សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋម៉ូស្គូនៃសិល្បៈបោះពុម្ព។ ឯកសារទំនាក់ទំនងការងារ ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកគឺជាឯកសារសំខាន់បំផុតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការរៀបចំឯកសារអំពីមុខងារនៃសេវាកម្មបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ: ការចូល, ការផ្ទេរនិងការបណ្តេញបុគ្គលិក; ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវវិស្សមកាល និងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម; ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ និងប្រាក់ឈ្នួល ការចាត់តាំងប្រភេទ និងការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងជីវប្រវត្តិ; រង្វាន់ និងការពិន័យជាដើម។

ដើម្បីចេញការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺត្រូវបានទាមទារ ដែលអាចជា៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត កិច្ចសន្យា អនុស្សរណៈពីប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ឧទាហរណ៍ ស្តីពីការផ្ទេរនិយោជិត ឬបញ្ជូនគាត់ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ ល។ ) ទង្វើ (ឧទាហរណ៍អំពីការរំលោភលើវិន័យការងារ) លិខិតផ្លូវការពីអង្គការមួយផ្សេងទៀតដែលមានសំណើផ្ទេរបុគ្គលិក សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតដែលថានាមត្រកូលរបស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរ។ល។

ផ្ទាល់ខ្លួន សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ការទទួលយក ការផ្ទេរ ឬការបណ្តេញនិយោជិត ជាធម្មតាត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ក្នុងទម្រង់ណាមួយ ឬនៅលើទម្រង់ stencil ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅអត្ថបទសហគ្រាស។ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន, ឈ្មោះ​ពេញ។ នៅពេលអនាគតដំណោះស្រាយនៃក្បាលនិងសញ្ញាសម្គាល់លើការអនុវត្តឯកសារហើយបញ្ជូនវាទៅករណីត្រូវបានភ្ជាប់ទៅកម្មវិធី។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនគំរូមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 33 ។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបកម្លាំងពលកម្ម កិច្ចសន្យា, ជា ទម្រង់សរសេរកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាលដែលតំណាងដោយប្រធានសហគ្រាស។ កិច្ចសន្យាត្រូវមានព័ត៌មានលម្អិតជាកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោម៖ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ លិបិក្រម ទីកន្លែងរៀបចំ អត្ថបទ ហត្ថលេខា ត្រា។ កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ជា​ពីរ​ច្បាប់​ដើម ដែល​មួយ​នៅ​សេសសល់​នៅ​សហគ្រាស ហើយ​មួយទៀត​ត្រូវ​រក្សាទុក​ដោយ​និយោជិត។ ទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែលនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 34 ។

អនុស្សរណៈ សកម្មភាព លិខិតផ្លូវការ ដែលនៅក្នុងករណីជាក់លាក់ណាមួយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាលើបុគ្គលិកត្រូវបានគូរឡើងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ប្រភេទឯកសារទាំងនេះ ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងផ្នែក 1.2 ។ ឯកសារគាំទ្រផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលបានទទួល) មានទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក ត្រូវបានគូរឡើង និងរក្សាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដាច់ដោយឡែកពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពចម្បង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការបញ្ជាទិញទាំងពីរប្រភេទត្រូវបានគូរឡើងលើទម្រង់ដូចគ្នា (សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធ 35.36)។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញភាគច្រើនលើបុគ្គលិកមិនមានផ្នែកបញ្ជាក់ និងកិរិយាស័ព្ទ "I ORDER" ដូចទម្លាប់ក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់នោះទេ។ ដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកភ្លាមៗចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងសកម្មភាពរដ្ឋបាល៖ យល់ព្រម តែងតាំង ផ្ទេរ ភ្លើង ប្តូរឈ្មោះ ផ្តល់វិស្សមកាល ផ្ញើ។ល។

មានការបញ្ជាទិញសាមញ្ញ (បុគ្គល) និងស្មុគស្មាញ (រួមបញ្ចូលគ្នា) ដោយបុគ្គលិក។ បុគ្គលនោះមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិតតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាមានព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកជាច្រើន ដោយមិនគិតពីសកម្មភាពគ្រប់គ្រងអ្វីដែលពួកគេស្ថិតនៅក្រោម (ការជួល ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ការប្តូរឈ្មោះ។ល។)។ នៅពេលចងក្រងការបញ្ជាទិញរួម វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាឯកសារមួយមិនគួរមានព័ត៌មានជាមួយ លក្ខខណ្ឌផ្សេងគ្នាការផ្ទុក។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបែងចែកការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល និងការស្នាក់នៅទីពីររបស់និយោជិតដែលមានរយៈពេលរក្សាទុកខ្លី (3 ឆ្នាំ) មិនដូចអ្នកដទៃទេ។ បញ្ជាបុគ្គលិករក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំ។ អេ ជាលក្ខណៈបុគ្គលតាមក្បួនមួយពួកគេចេញបញ្ជាសម្រាប់រង្វាន់និងការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយគិតគូរពីតួនាទីអប់រំជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

ធាតុនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែបង្កើតស្របតាមតម្រូវការយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ក្រមការងារ. ព័ត៌មានអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីសកម្មភាពរដ្ឋបាល (បណ្តេញចេញ រង្វាន់ ផ្ទេរប្រាក់) នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត (ឈ្មោះពេញ និងនាមត្រកូល - នៅពេលជួល) ទីតាំង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ប្រសិនបើសហគ្រាសមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ) កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាពនៃកថាខណ្ឌនៃការបញ្ជាទិញនេះ (ប្រសិនបើវាមិនស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញ)។

សមាសភាពនៃព័ត៌មានផ្សេងទៀតនៅក្នុងកថាខណ្ឌនៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរដ្ឋបាល។

នៅពេលជួល ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង្កើតឡើង (ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការធ្វើលិបិក្រម) ហើយបើចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖ ជាបណ្តោះអាសន្ន (ពី ... ដល់ ...) ចាប់ពី រយៈពេលសាកល្បង(រយៈពេលរបស់វា) ។ល។ នៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត - មុខតំណែងថ្មីនិងការបែងចែកប្រភេទនៃការផ្ទេរ (សម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន - បង្ហាញពីរយៈពេល) ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ (ស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ) ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល (ប្រសិនបើមាន) ។

នៅពេលបណ្តេញចេញ - ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញយោងទៅតាមមាត្រានៃក្រមការងារ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក - ប្រភេទរបស់វា រយៈពេល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។

សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម - កាលបរិច្ឆេទនិងរយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទីកន្លែងគោលដៅឈ្មោះសហគ្រាស។

ជាមួយនឹងរង្វាន់និងការដាក់ទណ្ឌកម្ម - ហេតុផលនិងប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តឬការពិន័យ។

កថាខណ្ឌនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ចប់ដោយយោងទៅលើមូលដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់សកម្មភាពរដ្ឋបាលនេះ។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកយោងតាមក្រមការងារត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ទិដ្ឋាការស្គាល់និយោជិតអាចដាក់ដោយផ្ទាល់បន្ទាប់ពីអត្ថបទនៃកថាខណ្ឌនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញ ឬបន្ទាប់ពីហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស។

សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាស្តីពីបុគ្គលិកជាធម្មតាត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកពាក់ព័ន្ធដូចខាងក្រោម មន្ត្រី: ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ ទីប្រឹក្សាច្បាប់ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងលំដាប់។ ការយល់ព្រមជាចាំបាច់នៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកដោយប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិក (នៅក្នុងអង្គការតូចៗ - ដោយនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក) ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់។ គំរូនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ 37 និង 38 ។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះ (ដាច់ដោយឡែកពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល) ។ ជាទម្រង់ចុះឈ្មោះ សៀវភៅចុះឈ្មោះ (ទស្សនាវដ្តី) ត្រូវបានប្រើ (ជាមួយនឹងចំនួនតិចតួចនៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកដែលបានចេញក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន) ឬ ប័ណ្ណចុះឈ្មោះ(ជាមួយអារេដ៏ធំនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃឯកសារយោង និងការងារស្វែងរក)។ ទម្រង់ចុះឈ្មោះបង្ហាញ៖ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញ ខ្លឹមសារដែលបានចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ។ ដោយមើលឃើញពីភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើលិបិក្រម (ចំនួន) ពួកវាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ខាងក្រោម។ ការរចនាអក្សរត្រូវបានបន្ថែមទៅលេខស៊េរីនៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិក (ដើម្បីសម្គាល់វាតាមលេខពីលំដាប់សម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់) ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យណែនាំការរចនាលិខិតផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកដែលមានមាតិកាខុសៗគ្នាឧទាហរណ៍: លេខ 28 / k - ការបញ្ជាទិញស្តីពីចលនាបុគ្គលិក (ការជ្រើសរើសការផ្ទេរការបណ្តេញចេញការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានបុគ្គលិក) លេខ 12 / គីឡូម៉ែត្រ - នៅលើ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម, លេខ 45 / o - នៅលើវិស្សមកាល, លេខ 32 / ទំ - នៅលើការលើកទឹកចិត្ត។ ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក (ព័ត៌មានអំពីការងារ និងការលើកទឹកចិត្ត) ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

ការថែរក្សាកំណត់ត្រាការងាររបស់និយោជិត

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225 "ON WORK BOOKS" ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្របតាមមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ ដែលជាទម្រង់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ច្បាប់សម្រាប់ថែទាំនិងរក្សាទុក សៀវភៅការងារការផលិតទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការផ្តល់ឱ្យនិយោជកជាមួយពួកគេត្រូវបានអនុម័ត និងប្រើប្រាស់ស្របតាម ed ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 06.02.2004 N 51. សៀវភៅការងារនៃគំរូថ្មីចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ។ ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារថ្មីរបស់សហគ្រាសត្រូវតែបំពេញដោយគិតគូរពីតម្រូវការដូចខាងក្រោម។ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងារ និងបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិត។ សៀវភៅការងារមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត ការងារដែលបានអនុវត្តដោយគាត់ ឬការផ្ទេរប្រាក់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ច តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត មិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ស្នើ ចេញឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃសៀវភៅការងារ ឬបញ្ជាក់នៅក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់ដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ។ ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាលើកដំបូងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកនៅចំពោះមុខនិយោជិតមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ការបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងផ្នែកទាំងអស់នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាលេខអារ៉ាប់ (ថ្ងៃនិងខែ - ពីរខ្ទង់ឆ្នាំ - បួនខ្ទង់) ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2003 ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ: "05.05.2005" ។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងយ៉ាងស្អាត ជាមួយនឹងប៊ិចបាញ់ទឹក ឬជែល ប៊ិច rollerball (រួមទាំង ballpoint) ទឹកថ្នាំធន់នឹងពន្លឺ (បិទភ្ជាប់ ជែល) មានពណ៌ខ្មៅ ពណ៌ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ និងដោយគ្មានអក្សរកាត់ណាមួយឡើយ។ ឧទាហរណ៍ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរ "pr" ទេ។ ជំនួសឱ្យ "បញ្ជា" "ចែកចាយ" ។ ជំនួសឱ្យ "ការណែនាំ", "trans" ។ ជំនួសឱ្យ "បកប្រែ" ជាដើម។

នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" និង "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" នៃសៀវភៅការងារ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ចេញនូវធាតុដែលបានធ្វើឡើងពីមុន មិនត្រឹមត្រូវ មិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រាការងារជាក់លាក់មួយនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការងារ" បន្ទាប់ពីធាតុចុងក្រោយដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងផ្នែកនេះ លេខសៀរៀលបន្តបន្ទាប់ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ នៅក្នុងជួរទី 3 ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើង។ ៖ "ធាតុ​សម្រាប់​លេខ​ដូច​និង​ដូច​នេះ​គឺ​មិន​ត្រឹមត្រូវ។" បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង: "ទទួលយកដោយវិជ្ជាជីវៈបែបនេះ (មុខតំណែង)" ហើយជួរទី 4 ធ្វើឡើងវិញនូវកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញ (ការបញ្ជាទិញ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជកដែលជាធាតុដែលត្រូវបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុង សៀវភៅការងារ ឬកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (បញ្ជាទិញ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវ។

ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានេះ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតគឺគ្មានសុពលភាព ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញ ឬការផ្ទេរត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាខុសច្បាប់ដោយនិយោជក អាជ្ញាធរគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យ ស្ថាប័នសម្រាប់ពិចារណាលើវិវាទការងារ ឬតុលាការ និងការចូលដំណើរការឡើងវិញនៅ ការងារពីមុន ឬការផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ឧទាហរណ៍៖ "ធាតុ​សម្រាប់​លេខ​ដូច​និង​លេខ​នោះ​គឺ​មិន​ត្រឹមត្រូវ​បាន​ស្ដារ​ទៅ​ការងារ​មុន​។" នៅពេលដែលពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើង: "ការបញ្ចូលលេខបែបនេះ និងលេខនោះមិនត្រឹមត្រូវ ត្រូវបានច្រានចោល (ពាក្យថ្មីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ)" ។ នៅក្នុងជួរទី 4 សេចក្តីយោងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជកក្នុងការចូលធ្វើការវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើមានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀត ក្រោយមកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ សៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានចេញតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការប្រកាសថាមិនមានសុពលភាព។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រដំបូងនៃសៀវភៅការងារស្ទួនសិលាចារឹកមួយត្រូវបានធ្វើឡើង: "ស្ទួន" ។ នៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារមុន វាត្រូវបានសរសេរថា "ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញជំនួសវិញ" ដែលបង្ហាញពីស៊េរី និងលេខរបស់វា។

បំពេញព័ត៌មានអំពីនិយោជិត។នៅបង្ហាញនៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញដូចខាងក្រោម៖

នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងអក្សរកាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់ ឬការជំនួសនៃឈ្មោះ និង patronymic ដែលមានអក្សរកាត់ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានកត់ត្រាពេញ (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ) នៅលើមូលដ្ឋាននៃលិខិតឆ្លងដែន។

កំណត់ត្រានៃការអប់រំ (ទូទៅមូលដ្ឋាន, មធ្យមសិក្សា, វិជ្ជាជីវៈបឋម, វិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់បន្សំ, ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់និងក្រោយឧត្តមសិក្សា) ត្រូវបានអនុវត្តតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ (វិញ្ញាបនបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រ, សញ្ញាប័ត្រ, ល) ។

កំណត់ត្រានៃការអប់រំមិនពេញលេញនៃកម្រិតសមស្របអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារបញ្ជាក់ដែលបានដាក់ជូន (កាតសិស្ស សៀវភៅថ្នាក់ វិញ្ញាបនបត្រនៃស្ថាប័នអប់រំ។ល។);

វិជ្ជាជីវៈ និង/ឬឯកទេសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារស្តីពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ ឬចំណេះដឹងពិសេស (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស)។

បន្ទាប់ពីបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ និយោជិតបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារដែលព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូលគឺត្រឹមត្រូវ។ ទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារក៏ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារផងដែរ បន្ទាប់ពីនោះត្រារបស់អង្គការ (ត្រានៃសេវាកម្មបុគ្គលិក) ដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញដំបូងត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ ការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វបុរស និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើលិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រកំណើត អាពាហ៍ពិពាហ៍ ការលែងលះ ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល នាមខ្លួន ប៉ាតូនីមិក និងឯកសារផ្សេងទៀត និងដោយយោងទៅ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់ពួកគេ។

ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារ។ មួយ។អតីតនាមត្រកូល ឬនាមខ្លួន បុព្វកាល ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតត្រូវបានកាត់ចេញដោយរបារ ហើយទិន្នន័យថ្មីត្រូវបានកត់ត្រា។ តំណភ្ជាប់ទៅនឹងឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើគម្របខាងក្នុងនៃសៀវភៅការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជក ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតពិសេសដោយគាត់ និងត្រារបស់អង្គការ (ឬត្រានៃសេវាកម្មបុគ្គលិក)។

ការផ្លាស់ប្តូរ (បន្ថែម) នៅលើទំព័រទីមួយ (ទំព័រចំណងជើង) នៃសៀវភៅការងារស្តីពីការអប់រំថ្មី វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញដែលបានទទួល ត្រូវបានអនុវត្តដោយការបន្ថែមធាតុដែលមានស្រាប់ (ប្រសិនបើពួកគេមានរួចហើយ) ឬបំពេញបន្ទាត់ដែលត្រូវគ្នាដោយមិនឆ្លងកាត់ដែលបានធ្វើពីមុន។ ធាតុ។

បំពេញព័ត៌មានលម្អិតការងារ។នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារ ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ ក៏ដូចជាឈ្មោះអក្សរកាត់របស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃចំណងជើង។ នៅក្រោមចំណងជើងនេះនៅក្នុងជួរទី 1 លេខសៀរៀលនៃធាតុដែលត្រូវបានធ្វើឡើងត្រូវបានដាក់នៅក្នុងជួរទី 2 កាលបរិច្ឆេទនៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅក្នុងជួរទី 3 ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការទទួលយកឬការតែងតាំងទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការដែលបង្ហាញពីឈ្មោះជាក់លាក់របស់ខ្លួន (ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាការចាំបាច់) ឈ្មោះនៃមុខតំណែង ( ការងារ) ឯកទេស វិជ្ជាជីវៈ ដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ និងជួរទី ៤ ត្រូវមានកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក យោងទៅតាមនិយោជិតត្រូវបានជួល។ កំណត់ត្រាអំពីឈ្មោះមុខតំណែង (ការងារ) ឯកទេស វិជ្ជាជីវៈ ដែលបង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានធ្វើឡើងជាក្បួនស្របតាមតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ ប្រសិនបើយោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ឬការរឹតបន្តឹងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែង ឯកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន នោះឈ្មោះនៃមុខតំណែង ឯកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈទាំងនេះ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះ និងតម្រូវការដែលផ្តល់ដោយសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធ។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមដែលបានធ្វើឡើងដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងចំពោះបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិ តារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត បន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសៀវភៅការងាររបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងប្រភេទថ្មី (ថ្នាក់ ប្រភេទ។ ការបង្កើតវិជ្ជាជីវៈទីពីរ និងបន្តបន្ទាប់ ឯកទេស ឬគុណវុឌ្ឍិផ្សេងទៀតសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីប្រភេទ ថ្នាក់ ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ ឬកម្រិតជំនាញទាំងនេះ។ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត (ហើយនេះគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលការកាត់កង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ប៉ាន់ស្មាននៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៃព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងនៃការងារសំខាន់ដោយផ្អែកលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការងារក្រៅម៉ោង (ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ) ។ នៅក្នុងជួរឈរទី 1 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារ លេខសៀរៀលនៃធាតុត្រូវបានដាក់នៅក្នុងជួរទី 2 កាលបរិច្ឆេទនៃការងារជាកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរទី 3 ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងអំពី ការទទួលយកឬការតែងតាំងជាកម្មករក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការដែលបង្ហាញពីឈ្មោះជាក់លាក់របស់ខ្លួន (ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់មួយត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាកត្តាសំខាន់មួយ) ឈ្មោះមុខតំណែង ឯកទេស , វិជ្ជាជីវៈ, បង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ, ជួរទី 4 បង្ហាញពីឈ្មោះឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅកាលបរិច្ឆេទនិងលេខរបស់វា។ នៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នា កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងារនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើឈ្មោះរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់និយោជិតនោះបន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកមួយនៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារត្រូវបានសរសេរអំពីរឿងនេះ: "អង្គការបែបនេះត្រូវបានប្តូរឈ្មោះពីបែបនេះនិងដូចជា។ កាលបរិច្ឆេតទៅដូចនោះ” ហើយនៅក្នុងជួរទី 4 វាត្រូវបានបញ្ជាក់មូលដ្ឋានសម្រាប់ការប្តូរឈ្មោះគឺជាការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក កាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វា។

នៅពេលស្តារបទពិសោធន៍ការងារជាបន្តក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ": "បន្ត។ អតីតភាពការងារបានស្ដារឡើងវិញពីកាលបរិច្ឆេទ ខែ ឆ្នាំបែបនេះ ហើយនៅក្នុងជួរទី 4 សេចក្ដីយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះឈ្មោះដែលត្រូវគ្នានៃឯកសារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅកាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វា។

បំពេញព័ត៌មានអំពីរង្វាន់៖នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានស្តីពីរង្វាន់" នៃសៀវភៅការងារ ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការក៏ដូចជាឈ្មោះអក្សរកាត់របស់អង្គការ (ប្រសិនបើមាន) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃចំណងជើង។ ខាងក្រោមនៅក្នុងជួរទី 1 គឺជាលេខសៀរៀលនៃធាតុ (លេខដែលកើនឡើងពេញមួយកំឡុងពេលទាំងមូលនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត); ជួរទី 2 បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃរង្វាន់; ជួរទី 3 កំណត់ត្រាដែលបានផ្តល់រង្វាន់ដល់និយោជិត សម្រាប់សមិទ្ធផលអ្វី និងរង្វាន់អ្វី។ ជួរទី 4 បង្ហាញពីឈ្មោះឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅលើកាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វា។

ការបំពេញព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ។ធាតុនៅលើការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម: នៅក្នុងជួរទី 1 លេខស៊េរីនៃការបញ្ចូលត្រូវបានដាក់; ជួរទី 2 បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ); នៅក្នុងជួរទី 3 ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ - ស្របតាមក្រមការងារ); ជួរទី 4 បង្ហាញពីឈ្មោះឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង - ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀតរបស់និយោជក កាលបរិច្ឆេទ និងលេខរបស់វា។ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ លើកលែងតែមានការផ្តល់ជូនដោយកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។

ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ថ្ងៃទី 10 ខែតុលា ឆ្នាំ 2004 ត្រូវបានកំណត់ថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ការបញ្ចូលខាងក្រោមត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត៖ នៅក្នុងជួរទី 1 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" លេខសៀរៀលនៃធាតុត្រូវបានដាក់ក្នុងជួរទី 2 កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (10.10.2004) នៅក្នុង ជួរទី 3 ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង: "ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃអង្គការកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ជួរទី 4 បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ឬការសម្រេចចិត្តផ្សេងទៀត។ របស់និយោជកដើម្បីបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លើកលែងតែករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយសារកាលៈទេសៈលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។ (កថាខ័ណ្ឌទី 4 និងទី 10 នៃអត្ថបទនេះ) ធាតុស្តីពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ដោយយោងទៅកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃអត្ថបទនេះ។ ឧទាហរណ៍៖ "បណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កថាខណ្ឌទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឬ "បណ្តេញចេញដោយ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ដោយយោងទៅលើកថាខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬហេតុផលផ្សេងទៀត សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍៖ "បណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឬ "ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់ការចូលរៀន។ សម្ងាត់រដ្ឋកថាខ័ណ្ឌ 12 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើហេតុផលបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ធាតុស្តីពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធនៃការងារ។ ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលដែលច្បាប់ទាក់ទងនឹងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន ធាតុស្តីពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីហេតុផលទាំងនេះ។ ឧទាហរណ៍៖ "បណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្ទេរប្តីទៅធ្វើការនៅស្រុកផ្សេង កថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ឬ "បណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាង ទាក់ទងនឹង ត្រូវការការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំកថាខ័ណ្ឌ 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) និងការចូលរៀន (ការតែងតាំង) ដើម្បីធ្វើការទាក់ទងនឹងការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ទៅនិយោជកផ្សេងទៀត (ទៅអង្គការផ្សេងទៀត) ឬការផ្ទេររបស់គាត់ទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង ) នៅពេលបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ទៅនិយោជកផ្សេងទៀត (ទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត) ជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារបង្ហាញពីលំដាប់នៃការផ្ទេរការងារ។ ត្រូវបានអនុវត្ត៖ តាមសំណើរបស់និយោជិត ឬដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។ នៅពេលបណ្តេញចេញ (ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ) ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង) ទៅនិយោជកផ្សេងទៀត (ទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត) ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖ "បណ្តេញចេញដោយសារតែការផ្ទេរទៅឱ្យ ការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង) នៅក្នុង (ឈ្មោះរបស់អង្គការត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) កថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី បន្ទាប់ពីបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត ក៏ដូចជាឈ្មោះអក្សរកាត់នៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត (ប្រសិនបើមាន) នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារ ធាតុមួយ ត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការងារ (មុខតំណែង) ដែលនិយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើស ហើយនៅក្នុងជួរទី 4 បង្ហាញពីការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើស កាលបរិច្ឆេទ និងចំនួននៃការសុំកូនចិញ្ចឹម។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបំពេញសៀវភៅការងារស្ទួន។

អ្នកដែលបានបាត់សៀវភៅការងារ (បញ្ចូលទៅវា) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់រដ្ឋបាលនៅកន្លែង ការងារចុងក្រោយ. មិនយូរជាង 15 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំ រដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារថ្មីដល់និយោជិត ឬបញ្ចូលទៅក្នុងវា (គំរូថ្មី) ជាមួយនឹងសិលាចារឹក "ស្ទួន" នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រចំណងជើង។ សៀវភៅការងារស្ទួន ឬបញ្ចូលទៅវាត្រូវបានបំពេញដោយយោងតាមច្បាប់ទូទៅ។ នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" និង "ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់" នៅពេលបំពេញការស្ទួន កំណត់ត្រាត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការងារ ក៏ដូចជាអំពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តនៅកន្លែងការងារចុងក្រោយ ដោយផ្អែកលើពីមុន។ បានចេញបញ្ជា។ ប្រសិនបើនិយោជិតមុនពេលចូលសហគ្រាសនេះបានធ្វើការជាកម្មករ ឬនិយោជិតរួចហើយ នៅពេលបំពេញសៀវភៅការងារស្ទួននៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៅក្នុងជួរទី 3 ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីបទពិសោធន៍ការងារសរុបមុនពេលចូល។ សហគ្រាស បញ្ជាក់ដោយឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ បទពិសោធន៍ការងារសរុបត្រូវបានកត់ត្រាសរុប ពោលគឺវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ សរុបឆ្នាំ ខែ ថ្ងៃធ្វើការ ដោយមិនបានបញ្ជាក់ពីសហគ្រាសណា ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន និងក្នុងមុខតំណែងអ្វី ដែលម្ចាស់សៀវភៅការងារបានធ្វើការពីមុនមក។ បន្ទាប់ពីនោះរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវត្រូវបានកត់ត្រាសម្រាប់រយៈពេលការងារបុគ្គលតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោម: ជួរទី 2 បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ។ នៅក្នុងជួរទី 3 ឈ្មោះសហគ្រាសដែលកម្មករ ឬនិយោជិតធ្វើការ ក៏ដូចជា សេវាកម្មមុខងារ(នាយកដ្ឋាន សិក្ខាសាលា ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ) និងមុខតំណែង (ការងារ) ដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។ ប្រសិនបើវាច្បាស់ពីឯកសារដែលបានបញ្ជូនថានិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារអចិន្រ្តៃយ៍មួយផ្សេងទៀតនៅសហគ្រាសដូចគ្នានោះការបញ្ចូលសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះ។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរទី 2 កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់ត្រា ហើយនៅក្នុងជួរទី 3 មូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើឯកសារដែលនិយោជិតដាក់ជូនមានទិន្នន័យបែបនេះ។ ក្នុងករណីដែលឯកសារមិនមានទាំងស្រុងនូវព័ត៌មានខាងលើអំពីការងារកាលពីអតីតកាល មានតែព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងឯកសារប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងស្ទួននៃសៀវភៅការងារ។ ជួរទី 4 បង្ហាញពីឈ្មោះ កាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃឯកសារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងការស្ទួនត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារត្រូវប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ។ រដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចជួយនិយោជិតក្នុងការទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់មុនពេលចូលបម្រើការងារនៅក្នុងសហគ្រាសនេះ។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារ (បញ្ចូលទៅវា) បានក្លាយទៅជាមិនអាចប្រើបាន (ដុត រហែក ប្រឡាក់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ នៅលើទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារដែលមិនអាចប្រើបាន សិលាចារឹកមួយត្រូវបានធ្វើឡើង៖ "ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញជំនួសវិញ" ហើយសៀវភៅនេះត្រូវបានប្រគល់ជូនម្ចាស់វាវិញ។ នៅពេលចូលកន្លែងធ្វើការថ្មី កម្មករ ឬនិយោជិតត្រូវបង្ហាញសៀវភៅការងារស្ទួន។ ឯកសារដើមដែលបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម បន្ទាប់ពីធ្វើច្បាប់ចម្លង និងបញ្ជាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយនិយោជក ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ត្រូវប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជួយនិយោជិតក្នុងការទទួលបានឯកសារបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មការងាររបស់គាត់ មុនពេលធ្វើការជាមួយនិយោជកនេះ។

នៅពេលផ្ទេរទៅសហគ្រាសផ្សេងទៀតតាមលំដាប់នៃអង្គការជាន់ខ្ពស់ ដូចដែលបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងប្រធានសហគ្រាសទាំងនេះ ក្នុងជួរទី 3 សេចក្តីយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀង ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់អង្គការជាន់ខ្ពស់។ ធាតុគំរូនៅក្នុងផ្នែកព័ត៌មានលម្អិតការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 40 ។

បញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ និងការផ្សព្វផ្សាយ។ព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ភាពជោគជ័យក្នុងការងារនៅសហគ្រាស ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបុគ្គលិក (ការប្រកាសការដឹងគុណ ការចេញប្រាក់រង្វាន់ ការផ្តល់អំណោយដ៏មានតម្លៃ ការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រកិត្តិយស ការចូលទៅក្នុងសៀវភៅកិត្តិយស។ល។) ក៏ដូចជាការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀត ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ខ) អំពីរបកគំហើញដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញអំពីការបង្កើត និងសំណើរសនិទានកម្មដែលបានប្រើ និងអំពីប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង់ទាក់ទងនឹងរឿងនេះ។ ប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល (បង់ទៀងទាត់) មិនត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការលើកទឹកចិត្តមានដូចខាងក្រោម៖ នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែកដែលត្រូវគ្នានៃសៀវភៅការងារ ឈ្មោះរបស់សហគ្រាសត្រូវបានសរសេរជាចំណងជើង។ ជួរទី 1 បង្ហាញពីលេខស៊េរីនៃធាតុ។ នៅក្នុងជួរទី 2 កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្សព្វផ្សាយត្រូវបានដាក់; ជួរទី 4 បង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចូល (កាលបរិច្ឆេទ លេខ និងឈ្មោះឯកសារ)។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រា។ការផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វបុរស និងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋបាលនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយដោយផ្អែកលើឯកសារ (លិខិតឆ្លងដែន សំបុត្រកំណើត សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ សំបុត្រលែងលះ ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយ។ ឈ្មោះ, ឈ្មោះដំបូង, patronymic ។ល។) ដោយយោងលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារទាំងនេះ។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះ ធាតុដែលបានធ្វើពីមុនត្រូវបានកាត់ចេញជាមួយបន្ទាត់មួយ ហើយថ្មីមួយត្រូវបានកត់ត្រា។ ការភ្ជាប់ទៅឯកសារពាក់ព័ន្ធត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើគម្របខាងក្នុងនៃសៀវភៅការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់នាយកសហគ្រាស ឬបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាតពិសេសពីគាត់ និងត្រារបស់សហគ្រាស ឬត្រារបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នា បើចាំបាច់ ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះព័ត៌មានអំពីការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស។ ប្រសិនបើការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងព័ត៌មានអំពីការងារ ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត។ល។ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដែលការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង។ រដ្ឋបាលនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជំនួយចាំបាច់ក្នុងរឿងនេះ។ ប្រសិនបើសហគ្រាសដែលបង្កើតការបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានរំលាយ ការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកស្នងតំណែងស្របច្បាប់ ហើយក្នុងករណីដែលអវត្តមានរបស់គាត់ ដោយអង្គការជាន់ខ្ពស់ដែលសហគ្រាសដែលត្រូវបានរំលាយនោះស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រង។ ព័ត៌មានដែលបានកែតម្រូវអំពីការងារ អំពីការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត អំពីរង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត។ល។ ត្រូវតែគោរពតាមលំដាប់ដើមទាំងស្រុង។ ក្នុងករណីបាត់បង់ការបញ្ជាទិញ ឬការណែនាំ ឬភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារដែលបានអនុវត្តជាក់ស្តែង ការកែតម្រូវព័ត៌មានអំពីការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តការងារដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ទីបន្ទាល់​របស់​សាក្សី​មិន​អាច​ធ្វើ​ជា​មូលដ្ឋាន​សម្រាប់​ការ​កែ​តម្រូវ​ធាតុ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ពីមុន​នោះ​ទេ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រាព័ត៌មានអំពីការងារ បន្ទាប់ពីបង្ហាញលេខសៀរៀលដែលត្រូវគ្នា និងកាលបរិច្ឆេទដែលកត់ត្រានោះ ក្នុងជួរទី 3 វាត្រូវបានសរសេរថា “កំណត់ត្រាសម្រាប់លេខនោះ និងលេខនោះមិនត្រឹមត្រូវទេ។ ទទួលយកដោយវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន (មុខតំណែង)” ហើយជួរឈរទី 4 ធ្វើឡើងវិញនូវកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃលំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងដែលជាធាតុដែលត្រូវបានបញ្ចូលមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានេះ កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ និងការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀតគឺមិនមានសុពលភាពក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់ ឬការផ្ទេរដែលបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។ វិវាទការងារនិងការបញ្ចូលក្នុងការងារពីមុន ឬការផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ជាឧទាហរណ៍ វាត្រូវបានសរសេរថា “ការបញ្ចូលលេខបែបនេះ និងលេខនោះមិនត្រឹមត្រូវទេ ត្រឡប់ទៅការងារមុនវិញ”។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញវាត្រូវបានសរសេរថា: "ការបញ្ចូលលេខបែបនេះនិងមិនត្រឹមត្រូវត្រូវបានច្រានចោល ... " ហើយពាក្យថ្មីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

នៅក្នុងជួរទី 4 ក្នុងករណីនេះ សេចក្តីយោងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះការបញ្ជាទិញដើម្បីស្តារឡើងវិញ ឬផ្លាស់ប្តូរពាក្យនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើមានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ក្រោយមកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ តាមសំណើរបស់និយោជិត សៀវភៅការងារស្ទួនមួយត្រូវបានចេញដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការប្រកាសថាមិនមានសុពលភាព។ ការចេញសៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋបាលនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើនៃទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារថ្មីសិលាចារឹកមួយត្រូវបានធ្វើឡើង: "ស្ទួន" ។ នៅលើទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារមុន វាត្រូវបានសរសេរថា "ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានចេញជំនួសវិញ" ហើយវាត្រូវបានប្រគល់ជូនម្ចាស់វិញ ដើម្បីដាក់ជូនអាជ្ញាធរ។ សន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ការបញ្ជាក់ជាឯកសារអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មមុនពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលច្បាប់ចម្លងត្រូវបានចេញ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ក្នុងករណីដែលទំព័រទាំងអស់នៃផ្នែកពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការបញ្ចូល។ ការបញ្ចូលត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ បំពេញ និងថែរក្សាដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងសៀវភៅការងារ។ ការបញ្ចូលដោយគ្មានសៀវភៅការងារគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ អំពីការបញ្ចូលដែលបានចេញនៅលើទំព័រចំណងជើងនៃសៀវភៅការងារ ត្រាមួយត្រូវបានដាក់នៅផ្នែកខាងលើដោយមានសិលាចារឹក "បញ្ចូលដែលបានចេញ" ហើយស៊េរី និងលេខនៃការបញ្ចូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅទីនេះ ជាមួយនឹងការចេញជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃការបញ្ចូល ត្រាមួយត្រូវបានដាក់ ហើយស៊េរី និងលេខនៃការបញ្ចូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅទីនេះ ជាមួយនឹងការចេញជាបន្តបន្ទាប់នីមួយៗនៃការបញ្ចូល ត្រាមួយត្រូវបានដាក់ ហើយស៊េរី និងលេខនៃការបញ្ចូលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ប្រសិនបើវាចាំបាច់ដើម្បីបំពេញបន្ថែមសៀវភៅការងារជាមួយនឹងការបញ្ចូល ការបញ្ចូលគំរូថ្មីត្រូវបានចេញ ដោយមិនគិតពីសៀវភៅការងារណាដែលបុគ្គលិកមាន (គំរូថ្មី ឬដែលបានបង្កើតពីមុន)។ ជាមួយនឹងការចូលនីមួយៗត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (បញ្ចូល) លើការជួលការផ្ទេរទៅការងារអចិន្រ្តៃយ៍និងការបណ្តេញចេញពីការងារ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់ម្ចាស់សៀវភៅ (បញ្ចូល) ប្រឆាំងនឹងការទទួលនៅក្នុងផ្ទាល់ខ្លួន។ កាត T-2 ដែលវាត្រូវតែបញ្ចូលម្តងទៀតពីសៀវភៅការងារ (បញ្ចូល) ។ បើចាំបាច់ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសចេញឱ្យនិយោជិត តាមសំណើរបស់ពួកគេ បញ្ជាក់ការដកស្រង់ព័ត៌មានអំពីការងារពីសៀវភៅការងារ។

៣.៤. ការចេញសៀវភៅការងារពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ រាល់កំណត់ត្រាការងារ រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស ឬបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិពិសេសដោយគាត់ និងត្រារបស់សហគ្រាស ឬ ត្រានៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ រដ្ឋបាលមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះ។ ប្រសិនបើការចេញសៀវភៅការងារត្រូវបានពន្យារពេលដោយសារកំហុសរបស់រដ្ឋបាល និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃថ្មីនៃការបណ្តេញចេញ ហើយការចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ហើយការចូលដែលបានធ្វើឡើងពីមុននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញគឺគ្មានសុពលភាព។

ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសនៅថ្ងៃតែមួយនឹងផ្ញើការជូនដំណឹងតាមសំបុត្រដែលបង្ហាញពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានសៀវភៅការងារ។ ការបញ្ជូនសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់គឺអនុញ្ញាតតែដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការស្លាប់របស់និយោជិត សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញនៅក្នុងដៃរបស់សាច់ញាតិជិតបំផុតរបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងការទទួល ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិកដែលបានស្លាប់នៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" បន្ទាប់ពីបង្ហាញលេខស៊េរីនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលនៅក្នុងជួរទី 3 វាត្រូវបានសរសេរថា "ការងារត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារតែការស្លាប់" បន្ទាប់មកជួរទី 4 ត្រូវបានបំពេញ (កាលបរិច្ឆេទ។ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ) ។ កំណត់ត្រានេះត្រូវបានបញ្ជាក់តាមវិធីកំណត់។

៣.៥. ការទូទាត់សម្រាប់សៀវភៅការងារ និងការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ (ស្ទួនបញ្ចូល) រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសគិតប្រាក់វិភាគទានជាសាច់ប្រាក់ពីនិយោជិត។ ក្នុងករណីដែលការបំពេញសៀវភៅការងារដំបូងមិនត្រឹមត្រូវ ឬការបញ្ចូលរបស់វា ក៏ដូចជាក្នុងករណីមានការខូចខាតចំពោះទម្រង់របស់ពួកគេដោយសារតែការរក្សាទុកដោយមិនចេះខ្វល់ខ្វាយ តម្លៃនៃទម្រង់ដែលខូចត្រូវបានបង់ដោយសហគ្រាសខ្លួនឯង។ ប្រសិនបើសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានបាត់បង់ដោយសហគ្រាសដោយសារគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬដោយសារហេតុផលផ្សេងទៀត ម្ចាស់ត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារស្ទួនដោយមិនគិតថ្លៃ។ សៀវភៅការងារ និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេដែលនិយោជិតមិនបានទទួលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 2 ឆ្នាំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកដាច់ដោយឡែកពីសៀវភៅការងារផ្សេងទៀតរបស់កម្មករនិយោជិត។ បន្ទាប់ពីនោះ សៀវភៅការងារដែលមិនបានទាមទារ (ស្ទួនរបស់ពួកគេ) ត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបណ្ណសាររយៈពេល 50 ឆ្នាំ ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការបំផ្លាញតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជានិច្ចនូវចំនួនទម្រង់នៃសៀវភៅការងារដែលត្រូវការ និងបញ្ចូលទៅក្នុងស្តុក។ សហគ្រាសត្រូវរក្សាឯកសារខាងក្រោមស្តីពីគណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់សៀវភៅការងារ និងសៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ (យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ)៖

ក) សៀវភៅចំណូល និងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅក្នុងពួកគេ (ឧបសម្ព័ន្ធ ៤១);

ខ) សៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅពួកគេ (ឧបសម្ព័ន្ធទី ៤២);

រាល់ប្រតិបត្តិការដែលទាក់ទងនឹងការទទួល និងចំណាយនៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅចំណូល និងចំណាយ ដោយបង្ហាញស៊េរី និងលេខនៃទម្រង់នីមួយៗ។ សៀវភៅនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាស (អ្នកគិតលុយ) ។ សៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការគាំទ្រឯកសារ សកម្មភាពបុគ្គលិក. សៀវភៅកត់ត្រាការងារទាំងអស់ដែលទទួលយកពីកម្មករ និងនិយោជិតនៅពេលចូលធ្វើការ ក៏ដូចជាសៀវភៅការងារ ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃស៊េរី និងលេខដែលចេញឱ្យកម្មករ និងនិយោជិតម្តងទៀត។ នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅគណនេយ្យ។ សៀវភៅចំណូល និងចំណាយ និងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាសៀវភៅការងារ ត្រូវមានលេខរៀង បិទភ្ជាប់ និងបោះត្រាដោយហត្ថលេខារបស់នាយកសហគ្រាស និងត្រាក្រមួន។ ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសជាឯកសារនៃការទទួលខុសត្រូវដ៏តឹងរឹង ហើយត្រូវបានចេញតាមការស្នើសុំទៅកាន់គណនីទៅអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការគាំទ្រឯកសារនៃសកម្មភាពបុគ្គលិក។ នៅដំណាច់ខែនីមួយៗ (ត្រីមាស) នាយកដ្ឋានគណនេយ្យតម្រូវឱ្យធ្វើរបាយការណ៍ចុងក្រោយស្តីពីភាពអាចរកបាននៃទម្រង់សៀវភៅការងារ និងការបញ្ចូលទៅពួកគេ និងលើចំនួនដែលបានទទួលសម្រាប់សៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ ដោយមានការអនុវត្តបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់។ លំដាប់។ ទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ទម្រង់នៃសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅពួកវាដែលខូចកំឡុងពេលបំពេញ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 43)។ វិវាទលើការថែទាំសៀវភៅការងារត្រូវបានដោះស្រាយតាមច្បាប់ជាធរមាន។

ការបង្កើត និងការគ្រប់គ្រងករណីផ្ទាល់ខ្លួន

អាជីវកម្មឯកជន-គឺជាសំណុំឯកសារដែលមានព័ត៌មានពេញលេញបំផុតអំពីនិយោជិត និងរបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារ. ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគូរឡើងបន្ទាប់ពីការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិជាតិដែលទាក់ទងនឹងសហគ្រាសដែលដោះស្រាយបញ្ហានៃការបង្កើតនិងការថែទាំរបស់ពួកគេតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ តាមក្បួនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ អ្នកឯកទេស អ្នកទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ល។ ដំបូងឯកសារដែលបង្កើតដំណើរការជួលជាផ្លូវការត្រូវបានដាក់ជាក្រុមទៅជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ហើយជាបន្តបន្ទាប់ - ឯកសារសំខាន់ៗទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស។ សមាសភាពនៃឯកសារដែលដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារគឺអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងសេវាកម្មជាក់លាក់ណាដែលគាត់នឹងធ្វើការអ្វីដែលជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ល។ នៅពេលបង្កើតឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារគួរតែត្រូវបានដាក់ក្នុងលំដាប់ជាក់លាក់មួយ៖

សារពើភ័ណ្ឌផ្ទៃក្នុងនៃឯកសារករណី

បន្ថែមលើសន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួនលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក (បន្ថែមលើកម្រងសំណួរ)

សន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់កំណត់ត្រាបុគ្គលិក (កម្រងសំណួរ)

ជីវប្រវត្តិ

ច្បាប់ចម្លងឯកសារអប់រំ

ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារ (ឬដកស្រង់ចេញពីវា) លើការយល់ព្រមក្នុងមុខតំណែង (ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង)

គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឧត្តមសិក្សា

សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋរុស្ស៊ីសម្រាប់មនុស្សជាតិ

វិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្រ និងបណ្ណសារ

នាយកដ្ឋានឯកសារ

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ- ឯកសារច្បាប់ការងារ- ទំនាក់ទំនង

ការងារវគ្គសិក្សា

និស្សិតឆ្នាំទី ២ នៃនាយកដ្ឋានពេលល្ងាច

អ្នកគ្រប់គ្រង:

សាស្ត្រាចារ្យរង Bykova T.A.

ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ១៩៩៨

សេចក្តីផ្តើម......................................................................................................... 3

1. នីតិបញ្ញត្តិ និង បទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋាន
ឯកសារស្តីពីការជួល ................................................... ...................... ប្រាំបី

១.១. សេចក្តីព្រាង និងការអនុវត្តកម្មវិធី កម្រងសំណួរ
កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ................................................... ..... .......... ប្រាំបួន

១.២. លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំ និងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក (លើការជួល) កាតផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ....................... 15

2. បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេង និងការបណ្តេញនិយោជិត ................................. ........................................................... ............ ........ ដប់ប្រាំបួន

3. ការថែទាំសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ................................................. .... ..... ២២

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ................................................... ………………………………………….. ២៨

បញ្ជីប្រភព និងឯកសារយោង ................................................. .................................. ៣២

សេចក្តីផ្តើម។

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងគឺឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត និងបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារជាមួយនឹងការបង្កើត មួយចំនួនធំក្រុមហ៊ុន សហគ្រាស អង្គការនានា បញ្ហានៃឯកសារត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងារ ការរៀបចំការងារ និងការរក្សាឯកសារបុគ្គលិកបានក្លាយទៅជាស្រួចស្រាវ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទ។ ស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង ដោយសារចំនួនបុគ្គលិកតិចតួច និងអសមត្ថភាព ក្រុមហ៊ុនមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការរចនា ការថែទាំ និងការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកឡើយ។ តួនាទីដ៏សំខាន់បំផុតនៃឯកសារទាំងនេះក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប ជារឿយៗត្រូវបានប៉ាន់ស្មានដោយប្រធានរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម (ទោះបីជាពួកគេទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះមូលនិធិឯកសាររបស់សហគ្រាសក៏ដោយ) ជាលទ្ធផលដែលឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកដោយការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ តម្រូវការពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ

(ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា។ល។) ដូច្នេះហើយ កំហុសក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែ បង្ហាញពីការមិនគោរពចំពោះនិយោជិត ប៉ុន្តែក៏ជាការបំពានលក្ខខណ្ឌការងារផងដែរ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីបណ្ណសារនាពេលបច្ចុប្បន្ន អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានកំពុងចាត់វិធានការកែលម្អការងារជាមួយឯកសារនៅសហគ្រាស។ ស្ថានភាពមិនពេញចិត្ត ក៏ដូចជាការរក្សាទុកឯកសារមិនល្អ រួមទាំងបុគ្គលិកបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

អភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ Yu.M. នៅថ្ងៃទី 19 ខែតុលាឆ្នាំ 1993 Luzhkov បានចុះហត្ថលេខាលើបទបញ្ជា "ស្តីពីការអនុម័តលើការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលដាក់ដោយសមាគម Mosgorarkhiv សម្រាប់ការរំលោភបំពាន។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅលើបណ្ណសារ។" ឧទាហរណ៍ ការផាកពិន័យរហូតដល់ 70 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានផ្តល់ដោយបញ្ជានេះសម្រាប់ការបាត់បង់ឯកសារនៃការរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងរយៈពេលវែង រួមទាំងសម្ភារៈបុគ្គលិក (ការបំផ្លាញឯកសារ ការបំផ្លាញខុសច្បាប់របស់ពួកគេ)។

ជាលទ្ធផលបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី V.S. Chernomyrdin បញ្ជាឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំនៃការផ្ទុកឯកសារលើបុគ្គលិកនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតថ្មីភាពជាដៃគូ។ល។ ធាតុស្តីពីការធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក និងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់វាត្រូវតែរួមបញ្ចូល។ ដូច្នេះច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារបានក្លាយជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីថ្មី។

នៅពេលធ្វើការជាមួយឯកសារអ្នកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ RF ដែលផ្តល់សម្រាប់ការរៀបចំឯកសារដោយយោងទៅតាមច្បាប់ជាក់លាក់ ការថែរក្សានាមត្រកូល (បញ្ជី) នៃករណី ការបង្កើតបណ្ណសាររបស់អង្គការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដ៏មានតម្លៃបំផុត។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការពិចារណាដំណើរការនៃបទប្បញ្ញត្តិដោយនីតិប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃឯកសារដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកសៀវភៅការងារដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការដោយស្របច្បាប់។ ជាមួយនិយោជិត។

គោលបំណងនៃការងារវគ្គនេះគឺដើម្បីពិចារណាលើដំណើរការនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃនីតិប្បញ្ញត្តិជាតិ និងសកម្មភាពនិយតកម្មនៃឯកសារបុគ្គលិក។ នៅពេលសរសេរក្រដាសពាក្យប្រភពដូចជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគេប្រើដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់សហគ្រាសជាមួយនិយោជិត។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រានៃក្រមនេះ សហគ្រាសគួរតែបង្កើតនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ និងការផ្ទេរបុគ្គលិក។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាសក្នុងស្ថាប័ននិងអង្គការនានាពិចារណាយ៉ាងលម្អិត ធ្វើនិយតកម្មច្បាប់សម្រាប់គូរ និងរក្សាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត - សៀវភៅការងារ។ ឯកសារយោងដែលមិនអាចខ្វះបាននៅពេលអនុវត្តការងារមួយចំនួន ជាមួយនឹងខ្លឹមសារលម្អិតរបស់ពួកគេគឺ " បទដ្ឋានគំរូពេលវេលាសម្រាប់ការងារលើការជ្រើសរើស និងគណនេយ្យបុគ្គលិក”។

ការប្រើប្រាស់អក្សរសិល្ប៍ក៏ជួយឱ្យយល់អំពីកិច្ចការផងដែរ។

នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំរបស់ V.M. Pustozerova និង A.A. Solovyov បាននិយាយយ៉ាងលំអិត និងពេញនិយមនូវសំណួរដូចជា បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ជួល និងបណ្តេញកម្មករ។

មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងនៅពេលពិចារណាលើនីតិវិធីបុគ្គល។

អនុវត្តដោយសេវាកម្មបុគ្គលិកនៅពេលចុះឈ្មោះចលនាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសក៏ដូចជាឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីនេះនិងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេពីទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗមានអត្ថបទដោយ T.V. Kuznetsova "ធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក" ។

V.S. អ៊ីរីទីកូវ។

ដូច្នេះប្រភពនិងអក្សរសិល្ប៍ជួយឱ្យយល់អំពីមុខងារសំខាន់បំផុតមួយនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស (ឬបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក) - ការចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងារ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃវគ្គសិក្សានេះ៖ ការងារវគ្គសិក្សារួមមាន សេចក្តីផ្តើម ផ្នែកសំខាន់ ការសន្និដ្ឋាន និងបញ្ជីប្រភព និងសេចក្តីយោង។

1. នីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារការងារ។

សំណុំឯកសារដែលដំណាក់កាលនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាត្រូវបានគេហៅថាឯកសារបុគ្គលិក (បុគ្គលិកបុគ្គលិក) ។ ឯកសារទាំងនេះរួមមានៈ

កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀង) បញ្ចប់ដោយសហគ្រាសជាមួយនិយោជិត;

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិក (លើការចូលរៀនការបណ្តេញចេញការផ្ទេរបុគ្គលិក);

សៀវភៅការងារ;

កាតទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន - T-2;

វត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន;

គណនីផ្ទាល់ខ្លួនលើប្រាក់ឈ្នួល។

ឯកសារបុគ្គលិកគឺច្រើនបំផុត ឯកសារសំខាន់ៗនិងទាមទារការថែទាំពិសេស និងភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការរចនា ការថែទាំ និងការរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលយូរ។

M.V. Steniukov នៅក្នុងការងាររបស់គាត់កត់សម្គាល់ថានៅពេលធ្វើការជាមួយឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកវាចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ព័ត៌មានអំពីការពិតព្រឹត្តិការណ៍និងស្ថានភាពការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន) របស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយច្បាប់។ ព័ត៌មានសម្ងាត់”.

ឯកសារដែលកើតឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់។

១.១. គូរ និងអនុវត្តកម្មវិធី កម្រងសំណួរ កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា)។

រឿងដំបូងដែលសហគ្រិនជួបប្រទះនៅពេលក្លាយជានិយោជកគឺការជួលបុគ្គលិក។ ការងារត្រូវតែដំណើរការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតត្រូវបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែនដែលអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីលិខិតឆ្លងដែន ព្រមទាំងសៀវភៅការងារ ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃមុខរបរចុងក្រោយ ប្រសិនបើគាត់ដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង។ សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា វាត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ការបង្ហាញអត្តសញ្ញាណយោធា និងសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - សំបុត្រកំណើត។ ក្នុងករណីដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួលពីអ្នកណា ចំណេះដឹងពិសេសឬគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់មួយ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញពីឯកសារដើម ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវគ្នាដែលបញ្ជាក់ពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ការងារ ។ល។ ដែលទទួលបាន។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារសរសេរពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងការស្នើសុំចូលរៀន។ វាបង្ហាញពីមុខតំណែង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំឱ្យជួល និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរៀន (ឧទាហរណ៍ ដើម្បី រយៈពេលជាក់លាក់ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់។ល។)។ ប្រាក់ខែ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទិដ្ឋាការ ឬដំណោះស្រាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ សន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួននៅលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក (ឬកម្រងសំណួរ) ត្រូវបានបំពេញ ហើយជីវប្រវត្តិត្រូវបានចងក្រង។

កម្រងសំណួរគឺជាឯកសារទូទៅដែលងាយស្រួលបំផុតដោយផ្តល់ឱ្យ ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីនិយោជិត ហើយប្រសិនបើគាត់មិនជំទាស់នឹងការបំពេញវាទេ និយោជកគ្រាន់តែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរឿងនេះប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែដោយសារតែការពិតដែលថាក្នុងចំណោមឯកសារដែលត្រូវការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ កម្រងសំណួរមិនលេចឡើង និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារការបញ្ចប់របស់វាទេ។

បេក្ខជនចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ពាក្យសុំដែលបានបញ្ចប់ ហើយដាក់កាលបរិច្ឆេទ។ លេខាធិការ ឬនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំការងារពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ក្នុងកម្រងសំណួរដោយប្រៀបធៀបពួកគេជាមួយនឹងលិខិតឆ្លងដែន លេខសម្គាល់យោធា ឯកសារអំពី

15. លក្ខណៈទូទៅនៃច្បាប់នៃការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2009 លេខ 477 ។

20. តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យនៅក្នុងស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃបណ្ណសារសហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 លេខ 76 ។

21. នាមត្រកូលនៃករណី ការបង្កើត គោលដៅ និងមុខងារក្នុងការងារការិយាល័យ។

22. ប្រតិបត្តិការរក្សាទុកឯកសារ។ គោលការណ៍សម្រាប់ការបង្កើតករណី គូរឡើងក្បាលរបស់ពួកគេ។

23. ឯកសារជាក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនព័ត៌មានត្រួតពិនិត្យ។

24. សមាសភាពជាក់លាក់នៃឯកសារនៅក្នុងដំណើរការនីតិបញ្ញត្តិ។

26. ភារកិច្ចធម្មតានៃការគ្រប់គ្រងឯកសារដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

27. ប្រភេទចម្បងនៃអ្នកប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិកម្មការិយាល័យ។

28. គំនិតនៃព័ត៌មានសម្ងាត់។ លក្ខណៈពិសេសនៃដំណើរការព័ត៌មានសម្ងាត់។

29. ច្បាប់បណ្ណសារទំនើបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

30. គំនិតនៃមូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សមាសភាពនៃផ្នែករដ្ឋនិងមិនមែនរដ្ឋនៃមូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

31. ការចាត់ថ្នាក់នៃឯកសារនៃមូលនិធិបណ្ណសារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ គំនិតនៃការចាត់ថ្នាក់នៃឯកសារនៅក្នុងប័ណ្ណសារ។ ការផ្តល់មូលនិធិឯកសារ។

36. ប្រព័ន្ធនៃបរិធានឯកសារយោងវិទ្យាសាស្រ្ត៖ គំនិត សមាសភាព គោលបំណងនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃសៀវភៅយោង។

38. ការរៀបចំការប្រើប្រាស់ឯកសារបណ្ណសារៈ គំនិត គោលការណ៍ ទិសដៅ គោលដៅ ទម្រង់សំខាន់ៗ។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និងអ៊ីនធឺណែត ក្នុងវិស័យប្រើប្រាស់ឯកសារបណ្ណសារ។

39. ការរៀបចំនិងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តឯកសារនៅក្នុងអាជ្ញាធររដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន។

40. លក្ខណៈពិសេសនៃការចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងាររបស់មន្ត្រីរាជការ។

41. ការចាត់ថ្នាក់នៃព័ត៌មានជាសម្ងាត់ផ្លូវការ និងការដកការរឹតបន្តឹងលើការចែកចាយរបស់វានៅក្នុងអាជ្ញាធរសាធារណៈ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពក្នុងតំបន់។

42. បញ្ហានៃការបើកចំហព័ត៌មានរបស់អាជ្ញាធរសាធារណៈ និងរដ្ឋាភិបាលស្វ័យភាពមូលដ្ឋាន។

43. ហេតុផល និងសារៈសំខាន់នៃការចងក្រងព័ត៌មាន

44. ភារកិច្ចនៃការគាំទ្រឯកសារនៃការគ្រប់គ្រង

45. លំហូរការងារជាដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា

46. ​​​​លំហូរឯកសារ។ ប្រភេទនៃលំហូរឯកសារ។ ផ្លូវគំរូនៃចលនាឯកសារ។

49. សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការអន្តរជាតិដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារស្តីពីស្តង់ដារ។

50. បទប្បញ្ញត្តិចម្បងនៃស៊េរីនៃស្តង់ដារសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងឯកសារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ iso ។

52. តួនាទីរបស់ GOST r ISO 15489-1-2007 ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ក្នុងស្រុកសម្រាប់ការកែលម្អប្រព័ន្ធ dow ។

53. បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃ GOST R ISO / IEC 17799-2005 "បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន។ ច្បាប់ជាក់ស្តែងនៃការគ្រប់គ្រងសន្តិសុខព័ត៌មាន”។

4.2.1.2 ហេតុផលសម្រាប់ការចូលប្រើ

54. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងឯកសារសាធារណៈអេឡិចត្រូនិក (ESOD) ដែលប្រើនៅក្នុងការបញ្ជាក់ MoReq2 ។

55. បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការងារដែលមានព័ត៌មានកំហិត។

56. លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការងារការិយាល័យសម្ងាត់។

57. ការសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម និងផ្លូវការរបស់អង្គការ។ ការប្រើប្រាស់ចំណងជើង "សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការ" ។

58. តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ភាសា និងរចនាប័ទ្មនៃឯកសារផ្លូវការ។

59. កំហុស Lexical, morphological និង syntactic នៅក្នុងអត្ថបទឯកសារ វិធីដើម្បីកែពួកគេ។

60. កន្លែងនៃការនិយាយបែបវោហារស័ព្ទ និងការនិយាយបែបសិល្បៈនៅក្នុងប្រព័ន្ធទូទៅនៃប្រភេទមុខងារនៃភាសា។

40. លក្ខណៈពិសេសនៃឯកសារ ទំនាក់ទំនងការងារមន្ត្រីរាជការ។

មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្រុងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈពិសេសដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងការងាររបស់ពួកគេដោយច្បាប់និយតកម្មពិសេស។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 22 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃមុខងារស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ជាក្បួនទូទៅការចូលបម្រើការងារស៊ីវិលកើតឡើងតាមរយៈការជ្រើសរើសប្រកួតប្រជែង។ ការប្រកួតប្រជែងអាចធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់នៃការប្រកួតប្រជែងឯកសារ ឬការប្រកួតប្រជែង-តេស្ត។ ការប្រកួតប្រជែងការធ្វើតេស្តរួមមានការធ្វើតេស្តនៅក្នុងមុខតំណែងដែលពាក់ព័ន្ធ សេវា​សាធារណៈហើយបញ្ចប់ដោយការប្រឡងកម្រិតរដ្ឋ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការប្រកួតប្រជែងលើការអនុម័តនៃការប្រកួតប្រជែងគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែងពាក់ព័ន្ធនៃមុខងារស៊ីវិល និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតក្រុងក៏អាចត្រូវបានជួលដោយរៀបចំការប្រកួតប្រជែងមួយ.. ដូច្នេះនៅពេលជួលសម្រាប់សេវាក្រុង ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបាននាំមុខដោយការប្រកួតប្រជែងមួយនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់និយតកម្មដែលបានរាយបញ្ជី ក៏ដូចជាច្បាប់នៃ អង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់សហព័ន្ធ។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានទទួលយកជាលើកដំបូងនៅក្នុងមុខតំណែងសាធារណៈនៅក្នុងសេវាសាធារណៈរួមទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែងនៃឯកសារឬសម្រាប់មួយ។ មន្ត្រីរាជការ នៅពេលផ្ទេរទៅបម្រើការងារសាធារណៈក្នុងក្រុមមួយផ្សេងទៀត និងជំនាញផ្សេងទៀត ការធ្វើតេស្តត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់រយៈពេលពី 3 ទៅ 6 ខែ។ ដោយ ច្បាប់ទូទៅតម្កល់ក្នុងសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលសាកល្បងមិនគួរលើសពីបីខែ វាមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែងក៏ដូចជានៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ចាប់តាំងពីក្នុងករណីនេះ កិច្ចសន្យាការងារថ្មីមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ អនុលោមតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការធ្វើតេស្តសម្រាប់ការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រជាពលរដ្ឋចូលបម្រើការងារស៊ីវិលតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ និងសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ។ ជាមួយនឹងអ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់ការបំពេញមុខតំណែងសាធារណៈនៃប្រភេទ "B" ជាក្បួនកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" សេវាសាធារណៈនៅក្នុងមុខតំណែងសាធារណៈនៃប្រភេទ "B" ត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលដែលបុគ្គលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានតែងតាំងឬជ្រើសរើសដើម្បីបំពេញមុខតំណែងសាធារណៈនៃប្រភេទ "។ ក"។ ដូច្នេះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ប្រាំឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតរដ្ឋនៃប្រភេទ "ខ" ។

ជាមួយនឹងនិយោជិតក្រុងដែលត្រូវបានជួលនៅលើមូលដ្ឋានប្រកួតប្រជែងសម្រាប់មុខតំណែងនៃប្រភេទ "B" ជាក្បួន កិច្ចសន្យាការងារក៏ត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ផងដែរ។ ករណីលើកលែងចំពោះច្បាប់នេះគឺជាករណីដែលមានរាយក្នុងសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលជួលនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

នៅពេលបំពេញភារកិច្ចរបស់រដ្ឋនិង សេវាក្រុងការរឹតបន្តឹងខាងក្រោមគួរតែអនុវត្ត៖ 1) អ្នកនៅក្នុងសេវាកម្មនេះមិនគួរចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទេ លើកលែងតែសម្រាប់សកម្មភាពគរុកោសល្យ វិទ្យាសាស្ត្រ និងសកម្មភាពច្នៃប្រឌិតផ្សេងទៀត។ 2) ពួកគេមិនអាចជាអនុប្រធាននៃស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ (តំណាង) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ (តំណាង) នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សាកសព។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់; 3) ពួកគេមិនត្រូវចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនដោយផ្ទាល់ឬតាមរយៈប្រូកស៊ី។ 4) ពួកគេមិនគួរជាសមាជិកនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្មទេលើកលែងតែករណីនៃការតែងតាំងស្របតាមច្បាប់ដល់ស្ថាប័នទាំងនេះដើម្បីចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងនៃអង្គការនេះ; 5) ធ្វើជាមេធាវី ឬតំណាងឱ្យភាគីទីបីនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ឬក្រុង ដែលពួកគេត្រូវបានជួល។ 6) ប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងមិនផ្លូវការ មធ្យោបាយនៃជំនួយសម្ភារៈ និងបច្ចេកទេស ហិរញ្ញវត្ថុ និងព័ត៌មាន ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុងផ្សេងទៀត ព្រមទាំងព័ត៌មានផ្លូវការ។ 7) ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពីបុគ្គល និងនីតិបុគ្គលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ រួមទាំងក្រោយពេលចូលនិវត្តន៍។ 8) ចូលរួមក្នុងកូដកម្ម; ៩) ប្រើប្រាស់តួនាទីផ្លូវការរបស់ខ្លួន ដើម្បីផលប្រយោជន៍គណបក្សនយោបាយ និងសមាគមសាធារណៈ។

មានហេតុផលបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតរដ្ឋ និងក្រុង។ ជាពិសេសដំណោះស្រាយខាងលើរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2003 លេខ 19-P ទទួលស្គាល់លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញពីសេវារដ្ឋនិងក្រុងដោយផ្អែកលើហេតុផលដូចខាងក្រោម។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលស្គាល់បុគ្គលដែលបំពេញមុខងារជាជនពិការ ឬអសមត្ថភាពដោយផ្នែក ដែលបានចូល ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ដែលត្រូវនឹងសិល្បៈ។ 21, 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងសិល្បៈ។ 37 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើគោលការណ៍ទូទៅនៃការរៀបចំនៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងក្នុងតំបន់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។ ការដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងរបស់រដ្ឋ ឬក្រុងសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានចូលជាធរមាន ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ មានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 20 និងកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើមូលដ្ឋាននៃសេវាក្រុងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក៏ដូចជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 77, 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 47 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋានសមស្របនៃគណៈកម្មាការបញ្ជាក់គឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ (ប្រការ 3 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការបដិសេធរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ រួមទាំងប្រាក់ចំណូល និងទ្រព្យសម្បត្តិ ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (មាត្រា 12 និងអនុឃ្លាទី 7 ប្រការ 3) ។ មាត្រា 21) និង "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសេវាក្រុងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (មាត្រា 12 និងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 20) ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើប្រព័ន្ធសេវាសាធារណៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 2003 ផ្តល់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃច្បាប់និយតកម្មថ្មីស្តីពីសេវាកម្ម។ ជាឧទាហរណ៍ នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីអាចនឹងលេចឡើង។

ច្បាប់ពិសេសអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទដ្ឋានទូទៅនៃច្បាប់ការងារសម្រាប់អ្នកបម្រើ។ ច្បាប់សហព័ន្ធអាចដាក់កម្រិត សិទ្ធិការងារបុគ្គលបម្រើ ដោយផ្អែកលើផ្នែកទី 3 មាត្រា។ 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតែប៉ុណ្ណោះដើម្បីការពារមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសណ្តាប់ធ្នាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ សីលធម៌ សុខភាព សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់អ្នកដទៃ ដើម្បីធានាដល់ការការពារប្រទេស និងសន្តិសុខរបស់រដ្ឋ។

នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 349 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ស្របតាមភារកិច្ចរបស់ស្ថាប័ន ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកមួយនៃមាត្រានេះ លក្ខខណ្ឌការងារពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។ និងអត្ថប្រយោជន៍។ អាស្រ័យហេតុនេះ បទដ្ឋានពិសេសដែលគ្រប់គ្រងលើការងាររបស់បុគ្គលទាំងនេះ ត្រូវបានរៀបចំឡើង ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលបន្ថែមទៀត បើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋានទូទៅនៃច្បាប់ការងារ។

"

៤.១. ឯកសារនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក។

សមាសភាពនៃឯកសារដែលបានគូរនៅក្នុងសេវាកម្មបុគ្គលិក៖ គណនេយ្យបឋម (ឧទាហរណ៍កាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2) រដ្ឋបាល (ការបញ្ជាទិញ) ផ្ទាល់ខ្លួន (សៀវភៅការងារ) សន្តិសុខសង្គម (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ។ល។

ការរក្សាឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយ៖ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (KZoT) ការណែនាំសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។ល។

ចលនាស៊ុម៖

* ការជ្រើសរើស ផ្ទេរ និងបណ្តេញបុគ្គលិក;

* ការផ្តល់វិស្សមកាល;

* ដំណើរអាជីវកម្ម។

នៅពេលជួល ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងជីវប្រវត្តិសំខាន់ៗរបស់និយោជិត លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចូលរៀន និងប្រាក់បំណាច់របស់គាត់ត្រូវបានកត់ត្រាទុក។

ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក៖

សៀវភៅការងារ (សូមមើលប្រការ ៤.៣។)

លិខិតឆ្លងដែន

លេខសម្គាល់យោធា (សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវទទួលសេវាយោធា)

មូលដ្ឋានការងារ៖

កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (កិច្ចសន្យាការងារ)

កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចូលរៀន

បើចាំបាច់ - សន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួននៅលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក (ឬកម្រងសំណួរ) ជីវប្រវត្តិ។

ការងារត្រូវបានចេញដោយលំដាប់បុគ្គលិក។ កាតផ្ទាល់ខ្លួន T-2 ត្រូវបានបំពេញហើយធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត៖

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក

គំនិតបកប្រែ

ករណីតម្រូវការផលិតកម្ម

ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតគឺចេញដោយបញ្ជាបុគ្គលិក។

ការបណ្តេញនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តដោយហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំផ្ទាល់ខ្លួនដែលនិយោជិតដាក់ជូន ឬទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬ នៅក្នុងវត្តមាននៃការបំពាន វិន័យការងារល។

ការបណ្តេញនិយោជិតចេញជាផ្លូវការតាមលំដាប់លំដោយរបស់បុគ្គលិក។

ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តពីមុន។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវពន្យាពេលវិស្សមកាល និយោជិតត្រូវរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការផ្ទេរ។

ការ​ឈប់​សម្រាក​ត្រូវ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​បញ្ជា​បុគ្គលិក។

ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសជាក្បួនមានភាពយុត្តិធម៌នៅក្នុងអនុស្សរណៈរបស់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (អ្នកឯកទេសឈានមុខគេ) ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់លើបុគ្គលិក។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនិងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសការបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានចេញជាមុនសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់ (ឧទាហរណ៍លើការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសឡើងវិញ) ហើយបន្ទាប់មកការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានចេញ។

នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងជីវប្រវត្តិ (នាមត្រកូល នាមត្រកូល នាមត្រកូល ជាដើម) និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដាក់ជូនសេវាបុគ្គលិកនូវឯកសារគាំទ្រដែលទទួលបានពីអង្គការផ្សេងៗ (ឧទាហរណ៍ សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ដែលមានការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលដែលបានកត់ត្រានៅក្នុង ចេញដោយការិយាល័យចុះឈ្មោះ)។

ដូច្នេះនីតិវិធីដែលអនុវត្តដោយសេវាបុគ្គលិកនៅពេលចុះឈ្មោះចលនាបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារដោយបង្កើតឯកសារមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាស កិច្ចសន្យា ការផ្ទេរការបញ្ជូន កាលវិភាគវិស្សមកាល អនុស្សរណៈ សកម្មភាព។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវបានគូរឡើង និងរក្សាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដាច់ដោយឡែកពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពូជទាំងពីរត្រូវបានចេញក្នុងទម្រង់ដូចគ្នា។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញភាគច្រើនលើបុគ្គលិកមិនមានផ្នែកបញ្ជាក់និងកិរិយាស័ព្ទ "ខ្ញុំបញ្ជា" ដូចទម្លាប់ក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់។ ដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកភ្លាមៗចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងសកម្មភាពរដ្ឋបាល៖ ទទួលយក តែងតាំង ផ្ទេរ បណ្តេញចេញ ផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល ផ្តល់ការឈប់សម្រាក ផ្ញើ ។ល។

មានការបញ្ជាទិញសាមញ្ញ (បុគ្គល) និងស្មុគស្មាញ (រួមបញ្ចូលគ្នា) ដោយបុគ្គលិក។ បុគ្គលនោះមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិតតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ ដែលរួមបញ្ចូលគ្នាមានព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកជាច្រើន ដោយមិនគិតពីសកម្មភាពគ្រប់គ្រងអ្វីដែលពួកគេស្ថិតនៅក្រោម (ការជួល ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ការប្តូរឈ្មោះ។ល។)។ នៅពេលចងក្រងការបញ្ជាទិញរួម វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា ឯកសារមួយមិនគួរមានព័ត៌មានដែលមានរយៈពេលរក្សាទុកផ្សេងគ្នាទេ។ ដូច្នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបែងចែកការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាល និងការស្នាក់នៅទីពីររបស់និយោជិតដែលមានរយៈពេលផ្ទុកខ្លី (3 ឆ្នាំ) ផ្ទុយទៅនឹងការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។ នៅលើមូលដ្ឋានបុគ្គល ជាក្បួន ការបញ្ជាទិញសម្រាប់រង្វាន់ និងការពិន័យត្រូវបានចេញ ដោយគិតគូរពីតួនាទីអប់រំជាក់លាក់របស់ពួកគេ។

ធាតុនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែបង្កើតដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ។ ព័ត៌មានអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកណាមួយគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីសកម្មភាពរដ្ឋបាល (បណ្តេញចេញ ផ្ទេរ) នាមត្រកូល និងនាមខ្លួនរបស់និយោជិត (ឈ្មោះពេញ និងនាមត្រកូល - នៅពេលជួល) ទីតាំង និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (ប្រសិនបើសហគ្រាសមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ) កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃបញ្ជាឃ្លានេះ (ប្រសិនបើវាមិនស្របគ្នានឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនៃការបញ្ជាទិញ) ។

វត្តមាននៃព័ត៌មានផ្សេងទៀតនៅក្នុងកថាខណ្ឌនៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរដ្ឋបាល។

នៅពេលជួល ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង្កើតឡើង (ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការធ្វើលិបិក្រម អត្រាពន្ធ) ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖ បណ្តោះអាសន្ន (ពី ... ដល់ ... ) ជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បង (រយៈពេលរបស់វា) ល។ ភី.

នៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត - មុខតំណែងថ្មី។និងនាយកដ្ឋាន ប្រភេទនៃការផ្ទេរប្រាក់ (សម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន - បង្ហាញពីរយៈពេល) ហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ (ស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ) ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល (ប្រសិនបើមាន)។

នៅពេលបណ្តេញចេញ - ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញយោងទៅតាមមាត្រានៃក្រមការងារ។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក - ប្រភេទរបស់វា រយៈពេល កាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់។

សម្រាប់ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម - កាលបរិច្ឆេទនិងរយៈពេលនៃការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មទីកន្លែងគោលដៅឈ្មោះសហគ្រាស។

កថាខណ្ឌនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ចប់ដោយយោងទៅលើមូលដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់សកម្មភាពរដ្ឋបាលនេះ។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកយោងតាមក្រមការងារត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ទិដ្ឋាការស្គាល់និយោជិតអាចដាក់ដោយផ្ទាល់បន្ទាប់ពីអត្ថបទនៃកថាខណ្ឌនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញ ឬបន្ទាប់ពីហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស។

សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាស្តីពីបុគ្គលិកជាធម្មតាត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយមន្ត្រីដូចខាងក្រោមៈ ជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ ទីប្រឹក្សាច្បាប់ ជាមួយនឹងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធដែលបុគ្គលិកត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងលំដាប់។ ការយល់ព្រមជាចាំបាច់នៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកដោយប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិក (នៅក្នុងអង្គការតូចៗ - ដោយនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក) ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់។

ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានចុះឈ្មោះ (ដាច់ដោយឡែកពីការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល) ។ ក្នុងនាមជាទម្រង់ចុះឈ្មោះ សៀវភៅចុះឈ្មោះ (ទស្សនាវដ្តី) ត្រូវបានប្រើ (ជាមួយនឹងចំនួនតិចតួចនៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកដែលបានចេញក្នុងកំឡុងឆ្នាំប្រតិទិន) ឬប័ណ្ណចុះឈ្មោះ (ជាមួយអារេធំៗនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ភាពងាយស្រួលនៃឯកសារយោង និងការងារស្វែងរក)។

ទម្រង់បែបបទចុះឈ្មោះបង្ហាញ៖ កាលបរិច្ឆេទ ចំនួននៃការបញ្ជាទិញ ខ្លឹមសារ អ្នកណាចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញ។

ដោយមើលឃើញពីភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការរក្សាទុកការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើលិបិក្រម (ចំនួន) ពួកវាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ខាងក្រោម។ ការរចនាអក្សរត្រូវបានបន្ថែមទៅលេខសៀរៀលនៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលិក ដើម្បីសម្គាល់វាតាមលេខពីលំដាប់សម្រាប់សកម្មភាពសំខាន់។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យណែនាំការរចនាអក្សរផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ការបញ្ជាទិញបុគ្គលិកនៃមាតិកាផ្សេងៗគ្នាឧទាហរណ៍: N28-k - ការបញ្ជាទិញលើចលនាបុគ្គលិក (ការជ្រើសរើសការផ្ទេរការបណ្តេញចេញការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានបុគ្គលិក) N 12-km - នៅលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ N 45-o - នៅវិស្សមកាល N 32-p - អំពីការលើកទឹកចិត្ត។

ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក (ព័ត៌មានអំពីការងារ និងការលើកទឹកចិត្ត) ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

កម្មវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតសម្រាប់ការចូលរៀនការផ្ទេរ ឬការបណ្តេញចេញ ត្រូវបានសរសេរជាច្បាប់ដោយដៃ ក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ឬនៅលើទម្រង់ស្ទីលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាស។ ពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញ៖ ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ អ្នកទទួល (ទីតាំង នាមត្រកូល អាជីវករ) អត្ថបទ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន ប្រតិចារឹកនៃហត្ថលេខា។ នៅពេលអនាគតដំណោះស្រាយនៃក្បាលនិងសញ្ញាសម្គាល់លើការអនុវត្តឯកសារហើយបញ្ជូនវាទៅករណីត្រូវបានភ្ជាប់ទៅកម្មវិធី។ (សេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនគំរូមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ)។

កិច្ចសន្យាការងារជាទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជិត និងរដ្ឋបាលដែលតំណាងដោយប្រធានសហគ្រាស ត្រូវមានដូចខាងក្រោម ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ៖ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ លិបិក្រម កន្លែងចងក្រង អត្ថបទ ហត្ថលេខា ត្រា។ កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ជា​ពីរ​ច្បាប់​ដើម ដែល​មួយ​នៅ​សេសសល់​នៅ​សហគ្រាស ហើយ​មួយទៀត​ត្រូវ​រក្សាទុក​ដោយ​និយោជិត។ (ទម្រង់ប្រហាក់ប្រហែលនៃកិច្ចសន្យាក្នុងឧបសម្ព័ន្ធ)។

គំនិតបកប្រែវា​មាន ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនិងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិត៖ ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ លិបិក្រម ទីកន្លែងចងក្រង អ្នកទទួលការដោះស្រាយ ចំណងជើងអត្ថបទ អត្ថបទ ហត្ថលេខា ទិដ្ឋាការ។ ការដាក់ស្នើការផ្ទេរនេះត្រូវបានរៀបចំដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលផ្ញើទៅកាន់ប្រធានសហគ្រាសបានយល់ព្រមជាមួយភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។ ប្រធានសហគ្រាសបន្ទាប់ពីបានពិចារណាលើការបញ្ជូននេះ បានដាក់ចេញនូវដំណោះស្រាយមួយ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានរៀបចំជាបន្តបន្ទាប់។ អត្ថបទនៃការដាក់ស្នើគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីការវាយតម្លៃនៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិត និងបង្ហាញអំពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ។ (ទម្រង់នៃការតំណាងអំពីការផ្ទេរនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 8) ។

អាទិភាព ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគវិស្សមកាល - ឯកសារជួសជុលការចែកចាយវិស្សមកាលធម្មតាសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនខាងមុខនេះ។ នៅសហគ្រាសធំៗ កាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានចងក្រងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ ហើយបន្ទាប់មកនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំកាលវិភាគរួមសម្រាប់សហគ្រាសទាំងមូល។

នៅពេលគូរកាលវិភាគវិស្សមកាល ខាងក្រោមនេះត្រូវបានយកមកពិចារណា៖ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ភាពពិសេសរបស់សហគ្រាស បំណងប្រាថ្នាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ល។ ប្រសិនបើមាននៅសហគ្រាស អង្គការសហជីពកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។ កាលវិភាគវិស្សមកាលរួមត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិក និងអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស។

ទម្រង់នៃកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិត៖ ឈ្មោះសហគ្រាស ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ លិបិក្រម ទីកន្លែងចងក្រង ត្រានៃការយល់ព្រម ចំណងជើងអត្ថបទ អត្ថបទ ហត្ថលេខា ទិដ្ឋាការអនុម័ត។ ត្រានៃការយល់ព្រមជាមួយអង្គការសហជីព។

ខ្លឹមសារនៃកាលវិភាគវិស្សមកាល (អត្ថបទ "អត្ថបទ") គឺជាតារាងដែលមានជួរ៖ ចំនួនបុគ្គលិករបស់និយោជិត; ឈ្មោះ​ពេញ; ទីតាំង; កាលបរិច្ឆេទនៃវិស្សមកាល (រយៈពេលរបស់វា); ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការទៅវិស្សមកាល និងការទៅធ្វើការ (តាមខែ និងកាលបរិច្ឆេទ); មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញ វិស្សមកាល និងទៅធ្វើការ។ (ទម្រង់កាលវិភាគវិស្សមកាលនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី៩)។

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវពន្យាពេលវិស្សមកាលមួយរយៈទៀត ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត និងប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលគាត់ធ្វើការ ផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួន ឯកសារផ្ទៃក្នុងវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យបញ្ជាក់ពីពេលវេលាវិស្សមកាលភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់រៀបចំកម្មវិធី។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ លក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែងនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុង វិស្សមកាលបន្ទាប់និងហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងពីមុន។

ឯកសារផ្សេងទៀតដែលក្នុងករណីជាក់លាក់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាលើបុគ្គលិក (អនុស្សរណៈ សកម្មភាព ពិធីសារ លិខិតផ្លូវការ។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន"។ ឯកសារពិសេស - មូលដ្ឋាន (ឧទាហរណ៍សំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលទទួលបាន) មានទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។

៤.២. ចងក្រងឯកសារវាយតម្លៃការងាររបស់និយោជិត។

ការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ និងវាយតម្លៃដោយរដ្ឋបាលកំឡុងពេលផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រ ឬការចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃការលើកទឹកចិត្ត និងការដាក់ពិន័យ នៅពេលចេញ តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត សក្ខីកម្ម ឬលិខិតណែនាំ។

គណៈកម្មការបញ្ជាក់ (គុណវុឌ្ឍិ) ត្រូវតែបង្កើតនៅសហគ្រាស ដើម្បីអនុវត្តការបញ្ជាក់ និងដោះស្រាយបញ្ហាលើការចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ។ សមាសភាពនៃគណៈកម្មការនិងកាលវិភាគនៃការងាររបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមលំដាប់លំដោយរបស់ប្រធានសហគ្រាស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការងាររបស់គណៈកម្មការត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់ (គុណវុឌ្ឍិ) គណៈកម្មការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានសហគ្រាស (ឬការបញ្ជាទិញរបស់គាត់) ។

ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការបញ្ជាក់ ការពិនិត្យឡើងវិញឬការសន្និដ្ឋានត្រូវបានគូរលើការងាររបស់អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ (សរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ)។ ការពិនិត្យឡើងវិញគួរតែមានការវាយតម្លៃលម្អិតអំពីសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិត និងការរំពឹងទុកសម្រាប់ការងាររបស់គាត់នៅសហគ្រាស (កំណើនវិជ្ជាជីវៈដែលអាចមាន ការលើកកម្ពស់ដល់ទុនបម្រុង ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ល។)។ ការពិនិត្យឡើងវិញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធហើយក្នុងករណីដែលគ្មានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅសហគ្រាស - ដោយអនុប្រធានឬអ្នកឯកទេសឈានមុខគេ។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ (គុណវុឌ្ឍិ) បញ្ហានៃការវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់និយោជិត ឬកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេត្រូវបានដោះស្រាយដោយសហសេវិក ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការ។ របៀបវារៈនៃពិធីសារនេះមានព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ ឬអ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ (នាមត្រកូល នាមត្រកូល អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ មុខតំណែង)។ នៅក្នុងអត្ថបទនៃពិធីការនៅក្នុងផ្នែក "សម្រេចចិត្ត" លទ្ធផលនៃការពិភាក្សានៃបញ្ហានៅឯកិច្ចប្រជុំត្រូវបានបង្ហាញ i.e. ការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ ឬគុណវុឌ្ឍិលើបេក្ខជននេះ និងលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោត។

ផ្នែកប្រតិបតិ្តការនៃកំណត់ហេតុនៃគណៈកម្មាការបញ្ជាក់គួរតែមានការណែនាំអំពីបេក្ខភាពរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ (ឧទាហរណ៍ សំណើសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ឬការដកសិទ្ធិ ការដាក់បញ្ចូលក្នុងទុនបម្រុងសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ការផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រាក់ខែផ្លូវការលើការបញ្ជូននិយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ការសម្រេចចិត្តលើភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារបស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់។ល។)។

ផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃកំណត់ហេតុនៃគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិបង្ហាញពីការសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការបង្កើនឬបន្ថយប្រភេទគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់និយោជិត។

លទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្ររបស់និយោជិត ដែលជាឯកសារដែលមានការវាយតម្លៃអំពីសកម្មភាពរបស់និយោជិត និងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។ ទម្រង់នៃសន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្រត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។ សន្លឹកបញ្ជាក់ត្រូវបានបំពេញបន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។ ច្បាប់ចម្លងដំបូងនៃសន្លឹកវិញ្ញាបនប័ត្រនិងការពិនិត្យឡើងវិញនៃការងាររបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ការវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសក៏អាចឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារដូចជាលក្ខណៈ អនុសាសន៍ លិខិតអនុសាសន៍។ លក្ខណៈត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​លើ​ក្រដាស​ស្ដង់ដារ​ក្នុង​ទម្រង់​ណា​មួយ ហើយ​មាន​សេចក្ដី​លម្អិត​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ ឈ្មោះ​ប្រភេទ​ឯកសារ អត្ថបទ ហត្ថលេខា កាលបរិច្ឆេទ ត្រា។ អត្ថបទនៃចរិតលក្ខណៈជាក្បួនរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដូចខាងក្រោមអំពីនិយោជិត: នាមត្រកូលនាមខ្លួន patronymic; ឆ្នាំ​កំណើត; ការអប់រំ; កាន់តំណែង; ផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធ; បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងសហគ្រាស; គុណភាពអាជីវកម្ម; អាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ; កំណើនវិជ្ជាជីវៈ; ភាពអាចរកបាននៃរង្វាន់រដ្ឋាភិបាល និងការលើកទឹកចិត្ត; គោលបំណងនៃលក្ខណៈ (សម្រាប់ស្ថាប័នណាមួយដែលវាត្រូវបានចេញ) ។

ប្រសិនបើលក្ខណៈត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរបស់អង្គការសាធារណៈ អត្ថបទមានឯកសារយោងទៅលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំរបស់អង្គការនេះ។

លក្ខណៈត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាសប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (អ្នកឯកទេសឈានមុខ) ប្រធានអង្គការសហជីព។ នៅខាងក្រោមហត្ថលេខា កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងលក្ខណៈត្រូវបានបញ្ជាក់។ ហត្ថលេខាលើលក្ខណៈត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រាផ្លូវការ (ប្រសិនបើមាន) របស់សហគ្រាស។ ច្បាប់ចម្លងនៃលក្ខណៈដែលបានចេញត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

នៅពេលចងក្រងឯកសារយោង និងលិខិតអនុសាសន៍ អ្នកគួរតែបោះបង់ចោលគំរូ និងទម្រង់ទូទៅដែលត្រូវបានទទួលយកក្នុងការអនុវត្តរបស់សហគ្រាសមួយចំនួន ហើយមិនបំពេញតាមតម្រូវការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះក្នុងបញ្ហានៃការជ្រើសរើស និងការដាក់បុគ្គលិក។ លក្ខណៈផ្លូវការ មិនជាក់លាក់ លក្ខណៈម្ខាងមិនបំពេញភារកិច្ចចម្បងរបស់ពួកគេ - ដើម្បីកំណត់បុគ្គលិកលក្ខណៈឱ្យមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់ បង្ហាញរូបភាពពេញលេញនៃគុណភាពអាជីវកម្ម និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយមិនដែលវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការប្រើប្រាស់ចំណេះដឹង បទពិសោធន៍របស់និយោជិតដោយសមហេតុផលបំផុត។ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាដើម។

សមាសធាតុសំខាន់បំផុតនៃចរិតលក្ខណៈគឺការវាយតម្លៃពិតប្រាកដនៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិត អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះភារកិច្ចដែលបានចាត់តាំង គុណភាពការងារ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អជំនាញ លទ្ធភាពសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈ និងទំនាក់ទំនងជាមួយកម្លាំងពលកម្ម។

លក្ខណៈ ឬអនុសាសន៍ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតអាចត្រូវបានពិភាក្សាជាមុននៅឯកិច្ចប្រជុំមួយ។ សមូហភាពការងារ. ក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង លក្ខណៈមួយអាចត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់អង្គការមួយផ្សេងទៀត (ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះយោធា ប៉ូលីស តុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា។ល។)។

អាកប្បកិរិយារបស់រដ្ឋបាលសហគ្រាសចំពោះនិយោជិតក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងផងដែរនៅក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក។ ដើម្បីលើកទឹកចិត្ត ប្រាក់រង្វាន់ ឬការដាក់ពិន័យ ហេតុផល និងប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្ត ឬការពិន័យត្រូវតែបង្ហាញ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាបែបនេះជាធម្មតាមានអនុស្សរណៈ កំណត់ចំណាំពន្យល់, គំនិតអំពីការផ្សព្វផ្សាយ។

គំនិតនៃការលើកទឹកចិត្តរួមមានព័ត៌មានលម្អិត៖ ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ឈ្មោះប្រភេទឯកសារ កាលបរិច្ឆេទ លិបិក្រម ទីកន្លែងចងក្រង អ្នកទទួលអាសយដ្ឋាន ដំណោះស្រាយ ចំណងជើងទៅអត្ថបទ អត្ថបទ ហត្ថលេខា ទិដ្ឋាការ។ នៅក្នុងអត្ថបទនៃបទបង្ហាញលើកទឹកចិត្ត សកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិតគួរតែត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ ហេតុផលសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្ត និងប្រភេទនៃការលើកទឹកចិត្តដែលស្នើឡើងគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ការដាក់ស្នើត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានដែលនិយោជិតជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ដោយផ្ទាល់។ សមាជិកអាចរួមចំណែកក្នុងការរៀបចំឯកសារនេះ។ អង្គការសាធារណៈ(ឧទាហរណ៍ គណៈកម្មាធិការសហជីព)។ នៅក្នុងការមើលឃើញនៃគំនិតនៃការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានចូលរួម អ្នកចាប់អារម្មណ៍. (ទម្រង់នៃការបង្ហាញ - ឧបសម្ព័ន្ធទី 10 លំដាប់គំរូ - ឧបសម្ព័ន្ធទី 11) ។

៤.៣. ថែទាំសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។

កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃ រួមទាំងតាមរដូវកាល និង កម្មករបណ្តោះអាសន្នក៏ដូចជាកម្មករដែលមិនមែនជាបុគ្គលិក បានផ្តល់ថាពួកគេជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

អ្នកដែលចូលធ្វើការគឺតម្រូវឱ្យបង្ហាញដល់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសនូវសៀវភៅការងារដែលគូរឡើងតាមលក្ខណៈកំណត់។ ការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង កិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

អ្នកដែលចូលធ្វើការជាលើកដំបូងគឺតម្រូវឱ្យដាក់ជូនរដ្ឋបាលនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃការកាន់កាប់ចុងក្រោយដែលបានចេញនៅកន្លែងរស់នៅ ហើយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ - លេខសម្គាល់យោធា។

គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ឧត្តមសិក្សា

សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋរុស្ស៊ីសម្រាប់មនុស្សជាតិ

វិទ្យាស្ថានប្រវត្តិសាស្ត្រ និងបណ្ណសារ

នាយកដ្ឋានឯកសារ

នីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ - ឯកសារច្បាប់ការងារ - ទំនាក់ទំនង

ការងារវគ្គសិក្សា

និស្សិតឆ្នាំទី ២ នៃនាយកដ្ឋានពេលល្ងាច

អ្នកគ្រប់គ្រង៖

សាស្ត្រាចារ្យរង Bykova T.A.

ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ ១៩៩៨

សេចក្តីផ្តើម ......................................................................................................... 3

1. នីតិបញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិ
ឯកសារស្តីពីការជួល ................................................... ...................... ប្រាំបី

១.១. សេចក្តីព្រាង និងការអនុវត្តកម្មវិធី កម្រងសំណួរ
កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ................................................... ..... .......... ប្រាំបួន

១.២. លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំ និងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក (លើការជួល) កាតផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ....................... 15

2. បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេង និងការបណ្តេញនិយោជិត ................................. ........................................................... ............ ........ ដប់ប្រាំបួន

3. ការថែទាំសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត ................................................. .... ..... ២២

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ................................................... ………………………………………….. ២៨

បញ្ជីប្រភព និងឯកសារយោង ................................................. .................................. ៣២

សេចក្តីផ្តើម។

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងជីវិតរបស់យើងគឺឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត និងបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ជាមួយនឹងការបង្កើតនូវក្រុមហ៊ុន សហគ្រាស អង្គការផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន បញ្ហានៃឯកសារត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងារ ការរៀបចំការងារ និងការរក្សាឯកសារបុគ្គលិកបានក្លាយទៅជាស្រួចស្រាវ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទ។ . ស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង ដោយសារចំនួនបុគ្គលិកតិចតួច និងអសមត្ថភាព ក្រុមហ៊ុនមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការរចនា ការថែទាំ និងការរក្សាទុកឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកឡើយ។ តួនាទីដ៏សំខាន់បំផុតនៃឯកសារទាំងនេះក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប ជារឿយៗត្រូវបានប៉ាន់ស្មានដោយប្រធានរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម (ទោះបីជាពួកគេទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះមូលនិធិឯកសាររបស់សហគ្រាសក៏ដោយ) ជាលទ្ធផលដែលឯកសារបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកដោយការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ តម្រូវការពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិជាតិ

(ឧទាហរណ៍ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា។ល។) ដូច្នេះហើយ កំហុសក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែ បង្ហាញពីការមិនគោរពចំពោះនិយោជិត ប៉ុន្តែក៏ជាការបំពានលក្ខខណ្ឌការងារផងដែរ។

យោងតាមច្បាប់ស្តីពីបណ្ណសារនាពេលបច្ចុប្បន្ន អាជ្ញាធរមូលដ្ឋានកំពុងចាត់វិធានការកែលម្អការងារជាមួយឯកសារនៅសហគ្រាស។ ស្ថានភាពមិនពេញចិត្ត ក៏ដូចជាការរក្សាទុកឯកសារមិនល្អ រួមទាំងបុគ្គលិកបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។

អភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ Yu.M. នៅថ្ងៃទី 19 ខែតុលាឆ្នាំ 1993 Luzhkov បានចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យមួយ "ស្តីពីការអនុម័តចំនួននៃការពិន័យដែលដាក់ដោយសមាគម Mosgorarkhiv សម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីអាជីវកម្មបណ្ណសារ។ ឧទាហរណ៍ ការផាកពិន័យរហូតដល់ 70 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានផ្តល់ដោយបញ្ជានេះសម្រាប់ការបាត់បង់ឯកសារនៃការរក្សាទុកជាអចិន្ត្រៃយ៍ និងរយៈពេលវែង រួមទាំងសម្ភារៈបុគ្គលិក (ការបំផ្លាញឯកសារ ការបំផ្លាញខុសច្បាប់របស់ពួកគេ)។

ជាលទ្ធផលបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី V.S. Chernomyrdin បញ្ជាឱ្យធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការរៀបចំនៃការផ្ទុកឯកសារលើបុគ្គលិកនៅក្នុងធម្មនុញ្ញនៃក្រុមហ៊ុនដែលទើបបង្កើតថ្មីភាពជាដៃគូ។ល។ ធាតុស្តីពីការធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក និងការធានាសុវត្ថិភាពរបស់វាត្រូវតែរួមបញ្ចូល។ ដូច្នេះច្បាប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារបានក្លាយជាផ្នែកមួយដែលមិនអាចខ្វះបាននៃធម្មនុញ្ញនៃសហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីថ្មី។

នៅពេលធ្វើការជាមួយឯកសារចាំបាច់ត្រូវណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់សម្រាប់ការរៀបចំឯកសារយោងទៅតាមច្បាប់មួយចំនួនការថែរក្សានាមត្រកូល (បញ្ជី) នៃករណីការបង្កើតប័ណ្ណសាររបស់អង្គការ។ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃឯកសារដ៏មានតម្លៃបំផុត។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការពិចារណាដំណើរការនៃបទប្បញ្ញត្តិដោយនីតិប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃឯកសារដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកសៀវភៅការងារដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីរៀបចំទំនាក់ទំនងការងារជាផ្លូវការដោយស្របច្បាប់។ ជាមួយនិយោជិត។

គោលបំណងនៃការងារវគ្គនេះគឺដើម្បីពិចារណាលើដំណើរការនៃបទប្បញ្ញត្តិនៃនីតិប្បញ្ញត្តិជាតិ និងសកម្មភាពនិយតកម្មនៃឯកសារបុគ្គលិក។ នៅពេលសរសេរក្រដាសពាក្យប្រភពដូចជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានគេប្រើដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងាររបស់សហគ្រាសជាមួយនិយោជិត។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រានៃក្រមនេះ សហគ្រាសគួរតែបង្កើតនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ និងការផ្ទេរបុគ្គលិក។ សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា ពិចារណាលម្អិត ធ្វើនិយតកម្មច្បាប់សម្រាប់គូរ និងរក្សាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត - សៀវភៅការងារ។ ឯកសារយោងដែលមិនអាចខ្វះបាននៅពេលអនុវត្តការងារមួយចំនួន ជាមួយនឹងខ្លឹមសារលម្អិតរបស់ពួកគេគឺ "បទដ្ឋានធម្មតានៃពេលវេលាសម្រាប់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគណនេយ្យបុគ្គលិក"។

ការប្រើប្រាស់អក្សរសិល្ប៍ក៏ជួយឱ្យយល់អំពីកិច្ចការផងដែរ។

នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំរបស់ V.M. Pustozerova និង A.A. Solovyov បានរៀបរាប់លម្អិត និងពេញនិយមអំពីបញ្ហាដូចជាបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃការជួល និងការបណ្តេញកម្មករ។

មានសារៈសំខាន់ខ្លាំងនៅពេលពិចារណាលើនីតិវិធីបុគ្គល។

អនុវត្តដោយសេវាកម្មបុគ្គលិកនៅពេលចុះឈ្មោះចលនាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសក៏ដូចជាឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងករណីនេះនិងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ពួកគេពីទស្សនៈនៃច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗមានអត្ថបទដោយ T.V. Kuznetsova "ធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក" ។

V.S. អ៊ីរីទីកូវ។

ដូច្នេះប្រភពនិងអក្សរសិល្ប៍ជួយឱ្យយល់អំពីមុខងារសំខាន់បំផុតមួយនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស (ឬបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក) - ការចងក្រងឯកសារទំនាក់ទំនងការងារ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃការងារវគ្គសិក្សានេះ៖ ការងារវគ្គសិក្សារួមមាន សេចក្តីផ្តើម ផ្នែកសំខាន់ ការសន្និដ្ឋាន និងបញ្ជីប្រភព និងអក្សរសិល្ប៍។

1. នីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃឯកសារការងារ។

សំណុំឯកសារដែលដំណាក់កាលនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាត្រូវបានគេហៅថាឯកសារបុគ្គលិក (បុគ្គលិកបុគ្គលិក) ។ ឯកសារទាំងនេះរួមមានៈ

កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចព្រមព្រៀង) បញ្ចប់ដោយសហគ្រាសជាមួយនិយោជិត;

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិក (លើការចូលរៀនការបណ្តេញចេញការផ្ទេរបុគ្គលិក);

សៀវភៅការងារ;

កាតទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន - T-2;

វត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន;

គណនីប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកគឺជាឯកសារសំខាន់បំផុត ហើយទាមទារការថែទាំពិសេស និងភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការចុះឈ្មោះ ការថែទាំ និងការរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលយូរ។

M.V. Steniukov នៅក្នុងការងាររបស់គាត់កត់សម្គាល់ថានៅពេលធ្វើការជាមួយឯកសារស្តីពីបុគ្គលិកវាចាំបាច់ត្រូវពិចារណាថាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ព័ត៌មានអំពីការពិតព្រឹត្តិការណ៍និងស្ថានភាពការងារនិងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន) របស់ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ដោយច្បាប់ជាព័ត៌មានសម្ងាត់។

ឯកសារដែលកើតឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់។

១.១. គូរ និងអនុវត្តកម្មវិធី កម្រងសំណួរ កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា)។

រឿងដំបូងដែលសហគ្រិនជួបប្រទះនៅពេលក្លាយជានិយោជកគឺការជួលបុគ្គលិក។ ការងារត្រូវតែដំណើរការឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ និយោជិតត្រូវបង្ហាញលិខិតឆ្លងដែនដែលអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីលិខិតឆ្លងដែន ព្រមទាំងសៀវភៅការងារ ឬវិញ្ញាបនបត្រនៃមុខរបរចុងក្រោយ ប្រសិនបើគាត់ដាក់ពាក្យសុំការងារជាលើកដំបូង។ សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា វាត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរសម្រាប់ការបង្ហាញអត្តសញ្ញាណយោធា និងសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំ - សំបុត្រកំណើត។ ក្នុងករណីដែលអ្នកឯកទេសត្រូវបានជួលដែលទាមទារចំណេះដឹងពិសេស ឬគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញពីឯកសារដើមសមស្រប ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ការងារ ជាដើមដែលបានទទួល។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារសរសេរពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងការស្នើសុំចូលរៀន។ វាបង្ហាញពីមុខតំណែង អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំឱ្យជួល និងលក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀន (ឧទាហរណ៍ សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់។ល។)។ ប្រាក់ខែ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការងារនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទិដ្ឋាការ ឬដំណោះស្រាយរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខា និងចុះកាលបរិច្ឆេទ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ សន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួននៅលើកំណត់ត្រាបុគ្គលិក (ឬកម្រងសំណួរ) ត្រូវបានបំពេញ ហើយជីវប្រវត្តិត្រូវបានចងក្រង។

កម្រងសំណួរគឺជាឯកសារទូទៅដែលងាយស្រួលបំផុតដែលផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីនិយោជិត ហើយប្រសិនបើគាត់មិនខ្វល់ពីការបំពេញវាទេ និយោជកគ្រាន់តែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីរឿងនេះប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែដោយសារតែការពិតដែលថាក្នុងចំណោមឯកសារដែលត្រូវការនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ កម្រងសំណួរមិនលេចឡើង និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារការបញ្ចប់របស់វាទេ។

បេក្ខជនចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ពាក្យសុំដែលបានបញ្ចប់ ហើយដាក់កាលបរិច្ឆេទ។ លេខាធិការ ឬនិយោជិតដែលដាក់ពាក្យសុំការងារពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ក្នុងកម្រងសំណួរដោយប្រៀបធៀបពួកគេជាមួយនឹងលិខិតឆ្លងដែន លេខសម្គាល់យោធា ឯកសារអំពី

ការអប់រំ ប្រវត្តិការងារ។

ទិដ្ឋាការរបស់បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហានៃការជួលនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំការងារ។

ប្រសិនបើបញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយជាវិជ្ជមាន កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យ ការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ។

និយមន័យនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានផ្តល់ដោយមាត្រា ១៥ នៃក្រមការងារ៖ “កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) គឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងកម្មករនិយោជិត និងសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ដែលកម្មករនិយោជិតអនុវត្តការងារក្នុង ឯកទេស គុណវុឌ្ឍិ ឬមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ដែលស្ថិតនៅក្រោមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ហើយសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ ទទួលបន្ទុកបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ។ ប្រាក់ឈ្នួលនិងធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

នៅក្នុងមតិយោបល់លើច្បាប់ស្តីពី កិច្ចសន្យាការងារវាត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារប្រើពាក្យ "កិច្ចសន្យាការងារ" និង "កិច្ចសន្យា" ជា គំនិតសមមូល, អាម៉ូនិក។ «ភាព​ជិត​ស្និទ្ធ​បែប​នេះ​មាន​ន័យ​ថា​អ្នក​បង្កើត​ច្បាប់​មិន​ឃើញ​ភាព​ខុស​គ្នា​រវាង​កិច្ចសន្យា​ការងារ​និង​កិច្ចសន្យា​នោះ​ទេ»។

មាត្រា 18 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា "កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានបញ្ចប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការងារ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ជា​ផ្លូវ​ការ​ដោយ​បញ្ជា (សេចក្តី​ណែនាំ) នៃ​ការ​គ្រប់គ្រង​សហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការ។ ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) ត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ដូច្នេះ "នាពេលបច្ចុប្បន្ន ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់" ហើយការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀង (កិច្ចសន្យា) មិនរាប់បញ្ចូលតម្រូវការក្នុងការបង្កើតការបញ្ជាទិញនោះទេ។

កិច្ចសន្យាការងារមាន ទម្រង់ស្តង់ដារចូលទៅក្នុងនោះ។ លក្ខខណ្ឌបុគ្គលការងាររបស់និយោជិត, មុខតំណែង, ភារកិច្ចផ្លូវការ. មានលក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា)។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) រួមមានកិច្ចព្រមព្រៀង៖ លើការងារក្នុងជំនាញមួយ ឬច្រើន (មុខតំណែង) គុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវគ្នា; កន្លែងធ្វើការ (សហគ្រាស, ផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ, ទីតាំងរបស់ពួកគេ); រយៈពេលនិងប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា); លើលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួល។

លក្ខខណ្ឌបន្ថែមរួមមានលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ដែលអាចទាក់ទងនឹងបញ្ហាការងារផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាសេវាសង្គម និងសុខុមាលភាពសម្រាប់និយោជិត ឧទាហរណ៍ ការបង្កើតរយៈពេលសាកល្បង ការរួមបញ្ចូលវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាល។ នៅក្នុងអាជីពទីពីរ និងផ្សេងទៀត។

យោងតាមមាត្រា 21 នៃក្រមការងារ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ការធ្វើតេស្តអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។ លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើតេស្តត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ) សម្រាប់ការងារ។ មាត្រា 22 កត់សំគាល់ថា "រយៈពេលនៃការសាកល្បង លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់ មិនអាចលើសពីបីខែ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការពាក់ព័ន្ធនៃសហជីព ប្រាំមួយខែ"។

យោងតាមមាត្រា 17 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានបញ្ចប់:

សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ i.e. សម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍;

សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មិនលើសពីប្រាំឆ្នាំ;

សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់មួយ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរយៈពេលកំណត់ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចបង្កើតបានក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃការងារដែលត្រូវធ្វើ ឬលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត ឬផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត ក៏ដូចជានៅក្នុង ករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ដោយផ្ទាល់។ កិច្ចសន្យាការងារមានកាលកំណត់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាចម្បងក្នុងករណីដែលការងារមិនមានលក្ខណៈអចិន្ត្រៃយ៍។ ឧទាហរណ៍ ដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយអំឡុងពេល ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនឬ​អ្នក​ដែល​បាន​ធ្វើ​ដំណើរ​អាជីវកម្ម​យូរ។ល។ ថ្ងៃដែលនិយោជិតចូលធ្វើការនឹងត្រូវចាត់ទុកថាជាថ្ងៃដែលកម្មករជំនួសបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារណាមួយ ពាក្យនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពេលវេលានៃការបញ្ចប់ការងារជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរជាច្រើនប្រភេទ គឺជាកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន និងតាមរដូវ។ ដូច្នេះការពិតនៃការងារគឺការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) - ឯកសារដែលកត់ត្រាការយល់ព្រមពីភាគីដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារនិង
គ្រប់គ្រងពួកគេ។ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺសហគ្រាស (និយោជក) និងនិយោជិត (អ្នកម៉ៅការ) ។ ក្នុងករណីមានស្ថានភាពជម្លោះ ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) នឹងជាឯកសារសំខាន់ដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក និងការធានាដែលអាចទុកចិត្តបានប្រឆាំងនឹងការយល់ច្រឡំដែលអាចកើតមាន។

1.2. លក្ខណៈពិសេសនៃការរៀបចំនិងការប្រតិបត្តិនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក (នៅលើការងារ) កាតផ្ទាល់ខ្លួនឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) សេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារកំពុងត្រូវបានរៀបចំ។ សណ្តាប់ធ្នាប់លើបុគ្គលិក - ច្បាប់ដែលចេញលើបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាមួយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការ។

នៅក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក ការជួល ការផ្ទេរ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការឈប់សម្រាក ការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូល ការបណ្តេញចេញ ការតម្លើងឋានៈ ការពិន័យ និងផ្សេងៗទៀតត្រូវបានគូរឡើង។ អង្គហេតុផ្លូវច្បាប់កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក (បុគ្គលិក) ។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវបានចេញដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ កំណត់ត្រាតាមដាន កំណត់ត្រាបុគ្គលិក រង្វាន់ ហិរញ្ញវត្ថុ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។ នៅពេលជួល ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលបានបង្កើតឡើង (ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ការធ្វើលិបិក្រម អត្រាពន្ធ) ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌនៃការចូលរៀនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖ បណ្តោះអាសន្ន (ពី ... ដល់ ... ) ជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បង (រយៈពេលរបស់វា) ល។ កថាខណ្ឌនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែបញ្ចប់ដោយយោងទៅលើមូលដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់សកម្មភាពរដ្ឋបាលនេះ។

សេចក្តីព្រាងបទបញ្ជាស្តីពីបុគ្គលិកជាធម្មតាត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយអ្នកទាំងអស់ដែលចាប់អារម្មណ៍ បញ្ហា​នេះមន្ត្រី។ ការមើលឃើញជាកាតព្វកិច្ចនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះដោយប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងសៀវភៅចុះឈ្មោះ (ទិនានុប្បវត្តិ) ឬប័ណ្ណចុះឈ្មោះ។

ច្បាប់ចម្លងដំបូងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារក៏ដូចជាការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរការបណ្តេញចេញការផ្លាស់ប្តូរនាមត្រកូលត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយយោងទៅតាមនាមត្រកូលនៃករណី (ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក) ។ ការបញ្ជាទិញលើបុគ្គលិកស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបាននាំយកទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។

បន្ទាប់ពីប្រធានអង្គការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលកម្មករ ឬនិយោជិត កាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) ត្រូវបានបញ្ចូល ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការវិភាគសមាសភាព និងគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាបុគ្គលិក។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចូលគឺឯកសារពាក់ព័ន្ធ (លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ លេខសម្គាល់យោធា ឯកសារអប់រំ។ល។)។ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងទិន្នន័យជីវប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងគណនេយ្យរបស់និយោជិតត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

អាយុកាលធ្នើនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក (លើកលែងតែការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលនិងលើកទីពីររបស់និយោជិត (ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុករយៈពេល 3 ឆ្នាំ)) និងប័ណ្ណផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) គឺ 75 ឆ្នាំ។

បន្ទាប់មក សម្រាប់និយោជិតទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុន លើកលែងតែអ្នកដែលត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការបណ្តោះអាសន្ន កម្មករ និងបុគ្គលិកបម្រើការងារតូចតាច (ពួកគេគ្រាន់តែមានកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់លេខ T-2) ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគូរឡើង។

ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាសំណុំឯកសារដែលមានព័ត៌មានចាំបាច់អំពីនិយោជិត និងអតីតភាពការងាររបស់គាត់។ នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការជាមួយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិជាតិដែលទាក់ទងនឹងសហគ្រាសដែលដោះស្រាយបញ្ហានៃការបង្កើតនិងការថែទាំរបស់ពួកគេតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ តាមក្បួនមួយ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិ អ្នកឯកទេស អ្នកទទួលខុសត្រូវខាងសម្ភារៈ។ល។ ដំបូង ឯកសារដែលរៀបចំដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់ជាក្រុមទៅជាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ហើយជាបន្តបន្ទាប់ - ឯកសារសំខាន់ៗទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់និយោជិតនៅ សហគ្រាស។

សារពើភ័ណ្ឌខាងក្នុងត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ឯកសារនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

កិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងបញ្ជីកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាឯកសារគណនេយ្យសំខាន់។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរក្សាឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកធ្វើការតែប៉ុណ្ណោះ។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារគួរតែត្រូវបានផ្ទេរទៅ ការផ្ទុកបណ្ណសារនិងរក្សាទុករយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

ដូច្នេះការជួលជាធម្មតាត្រូវបានអមដោយការបង្កើតឯកសារសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម: កម្មវិធី; បើចាំបាច់ - កម្រងសំណួរ; កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យាការងារ); ការបញ្ជាទិញការងារ កាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគូរឡើង (បន្ទាប់ពីការចេញដីកាការងារ)។

2. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៃការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារមួយផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញនិយោជិត។

ការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានអនុវត្តជាក្បួនដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់អាចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬតំណាងនៃការផ្ទេរប្រាក់។ ក្នុងករណីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីចាំបាច់ក្នុងប្រតិបត្តិការ ឬក្នុងករណីដែលមិនមានការងារធ្វើ ការយល់ព្រមពីនិយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ជាមួយគ្នានេះដែរ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរភារកិច្ចគឺ៖ អនុស្សរណៈរបស់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល សកម្មភាព ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលជួសជុលហេតុផលសម្រាប់ការរុះរើបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន ដោយសារស្ថានភាពផលិតកម្មបច្ចុប្បន្ន។

ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតគឺចេញដោយបញ្ជាបុគ្គលិក។ នៅកន្លែងដែលមុខតំណែងនិងការបែងចែកថ្មីត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ប្រភេទនៃការផ្ទេរប្រាក់ (សម្រាប់ការផ្ទេរបណ្តោះអាសន្ន - បង្ហាញពីរយៈពេល) មូលហេតុនៃការផ្ទេរ (ស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល ( បើ​មាន)។

បន្ទាប់មកការផ្លាស់ប្តូរដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃទម្រង់
លេខ T-2 និង/ឬឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន នៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។

ការបណ្តេញនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់ហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយផ្អែកលើពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនដែលដាក់ដោយនិយោជិកឬទាក់ទងនឹងការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាដែលបានបញ្ចប់សម្រាប់ រយៈពេលជាក់លាក់ ឬនៅក្នុងវត្តមាននៃអំពើរំលោភលើវិន័យការងារ។ល។

ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយបទបញ្ជាលើបុគ្គលិកដែលបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញស្របតាមមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បន្ទាប់មកការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) និង/ឬឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ លិខិតលាលែងពីតំណែងត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ( អនុស្សរណៈ) និងច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ (ច្បាប់ចម្លងមួយទៀតត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ) ។ ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនបន្ទាប់ពីដាក់បញ្ជាការបណ្តេញចេញនៅក្នុងវាត្រូវបានបិទ និងដំណើរការសម្រាប់ការផ្ទេរទៅបណ្ណសារសម្រាប់ការផ្ទុករយៈពេលវែង។

ដូច្នេះ នៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន អង្គការនានា ឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយនូវដំណើរការនៃចលនាបុគ្គលិក ដូចជាការចូល ផ្ទេរ និងបណ្តេញនិយោជិត។

ត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការ និងរក្សាដោយអនុលោមតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ជាតិ ដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

3. ថែទាំសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

យោងតាមមាត្រា 39 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ស្តីពីសកម្មភាពការងាររបស់កម្មករឬនិយោជិត។

កំណត់ត្រាការងារត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃ រួមទាំងកម្មករតាមរដូវ និងបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជាកម្មករដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកផងដែរ ដោយផ្តល់ថាពួកគេស្ថិតក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋ។

អ្នកដែលបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារគឺតម្រូវឱ្យបង្ហាញដល់រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសនូវសៀវភៅការងារដែលគូរឡើងតាមលក្ខណៈកំណត់។ ការងារដោយគ្មានសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ សៀវភៅការងារមិនត្រូវបានបង្ហាញទេ។

អ្នកដែលចូលធ្វើការជាលើកដំបូងគឺតម្រូវឱ្យដាក់ជូនរដ្ឋបាលនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃការងារចុងក្រោយដែលបានចេញនៅកន្លែងរស់នៅ ហើយអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៅក្បែរនោះ - អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណយោធា។ ធាតុទាំងអស់ដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅលើចុងក្រោយ

កន្លែងធ្វើការ ត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធាន ឬ
បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងត្រារបស់សហគ្រាស ឬនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ សម្រាប់អ្នកដែលបានមកធ្វើការជាលើកដំបូង សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃចូលធ្វើការ។ រាល់ការចូលរៀន ផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការចេញបញ្ជា (ប៉ុន្តែមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍ហើយនៅពេលបណ្តេញចេញ - នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ) ហើយត្រូវតែឆ្លើយតបយ៉ាងពិតប្រាកដទៅនឹងអត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញ។

នីតិវិធីនៃការបំពេញ ថែទាំ និងរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុង “សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីនៃការរក្សាទុកសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាស គ្រឹះស្ថាន”។

អនុលោមតាមការណែនាំខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ: ព័ត៌មានអំពីនិយោជិត; ព័ត៌មានការងារ; ព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ និងការផ្សព្វផ្សាយ; ព័ត៌មានអំពីការរកឃើញ។

នៅពេលចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ ទំព័រចំណងជើងរបស់វាត្រូវបានបំពេញដំបូងដែលមានព័ត៌មានអំពីនិយោជិត។ នាមត្រកូល, ឈ្មោះ, patronymic របស់និយោជិតនិងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ; ការអប់រំ; វិជ្ជាជីវៈឬជំនាញ។ បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ

ការបំពេញសៀវភៅការងារ និយោជិតបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់។
ភាពត្រឹមត្រូវនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ចូល។ ទំព័រចំណងជើងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ បន្ទាប់មកត្រារបស់សហគ្រាស (ឬត្រានៃសេវាកម្មបុគ្គលិក) ត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

ព័ត៌មានការងាររួមមានៈ ការជួល ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញ។

ផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" គឺជាតារាងដែលមាន 4 ជួរ: ជួរទី 1 - លេខកំណត់ត្រា ជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទ (ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ) ជួរទី 3 - ព័ត៌មានអំពីការជួល ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត និងការបណ្តេញចេញ (បង្ហាញពីហេតុផល និង ដោយយោងទៅលើអត្ថបទ កថាខណ្ឌនៃច្បាប់); ជួរទី 4 - នៅលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង (ឯកសារកាលបរិច្ឆេទនិងលេខរបស់វា) ។

ការបញ្ចូលអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយអនុលោមតាមពាក្យនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ កថាខណ្ឌនៃច្បាប់។

នៅពេលនិយោជិត ឬនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ រាល់កំណត់ត្រាការងារ រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័ន ស្ថាប័ន ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានអង្គការ ឬប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និង ត្រា។

អង្គការមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងាររបស់គាត់។
នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ នោះវាត្រូវបានធ្វើឡើង "ដោយផ្អែកលើបញ្ជីបុគ្គលិក អាយុចូលនិវត្តន៍ការប្រមូលសៀវភៅការងារ។ យោងតាមកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅការងារ ការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារសរុប រួមទាំងបទពិសោធន៍ការងារបន្ត និងអនុគ្រោះ។ ការចុះឈ្មោះពាក្យសុំរបស់និយោជិក។ ការប្រឹក្សាការចូលនិវត្តន៍។ បញ្ចូលក្នុងពាក្យសុំសម្រាប់ឯកសារដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ការបំពេញនិងចុះហត្ថលេខាលើ "ការដាក់ស្នើ" ។ ការចងក្រងឯកសារសម្រាប់ដាក់ជូនអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម។ ចូល​ក្នុង​សៀវភៅ​គណនេយ្យ​សម្រាប់​អ្នក​ចូល​និវត្តន៍»។

នៅក្នុងសៀវភៅការងារ អាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមបានដាក់ត្រា “ប្រាក់សោធននិវត្តន៍” នៅក្នុងផ្នែក “ព័ត៌មានស្តីពីការប្រគល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍” ។

ក្នុងករណីដែលទំព័រទាំងអស់នៃផ្នែកពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការបញ្ចូល។ វាត្រូវបានដេរភ្ជាប់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ បំពេញ និងរក្សាទុកក្នុងលំដាប់ដូចគ្នានឹងសៀវភៅការងារ ហើយបើគ្មានវាទេ វាមិនត្រឹមត្រូវទេ។

បុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវលើឯកសារបុគ្គលិករក្សាសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់សៀវភៅការងារហើយបញ្ចូលទៅពួកគេនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរក្សាសៀវភៅចំណូលនិងចំណាយសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ទម្រង់សៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលសម្រាប់ពួកគេ។ នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) និងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យ។ សៀវភៅ​គណនេយ្យ​ត្រូវ​មាន​លេខ​រៀង និង​បិទ​ត្រា​ដោយ​ហត្ថលេខា និង​ត្រា។

ក្នុងករណីដែលការបញ្ចូលព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនត្រឹមត្រូវនៃការងារ ការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍មួយផ្សេងទៀត រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្ត និងការកែតម្រូវផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសដែលការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង។ រដ្ឋបាលនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវជំនួយចាំបាច់ក្នុងរឿងនេះ។

ប្រសិនបើមានការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ក្រោយមកត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីបាត់បង់សៀវភៅការងារ ឬបើមិនអាចប្រើប្រាស់បាន សៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់និយោជិត។ ការចេញសៀវភៅការងារស្ទួនត្រូវបានអនុវត្តដោយរដ្ឋបាលនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាព សៀវភៅការងារត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងកន្លែងសុវត្ថិភាព។ សៀវភៅការងារដែលមិនបានទាមទារត្រូវបានរក្សាទុកនៅលើតម្រូវការយ៉ាងហោចណាស់ 50 ឆ្នាំ។

ដូច្នេះ ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ ការថែទាំ និងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ដើរតួនាទីយ៉ាងធំក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូប ព្រោះនេះជាឯកសារសំខាន់បំផុតដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន។

សំណុំឯកសារដែលដំណាក់កាលនៃសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាត្រូវបានគេហៅថាឯកសារបុគ្គលិក (បុគ្គលិកបុគ្គលិក) ។

ឯកសារទាំងនេះគឺជាឯកសារសំខាន់បំផុត ហើយទាមទារការថែទាំពិសេស និងភាពត្រឹមត្រូវក្នុងការប្រតិបត្តិ ការថែទាំ និងការផ្ទុករបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលយូរ។

ការថែរក្សាជាកាតព្វកិច្ចនៃកំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសណាមួយត្រូវបានផ្តល់ដោយនីតិប្បញ្ញត្តិជាតិដែលពាក់ព័ន្ធ៖ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា។ ឯកសារស្តង់ដារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋ ក្រសួង មន្ទីរ និងស្ថាប័នផ្សេងទៀត អង្គការ សហគ្រាស ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក បទដ្ឋាននៃពេលវេលាសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងគណនេយ្យបុគ្គលិក និងផ្សេងៗទៀត។

ដូច្នេះ មុខងារសំខាន់បំផុតមួយរបស់បុគ្គលិក
សេវាកម្មរបស់សហគ្រាស (ឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការជាមួយបុគ្គលិក) គឺជាឯកសារត្រឹមត្រូវនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

ជាពិសេសត្រូវយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះឯកសារដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការជួល ផ្ទេរ បណ្តេញនិយោជិត ដើម្បីឱ្យពួកគេគោរពតាមច្បាប់ និងពាក្យពេចន៍នៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ដូច្នេះនីតិវិធីដែលអនុវត្តដោយសេវាបុគ្គលិកនៅពេលចុះឈ្មោះចលនាបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងដោយធ្វើការជាមួយឯកសារមួយចំនួនដែលសំខាន់បំផុតគឺកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក និងសៀវភៅការងារ។

"មួយនៃចម្បង ស្ថាប័នច្បាប់ច្បាប់ការងារ គឺជាកិច្ចសន្យាការងារ។ ដោយមានជំនួយ ប្រជាពលរដ្ឋដឹងពីសមត្ថភាពការងារ កំណត់លក្ខខណ្ឌការងារជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែម ព្រមទាំងបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារផងដែរ។ វាត្រូវបានចងក្រងជាពីរច្បាប់ដើម ដែលមួយនៅសេសសល់នៅសហគ្រាស ហើយមួយទៀតត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។

ធាតុនីមួយៗនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក - ច្បាប់,
បានចេញផ្សាយនៅលើបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋជាមួយនឹងរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសស្ថាប័ននិងអង្គការ - ត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឯកសារសំខាន់បំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកគឺជាសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវតែគូរឡើង និងរក្សាទុកជាបន្តបន្ទាប់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាពិសេសជាមួយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការណែនាំអំពីនីតិវិធី។ សម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារ។

យោងតាមមាត្រា 2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិ ការសាកល្បង, ការការពារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជកណាមួយអាចរកឃើញថាខ្លួនគាត់នៅក្នុងមុខតំណែងចុងចោទ ហើយនិយោជកដែលមិនអនុវត្តតាម។ ច្បាប់ការងារភាគច្រើនទំនងជានឹងបាត់បង់ករណីនេះ។

ជាលទ្ធផលវាច្បាស់ណាស់ថាទាំងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនិងផលប្រយោជន៍របស់និយោជកគឺជាការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ ការថែទាំ និងការរក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិកដែលបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមាន

សមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តការបែងចែកការងារដែលសមហេតុផលបំផុត ធានានូវការរៀបចំការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ក៏ដូចជាកំណត់កម្រិតនៃបន្ទុកការងាររបស់និយោជិត និងភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាហើយកម្មករនិយោជិតបង្ហាញគាត់កាន់តែពិសេស កាតព្វកិច្ចការងារនិងបម្រុងដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។

បញ្ជីនៃប្រភពនិងអក្សរសិល្ប៍។

ខ្ញុំ ប្រភព

1. សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការថែរក្សាសៀវភៅការងារនៅសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានា // ព្រឹត្តិបត្រនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារ។ - 1986. - លេខ 1 ។

2. បទដ្ឋានស្តង់ដារនៃពេលវេលាសម្រាប់ការងារលើការជ្រើសរើស និងគណនេយ្យបុគ្គលិក (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការងារ និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់នៃថ្ងៃទី 14 ខែមេសា ឆ្នាំ 1985 លេខ 95/9 - ១៨). - ការិយាល័យកណ្តាលនៃវិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យានៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត។ - M. , 1988 ។

3. បញ្ជីឯកសារស្ដង់ដារដែលបានបង្កើតនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋ ក្រសួង មន្ទីរ និងស្ថាប័នផ្សេងៗ អង្គការ សហគ្រាស ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក៖ រដ្ឋបាលបណ្ណសារសំខាន់ក្រោមទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី VNIIDAD - M. , 1989 ។

4. ក្រឹត្យរបស់អភិបាលក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 19.10.93 លេខ 595-rm "ស្តីពីការអនុម័តលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពិន័យដែលដាក់ដោយសមាគម "Mosgorarkhiv" សម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីអាជីវកម្មបណ្ណសារ។

6. ច្បាប់សហព័ន្ធ"ស្តីពីព័ត៌មានព័ត៌មាននិងការការពារព័ត៌មាន" ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 លេខ 24 - FZ / / ការប្រមូលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 1995 លេខ 8 ។

II. អក្សរសាស្ត្រ

1. Andreeva V.I. ការងារការិយាល័យ៖ តម្រូវការសម្រាប់លំហូរឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុន (ផ្អែកលើ Gosts នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) .- M.: Bizn.-school ។ Intel Synthesis ឆ្នាំ ១៩៩៤។

2. Iritikova V.S. បញ្ជាទិញបុគ្គលិក // អាជីវកម្មលេខាធិការ។ - 1997. - លេខ 1 - ទំ។ ២០-២៧

3. អត្ថាធិប្បាយលើច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ។ - អិមៈ Yurid ។ លីតរ៉ា, ឆ្នាំ ១៩៩៤។

4. Kuznetsova T.V. ល. អាជីវកម្មលេខាធិការ / T.V. Kuznetsova, G.A. Serova, V.I. Andreeva, N.A. Litvintsev ។ - M. : ទិនានុប្បវត្តិ។ "ជំនួញលេខាធិការ", ឆ្នាំ 1996 - 490 ទំ។ : អ៊ឹម។ - (បញ្ហាពិសេស។ ទិនានុប្បវត្តិ។ "ជំនួញលេខាធិការ") ។

5. Pustozerova V.M., Soloviev A.A. ជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិក។ - អិមៈ មុនឆ្នាំ ១៩៩៦។

6. Stenyukov M.V. ឯកសារ។ ការងារការិយាល័យ៖ Prktich ។ សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ ការគាំទ្រឯកសារសកម្មភាពសហគ្រាស។ M. : មុនឆ្នាំ 1996 ។

Kuznetsova T.V. ធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក // អាជីវកម្មលេខាធិការ។ - ឆ្នាំ 1996 - លេខ 4 (2) ។ - ជាមួយ។ ប្រាំបួន

ក្រឹត្យរបស់អភិបាលក្រុងមូស្គូចុះថ្ងៃទី 19 ខែតុលាឆ្នាំ 1993 លេខ 595-rm "ស្តីពីការអនុម័តលើចំនួនទឹកប្រាក់នៃការពិន័យដែលដាក់ដោយសមាគម Mosgorarkhiv សម្រាប់ការរំលោភលើច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីអាជីវកម្មបណ្ណសារ" ។

Stenyukov M.V. ឯកសារ។ ការងារ​ការិយាល័យ: ការណែនាំជាក់ស្តែងស្តីពីការគាំទ្រឯកសាររបស់សហគ្រាស។ - M. មុន, 1996. - S. 69

Pustozerova V.M., Solovyov A.A. ជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិក។ - M. : មុន, 1996. - p.4 ។

នៅទីនោះ។ - ជាមួយ។ ៣.

Kuznetsova T.V. ធ្វើការជាមួយឯកសារបុគ្គលិក // អាជីវកម្មលេខាធិការ។ - 1996. - លេខ 4 (2) ។ - ជាមួយ។ ១២.

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមនៅថ្ងៃទី 01.12.94) - M.: Brandes Publishing House, 1994 - Art.15.-p.6.