បញ្ជាផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេង។ ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងមួយផ្សេងទៀត ទម្រង់បង្រួបបង្រួម 5

វាត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិកដើម្បីរៀបចំឯកសារនៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀត និងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតធាតុសមស្របនៅក្នុងឯកសារបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

អំពីទម្រង់ T-5 និង T-5a

ការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-5 ដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀតសំដៅលើអាល់ប៊ុមនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារ និងការទូទាត់ លេខកូដទម្រង់យោងតាម ​​OKUD 03010004។

បំរែបំរួលនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះគឺជាការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់ T-5a ដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងករណីនៃការផ្ទេរបុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងស្ថាប័នមួយក្នុងពេលតែមួយ (ឧទាហរណ៍នៅពេលផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក)។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-5 អាចរកបាននៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 20014 លេខ 1 ។

ការបញ្ជាទិញនៅក្នុងទម្រង់ T-5 ត្រូវបានចេញដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត ទាំងអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។ ជួរសំខាន់ៗដែលមាននៅក្នុងលំដាប់ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីការផ្ទេរ៖

• ការពិពណ៌នាអំពីកន្លែងធ្វើការពីមុន និងថ្មី (នាយកដ្ឋាន/អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មុខតំណែង (ឯកទេស វិជ្ជាជីវៈ) ចំណាត់ថ្នាក់ ថ្នាក់ (ប្រភេទ) នៃគុណវុឌ្ឍិ) អត្រាពន្ធ ប្រាក់ខែ។
• ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ (ឧទាហរណ៍ការដាក់ពាក្យសុំបុគ្គលិកការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក);
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរ (លំដាប់នៃប្រធានអង្គការ);
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាភាគីរបស់ខ្លួន។

ក្នុងករណីនៅពេលដែលយើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងជាអចិន្ត្រៃយ៍ វាចាំបាច់ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងត្រូវបានកត់ត្រា។

ទម្រង់ T-5

ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ

មូលដ្ឋានឯកសារសម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការបញ្ជាទិញផ្ទេរក្នុងទម្រង់ T-5 អាចជា៖

• ការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ទៅការងារថ្មីនៅក្នុងអង្គការតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំក៏ដូចជាការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រង;
• ការផ្ទេរអចិន្ត្រៃយ៍ទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើឯកសារក្នុងស្រុកដែលបានចេញនិងទទួលយកដោយអង្គការ (អនុស្សរណៈ, លំដាប់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង);
• ការផ្ទេរសិទ្ធិជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន (វិស្សមកាល ជំងឺរយៈពេលវែង)។ ការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរបែបនេះគឺជាការត្រលប់ទៅធ្វើការរបស់និយោជិតសំខាន់;
• ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្ទេរបែបនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការសន្និដ្ឋានដោយខ្លួនឯង។

មូលដ្ឋាននេះបម្រើដើម្បីបញ្ជាក់ការផ្ទេរ បង្ហាញពីអ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្ទេរ (និយោជិត ឬនិយោជក) ក៏ដូចជាការយល់ព្រមជាដំណឹងរបស់ភាគីម្ខាងទៀតចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ (ហត្ថលេខារបស់ភាគីបង្ហាញពីការយល់ព្រម និងការយល់ដឹងដោយស្ម័គ្រចិត្ត)។

យើងបំពេញទម្រង់ T-5 ហើយបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់ពីការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្ទេរ T-5 ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ មាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថា ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្ទេរអចិន្រ្តៃយ៍។

ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់និយោជកមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍ ហើយត្រូវតែឆ្លើយតបយ៉ាងពិតប្រាកដទៅនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) (ប្រការ 10 នៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សា និង ការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ បង្កើតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជក ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃដំណោះស្រាយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ") ។

ធាតុនៅលើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតដោយការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងហត្ថលេខានៅលើកាត T-2 ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដែលធ្វើម្តងទៀតនូវធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ T-5

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ T-5a

ជួនកាលស្ថានភាពកើតឡើងដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកត្រូវផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលជាហេតុផលនោះទេ៖ ស្ថានភាពសុខភាព តម្រូវការផលិតកម្ម ឬបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការពិតនេះត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិកនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុម័តជាផ្លូវការដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 01/05/2004 N 1. ឯកសារនេះត្រូវបានចេញនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរទៅមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងអង្គការ ឬសាខាដូចគ្នា . ទង្វើនេះក៏ត្រូវបានបំពេញផងដែរនៅពេលដែលនិយោជិតផ្លាស់ទីទៅទីតាំងថ្មី (ផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត)។

មូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំការបញ្ជាទិញ

ការបញ្ជាទិញផ្ទេរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើ៖

• អនុស្សរណៈដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរដោយបង្ខំ ប្រសិនបើការផ្ទេរត្រូវបានបង្ខំ។
• សរសេរដោយនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមផ្ទាល់ខ្លួន;
• របាយការណ៍របស់វេជ្ជបណ្ឌិតអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតដែលត្រូវផ្ទេរ;
• ការពន្យាពេលផលិតកម្ម (រហូតដល់ 1 ខែ);
• ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ (រហូតដល់មូលហេតុនៃមហាអំណាចត្រូវបានលុបចោល) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរក្សាទុកការបញ្ជាទិញផ្ទេរ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់ T-5/T-5a គឺជាឯកសារដែលមានអាយុកាលធ្នើអចិន្ត្រៃយ៍៖ ការបញ្ជាទិញនៅតែមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 75 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។ ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយលំដាប់នៃក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 N 558 ។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីរបៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់បុគ្គលិក និងក្នុងករណីណាដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់

ទម្រង់បញ្ជាទិញ

ទង្វើត្រូវបានគូរឡើង និង ក្នុងទម្រង់ណាមួយ។, និងយោងទៅតាម ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-5a និង T-5.

1. នៅពេលសរសេរការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ដេរីវេ ទម្រង់មួយត្រូវបានប្រើដែលត្រូវបានរចនាឡើងស្របតាមតម្រូវការរបស់ GOST ។
2. ទម្រង់ខាងក្រោមក៏ត្រូវបានគេប្រើផងដែរ៖ T-5a នៅពេលដែលបុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវផ្ទេរក្នុងពេលតែមួយ និង T-5 នៅពេលផ្ទេរមនុស្សម្នាក់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញផ្ទេរ

ដោយមិនគិតពីទម្រង់ដែលយោងទៅតាមការបញ្ជាទិញផ្ទេរត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ឯកសារមានចំណុចដូចខាងក្រោម:

• ឈ្មោះ;
• លេខស៊េរីនៃសកម្មភាព;
• ឈ្មោះរបស់អង្គការនិង OKPO;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក / និយោជិត;
• ឈ្មោះនៃកន្លែងមុន (នាយកដ្ឋាន) នៃការងារដែលបង្ហាញពីមុខតំណែង;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ;
• មូលដ្ឋានដែលការផ្ទេរកើតឡើង;
• ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងថ្មី និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សមុន។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីរបៀបបង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលបុគ្គលិក ហើយទាញយកគំរូរបស់វា។

ទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញដោយឥតគិតថ្លៃ

ដើម្បី​បង្កើត​ទង្វើ​ផ្ទេរ​ប្រាក់​ក្នុង​ទម្រង់​ណា​មួយ ទម្រង់​អង្គការ​ដែល​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ដោយ​អនុលោម​តាម GOST ត្រូវ​តែ​ប្រើ។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញមិនគួរមានការណែនាំទេ៖ ពាក្យដំបូងគួរតែជា "បកប្រែ" ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌបន្ទាប់បង្ហាញ (លំដាប់ដែលបានរក្សាទុក)៖

• ឈ្មោះពេញនិងមុខតំណែង;
• មុខតំណែងនិងនាយកដ្ឋានថ្មី;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅកន្លែងថ្មី;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបកប្រែ។

ឧទាហរណ៍៖

បកប្រែ

1. Vitaly Vladimirovich Lozhkin វិស្វករដំណើរការ ដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះមុខតំណែងអ្នកសរសេរកម្មវិធីចុះថ្ងៃទី 20 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 នៅក្នុងនាយកដ្ឋានព័ត៌មានវិទ្យា។

2. បង្កើត V.V. Lozhkina ប្រាក់ខែក្នុងចំនួន 25,000 រូប្លិ៍។ ក្នុង​មួយ​ខែ។

3. នាយករងគួរតែកាន់ V.V. Lozhkin ។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព និងច្បាប់ការពារការងារ។

4. V.V. Lozhkin គួរតែស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញនេះ។ សម្រាប់គំនូរ។

មូលដ្ឋាន៖ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ V.V. Lozhkin, សិល្បៈ។ 25 នៃក្រមការងារ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនពីប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរ និងអនុស្សរណៈពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

បញ្ជាផ្ទេរនិយោជិតទៅមុខតំណែងមួយទៀត - គំរូដើម្បីបំពេញ៖

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្ទេរបុគ្គលិកទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញការបញ្ជាទិញឱ្យត្រឹមត្រូវដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតទម្រង់ T-5 និង T-5A?

នៅពេលប្រើទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង T-5a និង T-5 ការបំពេញការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញព្រោះថាវាលចាំបាច់ត្រូវបានបំពេញរួចហើយ។ ឯកសារខ្លួនឯងត្រូវបានបំពេញដោយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនៅក្នុងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញការបញ្ជាទិញ

1. ឈ្មោះអង្គការ ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសកម្មភាពពេញលេញ។

2. លេខកូដ OKPO ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមឯកសារដែលទទួលបានជាមួយ។

3. កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានបញ្ចូលតាមបីវិធី៖

• ថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015
• 23.12.2015
• 2015.12.23

4. នៅពេលផ្ទេរពីការងារបណ្តោះអាសន្នទៅអចិន្ត្រៃយ៍ ក្រាហ្វ កាលបរិច្ឆេទមិនត្រូវបានបំពេញទេ។

5. ប្រភេទនៃការផ្ទេរនៅក្នុង T-5a ត្រូវបានកាត់ចេញ នៅក្នុង T-5 វាត្រូវបានសរសេរដោយដៃនៅក្នុងជួរឈរដែលបានកំណត់។

6. ពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃការងារនៅក្នុងមុខតំណែងមុនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទម្រង់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារឬស្របតាមអនុស្សរណៈ។

7. រយៈពេលដែលនិយោជិតអាចផ្ទេរបានតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាយក។ គឺ 1 ខែ។

បញ្ជាឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀត - អ្នកអាចទាញយកគំរូដើម្បីបំពេញ

បញ្ជាផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត ទម្រង់ T-5៖

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត ទម្រង់ T-5 ។

បញ្ជាផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត ទម្រង់ T-5a៖

ការបញ្ជាទិញគំរូដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀត ទម្រង់ T-5a ។

ការលំបាកដែលអាចកើតមាននៅពេលបំពេញទម្រង់ T-5 និង T-5a

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើក្នុងករណីផ្ទេរទៅស្ថានភាព "អចិន្រ្តៃយ៍" កាលបរិច្ឆេទមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជាមួយនឹងការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នវាកើតឡើងដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទស្សន៍ទាយពេលវេលាដែលនិយោជិតនឹងត្រលប់ទៅកាន់តំណែងរបស់គាត់វិញ។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីមានជម្ងឺរយៈពេលវែងរបស់និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែង មានផ្ទៃពោះ អ្នកបាត់ខ្លួន។ល។

ក្នុង​ករណី​បែប​នេះ មាន​វិធី​ពីរ​យ៉ាង​សម្រាប់​បង្កើត​ជួរឈរ៖ កាលបរិច្ឆេទ:

• នៅក្នុងជួរ ដោយពិពណ៌នាអំពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលនឹងសម្គាល់ការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរបុគ្គលិក។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានពិពណ៌នាពេញលេញ ដូច្នេះអ្នកអាចបង្កើនទំហំនៃជួរឈរ និងចំនួនបន្ទាត់។
• វិធីសាស្រ្តទីពីរពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញជួរឈរបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានបញ្ជាក់ .

ប្រសិនបើដោយសារបញ្ហាសុខភាពដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសកម្មភាពផលិតកម្ម និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍កាត់បន្ថយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ត្រូវបានគណនាឡើងវិញ។

គណនេយ្យមានសិទ្ធិធ្វើទង្វើបន្ថែម ហើយនាយកមានសិទ្ធិយោងវានៅពេលបំពេញជួរឈរអត្រាពន្ធ។ ការបន្ថែមបន្ទាត់នៅក្នុងជួរឈរនេះគឺតម្រូវដោយច្បាប់។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីរបៀបផ្ទេរនិយោជិតឱ្យត្រឹមត្រូវទៅការងារមួយផ្សេងទៀត និងរយៈពេលប៉ុន្មានដែលអាចធ្វើបាននៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

ការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) នៅក្នុងអង្គការត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមការបញ្ជាទិញដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើអនុស្សរណៈដែលបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរ។ ការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញជាទម្រង់ណាមួយឬដោយប្រើទម្រង់ស្តង់ដារ។ ក្នុងករណីនេះ ដោយមិនគិតពីទម្រង់ដែលបានជ្រើសរើស ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ក៏ដូចជាដោយនិយោជិតខ្លួនឯងផងដែរ។

ដើម្បីរៀបចំការបញ្ជាទិញជាទម្រង់អត្ថបទឥតគិតថ្លៃ សូមប្រើក្បាលសំបុត្ររបស់ស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានរចនាឡើងស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST R 6.30-97 ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "បកប្រែ" ដោយគ្មានផ្នែកណែនាំ (បុព្វបទ) ។ បន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទអ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ:

• នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិត;
• ឈ្មោះនាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងថ្មីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរ។
• កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម អាណត្តិ លក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមុខតំណែងថ្មី;
• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបកប្រែ (ប្រភេទការជម្រុញ) ។

ឧទាហរណ៍:
បកប្រែ
Nikolaev Sergei Kirillovich មេកានិកនៃប្រភេទទី 4 នៃសិក្ខាសាលាលេខ 45 មេកានិកយានដ្ឋានចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលការងារសម្រាប់រយៈពេលនៃការកសាងឡើងវិញនៃសិក្ខាសាលាលេខ 45 សិល្បៈ។ 27 ក្រមការងារ។

បកប្រែ
Vasilyeva Antonina Pavlovna សេដ្ឋវិទូជាន់ខ្ពស់នៃនាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូនទៅកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានដឹកជញ្ជូនចាប់ពីថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 ជាមួយនឹងប្រាក់ខែយោងទៅតាមតារាងបុគ្គលិក។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-5 និង T-5a មានព័ត៌មានលម្អិត និងជួរឈរចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិកម្នាក់ ឬច្រើន។ ដូច្នេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើពួកវា។ នៅផ្នែកបញ្ច្រាសនៃទម្រង់លេខ T-5 ចំណាំក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរអំពីទ្រព្យសម្បត្តិ សម្ភារៈ និងវត្ថុមានតម្លៃផ្សេងទៀតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់។

របៀបបង្ហាញពេលវេលាផ្ទេរប្រាក់ក្នុងការបញ្ជាទិញ
ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-5 ជួរឈរ "ដោយ" នៃតម្រូវការ "កាលបរិច្ឆេទ" មិនត្រូវបានបំពេញ ឬសញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់នៅក្នុងវា។

ក្នុងករណីនៃការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន វាមិនតែងតែអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ពិតប្រាកដរបស់វាបានទេ។ ករណីបែបនេះរួមមានៈ ការជំនួសនិយោជិតអវត្តមានដែលពេលវេលាអវត្តមានមិនស្គាល់ (ឧទាហរណ៍៖ នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាមុនពេលឈានដល់អាយុដែលបានកំណត់); នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត (ឧទាហរណ៍៖ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារស្រាលដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះរបស់និយោជិត មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព)។ ក្នុងករណីខាងលើ ទម្រង់បញ្ជាទិញមិនអាចបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃការផ្ទេរប្រាក់ (យ៉ាងហោចណាស់នៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញ)។ មានវិធីជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ៖

1. នៅក្នុងបន្ទាត់ "ដោយ" នៃ "កាលបរិច្ឆេទ" លម្អិតនៃទម្រង់លេខ T-5 (ជួរទី 9 នៃទម្រង់ T-5a) វាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញព្រឹត្តិការណ៍ដែលកើតឡើង (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) នឹងបង្ហាញពីការបញ្ចប់នៃពេលវេលាផ្ទេរបុគ្គលិក។ ព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវតែត្រូវបានពិពណ៌នាទាំងស្រុងជាពាក្យ; សម្រាប់រឿងនេះ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទំហំនៃជួរឈរដែលត្រូវគ្នា (អនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 លេខ 20) ។
2. ជួរឈរ "ដោយ" មិនត្រូវបានបំពេញរហូតដល់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីកើតឡើង។ ក្នុងករណីនេះ នៅពេលរៀបចំការបញ្ជាទិញ ព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ "ប្រភេទនៃការផ្ទេរ" នៃទម្រង់លេខ T-5 ហើយជួរឈរ "ដោយ" ត្រូវបានបំពេញតែបន្ទាប់ពីព្រឹត្តិការណ៍កើតឡើង។

របៀបឆ្លុះបញ្ចាំងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) តាមលំដាប់
យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើនិយោជិតស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានផ្ទេរនៅក្នុងអង្គការទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់ខែទាប គាត់ "រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃ ការផ្ទេរ ហើយប្រសិនបើត្រូវបានផ្ទេរដោយសារតែការរងរបួសការងារ ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀត - រហូតដល់ការបាត់បង់សមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬរហូតដល់និយោជិតជាសះស្បើយឡើងវិញ។
ដើម្បីឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យទទួលបាននិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចចេញការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែក ប៉ុន្តែពេលនេះក៏អាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-5 ផងដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមបន្ទាត់ឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងផ្នែក "អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ)" ។

• ការបំពេញទម្រង់ឯកសារស្តង់ដារដោយស្វ័យប្រវត្តិ
• ការបោះពុម្ពឯកសារដែលមានហត្ថលេខា និងរូបភាពត្រា
• ក្បាលសំបុត្រដែលមានឡូហ្គោ និងព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នក។
• ការបង្ហោះឯកសារក្នុងទម្រង់ Excel, PDF, CSV
• ការផ្ញើឯកសារតាមអ៊ីមែលដោយផ្ទាល់ពីប្រព័ន្ធ

Business.Ru - ការបញ្ចប់ឯកសារបឋមទាំងអស់យ៉ាងរហ័ស និងងាយស្រួល

ភ្ជាប់ដោយឥតគិតថ្លៃទៅ Business.Ru

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត - ដោយសារតែភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការ ដោយហេតុផលសុខភាព ឬតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ផ្ទាល់។ អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តតែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។ ករណីលើកលែងអាចជាករណីដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី 2 និងទី 3 នៃសិល្បៈ។ 72.2 នៃក្រមការងារ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គាត់ដោយសារតែហេតុផលសុខភាព។ ការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតមានពីរប្រភេទ៖ អចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន។ ការផ្ទេរប្រាក់អាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជក ឬនិយោជិត។

(បញ្ជូនឯកសារដោយគ្មានកំហុស និងលឿនជាងមុន 2 ដងដោយការបំពេញឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងកម្មវិធី Business.Ru)

របៀបសម្រួលការងារជាមួយឯកសារ និងរក្សាកំណត់ត្រាបានយ៉ាងងាយស្រួល និងធម្មជាតិ

មើលពីរបៀបដែល Business.Ru ដំណើរការ
ចូលទៅកំណែសាកល្បង

របៀបបំពេញការបញ្ជាទិញផ្ទេរប្រាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ការបំពេញទម្រង់ T-5 ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងព័ត៌មានលម្អិតដែលនឹងផ្តល់ឯកសារជាមួយនឹងកម្លាំងច្បាប់ចាំបាច់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

ចំណងជើងនៃឯកសារ;
- កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំឯកសារ លេខសៀរៀលរបស់វា;
- ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;
- ទីតាំង និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគូរឯកសារ ហត្ថលេខា (ហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់នៅខាងក្រោមឯកសារ)។

ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ នោះគឺពិតជាដូចដែលវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។ វិធីសាស្រ្តខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ:
- ការប្រើប្រាស់ពាក្យ និងលេខ (ឧទាហរណ៍ ថ្ងៃទី 22 ឧសភា ឆ្នាំ 2012);
- លេខអារ៉ាប់តាមលំដាប់ "ថ្ងៃខែឆ្នាំ" (ឧទាហរណ៍ 05/22/2012);
- លេខអារ៉ាប់តាមលំដាប់ "ឆ្នាំ ខែ ថ្ងៃ" (ឧទាហរណ៍ 2012.05.22) ។
នៅពេលបំពេញទម្រង់ T-5, OKPO (All-Russian Classifiers of Enterprises and Organizations) និង OKUD (All-Russian Classifier of Management Documentation) ត្រូវបានប្រើប្រាស់។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត" ។ បន្ទាប់មកសរសេរកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ទេរ។ ប្រសិនបើការផ្ទេរគឺបណ្តោះអាសន្ន នោះពេលវេលាពិតប្រាកដនៃការផ្ទេរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ស្ថានភាពនេះអាចកើតឡើងជាឧទាហរណ៍នៅពេលជំនួសនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោមបីឆ្នាំ។ អាស្រ័យលើចំនួនព័ត៌មាន អ្នកអាចពង្រីកជួរដេក និងជួរឈរក្នុងទម្រង់តារាង។ យោងតាមផ្នែកទី 5 នៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 20 វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតំបន់នៃបន្ទាត់ពង្រីកនិងជួរឈរនៃទម្រង់ឯកសារបង្រួបបង្រួម។

កុំភ្លេចចង្អុលបង្ហាញមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ដែលជាធម្មតាជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

ចាប់ផ្តើមជាមួយ Business.Ru ឥឡូវនេះ! ប្រើវិធីសាស្រ្តទំនើបក្នុងការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក។

ភ្ជាប់ដោយឥតគិតថ្លៃទៅ Business.Ru

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត នៅទីនេះអ្នកនឹងត្រូវការ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរបុគ្គលិក T-5 - ការបំពេញគំរូ. យោងតាមក្រមការងារ ការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតនេះ។ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺជាករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ ផ្នែកទី 2។ ម្យ៉ាងទៀត និយោជកក្នុងស្ថានភាពនេះមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមិនស័ក្តិសមសម្រាប់គាត់ដោយសារហេតុផលសុខភាពនោះទេ។ មានប្រភេទជាច្រើននៃការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀត។ នេះអាចជាការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍។ គួរកត់សម្គាល់ថាការផ្ទេរប្រាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ទាំងនិយោជិតនិងនិយោជក។

បញ្ជាឱ្យផ្ទេរបុគ្គលិកណាមួយ។ចំពោះមុខតំណែងផ្សេងទៀតមានន័យថាការផ្ទេរបុគ្គលិកនេះទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គភាពនេះ ខណៈពេលដែលនិយោជិតមិនលាលែងពីសហគ្រាស។ ការបញ្ជាទិញផ្ទេរនិយោជិតធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើឯកសារផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត។ សម្រាប់ការបញ្ជាទិញនេះដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវចេញមនុស្សជាច្រើននាក់នោះក្នុងករណីនេះលេខ T-5a ត្រូវបានប្រើ។

ការបញ្ជាទិញផ្ទេរនេះត្រូវបានបំពេញដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក ហើយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតគឺត្រូវបានទាមទារ។ ប្រសិនបើអង្គការមាននិយោជិតដែលបានចូលរួមជាមួយសហគ្រាសមុនថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 1992 ហើយអ្នកដែលមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រាសនោះ នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទ បន្ទាត់ "មូលដ្ឋាន" ត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឯកសារចាំបាច់។ ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលត្រូវការនៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារណាមួយ នេះអាចជារបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ ហើយនៅក្នុងបន្ទាត់ "ផ្លាស់ប្តូរទៅកិច្ចព្រមព្រៀង" អ្នកត្រូវតែទុកចន្លោះទទេ។

នៅក្នុងជួរឈរដែលបានសម្គាល់ "ផ្ទេរទៅការងារ" អ្នកត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើការផ្ទេរនេះគឺបណ្តោះអាសន្ន នោះចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការងារនេះនៅក្នុងជួរឈរ "ទៅ"។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍រួចហើយ នោះចាំបាច់ត្រូវដាក់សញ្ញានៅក្នុងជួរ "ដោយ" ឬទុកវាឱ្យនៅទទេ។ ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត នៅពេលសរសេរក្នុងដីកាផ្ទេរនិយោជិត ត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងករណីហ្សែន។ មុខតំណែងមុនពេលផ្ទេរបុគ្គលិក ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងលេខបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ចូលដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលមាននៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីនេះហេតុផលចម្បងនៅលើមូលដ្ឋានដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារថ្មីរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញហើយព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញដោយយោងទៅតាមកន្លែងធ្វើការថ្មី។

នៅចុងបញ្ចប់ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស ហើយនិយោជិតក៏ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើវាបន្ទាប់ពីអានការបញ្ជាទិញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរឥតឈប់ឈរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតនោះព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2 ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញគួរតែចាប់ផ្តើមដោយពាក្យដែលនិយាយថានិយោជិតបែបនេះ និងបុគ្គលិកបែបនេះកំពុងត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀត បន្ទាប់ពីនោះវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតនឹងត្រូវបានផ្ទេរ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការពិចារណាលើចំណុចដូចខាងក្រោមៈ ប្រសិនបើការផ្ទេរនិយោជិតនេះទាក់ទងនឹងសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ ប្រាក់ខែនឹងទាបជាង បើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់ខែមុន បន្ទាប់មកក្នុងខែដំបូង ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតនឹងស្មើនឹង ពីមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយត្រូវបានផ្ទេរទៅអត្រាប្រាក់ខែទាប គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់តាមអត្រាមុន រហូតដល់សមត្ថភាពការងារធម្មតាត្រូវបានស្តារឡើងវិញ។

បញ្ជាឱ្យផ្ទេរបុគ្គលិក T-5- ការបំពេញគំរូ គឺជាឯកសារចាំបាច់នៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត។