ការបង្រៀនបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ការងារ

ច្បាប់ការងារ - សរុបនៃបទដ្ឋានច្បាប់ទាំងអស់ដែលគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងារ. ទំនាក់ទំនងការងារ - ទំនាក់ទំនងផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយនិយោជិតនៃមុខងារការងារ (ធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែង) សម្រាប់ថ្លៃឈ្នួល ការចុះក្រោមរបស់និយោជិតទៅនឹងច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។ ខណៈពេលដែលធានាថានិយោជកផ្តល់នូវលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ។ ដូច្នេះទំនាក់ទំនងរវាងអតិថិជននិងអ្នកប្រតិបត្តិកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការផ្តល់លទ្ធផលជាក់លាក់នៃកម្លាំងពលកម្ម - ឧទាហរណ៍កិច្ចសន្យាការងារការចាត់តាំងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនិពន្ធ - មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកម្លាំងពលកម្មទេប៉ុន្តែ ច្បាប់ស៊ីវិល. ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការធានាដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ការងារ - ឧទាហរណ៍ លើការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។

កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញលទ្ធផលការងារតែប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនកំណត់កាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល សំណងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នជាដើម។ ប្រគល់វាទៅឱ្យអតិថិជន ហើយអតិថិជនយល់ព្រមទទួលយកលទ្ធផល និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វា។ ដើម្បីជៀសវាងវិវាទ និងជម្លោះ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង កំណត់ប្រភេទរបស់វាឱ្យបានច្បាស់លាស់៖ ការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់ តម្រូវការពិសេសបង្ហាញនៅពេលចូលរដ្ឋ សេវាកម្ម​ស៊ីវិលការដាក់កាតព្វកិច្ចបន្ថែមលើមន្ត្រីរាជការ និងការរឹតបន្តឹងផ្សេងៗទៀត។ ការងារ​របស់​ជន​ដែល​ត្រូវ​បាន​ដកហូត​សេរីភាព​របស់​ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​ស្ថាប័ន​កែតម្រូវ ច្បាប់ការងារ.

មូលដ្ឋានច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ផ្នែកផ្សេងៗនៃច្បាប់ រួមទាំងច្បាប់ការងារ គឺជារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 ។ មាត្រា ១៥

• 1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានខ្ពស់បំផុត ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សកម្មភាពដោយផ្ទាល់និងត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់និងសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។
• 2. សរីរាង្គ អំណាចរដ្ឋ, សរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់មន្ត្រី ប្រជាពលរដ្ឋ និងសមាគមរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• 3. ច្បាប់ជាកម្មវត្ថុ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ. ច្បាប់ដែលមិនបានផ្សព្វផ្សាយមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ រាល់សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិ សេរីភាព និងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គល និងប្រជាពលរដ្ឋមិនអាចអនុវត្តបានទេ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយជាផ្លូវការសម្រាប់ព័ត៌មានទូទៅ។
• 4. គោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅ ច្បាប់អន្តរជាតិនិងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយរបស់វា។ ប្រព័ន្ធច្បាប់. ប្រសិនបើ ក សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្សីបង្កើតច្បាប់ផ្សេងៗ ជាងច្បាប់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ បន្ទាប់មកច្បាប់នៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិត្រូវអនុវត្ត។

ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការនៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ សកម្មភាពនៃអង្គជំនុំជម្រះ សភាសហព័ន្ធការបោះពុម្ពលើកដំបូងនៃអត្ថបទពេញលេញរបស់ខ្លួននៅក្នុង "Parliamentskaya Gazeta", "Rossiyskaya Gazeta" ឬ "ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានពិចារណា (មាត្រា 4 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1994 លេខ 5-FZ "ស្តីពីនីតិវិធី សម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយ និងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ សកម្មភាពនៃសភាសហព័ន្ធ" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនៅថ្ងៃទី 22 ខែតុលា ឆ្នាំ 1999))។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចែងអំពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ៖

មាត្រា ៣៧ ១. ពលកម្មគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ 2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ 3. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអ្វីដែលច្បាប់បានកំណត់។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល។ 4. សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។ 5. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃសម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ច្បាប់ស្តីពីការងារ រួមមាននីតិប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពបទដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលទាក់ទងនឹងផ្នែកនៃទំនាក់ទំនងការងារ៖

• * រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• * ច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានច្បាប់ការងារ និងច្បាប់អន្តរជាតិ។
• * ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• * ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• * សកម្មភាពនិយតកម្មរបស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិទទួលខុសត្រូវលើបញ្ហាការពារការងារ (ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អតីតក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• * សកម្មភាពធម្មតារបស់ក្រសួងនាយកដ្ឋាននិងគណៈកម្មាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• * សកម្មភាពធម្មតានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពសំខាន់បំផុតនៃច្បាប់ការងារគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 90-FZ ។ ក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងាររបស់និយោជិតទាំងអស់ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារកម្រិតខ្ពស់ ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមជាមួយនឹងសិទ្ធិ ភារកិច្ចរបស់និយោជិតក៏ត្រូវបានរាយបញ្ជីផងដែរ៖

• * បំពេញកាតព្វកិច្ចការងារដោយមនសិការដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។
• * អនុវត្តតាមវិធាននៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។
• * ធ្វើតាម វិន័យការងារ;
• * អនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង;
• * អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។
• * ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត;
• * ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

ក្រមការងារបញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍ទូទៅនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានដឹងជាពិសេសតាមរយៈសេរីភាព កិច្ចសន្យាការងារ. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ សិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ (មាត្រា ៣៧ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារ និងសុខភាពការងារ (មាត្រា ៧ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដាក់លើនិយោជក។ កាតព្វកិច្ចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសមស្រប។ បញ្ជីនៃសកម្មភាពជាក់លាក់ជាធម្មតាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតម្នាក់ៗអាស្រ័យលើគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត បរិមាណ និងគុណភាពនៃកម្លាំងពលកម្មដែលត្រូវចំណាយ និងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះចំនួនអតិបរមានោះទេ។ ការរើសអើងណាមួយត្រូវបានហាមឃាត់នៅពេលបង្កើត និងផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃប្រាក់បំណាច់ (មាត្រា 132 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណា វិវាទការងារ. សមាជិកជាប់ឆ្នោតចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ សមូហភាពការងារកម្មករ។ វិវាទការងារត្រូវបានដោះស្រាយដោយមិនគិតថ្លៃ និងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។ ការប្រតិបត្តិពិតប្រាកដនៃការសម្រេចចិត្តលើវិវាទការងារត្រូវបានធានា។ ក្រមការងារបញ្ជាក់ពីអ្វីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការសម្រាករបស់កម្មករក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើង។ បន្ថែមពីលើក្រមការងារ ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឡែកពីគ្នា។ ច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែកនៃផែនការការងារអាចត្រូវបានជួសជុលដោយក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញជាទម្រង់នៃដំណោះស្រាយលើបញ្ហានៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ក្រសួងឬការបំភ្លឺលើពាក្យសុំ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នអំពីពលកម្ម។ សេចក្តីសម្រេច និងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួង តម្រូវឱ្យអនុវត្តដោយគ្រប់ក្រសួង គណៈកម្មាធិការ និងនាយកដ្ឋាន អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិមូលដ្ឋាន និងគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់។

សកម្មភាពធម្មតារបស់ក្រសួង នាយកដ្ឋាន និងគណៈកម្មាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាធម្មតាអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកនៃឧស្សាហកម្មដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សកម្មភាពរបស់ក្រសួង និងនាយកដ្ឋានមួយចំនួន (ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងពាណិជ្ជកម្ម) លើបញ្ហាមួយចំនួនអាចអនុវត្តចំពោះប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋ ឬអង្គការទាំងមូល។ បុគ្គលិកផ្នែកច្បាប់ការងារ

សកម្មភាពធម្មតារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋានត្រូវបានអនុម័តស្របតាមសមត្ថកិច្ចនៃស្ថាប័នទាំងនេះ។ សកម្មភាពទាំងនេះជាធម្មតាទាក់ទងនឹងការបង្កើតការបន្ថែមផ្សេងៗនៅក្នុងតំបន់រៀងៗខ្លួន ម៉ោងបើកនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម សេវាកម្ម និងដឹកជញ្ជូនផ្សេងៗ។ សកម្មភាពក្នុងស្រុក - កិច្ចសន្យាកិច្ចព្រមព្រៀង - ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈពិសេសនៃសហគ្រាសផ្សេងៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរចងចាំថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលធ្វើឱ្យស្ថានភាពកម្មករកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ អន្តរជាតិ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជាពិសេសសកម្មភាពរបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារ (ILO) នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ដើរតួនាទីកាន់តែកើនឡើងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ (យកចិត្តទុកដាក់លើកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 15 ខាងលើនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ILO បានអនុម័តលើអនុសញ្ញាចំនួន 170 និងអនុសាសន៍ចំនួន 180 ។ អនុសញ្ញាត្រូវផ្តល់សច្ចាប័ន ហើយនៅពេលដែលបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយរដ្ឋជាសមាជិកនៃ ILO គឺមានកាតព្វកិច្ច។ អនុសញ្ញាមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយសហភាពសូវៀត ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖

លេខ 14. អំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍នៅលើ សហគ្រាសឧស្សាហកម្ម;

លេខ 47. ស្តីពីការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដល់សែសិបម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

លេខ 59. នៅលើអាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការទទួលយកកុមារឱ្យធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម;

លេខ 60. នៅលើអាយុនៃការទទួលយកកុមារទៅការងារមិនមែនឧស្សាហកម្ម;

លេខ 77. អូ ការពិនិត្យសុខភាពកុមារ និងមនុស្សវ័យជំទង់ដើម្បីកំណត់ភាពសមស្របរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម។

លេខ 95. ស្តីពីការការពារប្រាក់ឈ្នួល;

លេខ 111. ស្តីពីការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ និងមុខរបរ;

លេខ 119. នៅលើការផ្គត់ផ្គង់ម៉ាស៊ីនជាមួយឧបករណ៍ការពារ;

លេខ 138. នៅលើអាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការងារ;

លេខ ១៤២ ស្តីពីការណែនាំ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ក្នុងវិស័យអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស;

លេខ 148. ស្តីពីការការពារកម្មករពី ហានិភ័យការងារបណ្តាលមកពីការបំពុលបរិយាកាស សំលេងរំខាន និងរំញ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។ អនុសាសន៍មិនត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នទេ។ រដ្ឋអាច ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យប្រើវានៅក្នុងច្បាប់ជាតិ។

1. គំនិត ប្រធានបទ គោលការណ៍ និងមុខងារនៃច្បាប់ការងារ។

2. កិច្ចសន្យាការងារ។ លំដាប់នៃការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់។

3. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ។

៤.វិន័យការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារ។

1. គំនិត ប្រធានបទ គោលការណ៍ និងមុខងារនៃច្បាប់ការងារ។

ច្បាប់ការងារ - នេះគឺជាសាខានៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការកើត ប្រតិបត្តិការ និងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ កំណត់របៀបនៃការងាររួមគ្នារបស់និយោជិត បង្កើតរង្វាស់ពលកម្ម ច្បាប់ការពារការងារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយវិវាទការងារ។ ច្បាប់ការងារមិនកំណត់ទេ។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាប៉ុន្តែទំនាក់ទំនងសង្គមនៃប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារ ពោលគឺទម្រង់សង្គមនៃការងារ។ ច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងការអនុវត្ត និងការអនុវត្តសមត្ថភាពការងារ។

ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារគឺជាទំនាក់ទំនងការងារដែលកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរបស់គាត់ដើម្បីធ្វើការក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ក៏ដូចជាទំនាក់ទំនងសង្គមផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

ក) ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក;

ខ) ទំនាក់ទំនងរៀបចំ និងគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នសហជីព ដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍នៃសមូហភាពការងារ ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ជីវិត និងការសម្រាករបស់កម្មករ។

គ) ទំនាក់ទំនងលើការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញ;

ឃ) ទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការងារនិងការងារ;

ង) ទំនាក់ទំនងទាក់ទងនឹងការទូទាត់សំណង ការខូចខាតសម្ភារៈ;

f) ទំនាក់ទំនងតាមនីតិវិធីដែលកើតឡើងក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារ។

គោលការណ៍ច្បាប់ការងារ:

1) គោលការណ៍នៃការបោះចោលដោយឥតគិតថ្លៃដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការ;

2) គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នាដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយ;

3) គោលការណ៍នៃការមិនអាចទទួលយកបាននៃការថយចុះនៃស្ថានភាពរបស់កម្មករនៅក្រោមកម្រិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន។

មុខងារនៃច្បាប់ការងារកំណត់ដោយភារកិច្ចប្រឈមមុខនឹងច្បាប់ការងារ។ ដោយផ្អែកលើការងារដែលកំណត់ដោយក្រមការងារ មុខងារពីរនៃច្បាប់ការងារអាចបែងចែកបាន៖ បទប្បញ្ញត្តិនិង ការសម្របសម្រួល។

មុខងារបទប្បញ្ញត្តិពង្រីកឥទ្ធិពលរបស់វាចំពោះការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធ។

មុខងារផ្សព្វផ្សាយគឺថាច្បាប់ការងារមិនបំពេញវាដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែរួមគ្នាជាមួយស្ថាប័នសង្គមផ្សេងទៀត (ច្បាប់ និងមិនមែនច្បាប់)។ ច្បាប់ការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់៖ ក) កំណើនផលិតភាពការងារ។ ខ) ការកែលម្អគុណភាពនៃការងារ; គ) ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការផលិតសម្ភារៈ; ឃ) ការលើកកំពស់សម្ភារៈ និងស្តង់ដារវប្បធម៌នៃការរស់នៅរបស់ប្រជាជន។ ង) ការពង្រឹងវិន័យការងារ; ច) ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗនៃកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់សង្គម ទៅជាតម្រូវការចាំបាច់ដំបូងបង្អស់របស់មនុស្សគ្រប់ៗរូប។ ដល់ចំណុចនេះ យើងអាចបន្ថែមថា ច្បាប់ការងាររួមចំណែកដល់ការបង្កើតទីផ្សារការងារ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការផលិតកម្ម។

ធាតុផ្សំមួយនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃមុខវិជ្ជា។

យោងតាមមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានសិទ្ធិ:

1. បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

2. ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញក្នុងការទទួល ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

3. សិទ្ធិសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតរយៈពេលធម្មតា។ ម៉ោង​ធ្វើការ។

4. សិទ្ធិក្នុងការបំពេញព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

5. សិទ្ធិក្នុងការបង្រួបបង្រួម និងបង្កើតសហជីព ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ និងសេរីភាពការងាររបស់ពួកគេ។

6. សិទ្ធិធ្វើកិច្ចចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

7. សិទ្ធិការពារផលប្រយោជន៍ការងារ និងសេរីភាពរបស់ពួកគេតាមគ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ឡើយ។

8. សិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិនៃ ភារកិច្ចការងារនិងសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលមិនមែនជាបំណុល។

9. សិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតនៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងលម្អិតដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងការណែនាំបន្ថែម។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

1. អនុវត្តមុខងារការងារដោយមនសិការដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

2. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

3. គោរពវិន័យការងារ។

4. អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

5. ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកដោយយកចិត្តទុកដាក់។

6. ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស ឬសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

2. ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

1) មិនមែនទេ។ រយៈពេលជាក់លាក់;

2) សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ (កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ);

កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់គឺ៖

1. ក្នុងករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចបង្កើតបានក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។. ស្ថានភាពបែបនេះអាចកើតឡើង ដោយគិតពីលក្ខណៈនៃការងារខាងមុខ(ឧទាហរណ៍ ដោយសារតម្រូវការជំនួសស្ត្រីនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ) ឬយកទៅក្នុងគណនី លក្ខខណ្ឌការងារ(ឧទាហរណ៍ ពេលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរ) ឬ ដោយគិតគូរពីផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត(ឧទាហរណ៍ ភរិយារបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ នៅពេលចូលធ្វើការ អាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ដោយគិតដល់ការផ្ទេរប្តីដែលរំពឹងទុកទៅកន្លែងផ្សេងទៀតសម្រាប់សេវាបន្ថែម)។

2. ក្នុងករណី ដោយ​ផ្ទាល់ ច្បាប់ . ករណីបែបនេះស្របតាមមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមមាន:

1) ការជំនួសនិយោជិកដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;

2) អនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្ន (រហូតដល់ពីរខែ) ក៏ដូចជាការងារតាមរដូវ។

3) ជាមួយមនុស្សដែលចូលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ - អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលមានបុគ្គលិករហូតដល់ 40 នាក់ និងនៅក្នុងអង្គការ លក់​រាយនិងសេវាកម្មអតិថិជន - រហូតដល់ 25 នាក់;

4) ជាមួយមនុស្សដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស;

5) ជាមួយមនុស្សដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងទម្រង់នៃការអប់រំពេញម៉ោង;

6) ជាមួយមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះក្រៅម៉ោង;

7) ជាមួយសោធននិវត្តន៍តាមអាយុ;

8) ជាមួយបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី ក៏ដូចជាជាមួយអត្តពលិកអាជីព។

9) ជាមួយនិយោជិតខាងវិទ្យាសាស្ត្រ គរុកោសល្យ និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ។

10. ក្នុងករណីបោះឆ្នោតជ្រើសរើសមុខតំណែងក្នុងអាជ្ញាធររដ្ឋ ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងតាមមូលដ្ឋាន។

១១) ជាមួយប្រធាន អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករនៃអង្គការ។

1) ឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាសដែលសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនឹងត្រូវអនុវត្ត។

2) ការបង្ហាញពីជំនាញ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាមុខតំណែងណាដែលគាត់ត្រូវបានទទួលយក។

៣) សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី ឧ. មុខងារទាំងអស់របស់និយោជិត និងនិយោជក (វាជាការចង់បង្ហាញពីបញ្ជីការងារពេញលេញដែលនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត ដោយយោងតាមមាត្រា 60 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមិនមាន។ សិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារដែលមិនមានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ);

4) លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល

5) កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងរយៈពេលផុតកំណត់របស់វា។

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗ កិច្ចសន្យាការងារអាចមានលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលបញ្ជាក់ពីកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគី (ឧទាហរណ៍ លើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក លើការបង់ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗ។ល។)។

អត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយស្ទួន បិទត្រាដោយត្រារបស់សហគ្រាស និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក មួយទៀតដោយនិយោជិត។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលបញ្ជីឯកសារដែលនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារពីអ្នកចូលធ្វើការត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារទាំងនេះរួមមានៈ

1. លិខិតឆ្លងដែន ឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។

2. សៀវភៅការងារ លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតចូលធ្វើការជាលើកដំបូង ឬចុះកិច្ចសន្យាការងារលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។

3. វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋ។

4. វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារដែលបង្ហាញពី TIN ។

5. ឯកសារ ការចុះឈ្មោះយោធា(សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា) ។

6. ឯកសារនៃការអប់រំបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិឬភាពអាចរកបាន ចំណេះដឹងពិសេស(ប្រសិនបើនិយោជិតទៅធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់គាត់) ។

7. ឯកសារស្តីពីការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព។

មាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ និងការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយឡើយ។ នៅពេលជួល កាលៈទេសៈមិនទាក់ទងទៅនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិតមិនគួរត្រូវបានយកមកពិចារណានោះទេ។

ការងារអាចជាកម្មវត្ថុ ឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់រយៈពេលសាកល្បងមិនគួរលើសពីបីខែទេ។

យោងតាមមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធ្វើតេស្តការងារ មិនគួរត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទកម្មករដូចខាងក្រោមៈ

1. សម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបី អាយុរដូវក្តៅ.

2. សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។

3. សម្រាប់បុគ្គលដែលបានបញ្ចប់ថ្នាក់អនុវិទ្យាល័យពិសេស និងខ្ពស់ជាងនេះ។ គ្រឹះស្ថានអប់រំប្រសិនបើមនុស្សទាំងនេះត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងនៅក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ។

4. សម្រាប់​បុគ្គល​ជាប់​ឆ្នោត​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ជ្រើសរើស​សម្រាប់​ការងារ​ដែល​មាន​ប្រាក់​ខែ។

5. សម្រាប់បុគ្គលដែលត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរការងារទៅនិយោជកមួយផ្សេងទៀត។

6. សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ។

7. ការធ្វើតេស្តរកការងារអាចមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតនៅតែបន្តធ្វើការ ហើយនិយោជកមិនបានបង្ហាញអាកប្បកិរិយាណាមួយចំពោះលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តទេនោះ និយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ហើយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយគាត់គឺ អនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

ការងារត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស។ ការទទួលយកនិយោជិតឱ្យចូលធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនគិតពីថាតើការងារនោះត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវឬអត់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុង ការសរសេរមិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតចូលធ្វើការពិតប្រាកដ (មាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុ 16 ឆ្នាំ។ អ្នកដែលទទួលបានការអប់រំទូទៅជាមូលដ្ឋានអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារចាប់ពីអាយុ 15 ឆ្នាំ។ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយបុគ្គលដែលមានអាយុ 14 ឆ្នាំបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ និងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល។ ក្នុងករណីពិសេស ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងស្ថាប័នភាពយន្ត អង្គការល្ខោន និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (ម្តងទៀតដោយមានការអនុញ្ញាតពីឪពុកម្តាយ និងអាជ្ញាធរអាណាព្យាបាល និងអាណាព្យាបាល)។

ការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកសម្រាប់ការងារត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួលក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញនេះ (68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

3. ដីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ទម្រង់សំខាន់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺការបញ្ចប់ ដែលខុសពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយសារការផុតកំណត់នៃរយៈពេលមានសុពលភាព គឺជាសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តនៃការបញ្ចេញមតិទៅវិញទៅមក ឬឯកតោភាគីនៃឆន្ទៈរបស់ភាគី។ ការផុតកំណត់នៃពាក្យនេះ (ប្រការ 2 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺពាក់ព័ន្ធតែទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរប៉ុណ្ណោះ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់៖

ក) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (ប្រការ ១ នៃមាត្រា ៧៧ និងមាត្រា ៧៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ខ) តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

គ) តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា ៨១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ឃ) ដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ង) ដោយសារតែការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 11 មាត្រា 77 និងមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនិយោជិតត្រូវបានបង់ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលពីរសប្តាហ៍។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់គាត់ត្រូវតែជូនដំណឹងទៅរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរសប្តាហ៍ជាមុន។ នៅក្នុងលិខិតលាលែងពីតំណែង ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួននិយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើការបណ្តេញនិយោជិតគឺដោយសារតែភាពមិនអាចទៅរួចនៃការបន្តការងាររបស់គាត់ (ការចុះឈ្មោះក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ការចូលនិវត្តន៍។ល។) កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ។ ប្រសិនបើមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនរយៈពេលនេះដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស។ មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារនិយោជិតមានសិទ្ធិដកពាក្យសុំរបស់គាត់។ ក្នុងករណីនេះ ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងរបស់និយោជិតនេះ ដែលមិនអាចបដិសេធការងារបាន។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត ហើយធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលអាចត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះអនុវត្តចំពោះកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ និង កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់. ពួកគេអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅពេលរំលាយសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជក - បុគ្គល។

2. ពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ។នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់និយោជិតត្រូវបានដោះលែងដែលរួមបញ្ចូលផ្សេងទៀត។ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ជាងពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយហេតុផលផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះលែងកម្មករ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ មាននៅក្នុងមាត្រា 178 - 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. ក្នុងករណីមានភាពមិនស្របគ្នារវាងនិយោជិត និងមុខតំណែងដែលបានកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។

ក) សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្ត.

ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត។ ការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលជាក់លាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ និងដោយការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ខ) ដោយសារលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ បញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់។

ដោយ ហេតុផលនេះ។រដ្ឋបាលមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនមានបទពិសោធន៍ការងារគ្រប់គ្រាន់ទេ ដោយសាររយៈពេលខ្លី បទពិសោធន៍​ការងារក៏ដូចជាហេតុផលដែលនិយោជិតមិនមានការអប់រំពិសេស ប្រសិនបើវាមិនមែនជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

4. ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការ(ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការ អ្នកតំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ)។

5. និយោជិតមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចម្តងហើយម្តងទៀតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារ។ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើនិយោជិតមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យពីរឬច្រើនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ ច្រានចោលក្រោមកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារសម្រាប់ការចូលធ្វើការវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

6. ការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយនិយោជិតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារ។

ក) ក្នុងករណីអវត្តមានរបស់និយោជិត រួមទាំងអវត្តមានពីការងារលើសពីបួនម៉ោងក្នុងថ្ងៃធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ. សុពលភាពនៃហេតុផលសម្រាប់អវត្តមានត្រូវបានកំណត់តាមការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋបាល។ រដ្ឋបាល​មាន​សិទ្ធិ​ទុក​បុគ្គលិក​ដែល​ខូច​ចោល​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ​ចាស់ ឬ​បណ្តេញ​គាត់​ចេញ។ ការបណ្តេញចេញគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមិនគិតពីថាតើវិធានការវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិតពីមុនឬអត់។

ខ) ក្នុងករណីដែលនិយោជិតលេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ក៏ដូចជាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពនៃសារធាតុញៀន ឬពុល។នៅពេលបណ្តេញចេញពីមូលដ្ឋាននេះ លក្ខខណ្ឌពីរត្រូវតែយកមកពិចារណា៖ ក) និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌខាងលើត្រូវតែនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការ; ខ) ស្ថានភាពស្រវឹងរបស់និយោជិត ការពុល ឬសារធាតុញៀនរបស់គាត់ត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ ឬប្រភេទភស្តុតាងផ្សេងទៀត។ តុលាការទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលក្ខខណ្ឌទាំងនេះក្នុងករណីដែលការទាមទារត្រូវបានប្តឹងដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។

គ) នៅក្នុងករណីនៃការលាតត្រដាងនៃរដ្ឋ មន្ត្រី ឬអាថ៌កំបាំងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ចំពោះនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

ឃ) ក្នុងករណីមានការលួចទ្រព្យសម្បត្តិនៅកន្លែងធ្វើការ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬខូចខាតដោយចេតនា។សកម្មភាពបែបនេះត្រូវតែបង្កើតឡើងដោយគណបក្ស ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់តាមរយៈសាលក្រមរបស់តុលាការ ឬដោយការសម្រេចរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋបាល។

ង) ការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជិត ប្រសិនបើការរំលោភនេះនាំឲ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ ប្រសិនបើការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារដោយចេតនាបានបង្កើតការគំរាមកំហែងពិតប្រាកដនៃផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ)។

7. ការប្រព្រឹត្តិខុសដោយនិយោជិតដែលផ្តល់តម្លៃរូបិយវត្ថុ ឬតម្លៃទំនិញដោយផ្ទាល់ ប្រសិនបើសកម្មភាពទាំងនេះបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើគាត់ចំពោះផ្នែកនៃនិយោជក។

8. ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិតដែលបំពេញមុខងារអប់រំនៃបទល្មើសអសីលធម៌ដែលមិនត្រូវគ្នានឹងការបន្តការងារនេះ. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 336 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយ គ្រូនៅក្នុងករណីនៃការដាក់ពាក្យ រួមទាំងវិធីសាស្រ្តតែមួយនៃការអប់រំដែលទាក់ទងនឹងអំពើហិង្សាផ្លូវកាយ និង (ឬ) ផ្លូវចិត្តប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់សិស្ស សិស្ស។

9 . ប្រសិនបើទទួលយក ការសម្រេចចិត្តមិនសមហេតុផលប្រធានអង្គការ អ្នកតំណាងរបស់គាត់ និងប្រធានគណនេយ្យករ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិ និងការប្រើប្រាស់ខុសច្បាប់របស់វា។

10. ចំពោះការរំលោភបំពានសរុបតែមួយដោយប្រធានអង្គការ។

11. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតផ្តល់ឯកសារមិនពិត ឬដឹងព័ត៌មានមិនពិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

12. នៅក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់នៃការចូលដំណើរការរបស់និយោជិតទៅ សម្ងាត់រដ្ឋប្រសិនបើការងារដែលត្រូវអនុវត្តតម្រូវឱ្យមានការអនុញ្ញាតបែបនេះ។

13. ក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

14. ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ នៅក្រោមកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។កាលៈទេសៈទាំងនេះរួមមាន:

1) ហៅបុគ្គលិកសម្រាប់ សេវា​យោធាយោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "On សេវា​យោធានិងសេវាយោធា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលពីរសប្តាហ៍។

2) ការស្តារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតដែលបានអនុវត្តការងារនេះពីមុនដោយការសម្រេចចិត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារ ឬតុលាការ។ ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ទៅការងារមួយផ្សេងទៀត។

៣) មិនជាប់ឆ្នោត។

4) ការថ្កោលទោសនិយោជិតចំពោះការផ្តន្ទាទោសដែលរារាំងការបន្តការងារពីមុនស្របតាមសាលក្រមរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន។

5) ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកថាជាពិការទាំងស្រុងស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

6) ការស្លាប់របស់និយោជិតឬនិយោជក - បុគ្គល។

7) ការចាប់ផ្តើមនៃកាលៈទេសៈគ្រាអាសន្នដែលរារាំងការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ (ប្រតិបត្តិការយោធា គ្រោះមហន្តរាយ។ គ្រោះមហន្តរាយនិងភាពអាសន្នផ្សេងទៀត) ។

4. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗ

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗកំណត់ខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ លក្ខខណ្ឌការងារដ៏សំខាន់បំផុតមួយគឺការបង្កើត ម៉ោង​ធ្វើការ, i.e. អំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ម៉ោងធ្វើការបីប្រភេទ៖

ក) ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។;

ខ) កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ;

ក្នុង) ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។មិនអាចលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (មាត្រា 91 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការចែកចាយចំនួនពេលវេលានេះតាមថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការស្របតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើង:

1) សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 36 ម៉ោង។ក្នុងសប្តាហ៍;

2) សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 15 ឆ្នាំក៏ដូចជាសម្រាប់សិស្សដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 15 ឆ្នាំក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក - មិនលើសពី 24 ម៉ោង។ក្នុងមួយសប្តាហ៍និងអំឡុងពេលសិក្សា - មិនលើសពីពាក់កណ្តាល បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង(ច្បាប់ដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះមនុស្សដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា);

3) សម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោង។ក្នុងសប្តាហ៍។

ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោងបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាល។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើទិន្នផល។

ពេលវេលាសម្រាក- នេះគឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិតត្រូវដោះលែងពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ហើយអាចប្រើប្រាស់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប្រភេទម៉ោងសម្រាកខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់៖

ក) សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ;(មាត្រា ១០៨ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ខ) សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍(សិល្បៈ។ 110-112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ក្នុង) វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំទៀងទាត់(មាត្រា ១១៤-១២៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ឆ) ចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល(មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបែងចែកទៅជាការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ក៏ដូចជាការសម្រាកពិសេស។

សម្រាកដើម្បីសម្រាកនិងអាហារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ និងមិនគួរលើសពីពីរម៉ោង និងមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។ តាមក្បួនមួយការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលបួនម៉ោងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារ។ ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃការសម្រាកត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងត្រូវបានជួសជុលដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ការសម្រាកពិសេសបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការនៅខាងក្រៅក្នុងរដូវរងារ។ ការសម្រាកពិសេសត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបង់តាមចំណូលជាមធ្យម។

សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍និយោជិតត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 42 ម៉ោងជាបន្តបន្ទាប់។ នេះជាអ្វីដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់។ វាត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅថាថ្ងៃទាំងនេះគឺជាថ្ងៃសៅរ៍និងថ្ងៃអាទិត្យ។ នៅសហគ្រាសដែលមានវដ្តផលិតកម្មបន្ត ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃផ្សេងៗគ្នានៃសប្តាហ៍ដោយយោងតាមកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រា 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដង ឬផ្តល់សំណងដោយការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សំរាកមួយផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនោះថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាក។

វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំផ្តល់ឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្ត។ លំដាប់ដែលផ្តល់វិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដោយយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នសហជីព។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមបង្ហាញលើសពីវិស្សមកាលដែលបានបង់សំខាន់។

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់បានផ្តល់ដោយមានការយល់ព្រមពីរដ្ឋបាលតាមសំណើរបស់និយោជិត ដោយក្នុងនោះគាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលជំរុញឱ្យគាត់ចាកចេញសម្រាប់ការឈប់សម្រាករយៈពេលខ្លីដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ វាអាចជាស្ថានភាពគ្រួសារ ឬហេតុផលល្អផ្សេងទៀត។ តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការឈប់សម្រាកនេះអាចដំណើរការបានក្នុងរយៈពេលបន្តបន្ទាប់ទៀត។

រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតអាចហៅគាត់ពីថ្ងៃវិស្សមកាលធំបន្ទាប់ ឬបន្ថែម។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការរំខានវិស្សមកាលរបស់គាត់ដោយមិនប្រាប់ហេតុផល។ ការបដិសេធបែបនេះមិនអាចចាត់ទុកថាជាការបំពានលើវិន័យការងារនោះទេ។

5. វិន័យការងារ

វិន័យការងារ- នេះ។ លំដាប់ជាក់លាក់អាកប្បកិរិយារបស់កម្មករក្នុងដំណើរការផលិត។ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចុះបញ្ចូល ចំណាប់អារម្មណ៍សម្ភារៈរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌សម្រាប់ការងារប្រកបដោយមនសិការ។ អនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវធ្វើការដោយស្មោះត្រង់ និងមនសិការ គោរពតាមបញ្ជារបស់រដ្ឋបាល ភ្លាមៗ និងត្រឹមត្រូវ គោរពតាមវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា ការការពារការងារ សុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្មថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ការងារនៅសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសលើសំណើរបស់រដ្ឋបាល។

នៅខាងក្រោយ ការអនុវត្តការងារជាគំរូសម្រាប់បុគ្គលិក ការលើកទឹកចិត្ត . ពួកគេអាចត្រូវបានពាក់ដូចជា សីលធម៌(ការទទួលស្គាល់, រង្វាន់ សញ្ញាប័ត្រល។ ) និង សម្ភារៈតួអក្សរ (ការចេញរង្វាន់ផ្តល់រង្វាន់ជាមួយនឹងអំណោយដ៏មានតម្លៃ) ។ សម្រាប់គុណសម្បត្តិការងារពិសេស និយោជិតត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់ការប្រគល់រង្វាន់ មេដាយ និងគោរមងារកិត្តិយស។

នៅខាងក្រោយ ការរំលោភលើវិន័យការងារការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនអាចអនុវត្តដូចខាងក្រោម សកម្មភាពវិន័យ : ក) មតិយោបល់; ខ) ស្តីបន្ទោស; ក្នុង) ការស្តីបន្ទោសធ្ងន់ធ្ងរ; ឆ) ការបណ្តេញចេញ.

ច្បាប់ស្តីពីទំនួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ ធម្មនុញ្ញ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីវិន័យអាចផ្តល់នូវការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យផ្សេងទៀត។ នៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការប្រព្រឹត្តិខុស កាលៈទេសៈដែលវាត្រូវបានប្រព្រឹត្ត ការងារពីមុន និងអាកប្បកិរិយារបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ រដ្ឋបាលត្រូវតម្រូវឱ្យនិយោជិតផ្តល់ការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារ។ ចំពោះការប្រព្រឹត្តិខុសនីមួយៗ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យតែមួយអាចត្រូវបានអនុវត្ត ហើយមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃរកឃើញរបស់វា (មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលនិយោជិតឈឺ ឬពេលវិស្សមកាល)។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុវត្តវិធានការវិន័យ និយោជិតមិនត្រូវបានទទួលការពិន័យថ្មីទេ នោះគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទទួលរងនូវវាទាល់តែសោះ។ បទបញ្ជាដើម្បីអនុវត្តការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដែលបង្ហាញពីការជម្រុញសម្រាប់ការដាក់ពាក្យរបស់ខ្លួនត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យអាចនឹងត្រូវដកចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃឆ្នាំដោយស្ថាប័នដែលបានអនុវត្តវា ឬ ផ្លូវការនៅលើ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។តាមសំណើរបស់ប្រធានគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ឬសមូហភាពការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតនេះមិនបានប្រព្រឹត្តិខុសថ្មី ហើយបានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជានិយោជិតដែលមានសតិសម្បជញ្ញៈ។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍តាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់។

ប្រធានបទ 7. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់គ្រួសាររុស្ស៊ី

តំណាងកម្មករ គឺជាស្ថាប័ននៃសហជីព និងសមាគមរបស់ពួកគេ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យតំណាងដោយអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញរបស់ពួកគេ សាកសពនៃការអនុវត្តការងារសាធារណៈ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅ(សន្និសីទ) របស់និយោជិតនៃអង្គការ និងអនុញ្ញាតដោយពួកគេ។

គំនិតនៃ "រាងកាយនៃការសម្តែងស្ម័គ្រចិត្តសាធារណៈ" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសមាគមសាធារណៈ" ។

CBOs មិនមែនជាសមាជិកទេ។ សមាគមសាធារណៈគោលបំណងដែលជាដំណោះស្រាយរួមនៃសង្គមផ្សេងៗ។ បញ្ហាដែលកើតឡើងចំពោះប្រជាពលរដ្ឋនៅកន្លែងរស់នៅ ធ្វើការ ឬសិក្សា សំដៅបំពេញតម្រូវការរបស់មនុស្សគ្មានដែនកំណត់ ដែលផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការសម្រេចបាននូវគោលដៅដែលបានបង្កើតឡើង និងការអនុវត្តកម្មវិធីការពារបរិស្ថាននៅកន្លែងថែទាំ និង កិច្ចព្រមព្រៀង៖

ការអនុលោមតាមច្បាប់

សិទ្ធិអំណាចរបស់តំណាងភាគី

សមភាពរបស់ភាគី

សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើស និងការពិភាក្សាលើបញ្ហាដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀង

ការប្តេជ្ញាចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត

ការពិតនៃការធានាការប្តេជ្ញាចិត្តពិតប្រាកដ

ការគ្រប់គ្រងជាប្រព័ន្ធ និងភាពជៀសមិនរួចនៃការទទួលខុសត្រូវ

ការចរចាជាសមូហភាព នីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការ និងដោះស្រាយការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលកើតឡើងក្នុងករណីនេះ។

អ្នកផ្ដើមការហៅទូរសព្ទ។ ការចរចាលើការអភិវឌ្ឍន៍ ការសន្និដ្ឋាន និងវិសោធនកម្មនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមក្នុងសិទ្ធិនិយាយទៅកាន់ភាគីណាមួយ។ ប្រសិនបើទាំងនេះជានិយោជិត នោះពួកគេធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ ឬសន្និសិទ ហើយនាំវាទៅឱ្យភាគីផ្សេងទៀតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលត្រូវតែចាប់ផ្តើមការចរចាក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ។ ក្នុងនាមនិយោជិតសិទ្ធិហៅទូរស័ព្ទ។ ការចរចាត្រូវបានតំណាងដោយតំណាងនិយោជិត។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 6 ផ្នែកទី 4 នៃច្បាប់ផ្តល់ការពន្យល់សំខាន់មួយ: ប្រសិនបើអង្គការមានសហព័ន្ធ, វិស័យ, prf ។ និងកម្រិតផ្សេងទៀតនៃតំណាងកម្មករមួយចំនួន ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចរចាក្នុងនាមសមាជិករួបរួមនៃសហជីព ឬកម្មករដែលតំណាងដោយពួកគេ។

បានផ្តល់ថាមានសហជីពជាច្រើននៅក្នុងអង្គការនេះដែលមានអំណាចសមស្របនិងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់កម្មករស្របតាមសិល្បៈ។ 12 នៃច្បាប់នេះ ឬក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃប្រតិទិន ស្ថាប័នតំណាងតែមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីចរចា បង្កើតគម្រោងតែមួយ និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមតែមួយ។ ក្នុងករណីទាំងនោះដែលគ្មានសហជីពនៅក្នុងអង្គការនោះ សំណួរតំណាងកម្មករនិយោជិតតាមសាលក្រមសមស្របជាមួយនិយោជកទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទ) របស់កម្មករ។

សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការហៅទូរស័ព្ទ។ ការចរចាជាដើម។ ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ភាគីត្រូវបង្កើតគណៈកម្មការតំណាងដែលមានអំណាចចាំបាច់ សមាសភាពគណៈកម្មការ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែង និងរបៀបវារៈសម្រាប់ការចរចាត្រូវបានកំណត់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ភាគី។ ភាគីដែលចូលរួមក្នុងការចរចាត្រូវបានផ្តល់សេរីភាពពេញលេញក្នុងការជ្រើសរើស និងពិភាក្សាអំពីបញ្ហាដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា។ នៅឆ្នាំ ១៩៩៥ សិល្បៈ។ 7 បន្ថែម។ ជាពិសេសវាត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថានៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម (កិច្ចព្រមព្រៀង) ពិធីសារនៅក្នុងការខ្វែងគំនិតគ្នាគឺជាពេលដែលការរាប់បានបញ្ចប់។ ការចរចាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ច្បាប់​មិន​កំណត់​នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ដោះស្រាយ​ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​ក្នុង​ដំណើរ​នៃ​ការ​គិត​លើស។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ ch. 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "" ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម "" ចុះថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 ។

ទាំងនេះគឺជាបុគ្គលិកនៃអង្គការ។ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាជាក្បួននិយោជកធ្វើសកម្មភាពតាមរយៈអ្នកតំណាង។

ពាក្យសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការសន្និដ្ឋាន និងសកម្មភាពនៃការរាប់។ កិច្ចសន្យា។

8) សុវត្ថិភាពបរិស្ថាននិងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតនៅ pr-ve ។

9) អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា។

10) ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើវិសោធនកម្ម។

11) ការបដិសេធកូដកម្មក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលបានបំពេញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមជាមួយនឹងការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញរបស់ពួកគេ។

("4") នៅក្នុង h 3 Art ។ 13 នៃច្បាប់ចែងថានៅក្នុងការរាប់។ កិច្ចសន្យាដោយគិតគូរពីសេដ្ឋកិច្ច។ ឱកាស org-tion អាចមាន។ល។

រួមទាំងលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះ និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គម៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រាក់សោធននិវត្តន៍,

សំណងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ និងថ្លៃធ្វើដំណើរ អាហារឥតគិតថ្លៃ ឬឧបត្ថម្ភធនមួយផ្នែក

កម្មករក្នុងផលិតកម្ម ការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ល។

លំដាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរនិងបន្ថែម។ រាប់ កិច្ចព្រមព្រៀង

ផលិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនៃភាគីក្នុងលក្ខណៈដែលបានបញ្ជាក់ដោយការរាប់។ កិច្ចសន្យា ហើយប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានកំណត់

បន្ទាប់មកតាមរបៀបដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់នេះសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានរបស់វា។

ស្ថាប័នអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការរាប់។ កិច្ចព្រមព្រៀង

អនុវត្តដោយភាគីនិងរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នតំណាងដោយកម្លាំងពលកម្ម។ ទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងគឺសវនាការរបស់ភាគី។

ភាគីនានារាយការណ៍នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ (សន្និសីទនៃសមូហភាពការងារស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពប្រចាំឆ្នាំ ឬក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

កិច្ចព្រមព្រៀង

សកម្មភាពច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត

បានបញ្ចប់នៅកម្រិតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទឹកដីឧស្សាហកម្មវិជ្ជាជីវៈ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ត្រូវបានបែងចែកទៅជាទូទៅ ថ្នាក់តំបន់ ពន្ធគយ និង prof ។ ពន្ធ។

ទំនួលខុសត្រូវ

បុគ្គលដែលផ្តល់និយោជកគេចពីការចូលរួមក្នុងការចរចាលើច្បាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរលេខ។ កិច្ចព្រមព្រៀងឬ

កិច្ចព្រមព្រៀង ឬរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការចរចាបញ្ចប់ការរាប់។ កិច្ចសន្យា ឬអ្នកអត់ការងារធ្វើ

គណៈកម្មាការពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលកំណត់ដោយភាគីត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50 អប្បបរមា

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់ជូនអ្នកជាប់ពន្ធ ដីកាតុលាការ. បុគ្គលដែលបង្ហាញដល់និយោជកមានទោសពីបទរំលោភបំពាន

ឬការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមការរាប់។ កិច្ចសន្យា កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវទទួលរងការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ និងនីតិវិធីដូចគ្នា។ បុគ្គលដែលមានកំហុសក្នុងការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ភាគហ៊ុន។ ការចរចា និងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមចំនួន។ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ផ្នែក​វិន័យ ឬ​ត្រូវ​ពិន័យ​ជា​ប្រាក់​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដូច​គ្នា និង​ក្នុង​ចំនួន​ទឹក​ប្រាក់​ដូច​គ្នា។

ការងារ និងការងារធានាដល់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

("5") ការធានាសិទ្ធិការងារ - លក្ខខណ្ឌនៃមធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយដើម្បីធានាការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការការពារសិទ្ធិទាំងនេះ។ យោងតាមខ្លឹមសារ - ការធានាត្រូវបានបែងចែកដោយសង្គម - គ្មានសេដ្ឋកិច្ច និងការរៀបចំការធានាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។ គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ 1) ការធានានូវនីតិរដ្ឋ 2) ការធានានូវសិទ្ធិធ្វើការ ការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ ជំនួយការងារ និងជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើ សិល្បៈ។ KC Employment - ស្មុគស្មាញនៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្របច្បាប់។ អង្គការ ការធានាដែលរួមចំណែកដល់ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ ការសម្រេចបានដោយមនុស្សគ្រប់រូបនៃសិទ្ធិការងារ ជំនួយដល់អ្នកដែលត្រូវការជំនួយក្នុងការស្វែងរកការងារ និងការងារសមរម្យ។ អ្នកធានារបស់រដ្ឋ។ ស៊ីវិល រស់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធានា៖ សេរីភាពនៃជម្រើស ប្រភេទនៃការងារ រួមទាំងការងារជាមួយនឹងរបៀបការងារផ្សេងៗ ជំនួយដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងការជ្រើសរើសការងារសមរម្យ និងការងារពីសេវាកម្មការងារ F-th ការផ្តល់ដោយសហគ្រាស។ ស្ថាប័នអនុលោមតាមពាក្យស្នើសុំដែលបានបញ្ជូនជាមុនសម្រាប់ការងារសមរម្យសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ ស្ថាប័ន, ការបណ្តុះបណ្តាលដោយឥតគិតថ្លៃ prof ។ , ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃសេវាការងារឬដោយការបញ្ជូនវាទៅស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀតក្នុងការទូទាត់នៃអាហារូបករណ៍, សំណងស្របតាមច្បាប់នៃតម្លៃសម្ភារៈទាក់ទងនឹងការបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀតក្នុងទិសដៅនៃសេវាការងារ, លទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់ការងារស្មុគស្មាញ។ កិច្ចសន្យា។ ចូលរួមក្នុងការងារសាធារណៈដែលមានប្រាក់កម្រៃ រៀបចំដោយគិតគូរពីអាយុ ឬលក្ខណៈផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ការការពារផ្លូវច្បាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផល។ ការធានានីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃស្តង់ដារការងារ។ law-va. ដែលត្រូវបានជួសជុលជាចម្បងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការធានានៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការគឺនៅពេលជាមួយគ្នានោះការធានានៃការងារ។ ការងារ​ជា​សកម្មភាព​របស់​ពលរដ្ឋ​ដែល​មិន​ផ្ទុយ​នឹង​ច្បាប់​នាំ​មក​នូវ​ប្រាក់​ចំណូល។ វាមានន័យថាប្រជាពលរដ្ឋពិតជាដឹងពីសេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសប្រភេទការងារ និងសិទ្ធិធ្វើការរបស់គាត់។ ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​មាន​ការងារ​ធ្វើ៖ ១) ធ្វើ​ការ​សម្រាប់​ពលកម្ម។ dog-ru មានការងារដែលមានប្រាក់ខែផ្សេងទៀត រួមទាំងការងារបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ 2) ផ្តល់ការងារដោយឯករាជ្យដល់ខ្លួនគេ រួមទាំងសកម្មភាពការងារបុគ្គល (កសិករ) 3) ជ្រើសរើសដែលត្រូវបានអនុម័ត ឬតែងតាំងទៅមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 4) បុគ្គលិកយោធានៃសាខាយោធាណាមួយដែលបម្រើក្នុងស្ថាប័ន។ នៃកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ 5) និស្សិតដែលមានសមត្ថភាពនៃស្ថាប័នពេញម៉ោងណាមួយរួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។ 6) អវត្តមានពីការងារជាបណ្តោះអាសន្ន (វិស្សមកាល) 7) អនុវត្តការងារក្រោមច្បាប់ស៊ីវិល។ កិច្ចសន្យា។ អ្នកអត់ការងារធ្វើត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាពលរដ្ឋ។ រាងកាយមាំមួន ទាំងអាយុ និងដោយហេតុផលសុខភាព ដោយគ្មានការងារ និងប្រាក់ចំណូល

បានចុះឈ្មោះជាមួយការិយាល័យការងារ។ ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ក្នុង​គោល​បំណង​ស្វែង​រក​ការងារ​សមរម្យ​និង​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​ចាប់​ផ្តើ​ម​វា

មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីនៃការដោះលែងកម្មករ។

និយោជិតអាចត្រូវបានដោះលែងពីសហគ្រាស ពីស្ថាប័នអប់រំ អង្គការនានា ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយសហគ្រាសដែលធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។ និយោជិតត្រូវបានព្រមានដោយផ្ទាល់អំពីការចេញផ្សាយនាពេលខាងមុខនៅលើបង្កាន់ដៃយ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែជាមុន។ អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានអប់រំ អង្គការនានា ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា យ៉ាងតិច 3 ខែជាមុន ដាក់ជូនស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ អំពីការបណ្តេញកម្មករនិយោជិតយ៉ាងច្រើន។ Admin-I យ៉ាងហោចណាស់ 2 ខែ។ ត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានទិន្នន័យសេវាកម្មការងារនៅលើការចេញផ្សាយនាពេលខាងមុខរបស់និយោជិតជាក់លាក់នីមួយៗ ដែលបង្ហាញពីវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់។ ការបញ្ឈប់ច្រើនគឺ៖ ក) ការរំលាយសហគ្រាសដែលមានចំនួន បុគ្គលិក ១៥ នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ ខ) កាត់បន្ថយចំនួន។ បុគ្គលិកចំនួន 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះនៃបុគ្គលិកចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិន; 200 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ ក្នុងរយៈពេល 60 ថ្ងៃប្រតិទិន; 500 នាក់ទៀត។ ក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃប្រតិទិន គ) ការបណ្តេញនិយោជិត 1 ភាគរយក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិន នៅក្នុងតំបន់ដែលមានប្រជាជនសរុបតិចជាង 5 ពាន់នាក់។

ការងារ។ ឆ្កែ។

គំនិត និងអត្ថន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ភាពខុសគ្នារបស់វាពីទំនាក់ទំនងការងារ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 37 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់សេរីភាពការងារត្រូវបានជួសជុល មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពការងារដោយសេរី ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។ ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់ លើកលែងតែករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់។ ដូច្នេះស្របតាមអន្តរពួកគេ។

បទដ្ឋានមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពលកម្មដោយបង្ខំទេ៖ ១) ការងារដែលបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការកាត់ទោសដែលបានចូលជាធរមាននៃច្បាប់

ការងារ 2) សេវាយោធា 3) ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការអនាម័យសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារ ដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារ សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានបំប្លែងទៅជាសេរីភាពពលកម្ម។ ឆ្កែ។ ការងារ។ ឆ្កែ yavl ។ មូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់ការកើតឡើងនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ គោលការណ៍នៃសេរីភាពការងារ។ ឆ្កែ។ គូសបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែការសន្និដ្ឋានដោយស្ម័គ្រចិត្ដរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការបន្តនៃកម្លាំងពលកម្មផងដែរ។ ទំនាក់ទំនង។ នៅក្នុងក្រមការងារ ពាក្យថា ពលកម្ម។ ឆ្កែ។ ហើយកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកជាពាក្យមានន័យដូចគ្នា ទោះបីជាពលកម្មក៏ដោយ។ ឆ្កែមានខ្លឹមសារទូលំទូលាយ វាមានន័យថាជាស្ថាប័ននៃច្បាប់ការងារ រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការជួល ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញ។ កិច្ចសន្យាគឺជាការងារពិសេសមួយ។ ឆ្កែ។ បញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់រវាងទាសករ។ com ហើយដោយនិយោជក ដែលមានបញ្ជីលក្ខខណ្ឌកាន់តែទូលំទូលាយដែលបានព្រមព្រៀងដោយផ្ទាល់ដោយភាគី រួមទាំងលើការរៀបចំការងារ ការជំរុញរបស់ខ្លួន សន្តិសុខសង្គម បញ្ហាទំនួលខុសត្រូវជាដើម។ ឆ្នាំមុនកិច្ចសន្យាជាមួយ ប្រភេទដាច់ដោយឡែកកម្មករត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពីការងារទៅ ទំនាក់ទំនងច្បាប់ស៊ីវិល. ការងារ។ ឆ្កែ។

កំណត់ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស៊ីវិល ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ចូល​រួម​ក្នុង​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ​ជាក់លាក់​នៃ​ការងារ​ជា​និយោជិត​នៃ​ការងារ​នេះ។

ក្រុម។ មានតែជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋាននៃការងារ។ ឆ្កែស៊ីវិល ក្លាយជាសមាជិកនៃការងារនេះ។ សមូហភាព និងជាកម្មវត្ថុនៃកាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន។ សញ្ញាការងារ។ ឆ្កែ។ ក) ប្រធានបទរបស់វា។ ការអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួន។ ខ) ការអនុវត្តការងារប្រភេទជាក់លាក់ គ) ការចាត់ចែងនិយោជិតក្នុងដំណើរការអនុវត្តមុខងារការងារតាមវិធានផ្ទៃក្នុង។ ការងារ។ ទម្លាប់។ ឃ) បង់ប្រាក់ជាមុន

តាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង ប៉ុន្តែមិនទាបជាងអប្បបរមាដែលបានធានានោះទេ។ កម្រិត F. ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការកំណត់ព្រំដែននៃព្រិល។ ឆ្កែស្របច្បាប់។ ពីពលកម្ម។ 1) ដោយកម្លាំងពលកម្ម។ ឆ្កែ។ និយោជិតអនុវត្តការងារលើមុខងារការងារជាក់លាក់ជាក់លាក់មួយ ហើយជាកម្មវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មផ្ទៃក្នុង។ បទបញ្ជា 2) យោងតាមច្បាប់ស៊ីវិល។ ស៊ីវិល មិនគោរពវិន័យនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាសនេះ រៀបចំការងារដោយខ្លួនឯង អនុវត្តដោយហានិភ័យផ្ទាល់ខ្លួន ធានាការការពារការងារដោយខ្លួនឯង និងត្រូវបានបង់សម្រាប់លទ្ធផល ឬកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់។ 3) ដោយកម្លាំងពលកម្ម។ ឆ្កែ។ ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ដោយចៃដន្យនៃលទ្ធផលនៃកម្លាំងពលកម្មគឺស្ថិតនៅជាមួយសហគ្រាសនៃស្ថាប័ន និងជាមួយនឹងកិច្ចសន្យារក្សាសិទ្ធិ។ល។ ហានិភ័យនេះកើតឡើងដោយពលរដ្ឋខ្លួនឯង។

ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងបន្ថែម។

ការងារ។ ឆ្កែ។ - កិច្ចព្រមព្រៀងទ្វេភាគី ភាគីមួយក្នុងចំណោមភាគី yavl ។ ឆ្មា។ ទៅធ្វើការ។ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ការចូលរួមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

ចូលទៅក្នុងពលកម្ម។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ yavl ។ វត្តមាននៃសមត្ថភាពការងារ។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅស៊ីវិល សិទ្ធិធ្វើការ។ ឆ្កែពី 15

ឆ្នាំ ជាករណីលើកលែង វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំ (ST 173) ដើម្បីរៀបចំមនុស្សវ័យក្មេងសម្រាប់ ពលកម្មផលិតកម្មវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលសិស្សនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋម និងមធ្យមសិក្សា។ ការងារស្រាលដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា ពេលទំនេរពីការសិក្សារហូតដល់អាយុ ១៤ឆ្នាំ ដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ ឬអាណាព្យាបាល។ ផ្នែកទីពីរនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ឆ្កែ។ និយោជក អង្គការ សហគ្រាស ដោយមិនគិតពីអង្គការ ទ្រព្យសម្បត្តិស្របច្បាប់. វាក៏អាចដើរតួជាភាគីម្ខាងទៀត។ ពលរដ្ឋម្នាក់ៗ. នៅពេលដែលគាត់ជួលអ្នកមើលផ្ទះ អ្នកបើកបរផ្ទាល់ខ្លួន។ល។ ខ្លឹមសារការងារ។ ឆ្កែ។ - ចំនួនសរុបនៃលក្ខខណ្ឌរបស់វាអាស្រ័យលើលំដាប់នៃការបង្កើតរបស់វាមាន 2 ប្រភេទនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ឆ្កែ៖ ក) កាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ខ) លេខកូដបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌចាំបាច់នៃសត្វឆ្កែការងារ។ ក) ទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ។ ខ) អំពីមុខងារការងាររបស់ឆ្មា។ កម្មករនឹងអនុវត្ត។ គ) អំពីលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ។ ឆ្កែ។ រយៈពេលសុពលភាពរបស់វា។ បន្ថែម។ លក្ខខណ្ឌអាចប្រែប្រួលក្នុងដែនកំណត់ដែលអនុញ្ញាតដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ លក្ខខណ្ឌ​ទាំង​នោះ​រួម​មាន៖ ១) លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​សិទ្ធិ​ចេញ​ពី​កន្លែង​បត់​ចូល មត្តេយ្យសិក្សា២) ស្តីពីការបែងចែកដីឡូតិ៍។

គ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត; និយោជិតដែលមានរយៈពេលវែងនៃការងារបន្តនៅ pr-tion នេះ ស្ថាប័ន;

កម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលរបួសការងារ ឬជំងឺការងារលើការងារនេះ)។

សិល្បៈ។ 33 ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់កម្មករជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ឬការងារដែលបានអនុវត្តជាលទ្ធផលនៃគុណវុឌ្ឍិមិនគ្រប់គ្រាន់ឬសមាសធាតុ។ សុខភាព។

មិនត្រូវគ្នា។- អសមត្ថភាពក្នុងគោលបំណងរបស់កម្មករនិយោជិត ដោយសារគុណវុឌ្ឍិ ឬដោយសារហេតុផលសុខភាព ដើម្បីបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

("14") សិល្បៈ។ ៣៣ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការមិនដំណើរការជាប្រព័ន្ធ ភារកិច្ចការងារ កម្មករដោយគ្មានហេតុផលល្អ។ អនុវត្តប្រសិនបើនិយោជិត

មានវិន័យ ឬពិន័យជាសាធារណៈសម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ ហើយគាត់បានបំពានវិន័យការងារម្តងទៀត។ ចំពោះវិធានការពិន័យទូទៅ

រាប់បញ្ចូលទាំងអ្វីដែលយកមកពិចារណាលើការបណ្តេញចេញក្រោមកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 33 ការពិន័យក្រមការងារសម្រាប់ការរំលោភលើ tr ។ វិន័យដែលបានអនុវត្តចំពោះកម្មករដោយសមូហភាពការងារនៅក្នុង

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ។ នៅពេលយូរអង្វែង បទល្មើសវិន័យអ្នកអាចដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ហើយប្រសិនបើបន្ទាប់ពីវាធ្វើការ-ik

បន្តមិនអនុវត្តតាមបទបញ្ជារបស់រដ្ឋបាលដោយគ្មានហេតុផលល្អទេនោះគាត់អាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 33 (បដិសេធមិនទៅធ្វើអាជីវកម្ម) ។ ការបំពាន

ធ្វើការ។ វិញ្ញាសា- បរាជ័យ ឬ ការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជិត ភារកិច្ចការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ (ច្បាប់ផ្ទៃក្នុង

បទប្បញ្ញត្តិការងារ, ការពិពណ៌នាការងារ, បទប្បញ្ញត្តិ, បញ្ជារបស់រដ្ឋបាល, បច្ចេកទេស។ ច្បាប់ជាដើម) ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:ក) អវត្តមានរបស់កម្មករដោយគ្មាន

ហេតុផល​ល្អនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេល 3 ម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ មិនមែននៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិវេណនៃសិក្ខាសាលាមួយផ្សេងទៀត ឬដូចគ្នានេះ។ ខ) ការបដិសេធ

slave-ka ដោយគ្មានហេតុផលល្អពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារ។ ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់ស្តង់ដារការងារ។ គ) ការបដិសេធឬការគេចវេសដោយគ្មាន

ហេតុផលល្អពីទឹកឃ្មុំ។ ការពិនិត្យលើកម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនក៏ដូចជាការបដិសេធរបស់គាត់ក្នុងការឆ្លងកាត់ពិសេសក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និង

ការប្រឡងបច្ចេកទេស។ សុវត្ថិភាព និងច្បាប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើវាជា yavl ។ លក្ខខណ្ឌកាតព្វកិច្ច។ ការទទួលយកការងារ និងហេតុផលផ្សេងទៀត។

សិល្បៈ។ 33 ក្រមការងារ ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការអវត្តមាន ដោយគ្មានហេតុផលល្អ។អវត្តមានរបស់គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថា - អវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារដោយគ្មានហេតុផលល្អនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា។ ទាសករសរុប។

ថ្ងៃ ក៏ដូចជាការស្វែងរកវានៅក្នុងទាសករបច្ចេកវិទ្យា។ ផ្លាស់ប្តូរនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃគម្រោង។ សិល្បៈ។ 33 ការបញ្ឈប់កម្មករសម្រាប់អវត្តមានលើសពី 4 ខែ។ នៅ​ក្នុង​ជួរ​ដេក​ដោយ​សារ​តែ​

ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ លើសពីនេះទៀត។

រដ្ឋបាល​អាច​បណ្តេញ​កម្មករ​ចេញ​ពី​មូលដ្ឋាន​នេះ​តែ​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ដែល​គាត់​មាន​ជំងឺ​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​មិន​មែន​ពេល​គាត់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​ទេ។ ការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។

សិទ្ធិរដ្ឋបាល មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ កម្មករបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងករណីអវត្តមានរបស់គាត់ពីការងារដោយសារជំងឺមានរយៈពេលមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍ និងតាមរដូវ។

ច្រើនជាងមួយខែ ក្នុងមួយជួរ និងក្នុងករណីមានរបួសពលកម្មនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលនៃសត្វឆ្កែ។ សិល្បៈ។ 33 ក្រមការងារការស្តារឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការរបស់កម្មករដែលបានអនុវត្តការងារនេះពីមុន,

អនុវត្តក្នុង 2 ករណី៖ ក) នៅពេលដែលទាសករត្រូវបានស្ដារឡើងវិញដោយតុលាការ ឬដោយការសម្រេច អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់. ខ) ទាសករ​ម្នាក់​ដែល​បាន​ចូល​បម្រើ​ក្នុង​ជួរ​កងទ័ព (លើក​លែង​តែ​

ពេលវេលា និងទាសករតាមរដូវ) គឺនៅក្នុងបច្ចេកវិទ្យា។ មិនលើសពី 3 ខែ។ ត្រូវបានលើកលែងពីការបម្រើយោធា ចាប់ពីថ្ងៃចូលបម្រើការងារ សិល្បៈ។ 33 ក្រមការងារ នៅកន្លែង​ធ្វើការ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹង។

ឬនៅក្នុង comp ។ ការពុលគ្រឿងញៀន។ដូច្នេះមូលដ្ឋានអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយកម្មករនិយោជិតដែលក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅកន្លែងនៃការប្រតិបត្តិនៃ tr ។

("១៥") កាតព្វកិច្ចពេលស្រវឹង។ នៅពេលធ្វើការណាមួយ។ ថ្ងៃ ស្ថានភាពស្រវឹង។ ទាសករ ឬ​ការ​ញៀន​ថ្នាំ អាច​បញ្ជាក់​ថា​ជា​ទឹកឃ្មុំ។

ការសន្និដ្ឋាន និងប្រភេទនៃភស្តុតាងផ្សេងទៀត។ ការផឹកភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុលនៅលើ pr-ve គឺជាភស្តុតាងនៃគ្រឹះបែបនេះ។ ក្រៅពី

បទល្មើសនេះជាបទល្មើសវិន័យ វាជាបទល្មើសរដ្ឋបាល ដែលវាអាចមាន

ទំព័រ 1 នៃ 8

ប្រធានបទ 1.4 ។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ

១.៤.១. គំនិតជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ
១.៤.២. ទំនាក់ទំនងការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ
១.៤.៣. វិន័យការងារ និងវិធីសាស្រ្តធានា
១.៤.៤. កាលវិភាគការងារផ្ទៃក្នុង
១.៤.៥. ការអនុលោមតាមរបបនៃការងារនិងសម្រាក
១.៤.៦. ភាពជាដៃគូសង្គម
១.៤.៧. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃពលកម្មស្ត្រី
១.៤.៨. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់យុវជន

១.៤.១. គំនិតជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ

បទប្បញ្ញត្តិនិងបទដ្ឋានសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ក្រមការងារ RF, បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ចំណាំថារហូតដល់ការអនុម័តនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលពាក់ព័ន្ធនៅទូទាំងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទដ្ឋាននៃអតីត សហភាពសូវៀតនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ (សន្ធិសញ្ញា) ដោយមានការចូលរួមពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅក្នុងសង្គមច្បាប់ស៊ីវិលណាមួយ ការការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងក្របខ័ណ្ឌ និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ចាប់តាំងពីសិទ្ធិ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម រួមជាមួយនឹងសិទ្ធិធ្វើការ និងសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែសមរម្យ ធាតុសំខាន់ទំនាក់ទំនងការងារ, ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារគួរតែត្រូវបានស្វែងរកនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។
រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ៣៧) ចែងថា៖
"មួយ។ ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។
2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។
3. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។
4. សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។
5. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ បុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលត្រូវបង់ វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំ.”
មាត្រាខាងលើនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដំបូងដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៃច្បាប់អន្តរជាតិ និងស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គោលការណ៍សំខាន់ៗនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារ រួមទាំងការការពារការងារត្រូវបានទទួលស្គាល់៖ 1) សិទ្ធិរបស់និយោជិតម្នាក់ៗចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារ។ ដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ; ២) សិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់; ៣) ធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជកក្នុងការផ្សារភ្ជាប់គ្នា ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ រួមទាំងសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការបង្កើត និងចូលរួមសហជីព។ 4) ការដំឡើង ការធានារបស់រដ្ឋដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់កម្មករ និងនិយោជក ការអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងគ្រប់គ្រងលើការគោរពរបស់ពួកគេ; 5) ធានាសិទ្ធិរបស់តំណាងសហជីពក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ 6) កាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់; 7) ការធានាសិទ្ធិក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត; ៨) ធានាសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការការពារដោយរដ្ឋនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់គាត់ រួមទាំងនៅក្នុងតុលាការផងដែរ។
បទដ្ឋាននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលត្រូវបានពិចារណាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ និងបទដ្ឋានផ្សេងទៀត។
បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារនិងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយ: ច្បាប់ការងារ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ) រួមមានក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមាន បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ; ច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ៖ 1) ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; 2) ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្ម ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ; 3) សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; 4) សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។
ទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិដែលមានច្បាប់ការងារ។
តួនាទីសំខាន់នៅក្នុង ការគាំទ្រផ្នែកច្បាប់អង្គការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅកម្រិតសាជីវកម្មដើរតួជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារ និងជំងឺការងារ" "ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម", "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន", "នៅលើគណៈកម្មាធិការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ" និងច្បាប់មួយចំនួនទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់បញ្ហានៃការការពារការងារ សុខភាព និង បរិស្ថានសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។
ចាប់តាំងពីនៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារលេចធ្លោ ទីតាំងផ្លូវច្បាប់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត មិនគួរផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឡើយ។ ប្រសិនបើមានភាពផ្ទុយគ្នាបែបនេះ បទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្ត។
ម៉្យាងវិញទៀតក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនត្រូវផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនត្រូវផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនត្រូវផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធនិងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនត្រូវផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។
សកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនត្រូវផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មច្បាប់នៃប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។ អាជ្ញាធរ ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនគួរផ្ទុយនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយតកម្មច្បាប់នៃអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ។ ច្បាប់និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
និយោជកក្រៅពីនិយោជក បុគ្គលដែលមិនមែនទេ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួនស្របតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង។
យើងសង្កត់ធ្ងន់ថាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ផ្ទាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតនិយោជក (នៅកម្រិតសាជីវកម្ម)។

អ្នកកំពុងត្រូវបានជួល! និយោជកបានសន្យាថានឹងមានប្រាក់ខែសមរម្យ និងការងារដែលសាកសមនឹងអ្នកនៅថ្ងៃនេះ។

ដោយបានយល់ព្រមជាមួយអ្នក និយោជកអញ្ជើញនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិក និងផ្តល់ជូនអ្នកឱ្យធ្វើទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការ។

តើពួកគេចាប់ផ្តើមនៅឯណា?

ហើយពួកគេចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថាតំណាងនិយោជកសុំឱ្យដាក់ឯកសារទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការងារនិងសរសេរពាក្យសុំការងារ។

ហើយត្រូវទេ? យ៉ាងណាមិញ អ្នកមិនទាន់បានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងសហគ្រាសដែលអ្នកនឹងធ្វើការនោះទេ។ ហើយ​គួរ​ចាប់​ផ្ដើម​ណាត់​ជួប​គ្នា​សិន! អ្នកត្រូវតែធ្វើការនៅទីនេះ។ ហើយវាអាចកើតមានឡើងថាដោយបានស្គាល់ពីនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសនោះអ្នកនឹងមិនចូលចិត្តវាទេ។

តើអ្នកគួរចាប់ផ្តើមស្គាល់គ្នានៅឯណា? ហើយអ្នកស្គាល់គ្នាចាប់ផ្តើមជាមួយ ឯកសារបទដ្ឋាននិយោជក។

តើឯកសារទាំងនេះជាអ្វី? នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 8 សំដៅលើឯកសារទាំងនេះជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់និយោជកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ក្នុងស្រុក - បកប្រែពីឡាតាំង - ក្នុងស្រុក។ ហើយនេះមានន័យថានិយោជកនីមួយៗត្រូវតែមានច្បាប់បទដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារសម្រាប់តែសហគ្រាសនេះប៉ុណ្ណោះ។

ក្រមការងារបានកំណត់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកចំនួនប្រាំ ដែលនិយោជកត្រូវតែមាន៖

1. បុគ្គលិក (មាត្រា ១៥.៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
2. បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង (មាត្រា 15, 21, 22, 68, 91, 100, 104, 108, 109, 111, 119, 137, 189, 190, 191, 227 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
3. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារនិងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ប្រការ 8 នៃមាត្រា 86 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
4. កាលវិភាគវិស្សមកាល (123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល (ផ្នែកទី VI. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប៉ុន្តែ​នេះ​មិនមែន​ជា​ទង្វើ​ក្នុងស្រុក​ទាំងអស់​នោះទេ​។ និយោជកអាចមានឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
2. ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់;
3. បទប្បញ្ញត្តិនៃការធ្វើដំណើរ;
4. បទប្បញ្ញត្តិវិស្សមកាល;
5. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារការិយាល័យនិងបណ្ណសារ;
6. ទីតាំងនៅលើនាយកដ្ឋាន;
7. ការពិពណ៌នាការងារ;
8. ទីតាំងលើការការពារការងារ;
9. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

នៅពេលជួល (មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ) និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីហត្ថលេខាជាមួយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង សកម្មភាពការងារកម្មករ។

ហើយមានតែបន្ទាប់ពីអ្នកបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសាររបស់និយោជកដែលកំណត់របៀបការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងភារកិច្ចរបស់អ្នក ហើយថែមទាំងបានចុះហត្ថលេខាថាអ្នកបានអានពួកវា អ្នកអាចចាប់ផ្តើមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវតែបញ្ជូនឯកសារខាងក្រោមទៅនិយោជក៖

• លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត;
• សៀវភៅការងារ លើកលែងតែករណីនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលើកដំបូង ឬនិយោជិតទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង។
• វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៃការធានារ៉ាប់រងសោធនរដ្ឋ;
• ឯកសារចុះឈ្មោះយោធា - សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលបន្ទុកសេវាយោធា និងអ្នកដែលទទួលការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា។
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស - នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។

ក្នុងករណីខ្លះដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការងារវាអាចចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញឯកសារបន្ថែមនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទាមទារពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំឯកសារការងារក្រៅពីអ្វីដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឯកសារបន្ថែមអាចជា៖

• សៀវភៅអនាម័យ;
• វិញ្ញាបនបត្រឆ្លងកាត់ ការពិនិត្យសុខភាព;
• លេខអ្នកជាប់ពន្ធបុគ្គល (ប្រសិនបើមាន);
• ឯកសារផ្សេងទៀត។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង សៀវភៅការងារ និងលិខិតបញ្ជាក់ការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍របស់រដ្ឋត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារមិនមានសៀវភៅការងារដោយសារការបាត់បង់ ខូចខាត ឬដោយសារហេតុផលណាមួយផ្សេងទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេររបស់បុគ្គលនេះ (បង្ហាញពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានសៀវភៅការងារ) ដើម្បីចេញសៀវភៅការងារថ្មី។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទិញសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យតាមតម្លៃដែលនិយោជកនឹងបង្ហាញ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកត្រូវតែដឹងថាអ្នកកំពុងចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ ទំនាក់ទំនងការងារគឺជាទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយនិយោជិតនៃមុខងារការងារសម្រាប់ការទូទាត់។ ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺនិយោជិត និងនិយោជក។ និយោជិតគឺជាបុគ្គលម្នាក់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ និយោជកជាបុគ្គល ឬ អង្គភាព(អង្គការ) ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត។

កិច្ចសន្យាការងារ - កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត យោងទៅតាមនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារស្របតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ ហើយនិយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តចំពោះ និយោជកនេះ។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយគូរឡើងជាពីរច្បាប់ ដែលនីមួយៗត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគី។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត ហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ បង្កាន់ដៃដោយនិយោជិតនៃច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅលើច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជក។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារអាចផ្តល់នូវតម្រូវការក្នុងការយល់ព្រមលើលទ្ធភាពនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេជាមួយបុគ្គល ឬស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធដែលមិនមែនជានិយោជកនៅក្រោមកិច្ចសន្យាទាំងនេះ។ ឬគូរកិច្ចសន្យាការងារជាច្បាប់ចម្លងបន្ថែមទៀត។

ច្បាប់ផ្ដល់នូវតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

វាបញ្ជាក់៖

• នាមត្រកូល នាមត្រកូល របស់និយោជិត
• ឈ្មោះរបស់និយោជក (នាមត្រកូលនាមខ្លួននាមត្រកូលរបស់និយោជក - បុគ្គល) ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារ។
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីអត្តសញ្ញាណរបស់និយោជិត និងនិយោជក - បុគ្គល;
• លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ (សម្រាប់និយោជក លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ);
• ព័ត៌មានអំពីតំណាងនិយោជកដែលបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និងមូលដ្ឋានដោយគុណធម៌ដែលគាត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអាជ្ញាធរសមស្រប។
• ទីកន្លែង និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

លក្ខខណ្ឌខាងក្រោមគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ៖

• កន្លែងធ្វើការហើយក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គការដែលមានទីតាំងនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀត កន្លែងធ្វើការដែលបង្ហាញពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក និងទីតាំងរបស់វា។
• មុខងារការងារ(ធ្វើការតាមមុខតំណែង ស្របតាមបញ្ជីបុគ្គលិក វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស បង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទការងារជាក់លាក់ដែលប្រគល់ឱ្យនិយោជិត)។ ប្រសិនបើមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេសផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹង នោះឈ្មោះនៃមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិទាំងនេះត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងឈ្មោះ និងតម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលបានអនុម័ត។ នៅក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ថ្ងៃ​ចាប់ផ្តើមហើយក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់ នោះក៏កំណត់រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា និងកាលៈទេសៈ (ហេតុផល) ដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដោយអនុលោមតាមមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់(រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធ ឬប្រាក់ខែ ( ប្រាក់ខែផ្លូវការនិយោជិត ប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត);
• ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក(ប្រសិនបើសម្រាប់ បុគ្គលិកនេះ។វាខុសពីច្បាប់ទូទៅជាធរមានសម្រាប់និយោជកនេះ);
• សំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្មប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌសមស្របដែលបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
• លក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ប្រសិនបើចាំបាច់ ធម្មជាតិនៃការងារ(ចល័ត, ការធ្វើដំណើរ, នៅលើផ្លូវ, លក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃការងារ);
• លក្ខខណ្ឌនៅលើ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត។ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាមិនរួមបញ្ចូលព័ត៌មាន និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌណាមួយពីក្នុងចំណោមលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះ នោះមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់កិច្ចសន្យាការងារថាមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ឬបញ្ចប់វានោះទេ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលបាត់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌ។ ក្នុងករណីនេះ ព័ត៌មានដែលបាត់ត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់ទៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចសន្យាការងារ ហើយលក្ខខណ្ឌដែលបាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែករបស់ភាគីដែលបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃ កិច្ចសន្យាការងារ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចផ្តល់លក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលមិនធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗនៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារដែលបានបង្កើតឡើង និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ជាពិសេស៖

• អំពីការរៀបចំការងារ(ចង្អុលបង្ហាញអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងទីតាំងរបស់វា) និង (ឬ) អំពីកន្លែងធ្វើការ;
• អំពីការធ្វើតេស្ត;
• លើការមិនបញ្ចេញនូវអាថ៌កំបាំងដែលការពារដោយស្របច្បាប់(រដ្ឋ សេវាកម្ម ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្សេងទៀត);
• អំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការធ្វើការបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលមិនតិចជាងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយចំណាយរបស់និយោជក។
• អំពីប្រភេទនិងលក្ខខណ្ឌ ការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលិកបន្ថែម;
• អំពីការកែលម្អ ស្ថានភាពសង្គម និងជីវភាពរបស់និយោជិតនិងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់;
• លើការបំភ្លឺទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនេះ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

តាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចរួមបញ្ចូលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជកដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និង និយោជក កើតឡើងពីលក្ខខណ្ឌ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង. ការមិនរាប់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៃសិទ្ធិ និង (ឬ) កាតព្វកិច្ចណាមួយរបស់និយោជិត និងនិយោជក មិនអាចចាត់ទុកថាជាការបដិសេធក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះបានទេ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់៖

1. សម្រាប់រយៈពេលដែលមិនបានកំណត់;
2. សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ(កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់)។

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចបង្កើតបានក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការងារដែលត្រូវធ្វើ ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ដូចជានៅក្នុងករណីដែលបានផ្តល់ដោយផ្នែកមួយនៃមាត្រា 59 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់វា នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

ក្នុងករណីដែលភាគីទាំងពីរមិនទាមទារឱ្យមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់ដោយសារការផុតកំណត់របស់ខ្លួន ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌស្តីពីលក្ខណៈបន្ទាន់នៃកិច្ចសន្យាការងារនឹងក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយក្នុងករណីដែលមិនមានមូលដ្ឋានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការនេះ បង្កើតឡើងដោយតុលាការត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។

កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកឱ្យធ្វើការដោយមានការយល់ព្រម ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។

និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាប់ផ្តើមបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនបញ្ជាក់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារ និយោជិតត្រូវចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារដែលបានបង្កើតឡើងស្របតាមផ្នែកទីពីរឬទីបីនៃអត្ថបទនេះនិយោជកមានសិទ្ធិលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានលុបចោលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រូវបានបញ្ចប់។ ការលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារមិនដកហូតសិទ្ធិទទួលបានធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណី ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងក្នុងរយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ រហូតដល់ថ្ងៃលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារ។

ចំពោះកិច្ចសន្យាជាក្បួននិយោជកចេញឱ្យនិយោជិត ការពិពណ៌នាការងារនៅក្នុងស្ទួន។ នៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកនិយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ថាគាត់បានទទួលច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃការណែនាំនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

ការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជកដែលចេញដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) របស់និយោជកត្រូវតែគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។

បទបញ្ជារបស់និយោជកស្តីពីការងារត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការចុះហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងារជាក់ស្តែង។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញនេះ (ការណែនាំ)។ (ឧទាហរណ៍បញ្ជាទិញ (.pdf))

និយោជក(លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ) រក្សាសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបានធ្វើការឱ្យគាត់លើសពីប្រាំថ្ងៃក្នុងករណីដែលការងារសម្រាប់និយោជកនេះគឺជាការងារសំខាន់សម្រាប់និយោជិត។

សៀវភៅការងារមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលបានអនុវត្តដោយគាត់ ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញនិយោជិត ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងព័ត៌មានអំពីរង្វាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារ។ ព័ត៌មានអំពីការពិន័យនៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ លើកលែងតែករណីដែល សកម្មភាពវិន័យគឺជាការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលជួល អ្នកតំណាងនិយោជក ប្រសិនបើគាត់ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសៀវភៅការងារ ត្រូវតែបំពេញវានៅក្នុងវត្តមានរបស់អ្នក។ និយោជិតបន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលធាតុទាំងអស់ដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់ថានាមត្រកូលនាមខ្លួននិងនាមត្រកូលត្រូវបានសរសេរដោយគ្មានកំហុស។ ប្រសិនបើរកឃើញកំហុស និយោជកត្រូវរៀបចំសកម្មភាពបំផ្លាញសៀវភៅការងារ ហើយសរសេរទៅនិយោជិត។ ទម្រង់ថ្មី។ប៉ុន្តែដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ កំហុសគឺខុសគ្នា ប៉ុន្តែភាគច្រើនវាកើតឡើងនៅពេលសរសេរ អក្សរ a-o, t-p, l-m និងអ្នកដទៃ។ កំហុសក្នុងនាមត្រកូលគំរាមកំហែងនិយោជិតនាពេលអនាគតជាមួយនឹងបញ្ហាសំខាន់ៗនៅក្នុងតុលាការ។ កន្លែងដែលកម្មករនឹងត្រូវដំឡើង ការពិតផ្លូវច្បាប់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ សៀវភៅការងារ។ បាទ/ចាស ហើយនៅក្នុងសេវាកម្មការងារ ពួកគេនឹងកត់សម្គាល់ពីភាពមិនស្របគ្នារវាងនាមត្រកូល នាមខ្លួន ឬនាមត្រកូលនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែន និងសៀវភៅការងារ ហើយពួកគេនឹងមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើឡើយ។

បន្ទាប់ពីអ្នកបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចអញ្ជើញអ្នកឱ្យដាក់ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្ញើទៅកាន់គាត់ ដែលអ្នកមិនជំទាស់នឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

វាក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការចេញគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តផងដែរ។ គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត - ឯកសារបញ្ជាក់ពីការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីកាតព្វកិច្ច (ស្ម័គ្រចិត្ត) ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពពលរដ្ឋ។

គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានចេញឱ្យប្រជាពលរដ្ឋធានារ៉ាប់រងម្នាក់ៗដោយអង្គការវេជ្ជសាស្ត្រធានារ៉ាប់រង។

គោលការណ៍បង្ហាញ៖ នាមត្រកូល នាមត្រកូល ភេទ អាយុ ទីកន្លែងធ្វើការ ស្ថានភាពសង្គម អាស័យដ្ឋានរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជារយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។

នៅពេលបណ្តេញចេញនូវពលរដ្ឋធ្វើការ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស មានកាតព្វកិច្ចទទួលបានពីគាត់នូវគោលនយោបាយដែលបានចេញឱ្យគាត់.

ក្នុងករណីបាត់បង់គោលនយោបាយតាមពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានដាក់ជូនអ្នកតំណាងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ឬអ្នកធានារ៉ាប់រង អង្គការវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញគោលនយោបាយជូនគាត់ បានចេញគោលការណ៍ស្ទួន.

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកគឺ ការផ្ទេរពន្ធពីនិយោជិត និងសម្រាប់និយោជិត. ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេរពាក្យសុំទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារសម្រាប់កិច្ចការនេះ។ លេខអត្តសញ្ញាណអ្នកជាប់ពន្ធ។ ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធ និយោជកនឹងផ្ទេរពន្ធដោយមិនផ្តល់លេខអត្តសញ្ញាណពន្ធ។

បន្ទាប់ពីសកម្មភាពខាងលើទាំងអស់អ្នកត្រូវបានបញ្ជូនទៅនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ។ គាត់ណែនាំអ្នកអំពីការណែនាំ ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេប និងសកម្មភាពទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការការពារការងារ។

មានតែបន្ទាប់ពីនោះអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការ។

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់នោះទេ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ វាអាច ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ផ្តល់លក្ខខណ្ឌលើការសាកល្បងនិយោជិត ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមការងារដែលបានកំណត់។

អវត្ដមាននៃឃ្លាសាកល្បងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតត្រូវបានជួលដោយគ្មានការធ្វើតេស្ត។ ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដដោយមិនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លក្ខខណ្ឌសាកល្បងអាចបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបានលុះត្រាតែភាគីទាំងពីរបានគូរវា។ ឡើងក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែកមួយ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង និយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់៖

• មនុស្ស ជ្រើសរើសដោយការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ អនុវត្តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
• ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម ១ឆ្នាំកន្លះ;
• មនុស្ស ក្រោមអាយុដប់ប្រាំបី;
• មនុស្សដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពី ការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋគ្រឹះស្ថានអប់រំបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា និងជាលើកដំបូងដែលចូលធ្វើការក្នុងជំនាញដែលបានទទួលក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សា។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ;
• មនុស្ស ជាប់​ឆ្នោត​ជា​ការិយាល័យ​បោះឆ្នោតសម្រាប់ការងារដែលបានបង់;
• មនុស្ស ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យធ្វើការតាមលំដាប់លំដោយពីនិយោជកផ្សេងទៀតតាមការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក។
• មនុស្ស ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ;
• មនុស្សផ្សេងទៀតនៅក្នុងករណីដែលចែងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

រយៈពេលសាកល្បងមិនអាចលើសពីបីខែទេ ហើយសម្រាប់ប្រធានអង្គការ និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ ប្រធានគណនេយ្យករ និងតំណាងរបស់ពួកគេ ប្រធានសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ - ប្រាំមួយខែ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 6 ខែ ការសាកល្បងអាចមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។

រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត និងរយៈពេលផ្សេងទៀតនៅពេលដែលគាត់ពិតជាអវត្តមានពីការងារ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលសាកល្បងនោះទេ។ ក្នុងករណីលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនឱ្យលើសពីបីថ្ងៃជាមុន ដោយបង្ហាញពីហេតុផលដែលបម្រើការជា មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនេះថាមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកនៅក្នុងតុលាការ។

ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ និងដោយមិនបង់ប្រាក់បំណាច់។

ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការ នោះគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ហើយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋានទូទៅប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិតបានសន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ឱ្យគាត់មិនសមស្របនឹងគាត់នោះគាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់គាត់ដោយជូនដំណឹងទៅនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមុនបីថ្ងៃ។

នៅពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារ។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិត ចេញសៀវភៅការងារ ឯកសារផ្សេងៗទាក់ទងនឹងការងារ តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត ហើយធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់ (មាត្រា ៨០ នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ (ឧទាហរណ៍នៃដីកាបណ្តេញចេញ (.pdf))

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិតពីនិយោជកត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ នោះចំនួនដែលត្រូវគ្នាត្រូវបង់មិនអោយលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដាក់សំណើសុំការបង់ប្រាក់។

ក្នុងករណីមានវិវាទលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់បង់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមានការជំទាស់ដោយគាត់ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមអត្ថបទដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនទាំងអស់នោះទេ។ នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងធាតុចូល និងចុះហត្ថលេខាលើវា ដោយហេតុនេះបញ្ជាក់ថាអ្នកយល់ព្រមជាមួយនឹងធាតុដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ (ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញសៀវភៅការងារ (.pdf))

លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាឯកសារបុគ្គលិកក៏នឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកំណត់ហេតុចរាចរណ៍ផងដែរ។ សៀវភៅការងារនិងការបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ។ នៅក្នុងវានិយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការទទួលសៀវភៅការងារ។ (