កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព - ភាគី កាតព្វកិច្ច សុពលភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់រវាងភាគីដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់

បើកក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា
"ក្រុមហ៊ុន"

ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​សហជីព
JSC "សហគ្រាស"

Z.Z. អ្នកការពារ

នាយក​ប្រតិបត្តិ
JSC "សហគ្រាស"

D.D. នាយក

កិច្ចព្រមព្រៀងរួម
នៅថ្ងៃ _________

តារាង​មាតិកា…………………………………………………………………………………………………………………………… …
ផ្នែក I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ………………………………………………………………………………………………………….
ផ្នែកទី II ។ ការធានាសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហជីព…………………………………………………………………………..
ផ្នែកទី III ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងវាលនៃការទូទាត់…………………………………………………………………….
ផ្នែកទី IV ។ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក…………………………………………………………………
ផ្នែកទី V. ការរៀបចំលើការងារ និងការការពារសង្គមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបាត់បង់ការងារ…………………………………………………………………………………………………… ………………………………………
ផ្នែកទី VI ។ ការរៀបចំនៅក្នុងវាលនៃការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការបញ្ជាក់បុគ្គលិក……………………………………………………………………………………………
ផ្នែកទី VII ។ កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបង់ប្រាក់ជំនួយសម្ភារៈ និងទម្រង់មិនមែនហិរញ្ញវត្ថុនៃការលើកទឹកចិត្តរបស់និយោជិត …………………………………………………………………………………………………… ………………..
ផ្នែកទី VIII ។ កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងវិស័យសង្គម…………………………………………….
ផ្នែកទី IX ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពវប្បធម៌………………………………………….
ផ្នែក X. កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ …………………………………………………………………..
ផ្នែកទី XI ។ ការគ្រប់គ្រង និងទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ……………..

កម្មវិធី
ឧបសម្ព័ន្ធ 1. វិធាននៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង …………………………………………………….
ឧបសម្ព័ន្ធទី 2. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត………………………………………………………………….
ឧបសម្ព័ន្ធទី 3. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ …………………………………………………….
ឧបសម្ព័ន្ធទី 4. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រភេទការលើកទឹកចិត្តដែលមិនមែនជាសម្ភារៈ……………………………………………………។
ឧបសម្ព័ន្ធ 5. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋរបស់និយោជិត……………….
ឧបសម្ព័ន្ធទី 6. មតិជំទាស់របស់គណៈកម្មាធិការសហជីព………………………………………………………………………………….
ឧបសម្ព័ន្ធ 7. សមាសភាពនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព…………………………………….

ផ្នែក I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនេះគឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុង JSC "សហគ្រាស"។
2. ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជានិយោជិតនៃ JSC "សហគ្រាស" តំណាងដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព (គណៈកម្មាធិការសហជីព) និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអគ្គនាយកនៃ JSC "សហគ្រាស" ។
3. បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ច្បាប់នៃតំបន់ Kr-sk "ស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គម" កិច្ចព្រមព្រៀង "ស្តីពីភាពជាដៃគូសង្គមរវាងរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Kr-sk សហព័ន្ធនៃអង្គការសហជីពនៃ តំបន់ និងសមាគមនិយោជក” ច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ និងនិយតកម្មផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងកិច្ចសន្យា។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមរួមមានបទប្បញ្ញត្តិបទដ្ឋានដែលជាកម្មវត្ថុនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានការណែនាំដោយផ្ទាល់អំពីការជួសជុលជាកាតព្វកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ឧបសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព គឺជាផ្នែកចាំបាច់ និងជាផ្នែកសំខាន់របស់វា។
4. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការពិនិត្យឡើងវិញនៃច្បាប់ក្នុងទិសដៅកាត់បន្ថយសិទ្ធិរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ សហគ្រាសរក្សានូវបទដ្ឋានពីមុន ប្រសិនបើនេះមិននាំឱ្យមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុសហគ្រាស។
5. ភាគីដែលបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ អនុវត្តការកសាងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយឈរលើគោលការណ៍៖
» កិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ការគោរពផលប្រយោជន៍គ្នាទៅវិញទៅមក ខិតខំឈានដល់ដំណោះស្រាយសម្របសម្រួល។
» ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារច្បាប់និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
» សិទ្ធិ និងអំណាចស្មើគ្នានៃតំណាងភាគី;
» ការទទួលយកកាតព្វកិច្ចដោយស្ម័គ្រចិត្ត;
» ការពិតនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់។
6. ភាគីទទួលស្គាល់ មូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជោគជ័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ច និងសកម្មភាពផលិតកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មរបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុមាន និយោជកអាច ជាឯកតោភាគី(ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព) ដើម្បីណែនាំអំពីអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍ លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានលក្ខណៈអំណោយផលជាង បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។
7. វិសោធនកម្មនិងបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរភាគី។ ការសម្រេចចិត្តដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការដាក់សំណើ។
8. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំ ចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ហើយមានសុពលភាពពេញមួយរយៈពេល។ ភាគីមានសិទ្ធិបន្ថែមសុពលភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
9. កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះ JSC "Enterprise" ការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនាយកប្រតិបត្តិបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញ (ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបង្វិល ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃ JSC "សហគ្រាស" កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងនៅតែជាធរមានក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការរៀបចំឡើងវិញ។
10. និយោជកអនុវត្តមិនលើសពីមួយខែចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាដើម្បីនាំយកអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះទៅឱ្យនិយោជិតនៃ JSC "Enterprise" ដោយចេញខិត្តប័ណ្ណដាច់ដោយឡែកដែលមានចរាចរយ៉ាងហោចណាស់ 200 ច្បាប់។
11. អត្ថបទពេញលេញនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព រួមជាមួយនឹងវិសោធនកម្ម ការបន្ថែម និងឧបសម្ព័ន្ធទៅវា ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យស្គាល់វាដោយអ្នកដែលបានជួល ក៏ដូចជាច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យមាននៅក្នុង នាយកដ្ឋាន​ផ្នែក​ច្បាប់នាយកដ្ឋានផែនការ និងសេដ្ឋកិច្ច គណនេយ្យ គណៈកម្មាធិការសហជីព។
12. ការបកស្រាយលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការដែលបានបង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

ផ្នែកទី II ។ ការធានាសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហជីព

សហជីពគឺស្ម័គ្រចិត្ត សមាគមសាធារណៈប្រជាពលរដ្ឋដែលតភ្ជាប់ដោយផលិតកម្មរួម ផលប្រយោជន៍វិជ្ជាជីវៈដោយធម្មជាតិនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ បង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងតំណាង និងការពារសិទ្ធិសង្គម សិទ្ធិការងារ និងផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។
1. និយោជកទទួលស្គាល់គណៈកម្មាធិការសហជីពជាអ្នកតំណាង និងអ្នកការពារផលប្រយោជន៍របស់សមាជិកសហជីព-និយោជិតនៃសហគ្រាស។ ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជកនិងគណៈកម្មាធិការសហជីពត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសហជីពសិទ្ធិនិងការធានានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ" ។
2. គណៈកម្មាធិការសហជីពត្រួតពិនិត្យ និងគ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមនិយោជកជាមួយនឹងច្បាប់ការងារ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កំណត់ បង្ហាញ និងការពារ។ ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់កម្មករ សមាជិកសហជីព
3. និយោជកគ្មានសិទ្ធិជ្រៀតជ្រែកក្នុងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព និងផ្នែករងរបស់ខ្លួន ដើម្បីលុបចោល ផ្លាស់ប្តូរ ឬទាមទារឱ្យលុបចោលសេចក្តីសម្រេចដែលធ្វើឡើងដោយគាត់មុននេះទេ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តទាំងនេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
4. និយោជកគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពនៅក្នុង ករណីដូចខាងក្រោម:
» ការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ ទម្រង់នៃការលើកទឹកចិត្តជាសម្ភារៈ ការយល់ព្រមលើការផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ (មាត្រា ១៣៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
» ជួលបុគ្គលិកឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក (មាត្រា ១១៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
» ការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ (ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.07.93 លេខ 129);
» គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ (មាត្រា ១០៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
» សេចក្តីណែនាំ ការជំនួស និងការកែប្រែស្តង់ដារការងារ (មាត្រា ១៦២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
» ការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
» ការយល់ព្រមលើកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ (មាត្រា ១០៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
» លំដាប់ដែលផ្តល់វិស្សមកាល (មាត្រា ១២៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
» ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃការគ្រប់គ្រងនិយោជិត - សមាជិកនៃសហជីពស្របតាមចំណុចខាងក្រោមនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ប្រការ ២ កថាខណ្ឌ។ b, p.3, p.5 សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សិល្បៈ។ ៣៧៤
5. គណៈកម្មាធិការសិក្ខាសាលាត្រូវបានផ្ទេរសិទ្ធិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងជាមួយរដ្ឋបាលនៃសិក្ខាសាលាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកនិងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
6. ការបណ្តេញប្រធាន (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) នៃស្ថាប័នសហសេវិកសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោតនៃសហគ្រាស ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួន (មិនទាបជាងសិក្ខាសាលា) ដែលមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាត បន្ថែមពីលើនីតិវិធីទូទៅ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នសហជីពដែលជាប់ឆ្នោតជាន់ខ្ពស់។
7. និយោជកទទួលបន្ទុកផ្តល់ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃហាង (នាយកដ្ឋាន) មិនដោះលែងពីការងារសំខាន់ដើម្បីអនុវត្ត ភារកិច្ចសាធារណៈពាក់ព័ន្ធនឹងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃការអនុវត្ត និងការការពារផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត រហូតដល់ 8 ម៉ោងក្នុងមួយខែជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម លើកលែងតែក្នុងករណីដែលអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយសារភាពចាំបាច់នៃប្រតិបត្តិការហើយវាមិនអាចទៅរួចទេ។ ដើម្បីធ្វើការជំនួស។
8. ដើម្បីឆ្លងកាត់ការសិក្សាអំពីសហជីពរយៈពេលខ្លី ចូលរួមជាគណៈប្រតិភូនៅសភា (សន្និសីទ កិច្ចប្រជុំពេញអង្គ ព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលធ្វើឡើងដោយអង្គការសហជីពក្នុងតំបន់) និយោជកទទួលបន្ទុកផ្តល់ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពនៃហាង ( នាយកដ្ឋាន) ដែលមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់ សរុបរហូតដល់ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម លើកលែងតែករណីដែលអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត ដោយសារភាពចាំបាច់នៃផលិតកម្ម ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការ ធ្វើការជំនួស។
9. ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់សកម្មភាពរបស់សហជីព និយោជកផ្តល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការសហជីពដោយឥតគិតថ្លៃនូវការប្រើប្រាស់យ៉ាងហោចណាស់មួយការិយាល័យ គ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង ការដឹកជញ្ជូន (មាត្រា 377 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រៀបចំការសម្អាត និងជួសជុលទាន់ពេលវេលានៃបរិវេណ ក៏ដូចជាការជួសជុល និងថែទាំសម្ភារៈការិយាល័យដែលចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ និយោជកអនុវត្តតាមការស្នើសុំរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព ដើម្បីអនុវត្តការងារវាយអត្ថបទ ចម្លង និងចង។
10. សម្រាប់កិច្ចប្រជុំបន្ថែមនៃគណៈកម្មាធិការសហជីព និងការបណ្តុះបណ្តាលសកម្មជនសហជីព ក្នុងករណីដែលមិនមានព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់ពេលតែមួយ និយោជកផ្តល់ឱ្យគណៈកម្មាធិការសហជីពនូវថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលរបស់សហគ្រាស។
11. និយោជក ដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ធានានូវការកាត់ប្រាក់សមាជិកភាពសហជីពពី ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតនៃសមាជិកសហជីព និងការផ្ទេរទាន់ពេលវេលារបស់ពួកគេទៅគណៈកម្មាធិការសហជីព តាមរយៈនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាសទាន់ពេលសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស។
12. គណៈកម្មាធិការសហជីពមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយ វិវាទការងារតាមរយៈតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេនៅក្នុងគណៈកម្មការវិវាទការងារ។
13. និយោជិតនៃគណៈកម្មាធិការសហជីពដែលត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេមានសិទ្ធិការងារដូចគ្នា ការធានា អត្ថប្រយោជន៍ដូចជានិយោជិតផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស។
14. ប្រសិនបើមានលទ្ធភាពផលិតកម្ម ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក គណៈកម្មាធិការសហជីពមានសិទ្ធិដឹកនាំ ម៉ោង​ធ្វើការ សកម្មភាពបន្ទាប់:
» ការចរចាជាមួយរដ្ឋបាលលើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការពិភាក្សារបស់ខ្លួន។
» ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
» កិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព (មិនលើសពីម្តងក្នុងមួយខែ ដែលមានការចូលរួមមិនលើសពី ១៥នាក់ មានរយៈពេលមិនលើសពី ១ម៉ោង ក្នុងម៉ោងធ្វើការ)។
15. និយោជកទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងការទទួលបានព័ត៌មានស្តីពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលមិនមាន សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម. ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពមានសិទ្ធិចូលរួមក្នុងការប្រជុំបញ្ជូនប្រចាំសប្តាហ៍។
16. គណៈកម្មាធិការសហជីពមានសិទ្ធិបង្ហាញព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពរបស់សហជីព និងស្ថាប័នរបស់ខ្លួន ដើម្បីប្រកាសព្រឹត្តិការណ៍សហជីពនាពេលខាងមុខនៅក្នុងកាសែត "Novaya Tekhnika" ការចេញផ្សាយព័ត៌មានរបស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ព័ត៌មានឈរ។

ផ្នែកទី III ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងវាលនៃការទូទាត់

1. ប្រាក់បំណាច់ពលកម្ម - ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងដែលទាក់ទងនឹងការធានាការបង្កើត និងការអនុវត្តដោយនិយោជក ការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋាន។ សកម្មភាព និងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារអាស្រ័យលើលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់និយោជិត ភាពស្មុគស្មាញ បរិមាណ គុណភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាការទូទាត់សំណង និងការលើកទឹកចិត្ត។
2. ប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2) និង (ឧបសម្ព័ន្ធទី 3) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គនាយក ដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារដែលបានបញ្ជាក់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ហើយនៅពេលណាក៏ដោយ ពួកគេអាចស្គាល់ពួកគេនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក នាយកដ្ឋានផែនការ និងសេដ្ឋកិច្ច ឬគណៈកម្មាធិការសហជីព។
3. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ ផ្នែកទី 1 គឺត្រូវបង់ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 10 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍ ហើយផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ដល់ថ្ងៃទី 25 នៃខែបន្ទាប់ពីខែរាយការណ៍។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់នៅតុសាច់ប្រាក់របស់សហគ្រាស ឬផ្ទេរទៅគណនីកាតរបស់និយោជិតនៅក្នុងធនាគារដែលបម្រើដល់សហគ្រាស។
4. ការទូទាត់ផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករទាន់ពេល ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ (ពន្ធ) សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងមេគុណប្រចាំតំបន់។
5. ការទូទាត់ផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតលើប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងចំនួនថេរ ដែលត្រូវបានកែសម្រួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងម៉ោងបន្ថែម៖
» សិស្សនៃនាយកដ្ឋានទាំងអស់ - 1,500 រូប្លិ៍។
» បុគ្គលិកផ្សេងទៀត - 3,000 rubles ។
6. ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកាត់ទុកពីផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ខែ។ សម្រាប់និយោជិតដែលការកាត់ប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងពីប្រាក់ឈ្នួល (ការទូទាត់សម្រាប់សណ្ឋាគាររោងចក្រ នេះបើយោងតាម ដីកានៃការអនុវត្តល) ចំនួននៃផ្នែកទីមួយត្រូវបានកាត់បន្ថយ 70% សម្រាប់ប្រភេទនីមួយៗនៃការកាត់។
7. និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនពេលនៃការគណនានៃផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ឈ្នួលផ្នែកទីមួយមិនត្រូវបានបង់។
8. ការទូទាត់សំណងបណ្តោះអាសន្ន (ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល ប្រាក់បុរេប្រទានដែលមិនបានគ្រោងទុក ជំនួយសម្ភារៈ។
9. ភាគីនានាទទួលស្គាល់ថាមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការបង្កើនកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសគឺការរីកលូតលាស់នៃផលិតភាពការងារ រួមទាំងការកើនឡើងនៃទិន្នផលក្នុងមួយនិយោជិត ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយចំនួនតិច ការណែនាំអំពីការរៀបចំ និង ការច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា និងទំនើបកម្មនៃផលិតកម្ម។ ភាគីបានព្រមព្រៀងគ្នាថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមក្នុងសហគ្រាសប្រកបដោយសមធម៌ គឺជាការកើនឡើងដែលអត្រាកំណើននៃប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមមិនលើសពីកំណើននៃបរិមាណនៃការលក់ផលិតផលសំខាន់ៗសម្រាប់បុគ្គលិក 1 នាក់នោះទេ។ យោងទៅតាមអត្រាកំណើនសមហេតុផលខាងសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម និយោជកត្រូវធានាឱ្យមានការកើនឡើងប្រចាំឆ្នាំនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមនៅសហគ្រាសមិនតិចជាង 12.0% ។
10. សន្ទស្សន៍ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងអត្រា 10% ខណៈពេលដែលភាគីបានព្រមព្រៀងថាបរិមាណនៃលិបិក្រមនឹងមិនលើសពីភាពខុសគ្នារវាងអត្រាកំណើនប្រចាំឆ្នាំនៃប្រាក់ចំណូលពីការលក់មូលដ្ឋាន។ ផលិតផលសម្រាប់បុគ្គលិក 1 នាក់ និងអត្រាកំណើននៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។
11. និយោជកត្រូវខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីទប់ស្កាត់ករណីនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមកម្រិតជីវភាពរស់នៅក្នុងទីក្រុង Kr-sk ដល់និយោជិតនៃបុគ្គលិកឧស្សាហកម្ម និងផលិតកម្មដែលជួលដោយមូលនិធិប្រចាំខែដែលបានគ្រោងទុកពេញលេញនៃពេលវេលាធ្វើការ និងដែលបានបញ្ចប់បរិមាណពេញលេញ។ ការងារផលិតកម្មប្រចាំខែ។ និយោជកអនុវត្តការវិភាគករណីទាំងនេះជារៀងរាល់ខែ ហើយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគ ចាត់វិធានការចាំបាច់ រួមមានការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតប្រាក់ឈ្នួល ការចែកចាយឡើងវិញនូវកាតព្វកិច្ចការងារជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយកម្មករដែលមានប្រាក់ខែទាប។
12. សូមមើលឧបសម្ព័ន្ធទី 6 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ផ្នែកទី IV ។ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក

1. ម៉ោងធ្វើការ - ពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវអនុវត្ត កាតព្វកិច្ចការងារក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតនៃពេលវេលាដែលស្របតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។ កាលវិភាគការងារត្រូវបានកំណត់ដោយកាលវិភាគ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ។
2. រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគឺ 40 ម៉ោង។ ពេលវេលាធ្វើការនៅថ្ងៃមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយចំនួន 1 ម៉ោង។
3. និយោជកអនុវត្តដើម្បីធានាបាននូវការកត់ត្រាត្រឹមត្រូវនៃពេលវេលាធ្វើការរបស់និយោជិត។ ម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានតាមដានដោយប្រើ ប្រព័ន្ធស្វ័យប្រវត្តិគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រងការចូលប្រើ. គណៈកម្មាធិការសហជីពអនុវត្តដើម្បីជួយនិយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវវិន័យការងារ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ តាមសំណើរបស់និយោជក គណៈកម្មាធិការសហជីពមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តវិធានការនៃឥទ្ធិពលសង្គមចំពោះអ្នកបំពានលើវិន័យការងារ។
4. និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ និងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានកំណត់នៅ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដែលជាការបន្ថែមមូលដ្ឋាន វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំផ្តល់ជូននិយោជិតដែលមានពិការភាព - 30 ថ្ងៃប្រតិទិន និយោជិតអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ - 31 ថ្ងៃប្រតិទិន។
5. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំរយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
» និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (លើកលែងតែបុគ្គលិកដែលទទួលបានប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់) - 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
» ស្នងការសាធារណៈសម្រាប់ការការពារការងារ (យោងតាមបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយអគ្គនាយក) - 3 ថ្ងៃប្រតិទិន។
» និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតាមបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយអគ្គនាយក ដោយមានការយល់ព្រមជាចាំបាច់ពីគណៈកម្មាធិការសហជីព។ ច្បាប់ចម្លងនៃបញ្ជីមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព។
» ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានទទួល ឬទទួលរងនូវជំងឺវិទ្យុសកម្ម ជំងឺផ្សេងៗ និងជនពិការដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយ Chernobyl - 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (FZ 1244-1 ចុះថ្ងៃទី 05.15. រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl»)
» ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
6. ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល និងមិនត្រូវបានបង់។
7. និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។
8. សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារនិងហេតុផលត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀតនិយោជិតសម្រាប់របស់គាត់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ដែលរយៈពេលនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
9. នៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 128 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖
» អ្នកចូលរួមដ៏អស្ចារ្យ សង្គ្រាមស្នេហាជាតិ- រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
» ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
» ឪពុកម្តាយ និងប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលបានស្លាប់ ឬស្លាប់ដោយសាររបួស ការប៉ះទង្គិច ឬរបួស - រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
» ជនពិការធ្វើការ - រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
» និយោជិតនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតនៃកូនការចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ - រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
» ម្តាយនាំកូនរបស់ពួកគេទៅថ្នាក់ទីមួយ - រហូតដល់ 30 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ។
» និយោជិតនៅពេលចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ - រហូតដល់ 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ (មាត្រា 173, 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
» អតីតយុទ្ធជននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - រហូតដល់ 30 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ (សម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់អតីតយុទ្ធជនរហូតដល់ 14 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយឆ្នាំ) ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 5 នៃ 01/12/95 ។
10. រាល់បញ្ហាផ្សេងទៀតនៃម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាកត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត

ផ្នែកទី V. ការរៀបចំលើការងារ និងការការពារសង្គម ក្នុងករណីបាត់បង់ការងារ

1. និយោជកទទួលស្គាល់ថាការងារគឺជាលក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយសម្រាប់សុខុមាលភាពរបស់និយោជិត ហើយនឹងចាត់វិធានការចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីការពារការងារ និងគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ គណៈកម្មាធិការសហជីពទទួលស្គាល់ថានៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនក្បាល រួមទាំងនៅពេលធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទ្រព្យសកម្មថេរ និងបច្ចេកវិទ្យា គឺជាមធ្យោបាយចាំបាច់មួយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស។
2. និយោជកត្រូវអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីកាត់បន្ថយ៖
- ពិគ្រោះយោបល់ជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពលើគ្រប់ករណីនៃការរំលាយការងារ និងការកាត់បន្ថយការងារ។
- ជូនដំណឹងដល់គណៈកម្មាធិការសហជីពយ៉ាងហោចណាស់បីខែជាមុនអំពីការកាត់បន្ថយចំនួនដ៏ធំនាពេលខាងមុខ។ ភាគីនានាសំដៅលើការបណ្តេញនិយោជិតជាទ្រង់ទ្រាយធំថាជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងចំនួននិយោជិត 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃនិយោជិត 100 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃ (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 99 នៃ 05.02.1993) ។
3. ដើម្បីរក្សាចំនួននិយោជិត និយោជកត្រូវចាត់វិធានការដូចខាងក្រោមៈ
- បិទការទទួលយកបុគ្គលិកទៅកន្លែងទំនេរ;
- ចលនាអន្តរផលិតកម្មរបស់កម្មករ;
- ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅធ្វើការក្រៅម៉ោង;
- ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត;
4. នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិត និយោជកត្រូវផ្តល់ការព្រមានដល់មនុស្សពីការកាត់បន្ថយ ដើម្បីផ្តល់ការផ្លាស់ប្តូរការងារចំនួន 4 ក្នុងរយៈពេលពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការព្រមានដើម្បីស្វែងរកការងារថ្មីជាមួយនឹងការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម ប្រសិនបើនៅក្នុង រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់និយោជិតមិនទំនេរទេ ហើយមានឱកាស (ពេលវេលា) ដើម្បីស្វែងរកការងារ។
5. ការធានាសង្គមផ្សេងទៀតនៅក្នុងវិស័យការងារនិងសន្តិសុខសង្គមនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
6. សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺត្រូវបង់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។
7. និយោជកចាត់វិធានការទប់ស្កាត់ករណីនៃការបណ្តេញចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នា ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់និយោជិត-ប្តីប្រពន្ធ ប្រសិនបើពួកគេមានកូនអនីតិជន។
8. និយោជកទទួលបន្ទុកជួយនិយោជិតដែលចង់បង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេ ទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងទទួលបានវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀតដោយរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងផ្ទះ។

ផ្នែកទី VI ។ ការរៀបចំក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការវាយតម្លៃបុគ្គលិក

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈ
1. សម្រាប់ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិត និយោជករៀបចំបុគ្គល វគ្គសិក្សា និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងធ្វើការដោយចំណាយថវិកាដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។
2. និយោជកបង្កើត លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក៖
-រៀបចំប្រព័ន្ធបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកនៅសហគ្រាស ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកនីមួយៗមានឱកាសបង្កើនជំនាញក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេ ។
-រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតថ្មី ការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈទីពីរ។
- រៀបចំការងារជាមួយបុគ្គលិកបម្រុង ដើម្បីបង្កើតសមាសភាពបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព និងបណ្តុះបណ្តាលខ្ពស់សម្រាប់ការងារគ្រប់គ្រង។
3. និយោជកធ្វើការទូទាត់បន្ថែមដល់កម្មករដែលមានសមត្ថភាព - គ្រូបង្រៀនបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម អ្នកឯកទេសដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គនាយកដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។
ការធានាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការសិក្សា
4. និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការធានានិងសំណងដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ (ជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
5. ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃការហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នអប់រំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្តីពីការទទួលស្គាល់របស់រដ្ឋនៃស្ថាប័នអប់រំ វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពជោគជ័យនៃការបណ្តុះបណ្តាល។ នៅក្នុង​ពួកគេ។
6. និយោជិតដែលកំពុងសិក្សា ស្ថាប័នអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលបង់ថ្លៃមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។
7. ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ទីពីរឬមធ្យមសិក្សាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់និយោជកសម្រាប់អ្នកឯកទេសនៃគុណវុឌ្ឍិនេះ។
សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់
8. និយោជករួមចំណែក គោលនយោបាយ​សាធារណៈក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើ៖
- ការផ្តល់ជំនួយក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;
- ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់កម្មករ។
9. និយោជិតដែលត្រូវបានដោះលែងសម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ) ទទួលបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ (ប្រសិនបើការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការសម្រាកពីការងារ) ។
10. ការបណ្តុះបណ្តាលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈទីពីរ ការទទួលបានមធ្យមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ ឬឧត្តមសិក្សាអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក ដោយផ្អែកលើតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញពាក់ព័ន្ធ កម្រិតនៃការអប់រំ និងគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិតផងដែរ។ ជាសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់និយោជក។
11. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតទទួលបានវិជ្ជាជីវៈទីពីរដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការផលិតកម្ម ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជិតខ្លួនឯង។
12. កិច្ចសន្យាកូនជាងសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារ និងនិយោជិតនៃសហគ្រាស (កូនជាង)។ និយោជកផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែដល់សិស្ស ដោយគណនាឡើងវិញសម្រាប់ម៉ោងសិក្សាជាក់ស្តែង។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គនាយកដោយយល់ព្រមជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។
13. នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលសិស្ស, នៅចុងបញ្ចប់នៃកម្មសិក្សាដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។មិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្រោម រួមទាំងការមិនចាប់ផ្តើមការងារ គាត់មានកាតព្វកិច្ចប្រគល់អាហារូបករណ៍ដែលបានទទួលអំឡុងពេលកម្មសិក្សា ក៏ដូចជាសងសំណងដល់និយោជកសម្រាប់ការចំណាយផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សា។
14. ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញសម្រាប់ដំណើរការមិនល្អ ការមិនចូលរួមក្នុងថ្នាក់ដោយសារកំហុសរបស់សិស្ស ឬការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល (ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ) ក្នុងប្រាក់ឈ្នួល។ ស្ថាប័នអប់រំឬនៅវគ្គសិក្សាគោលដៅដែលបានបង់ និយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងវិញនូវការចំណាយដែលកើតឡើងដោយនិយោជកទាក់ទងនឹងកម្មសិក្សា។
ការប្រើប្រាស់បុគ្គលិកស្របតាមគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបាន។
15. នៅពេលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់គុណវុឌ្ឍិ (ថ្នាក់ ថ្នាក់ ប្រភេទ) ទៅតាមវិជ្ជាជីវៈ យោងតាមតារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិ ហើយត្រូវបានផ្តល់ការងារស្របតាមគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបាន ប្រសិនបើមានតំណែងទំនេរនៅក្នុង បញ្ជីបុគ្គលិក។
16. ក្នុងករណីដែលមិនមានកន្លែងទំនេរនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនៅពេលចែកចាយ ការប្រឡងជម្រុះបន្ទាប់មកប្រភេទដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយគណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពរយៈពេលមួយឆ្នាំ នៅពេលដែលកន្លែងទំនេរមួយលេចឡើង និយោជកនឹងផ្ទេរបុគ្គលិកនេះតាមលំដាប់នៃសហគ្រាស។
វិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិក
17. ដើម្បីកំណត់វិសាលភាពដែលចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសបំពេញតាមតម្រូវការនៃជំនាញ និងមុខតំណែង កំណត់តម្រូវការសមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និយោជកធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្របុគ្គលិកជាប្រព័ន្ធ។
18. វិញ្ញាបនប័ត្រមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃ:
- អ្នកឯកទេសវ័យក្មេង (និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន និងគ្មានបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេសនេះ) ក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។
-ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
- ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវទទួលការបញ្ជាក់យ៉ាងយូរជាង 6 ខែបន្ទាប់ពីការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
19. ការបញ្ជាក់អាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងទម្រង់នៃការធ្វើតេស្ត និងក្នុងទម្រង់នៃការសម្ភាសន៍ជាមួយសមាជិកនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់សម្រាប់ចំណេះដឹងអំពីបញ្ហាសំខាន់ៗដែលចាំបាច់សម្រាប់គុណភាពខ្ពស់ និង ការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពភារកិច្ចផ្លូវការ។ ទម្រង់នៃការបញ្ជាក់ត្រូវកំណត់ក្នុងលំដាប់លើការបញ្ជាក់។
20. លទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្របម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទនៃមាត្រដ្ឋានពន្ធគយរួម (UTS) ។ លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ក៏អាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ (ក្នុងករណីលទ្ធផលវិជ្ជមាន) និងការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់ (ក្នុងករណីលទ្ធផលអវិជ្ជមាន) សម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល" ក៏ដូចជាសម្រាប់ ពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រភេទ ETS ដែលបានកំណត់ បង្កើតការបង់ប្រាក់បន្ថែម។
21. ក្នុងករណីដែលលទ្ធផលមិនពេញចិត្តនៃវិញ្ញាបនប័ត្រពីរជាប់ៗគ្នា ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្ទេរបុគ្គលិកនេះ (ដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់) ទៅការងារផ្សេងទៀត។
22. សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលវិញ្ញាបនប័ត្រ ដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់វិញ្ញាបនប័ត្រដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ វិធានការវិន័យអាចត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការដកហូតប្រាក់ឧបត្ថម្ភវិន័យ ការកាត់បន្ថយប្រាក់រង្វាន់ (ស្របតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់" អង្គភាពនេះ)។ ហេតុផលខាងក្រោមសម្រាប់ការមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការបញ្ជាក់គឺត្រឹមត្រូវ៖
- វិស្សមកាល (ទៀងទាត់, បន្ថែម, អប់រំ, រដ្ឋបាល);
- ជំងឺ។
23. ដើម្បីធ្វើការបញ្ជាក់ និងដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាសទាំងអស់ គណៈកម្មការអចិន្ត្រៃយ៍មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជាសម្រាប់សហគ្រាស ដែលរួមមានតំណាងរបស់អង្គការសហជីព។
24. ប្រសិនបើនិយោជិតដែលមានការបញ្ជាក់មិនយល់ស្របនឹងលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រនោះ គាត់អាចដាក់ពាក្យសុំទៅប្រធានគណៈកម្មការបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេល 1 សប្តាហ៍ជាមួយនឹងសំណើរដើម្បីពិនិត្យមើលលទ្ធផលនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ។
25. សមាជិកនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការសម្រេចចិត្តលើពាក្យសុំនេះក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់សំណើ។ នៅក្នុងករណីនៃការទទួលស្គាល់លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់យោងទៅតាម បុគ្គលិកនេះ។មិនត្រឹមត្រូវ - ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់កំពុងត្រូវបានរៀបចំដើម្បីលុបចោលលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ពីមុនសម្រាប់និយោជិតនេះ ហើយការសម្រេចចិត្តថ្មីត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមលទ្ធផលដែលបានកែសម្រួល ដែលត្រូវបានដាក់ស្នើសម្រាប់ការអនុម័តទៅអគ្គនាយករង - នាយកផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។

ផ្នែកទី VII ។ កិច្ចព្រមព្រៀងលើការទូទាត់នៃជំនួយសម្ភារៈ និងទម្រង់ការលើកទឹកចិត្តមិនមែនហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់និយោជិត

1. និយោជកផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ៖
- នៅពេលសម្រាលកូនក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 2,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងករណីការងារនៅសហគ្រាសរបស់ប្តីប្រពន្ធទាំងពីរជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានបង់ទៅឱ្យម្តាយក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 3,000 រូប្លិ៍។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលសម្រាលកូន ចាំបាច់ត្រូវដាក់ស្នើទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនូវពាក្យសុំពីនិយោជិតសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកសម្ភារៈ ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។ ពាក្យសុំត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (ការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារការខ្វះខាត សកម្មភាពវិន័យ), គណៈកម្មាធិការសហជីព, នាយកសេដ្ឋកិច្ច។
- កម្មករ​ព្រាង​ចូល​កង​ទ័ព​ដើម្បី​ឆ្លង​កាត់ សេវា​យោធា- 500 រូប្លិ៍។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយសម្ភារៈដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ពសម្រាប់បម្រើយោធា ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពដាក់ញត្តិទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ពាក្យសុំត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (កង្វះទណ្ឌកម្មវិន័យ វត្តមាននៃរបៀបវារៈនៃការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារយោធា) គណៈកម្មាធិការសហជីព និងប្រធានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។
- និយោជិតដែលត្រូវបានព្រាងចូលក្នុងជួរកងទ័ពពីសហគ្រាសហើយត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការដកទ័ពចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 2,000 រូប្លិ៍។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយជាសម្ភារៈដល់និយោជិតដែលត្រឡប់ចូលធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការដកទ័ពចេញ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំញត្តិដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម អវត្តមាននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។ ញត្តិ​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​សហជីព អគ្គ​នាយក​រង​-នាយក​ផ្នែក​សេដ្ឋកិច្ច។
- ស្ត្រីដែលធ្វើការនៅសហគ្រាសយ៉ាងតិច ១០ ឆ្នាំគិតត្រឹមថ្ងៃ ៥០, ៥៥, ៦០ ឆ្នាំ, បុរសដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសយ៉ាងតិច ១៥ ឆ្នាំ គិតត្រឹមថ្ងៃ ៥០, ៦០, ៦៥ ឆ្នាំដោយខួបនៃ និយោជិត - 1,000 រូប្លិ៍។ ស្ត្រីដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសយ៉ាងហោចណាស់ 15 ឆ្នាំដោយកាលបរិច្ឆេទនៃ 65 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះបុរសដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំដោយកាលបរិច្ឆេទនៃ 70 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 3,000 rubles ។ និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសយ៉ាងហោចណាស់ 5 ឆ្នាំហើយចូលនិវត្តន៍ - 500 រូប្លិ៍។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយជាសម្ភារៈដោយខួប ការចូលនិវត្តន៍ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវតែដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនូវពាក្យសុំដែលបានយល់ព្រមជាមួយប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានសម្របសម្រួលដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (ការបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ អវត្តមាននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យ) ប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព និងប្រធានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។
- សម្រាប់ពិធីបុណ្យសពរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់នៃសហគ្រាសសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេ (ឪពុកម្ដាយប្រពន្ធកូន ៗ ប្តី) - 3000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ពិធីបុណ្យសពរបស់សោធននិវត្តន៍ដែលបានស្លាប់ - អតីតយុទ្ធជននិងអតីតយុទ្ធជនកិត្តិយសនៃ OJSC - "សហគ្រាស" - 2000 រូប្លិ៍។ ដើម្បីទទួលបានជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ការបញ្ចុះសព ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់អគ្គនាយក ដោយមានការស្នើសុំពីប្រធានអង្គភាព និងប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីព ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រមរណភាព។ ពាក្យសុំត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកសេដ្ឋកិច្ច។
2. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៃជំនួយសម្ភារៈអាចត្រូវបានកើនឡើងតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយកដោយមិនមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីព។
3. និយោជកផ្តល់ជំនួយជាសម្ភារៈដល់និយោជិតក្នុងតម្រូវការជាពិសេស។ ជំនួយត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតម្នាក់មិនលើសពីម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃជំនួយសម្ភារៈដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតដែលត្រូវការជាពិសេសត្រូវបានកំណត់ដោយការប៉ាន់ប្រមាណនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការចែកចាយជំនួយសម្ភារៈត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការសហជីព។
4. និយោជកមានសិទ្ធិកាត់បន្ថយ ឬបដិសេធមិនបង់ថ្លៃជំនួយសម្ភារៈណាមួយ ប្រសិនបើមានការបំពានលើវិន័យការងារដោយនិយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។
5. ការបញ្ជាទិញ (បញ្ជា) សម្រាប់ការចេញនូវប្រភេទនៃជំនួយសម្ភារៈណាមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអគ្គនាយក។
6. ចំនួនសរុបនៃការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំនៃជំនួយហិរញ្ញវត្ថុស្របតាមផ្នែកនេះគឺ 500 ពាន់រូប្លិ៍។
7. និយោជកមិនផ្តល់ការធានាដល់ស្ថាប័នឥណទានសម្រាប់ការសងប្រាក់កម្ចីដែលទទួលបានដោយនិយោជិតនៃសហគ្រាសនោះទេ។
8. ក្រុមហ៊ុនមាននិយោជិត (ឧបសម្ព័ន្ធទី 4) រួមទាំងនីតិវិធីនៃការផ្តល់ងារជា "អតីតយុទ្ធជនការងារ" "អតីតយុទ្ធជននៃការងារកិត្តិយស" ការផ្តល់រង្វាន់។ សញ្ញាប័ត្រកិត្តិយសសហគ្រាសដោយថ្លែងអំណរគុណ។
9. ការផ្តល់ងារជា "អតីតយុទ្ធជនកិត្តិយសនៃ OJSC "សហគ្រាស" "អតីតយុទ្ធជននៃ OJSC "សហគ្រាស" ត្រូវបានប្រារព្ធឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងឱកាសនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកអាជីពរបស់អ្នកសាងសង់ម៉ាស៊ីន។ កូតាសម្រាប់ការប្រគល់ងារជា "អតីតយុទ្ធជននៃ JSC "សហគ្រាស" មាន 3 នាក់សម្រាប់ការផ្តល់ងារជា "អតីតយុទ្ធជននៃ JSC "សហគ្រាស" គឺ 8 នាក់។
10. និយោជិតដែលមានងារជា "អតីតយុទ្ធជនកិត្តិយស OJSC "សហគ្រាស" មានសិទ្ធិ:
" ផ្ដល់​ជូន វិស្សមកាលបន្ទាប់នៅពេលវេលាងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ;
» សម្រាប់ការទទួលអាទិភាពនៃសំបុត្រទៅមណ្ឌលសុខភាព ឬសម្រាកលំនៅឋានតាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះនៅក្នុងគណៈកម្មាធិការសហជីព។
» អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗតាមការសម្រេចដោយគណៈកម្មាធិការសហជីព។
11. និយោជិតដែលមានងារជា "អតីតយុទ្ធជននៃ JSC "សហគ្រាស" មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីព។
12. ដើម្បីជំរុញកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយកម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និយោជកផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់កម្មវិធីនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍បន្ថែម (មិនមែនរដ្ឋ) សម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស (ឧបសម្ព័ន្ធទី 5)។

ផ្នែកទី VIII ។ កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងវិស័យបញ្ហាសង្គម

1. ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃផលិតកម្ម ពោលគឺប្រតិបត្តិការ 2 និង 3 វេននៃផ្នែករបស់សហគ្រាស តម្រូវការសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទៅនឹងពេលវេលាចាប់ផ្តើម។ ដំណើរការផលិតនិយោជកផ្តល់ដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន ការដឹកជញ្ជូននិយោជិតទៅ និងមកពីធ្វើការដោយយានជំនិះរបស់ក្រុមហ៊ុន ដោយមិនគិតថ្លៃតាមកាលវិភាគ និងផ្លូវដែលបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់អគ្គនាយក។
2. ជារៀងរាល់ឆ្នាំ 30 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានបង់ដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការធ្វើដំណើររបស់កម្មករដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការសហជីពសម្រាប់ការដាំដុះ ការឡើងភ្នំ និងការប្រមូលផលដំឡូង។
3. ប្រចាំឆ្នាំដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានការធ្វើដំណើរទៅ ជំរុំសុខភាពនិងអនាម័យសម្រាប់និយោជិតនិងកូន ៗ របស់ពួកគេនៅក្នុងការចំណាយនៃសហគ្រាស - 350 ពាន់រូប្លិ៍។
4. និយោជកធានា (រួមទាំងតាមរយៈការចូលរួមរបស់អង្គការភាគីទីបី) នូវដំណើរការនៃអាហារដ្ឋាននៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។
5. និយោជកតាមសំណើរបស់គណៈកម្មាធិការសហជីពផ្តល់ការដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការផ្តល់សេវាដឹកជញ្ជូននៅឯពិធីបុណ្យសពរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ (សោធននិវត្តន៍) នៃសហគ្រាស។
6. គណៈកម្មាធិការសហជីពទទួលបន្ទុករួមជាមួយនឹងនិយោជក ដើម្បីរៀបចំជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅនិទាឃរដូវ និង រយៈពេលរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ subbotniks សម្រាប់សម្អាតទឹកដីនៃសហគ្រាស។

ផ្នែកទី IX ។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពវប្បធម៌

ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសផ្លូវចិត្តអំណោយផលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម និយោជកនឹងចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួននូវហិរញ្ញវត្ថុព្រឹត្តិការណ៍វប្បធម៌ និងកម្មវិធីសង្គមដែលរៀបចំដោយគណៈកម្មាធិការសហជីពក្នុងបរិមាណដូចខាងក្រោមៈ
1 ការទូទាត់ប្រចាំខែក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 85 ពាន់រូប្លិ៍រួមទាំង:
» សម្រាប់សកម្មភាពវប្បធម៌រាងកាយ និងការកម្សាន្ត រួមទាំងការជួលកន្លែងកីឡា ការចូលរួមក្នុងការប្រកួតកីឡា ការទិញឯកសណ្ឋានកីឡា និងឧបករណ៍កីឡា ការលើកទឹកចិត្តអ្នកចូលរួមសកម្មក្នុងវប្បធម៌រាងកាយ និងជីវិតកីឡារបស់សហគ្រាស - 25 ពាន់រូប្លិ៍។
» ដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពរបស់ក្រុមចម្រៀងរោងចក្រ - 5,000 រូប្លិ៍។
» ដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សកម្មភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាអតីតយុទ្ធជនរួមទាំងជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់សោធននិវត្តន៍ដែលមិនធ្វើការរបស់សហគ្រាស - 55 ពាន់រូប្លិ៍។
2 ការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្សេងៗក្នុងចំនួន 580 ពាន់រូប្លិ៍រួមទាំង:
» សម្រាប់រៀបចំពិធីបុណ្យជាតិ និងបុណ្យជាតិ ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាជីព(ថ្ងៃទី 8 ខែមីនា ថ្ងៃទី 23 ខែកុម្ភៈ ថ្ងៃយុវជន ទិវាមនុស្សចាស់ ទិវាបង្កើតម៉ាស៊ីន ទិវាលោហៈធាតុ) - 280 ពាន់រូប្លិ៍។
» សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដើម្បីអបអរសាទរទិវាជ័យជំនះ - 170,000 rubles ។
» សម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីចូលឆ្នាំថ្មីរួមទាំងការទិញអំណោយសម្រាប់កូនរបស់និយោជិត 130 ពាន់រូប្លិ៍។
3 សរុបមក នៅក្រោមផ្នែកនេះ 1,600.00 ពាន់រូប្លិ៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាសសម្រាប់ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការងារវប្បធម៌ដ៏ធំ។

ផ្នែក X. កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពការងារ

ដោយផ្អែកលើការទទួលស្គាល់ និងការផ្តល់អាទិភាពនៃជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់សហគ្រាស និយោជកទទួលស្គាល់កាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតឱ្យមានសុខភាពល្អ និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារស្របតាមតម្រូវការនៃនីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។

និយោជកធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ និងអនុវត្ត៖
1. ធ្វើការសង្ខេបខ្លីៗ ការបណ្តុះបណ្តាល កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងពិនិត្យមើលតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសស្របតាមច្បាប់។
2. មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារដែលមិនត្រូវបានណែនាំ បណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការនៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។
3. ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីប្រាក់សំណង និងមូលនិធិដោយសារពួកគេ។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន;
4. អនុវត្តបច្ចេកវិជ្ជា និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព។
5. ដើម្បីអនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។
6. និយោជិតចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់, ធ្ងន់និង លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងពេញលេញដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការងារ។ បញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងត្រូវបានយល់ព្រមដោយគណៈកម្មាធិការសហជីព និងអនុម័តដោយអគ្គនាយក។
7. ធានាបាននូវការចែកចាយទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃដល់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ស្របតាមបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយអគ្គនាយក មានសិទ្ធិទទួលបានទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ។
8. នៅកន្លែងធ្វើការដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសារធាតុការពារស្បែក និងសាប៊ូបោកខោអាវសម្រាប់លាងសម្អាតរាងកាយ និងដៃ។
9. ធានាឱ្យមានឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋម ស្តុកទុកជាមួយថ្នាំសំខាន់ៗ និងការស្លៀកពាក់។
10. ធានាលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី រួមមានៈ
- កំណត់ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មនៅពេលយប់;
- ការអនុវត្តសំណុំនៃវិធានការដើម្បីដកស្ត្រីចេញពីការងាររាងកាយរឹង និងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។
- ការអនុវត្តវិធានការសម្រាប់យន្តការនៃការងារធ្វើដោយដៃ និងធ្ងន់ ដើម្បីអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃបន្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រី - រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ ថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 105 (បទដ្ឋានផ្តល់សម្រាប់ទម្ងន់ផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ 10 គីឡូក្រាមនៅពេលឆ្លាស់គ្នាជាមួយការងារផ្សេងទៀតហើយនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារទម្ងន់អតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃបន្ទុកគឺ ៧ គីឡូក្រាម) ។
- ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយទទួលបានប្រាក់កម្រៃដើម្បីទទួលការពិនិត្យសុខភាព ប្រសិនបើក្រោយម៉ោងធ្វើការមិនអាចត្រូវបានអនុវត្ត។
11. អនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌការងារ។
12. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសាងសង់ថ្មីនិងការកសាងឡើងវិញនៃអគារដែលមានស្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឧស្សាហកម្មដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃការរចនានិងឯកសារបច្ចេកវិទ្យា។
13. វិភាគប្រចាំឆ្នាំ របួសការងារនិងជំងឺនៅក្នុងសហគ្រាស បន្តដោយការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការការពារការរងរបួសជាមួយនឹងបញ្ជីនៃវិធានការជាក់លាក់។
14. ធានាឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់របស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. នៅចុងបញ្ចប់នៃការពិនិត្យសុខភាព បូកសរុបលទ្ធផលជាមួយនឹងការបង្កើតវិធានការជាក់លាក់ ដើម្បីកាត់បន្ថយឧប្បត្តិហេតុ និងធ្វើអោយលក្ខខណ្ឌការងារប្រសើរឡើង។
15. ប្រសិនបើនិយោជិតគេចវេសពីកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាពឬការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមអនុសាសន៍ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ ដើម្បីការពារនិយោជិតពីការបំពេញភារកិច្ចការងារ។
16. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបាត់បង់សមត្ថភាពការងារទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែក ដោយសារតែការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម ជំងឺការងារ ឬការស្លាប់របស់និយោជិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ត្រូវបង់ចំនួនសំណងសម្រាប់ការខូចខាតស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ លើកម្លាំងពលកម្ម; ដើម្បីអនុវត្តពិធីបុណ្យសពរបស់និយោជិតដែលបានស្លាប់ដោយការចំណាយរបស់សហគ្រាស;
17. ទាន់ពេលវេលាស្របតាម "បញ្ជី ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃ PPE នៅ JSC "សហគ្រាស" ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ ស្រោមជើងដែលមិនអាចប្រើបានមុនថ្ងៃផុតកំណត់ (ផ្អែកលើទង្វើនៃការពាក់មុនអាយុ) គួរតែត្រូវបានជំនួសដោយរបស់ថ្មី ឬជួសជុល។
18. ផ្តល់ការបោកគក់ទាន់ពេលវេលា ការសម្ងួត ការជួសជុលអាវធំ ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។
19. ចំពោះឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗ បង្កើតគណៈកម្មការពិសេសមួយ ដើម្បីស៊ើបអង្កេត និងការពារមូលហេតុនៃការរងរបួស។
20. បង្កើតគណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងសមាសភាពនៃគណៈកម្មាការសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតរបស់ស្នងការគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ការការពារការងារនៃអង្គភាពដែលការស៊ើបអង្កេតកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត។ ការបង្កើតសេចក្តីព្រាងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មាការស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាចំពោះស្នងការសាធារណៈស្តីពីការការពារការងារ ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាធិការសហជីព។
21. ស្នងការសាធារណៈសម្រាប់ការការពារការងារ (យោងតាមបញ្ជីដែលបានអនុម័តដោយអគ្គនាយក) ដើម្បីផ្តល់ 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ថែមលើវិស្សមកាល។
22. អនុលោមតាម ភារកិច្ចផ្លូវការវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា និងកាលវិភាគថែទាំបង្ការ ធានានូវការអនុលោមយ៉ាងតឹងរឹងជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារដោយមន្ត្រីក្រុមហ៊ុន។
23. ក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់ និងបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ ការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងសំណងសម្រាប់សម្ភារៈ និង ការខូចខាតខាងសីលធម៌បណ្តាលមកពីការបំពាននេះ។
24. អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់រង្វាន់ មិនត្រូវផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ដល់ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ សេវាកម្ម មន្ទីរពិសោធន៍ ដែលមិនបានធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែករបស់ពួកគេ និងការអនុវត្តវិធានការសុវត្ថិភាព និងការការពារឧស្សាហកម្ម។ បរិស្ថាន.
25. ក្នុងដំណើរការអនុវត្តវិធានការការពារការងារ គោរពតាមតម្រូវការនៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ បរិស្ថាន និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។
26. និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានការការពារការងារ រួមមានៈ
- នៅកន្លែងធ្វើការដែលការពារពីការប៉ះពាល់ ឬគ្រោះថ្នាក់ កត្តាផលិតកម្មដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានរបួសការងារ ជំងឺការងារ ឬការថយចុះនៃការអនុវត្តការងារ។
- សម្រាប់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដោយរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់កាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់។
- ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានដែលអាចជឿទុកចិត្តបានពីនិយោជកអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត អំពីហានិភ័យដែលមានស្រាប់ចំពោះជីវិត និងសុខភាព ព្រមទាំងអំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីការពារគាត់ពីការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
- ដើម្បីផ្តល់មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គលស្របតាមតម្រូវការនៃនីតិប្បញ្ញត្តិ ឬនិយតកម្មផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារដោយចំណាយរបស់និយោជក។
- សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ដោយចំណាយរបស់និយោជក។
- ចូលរួមក្នុងការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
27. បុគ្គលិកទទួលបន្ទុក៖
- អនុលោមតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ បង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងធ្វើការ។
- គោរពវិន័យការងារបច្ចេកទេស;
- ជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់លើរបស់អ្នកអំពីរាល់គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស។
28. គណៈកម្មាធិការសហជីពនៃនិយោជិតនៃសហគ្រាសអនុវត្ត៖
- អនុវត្តតាមរយៈស្នងការសម្រាប់ការការពារការងារ ត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមនីតិប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែកនៃសហគ្រាស។
- គ្រប់គ្រងភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក។
- ចូលរួមក្នុងការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ;
- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំការប្រកួតប្រជែងស្តីពីការការពារការងារ។
- ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្នងការល្អបំផុតសម្រាប់ការការពារការងារ។
- ចូលរួមរៀបចំការបោះឆ្នោត និងបណ្តុះបណ្តាលគណៈកម្មការការពារការងារ។
- ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារនៅក្នុងផលិតកម្ម។
- អនុវត្តការងារអប់រំជាប្រព័ន្ធក្នុងចំណោមកម្មករ និងនិយោជិត ដើម្បីការពារការរងរបួស និងជំងឺ។
- ពិចារណាលើវិវាទទាក់ទងនឹងការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ កាតព្វកិច្ចដែលបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។
- ចូលរួមអភិវឌ្ឍ និងអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

ផ្នែកទី XI ។ ការគ្រប់គ្រង និងទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

1. ដើម្បីគ្រប់គ្រងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ភាគីនីមួយៗមានកាតព្វកិច្ចត្រូវផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនូវព័ត៌មានដែលមានសម្រាប់រឿងនេះ។
2. ការពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានអនុវត្តម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានពិចារណាជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំរួមរបស់និយោជក និងគណៈកម្មាធិការសហជីព។
3. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានអនុវត្តឥតឈប់ឈរ: ពីនិយោជក - ប្រធាននាយកដ្ឋាននិងសេវាកម្ម; ពីគណៈកម្មាធិការសហជីព - អ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយវា។ លើសពីនេះ ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីបង្កើតសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។
4. ដើម្បីដោះស្រាយការមិនចុះសម្រុងគ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិតលើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន។ ច្បាប់ការងារតាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយក គណៈកម្មការវិវាទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង និងមានមុខងារ។ សមាសភាពនៃគណៈកម្មការគឺ 5 នាក់ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់អគ្គនាយក។ ខាងនិយោជក គណៈកម្មការរួមមាន អនុប្រធានផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងទីប្រឹក្សាច្បាប់។
5. ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាសនៅពេលបង់ថ្លៃឯកសារស្តីពីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន តាមបញ្ជារបស់អគ្គនាយក គណៈកម្មការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវបានបង្កើត និងដំណើរការនៅសហគ្រាស។ គណៈកម្មាការចែកចាយមូលនិធិពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ហើយក៏ដោះស្រាយបញ្ហាចម្រូងចម្រាសផងដែរនៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ សមាសភាពនៃគណៈកម្មាការមាន 8 នាក់ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់អគ្គនាយក។ នៅលើផ្នែកនៃនិយោជកគណៈកម្មការរួមបញ្ចូល ប្រធាន​គណនេយ្យប្រធាននាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ទីប្រឹក្សាច្បាប់។
6. ភាគីត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗទៀត។

"ស្ថាប័នវប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡា៖ គណនេយ្យ និងពន្ធដារ", ឆ្នាំ ២០០៩, អិន ៣

ក្រមការងារកំណត់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅក្នុងអង្គការ ឬជាមួយសហគ្រិនបុគ្គល ហើយបញ្ចប់ដោយនិយោជិត និងនិយោជកដែលតំណាងដោយអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ (មាត្រា 40) ។ ច្បាប់ការងារមានវេជ្ជបញ្ជាផ្ទាល់ដើម្បីជួសជុលនៅក្នុងវាមួយចំនួន បទប្បញ្ញត្តិអង្គការ (ប្រហែល 70 មាត្រានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចាប់តាំងពីការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនមែនជាកាតព្វកិច្ច ការទាមទាររបស់អធិការការងារដើម្បីបង្ហាញវានឹងមិនសមហេតុផលទាល់តែភាគីទាំងពីរបង្ហាញពីបំណងចង់ចូលទៅក្នុងការចរចាលើការអនុម័តកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។ ដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជាទង្វើបទដ្ឋានផ្ទៃក្នុងដ៏សំខាន់បំផុតដែលមានកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងក្រុម វាគួរតែត្រូវបានយល់យ៉ាងច្បាស់ថាហេតុអ្វីបានជានិយោជកត្រូវការវា តើអ្វីជានីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងការទទួលយកកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ថាតើវាជាកម្មវត្ថុនៃ ការចុះឈ្មោះជាដើម។

ហេតុអ្វីបានជាត្រូវការកិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

ខុស! និយោជកខ្លះជឿថាកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់តែនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដើម្បីបង្កើត ការធានាបន្ថែមសំណង និងអត្ថប្រយោជន៍។

មតិអ្នកជំនាញ។ ទស្សនៈនេះគឺខុស។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុញ្ញាតឱ្យការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នមិនត្រឹមតែកែលម្អលក្ខខណ្ឌប៉ុណ្ណោះទេ ទំនាក់ទំនងការងារប៉ុន្តែក៏ត្រូវថែរក្សាខ្លួនអ្នកផងដែរ ចាប់តាំងពីជាញឹកញាប់មានតំណភ្ជាប់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកយកទៅក្នុងគណនីការចំណាយនៅពេលគណនាពន្ធមួយចំនួន ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។ ផងដែរ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនឹងជួយបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការចំណាយ ដែលជាបទប្បញ្ញត្តិដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ។

ដូច្នេះ សូមក្រឡេកមើលទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នថវិកា។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយបរិមាណនៃលំហូរការងាររបស់បុគ្គលិកចាប់តាំងពីជាទូទៅ ស្ថាប័នថវិកាអ្នកគ្រប់គ្រងមិនទាក់ទងនិយោជិតម្នាក់ៗទេ ហើយមិនមានឱកាសកំណត់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតទេ ព្រោះប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ វានឹងពង្រីកលើសពីការទទួលស្គាល់។ ដូច្នេះ គួរតែធ្វើអន្តរកម្មជាមួយនិយោជិតតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីធ្វើសេចក្តីយោងទៅលើច្បាប់ទូទៅ។

អត្ថប្រយោជន៍មួយទៀតសម្រាប់ស្ថាប័នគឺការកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់តម្លៃអាហារឥតគិតថ្លៃ ឬឧបត្ថម្ភធន ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីធ្វើការ។ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈឬឡានក្រុង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អត្រាពន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់សមិទ្ធិផលក្នុងការងារ ប្រាក់បន្ថែមក្នុងចំនួនកើនឡើងសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលគ្នា ការងារនៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់បំណាច់ពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 250, 255, 270 នៃក្រមការងារ។ ក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វាប្រែថាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបម្រើជាភស្តុតាងនៃយុត្តិកម្មនៃការចំណាយរបស់ស្ថាប័ន។ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុពន្យល់នៅក្នុងលិខិតលេខ N 03-03-06/1/305 ចុះថ្ងៃទី 13.05.2008 លទ្ធភាពនៃគណនេយ្យសម្រាប់ការចំណាយលើការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមិនមានចែងក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែល ការបង្កើតមូលដ្ឋានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ក៏លើកទឹកចិត្តឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមគួរតែបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងអង្គការនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាខ្លឹមសារនិងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ខាងក្រោមវាផ្តល់នូវបញ្ជីចង្អុលបង្ហាញអំពីបញ្ហា កាតព្វកិច្ចដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម៖

• ទម្រង់ ប្រព័ន្ធ និងបរិមាណនៃប្រាក់បំណាច់ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ សំណង;
• យន្តការសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលដោយគិតគូរពីកម្រិតអតិផរណា ឬសមិទ្ធិផលនៃសូចនាករដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
• ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះលែងកម្មករ;
• ម៉ោងធ្វើការនិងពេលសម្រាក;
• ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់និយោជិត;
• ការគោរពផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋនិងក្រុង;
• សុវត្ថិភាពបរិស្ថាន និងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ;
• ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ។
• ការកែលម្អសុខភាព និងការកម្សាន្តរបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ;
• ការទូទាត់ជាផ្នែកឬពេញលេញសម្រាប់អាហាររបស់និយោជិត;
• ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទៅលើវា ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី ការធានានូវលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់សកម្មភាពរបស់តំណាងនិយោជិត នីតិវិធីសម្រាប់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
• ការបដិសេធមិនធ្វើកូដកម្មនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបំពេញ;
• បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយភាគី។

នៅពេលកំណត់ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពវាគួរអោយចងចាំថាដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនអាចរួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌដែលកាត់បន្ថយកម្រិតសិទ្ធិ និងការធានាដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត។ ច្បាប់ការងារ. ដូច្នេះ បើ​មាន​លក្ខខណ្ឌ​បែប​នេះ​ក្នុង​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​សមូហភាព គេ​មិន​អនុវត្ត​ទេ។

បន្ថែមពីលើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដែលច្បាប់ការងារផ្តល់លទ្ធភាព ឬចាំបាច់ត្រូវជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ។ ឧទាហរណ៍, សិល្បៈ។ 94 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃឬការផ្លាស់ប្តូរ (បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងក្រមការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់ប្រសិនបើអតិបរមា។ រយៈពេលប្រចាំសប្តាហ៍ម៉ោងធ្វើការ និងស្តង់ដារអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងសិល្បៈ។ 196 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជកបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតក្នុងការរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ការធានាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងស្រុក។ បទប្បញ្ញត្តិ, កិច្ចសន្យាការងារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ អន្តរតំបន់ តំបន់ វិស័យ ដែនដី និងកិច្ចព្រមព្រៀងផ្សេងទៀតដែលអាចអនុវត្តចំពោះអង្គការ (មាត្រា 45 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានផ្ញើក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញផ្សាយសំណើដើម្បីចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងទៅស្ថាប័នសមស្រប។ អំណាចប្រតិបត្តិការបដិសេធដោយហេតុផល បញ្ញត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវតែយកមកពិចារណាក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ជាអកុសល កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសកម្មភាពផ្លូវការ។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺអសមត្ថភាពក្នុងការប្រើប្រាស់ឱកាសដែលមាន។ ដូច្នេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយមិនគួរភ្លេចអំពីការពិតនៃកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់នោះទេ។ ជាញឹកញាប់ណាស់ ប្រធានអង្គការមួយសន្មត់កាតព្វកិច្ចសង្គមជាក់លាក់ចំពោះនិយោជិត ដោយពឹងផ្អែកលើប្រាក់ចំណេញនាពេលអនាគត ប៉ុន្តែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអស្ថិរភាពសេដ្ឋកិច្ច ក្តីសង្ឃឹមបែបនេះមិនតែងតែត្រឹមត្រូវនោះទេ។

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវណែនាំទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដូចការបន្ថែមជាច្រើនទៀត បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការធានា និងសំណងសម្រាប់បុគ្គលិក និងការជ្រើសរើសត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ ដោយគិតគូរពីបញ្ហាសង្គមពិតប្រាកដនៅក្នុង តំបន់នេះ។នៅក្នុងអង្គការនេះ។

អ្វីដែលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

អនុលោមតាមសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 92, 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់កម្មករ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមិនត្រឹមតែប្រភេទដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយបញ្ជីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នោះទេ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងថ្ងៃធ្វើការខ្លីជាង។<1>រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងក្រឹត្យចុះថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 លេខ 870 "ស្តីពីការបង្កើតម៉ោងធ្វើការកាត់បន្ថយការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការធ្ងន់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់និងផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌពិសេសការងារ" បានផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ (មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ក៏ដូចជាផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់កម្មករប្រភេទនេះ (យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់របស់ កន្លែងធ្វើការ<2>. វាត្រូវបានណែនាំឱ្យជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៃឈ្មោះនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងនេះ ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ និងដើម្បីបង្កើតតម្លៃជាក់លាក់របស់ពួកគេ ចាប់តាំងពីនៅពេលអនាគត វានឹងជួយជៀសវាងជម្លោះជាមួយអាជ្ញាធរបទប្បញ្ញត្តិលើ ការផ្តល់ការធានា និងសំណង ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ។

<1>អនុម័តដោយក្រិត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 1974 លេខ 298-P/22 (បានអនុវត្តចំពោះវិសាលភាពដែលវាមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
<2>លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែសីហាឆ្នាំ 2007 លេខ 569 "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ" ។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រាក់ឈ្នួលក៏ត្រូវបានផ្តល់ក្នុងចំនួនកើនឡើងផងដែរ បើធៀបទៅនឹងអត្រាពន្ធ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់ខែផ្លូវការ) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទការងារផ្សេងៗដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ប៉ុន្តែមិនទាបជាងចំនួនកំណត់ដោយ ច្បាប់ការងារ (មាត្រា ១៤៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ យោង​ទៅ​តាម ការផ្តល់គំរូលើការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបញ្ជីការងារតាមវិស័យ ដែលការទូទាត់បន្ថែមដល់កម្មករសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង<3>ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌពិបាកនិងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 12% ហើយជាពិសេសជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌពិបាកនិងគ្រោះថ្នាក់ - រហូតដល់ 24% នៃអត្រា (ប្រាក់ខែ) ។ ការបន្ថែមបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 5.18 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មសហព័ន្ធស្តីពីការដឹកជញ្ជូនតាមដងទន្លេសម្រាប់ឆ្នាំ 2005 - 2008<4>វាត្រូវបានគេនិយាយអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្កើនចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករដែលធ្វើការធ្ងន់ ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែចំនួននៃប្រាក់បន្ថែមបែបនេះមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ក្នុងន័យនេះ យើងសូមផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យជួសជុលចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ប៉ុន្តែមិនទាបជាងអប្បបរមាដែលកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឡើយ។<5>.

<3>បានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតនិងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់នៃ 03.10.1986 N 387 / 22-78 ។
<4>បានចុះឈ្មោះដោយ Rostrud នៅថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2006 N 351-TZ ។
<5>យ៉ាងហោចណាស់ 4% នៃអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទការងារស្រដៀងគ្នាប៉ុន្តែត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2008 លេខ 870) ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតរបស់និយោជិត និងស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ពួកគេ ដើម្បីបង្កើតស្តង់ដារដោយឥតគិតថ្លៃ។ បញ្ហាសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់និយោជិត ដែលមានភាពប្រសើរឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹង ច្បាប់គំរូការការពារកម្មករពីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬការបំពុល។ ដូច្នេះ និយោជក បន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ ដោយគិតគូរពីអនុសាសន៍ អធិការរដ្ឋកម្លាំងពលកម្ម ឬអង្គការបញ្ជាក់អាចបង្កើតប្រភេទ និងបរិមាណជាក់លាក់នៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ចំពោះបញ្ហានៃការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ប្រសិនបើអង្គការមានមូលនិធិពីថវិកាសហព័ន្ធ។ នៅក្នុងអង្គការបែបនេះនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកានៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដោយអាជ្ញាធរនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ អង្គការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក - ដោយអាជ្ញាធរ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់(ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 884 បានអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាសហព័ន្ធស្របតាមបញ្ជីមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលមានភាពមិនប្រក្រតី។ ម៉ោងធ្វើការដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើង បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងរួម វាចាំបាច់ត្រូវបន្តពីការពិតដែលថានិយោជិត និងនិយោជកតំណាងឱ្យទាំងមូល ហើយពួកគេមានផលប្រយោជន៍រួមមួយ - ការអភិរក្ស និងការអភិវឌ្ឍនៃអង្គការដែលពួកគេធ្វើការ។ ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងដំណើរការនៃការចរចា ប្រព័ន្ធតម្លៃរួមមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយផ្អែកលើការយល់ព្រម ការគោរព និងសម្បទានទៅវិញទៅមក។ នៅពេលដែលគោលការណ៍នៃភាពជាដៃគូសង្គមត្រូវបានអនុវត្ត ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតអាចត្រូវបានតំណាងមិនត្រឹមតែដោយសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតផ្សេងទៀតផងដែរ។ ដូច្នេះ ជំហានដំបូងឆ្ពោះទៅរកការបញ្ចប់សន្ធិសញ្ញាជាសំណួរគឺការចាប់ផ្តើមនៃការចរចាជាសមូហភាព។

ពេល​ចរចា​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ត្រូវ​តែ​រៀបចំ​ខ្លួន​ឱ្យ​រួច​រាល់។ ពួកគេត្រូវតែស៊ាំជាមួយក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ បង្កើតសំណើសម្រាប់ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កំណត់ថាតើធនធានសម្ភារៈអ្វីខ្លះដែលអាចប្រើប្រាស់ដើម្បីអនុវត្តពួកវា និងគិតអំពីយុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រនៃ ការចរចា។ សិក្សាផ្នែកច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ភាគីមិនត្រូវបាត់បង់ការមើលឃើញពីឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែនដីដែលអនុវត្តចំពោះអង្គការរបស់ពួកគេ។

ការចរចាជាសមូហភាពទាក់ទងនឹងការសន្និដ្ឋាន ឬវិសោធនកម្មនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 36 - 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកផ្តួចផ្តើមការចរចាលើការរៀបចំ ការសន្និដ្ឋាន និងវិសោធនកម្មនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចជាភាគីណាមួយ - តំណាងទាំងនិយោជិត និងនិយោជក (មាត្រា ៣៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ភាគីនីមួយៗមានសិទ្ធិស្មើគ្នាក្នុងការចរចាបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព - វាអាចដាក់សម្រាប់ការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាដែលចាប់អារម្មណ៍ចំពោះវាទាក់ទងនឹងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមរបស់អង្គការ។

ផលប្រយោជន៍របស់កម្មករអាចត្រូវបានតំណាងដោយអង្គការសហជីពបឋម ឬតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយកម្មករ។ វាច្បាស់ជាង ឬតិចជាមួយអង្គការសហជីព ប៉ុន្តែតើអ្នកណាអាចជាអ្នកតំណាងផ្សេង? ច្បាប់ការងារមិនផ្តល់ចម្លើយច្បាស់លាស់ទេ ដូច្នេះ សមូហភាពការងារអាចប្រគល់ការចរចាជាឧទាហរណ៍ ដល់មេធាវីឯករាជ្យក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។

និយោជកមិនគួរភ្លេចថាតំណាងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃការចរចាជាសមូហភាពមិនអាចផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកឡើយ។ ហើយដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 39 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដោះលែងនិយោជិតបែបនេះពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងការរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីខែ។

ចំណាំ។វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការចរចាជាសមូហភាពក្នុងនាមនិយោជិតដោយបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់និយោជក ក៏ដូចជាអង្គការ ឬស្ថាប័នដែលបង្កើត ឬផ្តល់មូលនិធិដោយនិយោជក អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន គណបក្សនយោបាយ ស្របតាមសិល្បៈ។ 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ផលប្រយោជន៍របស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តការចរចាជាសមូហភាពដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ សិល្បៈ។ 33, 34 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានតំណាងដោយប្រធានអង្គការសហគ្រិនបុគ្គលផ្ទាល់ខ្លួនឬអ្នកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ។ ឧទាហរណ៍តាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ មេធាវី វិស្វករការពារការងារ ឬអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតពីក្នុងចំណោមបុគ្គលិករដ្ឋបាល និងអ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកតំណាង។

តំណាង​គណបក្ស​ដែល​បាន​ទទួល​សេចក្តី​ជូន​ដំណឹង​នៅ​ក្នុង ការសរសេរជាមួយនឹងសំណើដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាជាសមូហភាពត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចូលចរចាក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលការជូនដំណឹង (មាត្រា 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដើម្បីធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងរៀបចំសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព (ក៏ដូចជារៀបចំការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព) តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ភាគី គណៈកម្មការមួយគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើងពីតំណាងនៃភាគីដែលមានអំណាចចាំបាច់ ( មាត្រា 35 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អំណាចរបស់ភាគីត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន។ ដើម្បីជួយសមាជិកនៃគណៈកម្មាការក្នុងការរៀបចំកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដោយអនុលោមតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់ Collegium នៃក្រសួងការងារ បានបង្កើត និងអនុម័តនៅថ្ងៃទី 06.11.2003 នូវគំរូដែលបានណែនាំនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

ចំណាំ។ថ្ងៃចាប់ផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព គឺជាថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកផ្តួចផ្តើមការចរចាសមូហភាពនេះ ទទួលបានការឆ្លើយតបពីភាគីដែលបានទទួលសំណើដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ដោយបង្ហាញតំណាងឱ្យចូលរួមក្នុងការងាររបស់គណៈកម្មការចរចាសមូហភាព។

មិនយូរជាងពីរសប្តាហ៍គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសំណើដែលពាក់ព័ន្ធ ភាគីត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានដល់គ្នាទៅវិញទៅមកដែលខ្លួនមាន ដែលចាំបាច់សម្រាប់ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព (មាត្រា ៣៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ លើសពីនេះទៅទៀត Art. 399 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីតម្រូវការសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនៃតម្រូវការសម្រាប់និយោជករួមទាំងការដាក់បញ្ចូលលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការចរចា និងកម្រិតនៃទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកតំណាងភាគី ចាំបាច់ត្រូវរក្សាពិធីសារមួយនៅកិច្ចប្រជុំនីមួយៗនៃគណៈកម្មការ ដែលក្នុងនោះត្រូវកត់ត្រាវឌ្ឍនភាពនៃការចរចា។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្លឹមសារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌរបស់វាមិនគួរផ្ទុយនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ បើប្រៀបធៀបជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងដែនដី ឬតាមវិស័យ។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការចរចា ការខ្វែងគំនិតគ្នាអាចកើតឡើងទាក់ទងនឹងនិយមន័យនៃខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ប្រសិនបើជាលទ្ធផលនៃការចរចា ការសម្រេចចិត្តដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវបានធ្វើឡើងលើបញ្ហាទាំងអស់ ឬបុគ្គលនោះ ពិធីសារនៃការខ្វែងគំនិតគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ការ​ដោះស្រាយ​ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​បន្ថែម​ទៀត​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​លក្ខណៈ​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​ ឆ. 61 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បន្ទាប់ពីគណៈកម្មាការបានយល់ព្រមលើខ្លឹមសារសំខាន់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនោះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះនឹងត្រូវពិភាក្សាជាកាតព្វកិច្ចដោយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការ។ រយៈពេលសម្រាប់ការពិភាក្សាគួរតែត្រូវបានកំណត់ - មិនលើសពី 10 ថ្ងៃប្រតិទិន។ ដោយផ្អែកលើមតិយោបល់ និងការបន្ថែមរបស់និយោជិត គណៈកម្មាការបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ហើយបញ្ជូនវាសម្រាប់ការអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិត។ រយៈពេលសរុបនៃការចរចាលើការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចាប់ពីពេលនៃការចាប់ផ្តើមនៃការចរចាដោយគុណធម៌។ 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនគួរលើសពីបីខែ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់និយោជិតនៃអង្គការត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សដំបូងពីភាគីទាំងពីរ។ សម្រាប់​កម្មករ នេះ​ជា​អ្នក​ដែល​ជា​ប្រធាន​អង្គការ​សហជីព​បឋម ឬ ស្ថាប័នតំណាងកម្មករ ប្រសិនបើអង្គការសហជីពមិនត្រូវបានបង្កើត។ ដើម្បីបញ្ជាក់កូរ៉ុម កំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំត្រូវរក្សាទុក ដែលកត់ត្រាចំនួនអ្នកដែលមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ បោះឆ្នោតគាំទ្រ និងប្រឆាំង។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានអនុម័ត ប្រសិនបើនិយោជិតច្រើនជាង 50% ដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបានបោះឆ្នោតឱ្យវា។

តើខ្ញុំត្រូវការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យាទេ?

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលចុះហត្ថលេខាដោយភាគីស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបញ្ជូនដោយនិយោជកទៅអាជ្ញាធរការងារពាក់ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋានការងារឬនាយកដ្ឋានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃ ការការពារសង្គម) សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ។ ដូច្នេះ និយោជកជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័ននេះអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខា។ អាជ្ញាធរ​ការងារ​ដោយ​បាន​ទទួល​កិច្ចសន្យា ពិនិត្យ​ខ្លឹមសារ​របស់​ខ្លួន​សម្រាប់​ការ​អនុលោម​តាម​ច្បាប់​ការងារ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌត្រូវបានកំណត់ថាធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់បច្ចុប្បន្ន អាជ្ញាធរការងារជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីបញ្ហានេះ ដើម្បីលុបបំបាត់ការបំពាននេះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អាជ្ញាធរការងារត្រូវជូនដំណឹងទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋអំពីការរំលោភបំពានសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត។

ចំណាំ។កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានសុពលភាពចាប់ពីពេលចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត ឬចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងនោះ ហើយការចុះឈ្មោះរបស់វាមិនប៉ះពាល់ដល់ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់និងកាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព។

ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានកំណត់ដោយភាគី ប៉ុន្តែមិនអាចលើសពីបីឆ្នាំបានទេ។ ច្បាប់ដែលមានប្រសិទ្ធភាពពីមុននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 1992 លេខ 2490-1 "ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនិងកិច្ចព្រមព្រៀង" បានអនុញ្ញាតឱ្យឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅតែបន្តសូម្បីតែបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់រហូតដល់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី។ ប៉ុន្តែ ច្បាប់នេះ។ត្រូវបានលុបចោលដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 "ស្តីពីវិសោធនកម្មនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការទទួលស្គាល់ច្បាប់បទដ្ឋានមួយចំនួននៃសហភាពសូវៀតថាមិនត្រឹមត្រូវនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងបានលុបចោលនូវសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន ( បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥឡូវនេះបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់ សុពលភាពរបស់វាត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បាន ភាគីអាចបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងបាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីបីឆ្នាំ។ ចំនួននៃការពន្យារបែបនេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះវាពិតជាអាចទៅរួចដែលថាបន្ទាប់ពីការចរចាជាសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនឹងត្រូវបានបន្តជាច្រើនដង។

នៅក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗគ្នាដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចខុសគ្នា៖

• នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទម្រង់ច្បាប់ ក៏ដូចជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាព។
• ក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញក្នុងទម្រង់នៃការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ឬការបង្រួបបង្រួម កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនឹងនៅតែជាធរមានសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការរៀបចំឡើងវិញ ហើយបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់របស់វា វានឹងឈប់មានសុពលភាព។
• នៅពេលផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមមានសុពលភាពរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ ហើយបន្ទាប់មកត្រូវបញ្ចប់។
• នៅក្នុងករណីនៃការរំលាយអង្គការ កិច្ចព្រមព្រៀងមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃវិធានការរំលាយ និងបញ្ចប់នៅពេលនៃការរំលាយអង្គការ។

ចំណាំថា ក្នុងករណីនីមួយៗខាងលើ ភាគីណាមួយមានសិទ្ធិផ្តួចផ្តើមការចរចាជាសមូហភាពលើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មី ឬការបន្តកិច្ចសន្យាចាស់។

សកម្មភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់នៃអង្គការនេះ សាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីក្នុងការចរចាជាសមូហភាព

នៅពេលធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀង ការគ្រប់គ្រងរបស់ស្ថាប័នជួនកាលធ្វើឱ្យមានការបំពាន។ ដូច្នេះ សម្រាប់ការគេចវេសពីការចូលរួមក្នុងការចរចាជាសមូហភាព ការបំពាន ឬការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មាន ក៏ដូចជាការបដិសេធមិនសមហេតុផលរបស់និយោជកក្នុងការបញ្ចប់វា ច្បាប់ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់ជា ពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ (មាត្រា 5.28 - 5.33 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការប្រតិបត្តិនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 51 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនិយោជកនិយោជិតនិងអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេនិងអាជ្ញាធរការងារពាក់ព័ន្ធ។ សិល្បៈផងដែរ។ 13 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 12.01.1996 N 10-FZ "ស្តីពីសហជីពសិទ្ធិនិងការធានាសកម្មភាពរបស់ពួកគេ" និងសិល្បៈ។ 370 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការគ្រប់គ្រងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនិងបទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដល់អង្គការសហជីពបឋម សហជីព និងសមាគមរបស់ពួកគេ។

ដើម្បីអនុវត្តការគ្រប់គ្រង ភាគី ឬតំណាង និងស្ថាប័នអធិការកិច្ចត្រូវតែមានទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់. ផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការគ្រប់គ្រងនេះ អ្នកតំណាងភាគីត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់គ្នាទៅវិញទៅមក ក៏ដូចជាអាជ្ញាធរការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ជាមួយនឹងព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់រឿងនេះមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទ។ នៃការទទួលសំណើដែលពាក់ព័ន្ធ។

T. Shadrina

កម្មវិធីនិពន្ធទស្សនាវដ្តី

កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបច្ចុប្បន្នគឺជាទម្រង់ច្បាប់ដ៏សំខាន់បំផុតនៃវិធីសាស្ត្រកិច្ចសន្យានៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារ។ បច្ចុប្បន្ននេះ កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព និងកិច្ចព្រមព្រៀង"។ ច្បាប់នេះអនុវត្តមិនត្រឹមតែចំពោះសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ការពាក់ព័ន្ធតាមនាយកដ្ឋាន និងចំនួនបុគ្គលិក។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព គឺជាទង្វើផ្លូវច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ហើយត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិតនៃអង្គការ សាខា ការិយាល័យតំណាងជាមួយនិយោជក។

នៅក្នុងបរិបទនៃការផ្លាស់ប្តូរទៅទំនាក់ទំនងទីផ្សារ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក្លាយជាច្បាប់សំខាន់ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ។

ការចរចាសមូហភាពមុនការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ការចរចាសមូហភាពអាចត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយភាគីណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិតដែលតំណាងដោយសហជីពមួយ ឬច្រើន ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត ផ្ទុយទៅវិញដោយនិយោជកដោយផ្ទាល់ ឬដោយតំណាងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់និយោជក និងនិយោជិតលើបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

ទម្រង់បែបបទ ប្រព័ន្ធ និងចំនួនប្រាក់បំណាច់ រង្វាន់រូបិយវត្ថុ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ សំណង ការទូទាត់បន្ថែម;

យន្តការសម្រាប់និយតកម្មប្រាក់ឈ្នួលដោយផ្អែកលើការកើនឡើងតម្លៃ អត្រាអតិផរណា ការអនុវត្តសូចនាករដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការងារ, ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ, លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះលែងកម្មករ; រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការនិងពេលវេលាសម្រាក, ថ្ងៃឈប់សម្រាក;

ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់កម្មករ រួមទាំងស្ត្រី និងយុវជន។

ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងសង្គមដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងជាកំហិត;

ការអនុលោមតាមផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃសហគ្រាស លំនៅដ្ឋាននាយកដ្ឋាន;

សុវត្ថិភាពបរិស្ថាន និងការការពារសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងធ្វើការ;

អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល;

ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគី ភាពជាដៃគូសង្គម ការធានានូវលក្ខខណ្ឌធម្មតាសម្រាប់ដំណើរការនៃសហជីព ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត;

ការបដិសេធមិនធ្វើកូដកម្មក្រោមលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនេះ ជាមួយនឹងការអនុវត្តទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញរបស់ពួកគេ។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។ វាចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលភាគីចុះហត្ថលេខាដោយភាគី ឬពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ហើយមានសុពលភាពសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល។

កិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាទង្វើស្របច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក ហើយត្រូវបានបញ្ចប់នៅកម្រិតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលជាស្ថាប័នធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែនដី ឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ។

កិច្ចព្រមព្រៀងនៅក្នុងខ្លឹមសាររបស់ពួកគេ រង្វង់អ្នកចូលរួម កន្លែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិការងារ សារៈសំខាន់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងការងារខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលត្រូវបានបញ្ចប់នៅសហគ្រាស។

អាស្រ័យលើវិសាលភាពនៃទំនាក់ទំនងដែលបានកំណត់ ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងខាងក្រោមអាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់។

1. កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅដែលបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅសម្រាប់ឥរិយាបថសម្របសម្រួលនៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៅកម្រិតសហព័ន្ធ។

2. កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់ដែលបង្កើតគោលការណ៍ទូទៅនៃបទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារនៅកម្រិតនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធ។

3. កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធតាមវិស័យ (អន្តរវិស័យ) ដែលបង្កើតអត្រាប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត ព្រមទាំងការធានាសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៃឧស្សាហកម្ម (វិស័យ)។

4. កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធលើវិជ្ជាជីវៈដែលបង្កើតអត្រាប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត ព្រមទាំងការធានាសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។

5. កិច្ចព្រមព្រៀងដែនដីដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាការធានាសង្គម និងអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈទឹកដីនៃទីក្រុង ស្រុក អង្គភាពរដ្ឋបាល-ដែនដីផ្សេងទៀត។

កិច្ចព្រមព្រៀងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលចូលរួមក្នុងការចរចាអាចជាត្រីភាគី និងទ្វេភាគី។

កិច្ចព្រមព្រៀងផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានថវិកាពេញលេញ ឬដោយផ្នែកត្រូវបានបញ្ចប់ ការចូលរួមដោយបង្ខំតំណាងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិពាក់ព័ន្ធ។

កិច្ចព្រមព្រៀងអាចជា៖

 នៅកម្រិតសហព័ន្ធ ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចជា៖

1. កិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅ - សមាគមសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់; សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់; រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

2. កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធតាមវិស័យ (អន្តរវិស័យ) - សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី និងសមាគមរបស់ពួកគេ; សមាគមនិយោជករុស្ស៊ីទាំងអស់ ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។ ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

3. កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធវិជ្ជាជីវៈ - សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ និងសមាគមរបស់ពួកគេ; សមាគមពាក់ព័ន្ធនៃនិយោជក ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។ អាជ្ញាធរការងារពាក់ព័ន្ធ។

 នៅកម្រិតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងអង្គភាពរដ្ឋបាល-ដែនដីនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងអាចមានៈ

1. កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងតំបន់ - សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ និងសមាគមរបស់ពួកគេ; សមាគមនិយោជក ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។ សិទ្ធិអំណាចប្រតិបត្តិនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

2. ពន្ធតាមវិស័យ (អន្តរវិស័យ) កិច្ចព្រមព្រៀងពន្ធវិជ្ជាជីវៈ - សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ និងសមាគមរបស់ពួកគេ; សមាគមនិយោជក ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។ សិទ្ធិការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

3. កិច្ចព្រមព្រៀងដែនដី - សហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ និងសមាគមរបស់ពួកគេ; សមាគមនិយោជក ស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជក។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់ពាក់ព័ន្ធ។ 54. កិច្ចសន្យាការងារ៖

មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់និយមន័យដូចខាងក្រោមនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ហៅផងដែរថាជាកិច្ចសន្យាការងារ) - នេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ស្របតាមដែលនិយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ ធ្វើការស្របតាមមុខងារការងារដែលបានកំណត់ ដើម្បីធានាលក្ខខណ្ឌការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ បើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។ ហើយនិយោជិតត្រូវអនុវត្តមុខងារការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជកនេះ។

លក្ខណៈពិសេស

លក្ខណៈពិសេសនៃកិច្ចសន្យាការងារ៖

សមាសភាពប្រធានបទនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានសម្គាល់ដោយតម្រូវការដ៏អស្ចារ្យ: មានតែបុគ្គលម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចដើរតួជាបុគ្គលិកបាន។

និយោជិតជាភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងាររួមបញ្ចូលគ្នានូវគុណសម្បត្តិពីរ។ គាត់គឺជាបុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពការងារ និងជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់និយោជក ដូច្នេះការងាររបស់និយោជិតក្លាយជាធាតុមួយនៃវិស័យនេះដែលធានានូវដំណើរការរបស់វា (សម្រាប់ការប្រៀបធៀប៖ អ្នកម៉ៅការដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអតិថិជនគឺ មិនរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចរបស់អតិថិជន)។

កិច្ចសន្យាការងារមានលក្ខណៈបន្តពោលគឺឧ។ ការបំពេញដោយភាគីនៃកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមកមិនបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះទេ។

គ្មាន ឯកសារបទដ្ឋានគ្មានកិច្ចសន្យាការងារគំរូណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ទោះបីជាមុននេះវាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2000 លេខ 136 ក៏ដោយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ គ្រប់ទម្រង់នៃការអនុវត្តសិទ្ធិការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ កិច្ចសន្យាការងារគួរតែត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាទម្រង់សំខាន់ ព្រោះវាជាអ្នកដែលបំពេញតម្រូវការនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារបានល្អបំផុតដោយផ្អែកលើធម្មជាតិនៃកម្លាំងពលកម្ម។

ភាគីនេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជានិយោជិត និងនិយោជក។

និយោជិតអាចជាបុគ្គលធម្មជាតិណាមួយដែលមានបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់ការងារ។ និយោជកអាចជាបុគ្គលឬ អង្គភាពក៏ដូចជាស្ថាប័នរដ្ឋ និងរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯង។

ការបែងចែកកិច្ចសន្យាតាមរយៈពេលមានពីរប្រភេទសំខាន់ៗ៖

1) បើក រយៈពេលជាក់លាក់(រហូតដល់ប្រាំឆ្នាំ) ។

2) រយៈពេលមិនកំណត់។

គួរកត់សំគាល់ថា កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់អាចនឹងត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងការងារមិនអាចបង្កើតបានក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ (ឧទាហរណ៍ ការងារតាមរដូវផ្សេងៗ)។

មិន​មែន ឯកសារចងសម្រាប់អង្គការ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់រវាងអង្គការ និងនិយោជិតរបស់ខ្លួនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត ព្រោះវាជាផ្នែកមួយនៃទម្រង់នៃភាពជាដៃគូសង្គម។ នេះធ្វើតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 24, 25, 27 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងនៅក្នុងអង្គការទាំងមូល និងនៅក្នុងសាខារបស់ខ្លួន ការិយាល័យតំណាង និងដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀត។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ(ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងករណីទី 1 ឥទ្ធិពលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនឹងអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការហើយទីពីរ - សម្រាប់តែនិយោជិតនៃអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការចរចារួម

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាគឺមុននឹងការចរចាជាសមូហភាពរវាងតំណាងអង្គការ (ផ្នែករង) និងនិយោជិតរបស់ខ្លួន។

ជាក្បួន អង្គការត្រូវបានតំណាងដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់។ សហគ្រិនបុគ្គលនៅក្នុងការចរចាជាសមូហភាព គាត់អាចតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់ដោយឯករាជ្យ ឬដូចជាប្រធានអង្គការ គាត់អាចត្រូវបានតំណាងដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិ។ នេះធ្វើតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តំណាងនិយោជិតអាចជា សហជីពឬតំណាងឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 29 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អង្គការសហជីពដែលបង្រួបបង្រួមនិយោជិតជាងពាក់កណ្តាលនៃអង្គការក្លាយជាតំណាងនិយោជិតទាំងអស់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 37 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ពីរ ឬច្រើន។ អង្គការសហជីពការរួបរួមគ្នាជាសរុបច្រើនជាងពាក់កណ្តាលនៃនិយោជិតអាចបង្កើតស្ថាប័នតំណាងតែមួយដែលនឹងតំណាងឱ្យនិយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 37 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានរួបរួមនៅក្នុងអង្គការសហជីព ឬគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេបង្រួបបង្រួមនិយោជិតលើសពីពាក់កណ្តាលនោះ នោះ កិច្ចប្រជុំ​ទូទៅបុគ្គលិក ដោយសន្លឹកឆ្នោតសម្ងាត់តំណាងឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតពីក្នុងចំណោមនិយោជិតអាចត្រូវបានជ្រើសរើស (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 31 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទាំងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនិងនិយោជិតអាចផ្តួចផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើការចរចាត្រូវបានផ្តួចផ្តើមឡើងដោយនិយោជិត នោះតំណាងរបស់ពួកគេត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អង្គការសហជីពបឋមផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលបង្រួបបង្រួមនិយោជិតរបស់និយោជកនេះ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 37 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នេះត្រូវធ្វើក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងការបញ្ជូនសំណើទៅនិយោជកដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាជាសមូហភាព។

អ្នកតំណាងនៃភាគីដែលបានទទួលសំណើដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចាជាសមូហភាពត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចូលចរចាក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃនៃថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានសំណើ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ថ្ងៃនៃការចាប់ផ្តើមការចរចាជាសមូហភាពគឺមួយថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកផ្តួចផ្តើមការចរចាសមូហភាពទទួលបានការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណើរបស់គាត់ដើម្បីចាប់ផ្តើមការចរចា (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 36 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

យកចិត្តទុកដាក់៖ការគេចវេសពីនិយោជកពីការចូលរួមក្នុងការចរចាសមូហភាព ការខកខានក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ការបដិសេធក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ក៏ដូចជាការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់គឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ។ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល (សិល្បៈ។ 5.28-5.31 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ទម្រង់កិច្ចសន្យា

ដោយ​ផ្អែក​លើ​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ចរចា ភាគី​នានា​បាន​បង្កើត​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​រួម។ ទម្រង់ស្តង់ដារឯកសារមិនត្រូវបានទាមទារដោយច្បាប់ទេ។ ដូច្នេះនិយោជក និងនិយោជិតអាចធ្វើការសន្និដ្ឋានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតាមអំពើចិត្ត (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាជាគំរូអ្នកអាចប្រើ សេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងការងាររុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 6 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2003 ។ ប្លង់គឺជាការប្រឹក្សា។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា

នៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយអាចត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 41 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាមានបញ្ជីបញ្ហាប្រហាក់ប្រហែលដែលអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមួយ៖

• ទម្រង់បែបបទ ប្រព័ន្ធ និងប្រាក់ខែ;

• ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ, សំណង;

• យន្តការសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឈ្នួល ដោយគិតគូរពីការកើនឡើងតម្លៃ អត្រាអតិផរណា។

• ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះលែងបុគ្គលិក;

• ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក រួមទាំងបញ្ហានៃការផ្តល់ និងរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។

• ការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងាររបស់និយោជិត រួមទាំងស្ត្រី និងយុវជន។

• ការគោរពផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតក្នុងការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្មនៃទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋនិងក្រុង;

• សុវត្ថិភាពបរិស្ថាន និងការការពារសុខភាពរបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ;

• ការធានា និងអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ។

• ការកែលម្អសុខភាព និងការកម្សាន្តរបស់និយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ;

• ការទូទាត់ជាផ្នែកឬពេញលេញសម្រាប់អាហាររបស់និយោជិត;

• ការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

• នីតិវិធីសម្រាប់ការណែនាំវិសោធនកម្ម និងការបន្ថែមលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

• ការទទួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

• ការបដិសេធមិនធ្វើកូដកម្ម ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមត្រូវបានបំពេញ។

អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃភាគីដែលចូលទៅក្នុងការចរចាជាសមូហភាព បញ្ហានីមួយៗដែលបានរាយបញ្ជីអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាក្នុងទម្រង់ជាផ្នែកពិសេសមួយ។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីខ្លឹមសារប្រហាក់ប្រហែលនៃផ្នែកនីមួយៗ សូមមើល។ តុ.

បន្ថែមពីលើចំណុចខាងលើ បញ្ហាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ឧទាហរណ៍ ផ្នែកពាក់ព័ន្ធអាចផ្តល់ការធានាបន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលមាន ទំនួលខុសត្រូវគ្រួសារនិងបុគ្គលិកដែលមានកូនច្រើន ប្រាក់សោធនមិនមែនរដ្ឋសម្រាប់និយោជិត ការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិត ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងចល័ត និងការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈ ការប្រារព្ធព្រឹត្តិការណ៍សាជីវកម្មជាដើម។

សុពលភាព

កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីបីឆ្នាំ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើចាំបាច់ ភាគីនឹងអាចបន្តសុពលភាពរបស់ខ្លួន។ រយៈពេលនៃការបន្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួមមិនគួរលើសពីបីឆ្នាំ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្ថានភាព៖ ថាតើអង្គការមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមដែរឬទេ ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលផ្តល់សម្រាប់វិស្សមកាលបែបនេះបានផុតកំណត់។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យា វិស្សមកាលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។.

បាទ ខ្ញុំត្រូវតែ។

ការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពគឺជាគោលការណ៍មួយនៃភាពជាដៃគូសង្គមក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបញ្ចប់ (មាត្រា 24 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កាតព្វកិច្ចដែលភាគីនៃអនុសញ្ញារួមត្រូវតែបំពេញឱ្យបានពេញលេញ ដោយមិនគិតថាកិច្ចព្រមព្រៀងបានផុតកំណត់នៅពេលនេះ ឬអត់នោះទេ។

ការខកខានរបស់និយោជកក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល (មាត្រា 5.31 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

អ្នកណាជាសញ្ញា

អនុសញ្ញារួមដែលបានប្រតិបត្តិត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយតំណាងអង្គការ និងតំណាងនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការចរចា។ ប្រសិនបើភាគីមិនយល់ព្រមលើបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នោះកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយឧបសម្ព័ន្ធ។ ពិធីសារនៃការមិនយល់ស្រប . នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 40 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យា

ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជកបញ្ជូនវាសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជូនដំណឹង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពចុះបញ្ជីសិទ្ធិអំណាចប្រតិបត្តិដែលពាក់ព័ន្ធនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការងារ ឬស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងតំបន់ (ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់នៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

អ្នកឯកទេសនៃស្ថាប័នការងារពាក់ព័ន្ធមិនមានសិទ្ធិតម្រូវឱ្យភាគីធ្វើវិសោធនកម្មកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនោះទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែរាយការណ៍អំពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាដែលធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនបើប្រៀបធៀបនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការពិតគឺថាកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនអាចមានលក្ខខណ្ឌដែលរឹតបន្តឹងសិទ្ធិ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃការធានាដែលផ្តល់សម្រាប់និយោជិតដោយច្បាប់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 9 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម នោះពួកគេមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការអនុវត្តនោះទេ។

ការចូលជាធរមាន

ដោយ ច្បាប់ទូទៅកិច្ចសន្យាចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាផ្តល់កាលបរិច្ឆេទខុសគ្នា (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការជូនដំណឹងអំពីការចុះឈ្មោះមិនប៉ះពាល់ដល់កាលបរិច្ឆេទដែលកិច្ចព្រមព្រៀងរួមចូលជាធរមានទេ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 50 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពនៅតែមានសុពលភាពក្នុងករណីផ្លាស់ប្តូរឈ្មោះអង្គការ ការរៀបចំឡើងវិញនៃអង្គការតាមទម្រង់ការផ្លាស់ប្តូរក៏ដូចជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានអង្គការ។

ប្រសិនបើទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរ នោះកិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពរយៈពេលបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃផ្ទេរកម្មសិទ្ធិ។ នៅពេលរៀបចំអង្គការឡើងវិញក្នុងទម្រង់ការរួមបញ្ចូលគ្នា, ការទិញយក, ការបែងចែក, ការបង្វិលចេញ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនៅតែមានសុពលភាពពេញមួយរយៈពេលនៃការរៀបចំឡើងវិញ។

ទាំងក្នុងករណីនៃការរៀបចំឡើងវិញ និងក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ ភាគីណាមួយមានសិទ្ធិបញ្ជូនសំណើទៅភាគីម្ខាងទៀត លើការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពថ្មី ឬការពន្យារចាស់។ មួយរហូតដល់បីឆ្នាំ។

ក្នុង​ករណី​នៃ​ការ​រំលាយ​អង្គការ​ កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម​ត្រូវ​នៅ​មាន​ជា​ធរមាន​ពេញ​មួយ​រយៈពេល​នៃ​ការ​រំលាយ​ចោល។

ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 43 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយកិច្ចសន្យា

ស្ថានភាព៖ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម?

ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនមានការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់អំពីតម្រូវការក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិកធ្វើការជាមួយនឹងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកាតព្វកិច្ចបែបនេះដោយមានការយល់ព្រមពីភាគីអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន នៅក្នុងអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម .

អង្គការមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបច្ចុប្បន្នតែនិយោជិតថ្មីម្នាក់ៗដែលត្រូវបានជួល (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវអត្ថបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួមសម្រាប់ការពិនិត្យ។ ការពិតដែលថានិយោជិតបានស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងឯកសារត្រូវតែបញ្ជាក់ឧទាហរណ៍ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុង សន្លឹកការស្គាល់ បង្ហាញពីនាមត្រកូល នាមខ្លួន បុព្វហេតុរបស់និយោជិត និងកាលបរិច្ឆេទនៃការស្គាល់។

វិសោធនកម្មកិច្ចសន្យា

បើចាំបាច់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម អាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬបន្ថែម ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលបានបញ្ចប់វា (មាត្រា 44 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម

បានចុះហត្ថលេខានៅក្នុង OOO "ក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម "Germes"កិច្ចព្រមព្រៀងរួម គ្រប់គ្រងបញ្ហាដូចខាងក្រោមៈ

- ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;
- លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដោះលែងបុគ្គលិក;
- ម៉ោងធ្វើការ;
- សម្រាក;
- ប្រាក់ខែនិងសន្ទស្សន៍របស់វា;
- ការការពារពលកម្ម;
- សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់និយោជិត;
- ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងសំណង;
- សេវាសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិក។