141 fz ពី 2305 ការច្រឹប។ ច្បាប់ស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. បុគ្គលិកនៃសហព័ន្ធ សេវាភ្លើងប្រភេទវិស្សមកាលខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុ៖

1) វិស្សមកាលសំខាន់;

2) ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម;

3) វិស្សមកាល;

4) ចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន;

5) ចាកចេញនៅចុងបញ្ចប់ អង្គការអប់រំការសិក្សា​ខ្ពស់ ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិនៅក្នុងតំបន់ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យការអប់រំពេញម៉ោង;

6) ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រសិនបើការទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ស្លឹកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដោយចាប់ផ្តើមពីឆ្នាំនៃការចូលបម្រើសេវាកម្មក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ដល់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធក្នុងឆ្នាំនៃការចូលបម្រើសេវានៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនឹងមួយភាគដប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដោយអនុលោមតាមជំពូកនេះដោយ ចំនួនខែពេញដែលបានកន្លងផុតពីការចាប់ផ្តើមនៃសេវានៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធមុនចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។ វិស្សមកាលដែលមានរយៈពេលតិចជាងដប់ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។

4. ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឆ្នាំទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់នៃសេវាកម្មក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតនៃសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធនៅពេលណាក៏បានក្នុងកំឡុងឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យនេះ។ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬផ្នែករង ឬប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ វិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបូកសរុប ហើយអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងវិស្សមកាលសំខាន់ ឬដាច់ដោយឡែកពីវាតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណី​នេះ រយៈពេលសរុបវិស្សមកាលបន្តមិនគួរលើសពីហុកសិបថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងវិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ)។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយមិនមានការរំខានដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកនេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលកំពុងបម្រើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North តំបន់សមមូល ឬតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ ឬបរិស្ថានមិនល្អ រួមទាំងកន្លែងដាច់ស្រយាលផងដែរ។

5. ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ការចាកចេញនៅចុងបញ្ចប់នៃអង្គការអប់រំនៃការអប់រំខ្ពស់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងការឈប់សម្រាកចំនួនដប់ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ឬច្រើនជាងនេះ បានផ្តល់ដល់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធនៅក្នុង ឆ្នាំនៃការចូលទៅក្នុងសេវាកម្មកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងវិស្សមកាលនិងត្រឡប់មកវិញដោយគិតគូរពីប្រភេទនៃការដឹកជញ្ជូនប៉ុន្តែមិនតិចជាងមួយថ្ងៃក្នុងមធ្យោបាយមួយ។

6. ក្នុងករណីពិសេស នៅពេលដែលអវត្តមានរបស់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធក្នុងការបម្រើសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធនោះ ធ្វើឱ្យស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធមិនអាចទៅរួចក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬផ្នែករងនៃមុខងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីអនុវត្តមុខងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានត្រឹមត្រូវ រយៈពេលនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយកាលវិភាគអាចត្រូវបានពន្យារពេលតាមការសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជិតតាមបញ្ជារបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬក្បាលដែលមានការអនុញ្ញាត។

7. ផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ ដែលលើសពីសាមសិបថ្ងៃប្រតិទិន អាចត្រូវបានជំនួសតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ សំណងរូបិយវត្ថុតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ និយោជិតដែលកំពុងបម្រើនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North តំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ ឬតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានអាកាសធាតុអាក្រក់ ឬលក្ខខណ្ឌបរិស្ថាន រួមទាំងតំបន់ដាច់ស្រយាល ក៏ដូចជាមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញគាត់ចេញពីសេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ។

8. បុគ្គលិកនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធរបស់ស្ត្រី ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលជាឪពុក (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល) និងការចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ (ក្នុងករណីដែលនាងស្លាប់ ការដកហូតរបស់នាង។ សិទ្ធិមាតាបិតា, ស្នាក់នៅយូរ អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តនិងក្នុងករណីផ្សេងទៀតនៃអវត្តមាននៃការថែទាំសម្ភពសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង) ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានផ្តល់រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំតាមវិធីដែលបានកំណត់ដោយ ច្បាប់ការងារ. និយោជិតបែបនេះ ដរាបណាវាមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធនេះទេ គឺស្ថិតនៅក្រោមការធានាសង្គមដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ។

9. និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់សហព័ន្ធដោយជំនួសមុខតំណែងដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសកម្មភាពគរុកោសល្យនៅក្នុងអង្គការអប់រំឧត្តមសិក្សានៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការឈប់សម្រាកចម្បង និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ នៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់សហព័ន្ធត្រូវបានផ្តល់ជូន ជាក្បួនក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលវិស្សមកាល កម្មាភិបាលអ្នកស្តាប់ លើកលែងតែករណីនៃការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបែបនេះជាមួយនឹងប័ណ្ណសម្រាប់ការព្យាបាលនៅពេលមួយផ្សេងទៀត។

10. នៅពេលដែលនិយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធត្រូវបានផ្ទេរទៅតំបន់មួយផ្សេងទៀត ការឈប់សម្រាកចម្បង និងស្លឹកបន្ថែមដែលមិនប្រើប្រាស់ដោយគាត់ត្រូវបានផ្តល់ជាច្បាប់ នៅកន្លែងបម្រើសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ ហើយប្រសិនបើនេះមិនមែនជា អាចធ្វើទៅបាននៅកន្លែងបម្រើសេវាកម្មថ្មីស្របតាមជំពូកនេះ។

11. និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវានៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 ប្រការ 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 16, 17, 18, 19 ឬ 21 នៃផ្នែកទី 2 ឬប្រការ 6 , 11 ឬ 12 នៃផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 83 នៃផ្នែកនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធតាមសំណើរបស់គាត់ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

12. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ ការផ្សំ ឬបំបែកស្លឹក ពង្រីក ឬពន្យារពេលការឈប់សម្រាក ជំនួសផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកដោយប្រាក់សំណង និងការហៅនិយោជិតពីការឈប់សម្រាកត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារតាមបញ្ជារបស់ប្រធានប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។ រាងកាយនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យឬក្បាលដែលមានការអនុញ្ញាត។

ច្បាប់ស្តីពីសេវាក្នុងសេវាព្រំដែនរដ្ឋត្រូវបានអនុម័តកាលពីឆ្នាំមុន ដោយជំនួសបទប្បញ្ញត្តិហួសសម័យស្តីពីការងារនៅក្នុងស្ថាប័ននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងឆ្នាំ 1992 ។ អ្វីដែលកំណត់ ច្បាប់ថ្មី។អំពី​នាយកដ្ឋាន​ពន្លត់​អគ្គិភ័យ​នៃ​ក្រសួង​ស្ថានការណ៍​គ្រា​អាសន្ន និង​តើ​វា​បាន​ធ្វើ​ការ​កែលម្អ​អ្វីខ្លះ? អាន​អត្ថបទ។

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141 "ស្តីពីការបម្រើក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់រដ្ឋ និងការកែប្រែមួយចំនួនចំពោះ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងខែឧសភាឆ្នាំ 2016 ។ វាបង្កើត និងធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធី និងច្បាប់សម្រាប់ការចូល ចូលទៅធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ននៃសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធ ហើយទុកវាចោល។ ច្បាប់​នេះ​បាន​ចូល​ជា​ធរមាន​នៅ​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ ហើយ​ការ​ធ្វើ​វិសោធនកម្ម​សំខាន់ៗ​នៅ​មិន​ទាន់​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​នៅ​ឡើយ​ទេ។ ជាសរុបវាមាន ១៤ ជំពូក និង ៩៩ អត្ថបទ។

និយមន័យនៃ "កិច្ចសន្យា" ត្រូវបានអនុម័ត នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌនៃសេវាកម្មកិច្ចសន្យា ប្រភេទ និងរយៈពេល គំនិត រយៈពេលសាកល្បងប្រព័ន្ធផ្ទេរទៅប្រកាសមួយផ្សេងទៀត ឬការកែសម្រួលឃ្លាកិច្ចសន្យា។ បញ្ញត្តិ បញ្ជីពេញលេញលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងបញ្ជីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។

ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីសេវាភ្លើង

មុនពេលការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141 "ស្តីពីសេវានៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធនៃសេវាអគ្គីភ័យរដ្ឋ និងវិសោធនកម្មច្បាប់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងការចូលជាធរមាន ការងាររបស់និយោជិត FPS ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី សកម្មភាពក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141 ស្ថានភាពរបស់បុគ្គលិក FPS តម្រូវការសម្រាប់ពួកគេ និងសិទ្ធិរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ និងកំណត់។ វិន័យការងារនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យក្រសួង​ស្ថានការណ៍​អាសន្ន។

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកផ្នែកអប់រំ និងវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងនាយកដ្ឋាននៃ FPS នៅខាងក្រៅប្រព័ន្ធរបស់ក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នត្រូវបានរំពឹងទុក។ គំនិតនៃការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដោយសារតែការបាត់បង់ទំនុកចិត្តត្រូវបានកំណត់និងណែនាំ។ ច្បាប់​នេះ​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​នៅ​ខែ​ឧសភា ឆ្នាំ​២០១៦។ រហូតមកដល់ពេលនេះ គ្មានការបោះពុម្ពថ្មីនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141 ត្រូវបានអនុម័តទេ។

ដោយវិធីនេះកាលពីឆ្នាំមុនការផ្លាស់ប្តូរក៏ប៉ះពាល់ដល់ច្បាប់ស្តីពីការស្ម័គ្រចិត្តផងដែរ។ នាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យ. អ្នកអាចទាញយក FZ 100

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលនៅក្នុងក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ន

គ្រោងការណ៍និងតម្រូវការសម្រាប់ការងារនៅក្នុងក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺស្ថិតនៅក្រោមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141 ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ន។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទៀត។ តម្រូវការសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់បុគ្គលិក FPS៖

• ឈានដល់អាយុភាគច្រើននៅក្រោមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សាសម្រាប់មុខតំណែងនៃថ្នាក់ទាបនិងមធ្យម;
• សញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬឧត្តមសិក្សាជំនាញឯកទេស " សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ» សម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិកមធ្យម និងជាន់ខ្ពស់;
• បានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយសមស្រប;
• បានឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្ត psychophysiological សម្រាប់ការអនុលោមតាមវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។

នីតិវិធីបណ្តេញចេញ

បេក្ខជនសម្រាប់ការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យមិនត្រូវបានទទួលយកសម្រាប់មុខតំណែងប្រសិនបើ៖

• សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់របស់គាត់ត្រូវបានកំណត់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក។
• យើង​ត្រូវ​បាន​វិនិច្ឆ័យ​ឬ​ត្រូវ​បាន​គេ​វិនិច្ឆ័យ​មុន​;
• មិនត្រូវបានកាត់ទោសដោយច្បាប់សម្រាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មជាមួយនឹងលក្ខន្តិកៈផុតកំណត់នៃការកំណត់ ឬត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការផ្សះផ្សាអ្នកចូលរួមក្នុងសំណុំរឿង ដែលបានទទួលការលើកលែងទោសដោយការប្រែចិត្តចំពោះឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្ត។
• សាច់ញាតិ ឬសាច់ញាតិរបស់និយោជិតណាម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពតែមួយ ប្រសិនបើមុខតំណែងរបស់ពួកគេបង្កប់នូវភាពអនុគ្រោះ ឬការគ្រប់គ្រងក្នុងចំណោមពួកគេ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យចេញពីរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 83 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141៖

• សុពលភាព កិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់;
• និយោជិតបានទៅដល់ អាយុចូលនិវត្តន៍បង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141;
• ប្រសិនបើគាត់មិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវបានជំនួសដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការយុទ្ធនាការ។
• ការរំលោភលើវិន័យការងារយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ;
• និយោជិតដែលមានស្ថានភាពសុខភាពដែលមិនបំពេញតម្រូវការយោងទៅតាមការសន្និដ្ឋាននៃការពិនិត្យសុខភាពយោធា;
• ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជិតនៃសេវាកម្មអគ្គីភ័យឬនិយោជក;
• និយោជិតបានបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងសិល្បៈ។ 84 នៃច្បាប់នេះ;
• និយោជិតត្រូវបានព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ព;
• មិនបានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

វិស្សមកាលយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ 141

សម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន FPS មានការឈប់សម្រាកជាច្រើនប្រភេទ ដែលពួកគេមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់៖

• មូលដ្ឋាន;
• បន្ថែម;
• វិស្សមកាល;
• សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការបណ្តុះបណ្តាល;
• ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការឈប់សម្រាកដែលមានចែងក្នុងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតនៃអង្គភាពពន្លត់អគ្គីភ័យមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ ចាប់ពីពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងរដ្ឋ។ មូលដ្ឋាននិង ការឈប់សម្រាកបន្ថែមអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលគ្នា។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃវិស្សមកាលចម្បងដំបូងគឺតិចជាង 10 ថ្ងៃ វាត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងថ្ងៃវិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់រយៈពេល 12 ខែបន្ទាប់។

ទាញយក

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបំណងចង់ចូលទៅក្នុងសាកសពរបស់ FPS តម្រូវឱ្យសិក្សា និងដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141។ អ្នកអាចទាញយក "On Service in the Federal Fire Service of State Fire Service and Amendments to a certain Legislative Act of the Russian សហព័ន្ធ” នៅ

មាត្រា ១១

1. និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធមានសិទ្ធិ:

1) លក្ខខណ្ឌសមស្របដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ។

2) ការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិការងារ ( ការពិពណ៌នាការងារ) និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលកំណត់សិទ្ធិ និងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ ក៏ដូចជាសូចនាករការអនុវត្ត និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការលើកកម្ពស់នៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ។

3) សម្រាកស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

4) ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលជាមធ្យោបាយសំខាន់នៃការគាំទ្រផ្នែកសម្ភារៈរបស់គាត់ និងការជំរុញការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់;

5) ចូល ក្នុង​ពេល​កំណត់ព័ត៌មាន និងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ ក៏ដូចជាសម្រាប់បង្កើតសំណើរលើការកែលម្អសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

6) ការចូលដំណើរការដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងចំពោះព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ប្រសិនបើការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាននោះ។

7) ការទស្សនាដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពេញមុខងារផ្លូវការនៃវត្ថុនៃការការពារសម្រាប់ការពិនិត្យរបស់ពួកគេក៏ដូចជាសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវការធ្វើតេស្តការត្រួតពិនិត្យការស៊ើបអង្កេតនិងវិធានការផ្សេងទៀតដើម្បីត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

8) ការយល់ដឹងជាមួយនឹងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសកម្មភាពផ្លូវការរបស់គាត់និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យមុនពេលបញ្ចូលវាទៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុង វាលសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

9) ឯកសារភ្ជាប់ជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៃការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ និងឯកសារ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀត;

10) ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;

11) ការរីកចម្រើននៃអាជីពដោយគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធកម្រិតនៃការអប់រំ។

12) ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម។

13) ការពិចារណាលើវិវាទសេវាកម្មស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

14) អនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុង ការសរសេរ, ពិនិត្យសេវា;

15) អំពាវនាវដល់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់តាមលំដាប់ថ្នាក់ក្រោម អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់និង (ឬ) ទៅតុលាការដើម្បីការពារសិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ក៏ដូចជាដើម្បីដោះស្រាយវិវាទទាក់ទងនឹងសេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ;

16) ការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋ ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

17) ការការពាររបស់រដ្ឋជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ ជីវិត និងសុខភាពរបស់សមាជិកគ្រួសារគាត់ ព្រមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ផងដែរ។

18) ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

19) ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

20) ផ្តល់ឱ្យគាត់និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់នូវកន្លែងរស់នៅតាមរបៀបនិងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

21) លក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំ បច្ចេកទេស និងអនាម័យ និងអនាម័យនៃសេវាកម្មសមស្រប ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ។

22) ការបង្កើតនិងការចូលរួមក្នុងសកម្មភាព សមាគមសាធារណៈដោយ​មិន​បន្ត​គោលដៅ​នយោបាយ​ក្នុង​ពេល​ទំនេរ​ពី​តួនាទី​ជា​ផ្លូវការ ប្រសិនបើ​ការ​នេះ​មិន​មាន​ទំនាស់​ផលប្រយោជន៍។

2. សិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធនៅក្នុងការអនុវត្តដោយគាត់ អំណាចផ្លូវការរួមជាមួយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធនេះក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។

3. សិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធនៅក្នុងទីតាំងមួយដែលត្រូវបានកាន់កាប់នៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារ (ការពិពណ៌នាការងារ) ។

4. សិទ្ធិផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យនិយោជិតនៃសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 1. ប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

កម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះគឺជាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងការចូលបម្រើសេវាកម្មភ្លើងសហព័ន្ធនៃសេវាភ្លើងរដ្ឋ (តទៅនេះហៅថាសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ) ការអនុម័ត និងការបញ្ចប់របស់វា ក៏ដូចជានិយមន័យ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់(ស្ថានភាព) របស់បុគ្គលិកនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលទាក់ទងនឹងសេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធដោយបុគ្គលិកយោធា ឬមន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រៀងគ្នាលើសេវាយោធា ឬសេវាស៊ីវិលរដ្ឋ និង ទំនាក់ទំនងការងារ- ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា ៤

គោលការណ៍នៃសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធគឺ:

1) ភាពស្របច្បាប់;

2) អាទិភាពនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ឥទ្ធិពលផ្ទាល់របស់ពួកគេ កាតព្វកិច្ចក្នុងការទទួលស្គាល់ សង្កេត និងការពារពួកគេ។

3) ការទទួលបានសិទ្ធិស្មើៗគ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបម្រើសេវាអគ្គីភ័យរបស់សហព័ន្ធ;

៤) ឯកភាពនៃច្បាប់ និង ក្របខ័ណ្ឌអង្គការសេវានៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធដែលបង្កប់ន័យការរួមបញ្ចូលនីតិប្បញ្ញត្តិនៃវិធីសាស្រ្តបង្រួបបង្រួមចំពោះការរៀបចំសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

5) ទំនាក់ទំនងនៃសេវានៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធសេវាសាធារណៈនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនិងសេវាក្រុង;

6) ការបើកចំហរនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ និងលទ្ធភាពទទួលបានការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ គោលបំណងជូនដំណឹងដល់សង្គមអំពីសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

7) វិជ្ជាជីវៈនិងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ;

8) ការការពារបុគ្គលិកនៃសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធពីការជ្រៀតជ្រែកដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងពួកគេ។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈជា ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលនិង មន្ត្រីក៏ដូចជាបុគ្គល និងនីតិបុគ្គល;

9) ការរួបរួមនៃពាក្យបញ្ជានិងថ្នាក់ក្រោម (អ្នកក្រោមបង្គាប់) នៅក្នុងសេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ;

10) ការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈជាកាតព្វកិច្ចជាមួយនឹងការទទួលបានសិទ្ធិស្មើៗគ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបម្រើសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ និងការបង្កើតឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើនអាជីពដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ប្រភពដើម ទ្រព្យសម្បត្តិ និង តំណែងផ្លូវការទីកន្លែងរស់នៅ អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា ជំនឿ សមាជិកភាពក្នុងសមាគមសាធារណៈ ក៏ដូចជាកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្មរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ។

11) ទំនាក់ទំនងនៃកាតព្វកិច្ច ការរឹតបន្តឹង ការហាមឃាត់ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងសេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ និង ការធានាសង្គមមន្រ្តីសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

មាត្រា ៧

មុខតំណែងនៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវបានបែងចែកជាៈ

1) មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់;

2) មុខតំណែងរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់;

3) មុខតំណែងរបស់មេបញ្ជាការកណ្តាល;

4) មុខតំណែងរបស់មេបញ្ជាការរង;

5) មុខតំណែងនិងឯកសារ។

មាត្រា ៩

1. ចំនួននៃតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមសមាសភាពនៃមុខតំណែងនៅក្នុងសេវាកម្មអគ្គីភ័យសហព័ន្ធរួមមានតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃការអប់រំរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាកម្មអគ្គីភ័យសហព័ន្ធឬរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ( បទពិសោធន៍) ក្នុងជំនាញឯកទេស តំបន់បណ្តុះបណ្តាល ចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ស្ថានភាពសុខភាពរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការ។

តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធរួមមាន:

1) សម្រាប់មុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឯកសារ និងបុគ្គលិកថ្នាក់អនុវិទ្យាល័យ - ការអប់រំទូទៅមធ្យមសិក្សា។

2) សម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកបញ្ជាការកណ្តាល - ការអប់រំមិនទាបជាងវិជ្ជាជីវៈអនុវិទ្យាល័យដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងទិសដៅនៃសកម្មភាព;

3) សម្រាប់មុខតំណែងរបស់មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់និងជាន់ខ្ពស់ - ការអប់រំខ្ពស់ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងទិសដៅនៃសកម្មភាព។

តម្រូវការសម្រាប់កម្រិតនៃការអប់រំ ឯកទេស និង (ឬ) ទិសដៅនៃការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ និងការដាក់ពាក្យសុំមុខតំណែង ប្រកាសដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

មាត្រា ១៣

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពផ្លូវការ ក៏ដូចជាអំឡុងពេលក្រៅម៉ោងការងារ បុគ្គលិកនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវ៖

1) បន្តពីតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តការងារគោលដៅដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងវត្ថុនៃការការពារពីអគ្គីភ័យ;

2) ថែរក្សាកិត្តិយស និងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់ខ្លួន មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយហេតុផលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន មិនធ្វើសកម្មភាពដែលធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យអំពីវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ និងភាពមិនលំអៀងរបស់បុគ្គលិក ធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ សិទ្ធិអំណាចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាអំណាចរបស់រដ្ឋ។

៣) បង្ហាញការគោរព ការគួរសម កលល្បិចទាក់ទងនឹងប្រជាពលរដ្ឋ ក្នុងដែនកំណត់នៃអំណាចផ្លូវការដែលបានផ្តល់ ដើម្បីជួយពួកគេក្នុងការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ពួកគេ។

៤) ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអព្យាក្រឹតភាព មិនផ្តល់ចំណូលចិត្តដល់គណបក្សនយោបាយ សមាគមសាធារណៈ សាសនា និងអង្គការដទៃទៀត ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ ឬសង្គម ប្រជាពលរដ្ឋ។

5) មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាសាធារណៈ ការវិនិច្ឆ័យ និងការវាយតម្លៃ រួមទាំងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នរដ្ឋ មន្ត្រី គណបក្សនយោបាយ សមាគមសាធារណៈផ្សេងទៀត សាសនា និងអង្គការផ្សេងទៀត វិជ្ជាជីវៈ ឬ ក្រុមសង្គម, ប្រជាពលរដ្ឋ, ប្រសិនបើវាមិនមែនជាផ្នែកនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់;

៦) បង្ហាញការគោរពចំពោះទំនៀមទំលាប់ និងប្រពៃណីជាតិ គិតគូរពីលក្ខណៈវប្បធម៌ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃក្រុមជនជាតិ និងសង្គមផ្សេងៗ ទប់ស្កាត់សកម្មភាពដែលរំលោភលើភាពសុខដុមរមនារវាងជាតិសាសន៍ និងសាសនា។

7) អនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៨) បំពេញមុខងារផ្លូវការដោយមនសិការ នៅកម្រិតវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់;

9) អនុវត្តតាមការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តសេវាសាធារណៈរបស់សហព័ន្ធ។

មាត្រា ១៥

សម្រាប់​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ឧក្រិដ្ឋកម្ម បុគ្គលិក​នៃ​សេវា​ពន្លត់​អគ្គីភ័យ​សហព័ន្ធ​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់ការប្តេជ្ញាចិត្ត បទល្មើសរដ្ឋបាលនិយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវទទួលបន្ទុកផ្នែកវិន័យស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធនេះ លើកលែងតែបទល្មើសរដ្ឋបាលដែលនិយោជិតត្រូវទទួលរង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅស្របតាមក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីបទល្មើសរដ្ឋបាល។

អនុលោមតាមមាត្រា 48, 49 និង 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យត្រូវបានដាក់លើបុគ្គលិកនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធចំពោះការរំលោភលើវិន័យសេវាកម្ម។

ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការដោយសកម្មភាពខុសច្បាប់ (អសកម្ម) របស់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធក្នុងការបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់គឺត្រូវទទួលរងនូវសំណងក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីដែលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ (អសកម្ម) របស់និយោជិត ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យមានសិទ្ធិទាមទារសំណង (សំណង) ប្រឆាំងនឹងនិយោជិតក្នុងចំនួនសំណង។ បង់ប្រាក់ដែលវាអាចទៅតុលាការក្នុងនាមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាមទារសំណងសមរម្យ។

ចំពោះការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬផ្នែករង និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវទទួល ទំនួលខុសត្រូវក្នុងលក្ខណៈ និងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា ១៦

1. ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធទៅនឹងសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតឯកសណ្ឋាននិងសញ្ញាសម្គាល់សម្រាប់ឋានៈពិសេស។ ការពិពណ៌នាអំពីឯកសណ្ឋាន និងសញ្ញាសម្គាល់សម្រាប់ថ្នាក់ពិសេស ក៏ដូចជាច្បាប់សម្រាប់ការស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

2. គ្រឿងឥស្សរិយយសរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ សញ្ញាសម្គាល់យោងទៅតាមនិយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ផ្នែករង គ្រឿងឥស្សរិយយសស្របតាមគោលបំណងមុខងារ និងតំបន់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត និង ច្បាប់សម្រាប់ការពាក់ពួកវាត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

3. ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានឋានៈពិសេសនៃបុគ្គលិកបញ្ជាការខ្ពស់បំផុតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានហើយប្រជាពលរដ្ឋដែលមានឋានៈពិសេសនៃបុគ្គលិកបញ្ជាការជាន់ខ្ពស់កម្រិតមធ្យមនិងជាន់ខ្ពស់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពី សេវានៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ វាអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត។

4. ឯកសណ្ឋាន និងនិមិត្តសញ្ញារបស់និយោជិតនៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់អង្គការ សមាជិកនៃសមាគមសាធារណៈដែលមិនមែនជានិយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ មិនអាចស្រដៀងនឹងឯកសណ្ឋាន និងនិមិត្តសញ្ញារបស់និយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធទេ។ ការស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋាន និងគ្រឿងអលង្កាសម្រាប់ឋានៈពិសេសរបស់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធដោយប្រជាពលរដ្ឋដែលមិនមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះត្រូវហាមឃាត់ និងទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា ២៤

សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលបម្រើសេវាកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់សហព័ន្ធ ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់ និងភាពសមស្របនៃមុខតំណែងដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ ការធ្វើតេស្តត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលពីមួយទៅប្រាំមួយខែ លើកលែងតែករណី បង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 10 និង 11 នៃអត្ថបទនេះ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការសាកល្បង បេក្ខជនត្រូវបានតែងតាំងជាសិក្ខាកាមទៅកាន់មុខតំណែងសមស្របនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធដោយមិនផ្តល់ឋានៈពិសេសលើគាត់។

3. ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តសិក្ខាកាមអនុវត្តភារកិច្ចនិងទទួលបានសិទ្ធិស្របតាមមុខតំណែងដែលត្រូវកាន់កាប់នៅក្នុងសេវាកម្មអគ្គីភ័យសហព័ន្ធដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យមានសិក្ខាកាមចូលរួមអនុវត្តការងារដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬរបស់គាត់។ សកម្មភាពឯករាជ្យដោយ​សារ​តែ​ការ​មិន​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ក្នុង​វិជ្ជាជីវៈ អាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​រំលោភ បំពាន​សិទ្ធិ សេរីភាព និង​ផលប្រយោជន៍​ស្រប​ច្បាប់​របស់​ពលរដ្ឋ។ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង សិក្ខាកាម រួមជាមួយនឹងការបំពេញភារកិច្ច ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាបុគ្គលនៅកន្លែងបម្រើ ក្រោមការណែនាំពីអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (ប្រធាន) និងអ្នកណែនាំពីក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍នៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ ក្បាលដែលមានការអនុញ្ញាត។ ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ការសិក្សាបន្ថែមអំពីអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សិក្ខាកាមត្រូវបានអនុវត្ត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការណែនាំ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលរបស់អ្នកហាត់ការត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការសាកល្បង កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយសិក្ខាកាម ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាផ្នែកទី 1 - 3 នៃមាត្រា 69 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ អនុវត្តចំពោះសិក្ខាកាម។

មិនយូរជាងដប់បួនថ្ងៃមុនចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ (ចៅហ្វាយ) នៃសវនកម្មរៀបចំមតិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរស្តីពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយអ្នកសាកល្បងក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង។ ការសន្និដ្ឋាននេះ បន្ទាប់ពីការស្គាល់សិក្ខាកាមជាមួយវា ត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការអនុញ្ញាត ដើម្បីអនុម័ត។

ការសន្និដ្ឋានគួរតែមានអនុសាសន៍មួយក្នុងចំណោមអនុសាសន៍ខាងក្រោម៖

1) លើការទទួលស្គាល់សិក្ខាកាមថាបានប្រឡងជាប់។

2) លើការទទួលស្គាល់សិក្ខាកាមថាបានបរាជ័យក្នុងការប្រលង។

ផ្អែកលើការសន្និដ្ឋាន អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានការអនុញ្ញាត មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលសាកល្បង ធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយក្នុងចំណោមការសម្រេចចិត្តដូចខាងក្រោមៈ

1) ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយសិក្ខាកាម;

2) ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសិក្ខាកាមតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រយៈពេលសាកល្បងមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងាររបស់សិក្ខាកាម និងរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលគាត់មិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនពិតប្រាកដនោះទេ។ ការកើនឡើងនៃរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងាររបស់សិក្ខាកាម ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការអវត្តមានរបស់គាត់ពីសេវាសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជាពីប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត។

រយៈពេលនៃការសាកល្បងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ (ប្រវែងនៃសេវាកម្ម)។

ការធ្វើតេស្តមិនត្រូវបានដំឡើងទេ៖

1) សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែងនៃមន្រ្តីជាន់ខ្ពស់;

2) សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋចូលទៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំខ្ពស់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យសម្រាប់ការអប់រំពេញម៉ោង;

3) សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងមួយ;

4) សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការឬស្ថិតនៅក្រោមរដ្ឋ សេវាកម្ម​ស៊ីវិលនៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

11. តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត ការធ្វើតេស្តអាចមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលធ្លាប់បម្រើការនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុងមុខតំណែងដែលការចាត់តាំងពិសេស (យោធា) ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

1. កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ៖

1) នៅពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា;

2) នៅពេលទៅដល់បុគ្គលិក ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យរបស់សហព័ន្ធដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 90 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

2. កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ៖

1) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;

2) នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត;

3) ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានិងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធ;

4) យោងទៅតាមរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍;

5) ទាក់ទងនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលត្រូវកាន់កាប់នៅក្នុងសេវាកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។

6) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យផ្លូវការ;

7) ទាក់ទងនឹងការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃវិន័យផ្លូវការប្រសិនបើនិយោជិតមាន សកម្មភាពវិន័យកំណត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមបញ្ជារបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត។

8) សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសន្និដ្ឋាន គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាអំពីកាយសម្បទាមានកម្រិតសម្រាប់សេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ និងអំពីភាពមិនអាចទៅរួចក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការស្របតាមមុខតំណែងដែលត្រូវបំពេញ ក្នុងករណីអវត្តមាននៃលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈសេវាកម្ម។

9) ទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍ក្នុងមុខតំណែងនៅក្នុងសេវាកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធរបស់និយោជិតដែលធ្លាប់កាន់មុខតំណែងនេះពីមុន (ក្នុងករណីដែលនិយោជិតជំនួសមុខតំណែងនេះបដិសេធមិនផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងសេវាកម្មពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធស្របតាមកថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 5 ឬកថាខណ្ឌទី 5 នៃផ្នែកទី 7 នៃមាត្រា 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ);

10) ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញពីអង្គការអប់រំនៃការអប់រំខ្ពស់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

11) ទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយមុខតំណែងនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធជំនួសដោយនិយោជិត;

12) ទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅក្នុងការចោលនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យឬផ្នែករង;

13) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។ពីការបម្រើនៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេសអនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 35 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;

14) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាងនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធក្នុងការប្រតិបត្តិទណ្ឌកម្មវិន័យ;

15) ទាក់ទងនឹងការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដោយនិយោជិត;

16) ទាក់ទងនឹងការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដោយប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត។

17) លើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតក្នុងករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;

18) ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅ សេវា​សាធារណៈប្រភេទផ្សេងគ្នា;

19) ទាក់ទងនឹងការបោះឆ្នោត (ការតែងតាំង) និយោជិតទៅមុខតំណែងសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

20) ដោយសារតែការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងនិងការហាមឃាត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

21) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានរបស់និយោជិតដែលបង្កើតជារដ្ឋ និង (ឬ) ការសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ប្រសិនបើការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការទាមទារឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានបែបនេះ។

3. កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ចប់ ហើយនិយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធត្រូវបណ្តេញចេញពីសេវានៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ៖

1) ដោយសារតែជំងឺនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាស្តីពីភាពមិនសមរម្យសម្រាប់សេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ;

2) ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលស្គាល់និយោជិតថា អសមត្ថភាព ឬអសមត្ថភាពដោយផ្នែកដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់;

3) ទាក់ទងនឹងភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្ទេរ ឬការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ (លើកលែងតែករណីនៃការបដិសេធមិនផ្ទេរលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 3 កថាខណ្ឌទី 1 ទី 3 ឬ 6 នៃ ផ្នែកទី 5 កថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 7 ឬផ្នែកទី 9 នៃមាត្រា 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ);

4) ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់នៃភាពជាពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬការទទួលបានសញ្ជាតិ (សញ្ជាតិ) នៃរដ្ឋបរទេស;

5) ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ស្នើដោយនិយោជិតនៃឯកសារមិនពិត ឬព័ត៌មានមិនពិតនៅពេលចូលបម្រើសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ស្នើដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកម្មក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធមិនពិត។ ឯកសារឬព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនាបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែកដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធប្រសិនបើនេះមិនរួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

6) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹងការចុះក្រោមផ្ទាល់ឬការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធឬទ្រព្យសម្បត្តិស្របតាមច្បាប់នៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

7) ទាក់ទងនឹងការផ្តន្ទាទោសនិយោជិតពីបទឧក្រិដ្ឋ; ទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌរបស់គាត់ ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្សះផ្សានៃភាគី (លើកលែងតែករណីព្រហ្មទណ្ឌនៃអយ្យការឯកជន) ដែលជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពលើកលែងទោស ទាក់ទងនឹង ការប្រែចិត្តយ៉ាងសកម្ម លុះត្រាតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងការបណ្តេញចេញពីសេវានៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ ឧក្រិដ្ឋកម្មនៃទង្វើដែលបានប្រព្រឹត្តពីមុនដោយគាត់ត្រូវបានលុបចោលដោយច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ។

8) ទាក់ទងនឹងការហៅរបស់និយោជិតទៅ សេវា​យោធាឬការប្រគល់ឱ្យសេវាស៊ីវិលជំនួស;

9) ទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តបទល្មើសដែលបង្ខូចកិត្តិយសរបស់និយោជិតនៃសេវាអគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

10) ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភបំពានដោយនិយោជិត ច្បាប់ចងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា;

11) ទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះសម្រាប់ការបន្តនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ។

12) ទាក់ទងនឹងការបដិសេធរបស់និយោជិកដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីផ្ទេរទៅតំណែងសមមូលក្នុងការបង្វិលស្របតាមផ្នែកទី 12 នៃមាត្រា 30 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ;

13) ទាក់ទងនឹងការបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើករណីដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 84 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 2, 4 ឬ 16 នៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ។

5. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 ឬ 20 នៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុង វាលសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬក្បាលដែលមានការអនុញ្ញាត។

6. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 8, 11 ឬ 12 នៃផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីណាមួយនៃកិច្ចសន្យា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមិនអាចផ្ទេរ ឬនិយោជិតនៃសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធបដិសេធ។ ផ្ទេរទៅទីតាំងមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសេវាពន្លត់អគ្គីភ័យសហព័ន្ធ។

7. ប្រសិនបើមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 1 កថាខណ្ឌទី 1 ទី 3 ទី 4 ទី 8 ទី 9 ទី 11 ទី 12 និងទី 16 នៃផ្នែកទី 2 និងកថាខណ្ឌទី 1 និងទី 3 នៃផ្នែក។ 3 នៃអត្ថបទនេះ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់ម្តងមួយៗ នៃហេតុផលទាំងនេះនៅការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធ

8. នៅក្នុងករណីនៃការរកឃើញនៃការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានប្តេជ្ញាចិត្តនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តដើម្បីបញ្ចប់ (លុបចោល) នៃកិច្ចសន្យាឬការកំណត់អត្តសញ្ញាណ (ការកើតឡើង) នៃកាលៈទេសៈថ្មីដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ (លុបចោល) នៃកិច្ចសន្យា។ មូលដ្ឋានដែលនិយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធត្រូវបានបញ្ចប់ (បញ្ចប់) កិច្ចសន្យា អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរតាមបញ្ជារបស់ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ឬប្រធានដែលមានការអនុញ្ញាត។

9. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងប្រការទី 8 នៃផ្នែកទី 2 និងប្រការ 1 នៃផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រយោធា។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធមានសញ្ញានៃពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍ គាត់ត្រូវបានបញ្ជូនទៅស្ថាប័នជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គមដើម្បីកំណត់ពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍ និង (ឬ) បង្កើតការពិតនៃពិការភាព។ នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ពិការភាពអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

10. កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតនៃសេវាភ្លើងសហព័ន្ធដែលត្រូវបានកាត់ទោសពីបទឧក្រិដ្ឋត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃសាលក្រមរបស់តុលាការ។ ប្រសិនបើនៅថ្ងៃដែលសាលក្រមរបស់តុលាការចូលជាធរមាន និយោជិតត្រូវជាប់ឃុំ កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ចប់ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានចាប់ខ្លួន។