ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល៖ ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ល័ក្ខខ័ណ្ឌ​ទូទាត់ ប្រាក់ឈ្នួល គ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់ការងារ។ គម្លាតណាមួយពី បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ ទោះបីជាវាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការនិយោជិតក៏ដោយ។ អ្នកអាចអានបន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌ នីតិវិធី ទីកន្លែង និងទម្រង់នៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

នីតិវិធី ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រាល់សំណួរទាក់ទងនឹងទីកន្លែងនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចេញរបស់វាត្រូវបានចែងនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុននិយោជក ឬកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មានការដាក់កំហិតមួយចំនួន ដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិធ្វេសប្រហែសឡើយ។

ប្រាក់ខែ

ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់និយោជកពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។ នៅក្នុងតំបន់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបរិមាណនេះអាចខ្ពស់ជាងនេះប៉ុន្តែមិនមានករណីតិចជាងនេះទេ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ ឯកសារផ្ទៃក្នុងប៉ុន្តែយោងទៅតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវតែត្រូវបានចេញមិនលើសពី 15 ថ្ងៃចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។

នីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល

វិធី​សា​ស្រ្ត​ដឹកជញ្ជូន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន រួមទាំងប្រភពនៃមូលនិធិរបស់អង្គការនិយោជក។ ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់នៅតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាស និងដោយការផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីធនាគារតាមរយៈស្ថាប័នឥណទាន។

សំខាន់! ចាប់ពីឆ្នាំ 2014 និយោជិតមានសិទ្ធិជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យនូវធនាគារដែលកាន់កាប់គណនីប្រាក់ខែ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរ ស្ថាប័នឥណទានវាចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះយ៉ាងហោចណាស់ 5 ថ្ងៃមុនថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ដោយផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការទាំងអស់សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ជាមុន

ក្រមការងារមិនមានគំនិតនៃ "ជាមុន" ទេ: តាមទស្សនៈនៃច្បាប់នេះគឺជាផ្នែកនៃប្រាក់ខែដែលបានបង់ក្នុងពាក់កណ្តាលទី 1 នៃខែ។ យោងតាមក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត "ស្តីពីនីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ" លេខ 566 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 1957 ។ ទំហំអប្បបរមាការទូទាត់ជាមុនត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងអត្រាពន្ធរបស់និយោជិតសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃបុរេប្រទានអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការសម្រេចរបស់និយោជកឬស្របតាមសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសតែឡើងទៅ។

សំខាន់៖ ទោះបីជាមានវេជ្ជបញ្ជានៃក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីលេខ 566 ក៏ដោយ ក៏ឯកសារនេះនៅតែមានសុពលភាព និងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិគណនា និងបើកប្រាក់ឈ្នួល ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងប្រភពហិរញ្ញប្បទានរបស់សហគ្រាសនិយោជិត។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ជាមុននិងប្រាក់ខែ

ចំនួនប្រាក់ខែតាមអត្រាពន្ធ: 30,000 រូប្លិ៍។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺថ្ងៃទី 16 នៃបច្ចុប្បន្ន (សម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ) និងថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់ (សម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរ) ។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

ខែទូទាត់៖ 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន 22 ថ្ងៃធ្វើការ និង 8 ថ្ងៃសម្រាក។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការជាក់ស្តែងគិតត្រឹមថ្ងៃទី 16 នៃខែបច្ចុប្បន្ន: 11.

30,000 / 22 \u003d 1,363 rubles 64 kopecks (ប្រាក់ខែសម្រាប់ 1 ថ្ងៃ) ។

1,363.64 × 11 \u003d 15,000 rubles 4 kopecks (ការទូទាត់ជាមុនគណនាពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 11 ថ្ងៃ) ។

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 223 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកាត់ទុកនៅការទូទាត់ចុងក្រោយដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែដែលបានធ្វើការពោលគឺនៅពេលទូទាត់ផ្នែកទី 2 នៃប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវចេញនៅថ្ងៃទី 1 នៃខែបន្ទាប់នឹងមានៈ

30,000 (ប្រាក់ឈ្នួលសរុប) - 15,000,04 (ការទូទាត់ជាមុនដែលបានចេញនៅថ្ងៃទី 16 នៃខែមុន) - 3,900 (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 13% នៃ 30,000 rubles) = 11,099,96 ។ ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយគ្មានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងមាន 15,000,04 + 11,099,96 = 26,100 rubles 00 kopecks ។

ការចេញប្រាក់ឈ្នួលតាមផលិតផល

មាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ច និយោជករុស្ស៊ីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិតរបស់ពួកគេជារូបិយប័ណ្ណជាតិ ពោលគឺគិតជាប្រាក់រូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ដូចគ្នាអនុញ្ញាតឱ្យមានលទ្ធភាពនៃការតាំងទីលំនៅក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF និងច្បាប់អន្តរជាតិ។

សំខាន់! ចំណែកនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនមែនជារូបិយវត្ថុមិនអាចលើសពី 20% នៃចំនួនប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែដែលបានកើតឡើង។

ការចេញផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែនៅក្នុងផលិតផលគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើក្រោយមិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃទំនិញដែលចរាចរនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានហាមឃាត់ឬមានកម្រិត:

• ស្រានិងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃជាតិអាល់កុល;
• អាវុធ (រួមទាំងសមាសធាតុ) និងគ្រាប់រំសេវ;
• គ្រឿងញៀន សារធាតុពុល គ្រោះថ្នាក់ និងសារធាតុពុលផ្សេងៗទៀត។

លើសពីនេះទៀតការចេញប្រាក់ឈ្នួលដោយការជួសជុលកាតព្វកិច្ចបំណុលត្រូវបានហាមឃាត់: នៅក្នុងសញ្ញាប័ណ្ណប័ណ្ណប័ណ្ណ IOU ជាដើម។

សំខាន់៖ និយោជកមានសិទ្ធិបង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមួយផលិតផលលុះត្រាតែឱកាសបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។ លើសពីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមសមស្របអាចត្រូវបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ នោះគឺនិយោជិតតាមមធ្យោបាយមួយឬវិធីផ្សេងទៀតត្រូវតែបង្ហាញពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការគណនាក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញ

ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការទូទាត់ពេញលេញភ្លាមៗនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនវាមិនអាចធ្វើទៅបាន (ឧទាហរណ៍និយោជិតអវត្តមាននៅពេលនោះ) ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 140) ត្រូវបានធ្វើឡើងអតិបរមានៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជិត។ បង្ហាញសំណើដែលពាក់ព័ន្ធ។

សំខាន់៖ ការផ្តល់នេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវដល់កំណត់ផងដែរ៖ សំណងសម្រាប់ វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ, ប្រាក់រង្វាន់នៅចុងឆ្នាំ។ល។

ប្រសិនបើមានជម្លោះអំពីទំហំ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដោយសារតែនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ផ្នែកដែលមិនមានជម្លោះនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះ គឺអាចនឹងត្រូវចេញជាបន្ទាន់។ ជោគវាសនានៃចំណែកដែលនៅសល់ត្រូវបានសម្រេចនៅក្នុងតុលាការ។

សំខាន់! ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ និងនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន នាំឱ្យនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវ - ពីសម្ភារៈរហូតដល់ឧក្រិដ្ឋកម្ម។ ដូច្នេះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ អ្នកគួរតែទាក់ទងទៅអធិការការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការជាបន្ទាន់ (សូមមើល៖

ST 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវជូនដំណឹង ការសរសេរបុគ្គលិកម្នាក់ៗ៖

1) លើធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ;

2) លើបរិមាណនៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិតរួមទាំង សំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជកនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងរៀងៗខ្លួនសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។

3) នៅលើចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ដែលបានធ្វើ;

4) លើចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់សម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត ជាក្បួននៅកន្លែងអនុវត្តការងារដោយគាត់ ឬផ្ទេរទៅស្ថាប័នឥណទានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត តាមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត លុះត្រាតែមានវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេង ច្បាប់សហព័ន្ធឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។

ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

អត្ថាធិប្បាយអំពីសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. អត្ថបទដែលបានអធិប្បាយណែនាំ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញជូននិយោជិត។ ប័ណ្ណបង់ប្រាក់ដែលគួរតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

ក) លើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល (ត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រាក់ខែផ្លូវការ, អត្រាពន្ធ, ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, ការទូទាត់បន្ថែម, ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត, ការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេស, រង្វាន់);

ខ) លើចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត (រួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងទៀតនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឧទាហរណ៍ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល);

គ) លើចំនួនទឹកប្រាក់ និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់កងដែលបានធ្វើឡើង (សម្រាប់ពន្ធលើបុគ្គល ការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងចំនួនផ្សេងទៀតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ការវិនិច្ឆ័យ; សំណងនៃការទូទាត់ជាមុនដែលមិនបានធ្វើការលើប្រាក់ឈ្នួល; ការទូទាត់សងជាមុនដែលមិនបានចំណាយ និងមិនបានត្រឡប់មកវិញ; ការសងប្រាក់វិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបង់លើស; សំណង ការខូចខាតសម្ភារៈបណ្តាលឱ្យនិយោជក; សងប្រាក់កម្ចីដែលចេញដោយនិយោជក; លំដាប់របស់និយោជិកជាដើម);

ឃ) ចំនួនសរុបដែលត្រូវបង់។

2. ទម្រង់នៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ពាក្យស្នើសុំមិនត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់ទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍រួមបញ្ចូល ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលផ្តល់ជូននៅក្នុងសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល (សូមមើលផងដែរក្រឹត្យរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 75-AD10-3) ។

3. កន្លែងនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតជាក្បួនគឺជាកន្លែងដែលគាត់អនុវត្តការងាររបស់គាត់។ វាត្រូវបានកំណត់ដោយទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (ជាក្បួនបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង) ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

មាត្រា 13 នៃអនុសញ្ញា ILO លេខ 95 "ស្តីពីការការពារប្រាក់ឈ្នួល" (អនុម័តនៅទីក្រុងហ្សឺណែវនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1979) ហាមឃាត់ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុង taverns ឬគ្រឹះស្ថានស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីការពារការរំលោភបំពាននៅក្នុងហាង។ លក់​រាយនិងកន្លែងកម្សាន្ត លើកលែងតែករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជូនអ្នកធ្វើការក្នុងស្ថាប័នបែបនេះ។

4. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអាចផ្តល់សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិត។ ពាក្យស្នើសុំផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលទៅគណនីធនាគារអាចធ្វើឡើងដោយនិយោជិតនៅពេលណាមួយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមក្បួនមួយ ការចំណាយលើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយនិយោជក។

5. ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុ ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់របស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ IN ករណីនេះការរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយអនុសញ្ញា ILO នេះក៏អនុវត្តផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះ (ឧទាហរណ៍ ការដឹកជញ្ជូនទំនិញដែលពាក់ព័ន្ធទៅផ្ទះរបស់និយោជិត ការផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់គាត់ ឬការដឹកជញ្ជូនដោយខ្លួនឯង)។

6. តាមក្បួនទូទៅប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅកម្មករ។ នីតិវិធីផ្សេងគ្នាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះ និយោជិតអាចប្រគល់បង្កាន់ដៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ទៅឱ្យអ្នកផ្សេងដោយប្រូកស៊ី (ឧទាហរណ៍ ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលយូរ ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត)។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2016: អ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ

សមាជិកសភាបានផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016 ។ ប្រាក់ខែមិនអាចចេញឱ្យយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់បានទេ។ លើសពីនេះទៀតបានពង្រឹង ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈនិយោជកចំពោះនិយោជិត បង្កើនការពិន័យចំពោះការបំពាន ច្បាប់ការងារនិងចំនួនសំណងសម្រាប់ការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ចំណូល។ ការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 272-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ហើយនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016។

កាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ខែថ្មី។

ច្បាប់អត្ថាធិប្បាយបានផ្តល់សម្រាប់ការធ្វើវិសោធនកម្មមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ឥឡូវនេះអត្ថបទនេះមិនបង្កើតកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ចំណូលទេ ពួកគេគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ចំណូល "យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ"។

ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ការបោះពុម្ពថ្មី។មាត្រា ១៣៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងន័យនេះ នឹងមានការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2016។ មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចពីមុននឹងផ្តល់ឱ្យថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង់ "យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ" ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ​នឹង​មាន​ការ​បញ្ជាក់​ថា​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​បើក​មិន​ឲ្យ​លើស​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១៥ នៃ​ខែ​ក្រោយ​ឡើយ។ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់បុរេប្រទាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដូចពេលនេះ អាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង សមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ក្រោមច្បាប់ថ្មីស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល៖ អ្វីដែលបានផ្លាស់ប្តូរ

តើ​ថ្ងៃ​កំណត់​សម្រាប់​ការ​បង់​ប្រាក់​បន្ថែម​ក្រោម​ច្បាប់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ថ្មី​ឆ្នាំ​២០១៦​មាន​ប៉ុន្មាន? នេះ​ជា​ចម្ងល់​ក្នុង​ចិត្ត​របស់​គណនេយ្យករ​ជា​ច្រើន។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 មក ច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ដែលបានដាក់ចេញនូវថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល - មិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ បន្ទាប់ពីការអនុម័តច្បាប់នេះ ព័ត៌មាននៃប្រភេទនេះបានលេចឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយមួយចំនួន៖ "អ្នកតាក់តែងច្បាប់បានហាមឃាត់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិត" ឬ "ពួកគេនឹងត្រូវពិន័យសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែម" ។ ប៉ុន្តែតើវាពិតជាដូច្នេះមែនឬ? ម៉េច ច្បាប់ថ្មី។ប៉ះពាល់ដល់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់? តើការងាររបស់គណនេយ្យករនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះ? ចូរយើងដោះស្រាយវា។

ព័ត៌មានណែនាំ

ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 272-FZ ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016។ ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ កំណែថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនឹងចូលជាធរមាន ដោយផ្តល់ថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតមិនឱ្យលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែដែលបានធ្វើការ។ នោះគឺនិយោជកទាំងអស់នឹងតម្រូវឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ខែតុលា មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016។ ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវចេញមិនឲ្យលើសពីថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះទេ (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ពាក្យថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារ៖ “ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។

ពេលណាត្រូវបង់បុព្វលាភ

ប្រាក់រង្វាន់គឺជាប្រាក់លើកទឹកចិត្តដែលនិយោជកអាចបង់ឱ្យបុគ្គលិកសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយមនសិការ ភារកិច្ចការងារឬការសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការអនុវត្តជាក់លាក់។

ប្រាក់រង្វាន់អាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវតែផ្តល់ជាឧទាហរណ៍ តាមរយៈការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារទាំងនេះកំណត់ ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ច្បាប់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់៖

• សូចនាករដែលបុព្វលាភត្រូវបានគណនា
• នីតិវិធីគណនាបុព្វលាភ
• លក្ខខណ្ឌដែលបុព្វលាភមិនត្រូវបានផ្តល់ជូន

ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានបង្កើតឡើងតាមរបៀបនេះគឺជាធាតុនៃប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ យោងទៅតាមមាត្រា 136 ថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបង់មិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្គរ។ ហើយនេះពិតជាអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាមួយចំនួន។ ចូរយើងយកអ្វីគ្រប់យ៉ាងតាមលំដាប់លំដោយ។

តើរង្វាន់អ្វីខ្លះ

អាស្រ័យលើភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ ប្រភេទនៃបុព្វលាភខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ អាស្រ័យលើមូលដ្ឋាននៃការបង់ប្រាក់បន្ថែម ពួកគេក៏អាចបែងចែកជាផលិតកម្ម និងមិនមែនផលិតកម្មផងដែរ។

ប្រាក់រង្វាន់ផលិតកម្ម

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំអាចជាផលិតកម្ម (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍) និងមិនមានផលិតភាព (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានកូន)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជារឿយៗការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី គឺមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងលទ្ធផលការងារ និងសមិទ្ធផលរបស់និយោជិត។ យ៉ាងណាមិញ និយោជកមួយចំនួនតូចអាចមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់បន្ថែមដោយមិនគិតពីការអនុវត្តការងារ។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ

និយោជកភាគច្រើនផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃខែដែលបានធ្វើការរួចហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុននឹងចេញការបញ្ជាទិញប្រាក់រង្វាន់ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការពេលវេលាខ្លះដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តសម្រាប់ខែនេះ៖ ឧទាហរណ៍ ចាំបាច់ត្រូវវិភាគរបាយការណ៍លក់ និង/ឬប្រៀបធៀបទិន្នន័យប្រវត្តិសាស្ត្រជាមួយនឹងរយៈពេលមុនៗ។ ហើយមានតែបន្ទាប់ពីការវិភាគប៉ុណ្ណោះ ធ្វើការសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ និងអ្នកណាមិនមែន។

យោងតាមច្បាប់ថ្មី ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 មិនអាចបង់យឺតជាងថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកាទៀតទេ។ ប៉ុន្តែតើនិយោជកទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសសម្រាប់រយៈពេលពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកានឹងអាចវិភាគនិងវាយតម្លៃការអនុវត្តនៃខែមុន រំលេចបុគ្គលិកល្អ និងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែរឬទេ?

និយោជកខ្លះផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗជាប្រាក់រង្វាន់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងពីសូចនាករផ្សេងៗគ្នា ដែលចាំបាច់ត្រូវធ្វើទូទៅផងដែរ។ តើនិយោជកទាំងអស់នឹងអាចធ្វើកិច្ចការនេះក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីដែរឬទេ?

អង្គការជាច្រើនបានបង្កើតការអនុវត្តនៅពេលដែលប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារមួយខែត្រូវបានបង់តែបន្ទាប់ពីមួយឬពីរខែប៉ុណ្ណោះ។ នេះគឺពិតជាត្រឹមត្រូវណាស់ នៅពេលដែលសូចនាករត្រូវបានប្រមូលពីទាំងអស់។ ផ្នែករងដាច់ដោយឡែកឬសាខា ហើយបន្ទាប់ពីនោះថវិកាត្រូវបានចែកចាយ ហើយប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្គរ។ តើពួកគេគួរធ្វើអ្វីបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016? ប្រសិនបើអ្នកធ្វើតាមយ៉ាងតឹងរឹងនូវពាក្យថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពាក្យបែបនេះនឹងក្លាយទៅជា "ក្រៅច្បាប់"។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស

ប្រសិនបើនិយោជកផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់ការអនុវត្ត នោះប្រាក់រង្វាន់បែបនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកលើកទឹកចិត្តនៃប្រាក់ខែផងដែរ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 និយោជកក៏នឹងតម្រូវឱ្យចេញប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសមិនអោយលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីត្រីមាសដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្គរ។

វាប្រែថានិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមឧទាហរណ៍សម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 (ខែកក្កដា សីហា និងកញ្ញា) មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែតុលា។ ហើយសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 14 ខែតុលា និយោជកទាំងអស់នឹងត្រូវវិភាគលទ្ធផលនៃការងារសម្រាប់ត្រីមាសទាំងមូល សម្រេចចិត្តលើការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងការកើនឡើង។ តើ​អ្នក​រាល់​គ្នា​នឹង​អាច​បំពេញ​តាម​កាល​កំណត់​នេះ​បាន​ទេ?

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ

សមាសភាពនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិតក៏អាចរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំផងដែរ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយបុគ្គលិកជាច្រើនកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំពានរង្វាន់នេះ។ ជាការពិតណាស់ ជាញឹកញាប់ទំហំនៃប្រាក់រង្វាន់នេះលើសពីប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែស្តង់ដារ។

ប្រសិនបើយើងត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នោះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ឆ្នាំ 2016 មិនអាចត្រូវបានបង់ឱ្យយឺតជាងថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ថ្ងៃទី 14 និង 15 ខែមករា គឺជាថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ដូច្នេះជាមួយនឹងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការនិយោជកនឹងតម្រូវឱ្យចេញប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំមិនលើសពីថ្ងៃទី 13 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប៉ុន្តែរហូតដល់ថ្ងៃទី 9 ខែមករា - "ថ្ងៃឈប់សម្រាកឆ្នាំថ្មី" ។

វាប្រែថានៅសល់តែប៉ុន្មានថ្ងៃធ្វើការនៅខែមករាប៉ុណ្ណោះដើម្បីវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងារពេញមួយឆ្នាំដើម្បីប្រមូលប្រាក់បន្ថែមនិងប្រាក់រង្វាន់និយោជក។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យទាន់ពេលវេលា?

ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនផលិតកម្ម

ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ (មាត្រា 129 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់ដែលមិនមានផលិតភាព (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែដល់បុគ្គលិកដែលមានកូន) មិនទាក់ទងនឹង ជោគជ័យការងារបុគ្គលិក។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រាក់ខែនោះទេ។ ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 136 ថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអនុវត្តចំពោះប្រាក់រង្វាន់មិនផលិតកម្មទេ។ ប្រាក់រង្វាន់មិនមែនផលិតកម្មអាចត្រូវបានបង់នៅពេលណាក៏បានដែលបានបញ្ជាក់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ការរំលោភលើពេលវេលាកំណត់: ផលវិបាក, ការពិន័យ

ច្បាប់ដែលនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 បានរឹតបន្តឹងយ៉ាងខ្លាំងដល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ជាពិសេសចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលនឹងកើនឡើង។ ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ ចំនួនការប្រាក់សម្រាប់ការពន្យារពេលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើ 1/150 នៃអត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។

ដូចគ្នានេះផងដែរចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានចង្អុលបង្ហាញបានកើនឡើងនិង ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល។ សម្រាប់អង្គការចំនួននៃការផាកពិន័យអាចឈានដល់: សម្រាប់ការរំលោភបឋម - 50,000 rubles, សម្រាប់ការម្តងហើយម្តងទៀត - 100,000 rubles ។

ដោយសារប្រាក់រង្វាន់គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួល វាប្រែថាការផាកពិន័យដែលបានរៀបរាប់គំរាមកំហែងនិយោជក ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ខែ ឬត្រីមាសដែលបានធ្វើការត្រូវបានចេញបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 15 ។ លើសពីនេះទៅទៀត វាអាចទៅរួចដែលថាការផាកពិន័យនឹងត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះប្រសិនបើមានមនុស្ស 100 នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយ ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ក្នុងការរំលោភលើកាលកំណត់នោះ ការផាកពិន័យអាចជា 5,000,000 rubles (50,000 × 100) ។

ជម្រើសដំណោះស្រាយ

ការបញ្ជាក់ ឬការណែនាំជាផ្លូវការ ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលរហូតមកដល់ពេលនេះ ជាអកុសល មិនមានព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលនិយោជកអាចធ្វើសកម្មភាពក្នុងស្ថានភាពនេះបានទេ។ យើងមិនច្រានចោលថានៅពេលច្បាប់ថ្មីចូលជាធរមាន (ត្រឹមថ្ងៃទី 3 ខែតុលា) ការបំភ្លឺបែបនេះនឹងលេចឡើង។ ប៉ុន្តែខណៈពេលដែលពួកគេមិននៅទីនោះ ចូរយើងព្យាយាមវាយតម្លៃដោយឯករាជ្យមួយចំនួន ជម្រើសសកម្មភាពរបស់និយោជក។

ការផ្ទេរបុព្វលាភ

ឧបមាថានិយោជកមិនមានពេលបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រចាំខែសម្រាប់ខែតុលាត្រឹមថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2016។ ក្នុងករណីនេះតាមទ្រឹស្តី ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ខែតុលាអាចចេញនៅពេលក្រោយ - នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2016 រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែសម្រាប់ខែវិច្ឆិកា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងលំដាប់មិនឱ្យបង់ប្រាក់បន្ថែមវាគួរតែត្រូវបានគេហៅថាប្រាក់រង្វាន់ខែវិច្ឆិកា។ ហើយបន្ទាប់មកមនុស្សគ្រប់គ្នានឹងសប្បាយចិត្ត: និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលសមនឹងទទួលបានហើយនិយោជកយ៉ាងហោចណាស់ជាផ្លូវការនឹងមិនបំពានលើតម្រូវការនៃមាត្រា 136 ថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រជុំនោះទេ។

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសគឺពិបាកជាង។ អ្នកអាចពន្យារពេលការទូទាត់បុព្វលាភសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2016 ជាឧទាហរណ៍ ដល់ខែមករា ឆ្នាំ 2017 (នៅពេលដែលបុព្វលាភនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ឆ្នាំ)។ ដូច្នេះ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាសសម្រាប់រយៈពេល 9 ខែនៃឆ្នាំ 2016 អាចត្រូវបាន "បិទបាំង" នៅក្នុងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ត្រីមាសជាមួយនឹងការពន្យារពេលដ៏សំខាន់។ មនុស្សជាច្រើនប្រហែលជាមិនចូលចិត្តរឿងនេះទេ។ ជម្រើសមួយទៀតគឺការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់រយៈពេល 9 ខែមិនមែននៅក្នុងខែតុលាទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងខែវិច្ឆិកា (រួមជាមួយប្រាក់ខែ)។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មក បុព្វលាភនឹងត្រូវអនុវត្តជាបុព្វលាភប្រចាំខែសម្រាប់ខែតុលា។

ចំពោះប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ 2016 ប្រសិនបើអ្នកមិនមានពេលបង់ប្រាក់មុនថ្ងៃទី 15 ខែមករាទេនោះ តាមទ្រឹស្តី អ្នកអាចធ្វើការទូទាត់រួមជាមួយនឹងការទូទាត់។ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែសម្រាប់ខែមករា (នោះគឺនៅក្នុងខែកុម្ភៈ 2017) ។

ជាមួយនឹងការផ្ទេរប្រាក់បែបនេះ បុព្វលាភនឹងត្រូវហៅថាបុព្វលាភឥតឈប់ឈរសម្រាប់រយៈពេលផ្សេងទៀត។ នេះយ៉ាងហោចណាស់មានការរអាក់រអួលខ្លាំងណាស់សម្រាប់គណនេយ្យ។ ជាងនេះទៅទៀត ច្បាប់​នឹង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ជា​ផ្លូវការ​តែ​ប៉ុណ្ណោះ​។ ហើយវាអាចទៅរួចដែលថាវិធីសាស្រ្តបែបនេះនឹងត្រូវបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យដោយអធិការការងារ។

ជំនួយសម្ភារៈ

និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិត (ឬសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់)។ ប្រសិនបើជំនួយសម្ភារៈគឺដោយសារតែនិយោជិតទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ) នោះការទូទាត់បែបនេះមិនមែនជាផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលទេព្រោះវាមិនទាក់ទងនឹងកម្លាំងពលកម្ម។ ដូច្នោះហើយ ជំនួយសម្ភារៈអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដោយមិនចាំបាច់គិតពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង់ប្រាក់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុឥតឈប់ឈរជំនួសឱ្យប្រាក់រង្វាន់ (ឧទាហរណ៍ ប្រចាំខែ) គឺចម្លែកជាង ហើយលើសពីនេះទៅទៀត គ្រោះថ្នាក់។ ការពិតគឺថា ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ជំនួយសម្ភារៈជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនឹងប្រេកង់ជាក់លាក់មួយ នោះអ្នកត្រួតពិនិត្យអាចចាត់ទុកការទូទាត់បែបនេះជាផ្នែកនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។ ហើយ​តាម​នោះ​នាំ​និយោជក​ទៅ​ទទួលខុសត្រូវ​ខាងលើ ។ លើសពីនេះទៅទៀត ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគឺជាការទូទាត់ថេរ។ ហើយប្រាក់រង្វាន់ជាញឹកញាប់អាចមានទំហំខុសៗគ្នា។

បោះបង់ចោលប្រព័ន្ធរង្វាន់

ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុម័តច្បាប់ដែលបានបញ្ចេញមតិ និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនូវប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់។ ច្បាស់ជាងនេះទៅទៀត បោះបង់វាចោលទាំងស្រុង។ ហើយ​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​បុគ្គលិក​តែ​ប៉ុណ្ណោះ វាយ​តម្លៃ​បុគ្គលិក និង​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​ឆ្នាំ​ក្រោយ។ អនុសាសន៍ស្រដៀងគ្នានេះពី Elena Kozhemyakina ដៃគូគ្រប់គ្រងនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់ BLS អាចរកបាននៅលើគេហទំព័រ BFMRU ។

“ខ្ញុំ​ភ្ញាក់​ផ្អើល​ចំពោះ​ច្បាប់​នេះ។ 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង់បុព្វលាភរ៉ាប់រង ទាំងនៅត្រីមាស ឬនៅពេលប្រចាំឆ្នាំ ពីព្រោះការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវតែមក ការវាស់វែងទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើង។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនលើកទឹកចិត្តមនុស្សរបស់ពួកគេជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។ ខ្ញុំនឹងណែនាំតែរឿងមួយដល់អតិថិជនរបស់ខ្ញុំ៖ ផ្លាស់ទីឆ្ងាយពីប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ ពោលគឺបើកប្រាក់ខែតែប៉ុណ្ណោះ វាយតម្លៃបុគ្គលិក និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឆ្នាំក្រោយ បើទោះបីជានេះក៏នឹងផ្ទុយនឹងច្បាប់ការងារដែរ ព្រោះយើងមានតម្រូវការច្បាប់ការងារ - សម្រាប់ ការងារស្មើគ្នា ប្រាក់ខែស្មើគ្នា។ ឥឡូវនេះនិយោជកកំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាលំបាកបំផុតអំពីរបៀបបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ឡើងវិញ។ ឬ​វិធី​ទី​ពីរ​គឺ​មិន​គោរព​ច្បាប់​ទៀត​ទេ ប៉ុន្តែ​វា​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកគ្រប់គ្នានឹងទទួលរងនូវច្បាប់នេះ ព្រោះថាអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ឥឡូវនេះធ្វើការដើម្បីជាប្រយោជន៍នៃប្រាក់រង្វាន់ ហើយសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ប្រាក់រង្វាន់គឺជាចំណែកស្មើគ្នានៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ហើយនិយោជកនឹងមិនអាចធានាដល់និយោជិតនូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បែបនេះបានទេព្រោះលទ្ធផលគឺចាំបាច់គ្មាននរណាម្នាក់ដឹងពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ។ យើងមានខ្លាំងណាស់ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃវិជ្ជាជីវៈអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយប្រាក់រង្វាន់ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបិទបន្ទាប់ពីលទ្ធផលលក់ និងការគណនាលទ្ធផលលក់។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ការទូទាត់ជាមួយអតិថិជនត្រូវបានពន្យារពេលពី 60-90 ថ្ងៃ ខ្ញុំមិនយល់ច្បាស់ពីរបៀបដែលយើងគួរបង់ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំនោះទេ។”

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយសកម្មភាពក្នុងស្រុក

កំណែថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើង:

• ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង
• ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
• ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងមួយក្នុងចំណោម ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល (រួមទាំងប្រាក់រង្វាន់ដែលជាផ្នែកមួយនៃវា) ត្រូវតែកំណត់។ ដូច្នេះមុនថ្ងៃទី 3 ខែតុលា និយោជកត្រូវសម្រេចចិត្តពីរបៀបបង់ប្រាក់បន្ថែមក្រោមច្បាប់ថ្មី និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលបានកំណត់។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើឥឡូវនេះ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព វាត្រូវបានកំណត់ថាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារមួយខែត្រូវបានបង់ និយាយថាបន្ទាប់ពីមួយខែ ឬពីរខែ នោះលក្ខខណ្ឌបែបនេះចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា នឹងមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ការងាររបស់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកភាគច្រើនតែងតែបើកប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ នោះជាការពិត មនុស្សជាច្រើនបានគោរពតាមលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ រហូតដល់ថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 និយោជកគួរតែនៅតែពិនិត្យមើលខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារនិងកិច្ចសន្យាការងារ។ ហើយ​បើ​ចាំបាច់ ត្រូវ​កំណត់​ពេល​វេលា​បើក​ប្រាក់​ខែ​តាម​ច្បាប់​ថ្មី។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ជាមុន៖ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

យើងសូមណែនាំឱ្យគណនេយ្យករយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថាមិនលើសពី 15 ថ្ងៃគួរតែកន្លងផុតទៅរវាងប្រាក់ខែនិងការទូទាត់ជាមុន។ ដូច្នេះប្រសិនបើស្ថាប័ន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗបើកប្រាក់បុរេប្រទានដល់និយោជិត សូមនិយាយថានៅថ្ងៃទី 20 នោះប្រាក់ខែគួរតែត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់។ ឬ​បើ​ប្រាក់​មុន​គឺ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ២៥ នោះ​ប្រាក់​ខែ​មិន​លើស​ថ្ងៃ​ទី ១០ ទេ។ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងត្រូវបានចេញ "យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ" តាមតម្រូវការដោយមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើអ្នកបំពានលើចន្លោះពេលនេះ ឧទាហរណ៍ អង្គការអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50,000 rubles (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ជាមុនក្នុងឆ្នាំ 2016: តើមានប៉ុន្មានថ្ងៃរវាងការទូទាត់

ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 និយោជកត្រូវបានផ្តល់ពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ តើ​ច្បាប់​ថ្មី​នឹង​ប៉ះពាល់​ដល់​ពេល​វេលា​នៃ​ការ​បង់​ប្រាក់​មុន​យ៉ាង​ណា? មិនយូរជាងថ្ងៃណាដែលវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញជាមុននៅក្រោមច្បាប់ថ្មី?

រយៈពេលរវាងការបង់ប្រាក់ជាមុន និងប្រាក់ខែ

និយោជកត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ តម្រូវការនេះនឹងបន្តបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាប្រែថាសូម្បីតែបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 មិនលើសពី 15 ថ្ងៃគួរតែឆ្លងកាត់រវាងប្រាក់ខែនិងការទូទាត់ជាមុន។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកបង់មុននៅថ្ងៃទី 21 នោះប្រាក់ខែត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃទី 6 នៃខែបន្ទាប់។ ឬឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺនៅថ្ងៃទី 25 នោះប្រាក់ខែមិនលើសពីថ្ងៃទី 10 ទេ។

ប្រសិនបើចន្លោះពេលរវាងការទូទាត់លើសពី 15 ថ្ងៃ នោះ អធិការកិច្ចការងារអាចអនុវត្តការពិន័យក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រាក់ខែថ្ងៃទី ១៥

ច្បាប់​ថ្មី​មិន​ហាម​មិន​ឲ្យ​ចេញ​ប្រាក់​ខែ​ដោយ​ផ្ទាល់​នៅ​ថ្ងៃ​ទី ១៥ ទេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកចាំថា ប្រសិនបើអ្នកចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅថ្ងៃទី 15 នោះអាចមានបញ្ហាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ជាមុន។ ការពិតគឺថាប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅថ្ងៃទី 15 នោះមុននឹងធ្លាក់នៅថ្ងៃទី 30 ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងខែខ្លះនេះគឺជាថ្ងៃចុងក្រោយ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ក្នុងខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 -30 ថ្ងៃប្រតិទិន។

តាមក្បួនទូទៅនៅពេលបង់ប្រាក់បុរេប្រទានដល់និយោជិត ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានដកហូតពីគាត់ទេ ហើយមិនត្រូវបានផ្ទេរទៅថវិកាទេ (លិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016 N BS-4-11 / 7893) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះជាការពិតសម្រាប់តែករណីដែលការទូទាត់ជាមុនត្រូវបានបង់មុនពេលផុតកំណត់នៃខែដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ ចាប់ពីការបង់ប្រាក់ជាមុនដែលបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែត្រូវបានគណនា និងកាត់ទុក (ការសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលថ្ងៃទី 11 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2016 លេខ 309-KG16-1804 លិខិតនៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016។ 2016 លេខ BS-4-11 / 4999) ។

អាស្រ័យហេតុនេះ យើងស្នើឱ្យពិចារណាដូចខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើថ្ងៃ "ប្រាក់ខែ" ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃទី 15 នោះការទូទាត់ជាមុនសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ននឹងត្រូវកំណត់នៅថ្ងៃទី 30 នៃខែដូចគ្នា។ នេះមានន័យថា ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវផ្ទេរទៅថវិកាទាំងពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងពីបុរេប្រទានប្រសិនបើមាន 30 ថ្ងៃ ឬតិចជាងនេះក្នុងមួយខែ។
• ប្រសិនបើមាន 31 ថ្ងៃក្នុងមួយខែនោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែតែប៉ុណ្ណោះ

តើ​ប្រាក់​ខែ​ថ្ងៃ​ណា ហើយ​ប្រាក់​មុន​ប៉ុន្មាន?

កំណែថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 តម្រូវឱ្យកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ជួនកាលមានពាក្យនៃផែនការទូទៅ ឧទាហរណ៍៖ "ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 10 និងថ្ងៃទី 25 នៃខែនីមួយៗ"។ នោះ​គឺ​វា​មិនអាច​យល់​បាន​ទាំង​ស្រុង​ថា​អ្វី​ជា​ប្រាក់​មុន​និង​អ្វី​ជា​ប្រាក់​ខែ។ ទម្រង់នៃប្រភេទនេះមានន័យដើម្បីបញ្ជាក់។

កាន់តែត្រឹមត្រូវចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាតាមគំនិតរបស់យើងដើម្បីបង្កើតយ៉ាងច្បាស់ថាឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 25 ប្រាក់ខែសម្រាប់ផ្នែកដំបូងនៃខែត្រូវបានចេញហើយនៅថ្ងៃទី 10 - សម្រាប់លើកទីពីរ។ ដូច្នេះនិយោជកនឹងលុបបំបាត់បញ្ហាជាមួយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនព្រោះវានឹងច្បាស់ថាការបង់ពន្ធគួរត្រូវបានកាត់ទុក។

ជាងនេះទៅទៀត សូមចំណាំថាការបោះពុម្ពថ្មីទាមទារកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ជាក់លាក់ដែលត្រូវបញ្ជាក់៖

ដូច្នេះ ជាមុន និងកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ត្រូវតែត្រឹមត្រូវ។ ហើយ​ពាក្យ​បែប​នេះ «​ប្រាក់ខែ​ត្រូវ​បង់​ពី​ថ្ងៃ​ទី​២០ ដល់​ថ្ងៃ​ទី​២៥ នៃ​ខែ​» គួរ​ដក​ចេញពី​ឯកសារ​។ យ៉ាងណាមិញ រយៈពេល "ពី ... ដល់ ... " មិនមែនជាកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជារយៈពេលជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។

“ក្នុងន័យនេះ យើងបង្ហាញតារាងអំពីរបៀបបញ្ចូលគ្នានូវការបង់ប្រាក់ជាមុន និងថ្ងៃប្រាក់ខែក្រោមច្បាប់ថ្មី។ នោះគឺជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំណត់ការទូទាត់ជាមុននៅថ្ងៃទី 17 នោះប្រាក់ខែត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃទី 2 នៃខែបន្ទាប់។ ជាដើម។

សូមចងចាំថាអ្នកអាចបើកប្រាក់ខែបាន។ មុនកាលវិភាគ. នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​រំលោភ​ច្បាប់​ការងារ​ទេ។

ពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

និយោជកខ្លះជួសជុលលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងផ្ទៃក្នុង។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើកិច្ចការនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនៅក្នុងឯកសារក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ដែលបានផ្តល់យោបល់នោះ ឯកសារចាំបាច់ត្រូវកែតម្រូវ ហើយលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្របតាមក្រមការងារគួរតែត្រូវបានកំណត់ (គិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានផ្តល់យោបល់)។ . ហើយនេះត្រូវធ្វើមុនថ្ងៃទី ៣ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៦។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ដើម្បីឱ្យពួកគេយល់ច្បាស់ថាអ្វីជាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

តើអ្នកណាត្រូវផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់នៅក្នុងឯកសារ

និយោជកខ្លះនឹងមិនចាំបាច់ធ្វើអ្វីទេប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ខែត្រូវនឹងតម្រូវការនៃមាត្រា 136 ថ្មីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ ប្រសិនបើ៖

• និយោជិកទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេយឺតជាង 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែ - នៅថ្ងៃទី 18 នៃខែបន្ទាប់)
• ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ម្តងក្នុងមួយខែ
• ប្រាក់ខែត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃដែលមានច្រើនជាងកន្លះខែ ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 6 និងទី 23
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃជាក់លាក់ទេ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃណាមួយនៃរយៈពេលកំណត់ ឧទាហរណ៍ ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 10

តើត្រូវបន្ត និងផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយរបៀបណា? អនុវត្តតាមការណែនាំជាជំហាន ៗ ។

ជំហានទី 1: សម្រេចចិត្តលើកាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ខែ

មុនពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរអ្វី អ្នកត្រូវសម្រេចចិត្តលើកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ថា ពេលណាអ្នកនឹងបង់ប្រាក់ជាមុន និងប្រាក់ខែ។

កែតម្រូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបង់ប្រាក់ជាមុន និងប្រាក់ខែដូចខាងក្រោម៖

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះលក្ខខណ្ឌថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយសហជីព (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 190 និង 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លើកលែងតែ ជាការពិត វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។

ជំហានទី 2: កែសម្រួលឯកសារ

ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានឯកសារចំនួន 3 ដែលនិយោជកមានសិទ្ធិកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល៖

• បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម
• កិច្ចសន្យាការងារ

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញ យើងនឹងពន្យល់ក្នុងតារាង៖

វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរឯកសារដែលបានកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ។

សូមចំណាំ៖ កាលបរិច្ឆេទប្រាក់ខែទាំងអស់នៅក្នុងឯកសារដែលបានរាយខាងលើត្រូវតែទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នោះគឺមិនគួរមានស្ថានភាពដែលបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងកំណត់កាលបរិច្ឆេទមួយទេ ហើយកិច្ចសន្យាការងារកំណត់មួយទៀត។

បទប្បញ្ញត្តិការងារ

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការចេញបញ្ជា ដើម្បីកែប្រែបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង អ្នកអាចធ្វើវាបានតាមគំរូនេះ៖

កិច្ចសន្យាការងារ

សន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅ កិច្ចសន្យាការងារនិងកំណត់នៅក្នុងវានូវលក្ខខណ្ឌថ្មីនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់កាលបរិច្ឆេទមិនត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនោះ វាត្រូវបានទាមទារឱ្យកែប្រែវា។

វិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់ខ្លួន ឬតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (មាត្រា 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពហើយវានឹងច្បាស់ពីវាពីរបៀបផ្លាស់ប្តូរវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងរួមគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នារបស់ភាគី។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិទេ។ ជាឯកតោភាគីបដិសេធមិនអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

អ្នកអាចត្រូវការ៖

• បង្កើត​គណៈកម្មការ​ចរចា
• ចរចា និងយល់ព្រមលើពេលវេលានៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ជាមុន
• បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ
• ផ្ញើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាធរការងារនៃរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ធ្វើឱ្យបុគ្គលិកស៊ាំនឹងការចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងកំណែថ្មីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ជំហានទី 3: បើកប្រាក់ខែរបស់អ្នកនៅថ្ងៃថ្មី។

វាចាំបាច់ដើម្បីចាប់ផ្តើមបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេលកំណត់ថ្មីរួចហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើថ្ងៃទូទាត់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ នោះប្រាក់ខែត្រូវបង់នៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ថ្ងៃទី 15 ខែតុលាគឺជាថ្ងៃសៅរ៍។ នេះមានន័យថាមនុស្សជាច្រើននឹងត្រូវបើកប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកញ្ញាមិនលើសពីថ្ងៃទី 14 ខែតុលា។

ពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើពាក្យសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ដែលបានផ្តល់យោបល់នោះ គ្មានអ្វីត្រូវធ្វើទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចទៅរួចដែលកិច្ចសន្យាការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ (ឧទាហរណ៍ថ្ងៃទី 17) ។ ឬវាអាចទៅរួចដែលថារយៈពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 12 ។ បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវចាត់វិធានការមុនថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ដើម្បីធានាថាលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ យ៉ាងណាមិញចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែត្រូវតែជាក់លាក់និងឯកភាព។

ផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិត

ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីហេតុផលនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមកត់សម្គាល់៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែជាមុន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នោះហើយ ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមានពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 វាសមហេតុផលក្នុងការផ្ញើការជូនដំណឹងដល់និយោជិតមិនលើសពីថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016។ នេះគឺជាការជូនដំណឹងគំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ការបង្កើនប្រាក់សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេល

ក្នុងករណីរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ដែលបានអធិប្បាយបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះ ហើយជាលទ្ធផលចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ចំនួនប្រាក់សំណងដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ខែកើនឡើង។ សំណងត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់នៃការប្រាក់លើចំនួនដែលមិនបានបង់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង។ ការគណនាភាគរយទាំងនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ហើយសំណងសម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់និយោជិតនឹងកាន់តែធំ។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយនិយោជកត្រូវតែគោរពជានិច្ច។ នេះគឺជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ (មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមចាំថាឥឡូវនេះសំណងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

សន្មតថាចំនួនដែលជំពាក់គឺ $ 10,000 ។ រយៈពេលពន្យារពេលគឺ 5 ថ្ងៃ។ កំឡុងពេលពន្យារពេល អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញគឺ 10.5% ។ ក្នុងករណីនេះសំណងនឹងមាន 17.5 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 300 × 5) ។

ប្រសិនបើនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា សំណងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ថ្មី នោះវានឹងមានច្រើនជាងនេះ ពោលគឺ 35 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 150 × 5) ។

នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពី៖

1. នៅលើផ្នែកធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ;
2. លើចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត រួមទាំងសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជកនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងរៀងៗខ្លួន ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។
3. នៅលើចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ចេញ;
4. អំពីចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត តាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត ជាក្បួននៅកន្លែងធ្វើការ ឬផ្ទេរទៅស្ថាប័នឥណទានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត តាមលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នឥណទានដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានលម្អិតសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិត លុះត្រាតែវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ។ កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារមិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនគិតចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។

ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការបោះពុម្ពផ្សាយដែលពាក់ព័ន្ធ

• ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងឆ្នាំ 2020
• ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកសម្រាប់ការទូទាត់ពលកម្មទាន់ពេលវេលា

មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់នីតិវិធី ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ យោងតាមមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់កន្លះខែ នៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង សមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ នៅកន្លែងធ្វើការ ឬនៅស្ថាប័នឥណទានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ អត្ថបទនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ចែងផងដែរថា នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញប័ណ្ណប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដែលទម្រង់បែបបទនេះត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិក។

សួរ សំណួរទៅកាន់មេធាវី,

និងទទួលបានការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងរយៈពេល 5 នាទី។

ឧទាហរណ៍៖ ថ្មីៗនេះបានអនុវត្តសេវាកម្មអន្តរការី បុគ្គល. ប៉ុន្តែអ្វីៗបានខុស។ ខ្ញុំ​បាន​ព្យាយាម​យក​លុយ​មក​វិញ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​បទ​ឆបោក ហើយ​ឥឡូវ​គេ​គំរាម​ប្តឹង​ខ្ញុំ​ទៅ​តុលាការ ឬ​ការិយាល័យ​ព្រះរាជអាជ្ញា។ តើខ្ញុំអាចស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនេះដោយរបៀបណា?

ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការការងាររបស់និយោជិតនៃរដ្ឋណាមួយ ឬ អង្គការឯកជន. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាដល់ពលរដ្ឋគ្រប់រូបនូវសិទ្ធិទទួលបានការងារជាមួយនឹងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែររដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដូច្នេះនិយោជកមិនអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតក្រោមដែនកំណត់ដែលបានកំណត់នោះទេ។

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបើកប្រាក់ខែតាមវិធីជាច្រើន:

1. ទាំងស្រុងជារូបិយវត្ថុ ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្ន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់ស៊ីវិលរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
2. តាមរបៀបចម្រុះដែលក្នុងនោះ 80% នៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់និង 20% នៅក្នុងផលិតផលរបស់សហគ្រាស។ ភាគរយនៃការចេញផលិតផលក្នុងគណនីប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការទោះជាយ៉ាងណាវាមិនអាចលើសពីមួយភាគប្រាំនៃមូលនិធិទាំងអស់ដែលទទួលបានដោយនិយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារត្រូវតែធ្វើឡើងជារូបិយប័ណ្ណជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - រូប្លិ ប៉ុន្តែសាជីវកម្មឆ្លងដែនអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ជារូបិយប័ណ្ណផ្សេងទៀត។ បទប្បញ្ញត្តិនៃការកាត់ប្រាក់ប្រភេទនេះធ្វើឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់នៃប្រទេសដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជី ឬការិយាល័យរបស់សហគ្រាសស្ថិតនៅ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស និយោជិតអាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់លើកទឹកចិត្តក្នុងទម្រង់ជា៖

• បុព្វលាភផ្អែកលើ ការងារនិងភាពជោគជ័យនៃការងារ;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដំណើរការ;
• ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ឬការលំបាក។ល។

ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់អាចឬមិនអាចកើនឡើងដល់និយោជិត អាស្រ័យលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ ដោយសារវាជានាយក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែលសម្រេចចិត្តលើការគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អង្គការ រួមទាំងជារង្វាន់សម្រាប់ការខិតខំ។

តើ​ក្រម​ការងារ​និយាយ​យ៉ាង​ណា​អំពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​?

បទប្បញ្ញត្តិនៃការបង់ប្រាក់ដោយសារតែការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារកើតឡើងស្របតាមជំពូកទី 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកនេះបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងការចុះឈ្មោះ ការបង្កើត និងការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 133 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមិនអាចបើកប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតំបន់នោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៃការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារក្នុងអត្រា 0.25 និង 0.5 ប៉ុន្តែនៅពេលគណនាឡើងវិញសម្រាប់ ពេញ​មោ៉​ងប្រជាពលរដ្ឋនឹងត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលរដ្ឋបង្កើតឡើង។

បើចាំបាច់ ការទូទាត់អាចប្រព្រឹត្តទៅជាសាច់ប្រាក់ ឬដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នធនាគារ ដែលនិយោជិតអាចជ្រើសរើសតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ដោយគ្មានសម្ពាធពីអ្នកគ្រប់គ្រង។

រយៈពេល និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការប្រមូលប្រាក់ដែលរកបានដល់និយោជិតម្នាក់ៗ។ អនុលោមតាមបទដ្ឋានទាំងនេះ ការរំលោភលើកាលកំណត់ដែលបានកំណត់តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្ទេរប្រាក់សំណងចំនួនជាក់លាក់មួយដល់និយោជិត ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ដោយ ច្បាប់ទូទៅនិយោជកត្រូវ៖

• បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរដងក្នុងរយៈពេលមួយខែ ដោយផ្ទេរប្រាក់មុន និងប្រាក់ដែលនៅសល់ពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍។
• បើកប្រាក់ខែនៅតាមមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង បទប្បញ្ញត្តិរយៈពេល ប៉ុន្តែមិនលើសពីថ្ងៃទីដប់ប្រាំនៃខែធ្វើការនីមួយៗ។
• អនុលោមតាមភាពញឹកញាប់នៃការទូទាត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ ប៉ុន្តែភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បុរេប្រទាន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនគួរលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃទេ។

ប្រសិនបើមានតម្រូវការផលិតកម្ម និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ប្រភេទនិយោជិតផ្សេងៗគ្នានៃថ្ងៃផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប៉ុន្តែដោយអនុលោមទៅតាមរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃការទូទាត់។ ម៉្យាងទៀត ដោយមានបុគ្គលិកធំៗ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតមួយចំនួននៅថ្ងៃទី 11 និងទី 26 ដល់អ្នកដទៃនៅថ្ងៃទី 14 និង 29 ដោយមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សហគ្រាស។

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ផ្សេងគ្នាមិនរើសអើងចំពោះនិយោជិតណាមួយឡើយ ដូច្នេះតួនាទីនៃការគ្រប់គ្រងលើបញ្ហាបែបនេះគឺស្របច្បាប់ និងមិនស្ថិតនៅក្រោមការកាត់ទោសណាមួយឡើយ។

អ្នកដឹកនាំអង្គការមិនត្រូវបានណែនាំអោយកំណត់ថ្ងៃបង់ប្រាក់នៅថ្ងៃទី 15 និងទី 30 ទេ ចាប់តាំងពីខែខ្លះថ្ងៃទី 30 ធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ ហើយតម្រូវឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដាក់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនជាច្រើនទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារសម្រាប់រយៈពេលមួយខែនៃការងារ។ ហើយ​ក៏​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ការ​លំបាក​ក្នុង​ការ​គណនា​ប្រាក់​ខែ​ក្នុង​ខែ​កុម្ភៈ​ដែរ ព្រោះ​មាន​២៨ ឬ​២៩​ថ្ងៃ។

នីតិវិធីទូទាត់

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយអនុលោមតាមវិធានដែលបានបង្កើតឡើងនៃច្បាប់ការងារ។ និយោជកត្រូវគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទេរប្រាក់ ចំនួនទឹកប្រាក់ ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ និងក្រឹត្យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងឯកសារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្គរ ហើយបញ្ជាក់៖

• សមាសធាតុនៃប្រាក់ខែ, i.e. ក្នុងសមាមាត្រអ្វីដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុ និងសម្ភារៈ ព្រមទាំងហេតុផលសម្រាប់ឧបាយកលបែបនេះ។
• រយៈពេលដែលប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបង្កើតឡើង លុយ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានស្របតាមច្បាប់ ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកសម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាត់ចែងការទូទាត់បែបនេះ។
• របាយការណ៍ពេញលេញស្តីពីការកាត់កងដែលបានធ្វើឡើង ជាពិសេសនៅពេលកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិផ្សេងៗ ក៏ដូចជានៅពេលផ្ញើចំនួនដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ឬការទូទាត់សងបំណុលជាក់លាក់។ ឯកសារប្រតិបត្តិ;
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបមុនពេលកាត់ចេញ ដើម្បីឱ្យនិយោជិតអាចពិនិត្យមើលចំនួនពិតប្រាកដនៃការកាត់។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនិយោជិតទទួលបាននៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទនេះបង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតទម្រង់សន្លឹក សកម្មភាពក្នុងស្រុកសហគ្រាស និងត្រូវបានណែនាំដោយពួកគេដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងប្រាក់ខែជាក់លាក់មួយ។ សិល្បៈ។ 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាប្រាក់រូពីរុស្សី លុះត្រាតែប្រាក់បំណាច់បែបនេះមិនអាចទៅរួចទេ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់ចម្រុះ - ជាសាច់ប្រាក់ និង តម្លៃសម្ភារៈ- ត្រូវអនុវត្តស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើឯកសារយោង និងប្រយោគបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទទួលប្រាក់ឈ្នួលតាមវិធីនេះ ហើយទទូចឱ្យផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ចាំបាច់។

វិធីសាស្រ្តទូទាត់ និងទីកន្លែង

និយោជកត្រូវតែជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីប្រាក់ឈ្នួលដែលកើតឡើងដល់គាត់ដោយបង្ហាញពីទិន្នន័យទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងក្រោមហត្ថលេខាដោយផ្ទេរឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - ប័ណ្ណប្រាក់ខែដែលគាត់ទទួលបានបន្ទាប់ពីការចេញប្រាក់ខែរបស់គាត់។

សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកអាចបើកប្រាក់ឈ្នួលជាសាច់ប្រាក់តាមពីរវិធី៖

• ជាសាច់ប្រាក់ ដោយការចេញមូលនិធិនៅតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការ។
• ការផ្ទេរចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានបង្កើតឡើងទៅក្នុងគណនីចរន្តរបស់និយោជិត នៅក្នុងស្ថាប័នធនាគារណាមួយ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅតុសាច់ប្រាក់របស់អង្គការត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការថែរក្សាជាកាតព្វកិច្ចនៃឯកសារសាច់ប្រាក់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការប្រើប្រាស់គោលបំណងនៃមូលនិធិដែលទទួលបានដោយនិយោជក។ មូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរដោយអង្គការធនាគារដែលក្រុមហ៊ុនសហការ។ ពួកវាអាចប្រើដើម្បីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនអាចចំណាយសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀតបានទេ។

សហគ្រាសធុនតូចដែលមានប្រាក់ចំណូលថេរអាចបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីមូលនិធិដែលទទួលបាន ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងកាលៈទេសៈបែបនេះ ការសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នធនាគារគឺជាការចាំបាច់។

ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ស្របតាម បង្កើតឡើងដោយច្បាប់តម្រូវការ ដូច្នេះ៖

• សម្រាប់ អង្គការធំៗទម្រង់បែបបទប្រាក់បៀវត្សរ៍លេខ T-53 ត្រូវបានបង្កើតឡើង ប្រសិនបើការផ្ទេរប្រាក់មានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍។
• សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច និងអាជីវកម្មខ្នាតតូច - លេខ T-49 ក្នុងករណីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍។
• សម្រាប់សហគ្រាសណាដែលផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ម្តងដល់និយោជិត - លេខ KO-2 ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដោយការផ្ទេរចំនួនកំណត់ទៅគណនីចរន្តរបស់និយោជិតគឺជាបាតុភូតថ្មីដែលអាចកើតមាននៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំនិយោជកកាន់តែច្រើនកំពុងប្តូរទៅប្រព័ន្ធគណនាបែបនេះ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់គណនេយ្យករបានយ៉ាងច្រើន។ ច្បាប់ និងលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្ទេរប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារត្រូវបានកំណត់ដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររវាងនិយោជិត និងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ និយោជិតអាចកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវស្ថាប័នធនាគារដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់នឹងត្រូវបានផ្ទេរ ដោយហេតុនេះបង្កើតកន្លែងទទួលមូលនិធិ។

ការគណនា RFP ជាមួយឧទាហរណ៍

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតនៅក្នុងដៃរបស់គាត់អាចត្រូវបានគណនាដោយរូបមន្តជាច្រើនអាស្រ័យលើវិធីសាស្រ្តនៃការតែងតាំងរបស់ខ្លួន។ មុននឹងចេញប្រាក់បំណាច់ និយោជកត្រូវដក 13% នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

រូបមន្តសាមញ្ញបំផុតគឺ៖

(ប្រាក់ខែ⁄(ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ))/(100%)×13%=ប្រាក់ខែសុទ្ធ

ស្ថានភាពបែបនេះស្ទើរតែមិនដែលកើតឡើងនៅក្នុងការអនុវត្តនោះទេ ចាប់តាំងពីបន្ថែមពីលើប្រាក់ខែ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់។ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមឬអត្ថប្រយោជន៍ជាដើម ហើយនិយោជិតអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់ពន្ធ។

ក្នុងករណីនេះ រូបមន្តគណនានឹងមើលទៅដូចនេះ៖

(ប្រាក់បៀវត្សរ៍ + ប្រាក់រង្វាន់ + ការទូទាត់ផ្សេងទៀត - ការកាត់បន្ថយពន្ធ (ប្រសិនបើមាន))/(100%) × 13% = ពន្ធ

ឧទាហរណ៍ Ivanov I.N. មានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារចំនួន 58,000 រូប្លិ៍ខណៈពេលដែលសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នគាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 9,540 រូប្លិ៍សម្រាប់គម្រោងដែលបានបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ។ គាត់មានកូនអនីតិជនពីរនាក់ជាអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដែលផ្តល់ការកាត់ពន្ធចំនួន 1,400 រូប្លិសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ (មានការកាត់ថេរចំនួន 3,000 រូប្លិ៍ពីទីបី) ។

ដោយផ្អែកលើនេះ Ivanov ត្រូវតែបង់ប្រាក់:

(58,000+9,540-(1400×2))/(100%)×13%=8,416.2 rubles នៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូល

គាត់នឹងទទួលបាន៖

58,000+9,540-8,416.2=59,123.8 rubles

វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលនិយោជិតធ្វើការមិនពេញមួយថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់មកចំនួនប្រាក់ខែត្រូវបានគណនាតាមវិធីផ្សេង៖

ប្រាក់ខែ / (ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ) × ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ \u003d RFP (មិនរាប់បញ្ចូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន)

ឧទាហរណ៍ Kravtsova A.B. ទទួលបានប្រាក់ខែ 48,700 រូប្លិ៍។ មាន 22 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែប៉ុន្តែដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន Kravtsova បានឈប់សម្រាករយៈពេល 4 ថ្ងៃដោយមិនសន្សំប្រាក់ខែរបស់នាង។

ដោយផ្អែកលើនេះ Kravtsova នឹងទទួលបាន:

(48,700 rubles) / (22 ថ្ងៃធ្វើការ) × (22 ថ្ងៃ - 4 ថ្ងៃសម្រាក) \u003d 39,845.45 rubles

ចំនួនទឹកប្រាក់នេះទទួលបានដោយមិនកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះហើយបន្ទាប់ពីកាត់ចេញទាំងអស់ នាងនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ "សុទ្ធ" ក្នុងចំនួន:

39,845.45-(39,845.45/(100%)×13%)=34,665.54 rubles

ប្រសិនបើនាងមានកូនតូចៗ នាងអាចទទួលបានការកាត់ពន្ធសម្រាប់កូនម្នាក់ៗ។

ការគណនាការទូទាត់ជាមុន

ជាមុនអាចត្រូវបានគណនាតាមវិធីជាច្រើន។ ជម្រើសគណនាសាមញ្ញបំផុតគឺគិតដល់ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាក ដោយផ្អែកលើរយៈពេលកន្លះខែ។

ក្នុងករណីនេះរូបមន្តនឹងមើលទៅដូចនេះ:

(ប្រាក់ខែ+ប្រាក់រង្វាន់+ប្រាក់បន្ថែម)/(100%)×50% (ចំណូលពាក់កណ្តាល)=ការទូទាត់ជាមុន

ឧទាហរណ៍ Ryabinov A.B. ធ្វើការ 15 ថ្ងៃដែលត្រូវការរហូតដល់ការទូទាត់ជាមុនត្រូវបានចេញដោយគ្មានពេលសម្រាក។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 54,000 rubles ហើយប្រាក់អតីតភាពការងារគឺ 8,000 ផ្សេងទៀត។

ដោយផ្អែកលើនេះ Ryabinov នឹងទទួលបានជាមុន:

(54,000+8,000)/(100%)×50%=31,000 rubles

ប្រសិនបើមានតែថ្ងៃធ្វើការប៉ុណ្ណោះ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលថ្ងៃសម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ នោះការគណនាជាមុនក្នុងករណីនេះគឺពិបាកជាងបន្តិច។

ទម្រង់ទីពីរមើលទៅដូចនេះ៖

(ប្រាក់ខែ + ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ + ប្រាក់រង្វាន់) / (ម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ខែ) × ធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលកន្លងមក \u003d ការទូទាត់ជាមុន

ឧទាហរណ៍ Kozlov B.A. ទទួលបានប្រាក់ខែ 34,000 rubles និងប្រាក់អតីតភាពការងារចំនួន 6,000។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា។ នៅខែឧសភាឆ្នាំ 2018 ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ 20 ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង។ រហូតដល់ថ្ងៃទី 15 Kozlov ធ្វើការ 8 ថ្ងៃក្នុងចំណោម 20 ។

ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ Kozlov អាចរំពឹងថានឹងទទួលបានការទូទាត់ជាមុនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដូចខាងក្រោម:

(34,000+6,000)/(20 ថ្ងៃ) × 8 ថ្ងៃ = 16,000 rubles

នៅពេលគណនាវិធីសាស្រ្តទីពីរប្រសិនបើមានថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងខែហើយមានពួកគេគ្រប់គ្រាន់នោះបរិមាណនៃបុរេប្រទាននឹងទាបជាងច្រើន។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេលបណ្តេញចេញ

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការទូទាត់ពេញលេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការស្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើចាំបាច់រយៈពេលនៃការទូទាត់និងការផ្ទេរប្រាក់ សៀវភៅការងារអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ដោយចេតនា និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់នៃការកាត់ទោសផ្នែករដ្ឋបាល ក៏ដូចជាការផាកពិន័យចំនួន 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាល សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។

នៅពេលបញ្ចប់ការងារ និយោជិតត្រូវបានបង់៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ;
• ប្រាក់ខែទី 13 ប្រសិនបើការលើកទឹកចិត្តបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម
• សំណងវិស្សមកាលប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានបន្តវា;
• ប្រាក់បំណាច់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយ ឬការរំលាយអង្គការ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងនិយោជិត ព្រោះក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាប្រព័ន្ធ និងធ្ងន់ធ្ងរ វិធីសាស្ត្រផ្លូវច្បាប់ផ្សេងៗនៃឥទ្ធិពល និងការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រង។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាដំណើរការចាំបាច់មួយ ចាប់តាំងពីស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ការងារណាមួយត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។