បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងយុវជន

មិនថាពួកគេនិយាយថាស្ត្រីគឺជាការរួមភេទខ្សោយជាង សត្វទន់ភ្លន់ អ្នកតំណាងនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ស្ទើរតែគ្រប់ផលិតកម្ម។ ហើយវាល្អនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹងអ្នកដែលទទួលយកនៅក្នុងប្រទេស។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិអំពីការការពារពលកម្ម។ ពួកគេបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលស្ត្រីត្រូវធ្វើការ។

មានកត្តាមិនអំណោយផលជាច្រើនក្នុងផលិតកម្ម៖ ការកើនឡើងនៃសំលេងរំខាន ធូលី ការបំពុលឧស្ម័ន និងឥទ្ធិពលនៃគ្រោះថ្នាក់។ សារធាតុគីមី. តើរដ្ឋធានាថាការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានគោរពយ៉ាងពេញលេញយ៉ាងដូចម្តេច? ច្បាប់នេះកំណត់ការរឹតត្បិតមួយចំនួនលើការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រី ដោយយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការធានាថាស្ត្រីដែលធ្វើការក្នុងផលិតកម្មរក្សាសុខភាពរបស់ពួកគេ និងអនាគតកូនរបស់ពួកគេ។

លក្ខខណ្ឌដំបូងដែលនិយោជកត្រូវអនុវត្តតាម ដើម្បីកុំឱ្យការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានរំលោភបំពាន គឺការរឹតបន្តឹងការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬ គ្រោះថ្នាក់. នេះអាចជាហាងផ្សារដែក ហាងសម្រាប់ផលិត និងកែច្នៃផលិតផលថ្នាំលាប និងវ៉ានីស សារធាតុគីមី និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត ដែលឥទ្ធិពលត្រូវបានបង្ហាញអវិជ្ជមានបំផុត។ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅលើរាងកាយស្ត្រី។

ដែនកំណត់មួយទៀតដែលបង្កប់ដោយការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺការលើក និងផ្លាស់ទីវត្ថុធ្ងន់។ នៅក្នុងក្រមការងារ និង ច្បាប់សហព័ន្ធ"នៅលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជាក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនិង SanPiN បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីបទដ្ឋាន (គិតជាគីឡូក្រាម) ដែលអាចអនុញ្ញាតិឱ្យផ្ទេរឬលើកដោយស្ត្រី។

វាកើតឡើងថាលក្ខខណ្ឌការងារនៅសហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរឬតម្រូវឱ្យមានការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីក្រោមឥទ្ធិពលនៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់ស្ត្រីដោយមានជំនួយពីការពិនិត្យសុខភាពពិសេសក៏ដូចជាទទួលបានការយល់ព្រមក្នុងការអនុវត្តការងារពីនិយោជិតខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពមិនអាចទទួលយកបាន នោះការងារដែលបានអនុវត្ត ឬបរិមាណរបស់វានៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់ លក្ខខណ្ឌពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីមានកូន។ ទាំងនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលលក្ខខណ្ឌការងារ និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងផលិតកម្ម ដែលអាចធានាបាននូវការថែរក្សាសុខភាពរបស់ម្តាយដែលរំពឹងទុក។ និយោជកត្រូវចងចាំថា ស្ត្រីប្រភេទនេះ ហាមធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការនៅពេលយប់។ និយោជិតមានផ្ទៃពោះមិនគួរធ្វើការក្នុងសេចក្តីព្រាងទេ ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសំណើមខ្ពស់ ការប្រែប្រួលសីតុណ្ហភាពខ្លាំង និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលអាចប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាព។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ភាពបត់បែនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះគួរតែអាចផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរាងកាយបាន៖ មិនឈរ ដើរ ឬអង្គុយ។ ផលិតផលក្នុងមួយវេនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបាន។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ស្របតាមច្បាប់ការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកឱ្យនាងជាមួយនឹងការរក្សា។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តើអ្នកអាចតាមដានដោយរបៀបណាថាកន្លែងធ្វើការសង្កេតមើលការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី អនាម័យទាំងអស់ និង បទដ្ឋានអនាម័យអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់? ការផ្ទៀងផ្ទាត់ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ។ និយោជកនៅពេលជួលស្ត្រីត្រូវតែផ្តល់ស្តង់ដារចាំបាច់ទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញ ភារកិច្ចការងារ. ទាំងនេះគឺជាស្ត្រីត្រឹមត្រូវ និងជាបទដ្ឋានពិសេសសម្រាប់ការផលិតផលិតផល និងចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលអាចអនុញ្ញាតបានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ (វេន សប្តាហ៍ ខែ)។ ប្រសិនបើតម្រូវការការពារការងារមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ ឬមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញពេញលេញ ការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសអាចនឹងប្រឈមមុខ ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលនិងនៅក្នុងករណីនៃការរំលោភបំពានព្យាបាទ - នាំទៅរកការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ច្បាប់ការងារផ្តល់ឱ្យ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសពលកម្មរបស់ស្ត្រី។ ទាក់ទងទៅនឹងពួកគេដូចជា "ការរួមភេទខ្សោយ" មានការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់លើប្រភេទ សកម្មភាពការងារ. សុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់ស្ត្រីគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។

ការរឹតត្បិតលើការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រី

• ស្ត្រីដែលមានអាយុក្រោម 35 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដែលថ្នាំសំលាប់មេរោគ ថ្នាំសំលាប់សត្វល្អិត និងថ្នាំសំលាប់សត្វល្អិតត្រូវបានប្រើប្រាស់។
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់ទាំងស្រុងពីការងារក្នុងវិស័យផលិតកម្មដំណាំ និងការចិញ្ចឹមសត្វ។
• ស្ត្រីមិនអាចទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងធ្វើការជាអ្នកបើកបរត្រាក់ទ័រ អ្នកបើកបរឡានដឹកទំនិញបានទេ។

ដើម្បីរៀបចំកន្លែងធ្វើការរបស់ស្ត្រី និយោជកគួរតែសិក្សាពីតម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី (ត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 1996) ដែលផ្តល់សម្រាប់ស្តង់ដារទាក់ទងនឹង៖

• សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• បន្ទុកការងារ;
• លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ល។

ការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ថិតនៅក្រោមការការពារពិសេស ច្បាប់ការងារ. ភាពពិសេសនៃ "តំណែង" របស់នាងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅលើការរៀបចំការងាររបស់នាង។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដាក់របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់លើនាងពីកត្តាអវិជ្ជមាននៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់នាង។ បរិយាកាសផលិតកម្ម. ចំពោះបញ្ហានេះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចជា៖

• កាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្ម ឬការថែទាំ;
• បានផ្តល់ការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលនឹងដកចេញ ផលប៉ះពាល់ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដូចគ្នា។ សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ការផ្តល់ការងារបែបនេះដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ នាងត្រូវបានដោះលែងពីការងារ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាងក៏ត្រូវបានរក្សាទុកផងដែរ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនគួរចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់និងម៉ោងបន្ថែម (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល (មាត្រា 298 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្នុងផលិតកម្មដំណាំ និងបសុសត្វ។ ចាប់​ពី​ពេល​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​មក ស្ត្រី​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​លើ​យន្តហោះ និង​បញ្ជូន​ការងារ​ទេ នាង​មិន​អាច​ធ្វើ​ជា​អ្នក​បម្រើ​លើ​យន្តហោះ​បាន​ឡើយ។

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យដោះលែងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការធ្វើការជាមួយកុំព្យូទ័រ ហើយផ្ទេរទៅការងារដែលនឹងមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ ឬប្រសិនបើវាមិនអាចធ្វើទៅបាន កំណត់ការងាររបស់នាងជាមួយ កុំព្យូទ័រក្នុងរយៈពេលបីម៉ោងក្នុងមួយវេន។

យោងតាម ​​SanPiN 2.2.0.555-96 ការទទួលយកស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅធ្វើការទាក់ទងនឹង៖

• ការប៉ះពាល់នឹងធាតុបង្កជំងឺ;
• ការលើកវត្ថុពីឥដ្ឋក៏ដូចជានៅខាងលើកម្រិតនៃខ្សែក្រវ៉ាត់ស្មា;
• វិទ្យុសកម្មអ៊ីនហ្វ្រារ៉េដ;
• ទទួលបានស្បែកជើងសើម និងសំលៀកបំពាក់ ស្ថិតក្នុងសេចក្តីព្រាង។ល។

ដូច្នេះការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលនិយោជកត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលអនុវត្តការងាររបស់ស្ត្រី។ ភារកិច្ចចម្បងក្នុងការរៀបចំសកម្មភាពការងាររបស់ស្ត្រីគឺត្រូវគិតគូរពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើលំហាត់ប្រាណ និងកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើមុខងារបន្តពូជរបស់ស្ត្រី។

សម្រាប់រដ្ឋក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃវិស័យការងារ អាទិភាពគឺការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រី។ ច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការចូលរួមរបស់ស្ត្រី ប្រភេទជាក់លាក់ធ្វើការ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

បទដ្ឋាន និងច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលមានគោលបំណងការពារសុខភាព និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតាសម្រាប់ប្រជាជនប្រភេទនេះ។ ហើយក៏មានការធានា អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងគ្រប់ប្រភេទផងដែរ។

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

បទដ្ឋានសំខាន់ៗនៅក្នុងវិស័យការពារការងារមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ជាពិសេស 41 ជំពូករបស់វា។

មាត្រា 253 នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើការអនុវត្តនៃការរឹតបន្តឹងដូចខាងក្រោម:

• វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីក្នុងករណីដែលការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលើកវត្ថុធ្ងន់និងផ្លាស់ទីដោយដៃប្រសិនបើទម្ងន់នៃបន្ទុកគឺខ្ពស់ជាងបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង។
• វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ការងាររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងផលិតកម្មធ្ងន់ឬការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដំណើរការការងារ។
• ការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងការងារក្រោមដីត្រូវបានហាមឃាត់តាំងពីឆ្នាំ 1935 ។ ករណីលើកលែងគឺមិនមែនផ្នែករាងកាយ អនាម័យ និងការងារក្នុងស្រុក។

បញ្ជីរាយនាមធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ និង ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ចងក្រងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធអាចបំពេញបន្ថែមបញ្ជីនេះ។

បច្ចុប្បន្ន ក្រិត្យលេខ ១៦២ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០០ ចូលជាធរមាន។

ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

• អ្នកផលិតឡចំហាយ;
• ម៉ាស៊ីនកិនគល់ឈើ;
• ជាងដែក;
• blaster;
• វិចិត្រករម្នាក់ដែលធ្វើការនៅខាងក្នុងធុងដោយប្រើថ្នាំលាបនាំមុខ;
• អ្នកបើករថយន្តឈូសឆាយ និងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការអនុវត្តតាម តម្រូវការអនាម័យទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី។

បទដ្ឋាន និងវិធានអនាម័យ 2.2.0.555-96 អនុម័តដោយក្រឹត្យលេខ 32 គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃថ្ងៃទី 10/28/1996 និងត្រូវបានចងភ្ជាប់ ពង្រីកទៅអង្គការនៃទម្រង់ណាមួយដែលពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ឯកសារកំណត់ បញ្ជីពេញលេញតម្រូវការដាក់ចេញចំពោះលក្ខខណ្ឌដែលស្ត្រីធ្វើការ កន្លែងធ្វើការរបស់នាង ការផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ និងអនាម័យ ការអនុលោមតាមឧបករណ៍ជាមួយនឹងលក្ខណៈសរីរវិទ្យា និងសីតុណ្ហភាពជាមួយនឹងសូចនាករជាក់លាក់។ល។

ជាឧទាហរណ៍ ច្បាប់មានតម្រូវការសម្រាប់អ្វីដែលគួរតែជាកៅអីដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះធ្វើការ (SanPiN ប្រការ 4.2.2)។

អំពី​ការ​បំពាក់​កន្លែង​ធ្វើ​ការ៖ វា​គួរ​តែ​មាន​បែប​ដែល​អាច​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទីតាំង​បាន។ អ្នកមិនអាចធ្វើការក្នុងមុខតំណែងមួយជានិច្ចបានទេ ហើយនេះត្រូវតែយកមកពិចារណានៅក្នុងឧបករណ៍។

បទដ្ឋានសម្រាប់ការលើកទម្ងន់របស់ស្ត្រីក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 105 អនុម័តនៅថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993)។

ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានការលើក និងផ្លាស់ទីនៃបន្ទុកដោយដៃ។ ប៉ុន្តែម៉ាស់របស់វត្ថុដែលត្រូវផ្លាស់ទីមិនគួរលើសពីសូចនាករជាក់លាក់ទេ។

ហើយ SanPiN ក៏ធ្វើនិយ័តកម្មតម្រូវការ៖

• ដល់កម្រិតសំឡេងរំខាន
• កម្រិតវិទ្យុសកម្ម,
• microclimate ឧស្សាហកម្ម;
• បរិវេណ។

សិទ្ធិ អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានា

ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ ឬលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់។

ឧទាហរណ៍ សិទ្ធិក្នុងថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាង។

វាអាចទៅរួចក្នុងការធ្វើការក្នុងពេលឈប់សម្រាកថែទាំជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកគ្រាន់តែត្រូវផ្ទេរទៅក្រៅម៉ោងឬធ្វើការនៅផ្ទះ។

ដោយវិធីនេះមិនពេញលេញ ម៉ោង​ធ្វើការមិនមានន័យថាពាក់កណ្តាលនៃអត្រានោះទេ ហើយជាមួយនឹងសប្តាហ៍សែសិបម៉ោង វាអាចត្រូវបានកំណត់ ឧទាហរណ៍ក្នុងចំនួន 39 ម៉ោង (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំថ្ងៃ វាប្រែចេញ 7 ម៉ោង 48 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ)។

នេះអនុញ្ញាតឱ្យម្តាយទទួលបានប្រាក់ខែស្ទើរតែពេញមួយហើយក្នុងពេលតែមួយប្រាក់ឧបត្ថម្ភថែទាំ។

ក្រៅពីនេះ៖

• សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលទាំងមូល និយោជិតរក្សាកន្លែង និងមុខតំណែង។ លើសពីនេះ វិស្សមកាលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍សរុប។
• ស្ត្រីដែលបានយកកូនពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភពមានសិទ្ធិចាកចេញចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូន និងបញ្ចប់ 70 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកំណើតទារក។ ក្នុងករណីស្មុំកូនលើសពីមួយ 110 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ បូករួមទាំងវិស្សមកាលរហូតដល់ 1 ឆ្នាំកន្លះ ឬ 3 ឆ្នាំអាចធ្វើទៅបាន។
• ក្រមការងារផ្តល់ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់ទារក - រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង (យ៉ាងហោចណាស់) រយៈពេលកន្លះម៉ោង (យ៉ាងហោចណាស់)។ ប្រសិនបើមានកូនពីរនាក់ឬច្រើនជាងនេះដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះរយៈពេលនៃការសម្រាកកើនឡើងដល់មួយម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។ អាហារទាំងអស់ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបង់។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាសមានកូនអាយុតិចជាង 3 ឆ្នាំតាមអាយុ (ប្រាំឆ្នាំប្រសិនបើម្តាយចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯង) ផ្តល់ការហាមឃាត់:

• សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់
• ហួសពេល;
• ដំណើរអាជីវកម្ម;
• ការផ្លាស់ប្តូរការងារ;
• ការបដិសេធមិនផ្តល់ការងារ;
• ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ។

ហើយអ្នកក៏មិនអាចបដិសេធបានដែរ៖

• ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ,
• ជាមួយកុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ,
• ម្តាយទោលដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ទាំងស្រុងនៃសហគ្រាស។

សម្រាប់ម្តាយដែលនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ អាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដ៏អស្ចារ្យដោយមិនបង់ប្រាក់គ្រប់ពេលរហូតដល់ 14 ថ្ងៃ។

ក្រមការងារក៏ចែងផងដែរសម្រាប់សិទ្ធិរបស់ឪពុកម្តាយដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ជនពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ដើម្បីប្តូរទៅជាថ្ងៃធ្វើការដែលបានកាត់បន្ថយ។ សំណួរ​នេះ​កំពុង​ឆេះ​ខ្លាំង​ណាស់​សម្រាប់​ម្តាយ​ដែល​មិន​តាម​ទាន់​កូន​នៅ​សួន​ច្បារ​តាម​ពេល​កំណត់។

ម្តាយធ្វើការដែលមានកូនក្នុងបន្ទុកដែលមានពិការភាពក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 4 ថ្ងៃលើសពីការកំណត់ក្នុងមួយខែ។ ថ្ងៃទាំងនេះត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ការការពារការងាររបស់ស្ត្រីពិការ

តម្រូវការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រីពិការត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង SP 2.2.9.2510-09 ។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតដោយអង្គការណាមួយដោយមិនគិតពីទម្រង់របស់វា។

កត្តាទាំងអស់នៃដំណើរការការងារទាក់ទងនឹងជនពិការដែលកំពុងធ្វើការគួរតែត្រូវបានដឹកនាំទៅការអនុវត្តកម្មវិធីបុគ្គលសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញ (ការស្តារនីតិសម្បទា) របស់បុគ្គល។

បទដ្ឋាន និងវិធានសម្រាប់រៀបចំការងារស្ត្រីពិការមាន៖

1. បញ្ជីនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រគ្រោះថ្នាក់ដែលជា contraindication ទៅការងាររបស់ស្ត្រីពិការ។ ទាំងនេះរួមមាន: គីមី (ឧទាហរណ៍ការចម្លងរោគឧស្ម័ន); រាងកាយ (កម្រិតសំលេងរំខានខ្ពស់, សីតុណ្ហភាព, រំញ័រ, ល); ជីវសាស្រ្ត (មីក្រូសរីរាង្គបង្កគ្រោះថ្នាក់); ភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ និយោជកដែលផ្តល់ការងារសម្រាប់ជនពិការត្រូវតែគិតគូរពីចំណុចនេះ និងយកចិត្តទុកដាក់លើការកាត់បន្ថយសូចនាករមួយចំនួនទៅជាបទដ្ឋាន (ឬអប្បបរមា) និងអវត្តមានរបស់អ្នកដទៃ។
2. តម្រូវការសម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ។នេះបង្កប់ន័យ៖ ការមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការខ្សោះជីវជាតិនៃសុខភាព អវត្តមាននៃចលនាសំខាន់ៗក្នុងដំណើរការការងារ ការអនុលោមតាមឧបករណ៍ដែលមានទិន្នន័យ anthropometric ភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ពិសេស ការផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ (សម្រាប់រទេះរុញ) ជាដើម។
3. ឧបករណ៍នៃបន្ទប់ពិសេសសម្រាប់ជនពិការ, បន្ទប់សម្រាក, បន្ទប់បរិភោគអាហារ, មណ្ឌលសុខភាព, បន្ទប់ព្យាបាល ។ល។

បញ្ហានៃការការពារពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មនៅលើរាងកាយស្ត្រីរួមទាំងមុខងារបន្តពូជ។ យោងតាមការស្រាវជ្រាវរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ បើទោះបីជាអាយុសង្ឃឹមជាមធ្យមរបស់ស្ត្រីខ្ពស់ជាងធៀបនឹងបុរសក៏ដោយ ពួកគេមានគុណភាពជីវិតកាន់តែអាក្រក់ដោយសារតែវត្តមានរបស់ មួយចំនួនធំជំងឺរ៉ាំរ៉ៃ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ និងក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការងារក៏ដូចជាការងារនៅក្រោមដី លើកលែងតែការងារក្រោមដីមួយចំនួន (ការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារអនាម័យ និងសេវាកម្មក្នុងស្រុក) (មាត្រា ២៦២ នៃក្រមការងារ)។

បញ្ជីនៃការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ ត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី 26 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2000 លេខ 765 ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។ បទដ្ឋានកំណត់សម្រាប់ការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយស្ត្រីដោយដៃត្រូវបានបង្កើតឡើង។
នៅពេលលើកនិងរំកិលទម្ងន់នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុង 1 ម៉ោង) - 10 គីឡូក្រាមជានិច្ចក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ - 7 គីឡូក្រាម; ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញផ្លាស់ទីក្នុងមួយម៉ោងនៃការផ្លាស់ប្តូរ: ពីផ្ទៃការងារ - 350 គីឡូក្រាមពីជាន់ - 175 គីឡូក្រាម។

នៅពេលផ្លាស់ទីទំនិញនៅលើរទេះរុញ កុងតឺន័រ កម្លាំងអនុវត្តមិនគួរលើសពី 10 គីឡូក្រាមទេ។

ចម្ងាយដែលបន្ទុកត្រូវបានផ្លាស់ទីដោយដៃគឺមិនលើសពី 5 ម៉ែត្រកម្ពស់លើកមិនលើសពី 1 ម៉ែត្រពីផ្ទៃការងារ - 0.5 ម៉ែត្រ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ចុងសប្តាហ៍ និងផ្ញើទៅ ដំណើរអាជីវកម្មស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ទេ។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុពី 3 ទៅ 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការ - រហូតដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) អាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ថ្ងៃឈប់សំរាក ហើយត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មតែជាមួយការសរសេររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ការយល់ព្រម។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះយោងទៅតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តអត្រាផលិតកម្ម អត្រាសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលជាង និងមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការងារមុន។

រហូតដល់បញ្ហានៃការផ្តល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ជាមួយនឹងការងារផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលជាង និងមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានដោះស្រាយ នាងត្រូវដោះលែងពីការងារដោយមានការអភិរក្ស។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ ជាលទ្ធផលនៃការចំណាយរបស់និយោជក។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចបំពេញការងារមុនបាននោះ ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារមុន រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ ឆ្នាំ

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកទូទៅសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារូបត្ថម្ភ ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវផ្តល់ជូនយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង ដោយមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីម្តង។ ប្រសិនបើមានកុមារពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះរយៈពេលនៃការសម្រាកត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។ តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារអាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ឬក្នុងទម្រង់សង្ខេបផ្ទេរទាំងការចាប់ផ្តើម និងដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេនការងារ) ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយដែលត្រូវគ្នានៅក្នុង វា (នាង) ។ ការសម្រាកគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបង់ទៅតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

អនុវត្តនៅសាធារណរដ្ឋ ច្បាប់អនាម័យនិងបទដ្ឋាន SanPiN លេខ 9-72-98 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី" ។

ការការពារសុខភាពយុវជនត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។

ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីឪពុកម្តាយម្នាក់ (ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អ្នកទទួលបន្ទុក) កិច្ចសន្យាការងារអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ជាមួយនឹងមនុស្សដែលមានអាយុដប់បួនឆ្នាំ ដើម្បីធ្វើការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់គាត់។ មិនប៉ះពាល់ដល់ការចូលរួមរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ និងស្ថាប័នដែលផ្តល់ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំក្នុងការងារធ្ងន់ និងក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងប្រតិបត្តិការក្រោមដី និងរុករករ៉ែ។

បញ្ជីការងារដែលការងាររបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានហាមឃាត់ត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។

វាត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះអនីតិជនក្នុងការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ លើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ពួកគេ។

មនុស្សទាំងអស់ដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានជួលតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពបឋមហើយក្រោយមករហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំពួកគេត្រូវបានទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។ ប្រចាំឆ្នាំជាកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាព កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមជាមួយនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំក្នុងការងារពេលយប់ និងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅរដូវក្តៅឬតាមសំណើរបស់ពួកគេនៅពេលផ្សេងទៀតនៃឆ្នាំ។

សម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ បទដ្ឋានទិន្នផលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទដ្ឋានទិន្នផលសម្រាប់កម្មករពេញវ័យសមាមាត្រទៅនឹងការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំទូទៅ ស្ថាប័នដែលផ្តល់ការអប់រំឯកទេសវិជ្ជាជីវៈ និងមធ្យមសិក្សា វគ្គសិក្សាដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ អត្រាផលិតកម្មកាត់បន្ថយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទំហំនៃបទដ្ឋានដែលបានកាត់បន្ថយ និងលក្ខខណ្ឌនៃសុពលភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំជាមួយនឹងរយៈពេលកាត់បន្ថយនៃការងារប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកនៃប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងរយៈពេលពេញនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ។

ការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការដុំត្រូវបានបង់តាមអត្រាបំណែកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករពេញវ័យ ជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងអត្រាពន្ធសម្រាប់រយៈពេលដែលរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់បន្ថយបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលនៃ ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់កម្មករពេញវ័យ។

ប្រាក់បំណាច់ការងាររបស់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ គ្រឹះស្ថានផ្តល់ការអប់រំឯកទេសវិជ្ជាជីវៈ និងមធ្យមសិក្សា ធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា គឺធ្វើឡើងតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើទិន្នផល។ និយោជកអាចបង្កើតការបង់ប្រាក់បន្ថែមចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់សិស្ស។

ជនពិការមិនត្រូវបានធ្វើតេស្តនៅពេលពួកគេត្រូវបានគេជួល។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនពិការដែលកំពុងធ្វើការស្របតាមកម្មវិធីស្តារនីតិសម្បទាបុគ្គល រួមទាំងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ ការងារផ្ទះ។

លក្ខខណ្ឌការងារ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក រយៈពេល ការឈប់សម្រាកការងារ, ត្រូវបានដំឡើង កិច្ចសន្យាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង និងមិនអាចធ្វើឱ្យស្ថានការណ៍កាន់តែអាក្រក់ ឬរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់ជនពិការក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនិយោជិតដទៃទៀត។

សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុម I និង II ការកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនដូចគ្នាទៅនឹងប្រាក់បំណាច់របស់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ ជាមួយនឹងបទដ្ឋានពេញលេញនៃម៉ោងធ្វើការ។

ការចូលរួមរបស់ជនពិការក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ នៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 147 នៃក្រមការងារ) ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ស្របតាម របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ជនពិការអាចត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

និយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយបទដ្ឋានផលិតកម្មសម្រាប់ជនពិការអាស្រ័យលើស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។

ជនពិការដែលបានធ្វើការមុនពេលចូលនិវត្តន៍ជាមួយនិយោជករក្សាដោយឈរលើមូលដ្ឋានស្មើគ្នាជាមួយនិយោជិតរបស់គាត់ សិទ្ធិក្នុងការ សេវាវេជ្ជសាស្រ្តការផ្តល់លំនៅឋាន ប័ណ្ណដល់ស្ថាប័នសុខាភិបាល និងបង្ការ ក៏ដូចជាផ្សេងៗទៀត សេវា​សង្គមនិងការធានាផ្តល់ជូន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង។

និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ជនពិការ ជាពិសេសអ្នកដែលនៅលីវ ត្រូវការជំនួយ និងការថែទាំពីខាងក្រៅ ក៏ដូចជាផ្តល់ការធានាផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារ និងសមូហភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀងនិងកិច្ចព្រមព្រៀង។

សមភាពរវាងភេទក្នុងការងារមានដែនកំណត់របស់វា។ រាងកាយរបស់ស្ត្រីមិនអាចទទួលរងនូវបន្ទុកនៃកម្រិតបុរសនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋការពារម្តាយនាពេលអនាគតនិងបច្ចុប្បន្នពីការពិចារណាខាងសរីរវិទ្យាសុទ្ធសាធ។ ការមានផ្ទៃពោះ និងភាពជាម្តាយគឺជាបន្ទុកដ៏ធ្ងន់មួយ វាទាមទារទាំងកម្លាំងរាងកាយ និងសីលធម៌ ដែលមិនអាចខ្ជះខ្ជាយទៅលើការផលិតដ៏ធ្ងន់នោះទេ។

បន្ទុកការងារត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមភេទរបស់បុគ្គលិក។ ស្ថានភាពសរីរវិទ្យាបច្ចុប្បន្ននៃរាងកាយរបស់ស្ត្រីក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ។

ការការពារការងាររបស់ស្ត្រីនិងយុវជន ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការការពារការងាររបស់ស្ត្រី និងយុវជនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមនុស្សជាច្រើន ឯកសារច្បាប់ RF

ច្បាប់នេះពិពណ៌នាអំពីបទដ្ឋាននៃបន្ទុកការងារ និងលិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងយុវជននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

• ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងមាត្រា 253 បង្កើតការរឹតបន្តឹងលើការងារតាមភេទ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 162 នៃឆ្នាំ 2000 នាំមុខ បញ្ជីពេញលេញវិជ្ជាជីវៈដែលសកម្មភាពរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់;
• SanPiN 2-2-0-555-96 គ្រប់គ្រងការរៀបចំការងាររបស់ស្ត្រី និងការរចនាការងារ។
• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 105 នៃឆ្នាំ 1993 ណែនាំបទដ្ឋានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការលើកទម្ងន់។

សុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយទាំងអស់។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសារៈសំខាន់របស់រដ្ឋ និងសហព័ន្ធ។

ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពស្ត្រី

ស្តង់ដារទម្ងន់សម្រាប់បុរស និងស្ត្រីត្រូវបានកំណត់តាំងពីឆ្នាំ 1993 ។ បានបញ្ជាក់នៅក្នុង ឯកសារផ្លូវការបទដ្ឋានខុសគ្នា និងអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃការលើក ឬផ្ទុកបន្ទុកធ្ងន់ ក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍មួយម៉ោង វេន ឬខែ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្ទេរទម្ងន់ត្រូវបានបែងចែកជាៈ

• ជាមួយនឹងភេទរបស់កម្មករ;
• អាយុរបស់និយោជិក;
• សមត្ថភាពសរីរវិទ្យា;
• សក្ខីកម្មរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។

និយោជកត្រូវតែគិតគូរថាសកម្មភាពរបស់ស្ត្រីមានកម្រិត។

និយោជិតអាចមិនត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់៖

• ផ្ទុកវត្ថុធ្ងន់, ទម្ងន់លើសពីបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង;
• ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់;
• ធ្វើការនៅក្រោមដី។ ករណីលើកលែងមួយអាចជាការចូលរួមរបស់ស្ត្រីសម្រាប់តម្រូវការអនាម័យ និងក្នុងស្រុក។

ការអនុលោមតាមស្តង់ដារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានធានាដោយផ្ទាល់ដោយប្រធានអង្គការនិងអ្នកឯកទេសនៃសេវាកម្មក្រោមបង្គាប់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី

ច្បាប់ការងារស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើនិយតកម្មតម្រូវការក្នុងការរៀបចំដំណើរការការងារដោយគិតគូរពីច្បាប់ទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី។

នៅពេលធ្វើនិយតកម្មភារកិច្ចរបស់ស្ត្រី ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖

• ការផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ និងអនាម័យ;
• ឧបករណ៍សម្រាប់ការផលិតការងារគួរតែយកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់និយោជិត;
• សីតុណ្ហភាព, សំលេងរំខាន, វិទ្យុសកម្មមិនគួរលើសពីតម្លៃអនុញ្ញាត;
• microclimate នៃកន្លែងធ្វើការគឺសំខាន់។

ការអនុវត្តបទដ្ឋានពិសេសធានាសុវត្ថិភាពសុខភាពរបស់កម្មករគ្រប់វ័យ។

ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

សមាជិកសភាណែនាំស្តង់ដារការពារការងារពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។

កម្មការិនីដែលមានមុខតំណែង ឬមានកូនតូចៗ គួរតែត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាមួយចំនួន៖

• ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង, ការងារពេលយប់;
• អ្នកមិនអាចផ្ញើនៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនិងនៅលើនាឡិកា;
• មិន​អាច​ហៅ​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍ និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​បាន​ទេ។

ការ​មាន​ផ្ទៃ​ពោះ​ជួយ​ស្ត្រី​ឱ្យ​រួច​ពី​ការ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ។ ជារឿយៗពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅតំបន់ងាយស្រួល។ ខាងនិយោជកត្រូវបំពេញភារកិច្ចបន្ថែមដើម្បីការពារសុខភាពរបស់និយោជិតដែលមានផ្ទៃពោះ។

ច្បាប់ការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ច្បាប់ពិសេសស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីនៃបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារហាមឃាត់ :

• ធ្វើការក្នុងផ្ទះអវត្ដមាននៃពន្លឺធម្មជាតិ;
• ធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសម្ពាធថេរនិងភាពខុសគ្នានៃសីតុណ្ហភាព;
• អនុវត្តភារកិច្ចនៅទំនោរលើសពី 15˚;
• ធ្វើការនៅក្នុងវត្តមាននៃវ៉ុលឋិតិវន្តថេរនៅក្នុងជើង;
• ប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគីមី, ថ្នាំឬវិទ្យុសកម្មគ្រោះថ្នាក់។

និយោជិតមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្ទេរទៅតំបន់ស្រាល។ និយោជិតស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1,5 ឆ្នាំអាចដាក់ពាក្យសុំកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការបាន។

ប្រព័ន្ធសង្គមផ្តល់ការការពារម្តាយពីការបាត់បង់ការងារ ធានាការរក្សាទុករបស់វាពេញមួយរយៈពេលនៃក្រឹត្យនេះ និងរហូតដល់កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំ។ រយៈពេលនេះមិនរំខានដល់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតទេ ហើយត្រូវបានគណនាជាអុហ្វសិតសរុបនៃឆ្នាំធ្វើការ។ ភាពអាចរកបាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារដើម្បីធានាដល់អាយុជីវិតរបស់កុមារពិការនៃក្រុមណាមួយ ឬកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ក៏បង្កប់នូវកាលវិភាគការងារពិសេសផងដែរ។

ទោះបីជាមានសម្បទានគ្រប់ប្រភេទពីកម្មករមានផ្ទៃពោះក៏ដោយ និយោជកអាចទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមគោលការណ៍វិន័យ និងការអនុវត្តមុខងារដែលបានកំណត់។