តើការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅសម្រាប់អ្វី? គោលដៅសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ - កម្មវិធីសម្រាប់ដំណើរការ
03.09.2019
ការអនុវត្តវិធានការកំណត់គោលដៅគឺជាប្រភេទពិសេសនៃសំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការការពារពលកម្មរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ។
ការណែនាំប្រភេទនេះមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងគ្រប់ករណីនៃការផលិតនោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផងដែរ (GOST 12.0.230-2007 និងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 13.01.13 លេខ 1/29)។ .
តើអ្វីទៅជាគំនិតមួយ។
វាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកជាក់លាក់នៃសហគ្រាស និងចំពោះក្រុមបុគ្គលិកដែលអនុវត្តមុខងារស្រដៀងគ្នាលើប្រភេទដូចគ្នានៃឧបករណ៍ស្រដៀងគ្នា។
ទន្ទឹមនឹងនេះការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតនៅពេលអនុវត្តមុខងារមិនធម្មតាទាំងម្តងនិងជាមួយប្រេកង់ជាក់លាក់មួយ (នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ថ្មីធ្វើការជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់) ។
វាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងតាមការគ្រោងទុក និងតាមតម្រូវការក្នុងករណីដែលមានស្ថានភាពទាក់ទងនឹងភាពពិសេសនៃដំណើរការផលិត។
គោលគំនិតនៃការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃវិធានការជាក់ស្តែង និងទ្រឹស្តីដែលមានគោលបំណងការពារការរងរបួសដល់និយោជិត បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពក្នុងអំឡុងពេល ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាខ្លួនគេ និងសហសេវិក ក៏ដូចជាការរំលោភលើការផលិតរបស់អង្គការ។
ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅជាប្រភេទនៃវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ គួរតែត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីការណែនាំ និងបឋម នៅពេលដែលនិយោជិតគួរយល់ដឹងពីច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តនៅកន្លែងធ្វើការ កាលវិភាគការងារ ស្តង់ដារ។ វិន័យការងារនិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ។
នេះគឺជាប្រភេទនៃសកម្មភាពឯកទេសដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលកាលៈទេសៈថ្មីកើតឡើងក្នុងការអនុវត្តផលិតកម្ម។
គោលដៅ
នៅពេលអនុវត្តវិធានការទាំងនេះ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានដឹកនាំដោយភារកិច្ចមួយចំនួន៖
- ការរក្សាបាននូវប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយនៃការផលិតនៅពេលណែនាំនៅសហគ្រាស។ វិធានការការពារការខូចខាត តម្លៃសម្ភារៈនិងឧបករណ៍របស់អង្គការក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ។
- ការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាស។
- ការការពារការបង្ហាញអវិជ្ជមាននៅក្នុងផលិតកម្ម (ការលេចធ្លាយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់និងឆេះការកើតឡើងនៃអគ្គីភ័យនៅក្នុងបរិវេណនិងនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស) ។ ការលុបបំបាត់ផលវិបាក គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សនៅក្នុងផលិតកម្ម;
- ការអនុលោមតាម បទដ្ឋានទូទៅស្តីពីការការពារពលកម្មក្នុងផលិតកម្មនៅពេលផ្លាស់ប្តូរខ្សែសង្វាក់បច្ចេកវិជ្ជា លក្ខខណ្ឌការងារ និងកាលវិភាគការងារ។
ការសង្ខេបនេះក៏គួរត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជិតស្និទ្ធជាមួយអ្នកឯកទេសការពារការងារ និងប្រធានផ្នែករងរបស់អង្គការ ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាព និងរក្សាប្រសិទ្ធភាពរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការ។
ក្នុងករណីណាដែលវាត្រូវបានធ្វើ - ហេតុផល
ការណែនាំជាគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងករណីដែលនិយោជិតនៃសហគ្រាសបំពេញការងារមិនធម្មតា។ ភារកិច្ចផ្លូវការមុខងារ និងធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ថ្មី និងលក្ខខណ្ឌការងារ។
ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
- មកដល់ថ្មី ឧបករណ៍ឧស្សាហកម្មដល់រោងចក្រ ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលណាមួយដែលទាមទារលើភាពពិសេសនៃការធ្វើការជាមួយវាក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃសហគ្រាស។
- ការអនុវត្តការងារលើការលាងសម្អាតកន្លែងផលិតដែលអាចមានផ្ទុកសារធាតុងាយឆេះ ទាមទារការសង្ខេបអំពីការការពារការងារ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។
- នៅពេលលុបបំបាត់ផលវិបាក គ្រាអាសន្ននៅក្នុងអង្គការ, បង្កើតឡើងដោយមនុស្សឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ។
នោះគឺការណែនាំដែលមានគោលដៅគឺមិនត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្ទាល់និងជាបន្ទាន់ ទំនួលខុសត្រូវការងារនិយោជិត និងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលស្ថានភាពកើតឡើង។
តើអ្នកណាគួរដឹកនាំ?
ប្រភេទនៃការសង្ខេបនេះ ក៏ដូចជាវិធានការសុវត្ថិភាពផ្សេងទៀតទាំងអស់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវដោយសហការជាមួយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនឹងបំពេញមុខងារមិនធម្មតាសម្រាប់ដំណើរការការងារធម្មតា។
ការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសក៏មានជាប់ពាក់ព័ន្ធដោយប្រយោលផងដែរ ព្រោះវាធ្វើជាផ្លូវការ និងរៀបចំឯកសារអំពីការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ - ដោយការចេញនូវទង្វើចាំបាច់របស់អង្គការ (បញ្ជាទិញ)។
នីតិវិធីសម្រាប់ការការពារពលកម្ម
នីតិវិធីនៃការធ្វើការសង្ខេបនេះមានដំណាក់កាលជាច្រើន៖
- ការបង្ហាញពីស្ថានភាពដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ (ការទិញឧបករណ៍ស្មុគស្មាញថ្មីការកើតឡើងនៃភាពអាសន្ននៅកន្លែងធ្វើការ) ។
- ការចេញដីកាគ្រប់គ្រងសមស្របមួយ ដើម្បីធ្វើការសង្ខេបគោលដៅជាមួយនឹងបញ្ជីមុខតំណែងដែលគួរត្រូវបានអនុវត្ត។ បើចាំបាច់ បន្ថែមពីលើមុខតំណែង ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនៃអង្គការក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។
- ការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការ និងភារកិច្ចសម្រាប់ការការពារការងារ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការសង្ខេប (សហគ្រាសក៏អាចបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មកររួចហើយ)។ អ្នកឯកទេសគួរតែចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សកម្មភាពទាំងនេះដោយសហការជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលបុគ្គលិកនឹងចូលរួម។ ការអភិវឌ្ឍន៍សម្ភារៈទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋាននិងស្តង់ដារ ច្បាប់សហព័ន្ធ.
- អនុវត្តសកម្មភាពសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅ ដែលអាចរួមបញ្ចូលទាំងទ្រឹស្តី និង រោងជាង. ពេលវេលាអាស្រ័យទាំងស្រុងលើស្ថានភាព។
- ការដាក់ពិន្ទុក្នុងបញ្ជីពិសេសនៃព្រឹត្តិការណ៍ និងបង្រួបបង្រួមចំណេះដឹងដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិក។
ឯកសារ
ការបញ្ជាក់ឯកសារអំពីភាពស្មុគស្មាញនៃព្រឹត្តិការណ៍កើតឡើងនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យនៅក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាព៖
- ការបោះពុម្ពផ្សាយបទបញ្ជាគ្រប់គ្រងចាំបាច់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលបំណង និងគោលបំណងនៃសេចក្តីសង្ខេប ក៏ដូចជារង្វង់នៃអ្នកពាក់ព័ន្ធ។
- ការបង្កើតសេចក្តីណែនាំ និងបទប្បញ្ញត្តិក៏ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ និងអនុម័តដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ និងប្រធាននាយកដ្ឋានដែលការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត។
- សៀវភៅកត់ត្រាត្រូវតែមានវត្តមាននៅសហគ្រាសនីមួយៗក្នុងទម្រង់ជាឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ នេះគឺជាឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹងដែលត្រូវបានបង្ហាញតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរអធិការកិច្ចក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ការជួសជុលគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តិទៅនៃសេចក្តីសង្ខេបនៅក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាព គឺជាតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។
លំដាប់គំរូ
បទបញ្ជាដើម្បីធ្វើការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងដែលបង្ហាញពីរង្វង់នៃមនុស្សដែលកំពុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល កាលៈទេសៈដែលសកម្មភាពនឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ អ្នកទទួលខុសត្រូវនិងពេលវេលា។
ពេលវេលាអាស្រ័យទាំងស្រុងលើស្ថានភាពដែលការសង្ខេបនេះត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅពេលឧបករណ៍ថ្មីមកដល់ សកម្មភាពទាំងនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងល្អក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ ហើយក្នុងករណីមានអាសន្ន សកម្មភាពអាចនឹងត្រូវបានពន្យារពេលក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។
ទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ - ។
តើវានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិអ្វី?
ការជួសជុលលទ្ធផលនៃការសង្ខេបតាមគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ហេតុពិសេស ដែលព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលដែលបង្ហាញពីអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបប្រភេទណាមួយ។
កំណត់ហេតុបែបនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ។
ទិនានុប្បវត្តិកត់ត្រាប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលបានផ្តល់ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានណែនាំ និងអ្នកឯកទេសការពារការងារ។
ទាញយកកំណត់ហេតុសង្ខេបគោលដៅគំរូ -.
វីដេអូមានប្រយោជន៍
មូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តការណែនាំគោលដៅ និងលក្ខណៈពិសេសត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងវីដេអូនេះ៖
ការសន្និដ្ឋាន
អាស្រ័យហេតុនេះ ការអនុវត្តវិធានការកំណត់គោលដៅ ដើម្បីរក្សា និងរក្សាបាននូវស្តង់ដារការពារការងារ ប្រភេទពិសេសការសង្ខេបដែលត្រូវបានអនុវត្តតែនៅពេលដែលកាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើងទាក់ទងនឹងនិយោជិតនៃអង្គការហើយមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងារការងារ។
ប្រភេទនៃការបង្ការនិងគណនេយ្យនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធនិង សកម្មភាពក្នុងស្រុកអង្គការ។
> "ការសង្ខេបខ្លីៗស្តីពីការការពារពលកម្ម" > កាលបរិច្ឆេទបោះពុម្ពផ្សាយ៖ 2017-07-05 09:48:00
ANO DPO "TsPR Profi" ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ
ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផលិតកម្មមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ វាជួយបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃភារកិច្ច រួមទាំងបញ្ហាសុវត្ថិភាពផងដែរ។
តើការបង្វឹកតាមគោលដៅគួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលណា?
ការសង្ខេបគោលដៅជាមួយនិយោជិតគួរតែត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលពួកគេចាប់ផ្តើមអនុវត្ត៖
- ធ្វើការជាមួយ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងដែលអ្នកត្រូវចេញប័ណ្ណការងារ លិខិតអនុញ្ញាត ឬឯកសារពិសេសផ្សេងទៀត;
- ការងារតែម្តង រួមទាំងការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់របស់និយោជិត។
- ការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការកើនឡើងហានិភ័យនៃគ្រោះថ្នាក់ (ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នករៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល);
ឧទាហរណ៍៖មេការប្តូរវេនបានណែនាំក្រុមមេកានិចនៃហាងជួសជុលដើម្បីសម្អាតតំបន់ដែលនៅជាប់នឹងហាងកុំឱ្យមានព្រិលធ្លាក់។ មុននឹងចាប់ផ្តើមការងារ មេក្រុមត្រូវធ្វើការសង្ខេបគោលដៅជាមួយនិយោជិតនៃកងពលតូចនោះ។
បញ្ជីពេញលេញនៃការងារ មុនពេលការអនុវត្ត ដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសង្ខេបតាមគោលដៅត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ វាគិតគូរពីហានិភ័យទាំងអស់សម្រាប់បុគ្គលិក និងលក្ខណៈជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។
តើអ្នកណាគួរបង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់ការបង្វឹកគោលដៅ?
ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមកម្មវិធីសង្ខេបគោលដៅដោយយោងតាមការណែនាំឬផ្សេងទៀត ឯកសារចាំបាច់.
កម្មវិធី ឬការណែនាំសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់ និងបញ្ជីបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រភេទនៃការងារដែលនិយោជិតអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃអន្តរវិស័យ ឬតាមវិស័យ។ ការណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការការពារពលកម្ម តម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលមានចែងក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិការ និងជួសជុលរបស់អ្នកផលិតឧបករណ៍ ក៏ដូចជាឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់។
ការណែនាំសង្ខេបគោលដៅអាចរួមបញ្ចូលផ្នែកខាងក្រោម៖
- ច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ;
- កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្ម;
- ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់អាកប្បកិរិយាក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់;
- ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។
អត្ថបទនៃការណែនាំសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅគួរតែខ្លី ច្បាស់លាស់ និងមិនបើកចំហចំពោះការបកស្រាយច្រើន។ ប្រសិនបើសេចក្តីណែនាំបញ្ជាក់ពីតម្រូវការនៃឯកសារបទដ្ឋាន ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់អត្ថបទរបស់វា មិនមែនសំដៅលើបទដ្ឋានទេ។
លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការណែនាំត្រូវតែច្បាស់លាស់ និងទទួលយកជាទូទៅ។
តើការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅក្នុងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?
ការសង្ខេបគោលដៅគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ។ នេះអាចជាប្រធាននៃការផ្លាស់ប្តូរ នាយកដ្ឋាន ផ្នែក មេការ ឬមេការ។ លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺថា អ្នកដឹកនាំនេះត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ និងការការពារការងារ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីសុវត្ថិភាពការងារ និងតម្រូវការការពារការងារជាគ្រូបង្រៀនក្នុងការការពារការងារ។
របៀបស្គាល់និយោជិតជាមួយ ព័ត៌មានចាំបាច់- សម្រេចចិត្តអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ គាត់អាច:
- ណែនាំបុគ្គលិកមួយក្រុម ឬនិយោជិតនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា;
- អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេអានការណែនាំ ឬកម្មវិធីដោយខ្លួនឯង ឬផ្ទាល់អានព័ត៌មានឱ្យឮៗ។
- សុំឱ្យក្រុមធ្វើបទបង្ហាញក្នុងការអនុវត្តជំនាញ ដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាក និងការពារស្ថានភាពដែលទាក់ទងនឹងហានិភ័យដល់អាយុជីវិត។
សំខាន់៖និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបគោលដៅ មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចការនោះទេ។ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ ការយកមកវិញអាចត្រូវបានអនុញ្ញាត។
តម្រូវការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបតាមគោលដៅត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលំដាប់ ឬក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ ឯកសារបទដ្ឋានឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ។
|
ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "ស្វ៊ែរ" (LLC "Sphere") វ្ល៉ាឌីមៀ លើការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ ដោយសារតែតម្រូវការសម្រាប់ការងារជួសជុលបន្ទាន់ ខ្ញុំកម្មង់: 1. លោក Sergey Yuryevich Akimkin មេការ ដើម្បីធ្វើការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារជាមួយសមាជិកនៃកងពលតូចដើម្បីអនុវត្តការងារដើម្បីលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងហាងជួសជុល Sfera LLC ចាប់ពីថ្ងៃទី 19 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 អមដោយទិនានុប្បវត្តិ។ ធាតុចូល។ 2. ការតាមដាន ការបញ្ជាទិញនេះ។ប្រគល់ឱ្យប្រធានហាងជួសជុល Malakhov I.A. អគ្គនាយក Rybkin Yu.Yu. រីបគីន ស៊ាំជាមួយការបញ្ជាទិញ៖ ប្រធានហាងជួសជុល Malakhov I.A. Malakhov 01/19/2017 មេដឹកនាំ Akimkin S.Yu. Akimkin 19.01.2017 |
តើអ្នកត្រូវការការសង្ខេបសុវត្ថិភាពគោលដៅញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?
នីតិវិធី ពេលវេលា និងភាពញឹកញាប់នៃការសង្ខេបគោលដៅនៅសហគ្រាសអាស្រ័យទៅលើភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់អង្គការខ្លួនវា និងសុវត្ថិភាពនៃការផលិត លើប្រភេទនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់និយតកម្មអន្តរវិស័យពាក់ព័ន្ធ។
ឧទាហរណ៍:
- នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 10.7 នៃលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 លេខ 328n (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2016) "នៅលើការអនុម័តនៃច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនី" វាគឺ បាននិយាយថា មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ យោងទៅតាមការបញ្ជាទិញ ឬបញ្ជា ការសង្ខេបគោលដៅគួរតែនាំមុខ។ វាត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវព័ត៌មានអំពីការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារជាក់លាក់នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដោយគិតគូរពីប្រភេទបុគ្គលិក។ បើគ្មានការសង្ខេបគោលដៅទេ ការចូលធ្វើការមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ!
- នៅក្នុងប្រការ 2.1 នៃការណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ការផ្ទុកឈើជាមួយនឹងឧបករណ៍ផ្ទុកថ្គាម TOI R-07-017-98 វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថានិយោជិតនៅពេលធ្វើការនៅជិតខ្សែថាមពលនិងកន្លែងផ្សេងទៀត។ តំបន់គ្រោះថ្នាក់អ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតនិង ទទួលយកការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ.
- ប្រការ 1.18 នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ប្រតិបត្តិករនៃរថយន្តស្ទូចដែលមានមូលដ្ឋានលើរថយន្តស្ទូច IOT RZD-4100612-TsV-004-2012 ចែងថា ការដំឡើង និងប្រតិបត្តិការរបស់រថយន្តស្ទូចនៅក្នុងតំបន់សុវត្ថិភាពនៃខ្សែថាមពលត្រូវបានអនុវត្តតាម ទៅការអនុញ្ញាត បន្ទាប់ពីអ្នកបើកបរបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបគោលដៅ.
- នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 3.4.1 នៃការបញ្ជាទិញរបស់ JSC ផ្លូវដែករុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 2015 លេខ 2558r "នៅលើការអនុម័តនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃកន្លែងព្យាបាល" មានសញ្ញាច្បាស់លាស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងនិង capacitive ។ រចនាសម្ព័ន្ធ, ពោលគឺអ្នកដែលទាក់ទងទៅនឹងការធ្លាក់ចូលទៅក្នុងអណ្តូង, វាគឺជាការចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តបើយោងតាមការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការផលិតការងារនៃការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់។ អ្នកគ្រប់គ្រងការងារដែលមានទំនួលខុសត្រូវត្រូវតែធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបតាមគោលដៅ និងចែកចាយទំនួលខុសត្រូវក្នុងចំណោមសមាជិកនៃក្រុម។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពិនិត្យមើលចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការសង្ខេបគោលដៅ? តើខ្ញុំត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីព្រឹត្តិការណ៍នៅឯណា? បន្ទាប់ពីការសង្ខេបគោលដៅ អ្នកទទួលខុសត្រូវធ្វើកំណត់ត្រានៃការឆ្លងកាត់របស់ខ្លួននៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបគោលដៅឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ និយោជិតដែលការសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងក៏ត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេនៅក្នុងជួរឈរសមស្របនៃទិនានុប្បវត្តិផងដែរ។
|
ដំណាក់កាលនៃការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស៖ ជំហានទី 1 - សម្រេចចិត្តថាអ្នកណាជាអ្នកផ្តល់ការបង្វឹកតាមគោលដៅ ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ។ នេះប្រហែលជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរវេន មេការ មេការ ជាដើម ដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។ ជំហានទី 2 - សម្រេចចិត្តថាពេលណាត្រូវដឹកនាំការបង្វឹកតាមគោលដៅ ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលអនុវត្ត៖
ដំណាក់កាលទី 3 - បង្កើត និងអនុម័តកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ កម្មវិធី (សេចក្តីណែនាំ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់និយោជិត។ ការគាំទ្រវិធីសាស្រ្តត្រូវបានផ្តល់ដោយអ្នកឯកទេសការពារការងាររបស់អង្គការ។ ឯកសារត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីជាក់លាក់របស់អង្គការ។ ដំណាក់កាលទី 4 - ធ្វើការសង្ខេបគោលដៅ និងសាកល្បងចំណេះដឹងដែលទទួលបាន វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបតាមគោលដៅនៅកន្លែងធ្វើការយោងទៅតាមកម្មវិធី (សេចក្តីណែនាំ) ដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាស។ បន្ទាប់ពីនោះវាចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលចំណេះដឹងដែលទទួលបានដោយនិយោជិត។ ជំហានទី 5 - បង្កើតកំណត់ត្រានៃការសង្ខេបគោលដៅ ចងក្រងឯកសារសង្ខេបជាមួយនឹងធាតុនៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបគោលដៅ។ បញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេប ព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជិត និងហេតុផលសម្រាប់ការសង្ខេប។ |
នៅក្នុងផលិតកម្មស្ទើរតែទាំងអស់ ការការពារពលកម្មត្រូវបានផ្តល់ជាផ្នែកសំខាន់នៃពេលវេលា។ មានការសង្ខេបជាច្រើនប្រភេទ ដែលនីមួយៗមានគោលបំណងរៀងៗខ្លួន។ គោលដៅចម្បងរបស់ពួកគេគឺផ្ទេរចំណេះដឹង ឬជំនាញមួយចំនួនដល់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។
ច្បាប់បានកំណត់ថា និយោជកជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងផលិតកម្មរបស់អ្នក។ ដូច្នេះហើយ គាត់ចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងបំផុតលើការប្រព្រឹត្តិដែលមានសមត្ថកិច្ចនៃសេចក្តីសង្ខេប រួមទាំងគោលដៅដែលបានកំណត់។
និយមន័យ
ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ - នីតិវិធីការពារការងារ ដែលត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍តែម្តងសកម្មភាពរបស់ពួកគេមិនទាក់ទងនឹងដំណើរការធម្មតានៅក្នុងផលិតកម្មទេ។ ប្រហែលជាមានច្រើន។ នេះជាការពិតជាពិសេសនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនទទួលបានឧបករណ៍ថ្មី។ ហើយប្រសិនបើវាទាក់ទងនឹងមីន ឬមីន នោះដំណើរការអាចត្រូវបានដឹកនាំទៅការអនុវត្តច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានគ្រោះថ្នាក់។
ទិសដៅសំខាន់ៗនៃសេចក្តីសង្ខេបទាំងនេះទាក់ទងនឹងសកម្មភាពដូចខាងក្រោម៖
- ការងារណាមួយដែលស្ថិតនៅខាងក្រៅសហគ្រាស ឬសិក្ខាសាលា។
- កំឡុងពេលជម្រះស្ថានការណ៍បន្ទាន់ណាមួយ។
- ប្រសិនបើផលិតកម្មផ្តល់សម្រាប់ការចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់ សកម្មភាពជាក់លាក់បន្ទាប់មកវាត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្ត ឧត្តម.
ពួកគេជួយជៀសវាងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នដែលនាំឱ្យមានផលវិបាកមហន្តរាយសម្រាប់សហគ្រាស។
អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីនីតិវិធីនេះពីវីដេអូខាងក្រោម៖
អ្នកណាដឹកនាំវានិងពេលណា
មានករណីជាច្រើនដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការសង្ខេបនេះ។
ករណីទី 1 គឺនៅពេលដែលក្រុមការងារ ឬអង្គភាពការងារត្រូវបានចាត់តាំងទៅបុគ្គលដែលមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់។ ប្រសិនបើសន្លឹកបញ្ជាត្រូវបានចេញដោយផលិតកម្ម នោះជាធម្មតាវាមានជួរឈរសម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវសុវត្ថិភាព។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកទទួលខុសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការសង្ខេបជាប្រចាំដោយផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិកក្រោមឱវាទរបស់ខ្លួន។ មនុស្សបែបនេះអាចជា៖
- អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។
- អ្នកគ្រប់គ្រងហាង។
- មេសិក្ខាសាលា។
- ហ្សេនវ៉ា។
- គ្រូ។ល។
ករណីទី 2 ត្រូវបានផ្តល់ជូនកម្រណាស់។ នេះគឺជាជម្រើសនៅពេលដែលនិយោជិតនៃសហគ្រាសនឹងអនុវត្តការងារថ្មីដែលមិនត្រូវបានអនុវត្តពីមុន។ ជាឧទាហរណ៍ ទាំងនេះអាចជាករណីទាំងនោះនៅពេលដែលឧបករណ៍នាំចូលថ្មីចូលផលិតកម្មក្នុងស្រុក។ នៅទីនេះ នីតិវិធីអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានដឹកនាំទៅផលិតកម្មដើម្បីណែនាំបច្ចេកវិទ្យាថ្មីទៅក្នុងដំណើរការការងារ។
មិនមានប្រេកង់ថេរនៃការសង្ខេបគោលដៅទេ។ ការអនុវត្តរបស់ពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
លំដាប់នៃការប្រព្រឹត្ត
ការបណ្តុះបណ្តាល និងការសង្ខេបគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងដំណើរការសកម្មភាពការងាររបស់ពួកគេ។
នៅដំណាក់កាលដំបូងគោលបំណងនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះត្រូវបានកំណត់។ នីតិវិធីនេះ។ត្រូវតែរៀបចំជាមុន។ បន្ទាប់មកពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយផ្អែកលើគោលដៅរបស់វា។ ផែនការប្រធានបទរួមមានសមាសធាតុដូចខាងក្រោមៈ
- ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំផលិតកម្ម។
- ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុង និងគណនេយ្យនៃដំណើរការផលិតកម្ម។
- គណនេយ្យសម្រាប់បញ្ហាដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៅក្នុងវិស័យនេះ។
ទីបំផុតការបណ្តុះបណ្តាលគឺ ជាមួយនឹងការបង្រួបបង្រួមជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតនៃជំនាញដែលទទួលបាន. ជាធម្មតាពួកវាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធដែលអនុញ្ញាតឱ្យវាត្រូវបានអនុវត្ត។ បន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងការងារធ្វើការស្ទង់មតិផ្ទាល់មាត់ដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អ។ នីតិវិធីបន្ថែមនឹងត្រូវបានចាត់តាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
នៅចុងបញ្ចប់នៃសេចក្តីសង្ខេប អ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងវាត្រូវតែចុះហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិសមស្រប។
ការបំពេញកំណត់ហេតុ
ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗ រួមមានការបំពេញ មួយចំនួនធំឯកសារ។ ការលំបាកមួយចំនួនអាចកើតឡើងជាមួយនឹងការបំពេញកំណត់ហេតុសង្ខេប ដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលបានបញ្ចប់សញ្ញាបណ្តុះបណ្តាល។
វារួមបញ្ចូលការបំពេញក្នុងជួរខាងក្រោម៖
- កាលបរិច្ឆេទនៃនីតិវិធី។
- ឆ្នាំកំណើត។
- មុខតំណែងរបស់និយោជិត។
- ឈ្មោះនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា។
- ហត្ថលេខារបស់អ្នកដឹកនាំព្រឹត្តិការណ៍។
ច្បាប់អប្បបរមាចាំបាច់ដែលឯកសារនីមួយៗត្រូវអនុវត្តតាម៖
- លេខរៀងចាំបាច់នៃព្រឹត្តិការណ៍។
- ការចងទូទៅនៃសន្លឹកទាំងអស់។
- ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលថែរក្សាវា។
- ត្រូវតែមានត្រាផលិតកម្ម។
- ជួរឈរទទេត្រូវតែអវត្តមាន។
- រយៈពេលផ្ទុកត្រូវតែមាន 10 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើម.
សម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅ ឯកសារត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វា (ការសម្អាតទឹកដី ការលុបបំបាត់ឧបទ្ទវហេតុ ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឧបករណ៍ថ្មី ។ល។)។
> "ការសង្ខេបបឋមស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ"> កាលបរិច្ឆេទបោះពុម្ពផ្សាយ៖ 2017-08-10 08:32:00
ANO DPO "TsPR Profi" ផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ
ការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តមុនពេលការងារម្តង ឬព្រឹត្តិការណ៍សាធារណៈ។ នេះគឺជាប្រភេទសំខាន់មួយនៃច្បាប់បង្រៀន។ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅក្នុងអង្គការ។
ស្វែងយល់ពីអត្ថបទ៖
- ហេតុអ្វីបានជាត្រូវការការបង្វឹកតាមគោលដៅនៅកន្លែងធ្វើការ?
- ថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសង្ខេបគោលដៅជាមួយកម្មករលើលិខិតអនុញ្ញាតការងារដែរឬទេ។
- នៅពេលដែលការសង្ខេបគោលដៅលើការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត;
- ដែលរក្សាទិនានុប្បវត្តិ;
- កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានកំណត់ហេតុសង្ខេបគោលដៅគំរូ។
ប្រភេទមួយក្នុងចំណោមប្រភេទសំខាន់ៗនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងច្បាប់សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅក្នុងអង្គការ និងសហគ្រាសត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការណែនាំជាគោលដៅលើការការពារការងារ៖ ផ្ទុយទៅនឹងការណែនាំ បឋម និង សង្ខេបឡើងវិញ, វាត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុង ករណីចាំបាច់និងអាចពង្រីកដល់ ប្រភេទដាច់ដោយឡែកកម្មករ។
គោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ
ភារកិច្ចនៃការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានកំណត់ដោយជាក់លាក់នៃការងារដែលត្រូវអនុវត្តដោយបុគ្គលិក (ជាធម្មតា យើងកំពុងនិយាយអំពីការងារតែម្តងដែលហួសពីមុខងារការងារស្តង់ដាររបស់និយោជិត)។ គោលដៅចម្បងនៃការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារគឺផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលការបង្វឹកគោលដៅប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងថាតើបុគ្គលិកអាចត្រូវបានអនុញ្ញាត ការងារឯករាជ្យភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងចុងក្រោយត្រូវបានអនុវត្ត។
តើការសង្ខេបសុវត្ថិភាពគោលដៅត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលណា?
តាមក្បួនមួយ ហេតុផលសម្រាប់ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារគឺតម្រូវការក្នុងការចូលរួមនិយោជិតរបស់សហគ្រាសក្នុងការបំពេញមុខងារដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចការងារផ្ទាល់ និងជំនាញរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះ ការសង្ខេបគោលដៅគួរតែត្រូវបានអនុវត្តក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការងារ៖
- ការសម្អាតតំបន់;
- ការដកនិងផ្ទុកវត្ថុធាតុដើម ឧបករណ៍។ល។
- ស្តីពីការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះធម្មជាតិ គ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់។
ផងដែរ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានា និងគ្រប់គ្រងការប្រព្រឹត្តិទៅនៃការសង្ខេបគោលដៅជាមួយនិយោជិតនៅលើប័ណ្ណការងារ (នេះគឺជាឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលកំណត់ទីកន្លែង ប្រភេទ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផលិតការងារ និងសមាសភាពក្រុមការងារដែល អនុវត្តពួកវា) ការអនុញ្ញាត និងការអនុញ្ញាតតែមួយដងផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីខ្លះ ការសង្ខេបគោលដៅគឺចាំបាច់មុនពេលធ្វើដំណើរកម្សាន្ត ឬព្រឹត្តិការណ៍កីឡានៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។
នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញវគ្គបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ
នីតិវិធីដែលទទួលយកជាទូទៅសម្រាប់ការចេញរបាយការណ៍សង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារពាក់ព័ន្ធនឹង ការបំពេញកាតព្វកិច្ចឯកសារឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក (ទស្សនាវដ្តី ប័ណ្ណការងារ ប័ណ្ណការងារ)។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រើប្រាស់កាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីការណែនាំរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ ពួកគេក៏ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៃការសង្ខេបគោលដៅ និងលទ្ធផលរបស់វាផងដែរ (ជាមួយឈ្មោះនៃការណែនាំ និងកម្មវិធីដែលត្រូវបានប្រើក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល)។
ទិនានុប្បវត្តិនៃការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសង្ខេបគោលដៅ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងប័ណ្ណការងារ (ឬឯកសារដែលស្មើនឹងវា បញ្ជីពេញលេញដែលត្រូវបានបង្ហាញក្នុងកថាខណ្ឌ 7.9 នៃ GOST 12.0.004-90) និងទស្សនាវដ្តីពិសេស។ "កំណត់ហេតុបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារគោលដៅ" ត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលដែលបានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល ហើយត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនៅក្នុងសេវាកម្មការពារការងារ។
ជាឧទាហរណ៍នៃកំណត់ហេតុសង្ខេបគោលដៅ អ្នកអាចប្រើទម្រង់ស្តង់ដារនៃ "ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃការសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ" (ឧបសម្ព័ន្ធទៅ GOST 12.0.004-90 "SSBT ។ អង្គការនៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ") មុននឹងប្រើប្រាស់ទស្សនាវដ្ដី ត្រូវតែដេរភ្ជាប់ លេខទំព័រ និងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។ ទម្រង់នៃទិនានុប្បវត្តិត្រូវតែមានជួរឈរដែលមានបំណងសម្រាប់បង្កើត ពត៌មានលំអិតអំពីមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល៖
- វិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែង;
- ឆ្នាំកំណើត;
- ឈ្មោះអង្គភាពផលិតកម្មដែលការណែនាំត្រូវបានផ្ញើ។
ផងដែរ ទិនានុប្បវត្តិឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសង្ខេប ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់គ្រូ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចូលទិន្នន័យ កម្មករ និងគ្រូត្រូវបញ្ជាក់ពួកគេជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារ
ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបតាមគោលដៅ ជាធម្មតាត្រូវបានចាត់តាំងដល់អ្នកដែលរៀបចំការសង្ខេបដំបូង និងម្តងហើយម្តងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ។ តាមក្បួនការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានក្រុមភ្លាមៗ (ក្រុម) ដែលពីមុនបានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុង ក្នុងពេលកំណត់ឬគ្រូបណ្តុះបណ្តាលការងារ។ ភាគច្រើនគាត់ក៏គ្រប់គ្រងវគ្គសិក្សាបន្ថែមទៀតនៃការងារផងដែរ។
ទំនួលខុសត្រូវចំពោះពេលវេលា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសគឺស្ថិតនៅលើក្បាលរបស់វា (ប្រការ ១.៣ នៃ GOST 12.0.004-90) ហើយប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយឡែកពីគ្នា។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(ហាង, នាយកដ្ឋាន, ផ្នែក, សិក្ខាសាលា) - សម្រាប់ប្រធាននៃផ្នែកទាំងនេះ (ប្រការ 2.1.3 នៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29) ។ ការសង្ខេបបញ្ចប់ដោយការសាកល្បងចំណេះដឹងដែលទទួលបានដោយនិយោជិត៖ អាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារដែលបានគ្រោងទុក ការធ្វើតេស្តអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់មាត់ ឬ វិធីសាស្រ្តជាក់ស្តែងពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្ហាញពីជំនាញការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយបុគ្គលិក។
បន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង វគ្គដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអ្នកដែលបានធ្វើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតធាតុសមស្របនៅក្នុង អនុញ្ញាតសម្រាប់ការងារក៏ដូចជានៅក្នុង "ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃការសង្ខេបគោលដៅស្តីពីការការពារការងារ" ។ និយោជិតដែលបានបង្ហាញកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលមិនពេញចិត្ត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យទេ ហើយត្រូវតែត្រូវបានណែនាំម្តងទៀត។
កំពុងផ្ទុក...
