ការបង្កើតផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការពារការងារ។ សារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ចនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម បញ្ជីវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម

សមាជិកសភារបស់យើងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាទៀងទាត់នូវច្បាប់ការពារការងារ។
ការយកចិត្តទុកដាក់របស់តំណាងរាស្ដ្រមិនបានគេចផុតពីការយកចិត្តទុកដាក់ពីផ្នែកដូចជាផែនការ និងហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារនោះទេ។ ជាពិសេសយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារដោយនិយោជកត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃថ្លៃដើមផលិតកម្ម (ការងារសេវាកម្ម) ។ ពិតហើយ វាមិនច្បាស់ថា សកម្មភាពណាដែលលុយអាចត្រូវចំណាយ។ ហើយប៉ុន្មានឆ្នាំក្រោយមកនៅក្នុងច្បាប់លេខ 238-FZ នៃថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2011 ច្បាប់មួយបានលេចឡើងនៅលើការបង្កើតបញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការការពារការងារ។ ហើយទីបំផុតនៅខែមីនាឆ្នាំ 2012 ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីតាមលំដាប់នៃថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 N 181n បានអនុម័ត " បញ្ជីគំរូវិធានការប្រចាំឆ្នាំដែលអនុវត្តដោយនិយោជក ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិត ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ"។ នៅទីនេះយើងបង្ហាញវាដោយអក្សរកាត់បន្តិច។
ប្រភព- ប្រព័ន្ធច្បាប់"ធានា" ។

បញ្ជីធម្មតានៃការលក់ប្រចាំឆ្នាំដោយនិយោជក
វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ
និងកាត់បន្ថយកម្រិតហានិភ័យការងារ

1. កាន់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ធ្វើការលើការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ការវាយតម្លៃកម្រិតហានិភ័យការងារ។
2. ការអនុវត្តវិធានការកែលម្អល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ រួមទាំងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។
3. ការណែនាំអំពីប្រព័ន្ធ (ឧបករណ៍) នៃការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងពីចម្ងាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ឧបករណ៍លើក និងដឹកជញ្ជូន។
4. ការទិញនិងការដំឡើងមធ្យោបាយនៃសញ្ញានៃការរំលោភលើដំណើរការធម្មតា។ ឧបករណ៍ផលិតកម្ម, មូលនិធិ ការឈប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ក៏ដូចជាឧបករណ៍ដើម្បីលុបបំបាត់ការកើតឡើង ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ក្នុងករណីមានការរំខានពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃការផ្គត់ផ្គង់ថាមពល និងការស្ដារឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់របស់វា។
5. ការរៀបចំធាតុហ៊ុមព័ទ្ធនៃឧបករណ៍ផលិតកម្មពីផលប៉ះពាល់នៃផ្នែកផ្លាស់ទីក៏ដូចជាវត្ថុហោះហើររួមទាំងវត្តមាននៃការគៀប, អន្តរកម្ម, ការផ្សាភ្ជាប់និងធាតុផ្សេងទៀត។
6. ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ទំនើបកម្មនៃគ្រឿងបរិក្ខារដែលមានស្រាប់ ការការពារសមូហភាពកម្មករពីការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្ម.
7. ការដាក់ពាក្យទៅឧបករណ៍ផលិតកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យ ធាតុរចនាសម្ព័ន្ធ ទំនាក់ទំនង និងវត្ថុផ្សេងៗទៀត ពណ៌សញ្ញានិងសញ្ញាសុវត្ថិភាព។
8. ការអនុវត្តប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់កម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
9. ការអនុវត្ត និង (ឬ) ទំនើបកម្ម ឧបករណ៍បច្ចេកទេសដើម្បីការពារកម្មករពីរបួស ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង.
10. ការដំឡើងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព ការការពារ និងសញ្ញា (ឧបករណ៍) ដើម្បីធានា ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងការការពារសង្គ្រោះបន្ទាន់នៃចំហាយទឹក ឧស្ម័ន អាស៊ីត អាល់កាឡាំង រលាយ និងទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម ឧបករណ៍ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
11. យន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា (ដំណើរការ) ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទុក ចលនា (ការដឹកជញ្ជូន) ការបំពេញ និងការបញ្ចេញធុងចល័ត និងស្ថានី (នាវា) ជាមួយនឹងសារធាតុពុល ឈ្លានពាន ងាយឆេះ និងងាយឆេះ ដែលប្រើក្នុងផលិតកម្ម។
12. យន្តការនៃការងារនៅក្នុងការផ្ទុកនិងការដឹកជញ្ជូនវត្ថុធាតុដើមផលិតផលលក់ដុំនិងកាកសំណល់ផលិតកម្ម។
13. យន្តការនៃការលាងសំអាត បរិវេណឧស្សាហកម្មការដក និងបោះចោលកាកសំណល់ផលិតកម្មទាន់ពេលវេលា ដែលជាប្រភពនៃកត្តាផលិតកម្មប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ការសម្អាតបំពង់ខ្យល់ និងការដំឡើងប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល គ្រឿងបំភ្លឺ បង្អួច កញ្ចក់ឆ្លុះ អំពូលភ្លើង។
14. ទំនើបភាវូបនីយកម្មនៃឧបករណ៍ (ការស្ថាបនាឡើងវិញការជំនួសរបស់វា) ក៏ដូចជា ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីកាត់បន្ថយដល់កម្រិតដែលអាចទទួលយកបាន។ សារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការ, រំញ័រមេកានិច (សំលេងរំខាន, រំញ័រ, អ៊ុលត្រាសោ, អ៊ីនហ្វ្រារ៉ាល់) និងវិទ្យុសកម្ម (អ៊ីយ៉ូដ, អេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច, ឡាស៊ែរ, អ៊ុលត្រាវីយូឡេ) ។
15. ការដំឡើងថ្មី និងការកសាងឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធកំដៅ និងខ្យល់ដែលមានស្រាប់នៅក្នុងបរិវេណឧស្សាហកម្ម និងលំនៅដ្ឋាន វាំងននកម្ដៅ និងខ្យល់ បំពង់ស្រូបយកធូលី និងឧស្ម័ន ការដំឡើងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌកម្ដៅធម្មតា និង microclimate ភាពស្អាត។ បរិយាកាសខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ និងសេវាកម្មនៃបរិវេណ។
16. នាំមកនូវកម្រិតនៃធម្មជាតិនិង ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផ្តល់ភាពងាយស្រួល កន្លែងឆ្លងកាត់របស់កម្មករ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិជាធរមាន។
17. ការរៀបចំថ្មី និង (ឬ) ការកសាងឡើងវិញនូវកន្លែងកំសាន្តដែលមានស្រាប់ បន្ទប់ និងបន្ទប់សម្រាប់សម្រាកលំហែកាយ ជំនួយផ្លូវចិត្ត កន្លែងសម្រាប់កំដៅកម្មករ ក៏ដូចជាជំរកពីពន្លឺព្រះអាទិត្យ និងទឹកភ្លៀងនៅពេលធ្វើការនៅខាងក្រៅ។ ការពង្រីក ការកសាងឡើងវិញ និងការបំពាក់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ។
18. ការទិញនិងដំឡើងការដំឡើង (ម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិ) សម្រាប់ផ្តល់ទឹកស្អាតដល់កម្មករ។
19. ការផ្តល់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់កម្លាំងពលកម្ម ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាព និងអាកាសធាតុពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាប។

20. ការធានានូវការផ្ទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (តទៅនេះហៅថា PPE) ក៏ដូចជាការថែទាំរបស់ពួកគេ (ការសម្អាតស្ងួតទាន់ពេលវេលា ការបោកគក់ ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្លាប់មេរោគ ការបន្សាបជាតិពុល ការដកធូលី ការសម្ងួត) ការជួសជុល និងការជំនួស PPE ។
21. ការទិញកន្លែងឈរ ក្លែងធ្វើ សម្ភារៈមើលឃើញ អក្សរសិល្ប៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស សម្រាប់ណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តការងារ បំពាក់ថ្នាក់រៀន (ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល) សម្រាប់ការការពារការងារជាមួយកុំព្យូទ័រ ទូរទស្សន៍ វីដេអូ ឧបករណ៍អូឌីយ៉ូ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ រៀបចំការតាំងពិពណ៌ ការប្រកួតប្រជែង និងការពិនិត្យលើការការពារការងារ។
22. ការរៀបចំដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងនៃការបណ្តុះបណ្តាលការសង្ខេបការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត។
23. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។
24. ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះប្រតិបត្តិការគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម.
25. ការអនុវត្ដតាមវិធីកំណត់ បឋម និងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាព(ការស្ទង់មតិ) ។
26. ឧបករណ៍សម្រាប់ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងបរិវេណសម្រាប់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនិង (ឬ) ការបង្កើតប៉ុស្តិ៍អនាម័យជាមួយឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម បំពាក់ដោយសំណុំ ថ្នាំនិងការផ្គត់ផ្គង់ជំនួយដំបូង។
27. ការរៀបចំចិញ្ចើមផ្លូវ ផ្លូវបំបែក ផ្លូវរូងក្រោមដី វិចិត្រសាល នៅលើទឹកដីនៃអង្គភាព ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក។
28. ការរៀបចំនិងការប្រព្រឹត្ត ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មតាមរបៀបដែលបានកំណត់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន.
29. ការបោះពុម្ពផ្សាយ (ចម្លង) នៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។
30. ការរៀបចំផែនការឡើងវិញនូវការដាក់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកម្មករ។
31. ការរចនា និងការរៀបចំកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់កម្មករ ដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់ស្តែងសម្រាប់ផលិតកម្មការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រួមទាំងកន្លែងដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ផលិតកម្ម.

ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីខាងលើ សហគ្រាសផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព និងលក្ខណៈផលិតកម្ម បង្កើតបញ្ជីរវិធានការផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ។ បញ្ជីនេះគឺជាច្បាប់ឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ប្រសិនបើមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ វិធានការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។
វាគឺសម្រាប់សកម្មភាពទាំងនេះដែលនិយោជកមានសិទ្ធិក្នុងការបែងចែកហិរញ្ញវត្ថុដែលនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប្រើប្រាស់គោលដៅនៃមូលនិធិដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ការការពារ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។
សូមចាំថាអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 90-FZ ក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច មុខវិជ្ជា។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងទឹកដី ក៏ដូចជាជាមួយនិយោជក មូលនិធិការពារការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធនិងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មនៃស្ថាប័ន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់.
ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិតមិនទទួលខុសត្រូវលើការចំណាយលើវិធានការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនោះទេ។

ស្លាក: ការចំណាយសម្រាប់សកម្មភាពហិរញ្ញប្បទាន ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម ទំនើបកម្មឧបករណ៍ PPE ការពិនិត្យសុខភាព និងការពិនិត្យ

បញ្ជីប្រភពនៃច្បាប់

សំណួរត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រភពដូចខាងក្រោម:

1. នៅក្នុងសិល្បៈ។ ២២៦ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ផ្តល់បទដ្ឋានទូទៅសម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន ហើយគ្រាន់តែប៉ះពាល់បន្តិចបន្តួចលើប្រធានបទនៃការធ្វើផែនការប៉ុណ្ណោះ។ ជាពិសេសផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើបញ្ជីស្តង់ដារនៃសកម្មភាពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។
2. លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 181n (តទៅនេះ - លំដាប់លេខ 181n) មានបញ្ជីសកម្មភាពដែលគួរត្រូវបានគ្រោងទុក។ ដូច្នេះការបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់វិធានការផ្សេងទៀតដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរឹបអូសយកលុយ។

បន្ទាប់មកមានបញ្ជីនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានដែលមិនគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវនីតិវិធីធ្វើផែនការ ប៉ុន្តែមានបទដ្ឋានដាច់ដោយឡែកដែលទាក់ទងនឹងប្រធានបទដែលកំពុងសិក្សា៖

• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តអនុសាសន៍ ... " ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 14;
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម ... ​​" ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 10 ។

ប្រភពទាំងអស់នេះគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការពារការងារដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការធ្វើផែនការព្រឹត្តិការណ៍ប្រធានបទនៅក្នុងអង្គការ។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានការងារ និងវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបែងចែកយ៉ាងហោចណាស់ 0.2% នៃការចំណាយសរុបសម្រាប់ការផលិតទំនិញ (ការងារ សេវាកម្ម) ក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការការពារការងារ។ កាតព្វកិច្ចអនុវត្តចំពោះនិយោជកឯកជនទាំងអស់។

បន្ថែមពីលើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ អត្ថបទដូចគ្នាមានចំណុចអវិជ្ជមានទាក់ទងនឹងការរៀបចំមូលនិធិការពារការងារនៅសហគ្រាស។ នៅទីនេះរួចហើយ យើងកំពុងនិយាយលើគំនិតផ្តួចផ្តើមស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការបែងចែកមូលនិធិបន្ថែមដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

លើសពីនេះទៀត មូលនិធិមួយផ្នែកអាចត្រូវបានផ្តល់ពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ FSS មានសិទ្ធិដឹកនាំរហូតដល់ 20% នៃការរួមចំណែកដែលបានបង់ចំពោះវិធានការហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីការពារការរងរបួសពីការងារ។

សំខាន់! និយោជកដែលកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធ។ ដោយគុណធម៌នៃអនុ។ 7 ទំ។ 1 សិល្បៈ។ ២៦៤ លេខកូដពន្ធនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចំណាយលើការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសាជីវកម្ម។

ចំណែក​កម្មករ​ខ្លួនឯង​វិញ ពួកគេ​មិនគួរ​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការផ្តល់​ហិរញ្ញប្បទាន​តាម​មធ្យោបាយ​ណាមួយ​ឡើយ​។ Ch. 5 សិល្បៈ។ 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថានិយោជកពីការទាក់ទាញមូលនិធិពីប្រជាពលរដ្ឋ។

តើវិធានការប្រភេទណាខ្លះដែលមាន៖ ច្បាប់ អង្គការ អនាម័យ និងអនាម័យ និងផ្សេងៗទៀត?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើបទបញ្ជាលេខ 181n មានបញ្ជីវិធានការដែលរដ្ឋបាលនៃអង្គការនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ផែនការជាក់លាក់មួយអាចរួមបញ្ចូលតែផ្នែកមួយនៃធាតុដែលបានស្នើឡើង ហើយត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។

នីតិវិធីទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងលំដាប់លេខ 181n ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបញ្ជីបន្តនៃ 32 ធាតុ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដើម្បីភាពងាយស្រួល ពួកគេអាចបែងចែកជាក្រុមដូចខាងក្រោមៈ

1. ផ្លូវច្បាប់៖
   • ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប;
   • ការផ្សព្វផ្សាយសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។
2. អង្គការ៖
   • ការណែនាំអំពីវិធីពីចម្ងាយដើម្បីគ្រប់គ្រងដំណើរការផលិត;
   • ទំនើបកម្មនៃមធ្យោបាយនៃការបរាជ័យឧបករណ៍សញ្ញា។
3. អនាម័យ និងអនាម័យ៖
   • ទំនើបកម្ម និងយន្តការនៃការសម្អាត ខ្យល់ និងម៉ាស៊ីនត្រជាក់;
   • ឧបករណ៍ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងទៅ តម្រូវការទំនើបសំឡេង វិទ្យុសកម្ម រំញ័រ និងសូចនាករផ្សេងទៀត;
   • ការផ្តល់របបផឹក។
4. សេដ្ឋកិច្ច​សង្គម៖
   • ការកែលម្អតំបន់កំសាន្តរបស់បុគ្គលិក;
   • ការអភិវឌ្ឍវប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡា។
5. ព្យាបាល និងការពារ៖
   • អនុវត្តការពិនិត្យសុខភាព;
   • ឧបករណ៍ការិយាល័យពេទ្យ;
   • ការផ្តល់ឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម។
6. ផ្សេងៗ។

មិនមានបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការរៀបចំផែនការវិធានការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការទេ។ ក្នុងន័យនេះសកម្មភាពនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយឯករាជ្យប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុលោមតាម បទដ្ឋានទូទៅ ច្បាប់ការងារលើការការពារពលកម្ម។ ផែនការនេះត្រូវបានគូរឡើងដោយសេវាកម្ម ឬទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ។ ប្រធានសហគ្រាសយល់ព្រមលើឯកសារដែលបានបញ្ចប់ដោយបញ្ជារបស់គាត់។

ផែនការគឺ៖

• ប្រចាំឆ្នាំ;
• ប្រចាំត្រីមាស;
• នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន។

ផែនការប្រចាំឆ្នាំជាក្បួនត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយនាយកដ្ឋានទាំងអស់នៃអង្គការ។ ប្រចាំត្រីមាស និងបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ ឬឧប្បត្តិហេតុផ្សេងៗ។

មិនស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកចាត់វិធានការនានាក្នុងគោលបំណងធានា លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងាររបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន និងរៀបចំផែនការការងារដើម្បីកែលម្អពួកគេ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំពួកគេត្រូវបែងចែកយ៉ាងហោចណាស់ 0.2% នៃតម្លៃផលិតកម្មទាំងអស់សម្រាប់ការនេះ។

ការសម្រេចចិត្តលើវិធានការអ្វីដែលត្រូវចាត់វិធានការគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯង ដោយសារគ្មាននរណាម្នាក់ដឹងច្បាស់ជាងគាត់អំពីភាពជាក់លាក់នៃសហគ្រាសរបស់គាត់ និងតម្រូវការសម្រាប់ការកែតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតរបស់ខ្លួន។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

សម្រាប់អវត្ដមាននៃផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការការពារបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ និយោជកអាចពាក់ព័ន្ធ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនិងទទួលទណ្ឌកម្មក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យជារូបិយវត្ថុ ឬការផ្អាកសកម្មភាព។

នៅឆ្នាំ ២០២០ វគ្គសិក្សាទំនើបកម្ម ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារនៅតែបន្ត។

ពេលកណ្តាល

រចនាសម្ព័ន្ធចម្បង

ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ គួរតែត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងច្បាស់លាស់។

យោងតាមនីតិវិធីដែលទទួលយកជាទូទៅ ឯកសារនេះរួមមានក្រុមធំៗមួយចំនួននៃវិធានការដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការការងារនៅក្នុងអង្គការ៖

• អង្គការ;
• បច្ចេកទេស;
• អនាម័យ - គ្រួសារនិងការព្យាបាល - និង - prophylactic;
• វិធានការដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវ PPE;
• ប្រតិបត្តិការដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងប្រឆាំងភេរវករ។

អ្នកណាគ្រប់គ្រងបញ្ជី

សហគ្រាសបង្កើតសេវាកម្មការពារពលកម្មពិសេស ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងកែលម្អពួកគេតាមការចាំបាច់។ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានតែងតាំងសម្រាប់ការសាងសង់ប្រព័ន្ធការពារការងារ។

ការបង្កើតក្រុមមនុស្សដែលនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ដោយផ្ទាល់នៃផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ។

ការអនុលោមតាមផែនការសកម្មភាពត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល, អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់សហជីព ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងសេវាគាំពារការងាររបស់សហគ្រាស។

អ្វីដែលជាធម្មតាត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ

ផែនការរួមបញ្ចូលសកម្មភាពដែលអង្គការមានតម្រូវការគោលបំណង។ ឧទាហរណ៍មួយអាចចាប់ផ្តើមពីលក្ខណៈពិសេស ដំណើរការផលិត. វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការគិតគូរពីសមត្ថភាពបច្ចេកទេសដែលមានសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ។

ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ជាពិសេសដើម្បីជួយនិយោជក បានបង្កើតបញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការការពារការងារនៅសហគ្រាស ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដីកាលេខ 181n ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012។ ឧបសម្ព័ន្ធរបស់វាមានបញ្ជីវិធានការដែលបានណែនាំសម្រាប់ដាក់បញ្ចូលក្នុង ផែនការ។

ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា ៦ ក្រុម៖

បញ្ជីស្តង់ដារគឺជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិ។ វាត្រូវបានយកដោយសហគ្រាសធ្វើជាគំរូសម្រាប់ការបង្កើតផែនការប្រចាំឆ្នាំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេតាមរយៈការកែតម្រូវដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព តម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលកំពុងរីកចម្រើន។

ផែនការសកម្មភាពគំរូសម្រាប់ការការពារការងារ៖

សកម្មភាពរៀបចំផែនការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអង្គភាពត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានផលិតនៅដំណាក់កាលនៃសេចក្តីព្រាងថវិកាសម្រាប់រយៈពេលធ្វើផែនការ។ លទ្ធផលនៃការធ្វើផែនការនេះត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយផែនការ ដែលជាទម្រង់ដែលបានណែនាំដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធនៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 181n ។

គំរូនេះជួយនិយោជកក្នុងការសម្រេចចិត្តពីរបៀបបង្កើតផែនការសកម្មភាពដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។ ព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗត្រូវបានទទួលយកដោយគណៈកម្មការដែលបានបង្កើតជាពិសេស។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យគូរផែនការជាផ្នែកនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យា។ វាឆ្លុះបញ្ចាំងពីការគណនារយៈពេលនៃការអនុវត្តសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នីមួយៗ ក៏ដូចជាទីតាំង និងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សារៀបចំផែនការឱ្យបានត្រឹមត្រូវបន្ទាប់មកវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាសនិងអនុម័តដោយបញ្ជារបស់គាត់។

ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស

បញ្ជីសូចនាករ វិធានការបច្ចេកទេសដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការពារការងារនៅសហគ្រាស ការងារខាងក្រោមអាចត្រូវបានធ្វើ៖

• ទំនើបកម្មនៃឧបករណ៍បច្ចេកទេសដែលការពារបុគ្គលិកពីការឆក់អគ្គិសនី;
• តាមដានស្ថានភាពនៃប្រព័ន្ធខ្យល់និងកំដៅ;
• ការជួសជុលភ្លើងបំភ្លឺ ការជំនួសឧបករណ៍បំភ្លឺ;
• ការជួសជុលជាទៀងទាត់នៃអគារនិងបរិវេណ ការស្ដារឡើងវិញនៃដំបូល តំបន់ពិការភ្នែក;
• ការពិនិត្យឡើងវិញនៃប្រព័ន្ធកំដៅ;
• ការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ;
• ការអនុវត្តវិធានការសំដៅលើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការសន្សំថាមពល។ល។

ឧទាហរណ៍ដែលមានផលិតភាពច្រើនបំផុត

ឧទាហរណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការពារការងាររួមមាន:

• ការកែលម្អដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ដើម្បីកាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើបុគ្គលិកនៃគ្រោះថ្នាក់ និង កត្តាគ្រោះថ្នាក់;
• ការរៀបចំប្រព័ន្ធសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃកម្រិតនៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងផលិតកម្ម;
• ការកាត់បន្ថយដល់កម្រិតបទដ្ឋាននៃបរិមាណសារធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការដែលជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់រំញ័រមេកានិចនិងវិទ្យុសកម្ម។
• ការផ្តល់មធ្យោបាយថ្មី និងការកែលម្អមធ្យោបាយដែលមានស្រាប់នៃការការពារសមូហភាពរបស់និយោជិត។
• ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពការងារ;
• ការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃសេចក្តីសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាល និងការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងរបស់និយោជិតស្តីពីការការពារការងារ។
• ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសកម្មភាពមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។
• ការដំឡើងរបង;
• ការដំឡើងឧបករណ៍ផ្តល់សញ្ញាសុវត្ថិភាព ការការពារ និងគ្រោះថ្នាក់;
• ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងយន្តការដើម្បីកែលម្អដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។
• ទំនើបកម្ម និងថែទាំផលិតកម្ម និងឧបករណ៍ជំនួយ
• ការនាំយកកម្រិតនៃសិប្បនិម្មិតនិង ពន្លឺធម្មជាតិនៅក្នុងតំបន់ការងារដើម្បីអនុលោមតាមស្តង់ដារនិងរក្សារដ្ឋបែបនេះ;
• ការដំឡើងស្វ័យប្រវត្តិកម្មសម្រាប់ផ្តល់ទឹកដល់បុគ្គលិក;
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE ចាំបាច់ រៀបចំការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។
• ការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យ)៖ បឋម និងតាមកាលកំណត់។

គោលការណ៍អភិវឌ្ឍន៍

ផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានការពារការងារពិសេស ឬអ្នកឯកទេសដែលមានការអនុញ្ញាតរួមគ្នាជាមួយអ្នកដទៃ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបង្កើតផែនការ និយោជកត្រូវតែវិភាគអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងកត្តាដែលបណ្តាលឱ្យពួកគេ។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលដែលទទួលបាន ដំណោះស្រាយត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីលុបបំបាត់ និងទប់ស្កាត់ពួកគេ។

នៅពេលបង្កើតឯកសារ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើព័ត៌មានជាក់លាក់៖

• ការវិភាគលើលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់៖ ត្រួតពិនិត្យការសន្និដ្ឋាន សកម្មភាព H-1 កាត SOUT;
• ផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គការ;
• ព័ត៌មានពីការត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ;
• សំណើរបស់គណៈកម្មការលើការការពារការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងករណីមានការលំបាកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ផែនការ និយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់អាចទាក់ទងបានជានិច្ច ទីភ្នាក់ងារឯកទេស. សាលាវិជ្ជាជីវៈនៃការការពារការងារជួយបង្កើត និងអនុវត្តឯកសារចាំបាច់ដោយឯករាជ្យក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។

នៅពេលបង្កើតផែនការ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលរំពឹងទុកនីមួយៗ ប្រភពនៃមូលនិធិ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវតែបង្ហាញ។

ការអនុវត្តវិធានការត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញការបញ្ជាទិញកម្មវិធីកាលវិភាគ។ ធនធានដែលត្រូវការត្រូវបានបែងចែកដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក។ ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសកម្មភាពនីមួយៗគឺជាកាតព្វកិច្ច។

ច្បាប់នេះមិនបង្កើតកាតព្វកិច្ចក្នុងការសម្របសម្រួលផែនការការពារការងារប្រចាំឆ្នាំជាមួយស្ថាប័នសហជីពនោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តវាជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែលសហគ្រាសបញ្ចប់ជាមួយសហជីព។

ព័ត៌មានលម្អិតអំពីហិរញ្ញប្បទាន

ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងជិតស្និទ្ធរបស់និយោជកគួរតែត្រូវបានបង់ចំពោះយុត្តិកម្ម និងហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការដើម្បីបង្កើត ការពារ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ថវិកាសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកអាចមកពីប្រភពខាងក្រោម៖

• ប្រាក់កម្ចីធនាគារគោលដៅដែលបានចេញសម្រាប់ទំនើបកម្មនៃផលិតកម្ម;
• ការវិនិយោគនៅក្នុងវត្តមាននៃវិធានការដើមទុន;
• មូលនិធិរំលោះក្នុងករណីអនុវត្តវិធានការរួមជាមួយ ការងារជួសជុលដោយទ្រព្យសកម្មថេរ;
• ការរួមចំណែកដល់ FSS សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

នៅលើទំព័រនេះ អ្នកអាចទាញយកកំណែបច្ចុប្បន្ននៃបទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ៖ បញ្ជីរវិធានការធម្មតាដែលអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជក ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីឯកសារ៖

• អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 181n (លំដាប់លេខ 181n)
• ការបញ្ជាទិញ 181n ត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 19 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 ក្រោមលេខ 23513 ។
• ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបំផុតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 លេខ 375n ។
• មានសុពលភាពនៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/07/2014

ការអនុវត្តបញ្ជីគំរូ

បញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា 181n គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំផែនការសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ ដែលអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអង្គការមាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបន្ទាប់មកបញ្ជីនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជា 181n ជាក្បួនគឺជាឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការការពារការងាររបស់និយោជិតគឺជាបន្ទុករបស់និយោជក ខណៈដែលមាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារដោយនិយោជក (ជាមួយនិយោជក។ ករណីលើកលែងរបស់រដ្ឋ សហគ្រាសឯកតានិង ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.2 ភាគរយនៃតម្លៃនៃការផលិតផលិតផល (ការងារ សេវាកម្ម) ។

និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តវិធានការទាំងអស់ដែលមានក្នុងបញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការការពារការងារនោះទេ។ បញ្ជីជាក់លាក់នៃវិធានការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។

ក្រសួងសុខភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

បញ្ជាទិញ
ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 181n

នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជីស្តង់ដារ
ព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយនិយោជក
ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និង
កាត់បន្ថយកម្រិតហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ

ដោយអនុលោមតាមមាត្រា 226 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, លេខ 1 (Part I), សិល្បៈ។ 3; 2006, លេខ 27, សិល្បៈ។ 2878; 2011, លេខ 30 (ផ្នែក។ I), សិល្បៈ។ 4586) និងកថាខ័ណ្ឌរង 5.2.65(6) នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2004 លេខ 321 ( Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, លេខ 28, សិល្បៈ។ 2898; 2011, លេខ 47, ធាតុ 6659), ខ្ញុំបញ្ជា។

ទំនួលខុសត្រូវចម្បងមួយរបស់និយោជកគឺផ្តល់អោយកម្មករនូវលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវនៅក្នុងពួកគេ។ សកម្មភាពការងារ. ការផ្តល់នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ការ​គាំទ្រ​ផ្នែក​បច្ចេកទេសប៉ុន្តែក៏មានកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលសមស្របផងដែរ ជាពិសេសក្នុងបញ្ហាសន្តិសុខ។ ទិដ្ឋភាពនេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបញ្ហានៃការកាត់បន្ថយហានិភ័យឧស្សាហកម្មចំពោះសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ និយោជកនីមួយៗត្រូវរៀបចំផែនការមួយ សំដៅដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។

វិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅសហគ្រាស

ឯកសារសំខាន់ដែលត្រូវណែនាំនៅពេលរៀបចំផែនការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារគឺ លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក្រោមលេខ 181n. វាចេញវេជ្ជបញ្ជាអំពីតម្រូវការដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនោះដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យផលិតកម្ម។
វិធានការណ៍ការពារការងារក្នុង ស្ថាប័នថវិកាយោងតាមលំដាប់អាចត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• ការវិភាគនិងវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
• ការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តនៃការងារទាំងនោះដែលនឹងមានសុវត្ថិភាពបំផុតសម្រាប់និយោជិត។
• បើចាំបាច់ ការពិនិត្យសុខភាព និងផ្លូវចិត្តទាន់ពេលវេលា និងទៀងទាត់។
• ការផ្តល់កម្មករ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនការចេញឧបករណ៍សមស្រប;
• វិធានការណ៍សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ បរិវេណ ការទំនាក់ទំនងដោយនិយោជិត;
• ផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង្កើត និងប្រតិបត្តិការ សេវាកម្មការពារការងារ.

បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ និយោជកអាចចាត់វិធានការបន្ថែម ប្រសិនបើតម្រូវតាមលក្ខណៈ និងវិសាលភាពរបស់អង្គការ។

វិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការការពារការងារ

វិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសរួមមានបញ្ជីសកម្មភាពដែលមានបំណងធានាសុវត្ថិភាព និងកាត់បន្ថយហានិភ័យផលិតកម្ម។ ទិដ្ឋភាពនេះរួមមានចំណុចដូចខាងក្រោមៈ

• ការត្រួតពិនិត្យនិងថែទាំឧបករណ៍ទៀងទាត់;
• ការផ្តល់ឧបករណ៍ការពារទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិតក្នុងស្ថានភាពត្រឹមត្រូវ;
• ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាព ការធ្វើតេស្ត និងការបញ្ជាក់ចំណេះដឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលលើការប្រតិបត្តិនៃបញ្ហាទាំងនេះជួយឱ្យដំណើរការមុខងារទាំងនេះទាន់ពេលវេលា និងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

វិធានការអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់ការការពារពលកម្ម

វិធានការអនាម័យ និងអនាម័យ មានគោលបំណងថែរក្សាសុខភាពបុគ្គលិក៖

• គ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃបរិវេណ, ធានាឱ្យមានខ្យល់ចេញចូលនិងភាពស្អាតរបស់ពួកគេ;
• អង្គការនៃការពិនិត្យសុខភាពជាទៀងទាត់អាស្រ័យលើវាលនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• អនុវត្តការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្តនិងបង្ការ;
• ការកែលម្អឧបករណ៍ដើម្បីបង្កើនភាពស្និទ្ធស្នាលបរិស្ថានរបស់ខ្លួន;
• នីតិវិធីសុខភាព។

ទិដ្ឋភាពនេះក៏អាចរួមបញ្ចូលតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ជូនកម្មករនូវអាហារដែលមានសុខភាពល្អ និងទឹកស្អាតផងដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ វាចេញវេជ្ជបញ្ជាឱ្យនិយោជិតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់រាងកាយ ត្រូវបានគេសន្មត់ថាឱ្យចេញទឹកដោះគោ។

ផែនការ និងហិរញ្ញប្បទាន វិធានការការពារការងារ

ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមច្បាប់ក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន៖

• វាចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតសេវាកម្មដែលនឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តបទដ្ឋានដែលបានកំណត់។
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើការតែងតាំងមនុស្សមួយចំនួនដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារត្រឹមត្រូវ;
• បន្ថែមទៀត នៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជីដែលបានបង្ហាញ ផែនការសកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលគួរតែគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់អង្គការ។

ការផ្តល់នេះបង្ហាញថាការចំណាយរបស់និយោជកត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 0.2% នៃការចំណាយទាំងនោះដែលត្រូវបានដឹកនាំទៅការផលិតផលិតផលចុងក្រោយ។ វាត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថានិយោជិតមិនទទួលបន្ទុកហិរញ្ញវត្ថុណាមួយឡើយ។ ក្នុងករណីខ្លះរដ្ឋអាចសន្មត់ការចំណាយខ្លះស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

រៀបចំផែនការសកម្មភាព

បញ្ជីនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារត្រូវបានចងក្រងតាមមូលដ្ឋាននៃបទបញ្ជាលេខ 181n ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនធាតុទាំងអស់មានបំណងដាក់បញ្ចូលនោះទេ។ វាត្រូវបានចែងថាផែនការនៃវិធានការចាំបាច់ត្រូវបានគូរឡើងដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃការផលិតរបស់សហគ្រាស។

ឯកសារត្រូវគិតគូរពីបញ្ហាបច្ចេកទេស អនាម័យ និងការរៀបចំ។ គោលដៅចម្បងរបស់វាគឺដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើនសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត។ វាត្រូវបានចងក្រងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ ក្នុងអំឡុងពេលដែលវិធានការចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវតែចែកចាយ។

បញ្ជីស្តង់ដារនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ 181n

បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ផ្តល់អនុសាសន៍សម្រាប់រៀបចំផែនការវិធានការការពារការងារក្នុងឆ្នាំ ២០១៨។ ចំនុចទាំង 32 របស់វាមិនតម្រូវអោយដាក់បញ្ចូលក្នុងផែនការដែលកំពុងត្រូវបានគូរនោះទេ។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវវិភាគដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើវិធានការណាមួយនៃ បញ្ជីនេះ។ពិតជាពាក់ព័ន្ធជាមួយក្រុមហ៊ុន។

ការអភិវឌ្ឍន៍ ឯកសារនេះ។សេវាកម្មដែលបានបង្កើត ឬអ្នកឯកទេសដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានចូលរួម។ នេះយកទៅក្នុងគណនីមិនត្រឹមតែជាក់លាក់នៃអង្គការប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់វិធានការទាំងអស់នេះផងដែរ។

វិធានការការពារការងារនៅសាលា

ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងសាលារួមមានទិដ្ឋភាពទាំងនោះដែលមានគោលបំណងកម្រិតគុណភាពនៃការងារ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងវិធានការអនាម័យ និងទិដ្ឋភាពបច្ចេកទេស។

នៅពេលធ្វើផែនការវិធានការ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើសិស្ស។ ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​អំពី​សុវត្ថិភាព ជា​ឧទាហរណ៍ ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​ជូន​ដំណឹង​អំពី​ភ្លើង​ក៏​គួរ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ក្នុង​ចំណោម​សិស្ស​នៅ​ក្នុង ដោយមិនបរាជ័យ. ក្នុងករណីខ្លះ ការណែនាំបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្ត ឧទាហរណ៍ នៅកន្លែងហាត់ប្រាណ ឬនៅតាមផ្លូវ។

សវនកម្មសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

សហគ្រាសធុនតូច ឬធំ គួរតែធ្វើសវនកម្មលើផ្នែកផ្សេងៗនៃសកម្មភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធជាប្រចាំ ក្នុង...

ការរៀបចំសេវាកម្មការពារការងារនៅសហគ្រាស

សម្រាប់និយោជកជាច្រើន នៅពេលរៀបចំសេវាគាំពារការងារនៅសហគ្រាស សំណួរអំពី...

កាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ថែរក្សាសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ។ រួមបញ្ចូល…

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ

ច្បាប់ចែងថាជាកាតព្វកិច្ចចម្បងមួយរបស់និយោជក ដែលតម្រូវឱ្យធានានូវកម្រិតនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារ ...