ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm ។ វិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូកទី 1 ។ មូលដ្ឋានរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់នៃសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1- ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ីពី 12

2. ភាពស្មុគ្រស្មាញនៃសិទ្ធិមនុស្សក្នុងវិស័យការងារ ជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាប្រធានបទ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 50

3. កិច្ចសន្យាការងារជាទម្រង់សំខាន់នៃការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងារក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី 77

ជំពូក 2 យន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើម្បីធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

1. ទម្រង់ និងវិធីការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងវិស័យការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី p.95

2. ភាពប្លែកនៃការអនុវត្តសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញតាមប្រភេទបុគ្គលដែលត្រូវការការការពារបន្ថែម ទំ។ ១២៦

៣-ស្ថានភាព និងលទ្ធភាពអភិវឌ្ឍន៍នៃទំនាក់ទំនងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់ក្នុងវិស័យការងារ ទំ. ១៦០

សេចក្តីសន្និដ្ឋានពី 192

ឯកសារយោងពី 198

ការណែនាំអំពីការងារ

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទស្រាវជ្រាវ។

ការកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់នៃរដ្ឋ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រឹមតែជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃប្រព័ន្ធនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាកត្តាសំខាន់នៃសមិទ្ធិផលប្រជាធិបតេយ្យសំខាន់ៗរបស់មនុស្សជាតិផងដែរ ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះគឺជាការយល់ដឹងអំពីធម្មជាតិសេរីនៃ ពលកម្ម និងការបង្រួបបង្រួមសិទ្ធិធ្វើការជាគោលការណ៍គ្រឹះ។

វាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាដោយមានតម្លៃឯករាជ្យជាសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុរបស់បុគ្គល សិទ្ធិធ្វើការមានតម្លៃធំជាងជាធាតុសរីរាង្គនៃប្រព័ន្ធដែលមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ការងារគឺមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ និងមិនច្រើនទេដែលជាបាតុភូតច្បាប់ដែលមានស្រាប់ដោយឯករាជ្យ។ តើធាតុប៉ុន្មានបានកំណត់ ប្រព័ន្ធច្បាប់ភ្ជាប់គ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយធាតុផ្សេងទៀតរបស់វា និងប្រព័ន្ធទាំងមូល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះមាត្រដ្ឋាននិងព័ត៌មានលម្អិតនៃបទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងប្រទេសជាក់លាក់មួយ ភាគច្រើនឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍នយោបាយ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន ហើយជាការពិតណាស់ វាមានឥទ្ធិពលលើកម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជននៃប្រទេសនេះ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសិទ្ធិធ្វើការត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋានមួយ និងបានចែងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទនៃនិក្ខេបបទនេះគឺដោយសារតែជាដំបូងនៃការទាំងអស់ទៅនឹងកំណែទម្រង់និងថាមវន្តនៃច្បាប់ការងារ; នៅថ្ងៃទី 1 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2002 ថ្មីមួយ ក្រមការងារ RF ដែលមានការសម្រេចចិត្តជាមូលដ្ឋានលើបញ្ហាជាច្រើននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ ដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលអនុវត្តជាក់លាក់។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់គ្រប់គ្រងស្ថាប័នច្បាប់បុគ្គល។

នៅ​ក្នុង​ការ​តភ្ជាប់​នេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសសក្តិសមនៃការស្រាវជ្រាវលើបញ្ហាទ្រឹស្តី បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់និងការអនុវត្តសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ភាពពិសេសនៃការអនុវត្តសិទ្ធិនេះតាមប្រភេទបុគ្គលដែលត្រូវការការការពារបន្ថែម ឧ. ស្ត្រី អនីតិជន បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងជនពិការ។

លើសពីនេះទៀតការពិចារណាលើប្រភេទ "សិទ្ធិធ្វើការ" និង "កិច្ចសន្យាការងារ" គឺមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន។ យ៉ាងណាមិញលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គមថ្មី - ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ផ្សេងៗគ្នា ទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តថ្មីនៃការគ្រប់គ្រង សេរីភាព។ សកម្មភាពសហគ្រិនការបង្កើតទីផ្សារការងារនឹងធ្វើឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងខ្លឹមសារនៃទំនាក់ទំនងការងារ និងនៅក្នុង ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់មុខវិជ្ជារបស់វា។

កាលៈទេសៈខាងលើកំណត់ពីភាពទាន់ពេល និងយុត្តិកម្មនៃការអំពាវនាវរបស់អ្នកធ្វើនិយតកម្មចំពោះការសិក្សាអំពីបញ្ហាសិទ្ធិការងារក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុង RF

វត្ថុនៃការសិក្សា- គឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមដែលអភិវឌ្ឍនៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើម្បីធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រធានបទនៃការសិក្សាគឺបទដ្ឋានរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់ដែលចែងអំពីសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ RF

គោលបំណង និងគោលបំណងនៃការសិក្សា Vក្នុង​វគ្គ​សិក្សា​នេះ និស្សិត​និទ្ទេស​ត្រូវ​ប្រឈម​មុខ​នឹង​មុខ​វិជ្ជា​ដូច​ខាង​ក្រោម គោលដៅ: ការវិភាគលើបញ្ហាទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិការងារក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ការបង្កើតសំណើសម្រាប់ការកែលម្អច្បាប់បច្ចុប្បន្នក្នុងវិស័យការងារ និងការអនុវត្តការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។

ការសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយដំណោះស្រាយនៃមេដូចខាងក្រោម ភារកិច្ច:

1- ស្រាវជ្រាវការអភិវឌ្ឍនិងការបង្កើតច្បាប់ការងារនៅក្នុងរដ្ឋរុស្ស៊ី;

2. សិក្សាពីមូលដ្ឋានគ្រឹះវិទ្យាសាស្ត្រ ទ្រឹស្តី និងច្បាប់នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ
សិទ្ធិធ្វើការ វិភាគខ្លឹមសារនៃប្រភេទដូចជា "សិទ្ធិធ្វើការ",
"កិច្ចសន្យាការងារ";

ពិចារណាលើសិទ្ធិការងារជាមូលដ្ឋាន” ដែលមានចែងក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ស្វែងយល់ពីទម្រង់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

5. ធ្វើការស្រាវជ្រាវមួយចំនួនក្នុងវិស័យសមាមាត្រ
បច្ចុប្បន្នបានប្រើប្រាស់ទម្រង់ និងវិធីការពារសិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋក្នុង
វិសាលភាពនៃការងារ ដោយបន្លិចវិធីសាស្រ្តនៃការការពារ ដូចជាការការពារខ្លួនរបស់បុគ្គល។

ការការពារសមូហភាព ការការពារដោយសហជីព ការការពារសភា ការការពារដោយសរីរាង្គ អំណាចប្រតិបត្តិការការពារតុលាការ;

ដើម្បីសិក្សាពីលក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើម្បីធ្វើការតាមប្រភេទបុគ្គលដែលត្រូវការការការពារបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលការសន្និដ្ឋាន ប្រតិបត្តិការ និងការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារ;

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការសិក្សាដើម្បីកំណត់គម្លាតដែលមានស្រាប់នៅក្នុងវិស័យការងារនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ និងធ្វើសំណើសម្រាប់ការកែលម្អច្បាប់។

មូលដ្ឋានបទដ្ឋានសម្រាប់ការសិក្សាអំពីបញ្ហានៃសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់និយតកម្មអន្តរជាតិ និងក្នុងស្រុក។

ក្នុងចំណោមអំពើក្នុងស្រុកគួរតែរួមបញ្ចូលរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1993 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ ។ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកមួយ) ចុះថ្ងៃទី 30L1L994 លេខ 51-FZ ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពី បទល្មើសរដ្ឋបាលលេខ 195-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 63-FZ ថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធលេខ 1-FKZ ថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1997 "ស្តីពីស្នងការសិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី", ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1996 លេខ 10-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003) "ស្តីពីសហជីពសិទ្ធិនិងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ", ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 លេខ 181-FZ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 - N 82-FZ "ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា" ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 23 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1995 លេខ N 175-FZ "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយសមូហភាព។ វិវាទការងារ", ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1995 លេខ 181-FZ" On ការការពារសង្គមជនពិការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី", ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11.03L992 លេខ 2490-1 (ed ។ចុះកាលបរិច្ឆេទ ZOL2.2001) "ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង" ។ល។

បំណង​របស់​រុស្ស៊ី​ក្នុង​ការ​ធានា​សិទ្ធិ​មនុស្ស ការ​បំពេញ​តាម​ស្តង់ដារ​ប្រជាធិបតេយ្យ​ខ្ពស់​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង​ក្នុង​ពិភព​អរិយធម៌ រក្សា​ទំនាក់ទំនង​សន្តិភាព​ស្ថិរភាព​ជាមួយ រដ្ឋបរទេសហើយលើសពីនេះទៅទៀត បំណងចង់បង្កើតកិត្យានុភាពខ្ពស់របស់រដ្ឋទាំងមូល។

ខកំណត់ពីតម្រូវការក្នុងការកែតម្រូវបទដ្ឋានស្តីពីសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការជាមួយបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អន្តរជាតិដូចជា សេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1948 សេចក្តីប្រកាសរបស់ ILO ស្តីពីគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាន និងសិទ្ធិនៅកន្លែងធ្វើការ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៩៨) កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និង សិទ្ធិវប្បធម៌(ញូវយ៉ក ថ្ងៃទី 19 ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ 2017 966 d.), កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៦៦ "ស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ", អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ ១២២ ស្តីពីគោលនយោបាយការងារ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី ៩ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៦៤) អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ លេខ ១៦៨ ស្តីពី ការលើកកម្ពស់ការងារ និងការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1988) អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 138 ទាក់ទងនឹងអាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការចូលធ្វើការ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1973) អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 156 ទាក់ទងនឹងសមភាព។ ការព្យាបាល និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់កម្មករ និងស្ត្រី៖ កម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1981) ។ល។

នៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទ បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន រួមទាំងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារ និងបទប្បញ្ញត្តិជាច្រើនរបស់សហភាពសូវៀត និង RSFSR សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហព័ន្ធដែលកំពុងស្ថិតក្រោមការពិចារណាដោយរដ្ឋឌូម៉ានៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាប្រភពមុនបដិវត្តន៍ត្រូវបានគេប្រើ។

មូលដ្ឋានគ្រឹះទ្រឹស្តីនៃការសិក្សា។

បញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានវិភាគម្តងហើយម្តងទៀតដោយអ្នកប្រាជ្ញច្បាប់ក្នុងស្រុក និងបរទេស។

មូលដ្ឋានទ្រឹស្តីទូទៅសម្រាប់ការសិក្សាអំពីបញ្ហានៃការគ្រប់គ្រងសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការងាររបស់អ្នកប្រាជ្ញច្បាប់ក្នុងស្រុកដូចជា៖ M.V. Baglai, B. N. Gabrichidze, O.N. Gorbunova, K.N. Gusov, B.B. Zalessky, B.V. Zdravomyslov, E.I. Kozlova, Yu.N. Korshunov, T.KH Korshunova, O.E. Kutafin, M.I. Kuchma, V-V. Lazarev, L.A. Okounkov, O.V., Smirnov, B.Nlopornin, L.A. Chikanova, V.E. Chirkin, B.A. Shelomov, Yudin Yu.A- និងអ្នកដទៃ។

អ្នកនិពន្ធជាច្រើនដូចជា L.I. Borodkin, IL

Golyakov, V.M. Dogadov, I.Ya. Kiselev, E.I. Safonova, S.A. Sobolev, L.S. តាល់, YL. Titov, M.I. Tugan-Baranovsky, O.I. Chistyakov និងផ្សេងទៀត។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសនៅក្នុង ការងារនិក្ខេបបទឧទ្ទិសដល់បញ្ហានៃយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្ត និងការការពារសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋាននៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទគឺជាការងាររបស់អ្នកនិពន្ធសម័យទំនើប: A-S ។ Avtonomov, MP Braginsky, V.V. Vitryansky, V, Varov, JLA ។ Gorbunova, S.A., Dimitrova, I.B. Kalinin, O.A. Kurbangaleeva, K.V. Lapshin, O A. Paryagina, G. Titova, N. P. Chernomorchenko, V. E. Chirkin និងអ្នកដទៃ។

បញ្ហាទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃសិទ្ធិធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទទួលនូវភាពពាក់ព័ន្ធជាពិសេសនៅក្នុងសម័យកាលទំនើប។ ក្នុង​ឱកាស​នេះ​មាន​ការ​ចុះ​ផ្សាយ​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ទស្សនាវដ្ដី កាសែត គេហទំព័រ​អ៊ីនធឺណិត។ ក្នុងន័យនេះ ស្នាដៃរបស់ O. Abramova, LL. Gordon, L. Gros, K.V. Lapshina, N.L. Lyutov, A. Nurtdinova, Yu.P. Orlovsky, M.M. Pokrovskaya, N.N., Semengota, TA, Soshnikova, Yu.N. Strogovich, V. E-Chirkin, A. I. Shebanova និងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន។

ជាពិសេសយើងកត់សំគាល់ស្នាដៃរបស់ M.V. Lushnikova, M. Makambay, SV ។ Privalova, M.I. Stroganov និងអ្នកនិពន្ធផ្សេងទៀតដែលសិក្សានិងបង្ហាញដោយផ្ទាល់អំពីបញ្ហានៃសិទ្ធិធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី។

វិធីសាស្រ្តមូលដ្ឋាននៃការសិក្សាគឺជាវិធីសាស្ត្រគ្រាមភាសាវិទ្យាសាស្ត្រទូទៅនៃការយល់ដឹង និងវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រពិសេសដែលកើតចេញពីវា៖ ប្រព័ន្ធ-រចនាសម្ព័ន្ធ, បេតុង-សង្គមវិទ្យា, បច្ចេកទេស-ច្បាប់, វិធីសាស្រ្ត ច្បាប់ប្រៀបធៀបនិងវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងទៀតនៃការយល់ដឹងអំពីយន្តការ និងដំណើរការនយោបាយសង្គម។ ពាក្យស្នើសុំរបស់ពួកគេបានអនុញ្ញាតឱ្យសិស្សនិក្ខេបបទស្រាវជ្រាវវត្ថុដែលកំពុងពិចារណាក្នុងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក សុចរិតភាព យ៉ាងទូលំទូលាយ និងដោយវត្ថុបំណង។

ភាពថ្មីថ្មោងខាងវិទ្យាសាស្ត្រនៃការងារនិក្ខេបបទវាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាវាវិភាគយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 Sh97-FZ ។

គោលគំនិតនៃសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញត្រូវបានបង្កើតឡើង។

គ្រោងការណ៍ចាត់ថ្នាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីទំនាក់ទំនងរវាងទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការការពារសិទ្ធិការងារ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញតាមប្រភេទបុគ្គលដែលត្រូវការការការពារបន្ថែមក្នុងអំឡុងពេលការសន្និដ្ឋាន ប្រតិបត្តិការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានពិចារណា។

ភាពថ្មីថ្មោងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រនៃការស្រាវជ្រាវត្រូវបានកំណត់ដោយភាពស្មុគស្មាញនៃបញ្ហា និងទិដ្ឋភាពដែលបានសិក្សានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌរបស់វា និងដោយខ្លឹមសារជាក់ស្តែងនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងអនុសាសន៍មួយចំនួនដែលបានបង្កើតនៅក្នុងវា។

យកទៅការពារ សំណើ និងការសន្និដ្ឋានខាងក្រោម ដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការសិក្សា ឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំហររបស់អ្នកនិពន្ធលើបញ្ហាទ្រឹស្តី និងជាក់ស្តែងនៃសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺ៖

L ការសន្និដ្ឋានថា សិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ គឺជាធម្មជាតិ មិនអាចកាត់ផ្តាច់ពីបុគ្គល និងធានាដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់ក្នុងស្រុក និងអន្តរជាតិ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តដោយមិនមានការរារាំង និងដោយមិនគិតថ្លៃនៃប្រភេទការងារ និងការកាន់កាប់ណាមួយដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវអត្ថប្រយោជន៍ខាងសម្ភារៈ ក៏ដូចជាការបំពេញតម្រូវការខាងវិញ្ញាណ។

ការសន្និដ្ឋានអំពីតម្រូវការក្នុងការបញ្ជាក់បទដ្ឋាននៃមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយបង្កើតគំនិតសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ស្តីពីការការពារសិទ្ធិការងារក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលការអភិវឌ្ឍន៍នៃវិទ្យាស្ថានការពារសិទ្ធិការងារ។ ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែបន្ត។ ក្នុងចំណោមភារកិច្ចចម្បងនៃគំនិតគួរតែត្រូវបានលើកឡើង; ការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៅក្នុងមូលដ្ឋានជាក់លាក់មួយរួចទៅហើយ បទដ្ឋានដែលមានស្រាប់ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការស្រាវជ្រាវ ស្ថាប័នច្បាប់,

សេចក្តីសន្និដ្ឋានគឺថា លុះត្រាតែសិទ្ធិការងារត្រូវបានប្រកាស ទើបរដ្ឋមានកាតព្វកិច្ចត្រូវគ្នាដើម្បីធានាបាននូវភាពល្អនេះ ផ្ទុយពីសេរីភាពនៃការងារ ដែលកំណត់តែអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មួយ ប៉ុន្តែមិនតម្រូវឱ្យរដ្ឋមានសកម្មភាពនោះទេ។ ជាលទ្ធផលវាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: "មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់

9 ធ្វើការដោយគ្មានការរើសអើងណាមួយ និងមិនទាបជាងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ”។

ការសន្និដ្ឋានថាកិច្ចសន្យាការងារគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងារដ៏សំខាន់បំផុតដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគ្មានការលេចឡើងនៃទំនាក់ទំនងការងារគឺមិនអាចទៅរួចទេហើយដូច្នេះគោលការណ៍នៃអាទិភាពរបស់វាគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់។ នៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយធ្វើឱ្យមានការបន្ថែមដូចខាងក្រោមទៅមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ RF: "ប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មគឺផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ" ។

ការសន្និដ្ឋានថាការបដិសេធរបស់សមាជិកសភាពីការបែងចែកលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារទៅជាចាំបាច់និងបន្ថែមដែលមាននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមិនជោគជ័យដោយសារតែ។ លទ្ធភាពដែលមានស្រាប់ដើម្បីពិចារណាលើកិច្ចសន្យាការងារដែលមិនត្រូវបានបញ្ចប់ ផ្តល់ថាលក្ខខណ្ឌចម្លងមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងនោះ គឺជាលទ្ធភាពដ៏មានសក្តានុពលនៃការកំណត់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងារតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ជាលទ្ធផលវាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយត្រឡប់ការបែងចែកលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារទៅជាចាំបាច់និងបន្ថែម។

6. សំណើដើម្បីកំណត់ដំណាក់កាលទាំងបួនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ពលកម្ម
ច្បាប់៖ ច្បាប់រោងចក្រ (១៨៦១-១៩១៧); ច្បាប់
សម័យបដិវត្តន៍ (1917); ច្បាប់សូវៀត (វិច្ឆិកា 1917 - -
199Ї); រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅ សេដ្ឋកិច្ច​ទីផ្សារ(១៩៩១-បច្ចុប្បន្ន
ពេលវេលា),

7. សេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីតម្រូវការសម្រាប់សកម្មមួយ។ គោលនយោបាយ​សាធារណៈ
លើបទប្បញ្ញត្តិនៃទីផ្សារការងារ ពោលគឺការស្ដារឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង
ការងារជាមធ្យោបាយទូទាត់សងសម្រាប់ការបាត់បង់ប្រាក់ចំណូលបណ្តោះអាសន្ន និងជាសកម្មភាព
ឧបករណ៍ដើម្បីជួយកម្មករឱ្យទទួលបានជំនាញដែលពួកគេត្រូវការ
ការសម្របខ្លួននៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ អេ ករណីនេះសមរម្យក្នុងការខ្ចី
បទពិសោធន៍បរទេសនៃប្រទេសដូចជាកាណាដា និងជប៉ុន។

សារៈសំខាន់ខាងទ្រឹស្តីនៃការសិក្សា គឺស្ថិតនៅត្រង់ថា ការរកឃើញដែលទទួលបានក្នុងវគ្គសិក្សានេះ អភិវឌ្ឍ និងបន្ថែមខ្លឹមសារនៃគំនិត ដែលអមជាមួយនឹងការសម្រេចនៃសិទ្ធិមនុស្ស បំភ្លឺ និងគិតឡើងវិញ។ ទិដ្ឋភាពសំខាន់ៗបទប្បញ្ញត្តិនីតិបញ្ញត្តិ

នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសិទិ្ធមនុស្សធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារទាំងមូលរួមចំណែកដល់ការបង្កើតគំនិតនៃការយល់ដឹងអំពីខ្លឹមសារវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រភេទ "សិទ្ធិធ្វើការ" បំពេញបន្ថែមមូលដ្ឋានដែលមានស្រាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍច្បាប់ និងវិទ្យាសាស្ត្រជាបន្តបន្ទាប់។ ស្រាវជ្រាវ។

សារៈសំខាន់ជាក់ស្តែងនៃការសិក្សាគឺស្ថិតនៅលើការពិតដែលថាការសន្និដ្ឋានដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា និងសំណើជាក់ស្តែងដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអនុវត្ត។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិរួមចំណែកដល់ការអនុម័តវិធីសាស្រ្តផ្អែកលើវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់គ្រប់គ្រងសិទ្ធិធ្វើការនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

សមា្ភារៈនៃនិក្ខេបបទអាចប្រើក្នុងការបង្រៀនវគ្គសិក្សានៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ, ច្បាប់ការងារវគ្គសិក្សាពិសេស និងសិក្ខាសាលាផ្អែកលើពួកគេ។

មូលដ្ឋានជាក់ស្តែងនៃការស្រាវជ្រាវនិក្ខេបបទគឺ៖

អិលការស្ទង់មតិអ្នកជំនាញ "បទពិសោធន៍ក្នុងការរៀបចំដំណើរការចំណាកស្រុកក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ"។តាមបញ្ជារបស់មជ្ឈមណ្ឌល "ផែនដីដ៏អស្ចារ្យ" - ទីភ្នាក់ងារព័ត៌មាននិងវិភាគ "សេវាសាធារណៈមតិ ១១, ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី 5-7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 ។អ្នកចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិគឺជាមនុស្សដូចជា Sazhinov P. (ប្រធាន Murmansk ឌូម៉ាក្នុងតំបន់, សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការក្រុមប្រឹក្សាសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសន្តិសុខនិងការពារជាតិ), Gontmakher E. (ប្រធាននាយកដ្ឋាន គោលនយោបាយសង្គមការិយាល័យរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី), Khasin S.L. (ប្រធាននាយកដ្ឋានសង្គម ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ចនាយកដ្ឋានសម្រាប់បញ្ហាភាគខាងជើងនៃក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងពាណិជ្ជកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី), Misnik B.G. (អនុប្រធានបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋឌូម៉ាសម្រាប់បញ្ហាខាងជើង និង ចុងបូព៌ា), Lebed A. (អភិបាល ដែនដី Krasnoyarsk) និងល។

2, ការស្ទង់មតិសង្គមវិទ្យា, សំណួរ "Muscovites អំពីទីផ្សារការងារនិង
ឱកាស​ការងារ។"នាយកដ្ឋានរដ្ឋសហព័ន្ធ
សេវាកម្មការងារសម្រាប់ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ទីក្រុងម៉ូស្គូ ថ្ងៃទី ១៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៣

3. ការស្រាវជ្រាវសង្គមវិទ្យា,រៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលសង្គម និង
ការប្រឹក្សាសេដ្ឋកិច្ច "Epicon" ក្នុងឆ្នាំ 2002 តាមបញ្ជារបស់នាយកដ្ឋាន
FGSZN នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ "Muscovites អំពីទីផ្សារការងារនិងសកម្មភាពរបស់ទីក្រុង
សេវាកម្មការងារ។គោលដៅគឺដើម្បីបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់ Muscovites ចំពោះស្ថានភាព។

លីត្រនៅក្នុងវិស័យការងារ ការវាយតម្លៃរបស់ពួកគេអំពីទស្សនវិស័យការងារ និងសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការងារក្នុងទីក្រុង។ យោងតាមគំរូតំណាង អ្នកឆ្លើយសំណួរប្រហែល 2 ពាន់នាក់នៃក្រុមវិជ្ជាជីវៈសង្គមចំនួនប្រាំបីនៃប្រជាជនត្រូវបានសម្ភាសន៍ដោយគិតគូរពីភេទ អាយុ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ ស្ថានភាព។

ការអនុម័តលទ្ធផលនៃការស្រាវជ្រាវអនុវត្តក្នុងទម្រង់ដូចខាងក្រោមៈ

សុន្ទរកថា ជាមួយរបាយការណ៍នៅក្នុងសន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ-អនុវត្ត និងអន្តរជាតិ (សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ-អនុវត្តអន្តរជាតិ "ការងារ និងសហជីព" ទីក្រុងមូស្គូ ខែធ្នូ ឆ្នាំ១៩៩៨ សន្និសីទវិទ្យាសាស្ត្រ-អនុវត្តជាក់ស្តែងទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី "៣០ ឆ្នាំនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបញ្ហានៃការកែលម្អច្បាប់ស្តីពី ការងារ និងសន្តិសុខសង្គមក្នុង ដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន", ទីក្រុងម៉ូស្គូ, ថ្ងៃទី 13-14 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001, MPOA; សន្និសីទជាក់ស្តែង "កិច្ចសន្យាការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងពន្លឺនៃក្រមការងារថ្មីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" ។ "ការងារនៅក្នុងសតវត្សទី XXI: ទម្រង់, និន្នាការនៃការផ្លាស់ប្តូរ, ភាពទៀងទាត់និងរង្វាស់", Rostov-on-Don, ថ្ងៃទី 26-27 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003; សន្និសិទវិទ្យាសាស្ត្រនិងការអនុវត្តទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី" បញ្ហាជាក់ស្តែងការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ", តំបន់ Samara, ថ្ងៃទី 16-18 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003; សន្និសីទអន្តរសាកលវិទ្យាល័យ "ច្បាប់ និងសិទ្ធិមនុស្ស", សាំងពេទឺប៊ឺគ ថ្ងៃទី 26 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004);

រចនាសម្ព័ន្ធនិក្ខេបបទកំណត់ដោយខ្លឹមសារនៃប្រធានបទ។ វាមានសេចក្តីផ្តើមមួយ ជំពូកពីរដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវកថាខណ្ឌចំនួនប្រាំមួយ ការសន្និដ្ឋាន បញ្ជីឯកសារយោង និងច្បាប់។ សេចក្តីសន្និដ្ឋានសំខាន់នៃការសិក្សាត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងនិក្ខេបបទដោយកថាខណ្ឌ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ី

ភាពស្មុគ្រស្មាញនៃសិទ្ធិមនុស្ស និងសិទ្ធិស៊ីវិល និងសេរីភាពដែលបានជួសជុលនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាបាតុភូតផ្លូវច្បាប់តែមួយ មានសមត្ថភាពឯករាជ្យដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិធ្វើការ។ ទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង សិទ្ធិ និងសេរីភាពដែលបានជួសជុលនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយតាមនោះ ត្រូវបានទទួលស្គាល់ "ធានា និងការពារដោយរដ្ឋ។ ដំណើរការទំនើបការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីរួមមានការបង្កើតគំនិតថ្មីនៃច្បាប់ការងារដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងបន្តនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការយល់ដឹងអំពីបច្ចុប្បន្នគឺស្ទើរតែមិនអាចទៅរួច ក្រៅពីបទពិសោធន៍ជាប្រវត្តិសាស្ត្រដែលមានស្រាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់របស់រដ្ឋនៃទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។

ភាពប្លែកនៃប្រវត្តិសាស្រ្តនៃច្បាប់ការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាក្នុងកំឡុងសតវត្សទី 19 និងទី 20 ប្រភេទនៃបទបញ្ជាច្បាប់នៃការងារបានផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនដងនៅក្នុងវា។ នៅទីនេះ ដំណាក់កាលទី 4 នៃការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ការងារក្នុងស្រុកអាចត្រូវបានសម្គាល់។ I. ដំណាក់កាលទី 1 - ច្បាប់រោងចក្រ (1861-1917) ។

ក្នុង​ចំណោម​អ្នក​សិក្សា​ច្បាប់​សម័យ​ទំនើប គ្មាន​ការ​ឯកភាព​គ្នា​ក្នុង​ការ​យល់​ដឹង​ពី​ពេល​ណា​ដែល​ច្បាប់​ការងារ​ពិសេស​ចាប់​ផ្ដើម​មាន​រូបរាង។ យោងតាម ​​R.Z. Livshits នៅប្រទេសរុស្ស៊ីច្បាប់ឆ្នាំ 1882 និង 1885 ជាកម្មសិទ្ធិរបស់សកម្មភាពដំបូងស្តីពីការងារ។ ស្តីពីការងាររបស់អនីតិជន និងស្ត្រីក្នុងសហគ្រាសវាយនភណ្ឌ និងច្បាប់ឆ្នាំ១៨៨៦ ស្តីពីសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យការងាររោងចក្រ ១. ទីតាំងខុសគ្នាខ្លះត្រូវបានយកដោយ E.B. Khokhlov ដែលគ្របដណ្តប់ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីពីសតវត្សទី 9-11 ដល់សតវត្សទី 19 ប៉ុន្តែការបង្កើតច្បាប់រោងចក្រ ចក្រភពរុស្ស៊ីសន្មតថាពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 19 ។ នៅក្នុងវេន I.Ya. Kiselev ចាប់ផ្តើមលក្ខណៈរបស់គាត់នៃច្បាប់រោងចក្រជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃថ្ងៃទី 24 ខែឧសភាឆ្នាំ 1835 លើទំនាក់ទំនងរវាងម្ចាស់រោងចក្រនិងមនុស្សធ្វើការដែលចូលមកជួលពួកគេ។ ទីតាំងសម្របសម្រួលត្រូវបានការពារដោយ A.M. Lushnikov ។ យោងទៅតាមអ្នកប្រាជ្ញនេះ អ្នកស្រាវជ្រាវភាគច្រើនបានកំណត់កាលបរិច្ឆេទច្បាប់រោងចក្រដំបូងដល់ឆ្នាំ 1835 ប៉ុន្តែមានតែការលុបបំបាត់ serfdom ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើឱ្យមានកម្លាំងពលកម្មដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយសកម្មភាពរោងចក្រពិសេសដំបូងបង្អស់របស់ A.M. Lushnikov ហៅច្បាប់ថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1882,5 តើក្ដារលាយនៃការវិនិច្ឆ័យមានទំហំប៉ុនណា ចំនុចក៏បង្ហាញផងដែរ។ ចក្ខុវិស័យ E, M. Akopova យោងទៅតាមច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាពិសេសបានចាប់ផ្តើមមានរូបរាងនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងសតវត្សទី 18 និងពាក់កណ្តាលទីមួយនៃសតវត្សទី 19 ។ 6 ដូច្នេះចន្លោះពេលសម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីប្រវត្តិសាស្រ្តនៃការបង្កើតច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីជួនកាលឈានដល់ 100 ឆ្នាំ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកនិពន្ធប្រកាន់ខ្ជាប់នូវជំហររបស់ I.Ya ។ Kiselev ដែលជឿថាច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងក្រុមហ៊ុនផលិត និងកម្មករសេរី (ឬមិនគិតថ្លៃ) ក្នុងយុគសម័យមុនកំណែទម្រង់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះសកម្មភាពសំខាន់ពីរ៖ និងបទប្បញ្ញត្តិថ្ងៃទី 7 ខែសីហា ឆ្នាំ 1845 ស្តីពីការហាមឃាត់ម្ចាស់រោងចក្រពីការចាត់តាំងអនីតិជន។ ក្រោមអាយុ 12 ឆ្នាំទៅធ្វើការពេលយប់។ សកម្មភាពទាំងពីរនេះស្ទើរតែមិនត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងនៅក្នុងការអនុវត្ត ប៉ុន្តែអ្នកប្រវត្តិសាស្រ្តជាច្រើនចាត់ទុកថាវាជាការចាប់ផ្តើមនៃច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីនាពេលអនាគត។

ការលុបបំបាត់ serfdom និងកំណែទម្រង់ផ្សេងទៀតនៅដើមទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 បានបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃប្រទេសរុស្ស៊ីតាមបណ្តោយផ្លូវមូលធននិយម។ បន្តិចម្ដងៗ ទីផ្សារការងារសេរីកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដំណើរការដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងនៃ proletarianization នៃចំនួនប្រជាជនកំពុងកើតឡើង ហើយការចាត់ថ្នាក់ និងភាពផ្ទុយគ្នាផ្សេងទៀតកំពុងលេចឡើងដែលមាននៅក្នុងដំណាក់កាលមូលធននិយមដំបូងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ យន្តការនៃផលិតកម្មមូលធននិយម និងការបន្តពូជកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈវិធានការដ៏ឃោរឃៅ និងព្រៃផ្សៃបំផុតចំពោះលក្ខខណ្ឌ និងវិន័យនៃកម្លាំងពលកម្ម៖ ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មដ៏ច្រើនរបស់ស្ត្រី រួមទាំងការវេនយប់ ក៏ដូចជាកុមារ ចាប់ផ្តើមពី អាយុ 5-6 ឆ្នាំ; ម៉ោងធ្វើការហួសប្រមាណ (រហូតដល់ 18 ម៉ោង) និងប្រាក់ឈ្នួលដ៏វេទនា។ កង្វះថ្ងៃឈប់សម្រាក វិធានការសុវត្ថិភាពបឋម; ស្ថានភាពគ្មានអនាម័យនៅសហគ្រាសជាច្រើន និងស្ថានភាពរស់នៅដ៏គួរឱ្យរន្ធត់ អំពើឃោរឃៅ និងបំពានលើថៅកែរោងចក្រ ៣.

នេះ​ជា​ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ដោយ​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​កាត់បន្ថយ​ភាព​ផ្ទុយ​គ្នា​ក្នុង​សង្គម។ កំណែទម្រង់មួយក្នុងចំណោមកំណែទម្រង់ទាំងនេះគឺជាការលេចឡើង និងការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងសកម្មក្នុងរយៈពេលពីរទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនៃសតវត្សទី 19 នៃច្បាប់ការងារ 1.

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានតែបន្ទាប់ពី 30 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះដែលយើងអាចនិយាយអំពីការបង្កើតច្បាប់ស្តីពីរោងចក្រ - ឧស្សាហកម្ម។ ក្នុងរយៈពេល 21 ឆ្នាំ i.e. ចាប់ពីឆ្នាំ 1882 ដល់ឆ្នាំ 1903 ច្បាប់សំខាន់ៗចំនួន 11 ត្រូវបានអនុម័តជាបន្តបន្ទាប់ ដែលបង្កើតជាឆ្អឹងខ្នងនៃច្បាប់ឧស្សាហកម្ម (ការងារ)។

ប្រភពសំខាន់នៃច្បាប់ការងាររោងចក្រ គឺធម្មនុញ្ញស្តីពី ពលកម្មឧស្សាហកម្ម(UPT) \ ដែលជាទង្វើនៃការរួមបញ្ចូលឯកទេសដែលមិនហួសពីក្របខណ្ឌនៃច្បាប់ជាធរមាននៅពេលបង្កើត មិនបានបំពេញបន្ថែមវាជាមួយនឹងបទដ្ឋានថ្មី មិនកែតម្រូវ ឬផ្លាស់ប្តូរវានៅក្នុងខ្លឹមសារ។ UPT គ្រាន់តែជាការសង្ខេបនៃប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ។ សម្ភារៈបទដ្ឋានជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរវិចារណកថាតូចតាច។

ស្មុគ្រស្មាញនៃសិទ្ធិមនុស្សក្នុងវិស័យការងារ ជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃប្រព័ន្ធសិទ្ធិ និងសេរីភាព

សិទ្ធិមនុស្សត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីការពារទ្រព្យសម្បត្តិ ផលប្រយោជន៍ និងឱកាសទាំងនោះដែលចាំបាច់សម្រាប់ជីវិតសមរម្យរបស់គាត់។ ជាមួយគ្នានេះ ថាតើជីវិតនឹងមានភាពសក្ដិសមដែរឬអត់ អាស្រ័យទៅលើខ្លួនគាត់ លើសមត្ថភាពរបស់គាត់ លើបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការ។ ដូច្នេះហើយ ភាពស្មុគស្មាញនៃសិទ្ធិការងារគឺឈរចេញពីអារេទាំងមូលនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ពិសេសរបស់វា។ បម្រើ​ប្រយោជន៍​មនុស្ស។ ដូច្នេះសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារការពារគាត់ពីអំពើបំពានរបស់និយោជក ផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់ការពារសេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងផលប្រយោជន៍របស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង្រួបបង្រួមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃពួកគេភាគច្រើនមិនមានសារៈសំខាន់តិចតួចទេ។ បន្ថែមពីលើការសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃអត្ថន័យ នេះក៏ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីការពារសិទ្ធិបែបនេះតាមរយៈយុត្តិធម៌រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ដែលធានាដល់ការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋពីច្បាប់ដែលមិនមានរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ សិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទសេដ្ឋកិច្ច និង សិទ្ធិសង្គមដែលធានានូវសេរីភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ផ្តល់ឱកាសឱ្យគាត់ការពារផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់គាត់ និងមានចរិតពិសេស។ ភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេពីបុគ្គល និងនយោបាយ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុងកម្រិតនៃការធានា និងយន្តការជាក់លាក់នៃការការពារផ្លូវច្បាប់។ ខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់។ អាស្រ័យហេតុនេះ លទ្ធភាព1នៃការការពារសិទ្ធិទាំងនោះភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើរបៀបដែលខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រង (ជាក់លាក់) នៅក្នុងច្បាប់តាមវិស័យ។ លើសពីនេះ ការអនុវត្តសិទ្ធិការងារដោយប្រជាពលរដ្ឋគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយពេញលេញដោយគ្មានការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុសមរម្យពីរដ្ឋ។ ដូច្នេះនិយមន័យដោយអ្នកតាក់តែងច្បាប់នៃខ្លឹមសារជាក់លាក់នៃសិទ្ធិទាំងនេះ ខ្លឹមសាររបស់វាអាស្រ័យលើសមត្ថភាពសម្ភារៈរបស់រដ្ឋដើម្បីធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេពេញលេញ លើភាពអាចរកបានរបស់រដ្ឋនៃធនធានហិរញ្ញវត្ថុចាំបាច់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង្រួបបង្រួមសិទ្ធិ និងសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមនៅកម្រិតរដ្ឋធម្មនុញ្ញ តម្រូវឱ្យរដ្ឋធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ ដើម្បីធានាថាសិទ្ធិទាំងនេះមិនគ្រាន់តែជាការប្រកាសទទេនោះទេ។

សិទ្ធិការងារ ដូចជាសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាំងអស់ មានលក្ខណៈពិសេស។ ដូច្នេះយោងទៅតាមសាស្រ្តាចារ្យ L.A. Gordon, សិទ្ធិការងារខុសគ្នាពីសិទ្ធិបុរាណ (ផ្ទាល់ខ្លួន និងនយោបាយ) ដោយភាពប្រាកដប្រជា ភាពច្បាស់លាស់ និងភាពតឹងរ៉ឹងនៃពាក្យ 2.

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃស្តង់ដារការងារឈានមុខគេជាច្រើន គឺជាគំនិតទូទៅ និងទូលំទូលាយ (ដូចជា "យុត្តិធម៌ ១១" "សក្តិ៤" "ពេញចិត្ត" "សមហេតុផល" ។ល។) ដែលពិបាកកំណត់ក្នុងន័យផ្លូវច្បាប់ - ការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងពួកគេទាមទារឱ្យមានការពិចារណា និងការបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពិសេស ក្របខ័ណ្ឌ វិធានការបរិមាណ នៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ករណីជាក់លាក់។ ជាចុងក្រោយ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដែលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃសិទ្ធិការងារ តួនាទីកើនឡើងត្រូវបានលេងដោយគោលការណ៍នៃអនុសាសន៍3. ជាការពិតណាស់ សិទ្ធិមនុស្សនៅក្នុងផ្នែកទាំងអស់របស់ពួកគេរួមបញ្ចូលគ្នានូវធាតុផ្សំនៃការណែនាំ ការចង និងអនុសាសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុវត្តសិទ្ធិការងារទាមទារពេលវេលាច្បាស់លាស់ និងធនធានសម្ភារៈធំជាងការផ្តល់សេរីភាពជាមូលដ្ឋាន 1.

ភាពជាសកលតិចជាង និងភាពច្បាស់លាស់នៃសិទ្ធិការងារ ការប្រឹក្សាភាគច្រើន លក្ខខណ្ឌ (អាស្រ័យលើធនធាន) និងធម្មជាតិដែលបានអនុវត្តជាបណ្តើរៗកំណត់ជាក់លាក់នៃការអនុវត្ត និងការការពាររបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដ៏ពេញនិយម ការលំបាកក្នុងការកំណត់គោលគំនិតសំខាន់ៗមួយចំនួននៅក្នុងប្រព័ន្ធសិទ្ធិការងារមិនកាត់បន្ថយទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ បង្កើនសារៈសំខាន់នៃ នីតិវិធីតុលាការនៅក្នុងដែននេះ។

ច្បាប់គោលបំណងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាបង្ហាញមនុស្សជាច្រើន សិទ្ធិបន្ថែមរបស់បុគ្គលម្នាក់ កាន់តែបញ្ជាក់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់របស់គាត់ ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងការយល់ដឹងទំនើប នីតិរដ្ឋ. ដំណើរការនៃការបែងចែកសិទ្ធិទៅជាសមាសធាតុជាក់លាក់បន្ថែមទៀតគឺជាផលវិបាកធម្មជាតិនៃការធ្វើឱ្យស៊ីជម្រៅពីរបៀប ចំណេះដឹងវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យនីតិសាស្ត្រ និងការយល់ដឹងច្បាប់ជាទូទៅ ការអភិវឌ្ឍន៍វប្បធម៌ច្បាប់។ លើសពីនេះ នេះបង្ហាញពីការពង្រឹងលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ហើយការពង្រឹងមិនមែនជាបរិមាណទេ ប៉ុន្តែជាលក្ខណៈគុណភាព ដែលការផ្តោតអារម្មណ៍លែងស្ថិតនៅលើប្រជាជនទៀតហើយ គឺផ្តោតលើបុគ្គល ហើយពាក្យថា "ប្រជាធិបតេយ្យ" មានអត្ថន័យថ្មី។ សព្វថ្ងៃនេះវាលែងជា "អំណាចរបស់ប្រជាជន" ដែលជាគំនិតទូទៅដែលបែងចែកប្រជាជនជាប្រភេទអរូបី ផ្ទុយពីរដ្ឋ (ដែលទីបំផុតមានអំណាចជាង) សព្វថ្ងៃនេះវាគឺជាអំណាចរបស់មនុស្សគ្រប់រូបដែលមានសិទ្ធិស្មើគ្នា។ ឱកាសសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងសំខាន់បំផុត កម្រិតគ្រប់គ្រាន់នៃសេរីភាពនៃសកម្មភាព ដើម្បីប្រឆាំងនឹងខ្លួនឯង អំណាចរដ្ឋនៅក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ស្មើភាពគ្នាសម្រាប់ទាំងបុគ្គល និងស្ថាប័នរដ្ឋ ហើយបានអនុម័តនៅក្នុងសេចក្តីប្រកាសរួមនៃឆន្ទៈ។ ស្មុគ្រស្មាញនៃសិទ្ធិមនុស្សទាំងមូលដើរតួជាការធានានៃសមភាពបែបនេះ ដែលជាសំណុំនៃឱកាសមួយ ដោយមិនដែលទំនាក់ទំនងទ្វេភាគីរវាងប្រជាជន និងរដ្ឋនឹងខិតខំបង្កើតភាពត្រួតត្រានៃសម័យក្រោយដោយជៀសមិនរួច។

ក្នុងចំណោមសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ មានអត្ថិភាពដែលមិនចាំបាច់ត្រូវបានបង្រួបបង្រួម ប៉ុន្តែការយល់ដឹងអំពីអត្ថិភាពរបស់ពួកគេត្រូវចំណាយពេលច្រើន ហើយជាព្រំដែនដែលបំបែកការយល់ដឹងពីភាពស្របច្បាប់ជាតម្រូវការចាំបាច់ពីការទទួលស្គាល់។ វាជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃអត្ថិភាពនៃអរិយធម៌របស់មនុស្ស គោលការណ៍អត្ថិភាពនេះ។

មួយនៃធម្មជាតិបែបនេះ” ដែលមាននៅក្នុងមនុស្ស ក៏ដូចជាសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត គឺជាសិទ្ធិធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ភ្លាមៗនៅទីនេះថារដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបង្កើតសិទ្ធិធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែមានតែសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ 1 ។ បទដ្ឋានបែបនេះមិនអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 17 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការទទួលស្គាល់ដោយសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងធានាដោយវានូវសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់មនុស្សនិងពលរដ្ឋស្របតាមគោលការណ៍និងបទដ្ឋានដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅ។ ច្បាប់អន្តរជាតិ. ដំបូងបង្អស់វាមានន័យថាសិល្បៈ។ ២៣ នៃសេចក្តីប្រកាសជាសកលស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សឆ្នាំ ១៩៤៨ ដែលប្រកាសថា “មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការ ដើម្បី ជម្រើសឥតគិតថ្លៃការងារ ដើម្បីលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ និងអំណោយផល និងការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ" 2 ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 6 នៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌ឆ្នាំ 1966 ក៏ចែងថា "រដ្ឋទទួលស្គាល់សិទ្ធិធ្វើការ ដែលរួមបញ្ចូលទាំងសិទ្ធិរបស់គ្រប់ៗគ្នាផងដែរ។ មនុស្សម្នាក់ទទួលបានឱកាសដើម្បីរកប្រាក់ចំណូលដោយការងារដែលគាត់ជ្រើសរើសដោយសេរីឬដែលគាត់យល់ព្រមដោយសេរីហើយនឹងចាត់វិធានការសមស្របដើម្បីធានាសិទ្ធិនេះ "ដូច្នេះការធានាសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាក់ដូចជាចាំបាច់។ ទោះបីជាការពិតដែលថានៅពេលនេះវាមិនត្រូវបានធ្វើក៏ដោយក៏គំនិតនៃ "សិទ្ធិធ្វើការ" ត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មពីព្រោះទោះបីជាមិនត្រូវបានជួសជុលដោយស្របច្បាប់ក៏ដោយវានៅតែអាចប្រើសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែការពិតដែលថាវានិងការអនុវត្តរបស់វា។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីទិដ្ឋភាពមួយចំនួន សកម្មភាពការងារនិងបម្រើជាគំនិតសមូហភាពដែលជំនួសប្រភេទជាច្រើនក្នុងការវែកញែកដោយមិនបាត់បង់អត្ថន័យ និងចេតនានៃការវែកញែក ជម្លោះ ការពិភាក្សា។

ទម្រង់ និងវិធីការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងវិស័យការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់បុគ្គលនិងពលរដ្ឋនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនាពេលថ្មីៗនេះបានក្លាយទៅជាមានសារៈសំខាន់កាន់តែខ្លាំងឡើងដោយសារតែបញ្ហាដែលបានប្រមូលផ្តុំក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃកំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ច។ ទោះបីជាមានស្ថិរភាពបន្តិចម្តងៗនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចក៏ដោយ កត្តាអវិជ្ជមាននៃស្ថានភាពមិនស្ថិតស្ថេរយូរអង្វែងរបស់វានៅតែបន្តមានឥទ្ធិពលលើការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារ។ នេះជាមូលហេតុមួយផ្នែកដែលនិយោជកជាច្រើនដែលមិនបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងកើតឡើងក្នុងវិស័យការងារកំពុងស្វែងរកមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីកាត់បន្ថយតម្លៃពលកម្ម។ ជាងនេះទៅទៀត "ការស្វែងរក" នេះជារឿយៗត្រូវបានអមដោយការរំលោភសិទ្ធិការងារ និងផលប្រយោជន៍រួមរបស់កម្មករ។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ កម្មករដោយចាប់អារម្មណ៍លើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល និងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលវេលា ការគោរពសិទ្ធិការងារ ការធានាសង្គម ការគោរព និងគិតគូរពីផលប្រយោជន៍រួម កំពុងតែងាកទៅរកវិធីមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតដើម្បីការពារសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។ ហេតុដូច្នេះហើយបានជានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ស្ថាប័នការពារសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋកំពុងទទួលបានការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីជាស្ថាប័នមួយដ៏មានសក្តានុពលបំផុតនៅក្នុងវិស័យច្បាប់ធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងចំណោមនោះ ជាដំបូង វាគួរតែត្រូវបានលើកឡើងថា ការធានានូវការការពារសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃសិទ្ធិការពារខ្លួនឯង ត្រូវការមូលដ្ឋានទ្រឹស្តីដ៏ធ្ងន់ធ្ងរមួយ។ វាហាក់ដូចជាថានាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នការពារសិទ្ធិការងារគួរតែដំណើរការក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគោលគំនិតតែមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ស្តីពីការការពារសិទ្ធិការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្នុងចំណោមភារកិច្ចចម្បងដែលគួរ ត្រូវបានលើកឡើង៖ ការបង្រួបបង្រួមក្នុងមូលដ្ឋានជាក់លាក់នៃបទដ្ឋានដែលមានស្រាប់ដែលត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័នច្បាប់ដែលកំពុងសិក្សា។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គួរកត់សំគាល់ថា ដើម្បីអនុវត្តព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការសិក្សាខ្លះៗក្នុងវិស័យនៃការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការការពារសិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ។ ដើម្បីកំណត់ភាពឆបគ្នារបស់ពួកគេ ហើយប្រសិនបើខ្ញុំអាចនិយាយដូច្នេះ ការអនុវត្តទៅវិញទៅមក ក៏ដូចជា - ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីបង្កើតការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមក និងសូម្បីតែឋានានុក្រមជាក់លាក់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ និងវិធីការពារសិទ្ធិការងារដែលមានស្រាប់។ វាជាទម្លាប់ក្នុងការចាប់ផ្តើមការសិក្សាបែបនេះពីចំណុចទ្រឹស្តីទូទៅ ដូច្នេះជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវកំណត់គោលគំនិតនៃទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការការពារ ទំនាក់ទំនងនៃគោលគំនិតទាំងពីរនេះ ហើយដោយការបន្ថែមពួកវាទៅក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ កំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ការរឹតបន្តឹងដែលអាចកើតមានក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្ត និងទម្រង់នៃការការពារសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុក្នុងវិស័យការងារ។ ដូច្នេះ ពាក្យ "វិធីសាស្រ្ត" ត្រូវបានគេយល់ជាទូទៅថាជាសកម្មភាពមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត ឬជាប្រព័ន្ធនៃសកម្មភាពដែលប្រើក្នុងការអនុវត្តការងារមួយចំនួន ឬក្នុងការអនុវត្តអ្វីមួយ 1. ម្យ៉ាង​ទៀត វិធីសាស្ត្រ​ការពារ​សិទ្ធិ​ជា​ប្រធានបទ ចំនួនប្រជាជនជាក់លាក់សកម្មភាពដែលកម្មវត្ថុនៃការការពារនេះត្រូវតែអនុវត្ត ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន។ ចំពោះពាក្យ "ទម្រង់" (ពីឡាតាំង "forma" - "រូបរាង" "រូបរាង") បន្ថែមពីលើភាពមិនច្បាស់លាស់របស់វាវាចាំបាច់ត្រូវនិយាយអំពីទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយពាក្យ "មាតិកា" ។ នៅទីនេះយើងកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើពាក្យ "មាតិកា" មានន័យថា "ការរួបរួមនៃធាតុមូលដ្ឋានទាំងអស់នៃទាំងមូល លក្ខណៈសម្បត្តិ និងការតភ្ជាប់របស់វា ដែលមានស្រាប់ និងបង្ហាញក្នុងទម្រង់ និងមិនអាចបំបែកចេញពីវា" នោះទម្រង់គឺជាវិធីជាក់លាក់មួយនៃអត្ថិភាពនៃ មាតិកា, មិនអាចបំបែកចេញពីវានិងបម្រើវាបញ្ចេញមតិ; ប្រភេទ ឧបករណ៍ របៀបរៀបចំអ្វីមួយ។ តាមការពិត វិធីសាស្រ្តនៃការការពារនេះ ឬនោះអាចត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈខ្លឹមសារ និងទម្រង់ជាក់លាក់មួយ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាសំណុំដូចគ្នានៃសកម្មភាពជាក់លាក់នៃកម្មវត្ថុនៃការការពារ នោះទម្រង់បែបបទគឺជាការបញ្ចេញមតិតាមនីតិវិធី ឬសូម្បីតែនីតិបញ្ញត្តិ (ឬដើម្បីឱ្យច្បាស់លាស់ជាងនេះ ទម្រង់បែបបទ) នៃសកម្មភាពទាំងនេះ។ វាហាក់បីដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការការពារមួយអាចរួមបញ្ចូល "សមាសភាព" ជាច្រើនដែលមានខ្លឹមសារមួយឬផ្សេងទៀត (សំណុំនៃសកម្មភាព) និងទម្រង់ដែលត្រូវគ្នា (បញ្ជាដែលបានធ្វើជាផ្លូវការនៅក្នុងច្បាប់ដែលសកម្មភាពទាំងនេះត្រូវបានដឹកនាំ)។ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរនៅទីនេះថាតាមពិតវិធីសាស្រ្តនៃការការពារដោយសារតែការបែងចែកដែលអាចកើតមានទៅជាសមាសភាពឯករាជ្យគឺជាសំណុំនៃសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាដោយសារតែភាពស្រដៀងគ្នានៃលក្ខណៈវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះនៅក្នុងការអនុវត្ត។ . ដោយគិតពីទំនាក់ទំនងដែលបានកំណត់រវាងទម្រង់បែបបទ និងវិធីសាស្ត្រការពារសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងការវិភាគវិធីសាស្ត្រការពារសិទ្ធិទាំងនេះដែលមានសព្វថ្ងៃ និងត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ វាងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតគ្រោងការណ៍ចំណាត់ថ្នាក់ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់រវាង ទម្រង់ និងវិធីការពារសិទ្ធិការងារ។ ដូច្នេះ វិធីនៃការការពារសិទ្ធិ និងសេរីភាពក្នុងវិស័យការងាររួមមានៈ ១.ការការពារខ្លួនផ្ទាល់ខ្លួននៃសិទ្ធិការងារដោយនិយោជិត៖ - ក្នុងទម្រង់នៃការបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលមិនបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា ៣៧៩ នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - ក្នុងទម្រង់នៃការបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិតនិងសុខភាពរបស់និយោជិត (មាត្រា ៣៧៩ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - ក្នុងទម្រង់ផ្សេងទៀត; 2. ការការពារខ្លួនឯងជាសមូហភាពនៃសិទ្ធិការងារ សមូហភាពការងារ(វិវាទសមូហភាព)៖ - ក្នុងទម្រង់នៃការទាមទារដោយសមូហភាពការងារ (មាត្រា ៣៩៩ - ៤០០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - ក្នុងទម្រង់នៃការប្រើប្រាស់នីតិវិធីផ្សះផ្សា (មាត្រា ៤០១ - ៤០៦ នៃក្រមការងារនៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - ក្នុងទម្រង់នៃកូដកម្ម (មាត្រា ៤០៩ - ៤១៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); 3. ការការពារសិទ្ធិការងារដោយសហជីព៖ - ក្នុងទម្រង់នៃការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យរបស់ស្ថាប័នសហជីព (មាត្រា ៣៧០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - ក្នុងទម្រង់នៃការចូលរួមរបស់ស្ថាប័នសហជីពក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ ដោយនិយោជក (មាត្រា ៣៧១ - ៣៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); 4D ការការពារសិទ្ធិការងារដោយតុលាការ៖ - ក្នុងទម្រង់ ដំណើរការមុនការកាត់ក្តី(មាត្រា ៣៨៤ - ៣៩០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

លក្ខណៈពិសេសនៃការអនុវត្តសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើម្បីធ្វើការតាមប្រភេទបុគ្គលដែលត្រូវការការការពារបន្ថែម

មាត្រា 19 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រកាសអំពីសមភាពទាំងអស់ចំពោះមុខច្បាប់ និងតុលាការ។ រដ្ឋធានានូវសមភាពនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ ដោយមិនគិតពីភេទ ពូជសាសន៍ សញ្ជាតិ ភាសា ប្រភពដើម ទ្រព្យសម្បត្តិ និង តំណែងផ្លូវការ, ទីកន្លែងរស់នៅ, អាកប្បកិរិយាចំពោះសាសនា, ជំនឿ, ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ សមាគមសាធារណៈក៏ដូចជាកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។

រួមជាមួយនឹង, គោលការណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញសមភាពនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋមិនរាប់បញ្ចូលអត្ថិភាពនៃសិទ្ធិ អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ពិសេស ក៏ដូចជាការលើកលែងសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់មនុស្ស។ គោលបំណងសំខាន់នៃអត្ថិភាព និងការអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍ គុណសម្បត្តិ និងការលើកលែងបែបនេះ គឺដើម្បីយកឈ្នះលើវិសមភាពជាក់ស្តែងដែលមានស្រាប់របស់មនុស្ស។ ធានាបាននូវស្ថានភាពរស់នៅធម្មតា និងសមរម្យសម្រាប់ក្រុមប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុ សរីរវិទ្យា និងលក្ខណៈផ្សេងទៀត” វាមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការប្រកាសសមភាពផ្លូវច្បាប់នោះទេ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ជានិច្ចនូវលទ្ធភាពរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងការសម្រេចបានសមភាពជាផ្លូវការនៅក្នុងការពិត តាមការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ធ្វើសមកាលកម្មស្ថានភាពសង្គមរបស់មនុស្ស។ អត្ថប្រយោជន៍ គុណសម្បត្តិ និងការលើកលែង គឺជាយន្តការដែលធ្វើឲ្យស្មើគ្នានូវឱកាសសង្គមរបស់ប្រជាជន ធ្វើឱ្យសិទ្ធិ និងសេរីភាពកាន់តែមានភាពជាក់ស្តែង និងអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ការអនុវត្ត ដូច្នេះហើយ គោលការណ៍សមភាពនៃសិទ្ធិពលរដ្ឋក្នុងរដ្ឋប្រជាធិបតេយ្យត្រូវបានពិចារណារួមជាមួយនឹងគោលការណ៍យុត្តិធម៌សង្គម។

ផ្នែកមួយដែលភាពខុសគ្នានៃគោលបំណងរវាងមនុស្សត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតគឺផ្នែកនៃការងារ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលសំណួរនៃការធ្វើឱ្យស្មើគ្នានូវឱកាសរបស់មនុស្សតាមរយៈការផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ ក៏ដូចជាការណែនាំអំពីការលើកលែងមួយចំនួនពីឧត្តមសេនីយ៍។ បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃពួកវាគឺពាក់ព័ន្ធបំផុតនៅទីនេះ។

បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់ការងារដូចដែលគោលការណ៍មួយនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងារហៅថា "សមភាពនៃសិទ្ធិនិងឱកាស (ការសង្កត់ធ្ងន់បន្ថែម) របស់កម្មករ" ។ ការបង្កើតគោលការណ៍នេះ ច្បាប់ផ្ដល់នូវប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងឯកសិទ្ធិសម្រាប់ប្រភេទកម្មករដែលត្រូវការពួកគេ។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍នៃប្រភេទបុគ្គលមួយចំនួន ការលើកលែងមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើងពី ច្បាប់ទូទៅបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍អត្ថប្រយោជន៍និងការលើកលែងបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកដាច់ដោយឡែកនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានគេហៅថា "ភាពពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ" ។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារគឺចាំបាច់ជាវត្ថុបំណងសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោម ដែលអាចត្រូវបានគេហៅថា "អត្ថប្រយោជន៍" តាមលក្ខខណ្ឌ៖ ស្ត្រី អនីតិជន អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ក៏ដូចជាជនពិការ។

សេចក្តីណែនាំនៃច្បាប់ពិសេសសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយស្ត្រីមុខងារមាតារបស់វា។ អត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់អនីតិជនគឺសំដៅការពារប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មរាងកាយ និងសីលធម៌ខ្សោយរបស់ពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារដែលអនុវត្ត ឬចង់អនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់កម្រៃ គឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចអនុវត្តសិទ្ធិការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ក្នុងតុល្យភាពចុះសម្រុងគ្នារវាងវិជ្ជាជីវៈ និង ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារ. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ ១៥៦ ស្តីពីការប្រព្រឹត្តិដោយស្មើភាព និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីដែលធ្វើការ៖ កម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៨១ មនុស្សប្រភេទនេះរួមមានៈ - បុរស និងស្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ទាក់ទងនឹងកូននៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេ ដែលទំនួលខុសត្រូវបែបនេះកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការចូលប្រើប្រាស់ ចូលរួម ឬឈានទៅមុខក្នុង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច. - កម្មករជាបុរស និងស្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗផ្សេងទៀតដែលត្រូវការការថែទាំ ឬជំនួយជាក់ស្តែង” ដែលទំនួលខុសត្រូវបែបនេះកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការចូលប្រើប្រាស់ ចូលរួម ឬជំរុញសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។1

ជនពិការ - បុគ្គលដែលមានបញ្ហាសុខភាពដែលមានបញ្ហាមុខងាររាងកាយជាប់លាប់ដោយសារជំងឺ ផលវិបាកនៃការរងរបួស ឬពិការភាព ដែលនាំទៅដល់ការកំណត់អាយុជីវិត ពោលគឺឧ។ ការបាត់បង់ពេញលេញ ឬដោយផ្នែកនៃសមត្ថភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់ ឬសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តសេវាកម្មខ្លួនឯង ផ្លាស់ទីដោយឯករាជ្យ រុករក ទំនាក់ទំនង គ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ រៀន និងចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ។ ដូច្នេះ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់បុគ្គលទាំងនោះ គឺជាវិធានការដែលផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជំនះ ជំនួស (សំណង) ដែនកំណត់នៃជីវិតរបស់ពួកគេ និងក្នុងគោលបំណងបង្កើតឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ពួកគេក្នុងការចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត និងការណែនាំ។ ការលើកលែងមួយចំនួនគិតគូរពីដែនកំណត់នៃឱកាសរាងកាយរបស់ពួកគេ។

ការបង្កើតលក្ខណៈជាក់លាក់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារសម្រាប់ប្រភេទមនុស្សទាំងនេះគឺផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 7 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ដោយផ្ទាល់ថាការងារនិងសុខភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានការពារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រួសារ ភាពជាម្តាយ ភាពជាឪពុក និងកុមារភាព ជនពិការ និងមនុស្សចាស់។

គោលការណ៍ដែលមានចែងក្នុងសិល្បៈ។ 2 នៃក្រមការងារស្តីពីសេរីភាពនៃការងារ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើការ ត្រូវនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 37) ដែលប្រកាសអំពីសេរីភាពនៃការងារ។ នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារណាមួយតាមជម្រើសរបស់ពួកគេ។

សេរីភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម សិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងារ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ គឺមិនស៊ីគ្នានឹងការងារដោយបង្ខំ និងការរើសអើងដែលត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ បើមិនដូច្នេះទេ វាមិនអាចមានសំណួរអំពី "សេរីភាពនៃការងារ រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើការ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាជ្រើសរើសដោយសេរី ឬយល់ព្រមដោយសេរី សិទ្ធិក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ និងមុខរបរ។" 4 ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូប ( បុគ្គល) មានសេរីភាពក្នុងជម្រើសការងារ ក៏ដូចជាជម្រើសវិជ្ជាជីវៈ និងមុខរបរ។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសេរីភាពការងារ ពលរដ្ឋបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។ និយោជកក៏មានសេរីភាពទាំងស្រុងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ មានទស្សនៈមួយថា សេរីភាពការងារ រួមមានសិទ្ធិធ្វើការ។ ទោះបីជាមានភាពស្រដៀងគ្នានៃប្រភេទទាំងនេះក៏ដោយ ពួកគេមានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានដែលស្ថិតនៅក្នុងលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរដ្ឋធម្មនុញ្ញចែងសិទ្ធិការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ នោះសិទ្ធិនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការបង្កើតសេវាកម្មពិសេសដែលរក្សាកំណត់ត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើ ស្វែងរកការងារឱ្យពួកគេ ហើយប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចធ្វើទៅបាន។ ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ (យោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងាររបស់ប្រជាជននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលដែលសេរីភាពនៃការងារត្រូវបានប្រកាស មានន័យថារដ្ឋផ្តល់ឱកាសឱ្យបុគ្គលម្នាក់ៗជ្រើសរើស៖ ធ្វើការ ឬអត់ ចូលរួមក្នុងភាពជាសហគ្រិន ឬទទួលបានប្រាក់ចំណូលពីការប្រើប្រាស់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ពួកគេ។ វាគឺជារបស់គាត់។ សិទ្ធិផ្តាច់មុខ. ដោយបានដឹងពីសេរីភាពនៃការងារតាមរយៈកិច្ចសន្យាការងារ ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក កំណត់មុខងារការងារជាក់លាក់មួយ (វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ)។ ចាប់ពីពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ ភាគីមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ សេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារមានមិនត្រឹមតែនៅដំណាក់កាលនៃការសន្និដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅដំណាក់កាលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតផងដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេរីភាពក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មិនត្រឹមតែបង្កប់នូវសេរីភាពរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាសេរីភាពដែលត្រូវគ្នារបស់និយោជក ដែលមានសិទ្ធិតាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដែលទាក់ទងនឹងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងអាជីវកម្ម។ នឹងត្រូវនឹងការងារដែលបានកំណត់។ សម្រាប់គោលបំណងនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការគ្រប់គ្រងទ្រព្យសម្បត្តិសមហេតុផល និយោជកធ្វើការដោយឯករាជ្យនូវការសម្រេចចិត្តបុគ្គលិកចាំបាច់ (ការជ្រើសរើស ការដាក់បុគ្គលិក ការបណ្តេញចេញ) ហើយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារជាក់លាក់គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ និយោជក។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិទាំងនេះផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនិងនិយោជកជារឿយៗមិនស្របគ្នា។ លើសពីនេះទៅទៀត ភាពខុសគ្នានេះមិនតែងតែផ្អែកលើគំនិតដែលមានគោលបំណង និងយុត្តិធម៌ទេ (មានប្រធានបទ ការយល់ច្រឡំ ឬការមិនយកចិត្តទុកដាក់ដោយផ្ទាល់ចំពោះតម្រូវការនៃច្បាប់ ជាចម្បងលើផ្នែកនៃនិយោជក)។ ជាមួយនឹងគំនិតនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរួមបញ្ចូល ច្បាប់ពិសេសដែលហាមឃាត់ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 64) ។

វត្តមាននៃបទដ្ឋានបែបនេះនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាការពិតណាស់ដែលជាបាតុភូតចាំបាច់ដែលមានគោលបំណង។ វាត្រូវបានផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 19) និងបទដ្ឋាននៃច្បាប់អន្តរជាតិដែលដឹកនាំរដ្ឋដើម្បីបន្តគោលនយោបាយក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់សមភាពនៃឱកាស ឬការព្យាបាលក្នុងវិស័យការងារ និងមុខរបរ ដើម្បីលុបបំបាត់ការរើសអើងណាមួយ។ . ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ អត្ថិភាពនៃបទដ្ឋាននេះនៅក្នុងច្បាប់នៅក្នុងខ្លួនវាដើរតួជាការរារាំងនិយោជកពីការសម្រេចចិត្តរបស់បុគ្គលិកដែលមិនប្រុងប្រយ័ត្ន ឬមិនសមហេតុផល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថាបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការធានានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់ការការពារគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពលរដ្ឋពីការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល។

ការធានាមួយផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ចំពោះការបដិសេធបែបនេះទៅតុលាការ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បុគ្គលដែលជឿថាពួកគេត្រូវបានគេរើសអើងក្នុងវិស័យការងារ មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការជាមួយនឹងពាក្យសុំស្តារសិទ្ធិដែលរំលោភបំពាន សំណង ការខូចខាតសម្ភារៈនិងសំណង ការខូចខាតខាងសីលធម៌(ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

បទដ្ឋាន-គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និយោជិត និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារ។

គោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃការងារ និងការហាមឃាត់ពលកម្មដោយបង្ខំ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបញ្ចេញសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេដោយសេរី ក៏ដូចជាការបដិសេធមិនបំពេញការងារដែលមិនបានចែងដោយកិច្ចសន្យាការងារ ជាពិសេសការងារដែលមិនមានប្រាក់ខែ។ ម៉្យាងវិញទៀត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនដាក់ឧបសគ្គនៅក្នុងផ្លូវរបស់និយោជិតក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងនៅពេលសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការងារ។ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដូចជាទប់ស្កាត់ការជាប់ពាក់ព័ន្ធរបស់កម្មករក្នុងពលកម្មដោយបង្ខំ។ ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចធានា សិទ្ធិនេះ។និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័នរដ្ឋ។

គោលការណ៍នៃការការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ និងជំនួយការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដើម្បីអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធរ សេវា​សាធារណៈការងារដើម្បីទទួលបានការងារសមរម្យ និងក្នុងករណីដែលគ្មានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ ចំណែកឯសេវាការងារមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារសមរម្យដល់ពលរដ្ឋ ហើយក្នុងករណីដែលអវត្តមានរបស់ខ្លួន ត្រូវបង់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ និងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានកំណត់។

គោលការណ៍នៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌រួមមានសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការទទួលបានការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ និងការកំណត់ម៉ោងធ្វើការ។ និយោជកត្រូវបានអំពាវនាវឱ្យធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ និងប្រើប្រាស់ការងាររបស់និយោជិតក្នុងម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធានាការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់កម្មករនេះ។

គោលការណ៍សមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារសមភាពក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងការលើកកម្ពស់។ ម៉្យាងវិញទៀត គោលការណ៍នេះដាក់លើនិយោជកនូវកាតព្វកិច្ចក្នុងការគោរពសមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិត។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតមានកាតព្វកិច្ចធានាការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងឱកាសស្មើគ្នាក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារ។

គោលការណ៍ធានាឱ្យបានទាន់ពេលវេលា ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងសមរម្យត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាឱ្យនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ និងសមរម្យក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែធានាថានិយោជកគោរពតាមកាតព្វកិច្ចនេះ។

គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ ខណៈពេលដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការរំលោភលើសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ ស្ថាប័នរដ្ឋអនុញ្ញាតដោយគុណធម៌នៃតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 2 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ខែស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។

គោលការណ៍នៃការហាមឃាត់ការរើសអើងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តបទដ្ឋានច្បាប់ការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ខូចតម្លៃដោយគ្មានហេតុផលនៃសិទ្ធិ និងសេរីភាពក្នុងវិស័យការងារ ក៏ដូចជាតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការ ទាមទារឱ្យគោរពផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ហើយពួកគេត្រូវបានការពារពីសកម្មភាពរើសអើង។

គោលការណ៍នៃការបង្កើតសមាគមដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងនិយោជកក្នុងការបង្កើតសមាគមដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាតាមរយៈកាតព្វកិច្ចមិនជ្រៀតជ្រែកដល់ការបង្កើត និងសកម្មភាពរបស់ សមាគមទាំងនេះ។ ជាពិសេស តំណាងនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្កើតឧបសគ្គក្នុងសកម្មភាពស្របច្បាប់របស់សមាគមកម្មករទេ ស្ថាប័នរដ្ឋមិនគួរជ្រៀតជ្រែកក្នុងការងាររបស់សមាគមតំណាងកម្មករ និងនិយោជកឡើយ។

គោលការណ៍នៃការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងអង្គការមានន័យថានិយោជិត និងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងការកើតឡើងនៃកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកដើម្បីធានាឱ្យមានការចូលរួមបែបនេះ។

គោលការណ៍នៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងរដ្ឋ និងកិច្ចសន្យានៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារ តម្រូវឱ្យតំណាងនិយោជកគោរពតាមសិទ្ធិការងារអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត ក៏ដូចជាផ្តល់ឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតនូវឱកាសដើម្បីកែលម្អមុខតំណែងរបស់និយោជិតដោយប្រៀបធៀបជាមួយនេះ។ អប្បបរមាដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

គោលការណ៍នៃការចរចាជាសមូហភាពសន្មតថា និយោជិត និងនិយោជកមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាបែបនេះ បន្ទាប់ពីទទួលបានការអញ្ជើញសមស្រប។

គោលការណ៍នៃសំណងជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ មានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទាមទារសំណងនេះ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបណ្តាលមកពីកំហុសរបស់គាត់។

គោលការណ៍នៃការបង្កើតការធានារបស់រដ្ឋអំពីសិទ្ធិរបស់កម្មករ និង ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមការធានាដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋក្នុងការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារដើម្បីធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

គោលការណ៍នៃការការពារសិទ្ធិការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងការងារដើម្បីទាមទារការការពាររបស់ពួកគេ។ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រួមទាំងតុលាការ ដើម្បីធានាការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។

គោលការណ៍ធានាសិទ្ធិធ្វើវិវាទការងារជាបុគ្គល និងសមូហភាព រួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម មានន័យថា ភាគីពាក់ព័ន្ធសិទ្ធិទាមទារការការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នាក្នុងការដោះស្រាយវិវាទការងារដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និង បង្កើតឡើងដោយច្បាប់វិធី។

គោលការណ៍នៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារមានន័យថានិយោជិតមានសិទ្ធិបំពេញតែភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនិងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកតំណាងនិយោជកដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារ។ កំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

គោលការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងសហជីពលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារមានសិទ្ធិរបស់សហជីពក្នុងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនេះទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់សមាជិករបស់ពួកគេ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកតំណាងនិយោជកមិនរារាំងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន។

គោលការណ៍នៃការធានានូវសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ បង្ហាញពីការកើតឡើងនៃសិទ្ធិសម្រាប់និយោជិតក្នុងការប្រព្រឹត្តដោយតំណាងនិយោជក ដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង្ខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។ សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្សនិងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកតំណាងនិយោជកមិនប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលប៉ះពាល់ដល់សេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់និយោជិត។

គោលការណ៍នៃការធានាការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតមានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការធានារ៉ាប់រងនេះ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងស្ថាប័នរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាត ដើម្បីធានាការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

គោលការណ៍ការពារសិទ្ធិការងារតាមមធ្យោបាយដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់ មានសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការការពារបែបនេះ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកមិនជ្រៀតជ្រែកក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិនេះដោយនិយោជិត ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋដើម្បីធានាឱ្យបាន ការអនុវត្តសិទ្ធិនេះដោយនិយោជិត។

ដូច្នេះ បទដ្ឋាន-គោលការណ៍នៃច្បាប់ការងារ ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក ក៏ដូចជាមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារ។

ដូចគ្នានេះដែរ បទដ្ឋាន-គោលការណ៍នៃស្ថាប័នបុគ្គលនៃច្បាប់ការងារ ដែលត្រូវបានពិចារណាដោយពួកយើងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទីបីនៃជំពូកនេះ ត្រូវបានអនុវត្ត។

ទាក់ទងនឹងអ្វីដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា បទដ្ឋាន-គោលការណ៍គួរតែត្រូវបានប្រើនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តច្បាប់ណាមួយ។ ដោយផ្អែកលើពួកគេ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់កើតឡើង។ ជាងនេះទៅទៀត បទដ្ឋានផ្សេងទៀតគឺជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តនៅក្នុងផ្នែកដែលមិនផ្ទុយនឹងបទដ្ឋាន-គោលការណ៍។

សៀវភៅសិក្សា "ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី" Mironov V.I.

• ច្បាប់ការងារ

ពាក្យគន្លឹះ៖

1 -1

១.៦. បញ្ហាមួយចំនួន

ការ​សម្រេច​បាន​នូវ​សិទ្ធិ​ធម្មនុញ្ញ​របស់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ប្រទេស​រុស្ស៊ី និង​ច្បាប់​ការងារ​នៅ​អឺរ៉ុប

Leshchenko Anna Khachaturovna និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ទីកន្លែងសិក្សា៖ បណ្ឌិត្យសភានៃរដ្ឋ Tyumen នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់។ មុខតំណែង៖ ប្រធានផ្នែកច្បាប់។ កន្លែងធ្វើការ៖ LLC "Rosgosstrakh" ដែលជាសាខានៅក្នុងតំបន់ Tyumen ។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

ពាក្យគន្លឹះ៖ ធម្មនុញ្ញ សិទ្ធិធ្វើការ ច្បាប់ ធានាសង្គម សេរីភាពការងារ។

បញ្ហាមួយចំនួននៃសិទ្ធិធម្មនុញ្ញនៃ

ពលរដ្ឋទៅធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី និងច្បាប់ការងារនៅអឺរ៉ុប

Leshchenko Anna Khachaturovna និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា។ ទីកន្លែងសិក្សា៖ សាលារដ្ឋ Tyumen នៃសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក ការគ្រប់គ្រង និងច្បាប់។ មុខតំណែង៖ ប្រធានផ្នែកច្បាប់។ កន្លែងធ្វើការ៖ Rosgosstrakh LLC សាខាតំបន់ Tyumen ។ អ៊ីមែល៖ [អ៊ីមែលការពារ]

សង្ខេប៖ អ្នកនិពន្ធពិចារណាអំពីសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីសម័យទំនើប និងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន ដើម្បីបំពេញតាមឧបករណ៍អឺរ៉ុបមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសង្គម។ ពាក្យគន្លឹះ៖ ធម្មនុញ្ញ សិទ្ធិធ្វើការ ច្បាប់ សន្តិសុខសង្គម សេរីភាពការងារ។

លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បកស្រាយ​សិទ្ធិ​របស់​ពលរដ្ឋ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​តាម​រដ្ឋធម្មនុញ្ញ​បាន​លេច​ឡើង​មិន​យូរ​ប៉ុន្មាន​ទេ។ អ្នកនិពន្ធភាគច្រើនកត់សម្គាល់ថាការបង្រួបបង្រួមរបស់វាបានកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃ "រលកទីបី" ដែលសំដៅទៅលើរយៈពេលបន្ទាប់ពីសង្គ្រាមលោកលើកទីពីរ។ នៅសហភាពសូវៀត សិទ្ធិនេះត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញច្រើនមុននេះ ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ដំណើរការនយោបាយ និងសង្គមផ្ទៃក្នុង។

ក៏ដូចជាសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត សិទ្ធិទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀត សេរីភាពនៃការងារសំដៅលើសិទ្ធិដាច់ខាតដែលត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះរង្វង់មនុស្សមិនកំណត់។ ជាសិទ្ធិដាច់ខាត សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងចំណោមសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតខ្លឹមសារស្មុគស្មាញនៃសិទ្ធិធ្វើការ។

សេរីភាពនៃការងារត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជាសិទ្ធិដែលមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន និងមិនអាចកាត់ផ្តាច់បាន ព្រមទាំងសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចេញមតិ សេរីភាពនៃការគិត សេរីភាពនៃការធ្វើចលនា។ល។ តាមរយៈការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាពការងារ ជននោះពិតជាត្រូវបានដកហូតនូវសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស - ហើយគាត់បានក្លាយជា "ឧបករណ៍និយាយ" (ឧបករណ៍សំលេង - ឡាតាំង។ ) ដែលអាចសន្និដ្ឋានបានពីការវិភាគ

មាត្រា ៨ នៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយឆ្នាំ ១៩៦៦ ដែលប្រកាសអំពីសេរីភាពនៃការងារ។ ឆ្នាំ 1961 ត្រូវបានសម្គាល់ដោយការអនុម័តធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ដែលអាចត្រូវបានគេហៅថាជាអាណាឡូកនៃអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបស្តីពីសិទ្ធិមនុស្សក្នុងវិស័យសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះធម្មនុញ្ញបានបង្ហាញឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលមិនធ្លាប់មានពីមុនមក។ ឧបករណ៍អន្តរជាតិនៃប្រភេទនេះ និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីទូលំទូលាយនៃសិទ្ធិសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អវត្ដមាននៃនីតិវិធីដែលបានអភិវឌ្ឍសម្រាប់ញត្តិបុគ្គលបាននាំឱ្យការពិតដែលថាការធានាដែលផ្តល់ដោយធម្មនុញ្ញបានប្រែទៅជាខ្សោយជាងអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យស៊ីវិល និង សិទ្ធិនយោបាយ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលធម្មនុញ្ញតែងតែកាន់កាប់តំណែងបន្ទាប់បន្សំទាក់ទងនឹងអនុសញ្ញា។ ស្ថានភាពនេះបានបន្តរហូតដល់ទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 នៅពេលដែលកំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅមួយត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃធម្មនុញ្ញខ្លួនឯង។ វិសោធនកម្មនេះបានផ្តល់ឱ្យធម្មនុញ្ញនូវកម្លាំងរុញច្រានថ្មីមួយ ហើយបានពង្រឹងវាយ៉ាងសំខាន់។ ការពង្រឹងរបស់វាក៏ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការពិតដែលថារដ្ឋថ្មី អតីតប្រទេសសង្គមនិយមបានចូលរួមជាមួយក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប ហើយអង្គការដែលមានឈ្មោះបានប្រើប្រាស់បទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញសង្គមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ណែនាំសមាជិកថ្មីរបស់ខ្លួនចំពោះគំរូសង្គមអឺរ៉ុប។ ចំណុចខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ត្រូវបានលុបចោល ប្រព័ន្ធមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ពាក្យបណ្តឹងរួម(នីតិវិធីស្រដៀងគ្នានៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ (ILO) ត្រូវបានគេប្រើជាឧទាហរណ៍។ ហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 1996 កំណែថ្មីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុម័ត ដែលហៅថា ធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុបដែលបានកែប្រែ។

ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ជាអនុសញ្ញារបស់ក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុបធានាការការពារសិទ្ធិសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពលរដ្ឋ។ ឯកសារផ្តល់សម្រាប់យន្តការត្រួតពិនិត្យដែលធានាការប្រតិបត្តិនៃសិទ្ធិទាំងនេះដោយរដ្ឋដែលចូលរួម។

បន្ទាប់ពីការអនុម័តអនុក្រឹត្យលេខ 150 នៃថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2009 ដោយអនុម័តធម្មនុញ្ញរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបញ្ជូនវាទៅប្រមុខរដ្ឋ - ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានបញ្ជូនវាសម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័នទៅរដ្ឋឌូម៉ានៃរដ្ឋ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័ននៅថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 ដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌ។ "b" កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ ១៥ ច្បាប់សហព័ន្ធ“ឱ សន្ធិសញ្ញាអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” ចុះថ្ងៃទី ៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៩៦ (ចាប់តាំងពីប្រធានបទនៃធម្មនុញ្ញគឺជាសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានរបស់មនុស្ស)។ តាមរយៈការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបំពេញកាតព្វកិច្ចមួយក្នុងចំណោមកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1996 នៅពេលចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាអឺរ៉ុប។ ជាមួយនឹងជំហាននេះ រដ្ឋរបស់យើងក៏បានបញ្ជាក់ពីការប្រកាន់ខ្ជាប់របស់ខ្លួនចំពោះបទដ្ឋាន និងគោលការណ៍នៃបទបញ្ជាច្បាប់របស់អឺរ៉ុប។

តាមរយៈការវិភាគប្រៀបធៀបនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញ និងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គេបានរកឃើញថា ជាទូទៅយើងអាចនិយាយអំពីការអនុលោមតាមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញការធានាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាការធានាពិតជាបានផ្តល់ ក្រុមបុគ្គលចំនួនប្រជាជនគឺអាស្រ័យលើសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋ ហើយការបង្កើនកម្រិតនៃការធានាដល់ស្តង់ដារដែលបង្កើតឡើងដោយធម្មនុញ្ញគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសមស្រប។

គោលបំណងសំខាន់មួយដែលត្រូវបានប្រកាសដោយធម្មនុញ្ញគឺដើម្បីពង្រឹងឯកភាពអឺរ៉ុបក្នុងវិស័យសង្គម ដែលអាចសម្រេចបានដោយការអនុវត្តតាមសំណុំកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានដូចគ្នាដោយភាគីជាប់កិច្ចសន្យាទាំងអស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ច

ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិធ្វើការ

Leshchenko A.Kh.

វាអាចទទួលយកបានពេញលេញនូវកាតព្វកិច្ចក្រោមប្រាំមួយ (យ៉ាងហោចណាស់) អត្ថបទ - ក្នុងចំណោមប្រាំបួនដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ៖

១) ប្រការ ១៖ សិទ្ធិធ្វើការ;

2) ប្រការ 5: សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតសមាគម;

៣) ប្រការ ៦៖ សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព;

៤) មាត្រា ៧៖ សិទ្ធិរបស់កុមារ និងយុវជនក្នុងការការពារ។

៥) មាត្រា ១២៖ សិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គម;

៦) មាត្រា១៣៖ សិទ្ធិក្នុងសង្គម និង ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត;

៧) មាត្រា ១៦៖ សិទ្ធិគ្រួសារក្នុងការការពារសង្គម ផ្លូវច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច។

៨) មាត្រា ១៩៖ សិទ្ធិរបស់ពលករចំណាកស្រុក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេក្នុងការការពារ និងជំនួយ។

៩) មាត្រា ២០៖ សិទ្ធិទទួលបានឱកាសស្មើគ្នា និងការព្យាបាលស្មើៗគ្នាក្នុងការងារ ដោយមិនមានការរើសអើងដោយផ្អែកលើភេទ។

គួរជម្រាបថា អនុសញ្ញាសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋាន ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិដែលមិនអាចប្រកែកបានក៏ដោយ ក៏មិនមានការធានាសិទ្ធិមនុស្សដែរ ហើយមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសុខុមាលភាពរបស់ពលរដ្ឋនៃប្រទេសដែលចូលរួម។ ក្នុងន័យនេះ ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុបបានបំពេញបន្ថែមដោយជោគជ័យនូវអនុសញ្ញានេះ។ អ្នកវិភាគក៏កត់សម្គាល់ផងដែរថា បទដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញភាគច្រើនស្របគ្នានឹងបទដ្ឋាននៃអនុសញ្ញា ILO និងកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងវប្បធម៌។ ធម្មនុញ្ញ​អាច​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​យន្តការ​ដ៏​មាន​ប្រសិទ្ធភាព​សម្រាប់​ការ​ត្រួត​ពិនិត្យ​ការ​គោរព​សិទ្ធិ​សង្គម និង​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​ពលរដ្ឋ។ ការអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន នឹងជួយបង្កើនកម្រិតនៃការគាំពារសង្គមរបស់បុគ្គលដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការនៃប្រទេសដែលចូលរួម នឹងបម្រើជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អក្របខ័ណ្ឌនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួន។

ការបោះពុម្ពថ្មី។ធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុបត្រូវបានចុះហត្ថលេខា រដ្ឋាភិបាលរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2000 បន្ទាប់មកវាត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នដែលបទដ្ឋាននៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ីត្រូវតែត្រូវបាននាំយកទៅស្របតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុប។ ជាលទ្ធផលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តច្បាប់រាប់សិបច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ; នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នត្រូវបានកែប្រែ និងបំពេញបន្ថែម។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងគឺសំដៅធានាការការពារសិទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់មនុស្ស និងប្រជាពលរដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មក្នុងឆ្នាំ 1996) ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលំបាកមួយចំនួននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចនៅក្រោមធាតុមួយចំនួន ជាពិសេសកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 12 (ប្រព័ន្ធគាំទ្រ សន្តិសុខសង្គមនៅកម្រិតដែលពេញចិត្ត យ៉ាងហោចណាស់ក៏គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការផ្តល់សច្ចាប័នលើក្រមសន្តិសុខសង្គមអ៊ឺរ៉ុបឆ្នាំ 1964) កថាខណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 13 (ដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រាស្តីពីសិទ្ធិទទួលបានជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្រ្តដោយឈរលើជើងស្មើភាពគ្នាចំពោះប្រជាពលរដ្ឋ និងប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋភាគីនៃរដ្ឋផ្សេងទៀតចំពោះធម្មនុញ្ញដែលមានស្របច្បាប់នៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធដោយគិតគូរពីកាតព្វកិច្ចដែលកើតឡើង។ ពីអនុសញ្ញាអ៊ឺរ៉ុបស្តីពីជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលបានចុះហត្ថលេខានៅទីក្រុងប៉ារីស ថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1953)។ ភាពលំបាកក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចលើធាតុបុគ្គលត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងងាយស្រួល៖ រដ្ឋរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នមិនអាចផ្តល់ការធានាសង្គមដល់ពលរដ្ឋរបស់ខ្លួនក្នុងកម្រិតដែលកំណត់ដោយអនុសញ្ញាអឺរ៉ុបទេ។ ជាពិសេស មាត្រាមួយចំនួននៃក្រមសន្តិសុខសង្គមអឺរ៉ុបបង្កើត

កម្រិតអប្បបរមាដែលអនុលោមតាម ILO ត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ជំនួយសង្គមដែលរដ្ឋមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ដល់ប្រជាពលរដ្ឋ (ក្នុងករណីមានជម្ងឺ ភាពអត់ការងារធ្វើ របួសឧស្សាហកម្ម។ ជំងឺការងារពិការភាព ក៏ដូចជាការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម វ័យចាស់ មាតុភាព ការចិញ្ចឹមកូន។ល។)។ អនុសញ្ញាអ៊ឺរ៉ុបស្តីពីជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្ត្រកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ជូនពលរដ្ឋនៃភាគីផ្សេងទៀតដល់កិច្ចព្រមព្រៀង (នៅលើ មូលដ្ឋានច្បាប់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីរបស់ខ្លួន ហើយមិនមានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់) ជំនួយសង្គម និងវេជ្ជសាស្រ្ដក្នុងកម្រិតដូចគ្នា និងលើលក្ខខណ្ឌដូចគ្នានឹងប្រជាពលរដ្ឋរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារបច្ចុប្បន្នគឺជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលរួមបញ្ចូលៈ

1. មាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1993 ដែលចែងថាការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងសិទ្ធិទទួលបានការការពារពីភាពអត់ការងារធ្វើ។

2. ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដែលបានជួសជុលគោលគំនិតនៃការងារនិងប្រភេទនៃចំនួនប្រជាជនដែលមានការងារធ្វើសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងការធានារបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការងារ។ ការរៀបចំ និងនិយតកម្មការងារ ការចូលរួមរបស់និយោជក និងអង្គភាពផ្សេងទៀតក្នុងដំណើរការនេះ ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនទៀតក្នុងវិស័យការងារនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

3. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ "ស្តីពីការងារជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករក្នុងអំឡុងពេលការរំលាយសហគ្រាសស្ថាប័នអង្គការ" ចុះថ្ងៃទី 05.06.1992 លេខ 554; "ស្តីពីវិធានការគាំទ្រសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបាត់បង់ការងារ និងប្រាក់ចំណូល (ចំណូល) ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់នៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់អ្នកអត់ការងារធ្វើ” ចុះថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1992 លេខ 723; “ស្តីពីវិធានការស្តារនីតិសម្បទា និងការងាររបស់ជនពិការ” ចុះថ្ងៃទី២៥ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៣ លេខ ៣៩៤ និងឯកសារមួយចំនួនទៀត។

4. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ "ស្តីពីការរៀបចំការងារដើម្បីលើកកម្ពស់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ" ចុះថ្ងៃទី 05.02.1993 លេខ 99; "ស្តីពីការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលប្រជាជនគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងមូលដ្ឋាននៃសកម្មភាពសហគ្រិន" ចុះថ្ងៃទី 07.03.1995 លេខ 224; "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើ" ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមេសា ឆ្នាំ 1997 លេខ 458 ។ល។

5. បទប្បញ្ញត្តិអនុម័តដោយក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេវាការងាររដ្ឋសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួង និងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត។

6. ផ្នែកបទដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គម និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដែលផ្តល់នូវស្តង់ដារការងារ ព្រមទាំងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួន (បើធៀបនឹងច្បាប់) សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងតំបន់នេះ។

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីសិល្បៈ។ 1 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រាល់សកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានបំណងបំពេញតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន និងសង្គម និងមិនផ្ទុយពីច្បាប់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាច្បាប់។ ជាងនេះទៅទៀត ភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ មិនអាចធ្វើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់នាំពួកគេទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងផ្សេងទៀតឡើយ។

សិទ្ធិធ្វើការ មិនមែនជាសិទ្ធិរបស់មនុស្សទេ។ ជាលទ្ធផល ប្រជាពលរដ្ឋមិនមានសិទ្ធិទាមទារ ការផ្តល់ការងារពីរដ្ឋឡើយ។ រដ្ឋអឺរ៉ុបជាច្រើនគាំទ្រវិធីសាស្រ្តនេះ ហើយជាទូទៅអាចនិយាយដូចគ្នាអំពីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ការងារ និងស្តង់ដារអន្តរជាតិរបស់រុស្ស៊ី ជារឿយៗនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា។ រុស្សីចូលចិត្តដើរតាមគន្លងនៃការរក្សាឯកសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ជាជាងការលើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលនឹងដកហូតអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិទាំងនេះពីអត្ថន័យរបស់ពួកគេ។

វាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថានៅពេលនេះវាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការធ្វើតាមស្តង់ដារអឺរ៉ុបនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីហើយនេះគឺផ្អែកលើហេតុផលសេដ្ឋកិច្ច។ ដើម្បី សង្គមរុស្ស៊ីបានទទួលការធានាពីសង្គមចាំបាច់ក្នុងគោលបំណងលើកកំពស់កម្រិតជីវភាព ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ បង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល - ការដាក់បញ្ចូលហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗត្រូវបានទាមទារ។ លើសពីនេះទៀត ដើម្បីអនុវត្តមាត្រាមួយចំនួននៃធម្មនុញ្ញនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វានឹងចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងសំខាន់ចំពោះ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីដែលតែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចំណាយបន្ថែមដែលទាក់ទងនឹងទាំងថវិកាសហព័ន្ធ និងថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

គន្ថនិទ្ទេស៖

1. ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ចុះថ្ងៃទី 10/18/61 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ និងបន្ថែម ពី 03.05.96

2. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ បរទេស/ ឆ្លើយតប ed ។ V.V. ឈីកគីន។ M. , 1997 ។

3. កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី ១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៦៦ // ព្រឹត្តិបត្រខាងលើ។ តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 1994. លេខ 12 ។

4. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 101-FZ នៃ 03.06.2009 "ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័នលើធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុប (កែសម្រួល) ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996"។

5. Khudoley D.M. រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសិទ្ធិធ្វើការនៅបរទេស។ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm ។ លេខ 3(9) ឆ្នាំ 2010។

ទៅកាន់អត្ថបទដោយ Leshsiko Anna Khanaturovka "បញ្ហាមួយចំនួននៃការអនុវត្តសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី I] ច្បាប់ការងារអឺរ៉ុប"

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃការងារដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយការពិតដែលថា "-YAS" លទ្ធភាពនៃការបកស្រាយសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការធ្វើការតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញបានលេចឡើងមិនយូរប៉ុន្មានទេ។ នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រច្បាប់ វាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការបង្រួបបង្រួមរបស់វាបានកើតឡើងជាចម្បងនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ ((នៃរលកទីបី) ដែលសំដៅទៅលើរយៈពេលក្រោយសង្រ្គាមលោកលើកទីពីរ។ នៅសហភាពសូវៀត ច្បាប់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញមុននេះបន្តិច។ ហេតុផលដែលជាដំណើរការនយោបាយ និងសង្គមផ្ទៃក្នុង។

លាតត្រដាងខ្លឹមសារនៃសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ A.Kh. Leshchenko, គូរយ៉ាងត្រឹមត្រូវទៅនឹងតម្រូវការដើម្បីចង្អុលបង្ហាញនោះ។ អ៊ី-o ស្មុគស្មាញអំណាច រួមទាំងបញ្ជីនៃសិទ្ធិដូចជា សិទ្ធិសេរីភាពការងារ និងសិទ្ធិទទួលបានលក្ខខណ្ឌការងារដោយយុត្តិធម៌ សិទ្ធិក្នុងការ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។ល។ ភាគច្រើននៃ pra ដែលបានចុះបញ្ជីគឺទាក់ទង។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ជូនទៅរដ្ឋ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចដើម្បីអនុវត្តតាមពួកគេ។ ក៏ដូចជាសិទ្ធិរស់រានមានជីវិត សិទ្ធិទទួលបានទ្រព្យសម្បត្តិ និងសិទ្ធិក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញផ្សេងទៀត សេរីភាពនៃការងារសំដៅលើសិទ្ធិដាច់ខាតដែលត្រូវបានដោះស្រាយចំពោះរង្វង់មនុស្សមិនកំណត់។ វាជាការលំបាកក្នុងការមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកនិពន្ធថា ជាសិទ្ធិដាច់ខាត សិទ្ធិនេះត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពក្នុងចំណោមសិទ្ធិផ្សេងទៀតដែលបង្កើតជាខ្លឹមសារស្មុគស្មាញនៃសិទ្ធិធ្វើការ។

ការសិក្សានេះបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកនិពន្ធធ្វើការសន្និដ្ឋានអំពីការពិតដែលថាច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី និងស្តង់ដារអន្តរជាតិនៅតែមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាទៅវិញទៅមក។ រុស្ស៊ីចូលចិត្តដើរតាមគន្លងនៃការថែរក្សាសិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ និងមិនជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា ដែលនឹងធ្វើឱ្យអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិទាំងនេះគ្មានន័យ។

Steoya គោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងតម្រូវការសម្រាប់ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនិងអាចត្រូវបានណែនាំសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្រ្ត រួមទាំងទិនានុប្បវត្តិពី

បណ្ឌិតច្បាប់ សាស្ត្រាចារ្យរង សាស្ត្រាចារ្យរងនៃនាយកដ្ឋាន ច្បាប់ស៊ីវិល;

វិទ្យាស្ថានច្បាប់ FGBOU BPO "Tambov Gosula"; សាកលវិទ្យាល័យដាក់ឈ្មោះតាម G.R. Derzhavin"

L.H. Shepelev

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍៖

1. ធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ថ្ងៃទី 10/18/61, p rev. និងបន្ថែម។ នៅថ្ងៃទី ០៣/០៥/៩៦, ស

2. ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសបរទេស / Ed ។ អេដ។ VV Chirkin ។ ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ១៩៩៧។

៣.កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី១៦ ខែធ្នូ ឆ្នាំ១៩៦៦ // ព្រឹត្តិបត្រខាងលើ។ តុលាការ។ 1994. លេខ 12 ។

4. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 03.06.2009 លេខ 101-FZ "ស្តីពីការផ្តល់សច្ចាប័ននៃធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប (កែប្រែ) ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996" ។

5. Khudoley D.M. Konstituualizatsiya សិទ្ធិទៅធ្វើការនៅបរទេស។ // ព្រឹត្តិបត្រនៃសាកលវិទ្យាល័យ Perm ។ លេខ ៣ (៩) ឆ្នាំ ២០១០។

៦.៣. ការធានារបស់រដ្ឋក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធានា៖

សេរីភាពក្នុងការជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព វិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ) ប្រភេទ និងលក្ខណៈនៃការងារ;

ការការពារភាពអត់ការងារធ្វើ;

ជំនួយដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងការជ្រើសរើសការងារ និងការងារសមរម្យតាមរយៈការសម្របសម្រួលនៃសេវាកម្មការងារ។

ព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។

ពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានធានា៖

ការគាំទ្រសង្គម;

ការអនុវត្តវិធានការគោលនយោបាយការងារសកម្ម រួមទាំងការផ្តល់ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ និងសេវាគាំទ្រផ្លូវចិត្តដោយឥតគិតថ្លៃ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងទិសដៅនៃសេវាកម្មការងារ។

ឥតគិតថ្លៃ ការពិនិត្យសុខភាពនៅពេលដែលត្រូវបានដឹកនាំដោយសេវាកម្មការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចំណាយលើសម្ភារៈទាក់ទងនឹងការបញ្ជូនទៅធ្វើការ (ការបណ្តុះបណ្តាល) នៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់សេវាការងាររដ្ឋ។

រដ្ឋផ្តល់ ការធានាបន្ថែមប្រជាពលរដ្ឋដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ តាមរយៈការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីជំនួយការងារ ការបង្កើតការងារបន្ថែម និងអង្គការឯកទេស (រួមទាំងអង្គការសម្រាប់ការងារជនពិការ) ការបង្កើតកូតាសម្រាប់ការងារជនពិការ។ ក៏ដូចជាតាមរយៈការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីកម្មវិធីពិសេស និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គការពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិកស្របតាមអ្នកទោស កិច្ចព្រមព្រៀងរួម(កិច្ចព្រមព្រៀង) ត្រូវបានធានាបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ដើម្បីរក្សាជួរសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន (ការកែលម្អ ស្ថានភាព​រស់នៅ) នៅអតីតកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាឱកាសដើម្បីប្រើប្រាស់ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត និងកូនៗរបស់ពួកគេ - កុមារ គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះ។

ភរិយា (ប្តី) របស់ទាហាន និងប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានរំសាយចេញពី សេវា​យោធា, ceteris paribus, មានសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការធ្វើការនៅសហគ្រាសឯកតារដ្ឋ និងក្រុង។

អត្ថបទនេះគឺជាអត្ថបទណែនាំ។ពីសៀវភៅ មូលដ្ឋានច្បាប់នៃវេជ្ជសាស្ត្រកោសល្យវិច្ច័យនិងវិកលចរិកវិកលចរិកនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: ការប្រមូលផ្តុំនៃច្បាប់បទដ្ឋាន អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

ពីសៀវភៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទជាមួយនឹងការកែប្រែ និងបន្ថែម គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2009 អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

មាត្រា 4. ការធានារបស់រដ្ឋ

ពីសៀវភៅច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" អត្ថបទដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម។ និងបន្ថែម សម្រាប់ឆ្នាំ ២០០៩ អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

ជំពូក III ។ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងនីតិបុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងការទិញ ការផ្ទុក និងការលក់គ្រាប់ធញ្ញជាតិ និងផលិតផលដំណើរការរបស់វា ក៏ដូចជាសកម្មភាពនៅក្នុងការផលិតផលិតផលធញ្ញជាតិ នីតិបុគ្គលនៅក្នុងតំបន់

ពីសៀវភៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អត្ថបទដែលមានវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមគិតត្រឹមថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2010 អ្នកនិពន្ធ ក្រុមអ្នកនិពន្ធ

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការប្រជុំ ការជួបជុំ បាតុកម្ម ការហែក្បួន និងការជ្រើសរើស" អ្នកនិពន្ធ ច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ពីសៀវភៅ ច្បាប់ថ្មី។"ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ អត្ថបទជាមួយនឹងការកែប្រែ និងបន្ថែមសម្រាប់ឆ្នាំ 2013 អ្នកនិពន្ធ អ្នកនិពន្ធមិនស្គាល់

ជំពូកទី V. ការធានាសង្គមនៃការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការអប់រំ មាត្រា 50. សិទ្ធិ និង ការគាំទ្រសង្គមសិស្ស សិស្ស (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 លេខ 122-FZ) ១. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់សិស្ស និស្សិត វិទ្យាស្ថាន​អប់រំកំណត់

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ទ្រឹស្តីរដ្ឋ និងច្បាប់ អ្នកនិពន្ធ Morozova Ludmila Alexandrovna

មាត្រា ២២០

ពីសៀវភៅ មគ្គុទ្ទេសក៍ច្បាប់ពេញលេញសម្រាប់ម្ចាស់អាផាតមិន ភ្នាក់ងារអចលនទ្រព្យ អ្នកទិញផ្ទះ អ្នកនិពន្ធ Biryukov Boris Mikhailovich

មាត្រា ៣៧៦.- ការធានាសិទ្ធិធ្វើការដល់និយោជិតដែលជាសមាជិកនៃស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោត

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ ទស្សនវិជ្ជានៃច្បាប់។ សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ អ្នកនិពន្ធ Nersesyants Vladik Sumbatovich

ជំពូកទី 3. ការធានាសម្រាប់ការអនុវត្តដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិក្នុងការប្រារព្ធពិធីសាធារណៈ មាត្រា 18. ការផ្តល់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីសាធារណៈ 1. អ្នករៀបចំព្រឹត្តិការណ៍សាធារណៈ, មន្ត្រីនិងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀតមិនមានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកជាមួយអ្នកចូលរួមឡើយ។

ពីសៀវភៅ អាថ៌កំបាំងវេជ្ជសាស្រ្ត។ សំណួរ​និង​ចម្លើយ អ្នកនិពន្ធ Argunova Yulia Nikolaevna

មាត្រា 5. សិទ្ធិទទួលបានការអប់រំ។ ការធានារបស់រដ្ឋការអនុវត្តសិទ្ធិទទួលបានការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 1. សហព័ន្ធរុស្ស៊ីធានាសិទ្ធិរបស់មនុស្សគ្រប់រូបក្នុងការអប់រំ។2. សិទ្ធិទទួលបានការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធានាដោយមិនគិតពី

ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅ បញ្ហានៃទ្រឹស្តីរដ្ឋ និងច្បាប់៖ សៀវភៅសិក្សា។ អ្នកនិពន្ធ Dmitriev Yuri Albertovich

មាត្រា ៤៧ សិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់គ្រូបង្រៀន ការធានានៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេ 1. ក្រោម ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ គ្រូសំដៅទៅលើសិទ្ធិ និងសេរីភាពសរុប (រួមទាំងសិទ្ធិសិក្សា និងសេរីភាព) សិទ្ធិការងារ។

ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ

6.6 ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋ រដ្ឋអនុវត្តមុខងាររបស់ខ្លួននៅក្នុង ទម្រង់ពិសេសនិងតាមរយៈវិធីសាស្រ្តជាក់លាក់ ទម្រង់នៃការអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋបង្ហាញពីអ្វីដែលការបញ្ចេញមតិខាងក្រៅដែលសកម្មភាពរបស់រដ្ឋទទួលបាន របៀបដែលវា

ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ

ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋក្នុងគោលបំណងអនុវត្តកម្មវិធីលំនៅដ្ឋានក្នុងទីក្រុងនៅទីក្រុងមូស្គូ និងសាំងពេទឺប៊ឺគ នៅទីក្រុងមូស្គូ ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋក្នុងគោលបំណងអនុវត្តកម្មវិធីលំនៅដ្ឋានក្នុងទីក្រុងត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ គណនីលំនៅដ្ឋាន; ការចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋ ទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកខ្វះខាតដោយមានជំនួយពីទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងការទទួលបាន

ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ

ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ

ផ្នែកទី 1 ការធានាផ្នែកច្បាប់នៃសិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការថែរក្សាការសម្ងាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត តើសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាន និងសិទ្ធិមិនបញ្ចេញព័ត៌មានសម្ងាត់ទាក់ទងគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច? ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 149-FZ "ស្តីពីព័ត៌មាន។ ព​ត៌​មាន​វិទ្យានិងលើការការពារព័ត៌មាន

ពីសៀវភៅរបស់អ្នកនិពន្ធ

§ 5.4 ។ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋ មុខងាររបស់រដ្ឋត្រូវបានអនុវត្តតាមទម្រង់ជាក់លាក់ និងដោយវិធីសាស្ត្រជាក់លាក់។ ទម្រង់នៃការអនុវត្ត គឺជាសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋជាក់លាក់ ដើម្បីអនុវត្តមុខងាររបស់រដ្ឋ។ ពួកគេ​គឺ