការងារ ផ្តល់សម្រាប់ ការអនុលោមតាមកាតព្វកិច្ចនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗនៃតម្រូវការការពារការងារ ហើយភារកិច្ចផ្លូវការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺត្រូវធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពធ្វើការសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់។ នៅពេលតែងតាំងនិយោជិតឱ្យកាន់តំណែងមួយ គួរតែគិតគូរពីចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ បទដ្ឋាន ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

ការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាបុគ្គលដែលមិនមានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពិសេសឬបទពិសោធន៍ការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិប៉ុន្តែមានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងគ្រប់គ្រាន់ដែលបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេប្រកបដោយគុណភាពនិងពេញលេញអាចត្រូវបានតែងតាំង។ មុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធតាមរបៀបដូចគ្នានឹងអ្នកដែលមានការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងបទពិសោធន៍ការងារ។

នេះគឺជាលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសៀវភៅណែនាំសម្រាប់មុខតំណែង "អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង" ។

គ្រប់គ្រងការងាររបស់ឃ្លាំងសម្រាប់បង្កាន់ដៃ ការផ្ទុក និងការបញ្ចេញធាតុសារពើភ័ណ្ឌ សម្រាប់ការដាក់របស់ពួកគេ ដោយគិតគូរអំពីការប្រើប្រាស់សមហេតុផលបំផុតនៃទំហំផ្ទុក ការសម្របសម្រួល និងការពន្លឿនការស្វែងរកសម្ភារៈចាំបាច់ សារពើភ័ណ្ឌ និងផ្សេងទៀត;

ធានាសុវត្ថិភាពនៃទំនិញស្តុកទុក ការអនុលោមតាមរបបស្តុកទុក វិធានសម្រាប់ដំណើរការ និងការបញ្ជូនបង្កាន់ដៃ និងការចំណាយ។

・ រក្សាភាពអាចរកបាន និងការថែទាំ ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ, លក្ខខណ្ឌនៃបរិវេណ, ឧបករណ៍និងសារពើភ័ណ្ឌនៅក្នុងឃ្លាំងនិងធានាការជួសជុលទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេ;

រៀបចំប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅក្នុងឃ្លាំង ដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

ធានានូវការប្រមូល ការផ្ទុក និងការប្រគល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃការផ្ទុកទៅកាន់អ្នកផ្គត់ផ្គង់ទាន់ពេលវេលា។

ចូលរួមក្នុងបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃធាតុសារពើភ័ណ្ឌ;

· គ្រប់គ្រងគណនេយ្យនៃប្រតិបត្តិការឃ្លាំង របាយការណ៍ដែលបានបង្កើតឡើង។

ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការនានា ដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការឃ្លាំង កាត់បន្ថយថ្លៃដើមនៃការដឹកជញ្ជូន និងការផ្ទុកធាតុសារពើភ័ណ្ឌ និងណែនាំពួកវាទៅក្នុងការរៀបចំការគ្រប់គ្រងឃ្លាំង។ មធ្យោបាយទំនើប វិទ្យាសាស្ត្រ​កុំព្យូទ័រទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនង។

អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងត្រូវ៖

បទប្បញ្ញត្តិ និង សម្ភារៈបង្រៀនលើការរៀបចំឃ្លាំង;

ស្តង់ដារ និង លក្ខណៈ​ពិសេសសម្រាប់ការផ្ទុកធាតុសារពើភ័ណ្ឌ;

ប្រភេទ ទំហំ ម៉ាក ចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខណៈគុណភាពផ្សេងទៀតនៃធាតុសារពើភ័ណ្ឌ និងអត្រាប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ;

អង្គការនៃប្រតិបត្តិការផ្ទុកនិងការផ្ទុក;

វិធាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការរក្សាទុក និងឃ្លាំងនៃធាតុសារពើភ័ណ្ឌ បទប្បញ្ញត្តិ និងការណែនាំសម្រាប់គណនេយ្យរបស់ពួកគេ;

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន និងការផ្ទុកទំនិញ សម្រាប់ការជួលកន្លែងស្តុកទុក និងឧបករណ៍។ នីតិវិធីទូទាត់សម្រាប់សេវាកម្មដែលបានបង្ហាញ និងការងារដែលបានអនុវត្ត;

ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍កុំព្យូទ័រទំនាក់ទំនងនិងទំនាក់ទំនង;

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរៀបចំផលិតកម្ម ពលកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។

មូលដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ;

ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ។

លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងមានដូចខាងក្រោម៖: វត្តមាននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងយ៉ាងហោចណាស់ 1 ឆ្នាំ ឬមធ្យមសិក្សា (ពេញលេញ) និងបទពិសោធន៍ការងារជាអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំងយ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំ។

ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិលក្ខណៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទូទាំងឧស្សាហកម្មរបស់កម្មករត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1992 លេខ 31 "ស្តីពីការអនុម័តលើតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិលក្ខណៈសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទូទាំងឧស្សាហកម្មរបស់កម្មករ"។ លក្ខណៈទាំងនេះមានបំណងបង្កើតប្រភេទសម្រាប់កម្មករ អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលពួកគេអនុវត្ត។ ពិចារណាអំពីតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិលក្ខណៈសម្រាប់កម្មករឃ្លាំង - អ្នកផ្ទុកទំនិញ និងអ្នកផ្ទុកទំនិញ។

ម្ចាស់ហាងប្រភេទទី១ត្រូវតែបំពេញភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ទទួលទៅឃ្លាំង ថ្លឹង រក្សាទុក និងចេញ ពីឃ្លាំង ឥន្ធនៈ វត្ថុធាតុដើម ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច ផលិតផលសម្រេច គ្រឿងបន្លាស់ ឧបករណ៍ វត្ថុ និងធាតុសារពើភ័ណ្ឌផ្សេងទៀត;

ពិនិត្យវត្ថុមានតម្លៃចូលឃ្លាំង ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ;

ការផ្លាស់ប្តូរទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈទៅកន្លែងផ្ទុកដោយដៃ ឬប្រើយន្តការជាមួយនឹងប្លង់របស់វា (តម្រៀប) តាមប្រភេទ គុណភាព គោលបំណង និងលក្ខណៈពិសេសផ្សេងទៀត;

ការរៀបចំការផ្ទុកសម្ភារៈ និងផលិតផលដើម្បីការពារការខូចខាត និងការបាត់បង់របស់ពួកគេ។

ការធានាសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ។

ម្ចាស់ហាងនៃប្រភេទទី 1 ត្រូវតែដឹងពីនាមត្រកូល និងជួរនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដែលបានរក្សាទុក ទ្រព្យសម្បត្តិ និងគោលបំណងរបស់វា។ លើសពីនេះទៀតគាត់ត្រូវដឹងពីរបៀបពិនិត្យមើលឧបករណ៍ដំណើរការឧបករណ៍ឧបករណ៍សម្រាប់ភាពសមស្របរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងាររបៀបការពាររបស់របរផលិតផលនិងវត្ថុធាតុដើមពីការខូចខាតក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូនការផ្ទុកនិងការផ្ទុកនៅក្នុងឃ្លាំង។ គាត់ក៏ត្រូវដឹងពីច្បាប់ផងដែរ។ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យការផ្ទុកសម្ភារៈនិងមាតិកា ការិយាល័យច្បាប់ការពារពលកម្មសម្រាប់ការផ្ទុក និងចលនានៃសារធាតុពុល ងាយឆេះ សារធាតុផ្ទុះ ប្រេងឥន្ធនៈ និងប្រេងរំអិល។

ម្ចាស់ហាងថ្នាក់ទី ២ ។

លក្ខណៈនៃការងារនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនៃប្រភេទនេះរួមមានភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ការគ្រប់គ្រងការងារលើការផ្ទុក ការផ្ទុកទំនិញ និងដាក់នៅខាងក្នុងឃ្លាំង។

· ការទិញទំនិញនៃតម្លៃសម្ភារៈតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកប្រើប្រាស់;

ការត្រួតពិនិត្យនិងការចងក្រងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានបញ្ហាសម្រាប់ឧបករណ៍ដែលមានកំហុស, ឧបករណ៍, សកម្មភាពសម្រាប់ការជួសជុលនិងការបញ្ចប់របស់ពួកគេ, ទង្វើសម្រាប់ការខ្វះខាតនិងការខូចខាតសម្ភារៈ;

គណនេយ្យសម្រាប់ភាពអាចរកបាននៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈដែលបានរក្សាទុកនៅក្នុងឃ្លាំង រក្សាឯកសាររាយការណ៍អំពីចលនារបស់ពួកគេ;

ការចូលរួមក្នុងការទទួលយកសារពើភ័ណ្ឌ។

ម្ចាស់ហាងប្រភេទទី ២ ត្រូវដឹង៖

ច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រងឃ្លាំង;

ច្បាប់សម្រាប់គណនេយ្យ ការផ្ទុក ចលនានៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈនៅក្នុងឃ្លាំង និងច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ ឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយនៅលើពួកគេ;

ច្បាប់សម្រាប់ការទទួលបានបណ្តុំនៃទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈផ្សេងៗយោងទៅតាមឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា;

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍វាស់ឃ្លាំង គ្រឿងបរិក្ខារ យន្តការ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ពិនិត្យមើលភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់យានជំនិះក្នុងចំណត;

ច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌ;

ច្បាប់សម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៃការផ្ទុកនិងចលនានៃសម្ភារៈនិងការថែរក្សាការិយាល័យ;

វិធាន និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរក្សាទុកអាស៊ីត និងសារធាតុគីមី សារធាតុពុល និងសារធាតុងាយឆេះ។

ចំណាំ!

ប្រសិនបើការងាររបស់ម្ចាស់ហាងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទទួលយកទៅឃ្លាំង ការផ្ទុក និងការចេញពីឃ្លាំងនូវឧបករណ៍មានតម្លៃពិសេស ផលិតផល និងសម្ភារៈ ឧបករណ៍វាស់តម្លៃថ្លៃ សារធាតុគីមី អាស៊ីត សារធាតុពុល និងសារធាតុងាយឆេះ និងការរៀបចំឯកសារពាក់ព័ន្ធ នោះ ម្ចាស់ហាងត្រូវបានចាត់តាំងប្រភេទទី 3 ។

ដូចអាជីពរបស់អ្នករក្សាហាងដែរ វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកផ្ទុកទំនិញផ្តល់ពីរប្រភេទ។

អ្នកផ្ទុកទំនិញប្រភេទទី ១. ភារកិច្ចខាងក្រោមត្រូវបានចាត់ចែងដល់កម្មករក្នុងប្រភេទនេះ៖

ដំណើរការផ្ទុក ការដក និងក្នុងឃ្លាំងនៃទំនិញ - ការតម្រៀប ការដាក់ជង់ ការដឹក ការថ្លឹងទម្ងន់ឡើងវិញ ការវេចខ្ចប់ និងប្រតិបត្តិការផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយដៃដោយប្រើឧបករណ៍ងាយស្រួលបំផុត;

· ការរំកិល និងរំកិលរទេះគោកំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ ការបើក និងបិទមួក ក្តារ ទ្វារនៃឃ្លាំងរំកិល ការសម្អាតឃ្លាំងរំកិល បន្ទាប់ពីទំនិញត្រូវបានដកចេញ។

ការសម្អាត និងរំអិលនៃឧបករណ៍ផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនដែលបានផ្តល់សេវា;

· កាន់ក្តារ និងជណ្ដើរ។

អ្នកផ្ទុកប្រភេទទី ១ ត្រូវតែដឹង៖

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្ទុកនិងការផ្ទុកទំនិញ;

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ផ្ទុកនិងផ្ទុកសាមញ្ញ;

· ទំហំដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅពេលផ្ទុកទំនិញនៅលើផ្លូវរថភ្លើងដែលបើកចំហរ និងយានជំនិះ ពេលដែលផ្ទុកទំនិញចេញពីរថយន្តផ្លូវដែក ហើយដាក់ជង់ក្នុងគំនរ។

ប្រភេទ Loader 2ក៏ដូចជាអ្នកផ្ទុកទំនិញប្រភេទទី១ គាត់ផ្ទុក ដឹកជញ្ជូន និងដំណើរការខាងក្នុងទំនិញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់អនុវត្តការងារទាំងនេះដោយប្រើមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន។ លើសពីនេះទៀត គាត់ត្រូវតែដំឡើង winches, លើកប្លុក, ឧបករណ៍សម្រាប់ផ្ទុកនិង unloading ទំនិញ, ការធានានិងជម្រកទំនិញនៅក្នុងឃ្លាំងនិង យានជំនិះ. ឧបករណ៍ផ្ទុកនៃប្រភេទទី 2 ក៏ទទួលខុសត្រូវចំពោះការលាងសម្អាតនិងរំអិលមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូនដែលបានប្រើផងដែរ។

អ្នកផ្ទុកប្រភេទទី ២ ត្រូវដឹង៖

វិធានសម្រាប់ដាក់ស្តុក ការតោង ការដាក់ទំនិញនៅក្នុងឃ្លាំង និងយានជំនិះ;

ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់និងការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន;

សញ្ញាតាមលក្ខខណ្ឌដែលប្រើក្នុងពេលផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនទំនិញដោយយន្តការលើក និងដឹកជញ្ជូន។

ទីតាំងឃ្លាំង និងកន្លែងផ្ទុកទំនិញ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការរៀបចំគណនេយ្យឃ្លាំង អ្នកអាចរកឃើញនៅក្នុងសៀវភៅ CJSC "BKR-Intercom-Audit" "Organization of warehouse accounting"។