ការបំពេញកាត t 2. បំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតគឺជាក្រដាសអាជីវកម្មដ៏សំខាន់នៅក្នុងដំណើរការការងាររបស់ស្ថាប័នណាមួយ ការរចនារបស់វាជាធម្មតាត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យសេវាកម្មបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងនៃគណនេយ្យហ្មត់ចត់របស់និយោជិត និងមានព័ត៌មានសំខាន់ៗទាំងអស់អំពីគាត់៖ ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន TIN, SNILS ព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងរស់នៅ ការចុះឈ្មោះ។ សកម្មភាពការងារការអប់រំ ក៏ដូចជាព័ត៌មានខ្លីៗអំពីគ្រួសារ។

កំណែចុងក្រោយនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-2 ត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ការងារ។ អង្គការទាំងអស់ត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង និងសម្រាប់មួយចំនួនសូម្បីតែច្រើនជាងមួយ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការបែបនេះ ប៉ុន្តែពួកគេក៏មានឱកាសក្នុងការចេញឱ្យពួកគេផងដែរ។

ការថែរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ព្រឹត្តិការណ៍នេះអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗដល់ស្ថាប័ន។ ជារឿយៗនិយោជកអាចប្រើកាតផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់ ដោយប្រើពួកវាដើម្បីបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការកាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ដើម្បីគណនាពន្ធ។ល។ ឧទាហរណ៍។

និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើ ដើម្បីភាពងាយស្រួល ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចការផ្លាស់ប្តូរសន្លឹកបៀផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2 ស្ទើរតែគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទំនើបទាំងអស់ប្រើឱកាសនេះ៖ វាជាការអនុវត្តជាក់ស្តែង បើចាំបាច់វាធ្វើឱ្យវាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកសម្ភារៈដែលត្រូវការ។ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែមានពួកវាជាទម្រង់បោះពុម្ពនៅលើក្រដាស។ នេះត្រូវបានប្រកែកដោយខ្លឹមសារនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃវាលដែលមានបំណងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់និយោជិត ក៏ដូចជាមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការថែទាំរបស់វា។ ដោយសារកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាឯកសារប្រើប្រាស់បានយូរ និងរក្សាទុកនៅពេលបោះពុម្ព ចាំបាច់ត្រូវប្រើក្រដាស A4 ក្រាស់។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាមិនមានការណែនាំតែមួយសម្រាប់ធ្វើការជាមួយកាតផ្ទាល់ខ្លួនបន្ថែមពីលើការសម្រេចចិត្តខាងលើទេដូច្នេះអត្ថបទគឺជាការណែនាំជាចម្បងនៅក្នុងធម្មជាតិ។

ព័ត៌មានទូទៅអំពីទម្រង់ T-2 និងភាពស្មុគស្មាញនៃការបំពេញវា។

ការណែនាំ Goskomstat នឹងឆ្លើយសំណួរថាតើនរណាជាអ្នកបំពេញ និងរក្សាទម្រង់ T-2 ។ យោងទៅតាមពួកគេ កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគូរឡើងដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក ហើយនៅពេលដែលតារាងបុគ្គលិកមិនរួមបញ្ចូលមុខតំណែងបែបនេះ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិធ្វើការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក ឬប្រធានសហគ្រាស។ និយោជិតខ្លួនឯងត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើធាតុណាមួយនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ លើកលែងតែហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលការងារ ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ឬការបណ្តេញចេញ។

ទម្រង់ T-2 មាន ​​11 ប្លុក បែងចែកតាមប្រធានបទ និងដាក់នៅលើ 4 ទំព័រ។ សម្រាប់ការយល់ដឹងកាន់តែច្បាស់អំពីរចនាសម្ព័ន្ធ និងការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញ យើងស្នើឱ្យអ្នកស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទ។ (តំណភ្ជាប់ដើម្បីទាញយកទម្រង់)

ច្បាប់នេះមិនគ្រប់គ្រងពេលវេលានៃការបង្កើតកាត T-2 ទេ ហើយជម្រើសដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវបញ្ចូលធាតុនេះទៅក្នុងសំណុំនៃប្រតិបត្តិការស្តង់ដារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី។ នេះគឺដោយសារតែច្បាប់: សរសេរទៅ សៀវភៅការងារនិយោជិតត្រូវបានចម្លងដោយធាតុស្រដៀងគ្នានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ សម្ភារៈនៅក្នុងទម្រង់ T-2 ត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើបញ្ជីឯកសារធម្មតា៖

• លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ
• កិច្ចសន្យាការងារ
• ប្រវត្តិការងារ
• SNILS
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា (សម្រាប់បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា)

វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារមួយចំនួនមានភាពជាក់លាក់រៀងៗខ្លួន ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ឯកសារបន្ថែមអាចមានប្រយោជន៍។ និយោជកមានសិទ្ធិស្នើសុំពួកគេពីបេក្ខជន ប្រសិនបើរឿងនេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ការស្នើសុំឱសានវាទក្នុងការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការចាត់តាំង TIN ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃសមាសភាពគ្រួសារអាចចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ ទាមទារឯកសារភាគីទីបី ផ្ទុយពីបច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារ RF ត្រូវបានហាមឃាត់។

យើងបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមផ្នែក

នៅលើទំព័រពីរដំបូងនៃទម្រង់ T-2 មានវាលជាច្រើនសម្រាប់លេខកូដផ្សេងៗដែលត្រូវតែបំពេញ។ តើត្រូវសរសេរអ្វី? ព័ត៌មានចាំបាច់មាននៅក្នុងក្រុមចាត់ថ្នាក់មួយចំនួន។ យើងសង្កត់ធ្ងន់ថាអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សត្រូវតែមានសិទ្ធិចូលប្រើពួកគេ មិនអាចទាមទារលេខកូដពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារបានទេ។ គណនេយ្យបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការគឺផ្អែកលើការប្រើប្រាស់កម្មវិធីកុំព្យូទ័រឯកទេស ឧទាហរណ៍ 1C ដែលក្នុងនោះអ្នកចាត់ថ្នាក់ទាំងអស់ត្រូវបានភ្ជាប់មកជាមួយ ហើយជាការពិតណាស់ នេះជួយសម្រួលការងាររបស់មន្ត្រីបុគ្គលិកបានយ៉ាងងាយស្រួល គាត់គ្រាន់តែចូល។ ទិន្នន័យដែលមានបំណងសម្រាប់ការអ៊ិនកូដទៅក្នុងវាលដែលសមស្រប ហើយជ្រើសរើសពីបញ្ជីដែលបានស្នើឡើងនូវកូដសមរម្យ។

ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបឋមកថាទម្រង់ដោយគ្មានអក្សរកាត់វាជាទម្លាប់ក្នុងការកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទនៃការគូរកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ស្តង់ដារ (ឧទាហរណ៍ 01/13/2014) ។

លេខបុគ្គលិកត្រូវបានចាត់ចែងជាចាំបាច់ដល់និយោជិតដែលបានជួលនីមួយៗ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការរៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

នៅពេលទទួលយកបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង កុំភ្លេចផ្តល់លេខបុគ្គលិកពិសេសឱ្យគាត់ ហើយត្រូវប្រាកដថាបង្កើតកាតផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ ជាលទ្ធផល និយោជិតបែបនេះមានលេខបុគ្គលិក និងកាតពិសេសពីរក្នុងពេលតែមួយ។

ព័ត៌មានអំពីលេខអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គលត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការចាត់តាំងរបស់ TIN ដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិតដែលទទួលយក។ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រមិនស្ថិតនៅក្នុងដៃទេ វាលដែលត្រូវគ្នានៅតែទទេ។

ច្បាប់មានកាតព្វកិច្ច និយោជិតនៅពេលចុះហត្ថលេខា កិច្ចសន្យាការងារផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយ TIN យើងបញ្ចូលលេខ SNILS ក្នុងទម្រង់បែបបទ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាលើកដំបូងនោះគាត់នឹងមិនមានវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ទេហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវ SNILS ក្នុងករណីនេះយើងទុកវាលទំនេរការចូលនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ។

វត្តមាននៃជួរឈរ "អក្ខរក្រម" គឺងាយស្រួលសម្រាប់ការរក្សាទុកនិងគណនេយ្យសម្រាប់កាតផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅទីនេះអក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលរបស់និយោជិតដែលទទួលយកត្រូវបានជួសជុល

វាលបន្ទាប់គឺ "ធម្មជាតិនៃការងារ" វាបង្ហាញថាបុគ្គលិកត្រូវបានជួលជាអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន។ ដូច្នោះហើយ ជួរឈរ "ប្រភេទនៃការងារ" ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីថាតើការងារនោះជាការងារសំខាន់ ឬនិយោជិតរួមបញ្ចូលវា។

នៅក្នុងជួរចុងក្រោយយើងបញ្ចូល "ប្រុស" ឬ "ស្រី" រៀងគ្នា។

ផ្នែកទី 1 ព័ត៌មានទូទៅ

យើងចាប់ផ្តើមបំពេញប្លុកនៃកាតនេះដោយបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ ដោយសរសេរលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋានរបស់វាក្នុងទម្រង់ដែលធ្លាប់ស្គាល់រួចហើយ ដូចក្នុងឧទាហរណ៍ខាងលើ។

ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតត្រូវតែសរសេរយ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងគ្មានអក្សរកាត់ ខណៈពេលដែលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យចាប់ផ្តើមថតនៅខាងឆ្វេងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជិតរៀបការនៅពេលក្រោយ ហើយយកឈ្មោះប្តីរបស់នាង ការពិតនេះនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង។

នៅក្នុងធាតុ "ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត" ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់ខែត្រូវបានសរសេរជាពាក្យដោយគ្មានអក្សរកាត់ (ថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 1985) ។ កាលបរិច្ឆេទ​ត្រូវ​បាន​ចម្លង​ក្នុង​វាល​កូដ​ក្នុង​ទម្រង់ dd/mm/yyyy ប្រពៃណី។

“ទីកន្លែងកំណើត” ត្រូវបានសរសេរឡើងវិញពីឯកសារអត្តសញ្ញាណ ដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃអង្គភាពរដ្ឋបាល-ដែនដី វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើអក្សរកាត់ដែលទទួលយកជាទូទៅ។

មន្រ្តីបុគ្គលិកក៏បំពេញនៅក្នុងវាល "សញ្ជាតិ" ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យពីលិខិតឆ្លងដែន។

ព័ត៌មានអំពីចំណេះដឹងភាសាបរទេសជាធម្មតាត្រូវបានកត់ត្រាដោយផ្ទាល់ពីពាក្យរបស់និយោជិតឬនៅលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលតេស្តប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការចូលកាន់តំណែង។ វាក៏បញ្ជាក់កម្រិតនៃជំនាញភាសាដោយប្រើរូបមន្តស្តង់ដារផងដែរ។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេសតែទាក់ទងនឹងភាសារុស្ស៊ីប៉ុណ្ណោះ។ ជាឧទាហរណ៍ ចំនេះដឹងនៃភាសារបស់ជនជាតិតាតា Udmurt និងសញ្ជាតិផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។

និយោជិតបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃការអប់រំរបស់គាត់ដោយផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ សញ្ញាប័ត្រ និងវិញ្ញាបនបត្រ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ត្រូវបានផ្ទេរទៅធាតុបន្ទាប់នៅលើកាត។

កំណត់ត្រានៃការអប់រំមិនពេញលេញ (មិនពេញលេញ) មិនអាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកាតសិស្ស សៀវភៅថ្នាក់ ឬពាក្យកិត្តិយសរបស់បុគ្គលិកទេ។ ការ​ចូល​បែប​នេះ​ធ្វើ​ឡើង​តែ​ពេល​ផ្តល់​ឱ្យ​ពួក​គេ​នូវ​វិញ្ញាបនបត្រ ឬ​សញ្ញាបត្រ​ពី​ស្ថាប័ន​អប់រំ​ប៉ុណ្ណោះ។

ការចូល "ឧត្តមសិក្សាមិនពេញលេញ" ត្រូវបានធ្វើឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាភាគច្រើននៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬបានបញ្ចប់ទាំងស្រុងហើយ ប៉ុន្តែមិនបានការពារសញ្ញាប័ត្រ ឬមិនបានប្រឡងជាប់រដ្ឋ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ ពេលកំពុងសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យ មិនទាន់បានបញ្ចប់ការសិក្សាសូម្បីតែពាក់កណ្តាលវគ្គ កថាខណ្ឌទី 6 នឹងអាន "មធ្យម (ពេញលេញ) ទូទៅ"។

វាជាការចង់បង្ហាញឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំពេញលេញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាវែងពេក វាអាចទទួលយកបានក្នុងការប្រើអក្សរកាត់។ វាលនេះក៏បង្ហាញពីឈ្មោះនៃឯកសារដែលបានផ្តល់ស្តីពីការអប់រំ ស៊េរី និងលេខរបស់វា ឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ និងឯកទេស។ កថាខណ្ឌទី 6 ក៏មានព័ត៌មានស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលក្រោយឧត្តមសិក្សាផងដែរ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ការងារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ តារាងបុគ្គលិក និងពាក្យសម្ដីរបស់និយោជិត។

ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាជាចម្បងដោយផ្អែកលើធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារដំបូងរបស់គាត់ លេខសូន្យត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងបន្ទាត់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

កំណត់ត្រានៃអ្វីដែលគេហៅថាស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃត្រានៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ វិញ្ញាបនបត្រលែងលះដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។

សំខាន់! វាល "ស្ថានភាពនៃអាពាហ៍ពិពាហ៍" ត្រូវបានបំពេញដោយប្រើតែពាក្យ OKIN ពាក្យ "នៅលីវ" "រៀបការ" "រៀបការ" "លែងលះ" ជាដើម។ ស្នាដៃអក្សរសិល្ប៍ប្រជាប្រិយគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

កថាខណ្ឌបន្ទាប់នៃផ្នែកទី 1 គឺ "សមាសភាពគ្រួសារ" មិនចាំបាច់រាយបញ្ជីសាច់ញាតិទាំងអស់នៅទីនេះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពីអ្នកជិតស្និទ្ធបំផុត: ម្តាយឪពុកប្រពន្ធប្តីកូនស្រីកូនប្រុសបងប្អូនប្រុសស្រី។ កម្មកររាយការណ៍អំពីទិន្នន័យនេះដោយផ្អែកលើសាច់ញាត្តិណាដែលរស់នៅជាមួយគាត់ ឬពឹងផ្អែកលើគាត់។

យើងផ្ទេរទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែនដោយប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងតឹងរ៉ឹងស្របតាមឯកសាររបស់និយោជិត។ អាស័យដ្ឋាននៃទីកន្លែងរស់នៅយោងទៅតាមលិខិតឆ្លងដែនត្រូវបានផ្ទេរពីត្រាចុះឈ្មោះ។ អាសយដ្ឋានពិតប្រាកដត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតែនៅពេលដែលវាមិនដូចគ្នាទៅនឹងការចុះឈ្មោះ និយោជកអាចត្រូវការទិន្នន័យនេះ ក្នុងករណីឧទាហរណ៍ អវត្តមាន ឬប្រសិនបើនិយោជិតមិនមកនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញសម្រាប់សៀវភៅការងារ។ កុំភ្លេចសរសេរលេខទូរស័ព្ទ។

ផ្នែកទី 2 ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធា

នៅពេលចុះឈ្មោះប្លុកនៅលើ VU ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារពីរប្រភេទត្រូវបានប្រើប្រាស់៖ បុគ្គលនៅក្នុងបំរុងផ្តល់លេខសម្គាល់យោធា ហើយអ្នកធ្វើទាហាននាំមកនូវវិញ្ញាបនបត្ររបស់ពលរដ្ឋដែលជាកម្មវត្ថុក្នុងការចុះចូលបម្រើយោធា។

ទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់អាចរកបាននៅក្នុងកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃឯកសារខាងលើ។

វាកើតឡើងថាប្រភេទនៃភាពសមស្របមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះទាល់តែសោះយើងមិនខ្លាចទេយើងកំណត់ "A" តាមលំនាំដើម។ កុំភ្លេចបំពេញកថាខណ្ឌទី 7 ដោយប្រើខ្មៅដៃសាមញ្ញ វានឹងត្រូវការនៅពេលអនាគត។ ហើយនៅពេលបញ្ចូលសញ្ញាសម្គាល់នៅក្នុងចំណុចទី 8 យើងចាំថា ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវទទួលរងនូវការលុបឈ្មោះទាំងនៅពេលឈានដល់អាយុអតិបរមា និងសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។

នៅទំព័រទីពីរនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃទម្រង់ និយោជិតចុះហត្ថលេខា ដោយបានពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យដែលបានកត់ត្រាពីមុន ក៏មានវាលមួយដែលមន្រ្តីបុគ្គលិកចុះហត្ថលេខាបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូល។

ផ្នែកទី 3 ការជ្រើសរើសនិងផ្ទេរ

ប្លុកនេះជាប្រពៃណីធ្វើឡើងវិញនូវអ្វីដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារតារាងនឹងបើកជាកំណត់ត្រានៃការចូលរៀននៅទីនេះយើងបញ្ចូលមុខតំណែងប្រាក់ខែព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់។ បន្ទាប់មក យើងធ្វើការបកប្រែជាបន្តបន្ទាប់ ប្រសិនបើមាន។ ចំណុចសំខាន់- យើងណែនាំនិយោជិតនូវកំណត់ត្រាដែលបានបង្ហាញនៅទីនេះ ពីព្រោះគាត់ត្រូវចុះហត្ថលេខានៅក្រោមពួកវានីមួយៗ។

ផ្នែកទី 4 "ការបញ្ជាក់"

សហគ្រាសជាច្រើនអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ សម្រាប់ការនេះ ពួកគេប្រមូលផ្តុំគណៈកម្មការមួយ ដែលជាលទ្ធផលនៃពិធីការជាក់លាក់មួយ។ ព័ត៌មានអំពីពិធីការបែបនេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងផ្នែកនៃទម្រង់ T-2 នេះ។

ផ្នែកទី 5 - 6 "ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ", "ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ"

ជម្រើសពីរគឺអាចធ្វើទៅបាននៅទីនេះ៖

1. និយោជិតបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់មុនពេលធ្វើការ និងនាំយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ។
2. និយោជិតទទួលវគ្គសិក្សាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនឹងប្រើប្រាស់ទិន្នន័យរបស់នាយកដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។

កាលបរិច្ឆេទទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជាទម្រង់ធម្មតានៃផ្នែកមុន។ ជាធម្មតាមិនមានសំណួរពិសេសនៅពេលបំពេញប្លុកទាំងនេះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ហើយមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញទេ នោះផ្នែកទាំងនោះនៅតែទទេ។

ផ្នែកទី 7 "ពានរង្វាន់"

ដូចឈ្មោះបង្កប់ន័យ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងរង្វាន់គ្រប់ប្រភេទដែលនិយោជិតម្នាក់បានទទួលក្នុងដំណើរការការងាររបស់គាត់នៅក្នុងស្ថាប័ន។ ជាទូទៅ ព័ត៌មាននៅក្នុងផ្នែកនេះគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងផ្នែកស្រដៀងគ្នានៃសៀវភៅការងារ។ អ្នក​អាច​ប្រើ​អក្សរកាត់​ដែល​បាន​ទទួល​យក​ជា​ទូទៅ ប្រសិនបើ​វា​មិន​បំភ្លៃ​ខ្លឹមសារ​ទូទៅ។

ផ្នែកទី 8 វិស្សមកាល

ប្លុកនេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការឈប់សម្រាកគ្រប់ប្រភេទដែលនិយោជិតធ្លាប់ប្រើ៖ ប្រចាំឆ្នាំ ការអប់រំ ដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។ អ្នកគួរតែកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃវិស្សមកាល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់របស់វា រយៈពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ហើយជាការពិតណាស់ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នា។

នៅលើផ្លូវអាជីពរបស់គាត់ និយោជិតម្នាក់ទៅវិស្សមកាលម្តងហើយម្តងទៀត។ វា​ជា​រឿង​ធម្មជាតិ​ដែល​វាលស្រែ​ទំនេរ​នឹង​ត្រូវ​បញ្ចប់​នៅ​ថ្ងៃ​ណាមួយ​។ យើងមិនបាត់បង់ទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែបោះពុម្ពទំព័របន្ថែមដែលមានការបន្តនៃតារាង។

ផ្នែកទី 9 "អត្ថប្រយោជន៍សង្គម"

នៅទីនេះ និយោជកបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលគាត់ផ្តល់ដល់និយោជិតជាក់លាក់ ក៏ដូចជាទិន្នន័យស្តីពីឯកសារដែលធ្វើឱ្យវាអាចទទួលបានឯកសិទ្ធិមួយ ឬផ្សេងទៀត។

ផ្នែកទី 10 "ព័ត៌មានបន្ថែម"

ការអនុវត្តបង្ហាញថាផ្នែកនេះកម្រត្រូវបានបំពេញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បាន និងអាចរកបាន ទិន្នន័យនៅលើ៖

• ពិការភាព
• ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក
• លិខិតឆ្លងដែនអន្តរជាតិ
• ប្រសិនបើនិយោជិតមានកុមារពិការ ការពិតនេះក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញនៅទីនេះផងដែរ។

ផ្នែកទី 11 មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ)

កថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃទម្រង់ T-2 គឺខ្លី និងសង្ខេប នេះគឺជាកន្លែងនៃកំណត់ត្រាការបណ្តេញចេញ ពាក្យលើសពីនេះទៅទៀត ត្រូវបានចម្លងយ៉ាងពិតប្រាកដពីលំដាប់បណ្តេញចេញ កំណត់ត្រាដូចគ្នានឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយទំព័រទីពីរនៃទម្រង់ កថាខណ្ឌនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិក និងនិយោជិតខ្លួនឯង

ការផ្ទុកនិងគណនេយ្យនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2

ទម្រង់ T-2 - ក្រដាសដែលមាន "អាយុកាលធ្នើ" យូរ កាតត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំដែលមានន័យថាអ្នកគួរតែថែរក្សាភាពសុចរិតរបស់ពួកគេជាមុនជាពិសេសប្រើក្រដាសក្រាស់សម្រាប់ការបោះពុម្ព។ គុណភាព​ល្អ. មិនមានស្តង់ដារគណនេយ្យតឹងរ៉ឹងទេ ជាធម្មតាកាតត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងទូដែលអាចចាក់សោបាននៅក្នុងសណ្ឋាគារបុគ្គលិក ឬនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ប្រធានអង្គការ ដោយត្រូវបានរៀបចំតាមលំដាប់អក្សរក្រម។ បញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងវីដេអូបន្ទាប់។

បន្ទាប់ពីពេលវេលាជាក់លាក់មួយ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញរួចហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្ណសារ។

សំណួរគេសួរញឹកញាប់

ដូចដែលយើងបានឃើញ កាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ទោះបីជាមានពន្លឺក៏ដោយ គឺជាឯកសារដ៏សាមញ្ញមួយដើម្បីបំពេញ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរនៅតែកើតឡើងហើយយើងនឹងនិយាយអំពីពួកគេនៅក្នុងការសន្និដ្ឋាន។

ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលដែលវាលមួយចំនួនត្រូវបានទុកចោលសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ។ ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​មិន​គួរ​ដាក់​សញ្ញា​ដាច់​ៗ​នៅ​ក្នុង​ពួកវា​ទេ ទុក​ឱ្យ​តែ​លុប​វា​ចោល។ ទម្រង់ T-2 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ ដូច្នេះគ្មានផ្នែកណាមួយអាចត្រូវបានលុបចេញពីវាទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចបន្ថែមព័ត៌មានលម្អិតថ្មីប្រសិនបើចាំបាច់។

រាល់ការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ឯកសណ្ឋានគួរតែត្រូវបានអមដោយការបញ្ជាទិញសមស្របដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

អ្នកជ្រើសរើសក៏ជាមនុស្សដែរ ហើយធ្វើខុស។ ដោយបានរកឃើញភាពមិនត្រឹមត្រូវ ឬកំហុសនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យឆ្លងកាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នជាមួយនឹងបន្ទាត់មួយ ហើយបញ្ចូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៅលើកំពូល។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ជាក់ការកែតម្រូវដោយហត្ថលេខារបស់គាត់ និងស្គាល់គាត់ជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដូចគ្នា ដើម្បីកុំឱ្យគាត់មានចម្ងល់នៅពេលអនាគត។

យើងធ្វើដូចគ្នានៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ប្តូរនាមត្រកូលរបស់គាត់ជាឧទាហរណ៍។ ទិន្នន័យ​ចាស់​ត្រូវ​បាន​កាត់​ចេញ​យ៉ាង​ស្អាត​ដោយ​សរសេរ​ចុះ ព័ត៌មានពិតត្រូវប្រាកដថានិយាយអំពីឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែតម្រូវបែបនេះ។

របៀបបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត T-2៖

1. ប្រមូលឯកសារចាំបាច់។
2. សរសេរព័ត៌មានឡើងវិញពីពួកគេនៅក្នុងកាត។
3. ដាក់ឯកសារដែលបានបញ្ចប់នៅក្នុងថតពិសេសមួយ។

តើទម្រង់នេះជាអ្វី ហើយនៅពេលណាដែលវាត្រូវការ

មុនពេលវិភាគគំរូនៃការបំពេញទម្រង់ T-2 យើងកត់សម្គាល់ថាទម្រង់របស់វាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 ។ ឯកសារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ នេះគឺងាយស្រួលព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមានឯកសារពេញលេញលើនិយោជិត។ ការពិតគឺថាព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រានៅលើកាត៖

• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងទីកន្លែងកំណើត;
• សញ្ជាតិ;
• ការអប់រំ រួមទាំងការបន្ថែម និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។
• ចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេស;
• បទពិសោធន៍​ការងារ;
• សមាសភាពគ្រួសារ;
• អាសយដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះនិងលំនៅដ្ឋាន;
• ទាក់ទង សេវា​យោធា;
• លទ្ធផលវិញ្ញាបនប័ត្រ;
• រង្វាន់;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាក;
• អត្ថប្រយោជន៍;
• ព័ត៌មាន​ផ្សេងទៀត។

ទិន្នន័យទាំងអស់នេះត្រូវបានប្រមូលដោយនិយោជកដើម្បីបំពេញភារកិច្ច, ច្បាប់. ឧទាហរណ៍ ព័ត៌មានអំពីសមាសភាពគ្រួសារនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការដាក់បញ្ចូលកូនរបស់និយោជិតនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកទទួល។ អំណោយឆ្នាំថ្មីឬសំបុត្រទៅ ជំរុំរដូវក្តៅ. ព័ត៌មានអំពីវត្តមាននៃការអប់រំបន្ថែមឬចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេសនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជិតនូវមុខតំណែងមួយផ្សេងទៀតឬបញ្ជូនគាត់ទៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្មនៅបរទេស។ ទិន្នន័យស្តីពីពានរង្វាន់ និងបទពិសោធន៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ញើឯកសាររបស់សហសេវិកសម្រាប់ការផ្តល់រង្វាន់នៅកម្រិតខ្ពស់។ ដូច្នេះហើយ ការសន្និដ្ឋាន៖ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត គឺជាប្រភពព័ត៌មានដ៏ងាយស្រួល និងមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក។

អ្នកណាត្រូវរក្សាកាត

និយោជកខ្លះជឿថាប្រសិនបើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ទម្រង់បឋមគណនេយ្យមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ដូច្នេះអ្នកមិនគួរចាប់ផ្តើមវានៅក្នុងអង្គការនោះទេ។ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញនោះទេ។ ក្រមការងារជាការពិតណាស់ មិនតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់ក្នុងការថែរក្សា និងបំពេញទម្រង់បែបបទទាំងនេះទេ។ ប៉ុន្តែកថាខ័ណ្ឌ 12 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ" ចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងចំពោះសៀវភៅការងារ។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ដោយមានហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន ដែលក្នុងនោះរាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានចម្លង។

លើសពីនេះទៀតអ្នកត្រូវដឹងថាទម្រង់ T-2 គឺជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារនៃការចុះឈ្មោះយោធាយោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 27 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 27 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 លេខ 719 ។ ដូច្នេះហើយការរក្សាឯកសារនេះ ជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អង្គការ និងសហគ្រិនទាំងអស់។

ច្បាប់នៃការបំពេញទូទៅ

កំណត់ចំណាំរហ័សមុនពេលពិភាក្សាអំពីរបៀបបំពេញកាត T-2 និងគំរូនៃរបៀបបំពេញធាតុនីមួយៗនៅលើឯកសារនេះ។ មាន ទម្រង់បង្រួបបង្រួមទម្រង់ដែលត្រូវប្រើ។ និយោជកមានឱកាសផ្លាស់ប្តូរវា ឬបន្ថែមវាជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលតាមគំនិតរបស់គាត់គឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតរដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ហើយនិយោជក ប្រសិនបើគាត់ចង់ធ្វើការបន្ថែមលើទម្រង់ T-2 គួរតែគិតគូរពីភាពពិសេសនៃច្បាប់នៅក្នុងតំបន់នេះ។ ឧទាហរណ៍ដែលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត T-2 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមមួយ។

ចំណុចបន្ទាប់ដែលអ្នកត្រូវដឹងគឺថា កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកដោយបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។ ឯកសារត្រូវបានគូរនៅក្នុង កំណែក្រដាស. ប្រសិនបើវាងាយស្រួលក្នុងការចម្លងព័ត៌មានពីវានៅក្នុង ទម្រង់អេឡិចត្រូនិចអ្នកគួរតែប្រើកុំព្យូទ័រ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលនេះ ហត្ថលេខាឌីជីថលនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងការងារពួកគេមិនមែនជារឿងធម្មតាទេហើយនិយោជិតចុះហត្ថលេខាដោយដៃរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ កាត T-2 ត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើក្រដាស ហើយទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងពួកវាដោយដៃ។ ក្នុងន័យនេះ យើងកត់សម្គាល់ថាមិនមានតម្រូវការសម្រាប់ពណ៌នៃទឹកថ្នាំដែលបានប្រើនោះទេ។

ចំពោះកំហុសនិងការកែតម្រូវជាអកុសលពួកគេមិនអាចជៀសវាងបានទេ។ ប្រសិនបើភាពមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងកំឡុងពេលបំពេញ ការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវត្រូវតែកាត់ចេញដោយបន្ទាត់មួយ (ធាតុត្រូវតែនៅតែអាចអានបាន) សរសេរពាក្យត្រឹមត្រូវនៅជាប់វា បន្ទាប់មកបន្ថែម "Corrected Believe" និងចុះហត្ថលេខា។

របៀបបំពេញចំណុច

ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2020 Ivanov Ivan Ivanovich សេដ្ឋវិទូទទួលបានការងារនៅ Svetly Put LLC ។ នៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី ឯកសារខាងក្រោមនឹងត្រូវបានទាមទារ (នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ទិន្នន័យត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់)៖

• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ;
• សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើមាន);
• SNILS;
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា;
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបាន;
• ឯកសារផ្សេងទៀត ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការចូលរៀនក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារ។

ផងដែរ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវការបញ្ជាសម្រាប់ការងារ។

នៅពេលដែលឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានប្រមូលសូមបន្តទៅការរចនានៃទម្រង់។ ឯកសារពេញលេញអាចទាញយកបាននៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ ប៉ុន្តែសម្រាប់ពេលនេះ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបបំពេញកាត T-2៖ គំរូនៃការបំពេញធាតុនីមួយៗនឹងបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មាន។

យើងចាប់ផ្តើមបំពេញទម្រង់ដោយបឋមកថា។ នៅទីនេះអ្នកគួរតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់អង្គការជួល;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការគូរកាត;
• លេខបុគ្គលិក TIN (ប្រសិនបើមាន) និង SNILS របស់និយោជិតថ្មី ភេទរបស់គាត់ (អក្សរកាត់ជា "M" ឬ "F");
• ធម្មជាតិនៃការងារ - អចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន;
• ប្រភេទនៃការងារ - សំខាន់ឬក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងក្រឡានេះ ពាក្យត្រូវតែសរសេរពេញ អក្សរកាត់មិនអាចទទួលយកបានទេ។
• វាល "អក្ខរក្រម" ត្រូវបានបំពេញដោយអក្សរដែលនាមត្រកូលរបស់និយោជិតចាប់ផ្តើម (ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើងនេះគឺជា "ខ្ញុំ") ។

ផ្នែកខ្ញុំត្រូវបានគេហៅថា " ព័ត៌មាន​ទូទៅ"។ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

• ចំនួននៃកិច្ចសន្យាការងារនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន;
• ឈ្មោះ​ពេញ។ និយោជិត ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត សញ្ជាតិ;
• កម្រិតនៃចំណេះដឹងនៃភាសាបរទេស (មួយឬច្រើន);
• ព័ត៌មានអំពីការអប់រំ និងវិជ្ជាជីវៈ។

ពីជួរទីពីររួចហើយ មន្ត្រីបុគ្គលិកមានការលំបាក ព្រោះពួកគេមិនយល់ថាលេខកូដអ្វីត្រូវបញ្ចូល និងកន្លែងដែលត្រូវយកវាពីណា។ លេខកូដ OKATO - ចំនួននៃការតាំងទីលំនៅ (ស្រុករបស់ខ្លួន) នៅក្នុងការចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់នៃវត្ថុនៃផ្នែករដ្ឋបាល - ដែនដី។ ការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវា ដូច្នេះនៅពេលបំពេញ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យស្វែងរកព័ត៌មានពិតប្រាកដពីប្រភពដែលគួរឱ្យទុកចិត្ត។

ចំពោះអក្សរកាត់ OKIN វាតំណាងឱ្យ អ្នកចាត់ថ្នាក់រុស្ស៊ីទាំងអស់។ព័ត៌មានចំនួនប្រជាជន។ ពីបញ្ជីនៃលេខកូដនេះដែលត្រូវបានបែងចែកជា 293 ប្រភេទ ហើយយកព័ត៌មានដើម្បីបំពេញ។ ដើម្បីភាពងាយស្រួលរបស់អ្នកអាន យើងនឹងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញកាត T-2: តារាងសង្ខេបនៃលេខកូដដែលនឹងត្រូវការនៅពេលគូរបន្ទាត់ 4, 5 និង 6 ។

អ្វីដែលត្រូវសរសេរក្នុងបន្ទាត់	លេខកូដ OKIN ដែលត្រូវបង្ហាញ
ខ្សែអក្សរ "សញ្ជាតិ"
ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង បរទេស(សាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស) (បង្ហាញក្នុងតង្កៀបប្រទេសដែលនិយោជិតជាពលរដ្ឋ)
ពលរដ្ឋបរទេសនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស (ចង្អុលបង្ហាញប្រទេសដែលនិយោជិតជាពលរដ្ឋ)
មនុស្សគ្មានរដ្ឋ
ភាសាបរទេស
ភាសាអង់គ្លេស
ភាសាអេស្ប៉ាញ
អ៊ីតាលី
ចិន
អាឡឺម៉ង់
បារាំង
ជប៉ុន
ភាសា​ផ្សេង​ទៀត (ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​មិន​មាន​នៅ​ក្នុង​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​)
កម្រិតជំនាញភាសា
និយាយយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ
ខ្ញុំអាចអាន និងពន្យល់បាន។
ការអាន និងការបកប្រែដោយប្រើវចនានុក្រម
ការអប់រំ
បឋម (ទូទៅ)
មូលដ្ឋានទូទៅ
សរុបជាមធ្យម
អនុវិទ្យាល័យ
ខ្ពស់ជាង - បរិញ្ញាបត្រ
ខ្ពស់ជាង - ឯកទេស, ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត
កម្រិតខ្ពស់ - ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។
ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ
វិជ្ជាជីវៈបន្ថែម

ព័ត៌មានអំពីការអប់រំត្រូវតែបំពេញបន្ថែមដោយព័ត៌មានលម្អិតពីសញ្ញាប័ត្រ៖ អ្នកណាជាអ្នកចេញ និងពេលណា ជំនាញអ្វី។ យ៉ាងហោចណាស់មួយបន្ទាត់ត្រូវតែបំពេញ។ ប្រសិនបើនាពេលអនាគតនិយោជិតនាំយកសញ្ញាបត្រ ការអប់រំបន្ថែម, ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបន្ថែម។

នៅពេលបំពេញផ្នែកតារាង អ្នកក៏នឹងត្រូវការលេខកូដពី OKSO ដែលជាអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃឯកទេសដោយការអប់រំ។ នៅក្នុងផ្នែកនេះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរពាក្យជាអក្សរកាត់ ប៉ុន្តែតាមរបៀបដែលធាតុនៅតែអាចយល់បាន។ ឧទាហរណ៍ "អ៊ឹម" ។ ជំនួសឱ្យ "ឈ្មោះ" ។

នៅជួរបន្ទាប់ - ទីប្រាំពីរ - អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់វិជ្ជាជីវៈ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកនឹងត្រូវប្រើ OKPDTR - អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃមុខរបរសម្រាប់កម្មករ មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល។ វិជ្ជាជីវៈរបស់សេដ្ឋវិទូនៅក្នុងវាមានលេខកូដ 27728 ។

នៅក្នុងវាល "បទពិសោធន៍ការងារ" បំពេញគ្រប់បន្ទាត់ (ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន) ។ ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះទេនោះមានតែបន្ទាត់ទីមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបំពេញ - អំពីបទពិសោធន៍សរុបនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីសៀវភៅការងារ។

សូមចាំថារយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មគឺជារយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់។ ការបន្តគិតតែពីរយៈពេលដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ហើយរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារគឺជាការងារជាក់លាក់។ អង្គការរដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួនរបស់រដ្ឋាភិបាល (បញ្ជីលម្អិតត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកទី II នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 808)។

ទិន្នន័យនៅក្នុងជួរទីប្រាំបួន - "ស្ថានភាពរៀបការ" - ចង្អុលបង្ហាញដោយគិតគូរពីលេខកូដគណនីពី OKIN ។ គំរូកាត T-2 ដែលបំពេញដោយពួកយើងត្រូវបានចេញសម្រាប់បុរសដែលរៀបការហើយ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ យើងបានកំណត់លេខកូដ 2. កូដដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់ត្រូវបានរាយក្នុងតារាង។

ជួរបន្ទាប់ - ព័ត៌មានអំពីសមាសភាពគ្រួសារ - ត្រូវបានបំពេញដោយពាក្យរបស់និយោជិកខ្លួនឯង។ វាបង្ហាញពីសាច់ញាតិណាមួយតាមការស្នើសុំរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិកបានរៀបការហើយប្តីប្រពន្ធនិងកូន ៗ ជាធម្មតាត្រូវបានបញ្ចូល។ ប្រសិនបើនៅលីវ - ឪពុកម្តាយ។

បន្ទាត់ 11 និង 12 ត្រូវតែបំពេញដោយយោងតាមទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន។ អាស័យដ្ឋានចុះឈ្មោះត្រូវបានសរសេរចេញពីអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ ហើយប្រសិនបើវាមិនត្រូវគ្នានឹងអត្តសញ្ញាណពិតប្រាកដនោះ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចង្អុលបង្ហាញមួយផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែក៏មកពីពាក្យរបស់និយោជិតផងដែរ។ នៅពេលបំពេញទិន្នន័យទាំងនេះ ការលំបាកមិនគួរកើតឡើងទេ។

សំណួរជាច្រើនកើតឡើងពីមន្ត្រីបុគ្គលិកនៅពេលពួកគេបំពេញផ្នែកទី II នៃទម្រង់ T-2 ។ យើងបានរៀបចំឧទាហរណ៍នៃការបំពេញព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីភាពស្មុគស្មាញទាំងអស់។ ជាដំបូង អ្នកត្រូវយល់ថា ឯកសារត្រូវបានបំពេញខុសៗគ្នាសម្រាប់ទាហាន និងអ្នកដែលនៅក្នុងទុនបំរុង។ ទាហាន​មាន​វិញ្ញាបនបត្រ​ព្រាង ហើយ​ពលរដ្ឋ​ដែល​ស្ថិត​ក្នុង​បម្រុង​មាន​លេខ​សម្គាល់​យោធា។ ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះ ទិន្នន័យត្រូវបានកត់ត្រា។ ចូរយើងពិចារណាករណីនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ នោះទាក់ទងនឹងគាត់ ផ្នែកទី II ត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម៖

• កថាខណ្ឌទីមួយ ទីបី ទីបួន និងទីប្រាំពីរ មិនចាំបាច់ត្រូវបានបំពេញទេ។
• នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 យើងសរសេរថាបុគ្គលនោះជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើទាហាន។
• នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 យើងសរសេរព័ត៌មានឡើងវិញពី វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ. វាមានតួអក្សរមួយ:
  • ក (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា);
  • ខ (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងតិចតួច);
  • ខ (មានកំណត់សម្រាប់សេវាកម្មយោធា);
  • G (មិនសមជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការបម្រើយោធា);
  • ឃ (មិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា);
• កថាខ័ណ្ឌ 6 ត្រូវបានបំពេញចេញពី ascribed;
• កថាខណ្ឌទី 7 មានធាតុចូល ប្រសិនបើបុគ្គលនោះត្រូវបានកក់ទុក ឬមានដីកាចល័ត (ត្រាលើការធ្វើបត្យាប័ន ការដក) ។
• កថាខណ្ឌចុងក្រោយ - 8 - ត្រូវបានបំពេញប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រនៃការលុបឈ្មោះត្រូវបានផ្ញើពីការិយាល័យចុះឈ្មោះនិងចុះឈ្មោះយោធា។

ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមនុស្សពីរនាក់៖ បុគ្គលិកខ្លួនឯង និងមន្ត្រីបុគ្គលិក។ ត្រូវប្រាកដថាដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់និយោជិតជាមួយឯកសារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតស្ថិតនៅក្នុងទុនបំរុង ហើយគាត់មានលេខសម្គាល់យោធា នោះទិន្នន័យទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរចេញពីវា។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើដូចខាងក្រោមៈ

• មិនបំពេញកថាខណ្ឌ 1;
• ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយអនុលោមតាមទិន្នន័យនៃកថាខ័ណ្ឌ 5 នៃសំបុត្រយោធា។
• នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 បង្ហាញពីសមាសភាព (ទម្រង់) ការលើកឡើងដែលមាននៅក្នុងសំបុត្រយោធា - បញ្ជាការឬទាហាន។ អ្នកមិនអាចអក្សរកាត់ពាក្យនៅក្នុងបន្ទាត់នេះបានទេ។
• ធាតុទី 4 (“ការកំណត់លេខកូដ VUS”) មានទាំងអក្សរ និងលេខ។ ព័ត៌មាននេះគួរតែត្រូវបានសរសេរឡើងវិញដោយគ្មានកំហុសពីលេខសម្គាល់យោធា។
• ការបំពេញចំណុច 5-8 គឺមិនខុសពីច្បាប់ដែលបានពិពណ៌នាសម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសនោះទេ។

ផ្នែកទី III (ការជួល និងការផ្ទេរ) ជាធម្មតាមិនបង្កឱ្យមានការលំបាកទេ ព្រោះវាចម្លងព័ត៌មានលម្អិតពីការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ។ រឿងតែមួយគត់ដែលត្រូវចងចាំគឺថាការផ្ទេរទៅការងារបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានជួសជុលទេ។ ម្យ៉ាង​ទៀត​គេ​មិន​ធ្វើ​ធាតុ​ចូល​ពេល​ផ្លាស់​ប្តូរ​ប្រាក់​ខែ។

ផ្នែកទី IV-VII នៅតែទទេ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ មិនមានពានរង្វាន់ ឬចំណងជើងកិត្តិយស។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ហើយនាំយកឯកសារស្តីពីការអប់រំ នោះព័ត៌មានថ្មីត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ T-2 - ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងកាត T-2 នឹងបង្ហាញពីរបៀប ធ្វើបែបនេះ។

ប៉ុន្តែផ្នែកបន្ទាប់ដែលមានព័ត៌មានអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបំពេញជាទៀងទាត់។ ផ្នែកនេះមើលទៅដូចនេះ៖

ចំណាំថាវាចាំបាច់ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងតារាងគ្រប់ប្រភេទនៃវិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់:

• បង់បន្ថែម;
• បង់ប្រចាំឆ្នាំ;
• នៅក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន;
• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• សម្រាប់ការថែទាំកុមារ;
• ការបណ្តុះបណ្តាល។

ប្រសិនបើផ្នែកនេះអស់ចន្លោះដើម្បីបញ្ចូលរយៈពេលនៃការសម្រាកទាំងអស់ អ្នកត្រូវតែបិទសន្លឹក ហើយបញ្ចូលព័ត៌មានថ្មីដែលមានរួចហើយនៅក្នុងវា។

ផ្នែក « អត្ថប្រយោជន៍សង្គម"ហើយ" ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម» មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបំពេញតាមការចាំបាច់។

ផ្នែកចុងក្រោយ "មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបណ្តេញចេញ)" ត្រូវបានបំពេញតែបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការនៃការបណ្តេញចេញរបស់បុគ្គលម្នាក់។ ព័ត៌មានពីការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងវា។ គំរូនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលបណ្តេញចេញមានតំណភ្ជាប់ទៅអត្ថបទទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមនិយោជិកត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ទំព័រនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជិតខ្លួនឯង។

របៀបនិងរយៈពេលរក្សាទុកទម្រង់ T-2

មិនមានច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការរក្សាទុកកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានចែងថាពួកគេគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកនៅកន្លែងដែលមិនអាចចូលទៅដល់ភាគីទីបី។ ថតនាមនាមពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកវា ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរក្សាទុកកាតជាមួយនឹងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និង (ឬ) ការបញ្ជាទិញការងារ។

ច្បាប់មួយទៀត៖ រក្សាទម្រង់ T-2 នៃបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយឡែកពីគ្នា។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាប័ណ្ណរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំទៀត។

ច្បាប់ចែងសម្រាប់ករណីពីរនៅពេលដែលត្រូវការកាតផ្ទាល់ខ្លួន៖

• ស្គាល់ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ;
• រក្សាកំណត់ត្រានៃទាហាន។

នៅថ្ងៃទី 19 ខែតុលាឆ្នាំ 2019 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1302 ចុះថ្ងៃទី 9 ខែតុលាឆ្នាំ 2019 បានចូលជាធរមាន។ វាបានលុបចោលការប្រើប្រាស់ទម្រង់លេខ T-2 សម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធា។ ក្រសួង​ការពារ​ជាតិ​កំពុង​តែ​អភិវឌ្ឍ ទម្រង់ថ្មី។. ខណៈពេលដែលវាមិនមាន វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបំពេញទម្រង់ T-2 វាត្រូវបានផ្តល់ជូន អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តនៃអគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការរក្សាកំណត់ត្រាយោធានៅក្នុងអង្គការចុះថ្ងៃទី 11.07.2017 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ហើយការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសៀវភៅការងាររបស់គាត់ ពួកគេត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន ហើយនិយោជិតចុះហត្ថលេខា។

តើត្រូវរក្សាទុកប៉ុន្មាន

អង្គការរក្សាកាតផ្ទាល់ខ្លួនពេញមួយពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើការ។

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ វាត្រូវបានទាមទារឱ្យរក្សាទុកវាសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំទៀត លុះត្រាតែបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ អង្គការមានសិទ្ធិបំផ្លាញវាចោល។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត

ទម្រង់ទទេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យលេខ 1 នៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.05.2004 ។ ទម្រង់ T-2 គឺជាឯកសារដ៏សំបូរបែប ដូច្នេះ ចូរយើងស្វែងយល់ពីរបៀបបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក T-2 ។

1. កាលបរិច្ឆេទ ដែលត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ DD.MM.YYYY (ឧទាហរណ៍ 07/15/2017)។
2. លេខបុគ្គលិក (លេខសៀរៀលដែលផ្តល់អោយបុគ្គលិកក្នុងក្រុមហ៊ុន)។
3. TIN (អ្នកមិនអាចផ្តល់ឱ្យ) ។
4. SNILS ដែលចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើពលរដ្ឋមានការងារធ្វើជាលើកដំបូង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឯកសារនេះឱ្យគាត់។
5. អក្ខរក្រម វាលសម្រាប់បញ្ចូលអក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលរបស់បុគ្គលិក។
6. លក្ខណៈនៃការងារត្រូវបានកត់ត្រានៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជារបស់នាយក: បណ្តោះអាសន្នឬអចិន្ត្រៃយ៍។
7. ភេទត្រូវបានបញ្ចូលដោយអក្សរ M / F ឬពាក្យទាំងមូល។

ប្រភេទនៃការងារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2 គឺជាមូលដ្ឋានទាំងស្រុង។ ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារក្រៅម៉ោងនៅសហគ្រាស ពួកគេមិនចាប់ផ្តើមកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់គាត់ទេ ព្រោះវាជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

ជំហានទី 1. ការបំពេញផ្នែក I

ផ្នែកនេះត្រូវបានបំពេញដោយព័ត៌មានពីលិខិតឆ្លងដែនរបស់និយោជិត។ ពួកវាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការសរសេរដៃដែលអាចយល់បាន អក្សរកាត់មិនអាចទទួលយកបានទេ។ មាន nuances ដែលត្រូវពិចារណា:

1. ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានបញ្ចូលពេញ (ឧទាហរណ៍ 17 ឧសភា 1985) ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យសរសេរវាជាទម្រង់ 05/17/1985 ទេ។
2. កំណត់ត្រានៃទីកន្លែងកំណើត (រហូតដល់ 100 តួអក្សរ) ។ ការប្រើប្រាស់អក្សរកាត់ភូមិសាស្ត្រត្រូវបានអនុញ្ញាត (ទីក្រុង តំបន់។ល។) ប៉ុន្តែពាក្យដូចជា aul, kishlak, stanitsa និងភូមិត្រូវតែបញ្ចូលទាំងស្រុង។
3. នៅក្នុងវត្តមានរបស់ សញ្ជាតិពីរបង្ហាញឈ្មោះរដ្ឋដែលនិយោជិតជាពលរដ្ឋ។
4. ឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតបានបញ្ចប់ការសិក្សាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងរបៀបមួយដែលវាច្បាស់ថាស្ថាប័នអប់រំណាដែលគាត់បានបញ្ចប់ការសិក្សា។
5. រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រការ 61 នៃដំណោះស្រាយរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/01/2016 N 473p ។
6. ឈ្មោះពេញរបស់សមាជិកគ្រួសារត្រូវបានបញ្ចូលពេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់។
7. ប្រសិនបើការចុះឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាននៃលំនៅដ្ឋានពិតប្រាកដដូចគ្នា អ្នកមិនចាំបាច់ចម្លងអាសយដ្ឋាននោះទេ។ នៅក្នុងជួរទីពីរក្នុងករណីនេះពួកគេសរសេរថាអាសយដ្ឋានពិតប្រាកដត្រូវគ្នានឹងការចុះឈ្មោះ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចម្លងអាសយដ្ឋាន គោលការណ៍សំខាន់នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទគឺភាពសាមញ្ញ និងភាពច្បាស់លាស់។

ផ្នែកដែលពិបាកបំផុតនៃផ្នែក I គឺការអ៊ិនកូដ។ កំហុសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅទីនេះទេ៖

• OKATO - ក្រមនៃការទូទាត់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យលេខ 413 នៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• OKIN - លេខកូដសញ្ជាតិនិយោជិត (សញ្ជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - 1, ពីរ - 2, ជនបរទេស - 3, គ្មានសញ្ជាតិ - 4);
• OKSO - ក្រមវិជ្ជាជីវៈឬជំនាញដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងដំណើរការអប់រំ។
• OKPDTR គឺជាទម្រង់បន្ថែមនៃកូដពិសេស។

នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក T-2 ។

ជំហានទី 2. ការបំពេញផ្នែកទី II

ផ្នែកនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួននេះត្រូវបានបំពេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃកំណត់ត្រាយោធា។ ការលំបាកក្នុងការបំពេញមិនគួរកើតឡើងទេប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសសំខាន់ៗមួយចំនួន:

1. ធាតុទី 1 មិនគួរត្រូវបានបញ្ចប់ទេប្រសិនបើអ្នកដែលត្រូវបានជួលជាមន្ត្រីបម្រុង។
2. ធាតុទី 3 ត្រូវបានបំពេញដោយគ្មានអក្សរកាត់។
3. ចំណុចទី 7 ត្រូវបានបំពេញដោយខ្មៅដៃ ពីព្រោះព័ត៌មាននេះតែងតែផ្លាស់ប្តូរ និងត្រូវបានកែតម្រូវ។
4. ផ្នែកទី 2 ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ និងចុះហត្ថលេខាដោយអធិការធនធានមនុស្ស។

បន្ថែមពីលើហត្ថលេខា ប្រតិចារិករបស់វា និងឈ្មោះទីតាំងរបស់អ្នកដែលបានពិនិត្យវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ផ្នែកទី 2 ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតខ្លួនឯង។ នេះជារបៀបដែលគំរូនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 GS MS ជាមួយនឹងការពន្យល់មើលទៅដូច។

ជំហានទី 3. ការបំពេញផ្នែកទី III

កំហុសនៅក្នុងផ្នែកនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួននេះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេព្រោះព័ត៌មាននេះកំណត់ពីរបៀបដែលរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានពិចារណា។ ទិន្នន័យដំបូងសម្រាប់ការបំពេញមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងបញ្ជារបស់នាយកសហគ្រាស។ និយោជិតបញ្ជាក់ទិន្នន័យទាំងអស់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់។

ជំហានទី 4. ការបំពេញផ្នែក IV-VII

ផ្នែកទី 4 - ការបញ្ជាក់ចំណុចសំខាន់ - "ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការ" ។ ប្រអប់នេះគួរតែរួមបញ្ចូលពាក្យផ្លូវការដូចជា "សមសម្រាប់ការិយាល័យ"។ ក្នុងករណីមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាសរសេរ "មិនទាក់ទង" ។ ប្រសិនបើការបញ្ជាក់ឡើងវិញត្រូវបានទាមទារ នេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការពិសេស។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់ និងការចុះឈ្មោះពិធីការត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់ DD.MM.YYYY ។ ព័ត៌មានសម្រាប់ការបំពេញផ្នែកនេះត្រូវបានដកចេញពីក្រដាសដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់។

ផ្នែកទី 5-6 - ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ពួកគេត្រូវបានបំពេញដោយយោងទៅតាមឯកសាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលបានការងារធ្វើឬយោងទៅតាមព័ត៌មានពីនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជា DD.MM.YYYY ។ ការបំពេញជួរឈរទាំងអស់គឺចាំបាច់ លើកលែងតែស្ថានភាពដែលគ្មានអ្វីត្រូវបញ្ចូល (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមិនមានការហ្វឹកហាត់ឡើងវិញ)។

ផ្នែកទី 7 - រង្វាន់។ ផ្នែកនេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តដែលនិយោជិតបានទទួលក្នុងដំណើរការការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 191 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។ បន្ថែមពីលើកំណត់ត្រានៃពានរង្វាន់ និងចំណងជើងកិត្តិយស បញ្ជីនៃពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរដោយអក្សរកាត់ ប្រសិនបើវាមិនបង្ខូចអត្ថន័យ។

ជំហានទី 5. ការបំពេញផ្នែកទី VIII

ផ្នែកនេះបង្ហាញពីទិន្នន័យស្តីពីវិស្សមកាលរបស់និយោជិតម្នាក់ៗ៖

• ទៀង​ទា​ត ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;
• ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
• ច្បាប់​សំរាក​សំរាប់​ថែទាំ​កូន។

ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញប្រភេទនៃវិស្សមកាល ពេលវេលារបស់វា រយៈពេល និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់។

ជំហានទី 6៖ ការបំពេញផ្នែកទី IX

ផ្នែកនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួននេះមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ការកាត់បន្ថយ សប្តាហ៍ធ្វើការ;
• ផ្តល់ថ្ងៃចូលបន្ថែម;
• ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា។ល។

នៅពេលដែលវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តថាបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរនឹងធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះហើយការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀនរបស់គាត់ត្រូវបានចេញ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចុះឈ្មោះកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិ ឯកសារភ្ជាប់ដែលត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិត ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ ច្បាប់ទាមទារវា។

នៅពេលចូលទៅអង្គការ និយោជិតដាក់កញ្ចប់ឯកសារជាក់លាក់មួយ ដែលត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ដើម្បីសង្ខេប និងប្រមូលព័ត៌មានដែលមានទាំងអស់អំពីគាត់ក្នុងទម្រង់មួយ ហើយក្រោយមកឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីការងាររបស់គាត់ កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រើប្រាស់។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើទម្រង់នេះត្រូវបានបំពេញនៅសហគ្រាស នោះកាតត្រូវតែចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗដែលធ្វើការទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងក្រៅម៉ោង។

លើសពីនេះទៀតវាគឺជាការចុះឈ្មោះដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គោលបំណងនៃការចុះឈ្មោះយោធានៅសហគ្រាស។ អ្នកឯកទេសនៃការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា ត្រួតពិនិត្យមិនត្រឹមតែភាពត្រឹមត្រូវនៃការចុះឈ្មោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងភាពពេញលេញ និងភាពពាក់ព័ន្ធនៃព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងនោះ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចាត់តាំងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះគោលបំណងទាំងនេះនៅសហគ្រាស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរថាកាតមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលជាកម្មវត្ថុនៃការការពារនៅសហគ្រាសស្របតាមច្បាប់។

យកចិត្តទុកដាក់!តាមកាលកំណត់ និយោជិតត្រូវពិនិត្យមើលព័ត៌មានដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ និងបញ្ជាក់ពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេជាមួយនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។

Rosstat ផ្តល់នូវកាតផ្ទាល់ខ្លួនស្តង់ដារ t 2. សហគ្រាសត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតការចុះឈ្មោះទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើមូលដ្ឋានរបស់វា។

នៅក្នុងប្រព័ន្ធកម្មវិធីភាគច្រើន ទម្រង់បង្រួបបង្រួមមួយត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដែលត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលពីមុនទៅក្នុងកម្មវិធី។

កាតនិយោជិត ទាំងជាក្រដាស និងជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក ត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងកន្លែងដែលមានសុវត្ថិភាព ជាមួយនឹងការចូលប្រើប្រាស់ថេរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែអ្នកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានប៉ុណ្ណោះ ទើបអាចចូលប្រើប្រាស់វាបាន។

សំខាន់!បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិកទម្រង់ T-2 ត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការផ្ទុកទៅសេវាកម្មបណ្ណសាររបស់សហគ្រាសដែលក្នុងនោះយោងទៅតាមច្បាប់វាត្រូវរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

តើការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួននៅលើមូលដ្ឋានឯកសារអ្វីខ្លះ?

ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងកាតត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការប្រមូល។ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជិតឬចេញនៅសហគ្រាស។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារអ្វីដែលអាចបំពេញកាតនិយោជិតនៃទម្រង់ T-2:

• ឯកសារសំខាន់ដែលគួរឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតគឺ។
• លិខិតឆ្លងដែន។
• SNILS
• TIN (ក្នុងពេលតែមួយ ឯកសារនេះ។មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​កាតព្វកិច្ច​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​ងារ​) ។
• សញ្ញាប័ត្រ ឬសញ្ញាបត្រអប់រំ។
• លេខសម្គាល់យោធា។
• ទិន្នន័យស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកទៅលើព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារដែលបានបំពេញពីមុនរបស់និយោជិត (ប្រសិនបើមាន) ឬច្បាប់ចម្លងសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ សំបុត្រកំណើតជាដើម ដែលផ្តល់ដោយគាត់។
• បទពិសោធន៍ការងាររបស់បុគ្គលិកអាចយកចេញពី កម្មករហើយនៅក្នុងអវត្តមានរបស់វា (ការងារក្រៅម៉ោង) ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រដែលដាក់ជូនដោយនិយោជិតពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់ដែលមានព័ត៌មាននេះ។

យកចិត្តទុកដាក់!នៅពេលអនាគត ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងវា ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀន ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក ការផ្ទេរ ការផ្សព្វផ្សាយ ការបណ្តេញចេញ ជាដើម ។ ហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់។

ទម្រង់ និងគំរូកាតផ្ទាល់ខ្លួន

និយោជិតក្នុងទម្រង់ Word ។

ទាញយកជាទម្រង់ Excel ។

ទាញយក។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតទម្រង់ T-2 បំពេញគំរូឆ្នាំ 2017

ពិចារណាឧទាហរណ៍នៃទម្រង់បំពេញទម្រង់ t-2 ។

បឋមកថានៃទម្រង់ត្រូវបានបំពេញជាមុន។ ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន និងលេខកូដ OKPO ត្រូវបានសរសេរនៅទីនេះ។

បន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះឯកសារ លេខបុគ្គលិកដែលបានកំណត់ លេខកូដ TIN និង SNILS ត្រូវបានកត់ត្រា។ បន្ទាប់មកអក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូល, លក្ខណៈនៃការងារ, ប្រភេទនៃសកម្មភាព (សំខាន់, ក្រៅម៉ោង) ភេទរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ជាលិខិតត្រូវបានភ្ជាប់។

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

ទីមួយ នៅក្នុងជួរឈរពីរនៅខាងស្តាំ ព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

IN ជួរ 1-3ឈ្មោះពេញ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត និងទីកន្លែងកំណើតត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ នៅ​ក្នុង​ជួរ​ឈរ​នៅ​ខាង​ស្ដាំ​នៃ​ព័ត៌មាន​នេះ លេខ​កូដ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​តាម​ថត។

IN ជួរទី 4សញ្ជាតិត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ជួរទី 5មានព័ត៌មានអំពី ភាសាបរទេសដែលនិយោជិតជាម្ចាស់ និងកម្រិតនៃចំណេះដឹង - ឧទាហរណ៍ "ខ្ញុំនិយាយយ៉ាងស្ទាត់ជំនាញ" ឬ "ខ្ញុំអាន និងបកប្រែជាមួយវចនានុក្រម"។

IN ជួរទី 6ការអប់រំដែលទទួលបានត្រូវបានកត់ត្រា វិទ្យាស្ថាន​អប់រំទិន្នន័យនៅលើឯកសារគាំទ្រដែលបានទទួល។

IN ជួរទី 7ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូល។

ព័ត៌មាននៅក្នុង ជួរទី ៨យកចេញពីសៀវភៅការងារ។ នេះបង្ហាញពីបទពិសោធន៍ដែលមានសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទកំណត់ (ជាធម្មតានេះគឺជាពេលនៃការចុះឈ្មោះ)។

ជួរទី 9-10- ព័ត៌មានអំពីការរៀបការ និងញាតិសន្ដាន។

IN ជួរទី ១១ទិន្នន័យនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណត្រូវបានកត់ត្រា។

IN ប្រអប់ 12អាសយដ្ឋានគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយការចុះឈ្មោះ និងជាក់ស្តែង ក៏ដូចជាលេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង។

ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធា

ព័ត៌មាន​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ក្នុង​ផ្នែក​នេះ​សម្រាប់​តែ​កម្មករ​បុរស​ប៉ុណ្ណោះ​បើ​យោង​តាម​ទិន្នន័យ​ពី​លេខ​សម្គាល់​យោធា ឬ វិញ្ញាបនបត្រចុះឈ្មោះ.

IN ជួរទី 1ប្រភេទភាគហ៊ុនត្រូវបានកត់ត្រា។ វាមិនត្រូវបានបំពេញសម្រាប់មន្រ្តីទេ។

IN ជួរទី 2ចំណងជើងត្រូវបានបញ្ចូល។ ប្រសិនបើនិយោជិតគ្រាន់តែទៅបម្រើយោធា នោះ "កម្មវត្ថុនៃការចុះចូល" ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវាលនេះ។

IN ជួរទី 3ប្រភេទនៃសមាសភាពត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - វេជ្ជសាស្ត្រទាហានជាដើម។

IN ជួរទី 4លេខកូដឯកទេសដែលទទួលបានត្រូវបានកត់ត្រា។

IN ជួរទី 5អក្សរពី "A" ទៅ "G" បង្ហាញពីកម្រិតនៃកាយសម្បទាសម្រាប់ការបម្រើយោធា។

IN ជួរទី 6ឈ្មោះរបស់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា ដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

IN ជួរទី 7កត់ត្រាទិន្នន័យស្ថានភាព។ ចំណាំនៅទីនេះត្រូវធ្វើតែក្នុងខ្មៅដៃប៉ុណ្ណោះ។

IN ជួរទី ៨ព័ត៌មានអំពីការលុបឈ្មោះត្រូវបានបញ្ចូល។

ជួល និងផ្ទេរទៅការងារផ្សេង

កាត t2 មានព័ត៌មានអំពីចលនារបស់និយោជិតរវាង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុន។

កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់ ឈ្មោះអង្គភាព និងមុខតំណែង ព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅកន្លែងថ្មី ព័ត៌មានអំពីលំដាប់ដែលការផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្តត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ។

ជួរចុងក្រោយគឺជាហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលគាត់ដាក់នៅក្នុងការបញ្ជាក់ពីការស្គាល់ជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូល។

វិញ្ញាបនប័ត្រ

លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់នៅសហគ្រាសត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ។ ជួរទីមួយបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍។ ខាង​ក្រោម​នេះ​ជា​ការ​សម្រេច​របស់​គណៈកម្មការ​លើ បុគ្គលិកនេះ។និងព័ត៌មានអំពីពិធីការបញ្ជាក់។

ជួរចុងក្រោយគឺជាមូលដ្ឋាន វាអាចនៅទទេ ឬទិន្នន័យនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះ ដោយវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តដើម្បីធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ការបណ្តុះបណ្តាល

ព័ត៌មានអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ជួរឈរពីរដំបូងមានកាលបរិច្ឆេទក្នុងអំឡុងពេលដែលវគ្គសិក្សាត្រូវបានធ្វើឡើង។

បន្ទាប់មកប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំដែលវគ្គសិក្សាត្រូវបានគេយក និងព័ត៌មានអំពីឯកសារបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់វគ្គសិក្សា។ ជួរចុងក្រោយគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ជាធម្មតានេះគឺជាទិន្នន័យលើការបញ្ជាទិញដែលយោងទៅតាមបុគ្គលិកបានទៅសិក្សា។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ព័ត៌មានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ។ វាបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈដែលវាត្រូវបានដឹកជញ្ជូន ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបានចេញនៅក្នុងការបញ្ជាក់ពីការបណ្តុះបណ្តាល និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់វគ្គបណ្តុះបណ្តាល។

កិត្តិយសនិងរង្វាន់

នេះរាប់បញ្ចូលទាំងរង្វាន់គ្រប់ប្រភេទដែលនិយោជិតទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ប្រាក់រង្វាន់ សញ្ញាប័ត្រ អំណោយដ៏មានតម្លៃ។ល។)។ ឈ្មោះនៃការផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជួរទីមួយ ហើយមូលដ្ឋាន (ទិន្នន័យនៅលើលំដាប់ដែលបានបង្កើតការពិតនៃការចេញការផ្សព្វផ្សាយ) ត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងជួរឈរជាបន្តបន្ទាប់។

វិស្សមកាល

ផ្នែកនេះនៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតកត់ត្រាការពិតទាំងអស់នៃការផ្តល់ឱ្យគាត់នូវពេលសម្រាក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវតែបញ្ចូលនៅទីនេះ - មូលដ្ឋាន បន្ថែម ការអប់រំ ជាដើម ដោយមិនគិតពីការទូទាត់របស់ពួកគេ។

ទីមួយឈ្មោះនៃរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ បន្ទាប់មក រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានកត់ត្រា (នៅទីនេះ ឧទាហរណ៍ ឆ្នាំធ្វើការត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់) រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាក។

ជួរចុងក្រោយគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វិស្សមកាល ទិន្នន័យនៃការបញ្ជាទិញដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍សង្គម

ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលធ្វើអោយស្ថានភាពរបស់គាត់ប្រសើរឡើង។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមានពិការភាពនៃក្រុមទី 3 នោះ តាមច្បាប់ ការកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គាត់។

នៅក្នុងតារាងអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះនៃអត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់មកព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីវា។ ជួរចុងក្រោយមានហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅទីនេះ អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍បែបនេះ។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម

ព័ត៌មានណាមួយត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះ ដែលមិនអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈនៃផ្នែកមុនណាមួយ ប៉ុន្តែវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍វត្តមាន ប័ណ្ណបើកបរ. ក្នុងករណីនេះលេខឯកសារ ប្រភេទ និងរយៈពេលសុពលភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងផ្នែក។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ផ្នែកនេះបញ្ចប់ការព្រាងឯកសារទម្រង់ t-2 ។ ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះ នៅពេលដែលវាឈប់ដំណើរការ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

នៅពេលបញ្ចូលព័ត៌មាន មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវសរសេរអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ កាលបរិច្ឆេទ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញ (កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិ និងលេខរបស់វា)។ ដោយបានធ្វើដូច្នេះ មន្ត្រីបុគ្គលិកពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ចូលទិន្នន័យ ហើយបញ្ជាក់រឿងនេះជាមួយគាត់ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន.

សំខាន់!វាចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់និយោជិតដែលបានលាលែងពីតំណែងជាមួយនឹងឯកសារដែលបានបញ្ចប់ដែលក្នុងការបញ្ជាក់ពីការពិតនេះត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងទម្រង់ T-2 គឺជាទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃគណនេយ្យបឋមសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់សហគ្រាស។ វាជាឯកសារដែលមានដប់មួយផ្នែក ដែលក្នុងនោះទីមួយ ទីពីរ ទីបី និងទីប្រាំបួន (ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិសមស្រប) ត្រូវបានបំពេញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ផ្នែកដែលនៅសេសសល់ត្រូវបានបំពេញក្នុងដំណើរការការងាររបស់និយោជិតដោយដៃ ឬបោះពុម្ពលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលបានផ្តល់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ និងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងដំណើរការការងាររបស់និយោជិត។ អ្នកនឹងឃើញគំរូនៃការបំពេញកាត T-2 ទំព័រ 1, 2, 3, 4 ខាងក្រោម។

ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវការកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃទម្រង់ T-2

ច្បាប់ចែងសម្រាប់ករណីពីរនៅពេលដែលត្រូវការកាតផ្ទាល់ខ្លួន៖

• ដើម្បីស្គាល់ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ;
• គណនេយ្យសម្រាប់យោធា។

នៅថ្ងៃទី 19 ខែតុលាឆ្នាំ 2019 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 1302 ចុះថ្ងៃទី 9 ខែតុលាឆ្នាំ 2019 បានចាប់ផ្តើមដំណើរការដែលលុបចោលការប្រើប្រាស់ប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់លេខ T-2 ក្នុងគោលបំណងចុះឈ្មោះយោធា។ វិសោធនកម្ម​ចែង​ថា ជា​ថ្នូរ​នឹង​ក្រសួង​ការពារជាតិ​នឹង​អនុម័ត​បញ្ជី​ឯកសារ​គណនេយ្យ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទេ ហើយនិយោជកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់កាតផ្ទាល់ខ្លួន ដូចដែលបានផ្ដល់ឱ្យ ហើយត្រូវបានយល់ព្រម។ 07/11/2017. ដើម្បីកុំឱ្យបំពានច្បាប់ សូមតាមដានព័ត៌មាន។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ នៅពេលដែលដំណើរការភាគច្រើនត្រូវបានដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្ត និងដំណើរការដោយអេឡិចត្រូនិច ឯកសារនេះហាក់បីដូចជាយើងមិនត្រូវការ និងជាសេចក្តីសង្ខេប ការងារការិយាល័យបុគ្គលិកបង្វែរធនធានសម្រាប់ការបំពេញ និងការផ្ទុករបស់វា។ ហើយ​អ្នក​ត្រូវ​រក្សា​វា​ឲ្យ​ជាប់​ជានិច្ច​ក្នុង​ពេល​ដែល​មនុស្ស​ម្នាក់​កំពុង​ធ្វើ​ការ ហើយ​បូក​បន្ថែម 75 ឆ្នាំ​បន្ទាប់​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។

និយោជិតអប្បបរមាចុះហត្ថលេខាលើកាតបីដង៖

• សម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• នៅលើការស្គាល់គ្នាជាមួយនឹងកំណត់ត្រាការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ;
• នៅពេលបណ្តេញចេញ។

ក្រោយមក ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ហើយការផ្លាស់ប្តូរសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសៀវភៅការងាររបស់គាត់ នោះបុគ្គលនោះចុះហត្ថលេខារាល់ពេលនៅលើកាតនៅជាប់នឹងធាតុស្ទួនអំពីព័ត៌មាននេះ។ ចូរយើងវិភាគគំរូនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ T-2) ក្នុងឆ្នាំ 2020។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត - ទម្រង់ T-2: ការបំពេញគំរូ

ចំណុចទី 1. បំពេញបឋមកថា

គំរូនៃការបំពេញកាត T-2 ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងអ្វីដែលហៅថា បឋមកថា ឬព័ត៌មានលម្អិតមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។

យើងបញ្ចូលឈ្មោះស្ថាប័ន និងលេខកូដប្រាំបីខ្ទង់យោងតាម ​​OKPO ។

យើងបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងតារាងដែលយើងបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញ លេខបុគ្គលិករបស់និយោជិត TIN របស់គាត់ (ប្រសិនបើមាន) និង SNILS ប្រភេទ និងធម្មជាតិនៃការងារ (ដូចនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ) ភេទ។

នៅក្នុងក្រឡា "អក្ខរក្រម" អក្សរទីមួយនៃនាមត្រកូលរបស់និយោជិតត្រូវបានដាក់។

នៅក្នុងក្រឡា "ធម្មជាតិនៃការងារ" ទាំងអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្ន (ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមានកំណត់) ត្រូវបានសរសេរ។

ធាតុ 2. ព័ត៌មានទូទៅ

យើងបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

យើងសរសេរនាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វហេតុរបស់និយោជិត និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតរបស់គាត់ រួមទាំងលេខកូដ OKATO និង OKIN ។ ការបំពេញគំរូ ឬរបៀបបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិក T-2 នៅក្នុងផ្នែកនេះ - សូមមើលរូបភាព។

លេខកូដ OKATO គឺជាអ្នកចាត់ថ្នាក់លើមូលដ្ឋានរដ្ឋបាល និងដែនដី ទីក្រុងម៉ូស្គូមានលេខកូដផ្ទាល់ខ្លួន សាំងពេទឺប៊ឺគមានរបស់វា ហើយ Chelyabinsk មានផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកអាចស្វែងរកលេខកូដនៅលើអ៊ីនធឺណិត។

លេខកូដ OKIN គឺជាអ្នកចាត់ថ្នាក់ព័ត៌មានប្រជាជន។ វារួមបញ្ចូលទាំង 293 ផ្នែកដែលនីមួយៗមានលេខកូដដែលត្រូវគ្នា។

កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតអាចមានកម្រិតនៃចំណេះដឹងភាសាបរទេស៖

• អាននិងបកប្រែជាមួយវចនានុក្រម;
• អាននិងពន្យល់;
• កាន់កាប់ដោយសេរី។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការអប់រំខ្ពស់ពីរ ឬនិយោជិតដែលបានទទួលការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សាបន្ថែមនោះ មានជួរបន្ថែមនៅក្នុងកាត T-2 ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 7 យើងបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតបានទទួលជាលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាល វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ. ប្រសិនបើមានវិជ្ជាជីវៈពីរ ឬច្រើន សូមបញ្ជាក់អំពីវិជ្ជាជីវៈដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។

យើងបញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅថ្ងៃនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួន នោះគឺនៅពេលចូលរៀន។ យើងយកព័ត៌មានពីសៀវភៅការងារ។

រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មគឺជារយៈពេលនៃការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអ្នកទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់។

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តគឺជារយៈពេលនៃសកម្មភាពការងារដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ រួមទាំងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នផងដែរ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ គឺជាពេលវេលានៃការងារនៅក្នុងអង្គការ និងស្ថាប័នមួយចំនួន និងនៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួន ឧទាហរណ៍៖

• នៅក្នុងឧបករណ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាការពារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• នៅក្នុងរដ្ឋបាលរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• នៅនាយកដ្ឋានតុលាការ តុលាការ​កំពូលល។ ( បញ្ជីពេញលេញសូមមើលផ្នែកទី II នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ចុះថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 808)។

កាត T-2 មិនមានផ្នែកអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេ ដូច្នេះឧទាហរណ៍របស់យើងក្នុងការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក T-2 មានត្រឹមតែឧត្តមសេនីយ៍ អតីតភាពការងារ, ព័ត៌មានអំពីអ្វីដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក T-2 នៅក្នុងផ្នែកអតីតភាពការងារ៖

នៅពេលអ្នកធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ បទពិសោធន៍របស់និយោជិតកើនឡើង ដូច្នេះហើយ ដើម្បីកុំឱ្យឆ្លងកាត់ ឬមិនប្រើឧបករណ៍កែតម្រូវផ្សេងៗ ដំបូងបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ក្នុងខ្មៅដៃ បន្ទាប់មកនៅពេលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ សូមសរសេរវាដោយប្រើប៊ិច។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 9 យើងបង្ហាញពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់គាត់៖ រៀបការហើយឬនៅលីវ (ប្រសិនបើនៅលីវ វាជាការប្រសើរក្នុងការចង្អុលបង្ហាញដោយខ្មៅដៃ រៀបការ - សរសេរជាប៊ិច ប្រសិនបើរៀបការ សរសេរក្នុងប៊ិច ប្រសិនបើលែងលះ - ចង្អុលបង្ហាញឯកសារនៅលើមូលដ្ឋាន។ ដែលអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានរំលាយ) ។

យើងបង្ហាញលេខកូដសម្រាប់ OKIN នៃស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍៖

• មិនដែលបានរៀបការ;
• អាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រូវបានចុះឈ្មោះ;
• អាពាហ៍ពិពាហ៍មិនត្រូវបានចុះឈ្មោះ;
• ស្ត្រីមេម៉ាយឬស្ត្រីមេម៉ាយ;
• ការលែងលះជាផ្លូវការ;
• បែកគ្នា (ពេលក្រៅផ្លូវការ)។

គ្រួសារនេះរួមមានប្តី ប្រពន្ធ និងកូន។

ជាគោលការណ៍ អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញឪពុកម្តាយ និងបងប្អូនប្រុសស្រី ប៉ុន្តែនេះជាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក (ប្តីប្រពន្ធមិនមែនជាសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធទេ ទំនាក់ទំនងនេះគឺមានកំណើត មិនមែនជាការរួមគ្នាទេ)។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងរស់នៅត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងត្រានៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន។

លេខទូរស័ព្ទគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នា៖ ឧទាហរណ៍ និយោជិតមិនបានមកធ្វើការទេ អ្នកអាចទូរស័ព្ទមក និងស្វែងរកអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជាមួយគាត់។ គួរតែយកលេខទូរស័ព្ទទីពីរពីនិយោជិតសម្រាប់ការទំនាក់ទំនង។

ធាតុទី 3. ព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធា

ប្រហែលជាផ្នែកពិបាកបំផុតនៅក្នុងឯកសារនេះត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើ៖

• វិញ្ញាបនបត្ររបស់ពលរដ្ឋដែលស្ថិតនៅក្រោមការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការបម្រើយោធា (ទាហាន);
• ឬលេខសម្គាល់យោធា (នៅសល់ក្នុងស្តុក)។

សម្រាប់អ្នកនៅក្នុងទុនបំរុងឧទាហរណ៍នៃការបំពេញព័ត៌មានអំពីការចុះឈ្មោះយោធានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគោលការណ៍ដូចខាងក្រោម។

កថាខណ្ឌទីមួយសម្រាប់មន្ត្រីបម្រុងមិនត្រូវបានបំពេញទេ។

សូមមើលឋានៈយោធានៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃកាតយោធារបស់មន្ត្រីបម្រុង។

ធាតុទីបីត្រូវបានបំពេញដោយគ្មានអក្សរកាត់ឧទាហរណ៍សមាសភាព (ទម្រង់) - បញ្ជាឬទាហាន។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីបួនស្តីពីការកំណត់កូដរបស់ VUS (ឯកទេសចុះឈ្មោះយោធា) ការកំណត់ឌីជីថលពេញលេញត្រូវបានបញ្ចូល ដូចដែលបានសរសេរនៅលើលេខសម្គាល់យោធា ឧទាហរណ៍ 021102 ឬ 113195A។

• ក (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា);
• G (មិនសមជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការបម្រើយោធា)។

ក្នុងករណីដែលគ្មានការបញ្ចូលក្នុងសំបុត្រយោធាអំពីប្រភេទសុពលភាព យើងដាក់ប្រភេទ A។

ឈ្មោះរបស់គណៈកម្មការយោធាត្រូវបានសរសេរឡើងវិញពីសំបុត្រយោធា។

កថាខណ្ឌទីប្រាំពីរត្រូវបំពេញប្រសិនបើ៖

• មានការបញ្ជាទិញចល័ត (ការបញ្ចូលនៅលើសន្លឹកចុងក្រោយនៃគម្រប) ឬការបោះត្រាលើការចេញនិងការដកនៃការបញ្ជាទិញចល័ត។
• បុគ្គលិកត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់អង្គការសម្រាប់រយៈពេលនៃការចល័តនិងសម្រាប់សម័យសង្គ្រាម។

ចំណុចទីប្រាំបីត្រូវបានបំពេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យចុះឈ្មោះយោធា និងបញ្ជីឈ្មោះលើការលុបឈ្មោះរបស់ខ្លួន។

នេះជារបៀបដែលគំរូនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក T-2 សម្រាប់ការចុះឈ្មោះយោធាសម្រាប់ទាហានមើលទៅដូច៖

កថាខណ្ឌទីមួយ ទីបី ទីបួន និងទីប្រាំពីរមិនត្រូវបានបំពេញទេ។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 វាចាំបាច់ត្រូវសរសេរថានិយោជិតត្រូវជាប់កាតព្វកិច្ច។

នៅក្នុងកថាខណ្ឌទីប្រាំ ពត៌មានដែលបានមកពី ascribed ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

• ក (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធា);
• ខ (សមសម្រាប់ការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងតិចតួច);
• ខ (មានកំណត់សម្រាប់សេវាកម្មយោធា);
• G (មិនសមជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការបម្រើយោធា);
• ឃ (មិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា) ។

នៅក្នុងការគោរពផ្សេងទៀតទាំងអស់ការបំពេញគឺដូចគ្នានឹងកម្មករដែលមាននៅក្នុងស្តុក។

បន្ទាប់ពីបំពេញផ្នែកនេះ មន្ត្រីបុគ្គលិក និងនិយោជិតថ្មីចុះហត្ថលេខា៖ ទីមួយ - សម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ទីពីរ - សម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់។

ធាតុទី 4. ការជ្រើសរើស និងផ្ទេរប្រាក់

ផ្នែកនេះត្រូវបានបំពេញដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញចូលរៀន។

ពាក្យ និងតួលេខទាំងអស់ត្រូវតែយកចេញពីឯកសារការងារ។

នៅក្នុងជួរទីប្រាំមួយ និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខា។

ជាទូទៅ និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខារាល់ពេលដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេង ផ្លាស់ទៅមុខតំណែងផ្សេង។ល។ ពោលគឺនៅពេលណាដែលមានការចូលថ្មីនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

ឧបមាថា និយោជិតរបស់យើងនឹងត្រូវបានតម្លើងឋានៈឆាប់ៗនេះ។ ក្នុងករណីនេះ គំរូនៃរបៀបបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយផ្នែកទីបីរបស់វាមានដូចខាងក្រោម។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះគឺមួយសប្តាហ៍។

ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរប្រាក់បណ្តោះអាសន្ន និងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ។

ធាតុ 5. ការបញ្ជាក់

ប្រសិនបើការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការបញ្ជាក់និងព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានកត់ត្រានៅទីនេះដែលក្នុងនោះការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុម័តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

កម្មករ​យើង​ទើប​តែ​បាន​ការងារ​ធ្វើ ដូច្នេះ​វាល​នេះ​នៅ​ស្អាត​សម្រាប់​គាត់។

ចំណុចទី៦៖ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងពានរង្វាន់

ផ្នែកទាំងនេះត្រូវបានបំពេញដោយស្រដៀងគ្នាទៅនឹងផ្នែក "វិញ្ញាបនប័ត្រ"៖ ប្រសិនបើនិយោជកបញ្ជូននរណាម្នាក់ទៅកន្លែងណាមួយ (ដើម្បីបង្កើនគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ) ឬប្រកាសការដឹងគុណ ទាំងអស់នេះត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវគ្នានៃកាត T-2 ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនរៀបចំអ្វីទាំងអស់ ហើយមិនបញ្ជូននរណាម្នាក់ទៅកន្លែងណាទេ ផ្នែកទាំងនោះនៅទទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនគាត់ផ្ទាល់នឹងរៀនអ្វីថ្មីយ៉ាងសកម្ម ហើយនាំយកវិញ្ញាបនបត្រ ឬសញ្ញាបត្រនោះ ព័ត៌មានអំពីការបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែបញ្ចូល។

ធាតុ 7. ថ្ងៃឈប់សម្រាក

ព័ត៌មានអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះ៖

• ប្រចាំឆ្នាំ;
• ការអប់រំ;
• ដោយមិនរក្សាទុក ប្រាក់ឈ្នួល;
• បង់បន្ថែម។ល។

វាមើលទៅដូចនេះ៖

ព័ត៌មានអំពីការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលជាមួយនឹងសំណងរូបិយវត្ថុក៏ត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះផងដែរ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេលជាយូរ ហើយទៅវិស្សមកាលតាមកាលកំណត់ មិនយូរមិនឆាប់ ជួរឈរនៅក្នុងផ្នែកនេះនឹងបញ្ចប់។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើសន្លឹកបន្ថែមដែលតារាងផ្នែកត្រូវបានចម្លង។ សន្លឹកត្រូវតែបិទភ្ជាប់ទៅក្នុងកាត T-2 ។

នៅក្នុងការអនុវត្តមានស្ថានភាពនៅពេលដែលកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាកចេញពីវិស្សមកាលមិនស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ (ដោយសារតែជំងឺឬការរំលឹកពីវិស្សមកាល) ។ ក្នុងករណីនេះ ចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់ដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវធាតុមិនត្រឹមត្រូវ (ប៉ុន្តែធ្វើវាដើម្បីឱ្យធាតុចាស់អាចអានបាន!) ហើយបញ្ចូលធាតុថ្មីដែលត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងរឹមនៃ T-2 អ្នកត្រូវសរសេរ "Believe corrected" បង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ហត្ថលេខា ប្រតិចារឹក និងទីតាំងរបស់អ្នកឯកទេសផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិកដែលបានកត់ត្រាការផ្លាស់ប្តូរ។

ធាតុ 8. អត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងព័ត៌មានបន្ថែម

ផ្នែកទាំងនេះត្រូវបានបំពេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ដែលពាក់ព័ន្ធដោយយោងទៅ បទប្បញ្ញត្តិដែលសិទ្ធិទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង។

មិនចាំបាច់ខ្លាចទេ៖ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ជាអ្នកទទួលផលគាត់នឹងនាំមក ឯកសារចាំបាច់ដែលក្នុងនោះអ្វីៗត្រូវបានសរសេរ ហើយប្រសិនបើវាមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនេះទេ អ្នកមិនចាំបាច់បំពេញផ្នែកទាំងនេះទេ។

ប្រការ 9. ការបណ្តេញបុគ្គលិក

ព័ត៌មានពីការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចូលនៅទីនេះក្នុងពាក្យដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។

ហើយនៅទីបញ្ចប់ អ្នកឯកទេសបុគ្គលិក និងអតីតបុគ្គលិកបានចុះហត្ថលេខា T-2 ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃការបំពេញកាត T-2 នៅពេលបណ្តេញចេញ។

ការផ្ទុកកាត T-2

កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងថតនាមនាមពិសេសដាច់ដោយឡែកពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន និងការបញ្ជាទិញការងារ (ទោះបីជាវាសមហេតុផលជាងក្នុងការរក្សាទុកពួកវាជាមួយគ្នាក៏ដោយ)។

កាតត្រូវតែត្រូវបានរក្សាទុកតាមរបៀបដែលគ្មាននរណាម្នាក់អាចទទួលបាន និងអានវា (ធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត)។

T-2 នៃបុគ្គលិកសកម្ម និងត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទៅវិញទៅមក។

មិនមានតម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ការរក្សាទុកកាតទេ។