សមាមាត្រនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកម្លាំងច្បាប់។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។

សម្ភារៈអប់រំក្នុងទម្រង់នៃការបង្រៀនផ្នែកច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយខ្លួនឯងរបស់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យនៃឯកទេស និងទិសដៅផ្សេងៗ។ ព័ត៍មានត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់អរូបី ជាមួយនឹងការបំបែកប្រធានបទនៃប្រធានបទ និងបញ្ហាដែលបានសិក្សា។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ

នៅពេលដែលពាក្យទម្រង់ត្រូវបានប្រើ វាត្រូវបានសន្មត់ថាមាតិកាកំពុងត្រូវបានបញ្ជូនទៅ។ នៅពេលយើងនិយាយអំពីប្រភពនៃច្បាប់ អក្សរសិល្ប៍សំដៅលើវិធីសាស្រ្តដែលច្បាប់ត្រូវបានចេញ។

ប្រព័ន្ធបទប្បញ្ញត្តិក្នុងវិស័យ ច្បាប់ការងាររួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃសារៈសំខាន់សហព័ន្ធ សកម្មភាពនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ សាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និង​ការ​បង្កើត​ច្បាប់​មូលដ្ឋាន។

ប្រភពមាន ៤ ប្រភេទគឺ៖ ទង្វើធម្មតា កិច្ចសន្យាបទដ្ឋាន, ទំនៀមទម្លាប់ស្របច្បាប់, គំរូតុលាការ។

ភាពខុសគ្នានៃសកម្មភាពគឺដោយសារតែប្រភពដើមនៃប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័នបង្កើតច្បាប់ ក៏ដូចជាភាពជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងដែលបានកំណត់។

1. អាស្រ័យ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់កម្មវត្ថុ រាល់សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• - សកម្មភាពបទដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋ;
• - សកម្មភាពបទដ្ឋានដែលបានអនុម័តដោយមានការចូលរួមពីស្ថាប័នរដ្ឋ (កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គម);
• - សកម្មភាពបទដ្ឋានដែលបានអនុម័តដោយភាគីនៃភាពជាដៃគូសង្គម;
• - បទប្បញ្ញត្តិដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក។

2. អាស្រ័យលើវិសាលភាពមាន៖

• - សកម្មភាពសហព័ន្ធទូទៅ;
• - សកម្មភាពនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងតំបន់ និងដែនដី;
• - កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈ;
• - បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

3. ដោយ កម្លាំងច្បាប់បែងចែក៖

• - ច្បាប់;
• - បទប្បញ្ញត្តិ;
• - សកម្មភាពនៃច្បាប់អនុញ្ញាត។

នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឋានានុក្រមនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ៖

• - អំពើអន្តរជាតិ (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ វគ្គ ៤ មាត្រា ១៥);
• - រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• - FKZ (TK);
• - ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• - ក្រឹត្យរបស់ប្រធាន;
• - ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល;
• - ធម្មនុញ្ញ (ធម្មនុញ្ញ) និងច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធ;
• - សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់;
• - បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

សកម្មភាពអន្តរជាតិលើការងារ។ មានកិច្ចព្រមព្រៀងពហុភាគី និងទ្វេភាគី។ សន្ធិសញ្ញាពហុភាគី៖ សន្ធិសញ្ញាសកល (ប្រទេសណាមួយអាចចូលរួមបាន) និងសន្ធិសញ្ញាក្នុងតំបន់ (បង្កើតឡើងក្នុងសហគមន៍ភូមិសាស្ត្រ)។ ក្នុងចំណោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាសកល សកម្មភាពរបស់ ILO (អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ) មានសារៈសំខាន់ជាពិសេស - ទាំងនេះគឺជាអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍។ បន្ថែមពីលើប្រភពទាំងនេះនៅក្នុង ILO មានប្រភពនៃ "ច្បាប់ទន់" (នេះគឺជាច្បាប់គំរូ) ដែលមិនបង្ខំរដ្ឋឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន។

4. យោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក:

• - យកដោយនិយោជកដោយឯករាជ្យ;
• - អនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម);
• - ការអនុម័តច្បាប់ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។ អង្គការបឋមក្នុងន័យថាពួកគេអាចរួបរួម។ និយោជកបង្កើតសកម្មភាព អង្គការសហជីពពិនិត្យមើលគម្រោងដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការ ហើយក្នុងរយៈពេលនេះផ្ញើការឆ្លើយតបដោយហេតុផលរបស់ខ្លួនទៅនិយោជក។ ប្រសិនបើមតិមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគម្រោង ឬមានសំណើដើម្បីកែលម្អគម្រោងនេះ និយោជកអាចយល់ព្រម ឬធ្វើការពិគ្រោះយោបល់បន្ថែមជាមួយនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលពិគ្រោះយោបល់ ពួកគេមិនបានឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងទេ ការខ្វែងគំនិតរបស់ពួកគេត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងពិធីការនៃការមិនយល់ស្រប ហើយនិយោជកមានសិទ្ធិទទួលយកវានៅក្នុងកំណែរបស់វា។ ស្ថាប័នដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហានេះអាចអនុវត្តចំពោះអធិការកិច្ចការងារ ឬទៅតុលាការ ហើយក៏អាចចាប់ផ្តើមនីតិវិធីនៃវិវាទការងាររួមផងដែរ។ ប្រសិនបើ អធិការកិច្ចការងារបង្ហាញពីការរំលោភលើការងារ វាចេញបញ្ជាទៅនិយោជកឱ្យលុបចោលច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់។

សកម្មភាព តុលាការ(មិនមែនជាគំរូតុលាការ)៖

• - សេចក្តីសម្រេចនៃអង្គប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូល (មានវិវាទអំពីថាតើនេះជាគំរូឬអត់);
• - ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល;
• - សកម្មភាពដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសហភាពសូវៀត (មានសុពលភាពក្នុងករណីទាំងនោះដែលពួកគេមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ។

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូកទី 1. គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី លក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ពួកគេ។

ជំពូកទី 2. ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី

§ 2.1 រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

§ 2.2 ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

§ 2.3 ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

§ 2.4 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

§ ២.៥ ក្រឹត្យ សេចក្តីណែនាំ និងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារ

§ 2.6 សកម្មភាពធម្មតារបស់អាជ្ញាធរនិងការគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

§ 2.7 កិច្ចព្រមព្រៀង

§ 2.8 បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

§ 2.9 ការចាត់ថ្នាក់នៃអំពើតាមវិសាលភាព

ជំពូកទី 3 ច្បាប់អន្តរជាតិជាប្រភពនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី

§ 3.1 កន្លែងនៃច្បាប់អន្តរជាតិនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី

§ 3.2 ការអនុវត្តស្តង់ដារអន្តរជាតិក្នុងការងារ

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

គន្ថនិទ្ទេស

សេចក្តីផ្តើម

ច្បាប់ការងារបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។ ក្រមការងារថ្មីត្រូវបានអនុម័ត ដោយជំនួសក្រមច្បាប់ការងារធម្មតា ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទាំងស្រុងនូវស្ថាប័នច្បាប់មួយចំនួន។ ច្បាប់ការងារឧទាហរណ៍ ច្បាប់ "ស្តីពីកិច្ចសន្យារួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង"; ច្បាប់សហព័ន្ធគ្រប់គ្រង ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ថ្មីសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ី នីតិបុគ្គល - ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នានិងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត ដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ ច្បាប់សហព័ន្ធដែលដោះស្រាយបញ្ហាឯកជន ប៉ុន្តែមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ - អំពីការទូទាត់សំណង ការខូចខាតខាងសីលធម៌លើបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ។ល។ មានបទប្បញ្ញត្តិថ្មីផ្សេងទៀត កម្មវិធីដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការការពារទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។

ដូច្នេះ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដ៏សំខាន់នៃច្បាប់ការងារបាននាំឱ្យមានបរិមាណ និង ការផ្លាស់ប្តូរគុណភាពប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ ទម្រង់ថ្មីនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមតម្រូវឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នជាច្រើននៃច្បាប់ការងារជាវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយបង្វែរច្បាប់ការងារសូវៀតទៅជាច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។

ប្រធានបទនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារគឺពាក់ព័ន្ធខ្លាំងណាស់នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ មានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ប្រទេសទាំងមូល ច្បាប់ថ្មីកំពុងត្រូវបានអនុម័ត ហើយជាលទ្ធផល ប្រភពក៏កំពុងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។

ប្រភេទ "ប្រភពនៃច្បាប់" នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រជាធម្មតាត្រូវបានបកស្រាយក្នុងទិដ្ឋភាពដែលទាក់ទងគ្នាពីរ។ ទីមួយ ពួកគេរួមបញ្ចូលកត្តាគោលបំណងដែល "បង្កើត" ច្បាប់ជាបាតុភូតសង្គម។ កត្តាទាំងនេះគឺជាលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៃសង្គម តម្រូវការសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ និងសង្គមនៃវណ្ណៈកាន់អំណាច និងផ្សេងៗទៀត ក្រុមសង្គម. នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតនៅក្នុង ករណីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រភពនៃច្បាប់ក្នុងន័យសម្ភារៈនៃពាក្យ។ ទីពីរ គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពផ្ទាល់របស់ស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់រដ្ឋក្នុងការបង្កើតច្បាប់ ដោយផ្តល់ឱ្យវានូវទម្រង់នៃច្បាប់ ក្រឹត្យ ដំណោះស្រាយ និងឯកសារច្បាប់ផ្សេងៗទៀត។ នៅទីនេះយើងកំពុងដោះស្រាយជាមួយនឹងគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់នៅក្នុងផ្លូវការឬ អារម្មណ៍ផ្លូវច្បាប់ពាក្យ។

គោលដៅ ក្រដាសពាក្យ៖ កំណត់គោលគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ; កំណត់កន្លែងនៃច្បាប់ការងារជាប្រភពនៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី; កំណត់ផលប៉ះពាល់នៃច្បាប់ការងារអន្តរជាតិ។

កម្មវត្ថុនៃការសិក្សា៖ ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវ៖ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជំពូកទី 1. គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី លក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ពួកគេ។

“ប្រភពនៃច្បាប់” គឺជាការកំណត់ផ្លូវច្បាប់សាមញ្ញ ដែលអត្ថន័យអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តប្រវត្តិសាស្ត្រចំពោះសំណួរនៃប្រភពដើមនៃច្បាប់ជាទូទៅ។ តាមទស្សនៈនៃការលេចឡើងនៃច្បាប់ប្រភពរបស់វាគឺលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៃសង្គមដែលជាប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងផលិតកម្មលេចធ្លោ។ នៅក្នុងវិស័យនៃការផលិតសម្ភារៈមាន ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈដែលត្រូវការបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់។

មានដំណើរការនៃការបង្កើតច្បាប់ (ការបង្កើតច្បាប់) ដែលបញ្ចប់ដោយការបង្កើតវិធាននៃការប្រព្រឹត្តដែលពាក់ព័ន្ធ បទដ្ឋានគតិយុត្តដែលបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃអំពើរបស់រដ្ឋ (ច្បាប់) ឬអំពើផ្សេងទៀតដែលចេញក្នុងនាម ឬដោយការដាក់ទណ្ឌកម្មខ្ពស់បំផុត។ អំណាចរដ្ឋ (អ្នកបង្កើតច្បាប់) ។ ការសិក្សាអំពីនីតិវិធី និងទម្រង់នៃការបញ្ចេញមតិនៃច្បាប់ គឺជាសាខាឯករាជ្យនៃវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់។

ទម្រង់ជាក់លាក់នៃការបញ្ចេញមតិនៃសិទ្ធិអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នាអាស្រ័យលើកម្រិតនៃសារៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងតាមវិស័យ សមត្ថភាពនៃស្ថាប័នបង្កើតច្បាប់។ វាអាចជាច្បាប់ ក្រឹត្យ ដំណោះស្រាយ បញ្ជា និងផ្សេងៗទៀត បទប្បញ្ញត្តិ.

ទាក់ទងទៅនឹងផ្នែកជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងសង្គម ទង្វើបទដ្ឋានគឺជាប្រភពនៃច្បាប់ក្នុងន័យផ្លូវការ ពោលគឺបង្ហាញក្នុងទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។ វាគឺនៅក្នុងន័យនេះដែលពាក្យ "ប្រភពនៃច្បាប់" ត្រូវបានប្រើនៅក្នុង វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ក្នុងការសិក្សាអំពីប្រព័ន្ធច្បាប់ជាក់លាក់ និងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងដោយប្រព័ន្ធច្បាប់នេះ។ Brilliantova A.V., Kiselev N.A. ច្បាប់ការងារ។ - M. : Prospekt, 1998.- S. 107 ។

នៅក្នុងការយល់ដឹងជាក់លាក់នេះ ពាក្យ "ប្រភពនៃច្បាប់" គឺជាពាក្យមានន័យដូចសម្រាប់ការបញ្ចេញមតិផ្នែកច្បាប់ដូចជា "ច្បាប់", "ច្បាប់គ្រប់គ្រង", "ទម្រង់នៃច្បាប់", "ទម្រង់ខាងក្រៅនៃច្បាប់" ។ ពួកគេទាំងអស់បង្ហាញពីបាតុភូតដូចគ្នា៖ ទម្រង់ដែលលទ្ធផលនៃការបង្កើតច្បាប់ឆន្ទៈរបស់សមាជិកសភាត្រូវបានស្លៀកពាក់។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ពាក្យ "ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ" នឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងជាក់លាក់ក្នុងន័យដែលមានឈ្មោះ ពោលគឺសំដៅលើទម្រង់ជាក់លាក់នៃការបញ្ចេញមតិនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ ដែលចេញមកពីអាជ្ញាធររដ្ឋទាំងពីរ (អ្នកបង្កើតច្បាប់) និង ស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ ការបោះពុម្ពផ្សាយសកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ដោយឈរលើមូលដ្ឋាន និងអនុលោមតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.

ច្បាប់ការងារជាប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តគ្រប់គ្រងសង្គម ទំនាក់ទំនងការងាររួមមានច្បាប់ ក្រឹត្យ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល សកម្មភាពរបស់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗ ព្រមទាំងបទដ្ឋានមូលដ្ឋានជាធរមានក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្មជាក់លាក់ និងមិនមែនផលិតកម្ម - សហគ្រាស សមាគម ស្ថាប័ន សហករណ៍ ស្ថាប័ន។ល។ ត្រូវបានអនុលោមតាមតែមួយ គោលការណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញអង្គការសង្គមនៃកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីស្ថិតក្នុងចំណោមពួកគេនៅក្នុងការពឹងផ្អែកជាក់លាក់មួយ។ Gusov K.N., Tolkunova V.N. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី៖ សៀវភៅសិក្សា។ 2nd ed ។, បន្ថែម, កែតម្រូវ។ - M. : Jurist, 1999. - S. 56.

នៅពេលសិក្សាច្បាប់ការងារអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន ស្ថានភាពសិល្បៈភាពស្របច្បាប់ជាទូទៅ និងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ ជាពិសេស។ អស់រយៈពេល 20 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ច្បាប់ការងារនៃសាធារណរដ្ឋដែលជាផ្នែកមួយនៃសហភាពសូវៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងសាធារណរដ្ឋសហភាព។ ដូច្នេះ ការរួបរួមនៃច្បាប់ការងារនៅទូទាំងសហភាពគឺជៀសមិនរួច និងអាចយល់បាន។ សាធារណរដ្ឋនីមួយៗប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគោលការណ៍ឯកសណ្ឋាននៅក្នុងវិធីសាស្រ្តនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ នាងអាចបញ្ចូលទៅក្នុងព័ត៌មានលម្អិតតូចតាចនៃកូដរបស់នាង ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃវេជ្ជបញ្ជាស្របច្បាប់ ទម្រង់ដែលទទួលបានជោគជ័យជាង។ ឥឡូវនេះបន្ទាប់ពីការដួលរលំនៃសហភាពសូវៀតនិងនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុម័ត ក្រមការងារថ្ងៃទី ៣០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០១ ការដាក់ពាក្យនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតនិងសាធារណរដ្ឋសហភាពមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។

ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមានភាពខុសប្លែកគ្នាច្រើននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ អាស្រ័យលើគោលបំណង និងលក្ខណៈប្រធានបទមួយចំនួននៃការអនុវត្តច្បាប់ទូទៅចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។

តាមទស្សនៈខាងលើ និយមន័យខាងក្រោមនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានណែនាំ៖ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាលទ្ធផល (ផលិតផល) នៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់របស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៃរដ្ឋក្នុងវិស័យ បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនិងទំនាក់ទំនងសង្គមផ្សេងទៀតដែលជាកម្មវត្ថុនៃសាខានៃច្បាប់នេះ។ ១១ ច្បាប់ការងារ។ អេដ។ O.V. Smirnova ។ - M. : 1999. ទំ។ ៤១

ដូច្នេះប្រភពនៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណជាមួយនឹងគំនិតនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទីផ្សារការងារ ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងអង្គការ និងការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់និយោជិត។

ប្រភព - បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបង្កើតប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយដែលរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដែលមានលក្ខណៈចម្រុះ កម្លាំងច្បាប់ និងវិសាលភាព។ ប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ការងារ ដោយបង្កប់ន័យថា ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះចំនួនសរុបនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានទាំងអស់ - ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងផ្សេងទៀត - មានតែច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត មានភាពខុសគ្នារវាងគំនិតនៃច្បាប់ការងារក្នុងន័យទូលំទូលាយ និងតូចចង្អៀតនៃពាក្យ។

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌសម្ភារៈនៃជីវិតនៅក្នុងសង្គមរបស់យើង ហើយជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារក៏ផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារមិនគួរច្រឡំជាមួយនឹងសកម្មភាពនៃស្ថាប័នដូចគ្នាដែលបានចេញ និងនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តច្បាប់នោះទេ។ 11 Syrovatskaya L.A. ច្បាប់ការងារ។ - M. : អ្នកច្បាប់ឆ្នាំ 1998 ទំ។ ៥៤

បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសកម្មភាពដែលនៅក្នុងខ្លឹមសារសំខាន់របស់ពួកគេ គឺជាប្រភពនៃសាខាផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់រដ្ឋ។ ដូច្នេះនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាមូលដ្ឋានច្បាប់នៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នសិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងវិស័យការងារត្រូវបានបញ្ជាក់។ 22 Tolkunova V. N. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី M. 1995 ទំ។ ៣២

ជំពូកទី 2. ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារមានច្រើន និងចម្រុះ ពួកគេអាចចាត់ថ្នាក់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ដោយធម្មជាតិនៃការទទួលយក ប្រភពនៃច្បាប់ការងារអាចបែងចែកទៅជាទទួលយកបាន។ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល(ច្បាប់ ក្រឹត្យ។ល។) ដែលអនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងស្ថាប័នរដ្ឋ និយោជក និងសហជីព (កិច្ចព្រមព្រៀង អនុសញ្ញារួម។ របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ)។

តាមវិសាលភាព ប្រភពនៃច្បាប់ការងារអាចបែងចែកទៅជាផ្នែកដែលប្រតិបត្តិការទាំងមូល សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, មុខវិជ្ជាបុគ្គលនៃសហព័ន្ធ, តំបន់, អង្គការបុគ្គល។ Ivanov S.A. ច្បាប់ការងារនៃសម័យអន្តរកាល៖ ប្រភពថ្មី។ // រដ្ឋនិងច្បាប់។ ១៩៩៦.- លេខ ១.- គ ៤៣.

គេអាចចាត់ថ្នាក់ប្រភពនៃច្បាប់ការងារដោយយោងទៅតាមពួកគេ។ ឋានានុក្រមច្បាប់និយាយម្យ៉ាងទៀតដោយកម្លាំងច្បាប់ . ការចាត់ថ្នាក់នេះគឺជាការងាយស្រួលបំផុតសម្រាប់ការសិក្សា វាអនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់លក្ខណៈកម្រិត និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រភពជាក់លាក់មួយ ហើយយើងនឹងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវវានៅពេលអនាគត។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកម្លាំងច្បាប់ ក្នុងចំណោមប្រភពនៃច្បាប់ការងារ មនុស្សម្នាក់អាចដាក់ចេញ (តាមឋានានុក្រមពីកំពូលទៅក្រោម) រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារ ច្បាប់ ច្បាប់ សកម្មភាពតុលាការ។ សាកសព, កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ, សកម្មភាពក្នុងស្រុក. 11 Livshits V.A. ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។ - M.: INFRA-M-NORMA, 1998 ទំ។ ៦៨

ដោយពិចារណាថា សកម្មភាពបង្កើតច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ មិនមែនធ្វើឡើងដោយមួយទេ ប៉ុន្តែដោយស្ថាប័នរដ្ឋមួយចំនួន ដែលជារឿយៗមានការចូលរួមពីសហជីព និងសមូហភាពការងារនៅក្នុងសកម្មភាពនេះ វាជាការចាំបាច់ដំបូងបង្អស់ ដើម្បីបំបែកចេញនូវ ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារដោយស្ថាប័នដែលទទួលយកសកម្មភាពបទដ្ឋាននៃកម្លាំងច្បាប់ផ្សេងៗ។

§ 2.1 រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កន្លែងពិសេសក្នុងចំណោមប្រភព ច្បាប់រុស្ស៊ីរួមទាំងច្បាប់ការងារត្រូវបានកាន់កាប់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការបោះឆ្នោតប្រជាប្រិយនៅថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកម្លាំងច្បាប់ខ្ពស់បំផុតមានប្រសិទ្ធិភាពដោយផ្ទាល់និងត្រូវបានអនុវត្តនៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ច្បាប់និងសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ / បប. ed ។ R.Z.Livshits, Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - M.: INFRA-NORMA-M, 1998.- S. 87 ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1993 បានជួសជុលបទប្បញ្ញត្តិថ្មីមួយចំនួននៃលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគំនិតនិងខ្លឹមសារនៃប្រភពនៃច្បាប់រុស្ស៊ីជាទូទៅនិងច្បាប់ការងារជាពិសេស។ ដូច្នេះហើយ វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋគឺអាចអនុវត្តបានដោយផ្ទាល់។ ពួកគេកំណត់អត្ថន័យ ខ្លឹមសារ និងការអនុវត្តច្បាប់ សកម្មភាពរបស់នីតិបញ្ញត្តិ និង អំណាចប្រតិបត្តិរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់ និងត្រូវបានផ្តល់ដោយយុត្តិធម៌ (មាត្រា 18)។ គោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៃច្បាប់អន្តរជាតិ និងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃ ប្រព័ន្ធច្បាប់. ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ / Ed ។ ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ Zaikin A. D. - M.: NORMA-INFRA-M, 1998.- S. 32-33 ។ ប្រសិនបើសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតវិធានផ្សេងៗជាងច្បាប់ដែលចែងដោយច្បាប់ នោះវិធាននៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិត្រូវអនុវត្ត (មាត្រា ១៥)។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីសេរីភាពនៃការងារ ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ សិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។ វាបានទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មផងដែរ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក។ កំពុងធ្វើការ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវបានបង់ត្រូវបានធានា (មាត្រា 37)។ Ivanov S.A. ច្បាប់ការងារនៃសម័យអន្តរកាល៖ ប្រភពថ្មី។ // រដ្ឋនិងច្បាប់។ 1996.- លេខ 1.- C 43-44 ។

§ 2.2 ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រភពបន្ទាប់នៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងឋានានុក្រមច្បាប់គឺជាច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋ Duma ដោយការបោះឆ្នោតភាគច្រើននៃចំនួនតំណាងរាស្រ្តសរុប ហើយបញ្ជូនទៅក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធដើម្បីពិចារណាក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។ ច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ ប្រសិនបើច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនសមាជិកសរុបនៃសភានេះបានបោះឆ្នោតឱ្យវា ឬប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានពិចារណាដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ។ ប្រសិនបើច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានច្រានចោលដោយក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ អង្គជំនុំជម្រះអាចបង្កើតគណៈកម្មាការផ្សះផ្សាដើម្បីជំនះការខ្វែងគំនិតគ្នាដែលបានកើតឡើង បន្ទាប់ពីនោះច្បាប់សហព័ន្ធនឹងត្រូវពិចារណាឡើងវិញដោយរដ្ឋឌូម៉ា។ ក្នុងករណីមិនយល់ស្រប រដ្ឋឌូម៉ាជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធមួយត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័ត ប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃចំនួនសមាជិកសភាសរុបនៃរដ្ឋ Duma បានបោះឆ្នោតឱ្យវាក្នុងអំឡុងពេលបោះឆ្នោតម្តងហើយម្តងទៀត។ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ / បប. ed ។ R.Z.Livshits, Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - M. : INFRA-NORMA-M, 1998.- S. 88

ច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានអនុម័តត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខានិងប្រកាសឱ្យប្រើ។ ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទទួល ចុះហត្ថលេខា និងប្រកាសឱ្យប្រើច្បាប់ ឬបដិសេធ។ ប្រសិនបើច្បាប់នេះត្រូវបានច្រានចោល សភារដ្ឋឌូម៉ា និងក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ ស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ពិចារណាឡើងវិញ។ ច្បាប់នេះ។. ប្រសិនបើនៅពេលពិចារណាឡើងវិញ ច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងកំណែដែលបានអនុម័តពីមុនដោយភាគច្រើនយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃចំនួនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ និងសមាជិកសភាទាំងអស់នៃរដ្ឋឌូម៉ា នោះវាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សា។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃហើយបានប្រកាសឱ្យប្រើ។

មាត្រា 108 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការអនុម័តច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ។ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័ត ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុម័តដោយភាគច្រើនយ៉ាងហោចណាស់បីភាគបួននៃចំនួនសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធ និងយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃចំនួនសមាជិកសភាសរុបនៃរដ្ឋឌូម៉ា។ ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធដែលបានអនុម័តត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រកាសឱ្យប្រើក្នុងរយៈពេលដប់បួនថ្ងៃ។ ដូច្នេះ វាមិនផ្តល់លទ្ធភាពនៃការបដិសេធច្បាប់ធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ ហើយទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ ពិចារណាឡើងវិញនៅក្នុងអង្គជំនុំជម្រះទាំងពីរនៃសភាសហព័ន្ធ។ ច្បាប់សហព័ន្ធមិនអាចផ្ទុយនឹងច្បាប់ធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធបានទេ ពីព្រោះច្បាប់ចុងក្រោយមានកម្លាំងច្បាប់ច្រើនជាង។

ចាប់តាំងពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1993 សំដៅលើច្បាប់ការងារចំពោះយុត្តាធិការរួមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំ (មាត្រា 72 កថាខ័ណ្ឌ 1k) មនុស្សម្នាក់គួរតែបែងចែកក្នុងចំណោមប្រភពនៃច្បាប់ការងាររួមជាមួយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃ អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី . លើសពីនេះទៅទៀត នៅខាងក្រៅយុត្តាធិការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាយុត្តាធិការរួមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា ក្រោយមកទៀត (នោះគឺសាធារណរដ្ឋ ដែនដី តំបន់ ទីក្រុងដែលមានសារៈសំខាន់សហព័ន្ធ តំបន់ស្វយ័ត និងស្រុកស្វយ័ត) អនុវត្តរបស់ពួកគេ បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួននៃទំនាក់ទំនងការងារសង្គម រួមទាំងការអនុម័តច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនអាចផ្ទុយគ្នាបានទេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ. ក្នុងករណីមានជម្លោះរវាងច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវអនុវត្ត។ ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ / Ed ។ ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ Zaikin A. D. - M.: NORMA-INFRA-M, 1998.- S. 34 ។

ក្នុងចំណោមច្បាប់នៃធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារ គេក៏គួរបែងចែករវាងច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់ធម្មតា (បច្ចុប្បន្ន) ផងដែរ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានទទួលយកដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល។ សភានីតិបញ្ញត្តិ(គំនិត) នៃសាធារណរដ្ឋ តំបន់ តំបន់ ទីក្រុង dumas និងផ្សេងទៀត។ អាជ្ញាធរ​តំបន់អំណាចរដ្ឋ ពង្រីកសកម្មភាពរបស់ខ្លួនទៅកាន់តំបន់ពាក់ព័ន្ធ។

ដូច្នេះច្បាប់ជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាបីក្រុមដូចខាងក្រោមនេះបើយោងតាមសាកសពនៃការសុំកូនចិញ្ចឹមនិងកម្លាំងច្បាប់របស់ពួកគេ។ : 1) ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ; 2) ច្បាប់សហព័ន្ធ; 3) ច្បាប់នៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (រដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងបច្ចុប្បន្ន) ។

កន្លែងសំខាន់បំផុតក្នុងចំណោមសកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារត្រូវបានកាន់កាប់ដោយក្រមការងារ (LC) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ . ក្នុងនាមជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារដ៏សំខាន់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី វាធ្វើនិយតកម្មតាមខ្លឹមសារ ជួរទាំងមូលនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រធានបទនៃសាខានៃច្បាប់នេះ។ . ក្រមការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ។

§ 2.3 ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើរតួនាទីនាំមុខក្នុងចំណោមប្រភពក្រោមបង្គាប់នៃច្បាប់ការងារ។ ពួកគេត្រូវបានចងនៅលើទឹកដីទាំងមូលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីហើយមិនត្រូវផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធ។

ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធ កំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយក្នុងស្រុក និងបរទេសរបស់រដ្ឋ រួមទាំងគោលនយោបាយក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃទីផ្សារការងារ ការងារ និង ទំនាក់ទំនងសង្គម។ ក្នុងការអនុវត្តអំណាចទាំងនេះប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញជាឧទាហរណ៍។ ក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែ មីនា ឆ្នាំ ១៩៩៥ “ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការក្នុងអាជ្ញាធរសាធារណៈ” ក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែសីហា ឆ្នាំ ១៩៩៥ “ស្តីពីជាក់លាក់ ការធានាសង្គមបុគ្គលដែលបំពេញមុខតំណែងរដ្ឋរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ។ Syrovatskaya L.A. ច្បាប់ការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M. : Jurist, 2001.- S. 45.

ស្របតាមសិល្បៈ។ 80 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រធានាធិបតីគឺជាប្រមុខរដ្ឋ។ ដោយមានការយល់ព្រមពីរដ្ឋឌូម៉ា គាត់តែងតាំងជាប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គាត់ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិធ្វើជាប្រធានកិច្ចប្រជុំរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីសម្រេចចិត្តលើការលាលែងពីតំណែងរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយផ្អែកលើជំហរស្របច្បាប់ខ្ពស់បែបនេះរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាគួរតែត្រូវបានសន្និដ្ឋានថា លក្ខណៈក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារគឺថាពួកគេមានកម្លាំងច្បាប់ខ្ពស់បំផុតក្នុងចំណោមសកម្មភាពបទដ្ឋានរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលហើយនៅក្នុងឋានានុក្រមច្បាប់គឺភ្លាមៗបន្ទាប់ពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមក្រឹត្យ និងបញ្ជារបស់គាត់ ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិផ្អាកសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីមានជម្លោះរវាងអំពើទាំងនេះនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធ។ , កាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬការរំលោភលើសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់បុគ្គល និងប្រជាពលរដ្ឋ រហូតដល់បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយតុលាការសមស្រប។ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ / បប. ed ។ R.Z.Livshits, Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - M.: INFRA-NORMA-M, 1998.- S. 90 ។

ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចលុបចោលដំណោះស្រាយ និងបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីដែលវាផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាត្រូវតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា មិនមែនគ្រប់ទង្វើរបស់ប្រធានាធិបតី គួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភពនៃច្បាប់ (រួមទាំងប្រភពនៃច្បាប់ការងារ)។ មានតែក្រឹត្យក្រមនៃនិតិវិធីមួយប៉ុណ្ណោះ ដែលមានសារៈសំខាន់បែបនេះ ពោលគឺ ច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានគតិយុត្ត - ជាទូទៅ វិធាននៃការប្រព្រឹត្ត។ ក្រឹត្យ​ដែល​មិន​មាន​បទប្បញ្ញត្តិ​ជា​បទដ្ឋាន​ជាធម្មតា​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ផ្ទាល់ខ្លួន​ហើយ​មិន​មែន​ជា​ប្រភព​នៃ​ច្បាប់​ទេ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ ក្រឹត្យស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ស្តីពីការផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត ចំណាត់ថ្នាក់ថ្នាក់, គោរមងារកិត្តិយស ។ល។ ច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី៖ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ / Ed ។ ed ។ សាស្រ្តាចារ្យ Zaikin A.D. - M.: NORMA-INFRA-M, 1998.- S. 36-37 ។

§ 2.4 ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពួកគេគឺជាសកម្មភាពនៃអំណាចប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាច្បាប់។ នៅក្នុងឋានានុក្រមច្បាប់នៃប្រភពនៃច្បាប់ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលអនុវត្តតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រឹត្យរបស់ប្រធាននៃសារៈសំខាន់បទដ្ឋាន។

ផ្ទុយទៅនឹងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រភពនៃច្បាប់ដែលបានអនុម័តជាលក្ខណៈបុគ្គល ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលគឺជាសកម្មភាពនៃស្ថាប័នសហសេវិកមួយ ចាប់តាំងពីរដ្ឋាភិបាលមានប្រធានរដ្ឋាភិបាល សមាជិកសភា និងរដ្ឋមន្ត្រីសហព័ន្ធ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តជាសមូហភាពនៃដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពរបស់ខ្លួនជាទូទៅត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចងនៅលើទឹកដីទាំងមូលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីដោយប្រជាពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនទាំងអស់។ ប្រសិនបើពួកគេផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធនិងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនោះពួកគេអាចត្រូវបានលុបចោលដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាន់កាប់កន្លែងដ៏លេចធ្លោមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ នៅក្នុងខ្លឹមសារ ពួកវាគ្របដណ្តប់លើជួរទាំងមូលនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ការងារ។ ជាធម្មតា ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលត្រូវបានអនុម័តដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ដើម្បីបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ និងអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទង្វើធម្មតាដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ហើយជារឿយៗតាមទិសដៅផ្ទាល់នៃច្បាប់ និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបាត់បង់សារៈសំខាន់របស់ពួកគេជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារនោះទេ។ ដោយ​សារ​តែ​ពួកគេ​មាន​បទដ្ឋាន​ថ្មី​ដែល​មិន​ផ្ទុយ​ពី​ច្បាប់​និង​ក្រឹត្យ​នានា​នោះ​នឹង​ត្រូវ​បង្កើត​ឡើង។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសារៈសំខាន់នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករនិងបង្កើតតាមរយៈការអនុម័តនៃ "បទប្បញ្ញត្តិ" ពិសេស។ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស្ថាប័នបុគ្គល និងប្រភេទកម្មករ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលឧទាហរណ៍។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលកិច្ចសន្យាគោលដៅរបស់អ្នកឯកទេសជាមួយនឹងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងមធ្យមសិក្សាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1995

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័តដោយសំឡេងភាគច្រើនពីសមាសភាពសរុបនៃសមាជិករបស់ខ្លួន និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូចច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រឹត្យរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្លូវការតែមួយ - ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (SZ RF) ។ Syrovatskaya L.A. ច្បាប់ការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M.: Jurist, 2001.- S. 45-46 ។

§ 2.5 បទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ និងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារ

សកម្មភាពទាំងនេះរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាកម្មសិទ្ធិរបស់ភាពខុសគ្នាជាក់លាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ចាប់តាំងពីពួកគេមកពីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមានសមត្ថកិច្ច ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចក្នុងការចេញសកម្មភាពលើការអនុវត្ត និងការបញ្ជាក់អំពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ និង ក្រឹត្យពាក់ព័ន្ធរបស់ប្រធាន និងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដំណោះស្រាយ សេចក្តីណែនាំ និងការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានចេញក្នុងគោលបំណងធានាឱ្យមានការបកស្រាយឯកសណ្ឋានត្រឹមត្រូវ និងការអនុវត្តច្បាប់ និងសកម្មភាពការងារ។ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គមក្នុងវិស័យការងារ។ ពួកគេទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃការបែងចែក និងប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យរដ្ឋផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ ការអនុម័តលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករនិយោជិត នីតិវិធីនៃការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ដល់ប្រភេទមួយចំនួនរបស់កម្មករ របបការងារ និងការសម្រាកនៅសហគ្រាសបុគ្គល។ និងឧស្សាហកម្ម។

សកម្មភាពរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកម្លាំងច្បាប់យោងទៅ ច្បាប់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងអនុវត្តតាមសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះពួកគេមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ប្រសិនបើមានភាពផ្ទុយគ្នាបែបនេះ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិលុបចោលឬផ្លាស់ប្តូរពួកគេ។

ដោយចាត់ទុកថាសកម្មភាពរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារ ប្រភេទផ្សេងៗនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ននៃក្រសួង និងនាយកដ្ឋាននានា ពួកគេគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រភពអន្តរនាយកដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ សកម្មភាពរបស់ក្រសួងមួយចំនួនទៀត ដូចជាក្រសួងការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងសេដ្ឋកិច្ច និងក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម ក៏អាចមានចរិតអន្តរក្រសួងបែបនេះដែរ។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុប្រសិនបើពួកគេបានទទួលបញ្ជាពីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់គោលបំណងនេះឬការអនុម័តនៃទង្វើបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងពាក់ព័ន្ធ។

សកម្មភាពបទដ្ឋាននៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាក្រសួង និងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយរដ្ឋមន្ត្រី ហើយត្រូវបានបោះពុម្ពរៀងៗខ្លួននៅក្នុងព្រឹត្តិបត្រនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងព្រឹត្តិបត្រនៃសកម្មភាពបទដ្ឋាននៃក្រសួង និងនាយកដ្ឋាន។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ធម្មតានៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលមានព័ត៌មានបង្កើត សម្ងាត់រដ្ឋឬព័ត៌មាននៃលក្ខណៈសម្ងាត់ និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបោះពុម្ពផ្សាយជាផ្លូវការទាក់ទងនឹងរឿងនេះ ដែលបានកន្លងផុតទៅ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៅក្នុងក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចូលជាធរមានចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋ និងការចាត់តាំងលេខមួយ លុះត្រាតែសកម្មភាពទាំងនោះបង្កើតកាលបរិច្ឆេទក្រោយសម្រាប់ការចូលជាធរមាន។

§ 2.6 សកម្មភាពធម្មតារបស់អាជ្ញាធរនិងការគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

រួមជាមួយនឹងសកម្មភាពបទដ្ឋានសហព័ន្ធរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋដែលបានពិភាក្សាខាងលើ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវសកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរ និងរដ្ឋបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ . សកម្មភាពទាំងនេះមានវិសាលភាពកំណត់ (នៅក្នុងតំបន់នៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ហើយមិនគួរផ្ទុយនឹងបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធនោះទេ។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេគឺផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសាធារណរដ្ឋនិងធម្មនុញ្ញនៃប្រធានបទផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានកម្លាំងស្របច្បាប់ខ្ពស់បំផុតនៅលើទឹកដីរបស់ពួកគេ។

§ 2.7 កិច្ចព្រមព្រៀង

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់ទីផ្សារនៃការគ្រប់គ្រងសេដ្ឋកិច្ច ប្រភពថ្មីប្រកបដោយគុណភាពនៃច្បាប់ការងារបានបង្ហាញខ្លួន - ទូទៅ តំបន់ អន្តរវិស័យ ពន្ធតាមវិស័យ ពន្ធវិជ្ជាជីវៈ ដែនដី និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។ ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើមូលដ្ឋានទ្វេភាគី ឬត្រីភាគី ដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងនៃភាពជាដៃគូសង្គមរវាងតំណាងកម្មករ និងនិយោជក។ ភាគីទីបីនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចជាអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពាក់ព័ន្ធរបស់រដ្ឋាភិបាល។

កិច្ចព្រមព្រៀងដែលជាប្រភពកិច្ចសន្យាជាក់លាក់នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាពួកគេមិនបានមកពីអាជ្ញាធរសាធារណៈនិងការគ្រប់គ្រងនោះទេប៉ុន្តែមកពីប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងការងារសាធារណៈនិងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។ ស្ថាប័នរដ្ឋនៅទីនេះអាចចូលរួមបានតែក្នុងនាមភាគីទីបីប៉ុណ្ណោះ ដែលធានានូវភាពជាដៃគូសង្គមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ទន្ទឹមនឹងនេះ រដ្ឋផ្តល់សិទ្ធិដល់ដៃគូសង្គមសម្រាប់ការបង្កើតច្បាប់តាមកិច្ចសន្យាក្នុងវិស័យការងារ។ Syrovatskaya L.A. ច្បាប់ការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M. : Jurist, 2001.- S. 47 ។

កិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើអាចរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី៖ ការទូទាត់ លក្ខខណ្ឌ ការការពារការងារ របបការងារ និងរបបសម្រាក។ លើយន្តការនៃប្រាក់កម្រៃ ដោយផ្អែកលើការកើនឡើងតម្លៃ អតិផរណា ការអនុវត្តសូចនាករដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ លើការទូទាត់បន្ថែមនៃលក្ខណៈសំណង ចំនួនអប្បបរមាដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់។ ស្តីពីការលើកកម្ពស់ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករឡើងវិញ; លើការផ្តល់ សុវត្ថិភាពបរិស្ថាននិងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ; អំពីព្រឹត្តិការណ៍ពិសេស ការការពារសង្គមនិយោជិតនិងសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់ពួកគេ; ស្តីពីការប្រតិបត្តិផលប្រយោជន៍របស់កម្មករក្នុងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មរបស់រដ្ឋ និង សហគ្រាសក្រុង; ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាសដែលបង្កើតការងារបន្ថែមដោយប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ជនពិការ យុវជន (រួមទាំងក្មេងជំទង់)។ ស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូសង្គម និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការត្រីភាគី ជំនួយក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការទប់ស្កាត់ជម្លោះការងារ និងកូដកម្ម ការពង្រឹង វិន័យការងារ. កិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងារ និងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផ្សេងទៀតដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ចាំបាច់ត្រូវសង្កត់ធ្ងន់ថា ក្នុងករណីដែលនិយោជិតត្រូវបានគ្របដណ្តប់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលអំណោយផលបំផុតសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្ត។

ដើម្បីធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ គណៈកម្មការត្រីភាគីអចិន្ត្រៃយ៍របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ដែលរួមមានតំណាងនៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ សមាគមសហជីពទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី និង តំណាងនៃសមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការនេះនិងអ្នកសម្របសម្រួលនៃគណៈកម្មការនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ Syrovatskaya L.A. ច្បាប់ការងារ៖ សៀវភៅសិក្សា។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែប្រែ។ និងបន្ថែម - M. : Jurist, 2001.- S. 47-48 ។

ទាក់ទងទៅនឹងឋានានុក្រមផ្លូវច្បាប់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងឈរនៅចន្លោះនីតិប្បញ្ញត្តិ (កណ្តាល) និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ពោលគឺពួកគេកាន់កាប់មុខតំណែងកម្រិតមធ្យម។ 11 Brilliantova A.V., Kiselev N.A. ច្បាប់ការងារ។ - M. : Prospekt, 1998 ទំ។ ៤៧

§ 2.8 បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

ភាពខុសគ្នានៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាក្បួនជាមួយនឹងសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់នៃភាពជាដៃគូសង្គមដែលធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការរវាងនិយោជក (រដ្ឋបាលសហគ្រាស សហគ្រិន) និងនិយោជិត។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតនៃការបង្កើតច្បាប់រួមគ្នាកំពុងទទួលបានតួនាទីឈានមុខគេបន្តិចម្តងៗនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបរិមាណ និងគុណភាព (ខ្លឹមសារ) ។ បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវបញ្ជារបស់រដ្ឋបាលនៃអង្គការដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មក្នុងតំបន់ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនៃប្រភពច្បាប់ក្រោមបង្គាប់ ដែលស្ថិតក្នុងកម្រិតទាបបំផុតនៃឋានានុក្រមច្បាប់។ ពួកគេមានវិសាលភាពកំណត់ (នៅក្នុងអង្គការនេះ) ហើយមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងច្បាប់ផ្សេងទៀតឡើយ។

ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នធ្វើនិយតកម្មលម្អិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដែលក្លាយជាប្រភេទនៃកូដនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជាទម្រង់មួយនៃការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក ដែលត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធស្វយ័តនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គការ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។

§ 2.9 ការចាត់ថ្នាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិតាមវិសាលភាព

សកម្មភាពនៃបទដ្ឋានក្នុងពេលវេលា. ចំពោះទង្វើបទដ្ឋានដែលជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់។ តម្លៃជាក់ស្តែងមានការបង្កើតពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ពោលគឺពេលវេលាកំណត់របស់ពួកគេ។ ការបង្កើតបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តជាក្បួនដោយសកម្មភាពនៃស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតនៃអំណាចរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

បទដ្ឋាននិងបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារចូលជាធរមាន ដូចជាអត្ថបទផ្សេងទៀតនៃប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់រុស្ស៊ីនេះ ចាប់ពីថ្ងៃនៃការបោះពុម្ពជាផ្លូវការដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោតដ៏ពេញនិយម។ ថ្ងៃបោះឆ្នោតជាតិ ថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតដែលចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមុនពេលចូលជាធរមាននៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនេះ នឹងត្រូវអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលមិនផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដាច់ដោយឡែក បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាខ្លួនឯងទាំងមូលមានសុពលភាពរហូតដល់ការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញថ្មីក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ឬរហូតដល់ការអនុម័តច្បាប់សហព័ន្ធធម្មនុញ្ញដែលធ្វើវិសោធនកម្ម និងបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។

ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធចូលជាធរមាន ជាក្បួនចាប់ពីថ្ងៃកំណត់ដោយស្ថាប័នដែលបានអនុម័តច្បាប់នេះ។ ដោយអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1994 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះពុម្ព និងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពនៃអង្គជំនុំជម្រះនៃសភាសហព័ន្ធ" ប្រសិនបើច្បាប់សហព័ន្ធមិនផ្តល់ រយៈពេលសម្រាប់ការចូលជាធរមាន វានឹងចូលជាធរមាននៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងពេលដំណាលគ្នាបន្ទាប់ពីរយៈពេល 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយរបស់ខ្លួន។ ការបោះពុម្ពច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន "ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ "លើសពីនេះច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុង " កាសែតរុស្ស៊ី"ហើយត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ការចូលទៅក្នុងធនាគារយោងនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់នៃមជ្ឈមណ្ឌលវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេសនៃព័ត៌មានច្បាប់ "ប្រព័ន្ធ" ។ ការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងការបោះពុម្ពទាំងនេះគឺជាផ្លូវការ។ ច្បាប់សហព័ន្ធក៏អាចត្រូវបានបោះពុម្ពនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបោះពុម្ពផ្សេងទៀត ដែលផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈតាមទូរទស្សន៍ និងវិទ្យុ។ សកម្មភាពរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 1996 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបោះពុម្ពនិងការចូលជាធរមាននៃសកម្មភាពរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់និយតកម្ម។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ" ប្រសិនបើពួកគេមានលក្ខណៈបទប្បញ្ញត្តិ ចូលជាធរមាននៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងពេលដំណាលគ្នាបន្ទាប់ពី 7 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពរបស់ពួកគេនៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្លូវការ។ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃការចូលជាធរមាននៃសកម្មភាពបទដ្ឋាន មិនត្រូវអនុវត្តក្នុងករណីដែលនៅពេលស្មុំកូន ពាក្យផ្សេងសម្រាប់ការចូលជាធរមានត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ក្រឹត្យខាងលើរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការចូលជាធរមានត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សកម្មភាពបទដ្ឋាននៃស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដូចជាការចុះឈ្មោះរដ្ឋជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ. យោងតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 1996 សកម្មភាពខាងលើប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិសេរីភាពនិង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ឬមានចរិតអន្តរក្រសួង និងបានឆ្លងកាត់ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនៅក្នុងក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នឹងត្រូវប្រកាសជាផ្លូវការ។ ការបោះពុម្ពផ្សាយជាផ្លូវការនៃសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះរដ្ឋរបស់ពួកគេ។

សកម្មភាពដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការចុះបញ្ជីរដ្ឋ ក៏ដូចជាការចុះបញ្ជី ប៉ុន្តែមិនបានផ្សព្វផ្សាយតាមលក្ខណៈកំណត់ មិនត្រូវដាក់បញ្ចូល ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ដូចជាមិនមានជាធរមាន និងមិនអាចបម្រើបាន។ មូលដ្ឋានច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ អនុវត្តទណ្ឌកម្មណាមួយចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ មន្ត្រីនិងអង្គការសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមការណែនាំដែលមាននៅក្នុងនោះ។ ទង្វើទាំងនេះមិនអាចត្រូវបានហៅឱ្យប្រើក្នុងការដោះស្រាយវិវាទនោះទេ។

សកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូសង្គម - កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ កិច្ចព្រមព្រៀងតាមវិស័យ (ពន្ធគយ) និងផ្សេងៗទៀត - ចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមិនអាចលើសពីបីឆ្នាំបានទេ។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនមានការកំណត់ពេលវេលាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងសម្រាប់ប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់សកម្មភាពមួយចំនួន ច្បាប់ការងារនៅតែគ្រប់គ្រងព្រំដែនបែបនេះ។ ដូច្នេះ ស្របតាមក្រមការងារ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថា កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានសុពលភាពរហូតដល់ភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាថ្មី ឬកែប្រែ និងបន្ថែមកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់។ Orlovsky Yu.P. វិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ និងការអនុវត្តកម្មវិធីរបស់ខ្លួន។ // ច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច។ - ១៩៩៨. - លេខ ១០. - ទំ.៣៧

នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត, ច្បាប់ទូទៅ៖ ពួកគេចូលជាធរមានចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាដោយភាគី រយៈពេលសុពលភាពក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី ឬពួកគេមានសុពលភាពរហូតដល់ការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិថ្មី។ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃលក្ខណៈបុគ្គល (បញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ) ចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទង្វើនេះ ហើយមានសុពលភាពរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានលុបចោល ឬរហូតដល់ពួកគេត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឬបំពេញបន្ថែមដោយប្រធាន។ (ម្ចាស់) នៃអង្គការ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃពេលវេលានៃការចូលជាធរមាននៃសកម្មភាពបទដ្ឋាននៅក្នុងវិស័យការងារគឺចាំបាច់ពីព្រោះចាប់ពីពេលនោះមកពួកគេស្ថិតនៅក្រោមប្រធានបទ។ ការចង. ច្បាប់ការងារថ្មី និងទង្វើបទដ្ឋានផ្សេងទៀត ដែលជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារអនុវត្តតែចំពោះសកម្មភាព និងទំនាក់ទំនងទាំងនោះដែលកើតឡើងបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាននៃអំពើទាំងនេះ។ ពួកវាមិនមានប្រតិកម្មតបវិញទេ។ ការលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់នៅក្នុងច្បាប់ ឬទង្វើបទដ្ឋានផ្សេងទៀតអំពី ថយក្រោយសកម្មភាពរបស់គាត់។ ច្បាប់សំខាន់មួយសម្រាប់សុពលភាពនៃទង្វើបទដ្ឋានក្នុងពេលវេលា គឺជាបទប្បញ្ញត្តិថាក្នុងករណីមានជម្លោះនៃទង្វើបទដ្ឋានប្រភេទតែមួយ ទង្វើដែលនៅពេលក្រោយចូលជាធរមានគឺត្រូវអនុវត្ត។

សកម្មភាពនៃបទដ្ឋានក្នុងលំហ. កន្លែងស្របច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងគំនិតនៃ "ទឹកដី" ។ នេះសំដៅទៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋ - សហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ទឹកដីនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធ; ទឹកដីនៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។ អនុលោមតាមនេះ បទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធស្តីពីការងារ សកម្មភាពនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមានកន្លែងស្របច្បាប់ផ្ទាល់ខ្លួន។

ច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពបទដ្ឋានផ្សេងទៀតស្តីពីការងារមានសុពលភាពស្មើគ្នានៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ការងារ និងសកម្មភាពបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសុពលភាពតែលើទឹកដីរបស់ខ្លួន (សាធារណរដ្ឋ ដែនដី តំបន់។ល។)។ ក្នុងករណីមានភាពមិនស្របគ្នារវាងច្បាប់នៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធ និងច្បាប់សហព័ន្ធ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវអនុវត្ត។ ដូចគ្នានេះដែរ បញ្ហាគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងករណីនៃការប៉ះទង្គិចនៃទង្វើបទដ្ឋានប្រភេទតែមួយផ្សេងទៀត។

បទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធអនុវត្តចំពោះតំបន់មួយចំនួនដែលបង្កើតជាផ្នែកនៃទឹកដីរបស់ពួកគេ ដែលមិនតែងតែស្របគ្នាជាមួយនឹងទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់កម្មករនៅភាគខាងជើងឆ្ងាយ និងតំបន់សមមូល សម្រាប់កម្មករនៅវាលខ្សាច់ ពាក់កណ្តាលវាលខ្សាច់ និងតំបន់ភ្នំខ្ពស់ ។ល។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារក្នុងស្រុកគឺថាពួកគេត្រូវបានចែកចាយនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ត្រូវហើយ។ វគ្គសិក្សានៃការបង្រៀន / ក្រោមការកែសម្រួលទូទៅ។ V.A. វ៉ារីឌីណា។ - M. : សង្គមគរុកោសល្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី, គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "Noosphere", ឆ្នាំ 1999 ។ - ទំព័រ 112 ។

និយាយអំពីឥទ្ធិពលលំហនៃសកម្មភាពនិយតកម្មរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើការងារ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ពួកគេក៏អនុវត្តចំពោះទឹកដីនៃស្ថានទូត ការិយាល័យតំណាង នាវាពាណិជ្ជករក្រោមទង់ជាតិនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងកន្លែងផ្សេងទៀត។ អង្គភាពដែនដីសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្រៅប្រទេស ពីព្រោះគោលគំនិតនៃ "ទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះព្រំដែនគោក សមុទ្រ និងផ្លូវអាកាសទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់អន្តរជាតិផងដែរ។ លើសពីនេះទៀត វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា សកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនលើការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចអនុវត្តចំពោះពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត ប្រសិនបើនេះជាឧទាហរណ៍ ផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិក្នុងវិស័យចំណាកស្រុកពលកម្មខាងក្រៅ។

ប្រតិបត្តិការនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារតាមប្រភេទកម្មករ. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ កំណត់លក្ខណៈគោលការណ៍នៃការរួបរួម និងភាពខុសគ្នា ដែលវាអនុវត្តតាមបទដ្ឋានច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុមធំ៖ ក) ច្បាប់ទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់; ខ) ច្បាប់ពិសេសដែលអនុវត្តចំពោះប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (ស្ត្រី ក្មេងជំទង់ បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងវិស័យមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ អ្នកដែលធ្វើការធ្ងន់ និង ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់; កម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ។ល។)។

ភាពខុសគ្នានៃច្បាប់ការងារតាមប្រភេទកម្មករ ត្រូវបានបង្ហាញដោយចេតនាជាទម្រង់នៃការបែងចែកជំពូកពិសេសនៅក្នុងក្រមការងារ ឬក្នុងទម្រង់ ជំពូកទូទៅឬទីបំផុតដោយការអនុម័តច្បាប់ពិសេសមួយ (ឧទាហរណ៍ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីប្រាក់ខែផ្លូវការនៅក្នុងអាជ្ញាធរសាធារណៈ" ថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1994 ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការបង្កើន ប្រាក់ខែផ្លូវការនិយោជិតនៃអង្គការបុគ្គលក្នុងវិស័យសាធារណៈ” ថ្ងៃទី 24 ខែសីហា ឆ្នាំ 1995) ។

ខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃភាពខុសគ្នាតាមប្រភេទកម្មករគឺអញ្ចឹង ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង: ពិសេសមួយ, នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយទូទៅ, នីតិវិធីសម្រាប់ការជួលនិងការបណ្តេញចេញ; លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាក; អត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងសំណង; បង្កើនវិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈនិងមុខងារមួយចំនួនទៀត។

ភាពខុសគ្នានៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារតាមប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតបង្កប់ន័យថា មិនត្រឹមតែផ្តល់ឱ្យពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ សិទ្ធិបន្ថែមអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍។ ក្នុងករណីខ្លះភាពខុសគ្នាបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយតម្រូវការដើម្បីបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់ការអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារ(ឧទាហរណ៍សម្រាប់កម្មករដឹកជញ្ជូន) និងបង្កើតការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ចំពោះបទល្មើសការងារ។ ១១ ច្បាប់ការងាររបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អេដ។ A.D. Zaykina ។ - M, 1997. ទំ។ ៣៩

ជំពូកទី 3. បទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិជាប្រភពនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ឥទ្ធិពលនៃច្បាប់អន្តរជាតិកំពុងតែកើនឡើងយ៉ាងច្បាស់មិនត្រឹមតែលើច្បាប់របស់សហគមន៍អន្តរជាតិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់រដ្ឋដែលបង្កើតសហគមន៍នេះផងដែរ។ ជាពិសេសគឺតួនាទីរបស់ច្បាប់អន្តរជាតិក្នុងការការពារសិទ្ធិមនុស្ស ដែលរួមមានសិទ្ធិការងារ។

§ 3.1 ទីកន្លែងនៃច្បាប់អន្តរជាតិនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃប្រភពនៃ tr រុស្ស៊ីនៅច្បាប់ថ្មី។

ដើម្បីបញ្ជាក់ពីមុខតំណែងដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីវាចាំបាច់ត្រូវកំណត់កន្លែងរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីទាំងមូល។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 ជាលើកដំបូង បទដ្ឋានមួយត្រូវបានណែនាំ ដែលយោងទៅតាមគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៃច្បាប់អន្តរជាតិ ក៏ដូចជាសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាធាតុផ្សំមួយ។ ផ្នែកនៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់ខ្លួន។

ហើយនៅឡើយទេរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានឆ្លើយដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសំណួរនៃកន្លែងដែលត្រូវកំណត់ទៅបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ មានតែនៅក្នុងផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា: "ប្រសិនបើសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតច្បាប់ក្រៅពីច្បាប់ដែលបានផ្តល់សម្រាប់ នោះច្បាប់នៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនឹងត្រូវអនុវត្ត" ។ ជាក់ស្តែង នេះមានន័យថា ក្នុងករណីមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងច្បាប់ និងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ត្រូវតែអនុវត្តតាមវិធាននៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ។

ដោយយោងទៅតាមឋានានុក្រមនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក គេអាចសន្និដ្ឋានបានថា វិធានស្តីពីកម្លាំងមានស្រាប់នៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិអនុវត្តចំពោះច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតនៃអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនៃ ប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះច្បាប់ទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីពេលវេលា និងទីកន្លែងនៃការសុំកូនរបស់ពួកគេ (មុន ឬក្រោយការបញ្ចប់នៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ)។ ដូច្នេះយោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហគមន៍បេឡារុស្ស និងរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ២២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៩៦ លេខ ៤ "ស្តីពីសិទ្ធិស្មើគ្នារបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការងារ ប្រាក់បំណាច់ និងការផ្តល់ការធានាសង្គម និងការងារផ្សេងទៀត" ដោយធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាន។ នៃ ច្បាប់ជាតិនីតិវិធីសម្រាប់ការទាក់ទាញនិងប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋនៃប្រទេសបេឡារុស្សនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសបេឡារុស្សមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

លើសពីនេះទៀតការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែត្រូវបានបង់ចំពោះសំណួរថាតើបទដ្ឋានខាងលើនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុវត្តចំពោះគ្រប់ប្រភេទនៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិឬសម្រាប់តែមួយចំនួននៃពួកគេប៉ុណ្ណោះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1995 លេខ លេខ 101-FZ "ស្តីពីសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" 2 (តទៅនេះហៅថាច្បាប់ស្តីពីសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ) ក្នុងន័យនេះបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់សច្ចាប័នលើសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលបង្កើតវិធានផ្សេងៗក្រៅពីច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ (ផ្នែកទី 1)។ មាត្រា ១៥). ត្រូវហើយ។ វគ្គសិក្សានៃការបង្រៀន / ក្រោមការកែសម្រួលទូទៅ។ V.A. វ៉ារីឌីណា។ - M.: សង្គមគរុកោសល្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "Noosphere", ឆ្នាំ 1999 ។ - S. 114

ដើម្បីគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិនេះ កថាខណ្ឌទី 5 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែតុលាឆ្នាំ 1995 លេខ 8 "ស្តីពីបញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយតុលាការនៅក្នុងរដ្ឋបាល។ នៃយុត្តិធម៌" 3 ពន្យល់ថា ច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិគឺត្រូវអនុវត្តបានលុះត្រាតែការសម្រេចចិត្តលើការយល់ព្រម លក្ខណៈចាំបាច់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័តក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់សហព័ន្ធ។

វាកើតឡើងពីនេះថាសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់សន្ធិសញ្ញាបែបនេះ ទាក់ទងនឹងការដែលរុស្ស៊ីបានសម្តែងការយល់ព្រមរបស់ខ្លួនក្នុងការចង និងដែលបានចូលជាធរមានសម្រាប់វា។ ក្នុង​ចំណោម​សន្ធិសញ្ញា​ទាំង​នេះ សន្ធិសញ្ញា​មួយ​ក៏​គួរ​ដាក់​បញ្ចូល​សន្ធិសញ្ញា​អន្តរជាតិ​នៃ​សហភាព​សូវៀត​ផង​ដែរ ដែល​អ្នក​ស្នង​ផ្លូវ​ច្បាប់​គឺ​រុស្ស៊ី។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយជាលទ្ធផលសម្រាប់ការដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ដោយតុលាការនៃបទដ្ឋានកិច្ចសន្យាគឺជាការបោះពុម្ពផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់ស្តីពីសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិ បទប្បញ្ញត្តិនៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិដែលបានចេញផ្សាយជាផ្លូវការគឺអាចអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអនុសញ្ញារបស់អង្គការ ILO ត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋានរបស់ពួកគេក្លាយជាកាតព្វកិច្ច ហើយជាទង្វើបទដ្ឋានឯករាជ្យមួយ នឹងត្រូវអនុវត្តដោយតុលាការ និងស្ថាប័នអនុវត្តច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយថែមទាំងមានអត្ថប្រយោជន៍លើ ច្បាប់ក្នុងស្រុកនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើពួកគេផ្តល់សម្រាប់ច្បាប់ផ្សេងទៀត។

§ 3.2អាចអនុវត្តបាន។ការអនុវត្តស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ

សំណួរនៃការអនុវត្តអនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍របស់អង្គការ ILO ស្តីពីការងារគឺពឹងផ្អែកដោយផ្ទាល់ទៅលើសំណួរនៃការណែនាំស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិនៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋណាមួយ ក៏ដូចជាឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់ក្នុងស្រុក។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ រដ្ឋតាមរយៈការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាដោយហេតុនេះ សន្មតថាមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការទាំងអស់ដែលនឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួន រួមទាំងការដាក់បញ្ចូលបទដ្ឋាននៃអនុសញ្ញានេះទៅក្នុងច្បាប់ក្នុងស្រុក។

ការផលិតឡើងវិញនូវស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិនៅក្នុងច្បាប់ក្នុងស្រុកអាចធ្វើឡើងដោយដាក់ចូលទៅក្នុងច្បាប់ក្នុងស្រុកនូវបទដ្ឋានអន្តរជាតិក្នុងទម្រង់ដែលពួកគេមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ ដោយយោងទៅក្រោយ ឬដោយការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់ក្នុងស្រុកនូវខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋានអន្តរជាតិ។ ច្បាប់ការងារ។ អេដ។ O.V. Smirnova ។ - M. : Prospekt, 1999.- S. 112 ។

នៅក្នុងប្រទេសមួយចំនួន ការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញានេះ មិនបានបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្លូវច្បាប់ជាតិទេ ចាប់តាំងពីសកម្មភាពនៃការផ្តល់សច្ចាប័ន និងការផ្តល់ឱ្យវានូវកម្លាំងនៃច្បាប់ត្រូវបានបំបែកចេញពីគ្នា (បារាំង អ៊ីតាលី បែលហ្សិក ។ល។)។ នៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត ការពិតនៃការផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាដោយស្វ័យប្រវត្តិធ្វើឱ្យអនុសញ្ញានេះជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ក្នុងស្រុក (អាហ្សង់ទីន ម៉ិកស៊ិក។ល។)។ ប្រទេសរុស្ស៊ីស្ថិតក្នុងចំណោមប្រទេសចុងក្រោយ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ វាអាចចាំបាច់ក្នុងការអនុម័តផ្នែកពិសេសនៃច្បាប់។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ក្នុងស្រុក ដែលមិនមែនជាការអនុវត្តដោយខ្លួនឯង ពោលគឺឧ។ បទដ្ឋានដែលមិនគ្រប់គ្រាន់ដោយខ្លួនឯងដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅពេលដាក់ចូលទៅក្នុងច្បាប់ ហើយទាមទារឱ្យមានជំហានពិសេសសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ត្រូវហើយ។ វគ្គសិក្សានៃការបង្រៀន / ក្រោមការកែសម្រួលទូទៅ។ V.A. វ៉ារីឌីណា។ - M. : សង្គមគរុកោសល្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី, គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "Noosphere", ឆ្នាំ 1999 ។ - ទំព័រ 116 ។

ជួនកាលស្ថានភាពមួយកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកបង្កើតច្បាប់ ផ្តល់សច្ចាប័នលើស្តង់ដារការងារអន្តរជាតិ ប្រែក្លាយពួកគេទៅជារបស់ជាតិ ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង។ ច្បាប់ជាតិដែលបន្តដំណើរការជាលទ្ធផលដែលស្របគ្នានោះ មានច្បាប់ដែលបានអនុម័តពីមុន និង អនុសញ្ញាអន្តរជាតិដែលបានក្លាយជាច្បាប់។ ភាពខុសគ្នា និងភាពផ្ទុយគ្នាកើតឡើងដោយជៀសមិនរួចរវាងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។ ហើយ​នេះ​ជា​ការ​ទាមទារ​ឱ្យ​រដ្ឋ​ដែល​បាន​ផ្តល់​សច្ចាប័ន​លើ​អនុសញ្ញា​នេះ​ត្រូវ​ចាត់​វិធានការ​បន្ថែម​ដើម្បី​ធានា​ថា​សិទ្ធិ​របស់​ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​បាន​គោរព។

ដូច្នេះការអនុវត្តបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការអនុវត្តបទដ្ឋានជាក់លាក់នៃច្បាប់ក្នុងស្រុក។ ច្បាប់ការងារ។ អេដ។ O.V. Smirnova ។ - M. : Prospekt, 1999.- S. 113 ។

ច្បាប់ជារឿយៗនិយាយអំពីការអនុវត្ត "ផ្ទាល់" នៃប្រតិបត្តិការ "ផ្ទាល់" នៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិ។ កន្សោមបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេយកតាមព្យញ្ជនៈទេ i.e. ពួកគេមិនបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តផ្ទាល់ ឬប្រតិបត្តិការនៃច្បាប់អន្តរជាតិក្រៅពី ប្រព័ន្ធជាតិចាប់តាំងពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់របស់ប្រទេស ហើយដើរតួជាផ្នែកនៃប្រព័ន្ធនេះ។ ម៉្យាងវិញទៀត បទដ្ឋានទាំងនេះត្រូវតែអនុវត្តស្របតាមគោលបំណង និងគោលការណ៍នៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់ប្រទេស ក៏ដូចជាស្របតាមគោលការណ៍របស់ខ្លួន។ លំដាប់នីតិវិធី. ដូច្នេះហើយ មនុស្សម្នាក់គួរតែយល់ស្របជាមួយនឹងទស្សនៈ ដែលយោងទៅតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវិស័យក្នុងស្រុក ដំណើរការនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេជៀសមិនរួចប្រែទៅជាដំណើរការនៃការអនុវត្តបទដ្ឋាននៃច្បាប់ក្នុងស្រុក។ លើសពីនេះ តុលាការអាចអនុវត្តដោយផ្ទាល់បានតែអ្វីដែលហៅថា ច្បាប់អនុវត្តដោយខ្លួនឯង (ច្បាប់នៃរដ្ឋផ្សេងៗគ្នាកំណត់វាខុសគ្នា៖ "អាចអនុវត្តបាន" "អាចអនុវត្តបានដោយផ្ទាល់" "ចាំបាច់សម្រាប់មនុស្សទាំងអស់")។ ក្នុងន័យនេះ ច្បាប់ជាតិត្រូវតែបង្កើត លំដាប់ទូទៅការអនុវត្តក្នុងស្រុកនៃបទដ្ឋានអន្តរជាតិ។ ក្នុងការសម្រេចចិត្តអនុវត្តច្បាប់ជាក់លាក់មួយ អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងអាស្រ័យទៅលើខ្លឹមសារនៃច្បាប់នេះ ដែលត្រូវតែជាក់លាក់គ្រប់គ្រាន់ មានសមត្ថភាពបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃមុខវិជ្ជានៃច្បាប់ជាតិ ហើយដូច្នេះ មានសមត្ថភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់បុគ្គល។ សកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរតុលាការ។ វាក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរថា មានតែសិទ្ធិទាំងនោះប៉ុណ្ណោះដែលអាចធានាបាន ដែលចាំបាច់ក្នុងសង្គម និងសង្គម លក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច. ត្រូវហើយ។ វគ្គសិក្សានៃការបង្រៀន / ក្រោមការកែសម្រួលទូទៅ។ V.A. វ៉ារីឌីណា។ - M.: សង្គមគរុកោសល្យនៃប្រទេសរុស្ស៊ី គ្រឹះស្ថានបោះពុម្ព "Noosphere", ឆ្នាំ 1999 ។ - S. 117-118

...

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

ប្រព័ន្ធប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អន្តរជាតិ ទីកន្លែង និងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាសកម្មភាពសំខាន់នៃច្បាប់ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/២២/២០១៧


ប្រភពនៃច្បាប់ការងារជាការបញ្ចេញមតិនៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ការកសាងប្រព័ន្ធប្រភពសម្រាប់សាខានៃច្បាប់ការងារ។ ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារគឺទំនាក់ទំនងសង្គមទាក់ទងនឹងការងារក្នុងផលិតកម្ម។ កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល និងសមូហភាព។

អរូបី, បានបន្ថែម ០៩/២៥/២០១៤


ការវិភាគនៃវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នានៃការយល់ដឹងអំពីច្បាប់។ គំនិត និងលក្ខណៈនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ រុស្ស៊ីទំនើប. ប្រព័ន្ធច្បាប់ការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និយោជក និងសហជីព។ បទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម ១១/១៨/២០១៥


គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ លក្ខណៈនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ សកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តួនាទី​នៃ​ច្បាប់​បទដ្ឋាន​ដែល​មិន​ទាក់ទង​នឹង​ច្បាប់​ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 09/16/2014


គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ លក្ខណៈទូទៅប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់ការងារ។ សកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់។ បទប្បញ្ញត្តិ។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី។ ក្រឹត្យ និងដីកា។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៥/០៦/២០០៤


គំនិតជាមូលដ្ឋាន ខ្លឹមសារ និងប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទដ្ឋាន និងគោលការណ៍សំខាន់ៗរបស់វា។ វិសាលភាពនៃច្បាប់ការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃវិធីសាស្រ្ត ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់. សមាមាត្រនៃការងារនិងសាខាពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម ១១/២៣/២០០៨


គំនិតនៃច្បាប់ការងារ អត្ថន័យ និងទីកន្លែងរបស់វានៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃច្បាប់រុស្ស៊ី។ ខ្លឹមសារនៃគោលការណ៍របស់វា លក្ខណៈពិសេសនៃប្រភព និងមុខងារ។ លក្ខណៈពិសេសប្លែក ការការពាររដ្ឋធម្មនុញ្ញសិទ្ធិការងាររបស់ពលរដ្ឋ។ បញ្ហានៃច្បាប់ការងារលើ ដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្នការអភិវឌ្ឍន៍។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 11/26/2010


គំនិតនិងប្រព័ន្ធនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ធម្មតា, កិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិនិងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ លក្ខណៈនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/២៩/២០១៤


វិធីសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ វិសាលភាព តួនាទី និងមុខងារ។ គោលដៅ និងគោលបំណងនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្មនិងប្រព័ន្ធនៃវិទ្យាសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារ, កន្លែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃច្បាប់, ការជាប់ទាក់ទងជាមួយឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធ។ និន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០២/១០/២០១១


ប្រភពនៃច្បាប់ការងារជាទម្រង់នៃការបញ្ចេញមតិនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ លក្ខណៈនៃប្រភពច្បាប់នៃច្បាប់។ គំនិតនិងប្រភេទនៃសមូហភាព វិវាទការងារតម្លៃនៃមជ្ឈត្តកម្មការងារនៅក្នុងដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេ។

ប្រភពនៃ TP គឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ និងបទដ្ឋានដាច់ដោយឡែកដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រធានបទនៃ TP ។

វាចាំបាច់ក្នុងការនិយាយអំពីប្រភពនៃ TP ក្នុងទិដ្ឋភាពពីរ:

1. ការបង្ហាញជាផ្លូវការនៃប្រភពនៃ TP - ប្រភពនៃច្បាប់ការងារគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាអារេទាំងមូលនៃសកម្មភាពច្បាប់និងបទដ្ឋានដែលមានគោលបំណងធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងដែលបង្កើតជាប្រធានបទនៃ TP ។

2. ទិដ្ឋភាពសម្ភារៈនៃប្រភពនៃ TP - ពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណានៃដំណើរការនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងទំនាក់ទំនងដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រធានបទនៃ TP ។

ប្រភព TP មានលក្ខណៈពិសេសដូចខាងក្រោមៈ

1. បោះពុម្ពនៅកម្រិតផ្សេងៗនៃសិទ្ធិ។ បទប្បញ្ញត្តិការងារ៖ សហព័ន្ធ តំបន់ មូលដ្ឋាន និងមូលដ្ឋាន។

2. មិនត្រឹមតែរដ្ឋប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលយកបាន។ ស្ថាប័ននានា ប៉ុន្តែក្នុងនាមពួកគេផងដែរ ដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ ប្រធានបទនៃ TP ។

3. ឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងទូទៅ និងពិសេស។ ទម្រង់បទប្បញ្ញត្តិការងារ។

4 អាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នោះទេ។ កងកម្លាំង ប៉ុន្តែក៏នៅលើគោលការណ៍នៃការឆ្លុះបញ្ចាំងពីផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនៅក្នុងពួកគេ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានអនុវត្ត

I. ដោយកម្លាំងច្បាប់៖ 1. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 2. ច្បាប់អន្តរជាតិស្តីពីការងារ។ 3. FKZ, FZ, អនុក្រឹត្យ។ សកម្មភាពបទដ្ឋាន។ តួអក្សរអាហារញ៉ាំ។ កម្រិត។ ៤.បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 5. ច្បាប់និងច្បាប់នៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 6. NLA នៃស្ថាប័ន LSG ។ 7. កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ 8. សកម្មភាពក្នុងតំបន់របស់អង្គការ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តម្តងហើយម្តងទៀតចំពោះរង្វង់មនុស្សដែលគ្មានកំណត់។

II តាមទម្រង់៖

ច្បាប់ ក្រឹត្យ ដំណោះស្រាយ និងបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបំភ្លឺ ច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីសម្រេច បទបញ្ជា កិច្ចព្រមព្រៀង អនុសញ្ញារួម អនុសាសន៍។

ការចាត់ថ្នាក់នេះគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបញ្ចេញមតិជាផ្លូវការនៃប្រភព TP ។

III តាមកម្រិតនៃការធ្វើទូទៅ៖

1. codified - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាមួយនឹងការអនុម័តរបស់ខ្លួន ការសរសេរកូដរបស់ TP ចាប់ផ្តើម

2 uncodified - នៅសល់ទាំងអស់។

IV. តាមអង្គភាពដែលប្រភព TA ត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. ទូទៅ - រចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។

2.special - រចនាឡើងដើម្បីអនុវត្តចំពោះប្រភេទកម្មករមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ស្ត្រី យុវជន ជនពិការ។

V. លើប្រធានបទនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់៖

គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារ និងវិន័យការងារ។ល។

VI. យោងទៅតាមទឹកដីនៃកម្មវិធី៖

សហព័ន្ធ អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ សាធារណរដ្ឋ ថ្នាក់តំបន់ តំបន់ និងមូលដ្ឋាន។

ប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាសាខាដទៃទៀតនៃច្បាប់រុស្ស៊ីដែរ គឺរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការរៀបចំ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ។

មាត្រា 7 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានប្រកាសថាប្រទេសរុស្ស៊ីជារដ្ឋសង្គមមួយ ដែលគោលនយោបាយមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវជីវិតសមរម្យ និង ការអភិវឌ្ឍន៍ដោយឥតគិតថ្លៃមនុស្ស។ ច្បាប់មូលដ្ឋានបង្កើតសមភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញចែងថា "បុរស និងស្ត្រី" មានសិទ្ធិ និងសេរីភាពស្មើគ្នា និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ការសម្រេចបានរបស់ពួកគេ។

សេរីភាពនៃពលកម្ម ការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ សិទ្ធិទទួលបានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ, ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយ, សិទ្ធិសម្រាក - ទាំងនេះគឺជាបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញដ៏សំខាន់បំផុតដែលត្រូវតែអនុវត្តនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអង្គការសមូហភាពនៃការងារនិងទំនាក់ទំនងការងារបុគ្គល។

ប្រភពពិសេសសំខាន់នៃច្បាប់ការងារគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002។ វារក្សានូវគំនិតជាមូលដ្ឋានដែលបានសាកល្បងពេលវេលាដែលមានចែងក្នុងច្បាប់មុន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមនេះពោរពេញទៅដោយការច្នៃប្រឌិតផ្នែកនីតិបញ្ញត្តិ ដែលភាគច្រើនចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ សកម្មភាពសហគ្រិននៅ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី។

ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះក្រម ហើយការអនុវត្តកម្មវិធីរបស់វាក៏មានការអភិវឌ្ឍន៍ផងដែរ។

ក្រមការងារបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមជាច្រើនដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 90 ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទទួលស្គាល់ច្បាប់និយតកម្មមួយចំនួននៃសហភាពសូវៀតថាមិនមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់មួយចំនួនដែលមិនសុពលភាព (បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 2 ខែតុលា ឆ្នាំ 2006 និងមាត្រាដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មមួយចំនួននៃក្រមការងារ - នៅថ្ងៃទី 6 ខែតុលា ឆ្នាំ 2006។ ច្បាប់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006៖

♦ បានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរទៅ 348 មាត្រានៃក្រមការងារ (ក្នុងចំណោម 424) រួមទាំង 56 មាត្រាដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។. អត្ថបទថ្មីចំនួន 13 ត្រូវបានណែនាំ ដោយហេតុនេះបង្កើនបរិមាណនៃក្រម។

♦ យោងទៅតាមច្បាប់ សកម្មភាពច្បាប់មួយចំនួននៃសហភាពសូវៀត (យោងតាមបញ្ជី) ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

♦ ទង្វើបទដ្ឋានមួយចំនួនរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ (យោងតាមបញ្ជី)។

ប្រភពផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារក៏មានផងដែរ។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិមានបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ៖ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពនាយកដ្ឋាន ក៏ដូចជាសកម្មភាពនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់។

ច្បាប់ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 ត្រូវបានសម្រួល ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃការងារ និងទំនាក់ទំនងពាក់ព័ន្ធ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 5 នៃក្រមការងារ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ក្នុងចំណោមសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ អាទិភាពត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពដល់ក្រមការងារ។ វាត្រូវបានសន្មត់ថាបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ, ដែលមាននៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវតែគោរពតាមក្រម។ ក្នុងករណីមានការផ្ទុយគ្នារវាងក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធមួយផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក្រមការងារត្រូវអនុវត្ត។ ប្រសិនបើច្បាប់សហព័ន្ធដែលទើបអនុម័តថ្មីដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារផ្ទុយនឹងក្រមច្បាប់ ច្បាប់សហព័ន្ធនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកទៅលើការណែនាំនៃវិសោធនកម្មសមស្របទៅនឹងក្រមការងារ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់នៃនីតិបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ (មាត្រា 5 នៃក្រមការងារ) មិនគួរផ្ទុយនឹងក្រមការងារទេ។

កន្លែងជាក់លាក់មួយនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានកាន់កាប់ដោយសកម្មភាពរបស់អង្គការអន្តរជាតិខាងការងារដែលបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទាំងនេះរួមមានៈ អនុសញ្ញាស្តីពីការលុបបំបាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ។ អនុសញ្ញាស្តីពីអធិការកិច្ចការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម; អនុសញ្ញារដ្ឋបាលការងារ៖ តួនាទី មុខងារ និងអង្គការ។ អនុសញ្ញាស្តីពីសុវត្ថិភាព និងសុខភាពក្នុងបរិយាកាសការងារ។ល។

ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិដែលចេញមកពីអាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយទង្វើបទដ្ឋានផ្សេងទៀតផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ សកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលចេញដោយនិយោជក (រួមទាំង សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ក្នុងវិសាលភាពនៃសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ និងមានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់លើមាត្រដ្ឋាននៃអង្គការ។

ព័ត៌មានស្រដៀងគ្នា។

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារគឺជាច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកប្រភពនៃច្បាប់ការងារលើហេតុផលផ្សេងៗ៖ យោងតាមកម្រិតនៃសារៈសំខាន់ និងអនុភាព។ នៅលើប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ការងារ, ស្ថាប័នរបស់ខ្លួន; ដោយសាកសពដែលបានអនុម័តច្បាប់បទដ្ឋាន; យោងតាមទម្រង់នៃសកម្មភាព; ដោយវិសាលភាព; នេះបើយោងតាមកម្រិតនៃការទូទៅ។

យោងតាមកម្រិតនៃសារៈសំខាន់ និងអនុភាព ប្រភពត្រូវបានបែងចែកទៅជាច្បាប់ និងដោយច្បាប់នៃច្បាប់ការងារ។ ច្បាប់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកំពូល ស្ថាប័នតំណាងអាជ្ញាធរនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន ពោលគឺ ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ។ យោងតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 71 និង 72) បញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរួមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមុខវិជ្ជារបស់វា។ ច្បាប់សហព័ន្ធត្រូវបានចេញលើប្រធានបទនៃយុត្តាធិការរួម ហើយអនុលោមតាមពួកគេ ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុម័ត (មាត្រា 76) ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបំពេញចន្លោះនៃក្រមការងារ បានផ្តល់សម្រាប់ការកំណត់អំណាចរវាងអាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធររដ្ឋនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីបង្កើតប្រភពនៃច្បាប់ការងារ (សូមមើលមាត្រា ៦ នៃច្បាប់ការងារ។ កូដ)។

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវកិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃលក្ខណៈសមូហភាព ពោលគឺកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គមនៅគ្រប់កម្រិត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងអង្គការដែលមានបទដ្ឋានមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។

យោងតាមទម្រង់នៃសកម្មភាពប្រភពនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាសេចក្តីប្រកាស អនុសញ្ញា ច្បាប់ ក្រឹត្យ និងបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យ និងបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ បទបញ្ជា សេចក្តីសម្រេច។ ការបញ្ជាទិញ អនុសាសន៍ ការពន្យល់ កិច្ចសន្យា កិច្ចព្រមព្រៀង និងទម្រង់ផ្សេងៗទៀត។

តាមវិសាលភាព ប្រភពនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានបែងចែកទៅជាអន្តរជាតិ សហព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) តំបន់ សាធារណរដ្ឋក្នុងសហព័ន្ធ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តំបន់ ដែនដី) វិស័យ (នាយកដ្ឋាន)។ អន្តរវិស័យ (ច្បាប់ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាព ការការពារការងារ) ក្រុង (ក្នុងស្រុក) និងមូលដ្ឋាន (ក្នុងផលិតកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ) និងសម្រាប់តម្រូវការរបស់កម្មករ - ទូទៅ ដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករទាំងអស់ និងប្រភពពិសេស ដែលអនុវត្តចំពោះប្រភេទកម្មករមួយចំនួន។ .

យោងតាមកម្រិតនៃការធ្វើទូទៅ ដូចដែលបានបញ្ជាក់ពីមុន សកម្មភាពនៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានធ្វើកូដកម្ម ស្មុគ្រស្មាញ និងបច្ចុប្បន្ន។

ពីការចាត់ថ្នាក់ទាំងអស់នេះ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកការអនុលោមតាមច្បាប់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារទៅនឹងច្បាប់ និងដោយច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី និងស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំរបស់វាដាច់ដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ស្ថាប័ននីមួយៗនៃឧស្សាហកម្មនេះ។ ច្បាប់ការងារ និងច្បាប់ការងារទាំងអស់ត្រូវតែគោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយច្បាប់ទាំងអស់ក៏ត្រូវគោរពតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមការងារគឺជាមូលដ្ឋាននៃប្រភពទាំងអស់នៃច្បាប់ការងារនិងប្រព័ន្ធរបស់ពួកគេ។

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

http://monax.ru/order/ - ???????? ?? ???? (????? ២៣០០ ???????? ? ៤៥០ ??????? ???) ។

ទីក្រុងម៉ូស្គូ - ឆ្នាំ 2004

• សេចក្តីផ្តើម។ ៣
• 1. គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ ៤
• 2. លក្ខណៈទូទៅនៃប្រភពសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារ។ ប្រាំបី
• ២.២. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 8
• ២.៣. ច្បាប់។ 10
• ២.៤. បទប្បញ្ញត្តិ។ 12
• ២.៤.១. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 12
• 13
• ២.៤.៣. សកម្មភាពរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរ។ 13
• ២.៥. ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។ 15
• ២.៦. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ 16
• ២.៧. ច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក។ 18
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។ ២០
• បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ប្រើប្រាស់ ២១

សេចក្តីផ្តើម។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទ។ប្រធានបទដែលបានជ្រើសរើសគឺមានសារៈសំខាន់ផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែង ហើយនៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះវាពាក់ព័ន្ធជាពិសេសទាក់ទងនឹងការណែនាំចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002។ ក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារ) - ប្រភពដែលបានធ្វើកូដកម្មនៃច្បាប់ការងារដែលគ្របដណ្តប់ស្ថាប័នសំខាន់ៗទាំងអស់។ បទប្បញ្ញត្តិត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានចំណេះដឹងអំពីប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេលើហេតុផលផ្សេងៗ។ នៅក្នុងក្រមការងារថ្មី គោលគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងមាត្រា ៥ ដែលគោលគំនិតនេះត្រូវបានបង្ហាញ ហើយប្រភពនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានរាយបញ្ជីតាមលំដាប់ចុះនៃកម្លាំងច្បាប់។ ក្នុងការបញ្ជាក់អំពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទនេះ ខ្ញុំចង់កត់សម្គាល់ថា ប្រធានបទដែលកំពុងពិចារណាក៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ផងដែរ ពីព្រោះមិនមានការឯកភាពគ្នាក្នុងចំណោមអ្នកប្រាជ្ញច្បាប់លើបញ្ហានៃការសន្មត់។ ការអនុវត្តតុលាការប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ សំណួរនេះ។នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារ។

គោលបំណងនៃការសិក្សា៖ការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។

គោលបំណងស្រាវជ្រាវ៖

1. កំណត់។ របៀបដែលគំនិតនៃប្រភពត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ និងនៅក្នុងក្រមការងារថ្មី ជាមួយនឹងការបង្ហាញពីការយល់ដឹងរបស់ពួកគេអំពីប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។

2. ពិចារណាលើការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារលើហេតុផលផ្សេងៗ។

3. ពិចារណាពីប្រភពសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារ ហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការពិពណ៌នាទូទៅ។

គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។

១.១. គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។

មុនពេលការណែនាំ TC ថ្មីនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 1971 ។ គោលគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ គោលគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ ហើយវាអាចរកឃើញតែនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំប៉ុណ្ណោះ។ នៅទីនេះ ជាឧទាហរណ៍មួយនៃជម្រើសសម្រាប់គោលគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ៖ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ - ទាំងនេះគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់បទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ ការបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទាំងនេះ។សូមមើល Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ - M.: Ifra-M-NORMA, 1998. - P.48 ទំនាក់ទំនងការងារ,យោងតាមមាត្រា 15 នៃក្រមការងារ - នេះ។ទំនាក់ទំនងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកលើការអនុវត្តផ្ទាល់ខ្លួនដោយនិយោជិតនៃមុខងារការងារ (ធ្វើការក្នុងជំនាញជាក់លាក់ គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែង) សម្រាប់ការទូទាត់ ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក ខណៈពេលដែលនិយោជកធានាការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

មាត្រា 4 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញតែថា ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានក្រមការងារ និងច្បាប់ការងារផ្សេងៗទៀត។ ក្រមការងារថ្មីមិនត្រឹមតែបង្ហាញពីគោលគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរាយបញ្ជីប្រភពទាំងនេះតាមកម្លាំងច្បាប់តាមលំដាប់ចុះ។

យោងតាមមាត្រា ៥ នៃក្រមការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងៗទៀតអនុលោមតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ធម្មនុញ្ញរបស់សហព័ន្ធ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយច្បាប់ការងារ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ) និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ៖ ក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ក្រឹត្យរបស់ប្រធាន សហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មនៃអំណាចប្រតិបត្តិរបស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ (ធម្មនុញ្ញ) ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានកម្លាំងពលកម្ម។ បទដ្ឋានច្បាប់។

វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 15) ហើយជាមួយវា ក្រមការងារ (មាត្រា 10) បង្កើតអាទិភាពនៃបទដ្ឋានច្បាប់អន្តរជាតិដែលគ្រប់គ្រងលើការងារ និងទំនាក់ទំនងពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ ក្នុងស្រុក។

ដោយពិចារណាលើចំណុចខាងលើអាចសន្និដ្ឋានបាន។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ- ទាំងនេះគឺជាច្បាប់ការងារ(រាប់បញ្ចូលទាំងសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការពារការងារ)និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត។

១.២. ចំណាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារជាច្រើននិងផ្លាស់ប្តូរ, អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ ពិចារណាពីការបែងចែកប្រភពនៃច្បាប់ការងារសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន៖ សូមមើល Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ - M.: Ifra-M-NORMA, 1998. - P.48

ក) ដោយធម្មជាតិនៃការទទួលយក៖

អនុម័តដោយស្ថាប័នរដ្ឋ (ច្បាប់ ក្រឹត្យ ។ល។);

អនុម័តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងស្ថាប័នរដ្ឋ និយោជក និងសហជីព (កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ល។);

អនុម័តដោយស្ថាប័ននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារ (កតិកាសញ្ញាស្តីពីសិទ្ធិមនុស្ស អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ)។

ខ) តាមវិសាលភាព៖

ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងមូល;

ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងមុខវិជ្ជាបុគ្គលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ប្រតិបត្តិការក្នុងតំបន់នីមួយៗ;

ប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គការ។

គ) ដោយកម្លាំងច្បាប់៖

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

សកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិនៃការងារ;

បទប្បញ្ញត្តិ;

សកម្មភាពរបស់តុលាការ;

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ;

សកម្មភាពក្នុងស្រុក។

ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារដោយកម្លាំងច្បាប់គឺងាយស្រួលបំផុត ពីព្រោះ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់លក្ខណៈកម្រិត និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រភពជាក់លាក់មួយ។ កំណែខាងលើនៃការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារទាំងមូលត្រូវគ្នាទៅនឹងចំណាត់ថ្នាក់ដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 5 នៃក្រមការងារ ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 15) និងរួមជាមួយនឹងការងារ។ ក្រម (មាត្រា 10) បង្កើតអាទិភាពនៃបទដ្ឋានគតិយុត្តិអន្តរជាតិដែលគ្រប់គ្រងលើការងារ និងទំនាក់ទំនងដែលពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតលើការងារក្នុងស្រុក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការចាត់ថ្នាក់ដែលមានចែងនៅក្នុងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារ មិនមានកន្លែងសម្រាប់សកម្មភាពរបស់តុលាការនោះទេ។

តើ​ស្ថាប័ន​តុលាការ​ជា​ប្រភព​នៃ​ច្បាប់​ការងារ​ឬ? រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ មិន​មាន​ការ​ឯកភាព​គ្នា​ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​លើ​បញ្ហា​នេះ​ទេ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រភាគច្រើនជឿថា សកម្មភាពរបស់តុលាការគឺជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រខ្លះជឿថា សកម្មភាពរបស់តុលាការមិនមែនជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារទេ ពីព្រោះ។ សកម្មភាពរបស់តុលាការ គឺជាសកម្មភាពនៃការអនុវត្តច្បាប់។ សូមមើល Lygin R.N., Tolmachev A.P. ច្បាប់ការងារ (កំណត់ចំណាំ) ។ - M. : មុនឆ្នាំ 2001 - P.9 អ្នកប្រាជ្ញផ្សេងទៀតជឿថា ទង្វើរបស់តុលាការ ដែលទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ បទដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងប្រភពនៃច្បាប់ការងារ បង្កើតបទដ្ឋានថ្មីមួយ ដូច្នេះហើយទើបជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ សូមមើល Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ - M.: Ifra-M-NORMA, 1998. - P.58 លើសពីនេះទៅទៀត នៅក្នុងគំនិតនេះ គេជឿថា មិនមែនគ្រប់សកម្មភាពរបស់តុលាការអាចជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារទេ ប៉ុន្តែមានតែការបោះពុម្ពផ្សាយ និងពិតជាផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចតែប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ភាគច្រើនទំនងជា ទស្សនៈចុងក្រោយនឹងត្រឹមត្រូវជាង ពីព្រោះ។ ការទទួលស្គាល់បទដ្ឋានច្បាប់ការងារថាខុសច្បាប់មានន័យថាការបង្កើត បទដ្ឋានថ្មី។ដូច្នេះហើយបានជាប្រភពថ្មីនៃច្បាប់ការងារ។ បញ្ហានេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការពិពណ៌នាទូទៅនៃការអនុវត្តតុលាការ។

ទីកន្លែងនៃការអនុវត្តតុលាការក្នុងន័យទូទៅ មិនអាចកំណត់បាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រមនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនោះទេ។ សកម្មភាពបុគ្គលនីមួយៗនៃស្ថាប័នតុលាការ ដែលអាចស្មើនឹងប្រភពនៃច្បាប់ការងារ នឹងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងចំណោមប្រភពនៃច្បាប់ការងារ អាស្រ័យលើកម្លាំងច្បាប់របស់ខ្លួន។ កន្លែងនៃការអនុវត្តតុលាការ ដែលជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ក្នុងការចាត់ថ្នាក់តាមកម្លាំងច្បាប់គួរតែស្ថិតនៅចន្លោះអំពើរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន (កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ) និងសកម្មភាពការងារកណ្តាល។ នេះត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងកំណែដែលបានផ្តល់ឱ្យដំបូងនៃការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ សូមមើលទំព័រទី 5 នៃការងារនេះ។

ដែលបានផ្តល់ឱ្យខាងលើហើយស្របតាមមាត្រា 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 5 និងមាត្រា 10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយើងអាចសន្និដ្ឋានថា ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារដោយកម្លាំងច្បាប់គួរតែមើលទៅដូចនេះ៖

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល;

2. លក្ខណៈទូទៅនៃប្រភពសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារ។

២.១. សកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិ។

យោងតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគោលការណ៍និងបទដ្ឋានដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅនៃច្បាប់អន្តរជាតិនិងសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាផ្នែកសំខាន់នៃប្រព័ន្ធច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងមាត្រា 10 នៃក្រមការងារផងដែរ។ ប្រសិនបើសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតវិធានផ្សេងៗ ជាងច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ច្បាប់នៃសន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិត្រូវបានអនុវត្ត។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារ បទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិគឺ៖

កតិកាសញ្ញាសិទ្ធិមនុស្សដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិក្នុងឆ្នាំ 1966;

នៅក្នុងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌សិទ្ធិការងារដ៏សំខាន់បំផុតត្រូវបានបញ្ជាក់៖ សិទ្ធិធ្វើការ សិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យដោយគ្មានការរើសអើង សិទ្ធិសម្រាក សិទ្ធិទទួលបាន។ អង្គការសហជីពសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម។ល។ នៅក្នុងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយមានច្បាប់ស្តីពីការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ និងការអនុវត្តសិទ្ធិបង្កើតសមាគមដោយសេរី។

រួចហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 1998 ចំនួននៃអនុសញ្ញានិងអនុសាសន៍របស់ ILO លើសពី 350 ដែលក្នុងនោះច្រើនជាង 40 ត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នដោយប្រទេសរុស្ស៊ី។ អនុសញ្ញានិងអនុសាសន៍របស់ ILO ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិពេញលេញនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ សូមមើល Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ - M.: Ifra-M-NORMA, 1998. - P.50

២.២. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 12.12.1993 ការបោះឆ្នោតពេញនិយម, គឺជាសកម្មភាពនៃកម្លាំងច្បាប់កំពូល។ច្បាប់មូលដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីជួសជុលគោលការណ៍ដំបូងនៃគ្រប់សាខានៃច្បាប់រួមទាំងច្បាប់ការងារ។ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 7 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញជួសជុលទិសដៅ គោលនយោបាយសង្គមរដ្ឋ៖ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាបាននូវជីវិតសមរម្យ និងការអភិវឌ្ឍន៍ដោយសេរីរបស់មនុស្ស។ មធ្យោបាយមួយនៃការអនុវត្តគោលនយោបាយបែបនេះ គឺសេរីភាពនៃការងារ និងសកម្មភាពសហគ្រិន (មាត្រា ៣៧ មាត្រា ៣៤ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ)។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារត្រូវបានដាក់ក្នុងមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដែលកំណត់ជាចម្បងនូវការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការជាការងារសម្រាប់ជួល ដែលធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ។ អត្ថបទនៃអត្ថបទចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្រួបបង្រួមនៃធម្មជាតិដោយឥតគិតថ្លៃនៃកម្លាំងពលកម្ម។ សេរីភាពនៃកម្លាំងពលកម្មមានន័យថា ជាដំបូងជម្រើសឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ពលរដ្ឋ - ធ្វើការ ឬមិនធ្វើការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 37 សេរីភាពនៃការងារមានន័យថាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋនូវជម្រើសដោយសេរីនៃប្រភេទនៃសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញមិនបង្ហាញពីកាតព្វកិច្ចទូទៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការងារទេ ហើយការងារដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់ស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 37 ។ ជម្រើសរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងការពេញចិត្តនៃការងារត្រូវបានគាំទ្រដោយការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈចាប់តាំងពី សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋភាគច្រើន ការងារគឺជាប្រភពចម្បងនៃជីវភាពរស់នៅ។

គួរបន្ថែមថា មាត្រា ៣៧ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ មានបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត ស្របតាម៖

មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ (ផ្នែកទី 3);

សិទ្ធិក្នុងវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាពត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម (ផ្នែកទី 4);

មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិសម្រាក ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធានារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ (ផ្នែកទី 5)។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការកត់សម្គាល់ថារដ្ឋធម្មនុញ្ញកំណត់សមត្ថភាពរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រធានបទនៃសហព័ន្ធនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ការងារ។ យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 72 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យទៅយុត្តាធិការរួមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន ពោលគឺឧ។ ច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានអនុម័តទាំងនៅកម្រិតសហព័ន្ធ និងនៅកម្រិតនៃមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីមានជម្លោះរវាងច្បាប់ការងារសហព័ន្ធ និងច្បាប់ការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 76 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ) ត្រូវអនុវត្ត។

បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋធម្មនុញ្ញស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ប្រភពផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារ ផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ហើយរួមគ្នាជាមួយវាបង្កើតជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ការងារ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើវាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 15) បង្កើតអាទិភាពនៃបទដ្ឋានច្បាប់អន្តរជាតិដែលគ្រប់គ្រងលើការងារនិងទំនាក់ទំនងពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតដែលជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាងក្នុងស្រុក។

២.៣. ច្បាប់។

តំណភ្ជាប់បន្ទាប់បន្ទាប់ពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅក្នុងឋានានុក្រមនៃសកម្មភាពច្បាប់គឺជាច្បាប់។ ច្បាប់ - ទាំងនេះគឺជាទង្វើដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរាងកាយ នីតិបញ្ញត្តិ, សភាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ច្បាប់មានកម្រិតខ្ពស់បំផុត បន្ទាប់ពីរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ កម្លាំងច្បាប់រាល់អំពើផ្សេងទៀតត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់។

ក្នុងចំណោមច្បាប់នៃកន្លែងកណ្តាលជាកម្មសិទ្ធិ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002 ហើយជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងគ្របដណ្តប់ស្ថាប័នសំខាន់ៗបំផុត។

ប្រសិនបើក្រមនេះផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិនៃស្ថាប័នទាំងអស់នៃច្បាប់ការងារ នោះច្បាប់ការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានឧទ្ទិសដល់ស្ថាប័នបុគ្គល ហើយដូច្នេះផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិលម្អិតបន្ថែមទៀត។ ទាំងនេះគឺជាច្បាប់សហព័ន្ធ៖

"ស្តីពីសហជីព សិទ្ធិ និងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ" ចុះថ្ងៃទី 12.01.1996;

"នៅលើកិច្ចសន្យារួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង" ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 1992 ។ (ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែម);

"ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់ 20.04.1996;

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារចុះថ្ងៃទី 06.08.1993 ។ (ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនិងការបន្ថែម);

"ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម" ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ១៩៩៥;

"អំពីមូលដ្ឋាន សេវា​សាធារណៈ RF" ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៩៥។

ច្បាប់ការងារមួយចំនួនត្រូវបានអនុម័តឡើងវិញនៅក្នុងអតីតសហភាពសូវៀតដោយឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃសហភាពសូវៀត។ ជាមួយនឹងការអនុម័តនៃក្រមការងារថ្មី ស្របតាមមាត្រា 422 នៃក្រមការងារ សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនត្រូវបានប្រកាសថាមិនមានសុពលភាព។ មាត្រា 422 រាយបញ្ជីសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិជាចម្បង សូម្បីតែមុនការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញឆ្នាំ 1993 ក៏ដោយ។ រួមទាំង ក្រមការងារឆ្នាំ 1971 ក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់វិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមទៅលើក្រមការងារដែលមានស្រាប់ក្នុងឆ្នាំ 1971 ដែលមានស្រាប់ពីមុន។ ដូចគ្នានេះផងដែរមាត្រា 422 នៃក្រមការងារចែងថាច្បាប់ផ្សេងទៀតនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាកម្មវត្ថុនៃការចុះសម្រុងគ្នាជាមួយនឹងក្រមនេះ។

មាត្រា 423 នៃក្រមការងារបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលចូលជាធរមានមុនការអនុម័តនៃក្រមការងារ។ ផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទនេះចែងថា រហូតទាល់តែច្បាប់ និងនិយតកម្មច្បាប់ផ្សេងទៀតជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានយកមកអនុវត្តស្របតាមក្រមច្បាប់នេះ ច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។ អតីតសហភាពសូវៀតធ្វើសកម្មភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងដែនកំណត់និងក្នុងលក្ខណៈដែលបានផ្តល់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយដំណោះស្រាយនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR នៃ 12.12.1991 ។ លេខ 2014-I "ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័នលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើត CIS" ត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗព្រោះវាមិនផ្ទុយនឹងក្រមនេះទេ។ ផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះបង្ហាញថា បទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហភាពសូវៀតបានអនុវត្តនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលើបញ្ហាដែលស្របតាម ក្រមនេះអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធតែប៉ុណ្ណោះ ដែលចេញមុនការចូលជាធរមាននៃក្រមនេះ មានសុពលភាពរហូតដល់ការណែនាំជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់សហព័ន្ធដែលពាក់ព័ន្ធ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញ (មាត្រា ៧២) បានចាត់ចែងច្បាប់ការងារដល់យុត្តាធិការរួមនៃសហព័ន្ធ និងមុខវិជ្ជារបស់ខ្លួន។ មាត្រា 6 នៃក្រមការងារបង្កើតការបែងចែកអំណាចរវាងអាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធររដ្ឋនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត។ នេះមានន័យថា កម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធអាចអនុម័តច្បាប់ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតស្តីពីការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌថាពួកគេមិនផ្ទុយនឹងទង្វើរបស់សហព័ន្ធ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 76 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ)។ នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំមួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាចម្បងនៅក្នុងសាធារណរដ្ឋ ច្បាប់ការងារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុម័ត (ក្រមការងារនៃសាធារណរដ្ឋ Bashkortostan ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារនៅសាធារណរដ្ឋ Sakha, Mari El, សាធារណរដ្ឋ Chuvashនិងសាធារណរដ្ឋ Karelia) ។ សូមមើល Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ - M.: Ifra-M-NORMA, 1998. - P.53

២.៤. បទប្បញ្ញត្តិ។

នៅក្នុងមាត្រាទី 5 នៃក្រមការងារ ក្នុងចំណោមប្រភពនៃច្បាប់ការងារ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានលក្ខណៈជាបទដ្ឋានដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់ការងារ ប៉ុន្តែមិនមានសារៈសំខាន់តូចតាច ត្រូវបានជ្រើសរើសចេញ៖

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ;

ធម្មនុញ្ញ (ធម្មនុញ្ញ) ច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ទង្វើ​ទាំង​អស់​នេះ​គឺ​ជា​ច្បាប់, i.e. ត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់។ សូមក្រឡេកមើលច្បាប់មួយចំនួន។

២.៤.១. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងចំណោមច្បាប់ ពួកគេមានអំណាចខ្ពស់បំផុត។ ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមមាត្រា 80 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាប្រមុខរដ្ឋអ្នកធានានៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់មនុស្សនិងប្រជាពលរដ្ឋ។ មាត្រា 90 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់សិទ្ធិរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការចេញក្រឹត្យនិងបទបញ្ជាដែលមានកាតព្វកិច្ចលើទឹកដីទាំងមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រភពនៃច្បាប់,រួមទាំង ពលកម្ម គឺជាក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានចរិតលក្ខណៈស្តង់ដារ។ក្រឹត្យដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងមានការសម្រេចចិត្តជាបុគ្គល (ឧទាហរណ៍ លើការណាត់ជួប ការលើកទឹកចិត្ត ការចាត់ថ្នាក់ថ្នាក់។ល។) មិនមានចរិតលក្ខណៈស្តង់ដារទេ។ លក្ខណៈដោយច្បាប់នៃក្រឹត្យគឺថាពួកគេមិនត្រូវផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធទេ។

ទៅក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានផ្ទុកធំ ការសម្រេចចិត្តបទប្បញ្ញត្តិ, ពាក់ព័ន្ធ:

ក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 "ស្តីពីការទាក់ទាញនិងការប្រើប្រាស់ពលកម្មបរទេសនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";

ក្រឹត្យលេខ ០៤.០៥.១៩៩៤ "នៅលើ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារពលកម្មនិងការងារ”;

ក្រឹត្យលេខ ០៨.២៣.១៩៩៤ "ស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ";

ក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី ១៦.០៨.១៩៩៥ "លើការធានាសង្គមមួយចំនួនសម្រាប់បុគ្គលដែលបំពេញមុខតំណែងសាធារណៈរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធ" ។ល។

២.៤.២. ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមមាត្រា 115 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារក៏ជាសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធផងដែរ។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ រួមជាមួយនឹងក្រមការងារ ច្បាប់ការងារមានជាធរមាន ដែលក្នុងកម្រិតធំធានាបាននូវបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ប៉ុន្តែច្បាប់មិនបានផ្តល់នូវភាពពេញលេញចាំបាច់នៃបទប្បញ្ញត្តិនោះទេ ដោយសារតែ គ្របដណ្តប់លើផ្នែកធំៗនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើច្បាប់ធានានូវការបង្កើតនិងប្រសិទ្ធភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិបន្តនិងអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ហើយដោយហេតុនេះផ្តល់នូវភាពពេញលេញនៃបទប្បញ្ញត្តិ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ភាគច្រើននៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។

ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតរួមមានដំណោះស្រាយខាងក្រោមរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

ចុះថ្ងៃទី ១២.០៨.១៩៩៤ «ឱ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមានសញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្ត្រ”;

ចុះថ្ងៃទី ២៤.០៨.១៩៩៥ "លើការដំឡើងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) នៃមាត្រដ្ឋានពន្ធគយបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ";

ចាប់ពីថ្ងៃទី ០៦/០៣/១៩៩៥ “ស្តីពីការអនុម័តលើបទបញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ” ។ល។

2.4.3 . សកម្មភាពរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរ។

សកម្មភាពរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរ ក៏ជាប្រភពមួយនៃច្បាប់ការងារ ដែលមានលក្ខណៈជាថ្នាក់ក្រោមផងដែរ។ សកម្មភាពទាំងនេះភាគច្រើនរួមមានសកម្មភាពរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងកម្រិតតិចតួច - សកម្មភាពរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ល។ សកម្មភាពទាំងនេះផ្តល់នូវការបញ្ជាក់បន្ថែម។ បទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាការបំភ្លឺអំពីបញ្ហាច្បាប់ការងារ។

កាលពីឆ្នាំមុន នៅពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិមជ្ឈិមនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រង បញ្ហាឯកជន និងលម្អិតជាច្រើនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតស្តីពីការងារ និងបញ្ហាសង្គម។ ហើយបន្ទាប់មកសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារ (និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់) បានបង្កើតជាផ្នែកដ៏ធំ និងអស្ចារ្យបំផុតនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ។ Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ - M.: Ifra-M-NORMA, 1998. - P.55

បច្ចុប្បន្ននេះបញ្ហាជាច្រើនដែលពីមុនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារ អង្គការសម្រេចដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងសកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាស្ថាប័នបង្កើតច្បាប់ រក្សាបាននូវសកម្មភាពសំខាន់ៗចំនួនពីរ៖

ជា​ដំបូងបង្អស់, នៅក្នុងទំនាក់ទំនងមួយ។ អង្គការរដ្ឋាភិបាលបទប្បញ្ញត្តិមជ្ឈិមនៃការងារត្រូវបានរក្សាទុក ដែលភាគច្រើនទាក់ទងនឹង ប្រាក់ឈ្នួលអនុវត្តដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ឧទាហរណ៍មួយគឺការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 01.20.1994 ។ "ស្តីពីនីតិវិធីនៃការបង្កើតប្រាក់លើកទឹកចិត្តសម្រាប់ប្រធានស្ថាប័ន អង្គការ និងសហគ្រាសដែលមានហិរញ្ញប្បទានថវិកា" ការបំភ្លឺរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1994 ។ «លើ​នីតិវិធី​នៃ​ការ​បង់​ការ​ប្រាក់​បន្ថែម​ដល់​មន្ត្រី និង​ពលរដ្ឋ​ដែល​បាន​ចូល​ខ្លួន​ក្នុង​ការ​សម្ងាត់​របស់​រដ្ឋ»។

ទីពីរ នៅតែមានបញ្ហាមួយចំនួនធំដែលទាមទារឱ្យមានការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ និងដំណោះស្រាយរួមនៅក្នុងស្ថាប័នទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ឡើយ។ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះយោងទៅតាម គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ក៏ដូចជាតាមការស្នើសុំពីវិស័យ និងក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់សេចក្តីសម្រេចដែលបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឬការបញ្ជាក់របស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 06/27/1996។ "ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។"

ជាមួយនឹងការអនុម័តនៃ TC ថ្មីនេះ អនុលោមតាមមាត្រា 422 នៃ TC ច្បាប់មួយចំនួនបានបាត់បង់កម្លាំងចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2002 និងច្បាប់ផ្សេងទៀត និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលចូលជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាកម្មវត្ថុនៃការចុះសម្រុងគ្នាជាមួយ TC ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ មាត្រា 423 នៃក្រមការងារធ្វើនិយតកម្មលើការអនុវត្តច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានជាធរមានមុនពេលអនុម័តក្រមការងារថ្មី។ មាត្រា 423 នៃក្រមការងារចែងថា រហូតទាល់តែច្បាប់ និងនិយតកម្មច្បាប់ផ្សេងទៀតជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានយកមកអនុវត្តស្របតាមក្រមនេះ ច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់អតីត សហភាពសូវៀតជាធរមាននៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងដែនកំណត់និងក្នុងលក្ខណៈដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដំណោះស្រាយនៃឧត្តមក្រុមប្រឹក្សានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 1991 លេខ 2014-I " ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័នលើកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង្កើត CIS" ត្រូវបានអនុវត្តរហូតទាល់តែពួកគេមិនផ្ទុយនឹងក្រមនេះ។

មាត្រា 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថារាល់ច្បាប់ត្រូវតែគោរពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់សហព័ន្ធ។ លើសពីនេះ យោងតាមមាត្រា 5 នៃក្រមការងារ ច្បាប់ដែលទាបបំផុតក្នុងឋានានុក្រម ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងច្បាប់ខ្ពស់បំផុតនៅក្នុងឋានានុក្រម។

២.៥. ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល។

ជាមួយនឹងការអនុម័តនៅឆ្នាំ 1993 ។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការពិតផ្នែកច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់។ ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់បំផុតរួមមាន:

ការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃការបែងចែកអំណាចរដ្ឋទៅជានីតិបញ្ញត្តិប្រតិបត្តិនិងតុលាការ (មាត្រា 10);

ការទទួលស្គាល់ឋានៈខ្ពស់របស់តុលាការនិងប្រព័ន្ធតុលាការ (ជំពូកទី 7 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គ្រប់សាខានៃរដ្ឋាភិបាល - នីតិបញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ និងតុលាការ - ត្រូវបានកំណត់ដោយមធ្យោបាយដូចគ្នានៃការអនុវត្តអំណាច - ការអនុម័តបទដ្ឋានច្បាប់។ ប្រព័ន្ធតុលាការជាសាខាឯករាជ្យនៃអំណាច ផ្តល់លទ្ធភាពនៃការអនុម័តដោយតុលាការនៃបទដ្ឋានច្បាប់។ សម្រាប់អាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិ លទ្ធភាពនេះមិនបង្កឱ្យមាន និងមិនមានការសង្ស័យឡើយ។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធតុលាការ លទ្ធភាពនេះគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ឥឡូវនេះ។

សកម្មភាពរបស់តុលាការក្នុងសង្គមទំនើប គឺជាមធ្យោបាយធម្មតារបស់រដ្ឋាភិបាល។ ការដោះស្រាយស្ថានភាពជីវិតដែលមានវិវាទជាក់លាក់មួយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយតុលាការក្នុងទម្រង់ជាសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ដែលជាវិធាននៃការប្រព្រឹត្តចំពោះកម្លាំងបង្ខិតបង្ខំ។ ក្នុងន័យនេះ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការគឺស្រដៀងនឹងបទដ្ឋានច្បាប់។ ភាពខុសគ្នារវាងបទដ្ឋាន និងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការជាក់លាក់មួយគឺថា បទដ្ឋានមានការអនុវត្តជាសកល ហើយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការអនុវត្តតែចំពោះស្ថានភាពជីវិតជាក់លាក់មួយ។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ដោយមានការទទួលស្គាល់ពីតុលាការថាជាសាខានៃអំណាចរដ្ឋ មានមនុស្សជាច្រើន ការវិនិច្ឆ័យបានក្លាយជាសកលដោយសារតែ៖

ជា​ដំបូងបង្អស់,តុលាការមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពបទដ្ឋាន និងប្រកាសថាវាមិនត្រឹមត្រូវ (ផ្នែកទី 2 មាត្រា 46 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពោលគឺឧ។ តុលាការ ទទួលស្គាល់បទដ្ឋានថាខុសច្បាប់ បង្កើតបទដ្ឋានថ្មីមួយ។

ទីពីរតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការបំភ្លឺលើបញ្ហានៃការអនុវត្តតុលាការ (មាត្រា 126 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ទីបីតុលាការត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យអនុវត្តរដ្ឋធម្មនុញ្ញដោយផ្ទាល់ (សេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 1995) ពោលគឺឧ។ តុលាការ​មិន​អាច​អនុវត្ត​ច្បាប់​បាន​ទេ ប្រសិនបើ​ច្បាប់​នេះ​តាម​គំនិត​របស់​តុលាការ​ផ្ទុយ​នឹង​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ សូមមើល Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់វិទ្យាល័យ។ - M.: Ifra-M-NORMA, 1998. - P.58

ទី​បួនតុលាការ, ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ, បញ្ជាក់ច្បាប់, i.e. សម្របខ្លួនទូទៅ បទដ្ឋានច្បាប់ច្បាប់ចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់។

ដូច្នេះ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារគឺ សកម្មភាពដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយរបស់តុលាការដែលពិតជាផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ៖ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ដំណោះស្រាយ តុលាការធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ ករណីបុគ្គលដែលមានលក្ខណៈជាគោលការណ៍ និងត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយ សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការជាន់ទាប ត្រូវបានសាកល្បង តុលាការ​កំពូល(កំឡុងពេលពិចារណាលើការកាត់ក្តី នៅពេលចងក្រងការពិនិត្យនៃការអនុវត្តរបស់តុលាការ) និងបោះពុម្ពផ្សាយ។

២.៦. កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ - ប្រភពថ្មីនៃច្បាប់ការងារដែលបានលេចឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ។មុនពេលអនុម័តក្រមការងារថ្មី មូលដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារគឺច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង" ។ នៅក្នុងក្រមការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរ (ជំពូកទី 7) ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ,មិនដូចប្រភពផ្សេងទៀតដែលចេញមកពីស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ គឺជាសកម្មភាពនៃភាពជាដៃគូសង្គម។

យោងតាមមាត្រា 45 នៃក្រមការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀង - សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ និងពាក់ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចបានបញ្ចប់រវាងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជិត និងនិយោជកនៅកម្រិតសហព័ន្ធ តំបន់ វិស័យ (អន្តរវិស័យ) និងកម្រិតដែនដីនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនៃភាគីដែលចូលរួមក្នុងការចរចាសមូហភាពអាចជា ទ្វេភាគី (រវាងតំណាងនិយោជក និងកម្មករ) និង ត្រីភាគី(ពាក់ព័ន្ធដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច)។

កិច្ចព្រមព្រៀងអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់ភាគីលើបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់បំណាច់ លក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ របបការងារ និងការសម្រាក ការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាដៃគូសង្គម បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយភាគី។

អាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារដែលបានកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានបញ្ចប់៖

ទូទៅ - បង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

តំបន់ - បង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនៅកម្រិតនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិស័យ (អន្តរវិស័យ) - កំណត់លក្ខខណ្ឌទូទៅនៃប្រាក់បំណាច់ ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៃឧស្សាហកម្ម (វិស័យ) អាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅកម្រិតសហព័ន្ធ តំបន់ ដែនដីនៃភាពជាដៃគូសង្គម។

ទឹកដី - បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារទូទៅ ការធានាការងារ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៅលើទឹកដីនៃក្រុងរៀងៗខ្លួន។

កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀត។ - កិច្ចព្រមព្រៀងដែលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយភាគីនៅកម្រិតណាមួយនៃភាពជាដៃគូសង្គមនៅក្នុងផ្នែកជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារនិងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកម្លាំងច្បាប់កាន់កាប់ទីតាំងកម្រិតមធ្យមរវាងសកម្មភាពការងារកណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

២.៧. ច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក។

បទដ្ឋានក្នុងស្រុកកាន់កាប់កម្រិតទាបបំផុតនៅក្នុងឋានានុក្រមនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនិងអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅអង្គការ។ ឥទ្ធិពលនៃសកម្មភាពក្នុងតំបន់អនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៅក្នុងអង្គការដែលទង្វើនេះត្រូវបានអនុម័ត។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកជាច្រើនត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព ហើយជាក្បួនត្រូវបានសង្ខេបនៅក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

យោងតាមមាត្រា 40 នៃក្រមការងារ។ ទៅកិច្ចព្រមព្រៀងរួម - ទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្នុងអង្គការទាំងមូល នៅក្នុងសាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង និងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅក្នុងសាខាការិយាល័យតំណាងដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ តំណាងនិយោជកជាប្រធានអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ មានការអនុញ្ញាតពីនិយោជក។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងនិយោជកលើបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

ទម្រង់ ប្រព័ន្ធ និងទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួល;

ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, សំណង;

យន្តការសម្រាប់និយតកម្មប្រាក់ឈ្នួល ដោយគិតគូរពីការកើនឡើងតម្លៃ អត្រាអតិផរណា និងការសម្រេចបាននូវសូចនាករដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះលែងកម្មករ;

ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក រួមទាំងបញ្ហានៃការផ្តល់ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់កម្មករ រួមទាំងស្ត្រី និងយុវជន។

ការគោរពផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃអង្គការ លំនៅដ្ឋានរបស់នាយកដ្ឋាន;

សុវត្ថិភាពបរិស្ថាន និងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ;

ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ។

ការកែលម្អសុខភាព និងការកម្សាន្តរបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ;

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើវា ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី ការធានានូវលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អ្នកតំណាងនិយោជិត។

ការបដិសេធមិនធ្វើកូដកម្មនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបំពេញ;

បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយភាគី។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយដោយគិតគូរពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុនិងសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជកអត្ថប្រយោជន៍និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតលក្ខខណ្ឌការងារដែលអំណោយផលជាងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។ គួរកត់សម្គាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋានត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ប្រសិនបើច្បាប់ និងសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតមានការណែនាំដោយផ្ទាល់អំពីការជួសជុលជាកាតព្វកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ គោលគំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានកំណត់ ការបែងចែកប្រភពនៃច្បាប់ការងារលើហេតុផលផ្សេងៗត្រូវបានគេពិចារណា ហើយការពិពណ៌នាទូទៅនៃប្រភពសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ដូច្នេះ ប្រភពនៃច្បាប់ការងារ- ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (រួមទាំងសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋាននៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ) និងសកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។

ប្រភពនៃច្បាប់ការងារអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ ដោយលក្ខណៈនៃការទទួលយក តាមវិសាលភាព ដោយកម្លាំងច្បាប់ ។ល។ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារដោយកម្លាំងច្បាប់គឺងាយស្រួលបំផុត ពីព្រោះ។ វាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់លក្ខណៈកម្រិត និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រភពជាក់លាក់មួយ។

បច្ចុប្បន្ន ការចាត់ថ្នាក់នៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារតាមកម្លាំងច្បាប់ត្រូវបានបង្ហាញដោយអ្នកប្រាជ្ញច្បាប់ភាគច្រើនដូចខាងក្រោម៖

សកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិ;

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ;

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ;

ធម្មនុញ្ញ (ធម្មនុញ្ញ) ច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល;

សកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ (កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ) និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។

គន្ថនិទ្ទេស

បទប្បញ្ញត្តិ

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - អិមៈ ឯកម៉ូស ឆ្នាំ ២០០០។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - អិមៈ មេធាវី ឆ្នាំ ២០០២។

ការប្រមូលពេញលេញនៃលេខកូដនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ - អិមៈ Informexpo, 2001 ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសហជីពសិទ្ធិនិងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ" - M.: Os-89, 2001 ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនិងកិច្ចព្រមព្រៀង" - M.: Os-89, 2001 ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - M.: Os-89, 2001 ។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ។ - M. : Os-89, 2001 ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទការងាររួម" - M.: Os-89, 2001 ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃមុខងារស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" - M.: Os-89, 2001 ។

អក្សរសិល្ប៍អប់រំ

Gorbacheva Zh.A. អត្ថាធិប្បាយស្តីពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សេចក្តីផ្តើម) ។ - M. : Knizhny Mir, 2002 ។

Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - អិមៈលក្ខន្តិកៈឆ្នាំ ២០០១ ។

Lygin R.N., Tolmachev A.P. ច្បាប់ការងារ (កំណត់ចំណាំ) ។ - អិមៈ មុន ឆ្នាំ ២០០១។

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ លក្ខណៈនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ សកម្មភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តួនាទី​នៃ​ច្បាប់​បទដ្ឋាន​ដែល​មិន​ទាក់ទង​នឹង​ច្បាប់​ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី 09/16/2014


គំនិតនិងប្រព័ន្ធនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ។ និយតកម្មច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ លក្ខណៈនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/២៩/២០១៤


ប្រព័ន្ធប្រភពនៃច្បាប់ការងារ និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អន្តរជាតិ ទីកន្លែង និងតួនាទីរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រភពនៃច្បាប់ការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាសកម្មភាពសំខាន់នៃច្បាប់ការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/២២/២០១៧


រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាប្រភពសំខាន់ ច្បាប់​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញ. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពបទដ្ឋាន។ ក្រឹត្យនិងបទបញ្ជារបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិ ដំណោះស្រាយ និងទង្វើផ្សេងទៀតនៃសភាសហព័ន្ធ។ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិនិងកិច្ចព្រមព្រៀង។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/២២/២០១៥


បទប្បញ្ញត្តិជាប្រភព ច្បាប់ស៊ីវិល៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិ។ ការអនុវត្តអាជីវកម្ម។ សកម្មភាពនៃប្រភពនៃច្បាប់ស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៦/១៩/២០១០


គំនិតនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារ ប្រភេទរបស់ពួកគេ។ លក្ខណៈទូទៅនៃប្រភពសំខាន់ៗនៃច្បាប់ការងារ។ កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជិត និងនិយោជក ដែលរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ គំនិតនៃប្រធានបទនៃសកម្មភាពសហគ្រិន (សេដ្ឋកិច្ច) ។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 09/25/2014


ការវិភាគនៃវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នានៃការយល់ដឹងអំពីច្បាប់។ គំនិតនិងលក្ខណៈពិសេសនៃប្រភពនៃច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប។ ប្រព័ន្ធច្បាប់ការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និយោជក និងសហជីព។ បទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម ១១/១៨/២០១៥


ប្រភពនៃច្បាប់ការងារជាការបញ្ចេញមតិនៃបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ ការកសាងប្រព័ន្ធប្រភពសម្រាប់សាខានៃច្បាប់ការងារ។ ប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារគឺទំនាក់ទំនងសង្គមទាក់ទងនឹងការងារក្នុងផលិតកម្ម។ កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គល និងសមូហភាព។

អរូបី, បានបន្ថែម ០៩/២៥/២០១៤


ប្រភពនៃច្បាប់ការងារជាទម្រង់នៃការបញ្ចេញមតិនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ លក្ខណៈនៃប្រភពច្បាប់នៃច្បាប់។ គំនិត និងប្រភេទនៃវិវាទការងាររួម សារៈសំខាន់នៃមជ្ឈត្តកម្មការងារក្នុងការដោះស្រាយរបស់ពួកគេ។