ច្បាប់ការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី យុវជន អ្នកដែលមានសមត្ថភាពការងារមានកម្រិត វិធានការទប់ស្កាត់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងផលិតកម្ម

នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស ប្រភេទនៃកម្មករដូចជាស្ត្រី និង អនីតិជនដោយមិនគិតពីភេទ។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាមានការងារ និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ដែលប្រភេទកម្មករទាំងនេះ ដោយសារតែគុណភាពរាងកាយរបស់ពួកគេ គ្រាន់តែមិនអាចបំពេញតាមស្តង់ដារធម្មតាដោយគ្មានផលវិបាកសុខភាពអវិជ្ជមាន។

តើការការពារពលកម្មគឺជាអ្វី?

ការការពារការងារនៅសហគ្រាសគឺជាសំណុំនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារមួយចំនួន។ គោលគំនិតបែបនេះដូចជាការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីមិនត្រូវបានគូសបញ្ជាក់នៅក្នុងប្លុកដាច់ដោយឡែកនោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ឯកសារទាំងអស់ អ្នកអាចរកឃើញឃ្លាដាច់ដោយឡែកដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌធូរស្រាលជាងមុនសម្រាប់ស្ត្រីបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រភេទកម្មករផ្សេងទៀត។ ដូចគ្នានេះផងដែរស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗនិង កត្តាគ្រោះថ្នាក់.

នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហានៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងអត្ថបទជាច្រើន:

• សិល្បៈ។ 224 ណែនាំនិយោជកថាគាត់ត្រូវតែគិតគូរពីការពិត ប្រភេទបុគ្គលនិយោជិតមានលក្ខខណ្ឌពិសេសនៅពេលធ្វើការជាមួយកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ ពួកគេ​ក៏​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​មិន​ឱ្យ​ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ឱ្យ​ចូល​ធ្វើការ​ដែរ។ លក្ខខណ្ឌពិសេស(ពេលយប់ ម៉ោងបន្ថែម។ល។)។ អត្ថបទនេះសំដៅលើនិយោជកទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការការពារការងារ ទាំងសហព័ន្ធ និងតំបន់។
• សិល្បៈ។ 253 ហាមប្រាមយ៉ាងច្បាស់លាស់ចំពោះការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រីក្នុងវិស័យដូចជា ការងារក្រោមដី ការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការលើកទម្ងន់លើស ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងក៏ដូចជាការរឹតបន្តឹងនៅក្នុងវត្តមាននៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត។ នាងចង្អុលបង្ហាញថាក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបញ្ជីពិសេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ស្តង់ដារជាក់លាក់ និងបញ្ជីការងារអាចរកបាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនីមួយៗ និង SanPiNs ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី

ជាធម្មតា សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការការពារពលកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ប្រភេទនៃការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងសូម្បីតែកន្លែងធ្វើការ។ ពួកគេម្នាក់ៗមានការរឹតបន្តឹងដែលអនុវត្តចំពោះស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។

ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រី

បន្ថែមពីលើមាត្រា 253 ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបញ្ជីការងារដែលការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់។ វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 162 ។

នៅទីនេះអ្នកអាចស្វែងរកប្រភេទការងារ និងវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិជួលស្ត្រី។

ប្រភេទការងារបែបនេះជាច្រើនត្រូវបានរាយខាងក្រោម៖

• នៅក្នុងវិស័យបណ្តាញអគ្គិសនី៖ ការជួសជុលខ្សែលើសដែលទាក់ទងនឹងការងារ steeplejack និងការជួសជុលខ្សែដែលមានធាតុនាំមុខ;
• វ កសិកម្ម៖ ស្ត្រីដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំមិនអាចធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមីដោយមិនគិតពីអាយុ - ជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ និងអ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញ។
• នៅក្នុងឧស្សាហកម្មព្រៃឈើ៖ ការងារជាអ្នកកាប់ឈើ អ្នកកាត់ក្បូន និងក្បូនឈើត្រូវបានហាមឃាត់។
• នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត៖ ពួកគេមិនអាចចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការពន្លត់ភ្លើង ធ្វើការជាអ្នកមុជទឹក ឬអ្នកបើកបររថយន្តព្រិល។

ចំណាំ! សម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួនដែលបានផ្តល់ឱ្យ បញ្ជីនេះ។ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានអនុញ្ញាតដែលថានិយោជកបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងបញ្ជាក់អំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស។

សុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ជាដំបូង បញ្ហានេះទាក់ទងនឹងវិស័យការពារការងារ។ ចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ការរឹតបន្តឹងខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• ពួកគេមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃដំណើរការការងារ ពោលគឺនៅពេលយប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ លើសពីនេះទៀត ការហាមប្រាមនេះក៏អនុវត្តចំពោះការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មផងដែរ។
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចធ្វើការតែក្នុងទីតាំងអង្គុយ ឬឈរប៉ុណ្ណោះ។ ការងារដែលអ្នកត្រូវពឹងផ្អែកលើក្រពះរបស់អ្នកហើយពត់លើសពី 15 ដឺក្រេត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង;
• កុំធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមីឬសារធាតុដែលអាចបណ្តាលឱ្យរលាកឬរលាក (ឧទាហរណ៍ការជីកយករ៉ែ) ។ នេះក៏រួមបញ្ចូលសារធាតុដែលមានហានិភ័យនៃវិទ្យុសកម្ម ឬការឆ្លងមេរោគ។
• ការរឹតបន្តឹងត្រូវបានណែនាំ ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងយកវត្ថុធ្ងន់។ ជាពិសេស ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរលើករបស់ដែលនៅនឹងឥដ្ឋ ឬលើសពីកម្រិតនៃស្មារបស់នាងឡើយ។
• សូម្បីតែសម្រាប់បុគ្គលិកការិយាល័យមានការរឹតបន្តឹង - អ្នកមិនអាចធ្វើការលើកុំព្យូទ័រលើសពីបីម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។

នេះគឺជាបញ្ជីមូលដ្ឋាននៃការងារជាក់លាក់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែមិនពេញលេញទេ។

ស្តង់ដារការពារការងារដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ស្ត្រី

បន្ថែមពីលើវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន មានប្រភេទការងារដែលការរឹតបន្តឹងត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ស្ត្រី ដោយមិនគិតពីវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដែលពួកគេអនុវត្តពួកគេ៖

• ស្តង់ដារលើកទម្ងន់សម្រាប់ស្ត្រីមានដូចខាងក្រោម: ទម្ងន់អតិបរមា 10 គីឡូក្រាមហើយទម្ងន់បែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើកតែពីរដងក្នុងមួយម៉ោងធ្វើការនិង 7 គីឡូក្រាមប្រសិនបើការលើកនិងលើកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការផ្លាស់ប្តូរ។
• ស្តង់ដារសីតុណ្ហភាពនៅក្នុងបន្ទប់ដែលស្ត្រីធ្វើការ៖ សីតុណ្ហភាពអនុញ្ញាតអតិបរមាគឺ 30.5 អង្សាសេ ហើយនៅសីតុណ្ហភាពនេះអ្នកអាចនៅកន្លែងធ្វើការមិនលើសពី 1 ម៉ោង។ សីតុណ្ហភាពអតិបរមាដែលអ្នកអាចធ្វើការវេនទាំងមូលគឺ 25-27 ដឺក្រេអាស្រ័យលើ សកម្មភាពរាងកាយ. លក្ខខណ្ឌត្រូវបានបញ្ជាក់លម្អិតនៅក្នុង SanPiN 2.2.0.555-96 ។

បញ្ជីនេះក៏មិនពេញលេញដែរ។ លក្ខខណ្ឌដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានដំឡើងនៅពេលធ្វើការជាមួយសារធាតុគីមី, សារធាតុវិទ្យុសកម្មកំឡុងពេលការងារគ្មានសម្លេង។ល។

ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានន័យថា បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតការរឹតបន្តឹងការងារសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ លក្ខខណ្ឌនៃការបំពេញដែលខុសពីកម្មករធម្មតា។ លើសពីនេះ មានការងារ និងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន ដែលច្បាប់ហាមប្រាមដោយផ្ទាល់ដល់និយោជក មិនឲ្យប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រី។ ទាំងនេះគឺជាការងារចម្បងដែលទាក់ទងនឹងពលកម្មរាងកាយធ្ងន់ វត្តមាន គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងនិងការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។

នៅក្នុងពិភពសម័យទំនើប ស្ត្រីម្នាក់យកសកម្មមួយ ឆ្ងាយពីតួនាទីចុងក្រោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មនុស្សម្នាក់មិនអាចខកខានក្នុងគណនីយថាធម្មជាតិបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវមុខងារបន្តពូជនោះទេ ដូច្នេះបញ្ហានៃការរៀបចំការងាររបស់ស្ត្រីគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកជាពិសេសដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ថ្ងៃនេះនៅ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំងឡើងគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះប្រភេទកម្មករដូចជាស្ត្រី។

ឯកសាររបស់អង្គការអន្តរជាតិស្តីពីការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី

តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានចែងនៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការអន្តរជាតិ ជាពិសេសនៅក្នុងអនុសញ្ញារបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ៖

• អនុសញ្ញាស្តីពីការការពារមាតុភាពរបស់ ILO លេខ 3 (1919);
• អនុសញ្ញា ILO លេខ 4 ទាក់ទងនឹងការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី (1919);
• អនុសញ្ញា ILO លេខ 41 (កែសម្រួល) ទាក់ទងនឹងការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី (1934);
• អនុសញ្ញាអឺរ៉ុបសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន (១៩៥០);
• អនុសញ្ញា ILO លេខ 100 ទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី (1951);
• សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ ILO ស្តីពីសមភាពនៃឱកាស និងការព្យាបាលសម្រាប់កម្មករស្ត្រី (១៩៧៥);
• អនុសញ្ញាអង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី (១៩៧៩) ។ល។

ស្ថានភាពស្របច្បាប់របស់ស្ត្រីធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ស្របច្បាប់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ជំពូកទី 41) ច្បាប់ស្តីពីការងារមាន បទដ្ឋានពិសេសសំដៅការពារពលកម្ម និងសុខភាពស្ត្រី។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារលើសេវាអនាម័យ និងអ្នកប្រើប្រាស់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារ (វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង) ដែលរួមបញ្ចូលក្នុង បញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់, ប្រធានបទនៃការបង្កើត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផល ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ។
វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីនៅក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីដោយដៃដែលផ្ទុកលើសទម្ងន់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

ជាពិសេស ស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់បង្កើតទម្ងន់ទំនិញដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមាដូចខាងក្រោម៖

• នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) - 10 គីឡូក្រាម;
• នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ ៗ ជានិច្ចក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារ - 7 គីឡូក្រាម។

លើសពីនេះ ចំនួននៃការងារថាមវន្តដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងម៉ោងនីមួយៗនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរលើសពី៖

• ជាមួយ ផ្ទៃការងារ- ១៧៥០ គីឡូក្រាម;
• ពីជាន់ - 875 គីឡូក្រាម។

ក្នុងករណីនេះ បរិមាណនៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីរួមមាន បរិមាណធុង និងការវេចខ្ចប់។ នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។
ដូច្នេះស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នដោយមិនគិតពីបំណងប្រាថ្នារបស់ស្ត្រី កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចបញ្ចប់ជាមួយនាង ដើម្បីអនុវត្តប្រភេទការងារមួយចំនួនបានទេ។ ហើយយើងមិននិយាយនៅទីនេះអំពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រីនៅក្នុងពិភពការងារនោះទេ ប៉ុន្តែនិយាយអំពីការការពារជីវិត និងសុខភាពរបស់ពួកគេ។

សុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមមួយឆ្នាំកន្លះ

មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះទៅការងារកាន់តែងាយស្រួល។
សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្របតាម របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តហើយតាមសំណើរបស់ពួកគេ ស្តង់ដារផលិតកម្ម ឬស្តង់ដារសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលលុបបំបាត់ការប៉ះពាល់ទៅនឹងអវិជ្ជមាន កត្តាផលិតកម្មខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារពីមុនរបស់អ្នក។ រហូតទាល់តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ នាងត្រូវដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលខកខានជាលទ្ធផលដោយការចំណាយរបស់និយោជក។
អនុលោមតាមការណែនាំអំពីអនាម័យ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹង៖ ការលើកវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មលើសពីកម្រិតនៃខ្សែក្រវ៉ាត់ស្មាឡើយ។ លើកវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មពីជាន់; ភាពលេចធ្លោនៃភាពតានតឹងឋិតិវន្តនៅក្នុងសាច់ដុំនៃជើងនិងពោះ; ទីតាំងការងារដោយបង្ខំ (អង្គុយ, លុតជង្គង់, ពត់ខ្លួន, សម្រាកក្រពះនិងទ្រូងរបស់អ្នកនៅលើឧបករណ៍និងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្ម); រាងកាយបង្វិលលើសពី 15 ដឺក្រេ។
លើសពីនេះទៀតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរតែត្រូវបានគេដកចេញពីឧបករណ៍ដែលដំណើរការដោយឈ្នាន់ជើង។
ដូចគ្នានេះផងដែរប្រតិបត្តិការនៅលើខ្សែក្រវ៉ាត់ conveyor ជាមួយនឹងចង្វាក់បង្ខំនិងការងារដែលអមដោយភាពតានតឹងខាងសរសៃប្រសាទនិងអារម្មណ៍គួរតែត្រូវបានដកចេញ។
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតលក្ខខណ្ឌល្អបំផុត បរិយាកាសផលិតកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគឺ៖

នៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការ។
លើសពីនេះ ស្ត្រីធ្វើការស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែម។ ដូច្នេះស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ជាមួយនឹងការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះមិនអាចតិចជាង 30 នាទីទេ។ ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ នោះរយៈពេលអប្បបរមានៃការសម្រាកបំបៅនឹងកើនឡើងដល់មួយម៉ោង។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារត្រូវបានបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារូបត្ថម្ភ ឬក្នុងទម្រង់ជារួមត្រូវបានផ្ទេរទៅទាំងការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយដែលត្រូវគ្នា។ ការសម្រាកសម្រាប់ការបំបៅទារកត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការហើយត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។
ស្របតាមសិល្បៈ។ 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់: ការបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម; ពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។
ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្រ្តីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រ .
ស្របតាមសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ស្ត្រីតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេនិងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ តាមរបៀបដែលបានកំណត់វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើនដង - 84) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូន និង 70 (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 ឆ្នាំកំណើតកូនពីរនាក់ឬច្រើន - 110) ថ្ងៃប្រតិទិន ក្រោយពេលសម្រាលកូនជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមរបស់រដ្ឋ។ ក្រោយពេលសំរាលកូន តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី គាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។
នៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ស្ត្រីអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។ នាងក៏រក្សាកន្លែងធ្វើការ (តំណែង)។
ជា ការធានាបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំច្បាប់ហាមឃាត់ការបង្កើតការធ្វើតេស្តនៅពេលជួល។
លើសពីនេះទៀត វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីផ្ទេរស្ត្រីទៅការងារស្រាលដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ?

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ និងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្ររបស់នាង គួរតែមានការបន្ថយស្តង់ដារផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម ឬនាងគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់នាង។
ក្នុងករណីមានការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតមានផ្ទៃពោះទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមមុខតំណែងថ្មី។
បន្ទាប់ពីនិយោជិតផ្តល់របាយការណ៍សុខភាព និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីតម្រូវការផ្ទេរនាងទៅការងារផ្សេងទៀតដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនាង។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារ និងចេញដីកាផ្ទេរនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេង។
ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានការងារសមរម្យ និយោជិតត្រូវចាកចេញពីការងារចាប់ពីពេលនៃការបង្ហាញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ និងពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា រហូតដល់ការងារសមរម្យត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនាង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នាងរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលខកខានជាលទ្ធផលដោយចំណាយរបស់និយោជក។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ និយោជក​ត្រូវ​តែ​ចេញ​បញ្ជា​ក្នុង​ទម្រង់​ជា​អត្ថបទ​ដោយ​ឥត​គិតថ្លៃ​លើ​ក្បាល​សំបុត្រ​របស់​អង្គការ​ដើម្បី​ដោះលែង​និយោជិត​ពី​ការងារ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាបែបនេះគឺជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តនិងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដែលលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ: 10 គីឡូក្រាម - នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង); 7 គីឡូក្រាម -5 ជានិច្ចក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ (ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើកនិងផ្លាស់ទីរួមមានម៉ាស់ធុងនិងការវេចខ្ចប់) ។

នៅពេលផ្លាស់ទីបន្ទុកលើរទេះរុញ ឬក្នុងធុង កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមជាមួយពួកគេក្នុងការងារពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងបញ្ជូនពួកគេធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះពួកគេត្រូវតែស្គាល់ ការសរសេរជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការបដិសេធការងារទាំងនេះ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការងារពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារចុងសប្តាហ៍ ឬបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឡើយ។

ប្រសិនបើព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ សូមទុកមតិយោបល់ និងចែករំលែកតំណទៅកាន់អត្ថបទនេះនៅក្នុងរបស់អ្នក។ នៅក្នុងបណ្តាញសង្គម. សូមអរគុណ!

សម្រាប់រដ្ឋ ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ ការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺជាអាទិភាពមួយ។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុង ប្រភេទជាក់លាក់ធ្វើការ

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

បទដ្ឋាន និងច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលមានគោលបំណងការពារសុខភាព និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់ប្រជាជនប្រភេទនេះ។ មានការធានា អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងគ្រប់ប្រភេទផងដែរ។

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

ស្តង់ដារសំខាន់ៗក្នុងវិស័យការពារការងារមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសជំពូកទី ៤១ របស់វា។

មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីការអនុវត្តនៃការរឹតបន្តឹងដូចខាងក្រោម:

• វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីក្នុងករណីដែលការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការលើកវត្ថុធ្ងន់ និងផ្លាស់ទីដោយដៃ ប្រសិនបើទម្ងន់នៃបន្ទុកខ្ពស់ជាងបទដ្ឋានដែលបានកំណត់។
• ចាំបាច់ត្រូវកំណត់កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីក្នុងផលិតកម្មធ្ងន់ ឬការងារដែលមានកត្តាគ្រោះថ្នាក់ ឬបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងដំណើរការការងារ។
• ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងការងារក្រោមដីត្រូវបានហាមឃាត់តាំងពីឆ្នាំ 1935 ។ ករណីលើកលែងរួមមានការងារមិនមែនដោយដៃ អនាម័យ និងការងារក្នុងស្រុក។

បញ្ជីនៃធ្ងន់, គ្រោះថ្នាក់និង ការងារគ្រោះថ្នាក់ចងក្រងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធអាចបំពេញបន្ថែមបញ្ជីនេះ។

បច្ចុប្បន្ន ដំណោះស្រាយលេខ ១៦២ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០០ ចូលជាធរមាន។

ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

• អ្នកផលិតឡចំហាយ;
• stump grubber;
• ជាងដែក;
• ជាតិផ្ទុះ;
• វិចិត្រករម្នាក់ដែលធ្វើការនៅខាងក្នុងធុងដោយប្រើថ្នាំលាបនាំមុខ;
• អ្នកបើករថយន្តឈូសឆាយ និងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន។

ការអនុលោមតាមតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រីក៏មានសារៈសំខាន់បំផុតផងដែរ។

បទដ្ឋាន និងវិធានអនាម័យ 2.2.0.555-96 អនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 32 គណៈកម្មាធិការរដ្ឋការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 1996 និងជាកាតព្វកិច្ច អនុវត្តចំពោះអង្គការនៃទម្រង់ណាមួយដែលផ្តល់ការងារដល់ស្ត្រី។

ឯកសារកំណត់ បញ្ជីពេញលេញតម្រូវការដាក់ចេញចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលស្ត្រីធ្វើការ កន្លែងធ្វើការរបស់នាង ការផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ និងអនាម័យ ការអនុលោមតាមឧបករណ៍ដែលមានលក្ខណៈសរីរវិទ្យា និងសីតុណ្ហភាពជាមួយនឹងសូចនាករជាក់លាក់។ល។

ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់មានតម្រូវការសម្រាប់អ្វីដែលកៅអីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះគួរធ្វើ (SanPiN ប្រការ 4.2.2)។

អំពីគ្រឿងបរិក្ខារនៃកន្លែងធ្វើការ: វាគួរតែមានលក្ខណៈបែបនេះដែលអាចផ្លាស់ប្តូរទីតាំងបាន។ អ្នក​មិន​អាច​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​មុខ​តំណែង​តែ​មួយ​បាន​ទេ ហើយ​នេះ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​គេ​គិត​គូរ​នៅ​ពេល​រចនា​ឧបករណ៍។

ស្តង់ដារសម្រាប់ការលើកទម្ងន់សម្រាប់ស្ត្រីក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 105 អនុម័តនៅថ្ងៃទី 02/06/1993) ។

ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅកន្លែងដែលលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃពាក់ព័ន្ធ។ ប៉ុន្តែម៉ាស់នៃវត្ថុដែលបានផ្លាស់ទីមិនគួរលើសពីសូចនាករជាក់លាក់ទេ។

SanPiN ក៏គ្រប់គ្រងតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

• ដល់កម្រិតសំឡេងរំខាន,
• កម្រិតវិទ្យុសកម្ម,
• microclimate ឧស្សាហកម្ម;
• បរិវេណ។

សិទ្ធិ អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានា

ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការទាក់ទងនឹងមាតុភាព ឬលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់។

ឧទាហរណ៍ សិទ្ធិ​ក្នុង​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​ខ្លី។

អាចធ្វើការកំឡុងពេលសំរាកលំហែមាតុភាព ខណៈពេលដែលរក្សាអត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវប្តូរទៅក្រៅម៉ោងឬធ្វើការនៅផ្ទះ។

ដោយវិធីនេះ ការងារក្រៅម៉ោងមិនមានន័យថាពាក់កណ្តាលអត្រានោះទេ ហើយជាមួយនឹងសប្តាហ៍សែសិបម៉ោង វាអាចត្រូវបានកំណត់ឧទាហរណ៍នៅ 39 ម៉ោង (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃវាប្រែជា 7 ម៉ោង 48 នាទីក្នុងមួយ ថ្ងៃ) ។

នេះអនុញ្ញាតឱ្យម្តាយទទួលបានប្រាក់ខែស្ទើរតែពេញមួយហើយក្នុងពេលតែមួយប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំ។

ក្រៅពីនេះ៖

• ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលទាំងមូល និយោជិតរក្សាកន្លែង និងមុខតំណែងរបស់នាង។ បូកបញ្ចូលវិស្សមកាលរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។
• ស្ត្រីដែលបានយកកូនពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភពមានសិទ្ធិចាកចេញដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃស្មុំកូន និងបញ្ចប់ 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតទារក។ ក្នុងករណីស្មុំកូនលើសពីមួយ 110 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ បូករួមទាំងវិស្សមកាលរហូតដល់ 1 ឆ្នាំកន្លះ ឬ 3 ឆ្នាំអាចធ្វើទៅបាន។
• ក្រមការងារផ្តល់ការសម្រាកដើម្បីចិញ្ចឹមទារក - រៀងរាល់បីម៉ោង (យ៉ាងហោចណាស់) រយៈពេលកន្លះម៉ោង (យ៉ាងហោចណាស់) ។ ប្រសិនបើមានកុមារពីរនាក់ឬសូម្បីតែច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះរយៈពេលនៃការសម្រាកកើនឡើងដល់មួយម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។ អាហារទាំងអស់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបង់សម្រាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាសមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ (ប្រាំឆ្នាំប្រសិនបើម្តាយចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯង) ការហាមឃាត់ដូចខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត:

• សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់;
• ហួសពេល;
• ដំណើរអាជីវកម្ម;
• ការផ្លាស់ប្តូរការងារ;
• ការបដិសេធមិនផ្តល់កន្លែងធ្វើការ;
• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។

ហើយអ្នកមិនអាចបាញ់បានទេ៖

• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ,
• ជាមួយកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ,
• ម្តាយទោលដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសទាំងស្រុង។

សម្រាប់ម្តាយដែលនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ អាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនធម្មតាដោយមិនបង់ប្រាក់គ្រប់ពេលវេលាសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 14 ថ្ងៃ។

ក្រមការងារក៏ចែងផងដែរសម្រាប់សិទ្ធិរបស់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ជនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ) ដើម្បីប្តូរទៅថ្ងៃធ្វើការខ្លី។ សំណួរ​នេះ​មាន​សម្ពាធ​ខ្លាំង​ណាស់​សម្រាប់​ម្តាយ​ដែល​មិន​មាន​ពេល​យក​កូន​ទៅ​មត្តេយ្យ​តាម​ពេល​កំណត់។

ម្តាយធ្វើការដែលមានកូនពិការក្នុងបន្ទុកក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃលើសពីតម្រូវការក្នុងមួយខែ។ ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីពិការ

តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីពិការត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង SP 2.2.9.2510-09 ។ ពួកគេត្រូវតែធ្វើតាមដោយអង្គការណាមួយដោយមិនគិតពីទម្រង់របស់វា។

កត្តាទាំងអស់នៃដំណើរការការងារទាក់ទងនឹងជនពិការដែលធ្វើការត្រូវតែមានគោលបំណងអនុវត្តកម្មវិធីបុគ្គលសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ (ការស្តារនីតិសម្បទា) របស់បុគ្គល។

បទដ្ឋាន និងវិធានសម្រាប់រៀបចំការងារស្ត្រីពិការមាន៖

1. បញ្ជីនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រគ្រោះថ្នាក់ដែលជា contraindication ទៅការងាររបស់ស្ត្រីពិការ។ ទាំងនេះរួមមាន: គីមី (ឧទាហរណ៍ការចម្លងរោគឧស្ម័ន); រាងកាយ (កម្រិតសំលេងរំខានខ្ពស់, សីតុណ្ហភាព, រំញ័រ, ល); ជីវសាស្រ្ត (មីក្រូសរីរាង្គបង្កគ្រោះថ្នាក់); ភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ និយោជកដែលផ្តល់ការងារដល់ជនពិការត្រូវតែគិតគូរពីចំណុចនេះ ហើយយកចិត្តទុកដាក់កាត់បន្ថយសូចនាករមួយចំនួនទៅជាបទដ្ឋាន (ឬអប្បបរមា) និងអវត្តមានរបស់អ្នកដទៃ។
2. តម្រូវការសម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។នេះមានន័យថា៖ ការមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការចុះខ្សោយនៃសុខភាព អវត្តមាននៃចលនាសំខាន់ៗនៅក្នុងដំណើរការ។ សកម្មភាពការងារការអនុលោមតាមឧបករណ៍ដែលមានទិន្នន័យ anthropometric ភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ពិសេស ការផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ (សម្រាប់រទេះរុញ) ជាដើម។
3. ឧបករណ៍នៃបរិវេណពិសេសសម្រាប់ជនពិការ, បន្ទប់សម្រាក, បន្ទប់បរិភោគអាហារ, មណ្ឌលសុខភាព, បន្ទប់ព្យាបាល ។ល។

បញ្ហាការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់លើរាងកាយស្ត្រី រួមទាំងមុខងារបន្តពូជផងដែរ។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ បើទោះបីជាអាយុសង្ឃឹមជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីយូរជាងធៀបនឹងបុរសក៏ដោយ ពួកគេមានគុណភាពជីវិតកាន់តែអាក្រក់ដោយសារតែវត្តមានរបស់ បរិមាណដ៏ច្រើន។ជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ និងក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារក្រោមដីមួយចំនួន (ការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារលើសេវាអនាម័យ និងអ្នកប្រើប្រាស់) (អត្ថបទ 262 នៃក្រមការងារ) ។

បញ្ជីនៃការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ ត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2000 លេខ 765។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីក្នុងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ លើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ ស្តង់ដារកំណត់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃ។
នៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់នៅពេលឆ្លាស់គ្នាជាមួយការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) - 10 គីឡូក្រាមជានិច្ចក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ - 7 គីឡូក្រាម; ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញផ្លាស់ទីក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរ: ពីផ្ទៃការងារ - 350 គីឡូក្រាមពីជាន់ - 175 គីឡូក្រាម។

នៅពេលផ្លាស់ទីទំនិញលើរទេះរុញ និងកុងតឺន័រ កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។

ចម្ងាយដែលបន្ទុកត្រូវបានផ្លាស់ទីដោយដៃគឺមិនលើសពី 5 ម៉ែត្រកម្ពស់លើកមិនលើសពី 1 ម៉ែត្រពីផ្ទៃការងារ - 0.5 ម៉ែត្រ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ចុងសប្តាហ៍ និងការងារដល់ ដំណើរអាជីវកម្មស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំអាចធ្វើការនៅពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុពី 3 ទៅ 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការរហូតដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) អាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ចុងសប្តាហ៍ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ស្តង់ដារផលិតកម្ម និងស្តង់ដារសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលជាង និងមិនរាប់បញ្ចូលការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់កាលពីមុនរបស់ពួកគេ។ ការងារ។

រហូតដល់បញ្ហានៃការផ្តល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ជាមួយនឹងការងារមួយផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលជាង និងមិនរាប់បញ្ចូលការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានសម្រេច នាងត្រូវដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការទាំងអស់ដែលខកខានជាលទ្ធផលដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចអនុវត្តការងារមុនបាននោះ ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកទូទៅសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ជាមួយនឹងការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង ដោយមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីម្តង។ ប្រសិនបើមានកុមារពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះរយៈពេលនៃការសម្រាកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារូបត្ថម្ភ ឬក្នុងទម្រង់ជារួមត្រូវបានផ្ទេរទាំងការចាប់ផ្តើម និងដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេនការងារ) ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយដែលត្រូវគ្នា។ ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបង់តាមចំណូលជាមធ្យម។

សាធារណរដ្ឋបានណែនាំច្បាប់អនាម័យ និងបទដ្ឋាន SanPiN លេខ 9-72-98 " តម្រូវការអនាម័យចំពោះ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​របស់​ស្ត្រី»។

ការការពារសុខភាពយុវជនត្រូវបានធានាដោយច្បាប់។

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អ្នកទទួលបន្ទុក) កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានអាយុដប់បួនឆ្នាំដើម្បីអនុវត្តការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។ មិនប៉ះពាល់ដល់ការចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ និងស្ថាប័នដែលផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំក្នុងការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងការងារក្រោមដី និងការងាររុករករ៉ែ។

បញ្ជីនៃការងារដែលការងាររបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។

វាត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់អនីតិជនក្នុងការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់ដោយដៃ ដែលលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។

មនុស្សទាំងអស់ដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានជួលតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពបឋមហើយជាបន្តបន្ទាប់រហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។ ការពិនិត្យសុខភាពប្រចាំឆ្នាំចាំបាច់ កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយកម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំក្នុងការងារពេលយប់ និងម៉ោងបន្ថែម ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ និងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។

ប័ណ្ណការងារសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរដូវក្តៅ ឬតាមសំណើរបស់ពួកគេ នៅពេលណាក៏បាននៃឆ្នាំ។

សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ស្តង់ដារផលិតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើស្តង់ដារផលិតកម្មសម្រាប់កម្មករពេញវ័យក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដែលច្បាប់បានចែងសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះ។

សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំទូទៅ ស្ថាប័នដែលផ្តល់ការអប់រំឯកទេសវិជ្ជាជីវៈ និងមធ្យមសិក្សា វគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់លើការងារ ការកាត់បន្ថយស្តង់ដារផលិតកម្មអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទំហំនៃបទដ្ឋានដែលបានកាត់បន្ថយ និងរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំជាមួយនឹងរយៈពេលកាត់បន្ថយនៃការងារប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាសម្រាប់បុគ្គលិកនៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នាជាមួយនឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការកាត់ដុំត្រូវបានបង់តាមអត្រាការងារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករពេញវ័យដោយការទូទាត់បន្ថែមក្នុងអត្រាពន្ធសម្រាប់រយៈពេលដែលរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលនៃ ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករពេញវ័យ។

ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ គ្រឹះស្ថានដែលផ្តល់ការអប់រំឯកទេសវិជ្ជាជីវៈ និងមធ្យមសិក្សា ធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា គឺធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើទិន្នផល។ និយោជកអាចកំណត់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមទៅលើប្រាក់ឈ្នួលរបស់សិស្ស។

មិនមានការធ្វើតេស្តសម្រាប់ជនពិការនៅពេលជួល។

សម្រាប់ជនពិការដែលកំពុងធ្វើការ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល រួមទាំងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងផលិតកម្ម និងការងារផ្ទះ។

លក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក រយៈពេល ការឈប់សម្រាកការងារ, ត្រូវបានដំឡើង កិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង និងមិនអាចធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់ ឬកំណត់សិទ្ធិរបស់ជនពិការបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកដទៃទៀត។

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុម I និង II ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នានៅពេលធ្វើការស្តង់ដារពេញលេញ។

ការចូលរួមរបស់ជនពិការក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ នៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 147 នៃក្រមការងារ) ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ស្របតាម របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ការបញ្ជូនជនពិការក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

និយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយស្តង់ដារផលិតកម្មសម្រាប់ជនពិការអាស្រ័យលើស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ជនពិការដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកមុនពេលចូលនិវត្តន៍រក្សាសិទ្ធិ សេវាវេជ្ជសាស្រ្តការផ្តល់លំនៅឋាន ប័ណ្ណជូនដល់ស្ថាប័នសុខាភិបាល និងបង្ការ ក៏ដូចជា ផ្សេងៗទៀត សេវា​សង្គមនិងការធានាផ្តល់ជូន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង។

និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់បន្ថែមលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ជនពិការ ជាពិសេសអ្នកនៅលីវដែលត្រូវការជំនួយ និងការថែទាំពីខាងក្រៅ ក៏ដូចជាផ្តល់ការធានាផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ក្រមការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ភាគច្រើននៃប្រជាជនធ្វើការនៃប្រទេសរបស់យើងគឺជាស្ត្រី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខងារសំខាន់របស់ស្ត្រីដែលកំណត់ដោយធម្មជាតិគឺការចិញ្ចឹម សម្រាល និងចិញ្ចឹមកូនដែលមានសុខភាពល្អ ដែលបង្កើនបន្ទុកលើរាងកាយ និងធ្វើឱ្យនាងងាយរងគ្រោះដោយសារឥទ្ធិពលនៃកត្តាមិនអំណោយផលផ្សេងៗ។

ធ្វើការនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ស្ត្រីត្រូវបានប៉ះពាល់ទៅនឹងធាតុផ្សំនៃបរិយាកាសការងារ (សារធាតុគីមី សំលេងរំខាន រំញ័រ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ខ្ពស់ ឬទាប រលកអេឡិចត្រូម៉ាញេទិក។ ភាពតានតឹង ចក្ខុវិស័យ ការយកចិត្តទុកដាក់ ភាពតានតឹងផ្នែកអារម្មណ៍។ល។) កត្តាទាំងនេះ ជាមួយនឹងកម្រិតជាក់លាក់នៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងរយៈពេលនៃការប៉ះពាល់ អាចជះឥទ្ធិពលអាក្រក់ដល់រាងកាយរបស់ស្ត្រី។ទៅមុខងារជាក់លាក់របស់វា។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទប់ស្កាត់ការពុលការងារ និងជំងឺគឺច្បាប់អនាម័យ រួមទាំងស្តង់ដារអនាម័យ និងច្បាប់។ ស្តង់ដាររដ្ឋនិងការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្ត។

សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបង្កើតតម្រូវការអនាម័យចាំបាច់សម្រាប់ ដំណើរការផលិតគ្រឿងបរិក្ខារ កន្លែងធ្វើការសំខាន់ៗ ដំណើរការការងារ បរិយាកាសការងារ និងការផ្តល់អនាម័យ និងសុខុមាលភាពសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការ ដើម្បីការពារសុខភាពរបស់ពួកគេ ដែលកំណត់ក្នុង ច្បាប់អនាម័យ ah និងស្តង់ដារ SanPiN 2.2.0.555-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី។"

ច្បាប់អនាម័យអនុវត្តចំពោះសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា (តទៅនេះហៅថាសហគ្រាស) នៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ដោយមិនគិតពីតំបន់ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងការសម្របសម្រួលផ្នែកដែលពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានប្រើប្រាស់។

គោលបំណងនៃច្បាប់អនាម័យគឺដើម្បីការពារផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្ម បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយអនាម័យដោយគិតគូរពីលក្ខណៈកាយវិភាគសាស្ត្រ និងសរីរវិទ្យានៃរាងកាយរបស់ពួកគេ ដើម្បីការពារសុខភាពរបស់ស្ត្រីធ្វើការដោយផ្អែកលើភាពទូលំទូលាយ។ ការវាយតម្លៃអនាម័យ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់បរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ផលប៉ះពាល់គីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ចាំបាច់ត្រូវណែនាំវិធានការបច្ចេកវិទ្យាដោយគិតគូរពីតម្រូវការអនាម័យ។ ការមិនរាប់បញ្ចូលពីដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាផ្តល់នូវផលប៉ះពាល់ដល់សុខភាពដ៏អស្ចារ្យ សារធាតុគីមីដែលមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើរាងកាយរបស់ស្ត្រី (benzene, dichloroethane, chloroprene latexes ជាដើម) ។

ការ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​ស្ថានភាព​ទាប ឬ​ទាប​មាន​ឥទ្ធិពល​ខ្លាំង​លើ​រាង​កាយ​ស្ត្រី។ សីតុណ្ហភាពកើនឡើងខ្យល់។ ដើម្បីទប់ស្កាត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃ microclimate បែបនេះលើរាងកាយរបស់ស្ត្រី វិធានការការពារគួរតែត្រូវបានប្រើ ហើយជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងបរិយាកាសមិនអំណោយផល។ ក្នុងករណីដែលមិនអាចធ្វើឱ្យ microclimate មានលក្ខណៈធម្មតាដោយមធ្យោបាយបច្ចេកទេស ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

ដើម្បីបងា្ករផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃសំលេងនៅលើរាងកាយរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងសិក្ខាសាលានិងតំបន់ដែលកម្រិតរបស់វាលើសពីកម្រិតដែលអាចអនុញ្ញាតបាននោះដំបូងគេចាំបាច់ត្រូវណែនាំថ្មី។ មធ្យោបាយបច្ចេកទេស. នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានសំលេងរំខានវាចាំបាច់ក្នុងការពង្រឹង ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសសម្រាប់លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍។

កត្តាផលិតកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់មួយគឺការរំញ័រ។ នៅពេលរចនាប្រភេទឧបករណ៍មួយចំនួនដែលដំណើរការដោយស្ត្រី ការកែតម្រូវត្រូវតែធ្វើឡើងដើម្បីគិតគូរពីភាពប្រែប្រួលកើនឡើងរបស់ពួកគេចំពោះរំញ័រ។ ការទាក់ទងជាមួយរំញ័រក្នុងតំបន់នៃផ្នែកនៃរាងកាយដូចជា ពោះ ត្រគាក និងឆ្អឹងខ្នង lumbosacral មិនគួរត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ស្ត្រី​ដែល​ប៉ះពាល់​នឹង​រំញ័រ​ទូទៅ​គួរតែ​ទទួល​ការពិនិត្យ​សុខភាព​តាម​កាលកំណត់​ជា​រៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រភេទស្ត្រីដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃផលិតកម្មក្នុងដំណើរការការងារត្រូវពិនិត្យសុខភាពបឋមនៅពេលចូលធ្វើការ និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់។ IN បឋមនិងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់ស្ត្រី ការចូលរួមពីសម្ភព-រោគស្ត្រី និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃការសិក្សា bacteriological និង cytological ត្រូវបានទាមទារ។ ការពិនិត្យសុខភាពអ្នកឯកទេសស្ត្រីមានគោលបំណងសិក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅអំពីស្ថានភាពសុខភាព និងមុខងារជាក់លាក់របស់ស្ត្រី ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ការងាររបស់នាងក្នុងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ទាំងនេះ។

សម្ភារៈត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យឯកទេសនៃសុវត្ថិភាពនិងលក្ខខណ្ឌការងារ រដ្ឋបាលតំបន់លេខ 31 FMBA នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។