ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ វិធីសាស្រ្ត

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គម RF ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 N 33n

ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមពី៖

អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 8 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 10 ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ( កាសែតរុស្ស៊ី, ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013, N 6271) ខ្ញុំបញ្ជាទិញ៖

វិធីសាស្រ្ត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធ N 1;

ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;

ទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្តីពីការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ៤។

សូមមើលផងដែរនូវការបញ្ជាទិញ Rostrud លេខ 199 នៃថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ "ដោយអង្គការដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើលក្ខខណ្ឌការងារវាយតម្លៃពិសេស"

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុម័ត។

វិធីសាស្រ្តបង្កើតតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់នីតិវិធីចំនួន 4 ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ជាផ្នែកមួយនៃការវាយតម្លៃ។ នេះគឺជាការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបែបនេះ ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) យោងទៅតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ការចុះឈ្មោះការវាយតម្លៃ លទ្ធផល។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណរួមមានការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការពិពណ៌នាអំពីកត្តាដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ បរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារ ប្រភពនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ ការប្រៀបធៀបនិងការបង្កើតភាពចៃដន្យនៃកត្តាដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ការសម្រេចចិត្តដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃក្រោយការបង្ហាញលទ្ធផល។

ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងគឺជាកម្មវត្ថុនៃតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

លក្ខខណ្ឌការងារសំដៅទៅលើថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) ដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃគម្លាត តម្លៃជាក់ស្តែងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ពីស្តង់ដារ (ស្តង់ដារអនាម័យ) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងរយៈពេលនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើនិយោជិតក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន)។

លទ្ធផលវាយតម្លៃត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់របាយការណ៍។

អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុម័ត។ វាមាន 5 ផ្នែក៖ កត្តារាងកាយកត្តាគីមី កត្តាជីវសាស្រ្ត ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ អាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។

ទម្រង់របាយការណ៍វាយតម្លៃ និងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវាត្រូវបានអនុម័ត។ របាយ​ការណ៍​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​អង្គការ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ​វាយ​តម្លៃ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 N 33n "ស្តីពីការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ទម្រង់នៃ របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវា"

ការចុះឈ្មោះ N 31689

ដីកា​នេះ​ត្រូវ​ចូល​ជា​ធរមាន ១០​ថ្ងៃ​ក្រោយ​ថ្ងៃ​ចេញ​ដីកា ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ

IN ឯកសារបច្ចុប្បន្នកែប្រែដោយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

ការផ្លាស់ប្តូរនេះចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការចេញផ្សាយជាផ្លូវការនៃបទបញ្ជានេះ។

ច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ៖ តម្រូវការ និងការរឹតបន្តឹង

ច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារបានចូលជាធរមាននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ បទដ្ឋានរបស់វាចែងថានិយោជកទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្ត SOUT នៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង តម្រូវការនេះបានជំនួសនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលសុពលភាពនៃច្បាប់នេះ អង្គការភាគច្រើនបានគ្រប់គ្រងដើម្បីប្រើប្រាស់តម្រូវការរបស់ខ្លួន និងសិក្សាពីបទដ្ឋានភាគច្រើន ប៉ុន្តែពួកគេមួយចំនួននៅតែចោទជាសំណួរ។

មាត្រា 1 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ ចែងថាប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនគឺជាទំនាក់ទំនងដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (SAUT) ក៏ដូចជាការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតនៅក្នុង ដំណើរការរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពការងារនិងសិទ្ធិរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើគំនិតនៃ SOUT មានន័យយ៉ាងណា? ហើយ​តើ​ទង្វើ​តាម​បទដ្ឋាន​-​ច្បាប់​នេះ​បាន​ផ្លាស់ប្តូរ​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​មាន​សុពលភាព​?

តើអ្វីទៅជា SOUT

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ គឺជាសំណុំនៃវិធានការតែមួយដើម្បីកំណត់ពីផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ បន្ទាប់មកដោយការវាយតម្លៃកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេទៅលើនិយោជិត។ នៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស គម្លាតនៃតម្លៃជាក់ស្តែងគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ពីតម្លៃដែលកំណត់ដោយក្រសួងការងារជាអាជ្ញាធរអនុញ្ញាតដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះគឺជានិយមន័យនៃ SOUT ដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយ 426-FZ ។

វិធានការទាំងអស់នេះគឺត្រូវការដោយមន្ត្រីសម្រាប់ជាប្រយោជន៍ដល់ការយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្កើតថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃការងារ។ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះ អង្គការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ហានិភ័យ ដែលប៉ះពាល់ដល់ចំនួននៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការរងរបួស ក៏ដូចជាចំនួននៃការ nuances ផ្សេងទៀត។ មានតែអង្គការដែលមានការទទួលស្គាល់ពិសេសដែលមានការចូលរួមពីតំណាងនិយោជក និងសហជីពប៉ុណ្ណោះដែលអាចធ្វើ SATS បាន។ និយោជកទាំងអស់ត្រូវតែងាកទៅរកសេវាកម្មរបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង ហើយសូម្បីតែច្រើនដងទៀតប្រសិនបើការងារថ្មីត្រូវបានរៀបចំ ឬមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការងារដែលមានស្រាប់។ មានតែកម្មករនៅផ្ទះ និងដាច់ស្រយាលដែលធ្វើការនៅលើទឹកដីរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលរួចផុតពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើ SATS ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃ SOUT របាយការណ៍មួយត្រូវបានបំពេញ - សេចក្តីប្រកាសស្តីពីលទ្ធផលនៃ SOUT ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅទឹកដី។ អធិការកិច្ចរដ្ឋពលកម្ម និងមានសុពលភាព 5 ឆ្នាំ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់

តើអ្វីបណ្តាលឱ្យមានការលំបាកខ្លាំងបំផុតសម្រាប់អង្គការ និងសហគ្រាសក្នុងការអនុវត្តច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពី SOUT? ជាការពិតណាស់ លំដាប់នៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ពោលគឺនិយមន័យនៃកត្តាផលិតកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់បំផុតទាំងនេះ ដែលប៉ះពាល់ដល់ថ្នាក់នៃការងារ។ បញ្ហានេះត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា ១០ នៃច្បាប់នេះ។ ជាពិសេស វាបង្ហាញពីគំនិតនៃ "ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់"។ នៅក្រោមវាដូចខាងក្រោមពីអត្ថបទនៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសវាគួរតែត្រូវបានយល់:

គោល​គំនិត​ត្រូវ​បាន​គេ​ឌិគ្រីប ប៉ុន្តែ​វា​មិន​ទាន់​ច្បាស់​លាស់​ទេ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ មន្ត្រីមកពីក្រសួងការងារ (ដែលជាស្ថាប័នមានសិទ្ធិដូចគ្នា) អនុម័តលើកត្តាមួយចំនួនដែលអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់កម្មករ (ភ្លើងខ្សោយ ការបំពុលខ្យល់ រយៈកម្ពស់។ល។) និងធ្វើចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេល ការវាយតម្លៃពិសេស។ បន្ទាប់មកក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីអ្នកត្រួតពិនិត្យត្រូវបានដឹកនាំដោយសូចនាករទាំងនេះដោយប្រៀបធៀបជាមួយពួកគេនូវអ្វីដែលពិតជាមាននៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់នៃការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ប្រសិនបើគ្មានការចៃដន្យទេ វាជាការល្អ ប្រសិនបើវាត្រូវគ្នា នោះនិយោជិតស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ ដោយហេតុថាច្បាប់ខ្លួនវាមិនបានគ្រប់គ្រងរាល់ភាពខុសប្រក្រតីទាំងអស់ តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 លេខ 33n ដែលជាវិធីសាស្រ្តពិសេសសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ទម្រង់របាយការណ៍សម្រាប់ ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវាត្រូវបានអនុម័ត។ វាគឺជាឯកសារទាំងនេះដែលត្រូវបានណែនាំក្នុងការអនុវត្តដោយភាគីចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកជំនាញដែលអនុវត្តអត្តសញ្ញាណដោយផ្ទាល់។

ដោយឡែកពីគ្នាវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ 426 FZ Art ។ 10 ទំ 6 ដែលមានបញ្ជីការងារដែលការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាផលិតកម្មដែលអាចមានគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានអនុវត្តដែលមានន័យថាការវាយតម្លៃពិសេសមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងចំណោមនោះ សមាជិកសភា ជាពិសេសបានអនុវត្ត៖

ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់និយោជិតដែលមានវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃឯកទេសនិងស្ថាប័ន (អង្គការ) ដែលស្ថិតនៅក្រោមការតែងតាំងដំបូងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់។ បញ្ជីទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2002 លេខ 437 និងថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 537 ។

កន្លែងធ្វើការដែលប្រជាពលរដ្ឋ ស្របតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត ត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម។ ចំនួនទឹកប្រាក់និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការធានាបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 219 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

កន្លែងធ្វើការដែលផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ពីមុននៃកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ (មុនឆ្នាំ 2014) ឬ SAUT លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងរួចហើយ។

ថ្មីនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពី SOUT

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់ចុងក្រោយចំពោះ 426-FZ លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានធ្វើឡើងហើយបានចាប់ផ្តើមដំណើរការកាលពីមួយឆ្នាំមុន - នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2016 ។ ដោយអនុលោមតាមវិសោធនកម្មច្បាប់សហព័ន្ធ 426-FZ តម្រូវការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍នេះបានផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះទៀតមានពីរ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗសម្រាប់និយោជក៖

1. ពួកគេមានកាតព្វកិច្ចដាក់សេចក្តីប្រកាសមួយនៅលើ SOUT ទោះបីជាលក្ខខណ្ឌត្រូវបានរកឃើញថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបានក៏ដោយ។ រហូតដល់ពេលនោះ ចាំបាច់ត្រូវប្រកាសលទ្ធផល លុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាគ្មានគ្រោះថ្នាក់ និងសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើការប្រកាសត្រូវបានដាក់រួចហើយ (យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសម្ភារៈផ្សេងទៀត) ប៉ុន្តែមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនវាទៅ អធិការកិច្ចការងារសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបានកែប្រែ។ ករណីលើកលែង ដូចដែលយើងបានរកឃើញត្រូវបានរាយក្នុងកថាខណ្ឌទី 6 នៃសិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ ។
2. លើសពីនេះទៀតចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 និយោជកត្រូវដាក់សំណើសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌតាមសំណើរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេដែលពិចារណាថាកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេចាំបាច់ត្រូវត្រួតពិនិត្យ។

ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើតម្រូវការនៃ 426-FZ លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 លេខ 421-FZ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានណែនាំសម្រាប់និយោជកចំពោះការបំពានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពី SATS ។ ការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនដំណើរការនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (ច្បាប់ 426-FZ) ឬការរំលោភលើតម្រូវការសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួនត្រូវផ្តន្ទាទោសស្របតាមបទដ្ឋាននៃមាត្រា 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការផាកពិន័យក្នុងចំនួនដូចខាងក្រោម។ :

ប្រសិនបើអ្នកបំពាន IP - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 5 ពាន់ទៅ 10 ពាន់រូប្លិ៍ (រហូតដល់ 40 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងករណីមានការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀត);

ប្រសិនបើអ្នកបំពានគឺជានីតិបុគ្គល - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 60 ពាន់ទៅ 80 ពាន់រូប្លិ៍ (ម្តងទៀតរហូតដល់ 200 ពាន់រូប្លិ៍) ។

លើសពីនេះ សកម្មភាពរបស់អ្នកបំពានអាចនឹងត្រូវផ្អាករហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។

សម្រាប់ មន្ត្រីការធ្វេសប្រហែសក្នុងបញ្ហានៃការវាយតម្លៃពិសេសរបស់និយោជក ការពិន័យដាច់ដោយឡែកត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ពួកគេអាចត្រូវបានផាកពិន័យរហូតដល់ 10 ពាន់រូប្លិ៍ឬកំណត់ចំពោះការព្រមាន។ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតបង្កើនចំនួននៃការផាកពិន័យ 4 ដង និងអាចនាំឱ្យមានការដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារក្នុង 13 ជំហាន៖ ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយ!

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2014 និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"; តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ នីតិវិធីនេះត្រូវបានណែនាំជំនួសឱ្យការបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយភាគច្រើនធ្វើម្តងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលនិយោជកត្រូវយកមកពិចារណា ដើម្បីជៀសវាងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យបានដិតដល់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេស។

ជំហានទី 1. ចេញបញ្ជាដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មាការសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ដោយបានសម្រេចចិត្តធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ប្រធានអង្គការត្រូវតែចេញដីកាសមស្រប ដោយកំណត់សមាសភាពនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសបែបនេះ រួមទាំងប្រធាន ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំនួនសមាជិកនៃគណៈកម្មការត្រូវតែសេសហើយអ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងសមាសភាពរបស់វា (ផ្នែកទី 1-2 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ ប្រធានគណៈកម្មាការជាក្បួនគឺជាអគ្គនាយក (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។

ជំហានទី 2. អនុម័តបញ្ជីការងារសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេស

បញ្ជីការងារដែលការវាយតម្លៃពិសេសគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត រួមទាំងការងារស្រដៀងគ្នានេះ ត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

ការវាយតម្លៃពិសេសនៅក្នុងវត្តមាននៃការងារស្រដៀងគ្នាត្រូវបានអនុវត្តតែទាក់ទងនឹង 20% នៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយគួរតែមានច្រើនជាងពីរ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 16 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការងារស្រដៀងគ្នាទាំងអស់។

កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាគឺជាកន្លែងធ្វើការដែលមានទីតាំងស្រដៀងគ្នាមួយ ឬច្រើន។ បរិវេណឧស្សាហកម្មបំពាក់ដោយប្រព័ន្ធខ្យល់ ខ្យល់ ម៉ាស៊ីនត្រជាក់ កំដៅ និងភ្លើងបំភ្លឺដូចគ្នា ឬដូចគ្នា ដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា មុខតំណែងឯកទេស អនុវត្តមុខងារការងារដូចគ្នាក្នុងម៉ោងធ្វើការដូចគ្នា ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រភេទដូចគ្នានៃដំណើរការបច្ចេកវិទ្យាដោយប្រើ ដូច​គ្នា ឧបករណ៍ផលិតកម្ម, ឧបករណ៍, គ្រឿងបរិក្ខារ, វត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើមហើយត្រូវបានផ្តល់ដោយមធ្យោបាយដូចគ្នា។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន(ផ្នែកទី 6 មាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។

ជំហានទី 3. ចេញការបញ្ជាទិញអនុម័តកាលវិភាគសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការកំណត់បញ្ជីការងារដែលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត គណៈកម្មការរៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេស។ វាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រធានអង្គការ។

បទបញ្ជាស្តីពីការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការបង្កើតគណៈកម្មការសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួន។

បញ្ជីនៃកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

បញ្ជាទិញនៅលើការអនុម័តនៃកាលវិភាគសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

កិច្ចសន្យាសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

សេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយរដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅពេលបង្កើតកាលវិភាគនេះ សូមពិចារណាដូចខាងក្រោម។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅការវាយតម្លៃពិសេសមួយត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ រួមទាំងអគារការិយាល័យ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ)។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារពីមុនមកទេនោះ ត្រូវតែអនុវត្តមិនលើសពីថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 27 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើរឿងនេះជាដំណាក់កាល។

ករណីលើកលែងគឺការងារ៖

• និយោជិតទាំងឡាយណាដែលមានវិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឬឯកទេសផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេទទួលបានការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់។
• ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
• ដែលជាកន្លែងដែលផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ពីមុននៃកន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារឬការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង / ឬគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារទាំងនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តជាបញ្ហាអាទិភាពដោយមិនបែងចែកជាដំណាក់កាល (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 15-1 / B-1829) ។ ចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះ និយោជកត្រូវប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល រួមទាំងការផាកពិន័យរហូតដល់ 10 ពាន់រូប្លិ៍ - សម្រាប់មន្ត្រី និង សហគ្រិនម្នាក់ៗរហូតដល់ទៅ 80 ពាន់រូប្លិ៍។ - សម្រាប់ នីតិបុគ្គល(ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 5.27.1 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើមុនថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 និយោជកបានអនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ ការវាយតម្លៃពិសេសនៃកន្លែងធ្វើការទាំងនេះអាចនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការបញ្ជាក់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 27 នៃច្បាប់លេខ . 426-FZ) ។

លើសពីនេះទៀត បន្ថែមពីលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារដែលបានគ្រោងទុក និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើកិច្ចការដែលមិនបានគ្រោងទុក ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់កម្រៃជើងសារការងារដែលបានរៀបចំថ្មី ផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ទទួលបានការបញ្ជាទិញសមស្របពី GIT ។ល។ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 17 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ អំឡុងពេលដែលការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែធ្វើឡើងគឺចាប់ពី 6 ទៅ 12 ខែ អាស្រ័យលើមូលដ្ឋាននៃការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 17 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។

ជំហានទី 4. បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការឯកទេសសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របជាមួយអង្គការឯកទេសដែលបានជ្រើសរើស (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 8 មាត្រា 19-21 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ ការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការដែលមានការទទួលស្គាល់អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (http://akot.rosmintrud.ru/) ។

ជំហាន 5. ផ្ទេរព័ត៌មាន ឯកសារ និងព័ត៌មានចាំបាច់ទៅអង្គការ ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ

ដរាបណាកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការឯកទេសត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វានូវព័ត៌មាន ឯកសារ និងព័ត៌មានដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (ឧទាហរណ៍ ឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា គម្រោងសាងសង់អគារ។ល។)។

ជំហានទី 6. អនុម័តលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់

នៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ អង្គការឯកទេសជាដំបូងកំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់។ លទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណនេះនៅពេលបញ្ចប់ត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។

បន្ទាប់មកអង្គការបន្តធ្វើការវាស់វែងតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើមាន ត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 10 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ)។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការសិក្សា អ្នកជំនាញនៃអង្គការឯកទេសចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ទៅជាល្អបំផុត អនុញ្ញាត គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 12 មាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ . 426-FZ) ។

ជំហានទី 7. អនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសអង្គការរៀបចំរបាយការណ៍ដែលត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនិងអនុម័តដោយប្រធានរបស់ខ្លួន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការដែលមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចបញ្ជាក់អំពីហេតុផលរបស់គាត់នៅក្នុង ការសរសេរហើយភ្ជាប់វាទៅក្នុងរបាយការណ៍។

ជំហានទី 8. ជូនដំណឹងដល់អង្គការឯកទេសអំពីការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អង្គការឯកទេសអំពីបញ្ហានេះ ព្រមទាំងផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ដែលបានអនុម័តទៅអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួន (ផ្នែកទី 5.1 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមមធ្យោបាយណាមួយដែលផ្តល់ឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់ការពិតនៃការជូនដំណឹងបែបនេះ។

ជំហានទី 9. ដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ

ប្រសិនបើវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ ឬប្រសិនបើផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាស់វែង លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់កម្លាំងពលកម្ម។ អធិការកិច្ចនៅទីតាំងរបស់អង្គការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវបំពេញសេចក្តីប្រកាសនៃការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 80n) ។ និយោជកត្រូវដាក់សេចក្តីប្រកាសនេះក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការ ចាប់ពីថ្ងៃដែលការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេស (ប្រការ 5 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ដាក់សេចក្តីប្រកាសស្តីពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 80n) ។

គួរកត់សម្គាល់ថាមុនថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 និយោជកបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសតែព័ត៌មានអំពីអវត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និង / ឬគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងន័យនេះ ប្រសិនបើយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាស់វែងដែលបានធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 1 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 លក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានគេរកឃើញថាមានភាពល្អប្រសើរ ឬអាចទទួលយកបាន និយោជកត្រូវដាក់សេចក្តីប្រកាសដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទៅអធិការកិច្ចការងារដោយមានការដាក់បញ្ចូល។ ការងារទាំងនេះ (ផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 លេខ 136-FZ) ។

ជំហានទី 10. ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស្គាល់របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

មិនលើសពី 30 ថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេស និយោជកត្រូវតែប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខា ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស្គាល់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 426-FZ) . IN រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិត ការវិស្សមកាល ឬការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករវាងវេនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។

ជំហានទី 11. ដាក់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៅលើគេហទំព័ររបស់អង្គការ

ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជកគួរតែបង្ហោះទិន្នន័យសង្ខេបអំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួន - ប្រសិនបើមាន (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 426- FZ) ។

ព័ត៌មានដែលបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពី៖

ស្តីពីការបង្កើតថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ

នៅលើបញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាំងនេះជាពិសេសផ្នែក V និង VI នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ជំហានទី 12. ជូនដំណឹងដល់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីអំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេស

នៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និង ជំងឺការងារនិយោជកក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់ FSS អំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (អនុក្រឹត្យលេខ 18 ប្រការ 2 មាត្រា 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងការងារ។ ជំងឺ”) ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិន្នន័យពាក់ព័ន្ធក្នុងទម្រង់ 4-FSS (ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 លេខ 381) ។

ជំហានទី 13. អនុវត្តលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសដែលបានធ្វើឡើងប៉ះពាល់ដល់ការបង្កើតការធានា និងសំណងដល់និយោជិត។ ដូច្នេះ និយោជិតដែលលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការមិនលើសពី 36 ម៉ោង ការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិននិង / ឬសំណងក្នុងចំនួន 4% នៃប្រាក់ខែ (កថាខ័ណ្ឌ 5 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 92 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 117 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 147 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀតឃ្លាស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតថ្មី (កថាខ័ណ្ឌទី 9 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការរួចហើយគួរតែត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយធ្វើការសន្និដ្ឋានជាមួយពួកគេនូវភាពសមស្រប កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម(មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

Ekaterina Dobrikova ,
កម្មវិធីនិពន្ធ-អ្នកជំនាញនៃវិបផតថល GARANT.RU

ឯកសារ​ពាក់​ព​ន្ធ័:

សូមអានផងដែរ៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់
សេវាកម្មនេះមិនគិតថ្លៃទេ ហើយអាចប្រើបានទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។

Ivan Shklovets: "វាអាចទៅរួចដែលយើងនឹងរំពឹងថានឹងមានការក្លែងបន្លំជាច្រើននៃលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងឆ្នាំ 2017-2018"
អនុប្រធាន Rostrud ភ្ជាប់ការព្យាករណ៍បែបនេះជាមួយនឹងការពិតដែលថាវាគឺជាអំឡុងពេលនេះដែលកំពូលនៃសកម្មភាពវាយតម្លៃពិសេសនឹងកើតឡើង។

តើលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការប៉ះពាល់ដល់អត្រាបន្ថែមនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍យ៉ាងដូចម្តេច?
ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានប្រាប់ទាក់ទងនឹងអ្នកដែលអត្រាបន្ថែមនៃការរួមចំណែកដល់ PFR ត្រូវបានអនុវត្តក៏ដូចជារបៀបដែលទំហំនិងនីតិវិធីទូទាត់របស់ពួកគេត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការវាយតម្លៃពិសេស (ការបញ្ជាក់ពីការងារ) ។

ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖ កន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិកយោធា និងមន្ត្រីអនុវត្តច្បាប់មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។
ហើយ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការងារ​មន្ត្រីរាជការ និយោជិត​នៃ​អង្គការ​សាសនា​ជា​កាតព្វកិច្ច។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 33n: ឯកសារស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ទម្រង់របាយការណ៍វាយតម្លៃនិងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវា)

ឯកសារមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

វិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃពិសេស

អ្នកចាត់ថ្នាក់ ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់កត្តា

ទម្រង់របាយការណ៍វាយតម្លៃពិសេស

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់របាយការណ៍

សូមមើលផងដែរ៖ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ០៥ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ៩៧៦ ន “ស្តីពីការអនុម័តលើវិធីសាស្ត្រកាត់បន្ថយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលមាន។ បានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស».
វិធីសាស្រ្តបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចដែលប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ យោងតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃនេះ ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

"នៅលើការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវា"

ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 8 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 10 ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (Rossiyskaya gazeta ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013) ។ ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៦២៧១) ខ្ញុំបញ្ជា៖

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1;

ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;

ទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3 ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្តីពីការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ៤។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ឧបសម្ព័ន្ធនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់

របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្តីពីការអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

1. របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (Rossiyskaya Gazeta,

2. នៅពេលបំពេញទំព័រចំណងជើងនៃរបាយការណ៍ ចំណងជើងត្រូវបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់និយោជក ទីតាំង និងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ (TIN) ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រចុះបញ្ជីរបស់និយោជកជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ។ នៅទីតាំងរបស់វា លេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់ (OGRN) ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្ររបស់ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនិយោជក និងលេខកូដទិដ្ឋភាពសំខាន់ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិយោជកយោងទៅតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់នៃប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច (OKVED) ។ លើសពីនេះ ទំព័រចំណងជើងត្រូវបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូលរបស់ប្រធានដែលអនុម័តរបាយការណ៍ និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ពួកគេ ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ចុះហត្ថលេខាលើរបាយការណ៍ដែលសម្គាល់ "មតិមិនពេញចិត្ត"។

3. នៅពេលបំពេញផ្នែក I នៃរបាយការណ៍៖

1) កថាខណ្ឌទី 1 បង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះហៅថាអង្គការ) ស្របតាមឯកសារច្បាប់របស់ខ្លួន។

2) កថាខណ្ឌទី 2 បង្ហាញពីអាសយដ្ឋាននៃទីតាំង និងសកម្មភាពរបស់អង្គការ លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល។

3) កថាខណ្ឌទី 3 និងទី 4 បង្ហាញពីចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរបស់អង្គការនៅក្នុងការចុះឈ្មោះនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងាររៀងៗខ្លួន។ សម្រាប់អង្គការដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធី 1 ជាធរមានរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ដូចជាអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌការងារ និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអង្គការចុះឈ្មោះដែលផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ មុនពេលពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការចុះបញ្ជីអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃអង្គការដែលផ្តល់សេវាកម្មនៅក្នុង វិស័យការពារការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;

4) កថាខ័ណ្ឌ 5 បង្ហាញពីលេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ (TIN) ដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារនៅទីតាំងរបស់វា។

5) កថាខ័ណ្ឌ 6 បង្ហាញពីលេខចុះបញ្ជីរដ្ឋសំខាន់ (PSRN) ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់អង្គការ។

៦) តារាងកថាខណ្ឌទី ៧ ត្រូវបង្ហាញ៖

នៅក្នុងជួរទី 1 - លេខចុះឈ្មោះនៃវិញ្ញាបនបត្រទទួលស្គាល់របស់អង្គការ;

នៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញ (ថ្ងៃខែ (ជាពាក្យ) ឆ្នាំ) នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលស្គាល់របស់អង្គការ;

នៅក្នុងជួរទី 3 - កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ (ថ្ងៃខែ (ជាពាក្យ) ឆ្នាំ) នៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការទទួលស្គាល់របស់អង្គការ;

៧) តារាងកថាខណ្ឌទី ៨ បង្ហាញ៖

នៅក្នុងជួរទី 1 - លេខស៊េរីរបស់អ្នកជំនាញឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលបានចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះ - អ្នកជំនាញ (និយោជិត);

នៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែង (ជាលេខក្នុងទម្រង់ DD.MM.YYYY); កាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងធាតុនីមួយៗនៃជួរតារាង។ ប្រសិនបើការវាស់វែងត្រូវបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ដោយអ្នកជំនាញដូចគ្នា (និយោជិត) បន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នាបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការវាស់វែងដោយអ្នកជំនាញនេះ (និយោជិត) - កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការវាស់វែង។

នៅក្នុងជួរទី 3, 4 - រៀងគ្នានាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic (ប្រសិនបើមាន) ពេញលេញ, មុខតំណែងរបស់អ្នកជំនាញ (និយោជិត);

នៅក្នុងជួរទី 5 - 7 - រៀងគ្នាចំនួនវិញ្ញាបនបត្រអ្នកជំនាញសម្រាប់សិទ្ធិអនុវត្តការងារលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញរបស់វា (ថ្ងៃខែ (ជាពាក្យ) ឆ្នាំ) និងលេខចុះឈ្មោះនៅក្នុង ការចុះឈ្មោះអ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកាលដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "នៅលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ជួរឈរ 5-7 នៃតារាងអាចមិនត្រូវបានបំពេញទេ។

៨) តារាងកថាខណ្ឌទី ៩ ត្រូវបង្ហាញ៖

នៅក្នុងជួរទី 1 - លេខស៊េរីនៃឧបករណ៍វាស់ មន្ទីរពិសោធន៍សាកល្បង(កណ្តាល) ប្រើក្នុងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

នៅក្នុងជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការវាស់វែង (ជាលេខក្នុងទម្រង់ DD.MM.YYYY);

នៅក្នុងជួរទី 3 - ឈ្មោះនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។

នៅក្នុងជួរទី 4 - ឈ្មោះឧបករណ៍វាស់វែងស្របតាមលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់វា;

នៅក្នុងជួរទី 5 - លេខចុះឈ្មោះនៃឧបករណ៍វាស់ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋឧបករណ៍វាស់ស្ទង់;

នៅក្នុងជួរទី 6 - លេខស៊េរីនៃឧបករណ៍វាស់;

នៅក្នុងជួរទី 7 - កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃការក្រិតតាមខ្នាតឧបករណ៍វាស់។

ព័ត៌មានត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic (ប្រសិនបើមាន) ពេញលេញនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា (ថ្ងៃខែ (ជាពាក្យ) ឆ្នាំ) និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។

4. នៅពេលបំពេញផ្នែកទី II នៃរបាយការណ៍៖

1) តារាងបង្ហាញថា:

នៅក្នុងជួរទី 1 - លេខកន្លែងធ្វើការបុគ្គល (មិនលើសពី 8 តួអក្សរ: ពី 1 ដល់ 99 999 999) ។ កន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខជាមួយនឹងការបន្ថែមអក្សរធំ "A" ។

ឧទាហរណ៍៖ 365, 1245A;

នៅក្នុងជួរទី 2 - ឈ្មោះកន្លែងធ្វើការដែលបង្ហាញពីករណីហ្សែន ឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញពិសេសរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ ស្របតាមបញ្ជីបុគ្គលិក និងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់ក៏ដូចជាប្រភពនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ៈ "កន្លែងធ្វើការរបស់ឧបករណ៍កែសំរួលឧបករណ៍អាបស្តូស៊ីម៉ងត៍" "កន្លែងធ្វើការរបស់ប្រតិបត្តិករ accumulator"; "ការងូតទឹក galvanic", "ឧបករណ៍កំដៅ";

នៅក្នុងជួរទី 3 - ជាលេខចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ;

នៅក្នុងជួរទី 4 - វត្តមាននៃកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នា (កន្លែងធ្វើការ) ដែលបង្ហាញពីលេខរៀងរបស់ពួកគេ;

នៅក្នុងជួរទី 5 - 19 - លទ្ធផលនៃការកំណត់កត្តាដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារនិងរយៈពេលនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះប្រសិនបើកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារត្រូវបានកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់មកនៅចំណុចប្រសព្វនៃជួរនិងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានោះរយៈពេលនៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាដែលត្រូវគ្នា (គិតជាម៉ោង) ។ ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញប្រសិនបើកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅកន្លែងធ្វើការ។ បរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ បន្ទាប់មកនៅចំនុចប្រសព្វនៃជួរដេក និងជួរឈរដែលត្រូវគ្នានៃតារាង សញ្ញា "-" ត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

2) ផ្នែកទី II នៃរបាយការណ៍ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន សមាជិកនៃគណៈកម្មាការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងអ្នកជំនាញ (អ្នកជំនាញ) នៃអង្គការ ខណៈពេលដែលបង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមត្រកូល patronymics (ប្រសិនបើមាន) នៃទាំងនេះ។ មនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ពួកគេដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា។

5. នៅពេលបំពេញផ្នែកទី III នៃរបាយការណ៍៖

1) ក្នុងតារាងដែលមានព័ត៌មានអំពីនិយោជក៖

បន្ទាត់ទីមួយបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់និយោជក អាស័យដ្ឋាននៃទីតាំងរបស់និយោជក នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic នៃក្បាល អាសយដ្ឋានអ៊ីមែល។

បន្ទាត់ទីពីរនិយាយថា:

នៅក្នុងជួរទីមួយ - លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ (TIN) ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះនិយោជកជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារនៅទីតាំងរបស់វា;

នៅក្នុងជួរទីពីរ - កូដរបស់និយោជកនៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់សហគ្រាសនិងអង្គការទាំងអស់របស់រុស្ស៊ីស្របតាមលិខិតព័ត៌មានរបស់ Rosstat ។

នៅក្នុងជួរទី 3 - កូដតួ អំណាចរដ្ឋអនុលោមតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃអាជ្ញាធរសាធារណៈនិងរដ្ឋបាលរបស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ (ដោយពិចារណាលើលិខិតព័ត៌មានរបស់ Rosstat ស្តីពីការចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីស្ថិតិ);

នៅក្នុងជួរទី 4 - កូដនៃប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជកយោងទៅតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់នៃប្រភេទនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច;

នៅក្នុងជួរទី 5 - លេខកូដនៃទឹកដីដែលនិយោជកស្ថិតនៅនិង / ឬប្រតិបត្តិការនេះបើយោងតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃវត្ថុនៃផ្នែករដ្ឋបាល - ដែនដីទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី។

2) នៅក្នុងជួរទីមួយនៃទម្រង់កាតសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះហៅថាកាត) ឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញរបស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញស្របតាមតារាងបុគ្គលិកនៃ អង្គការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក និងក្រមការងារដែលត្រូវគ្នានៃមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញ ស្របតាមសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ព័​ត៍​មាន​បន្ថែមបង្ហាញថាមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញនេះគឺជាដេរីវេ។ អវត្ដមាននៃក្រមការងារដែលត្រូវគ្នានៃមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈវេជ្ជបញ្ជា ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើង៖ "អវត្តមាន"។ ចំពោះឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមព័ត៌មានច្បាស់លាស់ក្នុងតង្កៀបដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកន្លែងធ្វើការ។

3) នៅក្នុងបន្ទាត់ "ឈ្មោះ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ» កាតបង្ហាញពីឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ដែលបំពេញតាមប្រព័ន្ធដាក់ឈ្មោះដែលមានសម្រាប់និយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទេនោះការចូលត្រូវបានធ្វើឡើង - "អវត្តមាន";

4) នៅក្នុងបន្ទាត់ "ចំនួន និងលេខនៃកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នា" នៃកាត លេខ និងលេខនៃកន្លែងធ្វើការស្រដៀងគ្នា រួមទាំងកន្លែងធ្វើការដែលកាតត្រូវបានបំពេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ចំនួនកន្លែងធ្វើការត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងលេខដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបញ្ជីកន្លែងធ្វើការដែលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្ត។

5) នៅក្នុងបន្ទាត់ 010 នៃកាត សេចក្តីយោងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការចេញផ្សាយនៃតារាងតម្លៃរួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ (ETKS) ដែលជាផ្នែកនៃបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួមសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងនិយោជិត ( CEN) ដែលមានលក្ខណៈពិសេសពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិ (លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ) នៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ ច្បាប់និយតកម្មដែលគាត់ត្រូវបានអនុម័ត កាលបរិច្ឆេទ និងចំនួននៃការអនុម័តត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

6) នៅក្នុងជួរលេខ 020 នៃកាត ចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យ (យោងទៅតាមតារាងបុគ្គលិក ឬជាក់ស្តែង) សម្រាប់ខែមុនការបំពេញកាត ក៏ដូចជាចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងការងារស្រដៀងគ្នា រួមទាំង ស្ត្រី ជនពិការដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងជនពិការបានចូលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

7) នៅក្នុងបន្ទាត់ 021 នៃកាត, ព័ត៌មាននៅលើ SNILS របស់និយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ;

8) បន្ទាត់ 022 នៃកាតត្រូវបង្ហាញបញ្ជីឧបករណ៍ដែលបានប្រើ (ដំណើរការ) នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាបញ្ជីសម្ភារៈ និងវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើ។

9) នៅក្នុងតារាងនៃបន្ទាត់ 030 នៃកាតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដូចខាងក្រោម:

នៅក្នុងជួរទី 2 - ឈ្មោះនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ស្របតាមការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

នៅក្នុងជួរទី 3 - ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារយោងទៅតាមកត្តាគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារក៏ដូចជាថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយគិតគូរពី ផលប៉ះពាល់ជាបន្តបន្ទាប់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។

នៅក្នុងជួរទី 4 - ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (PPE) ដែលចេញឱ្យនិយោជិតចំពោះកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណពាក់ព័ន្ធនៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយសញ្ញា "+" ប្រសិនបើវា ត្រូវបានអនុវត្ត ហើយមានពិធីការសម្រាប់វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE នៅកន្លែងធ្វើការ ដែលចេញដោយអនុលោមតាមទម្រង់ IV ឬសញ្ញា "-" - ក្នុងករណីដែលវាមិនត្រូវបានអនុវត្ត។

នៅក្នុងជួរទី 5 - ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណពាក់ព័ន្ធនៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ដោយគិតគូរពីផលប៉ះពាល់ជារួមនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម។ ដំណើរការ និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ដែលចេញដល់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការនេះ ;

10) នៅក្នុងតារាងនៃបន្ទាត់ 040 នៃកាត, ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ:

នៅក្នុងជួរទី 3 - ការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ជូនយ៉ាងពិតប្រាកដដល់និយោជិតគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញកាត ("បាទ" ឬ "ទេ");

នៅក្នុងជួរទី 4 - តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានានិងសំណងសមស្រប ("បាទ" ឬ "ទេ");

នៅក្នុងជួរទី 5 - មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ការធានានិងសំណងដល់និយោជិតដែលបង្ហាញពីសកម្មភាពច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធដោយយោងទៅផ្នែកជំពូកអត្ថបទកថាខណ្ឌនៅក្នុងអវត្តមានរបស់ពួកគេធាតុ "អវត្តមាន" ត្រូវបានធ្វើឡើង;

12) កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកាត។ កាតត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននិងសមាជិកនៃគណៈកម្មាការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារអ្នកជំនាញ (អ្នកជំនាញ) នៃអង្គការ។ កាតក៏ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យផងដែរ។

6. នៅពេលបំពេញផ្នែកទី IV៖

1) នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃពិធីការសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា PPE) នៅកន្លែងធ្វើការ (ហៅកាត់ថាជាពិធីការ) កាលបរិច្ឆេទនៃការវាយតម្លៃត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

2) កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃពិធីការបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ដល់និយោជិត។

3) តារាងកថាខណ្ឌទី 3 នៃពិធីការត្រូវបង្ហាញ៖

នៅក្នុងជួរទី 2 - បញ្ជីនៃ PPE ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតស្របតាមតម្រូវការដែលអាចអនុវត្តបាន;

នៅក្នុងជួរទី 3 - ការចេញ PPE ពិតប្រាកដដល់និយោជិត (បាទ / ចាសទេ);

នៅក្នុងជួរទី 4 - ថាតើ PPE មានវិញ្ញាបនបត្រឬការប្រកាសនៃការអនុលោម (ចំនួននិងរយៈពេលសុពលភាព);

4) ក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 វត្តមាននៃកាតគណនេយ្យ PPE ផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានបំពេញតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

5) តារាងកថាខណ្ឌទី 5 នៃពិធីការត្រូវបង្ហាញ៖

នៅក្នុងជួរទីមួយ - ឈ្មោះនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់;

នៅក្នុងជួរទីពីរ - ឈ្មោះនៃ PPE ដែលមានដែលផ្តល់ការការពារពីកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

6) កថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃពិធីការបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ដែលចេញឱ្យបុគ្គលិក (វិជ្ជមានឬអវិជ្ជមាន);

7) កថាខណ្ឌទី 7 នៃពិធីការបង្ហាញពីការវាយតម្លៃចុងក្រោយសម្រាប់ការផ្តល់បុគ្គលិកជាមួយ PPE សម្រាប់ការការពារបុគ្គលិកជាមួយ PPE និងសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃ PPE ដែលចេញឱ្យនិយោជិត។

8) ពិធីសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននិងសមាជិកនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងអ្នកជំនាញ (អ្នកជំនាញ) នៃអង្គការ។

7. នៅពេលបញ្ចប់ផ្នែក V:

ជួរទី 2 បង្ហាញពីចំនួនការងារសរុបនៅនិយោជក ក៏ដូចជាចំនួននិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងការងារទាំងនេះ រួមទាំងស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងជនពិការ។

ជួរទី 3 បង្ហាញពីចំនួនការងារដែលការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងារត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាចំនួននិយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងការងារទាំងនេះ រួមទាំងស្ត្រី ជនដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងជនពិការ។

ជួរទី 4 - 10 បង្ហាញពីចំនួនការងារដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 3 ដែលចែកចាយដោយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាចំនួនកម្មករដែលធ្វើការនៅការងារទាំងនេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលកំណត់ដោយថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ កម្មករបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅក្នុងជួរទី 3 រួមទាំងស្ត្រី ជនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និងជនពិការ។

ជួរទី 1 បង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ។

ជួរទី 2 បង្ហាញពីមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញពិសេសរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការនេះ;

ជួរទី 3 - 16 បង្ហាញពីថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ។

ជួរទី 17 បង្ហាញពីថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ជួរទី 18 បង្ហាញពីថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយគិតគូរ កម្មវិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាព PPE;

ជួរទី 19 - 24 បង្ហាញពីការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត អាហារូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ សុវត្ថិភាពសោធននិវត្តន៍ អាទិភាព)។

8. នៅពេលបំពេញផ្នែកទី VI៖

1) ជួរទី 1 បង្ហាញពីឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធកន្លែងធ្វើការ;

2) ជួរទី 2 បង្ហាញពីឈ្មោះនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះហៅថារង្វាស់);

3) ជួរទី 3 បង្ហាញពីគោលបំណងនៃរង្វាស់;

4) ជួរទី 4 បង្ហាញពីរយៈពេលសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការ។

5) ជួរទី 5 បង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តវិធានការ។

6) នៅក្នុងជួរទី 6 សញ្ញាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការអនុវត្តវិធានការ។

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំនេះ ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការត្រូវបានជំនួសដោយការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលត្រូវតែអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់វាយតម្លៃពិសេស) . សូមរំលឹកថា ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃបែបនេះ អត្រាបន្ថែមនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជកត្រូវបានកំណត់ (ផ្នែកទី 2.1 នៃមាត្រា 58.3 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 លេខ 212-FZ)។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ សូមមើលការអត្ថាធិប្បាយជាក់ស្តែងលើការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗនៅក្នុងច្បាប់ពន្ធចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ។

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ N 33n បានអនុម័តវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយអង្គការឯកទេស និងនិយោជក

វិធីសាស្រ្តបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់នីតិវិធីដែលបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃការវាយតម្លៃពិសេស៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ការសិក្សា និងការវាស់វែងរបស់ពួកគេ ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទៅថ្នាក់ជាក់លាក់មួយ (ថ្នាក់រង) និងការបង្ហាញលទ្ធផល (ឃ្លា 1 នៃវិធីសាស្រ្ត) ។

ការចូលរួមដ៏ធំបំផុតរបស់និយោជកត្រូវបានរំពឹងទុកនៅដំណាក់កាលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ ដូច្នេះកត្តាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយការសិក្សា ឯកសារបច្ចេកទេស, ការពិពណ៌នាការងារគម្រោងសាងសង់ និងសាងសង់ឡើងវិញ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលដាក់ជូនដោយនិយោជក (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4 នៃច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេស ប្រការ 4 នៃវិធីសាស្រ្ត)។ លទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មការវាយតម្លៃពិសេស ដែលរួមមានតំណាងនិយោជក (មាត្រា 9 នៃច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេស ប្រការ 3 នៃវិធីសាស្ត្រ)។ ប្រសិនបើកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ នោះលក្ខខណ្ឌត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាអាចទទួលយកបាន។ ក្នុងករណីនេះ ការសិក្សា និងការវាស់វែងមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ហើយនិយោជកដាក់ជូន ស្ថាប័នដែនដីសេចក្តីប្រកាស Rostrud ស្តីពីការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ! a (ប្រការ 8 នៃវិធីសាស្រ្ត មាត្រា 11 នៃច្បាប់ស្តីពី! ការវាយតម្លៃពិសេស)។

ឧបសម្ព័ន្ធ N 1 - 22 ទៅនឹងវិធីសាស្រ្តមានបញ្ជីនៃសារធាតុដែលឆាប់ខឹង, អាឡែស៊ី, ថ្នាំប្រឆាំងនឹងដុំសាច់។ ថ្នាំនិងអរម៉ូន, គ្រោះថ្នាក់ សារធាតុគីមីក៏ដូចជាតារាងដែលធ្វើនិយតកម្មលើគុណលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ជាក់លាក់មួយក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាបុគ្គល។

ផងដែរ ដីកាដែលកំពុងពិចារណាបានអនុម័តលើឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

- ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (ឧបសម្ព័ន្ធ N 2 ដល់លំដាប់);

- ទម្រង់របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវាដោយអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃនេះ! NKU (ឧបសម្ព័ន្ធ N 3 និង 4 ទៅលំដាប់) ។

បទបញ្ជានេះមិនមានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសទេដែលមានន័យថាវាចូលជាធរមានដប់ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ (ប្រការ 12 នៃក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 05.23.1996 N 763) ។ ឯកសារនេះត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង Rossiyskaya Gazeta នៅថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 ។

សូមចាំថា យោងទៅតាមការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងាររុស្ស៊ី តម្រូវការក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសមួយ មុនពេលការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តពាក់ព័ន្ធគឺមិនស្របច្បាប់ (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត សូមមើលការចេញផ្សាយការពិនិត្យឡើងវិញចុះថ្ងៃទី 03/19/2014)។

, ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (Rossiyskaya Gazeta ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 6271) ។

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

យល់ព្រម៖

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1;

ការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2;

ទម្រង់របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ ៣;

ពាក្យស្នើសុំលេខ 1

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. វិធីសាស្រ្តនេះបង្កើតតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់នីតិវិធីដែលបានអនុវត្តជាប់លាប់ជាផ្នែកមួយនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ៖

1) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់;

2) ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់;

3) ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) ឬគ្រោះថ្នាក់ដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ ;

4) ការចុះឈ្មោះលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

II. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់

2. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ (តទៅនេះ រៀងគ្នា - កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ) រួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការពិពណ៌នាអំពីកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ ប្រភពនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

2) ការប្រៀបធៀប និងបង្កើតភាពចៃដន្យនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារ ដែលផ្តល់ដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុង របៀបដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជា (Rossiyskaya gazeta, ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013, N 6271) (តទៅនេះហៅថាអ្នកចាត់ថ្នាក់);

3) ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់។

4) ការចុះឈ្មោះលទ្ធផលអត្តសញ្ញាណ។

3. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះហៅថាអ្នកជំនាញ)។ លទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាការសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" (តទៅនេះហៅថា គណៈកម្មការ) ។

4. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅកន្លែងធ្វើការនៃកត្តានៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ប្រភពនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយការសិក្សាដូចខាងក្រោមដែលបានដាក់ជូនដោយនិយោជក៖

ឯកសារបច្ចេកទេស (ប្រតិបត្តិការ) សម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម (ម៉ាស៊ីន យន្តការ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍) ដែលប្រើដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។

ឯកសារបច្ចេកទេស លក្ខណៈនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;

ការពិពណ៌នាការងារនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងភារកិច្ចរបស់និយោជិត;

ការសាងសង់ និង (ឬ) គម្រោងសាងសង់ឡើងវិញ ផលិតកម្ម(អគារ, រចនាសម្ព័ន្ធ, បរិវេណឧស្សាហកម្ម);

លក្ខណៈនៃវត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើមដែលប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម (រួមទាំងការបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃអំពីជាតិពុល អនាម័យ-អនាម័យ និងជីវវេជ្ជសាស្ត្រ);

សេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមភាព និង (ឬ) វិញ្ញាបនបត្រនៃការអនុលោមតាមឧបករណ៍ផលិតកម្ម ម៉ាស៊ីន យន្តការ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា សារធាតុ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើមទៅនឹងតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។

លទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលបានអនុវត្តពីមុននៅកន្លែងធ្វើការនេះ។

ឯកសារ និងសម្ភារៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌនេះ ត្រូវផ្តល់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើមាន។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅកន្លែងធ្វើការនៃកត្តានៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារ ប្រភពនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការពិនិត្យមើលកន្លែងធ្វើការដោយពិនិត្យ និងស្គាល់ពីការងារដែលនិយោជិតអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងរបៀបការងារធម្មតា។ ក៏ដូចជាតាមរយៈការសម្ភាសនិយោជិត និង (ឬ) អ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់របស់គាត់។

5. ការប្រៀបធៀបនិងការបង្កើតភាពចៃដន្យនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារនិងដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកត្តានៃបរិយាកាសការងារនិងដំណើរការការងារដែលផ្តល់ដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្រៀបធៀបឈ្មោះរបស់ពួកគេ។

ការប្រៀបធៀប និងការបង្កើតភាពចៃដន្យនៃកត្តាគីមីដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងកត្តាគីមីដែលផ្តល់ដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្រៀបធៀបឈ្មោះគីមីរបស់ពួកគេយោងទៅតាម ចំណាត់ថ្នាក់អន្តរជាតិ, មានន័យដូច , ឈ្មោះពាណិជ្ជកម្ម , លេខអត្តសញ្ញាណនិងលក្ខណៈផ្សេងទៀតដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណគីមី។

6. កត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលមាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើឈ្មោះរបស់ពួកគេស្របគ្នានឹងឈ្មោះកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលផ្តល់ដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់។ .

កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាកម្មវត្ថុនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយជំពូកទី III នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

7. ប្រសិនបើឈ្មោះកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលផ្តល់ដោយអ្នកចាត់ថ្នាក់ អ្នកជំនាញត្រូវកត់ត្រាក្នុងគំនិតរបស់គាត់អំពីអវត្តមាន។ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

8. ប្រសិនបើកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនត្រូវបានកំណត់ លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មការថាអាចទទួលយកបាន ហើយការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ .

ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការដែលកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានកំណត់ជាលទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និយោជកដាក់សេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ។ 2013 N 426-ФЗ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

10. លទ្ធផលនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "បញ្ជីកន្លែងធ្វើការដែលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្ត" នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ .426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារនៃការវាយតម្លៃពិសេស" (តទៅនេះ - របាយការណ៍)។

11. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹង៖

1) កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឯកទេស ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីការងារ ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឯកទេស និងស្ថាប័ន (អង្គការ) ដោយគិតគូរពីការកំណត់ដំបូងនៃប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងអាយុចាស់។ ;

(កថាខណ្ឌរងដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 7 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015 លេខ 602n ។

2) កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ស្របតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

3) កន្លែងធ្វើការដែលលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ពីមុននៃកន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ឬការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

បញ្ជីនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលស្ថិតនៅក្រោមការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកជំនាញដោយផ្អែកលើបញ្ជីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 និងទី 2 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ។

III. ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់

12. ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងគឺស្ថិតនៅក្រោមតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានកំណត់តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយជំពូកទី II នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

13. ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយមន្ទីរពិសោធន៍សាកល្បង (មជ្ឈមណ្ឌល) អ្នកជំនាញ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

ជាលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ លទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកទទួលស្គាល់។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាមលំដាប់លំដោយនៃមន្ទីរពិសោធន៍សាកល្បង (មជ្ឈមណ្ឌល) ក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំតាមរបៀបដែលបានកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការ។ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ប៉ុន្តែមិនលឿនជាង 6 ខែមុនពេលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់លទ្ធផលទាំងនេះនៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការលើអនុសាសន៍របស់អ្នកជំនាញ។

14. នៅពេលធ្វើការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបានអនុម័ត និងបញ្ជាក់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការធានានូវឯកសណ្ឋាននៃការវាស់វែង ការស្រាវជ្រាវ (សាកល្បង) វិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្ត (វិធីសាស្រ្ត) នៃការវាស់វែង និងឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ដែលត្រូវគ្នារបស់ពួកគេគួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ និងបញ្ចូលទៅក្នុងមូលនិធិព័ត៌មានសហព័ន្ធសម្រាប់ការធានានូវឯកសណ្ឋាននៃការវាស់វែង។

ឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ដែលប្រើក្នុងការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការម៉ែត្រគូបចាំបាច់សម្រាប់ការវាស់វែងដែលទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋក្នុងការធានានូវឯកសណ្ឋាននៃការវាស់វែង និងផលិតក្នុងដំណើរការការងារ ដើម្បីធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារពលកម្ម (រាប់បញ្ចូលទាំងភាពត្រឹមត្រូវនៃការវាស់វែង)។
_______________
ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2011 N 1034n "នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជីរង្វាស់ដែលទាក់ទងទៅនឹងវិស័យនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃការធានាឯកសណ្ឋាននៃការវាស់វែងនិងបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណើរការការងារដើម្បីធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ រួមទាំងគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម, និងតម្រូវការម៉ែត្រត្រូនិចចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ រួមទាំងសូចនាករភាពត្រឹមត្រូវ" (បានចុះឈ្មោះដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2011 លេខ 22039)។

15. ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្មទៀងទាត់ (បច្ចេកវិទ្យា) និង (ឬ) សកម្មភាពទៀងទាត់របស់និយោជក ដោយគិតគូរអំពីឧបករណ៍ផលិតកម្ម សម្ភារៈ និងវត្ថុធាតុដើម។ ប្រើប្រាស់ដោយនិយោជិត ដែលជាប្រភពនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

16. លទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការសម្រាប់កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលស្ថិតក្រោមការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែង ដែលបង្ហាញថា៖

1) ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ លេខចុះឈ្មោះធាតុនៅក្នុងការចុះឈ្មោះនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាព័ត៌មានស្តីពីការទទួលស្គាល់នៅក្នុង ប្រព័ន្ធជាតិការទទួលស្គាល់ (ចំនួនវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការទទួលស្គាល់ (ប្រសិនបើមាន);

2) ចំនួនតែមួយគត់នៃពិធីការ (កំណត់ដោយអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ) ដែលមាននៅលើទំព័រនីមួយៗនៃពិធីការ រួមជាមួយនឹងលេខទំព័រនៃពិធីការ។

3) ឈ្មោះពេញរបស់និយោជក;

4) ទីតាំងនិងទីកន្លែងនៃការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់និយោជក;

5) ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក (ប្រសិនបើមាន);

6) ចំនួនបុគ្គលនៃកន្លែងធ្វើការ ឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញពិសេសរបស់និយោជិត (និយោជិត) ដែលធ្វើការ (ការងារ) នៅកន្លែងធ្វើការនេះ ដោយអនុលោមតាមឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញទាំងនេះ ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ។ បានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់;

7) ឈ្មោះនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងត្រូវបានអនុវត្ត ស្របតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់។

8) កាលបរិច្ឆេទនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់។

9) ព័ត៌មានអំពីឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ដែលបានប្រើ (ឈ្មោះឧបករណ៍ ឧបករណ៍ លេខស៊េរី រយៈពេលសុពលភាព និងលេខនៃវិញ្ញាបនបត្រផ្ទៀងផ្ទាត់);

10) ឈ្មោះនៃវិធីសាស្រ្តដែលបានអនុវត្តនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និង (ឬ) វិធីសាស្រ្ត (វិធីសាស្រ្ត) នៃការវាស់វែងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃច្បាប់និយតកម្មដែលបានអនុម័ត (ប្រភេទនៃច្បាប់និយតកម្ម។ ឈ្មោះរាងកាយដែលបានចេញវា ឈ្មោះកាលបរិច្ឆេទ និងលេខ);

11) ព័ត៌មានលម្អិតនៃសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្ម (ប្រភេទនៃច្បាប់និយតកម្ម ឈ្មោះស្ថាប័នដែលបានចេញផ្សាយវា ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខ) និយតកម្មការប្រមូលផ្តុំអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន (តទៅនេះហៅថា MPC) កម្រិតអនុញ្ញាតអតិបរមា (តទៅនេះហៅថា MPD) ក៏ដូចជាកម្រិតបទប្បញ្ញត្តិនៃការស៊ើបអង្កេត (សាកល្បង) និងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលបានវាស់វែង។

12) កន្លែងនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ជាមួយនឹងគំនូរព្រាងនៃបន្ទប់ដែលពួកគេត្រូវបានអនុវត្ត ប្រសិនបើចាំបាច់ ដោយបង្ហាញពីទីតាំងរបស់ឧបករណ៍ និងគូរនៅលើវានូវចំណុច (s) នៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ (គំរូ);

13) បទដ្ឋាន និងតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកម្រិតនៃការសិក្សា (សាកល្បង) និងវាស់វែងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ ដែលបង្ហាញប្រសិនបើចាំបាច់ ឯកតារង្វាស់ និងរយៈពេលនៃផលប៉ះពាល់របស់វានៅគ្រប់កន្លែងនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និង ការ​វាស់;

14) ការសន្និដ្ឋានលើកម្រិតជាក់ស្តែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់នៅគ្រប់កន្លែងនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងរបស់វា ដែលបង្ហាញពីថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

15) នាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល (ប្រសិនបើមាន) មុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលបានធ្វើការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ក្នុងករណីដែលលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើឡើងដោយមន្ទីរពិសោធន៍សាកល្បង (មជ្ឈមណ្ឌល) ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រើជាលទ្ធផលនៃការសិក្សា (ការធ្វើតេស្ត) ។ និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានរៀបចំស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ បន្ទាប់មកមតិរបស់អ្នកជំនាញលើលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់លទ្ធផលទាំងនេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពិធីសារ។

17. គណៈកម្មាការមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើភាពមិនអាចទៅរួចនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការប្រព្រឹត្តនៃការសិក្សាទាំងនេះ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៅកន្លែងធ្វើការអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិតរបស់និយោជិត។ អ្នកជំនាញ និង (ឬ) បុគ្គលិកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាមនុស្សផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការបែបនេះជាកម្មសិទ្ធិរបស់ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយគ្មានការស្រាវជ្រាវសមស្រប (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែង។

ការសម្រេចចិត្តលើភាពមិនអាចទៅរួចនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃគណៈកម្មាការដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តនេះ និងជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃរបាយការណ៍។

18. និយោជក ក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្តដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 17 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ ផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃពិធីការនៃគណៈកម្មការដែលមានសេចក្តីសម្រេចនេះទៅកាន់ស្ថាប័នដែនដីនៃសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅទីតាំងរបស់ខ្លួន។ .

IV. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយយោងតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

19. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ អ្នកជំនាញបានចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ (តទៅនេះ។ សំដៅដល់ការចាត់ចែងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) លក្ខខណ្ឌការងារ)។

ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីកម្រិតនៃគម្លាតនៃតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលទទួលបានពីលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ (ការធ្វើតេស្ត) ។ និងការវាស់វែងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយជំពូកទី III នៃវិធីសាស្រ្តនេះពីស្តង់ដារ (ស្តង់ដារអនាម័យ) លក្ខខណ្ឌការងារ និងរយៈពេលនៃផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន)។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារលេខ 33n បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការកំណត់ថ្នាក់ និងថ្នាក់រងនៃ UT នៅកន្លែងធ្វើការ។ រៀនពីរបៀបអនុវត្តវា និងជៀសវាងការបង់ប្រាក់ពិន័យ។

សូមអាននៅក្នុងអត្ថបទ៖

33n: វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

លំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 33n បានអនុម័តឧបករណ៍សម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "លើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 - វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដំណើរការ SOUT ។ ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយត្រូវ​បាន​ដាក់​បញ្ចូល​ក្នុង​នោះ ដែល​បាន​ចុះ​បញ្ជី​នៅ​ក្រសួង​យុត្តិធម៌ នៅ​ថ្ងៃ​ទី​៦ ខែ​កុម្ភៈ ឆ្នាំ​២០១៧។

ឧបសម្ព័ន្ធនៃឯកសារមានតារាងសម្រាប់វាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃធម្មជាតិផ្សេងៗ៖ គីមី ជីវសាស្ត្រ រំញ័រ អាកាសធាតុ ពន្លឺ។ល។

ឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ដំណាក់កាលខាងក្រោមនៃការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

1. (តទៅនេះហៅថា WOPF)។
2. មន្ទីរពិសោធន៍ - ការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍នៃ VOPF ។
3. ការចាត់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃ UT យោងទៅតាមកម្រិតនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
4. ការរៀបចំរបាយការណ៍។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញវិធីសាស្រ្តបង្កើតមុខងាររបស់អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ វាផ្តល់នូវក្បួនដោះស្រាយបច្ចេកទេសសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកជំនាញ និងមន្ទីរពិសោធន៍ធ្វើតេស្តដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅសម្រាប់គ្រប់ឧស្សាហកម្ម និងឧស្សាហកម្មទាំងអស់។ វិធីសាស្រ្តមិនគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរៀបចំ - ការបង្កើតគណៈកម្មាការការចងក្រងបញ្ជីការងារដែលត្រូវវាយតម្លៃពិសេស ការជ្រើសរើសអង្គការដែលអនុវត្តនីតិវិធីនេះ និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយវា ការរៀបចំកាលវិភាគប្រតិទិន។ ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការដាក់សេចក្តីប្រកាស និងការប្រកាសព័ត៌មានអំពីលទ្ធផលនៅលើវិបផតថលផ្លូវការរបស់សហគ្រាស។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសទាន់ពេលវេលានិងមិនបង់ប្រាក់លើស

នៅក្នុងខែមករា GIT នឹងចាប់ផ្តើមពិន័យសម្រាប់ការមិនដំណើរការ SOUT ។ អ្នកកែសម្រួលទស្សនាវដ្តី "សៀវភៅណែនាំរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ" បានរៀបចំអនុសាសន៍ចំនួន 8 ដោយធ្វើតាមការណែនាំដែលអ្នកនឹងសន្សំលើនីតិវិធីអ្នកនឹងអាចជ្រើសរើសអ្នកម៉ៅការដែលអាចទុកចិត្តបាននិងជៀសវាងការផាកពិន័យ។ ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរួចហើយ សូមពិនិត្យមើលជាមួយ សេវាអេឡិចត្រូនិចថាតើអ្នកបានប្រព្រឹត្តល្មើសឬអត់។

នៅពេលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ អង្គការអ្នកជំនាញប្រើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការស្រាវជ្រាវវិភាគ និងឧបករណ៍។ ការវិនិច្ឆ័យទាំងអស់របស់អ្នកជំនាញគួរតែបន្តពីទ្រឹស្តីនៃហានិភ័យធំបំផុតនៃការប៉ះពាល់ជាមួយ HSTF ។

អ្នកជំនាញត្រូវតែធ្វើការធំ ការងារឯករាជ្យដោយការប្រៀបធៀបបញ្ជីការងារជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញពីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលចងក្រងដោយនិយោជក ហើយចាត់ថ្នាក់ពួកវាដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ទៅនឹងបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារលេខ 33n ។ មិនដូចនិយោជក និងសមាជិកទេ អ្នកជំនាញមានសមត្ថកិច្ចចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់រឿងនេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការពន្យល់ពីការរកឃើញរបស់ពួកគេ។

ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តទាក់ទងនឹងមន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ បុគ្គលិកក្រុង បុគ្គលិកទូរគមនាគមន៍ អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ និងបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយបុគ្គលដែលមិនមានឋានៈជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ការវាស់វែងនិងការស្រាវជ្រាវទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការដែលនិយោជកមានកិច្ចព្រមព្រៀង។ និយោជកខ្លួនឯងមានវត្តមានតែនៅក្នុងការវាស់វែងប៉ុណ្ណោះ ហើយអាចទាមទារការបញ្ជាក់ពីលទ្ធផលជាក់លាក់ ឬប្តឹងតវ៉ាលទ្ធផលទៅ GIT ។ ដើម្បីឱ្យអ្នកជំនាញធ្វើការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព គួរតែផ្តល់ជូនទាំងអស់គ្នា ព័ត៌មានចាំបាច់ដោយគ្មានការដែលវាមិនអាចទៅរួចទេដើម្បីវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យជ្រៀតជ្រែកក្នុងការដឹកនាំមន្ទីរពិសោធន៍និងការត្រួតពិនិត្យការវាស់វែង - ការវាស់វែងនិងការស្រាវជ្រាវ, i.e. រារាំងអ្នកជំនាញមិនឱ្យធ្វើការងាររបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងសកម្មភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត អង្គការអ្នកជំនាញបង្ហាញពីចំនួនសរុបនៃកត្តាវាស់វែងក្នុងអំឡុងពេលការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

វិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្ត SATS

ដោយអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តលេខ 33n នៅពេលធ្វើការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកជំនាញយកទៅក្នុងគណនី លក្ខណៈ​ពិសេសឧបករណ៍ លទ្ធផលនៃការសិក្សាពីមុនក្នុងក្របខណ្ឌនៃការគ្រប់គ្រងអនាម័យ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម ការបញ្ជាក់ពីមុននៃកន្លែងធ្វើការ ជំងឺការងារ ឬ NS សំណើពីនិយោជិត ឬស្ថាប័នតំណាងរបស់ពួកគេ។

បញ្ជីកត្តាដែលត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានចងក្រងដោយគណៈកម្មការរបស់និយោជក។ ប្រភពនៃព័ត៌មានគឺជាគោលការណ៍ណែនាំរបស់ OSH សម្រាប់ការប៉ះពាល់ក្នុងរយៈពេល 8 ម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃ HOPF មិនគួរមានក្នុងអំឡុងពេលជីវប្រវត្តិការងារទាំងមូលរបស់និយោជិតនោះទេ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកជំនាញហើយត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម: អ្នកជំនាញកំណត់និងប្រៀបធៀបសម្រាប់ការអនុលោមតាមឈ្មោះនៃកត្តាដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងកត្តាដែលបានរាយក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 2 ដល់វិធីសាស្រ្តលេខ 33n - នៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់។

ប្រសិនបើអ្នកជំនាញមិនបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ VOPF ទេ គាត់បញ្ចូលព័ត៌មាននេះទៅក្នុងសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ខណៈពេលដែលចាត់ថ្នាក់ UT ថាល្អបំផុត ឬអាចទទួលយកបាន ប្រធានបទត្រូវប្រកាសអំពីការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ ប៉ុន្តែនេះអាចត្រូវបានធ្វើតែទាក់ទងនឹងការងារទាំងនោះដែលប្រាក់សោធនដំបូងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនៅក្នុង RMs ដែល WPPF ត្រូវបានបង្កើតឡើងពីមុនជាលទ្ធផលនៃ AWP ។

ប្រសិនបើអ្នកជំនាញរកឃើញថាកត្តានៅក្នុងបញ្ជីស្របគ្នានោះ គាត់ទទួលស្គាល់ថាកត្តាទាំងនោះមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ហើយនឹងណែនាំមន្ទីរពិសោធន៍ឱ្យអនុវត្តដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការប៉ះពាល់ជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងចាំនៅទីនេះថា អង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវតែមានមន្ទីរពិសោធន៍ដែលទទួលស្គាល់ពេញម៉ោង។ ប៉ុន្តែនេះមិនហាមឃាត់អង្គការអ្នកជំនាញពីការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយមន្ទីរពិសោធន៍កិច្ចសន្យានោះទេ។

លទ្ធផលនៃការសិក្សានៃកម្រិតនៃ VOPF គួរតែត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងពិធីការដែលបង្ហាញពីចំនួនបុគ្គលនៃ RM មុខតំណែងឬវិជ្ជាជីវៈឈ្មោះស្របតាមអ្នកចាត់ថ្នាក់និងកថាខ័ណ្ឌ 16 នៃវិធីសាស្រ្តលេខ 33n ។ និយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ជាមុនអំពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីវាយតម្លៃ UT នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់និយោជិត ការលំអៀងនៃលទ្ធផលនៃ SOUT អាចនាំទៅដល់ការព្យួរសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ការកាត់បន្ថយ ឬលុបចោលការធានា និងសំណងដែលផ្តល់សម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ការឈប់សម្រាកបន្ថែម)។ ក៏ដូចជាការដកហូតសិទ្ធិទទួលបានទឹកដោះគោ ឬផលិតផលជំនួសផ្សេងទៀត។

យោងតាមពិធីសារនេះ អ្នកជំនាញក៏ត្រូវតែសន្មតថាជាកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។

ការចាត់ថ្នាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើរូបមន្តពិសេសដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី IV នៃវិធីសាស្រ្ត ហើយត្រូវបានបែងចែកជាបួនថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ៖

• ល្អបំផុតនិងអាចទទួលយកបាន - ថ្នាក់ 1 និង 2;
• គ្រោះថ្នាក់ - 3.1-3.4;
• គ្រោះថ្នាក់ - ថ្នាក់ទី ៤ ។

ឧទាហរណ៍ និយោជកអាចទាមទារនៅកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់ខ្លួនប្រើ PPE ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកជំនាញប្រៀបធៀបការអនុលោមតាមឧបករណ៍ការពារដែលបានចេញ ស្តង់ដារគំរូពិនិត្យវិញ្ញាបនបត្រ និងរបាយការណ៍សាកល្បង ភាពពេញលេញ ផ្តល់ការវាយតម្លៃពីអ្នកជំនាញអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃជម្រើស និងប្រសិទ្ធភាពនៃកម្មវិធី។ ប៉ុន្តែមិនមែនការងារទាំងអស់អាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបច្ចេកទេសកាត់បន្ថយថ្នាក់នោះទេ។

វាមិនអនុវត្តចំពោះ PPE ដែលស្ថិតនៅក្រោមការប្រកាសទេ (ដូច្នេះវាអនុវត្តចំពោះតែអ្នកដែលមានការបញ្ជាក់) ឧបករណ៍ការពារប្រឆាំងនឹងការបំពុលឧស្សាហកម្មទូទៅ (អាវផាយ ដៃអាវ អាវផាយ និងឈុតកប្បាស។ល។) ក៏ដូចជាមានបំណងសម្រាប់ RM 1, 2 ឬ 4 ថ្នាក់ (បន្ទាប់ពីទាំងអស់ការកាត់បន្ថយគឺអាចធ្វើទៅបានតែយោងទៅតាមកម្រិតនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 ថ្នាក់រង) ។

វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃ UT កំពុងត្រូវបានកែលម្អឥតឈប់ឈរ។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់បានកំណត់ថា ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់គ្រូពេទ្យ ការចាត់តាំងឱ្យ UT ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹង កត្តាជីវសាស្រ្តធ្វើឡើងដោយគ្មានការវាស់វែង និងការសិក្សាពីការប្រមូលផ្តុំនៃមីក្រូសរីរាង្គបង្កជំងឺ។ បីឆ្នាំក្រោយមក នៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 លំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានអនុម័តការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងជាក់លាក់នៃការធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃ UT សម្រាប់អង្គការវេជ្ជសាស្រ្ត:

1. អង្គការជំនាញមិនអាចចូលរួមក្នុងការវាយតម្លៃពិសេសចំពោះវត្តមានរបស់អ្នកជំងឺបានទេ។

2. ការត្រួតពិនិត្យមន្ទីរពិសោធន៍ និងឧបករណ៍ត្រូវបានអនុវត្តតែនៅក្នុងវត្តមានបុគ្គលិកដែលបម្រើឧបករណ៍។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាឧបករណ៍វិនិច្ឆ័យនៃការិយាល័យពេទ្យអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ត្រួតពិនិត្យនិងវាស់។

3. នៅពេលវាយតម្លៃហានិភ័យនៃការរងរបួសនៃដំណើរការផលិត អ្នកជំនាញបានគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសៗ ដូចជានីតិវិធីគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

4. នៅពេលពិនិត្យកន្លែងធ្វើការអ្នកជំនាញត្រូវគិតគូរពីវត្តមាននៃជំងឺឆ្លងនៅក្នុងប្រវត្តិវេជ្ជសាស្ត្រ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចំនួននៃការវាស់វែងនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate នៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកន្លែងធ្វើការតែមួយ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការវាស់វែងពួកគេម្តង។

49. នៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹង microclimate កំដៅ ( microclimate ត្រូវបានកំដៅប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់គឺលើសពីដែនកំណត់នៃតម្លៃល្អបំផុតដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ N 13 ទៅនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ) ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ ( subclass) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នាដោយសីតុណ្ហភាពខ្យល់ល្បឿននៃចលនារបស់វាសំណើមខ្យល់វិទ្យុសកម្មកម្ដៅដោយទាក់ទងកម្រិតជាក់ស្តែងនៃសូចនាករនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ជាមួយនឹងជួរតម្លៃដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ។ 12 ទៅវិធីសាស្រ្តនេះ។

ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត។

50. ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់ ឬសំណើមខ្យល់ ឬល្បឿននៃចលនាខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ដែលមាន microclimate កំដៅមិនត្រូវគ្នានឹងតម្លៃដែលអាចអនុញ្ញាតបាននោះ ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate គឺ អនុវត្តដោយយោងតាមសន្ទស្សន៍ផ្ទុកកម្ដៅនៃបរិស្ថាន (តទៅនេះហៅថាសន្ទស្សន៍ THC) ដោយទាក់ទងកម្រិតជាក់ស្តែងនៃសន្ទស្សន៍ THC ជាមួយនឹងជួរនៃតម្លៃដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 13 នៃវិធីសាស្ត្រនេះ។

51. ពេលលាតត្រដាង វិទ្យុសកម្មកម្ដៅការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ត្រូវបានអនុវត្តតាមសូចនាករអាំងតង់ស៊ីតេ ការប៉ះពាល់នឹងកម្ដៅនិង (ឬ) កម្រិតនៃការប៉ះពាល់នៃវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ។

52. នៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹង microclimate ត្រជាក់ ( microclimate ត្រជាក់ប្រសិនបើសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់គឺទាបជាងដែនកំណត់នៃតម្លៃល្អប្រសើរបំផុតដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 13 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ) ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ។ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នាតាមសីតុណ្ហភាពខ្យល់ ល្បឿនខ្យល់ សំណើមខ្យល់ វិទ្យុសកម្មកម្ដៅ។

ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់តាមប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ដែលមានថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

53. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ក្នុងស្ថានភាពដែលឥទ្ធិពលនៃ microclimates ទាំងកំដៅ និងត្រជាក់ឆ្លាស់គ្នា (ធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ក្នុងបរិយាកាសកំដៅ និងត្រជាក់នៃរយៈពេលផ្សេងៗ និងរូបវន្ត។ សកម្មភាព) ត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នាយោងទៅតាម microclimate កំដៅនិងត្រជាក់។

54. ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) និយោជិតស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗគ្នា ដែលកំណត់ដោយកម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងកម្ដៅខុសៗគ្នា ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់ជាតម្លៃមធ្យមដែលមានទម្ងន់ () ដោយគិតគូរពីរយៈពេលស្នាក់នៅ។ កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ៖

,

លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតំបន់ការងារទី 1, ទី 2, ទី 9 រៀងគ្នា បានបង្ហាញជាចំណុចស្របតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ៖

ពេលវេលាស្នាក់នៅ (គិតជាម៉ោង) នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការទី 1 ទី 2 ទី 9 រៀងគ្នា;

T - រយៈពេលផ្លាស់ប្តូរ (ម៉ោង) ប៉ុន្តែមិនលើសពី 8 ម៉ោង។

តម្លៃដែលបានគណនាដោយរូបមន្ត (3) (គិតជាពិន្ទុ) ត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធ N 15 ចំពោះវិធីសាស្ត្រនេះ។ ក្នុង​ករណី​នេះ តម្លៃ​ត្រូវ​បាន​បង្គត់​ឡើង​ជា​ចំនួន​គត់។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺ

55. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺត្រូវបានអនុវត្តតាមសូចនាករនៃការបំភ្លឺ ផ្ទៃការងារ.

56. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើតម្លៃនៃសូចនាករនៃការបំភ្លឺនៃផ្ទៃការងារស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធ N 16 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

57. នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់បើកចំហតែក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងការបំភ្លឺនៃផ្ទៃការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាន។

58. នៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការមានទីតាំងនៅកន្លែងធ្វើការជាច្រើន (ក្នុងផ្ទះ ក្នុងតំបន់ កន្លែងបើកចំហ) ការកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីពេលវេលា។ ចំណាយក្នុងវិស័យការងារផ្សេងៗគ្នាតាមរូបមន្ត៖

UT - លក្ខខណ្ឌការងារ, បង្ហាញជាចំណុច;

លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតំបន់ការងារទី 1, ទី 2, ទី 9 រៀងគ្នាបង្ហាញក្នុងចំណុចដែលទាក់ទងទៅនឹងថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ (លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន - 0 ពិន្ទុ លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់រង 3.1) - 1 ចំណុច លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ( ថ្នាក់រង 3.2) - 2 ពិន្ទុ);

ពេលវេលាស្នាក់នៅដែលទាក់ទង (ជាប្រភាគនៃឯកតា) នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការទី 1 ទី 2 ទី 9 រៀងគ្នា។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើផលបូកដែលបានគណនានៃពិន្ទុ UT ដូចខាងក្រោម៖

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបានប្រសិនបើ;

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់រង 3.1) ប្រសិនបើ;

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់រង 3.2) ប្រសិនបើ .

59. វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យវាយតម្លៃសូចនាករនៃបរិយាកាសពន្លឺដូចជាភាពភ្លឺស្វាងផ្ទាល់ និងឆ្លុះបញ្ចាំង # នៅកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករក្នុងវិស័យចក្ខុវិស័យមានប្រភពពន្លឺដែលខ្វាក់ ធ្វើការជាមួយវត្ថុដែលមានភាពខុសប្លែកគ្នា និងផ្ទៃការងារដែលមានទិសដៅខ្ចាត់ខ្ចាយ និងការឆ្លុះបញ្ចាំងចម្រុះ ( លោហៈ ផ្លាស្ទិច កញ្ចក់ ក្រដាសរលោង) ដែលត្អូញត្អែរពីភាពមិនស្រួលដែលមើលឃើញ។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្មមិនអ៊ីយ៉ូដ

60. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្មមិនអ៊ីយ៉ូដ * (4) ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 17 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

61. នៅក្រោមសកម្មភាពនៃវាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនិងវិទ្យុសកម្មដែលមិនមែនជាអ៊ីយ៉ូដ លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាលក្ខខណ្ឌការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់វាលអគ្គីសនីដែលមានប្រេកង់ 50 Hz និងវាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចក្នុងប្រេកង់ 30 MHz - 300 GHz នៅពេលដែល MPCs អតិបរមារបស់ពួកគេ ត្រូវបានលើសតម្លៃដែលមានចែងក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ N 17 ចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ។

62. ជាមួយនឹងការស្នាក់នៅក្នុងពេលដំណាលគ្នាឬជាប់ៗគ្នារបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃវាលអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចជាច្រើននិងវិទ្យុសកម្មពី ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាដែល MPCs ផ្សេងគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់យោងទៅតាមសូចនាករដែលកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតត្រូវបានកំណត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លើសពី MPS នៃសូចនាករដែលបានវាយតម្លៃពីរ ឬច្រើនទាក់ទងទៅនឹងកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ដូចគ្នា បង្កើនថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារមួយកម្រិត។

63. នៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចមិនអ៊ីយ៉ូដនៃជួរអុបទិក (ឡាស៊ែរអ៊ុលត្រាវីយូឡេ) ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្មមិនអ៊ីយ៉ូដត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធ N 18 ចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ។

ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមការប៉ះពាល់ វិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ

64. នៅពេលធ្វើការជាមួយប្រភពនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយវត្តមាននៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមិនលើសពីបទដ្ឋានអនាម័យដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង SanPiN 2.6.1.2523-09 "បទដ្ឋាន សុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្ម"បានអនុម័តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋចម្បង គ្រូពេទ្យអនាម័យនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2009 លេខ 47 (បានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 14534) (តទៅនេះ - NRB-99/2009) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ (គ្រោះថ្នាក់) នៃលក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រូវបានកំណត់ដោយភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការបង្ហាញកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់កំណត់ចំពោះកម្មករនោះទេ ប៉ុន្តែដោយការកើនឡើងនៃហានិភ័យនៃផលប៉ះពាល់មិនមែនកម្រិត stochastic ។

65. ជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់កំណត់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ អត្រាកម្រិតថ្នាំសក្តានុពល (PMD) នៃវិទ្យុសកម្មត្រូវបានយក - កម្រិតសក្តានុពលអតិបរមាដែលមានប្រសិទ្ធភាព (សមមូល) នៃវិទ្យុសកម្មដែលអាច ទទួលបានក្នុងឆ្នាំប្រតិទិននៅពេលធ្វើការជាមួយប្រភពវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដក្រោមលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

66. MTD ត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត (5) សម្រាប់កម្រិតថ្នាំដែលមានប្រសិទ្ធភាព និង (ឬ) ដោយរូបមន្ត (6) - សម្រាប់ដូសសមមូល៖

MPD - កម្រិតប្រសិទ្ធភាពអតិបរមាក្នុងមួយឆ្នាំ mSv/ឆ្នាំ;

អត្រាកិតើបរិយាកាសនៃវិទ្យុសកម្មខាងក្រៅនៅកន្លែងធ្វើការ កំណត់ដោយទិន្នន័យត្រួតពិនិត្យវិទ្យុសកម្ម µSv/h;

សកម្មភាពបរិមាណនៃ aerosols (ឧស្ម័ន) នៃសមាសធាតុនៃសមាសធាតុ radionuclide ប្រភេទ U កំឡុងពេលដកដង្ហើម G នៅកន្លែងធ្វើការ កំណត់យោងទៅតាមទិន្នន័យត្រួតពិនិត្យវិទ្យុសកម្ម ;

មេគុណកម្រិតដូសសម្រាប់សមាសធាតុនៃសារធាតុវិទ្យុសកម្មប្រភេទ U កំឡុងពេលដកដង្ហើម G ដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 ដល់ NRB-99/2009, Sv/Bq;

1.7 - មេគុណដោយគិតគូរពីពេលវេលាស្តង់ដារនៃការប៉ះពាល់របស់កម្មករក្នុងអំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន (1700 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិក "A") និងឯកតា (µSv/mSv);

មេគុណដោយគិតគូរពីបរិមាណនៃការដកដង្ហើមក្នុងមួយឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុម "A") និងឯកតា (µSv/Sv);

កម្រិតសក្តានុពលអតិបរិមានៃសមមូលទៅនឹងសរីរាង្គមួយនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ mSv/ឆ្នាំ;

អត្រាកម្រិតថ្នាំព័ទ្ធជុំវិញនៃការ irradiation ខាងក្រៅនៃសរីរាង្គនៅកន្លែងធ្វើការ កំណត់ដោយយោងតាមទិន្នន័យត្រួតពិនិត្យវិទ្យុសកម្ម µSv/h;

1.7 - មេគុណដែលគិតគូរពីពេលវេលាប៉ះពាល់ស្តង់ដារក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន (1700 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុម "A") និងឯកតា (μ3v/m3v)។

67. នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានលាតត្រដាងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ឬ (ឆ្នាំ) ចំពោះអំណាច MTD ផ្សេងៗនៃកម្រិតថ្នាំដែលមានប្រសិទ្ធភាព និង/ឬសមមូល (ឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ ឬកន្លែងធ្វើការផ្សេងៗ) តម្លៃមធ្យមដែលមានទម្ងន់នៃ ថាមពល MTD ត្រូវបានកំណត់នៅពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការផលិតកម្មយោងតាមរូបមន្ត៖

,

អត្រាកិតសក្តានុពលអតិបរមាដែលគណនាសម្រាប់បន្ទប់ i-th, mSv/ឆ្នាំ;

ដល់ពេលបញ្ចប់ការងារហើយ។ i-th កម្មករទីកន្លែង, ម៉ោង/ឆ្នាំ។

68. នៅពេលគណនា MTD ពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុម "A" ត្រូវបានគេសន្មត់ថា 1700 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ សម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ - 2000 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយតាមរូបមន្ត (5) - (6) a មេគុណនៃ 2.0 ត្រូវបានប្រើជំនួសឱ្យ 1.7 ។

69. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 19 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

70. ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើទិន្នន័យជាប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន និងប្រតិបត្តិការសម្រាប់ឆ្នាំ។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ

71. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ

2) ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើកនិងផ្លាស់ទីដោយដៃ;

3) ចលនាការងារតាមបែបផែន;

5) ឥរិយាបថការងារ;

6) ជម្រាលរាងកាយ;

7) ចលនានៅក្នុងលំហ។

72. នៅពេលអនុវត្តការងារទាក់ទងនឹងភាពមិនស្មើគ្នា សកម្មភាពរាងកាយនៅថ្ងៃធ្វើការផ្សេងៗគ្នា (វេន) ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ (លើកលែងតែម៉ាស់នៃបន្ទុកត្រូវបានលើកនិងផ្លាស់ទីនិងទំនោរនៃរាងកាយ។ របស់កម្មករ) ត្រូវបានអនុវត្តតាមសូចនាករជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 2-3 ថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ។

ម៉ាស់នៃបន្ទុកដែលបានលើក និងផ្លាស់ទីដោយដៃដោយកម្មករ និងទំនោរនៃរាងកាយត្រូវបានប៉ាន់ស្មាននៅតម្លៃអតិបរមា។

73. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារក្រោមបន្ទុកថាមវន្តរាងកាយត្រូវបានអនុវត្តដោយកំណត់ម៉ាស់នៃបន្ទុក (ផ្នែក ផលិតផល ឧបករណ៍) ដែលផ្លាស់ទីដោយដៃដោយនិយោជិត។ ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនីមួយៗនិងចម្ងាយនៃចលនានៃបន្ទុកគិតជាម៉ែត្រ។ បន្ទាប់ពីនោះចំនួនសរុបនៃប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការផ្ទេរទំនិញរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានគណនាហើយបរិមាណនៃបន្ទុកថាមវន្ត (គីឡូក្រាម x ម) ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានកំណត់។

ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារក្រោមបន្ទុកថាមវន្តរាងកាយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 1 ។

74. នៅពេលដែលធ្វើការដោយសារតែបន្ទុករាងកាយទាំងក្នុងតំបន់ និងទូទៅក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនានៃទំនិញក្នុងចម្ងាយផ្សេងៗគ្នា ការងារមេកានិចសរុបសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) ត្រូវបានកំណត់ តម្លៃដែលទាក់ទងនឹង តម្លៃដែលមាននៅក្នុងតារាងទី 1 ឧបសម្ព័ន្ធ N 20 ចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ។

75. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ នៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយនិយោជិតដោយដៃ ត្រូវបានអនុវត្តដោយការថ្លឹងបន្ទុកបែបនេះ ឬកំណត់ម៉ាស់របស់វាទៅតាមប្រតិបត្តិការ និង ឯកសារបច្ចេកទេស។

ការប្រគល់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 2 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 20 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

ដើម្បីកំណត់ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញដែលបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងនីមួយៗនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ទម្ងន់នៃទំនិញទាំងអស់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានបូកសរុប។ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលពិតប្រាកដនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនម៉ោងនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន)។

ក្នុងករណីដែលកម្មករផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃទាំងពីផ្ទៃការងារ និងពីជាន់ សូចនាករត្រូវបានសង្ខេប។ ប្រសិនបើបន្ទុកធំជាងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីផ្ទៃការងារជាងពីជាន់នោះតម្លៃលទ្ធផលគួរតែត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយសូចនាករនេះហើយប្រសិនបើចលនាដ៏អស្ចារ្យបំផុតត្រូវបានធ្វើឡើងពីជាន់បន្ទាប់មកជាមួយនឹងសូចនាករនៃទំងន់សរុបនៃបន្ទុកក្នុងមួយម៉ោង។ នៅពេលផ្លាស់ទីពីជាន់។ ប្រសិនបើបន្ទុកស្មើគ្នាត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីផ្ទៃការងារនិងពីជាន់នោះម៉ាស់សរុបនៃបន្ទុកត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងសូចនាករនៃចលនាពីជាន់។

76. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើចលនាការងារតាមបែបផែន និងបន្ទុកមូលដ្ឋាន (ដោយមានការចូលរួមពីសាច់ដុំដៃ និងម្រាមដៃ) ត្រូវបានអនុវត្ត។ ដោយរាប់ចំនួនចលនារបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេល 10-15 នាទី កំណត់ចំនួនចលនារបស់គាត់រយៈពេល 1 នាទី និងគណនាចំនួនចលនាសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាដែល ការងារ​នេះ(គុណនឹងចំនួននាទីនៃថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ក្នុងអំឡុងពេលដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត) ។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារនៅពេលអនុវត្តចលនាការងារដែលមានលំនាំ និងបន្ទុកមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 3 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 20 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

77. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើចលនាការងារតាមបែបផែន និងបន្ទុកក្នុងតំបន់ (នៅពេលធ្វើការជាមួយការចូលរួមដ៏លើសលុបនៃសាច់ដុំដៃ និងខ្សែក្រវាត់ស្មា។ ) ត្រូវបានអនុវត្តដោយការរាប់ចំនួនរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេល 10-15 នាទីឬក្នុង 1 - 2 ប្រតិបត្តិការដដែលៗជាច្រើនដងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ (ប្តូរវេន) ។ បន្ទាប់ពីវាយតម្លៃចំនួនសរុបនៃប្រតិបត្តិការ ឬពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់ការងារ ចំនួនសរុបនៃចលនាក្នុងតំបន់ក្នុងមួយថ្ងៃ (វេន) ត្រូវបានកំណត់។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារនៅពេលអនុវត្តចលនាការងារតាមបែបផែន និងបន្ទុកការងារក្នុងតំបន់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 3 នៃឧបសម្ព័ន្ធ N 20 នៃវិធីសាស្រ្តនេះ។

78. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារក្រោមបន្ទុកឋិតិវន្តដែលទាក់ទងនឹងកម្មករដែលកំពុងកាន់បន្ទុក ឬការអនុវត្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានអនុវត្តដោយគុណប៉ារ៉ាម៉ែត្រពីរ៖ ទម្ងន់នៃ បន្ទុក ឬទំហំនៃកម្លាំងកាន់ និងពេលវេលាដែលវាត្រូវកាន់។

ការប្រគល់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារក្រោមបន្ទុកឋិតិវន្តដែលទាក់ទងនឹងកម្មករដែលកំពុងកាន់បន្ទុកឬការអនុវត្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 4 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 20 ដល់ វិធីសាស្រ្តនេះ។

ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារជាមួយនឹងបន្ទុកឋិតិវន្តដែលទាក់ទងនឹងការកាន់បន្ទុក ឬការអនុវត្តកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីបន្ទុកលេចធ្លោជាក់លាក់មួយ៖ នៅលើដៃម្ខាង លើ ដៃពីរឬដោយមានការចូលរួមពីសាច់ដុំនៃរាងកាយនិងជើង។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តការងារ 2 ឬ 3 នៃប្រភេទនៃការផ្ទុកឋិតិវន្តខាងលើត្រូវបានជួបប្រទះនោះពួកគេគួរតែត្រូវបានសង្ខេបហើយតម្លៃសរុបនៃបន្ទុកឋិតិវន្តគួរតែត្រូវបានទាក់ទងជាមួយសូចនាករផ្ទុកលើសលុប។

79. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារដោយគិតគូរពីទីតាំងការងាររបស់បុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយកំណត់ពេលវេលាដាច់ខាត (គិតជានាទី ម៉ោង)។ នៃការស្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងការងារជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការសង្កេត chronometric សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ)។ បន្ទាប់ពីនោះម៉ោងស្នាក់នៅត្រូវបានគណនាតាមលក្ខខណ្ឌដែលទាក់ទង (ជាភាគរយនៃថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេលជាក់ស្តែងរបស់វា)។

ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារដោយគិតគូរពីទីតាំងការងាររបស់បុគ្គលិកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 5 នៃ ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 20 ចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ។

ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយក្នុងមុខតំណែងការងារត្រូវបានកំណត់ដោយបន្ថែមពេលវេលាដែលនិយោជិតធ្វើការក្នុងទីតាំងឈរ និងពេលវេលាដែលគាត់បានផ្លាស់ទីក្នុងចន្លោះរវាងវត្ថុដែលមានកាំមិនលើសពី 5 ម៉ែត្រ។ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារដោយគិតគូរ។ ទីតាំងធ្វើការនៃរាងកាយរបស់កម្មករ គួរតែត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមទីតាំងការងារធម្មតាបំផុតសម្រាប់ការងារនេះ។

80. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារដោយគិតគូរពីទំនោរនៃរាងកាយរបស់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ ការគណនាក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា (នាទីម៉ោង) ។ បន្ទាប់មកចំនួនសរុបនៃទំនោរនៃរាងកាយរបស់កម្មករសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារត្រូវបានគណនាឬចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ក្នុងប្រតិបត្តិការមួយហើយគុណនឹងចំនួនប្រតិបត្តិការក្នុងមួយវេន។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារដោយគិតគូរពីទំនោរនៃរាងកាយរបស់កម្មករត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 6 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 20 ដល់ វិធីសាស្រ្តនេះ។

81. ការចាត់ចែងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ នៅពេលដែលនិយោជិតផ្លាស់ទីក្នុងលំហ ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីចលនាផ្ដេក និង (ឬ) បញ្ឈរ ដោយសារដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ) និងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើចំនួនជំហាននៃការគណនាក្នុងមួយថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) និងការវាស់វែងប្រវែងជំហាន។

ចំនួនជំហានក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើ pedometer ដែលដាក់ក្នុងហោប៉ៅរបស់និយោជិត ឬភ្ជាប់ទៅនឹងខ្សែក្រវ៉ាត់របស់គាត់ (អំឡុងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ និងពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ឧបករណ៍វាស់ជើងត្រូវដាក់ចេញពីហោប៉ៅរបស់និយោជិត ឬដកចេញពីខ្សែក្រវ៉ាត់របស់គាត់)។

ជំហានបុរសក្នុងបរិយាកាសការងារជាមធ្យមគឺ 0.6 ម៉ែត្រ និងជំហានស្រីគឺ 0.5 ម៉ែត្រ។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់មួយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារនៅពេលដែលនិយោជិតផ្លាស់ទីក្នុងលំហត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតារាងទី 7 នៃឧបសម្ព័ន្ធលេខ 20 ចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ។

ចលនារបស់និយោជិតនៅក្នុងលំហនៅតាមបណ្តោយបញ្ឈរត្រូវតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចលនារបស់គាត់នៅលើជណ្តើរឬផ្ទៃ inclined, មុំនៃ inclination ដែលមានច្រើនជាង 30 °ពីផ្ដេក។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលមុខងារការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ទីក្នុងលំហទាំងផ្ដេក និងបញ្ឈរ ចម្ងាយទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានសង្ខេប និងប្រៀបធៀបជាមួយសូចនាករ តម្លៃដែលធំជាង។

82. ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមសូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារដែលមានថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

83. ប្រសិនបើមានសូចនាករពីរឬច្រើននៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាថ្នាក់រង 3.1 ឬ 3.2 នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ។ ត្រូវបានកើនឡើងមួយដឺក្រេ។

ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ

84. ការចាត់ចែងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ

1) ដង់ស៊ីតេនៃសញ្ញានិងសារ (ពន្លឺ, សំឡេង) ជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 1 ម៉ោងនៃការងារ, មកពីឧបករណ៍ពិសេស (ស្ថានីយវីដេអូ, ឧបករណ៍សញ្ញា, មាត្រដ្ឋានឧបករណ៍) និងក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងជាសំឡេងរួមទាំងមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង។

87. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារយោងទៅតាមចំនួននៃវត្ថុផលិតកម្មនៃការសង្កេតក្នុងពេលដំណាលគ្នាត្រូវបានអនុវត្តដោយការវាយតម្លៃបរិមាណនៃការយកចិត្តទុកដាក់ (ពី 4 ទៅ 8 វត្ថុដែលមិនទាក់ទង។ ) និងការចែកចាយរបស់វា (សមត្ថភាពក្នុងការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាលើវត្ថុ ឬសកម្មភាពមួយចំនួន)។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានវាយតម្លៃយោងទៅតាមសូចនាករនេះតែក្នុងករណីទាំងនោះនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីទទួលបានព័ត៌មានក្នុងពេលដំណាលគ្នាពីវត្ថុនៃការសង្កេតទាំងអស់ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្ត សកម្មភាពជាក់លាក់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

ប្រសិនបើព័ត៌មានអាចទទួលបានដោយការប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់ជាបន្តបន្ទាប់ពីវត្ថុមួយទៅវត្ថុមួយ ហើយមានពេលគ្រប់គ្រាន់មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត និង (ឬ) សកម្មភាព ហើយនិយោជិតជាធម្មតាផ្លាស់ប្តូរពីការចែកចាយទៅជាការផ្លាស់ប្តូរការយកចិត្តទុកដាក់ បន្ទាប់មកការងារបែបនេះទាក់ទងនឹងចំនួនផលិតកម្ម។ វត្ថុនៃការសង្កេតក្នុងពេលដំណាលគ្នាមិនត្រូវបានវាយតម្លៃ។

88. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារនៅពេលធ្វើការជាមួយឧបករណ៍អុបទិក (% នៃរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ)) ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃ chronometric ការសង្កេត។

89. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារជាមួយនឹងបន្ទុកលើឧបករណ៍សំលេងរបស់និយោជិត (ចំនួនម៉ោងសរុបដែលបាននិយាយក្នុងមួយសប្តាហ៍) ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃការ ការផ្ទុកសុន្ទរកថាផ្អែកលើការសង្កេតតាមកាលប្បវត្តិ ឬដោយមធ្យោបាយអ្នកជំនាញ តាមរយៈការស្ទង់មតិកម្មករ និងអ្នកដឹកនាំផ្ទាល់របស់ពួកគេ។

90. ការចាត់ចែងលក្ខខណ្ឌការងារទៅថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារជាមួយនឹងបន្ទុកឯកតាត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីចំនួនធាតុ (វិធីសាស្រ្ត) ដែលចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារសាមញ្ញ ឬប្រតិបត្តិការដដែលៗ ( ឯកតា) និងរយៈពេលនៃការអនុវត្តការងារផលិតកម្មសាមញ្ញ ឬប្រតិបត្តិការដដែលៗ ពេលវេលានៃសកម្មភាពសកម្ម ភាពឯកោនៃបរិយាកាសផលិតកម្ម។

91. ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារដែលមានថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយគិតគូរពីផលប៉ះពាល់ស្មុគស្មាញនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់។

92. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយគិតគូរពីផលប៉ះពាល់ដ៏ស្មុគស្មាញនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការវិភាគលើការចាត់តាំងកត្តាទាំងនេះទៅឱ្យជាក់លាក់ណាមួយ។ ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ អនុវត្តដោយអ្នកជំនាញ។

93. ថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត (ថ្នាក់រង) នៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការដោយអនុលោមតាមឧបសម្ព័ន្ធ។ N 22 ចំពោះវិធីសាស្រ្តនេះ។

ក្នុងករណីនេះក្នុងករណី៖

ឥទ្ធិពលរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ 3 ឬច្រើនជាងនេះ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាថ្នាក់រង 3.1 នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារសំដៅទៅលើថ្នាក់រង 3.2 នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

សកម្មភាពរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ 2 ឬច្រើន និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាថ្នាក់រង 3.2, 3.3, 3.4 នៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ថ្នាក់ចុងក្រោយ (ថ្នាក់រង) ត្រូវបានកើនឡើងមួយដឺក្រេ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃកថាខណ្ឌនេះមិនអនុវត្តចំពោះប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃ microclimate និងការរំញ័រក្នុងស្រុកទេ ប្រសិនបើឥទ្ធិពលរួមបញ្ចូលគ្នានៃកត្តាបែបនេះនៃបរិយាកាសផលិតកម្មត្រូវបានគេយកមកពិចារណាដោយអនុលោមតាមវិធីសាស្រ្តនេះ។

V. លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

94. ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាចនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយតាមរបៀបដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 426-FZ "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ" ។

95. លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃរបាយការណ៍។

របាយការណ៍នេះត្រូវបានចងក្រងដោយអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកទាំងអស់នៃគណៈកម្មការ និងអនុម័តដោយប្រធានគណៈកម្មការ។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការដែលមិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ មានសិទ្ធិសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនូវមតិជំទាស់ដែលមានហេតុផល ដែលភ្ជាប់មកជាមួយរបាយការណ៍នេះ។

និយោជក ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបាយការណ៍ មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អង្គការដែលបានធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារតាមមធ្យោបាយណាមួយដែលអាចធ្វើទៅបាន ដែលធ្វើឱ្យវាអាចបញ្ជាក់ការពិតនៃការជូនដំណឹងនេះ ហើយផ្ញើផងដែរ ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ដែលបានអនុម័តទៅអាសយដ្ឋានរបស់ខ្លួនតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញ ឬនៅក្នុងរូបរាង ឯកសារអេឡិចត្រូនិកចុះហត្ថលេខាដោយហត្ថលេខាអេឡិចត្រូនិកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍នោះមានព័ត៌មានដែលបង្កើតជារដ្ឋ ឬសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍នោះនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅតាមតម្រូវការនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីរដ្ឋ និងអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់។

______________________________

*(1) ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2011 លេខ 1034n "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីរវាស់វែងដែលទាក់ទងទៅនឹងវិសាលភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋក្នុងការធានានូវឯកសណ្ឋាននៃការវាស់វែង និងបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត នៃការងារដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ រួមទាំងនៅកន្លែងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងតម្រូវការម៉ែត្រគូបចាំបាច់សម្រាប់ពួកគេ រួមទាំងសូចនាករភាពត្រឹមត្រូវ" (បានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2011 លេខ 22039)។

*(2) សម្រាប់គោលបំណងនៃវិធីសាស្រ្តនេះ ប្រភេទការងារត្រូវបានកំណត់ ដោយផ្អែកលើការចំណាយថាមពលរបស់រាងកាយគិតជា kcal/h (W):

គ) ប្រភេទ IIa រួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 151-200 kcal / h (175-232 W) ដែលទាក់ទងនឹងការដើរនិងផ្លាស់ទីផលិតផលឬវត្ថុតូចៗ (រហូតដល់ 1 គីឡូក្រាម) នៅក្នុងទីតាំងឈរនិង (ឬ) អង្គុយ។ ;

ឃ) ប្រភេទ IIb រួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលពី 201-250 kcal / h (233-290 W) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដើរនិងផ្លាស់ទីផលិតផលឬវត្ថុរហូតដល់ 10 គីឡូក្រាមក្នុងទីតាំងឈរនិង (ឬ) អង្គុយ;

e) ទៅ ប្រភេទ IIIរួមបញ្ចូលការងារដែលមានអាំងតង់ស៊ីតេនៃការប្រើប្រាស់ថាមពលលើសពី 250 kcal / h (ច្រើនជាង 290 W) ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងចលនាថេរក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនិងផ្ទុកទម្ងន់សំខាន់ៗ (លើសពី 10 គីឡូក្រាម) ។

*(3) កម្រិតនៃការប៉ះពាល់នឹងកម្ដៅ (DEO) - តម្លៃគណនាដែលគណនាដោយរូបមន្ត៖ , ដែល៖ - អាំងតង់ស៊ីតេនៃការប៉ះពាល់កម្ដៅ, ; S - ផ្ទៃរាងកាយដែលត្រូវបាន irradiated, ; - រយៈពេលនៃការប៉ះពាល់ក្នុងមួយវេន h. នៅពេលកំណត់ផ្ទៃ irradiated នៃរាងកាយ វាចាំបាច់ត្រូវគណនាវាដោយគិតគូរពីសមាមាត្រ (%) នៃផ្នែកនីមួយៗនៃរាងកាយ៖ ក្បាល និងក - 9, ទ្រូង និងពោះ - 16 , ខ្នង - 18, ដៃ - 18, ជើង - 39. តំបន់រាងកាយសរុបរបស់មនុស្សជាមធ្យមគឺ 1.8 ។

*(4) នៅក្នុងវត្តមាននៃវិទ្យុសកម្មដែលមិនមែនជាអ៊ីយ៉ូដពីឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យា លើកលែងតែកន្លែងធ្វើការដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលផ្តាច់មុខនៅលើកុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន (កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន) និង (ឬ) ដំណើរការម៉ាស៊ីនថតចម្លងប្រភេទកុំព្យូទ័រលើតុ ឧបករណ៍ចម្លងស្ថានីតែមួយដែលប្រើជាប្រចាំ។ សម្រាប់តម្រូវការរបស់អង្គការខ្លួនឯង ឧបករណ៍ការិយាល័យផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ក្នុងផ្ទះដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅក្នុង ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាផលិតផល។

*(5) សម្រាប់គោលបំណងនៃវិធីសាស្រ្តនេះ ឧបករណ៍ដែលប្រើក្នុងដំណើរការផលិតដើម្បីបង្កើនទំហំនៃវត្ថុដែលកំពុងពិចារណា (loupes, microscopes, flaw detectors) ឬប្រើដើម្បីបង្កើនគុណភាពបង្ហាញរបស់ឧបករណ៍ ឬធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវភាពមើលឃើញ (កែវយឹត) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាឧបករណ៍អុបទិក។ ឧបករណ៍អុបទិកមិនទទួលស្គាល់ឧបករណ៍ផ្សេងៗសម្រាប់បង្ហាញព័ត៌មាន (អេក្រង់) ដែលអុបទិកមិនត្រូវបានប្រើ (សូចនាករ និងមាត្រដ្ឋានផ្សេងៗគ្របដណ្តប់ដោយកញ្ចក់ ឬគម្របប្លាស្ទិកថ្លា)។

ឧបសម្ព័ន្ធ N 1. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងកត្តាគីមី ឧបសម្ព័ន្ធ N 2. បញ្ជីនៃសារធាតុដែលឆាប់ខឹង ឧបសម្ព័ន្ធ N 3. បញ្ជីនៃ microclimate អាឡែរហ្សីដែលមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ជាមួយ microclimate កំដៅឧបសម្ព័ន្ធ។ N 13. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាស្រ័យលើតម្លៃនៃសន្ទស្សន៍ THC (°С) សម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលមានកំដៅ microclimate ឧបសម្ព័ន្ធ N 14. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) លក្ខខណ្ឌការងារ នៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ជាមួយ microclimate ត្រជាក់ ឧបសម្ព័ន្ធ N 15. ការដាក់ពិន្ទុលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយកត្តា microclimate ឧបសម្ព័ន្ធ N 16. ការចាត់ថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលប៉ះពាល់នឹងពន្លឺ។ បរិស្ថានឧបសម្ព័ន្ធ N 17. ការចាត់ចែងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌ t រ៉ែនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលមិនមែនជាអ៊ីយ៉ូដ ឧបសម្ព័ន្ធ N 18. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចដែលមិនមានអ៊ីយ៉ូដនៃជួរអុបទិក (ឡាស៊ែរ អ៊ុលត្រាវីយូឡេ) ឧបសម្ព័ន្ធ N 20. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារដោយ ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ យោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ ឧបសម្ព័ន្ធ N 21. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារ យោងទៅតាមអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ

ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1. វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ
I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ
II. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់
III. ការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់
IV. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយយោងតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដល់ថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវ (ការធ្វើតេស្ត) និងការវាស់វែងនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
V. លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ
ឧបសម្ព័ន្ធទី 1. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាគីមី
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2. បញ្ជីនៃសារធាតុដែលឆាប់ខឹង
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 3. បញ្ជីនៃអាឡែហ្ស៊ីដែលមានគ្រោះថ្នាក់ខ្ពស់។
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 4. បញ្ជីនៃអាឡែហ្ស៊ីគ្រោះថ្នាក់កម្រិតមធ្យម
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 5. បញ្ជីថ្នាំប្រឆាំងមហារីក អ័រម៉ូន (អេស្ត្រូសែន)
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 6. បញ្ជីថ្នាំបំបាត់ការឈឺចាប់
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 7. បញ្ជីអង់ស៊ីមនៃប្រភពដើមអតិសុខុមប្រាណ
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 8. បញ្ជីនៃសារធាតុគីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៃសកម្មភាព unidirectional ជាមួយនឹងឥទ្ធិពលបូកមួយ។
ឧបសម្ព័ន្ធទី ៩. ការចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទិ្ធពលនៃកត្តាជីវសាស្រ្ត (តែទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់អង្គការដែលមាន អនុញ្ញាត(អាជ្ញាប័ណ្ណ) សម្រាប់សិទ្ធិអនុវត្តការងារជាមួយភ្នាក់ងារជីវសាស្ត្របង្កជំងឺ (PBA) នៃក្រុមបង្កជំងឺ I - IV និងភ្នាក់ងារបង្កជំងឺនៃប៉ារ៉ាស៊ីត)
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 10. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹង aerosols នៃសកម្មភាព fibrogenic លើសលុប
ឧបសម្ព័ន្ធទី 11. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តា vibroacoustic
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 12. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ជាមួយ microclimate កំដៅ។
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 13. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារអាស្រ័យលើតម្លៃនៃសន្ទស្សន៍ THC (°С) សម្រាប់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹង microclimate កំដៅ។
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 14. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមាន microclimate ត្រជាក់។
ឧបសម្ព័ន្ធទី 15. ការដាក់ពិន្ទុលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយកត្តា microclimate
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 16. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺ
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 17. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលមិនមែនជាអ៊ីយ៉ូដ
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 18. ការកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចដែលមិនមានអ៊ីយ៉ូដនៃជួរអុបទិក (ឡាស៊ែរ អ៊ុលត្រាវីយូឡេ)
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 19. ការចាត់តាំងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅពេលដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ (អាស្រ័យលើតម្លៃនៃកម្រិតអតិបរមាសក្តានុពលនៅពេលធ្វើការជាមួយប្រភពវិទ្យុសកម្មក្រោមលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារ) mSv/ឆ្នាំ
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 20. ការចាត់ចែងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃដំណើរការការងារ
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 21. ការចាត់ចែងលក្ខខណ្ឌការងារតាមថ្នាក់ (ថ្នាក់រង) នៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 22. ការវាយតម្លៃចុងក្រោយនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់
ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2. ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់
ឧបសម្ព័ន្ធទី 3. របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ
ឧបសម្ព័ន្ធទី 4 សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ