បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងឯកសារចែកចាយរបស់អង្គការ។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំឯកសាររបស់អង្គការ

ឯកសាររដ្ឋបាល -ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលកត់ត្រាការសម្រេចចិត្តនៃបញ្ហារដ្ឋបាល និងស្ថាប័នរបស់អង្គការ។ 1 ឯកសារទាំងនេះគ្រប់គ្រង និងសម្របសម្រួលសកម្មភាព អនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពគ្រប់គ្រងដើម្បីធានាការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ។ ២

ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការរៀបចំ និងច្បាប់ លក្ខណៈ និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ សមត្ថភាព រចនាសម្ព័ន្ធ និងកត្តាផ្សេងទៀត ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការណាមួយត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាល ហើយតាមនោះចេញឯកសាររដ្ឋបាល។ ៣

ឯកសាររដ្ឋបាលមានសេចក្តីសម្រេចពីថ្នាក់លើទៅក្រោមក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង៖ ពីស្ថាប័នគ្រប់គ្រងទៅអ្នកគ្រប់គ្រង ពីប្រធានអង្គការ រហូតដល់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក។ វាគឺជាឯកសារទាំងនេះដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងវត្ថុបញ្ឈរ។ ៤

ក្នុងន័យផ្លូវច្បាប់ ឯកសាររដ្ឋបាលសំដៅលើសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់៖ ពួកគេបង្ហាញពីការណែនាំជាក់លាក់ស្របច្បាប់នៃមុខវិជ្ជាគ្រប់គ្រង។ ភាពជាក់លាក់នៃការណែនាំបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិតដែលថាដោយមានជំនួយពីឯកសាររដ្ឋបាលបញ្ហានិងបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងត្រូវបានដោះស្រាយ; អាសយដ្ឋានរបស់ពួកគេគឺជាស្ថាប័នជាក់លាក់ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មន្ត្រី ឬបុគ្គលិក។ ពួកគេគឺជាអង្គហេតុផ្លូវច្បាប់ដែលបង្កើតឱ្យមានទំនាក់ទំនងរដ្ឋបាល-ផ្លូវច្បាប់ជាក់លាក់។ ប្រាំ

អាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃវិសាលភាពរបស់ពួកគេ ឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានបែងចែកជាៈ

សកម្មភាពច្បាប់នៃកម្រិតសហព័ន្ធ - សកម្មភាពដែលចេញដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ (ក្រសួងគណៈកម្មាធិការទីភ្នាក់ងារសេវាកម្ម។ ល។ );

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ជាធរមាននៅកម្រិតនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - សាធារណៈរដ្ឋ ទឹកដី តំបន់ ទីក្រុងសំខាន់ៗរបស់សាធារណរដ្ឋនៃទីក្រុងមូស្គូ និងសាំងពេទឺប៊ឺគ។ តំបន់ស្វយ័តនិងស្រុក ក៏ដូចជាអង្គភាពដែនដី។

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការ ស្ថាប័ន សហគ្រាស។ ៦

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឯកសាររដ្ឋបាលអាចជា៖

តម្រូវការក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័ត ច្បាប់និយតកម្ម និងការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ និងការសម្រេចចិត្តដែលបានអនុម័តពីមុនរបស់អង្គការនេះ;

តម្រូវការដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពប្រតិបត្តិ និងរដ្ឋបាលផ្ទាល់ខ្លួន ដោយសារមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គការ។ ៧

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិអាចត្រូវបានចេញរួមគ្នាដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងមួយចំនួន។

តាមទស្សនៈនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហា (ការសម្រេចចិត្ត) ឯកសាររដ្ឋបាលទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖

ឯកសារដែលបានបោះពុម្ពនៅក្នុងបរិយាកាសសហសេវិក;

ឯកសារដែលចេញក្រោមការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់។

ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់

ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់រួមមាន បញ្ជា បញ្ជា ការណែនាំ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់ អំណាចលើបញ្ហាគ្រប់គ្រងទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន។ ការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់ធានានូវប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រង បង្កើនទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើ។ ក្រសួងសហព័ន្ធ រដ្ឋបាលនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រុង ប្រធានអង្គការ ស្ថាប័ន សហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន (អគ្គនាយក នាយកប្រតិបត្តិ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល) ដំណើរការលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់។ មួយ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឯកសាររដ្ឋបាលនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់ - ការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ បញ្ជា - រួមមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

ចាប់ផ្តើមការសម្រេចចិត្ត (បញ្ជាក់ពីតម្រូវការក្នុងការចេញឯកសាររដ្ឋបាល) ។

ការប្រមូលនិងការវិភាគព័ត៌មានអំពីបញ្ហា។

ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងឯកសារនិយតកម្ម។

ការសម្របសម្រួលនៃឯកសារព្រាង។

ការបំពេញសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលតាមមតិយោបល់។

ធ្វើការសម្រេចចិត្ត (ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ) ។

ការនាំយកឯកសាររដ្ឋបាលទៅឱ្យអ្នកសំដែង។ ២

នីតិវិធីរៀបចំឯកសារ គឺជាការរៀបចំចាប់ផ្តើមក្នុងការរៀបចំ និងការបោះពុម្ពផ្សាយឯកសាររដ្ឋបាល ហើយត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ៣

សេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានរៀបចំតាមមូលដ្ឋានដែលបានគ្រោងទុក (អនុលោមតាមផែនការ ឬកម្មវិធីដែលបានអភិវឌ្ឍពីមុន) ក្នុងនាមការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ឬអង្គការក្រោមបង្គាប់ ព្រមទាំងអ្នកឯកទេសបុគ្គល។ យុត្តិកម្មសម្រាប់តម្រូវការក្នុងការចេញឯកសាររដ្ឋបាលអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអនុស្សរណៈ វិញ្ញាបនបត្រនៃខ្លឹមសារវិភាគ ឬព័ត៌មាន សំណើ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ទង្វើ លិខិតផ្លូវការ។ ឯកសារទាំងនេះដើរតួជាការសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើម។ ៤

សេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើសេចក្តីព្រាងឯកសារប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ គណៈកម្មការបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬក្រុមបុគ្គលិកត្រូវបានតែងតាំងដើម្បីរៀបចំសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាល។ ប្រាំ

ការប្រមូលនិងការវិភាគព័ត៌មានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងផ្តល់ការប្រមូលផ្តុំនៃគោលបំណង ព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ វាជាការចាំបាច់ជាដំបូងក្នុងការកំណត់ប្រភពនៃព័ត៌មានបែបនេះ - ទាំងនេះអាចជាសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងឯកសារនិយតកម្ម។ ឯកសារបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការ; ឯកសារមកពីស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ និងថ្នាក់ក្រោម។ ឯកសារបណ្ណសារ; ការបោះពុម្ពផ្សាយតាមកាលប្បវត្តិ; សម្ភារៈវិទ្យាសាស្ត្រ ជាដើម លទ្ធផលនៃការប្រមូល និងវិភាគព័ត៌មានលើបញ្ហាគឺការវិវឌ្ឍន៍នៃការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង ហើយជាក្បួននៅក្នុងដំណើរការនៃការវិភាគព័ត៌មាន ដំណោះស្រាយផ្សេងៗត្រូវបានដំណើរការ ហើយបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃ ពួកគេ មួយ ដែលអាចទទួលយកបានបំផុត ត្រូវបានជ្រើសរើស។ ៦

ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាល៖ការរចនានៃការសម្រេចចិត្តដែលបានបង្កើតក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើក្បាលសំបុត្រ ឬនៅលើសន្លឹកស្តង់ដារនៃក្រដាស A4 យោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នានឹងឯកសារចុងក្រោយ។ នៅពេលគូរឯកសារព្រាងនៅលើសន្លឹកក្រដាសស្តង់ដារ ពាក្យ "គម្រោង" ត្រូវបានដាក់ក្នុងវាលខាងលើនៅខាងស្តាំ។ អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយតាមរបៀបដូចគ្នានឹងវាជាកំណែចុងក្រោយនៃឯកសារ។ ៧

ការសម្របសម្រួលនៃឯកសារព្រាងបង្កប់ន័យការអនុម័ត (ប្រសិនបើការអនុម័តផ្ទៃក្នុងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការចេញឯកសារ) និងការយល់ព្រមពីខាងក្រៅ (ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យដំណោះស្រាយនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត) ។ ៨

ការធានានូវគុណភាពនៃការរៀបចំឯកសារព្រាង និងការសម្របសម្រួលរបស់ពួកគេជាមួយភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានដែលរៀបចំ និងបញ្ជូនគម្រោង។ ប្រាំបួន

គម្រោង និងឧបសម្ព័ន្ធសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានយល់ព្រមដោយប្រតិបត្តិករ និងប្រធាននាយកដ្ឋានដែលបានបញ្ជូនគម្រោង ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលត្រូវបានផ្តល់ការណែនាំនៅក្នុងគម្រោង ក៏ដូចជាប្រធានសេវាកម្មគ្រប់គ្រងឯកសារ (DOA) និងសេវាកម្មផ្នែកច្បាប់។ (ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីនិយតកម្ម)។ ១០

ទិដ្ឋាការត្រូវបានចេញនៅលើ ផ្នែកខាងបញ្ច្រាសទំព័រចុងក្រោយនៃច្បាប់ចម្លងដំបូង (ដើម) នៃឯកសារព្រាងនៅផ្នែកខាងក្រោមរបស់វា។

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុម័ត មតិយោបល់ និងការបន្ថែមទៅលើឯកសារព្រាងអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ ពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងឯកសារព្រាងដែលបានដាក់ស្នើ ឬចេញនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយជាមតិមិនពេញចិត្ត ឬមតិយោបល់។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ នៅពេលដែលឯកសារព្រាងត្រូវបានអនុម័ត បន្ថែមពីលើហត្ថលេខារបស់អ្នកអនុម័ត និងកាលបរិច្ឆេទ សញ្ញាមួយត្រូវបានបិទភ្ជាប់៖ "មតិជំទាស់ដែលបានភ្ជាប់មកជាមួយ" ឬ "ការកត់សម្គាល់ដែលបានភ្ជាប់" ។ មតិមិនយល់ស្របដែលគូរនៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានភ្ជាប់ទៅឯកសារព្រាង ហើយត្រឡប់ទៅអ្នកអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងវិញសម្រាប់ការបញ្ចប់ឯកសារ។ នៅពេលផ្ទេរឯកសារចុងក្រោយទៅប្រធានដើម្បីចុះហត្ថលេខា រាល់មតិ និងយោបល់ពិសេសនឹងត្រូវភ្ជាប់មកជាមួយឯកសារសម្រាប់ពិចារណាដោយប្រធាន។ ដប់មួយ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការកែប្រែជាមូលដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះគម្រោងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុម័ត នោះវានឹងត្រូវចេញ និងអនុម័តឡើងវិញ។ 12 ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែចងចាំថា ការអនុម័តឡើងវិញមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងឯកសារនោះ មានតែការបំភ្លឺតាមវិចារណកថាប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដែលមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសាររបស់វា។

ការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ពាក់ព័ន្ធធ្វើសេចក្តីអត្ថាធិប្បាយលើសេចក្តីព្រាងឯកសារដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុម័ត បញ្ចប់សេចក្តីព្រាងឯកសារដែលបានព្រមព្រៀងលើក្បាលលិខិតរបស់អង្គការ ហើយដាក់ជូនប្រធានដើម្បីចុះហត្ថលេខា។ ១៣

ការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវនៃឯកសារព្រាងត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្ម DOW ។ ដប់បួន

ការសម្រេចចិត្ត, i.e. ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសាររដ្ឋបាលដោយប្រធាន, - ដំណាក់កាលសម្រេចចិត្តក្នុងការរៀបចំឯកសាររដ្ឋបាល។ ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រែក្លាយឯកសារព្រាងទៅជាឯកសារពេញលក្ខណៈដោយកម្លាំងច្បាប់។

ឯកសារព្រាងត្រូវបានបោះពុម្ពលើទម្រង់បែបបទដែលបានបង្កើតឡើងហើយដាក់ជូនហត្ថលេខាប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមានវិញ្ញាបនបត្រដែលមាន សង្ខេបខ្លឹមសារនៃបញ្ហា ហេតុផលសម្រាប់ដំណោះស្រាយដែលបានស្នើឡើង ក៏ដូចជាព័ត៌មាននៅលើមូលដ្ឋានដែលគម្រោងនេះត្រូវបានរៀបចំ និងជាមួយអ្នកណាដែលវាត្រូវបានយល់ព្រម។ ១៥

បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខា សេវាកម្ម DOWអនុវត្តការចុះឈ្មោះឯកសារ ចាប់ពីពេលដែលវាទទួលបានស្ថានភាពនៃការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ។

ការនាំយកឯកសាររដ្ឋបាលទៅឱ្យអ្នកសំដែង- នេះគឺជាការចម្លងឯកសារ ការចែកចាយរបស់វា (ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន) ឬផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកសំដែង។

ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម:

• លំដាប់;

  ការចង្អុលបង្ហាញ។

1 ការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារ: សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ V.A. Kudryaev ។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M.: INFRA-M, 2002. 592 ទំ។ 2-8 Ibid ។ 9 គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃទីភ្នាក់ងារបណ្ណសារសហព័ន្ធថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 76 ។ - ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 15. 10 Ibid ។ - ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 15. 11 ការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារ: សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ V.A. Kudryaev ។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M.: INFRA-M, 2002. 592 ទំ។ 12 សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃទីភ្នាក់ងារបណ្ណសារសហព័ន្ធថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 76. - ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 15. 13 ការរៀបចំការងារជាមួយឯកសារ: សៀវភៅសិក្សា / Ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ V.A. Kudryaev ។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M.: INFRA-M, 2002. 592 ទំ។ 14 គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ទីភ្នាក់ងារបណ្ណសារសហព័ន្ធថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 76 ។ - ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 15. 15 Ibid ។ – ឧបសម្ព័ន្ធលេខ ១៥។

ឯកសាររដ្ឋបាល -ឯកសារដែលមានលក្ខណៈរដ្ឋបាល និងផ្ញើទៅកាន់អង្គភាពក្រោមបង្គាប់ ឬមន្ត្រីក្រោមឱវាទ ក្រុម ឬមន្ត្រីបុគ្គល។ គោលបំណងសំខាន់នៃឯកសាររដ្ឋបាលគឺធ្វើនិយតកម្មសកម្មភាពដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្ថាប័នគ្រប់គ្រងធានាការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យវាដើម្បីទទួលបានប្រសិទ្ធភាពអតិបរមាពីសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

គ្រោងការណ៍នៃការរៀបចំឯកសាររដ្ឋបាល៖

ការសិក្សាទូលំទូលាយនៃបញ្ហា ការរៀបចំឯកសារព្រាង;

ការសម្របសម្រួលនៃអត្ថបទនិងការចុះហត្ថលេខារបស់វា;

ការពិភាក្សា និងការអនុម័តឯកសារនៅឯកិច្ចប្រជុំនៃស្ថាប័នសហសេវិក (ក្រឹត្យ សេចក្តីសម្រេច)

អត្ថបទនៃឯកសាររដ្ឋបាលមានពីរផ្នែក។- ការបញ្ជាក់ និងរដ្ឋបាល (សេចក្តីណែនាំ) ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍គឺជាការណែនាំអំពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា។ វាមានគោលបំណងពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបោះពុម្ភឯកសាររដ្ឋបាលនេះ ឧទាហរណ៍ ឯកសារយោងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឯកសារនិយតកម្ម ឬព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបោះពុម្ពឯកសារនេះ។ ផ្នែកដូចគ្នាឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅ និងគោលបំណងនៃសកម្មភាពដែលបានកំណត់។

ផ្នែកបញ្ជាក់នៃឯកសាររដ្ឋបាលអាចចាប់ផ្តើមដោយពាក្យដែលមានស្ថេរភាព៖ "ដើម្បី ... ", "ភ្ជាប់ជាមួយ ... ", "អនុលោមតាម ... ​​", "តាម ... ​​" ។

អត្ថបទនៃផ្នែកផ្ទៀងផ្ទាត់បញ្ចប់ដោយពាក្យ៖ "ការសម្រេចចិត្ត", "សម្រេចចិត្ត", "ការសម្រេចចិត្ត", "កាតព្វកិច្ច", "ផ្តល់ជូន", "បញ្ជាទិញ", "ណែនាំ" - អាស្រ័យលើប្រភេទនៃឯកសារ។

ពាក្យទាំងនេះជាធម្មតាបង្កើត អក្សរ​ធំ,នៅពាក់កណ្តាលបន្ទាត់បន្ទាប់ ពីរឹមខាងឆ្វេង ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃបន្ទាត់មុន បន្ទាប់ពីនោះ សញ្ញាមួយត្រូវបានដាក់ ហើយបន្ទាប់មកកថាខណ្ឌនៃផ្នែករដ្ឋបាលនៃឯកសារធ្វើតាម។

បន្ទុកសំខាន់នៅក្នុងឯកសាររដ្ឋបាលគឺ ផ្នែកគ្រប់គ្រង,អត្ថបទដែលត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់ចាំបាច់។

តម្រូវការតឹងរ៉ឹងត្រូវបានដាក់លើពាក្យនៃផ្នែកនៃឯកសារនេះ៖ ពួកគេត្រូវតែជាក់លាក់ ច្បាស់លាស់ ច្បាស់លាស់ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយផ្សេងៗ។

ផ្នែករដ្ឋបាលមានសកម្មភាពតាមវេជ្ជបញ្ជា ឈ្មោះមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រតិបត្តិ។

ផ្នែករដ្ឋបាល ជាក្បួនត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌ ដែលត្រូវបានដាក់លេខជាលេខអារ៉ាប់ដែលមានចំនុច។ កថាខណ្ឌនីមួយៗនៃផ្នែករដ្ឋបាលចាប់ផ្តើមដោយការចង្អុលបង្ហាញអំពីសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ ដែលបង្ហាញដោយកិរិយាស័ព្ទក្នុងទម្រង់មិនកំណត់។ លើសពីនេះ កថាខណ្ឌបង្ហាញពីអ្នកសំដែង (មន្ត្រី អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឬស្ថាប័នជាក់លាក់) និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ ដែលត្រូវតែពិតប្រាកដ និងត្រូវគ្នាទៅនឹងវិសាលភាពនៃការងារដែលបានស្នើឡើង។

ឯកសាររដ្ឋបាលអាចមានថ្ងៃផុតកំណត់ទូទៅសម្រាប់ធាតុទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់កិច្ចការនីមួយៗដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

កថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃឯកសាររដ្ឋបាលអាចមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញទាំងអស់ ឯកសារនេះ។ជាទូទៅ។

ឯកសាររដ្ឋបាលចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងចុះបញ្ជី ឬចាប់ពីពេលដែលខ្លឹមសាររបស់ពួកគេត្រូវបាននាំទៅដល់ការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកម៉ៅការ។ ក្នុងករណីខ្លះកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននិងរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារដោយខ្លួនឯង។

ឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ។ ប្រធានអង្គការ ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលចេញឯកសារនេះចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងដំបូងនៃឯកសារ។

ក្នុងករណីខ្លះ សេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលអាចទាមទារទិដ្ឋាការសម្រាប់ការយល់ព្រមពីមន្ត្រី និងអ្នកឯកទេស រួមទាំងទីប្រឹក្សាច្បាប់ ប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ និងអ្នកម៉ៅការខ្លួនឯង។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃឯកសាររដ្ឋបាល៖

1) ក្រឹត្យ- នេះគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នខ្ពស់បំផុត និងមជ្ឈិមមួយចំនួននៃការគ្រប់គ្រងសហសេវិក ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការសំខាន់ៗ និងជាមូលដ្ឋានបំផុតដែលប្រឈមមុខនឹងស្ថាប័នទាំងនេះ និងបង្កើតបទដ្ឋានស្ថិរភាពនៃវិធាននៃការប្រព្រឹត្ត។

ក្រឹត្យត្រូវបានទទួលយក អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់អាជ្ញាធររដ្ឋលើបញ្ហាអង្គការ សេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តអំណាចរបស់ខ្លួន។

ជាញឹកញាប់ណាស់ ដំណោះស្រាយអនុម័តប្រភេទផ្សេងៗនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ ដែលត្រូវបានគូរឡើងជាឧបសម្ព័ន្ធសម្រាប់ពួកគេ។

ទម្រង់បែបបទសេចក្តីសម្រេចមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម:

1. អាវធំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬប្រធានបទ;

2. ឈ្មោះរបស់អង្គការដែលបានចេញឯកសារ;

3. ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ;

4. កន្លែងចងក្រង ឬបោះពុម្ពឯកសារ;

5. កាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ លេខចុះឈ្មោះនៃឯកសារ;

6. ចំណងជើងទៅអត្ថបទ;

8. ហត្ថលេខា;

9. ឯកសារអនុម័តទិដ្ឋាការ។

សេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយត្រូវតែមានការយល់ព្រមដោយទីប្រឹក្សាច្បាប់។ សេចក្តីសម្រេចត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើ ទម្រង់ទូទៅទម្រង់ A4 ។ វាអាចមានការអនុម័តទិដ្ឋាការពីអ្នកម៉ៅការ សេវាកម្មផ្នែកច្បាប់ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ដំណោះស្រាយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានស្ថាប័នដែលបានចេញឯកសារនេះ។

2) លំដាប់គឺជាឯកសារច្បាប់ដែលចេញដោយអង្គការនានា ដែលប្រតិបត្តិដោយឈរលើគោលការណ៍ឯកភាពនៃបញ្ជាការ ប្រធានក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព ស្ថាប័ន សមាគម អង្គការ និងសហគ្រាស ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការប្រតិបត្តិការដែលប្រឈមមុខនឹងពួកគេ)។

ការបញ្ជាទិញគឺជាប្រភេទឯកសាររដ្ឋបាលទូទៅបំផុតដែលប្រើក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។ វាជាឯកសារសំខាន់បំផុតមួយរបស់អង្គការ។

បទបញ្ជាត្រូវបានចេញលើការបង្កើត ការរំលាយ ការរៀបចំឡើងវិញនូវស្ថាប័ន ឬការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ (នាយកដ្ឋាន) ការយល់ព្រមលើបទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ វិធាន និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាមទារការយល់ព្រម ក៏ដូចជាលើបញ្ហាបុគ្គលិក។

តាមរយៈការបញ្ជាទិញ អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់ភារកិច្ចចម្បងសម្រាប់និយោជិត បង្ហាញវិធីដោះស្រាយបញ្ហាជាមូលដ្ឋាន។ ការបញ្ជាទិញគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ ឬឧស្សាហកម្មដែលខ្លួនមានការព្រួយបារម្ភ។ ក្នុងករណីខ្លះ បទបញ្ជាអាចអនុវត្តចំពោះស្ថាប័ន និងមន្ត្រីជាច្រើន ដោយមិនគិតពីមន្ត្រីក្រោមឱវាទឡើយ។

1. ការបញ្ជាទិញសម្រាប់អាជីវកម្មស្នូល(លើការរៀបចំការងាររបស់សហគ្រាស ហិរញ្ញប្បទាន ការធ្វើផែនការ របាយការណ៍ ការផ្គត់ផ្គង់ ការលក់ផលិតផល និងបញ្ហាផលិតកម្មផ្សេងទៀត)

2. បញ្ជាបុគ្គលិក(ការបញ្ជាទិញលើបញ្ហាបុគ្គលិក - ការបណ្តេញចេញ ការជួល ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកពីមុខតំណែងមួយ ។ល។)

ការរៀបចំការបញ្ជាទិញរួមមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោម:

1. សិក្សាពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហា និងការប្រមូល ព័ត៌មានចាំបាច់,

2. ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបទបញ្ជា

3. ការអនុម័តគម្រោង,

4. ចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល។

សេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាសក្នុងនាមប្រធាន។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់សហគ្រាសសម្រាប់ឯកសារផ្ទៃក្នុងឬនៅលើទម្រង់ទូទៅនៃឯកសារ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានដាក់លេខតាមលំដាប់ចាប់ពីខែមករាដល់ខែធ្នូក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូលត្រូវបានដាក់លេខ និងរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក។

លំដាប់គួរតែមានចំណងជើងដែលឆ្លើយសំណួរ "អំពីអ្វី?" ។

ឧទាហរណ៍ៈ "លើការរៀបចំសហគ្រាសឡើងវិញ" "លើការផ្លាស់ប្តូរការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាល" ជាដើម។ វាមិនអាចទទួលយកបានទេក្នុងការប្រើចំណងជើងដូចជា "បញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស" ឬ "បញ្ជារបស់អគ្គនាយក" ។

ផ្នែក​បញ្ជាក់​បញ្ជាក់​ពី​មូល​ហេតុ​នៃ​ការ​ចេញ​ដីកា ( បទប្បញ្ញត្តិស្ថាប័នរដ្ឋ - រដ្ឋាភិបាល, អធិការកិច្ចពន្ធ, ល - ការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល, កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក, តម្រូវការផលិតកម្ម) ។ ផ្នែកបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានលុបចោល ប្រសិនបើហេតុផលនៃការចេញបញ្ជាគឺជាក់ស្តែង ហើយមិនចាំបាច់ពន្យល់ទេ។

នៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាលនៃការបញ្ជាទិញដោយចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "I ORDER" ពួកគេសរសេរ "ទៅអ្នកណា" (ប្រតិបត្តិករឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) "អ្វីដែលត្រូវធ្វើ" (បង្ហាញពីការងារជាក់លាក់) "រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទអ្វី" (កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់របស់វា។ )

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកទទួលការជាបន្ត នោះថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តការបញ្ជាទិញអាចនឹងអវត្តមាន។

ប្រសិនបើអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញមានការណែនាំជាច្រើន នោះអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌ។ ធាតុនីមួយៗត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយបន្ទាត់ក្រហម។ កថាខណ្ឌចុងក្រោយបង្ហាញពីបុគ្គល ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញទាំងមូល។

បើចាំបាច់ ការបញ្ជាទិញរាយបញ្ជីឯកសារដែលបានចេញពីមុន (ការបញ្ជាទិញ ការសម្រេចចិត្ត) ឥទ្ធិពលដែលត្រូវបានលុបចោលដោយបញ្ជានេះ (ជាទូទៅ ឬក្នុងកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែក)។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញចូលជាធរមាន ឯកសារណាមួយ (សេចក្តីណែនាំ ច្បាប់ បទបញ្ជា) នោះពួកវាត្រូវបានភ្ជាប់ជាឧបសម្ព័ន្ធនៃបញ្ជា។ ឯកសារយោងត្រូវបានដាក់នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃឯកសារបែបនេះ។

ឧទាហរណ៍៖ "ឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងបញ្ជារបស់នាយក Era JSC ចុះថ្ងៃទី ០៣/០១/៩៥"

បន្ទាប់ពីធ្វើសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញ ចាំបាច់ត្រូវសម្របសម្រួល និងចុះហត្ថលេខាជាមួយសេវាកម្មដែលពាក់ព័ន្ធដែលចាប់អារម្មណ៍របស់អង្គការដែលចេញបញ្ជា។ សេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ ទីប្រឹក្សាច្បាប់ ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។ ការអនុម័តបែបនេះត្រូវបានចេញជាទម្រង់ទិដ្ឋាការ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ:

• នីតិវិធីសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស;
• ការសម្រេចចិត្តនិងការណែនាំអំពីការរៀបចំការងារ;
• ការរៀបចំអង្គការ;
• លទ្ធផលនៃការងារ;
• លទ្ធផលសវនកម្ម។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញតែនៅពេលចាំបាច់។
ការផ្លាស់ប្តូរ ការបន្ថែម ការលុបចោលការបញ្ជាទិញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការបញ្ជាទិញតែប៉ុណ្ណោះ។ បញ្ជាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការឬអនុប្រធានរបស់គាត់។ ដីកានេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាតទៅ លុះត្រាណាតែពាក្យមួយទៀតសម្រាប់ការចូលជាធរមានរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ។

3) ការណែនាំ- នេះគឺជាឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញនៅសហគ្រាស និងស្ថាប័នដែលផ្តោតសំខាន់លើបញ្ហាព័ត៌មាន និងវិធីសាស្រ្ត ព្រមទាំងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការរៀបចំការអនុវត្តបទបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀតរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង។

ប្រមុខទីមួយ ប្រធានវិស្វករ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ មានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើការណែនាំ។ ការណែនាំត្រូវបានគូរលើទម្រង់ទូទៅនៃទ្រង់ទ្រាយ A4 ជាមួយនឹងការរៀបចំជ្រុងនៃព័ត៌មានលម្អិតនៃផ្នែកក្បាល។ អត្ថបទនៃការណែនាំក៏ដូចជាលំដាប់មានពីរផ្នែក - ការបញ្ជាក់និងរដ្ឋបាល។ អត្ថបទនៃផ្នែកបញ្ជាក់បញ្ចប់ដោយពាក្យ "ខ្ញុំកាតព្វកិច្ច" "ខ្ញុំផ្តល់ជូន" ។ ពាក្យ "ខ្ញុំស្នើ" ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកដែលបញ្ជាក់នៅក្នុងករណីដែលអ្នកសំដែងមិនអាចមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តសកម្មភាពដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិសាលភាពនៃភារកិច្ចរបស់គាត់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គាត់។ ផ្នែករដ្ឋបាលនៃការណែនាំត្រូវបានសាងសង់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងបទបញ្ជា។

4) លំដាប់- នេះជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលចេញលើបញ្ហាប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាសតែឯងដោយតំណាងប្រធានទីមួយ អនុប្រធានវិស្វករ ក៏ដូចជាប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។

ជាធម្មតាការបញ្ជាទិញគឺ ពេលវេលាកំណត់សកម្មភាព និង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ចំពោះ​រង្វង់​តូច​ចង្អៀត​នៃ​អង្គភាព មន្ត្រី និង​ប្រជាពលរដ្ឋ។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញមានផ្នែកដូចគ្នានឹងលំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ) តែនៅក្នុងផ្នែកបញ្ជាក់ពាក្យមួយត្រូវបានប្រើ - "ខ្ញុំស្នើ" ។ រចនាសម្ព័ននៃផ្នែករដ្ឋបាលនៃការបញ្ជាទិញគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) (សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 8) ។

5) ការសម្រេចចិត្ត- នេះគឺជាឯកសារបទដ្ឋានដែលចេញដោយស្ថាប័នសហសេវិកលើបញ្ហាសំខាន់បំផុត ឬសម្រាប់ការណែនាំអំពីបទដ្ឋាន បទប្បញ្ញត្តិ។

ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានគូរលើបញ្ហាផលិតកម្មដោយក្រុមប្រឹក្សាភិបាល កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុន។ល។ .

ការសម្រេចចិត្តក៏កំណត់ជាផ្លូវការនូវលទ្ធផលនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នសហសេវិកផ្សេងទៀតផងដែរ - ក្រុមប្រឹក្សានៃក្រសួង និងនាយកដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ។ល។

គួរកត់សំគាល់ថាឯកសារប្រភេទនេះ ជាការសម្រេចចិត្តមួយ ត្រូវបានគេប្រើប្រាស់តិច និងតិចនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អង្គការ។

សេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងលេខាធិការនៃស្ថាប័នសហសេវិក ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន។

ការរៀបចំឯកសាររដ្ឋបាល។ ប្រភេទឯកសាររដ្ឋបាលទូទៅគឺ ដំណោះស្រាយ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីបង្គាប់បញ្ជា សេចក្តីណែនាំ។

ឯកសាររដ្ឋបាលទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាម GOST R 6.30-2003 "ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំនិងឯកសាររដ្ឋបាល។ តម្រូវការឯកសារ។ ឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានចេញដោយឈរលើមូលដ្ឋាន ឬអនុវត្តតាមច្បាប់ ដំណោះស្រាយ និងបទបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរថ្នាក់លើ ឬក្នុងអំណាច និងសមត្ថកិច្ចរបស់ប្រមុខ។

ការរៀបចំឯកសាររដ្ឋបាលគឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ វាអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីណាម្នាក់ឬក្រុមការងារ។

ការរៀបចំឯកសាររដ្ឋបាលអាចរួមមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

• សិក្សាខ្លឹមសារនៃបញ្ហា;
• ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាល;
• ការអនុម័តឯកសារ;
• ការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

សម្រាប់ដំណោះស្រាយ និងការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នសហសេវិក (ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល គណៈកម្មាធិការសហជីព) ដំណាក់កាលនៃការពិភាក្សា និងការអនុម័តឯកសារទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃស្ថាប័នសហសេវិកត្រូវបានបន្ថែម។

ការណែនាំអំពីរបៀបចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

បញ្ជាទិញ- ច្បាប់ដែលចេញដោយប្រធាន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាអង្គការ បុគ្គលិក និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត ការងារខាងក្នុងនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់មួយ ហើយមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោមៈ ឈ្មោះអង្គការ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ លេខចុះឈ្មោះ កន្លែងចងក្រង ចំណងជើងទៅអត្ថបទ អត្ថបទ ហត្ថលេខា។ ដីកានេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល លើកលែងតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអត្ថបទ។

តាមរយៈការណាត់ជួប ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបែងចែកទៅជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់ និងសម្រាប់បុគ្គលិក។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញជាក្បួនមានពីរផ្នែក៖ បញ្ជាក់ និងរដ្ឋបាល។ ផ្នែកដែលបញ្ជាក់ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅ និងគោលបំណងនៃសកម្មភាពដែលបានកំណត់ ហេតុផលសម្រាប់ការចេញដីកា និងផ្តល់នូវតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំការបញ្ជាទិញ។ ផ្នែករដ្ឋបាលមានសកម្មភាពតាមវេជ្ជបញ្ជា ឈ្មោះមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត និងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្ត។ ផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានបំបែកចេញពីផ្នែកបញ្ជាក់ដោយពាក្យ "ខ្ញុំបញ្ជា" ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពជាអក្សរធំហើយដាក់សញ្ញា។ ផ្នែករដ្ឋបាលនៃអត្ថបទនៃលំដាប់ជាក្បួនត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌដែលត្រូវបានដាក់លេខជាលេខអារ៉ាប់ដែលមានចំនុច។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌនីមួយៗ អ្នកសំដែង (ផ្លូវការ) សកម្មភាពដែលបានកំណត់ និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ អ្នកសំដែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងករណី dative ។ អ្នកក៏អាចបញ្ជាក់តាមរបៀបទូទៅផងដែរ ឧទាហរណ៍៖ ប្រធាន អង្គការសហជីព. កថាខណ្ឌនីមួយៗនៃផ្នែករដ្ឋបាលចាប់ផ្តើមដោយការបង្ហាញពីសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ ដែលបង្ហាញដោយកិរិយាស័ព្ទក្នុងទម្រង់មិនកំណត់ - "រៀបចំ" "រៀបចំ" "ផ្តល់" "អភិវឌ្ឍ" និងផ្សេងៗទៀត។

ឧទាហរណ៍:

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អង្គការសហជីព KSPU

បញ្ជាទិញ

04.03.2000 № 3

Krasnoyarsk

អំពីសេចក្តីណែនាំនៃសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ

ដើម្បីកែលម្អការងារជាមួយឯកសារ និងធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព ចុះថ្ងៃទី ០២.០៣.២០១០

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. អនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការកត់ត្រានៅក្នុងអង្គការសហជីព។

2. ដើម្បីចូលជាធរមាននូវសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យចាប់ពីថ្ងៃទី 10.03.2010

ទទួលខុសត្រូវ៖ អ្នកឯកទេស N.A. ណាលីម៉ូវ៉ា

3. ត្រូវបានដឹកនាំដោយប្រធានអង្គការសហជីពទាំងអស់នៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដោយវិធានសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារដែលមានចែងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារក្រដាស។

4. ផ្តល់អ្នកឯកទេស N.A. Nalimovoy ចម្លងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ និងផ្ទេរទៅឱ្យអង្គការសហជីពទាំងអស់នៃវិទ្យាស្ថាន មហាវិទ្យាល័យ រហូតដល់ថ្ងៃទី 10.03.2010។

5. ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទបញ្ជានេះត្រូវប្រគល់ឱ្យអនុប្រធាន E.N. Belova

ចំណងជើងនៃការបញ្ជាទិញគួរតែត្រូវបានបង្កើតយ៉ាងច្បាស់ដោយសង្ខេបបង្ហាញពីខ្លឹមសារសំខាន់នៃឯកសារហើយឆ្លើយសំណួរ "អំពីអ្វី?" ។ ក្បាលអាចចំណាយពេលមិនលើសពី 5 បន្ទាត់ វាត្រូវបានបោះពុម្ពនៅរឹមខាងឆ្វេង បន្ទាប់ពី 1 ចន្លោះពេល។

ការ​ចុះ​បញ្ជី​ការ​បញ្ជា​ទិញ​គឺ​ជា​ការ​កំណត់​លេខ​សៀរៀល​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ប្រតិទិន។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ . ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ កំណត់ត្រាបុគ្គលិក រង្វាន់ និងឯកសារផ្សេងទៀត ហើយត្រូវបានរក្សាទុកអស់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

ការណែនាំអំពីរបៀបរៀបចំ

ការតាំងចិត្ត- ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញដោយប្រធាន ឬអនុប្រធាន ការងារបុគ្គល, ព្រឹត្តិការណ៍។ ក្នុង​ន័យ​ផ្លូវ​ច្បាប់ ដីកា និង​ដីកា​គឺ​ស្មើ​គ្នា។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកគេគឺថាការបញ្ជាទិញត្រូវបានទទួលយោងទៅតាម បញ្ហាទូទៅហើយការបញ្ជាទិញគឺឯកជន។

ដូច្នេះនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសមាសភាពនៃសេចក្តីលម្អិតនិងទីតាំងរបស់ពួកគេការបញ្ជាទិញមិនខុសពីការបញ្ជាទិញនោះទេប៉ុន្តែជាញឹកញាប់មិនមានផ្នែកបញ្ជាក់។ អត្ថបទនៃផ្នែករដ្ឋបាលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ខ្ញុំផ្តល់ជូន" ឬ "ខ្ញុំកាតព្វកិច្ច" ។

ឧទាហរណ៍:

សហជីពនៃកម្មករនៃការអប់រំសាធារណៈនិងវិទ្យាសាស្ត្រ

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អង្គការដែនដី Krasnoyarsk (តំបន់)

អង្គការសហជីព KSPU

បញ្ជាទិញ

14.05.2012 № 12

Krasnoyarsk

អំពីការប្រកួតប្រជែង

សិល្បៈ និងច្នៃប្រឌិត

ការងាររបស់បុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ

ពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រេចរបស់គណៈប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១២ ដើម្បីរៀបចំការប្រកួតប្រជែងស្នាដៃសិល្បៈ និងច្នៃប្រឌិត ខ្ញុំមានកាតព្វកិច្ច៖

1. រៀបចំការប្រកួតប្រជែងស្នាដៃសិល្បៈ និងច្នៃប្រឌិតរបស់បុគ្គលិកសាកលវិទ្យាល័យ។ ទទួលខុសត្រូវ V.I. Tikhomirov ថ្ងៃផុតកំណត់ - 05/25/2012 ។

2. ការគ្រប់គ្រងលើការប្រកួតប្រជែងនៃស្នាដៃសិល្បៈ និងការច្នៃប្រឌិតរបស់និយោជិតត្រូវប្រគល់ឱ្យអនុប្រធាន E.V. អ៊ីវ៉ាណូវ

ប្រធាន Sofronova O.G. សូហ្វ័រណូវ៉ា

ការណែនាំអំពីរបៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយ

ការណែនាំ -សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលចេញដោយប្រធាន ឬអនុប្រធានលើបញ្ហាព័ត៌មាន និងវិធីសាស្រ្ត ស្តីពីការអនុវត្តបទបញ្ជា បទបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ។

ការចង្អុលបង្ហាញអំពីសមាសភាពនៃព័ត៌មានលម្អិតមិនខុសពីការបញ្ជាទិញទេ ហើយផ្នែករដ្ឋបាលរបស់វាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ខ្ញុំស្នើ" "ខ្ញុំចាត់ទុកថាវាចាំបាច់" "ខ្ញុំណែនាំ" ។

ឧទាហរណ៍:

សហជីពនៃកម្មករនៃការអប់រំសាធារណៈនិងវិទ្យាសាស្ត្រ

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អង្គការដែនដី Krasnoyarsk (តំបន់)

អង្គការសហជីព KSPU

ចំណាំ

03.06.2002 № 26

Krasnoyarsk

លើប្រធានបទបណ្តុះបណ្តាលសកម្មជនសហជីព

ដើម្បីបំពេញសេចក្តីសម្រេចរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព ចុះថ្ងៃទី២០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១២ "ស្តីពីកម្មវិធីបុគ្គលិក"

ការផ្តល់ជូន៖

1. ប្រធានអង្គការសហជីព នៃវិទ្យាស្ថាន មហាវិទ្យាល័យនានា ដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការសហជីព នូវប្រធានបទ ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល សកម្មជនសហជីព មុនថ្ងៃទី ០៦/២០/២០១២។

2.Organizational-mass នៃគណៈកម្មាធិការសហជីព ដើម្បីរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាល ដល់សកម្មជនសហជីព ហើយដាក់ស្នើទៅប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព មុនថ្ងៃទី 07/01/2012។ ទទួលខុសត្រូវ - អ្នកឯកទេស N.A. ណាលីម៉ូវ៉ា

3. ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំនេះ ត្រូវប្រគល់ឱ្យអនុប្រធាន E.V. អ៊ីវ៉ាណូវ។

ប្រធាន Sofronova O.G. សូហ្វ័រណូវ៉ា

ពិធីការ, របៀបចេញ

ពិធីការ- ឯកសារ​ដែល​កត់ត្រា​វគ្គ​នៃ​ការ​ពិភាក្សា​អំពី​បញ្ហា​និង​ការ​ធ្វើ​សេចក្តី​សម្រេច​ចិត្ត​នៅ​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ ការ​ប្រជុំ ការ​ប្រជុំ​សន្និសីទ។ ដូច្នេះនៅលើដៃមួយពិធីការអាចជា ក្រដាស​ស(មានព័ត៌មានអំពីវគ្គនៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាគ្រប់គ្រង) ម្យ៉ាងវិញទៀត វាជាឯកសាររដ្ឋបាល ព្រោះ មានផ្នែកប្រតិបត្តិការ។

ពិធីសារនេះកត់ត្រាសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នសហសេវិកអចិន្ត្រៃយ៍ ដូចជាគណៈកម្មាធិការសហជីពជាដើម។ កំណត់ហេតុចាំបាច់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅការប្រជុំរាយការណ៍ និងការបោះឆ្នោត សន្និសីទ សិក្ខាសាលា កិច្ចប្រជុំ។ លេខាធិការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំពិធីការ និងសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃធាតុនៅក្នុងពិធីការ។ កំណត់ហេតុត្រូវតាក់តែងមិនលើសពី ៥ ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃប្រជុំ។ ប្រភេទនៃពិធីការទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ទូទៅ ដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖ ឈ្មោះស្ថាប័ន ឈ្មោះប្រភេទនៃឯកសារ (ពិធីការ) កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃពិធីការ ទីកន្លែងនៃពិធីការ ចំណងជើងទៅអត្ថបទ។ អត្ថបទ, ហត្ថលេខា។ ពិធីសារត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចប្រជុំ ការប្រជុំ បំពេញតម្រូវការសម្រាប់ភាពពេញលេញ និងភាពជឿជាក់នៃព័ត៌មាន។ លេខរៀងនៃកំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំ ការប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន។

ចំណងជើងទៅអត្ថបទនៃពិធីការគឺជាឈ្មោះនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលកំពុងត្រូវបានកត់ត្រា (ការប្រជុំ សម័យប្រជុំ) និងឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ន collegial ដែលការងារកំពុងត្រូវបានកត់ត្រា។ អត្ថបទនៃពិធីការមានពីរផ្នែក៖ សេចក្តីផ្តើម និងមេ។

ផ្នែកណែនាំនៃអត្ថបទនៃពិធីការគួរតែរួមបញ្ចូលសំណួរខាងក្រោម៖

• ដែលគ្រប់គ្រងព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានកត់ត្រា;
• ដែលរក្សាពិធីការ;
• ដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ (សម័យប្រជុំ);
• ដែលត្រូវបានអញ្ជើញ (បើចាំបាច់) ចូលរួមក្នុងការប្រជុំ;
• តើបញ្ហាអ្វីខ្លះត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

ព័ត៌មានអំពីប្រធាន លេខាធិការ អ្នកដែលមានវត្តមាន និងត្រូវបានអញ្ជើញ រួមមានឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់មន្ត្រី។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យចូលរួមកិច្ចប្រជុំនោះ ទីតាំងដែលបានធ្វើឡើងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅឯការប្រជុំ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃអ្នកចូលរួម ការចុះបញ្ជីអ្នកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងផ្នែកទឹកគឺមិនសមរម្យ ដូច្នេះបញ្ជីដាច់ដោយឡែកនៃអ្នកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំត្រូវបានចងក្រង ហើយនៅក្នុងផ្នែក "បានចូលរួម" វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ចំនួន​សរុបមានវត្តមាន ដោយយោងទៅលើបញ្ជីភ្ជាប់។

ក្រឹត្យស្តីពីរបៀបចេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ក្រឹត្យ- ទង្វើបទដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នសហសេវិក ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃសកម្មភាព។ ដំណោះស្រាយជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ ហើយមានព័ត៌មានលម្អិតដូចតទៅ៖ ឈ្មោះស្ថាប័នគ្រប់គ្រង ប្រភេទនៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត ទីកន្លែងនៃការបោះពុម្ពរបស់វា ចំណងជើងទៅអត្ថបទ។ នៅក្នុងឯកសាររដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នសហសេវិក អត្ថបទត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកវចនៈបុគ្គលទីបី "សម្រេចចិត្ត" "សម្រេច" ។ ពាក្យ “សម្រេចចិត្ត”, “សម្រេច”, “សម្រេច”, “សម្រេច” ត្រូវបានបោះពុម្ពជាអក្សរធំ ឬអក្សរតូចក្នុងការបញ្ចេញទឹក ពោលគឺឧ. ពួកវាត្រូវបានសម្គាល់ដោយមើលឃើញ ហើយដូច្នេះបំបែកផ្នែកដែលបញ្ជាក់នៃឯកសារពីផ្នែករដ្ឋបាល។

ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចមានពីរផ្នែក៖ ការបញ្ជាក់ និងសេចក្តីសម្រេច។ ផ្នែកដែលបញ្ជាក់បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយ និងគោលដៅដែលត្រូវតែសម្រេចបានក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្ត។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសាររដ្ឋបាល អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់បន្ទាប់មកសេចក្តីយោងទៅវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែកបញ្ជាក់។ ផ្នែករដ្ឋបាលនៃដំណោះស្រាយចាប់ផ្តើមដោយឈ្មោះស្ថាប័នដែលទទួលយកវា។ ផ្នែករដ្ឋបាល ជាក្បួនមានកថាខណ្ឌជាច្រើន ដែលនីមួយៗបង្ហាញពីអ្នកសំដែង - មន្ត្រី គណៈកម្មាការ សកម្មភាពដែលបានកំណត់ និងថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃដំណោះស្រាយ បុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិត្រូវបានដាក់ឈ្មោះ។ សេចក្តីសម្រេច និងសេចក្តីសម្រេចមានហត្ថលេខាពីរ - ប្រធាន និងលេខាធិការនៃស្ថាប័នសហសេវិក។

ប្រសិនបើព័ត៌មានប្រែជាមានប្រយោជន៍ សូមទុកមតិយោបល់ ចែករំលែកតំណទៅកាន់អត្ថបទនេះនៅក្នុងរបស់អ្នក។ នៅក្នុងបណ្តាញសង្គម. អរគុណ!

សកម្មភាពរបស់សហគ្រាសណាមួយត្រូវបានអមដោយការរៀបចំ ប្រភេទផ្សេងគ្នាឯកសារ។ ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល (ORD)ដាក់ឈ្មោះឯកសារដែលដំណើរការក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រង។ ដោយមានជំនួយពី ORD មុខងារ និងសិទ្ធិរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់ រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកនៃអង្គភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង វត្ថុក្រោមបង្គាប់ត្រូវបានគ្រប់គ្រង ការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកត្រូវបានកត់ត្រា។ល។

ក្រុមឯកសារសំខាន់ៗខាងក្រោមអាចត្រូវបានសម្គាល់:

1) អង្គការ(លក្ខន្តិកៈ បទប្បញ្ញត្តិ បុគ្គលិក ការពិពណ៌នាការងារ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ);

2) រដ្ឋបាល(បញ្ជាសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល ការបញ្ជាទិញ ការសម្រេចចិត្ត);

3)ឯកសារយោង និងព័ត៌មាន(សកម្មភាព, សំបុត្រ, ទូរសារ, អនុស្សរណៈ, វិញ្ញាបនបត្រ, សារទូរស័ព្ទ);

4) ឯកសារបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន(ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិក កិច្ចសន្យាការងារ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន កាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2 គណនីប្រាក់ខែផ្ទាល់ខ្លួន សៀវភៅការងារ);

5) ឯកសារពាណិជ្ជកម្ម(កិច្ចសន្យា, កិច្ចព្រមព្រៀង);

គ្រោងការណ៍រចនាសម្រាប់ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលភាគច្រើនមានលក្ខណៈធម្មតា ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមទម្រង់គំរូ។ ផ្នែករចនាគឺស្ទើរតែដូចគ្នានៅក្នុងឯកសារទាំងអស់។ មានតែក្បាលឯកសារខាងក្នុង និងខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះដែលខុសគ្នា។ ទិន្នន័យយោងរបស់សហគ្រាសត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារខាងក្រៅ ពួកវាមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើឯកសារខាងក្នុងទេ។ ភាពខុសគ្នាភាគច្រើនទាក់ទងនឹងទម្រង់នៃការបង្ហាញ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអត្ថបទ។

គោលបំណងនៃឯកសាររដ្ឋបាលគឺជាបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាព ដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្ថាប័នគ្រប់គ្រងធានាការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់ នីតិវិធីនៃការចេញឯកសាររដ្ឋបាលរួមមានដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ

1) ផ្តួចផ្តើមការសម្រេចចិត្ត - បញ្ជាក់ពីតម្រូវការក្នុងការចេញឯកសាររដ្ឋបាល;

2) ការប្រមូលនិងការវិភាគព័ត៌មានអំពីបញ្ហានេះ;

3) ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាល;

4) ការអនុម័តសេចក្តីព្រាងឯកសារ;

5) ការបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលសម្រាប់ពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង;

6) ការសម្រេចចិត្ត (ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ);

7) នាំយកឯកសាររដ្ឋបាលទៅឱ្យប្រតិបត្តិករ។

ពិចារណាអំពីប្រភេទឯកសារគ្រប់គ្រងដែលប្រើជាទូទៅបំផុត។

សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរបស់ខ្លួន។ ធម្មនុញ្ញឬ បទប្បញ្ញត្តិដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃអង្គការរបស់ខ្លួន និង ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់មុខងារ សិទ្ធិ ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ទំនាក់ទំនងជាមួយដៃគូ និងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ និងការរំលាយ។

ការណែនាំ- ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស ឬផ្នែករបស់ខ្លួន ដែលកំណត់សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។

ការណែនាំអាចមានលក្ខណៈបុគ្គល និងធម្មតា។

ប្រភេទនៃការណែនាំគឺជាការពិពណ៌នាការងារ ដែលកំណត់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់មន្ត្រី។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ។ ទម្រង់ណែនាំរួមមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

ឈ្មោះស្ថាប័ន;

ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ (ការណែនាំ);

ត្រាអនុម័ត;

កន្លែងបោះពុម្ព;

ចំណងជើង;

ហត្ថលេខា។

ការណែនាំគឺត្រូវមានការយល់ព្រមជាចាំបាច់ដោយទង្វើរដ្ឋបាលពិសេស (បញ្ជាទិញ) ឬដោយហត្ថលេខាផ្ទាល់របស់ប្រធាននៅក្នុងត្រាអនុម័ត។ អត្ថបទនៃការណែនាំត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក និងកថាខណ្ឌ។ ទម្រង់ងាយស្រួលបំផុតនៃការអនុម័តសេចក្តីណែនាំគឺការបញ្ជាទិញ។ បទបញ្ជាបង្កើតថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការណែនាំការណែនាំ អ្នកប្រតិបត្តិដែលមានទំនួលខុសត្រូវរាយបញ្ជីវិធានការរៀបចំដែលចាំបាច់ដើម្បីដាក់ការណែនាំចូលជាធរមាន។

បញ្ជាទិញ- នេះគឺជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដែលចេញដោយប្រធានសហគ្រាសដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយ (ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល និងការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក)។

សម្រាប់សកម្មភាពចម្បង ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅពេល៖

ការបង្កើត ការរំលាយ ឬការរៀបចំឡើងវិញនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;

ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងការពិពណ៌នាការងារ;

ការណែនាំអំពីស្តង់ដារថ្មី;

ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់សហគ្រាស។ល។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបុគ្គលិក - ជាមួយ:

ការតែងតាំងបុគ្គលិកទៅមុខតំណែង;

នៅពេលបណ្តេញចេញ;

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរសេវាកម្ម;

ការលើកទឹកចិត្តឬការពិន័យ;

ការចាកចេញរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសសម្រាប់វិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀត។ល។

ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ត្រូវបានចេញជាទម្រង់ទូទៅ ហើយទម្រង់បញ្ជាទិញរួមមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ (ORDER);

កាលបរិច្ឆេទ (កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួន);

លេខស៊េរីនៃការបញ្ជាទិញ;

ទីកន្លែងនៃការចេញបញ្ជា;

សន្ទស្សន៍ឯកសារ;

ចំណងជើងទៅអត្ថបទ;

ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន;

សញ្ញានៃការអនុម័ត;

នាមត្រកូលនិងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកសំដែង;

ការបញ្ជាទិញមិនមានចំណងជើងទេ។

អត្ថបទត្រូវបានបំបែកចេញពីចំណងជើងដោយគម្លាតបន្ទាត់ 2-3 បោះពុម្ពក្នុងទំហំពុម្ពអក្សរលេខ 13 គម្លាត 1.5 ពីស៊ុមខាងឆ្វេងនៃវាលអត្ថបទ ហើយតម្រឹមទៅស៊ុមខាងឆ្វេង និងខាងស្តាំនៃវាលអត្ថបទ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញមានពីរផ្នែក - បញ្ជាក់ និងរដ្ឋបាល។ IN ការបញ្ជាក់ផ្នែកកំណត់គោលដៅ និងហេតុផលសម្រាប់ការចេញបញ្ជា ផ្តល់តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជានេះ។ IN អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកកំណត់សកម្មភាពដែលបានកំណត់ ដាក់ឈ្មោះមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្ត និងពេលវេលាកំណត់។

ផ្នែកពាក្យបញ្ជាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ ខ្ញុំ​កម្ម​ង់អាច​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​ផ្នែក និង​កថាខណ្ឌ ដែល​ត្រូវ​បាន​គូរ​ជា​លេខ​អារ៉ាប់​ដោយ​មាន​ចំណុច។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបចោលការបញ្ជាទិញដែលមានស្រាប់ផ្សេងទៀត នោះអត្ថបទបង្ហាញថាការបញ្ជាទិញណាមួយបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ។

ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញចូលជាធរមាន ឯកសារណាមួយ (សេចក្តីណែនាំ ច្បាប់ បទបញ្ជា) នោះ ពួកវាត្រូវយកមកធ្វើជាឧបសម្ព័ន្ធនៃបញ្ជា។

បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងអត្ថបទរបស់វាឡើយ។

នៅក្នុងលំដាប់ស្មុគស្មាញ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ផ្នែករដ្ឋបាលការបញ្ជាទិញចាប់ផ្តើមដោយនាមត្រកូល (បោះពុម្ព រាជធានីអក្សរ) ឈ្មោះ និងអក្សរកាត់ (បោះពុម្ពទាំងស្រុងជាអក្សរតូច); វាគួរតែមានទម្រង់ច្បាស់លាស់នៃការសម្រេចចិត្តនេះ ឬបញ្ហាបុគ្គលិកនោះ។

នៅក្នុងលំដាប់ស្មុគស្មាញផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌ។ សកម្មភាពនៃធម្មជាតិមួយទាក់ទងនឹងមនុស្សមួយ ឬច្រើននាក់ ត្រូវបានគូរឡើងជាកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់សកម្មភាពផលិតកម្ម - នៅក្នុងការិយាល័យ។

ដូចគ្នានេះដែរ ការសម្រេចចិត្ត និងការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើង។

លំដាប់គំរូសម្រាប់សកម្មភាពចម្បង៖

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់បុគ្គលិក:

ការតាំងចិត្ត- ឯកសារដែលចេញលើព័ត៌មាន វិធីសាស្រ្ត និងបញ្ហាប្រតិបត្តិការ ក៏ដូចជាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការរៀបចំនៃការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ សេចក្តីណែនាំ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលបានផ្តល់ឲ្យ ឬអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ពិសេស និងមាន ព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

1) និមិត្តសញ្ញាជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអាវធំនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអាវក្រោះនៃក្រុង (អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការបញ្ជាទិញ និងសម្រាប់តែអង្គការដែលអនុលោមតាមច្បាប់ជាធរមាន ដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិ សិទ្ធិក្នុងការពិពណ៌នាអំពីអាវធំនៃអាវុធ);

2) និមិត្តសញ្ញា ( ពាណិជ្ជសញ្ញាឬសញ្ញាសម្គាល់សេវាកម្ម)

3) ឈ្មោះរបស់អង្គការ;

4) ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ;

5) កាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃឯកសារ;

6) កន្លែងបោះពុម្ព;

7) ចំណងជើងទៅអត្ថបទ;

8) ហត្ថលេខា;

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញមានផ្នែកបញ្ជាក់ និងផ្នែករដ្ឋបាល។ ផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានបំបែកចេញពីផ្នែកបញ្ជាក់ដោយពាក្យ "I OFFER" ឬ "I OBLIGATE" ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពជាអក្សរធំ និងដាក់នៅលើបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចាប់ផ្តើមផ្នែករដ្ឋបាលដោយមិនប្រើពាក្យណែនាំ ពោលគឺដាក់វាដោយផ្ទាល់បន្ទាប់ពីផ្នែកបញ្ជាក់បន្ទាប់ពីពោះវៀនធំ។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាទិញចុះថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2004 លេខ 1545-r

1. ដើម្បីទទួលយកសំណើរបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានយល់ព្រមជាមួយក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសរុស្ស៊ីអំពីការកំណត់កម្រិតតម្លៃដែលក្នុងឆ្នាំ 2004 ការអនុវត្តអន្តរាគមន៍លទ្ធកម្មរបស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងគ្រាប់ធញ្ញជាតិនៃការប្រមូលផលឆ្នាំ 2004 ចាប់ផ្តើម:

- សម្រាប់ស្រូវសាលីអាហារទន់នៃថ្នាក់ទី 3 - 3800 rubles ក្នុងមួយតោន;

- សម្រាប់ស្រូវសាលីអាហារទន់នៃថ្នាក់ទី 4 - 3000 rubles ក្នុងមួយតោន;

- សម្រាប់ក្រុម A អាហារ rye - 2500 rubles ក្នុងមួយតោន។

តម្លៃដែលបានចង្អុលបង្ហាញរួមមានការចំណាយទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូនគ្រាប់ធញ្ញជាតិដល់អង្គការដែលបានជ្រើសរើសដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដែលរក្សាទុកស្តុកនៃមូលនិធិអន្តរាគមន៍នៃផលិតផលកសិកម្ម វត្ថុធាតុដើម និងអាហារ ក៏ដូចជាប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន ការទទួលយក ការកែច្នៃ និងការសម្ងួត។ នៃគ្រាប់ធញ្ញជាតិ។

2. កំណត់ថានៅឆ្នាំ 2004 អន្តរាគមន៍លទ្ធកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលនឹងត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់រហូតដល់ 4.9 ពាន់លានរូប្លែដោយការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

នាយករដ្ឋមន្ត្រី

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

M. Fradkov

ការចង្អុលបង្ហាញ- សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលចេញដោយប្រធានអង្គការដោយអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ភាគច្រើនលើបញ្ហានៃព័ត៌មាន និងលក្ខណៈវិធីសាស្រ្ត ក៏ដូចជាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការអនុវត្តបទបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតរបស់អង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

ការរៀបចំ និងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ មានតែផ្នែកដែលបញ្ជាក់បញ្ចប់ដោយពាក្យថា "ខ្ញុំកាតព្វកិច្ច" "ខ្ញុំផ្តល់ជូន" ។

ប្រសិនបើការណែនាំមានត្រឹមតែការបញ្ជាក់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តឯកសារបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនោះ ពាក្យ "កាតព្វកិច្ច" និង "ការផ្តល់ជូន" អាចត្រូវបានលុបចោល។ ក្នុងករណីនេះ ការណែនាំជាទម្រង់លិខិតព័ត៌មាន។

ការណែនាំត្រូវបានចេញជាទម្រង់ទូទៅមួយ។ សេចក្តីណែនាំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងអនុប្រធានទីមួយរបស់គាត់ អ្នកតំណាងផ្សេងទៀតមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើផ្នែកនៃសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដែលគ្រប់គ្រងដោយពួកគេ ប្រសិនបើសិទ្ធិនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ណាមួយនៃស្ថាប័ននេះ។

ប្រសិនបើឯកសារទាំងនេះផ្តល់ការណែនាំអំពីបញ្ហាដែលត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកតំណាងមួយចំនួន នោះពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស ឬអនុប្រធានទីមួយរបស់គាត់។

ការណែនាំដែលបានចុះហត្ថលេខាត្រូវបានចុះឈ្មោះ និងបង្កើតដាច់ដោយឡែកពីការបញ្ជាទិញ។ លេខចុះបញ្ជីការចង្អុលបង្ហាញមានលេខសៀរៀលនៃឯកសារក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន និងលិបិក្រមអក្សរ "r" ។ លិបិក្រមអក្សរ "និង" ត្រូវបានភ្ជាប់ប្រសិនបើការចង្អុលបង្ហាញបានទទួលទម្រង់នៃលិខិតព័ត៌មាន។

ឧទាហរណ៍នៃការចង្អុលបង្ហាញធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចំណាំចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1425-Uនៅ​លើ​នីតិវិធី​សម្រាប់​អនុវត្ត​ប្រតិបត្តិការ​រូបិយប័ណ្ណសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរវាងធនាគារដែលមានការអនុញ្ញាត

នៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិរូបិយប័ណ្ណនិង ការគ្រប់គ្រងរូបិយប័ណ្ណ", ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី)" និងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (នាទីនៃកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទខែមេសា។ 22, 2004 លេខ 8) ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបង្កើតដូចខាងក្រោម។

1. ដោយគ្មានការរឹតបន្តឹង ប្រតិបត្តិការរូបិយប័ណ្ណខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្តលើប្រតិបត្តិការរវាងធនាគារដែលមានការអនុញ្ញាត ដែលធ្វើឡើងដោយពួកគេក្នុងនាមរបស់ពួកគេផ្ទាល់ និងដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ៖

១.១. ប្រតិបត្តិការត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាប្រតិបត្តិការធនាគារស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

១.២. ប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទូទាត់រូបិយប័ណ្ណបរទេសដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងធានា និងកិច្ចព្រមព្រៀងសន្យា ការបំពេញការទាមទារសំណងរបស់អ្នកធានា។

១.៣. ប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងការទិញយកពីភាគីទីបី - ធនាគារដែលមានការអនុញ្ញាតក៏ដូចជាការប្រគល់ឱ្យភាគីទីបី - ធនាគារដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់រូបិយប័ណ្ណបរទេសនៃការទាមទារសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចជាសាច់ប្រាក់;

១.៤. ប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងការទូទាត់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសក្រោមកិច្ចសន្យា ការជួលហិរញ្ញវត្ថុ(កិច្ចសន្យាជួល);

១.៥. ប្រតិបត្តិការជាមួយខាងក្រៅ មូលបត្រ;

១.៦. ប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងការទូទាត់ជារូបិយប័ណ្ណបរទេសលើប្រតិបត្តិការជាមួយមូលបត្រក្នុងស្រុក និងមូលបត្របរទេស។

១.៧. ប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក លុយជារូបិយប័ណ្ណបរទេសក្នុងទម្រង់កម្ចី;

១.៨. ប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងការជឿទុកចិត្តនៃមូលនិធិ;

១.៩. ប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់ថ្លៃកំរៃជើងសារ (ការបង់ថ្លៃសេវារបស់ធនាគារដែលមានការអនុញ្ញាត) សម្រាប់ប្រតិបត្តិការដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌរង 1.1–1.8 នៃការណែនាំនេះ។

2. ប្រតិបត្តិការរូបិយប័ណ្ណដែលមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃការណែនាំនេះ ត្រូវធ្វើឡើងដោយធនាគារដែលមានការអនុញ្ញាតក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ នីតិបុគ្គល- អ្នកស្រុកដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតជាធនាគារ លើកលែងតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ប្រធាន

ធនាគារកណ្តាល

សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

S.M. Ignatiev

ដំណោះស្រាយ- ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នផ្តល់ប្រឹក្សា និងស្ថាប័ន អង្គភាព សហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសម្រេចក៏ត្រូវបានគេហៅថាឯកសាររដ្ឋបាលរួម ដែលអនុម័តដោយស្ថាប័នមិនដូចគ្នាពីរ ឬច្រើន។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​លំដាប់​ដូច​គ្នា​នឹង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត ប៉ុន្តែ​ពាក្យ​សំខាន់ៗ​នៅ​ក្នុង​ពួក​គេ​មាន​ដូច​ជា៖ “សម្រេច” “សម្រេច” “សម្រេច”។

អត្ថបទនៃការសម្រេចចិត្តមានផ្នែកណែនាំ និងផ្នែករដ្ឋបាល។ នៅក្នុងផ្នែកណែនាំ ហេតុផលសម្រាប់ការចេញសេចក្តីសម្រេច និងគោលបំណងរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយនៅក្នុងផ្នែករដ្ឋបាល - អ្នកប្រតិបត្តិ - អង្គការ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មន្ត្រី សកម្មភាព និងកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសារ។

បុគ្គលិក- ច្បាប់គ្រប់គ្រងបុគ្គលិករបស់អង្គការ សមាសភាពមុខតំណែង និងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា" ទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 "បុគ្គលិក" ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ ដើម្បីធ្វើជាផ្លូវការនូវរចនាសម្ព័ន្ធ បុគ្គលិក និងចំនួនបុគ្គលិករបស់អង្គការស្របតាមធម្មនុញ្ញ (បទប្បញ្ញត្តិ)។ បញ្ជីបុគ្គលិកមានបញ្ជីនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឈ្មោះមុខតំណែង ឯកទេស វិជ្ជាជីវៈដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិក និងត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។ .

រចនាសម្ព័ននៃឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទិន្នន័យដែលមានទីតាំងនៅក្នុងវាលដែលត្រូវគ្នានៃអត្ថបទអេក្រង់ និងជួរឈរនៃតារាង។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារគឺ៖

1) លេខកូដទម្រង់ឯកសារ (07);

2) ឈ្មោះសហគ្រាស (08);

3) ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ (10);

4) កាលបរិច្ឆេទឯកសារ (11);

5) លេខចុះឈ្មោះនៃឯកសារ (12);

6) ត្រាអនុម័តឯកសារ (16);

7) ចំណងជើងទៅអត្ថបទ (18);

8) អត្ថបទនៃឯកសារ (20);

9) ហត្ថលេខា (22);

10) ទិដ្ឋាការអនុម័ត (24);

11) ចំណាប់អារម្មណ៍ត្រា (25);

12) ចំណាំអំពីអ្នកសំដែង (27);

13) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចនៃឯកសារ (30) ។

ឧទាហរណ៍បុគ្គលិកបុគ្គលិកគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2006 CJSC "Businessconsult"

ការពិពណ៌នាការងារ- សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលចេញដោយអង្គការក្នុងគោលបំណងដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានភាពអង្គការ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត តួនាទី សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់។

គោលបំណងមុខងារសំខាន់នៃការពិពណ៌នាការងារគឺដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃការរៀបចំ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពប្រចាំថ្ងៃរបស់មន្ត្រី (និយោជិតនៃប្រភេទដែលពាក់ព័ន្ធ) នៃសហគ្រាស ដែលនៅក្នុងវេនអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់មុខងារសំខាន់នៃឯកសារនេះជាបទប្បញ្ញត្តិ។ ឬអង្គការ និងបទប្បញ្ញត្តិ។

និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបានដឹកនាំដោយការពិពណ៌នាការងារដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តអំណាចរបស់ពួកគេ ហើយក្នុងករណីមានការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេ ពួកគេត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិ (ច្បាប់) ផ្សេងទៀត។ ក៏ដូចជាសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាស។

គោលបំណងមុខងារជំនួយនៃការពិពណ៌នាការងារគឺ ជាដំបូងក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលបានផ្ទេរទៅមុខតំណែងថ្មី (ការងារ) (ការបង្រៀន ឬការបណ្តុះបណ្តាលមុខងារ)។ ទីពីរការពិពណ៌នាការងារជាក្បួនត្រូវបានប្រើនៅដំណាក់កាលនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារសម្រាប់ពិនិត្យមើលចំណេះដឹងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែង) (មុខងារត្រួតពិនិត្យ) ។ ជាចុងក្រោយ ទីបី ការពិពណ៌នាការងារនៅឯការចោលរបស់សហគ្រាស ជាក្បួនត្រូវបានប្រើជាព័ត៌មាន និងមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបំភ្លឺតាមកាលកំណត់របស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃការងាររបស់មួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ ផ្លូវការ) ក៏ដូចជាដើម្បីបង្កើតការពិពណ៌នាការងារថ្មី រួមទាំងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដែលកាន់មុខតំណែងដែលមានអំណាចរួមបញ្ចូលគ្នា (មុខងារព័ត៌មាន និងវិធីសាស្រ្ត)។

ការពិពណ៌នាការងារអាចមានលក្ខណៈធម្មតា (ឧទាហរណ៍) និងជាក់លាក់។ ការពិពណ៌នាការងារធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានសំណុំភារកិច្ច សិទ្ធិ ទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នា ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្មដែលអង្គភាពដំណើរការ។ ឧទាហរណ៍ ការពិពណ៌នាការងារអ្នកគិតលុយទូទៅអាចត្រូវបានបង្កើត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អត្ថិភាពនៃការពិពណ៌នាការងារធម្មតាមិនមានន័យថាមិនចាំបាច់បង្កើតការពិពណ៌នាការងារជាក់លាក់នោះទេ។ ការពិពណ៌នាការងារបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់មុខតំណែងទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ និង ការណែនាំគំរូអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ។

ការពិពណ៌នាការងារគឺជាការពិពណ៌នាការងារជាក់ស្តែង ហើយត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្កើត លក្ខខណ្ឌដែលមានប្រសិទ្ធភាពការងារ ការបំពេញដោយបុគ្គលិកនៃគោលដៅ និងគោលបំណងដែលបានកំណត់សម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ ការពិពណ៌នាការងារជាឯកសាររបស់អង្គការជួសជុលទីតាំងអង្គការ និងផ្លូវច្បាប់របស់និយោជិត គឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់របស់និយោជិត កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ ក៏ដូចជាការដោះស្រាយវិវាទការងារ ប្រសិនបើពួកគេកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាល។

ការពិពណ៌នាការងារជាក្បួនមិនត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ប្រភេទនៃបុគ្គលិក "ប្រធាន" (អង្គការ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ)។ មុខងារ ភារកិច្ច សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ (ធម្មនុញ្ញ) នៅលើអង្គការ ឬនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងផ្នែក "ការគ្រប់គ្រង" ។

សម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មសេដ្ឋកិច្ច និងជំនួយ (ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ) ការពិពណ៌នាការងារក្នុងទម្រង់ដែលបានកំណត់ក៏អាចមិនត្រូវបានគូរឡើងដែរ។ ក្នុងករណីបែបនេះមនុស្សម្នាក់អាចអភិវឌ្ឍបាន។ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារការរចនាដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារនិយតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

សម្រាប់អ្នកឯកទេសសំខាន់ៗអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង មុខតំណែងផ្លូវការ . ទោះបីជាមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងឈ្មោះឯកសារក៏ដោយ គោលបំណងរបស់វាគឺតែងតែដូចគ្នា - ដើម្បីគ្រប់គ្រងមុខងាររបស់និយោជិត ភារកិច្ច សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

ការពិពណ៌នាការងារ ដូចជាឯកសារអង្គការផ្សេងទៀត គឺជាឯកសារដែលមានរយៈពេលវែង និងមានសុពលភាពរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានជំនួសដោយឯកសារថ្មី។ តម្រូវការដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវការពិពណ៌នាការងារអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនិងមុខងារនៃអង្គភាពនិងអង្គការការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យានៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ជាធម្មតា ការពិពណ៌នាការងារត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ (កែសម្រួល) រៀងរាល់ 3-5 ឆ្នាំម្តង។ នៅពេលចងក្រងការពិពណ៌នាការងារ ពួកគេយកជាមូលដ្ឋានធម្មតា ឬគំរូមួយ ប្រសិនបើមាន ហើយក្នុងករណីដែលអវត្តមានរបស់ពួកគេ ពន្ធគយ និងគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងពីបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែចរិតលក្ខណៈបែបនេះមានរចនាសម្ព័ន្ធអត្ថបទខុសពីការពិពណ៌នាការងារ ហើយមិនមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់ដើម្បីចងក្រងការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់នោះទេ។ ព័ត៌មានដែលបាត់គឺយកពីអ្នកដទៃ ឯកសារអង្គការដូចជារចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិក បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាដើម។

ការពិពណ៌នាការងារ ដូចជាឯកសារផ្លូវការណាមួយ ត្រូវតែត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទឯកសារ។

ការពិពណ៌នាការងារ ជាក្បួនត្រូវបានអនុម័តដោយអនុប្រធានទទួលបន្ទុកនៃអង្គភាពនេះ ឬជាប្រធានខ្លួនឯង។ អ្នកគ្រប់គ្រងចុះហត្ថលេខាលើការពិពណ៌នាការងារ។

ឧទាហរណ៍ការពិពណ៌នាការងារ

យល់ព្រម

ប្រធាន CJSC Businessconsult

_________________ ( A.P. Ignatiev)

ការពិពណ៌នាការងារលេខាធិការ

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

១.១. ការពិពណ៌នាការងារនេះកំណត់មុខងារមុខងារ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់លេខាប្រធាន CJSC Businessconsult (ហៅកាត់ថា "ក្រុមហ៊ុន")។

១.២. លេខា​ប្រធាន​ត្រូវ​បាន​តែង​តាំង​ឲ្យ​កាន់​មុខ​តំណែង ហើយ​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​តាម​ការ​កំណត់​បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារតាមបញ្ជារបស់ប្រធានក្រុមហ៊ុន។

១.៣. លេខាធិការនៃប្រធានរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅអគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។

១.៤. បុគ្គលដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ដោយមិនបង្ហាញតម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងបទពិសោធន៍ការងារក្នុងឯកទេសយ៉ាងតិច ២ឆ្នាំ ត្រូវបានតែងតាំងជាលេខាធិការដ្ឋាន។

១.៥. លេខាធិការអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែដឹង៖

- ដំណោះស្រាយ បញ្ជាទិញ និងឯកសារណែនាំផ្សេងៗ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងការរក្សាកំណត់ត្រា។

- រចនាសម្ព័ននិងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសនិងផ្នែករបស់ខ្លួន;

- ការរៀបចំការងារការិយាល័យ;

- វិធីសាស្រ្តនៃការចុះឈ្មោះនិងដំណើរការឯកសារ;

- បណ្ណសារ;

- អក្សរកាត់;

- ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទទួលនិង intercom;

- ស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល;

- ច្បាប់សម្រាប់ការបោះពុម្ពសំបុត្រអាជីវកម្មដោយប្រើ ទម្រង់ស្តង់ដារ;

- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសីលធម៌ និងសោភ័ណភាព;

- ច្បាប់នៃការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម;

- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងការងារ;

- ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ;

- មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់រដ្ឋបាល និងច្បាប់ការងារ។

- បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

- ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារការងារ។

១.៦. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ននៃលេខានៃប្រធានភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ Guseva I.G. អ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ។

២.១. លេខាធិការប្រតិបត្តិមានភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

អនុវត្តការងារលើការរៀបចំនិងការគាំទ្របច្ចេកទេសនៃសកម្មភាពរដ្ឋបាលនិងរដ្ឋបាលរបស់ប្រធានសហគ្រាស។

ទទួលយកការឆ្លើយឆ្លងចូលសម្រាប់ការពិចារណាដោយប្រធានផ្ទេរវាស្របតាមការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើឡើងទៅផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធឬអ្នកសំដែងជាក់លាក់សម្រាប់ប្រើក្នុងដំណើរការការងារឬការរៀបចំចម្លើយ។

អនុវត្តការងារការិយាល័យ អនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្សេងៗដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីប្រមូល ដំណើរការ និងបង្ហាញព័ត៌មានក្នុងការរៀបចំ និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

ទទួលយកឯកសារ និងរបាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស។

រៀបចំឯកសារ និងសម្ភារៈចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់ប្រធាន។

ត្រួតពិនិត្យការពិចារណា និងការដាក់ស្នើទាន់ពេលវេលាដោយអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងអ្នកប្រតិបត្តិជាក់លាក់នៃឯកសារដែលបានទទួលសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ពិនិត្យភាពត្រឹមត្រូវនៃការរៀបចំឯកសារព្រាងដែលដាក់ជូនប្រធានដើម្បីចុះហត្ថលេខា និងធានាការកែសម្រួលគុណភាពខ្ពស់របស់ពួកគេ។

រៀបចំការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទរបស់ប្រធាន កត់ត្រាព័ត៌មានដែលទទួលបានក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ និងនាំយកមកនូវខ្លឹមសាររបស់វា បញ្ជូន និងទទួលព័ត៌មានតាមរយៈឧបករណ៍ទទួល និងអន្តរកម្ម (ទូរគមនាគមន៍ តេឡេក ។ល។) ក៏ដូចជាសារទូរស័ព្ទនាំមក ចំពោះការយកចិត្តទុកដាក់របស់គាត់ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលាព័ត៌មានដែលទទួលបានតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនង។

ក្នុងនាមប្រធាន គូរសំបុត្រ សំណើ ឯកសារផ្សេងៗ រៀបចំចម្លើយចំពោះអ្នកនិពន្ធសំបុត្រ។

អនុវត្តការងារលើការរៀបចំកិច្ចប្រជុំ និងការប្រជុំដែលធ្វើឡើងដោយប្រធាន (ប្រមូលសម្ភារៈចាំបាច់ ជូនដំណឹងដល់អ្នកចូលរួមអំពីពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃកិច្ចប្រជុំ របៀបវារៈ ការចុះឈ្មោះរបស់ពួកគេ) រក្សា និងរៀបចំកំណត់ហេតុកិច្ចប្រជុំ និងការប្រជុំ។

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសនៃការបញ្ជាទិញនិងការបញ្ជាទិញដែលបានចេញក៏ដូចជាការអនុលោមតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំនិងការណែនាំរបស់ប្រធានសហគ្រាសដែលបានគ្រប់គ្រង។

រក្សាឯកសារត្រួតពិនិត្យ និងចុះឈ្មោះ។

ផ្តល់ កន្លែងធ្វើការក្បាលជាមួយនឹងមធ្យោបាយចាំបាច់នៃបច្ចេកវិទ្យារបស់អង្គការ សម្ភារៈការិយាល័យ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់គាត់។

បោះពុម្ពតាមទិសដៅរបស់ប្រធាន សម្ភារៈការិយាល័យដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់ ឬបញ្ចូលព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នទៅក្នុងធនាគារទិន្នន័យ។

រៀបចំការទទួលភ្ញៀវ រួមចំណែកដល់ការពិចារណាភ្លាមៗនូវសំណើ និងសំណើរបស់និយោជិត។

បង្កើតករណីដោយអនុលោមតាមនាមនាមដែលបានអនុម័ត ធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ និងបញ្ជូនពួកគេទៅកាន់បណ្ណសារក្នុងពេលកំណត់។

ថតចម្លងឯកសារនៅលើម៉ាស៊ីនថតចម្លងផ្ទាល់ខ្លួន។

លេខាធិការមានសិទ្ធិ៖

៣.១. ស្នើសុំ និងទទួលសម្ភារចាំបាច់ និងឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់លេខាធិការដ្ឋាន។

៣.២. ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយនាយកដ្ឋាននៃស្ថាប័នភាគីទីបីនិងអង្គការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការនៃសកម្មភាពផលិតកម្មដែលស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់លេខាធិការនៃប្រធាន។

៣.៣. តំណាងផលប្រយោជន៍របស់សហគ្រាសនៅក្នុងអង្គការភាគីទីបីលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន។

4. ទំនួលខុសត្រូវ។

លេខាធិការប្រតិបត្តិទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៤.១. បរាជ័យក្នុងការបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួន។

៤.២. ព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពការងារ។

៤.៣. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទបញ្ជា បញ្ជា និងការណែនាំរបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន។

៤.៤. ការខកខានក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ការបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់សកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។

៤.៥. ការមិនគោរពតាមវិន័យការងារ។

5. លក្ខខណ្ឌការងារ។

៥.១. របៀបនៃការងាររបស់លេខាធិការត្រូវបានកំណត់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

៥.២. ពាក់ព័ន្ធនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម លេខាប្រធានត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើដំណើរទៅ ដំណើរអាជីវកម្ម(រួមទាំងសារៈសំខាន់ក្នុងតំបន់)។

6. សិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខា។

៦.១. ដើម្បីធានាបាននូវសកម្មភាពរបស់គាត់ លេខាប្រធានត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលលើបញ្ហាដែលជាផ្នែកនៃមុខងារមុខងាររបស់គាត់។

ខ្ញុំស៊ាំនឹងការណែនាំ _________________ А.С. ស៊ីសូវ។

សកម្មភាព -ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នា និងមានច្រើនប្រភេទ៖ ទង្វើនៃការទទួលយកការងារក្រោមកិច្ចសន្យា។ សកម្មភាពនៃការទទួលយកនិងផ្ទេរឯកសារ; ទង្វើ​នៃ​ការ​បិទ​សម្ភារៈ ។ល។

ច្បាប់- ឯកសារដែលគូរឡើងដោយគណៈកម្មការ (មនុស្សច្រើននាក់) និងបញ្ជាក់ការពិត ព្រឹត្តិការណ៍។

ប្រសិនបើទង្វើគឺជាឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន នោះវាត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ទូទៅមួយ។ ទង្វើដែលជាឯកសារខាងក្រៅត្រូវតែមានទិន្នន័យយោងអំពីក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងផ្នែកសេចក្តីផ្តើមនៃទង្វើ មូលដ្ឋានត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ឯកសារ ទៅកាន់លំដាប់ផ្ទាល់មាត់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង ទៅនឹងការពិត ព្រឹត្តិការណ៍ សកម្មភាព។

ទង្វើនេះអាចមានចំណងជើងជាឧទាហរណ៍ "ធ្វើសកម្មភាពលើការខ្វះខាតទំនិញប្រើប្រាស់"។ ផ្នែកសំខាន់នៃសកម្មភាពកំណត់គោលដៅ គោលបំណងនៃការងារដែលបានអនុវត្ត លទ្ធផលរបស់វា (សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ការសន្និដ្ឋាន សំណើ)។ ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការ។

សម្រាប់សកម្មភាពមួយចំនួន (លើបញ្ហាសម្ភារៈ ហិរញ្ញវត្ថុ និងបញ្ហាសំខាន់ៗផ្សេងទៀត) ការយល់ព្រមពីប្រធាន និងការបញ្ជាក់ដោយត្រាគឺជាការចាំបាច់ បន្ទាប់ពីនោះពួកគេទទួលបានកម្លាំងច្បាប់។

ការឆ្លើយឆ្លងការិយាល័យ (ការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្ម) គឺជាធាតុសំខាន់មួយនៃទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។

សំបុត្រសេវាកម្ម -ប្រភេទឯកសារអាជីវកម្មទូទៅបំផុត។

ពួកគេត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់ទំនាក់ទំនងប្រតិបត្តិការជាមួយសហគ្រាស និងស្ថាប័នផ្សេងៗលើបញ្ហាផ្សេងៗ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃលិខិតអាជីវកម្មមានដូចខាងក្រោម៖

1) ដោយមានជំនួយរបស់ពួកគេ ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រាដែលអាចបញ្ជូនទៅនៅពេលក្រោយ។

2) អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករៀបចំផែនការ ជ្រើសរើស និងរៀបចំគំនិតរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

3) ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដំណើរការករណីស្មុគស្មាញនិងចំណាយពេលច្រើន;

4) បើចាំបាច់ ពួកគេអាចធ្វើជាភស្តុតាងក្នុងដំណើរការផ្លូវច្បាប់។

៥) អាចជាមធ្យោបាយផ្ទេរព័ត៌មានសម្ងាត់។

សំបុត្រព័ត៌មានមានការណែនាំ ការជូនដំណឹង ការរំលឹក ការស្នើសុំ ការផ្ដល់យោបល់។

សំបុត្រព័ត៌មាន

លិខិតធានាជូនដំណឹងអំពីការទូទាត់ធានា ពេលវេលាដឹកជញ្ជូន គុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្ម។

លិខិតធានាមានគោលបំណងផ្តល់ឱ្យអ្នកទទួលនូវការធានាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាក់ទងនឹងចេតនា ឬសកម្មភាពរបស់អ្នកនិពន្ធ (អង្គការផ្ញើ) វិធីមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់អ្នកទទួល។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ លិខិតធានាត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ជាក់ការទូទាត់។

លិខិតធានាត្រូវបានសម្គាល់ដោយភាពច្បាស់លាស់ ភាពត្រឹមត្រូវ និងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃពាក្យ - ចាប់តាំងពីយើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្តល់ការធានាដល់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានក្នុងនាម និងក្នុងនាមអង្គការ ឬមន្ត្រី។

ឧទាហរណ៍នៃលិខិតធានា

នៅក្នុងការទាមទារ (ទាមទារ) អក្សរកំណត់ការទាមទារសំណងសម្រាប់ការខាតបង់ដែលបណ្តាលមកពីការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដោយភាគីម្ខាងទៀត (សមភាគី)។ ពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារភ្ជាប់ជាមួយលិខិត: សកម្មភាពវិញ្ញាបនបត្រ។ល។

ទាមទារអក្សរ

អក្សរពាណិជ្ជកម្មបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលបញ្ចប់ និងអនុវត្តកិច្ចសន្យា។

នៅក្នុងលិខិតសាកសួរសុំឱ្យសមភាគីដើម្បីបំភ្លឺអំពីការពិត សកម្មភាពណាមួយ។

ស្នើសុំសំបុត្រក្នុងករណីភាគច្រើន ពួកគេនាំមុខការងារជាបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់លើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងអាជីវកម្មផ្សេងៗរវាងដៃគូការឆ្លើយឆ្លង។ ពួកគេមានបំណងដូចដែលឈ្មោះបានបង្ហាញ ដើម្បីស្នើសុំព័ត៌មានអាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ។

វាជាការប្រសើរក្នុងការចាប់ផ្តើមអក្សរបែបនេះដោយពាក្យថា "ខ្ញុំសុំ (យើងសួរ) អ្នក (អ្នក) ដើម្បីជូនដំណឹង ...

ស្នើសុំសំបុត្រ- នេះប្រហែលជាក្រុមទូទៅបំផុតនៃសារអាជីវកម្មផ្លូវការ។ ហើយវាងាយស្រួលក្នុងការយល់ថាហេតុអ្វីបានជានៅទីបញ្ចប់យើងមិនតែងតែមានអារម្មណ៍ស្រួលនៅពេលដែលវាចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងនរណាម្នាក់ជាមួយនឹងការស្នើសុំដោយផ្ទាល់ឬឧទាហរណ៍តាមទូរស័ព្ទ។

សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជួយសម្រួលដំណើរការនេះយ៉ាងខ្លាំង។

ច្បាប់សម្រាប់ការសរសេរលិខិតស្នើសុំ៖

1) កុំចាប់ផ្តើមអក្សរដោយពាក្យ "សូម" ដំបូងពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់អ្នក;

2) កុំអរគុណអ្នកទទួលសំបុត្រជាមុនព្រោះសម្រាប់នេះមានប្រភេទអក្សរពិសេស - សូមអរគុណ។

យើងសូមស្នើឱ្យអ្នកផ្ញើមកយើងនូវផែនការប្រតិទិននៃសិក្ខាសាលាសម្រាប់ពាក់កណ្តាលទី 1 នៃឆ្នាំ 2006 ។

លិខិតសេចក្តីថ្លែងការណ៍មិន​ត្រូវ​ច្រឡំ​ជាមួយ​នឹង​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​ធម្មតា​ដូច្នេះ​ធម្មតា​ក្នុង​ការ​ឆ្លើយឆ្លង​ផ្ទៃក្នុង។ លិខិតស្នើសុំមានគោលបំណងជូនដំណឹងជាផ្លូវការ និងភ្លាមៗដល់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានអំពីទីតាំងរបស់អ្នកនិពន្ធ (អង្គការផ្ញើ) នៃលិខិតអាជីវកម្មលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ (ដើម្បីបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះខ្លឹមសាររបស់វា និងនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវា)។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីបញ្ជាក់ពីចេតនារបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការអនុវត្តផែនការដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាពីមុនសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

លិខិតបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អាសយដ្ឋានសមស្រប ដើម្បីបញ្ជាក់ការពិត - ឧទាហរណ៍ បង្កាន់ដៃនៃសំបុត្រដែលបានផ្ញើមុនដោយអ្នកទទួល។ សំបុត្របែបនេះត្រូវបានរៀបចំជាធម្មតាដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើមួយ ("សូមបញ្ជាក់ ... ") បង្ហាញទៅកាន់អ្នកនិពន្ធ (អង្គការផ្ញើ) នៃសំបុត្រ។

បញ្ជាទិញសំបុត្រក្នុង​ករណី​ជា​ច្រើន​ពួក​គេ​គឺ​ជា​ការ​ឆ្លើយ​តប​ដើម្បី​ផ្តល់​ជូន​សំបុត្រ​។ គោលបំណងនៃសំបុត្របែបនេះគឺដើម្បីធ្វើការបញ្ជាទិញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីចងក្រងឯកសារ (ទោះបីជាការបញ្ជាទិញខ្លួនឯងក៏អាចចេញជាទម្រង់ពិសេសដូចក្នុងសំបុត្រផ្ទាល់ដែរ)។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ លិខិតបញ្ជាក្នុងពេលដំណាលគ្នាអនុវត្តមុខងារនៃលិខិតគម្រប។

លិខិតផ្តល់ជូន (ផ្តល់ជូន)- ប្រហែលជាឧទាហរណ៍លក្ខណៈបំផុតនៃការឆ្លើយឆ្លងពាណិជ្ជកម្ម។ វាមានគោលបំណងធ្វើការផ្តល់ជូនជាផ្លូវការដល់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានទាក់ទងនឹងការដឹកជញ្ជូន (ការចែកចាយបន្ថែម) នៃផលិតផលជាក់លាក់ណាមួយ។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃការផ្តល់ជូនគឺភាពជាក់លាក់ពិសេស និងភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការបង្ហាញលក្ខខណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្មដែលបានស្នើឡើង (លក្ខខណ្ឌ ជួរផលិតផល បរិមាណ នីតិវិធីទូទាត់។ល។)។

អក្សរបន្ថែមជួយយើងក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់នោះ នៅពេលដែលបានផ្ញើសារមួយ យើងបានរកឃើញថាវាមិនអាចទៅរួចទេ (ឬចាំបាច់) ដើម្បីងាកទៅរក postscript ដែលជាលទ្ធផលដែលព័ត៌មានសំខាន់ៗមួយចំនួនមិនអាចទៅដល់អ្នកទទួលបាន។ ដោយសារវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រគល់សំបុត្រអាជីវកម្មដែលបានផ្ញើរួចហើយ "ពាក់កណ្តាល" អ្នកនិពន្ធអាចផ្ញើដូចដែលពួកគេនិយាយ លិខិតបន្ត។

លក្ខណៈពិសេសលក្ខណៈនៃសំបុត្របែបនេះគឺជាការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់ថាវាជាការបន្តនៃសារមុន (ក្នុងករណីនេះវាហាក់ដូចជាគួរឱ្យចង់សំដៅទៅលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃលិខិត - កាលបរិច្ឆេទលេខរបស់វាជាដើម) ។ វាគឺនៅជាមួយនេះដែលសារគួរតែចាប់ផ្តើមឧទាហរណ៍ដូចនេះ: "លិខិតនេះគឺជាការបន្ថែមទៅ ... " ។

ទាមទារអក្សរ- កម្រកើតមានណាស់ក្នុងការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មផ្លូវការ។ សារបែបនេះមានបំណងចង់បង្ហាញ ការទាមទារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមិនពេញចិត្តដោយអ្នកទទួលបន្ទុកនៃកាតព្វកិច្ចអាជីវកម្មរបស់គាត់។

អត្ថបទនៃសំបុត្របណ្ដឹងត្រូវតែផ្អែកលើភស្តុតាងឯកសារពាក់ព័ន្ធនៃជំនឿមិនល្អរបស់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន (ចេតនា ឬការធ្វេសប្រហែស)។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ភស្តុតាងបែបនេះគឺជាទង្វើដែលបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់មន្ត្រី និងត្រារបស់អង្គការបញ្ជូន។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យភ្ជាប់ទង្វើបែបនេះ (ច្បាប់ចម្លងទីពីររបស់វា ឬច្បាប់ចម្លង) ទៅលិខិតទាមទារ (ក្នុងករណីចុងក្រោយ វានឹងអនុវត្តមុខងារនៃលិខិតគម្របក្នុងពេលដំណាលគ្នា)។

សំបុត្រព័ត៌មានមិន​គួរ​ចាត់​ទុក​ជា​ប្រភេទ​នៃ​សារ​លិខិត​ឬ​លិខិត​ផ្សព្វផ្សាយ។ សារ ដូចដែលអ្នកដឹង បង្កប់ន័យខ្លី និងបម្រើជាចម្បងដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនង (បន្ត) ជាមួយអ្នកទទួល។

សំបុត្រព័ត៌មានគឺជាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍឡូជីខលនៃការឆ្លើយឆ្លង។ លិខិតបែបនេះត្រូវបានផ្ញើទៅអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានក្នុងករណីដែលទំនាក់ទំនងជាមួយគាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ហើយគាត់មិនជំទាស់នឹងការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់របស់វាឡើយ។ លិខិតបែបនេះមានបំណងជូនដំណឹងដល់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានដោយចេតនា និងក្នុងកម្រិតធំជាងនេះបន្តិច (បើធៀបនឹងសារ) អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកនិពន្ធសារដើម្បីអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម និងផ្ទាល់ខ្លួន អំពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ល។

សំបុត្រផ្ទាល់(សំបុត្រដោយផ្ទាល់) មិនដូចការបង្ហាញ (ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម) អក្សរ មានបំណងលើកទឹកចិត្តអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានឱ្យធ្វើការទិញ។ សំបុត្របែបនេះមិនត្រឹមតែមានការពិពណ៌នាអំពីផលិតផលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានទម្រង់បញ្ជាទិញសម្រាប់ការទទួលវាផងដែរ (ម្តងទៀតតាមសំបុត្រ ឬតាមអ្នកនាំសំបុត្រ) ហើយក្នុងករណីខ្លះ គំរូផលិតផលសម្រាប់ប្រើប្រាស់ (សាកល្បង) ដោយឥតគិតថ្លៃ។

ការទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរខ្លីៗត្រូវបានប្រើក្នុងករណីដែលអ្នកនិពន្ធ (អង្គការបញ្ជូន) មានតម្រូវការសម្រាប់ការជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ laconic របស់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានទាក់ទងនឹងឱកាសជាក់លាក់មួយ។ សារបែបនេះត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកទទួលអាសយដ្ឋានក្នុងទម្រង់នៃការរំលឹក ឬការជូនដំណឹងព្រមាន។

មុខងាររំលឹកគឺ៖

2) ច្រើនទៀត ទម្រង់​ខ្លីសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃខ្លឹមសារនៃសំណើ (បំណងប្រាថ្នាឬតម្រូវការ) របស់អ្នកនិពន្ធ;

3) ការជូនដំណឹងអំពីការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកទទួលក្នុងករណីដែលការរំលឹកពីក្រោយមិនធ្វើតាមប្រតិកម្មសមស្រប។

លិខិតគម្រប- ទាំងនេះគឺជាសំបុត្រដែលមានព័ត៌មានអំពីការផ្ញើឯកសារ ឯកសារព័ត៌មានជាដើម ទៅកាន់អ្នកទទួល ដែលដោយសារតែខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃបរិមាណ ឬទម្រង់នៃការបង្ហាញ មិនអាចចេញជាទម្រង់លិខិតបានទេ។

សំបុត្រគម្របរួមមានសារអំពីការផ្ញើឯកសារពាក់ព័ន្ធ (សម្ភារៈ) ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃពួកគេ។

លិខិតថ្លែងអំណរគុណ(លិខិតថ្លែងអំណរគុណ) - លិខិតអាជីវកម្មផ្ញើទៅអង្គការ មន្ត្រី ឬប្រជាពលរដ្ឋដោយបង្ហាញការដឹងគុណចំពោះសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត សេវាកម្មដែលបានបង្ហាញ។

លិខិតប្រភេទនេះ ជាក្បួនត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់សេរីជាងអ្នកដទៃ។ ឃ្លាសំខាន់ៗនៃសំបុត្រអាចជាកន្សោមខាងក្រោម៖

សូមអរគុណចំពោះជំនួយរបស់អ្នកក្នុង…

យើងខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះ…

លិខិតសុំទោស- លិខិតអាជីវកម្ម អ្នកនិពន្ធដែលសុំទោសអ្នកឆ្លើយឆ្លងព័ត៌មានចំពោះការរអាក់រអួលដែលបង្កឡើង។

លិខិតសុំទោសជាធម្មតាចាប់ផ្តើមដោយឃ្លាខាងក្រោម៖

យើងខ្ញុំសូមអភ័យទោសចំពោះ…

យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវការសុំទោសយ៉ាងជ្រាលជ្រៅបំផុត...

ឱ្យខ្ញុំសុំទោសអ្នកសម្រាប់ ...

យើងខ្ញុំសូមអភ័យទោសចំពោះ...

អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំសុំទោសអ្នកសម្រាប់ ...

លិខិតអបអរសាទរ. សម្រាប់សំបុត្រអបអរសាទរ កាតប៉ុស្តាល់អាចត្រូវបានប្រើ ទោះបីជាការសរសេរដោយដៃអាចទទួលយកបានច្រើនជាងក្នុងទំនាក់ទំនងដែលគួរឱ្យទុកចិត្តក៏ដោយ ព្រោះវាអាចបង្កើតអត្ថបទស្តង់ដារតិចជាង។ ហត្ថលេខានៃការអបអរសាទរត្រូវបានធ្វើឡើងដោយដៃ។

សូមទទួលយកការអបអរសាទរដ៏ល្អបំផុតរបស់ខ្ញុំចំពោះភាពជោគជ័យរបស់អ្នក។ ខ្ញុំទើបតែបានឮអំពីការផ្សព្វផ្សាយរបស់អ្នកពីប្រធានផ្នែកលក់។

ចាត់ទុកថាជាការសមរម្យក្នុងការផ្ញើសារអបអរសាទរក្នុងឱកាសដូចខាងក្រោម៖

ថ្ងៃកំណើតរបស់អ្នកទទួល (កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតអង្គការអ្នកទទួល);

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ;

ថ្ងៃឈប់សម្រាកវិជ្ជាជីវៈ;

ការតែងតាំងមុខតំណែងដ៏មានកិត្យានុភាព;

ការផ្តល់ងារកិត្តិយស ឬឋានៈពិសេស;

រង្វាន់;

សមិទ្ធិផលក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ (លើសពីសូចនាករអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ការឈ្នះការដេញថ្លៃ ការឈ្នះការប្រកួត និងការប្រកួតប្រជែង។ល។);

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូ;

ខួបនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ (ដំបូងឬ "ជុំ");

ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទទួលសំបុត្រ (ពិធីភ្ជាប់ពាក្យ អាពាហ៍ពិពាហ៍ កំណើតកូន ការបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំ ការការពារវិចារណកថា ខួបអាពាហ៍ពិពាហ៍ជុំគ្នា)។

សំបុត្រ​អ​ញ្ជេ​ី​ញ. គោលបំណងនៃលិខិតអញ្ជើញអាចជាការអញ្ជើញទៅអាជីវកម្ម (សេវាកម្ម) ឬព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ឧឡារិក (រំលឹក)៖

1) ការប្រជុំ;

2) ការប្រជុំ;

3) សន្និសីទ;

៤) សិក្ខាសាលា។ល។

លិខិតអញ្ជើញអាចមាន៖

1) របៀបវារៈពេញលេញនៃព្រឹត្តិការណ៍;

2) ឈ្មោះវាគ្មិននៅលើធាតុរបៀបវារៈ;

3) ឈ្មោះនិងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការប្រារព្ធពិធីនេះ;

4) ព័ត៌មានអំពីការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងនៃការអញ្ជើញ;

5) ព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

លក្ខណៈពិសេសនៃរចនាសម្ព័ន្ធលិខិតអញ្ជើញ៖

កថាខណ្ឌទីមួយគឺជាពាក្យគន្លឹះណែនាំ។

កថាខណ្ឌទីពីរគឺជាព័ត៌មានអំពីព្រឹត្តិការណ៍។

ទីបី (និងទីបួន) គឺជារូបមន្តគួរសម សូមឆ្លើយ តំណភ្ជាប់ទៅកាន់ប្រភពនៃព័ត៌មានបន្ថែមអំពីព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

អត្ថបទជារឿយៗប្រើវេនថេរ៖

"យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យ ... "; "សូមចូលរួម... "

វាមិនមែនជាទម្លាប់ក្នុងការផ្ញើលិខិតអញ្ជើញសម្រាប់ហេតុផលតូចតាចទេ លើកលែងតែករណីដែលអ្នកទទួលព័ត៌មានមិនអាចជូនដំណឹងបាន បើមិនដូច្នេះទេ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់អវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។

លិខិតអញ្ជើញគឺតែងតែផ្ទាល់ខ្លួន។ វាអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅបុគ្គលជាក់លាក់មួយក្រុមមនុស្សឬអង្គការ។ វាគួរតែខ្លី ច្បាស់លាស់ និងត្រឹមត្រូវ បង្ហាញពីទីកន្លែង និងពេលវេលានៃព្រឹត្តិការណ៍ និងអាចជាកូដសំលៀកបំពាក់។ សំបុត្រគួរតែបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការអញ្ជើញ ហើយប្រហែលជាប្រភេទនៃការចូលរួមដែលអ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍រំពឹងពីគាត់ ឧទាហរណ៍ សុន្ទរកថាមួយ។ ក្នុងករណីចាំបាច់ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសួរអ្នកទទួលអាសយដ្ឋានដើម្បីបញ្ជាក់ពីការចូលរួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ។

សំបុត្រសេវាកម្មត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រដែលមានព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រៃសណីយ៍ និងធនាគាររបស់សហគ្រាស។

លិខិតអាជីវកម្មរួមមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

ទិសដៅ;

ចំណងជើងទៅអត្ថបទ;

វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសម្គាល់វត្តមាននៃកម្មវិធី;

ហត្ថលេខា;

សំបុត្រត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ សំបុត្រដើមត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ស្ថាប័ន ហើយច្បាប់ចម្លងត្រូវបានបោះពុម្ពលើក្រដាសស្ដង់ដារទទេ។ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលេខាធិការ មិនត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាសទេ។

លិខិតសេវាកម្មអាចត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន មន្ត្រីជាក់លាក់ ឬបុគ្គលឯកជន។ ប្រសិនបើសំបុត្រត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់ស្ថាប័នមួយ នោះឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងអ្នកទទួលសំបុត្រត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុងករណីតែងតាំង មុខតំណែង និងនាមត្រកូលរបស់មន្ត្រី - នៅក្នុង dative ។

បន្ទាប់ពីឈ្មោះរបស់អ្នកទទួល បង្ហាញអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍របស់គាត់។

ប្រសិនបើសំបុត្រមួយត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកទទួលជាច្រើន អាសយដ្ឋានរបស់អ្នកទទួលសំខាន់ត្រូវបានគូសឡើងដំបូង បន្ទាប់មកអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានរាយបញ្ជី។ ពត៌មានលំអិតលើសពីបួនអាចដាក់លើអក្សរមួយបាន។ គោលដៅ. ប្រសិនបើមានអ្នកទទួលច្រើន ពួកគេបង្កើតបញ្ជីសំបុត្ររួម ហើយនៅលើច្បាប់ចម្លងនីមួយៗបង្ហាញអាសយដ្ឋានមួយ ដែលច្បាប់ចម្លងជាក់លាក់មួយត្រូវបានផ្ញើ។

នៅក្នុងអក្សរ និងទូរសារ ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទេ។ ព័ត៌មានលម្អិតខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងបឋមកថា៖ កាលបរិច្ឆេទ សន្ទស្សន៍ យោងទៅលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារស្នើសុំ។ប្រសិនបើសំបុត្រគឺជាការឆ្លើយតប។ ចំណងជើងទៅអត្ថបទនៃសំបុត្រគួរតែត្រឹមត្រូវ និងខ្លីតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ឧទាហរណ៍;

“នៅលើការផ្លាស់ប្តូរ…”, “កំពុងអនុវត្ត…”, “លើការបង្កើត…” ជាដើម។ អត្ថបទនៃសំបុត្រគួរតែមានលក្ខណៈសង្ខេប ស្រប និងគួរឱ្យជឿជាក់

អត្ថបទនៃសំបុត្រមានផ្នែកណែនាំ និងផ្នែកសំខាន់។ ផ្នែកណែនាំបង្ហាញពីហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យមានការសរសេរសំបុត្រ អមដោយតំណភ្ជាប់ទៅអង្គហេតុ កាលបរិច្ឆេទ ឯកសារ។

ផ្នែកសំខាន់បង្កើតគោលបំណងសំខាន់របស់វានៃលិខិត។

ឧទាហរណ៍:

ផ្នែកណែនាំ៖"ដោយសារតែការពិតដែលថានៅពេលទទួលបានទំនិញនៅស្ថានីយ៍ Klinovaya នៅថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 យោងតាមវិក្កយបត្រលេខ 134346 នៅក្នុងរទេះដែលអាចបម្រើបានជាមួយនឹងការផ្សាភ្ជាប់ដែលមិនខូចរបស់អ្នកផ្ញើនៅពេលបើកប្រអប់និងពិនិត្យមើលមាតិកាដោយមានការចូលរួមពីអ្នកដឹកជញ្ជូន។ តំណាង ... ការខ្វះខាតត្រូវបានបង្កើតឡើង ... នៃផលិតផលក្នុងបរិមាណ ... ( ទង្វើពាណិជ្ជកម្មចុះថ្ងៃទី ១៤ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៥ លេខ ១១៨)…”។

ផ្នែក​ដ៏​សំខាន់:"ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ សូមស្នើសុំឱ្យផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់ទៅកាន់គណនីចរន្តរបស់យើងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃធនាគារ។"

អក្សរអាជីវកម្មភាគច្រើនត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយពាក្យដដែលៗនៃវេនដូចគ្នាដោយបានស្ទាត់ជំនាញដែលអ្នកអាចតែងអត្ថបទនៃអក្សរផ្សេងៗ។

លិខិតស្តីពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និង ប្រធាន​គណនេយ្យសហគ្រាស។ លិខិតផ្តល់ការធានាណាមួយដែលមានច្បាប់ និង ផលប៉ះពាល់ហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។

គ្រឿងតុបតែងលម្អ ហត្ថលេខាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការទូទៅ និងរួមបញ្ចូលនូវឈ្មោះមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រតិចារឹកនៃហត្ថលេខា។

ប្រដាប់ប្រដា នាមត្រកូល និងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកសំដែងដាក់នៅជ្រុងខាងឆ្វេងខាងក្រោមនៃផ្នែកខាងមុខ និងខាងក្រោយនៃទម្រង់។

ម៉ា​សី​ុ​ន​ទូរលេខ-ឯកសារដែលទទួលបានដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍ពិសេស (ទូរលេខ) តាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងតាមទូរស័ព្ទ។ តាមពិត ទូរសារ គឺជាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានបញ្ជូន។ ឯកសារគ្រប់ប្រភេទ និងឯកសារភ្ជាប់ជាមួយពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនតាមទូរលេខ៖ គំនូរ ដ្យាក្រាម តារាង គំនូរ រូបថត។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីភាគច្រើន ទូរសារគឺជាប្រភេទនៃការឆ្លើយឆ្លងអាជីវកម្មរវាងដៃគូ និងអង្គការ។

ការចុះឈ្មោះទូរសារគឺស្រដៀងនឹងការចុះឈ្មោះសំបុត្រអាជីវកម្មដែរ មានតែនៅក្នុង "អាសយដ្ឋាន" ដែលត្រូវការជំនួសឱ្យអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍បង្ហាញលេខកូដទីក្រុង និងលេខទូរសាររបស់អ្នកទទួល។ ដូចគ្នានេះផងដែរ ទិន្នន័យបន្ថែមត្រូវបានភ្ជាប់ដោយឧបករណ៍ខ្លួនវាផ្ទាល់៖

លេខកូដអ្នកផ្ញើ;

កាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលានៃការបញ្ជូន, រយៈពេលនៃការបញ្ជូន;

លេខទូរសារដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្ញើ;

ចំនួនទំព័រដែលបានផ្ទេរ។

ប្រសិនបើទូរសារដែលបានទទួលមានព័ត៌មានសំខាន់ៗ ហើយត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការប្រើប្រាស់រយៈពេលវែង នោះពួកគេគួរតែត្រូវបានចម្លង ព្រោះក្រដាសទូរសាររបស់ម៉ាស៊ីនទូរសារជាច្រើនមានរយៈពេលខ្លី។

មិនត្រឹមតែឯកសារដែលបានបោះពុម្ពប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរូបថត ក្រាហ្វ តារាង គំនូសតាង ជាដើម អាចផ្ញើតាមទូរសារ។ ឯកសារដែលផ្ញើតាមទូរសារត្រូវតែគូសឡើងស្របតាមតម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទឯកសារដែលត្រូវគ្នា។ ជាទូទៅ ទូរសារត្រូវបានចេញតាមរបៀបដូចគ្នានឹងសំបុត្រអាជីវកម្ម ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នាសំខាន់គឺការចង្អុលបង្ហាញលេខទូរសាររបស់អ្នកទទួលនៅក្នុងជួរឈរ "អ្នកទទួល" ។

អាស្រ័យលើកម្រិតបច្ចេកទេសនៃទូរសារ អ្នកផ្ញើអាចទទួលបានសារចែកចាយដែលបង្ហាញពីចំនួនទំព័រនៃឯកសារដែលត្រូវបានផ្ញើ ឬមូលហេតុដែលសារមិនអាចបញ្ជូនបាន។ ការបញ្ជាក់ការចែកចាយ (របាយការណ៍បញ្ជាក់) មានលេខកូដក្រុមហ៊ុន និងលេខទូរសាររបស់អ្នកទទួល កាលបរិច្ឆេទ ពេលវេលា និងរយៈពេលនៃការបញ្ជូន ចំនួនទំព័រដែលទទួលបាន និងលទ្ធផល (លទ្ធផល)។ ព័ត៌មានបែបនេះនៃធម្មជាតិនៃការរាយការណ៍អាចត្រូវបានបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ។ បន្ទាប់ពីការបញ្ជូន 20 ទំព័រនៃទស្សនាវដ្តីត្រូវបានបោះពុម្ពដោយម៉ាស៊ីនបន្ទាប់មកចងដូច្នេះប្រសិនបើចាំបាច់របាយការណ៍អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនអតិថិជន។ អាយុកាលធ្នើគឺពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ។

គំរូទូរសារ៖

សេចក្តីរាយការណ៍ សេចក្តីយោង។ឯកសារ​ទាំងពីរ​ប្រភេទ​នេះ​មាន​គោលបំណង​ជិតស្និទ្ធ​។ អនុស្សរណៈមានបទបង្ហាញលម្អិតអំពីបញ្ហាណាមួយ ជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋាន និងសំណើដែលផ្ញើជូនប្រធានស្ថាប័ន។ ឯកសារយោងវា​ក៏​ជា​ឯកសារ​ដែល​ពិពណ៌នា និង​បញ្ជាក់​ពី​ព្រឹត្តិការណ៍​មួយ​ចំនួន​ផង​ដែរ។ ឯកសារយោងអាចជា អាជីវកម្ម និងផ្ទាល់ខ្លួន។ វិញ្ញាបនបត្រសេវាកម្មមានលទ្ធផលនៃការធ្វើទូទៅ ការស្ទង់មតិ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ល។ ដែលធ្វើឡើងដោយមន្ត្រី។

ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនចេញឱ្យបុគ្គល។ តាមក្បួនមួយពួកគេបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានណាមួយដែលទាក់ទងនឹងបុគ្គលនេះ ឧទាហរណ៍៖ វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រពីកន្លែងស្នាក់នៅ វិញ្ញាបនបត្រសុខភាពពីពហុព្យាបាល។

ទម្រង់នៃឯកសារទាំងនេះគឺដូចគ្នា និងមាន៖

ឈ្មោះស្ថាប័ន;

ទិសដៅ;

ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ;

លេខសៀរៀលយោង;

កន្លែងចងក្រង;

ចំណងជើង;

ហត្ថលេខា។

ភាពខុសគ្នារវាងវិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការ និងវិញ្ញាបនបត្រផ្ទាល់ខ្លួនគឺថា តម្រូវការ "អាសយដ្ឋាន" ត្រូវបានចេញជាវិញ្ញាបនបត្រផ្លូវការ ប៉ុន្តែមិនមែនសម្រាប់ផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ ប៉ុន្តែនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទនៃឯកសារដែលពួកគេសរសេរសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញ នោះគឺជាស្ថាប័នណាដែលវានឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

អនុស្សរណៈត្រូវតែមានចំណងជើងទៅកាន់អត្ថបទ ដោយបង្ហាញខ្លឹមសាររបស់វា។ ផ្នែកទីមួយនៃអត្ថបទកំណត់ពីការពិត ឬព្រឹត្តិការណ៍ដែលបណ្តាលឱ្យមានការសរសេរអនុស្សរណៈ។ ផ្នែកទីពីរមានសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងសំណើសម្រាប់សកម្មភាពជាក់លាក់ដែលត្រូវអនុវត្តទាក់ទងនឹងអង្គហេតុដែលបានបង្ហាញ។

ប្រសិនបើអនុស្សរណៈ ឬវិញ្ញាបនបត្រមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈផ្ទៃក្នុង ពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកចងក្រង ហើយអាចត្រូវបានគូរនៅលើសន្លឹកក្រដាសទទេ។ ប្រសិនបើឯកសារទាំងនេះមកពីឈ្មោះស្ថាប័ន ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ ហើយគូរលើក្បាលសំបុត្រ។

កាលបរិច្ឆេទនៃអនុស្សរណៈ ឬវិញ្ញាបនបត្រ គឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួន។

ប្រសិនបើមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រ វាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ប្រធានគណនេយ្យករ និងបញ្ជាក់ដោយត្រា។

គំរូលិខិតយោង.

ឯកសារយោងលេខ 12

០៣/០១/២០០៥ ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ស្តីពីភាពអាចរកបាននៃសម្ភារៈសំណង់នៅក្នុងឃ្លាំងលេខ 2

ឃ្លាំងលេខ ២ មានសម្ភារសំណង់ដូចខាងក្រោម៖

1. Parquet - 200 sq ។ ម

2. Linoleum - 360 ម។

3. ស៊ីម៉ងត៍ - 700 គីឡូក្រាម

4. ថ្នាំលាបប្រេង - 1350 គីឡូក្រាម

ក្បាល ឃ្លាំង M.R. ម៉ាសឡូវ

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនគំរូ៖

អនុវិទ្យាល័យ លេខ ៥២

ស្រុកកណ្តាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ

ឯកសារយោងលេខ 34

ថ្ងៃទី 11 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2005 ទីក្រុងម៉ូស្គូ

Eremin Aleksey Ivanovich សិក្សានៅសាលាលេខ 34 នៃស្រុកកណ្តាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងថ្នាក់ "B" ទី 10 ។

វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់វគ្គត្រៀមរៀបចំពេលល្ងាចនៃវិទ្យាស្ថានគរុកោសល្យរដ្ឋម៉ូស្គូ។

នាយកសាលា M.T. អ៊ីវសេវ

លិខិតពន្យល់សំដៅលើឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកលុះត្រាតែវាមិនប៉ះពាល់ដល់បញ្ហាផលិតកម្មដូចជាការផ្គត់ផ្គង់ ទីផ្សារ បច្ចេកវិទ្យា គណនេយ្យ ការធ្វើផែនការ។ល។ ប៉ុន្តែធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងវិន័យ (ការងារ)។

មាត្រា 192 "ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថាតើនិយោជិតណាម្នាក់បំពានលើវិន័យ មិនបំពេញមុខងាររបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ នោះគាត់ត្រូវតែទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះ។

អត្ថបទខាងលើកំណត់ថាតើគណៈកម្មការប្រភេទណា បទល្មើសវិន័យពោលគឺការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិត តាមរយៈកំហុសរបស់ខ្លួនចំពោះភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ភារកិច្ចការងារនិយោជកមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យ សកម្មភាពវិន័យខាងក្រោម៖

1) ការកត់សម្គាល់;

2) ការស្តីបន្ទោស;

៣) ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលសមស្រប។

ក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិន័យការងារ និយោជិតត្រូវសរសេរពន្យល់ពន្យល់។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់៖

1) អាសយដ្ឋាន (ដែលវាត្រូវបានអាសយដ្ឋាន);

2) ទីតាំង (ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ), នាមត្រកូល, អាទិទេពរបស់អ្នកនិពន្ធនៃចំណាំ;

3) ឈ្មោះឯកសារ (រៀងគ្នា "របាយការណ៍" ឬ "កំណត់ចំណាំពន្យល់");

5) កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង;

6) ហត្ថលេខារបស់អ្នកចងក្រងចំណាំ។

ចំណាំអាចត្រូវបានវាយនៅលើម៉ាស៊ីនអង្គុលីលេខ។ ជាធម្មតាពួកវាត្រូវបានផលិតក្នុងមួយច្បាប់ចម្លង។

ពិធីការ- ឯកសារដែលមានកំណត់ត្រានៃការពិភាក្សាអំពីបញ្ហា និងការសម្រេចចិត្តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ កិច្ចប្រជុំ សន្និបាត កិច្ចប្រជុំ និងទម្រង់ការងារផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នសមូហភាព។

កំណត់ហេតុត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងកំឡុងពេលប្រជុំដោយលេខាធិការដែលកត់ត្រា (ស្តេណូក្រាហ្វ) នៃសុន្ទរកថារបស់អ្នកចូលរួមកិច្ចប្រជុំ។ យោងទៅតាមភាពពេញលេញនៃការគ្របដណ្តប់នៃកិច្ចប្រជុំនោះកំណត់ហេតុអាចជា ពេញលេញនិងខ្លី។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ទម្រង់ខ្លីនៃពិធីការត្រូវបានរក្សាទុកដោយគ្មានអត្ថបទនៃរបាយការណ៍ ទម្រង់ពេញលេញនៃពិធីការពាក់ព័ន្ធនឹងការបន្ថែមប្រតិចារិកនៃការប្រជុំទៅពិធីការ។

ពិធីការត្រូវបានគូរឡើងទាំងទម្រង់ទូទៅ និងនៅលើសន្លឹកទទេនៃក្រដាស A4 ហើយមានព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារនិងលេខស៊េរីរបស់វា;

ទីកន្លែងនៃការរៀបចំពិធីការ;

ហត្ថលេខារបស់ប្រធាន និងលេខាធិការ។

ចំណងជើងនៃពិធីការបង្ហាញពីឈ្មោះស្ថាប័នរបស់សហសេវិក ឧទាហរណ៍៖ "កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល", "កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា"។

អត្ថបទនៃពិធីការមានពីរផ្នែក៖ សេចក្តីផ្តើម និងចម្បង។

ផ្នែកណែនាំបង្ហាញពីអ្នកដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ បង្ហាញថាអ្នកណាជាប្រធាន (ឈ្មោះដើម និងនាមត្រកូល) ដែលជាលេខានៃកិច្ចប្រជុំ (ឈ្មោះដើម និងនាមត្រកូល)។ មុខតំណែងរបស់អ្នកដែលមានវត្តមានក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរប្រសិនបើនេះជាពិធីការនៃកិច្ចប្រជុំផលិតកម្ម។

ផ្នែកណែនាំបញ្ចប់ដោយរបៀបវារៈ។ របៀបវារៈមានធាតុសម្រាប់ពិភាក្សា។ ធាតុរបៀបវារៈនីមួយៗត្រូវបានដាក់លេខរៀង សរសេរលើបន្ទាត់ថ្មី ហើយឆ្លើយសំណួរ "ចុះយ៉ាងណា?"។

ផ្នែកសំខាន់នៃពិធីការត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគ្រោងការណ៍, ស្តាប់ - និយាយ - សម្រេចចិត្ត (សម្រេចចិត្ត)ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ធាតុរបៀបវារៈនីមួយៗ។

នៅក្នុងផ្នែកដែលបានស្តាប់ អក្សរកាត់ និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកនិយាយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនបង្ហាញពីទីតាំង (ទីតាំងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកណែនាំ) សញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់ និងកំណត់ចំណាំសង្ខេបនៃខ្លឹមសារនៃរបាយការណ៍ សារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអក្សរធំ។ សំបុត្រ។

នៅក្នុងផ្នែកនិយាយ លំនាំបទបង្ហាញត្រូវបានធ្វើម្តងទៀត។

នៅក្នុងផ្នែក RESOLVED ដំណោះស្រាយដែលបានអនុម័តត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយចំណុច។

ពិធីសារខ្លីបង្ហាញតែបញ្ហាដែលបានពិចារណា ឈ្មោះអ្នកដែលបានចូលរួមក្នុងការពិភាក្សា និងការសម្រេចចិត្តរួម។

ពិធីសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងលេខាធិការ។ សមា្ភារៈដែលបានដាក់ស្នើត្រូវបានដាក់ទៅវា៖ វិញ្ញាបនបត្រ របាយការណ៍។ល។

ពិធីសារគឺស្ថិតក្នុងចំណោមឯកសារសំខាន់ៗរបស់សហគ្រាស ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ ហើយអាចផ្ទេរទៅកន្លែងផ្ទុកឯកសារ។

គំរូនៃពិធីការពេញលេញមួយ។:

ឈ្មោះ​អាជីវកម្ម

ពិធីការ

06/27/2005 លេខ 11 ទីក្រុងម៉ូស្គូ

កិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

ប្រធាន៖ I.I. Fedotov

លេខាធិការ៖ A.T. ហ្គ្រូម៉ូវ

បច្ចុប្បន្ន៖ I.I. Fedotov (នាយក), A.T. Gromova (ប្រធានគណនេយ្យករ), M.A. Yarov (ប្រធាននាយកដ្ឋានពាណិជ្ជកម្ម), I.S. Ivkina (ប្រធានផ្នែកផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម) ។

របៀបវារៈ៖ ស្តីពីការរៀបចំសាខារបស់សហគ្រាសក្នុងក្រុង ....

Fedotova I.I. - សេចក្តីសង្ខេបនៃខ្លឹមសារនៃសុន្ទរកថា។

អនុវត្ត៖

ហ្គ្រេម៉ូវ៉ា A.T. - សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃខ្លឹមសារនៃសុន្ទរកថាឬសំណួរ។

អ៊ីវគីណា I.S. - សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃខ្លឹមសារនៃសុន្ទរកថាឬសំណួរ។

ដោះស្រាយ៖

1.1 រៀបចំឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះសាខារបស់សហគ្រាសមុនថ្ងៃទី 07/03/2005 (ទទួលខុសត្រូវ A.T. Gromova)។

1.2 ដើម្បីបញ្ចប់ផែនការអាជីវកម្មរបស់សាខានៃសហគ្រាសដោយគិតគូរពីការបន្ថែមរហូតដល់ថ្ងៃទី 07/03/2005 (ទទួលខុសត្រូវ M.A. Yarov) ។

ប្រធាន I.I. Fedotov

លេខាធិការ A.T. ហ្គ្រូម៉ូវ

ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិក។ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិករៀបចំការចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមិនរារាំងការចេញបញ្ជាសម្រាប់បុគ្គលិកលើការចូលធ្វើការ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានដាក់ជាក្រុមទៅជាករណីដាច់ដោយឡែកហើយមានលេខរៀងឯករាជ្យជាមួយនឹងការបន្ថែមសន្ទស្សន៍ "l / s" (លេខ 1 l / s, លេខ 2 l / s ... ) ។

ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់សហគ្រាសសម្រាប់ឯកសារផ្ទៃក្នុង។

តម្រូវការ "ចំណងជើងទៅអត្ថបទ" នៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានគូរដូចខាងក្រោម: "នៅលើការជួល …..", "នៅលើការបណ្តេញចេញ ... ", "នៅលើការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ ... " ។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្នែកដែលបញ្ជាក់ និងផ្នែករដ្ឋបាល។

ផ្នែកដំបូងនៃការបញ្ជាទិញអាចបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការចេញរបស់វា ឧទាហរណ៍ ការពិតនៃការរំលោភលើវិន័យការងារ។ ផ្នែករដ្ឋបាលទីពីរចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "APPOINT", "FIRE", "TRANSFER" ដែលត្រូវបានបោះពុម្ពពីព្រំដែននៃរឹមខាងឆ្វេង។ បន្ទាប់ពីពួកគេ បន្ទាត់បន្ទាប់បង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងអក្សរកាត់របស់និយោជិត (ដោយគ្មានអក្សរកាត់) មុខតំណែង រយៈពេលនៃការបណ្តេញចេញ ការតែងតាំង ឬផ្ទេរការងារ។ មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្នុងករណីបណ្តេញចេញ) ។ នៅពេលជួល ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ប្រភេទការងារ (ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការងារបណ្តោះអាសន្ន) ដោយមាន ឬគ្មានរយៈពេលសាកល្បង។ល។

អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក ជាក្បួនមានប្រភេទដូចគ្នា ហើយអាចបង្ហាញជាទម្រង់ផ្លូវការ។

ដូចគ្នានេះដែរ បញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញ និងផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅតំណែងផ្សេងទៀតគួរតែបង្ហាញ មុខតំណែងថ្មី។និងប្រាក់ខែ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធថ្មី និងប្រភេទនៃការផ្ទេរប្រាក់។

ប្រសិនបើការផ្ទេរគឺបណ្តោះអាសន្ន អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់រយៈពេលរបស់វា។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានយល់ព្រមដោយនាយករងទទួលបន្ទុកធនធានមនុស្ស ឬមន្ត្រីផ្សេងទៀតដែលមានភារកិច្ចរួមមានការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។ សញ្ញាសម្គាល់លើការស្គាល់ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបិទភ្ជាប់នៅខាងក្រោមព័ត៌មានលម្អិត "ហត្ថលេខា" និង "ទិដ្ឋាការ" ដោយនិយោជិតខ្លួនឯង ហើយមានដូចខាងក្រោម៖ "ខ្ញុំស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញ" ហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់។ សញ្ញាសម្គាល់នេះគឺចាំបាច់ជាពិសេសលើដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ ពីព្រោះក្នុងករណីមានវិវាទការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដឹងអំពីដីកានេះ។

ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ៖

2) ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;

3) ការបណ្តេញចេញ;

4) ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ;

5) ការចាត់តាំងនៃប្រភេទ, ថ្នាក់;

6) កំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល;

7) ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក;

8) ការជំនួសបុគ្គលិក;

៩) ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ។ល។

ការបញ្ជាទិញអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញ ឬស្មុគស្មាញក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើការបញ្ជាទិញទាក់ទងនឹងមនុស្សម្នាក់នោះវាត្រូវបានហៅ សាមញ្ញ (បុគ្គល). នៅក្នុងចំណងជើងនៃអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះវាត្រូវបានសរសេរ:

"អំពីការជួល ... "

"អំពីការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ... ",

"អំពីការលើកទឹកចិត្ត ... " ។ល។

ការរួមបញ្ចូលធាតុរដ្ឋបាលជាច្រើននៅក្នុងលំដាប់មួយធ្វើឱ្យការបញ្ជាទិញស្មុគស្មាញ។

នៅក្នុងលំដាប់ស្មុគស្មាញនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកមួយ (ការជួលឬការបណ្តេញចេញ។ ល។ ) ចំណងជើងត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើបញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ។ ចំណងជើងនៅក្នុងការបញ្ជាទិញដ៏ស្មុគស្មាញដែលដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកជាច្រើន (ទាំងការជួល និងការបណ្តេញចេញ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកអាចអវត្តមាន។ ផ្នែករដ្ឋបាលលំដាប់ចាប់ផ្តើមដោយការចង្អុលបង្ហាញនៃនាមត្រកូល (បោះពុម្ពជាអក្សរធំ) ឈ្មោះដំបូងនិងអក្សរកាត់ (បោះពុម្ពទាំងស្រុងជាអក្សរតូច); វាគួរតែមានទម្រង់ច្បាស់លាស់នៃការសម្រេចចិត្តនេះ ឬបញ្ហាបុគ្គលិកនោះ។

នៅក្នុងលំដាប់ស្មុគស្មាញផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌ។ សកម្មភាពនៃធម្មជាតិមួយទាក់ទងនឹងមនុស្សមួយ ឬច្រើននាក់ ត្រូវបានគូរឡើងជាកថាខណ្ឌដាច់ដោយឡែកមួយ។ ឧទាហរណ៍:

1. ផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម៖

១.១. Samsonov Igor Petrovich...

១.២. លោក Borisov Kirill Ivanovich...

នៅក្នុងលំដាប់, ជាក្បួន, មានលំដាប់ជាក់លាក់នៃការរៀបចំនៃសំណួរបុគ្គល។ ដំបូង - ការតែងតាំងមុខតំណែងបន្ទាប់មក - ផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀតបន្ទាប់មក - បណ្តេញចេញពីមុខតំណែង។

ប្រសិនបើនាមត្រកូលជាច្រើនត្រូវបានរាយក្នុងកថាខណ្ឌមួយ នោះពួកវាធ្វើតាមតាមលំដាប់អក្ខរក្រម។

ការបញ្ជាទិញបែបនេះត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដោយសារការបញ្ជូនពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធប្រមូលផ្តុំ។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ធាតុនីមួយៗ (នៅក្នុងស្មុគស្មាញ - សម្រាប់ធាតុនីមួយៗនិងធាតុរង) ដែលបង្ហាញពីឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបោះពុម្ពរបស់វា។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែមានធាតុ៖

ស្គាល់​ពី​កាលបរិច្ឆេទ​ចុះ​ហត្ថលេខា​នៃ​ការ​បញ្ជាទិញ

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានយល់ព្រមដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបុគ្គលិក និងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនោះដែលបុគ្គលិកត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយការបញ្ជាទិញ។

ដីកាលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរ ការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានអនុម័តដោយមេធាវី។

គណនេយ្យករគាំទ្រការបញ្ជាទិញលើការបណ្តេញចេញ ផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការផ្តល់វិស្សមកាលបន្ទាប់ ការហៅទូរស័ព្ទពីវិស្សមកាល និងប្រាក់រង្វាន់។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានហើយអវត្តមានរបស់គាត់ - ដោយអនុប្រធានទទួលបន្ទុកលើបញ្ហាទាំងនេះស្របតាមបទបញ្ជាស្តីពីការបែងចែកភារកិច្ចរវាងអ្នកដឹកនាំ។

ការបញ្ជាទិញលើការលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលវែងត្រូវបានចេញដោយឡែកពីគ្នា។

ការចុះឈ្មោះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា។វាត្រូវបានណែនាំឱ្យផលិតដោយមិនចាំបាច់ចេញការបញ្ជាទិញ ដោយប្រើទម្រង់គំរូដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវពាក្យសុំឈប់សម្រាក និងការបញ្ជាទិញក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងទម្រង់ជាកំណត់ចំណាំស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាក ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការ ប៉ុន្តែអាចចុះហត្ថលេខាដោយ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដោយមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយប្រធានអង្គការឬអនុប្រធានរបស់គាត់ដែលទទួលខុសត្រូវលើបញ្ហាបុគ្គលិក។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានចុះបញ្ជី បញ្ជូនចេញ និងបង្កើតសំណុំរឿងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ មូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬបង្កើតជាឯកសារឯករាជ្យនៃឧបសម្ព័ន្ធទៅនឹងការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិក។

ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិក

កិច្ចសន្យាការងារ, កិច្ចសន្យាការងារ- នេះគឺជាឯកសារដែលគូរឡើងរវាងសហគ្រាស ឬអង្គការដែលតំណាងដោយប្រធានរបស់ខ្លួន និងបុគ្គលដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសនេះ សម្រាប់ការអនុវត្តការងារតែម្តង។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែមាន ការសរសេរ. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ៖

កន្លែងធ្វើការ (ឈ្មោះសហគ្រាសដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកអាសយដ្ឋានរបស់គាត់);

ការងារជាក់លាក់ស្របតាមគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយឬមុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវអនុវត្ត;

កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ និងការបញ្ចប់របស់វា ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់។

ប្រាក់ខែ;

ទំនួលខុសត្រូវរបស់សហគ្រាសដើម្បីធានាការការពារពលកម្ម។

ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។

សូមចំណាំថា Art. 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាននិយមន័យផ្លូវច្បាប់នៃកិច្ចសន្យាការងារ និងដាក់ឈ្មោះភាគី កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ហើយក៏មានការផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមៈ

1) ពាក្យ "កិច្ចសន្យា" ដែលត្រូវបានប្រើតាំងពីឆ្នាំ 1992 ជាពាក្យមានន័យដូចសម្រាប់គោលគំនិតនេះ ត្រូវបានគេដកចេញពីនិយមន័យនៃគំនិតនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្រោយមកទៀត នៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយនៃទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល គឺមានសារៈសំខាន់មិនត្រឹមតែទ្រឹស្តីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានសារសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តផងដែរ។ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពាក្យ "កិច្ចសន្យា" ពីការចរាចរផ្លូវច្បាប់ ដែលត្រូវបានប្រើជាសទិសន័យសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ សមាជិកសភាដោយហេតុនេះ បានបញ្ឈប់ជម្លោះរយៈពេលវែងអំពីភាពខុសគ្នារវាងកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) និងកិច្ចសន្យាក្នុងបរិបទរដ្ឋប្បវេណី។ បទដ្ឋានច្បាប់;

2) យោងតាមក្រមការងារមុននៃ RSFSR កាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកក្រោមកិច្ចសន្យាការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ "ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត និងធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ " ក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ថែមលើកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ កាតព្វកិច្ច "ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារប៉ុន្តែមានមុខងារការងារតាមលក្ខខណ្ឌ" ហើយក៏បញ្ជាក់ផងដែរថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យនិយោជិត "ទាន់ពេលនិងពេញលេញ" ។ ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ ការបំពេញដោយនិយោជកនៃកាតព្វកិច្ចនេះគួរតែត្រូវបានធានាជាពិសេសដោយការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ចំពោះនិយោជិតសម្រាប់ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល;

3) ក្រោម លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានយល់ថាជាសំណុំនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងដំណើរការការងារដែលប៉ះពាល់ដល់ការអនុវត្ត និងសុខភាពរបស់និយោជិត។

4) និយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ផ្ទាល់។ នេះមិនបញ្ជាក់ពីលទ្ធភាពរបស់និយោជិត តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការប្រគល់ឱ្យនរណាម្នាក់នូវការអនុវត្តសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងភារកិច្ចរបស់គាត់នោះទេ។ ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ពួកគេមិនត្រូវបានទទួលមរតកទេ។

ក្នុងចំណោមគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការកសាងកិច្ចសន្យាការងារ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់:

1) លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែជួសជុលលក្ខខណ្ឌនៃការងារ និងការទូទាត់របស់ខ្លួនដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់និយតកម្មបច្ចុប្បន្នដោយផ្ទាល់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់និយោជិត និងនិយោជក។

2) នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង, សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃទង្វើបទដ្ឋានគួរតែត្រូវបានជៀសវាង;

3) លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគីអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររវាងពួកគេ។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារបង្កើតលក្ខខណ្ឌពីរក្រុម៖ សំខាន់ និងផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌបន្ទាន់ (សំខាន់) គឺជាលក្ខខណ្ឌទាំងនោះដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ លក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយភាគីខ្លួនឯងផ្ទាល់ ត្រូវបានបែងចែកទៅជាចាំបាច់ និងបន្ថែម (ជាជម្រើស)។ ច្បាប់ការងារមិនចងឆន្ទៈរបស់ភាគីក្នុងកិច្ចសន្យាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍លក្ខខណ្ឌទាំងនេះទេ។

លក្ខខណ្ឌផ្ទាល់នៃកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងវេនមានការបែងចែកប្រភាគបន្ថែមទៀត។ នៅទីនេះវាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ (សំខាន់) និងបន្ថែម (ជាជម្រើស) . ចាំបាច់លក្ខខណ្ឌត្រូវបានទទួលស្គាល់ អវត្ដមានដែលនាំឱ្យមានការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារថាមិនទាន់បានបញ្ចប់ (មិនត្រឹមត្រូវ) ហើយដូច្នេះទំនាក់ទំនងការងារដែលបង្កើតឡើងដោយវាមិនបានកើតឡើង។ នេះគឺជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់៖

1) កន្លែងធ្វើការ;

2) មុខងារការងារដែលអនុវត្តដោយនិយោជិត;

3) ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀត;

4) រយៈពេលសុពលភាព;

5) លក្ខខណ្ឌការងារ;

6) របៀបនៃការងារនិងសម្រាក;

7) សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ;

៨) ប្រភេទ និងលក្ខខណ្ឌនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

រួមជាមួយនឹងភាគីសំខាន់ៗនៃកិច្ចសន្យាការងារ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ ពួកគេក៏អាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌបន្ថែម (ជាជម្រើស) ដែលបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី និងត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងលក្ខណៈកិច្ចសន្យា។

នៅក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បញ្ជីចង្អុលបង្ហាញ លក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមរយៈការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត បញ្ជីនេះអាចត្រូវបានពង្រីក ឬផ្ទុយទៅវិញ គ្មានលក្ខខណ្ឌណាមួយដែលបានរាយក្នុងច្បាប់នេះនឹងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ។

បន្ថែមរួមមានល័ក្ខខ័ណ្ឌស្តីពីការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បង ស្តីពីការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទីពីរ និងរួមបញ្ចូលគ្នា ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាទៀងទាត់ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក ស្តីពីការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងដែលត្រូវបានការពារដោយស្របច្បាប់។ (រដ្ឋ ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្សេងទៀត) លើកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ល។

ការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនៅក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារមានគោលបំណងបញ្ជាក់អំពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌបន្ថែមនៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) មិនគួរធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនទេ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងកម្រិតណាមួយ (ទូទៅ វិស័យ ពិសេស) និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលមាននៅក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយភាគីមិនគួរកាត់បន្ថយកម្រិតនៃសិទ្ធិ និងការធានារបស់និយោជិតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារនោះទេ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នោះពួកគេមិនអាចអនុវត្តបានទេ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមមិនអាចបង្កើតបានដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

1) ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;

2) ការបង្កើតទណ្ឌកម្មវិន័យដែលមិនបានចែងដោយច្បាប់។

3) សេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិតនៃការទទួលខុសត្រូវពេញលេញលើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 243 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ភាគីនានាក៏ប្រហែលជាមិនផ្លាស់ប្តូរនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណាវិវាទការងារបុគ្គលដែរ។

លក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារអាចផ្លាស់ប្តូរបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងពីភាគី។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌណាមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារផ្លាស់ប្តូរ នោះអ្វីៗទាំងអស់នេះត្រូវបានគូរឡើងក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនឯង។ កិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃកិច្ចសន្យានេះ។

មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានការណែនាំជាចាំបាច់ទូទៅស្តីពីការដាក់បញ្ចូលក្រុមនៃលក្ខខណ្ឌមួយចំនួននៅក្នុងខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារក៏បង្ហាញពីអាសយដ្ឋានរបស់ភាគី ព័ត៌មានអំពីឯកសារបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលដែលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងនាមនិយោជក មូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិអំណាចរបស់គាត់ (ឯកសារធាតុផ្សំ អំណាចនៃមេធាវី)។ ប្រសិនបើនិយោជកជាបុគ្គល នោះកិច្ចសន្យាការងារក៏ត្រូវមានព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់គាត់ផងដែរ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់លើការងារក្រៅម៉ោង នោះកិច្ចសន្យាការងារបែបនេះត្រូវតែបង្ហាញថាការងារនោះជាការងារក្រៅម៉ោង (ប្រការ ៤ មាត្រា ២៨២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចសន្យាការងារកិច្ចសន្យាការងារ Karpova I.P. CJSC "ប្រឹក្សាពាណិជ្ជកម្ម" ។

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមដែលបានបិទ "ប្រឹក្សាធុរកិច្ច" (តទៅនេះ - CJSC "Businessconsult") តំណាងដោយអគ្គនាយក Ignatiev Alexander Pavlovich ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញដែលក្រោយមកហៅថា "រដ្ឋបាល" នៅលើដៃម្ខាង និង Karpova Inna Petrovna , (នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic ) ក្រោយមកហៅថា "និយោជិត" ផ្ទុយទៅវិញ បានចុះកិច្ចសន្យាការងារដូចខាងក្រោមៈ

1. ការងារ ការអនុវត្ដន៍ ចេតនា សិទ្ធិ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

១.១. Karpova Inna Petrovna (ឈ្មោះពេញ) មានការងារធ្វើនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ជាប្រធានគណនេយ្យករ។

១.២. អនុរក្ស មុខងារ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ការពិពណ៌នាការងារបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គភាព និងអ្នកត្រួតពិនិត្យជាបន្ទាន់ ក៏ដូចជាគុណវុឌ្ឍិស្របតាម ETKS ឬ ETKS ជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្ម។

១.៣. ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះសម្រាប់និយោជិតគឺជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

១.៤. ក្នុងករណីបរាជ័យឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវក្នុងនាមជាបុគ្គលិកនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់គាត់គាត់ទទួលខុសត្រូវស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.៥. ការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគាត់ លើកលែងតែករណីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

១.៦. ដើម្បីអនុវត្តមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ និយោជិតអាចនឹងត្រូវបញ្ជូនទៅសហគ្រាស និងអង្គការផ្សេងទៀតដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងមូស្គូ តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជិត ឬក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទៅកាន់ទីតាំងផ្សេងទៀតដោយការទូទាត់ការចំណាយតាមលក្ខណៈ និងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. ភារកិច្ចរបស់រដ្ឋបាល។

២.១. រដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ ស្តង់ដារអនាម័យពាក់ព័ន្ធ ឯកសារព័ត៌មាន ឯកសារ ឧបករណ៍ និងមធ្យោបាយជំនួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារនេះ។

3. ម៉ោង​ធ្វើការនិងពេលវេលាសម្រាក។

៣.១. ដើម្បីឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់គាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 40 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។

៣.២. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

4. សុពលភាព និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

៤.១. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់៖

សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយពី "___" _____________ ទៅ "___" _____________

និយោជិតត្រូវបានកំណត់រយៈពេលសាកល្បង 3 ខែ ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

៤.២. ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរគុណវុឌ្ឍិ ឬវិជ្ជាជីវៈ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការកំណត់ពន្ធ និងវិញ្ញាបនបត្រ ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀត ឬទៅអង្គភាពផ្សេងទៀត សេចក្តីបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើង។

៤.៣. មុនពេលផុតកំណត់នៃអាណត្តិ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់ភាគីនានា ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

5. បង់។

៥.១. រដ្ឋបាលបង្កើតសម្រាប់បុគ្គលិក៖

ប្រាក់ខែ 10,000 rubles ក្នុងមួយខែ;

អត្រាពន្ធ ____________ រូប្លិក្នុងមួយម៉ោង។

៥.២. ចំនួនប្រាក់បំណាច់អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរស្របតាមប្រព័ន្ធ និងនីតិវិធីនៃប្រាក់បំណាច់ដែលដំណើរការនៅក្នុង CJSC "Businessconsult" ។

៥.៣. តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋបាល និយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារស្របតាមប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ (ប្រាក់រង្វាន់) និងនីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់ដែលមាននៅក្នុង ZAO Businessconsult ។

6. ការធានា និងសំណង។

៦.១. និយោជិតជាកម្មវត្ថុនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនៃការបិទ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នាច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិឧស្សាហកម្ម ការបញ្ជាទិញ និងបញ្ជារបស់អគ្គនាយកក្រុមហ៊ុន ZAO Businessconsult ។

៦.២. សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៣. ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជិត ឬនិយោជិតនៃ Businessconsult CJSC គឺជាកម្មវត្ថុនៃសំណងក្នុងលក្ខណៈ និងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

7. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។

៧.១. ក្នុងករណីមានវិវាទរវាងភាគី ភាគីត្រូវដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាដោយផ្ទាល់រវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាល ហើយក្នុងករណីមិនឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀង ភាគីត្រូវដោះស្រាយតាមវិធីកំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរបានតែដោយការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគីដែលត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារនេះ។

៧.៣. កិច្ចសន្យាការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់៖ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិកនៃ CJSC Businessconsult មួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។

8. បញ្ជីព័ត៌មានដែលបង្កើតជាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម និងផ្លូវការដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង្ហាញគឺធ្លាប់ស្គាល់៖ Inna Petrovna Karpova (ហត្ថលេខា)។

9. ព័ត៌មានលម្អិតនៃភាគី។

កិច្ចសន្យាក៏អាចមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីផងដែរ។ ទាំងនេះរួមមានៈ ការរួមបញ្ចូលមុខតំណែង រយៈពេលសាកល្បង ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងល។

ទម្រង់កិច្ចសន្យាជួល ការរៀបចំ និងប្រាក់បំណាច់ការងារអនុវត្តចំពោះប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោម៖

សម្រាប់បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍;

សម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន;

ធ្វើការនៅកន្លែងសំខាន់នៃការងារ;

ធ្វើការក្រៅម៉ោង។

កិច្ចសន្យាការងារកំណត់ភារកិច្ចរបស់និយោជិតស្របតាមវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងដែលគាត់ត្រូវបានទទួលយក ឬធ្វើសេចក្តីយោងទៅលើការពិពណ៌នាការងារពាក់ព័ន្ធដែលបានបង្កើត និងអនុម័តដោយការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពី 5 ឆ្នាំ សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់មួយ។

កិច្ចសន្យាការងារបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត ប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗ និងការទូទាត់បន្ថែមនៃលក្ខណៈរំញោច និងសំណង៖ សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ល។

រួមជាមួយនឹងការបន្ថែមប្រាក់បន្ថែម អាចមានការលើកទឹកចិត្តប្រភេទផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ វិស្សមកាលបន្ថែម ការធ្វើដំណើរអាទិភាពសម្រាប់ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈនិងល។

កិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត បញ្ជាក់ដោយត្រា។ កិច្ចសន្យាមួយច្បាប់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាស មួយទៀតរក្សាទុកដោយនិយោជិត។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត

ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួម ___________________ (ឈ្មោះ) តំណាងដោយ ________________ (បង្ហាញមុខតំណែង និងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកមានសិទ្ធិ) ធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញ ដែលតទៅនេះហៅថា "និយោជក" នៅលើដៃម្ខាង ហើយលោកស្រី .IO ) ដែលក្រោយមកហៅថា "និយោជិត" ផ្ទុយទៅវិញ ដែលត្រូវបានណែនាំដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះដូចខាងក្រោម៖

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

១.២. ការងារក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកន្លែងការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការដូចគ្នាក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស ឬមុខតំណែងផ្សេងក្រៅពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាតាមលំដាប់លំដោយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុង។

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត ដើម្បីធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌ ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅលើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតាមិនអាចលើសពី 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 16 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

១.៣. កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតគឺ ___________________________________ (បញ្ជាក់ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់អង្គភាព ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ទីតាំង ការិយាល័យបើចាំបាច់ - យន្តការជាក់លាក់ អង្គភាព។ល។)

១.៤. កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមការងារគឺ "___" ________________ 20_ ។

១.៥. និយោជិតត្រូវបានជួលជា _________________________________ (បង្ហាញឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ បង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិស្របតាមតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ឬមុខងារការងារជាក់លាក់។ ប្រសិនបើស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ឬលទ្ធភាពទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែង ជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយចំនួន ការដាក់កំហិតលើមុខតំណែង ជំនាញ ឬវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងឈ្មោះ និងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើង។ ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

១.៦. សម្ភារៈការិយាល័យ បរិក្ខារ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗទៀតត្រូវបានចាត់ចែងឱ្យនិយោជិត តម្លៃសម្ភារៈសម្រាប់សុវត្ថិភាពដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់៖ (បញ្ជាក់ ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបញ្ចូលក្នុងកថាខណ្ឌនេះនូវលក្ខខណ្ឌមួយស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនពេញលេញ)។

១.៧. លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ៖ _____________________________________

១.៨. សម្រាប់ការងារលំបាក គ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ __________________________________________________________________ (ធាតុនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌខាងលើ)។

១.៩. និយោជិតរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ ___________________________ (ចង្អុលបង្ហាញអ្នកណាជាពិសេស - ប្រធាន / អ្នកគ្រប់គ្រង / នាយកដ្ឋាន, អ្នកគ្រប់គ្រងហាង, មេការ, មេការ, ល។ ) ។

១.១០. តាមបញ្ជារបស់និយោជក ឬអ្នកតំណាងរបស់គាត់ និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ជូនឱ្យធ្វើដំណើរអាជីវកម្មជាមួយនឹងការទូទាត់សងវិញនូវការចំណាយដែលបានកើតឡើងក្នុងចំនួន បង្កើតឡើងដោយច្បាប់និងជាកម្មវត្ថុនៃការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដែលកំណត់ការធានាដល់និយោជិតនៅពេលពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

១.១១. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ និយោជិតត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការធ្វើតេស្តដែលមានរយៈពេល ______________ ខែតាមប្រតិទិន (រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពីបីខែ) ពោលគឺពី "__" ____________ 20__ ។ ដោយ "__" _________ 20__

ក្នុងករណីលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីបីថ្ងៃជាមុន ដោយបង្ហាញពីហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់គាត់ថាជា មិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅតុលាការ។

ក្នុងករណីលទ្ធផលតេស្តមិនពេញចិត្ត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះធ្វើឡើងដោយមិនគិតពីយោបល់របស់ស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ និងដោយគ្មានការបង់ប្រាក់បំណាច់។

ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការ នោះគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ហើយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបន្តបន្ទាប់ទៀតត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋានទូទៅប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិតបានសន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ជូនគាត់មិនសមរម្យសម្រាប់គាត់នោះគាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនបីថ្ងៃ។

១.១២. លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចផ្លាស់ប្តូរបានតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះ។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក។

២.១. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

- វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះតាមលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យានេះ;

- កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ ស្តង់ដាររដ្ឋអង្គការ និងសុវត្ថិភាពការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

- ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេភាពស្មុគស្មាញនៃការងារបរិមាណនិងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

- ការសម្រាកផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទកម្មករ ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;

- ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

– ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសហជីព ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់;

- ការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមរយៈតំណាងរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងនានា។

- ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ តាមគ្រប់មធ្យោបាយ ដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

- ការដោះស្រាយវិវាទការងារបុគ្គល និងសមូហភាព រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីដែលមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

និយោជិតក៏មានសិទ្ធិ៖ ___________________________________ (បង្ហាញពីសិទ្ធិរបស់និយោជិតដោយសារលក្ខណៈជាក់លាក់ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកជាក់លាក់) ។

២.២. និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

- អនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

- បំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

- អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ;

- សង្កេត វិន័យការងារ;

- អនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង;

- អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

- ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក រួមទាំងសម្ភារៈការិយាល័យ និងឧបករណ៍ក្នុងការប្រើប្រាស់របស់គាត់ ធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ ក៏ដូចជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិតផ្សេងទៀតផងដែរ។

- ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ សម្ភារៈផ្ទេរទៅឱ្យគាត់សម្រាប់ការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងសម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក។

- មិនបង្ហាញព័ត៌មានដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះគាត់តាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងការសម្ងាត់ដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ (រដ្ឋ ផ្លូវការ ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្សេងទៀត);

- ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

- ធ្វើការជាមួយនិយោជកបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហោចណាស់ _____________________ (បញ្ជាក់រយៈពេលប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក)។

និយោជិតក៏ត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖ _____________________________________ (បង្ហាញពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកជាក់លាក់)។

២.៣. បញ្ជីនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារផ្សេងទៀតរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត បទបញ្ជាបុគ្គលិក ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជក និងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងាររបស់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.៤. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

- ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

- លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យមានមនសិការ ពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;

- តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន និងគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

- នាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ និងសម្ភារៈក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

- អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;

- បង្កើតសមាគមនិយោជក ដើម្បីតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងចូលរួមជាមួយពួកគេ។

២.៥. និយោជកមានកាតព្វកិច្ច៖

- អនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ។

- ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលមានចែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

- ធានាបាននូវសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

- ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;

- ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។

- បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ;

- ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព ក៏ដូចជាបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- ផ្តល់ឱ្យតំណាងនិយោជិតនូវព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្ត ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

- គោរពតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋបាលរដ្ឋ និងទាន់ពេលវេលា សាកសពគ្រប់គ្រង, បង់ការផាកពិន័យដែលបានដាក់សម្រាប់ការបំពានច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ;

- ពិចារណាលើការដាក់ស្នើរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ តំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតអំពីការរំលោភលើច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ និងរាយការណ៍អំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងចំពោះស្ថាប័ន និងតំណាងទាំងនេះ។

- បង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាឱ្យមានការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

- ផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់;

- អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

- ទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ ក៏ដូចជាទូទាត់សងការខូចខាតខាងសីលធម៌តាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ ;

- អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

២.៦. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃផ្នែក X ក្រមការងារ RF

3. លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល។

3.1. ជម្រើសទី 1. និយោជកទទួលការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនូវប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតក្នុងចំនួន ___________________ (បង្ហាញពីទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការរបស់និយោជិត) រូល។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការកើនឡើងនៃតម្លៃអ្នកប្រើប្រាស់សម្រាប់ទំនិញ និងសេវាកម្ម និយោជកធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម៖ ___________________________________ ។ (នៅក្នុងអង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាដែលពាក់ព័ន្ធ ការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្ម និងនៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត - ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង ឬមូលដ្ឋាន។ ទង្វើបទដ្ឋានអង្គការ)។

3.1. ជម្រើសទី 2. និយោជកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិត ____% នៃប្រាក់ចំណេញសុទ្ធដែលទទួលបានដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសម្រាប់ត្រីមាសប៉ុន្តែមិនតិចជាង __________ រូប្លិក្នុងមួយខែ ក៏ដូចជាប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងចំនួន ________________ រូប្លិក្នុងមួយខែ ដែល ជាកម្មវត្ថុនៃការបង្កើតលិបិក្រមដោយសារអតិផរណាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ _________________ (បញ្ជាក់ ).

៣.២. តាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

ជម្រើសទី 1: - អាហារបន្ថែមផ្ទាល់ខ្លួនទៅ ប្រាក់ខែផ្លូវការក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ _______ rubles ប្រចាំខែ;

ជម្រើសទី 2: - ប្រាក់រង្វាន់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ ______________ rubles ប្រចាំខែ (ប្រចាំត្រីមាស);

ជម្រើសទី 3: - ប្រាក់បំណាច់ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ឆ្នាំក្នុងចំនួន ______________ រូប្លិ៍។

3.3. ជម្រើស. ដំណោះស្រាយ (ចំណេះដឹង គំនិត សំណើរសនិទានកម្ម។ល។) របស់និយោជិត ការអនុវត្តដែលអនុញ្ញាត៖

ក) បង្កើនប្រាក់ចំណេញរបស់អង្គការយ៉ាងហោចណាស់ _______% (យោងតាមលទ្ធផលនៃពាក់កណ្តាលឆ្នាំ) ឬ

ខ) កាត់បន្ថយការចំណាយ ធនធានហិរញ្ញវត្ថុអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ ______% ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលមិនថយចុះ (យោងទៅតាមលទ្ធផលនៃពាក់កណ្តាលក្នុងមួយឆ្នាំ) ឬ

គ) ទទួលបានឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងគ្នាក្នុងទម្រង់ _____________________ (បញ្ជាក់),

គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ដល់និយោជិតនៃប្រាក់បំណាច់ម្តងក្នុងចំនួន _______________ រូប្លិ (ជម្រើស: ក្នុងទម្រង់នៃ ____________________ (បង្ហាញទម្រង់នៃការផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈ ឬទ្រព្យសម្បត្តិ))។

ការប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកនូវចំណេះដឹង គំនិត សំណើរសនិទានកម្មរបស់និយោជិត និងការបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះមិនដកហូតឱកាសដើម្បីអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់ឱ្យបានពេញលេញនៅក្រោមច្បាប់រក្សាសិទ្ធិ ប្រសិនបើច្បាប់នេះ អាចអនុវត្តបានចំពោះករណីជាក់លាក់មួយ។

៣.៤. ប្រាក់ឈ្នួល រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតនៃលក្ខណៈសំណង និងការលើកទឹកចិត្ត ត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃ ________ នៃខែនីមួយៗ បន្ទាប់ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលពួកគេត្រូវបានបង្គរដោយ ____________________________ (បង្ហាញវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល - ការដកសាច់ប្រាក់ ផ្ទេរទៅ គណនីដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតក្នុងធនាគារ)។

៣.៥. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់ជារូបិយប័ណ្ណរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(អនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ប្រាក់បំណាច់ក៏អាចត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ. ចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុអាចមិនលើសពី 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលសរុប។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់ជាភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុល គ្រឿងញៀន សារធាតុពុល សារធាតុពុល និងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ អាវុធ គ្រាប់រំសេវ និងរបស់របរផ្សេងៗទៀត ទាក់ទងនឹងការហាមឃាត់ ឬការរឹតបន្តឹងលើការចរាចរដោយសេរីរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង)។

៣.៦. ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងតែក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះ។

4. របៀបនៃការងារនិងសម្រាក។

ចំណាំ៖ លក្ខខណ្ឌនៃរបៀបនៃការងារ និងការសម្រាកគឺចាំបាច់រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប្រសិនបើរបៀបនេះទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកនេះខុសពី ច្បាប់ទូទៅបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ។

៤.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់រយៈពេលដូចខាងក្រោមនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ _____________________ (ប្រាំថ្ងៃជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃ ប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សំរាកមួយសប្តាហ៍ធ្វើការជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សំរាកតាមកាលវិភាគ)។

៤.២. ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ _______________________ (បញ្ជាក់) ។

៤.៣. រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) គឺ ____ ម៉ោង។

ពេលវេលាសម្រាកក្នុងការងារ - _____ (បញ្ជាក់) ។

៤.៤. ចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរក្នុងមួយថ្ងៃ - _____ (បញ្ជាក់) ។

៤.៥. ជម្មើសជំនួសនៃថ្ងៃធ្វើការ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ ____________ (បញ្ជាក់)។

4.3–4.5. ជម្រើសទី 1 ។និយោជិតត្រូវបានផ្តល់របបពេលវេលាធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ដែលការចាប់ផ្តើម ចុងបញ្ចប់ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

និយោជកធានាថានិយោជិតបំពេញចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ៖

ក) _____ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ;

ខ) _____ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

គ) _____ ម៉ោងក្នុងមួយខែ។

4.3–4.5. ជម្រើសទី 2. និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់។

ម៉ោងធម្មតានៃការងារសម្រាប់និយោជិតគឺ _____ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) គឺ _____ ម៉ោង។

ពេលវេលាចាប់ផ្តើមគឺ _____ ម៉ោង។

ពេលវេលាបញ្ចប់គឺ _____ ម៉ោង។

ពេលវេលាសម្រាកក្នុងការងារ - __________ (បញ្ជាក់) ។

តាមបញ្ជារបស់និយោជក បើចាំបាច់ និយោជិតអាចចូលរួមម្តងម្កាលក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់គាត់ ក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា។

៤.៦. ការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងការទូទាត់ __________________ (បញ្ជាក់ចំនួនប៉ុន្មាន) ។

៤.៧. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានជាមួយនឹងការរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល ___________ ថ្ងៃប្រតិទិន។

៤.៨. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេល _____________ (បញ្ជាក់ហេតុផល)។

៤.៩. ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

ជម្រើសទី 1: - នៅពេលណាមួយក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;

ជម្រើសទី 2: - ស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។

៤.១០. ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន ជាក្បួនមិនលឿនជាងបន្ទាប់ពី 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

៤.១១. ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក និយោជិតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់អាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើវាមិនប៉ះពាល់ដល់ការងារធម្មតារបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនៃអង្គការ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

5. ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

៥.១. និយោជិតត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតក្នុងលក្ខណៈ និងក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

៥.២. និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមដូចខាងក្រោមៈ

___________________________________________________ (បញ្ជាក់) ។

៥.៣. លក្ខខណ្ឌធានារ៉ាប់រងសង្គមខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត៖ ________________________________ (បញ្ជាក់)។

6. សុពលភាព និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

6.1. ជម្រើសទី 1. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ "__" _________ 20__ ។

(នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យមិនបង្ហាញពីកាលៈទេសៈនេះ។ យោងតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលសុពលភាពរបស់វា នោះកិច្ចសន្យា។ ត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់)។

៦.១. ជម្រើសទី 2. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេល ____________ ឆ្នាំ (ឆ្នាំ) ចាប់ពី "__" _________20__ ។ ដោយ "__" _________ 20__

កាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត) គឺ ___________________________ (បញ្ជាក់) ។

(វាត្រូវតែចងចាំថាយោងទៅតាមមាត្រា 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ) ក្នុងករណីដែលមិនមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់ដែលបង្កើតឡើងដោយរាងកាយអនុវត្ត។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ឬដោយតុលាការត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដើម្បីជៀសវាងការផ្តល់សិទ្ធិ និងការធានាដែលបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់)។

៦.២. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវចូលជាធរមាននៅថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។

និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងប្រការ 1.4 នៃកិច្ចសន្យា។

៦.៣. កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងលក្ខណៈ និងផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៦.៤. បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 6.3 នៃកិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងនេះក៏ត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុង ករណីដូចខាងក្រោម: ___________________________________________________ (បង្ហាញពីហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វាអាចទៅរួចក្នុងការបង្កើតនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បន្ថែមពីលើអ្វីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត តែក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ បទដ្ឋានច្បាប់. ដូច្នេះកូដអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតមូលដ្ឋានបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង: ជាមួយប្រធានអង្គការ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 278); ជាមួយនិយោជិតដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលជាបុគ្គល (មាត្រា 307); ជាមួយបុគ្គលិកផ្ទះ (មាត្រា ៣១២); ជាមួយនិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជក - អង្គការសាសនា (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 347) ។

៦.៥. កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលមានសុពលភាព ដែលនិយោជិតត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញ។ (ប្រការ 6.5 អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលតែនៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរប៉ុណ្ណោះ)។

7. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។

7.1. ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមវិធាននៃផ្នែកទី XI នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.២. ក្នុងករណីវិវាទការងារបុគ្គលកើតឡើងរវាងភាគី ភាគីត្រូវដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាដោយផ្ទាល់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

ប្រសិនបើវិវាទដែលបានកើតឡើងរវាងភាគីមិនត្រូវបានដោះស្រាយតាមរយៈការចរចានោះ វាត្រូវបានដោះស្រាយតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 60 នៃផ្នែកទី XIII នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៧.៣. ទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។

៧.៤. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះធ្វើឡើងជាពីរច្បាប់៖ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសាររបស់និយោជក មួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។ ភាគីនីមួយៗមានសិទ្ធិបង្កើតច្បាប់ចម្លងចាំបាច់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។

ហត្ថលេខារបស់ភាគី.

ប្រវត្តិការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ សកម្មភាពការងារនិងបទពិសោធន៍ការងារ។

សៀវភៅការងាររួមមាន:

1) ព័ត៌មានអំពីនិយោជិក: នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឯកទេស;

2) ព័ត៌មានអំពីការងារ៖ ជួល ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

3) ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារ៖ ការផ្តល់រង្វាន់បញ្ជាទិញ និងមេដាយ ការប្រគល់ងារកិត្តិយស ប្រកាសការដឹងគុណ ប្រាក់រង្វាន់ ការផ្តល់អំណោយដ៏មានតម្លៃ សញ្ញាប័ត្រកិត្តិយស ការប្រគល់ងារល្អបំផុតក្នុងវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្តដែលបានផ្តល់។ សម្រាប់​ដោយ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម​ឬ​ទម្លាប់​នៃ​ច្បាប់​ការងារ​ផ្ទៃក្នុង។

ព័ត៌មានអំពីការពិន័យនៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ លើកលែងតែករណីដែល សកម្មភាពវិន័យគឺជាការបណ្តេញចេញ។

ទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារគឺសម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ហើយត្រូវបានបំពេញដោយវត្តមានរបស់គាត់។ ព័ត៌មាននេះមានសារៈសំខាន់ សារៈសំខាន់ផ្លូវច្បាប់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត ជាចម្បងជាការបញ្ជាក់ពីកម្មសិទ្ធិនៃសៀវភៅការងារដោយម្ចាស់របស់វា។ ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារសម្រាប់អ្នកដែលចូលធ្វើការជាលើកដំបូង ក៏ដូចជានៅពេលចេញសៀវភៅការងារស្ទួន ឬបញ្ចូលទៅវា។

នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូល ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ នៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន ឬសំបុត្រកំណើត។ ការកាត់បន្ថយ ឬជំនួសឈ្មោះ និងអក្សរកាត់ដោយអក្សរកាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការអប់រំ (មធ្យមសិក្សា មធ្យមសិក្សា ឯកទេស និងខ្ពស់ជាងនេះ) ត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រ វិញ្ញាបនបត្រ សញ្ញាបត្រដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានសញ្ញាបត្រមធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ ឬមិនពេញលេញ (រួមទាំងការអប់រំបន្តនៅស្ថាប័នអប់រំ) កំណត់ត្រានៃការអប់រំបែបនេះក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ (កាតសិស្ស សៀវភៅកត់ត្រា វិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ។ ល។ ) ។

បន្ទាប់ពីដាក់ចុះកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ និយោជិតបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់នូវភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូល។ ទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារក៏ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារផងដែរ (ហត្ថលេខារបស់គាត់ត្រូវតែអាចយល់បាន បន្ទាប់ពីនោះហត្ថលេខាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ (ឬត្រារបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក) កន្លែងដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញជាលើកដំបូង។

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល នាមខ្លួន ប៉ាតូនីមិក ទទួលបានជំនាញថ្មី ។ល។ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីរឿងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋបាលនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយដោយផ្អែកលើឯកសារ (លិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រកំណើត អាពាហ៍ពិពាហ៍។ វិញ្ញាបនបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រលែងលះ, ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic ។ល។) ដោយយោងទៅលើលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារទាំងនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារ។ បន្ទាត់មួយត្រូវបានកាត់ចេញ ឧទាហរណ៍ នាមត្រកូលពីមុន ឬនាមត្រកូល ទិន្នន័យ និងទិន្នន័យថ្មីត្រូវបានកត់ត្រា។ តំណភ្ជាប់ទៅឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានសរសេរនៅផ្នែកខាងក្នុងនៃគម្រប ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតពិសេសដោយគាត់ និងត្រារបស់អង្គការ ឬត្រានៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នាប្រសិនបើចាំបាច់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះព័ត៌មានអំពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈឯកទេស។

នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៅក្នុងទម្រង់នៃចំណងជើងឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាសអង្គការត្រូវបានសរសេរ។

នៅក្រោមចំណងជើងនេះនៅក្នុងជួរទី 1 លេខសៀរៀលនៃធាតុដែលត្រូវបានធ្វើឡើងត្រូវបានដាក់នៅក្នុងជួរទី 2 កាលបរិច្ឆេទនៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

កំណត់ត្រាអំពីឈ្មោះការងារ វិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមបញ្ជីបុគ្គលិក។

ការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងសហគ្រាសដូចគ្នា អង្គការត្រូវបានរៀបចំជាផ្លូវការតាមរបៀបដូចគ្នានឹងការជួល។ ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ ដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម ពេលវេលារងចាំ) មិនត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ការបញ្ចូលអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមពាក្យសំដី ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននិងដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ កថាខណ្ឌនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) សៀវភៅការងារ ហើយតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ថតចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែលគាត់មិនបានទទួល ជាពិសេសដោយសារការពន្យារពេលដោយនិយោជកក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ដោយបញ្ចូលទៅក្នុង សៀវភៅការងារ ជាពាក្យមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។

ប្រសិនបើមិនអាចចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃនិយោជិតនិយោជិតបានឈប់ការងារដោយសារអវត្តមានរបស់និយោជិត ឬការបដិសេធមិនទទួលសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃ និយោជកនឹងផ្ញើការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ។ កក់ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹង និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការទទួលនៅពេលណាក៏បាន រួមទាំងអំឡុងពេលនៃការងាររបស់គាត់ សៀវភៅការងារ និងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ គាត់មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះ។ មិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងនេះដល់និយោជិត (ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត បញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារ ដកស្រង់ចេញពី សៀវភៅការងារ; វិញ្ញាបនបត្រ ប្រាក់ឈ្នួល, រយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ, ល) ។ ច្បាប់ថតចម្លងឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារត្រូវតែមានលិខិតបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ និងផ្តល់ជូននិយោជិតដោយមិនគិតថ្លៃ។

គំរូនៃសៀវភៅការងារ

អត្ថបទប្រហាក់ប្រហែលនៃច្បាប់សម្រាប់ការថែរក្សានិងរក្សាទុកសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

១.១. វិធានទាំងនេះបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សា និងរក្សាទុកសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ... (បញ្ជាក់ឈ្មោះសហគ្រាសស្របតាម ឯកសាររកឃើញ) (តទៅនេះហៅថា សហគ្រាស)។

១.២. សៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងារ និងអតីតភាពការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។

១.៣. ការថែទាំ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់រយៈពេលប្រាំថ្ងៃ ឬលើសពីនេះ ត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការថែទាំត្រឹមត្រូវ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស សម្រាកជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិក។

II. រក្សាសៀវភៅការងារ។

២.១. ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបានជួលជាលើកដំបូងត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនៅក្នុងវត្តមានរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។

២.២. ព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីនិយោជិតរបស់សហគ្រាសត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ៖

២.២.១. ឈ្មោះ​ពេញ។

២.២.២. ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត (ថ្ងៃខែឆ្នាំ) ។

២.២.៣. ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ។

២.២.៤. ព័ត៌មានអំពីការងារដែលកំពុងធ្វើ។

២.២.៥. ព័ត៌មានអំពីការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀត។

២.២.៦. ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារ។

២.២.៧. ព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

២.២.៨. ព័ត៌មានផ្សេងទៀត ការដាក់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ទេ។

២.៣. ព័ត៌មានអំពីការពិន័យនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៅដើមសហគ្រាសផ្តួចផ្តើម)។ ការបញ្ចូលអំពីប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសជាប្រចាំ ក៏មិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារដែរ។

២.៤. តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស គាត់ត្រូវតែចេញច្បាប់ចម្លងសៀវភៅការងារដែលបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ ឬដកស្រង់ចេញពីវាក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីថ្ងៃ។ ច្បាប់ចម្លង (ដកស្រង់) ពីសៀវភៅការងារ និងឯកសារទាក់ទងនឹងការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសដោយមិនគិតថ្លៃ។

២.៥. ធាតុទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយផ្អែកលើលំដាប់ដែលពាក់ព័ន្ធ (ការណែនាំ) របស់ប្រធានសហគ្រាសក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញបញ្ជា (ការណែនាំ) ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញ - នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

២.៦. ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែផ្គូផ្គងនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ។ ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយ ហើយមានលេខសៀរៀលផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងផ្នែកដែលត្រូវគ្នា។

២.៧. និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវតែស្គាល់ហត្ថលេខានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងធាតុនីមួយៗដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់អំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញពីការងារ។

2.8 នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លើកលែងតែករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (ប្រការ 4 និង 10 នៃមាត្រានេះ) ធាតុមួយគឺ បានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ដោយយោងទៅលើកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃអត្ថបទនោះ។

២.៩. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ដោយយោងទៅលើកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.១០. នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីនោះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយយោងទៅកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃសិល្បៈ។ 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

២.១១. នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ដោយមានឯកសារយោង។ និងអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ កថាខណ្ឌនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

២.១២. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តន្ទាទោសស្របតាមការកាត់ទោសរបស់តុលាការចំពោះការដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុង សកម្មភាពជាក់លាក់ហើយអ្នកណាដែលមិនបានទទួលការកាត់ទោស ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានអ្វី រយៈពេលប៉ុន្មាន និងតួនាទីអ្វី ដកហូតសិទ្ធិដើម្បីកាន់កាប់ (សកម្មភាពអ្វីដែលត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការចូលរួម) ។

២.១៣. ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោង (អំពីការបណ្តេញចេញពីការងារនេះ) តាមសំណើរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ចូលនៅកន្លែងការងារសំខាន់នៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង។

២.១៤. ការបញ្ចូលខាងក្រោមក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងធ្វើការដោយបង្ហាញពីឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

២.១៤.១. នៅលើពេលវេលានៃការបម្រើយោធាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "On សេវា​យោធានិង សេវា​យោធា» (អំពីពេលវេលានៃការបម្រើនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងអាជ្ញាធរគយ)។

២.១៤.២. អំពីពេលវេលានៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងវគ្គសិក្សា និងសាលារៀនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។

២.១៥. ធាតុពាក់ព័ន្ធដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់មនុស្សដែលត្រូវបានដោះលែងពីការងារ; (មុខតំណែង) ពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់ទោសខុសច្បាប់ ឬបណ្តេញចេញពីតំណែង ពាក់ព័ន្ធនឹងការជាប់ពាក់ព័ន្ធដោយខុសច្បាប់នៅក្នុង ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសាលក្រមគ្មានពិរុទ្ធ ឬដំណោះស្រាយ (ការសម្រេច) លើការបញ្ចប់សំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌ ដោយសារអវត្តមាននៃព្រឹត្តិការណ៍នៃឧក្រិដ្ឋកម្ម ដោយសារអវត្តមាននៃសារពើភ័ណ្ឌក្នុងអំពើ ឬដោយសារកង្វះភស្តុតាង។ ការចូលរួមក្នុងការប្រព្រឹត្តឧក្រិដ្ឋកម្ម ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។

២.១៦. និយោជិតនៃសហគ្រាស តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អាចត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារស្ទួនដោយមិនមានធាតុដែលបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។

២.១៧. នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសពីក្នុងចំណោមអ្នកដែលបានបម្រើការងារកែតម្រូវដោយមិនជាប់ពន្ធនាគារការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការដែលពេលវេលានៃការងារក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលបន្តនៃសេវាកម្មនោះទេ។ ការបញ្ចូលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលជាក់ស្តែងនៃការបម្រើបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសព្រហ្មទណ្ឌដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយយោងទៅតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

២.១៨. នៅពេលដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានកាត់ទោសនៃសហគ្រាសត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលគាត់ចូលកន្លែងធ្វើការថ្មីការបញ្ចូលដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងចូលរៀនរបស់គាត់ (ទិសដៅ) ។

២.១៩. នៅពេលដែលការស្តារឡើងវិញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់ អតីតភាពការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយស្តីពីការស្ដារឡើងវិញនូវបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់ដែលបង្ហាញពីឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

III. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងកែតម្រូវសៀវភៅការងារ។ ស្ទួនសៀវភៅការងារ។ បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

៣.១. ការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រានៃនាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វបុរស និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ព្រមទាំងការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រកំណើត អាពាហ៍ពិពាហ៍ ការលែងលះ ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយ។ ឈ្មោះ នាមត្រកូល អក្សរសាស្ត្រ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

៣.២. ក្នុងករណីដែលការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានរកឃើញ និយោជិតនៃសហគ្រាសកែវានៅកន្លែងធ្វើការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នា ឬដោយសហគ្រាសដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ឯកសារផ្លូវការនិយោជកដែលបានធ្វើខុស។ ប្រសិនបើសហគ្រាស (អង្គការ ស្ថាប័ន) ដែលធ្វើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់របស់ខ្លួន ហើយក្នុងករណីមានការរំលាយចោលដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ដោយផ្អែកលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ .

៣.៣. ព័ត៌មានដែលបានកែតម្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលពួកគេត្រូវបានកែតម្រូវ។ ក្នុងករណីមានការបាត់បង់ឯកសារ ឬភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយការងារដែលនិយោជិតនៃសហគ្រាសបានអនុវត្ត ការកែតម្រូវព័ត៌មានអំពីការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការងារដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការងារ។ សៀវភៅ។ សក្ខីកម្មសាក្សីមិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកែតម្រូវធាតុដែលបានធ្វើមុននេះទេ លើកលែងតែការបញ្ចូលដែលអ្នកមានសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ក៏ដូចជាករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់។

៣.៤. នៅក្នុងផ្នែកនៃសៀវភៅការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីការងារ ឬព័ត៌មានអំពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឆ្លងកាត់ធាតុមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវឡើយ។ ការផ្លាស់ប្តូរចំពោះធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការធ្វើឱ្យពួកវាមានសុពលភាព និងធ្វើឱ្យធាតុត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញនិយោជិតនៃសហគ្រាស (ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀត) ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញ (ផ្ទេរ) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់។

៣.៥. និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបានបាត់បង់សៀវភៅការងារត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រកាសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភ្លាមៗទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៃសហគ្រាសក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 15 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។

៣.៦. នៅពេលចេញសៀវភៅការងារស្ទួនសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសនោះ ត្រូវបញ្ចូលដូចខាងក្រោម៖

៣.៦.១. ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ការងារសរុប និង (ឬ) ជាបន្តរបស់និយោជិតមុនពេលចូលសហគ្រាស បញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

៣.៦.២. ព័ត៌មានអំពីការងារ និងការផ្តល់រង្វាន់ (ការលើកទឹកចិត្ត) របស់និយោជិតនៃសហគ្រាស ដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

៣.៧. រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មនៅពេលចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារស្ទួនសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានកត់ត្រាជាសរុប ពោលគឺចំនួនសរុបនៃឆ្នាំ ខែ ថ្ងៃនៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយមិនបញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីនិយោជក រយៈពេលនៃការងារ និងមុខតំណែង។ របស់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើឯកសារដែលផ្អែកលើធាតុដែលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីការងារកាលពីអតីតកាលនោះ មានតែព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារទាំងនេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងស្ទួននៃសៀវភៅការងារ។

៣.៨. ប្រសិនបើមានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ ឬការផ្ទេរនិយោជិតនៃសហគ្រាសទៅការងារផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ គាត់ត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារស្ទួននៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលធាតុទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ត្រូវបានផ្ទេរ លើកលែងតែធាតុដែលបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានគូរឡើងតាមរបៀបដែលបានកំណត់ ហើយប្រគល់ជូននិយោជិតនៃសហគ្រាសវិញ។ ក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា សៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានចេញ ប្រសិនបើសៀវភៅការងារ (បញ្ចូល) មិនអាចប្រើប្រាស់បាន (ដុត រហែក ប្រឡាក់។ល។)។

៣.៩. ជាមួយនឹងការបាត់បង់ដ៏ធំនៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលជាលទ្ធផលនៃ ភាពអាសន្ន(បរិស្ថាន និង គ្រោះមហន្តរាយដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ កុបកម្មដ៏ធំ និងកាលៈទេសៈស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត) រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគណៈកម្មការសម្រាប់ការបង្កើតរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលរួមបញ្ចូលតំណាងសហគ្រាសផងដែរ។ .

៣.១០. ការបង្កើតការពិតនៃការងារព័ត៌មានអំពីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) និងរយៈពេលនៃការងារទាក់ទងនឹងនិយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដោយផ្អែកលើឯកសារដែលមានហើយក្នុងករណីអវត្តមានពេញលេញរបស់ពួកគេ - នៅលើមូលដ្ឋាន។ សក្ខីកម្មរបស់សាក្សីពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលស្គាល់និយោជិតតាមរយៈការងាររួមគ្នានៅសហគ្រាស។

៣.១១. ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការរួចហើយមុនពេលចូលរួមសហគ្រាសនោះ គណៈកម្មាការចាត់វិធានការដើម្បីទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនេះ។

៣.១២. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការងាររបស់គណៈកម្មាការសកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើងដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) និងរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាការនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារស្ទួន។ ប្រសិនបើឯកសារណាដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានរក្សាទុកនោះ ការសម្រេចចិត្តបង្កើតរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវយកទៅតុលាការ។

៣.១៣. ប្រសិនបើទំព័រទាំងអស់នៃផ្នែកមួយត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសនោះការបញ្ចូលមួយត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

៣.១៤. ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានគូរ និងរក្សាទុកក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងសៀវភៅការងារ។ ការបញ្ចូលដោយគ្មានសៀវភៅការងារគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ នៅពេលចេញសិលាចារឹកនីមួយៗ ត្រាត្រូវបានដាក់ក្នុងសៀវភៅការងារដែលមានសិលាចារឹក "បញ្ចូលដែលបានចេញ" ហើយស៊េរី និងលេខនៃការបញ្ចូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

IV. ការចេញសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ។

៤.១. នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) រាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនិងហត្ថលេខារបស់និយោជិតខ្លួនឯង ( លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់)។ សៀវភៅការងារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ (ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ) ។

៤.២. ប្រសិនបើមិនអាចចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកចាត់វិធានការដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើ វាតាមសំបុត្រ។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ សហគ្រាសត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត។

៤.៣. ការផ្ញើសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍ទៅកាន់អាស័យដ្ឋានដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិកត្រូវបានអនុញ្ញាតតែដោយការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ហើយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាប្រៃសណីយ៍នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

៤.៤. នៅក្នុងករណីនៃការស្លាប់របស់និយោជិត សៀវភៅការងារ បន្ទាប់ពីការបញ្ចូលសមស្របលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យសាច់ញាតិរបស់គាត់ម្នាក់ប្រឆាំងនឹងការទទួល ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីសាច់ញាតិម្នាក់។ .

៤.៥. ប្រសិនបើការចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតត្រូវពន្យារពេលដោយសារកំហុសរបស់សហគ្រាស ប្រសិនបើពាក្យមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃហេតុផលបណ្តេញនិយោជិតចូលក្នុងសៀវភៅការងារនោះ សហគ្រាសត្រូវសងប្រាក់វិញដល់និយោជិតចំពោះប្រាក់ចំណូលដែល គាត់មិនបានទទួលពេញមួយពេលនៃការពន្យាពេលនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិត (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការចេញសៀវភៅការងារពិតប្រាកដ។ ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃថ្មីនៃការបណ្តេញនិយោជិត (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលការចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃពិតប្រាកដនៃការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ។ ធាតុមុននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺមិនមានសុពលភាព។

V. គណនេយ្យ និងការផ្ទុកសៀវភៅការងារ។

៥.១. ដើម្បីគណនាសៀវភៅការងារ ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ សហគ្រាសរក្សាក្នុងទម្រង់កំណត់៖

៥.១.១. សៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់ទម្រង់គណនេយ្យនៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលក្នុងវា។

៥.១.២. សៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។

៥.២. សៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលមានព័ត៌មានអំពីប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងចំណាយនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលនៅក្នុងវា ដោយបង្ហាញពីស៊េរី និងចំនួននៃទម្រង់នីមួយៗ។

៥.៣. នៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកគេ សៀវភៅការងារទាំងអស់ដែលទទួលយកពីនិយោជិតនៅពេលចូលសហគ្រាស ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារ ការបញ្ចូលក្នុងពួកគេ បង្ហាញពីស៊េរី និងលេខ ដែលទើបចេញថ្មីដល់និយោជិតគឺ បានកត់ត្រាទុក។

៥.៤. នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនិយោជិតនៃសហគ្រាសចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។

៥.៥. សៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់បែបបទនៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងវា និងសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកគេត្រូវតែមានលេខរៀង, laced; បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស និងបិទត្រាដោយត្រាក្រមួន ឬបិទជិត។

៥.៦. ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងសិលាចារឹកនៅក្នុងវាត្រូវបានរក្សាទុកជាឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹង។ ចេញឱ្យនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសេវាបុគ្គលិកតាមសំណើរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ នៅចុងខែនីមួយៗ ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ធ្វើរបាយការណ៍ស្តីពីភាពអាចរកបាននៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងនោះ និងលើចំនួនដែលបានទទួលសម្រាប់សៀវភៅការងារដែលបានចេញ និងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ ដោយមានការអនុវត្តនូវលំដាប់បង្កាន់ដៃនៃ តុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាស។

៥.៧. ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងសិលាចារឹកនៅក្នុងវាដែលខូចកំឡុងពេលបំពេញ នឹងត្រូវបំផ្លាញដោយការរៀបចំទង្វើសមស្របមួយ។

៥.៨. សៀវភៅការងារ និងសៀវភៅការងារស្ទួន ដែលមិនបានទទួលដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬក្នុងករណីមរណភាពរបស់និយោជិតដោយសាច់ញាតិជិតបំផុតរបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 2 ឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសេវាបុគ្គលិកដាច់ដោយឡែកពីសៀវភៅការងារផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ សៀវភៅការងារដែលមិនបានទាមទារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសាររបស់អង្គការសម្រាប់រយៈពេល 50 ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបំផ្លាញចោលតាមការកំណត់។

៥.៩. ការផ្ទុកទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកវា ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារដែលបានប្រតិបត្តិ និងការបញ្ចូលក្នុងពួកវា ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងបន្ទប់ដែលប្រែប្រួលសម្រាប់នេះ នៅក្នុងប្រអប់សុវត្ថិភាពដែលអាចចាក់សោបាន ទូដែក ឬថតចាក់សោដាច់ដោយឡែកនៃផ្ទៃតុ។

៥.១០. បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវលើការផ្ទុកសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូល (ទម្រង់) របស់ពួកគេ តម្រូវឱ្យត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវភាពអាចរកបាននៃឯកសារនៅក្នុងការផ្ទុក។ ប្រសិនបើមានការខ្វះខាតសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលរបស់ពួកគេ (ទម្រង់) អ្នកទទួលខុសត្រូវលើការផ្ទុករបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រកាសរឿងនេះភ្លាមៗ និងចាត់វិធានការដើម្បីស្វែងរកឯកសារដែលបាត់។ សហគ្រាសរៀបចំការស៊ើបអង្កេតដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណកង្វះខាតសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូល (ទម្រង់) របស់ពួកគេ។

VI. បទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយ។

៦.១. ច្បាប់ទាំងនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលមានការយល់ព្រមពីប្រធានសហគ្រាស។

៦.២. ច្បាប់ទាំងនេះអាចនឹងត្រូវបានអនុម័តឡើងវិញក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗចំពោះខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

ឯកសារសំខាន់សម្រាប់គណនេយ្យបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសគឺជាកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃទម្រង់ T-2 ដែលត្រូវបានបញ្ចូលសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្នហើយពិតជាធ្វើម្តងទៀតនូវធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការបញ្ចូលទាំងអស់នៅក្នុងកាតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន ផ្នែកទី 1 "ព័ត៌មានទូទៅ" បង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល ឆ្នាំ និងខែកំណើត លេខ ស៊េរីនៃលិខិតឆ្លងដែន នៅពេលណា និងដោយអ្នកណា ដែលវាត្រូវបានចេញ អាសយដ្ឋានផ្ទះ។ ទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ការងារទូទៅ និងបន្ត ក៏ដូចជាការផ្ទេរបុគ្គលិក ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ដើម្បីបំពេញផ្នែកទី 2 "ព័ត៌មានស្តីពីការចុះឈ្មោះយោធា" ទិន្នន័យត្រូវបានយកចេញពីលេខសម្គាល់យោធារបស់និយោជិត។

វាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួន និង ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករ។

ផ្នែកខាងបញ្ច្រាសនៃកាតមានផ្នែកទី 3 "ការណាត់ជួប និងការផ្ទេរ", 4 "វិស្សមកាល", 5" ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម" និង "កាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។" ធាតុសំខាន់បំផុតគឺផ្នែកទី 3 និង "កាលបរិច្ឆេទនិងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ" ។

ធាតុនៅក្នុងផ្នែកទាំងនេះគួរតែមានឯកសារយោងទៅកាលបរិច្ឆេទ និងចំនួននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការតែងតាំង ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការបណ្តេញបុគ្គលិក។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានបំពេញដោយការថែទាំពិសេស ចាប់តាំងពីពួកគេតែងតែបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ជាក់បទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិត។ នៅចុងបញ្ចប់នៃធាតុនីមួយៗនៅក្នុងផ្នែក "កិច្ចការនិងការផ្ទេរ" ត្រូវតែមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលកាតត្រូវបានបញ្ចូល។

កាតត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងសុវត្ថិភាព (ទូ) តាមលំដាប់អក្ខរក្រម។

កាតរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងជាករណីមួយតាមលំដាប់អក្ខរក្រម (យោងទៅតាមអក្សរបីដំបូង) ។

មុននឹងទុកក្នុងប័ណ្ណសារ កាតទាំងអស់ត្រូវតែមានលេខរៀង។ អាយុកាលធ្នើនៃកាត T-2 គឺ 75 ឆ្នាំ។

គំរូកាតផ្ទាល់ខ្លួន

នៅក្នុងផ្នែក "ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម"ទិន្នន័យត្រូវបានកត់ត្រាលើការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ចំណេះដឹងភាសាបរទេស ឯកទេសទីពីរ ពិការភាព។ល។

ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយគ្មានអក្សរកាត់។ កាតផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយ រក្សាទុកក្នុងសុវត្ថភាពនៅក្នុងទូឯកសារដាច់ដោយឡែក ចងក្រងតាមអក្ខរក្រមតាមឈ្មោះរបស់និយោជិត។

សន្លឹកបៀរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងជាឯកសារឯករាជ្យតាមលំដាប់អក្ខរក្រម (យោងទៅតាមអក្សរបីដំបូង) ។ កាតត្រូវបានដាក់លេខ និងទុកក្នុងប័ណ្ណសារ។

មេ ឧបករណ៍ច្បាប់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងអង្គការសហគ្រាស កិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្ម(កិច្ចសន្យា)។

កិច្ចសន្យា -ឯកសារដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីស្តីពីការបង្កើត និងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងណាមួយ។ លក្ខណៈនៃប្រតិបត្តិការ លក្ខខណ្ឌនៃការដឹកជញ្ជូន ពេលវេលាដឹកជញ្ជូន ការដឹកជញ្ជូន ការវេចខ្ចប់ និងស្លាកសញ្ញា តម្លៃ គុណភាព ការទូទាត់ ការធានា សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី - ទាំងអស់នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។

ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាជាក់លាក់មួយជាធម្មតាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដើម្បីបញ្ចប់វា - ការបញ្ជូនបន្ត ការផ្តល់ជូន។ការផ្តល់ជូនត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃប្រតិបត្តិការដែលបានស្នើឡើង (មាត្រា 435 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការទទួលយកការផ្តល់ជូនដោយភាគីម្ខាងទៀតត្រូវបានពិចារណា ដោយការទទួលយក(យល់ព្រម) ។ ការផ្លាស់ប្តូរឯកសាររវាងភាគីអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមធ្យោបាយប្រៃសណីយ៍ ទូរលេខ ទូរស័ព្ទ អេឡិចត្រូនិក ឬការទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀត ដែលធ្វើឱ្យវាអាចជឿជាក់បានថាឯកសារបានមកពីភាគីក្រោមកិច្ចសន្យា (មាត្រា 434 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណី។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងកិច្ចសន្យាដោយភាគីម្ខាង។ ដោយបានទទួលសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ភាគីម្ខាងទៀតពិចារណា ហើយប្រសិនបើគ្មានការជំទាស់ទេ ចុះហត្ថលេខាលើវា។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានប្រគល់ជូនភាគីដែលបានព្រាងគម្រោង។

នៅពេលគូរកិច្ចសន្យានិងការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេវាចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសចំណេះដឹងផ្នែកច្បាប់នៃអត្ថបទ ជៀសវាងការប្រើពាក្យមិនច្បាស់លាស់។ វាចាំបាច់ដើម្បីគ្របដណ្តប់យ៉ាងលម្អិតនូវលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា និងពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធត្រឹមត្រូវនៃអាសយដ្ឋានស្របច្បាប់របស់សហគ្រាសភាគី។

ធាតុផ្សំនៃកិច្ចសន្យាគឺ៖

វាយឈ្មោះ និងចំណងជើងឯកសារ (កិច្ចព្រមព្រៀងទិញលក់ កិច្ចសន្យាផ្គត់ផ្គង់ កិច្ចសន្យាជំនួយបច្ចេកទេស។ល។);

កាលបរិច្ឆេទ, កន្លែងចងក្រង, លេខ;

ឈ្មោះភាគី (ឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់របស់ក្រុមហ៊ុន);

ប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យា;

លក្ខខណ្ឌនៃការដឹកជញ្ជូន ការដឹកជញ្ជូន ការផ្ទុក ការវេចខ្ចប់ ការដាក់ស្លាក ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ការលក់។ល។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ លក្ខណៈពិសេស និងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់;

លំដាប់នៃការដឹកជញ្ជូននិងការទទួលយកការងារដែលបានអនុវត្ត;

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគី រួមទាំងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់។

ការធានា ការធានារ៉ាប់រង និងឧប្បត្តិហេតុបង្ខំ;

ការផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ និងហានិភ័យ;

ការដោះស្រាយជម្លោះ;

អាស័យដ្ឋានស្របច្បាប់របស់ភាគី, បង្ហាញអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍, ព​ត៌​មាន​លម្អិត​នៃ​ធនាគារ, លេខទូរស័ព្ទ, លេខទូរសារ;

ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រី ការបង្ហាញមុខតំណែង ប្រតិចារិកនៃហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារចុះហត្ថលេខា;

ត្រានៃក្រុមហ៊ុន-អ្នកម៉ៅការ។

កិច្ចសន្យាពាណិជ្ជកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀង) ត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 3 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា ជាកម្មវត្ថុនៃការបញ្ចប់សវនកម្មលើពួកគេ។

ការ​ស្នើ​រ​សុំ -ឯកសារដែលផ្ញើទៅកាន់មន្ត្រីនៃសហគ្រាស ឬស្ថាប័នដែលអ្នកស្នើសុំកំណត់សំណើរបស់គាត់ទៅគាត់ ឬធ្វើសំណើដើម្បីពិចារណាលើបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយ។ ឧទាហរណ៍ អំពី​ការ​ជួល ឬ​ការ​សិក្សា អំពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង អំពី​ការ​ផ្តល់​សេវាកម្ម​ណាមួយ៖ ការ​ដំឡើង​ទូរស័ព្ទ ឬ​ការ​ភ្ជាប់​អ៊ីនធឺណិត ។ល។

ពាក្យស្នើសុំ, សំណើគឺជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកគេត្រូវបានគូរនៅលើក្រដាសស្ដង់ដារ សន្លឹកទទេ និងចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ដោយអ្នកដាក់ពាក្យ។ ឯកសារទាំងនេះទាមទារព័ត៌មានលម្អិតដូចខាងក្រោម៖

ទិសដៅ;

ព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យ (នាមត្រកូលនាមខ្លួន នាមត្រកូល មុខតំណែង ប្រសិនបើអ្នកនិពន្ធជានិយោជិតរបស់សហគ្រាស ឬអាសយដ្ឋានផ្ទះពេញ និងលេខទូរស័ព្ទ ប្រសិនបើអ្នកនិពន្ធមិនមែនជានិយោជិតរបស់សហគ្រាសនោះ ជូនចំពោះប្រធានដែលគាត់ កំពុងអនុវត្តជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍);

ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ;

កំណត់ចំណាំអំពីវត្តមាននៃពាក្យសុំប្រសិនបើមានឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយ;

ហត្ថលេខា។

ឧទាហរណ៍ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធី៖ ការអប់រំ លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណយោធា (សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា) កម្រងសំណួរ ជីវប្រវត្តិ កាតរូបថត។

ឧទាហរណ៍នៃពាក្យសុំការងារ

សង្ខេប។

គោលបំណងនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេប- សង្កត់ធ្ងន់លើគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំ ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន កែចំណុចខ្វះខាត។ ចំណុចខ្វះខាតរបស់និស្សិត និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យគឺជាក់ស្តែង៖ កង្វះបទពិសោធន៍ គ្មានបទពិសោធន៍។ល។ គុណសម្បត្តិរួមមានថាមពល សមត្ថភាព និងបំណងប្រាថ្នាចង់រៀនអ្វីដែលថ្មី បំណងប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាអ្នកជំនាញ។ល។

ខ្លឹមសារនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរតែមានៈ

1) គោលបំណងដូចជាអាជីវកម្ម ពោលគឺកំណត់លក្ខណៈរបស់អ្នកដែលតម្រូវឱ្យជាពិសេសសម្រាប់ការងារនេះ;

2) ជាក់លាក់ - បង្ហាញពីការពិត និងតួលេខដែលបង្ហាញពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នក;

3) លម្អិតដើម្បីឱ្យនិយោជកមានសក្តានុពលអាចទាញការសន្និដ្ឋានឡូជីខលអំពីទិន្នន័យវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក;

4) អាចទុកចិត្តបាន - ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំដែលអាចកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលប្រឡងជ្រើសរើស ប្រសិនបើវាបង្ហាញថាបេក្ខជនបានផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតអំពីខ្លួនគាត់ដោយចេតនា (ឧទាហរណ៍ គាត់បានបង្ហាញជំនាញកុំព្យូទ័រដែលបាត់ កម្រិតជំនាញភាសាបរទេស ឬបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុង ឯកទេស);

ប្លុកប្រវត្តិរូបសំខាន់បំផុត៖ ការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារ។

នៅក្នុងផ្នែក "ការអប់រំ"វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែការបញ្ចប់ប៉ុណ្ណោះទេ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំប៉ុន្តែក៏សរសេរអំពីកម្មសិក្សា សិក្ខាសាលា សិក្ខាសាលា សន្និសីទដែលអ្នកបានចូលរួមផងដែរ។ អ្នកអាចសម្គាល់របាយការណ៍ទាំងនោះ ឬឯកសារពាក្យដែលមានសារៈសំខាន់ជាក់ស្តែង។ មិនចាំបាច់រាយបញ្ជីកិត្តិយសដែលអ្នកបានទទួលកាលពីកុមារភាព ក៏ដូចជាវគ្គសិក្សាដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើងនោះទេ។

អ្នកជំនាញវ័យក្មេងមានផ្នែកមួយ។ "បទពិសោធន៍​ការងារ"បណ្តាលឱ្យមានការលំបាកជាពិសេស ចាប់តាំងពីបទពិសោធន៍របស់ពួកគេគឺមិនសូវសំខាន់។ ក្នុងករណីនេះ សូមព្យាយាមបង្ហាញបទពិសោធន៍ដែលមិនសូវសំខាន់នៅក្នុងផ្នែកនេះ៖ កម្មសិក្សានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រាស ហើយថែមទាំងអាចបញ្ចប់កិច្ចការបានជោគជ័យតែម្តងក្នុងវិស័យណាមួយ។

បទពិសោធន៍ការងារសម្រាប់រយៈពេល 5-10 ឆ្នាំចុងក្រោយក្នុងលំដាប់បញ្ច្រាស។ នៅពេលរាយបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវការងារ សូមជ្រើសរើសផ្នែកដែលទាមទារច្រើនជាងនៅក្នុងមុខតំណែងនេះ។ បញ្ជាក់មុខងាររបស់អ្នក ដោយចាប់ផ្តើមពីមុខងារសំខាន់ៗ បញ្ចប់ដោយមុខងារបន្ទាប់បន្សំ។

ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ- ការបញ្ជាក់ពីកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលម្នាក់ដោយការពិពណ៌នាអំពីអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកដឹងនិងអាចធ្វើបាន។

កម្រិតនៃជំនាញកុំព្យូទ័រមានព័ត៌មានអំពីជំនាញកុំព្យូទ័ររបស់អ្នក (អ្នកប្រើប្រាស់ អ្នកប្រើប្រាស់កម្រិតខ្ពស់ ប្រតិបត្តិករ អ្នកសរសេរកម្មវិធី) ក៏ដូចជាកម្មវិធី បរិស្ថាន ភាសា មូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលអ្នកបានធ្វើការ។ ចំណេះដឹងភាសាបរទេស។ ចង្អុលបង្ហាញភាសាបរទេសទាំងអស់ និងកម្រិតដែលអ្នកនិយាយ។ ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពាក្យខាងក្រោម៖

"ឥតខ្ចោះ"- ចំណេះដឹងភាសានៅកម្រិតដើម ចំណេះដឹងនៃការបកប្រែក្នុងពេលដំណាលគ្នា;

"ឥតគិតថ្លៃ"- មានការបកប្រែជាប់ៗគ្នា សមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយសេរីជាភាសាបរទេសក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃមុខវិជ្ជាណាមួយ;

"ល្អ"- សមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញគំនិតរបស់ខ្លួនជាភាសាបរទេស ក៏ដូចជាការយល់អំពីអ្នកសន្ទនា។

"វចនានុក្រម"- ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៅកម្រិតប្រចាំថ្ងៃ, សមត្ថភាពក្នុងការយល់ពីការនិយាយសាមញ្ញ, ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានដែលគេស្គាល់ទៅ interlocutor;

"មូលដ្ឋាន"- ចំណេះដឹងអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃភាសា ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៅកម្រិត "សុខសប្បាយជាទេ?" "ថ្ងៃនេះអាកាសធាតុល្អ" សមត្ថភាពក្នុងការយល់សាមញ្ញ។

ការកាន់កាប់ឧបករណ៍ការិយាល័យ (mini-ATS, ទូរសារ, ម៉ាស៊ីនថតចម្លង, ល) ។

អក្សរវាយអក្សរ។ បញ្ជាក់ល្បឿនបញ្ចូលដោយប្រើវិធីសាស្ត្រម្រាមដៃដប់ពិការភ្នែក។ អក្សរកាត់។

ចិត្តវិទ្យាអនុវត្ត សីលធម៌ការិយាល័យ និងពិធីការ។

នៅក្នុងក្រាហ្វ "គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន"សម្គាល់គុណភាពទាំងនោះ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើស។

នៅក្នុងផ្នែក "ព័​ត៍​មាន​បន្ថែម"ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពីកម្រិតនៃចំណេះដឹងរបស់អ្នក។ ភាសាបរទេសក៏ដូចជាកម្មវិធីកុំព្យូទ័រ និងអ៊ីនធឺណិត។ ប្រសិនបើអ្នកមានប័ណ្ណបើកបរ ហើយមុខតំណែងនាពេលអនាគតទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ សូមបញ្ជាក់ចំណុចនេះផងដែរ។

ប្រាក់ខែជាធម្មតា វាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើប្រវត្តិរូបនោះទេ ព្រោះជាធម្មតាវាអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍។ ប៉ុន្តែអ្នកមានសិទ្ធិបញ្ជាក់កម្រិតអប្បបរមានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអ្នកចង់បាន ដើម្បីកុំឱ្យមានការរំខានដោយការផ្តល់ជូននៃអត្រាទាបជាងនេះ។

កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែស្រស់។ កាលបរិច្ឆេទចាស់ផ្តល់ឱ្យចេញនូវវេជ្ជបញ្ជា និងភាពឥតប្រយោជន៍នៃការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ដែលជំរុញឱ្យនិយោជកសម្រេចចិត្តថា: "គ្មាននរណាម្នាក់យកវាទេ ហើយកុំយកវា" ។

ឯកសារត្រូវបានប្រតិបត្តិស្របតាមតម្រូវការទូទៅនៃ GOST R6.30-2003 ។

1) អាសយដ្ឋាន (15);

2) ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ (10);

3) ចំណងជើងទៅអត្ថបទនៃឯកសារ (18);

4) អត្ថបទនៃឯកសារ (20);

5) ហត្ថលេខា (22) ។

ច្បាប់បន្ត។

1) វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការដាក់សេចក្តីសង្ខេបនៅលើទំព័រ A4 មួយក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ - នៅលើពីរ (ប៉ុន្តែមានតែព័ត៌មានសំខាន់ៗប៉ុណ្ណោះ) ។

2) អត្ថបទត្រូវតែវាយនៅលើកុំព្យូទ័រដែលមានទំហំយ៉ាងហោចណាស់ 12 ពិន្ទុ។

3) មិនចាំបាច់មានព័ត៌មានលម្អិតតុបតែង និងពុម្ពអក្សរដែលមានរចនាប័ទ្មខុសគ្នានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេ។ វាគឺជាការចង់រំលេចចំណងជើងនៃផ្នែកនៅក្នុងប្រភេទដិត វាអាចធ្វើទៅបានជាមួយនឹងការគូសបញ្ជាក់។ រឹមនៃវាលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងសូម្បីតែ ពោលគឺអត្ថបទគួរតែត្រូវបានធ្វើទ្រង់ទ្រាយ "ក្នុងទទឹង"។ ផ្ទៃខាងក្រោយសម្រាប់អត្ថបទត្រូវតែជាពណ៌ស។

4) ប្រសិនបើអ្នកបង្ហោះប្រវត្តិរូបនៅលើអ៊ីនធឺណិត អ្នកគួរតែគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការព័ត៌មានកុំព្យូទ័រទំនើប។

ដើម្បីបង្កើតប្រវត្តិរូបដែលមានសមត្ថកិច្ច និងល្អឥតខ្ចោះ អ្នកអាចប្រើជំនួយពីអ្នកជំនាញ។ នៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅឯធនធាន "បន្តធនាគារ" (www.resume-bank.ru) នេះអាចត្រូវបានធ្វើបានយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងមានប្រសិទ្ធិភាព។

មធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតមួយក្នុងការស្វែងរកការងារគឺ ប្រវត្តិរូបតូចដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយតាមកាលកំណត់ឯកទេសដែលមានការអនុញ្ញាត។ ការបោះពុម្ភផ្សាយឈានមុខគេមួយដែលបោះពុម្ពប្រវត្តិរូបតូចគឺកាសែត "Job Today" ដែលចែកចាយបញ្ហានីមួយៗដល់ក្រុមហ៊ុនធំជាង 1000 ហើយថែមទាំងបោះពុម្ពផ្សាយប្រវត្តិរូបតូចដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅលើគេហទំព័រ www.job-today.ru ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់គណនេយ្យករ

ទីតាំង:ប្រធាន​គណនេយ្យ

អាយុ៖៣៦ ឆ្នាំ។

ទូរស័ព្ទ៖ 31-29-43 (ផ្ទះ), 8-917-223-47-43, [អ៊ីមែលការពារ]

ការអប់រំ៖នៅឆ្នាំ 1992 នាងបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យសេដ្ឋកិច្ច គណនេយ្យនិងសវនកម្មឯកទេស - គណនេយ្យករ។

នៅឆ្នាំ 1995 នាងបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីវគ្គសិក្សាកុំព្យូទ័រពេលល្ងាច ហើយបានទទួលឯកទេសមួយ - ប្រតិបត្តិករកុំព្យូទ័រ។

ឯកទេស៖គណនេយ្យ និងសវនកម្ម

បទពិសោធន៍​ការងារ:

06.1995-04.2005 World of Computers LLC

មុខតំណែង៖ គណនេយ្យករ

ទំនួលខុសត្រូវ៖ ប្រាក់ខែ

ធ្វើការជាមួយគណនីចរន្ត

ជំនាញ​វិជ្ជាជីវៈ៖ ចំណេះដឹងនៃកម្មវិធី "Sail", "1C: Accounting", SPS "ConsultantPlus"

អាស័យដ្ឋាន៖ 410040, ស្ត។ Topolchanskaya, 45/47, apt ។ ២៣

ព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់ត្រូវបានប្រើដើម្បីគូរឯកសារនៃប្រភេទជាក់លាក់មួយ (លំដាប់ លិខិត។ល។)។ ជាងនេះទៅទៀត ព័ត៌មានលម្អិតពិសេសមួយណាដែលគួរត្រូវបានគូរនៅលើឯកសារនៃប្រភេទនេះ ហើយនៅក្នុងលំដាប់ណាដែលពួកវាស្ថិតនៅលើទំព័រនៃឯកសារ ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយស្តង់ដារ។

គ្រោងការណ៍រចនាសម្រាប់ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលភាគច្រើនគឺផ្អែកលើគំរូមួយ។

សោប្លង់- នេះគឺជាគំរូសម្រាប់សាងសង់ឯកសារដែលបង្កើតវិសាលភាព ទម្រង់ ទំហំវាល តម្រូវការសម្រាប់ការសាងសង់ក្រឡាចត្រង្គសំណង់ និងព័ត៌មានលម្អិតជាមូលដ្ឋាន។ ក្រឡាចត្រង្គសំណង់នៃទម្រង់គំរូកំណត់តំបន់សម្រាប់ទីតាំងនៃព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល។

ដូច្នេះ ពីនេះមានទម្រង់បែបបទ ទម្រង់ពិធីការ ទម្រង់បញ្ជា។

ទង្វើនេះត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ទូទៅមួយ;

ត្រាអនុម័ត;

ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ;

កាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;

កន្លែងដែលឯកសារត្រូវបានគូរ;

ចំណងជើងទៅអត្ថបទ;

សម្គាល់អំពីវត្តមាននៃកម្មវិធី;

ហត្ថលេខារបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មការដែលបានគូរឡើងទង្វើ;

ឈ្មោះ និងលេខទូរស័ព្ទរបស់សិល្បករ។

ក្រឹត្យ. នេះគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នខ្ពស់បំផុត និងមជ្ឈិមមួយចំនួននៃការគ្រប់គ្រងសហសេវិក ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការសំខាន់បំផុត និងជាមូលដ្ឋានដែលប្រឈមមុខនឹងស្ថាប័នទាំងនេះ។

អត្ថបទនៃដំណោះស្រាយអាចមានផ្នែកបញ្ជាក់។ ក្នុងករណីនេះ សេចក្តីណែនាំ (ការចង្អុលបង្ហាញអំពីហេតុផលនៃការចេញឯកសារ) ភស្តុតាង (ការចុះបញ្ជីអង្គហេតុសំខាន់ៗ) ការសន្និដ្ឋាន (សេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីគោលបំណងនៃការចេញក្រឹត្យ) ត្រូវបានចែង។

ផ្នែកប្រតិបត្តិគឺជាកាតព្វកិច្ច រួមទាំងសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្ត ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិ អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រហារជីវិត (នាមត្រកូល អក្សរកាត់របស់មន្ត្រី (បុគ្គល)) ពាក្យគន្លឹះនៃផ្នែកនេះគឺ “DECIDES: …”។ ឧទាហរណ៍៖ កិច្ចប្រជុំទូទៅនៃម្ចាស់ភាគហ៊ុនសម្រេច៖…

ដំណោះស្រាយ. នេះ​ជា​ទង្វើ​ផ្លូវ​ច្បាប់​ដែល​បាន​អនុម័ត​ដោយ​សហសេវិក​នៃ​ក្រសួង ឬ​នាយកដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សា​សិក្សា​ជាដើម។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសំខាន់បំផុតនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​យោង​ទៅ​តាម​គ្រោងការណ៍​ដូច​គ្នា​នឹង​ការ​សម្រេច​ចិត្ត ប៉ុន្តែ​ពាក្យ​គន្លឹះ​នៃ​អត្ថបទ​គឺ "DECIDED" ។ ឧទាហរណ៍៖ "^ ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សា ... នៃសាកលវិទ្យាល័យបានសម្រេចចិត្ត ... ", " ក្រុមប្រឹក្សា ... សម្រេច ... " ។

ការតាំងចិត្ត. នេះ​ជា​ទង្វើ​នៃ​ការ​គ្រប់​គ្រង​របស់​ស្ថាប័ន​រដ្ឋ​ដែល​មាន​លក្ខណៈ​ជា​ការ​អនុញ្ញាត ដែល​បាន​ចេញ​ក្នុង​ក្របខណ្ឌ​នៃ​ការ​ចាត់តាំង​ដល់​មន្ត្រី​។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសមត្ថភាព ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការ។

បទបញ្ជាត្រូវបានចេញដោយរដ្ឋាភិបាល ក្រសួង មន្ទីរ រដ្ឋបាលដែនដី តំបន់ ក្រុង ស្រុក សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន។ សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអង្គការនានាដែលបញ្ជាត្រូវបានដោះស្រាយ វាមានកាតព្វកិច្ច។

ដីកាអាចរួមបញ្ចូលផ្នែកសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ដែលនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេច មានសេចក្តីផ្តើម ភស្តុតាង ការសន្និដ្ឋាន។ ផ្នែកសំខាន់នៃឯកសារនេះគឺរដ្ឋបាល។ វាបង្ហាញពីសកម្មភាពដែលត្រូវអនុវត្ត ការណែនាំជាក់លាក់ ថ្ងៃផុតកំណត់ ទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិ។ គ្មាន​ពាក្យ​គន្លឹះ​បំបែក​ផ្នែក​បញ្ជាក់ និង​ផ្នែក​រដ្ឋបាល​ទេ។

ការចង្អុលបង្ហាញ. ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញដោយក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព ថ្នាក់ដឹកនាំ ជាចម្បងលើបញ្ហាព័ត៌មាន និងវិធីសាស្រ្ត ព្រមទាំងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការរៀបចំការអនុវត្តបទបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។

អាស្រ័យលើខ្លឹមសារ ផ្នែករដ្ឋបាលនៃការណែនាំចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "I OFFER..." ឬ "I OBLIGATE ... "។ វាត្រូវបានអនុវត្តតាមការណែនាំជាលេខ ដែលជាកថាខណ្ឌស្តីពីការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិ។ ចំណាំត្រូវតែមានចំណងជើង។ ផ្នែកណែនាំមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

បញ្ជាទិញ។នេះ​ជា​ច្បាប់​ដែល​ចេញ​ដោយ​ប្រមុខ​ក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព មន្ទីរ ស្ថាប័ន សមាគម អង្គការ សហគ្រាស ដែល​ធ្វើ​ប្រតិបត្តិការ​ដោយ​ឈរលើ​មូលដ្ឋាន​ឯកភាព​នៃ​បញ្ជា។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការ។ វាជាប្រភេទឯកសាររដ្ឋបាលទូទៅបំផុតដែលប្រើក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ការបញ្ជាទិញមានភាពខុសគ្នាលើបញ្ហាអង្គការ សកម្មភាពស្នូល និងបុគ្គលិក។ ការបញ្ជាទិញគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការនេះ។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រពិសេសរបស់អង្គការដែលបង្ហាញពីប្រភេទនៃឯកសារ - ORDER ។ ព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចនៃការបញ្ជាទិញគឺ៖ ឈ្មោះអង្គការមេ (ប្រសិនបើមាន) ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារ ទីកន្លែងបោះពុម្ព ចំណងជើងអត្ថបទ ហត្ថលេខា និង ទិដ្ឋាការ។ ចំណងជើងគួរតែខ្លី ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារសំខាន់នៃឯកសារ។ ឧទាហរណ៍៖ អំពីការផ្លាស់ប្តូរការពិពណ៌នាការងារ; អំពីការណាត់ជួប; អំពីការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យ fluorographic ។

ផ្នែកដំបូងនៃការបញ្ជាទិញបង្ហាញពីហេតុផលឬមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតឯកសារ។ ជាធម្មតាវាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ In connection with .... ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃឯកសារមិនត្រូវការការពន្យល់ទេ វាមានតែផ្នែករដ្ឋបាលប៉ុណ្ណោះ។

ផ្នែករដ្ឋបាលចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ខ្ញុំបញ្ជា ... " ។ ប្រសិនបើសកម្មភាពគ្រប់គ្រងត្រូវបានទាមទារ នោះកិរិយាស័ព្ទក្នុងទម្រង់មិនកំណត់ត្រូវបានប្រើ៖ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ..., assign..., translate..., ប្រកាស...។ ប្រសិនបើសកម្មភាព ឬកិច្ចការពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកសំដែងជាក់លាក់ ការបញ្ជាទិញចាប់ផ្តើមដោយការចង្អុលបង្ហាញពីមុខតំណែង និងនាមត្រកូលរបស់ប្រតិបត្តិករនៅក្នុងករណី dative (អក្សរដើមត្រូវបានដាក់ក្នុងអត្ថបទបន្ទាប់ពីនាមត្រកូល)។ ឧទាហរណ៍:

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

ប្រធានគណនេយ្យករ Novikova T.N. បើកគណនីត្រួតពិនិត្យដាច់ដោយឡែក...

ថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយ ហើយត្រូវបានគូរជាបីគូនៃលេខអារ៉ាប់: 15.04.05 ។

កថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃដីកានេះ បង្ហាញពីមន្ត្រីជាក់លាក់ ដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តឯកសាររដ្ឋបាលនេះ។ ពាក្យដែលប្រើគឺ៖ ដើម្បីគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនៅលើ ... , ខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញនេះ។

ព័ត៌មាន និងឯកសារយោង និងឯកសារយោង និងការវិភាគ

ភាគច្រើននៃឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ និងមកពីខាងក្រៅមានព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅក្នុងនេះ និងអង្គការផ្សេងទៀត ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសិក្សាឯកសាររដ្ឋបាល។

ព័ត៌មាន និងឯកសារយោង និងឯកសារយោង និងការវិភាគរួមមាន វិញ្ញាបនបត្រ សកម្មភាព អនុស្សរណៈ សេចក្តីសង្ខេប ការពិនិត្យ លិខិត។ល។ ទាក់ទងទៅនឹងឯកសាររបស់អង្គការ និងរដ្ឋបាល ពួកវាជាជំនួយក្នុងលក្ខណៈ និងមិនមានកាតព្វកិច្ចទេ។ ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងពួកវាអាចជម្រុញសកម្មភាព ឬអាចត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ឯកសារយោង. វិញ្ញាបនបត្រមានពីរប្រភេទ៖ ជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីអង្គហេតុ និងព្រឹត្តិការណ៍នៃលក្ខណៈផ្លូវការ និងជាមួយព័ត៌មានដែលបញ្ជាក់មួយ ឬមួយផ្សេងទៀត ការពិតផ្លូវច្បាប់ចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលដើម្បីដាក់ជូនអង្គការ ឬស្ថាប័ន។

ព័ត៌មានជំនួយ៖ 1) ឈ្មោះប្រភេទនៃឯកសារ; 2) ការដាក់ឈ្មោះបុគ្គល (នាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូល) ដែលវាត្រូវបានចេញ; 3) អត្ថបទដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់; 4) ឈ្មោះអាសយដ្ឋាន (របស់អង្គការដែលវិញ្ញាបនបត្រមានបំណង); ៥) ហត្ថលេខារបស់មន្ត្រី។ ការកំណត់អ្នកទទួលជាធម្មតាមាននៅក្នុងត្រាជ្រុងនៃអង្គការ ឬការរចនា stencil នៃទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ។ កាលបរិច្ឆេទត្រូវបានផ្តល់ជូនជាញឹកញាប់បំផុតនៅទីនោះ។ កម្លាំងច្បាប់នៃឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ជាញឹកញាប់បំផុតដោយត្រារបស់អង្គការ។

គំរូភាសាសំខាន់ៗនៃជំនួយ៖

ការ​តែងតាំង​អ្នក​ទទួល​ពាក្យ៖ ផ្តល់​ឱ្យ​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​បទ​បង្ហាញ​ក្នុង...

អនុស្សរណៈ. នេះគឺជាឯកសារដែលផ្ញើទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងជូនដំណឹងពួកគេអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការពិតដែលបានកើតឡើង អំពីការងារដែលបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាមានសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងសំណូមពររបស់អ្នកចងក្រង។ អនុស្សរណៈ​នេះ​ត្រូវ​បាន​រៀបចំ​ទាំង​នៅ​តាម​គំនិត​ផ្ដួចផ្ដើម​របស់​និយោជិត និង​តាម​ការ​ណែនាំ​របស់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង។ គោលបំណងនៃអនុស្សរណៈនៃការផ្តួចផ្តើមគឺដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នកដឹកនាំធ្វើការសម្រេចចិត្តជាក់លាក់មួយ។ ការកត់ត្រារបាយការណ៍នៅទិសដៅនៃការគ្រប់គ្រងគឺភាគច្រើនជាលក្ខណៈរាយការណ៍។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃអនុស្សរណៈ៖ ១) អាសយដ្ឋាន (ឈ្មោះមន្ត្រី នាមត្រកូល នាមខ្លួន); 2) ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ; 3) អត្ថបទ (ព័ត៌មាន សំណើ និងអំណះអំណាងរបស់វា); 4) បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ឯកសារ (ប្រសិនបើចាំបាច់); 5) ឈ្មោះរបស់អង្គការ (ឬនៅក្នុងត្រា) ។ អនុស្សរណៈអាចមានចំណងជើង។

ពាក្យគន្លឹះនៃអនុស្សរណៈ - សូម ... ​​សំណង់ Cliched ត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយ: ទាក់ទងនឹង ... , ស្របតាម ... ​​, មានតម្រូវការ (នៃអ្វី) ... , យល់ព្រមលើបញ្ហា ... ។

លិខិតពន្យល់. នេះគឺជាឯកសារដែលពន្យល់អំពីខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់នៃឯកសារសំខាន់ (ផែនការ របាយការណ៍ គម្រោង) ឬពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ ការពិត សកម្មភាព។ កំណត់ចំណាំពន្យល់ត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម។ ទីមួយរួមមានឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយឯកសារសំខាន់ និងការពន្យល់អំពីខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗរបស់វា។ ពួកគេត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្រទូទៅរបស់ស្ថាប័ន។ ក្រុមទីពីរមានកំណត់ចំណាំពន្យល់អំពីស្ថានភាព ឧប្បត្តិហេតុ សកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ អត្ថបទ​នៃ​កំណត់​ចំណាំ​បែប​នេះ​គួរ​តែ​គួរ​ឱ្យ​ជឿ ជំរុញ​ចិត្ត។ គ្រោងការណ៍នៃអត្ថបទនៃកំណត់ចំណាំពន្យល់ជាគោលការណ៍មិនខុសគ្នាពីព័ត៌មានលម្អិតនៃអនុស្សរណៈនិងទីតាំងរបស់ពួកគេទេ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍. ឯកសារផ្លូវការផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីនាំយកព័ត៌មានផ្លូវការនៃការផ្តោតអារម្មណ៍ចង្អៀត។ អ្នកទទួលពាក្យស្នើសុំអាចជាមន្ត្រីនៅក្នុងអង្គការតែមួយ (ពាក្យសុំផ្លូវការ) បុគ្គលឯកជន (កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួន)។ ក្នុងករណីខ្លះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍អាចជាសមូហភាព៖ នៅពេលដែលបញ្ហាដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងឯកសារទាក់ទងនឹងមនុស្សមួយចំនួន ឬក្រុមទាំងមូល។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍តែងតែត្រូវបានសរសេរក្នុងឱកាសជាក់លាក់ណាមួយ ហើយជាធម្មតាត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហាមួយ។ គោលបំណងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាការសម្រេច ឬការការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល។

ព័ត៌មានលម្អិតនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន៖ 1) អាសយដ្ឋាន; 2) ការដាក់ឈ្មោះរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ: នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic (អាសយដ្ឋានលេខទូរស័ព្ទ - នៅពេលអាសយដ្ឋានពីបុគ្គលឯកជនទៅអង្គការ); 3) ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ; 4) អត្ថបទដែលបង្កើតផលប្រយោជន៍ ឬសិទ្ធិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ជាមួយនឹងអំណះអំណាងចាំបាច់។ 5) បញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ឯកសារ (ប្រសិនបើមាន); 6) ហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ; 7) កាលបរិច្ឆេទ។

គុណលក្ខណៈទីពីរនៃឯកសារជារឿយៗបណ្តាលឱ្យមានការលំបាក: របៀបចេញនាមត្រកូលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ - ក្នុងទម្រង់នៃករណីហ្សែនដែលមានបុព្វបទ (ពី) ឬដោយគ្មានធ្នាក់? តាមទស្សនៈនៃបទដ្ឋាននៃភាសាអក្សរសាស្ត្រ ជម្រើសទាំងពីរអាចទទួលយកបាន។ ក្នុងករណីដំបូង លក្ខណៈនៃការដោះស្រាយឯកសារត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ហើយសំណួរត្រូវបានលើកឡើងពីអ្នកណា? (ពី Ivanov I.I.) ក្នុងករណីទី 2 ភាពជាម្ចាស់នៃឯកសារត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ - សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់អ្នកណា? (Ivanova I.I.) ។ បច្ចុប្បន្ននេះជម្រើសទីពីរសម្រាប់ការដាក់ឈ្មោះអ្នកទទួលគឺជារឿងធម្មតាជាង - ដោយគ្មានបុព្វបទ។

ឈ្មោះនៃប្រភេទនេះក៏បណ្តាលឱ្យមានការលំបាកផងដែរ: តើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពាក្យគួរតែត្រូវបានសរសេរដោយអក្សរធំឬអក្សរតូចហើយដាក់សញ្ញាបន្ទាប់? ប្រពៃណីទទួលស្គាល់ជម្រើសទាំងពីរ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ - សេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ចំណុច​អាច​ដាក់​បាន​ព្រោះ​ក្រោយ​ពាក្យ សេចក្តីថ្លែងការណ៍​បញ្ចប់​ប្រយោគ។ អ្នកមិនអាចដាក់ចំណុចបានទេព្រោះ។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ពាក្យត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែកមួយ i.e. គឺ​ជា​ប្រភេទ​រូបិយបណ្ណ ហើយ​សញ្ញា​វណ្ណយុត្តិ​មិន​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ក្នុង​រូបិយបណ្ណ​ទេ។

កាលបរិច្ឆេទអាចត្រូវបានចេញជាបីគូនៃលេខអារ៉ាប់ (04/15/05) ឬពង្រីក (15 មេសា 2005)

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្លូវការត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមគ្រោងការណ៍ដូចគ្នានឹងបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួន។

ពាក្យគន្លឹះនៃប្រភេទនេះគឺ Please ។ រូបមន្តភាសាត្រូវបានប្រើប្រាស់៖ ខ្ញុំសូមជម្រាបជូនលោកអ្នក…, ខ្ញុំសូមជម្រាបជូនលោកអ្នក…, ដោយមើលឃើញថា…, ដោយសារតែ…, ខ្ញុំសុំការអនុញ្ញាតពីលោក…, ខ្ញុំសុំចម្លើយ…, ខ្ញុំសុំជំនួយ ..., ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកចាត់វិធានការ ..., ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានការឆ្លើយតប ...

ច្បាប់។ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតដែលបានបង្កើតឡើង ព្រឹត្តិការណ៍។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សកម្មភាពត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មការ ក្នុងករណីខ្លះ - ដោយមន្ត្រីម្នាក់ ឬច្រើន។ ហេតុផលសម្រាប់ការគូរឡើងសកម្មភាពអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាដូច្នេះចំនួនដ៏ធំនៃសកម្មភាព: សកម្មភាពនៃការរំលាយ (ស្ថាប័ន, សហគ្រាស, អង្គការ); ការទទួលយក-ផ្ទេរ (នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រង ការផ្ទេរករណី ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ); ការបំផ្លាញករណី; សារពើភ័ណ្ឌ។ល។ ទង្វើនេះឆ្លុះបញ្ចាំងតែការពិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ដោយអ្នកចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ។

អត្ថបទ​នៃ​អំពើ​នេះ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា​បី​ផ្នែក​គឺ​: សេចក្តី​ផ្តើម​, ការ​បញ្ជាក់​ផ្នែក​និង​ការ​សន្និដ្ឋាន​។ អត្ថបទ​នៃ​សេចក្តី​ណែនាំ​ក្នុង​រាល់​ទង្វើ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជា​ផ្លូវការ។ វាបង្ហាញពីឯកសាររដ្ឋបាលនៅលើមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានគូរឡើង ព្រឹត្តិការណ៍ ឬសកម្មភាពដែលបណ្តាលឱ្យមានការគូរឡើងនៃទង្វើ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។ នេះត្រូវបានបន្តដោយពាក្យ ចងក្រង ហើយឈ្មោះ (ដែលមានអក្សរកាត់) នៃអ្នកចងក្រងនៃទង្វើត្រូវបានរាយបញ្ជី។

ផ្នែកដែលបញ្ជាក់កំណត់គោលដៅ គោលបំណង និងខ្លឹមសារនៃការងារដែលបានធ្វើដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ លទ្ធផលរបស់វា។ ផ្នែកចុងក្រោយនៃទង្វើមានការសន្និដ្ឋាន និងអនុសាសន៍។ ផ្នែកនេះគឺស្រេចចិត្ត - អត្ថបទអាចបញ្ចប់ដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការពិត។ នៅចុងបញ្ចប់ ហត្ថលេខាត្រូវបានដាក់ ខណៈពេលដែលមុខតំណែងមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីមុខឈ្មោះ។

ដូចនៅក្នុងឯកសារមួយចំនួនទៀត អត្ថបទត្រូវបាននាំមុខដោយចំណងជើងដែលចាប់ផ្តើមដោយបុព្វបទអំពី (អំពី) ហើយត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយជំនួយនៃនាមពាក្យសំដី៖ អំពីការត្រួតពិនិត្យ ... អំពីការសរសេរបិទ ... , អំពីការទទួលយកនិងការបញ្ជូន ...

ប្រភេទ​នៃ​ទង្វើ​មួយ​ចំនួន​តម្រូវ​ឱ្យ​មាន​ការ​យល់​ព្រម​ពី​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​ថ្នាក់​ខ្ពស់ (ក្រសួង)។