កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកចូលរួម។ តើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាអ្វី? ជម្រើសសម្រាប់ការធានាកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន មានជម្លោះ និងការពិភាក្សាជាច្រើនអំពីការណែនាំទៅក្នុងការអនុវត្តលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ នៅក្នុងភាសារុស្ស៊ី ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិមិនមានបទប្បញ្ញត្តិបែបនេះទេ ប៉ុន្តែកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់យ៉ាងណាក៏ដោយ ព្រោះវាជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនបរទេស។ ពិតមែនហើយ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី និងក្រុមហ៊ុនបរទេសត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានបរទេសក្នុងវិស័យច្បាប់។

ចំណុចរបត់នៅក្នុងយុត្តាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឆ្នាំ 2008-2009 នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលបានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ "On JSC" និង "On LLC" ។ បន្ទាប់មកយោងតាមមាត្រា 32 កថាខណ្ឌទី 1 និងមាត្រា 8 កថាខណ្ឌទី 3 រៀងគ្នាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនិងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃសហគ្រាស។

នៅក្នុងក្រមច្បាប់ថ្មី វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តដើម្បី "បញ្ចូលគ្នា" បទប្បញ្ញត្តិ និងហៅពួកគេថា "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម" ។

នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ ឬមួយចំនួនពិភាក្សា និងយល់ព្រមលើសកម្មភាពជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់សាជីវកម្ម។ រឿងតែមួយគត់គឺថាមានការរឹតបន្តឹងដោយផ្ទាល់លើការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែកដែលមានសមាសភាពជាក់លាក់នៃអ្នកចូលរួម។ ដូចគ្នានេះផងដែរ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចាត់តាំងភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីធ្វើតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័ន។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អត្ថប្រយោជន៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺសមត្ថភាពក្នុងការពិពណ៌នាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតអង្គភាពក្រុមហ៊ុន ដែលមិនត្រូវបានចែងក្នុងលក្ខន្តិកៈ។ ឧទាហរណ៍ បង្ហាញចំនួនអ្នកដឹកនាំឯករាជ្យ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលបំពេញមុខងារតំណាងជំនួសសមាជិកមួយចំនួននៃក្រុមហ៊ុន។

ដូចគ្នានេះផងដែរ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុន "រួមគ្នា" គ្រប់គ្រងបញ្ហាមួយចំនួននៅក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ មានស្ថានភាពសំខាន់ៗនៅពេល ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា សរុបសន្លឹកឆ្នោតរបស់អ្នកចូលរួមត្រូវបានបែងចែកស្មើៗគ្នា។ ក្នុងករណីនេះតួនាទីសំខាន់ត្រូវបានលេងដោយសមត្ថភាពក្នុងការបង្ហាញពីជំហររបស់ពួកគេនិងអំណះអំណាងដោយភាគីនៃអំណះអំណាងរបស់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៀត ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវឱកាសដើម្បីជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទិញ ការផ្តាច់ភាគហ៊ុនរបស់សមាជិកផ្សេងទៀត ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចក្លាយជាអ្នកធានានៃ "ភាពស្ងប់ស្ងាត់" នៃអ្នកចូលរួមមួយចំនួននៅក្នុងករណីដែលមានការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាញឹកញាប់ អ្នកចូលរួមចាស់ៗប្រហែលជាបារម្ភថាពួកគេអាចជំនួសបាន ហើយអ្នកថ្មី - ថាមានលទ្ធភាពនៃការបោកប្រាស់ដោយ "អ្នកដែលមានបទពិសោធន៍"។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មរវាងអ្នកចូលរួមនៅក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅក្នុងករណីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកចូលរួម និងភាគីទីបីផងដែរ។ ការរៀបចំបែបនេះអាចមើលទៅដូចនេះ៖

1. ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន និងម្ចាស់បំណុលរបស់អង្គការ។
2. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមាជិកបច្ចុប្បន្ននៃអង្គការជាមួយសមាជិកអនាគតរបស់អង្គការ។ ទាំងនេះអាចជាអ្នកទិញដែលមានសក្តានុពលនៃផ្នែកមួយ (ភាគហ៊ុន) នៃភាគហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចរចាលើការបញ្ចូលអ្នកវិនិយោគចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
3. វាមិនត្រូវបានគេរាប់បញ្ចូលទាំងស្រុងទេដែលអ្នកចូលរួមផ្ទេរទៅឱ្យម្ចាស់បំណុលនូវចំណែកជាក់លាក់នៃភាគហ៊ុន ឬសិទ្ធិចូលរួមជាក់លាក់នៅលើលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀង។

ដោយវិនិច្ឆ័យដោយខ្លឹមសារនៃក្រមថ្មី ស្ថានភាពមើលទៅគួរឱ្យជឿជាក់ និងលើកទឹកចិត្ត។ នេះផ្តល់ឱ្យម្ចាស់បំណុលនូវឱកាសដើម្បីពង្រឹង និងបង្រួបបង្រួមការការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអង្គការ "កូនបំណុល" ពួកគេអាចមានកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតសម្រាប់ការសម្រេចនេះ ឬការសម្រេចចិត្តនោះ ឬពួកគេអាចបដិសេធមិនលក់ចំណែករបស់ពួកគេ។ យោងតាមគោលការណ៍ស្រដៀងគ្នានេះ កិច្ចព្រមព្រៀងក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួម និងអ្នកដែលវិនិយោគមូលនិធិរបស់ពួកគេនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ។

ទាក់ទងនឹងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មតម្រូវការចម្បងត្រូវបានបង្កើតឡើង - វាត្រូវតែជាឯកសារតែមួយដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ ក្នុងករណីមានការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសមាជិកនៃអង្គការ ចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកចូលរួមទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន។ បើមិនដូច្នោះទេអ្នកដែលមិនចុះហត្ថលេខា កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ប៉ុន្តែនឹងទទួលរងការខាតបង់, មាន សិទ្ធិស្របច្បាប់ទាមទារសំណង (សំណង) សម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីភាគីដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។

កំណែថ្មីនៃក្រមនេះមានឯកសារយោងទៅច្បាប់ "On JSC" ស្តីពីការបង្ហាញព័ត៌មាននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

សម្រាប់អង្គការសាធារណៈ ព័ត៌មានអំពីកិច្ចសន្យាត្រូវតែជាសាធារណៈ ហើយសម្រាប់អង្គការមិនមែនសាធារណៈ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការសម្ងាត់។

ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

1. ក្នុងករណីនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃអង្គការ ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងផ្ទុយនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង នោះការសម្រេចចិត្តបែបនេះអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុង ដីកាតុលាការអ្នកចូលរួមម្នាក់ដែលមិនត្រឹមត្រូវ។ ចំណុចគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ: ក្រមរដ្ឋប្បវេណីចែងថានៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការជាវិជ្ជមានសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំនេះមិនធ្វើឱ្យកិច្ចព្រមព្រៀងនៃប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការសម្រេចចិត្តមិនស្របច្បាប់នៃកិច្ចប្រជុំ។
2. ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានបំពានដោយភាគីណាមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ នោះអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិជំទាស់នឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងតុលាការ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែវាត្រូវបានបង្ហាញថាភាគី "មានកំហុស" មានចេតនាចាត់វិធានការបែបនេះ។ និងបានដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងឯកសារសាជីវកម្ម។

ដោយផ្អែកលើការ nuances ទាំងអស់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនានាដូចខាងក្រោម។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាគឺ ធម្មជាតិសម្ងាត់បន្ទាប់មក វានឹងមានការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះ នៅពេលដែលភាគីទីបីមិនអាចដឹងពីដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ជម្រើសតែមួយគត់សម្រាប់ភាគី "សមរម្យ" គឺទាមទារសំណងក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានយល់ព្រមនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ក្រមថ្មីក៏ផ្តល់សម្រាប់ស្ថានភាពនៃការដកខ្លួនរបស់អ្នកចូលរួមម្នាក់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មផងដែរ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ កិច្ច​សន្យា​ដែល​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​ដោយ​ភាគី​ទាំង​អស់​មិន​បាត់បង់​កម្លាំង​ឡើយ។

វាមិនទាន់ច្បាស់ថាតើការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាសាជីវកម្មនឹងមានប្រជាប្រិយភាពប៉ុណ្ណានោះទេ។ ដោយវិនិច្ឆ័យដោយការពិភាក្សាលើប្រធានបទនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណី ជួនកាលសំណួរនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងអ្នកចូលរួមនៃ LLC លេចឡើង ប៉ុន្តែនៅពេលនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងកំពុងស្ថិតក្រោមការពិភាក្សា។

ទន្ទឹមនឹងនេះ គេអាចនិយាយបានថា ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះបានកើតឡើងរួចហើយនៅក្នុងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល។ ជាការពិតណាស់ ទាំងនេះមិនមែនតែងតែជាជម្លោះ និងជម្លោះរវាងអ្នកចូលរួមនោះទេ ប៉ុន្តែវាអាចនិយាយបានថាបន្តិចម្តងៗ គំនិតនៃ "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម" នឹងត្រូវបានប្រើកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុងការអនុវត្ត។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម _____________________________________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម) __________ "______"________ ____ _____________________________________ ជាអ្នកចូលរួម ___ (ឈ្មោះពេញ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន) ______________________________ ជាមួយនឹងទំហំនៃចំណែកនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត __________ (ឈ្មោះអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុន) _____________________________________________________ ដែលជាអ្នកចូលរួម ___ (ឈ្មោះពេញ ព័ត៌មានលម្អិតអំពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន) ______________________________ ជាមួយនឹងចំណែកក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត __________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម) ______________________________ ដែលជា ___ អ្នកចូលរួមក្នុង ________________________________________ (ឈ្មោះ) ( ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម) ជាមួយនឹងភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ________ តំណាងដោយ _____________________ (មុខតំណែង ឈ្មោះពេញ) ធ្វើសកម្មភាព __ នៅលើមូលដ្ឋាននៃ __________________________________ (ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិ អំណាចនៃមេធាវី ឬលិខិតឆ្លងដែន) ___________________________ ជាអ្នកចូលរួម ___ ឈ្មោះហៅក្រៅ _________________________ (ឈ្មោះ) (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច) ជាមួយនឹងទំហំនៃភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត ________ តំណាងដោយ ________________________ (មុខតំណែងឈ្មោះពេញ) ធ្វើសកម្មភាព __ នៅលើមូលដ្ឋាននៃ ____________________________________________________ (ធម្មនុញ្ញ បទប្បញ្ញត្តិ អំណាចនៃមេធាវី ឬលិខិតឆ្លងដែន) តទៅនេះហៅថា "អ្នកចូលរួម" បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់អ្នកចូលរួម ___________________________________________ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច) (ហៅកាត់ថា "ក្រុមហ៊ុន") ។

1.

១៣.១. គំនិតនៃកិច្ចសន្យានៅក្នុងច្បាប់សាជីវកម្ម

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួម

១.១. អ្នកចូលរួមអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ខ្លួនតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

នៅពេលបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហានៃ ________________________________________________________________ ក្នុងករណី ________________________________________________________ យល់ព្រមលើជម្រើសបោះឆ្នោតជាមួយសមាជិកផ្សេងទៀត;

នៅពេលបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហា __________________________________________________________________ ក្នុងករណី _____________________________________________________________________ បដិសេធការបោះឆ្នោត "សម្រាប់" (ឬ: "ប្រឆាំងនឹង");

ក្នុងករណី ______________________________________________________________ អ្នកចូលរួមអនុវត្តដើម្បីបដិសេធពីការអនុវត្តសិទ្ធិទៅ ____________________________________________________ ដែលមានចែងក្នុងប្រការ ___ នៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

១.២. អ្នកចូលរួមអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងការចែករំលែក (ភាគហ៊ុន) តាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

- ទទួលបានភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃមិនទាបជាង ________ (__________) rubles ក្នុងករណី ________________________________________________________;

- បដិសេធពីការបែងចែកភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃមិនទាបជាង ________ (__________) rubles និងមិនខ្ពស់ជាង ________ (__________) rubles ក្នុងករណី __________________;

- ភាគហ៊ុនផ្តាច់មុខ (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងតម្លៃមិនលើសពី ________ (__________) rubles ក្នុងករណី ________________________________________________________;

- បដិសេធមិនអោយមានការផ្តាច់ភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងករណី __________________________________________________________________ ។

១.៣. អ្នកចូលរួមអនុវត្តការសម្របសម្រួលសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញ៖ 1) _______________________________________ អនុវត្តក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើការរួមបញ្ចូលគ្នានេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោម៖ ________ ________________________________________________________________________________; 2) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; 3) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; 4) ___________________________________________________ អនុវត្តក្នុងរយៈពេល ______ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តលើការចូលជាសមាជិកត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ __________________________________________________________________________; 5) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; ១.៤. អ្នកចូលរួមអនុវត្តយ៉ាងខ្ជាប់ខ្ជួននូវសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងអំឡុងពេលនៃការទូទាត់: 1) _______________________________________ អនុវត្តក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួម ដើម្បីអនុវត្តដូចខាងក្រោម។ សកម្មភាព៖ ________________________________________________________________________________; 2) ___________________________________________________ អនុវត្តសកម្មភាពខាងក្រោមក្នុងរយៈពេល ___ ថ្ងៃ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះរបស់អ្នកចូលរួម) ចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តចូលរួមត្រូវបានធ្វើឡើង៖ ________________________________________________________________________________; ១.៥. អ្នកចូលរួមត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងការទូទាត់របស់ក្រុមហ៊ុនតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) របស់ពួកគេ។

2. សិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម

២.១. អ្នកចូលរួមមានសិទ្ធិ៖

- ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន ចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមដែលមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតលើបញ្ហាទាំងអស់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

- ទទួលបានភាគលាភ;

- ក្នុងករណីមានការរំលាយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបានផ្នែកមួយនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ខ្លួន

— __________________________________________________________________________ ។ (សិទ្ធិផ្សេងទៀត បន្ថែមពីលើច្បាប់ និងធម្មនុញ្ញ) ២.២. __________________________________ រួមជាមួយនឹងចំណុចខាងលើ មានសិទ្ធិ៖ (ឈ្មោះពេញ ឬឈ្មោះអ្នកចូលរួម) ________________________________________________________________________ ។ (សិទ្ធិផ្សេងទៀតរបស់អ្នកចូលរួមបុគ្គល)

3. វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ច

៣.១. ក្នុងករណីដែលមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកចូលរួមត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យជាប្រាក់ចំនួន ________ (__________) រូប្លិ៍។

៣.២. ពេលណា​ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានសន្មត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកចូលរួមត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់ជា _______________ ។

៣.៣. ចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុដែលបានសន្មត់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អ្នកចូលរួមត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យជាចំនួន ________ (__________) ភាគរយនៃចំនួនកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។

៣.៤. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និងបណ្តាលឱ្យមានការខាតបង់ដល់ក្រុមហ៊ុន និង (ឬ) អ្នកចូលរួម អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់បែបនេះនៅក្នុងតុលាការតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ ______________________________ ។

៣.៥. ការបង់ប្រាក់ពិន័យ ឬការផាកពិន័យមិនដោះលែងអ្នកចូលរួមដែលមានកាតព្វកិច្ចពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចតាមប្រភេទឡើយ។

4. FORCE MAJOR

៤.១. អ្នកចូលរួមនឹងត្រូវបានដោះលែងពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចដោយផ្នែក ឬពេញលេញនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ប្រសិនបើការខកខានក្នុងការអនុវត្តគឺជាលទ្ធផលនៃកាលៈទេសៈដ៏មហាអស្ចារ្យដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាលទ្ធផលនៃព្រឹត្តិការណ៍។ គ្រាអាសន្នដែលអ្នកចូលរួមមិនអាចទាយទុកជាមុន ឬរារាំងដោយវិធានការសមហេតុផល។ ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរួមមានព្រឹត្តិការណ៍ដែលអ្នកចូលរួមមិនអាចមានឥទ្ធិពល និងសម្រាប់ការកើតឡើងដែលគាត់មិនទទួលខុសត្រូវ ឧទាហរណ៍៖ ការរញ្ជួយដី ទឹកជំនន់ អគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាកូដកម្ម បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ឬបទបញ្ជារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។

៤.២. អ្នកចូលរួមដែលសំដៅទៅលើកាលៈទេសៈនៃមហាអំណាច ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតអំពីការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈបែបនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយតាមសំណើរបស់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត ឯកសារបញ្ជាក់ត្រូវតែដាក់ជូន។

៤.៣. អ្នកចូលរួមម្នាក់ដែលដោយសារតែឧប្បត្តិហេតុបង្ខំ មិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទូទាត់សំណងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ផលវិបាកនៃការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ច។

5. ការដោះស្រាយវិវាទ

៥.១. អ្នកចូលរួមត្រូវមានកាតព្វកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីដោះស្រាយតាមរយៈការចរចា រាល់ការខ្វែងគំនិត និងវិវាទដែលអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៥.២. វិវាទ និងភាពមិនចុះសម្រុងគ្នាដែលភាគីមិនបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណាក្នុងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

៥.៣. ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការតាមការទាមទាររបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះលុះត្រាតែភាគីម្ខាងទៀតនៃប្រតិបត្តិការនេះបានដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៥.៤. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមានសិទ្ធិសំដៅលើភាពគ្មានសុពលភាពរបស់វាទេ ដោយសារវាផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

6. ការផ្តល់ចុងក្រោយ

៦.១. រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភាគីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

6.2. កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងវាជាភាគី។

៦.៣. ការបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះចំពោះភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន (ឬ៖ ចំពោះភាគហ៊ុន) មិនមានន័យថាការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងភាគីផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួន។

៦.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជា ___ ច្បាប់ចម្លង។

7. APP

៧.១. ដកស្រង់ចេញពីការចុះឈ្មោះសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនចុះកាលបរិច្ឆេទ "___" ______ ____, N ___ ។

8. ហត្ថលេខារបស់អ្នកចូលរួម

________________/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) ____/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) ________________/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) M.P. ________________/_____________________/ (ហត្ថលេខា/ឈ្មោះពេញ) M.P.

ឯកសារធាតុផ្សំគឺជាកញ្ចប់ឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការកំណត់ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់វា។ គំនិតនៃ "ឯកសារធាតុផ្សំ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ ៥២ ក្រមរដ្ឋប្បវេណី RF

នីតិបុគ្គលអាចធ្វើសកម្មភាពដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ និងអនុស្សរណៈនៃសមាគម ឬត្រឹមតែធម្មនុញ្ញ ឬត្រឹមតែអនុស្សរណៈនៃសមាគមប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ភាពជាដៃគូទូទៅ ភាពជាដៃគូមានកំណត់ សមាគម និងសហជីព មានតែអនុស្សរណៈនៃសមាគម ដោយគ្មានធម្មនុញ្ញ។ ហើយភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញមានទាំងធម្មនុញ្ញ និងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។ ក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ នីតិបុគ្គល - អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញអាចធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ទីតាំងទូទៅអំពីអង្គការនៃប្រភេទនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត អនុស្សរណៈនៃសមាគមមិនត្រូវបានទាមទារទេ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាបនិកតែមួយ។ បន្ទាប់មក ជំនួសឱ្យអនុស្សរណៈនៃការរួបរួម ការសម្រេចចិត្តដែលមានសារការីលើការបង្កើតអង្គការត្រូវបានប្រើ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិតដូចគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមអ្នកចូលរួម នោះកិច្ចព្រមព្រៀងធាតុផ្សំដែលបានបញ្ចប់រវាងពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។

នៅក្នុងឯកសារនៃការបង្កើត ដោយមិនបរាជ័យត្រូវតែមានព័ត៌មានខាងក្រោម៖

§ ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;

§ ទីតាំងរបស់វា, i.e. អាសយដ្ឋានផ្លូវច្បាប់;

§ នីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាព នីតិបុគ្គល.

លើសពីនេះ ប្រធានបទ និងគោលបំណងនៃសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គលអាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។ ព័ត៌មានបែបនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងសហគ្រាសឯកតា។

ឯកសារធាតុផ្សំនៅពេលបង្កើត ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងចំពោះពួកគេ ចូលជាធរមានបានលុះត្រាតែមានកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ.

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នការចុះឈ្មោះនីតិបុគ្គលត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។

យ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមច្បាប់ ឯកសាររកឃើញអង្គការមិនរួមបញ្ចូលវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីនីតិបុគ្គល និងវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីពន្ធដារ។ ប៉ុន្តែ​ពួក​គេ​មាន​សារៈ​សំខាន់ ដោយ​សារ​ពួក​គេ​បញ្ជាក់​ថា​អង្គការ​ត្រូវ​បាន​ចុះ​បញ្ជី​ស្រប​តាម។ ដូច្នេះឯកសារទាំងពីរនេះត្រូវបានទាមទាររួមជាមួយនឹងឯកសារធាតុផ្សំ ឧទាហរណ៍នៅពេលបើកគណនីធនាគារ។

1. អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម ឬពួកគេមួយចំនួនមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់រវាងខ្លួនពួកគេនូវកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ពួកគេ (កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន) អនុលោមតាមអ្វីដែលពួកគេអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ ឬដើម្បីបដិសេធពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ រួមទាំងការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន អនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតរួមគ្នាដើម្បីគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ការទិញ ឬផ្តាច់ខ្លួន។ ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ឬបដិសេធមិនឱ្យភាគហ៊ុនផ្តាច់មុខ (ភាគហ៊ុន) រហូតដល់កាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើង។

2. កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនបោះឆ្នោតដោយអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃកថាខណ្ឌទីមួយនៃឃ្លានេះគឺទុកជាមោឃៈ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចបង្កើតកាតព្វកិច្ចនៃភាគីរបស់ខ្លួនក្នុងការបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុននៃបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើស្របតាមក្រមនេះ។ និងច្បាប់ស្តីពីក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ច វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ តើបញ្ហាអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានដោះស្រាយជាមួយវា។

4. អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ខណៈដែលខ្លឹមសាររបស់វាមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យបង្ហាញនោះទេ។ ក្នុងករណីខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានសិទ្ធិទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីពួកគេ។

ព័ត៌មានអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគទុនិកនៃក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនសាធារណៈត្រូវតែបង្ហាញក្នុងដែនកំណត់ តាមលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងដោយច្បាប់ស្តីពី ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា.

5. កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងវាជាភាគីទេ (មាត្រា 308) ។

6. ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាហេតុផលសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ ការសម្រេចចិត្តមិនត្រឹមត្រូវស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បានផ្តល់ថានៅពេលដែលស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចបានសម្រេចចិត្តសមស្រប ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺជាអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។

ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចថាមិនត្រឹមត្រូវស្របតាមកថាខណ្ឌនេះមិនរួមបញ្ចូលភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ។

ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការតាមការទាមទាររបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មលុះត្រាតែភាគីម្ខាងទៀតនៃប្រតិបត្តិការនេះបានដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

7. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមានសិទ្ធិសំដៅលើភាពគ្មានសុពលភាពរបស់ខ្លួនដោយសារតែវាផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច។

8. ការបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់ភាគីណាមួយចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មចំពោះភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មមិនតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទាក់ទងនឹងភាគីផ្សេងទៀតរបស់ខ្លួនទេ លុះត្រាតែមានការផ្ដល់ឱ្យដោយវិធីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀង។

9. ម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតតិយជនផ្សេងទៀតអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចនេះ យោងទៅតាមភាគីចុងក្រោយ ដើម្បីធានាបាននូវផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់របស់តតិយជនទាំងនោះ អនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ពួកគេនៅក្នុង មធ្យោបាយជាក់លាក់ ឬបដិសេធ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តពួកវា រួមទាំងការបោះឆ្នោតតាមវិធីជាក់លាក់មួយ។ នៅកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសម្របសម្រួលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ឬដើម្បីបដិសេធពីភាគហ៊ុនផ្តាច់មុខ (ភាគហ៊ុន) រហូតដល់ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ វិធាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវអនុវត្តស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

10. វិធាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវអនុវត្តស្របតាមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតអង្គភាពអាជីវកម្ម លុះត្រាតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឬធ្វើតាមលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត?

ដើម្បីកំណត់នីតិវិធីពិសេសមួយសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម ដើម្បីបង្កើនបរិមាណនៃសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់អ្នកចូលរួមជាបុគ្គលដោយសារតែការធ្វើលំហាត់ប្រាណរួមរបស់ពួកគេ។

មាត្រា ៦៧.២. ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សមាជិកសភាបានរួមបញ្ចូលគ្នានូវគោលគំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (សម្រាប់ LLC) និងកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា) ហើយបានផ្តល់ឈ្មោះទូទៅមួយ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ អត្ថបទនេះនឹងពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួម LLC (តទៅនេះហៅថា "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម")។

ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអនុញ្ញាតឱ្យភាគីកំណត់លម្អិតជាងនៅក្នុងធម្មនុញ្ញ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមបង្កើតឆន្ទៈរួមមួយលើការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងធ្វើឱ្យវាចងភ្ជាប់ដោយគុណធម៌។ កិច្ចព្រមព្រៀង។ ជាឧទាហរណ៍ វាអាចពិពណ៌នាលម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការទទួលបាន និងការផ្តាច់ភាគហ៊ុននៃភាគហ៊ុន សម្រាប់ការបង្កើនដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសំរបសំរួលឥរិយាបថនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀត។ វាក៏អាចបង្ហាញផងដែរថា អ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជាលក្ខខណ្ឌជាមុនសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនាពេលខាងមុខ ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមថ្មី ធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់ ឬធ្វើសកម្មភាពជាក់លាក់ - ឧទាហរណ៍ កែប្រែ និងបន្ថែមធម្មនុញ្ញ។ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង អនុម័តធម្មនុញ្ញនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី។ អ្នកចូលរួមអាចយល់ព្រមមិនចាប់ផ្តើមដោយឯករាជ្យនូវបញ្ហានៃការរៀបចំឡើងវិញរបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានណែនាំដោយអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀត បោះឆ្នោត "ប្រឆាំង" ឬគាំទ្រតែជម្រើសនៃការរៀបចំឡើងវិញដែលបានយល់ព្រម។
ក្រុមហ៊ុនអាចមានស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញ និងផ្ទុយគ្នាជាច្រើន ឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលក្រុមមួយនៃអ្នកចូលរួមមានចំណែកលើសពី 50% ឬនៅពេលដែលក្រុមអ្នកចូលរួមពីរក្រុមផ្សេងគ្នាមានភាគរយស្មើគ្នានៃភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនកំពុងព្យាយាម "បែងចែក" ពីខាងក្នុង។ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចបម្រើបាន។ ជាមធ្យោបាយដោះស្រាយដ៏ល្អដើម្បីទន្ទឹងរង់ចាំស្ថានភាពបែបនេះ។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពនៃអ្នកចូលរួម។
នៅក្នុងបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងភាគហ៊ុន កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួមដែលជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនតូច។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកចូលរួមបីនាក់ដែលមានភាគហ៊ុន 10% អាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងធ្វើសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយរៀបចំឯកសារមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។
នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត អ្នកចូលរួមក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (គំនិតប្រភេទ) ។ ភាពខុសគ្នាពីកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូបុគ្គល

លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់ នោះព័ត៌មានអំពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាសាធារណៈ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហាញ និងជាការសម្ងាត់ឡើយ។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬខ្លះក្នុងចំណោមពួកគេ។
យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 9 នៃសិល្បៈ។ 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក៏អាចជាម្ចាស់បំណុល និងភាគីទីបីផ្សេងទៀតដែលមានផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ផងដែរ។
វាកើតឡើងពីនេះ ដែលសមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមហ៊ុន ឬតែអ្នកសំខាន់ ដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍របស់ម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មរបស់ពួកគេតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ឬបដិសេធមិនអនុវត្តវា។ ជាពិសេស អ្នកចូលរួមដែលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម គឺតម្រូវឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្ត ឬបោះឆ្នោតតាមវិធីជាក់លាក់ណាមួយ។ អ្នកឱ្យខ្ចីនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ អនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវប្រាក់កម្ចីតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា។ យោងទៅតាមការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណេញរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានចែកចាយតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ការទិញ ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬការបដិសេធពីការទទួលបាន និងផ្តាច់ភាគហ៊ុនរហូតដល់កាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើង។
ដូចគ្នានេះផងដែរ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាអ្នកទិញភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសក្តានុពល។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញជាកិច្ចព្រមព្រៀងបឋមដែលមានលក្ខខណ្ឌ។ បុគ្គលទីបីដែលមានគម្រោងក្លាយជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ អនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់តាមរបៀបជាក់លាក់មួយនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន នោះគាត់មានកាតព្វកិច្ចធ្វើសកម្មភាពមួយចំនួននៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រី។

• មាត្រានៃសមាគមគឺជាឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមែនជាឯកសារធាតុផ្សំទេ។
• ក្រុមហ៊ុនមានធម្មនុញ្ញមួយ (នៅពេលចុះឈ្មោះកំណែថ្មីនៃធម្មនុញ្ញ ច្បាប់មុនឈប់មានសុពលភាព) វាអាចមានកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាច្រើន។
• ធម្មនុញ្ញគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៃសង្គម កិច្ចសន្យា - សម្រាប់តែភាគីរបស់ខ្លួន។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនអាចកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេបានទេ - នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ធម្មនុញ្ញគឺជាឯកសារសាធារណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ ហើយកិច្ចសន្យាត្រូវបានរក្សាការសម្ងាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាសាធារណៈ។
• ផលវិបាកផ្សេងៗនៃការបំពានលក្ខខណ្ឌ។

ជម្លោះរវាងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម និងធម្មនុញ្ញមិនបណ្តាលឱ្យមានសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។

ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើឱ្យការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុនមានសុពលភាពនោះទេ។
ពីច្បាប់នេះ។ ការបោះពុម្ពថ្មី។ផ្នែកមួយនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការលើកលែងមួយ។ ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចតាមការទាមទាររបស់ភាគី។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោមៈ

• នៅពេលអនុម័តដោយស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចនៃការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺជាអ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នថាមិនត្រឹមត្រូវ មិនបំពានលើសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ភាគីទីបីឡើយ។

វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលអាស្រ័យលើឆន្ទៈរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។

ការបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មចំពោះភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនតម្រូវឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទាក់ទងនឹងភាគីផ្សេងទៀតនោះទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះ៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងអាចផ្តល់អោយបើមិនដូច្នេះទេ - ឧទាហរណ៍ ការបញ្ចប់សុពលភាពរបស់វា ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមណាមួយ ឬនរណាម្នាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។
• អ្នកទិញភាគហ៊ុននៃអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនក្លាយជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។

Alpine Wind Consulting Group ផ្តល់ជូន សេវាច្បាប់ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៃ LLC ការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មសម្រាប់ LLC ការចុះបញ្ជីរដ្ឋនៃវិសោធនកម្មធម្មនុញ្ញនៃ LLC និងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។

សូមអាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង៖

សាកលវិទ្យាល័យគ្រប់គ្រងទីក្រុងមូស្គូ

រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងមូស្គូ

នាយកដ្ឋាននីតិសាស្ត្រ

វគ្គសិក្សា

ដោយវិន័យសិក្សា

"ច្បាប់ស៊ីវិល"

លើប្រធានបទ៖ "គំនិត និងសារៈសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម"

ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ២០១៧

សេចក្តីផ្តើម ៣

1. ទ្រឹស្តី - បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អំពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ៥

១.១. គំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ៥

១.២. ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ៩

2. វិធីសាស្រ្តនៃការការពារ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីសម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម 13

២.១. វិធីការពារភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ១៣

២.២. ការអនុវត្តវិធានការទទួលខុសត្រូវចំពោះភាគីដែលបានរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ដប់ប្រាំបួន

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ២២

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ។ ២៤

សេចក្តីផ្តើម

ភាពពាក់ព័ន្ធ។ ភាពល្អឥតខ្ចោះ ច្បាប់ស៊ីវិលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានឈានទៅដល់ការបង្កើត បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ដែលមិនត្រូវបានគេស្គាល់ពីមុន ច្បាប់រុស្ស៊ី.

មិនដូចច្បាប់រុស្ស៊ីទេ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ( កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម) ត្រូវ​បាន​គេ​ដឹង​ថា​មាន​ជាង​មួយ​រយ​ឆ្នាំ​មក​ហើយ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​បញ្ជា​ផ្លូវ​ច្បាប់​បរទេស ដែល​ជា​ផ្នែក​មួយ​នៃ​ប្រព័ន្ធ​ច្បាប់ Anglo-Saxon និង​ទ្វីប។ នៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ី នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមានទស្សនៈមិនច្បាស់លាស់ជាច្រើនរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រលើធម្មជាតិ គោលបំណង គោលបំណង ប្រធានបទ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលគ្មានការអនុវត្តតុលាការដែលបានបង្កើតឡើង វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាសាជីវកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែមានរយៈពេលយូរ៖ ពីការបដិសេធទាំងស្រុង និងការសង្ស័យក្នុងសុពលភាព និងការអនុវត្តនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម រហូតដល់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជានិយតករប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃទំនាក់ទំនងសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុង។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទដែលបានជ្រើសរើសគឺ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុងតួនាទីរីកលូតលាស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាទម្រង់នៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងចងរវាងអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មនៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។

តាមរយៈការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ភាគីមានបំណងដោះស្រាយទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលរួមក្នុងអង្គភាពអាជីវកម្ម និងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិលើភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួន។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ភាគីអាចជួសជុលលក្ខខណ្ឌដែលពួកគេចាត់ទុកថាមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត និងសមស្របបំផុតសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

វត្ថុ ក្រដាសពាក្យគឺជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

ប្រធានបទនៃការងារនេះរួមមានសំណុំនៃបទដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន ប្រតិបត្តិ និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

គោលបំណងនៃការងារគឺដើម្បីបង្ហាញពីលក្ខណៈច្បាប់ ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានកំណត់ កិច្ចការខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់៖

• ស្វែងយល់ពីធម្មជាតិនៃច្បាប់សាជីវកម្មជាស្ថាប័ននៃច្បាប់ស៊ីវិល;
• ដើម្បីបង្ហាញពីគំនិត និងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម និងសមាសភាពប្រធានបទរបស់វា;
• ពិចារណានីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន ប្រតិបត្តិ និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម;
• ដើម្បីសិក្សាពីវិធីសាស្រ្តនៃការការពារ និងវិធានការទទួលខុសត្រូវដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះអ្នករំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

បញ្ហានៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកនិពន្ធក្នុងស្រុកនាពេលថ្មីៗនេះពោលគឺចាប់ពីពាក់កណ្តាលទីពីរនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 2000 ហើយត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងស្នាដៃរបស់ V.K. Andreeva, Yu.A. Doronina, Ya.V. Karnakova, A.B. Kostyrko, P.V. Kuzmina, E.N. Levinsky, V.V. Plekhanov, D.I. Stepanova, E.D. Suvorova, E.A.

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់ស៊ីវិល

Sukhanova, S.I. Fedorova, I.S. Shitkina និងអ្នកដទៃ។

ប្រធានបទ 7. ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងច្បាប់សាជីវកម្ម។ កិច្ចសន្យាសាជីវកម្ម។ នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន កែប្រែ និងបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការសាជីវកម្ម

1. កិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម ឬពួកគេមួយចំនួនក្នុងចំណោមពួកគេក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្ម (សមាជិក) របស់ពួកគេ (កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម) ស្របតាមដែលពួកគេអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ឬដើម្បីបដិសេធ។ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តពួកវា រួមទាំងការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីសម្របសម្រួលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុននៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត (ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ។ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន ឬដើម្បីបដិសេធពីការចែករំលែក (ភាគហ៊ុន) រហូតទាល់តែមានកាលៈទេសៈណាមួយកើតឡើង ត្រូវបានគេហៅថា:

1) កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីសកម្មភាពរួមគ្នា;

2) កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម;

3) កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម;

៤) កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើតក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចប់៖

1) ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយរៀបចំឯកសារមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី;

2) ផ្ទាល់មាត់;

3) ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បញ្ជាក់ដោយសារការី។

72. អ្នកចូលរួមនៃអង្គភាពអាជីវកម្មដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

1) មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ខណៈពេលដែលខ្លឹមសាររបស់វាមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យត្រូវបានបង្ហាញ។

2) មិនត្រូវបានទាមទារ។

3. ការបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

1) អាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បានផ្តល់ថានៅពេលដែលស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចបានធ្វើការសម្រេចដែលពាក់ព័ន្ធនោះ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបាន អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច;

2) គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

3) មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការធ្វើឱ្យមិនត្រឹមត្រូវនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចលើការទាមទាររបស់ភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ឯកសារធាតុផ្សំ និងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

ការទទួលស្គាល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចថាមិនត្រឹមត្រូវទាក់ទងនឹងការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

1) ធ្វើឱ្យអសុពលភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។

2) មិនបញ្ជាក់ពីភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។

5. ប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុង LLC គឺជាប្រតិបត្តិការមួយ (រួមទាំងប្រាក់កម្ចី ឥណទាន ការសន្យា ការធានា) ឬប្រតិបត្តិការពាក់ព័ន្ធមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការទិញយក ការផ្តាច់ខ្លួន ឬលទ្ធភាពនៃការផ្តាច់ខ្លួនដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលនៃទ្រព្យសម្បត្តិ តម្លៃ។ ក្នុងនោះគឺ៖

1) ដប់ឬច្រើនភាគរយនៃតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យ របាយការណ៍​ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចុងក្រោយមុនថ្ងៃនៃការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះ លុះត្រាតែធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់នៃប្រតិបត្តិការធំមួយ។

2) ម្ភៃភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះនៃតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលកំណត់លើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចុងក្រោយមុនថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះ លុះត្រាតែធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ចំនួនធំជាង។ ប្រតិបត្តិការ;

3) ម្ភៃប្រាំភាគរយ ឬច្រើនជាងនេះនៃតម្លៃនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យគណនេយ្យសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ចុងក្រោយមុនថ្ងៃដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះ លុះត្រាតែធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ចំនួនទឹកប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់មួយ។

6. ប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗមិនត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងប្រតិបត្តិការ LLC៖

1) ប្តេជ្ញាចិត្តនៅក្នុងវគ្គសិក្សាធម្មតា។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម;

2) ធ្វើឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មធម្មតារបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការនានា ការបញ្ចប់ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និង (ឬ) ផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការតាំងទីលំនៅដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬតាមតម្លៃ និងពន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលដែលមានការអនុញ្ញាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ;

3) គណៈកម្មាការដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និង (ឬ) សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការទូទាត់ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនៅ តម្លៃនិងពន្ធដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។

7. ប្រតិបត្តិការ (រួមទាំងប្រាក់កម្ចី ឥណទាន ការសន្យា ការធានា) ដែលមានការប្រាក់នៅក្នុង LLC គឺជាប្រតិបត្តិការ៖

1) នៅក្នុងគណៈកម្មាការដែលមានផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃក្រុមហ៊ុន បុគ្គលដែលអនុវត្តមុខងាររបស់តែមួយគត់។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុន សមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន ឬផលប្រយោជន៍របស់អ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុន ដែលរួមជាមួយនឹងសាខារបស់ខ្លួន មានសម្លេងឆ្នោតម្ភៃ ឬច្រើនភាគរយនៃចំនួនសំឡេងឆ្នោតសរុបនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជា បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំជាចាំបាច់ដល់ក្រុមហ៊ុន។

2) ដែលក្នុងនោះមានតែសមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន និងអ្នកដែលអនុវត្តមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលជាសមាជិកនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍។

3) នៅក្នុងគណៈកម្មាការដែលមានការចាប់អារម្មណ៍តែអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលរួមជាមួយនឹងសាខារបស់ខ្លួនមានសម្លេងឆ្នោតម្ភៃឬច្រើនភាគរយនៃចំនួនសម្លេងឆ្នោតសរុបនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលមាន សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ការណែនាំដល់ក្រុមហ៊ុន។

8. អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើប្រតិបត្តិការ LLC ត្រូវបានទទួលស្គាល់ ប្រសិនបើពួកគេ ប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូន បងប្អូនប្រុសស្រីពេញ និងពាក់កណ្តាល ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងកូនចិញ្ចឹម និង (ឬ) សាខារបស់ពួកគេ៖

1) គ្រាន់តែជាភាគីនៃប្រតិបត្តិការ ឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន។

2) មានតែម្ចាស់ (ម្នាក់ៗ ឬសរុប) ម្ភៃភាគរយ ឬច្រើននៃភាគហ៊ុន (ការប្រាក់ភាគហ៊ុន) នៃនីតិបុគ្គលដែលជាភាគីនៃប្រតិបត្តិការ ឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន។

3) កាន់តំណែងតែនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃនីតិបុគ្គលដែលជាភាគីនៃប្រតិបត្តិការ ឬធ្វើសកម្មភាពដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាមុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ អង្គការគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គលបែបនេះ;

4) នៅក្នុងករណីទាំងអស់ដែលបានរាយខាងលើ ក៏ដូចជានៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

9. អ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍លើប្រតិបត្តិការ LLC ត្រូវតែជូនដំណឹង កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅសមាជិកនៃព័ត៌មានរបស់ក្រុមហ៊ុន៖

1) តែអំពីនីតិបុគ្គលដែលពួកគេ ប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូន បងប្អូនប្រុសស្រីពេញវ័យ និងពាក់កណ្តាល ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងកូនចិញ្ចឹម និង (ឬ) សាខារបស់ពួកគេមានភាគហ៊ុនម្ភៃ ឬច្រើនភាគរយ (ភាគហ៊ុន ភាគហ៊ុន);

2) តែអំពីនីតិបុគ្គលដែលពួកគេ ប្តីប្រពន្ធ ឪពុកម្តាយ កូន បងប្អូនប្រុសស្រីពេញវ័យ និងពាក់កណ្តាល ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងកូនចិញ្ចឹម និង (ឬ) សាខារបស់ពួកគេកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។

3) តែអំពីប្រតិបត្តិការដែលកំពុងបន្ត ឬដែលបានស្នើឡើងដែលគេស្គាល់នៅក្នុងគណៈកម្មាការដែលពួកគេអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាចំណាប់អារម្មណ៍។

4) ព័ត៌មានទាំងអស់ខាងលើ។

10. គោលបំណងនៃប្រតិបត្តិការសំខាន់នៅក្នុង JSC គឺ៖

1) មានតែការទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិ;

2) ការផ្តាច់មុខនៃទ្រព្យសម្បត្តិតែប៉ុណ្ណោះ;

3) មានតែការទិញនិងផ្តាច់ទ្រព្យសម្បត្តិ;

4) ការទទួលបាន និងការផ្តាច់មុខនៃទ្រព្យសម្បត្តិ ក៏ដូចជាលទ្ធភាពនៃការផ្តាច់ខ្លួនបែបនេះ។

11. ប្រតិបត្តិការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពអាជីវកម្មធម្មតារបស់ JSCs ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនធំៗ៖

1) មិនអនុវត្ត;

2) ត្រូវបានរួមបញ្ចូលប្រសិនបើពួកគេស្ថិតនៅក្រោមគំនិតនៃ "ធំ" នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំហំរបស់ពួកគេ;

3) ទាក់ទងប្រសិនបើមិនទាក់ទងទៅនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិនដោយក្រុមហ៊ុន;

4) ពាក់ព័ន្ធប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុន។

12. ប្រតិបត្តិការដ៏សំខាន់នៅក្នុង JSC ត្រូវតែត្រូវបានអនុម័ត៖

1) តែដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;

2) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុន;

3) ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិករបស់ក្រុមហ៊ុន;

4) ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;

6) តែដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។

ព័ត៌មានស្រដៀងគ្នា។

ពាក្យ "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម" ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុង ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីជាលើកដំបូង និងជាគំនិតទូទៅ (ទូទៅ) សម្រាប់កិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់រវាងអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម៖ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ គួរកត់សម្គាល់ថាស្ថាប័ននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងរួចហើយនៅក្នុងច្បាប់ពិសេស ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធត្រូវបានណែនាំតែប៉ុន្មានឆ្នាំមុនប៉ុណ្ណោះ ហើយការអនុវត្តច្បាប់ដែលមានស្ថេរភាពមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើពួកវានៅឡើយ។

ច្បាប់បរទេសមិនសមនឹងកិច្ចសន្យាសាជីវកម្មរុស្ស៊ីទេ។

អស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនមានបទដ្ឋានណាមួយដែលនឹងគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន (អ្នកចូលរួម) នៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ប្រសិនបើម្ចាស់ភាគហ៊ុន (អ្នកចូលរួម) នៃក្រុមហ៊ុនបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយក្នុងចំណោមពួកគេ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់បរទេស ដែលជាលទ្ធផលនៃភាពចាំបាច់ហួសហេតុនៃច្បាប់សាជីវកម្មរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាការខ្វះខាត។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃស្ថាប័ននៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ហ៊ុន ច្បាប់បរទេសមិនទាន់ធានាដល់អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួននូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ ចាប់តាំងពីការកក់ទុកបែបនេះអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការរុស្ស៊ីថាចាត់ទុកជាមោឃៈដែលផ្ទុយនឹងសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈរបស់រុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាឧទាហរណ៍នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។ តុលាការរុស្ស៊ីគឺជាជម្លោះរវាងម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃ OJSC Megafon (ករណីលេខ A75-3725-G / 04-860 / 2005) ក្នុងអំឡុងពេលពិចារណាដែលតុលាការបានទទួលស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនលើច្បាប់ជាធរមានថាទុកជាមោឃៈ ចាប់តាំងពីយោងទៅតាម ចំពោះតុលាការសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃនីតិបុគ្គលរបស់រុស្ស៊ីត្រូវតែគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងដោយច្បាប់រុស្ស៊ី។ តុលាការក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនទាក់ទងនឹងសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននីតិវិធីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងគឺផ្ទុយទៅនឹងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងឯកសារធាតុផ្សំរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយដូច្នេះចាត់ទុកជាមោឃៈ។

ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ "គំរូ" មួយផ្សេងទៀតគឺទាក់ទងទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃការធានារ៉ាប់រងស្តង់ដាររុស្ស៊ី CJSC (ករណីលេខ А40-62048/06-81-343) ។ តុលាការបានសន្និដ្ឋានថាកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនគឺទុកជាមោឃៈដូចដែលបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់នៃប្រទេសអង់គ្លេស និងបញ្ហានិយតកម្ម។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ខ្លួនទំហំនៃដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុនចាប់តាំងពីបញ្ហាទាំងនេះដោយសិល្បៈ។ 1202 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយអនុលោមតាម ច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួនសង្គមបែបនេះ ពោលគឺស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាមតុលាការគោលការណ៍ស្វ័យភាពនៃឆន្ទៈរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (មាត្រា 1210 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយសារតែបទដ្ឋានចាំបាច់នៃច្បាប់រុស្ស៊ីដែល "ធ្វើ។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់បរទេស»។

ការអនុវត្តអវិជ្ជមានបែបនេះមិនបានរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីទេ។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលអវត្ដមាននៃ analogues ក្នុងស្រុកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន ការហាមឃាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដលើការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះដែលបានបញ្ចប់ដោយគោរពចំពោះភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ចរុស្ស៊ីទៅនឹងច្បាប់បរទេស។

ទាក់ទងទៅនឹងសកលភាវូបនីយកម្មទីផ្សារបន្ថែមទៀត ចាំបាច់ត្រូវណែនាំស្ថាប័ននៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនទៅក្នុងច្បាប់រុស្ស៊ី ដើម្បីបង្កើតគំរូប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី និងជំរុញលំហូរនៃការវិនិយោគបរទេស។ ជាលទ្ធផលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2009 (ប្រការ 3 មាត្រា 8 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត" ។ តទៅនេះហៅថាច្បាប់ស្តីពី LLC) ក៏ដូចជាលើកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (មាត្រា 32.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" ដែលក្រោយមកហៅថាច្បាប់ JSC)។ ពិតហើយក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ និយាយអំពីការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើងនៃការដាក់ពាក្យ កិច្ចសន្យាទាំងនេះបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីគឺមិនចាំបាច់ទេ។ លើសពីនេះទៀតស្តង់ដារទាំងនេះគឺមិនមែនដោយគ្មានគុណវិបត្តិទេ។ ការបង្ហាញយ៉ាងរស់រវើកនៃបញ្ហានៃការអនុវត្តច្បាប់នៃស្ថាប័ននេះ ថ្មីចំពោះបទបញ្ជាផ្លូវច្បាប់របស់រុស្ស៊ី គឺជាវិវាទដែលទាក់ទងនឹងការជំទាស់នឹងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់រុស្ស៊ីស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC (ករណីលេខ A40-140918 / 09-132-894) ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាលើវិវាទ តុលាការបានទទួលស្គាល់បទប្បញ្ញត្តិដែលមានជម្លោះទាំងអស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ផ្ទុយនឹងច្បាប់និងធម្មនុញ្ញនៃសង្គម។ ថ្វីបើការពិតដែលថាពាក្យជម្លោះមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងពិតជាគួរឱ្យស្អប់ខ្ពើមណាស់ក៏ដោយក៏ហានិភ័យនៃការធ្វើឱ្យមានសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនសូម្បីតែពាក្យដែលបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីនៅតែមានកម្រិតខ្ពស់។

ស្ថាប័នថ្មីនៃកិច្ចសន្យាសាជីវកម្មទាំងមូលត្រូវគ្នាទៅនឹងគំរូច្បាប់ទ្វីប ដែលដំណើរការពីលក្ខណៈកាតព្វកិច្ច (ជាជាងសាជីវកម្ម) នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសិល្បៈថ្មី។ 62.7 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាំមកនូវកំណែក្នុងស្រុកកាន់តែខិតជិតទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃច្បាប់សាជីវកម្មអង់គ្លេស-អាមេរិក ដែលជាលទ្ធផលនៃការសម្របសម្រួលរវាងអ្នកបង្កើតច្បាប់ និងសហគមន៍អាជីវកម្មដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបាន Anglo-American ដែលអាចបត់បែនបាន។ កំណែ Saxon ។ វិសោធនកម្មនេះមានគោលបំណងជាចម្បងដើម្បីបង្រួបបង្រួមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ពិសេសដែលគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យាបែបនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា និងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត។ ពិចារណាខាងក្រោមបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច (ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម និងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត)។ ច្បាប់នេះមិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះដោយអ្នកចូលរួមនៅក្នុងភាពជាដៃគូ ក៏ដូចជានីតិបុគ្គលផ្សេងទៀតនៃក្រុមហ៊ុននោះទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយភាគីទីបីរួមទាំងម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់មនុស្សទាំងនោះ (ប្រការ 9 មាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ . វាហាក់ដូចជាថា បន្ថែមពីលើម្ចាស់បំណុល ភាគីទីបីអាចជាឧទាហរណ៍ ម្ចាស់អត្ថប្រយោជន៍នៃអាជីវកម្មដែលមិនមានភាគហ៊ុនផ្ទាល់ (ភាគហ៊ុន) នៃក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ។

ពាក្យនៃកថាខណ្ឌដែលកំពុងពិចារណាអនុញ្ញាតឱ្យយើងសន្និដ្ឋានថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការនូវកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះជាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់ ច្បាប់ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ ភាពផ្ទុយគ្នាជាក់លាក់មួយកើតឡើង។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយភាគីទីបី មិនមែនជាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទេ ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀត វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមរបៀបដូចគ្នា ពោលគឺតាមពិតទៅ វាគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មពាក់កណ្តាល។

ដោយសារបុគ្គលណាម្នាក់អាចជាអ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងពាក់កណ្តាលសាជីវកម្មបែបនេះ វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចខ្លួនឯងក៏អាចជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងគំនិតរបស់យើងគំរូបែបនេះនឹងមិនមានតម្លៃជាក់ស្តែងទេ។ ទីមួយ កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិ ដើម្បីធានាបាននូវ "ផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់" របស់ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធត្រូវបានសន្មតរួចហើយ។ ទីពីរ ក្រុមហ៊ុនធុរកិច្ចមិនអាចជាអ្នកចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ ព្រោះវាមិនមាន និងមិនអាចមានសិទ្ធិបោះឆ្នោតក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់អ្នកចូលរួមនោះទេ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុននេះកាន់កាប់ភាគហ៊ុន ឬភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនក៏ដោយ (ប្រការ 3 មាត្រា 72 នៃ JSC ច្បាប់ឃ្លាទី 1 មាត្រា 24 នៃច្បាប់ស្តីពី LLC) និងមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំណាមួយដល់អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ឱ្យបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយដោយសារតែការហាមឃាត់ជាក់ស្តែងនៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អាស្រ័យហេតុនេះ សំណង់ដែលរួមបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចខ្លួនឯងនឹងមិនមានគុណសម្បត្តិអ្វីឡើយ។ ប៉ុន្តែដោយសារការចូលរួមបែបនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមួយអាចត្រូវបានដឹងដល់ភាគីទីបី (ភាគទុនិកផ្សេងទៀត សមភាគីរបស់ក្រុមហ៊ុន សវនករ) និងក្នុងកម្រិតធំជាងដែលត្រូវបានចែងក្នុងច្បាប់ (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 4 នៃ មាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់ក៏បានលុបចោលកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈផងដែរ។ 32.1 នៃច្បាប់ JSC ដែលផ្តល់ឱ្យថាកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគោរពចំពោះភាគហ៊ុនទាំងអស់ដែលកាន់កាប់ដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ហ៊ុន។ ការផ្តល់នេះមានការភ័ន្តច្រឡំ ដោយសារវាមិនច្បាស់ថាតើកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនអាចអនុវត្តចំពោះភាគហ៊ុនដែលទទួលបានដោយភាគីណាមួយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនតាមលំនាំដើម ឬថាតើវាចាំបាច់ដើម្បីកែប្រែកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

លក្ខណៈកិច្ចសន្យានៃទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកចូលរួម

កាតព្វកិច្ច- ធម្មជាតិស្របច្បាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ក្នុងទម្រង់នៃការសន្មត យោងទៅតាមវា "មិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងវាជាភាគី" (ប្រការ 5 មាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នោះគឺជាច្បាប់ទូទៅ ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដោយភាគីណាមួយ ឧទាហរណ៍ ការបោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក មិនបានផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនូវសិទ្ធិក្នុងការជំទាស់នឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ ការប្រជុំរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) ពោលគឺការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនគួរបង្កឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានណាមួយសម្រាប់សង្គមខ្លួនឯងនោះទេ។ មានបទប្បញ្ញត្តិស្រដៀងគ្នានៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 32.1 នៃច្បាប់ JSC ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ ច្បាប់នៅតែផ្តល់លទ្ធភាពក្នុងការប្រជែងការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នបុត្រសម្ព័ន្ធក្នុងករណីមានការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណីតែមួយប៉ុណ្ណោះ - ប្រសិនបើនៅពេលនោះការសម្រេចចិត្តពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើង។ អ្នកចូលរួមទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (ប្រការ 6 នៃមាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប៉ុន្តែ​ទោះ​ជា​នៅ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ក៏​ដោយ។ អនុម័តដោយរាងកាយនៃភាពជាដៃគូអាជីវកម្មមិនរួមបញ្ចូលភាពមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រតិបត្តិការនៃភាពជាដៃគូអាជីវកម្មជាមួយភាគីទីបីដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តបែបនេះទេ។ ការផ្តល់នេះមានគោលបំណងការពារផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបីដែលបានចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនដោយពឹងផ្អែកលើសុពលភាពនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រតិបត្តិការបែបនេះអាចត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវលុះត្រាតែវាត្រូវបានបង្ហាញថាភាគីទីបី (សមភាគី) បានដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងពិបាកណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់រឿងនេះនៅក្នុងការអនុវត្ត ព្រោះថាទាំងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងវិសោធនកម្មក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនបានផ្តល់នូវការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនោះទេ។

ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា

បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរួមបញ្ចូលក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្មដោយអ្នកចូលរួមក្រុមហ៊ុនក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ ឬការបដិសេធក្នុងការអនុវត្តពួកគេ៖ បោះឆ្នោតតាមរបៀបជាក់លាក់មួយនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ ទទួលបានភាគហ៊ុន (ផ្តាច់មុខ) ( ភាគហ៊ុន) ក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈជាក់លាក់ ឬបដិសេធពីសកម្មភាពបែបនេះ។

ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត លើកលែងតែមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបង្កើតដោយផ្ទាល់នូវភាពគ្មានន័យនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលតម្រូវឱ្យអ្នកចូលរួមបោះឆ្នោតស្របតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ផលវិបាកស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ការហាមឃាត់ដើម្បីកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មរចនាសម្ព័ន្ធនៃសាកសពរបស់ក្រុមហ៊ុននិងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេនៅក្នុង ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអវត្តមាន ប៉ុន្តែមុខតំណែងបែបនេះបានកើតឡើង ការអនុវត្តតុលាការ(ដំណោះស្រាយនៃសេវា Antimonopoly សហព័ន្ធនៃស្រុក Volga ចុះថ្ងៃទី 25 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2011 ក្នុងករណីលេខ А57-7487/2010) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅក្នុងករណីដែលច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មនៅក្នុងធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចក្នុងការបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ធម្មនុញ្ញនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

អេ ករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយមិនមែនអំពីការកំណត់បញ្ជីនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែអំពីលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធដែលមានស្រាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងធម្មនុញ្ញ។ វាប្រែថាប្រសិនបើអ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ចដែលជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនអាចផ្តល់ចំនួនសំឡេងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងធម្មនុញ្ញនោះក្រុមហ៊ុននឹងបន្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធបច្ចុប្បន្ននៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង រចនាសម្ព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ ប៉ុន្តែនឹងនៅតែផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញ ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរ និងមិនមែនផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនោះទេ។

ទម្រង់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម និងការបង្ហាញព័ត៌មាន

ច្បាប់ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ពិសេស (សាជីវកម្ម) ផ្តល់នូវទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសាមញ្ញនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC អាចជួបប្រទះបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ ការពិតគឺថាប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់នៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅពេលមានកាលៈទេសៈជាក់លាក់ណាមួយ លក្ខខណ្ឌបែបនេះនឹងក្លាយជាកិច្ចព្រមព្រៀងបឋមសម្រាប់ការលក់។ ចែករំលែកនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ ឱ្យបានឆាប់ លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នឹងត្រូវបានផ្ទុកនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម បន្ទាប់មកនៅក្នុងអត្ថន័យនៃសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់ LLC និងសិល្បៈ។ 429 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនឹងត្រូវបញ្ចប់ក្នុងទម្រង់សារការី បើមិនដូច្នោះទេ ភាគីនឹងមិនអាចបង្ខំឱ្យភាគីរបស់ខ្លួនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងទិញ-លក់ភាគហ៊ុននៅក្នុងតុលាការបានទេ ដោយសារលក្ខខណ្ឌនេះនឹងត្រូវបាន ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាមោឃៈដោយសារតែការមិនអនុលោមតាម ទម្រង់បែបបទសារការីកិច្ចសន្យា (ប្រការ ៣ មាត្រា ១៦៣ នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ច្បាប់ផ្តល់ការសម្ងាត់ពេញលេញនៃខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ. ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម វិសាលភាពនៃអំណាចរបស់អ្នកចូលរួមមិនសមាមាត្រទៅនឹងភាគហ៊ុនរបស់ពួកគេនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ក្រុមហ៊ុននោះ ព័ត៌មានអំពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ និងវិសាលភាពនៃអំណាចដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ដោយវាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងតែមួយ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនីតិបុគ្គល (កថាខ័ណ្ឌ 2 ប្រការ 1 មាត្រា 66 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់) ។ ទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនសាធារណៈ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវតែបង្ហាញដោយមិនមានការខកខានក្នុងដែនកំណត់ ផ្តល់ដោយច្បាប់អំពី AO ។

ទោះបីជាមានលក្ខណៈសម្ងាត់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក៏ដោយ ច្បាប់នៅតែតម្រូវឱ្យអ្នកចូលរួមជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការពិតដែលពួកគេបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (ប្រការ 4 មាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ គួរកត់សម្គាល់ថាការផ្តល់នេះមិនផ្តល់សម្រាប់រយៈពេលដែលការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើទៅក្រុមហ៊ុននោះទេ។ បច្ចុប្បន្ននេះ រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនសាធារណៈប៉ុណ្ណោះ ហើយមានរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ (ប្រការ 5 មាត្រា 32.1 នៃច្បាប់ JSC)។

ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថាតើភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ វាហាក់ដូចជាថាប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាខ្លឹមសារនោះ ការជូនដំណឹងបែបនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ ដោយសារយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមិនបញ្ជាក់ពីការបង្ហាញនោះទេ។ នៃមាតិការបស់វា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាមិនច្បាស់ទេថាតើវានឹងចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាពប្រធានបទនៃភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែរឬទេ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់យើង ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតនោះ សំណួរនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លើយនៅក្នុងការបញ្ជាក់ ពីព្រោះអ្នកចូលរួមមានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹង។ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនណាមួយឈប់ធ្វើជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម នោះច្បាប់ជាផ្លូវការមិនមានកាតព្វកិច្ចឱ្យគាត់ជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីរឿងនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីដែលមិនមានការជូនដំណឹងបែបនេះ ក្រុមហ៊ុននឹងមិនមានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានឡើយ។

ច្បាប់នេះក៏ចែងផងដែរនូវការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានមិនបានជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្នុងទម្រង់នៃការស្តារការខាតបង់ដោយអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមិនមែនជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (ប្រការ 4 មាត្រា 67.2 នៃរដ្ឋប្បវេណី។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តាមគំនិតរបស់យើង ច្បាប់នេះគឺពិបាកអនុវត្តណាស់ក្នុងការអនុវត្ត ដោយសារវាមិនច្បាស់ថាតើចំនួននៃការខូចខាតនឹងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងភាពអសកម្មរបស់ភាគីចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម និងការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពី អ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) ។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

មាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៃវិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលកើតចេញពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យា ភាគីមានសិទ្ធិផ្តល់វិធានការណាមួយនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យា។ លើសពីនេះទៅទៀតវាក្យខ័ណ្ឌទី 7 នៃសិល្បៈ។ 32.1 នៃច្បាប់ JSC ចែងយ៉ាងច្បាស់លាស់សម្រាប់លទ្ធភាពក្នុងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនដូចជាវិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋប្បវេណី ដូចជាការស្ដារឡើងវិញនូវការខាតបង់ ការពិន័យ (ការផាកពិន័យ ការពិន័យ) ការបង់ប្រាក់សំណង។

ដូច្នេះ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមានសិទ្ធិផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីដែលបានរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្នុងការបង់ប្រាក់ពិន័យ ដែលយើងអាចកាត់បន្ថយបានដោយតុលាការយោងទៅតាម គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ស្របតាមសិល្បៈ។ 333 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទាក់ទងទៅនឹងលទ្ធភាពនៃការកាត់បន្ថយចំនួនសំណងក្រោមសិល្បៈ។ 333 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ នៅលើដៃមួយសំណងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 7 នៃសិល្បៈ។ 32.1 នៃច្បាប់ JSC ជាវិធានការទទួលខុសត្រូវ (ឯករាជ្យ) ផ្សេងទៀត ក្រៅពីការពិន័យ ហើយដូច្នេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនេះមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយតុលាការស្របតាមសិល្បៈ។ 333 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទាក់ទងនឹងការពិន័យ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមគំនិតរបស់យើង ការសន្និដ្ឋានបែបនេះមិនទាក់ទងទៅនឹងលក្ខណៈនៃសំណង ដែលត្រូវបានកំណត់ថាជា "ចំនួនប្រាក់ថេរ ឬចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន" (ប្រការ 7 មាត្រា 32.1)។ នៃច្បាប់ JSC) ។ ដូច្នេះ គំនិតនៃសំណងត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយគំនិតនៃការពិន័យជា កំណត់ដោយសន្ធិសញ្ញាចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ការមិនដំណើរការ (ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវ) នៃកាតព្វកិច្ច (មាត្រា 330 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្នុងករណីដែលសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនបង្ហាញការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលកើតឡើងដោយគាត់ដែលជាលទ្ធផលនៃការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម បញ្ហាមួយចំនួនក៏កើតឡើងផងដែរ។ មានប្រូបាប៊ីលីតេខ្ពស់ដែលតុលាការអាចបដិសេធមិនបំពេញការទាមទារសម្រាប់ការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតដោយយោងទៅលើការខកខានក្នុងការបញ្ជាក់ពីចំនួននៃការខូចខាត ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុរវាងសកម្មភាពរបស់ភាគីដែលបានរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម និង ការខាតបង់បានកើតឡើង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុនបានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងការយល់ព្រមលើប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ដោយក្រុមហ៊ុន ចាប់តាំងពីក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការបង្ហាញថាការចុះខ្សោយនៃទីតាំងអចលនទ្រព្យរបស់ ភាគីដែលរងរបួសបានកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកចូលរួមដែលបានរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។

ពេលវេលានឹងបង្ហាញពីការប្រកួតប្រជែងដែលគំរូដែលបានស្នើឡើងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនឹងត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងសមភាគីបរទេស (ជាចម្បងជាភាសាអង់គ្លេស-អាមេរិក)។ នៅពេលនេះ យើងអាចនិយាយបានថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះគឺជាជំហានមួយទៀតឆ្ពោះទៅរកការបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងគំរូ Anglo-Saxon នៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន ហើយដូច្នេះ មានភាពបត់បែនជាងមុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មចង់ដោះស្រាយទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេដោយបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ពួកគេគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នខ្ពស់នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនរបស់ខ្លួន ដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិទាំងនោះមិនត្រឹមត្រូវ។

ពាក្យ "កិច្ចសន្យា" គឺជាគន្លឹះមួយនៅក្នុងច្បាប់ស៊ីវិល។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាមានអត្ថន័យជាច្រើន។

ទីមួយ កិច្ចសន្យា គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលភាគីសម្រេចបាន ចរាចរស៊ីវិលអំពីការកើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបញ្ចប់ សិទ្ធិស៊ីវិលនិងទំនួលខុសត្រូវ។ ក្នុងន័យនេះ កិច្ចសន្យាគឺជាប្រតិបត្តិការមួយប្រភេទ ដែលតាមពិតគឺជាប្រភេទនៃអង្គហេតុផ្លូវច្បាប់។ មានភាពចម្រុះ ការពិតផ្លូវច្បាប់កិច្ចសន្យាដើរតួជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកើតឡើងនៃសិទ្ធិស៊ីវិល និងកាតព្វកិច្ច។

ទីពីរ កិច្ចសន្យាស៊ីវិលមានន័យថាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតឡើងរវាងភាគីទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ក្នុង​ករណី​នេះ បើ​និយាយ​ពី​កិច្ចសន្យា គេ​មាន​ន័យ​ថា កាតព្វកិច្ច​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី ដែល​កើត​ចេញ​ពី​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​ដែល​ភាគី​សម្រេច​បាន។

ទីបី កិច្ចសន្យាសំដៅលើឯកសារ (ទាំងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងអេឡិចត្រូនិក) ដែលបង្កើតទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការរវាងភាគីដែលចងភ្ជាប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពាក់ព័ន្ធ។ ឯកសារបែបនេះដើរតួជាភស្តុតាងដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ហើយក៏ជួសជុលលក្ខខណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ចប់ផងដែរ។

ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នប្រើពាក្យ "កិច្ចសន្យា" ក្នុងន័យទាំងបី។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2014 រួមជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃនីតិបុគ្គលក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានគេស្គាល់មុនពេលមានការផ្លាស់ប្តូរ ច្បាប់ក្នុងស្រុក(ឧទាហរណ៍ ច្បាប់សហព័ន្ធ “ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម” បានផ្តល់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន ច្បាប់សហព័ន្ធ “ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត” ក៏បានផ្តល់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្រដៀងគ្នានេះផងដែរ)។

កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិដែលធានាដោយភាគហ៊ុន ដែលភាគីរបស់ខ្លួនអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិលើភាគហ៊ុនតាមមធ្យោបាយជាក់លាក់មួយ ឬដើម្បីបដិសេធពីការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះ (នេះគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនក្នុងការបោះឆ្នោតជាក់លាក់មួយ។ វិធីនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន យល់ព្រមលើជម្រើសបោះឆ្នោតជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត ទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុនក្នុងតម្លៃដែលបានកំណត់ទុកជាមុន បដិសេធការផ្តាច់ភាគហ៊ុនរហូតដល់កាលៈទេសៈមួយចំនួនកើតឡើង ក៏ដូចជាអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៅក្នុងការប្រគុំតន្ត្រីទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនឹងសកម្មភាព ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា)។

វាហាក់បីដូចជាមាត្រាថ្មីនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានគោលបំណងបញ្ចូលគ្នានូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ខាងលើក្រោមគោលគំនិតតែមួយនៃ "កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម" (តាមពិតវាអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានបានតែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ) និងដើម្បីបញ្ជាក់ខ្លះៗ។ ទិដ្ឋភាពមួយចំនួន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន និងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម មិនមែនជាលទ្ធផលនៃដំណើរការបង្កើតច្បាប់របស់អ្នកតាក់តែងច្បាប់នោះទេ។ បាតុភូតស្រដៀងគ្នានេះបានមកដល់យើងពីសហរដ្ឋអាមេរិកហើយនៅទីនោះបាតុភូតបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចព្រមព្រៀងនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន។

ដូច្នេះ អ្នកចូលរួមទាំងអស់ ឬមួយចំនួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្ម (ភាគទុនិកនៅក្នុង JSC សមាជិកនៅក្នុង LLC) មានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងចំណោមពួកគេអំពីការអនុវត្តសិទ្ធិសាជីវកម្ម (សមាជិកភាព) របស់ពួកគេ (មានន័យថា កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម) ស្របតាម ដែលពួកគេអនុវត្តដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះតាមរបៀបជាក់លាក់មួយ ឬបដិសេធ (បដិសេធ) ពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ ជាពិសេស៖

សម្របសម្រួលអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតដើម្បីគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន;

ទទួលបាន ឬផ្តាច់ភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ខ្លួនក្នុងតម្លៃជាក់លាក់មួយ ឬនៅពេលកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួន ជៀសវាងការផ្តាច់ភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន)។

ខាងក្រោមមិនអាចផ្តល់ជូនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទេ៖

ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃរាងកាយរបស់សង្គម និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីបែបនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកជាមោឃៈ។

ទម្រង់ពិសេសមួយត្រូវបានកំណត់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការគូរឯកសារមួយដែលបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី (អ្នកចូលរួម) ។

កាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមនៃក្រុមហ៊ុនអាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុននេះអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង។ ខ្លឹមសាររបស់វាមិនតម្រូវឱ្យបង្ហាញទេ។ ទាំងនោះ។ វាប្រែថាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មគឺជាការសម្ងាត់ ហើយទាំងភាគីទីបី ឬក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ ឬស្ថាប័នរបស់ខ្លួនមិនអាចដឹងអំពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះទេ។ ពីនេះខ្ញុំអាចសន្និដ្ឋានថាកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះគឺជា fiduciary ពីព្រោះភាគីរបស់ខ្លួនជាសមាជិកនៃសង្គមដែលស្គាល់គ្នានិងទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក i.e. វាផ្អែកលើការជឿជាក់ផ្ទាល់ខ្លួន។

សមាជិកសភាបានប៉ះលើស្ថានភាពនៅពេលដែលសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានជំទាស់ដោយហេតុផលថាវាផ្ទុយនឹងធម្មនុញ្ញនៃអង្គភាពអាជីវកម្ម។ យោងតាមមាត្រាថ្មីនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនមានសិទ្ធិសំដៅលើភាពគ្មានសុពលភាពរបស់ខ្លួនទេ ដោយសារតែវាផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុន។

បញ្ហានៃការដកអ្នកចូលរួម (ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម) ពីក្រុមហ៊ុនសេដ្ឋកិច្ច (ដោយការផ្តាច់ភាគហ៊ុន ភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ល។) ត្រូវបានដោះស្រាយ។ ដូចដែលមានចែងក្នុងក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់ភាគីម្ខាងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មចំពោះភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) នៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាតនៃអង្គភាពអាជីវកម្មមិនមានន័យថាការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនឡើយ។ ភាគីផ្សេងទៀត លើកលែងតែមានការផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

ដូចដែលបានដឹងហើយថា អស់រយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលប៉ះពាល់ដល់អាជីវកម្មរុស្ស៊ីដ៏ធំត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់បរទេស។ យោងតាមការសង្កេតជាក់ស្តែង ច្បាប់ភាសាអង់គ្លេសមានប្រជាប្រិយភាពបំផុតក្នុងចំណោមអាជីវកម្ម។ ការអនុវត្តនេះបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ រួមទាំងការពិតដែលថាច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនអនុញ្ញាតឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនធានាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវការរៀបចំពាណិជ្ជកម្មរបស់ពួកគេនៅកម្រិតនៃកិច្ចសន្យាដែលមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់។

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2009 មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុននៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសំណុំរឿងល្បីៗ តុលាការរុស្ស៊ីបានទទួលស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុង LLC) ថាមិនត្រឹមត្រូវ (ទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក។ ) ដោយពិចារណាថាបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេផ្ទុយគ្នា។ បទដ្ឋានចាំបាច់ច្បាប់រុស្ស៊ី។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះមានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនដែលបានរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនប្រតិបត្តិការដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ នេះគឺដោយសារតែក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀតចំពោះការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និង ការអនុវត្តច្បាប់. នៅឆ្នាំ 2014 ការផ្លាស់ប្តូរទ្រង់ទ្រាយធំចំពោះក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បានចូលជាធរមាន ដោយផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចបត់បែនបានបន្ថែមទៀតនៃទំនាក់ទំនងសាជីវកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងរយៈពេល 5-6 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ តុលាការមជ្ឈត្តកម្មបានពិចារណាជាង 20 ករណី ដែលក្នុងនោះពួកគេបានបញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ម្ចាស់ភាគហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេតាមប្រភេទ ការប្រមូលពិន័យ និងសំណងជាដើម។

តាមទស្សនៈនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងការអនុវត្តតុលាការ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានក្លាយទៅជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធទំនាក់ទំនងដៃគូអាជីវកម្មលើបញ្ហាស្តង់ដារដែលធ្លាប់ស្គាល់នៅក្នុងការអនុវត្តអន្តរជាតិនៃប្រតិបត្តិការបែបនេះ (អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ការដោះស្រាយស្ថានភាពជាប់គាំង ច្បាប់សម្រាប់ ការចូលរួមក្នុងក្រុមហ៊ុន កាតព្វកិច្ចក្រោមប្រតិបត្តិការជាមួយភាគហ៊ុន គោលការណ៍ហិរញ្ញប្បទាន ការទូទាត់ភាគលាភ។ល។)។

ខាងក្រោមនេះ យើងពិចារណាលើបញ្ហាមួយចំនួន ការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថានភាពដែលបញ្ជាក់ពីនិក្ខេបបទខាងលើនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។

អភិបាលកិច្ច​សាជីវកម្ម

ស្ទើរតែគ្រប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មកំណត់គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងច្បាប់សម្រាប់ការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ការកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាមួយចំនួន។ នៅកម្រិតប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុន ការគ្រប់គ្រងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានក៏ត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមម្ចាស់ភាគហ៊ុនផងដែរ។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានវិធីសាស្រ្តបត់បែនចំពោះបញ្ហានៃការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមែនសាធារណៈ។ ដូច្នេះ អ្នកចូលរួមត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ (ជាកម្មវត្ថុនៃការរឹតបន្តឹងជាច្រើន) ដើម្បីបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធ និងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ព្រមទាំងកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រជុំ រៀបចំ និងរៀបចំការប្រជុំរបស់អ្នកចូលរួម។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុននៃ JSC មិនមែនសាធារណៈឥឡូវនេះអាចពង្រីក ឬបង្រួមសមត្ថភាពនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនដោយឈរលើមូលដ្ឋានវិជ្ជមាន ទោះបីជាមិនមានលទ្ធភាពបែបនេះពីមុនក៏ដោយ (សមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានកំណត់ជាចាំបាច់ដោយច្បាប់ JSC) ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះតាមឧទាហរណ៍នៃយុត្តាធិការបរទេស ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឥឡូវនេះអនុញ្ញាតឱ្យតែងតាំងនាយកប្រតិបត្តិជាច្រើននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយធ្វើសកម្មភាពជំនួសខ្លួនដោយមិនមានអំណាចនៃមេធាវីរួមឬដោយឯករាជ្យ។ តាមឧត្ដមគតិ រចនាសម្ព័ន្ធនេះគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ និងសមតុល្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា - នៅពេលដែលនាយកប្រតិបត្តិជាច្រើនត្រូវបានតម្រូវឱ្យសម្របសម្រួលសកម្មភាពមួយចំនួនជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក (គិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់ភាគទុនិកដែលបានតែងតាំងពួកគេ)។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធបែបនេះ គឺមានចម្ងល់ដោយសារតែកង្វះសមត្ថភាពបច្ចេកទេសក្នុងការណែនាំសូចនាករទៅក្នុង ការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល ដែលបង្ហាញពីការបែងចែកសមត្ថភាពរវាងនាយកបុគ្គល។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាភាគីទីបី - សមភាគីរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចដំណើរការពីការពិតដែលថានាយកនីមួយៗដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការចុះបញ្ជីរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ សម្រាប់ការអនុវត្តរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចសន្យាសាជីវកម្ម កាលៈទេសៈនេះគឺមានភាពខុសប្លែកគ្នាតិចតួចជាងបញ្ហា។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) លើបញ្ហាគ្រប់គ្រងក៏ត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតផងដែរ ដែលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់អ្នកចូលរួម (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) របស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហាសំខាន់ៗ៖ ការអនុម័តផែនការអាជីវកម្ម និងយុទ្ធសាស្ត្រ។ វិសោធនកម្មមាត្រានៃសមាគម; ការបង្កើតស្ថាប័នគ្រប់គ្រង; ការរៀបចំឡើងវិញនៃសង្គម; បង្កើនដើមទុនដែលបានអនុញ្ញាត; ការទូទាត់ភាគលាភ; ការចោលទ្រព្យសម្បត្តិសំខាន់ៗ; ការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការសំខាន់ៗ។ល។

ពីមុនកាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការរុស្ស៊ីដែលបង្ហាញពីការលះបង់សិទ្ធិដែលមិនអាចទទួលយកបាន ការរឹតត្បិតសមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ និងសិទ្ធិបោះឆ្នោតតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ភាពស្របច្បាប់នៃកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោត ជាទូទៅមិនមានការសង្ស័យទេ។ ទីមួយ កាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និងមាត្រា 30 ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើទីផ្សារមូលបត្រ" ។ ទីពីរ នៅក្នុងការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការ កាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចអនុញ្ញាតបាន ហើយមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភទាំងនេះទៀតទេ។

ដូច្នេះ បទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មស្តីពីកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួម (ភាគទុនិក) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបានដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល៖

• កាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោត "សម្រាប់" ការរៀបចំឡើងវិញរបស់ខ្លួនក្នុងទម្រង់នៃការផ្លាស់ប្តូរ និងការរួមបញ្ចូលគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ (ករណីលេខ A45-1845/2013);

កាតព្វកិច្ចក្នុងការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយការបោះឆ្នោតគ្នាទៅវិញទៅមកលើបញ្ហាទាំងអស់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សំណុំរឿងលេខ A40-65834/2011);

កាតព្វកិច្ចមួយថ្ងៃមុនពេលកិច្ចប្រជុំទូទៅដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកំណត់ហេតុដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាដែលនឹងជួសជុលការបោះឆ្នោតនៃភាគហ៊ុនរួមគ្នា (ករណីលេខ A24-4503 / 2014);

កាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមនីតិវិធីពហុដំណាក់កាលសម្រាប់ការយល់ព្រមលើមុខតំណែងមុនកិច្ចប្រជុំទូទៅ៖ ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីប្រកាសបោះឆ្នោត ណែនាំការផ្អាកការចូលរួមក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅដោយគ្មានជំហរព្រមព្រៀង តែងតាំងអ្នកសម្របសម្រួលដើម្បីកំណត់ជម្រើសបោះឆ្នោតដែលចងភ្ជាប់ភាគី ( ករណីលេខ 06AP-6954/2013);

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានទទួលរងពីការពិតដែលថាភាគីដែលបំពានលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនបានបោះឆ្នោតសម្រាប់ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចណាមួយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅអាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការដោយមិនទាមទារ។ សម្រាប់​តែ​ការ​ស្ដារ​ឡើងវិញ​នៃ​ការ​ខាត​បង់​ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ​ក៏​សម្រាប់​ការ​ទទួល​ស្គាល់​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​នៃ​ការ​ប្រជុំ​របស់​អ្នក​ចូលរួម​ថា​ជា​ការ​មិន​ត្រឹមត្រូវ។ ពិតមែន តម្រូវការចុងក្រោយអាចធ្វើឡើងបាន ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបំពានត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) (ប្រការ 6 មាត្រា 67.2 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ វាអាចសន្និដ្ឋានបានថា ជាទូទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមនូវឱកាសធំទូលាយគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណត់គោលការណ៍នៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្មក្នុងការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាដែលបញ្ជាក់ដោយការអនុវត្តតុលាការ។

ការពិន័យ និងសំណងសម្រាប់ការខាតបង់

នៅក្នុងយុត្តាធិការបរទេសជាច្រើន ដូចជាប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ការប្រតិបត្តិកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (រួមទាំងការបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ) អាចត្រូវបានធានាដោយស្ថាប័ននៃការជំនួសការបង្ហាញឆន្ទៈដោយការសម្រេចរបស់តុលាការ នៅពេលដែលការប្រកាសឆន្ទៈមិនល្អឥតខ្ចោះដោយភាគីទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបំពានលើលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួនត្រូវបានចាត់ទុកថាធ្វើឡើងចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការពាក់ព័ន្ធ។

ដោយសារមិនមានស្ថាប័នបែបនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីការបំពេញកាតព្វកិច្ចមិនមែនរូបិយវត្ថុក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មតម្រូវឱ្យមានសុវត្ថិភាពក្នុងទម្រង់ផ្សេងគ្នា។ នៅក្នុងការអនុវត្ត ភាគីភាគច្រើនចូលចិត្តបង្កើតការប្រែប្រួលផ្សេងៗនៃការពិន័យ ដោយសារការស្ដារឡើងវិញនូវការខូចខាតក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានលើកាតព្វកិច្ចមិនមែនរូបិយវត្ថុគឺពិបាក។

ក្នុងន័យនេះ វាជារឿងសំខាន់ដែលតុលាការរុស្ស៊ីមិនបដិសេធក្នុងការផ្តល់ការពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងច្រើនសម្រាប់ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

2,5 លានរូប្លិ៍ បានយកមកវិញពីអ្នកឆ្លើយសំណួរនីមួយៗសម្រាប់ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ (ករណីលេខ A45-12277/2015);

ច្រើនជាង 700 លានរូប្លិ៍ បានយកមកវិញពីចុងចោទពីបទរំលោភលើកាតព្វកិច្ចបោះឆ្នោតចំនួនពីរនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ ពោលគឺ 50% នៃតម្លៃអចលនទ្រព្យរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការរំលោភនីមួយៗ (សំណុំរឿងលេខ A40-65834/2011);

100 ពាន់រូប្លិ៍ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យាពេល (ច្រើនជាង 40 លានរូប្លែ) ទទួលបានមកវិញពីចុងចោទពីបទរំលោភលើកាតព្វកិច្ចផ្ទេរភាគហ៊ុនទៅដើមបណ្តឹង (សំណុំរឿងលេខ A11-9506/2015)។

ការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងករណីខាងលើក៏បង្ហាញផងដែរថាបន្ទុកនៃការបង្ហាញពីភាពមិនសមាមាត្រនិងភាពគ្មានមូលដ្ឋាននៃការពិន័យគឺស្ថិតនៅលើចុងចោទទោះបីជាគាត់ជាបុគ្គលក៏ដោយ។ ក្នុងករណីនេះដើមបណ្តឹងមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃការខាតបង់របស់គាត់ទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការវិនិច្ឆ័យមិនបញ្ជាក់ពីដែនកំណត់នៃការកាត់បន្ថយការពិន័យដោយតុលាការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ការបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការបង្កើតការពិន័យចំពោះការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចមិនមែនរូបិយវត្ថុ គឺជាអំណះអំណាងដ៏ទម្ងន់មួយក្នុងការពេញចិត្តចំពោះប្រសិទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ ការផាកពិន័យតាមកិច្ចសន្យាឥឡូវនេះយ៉ាងហោចណាស់មានឥទ្ធិពលលើផ្នែកវិន័យលើភាគី ដោយសារហានិភ័យនៃការប្រមូលរបស់វាទាំងស្រុងនឹងត្រូវយកមកពិចារណាដោយពួកគេនៅពេលវាយតម្លៃពីផលវិបាកដែលអាចកើតមាននៃឥរិយាបទឱកាសនិយមរបស់ពួកគេ។

បន្ថែមពីលើការពិន័យ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចផ្តល់កាតព្វកិច្ចដើម្បីទូទាត់សងសម្រាប់ការខាតបង់។ គេជឿថាស្ថាប័ននេះត្រូវបានខ្ចីពី ច្បាប់ភាសាអង់គ្លេសដែលជាកន្លែងដែលគេស្គាល់ថាជាសំណង ទោះបីជាតាមការអនុវត្តបង្ហាញ ស្ថាប័នស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុងដីកាផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ជាពិសេសនៅក្នុងប្រទេសចិន សាធារណរដ្ឋឆេក ហូឡង់។ ដោយមានជំនួយពីយន្តការនៃសំណងសម្រាប់ការខាតបង់វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីចែកចាយហានិភ័យអាជីវកម្មក្នុងចំណោមម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់នៃសិល្បៈ។ 406.1 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានគេស្រមៃថាម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលសំណើរបស់នាយកទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានតែងតាំង បង់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយក្នុងករណីដែលមិនបានបំពេញតាមសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុគោលដៅ។ សំណង់បែបនេះត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមគំរូនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងការពេញចិត្តភាគីទីបី (មាត្រា 430 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលសិទ្ធិទាមទារមិនមែនមកពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនទេ ប៉ុន្តែមកពីក្រុមហ៊ុន។ ភាពអាចទទួលយកបាននៃការសាងសង់ស្រដៀងគ្នានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយតុលាការនៅក្នុងករណីលេខ A45-9733/2015 ។

ជម្រើសហៅ, ដាក់ជម្រើស

នៅក្នុងបរិបទនៃកិច្ចសន្យាសាជីវកម្ម ឃ្លាជម្រើសធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ "ការចាកចេញ" ឬ "ការដកចេញ" នៃអ្នកចូលរួមពីអាជីវកម្ម។ ជាប្រពៃណី កិច្ចសន្យាសាជីវកម្មរួមមានជម្រើសពីរប្រភេទ៖ ហៅទូរសព្ទ និងដាក់។ លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេអាស្រ័យលើ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់(ឧទាហរណ៍ ពីការបំពេញ/ការមិនបំពេញនៃសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុនាពេលអនាគតនៃគម្រោង ពីការបញ្ចប់ការសាងសង់អគារ ពីការឈានដល់កម្រិតជាក់លាក់នៃមូលធននីយកម្ម។ល។) និង/ឬពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ .

ពីមុនមានភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃជម្រើស ដែលធ្វើឲ្យការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ លទ្ធភាពនៃការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធជម្រើសប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីគឺហួសពីការសង្ស័យ។ គំរូកិច្ចសន្យានៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្តល់ជម្រើស និងកិច្ចព្រមព្រៀងជម្រើសមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងច្បាស់លាស់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 429.2, 429.3 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ដោយការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងជម្រើសមួយអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ តុលាការពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ដែលជាជម្រើសសំខាន់ដែលមានសុពលភាព និងអាចអនុវត្តបាន ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមគំរូនៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ៖

សុពលភាពនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មលើពាក្យមួយ និងជម្រើសដាក់លំនាំដើម លើជម្រើសការហៅតាមលំនាំដើមត្រូវបានបញ្ជាក់ (ករណីលេខ A11-9506/2015);

នៅក្នុងករណីមួយចំនួន តុលាការបានបង្ខំចុងចោទឱ្យអនុវត្តជម្រើស៖ ជម្រើសដាក់លើតម្លៃនៃការវិនិយោគ ក្នុងករណីដែលបរាជ័យក្នុងការសម្រេចបាននូវសូចនាករហិរញ្ញវត្ថុ (ករណីលេខ A63-9751/2014) ជម្រើសហៅទូរស័ព្ទក្នុងករណីមានសញ្ញា ការក្ស័យធនរបស់អ្នកលក់បរទេស (ករណីលេខ A55-24220/2010) ជម្រើសការហៅទូរស័ព្ទ ជម្រើសមួយដើម្បីប្រគល់ភាគហ៊ុនក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយចុងចោទនៃកាតព្វកិច្ចក្នុងការគូរឡើងឯកសារសម្រាប់អចលនទ្រព្យ (ករណីលេខ A14-18190 / 2015)។

នៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណី តុលាការបានបញ្ជាក់ថាជម្រើសការហៅទូរស័ព្ទលំនាំដើមអាចត្រូវបានផ្តន្ទាទោសយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងធម្មជាតិ: តម្លៃទិញភាគហ៊ុនអាចមានចំនួន 1 រូប្លិ។ (សំណុំរឿងលេខ A11-3028/2016) ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ តុលាការ​បាន​វិភាគ​យ៉ាង​លម្អិត ខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចជម្រើស និងសំដៅលើបទពិសោធន៍អន្តរជាតិ បានចង្អុលបង្ហាញថាជម្រើសមិនមែនជាការបរិច្ចាគទេ ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ ក្នុង​ករណី​បច្ចុប្បន្ន ជម្រើស​នេះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ជំទាស់​ថា​មិន​ត្រឹមត្រូវ​ក្រោម​សិល្បៈ។ 174 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការខូចខាតជាក់ស្តែង) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហានៃការទទួលស្គាល់ប្រតិបត្តិការមួយថាមិនត្រឹមត្រូវ ដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 93 នៃដំណោះស្រាយលេខ 25 អនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណាជម្រើសបែបនេះថាជាសមហេតុផលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច និងស្របតាមច្បាប់។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថានៅក្នុងករណីទាំងនេះតុលាការបានធ្វើការសន្និដ្ឋានលើបញ្ហាមួយចំនួនដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត។ តុលាការបានទទួលស្គាល់ បុគ្គលមិន​មែន ផ្នែកទន់ខ្សោយវាអាចត្រូវបានតម្រូវឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមជម្រើសក្នុងប្រភេទ។ តុលាការ​បាន​បញ្ជាក់​ពី​លទ្ធភាព​នៃ​ជម្រើស​មួយ​ក្នុង​ការ​លក់​ភាគហ៊ុន​ទាំងមូល​ដែល​នឹង​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង​ដោយ​អ្នក​លក់​នៅ​ពេល​អនាគត (រឿង​អនាគត)។ តុលាការក៏បានទទួលស្គាល់ផងដែរនូវកាលៈទេសៈដែលការកើតឡើងនៃសិទ្ធិរបស់ភាគីដើម្បីទាមទារការអនុវត្តជម្រើស (គន្លឹះ) ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ ទោះបីជាពួកគេពឹងផ្អែកផ្នែកខ្លះលើឆន្ទៈរបស់ភាគីក៏ដោយ។

ដោះស្រាយបញ្ហាជាប់គាំង ចូលរួមការលក់

ជាប្រពៃណី មេធាវីដែលអនុវត្តច្បាប់ជាច្រើនជឿថា នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្តល់នូវប្រសិទ្ធភាពនូវគោលការណ៍ស្តង់ដារអន្តរជាតិសម្រាប់ការដោះស្រាយស្ថានការណ៍ជាប់គាំង ("រ៉ូឡែតរុស្ស៊ី" "ការបាញ់ប្រហារនៅរដ្ឋតិចសាស់" "ការបាញ់ប្រហារម៉ិកស៊ិក" ។ល។) ក៏ដូចជាគោលការណ៍សម្រាប់ ធ្វើប្រតិបត្តិការជាមួយភាគហ៊ុននៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ការលក់ទៅឱ្យភាគីទីបី (សិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនក្នុងការចូលរួមជាមួយម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀតក្នុងការលក់ (អូសតាម) និងសិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគតិចដើម្បីចូលរួមការលក់ដោយម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើន (ដាក់តាម)) .

ទន្ទឹមនឹងនេះ ជម្រើសថ្មីដែលទាក់ទងនឹងជម្រើសធ្វើឱ្យវាអាចសម្រេចបាននូវឥទ្ធិពលដែលគោលការណ៍ទាំងនេះផ្តល់។ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចផ្តល់ឱ្យ លំដាប់ទូទៅសកម្មភាពរបស់ភាគីក្នុងករណីមានស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ (ការខកខានក្នុងការសម្រេចចិត្តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនមានសំណើពីភាគីទីបីដើម្បីទិញភាគហ៊ុន។ល។)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីបានចេញការផ្តល់ជូនដែលមិនអាចដកហូតបានដល់គ្នាទៅវិញទៅមកសម្រាប់ការទិញ/លក់ភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ក្នុងករណីដែលពួកគេមិនអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានកំណត់ (បំពានកិច្ចសន្យា)។ ប្រសិនបើសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្ត នោះប្រតិបត្តិការជាមួយភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងកើតឡើង។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនព្រមអនុវត្តតាម សកម្មភាពចាំបាច់ភាគីដែលរងរបួសអាចទទួលយកការផ្តល់ជូនដែលមិនអាចដកហូតបាន។

បើកសំណួរ

បញ្ហាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៅតែបើកចំហ ដែលបង្កើតហានិភ័យដែលគេស្គាល់សម្រាប់អាជីវកម្ម។ ទីតាំងរបស់តុលាការរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង និងផ្តាច់មុខ កិច្ចព្រមព្រៀងមិនទាមទារ លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាមួយអ្នកចូលរួមនាពេលអនាគត និង/ឬក្រុមហ៊ុនខ្លួនវា ភាពស្របច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនទាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌព្យួរ។ ជាមួយនឹងការវាយលុកដ៏វែងឆ្ងាយ (10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ) ។ល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានសូម្បីតែឥឡូវនេះដើម្បីពិចារណាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដែលអាចផ្តល់ការការពារគ្រប់គ្រាន់នៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីនៅពេលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នា។ ប្រសិនបើតុលាការបន្តពឹងផ្អែកលើគោលការណ៍សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យានៅពេលដោះស្រាយវិវាទពីកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម នោះបញ្ហាបើកចំហដែលមានស្រាប់ក៏នឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបវិជ្ជមានសម្រាប់អាជីវកម្មតាមពេលវេលាផងដែរ។

ស្ថាប័ននៃកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 115-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" និងមាត្រា 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើទីផ្សារមូលបត្រ" ។ "។

បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មស្តីពីការប្រជុំនៃអ្នកចូលរួម និងការសម្រេចចិត្តលើរចនាសម្ព័ន្ធ និងការបង្កើតអង្គភាពគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន លើការបោះចោលភាគហ៊ុន លើការរឹតបន្តឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។ សកម្មភាពពាណិជ្ជកម្មក្រុមហ៊ុនជាដើម (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការលើជម្លោះរវាងម្ចាស់ភាគហ៊ុន (អ្នកចូលរួម) នៃក្រុមហ៊ុន MegaFon OJSC, ការធានារ៉ាប់រងស្តង់ដាររុស្ស៊ី CJSC, KM Invest CJSC, Verny Sign LLC និង Gord CJSC) ។

នេះបើយោងតាមការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ VEGAS LEX ក្នុងឆ្នាំ 2015-2017 ។ មានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនកិច្ចព្រមព្រៀងម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2010-2015 ។

ការត្រួតពិនិត្យជាវិជ្ជមានបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការប្រគល់ឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលកាន់កាប់ច្រើនជាង 50% នៃសម្លេងឆ្នោតដោយឯករាជ្យ ឬតាមរយៈយន្តការបន្ថែមមួយចំនួន (នីតិវិធីផ្សះផ្សា ការណែនាំជាកាតព្វកិច្ចដល់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត នីតិវិធីបោះឆ្នោតដែលបានកំណត់ទុកជាមុន។ល។) ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើ សមត្ថភាពសំខាន់ៗសម្រាប់គាត់នៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។ ការគ្រប់គ្រងអវិជ្ជមានបង្កប់ន័យសមត្ថភាពរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលមានសំឡេងតិចជាង 50% ក្នុងការរារាំងការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចសំខាន់ៗនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុន (ជាសំខាន់ សិទ្ធិវេតូ)។

វាអាចត្រូវបានសន្មត់ថាចំណែកដ៏សំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានបញ្ចប់ជាពិសេសទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនមិនមែនសាធារណៈ (LLC, JSC) ចាប់តាំងពីពួកគេត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់ដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរួមគ្នាដែលអនុវត្តគម្រោងមួយចំនួន (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តការបង្កើត ការបណ្តាក់ទុនរួមគ្នារវាង RUSNANO, VEB Innovations, Rostec ។ល។)។

កថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 48 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ JSC)។

សូមមើលប្រការ 22 នៃក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2015 លេខ 25 "ស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំដោយតុលាការនៃបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃផ្នែកទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ( តទៅនេះហៅថា ក្រឹត្យលេខ ២៥)។

ជាការសំខាន់ សំណងគឺជាការធានារ៉ាប់រងពាក់កណ្តាល។ ភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាសន្យាថានឹងសងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិដែលអាចកើតឡើងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលពីភាគីម្ខាងទៀតក្នុងករណីមានកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ កាតព្វកិច្ចក្នុងការទូទាត់មិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបទល្មើសណាមួយ (កំហុស) របស់ភាគីសន្យា ក៏ដូចជាការកើតឡើងនៃការបាត់បង់ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ភាគីម្ខាងទៀត។ សិទ្ធិរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនម្នាក់ក្នុងការលក់ភាគហ៊ុនទៅម្ចាស់ភាគហ៊ុនផ្សេងទៀត។

ដូច្នេះ តុលាការមួយចំនួនបានចាត់ទុកជម្រើសដូច កិច្ចសន្យាបឋមដែលមិនសមស្របនឹងខ្លឹមសារសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ (សូមមើលឧទាហរណ៍ ការសម្រេចចិត្ត តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងករណីលេខ A40-27851/11-62-238) ។

ការសន្និដ្ឋាននេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលយូរ ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថាភាគហ៊ុនរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនអាចផ្លាស់ប្តូរ ឧទាហរណ៍ កើនឡើងដោយសារបញ្ហាបន្ថែមនៃភាគហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ ជម្រើសត្រូវបានកំណត់ជាមុនលើការចែករំលែកនាពេលអនាគតទាំងអស់ ដែលចំនួននៃការដែលអាចនឹងមិនត្រូវបានដឹងជាមុន។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មបានមកដល់ នីតិសាស្ត្រក្នុងស្រុកពី ច្បាប់លោកខាងលិច. វាចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការធម្មតានៃអង្គភាពអាជីវកម្ម។

គំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

គំនិត និងលក្ខណៈផ្លូវច្បាប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអ្នកចូលរួមទាំងអស់មករកនីតិវិធីដែលបានព្រមព្រៀងតែមួយ ដែលសិទ្ធិសាជីវកម្មត្រូវបានគ្រប់គ្រង។

ក្នុងន័យនេះ វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់នូវលក្ខណៈពិសេសខាងក្រោមនៃការសន្និដ្ឋាន កម្មវិធី និងខ្លឹមសាររបស់វា៖

• ការសន្និដ្ឋានកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា;
• អ្នកចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចជាផ្នែកទាំងអស់ ឬជាផ្នែកជាក់លាក់នៃក្រុម។
• សម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង សកម្មភាពជាក់លាក់ត្រូវបានចែងក្នុងគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅខាងលើ។
• វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការជូនដំណឹងដល់សង្គមអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។
• ភាគីទីបីអាចចូលរួមក្នុងការចុះហត្ថលេខា។
• ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃប្រធានបទដែលផ្ទុយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ ប្រសិនបើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងការបំពេញកាតព្វកិច្ចត្រូវបានចែងនៅក្នុងនោះ។
• ផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការបកស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយនៃបញ្ហា ដែលបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានធ្វើជាទូទៅដោយធម្មនុញ្ញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ប្រធានបទ និងមុខងារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសិក្សាពីនីតិវិធីសម្រាប់អ្នកចូលរួមក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនដាច់ដោយឡែក និង សិទ្ធិ​អចលនទ្រព្យសមាជិកនៃនីតិបុគ្គល។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មមិនមែនជាឯកសារដោយសារតែសិទ្ធិថ្មីមួយចំនួនរបស់អ្នកចូលរួមកើតឡើងដែលមិនមានមុនការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់។

កិច្ចព្រមព្រៀងនេះកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេតាមវិធីជាក់លាក់មួយ។ សិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិ (ទ្រព្យសម្បត្តិ) នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទាក់ទងនឹងការបោះចោលភាគហ៊ុន សិទ្ធិទិញ និងលក់។ ដោយផ្អែកលើនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មកំណត់ការពឹងផ្អែករបស់ភាគី៖

• ម្ចាស់ភាគហ៊ុនអាចទាមទារឱ្យលក់ភាគហ៊ុនឱ្យគាត់ក្នុងតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់ណាមួយ។ ដើម្បីឱ្យម្ចាស់ភាគហ៊ុនអនុវត្តសិទ្ធិនេះ កាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលផ្សេងទៀតក្នុងការលក់ភាគហ៊ុនទៅឱ្យបុគ្គលនោះក៏ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាផងដែរ។
• ម្ចាស់ភាគហ៊ុនមានសិទ្ធិទាមទារការទិញភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនក្នុងតម្លៃដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា និងក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ អាស្រ័យហេតុនេះ បុគ្គលផ្សេងទៀតមានកាតព្វកិច្ចទទួលបានពួកគេតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានចង្អុលបង្ហាញខាងលើ។
• ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុនតូចមួយ ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការគ្រប់គ្រងនីតិបុគ្គល មានសិទ្ធិលក់ភាគហ៊ុនរបស់គាត់ក្នុងតម្លៃដូចគ្នាដែលម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគច្រើនលក់ពួកគេ។

លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានបំណងប្រាថ្នាចង់ទទួលបាន មូលបត្រពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលកាន់កាប់ភាគហ៊ុនធំមួយ ដោយផ្តល់ឱ្យគាត់នូវសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការគ្រប់គ្រង បន្ទាប់មកគាត់នឹងមានកាតព្វកិច្ចទិញពួកគេក្នុងតម្លៃដូចគ្នាពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគតិច។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៃនីតិបុគ្គលអាចកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការចូលរួមរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនភាគតិចនៅក្នុង "ក្រុមតែមួយ" ក្នុងបញ្ហាគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។ ជាលទ្ធផល នេះក៏អនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចខាងក្រៅផងដែរ។

កិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមដែលបានចុះហត្ថលេខា៖ បោះឆ្នោតនៅឯកិច្ចប្រជុំតាមរបៀបជាក់លាក់ ទិញ ឬលក់ភាគហ៊ុន។ល។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មនៃនីតិបុគ្គលអនុវត្តមុខងារចម្បងរបស់វា - អភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម។ ក្នុងន័យនេះ ឯកសារនេះដើរតួជាឧបករណ៍មួយប្រភេទ។

លើសពីនេះទៀតអរគុណដល់គាត់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងសាជីវកម្មកើនឡើង។ កិច្ចព្រមព្រៀងធ្វើនិយតកម្ម រួមទាំងនៅក្នុងស្ថានភាពជាប់គាំង មិនអនុញ្ញាតឱ្យរារាំងសកម្មភាពរបស់នីតិបុគ្គលទេ។

ការរឹតបន្តឹងលើប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម៖

• វាមិនអាចផ្ទុយទៅនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។
• សេចក្តីណែនាំរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបោះឆ្នោតមិនអាចមានកាតព្វកិច្ចលើអ្នកចូលរួមបានទេ។
• ក្រុមហ៊ុនមិនអាចជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះទេ។
• កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មបង្កើតយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់តែបុគ្គលដែលបានចុះហត្ថលេខា ហើយមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបផ្សេងទៀតឡើយ។
• ចំនួនភាគលាភក៏នៅក្រៅវិសាលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដែរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងអ្នកចូលរួម និងបុគ្គលផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មត្រូវបានអនុម័តរវាងអ្នកចូលរួម ផ្នែករបស់ពួកគេ និងភាគីទីបី ជាក្បួននៅដើមដំបូងនៃសកម្មភាពនៃនីតិបុគ្គលដោយការបោះឆ្នោតរបស់ភាគី។

ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពស្ថានភាពមួយអាចកើតឡើងដែល "ជំរុញ" ទៅនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការអនុម័តរបស់វា។

ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពជាប់គាំង តម្រូវការក្នុងការរៀបចំក្រុមហ៊ុនឡើងវិញតាមរយៈការបែងចែក ឬការបង្រួបបង្រួម ការណែនាំអំពីបុគ្គល "ឯករាជ្យ" ទៅកាន់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ល។ អាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។

ការគូរឯកសារបែបនេះមិនអត់ធ្មត់ចំពោះភាពច្របូកច្របល់នោះទេ វាត្រូវតែគិតគូរពីលទ្ធភាពនៃស្ថានភាពជម្លោះ និងវិធីដើម្បីការពារពួកគេ។

ភាគីទីបីអាចក្លាយជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ដូច្នេះ ម្ចាស់បំណុលរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ដោយសារផលប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។

គោលបំណងនៃការទាក់ទាញម្ចាស់បំណុលជាភាគីនៃកិច្ចសន្យាគឺដើម្បីធានាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះហ៊ីប៉ូតែក។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសម្រេចលើការអនុវត្តដោយអ្នកចូលរួមនៃសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ (ឧទាហរណ៍ ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចជាក់លាក់មួយដោយការបោះឆ្នោត)។

អ្នកទិញដែលមានសក្តានុពលនៃភាគហ៊ុន (ភាគហ៊ុន) ក៏អាចដើរតួជាភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មផងដែរ។

ផលវិបាកនៃការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

ដើម្បីធានាបាននូវការបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកចូលរួមយល់ព្រមលើការដាក់ទណ្ឌកម្មលើអ្នកបំពាន (សំណងសម្រាប់ការខាតបង់ ការប្រមូលប្រាក់ពិន័យ ការបង់ប្រាក់សំណង ការធានាពីធនាគារ)។

ផលវិបាកនៃការបំពានកិច្ចសន្យាអាចជាការប្រមូលប្រាក់ពិន័យ ការទូទាត់សំណង សំណងសម្រាប់ការបាត់បង់

នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់តុលាការ ជាញឹកញាប់មានករណីនៃការពេញចិត្តដោយផ្នែក ឬការមិនពេញចិត្តនៃការទាមទារដោយសារវិធានការបណ្តោះអាសន្នទាំងនេះ។

វាកើតឡើងដោយសារតែការពិតដែលថាសញ្ញានៃការបាត់បង់សម្ភារៈត្រូវបានបង្ហាញតិចតួច និងពិបាកក្នុងការបញ្ជាក់ ឬដោយសារតែចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ធំនៃទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចសន្យា មិនអាចទទួលយកបានជាមួយនឹងការខាតបង់ ឬផលវិបាកនៃការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងដោយ ពិធីជប់លៀង។ល។

លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្មអាចពាក់ព័ន្ធនឹងផលវិបាកជាក់ស្តែង៖ តាមសំណើរបស់អ្នកចូលរួមម្នាក់ តុលាការអាចទទួលស្គាល់ប្រតិបត្តិការដែលបំពានកិច្ចព្រមព្រៀងថាមិនត្រឹមត្រូវ ឬដកហូតសិទ្ធិបោះឆ្នោតនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅវិសាមញ្ញ។

ប្រសិនបើមានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ ភាគីដែលមានកំហុសអាចនឹងបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការចែករំលែកនៅក្នុងដើមទុនដែលមានការអនុញ្ញាត។ វិធានការធ្ងន់ធ្ងរបំផុតមួយអាចជាការសម្រេចចិត្តផ្ទេរចំណែកនៃអ្នកចូលរួមម្នាក់ជាការសន្យាទៅម្នាក់ទៀត។ ប្រភេទ​នៃ​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​បែប​នេះ​នឹង​ជំរុញ​ឱ្យ​ភាគី​មាន​វិន័យ។

គោលដៅដែលអាចសម្រេចបានដោយការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម

សរុបសេចក្តីមកខាងលើ គេអាចបញ្ជាក់ពីគោលដៅដែលសម្រេចបានដោយសារសកម្មភាព (វត្តមាន) នៃ ឯកសារច្បាប់ជាកិច្ចព្រមព្រៀងសាជីវកម្ម ហើយបញ្ហាអ្វីខ្លះអាចត្រូវបានដោះស្រាយដោយជំនួយរបស់វា៖

• ការបង្រួមអប្បបរមានៃការបង្ហាញដែលអាចកើតមាននៃស្ថានភាពជាប់គាំងហើយក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ - ដំណោះស្រាយ;
• ការបង្កើតច្បាប់សម្រាប់អន្តរកម្មសម្របសម្រួល;
• ការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេយោងទៅតាមសេណារីយ៉ូជាក់លាក់មួយដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ភាគីម្ខាងទៀត;
• ធានាផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទីបី;
• ដំណើរការធម្មតានៅក្នុងសង្គម (ការសន្និដ្ឋាននៃប្រតិបត្តិការ ការបន្តទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចផ្ទៃក្នុង។ល។)។