ដ្យាក្រាមរចនាសម្ព័ន្ធ និងមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ការរៀបចំនិងការគ្រប់គ្រងការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ

សេចក្តីផ្តើម (ការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស)

សេចក្តីផ្តើម

ជីវិតមនុស្សទាំងអស់គឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយនឹងការងារប្រភេទណាមួយ។ ការវិវត្តន៍ និងការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងមូលរបស់មនុស្សត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ ជាមួយនឹងការព្យាយាមរបស់គាត់ដើម្បីកែលម្អឧបករណ៍នៃកម្លាំងពលកម្ម និងធ្វើឱ្យសកម្មភាពការងាររបស់គាត់មានប្រសិទ្ធភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែទាំងអស់។ សកម្មភាពការងារក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាអវិជ្ជមានជាច្រើនប្រភេទផងដែរ កម្លាំងពលកម្មគឺជាការគំរាមកំហែងដោយផ្ទាល់ដល់ជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។ ក្នុងការស្វែងរកលទ្ធផលល្អបំផុតក្នុងសកម្មភាពការងារ ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីផលវិបាកអវិជ្ជមានដែលអាចកើតឡើង។

អេ សង្គមទំនើបមនុស្សម្នាក់ធ្វើការជាមូលដ្ឋានមិនមែនសម្រាប់ខ្លួនគាត់ទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់សហគ្រាសមួយចំនួន អនុវត្តសកម្មភាពឯកទេសខ្ពស់។ ម្ចាស់សហគ្រាសនឹងខិតខំដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែច្រើន ហើយអាចភ្លេចអំពីកត្តាអវិជ្ជមានដែលរង់ចាំបុគ្គលិករបស់គាត់។ ដូច្នេះ​រដ្ឋ​ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ធានា​សុខុមាលភាព​សង្គម​របស់​ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​តែ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​កិច្ច​ការពារ​ការងារ។

សន្តិសុខ ប្រព័ន្ធការងារការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ រួមមានផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

កត្តាសំខាន់មួយ។ ការការពារពលកម្មគឺជាការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស។ មនុស្សម្នាក់ មុននឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅសហគ្រាសណាមួយ ត្រូវតែដឹងពីបញ្ហាដែលអាចកើតមាន និងអាចជៀសវាងពួកគេ។ សហគ្រាសនីមួយៗគួរតែបង្កើតការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពជាក់លាក់មួយដែលត្រូវគ្នានឹងវា ហើយគួរតែមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលមានការគ្រប់គ្រងសម្រាប់អ្នកឯកទេសនីមួយៗផងដែរ។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃការសិក្សាប្រធានបទនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ មនុស្សជាក់លាក់អាចបន្តកត្តាអវិជ្ជមានជាច្រើនប្រភេទ ហើយចាំបាច់ត្រូវបង្រៀនមនុស្សម្នាក់ឱ្យដោះស្រាយជាមួយពួកគេ។ និយោជិតត្រូវតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងៗ ហើយត្រូវតែមានអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវនៅក្នុងពួកគេ។ ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាបាតុភូតធម្មតាមួយ ជាពិសេសនៅក្នុងយុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យារបស់យើង ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការរៀបចំប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនៅសហគ្រាសគឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នណាមួយ។

រដ្ឋក្នុងនាមជាអ្នកធានានូវសិទ្ធិ និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានរបស់បុគ្គលម្នាក់ ក៏ការពារសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ផងដែរ ដោយបង្កើតឱ្យមាន ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ដែលកំណត់ព្រំដែនដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។

គោលបំណងនៃការងារគឺពិនិត្យ និងសិក្សាពីដំណើរការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ កំណត់សារៈសំខាន់នៃការបណ្តុះបណ្តាលនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់សហគ្រាស។

1. ពិចារណា និងសិក្សាពីដំណើរការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលការងារនៅសហគ្រាស
2. កំណត់សារៈសំខាន់នៃដំណើរការនេះនៅក្នុង សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចអង្គការ
3. វិភាគរចនាសម្ព័ន្ធនៃដំណើរការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ កំណត់ថាតើដំណើរការនេះមានអ្វីខ្លះ
4. វិភាគដំណើរការនៃការចងក្រងកម្មវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារ និងការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃអង្គការសំណង់
5. បង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសណាមួយដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាព។

វត្ថុនៃការសិក្សានៃការងារនេះគឺការការពារការងារនៅសហគ្រាស លក្ខណៈពិសេស និងទិសដៅសំខាន់ៗរបស់វា។

ប្រធានបទនៃការសិក្សានៃការងារនេះគឺដំណើរការនៃការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារ ធាតុ និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា ព្រមទាំងទម្រង់។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិធីសាស្រ្តនៃការងារនិក្ខេបបទនេះគឺជាស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្ររបស់អ្នកនិពន្ធជាច្រើនដែលបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហាសុវត្ថិភាពជីវិតនៅសហគ្រាសផ្សេងៗ និងដោយផ្ទាល់ចំពោះបញ្ហានៃការការពារការងារ ក៏ដូចជាប្រភពបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

ការការពារការងារគឺជាលក្ខខណ្ឌចាំបាច់ និងចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការនៃសហគ្រាស។ ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារគឺជាកិច្ចការសំខាន់មួយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងប្រភេទផ្សេងៗសម្រាប់ប្រតិបត្តិការដ៏ល្អប្រសើររបស់សហគ្រាស។

1. ប្រធានបទ និងខ្លឹមសារនៃនាយកដ្ឋានការពារការងារនៅសហគ្រាស

សុវត្ថិភាពការងារ គឺជាប្រព័ន្ធពហុវិមាត្រដ៏ស្មុគស្មាញ ដែលមានគោលដៅ គោលបំណង និងមធ្យោបាយជាក់លាក់រៀងៗខ្លួន ដើម្បីសម្រេចបាន។ គោលការណ៍សំខាន់បំផុតមួយនៃការរៀបចំផលិតកម្មគឺការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃដំណើរការផលិត។ ដូច្នេះគោលដៅចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការរៀបចំការងារដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពកាត់បន្ថយការរងរបួសនិងគ្រោះថ្នាក់ដោយផ្អែកលើការដោះស្រាយសំណុំនៃភារកិច្ចដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុវត្ថិភាពនិងមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ និង សេវាអនាម័យសម្រាប់កម្មករ។

ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានយល់ថាជាដំណើរការជាប្រព័ន្ធនៃឥទ្ធិពលលើប្រព័ន្ធ "មនុស្ស-ម៉ាស៊ីន-បរិយាកាសផលិតកម្ម" ដើម្បីទទួលបានតម្លៃកំណត់នៃសំណុំនៃសូចនាករដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារអាចត្រូវបានតំណាងថាជាដំណើរការបន្តនៃដំណាក់កាលអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់ - នេះគឺជាការវាយតម្លៃនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ការបង្កើតគោលដៅ និងការកំណត់គោលដៅ ការរៀបចំកម្មវិធី។ ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការកម្មវិធី ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តកម្មវិធី ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកសំដែង។

ប្រធានសហគ្រាសគឺចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធសេវាមុខងារ នាយកដ្ឋានការពារការងារ គណៈកម្មាធិការសហជីព។ និយោជិតស្ទើរតែទាំងអស់នៃសហគ្រាសចាប់ពីនាយករហូតដល់កម្មករត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការងារនេះ។ ការរៀបចំសកម្មភាពនៃរដ្ឋបាល និងសេវាកម្មរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អកម្រិតនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OSMS) ។ នៅក្នុង OSMS ដូចនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែរ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ភារកិច្ច និងមុខងារសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រង បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់នូវរចនាសម្ព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងព័ត៌មាន និងការគ្រប់គ្រង ទម្រង់នៃឯកសារគណនេយ្យ និងរបាយការណ៍។ល។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មបានបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការគាំពារការងារប្រកបដោយសមធម៌។

លក្ខណៈស្មុគ្រស្មាញនៃភារកិច្ច និងមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង OSMS កំណត់ការពិតដែលថា ជាមួយនឹងការរួបរួមទូទៅនៃខ្លឹមសារនៃភារកិច្ច និងមុខងារគ្រប់គ្រងនៅសហគ្រាសនីមួយៗ មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការអនុវត្តរបស់ពួកគេក្នុងការកសាង ទំនាក់ទំនងព័ត៌មាន និងការគ្រប់គ្រង ក្នុងទម្រង់នៃគណនេយ្យ ការវិភាគ និងការគ្រប់គ្រង វិធីសាស្ត្រធ្វើផែនការ។ល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ គោលដៅសំខាន់នៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាសនៅតែជាការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងការចល័តសមត្ថភាពបច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច អង្គការ និងសង្គមរបស់សហគ្រាស ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព រក្សាសុខភាពមនុស្ស និងការអនុវត្តការងារ។

មូលដ្ឋានបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ GOSTs "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) អន្តរវិស័យ និង បទដ្ឋានឧស្សាហកម្មនិងច្បាប់សុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្ម" និងល។

នៅក្នុងរូបភាពដែលបានបង្ហាញ។ ដ្យាក្រាមមុខងារ 1 នៃ OSMS របស់សហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ទិដ្ឋភាពទូទៅភារកិច្ចចម្បងដែលត្រូវដោះស្រាយក្នុងវិស័យការពារការងារ និងសំដៅសម្រេចបាននូវគោលដៅចុងក្រោយនៃការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងសិក្ខាសាលា តំបន់ និងកន្លែងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចការនីមួយៗទាំងនេះគឺជាបញ្ហាពហុកត្តា និងពហុលក្ខណៈស្មុគស្មាញ ដែលដំណោះស្រាយគួរតែពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកសំដែងមួយចំនួនធំ។

ភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ កិច្ចការនីមួយៗមានសារៈសំខាន់ជាប្រព័ន្ធរងគ្រប់គ្រងគោលដៅដែលអាចគណនា និងលម្អិតសម្រាប់កិច្ចការជាក់លាក់មួយចំនួនធំ។ កម្រិតនៃព័ត៌មានលម្អិត និងការបញ្ជាក់នៃភារកិច្ចត្រូវបានកំណត់ដោយទំហំនៃការផលិតនេះ ភាពស្មុគស្មាញនៃបញ្ហាដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយ កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង សារៈសំខាន់នៃលទ្ធផលចុងក្រោយ ភាពស្មុគស្មាញ និងបរិមាណនៃព័ត៌មានបឋម និងលទ្ធផលដែលត្រូវការ។ល។ .

អង្ករ។ 1. ដ្យាក្រាមមុខងារនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OSMS) ។

ការលម្អិតនៃភារកិច្ចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវជួរទាំងមូលនៃបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវអ្នកប្រតិបត្តិ ការទំនាក់ទំនងព័ត៌មាន និងការគ្រប់គ្រង អនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រងបានត្រឹមត្រូវ និងពេញលេញ ដែលនៅទីបំផុតអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធរង ដែលត្រូវបានរចនាឡើងនៅក្នុង ទម្រង់នៃស្តង់ដារសហគ្រាស ឬ "បទប្បញ្ញត្តិ" ស្តីពីការរៀបចំការងារក្នុងទិសដៅនេះ។ វិធីសាស្ត្រដែលប្រើជាទូទៅបំផុតគឺការកែលម្អកិច្ចការដោយបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធកិច្ចការច្រើនកម្រិត (មែកធាងកិច្ចការ)។ ចូរយើងពិចារណាវិធីសាស្រ្តនេះនៅលើឧទាហរណ៍នៃការលម្អិតមួយនៃភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រង "ការធ្វើឱ្យធម្មតានៃលក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យនិងអនាម័យ" ។ ក្នុង​ទម្រង់​នេះ បញ្ហា​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ថា​ជា​បញ្ហា​កម្រិត​ទីមួយ។ វាអាចត្រូវបានបែងចែកទៅជាភារកិច្ចនៃកម្រិតទីពីរ:

1. ការធ្វើឱ្យធម្មតានៃសមាសភាពនៃខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ។

2. ភាពធម្មតានៃលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ។

3. ការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈធម្មតានៃវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចនិងអ៊ីយ៉ូដ។

4. ធម្មតានៃសំលេងរំខានឧស្សាហកម្ម។

5. ការធ្វើឱ្យប្រក្រតីនៃរំញ័រផលិតកម្ម។

ភារកិច្ចនីមួយៗនៃកម្រិតទីពីរអាចត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតដោយភារកិច្ចនៃកម្រិតទីបី។ ដូច្នេះភារកិច្ច "ការធ្វើឱ្យធម្មតានៃសមាសភាពខ្យល់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ" អាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយភារកិច្ច:

1. ការកំណត់ការបញ្ចូលសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ទៅក្នុងខ្យល់នៃកន្លែងធ្វើការ។

2. ធានានូវប្រតិបត្តិការគ្មានការរំខាននៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល។

3. ការធានានូវប្លង់សមហេតុផលនៃគេហទំព័រ។

4. ធានានូវវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា។

នៅក្នុងវេន, ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទៀតគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះភារកិច្ច "ធានានូវប្រតិបត្តិការគ្មានការរំខាននៃការផ្គត់ផ្គង់និងខ្យល់ចេញចូល" ត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងភារកិច្ចនៃកម្រិតទីបួន:

1. ធានានូវការរចនាត្រឹមត្រូវនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងខ្យល់ចេញចូល។

2. ការធានានូវច្បាប់ប្រតិបត្តិការដែលត្រូវការ។

3. ការរៀបចំការជួសជុល និងថែទាំតាមកាលកំណត់ និងតាមកាលកំណត់។

អាស្រ័យលើភាពស្មុគស្មាញនៃកិច្ចការនៃកម្រិតនីមួយៗ អ្នកអាចបន្តទៅការលម្អិតនៃកិច្ចការនៃកម្រិតខ្ពស់ជាងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការលម្អិតលើសលប់នៃភារកិច្ចអាចនាំឱ្យមានការកើនឡើងមិនសមហេតុផលនៃបរិមាណព័ត៌មាន និងទំនាក់ទំនងគ្រប់គ្រង ដូច្នេះក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ខ្លួនយើងចំពោះការលម្អិតដ៏ល្អប្រសើរ។ ការបែងចែកបញ្ហាទាំងមូលនៃការគ្រប់គ្រងវិស័យការពារការងារទៅជាភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងគឺខុស។ បញ្ហានីមួយៗមិនដាច់ពីគ្នាក្នុងដំណោះស្រាយនោះទេ ប៉ុន្តែមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាផ្សេងទៀត ពោលគឺឧ។ ដោះស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ឧទាហរណ៍ការដោះស្រាយបញ្ហាសន្តិសុខ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាបន្ថែមពីលើបញ្ហាជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងការថែទាំ ការរៀបចំ និងឧបករណ៍នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ បំពាក់ដោយមធ្យោបាយ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនល។ នេះពន្យល់ពីតម្រូវការសម្រាប់វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាជាប្រព័ន្ធចំពោះការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ កិច្ចការនីមួយៗដែលត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យត្រូវតែអនុវត្តតាមរយៈមុខងារត្រួតពិនិត្យ។ ទាំងនេះរួមមានៈ មុខងារនៃគណនេយ្យ ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃ មុខងារនៃការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ និងការព្យាករណ៍ ការជំរុញ ការរៀបចំ ការសម្របសម្រួល និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ជាស្នូលរបស់ពួកគេ មុខងារគ្រប់គ្រងបង្ហាញពីទិសដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពគ្រប់គ្រងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតផ្សេងៗនៃការគ្រប់គ្រង។ លើសពីនេះទៅទៀត កិច្ចការនីមួយៗត្រូវបានដោះស្រាយដោយមធ្យោបាយនៃមុខងារត្រួតពិនិត្យទាំងអស់ដែលបានរាយបញ្ជី ខ្លឹមសារជាក់លាក់ដែលត្រូវបានកំណត់ជាវេនដោយខ្លឹមសារនៃភារកិច្ច និងនិយមន័យនៃវត្ថុបញ្ជា។ ពិចារណាក្នុងន័យទូទៅខ្លឹមសារនៃមុខងារត្រួតពិនិត្យសំខាន់ៗ៖

1. មុខងារនៃគណនេយ្យ ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃវត្ថុបញ្ជាក្នុងកិច្ចការនីមួយៗ គួរតែមានគោលបំណងបង្កើត ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង (ពីមេការរហូតដល់នាយក)។

ដូច្នេះ ដើម្បីកត់ត្រា វិភាគ និងវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់ដោះស្រាយរាល់កិច្ចការគ្រប់គ្រងស្ទើរតែទាំងអស់ ទិន្នន័យពីការបញ្ជាក់ និងការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា នៅកន្លែង និងកន្លែងធ្វើការ សម្ភារៈស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ការណែនាំពីអាជ្ញាធរ។ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យការងារបច្ចេកទេស លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យគ្រប់ប្រភេទ សម្ភារៈនៃការស្ទង់មតិពិសេស។

2. មុខងារត្រួតពិនិត្យផ្តល់សម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃវត្ថុវត្ថុបញ្ជា កំណត់គម្លាតពីកម្រិតដែលត្រូវការ ពិនិត្យមើលការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដែលបានអនុម័តពីមុន ដើម្បីបង្កើតសកម្មភាពគ្រប់គ្រងក្នុងគោលបំណងលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលបានកំណត់។

ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រងគឺ៖

ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ និងផ្សេងៗទៀត មន្ត្រី;

ការត្រួតពិនិត្យដែលធ្វើឡើងដោយសេវាការពារការងាររបស់សហគ្រាស;

ការត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋាន អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់;

ការត្រួតពិនិត្យអនុវត្តដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងអធិការកិច្ចការងារបច្ចេកទេស។

ការវិភាគនៃដំណើរការត្រួតពិនិត្យអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតធាតុចាំបាច់ចំនួនបីនៃការគ្រប់គ្រង៖

គោលដៅ និងស្តង់ដារ បង្ហាញជាក់ស្តែងក្នុងទម្រង់ដែលមើលឃើញ។

មធ្យោបាយនៃការវាស់វែង ដើម្បីពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមគោលបំណង ឬស្តង់ដារ។

ឧបករណ៍កែតម្រូវដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកែតម្រូវនៅពេលការវាស់វែងបង្ហាញគម្លាតពីគោលដៅ ឬស្តង់ដារ។

ការគ្រប់គ្រងជាមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមរបស់មនុស្សគឺជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមមុខងារនៃវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដែលបានអនុម័ត - ច្បាប់ ផែនការ បទដ្ឋាន ស្តង់ដារ។ល។ វាយតម្លៃលទ្ធផលនៃផលប៉ះពាល់លើវត្ថុ។ និងគម្លាតពីការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងដែលទទួលយក។

វត្ថុបញ្ជាជាក់លាក់គឺជាធាតុនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងលក្ខណៈនៃវត្ថុបញ្ជាដែលធានាសុវត្ថិភាពនៃលក្ខខណ្ឌរបស់កម្មករ គុណវុឌ្ឍិ និងវិន័យរបស់គាត់ លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ម៉ាស៊ីន និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្សេងទៀតដែលធានាសុវត្ថិភាព។

3. មុខងារនៃការងារធ្វើផែនការ និងការព្យាករណ៍លើការការពារការងារ រួមមាននិយមន័យនៃភារកិច្ចសម្រាប់ការបែងចែក និងសេវាកម្មរបស់សហគ្រាសដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយរាល់កិច្ចការគ្រប់គ្រង។

ការរៀបចំផែនការការងារលើការការពារពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការបង្កើតផែនការ៖

ការសន្យា (ប្រាំឆ្នាំ) - ផែនការដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌ ការការពារពលកម្ម និងសកម្មភាពអនាម័យ និងការកម្សាន្ត ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃផែនការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់សហគ្រាស។

បច្ចុប្បន្ន (ប្រចាំឆ្នាំ) - ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការការពារការងារ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ផែនការប្រតិបត្តិការ (ប្រចាំត្រីមាស ប្រចាំខែ) សម្រាប់សិក្ខាសាលា និងផ្នែក។

ការព្យាករណ៍ការងារលើការការពារការងារផ្តល់សម្រាប់ការបង្កើតគោលដៅរយៈពេលវែងសមហេតុផលសម្រាប់សកម្មភាពនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលទ្ធផលនៃការវិភាគនិងការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ជាពិសេសនៅពេលព្យាករណ៍ការងារលើការការពារការងារវាចាំបាច់ត្រូវប្រើលទ្ធផលនៃការវិភាគយ៉ាងទូលំទូលាយនៃការរងរបួសនិងជំងឺនៅសហគ្រាសហើយការវិភាគគួរតែគ្របដណ្តប់រយៈពេលយូរ - យ៉ាងហោចណាស់ 5-10 ឆ្នាំ។ ការព្យាករណ៍ត្រឹមត្រូវគឺជាការធានានូវការពិតនៃផែនការដែលមានបំណងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។

4. មុខងារនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការងារលើការការពារការងារគឺសំដៅបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជិតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងវិស័យការពារការងារ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងធ្វើការ ក្នុងសិក្ខាសាលា និងនៅសហគ្រាសទាំងមូល។ ប្រភេទ និងទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកសម្ភារៈ និងសីលធម៌ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរួមជាមួយនឹងគណៈកម្មាធិការសហជីព ដោយគិតគូរពីការសម្រេចចិត្ត និងការណែនាំរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និងសហជីពលើបញ្ហាលើកទឹកចិត្ត។

5. មុខងារនៃការរៀបចំ "ការសម្របសម្រួល" នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារក្នុងវិស័យការពារការងារផ្តល់ការបង្រួបបង្រួមនៃសកម្មភាពខុសគ្នានៃសេវាកម្មផ្សេងៗរបស់សហគ្រាសដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាគ្រប់គ្រងការបង្កើតភារកិច្ចនិងនីតិវិធីសម្រាប់អន្តរកម្មនៃ បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រង ការអនុម័ត និងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង (បញ្ជា ការណែនាំ ការណែនាំ។ល។) ឃ)។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា មុខងារគ្រប់គ្រងមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក បំពេញគ្នាទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែក្នុងករណីជាច្រើនកើតឡើងពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ការធ្វេសប្រហែស ឬកាត់បន្ថយភាពពេញលេញនៃការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យមួយភ្លាមៗប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាព និងភាពពេញលេញនៃការអនុវត្តមុខងារមួយទៀត។

ដូច្នេះនៅពេលដោះស្រាយកិច្ចការណាមួយនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ការអនុវត្តមិនពេញលេញនៃមុខងារគណនេយ្យ ការវិភាគ និងការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃវត្ថុត្រួតពិនិត្យកំណត់យ៉ាងខ្លាំងនូវលទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្ត និងមុខងារត្រួតពិនិត្យ ជាពិសេសមុខងារនៃផែនការ និង ការងារព្យាករណ៍។ល។

ជាការពិតណាស់ ដោយគ្មានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន និងពេញលេញអំពីស្ថានភាពនៃវត្ថុដែលបានគ្រប់គ្រង វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរដ្ឋនេះ រៀបចំផែនការដើម្បីកែលម្អវា ជំរុញការថែរក្សាកម្រិតដែលត្រូវការនៃស្ថានភាពនៃវត្ថុដែលបានគ្រប់គ្រង រៀបចំ និង សម្របសម្រួលការងារក្នុងទិសដៅនេះ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ជាឧទាហរណ៍ ការអនុវត្តពេញលេញ និងទូលំទូលាយនៃមុខងារ "លើកទឹកចិត្ត" i.e. ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃផលប្រយោជន៍របស់ក្រុមនីមួយៗ ដែលធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហានៃការការពារការងារ ធ្វើឱ្យវាមានលទ្ធភាពចូលរួមយ៉ាងទូលំទូលាយដល់សមូហភាពការងារក្នុងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ជាមួយនឹងការអនុវត្តពេញលេញនៃមុខងារគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតទាំងអស់ ហើយនៅទីបំផុតទៅ បង្កើនប្រសិទ្ធភាពយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា កម្មវិធីត្រឹមត្រូវ និង "តិត្ថិភាពនៃខ្លឹមសារ" នៃមុខងារគ្រប់គ្រងសម្រាប់ដោះស្រាយកិច្ចការនីមួយៗ ភាគច្រើនកំណត់ពីប្រសិទ្ធភាព និងភាពច្បាស់លាស់នៃប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ដូចដែលអាចមើលឃើញពីដ្យាក្រាមមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាសដូចជា វត្ថុទូទៅការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង OSMS បានអនុម័ត "សកម្មភាពនៃសេវាកម្មមុខងារ និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងគ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផលិត ក្នុងសិក្ខាសាលា និងនៅសហគ្រាសទាំងមូល។"

នៅក្នុង "បទប្បញ្ញត្តិ និងស្តង់ដារនៃសហគ្រាសលើ OSMS" បច្ចុប្បន្ន "ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ" ត្រូវបានគេយកជាវត្ថុទូទៅនៃការគ្រប់គ្រង ដែលមិនស្របច្បាប់ទាំងស្រុង ចាប់តាំងពីនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបច្ចេកទេសសង្គម ដែលរួមមាន OSMS វាគឺជាសកម្មភាពនៃសេវាកម្មដែលជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង នាយកដ្ឋាន និងអ្នកអនុវត្តជាក់លាក់ដែលមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅគ្រប់គ្រង។ នៅក្នុង OSMS គោលដៅចុងក្រោយនៃការគ្រប់គ្រង ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ នៅក្នុងករណីទូទៅគឺការកែលម្អរដ្ឋ និងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សម្គាល់ថាអ្នកនិពន្ធភាគច្រើននៅពេលបង្កើតឈ្មោះវត្ថុគ្រប់គ្រងនៅក្នុង OSMS និយាយថា "លក្ខខណ្ឌការងារនិងលក្ខខណ្ឌ" "សុវត្ថិភាព" ជាដើម ប៉ុន្តែពួកគេមានន័យយ៉ាងពិតប្រាកដថា "សកម្មភាពដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព និងការងារ។ លក្ខខណ្ឌ”, “សកម្មភាពធានាសន្តិសុខ” ។ល។ ការវិភាគបរិមាណសរុបនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង OMS យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថាវាមានលក្ខណៈស្មុគស្មាញ ស្មុគ្រស្មាញនៅក្នុងធម្មជាតិ ហើយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបមន្តនេះក្នុងទម្រង់ទូទៅបំផុត។ ប្រសិនបើយើងពិចារណា OSMS បែងចែកទៅតាមភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រង នោះវាច្បាស់ណាស់ថា កិច្ចការនីមួយៗមានវត្ថុគ្រប់គ្រងរៀងៗខ្លួន។ ដូច្នេះភារកិច្ចនៃការធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវគ្នាទៅនឹងវត្ថុដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អនៃការគ្រប់គ្រង - "សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា" ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការរៀបចំទូទៅនៃភារកិច្ចផ្ដល់នូវទម្រង់ទូទៅនៃវត្ថុបញ្ជា។ នៅពេលដែលធ្វើការលម្អិត និង concretizing ភារកិច្ចត្រួតពិនិត្យ វត្ថុបញ្ជាត្រូវបានលម្អិតរៀងៗខ្លួន និង concretized ។ រចនាសម្ព័ន្ធពហុកម្រិតនៃភារកិច្ចត្រួតពិនិត្យ (មែកធាងភារកិច្ច) ក៏ត្រូវគ្នាទៅនឹងរចនាសម្ព័ន្ធពហុកម្រិតនៃវត្ថុបញ្ជា (មែកធាងវត្ថុ) ។ ដូចគ្នានឹងកិច្ចការគ្រប់គ្រងដែរ វត្ថុបញ្ជាមានទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយត្រូវការវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ការវិភាគដ៏ទូលំទូលាយមួយ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញនូវវត្ថុគ្រប់គ្រងដែលបានកំណត់ចំពោះកិច្ចការគ្រប់គ្រងដែលកំពុងត្រូវបានដោះស្រាយនៅកម្រិតណាមួយ ដោយហេតុថាវត្ថុគ្រប់គ្រងមានន័យថាសកម្មភាពនៃសេវាកម្ម ការបែងចែក និងអ្នកសំដែងបុគ្គល ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់មួយ ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ឱ្យច្បាស់ថាសេវាកម្មណាមួយ ការបែងចែក​និង​អ្នក​សម្តែង​ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ដោះស្រាយ​បញ្ហា​និង​ខ្លឹមសារ​នៃ​សកម្មភាព​របស់​ពួកគេ​។ តំណាងដ៏ត្រឹមត្រូវនៃវត្ថុត្រួតពិនិត្យ ដោយសារសកម្មភាពនៃសេវាកម្ម និងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតម៉ាទ្រីសសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាគ្រប់គ្រង និងម៉ាទ្រីសសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ ដែលកំណត់វិសាលភាព និងខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រង។ ភារកិច្ចសម្រាប់សេវា និងមន្ត្រីពាក់ព័ន្ធ បង្កើតលំដាប់ និងភាពញឹកញាប់នៃសកម្មភាព របាយការណ៍ និងការទទួលខុសត្រូវ។ នៅទីបំផុត នេះនឹងកំណត់ពីភាពពេញលេញ និងភាពច្បាស់លាស់នៃការរៀបចំឯកសារនិយតកម្ម ដែលកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ និងការរៀបចំនៃការដោះស្រាយភារកិច្ចជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ ព័ត៌មានក្នុងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ដូចដំណើរការគ្រប់គ្រងណាមួយដែរ ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានប្រព័ន្ធច្បាស់លាស់សម្រាប់ការប្រមូល និងដំណើរការព័ត៌មាន។ ការអនុវត្តការងារទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងនៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។ ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារអាចត្រូវបានបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌទៅជាបទដ្ឋាន និងព័ត៌មាន។

ព័ត៌មានបទប្បញ្ញត្តិមានព័ត៌មានដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពដែលត្រូវការនៃវត្ថុបញ្ជា។ ការផ្តល់ព័ត៌មានកំណត់លក្ខណៈជាក់ស្តែង ស្ថានភាពជាក់លាក់នៃវត្ថុបញ្ជាសម្រាប់រយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ព័ត៌មានបទប្បញ្ញត្តិមានស្ថេរភាពដោយហេតុថាវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ និងបទដ្ឋានដែលប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះត្រូវតែបំពេញសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារការងារគឺមិនផ្លាស់ប្តូរក្នុងរយៈពេលយូរ។ ព័ត៌មានការយល់ដឹងដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃដំណើរការផលិតកម្មជាក់លាក់មួយកំពុងផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។

សកម្មភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយក្នុងវិស័យការងារគឺមានលក្ខណៈស្តង់ដារ ព្រោះវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយអង្គការរដ្ឋផ្សេងៗ។

ព័ត៌មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងាររួមមាន ជាដំបូងច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋ ឬក្នុងនាមខ្លួនដោយអាជ្ញាធរ និងអង្គការពាក់ព័ន្ធ សំដៅទប់ស្កាត់ គ្រោះថ្នាក់និង ជំងឺការងារ. បទដ្ឋានទាំងអស់ដែលកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការបង្ការរបួស និងជំងឺការងារនៅកន្លែងធ្វើការ រួមគ្នាបង្កើតបានជាផ្នែកមួយ ច្បាប់ការងារ- ផ្នែកការពារពលកម្ម។

ស្តង់ដារការពារការងារទាំងអស់អាចបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌជាពីរក្រុម។ ក្រុមទីមួយរួមបញ្ចូលទាំងបទដ្ឋានបច្ចេកទេសដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយនឹងឧបករណ៍និងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្ម។ ច្បាប់ទាំងនេះគឺច្បាស់លាស់បំផុត និងមិនច្បាស់លាស់។ ក្រុមទី 2 រួមបញ្ចូលទាំងបទដ្ឋានច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពនិងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ បទដ្ឋានផ្លូវច្បាប់ មិនដូចលក្ខណៈបច្ចេកទេសទេ គឺមានលក្ខណៈអរូបីជាង ព្រោះការបញ្ជាក់ហួសហេតុនៃឥរិយាបទរបស់កម្មករ ជាពិសេសអ្នកគ្រប់គ្រង នឹងបង្អាក់គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ពួកគេ និងដកហូតសេរីភាពនៃសកម្មភាព ប្រសិនបើមិនចាំបាច់។

សកម្មភាពគ្រប់គ្រងតម្រូវឱ្យមានការយល់ដឹងច្បាស់លាស់អំពីធម្មជាតិ រចនាសម្ព័ន្ធ អត្ថន័យ និងខ្លឹមសារនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការដឹងថានរណា និងអាកប្បកិរិយា ឬសកម្មភាពបែបណាដែលត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ របៀបដែលការអនុវត្តរបស់ពួកគេប៉ះពាល់ដល់លទ្ធភាពនៃគ្រោះថ្នាក់ ឬជំងឺការងារ។

ក្នុងករណីជាច្រើន។ បទប្បញ្ញត្តិកម្រិតរដ្ឋ និងឧស្សាហកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារមិនបង្ហាញពីវិធីអនុវត្តបទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងពួកគេ មិនគិតពីបច្ចេកវិទ្យានៃសកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តការសម្រេចចិត្តដែលបានធ្វើ ហើយជារឿយៗកំណត់តែព្រំដែននៃសកម្មភាពប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះ ដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ ទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ អង្គហេតុ និងករណីជាក់លាក់ សហគ្រាសអភិវឌ្ឍបុគ្គល ឯកសារច្បាប់នៅក្នុងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ ការណែនាំ ការណែនាំ។ល។ ដូច្នេះ ឯកសារផ្លូវច្បាប់ដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើ ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានបង្កើតនៅក្នុងពួកគេ តម្លៃជាក់លាក់នៃប៉ារ៉ាម៉ែត្របទប្បញ្ញត្តិ និងផ្សេងទៀតបង្កើតជាមូលដ្ឋាននៃព័ត៌មានបទប្បញ្ញត្តិដែលចាំបាច់សម្រាប់ប្រើប្រាស់ក្នុងដំណើរការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ នៅសហគ្រាសណាមួយ។ ព័ត៌មានអំពីការការពារការងាររួមមានព័ត៌មានដែលកំណត់លក្ខណៈគុណភាព និងបរិមាណនៃកត្តាដែលធានាសុវត្ថិភាព និងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់កម្រិតនៃការអនុលោមតាមកត្តាទាំងនេះជាមួយនឹងស្តង់ដារ។ ព័ត៌មានជាសញ្ញាបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យដែលកែតម្រូវទំនាក់ទំនងដែលមានស្រាប់។

តម្រូវការព័ត៌មានមានដូចខាងក្រោម។ នាងត្រូវតែ៖

ល្អបំផុត, i.e. មានសូចនាករចំនួនអប្បបរមា ដែលធ្វើឱ្យវាអាចកំណត់លក្ខណៈកត្តានេះឱ្យបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីធ្វើការសម្រេចប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

ទាន់ពេលវេលា, i.e. គួរតែមកនៅពេលដែលព័ត៌មាននេះត្រូវការ។

គួរឱ្យទុកចិត្ត, ឧ។ ត្រូវគ្នាទៅនឹងវត្ថុ ដំណើរការ ប្រព័ន្ធ ការពិតដែលវាឆ្លុះបញ្ចាំង;

មានតម្លៃ, i.e. មានព័ត៌មានដែលកាត់បន្ថយកម្រិតនៃភាពមិនច្បាស់លាស់នៃចំណេះដឹងរបស់យើងអំពីវត្ថុបញ្ជា។

សាមញ្ញ និងច្បាស់លាស់ ដូច្នេះវាអាចប្រើបានដោយគ្មានការបំប្លែងបន្ថែមណាមួយឡើយ។

បានផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងឯកតាដូចគ្នាជាមួយនឹងព័ត៌មានបទដ្ឋាន។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រាសបានបង្កើតប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការប្រមូល រក្សាទុក បញ្ជូន និងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានអំពីកត្តាដែលកំណត់លក្ខណៈនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។ ប្រព័ន្ធនេះរួមមានបញ្ជី និងប្រភេទនៃព័ត៌មានដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ ប្រភព និងបរិមាណនៃព័ត៌មាន ភាពញឹកញាប់នៃការប្រមូល និងការបង្ហាញ បញ្ជីមនុស្សដែលមានកាតព្វកិច្ចប្រមូលព័ត៌មាន វិធីសាស្ត្រប្រមូល រក្សាទុក និងបញ្ជូនព័ត៌មាន។ នៅសហគ្រាសជាច្រើនសម្រាប់ការប្រមូលប្រតិបត្តិការ ការផ្ទុក ដំណើរការ និងការចេញព័ត៌មាន កុំព្យូទ័រនៃមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មាន និងកុំព្យូទ័ររបស់សហគ្រាសត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ព័ត៌មានដែលកំណត់លក្ខណៈគុណភាព និងបរិមាណនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងាររួមមានៈ ស្ថានភាពអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែង និងសិក្ខាសាលា ព័ត៌មានស្តីពីស្ថានភាពនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺ និងស្ថានភាពអនាម័យ និងសេវាកម្មក្នុងស្រុក។ កម្រិតនៃយន្តការ និងស្វ័យប្រវត្តិកម្ម; លក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍, អគារនិងរចនាសម្ព័ន្ធ; ទិន្នន័យស្តីពីការរៀបចំការងារ របៀបនៃការងារ និងការសម្រាក។ ស្ថានភាពការងារ និងវិន័យផលិតកម្ម; កម្រិតជំនាញរបស់និយោជិត។ល។ ប្រភពនៃការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅសហគ្រាសគឺជាទិន្នន័យនៃលិខិតឆ្លងដែនអនាម័យ។ លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសកន្លែងធ្វើការ ផ្នែក និងសិក្ខាសាលា សកម្មភាពនៃការពិនិត្យ និងអធិការកិច្ចដ៏ទូលំទូលាយ ពិសេស និងគោលដៅ សកម្មភាពស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ សំណើរបស់កម្មករ និងនិយោជិត ការណែនាំពីស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ និងសំណើពីអធិការសាធារណៈសម្រាប់ការការពារការងារ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ 3 ដំណាក់កាល សកម្មភាពស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកអំពីបុគ្គលិក។ល។ ដូច្នេះ ពត៌មានគោលបំណងដ៏ទូលំទូលាយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីភាគច្រើន បរិមាណ និងសមាសភាពនៃព័ត៌មានមានទំហំធំ និងសម្បូរបែប ដែលដំណើរការបឋម និងការរៀបចំជាប្រព័ន្ធត្រូវបានទាមទារ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការសិក្សា និងការវាយតម្លៃរបស់វាដោយប្រធានបទនៃការគ្រប់គ្រង។

សម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រងនីមួយៗ ដំណើរការព័ត៌មានដែលកំណត់គោលដៅគឺមិនអាចទៅរួចទេបើគ្មានការអភិវឌ្ឍន៍ទម្រង់បញ្ចូល និងលទ្ធផល។ ឯកសារព័ត៌មាន. ឯកសារព័ត៌មានបញ្ចូលកំណត់បរិមាណ និងសមាសភាពនៃព័ត៌មាន ដំណើរការដំបូងក្នុងដំណើរការនៃការប្រមូល និងបំពេញឯកសារព័ត៌មានបញ្ចូល និងផ្តល់លទ្ធភាពនៃដំណើរការបន្ថែមទៀតរបស់វា។ ឯកសារព័ត៌មានលទ្ធផលបង្ហាញព័ត៌មានក្នុងទម្រង់ដែលបានដំណើរការ និងជាប្រព័ន្ធ ជាមួយនឹងការវាយតម្លៃគុណភាព និងបរិមាណបឋមនៃសូចនាករបុគ្គល។

ការតំរង់ទិសគោលដៅនៃជម្រៅ និងវិធីសាស្រ្តនៃដំណើរការព័ត៌មានត្រូវបានកំណត់ដោយខ្លឹមសារនៃភារកិច្ច និងមុខងារគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការអនុវត្ត ដែលព័ត៌មាននេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាវត្តមាននៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាព និងបរិមាណសម្រាប់វាយតម្លៃសូចនាករ និងមធ្យោបាយបច្ចេកទេស។ នៃដំណើរការដែលបានប្រើ។

អង្គការច្បាស់លាស់នៃការគាំទ្រព័ត៌មានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស ការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តគណិតវិទ្យាទំនើប និងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសនៃដំណើរការព័ត៌មានភាគច្រើនកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារទាំងមូល។

ធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ភារកិច្ចចម្បងមួយ និងកំណត់នៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស គឺភារកិច្ចគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងក្នុងករណីនេះត្រូវបានកំណត់ដោយ "សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការ" ដែលមានភាពស្មុគស្មាញផងដែរនៅក្នុងធម្មជាតិជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃទំនាក់ទំនងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។

សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយសមាសធាតុជាច្រើន៖

ឧបករណ៍នៃកម្លាំងពលកម្ម - ឧបករណ៍ឧបករណ៍ឧបករណ៍ (សុវត្ថិភាពដែលភាគច្រើនកំណត់សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា) ត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការងារ។

កម្មវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្ម - សំដៅលើប្រភព និងសម្ភារៈបច្ចេកវិជ្ជា គ្រឿងបន្លាស់ គ្រឿងផ្គុំ ដែលដោយខ្លួនឯង ឬក្នុងដំណើរការនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលបានផ្តល់ឱ្យអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់។

ផលិតផលនៃកម្លាំងពលកម្ម - ទម្រង់ចុងក្រោយនៃផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេចដែលជាផ្នែកនៃអង្គភាពដំឡើងផលិតផលនៅទិន្នផលនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលស្របតាមលក្ខណៈរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ម៉ាស់សីតុណ្ហភាពវិទ្យុសកម្មភាពងាយឆេះ។ ល) អាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលគេស្គាល់។

ការរៀបចំការងារ - ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការដោយអនុលោមតាមតម្រូវការ ergonomic ប្លង់សមហេតុផលនៃគេហទំព័រ ការរៀបចំការងារ និងរបបសម្រាក។ល។

លក្ខខណ្ឌការងារ - វត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្ររបស់ពួកគេ (ប៉ារ៉ាម៉ែត្រខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការ, ភ្លើងបំភ្លឺ, សំលេងរំខាន, រំញ័រ, វិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូ។ ល។ ) ភាពអាចរកបាននិងប្រសិទ្ធភាពនៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាពនិងបុគ្គល។

អ្នកសំដែង - ប្រធានបទអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានេះដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការឆ្លើយឆ្លងនៃលក្ខណៈចិត្តសាស្ត្របុគ្គលចំពោះខ្លឹមសារនិងលក្ខខណ្ឌការងារ (កំណត់ក្នុងអំឡុងពេលជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ) ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងការអប់រំក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

បរិស្ថាន - ក្រុមដែលមានបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្ត សង្គម និងជីវភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងនៅខាងក្រៅ។ល។

សូម្បីតែការវិភាគពង្រីកនៃកត្តាដែលមានឥទ្ធិពលបង្ហាញមិនត្រឹមតែភាពស្មុគស្មាញនិងភាពចម្រុះរបស់វាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានវត្តមាននៃតំណភ្ជាប់ផ្ទាល់នៃវត្ថុបញ្ជាដែលកំពុងពិចារណាជាមួយវត្ថុបញ្ជាផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ដូច្នេះសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម ភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គល ការរៀបចំសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្ត និងបង្ការ ប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងការការពារពលកម្ម ការធ្វើឱ្យប្រក្រតីនៃការងារអនាម័យ និងអនាម័យ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌជាដើម ដែលខ្លួនជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង ឬការអនុវត្ត ភារកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

ក្នុងចំណោមកត្តាទាំងអស់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា មនុស្សម្នាក់អាចញែកចេញនូវកត្តាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងខ្លឹមសាររូបវន្ត ខ្លឹមសារនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់សម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។ ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃកត្តាទាំងនេះ កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់របស់ពួកគេ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញរបស់ពួកគេ ការកំណត់វិធានការការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាទាំងនេះលើកម្មករ គួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ជានិច្ចនៅគ្រប់ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រតិបត្តិការនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ . តាមទស្សនៈនេះ ការធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការអាចត្រូវបានតំណាងដូចខាងក្រោម។

នៅដំណាក់កាល "ស្រាវជ្រាវ" សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាគួរតែត្រូវបានពិចារណា និងធានានៅពេលធ្វើការសិក្សាទ្រឹស្តី កំណត់មូលដ្ឋានគ្រឹះរូបវិទ្យា និងគីមី ការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្ត ការចាប់ផ្តើម និងសម្ភារៈបច្ចេកវិជ្ជា ការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍មន្ទីរពិសោធន៍ សិក្សារបបបច្ចេកវិទ្យា។ល។

នៅដំណាក់កាល "ការរចនា" សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាគួរតែត្រូវបានធានាក្នុងអំឡុងពេលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ឧបករណ៍ ដំណើរការនៃរបបបច្ចេកវិទ្យា ការអភិវឌ្ឍន៍សំណុំឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា។ល។

នៅដំណាក់កាលទាំងពីរនេះ សន្តិសុខអាចត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ព្រោះនៅទីនេះ ឱកាសពេញលេញត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និង គ្រោះថ្នាក់ដោយផ្ទាល់នៅប្រភពរបស់ពួកគេ។

នៅដំណាក់កាលនៃ "ការផ្ទៀងផ្ទាត់ពិសោធន៍" (ប្រតិបត្តិការ) សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានធានានៅក្នុងដំណើរការនៃការត្រួតពិនិត្យ និងកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តបច្ចេកវិជ្ជា បច្ចេកទេស របៀបដំណើរការ ការលុបបំបាត់ភាពខ្វះខាតក្នុងការរចនាឧបករណ៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឯកសារបច្ចេកវិជ្ជា។ នៅដំណាក់កាលនេះ វិធីសាស្រ្តក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការបង្ហាញនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ទាំងនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាខ្លួនឯង និងឧបករណ៍គួរតែត្រូវបានកំណត់ជាចុងក្រោយ អង្គការសមហេតុផលនៃកន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកសំដែងនាពេលអនាគតត្រូវបានកំណត់។ តាមឧត្ដមគតិ ដំណាក់កាលទាំងបីដំបូងគួរតែផ្តល់នូវដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាទាំងមូល ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការឧស្សាហកម្ម ដំណើរការតំណាងឱ្យអប្បបរមានៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារ។ ដំណាក់កាលនៃ "ប្រតិបត្តិការឧស្សាហកម្ម" ត្រូវបានបែងចែកជាដំណាក់កាល: "ការរៀបចំបច្ចេកវិទ្យានៃការផលិត" និង "ប្រតិបត្តិការពាណិជ្ជកម្ម" ជាក់ស្តែង។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំបច្ចេកវិជ្ជានៃផលិតកម្ម ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលបានអភិវឌ្ឍ ហើយជាញឹកញាប់ធម្មតាត្រូវបានដំណើរការដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃផលិតកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃវត្ថុផលិតកម្មដែលបានផ្តល់ឱ្យ (ផ្នែក គ្រឿងដំឡើង ផលិតផល)។ នៅទីនេះបញ្ហានៃការធានាសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានដោះស្រាយដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃសិក្ខាសាលា (កន្លែង) ដែលការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានគ្រោងទុក។

ចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ធំបំផុតសម្រាប់ OSH in សហគ្រាសឧស្សាហកម្មសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលជាវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងគឺច្បាស់ណាស់នៅដំណាក់កាលនៃប្រតិបត្តិការឧស្សាហកម្មជាក់ស្តែង នៅពេលដែលការខ្វះខាតទាំងអស់នៃដំណាក់កាលមុនអាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់កម្មករដែលដំណើរការដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជាក្នុងករណីនេះក៏ដោយ ប្រសិនបើវិធានការចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅដំណាក់កាលមុន ដើម្បីធានាបាននូវកម្រិតខ្ពស់នៃសុវត្ថិភាពដំណើរការក្នុងប្រតិបត្តិការឧស្សាហកម្ម កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរសុវត្ថិភាពដំណើរការក្នុងរយៈពេលខុសៗគ្នានៃប្រតិបត្តិការ។

ជីវិតទាំងមូលនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាអាចបែងចែកជាបីដំណាក់កាល។ រយៈពេលដំបូងត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតសុវត្ថិភាពទាបដែលទាក់ទងនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ ជាមួយនឹងការប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ក្នុងចំណោមកម្មករដែលកំពុងបម្រើដំណើរការបច្ចេកទេសនៃឧបករណ៍ដែលកំពុងដំណើរការ កម្រិតសុវត្ថិភាពកើនឡើង និងឈានដល់កម្រិតសុវត្ថិភាពពេញលេញ។

បញ្ហានៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ ចំពោះ​បច្ចេកវិជ្ជា​នៃ​ការងារ​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ជា​លក្ខណៈ​ដែល​កម្មវត្ថុ​នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ជា​មូលដ្ឋាន​នៃ​ការងារ​ជា​ព័ត៌មាន។ នៅក្នុងវិស័យការពារការងារ ការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រងមានជាចម្បងក្នុងការបង្កើនបរិមាណ និងល្បឿននៃដំណើរការព័ត៌មានផ្សេងៗក្នុងការអនុវត្តដំណើរការគ្រប់គ្រង។

ដូច្នេះ ការរីកលូតលាស់នៃគណនេយ្យ ការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតស្តីពីបញ្ហាការពារការងារនាំឱ្យបុគ្គលិកវិស្វកម្មនៃនាយកដ្ឋានការពារការងារនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេជួបប្រទះនឹងឧបសគ្គព័ត៌មានកាន់តែតឹងរ៉ឹង។ ក្នុងករណីនេះគ្មានការចែកចាយកម្លាំងពលកម្ម ការកើនឡើងនៃចំនួនបុគ្គលិក ការបំភ្លឺ និងការបំបាត់កំហុសនៃមុខងារគ្រប់គ្រងមិនផ្តល់ប្រសិទ្ធភាពដែលចង់បាននោះទេ។

ជាលទ្ធផលនៃស្ថានភាពនេះ គុណភាពនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ផ្នែកសំខាន់នៃព័ត៌មានត្រូវបានបាត់បង់ និងបន្ទាបតម្លៃ ហើយពេលវេលាដើម្បីទទួលបានវាកើនឡើង ហើយការខ្វះខាតពេលវេលាធ្វើការក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានការពារការងារកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះគឺការណែនាំយ៉ាងទូលំទូលាយនៃកុំព្យូទ័រក្នុងការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងដែលនឹងបង្កើនផលិតភាពការងារយ៉ាងខ្លាំង។

ទន្ទឹមនឹងនេះស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃការគ្រប់គ្រងបង្កប់ន័យកំណើតនៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីការសាងសង់ប្រព័ន្ធសម្រាប់ការបង្កើតនិងដំណើរការព័ត៌មានដោយផ្អែកលើស្វ័យប្រវត្តិកម្មអតិបរមានៃមុខងារផលិតកម្មរបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង។ នេះនឹងធ្វើការកែសម្រួលយ៉ាងសំខាន់ចំពោះយុទ្ធសាស្ត្រនៃការរៀបចំការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

ដូច្នេះការបង្កើត ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាសឧស្សាហកម្មនឹងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញជាក់លាក់នៃដំណើរការទាំងមូលនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ដោយគិតឡើងវិញអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។

លក្ខណៈពិសេសមួយនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាសឧស្សាហកម្មគឺថាពួកគេតែងតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានិងភារកិច្ចនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេដែលត្រូវបានកំណត់ដោយភាពថ្មីថ្មោងភាពស្មុគស្មាញនិងភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលតម្រូវឱ្យមានការស្វែងរកដំណោះស្រាយថ្មីក្នុងរយៈពេលកំណត់និង សញ្ញាបត្រខ្ពស់។ទំនួលខុសត្រូវចំពោះលទ្ធផលនៃការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រង។ ទាំងអស់នេះសន្មតថាជាមូលដ្ឋាន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអ្នកឯកទេស ភាពបត់បែនល្អ និងការសម្របខ្លួននៃការគិតរបស់គាត់ ភាពជាម្ចាស់នៃគំនិតវិធីសាស្រ្តចាំបាច់ដែលផ្តល់នូវការតំរង់ទិសរហ័សនៅក្នុងធម្មជាតិថាមវន្តនៃផលិតកម្មទំនើប។

វាច្បាស់ណាស់ថាតម្រូវការខ្ពស់បែបនេះទាមទារឱ្យមានការកែលម្អជាប្រចាំនូវគុណភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត វប្បធម៌បញ្ញារបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ភាពវៃឆ្លាតរបស់អ្នកឯកទេសក្នុងករណីនេះត្រូវបានគេយល់ថាជាសមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយតបដោយជោគជ័យចំពោះអ្វីមួយ ជាពិសេសស្ថានភាពថ្មី តាមរយៈការកែតម្រូវឥរិយាបថសមស្រប សមត្ថភាពក្នុងការយល់ដឹងយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវទំនាក់ទំនងរវាងការពិតនៃការពិត និងអភិវឌ្ឍការសម្រេចចិត្តសមហេតុផល។ នាំទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

គ្មានការងឿងឆ្ងល់ទេថា សមត្ថភាពបញ្ញារបស់អ្នកឯកទេសផ្សេងៗមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង ដែលត្រូវបានពន្យល់ដោយភាពខុសគ្នានៃអាយុ បទពិសោធន៍ការងារ និងអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ។ សមត្ថភាពបញ្ញារបស់អ្នកឯកទេសត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃការរៀនចំណេះដឹងថ្មី លក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តដោយអ្នកឯកទេសនីមួយៗ ជំនាញ និងសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ ការតំរង់ទិសវិធីសាស្រ្តក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ នេះប្រាកដជានឹងប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការងារលើការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ជាពិសេសនៅក្នុងបរិបទនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។

វប្បធម៌បញ្ញវន្តរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារទទួលបានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានពិសេសក្នុងអំឡុងពេលដែលការិយាល័យត្រូវបានផ្ទេរទៅរបៀបស្វ័យប្រវត្តិ នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានទាមទារមិនត្រឹមតែធ្វើជាម្ចាស់លើបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តការងារថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតផងដែរ។ នៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ ការកែតម្រូវកម្មវិធី និងការណែនាំសម្រាប់ការងារនៅលើកុំព្យូទ័រ។ គួរកត់សម្គាល់ថាការកើនឡើងនៃវប្បធម៌បញ្ញារបស់និយោជិតគ្រប់គ្រងនៃនាយកដ្ឋានការពារការងារអាចផ្លាស់ប្តូរតាមពេលវេលាក្រោមឥទ្ធិពលនៃសកម្មភាពជាក់ស្តែង ការបណ្តុះបណ្តាល និងបំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួន។

2. សេវាការពារការងារនៅសហគ្រាស មុខងារ និងភារកិច្ចចម្បង

កាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់និយោជក ស្របតាមច្បាប់ រួមមានការធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលការងារសំណង់ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈការងារ។ បើចាំបាច់ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គលគឺជាកាតព្វកិច្ច។ កន្លែងធ្វើការនីមួយៗមានស្តង់ដារសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន ហើយនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការត្រៀមខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យពិសេស។ ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ក៏​គួរ​ធ្វើ​ឱ្យ​បាន​ទៀងទាត់​ផង​ដែរ ។

បទដ្ឋានបច្ចុប្បន្នណែនាំការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារដែលអាចកើតមាន។ ប្រសិនបើ​ស្ថានភាព​អាសន្ន​កើតឡើង វា​នឹង​ត្រូវ​ស៊ើបអង្កេត​យ៉ាង​ពិតប្រាកដ។

ប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវការការត្រួតពិនិត្យ និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេស។ ចំពោះគោលបំណងនេះ មជ្ឈមណ្ឌលទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី និងក្នុងតំបន់សម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវភារកិច្ចនៃការបញ្ជាក់សេវាគាំពារការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល អ្នកឯកទេសនៃអង្គការ សមាជិកនៃគណៈកម្មការ និងអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព។

បុគ្គលដែលមានការអប់រំខ្ពស់ ប៉ុន្តែមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាវិស្វករសម្រាប់ការការពារការងារ មុនពេលពួកគេបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ ត្រូវបានគេណែនាំឱ្យបញ្ជូនដោយការចំណាយរបស់សហគ្រាសទៅសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈនៅមហាវិទ្យាល័យពិសេសសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិនៃ វិស្វករការពារការងារ។

នៅសហគ្រាសដែលស្របតាមស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួននិយោជិតនៃសេវាគាំពារការងារ មុខតំណែងវិស្វករការពារការងារតិចជាងមួយត្រូវបានទាមទារ និយោជកអាចប្រគល់ភារកិច្ចការពារការងារតាមលំដាប់នៃសហគ្រាស។ វិស្វករទៅអ្នកឯកទេស (ដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ និងបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលសមស្រប) ដែលរួមជាមួយនឹងការងារសំខាន់នឹងលះបង់ផ្នែកនៃពេលវេលាធ្វើការដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ឬអញ្ជើញអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិសមស្រប។ មូលដ្ឋានកិច្ចសន្យា។

ភារកិច្ចចម្បងនៃសេវាគាំពារការងារគឺ៖

ការរៀបចំ និងការសម្របសម្រួលការងារលើការការពារការងារនៅសហគ្រាស;

គ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាស។

ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃការងារបង្ការដើម្បីការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលិតកម្ម និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ណែនាំនិយោជក និងនិយោជិតអំពីបញ្ហាការពារការងារ។

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;

ការវិភាគនៃរដ្ឋនិងមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលិតកម្ម។

ជួយដល់ផ្នែករបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការរៀបចំ និងវាស់វែងប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការបញ្ជាក់ និងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ និងឧបករណ៍ផលិតកម្មសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតក្នុងនាមនិយោជកអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីមូលហេតុ និងពេលវេលាដែលអាចកើតមាននៃការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺការងារ ក៏ដូចជាអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ការចូលរួមក្នុងការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការទូទាត់ សំណងសម្រាប់ការខូចខាតបណ្តាលឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខភាពរបស់និយោជិតដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការឬជំងឺការងារ។

ធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ការស្ទង់មតិ (ឬការចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការស្ទង់មតិ) នៃលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន និងយន្តការសម្រាប់ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេ។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធខ្យល់ចេញចូល ស្ថានភាពអនាម័យ សម្ភារៈអនាម័យ មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គលរបស់កម្មករ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ រួមជាមួយនឹងប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្មផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស វិធានការបង្ការគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងនាំពួកគេទៅតម្រូវការនៃច្បាប់និយតកម្មស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្តល់ជំនួយដល់អង្គការ។ សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុក;

ការចូលរួមក្នុងការរៀបចំផ្នែក "ការការពារការងារ" កិច្ចព្រមព្រៀងរួមកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងាររបស់សហគ្រាស;

ការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មាការសម្រាប់ការទទួលយកចូលទៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃការសាងសង់ដែលបានបញ្ចប់ឬសាងសង់ឡើងវិញនូវគ្រឿងបរិក្ខារឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការទទួលយកពីការជួសជុលការដំឡើងអង្គភាពឧបករណ៍ម៉ាស៊ីននិងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត;

គូរឡើង (ដោយមានការចូលរួមពីប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធរបស់សហគ្រាស) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទនៃការងារដែលការណែនាំអំពីការការពារការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើត។

ការផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្រ្តដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងពិនិត្យឡើងវិញនូវសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ស្តង់ដារសហគ្រាសនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។

បង្កើតកម្មវិធី និងធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារជាមួយសិស្សថ្មីទាំងអស់ដែលបានជួល ទីពីរ សិស្ស និងនិស្សិតដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

ការចូលរួមនៅក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារក្នុងចំណោមនិយោជិតនៃសហគ្រាស;

រៀបចំការផ្តល់ផ្នែកសហគ្រាសជាមួយនឹងច្បាប់ បទដ្ឋាន ផ្ទាំងរូបភាព និងជំនួយដែលមើលឃើញផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្រ្តដល់ពួកគេក្នុងការរៀបចំកន្លែងទទួលព័ត៌មានសមស្រប។

ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពីការការពារការងារដោយអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌពេលវេលាសមស្រប។

ការគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារ៖

ការនាំយកការយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតនៃសហគ្រាស នីតិប្បញ្ញត្តិថ្មី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដែលកំពុងត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។

ការរៀបចំការផ្ទុកឯកសារ (សកម្មភាពនៃទម្រង់ H-1 និងឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ពិធីសារសម្រាប់វាស់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ សម្ភារៈសម្រាប់បញ្ជាក់ និងបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ។ល។) ស្របតាម កាលកំណត់កំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់.

បន្ថែមពីលើការងារដែលបានកំណត់ដោយអនុសាសន៍សេវាកម្មការពារការងាររបស់សហគ្រាសត្រូវដោះស្រាយការងារផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យការពារការងារដែលកើតឡើងពីលក្ខណៈជាក់លាក់របស់សហគ្រាសនិងស្ថានភាពដែលកំពុងលេចឡើងនៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម។ ដោយផ្អែកលើភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យសេវាការពារការងារ និយោជិតរបស់ខ្លួនត្រូវតែមានចំណេះដឹងបច្ចេកទេសចម្រុះ យល់អំពីឧបករណ៍ដែលមាន គ្រោះថ្នាក់ការងារ និងគ្រោះថ្នាក់ និងដឹងពីលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងអនាម័យក្នុងការផលិតការងារផ្សេងៗ។

ទំនួលខុសត្រូវគួរតែត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់រវាងនិយោជិតនៃសេវាកម្មការពារការងារ និងតំបន់ការងារគួរតែត្រូវបានជួសជុល។ ការចែកចាយត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើគុណភាពអាជីវកម្ម និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត ដោយគិតគូរពីចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ភាពស្មុគស្មាញនៃផលិតកម្ម និងកត្តាផ្សេងៗទៀត។ តាមការរៀបចំ ការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវបែបនេះត្រូវបានជួសជុលដោយការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) សម្រាប់សេវាកម្មការពារការងារ។

ដើម្បីសំរបសំរួល និងការងារកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពរបស់និយោជិតនៃសេវាការពារការងារ ផែនការការងារប្រចាំឆ្នាំទូទៅត្រូវបានគូរឡើង ទោះបីជាការងារមួយចំនួនធំដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន ដោយសារភាពមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន (ការចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតរបស់ គ្រោះថ្នាក់ ការងាររបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ ការបញ្ជូនព័ត៌មានដែលមិនបានគ្រោងទុក ការចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការផ្សេងៗ។ល។)។

សម្រាប់ការរៀបចំផែនការការងារឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង សេវាការពារការងារនឹងរៀបចំបញ្ជីការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងកំឡុងឆ្នាំ ដោយបង្ហាញពីភាពញឹកញាប់របស់ពួកគេ។ ផែនការរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែសកម្មភាពដែលវិស្វករសុវត្ថិភាពអនុវត្តខ្លួនឯងទេ (ឧទាហរណ៍ ការស្ទង់មតិ និងការត្រួតពិនិត្យ) ប៉ុន្តែក៏មានសកម្មភាពដែលពួកគេត្រូវតែគ្រប់គ្រង និងស្វែងរកការអនុវត្តរបស់ពួកគេពីអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្សេងទៀត។

3. ការងារធ្វើផែនការលើការការពារការងារ

ការរៀបចំផែនការការងារលើការការពារការងារ គឺជាដំណើរការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដែលបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ការប្រើប្រាស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពថវិកាដែលបានបែងចែកដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

ការគូរឡើងនូវផែនការសម្រាប់ការការពារការងារគឺជាការបង្កើតវិធានការជាក់លាក់សម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់បង្ហាញអ្នកសំដែង និងមធ្យោបាយចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាព។

យោងតាមមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ យន្តការសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការធានាការការពារការងាររួមមានការរៀបចំផែនការ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការការពារការងារ (មាត្រា ១៦) សហគ្រាសត្រូវបែងចែកថវិកាចាំបាច់ជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងបរិមាណដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង (មាត្រា ១៧)។

យោងតាមអនុសាសន៍ទាំងនេះ វិធានការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងការរចនាសមស្រប និងឯកសារបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្នែកមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារដោយផ្អែកលើការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃ ការពិនិត្យលើលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងពិចារណាលើការងារលើការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ចនៃការងារអចិន្ត្រៃយ៍នៅ ផលិតកម្មសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ (តទៅនេះ - កិច្ចព្រមព្រៀង) - ទម្រង់ច្បាប់ការធ្វើផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលនៃការចុះហត្ថលេខាដោយភាគី (និយោជក និងនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាត ស្ថាប័នតំណាង) ឬចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ វិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។ ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយភាគី ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេ។ នៅពេលអនុវត្តការគ្រប់គ្រង ភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះ។

របាយការណ៍ស្តីពីការចំណាយជាក់ស្តែងនៃវិធានការការពារការងារត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋ

1. នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង

អនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លេខ 197-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 សិល្បៈ។ 212, 214, 219, 225) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ” (លេខ 181-FZ ចុះថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1999 សិល្បៈ។ 5, 6, 8, 14, 15, 18, 20) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន" (ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនា។ ឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ សិល្បៈ។ 11) និងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ" (លេខ 125-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 សិល្បៈ។ 16, 17) និយោជិត មានសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលលើវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក ហើយនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំអំពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ដើម្បីអនុវត្តស្តង់ដារទាំងនេះក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 ។ ការបញ្ជាទិញដែលបានអនុម័តការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ។ នីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីផ្តល់វិធានការបង្ការដើម្បីកាត់បន្ថយការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ និងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិទូទៅសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

នីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងគឺចាំបាច់សម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ មុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សរីរាង្គ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និយោជកនៃអង្គការដោយមិនគិតពីទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ និងទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និយោជក - បុគ្គលក៏ដូចជានិយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជក។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់សហគ្រាស និងអង្គការនានា ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈ និងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្មស្របតាម៖

ជាមួយ GOST 12.0.004-90 ។ SSBT ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់និយោជិត។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ;

សំណុំនៃច្បាប់។ SP-12-131-95 ។ សុវត្ថិភាពការងារក្នុងការសាងសង់។ បទប្បញ្ញត្តិប្រហាក់ប្រហែលនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិនិងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការសហគ្រាសនិងស្ថាប័ននៃសំណង់ឧស្សាហកម្មសម្ភារៈសំណង់និងលំនៅដ្ឋាននិងសេវាកម្មសហគមន៍ (ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងសំណង់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27.07.95 លេខ 18-77. ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មលេខ 1 ចុះថ្ងៃទី 08.07 .96 #18-45);

បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសនៃសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការ (ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងសំណង់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 12.10.94 លេខ 65 ។ ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មលេខ 18 នៃ 04.09 ។ ៩៦);

តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ២១ ខែសីហាឆ្នាំ ២០០០ លេខ ២០៨ "ស្តីពីការអនុម័តកម្មវិធីស្តង់ដារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារ។ ប្រភេទជាក់លាក់ធានា។"

ការគ្រប់គ្រងទូទៅនិងការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលនៅសហគ្រាសត្រូវបានចាត់តាំងទៅប្រធាន។

ការគ្រប់គ្រងលើភាពទាន់ពេលវេលា និងគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានការពារការងារ ឬវិស្វករ និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេស ដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមលំដាប់របស់សហគ្រាស។

នៅពេលរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មគួរតែ៖

1. បង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើកម្មវិធីសិក្សារបស់រដ្ឋដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។ ពួកគេគួរតែផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងដែលបង្ហាញពីវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
2. រៀបចំវគ្គសិក្សានៅសហគ្រាសសម្រាប់អង្គភាពសេវាកម្មកម្មករ ការដំឡើង និងយន្តការដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាពកើនឡើង។
3. ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទការងារជាមួយកម្មករនិយោជិតដែលបានជួលថ្មី និងធានាថាពួកគេត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលអំពីវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារជាច្រើន។
4. ដើម្បីអនុវត្តដែលជាកន្លែងដែលវាត្រូវបានទាមទារដោយលក្ខខណ្ឌនៃការផលិតការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងាររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេស។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ-កអាវខៀវ។ និយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការជួល ការបណ្តុះបណ្តាលនូវវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារទាំងអស់ ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត។ ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តកំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតពណ៌ខៀវ ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេក្នុងវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ កម្មករនិយោជិតក្នុងវិជ្ជាជីវៈការងារដែលមានការឈប់សម្រាកពីការងារតាមវិជ្ជាជីវៈ (ប្រភេទការងារ) លើសពីមួយឆ្នាំ បានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែដំបូង បន្ទាប់ពីត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការងារទាំងនេះ។ លើសពីនេះ និយោជក (ឬបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតពីគាត់) រៀបចំជាទៀងទាត់ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតពណ៌ខៀវក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។ អ្នកដែលបានជួលថ្មីចូលរៀនវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះក្នុងរយៈពេលកំណត់ដោយនិយោជក (ឬអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការជួល។

នីតិវិធី ទម្រង់បែបបទ ភាពញឹកញាប់ និងរយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតពណ៌ខៀវត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពជាក់លាក់។ ប្រភេទការងារ និងកម្មវិធីស្តង់ដារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករត្រូវបានអនុវត្តជាក្បួននៅក្នុងសាលាវិជ្ជាជីវៈ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ ការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែរួមបញ្ចូលលំហាត់ជាក់ស្តែងដែលធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋានផលិតកម្មដែលបំពាក់។ ដើម្បីទទួលបានជំនាញជាក់ស្តែង និស្សិតត្រូវឆ្លងកាត់កម្មសិក្សា (កម្មសិក្សា) ក្រោមការណែនាំរបស់អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់។

ការបណ្តុះបណ្តាលបញ្ចប់ដោយការប្រឡងដោយគណៈកម្មាការដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅកន្លែងសិក្សា។ លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការមួយ។ កម្មករនិយោជិតដែលបានប្រឡងជាប់ត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មការ។

នៅពេលអនាគត ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយគណៈកម្មការដែលដឹកនាំដោយប្រធានវិស្វករ។

ការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិត រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង អង្គការនានា ត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ ធានា និងអនុលោមតាមតម្រូវការដែលជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ដោយគិតគូរពីភារកិច្ចការងារ លក្ខណៈ នៃសកម្មភាពផលិតកម្ម។

លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតរបស់អង្គការត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

និយោជិតដែលបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងដោយជោគជ័យនៃតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណៈកម្មការសម្រាប់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការដែលបានធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងសាកល្បងចំណេះដឹងនៃការការពារការងារ។ តម្រូវការក្នុងទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងឡើងវិញបន្ទាប់ពីនោះក្នុងរយៈពេលមិនយូរជាងមួយខែ។

អង្គការបណ្តុះបណ្តាលអាចសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់តែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារនៅក្នុងពួកគេ។

នៅលើទឹកដីនៃប្រធានបទ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសម្រាប់ការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលបង្កើតជាធនាគារទិន្នន័យនៃអង្គការបណ្តុះបណ្តាលទាំងអស់ ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ និងការអនុវត្តកម្មវិធីដែលត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការការពារការងារគឺស្ថិតនៅជាមួយអង្គការបណ្តុះបណ្តាល និងនិយោជកនៃអង្គការក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការគ្រប់គ្រងលើការធ្វើតេស្តទាន់ពេលវេលានៃចំណេះដឹងនៃតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិត រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង អង្គការនានាត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័ននៃអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។

ជាទូទៅបើប្រៀបធៀបនឹងយុគសម័យនៃការបង្កើតទំនាក់ទំនងទីផ្សារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី (ដើមទសវត្សរ៍ទី 90) ការការពារនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងសិទ្ធិរបស់គាត់បានពង្រីកក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាដែលកើតឡើងជាញឹកញាប់ គឺស្ថិតនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។ ស្តង់ដារដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងគឺមានភាពតឹងរ៉ឹងជាងប្រទេសលោកខាងលិច។ ដូច្នេះក្នុងការអនុវត្តវាជារឿយៗមិនងាយស្រួលក្នុងការបំពេញតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ស្ថានភាពទូទៅមួយទៀតគឺការមិនចង់គ្រប់គ្រងមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកម្មករខ្លួនឯងក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ និងពេលវេលាចំពោះបញ្ហា "គួរឱ្យធុញ" និង "មិនចាំបាច់" បែបនេះ។ នៅវេននៃឆ្នាំ 1990-2000 សហគ្រាសក្នុងស្រុកជាច្រើនថែមទាំងបានបោះបង់ចោលនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារទៀតផង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លទ្ធផលបានប្រែទៅជាគួរឱ្យសោកស្តាយ - ស្ថិតិដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានបានកត់សម្គាល់ការកើនឡើងនៃការរងរបួស និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាបានដើរតាមផ្លូវកាត់បន្ថយការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាសំខាន់ៗនៃការការពារការងារនោះទេ។ ដូច្នេះនៅដើមសហវត្សថ្មី RAO UES នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានសម្រេចចិត្តបង្កើនតម្លៃនៃវិធានការការពារការងារ 27% ។ លទ្ធផលគឺការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃកម្រិតនៃការរងរបួស ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដោយសារតែបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសកំពុងដោះស្រាយជាមួយឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលអាចមានគ្រោះថ្នាក់។

ការអនុវត្ត "កម្មវិធីសន្តិសុខពេញលេញ" ក៏បានចាប់ផ្តើមផងដែរ។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងការការពារការរងរបួសដល់បុគ្គលិកនៃសហគ្រាសថាមពលនៃ RAO "UES នៃប្រទេសរុស្ស៊ី" ក្នុងឆ្នាំ 2001-2004 ។ ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំ 2005 សម្រាប់វិស្វករថាមពលត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយការអនុម័តអនុស្សរណៈស្តីពីការការពារការងារនៅឯសិក្ខាសាលា - ពិព័រណ៍ "ការការពារការងារក្នុងវិស័យថាមពល - 2005" ។ នៅក្នុងសិក្ខាសាលានោះ គំនិតនេះត្រូវបានសម្តែងថា ខណៈពេលដែលអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃក្រុមហ៊ុនថាមពល ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស ចាំបាច់ត្រូវព្យាករណ៍ពីហានិភ័យដែលអាចកើតមាន និងការពារពួកគេ។
សិក្ខាសាលាស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅក្នុង ឆ្នាំមុននៅក្នុង JSC "Severstal" រួមជាមួយជាងដែក និងកម្មករវាយនភណ្ឌនៃប្រទេសរុស្ស៊ី (ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2003) ។ ទិសដៅថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានវិភាគ អ្នកឯកទេសឈានមុខនៃនាយកដ្ឋាននៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ ទាំងរុស្ស៊ី និងបរទេសបាននិយាយលើបញ្ហាប្រធានបទ។ ក្នុង​អំឡុង​ពេល​សិក្ខា​សាលា​ជា​ការ​បង្ហាញ​ ប្រព័ន្ធទំនើបការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OHSMS) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយយោងតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ OHSAS 18001:1999។

សម្រាប់​រុស្ស៊ី បទពិសោធន៍​បរទេស​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ខ្លាំង​ក្នុង​ទិដ្ឋភាព​ជាច្រើន។ តាមរយៈការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការពារការងារលោកខាងលិច សហគ្រិនក្នុងស្រុកបង្ហាញដល់ដៃគូលោកខាងលិចរបស់ពួកគេអំពីការត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការស្របតាម ស្តង់ដារអន្តរជាតិ. បន្ទាប់មកប្រតិកម្មខ្សែសង្វាក់ចាប់ផ្តើម - ការជឿទុកចិត្តបង្កើតការជឿទុកចិត្តហើយវារីករាលដាលដល់ផលិតផលរុស្ស៊ី។

អ្វី​ដែល​សំខាន់​បំផុត​នោះ​គឺ​ថា គ្មាន​ប្រព័ន្ធ​សុវត្ថិភាព​ណា​អាច​ដំណើរការ​បាន​ទេ ប្រសិនបើ​មនុស្ស​គ្រប់រូប​មិន​ចង់​អនុវត្ត​តាម​តម្រូវការ​របស់​ខ្លួន។ លក្ខណៈជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់របស់រុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការចល័តរបស់លោកខាងលិចដោយយកចិត្តទុកដាក់លើបុគ្គលិកម្នាក់ៗដោយមិនគិតពីតួនាទីរបស់គាត់នៅក្នុង "ឋានានុក្រមសង្គម" - មានតែការនេះនឹងនាំឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើងហើយជាលទ្ធផលអាជីវកម្មជោគជ័យ។

ឧទាហរណ៍នៃវិធីសាស្រ្តដែលរួមបញ្ចូលគ្នាដោយជោគជ័យនូវនិន្នាការទាំងពីរត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនលោកខាងលិចដែលកំណត់ទីតាំងផលិតកម្មរបស់ពួកគេនៅលើដីរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុន ROCKWOOL ដែលជាក្រុមហ៊ុនឈានមុខគេលើពិភពលោកក្នុងការផលិតអ៊ីសូឡង់កម្ដៅដែលមិនឆេះ បានបង្កើតប្រព័ន្ធការពារការងារផ្ទៃក្នុងរបស់ខ្លួន។ វាត្រូវបានផ្អែកលើច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់សហព័ន្ធដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និង "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" ។ល។ ប៉ុន្តែគំនិតនៃការគ្រប់គ្រងជាប្រព័ន្ធលើសន្តិសុខត្រូវបានខ្ចីពីសហសេវិកអឺរ៉ុប។

ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើត "នីតិវិធី" ដែលអនុវត្តចំពោះការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់នៃសហគ្រាស។ ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេដែលបានប្រគល់ឱ្យប្រធានវិស្វករ។ នាយកដ្ឋានរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅគាត់។ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មហើយនិយោជិតរបស់ខ្លួនគ្រប់គ្រងអ្នកទទួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានតែងតាំងនៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗ។ គោលគំនិតនៃ "ការការពារការងារ" គឺមានភាពទូលំទូលាយណាស់៖ នេះរួមបញ្ចូលទាំងសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ និងធ្វើការជាមួយ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងការរៀបចំ និងធ្វើការសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការការពារ ឬការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់។ នីតិវិធីសម្រាប់ឧស្សាហកម្មនិង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យនៅលើអង្គការនៃការបណ្តុះបណ្តាល - នៅក្នុងពាក្យមួយនៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសកម្មភាព។

សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ សម្រាប់ជំនាញ និងប្រភេទការងារនីមួយៗ មានការណែនាំជាចាំបាច់នៃផ្នែកចំនួនប្រាំ៖ តម្រូវការ​ទូទៅសុវត្ថិភាព ដំណាក់កាលមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ កំឡុងពេលធ្វើការ ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ។

ការការពារការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការចាប់ផ្តើមដោយការវិភាគលើតម្រូវការជាមុនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើនៅក្នុងដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្ម កម្មករបានទទួល microtrauma ណាមួយ (ភ្នែកក្លាយទៅជាស្ទះ ស្នាមកោស។ល។) បន្ទាប់មកគាត់ត្រូវតែសរសេរអំពី "រឿងតូចតាច" នេះ។ កំណត់ចំណាំពន្យល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗដែលផ្តល់ឯកសារដល់នាយកដ្ឋានសន្តិសុខ ដែលជាកន្លែងដែលស្ថានភាពត្រូវបានវិភាគ វិធានការត្រូវបានគេគិតពីរបៀបដើម្បីជៀសវាងការទទួលបានសូម្បីតែ microtraumas ។
និយោជិតម្នាក់ៗមានការណែនាំពីរ៖ ទីមួយគឺផ្លូវការ ទីពីរគឺស្តីពីការការពារការងារ។ ដូច្នេះ មេការប្រចាំថ្ងៃ ពិនិត្យស្ថានភាពកន្លែងធ្វើការ ភ្លើងបំភ្លឺ វត្តមាននៃរបង ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ ដោយទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះបញ្ហានេះ។ មុនពេលចាប់ផ្តើមការផ្លាស់ប្តូរ ការសង្ខេបខ្លីមួយត្រូវបានធ្វើឡើង (មិនរាប់បញ្ចូលពេញមួយ ដែលធ្វើឡើងរៀងរាល់ត្រីមាស)។ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតក៏គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់មូលនិធិផងដែរ។ ការការពារសង្គម. កម្មករពិនិត្យកន្លែងរបស់គាត់ ហើយក្នុងករណីមានដំណើរការខុសប្រក្រតី គាត់មានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍វាទៅមេការ។ ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការគាត់ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃការណែនាំ, ធ្វើការនៅក្នុងឧបករណ៍ការពារ, កុំដករបាំងការពារ; ប្រសិនបើតម្រូវការបែបនេះកើតឡើង សូមដាក់សញ្ញាព្រមានបន្ថែមទៅអ្នកដែលមានស្រាប់។ នៅពេលបញ្ចប់ការងារវាចាំបាច់ក្នុងការនាំយក កន្លែងធ្វើការតាមលំដាប់លំដោយ៖ បិទភ្លើង និងឧបករណ៍ដែលមិនប្រើទាំងអស់។

2. ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាព

ការសង្ខេបរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាម GOST 12.0.004-90 ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។

ដោយធម្មជាតិ និងពេលវេលានៃការសង្ខេបត្រូវបានបែងចែកទៅជាការណែនាំបឋម នៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេលកំណត់គោលដៅ។

ការសង្ខេបណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តជាមួយអ្នកជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំ រយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ ឬមុខតំណែងនេះ ដោយមាន កម្មករបណ្តោះអាសន្នសិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម។

ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះ។ កម្មវិធីសង្ខេបណែនាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសេវាកម្មការពារការងារដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ច្បាប់ បទដ្ឋាន ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ និងលក្ខណៈរបស់សហគ្រាស។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការប្រព្រឹត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបព័ត៌មានណែនាំដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារការងារ។ កំណត់​ហេតុ​នៃ​ការ​ចុះ​បញ្ជី​សង្ខេប​ស្ដីពី​ការ​ការពារ​ការងារ​ត្រូវ​មាន​លេខ​រៀង បិទ​ត្រា និង​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​ប្រធាន។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារការពារការងារស្របតាមការណែនាំដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈបុគ្គល និងប្រភេទការងារ៖

ជាមួយនឹងការចូលថ្មីទាំងអស់នៅក្នុងសហគ្រាសនិងផ្ទេរពីអង្គភាពមួយទៅអង្គភាពមួយទៀត;

ជាមួយនិយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កម្មករបណ្តោះអាសន្ន។

ជាមួយអ្នកសាងសង់ដែលកំពុងអនុវត្តការងារសាងសង់និងដំឡើងនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស;

ជាមួយសិស្សានុសិស្ស និងសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម មុនពេលអនុវត្តការងារប្រភេទថ្មី ក៏ដូចជាមុនពេលសិក្សាប្រធានបទថ្មីនីមួយៗក្នុងអំឡុងពេល លំហាត់ជាក់ស្តែងនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍អប់រំ ថ្នាក់រៀន សិក្ខាសាលា កន្លែង។

បុគ្គលដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម មិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការឡើយ។ បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗដោយការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តការងារ។ ការសង្ខេបនេះបញ្ចប់ដោយការសាកល្បងចំណេះដឹងដោយការសួរផ្ទាល់មាត់ ឬដោយជំនួយពី មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការបណ្តុះបណ្តាល ក៏ដូចជាការសាកល្បងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ចំណេះដឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអ្នកដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេប។ ក្នុងករណីលទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៃមូលប្បទានប័ត្រ ត្រូវណែនាំ ការងារឯករាជ្យមិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត និង​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​ឡើង​វិញ​។

កម្មករត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យបន្ទាប់ពីបញ្ចប់កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ (ការផ្លាស់ប្តូរ 2-14 លើកដំបូងអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត) សាកល្បងចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ការសង្ខេបឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ លើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានលើកលែង ការសង្ខេបបឋមយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។ នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព និងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ ភាពញឹកញាប់នៃការធ្វើរបាយការណ៍ឡើងវិញរយៈពេលវែងជាង (រហូតដល់ 1 ឆ្នាំ) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គលឬជាមួយក្រុមកម្មករដែលបម្រើឧបករណ៍ប្រភេទដូចគ្នានេះបើយោងតាមកម្មវិធីនៃការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖

នៅពេលដាក់ចេញនូវស្តង់ដារថ្មី ឬកែប្រែ ច្បាប់ ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកគេ;

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការជំនួស ឬធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម វត្ថុធាតុដើម និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពការងារ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជិតនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ដែលអាចនាំឱ្យ ឬនាំឱ្យមានរបួស គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ឬភ្លើង ការពុល។

តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ;

អំឡុងពេលសម្រាកការងារ សម្រាប់ការងារដែលបន្ថែម (កើនឡើង) តម្រូវការសុវត្ថិភាពពលកម្មលើសពី 30 ថ្ងៃ និងសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត - 60 ថ្ងៃ។

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល ឬជាមួយក្រុមកម្មករដែលមានវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នា។ វិសាលភាព និងខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗ អាស្រ័យលើហេតុផល និងកាលៈទេសៈដែលចាំបាច់។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តការងារតែមួយដងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញពិសេស (ការផ្ទុក, ការផ្ទុក, សម្អាតទឹកដី។ ដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ ដំណើរកំសាន្តនៅសហគ្រាស។

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃការងារ។

អ្នកដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេប ធ្វើសេចក្តីណែនាំអំពីការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល កម្មសិក្សា និងការចូលធ្វើការនៅក្នុងសៀវភៅកំណត់ហេតុនៃការសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ និង (ឬ) នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ។ និងណែនាំ។ នៅពេលចុះឈ្មោះការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក សូមបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តរបស់វា។

3. សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។ ដំណើរការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័ត

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមអនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 ។ , សំណុំនៃច្បាប់ SP 12-135-2003 ។

ការណែនាំត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ និងសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់ធ្វើការ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធាននាយកដ្ឋានផលិតកម្មដោយផ្អែកលើការណែនាំស្តង់ដារ និងតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលមានចែងក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិការ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។ បន្ទាប់ពីមានការព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត ឬជឿទុកចិត្តពីអង្គការសាធារណៈ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស (អង្គការ)។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារគួរតែមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។ ការណែនាំត្រូវតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញជាទៀងទាត់ យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង (សម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំ) ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ និងការបន្ថែមដែលបានធ្វើឡើងចំពោះពួកគេ។

កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់វិធាន និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស និងប្រធាននាយកដ្ឋាន គឺស្ថិតនៅជាមួយប្រធានសហគ្រាស។ ការចេញសេចក្តីណែនាំដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាន (សេវា) គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាការពារការងារជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងបញ្ជីសម្រាប់ការចេញសេចក្តីណែនាំ។

ប្រធានអង្គភាព (សេវាកម្ម) នៃសហគ្រាសត្រូវតែរក្សានូវបណ្តុំនៃការណែនាំជាធរមាននៅក្នុងអង្គភាព (សេវាកម្ម) សម្រាប់និយោជិតគ្រប់ជំនាញ និងសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទការងារនៃអង្គភាពនេះ (សេវាកម្ម) ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃ ការណែនាំទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកនីមួយៗត្រូវតែមានសំណុំនៃការណែនាំបច្ចុប្បន្នសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកនេះសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារទាំងអស់។

ការណែនាំដល់និយោជិតអាចត្រូវបានប្រគល់ជូនប្រឆាំងនឹងការទទួលនៅក្នុងកាតសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួន ឬបង្ហោះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬគេហទំព័រ ឬរក្សាទុកនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលអាចចូលទៅដល់បុគ្គលិកបាន។ ទីតាំងនៃការណែនាំត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គភាព (សេវាកម្ម) ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីធានាបាននូវភាពងាយស្រួល និងភាពងាយស្រួលនៃការស្គាល់ពួកគេ។

1. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារលើឧទាហរណ៍នៃអង្គការសំណង់

ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការសំណង់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កាតព្វកិច្ចមួយក្នុងចំណោមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកគឺការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

និយោជកត្រូវតែមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារ និងជាបន្តបន្ទាប់ ជាទៀងទាត់ក្នុងដែនកំណត់ពេលវេលាដែលបានកំណត់ និងស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ ដោយគិតគូរពីពួកគេ។ ការពិពណ៌នាការងារឬការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ

និយោជក (បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំដល់កម្មករនិយោជិតពណ៌ខៀវក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។ ការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះធ្វើឡើងយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ អ្នកដែលបានជួលថ្មីឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលនេះក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក (អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត) ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការជួល។

យោងតាមកថាខណ្ឌ 2.3.1 ។ ក្រឹត្យលេខ 1/29 អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើការការពារការងារនៅពេលចូលធ្វើការក្នុងកំឡុងខែដំបូងក្នុងវិសាលភាពនៃភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេហើយបន្ទាប់មក - តាមការចាំបាច់ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បីឆ្នាំម្តង។

អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការដែលត្រូវបានតែងតាំងថ្មីសម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើសកម្មភាពឯករាជ្យ បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានស្គាល់ដោយនិយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) ជាមួយនឹងភារកិច្ចផ្លូវការ ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានជាធរមាននៅក្នុងអង្គការ ការបង្កើត នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារលក្ខខណ្ឌការងារនៅវត្ថុដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ (ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការ) ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកគំរូសម្រាប់ អង្គការសំណង់នឹងមើលទៅដូចនេះ។

កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលគំរូសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការសំណង់គួរតែរួមបញ្ចូលធាតុដូចខាងក្រោមៈ

1. មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពាររបួសឧស្សាហកម្ម។

មូលហេតុចម្បងនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម។ ប្រភេទនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម (គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ) ។ សូចនាករស្ថិតិនិងវិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគ។

វិធីសាស្រ្តសំខាន់នៃការការពារប្រឆាំងនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។ វិធានការបង្ការសម្រាប់ការបង្ការរបួសឧស្សាហកម្ម។

ប្រភេទមូលនិធិសំខាន់ៗ ការការពារសមូហភាព.

បច្ចេកទេសរៀបចំមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពាររបួស។

1. ការ​គាំទ្រ​ផ្នែក​បច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។

នៅទីនេះ ការពិចារណាគួរតែត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យដូចខាងក្រោម:

សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ សុវត្ថិភាពនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ រួមទាំងផ្លូវដឹកជញ្ជូន។ សុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ដំណើរការ។ សុវត្ថិភាពវិទ្យុសកម្ម. ធានាសុវត្ថិភាពពីសកម្មភាពដែលគ្មានការអនុញ្ញាតរបស់បុគ្គលិក និងបុគ្គលដែលគ្មានការអនុញ្ញាតនៅកន្លែងធ្វើការ។

ពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅក្នុង ឯកសារគម្រោង. ការពិនិត្យឯកសារគម្រោង។ លំដាប់នៃការត្រួតពិនិត្យអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ និងឯកសាររបស់វា។

1. កន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងធានាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

សិក្សាសំណួរខាងក្រោមនៅទីនេះ៖

គំនិតនៃកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ គំនិតជាមូលដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌនៃសុវត្ថិភាព។ ឧប្បត្តិហេតុនិងឧប្បត្តិហេតុ។

វិធានការសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មទូទៅ៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្ម; ការវិភាគហានិភ័យ; សេចក្តីប្រកាសអំពីគ្រោះថ្នាក់; វិញ្ញាបនប័ត្រឧបករណ៍; អាជ្ញាប័ណ្ណសកម្មភាព; វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក។ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម។

វិធានការជាមូលដ្ឋានដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃនាវាសម្ពាធ។

1. ការរៀបចំផលិតកម្មការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់។

សំណួរចម្បង៖

បញ្ជីនៃការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការជាមួយនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

1. ធានាសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

ផ្នែកនៃកម្មវិធីនេះគួរតែបង្រៀនសំណួរដូចខាងក្រោមៈ

មូលហេតុចម្បងនិងប្រភេទនៃការរងរបួសអគ្គិសនី។

ការចាត់ថ្នាក់នៃបរិវេណយោងទៅតាមកម្រិតនៃការខូចខាតរបស់មនុស្ស ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើង. មធ្យោបាយការពារប្រឆាំងនឹងការឆក់អគ្គិសនី។

ព្រឹត្តិការណ៍អង្គការលើការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី។

1. ធានាសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

សំណួរដែលត្រូវសិក្សា៖

គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាននៃការឆេះ និងការសាយភាយអណ្តាតភ្លើង។ កត្តាគ្រោះថ្នាក់ (បំផ្លាញ) ភ្លើង និងការផ្ទុះ។

ភារកិច្ចបង្ការអគ្គីភ័យ។ ប្រព័ន្ធការពារភ្លើង។

មធ្យោបាយព្រមាន និងពន្លត់ភ្លើង។ ការជម្លៀសប្រជាជនក្នុងករណីអគ្គីភ័យ។

កាតព្វកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

1. ធានាសុវត្ថិភាពកម្មករក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។

ធាតុនេះគួរតែរួមបញ្ចូលសំណួរខាងក្រោមសម្រាប់ការពិចារណា៖

វិធានការសំខាន់ដើម្បីទប់ស្កាត់ស្ថានភាពអាសន្ន និងធានាបាននូវការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពួកគេ។

ការ​កំណត់​លក្ខណៈ​ដែល​អាច​កើត​មាន និង​ទំហំ​នៃ​ស្ថានភាព​គ្រាអាសន្ន និង​ហានិភ័យ​ពាក់ព័ន្ធ​ក្នុង​វិស័យ​ការពារ​ពលកម្ម។

ការធ្វើផែនការ និងការសម្របសម្រួលសកម្មភាព ដែលសមស្របទៅនឹងទំហំ និងលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ ដើម្បីធានាការការពារប្រជាជនទាំងអស់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃ គ្រាអាសន្ននៅក្នុងតំបន់ការងារ។

1. ការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

កថាខណ្ឌនេះគួរបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៃអង្គការសំណង់ដូចខាងក្រោមៈ

ជំនួយដំបូងសម្រាប់របួស, ហូរឈាម, រលាក, ឆក់អគ្គិសនី, ការពុលគីមី។

ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការរងរបួស (ការបាក់ឆ្អឹង, រមួលក្រពើ, ការផ្លាស់ទីលំនៅ, ស្នាមជាំជាដើម) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ដំបូង ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តរងរបួសនៅក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់គ្រោះ​ថ្នាក់​ចរាចរណ៍ ភ្លើង​ឆេះ ។ល។

តម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលិកសង្គ្រោះបឋម។

2. ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារលើឧទាហរណ៍នៃអង្គការសំណង់

នីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។ បច្ចុប្បន្ននេះក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 202 លេខ 80 ចូលជាធរមាន។

ការណែនាំអំពីការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងសម្រាប់កម្មករនៃវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន (អ្នកបើកបរ យានជំនិះជាងដែក ជាងអគ្គិសនី អ្នកសម្អាត។ល។) និងសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន (ធ្វើការនៅកម្ពស់ ការលៃតម្រូវ។ ការងារជួសជុលការធ្វើតេស្ត។ល។)។

ការសិក្សាការណែនាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រធានសហគ្រាស។ តម្រូវការនៃការណែនាំគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន វិន័យការងារ.

ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយរបស់និយោជក។

រចនាសម្ព័ននិងខ្លឹមសារនៃការណែនាំត្រូវបានសាងសង់ដូចខាងក្រោម។

តម្រូវការនៃការណែនាំត្រូវបានកំណត់ស្របតាមលំដាប់នៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌដែលការងារនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

អេ ការណែនាំស្តង់ដារនិងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់កម្មកររួមមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន;

តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ផ្នែកបន្ថែមអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការណែនាំតាមតម្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ ការណែនាំអំពីគំរូអាចរួមបញ្ចូលផ្នែក "សេចក្តីផ្តើម" ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ សេចក្តីណែនាំពីអ្នកបង្កើតគោលនយោបាយ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃវិធីសាស្រ្តក្នុងការបង្ហាញតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការណែនាំសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការណែនាំគំរូនេះ។ ផ្នែកនេះក៏មានតំណភ្ជាប់ទៅ បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំ បញ្ជីនៃអំពើទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃអំពើដែលបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ។

នៅក្នុងផ្នែក "តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ" វាត្រូវបានណែនាំឱ្យរួមបញ្ចូល:

នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

នីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ និងឧបករណ៍ របង ការជូនដំណឹង ការបិទភ្ជាប់ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ផែនដីការពារ, ខ្យល់, ភ្លើងបំភ្លឺក្នុងតំបន់, ល;

នីតិវិធីសម្រាប់ពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននិងលក្ខខណ្ឌនៃវត្ថុធាតុដើម (ចន្លោះទទេផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច);

នីតិវិធីសម្រាប់ការទទួល និងផ្ទេរការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងករណីនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាបន្ត និងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍។

នៅក្នុងផ្នែក "តម្រូវការសុវត្ថិភាពកំឡុងពេលធ្វើការ" វាត្រូវបានណែនាំឱ្យផ្តល់សម្រាប់៖

វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការប្រើប្រាស់ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាយានជំនិះ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍;

តម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងដោយសុវត្ថិភាពនៃវត្ថុធាតុដើម (វត្ថុធាតុដើម ចន្លោះទទេ ផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច);

ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃយានយន្ត កុងតឺន័រ និង យន្តការលើក;

ការណែនាំសម្រាប់ការថែរក្សាសុវត្ថិភាពនៃកន្លែងធ្វើការ;

សកម្មភាពដែលមានគោលបំណងការពារស្ថានភាពអាសន្ន;

តម្រូវការសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសម្រាប់កម្មករ។

ផ្នែក "តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងគ្រាអាសន្ន" ចែងថា:

បញ្ជីនៃភាពអាសន្នដែលអាចកើតមាន និងមូលហេតុរបស់វា;

សកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់និងស្ថានភាពដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកដែលមិនចង់បាន;

សកម្មភាពផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់ជនរងគ្រោះដោយសាររបួស ការពុល និងជំងឺភ្លាមៗ។

ផ្នែកតម្រូវការសុវត្ថិភាពក្រោយការងារកំណត់ចេញ៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការបិទដោយសុវត្ថិភាព ការបិទ ការរុះរើ ការសម្អាត និងការបញ្ចេញទឹករំអិលនៃឧបករណ៍ គ្រឿងបរិក្ខារ ម៉ាស៊ីន យន្តការ និងឧបករណ៍ និងនៅក្នុងដំណើរការបន្ត - នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរពួកវាតាមការផ្លាស់ប្តូរ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រគល់កន្លែងធ្វើការ;

នីតិវិធីសម្រាប់ការសម្អាតកាកសំណល់ផលិតកម្ម;

តម្រូវការសម្រាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម;

នីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់ដែលបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគូរឡើងក្នុងរបៀបមួយដែលពួកគេមានអប្បបរមានៃសេចក្តីយោងចំពោះទង្វើបទដ្ឋានណាមួយ លើកលែងតែសេចក្តីយោងទៅសេចក្តីណែនាំផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងអនុវត្តនៅសហគ្រាសនេះ។

ការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារដោយនិយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាសនឹងធានា ការកាន់កាប់ដោយសុវត្ថិភាពធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការណាមួយ សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពឧបករណ៍ផលិតកម្ម កាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការសង្គ្រោះបន្ទាន់។

ដោយផ្អែកលើច្បាប់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំ គេអាចបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារខាងក្រោមស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់កម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារសំណង់ និងការដំឡើងនៅលើរន្ទាដែលមានកន្លែងធ្វើការដែលអាចចលនវត្ថុបាន។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ

1. មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារនៅលើរន្ទា កម្មករត្រូវតែ;

ក) ទទួលភារកិច្ចអនុវត្តការងារពីប្រធាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ឬទទួលការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការ។

ខ) ពាក់អាវធំ ស្បែកជើងពិសេស និងមួកសុវត្ថិភាពនៃគំរូដែលបានបង្កើតឡើង។

2. បន្ទាប់ពីបានទទួលភារកិច្ចអនុវត្តការងារលើរន្ទាពីមេ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

ក) រៀបចំខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព ហើយពិនិត្យមើលវាសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

ខ) ពិនិត្យមើលភាពអាចប្រើប្រាស់បាននៃយន្តការ ភាពសុចរិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធដែកនៃរន្ទា របង និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព។

គ) បន្ទាប់ពីបើកដ្រាយសម្រាប់ផ្លាស់ទីកន្លែងធ្វើការពិនិត្យមើលប្រតិបត្តិការនៃយន្តការឧបករណ៍សុវត្ថិភាពហ្វ្រាំងនៅទំនេរ;

ឃ) ពិនិត្យមើលវត្តមានរបស់របង តំបន់​គ្រោះថ្នាក់កើតឡើងពីរន្ទាដែលបានលើកឡើង;

ង) ពិនិត្យអវត្ដមាននៃការស្ទះនៅក្នុងតំបន់ការងារ និងការលើករន្ទា។

3. កម្មករនិយោជិតមិនគួរចាប់ផ្តើមការងារនៅលើរន្ទាដោយមានវត្តមាននៃការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពដូចខាងក្រោមៈ

ក) ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃរន្ទាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការណែនាំរបស់អ្នកផលិត ដែលប្រតិបត្តិការរបស់វាត្រូវបានហាមឃាត់។

ខ) អវត្ដមាននៃរបងនៃតំបន់គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅពេលផ្លាស់ទីរន្ទានិងធ្វើការលើពួកគេ។

គ) ការជ្រៀតជ្រែក (វត្ថុដែលលេចចេញខ្សែភ្លើងទទេរស្ទូចដែលកំពុងដំណើរការ) នៅក្នុងតំបន់លើកនិងប្រតិបត្តិការនៃរន្ទា។ ការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលបានរកឃើញត្រូវតែត្រូវបានលុបចោលដោយខ្លួនឯង ហើយប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើបែបនេះ និយោជិតត្រូវរាយការណ៍ពួកគេទៅមេ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ

4. នៅពេលផ្ទុករន្ទាជាមួយសម្ភារសំណង់ និងឧបករណ៍ អ្នកដែលធ្វើការលើរន្ទាទាំងនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យការចែកចាយឯកសណ្ឋាននៃបន្ទុកនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយមិនលើសពីបន្ទុកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រន្ទាប្រភេទនេះ។

5. មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារនៅលើរន្ទាវាចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលវត្តមាននៃរបងនៃកន្លែងធ្វើការដែលកើតឡើងនៅពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការផ្សេងៗនៅលើរន្ទា។

6. មុនពេលចាប់ផ្តើមរំកិលរន្ទា ត្រូវប្រាកដថាហ្វ្រាំងដំណើរការ ហើយធាតុរចនាសម្ព័ន្ធរបស់រន្ទាមានស្ថេរភាព ហើយគ្រាន់តែបន្តលើកទៅកម្ពស់ដែលត្រូវការ។ ការលើកឬបន្ថយវេទិកាគួរត្រូវបានអនុវត្តដោយរលូន និងគ្មានការកន្ត្រាក់។

7. នៅក្នុងដំណើរការនៃការរុះរើរន្ទា កម្មករដែលបម្រើរន្ទាទាំងនេះត្រូវមានកាតព្វកិច្ច។

ក) មិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលមិនចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារនៅលើរន្ទា។

ខ) មិនប្រគល់ឱ្យការគ្រប់គ្រងការងារនៃយន្តការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការទៅឱ្យបុគ្គលដែលមិនមានវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យសម្រាប់សិទ្ធិអនុវត្តការងារនេះ;

គ) រារាំងចលនានៃរន្ទាជាមួយនឹងបន្ទុកដែលម៉ាស់មិនត្រូវបានគេដឹង;

ឃ) ឈប់ធ្វើការចេញពីរន្ទា ក្នុងករណីមានពន្លឺមិនគ្រប់គ្រាន់ ការធ្លាក់ព្រិល ឬអ័ព្ទ ដែលកាត់បន្ថយភាពមើលឃើញនៅខាងមុខការងារ។

8. នៅពេលធ្វើការលើរន្ទា ចាំបាច់ត្រូវប្រើខ្សែក្រវាត់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ការពារការធ្លាក់ ដែលគួរតែត្រូវបានជួសជុលទៅនឹងខ្សែសុវត្ថិភាព ឬរចនាសម្ព័ន្ធរន្ទា។

9. ការដាក់សម្ភារៈ ឧបករណ៍ និងរបស់របរផ្សេងទៀតនៅលើរន្ទាត្រូវតែមានលក្ខណៈបែបនេះ ដែលការដួលរលំរបស់វាត្រូវបានដកចេញ។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន

10. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃដំណើរការខុសប្រក្រតីនៅក្នុងការរចនានៃរន្ទា បន្ទះត្រួតពិនិត្យដ្រាយ ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព និងការបរាជ័យផ្សេងទៀតដែលអាចនាំឱ្យមានភាពអាសន្ន កម្មករត្រូវមានកាតព្វកិច្ច។

ក) បញ្ឈប់ការងាររហូតដល់ពួកគេត្រូវបានកែតម្រូវ។

ខ) ទាបជាងប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន វេទិកាទៅទីតាំងទាប;

គ) ជូនដំណឹងដល់អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះស្ថានភាពរបស់ពួកគេ មេការ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងការងារអំពីដំណើរការខុសប្រក្រតីរបស់រន្ទា។

11. ប្រសិនបើមិនអាចទម្លាក់រន្ទាដែលមានកំហុសទៅទីតាំងទាបបានទេ កម្មករគួរតែជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបញ្ហានេះ ដែលគួរតែធានាឱ្យមានការជម្លៀសចេញពីកន្លែងខ្ពស់។

តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ

12. នៅពេលបញ្ចប់ការងារលើរន្ទា និយោជិតត្រូវ៖

ក) បន្ទាបវេទិកាទៅទីតាំងទាប;

ខ) សម្អាតរន្ទាពីសំណល់សម្ភារៈសំណង់ និងកំទេចកំទី;

គ) បិទឧបករណ៍បំលែងសៀគ្វីនៃបណ្តាញផ្គត់ផ្គង់ថាមពលដែលផ្គត់ផ្គង់ដ្រាយអគ្គីសនីនៃរន្ទា។

ឃ) ពិនិត្យមើលយន្តការនិងខ្សែរដឹកទំនិញ;

ង) ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវអំពីស្ថានភាពល្អនៃរន្ទា ក៏ដូចជាអំពីបញ្ហាទាំងអស់ដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ឬបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យរបស់ពួកគេ។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយគួរតែមើលថែបុគ្គលិករបស់គាត់។ ធនធានមនុស្សគឺជាធនធានដ៏សំខាន់មួយនៅក្នុង សេដ្ឋកិច្ចសហគ្រាសឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសអាស្រ័យលើគុណភាពរបស់វា។ ដូច្នេះ ការរក្សា និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់កម្មករ គឺជាអាទិភាពមួយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

តម្រូវការដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់មនុស្សគឺសន្តិសុខ។ និយោជិតដើម្បីនាំមកនូវឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចអតិបរមា ដោយមិនបរាជ័យគួរតែមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាព។ ដូច្នេះហើយ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង្កើតលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ ដើម្បីធានាសន្តិសុខនេះ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងពិភពសម័យទំនើបសកម្មភាពការងារគឺទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់និងរបួស។

ដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗ និងការការពារសង្គមរបស់កម្មករនិយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវគោលនយោបាយគាំពារការងារនៅសហគ្រាស។ ប្រសិនបើមានកម្រិតខ្ពស់នៃការការពារការងារនៅសហគ្រាស និយោជិតនឹងធ្វើការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ ការការពារការងារមានធាតុផ្សំផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ដែលផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធសំខាន់មួយរបស់វាគឺការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារ។

វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកក្នុងការការពារការងារ។ ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារគឺជាប្រព័ន្ធជាក់លាក់នៃវិធានការដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រមើលមើលលក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមានផ្សេងៗ និងរៀបចំបុគ្គលម្នាក់សម្រាប់សកម្មភាពប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអវិជ្ជមានទាំងនេះ។

នៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង ប្រព័ន្ធការពារការងារគឺផ្អែកលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់លម្អិត។ នេះជាដំបូងនៃការទាំងអស់, ច្បាប់សហព័ន្ធ"ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (ថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999) ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស" (ថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002) ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 ។ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (TK) និងសកម្មភាពរដ្ឋផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារបំពេញបានយ៉ាងពេញលេញនូវតម្រូវការនៃភាពទំនើប។ វាបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ប្រសិនបើសហគ្រាសមានបុគ្គលិកលើសពី 100 នាក់ នោះសេវាកម្មការពារការងារគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទីនោះ (ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់មិនមានបញ្ហាទេ)។ ប្រសិនបើអង្គការមានមនុស្សតិចជាងមួយរយនាក់ នោះនិយោជកត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយជាមួយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬជាមួយអង្គការដែលមានសិទ្ធិធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នេះ។

កាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់និយោជក ស្របតាមច្បាប់ រួមមានការធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលការងារសំណង់ ការអនុវត្តដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈការងារ។ បើចាំបាច់ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និងបុគ្គលគឺជាកាតព្វកិច្ច។ កន្លែងធ្វើការនីមួយៗមានស្តង់ដារសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន ហើយនិយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការត្រៀមខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យពិសេស។ ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ក៏​គួរ​ធ្វើ​ឱ្យ​បាន​ទៀងទាត់​ផង​ដែរ ។

បទដ្ឋានបច្ចុប្បន្នណែនាំការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាប្រឆាំងនឹងជំងឺការងារដែលអាចកើតមាន។ ប្រសិនបើ​ស្ថានភាព​អាសន្ន​កើតឡើង វា​នឹង​ត្រូវ​ស៊ើបអង្កេត​យ៉ាង​ពិតប្រាកដ។

ប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវការការត្រួតពិនិត្យ និងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេស។ ចំពោះគោលបំណងនេះ មជ្ឈមណ្ឌលគាំពារការងារទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី និងក្នុងតំបន់ត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ពួកគេត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវភារកិច្ចនៃការបញ្ជាក់សេវាគាំពារការងារនៅសហគ្រាស ក៏ដូចជាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការបណ្តុះបណ្តាល អ្នកឯកទេសនៃអង្គការ សមាជិកនៃគណៈកម្មការ និងអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងាររបស់សហជីព។

ការសន្និដ្ឋានចម្បង

1. សុវត្ថិភាពការងារគឺជាមុខងារសំខាន់បំផុតមួយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រសិទ្ធភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាសនឹងពឹងផ្អែកយ៉ាងធំធេងលើការអនុវត្តមុខងារនេះ។
2. ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការការពារការងារ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីការពារករណីអវិជ្ជមានជាច្រើនដែលអាចកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការ ការបណ្តុះបណ្តាលការងារគួរតែជាកាតព្វកិច្ចនៅសហគ្រាស។

សម្រាប់សកម្មភាពជោគជ័យរបស់និយោជិត ប្រព័ន្ធរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារគួរតែរួមបញ្ចូល កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការសង្ខេបជាក់លាក់ និងការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព

រូបភាព 8.2 - គ្រោងការណ៍ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការនាយកដ្ឋានការពារការងារ

ទំនួលខុសត្រូវរបស់នាយករងវិស្វករ ប្រធាន OOT ក្នុងវិស័យ OTO៖

រៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុវត្ត និងធានានូវដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង OT ស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST R 12.0.006;

គ្រប់គ្រងការអនុវត្តនូវរាល់តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងគ្រប់ផ្នែកនៃសហគ្រាស។

អនុវត្តការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិការនិងវិធីសាស្រ្តនៃការងារលើសុវត្ថិភាពសាធារណៈ;

រៀបចំ​ការ​អភិវឌ្ឍ​វិធានការ​សំដៅ​លើក​កម្ពស់​សុខភាព និង​សុវត្ថិភាព ការ​បង្ការ​ជំងឺ​ការងារ និង​គ្រោះថ្នាក់​ការងារ​។

បង្កើតកាលវិភាគសម្រាប់ការស្ទង់មតិដ៏ទូលំទូលាយលើការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម បរិស្ថានវិទ្យា និងអនាម័យ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ស្របតាមតម្រូវការនៃ STP 2-6.4-01 ។ ត្រួតពិនិត្យការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងហាង សេវាកម្ម រៀបចំ និងធ្វើការត្រួតពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ និងគោលដៅលើការការពារការងារ។

ដឹកនាំការស្ទង់មតិស្មុគស្មាញដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការនៅក្នុងហាងជំនួយ។

រៀបចំគណនេយ្យប្រតិបត្តិការ និងការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ ពិចារណាលើសកម្មភាពគ្រោះថ្នាក់។ នៅលើគ្រោះថ្នាក់លក្ខណៈ វាចេញលិខិតព័ត៌មាន និងគ្រប់គ្រងភាពលម្អិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គភាព ដើម្បីការពារការរងរបួសសម្រាប់ហេតុផលស្រដៀងគ្នា។

រៀបចំ និងធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ចូលរួមក្នុងការបញ្ជាក់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដែលជាផ្នែកមួយនៃគណៈកម្មាការបញ្ជាក់;

ចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ការទទួលយកគ្រឿងបរិក្ខារនិងឧបករណ៍សម្រាប់ប្រតិបត្តិការ;

បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយវិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវ និងរចនាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្ម ធានាការកាត់បន្ថយការរងរបួស និងជំងឺ ចាត់វិធានការដើម្បីអនុវត្តអនុសាសន៍របស់ពួកគេ;

ផ្អាកការងារក្នុងតំបន់ជាក់លាក់ ឬប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ ក្នុងករណីរកឃើញការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាព ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

គ្រប់គ្រងការដឹកនាំនៃការបណ្តុះបណ្តាល OSH ក៏ដូចជាការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីច្បាប់សុវត្ថិភាពដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស។

រៀបចំ​ការ​រៀបចំ​របាយការណ៍​ស្តី​ពី​ការ​ការពារ​ការងារ និង​បញ្ជូន​ទៅ​អង្គការ​ពាក់ព័ន្ធ​ឱ្យ​ទាន់​ពេល​វេលា;

រៀបចំការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដោយយោងតាម ​​UT និងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តវិធានការស្របតាមតម្រូវការរបស់ mi B-6.4-02 ។ គ្រប់គ្រងការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយនឹងប័ណ្ណបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការយោងទៅតាម UT;

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការងារបង្ការលើ OT របស់ប្រធាន និងអ្នកឯកទេសនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ លើការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។

រៀបចំការផ្តល់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការងារ៖ ច្បាប់ការពារការងារ ការណែនាំអំពីការការពារការងារ (តទៅនេះហៅថា IOT) ផ្ទាំងរូបភាព និងព័ត៌មានដែលមើលឃើញផ្សេងទៀត;

គ្រប់គ្រងការកែសម្រួល IOT ទាន់ពេលវេលាស្របតាមតម្រូវការរបស់ MI B-6.4-04;

រៀបចំការងាររបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី OT ការណែនាំឧបករណ៍បណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសទំនើប និងការលើកកម្ពស់វិធីសាស្រ្តកម្រិតខ្ពស់នៃការធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

រៀបចំការត្រួតពិនិត្យលើការផ្តល់សម្លៀកបំពាក់ការងារ ស្បែកជើងពិសេស និង PPE ផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

សំរបសំរួលបច្ចេកវិជ្ជា ការពិពណ៌នាការងារ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផ្នែករង សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការ;

អនុវត្តការងារលើការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យនៅដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ និងរដ្ឋបាល ( ការណែនាំស្តីពីការរៀបចំការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាលលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ);

ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់មន្ត្រី ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ;

ចូលរួមក្នុងការអនុវត្តការងារលើបញ្ហានៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេស OT នាំមុខ៖

បង្កើតវិធានការសំដៅកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម បង្ការជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម។

រៀបចំការងារលើការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការយោងទៅតាម UT នៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាសស្របតាមតម្រូវការនៃ MI B - 6.4 - 02;

ផ្តល់ការណែនាំអំពីវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការងាររបស់អ្នកដែលមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាស;

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងលើ OT - អ្នកថែរក្សានៃនាយកដ្ឋាន;

ត្រួតពិនិត្យការងាររបស់វិស្វករ OT - អ្នកថែរក្សានាយកដ្ឋាន;

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃការការពារសុខភាព ការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។

រៀបចំគណនេយ្យប្រតិបត្តិការ និងការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។ តាម​ករណី​ធម្មតា គាត់​រៀបចំ​លិខិត​ព័ត៌មាន ត្រួត​ពិនិត្យ​ភាព​ល្អិតល្អន់​របស់​ពួកគេ​ក្នុង​ផ្នែក​រង​ដើម្បី​ការពារ​ការ​របួស​ដោយ​ហេតុផល​ដូចគ្នា​។

ចូលរួមក្នុងការបញ្ជាក់លើ OT របស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដែលជាផ្នែកមួយនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់។ រៀបចំការបញ្ជាក់នៅក្នុង CBOs;

ផ្អាកការងារនៅកន្លែងជាក់លាក់ ក្នុងករណីរកឃើញការបំពានច្បាប់សុវត្ថិភាព ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

រៀបចំការសង្ខេបណែនាំអំពី OT សម្រាប់អ្នកចំណូលថ្មីទៅកាន់សហគ្រាសស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST 12.0.004;

ធានានូវការរៀបចំរបាយការណ៍ស្តីពី OT និងការបញ្ជូនរបស់វាទៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

រៀបចំការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុវត្ថិភាពនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន (ដោយមានការចូលរួមពីសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធ) សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា។ តំបន់ផលិតកម្មបំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារសមូហភាព និង PPE គ្រប់គ្រងការអនុវត្តវិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់។

សំរបសំរួល IOT, សេចក្តីណែនាំអំពីបច្ចេកវិទ្យា, ការពិពណ៌នាការងារ, សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិការ, បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីផ្នែករង;

ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការកែប្រែ IOT ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់វិស្វករនៃនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព៖

រៀបចំការងារលើសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលបានចាត់តាំង និងផ្នែកផ្សេងៗ កែលម្អឥតឈប់ឈរ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ ការពារការរងរបួសពីការងារ។

ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមនាយកដ្ឋានដែលបានចាត់តាំងរបស់សហគ្រាស ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសេចក្តីណែនាំ ច្បាប់ បទដ្ឋានស្តីពី OT;

ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍, សម្រាប់ការអនុលោមតាមសុវត្ថិភាពនៃការងារ;

ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃឧបករណ៍សុវត្ថិភាពបច្ចេកទេស ឧបករណ៍ដំណើរការ និងឧបករណ៍;

គ្រប់គ្រងការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ ការគ្រប់គ្រងអន្តរនាយកដ្ឋាន និងនាយកដ្ឋានលើការអនុលោមតាមបទដ្ឋាន និងស្តង់ដារដែលអាចអនុវត្តបានក្នុងដំណើរការផលិត។

ផ្តល់ជំនួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែសម្រួល IOT កម្មវិធីសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

អាកប្បកិរិយា សេចក្តីណែនាំសង្ខេបជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាស និស្សិត និស្សិតនៃឯកទេសមធ្យមសិក្សា ស្ថាប័នអប់រំនិងសិស្សសាលាក្នុងអំឡុងពេលនៃកម្មសិក្សារបស់ពួកគេត្រួតពិនិត្យការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្របតាមតម្រូវការនៃ GOST 12.0.004;

ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតករណីនៃការរងរបួសឧស្សាហកម្ម, ជំងឺការងារ, សិក្សាមូលហេតុរបស់ពួកគេ, វិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការណ៍ដើម្បីទប់ស្កាត់ពួកគេ;

ចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិដ៏ទូលំទូលាយនៃអង្គភាពគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការការពារការងារ ដែលធ្វើឡើងដោយប្រធានវិស្វករ អនុប្រធាន។ ប្រធានវិស្វករសម្រាប់ OT;

គ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៃការជួសជុលបច្ចុប្បន្ននិងធំនៃឧបករណ៍សំខាន់និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាពបច្ចេកទេសនៅក្នុងផ្នែករង;

ចូលរួមក្នុងការងារដើម្បីកំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់, ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេលើបុគ្គលិក;

អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការងារលើការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងផ្នែកដែលបានចាត់តាំង;

ផ្អាកការងារក្នុងតំបន់មួយចំនួន ប្រសិនបើវាគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ ជូនដំណឹងដល់ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្មការពារការងារអំពីបញ្ហានេះ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការព្រមព្រៀងជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋាន អ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធពីនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ដើម្បីពិនិត្យមើលស្ថានភាពនៃ OT;

សំណើ និងទទួលពីសម្ភារៈរបស់នាយកដ្ឋានលើបញ្ហា OSH ទាមទារការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីបុគ្គលដែលបំពានច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃ OSH, IOT;

តម្រូវឱ្យប្រធាននាយកដ្ឋានដកចេញពីការងារ បុគ្គលដែលមិនមានការអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារនេះ ឬអ្នកដែលបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិធាន និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ ការការពារការងារ។

នៅគ្រប់ពេលនៃថ្ងៃ គាត់មានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យដោយសេរីនូវកន្លែងផលិត សេវាកម្ម និងបរិក្ខាររបស់សហគ្រាស ដើម្បីស្វែងយល់អំពីឯកសារស្តីពីការការពារការងារ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ក្នុងវិស័យ OT៖

ផ្តល់ការគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នៃ OT នៅក្នុងនាយកដ្ឋានរង;

ធ្វើការវិភាគសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៅក្នុងសេវាកម្មដែលពាក់ព័ន្ធ និងចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អសុវត្ថិភាពការងារ។ កំណត់កត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកវា។

ពិនិត្យឡើងវិញនូវអ្វីដែលលែងប្រើ ហើយអភិវឌ្ឍ IOT ថ្មីនៅក្នុងសេវាកម្មគ្រប់គ្រង បញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការអនុម័ត និងអនុម័តទៅ ក្នុង​ពេល​កំណត់;

ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពឧបករណ៍ បរិក្ខារសុវត្ថិភាពបច្ចេកទេស និងអនាម័យឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់។

ត្រួតពិនិត្យការផ្តល់ និងការប្រើប្រាស់ PPE និង TSB ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសុវត្ថិភាពការងារក្នុងសិក្ខាសាលា៖

ផ្តល់ អង្គការដែលមានសុវត្ថិភាពធ្វើការនៅលើគេហទំព័រ ការផ្លាស់ប្តូរ និងការអនុវត្តដោយបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ (វិស្វករ មេ និងកម្មករ) នៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

វាមិនអនុញ្ញាតឱ្យអនុវត្តការងារក្នុងករណីមានភាពមិនប្រក្រតីនៃឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពបច្ចេកទេស និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម សម្លៀកបំពាក់រួម និងស្បែកជើង ខ្យល់ចេញចូល និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតដែលធានាឱ្យមានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម;

ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពឧបករណ៍ បរិក្ខារសុវត្ថិភាពបច្ចេកទេស និងអនាម័យឧស្សាហកម្មនៅកន្លែងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពានដែលបានកំណត់។

មានវត្តមានប្រចាំខែនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារនៃកន្លែងស្តីពីការការពារការងារ ដែលធ្វើឡើងដោយមេការ និងមេការវេន។ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការបញ្ចេញមតិដែលធ្វើឡើងដោយកម្មករនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទាំងនេះ;

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ គាត់ទៅមើលកន្លែងធ្វើការ និងត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពឧបករណ៍ ការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ ការងាររបស់មេការ មេកានិក ប្តូរមេកានិក វិស្វករថាមពល និងហាមប្រាមការងារដែលបានអនុវត្តដោយបំពានលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មករការពារការងារ៖

មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរ, មកដល់កិច្ចប្រជុំផ្លាស់ប្តូរនិងទទួលបានភារកិច្ចសម្រាប់ការផលិតការងារ;

មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ សូមពិនិត្យកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ខ្យល់ និងពន្លឺ ឧបករណ៍ការពារ និងលុបបំបាត់ការបំពាន។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការលុបបំបាត់ការបំពានដោយខ្លួនឯងដោយមិនចាប់ផ្តើមការងារ សូមជូនដំណឹងដល់មេការ ឬមេការអំពីបញ្ហានេះ។

អនុវត្តតែការងារដែលបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម ធ្វើតាមការណែនាំរបស់មេ និងមេការ;

កុំចាប់ផ្តើមការងារ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តវាផ្ទុយនឹងការណែនាំសុវត្ថិភាព ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងការផលិតការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ក៏ដូចជាដោយគ្មានការណែនាំស្តីពីការការពារការងារក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរបណ្តោះអាសន្នទៅការងារផ្សេងទៀត ឬនៅពេលអនុវត្តការងារលើប័ណ្ណការងារ។

ដើម្បីធ្វើការតែនៅក្នុងស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងស្បែកជើងសុវត្ថិភាពដែលផ្តល់ដោយស្តង់ដារតែប៉ុណ្ណោះ សូមប្រើឧបករណ៍ការពារសមស្រប និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព។ នៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត សូម្បីតែការងារបណ្ដោះអាសន្ន ទាមទារឱ្យមានការចេញប័ណ្ណរួម។ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារនេះ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្លាស់ប្តូររូបរាង ទំហំ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ PPE និងរួម។

ការរំលោភទាំងអស់ដែលបានកំណត់នៅក្នុងដំណើរការការងារ រាយការណ៍ភ្លាមៗទៅអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ;

ប្រសិនបើអ្នកមានរបួសណាមួយ សូមទាក់ទងទៅប៉ុស្តិ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់ភ្លាមៗ ហើយជូនដំណឹងដល់មេការអំពីវា ហើយក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ មេការ បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ ឬមិត្តរួមការងារ។

ក្រសួង-ឧស្សាហកម្ម (ការគ្រប់គ្រង នាយកដ្ឋានការពារការងារ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស);

សមាគម - រួមបញ្ចូលគ្នា (ការគ្រប់គ្រងនាយកដ្ឋានការពារការងារនាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកទេស);

សហគ្រាសផលិត អង្គការ (ការគ្រប់គ្រង នាយកដ្ឋានការពារការងារ ឬសេវាកម្ម នាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងផលិតកម្ម);

សិក្ខាសាលា, ផ្នែក (ការគ្រប់គ្រង, វិស្វករការពារការងារ, អ្នកឯកទេស);

កន្លែងធ្វើការ (អ្នកសំដែង-ប្រធានសេវាកម្ម បុគ្គលិក)។

គ្រោងការណ៍នៃប្រព័ន្ធរចនាសម្ព័ន្ធនិងមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ

តារាង 1.4.1 ។

	ក្រសួង
	សហភាព (ផ្សំ)	ប្រធាននាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ នាយកដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស
	សំណង់ ការគ្រប់គ្រង	ប្រធាននាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ នាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ និងផលិតកម្ម
	អាគារ	ការគ្រប់គ្រង, វិស្វករសុវត្ថិភាព
	(តំបន់ហាង) និងកន្លែងធ្វើការ	នាយកប្រតិបត្តិ - ប្រធានសេវាកម្មកម្មករ

មុខងារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាភាពស្មុគស្មាញនៃសកម្មភាពទាក់ទងគ្នាដែលធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកផ្នែករដ្ឋបាល វិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេស និង អង្គការសាធារណៈដែលពឹងផ្អែកលើទំនួលខុសត្រូវមុខងារ ឆ្លើយសំណួរ៖ តើអ្នកណា អ្វី និងរបៀបធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង។

OSMS ផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារគ្រប់គ្រងដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការងារធ្វើផែនការលើការការពារពលកម្ម;

ខ) ការរៀបចំ និងការសម្របសម្រួលការងារក្នុងវិស័យការពារការងារ។

គ) ការវិភាគនិងគណនេយ្យនៃសូចនាករនៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារ;

ឃ) ការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ និងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

ង) ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារ;

f) ការជំរុញការងារលើការការពារពលកម្ម។

ការរៀបចំផែនការការងារលើការការពារការងារត្រូវបានបែងចែកជាៈអនាគត (៥-១០ ឆ្នាំ) បច្ចុប្បន្ន (ឆ្នាំ) ប្រតិបត្តិការ (ខែ ត្រីមាស) ។

ទៅ ផែនការទៅមុខពាក់ព័ន្ធ: ផែនការដ៏ទូលំទូលាយការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការពារការងារ; ផែនការសម្រាប់ការអនុវត្តស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ផែនការដ៏ទូលំទូលាយសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការពារការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ៗដែលកំណត់សូចនាករ បញ្ជី វិសាលភាព និងពេលវេលានៃការងារ ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ។

ការធ្វើផែនការបច្ចុប្បន្នរួមមានៈ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារ ឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ផែនការនៃវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេសដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការពារការរងរបួសឧស្សាហកម្ម។ ផែនការសម្រាប់សិក្សា និងផ្សព្វផ្សាយការអនុវត្តល្អបំផុតក្នុងការការពារការងារ។

ផែនការប្រតិបត្តិការរួមមានៈ ផែនការការងារប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការការពារការងាររបស់អង្គការ (សហគ្រាស); ផែនការការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ប្រធានអ្នកឯកទេស រួមទាំងសេវាការពារការងារ។ ផែនការសម្រាប់ការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារ។ ផែនការការងារប្រតិបត្តិការសម្រាប់ការការពារការងាររបស់អង្គការ (ការជឿទុកចិត្ត សមាគម) ត្រូវបានគូរឡើងជារៀងរាល់ត្រីមាសដោយផ្អែកលើសំណើពីផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ និងស្របតាមមុខងារមុខងាររបស់ពួកគេ។

ជាទិន្នន័យដំបូងសម្រាប់រៀបចំផែនការប្រតិបត្តិការ ផែនការនៃការរៀបចំ និងវិធានការបច្ចេកទេសដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ការវិភាគនៃគ្រោះថ្នាក់ និង Gospromgornadzor លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងការណែនាំពីអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ត្រូវបានប្រើប្រាស់។ ផែនការប្រតិបត្តិការត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានទីមួយនៃអង្គការ ការជឿទុកចិត្ត សមាគម ការអនុវត្តផែនការទាំងនេះត្រូវបានពិចារណានៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្នុងអំឡុងពេល ការត្រួតពិនិត្យប្រតិបត្តិការដំណាក់កាល III-IV ។ ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តផែនការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យសេវាការពារការងារ។ ធាតុមួយក្នុងចំណោមធាតុនៃប្រព័ន្ធ រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារគឺជាការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង។ "បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារនិងបញ្ជីការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង" បង្កើតការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំនិងនៅគ្រប់សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំដែលបានស្នើឡើងដោយប្រជាជនអ៊ុយក្រែន តំបន់សំខាន់ៗចំនួនបីអាចត្រូវបានសម្គាល់ (រូបភាព 1.4.1 ។ )

ក.សិក្សាមូលដ្ឋាននៃការការពារពលកម្មក្នុង សាលាអប់រំទូទៅ.

នៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅ វគ្គសិក្សាពិសេស "ការការពារជីវិត និងសុខភាពរបស់កុមារ" កំពុងត្រូវបានសិក្សា។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធី ការប្រើប្រាស់ពេលវេលាសិក្សាពេញលេញ គុណភាពនៃការបណ្ដុះបណ្ដាលក្នុងបញ្ហាការពារការងារ ត្រូវធ្វើឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំ។ ការបណ្តុះបណ្តាលសិស្សានុសិស្ស និងសិស្សក្នុងបញ្ហាការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅសហគ្រាសដែលពួកគេធ្វើកម្មសិក្សា។

ខ.ការសិក្សាលើការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពក្នុងជីវិតក្នុងសាកលវិទ្យាល័យ។

ការបណ្តុះបណ្តាលអ្នកឯកទេស និងការសិក្សាមុខវិជ្ជា "សុវត្ថិភាពជីវិត" និង "ការការពារការងារ" ត្រូវបានអនុវត្ត៖

- "សុវត្ថិភាពជីវិត" ត្រូវបានសិក្សានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាទាំងអស់នៃក្រសួងអប់រំនៅឆ្នាំទី 1 ឬទី 2 (បរិមាណសរុប 54 ម៉ោង) ការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយ - ការធ្វើតេស្ត;

- "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃកិច្ចគាំពារការងារ" ត្រូវបានសិក្សានៅគ្រប់គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានៃក្រសួងអប់រំ ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ "ឯកទេសវ័យក្មេង" និង "បរិញ្ញាបត្រ" ក្នុងឆ្នាំទី ៣ ឬទី ៤ សរុបយ៉ាងតិច ៥៤ ម៉ោង។ ; នៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យផ្សេងទៀត រួមទាំងគរុកោសល្យ - យ៉ាងហោចណាស់ 27 ម៉ោង ការត្រួតពិនិត្យចុងក្រោយគឺជាការប្រឡង។

- "ការការពារការងារក្នុងឧស្សាហកម្ម" ត្រូវបានសិក្សាដោយនិស្សិតនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាទាំងអស់នៃក្រសួងអប់រំនៃការទទួលស្គាល់កម្រិតទី 3 និងទី 4 ក្នុងឆ្នាំទី 5 ក្នុងការរៀបចំអ្នកឯកទេសនៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ "អ្នកឯកទេស" "។ មេ" ដែលមានរយៈពេលសរុបយ៉ាងហោចណាស់ 27 ម៉ោង។ "ការការពារការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម" ត្រូវបានសិក្សាបន្ថែមនៅក្នុងវគ្គសិក្សានៃមុខវិជ្ជាសំខាន់ៗ។

គ-សិក្សាមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារដោយនិយោជិតនៅពេលជួល បណ្តុះបណ្តាល និងបញ្ជាក់មន្ត្រី។ កម្មវិធីសិក្សាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងបញ្ហាការពារការងារគួរតែមានទាំងផ្នែកទ្រឹស្តី និងផ្នែកជាក់ស្តែង (ផលិតកម្ម)។ ផ្នែកទ្រឹស្តី វិន័យសិក្សា"ការការពារពលកម្ម" ត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីសិក្សាយ៉ាងហោចណាស់ 20 ម៉ោង។ ដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់កម្មករលើបញ្ហាការពារការងារ គណៈកម្មការអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានសហគ្រាស។ អនុប្រធានសហគ្រាស ប្រធាន និងអនុប្រធានផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធអាចត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគណៈកម្មការ។ គណៈកម្មការនេះមានអ្នកឯកទេសការពារការងារ ថាមពល-មេកានិក បច្ចេកទេស សេវាច្បាប់ និងតំណាងសហជីព។ យោងតាមមាត្រា 18 នៃច្បាប់នេះ និយោជិតនៅពេលជួល និងក្នុងដំណើរការការងារ ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលអំពីបញ្ហាការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក ដោយមានការសិក្សាអំពីជំនួយដំបូងសម្រាប់ជនរងគ្រោះដូចជា លទ្ធផលនៃឧប្បត្តិហេតុ និងច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។ និយោជិតដែលបម្រើការងារក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង ឬនៅកន្លែងដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ តម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយចំណាយរបស់និយោជក។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់លើការការពារពលកម្ម។

ពីអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបដែលការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានរៀបចំឡើង តើអ្នកណាទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ ហេតុអ្វីបានជាសេវាកម្មសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស របៀបវាធ្វើការ និងអ្នកណាជាអ្នកគ្រប់គ្រងវា។

សុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាសគឺសំណុំនៃវិធានការចាំបាច់ដើម្បីការពារកម្មករក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយនិយោជក។ យោងតាមផ្នែកនៃការងារពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាៈ

ធានាសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍អគ្គិសនី ខ្សែខ្សែ ខ្សែថាមពល ការការពាររន្ទះ;
ការការពារប្រឆាំងនឹងភ្លើងឆេះនិងផ្សែង;
អង្គការសុវត្ថិភាពនៃគ្រប់ប្រភេទនៃការងារ;
ការថែរក្សាសេវាកម្មឧបករណ៍ (ការក្រិតតាមខ្នាត ការជួសជុល ការជំនួសទាន់ពេលវេលា);
ការថែរក្សានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវនៃអគារសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗរចនាសម្ព័ន្ធរចនាសម្ព័ន្ធក៏ដូចជាទឹកដី;
អព្យាក្រឹតភាពនៃផលប៉ះពាល់លើកម្មករនៃសំលេងរំខាន, ធូលី, រំញ័រនិងផ្សេងទៀត។ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់;
ការការពារមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់៖ នៅកម្ពស់ ក្រោមដី ក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃសីតុណ្ហភាពខ្ពស់ ឬទាប វិទ្យុសកម្មផ្សេងៗ ទំនាក់ទំនងជាមួយវត្ថុក្តៅ ឬផ្លាស់ទី និងផ្នែករបស់វា ។ល។
ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករ និស្សិត បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង (សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ វគ្គពិសេស ផ្ទាំងរូបភាព ដ្យាក្រាម គំនូរ។ល។);
ការត្រួតពិនិត្យសូចនាករសុខភាពរបស់កម្មករ (បឋម, មុនការផ្លាស់ប្តូរ, ប្រចាំឆ្នាំ, ការពិនិត្យសុខភាព និងការពិនិត្យវិសាមញ្ញ) អង្គការ ការព្យាបាល sanatorium, ការចេញអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាលនិងបង្ការ, ទឹកដោះគោ;
ការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈនៃការរៀបចំការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស៖ ការងាររបស់អ្នកតំណាងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ សហជីព និងសមាគមសាធារណៈដទៃទៀត។

ដោយគិតពីតម្រូវការនៃឯកសារនិយតកម្មដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់អង្គការជាក់លាក់ពួកគេបង្កើតស្តង់ដារ OSMS ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតស្តីពីការប្រព្រឹត្តិការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ឬការអនុវត្តការងារជាក់លាក់ (ការផ្ទុក និងដក ភ្លើង។ល។)។

ហេតុអ្វីបានជាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់?

ចំលើយគឺច្បាស់ណាស់៖ "ដើម្បីជៀសវាងការរងរបួស"។ ប៉ុន្តែមានហេតុផលផ្សេងទៀតផងដែរ។

ដូច្នេះ ហេតុផល 5 យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវអនុវត្តតាមការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ៖

1. ដើម្បីឱ្យនិយោជិតមានជីវិត មានសុខភាពល្អ និងមិនក្លាយជាជនពិការ។ គិតទៅមនុស្សប្រហែល 2,000 នាក់បានស្លាប់នៅសហគ្រាសរុស្ស៊ីក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយប្រហែល 4,000 នាក់ក្លាយជាជនពិការក្នុងមួយឆ្នាំ!

2. បណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សុខភាពរបស់និយោជិតផ្សេងទៀត។ ចំពោះការបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

3. ការខកខានក្នុងការផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាផ្សេងៗដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ដូច្នេះ នៅសហគ្រាសជាច្រើន ប្រាក់ខែទី ១៣ មិនត្រូវបានបើកឱ្យអ្នកបំពានវិន័យការងារទេ។

4. ការថយចុះគុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្ម។

5. ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពឬសម្រាប់ការរំលោភសរុបតែមួយនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព (មាត្រា 81 និង 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើអ្នកណាទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពកម្មករ?

ក្នុងចំណោមកម្មករនិយោជិតដែលយល់ច្បាស់ពីតម្រូវការរបស់ OT មានមតិមួយដែលវិស្វករសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។ តាមពិតវាមិនមែនទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់។ ប្រធានសហគ្រាស នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋានជាដើម ជាទូទៅទទួលខុសត្រូវលើការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញតម្រូវការនៃការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាសក៏ត្រូវបានបែងចែកទៅតាមផ្នែកនៃការត្រួតពិនិត្យ ហើយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតនៃសមត្ថកិច្ចពាក់ព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតនៃសេវាថាមពលដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយបញ្ជាត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីសម្រាប់ការរៀបចំប្រព័ន្ធនៃការសង្ខេបស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងមុខងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ - អ្នកគ្រប់គ្រងផ្ទាល់នៃការងារ។

កម្មករខ្លួនឯងត្រូវតែថែរក្សាសុវត្ថិភាពផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះគឺជាតម្រូវការមិនត្រឹមតែនៃសុភវិនិច្ឆ័យប៉ុណ្ណោះទេ។ ដើម្បីឱ្យមានសុខភាពល្អ និងផលិតភាព កម្មករត្រូវ៖

ដឹងច្បាស់ និងគោរពតាមតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារជានិច្ច។
ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការពិនិត្យសុខភាពទាន់ពេលវេលា;
ប្រើ PPE;
អាចផ្តល់ជំនួយដំបូង;
សង្កេតមើលបរិយាកាសជុំវិញដោយប្រុងប្រយ័ត្ន វិភាគស្ថានភាពផលិតកម្ម និងជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារភ្លាមៗអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន ឬដែលមានស្រាប់។

សម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការពិនិត្យសុខភាព ការបញ្ឈប់ការងារដោយសារមានស្រាប់ ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់កម្មកររក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ប្រសិនបើគាត់គេចពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះសុខភាពរបស់គាត់ - គាត់មិនចូលរួមការសង្ខេបអំពីសុខភាពនិងសុវត្ថិភាពការងារ មិនឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព រំលោភលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់ OT ជាទៀងទាត់ - អ្នកតំណាងនិយោជកមានសិទ្ធិដកគាត់ចេញពីការងារក្នុងលក្ខណៈសមរម្យ។ ឯណា ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទេ។

តើនាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារទទួលខុសត្រូវអ្វីខ្លះ?

តំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវនៃសេវាកម្ម OT ដែលសូម្បីតែវិស្វករតែមួយអាចតំណាងបានគឺជាអង្គការនៃការការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងសហគ្រាស។ អ្នកតំណាងនៃសេវាកម្មនេះមានកាតព្វកិច្ច៖

1. រៀបចំការស៊ើបអង្កេត គណនេយ្យសម្រាប់ NS, PP ការវិភាគអំពីមូលហេតុនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ ការអភិវឌ្ឍន៍ វិធានការ​បង្ការ;

2. បង្កើត​និង​អនុវត្ត​កម្មវិធី​, សកម្មភាព​ដើម្បី​លើក​កំពស់​គុណភាព​នៃ​លក្ខខណ្ឌ​ការងារ​;

3. ផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែករៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តដល់នាយកដ្ឋានក្នុងវិស័យការពារការងារ៖ ជួយបង្កើតការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ រក្សាទុកច្បាប់ចម្លងនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋាន និងនិយោជិតជាន់ខ្ពស់នូវការណែនាំ ទស្សនាវដ្តី កាត ឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ ជំនួយមើលឃើញ។ ច្បាប់, បទប្បញ្ញត្តិ;

4. ចូលរួមក្នុងការសាកល្បងចំណេះដឹងរបស់កម្មករដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាល OSH ដែលធ្វើឡើងដោយសហគ្រាស;

5. ជួយរៀបចំឯកសារដែលទាក់ទងនឹងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងៗ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការហៅទៅធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។ល។

6. ជួយធ្វើបញ្ជីសម្រាប់៖

ការពិនិត្យសុខភាពមុនការផ្លាស់ប្តូរ, បឋមនិងប្រចាំឆ្នាំ;
ទទួលបានទឹកដោះគោ អាហាររូបត្ថម្ភពិសេស;
ការចេញប័ណ្ណទូទៅ និង PPE;
ការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍, ការឈប់សម្រាកបន្ថែម);

7. រៀបចំ និងបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីការការពារការងារ។

8. រក្សាឯកសារនៅលើ OT;

9. រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាល OSH សម្រាប់បុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

10. ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាព OT ជាទៀងទាត់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន;

11. ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ។

ដើម្បីត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារអាចគ្រប់ពេលវេលា៖

ត្រួតពិនិត្យគ្រឿងចក្រ ឧបករណ៍ បរិវេណ;
ពិនិត្យឯកសារ OT (ការរក្សាទិនានុប្បវត្តិ ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាព ការរក្សាកំណត់ត្រានៃសម្លៀកបំពាក់ការងារ និង PPE ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ល។) ភាពអាចរកបាននៃ PPE និងការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។
ត្រួតពិនិត្យការប្រើប្រាស់ដោយកម្មករនៃវិធីសាស្រ្ត និងវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យដោយជោគជ័យ អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ សហការជាមួយនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស (ធនធានមនុស្ស វិស្វករថាមពល មេកានិក ប៉ុស្តិ៍សង្គ្រោះបឋម។ល។) ក៏ដូចជាគណៈកម្មការសុខភាព សុខភាពការងារ និង តំណាងសុវត្ថិភាពនៃសមូហភាពការងារ និងសហជីព។

ការណែនាំពីអ្នកឯកទេស OT

សេវាកម្មការពារការងារគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនៃការងារគ្រប់ប្រភេទដែលបានអនុវត្តនៅសហគ្រាស។ វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារមានសិទ្ធិបញ្ឈប់ការងារទាំងឡាយណាដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយបំពានលើតម្រូវការនៃសេចក្តីណែនាំសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេចេញសេចក្តីណែនាំដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃការរំលោភបំពាន និងបង្ហាញពីពេលវេលានៃការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ។ ការមិនអើពើនឹងតម្រូវការនៃការណែនាំទាំងនេះដោយបុគ្គលដែលពួកគេត្រូវបានចេញ តម្រូវឱ្យមានវិន័យ ហិរញ្ញវត្ថុ និងជាពិសេស ករណីធ្ងន់ធ្ងរ – ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ.

ការបញ្ជាទិញរួមមាន:
ខ្លឹមសារនៃការរំលោភបំពានដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃតម្រូវការនៃច្បាប់ ការណែនាំសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។
តំណភ្ជាប់ទៅ ឯកសារបទដ្ឋានតម្រូវការរបស់ពួកគេត្រូវបានរំលោភបំពាន;
ពេលវេលាដែលការបំពានត្រូវតែកែតម្រូវ;
ទទួលខុសត្រូវចំពោះការលុបបំបាត់ការរំលោភដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណរបស់បុគ្គលនោះ។

វេជ្ជបញ្ជាត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ប្រធានការងារ ហើយត្រូវបានគូរជា 2 ច្បាប់ ដែលមួយច្បាប់ចេញឱ្យគាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់គាត់។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងការងារបដិសេធមិនទទួលយកការបញ្ជាទិញ សកម្មភាពមួយត្រូវបានគូរឡើងអំពីបញ្ហានេះ ឬកំណត់ចំណាំ "បដិសេធមិនទទួលយកការបញ្ជាទិញ" ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការបញ្ជាទិញ។ ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនទទួលយកការបញ្ជាទិញ ការងារនៅតែត្រូវបានបញ្ឈប់ ហើយការបំពានដែលបានកំណត់ត្រូវតែលុបចោល។ អធិការអាចទទូចលើការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីការណែនាំអំពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ ដែលតម្រូវការទាំងនោះត្រូវបានរំលោភបំពាន។

ដរាបណាការរំលោភត្រូវបានលុបចោល អ្នកទទួលខុសត្រូវជូនដំណឹងដល់សេវា OT ចូល ការសរសេរ. បន្ទាប់ពីវិស្វករ OHS ពិនិត្យមើលថាវិធានការចាំបាច់ត្រូវបានគេយក ហើយធ្វើកំណត់ចំណាំសមស្រប (+ កាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខា) ក្នុងវេជ្ជបញ្ជា ការងារអាចបន្តបាន។ វេជ្ជបញ្ជាត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងសេវាកម្ម OT ។ លំដាប់នៃការផ្ទុករបស់ពួកគេនៅក្នុងផ្នែកនៃអង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯករាជ្យ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបញ្ជាទិញដែលបានចេញ (ខ្លឹមសារនៃការរំលោភបំពាន កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការលុបចោល។ អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ទៅកាន់កំណត់ហេតុត្រួតពិនិត្យ OT ។

តើវិស្វករសុខភាព និងសុវត្ថិភាពអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបានទេ?

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកបង្កើតវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ ឬសេវាកម្មទាំងមូល ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់មានបុគ្គលិក 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ ប្រសិនបើមានតិចជាងនេះ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ៖

បញ្ចូលមុខតំណែងវិស្វករសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ ឬបង្កើតសេវាកម្មសមស្រប។
ធ្វើការងារនេះដោយខ្លួនឯង;
ប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះទៅបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ (និយោជិតត្រូវតែមាន);
ចូលរួមជាមួយអ្នកឯកទេសខាងក្រៅ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកកំណត់ពេលវេលាដែលត្រូវបែងចែកឱ្យវិស្វករ OT ដើម្បីអនុវត្តការងាររបស់គាត់ និងជួសជុលវានៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោងជាវិស្វករសម្រាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនោះទេ។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគណនានៃបន្ទុកដែលគ្រោងនឹងដាក់លើមនុស្សម្នាក់វាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យប្រើស្តង់ដារអន្តរវិស័យសម្រាប់ចំនួនកម្មករនៅក្នុងសេវាកម្មការពារការងារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នេះជាឯកសារណែនាំ។

តើអ្នកណាគ្រប់គ្រងការងារសេវាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស?

អ្នកឯកទេសសេវាកម្ម OT គឺជាអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ប្រធានអង្គការ ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ ដូច្នេះហើយ អង្គការភាគីទីបីគឺចាំបាច់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងគុណភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។ ដោយកម្មសិទ្ធិពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាៈ

រដ្ឋ . ទាំងនេះគឺជាអង្គការរដ្ឋដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេស៖ ក្រសួងការងារ ក្រសួងសុខាភិបាល Gosgortekhnadzor Gosavtoinspektsiya Gosatomnadzor Gosenergonadzor Gosstandart រដ្ឋ សេវាភ្លើង, អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ និង កម្រិតមូលដ្ឋាន. យោងតាមបច្ចេកវិជ្ជាអនុវត្តការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋគឺអន្តរផ្នែក។ អង្គការដែលអនុវត្តវាអាចពិនិត្យមើលសហគ្រាសនិងសមាគមណាមួយដែលមានវត្ថុពីតំបន់ដែលចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ;

នាយកដ្ឋាន. នេះ​ជា​ការ​គ្រប់​គ្រង​របស់​អង្គការ​ក្រោម​ឱវាទ​ដោយ​ថ្នាក់​លើ។ ក្រសួង មន្ទីរ អង្គភាព ប្រធាន សហគ្រាសអតិថិជន ទាក់ទងនឹងអង្គការអ្នកម៉ៅការ អាចដើរតួជាស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។

មិនមែននាយកដ្ឋាន . នេះគឺជាការគ្រប់គ្រងដោយ FSS មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ មូលនិធិផ្សេងទៀត និងក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

សាធារណៈ. ថ្ងៃនេះមកពិនិត្យស្ថានភាពបែបប្រពៃណី បរិយាកាសផលិតកម្មការអនុលោមដោយនិយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការណែនាំស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងផ្នែកនៃសហជីព និងត្រូវបានអនុញ្ញាត សមូហភាពការងារចលនាសាធារណៈ មូលដ្ឋានគ្រឹះ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងសូម្បីតែប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ៗ ជារឿយៗចូលរួមនៅក្នុង OT ។ អាកប្បកិរិយានៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសចំពោះតម្រូវការសុវត្ថិភាពត្រូវបានពិភាក្សាយ៉ាងសកម្មដោយអ្នកប្រើប្រាស់ Facebook, VKontakte, Twitter និងបណ្តាញសង្គមផ្សេងទៀត។

ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ សំដៅលើការរៀបចំ ការអនុម័ត និងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តអង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងវិធានការព្យាបាល និងបង្ការ សំដៅធានាសុវត្ថិភាព រក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់បុគ្គលក្នុងដំណើរការការងារ។ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាសគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយរបស់វា។ ប្រព័ន្ធទូទៅការគ្រប់គ្រង។ នៅសហគ្រាសដែលមានប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផលិតកម្មដោយស្វ័យប្រវត្តិ ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងពួកគេជាប្រព័ន្ធរងសំខាន់មួយ។
ស្ទើរតែគ្រប់នាយកដ្ឋាន និងផ្នែកនៃសហគ្រាស ដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធលើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSMS) ត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការរៀបចំ និងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងលើការការពារការងារ។
រចនាសម្ព័ន្ធនៃ OSMS នៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម និងរួមបញ្ចូលធាតុសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម។

ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង SUOT ។ វាត្រូវបានដឹកនាំដោយនាយក (ប្រធានវិស្វករ) ដែលអនុវត្តការគ្រប់គ្រងទូទៅនៃការងារលើការការពារការងារនៅសហគ្រាសដោយមានជំនួយពីការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង (ការបញ្ជាទិញការណែនាំផែនការសម្រាប់អង្គការនិងវិធានការបច្ចេកទេស។ ល។ ) វិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងនិង ឥទ្ធិពលដែលធានានូវសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលា (ផ្នែកសេវាកម្ម) មុខងាររបស់អង្គភាពគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាននាយកដ្ឋានដែលរៀបចំនិងអនុវត្តការងារជាប្រព័ន្ធលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពដែលដឹកនាំ។ ពួកគេទាំងអស់នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានដឹកនាំដោយឯកសារនីតិបញ្ញត្តិ (បទប្បញ្ញត្តិ) និងព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នស្តីពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើការវិភាគនៃព័ត៌មានបច្ចុប្បន្ន ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមានភាពយុត្តិធម៌ និងត្រូវបានបង្កើតឡើងភ្លាមៗ ក្នុងគោលបំណងនាំយកមកនូវ សូចនាករជាក់ស្តែងលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ស្ថាប័នរៀបចំនិងវិធីសាស្រ្ត។ វាត្រូវបានដឹកនាំដោយនាយកដ្ឋានការពារការងារ (សុវត្ថិភាព) ដែលរួមជាមួយនឹងការរៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ រៀបចំការសម្រេចចិត្តគ្រប់គ្រងសម្រាប់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង OSH និងគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយនាយកដ្ឋានរួមជាមួយនឹងគណៈកម្មការគាំពារការងារនៃគណៈកម្មាធិការសហជីព និងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យនៃសហគ្រាស ដោយផ្អែកលើការវិភាគជាប្រព័ន្ធនៃព័ត៌មានបច្ចុប្បន្នស្តីពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OMS ។
ស្ថាប័នព័ត៌មាន។ មុខងាររបស់វាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយ ITC នៃសហគ្រាស។ វាប្រមូល សង្ខេប ដំណើរការ វិភាគ និងចេញព័ត៌មានដែលខុសប្លែកគ្នាទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃ OSMS របស់សហគ្រាស។ ព័ត៌មានមានព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា នៅកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងធ្វើការនៅសហគ្រាសទាំងមូល។ ប្រសិទ្ធភាពនៃ OSMS និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងបុគ្គល; ថាមវន្តនៃការរងរបួសនិងជំងឺ, មូលហេតុរបស់ពួកគេ; ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរក្នុងក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។ល។
គ្រប់គ្រងវត្ថុនៅក្នុង OSMS ។ វត្ថុនៃការគ្រប់គ្រងគឺជាសកម្មភាព សេវាកម្មមុខងារនិងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ជាក្រុម នៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងសិក្ខាសាលា និងនៅសហគ្រាសទាំងមូល។