ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបង្កើតឬចេញ។ ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ - តើវាជាអ្វី

ស្វែងយល់ថាតើការបញ្ជាទិញប្រភេទណាដែលគ្រប់គ្រងការងាររបស់សហគ្រាស។ អ្នកជំនាញនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបគូរឡើង បញ្ជាក់ និងរក្សាទុកការបញ្ជាទិញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ អត្ថបទមានឯកសារគំរូ និងទម្រង់ដែលត្រៀមរួចជាស្រេច។

នៅក្នុងអត្ថបទ៖

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ការបញ្ជាទិញ៖ គំនិតនិងប្រភេទ

ប្រភេទឯកសាររដ្ឋបាលមួយចំនួនត្រូវបានអនុម័តមិនត្រឹមតែដោយអគ្គនាយកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានមន្ត្រីផ្សេងទៀតផងដែរ។ ការបញ្ជាទិញលើការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រាក់រង្វាន់ ឬការហៅទូរស័ព្ទវិស្សមកាលអាចត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើប្រធានគណនេយ្យករ និងអ្នកដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ឬការដាក់ទណ្ឌកម្ម សកម្មភាពវិន័យ- មេធាវីក្រុមហ៊ុន។ នេះត្រូវធ្វើមុនពេលឯកសារត្រូវបានបញ្ជូនទៅនាយកដើម្បីចុះហត្ថលេខា។ រយៈពេលអនុម័តសរុបមិនគួរលើសពីប្រាំថ្ងៃធ្វើការទេ លុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកម៉ៅការ។

រចនាសម្ព័ននៃអត្ថបទអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញ (នៅពេលដែលវាទាក់ទងនឹងបញ្ហាមួយ ឬមនុស្ស) ឬស្មុគស្មាញ ជាមួយនឹងធាតុរដ្ឋបាលផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែត្រូវបានចេញស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី:

• នៅ ការបញ្ឈប់ការងារនិយោជិតត្រូវតែបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកដោយយោងទៅលើអត្ថបទ កថាខណ្ឌ ឬកថាខណ្ឌរងជាក់លាក់មួយ។ ក្រមការងារ;
• ការលើកទឹកចិត្ត ឬការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យត្រូវតែមានលក្ខណៈសង្ខេប ប៉ុន្តែមានភាពយុត្តិធម៌ច្បាស់លាស់ ដោយបង្ហាញពីហេតុផល និងប្រភេទជាក់លាក់នៃឥទ្ធិពលដែលបានអនុវត្ត (ការចេញប្រាក់រង្វាន់ ការស្តីបន្ទោស ការផ្តល់អំណោយដ៏មានតម្លៃ។ល។);
• ផ្តល់ការឈប់សម្រាកអ្នកត្រូវបញ្ជាក់ប្រភេទរបស់វា រយៈពេល ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដ។
• នៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបុព្វហេតុ និងប្រភេទរបស់វា (បណ្តោះអាសន្ន ឬអចិន្ត្រៃយ៍) ឈ្មោះពេញ មុខតំណែងថ្មី។និយោជិតនិងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរ ព័ត៌មានស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល;
• ធ្វើឱ្យចេញ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកអ្នកត្រូវបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌចម្បងនៃការងារ (រយៈពេល ភាពអាចរកបាន និងរយៈពេលនៃការធ្វើតេស្ត ប្រាក់ឈ្នួល);
• នៅពេលផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម គោលបំណង ថិរវេលា ទិសដៅ កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។ ការអនុវត្តឯកសារមិនគួរផ្ទុយនឹងតម្រូវការរបស់ GOST R6.30-2003 ("ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល។ តម្រូវការឯកសារ) ។

ត្រូវប្រាកដថាការបញ្ជាទិញនីមួយៗដែលចេញដោយស្ថាប័នមានព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ៖

• ឈ្មោះរបស់អង្គការឬស្ថាប័ន;
• ឈ្មោះនៃប្រភេទនៃឯកសារ;
• កាលបរិច្ឆេទនិងទីកន្លែងនៃការបោះពុម្ព;
• ចំណងជើងទៅអត្ថបទ;
• លេខចុះឈ្មោះ;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
• ការអនុម័តទិដ្ឋាការ។

គ្រែ។ របៀបធ្វើហត្ថលេខា "ហត្ថលេខា"

ប្រសិនបើផ្នែករដ្ឋបាលមានភារកិច្ចជាក់លាក់មួយ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់វា ព្រមទាំងកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញលំដាប់អចិន្ត្រៃយ៍មិនត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលាកំណត់ជាក់លាក់នោះទេ ប៉ុន្តែដោយភាពញឹកញាប់នៃការអនុវត្តសកម្មភាព៖ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតផ្តល់សេចក្តីសង្ខេបប្រចាំសប្តាហ៍ ឬរបាយការណ៍ប្រចាំខែស្តីពីវឌ្ឍនភាពការងារ។ ចំនួនអ្នកសំដែងក្នុងករណីនេះអាចជាណាមួយ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញ (គ្រោងការណ៍ ក្រាហ្វ ការណែនាំ តារាង) ជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃកម្មវិធី។ ការបញ្ជាទិញចូលជាធរមានចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទចេញ (លើកលែងតែឯកសារដែលមានការចង្អុលបង្ហាញផ្សេង)។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ឯកសាររដ្ឋបាលនីមួយៗនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យសន្ទស្សន៍ការចុះឈ្មោះត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមនាមត្រកូលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក ក្នុងឆ្នាំប្រតិទិន។ ក្នុងករណីភាគច្រើន លិបិក្រមបែបនេះគឺជាលេខសៀរៀលដែលមានការកំណត់អក្សរខ្លី (ឧទាហរណ៍ "112-L" ដែលផ្នែកទីមួយជាលេខសៀរៀល ហើយទីពីរបង្ហាញថាឯកសារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមនៃការបញ្ជាទិញដោយបុគ្គលិក។ ) ក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះព័ត៌មានលម្អិតនៃឯកសារនីមួយៗត្រូវបានផ្ទេរទៅទម្រង់ពិសេសមួយ - កាតសៀវភៅទស្សនាវដ្តីមូលដ្ឋានទិន្នន័យអេឡិចត្រូនិច។

ការចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយដោយនិយោជក (ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលមានលំហូរឯកសារខាងក្នុងមានកម្រិត) ព្រោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាមធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុត ងាយស្រួល និងសាមញ្ញបំផុត។ ដើម្បីផ្ទេរទិន្នន័យលើការបញ្ជាទិញដែលចេញនៅសហគ្រាស យ៉ាងហោចណាស់មានទិនានុប្បវត្តិចំនួនពីរត្រូវបានបង្កើតឡើង (សម្រាប់ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក និងសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល)។

ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក

ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រាតាមលំដាប់លំដោយ ដូច្នេះការចូលចុងក្រោយបំផុតអាចកំណត់បានភ្លាមៗ សរុបឯកសារនៃប្រភេទជាក់លាក់ដែលបានចុះបញ្ជីដោយនិយោជក។ ការបូកបន្ថែមនៃទម្រង់នៃការចុះឈ្មោះនេះគឺអសមត្ថភាពក្នុងការដកចេញនូវព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញដែលបានចុះបញ្ជី ឬបញ្ចូលវាថា "ការផ្សាយឡើងវិញ"។ តាមទស្សនៈនេះសូម្បីតែទំនើបបំផុត។ ប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចការចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងការរក្សាទុកទិន្នន័យត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនសូវមានសុវត្ថិភាព ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកលុបព័ត៌មានទាំងស្រុងអំពីឯកសារ។

ប្រសិនបើបរិមាណនៃលំហូរការងាររបស់បុគ្គលិកកំពុងកើនឡើងឥតឈប់ឈរនោះ ចាំបាច់ត្រូវមានការរៀបចំប្រព័ន្ធលម្អិតបន្ថែមទៀតនៃទិន្នន័យចុះឈ្មោះ។ សម្រាប់ករណីបែបនេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរក្សាទុកទិនានុប្បវត្តិបន្ថែមមួយចំនួន - ឧទាហរណ៍ ទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ការចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការឈប់សម្រាក ការបញ្ចប់ការងារ។ល។ ឈ្មោះរបស់អង្គការ។ ទិនានុប្បវត្តិត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់វាត្រូវបានបំពេញទាំងស្រុង ហើយនៅពេលដែលមិនមានជួរឈរទំនេរទៀតទេនៅក្នុងវា កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ត្រូវបានដាក់នៅលើគម្រប ហើយច្បាប់ចម្លងថ្មីមួយត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរ (ឧទាហរណ៍ទម្រង់ច្បាប់) វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះក្នុងការចាប់ផ្តើមទស្សនាវដ្តីថ្មី៖ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យនៅលើគម្រប។

ការរៀបចំប្រព័ន្ធ និងការរក្សាទុកការបញ្ជាទិញដោយបុគ្គលិក

ការផ្ទុកឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាម "បញ្ជីនៃឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបានបង្កើតនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងអង្គការដែលបង្ហាញពីអាយុកាលធ្នើ” (ត្រូវបានអនុម័តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2010) ។

យោងតាមតម្រូវការរបស់សមាជិកសភាការចេញបញ្ជា ទំនាក់ទំនងការងារនិងការឆ្លុះបញ្ចាំង អង្គហេតុសំខាន់ៗប្រវត្តិការងាររបស់និយោជិតត្រូវរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែមានឯកសាររដ្ឋបាលមួយក្រុមទៀតដែលមានបំណងសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិប្រតិបត្តិការនៃការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់និយោជិត និងជាកម្មវត្ថុនៃការផ្ទុករយៈពេលខ្លីជាង (5 ឆ្នាំ)។ ដូច្នេះមុនពេលផ្ញើឯកសារទៅបណ្ណសារពួកគេត្រូវបែងចែកជាពីរក្រុម - យោងទៅតាមរយៈពេលផ្ទុក។

ព័ត៌មានជំនួយធនធានមនុស្ស។ លក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ

ក្រុមផ្ទុករយៈពេលវែងរួមមានការបញ្ជាទិញ៖

• អំពីការជួល;
• នៅលើការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;
• អំពីការលើកទឹកចិត្ត រង្វាន់ជាមួយនឹងអំណោយ និងប្រាក់រង្វាន់;
• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ; ផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• ស្តីពីការបង្កើតថ្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ ប្រាក់ខែផ្លូវការ(សម្រាប់បទពិសោធន៍, ការរួមបញ្ចូលគ្នា, លក្ខខណ្ឌពិសេសការងារ ឬលក្ខណៈនៃការងារ) ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀត ដែលជាផ្នែកមួយនៃ លក្ខខណ្ឌសំខាន់កិច្ចសន្យាការងារ;
• ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានការសន្សំ ប្រាក់ឈ្នួល;
• អំពីការផ្ញើដំណើរធុរកិច្ចនៅក្រៅប្រទេស ឬដំណើរធុរកិច្ចរយៈពេលវែង (លើសពីមួយខែ) នៅក្នុងប្រទេស។

ឯកសារដើមអាចត្រូវបានត្រូវការនាពេលអនាគត ដើម្បីបំពេញតាមសំណើសង្គម និងផ្លូវច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋអំពីបទពិសោធន៍ការងារ រង្វាន់ដែលទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួល និងទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗផ្សេងទៀត សកម្មភាពការងារ. ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវសង្កេតយ៉ាងតឹងរឹងនូវលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេ។ ក្រុមទី ២ រួមមានការបញ្ជាទិញ៖

• សម្រាប់ការផ្តល់ផ្សេងទៀតឬ ការឈប់សម្រាកសិក្សា;
• លើការអនុវត្តវិធានការវិន័យ;
• អំពីការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលខ្លី;
• អំពីការបញ្ជូននិយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ល។

ឯកសារនៃប្រភេទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងជាករណីដែលមានរយៈពេលផ្ទុក 5 ឆ្នាំ បន្ទាប់ពីនោះពួកវាត្រូវបានបំផ្លាញដោយបង្កើតនូវទង្វើសមស្របមួយ។ សូមចងចាំថាសម្រាប់អង្គការដែលទាក់ទងនឹងផ្នែកខ្លះនៃសកម្មភាព បញ្ជីឯកសាររបស់នាយកដ្ឋានដែលមានការចង្អុលបង្ហាញអំពីរយៈពេលរក្សាទុកត្រូវបានអនុម័ត។ ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានរក្សាទុករួមគ្នាជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ផ្ទុយទៅនឹងឯកសារគាំទ្រ (ផ្លូវការ និងអនុស្សរណៈ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ច្បាប់ចម្លងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន) ដែលត្រូវបានទុកក្នុងប័ណ្ណសារដាច់ដោយឡែក។

កំហុសតែងតែកើតឡើងនៅពេលធ្វើការបញ្ជាទិញ

ទោះបីជាមានស្តង់ដារច្បាស់លាស់សម្រាប់ការអនុវត្តឯកសាររដ្ឋបាលក៏ដោយ ក៏ស្មៀនតែងតែធ្វើឱ្យមានកំហុសរំខាន - នីតិវិធី ឬផ្លូវច្បាប់។ កំហុសនៃនីតិវិធីគឺបណ្តាលមកពីចេតនា ឬការបង្វែរដោយចៃដន្យពីគ្រោងការណ៍ដែលទទួលយកជាទូទៅនៃការងារ ហើយជាធម្មតាធ្លាក់មកលើការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានដាក់ចេញដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់ និងស្តង់ដារមូលដ្ឋាននៃស្ថាប័នផ្ទាល់ចំពោះខ្លឹមសារ និងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ភាពមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងព័ត៌មានដែលបានចង្អុលបង្ហាញ (ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ឈ្មោះ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនិងមុខតំណែង ព័ត៌មានលម្អិតរបស់ក្រុមហ៊ុន) មិនត្រូវបានបំពេញទេ។ ធាតុចាំបាច់ផ្តល់ដោយអ្នកបង្កើតទម្រង់បែបបទ ("កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង" "ចំនួនបុគ្គលិក" "កន្លែងចងក្រង" "លេខឯកសារ" ។ល។) វាក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកំហុសក្នុងការបដិសេធមិនប្រើប្រាស់ទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។ ឬប្រើពាក្យមិនសមហេតុផល មិនច្បាស់លាស់។ អត្ថបទគួរតែច្បាស់ និងសង្ខេបបំផុត។ ការប្រើវេនលក្ខណៈនៃរចនាប័ទ្មនិទានកថា ឬសមត្ថភាពក្នុងការបកស្រាយជាពីរគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

ការមើលឃើញដោយមន្ត្រីដែលមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិដោយអាជ្ញាធរសមស្រប ឬការយោងទៅមូលដ្ឋានឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិមិនត្រឹមត្រូវគឺមិនសូវមានរឿងធម្មតាទេ ប៉ុន្តែនៅតែមានកំហុសឆ្គងនៅក្នុងការអនុវត្តបុគ្គលិក។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីទូទៅ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានចេញដោយយោងទៅលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនត្រូវបានប្រកាសថាមិនត្រឹមត្រូវ ឯកសាររដ្ឋបាលដែលបានចេញនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដែលមាននៅក្នុងវាត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចអនុវត្តបាន។ រាល់ការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀត ក្នុងការរៀបចំដែលនិយោជកសំដៅលើកិច្ចព្រមព្រៀង សកម្មភាព និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលធ្វើឡើងដោយបំពានលើបទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ស្រដៀងគ្នានឹងបាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់ផងដែរ។

ជាអកុសល នៅពេលអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ អធិការនៃអធិការដ្ឋានគយរបស់រដ្ឋ ជារឿយៗបង្ហាញការបញ្ជាទិញដែលមិនមានទិដ្ឋាការរបស់ប្រធានផ្នែកច្បាប់ ឬសេវាកម្មបុគ្គលិក ទោះបីជារចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារនៃឯកសារបង្ហាញពីវត្តមានរបស់វាក៏ដោយ។ ពេលខ្លះនិយោជកមិនមានពេល ឬគ្រាន់តែមិនគិតថាវាចាំបាច់ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ដើម្បីស្គាល់និយោជិតនូវការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយគាត់ និងប៉ះពាល់ដល់គាត់។ សិទ្ធិស្របច្បាប់. ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ការងារកំណត់បញ្ជីជាក់លាក់នៃឯកសាររដ្ឋបាលដែលត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់ - ទាំងនេះរួមមានការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ (មាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការអនុវត្តន៍ទណ្ឌកម្មវិន័យ ( មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅពេលចុះឈ្មោះការផ្ទេរជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត ទាំងពាក្យសុំ ឬការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះការផ្ទេរនេះមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាឯកសារមូលដ្ឋានទេ ហើយជួនកាលហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកបែបនេះក៏មិនបានបញ្ជាក់ដែរ។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយភាពមិនស្របគ្នារវាងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងពួកគេ និងពាក្យដែលមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអវត្តមាននៃសេចក្តីយោងទៅលើអត្ថបទ កថាខណ្ឌ និងកថាខណ្ឌរងជាក់លាក់។ នៅពេលផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិត និយោជកតែងតែភ្លេចបង្ហាញពីប្រភេទ (មូលដ្ឋាន) ឬរយៈពេលរបស់វា។

ការលុបចោលនិងការកែតម្រូវការបញ្ជាទិញ

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើស្ថានភាពផលិតកម្មបានផ្លាស់ប្តូរហើយភ្លាមៗនោះមានតម្រូវការលុបចោលឬផ្លាស់ប្តូរការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកដែលចូលជាធរមានរួចហើយ? ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវចេញ ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីលុបចោលការបញ្ជាទិញពីមុន ឬផ្លាស់ប្តូរចំណុចនីមួយៗរបស់វា។ វាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• លេខ កាលបរិច្ឆេទ និងចំណងជើងនៃឯកសារដែលត្រូវលុបចោល ឬផ្លាស់ប្តូរ។
• ហេតុផលសម្រាប់ការលុបចោល (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃការសម្រេចចិត្តជាមួយ សង្ខេបកាលៈទេសៈដែលបង្កឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញរបស់វា;
• នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពដែលត្រូវធ្វើឡើងដោយអ្នកសំដែងទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈថ្មី;
• ឈ្មោះពេញ និងមុខតំណែងរបស់អ្នកដែលមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិបញ្ជា។

ចំណងជើងអាចមើលទៅដូចនេះ៖ "នៅលើការទទួលស្គាល់ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិក (សកម្មភាពចម្បង) ថាមិនត្រឹមត្រូវ។" ដរាបណាការណែនាំថ្មីចូលជាធរមាន ឥទ្ធិពលនៃឯកសារមុន (ឬកថាខណ្ឌនីមួយៗរបស់វា ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរផ្នែក) នឹងឈប់។

រាល់ឯកសាររដ្ឋបាលសម្រាប់អង្គការ លើកលែងតែអ្នកដែលមានបំណងធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពចម្បង។ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពចម្បងត្រូវបានចេញដោយយោងទៅតាមក្បួនដោះស្រាយមួយ។ ពួកគេចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីមានការយល់ព្រមពីប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ការបញ្ជាទិញដោះស្រាយបញ្ហារដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំផ្សេងទៀត - នៅលើមូលដ្ឋានបន្ត។

នីតិវិធីបោះពុម្ព បញ្ជាទិញហើយការបញ្ជាទិញមានដំណាក់កាលដាច់ដោយឡែក ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។ វានឹងមិនត្រឹមត្រូវទេក្នុងការចាប់ផ្តើមអត្ថបទជាមួយនឹងការពិចារណាដោយផ្ទាល់អំពីដំណាក់កាលទាំងនេះ។ ដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់គោលបំណងសំខាន់នៃការបញ្ជាទិញ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពស្រដៀងគ្នា និងភាពខុសគ្នាដែលមានរវាងប្រភេទឯកសារទាំងនេះ។

សណ្តាប់ធ្នាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់៖ តើអ្វីជាភាពស្រដៀងគ្នា និងភាពខុសគ្នា

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ភ្លាមៗ បញ្ជានិងបញ្ជាយោងទៅ ឯកសាររដ្ឋបាលចេញក្នុងបរិយាកាសធ្វើការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ អំណាចលើបញ្ហាគ្រប់គ្រងទាំងអស់នៅសហគ្រាសទាំងមូលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រធានរបស់ខ្លួន ហើយចំពោះបញ្ហាគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ - ទៅប្រធានកម្រិតសមស្រប។

ការបញ្ជាទិញ និងការសម្រេចចិត្តដែលមាននៅក្នុងអត្ថបទ បញ្ជាឬការណែនាំអាចត្រូវបានដឹកនាំទៅ:

ការកែលម្អ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការសហគ្រាស;

ជម្រើសនៃមធ្យោបាយ និងវិធីសាស្រ្តសម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាពសំខាន់ៗ (ឬផលិតកម្ម) របស់សហគ្រាស។

ផ្តល់សហគ្រាសនូវហិរញ្ញវត្ថុ កម្លាំងពលកម្ម សម្ភារៈ ព័ត៌មាន និងធនធានផ្សេងទៀត;

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឯកសារអង្គការនិងការផ្លាស់ប្តូរទៅពួកគេជាដើម។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការណែនាំនិងការសម្រេចចិត្តដែលមាននៅក្នុង បញ្ជាឬការណែនាំមានកាតព្វកិច្ចលើនិយោជិតទាំងអស់ ឬជាក់លាក់នៃសហគ្រាស។

ហើយឥឡូវនេះយើងនឹងព្យាយាមកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទនៃឯកសារដែលយើងកំពុងពិចារណា។

បញ្ជាទិញ - នេះគឺជាទង្វើស្របច្បាប់ដែលចេញដោយប្រធានសហគ្រាស (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន) ដែលធ្វើសកម្មភាពលើមូលដ្ឋាននៃឯកភាពនៃបញ្ជា ដើម្បីដោះស្រាយកិច្ចការសំខាន់ៗ និងប្រតិបត្តិការដែលសហគ្រាសប្រឈមមុខ។

ការ​ចាប់​ផ្តើ​ម​ការ​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​ បញ្ជាទិញឬបញ្ជា។

ការប្រមូល និងវិភាគព័ត៌មានសម្រាប់រៀបចំឯកសារព្រាង។

ការរៀបចំគម្រោង បញ្ជាទិញឬបញ្ជា.

ការសម្របសម្រួលនៃឯកសារព្រាង។

ការបញ្ចប់គម្រោង បញ្ជាទិញឬបញ្ជានៅលើមតិយោបល់របស់អ្នកអនុម័ត។

ការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញឬការបញ្ជាទិញ។

ការចុះឈ្មោះការបញ្ជាទិញឬការបញ្ជាទិញ។

ការដឹកជញ្ជូនការបញ្ជាទិញឬបញ្ជាដល់អ្នកសំដែង។

ដំណាក់កាលខាងលើត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយ ចាប់ពីដំណាក់កាលទី 1 ដល់ដំណាក់កាលទី 8 លើសពីនេះ ដំណាក់កាលទី 5 អាចអវត្តមានទាំងស្រុង ប្រសិនបើមិនមានមតិយោបល់លើឯកសារព្រាងនៅដំណាក់កាលអនុម័ត។

ចូរយើងពិចារណាដំណាក់កាលនីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។

ចាប់ផ្តើមការចេញដីកា ឬបញ្ជា

សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជា និងសេចក្តីណែនាំអាចត្រូវបានរៀបចំក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

នៅលើមូលដ្ឋានដែលបានគ្រោងទុក (អនុលោមតាមផែនការឬកម្មវិធីដែលបានអភិវឌ្ឍពីមុន);

ក្នុងនាមការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាស;

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ឬសហគ្រាសក្រោមបង្គាប់ ព្រមទាំងអ្នកឯកទេសបុគ្គល។

ហេតុផលសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយ បញ្ជាទិញឬបញ្ជាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអនុស្សរណៈ វិញ្ញាបនបត្រនៃខ្លឹមសារវិភាគ ឬព័ត៌មាន សំណើ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ទង្វើ លិខិតផ្លូវការ។ ឯកសារទាំងនេះដើរតួជាការសម្រេចចិត្តចាប់ផ្តើម។

LLC "Novostroyregion-A" ទទួលបានសំបុត្រពីអ្នកបង្កើតកម្មវិធី JSC "Technologies of the 21st century" អំពីការចេញផ្សាយកំណែថ្មី ផលិតផលសូហ្វវែរសម្រាប់គណនេយ្យឃ្លាំង "Warehouse+" ក៏ដូចជា CD-ROM ដែលមានម៉ូឌុលអាប់ដេត និងការណែនាំសម្រាប់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 2)។ ដោយបានទទួលលិខិតនេះ ប្រធាន Novostroyregion-A LLC ចេញសេចក្តីសម្រេចមួយដែលគាត់ណែនាំអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង A.V. Stepanov ។ វិភាគសមត្ថភាពថ្មីនៃប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យឃ្លាំង និងរាយការណ៍អំពីតម្រូវការដើម្បីប្តូរទៅកំណែថ្មីនៃកម្មវិធី (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 2) ។ Stepanov A.V. រៀបចំអនុស្សរណៈមួយផ្ញើទៅកាន់នាយកប្រតិបត្តិ (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 3) ដែលក្នុងនោះគាត់រាយការណ៍ថាការផ្លាស់ប្តូរទៅកំណែថ្មីនៃប្រព័ន្ធនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការរៀបចំការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពលើគណនេយ្យទំនិញ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់បុគ្គលិក។ ដោយបានសិក្សាលើអនុស្សរណៈនេះ នាយកប្រតិបត្តិបង្កើតដំណោះស្រាយថ្មីមួយ (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 3) ដែលគាត់ណែនាំឱ្យរៀបចំគម្រោង បញ្ជាទិញលើការដាក់ឱ្យដំណើរការកំណែថ្មីនៃប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យឃ្លាំង (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 5) ។ នោះគឺនៅក្នុងស្ថានភាពនេះ ឯកសារផ្តួចផ្តើមសម្រាប់ការចេញបញ្ជាគឺជាលិខិតរបស់ JSC Technologies នៃសតវត្សទី 21 និង អនុស្សរណៈអ្នកគ្រប់គ្រងឃ្លាំង Stepanova A.V. ដោយផ្អែកលើឯកសារទាំងនេះប្រធានសហគ្រាសបានផ្តល់ការណែនាំសម្រាប់ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញ។

ការប្រមូល និងវិភាគព័ត៌មានសម្រាប់រៀបចំសេចក្តីព្រាងដីកា ឬបញ្ជា

ដំណាក់កាលនេះជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រមូល និងការវិភាគនៃគោលបំណង ព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ និងទាន់ពេលវេលាដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង ដែលនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងការបោះពុម្ពផ្សាយ។ បញ្ជាឬបញ្ជា.

ប្រភពនៃព័ត៌មានអាចជា៖

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិនិង ឯកសារបទដ្ឋាន;

ឯកសារបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការ;

ឯកសារដែលទទួលបានពីអង្គការផ្សេងទៀត;

ឯកសារបណ្ណសារ;

ការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុង ទស្សនាវដ្ដី;

សម្ភារៈវិទ្យាសាស្ត្រជាដើម។

លទ្ធផលនៃការប្រមូលនិងការវិភាគព័ត៌មានគឺជាការអភិវឌ្ឍន៍នៃការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង។ វាគួរអោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថានៅក្នុងដំណើរការនៃការវិភាគព័ត៌មានដំណោះស្រាយផ្សេងៗជាធម្មតាត្រូវបានដំណើរការហើយបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេមួយដែលអាចទទួលយកបានបំផុតត្រូវបានជ្រើសរើស។

ការបន្តនៃឧទាហរណ៍ 1

ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ ឬបញ្ជា

និយាយអំពីការរៀបចំគម្រោងវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាអ្នកឯកទេស (ឬអ្នកអភិវឌ្ឍន៍) រៀបចំគម្រោងមិនមែនជាឯកសារទេ។ គម្រោងមិនមានទេ។ កម្លាំងច្បាប់ហើយដូច្នេះថាសេចក្តីព្រាងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិក្លាយជា បញ្ជាទិញឬបញ្ជាវាត្រូវតែឆ្លងកាត់នីតិវិធីនៃការអនុម័ត និងការចុះហត្ថលេខា។ លើសពីនេះទៀតបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាការចុះឈ្មោះឯកសារត្រូវបានទាមទារ។

សេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញឬការបញ្ជាទិញត្រូវបានរៀបចំដោយអ្នកឯកទេសឬអ្នកឯកទេសនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើសេចក្តីព្រាងឯកសារប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗ នោះតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស គណៈកម្មការបណ្ដោះអាសន្នគួរតែត្រូវបានបង្កើត ឬក្រុមកម្មករគួរតែត្រូវបានតែងតាំងដើម្បីរៀបចំគម្រោង។

សេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញនិងសេចក្តីណែនាំត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST R 6.30-2003 "ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំ និងឯកសាររដ្ឋបាល។ តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារ” (តទៅនេះ - GOST R 6.30-2003) ។

ដូច្នេះគម្រោង បញ្ជានិងការណែនាំបោះពុម្ពលើទម្រង់ A4, i.e. 210 × 297 ម។ ជាធម្មតាសម្រាប់ បញ្ជានិងការណែនាំទម្រង់ពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង។ យោងទៅតាម GOST R 6.30-2003 ពួកគេត្រូវបានគេហៅថា "ទម្រង់នៃប្រភេទឯកសារជាក់លាក់" ។ ទម្រង់បែបនេះ (ក្រៅពីអក្សរ) អាស្រ័យលើ ឯកសារធាតុផ្សំអង្គការរួមមានដូចខាងក្រោមៈ

និមិត្តសញ្ញាជាតិ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(ឬអាវធំនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនិមិត្តសញ្ញារបស់អង្គការ ឬពាណិជ្ជសញ្ញា (សញ្ញាសេវាកម្ម);

ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន;

ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ;

កន្លែងចងក្រង ឬបោះពុម្ពឯកសារ;

ក៏ដូចជាសញ្ញារឹតបន្តឹងសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត៖

• កាលបរិច្ឆេទឯកសារ;

  លេខចុះបញ្ជីឯកសារ។

ទំហំនៃរឹមនៃទម្រង់សមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេស។ ដូច្នេះស្របតាម GOST R 6.30-2003 ទម្រង់ត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់៖

20 មម - ឆ្វេង;

10 មម - ស្តាំ;

20 មម - កំពូល;

20 មម - ទាបជាង។

រឹមខាងឆ្វេងត្រូវបានប្រើដើម្បីចងឯកសារទៅក្នុងសំណុំរឿងមួយ។ ពីនេះយើងអាចសន្និដ្ឋានថានៅពេលបង្កើតទម្រង់ឯកសារយូរ (លើសពី 10 ឆ្នាំ) និងរយៈពេលផ្ទុកអចិន្រ្តៃយ៍ (ដែលរួមបញ្ចូលការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំ) វាជាការប្រសើរក្នុងការកំណត់រឹមខាងឆ្វេងក្នុងចន្លោះពី 30-35 មម មិនមែន 20 មម។ .

តុ

ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ បញ្ជានិងការណែនាំ

	ឈ្មោះឧបករណ៍	ពេលវេលានៃការចុះឈ្មោះសម្ភារៈ
ការបោះពុម្ពឯកសារ
1.1	ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន
1.2	ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ	មិនចាំបាច់បំពេញ, បង្ហាញនៅលើទម្រង់
1.3	កន្លែងចងក្រង ឬបោះពុម្ពឯកសារ	មិនចាំបាច់បំពេញ, បង្ហាញនៅលើទម្រង់
1.4	កាលបរិច្ឆេទឯកសារ
1.5	លេខចុះបញ្ជីឯកសារ	ចេញបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខានៅពេលចុះឈ្មោះឯកសារ
1.6	ឆ្ពោះទៅរកអត្ថបទ
1.7	អត្ថបទឯកសារ	គូរឡើងកំឡុងពេលរៀបចំឯកសារព្រាង
1.8	ទិដ្ឋាការអនុម័តឯកសារ (វាក៏អាចជាត្រានៃការអនុម័តឯកសារប្រសិនបើចាំបាច់)	ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​យ៉ាង​ពេញលេញ​ក្នុង​កំឡុង​ពេល​អនុម័ត​ឯកសារ​ព្រាង
1.9	ហត្ថលេខាពេញលេញ	ចេញនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ
1.10	អាស្រ័យលើឯកសារធាតុផ្សំ និមិត្តសញ្ញារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចមានវត្តមាន (ឬអាវធំនៃកម្មវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬនិមិត្តសញ្ញារបស់អង្គការ ឬពាណិជ្ជសញ្ញា)	មិនចាំបាច់បំពេញ, បង្ហាញនៅលើទម្រង់
សេចក្តីថ្លែងការណ៍សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិ
2.1	សញ្ញានៃការគ្រប់គ្រង	ចេញនៅពេលដែលឯកសារត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង
ការដកចេញពីការគ្រប់គ្រង និងបញ្ជូនឯកសារទៅសំណុំរឿង
3.1	កំណត់ចំណាំស្តីពីការអនុវត្តឯកសារ ហើយបញ្ជូនវាទៅសំណុំរឿង	ត្រូវបានចេញនៅពេលដកចេញពីការគ្រប់គ្រង និងបញ្ជូនឯកសារទៅសំណុំរឿង

ឥឡូវនេះសូមបន្តទៅការពិចារណាលើលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនានៃគម្រោង។ បញ្ជានិងការណែនាំ. ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយ ច្បាប់នៃសមាសភាពអត្ថបទ។ គាត់​តែងតែ បង្ហាញក្នុងឯកវចនៈបុគ្គលដំបូងហើយមានពីរផ្នែក៖

ការបញ្ជាក់ (ឬបុព្វបទ) និង

អ្នកគ្រប់គ្រង។

អេ ផ្នែកបញ្ជាក់ហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានកំណត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបោះពុម្ព បញ្ជាទិញឬបញ្ជាបានបម្រើការជានីតិបញ្ញត្តិ ឬច្បាប់និយតកម្មរបស់អង្គការខ្ពស់ជាង ឬឯកសារដែលបានចេញពីមុនដោយអង្គការនេះ ឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកដែលបញ្ជាក់។ ក្នុងករណីនេះ ពាក្យដូចជា "ផ្អែកលើ", "នៅក្នុងការប្រតិបត្តិ", "អនុលោមតាម" អាចត្រូវបានប្រើ។ ប្រសិនបើ ក បញ្ជាឬបញ្ជាត្រូវ​បាន​បោះពុម្ព​ផ្សាយ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​ផ្ដួចផ្ដើម​មួយ ក្នុង​ផ្នែក​ដែល​បញ្ជាក់​ពី​គោលដៅ និង​គោលបំណង​នៃ​សកម្មភាព​ដែល​បាន​កំណត់​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង អង្គហេតុ ឬ​ព្រឹត្តិការណ៍​ដែល​បណ្ដាល​ឱ្យ​មាន ការ​ចេញ​បញ្ជា​ទិញ​ឬ​បញ្ជា​.

ផ្នែកបញ្ជាក់ជាធម្មតាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "នៅក្នុងលំដាប់", "នៅក្នុងការតភ្ជាប់" ។ល។

មានករណីខ្លះដែលផ្នែកបញ្ជាក់អាចអវត្តមាន ដោយសារសកម្មភាពដែលបានកំណត់ មិនត្រូវការការបញ្ជាក់ ឬយុត្តិកម្មនោះទេ។

ផ្នែកដែលបញ្ជាក់នៅក្នុង បញ្ជាទិញត្រូវបានបំបែកចេញពីពាក្យរដ្ឋបាល "I ORDER:" ហើយតាមលំដាប់ - ពាក្យ "I OFFER:" ឬ "I OBLIGATE:" ។ ពាក្យទាំងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពនៅលើបន្ទាត់ថ្មីពីវាលជាអក្សរធំ។

ផ្នែករដ្ឋបាលគួរ​មាន​បញ្ជី​សកម្មភាព​ដែល​បាន​កំណត់​ដោយ​បង្ហាញ​អ្នក​អនុវត្ត​នៃ​សកម្មភាព​នីមួយៗ និង​កាល​កំណត់​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត។

ជារឿយៗមានការបែងចែកផ្នែករដ្ឋបាលទៅជាកថាខណ្ឌដោយសារតែការពិតដែលថាវាត្រូវបានគេសន្មត់ថាមានអ្នកសំដែងជាច្រើនសម្រាប់ការណែនាំផ្សេងៗគ្នាជាមួយនឹងពេលវេលាកំណត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

បំណែកឯកសារ

ឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាល។ តម្រូវការឯកសារ៖ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត GOST R 6.30-2003 ក្នុងករណីដែលសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកសំដែងជាក់លាក់ កថាខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៃឯកសារគួរតែចាប់ផ្តើមដោយការចង្អុលបង្ហាញពីមុខតំណែង និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកសំដែង (អក្សរដើមនៅក្នុងអត្ថបទត្រូវបានដាក់បន្ទាប់ពីនាមត្រកូល) នៅក្នុងករណីនៃការបង្កើត។ អង្គការ ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជាអ្នកប្រតិបត្តិ។ ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពគ្រប់គ្រងត្រូវបានបញ្ជូនដោយកិរិយាសព្ទក្នុងទម្រង់មិនកំណត់ និងការបន្ថែមជាមួយនឹងការកំណត់វត្ថុនៃសកម្មភាព។ ឧទាហរណ៍: 1. ប្រធាននាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិ A.D. Kotov រៀបចំសេចក្តីព្រាង "សេចក្តីណែនាំស្តីពីការរៀបចំការងារលើ ... " ។ 2. ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ S.G. Melnikov ផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិនូវសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មចាំបាច់ និងឯកសារវិធីសាស្រ្ត។ ការចង្អុលបង្ហាញអំពីកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅលើបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយហើយត្រូវបានគូរឡើងជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការប្រតិបត្តិ។ ឧទាហរណ៍: ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ស្នើគឺ 15.07.2003 ។ នៅក្នុងកថាខណ្ឌចុងក្រោយនៃផ្នែករដ្ឋបាល បុគ្គលជាក់លាក់ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍: 4. គ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិ បញ្ជាទិញប្រគល់ឱ្យអនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលធនាគារ Sidorov K.M.

បំណែកឯកសារ

សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 លេខ 536 ប្រសិនបើ ក លំដាប់ផ្លាស់ប្តូរ ឬលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិណាមួយរបស់វា បន្ទាប់មកកថាខណ្ឌមួយនៃផ្នែករដ្ឋបាលនៃអត្ថបទត្រូវតែមានឯកសារយោងទៅឯកសារដែលបានលុបចោល (កថាខណ្ឌឯកសារ) ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ លេខ និងចំណងជើងរបស់វា។ អត្ថបទនៃកថាខណ្ឌគួរតែចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "ទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ ... " ។ អេ លំដាប់កុំរួមបញ្ចូលធាតុ "បញ្ជាទិញដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់ ... " ។ ផ្នែករង (មន្ត្រី) ដែលព័ត៌មានត្រូវបាននាំយកមក លំដាប់ត្រូវបានរាយបញ្ជីនៅក្នុងលិបិក្រមចែកចាយ ដែលអ្នកម៉ៅការរៀបចំរួមជាមួយសេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញ។

អត្ថបទនៃឯកសាររៀបចំ និងរដ្ឋបាលណាមួយដែលគូរនៅលើក្រដាស A4 ត្រូវតែបោះពុម្ពតាមរយៈ គម្លាតបន្ទាត់មួយនិងកន្លះ .

នៅ បញ្ជាទិញឬបញ្ជាវាអាចមានកម្មវិធីផ្សេងៗគ្នា៖ បទប្បញ្ញត្តិ បទប្បញ្ញត្តិ បញ្ជីរាយនាម ក្រាហ្វ តារាង ឯកសារគំរូ។ល។ គុណលក្ខណៈ "សម្គាល់វត្តមានរបស់កម្មវិធី" មិនត្រូវបានចេញផ្សាយនៅលើការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំ ដោយសារតែការពិតដែលថាតំណភ្ជាប់ទៅកម្មវិធីត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអត្ថបទនៃឯកសាររដ្ឋបាល។

ប្រសិនបើកម្មវិធីមានលក្ខណៈជាឯកសារយោង ឬលក្ខណៈវិភាគ (ដ្យាក្រាម តារាង បញ្ជី។ ៦). ជាមួយគ្នានេះ ពាក្យ "កម្មវិធី" ត្រូវបានសរសេរនៅលើទំព័រដំបូងនៃកម្មវិធីនៅជ្រុងខាងលើខាងស្តាំ ខាងក្រោមគឺជាតំណភ្ជាប់ទៅកាន់ បញ្ជាឬបញ្ជា. ប្រសិនបើមានកម្មវិធីច្រើន ពួកវាត្រូវបានដាក់លេខរៀង។

ពាក្យស្នើសុំលេខ 2

តាមបញ្ជារបស់ ZAO Alternativa-M

ចុះថ្ងៃទី ១១.០១.២០០៧ លេខ ១

ប្រសិនបើឧបសម្ព័ន្ធនៃឯកសាររដ្ឋបាលគឺជាឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័ត (បទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ ការណែនាំ។ បញ្ជាទិញក្នុងឧទាហរណ៍ទី ៥) ។ ហើយនៅលើឯកសារដែលត្រូវបានអនុម័តច្រើនបំផុតនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រទីមួយ "ត្រាការយល់ព្រមលើឯកសារ" ចាំបាច់ត្រូវបានគូរឡើង។

បានអនុម័តដោយផ្នែក (ដោយមន្ត្រី 3 នាក់ក្នុងចំណោម 7 នាក់ដែលបានផ្តល់)
និងសេចក្តី​ព្រាង​ដែល​មិន​បាន​ចុះហត្ថលេខា

ផ្នែកបញ្ច្រាសខាងក្រោមនៃទំព័រចុងក្រោយនៃសេចក្តីព្រាងលំដាប់,
ដែលអ្នកប្រតិបត្តិ (អ្នកអភិវឌ្ឍន៍) នៃគម្រោងបានភ្ជាប់ទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេ។

ក្បាលត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងលើសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញ និងសេចក្តីណែនាំទាំងអស់ ហើយរួមបញ្ចូលសេចក្តីសង្ខេបនៃឯកសារ។

គាត់គួរតែឆ្លើយសំណួរ "អំពីអ្វី (អំពីអ្នកណា)?" ឧទាហរណ៍ "នៅលើការអនុម័តនៃការណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យ", "នៅលើការបញ្ជាក់របស់និយោជិតនៃ CJSC Svyazinvestcom", "នៅលើការអនុវត្តនៃគំនិតនៃការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង។ ការគាំទ្រឯកសារការគ្រប់គ្រង" ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្បាលគួរតែកាន់កាប់មិនលើសពីប្រាំបន្ទាត់ដែលមានប្រវែងសរុបរហូតដល់ 150 តួអក្សរ ត្រូវបោះពុម្ពចេញពីវាល (ឧ. ដោយគ្មានកថាខណ្ឌចូលបន្ទាត់) តាមរយៈគម្លាតបន្ទាត់តែមួយដោយគ្មានសញ្ញាសម្រង់ និងមិនត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ ចាប់ផ្តើមដោយ អក្សរធំ និងបញ្ចប់ដោយមិនប្រើចំនុច (សូមមើលឧទាហរណ៍ 5 និង 6)។

សម្រាប់បញ្ហារចនា ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការយើងនឹងមិនរស់នៅលើទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ ឬការបញ្ជាទិញនោះទេ ព្រោះវាត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទដោយ E.M. Kameneva "ការអភិវឌ្ឍន៍ទម្រង់នៃការរៀបចំនិងឯកសាររដ្ឋបាល" បោះពុម្ពផ្សាយក្នុងទស្សនាវដ្តីលេខ 8` និងលេខ 9` ឆ្នាំ 2005 ។

ពេលណា​ សេចក្តីព្រាងបញ្ជា ឬសេចក្តីណែនាំបានរៀបចំ ដំណាក់កាលបន្ទាប់ចាប់ផ្តើម - ការអនុម័តសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាល។ វាត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយដំណាក់កាលមួយផ្សេងទៀត - ការបញ្ចប់នៃសេចក្តីព្រាងនេះបើយោងតាមមតិយោបល់របស់អ្នកអនុម័ត មន្ត្រី. ដូច្នេះ យើងនឹងពិចារណាដំណាក់កាលទាំងពីរនេះក្នុងពេលដំណាលគ្នា។

ការសម្របសម្រួលនៃសេចក្តីព្រាងដីកា ឬសេចក្តីបង្គាប់ និងការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីព្រាងតាមការលើកឡើងរបស់មន្ត្រីសម្របសម្រួល

ការសម្របសម្រួលនៃសេចក្តីព្រាងឯកសារមានន័យថា៖

ការធានានូវគុណភាពនៃការរៀបចំឯកសារព្រាង និងការសម្របសម្រួលរបស់ពួកគេជាមួយភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានដែលដាក់ស្នើគម្រោង។

បំណែកឯកសារ

ប្រការ 2.7.1.2 ។ ការណែនាំអំពីគំរូលើការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ត្រូវបានអនុម័ត តាមលំដាប់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 លេខ 536 សេចក្តីព្រាងបញ្ជា(បញ្ជា) និងឧបសម្ព័ន្ធសម្រាប់ពួកគេត្រូវបានយល់ព្រមដោយប្រតិបត្តិករ និងប្រធាននាយកដ្ឋានដែលបានបញ្ជូនគម្រោង ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលគម្រោងផ្តល់សម្រាប់ភារកិច្ច និងការណែនាំ ព្រមទាំងប្រធានស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា និងផ្នែកច្បាប់។ សេវាកម្ម (ចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រង)។ ការជំទាស់ទៅនឹងសេចក្តីព្រាងបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ដែលកើតឡើងនៅពេលមានការយល់ព្រមត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីព្រាង។ ប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃការចរចា សេចក្តីព្រាងបញ្ជាការផ្លាស់ប្តូរនៃលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានត្រូវបានធ្វើឡើង វាជាកម្មវត្ថុនៃការបោះពុម្ពឡើងវិញ និងការយល់ព្រមឡើងវិញ។ សេចក្តីព្រាងបញ្ជា(បញ្ជា) ដែលដាក់ជូនប្រធានសម្រាប់ហត្ថលេខាត្រូវបានយល់ព្រមដោយអនុប្រធាន ស្របតាមការបែងចែកភារកិច្ច។

សហគ្រាសគួរតែបង្កើតបញ្ជីប្រភេទ និងប្រភេទរងនៃឯកសារដែលបង្ហាញពីបុគ្គលដែលទិដ្ឋាការត្រូវបានទាមទារនៅពេលមានការយល់ព្រម ពោលគឺឧ។ បង្ហាញពីការសម្របសម្រួលសំខាន់ ឬសន្លឹកពេលវេលានៃទម្រង់ឯកសារ។

ដំណាក់កាលនៃការរៀបចំឯកសារសេចក្តីព្រាង ការអនុម័ត និងការកែលម្អរបស់វាយោងទៅតាមមតិយោបល់របស់អ្នកអនុម័តអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីដែលគេហៅថា "ប្រពៃណី" ឬដោយមានជំនួយពីប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មការិយាល័យ និងការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក។

ជាមួយនឹងវិធី "ប្រពៃណី"សេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានរៀបចំនៅលើទទេ ហើយដាក់ជូនសម្រាប់ការអនុម័តជាទម្រង់ក្រដាស។

ក្នុងករណីនេះ ទិដ្ឋាការរបស់មន្ត្រីត្រូវបានភ្ជាប់នៅផ្នែកខាងក្រោមនៃផ្នែកបញ្ច្រាសនៃទំព័រចុងក្រោយនៃឯកសារព្រាង។ អ្នកឯកទេសរៀបចំ សេចក្តីព្រាងបញ្ជាឬការបញ្ជាទិញអាចបង្កើតជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញទិដ្ឋាការបន្ថែមទៀត ដោយចង្អុលបង្ហាញ ផ្នែកខាងបញ្ច្រាសទំព័រចុងក្រោយនៃឯកសារព្រាងនៃមុខតំណែង និងឈ្មោះរបស់អ្នកអនុម័ត (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 5) ។ តម្រូវការ "ទិដ្ឋាការអនុម័តឯកសារ" ត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាម GOST R 6.30-2003 ។

បំណែកឯកសារ

ធាតុ 3.24 ។ GOST R 6.30-2003 ។ ប្រព័ន្ធឯកសារបង្រួបបង្រួម។ ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការរៀបចំ និងឯកសាររដ្ឋបាល។ តម្រូវការឯកសារ ការអនុម័តឯកសារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការជាមួយនឹងទិដ្ឋាការអនុម័តឯកសារ (តទៅនេះហៅថាទិដ្ឋាការ) ដែលរួមមានហត្ថលេខា និងទីតាំងរបស់អ្នកអនុម័តឯកសារ ការឌិកូដហត្ថលេខា (ឈ្មោះដើម នាមត្រកូល) និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា។ ឧទាហរណ៍: ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន A.S. អ័រឡូវ កាលបរិច្ឆេទ ប្រសិនបើមានមតិយោបល់ចំពោះឯកសារ ទិដ្ឋាការត្រូវបានចេញដូចខាងក្រោម៖ មតិ​ភ្ជាប់ ប្រធាននាយកដ្ឋានច្បាប់ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ A.S. អ័រឡូវ កាលបរិច្ឆេទ មតិត្រូវបានបញ្ជាក់នៅលើសន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយ ចុះហត្ថលេខា និងភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ។

តាមការសម្រេចចិត្តរបស់អង្គការ ការអនុម័តមួយសន្លឹកនៃឯកសារព្រាង ឬលទ្ធភាពនៃការចេញទិដ្ឋាការឯកសារនៅលើសន្លឹកអនុម័តដាច់ដោយឡែកត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទម្រង់នៃសន្លឹកការអនុម័តមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ GOSTs ឬសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទេ ហើយស្របតាមនេះ សន្លឹកអនុម័តអាចមានទម្រង់ផ្សេងគ្នានៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗគ្នា (សូមមើលឧទាហរណ៍ទី 6) ។

នៅពេលដាក់ស្នើការអនុម័តសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលនៅលើក្រដាស ផ្លូវគម្រោងតែមួយប្រភេទគឺអាចធ្វើទៅបាន៖ បន្តបន្ទាប់គ្នា។ នេះមានន័យថា ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានតែមន្ត្រីសម្របសម្រួលម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចមានសេចក្តីព្រាងឯកសារ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលឯកសារព្រាងត្រូវតែសម្របសម្រួលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងកម្រិតដូចគ្នា ហើយការបញ្ជាទិញដែលពួកគេត្រូវបានអនុម័តមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ។ ដូច្នោះហើយ ផ្លូវអនុម័តឯកសារបន្តបន្ទាប់គ្នាមិនតែងតែជាដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។

លើសពីនេះទៀតវិធីសាស្រ្ត "ប្រពៃណី" នៃការសម្របសម្រួល "ញ៉ាំ" ពេលវេលាធ្វើការច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ យ៉ាងណាមិញ ឯកសារព្រាងដែលមានមូលដ្ឋានលើក្រដាសត្រូវតែកំណត់ដោយឯករាជ្យចំពោះមន្ត្រីសម្របសម្រួល ឬផ្ទេរតាមរយៈសេវាកម្មគ្រប់គ្រងឯកសារ (តទៅនេះហៅថាសេវា DOW)។ ក្នុងករណីចុងក្រោយ ការយល់ព្រមលើឯកសារត្រូវបានអូសបន្លាយរយៈពេលយូរ ដោយហេតុថាគម្រោងដំបូងត្រូវតែយកទៅសេវា DOW បន្ទាប់មក ចាំបាច់ត្រូវមានលេខាធិការ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវលើការងារស្មៀននៃអង្គភាពដែលចង់បានពី សេវា DOW ទទួល និងផ្ទេរគម្រោងសម្រាប់ការអនុម័តទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ ហើយបន្ទាប់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងប្រគល់គម្រោងទៅសេវាកម្ម DOW... នីតិវិធីនេះគួរតែបន្តរហូតដល់គម្រោងត្រូវបានអនុម័តដោយមន្ត្រីចាំបាច់ទាំងអស់។ ជាលទ្ធផល នៅសហគ្រាសធុនមធ្យម និងធំ ការយល់ព្រមលើឯកសារព្រាងមួយអាចចំណាយពេលច្រើនថ្ងៃ។

ការសម្របសម្រួលនៃសេចក្តីព្រាងឯកសារដោយប្រើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មការិយាល័យ និងការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិកមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនលើវិធីសាស្ត្រ "ប្រពៃណី" ។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារព្រាងបង្កើតគម្រោងក្នុងប្រព័ន្ធ បង្ហាញប្រភេទផ្លូវសម្រាប់ចលនានៃឯកសារព្រាងកំឡុងពេលអនុម័ត និងដំណើរការនីតិវិធីអនុម័ត។

ផ្លូវចរចាខាងក្រោមអាចធ្វើទៅបាន៖

តាមលំដាប់លំដោយ៖ នៅពេលដែលគម្រោងទៅអ្នកអនុម័តដំបូង។ បន្ទាប់​ពី​គាត់​ធ្វើ​ការ​សម្រប​សម្រួល គម្រោង​នឹង​ទៅ​រក​អ្នក​សម្រប​សម្រួល​ទី​ពីរ​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ ។ល។

ប៉ារ៉ាឡែល៖ នៅពេលដែលគម្រោងត្រូវបានទទួលក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយភាគីអនុម័តទាំងអស់ ហើយពួកគេយល់ព្រមលើឯកសារព្រាងតាមលំដាប់លំដោយណាមួយ។

parallel-sequential (ឬលាយបញ្ចូលគ្នា)៖ នៅពេលដែលឯកសារព្រាងមកមុនគេដល់មន្ត្រីមួយក្រុម ដែលអាចធ្វើការសម្របសម្រួលតាមលំដាប់លំដោយណាមួយ។ ហើយលុះត្រាតែមន្ត្រីទាំងអស់ពីក្រុមទីមួយបានយល់ព្រម គម្រោងនេះត្រូវបានបញ្ជូនទៅមន្ត្រីក្រុមបន្ទាប់។

ប្រសិនបើយើងពិចារណាកិច្ចព្រមព្រៀង សេចក្តីព្រាងបញ្ជានិងការបញ្ជាទិញវាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាល្អបំផុតគឺផ្លូវប៉ារ៉ាឡែល - សៀរៀល។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកអាចរៀបចំការសម្របសម្រួលតាមខ្សែសង្វាក់ខាងក្រោម៖

1 ក្រុមអ្នកអនុម័ត - អ្នកប្រតិបត្តិ (ឬអ្នកអភិវឌ្ឍន៍) នៃឯកសារព្រាង;

2 ក្រុមអ្នកសម្របសម្រួល - ប្រធានអ្នកសំដែង;

3 ក្រុមអ្នកសម្របសម្រួល - ប្រធាន (ឬនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ) ដែលពិនិត្យសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលសម្រាប់ការអនុវត្តត្រឹមត្រូវ;

4 ក្រុមអ្នកសម្របសម្រួល - ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលគម្រោងផ្តល់ភារកិច្ចនិងការណែនាំក៏ដូចជាប្រធានសេវាកម្មច្បាប់។

5 ក្រុមអ្នកសម្របសម្រួល - អនុប្រធាន (ឬអនុប្រធាន) នៃប្រធានសហគ្រាស។

ការចរចាដោយប្រើ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិវាក៏មានគុណសម្បត្តិមួយចំនួនផងដែរក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការសម្របសម្រួល "ប្រពៃណី" ។ ចូរយើងដាក់ឈ្មោះសំខាន់ៗ៖

អ្នកអភិវឌ្ឍន៍មិនចាំបាច់ចំណាយពេលបញ្ជូនគម្រោងទៅមន្ត្រីសម្របសម្រួលទេ ព្រោះប្រព័ន្ធនេះធ្វើស្របតាមផ្លូវដែលបានបញ្ជាក់។

អ្នកអភិវឌ្ឍន៍អាចបញ្ជាក់ពីពេលវេលាដែលមន្ត្រីត្រូវយល់ព្រមលើឯកសារព្រាង។

អ្នកបង្កើតឯកសារព្រាងអាចមើលបានគ្រប់ពេលថាតើឯកសារកំពុងត្រូវបានសំរបសំរួល មន្ត្រីណាដែលបានធ្វើកិច្ចព្រមព្រៀង និងទិដ្ឋាការណាដែលគាត់បានផ្តល់ឱ្យ។

មន្ត្រីសម្របសម្រួលរៀនយ៉ាងឆាប់រហ័សអំពីការទទួលឯកសារព្រាងសម្រាប់ការអនុម័ត អរគុណចំពោះប្រព័ន្ធជូនដំណឹងពិសេស។

សេចក្តីព្រាងឯកសារត្រូវបានយល់ព្រមឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ឯកសារព្រាងមិនអាចបាត់បង់ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអនុម័តទេ។

ប្រព័ន្ធអាចរក្សាទុកកំណែទាំងអស់នៃគម្រោង ទិដ្ឋាការ និងកំណត់ចំណាំការយល់ព្រម។

បើទោះបីជាខាងលើ, គុណសម្បត្តិយ៉ាងសំខាន់នៃការអនុម័ត "អេឡិចត្រូនិច" នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះវាត្រូវបានគេប្រើនៅក្នុងសហគ្រាសមួយចំនួនតូច។ ហើយហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះមានដូចខាងក្រោម៖ វាអាចធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មការងារជាមួយសេចក្តីព្រាងឯកសារ រួមទាំងដំណាក់កាលអនុម័ត លុះត្រាតែអ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់ក្លាយជាអ្នកប្រើប្រាស់សកម្មនៃប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មការិយាល័យ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក ព្រោះពួកគេជាមន្ត្រីសម្របសម្រួលសំខាន់។ ជាអកុសល ការអនុវត្តនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះបង្ហាញថានៅក្នុងអង្គការ និងសហគ្រាសភាគច្រើន អ្នកប្រើប្រាស់សំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺជាលេខាធិការ និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវលើការងារការិយាល័យ ដែលសមត្ថភាពរបស់ពួកគេមិនរាប់បញ្ចូលការសម្របសម្រួលនៃសេចក្តីព្រាងឯកសារនោះទេ។

ឥឡូវនេះ សូមពិចារណាថាតើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកអនុម័តណាមួយមិនយល់ព្រមជាមួយខ្លឹមសារនៃឯកសារព្រាង។

ក្នុងករណីដែលចេញដោយអ្នកអនុម័តម្នាក់ ឬច្រើន។ យោបល់គោលនយោបាយ, ការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃឯកសារ សេចក្តីព្រាងត្រូវតែបោះពុម្ពឡើងវិញ (ឧ. ត្រូវតែបង្កើត កំណែថ្មី។ឯកសារព្រាង) ហើយបានយល់ព្រមឡើងវិញ។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលការសម្របសម្រួលត្រូវបានធ្វើឡើង សុន្ទរកថាវិចារណកថា, ដែលមិនផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃគម្រោង នោះគម្រោងក៏ត្រូវបោះពុម្ពឡើងវិញដែរ ប៉ុន្តែការយល់ព្រមឡើងវិញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញឬការបញ្ជាទិញ

ឯកសារព្រាងដែលបានអនុម័តត្រូវបានដាក់ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីចុះហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើទិដ្ឋាការអនុម័តមិនត្រូវបានចេញនៅខាងក្រោយសន្លឹកចុងក្រោយនៃគម្រោងនោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើសន្លឹកអនុម័តដាច់ដោយឡែកនោះ ក្នុងករណីនេះ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការផ្ទេរសន្លឹកអនុម័តនៃឯកសារគម្រោងទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង។

ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបង្វែរឯកសារព្រាងទៅជាឯកសារពេញលេញ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវតែចុះឈ្មោះ។

ការចុះឈ្មោះបញ្ជាទិញឬការណែនាំ

ការចុះឈ្មោះឯកសារ - នេះ​ជា​កំណត់ត្រា​នៃ​ការ​បញ្ជាក់​អំពី​ឯកសារ​ក្នុង​ទម្រង់​កំណត់​ដោយ​ការ​ជួសជុល​ការពិត​នៃ​ការ​បង្កើត ការ​ផ្ញើ​ឬ​ការ​ទទួល។

ក្នុងករណីរបស់យើង។ ការចុះឈ្មោះនឹងកត់ត្រាការបង្កើត ឯកសារ. គួរកត់សម្គាល់ថាការចុះឈ្មោះក៏ត្រូវការផងដែរសម្រាប់គណនេយ្យបន្ថែមនៃឯកសារនិងការរៀបចំការងារយោង។

ការចុះឈ្មោះអាចធ្វើបានតាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីបីយ៉ាង៖

ធាតុអំពីឯកសារនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិក្រដាស (ទម្រង់ចុះឈ្មោះទិនានុប្បវត្តិ);

ការចុះឈ្មោះក្នុងក្រដាស និងប័ណ្ណត្រួតពិនិត្យ (ទម្រង់ប័ណ្ណចុះឈ្មោះ);

បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីឯកសារទៅក្នុងប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មការិយាល័យ និងការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិក (ទម្រង់ចុះឈ្មោះស្វ័យប្រវត្តិ)។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះវាសមហេតុផល ដោយសារតែវាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនលើទម្រង់ទស្សនាវដ្តី និងកាតនៃការចុះឈ្មោះ។ ដើម្បីដាក់ឈ្មោះអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួននេះ៖

ការស្វែងរករហ័សសម្រាប់ឯកសារដោយតម្រូវការ ឬតម្រូវការណាមួយ;

ការបង្កើតរបាយការណ៍ដោយស្វ័យប្រវត្តិ សេចក្តីសង្ខេប ធ្វើសេចក្តីយោង និងការងារវិភាគលើឯកសារ។

ការគ្រប់គ្រងដោយស្វ័យប្រវត្តិលើការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ (ឯកសារ);

លទ្ធភាពនៃការចុះឈ្មោះក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃឯកសារនៅកន្លែងធ្វើការមួយចំនួន និងកន្លែងផ្សេងទៀត។

និង ការចុះឈ្មោះដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃឯកសារអាចធ្វើទៅបានដោយគ្មានការណែនាំកម្មវិធីឯកទេសនៅសហគ្រាស។

នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗភាគច្រើនវាត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើ MS Excel ដោយបំពេញតារាងធម្មតា។

ក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះឯកសារត្រូវបានចាត់តាំង លេខចុះឈ្មោះ និងកាលបរិច្ឆេទឯកសារ. កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ និងការបញ្ជាទិញគួរតែជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះហត្ថលេខា ដែលយើងអាចសន្និដ្ឋានបាន។ បញ្ជានិងការណែនាំត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

ការចុះឈ្មោះឯកសារត្រូវបានអនុវត្តជាក្រុម អាស្រ័យលើឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ។ លើសពីនេះទៀតការបញ្ជាទិញ (ក៏ដូចជាការបញ្ជាទិញ) សម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកនិងសម្រាប់បញ្ហារដ្ឋបាលនិងសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកត់ត្រាដោយឡែកពីគ្នា។ នេះមានន័យថាប្រភេទរងនៃការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំខាងលើនឹងមិនមានលក្ខណៈធម្មតាទេ ប៉ុន្តែជាលេខរៀងដាច់ដោយឡែក។

ឥឡូវនេះយើងនឹងផ្តល់នូវតម្រូវការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃលេខចុះបញ្ជីនិងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារដែលដាក់ក្នុង GOST R 6.30-2003 ។

បំណែកឯកសារ

បំណែកឯកសារ

ជាធម្មតា វាគឺជាវិធីសាស្រ្តឌីជីថលដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីចេញកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ និងការបញ្ជាទិញ ឧទាហរណ៍ 02/05/2007 (សូមមើលឧទាហរណ៍ 6)។

ចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល និងបានចុះឈ្មោះ បញ្ជាទិញជាមួយសន្លឹកអនុម័ត

នាំ​បញ្ជា​ឬ​ការ​ណែនាំ​ទៅ​អ្នក​ប្រតិបត្តិ

ការនាំយកឯកសាររដ្ឋបាលទៅឱ្យអ្នកសំដែង- នេះគឺជាការចម្លងឯកសារ ការចែកចាយរបស់វា (ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន) ឬផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកសំដែង។

ជាមួយនឹងការរៀបចំ "ប្រពៃណី" នៃការងារការិយាល័យ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើងជាញឹកញាប់បំផុតនៃការបញ្ជាទិញ និងការណែនាំ ការដកស្រង់មិនសូវជាញឹកញាប់ត្រូវបានធ្វើឡើង ដែលត្រូវបានផ្ញើទៅកាន់អ្នកសំដែង ឬនិយោជិតនៃអង្គការស្របតាមសន្ទស្សន៍ចែកចាយ (វាក៏ត្រូវបានចងក្រង និងចុះហត្ថលេខាផងដែរ។ ដោយអ្នកសំដែង) ។

ប្រសិនបើប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មការិយាល័យ និងការគ្រប់គ្រងឯកសារអេឡិចត្រូនិកត្រូវបានប្រើនៅពេលធ្វើការជាមួយឯកសារ នោះក្នុងករណីភាគច្រើន (នៅពេលដែលនិយោជិតមិនចាំបាច់ស្គាល់ឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ដែលពាក់ព័ន្ធ ឧទាហរណ៍នៅពេលគូរឯកសាររដ្ឋបាលមួយចំនួន។ សម្រាប់បុគ្គលិក) ឯកសារដែលបានចុះបញ្ជីត្រូវបានផ្ញើទៅបុគ្គលិកដោយប្រើប្រព័ន្ធ។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលឯកសារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ក៏ដូចជារក្សាទុកសម្ភារៈ និងពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្ត "ប្រពៃណី" សម្រាប់ការចម្លងឯកសារ និងផ្ទេរច្បាប់ចម្លង។

គួរកត់សម្គាល់ថាឯកសាររដ្ឋបាលភាគច្រើនត្រូវបានដាក់ឱ្យស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រង សេវាកម្មរបស់គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការគ្រប់គ្រងការប្រតិបត្តិគឺជាប្រធានបទធំដាច់ដោយឡែករួចហើយ ដែលយើងបានយកចិត្តទុកដាក់គ្រប់គ្រាន់កាលពីឆ្នាំមុន។

ប្រធានបទត្រូវបានបន្តនៅក្នុងអត្ថបទដោយ V.P. Kozyreva "ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាល៖ អន្តរកម្មរវាងប្រតិបត្តិករទទួលខុសត្រូវនិងអ្នកឯកទេសការងារការិយាល័យ" ។

នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់គាត់វាតែងតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ហើយជាពិសេសនៅពេលនិយាយអំពីការបង្កើតអន្តរកម្មក្នុងន័យស្ថាបនាជាមួយសហសេវិកមកពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបរៀបចំសេចក្តីព្រាងឯកសាររដ្ឋបាលដោយអនុលោមទៅតាមច្បាប់នៃការងារការិយាល័យនិង subtleties ទាំងអស់នៃភាសារុស្ស៊ី។ GOST R 6.30-2003 ជួសជុលតែតម្រូវការមូលដ្ឋានបំផុតសម្រាប់ការប្រតិបត្តិឯកសាររដ្ឋបាល។ អ្នកនិពន្ធប្រាប់ពីរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានបញ្ចប់ (ពង្រីក) និងអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទូរគមនាគមន៍អន្តរតំបន់។ ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃពាក្យសម្រាប់ ស្ថានភាពផ្សេងៗហើយវត្តមាននៃគំរូរចនាធ្វើឱ្យអត្ថបទមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់នាង ការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅក្នុងការងាររបស់អ្នក។ អត្ថបទនេះត្រូវបានបោះពុម្ភផ្សាយក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2007 នៃទស្សនាវដ្តី Paperwork and Document Management at the Enterprise ។

1 ឯកសាររដ្ឋបាល- ឯកសារដែលកត់ត្រាការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហារដ្ឋបាល និងអង្គការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន (សណ្តាប់ធ្នាប់ សណ្តាប់ធ្នាប់។ល។)។ - វចនានុក្រមសង្ខេបនៃប្រភេទ និងប្រភេទឯកសារ។ - M. : VNIIDAD ។ - ឆ្នាំ ១៩៧៤ ។

2 នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្រឹត្យមួយក៏ជាច្បាប់មួយដែលចេញដោយ: - ប្រមុខរដ្ឋ - ប្រធាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; - ប្រធានអង្គភាពនៃអំណាចនិងរដ្ឋបាលនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចដែលបានផ្តល់ឱ្យគាត់ឧទាហរណ៍បញ្ជារបស់ប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; - ប្រធានអំណាចប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - អភិបាលក្រុងអភិបាលក្រុងជាដើម។

3 សូមមើល operogram នៃវដ្តជីវិតនៃលំដាប់សម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់នៅក្នុងអត្ថបទដោយ Yu.V. Khimich នៅទំព័រទី 32 នៃទស្សនាវដ្តីលេខ 2` 2007

4 ការបញ្ជាទិញនិងការណែនាំមួយចំនួនលើបុគ្គលិកត្រូវតែចេញដោយផ្អែកលើមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1996 លេខ 129-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនៃខែមករា។ 5, 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វា។

5 GOST R 6.30-2003 គឺជាការណែនាំសម្រាប់អង្គការទាំងអស់ លើកលែងតែ ស្ថាប័នសហព័ន្ធអំណាចប្រតិបត្តិ។ ទោះបីជាយ៉ាងនេះក៏ដោយ ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួនបង្ហាញពីវប្បធម៌ខ្ពស់នៃការចងក្រងព័ត៌មាន និងធ្វើការជាមួយឯកសារ។

6 ប្រសិនបើអង្គការពាណិជ្ជកម្មមិនមាននិមិត្តសញ្ញាអង្គការឬ ពាណិជ្ជសញ្ញា(សញ្ញាសេវាកម្ម) បន្ទាប់មកគុណលក្ខណៈនេះមិនត្រូវបានចេញទេ។

7 សម្រាប់ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ជាទិញដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ សូមមើលអត្ថបទរបស់ T.A. Kuznetsova នៅទំព័រ 45 នៃទស្សនាវដ្តីលេខ 2` 2007

8 សូមមើលអត្ថបទដោយ Kameneva E.M. “ភាពទន់ខ្សោយមួយចំនួននៃការរចនាកម្មវិធី” ដែលបានបោះពុម្ពនៅក្នុងលេខ 11 ឆ្នាំ 2006 នៅទំព័រ 26 នៃទិនានុប្បវត្តិ Paperwork and Document Management at the Enterprise ។

9 សម្រាប់នីតិវិធីអនុម័តខាងក្រៅ សូមមើលចម្លើយចំពោះសំណួរនៅទំព័រ 37 នៃទិនានុប្បវត្តិលេខ 6` 2006

10 អ្នកប្រតិបត្តិគឺជាអ្នកឯកទេសដែលបង្កើតឯកសារព្រាង។

11 ប្រភេទនៃឯកសារគឺជាកម្មសិទ្ធិរបស់ឯកសារទៅក្នុងប្រព័ន្ធឯកសារដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារ និងគោលបំណងដែលបានគ្រោងទុក (ឧទាហរណ៍ លំដាប់ បញ្ជា សកម្មភាព។ល។)។ នៅក្រោមប្រភេទរងនៅក្នុង ករណីនេះសំដៅទៅលើក្រុមនៃឯកសារដែលមានប្រភេទដូចគ្នា ដោយបង្រួបបង្រួមដោយលក្ខណៈនៃបញ្ហាដែលមានចែងក្នុងឯកសារ (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បញ្ជាក់ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបង្កើតគណៈកម្មការជំនាញ។ល។)។

12 តារាងទម្រង់ឯកសារដែលប្រើប្រាស់ក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការ គឺជាបញ្ជីទម្រង់ឯកសារដែលអនុញ្ញាតសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ ដែលចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចនៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រង ដោយមានការពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ ដំណាក់កាល នៃការរៀបចំនិងការឆ្លងកាត់។

លេខធម្មតាចំនួន 13 ត្រូវបានកំណត់ក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន ឧ. ចាប់ពីដើមឆ្នាំក្រោយ លេខសៀរៀលនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយលេខមួយ។

១៤ សូមមើលអត្ថបទដោយ O.V. Ryskova "ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តការបញ្ជាទិញ៖ តម្រូវការនៃបទបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ" នៅទំព័រ 24 នៃទស្សនាវដ្តីលេខ 1` 2006 ។

15 សូមមើលអត្ថបទដោយ E.M. Kameneva អំពីវិធីដើម្បីគ្រប់គ្រងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំនៅទំព័រ 72 នៃទស្សនាវដ្តីលេខ 9` 2006 និងនៅលើទំព័រ 76 នៃទស្សនាវដ្តីលេខ 10` 2006 ។

ទាំងអស់។ ឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរឹងទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ដំណាក់កាលដំបូងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិគឺដើម្បីកំណត់ជួរនៃបញ្ហាដែលត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងវា។ ជាដំបូង ពួកគេសិក្សាពីសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិ និងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលបានចេញឯកសាររដ្ឋបាលពីមុនមកលើបញ្ហានេះ។ បន្ទាប់មកពួកគេចាប់ផ្តើមគូរវា។ លើសពីនេះ ឯកសារត្រូវបានយល់ព្រម និងចុះហត្ថលេខា។ ដំណោះស្រាយ និងការសម្រេចចិត្តកំពុងស្ថិតក្រោមការពិភាក្សានៅឡើយ។

អត្ថបទនៃឯកសាររដ្ឋបាលភាគច្រើនមានផ្នែកពីរដែលពឹងផ្អែកគ្នាទៅវិញទៅមក - ការបញ្ជាក់ និងរដ្ឋបាល។

ផ្នែកដែលបញ្ជាក់គឺជាការណែនាំអំពីខ្លឹមសារនៃបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា។ ជាញឹកញាប់នៅក្នុងផ្នែកដែលបញ្ជាក់ ការប្រាប់ឡើងវិញនូវទង្វើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់យោងទៅតាមឯកសាររដ្ឋបាលនេះត្រូវបានចេញ។ ក្នុងករណីនេះប្រភេទនៃទង្វើអ្នកនិពន្ធរបស់វាកាលបរិច្ឆេទនិងលេខចំណងជើងពេញ (ចំណងជើង) i.e. ទិន្នន័យស្វែងរកទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ផ្នែកដែលបញ្ជាក់អាចអវត្តមាន ប្រសិនបើមិនចាំបាច់ផ្តល់ការបំភ្លឺ។

ផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានបញ្ជាក់ជាទម្រង់ចាំបាច់។ អាស្រ័យលើឯកសារវាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យថា "សម្រេចចិត្ត" ("សម្រេចចិត្ត") - នៅក្នុងដំណោះស្រាយ; "សម្រេចចិត្ត" (សម្រេចចិត្ត") - នៅក្នុងការសម្រេចចិត្ត; "ការផ្តល់ជូន" - មាន; "ខ្ញុំបញ្ជា" - តាមលំដាប់។ ពាក្យទាំងនេះត្រូវបានបោះពុម្ពជាអក្សរធំ, i.e. ពួកវាលេចធ្លោដោយមើលឃើញ ហើយដូច្នេះបំបែកផ្នែកបញ្ជាក់នៃឯកសារពីផ្នែករដ្ឋបាល។ ពាក្យទាំងនេះមានទីតាំងនៅលើបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកដោយផ្ទាល់ពីវាល។ អត្ថបទនៃផ្នែកប្រតិបត្តិការត្រូវបានបោះពុម្ពចេញពីបន្ទាត់ថ្មីនៃកថាខណ្ឌ។

ផ្នែករដ្ឋបាលអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាកថាខណ្ឌដែលត្រូវបានដាក់លេខដោយលេខអារ៉ាប់។ កថាខណ្ឌនីមួយៗបង្ហាញពីអ្នកសំដែង (អង្គការ អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មន្ត្រីជាក់លាក់ ឧទាហរណ៍តាមលំដាប់) សកម្មភាពដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអនុវត្ត និងកាលបរិច្ឆេទកំណត់។ អ្នកសំដែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងករណី dative ។ វាក៏អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញតាមរបៀបទូទៅផងដែរ ឧទាហរណ៍៖ សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ នាយកសាលា។ សកម្មភាពដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាត្រូវបានបង្ហាញដោយកិរិយាស័ព្ទក្នុងទម្រង់មិនកំណត់ - "រៀបចំ", "ចុះឈ្មោះ", "រៀបចំ", "ផ្តល់", "ប្រគល់", "អភិវឌ្ឍ" ។ល។

នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទនៃឯកសាររដ្ឋបាល បញ្ជីឯកសារដែលបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ ឬអាចផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការបោះពុម្ពផ្សាយនៃទង្វើនេះត្រូវបានដាក់។ ប្រសិនបើឯកសាររដ្ឋបាលមានកម្មវិធី ពួកគេត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃអត្ថបទ។

អត្ថបទនៃឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវតែមានចំណងជើង។

ដោយបានរៀបចំអត្ថបទនៃឯកសាររដ្ឋបាលពួកគេបន្តទៅការប្រតិបត្តិរបស់វាលើទម្រង់នៃប្រភេទឯកសារជាក់លាក់។ ឯកសារព្រាងដែលបានរៀបចំត្រូវបានដាក់ជូនហត្ថលេខា។ បញ្ជា និងការណែនាំត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន ឬអនុប្រធានរបស់គាត់។ ក្រឹត្យ និងសេចក្តីសម្រេចមានហត្ថលេខាពីរ - ប្រធាន និងលេខា (នាយកគ្រប់គ្រង) នៃស្ថាប័នសហសេវិក។ ច្បាប់ចម្លងដំបូងនៃឯកសារដែលធ្វើឡើងនៅលើទម្រង់បែបបទត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។ ឯកសាររដ្ឋបាលចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ឬនាំយកទៅឱ្យអ្នកទទួលការយកចិត្តទុកដាក់។

ការសម្រេចចិត្ត –នេះ​ជា​ឯកសារ​រដ្ឋបាល ដែល​ជា​ទង្វើ​ផ្លូវ​ច្បាប់​ដែល​អនុម័ត​ដោយ​ស្ថាប័ន​សហសេវិក : មហាវិទ្យាល័យនៃក្រសួង ឬនាយកដ្ឋាន ក្រុមប្រឹក្សាវិទ្យាសាស្ត្រ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ។ល។

ការតាំងចិត្ត –ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញដោយប្រធានស្ថាប័នសហសេវិកក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសមត្ថកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីស្ថាប័នរដ្ឋ.

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម៖ ការបញ្ជាទិញទូទៅ ការបញ្ជាទិញរយៈពេលវែង និងការបញ្ជាទិញទាក់ទងនឹងបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយក្រសួងនាយកដ្ឋានរដ្ឋបាលនៃតំបន់ទីក្រុងស្រុករដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស (ស្ថាប័ន) ក្នុងដែនកំណត់នៃសិទ្ធិដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេដោយច្បាប់នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស។ ការរៀបចំ និងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងប្រភេទឯកសាររដ្ឋបាលផ្សេងទៀត។

ការចង្អុលបង្ហាញ –ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញដោយក្រសួង មន្ទីរ ស្ថាប័ននានា ជាចម្បងលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការរៀបចំការអនុវត្តបទបញ្ជា សេចក្តីណែនាំ និងសកម្មភាពផ្សេងៗទៀត។. ការណែនាំត្រូវតែមានប្រតិបត្តិករជាក់លាក់ ហើយមិនខុសពីការប្រតិបត្តិតាមលំដាប់នោះទេ ផ្នែករដ្ឋបាលរបស់វាចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "OFFER" ("I OBLIGATE")។

បញ្ជាទិញ –ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញដោយប្រធានអង្គការ សហគ្រាស ស្ថាប័ន អនុវត្តលើគោលការណ៍ឯកភាពនៃបញ្ជា. បទបញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីដោះស្រាយភារកិច្ចចម្បងដែលប្រឈមនឹងអង្គការនេះ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅលើទម្រង់ដែលបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការឈ្មោះប្រភេទនៃឯកសារ - ORDER កន្លែងបោះពុម្ពលេខចុះឈ្មោះកាលបរិច្ឆេទចំណងជើងទៅអត្ថបទហត្ថលេខា។

បញ្ជាទិញ –ឯកសាររដ្ឋបាលដែលចេញដោយមន្ត្រីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ។ .

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការបញ្ជាទិញ និងការបញ្ជាទិញ (ផ្លូវពីការបោះពុម្ពរហូតដល់ការចុះឈ្មោះ)?

ហើយបទបញ្ជា និងដីកាសំដៅលើឯកសាររដ្ឋបាលរបស់អង្គការ ដែលចេញក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការសម្រេចចិត្តតែមួយគត់។

បញ្ជាទិញ- នេះជាច្បាប់ដែលចេញដោយប្រធានអង្គការក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់គាត់។ តម្រូវការដែលមានចែងក្នុងឯកសារគឺជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ ការបញ្ជាទិញជាក្បួនមានរយៈពេលសុពលភាពគ្មានដែនកំណត់។ វាទាក់ទងនឹងបញ្ហាជាមូលដ្ឋាននៃការងាររបស់អង្គការ វាអាចត្រូវបានសំដៅដល់ក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិអំណាចដោយនិយោជិត។

ការតាំងចិត្ត- នេះជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលចេញដោយប្រធានអង្គការតែម្នាក់ឯង និងដោះស្រាយបញ្ហាប្រតិបត្តិការដែលប្រឈមមុខនឹងនីតិបុគ្គល។ ដូច​ជា​ការ​បង្គាប់​បញ្ជា​វា​ជា​កាតព្វកិច្ច​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត។ យោងតាមការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង បញ្ជាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់នូវអំណាចបណ្តោះអាសន្ន ហើយមនុស្សម្នាក់អាចសំដៅទៅលើវាតែនៅក្នុងករណីដាច់ស្រយាលប៉ុណ្ណោះ និងមិនអចិន្ត្រៃយ៍ ដូចជាការបញ្ជាទិញ។

ដូច្នេះភាពខុសគ្នារវាងការបញ្ជាទិញមួយ និងការបញ្ជាទិញគឺមានលក្ខខណ្ឌខ្លាំងណាស់ ហើយបានបង្កើតឡើងតែនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ការអនុវត្តច្បាប់. នៅក្នុងច្បាប់, គំនិតទាំងនេះត្រូវបានកំណត់, ពួកគេត្រូវបានទទួលរងនូវតម្រូវការដូចគ្នា។ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយប្រធាននីតិបុគ្គល (អគ្គនាយក ប្រធាន ប្រធាន ប្រធាន)។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយប្រធានសាខាឬផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។

លើសពីនេះ ការបញ្ជាទិញគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលមានសុពលភាពរហូតដល់វាត្រូវបានលុបចោល ឬថ្មីមួយត្រូវបានចេញ (ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាទិញស្តីពីការបែងចែកកាតព្វកិច្ចប្រចាំខែនៅសហគ្រាស)។ ការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើងមានសុពលភាពរហូតដល់ការប្រតិបត្តិរបស់វា (ឧទាហរណ៍ ការទៅធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក)។ ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​អាច​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ទៅ​នឹង​ការ​បញ្ជា​ទិញ, ថ្មី​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ជំនួស​ឱ្យ​ការ​បញ្ជា​ចាស់.

ដូច្នេះ គេអាចកំណត់បានថា ភាពខុសគ្នារវាងការបញ្ជាទិញ និងការបញ្ជាទិញមានដូចខាងក្រោម៖

• ការបង្កើត បទដ្ឋានច្បាប់- ប្រសិនបើ​បញ្ជា​មិន​មាន​លក្ខណៈ​ជា​បទដ្ឋាន​ទេ នោះ​បញ្ជា​អាច​បង្កើត​បទដ្ឋាន​ច្បាប់​បាន។ ប៉ុន្តែ​ទាំង​ដីកា និង​ដីកា​ចាត់​ទុក​ថា ជា​ការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ក្នុង​មូលដ្ឋាន។
• ជួរនៃបញ្ហា - លំដាប់ផ្តល់នូវទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់រយៈពេលវែង (ឧទាហរណ៍ការបែងចែកភារកិច្ច។ អំណាចផ្លូវការល។ ) ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញក្នុងគោលបំណងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបច្ចុប្បន្នភ្លាមៗ (ទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបង្កើនថ្លៃដើមផលិតកម្ម) ។
• រយៈពេលសុពលភាព - យោងតាមការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង ការបញ្ជាទិញគឺជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់កំណត់ក្នុងពេលវេលា ខណៈពេលដែលការបញ្ជាទិញមានសុពលភាពជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬរហូតដល់វាត្រូវបានប្រតិបត្តិពេញលេញ ឬរហូតដល់ឯកសារថ្មីត្រូវបានចេញ។

ហេតុផលសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមនៅក្នុងឯកសាររបស់ System Glavbukh, Sistema Glavbukh, vip version, Sistema Lawyer ។

1. ច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 8 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1998 លេខ 14-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត"

មាត្រា 40. ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃក្រុមហ៊ុនមួយ។

2. ជាកម្មសិទ្ធិករតែមួយគត់ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិមានតែបុគ្គលម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចដើរតួជាក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយមាត្រា 42 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ។

3. ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន៖*

1) ធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវី រួមទាំងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន និងធ្វើប្រតិបត្តិការ។

2) ចេញនូវអំណាចនៃមេធាវីសម្រាប់សិទ្ធិតំណាងក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន រួមទាំងអំណាចនៃមេធាវីដែលមានសិទ្ធិជំនួស។

3) ចេញបញ្ជាលើការតែងតាំងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន លើការផ្ទេរ និងការបណ្តេញចេញ អនុវត្តវិធានការលើកទឹកចិត្ត និងដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ;*

4) អនុវត្តអំណាចផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានយោងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ឬធម្មនុញ្ញរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះសមត្ថកិច្ច កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅសមាជិកនៃក្រុមហ៊ុន ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន និងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហសេវិករបស់ក្រុមហ៊ុន”។

2. ច្បាប់ថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1995 លេខ 208-FZ "ស្តីពីក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា"

មាត្រា ៦៩. ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន (នាយក អគ្គនាយក)

2. សមត្ថភាពនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនរួមមានបញ្ហាទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែបញ្ហាដែលសំដៅទៅលើសមត្ថកិច្ចនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន។ .

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនរៀបចំការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកនិងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) របស់ក្រុមហ៊ុន។

ស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ក្រុមហ៊ុន (នាយក អគ្គនាយក) ដោយគ្មានអំណាចនៃមេធាវីធ្វើសកម្មភាពក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន រួមទាំងតំណាងផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន ធ្វើប្រតិបត្តិការក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន អនុម័តរដ្ឋ ចេញបញ្ជា និងផ្តល់ការណែនាំដែលមានកាតព្វកិច្ច។ បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន*”។

3. ច្បាប់ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 161-FZ "ស្តីពីសហគ្រាសឯកតារដ្ឋនិងក្រុង"

“ មាត្រា ២១. ក្បាល សហគ្រាសឯកតា

1. ប្រធានសហគ្រាសឯកតា (នាយក អគ្គនាយក) គឺជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់នៃសហគ្រាសឯកតា។ ប្រធានសហគ្រាសឯកតាត្រូវបានតែងតាំងដោយម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសឯកតា។ ប្រធានសហគ្រាសឯកតាត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសឯកតា។

ប្រធានសហគ្រាសឯកតាធ្វើសកម្មភាពជំនួសសហគ្រាសឯកតាដោយគ្មានអំណាចមេធាវី រួមទាំងតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់ខ្លួន ក្នុង​ពេល​កំណត់ប្រតិបត្តិការក្នុងនាមសហគ្រាសឯកតា អនុម័តរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសឯកតា ជួលបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសបែបនេះ បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ ចេញដីកា ចេញអំណាចនៃមេធាវីតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់*។

ប្រធានសហគ្រាសឯកតារៀបចំការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃសហគ្រាសឯកតា។

4. អត្ថបទ៖ការគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក

បច្ចុប្បន្ននេះ មានការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានៃការគ្រប់គ្រងក្នុងស្រុក និងរដ្ឋ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់លិខិតព័ត៌មានរបស់គណៈកម្មាធិការស្តីពីការអប់រំរបស់រដ្ឋាភិបាលក្រុងសាំងពេទឺប៊ឺគ ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៦ លេខ ០៤-០២៣៣/o.o ស្ថាប័នអប់រំការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមក្រោមយុត្តាធិការរបស់គណៈកម្មាធិការអប់រំ”។

ច្បាប់មានការរីកចម្រើនតិចជាងទំនាក់ទំនងដែលខ្លួនគ្រប់គ្រង។ ក្នុងន័យនេះ សកម្មភាពក្នុងស្រុកទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងការងារ គឺជានិយតករផ្លូវច្បាប់ដ៏ជោគជ័យ។ ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិរាល់សញ្ញានៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមាននិន្នាការគឺ៖ ខ្លឹមសារតាមឆន្ទៈ តួអក្សរផ្លូវការ ពហុភាព និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានានុក្រម ភាពជាសកលនៃតួអក្សរ ភាពស្របច្បាប់របស់រដ្ឋនៃសមត្ថកិច្ចនៃអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិក្នុងការអនុម័តសកម្មភាពទាំងនេះ។ ឯកសាររចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងសារៈសំខាន់សង្គម ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈ.

បទដ្ឋានគតិយុត្តមិនដូចអ្នកស្រុកទេ គឺត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាត បង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់រដ្ឋ ដែលជាការបង្ហាញពីឆន្ទៈរបស់ប្រជាជន។ សកម្មភាពក្នុងស្រុកគឺជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់របស់អង្គការ ពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រយោលជាមួយនឹងមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ ហើយលុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្ជាប់ជាមួយបទដ្ឋានច្បាប់។

ជាទូទៅ សកម្មភាពក្នុងស្រុក (បាតុភូតដែលធ្លាប់ត្រូវបានដកចេញដោយសិប្បនិម្មិតពីប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គម) កំពុងត្រលប់មកបង្កើតយន្តការសង្គមថ្មី។

នៅក្នុងច្បាប់សូវៀត អ្នកវិទ្យាសាស្ត្របានជ្រើសរើសបទដ្ឋានច្បាប់ក្នុងស្រុកពីអារេនៃនិយតករផ្លូវច្បាប់។ ប៉ុន្តែមិនដូច បទដ្ឋានទូទៅច្បាប់ បទដ្ឋានក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយតករនៃទំនាក់ទំនងការងារផ្ទៃក្នុងតែប៉ុណ្ណោះដែលកើតឡើងនៅសហគ្រាសសង្គមនិយម (សមាគម) ឬនៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ។ ភាពស្មុគស្មាញនៃទំនាក់ទំនងការងារ, កំណត់លក្ខណៈមិនត្រឹមតែដោយ លក្ខណៈទូទៅសម្រាប់សហគ្រាសជាច្រើន ប៉ុន្តែជាចម្បង ឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃផលិតកម្មនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។

តម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងស្រុកកើតឡើងនៅពេលដែល៖

• មានគម្លាតនៅក្នុងច្បាប់ដែលចាំបាច់ត្រូវបំពេញ។
• វាចាំបាច់ក្នុងការរៀបចំនីតិវិធីជាផ្លូវការសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តផ្សេងៗ។
• តំបន់ជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មួយចំនួន;
• នេះត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ សកម្មភាពច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀត។

សកម្មភាពរបស់អង្គការដែលមានគោលបំណងសម្រួល និងធ្វើនិយតកម្មដំណើរការការងារក្នុងដែនកំណត់របស់វា អាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងមុខងារដូចខាងក្រោមៈ

• អង្គការនិងការគ្រប់គ្រង;
• ការពារ;
• ភាពជាដៃគូសង្គមនិងការងារ;
• បទដ្ឋាន។

ការប៉ុនប៉ងដើម្បីធ្វើជាប្រព័ន្ធស្របច្បាប់នូវបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 1 ។

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាម៖

• ប្រធានបទទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងដោយពួកគេកើតឡើង;
• ការចូលរួមនៅក្នុងយន្តការបទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់;
• កម្រិតនៃភាពជាក់លាក់នៃបទដ្ឋានច្បាប់ (ជាក់លាក់ ជំនួយ និងបំពេញបន្ថែម);
• តំបន់នៃសកម្មភាពនិង ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់អង្គការខ្លួនឯង (អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ សហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា)។

តាមកម្រិតនៃការគ្របដណ្តប់ក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិបែងចែកជាៈ

• បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានទូទៅដែលមានបំណងប្រើប្រាស់ដោយការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃអង្គការ។
• បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាននៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ, បង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណង បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់សកម្មភាពរបស់ពួកគេ;
• បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនីមួយៗដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីធានាស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់បុគ្គលរបស់និយោជិត ( ឧបសម្ព័ន្ធ ១).

អាស្រ័យលើយោបល់ ស្ថាប័នតំណាងកម្មករសកម្មភាពក្នុងស្រុកអាច៖

• ផ្តល់ដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។
• មិនផ្តល់សម្រាប់ការពិចារណាលើមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។

មុខវិជ្ជាចូលរួមក្នុងការអនុម័តសកម្មភាពក្នុងស្រុក ក្រោយមកត្រូវបានបែងចែកទៅជាការអនុម័ត៖

• និយោជកតែមួយគត់;
• រួមគ្នាជាមួយស្ថាប័នតំណាង;
• ដោយគិតគូរពីមតិរបស់និយោជិត ឬស្ថាប័នតំណាង។
• គណៈកម្មការ ២.

ដល់​ពេល​ធ្វើ​សកម្មភាព​តាម​មូលដ្ឋាន​:

• ការប្រើប្រាស់ម្តងហើយម្តងទៀត;
• ការប្រើប្រាស់តែមួយ។

អ្នកក៏អាចរំលេចច្បាប់ក្នុងតំបន់បានដែរ៖

• ប៉ះពាល់ដល់ឥរិយាបទរបស់និយោជិតទាំងអស់នៅក្នុងដំណើរការការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ។
• គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិតរបស់អង្គការ។

បញ្ជីនៃសកម្មភាពមូលដ្ឋានចាំបាច់របស់អង្គការអាចត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងទម្រង់នៃតារាងខាងក្រោម ( ឧបសម្ព័ន្ធ ២).

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមានបញ្ជីបង្រួបបង្រួមនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលគួរតែត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតទេអ្នកបង្កើតច្បាប់មិនតែងតែស្របគ្នាទេដែលតម្រូវឱ្យមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងត្រូវបានយកមកពិចារណា។ នៅពេលទទួលយកសកម្មភាពក្នុងស្រុក ( ឧបសម្ព័ន្ធទី ៣).

បញ្ហាសំខាន់មួយសម្រាប់និយោជិតអាចជាលទ្ធភាពនៃការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក ប្រសិនបើនៅក្នុងគំនិតរបស់និយោជិត វាធ្វើឱ្យតួនាទីរបស់ពួកគេកាន់តែអាក្រក់បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តនៅទីនេះថារាងកាយតំណាងនៃកម្មករ, ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារ ឬទៅតុលាការ។

គណៈកម្មាធិការសហជីពកម្មករនៃឧស្សាហកម្មក្នុងស្រុក និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សាធារណៈនៃសាធារណៈរដ្ឋ Sakha (Yakutia) បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការសម្រាប់ការទទួលស្គាល់ភាពផ្ទុយគ្នា ច្បាប់សហព័ន្ធមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តក្រឹត្យមួយចំនួនរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណៈរដ្ឋសាកា (យ៉ាកុធា) ដែលបង្ហាញថាពួកគេបំពានសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងវិស័យលំនៅដ្ឋាន និងសេវាសហគមន៍ក្នុងសន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួល និងរារាំងកំណើនប្រាក់ឈ្នួល 3.

ការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកអាចបែងចែកជាពីរប្រភេទធំៗ។

ទីមួយប្រភេទនៃវិវាទគឺទាក់ទងទៅនឹងបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នៅពេលដែលនិយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់តាមកិច្ចព្រមព្រៀង រួមទាំងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរបស់ពួកគេ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅទីនេះថា ប្រសិនបើស្ថាប័នតំណាងរបស់កម្មករ ឧទាហរណ៍ អង្គការសហជីព ធ្វើការទាមទារ នោះតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលមានសិទ្ធិពិចារណាលើវិវាទនេះ ដោយហេតុថា ទីមួយនេះគឺជាវិវាទរវាងនីតិបុគ្គល។ ហើយទីពីរ ជម្លោះមានលក្ខណៈសេដ្ឋកិច្ច ចាប់តាំងពីកាតព្វកិច្ចរូបិយវត្ថុ។

អង្គការសហជីពក្នុងតំបន់នៃអ្នកចតបានដាក់ពាក្យទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលក្នុងតំបន់ Arkhangelsk ជាមួយនឹងការទាមទារដើម្បីយកមកវិញពីកំពង់ផែសមុទ្រ បំណុលលើការកាត់ចេញមូលនិធិសម្រាប់វប្បធម៌ និងកីឡា និងសកម្មភាពកម្សាន្តរបស់សហជីពអ្នកចត ក៏ដូចជា ផលប្រយោជន៍សម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់អ្នកដទៃ ជាសាច់ប្រាក់. មាត្រា 395 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា សម្រាប់ការប្រើប្រាស់មូលនិធិរបស់អ្នកដទៃដោយសារតែការរក្សាទុកដោយខុសច្បាប់ ការគេចវេសពីការត្រឡប់មកវិញរបស់ពួកគេ ការពន្យារពេលផ្សេងទៀតក្នុងការទូទាត់របស់ពួកគេ ឬបង្កាន់ដៃមិនសមហេតុផល ឬការសន្សំមូលនិធិទាំងនេះដោយការចំណាយរបស់បុគ្គលផ្សេង។ ការប្រាក់លើចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិទាំងនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការទូទាត់។ ដោយពិចារណាថាទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់ប្រាក់ជាការទូទាត់ឬមធ្យោបាយនៃការសងបំណុលរូបិយវត្ថុអនុវត្តចំពោះទំនាក់ទំនងទាំងនេះបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 395 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយខុសច្បាប់ 4.

ទីពីរប្រភេទនៃវិវាទគឺទាក់ទងទៅនឹងការប្រើប្រាស់ការលើកទឹកចិត្ត និងការទូទាត់សំណងដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកក្នុងបរិមាណកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។

ឧទាហរណ៍មួយគឺសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមករាឆ្នាំ 2005 លេខ 16141/04 ។

យោងតាមតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់ស្តីពីពន្ធ និងថ្លៃសេវា មិនមែនជាបទដ្ឋាននៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនោះទេ។ បុគ្គលមិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់: លំដាប់ទូទៅការបង្កើតបទដ្ឋានបែបនេះ និងការកំណត់ទំហំរបស់វាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារតែប៉ុណ្ណោះ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 168 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងករណីផ្ញើដំណើរអាជីវកម្ម និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការចំណាយបន្ថែមទាក់ទងនឹងការរស់នៅក្រៅកន្លែង។ ទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍(ប្រចាំថ្ងៃ)។

ពាក់ព័ន្ធនឹងករណីខាងលើនេះ តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទទួលស្គាល់លិខិតលេខ ០៤-២-០៦/១២៧ នៃក្រសួងពន្ធដារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០៤។ "ស្តីពីការយកពន្ធលើការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការសងត្រលប់នៃការចំណាយទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម"មិនអនុលោមតាមក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមិនមានប្រសិទ្ធភាពពេញលេញ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ការអនុម័តសេចក្តីសម្រេចនេះរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 195 សេចក្តីសម្រេចរបស់ APC RF តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលក្នុង​ករណី​ដែល​ប្រឆាំង​នឹង​ច្បាប់​បទដ្ឋាន​មួយ​ចូល​ជា​ធរមាន​ភ្លាមៗ​បន្ទាប់​ពី​ការ​អនុម័ត។ ទង្វើផ្លូវច្បាប់ស្តង់ដារ ឬបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនរបស់ខ្លួន ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវដោយតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តចាប់ពីពេលដែលការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការចូលជាធរមាន។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃអនុម័តសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកជាប់ពន្ធមានសិទ្ធិក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន នៃសំណងដែលមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ និងយកពន្ធដែលត្រូវគ្នា។ លើសពីបទដ្ឋានទាំងនេះ។

ជាទូទៅសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលបានទទួលនៅក្នុង ឆ្នាំមុនការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងសំខាន់ ដែលកំណត់ដោយភាពខុសគ្នានៃវិធានផ្ទៃក្នុងដែលកំណត់ ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់មុខវិជ្ជា ច្បាប់ការងារ. អង្គការមានអាកប្បកិរិយាខុសៗគ្នាចំពោះបញ្ហានៃការប្រមូលផ្តុំអារេនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុក។ វិធីសាស្រ្តបីអាចត្រូវបានសម្គាល់។

ក្នុងករណីដំបូងអង្គការដែលមានសកម្មភាពក្នុងស្រុកជាច្រើនលើទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងការងារដែលបានអនុម័តនៅក្នុង ឆ្នាំផ្សេងគ្នាហើយជាញឹកញាប់ផ្ទុយគ្នាឬ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នកុំធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្ភារៈមូលដ្ឋាន។ តាមពិត បទដ្ឋានក្នុងស្រុកហួសសម័យ ជាក្បួនមិនត្រូវបានប្រើក្នុងការអនុវត្តទេ។

សម្រាប់វិធីសាស្រ្តទីពីរលក្ខណៈគឺការអនុម័តនូវសកម្មភាពមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតមួយ - ធម្មនុញ្ញ នីតិបុគ្គល. សកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គការមិនត្រូវបានប្រើទេ។

វិធីសាស្រ្តទីបីផ្តល់សម្រាប់ការអនុម័តស្តង់ដារផ្សេងៗនៃអង្គការ ពោលគឺឯកសាររួមដែលមានសំណុំនៃបទដ្ឋានក្នុងស្រុកនៃប្រធានបទជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។

ជាមួយគ្នានេះ ការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក គួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រងជាបីដំណាក់កាល៖

• គម្រោងមុន (ការពិភាក្សាអំពីបញ្ហា បញ្ជាក់ពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗ និងតម្រូវការសម្រាប់ដំណោះស្រាយ);
• ការរៀបចំសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;
• ការអនុម័ត និងការចូលជាធរមាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ដោយសារតែការពង្រឹង ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរួមទាំងការមិនសមរម្យក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិនិយោជកមិនគួរព្រងើយកន្តើយចំពោះតម្រូវការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកទេ។

កម្រិតនៃប្រសិទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានមូលដ្ឋាន គឺអាស្រ័យដោយផ្ទាល់លើកត្តាដូចខាងក្រោម៖

• ការព្យាករណ៍ពីផលវិបាកនៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានដែលបានអនុម័ត;
• និយមន័យត្រឹមត្រូវ និងច្បាស់លាស់នៃប្រធានបទនៃការបង្កើតការគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ (ទំនាក់ទំនងសាធារណៈ ឬក្រុមរបស់ពួកគេ តម្រូវការ ដំណោះស្រាយផ្លូវច្បាប់ដែលមានកម្មវត្ថុ);
• ការពិចារណាអតិបរិមានៃមតិសាធារណៈទាំងនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកំឡុងពេលសម្របសម្រួល និងបញ្ចប់គម្រោង។
• ការចូលរួមរបស់អ្នកឯកទេសជាច្រើនក្នុងដំណើរការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។
• កម្រិតនៃភាពស្ទាត់ជំនាញ និងបច្ចេកទេសដោយអ្នកបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក បច្ចេកទេសច្បាប់;
• ការបង្កើតយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអនុវត្តយ៉ាងតឹងរឹងនៃបទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានក្នុងសកម្មភាពអនុវត្តច្បាប់របស់អង្គការ រួមទាំងវិធានការនានាដែលធ្វើឡើងដើម្បីធ្វើជារួម វិភាគ បង្រួបបង្រួមបទពិសោធន៍វិជ្ជមានដែលសម្រេចបានក្នុងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។
• ការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងតម្រូវការនៃភាពស្របច្បាប់ក្នុងដំណើរការទាំងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

បទបញ្ជាផ្លូវច្បាប់របស់អង្គការត្រូវតែអនុវត្តតាមរដ្ឋ និងជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពបង្កើតច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត និងការពារដោយរដ្ឋនៅក្នុងនីតិបុគ្គលជាក់លាក់មួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវតែចងចាំថាតម្រូវការនៃសកម្មភាពបទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិកណ្តាលមានសុពលភាពដោយមិនគិតពីវត្តមាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកស្តីពីសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចការងារគួរតែដឹងដល់និយោជិតគ្រប់រូប។ និយាយអំពីភាពបត់បែនក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់ និងភាពសម្បូរបែបនៃបទដ្ឋានក្នុងស្រុក វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាលក្ខណៈពិសេសនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតគុណសម្បត្តិនៃអង្គការមួយចំនួនជាងអ្នកដទៃ។ នេះត្រូវបានសម្រេចដោយការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល និងបរិយាកាសសង្គម ការលើកទឹកចិត្តខាងសីលធម៌ និងសម្ភារៈដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញនៅក្នុងបទដ្ឋានក្នុងស្រុក។

នៅពេលពិចារណាលើឯកសារនៃទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក ជាដំបូងគេគួរតែយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថា ក្នុងនាមជាឯកសារសរសេរ ទង្វើដែលកំពុងសិក្សាមានតម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ទម្រង់បែបបទ ភាសា រចនាប័ទ្មបទបង្ហាញ រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារ ភាពអាចរកបាននៃ ព័ត៌មានលម្អិតពាក់ព័ន្ធ (កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត លេខ ឈ្មោះ ការចុះឈ្មោះ។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ក៏ដូចជាធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ពីទង្វើក្នុងតំបន់ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហាដែលអាចកើតឡើងនៅពេលដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ ឬការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ គោលបំណងសំខាន់នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺដើម្បីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់: នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តនិងការលុបចោលរបស់ពួកគេ, វិសោធនកម្មនិងការបន្ថែម, ការសម្របសម្រួលជាមួយសេវាពាក់ព័ន្ធ, ការបែងចែក, មន្ត្រី, លដោយបានកំណត់ពីមុនការបែងចែកនិងមន្ត្រី។ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តការងារមួយ ឬផ្សេងទៀត។

វាហាក់ដូចជាចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតឆ្អឹងខ្នង ឯកសារច្បាប់ដែលនឹងដោះស្រាយបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

ក) ធ្វើឱ្យបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកជាច្រើនងាយស្រួលសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ខ) ដើម្បីបង្កើតឋានានុក្រមដែលជាប់ទាក់ទងគ្នា និងជាប់ទាក់ទងគ្នានៃអំពើក្នុងតំបន់ ដែលនឹងជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណការអនុលោមតាមអំពើមួយចំនួនចំពោះអ្នកដទៃ ឬដើម្បីទទួលបានទិន្នន័យចាំបាច់នៅលើខ្សែសង្វាក់នៃសកម្មភាពបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងស្ថានភាពច្បាប់ជាក់លាក់មួយ។

គ) ធានាឱ្យមានឯកភាពនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយពួកគេ។

យោងទៅតាម S.V. Vedyashkin5 នាពេលអនាគតជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍទំនាក់ទំនងផលិតកម្មភាពស្មុគស្មាញនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាការបង្កើត។ សង្គម​ស៊ីវិលនៅប្រទេសរុស្ស៊ីតួនាទីនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់តាមបទដ្ឋានក្នុងស្រុក (ក្នុងស្រុក) ក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនិងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រធានបទនៃច្បាប់ការងារនឹងកើនឡើង។

ក្នុងន័យនេះ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ពីចំណុចខ្វះខាតនៃការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាននៅកម្រិតរដ្ឋ៖

• ការជ្រៀតជ្រែកហួសហេតុរបស់រដ្ឋនៅក្នុងផ្នែកនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;
• បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ច្បាស់លាស់មិនគ្រប់គ្រាន់;
• វប្បធម៌សាជីវកម្មទាប និងកង្វះការផ្សព្វផ្សាយនៃការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក។

ជា​វិធានការ​ដើម្បី​ធ្វើ​ជា​ប្រព័ន្ធ​បទបញ្ញត្តិ​រដ្ឋ​ត្រូវ​អនុវត្ត៖

• ការរៀបចំប្រព័ន្ធស្របគ្នានៃបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងលើការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក។
• ការសម្រួលដល់ច្បាប់ដែលតម្រូវឱ្យគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ ក៏ដូចជាការបង្កើតយន្តការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងអង្គការដែលមិនមានស្ថាប័នតំណាង រួមទាំងសម្រាប់សហគ្រិនឯកជនផងដែរ។

មាត្រា 8 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការផ្តល់សិល្បៈ។ 372 នៃក្រមពន្ធធ្វើនិយតកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម អង្គការសហជីពនៅពេលអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្របតាមការអនុវត្តដែលបានបង្កើតឡើង និយោជិតនៃអង្គការជាច្រើនមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងអង្គការសហជីព រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅកម្រិតទាំងអស់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងអង្គការជាញឹកញាប់ (ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត) មិនមានកោសិកាសហជីពទេ ហើយ យន្តការសម្រាប់ការបង្កើតស្ថាប័នតំណាងមួយផ្សេងទៀត និងការងាររបស់ខ្លួនក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។

អ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនគិតពីភាពជាក់លាក់នៃឧស្សាហកម្មនៃអន្តរកម្មនៃមុខវិជ្ជា និងមិនព្យាយាមគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់ណាមួយឱ្យបានលម្អិតនោះទេ អាស្រ័យលើភាពពាក់ព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្មរបស់ខ្លួន ទីតាំង ប្រភេទកម្មករ។ល។

ច្បាប់នេះមិនមានភាពច្បាស់លាស់គ្រប់គ្រាន់លើបញ្ហានៃអំណាចរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ អ្នក​និពន្ធ​ជឿ​ជាក់​ថា​ការ​ផ្តល់​បែប​នេះ​មិន​ស្រប​ទៅ​នឹង​និន្នាការ​ទូទៅ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ច្បាប់​ដែល​មាន​គោល​បំណង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​យ៉ាង​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​ចំពោះ ឯកសារផ្ទៃក្នុងអង្គការដែលមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំង ស្ថានភាពសិល្បៈនីតិបុគ្គល ប៉ុន្តែក៏អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកតាមដានសក្ដានុពលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទីផ្សារផងដែរ។

រចនាសម្ព័ន និងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋាន ដែលរាប់បញ្ចូលទាំងបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានទុកចោលស្ទើរតែគ្មានការយកចិត្តទុកដាក់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់សម័យទំនើប ខណៈដែលសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយច្បាប់ (បុគ្គលិក។ល។) ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកមានសេរីភាព។ នៃជម្រើសនៅក្នុងបញ្ហានៃការបង្កើតច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយនៃទម្រង់នៃសកម្មភាពមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់ ឬហួសពីវិសាលភាពនៃបញ្ហា ដំណោះស្រាយដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់ណាមួយនឹងមានន័យថាជាការរំលោភលើសមត្ថកិច្ចនៃការបង្កើតច្បាប់។ រាងកាយ។ ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មការវិវាទការងារលើការមិនអនុលោមតាមទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 "នៅលើការអនុម័តនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យការងារនិងការទូទាត់របស់វា".

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាហាក់បីដូចជាច្បាប់គួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សម្រាប់ការរៀបចំ ខ្លឹមសារ ការយល់ដឹងរបស់និយោជិតជាមួយនឹងទង្វើក្នុងតំបន់ ក៏ដូចជាការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

សំណួរនៃចំណេះដឹងរបស់និយោជិតអំពីខ្លឹមសារនៃប្រភពក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងសិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតែទាក់ទងនឹងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែការពិតនៅតែមិនទាន់ដោះស្រាយ។ បទដ្ឋានយោងជាច្រើនដែលអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់ ដែលមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង គ្មានឱកាសក្នុងការអនុវត្តនោះទេ។

បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានផ្ទាល់ខ្លួន

លេខ ទំ / ទំ
	កិច្ចសន្យាការងារ	សិល្បៈ។ 16, 56, 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ	សិល្បៈ។ 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
	កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក	ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា"
	ប្រវត្តិការងារ	សិល្បៈ។ 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ស្តីពីសៀវភៅការងារ", ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 "នៅលើ។ ការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញ សៀវភៅការងារ»
	កិច្ចព្រមព្រៀងពេញលេញ ទំនួលខុសត្រូវ	ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 និងលេខ 4 នៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 69 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ"
	បញ្ជា​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក​ដល់​និយោជិត	ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា"
	ពាក្យសុំឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត	សិល្បៈ។ 128 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	តារាងពេលវេលានិងប្រាក់ខែ	ទម្រង់ T-12 ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា"
	កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ	សិល្បៈ។ 103 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សកម្មភាពមូលដ្ឋានជាកាតព្វកិច្ចរបស់អង្គការ

លេខ ទំ / ទំ	ឈ្មោះនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក
		មាត្រា 189 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	បុគ្គលិក	ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1
	សៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។	ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 លេខ 69
	ការពិពណ៌នាការងារ	តារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិបង្រួបបង្រួម
	បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត	សិល្បៈ។ 86 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត	ផ្នែកទី 6 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតគឺជាកាតព្វកិច្ច ដោយសារពួកគេបង្កើតឯកសណ្ឋាននៅក្នុងបញ្ហាប្រាក់រង្វាន់	មាត្រា 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការណែនាំអំពីការការពារការងារ	ផ្នែកទី 10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	កំណត់ហេតុសង្ខេប	ផ្នែកទី 10 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ទិនានុប្បវត្តិនៃការអនុម័តដោយបុគ្គលិកនៃកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាព	សិល្បៈ។ 69 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	កាលវិភាគវិស្សមកាល	មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 លេខ 1

បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវបានអនុម័តដោយពិចារណាលើការយល់ឃើញរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព

លេខ ទំ / ទំ	ឈ្មោះនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក
	កិច្ចព្រមព្រៀងរួម	សិល្បៈ។ 8 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង	សិល្បៈ។ 190 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការបង្កើត និងអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការត្រួតពិនិត្យ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ	សិល្បៈ។ 29 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការណែនាំអំពីការងារក្រៅម៉ោង (ការផ្លាស់ប្តូរ) និង (ឬ) ក្រៅម៉ោង សប្តាហ៍ធ្វើការរហូតដល់ប្រាំមួយខែ	សិល្បៈ។ 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ	សិល្បៈ។ 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង	សិល្បៈ។ 99 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	បែងចែកថ្ងៃធ្វើការជាផ្នែកៗ	សិល្បៈ។ 105 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ភាពទាក់ទាញសម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃមិនធ្វើការនិងថ្ងៃឈប់សម្រាក	សិល្បៈ។ 113 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	កាលវិភាគវិស្សមកាល ការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់បន្ថែម	Art.123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ 116 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ច្បាប់ការពារការងារ និងការណែនាំសម្រាប់កម្មករ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ	សិល្បៈ។ 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ 218 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការកំណត់ស្តង់ដារ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃបុគ្គលិក សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលប្រសើរជាង ច្បាប់គំរូការការពារកម្មករពីគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាគ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬការបំពុល	សិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ការបង្កើតនីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់	សិល្បៈ។ 228.1, 229, 229.3, 230 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	លក្ខណៈពិសេសនៃរបបនៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក លក្ខខណ្ឌការងារនៃប្រភេទកម្មករមួយចំនួនដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនា។ យានជំនិះ	សិល្បៈ។ 329 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1 សូមមើល: Khnykin G.V. ការរៀបចំប្រព័ន្ធនៃប្រភពមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ // ច្បាប់។ 2005. លេខ 10 ។
2 សូមមើល: Khnykin G.V. លក្ខណៈពិសេសនៃការបង្កើតច្បាប់ក្នុងស្រុក // ច្បាប់។ 2005. លេខ 4, 5 ។
3 សូមមើលនិយមន័យ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 5 ខែមេសា ឆ្នាំ 2002 ក្នុងករណីលេខ 74-Г02-13 ។
4 សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការអាជ្ញាកណ្តាលសហព័ន្ធនៃស្រុក North-Western ចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2002 លេខ А05-8367/01-446/5 ។
5 Vedyashkin S.V. សកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុក និងតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ៖ សេចក្តីសង្ខេបនៃនិក្ខេបបទ។ ឌី ... កំប៉ុង។ ផ្លូវច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រ។ Tomsk, 2001, ទំព័រ 20 ។

Shestakova Ekaterina Vladimirovna,

អគ្គនាយកនៃការគ្រប់គ្រងជាក់ស្តែង LLC, បណ្ឌិតផ្នែកច្បាប់

5. អត្ថបទ៖ទាំងអស់អំពីបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក៖ ប្រភេទ នីតិវិធីអភិវឌ្ឍន៍ កំហុស

ម្ចាស់ផ្ទះ: Irina AKSHONOVA, អធិការរដ្ឋការងាររបស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅទីក្រុងមូស្គូ

អ្នកចូលរួម៖ 289 នាក់។

វាត្រូវបានសួរ: 213 សំណួរ

ទីកន្លែងនៃសិក្ខាសាលា៖ www.kdelo.ru

អ្នកធ្វើបទបង្ហាញ៖ Irina AKSHONOVA អធិការការងាររដ្ឋនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ

បាន​ចូលរួម​ចំណែក: 289 អ្នកជាវ

វាត្រូវបានសួរថា: 213 សំណួរ

សកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលកំណត់ដោយច្បាប់

តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពក្នុងស្រុក នៅពេលដែលឈ្មោះរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរ?

ឈ្មោះស្របច្បាប់របស់អង្គការរបស់យើងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ហើយមានការផ្លាស់ប្តូរនាយកប្រតិបត្តិ។ តើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរក្នុងករណីនេះទេ? ប្រសិនបើបាទ/ចាស តើចាំបាច់ត្រូវណែនាំពួកគេឡើងវិញដល់បុគ្គលិករបស់អង្គការដែរឬទេ?

ទេ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនចាំបាច់ធ្វើឡើងវិញទេ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលការផ្លាស់ប្តូរមិនទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តដែលបង្កើតឡើងដោយពួកគេនៅតែដូចគ្នាសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដូច្នេះក្នុងករណីរបស់អ្នក វាមិនចាំបាច់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះពួកគេទេ។ រឿងចំបងគឺថាអ្នកមានឯកសារពាក់ព័ន្ធ (ការបញ្ជាទិញឯកសារច្បាប់) បញ្ជាក់ពីការបន្តពូជ។ បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ (ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ប្រសិនបើមាន) នោះនិយោជកត្រូវតែចេញដីកាសមស្របមួយ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវតែដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានអនុម័តប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

តើបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងចាំបាច់ត្រូវបន្តជាថ្មីប្រចាំឆ្នាំដែរឬទេ?

តើវាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការតាក់តែងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងប្រចាំឆ្នាំដែរឬទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចង្អុលបង្ហាញពេលវេលានៃការងារនៅក្នុងឯកសារនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ - គិតដល់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ឬអត់?

ទេ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការតាក់តែងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងប្រចាំឆ្នាំទេ។ ក្រមការងារមិនកំណត់រយៈពេលនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងទេ ពួកគេមានសុពលភាពដោយគ្មានកំណត់*។ ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះពួកគេ ដែលត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយបញ្ជារបស់អង្គការ និងនាំយកទៅការយកចិត្តទុកដាក់របស់បុគ្គលិកទាំងអស់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ យោងតាមមាត្រា 108 នៃក្រមការងារ ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារក្នុង ម៉ោង​ធ្វើការមិនបើកទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារគឺជាប្រភេទនៃពេលវេលាសម្រាកមួយ (មាត្រា 107 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដូច្នេះវាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង (មាត្រា 189 នៃក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងម៉ោងធ្វើការទេប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែក "ពេលវេលាសម្រាក" ។

តើវាអាចទៅរួចនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋានដើម្បីទាមទារលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់វិស្សមកាលបន្ថែមដែរឬទេ?

យោងតាមមាត្រា 119 នៃក្រមការងារ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់សម្រាប់សហព័ន្ធ។ ស្ថាប័នសាធារណៈបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ក្រឹត្យដែលត្រូវគ្នារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនគិតគូរទាំងស្រុងពីភាពពិសេសនៃស្ថាប័នរបស់យើងទេ។ តើយើងអាចបញ្ជាក់ពីនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់តាមមូលដ្ឋានរបស់យើងបានទេ? ការឈប់សម្រាកបន្ថែម?

បាទ​អ្នក​អាច​ធ្វើ​បាន។ មាត្រា 119 នៃក្រមការងារផ្តល់ដោយផ្ទាល់ថារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធក៏ដូចជាបញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។ ដូច្នេះ អង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធត្រូវតែផ្អែកលើក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី** ដោយគិតគូរពីបទដ្ឋានច្បាប់ការងារខាងលើ និងផ្តល់សម្រាប់ពួកគេនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងតំបន់។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថាបទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការមិនធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងច្បាប់ការងារដែលបានបង្កើតឡើង និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ឯកសារ​ពាក់​ព​ន្ធ័

ឯកសារ	នឹងជួយអ្នក។
ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 លេខ 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់របស់វា" ។	បញ្ជាក់ព័ត៌មានអំពីទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃបុគ្គលិក និងកាលវិភាគវិស្សមកាល
	បញ្ជាក់​ថា​កាលវិភាគ​វិស្សមកាល​ជា​បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់
ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 884 "ស្តីពីការអនុម័តលើវិធានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន។ នៅក្នុងការចំណាយនៃថវិកាសហព័ន្ធ"	បង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតនៃទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ

អ្វីដែលត្រូវពិចារណានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិសិក្សា?

យើងមានគម្រោងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពី ការប្រឡងជម្រុះ, បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល។ តើផ្នែកណាខ្លះគួរមាននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ? តើ​យើង​អាច​ជួប​កំហុស​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​បង្កើត​ការ​ផ្ដល់​បែប​នេះ? [Evgenia Egorova]

ជាដំបូង វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា ស្របតាមមាត្រា 22 នៃក្រមការងារ និយោជកមានសិទ្ធិអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក *** ដែលបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះពាក់ព័ន្ធ។ សម្រាប់និយោជកនីមួយៗ ពួកគេអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធ បរិមាណ។ ទាក់ទងនឹង កំហុសទូទៅវាគឺមានតំលៃកត់សម្គាល់ដូចខាងក្រោម - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងក្នុងការអភិវឌ្ឍបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក - "កុំធ្វើបាប" ។ យោងតាមផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 8 នៃក្រមការងារ បទដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្ត **** ។ ក្នុងករណីរបស់អ្នក វាហាក់ដូចជាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការផ្តល់នូវសកម្មភាពក្នុងស្រុក នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស ខ្លឹមសាររបស់វា ករណីនៃការបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្ស ការធានាដែលបានផ្តល់ជាដើម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន

តើ​វា​អាច​ធ្វើ​ទៅ​បាន​ក្នុង​ការ​បង្កើត​ច្បាប់​គ្រប់គ្រង​មូលដ្ឋាន​នៅ​លើ​វិស្សមកាល​ក្រោយ​អ្នក​ពន្យារពេល​ដែរ​ឬ​ទេ?

នៅក្នុងការអនុវត្ត វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តជាមុន។ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងអង្គការនូវទង្វើនិយតកម្មក្នុងស្រុក "នៅលើការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកទៀងទាត់" និងទម្រង់ពាក្យសុំផ្ទេរវិស្សមកាលពីមួយទៅមួយតាមសំណើរបស់និយោជិត ឬដោយសារតម្រូវការផលិតកម្ម? តើ​ទង្វើ​បទដ្ឋាន​ក្នុង​ស្រុក​នេះ​នឹង​ផ្ទុយ​នឹង​ក្រម​ការងារ​ដែរ​ឬ​ទេ ហើយ​តើ​នឹង​មាន​បញ្ហា​ក្នុង​ពេល​ធ្វើ​អធិការកិច្ច​ដែរ​ឬ​ទេ?

ទេ ទង្វើស្តង់ដារក្នុងស្រុកបែបនេះនឹងមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់នោះទេ។ មាត្រា 124 នៃក្រមការងារបង្កើតបញ្ជីបើកចំហនៃករណីដែលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវពន្យារ ឬពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលមួយផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត។ បន្ថែមពីលើករណីដែលបង្កើតឡើងដោយអត្ថបទនេះ ករណីផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ បញ្ហាទាក់ទងនឹងការផ្ទេរ ការពន្យាពេលការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់អង្គការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតច្បាប់និយតកម្មក្នុងស្រុកដាច់ដោយឡែកសម្រាប់បញ្ហានេះទេ បញ្ហាទាំងនេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងផ្នែក "ម៉ោងសម្រាក" នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន - តើមានភាពផ្ទុយគ្នាដែរឬទេ តើវាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសកម្មភាពក្នុងតំបន់នៃមុខតំណែងរបស់និយោជិត (ការរឹតត្បិតសិទ្ធិ ការបន្ថយកម្រិតនៃការធានា។ល។)

ដូចគ្នានេះផងដែរ អង្គការមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់ពាក្យសុំដោយឯករាជ្យសម្រាប់ការពន្យារពេលវិស្សមកាលសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ផ្ទៃក្នុង។

តើចាំបាច់ត្រូវណែនាំនិយោជិតជាមួយកាលវិភាគថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរឬទេ?

តើចាំបាច់ត្រូវស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយកាលវិភាគវិស្សមកាល និងបុគ្គលិកដែរឬទេ? [ប្លាស្មា-T]

ប្រសិនបើយើងបន្តពីមុខតំណែងដែលកាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាទង្វើស្តង់ដារក្នុងតំបន់ នោះវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងខ្លឹមសាររបស់វា។ ប្រសិនបើយើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវទស្សនៈដែលថា កាលវិភាគវិស្សមកាល មិនមែនជាទង្វើស្តង់ដារក្នុងស្រុកទេនោះ ច្បាប់ការងារបង្កើតតែកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីវិស្សមកាលនាពេលខាងមុខមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។

ចំពោះតារាងបុគ្គលិក ***** វាមិនមែនជាទង្វើស្តង់ដារក្នុងស្រុកទេ ព្រោះវាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកទេ (ចាប់តាំងពីវាជា ទម្រង់បង្រួបបង្រួម) មិនមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ និងមិនបង្កើតវិធាននៃការប្រព្រឹត្ត (ជាកាតព្វកិច្ចជាចម្បងសម្រាប់និយោជិត)។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងតារាងបុគ្គលិកនោះទេ។

* សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុកចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទង្វើនេះ (មាត្រា 12 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

** ប្រការ 2-3 នៃវិធានសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការនានាដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 884)។

*** លើកលែងតែនិយោជក - បុគ្គលដែលមិនមែនជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

**** ផងដែរ បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័តដោយមិនគោរពតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីស្ថាប័នដែលបានជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (ប្រសិនបើមាន) មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តឡើយ។

ក្នុងចំណោមអារេដ៏ធំនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ក្នុងស្រុកដែលបង្កើតជាប្រព័ន្ធនីតិកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលក៏កាន់កាប់កន្លែងពិសេសផងដែរ។

បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល - ការអនុវត្តអំណាចរបស់ខ្លួន។

ក្នុងការអនុវត្តអំណាចរបស់ខ្លួនជាស្ថាប័នប្រតិបត្តិកំពូលនៃរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តនៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន ប្រភេទផ្សេងៗនៃច្បាប់ និងអំពើផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់សាធារណៈក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន - រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់សហព័ន្ធនិងក្រឹត្យរបស់ប្រធាន។

រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីមានអំណាចក្នុងការអនុម័តសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដូចជាដំណោះស្រាយ និងបញ្ជា។ ទោះបីជាការពិតដែលថាដំណោះស្រាយ និងបញ្ជាត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នរដ្ឋប្រតិបត្តិដូចគ្នាក៏ដោយ វាមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងរវាងឯកសារទាំងនេះ។

បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល ផ្ទុយទៅនឹងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួន មិនមែនជាលក្ខណៈស្តង់ដារទេ។ តើនេះមានន័យយ៉ាងណាក្នុងការអនុវត្ត? នេះមានន័យថា ក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងសាធារណៈយ៉ាងទូលំទូលាយ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយសំខាន់បំផុត កិច្ចការសាធារណៈនិងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយមនុស្សគ្រប់រូប និងនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ីទាំងមូល ខណៈដែលបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលគឺសំដៅលើការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការណាមួយ នាពេលបច្ចុប្បន្ន មនុស្សម្នាក់អាចនិយាយថា "ចង្អៀត" បញ្ហា។

ឧទាហរណ៍ បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលអាចទាក់ទងនឹងបញ្ហាបុគ្គលិក - បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការតែងតាំងមន្ត្រីនៅក្នុងក្រសួង និងនាយកដ្ឋាន លើការចាត់តាំង។ ចំណាត់ថ្នាក់ថ្នាក់អំពីពានរង្វាន់; ឬគ្រប់គ្រងបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច - បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីការផ្តល់អង្គភាពបុគ្គល (មូលនិធិ, ក្រុង) ការឧបត្ថម្ភធនផ្សេងៗពីថវិការដ្ឋ។ល។

នីតិវិធីសម្រាប់ការស្មុំកូន និងការចូលជាធរមាននៃបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាល

ដូច​ជា​ក្រឹត្យ​មួយ ក្រឹត្យ​របស់​រដ្ឋាភិបាល​ត្រូវ​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​ដោយ​ប្រធាន​ស្ថាប័ន​ប្រតិបត្តិ​កំពូល ហើយ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​បោះពុម្ព​ជា​ផ្លូវ​ការ (ជា​ច្បាប់ ប្រភព​ផ្លូវការ​នៃ​ការ​បោះពុម្ព​គឺ កាសែតរុស្ស៊ី) បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់ខ្លួន លុះត្រាតែរយៈពេលផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងដីកានោះ។

នៅលើគេហទំព័ររបស់យើងនៅក្នុងផ្នែក "ការបញ្ជាទិញ" អ្នកអាចរកឃើញមូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ននៃការបញ្ជាទិញរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឯកសារត្រូវបានប្រកាសដោយកាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័តរបស់ពួកគេ។

ការបញ្ជាទិញក៏អាចត្រូវបានរកឃើញដោយប្រើការស្វែងរក - ដោយព័ត៌មានលម្អិត ឈ្មោះ ឬឃ្លាសំខាន់ៗដែលទង្វើនេះគួរតែមាន។

សូមប្រើរបារស្វែងរកនៅផ្នែកខាងលើនៃទំព័រដើម្បីស្វែងរកការបញ្ជាទិញដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។