មាត្រា ៤៧ សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គ្រូបង្រៀន ការធានានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ 1. ក្រោម ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ គ្រូសំដៅទៅលើសិទ្ធិ និងសេរីភាពសរុប (រួមទាំងសិទ្ធិសិក្សា និងសេរីភាព) សិទ្ធិការងារ។

6.6 ទម្រង់និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋ រដ្ឋអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួននៅក្នុង ទម្រង់ពិសេសនិងតាមរយៈវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់ ទម្រង់នៃការអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋបង្ហាញពីអ្វីដែលការបញ្ចេញមតិខាងក្រៅដែលសកម្មភាពរបស់រដ្ឋទទួលបាន របៀបដែលវា

ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋក្នុងគោលបំណងអនុវត្តកម្មវិធីលំនៅដ្ឋានក្នុងទីក្រុងនៅទីក្រុងមូស្គូ និងសាំងពេទឺប៊ឺគ នៅទីក្រុងមូស្គូ ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋក្នុងគោលបំណងអនុវត្តកម្មវិធីលំនៅដ្ឋានក្នុងទីក្រុងត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ គណនីលំនៅដ្ឋាន; ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋ ទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកខ្វះខាតដោយមានជំនួយពីទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងការទទួលបាន

ផ្នែកទី 1 ការធានាផ្នែកច្បាប់នៃសិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការរក្សាការសម្ងាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត តើសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន និងសិទ្ធិមិនបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងដូចម្តេច? ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 149-FZ "ស្តីពីព័ត៌មាន។ ព​ត៌​មាន​វិទ្យានិងអំពី ការការពារព័ត៌មាន»,

§ 5.4 ។ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋ មុខងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ជាក់លាក់ និងដោយវិធីសាស្ត្រជាក់លាក់។ ទម្រង់នៃការអនុវត្ត គឺជាសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋ។ ពួកគេ​គឺ

សេរីភាពការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាគោលការណ៍សំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ការងារ។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានប្រកាសនៅក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងទទួលស្គាល់ដោយសហគមន៍អន្តរជាតិ។ សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានបង្ហាញ ជាដំបូងនៃការផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលម្នាក់បញ្ចេញសមត្ថភាពការងារដោយសេរី ដើម្បីជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់កាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការទេ។ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបអាចធ្វើការក្នុងវិស័យសកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើសរបស់គាត់ ឬបដិសេធមិនចូលរួមក្នុងការងារ។ យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការនាំពួកគេទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលឬផ្សេងទៀត។ ប្រជាពលរដ្ឋអាចជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាពការងារដោយសេរី៖ ចូលរួមក្នុងភាពជាសហគ្រិន ធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល (កិច្ចសន្យា ការចាត់តាំង សេវាកម្មបង់ប្រាក់ កិច្ចព្រមព្រៀងរក្សាសិទ្ធិ) ឬក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។

នៅក្នុងវាល ទំនាក់ទំនងការងារសេរីភាពនៃការងារត្រូវបានបង្ហាញជាដំបូងនៅក្នុងលក្ខណៈនៃកិច្ចសន្យាការងារហើយត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលការណ៍សាខានៃច្បាប់ការងារ - គោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ មូលដ្ឋានតែមួយគត់សម្រាប់ការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី - កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតមានសេរីភាពក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។ ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលត្រូវបង់ វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំ.

បុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវបានធានានូវសមភាពនៃឱកាស ដែលត្រូវបានធានាដោយការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករដែលមានតម្រូវការពិសេស ការការពារសង្គមដោយសារតែលក្ខណៈសរីរវិទ្យា (ស្ត្រី អនីតិជន) ស្ថានភាពសុខភាព (ជនពិការ) ស្ថានភាពសង្គម (បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ) ការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ល។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលស្គាល់សិទ្ធិចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម (មាត្រា 37) ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការប្រកាសសិទ្ធិណាមួយ និងបង្កើតការធានា អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដាក់ឱ្យអនុវត្ត។ រឿងសំខាន់ក្នុងបញ្ហាសិទ្ធិមនុស្សសព្វថ្ងៃ មិនមែនជាទ្រឹស្តីទេ ប៉ុន្តែការអនុវត្ត ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ ការធានា យន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិមនុស្ស សេដ្ឋកិច្ច សង្គមកិច្ច។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការលុបបំបាត់ការរំលោភសិទ្ធិដោយផ្ទាល់ មូលហេតុដែលនាំឱ្យកើតមានដល់ពួកគេ ការដាក់របាំងនៅក្នុងវិធីនៃការរំលោភបំពាន និងបំពានលើសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ពង្រឹងការការពារ និងការការពារពីអាជ្ញាធរ។

មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការរំលោភសិទ្ធិការងារ។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺកង្វះប្រព័ន្ធតឹងរឹងនៃនីតិវិធីនិងយន្តការការពារ។ ការការពារសិទ្ធិមានន័យថាលទ្ធភាពរបស់រដ្ឋ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិការពារសិទ្ធិ និងការធានាជាក់លាក់របស់បុគ្គល។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីបានអភិវឌ្ឍពីរ របបច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ - ច្បាប់ការងារដែលបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់អង្គការថវិកានិងច្បាប់ "សាមញ្ញ" សម្រាប់វិស័យពាណិជ្ជកម្មថ្មី។ ប្រសិនបើនៅក្នុង អង្គការថវិកាច្បាប់ការងារនៅតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញខ្លះ បន្ទាប់មកនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្មថ្មី តម្រូវការ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) មិនតែងតែត្រូវបានអនុវត្តទេ។ នៅក្នុងអង្គការនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិលជារឿងធម្មតា ព្រោះវាងាយស្រួលសម្រាប់និយោជក (មិនចាំបាច់អនុវត្តតាមការធានាទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងច្បាប់ការងារទេ)។

កំណើននៃចំនួនសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ធ្វើឱ្យបញ្ហានៃការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិតកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។ អង្គការសហជីពជាធម្មតាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការទាំងនេះទេ គណៈកម្មការលើវិវាទការងារមិនត្រូវបានជ្រើសរើសទេ i.e. មិនមានស្ថាប័នណាដែលគួរតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនោះទេ។ អសន្តិសុខផ្លូវច្បាប់ បូករួមទាំងភាពល្ងង់ខ្លៅផ្នែកច្បាប់បង្ខំមនុស្សឱ្យទទួលយកលក្ខខណ្ឌណាមួយរបស់ម្ចាស់។ ចំនួននៃកិច្ចសន្យាដែលជាប់កិច្ចសន្យាកំពុងកើនឡើង ដែលមានន័យថាចំនួនកម្មករដែលមិនមានការការពារសង្គមក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 45 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេដោយគ្រប់មធ្យោបាយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ រដ្ឋធានានូវការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងពលរដ្ឋនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាពិសេសក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 15 ថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជក ការសរសេរផ្អាកការងារពេញមួយរយៈពេលរហូតដល់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវ (មាត្រា ១៤២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ វាអាចទៅរួចដែលថាសកម្មភាពបែបនេះរបស់និយោជិតនឹងបញ្ឈប់ការរំលោភសិទ្ធិការងារដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជក។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំនិយោជិតឱ្យធ្វើការដោយមិនគិតថ្លៃនោះទេ ដូច្នេះសកម្មភាពរបស់និយោជិតដែលបដិសេធមិនបំពេញមុខងារការងារជាការឆ្លើយតបដោយសារតែការមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់។

និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការពិតនៃការរើសអើងក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ រួមទាំងការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល (មាត្រា 64, 391 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ផ្នែកទី III ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការគោរពសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពនៅក្នុងដែនដី Khabarovsk

ជំពូក III ។ ការ​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​តាម​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​របស់​ពលរដ្ឋ

មាត្រា ២៣ នៃសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សចែងថា មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការ ជម្រើសឥតគិតថ្លៃការងារ លក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ និងអំណោយផល និងការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។ កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដ៏ត្រឹមត្រូវ និងពេញចិត្ត ដែលធានាបាននូវអត្ថិភាពរបស់មនុស្សសមរម្យសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់។

នៅក្នុងវេន, រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រកាសប្រទេស រដ្ឋសុខុមាលភាពគោលនយោបាយរបស់ពួកគាត់មានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវជីវិតសមរម្យ និងការអភិវឌ្ឍន៍មនុស្ស ការការពារការងារ និងសុខភាពមនុស្ស ដែលគ្រប់គ្នាមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ គឺជាការងារដ៏ធ្ងន់ធ្ងរសម្រាប់រដ្ឋ និងសង្គម។ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ប្រទេស សេរីភាពរបស់បុគ្គល និងការច្នៃប្រឌិត រួមចំណែកដល់ផលប្រយោជន៍សកម្មរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការយល់ដឹង និងការពារសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែលទទួលបានដោយស្នងការបង្ហាញថាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងតំបន់មានការព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល ភាពអត់ការងារធ្វើ ភាពត្រឹមត្រូវនៃការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារ ការដាក់ខុសច្បាប់។ សកម្មភាពវិន័យនិងការបណ្តេញចេញ។

នៅក្នុងឆ្នាំ 2008 Ombudsman បានទទួលពាក្យបណ្តឹងចំនួន 326 ពីប្រជាពលរដ្ឋអំពីការរំលោភសិទ្ធិការងារ (ក្នុងឆ្នាំ 2007 - 303 បណ្តឹង) ។ ការបំពានទាំងនេះភាគច្រើននៅតែជាប់ទាក់ទងនឹងការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ជាអកុសល និយោជកមួយចំនួនមិនប្រញាប់ប្រញាល់ធ្វើតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីទេ។ ពាក្យបណ្តឹងរបស់ប្រជាពលរដ្ឋផ្តល់សក្ខីកម្មចំពោះការរំលោភជាប្រព័ន្ធនៃលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល, បំណងប្រាថ្នាដើម្បីសន្សំលើកម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិត។

ដូច្នេះ និយោជិត 21 នាក់នៃ LLC "Sredneamgunsky LPH" (ករណី 609/k ចុះថ្ងៃទី 16.06.2008) បានអនុវត្តទៅ Ombudsman អំពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែមីនា និងខែមេសា ឆ្នាំ 2008 ដោយ LLC "Asia-Export" ។ ពួកគេបានធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះរហូតដល់ខែឧសភាឆ្នាំ 2008 ។ បន្ទាប់ពីការអន្តរាគមន៍ពី Ombudsman និងអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុងដែនដី Khabarovsk ក្នុងខែមិថុនាឆ្នាំ 2008 ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានសងទាំងស្រុង។ កម្មករបានលុយរបស់ពួកគេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ 4 ខែបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីថ្ងៃដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគណនានិងទទួលបាន។

សូមលើកឧទាហរណ៍មួយទៀត។ នៅខែសីហា ឆ្នាំ២០០៨ ស្នងការបានទទួលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ សមូហភាពការងារ Energetik LLC មកពីភូមិ Soloni ស្រុក Verkhnebureinsky ក្រុង (ករណីលេខ 765/b នៃ 08/04/2008) ស្តីពីការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលចាប់តាំងពីខែឧសភា ឆ្នាំ 2008។ ការអំពាវនាវនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត 34 នៃសហគ្រាស។

ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​អំពាវនាវ​របស់​ពួកគេ​បាន​បង្ហាញ​ថា​ការ​ពន្យារ​ពេល​ប្រាក់​ឈ្នួល​និង​ប្រាក់​ឈ្នួល​វិស្សមកាល​កើត​ឡើង​ឥត​ឈប់ឈរ។ គ្មាននរណាម្នាក់ទទួលខុសត្រូវចំពោះរឿងនេះទេ។ ពួកគេ​មិន​អាច​ចាក​ចេញ​ពី​សហគ្រាស​នោះ​ទេ ព្រោះ​ភូមិ​នៅ​តូច ហើយ​គ្មាន​ការងារ​អ្វី​ផ្សេង​ទៀត។

ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្ម ការពិតនៃជំពាក់ក្នុងប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបញ្ជាក់។ ដើម្បីលុបបំបាត់ការប្រព្រឹត្តល្មើសច្បាប់ការងារ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋពលកម្មក្នុងតំបន់ និយោជកត្រូវបានចេញដីកា។ សម្ភារៈ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជូន​ទៅ​កាន់​ការិយាល័យ​អយ្យការ​ដើម្បី​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​ផ្ដួចផ្ដើម​សំណុំ​រឿង​ព្រហ្មទណ្ឌ មន្ត្រី Energetik LLC នៅក្រោមមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ("ការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អាហារូបករណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត")។ ជាលទ្ធផល យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកសហគ្រាស ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ត្រូវបានសងវិញក្នុងខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០០៨។

បញ្ហានេះគឺធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេសសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបានប្រកាសថាក្ស័យធន។ តាមក្បួនមួយ ការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលក្ស័យធននៅតែមិនមានប្រាក់ខែ។ អតីតបុគ្គលិកឈ្នះក្តីក្នុងតុលាការ។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដោយសារតែការខ្វះខាត ធនធានហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាសដែលក្ស័យធនមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិ និង ដីកានៃការអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃដំណើរការក្ស័យធននៅតែមិនទាន់ដឹងនៅឡើយ។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសដែលយោងទៅតាមច្បាប់អាចបិទបានត្រូវបានលក់ដើម្បីសងបំណុលផ្សេងទៀត។ ជាលទ្ធផល និយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយសហគ្រាសក្ស័យធន នៅពេលបញ្ចប់នីតិវិធីក្ស័យធន ត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដែលធានាដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេស និងក្រមការងារ ដែលជាការរំលោភសិទ្ធិរបស់ពួកគេទាំងស្រុង។

នៅក្នុងគំនិតរបស់ Ombudsman ភាពផ្ទុយគ្នាត្រូវបានដាក់ក្នុងមាត្រា 134 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ដែលសំដៅលើការសងបំណុលលើប្រាក់ឈ្នួលដល់ដំណាក់កាលទីពីរនៃការពេញចិត្តនៃការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចំនួននៃការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងទំហំនៃអចលនទ្រព្យក្ស័យធននៅសហគ្រាសផ្សេងៗមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន លទ្ធភាពនៃការសងបំណុលដែលជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលគឺអាស្រ័យតែលើបរិមាណនៃទ្រព្យសម្បត្តិក្ស័យធនដែលបានបង្កើតឡើង ការធានាបន្ថែមណាមួយនៃសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ ជាមួយនឹងលំដាប់លំដោយនៃការទូទាត់ដែលមានស្រាប់ អចលនទ្រព្យដែលក្ស័យធននៃសហគ្រាសក្ស័យធនគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទូទាត់បំណុលដែលជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាភាគច្រើននៃអចលនទ្រព្យដែលក្ស័យធនទៅបង់ថ្លៃវិសាមញ្ញហើយការទាមទារនៃដំណាក់កាលនីមួយៗត្រូវបានពេញចិត្តតែបន្ទាប់ពីការទូទាត់ពេញលេញជាមួយម្ចាស់បំណុលទាំងអស់នៃដំណាក់កាលមុន។

វាហាក់ដូចជាថាស្ថានភាពនេះផ្ទុយនឹងមាត្រា 11 នៃអនុសញ្ញា 95 របស់អង្គការ ILO ទាក់ទងនឹងការការពារប្រាក់ឈ្នួល ដែលបានបង្កើតឡើងថាក្នុងករណីមានការក្ស័យធននៃសហគ្រាស ឬការរំលាយរបស់ខ្លួននៅក្នុង ដីកាតុលាការកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសនេះគួរតែរីករាយនឹងតួនាទីរបស់ម្ចាស់បំណុលដែលមានឯកសិទ្ធិ។ ប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្កើតជាឥណទានដែលពេញចិត្តនេះត្រូវតែបង់ឱ្យពេញលេញ មុនពេលម្ចាស់បំណុលធម្មតាអាចទាមទារចំណែករបស់ពួកគេ។ អនុសញ្ញានេះត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័ននៅក្នុងសហភាពសូវៀតកាលពីឆ្នាំ 1961 នៅពេលដែលមនុស្សបានដឹងអ្វីទាំងអស់អំពីការក្ស័យធននៃសហគ្រាស និងផលវិបាករបស់ពួកគេ។

ហេតុផលមួយទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ការមិនទទួលបានបំណុលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតគឺរយៈពេលនៃដំណើរការនៃការលក់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុលដែលបានប្រកាសថាក្ស័យធន។ ដូចដែលសកម្មភាពរបស់ស្នងការបង្ហាញ វាត្រូវចំណាយពេលយ៉ាងតិច 1.5 ឆ្នាំសម្រាប់អ្នកទទួលបន្ទុកក្ស័យធន ដើម្បីបង្កើតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់កូនបំណុល និងបង្កើតអចលនទ្រព្យក្ស័យធន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិវាទលើការស្ដារទ្រព្យសម្បត្តិរបស់សហគ្រាសដែលក្ស័យធនពីអង្គការផ្សេងទៀតដែលវាត្រូវបានផ្ទេរតាមមូលដ្ឋានកិច្ចសន្យានាំឱ្យមានការពន្យារពេលកាន់តែច្រើននៅក្នុងដំណើរការនេះ។ ហើយប្រសិនបើយើងបន្ថែមលើការអនុវត្តមិនពេញចិត្តទាំងអស់ខាងលើរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធនបុគ្គលនោះ "រូបភាព" នៃការធានាសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការក្ស័យធននៃសហគ្រាសក្លាយជាការធ្លាក់ទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង។

ជារឿយៗប្រជាពលរដ្ឋមិនមានព័ត៌មានអំពីទីតាំងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធនទេ លេខទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។ ប្រភព​ព័ត៌មាន​អំពី​បញ្ហា​នេះ​មិន​មាន​សម្រាប់​អ្នក​រស់នៅ​ក្នុង​តំបន់​ភាគច្រើន​ទេ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់អ្នករស់នៅតំបន់ជនបទ និងតំបន់ដាច់ស្រយាលនៃតំបន់ ដែលពិតជាត្រូវបានដកហូតព័ត៌មានអំពីជោគវាសនារបស់សហគ្រាស ដោយប្រកាសថាខ្លួនក្ស័យធន និងបញ្ចប់នីតិវិធីក្ស័យធន។ ជាអកុសល ព័ត៌មានផ្លូវការបែបនេះមិនត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុងកាសែតក្នុងតំបន់ និងក្នុងតំបន់ទេ។

កង្វះព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានអំពីសហគ្រាសនៅក្នុងការពិតនាំឱ្យការពិតដែលថាសមូហភាពការងារត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្ត។ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅបុគ្គលិករបស់កូនបំណុល និងជ្រើសរើសតំណាង។ ទោះបីជាយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" អ្នកតំណាងនិយោជិតរបស់កូនបំណុលគឺជាមនុស្សម្នាក់ដែលចូលរួមក្នុងករណីក្ស័យធនរបស់សហគ្រាសគាត់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចូលរួមកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់បំណុល។ ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យតំណាងនិយោជិតនូវសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ ឯកសារផ្លូវការក្នុងករណីក្ស័យធន ផ្តល់ព័ត៌មានអំពី ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាស-កូនបំណុល ការចុះបញ្ជីការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុល។ ជាលទ្ធផល កង្វះព័ត៌មានមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបង្កើតការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធនឡើយ។

បុគ្គលិកដែលក្ស័យធនភាគច្រើនរស់នៅ និងធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុង Khabarovsk ដូច្នេះប្រជាជនដែលរស់នៅតំបន់ដាច់ស្រយាលមិនមានឱកាសជួបជាមួយពួកគេ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃកិច្ចការអំពីពេលវេលានៃការសងបំណុល។

ជាអកុសលសរីរាង្គ អំណាចរដ្ឋគែមនិងសរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ត្រូវបានដកហូតដោយស្របច្បាប់នូវមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធន។ យោងតាមមាត្រា 22 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ការគ្រប់គ្រង សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអ្នកធានាក្ស័យធននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការ ច្បាប់សហព័ន្ធគួរ អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងដែលមានកាតព្វកិច្ចពិចារណាលើពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលដែលអនុវត្តមុខងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាលនៅក្នុងករណីក្ស័យធន និងចាត់វិធានការសមស្របនៃឥទ្ធិពល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រជាពលរដ្ឋកម្រនឹងប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់ពួកគេដើម្បីអនុវត្តចំពោះអង្គការនេះ ភាគច្រើនដោយសារតែភាពល្ងង់ខ្លៅ និងកង្វះព័ត៌មានរបស់ពួកគេ។

អាកប្បកិរិយាមិនស្មោះត្រង់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធនចំពោះភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនាំឱ្យមានការតវ៉ាជាច្រើនពីប្រជាពលរដ្ឋទៅអាជ្ញាធរផ្សេងៗ។ ដូច្នេះ Ombudsman បានទទួលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍រួមពីអតីតនិយោជិតនៃសហគ្រាសក្ស័យធន GONO GOPH "Vostochnoye" (ករណីលេខ 633/k ចុះថ្ងៃទី 06/23/2008) អំពីការមិនបង់ប្រាក់ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងជំនួយក្នុងការនាំអ្នកគ្រប់គ្រងក្ស័យធនឱ្យទទួលខុសត្រូវ។ . ជាលទ្ធផលនៃសវនកម្មដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃស្រុក Khabarovsk ការរំលោភលើច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធន។ ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា​នៃ​ស្រុក​បាន​លើក​ឡើង​ពី​បញ្ហា​នៃ​ការ​ទាក់ទាញ​អ្នក​ធានា​ក្ស័យ​ធន​ទៅ​ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនៅក្រោមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 14.13 ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសហព័ន្ធ (" ការប្រព្រឹត្តខុសក្ស័យធន) ។ សំណើមួយត្រូវបានដាក់ជូនប្រធានភាពជាដៃគូមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈត្តកម្ម ដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់។

នៅក្នុងរបាយការណ៍របស់គាត់ស្តីពីការគោរពសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឆ្នាំ 2007 ស្នងការបានលើកឡើងពីទំនួលខុសត្រូវខាងសីលធម៌របស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋានចំពោះជោគវាសនារបស់មនុស្សដែលធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ និងមនសិការសម្រាប់ក្រុង និង សហគ្រាសរដ្ឋប៉ុន្តែមិនបានទទួលរបស់ពួកគេទេ។ លុយ. ហើយវាជាការអាក់អន់ចិត្តជាងនេះទៅទៀតក្នុងការកត់សម្គាល់ថាហេតុផលមួយសម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាបំណុលនៃថវិកាក្នុងស្រុកចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងក្ស័យធន។ ជាមួយ​គ្នា​នេះ មេ​ស្រុក​មិន​ប្រញាប់​សង​បំណុល​គេ​ទេ។

ដូច្នេះ ការិយាល័យប្រជាពលរដ្ឋបានទទួលពាក្យបណ្ដឹងពីប្រជាពលរដ្ឋ ក. (សំណុំរឿងលេខ ៦១៦/ក ចុះថ្ងៃទី ០៦/១៦/២០០៨) អំពីការមិនបើកប្រាក់ជំពាក់ដោយសហគ្រាសក្ស័យធន MUP លំនៅដ្ឋាន និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ។ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដែលមានការអនុញ្ញាតនៃស្រុក Verkhnebureinsky ការត្រួតពិនិត្យមួយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលដែលវាត្រូវបានគេរកឃើញថាផ្អែកលើការសម្រេចចិត្ត។ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលដែនដី Khabarovsk ក្នុងការពេញចិត្តចំពោះលំនៅដ្ឋានសហគ្រាសឯកតាក្រុង និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈ "Zheleznodorozhnik" ត្រូវបានប្រមូលទទួលពីអង្គការកូនបំណុល។ កូនបំណុលសំខាន់គឺរដ្ឋបាលនៃសង្កាត់ Verkhnebureinsky ។ នៅឆ្នាំ 2007 ការបញ្ជាទិញអនុវត្តត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុនៃរដ្ឋបាលស្រុកសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបជាង 6 លានរូប្លិ៍។ ការទូទាត់សម្រាប់ពួកគេមានចំនួនត្រឹមតែ 250 ពាន់រូប្លិ៍។

សំណើត្រូវបានផ្ញើទៅប្រធានស្រុកពីស្នងការ ដើម្បីទទួលព័ត៌មានអំពីពេលវេលានៃការសងបំណុល និងការស្តារសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសក្រុង។ ការអំពាវនាវនេះបានទទួលការឆ្លើយតបអំពីកង្វះថវិកានៅក្នុងថវិកាស្រុក។ បំណុលនឹងត្រូវសងវិញតាមលទ្ធភាពនៃមូលនិធិ និងតាមលំដាប់អាទិភាព។

មនុស្សម្នាក់មិនអាចយល់ស្របនឹងភាពអសកម្មនិងភាពព្រងើយកន្តើយរបស់ប្រធានស្រុក Verkhnebureinsky ទេព្រោះគាត់ពិតជាបានបន្ធូរបន្ថយការទទួលខុសត្រូវចំពោះការដោះស្រាយបញ្ហាជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងការស្តារឡើងវិញ។ សិទ្ធិស្របច្បាប់អ្នកស្រុកនៃស្រុក Verkhneburinsky ។

ជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើង Ombudsman បានទទួលជោគជ័យក្នុងការឱ្យសាលាក្រុងផ្ទេរប្រាក់ចំនួន 1,5 លានរូប្លិ៍ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលក្ស័យធន។

ដូច្នេះលក្ខខណ្ឌចម្បងដែលនាំឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិនិង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងករណីក្ស័យធននៃសហគ្រាស ក្លាយជា៖

ភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងការពារការក្ស័យធន;

ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការក្ស័យធន (ក្ស័យធន)" ទាក់ទងនឹងកង្វះអាទិភាពក្នុងការសងបំណុលប្រាក់ឈ្នួលរបស់អតីតបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលក្ស័យធន។

កង្វះនៃការគ្រប់គ្រងពិតប្រាកដលើសកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការក្ស័យធននៅក្នុងអាជ្ញាធរសាធារណៈ និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។

អប្រសិទ្ធភាពនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការចូលរួមរបស់សមូហភាពការងារក្នុងការគ្រប់គ្រងលើដំណើរការក្ស័យធនរបស់សហគ្រាស។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានឧទាហរណ៍នៃដំណោះស្រាយវិជ្ជមានចំពោះបញ្ហានៃការបង់ប្រាក់ជំពាក់ដោយសហគ្រាសដែលក្ស័យធន។ ដូច្នេះស្នងការបានទទួលពាក្យសុំពីពលរដ្ឋ K. (ករណីលេខ 121/k ចុះថ្ងៃទី 07.02.2008) ដើម្បីជួយទូទាត់ចំនួនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលពីនាយកដ្ឋាន FUSHP Far East "Galkinskoye" និងរៀបចំសវនកម្មលើសកម្មភាពរបស់ អ្នកធានាការក្ស័យធនដោយការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញាដោយមានការចូលរួមពីតំណាងនៃស្នងការ។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់នាងក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 ទាក់ទងនឹងការក្ស័យធននៃសហគ្រាសកសិកម្ម ហើយរហូតដល់ពេលជាក់លាក់មួយមិនអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់នាង។ តាម​លទ្ធផល​នៃ​សវនកម្ម ការ​ទាមទារ​របស់​ពលរដ្ឋ K. ដើម្បី​សង​បំណុល​ត្រូវ​បាន​ពេញ​ចិត្ត… ពិត​មែន បុគ្គល​ម្នាក់​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល ៣​ឆ្នាំ ៣​ខែ ដើម្បី​យក​លុយ​ពី​សហគ្រាស​ក្ស័យ​ធន!

សារៈសំខាន់​បំផុត​ក្នុង​វិស័យ​សិទ្ធិ​ការងារ​របស់​ពលរដ្ឋ​គឺ​ចំនួន​ប្រាក់​បំណាច់​ការងារ។ ប្រាក់ខែអ្វីក៏ដោយដែលកម្មករទទួលបាន គាត់តែងតែសង្ឃឹមថានឹងកើនឡើង។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 54-FZ ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007 "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" និងផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ច្បាប់នេះ។មិនត្រឹមតែបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្មីនៅក្នុងប្រទេសក្នុងចំនួន 2,300 រូប្លិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបានផ្តល់សិទ្ធិដល់កម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ពួកគេដោយឯករាជ្យផងដែរ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយការសន្និដ្ឋានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យត្រីភាគី។ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ.

កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងឆ្នាំ 2008 រវាងសមាគមតំបន់ Khabarovsk នៃអង្គការសហជីព សមាគមក្នុងតំបន់ "សហភាពនិយោជកនៃដែនដី Khabarovsk" និងរដ្ឋាភិបាលនៃដែនដី។ គោលដៅចម្បងរបស់វាគឺការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសនេះដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2009 ដល់កម្រិតអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិត។

វាជារឿងគួរឱ្យរីករាយដែលចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2008 មក តំបន់បាននិងកំពុងដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានលក្ខណៈបន្ទាន់បំផុតសម្រាប់អ្នករស់នៅក្នុងតំបន់នេះ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់គឺ 4,102 rubles ដែលត្រូវនឹង 60 ភាគរយនៃអប្បបរមានៃការចិញ្ចឹមជីវិតសម្រាប់ប្រជាជនដែលមានសមត្ថភាពដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់សម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2008 ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2008 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានចំនួន 5629 រូប្លិ ដែលបានចាប់ផ្តើមត្រូវគ្នាទៅនឹង 80 ភាគរយនៃអប្បបរមាចិញ្ចឹមជីវិត។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងតំបន់ ដែលខ្ពស់ជាងការបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេស។ ជាការពិតណាស់ ជំហាននេះគឺជាសញ្ញានៃស្ថិរភាព និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់អាជ្ញាធររដ្ឋនៃតំបន់ចំពោះបញ្ហានៃការកែលម្អសុខុមាលភាពរបស់ប្រជាជនក្នុងតំបន់ ការធានាសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។

ការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតគឺជាការសន្និដ្ឋានរបស់និយោជកនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយមិនគិតពីតម្រូវការនៃមាត្រា 58 និង 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នីតិប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធដំណើរការពីការពិតដែលថាប្រភេទចម្បងនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរគួរតែជាករណីលើកលែងចំពោះ ច្បាប់ទូទៅ. ក្រមការងារហាមប្រាមនិយោជកយ៉ាងច្បាស់លាស់ពីការចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាបែបនេះ ដើម្បីជៀសវាងការផ្តល់សិទ្ធិ និងការធានាដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកម្នាក់ៗមិនគិតពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនោះទេ។

ដូច្នេះ ការិយាល័យប្រជាពលរដ្ឋបានទទួលការអំពាវនាវរួមពីនិយោជិតនៃសាខាមួយនៃ សហគ្រាសសហព័ន្ធ(សំណុំរឿងលេខ ៧២៩/ក ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០៨) ស្តីពីការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសវនកម្មដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃដែនដី Khabarovsk ការពិតជាច្រើននៃការសន្និដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្នុងឆ្នាំ 2007 ការគ្រប់គ្រងរបស់សាខាបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលមិនសមហេតុផលជាមួយនិយោជិតចំនួន 130 ហើយមានតែប្រជាពលរដ្ឋ 25 នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជួលក្រោមកិច្ចសន្យាបើកចំហ។ ក្នុងឆ្នាំ 2008 កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតចំនួន 90 នាក់ ហើយកិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋត្រឹមតែ 9 នាក់ប៉ុណ្ណោះត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការពិតនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាមួយនិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេលជាងដប់ឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងរបស់ពួកគេ។ សៀវភៅការងារកំណត់ត្រាប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានធ្វើឡើងពីការជួល និងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់។

ស្ថានភាពនេះនាំឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតនៃសាខា រួមទាំងសិទ្ធិសម្រាក។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានប្រកាសដោយមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថាជាសិទ្ធិមិនអាចកាត់ផ្តាច់បានរបស់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។ វារួមបញ្ចូលសិទ្ធិក្នុងការកំណត់សមហេតុផលនៃថ្ងៃធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។ កាតព្វកិច្ចដើម្បីធានាដល់និយោជិតដែលនៅសេសសល់ក៏ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកផងដែរ ហើយត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយគាត់។

ជុំវិញការបំពានច្បាប់ការងារទាំងនេះ និងផ្សេងទៀត ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាបានដាក់សំណើទៅនិយោជក ហើយការតវ៉ាត្រូវបានធ្វើឡើងប្រឆាំងនឹងការបញ្ជាបុគ្គល។ ទាក់ទងនឹងប្រធានសាខាការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការលើបទល្មើសរដ្ឋបាលក្រោមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពី បទល្មើសរដ្ឋបាល(“ការរំលោភលើច្បាប់ស្តីពីការងារ និងការការពារការងារ”)។

ឧទាហរណ៍​ខាង​លើ​មិន​មែន​ជា​ករណី​តែ​មួយ​គត់​នៃ​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​របស់​ពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​សម្រាក។ ដូច្នេះនៅដើមឆ្នាំ 2008 ប្រមុខនៃ Far East ផ្លូវដែកទូរលេខមួយត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់នាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃផ្លូវដែក Far Eastern ដែលមានការវិភាគការងារជាមួយបុគ្គលិកនៃផ្លូវដែកក្នុងឆ្នាំ 2007 ។ កថាខណ្ឌទី 2 នៃតេឡេក្រាមនេះ តម្រូវឱ្យប្រធានសហគ្រាស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព ដើម្បីកាត់បន្ថយថ្លៃដើមមិនមែនផលិតកម្ម ដែលទាក់ទងនឹងការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា ផ្តល់អនុសាសន៍យ៉ាងមុតមាំថា និយោជិតរបស់ពួកគេរួមបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់ និងការសិក្សា។

វាមិនបានយកទៅក្នុងគណនីនោះ។ ច្បាប់ការងារចាត់ថ្នាក់វិស្សមកាលសិក្សាជាទម្រង់មួយនៃការធានាការងារសម្រាប់និយោជិត ដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយនិយោជកដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌ។ មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា វិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅតែថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាប៉ុណ្ណោះ។

តាមគំនិតរបស់ Ombudsman អនុសាសន៍ដ៏រឹងមាំរបស់និយោជកលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការបណ្តុះបណ្តាល និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា។អាចនាំឱ្យមានការរឹតត្បិតយ៉ាងសំខាន់នៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ ដោយសារពួកគេមានគោលបំណងក្នុងការបដិសេធជាក់ស្តែងរបស់និយោជិតក្នុងការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលធានាដោយច្បាប់ការងារ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ ស្នងការបានផ្ញើលិខិតព្រមានទៅកាន់ប្រធានផ្លូវដែក Far Eastern Railway អំពីភាពមិនអាចទទួលយកបាន នៃការរំលោភសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ រួមទាំងសិទ្ធិសម្រាកផងដែរ។

ប្រសិនបើនៅក្នុង ស្ថាប័នថវិកា, រដ្ឋ និង សហគ្រាសក្រុងខណៈពេលដែលច្បាប់ការងារត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាទូទៅនៅក្នុងវិស័យពាណិជ្ជកម្ម (ឯកជន) នៃសេដ្ឋកិច្ចតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនតែងតែត្រូវបានបំពេញនោះទេ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏សំខាន់ សហគ្រិនម្នាក់ៗនិងសហគ្រាសធុនតូច ធ្វើឱ្យបញ្ហានៃការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាធម្មតាមិនមានទេ។ អង្គការសហជីពគណៈកម្មការវិវាទការងារមិនត្រូវបានបោះឆ្នោតជ្រើសរើសទេ ពោលគឺ ស្ថាប័នទាំងនោះដែលតាមច្បាប់ ត្រូវបានហៅឱ្យធ្វើជាតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ។

ភាពល្ងង់ខ្លៅផ្នែកច្បាប់ពេញលេញ និងអនក្ខរភាពផ្លូវច្បាប់ធ្វើឱ្យមនុស្សទទួលយកលក្ខខណ្ឌណាមួយរបស់និយោជក។ នៅអាជីវកម្មខ្នាតតូច និងមធ្យម ជំនួសឱ្យកិច្ចសន្យាការងារ។ ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល. ជាការពិត ដែលមានប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រិន ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយការចំណាយរបស់អ្នកយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ការទូទាត់សង្គម និងការធានារ៉ាប់រង។

ជាទូទៅ ឆ្នាំ២០០៨ បានបង្ហាញថា បញ្ហានៃការគោរពសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋយ៉ាងតឹងរឹង នៅតែបន្តពាក់ព័ន្ធ។ អាជ្ញាធររដ្ឋនៃតំបន់គ្រប់គ្រង និង អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យការខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើននៅតែត្រូវធ្វើដើម្បីធានាថាបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមការងារស្តីពីការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលលើការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការរស់នៅសមរម្យនិង ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយឥតគិតថ្លៃបានរកឃើញការអនុវត្តយ៉ាងទូលំទូលាយ និងជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេនៅលើទឹកដីនៃតំបន់។ ម៉្យាងវិញទៀត ស្នងការ ដោយប្រើមធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយដែលមានសម្រាប់គាត់ មានបំណងបន្តជួយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងតំបន់ ក្នុងការស្ដារឡើងវិញនូវសិទ្ធិការងារដែលបានរំលោភបំពានរបស់ពួកគេ។

បទដ្ឋាន-គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និយោជិត និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារ។

គោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃការងារ និងការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបញ្ចេញសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដោយសេរី ក៏ដូចជាការបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលមិនបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ជាពិសេសការងារដែលមិនមានប្រាក់ខែ។ ម៉្យាងវិញទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនដាក់ឧបសគ្គនៅក្នុងផ្លូវរបស់និយោជិតក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងនៅពេលសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការងារ។ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាទប់ស្កាត់ការចូលរួមរបស់កម្មករក្នុងការងារដោយបង្ខំ។ ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចធានា សិទ្ធិនេះ។និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋ។

គោលការណ៍នៃការការពារភាពអត់ការងារធ្វើ និងជំនួយការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការដាក់ពាក្យស្នើសុំសេវាការងាររបស់រដ្ឋ ដើម្បីទទួលបានការងារសមរម្យ និងក្នុងករណីដែលគ្មានអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ ចំណែកឯសេវាការងារមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារសមរម្យដល់ពលរដ្ឋ ហើយក្នុងករណីដែលអវត្តមានរបស់ខ្លួន ត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានកំណត់។

គោលការណ៍នៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌រួមមានសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការទទួលបានការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ និងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ។ និយោជកត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ និងប្រើប្រាស់ការងាររបស់និយោជិតក្នុងម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់កម្មករនេះ។

គោលការណ៍សមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារសមភាពក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងការលើកកម្ពស់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត គោលការណ៍នេះដាក់លើនិយោជកនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការគោរពសមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិត។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតមានកាតព្វកិច្ចធានាការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឱកាសស្មើគ្នាក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។

គោលការណ៍នៃការធានាបានទាន់ពេលវេលា ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងសមរម្យត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងសមរម្យក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែធានាថានិយោជកគោរពតាមកាតព្វកិច្ចនេះ។

គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ ខណៈពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ ស្ថាប័នរដ្ឋអនុញ្ញាតដោយគុណធម៌នៃតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។

គោលការណ៍ហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបន្ទាបបន្ថោកសិទ្ធិ និងសេរីភាពក្នុងវិស័យការងារ ក៏ដូចជាតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការ ទាមទារឱ្យមានការសង្កេតមើលផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវបានការពារពីសកម្មភាពរើសអើង។

គោលការណ៍នៃការបង្កើតសមាគមដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងារអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងការបង្កើតសមាគមដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាតាមរយៈកាតព្វកិច្ចមិនជ្រៀតជ្រែកជាមួយការបង្កើត និងសកម្មភាពនៃសមាគមទាំងនេះ។ ជាពិសេស តំណាងនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើតឧបសគ្គក្នុងសកម្មភាពស្របច្បាប់របស់សមាគមកម្មករទេ ស្ថាប័នរដ្ឋមិនគួរជ្រៀតជ្រែកក្នុងការងាររបស់សមាគមតំណាងកម្មករ និងនិយោជកឡើយ។

គោលការណ៍នៃការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការមានន័យថានិយោជិត និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនៅក្នុងស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទម្រង់បែបបទ និងកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជក ដើម្បីធានាឱ្យមានការចូលរួមបែបនេះ។

គោលការណ៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងរដ្ឋ និងកិច្ចសន្យានៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ តម្រូវឱ្យតំណាងនិយោជកគោរពតាមសិទ្ធិការងារអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត ក៏ដូចជាផ្តល់ឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីកែលម្អមុខតំណែងរបស់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបជាមួយនេះ។ អប្បបរមាដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

គោលការណ៍នៃការចរចាជាសមូហភាពសន្មត់ថានិយោជិត និងនិយោជកមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាបែបនេះបន្ទាប់ពីទទួលបានការអញ្ជើញសមស្រប។

គោលការណ៍នៃសំណងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ មានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារសំណងនេះ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់គាត់។

គោលការណ៍នៃការបង្កើត ការធានារបស់រដ្ឋសិទ្ធិកម្មករ និង ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមការធានាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារដើម្បីធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

គោលការណ៍នៃការការពារសិទ្ធិការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារដើម្បីទាមទារការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រួមទាំងតុលាការ ដើម្បីធានាការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។

គោលការណ៍ធានាសិទ្ធិរក្សាបុគ្គល និងសមូហភាព វិវាទការងាររួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម មានន័យថាការកើតឡើងនៃ ភាគីពាក់ព័ន្ធសិទ្ធិទាមទារការការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់វិធី។

គោលការណ៍នៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិបំពេញតែភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនិងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកតំណាងនិយោជកដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារ។ កំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារមានសិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនេះទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សមាជិករបស់ពួកគេ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកតំណាងនិយោជកមិនរារាំងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។

គោលការណ៍នៃការធានានូវសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ បង្ហាញពីការកើតឡើងនៃសិទ្ធិសម្រាប់និយោជិតក្នុងការប្រព្រឹត្តដោយតំណាងនិយោជក ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្សនិងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកតំណាងនិយោជកមិនប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលប៉ះពាល់ដល់សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់និយោជិត។

គោលការណ៍នៃការធានាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតមានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធានារ៉ាប់រងនេះ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងការផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

គោលការណ៍ការពារសិទ្ធិការងារតាមមធ្យោបាយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ រួមមានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការការពារបែបនេះ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិនេះរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋដើម្បីធានាឱ្យបាន ការអនុវត្តសិទ្ធិនេះដោយនិយោជិត។

ដូច្នេះ បទដ្ឋាន-គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ក៏ដូចជាមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារ។

ដូចគ្នានេះដែរ បទដ្ឋាន-គោលការណ៍នៃស្ថាប័នបុគ្គលនៃច្បាប់ការងារ ដែលត្រូវបានពិចារណាដោយពួកយើងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទីបីនៃជំពូកនេះ ត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា បទដ្ឋាន-គោលការណ៍គួរតែត្រូវបានប្រើនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តច្បាប់ណាមួយ។ ដោយផ្អែកលើពួកគេ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់កើតឡើង។ ជាងនេះទៅទៀត បទដ្ឋានផ្សេងទៀតគឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាន-គោលការណ៍។

សៀវភៅសិក្សា " ច្បាប់ការងារប្រទេសរុស្ស៊ី Mironov V.I.

• ច្បាប់ការងារ

ពាក្យ​គន្លឹះ៖

1 -1

១.៦. បញ្ហាមួយចំនួន

ការ​សម្រេច​បាន​នូវ​សិទ្ធិ​ធម្មនុញ្ញ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ប្រទេស​រុស្ស៊ី និង​ច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ​នៅ​អឺរ៉ុប

Leshchenko Anna Khachaturovna និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ទីកន្លែងសិក្សា៖ បណ្ឌិត្យសភានៃរដ្ឋ Tyumen នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់។ មុខតំណែង៖ ក្បាល នាយកដ្ឋាន​ផ្នែក​ច្បាប់. កន្លែងធ្វើការ៖ LLC "Rosgosstrakh" ដែលជាសាខានៅក្នុងតំបន់ Tyumen ។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

ពាក្យ​គន្លឹះ៖ ធម្មនុញ្ញ, សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ, ច្បាប់, ការធានាសង្គម, សេរីភាពការងារ។

បញ្ហាមួយចំនួននៃសិទ្ធិធម្មនុញ្ញនៃ

ពលរដ្ឋទៅធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី និងច្បាប់ការងារនៅអឺរ៉ុប

Leshchenko Anna Khachaturovna និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ទីកន្លែងសិក្សា៖ សាលារដ្ឋ Tyumen នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់។ មុខតំណែង៖ ប្រធានផ្នែកច្បាប់។ កន្លែងធ្វើការ៖ Rosgosstrakh LLC សាខាតំបន់ Tyumen ។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

សង្ខេប៖ អ្នកនិពន្ធពិចារណាអំពីសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញតាមឧបករណ៍អឺរ៉ុបមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសង្គម។ ពាក្យគន្លឹះ៖ ធម្មនុញ្ញ សិទ្ធិធ្វើការ ច្បាប់ សន្តិសុខសង្គម សេរីភាពការងារ។

លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បកស្រាយ​សិទ្ធិ​ការងារ​របស់​ពលរដ្ឋ​តាម​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​បាន​លេច​ឡើង​មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​ទេ។ អ្នកនិពន្ធភាគច្រើនកត់សម្គាល់ថាការបង្រួបបង្រួមរបស់វាបានកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃ "រលកទីបី" ដែលសំដៅទៅលើរយៈពេលបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ នៅសហភាពសូវៀត សិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញច្រើនមុននេះ ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ដំណើរការនយោបាយ និងសង្គមផ្ទៃក្នុង។

ក៏ដូចជាសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត សិទ្ធិទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀត សេរីភាពនៃការងារសំដៅលើសិទ្ធិដាច់ខាតដែលត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះរង្វង់មនុស្សមិនកំណត់។ ជាសិទ្ធិដាច់ខាត សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងចំណោមសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតខ្លឹមសារស្មុគស្មាញនៃសិទ្ធិធ្វើការ។

សេរីភាពការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជាសិទ្ធិដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន និងមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន ព្រមទាំងសិទ្ធិសេរីភាពក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពនៃការគិត សេរីភាពនៃចលនា។ល។ តាមរយៈការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាពការងារ ជននោះពិតជាត្រូវបានដកហូតនូវសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស - ហើយគាត់បានក្លាយជា "ឧបករណ៍និយាយ" (ឧបករណ៍សំលេង - ឡាតាំង។ ) ដែលអាចសន្និដ្ឋានបានពីការវិភាគ

មាត្រា ៨ នៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយឆ្នាំ ១៩៦៦ ដែលប្រកាសអំពីសេរីភាពនៃការងារ។ ឆ្នាំ 1961 ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការអនុម័តធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ដែលអាចហៅថាជាអាណាឡូកនៃអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សក្នុងវិស័យសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះធម្មនុញ្ញបានបង្ហាញឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ឧបករណ៍អន្តរជាតិនៃប្រភេទនេះនិងរួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីទូលំទូលាយនៃសង្គមនិង សិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អវត្ដមាននៃនីតិវិធីដែលបានអភិវឌ្ឍសម្រាប់ញត្តិបុគ្គលបាននាំឱ្យការពិតដែលថាការធានាដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញបានប្រែទៅជាខ្សោយជាងអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យស៊ីវិល និង សិទ្ធិនយោបាយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលធម្មនុញ្ញតែងតែកាន់កាប់តំណែងបន្ទាប់បន្សំទាក់ទងនឹងអនុសញ្ញា។ ស្ថានភាពនេះបានបន្តរហូតដល់ទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅមួយត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃធម្មនុញ្ញខ្លួនឯង។ វិសោធនកម្មបានផ្តល់ឱ្យធម្មនុញ្ញនូវកម្លាំងរុញច្រានថ្មីមួយ ហើយបានពង្រឹងវាយ៉ាងសំខាន់។ ការពង្រឹងរបស់វាក៏ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការពិតដែលថារដ្ឋថ្មី អតីតប្រទេសសង្គមនិយមបានចូលរួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប ហើយអង្គការនេះប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសង្គមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ណែនាំសមាជិកថ្មីរបស់ខ្លួនចំពោះគំរូសង្គមអឺរ៉ុប។ ចំណុចខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ត្រូវបានលុបចោល ប្រព័ន្ធមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ពាក្យបណ្តឹងរួម(នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ត្រូវបានគេប្រើជាឧទាហរណ៍។ ហើយនៅឆ្នាំ 1996 កំណែថ្មីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុម័ត ដែលហៅថា ធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុបដែលបានកែប្រែ។

ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបជាអនុសញ្ញានៃក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបធានានូវការការពារសិទ្ធិសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពលរដ្ឋ។ ឯកសារផ្តល់សម្រាប់យន្តការត្រួតពិនិត្យដែលធានាការប្រតិបត្តិនៃសិទ្ធិទាំងនេះដោយរដ្ឋដែលចូលរួម។

បន្ទាប់ពីការអនុម័តអនុក្រឹត្យលេខ 150 នៃថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 ដោយអនុម័តធម្មនុញ្ញរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ជូនវាទៅប្រមុខរដ្ឋ - ប្រធាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានបញ្ជូនវាសម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័ននៅក្នុង រដ្ឋឌូម៉ា RF ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័ននៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ។ "b" កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "On សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៩៦ (ចាប់តាំងពីប្រធានបទនៃធម្មនុញ្ញគឺជាសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន)។ តាមរយៈការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយដែលបានសន្មត់ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1996 នៅពេលចូលរួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប។ ជាមួយនឹងជំហាននេះ រដ្ឋរបស់យើងក៏បានបញ្ជាក់ពីការប្រកាន់ខ្ជាប់របស់ខ្លួនចំពោះបទដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៃបទបញ្ជាច្បាប់របស់អឺរ៉ុប។

តាមរយៈការវិភាគប្រៀបធៀបនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គេបានរកឃើញថា ជាទូទៅយើងអាចនិយាយអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញការធានាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការធានាពិតជាបានផ្តល់ ក្រុមបុគ្គលនៃចំនួនប្រជាជនគឺអាស្រ័យលើសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ ហើយការបង្កើនកម្រិតនៃការធានាដល់ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានល្បឿនសមស្របនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

គោលបំណងសំខាន់មួយដែលត្រូវបានប្រកាសដោយធម្មនុញ្ញគឺការពង្រឹងឯកភាពអឺរ៉ុបក្នុងវិស័យសង្គម ដែលអាចសម្រេចបានដោយការប្រកាន់ខ្ជាប់នៃភាគីកិច្ចសន្យាទាំងអស់ចំពោះសំណុំកាតព្វកិច្ចមូលដ្ឋានតែមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ច

ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការ

Leshchenko A.Kh.

វាអាចទទួលយកបានពេញលេញនូវកាតព្វកិច្ចក្រោមប្រាំមួយ (យ៉ាងហោចណាស់) អត្ថបទ - ក្នុងចំណោមប្រាំបួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ៖

១) ប្រការ ១៖ សិទ្ធិធ្វើការ;

2) ប្រការ 5: សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតសមាគម;

៣) ប្រការ ៦៖ សិទ្ធិក្នុងការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

៤) មាត្រា ៧៖ សិទ្ធិរបស់កុមារ និងយុវជនក្នុងការការពារ។

៥) មាត្រា ១២៖ សិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គម;

៦) មាត្រា១៣៖ សិទ្ធិក្នុងសង្គម និង ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត;

៧) មាត្រា ១៦៖ សិទ្ធិរបស់គ្រួសារក្នុងការការពារសង្គម ផ្លូវច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច។

៨) មាត្រា ១៩៖ សិទ្ធិរបស់ពលករចំណាកស្រុក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងការការពារ និងជំនួយ។

៩) មាត្រា ២០៖ សិទ្ធិទទួលបានឱកាសស្មើៗគ្នា និងស្មើភាពគ្នាក្នុងការងារ ដោយមិនមានការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទ។

គួរជម្រាបថា អនុសញ្ញាសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបានក៏ដោយ ក៏មិនមានការធានាសិទ្ធិមនុស្សដែរ ហើយមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាពរបស់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសដែលចូលរួម។ ក្នុងន័យនេះ ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបបានបំពេញបន្ថែមដោយជោគជ័យនូវអនុសញ្ញានេះ។ អ្នកវិភាគក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា បទដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញភាគច្រើនស្របគ្នានឹងបទដ្ឋាននៃអនុសញ្ញា ILO និងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និង។ សិទ្ធិវប្បធម៌. ធម្មនុញ្ញ​អាច​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​យន្តការ​ដ៏​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​សម្រាប់​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ការ​គោរព​សិទ្ធិ​សង្គម​និង​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​ពលរដ្ឋ។ ការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន នឹងជួយបង្កើនកម្រិតនៃការគាំពារសង្គមរបស់បុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការនៃប្រទេសដែលចូលរួម នឹងបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

ការបោះពុម្ពថ្មី។ធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុបត្រូវបានចុះហត្ថលេខា រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2000 បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវតែផ្តល់សច្ចាប័នដែលបទដ្ឋាននៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ីត្រូវតែត្រូវបានយកមកស្របតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុប។ ជាលទ្ធផល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់រាប់សិបច្បាប់ ដែលគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែម។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងគឺសំដៅធានាការការពារសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 1996) ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមធាតុមួយចំនួន ជាពិសេសកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 12 (ប្រព័ន្ធគាំទ្រ សន្តិសុខសង្គមនៅកម្រិតដែលពេញចិត្ត យ៉ាងហោចណាស់ក៏គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័នលើក្រមសន្តិសុខសង្គមអ៊ឺរ៉ុបឆ្នាំ 1964) កថាខណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 13 (ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្រ្តដោយឈរលើជើងស្មើភាពគ្នាចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋភាគីផ្សេងទៀតនៃធម្មនុញ្ញដែលមានស្របច្បាប់នៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធដោយគិតគូរពីកាតព្វកិច្ចដែលកើតឡើង។ ពីអនុសញ្ញាអ៊ឺរ៉ុបស្តីពីជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅទីក្រុងប៉ារីស ថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1953)។ ភាពលំបាកក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចលើធាតុបុគ្គលត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងងាយស្រួល៖ រដ្ឋរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នមិនអាចផ្តល់ការធានាសង្គមដល់ពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនក្នុងកម្រិតដែលកំណត់ដោយអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបទេ។ ជាពិសេស មាត្រាមួយចំនួននៃក្រមសន្តិសុខសង្គមអឺរ៉ុបបង្កើត

កម្រិតអប្បបរមាដែលអនុលោមតាម ILO ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ជំនួយសង្គមដែលរដ្ឋមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ (ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ភាពអត់ការងារធ្វើ របួសឧស្សាហកម្ម។ ជំងឺការងារពិការភាព ក៏ដូចជាការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម អាយុចាស់ មាតុភាព ការចិញ្ចឹមកូន។ល។)។ អនុសញ្ញាអ៊ឺរ៉ុបស្តីពីជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្ត្រកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ជូនពលរដ្ឋនៃភាគីផ្សេងទៀតដល់កិច្ចព្រមព្រៀង (នៅលើ មូលដ្ឋានច្បាប់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន ហើយមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់) ជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្រ្ដក្នុងកម្រិតដូចគ្នា និងលើលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងប្រជាពលរដ្ឋរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗ ដែលរួមមានៈ

1. មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1993 ដែលចែងថាការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

2. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានជួសជុលគោលគំនិតនៃការងារនិងប្រភេទនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងការធានារបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារ។ ការរៀបចំ និងនិយតកម្មការងារ ការចូលរួមរបស់និយោជក និងអង្គភាពផ្សេងទៀតក្នុងដំណើរការនេះ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទៀតក្នុងវិស័យការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

3. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ "ស្តីពីការងារជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករក្នុងអំឡុងពេលការរំលាយសហគ្រាសស្ថាប័នអង្គការ" ចុះថ្ងៃទី 05.06.1992 លេខ 554; "នៅលើវិធានការដើម្បី ការគាំទ្រសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាត់បង់ការងារ និងប្រាក់ចំណូល (ចំណូល) ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជា ក្នុង​ពេល​កំណត់អត់ការងារធ្វើ” ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1992 លេខ 723; “ស្តីពីវិធានការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ” ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៣ លេខ ៣៩៤ និងឯកសារមួយចំនួនទៀត។

4. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: "ស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ" ចុះថ្ងៃទី 05.02.1993 លេខ 99; “ស្តីពីការរៀបចំបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងមូលដ្ឋាន សកម្មភាពសហគ្រិន» ពី 07.03.1995 លេខ 224; "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើ" ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមេសា ឆ្នាំ 1997 លេខ 458 ។ល។

5. បទប្បញ្ញត្តិអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហព័ន្ធ សេវា​សាធារណៈការងាររបស់ប្រជាជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រសួងនិងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

6. ផ្នែកបទដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គម និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដែលផ្តល់នូវស្តង់ដារការងារ ព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួន (បើធៀបនឹងច្បាប់) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រាល់សកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបំណងបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួននិងសង្គមនិងមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់។ ជាងនេះទៅទៀត ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ មិនអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំពួកគេទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្សេងទៀតឡើយ។

សិទ្ធិធ្វើការមិនមែនជាសិទ្ធិរបស់មនុស្សទេ។ ជាលទ្ធផល ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានសិទ្ធិទាមទារ ការផ្តល់ការងារពីរដ្ឋឡើយ។ រដ្ឋអឺរ៉ុបជាច្រើនគាំទ្រវិធីសាស្រ្តនេះ ហើយជាទូទៅអាចនិយាយដូចគ្នាអំពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ការងារ និងស្តង់ដារអន្តរជាតិរបស់រុស្ស៊ី ជារឿយៗនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ រុស្ស៊ីចូលចិត្តដើរតាមគន្លងនៃការរក្សាឯកសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ជាជាងការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលនឹងដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិទាំងនេះពីអត្ថន័យរបស់ពួកគេ។

វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅពេលនេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការធ្វើតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុបនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីហើយនេះគឺផ្អែកលើហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។ ដើម្បី សង្គមរុស្ស៊ីបានទទួលការធានាពីសង្គមចាំបាច់ក្នុងគោលបំណងលើកកំពស់កម្រិតជីវភាព ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ បង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល - ការដាក់បញ្ចូលហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗត្រូវបានទាមទារ។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃធម្មនុញ្ញនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វានឹងចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ចំពោះ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីដែលតែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងទាំងថវិកាសហព័ន្ធ និងថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គន្ថនិទ្ទេស៖

1. ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ចុះថ្ងៃទី 10/18/61 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ និងបន្ថែម ពី 03.05.96

2. ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញ បរទេស/ ឆ្លើយតប ed ។ V.V. ឈីកគីន។ M. , 1997 ។

3. កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៦៦ // ព្រឹត្តិបត្រខាងលើ។ តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 1994. លេខ 12 ។

4. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 101-FZ នៃ 03.06.2009 "ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (កែសម្រួល) ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996"។

5. Khudoley D.M. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសិទ្ធិធ្វើការនៅបរទេស។ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm ។ លេខ 3(9) ឆ្នាំ 2010។

ទៅកាន់អត្ថបទដោយ Leshsiko Anna Khanaturovka "បញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី I] ច្បាប់ការងារអឺរ៉ុប"

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃការងារដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយការពិតដែលថា "-YAS" លទ្ធភាពនៃការបកស្រាយសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញបានបង្ហាញខ្លួនមិនយូរប៉ុន្មានទេ។ នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការបង្រួបបង្រួមរបស់វាបានកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ((នៃរលកទីបី) ដែលសំដៅទៅលើរយៈពេលក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ នៅសហភាពសូវៀត ច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញមុននេះច្រើន ដែល បណ្តាលមកពីដំណើរការនយោបាយ និងសង្គមផ្ទៃក្នុង។

លាតត្រដាងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ A.Kh. Leshchenko, គូរយ៉ាងត្រឹមត្រូវទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនោះ។ អ៊ី-o ស្មុគស្មាញអំណាច រួមទាំងបញ្ជីសិទ្ធិដូចជា សិទ្ធិសេរីភាពការងារ និងសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌ សិទ្ធិក្នុងការ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។ល។ ភាគច្រើននៃ pra ដែលបានចុះបញ្ជីគឺទាក់ទង។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅរដ្ឋ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមពួកគេ។ ក៏ដូចជាសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត ទ្រព្យសម្បត្តិ ប្រាវ និងសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀត សេរីភាពនៃការងារសំដៅលើសិទ្ធិដាច់ខាតដែលត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះរង្វង់មនុស្សមិនកំណត់។ វាជាការលំបាកក្នុងការមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកនិពន្ធថា ជាសិទ្ធិដាច់ខាត សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងចំណោមសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារស្មុគស្មាញនៃសិទ្ធិធ្វើការ។

ការសិក្សានេះបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនិពន្ធធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីការពិតដែលថាច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី និងស្តង់ដារអន្តរជាតិនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។ រុស្ស៊ីចូលចិត្តដើរតាមគន្លងនៃការរក្សាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ និងមិនជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលនឹងធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិទាំងនេះគ្មានន័យ។

Steoya គោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងអាចត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រ រួមទាំងទិនានុប្បវត្តិពី

បណ្ឌិតច្បាប់ សាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋាន ច្បាប់ស៊ីវិល;

វិទ្យាស្ថានច្បាប់ FGBOU BPO "Tambov Gosula"; សាកលវិទ្យាល័យដាក់ឈ្មោះតាម G.R. Derzhavin"

L.H. Shepelev

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍៖

1. ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប 10/18/61, p rev. និងបន្ថែម។ នៅថ្ងៃទី ០៣/០៥/៩៦, ស

2. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសបរទេស / Ed ។ អេដ។ VV Chirkin ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ១៩៩៧។

៣.កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ១៩៦៦ // ព្រឹត្តិបត្រខាងលើ។ តុលាការ។ 1994. លេខ 12 ។

4. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 03.06.2009 លេខ 101-FZ "ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័ននៃធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (កែប្រែ) ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996" ។

5. Khudoley D.M. Konstituualizatsiya សិទ្ធិទៅធ្វើការនៅបរទេស។ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm ។ លេខ ៣ (៩) ឆ្នាំ ២០១០។