លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ប្រធានបទ៖ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ស្ត្រី

ការងារគឺជាសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងរបស់មនុស្សដែលមានគោលបំណងបង្កើតតម្លៃសម្ភារៈ និងវប្បធម៌។

ពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃការងារសង្គម - វាគឺជាការចូលរួមរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិតសង្គមដែលធម្មជាតិត្រូវបានកំណត់ដោយរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃសង្គម។ នៅដំណាក់កាលណាមួយនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម (រួមទាំងពិភពសម័យទំនើប) ការងាររបស់ស្ត្រីមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីបុរស។ IN ករណីនេះពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានគេយល់ថាជាការងារចាំបាច់សង្គមណាមួយដែលស្ត្រីអាចអនុវត្តបាន ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់នាង។

បទប្បញ្ញត្តិស្របច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រីកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់មួយនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ វាគឺជាសំណុំនៃបទដ្ឋាន និងវិធានការនៃច្បាប់ការងារ ដែលផ្តោតសំខាន់ទៅលើការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិការងាររបស់កម្មករ។ ការអនុវត្តប្រកបដោយសមត្ថកិច្ចនៃបទដ្ឋានទាំងនេះដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលកំពុងធ្វើការ។

ការងារ និងសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការពារដោយរដ្ឋ។ ការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទូទៅ និងពិសេស។ នេះគឺដោយសារតែតម្រូវការក្នុងការបង្កើតការធានាបន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទកម្មករនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃពលកម្មស្ត្រីមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

1) លក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយស្ត្រី;

2) ដំណាក់កាលនៃភាពជាម្តាយរបស់ស្ត្រីធ្វើការ (មានផ្ទៃពោះការសម្រាលកូនការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ);

3) តួនាទីសង្គមស្ត្រីក្នុងការចិញ្ចឹមកូន។

បទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យការពារពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានបែងចែកជាបីក្រុមធំៗ។ ក្រុមទី 1 រួមបញ្ចូលទាំងបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិសម្រាប់ស្ត្រីទាំងអស់។ ឧទាហរណ៍៖ ការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់ ការងារក្រោមដី ក៏ដូចជាការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ លើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើង។

ក្រុមទី 2 រួមមានបទដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលភាពជាម្តាយសកម្មរបស់ពួកគេ (កុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ) ។ បទដ្ឋានទាំងនេះរួមមានៈ ការហាមប្រាមក្នុងការធ្វើការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍។ កាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្មសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬផ្ទេរទៅការងារស្រាលជាងមុន; ការហាមឃាត់ការបដិសេធការងារនិងការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលដោយសារតែការមានផ្ទៃពោះឬវត្តមានរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ; ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង ដោយមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីម្តង។

ក្រុមទីបីមានបទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងការការពារការងាររបស់ស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុពី 3 ទៅ 16 ឆ្នាំក៏ដូចជាកុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

ឱកាសជាក់ស្តែងក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិការងារ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយការធានាផ្នែកច្បាប់។ ការធានាបែបនេះរួមមានមធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយផ្លូវច្បាប់ ដែលសង្គមធានាការចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ ការអនុវត្ត និងការការពារសិទ្ធិការងារ។ ការធានាផ្នែកច្បាប់ពិសេសគឺសំដៅជាចម្បងលើការការពារសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលភាពជាម្តាយសកម្មរបស់ពួកគេ ដើម្បីការពារសិទ្ធិស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ក៏ដូចជាម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការក្រោមអាយុ ១៨. ក៏មានការការពារផ្លូវច្បាប់ផងដែរ ដែលធានាដល់ការអនុវត្តសិទ្ធិការងារ។ ឧទាហរណ៍ ច្បាប់ធានានូវភាពជាក់លាក់នៃមុខងារការងារ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុនឯកសារសំខាន់មួយក្នុងវិស័យការពារការងារគឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមានជំពូកដាច់ដោយឡែកមួយដែលផ្តោតលើបញ្ហានៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី - ជំពូកទី 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រីអ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ" ។ លេខកូដក៏មានមួយចំនួនទៀត បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។

ច្បាប់ទំនើបសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនលើការងាររបស់ស្ត្រី។ ជាដំបូង ទាំងនេះគឺជាការរឹតបន្តឹងលើការងាររបស់ស្ត្រីសម្រាប់ប្រភេទការងារមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ ការងារក្រោមដីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរុករករ៉ែ)។ ទោះបីជាមានការហាមឃាត់ដែលមានស្រាប់ក៏ដោយក៏ស្ត្រីអាចធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលទាក់ទងនឹង សកម្មភាពរាងកាយ. ក្នុងករណីនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់លើស បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើង(មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាមួយគ្នានេះដែរ ច្បាប់ការងារបានណែនាំការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រីនៅពេលយប់ ដោយលើកលែងតែឧស្សាហកម្មដែលកត្តានេះបណ្តាលមកពីតម្រូវការបន្ទាន់ និងជាវិធានការបណ្តោះអាសន្ន។ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើដំណើរក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម (មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

យោងតាមមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺឥតគិតថ្លៃ: "មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញដោយសេរីនូវសមត្ថភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ការងារដើម្បីជ្រើសរើសមុខរបរនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ" ។ ស្ត្រី​ត្រូវ​បាន​គេ​ធ្វើ​ការ​លើ​សិទ្ធិ​ដូច​បុរស, ទំនើប ច្បាប់ការងារការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួលត្រូវបានហាមឃាត់។ ច្បាប់ទាំងនេះក៏អនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះផងដែរ។ ដូច្នេះការបដិសេធមិនទទួលយកការងារត្រូវតែចេញដោយនិយោជកនៅក្នុង ការសរសេរ. មាត្រា 64 នៃក្រមការងារចែងថា "ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅ ដីកាតុលាការ"។ ដូចគ្នានេះផងដែរស្របតាមមាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: "ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមន្ត្រីដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវកាតព្វកិច្ចជួលអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ" ។

ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈ កិច្ចសន្យាការងារ. ការសន្និដ្ឋានរបស់គាត់គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មាត្រា ៦១៖ “កិច្ចសន្យាការងារចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃដែលវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិត និងនិយោជក លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬកិច្ចសន្យាការងារ ឬចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយកឱ្យធ្វើការដោយចំណេះដឹង ឬក្នុងនាមនិយោជក ឬតំណាងរបស់គាត់។

កិច្ចសន្យាការងារគឺច្រើនបំផុត ឯកសារសំខាន់សម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ វាចែង លក្ខខណ្ឌសំខាន់ពលកម្ម ដែលជាការធានាសម្រាប់ភាគីទាំងពីរ (ទីកន្លែង និងរយៈពេលនៃការងារ មុខតំណែង ប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។ ការសាកល្បងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ ម៉ោងធ្វើការ និងរយៈពេលសម្រាក និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត)។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬផ្តល់ការងារឱ្យស្របតាម កិច្ចព្រមព្រៀងការងារបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវគិតអំពីភាពស្មោះត្រង់របស់និយោជក និងថាតើវាសមនឹងទទួលបានការងារដែរឬទេ។

ឧទាហរណ៍៖ នាយកអាហារដ្ឋានត្រូវបានជួលដោយចុងភៅ K. បីថ្ងៃក្រោយមកនាយកបានរកឃើញថា K មានផ្ទៃពោះហើយដោយសារតែការពិតដែលថាការបញ្ជាទិញការងារមិនទាន់ត្រូវបានចេញបានចាត់ទុកថាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយ K មិនបានបញ្ចប់និងបដិសេធ។ ដើម្បីផ្តល់ការងារឱ្យនាងនាពេលអនាគត។ K. បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅព្រះរាជអាជ្ញា។

ព្រះរាជអាជ្ញាបានបញ្ជូនការតវ៉ាទៅនាយកអាហារដ្ឋានតាមលំដាប់នៃការត្រួតពិនិត្យទូទៅដែលគាត់បានចង្អុលបង្ហាញថាសកម្មភាពរបស់រដ្ឋបាលគឺខុសច្បាប់។ អនុលោមតាមមាត្រា 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការចូលធ្វើការជាក់ស្តែងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដោយមិនគិតពីថាតើការងារនោះត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវឬអត់នោះទេ។ លើសពីនេះ នាយកបានបំពានលើមាត្រា ៦៤ ដែលចែងថា ហាមមិនឲ្យធ្វើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ស្ត្រី ដោយសារមានផ្ទៃពោះ ឬមានកូន។ ការតវ៉ារបស់ព្រះរាជអាជ្ញាត្រូវបានអនុញ្ញាត។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញឱ្យ K. ជួលជាចុងភៅ។ តាម​ការ​បញ្ជា​ទិញ​អាហារដ្ឋាន និង​ភោជនីយដ្ឋាន នាយក​ត្រូវ​បាន​គេ​ស្តីបន្ទោស​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ។

លេខយោង

ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​ទំនើប ស្ត្រី​មាន​កូន​តូច ឬ​ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ពិបាក​រក​ការងារ​ធ្វើ​ណាស់។ ជារឿយៗ និយោជកដែលមិនសមហេតុផល ឆ្លៀតយកអត្ថប្រយោជន៍ពីមុខតំណែងរបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ការងារដោយមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងនោះ ដែលរំលោភលើសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

ច្បាប់ការងារបង្កើតបទដ្ឋានជាក់លាក់សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនតូច។ ចូរយើងពិចារណាពួកវាខ្លះឱ្យកាន់តែលម្អិត។

ដូច្នេះយោងទៅតាមមាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលសាកល្បងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមិនអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេ។

ផងដែរ ក្រមការងារកំណត់បទដ្ឋានដោយអនុលោមតាមដែល៖ "ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តហើយតាមការអនុវត្តរបស់ពួកគេ បទដ្ឋាននៃទិន្នផល បទដ្ឋាននៃសេវាកម្មត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬស្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ដោយមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារពីមុនរបស់ពួកគេ” (មាត្រា 254)។ មានមួយចំនួនទៀត។ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង ស្ថានភាពការងារស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ។

ក្រមការងារមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់កត់ត្រាម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាកសម្រាប់ស្ត្រី។ មានអត្ថប្រយោជន៍ និងការធានាមួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនតូច។ ប្រភេទនៃកម្មករនេះមិនអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងមុខងារនៃភាពជាម្តាយ ស្ត្រីស្របតាមច្បាប់ការងារ អាចត្រូវបានផ្តល់ការងារក្រៅម៉ោង (ការងារក្រៅម៉ោង ឬសប្តាហ៍ធ្វើការ)។ ក្នុងករណីនេះ កាលវិភាគការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។ ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ ឬសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទដែលបានរៀបចំទុកជាមុន (ឧទាហរណ៍ រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ)។

យោង​ទៅ​តាម ក្រមការងារសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូន កាលវិភាគការងារបង្វិលអាចត្រូវបានណែនាំ។ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលគ្នានូវផលប្រយោជន៍សង្គម សេដ្ឋកិច្ច និងផ្ទាល់ខ្លួន។ ការរៀបចំការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់ដោយរដ្ឋបាលរបស់សហគ្រាស។ ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន ពេលវេលានៃការសម្រាកសំខាន់ និងប្រចាំសប្តាហ៍នៅក្នុងរយៈពេលត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារ។

ស្ត្រីធ្វើការដែលមានកូនតូចអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀត - ទាំងនេះគឺជាការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។ មាត្រា 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា "ស្ត្រីធ្វើការដែលមានកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាកនិងអាហារ ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) យ៉ាងហោចណាស់។ រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង យ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទីម្តង។ ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះ រយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។ ការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបានបង់ចូល ដោយមិនបរាជ័យ.

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បង្កើតនីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ការគណនា និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនផងដែរ។ ចូរពិភាក្សាចំណុចនេះឱ្យកាន់តែលម្អិត។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យស្ត្រីធ្វើការទាំងអស់នូវការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចំនួនចិតសិប (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន ប៉ែតសិបបួន) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូន និងចិតសិប (ក្នុងករណីសំរាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ ប៉ែតសិបប្រាំមួយ ក្នុងករណីសម្រាលកូនពីរ ឬ កុមារច្រើនជាងមួយរយដប់) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន (មាត្រា 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទីកន្លែង និងរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពស្ត្រី (ប្រសិនបើនាងត្រូវការវា) ត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ការឈប់សម្រាកបែបនេះមានរយៈពេលរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ ហើយអាចប្រើប្រាស់បានពេញលេញ ឬជាផ្នែកៗ។ យោងតាមមាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: "សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនិយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (តំណែង) ។ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានរាប់ជាទូទៅ និងគ្មានការរំខាន អតីតភាពការងារក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងឯកទេស (លើកលែងតែករណីនៃការចាត់ចែងការងារដំបូងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់)។

បន្ថែមពីលើទាំងអស់ខាងលើ ច្បាប់ការងារនៃប្រទេសរបស់យើងកំណត់ការធានាមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនតូច។ ដូច្នេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក៏ដូចជាស្ត្រីដែលមានកូនតូចដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនោះទេ។ មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា "ក្នុងករណីដែលការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោយនាង។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរហើយនៅពេលបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ បន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំក៏ដូចជាកុមារពិការដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចឈប់បាន ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន. ក្នុងករណីនេះការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ហេតុផល​ល្អហើយស្ត្រីនោះរក្សារយៈពេលនៃសេវាកម្មចាំបាច់ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ យោងតាមច្បាប់ការងារនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទេលើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយពេញលេញនៃអង្គការ។ បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារបានណែនាំបទដ្ឋាន និងច្បាប់អនាម័យមួយចំនួនដែលកំណត់តម្រូវការអនាម័យចាំបាច់សម្រាប់កន្លែងធ្វើការ និងឧបករណ៍។ ច្បាប់ទាំងនេះអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសទាំងអស់ដែលស្ត្រីធ្វើការ ដោយមិនគិតពីវិសាលភាពនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ គោលដៅចម្បងរបស់ពួកគេគឺការពារផលវិបាកអវិជ្ជមាននៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មស្ត្រីក្នុងផលិតកម្ម ក៏ដូចជាការបង្កើតអនាម័យ។ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ និងថែរក្សាសុខភាពស្ត្រីធ្វើការ។ ឯកសារសំខាន់មួយគឺ SanPiN 2.2.0.555-96 ។ ២.២. អនាម័យការងារ។ តម្រូវការអនាម័យចំពោះលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី។ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងបទដ្ឋាន" (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 1996 លេខ 32) ។

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានប្រគល់ឱ្យស្ថាប័ននៃការត្រួតពិនិត្យអនាម័យនិងជំងឺរាតត្បាតរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើខ្ញុំមិនច្រឡំទេនេះគឺជាគំនិតហួសសម័យឥឡូវនេះ Rospotrebnadzor បានចូលរួមក្នុងរឿងនេះ។ ផ្ទៀង​ផ្ទាត់

សហគ្រាសនីមួយមិនគួរភ្លេចថានៅក្នុងការខិតខំនិងធ្វើការជាមួយបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ការប្រើប្រាស់ពលកម្មស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់ (មាត្រា 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 105 "លើបទដ្ឋានថ្មីសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ" ណែនាំបទដ្ឋានពិសេសដែលកំណត់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រី។ ឧបសម្ព័ន្ធ ២

នៅពេលជួលស្ត្រីត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព និងមានវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់សុខភាពអំពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់ពួកគេ។ អនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងឧស្សាហកម្មវេជ្ជសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់បឋមរបស់កម្មករនិងបទប្បញ្ញត្តិវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការចូលរៀនវិជ្ជាជីវៈ" ចុះថ្ងៃទី 14 ខែមីនាឆ្នាំ 1996 ។ លេខ 90: "ស្ត្រីដែលចូលធ្វើការមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺជាកម្មវត្ថុនៃបឋម។ ការពិនិត្យសុខភាពអ្នកព្យាបាលរោគ និងសម្ភព-រោគស្ត្រី។ ស្ត្រីធ្វើការចាប់ពីពេលមានផ្ទៃពោះត្រូវតែស្ថិតនៅក្រោមការចាំបាច់ ការសង្កេតនៃឱសថស្ថានក៏ដូចជាក្នុងពេលអនាគតដ៏ខ្លីនេះ គួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគ្រោះថ្នាក់។

លេខយោង

នៅគ្រប់ស្ថាប័ន បទដ្ឋានអនាម័យហើយច្បាប់ត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ត្រូវការរៀបចំ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ក៏មានច្បាប់ និងច្បាប់មួយចំនួនផ្សេងទៀត ដែលគ្រប់គ្រងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងការធ្វើការ និងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការធានាជាក់លាក់ក្នុងការងារ។ ឯកសារទាំងនោះរួមមានៈ

1) ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 181-FZ នៃថ្ងៃទី 17 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1999 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 9 ខែឧសភាឆ្នាំ 2005 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2005) "នៅលើមូលដ្ឋាននៃការការពារការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (មានបទដ្ឋានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងនៅក្នុង វិស័យការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក សំដៅបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងដំណើរការការងារ);

2) ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតរបស់ប្រជាជន";

3) ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 92-FZ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 1999 "ស្តីពីគណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិ។ សង្គម ទំនាក់ទំនងការងារ»;

4) ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 19 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1995 លេខ 81-FZ “On អត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋពលរដ្ឋដែលមានកូន”;

5) ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 24.07.1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ";

6) ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 162 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តដែលការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់";

7) ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 105 "លើបទដ្ឋានថ្មីសម្រាប់ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ";

8) ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 26 FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 34 ចុះថ្ងៃទី 04.04.2000 "ស្តីពីការអនុម័តលើការពន្យល់" ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់និងការទូទាត់បន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងមួយខែដល់កម្មករនិយោជិតម្នាក់។ ឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាល អ្នកទទួលខុសត្រូវ) ថែទាំកុមារពិការ”;

9) លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 2006 លេខ 224 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការពិនិត្យសុខភាពសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិង puerperas";

10) បទបញ្ជារបស់ក្រសួងកសិកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2003 លេខ 51 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារក្នុងឧស្សាហកម្មថ្នាំជក់" (បានចុះឈ្មោះនៅក្នុងក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 6 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 អិន។ ៤៦៤៨);

11) ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 03/04/1993 លេខ 337 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 09/01/2000) "ស្តីពីការងារអាទិភាពនៃគោលនយោបាយរដ្ឋចំពោះស្ត្រី" និងឯកសារផ្សេងទៀត។

លេខយោង

ទាំង​អស់​ខាង​លើ​នេះ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិតំណាងឱ្យមូលដ្ឋាននៃការគាំពារសង្គមរបស់កម្មករពីកត្តាអវិជ្ជមានដែលអាចកើតមាននៃបរិយាកាសផលិតកម្ម។ ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យមានការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏មានសមត្ថកិច្ចនៃមុខងារគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសហព័ន្ធ កម្រិតតំបន់ ក៏ដូចជានៅកម្រិតនៃអង្គការបុគ្គល។

ដូច្នេះហើយ យើងឃើញថា បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារទំនើប គិតយ៉ាងទូលំទូលាយទៅលើផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រីធ្វើការ។ នៅក្នុងច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីមានច្បាប់មួយចំនួនដែលគ្រប់គ្រង ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស្ត្រីធ្វើការ។ ច្បាប់ទាំងអស់នេះបន្តគោលដៅសំខាន់ - ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលំហូរការងារ។ សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារគឺការការពារការងារ ពោលគឺមធ្យោបាយ និងបទដ្ឋានច្បាប់ដែលធានាសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

នៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារសម័យទំនើបមានបញ្ហាការងាររបស់ស្ត្រី។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនអាចផ្តល់ការធានាការងារពេញលេញដល់ស្ត្រីបានទេ៖ មានការរំលោភបំពានលើការជួល និងការបណ្តេញចេញ។ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើ។ ស្ត្រីទំនងជាតិចជាងបុរសក្នុងការកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង ចូលរួមក្នុងអំណាច និងនយោបាយ ពួកគេស្ទើរតែមិនចូលរួមក្នុងការសម្រេចចិត្ត។ បញ្ហាដែលមានស្រាប់ទាំងអស់ទាមទារដំណោះស្រាយរបស់ពួកគេ។ រដ្ឋត្រូវបង្កើតកម្មវិធីពិសេស ដើម្បីកែលម្អស្ថានភាពស្ត្រីធ្វើការ និងណែនាំពួកគេទៅក្នុងអង្គការទាំងអស់ដោយមិនខកខាន។ ប្រការ 2.1 ។

ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី ត្រូវបានកំណត់ លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារលើសេវាអនាម័យ និងសេវាកម្មក្នុងស្រុក។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើកម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងចលនាដោយដៃនៃទម្ងន់ដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ពួកគេ។

បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម ការងារ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានកម្រិត ហើយស្តង់ដារផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីគណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។

មាត្រា 254. ផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ បានកាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្ម អត្រាសេវាកម្ម ឬស្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេពីការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

រហូតទាល់តែស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានផ្តល់ការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ នាងត្រូវដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ដែលជាលទ្ធផលនៃការចំណាយរបស់និយោជក។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

នៅពេលឆ្លងកាត់ការប្រឡងចាំបាច់នៅក្នុង dispensary ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ប្រសិនបើមិនអាចបំពេញការងារពីមុនបាន ពួកគេត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត ប៉ុន្តែមិនទាបជាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ ការងារពីមុនរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ម្រ 255. ទុកេដើមបីពពោះ និងសំរាលកូន

ស្ត្រី តាមការស្នើសុំ និងផ្អែកលើ ក ក្នុង​ពេល​កំណត់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូនចំនួន 70 (ក្នុងករណីមានផ្ទៃពោះច្រើន - 84) ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិង 70 (ក្នុងករណីមានកូនស្មុគស្មាញ - 86 ក្នុងករណីកំណើតនៃកូនពីរនាក់ឬច្រើន - 110) ។ ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូនជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍យោងទៅតាមការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីទាំងស្រុងដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលនាងពិតជាបានប្រើមុនពេលសម្រាល។

មាត្រា 256. ការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ

តាម​សំណើ​របស់​ស្ត្រី គាត់​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ​រហូត​ដល់​កូន​មាន​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែកផងដែរដោយឪពុក ជីដូន ជីតា សាច់ញាតិ ឬអាណាព្យាបាលផ្សេងទៀតដែលយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារ។

តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ឬបុគ្គលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃអត្ថបទនេះ ពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារ ពួកគេអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ ខណៈពេលដែលរក្សាសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង)។

ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មទូទៅ និងគ្មានការរំខាន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងជំនាញពិសេស (លើកលែងតែករណីនៃការចាត់ចែងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់)។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា ២៥៧

និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូនរហូតដល់ផុតកំណត់នៃ 70 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនៃកូនចិញ្ចឹមហើយក្នុងករណីនៃការសុំកូនចិញ្ចឹមក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃកូនពីរនាក់ឬច្រើន - 110 ថ្ងៃប្រតិទិនចាប់ពី ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់ពួកគេ។

តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (កូន) ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការសុំកូន (កូន) ដោយប្តីប្រពន្ធទាំងពីរ ថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យប្តីប្រពន្ធណាមួយតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីដែលបានស្មុំកូនតាមសំណើរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃអត្ថបទនេះ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃស្មុំកូន និងរហូតដល់ផុតកំណត់រយៈពេល 70 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយក្នុងករណី ការទទួលយកកូនពីរនាក់ឬច្រើនក្នុងពេលដំណាលគ្នា - 110 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីថ្ងៃកំណើតរបស់ពួកគេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ស្លឹកទាំងនេះដែលធានាដល់ការរក្សាភាពសម្ងាត់នៃការស្មុំកូនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មាត្រា 258. ការសម្រាកសម្រាប់បំបៅកូន

ស្ត្រីធ្វើការដែលមានកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះត្រូវបានផ្តល់ជូន បន្ថែមពីលើការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់បីម៉ោងម្តង មានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 30 នាទី។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ប្រសិនបើស្ត្រីធ្វើការមានកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះ រយៈពេលនៃការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារត្រូវបានកំណត់យ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង។

តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) ត្រូវបានបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារ ឬក្នុងទម្រង់សង្ខេបត្រូវបានផ្ទេរទាំងការចាប់ផ្តើម និងដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេនការងារ) ជាមួយនឹង ការកាត់បន្ថយដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងវា (នាង) ។

ការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ (កុមារ) ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

មាត្រា ២៥៩

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ទិសដៅទៅ ដំណើរអាជីវកម្មការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ។

ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្រ្តីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំគឺត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេ ស្របតាមវេជ្ជសាស្ត្រ។ របាយការណ៍ដែលចេញក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្ម ចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ការធានាដែលបានផ្តល់ដោយផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរដល់ម្តាយ និងឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តី/ប្រពន្ធ និយោជិតដែលមានកូនពិការ និងនិយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា ២៦០

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ស្ត្រីម្នាក់ តាមការស្នើសុំរបស់នាង ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយនិយោជកនេះ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា ២៦១

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ក្នុងករណីផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលមានកាលកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងពេលបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ ដើម្បីបន្តសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររហូតដល់ថ្ងៃ ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ស្ត្រីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបន្តរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមសំណើរបស់និយោជក ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង ដើម្បីផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្របញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ប្រសិនបើក្នុងពេលដំណាលគ្នានោះ ស្ត្រីពិតជាបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ នោះនិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាង ដោយសារតែការផុតកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជកបានដឹង ឬគួរដឹងអំពី ការពិតនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញស្ត្រីម្នាក់ដោយសារតែការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមានហើយវាមិនអាចទៅរួចទេដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីស្ត្រីដើម្បីផ្ទេរ។ នាងមុនពេលបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះទៅកាន់ការងារផ្សេងទៀតដែលមានសម្រាប់និយោជក (ជាមុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់ស្ត្រី ក៏ដូចជាមុខតំណែងទាបទំនេរ ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប) ដែលស្ត្រីអាចអនុវត្តបាន ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពរបស់នាង។ នៃសុខភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននាងនូវរាល់អ្វីដែលពាក់ព័ន្ធ តម្រូវការដែលបានបញ្ជាក់កន្លែងទំនេរដែលមានសម្រាប់គាត់នៅក្នុងតំបន់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់កន្លែងទំនេរនៅក្នុងមូលដ្ឋានផ្សេងទៀត ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង កិច្ចសន្យាការងារ។

ការផ្តល់ផ្នែកទី 4 នៃអត្ថបទនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាផ្ទុយនឹងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយដំណោះស្រាយរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011 លេខ 28-P ក្នុងវិសាលភាពដែលវាស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការហាមឃាត់ការបណ្តេញចេញពីការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកនៃស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចិញ្ចឹមកូននៅអាយុនេះដោយគ្មានម្តាយ មិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់ការធានានេះសម្រាប់ឪពុកដែលជាអ្នករកស៊ីចិញ្ចឹមតែមួយគត់នៅក្នុង គ្រួសារធំការចិញ្ចឹមកូនតូចៗ រួមទាំងកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ដែលម្តាយមិនស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ និងមើលថែកុមារ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 79 នៃច្បាប់ធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធលេខ 1-FKZ នៃថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1994 សកម្មភាព ឬបទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនមានរដ្ឋធម្មនុញ្ញក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការក្រោមដប់ប្រាំបី) អ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកគឺមិន ត្រូវបានអនុញ្ញាត (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1, 5 - 8, 10 ឬ 11 នៃផ្នែកដំបូងនៃមាត្រា 81 ឬកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 336 នៃក្រមនេះ)។

មាត្រា 262. ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ជនពិការ និងស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតាមជនបទ

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) សម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួនបួនបន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែ ដែលបុគ្គលម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលទាំងនេះអាចប្រើប្រាស់ ឬបែងចែកដោយពួកគេតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេ . ការទូទាត់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 លេខ 213-FZ នៃ 24.07.2009)

ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅតំបន់ជនបទអាចត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបន្ថែមក្នុងមួយខែដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។

មាត្រា 263. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់អ្នកថែទាំកុមារ

និយោជិតដែលមានកូនចាប់ពីអាយុដប់បួនឆ្នាំឡើងទៅ និយោជិតដែលមានកូនពិការអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំ ឪពុកចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុដប់បួនឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេរហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត អាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រើប្រាស់ដោយឡែកទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។ ការផ្ទេរការឈប់សម្រាកនេះទៅឆ្នាំធ្វើការបន្ទាប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

មាត្រា ២៦៤. ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ

ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ (ការដាក់កម្រិតលើការងារពេលយប់ និងការងារបន្ថែមម៉ោង ការចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្ម ការផ្តល់ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមការបង្កើតរបបអនុគ្រោះការងារ និងការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត) អនុវត្តចំពោះឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ ក៏ដូចជាចំពោះអាណាព្យាបាល (អាណាព្យាបាល) អនីតិជន។

មាត្រា 7 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាកម្លាំងពលកម្មនិងសុខភាពរបស់មនុស្សត្រូវបានការពារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការគាំទ្ររបស់រដ្ឋសម្រាប់គ្រួសារភាពជាម្តាយភាពជាឪពុកនិងកុមារភាពត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ការការពារពលកម្មពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីចាប់ផ្តើមពីពេលដែលពួកគេត្រូវបានជួលចាប់តាំងពីសិល្បៈ។ 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ពួកគេក៏ដូចជានៅក្នុងការងាររាងកាយក្រោមដី។ ទោះបី​ស្ត្រី​ខ្លួន​សុំ​ទទួល​ការងារ​បែប​នេះ​ក៏ដោយ ក៏​រដ្ឋបាល​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ដូច្នេះ​ដែរ។ នេះក៏អនុវត្តចំពោះការងារទាំងនោះផងដែរ ដែលបទដ្ឋានសម្រាប់ការលើក និងដឹកទំនិញធ្ងន់លើសពីបទដ្ឋានដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រី។

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រី បទដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលហាមប្រាមការដឹក និងចលនារបស់ស្រ្តីនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលលើសពីដែនកំណត់អតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ បន្តិចម្ដងៗ បទដ្ឋានអតិបរមានៃទម្ងន់សម្រាប់ស្ត្រីបានថយចុះ។

បញ្ហានៃការផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះទៅការងារស្រាលត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងផលិតកម្ម ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីភាគច្រើនអស់រយៈពេលជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ។ ជួនកាលស្ថានភាពមួយកើតឡើងនៅពេលដែលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនអាចប្រើប្រាស់បានទាល់តែសោះ ដោយសារកត្តាផលិតកម្មមិនអំណោយផលសម្រាប់ការងារណាមួយ សូម្បីតែការងារដែលងាយស្រួលជាងនៅក្នុងផលិតកម្មនេះ ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនាងនូវការងារងាយស្រួលនៅកន្លែងផ្សេង។ ជាឧទាហរណ៍ដូចដែលវេជ្ជបណ្ឌិតបានបង្កើត ក្នុងការផលិត fiberglass ខ្យល់ត្រូវបានឆ្អែតដោយធូលី fiberglass ដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ទារក។ ដូច្នេះសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅក្នុងករណីបែបនេះវាចាំបាច់ដើម្បីរៀបចំតំបន់ការងារនៅខាងក្រៅជញ្ជាំងនៃផលិតកម្មនេះ។

ចាប់ពីពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ រហូតដល់បញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនូវការងារងាយស្រួលជាងមុនដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អ នាងត្រូវតែត្រូវបានដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាទុកដោយចំណាយរបស់និយោជកនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់នាងសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា។ ខកខានថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើការងារដែលងាយស្រួលជាងនេះមិនមានទេនោះ ការចេញផ្សាយរបស់វាអាចមានរយៈពេលជាមួយនឹងការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ប្រសិនបើស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្របតាមគំនិតវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារស្រាលជាងមុនពីការងារដែលការចេញអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការត្រូវបានទាមទារ នោះអាហារនេះត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ពួកគេពេញមួយរយៈពេលនៃការផ្ទេរ និងអំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព។ នៅពេលផ្ទេរស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះទៅការងារស្រាល ពួកគេក៏រក្សាអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការរហូតដល់កុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ ឬសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ (ប្រការ 4 នៃច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃ។ អាហារូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ)។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេនៅផ្ទះក្នុងទម្រង់ជាអាហារដែលត្រៀមរួចជាស្រេច ទោះបីជាពួកគេធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងការងារទាំងនេះក៏ដោយ។

ដើម្បីជួយសម្រួលដល់លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុមួយឆ្នាំកន្លះ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូសង្គមអាចបង្កើតសិក្ខាសាលាឯកទេស កន្លែងការងារ រួមទាំងនៅលើមូលដ្ឋានរួមគ្នាសម្រាប់ឧស្សាហកម្មមួយចំនួននៃស្រុក ក្រុង។ .

នៅតំបន់ជនបទ ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងផលិតកម្មដំណាំ និងបសុសត្វ ត្រូវបានហាមឃាត់ចាប់ពីពេលដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវបានរកឃើញ។ ដូច្នេះរដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការងារបែបនេះ (ខណៈពេលដែលរក្សាប្រាក់ខែមធ្យមពីមុន) ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការមានផ្ទៃពោះហើយក្នុងករណីនេះមតិវេជ្ជសាស្រ្តពិសេសមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីបំបៅដោះកូននៅតាមជនបទ។ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃអាហារដែលផលិតដោយកសិដ្ឋាន។

ក្រោមការមិនអាចទៅរួចនៃការអនុវត្តការងារពីមុនដោយស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំដៅលើករណីនៅពេលដែលក្នុងអំឡុងពេលបំបៅកូនដោយទឹកដោះម្តាយ កុមារដែលឆ្លងកាត់ទឹកដោះរបស់ម្តាយត្រូវបានប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬការងារទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរ (ឧទាហរណ៍ រទេះរុញ) និងរបបមួយផ្សេងទៀតដែលមិនអនុញ្ញាត។ ស្ត្រីម្នាក់ប្រើពេលសម្រាកដើម្បីចិញ្ចឹមកូនរបស់នាង។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយការងារពីមុនសម្រាប់ស្ត្រីដែលត្រូវបានផ្ទេរនៅក្រោមសិល្បៈ។ 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការងារស្រាលជាងមុនត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលប្រាំមួយខែចុងក្រោយនៃការងាររបស់នាង។ ហើយប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ជាងនៅការងារថ្មីនោះការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានបង់យោងទៅតាមការងារដែលបានអនុវត្តជាក់ស្តែងក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរ។

ស្ត្រីធ្វើការទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែងណាមួយ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព រួមទាំងអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ ក្នុងការងារតាមរដូវ ជាមួយនឹងការងារក្រៅម៉ោង។

រយៈពេលនៃការសំរាកលំហែមាតុភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 255 ត្រូវគ្នានឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលនេះ។ វាគឺ 70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលចែកចាយ និង 70 ថ្ងៃក្រោយប្រតិទិន។ ក្នុងករណីមានគភ៌ច្រើន ការចាកចេញមុនពេលសំរាលកូនត្រូវបានកើនឡើងពីរសប្តាហ៍ - ពី 70 ទៅ 84 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅក្នុងករណីនៃការសម្រាលកូនដ៏ស្មុគស្មាញ ការឈប់សម្រាកក្រោយពេលសម្រាលកូនត្រូវបានកើនឡើង 16 ថ្ងៃពោលគឺឧ។ ពី 70 ទៅ 86 ថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅពេលសំរាលកូនពីរ ឬច្រើន ទុកក្រោយពេលសម្រាលកូនគឺ 110 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ដូច្នេះ រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ 140 ថ្ងៃប្រតិទិន ហើយអតិបរមាគឺ 194 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការឈប់សម្រាកយូរមុនពេលសំរាលកូន 90 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដោយសារគ្រោះមហន្តរាយនៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl"។ រយៈពេលសរុបនៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពទាំងមូលក្នុងករណីនេះអាចឈានដល់ 200 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (90 + 110 ថ្ងៃ) ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 255 ចែងថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានផ្តល់ដល់ស្ត្រីនៅពេលដាក់ពាក្យសុំ និងស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ។ ការ​ផ្តល់​ខិត្តប័ណ្ណ​នេះ​ដល់​អង្គការ​សម្រាប់​ការ​ចំណាយ​របស់​ខ្លួន​គឺ​ជា​ការ​បញ្ជាក់​របស់​ស្ត្រី។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ពាក្យសុំឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការបញ្ជូនឯកសារផ្សេងទៀត លើកលែងតែវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ដែលចេញក្នុងលក្ខណៈកំណត់ មិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពតែងតែត្រូវបានចេញនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងកាលពីអតីតកាលក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែងពេញលេញ ដោយមិនកំណត់វាទៅជាចំនួនអតិបរមាណាមួយឡើយ និងសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលដែលចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង្កើតឡើង។

យ៉ាង​ណា​មិញ ទំនៀម​ទម្លាប់​នេះ​ឥឡូវ​ខូច​ហើយ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រាន់តែនិយាយថាវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ "ជាមួយនឹងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់" ហើយនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ចែងថាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ជាចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

មិន​ត្រឹម​តែ​ស្ត្រី​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោម​កិច្ច​សន្យា​ការងារ​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​មាតុភាព។ ដោយស្មើភាពគ្នាជាមួយពួកគេ សិទ្ធិនេះត្រូវបានទទួលបានដោយ៖ ស្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការក្នុងរយៈពេល 12 ខែមុនថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ស្ត្រីដែលមានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពបានមកក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃឈប់ពីការងារដោយហេតុផលជាក់លាក់ (ការផ្ទេរប្តីទៅធ្វើការនៅស្រុកផ្សេង ផ្លាស់ទៅកន្លែងរស់នៅរបស់ប្តី ជម្ងឺការពារការបន្តការងារ ឬរស់នៅក្នុង មូលដ្ឋាននេះ បញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញក្នុងលក្ខណៈកំណត់ តម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ បញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ) និងជនពិការនៃក្រុម I (ប្រការ 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់ ផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន) ។

ស្ត្រីទាំងអស់នេះ ក៏ដូចជាស្ត្រីដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីមូលនិធិនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីចាត់ចែង និងបង់អត្ថប្រយោជន៍ ពួកគេតម្រូវឱ្យដាក់ឯកសារបន្ថែមមួយចំនួនបន្ថែមលើវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។

ស្ត្រីមួយចំនួនដែលមិនមានធានារ៉ាប់រងក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជានិស្សិតជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកពីការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា អនុវិទ្យាល័យ និងវិជ្ជាជីវៈឧត្តមសិក្សា និងស្ថាប័ននៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សា។ បំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា បម្រើការជាឯកជន និងជាមេបញ្ជាការក្នុងអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងមួយចំនួនទៀត។ ស្ត្រីទាំងនេះទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍រៀងៗខ្លួនតាមការចំណាយនៃមូលនិធិដែលបានបែងចែកតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ស្ថាប័នអប់រំថវិកាពីថវិកាសហព័ន្ធ ថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមូលនិធិថវិកាសហព័ន្ធដែលបានបែងចែកតាមលក្ខណៈកំណត់ដល់ស្ថាប័ន អំណាចប្រតិបត្តិដែលផ្តល់ សេវា​យោធាបម្រើការជាមន្ត្រីឯកជន និងជាមេបញ្ជាការក្នុងអង្គភាពកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូនត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពី 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ស្ត្រីដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ។

ការឈប់សម្រាកថែទាំសម្រាប់កុមារដែលបានណែនាំនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយចាប់តាំងពីដើមទសវត្សរ៍ទី 80 នៃសតវត្សទីចុងក្រោយ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេ និងប្រព័ន្ធទូទាត់បានផ្លាស់ប្តូរ។

ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកុមារ" បង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ចំនួន 5 ប្រភេទ ដែលក្នុងចំណោមនោះគឺជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់មានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ ចូរយើងពិចារណាជាមុនអំពីលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុនេះ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកបែបនេះ។

ទុក​ឱ្យ​មើល​ថែ​កូន​រហូត​ដល់​អាយុ​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​តាម​ពាក្យ​សុំ​របស់​ស្ត្រី​ដែល​ភ្ជាប់​មក​ជាមួយ​ច្បាប់​ចម្លង​សំបុត្រ​កំណើត​របស់​កូន (ប្រសិន​បើ​មាន ច្បាប់​ចម្លង​សំបុត្រ​ស្មុំកូន) . មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគឺជាការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋបាលរបស់អង្គការ។ វាត្រូវបានទទួលយកក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំជាមួយទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់. ទន្ទឹមនឹងនេះដែរវាត្រូវតែចងចាំថារដ្ឋបាលមិនមានសិទ្ធិបដិសេធការឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមសំណើរបស់ម្តាយ និងប្រជាពលរដ្ឋផ្សេងទៀត (ឪពុករបស់កុមារ ជីតា ជីដូន សាច់ញាតិផ្សេងទៀត ឬអាណាព្យាបាលដែលពិតជាយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកុមារ) ដែលទទួលរងនូវការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ ក្នុងករណីនេះ ពាក្យសុំត្រូវបានអមដោយវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថា ម្តាយរបស់កុមារមិនប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកនេះ និងមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់នាង។ ក្នុងករណីនេះ ក៏មានប្រតិភូសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកពីម្តាយរបស់កុមារ ដែលមិនព្រមប្រើការឈប់សម្រាកនោះ ទៅឱ្យអ្នកផ្សេងដែលមានផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់។

វិស្សមកាលអាចត្រូវបានប្រើពេញលេញ, នៅក្នុងផ្នែក, i.e. ជាប់ៗគ្នា ហើយសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាល និយោជិតរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង)។ បុគ្គលដែលបានទទួលការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ មានសិទ្ធិធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះ រួមទាំងនៅក្នុងអង្គការដែលបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះ។ ម្យ៉ាង​ទៀត ការងារ​បែប​នេះ​មិន​បាន​ដកហូត​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​ក្នុង​ពេល​វិស្សមកាល​ឡើយ។

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 256 ការឈប់សម្រាកដែលមានឈ្មោះដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់គាត់មានអាយុបីឆ្នាំ ហើយថែមទាំងចែងថានីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការបង់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានកំណត់។ ច្បាប់សហព័ន្ធ. ប៉ុន្តែមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកនេះទេ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចត្រូវបានបង់សម្រាប់តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ សម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលរហូតដល់បីឆ្នាំ និយោជកត្រូវបង់សំណងប្រចាំខែ ប៉ុន្តែមិនចំណាយលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិតទេ ប៉ុន្តែត្រូវចំណាយលើមូលនិធិពលកម្ម។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានណែនាំ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋចំពោះប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន" ។

នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ផ្តើមខណៈពេលដែលស្ត្រីកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ នាងត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការជ្រើសរើសអត្ថប្រយោជន៍មួយក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ទាំងពីរដែលបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដែលត្រូវគ្នា។

ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកដែលចូលរួមក្នុងការងារតាមរដូវ៖ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃរដូវកាល ហើយបន្ទាប់មកបន្តនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារនៅរដូវកាលបន្ទាប់។ ចាប់ពីថ្ងៃដែលបានតែងតាំងសម្រាប់ចូលរួមការងារ

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ) ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបញ្ចប់ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នបង្កើតរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នេះ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់អត្ថប្រយោជន៍ពីមុន។

សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុមួយឆ្នាំកន្លះក៏មានសិទ្ធិដល់ម្តាយដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ។ ឆ្នាំទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ ដែលពួកគេបានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងករណីនេះទៅម្តាយដែលមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 256 តាមសំណើរបស់ស្ត្រី នាងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់រួចមកហើយ មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកបែបនេះដោយសារតែការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ច។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមិនខុសគ្នាពីការផ្តល់សម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះនោះទេ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ប្រាក់សំណងប្រចាំខែត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ សំណងត្រូវបានបង់តាមការចំណាយរបស់និយោជក។ អង្គការដែលទទួលបានហិរញ្ញប្បទានពីថវិកា បង់សំណងបែបនេះដោយចំណាយថវិការៀងៗខ្លួន។

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានចេញដោយមិនគិតពីការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។

មាត្រា 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីលទ្ធភាពនៃម៉ោងធ្វើការស្រាលជាងមុនសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានភាពជាម្តាយសកម្ម (មានផ្ទៃពោះ វត្តមានរបស់កុមារអនីតិជន) និងកម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 259 នៃក្រមការងារផ្តល់ការធានានូវរបបម៉ោងការងារស្រាលជាងមុនសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ។ ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 259 នៃក្រមការងារបានបង្កើតការធានាសម្រាប់និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារយោងទៅតាមម៉ោងធ្វើការ។ នាងបានផ្តល់ថាការធានាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 អនុវត្តចំពោះម្តាយ និងឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ ដោយគ្មានប្តី/ប្រពន្ធ (ប្តី/ប្រពន្ធ) បុគ្គលិកដែលមានកូនពិការ ឬពិការតាំងពីកុមារភាព ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។ ប្រភេទនៃកម្មករទាំងនេះដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ដោយគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ មិនអាចចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យជាតិ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ សិល្បៈ។ 260 នៃក្រមពន្ធបានផ្តល់ការធានា - សិទ្ធិប្រើប្រាស់ វិស្សមកាលមួយទៀតមុនពេលកំណត់ ដោយបន្ថែមវាមុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬបន្ទាប់ពីវា ឬសូម្បីតែនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងអង្គការនេះទេ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធនារីណាដែលរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះទេ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 122 នៃក្រមពន្ធ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះកើតឡើងបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃការងារ។ ហើយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះបន្ទាប់ពី 3-4 ខែនៃការងាររបស់នាងដោយបន្ថែមវាទៅការឈប់សម្រាកមុនពេលសម្រាល។ ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានដែលបានបង់ប្រាក់នោះទេ។ ប៉ុន្តែនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយស្ត្រីមានសិទ្ធិស្របតាមសិល្បៈ។ 260 នៃក្រមច្បាប់ ដើម្បីទទួលបានវិស្សមកាលបន្ទាប់របស់នាងជាមុនសម្រាប់ឆ្នាំការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ ទោះបីជាឆ្នាំធ្វើការនេះទើបតែមកដល់នាងនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយក៏ដោយ។

ការចូលរួមបែបនេះ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្ត្រីក្នុងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការងាររបស់នាងនៅក្នុងផលិតកម្មនេះ ពោលគឺក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ និងមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេល 6 ខែសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដំបូង។ (ទុកជាមុន)។ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីហាមប្រាមការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការក្នុងការផលិតគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល។ .

សម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការនេះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលមិនមានការងារធ្វើជាបន្តបន្ទាប់ បទពិសោធន៍ការងារដែលមិនមានការរំខានត្រូវបានរក្សាទុករហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងារបានផ្តល់ការធានាបន្ថែមនៃសិទ្ធិធ្វើការឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេររបស់ពួកគេ ដោយបង្ហាញថាប្រសិនបើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារផុតកំណត់អំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតាមការសរសេរ។ ពាក្យស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ដើម្បីបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់នាង រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។ ច្បាប់នេះមានគោលបំណងមិនដកហូតស្ត្រីមានផ្ទៃពោះពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពដែលបានបង់ប្រាក់។ ការបន្តកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនេះមិនបំប្លែងវាទៅជាកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលមិនកំណត់នោះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកដែលបន្តរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យារហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិទាមទារហើយនិយោជិតជាស្ត្រីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់លិខិតបញ្ជាក់សុខភាពស្តីពីស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ។ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវបានដាក់ជូនតាមសំណើរបស់និយោជកមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់បីខែម្តង។

ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ 261 ក៏ផ្តល់សម្រាប់សិទ្ធិរបស់និយោជកនៅក្នុងករណីមួយចំនួនក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបន្ត៖ នៅពេលដែលគាត់ដឹង ឬគួរតែដឹងអំពីការពិតនៃការបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះ។

ផ្នែកទី 3 សិល្បៈ។ 261 នៃក្រមការងាររក្សាការហាមប្រាមលើការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយនៅលីវដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ និយោជិតផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូននៅអាយុនេះ (អាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សា) ។ ផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទនេះផ្តល់សម្រាប់លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញរបស់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់និយោជិតអវត្តមាន។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ទៅការងារផ្សេងទៀតដែលមានជូននិយោជក ដែលនាងអាចអនុវត្តដោយគិតពីស្ថានភាពសុខភាពរបស់នាង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នានៃសិល្បៈ។ ២៦១.

មាត្រា 263 នៃក្រមការងារ ចែងអំពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមានកូនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយនៅលីវដែលមានកូន។ ក្រោមអាយុ 14 ឆ្នាំ ប្រសិនបើសមូហភាព កិច្ចសន្យាបង្កើតការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនេះត្រូវបានផ្តល់អោយតាមពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតនៅពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ និងកូនៗ (ឧទាហរណ៍ ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល)។ នេះបន្ថែម ការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែមាតាបិតាអាចត្រូវបានភ្ជាប់តាមសំណើរបស់ពួកគេ ចំពោះការឈប់សម្រាកដែលបង់ថ្លៃប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ ឬប្រើប្រាស់ដាច់ដោយឡែកពីវាទាំងស្រុង ឬជាផ្នែកៗ។

សមភាពនៃសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការងារ ដោយមិនគិតពីភេទ សញ្ជាតិ ទ្រព្យសម្បត្តិ និង តំណែងផ្លូវការក៏ដូចជាពីកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតត្រូវបានធានាមិនត្រឹមតែដោយការហាមឃាត់ផ្នែកនីតិបញ្ញត្តិនៃការរើសអើងលើហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងធានាបាននូវឱកាសស្មើគ្នា ពោលគឺឧ។ ការដាក់កម្រិតដោយផ្នែក ច្បាប់ទូទៅនៅលើបញ្ហាដូចគ្នាឬដោយការបង្កើតសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិតនៃច្បាប់បន្ថែម (មាត្រា 251 នៃក្រមការងារ) ។ ប្រភេទនៃកម្មករទាំងនេះរួមមានស្ត្រីជាចម្បង និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ (ជំពូកទី 41 នៃក្រមការងារ)។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើការដោយគ្មានការរើសអើងចំពោះសុខភាពរបស់ពួកគេ និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងវិជ្ជាជីវៈ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានបទដ្ឋានទាក់ទងនឹងភាពពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ ជាពិសេស, ch. 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់លក្ខណៈជាក់លាក់នៃការគ្រប់គ្រងពលកម្មរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ (មាត្រា 253-264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ (ឧទាហរណ៍ ការរឹតបន្តឹងលើការងារពេលយប់ ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការចាត់តាំងលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ក៏អនុវត្តចំពោះ មនុស្សដូចខាងក្រោម: ឪពុកចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ និងអាណាព្យាបាល (អ្នកថែទាំ) អនីតិជន។

សម្រាប់បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការធានាទាក់ទងនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃម៉ោងធ្វើការ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារនៅពេលយប់ និងធ្វើការងារលើសម៉ោងឡើយ។ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ និយោជិតដែលមានកូនពិការ និយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសារ (ផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពការងារ) ម្តាយ និងឪពុកចិញ្ចឹមដោយគ្មានប្តីឬប្រពន្ធ។ អនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់ (ប្តីប្រពន្ធ) របស់កុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ, អាណាព្យាបាលរបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។

នៅពេលបង្កើតរបបម៉ោងធ្វើការសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះវាគួរតែត្រូវចងចាំថាសិល្បៈ។ 258 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារ។ ការសម្រាកទាំងនេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងម៉ោងធ្វើការ ហើយត្រូវបង់ក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំរបស់ស្ត្រី ការសម្រាកបែបនេះអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការសម្រាកសម្រាប់ការសម្រាក និងអាហារដោយមិនកាត់បន្ថយពេលសម្រាក ឬផ្ទេរទៅការចាប់ផ្តើម ឬចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន)។

ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារត្រូវស្ថិតនៅក្រោមបទដ្ឋានទូទៅនៃច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការផ្តល់វិស្សមកាលដល់ពួកគេ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ត្រីម្នាក់តាមសំណើរបស់នាងត្រូវតែទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ នាងអាចអនុវត្តសិទ្ធិនេះ: មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព; ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព; បន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃសិល្បៈ។ 56 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងវិសោធនកម្មច្បាប់មួយចំនួននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" បុគ្គលិកស្រីនៃស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក៏ដូចជានិយោជិតដែលជាឪពុកនិងចិញ្ចឹម។ កូនដែលគ្មានម្តាយត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ស្រដៀងគ្នា ទីតាំងផ្លូវច្បាប់ប្រកាន់ខ្ជាប់នូវតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាប្រជាពលរដ្ឋបានជ្រើសរើសដោយស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីបម្រើក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ដោយសន្មតថាមានការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការហាមឃាត់លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកជាមួយនិយោជិតដូចខាងក្រោម: ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ; ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ); អ្នកចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំដោយគ្មានម្តាយ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ); ឪពុក​របស់​កូន​ជា​ច្រើន​ដែល​ជា​អ្នក​រក​ស៊ី​តែ​មួយ​គត់​ក្នុង​គ្រួសារ។

• សេចក្តីផ្តើម
• 1. បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ
• ១.១ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិស្តីពីការការពារការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ
• 2. ខ្លឹមសារនៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ
• 2.1 ការធានា និងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
• 2.2 ការធានា និងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារក្នុងការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវការងារ
• 2.3 ការធានា និងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
• បញ្ជីនៃបទប្បញ្ញត្តិនិងអក្សរសិល្ប៍

សេចក្តីផ្តើម

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទស្រាវជ្រាវ. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីគោលការណ៍ និងបទដ្ឋានដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅ ច្បាប់អន្តរជាតិនិងស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គោលបំណងនៃបទប្បញ្ញត្តិនេះគឺដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល និងយុត្តិធម៌ ដែលធានានូវសមភាពនៃសិទ្ធិ និងឱកាសសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារក៏មានគោលបំណងការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងធានានូវការសម្របសម្រួលដ៏ល្អប្រសើរនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ ផលប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ។

វាច្បាស់ណាស់ភារកិច្ចនៃការសង្កេតគោលការណ៍សមភាពក្នុងការបង្កើត ការធានារបស់រដ្ឋសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់កម្មករនិយោជិត និងដើម្បីធានាការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងរដ្ឋ ចាំបាច់ត្រូវមានការបង្រួបបង្រួមនៅក្នុងច្បាប់ការងារ រួមជាមួយនឹងច្បាប់ទូទៅដែលអនុវត្តចំពោះកម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ច្បាប់ពិសេសសម្រាប់និយតកម្មការងារនៃប្រភេទមួយចំនួនរបស់កម្មករ។ ប្រភេទ "ពិសេស" របស់កម្មករទាំងនេះ ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។

ការបង្កើតការការពារពលកម្មពិសេសសម្រាប់ស្ត្រីគឺជាបញ្ហាសង្គមដ៏សំខាន់នៅក្នុងច្បាប់របស់រុស្ស៊ីដូច្នេះការការពារនៃភាពជាម្តាយនិងកុមារភាពស្របតាមសិល្បៈ។ 38 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ថិតនៅក្រោមការការពាររបស់រដ្ឋ។

បទដ្ឋានពិសេសស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានចែងក្នុងជំពូកទី 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការទាំងអស់ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយស្ត្រី និងទីពីរ ការការពារពលកម្មក្នុងការតភ្ជាប់ ជាមួយនឹងភាពជាម្តាយ។

ជាអកុសល នៅក្នុងការអនុវត្ត កត្តាទាំងនេះធ្វើឱ្យស្ត្រីក្លាយជា "ទំនិញ" ដែលមិនទាក់ទាញនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ដំបូងបង្អស់នេះអនុវត្តចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនតូច។

ទន្ទឹមនឹងនេះ សិទ្ធិ និងការធានារបស់ "ស្ត្រី" តែងតែធ្វើការប្រឆាំងនឹងស្ត្រីខ្លួនឯង។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលនៃអតីតក្រមការងារ ជាញឹកញាប់មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ថាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិ និងអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនពេក ដែលការអនុវត្តត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។ ជាលទ្ធផល ចំណូលចិត្តក្នុងការជួលត្រូវបានផ្តល់ដល់កម្មករជាបុរស។ ហេតុ​នេះ​ហើយ​បាន​ជា​គេ​លើក​ឡើង​ថា ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ​មាន​មុខ​ស្ត្រី។

ជាក់ស្តែង ដើម្បីលុបបំបាត់នូវអ្វីដែលហៅថាវិសមភាពយេនឌ័រ (វិសមភាពយេនឌ័រ ពីភាសាអង់គ្លេស យេនឌ័រ - ភេទ) និងកាត់បន្ថយទំហំនៃភាពអត់ការងារធ្វើរបស់ស្ត្រី សមាជិកសភាបានអនុម័តក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានដើរផ្លូវកាត់ "ស្ត្រី។ "អត្ថប្រយោជន៍។

ក្រៅ​ពី​បញ្ហា​ទាំង​នេះ នៅ​មាន​បញ្ហា​ផ្សេង​ទៀត​នៃ​បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្លូវ​ច្បាប់​នៃ​ពលកម្ម​ស្ត្រី។ ដូចពីមុនលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីជាច្រើននៅតែមិនអំណោយផល។ យោងតាមគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីស្ត្រី 3.6 លាននាក់ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពមិនល្អហើយ 285.000 ធ្វើការក្នុងស្ថានភាពលំបាកនិងគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។ ការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺជាកត្តាសំខាន់មួយក្នុងការធ្លាក់ចុះនៃកម្រិតសុខភាពរបស់ស្ត្រី និងកំណើតរបស់កុមារដែលមានភាពមិនប្រក្រតីពីកំណើត ការមិនគ្រប់ខែ និងការកើតឡើងនៃពិការភាពកុមារភាព។ ដូច្នេះហើយ ទន្ទឹមនឹងការរក្សាការហាមប្រាមស្ត្រីធ្វើការងារធ្ងន់ និងធ្វើការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការផ្តល់ការងារសមរម្យដល់ស្ត្រីនោះ ចាំបាច់ត្រូវចាត់វិធានការផ្សេងៗ ក្នុងគោលបំណងថែរក្សាសុខភាព និងការពារការកើតកូន។ កុមារដែលមានពិការភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ វិធានការបែបនេះអាចមាននៅក្នុងការដាក់តម្រូវការកើនឡើងលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (ចំពោះភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយ និងសរសៃប្រសាទ ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ ខ្យល់នៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការ សីតុណ្ហភាពក្នុងបន្ទប់ កម្រិតសំឡេងរំខាន ពន្លឺភ្លើង។ល។)។ ទាំងអស់នេះកំណត់ទុកជាមុននូវភាពពាក់ព័ន្ធនៃការស្រាវជ្រាវលើលក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃពលកម្មរបស់ស្ត្រី។

កម្រិតនៃចំណេះដឹងនៃប្រធានបទ. នៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ អក្សរសិល្ប៍ច្បាប់ការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងគឺត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាការងាររបស់ស្ត្រី។ ក្នុងករណីនេះយើងអាចកត់សម្គាល់សម្ភារៈដែលបានឧទ្ទិសដល់ការងាររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ Yu.N. Korshunova Korshunov Yu.N. អត្ថាធិប្បាយលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ។ - M. , 2007; Korshunov Yu.N. អត្ថាធិប្បាយលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - M. , 2007. ឯកសារសាធារណៈដោយ E. Sitnikova Sitnikova E. ការបញ្ជូននិយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម // អាជីវកម្មបុគ្គលិក - ឆ្នាំ 2008. - លេខ 1; Sitnikova E. អត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដ៏ស្រស់ស្អាត // អាជីវកម្មបុគ្គលិក។ - 2009. - លេខ 3.-P.21 ។ , T. Fedorova Fedorova T. ថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់ម៉ាក់ // អាជីវកម្មបុគ្គលិក - 2008. - លេខ 4. - P. 32.; Fedorova T. នាឡិកាពេលយប់ // អាជីវកម្មបុគ្គលិក។ - 2008. - លេខ 12. - ទំ. 32 ។ និងអ្នកនិពន្ធផ្សេងទៀតដែលស្នាដៃរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការសិក្សានេះ។

គោលបំណងនៃការសិក្សា៖ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។

ការសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះត្រូវបានធានាដោយដំណោះស្រាយដូចខាងក្រោម ភារកិច្ច:

ដើម្បីសិក្សាផ្នែកច្បាប់អន្តរជាតិ និងច្បាប់របស់រុស្ស៊ីក្នុងវិស័យការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។

បង្ហាញការធានា និងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីនៅពេលជួល អនុវត្តមុខងារការងារ និងបណ្តេញចេញ។

វត្ថុនៃការស្រាវជ្រាវគឺ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈការលេចឡើងអំពីការអនុវត្តមុខងារការងារដោយស្ត្រី។

ប្រធានបទនៃការស្រាវជ្រាវគឺជាបទដ្ឋានអន្តរជាតិ និង ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការងាររបស់ស្ត្រី។

ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់នៃការសិក្សាដែលបានអនុវត្តគឺបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់អន្តរជាតិរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 1993 // កាសែតរុស្ស៊ី. 21993. 25 ធ្នូ។ , ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 N 197-FZ // Rossiyskaya Gazeta ។ 2001. ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ និងច្បាប់ផ្សេងទៀត។

ការងារនេះក៏គូសបញ្ជាក់ផងដែរ។ ការអនុវត្តអាជ្ញាកណ្តាល(សហព័ន្ធ និងមូលដ្ឋាន) ក៏ដូចជាទិន្នន័យស្ថិតិ។

មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តការស្រាវជ្រាវគឺជាការអនុវត្តដ៏ស្មុគស្មាញនៃវិធីសាស្រ្តវិទ្យាសាស្ត្រទូទៅនៃការវិភាគ ការសំយោគ ការវិភាគថយក្រោយ ក៏ដូចជាវិធីសាស្ត្រច្បាប់ឯកជន។

រចនាសម្ព័ន្ធសិក្សាបង្កើតឡើងដោយអនុលោមតាមគោលដៅ និងគោលបំណង និងបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីផ្តើម ជំពូកពីរ សេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងបញ្ជីឯកសារយោង។

1 . បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ

១.១ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់អន្តរជាតិស្តីពីការការពារការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ

ក្នុងក្របខណ្ឌនៃច្បាប់អន្តរជាតិក្នុងវិស័យការពារសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់អន្តរជាតិផ្សេងៗបានចូលជាធរមាននៃអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ ១៥៦ ស្តីពីការប្រព្រឹត្តិដោយស្មើភាព និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីធ្វើការ៖ កម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ, ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1981) // ការការពារសិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពអន្តរជាតិ៖ សៅរ៍. ឯកសារ។ - M., 1990. - P.108.. ដូច្នេះ អនុសញ្ញាស្តីពីការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី (ញូវយ៉ក ថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1979) 1979) // Gazette of the Supreme Soviet of the USSR. - 1982. - លេខ 25 (2151) ។ - សិល្បៈ។ 464. បង្កើតការធានាខាងក្រោមនៅក្នុងវិស័យសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 11 នៃអនុសញ្ញានេះ រដ្ឋភាគីត្រូវចាត់វិធានការសមស្របទាំងអស់ ដើម្បីលុបបំបាត់ការរើសអើងលើស្ត្រីក្នុងវិស័យការងារ ដើម្បីធានាបានថា ឈរលើមូលដ្ឋានសមភាពបុរស និងស្ត្រី សិទ្ធិស្មើគ្នា ជាពិសេស៖

ក) សិទ្ធិធ្វើការជាសិទ្ធិមិនអាចកាត់ផ្តាច់បានរបស់មនុស្សទាំងអស់;

ខ) សិទ្ធិទទួលបានឱកាសការងារដូចគ្នា រួមទាំងការអនុវត្តលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសដូចគ្នាសម្រាប់ការងារ។

គ) សិទ្ធិ ជម្រើសឥតគិតថ្លៃវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រភេទការងារ ការលើកកម្ពស់ និងសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ និងលក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់ ដើម្បីទទួលបាន ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ រួមទាំង កម្មសិក្សាការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលទៀងទាត់។

ឃ) សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ស្មើគ្នា រួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តស្មើគ្នាក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពការងារ។

f) សិទ្ធិទទួលបានសន្តិសុខសង្គម ជាពិសេសនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការចូលនិវត្តន៍ ភាពអត់ការងារធ្វើ ជំងឺ ពិការភាព អាយុចាស់ និងករណីផ្សេងទៀតនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ ក៏ដូចជាសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។

f) សិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសុខភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព រួមទាំងការរក្សាមុខងារនៃការបង្កើតកូន។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ការរើសអើងលើស្ត្រីដោយផ្អែកលើអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬភាពជាម្តាយ និងដើម្បីធានាឱ្យពួកគេនូវសិទ្ធិការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រដ្ឋដែលចូលរួមត្រូវចាត់វិធានការសមស្របដើម្បី៖

(ក) ហាមឃាត់ ក្រោមការគំរាមកំហែងនៃទណ្ឌកម្ម ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការមានផ្ទៃពោះ ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការរើសអើងដោយផ្អែកលើស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

(ខ) ណែនាំថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលអាចប្រៀបធៀបបានសម្រាប់ការសម្រាលកូនដោយមិនបាត់បង់ការងារពីមុន អតីតភាពការងារ ឬអត្ថប្រយោជន៍សង្គម។

គ) លើកទឹកចិត្តដល់ការផ្តល់បន្ថែមចាំបាច់ សេវា​សង្គមដើម្បីឱ្យឪពុកម្តាយអាចរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារជាមួយនឹងការងារ និងការចូលរួមនៅក្នុងជីវិតសាធារណៈ ជាពិសេសតាមរយៈការបង្កើត និងការពង្រីកបណ្តាញនៃកន្លែងថែទាំកុមារ។

ឃ) ផ្តល់ស្ត្រី ការការពារពិសេសអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះក្នុងប្រភេទការងារទាំងនោះ គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់សុខភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានបង្ហាញឱ្យឃើញ។

ច្បាប់ការពារសិទ្ធិខាងលើត្រូវបានពិនិត្យជាទៀងទាត់ ក្រោមពន្លឺនៃចំណេះដឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ហើយត្រូវបានកែសម្រួល លុបចោល ឬពង្រីកតាមការចាំបាច់។

ជាការអនុលោមតាមអនុសញ្ញា អនុសញ្ញា ILO លេខ 156 ស្តីពីការប្រព្រឹត្តិដោយស្មើភាព និងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់កម្មករបុរស និងស្ត្រី៖ កម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1981) ត្រូវបានអនុម័ត។

អនុសញ្ញានេះអនុវត្តចំពោះកម្មករជាបុរស និងស្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារទាក់ទងនឹងកូនក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេ នៅពេលដែលទំនួលខុសត្រូវបែបនេះកំណត់សមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល ការចូលប្រើប្រាស់ ចូលរួម ឬជំរុញសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។

ដើម្បីធានាបាននូវសមភាពក្នុងការព្យាបាល និងឱកាសពិតប្រាកដសម្រាប់កម្មករ-កម្មការិនី វាជាកម្មវត្ថុមួយនៃគោលនយោបាយជាតិរបស់សមាជិកនីមួយៗនៃអង្គការ ដែលបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារដែលអនុវត្ត ឬចង់បំពេញការងារដែលមានប្រាក់ឈ្នួលអាចអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការ ធ្វើដូច្នេះដោយគ្មានការរើសអើង ហើយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ និងគ្រួសារប្រកបដោយសុខដុមរមនា។

ពាក្យ "ការរើសអើង" មានន័យថា ការរើសអើងក្នុងការងារ និងមុខរបរ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងប្រការ 1 និង 5 នៃអនុសញ្ញាស្តីពីការរើសអើងក្នុងការងារ និងការងារ ឆ្នាំ 1958 អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 111 ស្តីពីការរើសអើងក្នុងការងារ និងមុខរបរ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 4 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1958) បណ្ណាល័យនៃកាសែតរុស្ស៊ី។ - ឆ្នាំ 1999 - លេខ 22-23 .. អនុលោមតាមបទដ្ឋានទាំងនេះ ពាក្យ "ការរើសអើង" រួមមានៈ ក) ភាពខុសគ្នា ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬចំណូលចិត្តផ្អែកលើពូជសាសន៍ ពណ៌សម្បុរ ភេទ សាសនា ទស្សនៈនយោបាយ ប្រភពដើមបរទេស ឬសង្គម។ ប្រភពដើម ដែលនាំទៅដល់ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការរំលោភលើសមភាពនៃឱកាស ឬការព្យាបាលក្នុងវិស័យការងារ និងមុខរបរ។ ខ) ភាពខុសគ្នា ការបដិសេធ ឬចំណូលចិត្តណាមួយផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យមានការលុបបំបាត់ ឬការថយចុះសមភាពនៃឱកាសទាក់ទងនឹងការងារ និងមុខរបរ ដែលកំណត់ដោយសមាជិកពាក់ព័ន្ធក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការតំណាងរបស់និយោជក និងកម្មករ ដែលជាកន្លែងដែលមាន និងជាមួយភាពសមស្របផ្សេងទៀត សាកសព។

ភាពខុសគ្នា ការមិនរាប់បញ្ចូល ឬចំណូលចិត្តសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការជាក់លាក់នៃការងារនោះ មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងឡើយ។

ដើម្បីបង្កើតសមភាពពិតប្រាកដនៃការព្យាបាល និងឱកាសសម្រាប់កម្មករ កម្មការិនី វិធានការទាំងអស់ត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងលទ្ធភាពរបស់ជាតិ ដើម្បី៖ (ក) កម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារអាចប្រើសិទ្ធិជ្រើសរើសការងារដោយសេរី។ ខ) តម្រូវការរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានយកមកពិចារណា។

វិធានការទាំងអស់ត្រូវធ្វើឡើងស្របតាមលក្ខខណ្ឌ និងលទ្ធភាពជាតិ រួមទាំងវិធានការណែនាំ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលអាចឱ្យកម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារអាចចាប់ផ្តើម ឬបន្ត។ សកម្មភាពការងារក៏ដូចជាដើម្បីបន្តវាឡើងវិញបន្ទាប់ពីអវត្តមានពីការងារទាក់ទងនឹងភារកិច្ចទាំងនេះ។

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យគឺអនុសញ្ញា ILO លេខ 100 ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1951) អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 100 ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី សម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1951) // អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសន្និសីទការងារអន្តរជាតិ។ - M. , 1991. -S.332 ។ . សម្រាប់គោលបំណងនៃអនុសញ្ញា៖ (ក) ពាក្យ "ប្រាក់បំណាច់" ត្រូវបានកំណត់ដើម្បីរួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ប្រាក់ឈ្នួលគោល ឬអប្បបរមា ឬធម្មតា ប្រាក់ឈ្នួលគោល ឬអប្បបរមា និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ជាប្រាក់ ឬជាប្រភេទ។ ដោយនិយោជកដល់កម្មករដោយគុណធម៌នៃការអនុវត្តការងារចុងក្រោយ។ (ខ) ពាក្យ "ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា" សំដៅលើអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានកំណត់ដោយគ្មានការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃភេទ។

វិធីសាស្រ្តនៃការវាយតម្លៃបែបនេះអាចស្ថិតក្រោមការសម្រេចចិត្តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការកំណត់អត្រាការប្រាក់ ឬដោយភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមប្រសិនបើអត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ។

ភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវគ្នា ដោយមិនគិតពីភេទ ចំពោះភាពខុសគ្នាដែលកើតចេញពីការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃការងារដែលបានអនុវត្ត មិនត្រូវចាត់ទុកថាផ្ទុយនឹងគោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នានោះទេ។

ដោយអនុលោមតាមអនុសញ្ញានេះ អនុសាសន៍លេខ 90 របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1951 ស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី សម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា ត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា // អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ដែលបានអនុម័តដោយសន្និសីទអន្តរជាតិស្តីពីការងារ។ - M. , 1991. -S.322 ។ ដែលកំណត់ថា នៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការនិយោជក និងកម្មករដែលពាក់ព័ន្ធ វិធានការគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាថា គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នានៅក្នុងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតទាំងអស់ ដែលអត្រាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានជួសជុល។ ប្រសិទ្ធភាពឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ឬស្ថិតក្នុងបន្ទុក ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋាភិបាលជាពិសេសទាក់ទងនឹង៖ (ក) ការកំណត់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ឬផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងវិស័យសេវាកម្ម ដែលអត្រាទាំងនេះត្រូវបានជួសជុលក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈ។ ខ) ឧស្សាហកម្ម និងសហគ្រាសដែលមាន ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋឬស្ថិតក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈ។ គ) បើសមស្រប ការងារត្រូវបានអនុវត្តក្រោមកិច្ចសន្យាជាមួយអាជ្ញាធរសាធារណៈ។

អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចគួរចាត់វិធានការចាំបាច់ និងសមស្របទាំងអស់ ដើម្បីធានាថានិយោជក និងនិយោជិតដឹងច្បាស់អំពីតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ ហើយប្រសិនបើសមស្រប ដើម្បីណែនាំពួកគេអំពីរបៀបអនុវត្តតម្រូវការទាំងនេះ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអង្គការពាក់ព័ន្ធនៃកម្មករនិយោជិត និងនិយោជក ដែលជាកន្លែងដែលពួកគេមាន ការអនុវត្តភ្លាមៗនូវគោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នាទាក់ទងនឹង ប្រភេទជាក់លាក់ការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនអាចអនុវត្តបាន វិធានការសមស្របគួរតែត្រូវបានចាត់វិធានការឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការអនុវត្តជាបណ្តើរៗ ជាពិសេសដោយ៖ (ក) កាត់បន្ថយភាពខុសគ្នារវាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។ ខ) ប្រសិនបើមានប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ ការបង្កើតប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី ដែលបំពេញការងារមានតម្លៃស្មើគ្នា។

ដើម្បីសម្រួលដល់ការអនុវត្តគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្មើៗគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា ក្នុងករណីចាំបាច់ វិធានការនានាគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ស្ត្រីតាមមធ្យោបាយដូចជា៖

(ក) ផ្តល់ឱ្យកម្មករទាំងពីរភេទនូវឱកាសស្មើគ្នា ឬសមមូលសម្រាប់ការណែនាំអំពីការងារ ដំបូន្មានវិជ្ជាជីវៈសមស្រប និងការបណ្តុះបណ្តាល និងការងារ។

(ខ) ចាត់វិធានការសមស្របដើម្បីលើកទឹកចិត្តស្ត្រីឱ្យទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាសដែលផ្តល់ជូនពួកគេក្នុងផ្នែកនៃការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ ដំបូន្មានវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងារ។

គ) ការផ្តល់សេវាសង្គម និងសុខុមាលភាពសមស្របទៅនឹងតម្រូវការរបស់កម្មករនិយោជិតជាស្ត្រី ជាពិសេសពាក់ព័ន្ធនឹងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ និងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៃសេវាទាំងនេះពីមូលនិធិរដ្ឋទូទៅ ឬពីមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម ឬមូលនិធិសុខុមាលភាពសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ ថា គឺជាមូលនិធិដែលបង្កើតឡើងដោយការបង់វិភាគទានសម្រាប់និយោជិតដោយមិនគិតពីភេទ។

(ឃ) ការលើកកម្ពស់សិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីក្នុងការទទួលបានមុខរបរ និងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ដោយមិនមានការរើសអើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរជាតិ និងច្បាប់នៃប្រទេសនានាស្តីពីសុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់ស្ត្រី។

ស្តីពីការងារពេលយប់របស់ស្ត្រី អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ ៨៩ ស្តីពីការងារពេលយប់របស់ស្ត្រីក្នុងឧស្សាហកម្ម (កែប្រែក្នុងឆ្នាំ ១៩៤៨) (ទីក្រុងសាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ ថ្ងៃទី ១៧ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ១៩៤៨) ចូលជាធរមាន។ អនុសញ្ញារបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 89 លើការងារពេលយប់របស់ស្រ្តីក្នុងឧស្សាហកម្ម (កែប្រែឆ្នាំ 1948) (សាន់ហ្វ្រាន់ស៊ីស្កូ ថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1948) // អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ដែលបានអនុម័តដោយសន្និសីទការងារអន្តរជាតិ។ - M. , 1991.-S.332 ។ . ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រទេសរុស្ស៊ីបានផ្តល់សច្ចាប័នលើអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិលេខ 45 ស្តីពីការងាររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងការងារក្រោមដីនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែគ្រប់ប្រភេទ (ទីក្រុងហ្សឺណែវ ថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1935) ថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1935) // អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ដែលបានអនុម័តដោយសន្និសីទការងារអន្តរជាតិ។ . - M. , 1991.-S.344 ។ . ស្របតាមច្បាប់អន្តរជាតិនេះ ភាពជាក់លាក់នៃការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងការងារក្រោមដីត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ជាពិសេសវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាពាក្យ "អណ្តូងរ៉ែ" មានន័យថាសហគ្រាសសាធារណៈឬឯកជនសម្រាប់ការទាញយកទ្រព្យសម្បត្តិរ៉ែក្រោមដី។ គ្មានមនុស្សស្រី ទោះអាយុណាក៏ដោយ អាចប្រើប្រាស់ក្នុងការងារក្រោមដីនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ។

ច្បាប់ជាតិអាចដកចេញពីការហាមឃាត់នេះ៖ (ក) ស្ត្រីដែលកាន់មុខតំណែងនៃសិទ្ធិអំណាច និងមិនបំពេញការងាររាងកាយ។ ខ) ស្ត្រីធ្វើការក្នុងសេវាសុខភាព និងសង្គម។ (គ) ស្ត្រីដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកក្រោមដីនៃអណ្តូងរ៉ែសម្រាប់គោលបំណងនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ឃ) ស្ត្រីផ្សេងទៀតដែលត្រូវតែចុះពីពេលមួយទៅកន្លែងក្រោមដីនៃអណ្តូងរ៉ែដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមិនមែនជារូបវន្ត។

ក្នុងវិស័យការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី អនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា ឆ្នាំ ១៩១៩ លេខ ៤ ស្តីពីការការពារស្ត្រី និងកុមារពីភពសៅរ៍ ក៏មានសុពលភាពផងដែរ ។​ អនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ ចុះថ្ងៃទី ២៩ ខែ តុលា ឆ្នាំ ១៩១៩ លេខ ៤. 4 ស្តីពីការការពារស្ត្រី និងកុមារពីភពសៅរ៍ // អនុសញ្ញា និងអនុសាសន៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសន្និសីទការងារអន្តរជាតិ។ M., 1991. ដែលបង្ហាញថា សន្និសិទទូទៅបានផ្តល់អនុសាសន៍ដល់សមាជិកនៃអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិថា ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់ដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ដោយសារតែពួកគេមានគ្រោះថ្នាក់ដល់មុខងារនៃភាពជាម្តាយ និងដល់ ការអភិវឌ្ឍរាងកាយរបស់កុមារនិងស្ត្រី។

1.2 គំនិតនៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារក្រោមច្បាប់របស់រុស្ស៊ី

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានការពារនៅកម្រិតនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 ក៏ដូចជានៅកម្រិតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 197-។ FZ (តទៅនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទដ្ឋាននៃ Ch ។ 41 TK. បទដ្ឋានទាំងនេះរក្សានូវនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅសម្រាប់និយតកម្មការងារនៃប្រភេទកម្មករទាំងនេះ (លើបញ្ហានៃការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការការពារសិទ្ធិការងាររបស់បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ) ដែលត្រូវគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋានដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាទូទៅ។ ច្បាប់អន្តរជាតិ និងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អត្ថបទបុគ្គលដែលរួមបញ្ចូលក្នុងជំពូកនេះគឺមិនច្បាស់លាស់ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតដែលបានបង្កើតឡើងជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការធានាសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី បុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ អត្ថាធិប្បាយលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី / Ed ។ Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែ។ និងបន្ថែម - M. , 2005. - S. 322 ។

ជាឧទាហរណ៍ តាមទម្លាប់ ច្បាប់ការងារបានហាមប្រាមការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារក្រោមដីមួយចំនួន (ការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារអនាម័យ និងសេវាក្នុងផ្ទះ) (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 160 នៃក្រមការងារ) ក៏ដូចជាការលើក និងចលនាទម្ងន់របស់ស្ត្រីដែលលើសពីបទដ្ឋានអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 160 នៃក្រមការងារ)។

ខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវវិធានស្តីពីការហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីនូវបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ពួកគេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 253 នៃក្រមការងារ) ក្រមការងារបានជួសជុលវិធីសាស្រ្តផ្សេង។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងវិធីសាស្រ្តមុនចំពោះបញ្ហានៃការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីលើការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដី លើកលែងតែការងារមិនមែនរូបវន្ត ឬការងារលើសេវាអនាម័យ និងសេវាកម្មក្នុងស្រុក។ . នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 253 នៃក្រមការងារ ការងាររបស់ស្ត្រីក្នុងការងារទាំងនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេ ប៉ុន្តែមានតែកំណត់ប៉ុណ្ណោះពោលគឺឧ។ ប្រធានបទ លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ហើយក្នុងដែនកំណត់ជាក់លាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។ Moskvicheva T.M. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ // ច្បាប់ការងារ។ -២០០៨។ - លេខ ៦ - ស.១៤..

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតក៏មានជាធរមានផងដែរនៅក្នុងវិស័យការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី (ឧទាហរណ៍ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1993 លេខ 105 "ស្តីពីបទដ្ឋានថ្មីសម្រាប់បន្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់។ ដោយដៃ" ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 105 "លើបទដ្ឋានថ្មីនៃបន្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ" // Rossiyskaya gazeta, 1993. ថ្ងៃទី 18 ខែកុម្ភៈ, ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 162 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់" ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃខែកុម្ភៈ។ លេខ 25, 2000 លេខ 162 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ក្នុងអំឡុងពេលដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីត្រូវបានហាមឃាត់" // ការប្រមូលច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 6 ខែមីនាឆ្នាំ 2000 លេខ 10 , មាត្រា 1130, សេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែតុលា ឆ្នាំ 2001, លេខ។ ការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតដែលបានសុំកូន" ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែតុលាឆ្នាំ 2001 លេខ 719 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតដែលបានយកកូន" // Rossiyskaya Gazeta ។ - 2001. - ថ្ងៃទី 18 ខែតុលា។ និងល។)

ច្បាប់ស្តីពីការការពារពលកម្ម និងការងារផ្តល់សម្រាប់សំណុំនៃវិធានការដើម្បីធានា ការការពារពិសេសសិទ្ធិការងាររបស់ស្ត្រី និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលសម្រាប់ពួកគេ ដែលបំពេញតាមលក្ខណៈសរីរវិទ្យារបស់ពួកគេ។ ពួកគេរួមមាន:

ការធានាកើនឡើងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយក្នុងការជួល និងការបណ្តេញចេញ ដូច្នេះវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបដិសេធស្ត្រីក្នុងការងារ និងកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ និងវត្តមានរបស់កុមារ។ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ និងម្តាយនៅលីវ - កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការ - រហូតដល់ 18 ឆ្នាំ) មូលហេតុនៃការបដិសេធត្រូវតែរាយការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការបដិសេធអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។ ការបណ្តេញចេញនូវប្រភេទស្ត្រីទាំងនេះតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដែរ លើកលែងតែក្នុងករណីនៃការរំលាយសហគ្រាសពេញលេញ និងជាកម្មវត្ថុនៃការងារជាកាតព្វកិច្ច។

ច្បាប់ពិសេសស្តីពីការការពារពលកម្ម និងសុខភាពរបស់ស្ត្រី៖ ការហាមឃាត់ការងាររបស់ពួកគេ (ជាពិសេសស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូន) ក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ ការបង្កើតការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ។ ការណែនាំអំពីរបបដែលដាក់កម្រិតលើការងាររបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូននៅកន្លែងធ្វើការនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង និងធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ បញ្ជូនពួកគេធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ការងារសមហេតុផលរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ការដោះលែង និងផ្ទេរពួកគេទៅការងារស្រាលជាង ឬសម្របសម្រួលការងាររបស់ពួកគេ។

ច្បាប់បង្កើតការធានាបន្ថែមដែលអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយភាពជាម្តាយ៖

ការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនក្នុងការងារក្រៅម៉ោងឬក្រៅម៉ោង; តាមសំណើរបស់ស្ត្រីដែលមានកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការ - ក្រោម 16 ឆ្នាំ) រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតឱ្យពួកគេនូវរបៀបនៃការងារតាមកាលវិភាគវិលជុំ (អាចបត់បែនបាន) នៅផ្ទះ។

ផ្តល់ឱ្យឪពុកម្តាយម្នាក់ (អ្នកជំនួសពួកគេ) ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកចំនួន 4 បន្ថែមទៀតក្នុងមួយខែដើម្បីថែទាំកុមារពិការ ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ដោយមិនគិតប្រាក់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 12 ឆ្នាំ។

អត្ថប្រយោជន៍ការងារ និងការធានាដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយត្រូវបានពង្រីកដោយច្បាប់ដល់ឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាល (អាណាព្យាបាល) អនីតិជន។

ការការពារនៃភាពជាម្តាយនិងកុមារភាពគ្រួសារក៏ត្រូវបានធានាដោយការបង្កើនកម្រិតនៃឯកទេស ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តម្តាយនិងកូន ការអភិវឌ្ឍប្រព័ន្ធ គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សាការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងដល់គ្រួសារដែលមានចំណូលទាបដែលមានកូនច្រើន គ្រួសារចិញ្ចឹមកូនពិការ។ គ្រួសារចិញ្ចឹមការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍សង្គមដល់គ្រួសារដែលមានកូន។

ទីតាំងលេចធ្លោក្នុងចំណោមបទដ្ឋានច្បាប់ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីការពារគ្រួសារត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបទដ្ឋាន ច្បាប់គ្រួសារក្នុងគោលបំណងពង្រឹងវា ធានានូវសមភាពនៃសិទ្ធិស្ត្រី និងបុរសក្នុងទំនាក់ទំនងគ្រួសារទាំងអស់ និងការការពារពេញលេញនៃផលប្រយោជន៍របស់ម្តាយ និងកូន។ បច្ចុប្បន្នការងារកំពុងដំណើរការដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវាស្របតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

2.1 ការធានា និងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមទំនើបទាមទារឱ្យមានការចូលរួមជាអតិបរមារបស់ស្ត្រីនៅលើមូលដ្ឋានស្មើភាពជាមួយបុរសនៅគ្រប់វិស័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការរួមចំណែករបស់ស្ត្រីចំពោះសុខុមាលភាពគ្រួសារ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម សារៈសំខាន់សង្គមនៃភាពជាម្តាយមិនទាន់ទទួលបានការទទួលស្គាល់ពេញលេញនៅឡើយ។

វិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីដើម្បីធានានូវឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្ត សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញគឺផ្តល់ឱ្យស្ត្រីនូវការធានា និងសេរីភាពបន្ថែមទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារសម្ភព។

តាមក្បួនទូទៅ ស្ត្រីមានសិទ្ធិជ្រើសរើសកន្លែងធ្វើការដោយផ្ទាល់ ឬតាមរយៈការសម្រុះសម្រួលដោយឥតគិតថ្លៃរបស់អាជ្ញាធរការងារ។ សម្រាប់ស្ត្រីនៅលីវដែលមានកូនតូច កុមារពិការត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហព័ន្ធ និង ច្បាប់ក្នុងតំបន់សុវត្ថិភាពការងារបន្ថែម ប្រសិនបើពួកគេពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ សុវត្ថិភាពការងារបន្ថែមរួមមានការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្ត កម្មវិធីគោលដៅការលើកកម្ពស់ការងារ ការបង្កើតការងារបន្ថែមនៅក្នុងអង្គការឯកទេស ការផ្តល់សេវាណែនាំវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលក្រោមកម្មវិធីពិសេស និងវិធានការផ្សេងទៀត (មាត្រា ១៣ នៃច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី “ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ")

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម កាតព្វកិច្ចអន្តរជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានកាតព្វកិច្ចផ្លាស់ប្តូរគំរូសង្គម និងវប្បធម៌នៃអាកប្បកិរិយារបស់បុរស និងស្ត្រី ដើម្បីសម្រេចបាននូវការលុបបំបាត់ការរើសអើង និងការលុបបំបាត់ទំនៀមទម្លាប់ និងការអនុវត្តផ្សេងៗទៀតដែលផ្អែកលើគំនិតនៃភាពអន់ជាង ឬឧត្តមភាពនៃផ្នែកណាមួយនៃ ភេទ ឬគំរូនៃតួនាទីបុរស និងស្ត្រី; ធានាថាការអប់រំគ្រួសាររួមបញ្ចូលការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីភាពជាម្តាយ មុខងារសង្គមនិងការទទួលស្គាល់ទំនួលខុសត្រូវរួមរបស់បុរស និងស្ត្រី សម្រាប់ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា និងអភិវឌ្ឍន៍កុមារ ព្រមទាំងសិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រីទាក់ទងនឹងការទទួលបាន ការផ្លាស់ប្តូរ និងការរក្សាបាននូវភាពជាពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិជាពលរដ្ឋរបស់កុមារ សិទ្ធិស៊ីវិល និងនយោបាយ។ តួនាទីរបស់ស្ត្រីក្នុងការបង្កើតកូនមិនគួរជាហេតុផលសម្រាប់ការរើសអើង អត្ថបទដោយអត្ថបទ ការអត្ថាធិប្បាយបែបវិទ្យាសាស្ត្រ និងជាក់ស្តែងលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី // Ed ។ O.E. Kutafin ។ - អិម, ២០០៣..

សមភាពបុរស និងស្ត្រីក្នុងសិទ្ធិការងារគឺ គោលការណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញ. ដូច្នេះស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 19 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ថាបុរសនិងស្ត្រីមានសិទ្ធិនិងសេរីភាពស្មើគ្នានិងឱកាសស្មើគ្នាសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ គោលការណ៍នេះគឺជាការបន្ត បទដ្ឋានអន្តរជាតិអំពី ស្ថានភាពផ្លូវច្បាប់ស្ត្រី។

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុន អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីនៅក្រោមច្បាប់ការងារ បង្កើតការរអាក់រអួលមួយចំនួនសម្រាប់និយោជក។ វាច្បាស់ណាស់ថាការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់បុរសមានភាពងាយស្រួលជាងស្ត្រី។ ក្រោយមកទៀតមានការរំខានពីការងារដោយសារហេតុផលគ្រួសារ និងធម្មជាតិក្នុងស្រុក ដែលជាកម្មវត្ថុដោយសារតែតួនាទីជីវសាស្ត្ររបស់ស្ត្រី។ ដូច្នេះវាច្បាស់ណាស់ថាមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងផលប្រយោជន៍របស់និយោជក និងរដ្ឋក្នុងវិស័យការងាររបស់ស្ត្រី ដែលច្បាប់ស្តីពីការងារត្រូវបានទាមទារឱ្យដោះស្រាយ ដោយធានានូវការការពារផលប្រយោជន៍ទាំងស្ត្រី និងនិយោជក។

ដូច្នេះ យោងតាមមាត្រា 1 នៃកតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ ថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1966។ កតិកាសញ្ញាអន្តរជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិនយោបាយ (ញូវយ៉ក ថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1966) // ការប្រមូល កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានស្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀង និងអនុសញ្ញាបានបញ្ចប់ជាមួយ រដ្ឋបរទេស. - M. , 1978. លេខ។ XXXII ។ C. 44. ការរើសអើងលើស្ត្រីដែលនាំទៅដល់ការបដិសេធ ឬការដាក់កម្រិតលើសមភាពរបស់នាងជាមួយបុរស គឺជាអំពើអយុត្តិធម៌ និងជាឧក្រិដ្ឋកម្មប្រឆាំងនឹងសេចក្តីថ្លៃថ្នូររបស់មនុស្ស។

មាត្រា 1 នៃអនុសញ្ញាស្តីពីការលុបបំបាត់រាល់ទម្រង់នៃការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី ថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1979 ដោយ "ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រី" មានន័យថា ភាពខុសគ្នា ការដកចេញ ឬការកំណត់ណាមួយដោយផ្អែកលើការរួមភេទដែលមានគោលបំណងធ្វើឱ្យខូច ឬចាត់ទុកជាមោឃៈនូវការទទួលស្គាល់ ការរីករាយ ឬការធ្វើលំហាត់ប្រាណ។ ដោយស្ត្រី ដោយមិនគិតពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ពួកគេ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់បុរស និងស្ត្រី សិទ្ធិមនុស្ស និងសេរីភាពជាមូលដ្ឋានក្នុងវិស័យនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច សង្គម វប្បធម៌ ស៊ីវិល ឬវិស័យផ្សេងទៀត។

មាត្រា 4 នៃធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុប ថ្ងៃទី 18 ខែតុលា ឆ្នាំ 1961 ធម្មនុញ្ញសង្គមអឺរ៉ុប ETS N 163 (Strasbourg ថ្ងៃទី 3 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1996) // ព្រឹត្តិបត្រនៃឧត្តម តុលាការអាជ្ញាកណ្តាល. 1996. លេខ 7. (កែប្រែថ្ងៃទី 3 ខែ ឧសភា ឆ្នាំ 1996) បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីជាប់កិច្ចសន្យាក្នុងការទទួលស្គាល់សិទ្ធិកម្មករ-កម្មការិនី ក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា។ មាត្រា 1 នៃពិធីសារបន្ថែមនៃធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប ថ្ងៃទី 5 ខែឧសភា ឆ្នាំ 1988 ចែងថា ដើម្បីធានាការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសិទ្ធិទទួលបានឱកាស និងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាក្នុងការងារ និងវិជ្ជាជីវៈ ដោយគ្មានការរើសអើងលើមូលដ្ឋាននៃភេទ ភាគីត្រូវអនុវត្ត។ ទទួលស្គាល់សិទ្ធិនេះ និងចាត់វិធានការដើម្បីធានាការអនុវត្ត និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួនលើផ្នែកនៃការទទួលបានការងារ ការការពារប្រឆាំងនឹងការបណ្តេញចេញ ការធ្វើសមាហរណកម្មវិជ្ជាជីវៈ ការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាល ការអានឡើងវិញ។ លក្ខខណ្ឌការងារ និងការងារ រួមទាំងការទូទាត់ សេវាកម្ម រួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយ។

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីផ្ដល់នូវប្រព័ន្ធទូលំទូលាយនៃវិធានការដែលមានបំណងធានានូវសិទ្ធិស្មើគ្នាសម្រាប់ស្ត្រី និងបុរស។ ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 1 នៃក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 223-FZ ក្រមគ្រួសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 223-FZ // Rossiyskaya Gazeta ។ -១៩៩៦។ - ថ្ងៃទី ២៧ ខែមករា។ បង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនោះ។ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃអាពាហ៍ពិពាហ៍ស្ម័គ្រចិត្តរបស់បុរស និងស្ត្រី សមភាពនៃសិទ្ធិរបស់ប្តីប្រពន្ធនៅក្នុងគ្រួសារ។

មាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 លេខ 63-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008) // Rossiyskaya Gazeta ។ 1996. ថ្ងៃទី 18 ខែមិថុនា។ បង្កើត ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល ឬការបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផលនៃស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការលើកលែងការរើសអើងទេ។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដែលដោយសារតែធម្មជាតិ ឬលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តរបស់វា អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកតំណាងនៃការរួមភេទជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ។ វិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារស្ត្រីនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួនដោយគិតគូរពីលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃរាងកាយរបស់ពួកគេ មិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងឡើយ។ ការអនុម័តវិធានការពិសេសសម្រាប់ការការពារមាតុភាពមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងឡើយ។ យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4 នៃធម្មនុញ្ញសង្គមអ៊ឺរ៉ុប បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការការពារស្ត្រីមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរើសអើងទេ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន និងរយៈពេលក្រោយសម្រាល Guev A.N. ការអត្ថាធិប្បាយដោយអត្ថបទទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - M., 2007.-S.443..

ការអនុម័តវិធានការពិសេសបណ្តោះអាសន្នដែលមានគោលបំណងពន្លឿនការបង្កើតសមភាពជាក់ស្តែងរវាងបុរស និងស្ត្រី មិនគួររួមបញ្ចូលការរក្សាស្តង់ដារមិនស្មើគ្នា ឬខុសគ្នានោះទេ។ វិធានការទាំងនេះគួរតែត្រូវបានលើកនៅពេលដែលគោលដៅនៃសមភាពនៃឱកាស និងការព្យាបាលស្មើគ្នាត្រូវបានសម្រេច។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សគ្រប់រូបមានឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងារ ឬទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ណាមួយអាស្រ័យលើយេនឌ័រ ក៏ដូចជាលើកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិតនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបង្កើតភាពខុសគ្នា ការលើកលែង ចំណូលចិត្ត ក៏ដូចជាការរឹតត្បិតសិទ្ធិរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយធាតុដើម។ ប្រភេទនេះ។កម្លាំងពលកម្ម តម្រូវការដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសរបស់រដ្ឋសម្រាប់មនុស្សដែលត្រូវការការបង្កើនសង្គម និង ការការពារផ្លូវច្បាប់. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វត្តមាននៃអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់ប្រភេទនៃនិយោជិតបែបនេះមិនតែងតែឆ្លើយតបនឹងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកនោះទេ។ ដូច្នេះរដ្ឋបានបង្កើតយន្តការពិសេសមួយសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិសម្រាប់មនុស្សបែបនេះក្នុងទម្រង់នៃការបង្កើតការធានាការទទួលខុសត្រូវមួយចំនួនសម្រាប់ពួកគេ។ មន្ត្រីចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់ពួកគេ Korshunov Yew.N. អត្ថាធិប្បាយលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - M. , 2007.-S.322 ។ .

ស្របតាមសិល្បៈ។ 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា គ្មានការរឹតត្បិតសិទ្ធិដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល ឬការបង្កើតអត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោល នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានអនុញ្ញាត អាស្រ័យលើភេទ ពូជសាសន៍ ពណ៌ស្បែក សញ្ជាតិ ភាសា ប្រភពដើម ទ្រព្យសម្បត្តិ។ ស្ថានភាពសង្គម និងផ្លូវការ ទីកន្លែងរស់នៅ (រួមទាំងវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះនៅកន្លែងស្នាក់នៅ ឬស្នាក់នៅ) ព្រមទាំងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត។

បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 10 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូល RF ថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 " ស្តីពីការអនុវត្តក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” // Rossiyskaya Gazeta ។ - 2004. -08 មេសា។ . ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដែលវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីថាវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់កាលៈទេសៈនៃការរើសអើងរួមទាំងស្ត្រីសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬវត្តមានរបស់កុមារ; និយោជិតត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឱ្យធ្វើការតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរពីនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ។

ដោយសារច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានត្រឹមតែបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃហេតុផលដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលអ្នកស្វែងរកការងារនោះ សំណួរថាតើមានការរើសអើងក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានសម្រេចដោយតុលាការនៅពេលពិចារណាលើករណីជាក់លាក់មួយ។

ប្រសិនបើតុលាការរកឃើញថានិយោជកបដិសេធមិនជួលដោយសារកាលៈទេសៈទាក់ទងនឹងគុណភាពអាជីវកម្ម បុគ្គលិកនេះ។ការបដិសេធបែបនេះគឺសមហេតុផល។

នៅក្រោមគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត មនុស្សម្នាក់គួរតែយល់ច្បាស់ពីសមត្ថភាព បុគ្គលអនុវត្តមុខងារការងារជាក់លាក់ ដោយគិតគូរពីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈដែលគាត់មាន (ឧទាហរណ៍ វត្តមាននៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ជំនាញ គុណវុឌ្ឍិ) គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពសុខភាព វត្តមានរបស់បុគ្គលិក។ កម្រិតជាក់លាក់នៃការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេសនេះ ក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ)។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ថានិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនជួលស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងស្ត្រីដែលមានកូនដោយបិទបាំងការបដិសេធបែបនេះដោយកង្វះគុណភាពអាជីវកម្មចាំបាច់។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ស្ត្រីសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះឬវត្តមានរបស់កុមារ។ មាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល ឬការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ លើស្ត្រីដោយហេតុផលមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាការបដិសេធមិនសមហេតុផលក្នុងការជួល ឬការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌របស់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងនេះ ត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់ពីពីររយទៅប្រាំរយ វិមាត្រអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ឬក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ឬប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀតរបស់ជនជាប់ចោទសម្រាប់រយៈពេលពីពីរទៅប្រាំខែ ឬ ការងារជាកំហិតសម្រាប់រយៈពេលពីមួយរយម្ភៃទៅមួយរយប៉ែតសិបម៉ោង។ តាមសំណើរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបដិសេធចំពោះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរាយការណ៍ពីមូលហេតុនៃការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អត្ថប្រយោជន៍ការងារ Sitnikova E. សម្រាប់ពាក់កណ្តាលយុត្តិធម៌ // Kadrovoe delo.- 2008.- លេខ 5 .-ស.៤៣. . ការបដិសេធមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។ ដោយបានទទួលស្គាល់ការបដិសេធថាខុសច្បាប់ តុលាការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយតម្រូវឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រី។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង្កើតរយៈពេលសាកល្បងសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនៅពេលជួល (មាត្រា 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅពេលជួលស្ត្រីនិយោជកត្រូវគោរពតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 253 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យោងតាមការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារក្រោមដីត្រូវបានកំណត់។

បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីមានកម្រិត ហើយស្តង់ដារផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃត្រូវបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើង។ ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីគណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។ ដូច្នេះនៅពេលបច្ចុប្បន្ន ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2000 លេខ 162 "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីគឺ ហាមឃាត់” ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីការងារខាងក្រោមដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលការងាររបស់ស្ត្រីមានកម្រិត៖ ការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីរបស់ធ្ងន់ដោយដៃ។ ការងារក្រោមដី; ការងារដែក សំណង់ ការដំឡើង និងជួសជុល និងការងារសំណង់; ការជីកយករ៉ែ; ការងាររុករក និងសណ្ឋានដី និងភូមិសាស្ត្រ; ការខួងអណ្តូង; ប្រេងនិងឧស្ម័ន; លោហធាតុដែក។ល។ Sheptulin N. គួរតែអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីធ្វើការខ្លាំង // យុត្តិធម៌រុស្ស៊ី។ - 2008. - លេខ 9. - P.43 ។

ជម្រើសងាយស្រួលសម្រាប់ការងាររបស់ស្ត្រីគឺការងារផ្ទះ។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 310 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករផ្ទះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅផ្ទះពីសម្ភារៈ និងប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងយន្តការដែលនិយោជក ឬទិញដោយអ្នកធ្វើការផ្ទះដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះប្រើឧបករណ៍ និងយន្តការរបស់គាត់ គាត់ត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ការពាក់ និងទឹកភ្នែករបស់ពួកគេ។ ការទូទាត់សំណងបែបនេះ ក៏ដូចជាសំណងនៃការចំណាយផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅផ្ទះ ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

នីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះនូវវត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈ និងផលិតផលពាក់កណ្តាលសម្រេច ការតាំងទីលំនៅសម្រាប់ផលិតផលដែលផលិត ការទូទាត់សងថ្លៃដើមនៃសម្ភារៈដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកផ្ទះ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការនាំចេញផលិតផលសម្រេចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការងារផ្ទះជាមួយស្ត្រីម្នាក់គួរតែចងចាំថាស្របតាមសិល្បៈ។ 311 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការងារដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកធ្វើការតាមផ្ទះមិនអាចត្រូវហាមឃាត់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាពទេ ហើយត្រូវតែអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ Azarova E.G. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន។ - អិម, ២០០៤ ..

ជាអកុសល ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់សិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះស្តីពីការងារនៅផ្ទះ ដែលអាចចាត់ទុកថាជាការថយចុះនៃកម្រិតនៃការគាំពារសង្គមនៃពលកម្មរបស់ស្ត្រី។

តួនាទីសំខាន់ក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ថាប័ននៃសេវាកម្មការងារ។

ស្ត្រី​ក្នុង​វ័យ​សម្រាល​កូន​ដែល​ដាក់ពាក្យ​ទៅ​សេវា​ការងារ​សម្រាប់​ជំនួយ​ក្នុង​ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​នូវ​ព័ត៌មាន៖

នៅលើស្ថានភាពនៃទីផ្សារការងារនៅក្នុងទឹកដីដែលពាក់ព័ន្ធ;

លើភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងទំនេរ (មុខតំណែង) លើការទូទាត់ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់គោលបំណងជ្រើសរើសការងារ។

នៅលើនីតិវិធីសម្រាប់ការងារនៃស្ថាប័នសេវាការងារ, ប្រភេទនៃសេវាដែលបានផ្តល់;

លើលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់;

លើលទ្ធភាពនៃការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិ ឯកសារច្បាប់និងសម្ភារៈធនធានស្តីពីការលើកកម្ពស់ការងារ និងការការពារភាពអត់ការងារធ្វើ។

ស្តីពីនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌនៃការចុះឈ្មោះ ដើម្បីស្វែងរកការងារសមរម្យ ការចុះឈ្មោះ និងការចុះឈ្មោះឡើងវិញជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។

អំពីសិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យការងាររបស់ប្រជាជន។

បើចាំបាច់ អាជ្ញាធរសេវាការងារអនុវត្តវិធានការណ៍មួយ ដើម្បីផ្តល់ជំនួយបន្ថែមដល់ស្ត្រីក្នុងវ័យបង្កើតកូន ដោយផ្តល់សម្រាប់៖

អនុវត្តការពិគ្រោះយោបល់លើបញ្ហា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការងារ និងការងារ នៅលើស្ថានភាពនៃទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក។

ការធ្វើតេស្តដើម្បីកំណត់ទំនោរវិជ្ជាជីវៈ;

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកដែលចង់ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិក្នុងវិជ្ជាជីវៈដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃទីផ្សារការងារ។

អនុវត្តការងារណែនាំការងារ;

ការដាក់បញ្ជូនព័ត៌មានស្តីពីភាពអាចរកបាននៃមុខតំណែងទំនេរនិងកន្លែងទំនេរនៅក្នុងអង្គការក្រៅតំបន់នៃលំនៅដ្ឋាន។

ជំនួយការងារ ដំបូន្មាន និងការផ្តល់ ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានអាយុបង្កើតកូនត្រូវបានអនុវត្តដោយសេវាកម្មការងារដោយមិនគិតថ្លៃនៅកន្លែងស្នាក់នៅដោយផ្អែកលើភាពទំនេរ (មុខតំណែង) នៅក្នុងធនាគារទិន្នន័យព័ត៌មាន។

ការជ្រើសរើសការងារដែលសមស្របត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិដែលនិយោជកដាក់លើកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានអញ្ជើញដោយគិតគូរពីការរឹតបន្តឹងលើការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់ស្ត្រីដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ អត្ថាធិប្បាយលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី / Ed ។ Yu.P. អ័រឡូវស្គី។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែ។ និងបន្ថែម - M. , 2008. - S. 325 ។

ក្នុងករណីនេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

ទិសដៅទៅការងារដែលលក្ខខណ្ឌការងារមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

ការបញ្ជូនទៅកាន់អង្គការសម្រាប់គោលបំណងនៃការងារដោយគ្មានការបញ្ជាក់ដោយអង្គការទាំងនេះថាពួកគេមានកន្លែងទំនេរ (មុខតំណែង);

ទិសដៅទៅកាន់ការងារដែលហួសពីមធ្យោបាយដឹកជញ្ជូន។ ភាពងាយស្រួលនៃការដឹកជញ្ជូន (ចម្ងាយអតិបរមា) នៃការងារសមរម្យពីកន្លែងរស់នៅត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ដែលពាក់ព័ន្ធដោយគិតគូរពីការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈនៅក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ;

ការអញ្ជើញស្ត្រីដែលមានអាយុបង្កើតកូនមកសេវាកម្មការងារច្រើនជាងម្តងរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តង លុះត្រាតែការអញ្ជើញបែបនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនការងារសមរម្យ ឬជាមួយនឹងការផ្តល់ជូនដើម្បីចូលរួមក្នុងកម្មវិធីលើកកម្ពស់ការងារពិសេស។

ទិសដៅការងារដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ ក្នុងករណីមិនយល់ស្របនឹងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។ Moskvicheva T.M. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ // ច្បាប់ការងារ - ឆ្នាំ ២០០៨ - លេខ ៦ - ទំ. ១៤ ។

អវត្ដមាននៃការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ស្ត្រីដែលមានអាយុបង្កើតកូនអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចូលរួមក្នុងការងារបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ ការងារសាធារណៈ និងព័ត៌មានអំពីជម្រើសការងារផ្សេងទៀត ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពទីផ្សារការងារ។

ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ការងារសមរម្យ ឬមានការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ ដោយសារខ្វះជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ កង្វះការងារដែលត្រូវនឹងជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានស្រាប់ ដោយសារបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការបំពេញការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈពីមុន។ (ឯកទេស) ស្ត្រី​ដែល​មាន​អាយុ​សម្រាល​កូន​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ​ទទួល​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ (ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ឡើង​វិញ) ពង្រឹង​ជំនាញ។

ស្ត្រីដែលមានអាយុបង្កើតកូនដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) អាចត្រូវបានផ្តល់ដំបូន្មានលើការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈ។ អត្ថាធិប្បាយលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី / អូ។ ed ។ E.N. ស៊ីដូរ៉ែនកូ។ - បោះពុម្ពលើកទី ២ កែ។ និងបន្ថែម - M. , 2005. - S. 320 ។

2.2 ការធានា និងសិទ្ធិរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារក្នុងដំណើរការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវការងារ

ការការពារការងារធានាដល់គ្រួសារស្ត្រី

មាត្រា 254 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីអត្ថប្រយោជន៍ការងារសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ម្តាយរបស់កុមារតូចផងដែរ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ អនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ បានកាត់បន្ថយអត្រាផលិតកម្ម អត្រាសេវាកម្ម ឬស្ត្រីទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មអវិជ្ជមាន ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេពីការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

រហូតដល់បញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនូវការងារមួយផ្សេងទៀតដែលមិនរាប់បញ្ចូលផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មមិនល្អត្រូវបានដោះស្រាយនោះនាងត្រូវដោះលែងពីការងារជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការដែលខកខានទាំងអស់ដែលជាលទ្ធផលនៃបញ្ហានេះ។ និយោជក។

នៅពេលឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យជាចាំបាច់នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ ក្នុងករណីមិនអាចអនុវត្តការងារមុនបាន ត្រូវបានផ្ទេរតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេទៅការងារផ្សេងទៀត ដោយរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារមុន រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំ។ កន្លះឆ្នាំ។

សិល្បៈ។ 259 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ទៅធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

ការផ្ញើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ការងារពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការរបស់ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថានេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនបញ្ជូនដំណើរអាជីវកម្ម ចូលរួមក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។ Moskvicheva T.M. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ // ច្បាប់ការងារ - ឆ្នាំ 2008 - លេខ 6. - P.14 ។

ការធានាទាំងនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានកូនពិការ ឬពិការតាំងពីកុមារភាពរហូតដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។

ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានណែនាំក្នុងផលប្រយោជន៍របស់មនុស្សទាំងនោះ ដែលទោះជាហេតុផលអ្វីក៏ដោយ មិនអាចធ្វើការពេញម៉ោងបានទេ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងតាមសំណើរបស់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ដែលមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ក៏ដូចជាអ្នកមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ។ យោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ការងារក្រៅម៉ោង (ការងារក្រៅម៉ោង ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោង) អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងស្ត្រីដែលមានកូននៅពេលគាត់ត្រូវបានជួល ប្រសិនបើដោយសារតែតម្រូវការថែទាំកុមារ គាត់មិនអាចធ្វើការពេញម៉ោងបានទេ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ឬអាស្រ័យលើទិន្នផល។

ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាំងពីរដោយគ្មានកំណត់ពេលវេលា និងសម្រាប់រយៈពេលណាមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត៖ រហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ សម្រាប់រយៈពេលនៃឆ្នាំសិក្សា។ល។

បទបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីដែលមានកូនទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការងារ រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការ និងកាលវិភាគក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ ឬសប្តាហ៍ តម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ឬការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗទៀត។

របៀបនៃការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលធ្វើការជាមួយការងារក្រៅម៉ោងអាចរួមមាន:

កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន) ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់លាក់នៅថ្ងៃទាំងអស់។ សប្តាហ៍ធ្វើការ;

ការកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ខណៈពេលដែលរក្សារយៈពេលធម្មតានៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ);

កាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន) ដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការជាក់លាក់ ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នៅពេលបង្កើតរបបការងារជាមួយការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ (វេន) មិនគួរតិចជាង 4 ម៉ោងនិងសប្តាហ៍ធ្វើការ - តិចជាង 20-24 ម៉ោងរៀងគ្នាជាមួយនឹងសប្តាហ៍ប្រាំនិងប្រាំមួយថ្ងៃ។

អាស្រ័យលើជាក់លាក់ លក្ខខណ្ឌការងារម៉ោងធ្វើការផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានកំណត់។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 264 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធានានិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដល់ស្ត្រីទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ (ការរឹតត្បិតការងារនៅពេលយប់និងការងារបន្ថែមម៉ោងការចូលរួមក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការចាត់ចែងលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអនុគ្រោះ និងការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត) អនុវត្តចំពោះឪពុកដែលចិញ្ចឹមកូនដោយគ្មានម្តាយ ក៏ដូចជាចំពោះអាណាព្យាបាល (អាណាព្យាបាល) អនីតិជន។ Azarova E.G. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកូន។ - M. , 2004. - S. 267 ។

ឯកសារស្រដៀងគ្នា

បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ជាការធានានូវសមភាពរបស់ពួកគេ។ សិទ្ធិធ្វើការរបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ សិទ្ធិសម្រាកសម្រាប់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ច្បាប់អន្តរជាតិស្តីពីការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/០៣/២០០៤


មូលដ្ឋានច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រី, លក្ខណៈពិសេសរបស់វា។ ម៉ោង​ធ្វើការនិងពេលសម្រាក៖ វិស្សមកាល សម្រាកសម្រាប់អាហារ។ ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូន និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ គោលនយោបាយ​សាធារណៈប្រទេសរុស្ស៊ីនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃពលកម្មស្ត្រី។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 12/11/2009


បទដ្ឋានច្បាប់អន្តរជាតិដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់ស្ត្រីដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទមនុស្សដែលជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ។ បញ្ហានៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ស្ត្រីគ្មានការងារធ្វើនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិងនៅបរទេស។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៣/១៩/២០១១


ការវាយតម្លៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក សម្រាក។ ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត វិស្សមកាល។ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែមថ្ងៃទី ០៥/១២/២០១៤


គំនិតនៃលក្ខណៈនៃការងារនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ។ លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់ស្ត្រីនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ពេលសម្រាក៖ វិស្សមកាល សម្រាកសម្រាប់ផ្តល់អាហារដល់កុមារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 12/07/2008


គោលនយោបាយគ្រួសារ គឺជាធាតុសំខាន់មួយនៃគោលនយោបាយសង្គមរបស់រដ្ឋ។ គ្រួសារ សមាជិកគ្រួសារ អ្នកដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារដូចជា ប្រភេទច្បាប់. ភាពខុសគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងារ សិទ្ធិធ្វើការ និងការសម្រាករបស់មនុស្សដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។

និក្ខេបបទបន្ថែមថ្ងៃទី ០៦/១៣/២០១០


ការពិចារណាលើនិយមន័យផ្លូវច្បាប់របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋាភិបាលគ្រួសារដែលមានកូន; ផ្តល់ការធានាបន្ថែមនៃការងារ បង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីធានាតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍របស់ស្ត្រី-ម្តាយ និងនិយោជក។

ក្រដាសពាក្យបន្ថែម 10/01/2014


លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ។ ការ​ចុះ​បញ្ជី​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា​ទៅ​អ្នក​ដែល​មើល​ថែ​កូន​ជំនួស​ម្ដាយ។ ទម្រង់ការងារ។ ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សាកល្បង, បានបន្ថែម 06/05/2012


បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការងាររបស់ស្ត្រីដោយច្បាប់ទូទៅ និងពិសេស។ ការរឹតត្បិតលើការងាររបស់ស្ត្រី។ បទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ស្ត្រី។ ម៉ោង​ធ្វើ​ការ និង​ពេល​ឈប់​សម្រាក : ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក សម្រាក​សម្រាប់​ការ​ឲ្យ​ចំណី។ ការធានានិងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូន។

អរូបី, បានបន្ថែម 10/11/2014


គំនិតនិងប្រភេទ ទំនួលខុសត្រូវកម្មករសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដោយនិយោជក។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការខូចខាតក្នុងករណីបាត់បង់និងការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។ គោលគំនិតនៃការការពារពលកម្មយោងទៅតាម ច្បាប់ការងារ. លក្ខណៈពិសេសនៃបទប្បញ្ញត្តិការងាររបស់ស្ត្រី និងបុគ្គលដែលមានស្ថានភាពគ្រួសារ។