ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស គំនិតនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារទំនើប

និន្នាការនៃទស្សវត្សរ៍ថ្មីៗនេះគឺការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងផលិតកម្ម និងសហគ្រាសជាទូទៅ ដោយមិនគិតពីឧស្សាហកម្ម និងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនោះទេ។ នេះត្រូវបានបង្ហាញជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធនៃធាតុអន្តរទំនាក់ទំនងនៃការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម រួមទាំងរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ បច្ចេកវិទ្យា នីតិវិធី ធនធាន និងសំណុំនៃវិធានការដែលមានគោលបំណង៖

• ការការពារការរងរបួសនិងជំងឺការងារ;
• ការទប់ស្កាត់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើបរិស្ថានធម្មជាតិ និងសង្គម
• ធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិ និងតម្រូវការផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យការពារការងារ ឧស្សាហកម្ម និង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ, សុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូនសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី, ការការពារស៊ីវិលនិងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នដែលក្រុមហ៊ុនបានប្តេជ្ញាខ្លួនដើម្បីអនុវត្តតាម (ឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារអន្តរជាតិ ស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ។ល។);
• ការការពារគ្រោះថ្នាក់គ្រប់ប្រភេទ និងការខូចខាតដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។
• ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម ដោយសារតែកម្រិតខ្ពស់នៃវប្បធម៌សុវត្ថិភាពផលិតកម្ម។

ដូច្នេះហើយ ប្រព័ន្ធមួយ។ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពយ៉ាងសកម្ម និងឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សចំពោះការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងសហគ្រាសដែលប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាព និងសុខភាពរបស់មនុស្សដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល។

ជាឧទាហរណ៍ យើងអាចដកស្រង់ធាតុសំខាន់ៗដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ( បន្ថែមទៀត- SUPB) (រូបភាពទី 1) ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត នេះត្រូវបានសម្រេចដោយជំនួយនៃការធ្វើផែនការគុណភាព ការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ និងការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ ទាក់ទងនឹងមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតចំពោះបញ្ហាសុវត្ថិភាព។

ជំហានទី 1: វាយតម្លៃ និងបែងចែកធនធាន

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើការការពារការងារ "រស់នៅ" ដាច់ដោយឡែកពីឧបករណ៍បញ្ជាផ្សេងទៀត? ចូរយើងពិចារណាឧទាហរណ៍នៃការកសាងប្រព័ន្ធសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានសេវាកម្មការពារការងារ "បុរាណ" ប៉ុន្តែមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធប្រព័ន្ធទេ។

ដំបូងអ្នកត្រូវវាយតម្លៃ និងបែងចែកធនធានឱ្យបានត្រឹមត្រូវ វាយតម្លៃហានិភ័យនៃគម្រោង និងយល់ពីរបៀបកំណត់អាទិភាពនៃភារកិច្ចបង្កើតសារ SMS ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចការដំបូងដែលត្រូវធ្វើគឺត្រូវរៀបចំផែនការ ពោលគឺកំណត់ និងកំណត់ឱ្យបានច្បាស់លាស់នូវតួនាទីឈានមុខគេនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងគ្រប់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងសន្តិសុខ។ តាមក្បួន នេះត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងគោលការណ៍ HSE របស់ក្រុមហ៊ុន ដែលប្រកាសយ៉ាងខ្លី និងសង្ខេបអំពីតួនាទី និងការគ្រប់គ្រង។ វាក៏ជាការអនុវត្តល្អផងដែរក្នុងការអនុម័តគោលនយោបាយប្រឆាំងគ្រឿងស្រវឹង/ប្រឆាំងគ្រឿងញៀន គោលនយោបាយសុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូន គោលនយោបាយឱកាសស្មើគ្នា គោលនយោបាយប្រឆាំងអំពើពុករលួយ គោលនយោបាយអន្តរាគមន៍ក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។ល។

ឧទាហរណ៍

នៅលើធំមួយ។ រោងចក្រ​ផលិតរបួស​ស្លាប់​បាន​កើន​ឡើង​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ប៉ុន្មាន​ឆ្នាំ​ចុង​ក្រោយ​នេះ។ ប្រធានក្រុមហ៊ុនបានធ្វើសំណើជាក់លាក់មួយ៖ វាសំខាន់សម្រាប់គាត់៖

1) កំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើង;
2) កំណត់វិធីសាស្រ្តមានប្រសិទ្ធភាពដើម្បីកាត់បន្ថយការរងរបួស;
3) កាន់ ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយហានិភ័យ និងការវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងមូល សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាស។

ដោយគិតពីបទពិសោធន៍របស់យើងក្នុងកិច្ចការដ៏ស្មុគស្មាញបែបនេះ នៅដំណាក់កាលដំបូង យើងបានធ្វើការប្រជុំចំនួន 15 ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកតំណាងនានា។ កន្លែងផលិតអង្គការបានធ្វើការជ្រើសរើសឯកសារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការវិភាគ និងបង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់ការវិនិច្ឆ័យនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់គម្រោង។

រួចហើយ ដំណាក់កាលដំបូងនៃការវិភាគបានបង្ហាញពីការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនថា:
1) មានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាប្រព័ន្ធនៅក្នុងប្រតិបត្តិការនៃសារ SMS ដែលនឹងនាំឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញនូវនីតិវិធីសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធ។
2) ការពិនិត្យឡើងវិញនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាត្រូវបានទាមទារ;
3) ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកគឺចាំបាច់។

បញ្ហាដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងឧទាហរណ៍គឺដោយសារតែការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកមិនល្អ ការទំនាក់ទំនងមិនត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មាន ការគ្រប់គ្រងមិនល្អលើការពិនិត្យឡើងវិញនៃនីតិវិធី SMS និងការពិនិត្យឡើងវិញមិនញឹកញាប់នៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដំណាក់កាលទី 2. អនុវត្តការវាយតម្លៃហានិភ័យដ៏ទូលំទូលាយ និងអនុវត្តវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងហានិភ័យ

បន្ទាប់ពីការវិភាគ ហានិភ័យនៃសកម្មភាពទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានវាយតម្លៃ ហើយតំបន់ដែលមានបញ្ហាបំផុតត្រូវបានកំណត់ ដែលកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដំបូងគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដើម្បីកាត់បន្ថយហានិភ័យ និងធ្វើឱ្យស្ថានភាពប្រសើរឡើង។

គោលគំនិតនៃវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងហានិភ័យ និងគំនិតនៃវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃហានិភ័យអាចត្រូវបានបង្ហាញតាមគ្រោងការណ៍ (រូបភាពទី 2 រូបទី 3) ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ ហានិភ័យប្រហែល 600 ពាក់ព័ន្ធនឹងក្រុមហ៊ុននេះត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។ ក្រុមហានិភ័យសំខាន់ៗ៖
1) ក្រុមហ៊ុនមានអត្រារបួសខ្ពស់នៅពេលប្រើប្រាស់យានជំនិះផ្ទាល់ខ្លួន ឬក្រុមហ៊ុន។
2) កម្រិតខ្ពស់នៃការរងរបួសនៅពេលធ្វើការនៅកម្ពស់;
3) ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាមួយចំនួនហួសសម័យ។
4) កម្រិតទាបនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកម៉ៅការបន្ត។

អ្នកជំនាញរបស់យើងបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកចំពោះសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ
1) ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើបទប្បញ្ញត្តិនៃគោលនយោបាយសុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូន ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមរបស់និយោជិតលើបញ្ហានេះ ឧបករណ៍។ យានជំនិះប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងល្បឿនរបស់ក្រុមហ៊ុន;
2) វាត្រូវបានទាមទារដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវគោលគំនិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលអនុវត្តការងារទាំងនេះក៏ដូចជាដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យពេញលេញនៃឧបករណ៍ទាំងអស់, ជំនួសឧបករណ៍ដែលខូចនិងខូចនិងវិភាគ slings ទំនើបបន្ថែមទៀតនិងឧបករណ៍ទប់ស្កាត់;
3) ដំណើរការការងារទាំងមូលដែលបច្ចេកវិទ្យាហួសសម័យត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណគួរតែត្រូវបានពិនិត្យ ដើម្បីបង្កើតវិធីជំនួសបន្ថែមទៀតនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យា។
៤) ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងវិធានការត្រួតពិនិត្យឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់អ្នកម៉ៅការ និងអ្នកទទួលការបន្ត ដើម្បីធ្វើយ៉ាងណាឱ្យប្រព័ន្ធនេះបង្កើតឡើងក្នុង ប្រព័ន្ធទូទៅការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។

ដំណាក់កាលទី 3. គូរផែនការអាជីវកម្ម

បន្ទាប់ពីហានិភ័យសំខាន់ៗត្រូវបានកំណត់ ផែនការអាជីវកម្ម ឬកម្មវិធីប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងគោលដៅជាក់លាក់លើបញ្ហា និងសកម្មភាព HSE សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តដំណើរការជាក់លាក់។

សកម្មភាពទាំងនេះខ្លះអាចជាទម្លាប់ ពោលគឺធ្វើម្តងទៀតពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ ហើយខ្លះទៀតអាចបង្កើតថ្មី ឬច្នៃប្រឌិត។ (គ្រោងការណ៍).

ជាការពិតណាស់ សមត្ថភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកទាំងអស់មានសារៈសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់, បន្ថែមពីលើការចាំបាច់ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសក្នុងការការពារពលកម្ម និងអប្បបរមាបច្ចេកទេសអគ្គីភ័យ ក៏ដូចជា ការការពារស៊ីវិលដើម្បីចូលរួមអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងដំណើរការនៃការបង្កើត BMS និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេក្នុងគុណភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលត្រូវការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលឯកទេសស្តីពីសវនកម្មសុវត្ថិភាពអាកប្បកិរិយានៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងប្រធានបទស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់នៃការប្តេជ្ញាចិត្តនៃការគ្រប់គ្រងចំពោះបញ្ហាសុវត្ថិភាព នឹងមានជំនួយដ៏អស្ចារ្យនៅទីនេះ។

ដំណាក់កាលទី 4. ចូលរួមបុគ្គលិកទាំងអស់។

ប្រសិនបើគោលដៅរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺដើម្បីបង្កើតប្រព័ន្ធស្ថេរភាព និងការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលមិនគួរត្រូវបានកំណត់ចំពោះបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង ឬមានតែការបណ្តុះបណ្តាលជាកាតព្វកិច្ចដោយច្បាប់នោះទេ។ មានប្រយោជន៍ និងមានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំងគឺការបណ្តុះបណ្តាលទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ (ឧទាហរណ៍ លើការបើកបរការពារ ការសង្គ្រោះបឋម) ម៉ូឌុលបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងផ្សេងៗ ដែលជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់អំពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងមួយ របៀបវាដំណើរការ និងមូលហេតុដែលវាត្រូវការ របៀបកម្មករ។ អាចមានឥទ្ធិពលលើបញ្ហាសុវត្ថិភាព។ល។

មួយ​នៃ ឧបករណ៍ល្អ។ការចូលរួម និងការយល់ដឹងរបស់និយោជិត ជាឧទាហរណ៍ រន្ទះសុវត្ថិភាព (រូបថត ១ រូបថត ២)ផ្ញើទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងករណីមាន ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើង ក៏ដូចជាការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងនីតិវិធី HSE ។

រូបថត ១
រន្ទះសុវត្ថិភាព (ឧទាហរណ៍ ១)

រូបថត ២
រន្ទះសុវត្ថិភាព (ឧទាហរណ៍ 2)

សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំៗ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនដែលមាន មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃទីតាំងដាច់ស្រយាល អ្នកអាចចេញព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានប្រចាំខែជាមួយនឹងព័ត៌មានស្តីពីបញ្ហាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំង ព័ត៌មានចុងក្រោយសម្រាប់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ ព័ត៌មានអំពីការប្រកួតប្រជែងផ្សេងៗ ឧប្បត្តិហេតុ ការផ្លាស់ប្តូរ និងស្ថិតិសំខាន់ៗ (របួស ឧប្បត្តិហេតុ។ល។)។

វាក៏សំខាន់ផងដែរដែលនីតិវិធីទាំងអស់ដែលពិពណ៌នាអំពីបញ្ហា HSE ត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារយ៉ាងច្បាស់។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងចំពោះនីតិវិធីគួរតែត្រូវបានកត់ត្រាជាកណ្តាលផងដែរ (បញ្ជីសំបុត្ររួមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការជូនដំណឹងថាការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងនីតិវិធីបែបនេះ ហើយវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលនិយោជិតអាចស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ)។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ ឬការណែនាំឯកសារថ្មី ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំវគ្គព័ត៌មានជាច្រើន (បទបង្ហាញ) ដែលការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នឹងត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត។

ត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពសុវត្ថិភាពការងារ៖ តើអ្វីជា "ចំណុចវាស់វែង"

ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសុវត្ថិភាពការងារជាក្បួនត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការការពារការងារ ដែលរួមមានអ្នកគ្រប់គ្រងជួរដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាតំណាងនៃអង្គភាព HSE និងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើសហជីពត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ អ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនក៏អាចជាសមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការនេះផងដែរ។

តំណាងសហជីពនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនីមួយៗនៃគណៈកម្មាធិការបញ្ចេញមតិទូទៅរបស់ក្រុម និងអនុវត្តទិសដៅមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការផ្ទេរព័ត៌មានទាំង "ពីក្រោមឡើងលើ" (ពីបុគ្គលិកទៅអ្នកគ្រប់គ្រង) និង "ពីលើចុះក្រោម" (ពី អ្នកគ្រប់គ្រងដល់បុគ្គលិក) ។

កិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការត្រូវបានធ្វើឡើងរៀងរាល់ត្រីមាស ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ណាមួយ - ប្រចាំខែ ឬសូម្បីតែប្រចាំសប្តាហ៍។ ពួកគេពិចារណាធាតុទាំងអស់នៃកម្មវិធីប្រចាំឆ្នាំដោយមានការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃការអនុវត្ត ហើយក៏អាចដោះស្រាយកិច្ចការបន្ថែមណាមួយដែលលេចចេញក្រៅកម្មវិធីនេះផងដែរ (ភាពអាសន្ន ការណែនាំឧបករណ៍ថ្មី ។ល។)។

គិតទុកជាមុន។ ចាត់វិធានការ។ ជាមុន

វាចាំបាច់សម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងមូលដើម្បីរៀបចំឆ្លើយតប ភាពអាសន្ននិងគ្រោះថ្នាក់។ នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មធំៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះបុគ្គលិករដ្ឋបាលទៀតផង។ នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសវាតែងតែមានតម្លៃក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហានៃអន្តរកម្មរវាងសេវាកម្មដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់នៅពេលឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពអាសន្ន។

ការអនុវត្តជាសាកលដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយគឺការបង្កើតក្រុមគ្រប់គ្រងវិបត្តិ (CrisisManagementTeam) សមាសភាពដែលតាមក្បួនមួយស្ទួនសមាសភាពនៃគណៈកម្មាធិការការពារការងារ ហើយអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាពដែលបានកើតឡើង។ ក្រុមនេះបង្កើតជាមជ្ឈមណ្ឌលប្រតិបត្តិការមួយ។

មជ្ឈមណ្ឌលប្រតិបត្តិការដំណើរការដោយយោងតាមនីតិវិធីដែលបានកំណត់ទុកជាមុន អាស្រ័យលើសេណារីយ៉ូគ្រាអាសន្ន (សេណារីយ៉ូបុរាណគឺជាឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការ ឧប្បត្តិហេតុមួយ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម ការជម្លៀសជនរងគ្រោះជាបន្ទាន់/មនុស្ស គ្រោះធម្មជាតិ ការផ្ទុះ ឬការគំរាមកំហែងនៃអំពើភេរវកម្មនៅក្នុង តំបន់នៃបរិវេណរបស់ក្រុមហ៊ុន ការគំរាមកំហែងក្នុងអំឡុងពេលដឹកជញ្ជូន។ល។)។

សម្រាប់សេណារីយ៉ូនីមួយៗ តារាងលំហូរច្បាស់លាស់នៃសកម្មភាព និងការទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង តួនាទីសម្រាប់សមាជិកក្រុមទាំងអស់គួរតែត្រូវបានចែកចាយ។ ការហ្វឹកហាត់ទៀងទាត់ (លំហាត់ហ្វឹកហាត់) ក៏គួរត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ។ ជាធម្មតា សមាជិកក្រុមត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានទូរស័ព្ទកាតព្វកិច្ចពិសេស ដែលបុគ្គលិកណាម្នាក់អាចរាយការណ៍ពីឧប្បត្តិហេតុមួយ និងផ្តួចផ្តើមការប្រមូលផ្តុំក្រុមក្នុងករណីមានការឆ្លើយតបជាបន្ទាន់។ ខាងរាងកាយ ក្រុមការងារត្រូវតែបំពាក់ដោយឧបករណ៍ចាំបាច់ទាំងអស់ ការទំនាក់ទំនងកោសិកាដែលមិនមានការរំខាន កុំព្យូទ័រយួរដៃទំនេរ ដែលជាផ្នែកនៃនីតិវិធីឆ្លើយតបបន្ទាន់ផងដែរ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តកម្មវិធី ការត្រួតពិនិត្យសកម្មភាពលើបញ្ហា HSE និង SP ត្រូវបានអនុវត្តជាទៀងទាត់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការវិភាគតារាងសុវត្ថិភាព របាយការណ៍ស្ថិតិនៃឧប្បត្តិហេតុដែលអាចកើតមានទាំងអស់ (ពីរ៉ាមីតគ្រោះថ្នាក់) លទ្ធផលនៃការទៅលេងកន្លែងធ្វើការ កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការសុវត្ថិភាពការងារ ស្ថិតិរន្ទះសុវត្ថិភាព និងសូចនាករការអនុវត្តដែលអាចវាស់វែងបានផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការធ្វើសវនកម្មផ្ទៃក្នុងប្រចាំឆ្នាំរបស់ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ លទ្ធផល សវនកម្មនេះ។ត្រូវបានពិនិត្យនៅចុងឆ្នាំប្រតិទិនដោយអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធ ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ និងការកែតម្រូវចាំបាច់ និងបង្កើតកម្មវិធីសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។

ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អនៃការជូនដំណឹង និងការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរការគឺការបង្ហាញលទ្ធផលនៃការវិភាគនេះដោយអ្នកគ្រប់គ្រងនៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិត ដែលអ្នកតំណាងនៃថ្នាក់គ្រប់គ្រងកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រកាសលទ្ធផលទាំងនេះ និងប្រកាសទិសដៅសំខាន់នៃការងារលើ បញ្ហាសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ។
ដូច្នេះគោលការណ៍នៃការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងវិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធចំពោះបញ្ហាសុវត្ថិភាពត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ ដែលបង្កើនកម្រិតរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតំបន់នេះយ៉ាងខ្លាំង កាត់បន្ថយការរងរបួស និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលវាត្រូវបានណែនាំបន្តិចម្តង ៗ ប្រព័ន្ធនេះ។អត្រារបួសត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹមកម្រិត 0 ការបាត់បង់ពេលវេលារបួសក្នុងមួយឆ្នាំ ហើយសូចនាករសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពកម្មវិធីរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅតែមានកម្រិតលើសពី 90% នៃការអនុវត្ត ដែលជាលទ្ធផលខ្ពស់ខ្លាំង។

ជំនួយពីអ្នកកែសម្រួល
គោលការណ៍នៃការបង្កើតសារ SMS គឺផ្អែកលើគោលការណ៍នៃការអនុលោមតាមតម្រូវការ និងការអនុវត្តអន្តរជាតិកម្រិតខ្ពស់ (IFC - ស្តង់ដារ EHS មូលដ្ឋាន ISO 9001 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព" ISO 14001 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន" និង ISO 45001 "ប្រព័ន្ធសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។ ") ស្តង់ដារជាច្រើនត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហើយត្រូវបានគេហៅថារៀងគ្នា GOST R ISO 9001-2015 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព" GOST R ISO 14001-2016 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងបរិស្ថាន" និង GOST R 54934-2012 / OHSAS 18001: 2007 "។ ប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ និងការគ្រប់គ្រងសុខភាព")។
នៅប្រទេសរុស្ស៊ី វិញ្ញាបនប័ត្រស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានអនុវត្តទាំងសម្រាប់ស្តង់ដារបុគ្គល និងសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរួមបញ្ចូលគ្នា ដែលរួមមានស្តង់ដារ ISO ទាំងបី។ ជាញឹកញាប់ផងដែរនៅពេលដែលអង្គការមួយចូល អង្គការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងសម្រាប់ប្រភេទនៃសកម្មភាពណាមួយ, មួយនៃ តម្រូវការចាំបាច់គឺថាស្ថាប័នមានវិញ្ញាបនបត្រប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរួមបញ្ចូលគ្នា។
នៅពេលនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហព័ន្ធថ្មីក៏កំពុងត្រូវបានពិចារណាយ៉ាងសកម្មផងដែរ ដែលកំពុងត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីរួមបញ្ចូលផ្នែកមួយស្តីពីសវនកម្ម ISMS ។ គម្រោងនេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយ សេវាសហព័ន្ធស្តីពីការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យា និងនុយក្លេអ៊ែរ ដែលបង្ហាញពីសារៈសំខាន់ខ្លាំងដែលភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលភ្ជាប់ជាមួយការអភិវឌ្ឍន៍ និងការលើកកម្ពស់សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។

អំពីក្រុមហ៊ុន
សហភាពអ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម និងបរិស្ថាន (SSPES) គឺជាអង្គការបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដែលដើរតួជាអ្នកបញ្ចូលធនធានបញ្ញា ហើយប្រមូលផ្តុំអ្នកជំនាញដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ការការពារការងារ និង បរិស្ថានការព្រមាន និងការឆ្លើយតបទៅនឹងធម្មជាតិ និង លក្ខណៈបច្ចេកទេស, ជាមួយនឹងចំណេះដឹង បទដ្ឋានអន្តរជាតិស្តង់ដារ និងការអនុវត្តពិភពលោកល្អបំផុត។ អ្នកជំនាញ និងសវនកររបស់យើងតែងតែធ្វើដំណើរទៅកាន់គ្រោះថ្នាក់ ផលិតកម្មក្រុមហ៊ុនរុស្ស៊ី និងអន្តរជាតិធំជាងគេនៅក្នុងវិស័យប្រេង និងឧស្ម័ន លោហធាតុ និងវិស័យឧស្សាហកម្មធំៗផ្សេងទៀត។ ចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានច្រើនជាងមួយរយនាក់ដែលមានការិយាល័យតំណាងនៅក្នុងទីក្រុងធំៗមួយចំនួននៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងប្រទេសជិតខាង។
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើងបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុវត្តប្រហែលពីរឆ្នាំមុន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងរួមបញ្ចូលគ្នា និងនាយកដ្ឋាននៃវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពការងារបានបង្កើតស្តង់ដារ និងនីតិវិធីជាងម្ភៃដែលមានតម្រូវការសម្រាប់ធាតុផ្សេងៗនៃប្រព័ន្ធនេះ។ ដោយសារការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធបែបនេះសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់របស់យើងមិនអនុវត្តការរឹតបន្តឹងណាមួយពីមុខតំណែង "អតិថិជនខាងក្រៅ" យើងបានប្រើវិធីសាស្រ្ត និងបទពិសោធន៍ដ៏ល្អបំផុតទាំងអស់។

វិស័យច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធចម្រុះ និងអភិវឌ្ឍន៍នៃសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្ម ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាផ្សេងៗ និងទិដ្ឋភាពនៃបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងស្មុគស្មាញនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។ ដើម្បីអនុវត្តតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OS OT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធាតុ និងអង្គភាពនីមួយៗមានមុខងារ ការទទួលខុសត្រូវ និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាព លំដាប់ និងនីតិវិធីរបស់វា។

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការ តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្ម។

យោងតាមកម្រិតច្បាប់ ឯកសារដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារអាចបែងចែកជា សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ, បទដ្ឋាន សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងាររបស់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា។

នីតិកម្ម គឺជាសំណុំនៃច្បាប់របស់ប្រទេសក្នុងវិស័យណាមួយនៃច្បាប់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ អនុម័ត ឬអនុម័ត។ នីតិបញ្ញត្តិ.

ច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតសំណុំនៃច្បាប់ អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព រក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការអនុញ្ញាត។

សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និង ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ បន្ថែមពីលើច្បាប់អាចរួមបញ្ចូលក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាដំណោះស្រាយ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរនានា។

យោងតាមភាពទូទៅ និងប្រសិទ្ធភាព នីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្ម នីតិប្បញ្ញត្តិ ត្រូវបានបែងចែកជា ៥ កម្រិត។

• 1. សកម្មភាពឯកសណ្ឋានជាធរមាននៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័នទាំងអស់ និងបង្កើតគោលការណ៍ និងវិធានជាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ទាំងនេះរួមមានច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ។ ទង្វើបែបនេះត្រូវបានអនុម័ត រដ្ឋឌូម៉ាប្រធានាធិបតី រដ្ឋាភិបាល ក្រសួងសហព័ន្ធនិងនាយកដ្ឋាននានា (ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម)។
• 2. សកម្មភាពអន្តរវិស័យជាធរមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ បទដ្ឋានអនាម័យ និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ស្តង់ដារអនាម័យ។ល។ បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបង្កើត និងអនុម័តដោយមានការអនុញ្ញាតពិសេសតែប៉ុណ្ណោះ អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ.
• 3. សកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធដែលមានសុពលភាពតែលើទឹកដីនៃប្រធានបទនិងគ្រប់គ្រងបញ្ហាជាក់លាក់នៃការការពារការងារទាក់ទងនឹងប្រធានបទ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ។
• 4. សកម្មភាពតាមវិស័យដែលមានសុពលភាពតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ (លោហធាតុ គីមី វាយនភណ្ឌ) និងមិនមាន កម្លាំងច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានតាមវិស័យ ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor ។ល។) ទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។
• 5. បទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់សហគ្រាស ដែលជាឯកសារស្តីពីការការពារការងារដែលមានសុពលភាពតែនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ (ការបញ្ជាទិញ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ)។

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តនៃថ្នាក់ក្រោម មិនគួរផ្ទុយនឹងអំពើរបស់ថ្នាក់ខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពតាមវិស័យមិនគួរផ្ទុយពីអន្តរវិស័យទេ តំបន់ - សហគ្រាសតែមួយ និងអន្តរវិស័យ សហគ្រាស - វិស័យ។

ច្បាប់សំខាន់ៗស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) កំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារដែលមានដូចជា៖

• * ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។
• * ការអនុម័ត និងការអនុវត្តច្បាប់ និងនិយតកម្មច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ សហព័ន្ធ និង កម្មវិធីដែនដីការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ;
• * ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ;
• * ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។
• * ជំនួយដល់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• * ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងការវិភាគរបស់ពួកគេ;
• * ការការពារ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់កម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ;
• * បង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• * ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• * ការផ្សព្វផ្សាយការអនុវត្តល្អបំផុត ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។
• * ការចូលរួមរបស់រដ្ឋនៅក្នុងវិធានការហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់ការការពារការងារ;
• * ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ;
• * ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិរបស់រដ្ឋលើលក្ខខណ្ឌការងារ ការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលវិបាកសម្ភារៈរបស់ពួកគេ។
• * ធានានូវដំណើរការនៃការបង្រួបបង្រួម ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានការការពារពលកម្ម;
• * កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យការពារការងារ។
• * ការបន្តគោលនយោបាយពន្ធដ៏មានប្រសិទ្ធភាពដែលជំរុញការបង្កើត លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម;
• * បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE និង VHC គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ដ និងការការពារដោយចំណាយរបស់និយោជក។

ការអនុវត្តផ្នែកដែលបានរាយបញ្ជីនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពសម្របសម្រួលរួមគ្នារបស់ស្ថាប័នសហព័ន្ធ។ អំណាចរដ្ឋអាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន និយោជក ក៏ដូចជាសហជីព។

ច្បាប់កំណត់និតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតទូទាំងប្រទេស ដោយមិនគិតពីភាពជាម្ចាស់ វិស័យ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនិងថ្នាក់ក្រោមនាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មានដូចខាងក្រោម៖

• * និយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតរដ្ឋ និងនៅកម្រិតសហគ្រាស។
• * បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ហើយនិយោជិតត្រូវគោរពតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។
• * ការបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបរបស់និយោជិតស្តីពីការការពារការងារ និងការពិនិត្យសុខភាព។
• * ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់លើការការពារពលកម្ម;
• * ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
• * និយមន័យនៃមុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗរបស់អាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្មលើការការពារការងារ។
• * ការផ្អាក ឬការបិទសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការរំលោភលើនីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមាត្រា 8 នៃច្បាប់ដែលកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតនិងចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិក្នុងការ កន្លែងធ្វើការការពារពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស ជំងឺការងារ ឬការថយចុះការអនុវត្តការងារ។ សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពទាក់ទងនឹងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចការងារ; ចំពោះព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានពីនិយោជកអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់ ក៏ដូចជាអំពីវិធានការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារវា; សម្រាប់ការផ្តល់ CPS និង PPE សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 14 នៃច្បាប់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងវត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ CPS និង PPE ដែលគាត់ត្រូវផ្តល់ដល់និយោជិត បើចាំបាច់ ផ្តល់ សេវាអនាម័យ និងបង្ការសម្រាប់កម្មករ កាលវិភាគការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមថ្មី និងសម្ភារៈដែលមិនទាន់បានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យលើផលប៉ះពាល់របស់វាលើបុគ្គលម្នាក់ (មាត្រា 21 នៃច្បាប់)។

ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញសញ្ញានៃជំងឺការងារ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹង OVPF និយោជកដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ត្រូវតែផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹង OVPF (មាត្រា 9 នៃច្បាប់)។

និយោជិតមានសិទ្ធិ ដោយគ្មានផលវិបាកណាមួយសម្រាប់គាត់ ក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានលុបចោល។

ភារកិច្ចរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 15 នៃច្បាប់។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ អនុវត្ត SKZ និង PPE ដែលផ្តល់ដោយការណែនាំ ឆ្លងកាត់ ក្នុង​ពេល​កំណត់ការបណ្តុះបណ្តាល ណែនាំ និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់អំពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយ ការរកឃើញនៃជំងឺការងារ ស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព។

មាត្រា 12 នៃច្បាប់កំណត់ថានៅក្នុងអង្គការនីមួយៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម និងមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាគាំពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬតួនាទីរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំ។ ជាមួយនឹងចំនួនតូចជាង ការសម្រេចចិត្តណែនាំសេវាកម្មការពារការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។

និយោជិតមិនទទួលបន្ទុកចំណាយលើវិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃសកម្មភាពទាំងនេះនៅក្នុងអង្គការ (លើកលែងតែស្ថាប័នសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.1% នៃថ្លៃដើមផលិតកម្មនិងនៅក្នុងអង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ - ក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.7% នៃបរិមាណប្រតិបត្តិការ។ ការចំណាយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏រកឃើញការឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងសំខាន់នៃបញ្ហាការពារការងារផងដែរ។ វាចែងថានិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ផ្នែកពិសេស X "ការការពារការងារ" ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហាការពារការងារ ដែលក្នុងនោះ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់៖

• * កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។
• * ការពិនិត្យសុខភាពនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ (ធ្វើការនៅសហគ្រាសដឹកជញ្ជូន, ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារពាណិជ្ជកម្ម ជាដើម។ រងផលប៉ះពាល់ដោយ OVPF)៖
• * តម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមតាម ផលិតកម្មនិងផលិតផលទៅនឹងតម្រូវការការពារការងារ;
• * សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារ និងការធានាសិទ្ធិបែបនេះ។
• * កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងលើការការពារការងារ។
• * ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្មជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ដំណើរការសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត និងការពិចារណាលើការមិនយល់ស្របលើសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត។

ក្រមនេះធ្វើនិយតកម្មការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងការរឹតបន្តឹង។ ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើពលកម្មមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារនឿយហត់និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងរបួសក្នុងការងារក្រោមដីក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍសីលធម៌របស់ពួកគេ (ល្បែងស៊ីសង។ ក្លឹបរាត្រី ការដឹកជញ្ជូន និងពាណិជ្ជកម្មគ្រឿងស្រវឹង) ភេសជ្ជៈ ផលិតផលថ្នាំជក់ គ្រឿងញៀន និងថ្នាំពុល)។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំត្រូវបានជ្រើសរើសតែបន្ទាប់ពីមានកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាពនិងត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។

និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានអាយុក្រោម ១៥ឆ្នាំ អាចទទួលយកបានសម្រាប់តែការងារស្រាលៗ ដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា។ ពួកគេអាចត្រូវបានជួលតែនៅពេលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ។

វិធានច្បាប់សំខាន់ៗស្តីពីសុវត្ថិភាពការងាររួមមានៈ

ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST SSBT) ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាប្រភេទសំខាន់នៃច្បាប់និយតកម្មលើសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) គឺជាប្រព័ន្ធមួយក្នុងចំណោមប្រព័ន្ធ ប្រព័ន្ធរដ្ឋស្តង់ដារ (GSS) ។ លេខកូដ (លេខ) នៃ SSBT នៅក្នុងប្រព័ន្ធ GSS គឺ 12. SSBT គឺជាប្រព័ន្ធពហុកម្រិតនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដែលទាក់ទងគ្នា។ ប្រព័ន្ធនេះកំណត់តម្រូវការសុវត្ថិភាពស្តង់ដារបានណែនាំផ្នែក "តម្រូវការសុវត្ថិភាព" គ្រប់ប្រភេទ ឯកសារគម្រោងសម្រាប់ផលិតផលដែលផលិតយ៉ាងច្រើន ក៏ដូចជាសម្រាប់ការរចនាការងារ និងឯកសារបច្ចេកទេស។ SSBT រួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធរងមួយចំនួន។

ស្តង់ដារអង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត - បង្កើតគោលដៅ គោលបំណង រចនាសម្ព័ន្ធនៃ SSBT វិសាលភាព លក្ខណៈពិសេសនៃការសម្របសម្រួល ស្តង់ដារ SSBT, វាក្យសព្ទ, ផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់នៃ OVPF, គោលការណ៍នៃការរៀបចំការងារស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ។

ស្តង់ដារនៃតម្រូវការ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃ OVPF - បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃ OVPF និង MPS របស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្រិតរបស់ពួកគេ។

ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពបរិក្ខារ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់ ឧបករណ៍ផលិតកម្ម, វិធីសាស្រ្តនៃការត្រួតពិនិត្យការបំពេញតម្រូវការទាំងនេះ។

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្ម - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ផលិតកម្មបុគ្គល និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការទាំងនេះ។

ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារប្រឆាំងនឹង OVPF

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។

បន្ថែមពីលើ GOSTs SSBT ច្បាប់និយតកម្មក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងាររួមមាន: ស្តង់ដារអនាម័យ (GN) ស្តង់ដារអនាម័យ (SN) និងស្តង់ដារអនាម័យ និងច្បាប់ (San-PiN) នៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋាននិងច្បាប់សំណង់ (SNiP) នៃ Gosstroy នៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ច្បាប់សុវត្ថិភាពរបស់ Gosgortekh-nadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ឯកសាររបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យថាមពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ ច្បាប់សម្រាប់ការសាងសង់រោងចក្រថាមពល (PUE) ច្បាប់ឆ្លងកាត់ឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារការងារ (ច្បាប់សុវត្ថិភាព) ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនី៖ ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ (POTM) នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ការចេញផ្សាយដែលបានចាប់ផ្តើមនាពេលថ្មីៗនេះ ក៏ដូចជាឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តអន្តរវិស័យ (បទប្បញ្ញត្តិ។ ការណែនាំ(MU), គោលការណ៍ណែនាំវិធីសាស្រ្ត (MR), អនុសាសន៍ដែលត្រូវបានទទួលយកដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី, ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី, ស្ថាប័ននៃការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យលើសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារ។ ឯកសារឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានតំណាងដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ដំណើរការការងារ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (OST) និងឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តឧស្សាហកម្ម។

សេចក្តីផ្តើម

ជំពូកទី 1. ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ

១.១. ផ្លូវច្បាប់ និង ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់សុវត្ថិភាពការងារ

១.២. សារៈសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារ

ជំពូកទី 2. ការរៀបចំសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

២.១. ការការពារការងារដូចជា ធាតុសំខាន់ការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស

២.២. ការបង្កើតសេវាគាំពារការងារ និងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អក្សរសិល្ប៍

សេចក្តីផ្តើម

សព្វថ្ងៃនេះការការពារការងារគឺពាក់ព័ន្ធជាងពេលណាទាំងអស់។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលសហគ្រាសជោគជ័យនៅលើទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រងដែលនឹង "ព្រងើយកន្តើយ" ចំពោះបញ្ហានៃការការពារការងារ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងស្រាប់ហើយថា គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនស្ងប់ ជារឿយៗធ្វើឱ្យការងាររបស់សហគ្រាសមានរយៈពេលយូរ មិនត្រឹមតែបង្កើតបរិយាកាសភ័យក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនាំមកនូវការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់ផងដែរ។

បទពិសោធន៍របស់ក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ពិភពលោកបង្ហាញថា អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលចាត់ទុកសុវត្ថិភាពការងារជាអាទិភាពចម្បងមួយ។ ដូច្នេះ ក្នុងចំណោមសូចនាករការអនុវត្តរាប់សិបនៃសហគ្រាស ពួកគេបានដាក់ការការពារការងារ និងសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងលំដាប់ទីពីរ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៃសហភាពអឺរ៉ុបបញ្ហានៃវប្បធម៌នៃការការពារការងារដែលជាធាតុសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានលើកឡើង។

ខ្ញុំ​ចង់​ឲ្យ​នេះ​ក្លាយ​ជា​បទដ្ឋាន​សម្រាប់​មេដឹកនាំ​រុស្ស៊ី​ផង​ដែរ។ ដូច្នេះការងារលើការការពារការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ "ធីក" ជាផ្លូវការទេដូច្នេះថាអធិការ "យឺតយ៉ាវ" ។ ដើម្បីធានាថាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃការងារទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានសំណល់។ ដូច្នេះគ្រោះថ្នាក់តិចតួចជាច្រើន (និងសំខាន់ផងដែរ) ពេលខ្លះមិនត្រូវបានលាក់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃ "ល្អ" ស្ថិតិ។ ដូច្នេះការការពារការងារពិតជាក្លាយជាវប្បធម៌។

ដូច្នេះ ការសិក្សា និងដំណោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានានូវស្ថានភាពសុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែលពលកម្មមនុស្សកើតឡើង គឺជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធផលិតកម្មថ្មី។ ការសិក្សា និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុដែលអាចកើតមាននៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ និងការបង្កើតវិធានការ និងតម្រូវការក្នុងគោលបំណងលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងអំណោយផលសម្រាប់ពលកម្មមនុស្ស។ លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាព គឺជាកត្តាចម្បងមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ សុខភាពរបស់កម្មករ។

គោលបំណងនៃការងារនេះគឺផ្តល់ព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានអំពីការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការនានា។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ដើម្បីស្គាល់ពីនីតិបញ្ញត្តិ វិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

បង្ហាញទំនាក់ទំនងរវាងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស និងសុវត្ថិភាពការងារ;

ពិចារណាលើគោលដៅ និងគោលបំណងនៃសេវាកម្មការពារការងារ។

ការងារនេះមានសេចក្តីផ្តើមមួយ ជំពូកពីរ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបញ្ជីឯកសារយោង។

ជំពូកទី 1. ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ

១.១. ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ

វិស័យច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធចម្រុះ និងអភិវឌ្ឍន៍នៃសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្ម ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាផ្សេងៗ និងទិដ្ឋភាពនៃបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងស្មុគស្មាញនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។ ដើម្បីអនុវត្តតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OS OT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធាតុ និងអង្គភាពនីមួយៗមានមុខងារ ការទទួលខុសត្រូវ និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាព លំដាប់ និងនីតិវិធីរបស់វា។

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការ តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្ម។

យោងតាមកម្រិតច្បាប់ ឯកសារនិយតកម្មបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារអាចបែងចែកទៅជាសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់និយតកម្ម និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងាររបស់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា។

នីតិកម្ម គឺជាសំណុំនៃច្បាប់របស់ប្រទេសក្នុងវិស័យណាមួយនៃច្បាប់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ គឺជាទង្វើដែលបង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ដែលអនុម័ត ឬអនុម័តដោយនីតិប្បញ្ញត្តិ។

ច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតសំណុំនៃច្បាប់ អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព រក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការអនុញ្ញាត។

សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ បន្ថែមពីលើច្បាប់អាចរួមបញ្ចូលក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាដំណោះស្រាយ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរនានា។

យោងតាមភាពទូទៅ និងប្រសិទ្ធភាព នីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្ម នីតិប្បញ្ញត្តិ ត្រូវបានបែងចែកជា ៥ កម្រិត។

1. សកម្មភាពឯកសណ្ឋានជាធរមាននៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័នទាំងអស់ និងបង្កើតគោលការណ៍ និងវិធានជាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ទាំងនេះរួមមានច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ។ ទង្វើបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋឌូម៉ា ប្រធានាធិបតី រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម)។

2. សកម្មភាពអន្តរវិស័យជាធរមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ បទដ្ឋានអនាម័យ និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ស្តង់ដារអនាម័យ។ល។ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសប៉ុណ្ណោះ។

3. សកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធដែលមានសុពលភាពតែលើទឹកដីនៃប្រធានបទនិងគ្រប់គ្រងបញ្ហាជាក់លាក់នៃការការពារការងារទាក់ទងនឹងប្រធានបទ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ។

4. សកម្មភាពតាមវិស័យដែលមានសុពលភាពតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ (លោហធាតុ គីមី វាយនភណ្ឌ) និងមិនមានកម្លាំងស្របច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានតាមវិស័យ ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor ។ល។) ទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។

5. បទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់សហគ្រាស ដែលជាឯកសារស្តីពីការការពារការងារដែលមានសុពលភាពតែនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ (ការបញ្ជាទិញ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ)។

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តនៃថ្នាក់ក្រោម មិនគួរផ្ទុយនឹងអំពើរបស់ថ្នាក់ខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពតាមវិស័យមិនគួរផ្ទុយពីអន្តរវិស័យទេ តំបន់ - បង្រួបបង្រួម និងអន្តរវិស័យ សហគ្រាស - វិស័យ។

ច្បាប់សំខាន់ៗស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) កំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារដែលមានដូចជា៖

ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ;

ការអនុម័ត និងការអនុវត្តសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្មលើការការពារការងារ កម្មវិធីសហព័ន្ធ និងដែនដីសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

រដ្ឋបាល​សាធារណៈការការពារពលកម្ម;

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ;

ជំនួយដល់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារ;

ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងការវិភាគរបស់ពួកគេ;

ការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

ការបង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាកនិងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់;

ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ;

ការផ្សព្វផ្សាយនៃការអនុវត្តល្អបំផុតដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ;

ការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ;

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ;

ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិរបស់រដ្ឋលើលក្ខខណ្ឌការងារការរងរបួសឧស្សាហកម្មជំងឺការងារនិងផលវិបាកសម្ភារៈរបស់ពួកគេ;

ការធានានូវដំណើរការនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការការពារការងារ;

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យការពារការងារ;

អនុវត្តគោលនយោបាយពន្ធដារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ការបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ជូននិយោជិតនូវ PPE និង VHC គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ដ និងការការពារដោយចំណាយរបស់និយោជក។

ការអនុវត្តផ្នែកដែលបានរាយបញ្ជីនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពសម្របសម្រួលរួមគ្នារបស់អាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និយោជក ក៏ដូចជាសហជីព។

ច្បាប់កំណត់និតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅទូទាំងប្រទេស ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ វិសាលភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការអនុលោមតាមនាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មានដូចខាងក្រោម៖

និយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតរដ្ឋ និងនៅកម្រិតសហគ្រាស;

ផ្ញើការងារល្អរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានចំណេះដឹងគឺសាមញ្ញ។ ប្រើទម្រង់ខាងក្រោម

សិស្ស និស្សិត និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រវ័យក្មេង ដែលប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានចំណេះដឹងក្នុងការសិក្សា និងការងាររបស់ពួកគេ នឹងដឹងគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះអ្នក។

បង្ហោះនៅលើ http://www.allbest.ru/

សេចក្តីផ្តើម

2.2 ការបង្កើតសេវាគាំពារការងារ និងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

អក្សរសិល្ប៍

សន្តិសុខសហគ្រាសការពារពលកម្ម

សេចក្តីផ្តើម

សព្វថ្ងៃនេះការការពារការងារគឺពាក់ព័ន្ធជាងពេលណាទាំងអស់។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលសហគ្រាសជោគជ័យនៅលើទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រងដែលនឹង "ព្រងើយកន្តើយ" ចំពោះបញ្ហានៃការការពារការងារ។ ដូចដែលអ្នកបានដឹងស្រាប់ហើយថា គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការមិនស្ងប់ ជារឿយៗធ្វើឱ្យការងាររបស់សហគ្រាសមានរយៈពេលយូរ មិនត្រឹមតែបង្កើតបរិយាកាសភ័យក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនាំមកនូវការខាតបង់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងសំខាន់ផងដែរ។

បទពិសោធន៍របស់ក្រុមហ៊ុនធំៗរបស់ពិភពលោកបង្ហាញថា អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលចាត់ទុកសុវត្ថិភាពការងារជាអាទិភាពចម្បងមួយ។ ដូច្នេះ ក្នុងចំណោមសូចនាករការអនុវត្តរាប់សិបនៃសហគ្រាស ពួកគេបានដាក់ការការពារការងារ និងសុខភាពរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងលំដាប់ទីពីរ ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីលក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងបណ្តាប្រទេសនៃសហភាពអឺរ៉ុបបញ្ហានៃវប្បធម៌នៃការការពារការងារដែលជាធាតុសំខាន់មួយនៃការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសឥឡូវនេះកំពុងត្រូវបានលើកឡើង។

ខ្ញុំ​ចង់​ឲ្យ​នេះ​ក្លាយ​ជា​បទដ្ឋាន​សម្រាប់​មេដឹកនាំ​រុស្ស៊ី​ផង​ដែរ។ ដូច្នេះការងារលើការការពារការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ "ធីក" ជាផ្លូវការទេដូច្នេះថាអធិការ "យឺតយ៉ាវ" ។ ដើម្បីធានាថាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃការងារទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានសំណល់។ ដូច្នេះគ្រោះថ្នាក់តិចតួចជាច្រើន (និងសំខាន់ផងដែរ) ពេលខ្លះមិនត្រូវបានលាក់សម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃ "ល្អ" ស្ថិតិ។ ដូច្នេះការការពារការងារពិតជាក្លាយជាវប្បធម៌។

ដូច្នេះ ការសិក្សា និងដំណោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការធានានូវស្ថានភាពសុខភាព និងសុវត្ថិភាពដែលពលកម្មមនុស្សកើតឡើង គឺជាកិច្ចការសំខាន់បំផុតមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា និងប្រព័ន្ធផលិតកម្មថ្មី។ ការសិក្សា និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណមូលហេតុដែលអាចកើតមាននៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ និងការបង្កើតវិធានការ និងតម្រូវការក្នុងគោលបំណងលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងអំណោយផលសម្រាប់ពលកម្មមនុស្ស។ លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាព គឺជាកត្តាចម្បងមួយដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ សុខភាពរបស់កម្មករ។

គោលបំណងនៃការងារនេះគឺផ្តល់ព័ត៌មានមូលដ្ឋានអំពីការការពារការងារនៅក្នុងសហគ្រាស និងអង្គការនានា។

ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ ចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយភារកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

ដើម្បីស្គាល់ពីនីតិបញ្ញត្តិ វិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

បង្ហាញទំនាក់ទំនងរវាងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស និងសុវត្ថិភាពការងារ;

ពិចារណាលើគោលដៅ និងគោលបំណងនៃសេវាកម្មការពារការងារ។

ការងារនេះមានសេចក្តីផ្តើមមួយ ជំពូកពីរ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបញ្ជីឯកសារយោង។

1. ការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ

1.1 ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ

វិស័យច្បាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រង ការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធចម្រុះ និងអភិវឌ្ឍន៍នៃសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្ម ដែលគ្រប់គ្រងបញ្ហាផ្សេងៗ និងទិដ្ឋភាពនៃបញ្ហាស្មុគស្មាញ និងស្មុគស្មាញនៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាព។ ដើម្បីអនុវត្តតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OS OT) ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធាតុ និងអង្គភាពនីមួយៗមានមុខងារ ការទទួលខុសត្រូវ និងវិសាលភាពនៃសកម្មភាព លំដាប់ និងនីតិវិធីរបស់វា។

បញ្ហាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំប្រព័ន្ធការពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការ តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់និយតកម្ម។

យោងតាមកម្រិតច្បាប់ ឯកសារនិយតកម្មបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារអាចបែងចែកទៅជាសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ ច្បាប់និយតកម្ម និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងាររបស់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំរបស់វា។

នីតិកម្ម គឺជាសំណុំនៃច្បាប់របស់ប្រទេសក្នុងវិស័យណាមួយនៃច្បាប់ ជាពិសេសក្នុងវិស័យការពារការងារ។

នីតិបញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ គឺជាទង្វើដែលបង្កើតសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ ដែលអនុម័ត ឬអនុម័តដោយនីតិបញ្ញត្តិ។

ច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ គឺជាសកម្មភាពដែលបង្កើតសំណុំនៃច្បាប់ អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាព រក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ចដែលមានការអនុញ្ញាត។

សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ បន្ថែមពីលើច្បាប់អាចរួមបញ្ចូលក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាដំណោះស្រាយ លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្ត និងឯកសារផ្សេងទៀតរបស់ក្រសួង និងមន្ទីរនានា។

យោងតាមភាពទូទៅ និងប្រសិទ្ធភាព នីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្ម នីតិប្បញ្ញត្តិ ត្រូវបានបែងចែកជា ៥ កម្រិត។

1. សកម្មភាពឯកសណ្ឋានជាធរមាននៅទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់សហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័នទាំងអស់ និងបង្កើតគោលការណ៍ និងវិធានជាមូលដ្ឋានរបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ទាំងនេះរួមមានច្បាប់សហព័ន្ធ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាល និងក្រសួង និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ។ ទង្វើបែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋឌូម៉ា ប្រធានាធិបតី រដ្ឋាភិបាល ក្រសួង និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម)។

2. សកម្មភាពអន្តរវិស័យជាធរមាននៅក្នុងគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ ស្តង់ដារប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពការងារ បទដ្ឋានអនាម័យ និងច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ស្តង់ដារអនាម័យ។ល។ បទប្បញ្ញត្តិបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័នសហព័ន្ធដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសប៉ុណ្ណោះ។

3. សកម្មភាពនៃមុខវិជ្ជានៃសហព័ន្ធដែលមានសុពលភាពតែលើទឹកដីនៃប្រធានបទនិងគ្រប់គ្រងបញ្ហាជាក់លាក់នៃការការពារការងារទាក់ទងនឹងប្រធានបទ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិនៃមុខវិជ្ជារបស់សហព័ន្ធ។

4. សកម្មភាពតាមវិស័យដែលមានសុពលភាពតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ (លោហធាតុ គីមី វាយនភណ្ឌ) និងមិនមានកម្លាំងស្របច្បាប់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានតាមវិស័យ ឬស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor ។ល។) ទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយ។

5. បទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់សហគ្រាស ដែលជាឯកសារស្តីពីការការពារការងារដែលមានសុពលភាពតែនៅសហគ្រាសជាក់លាក់មួយ (ការបញ្ជាទិញ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីណែនាំ)។

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទដ្ឋានគតិយុត្តនៃថ្នាក់ក្រោម មិនគួរផ្ទុយនឹងអំពើរបស់ថ្នាក់ខ្ពស់នោះទេ។ ដូច្នេះ សកម្មភាពតាមវិស័យមិនគួរផ្ទុយពីអន្តរវិស័យទេ តំបន់ - សហគ្រាសតែមួយ និងអន្តរវិស័យ សហគ្រាស - វិស័យ។

ច្បាប់សំខាន់ៗស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់) កំណត់ទិសដៅសំខាន់ៗនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារដែលមានដូចជា៖

* ធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

* ការអនុម័ត និងការអនុវត្តច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ កម្មវិធីសហព័ន្ធ និងដែនដីសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

* ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារ;

* ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

* ជំនួយដល់ការគ្រប់គ្រងសាធារណៈក្នុងវិស័យការពារការងារ។

* ការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងការវិភាគរបស់ពួកគេ;

* ការការពារផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

* បង្កើតសំណងសម្រាប់ការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

* ការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ។

* ការផ្សព្វផ្សាយការអនុវត្តល្អបំផុត ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

* ការចូលរួមរបស់រដ្ឋក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានវិធានការការពារការងារ។

* ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៃអ្នកឯកទេសការពារការងារ;

* ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិរបស់រដ្ឋលើលក្ខខណ្ឌការងារ ការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ និងផលវិបាកសម្ភារៈរបស់ពួកគេ។

* ធានាការដំណើរការនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការការពារការងារ។

* កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរជាតិក្នុងវិស័យការពារការងារ។

* អនុវត្តគោលនយោបាយពន្ធដារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជំរុញការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

* បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវ PPE និង VHC គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ មធ្យោបាយវេជ្ជសាស្រ្ដ និងការការពារដោយចំណាយរបស់និយោជក។

ការអនុវត្តផ្នែកដែលបានរាយបញ្ជីនៃគោលនយោបាយរដ្ឋក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានធានាដោយសកម្មភាពសម្របសម្រួលរួមគ្នារបស់អាជ្ញាធររដ្ឋសហព័ន្ធ អាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និយោជក ក៏ដូចជាសហជីព។

ច្បាប់កំណត់និតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិតនៅទូទាំងប្រទេស ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ វិសាលភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការអនុលោមតាមនាយកដ្ឋាននៃសហគ្រាស អង្គការ ស្ថាប័ន។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងក្នុងវិស័យការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មានដូចខាងក្រោម៖

* និយមន័យនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតរដ្ឋ និងនៅកម្រិតសហគ្រាស។

* បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ហើយនិយោជិតត្រូវគោរពតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

* ការបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបរបស់និយោជិតស្តីពីការការពារការងារ និងការពិនិត្យសុខភាព។

* ការកំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការច្បាប់និយតកម្មសម្រាប់ការការពារការងារ។

* ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដល់និយោជិតសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

* និយមន័យនៃមុខងារ និងទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមនីតិបញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។

* ការផ្អាក ឬការបិទសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ការរំលោភលើនីតិបញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅមាត្រា 8 នៃច្បាប់ដែលកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតនិងចែងថានិយោជិតមានសិទ្ធិទៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានការពារពីការប៉ះពាល់នឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួស ជំងឺការងារ ឬការថយចុះការអនុវត្ត។ សម្រាប់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ; ចំពោះព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានពីនិយោជកអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់ ក៏ដូចជាអំពីវិធានការណ៍ដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារវា; សម្រាប់ការផ្តល់ CPS និង PPE សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពដោយចំណាយរបស់និយោជក។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 14 នៃច្បាប់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានាសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងវត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃ CPS និង PPE ដែលគាត់ត្រូវផ្តល់ដល់និយោជិត បើចាំបាច់ ផ្តល់ សេវាអនាម័យ និងបង្ការសម្រាប់កម្មករ កាលវិភាគការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

និយោជកមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើមថ្មី និងសម្ភារៈដែលមិនទាន់បានឆ្លងកាត់ការពិនិត្យលើផលប៉ះពាល់របស់វាលើបុគ្គលម្នាក់ (មាត្រា 21 នៃច្បាប់)។

ប្រសិនបើនិយោជិតបង្ហាញសញ្ញានៃជំងឺការងារ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹង OVPF និយោជកដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត ត្រូវតែផ្ទេរគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹង OVPF (មាត្រា 9 នៃច្បាប់)។

និយោជិតមានសិទ្ធិ ដោយគ្មានផលវិបាកណាមួយសម្រាប់គាត់ ក្នុងការបដិសេធមិនបំពេញការងារក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់ភ្លាមៗដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់គាត់ រហូតដល់គ្រោះថ្នាក់នេះត្រូវបានលុបចោល។

ភារកិច្ចរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 15 នៃច្បាប់។ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ អនុវត្ត SKZ និង PPE ដែលមាននៅក្នុងសេចក្តីណែនាំ ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ការណែនាំ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់អំពីគ្រោះថ្នាក់ណាមួយ ការរកឃើញនៃជំងឺការងារ ស្ថានភាពដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព។

មាត្រា 12 នៃច្បាប់កំណត់ថានៅក្នុងអង្គការនីមួយៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពផលិតកម្ម និងមាននិយោជិតលើសពី 100 នាក់ សេវាគាំពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង ឬតួនាទីរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារត្រូវបានណែនាំ។ ជាមួយនឹងចំនួនតូចជាង ការសម្រេចចិត្តណែនាំសេវាកម្មការពារការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់របស់សហគ្រាស។

និយោជិតមិនទទួលបន្ទុកចំណាយលើវិធានការហិរញ្ញប្បទានដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃសកម្មភាពទាំងនេះនៅក្នុងអង្គការ (លើកលែងតែស្ថាប័នសហព័ន្ធ) ត្រូវបានអនុវត្តក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.1% នៃថ្លៃដើមផលិតកម្មនិងនៅក្នុងអង្គការដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពប្រតិបត្តិការ - ក្នុងបរិមាណយ៉ាងហោចណាស់ 0.7% នៃបរិមាណប្រតិបត្តិការ។ ការចំណាយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏រកឃើញការឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងសំខាន់នៃបញ្ហាការពារការងារផងដែរ។ វាចែងថានិយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត។ ផ្នែកពិសេស X "ការការពារការងារ" ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហាការពារការងារ ដែលក្នុងនោះ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់៖

* កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងនិយោជិត ដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

* ការពិនិត្យសុខភាពនៃប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (ធ្វើការក្នុងសហគ្រាសដឹកជញ្ជូន ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ ពាណិជ្ជកម្ម។ល។ ដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹង OVPF)៖

* តម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមតាមគ្រឿងបរិក្ខារផលិតកម្មនិងផលិតផលដែលមានតម្រូវការការពារការងារ។

* សិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងការការពារការងារ និងការធានាសិទ្ធិបែបនេះ។

* កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលត្រូវបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងលើការការពារការងារ។

* ឧបទ្ទវហេតុឧស្សាហកម្មជាកម្មវត្ថុនៃការស៊ើបអង្កេត កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ នីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ដំណើរការសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត និងការពិចារណាលើការមិនយល់ស្របលើសម្ភារៈស៊ើបអង្កេត។

ក្រមនេះធ្វើនិយតកម្មការងាររបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ និងការរឹតបន្តឹង។ ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើពលកម្មមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក្នុងការងារនឿយហត់និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងរបួសក្នុងការងារក្រោមដីក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍសីលធម៌របស់ពួកគេ (ល្បែងស៊ីសង។ ក្លឹបរាត្រី ការដឹកជញ្ជូន និងពាណិជ្ជកម្មគ្រឿងស្រវឹង) ភេសជ្ជៈ ផលិតផលថ្នាំជក់ គ្រឿងញៀន និងថ្នាំពុល)។

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំត្រូវបានជួលតែបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចហើយត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចប្រចាំឆ្នាំ។

និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ ដែលមានអាយុក្រោម ១៥ឆ្នាំ អាចទទួលយកបានសម្រាប់តែការងារស្រាលៗ ដែលមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព និងមិនរំខានដល់ដំណើរការសិក្សា។ ពួកគេអាចត្រូវបានជួលតែនៅពេលឈានដល់អាយុ 14 ឆ្នាំដោយមានការយល់ព្រមពីឪពុកម្តាយ។

វិធានច្បាប់សំខាន់ៗស្តីពីសុវត្ថិភាពការងាររួមមានៈ

ស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (GOST SSBT) ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីគឺជាប្រភេទសំខាន់នៃច្បាប់និយតកម្មលើសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) គឺជាប្រព័ន្ធមួយនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដាររដ្ឋ (SSS) ។ លេខកូដ (លេខ) នៃ SSBT នៅក្នុងប្រព័ន្ធ GSS គឺ 12. SSBT គឺជាប្រព័ន្ធពហុកម្រិតនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារដែលទាក់ទងគ្នា។ ប្រព័ន្ធនេះបានកំណត់ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាព ដោយបានណែនាំផ្នែក "តម្រូវការសុវត្ថិភាព" ទៅក្នុងឯកសាររចនាគ្រប់ប្រភេទសម្រាប់ផលិតផលដែលផលិតយ៉ាងច្រើន ក៏ដូចជានៅក្នុងការរចនាការងារ និងឯកសារបច្ចេកវិទ្យា។ SSBT រួមបញ្ចូលប្រព័ន្ធរងមួយចំនួន។

ស្តង់ដារអង្គការ និងវិធីសាស្រ្ត - បង្កើតគោលដៅ គោលបំណង រចនាសម្ព័ន្ធនៃ SSBT វិសាលភាព លក្ខណៈពិសេសនៃការចុះសម្រុងគ្នានៃស្តង់ដារ SSBT វាក្យស័ព្ទ ផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់នៃ OVPF គោលការណ៍នៃការរៀបចំការងារស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ។

ស្តង់ដារនៃតម្រូវការ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃ OVPF - បង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ប្រភេទនៃ OVPF និង MPS របស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្ត និងមធ្យោបាយនៃការការពារប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់របស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងកម្រិតរបស់ពួកគេ។

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការទាំងនេះ។

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិតកម្ម - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ផលិតកម្មបុគ្គល និងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា វិធីសាស្រ្តត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តតម្រូវការទាំងនេះ។

ស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រព័ន្ធការពារប្រឆាំងនឹង OVPF

ស្តង់ដារសម្រាប់តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ - បង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។

បន្ថែមពីលើ GOSTs SSBT ច្បាប់និយតកម្មក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងាររួមមាន: ស្តង់ដារអនាម័យ (GN) ស្តង់ដារអនាម័យ (SN) និងស្តង់ដារអនាម័យ និងច្បាប់ (San-PiN) នៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បទដ្ឋាននិងច្បាប់សំណង់ (SNiP) នៃ Gosstroy នៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ច្បាប់សុវត្ថិភាពរបស់ Gosgortekh-nadzor នៃប្រទេសរុស្ស៊ី; ឯកសាររបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យថាមពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ ច្បាប់សម្រាប់ការសាងសង់រោងចក្រថាមពល (PUE) ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ (ច្បាប់សុវត្ថិភាព) សម្រាប់ប្រតិបត្តិការដំឡើងអគ្គិសនី៖ ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ (POTM) នៃក្រសួង។ ការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ការចេញផ្សាយដែលបានចាប់ផ្តើមនាពេលថ្មីៗនេះ ក៏ដូចជាឯកសារអង្គការ និងវិធីសាស្រ្តអន្តរវិស័យ (បទប្បញ្ញត្តិ គោលការណ៍ណែនាំ (MU) គោលការណ៍ណែនាំវិធីសាស្រ្ត (MR) អនុសាសន៍ដែលត្រូវបានទទួលយកដោយរដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ អង្គភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ ឯកសារឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានបង្ហាញដោយច្បាប់ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ដំណើរការការងារ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម (OST) និងឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តឧស្សាហកម្ម។

1.2 សារៈសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារ

សារៈសំខាន់សង្គមនៃការគាំពារការងារស្ថិតនៅក្នុងការលើកកម្ពស់កំណើននៃប្រសិទ្ធភាពនៃផលិតកម្មសង្គមតាមរយៈការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ បង្កើនសុវត្ថិភាព កាត់បន្ថយ របួសការងារនិងជំងឺ។ សារៈសំខាន់សង្គមនៃការការពារការងារត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឥទ្ធិពលលើការផ្លាស់ប្តូរសូចនាករសំខាន់ៗចំនួនបីដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មសង្គម។

កំណើនផលិតភាពការងារជាលទ្ធផលនៃការកើនឡើងនៃមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការដោយកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដោយការពារការអស់កម្លាំងមុនអាយុ កាត់បន្ថយចំនួន microtraumas និងកាត់បន្ថយការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការពេញមួយថ្ងៃដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយសាររបួស ការងារ។ និងជំងឺទូទៅ។

ការរក្សាធនធានការងារ និងការបង្កើនសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតដោយការកែលម្អស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ ការបង្កើនអាយុសង្ឃឹមរស់ជាមធ្យម ដែលត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងនៃ អតីតភាពការងារ; លើក កម្រិតវិជ្ជាជីវៈដោយសារតែការរីកលូតលាស់នៃគុណវុឌ្ឍិនិងជំនាញទាក់ទងនឹងការកើនឡើងនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម; លទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់សកម្មភាពការងារដែលនៅសេសសល់ បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងការងារដែលមានសម្រាប់ពួកគេ។

ការបង្កើនផលិតផលជាតិសរុបដោយការកែលម្អសូចនាករខាងលើ។

សារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ចការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងបង្កើនសុវត្ថិភាពការងារ និងជាការបង្ហាញសេដ្ឋកិច្ចនៃសារៈសំខាន់សង្គមនៃការការពារការងារ។ សារៈសំខាន់សេដ្ឋកិច្ចនៃការការពារការងារត្រូវបានកំណត់ដោយលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរសូចនាករសង្គមដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាសេដ្ឋកិច្ចដូចខាងក្រោម។

ការបង្កើនផលិតភាព ហើយដូច្នេះ លទ្ធផលសេដ្ឋកិច្ចសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយផាសុកភាព ជាឧទាហរណ៍ដោយការផ្តល់ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រល្អបំផុត microclimate, ពន្លឺនិងបរិស្ថានពន្លឺ, យកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈ psychophysiological និង ergonomic នៃកម្លាំងពលកម្ម, ការបង្កើតរបបការងារនិងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរ, និងការអនុវត្តវិធានការព្យាបាលនិងបង្ការ។

បង្កើនមូលនិធិពេលវេលាធ្វើការដោយកាត់បន្ថយពេលវេលាអវត្តមានពីការងារដោយសាររបួស និងជំងឺ។ គួរកត់សម្គាល់ថាលក្ខខណ្ឌការងារប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរមិនត្រឹមតែជំងឺការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងការកើតឡើងនិងរយៈពេលនៃជំងឺទូទៅផងដែរ។

ការសន្សំលើអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងសម្រាប់ការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អ។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដូចជាកាត់បន្ថយម៉ោង និង ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបាត់បង់កម្លាំងពលកម្មយ៉ាងសំខាន់ និងត្រូវបានអមដោយការបង់ប្រាក់ចំនួនច្រើនសម្រាប់ពេលវេលាដែលមិនបានធ្វើការ។ ប្រភេទនៃអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដូចជាការកើនឡើងអត្រាពន្ធ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ។ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃទឹកដោះគោក៏ត្រូវការធំដែរ។ លុយ. ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចទទួលយកបានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយការចំណាយទាំងនេះដោយផ្នែក ឬទាំងស្រុង។

ការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមដោយសារការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការងារលំបាក លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យមិនអំណោយផល ភាពឯកោនៃការងារជាដើម គឺជាហេតុផលសំខាន់មួយសម្រាប់ការបណ្តេញកម្មករចេញពីការងារ ដោយសារ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. ការផ្លាស់ប្តូរកម្លាំងពលកម្មបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតសេដ្ឋកិច្ចយ៉ាងសំខាន់ដល់សហគ្រាស ដោយសារវាទាមទារការចំណាយថវិកាសម្រាប់ដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារ ដំណើរការនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងកម្មសិក្សារបស់កម្មករនិយោជិតដែលទើបជួលថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មុនពេលទទួលបានបទពិសោធន៍ និងជំនាញចាំបាច់ ផលិតភាពការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីមានកម្រិតទាប។

យន្តការសេដ្ឋកិច្ចនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារមានដូចខាងក្រោម៖

* ការធ្វើផែនការ និងហិរញ្ញប្បទាននៃវិធានការការពារការងារ។

* ការធានានូវផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវលក្ខខណ្ឌការងារ និងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់នូវមធ្យោបាយការពារការងារកម្រិតខ្ពស់បន្ថែមទៀត។

* ធានានូវទំនួលខុសត្រូវសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជកចំពោះលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងលំបាក។ សម្រាប់ការផលិត និងលក់ផលិតផលដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។ សម្រាប់របួសដែលបង្កឡើងដោយរបួសបុគ្គលិក ជំងឺការងារឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

* ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនអាចត្រូវបានលុបចោលជាមួយនឹងកម្រិតបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្ននៃផលិតកម្ម និងអង្គការការងារ។

ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយលើការចាត់ចែងដែលបានបែងចែកជាខ្សែដាច់ដោយឡែកនៅក្នុងថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថវិការបស់ស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថវិកាទីក្រុង និងស្រុក ប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាស ក៏ដូចជារបស់ពួកគេផងដែរ។ មូលនិធិការពារការងារ។ និយោជិតមិនទទួលបន្ទុកចំណាយណាមួយសម្រាប់ហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារទេ។

មូលនិធិការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងបីកម្រិត៖ មូលនិធិការពារការងារសហព័ន្ធ មូលនិធិការពារការងារដែនដី មូលនិធិការពារការងាររបស់សហគ្រាស។

មូលនិធិការពារការងារសហព័ន្ធត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការចំណាយនៃការបែងចែកគោលដៅដែលបានបែងចែកដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាផ្នែកមួយនៃមូលនិធិនៃមូលនិធិការពារការងាររបស់សហគ្រាស ចំនួននៃការផាកពិន័យដែលបានដាក់។ នៅលើ មន្ត្រីចំពោះការរំលោភលើសកម្មភាពច្បាប់ និងនិយតកម្មលើការការពារការងារ ការកាត់ចេញពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ (ជាកាតព្វកិច្ច) ការកាត់ប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្តពីសហគ្រាស និងបង្កាន់ដៃផ្សេងៗទៀត។

មូលនិធិការពារការងារលើទឹកដីត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងការចំណាយនៃការទទួលយកពីថវិការបស់អង្គភាពរដ្ឋបាល-ដែនដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាផ្នែកមួយនៃមូលនិធិការពារការងាររបស់សហគ្រាសដែលមានទីតាំងនៅក្នុងទឹកដីរៀងៗខ្លួន ការកាត់ប្រាក់ដោយស្ម័គ្រចិត្តពីសហគ្រាស និងបង្កាន់ដៃផ្សេងទៀត។

មូលនិធិការពារការងាររបស់សហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងពីប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសក្នុងបរិមាណកំណត់ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងាររវាងនិយោជក និងកម្លាំងពលកម្ម។

បន្ថែមពីលើមូលនិធិទាំងនេះ មូលនិធិការពារការងារសាធារណៈអាចត្រូវបានបង្កើត។

មូលនិធិនៃមូលនិធិការពារការងារអាចប្រើប្រាស់បានតែដើម្បីកែលម្អសុខភាពរបស់និយោជិត និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេ។ សហគ្រាសដែលប្រើប្រាស់មូលនិធិនៃមូលនិធិការពារការងារសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត សងប្រាក់វិញទាំងស្រុងនូវមូលនិធិដែលបានចំណាយ និងបង់ប្រាក់ពិន័យទៅមូលនិធិសហព័ន្ធសម្រាប់ការការពារការងារក្នុងចំនួន 100% នៃមូលនិធិដែលបានចំណាយសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។

ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ដំណើរការបច្ចេកទេស និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហគ្រាស។

1.3 ប្រព័ន្ធរងនៃលក្ខខណ្ឌការងារ

ប្រព័ន្ធរងនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាបាននូវការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមតម្រូវការ៖

ចិត្តវិទ្យានៃកម្លាំងពលកម្ម;

Ergonomics នៃកម្លាំងពលកម្ម;

សោភ័ណភាពបច្ចេកទេស;

ស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ;

ស្តីពីការការពារបរិស្ថាន។

សកម្មភាពការងារតែងតែត្រូវបានអមដោយដំណើរការផ្លូវចិត្តខ្លាំង ឬតិច ការប្រើប្រាស់ និងការខ្ជះខ្ជាយថាមពល អរម៉ូន សាច់ដុំ ផ្លូវចិត្ត បញ្ញា និងធនធានមនុស្សផ្សេងទៀត ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីការផ្លាស់ប្តូរសមត្ថភាពការងារ។

និយាយអំពីសមត្ថភាពការងារ ពួកគេបែងចែកលក្ខណៈទូទៅ (សក្តានុពល សមត្ថភាពការងារអតិបរមាដែលអាចធ្វើទៅបាន នៅពេលដែលទុនបំរុងទាំងអស់របស់រាងកាយត្រូវបានប្រមូល) និងសមត្ថភាពការងារជាក់ស្តែង កម្រិតដែលតែងតែទាបជាង។ ការអនុវត្តជាក់ស្តែងគឺអាស្រ័យទៅលើកម្រិតបច្ចុប្បន្ននៃសុខភាព សុខុមាលភាពរបស់មនុស្ស ក៏ដូចជាលើលក្ខណៈសម្បត្តិ typological ។ ប្រព័ន្ធ​ប្រសាទលក្ខណៈបុគ្គលនៃដំណើរការនៃដំណើរការផ្លូវចិត្ត (ការចងចាំ ការគិត ការយកចិត្តទុកដាក់ ការយល់ឃើញ) ពីការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលម្នាក់អំពីសារៈសំខាន់ និងភាពងាយស្រួលនៃការប្រមូលធនធានមួយចំនួននៃរាងកាយដើម្បីអនុវត្ត សកម្មភាពជាក់លាក់នៅកម្រិតនៃភាពអាចជឿជាក់បានដែលបានផ្តល់ឱ្យ និងក្នុងរយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យ ទទួលរងនូវការងើបឡើងវិញធម្មតានៃធនធានដែលអាចចំណាយបាននៃរាងកាយ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារមនុស្សម្នាក់ឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលផ្សេងៗនៃការអនុវត្ត។ ដំណាក់កាលនៃការចល័តត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយស្ថានភាពនៃការចាប់ផ្តើមដំបូង។ ក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍អាចមានការបរាជ័យ, កំហុសក្នុងការងារ, រាងកាយមានប្រតិកម្មទៅនឹងបរិមាណដែលបានផ្តល់ឱ្យនៃបន្ទុកជាមួយនឹងកម្លាំងច្រើនជាងការចាំបាច់; រាងកាយសម្របខ្លួនបន្តិចម្ដងៗទៅនឹងរបៀបសន្សំសំចៃបំផុត និងល្អបំផុតក្នុងការអនុវត្តការងារពិសេសនេះ។

ដំណាក់កាលនៃការអនុវត្តដ៏ល្អប្រសើរ (ឬដំណាក់កាលសំណង) ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយរបៀបប្រតិបត្តិការដ៏ល្អប្រសើរ សន្សំសំចៃ និងលទ្ធផលការងារមានស្ថេរភាព ផលិតភាពអតិបរមា និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ ក្នុងដំណាក់កាលនេះ គ្រោះថ្នាក់គឺកម្រមានណាស់ ហើយមានតែដោយសារកត្តាជ្រុលហួសហេតុដែលមានគោលបំណង ឬឧបករណ៍មិនដំណើរការ។ បន្ទាប់មកក្នុងដំណាក់កាលនៃអស្ថិរភាពនៃសំណង (ឬសំណងរង) ប្រភេទនៃការរៀបចំឡើងវិញនៃរាងកាយកើតឡើង: កម្រិតការងារដែលត្រូវការត្រូវបានរក្សាដោយការចុះខ្សោយមុខងារមិនសូវសំខាន់។ ប្រសិទ្ធភាពការងារត្រូវបានគាំទ្ររួចហើយដោយដំណើរការសរីរវិទ្យាបន្ថែម ដែលមិនសូវមានអត្ថប្រយោជន៍ និងថាមពល។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងប្រព័ន្ធសរសៃឈាមបេះដូងការផ្តល់ឈាមចាំបាច់ដល់សរីរាង្គគឺមិនមានទៀតទេដោយសារតែការកើនឡើងនៃកម្លាំងនៃការកន្ត្រាក់បេះដូងប៉ុន្តែដោយសារតែការកើនឡើងនៃប្រេកង់របស់វា។ មុនពេលបញ្ចប់ការងារ ប្រសិនបើមានការជម្រុញខ្លាំងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សកម្មភាពនោះ ដំណាក់កាលនៃ "ការជំរុញចុងក្រោយ" ក៏អាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញផងដែរ។

នៅពេលដែលហួសពីដែនកំណត់នៃការអនុវត្តជាក់ស្តែង ខណៈពេលដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាក និងធ្ងន់ធ្ងរ បន្ទាប់ពីដំណាក់កាលនៃសំណងមិនស្ថិតស្ថេរ ដំណាក់កាលនៃការទូទាត់សំណងចាប់ផ្តើម អមដោយការថយចុះជាបន្តបន្ទាប់នៃផលិតភាពការងារ ការលេចឡើងនៃកំហុស ការរីករាលដាលនៃការលូតលាស់៖ ការដកដង្ហើមកើនឡើង។ , ចង្វាក់បេះដូង, ការថយចុះភាពត្រឹមត្រូវនៃការសម្របសម្រួលនៃចលនា, អារម្មណ៍នៃភាពអស់កម្លាំង, អស់កម្លាំង។ ជាមួយនឹងការងារបន្ត ដំណាក់កាល decompensation អាចប្រែទៅជាដំណាក់កាលបំបែកយ៉ាងឆាប់រហ័ស (ការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃផលិតភាពរហូតដល់ភាពមិនអាចបន្តការងារបាន ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃប្រតិកម្មរបស់រាងកាយ សកម្មភាពចុះខ្សោយ។ សរីរាង្គខាងក្នុងដួលសន្លប់)។

ដូច្នេះហើយ ចាប់ពីដំណាក់កាលសំណងរង ស្ថានភាពជាក់លាក់នៃភាពអស់កម្លាំងកើតឡើង។ បែងចែករវាងភាពអស់កម្លាំងខាងសរីរវិទ្យា និងផ្លូវចិត្ត។ ទីមួយនៃពួកគេបង្ហាញពីឥទ្ធិពលលើប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទនៃផលិតផល decomposition ដែលបានចេញផ្សាយជាលទ្ធផលនៃសកម្មភាពម៉ូទ័រ - សាច់ដុំនិងទីពីរ - ស្ថានភាពនៃការកកស្ទះនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទកណ្តាលខ្លួនឯង។ ជាធម្មតា បាតុភូតនៃភាពអស់កម្លាំងផ្លូវចិត្ត និងសរីរវិទ្យាត្រូវបានទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក និងភាពអស់កម្លាំងផ្លូវចិត្ត i.e. អារម្មណ៍នៃភាពអស់កម្លាំង, ជាក្បួន, មុននឹងអស់កម្លាំងខាងសរីរវិទ្យា។ ភាពអស់កម្លាំងផ្លូវចិត្តបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

1) នៅក្នុងវិស័យនៃអារម្មណ៍, ភាពអស់កម្លាំងបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងការថយចុះនៃភាពងាយនៃមនុស្សម្នាក់ដែលជាលទ្ធផលដែលគាត់មិនយល់ឃើញនូវការរំញោចជាក់លាក់ណាមួយទាល់តែសោះហើយយល់ឃើញថាអ្នកផ្សេងទៀតបានតែជាមួយនឹងការពន្យារពេលមួយ;

2) សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំការយកចិត្តទុកដាក់ថយចុះ, គ្រប់គ្រងវាដោយមនសិការ, ជាលទ្ធផល, មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានរំខានពីដំណើរការការងារ, ធ្វើខុស;

៣) ក្នុងស្ថានភាពនឿយហត់ មនុស្សម្នាក់មិនសូវមានសមត្ថភាពក្នុងការទន្ទេញចាំ វាកាន់តែពិបាកក្នុងការរំលឹករឿងដែលបានដឹងរួចមកហើយ លើសពីនេះការចងចាំក្លាយជាបំណែកៗ ហើយមនុស្សម្នាក់មិនអាចយកចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់មកប្រើប្រាស់ក្នុងការងារបានទេ ដោយសារការចុះខ្សោយនៃការចងចាំបណ្តោះអាសន្ន។ ;

៤) ការគិតរបស់មនុស្សនឿយហត់ ប្រែជាយឺត មិនសុក្រឹត បាត់បង់ចរិតលក្ខណៈរិះគន់ ភាពបត់បែន ទទឹង បុគ្គលពិបាកគិត មិនអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តត្រឹមត្រូវបាន ។

5) នៅក្នុងតំបន់អារម្មណ៍, នៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃភាពអស់កម្លាំង, ព្រងើយកន្តើយ, អផ្សុក, ស្ថានភាពនៃភាពតានតឹងកើតឡើង, ស្ថានភាពធ្លាក់ទឹកចិត្តឬការកើនឡើងការឆាប់ខឹងអាចកើតឡើង, អស្ថិរភាពអារម្មណ៍កំណត់នៅក្នុង;

6) ភាពអស់កម្លាំងរំខានដល់សកម្មភាពនៃសរសៃប្រសាទ មុខងារដែលផ្តល់ការសម្របសម្រួល sensorimotor ជាលទ្ធផល ពេលវេលាប្រតិកម្មរបស់មនុស្សហត់នឿយកើនឡើង ហើយជាលទ្ធផលគាត់មានប្រតិកម្មយឺតជាងមុនចំពោះឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាគាត់បាត់បង់កម្លាំង។ ការសម្របសម្រួលនៃចលនា, ដែលនាំឱ្យមានកំហុស, គ្រោះថ្នាក់។

ការសិក្សាបង្ហាញថា បាតុភូតនៃភាពអស់កម្លាំងនៅក្នុងវេនពេលព្រឹកត្រូវបានគេសង្កេតឃើញខ្លាំងបំផុតនៅម៉ោងទី 4 និងទី 5 នៃការងារ ហើយនៅពេលល្ងាច និងវេនយប់ កម្រិតនៃភាពអស់កម្លាំងស្រដៀងគ្នាកើតឡើងនៅដើមដំបូងនៃការផ្លាស់ប្តូរ ដែលថយចុះនៅក្នុងម៉ោងបន្ទាប់។ លេចឡើងម្តងទៀតនៅពាក់កណ្តាលការផ្លាស់ប្តូរ ហើយបន្ទាប់មក បន្ទាប់ពីការថយចុះដែលទាក់ទង កើនឡើងម្តងទៀតនៅក្នុងម៉ោងចុងក្រោយនៃប្រតិបត្តិការ។ សម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ ការត្រួតពិនិត្យភាពញឹកញាប់នៃការប្រែប្រួលបែបនេះគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ព្រោះវាស្ថិតក្នុងចន្លោះពេលនៃភាពអស់កម្លាំងដែលគ្រោះថ្នាក់ភាគច្រើនកើតឡើង។ ភាពអស់កម្លាំងក៏ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអារម្មណ៍សរីរវិទ្យាផងដែរ: ឈឺសាច់ដុំ, ឈឺក្បាល, អារម្មណ៍នៃសំលេងរំខានឬ pulsation នៅក្នុងប្រាសាទ, អារម្មណ៍នៃការខ្វះខ្យល់, ធ្ងន់, ឈឺចាប់នៅក្នុងបេះដូង, ខ្សោយ, ដួលសន្លប់។

បន្ទាប់ពីការឈប់ធ្វើការ ដំណាក់កាលនៃការស្តារឡើងវិញនូវធនធានសរីរវិទ្យា និងផ្លូវចិត្តរបស់រាងកាយចាប់ផ្តើម ប៉ុន្តែដំណើរការស្តារឡើងវិញមិនតែងតែដំណើរការជាធម្មតា និងឆាប់រហ័សនោះទេ បន្ទាប់ពីអស់កម្លាំងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារការប៉ះពាល់នឹងកត្តាខ្លាំង រាងកាយមិនមានពេលវេលាទេ។ ដើម្បីសម្រាក, ស្តារកម្លាំងឡើងវិញក្នុងរយៈពេល 6-8 ម៉ោងនៃការគេងពេលយប់, ជួនកាលវាត្រូវការពេលថ្ងៃ, សប្តាហ៍ដើម្បីស្តារធនធានរបស់រាងកាយ។ នៅក្នុងករណីនៃរយៈពេលនៃការស្តារឡើងវិញមិនពេញលេញ ផលប៉ះពាល់នៃការអស់កម្លាំងនៅតែបន្តកើតមាន ដែលអាចកកកុញ ដែលនាំទៅដល់ការធ្វើការងារលើសកម្រិតរ៉ាំរ៉ៃនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងៗគ្នា។ នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការងារលើសទម្ងន់ រយៈពេលនៃដំណាក់កាលនៃដំណើរការល្អបំផុតត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង ឬអាចអវត្តមានទាំងស្រុង ហើយការងារទាំងអស់កើតឡើងនៅក្នុងដំណាក់កាល decompensation។

ដើម្បីបង្កើតសកម្មភាពការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព វិទ្យាសាស្ត្រពិសេសមួយបានចាប់ផ្តើមចូលរួម - ergonomics ។

ពាក្យ "ergonomics" (ភាសាក្រិច ergon - ការងារ + nomo - ច្បាប់) ត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេសក្នុងឆ្នាំ 1949 ។ Ergonomics គឺជាវិទ្យាសាស្ត្រដែលសិក្សាពីបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធ "មនុស្ស - ម៉ាស៊ីន - បរិស្ថាន" (H-M -C) តាមលំដាប់លំដោយ។ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្ស បង្កើតលក្ខខណ្ឌសុខស្រួល និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់គាត់ ដោយហេតុនេះបង្កើនផលិតភាពរបស់គាត់ រក្សាសុខភាព និងសមត្ថភាពការងារ។ Ergonomics ត្រូវបានទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចិត្តវិទ្យាវិស្វកម្ម - វិទ្យាសាស្រ្តដែលសិក្សាពីភាពទៀងទាត់នៃដំណើរការនៃអន្តរកម្មព័ត៌មានរវាងមនុស្ស និងបច្ចេកវិទ្យា ដើម្បីប្រើប្រាស់វាក្នុងការអនុវត្តបង្កើត និងដំណើរការប្រព័ន្ធ "man-machine" (MSM)។ ចិត្តវិទ្យាវិស្វកម្ម គឺជាមូលដ្ឋានវិទ្យាសាស្ត្រ និងទ្រឹស្តីនៃ ergonomics ដែលជាផ្នែកមួយរបស់វា។

លក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយប្រព័ន្ធនៃកត្តាដែលកំណត់ការអនុវត្តការងារ ការចំណាយ និងលទ្ធផលការងាររបស់បុគ្គល។

កត្តាទាំងនេះអាចត្រូវបានរៀបចំជាប្រព័ន្ធតាមសញ្ញា៖

ឧស្សាហកម្ម និងបរិស្ថាន (សីតុណ្ហភាពខ្យល់ សំណើម មាតិកាធូលី ការបំពុលឧស្ម័ន កម្រិតសំលេងរំខាន រំញ័រ ការបំភ្លឺ លក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា៖ សីតុណ្ហភាពខ្យល់ + 17° - + 22°; សំណើមមិនលើសពី 75% ល្បឿនរហូតដល់ 0.3 m/s កម្រិតសំលេងរំខាន 70-90 decibels ការបំភ្លឺ 100-300 lux សម្រាប់ការងារក្នុងបន្ទាត់ និង 1500-5700 lux សម្រាប់ការងារដែលមានភាពជាក់លាក់ខ្ពស់);

កត្តារៀបចំ និងបច្ចេកទេស (ខ្លឹមសារនៃចលនាការងារ និងប្រតិបត្តិការបច្ចេកវិជ្ជា រូបរាង ម៉ាស់ ចម្ងាយ និងល្បឿននៃចលនានៃផលិតផល ឥរិយាបថការងារ - ការឈរ ការអង្គុយ ល្បឿននៃការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ ergonomic និងសោភ័ណភាព);

កត្តាសេដ្ឋកិច្ចសង្គម (ទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម កម្រិតប្រាក់ខែ រយៈពេលវិស្សមកាល។ល។)។

ឥទ្ធិពលនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅលើរាងកាយរបស់កម្មករត្រូវបានវាយតម្លៃដោយសូចនាករសរីរវិទ្យា៖ អត្រាជីពចរ សម្ពាធអតិបរមា និងអប្បបរមា បរិមាណឈាមនាទី EEG ។ល។

យោងតាមកម្រិតនៃផលប៉ះពាល់សរុបលើរាងកាយរបស់កម្មករ ពោលគឺយោងទៅតាមភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្លាំងពលកម្ម លក្ខខណ្ឌការងារចំនួន 6 ត្រូវបានសម្គាល់៖

1) មានផាសុខភាព ពោលគឺពួកគេបង្កើតភាពតានតឹងខាងផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត សរសៃប្រសាទ និងអារម្មណ៍ល្អប្រសើរបំផុត ផ្តល់នូវការអនុវត្តខ្ពស់ និងផលិតភាពការងារ។

2) ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងស្តង់ដារនៃលក្ខខណ្ឌការងារពោលគឺស្ថិតនៅក្នុង បទដ្ឋានអនាម័យស្តង់ដារសុវត្ថិភាព និងបទដ្ឋានសរីរវិទ្យា មិនបណ្តាលឱ្យមានគម្លាតនៅក្នុងសុខភាពក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូល រយៈពេលធ្វើការជីវិត;

3) មិនអំណោយផលពោលគឺបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃបន្ទុកនិងសូចនាករផលិតកម្មកាន់តែអាក្រក់មុខងារសរីរវិទ្យារបស់មនុស្សនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

4) គ្រោះថ្នាក់ ពោលគឺនាំទៅរកការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃសមត្ថភាពការងារ និងការកើនឡើងនៃឧប្បត្តិហេតុរបស់កម្មករ។

5) ខ្លាំង, ឧ. បណ្តាលឱ្យមានស្ថានភាពមុខងារ pathological នៃរាងកាយ;

6) មិនអាចទទួលយកបាន ~ ការរំលោភលើសុខភាពគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។ វិស្វកម្ម និងការរចនាចិត្តសាស្ត្រគឺសំដៅលើការសម្របសម្រួលគ្នាទៅវិញទៅមកនៃលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្ស និងលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃម៉ាស៊ីននៅក្នុងប្រព័ន្ធ "H-M-S" ដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពអតិបរមា សុវត្ថិភាព និងភាពងាយស្រួលនៃការងារ។

សារៈសំខាន់ស្មើគ្នាគឺការរចនាសោភ័ណភាពនៃកន្លែងធ្វើការ។ វាត្រូវតែផ្គូផ្គងតួអក្សរ។ ដំណើរការផលិតនិងលក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់។ ចំពោះបញ្ហានេះវាត្រូវបានណែនាំ៖

* Orgosnastka ក៏ដូចជាឧបករណ៍គួរតែត្រូវបានលាបពណ៌ជាក្រុមស្របតាមប្រភេទនៃឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យាឬប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត។

* បរិក្ខារ និងបរិក្ខារការិយាល័យ ដែលកាន់កាប់តំបន់ធំគួរត្រូវបានលាបពណ៌ជាស្រមោល ដែលបង្កើតផ្ទៃខាងក្រោយតែមួយជាមួយបន្ទប់ផលិតកម្ម៖

* ជាមួយនឹងទំហំមានកំណត់ បរិវេណឧស្សាហកម្មគ្រឿងបរិក្ខារដ៏ធំសម្រាប់ប្រើពណ៌ចម្រុះ ដែលបង្កើតការបំភាន់នៃបន្ទប់ធំមួយ;

* គូរវត្ថុដែលមានទំហំធំជាពណ៌ស្រាល និងវត្ថុតូចៗនៅក្នុងវត្ថុដែលឆ្អែតជាង។

* ផ្នែកផ្ទុកបន្ទុក (មូលដ្ឋាន, ការគាំទ្រ, ស៊ុម) គួរតែត្រូវបានលាបពណ៌ងងឹតជាងផ្ទៃផ្សេងទៀត;

* លាបផ្ទៃធំជាពណ៌ចម្បងដែលមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើផ្លូវចិត្ត និងបំបាត់ការឈឺភ្នែករបស់កម្មករ និងផ្ទៃតូចៗជាពណ៌ជំនួយ។

* អនុវត្តចំនួនពណ៌ដែលមានកំណត់ ចាប់តាំងពីពហុពណ៌នាំឱ្យមានការរំខានដល់ការយកចិត្តទុកដាក់ ហើយសំបកកង់ monochromatic ធ្វើឱ្យកម្មករ។

* នៅ ពលកម្មរាងកាយអាំងតង់ស៊ីតេដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកម្មករខ្លួនឯងប្រើពណ៌ក្តៅ (ពណ៌ទឹកក្រូចលឿង) នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ;

* សម្រាប់ការងារផ្លូវចិត្ត ឬរាងកាយដែលទាមទារការផ្តោតអារម្មណ៍ខ្លាំង ប្រើស្រមោលឆ្អែតទាបជាចម្បងនៃពណ៌ត្រជាក់ (ខៀវ បៃតង);

* នៅពេលជ្រើសរើសផ្ទៃខាងក្រោយនៃភាពផ្ទុយគ្នាដ៏ល្អប្រសើរ សូមលាបថ្នាំលាប និងវ៉ារនីសដែលផ្តល់ឱ្យផ្ទៃពាក់កណ្តាលរលោង និងម៉ាត់។

* ជាផ្ទៃខាងក្រោយសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតដែលបានដំណើរការដើម្បីប្រើពណ៌ល្អបំផុត។

* នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការដែលមានកម្រិតសំលេងរំខានខ្ពស់ ឬការបញ្ចេញពន្លឺខ្ពស់ សូមប្រើពណ៌ខៀវ ឬពណ៌ប្រាក់។

* នៅពេលជ្រើសរើសផ្ទៃខាងក្រោយពណ៌ សូមពិចារណាពីផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តនៃពណ៌ផ្សេងៗគ្នាលើមនុស្សម្នាក់។

2. ការរៀបចំសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស

2.1 ការការពារការងារជាធាតុសំខាន់បំផុតនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃបញ្ហាការពារការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺខ្ពស់ជាងនៅលោកខាងលិច ហើយនេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាជាង 80% នៃទ្រព្យសកម្មថេររបស់សហគ្រាសរុស្ស៊ីបានអស់ធនធានរបស់ពួកគេជាយូរមកហើយ។ តាមធម្មជាតិ ការងារលើឧបករណ៍ដែលពាក់ចេញ ធ្វើឱ្យមានការកើនឡើងនៃអត្រាគ្រោះថ្នាក់ អមដោយគ្រោះថ្នាក់នៃភាពធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងៗគ្នា។

ទាំងអស់នេះដាក់លើរបៀបវារៈនៃការការពារការងារជាអាទិភាពសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។ ម៉្យាងវិញទៀតដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាទាំងនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវកម្រិតជាក់លាក់នៃសុវត្ថិភាពនិងទំនុកចិត្តថាថ្ងៃស្អែកអធិការនឹងមិនបញ្ឈប់សហគ្រាសរបស់គាត់ទេហើយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានឹងមិនបើកសំណុំរឿងព្រហ្មទណ្ឌប្រឆាំងនឹងគាត់ទេ (ល្អបំផុតដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស) ។ . ម្យ៉ាងវិញទៀត ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាការពារការងារផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់បុគ្គលិក ក្រុមការងារនៃសហគ្រាសដែលខ្លួនធ្វើការ លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលដែលជាកន្លែងដែលតម្រូវការសុវត្ថិភាពទាំងអស់ត្រូវបានបំពេញ ហើយថាក្នុងករណីមានអ្វីមួយ (ឧទាហរណ៍ គ្រោះថ្នាក់) និយោជិត និងគ្រួសាររបស់គាត់នឹងត្រូវបានការពារដោយការបង់ប្រាក់សំណង។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺថាការការពារការងារមិនមែនជា "ទំនួលខុសត្រូវ" របស់សហគ្រាសទេ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដែលផ្តល់តែការខាតបង់ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែ "ទ្រព្យសម្បត្តិ" របស់វា ការវិនិយោគដែលទូទាត់សងមួយរយដងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត។ វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជូនទៅកាន់អ្នកដឹកនាំហើយជួសជុលនៅកម្រិតផ្លូវចិត្តនូវនិក្ខេបបទថា "ការការពារពលកម្មមានផលចំណេញ!" ។ បុគ្គលិកដែលមានសុខភាពល្អ មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌសុខស្រួល ផលិតផលិតផលបានប្រសើរជាងមុន ឈឺតិច កាត់បន្ថយថ្លៃដើមមិនផលិត ផ្តល់ផលិតភាពការងារខ្ពស់ ។ល។ ល។ ដូច្នេះការការពារការងារបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម i.e. គឺជាធាតុសំខាន់នៃការប្រកួតប្រជែងរបស់ក្រុមហ៊ុន។

តើ​អ្វី​ជា​មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុត​ក្នុង​ការ​កសាង​ការងារ​លើ​ការ​ការពារ​ការងារ​នៅ​សហគ្រាស? ជាដំបូង យើងមិនត្រូវការសកម្មភាពតែមួយដងទេ (យុទ្ធនាការមួយផ្សេងទៀត!) ដែលត្រូវបានធ្វើឡើងពីមួយពេលទៅមួយពេល ជាចម្បងសម្រាប់អធិការ ប៉ុន្តែយើងត្រូវការប្រព័ន្ធ - ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OSMS) ដែលដំណើរការឥតឈប់ឈរ និង ជាប្រព័ន្ធ។ SUOT រួមមាន:

* គោលដៅ គោលបំណង និងគោលនយោបាយរបស់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារ។

* រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ;

* សកម្មភាពផែនការ;

* ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវ;

* នីតិវិធី ដំណើរការ និងធនធាន ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។

* ការវិភាគប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការការពារការងារ។

ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ ប្លុកដែលបង្កើតជាប្រព័ន្ធពិតជាឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពការពារការងារ។ សកម្មភាពទាំងអស់នេះគឺអាចយល់បាន ឡូជីខល និងទាមទារឱ្យមានស្តង់ដារនៅសហគ្រាសស្របតាមឯកសារមួយចំនួនដែលបង្កើតបទដ្ឋាន។ ហើយមានឯកសារបែបនេះ។ នេះគឺជាស្តង់ដារ GOST R 12.0.006 - 2002 SSBT " តម្រូវការ​ទូទៅដល់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ” ដែលត្រូវបានចុះសម្រុងនឹងស្តង់ដារអន្តរជាតិ OH8A5 18001-99 “ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព និងសុវត្ថិភាពបុគ្គលិក។ តម្រូវការ"។

វាហាក់ដូចជាថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺល្អ - យកស្តង់ដារហើយធ្វើការ។ ប៉ុន្តែរឿងនេះគឺថាស្តង់ដារ GOST R 12.0.006 - 2002 សព្វថ្ងៃនេះអនុវត្តមិនបានរកឃើញការចែកចាយធំទូលាយទេ។ ការពិតគឺថាស្តង់ដារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តយ៉ាងប្រញាប់ប្រញាល់ក្រោមលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់ ILO (អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ)។ ជាលទ្ធផល ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាច្រើនបានកើតឡើងនៅក្នុងវា ដែលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចូលជាធរមាន តម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ប៉ុន្តែល្បឿនត្រូវបានបាត់បង់។ ស្តង់ដារមិនបានរកឃើញការយោគយល់ក្នុងចំណោមអ្នកដឹកនាំទេ ព្រោះវាគ្មានផលចំណេញក្នុងការរៀបចំស្តង់ដារប្លុកដាច់ដោយឡែក។ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការធ្វើប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងមូលក្នុងពេលតែមួយតាមគ្រោងការណ៍តែមួយ។

គួរកត់សំគាល់ថា សហគ្រាសរុស្ស៊ីឥឡូវនេះកំពុងអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព (QMS) ដែលត្រូវបានសាកល្បងទូទាំងពិភពលោក ស្របតាមស្តង់ដារអន្តរជាតិ (IS) ISO 9001:2000។ ប្រព័ន្ធបែបនេះគឺជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសកលដែលបង្កើតដំណើរការអាជីវកម្មទាំងអស់ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងសម្រេចបាននូវកម្រិតអតិបរិមានៃការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស។

ក្នុងន័យនេះ ជាក់ស្តែងវាមិនមានតម្លៃក្នុងការបង្កើតកង់ឡើងវិញនោះទេ ប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពយោងទៅតាម MS ISO 9001:2000 ហើយចាត់ទុក OSMS ជាប្លុកដាច់ដោយឡែក (ធាតុ) នៃប្រព័ន្ធនេះ។

បន្ទាប់មកអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងទៅកន្លែង។ អាជីវកម្មដូចជាខ្យល់ត្រូវការប្រព័ន្ធបែបនេះ។ QMS យោងតាម ​​MS ISO 9001: 2000 ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចូលគោលការណ៍គុណភាពចំនួនប្រាំបីទៅក្នុងការអនុវត្តរបស់សហគ្រាសដែលកំពុងកសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទាំងមូលឡើងវិញ។ តើគោលការណ៍ទាំងនេះជាអ្វី?

1. "ការតំរង់ទិសអតិថិជន" មានន័យថាការងារទាំងមូលរបស់អង្គការគឺផ្អែកលើការទទួលស្គាល់ការពឹងផ្អែកលើអ្នកប្រើប្រាស់ដោយផ្អែកលើការវិភាគអំពីតម្រូវការបច្ចុប្បន្ន និងអនាគតរបស់ពួកគេ។

2. "ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់មេដឹកនាំ" មានន័យថា បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដឹកនាំសម្រាប់ការដឹកនាំក្រៅផ្លូវការ ដោយសកម្មភាពរបស់គាត់ អ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តដើម្បីប្រសិទ្ធភាព។

3. "ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក" នៅគ្រប់កម្រិតក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហារបស់អង្គការ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្តគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយផ្តោតលើការលើកទឹកចិត្តដល់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិក។

4. "វិធីសាស្រ្តដំណើរការ" សំដៅលើការគ្រប់គ្រងសកម្មភាព និងធនធានពាក់ព័ន្ធជាដំណើរការ។ ក្នុងករណីនេះ ដំណើរការនានាត្រូវបានគេយល់ថាមិនត្រឹមតែជាការចែកចាយឡើងវិញតាមបច្ចេកវិជ្ជាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាការផ្ទេរ និងការវិភាគព័ត៌មាន ការសម្រេចចិត្ត ការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។ល។

5. "វិធីសាស្រ្តប្រព័ន្ធទៅកាន់ការគ្រប់គ្រង" មានន័យថារាល់ដំណើរការដែលបានកំណត់ និងចងក្រងជាឯកសារគួរតែត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ និងរៀបចំដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អង្គការ។

6. "ការកែលម្អឥតឈប់ឈរ" គឺជាធាតុចាំបាច់ក្នុងការរក្សាភាពប្រកួតប្រជែងរបស់អង្គការ ដែលសំដៅលើការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់នូវគុណភាពនៃផលិតផល សេវាកម្ម អន្តរកម្ម។

7. "ការសម្រេចចិត្តផ្អែកលើការពិត" សំដៅលើការលុបបំបាត់ភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពមិនត្រឹមត្រូវ និងភាពមិនគួរឱ្យទុកចិត្តនៅក្នុងដំណើរការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

8. "ទំនាក់ទំនងដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកជាមួយអ្នកផ្គត់ផ្គង់" អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជ្រើសរើសអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដ៏ល្អបំផុត និងបង្កើតតុល្យភាពនៃទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមកជាមួយពួកគេ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពនៃការទិញ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាពដែលបានបង្កើតដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ទាំងប្រាំបីនេះគឺជាប្រព័ន្ធតុល្យភាពនៃការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដែលគ្របដណ្តប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់នៃសហគ្រាស។ ប្រព័ន្ធនេះសមឥតខ្ចោះទៅនឹងការការពារកម្លាំងពលកម្ម ដោយមិនដែលប្រតិបត្តិការធម្មតា និងប្រសិទ្ធភាពរបស់សហគ្រាសមិនអាចទៅរួច។

យោងតាមគោលគំនិតនៃស្តង់ដារអាយអេសអូ 9001: 2000 ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងគុណភាព ហេតុដូច្នេះហើយបានជាមូលដ្ឋាននៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានចំនួនពីរ - ដំណើរការ និងប្រព័ន្ធ។

វិធីសាស្រ្តដំណើរការពាក់ព័ន្ធនឹងការបែងចែកនៃដំណើរការ OSMS នីមួយៗជាដំណើរការដាច់ដោយឡែកដែលក្នុងនោះការចាប់ផ្តើម (បញ្ចូល) ការបន្ត (សមាសធាតុចម្បង ទម្រង់បែបបទ ឬសកម្មភាព) និងចុងបញ្ចប់ (លទ្ធផល) ត្រូវបានជួសជុលដោយគិតគូរពីទំនាក់ទំនងចាំបាច់។ លើសពីនេះ ដំណើរការនីមួយៗត្រូវតែមានម្ចាស់ដំណើរការរបស់ខ្លួន ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តគុណភាពរបស់វា។ ហើយបន្ទាប់មក នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបរាជ័យ អ្នកអាចមើលឃើញភ្លាមៗនៅកន្លែងណា ពេលណា និងមូលហេតុអ្វីដែលវាកើតឡើង។

វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធមានន័យថាការកសាងរាល់នីតិវិធី (ដំណើរការ) នៃ OSMS ក្នុងទម្រង់ជាប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងអន្តរគ្នាច្បាស់លាស់ និងឡូជីខល នៅពេលដែលប្លុកដែលបង្កើតប្រព័ន្ធមានការរចនា គោលបំណង និងមុខងារច្បាស់លាស់បំផុតដែលត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងទម្រង់ឯកសារ។ ខ្លឹមសារនៃប្រព័ន្ធក៏ស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាការតភ្ជាប់រវាងប្លុកនៅក្នុងប្រព័ន្ធគឺតែងតែខ្លាំងជាងការតភ្ជាប់នៃប្លុកនីមួយៗដែលមានធាតុជាក់លាក់នៅខាងក្រៅប្រព័ន្ធ។ មាន​ន័យ​ថា​ប្រព័ន្ធ​នេះ​បើ​ពិត​ជា​ប្រព័ន្ធ​គឺ​ខ្លាំង​ហើយ​មាន​សមត្ថភាព​ខ្លួន​ឯង។

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះសហគ្រាសរុស្ស៊ីភាគច្រើនមិនប្រើឯកសារប្រព័ន្ធស្តីពីការការពារការងារទេ។ ដូច្នេះការធ្វើស្តង់ដារនៃ OSMS ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ QMS ទាមទារជាបន្ទាន់៖

1) ការប្រើប្រាស់ប្រពៃណី និងការស្វែងរកទម្រង់ឯកសារថ្មី (ជាក្រដាស និងទម្រង់អេឡិចត្រូនិក);

2) ការបង្កើតឯកសារដែលនៅក្នុងទម្រង់ប្រមូលផ្តុំឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស និងលក្ខណៈសំខាន់បំផុតស្តង់ដាររបស់វា។ ទាំងនេះអាចជាឧទាហរណ៍៖

* គោលដៅ និងគោលនយោបាយរបស់អង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារ។

* ការណែនាំអំពីការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស;

* ស្តង់ដារសហគ្រាសសម្រាប់ការការពារការងារ។

3) ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការប្រើប្រាស់ឯកសារ ឬប្លុកនៃឯកសារដែលបង្ហាញពីការរំពឹងទុកសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ OSMS ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ និងការផ្លាស់ប្តូរស្តង់ដារដែលត្រូវគ្នា។

ចំណាំថាស្តង់ដារ ISO 9001:2000 មានកម្រិតសេរីភាពគ្រប់គ្រាន់។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាស្តង់ដារនៃសហគ្រាសសម្រាប់ OSMS អាចមានភាពមិនច្បាស់លាស់មួយកម្រិតធំនោះទេ។ ពួកគេត្រូវតែជាក់លាក់បំផុត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានសំណួរមួយដែលមិនទាន់រកឃើញការបកស្រាយច្បាស់លាស់: តើវាចាំបាច់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ទណ្ឌកម្មនៅក្នុងស្តង់ដារ OSMS ដែរឬទេ?

សហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាប្រទេសមួយក្នុងចំណោមប្រទេសដែលមានការអនុវត្តដោយផ្ទាល់នូវច្បាប់ដែលមានការពិន័យ ឬការទទួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមាន។ ដូច្នេះហើយ ម៉្យាងវិញទៀត ដើម្បីជៀសវាង "ការផ្ទុកលើសទម្ងន់ស្តង់ដារ" មិនចាំបាច់ភ្ជាប់វិធានការទាំងនេះទៅនឹងសហគ្រាស ការបែងចែក និងមុខតំណែងនោះទេ។ ម៉្យាងវិញទៀត សម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថាអង្គភាព និងមុខតំណែងសំខាន់ៗ (ដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់នៃការទទួលខុសត្រូវកើនឡើង ឬដែលយោងទៅតាមស្ថិតិ គណនីសម្រាប់ចំនួននៃការបំពាន និងការដាក់ទណ្ឌកម្មច្រើនបំផុត) ការបញ្ជាក់បែបនេះប្រហែលជាចាំបាច់។ លើសពីនេះទៀត ចាំបាច់ត្រូវចងចាំបាវចនាចម្បងនៃស្តង់ដារ ISO - "ការភ័យខ្លាចសម្លាប់គុណភាព!"។ ដូច្នេះឧបករណ៍នេះត្រូវតែប្រើដោយប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ រឿងមួយទៀតគឺថា ស្តង់ដារគួរតែស្វែងរកការបញ្ចេញមតិនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិក ដែលជំរុញឱ្យការងារដែលគ្មានគ្រោះថ្នាក់ច្បាស់លាស់។ ការ៉ុត (និងមិនមែនដំបង) គួរតែក្លាយជាឧបករណ៍សំខាន់នៃប្រព័ន្ធ។

ពាក្យគន្លឹះនៅក្នុង MS ISO 9001:2000 ក្នុងវិស័យធនធានមនុស្សគឺ៖ "សមត្ថភាព" "គុណវុឌ្ឍិ" និង "ការបណ្តុះបណ្តាល" បុគ្គលិក។ ស៊ុមគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាង! ពាក្យ​ស្លោក​ចាស់​នេះ​ពាក់ព័ន្ធ​ជាង​ពេល​ណាៗ​ទៅ​ទៀត។ ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលិកគឺជាកិច្ចការសំខាន់ដ៏សំខាន់បំផុតដែលជះឥទ្ធិពលដោយផ្ទាល់ដល់គុណភាពនៃ OSH និងការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំបុគ្គលិកបែបនេះ។

គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលរបស់សិស្សត្រូវបានធានាដោយការចូលរួមពីអ្នកឯកទេសឈានមុខគេពីអង្គការដូចខាងក្រោមក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល។

ដោយ​សារ​តែ​សារៈសំខាន់​ដែល​មាន​ការ​កើន​ឡើង បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយក្នុងន័យនេះ តួនាទីសំខាន់នៃបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនៃក្រមការងារថ្មីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងថ្នាក់រៀននៅវិទ្យាស្ថាន ទាំងនៅក្នុងកម្មវិធីនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងនៅក្នុងសិក្ខាសាលាប្រធានបទដែលធ្វើឡើងជាទៀងទាត់។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់កាន់កាប់កន្លែងសមរម្យ។

អ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បង្ហាញដល់ទស្សនិកជននូវខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់តម្រូវការសម្រាប់ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារទាំងអស់ក្នុងការអនុវត្តសកម្មភាពគ្រប់ប្រភេទ (ក្នុងការរចនា ការសាងសង់ និងប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារ ការរចនាម៉ាស៊ីន។ យន្តការ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗ ការអភិវឌ្ឍន៍ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការរៀបចំផលិតកម្ម និងកម្លាំងពលកម្ម)។

ដូច្នេះហើយ នៅដំណាក់កាលបច្ចុប្បន្ន ការបណ្តុះបណ្តាលគឺជាការចាប់ផ្តើម ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កសាងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ការធ្វើស្តង់ដាររបស់ពួកគេរួមគ្នាជាមួយ QMS យោងតាម ​​MS ISO 9001: 2000 នឹងផ្តល់ឱ្យសហគ្រាសរុស្ស៊ីនូវគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងពិតប្រាកដ - ផលិតកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងសុវត្ថិភាព ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញផងដែរ ដោយគ្មានការដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទទួលបានតំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងទីផ្សារ ធ្វើឱ្យ GDP កើនឡើងទ្វេដង និង ការ​ចូល​របស់​រុស្ស៊ី​ក្នុង​ WTO ​ដោយ​គ្មាន​ការឈឺចាប់។

2.2 ការបង្កើតសេវាគាំពារការងារ និងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនិងនៅក្នុងទឹកដីនៃតំបន់ - ផងដែរដោយអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារនៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ។ .

កាតព្វកិច្ចបង្កើតសេវាគាំពារការងារនៅសហគ្រាស និងអង្គការនានាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមផ្នែកមួយក្នុងគោលបំណងធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ សេវាមួយ។ ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​នៅ​ក្នុង​អង្គភាព​នីមួយៗ​ដែល​អនុវត្ត​សកម្មភាព​ផលិតកម្ម​ជាមួយ​នឹង​បុគ្គលិក​ជាង​ 100 នាក់​។​ ការ​ការពារ​ការងារ​ឬ​មុខ​តំណែង​ជា​អ្នក​ជំនាញ​ផ្នែក​ការពារ​ការងារ​ដែល​មាន​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​សមស្រប​ឬ​បទពិសោធន៍​ក្នុង​វិស័យ​នេះ​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ។

នៅលើសកម្មភាពនៃសេវាកម្មការពារការងារ មូលដ្ឋានទិន្នន័យដ៏ធំមួយនៃច្បាប់និយតកម្មត្រូវបានបង្កើតឡើង - "បណ្ណាល័យអេឡិចត្រូនិចនៃវិស្វករការពារការងារ" ដែលបានបង្ហោះនៅលើអ៊ីនធឺណិត ដែលរួមមានឯកសារប្រហែល 2,000 ដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការការពារការងារ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងអនាម័យ និងរោគរាតត្បាត។ វារួមបញ្ចូលទាំងឯកសារស្ទើរតែទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់អង្គការ និងការងារពេញលេញនៃសេវាកម្មការពារការងារ និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារក៏ត្រូវបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រអ៊ីនធឺណែតជាច្រើនទៀត ហើយមានសម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ណាមួយ។ ដោយផ្អែកលើនេះ បទដ្ឋានយោងនៅក្នុងអត្ថបទនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងចំនួនតិចតួចបំផុត។

នៅពេលបង្កើតអង្គការ ឬនៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធវាជាលើកដំបូង សកម្មភាពរដ្ឋបាលពិសេសលើការបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តបង្កើតសេវាកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីឈានដល់ចំនួនបុគ្គលិកដែលបានកំណត់ ហើយនៅក្នុងវត្តមាននៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលបានអនុម័តរួចហើយនោះ ប្រធានអង្គការចេញបញ្ជា (ការណែនាំ) ស្តីពីការបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារ ដែលក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការអនុម័តលើ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាកម្ម, ការពិពណ៌នាការងារបុគ្គលិកនៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជាបញ្ហាមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

សេវាការពារការងាររបស់អង្គការត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ឯករាជ្យ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានអង្គការ ឬក្នុងនាមគាត់ ទៅកាន់តំណាងម្នាក់របស់គាត់។ បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មរួមមានអ្នកឯកទេសការពារការងារ ដែលមុខតំណែងរបស់ពួកគេជាធម្មតាត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិជាវិស្វករការពារការងារ ឬអ្នកឯកទេសដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ (បច្ចេកទេស) ដោយមិនទាមទារបទពិសោធន៍ការងារ ឬការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា (បច្ចេកទេស) និងយ៉ាងហោចណាស់ បទពិសោធន៍ 3 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងអ្នកបច្ចេកទេសប្រភេទទី 1 យ៉ាងហោចណាស់ 3 ឆ្នាំឬយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំនៅក្នុងមុខតំណែងផ្សេងទៀតដែលបំពេញដោយអ្នកឯកទេសជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ (បច្ចេកទេស) ។ ប្រភេទទាំងអស់នៃមនុស្សទាំងនេះ មុនពេលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកឯកទេសការពារការងារ ត្រូវតែឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើការការពារការងារ។

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ។ សារៈសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងប្រភពហិរញ្ញប្បទាននៃការការពារការងារ។ ការរៀបចំសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស។ សុវត្ថិភាពការងារជាធាតុសំខាន់បំផុតនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 12/11/2006


យន្តការបទដ្ឋាន-ច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការការពារការងារជាធាតុសំខាន់បំផុតនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស; សារៈសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងប្រភពនៃមូលនិធិ។ ការបង្កើតសេវាគាំពារការងារ និងការរៀបចំសកម្មភាពរបស់ខ្លួន។

អរូបីបន្ថែម ០២/១០/២០១២


ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារ។ សុវត្ថិភាពការងារជាធាតុផ្សំនៃការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស។ អង្គការ និងមុខងារនៃសេវាកម្មនេះ។ លក្ខណៈពិសេសនៃការការពារការងាររបស់បុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គការយោធា។ ភារកិច្ចចម្បងរបស់និយោជិក

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៩/១២/២០១៣


បទប្បញ្ញត្តិនិងឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។ អង្គភាពទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ភារកិច្ចរបស់និយោជិត។ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

បទបង្ហាញ, បានបន្ថែម 10/05/2011


ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់សុវត្ថិភាពការងារនៅគ្រឹះស្ថានផ្តល់ម្ហូបអាហារសាធារណៈ។ នីតិបញ្ញត្តិសំខាន់ៗ ធ្វើនិយតកម្មការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបង្កើតសេវាកម្មការពារការងារក្នុងទម្រង់ជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធឯករាជ្យ។

អរូបី, បានបន្ថែម 01/07/2011


ទិសដៅសំខាន់នៃសកម្មភាព។ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ការវិភាគលទ្ធផលហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស និងវិធីកែលម្អវា។ មូលដ្ឋានទ្រឹស្តីការការពារពលកម្ម។ ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។

និក្ខេបបទបន្ថែម ០៧/២៦/២០០៨


រចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្មការពារការងារ និងចំនួនបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការធានាសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ផលិតកម្ម។ គ្រឿងបរិក្ខារ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន. ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ និងប្រភេទនៃការណែនាំ។

អរូបី, បានបន្ថែម 12/14/2011


គោលគំនិត និងពាក្យជាមូលដ្ឋានដែលប្រើក្នុងការការពារការងារ។ ឯកសារនីតិបញ្ញត្តិការកំណត់ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិលើការការពារពលកម្ម។ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការពារការងារ។

អរូបីបន្ថែមថ្ងៃទី ០៥/១៨/២០១៥


គោលគំនិតជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យការពារការងារ នីតិបញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មច្បាប់។ ស្តង់ដារអន្តរជាតិ OHSAS 18001. ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហគ្រាស។ ជំនួយធនធានសម្រាប់សកម្មភាពការពារការងារ។

អរូបី, បានបន្ថែម 12/01/2011


គោលនយោបាយ​សាធារណៈនិងតម្រូវការការពារការងារ។ ឯកសារបទដ្ឋាន និងបទដ្ឋាន-បច្ចេកទេស។ កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់ភាគី កិច្ចសន្យាការងារដើម្បីធានាបាននូវការការពារការងារ។ ការរៀបចំ និងមុខងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅសហគ្រាស។

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពបុគ្គលិកគឺជាវិស័យអាទិភាពមួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាពទាំងមូលរបស់អង្គការ គោលបំណងគឺដើម្បីការពារ និងការពារសុខភាពរបស់និយោជិត ដោយរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ធ្វើឱ្យពួកគេប្រសើរឡើងជានិច្ច ក៏ដូចជាកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការគំរាមកំហែងដែលអាចកើតមាន និងកាត់បន្ថយផលវិបាករបស់ពួកគេ។

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពរបស់និយោជិត -នេះគឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ ការព្យាបាល និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

លក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម៖

រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មវិធីគោលដៅសហព័ន្ធសម្រាប់ ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ;

ស្តង់ដារអនាម័យ ច្បាប់ និងបទដ្ឋានអនាម័យ (SANPIN) ច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងសុវត្ថិភាពនៃប្រតិបត្តិការ (PUBE) ការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាព (IS) ច្បាប់ការពារការងារអន្តរវិស័យ ឯកសាររៀបចំ និងវិធីសាស្រ្តអន្តរវិស័យ (បទប្បញ្ញត្តិ សេចក្តីណែនាំ អនុសាសន៍) សេចក្តីណែនាំស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម សម្រាប់ការការពារការងារ (TOI) ឯកសាររៀបចំតាមវិស័យ និងវិធីសាស្រ្ត។

ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជាក់នៃកន្លែងផលិតកម្មសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ;

បទដ្ឋានអនាម័យសម្រាប់ការរចនានៃសហគ្រាស; បទដ្ឋាន និងវិធាននៃការសាងសង់ (SNiP), GOSTs, តម្រូវការសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ល។

កត្តាខាងក្រោមមានឥទ្ធិពលលើសុវត្ថិភាពសុខភាព និងការងាររបស់បុគ្គលិក៖

- បច្ចេកទេស(ដោយសារតែពិការភាពលាក់កំបាំង និងភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអគារឧស្សាហកម្ម រចនាសម្ព័ន្ធ ម៉ាស៊ីន យន្តការ គ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ការរំលោភលើច្បាប់ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ);

- អនាម័យនិងអនាម័យ(កំណត់ស្ថានភាពនៃបរិយាកាសផលិតកម្មខាងក្រៅ ពោលគឺភាពបរិសុទ្ធនៃខ្យល់ កម្រិតនៃពន្លឺធម្មជាតិ និងសិប្បនិម្មិត កម្រិតនៃសំលេងរំខាន រំញ័រ វិទ្យុសកម្មផ្សេងៗ ការប៉ះពាល់ជាមួយសារធាតុពុល ព្រមទាំងអនាម័យ និងការថែទាំផលិតកម្មក្នុងស្រុក) ;

- អង្គការ(កំណត់កម្រិតនៃដំណើរការល្អនៃប្រព័ន្ធការពារការងារ ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលមកពីការបណ្តុះបណ្តាលមិនគ្រប់គ្រាន់របស់កម្មករ អវត្តមាន ឬគុណភាពនៃការណែនាំស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ កង្វះខាតក្នុងការរៀបចំ និងការគ្រប់គ្រងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា អវត្តមាន ឬ ភាពទន់ខ្សោយនៃការគ្រប់គ្រងលើសុវត្ថិភាពការងារ វិន័យការងារទាបរបស់កម្មករ);

- ergonomic(ដោយសារតែការសិក្សាអំពីមនុស្ស និងសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផលិត ដើម្បីកែលម្អឧបករណ៍ លក្ខខណ្ឌ និងដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្ម);

- ចិត្តសាស្ត្រ(ដោយសារតែមាតិកានិងធម្មជាតិនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្លាំងពលកម្មនិងការអនុលោមតាមលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយមនុស្ស);

- សង្គម-ផ្លូវចិត្ត(កំណត់ដោយធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃសមូហភាពការងារក្នុងចំណោមពួកគេនិងជាមួយការគ្រប់គ្រងការវាយតម្លៃលទ្ធផលនៃការងារដោយសមូហភាពវត្តមានឬអវត្តមាននៃការរំពឹងទុកផ្ទាល់ខ្លួនសកម្មភាពរបស់អង្គការសាធារណៈ);

- សោភ័ណភាព(ដោយសារតែការបង្កើតអារម្មណ៍វិជ្ជមានក្នុងចំណោមនិយោជិតដែលជាលទ្ធផលនៃការរចនាជោគជ័យនិងដំណោះស្រាយសិល្បៈសម្រាប់ផ្នែកខាងក្នុងនៃបរិវេណឧស្សាហកម្មឧបករណ៍បរិក្ខារសម្រាប់កន្លែងធ្វើការ តំបន់កំសាន្ត សម្លៀកបំពាក់ការងារ);

- ការព្យាបាលនិង prophylactic(ដោយសារតែប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពបច្ចុប្បន្ន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យរក្សា និងស្តារសុខភាពរបស់និយោជិត ក៏ដូចជាកម្រិតនៃការចូលរួមរបស់សហគ្រាសក្នុងការអនុវត្តកម្មវិធីព្យាបាល និងបង្ការ);

- ផ្លូវច្បាប់(កំណត់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងវិធីសាស្រ្ត ច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំ ការអនុវត្តដែលធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាពរបស់កម្មករ)។

ផលវិបាកដែលមិនចង់បានចម្បងនៃការរំលោភលើបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារគឺ៖

- ជំងឺការងារដែលវិវឌ្ឍន៍ជាលទ្ធផលនៃការប៉ះពាល់យូរឬតិចរបស់កម្មករទៅនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់ចំពោះការងារនេះ ហើយមិនអាចកើតឡើងក្រៅទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។

- គ្រោះថ្នាក់- ឧប្បត្តិហេតុដែលបណ្តាលឱ្យខូចខាតដល់សុខភាពដែលជាលទ្ធផលនៃរយៈពេលខ្លីមួយហើយតាមក្បួនមួយការប៉ះពាល់នឹងកត្តាខាងក្រៅមួយដង;

- របួសដែលជាការរំលោភលើបូរណភាពកាយវិភាគសាស្ត្រ ឬមុខងារសរីរវិទ្យានៃជាលិកា ឬសរីរាង្គរបស់មនុស្ស ដោយផលប៉ះពាល់ខាងក្រៅភ្លាមៗទៅលើនិយោជិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ ឬភារកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។

ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើនកម្រិតសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស វិធានការដូចខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត៖

- វិធានការបង្ការ និងការរៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតជំនួយផ្នែកវិស្វកម្មសមស្របនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីធ្វើឱ្យការងារកាន់តែមានផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាពជាងមុន។ សម្រាប់អ្នកធ្វើការនៅ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការប្រើឧបករណ៍ការពារពិសេស (ថ្នាំលាប មួកសុវត្ថិភាព វ៉ែនតា "muffs" និង earplugs, របាំងនិងឧបករណ៍ដកដង្ហើម, ស្រោមដៃពិសេស, ស្បែកជើងកវែងនិងស្បែកជើងកវែង, ឈុត, អាវ, ខ្សែក្រវ៉ាត់កៅអី, ល);

- ការធ្វើតេស្ត និងស្រាវជ្រាវពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការវិភាគឧប្បត្តិហេតុ និងកត្តាដែលគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺ។

- កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាព និងលើកទឹកចិត្ត។

ការបណ្តុះបណ្តាលជាធម្មតាជាផ្នែកមួយនៃការណែនាំអំពីអាជីព ហើយអាចជាការបង្ខិតបង្ខំ ឬដោយស្ម័គ្រចិត្តអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃការងារ។

- ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីគាំពារការងារផ្អែកលើអន្តរកម្មនៃស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋ សហព័ន្ធ និងតាមវិស័យសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងសុខភាព ព្រមទាំងអង្គការខ្លួនឯង។

កម្មវិធីសុវត្ថិភាពការងារគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;

ការណែនាំអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់;

សំបុត្រ ១៥.