ឯកសារធម្មតា suot ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាសស៊ូត និងការអនុវត្តក្នុងមួយឆ្នាំ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ

ការណែនាំ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSHMS ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូនៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 438n "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាព" និងស្តង់ដារជាតិ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R 12.0.007-2009 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ។ តម្រូវការ​ទូទៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុវត្ត ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អ”។
បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSHMS បង្កើតតម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារដោយផ្អែកលើ ឯកសារច្បាប់គោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងសំដៅធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសកម្មភាពនៃការការពារការងារ។
ដំណើរការនៃ OSMS ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការអនុលោមតាមរដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារ កាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់ និងការអនុវត្តឯកសារមូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីដែលមានចែងនៅក្នុងផ្នែកនៃ OSMS ។
បញ្ហាទាំងអស់ដែលមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទប្បញ្ញត្តិនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព (តទៅនេះហៅថា OSHMS) ត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងធានានូវដំណើរការរបស់ OSHMS ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R 12.0 ។ .007-2009 “ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។ តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ កម្មវិធី ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អ។

1. បទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 438n "ស្តីពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ" .
ធាតុសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានបង្ហាញក្នុងរូបភព។ មួយ។

អង្ករ។ 1. ធាតុសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ

ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារអនុលោមតាមស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R 12.0.007-2009 "ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។ តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ កម្មវិធី ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អ។

១.១. ដ្យាក្រាមរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាពការងារ

2. ដ្យាក្រាមប្លុកនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រើស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R 12.0.007-2009 "ប្រព័ន្ធនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ កម្មវិធី ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អ។
២.១. លេខនៃផ្នែក និងព្រឹត្តិការណ៍នៅក្នុង ដ្យាក្រាមប្លុកនៅក្នុងរូបភព។ 2 ត្រូវគ្នាទៅនឹងលេខរៀងនៃផ្នែកនៃស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី GOST R 12.0.007-2009 ។
២.២. ស្តង់ដារ RF GOST R 12.0.007-2009 យកទៅក្នុងគណនីសំខាន់ បទប្បញ្ញត្តិ ILO-OSH 2001 គោលការណ៍ណែនាំស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព* (ILO-OSH 2001 សេចក្តីណែនាំស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារ និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុខភាព)។
3. ការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS ត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព សមិទ្ធិផលនានា។ វិទ្យាសាស្ត្រទំនើបនិងការអនុវត្តល្អបំផុត កាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់ និងផ្អែកលើស្តង់ដារអន្តរជាតិ អន្តររដ្ឋ និងជាតិ គោលការណ៍ណែនាំ ក៏ដូចជាអនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិស្តីពី OSHMS និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម។
4. OSMS គឺត្រូវគ្នាជាមួយប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតដែលដំណើរការនៅក្នុង ______________ ។
5. OSH គឺជាការរួបរួមមួយ៖
ក) រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការការគ្រប់គ្រងនៅក្នុង ______________ ជាមួយនឹងភារកិច្ចថេររបស់មន្ត្រីរបស់ខ្លួន;
ខ) នីតិវិធី និងនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS រួមទាំងការរៀបចំផែនការ និងការអនុវត្តវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងរៀបចំការងារលើការការពារការងារ។
គ) ការបង្កើត (បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៅក្នុងអង្គការ) និងជួសជុល (កំណត់ហេតុ សកម្មភាព កំណត់ត្រា) ឯកសារ។
6. សកម្មភាពរបស់ OSMS អនុវត្តលើទឹកដីទាំងមូល ក្នុងអគារ និងសំណង់ទាំងអស់ ______________ ។
7. OSMS ធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីបង្រួបបង្រួមមួយសម្រាប់ការរៀបចំ ការអនុម័ត និងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្តលើការអនុវត្តអង្គការ បច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ និងវេជ្ជសាស្ត្រ។ វិធានការ​បង្ការក្នុងគោលបំណងធានានូវសុវត្ថិភាព និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានសុខភាពល្អរបស់កម្មករ ______________ ។
8. តម្រូវការរបស់ OSMS គឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ហើយជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់មនុស្សទាំងអស់ដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដី ក្នុងអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអគារ។ បទប្បញ្ញត្តិនៅលើ OSHMS ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជានៅលើ ______________ ។

១.២. ផ្នែក និងផ្នែករងនៃ SUOT ______________

9. OSMS មានផ្នែក និងផ្នែករង៖
ក) គោលនយោបាយការពារការងារ;
ខ) គោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារ;
គ) ការធានាការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSH (ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យការពារការងាររវាង មន្ត្រី);
ឃ) នីតិវិធីដែលមានបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារ (តទៅនេះហៅថានីតិវិធី) រួមមានៈ
- នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងធ្វើការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ។
- នីតិវិធីគ្រប់គ្រង ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;
- នីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំ និងអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត;
- នីតិវិធីសម្រាប់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កម្រិត ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈក៏ដូចជាលើការធានាដែលផ្តល់ដោយគាត់ សំណងត្រឹមត្រូវ;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការធានានូវរបបការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិត។
- និតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់បុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួន និង ការការពារសមូហភាពភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល;
- នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវទឹកដោះគោ និងផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ។
- នីតិវិធីសម្រាប់ការធានាការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា និងការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលមានសុវត្ថិភាព។
ង) ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធី;
f) ការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី;
g) ផែនការកែលម្អដំណើរការនៃ OSMS;
h) ការឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។
i) ការគ្រប់គ្រងឯកសារ OSMS ។

II. គោលនយោបាយសុខភាពការងារ

10. គោលនយោបាយក្នុងវិស័យការពារការងារ (តទៅនេះហៅថា គោលនយោបាយគាំពារការងារ) គឺជាការប្រកាសជាសាធារណៈអំពីចេតនា និងការធានាការបំពេញកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការគាំពារការងារ និងកាតព្វកិច្ចដែលបានសន្មត់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
11. នៅក្នុង ______________ ការវិភាគបឋមអំពីស្ថានភាពនៃការការពារការងារ និងការពិភាក្សាអំពីគោលនយោបាយគាំពារការងារត្រូវបានអនុវត្ត។
12. គោលនយោបាយគាំពារការងាររួមមានៈ
ក) ការធានានូវអាទិភាពនៃការរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងាររបស់ពួកគេ;
ខ) ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងាររបស់រដ្ឋ។
គ) ការអនុវត្តវិធានការជាប់លាប់ និងជាបន្ត (វិធានការ) ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ និងករណីនៃការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់កម្មករ។ របួសការងារនិង ជំងឺការងាររួមទាំងតាមរយៈការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារ។
ឃ) ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈបុគ្គលរបស់និយោជិត រួមទាំងជម្រើសនៃឧបករណ៍ ឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងការផ្គត់ផ្គង់ មធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព ការផលិតអគារ និង ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា;
ង) ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ និងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ តាមរយៈការផ្តល់ធនធានចាំបាច់ និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលរួមបែបនេះ។
f) ផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងការផ្តល់ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម;
g) ការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់ និងការកែលម្អប្រសិទ្ធភាពនៃ OSMS ។
13. គោលនយោបាយគាំពារការងារឆ្លុះបញ្ចាំង៖
ក) ព័ត៌មានស្តីពីការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងតម្រូវការ និងកាតព្វកិច្ចការពារការងារ ដើម្បីការពារការរងរបួស និងការខ្សោះជីវជាតិនៅក្នុងសុខភាពរបស់កម្មករ។
ខ) ព័ត៌មានស្តីពីគណនេយ្យភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព និងប្រភេទ (s) នៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តដោយវា។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចដែលកំណត់កម្រិតនៃហានិភ័យការងាររបស់និយោជិត;
គ) នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខងាររបស់ OSMS ។
14. គោលការណ៍ការពារការងារមានសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសឯកតារដ្ឋសហព័ន្ធ "PSCC" ក៏ដូចជាមនុស្សផ្សេងទៀតដែលមានទីតាំងនៅលើទឹកដី ក្នុងអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។

III. គោលបំណង OSH

15. គោលដៅត្រូវបានបង្កើតដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីវាយតម្លៃសមិទ្ធផលរបស់ពួកគេ។
16. គោលដៅសំខាន់ៗក្នុងវិស័យការពារការងារ (តទៅនេះហៅថាគោលដៅ) មាននៅក្នុងគោលនយោបាយស្តីពីការការពារការងារ ហើយត្រូវបានសម្រេចតាមរយៈការអនុវត្តនីតិវិធីដែលមានចែងក្នុងផ្នែកទី V នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ និងឯកសារដែលបានបង្កើតឡើងនៅ ដំណាក់កាលនៃការរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារ។

IV. ការធានានូវដំណើរការនៃ OSH (ការចែកចាយការទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យការពារពលកម្មរវាងមន្ត្រី)

17. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រធានវិស្វករប្រធានផ្នែកសេវាកម្មនិងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ______________ ។ ការបែងចែកភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងមន្ត្រីត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើកម្រិតគ្រប់គ្រង។
18. កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ៖
ក) កម្រិតនៃក្រុមផលិតកម្ម;
ខ) កម្រិតនៃកន្លែងផលិត (ប្រសិនបើមាន);
គ) កម្រិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផលិតកម្ម;
ឃ) កម្រិតនៃសាខា (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក - នៅពេលបង្កើត);
ង) កម្រិតសេវាកម្ម (សំណុំនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធជាច្រើន);
f) កម្រិតនៃ ______________ ជាទូទៅ។
19. ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ ______________ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងចំនួនបុគ្គលិក កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គោលបំណងនៃ OSMS ។
20. កាតព្វកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររបស់មន្ត្រីត្រូវបានបង្កើតឡើងអាស្រ័យលើកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនីមួយៗ ការទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនីមួយៗ។
21. នៅកម្រិតគ្រប់គ្រងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខ័ណ្ឌ 19 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ក) ដោយផ្ទាល់ទៅបុគ្គលិក;
ខ) ប្រធានផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន) តំណាងរបស់ពួកគេ;
22. នៅកម្រិតគ្រប់គ្រងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "គ" នៃកថាខ័ណ្ឌ 19 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ក) ប្រធានផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ (នាយកដ្ឋាន) តំណាងរាស្ត្ររបស់ពួកគេ។
23. នៅកម្រិតគ្រប់គ្រងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខ័ណ្ឌ 19 នៃបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង (នៅពេលបង្កើតអង្គភាពបែបនេះ)៖
ក) ប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម និងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃសាខា តំណាងរបស់ពួកគេ;
ខ) អ្នកដឹកនាំ កន្លែងផលិតផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសាខា, តំណាងរបស់ពួកគេ។
24. នៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌរង "e" និង "e" នៃកថាខ័ណ្ឌ 19 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ ភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ក) ដោយផ្ទាល់ពីប្រធានអង្គការ អ្នកតំណាងរបស់គាត់ ឬស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់ដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយគាត់។
ខ) អនុប្រធាននៃអង្គការនៅក្នុងផ្នែកនៃសកម្មភាពផលិតកម្ម;
គ) អនុប្រធានទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ។
25. នៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនីមួយៗ ភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារពេញម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើង។
26. ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់ពីនិយោជិត និង (ឬ) ស្ថាប័នតំណាងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ រួមទាំងនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការការពារការងាររបស់អង្គការ (គណៈកម្មការ) (ប្រសិនបើមាន)។
27. ការបែងចែកភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដាច់ដោយឡែក (ការបញ្ជាទិញ ______________) ផែនការសកម្មភាព ក៏ដូចជានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និង (ឬ) ការពិពណ៌នាការងាររបស់បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។
28. ទំនួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យការពារការងារ៖
ក) ______________៖
ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ រួមទាំងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ៖
- រៀបចំការគាំទ្រធនធានសម្រាប់វិធានការការពារការងារ។
- ធានាការអនុលោមតាមរបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត។ ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ហានិភ័យការងារ។
- រៀបចំ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព អគារឧស្សាហកម្ម, រចនាសម្ព័ន្ធ, ឧបករណ៍, សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិតវត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើម;
- ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ រក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត និងបុគ្គលផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។
- ធានានូវការបង្កើត និងដំណើរការនៃ OSMS;
- គ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសាររបស់អង្គការ និងរដ្ឋបាល និងចែកចាយភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្មការពារការងារ (អ្នកឯកទេស);
- កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកតំណាងរបស់គាត់ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្មការពារការងារ (អ្នកឯកទេស) សម្រាប់សកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ។
- ធានានូវបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មការពារការងារជាមួយអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាព។
- រៀបចំដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយចំណាយថវិកាផ្ទាល់ខ្លួន បឋមចាំបាច់ (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យសុខភាពការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការសិក្សាគីមី និងជាតិពុលរបស់និយោជិត (បើចាំបាច់);
- ធានាការអនុលោមតាម លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិត រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាកម្រិតចាំបាច់នៃសមត្ថកិច្ច ដើម្បីបំពេញមុខងារផ្លូវការដែលទាក់ទងនឹងការធានាការការពារការងារ។
- អនុញ្ញាតឱ្យ ការងារឯករាជ្យបុគ្គលដែលបំពេញតម្រូវការលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ និងមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តទៅការងារដែលបានបញ្ជាក់;
- ធានាការទិញ និងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងមធ្យោបាយផ្សេងៗទៀត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និងអនុលោមតាមបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ។
- ធានានូវការទិញ និងប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព។
- រៀបចំ ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ;
- រៀបចំការគ្រប់គ្រងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;
- រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ។

- ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ កម្រិតនៃហានិភ័យការងារ ក៏ដូចជាអំពីការធានាដែលបានផ្តល់ដល់ពួកគេ សំណងដែលត្រូវបង់។
- ផ្តល់អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទឹកដោះគោ ដល់បុគ្គលិកសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និងស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។
- ផ្តល់សេវាអនាម័យ និង ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជិតស្របតាមតម្រូវការការពារការងារ;
- ជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរទាន់ពេលវេលា អំណាចរដ្ឋអំពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ;
- ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការបង្ការនិងទប់ស្កាត់របស់ពួកគេ;
- រៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ ដែលចេញដោយពួកគេដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។
- តាមសំណើរបស់តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធររដ្ឋ ដកបុគ្គលិកដែលប្រព្រឹត្តល្មើសម្តងហើយម្តងទៀតលើតម្រូវការការពារការងារ។
ខ) នាយកតាមរយៈអនុប្រធាន និងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ៖
- ធានានូវដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។
- ផ្អាកការងារក្នុងករណីដែលមិនបំពេញតម្រូវការការពារការងារដែលបានបង្កើតឡើង។
- ធានានូវភាពអាចរកបាននៃឯកសារ និងព័ត៌មានដែលមានតម្រូវការការពារការងារដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជក សម្រាប់ការស្គាល់ពួកគេដោយនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត;
គ) បុគ្គលិក៖
- ធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារ ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមផលិតកម្ម បច្ចេកវិទ្យា និង វិន័យការងារនិងធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ;
- ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្តតាមការណែនាំរបស់និយោជក;
- ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារពលកម្ម ក៏ដូចជាជំនួយដំបូងសម្រាប់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
- ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារ;
- រក្សាវាឱ្យស្អាត កន្លែងធ្វើការ;
- មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ថ្ងៃធ្វើការ) ធ្វើការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;
- ត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;
- ត្រួតពិនិត្យទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់អំពីវត្តមាន និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់របង ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ទប់ស្កាត់ និងផ្តល់សញ្ញា ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុម ស្ថានភាពផ្លូវឆ្លងកាត់ វេទិកា ឧបករណ៍ជណ្តើរ ផ្លូវដែក ក៏ដូចជាអវត្តមាននៃការពង្រាយរបស់ពួកគេ។ និងការពង្រាយ;
- រាយការណ៍ពីចំណុចខ្វះខាតណាមួយដែលបានកំណត់ក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ហើយធ្វើតាមការណែនាំរបស់គាត់។
- ប្រើប្រាស់បានត្រឹមត្រូវនូវមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព និងឧបករណ៍ដែលធានាសុវត្ថិភាពការងារ។
- ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ឬថ្នាក់ខ្ពស់របស់គាត់អំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស អំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗ ឬការចុះខ្សោយនៃសុខភាពរបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញរោគសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ឬពីអ្នកដ៏ទៃ។
- នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃគ្រោះថ្នាក់, ធ្វើសកម្មភាពស្របតាមនីតិវិធីដែលបានអនុម័តពីមុនដោយនិយោជកនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេនិងចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ការវិវត្តនៃគ្រោះថ្នាក់និងការលុបបំបាត់របស់វា;
- ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ;
ឃ) សេវាការពារការងារ (អ្នកឯកទេស)៖
- រៀបចំដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។
- ផ្តល់ការណែនាំ ការងាររបស់អង្គការស្តីពីការការពារការងារនៅនិយោជក សម្របសម្រួលការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក។
- រៀបចំការដាក់ឧបករណ៍ជំនួយមើលឃើញ និងទំនើប មធ្យោបាយបច្ចេកទេសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារ;
- អនុវត្តការត្រួតពិនិត្យលើការផ្តល់និយោជិតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងច្បាប់និយតកម្មនិង ឯកសារវិធីសាស្រ្តនៅក្នុងវិស័យការពារការងារ;
- ត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជក ច្បាប់ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារ របបការងារ និងការសម្រាកសម្រាប់និយោជិត ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងវិធានការត្រួតពិនិត្យ។
- ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារ;
- រៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនិយោជកនៃវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម គ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;
- អនុវត្តទំនាក់ទំនងប្រតិបត្តិការ និងប្រឹក្សាជាមួយអាជ្ញាធររដ្ឋលើបញ្ហាការពារការងារ។
- ចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងពិនិត្យឡើងវិញនូវសកម្មភាពមូលដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ។
- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។
- គ្រប់គ្រងការផ្តល់ ការចេញ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព សេវាកម្ម និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។
- ពិចារណា និងបង្កើតសំណើសម្រាប់កែសម្រួលបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការបោកគក់ និងសារធាតុបន្សាប ទឹកដោះគោ អាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការ ម៉ោងធ្វើការ ព្រមទាំងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងរយៈពេលនៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនេះបើយោងតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
- ចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនិងអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
- ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;
- រៀបចំនិងធ្វើការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក;
- រៀបចំការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិក ការពិនិត្យគីមី និងជាតិពុលរបស់និយោជិត។
- ផ្តល់ការណែនាំ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ និងការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ គ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;
- ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ រក្សាកំណត់ត្រា និងរបាយការណ៍លើពួកគេ វិភាគមូលហេតុ ផែនការ និងអនុវត្តវិធានការការពារការកើតឡើងវិញនៃករណីស្រដៀងគ្នា តាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;
ង) ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ៖
- ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក។
- ធានានូវដំណើរការនៃ OSMS;
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ក្នុងវិស័យការពារការងារ។
- ចែកចាយភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ រួមទាំងការប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវផ្នែកនៃអំណាចរបស់គាត់ កំណត់កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។
- រួមចំណែកដល់ការងាររបស់គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មាធិការ) ស្តីពីការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតនៃស្ថាប័នតំណាង។
- ធានាបាននូវការអនុវត្តទាន់ពេលវេលាដោយការចំណាយរបស់និយោជកនៃបឋមចាំបាច់ (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការពិនិត្យគីមី និងជាតិពុលរបស់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។
- ផ្តល់នូវការចូលទៅកាន់ការងារឯករាជ្យរបស់បុគ្គលដែលបំពេញតាមតម្រូវការលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ និងមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការងារនេះ;
- រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។
- រៀបចំការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល។
- រៀបចំការផ្តល់អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទឹកដោះគោ សម្រាប់បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។
- ផ្តល់សេវាអនាម័យ និងជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។
- រៀបចំនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធសុវត្ថិភាពនៃការប្រតិបតិ្តការនៃអគារឧស្សាហកម្ម, រចនាសម្ព័ន្ធ, ឧបករណ៍, សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងវត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើក្នុងការផលិត;


- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំនិងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;
- ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលផ្សេងទៀតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់។
- ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងជំងឺការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ បង្ការ និងទប់ស្កាត់។
- ជូនដំណឹងដល់និយោជកឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនិងជំងឺការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

- ធានានូវភាពអាចរកបាន និងដំណើរការនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធចាំបាច់សម្រាប់ត្រួតពិនិត្យដំណើរការផលិតកម្ម។
- ផ្អាកការងារនៅក្នុងផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយតម្រូវការការពារការងារ។
- ធានានូវភាពអាចរកបាននៅកន្លែងសាធារណៈនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារ និងព័ត៌មានដែលមានតម្រូវការការពារការងារ សម្រាប់ការស្គាល់ពួកគេដោយនិយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងមនុស្សផ្សេងទៀត;
- ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវមានវិធានការដើម្បីហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តនិងរៀបចំការបញ្ជូនជនរងគ្រោះទៅអង្គការពេទ្យ។
ង) ប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម៖
- ទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ ការអនុវត្តវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន និងផ្នែករង។
- រៀបចំការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដល់បុគ្គលិក។
- ធានាបាននូវស្ថានភាពល្អនៃឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ បំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារ និងការពារចាំបាច់។
- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
- ចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;
- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំនិងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅកន្លែងផលិតកម្ម;
- ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនៅកន្លែងផលិតកម្ម និងបុគ្គលផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះ។
- ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតរកមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្ម និងជំងឺការងាររបស់កម្មករនៅកន្លែងផលិតកម្ម ចាត់វិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុទាំងនេះ បង្ការ និងទប់ស្កាត់។
- ជូនដំណឹងដល់ប្រធានវិស្វករភ្លាមៗអំពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្ម និងជំងឺការងាររបស់និយោជិត។
- ធានានូវការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ ដែលចេញដោយពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ សេចក្តីណែនាំ (សេចក្តីណែនាំ) នៃសេវាគាំពារការងារ (អ្នកឯកទេស);
g) មេក្រុមផលិត៖
- ធានាការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ ប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ ការពារការប៉ះទង្គិច និងការពង្រាយកន្លែងធ្វើការ ផ្លូវឆ្លងកាត់ និងផ្លូវបើកបរ។
- ចាត់វិធានការ​ដក​បុគ្គលិក​ដែល​ស្ថិតក្នុង​ស្ថានភាព​មាន​ជាតិ​ស្រវឹង សារធាតុ​ញៀន និង​សារធាតុ​ពុល​ផ្សេងៗ​ទៀត​ដោយ​សមស្រប។ ឯកសារអំពីការពិតនេះ ជូនដំណឹងដល់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជកអំពីវា;
- ពិនិត្យស្ថានភាពឧបករណ៍ និងឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម និងចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលបានកំណត់។
- រៀបចំការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដល់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម។
- គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវដោយសមាជិកនៃក្រុមផលិតសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀតដែលបានចេញ។
- មិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារក្នុងអវត្តមាន និងការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវនៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀត;
- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;
- ចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;
- ចូលរួមក្នុងការរៀបចំនិងត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅក្នុងក្រុមផលិតកម្ម;
- ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្ម ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់សមាជិកក្រុមផលិតកម្ម និងបុគ្គលផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់។
- ធានារក្សាបាននូវសភាពការណ៍នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតមានឡើង ប្រសិនបើករណីនេះមិនគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពអ្នកដ៏ទៃ ហើយមិននាំឱ្យមានគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ ឬស្ថានការណ៍បន្ទាន់ផ្សេងៗ ហើយប្រសិនបើមិនអាចរក្សាបាន វាជួសជុលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ហើយក្នុងករណីមានការវិវឌ្ឍន៍ដែលអាចកើតមាននៃគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវចាត់វិធានការបង្ការចាំបាច់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម។
- ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយសមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម និងជំងឺការងាររបស់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ដើម្បីការពារ និងទប់ស្កាត់ពួកគេ។
- ជូនដំណឹងដល់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជកភ្លាមៗអំពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារនៅកន្លែងផលិត។
- ធានានូវការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ ដែលចេញដោយពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ សេចក្តីណែនាំ (សេចក្តីណែនាំ) នៃសេវាគាំពារការងារ (អ្នកឯកទេស);
- ទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដោយសមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្មជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

V. នីតិវិធីដែលមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលបំណង OSH

29. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងការការពារការងារដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ ______________ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង (កំណត់)៖
ក) តម្រូវការចាំបាច់ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ការថែទាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន។
ខ) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សាក្នុងការការពារការងារដែលបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់វាសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ (មុខតំណែង);
គ) បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។
ឃ) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។
ង) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែង ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែង​ធ្វើការ;
f) និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក សម្រាប់ធ្វើកម្មសិក្សាលើការការពារការងារ។
g) សំណួរដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។
h) សមាសភាពនៃគណៈកម្មការរបស់និយោជកដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
i) បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងាររបស់គណៈកម្មាការនិយោជកដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។
j) បញ្ជីនៃបញ្ហាស្តីពីការការពារការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានសាកល្បងដោយគណៈកម្មការរបស់អង្គការ។
k) នីតិវិធីនៃការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។
m) នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងធ្វើកម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។
30. នៅក្នុងវគ្គនៃការរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងខ្លឹមសារនៃការងារដែលពួកគេអនុវត្ត លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ:
- ទម្រង់នៃការងារជាមួយបុគ្គលិក (ក្រុមមនុស្ស) អាស្រ័យលើប្រភេទនៃបុគ្គលិក។
- ការធ្វើផែនការវិញ្ញាបនប័ត្រ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ______________ ស្តីពីការការពារស៊ីវិល។ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនិងការការពារពលកម្ម;
- កាលវិភាគសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងសាកល្បងចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់សមាជិកនៃគណៈកម្មការបញ្ជាក់ ប្រធានផ្នែកសេវាកម្ម និងផ្នែក និងនិយោជិត ______________________________________ ។
31. ដើម្បីរៀបចំនិតិវិធីនៃការរៀបចំ និងវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារក្នុងអង្គភាព ត្រូវបង្កើតឡើងដូចខាងក្រោម៖
ក) នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃគណៈកម្មាការមួយសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ដោយលំដាប់លេខ ______________ ។
ខ) លក្ខណៈពិសេសនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ប្រសិនបើនិយោជកមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក។
គ) នីតិវិធីរបស់អង្គការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។
ឃ) នីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយគិតគូរពីតម្រូវការក្នុងការចូលរួមក្នុងការងារនេះ និយោជកដែលមានសមត្ថកិច្ចបំផុតទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាព។
ង) នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទលើបញ្ហានៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។
f) នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។
32. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការមួយដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្ត ព្រឹត្តិការណ៍បន្ទាប់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ៖
ក) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់;
ខ) ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;
គ) កាត់បន្ថយកម្រិតហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។
33. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត និងការចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីសេវាគាំពារការងារ (អ្នកឯកទេស) គណៈកម្មាធិការការពារការងារ (គណៈកម្មការ)។
34. បញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ______________៖
ក) គ្រោះថ្នាក់មេកានិច៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ដោយសារតែបាត់បង់តុល្យភាព រួមទាំងនៅពេលរអិល ឬរអិល នៅពេលផ្លាស់ទីលើផ្ទៃរអិល ឬជាន់សើម។
- គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ពីកម្ពស់ រួមទាំងដោយសារការខ្វះរបង ដោយសារតែការដាច់ខ្សែ ចូលទៅក្នុងរណ្តៅ ចូលទៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ នៅពេលលើក ឬចុះក្នុងគ្រាអាសន្ន។
- គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ដោយសារតែការលេចឡើងភ្លាមៗនៃភាពខុសគ្នានៃកម្ពស់ដ៏ធំមួយនៅតាមបណ្តោយផ្លូវ;
- ហានិភ័យនៃផលប៉ះពាល់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការចាក់ឬទម្លុះជាលទ្ធផលនៃផលប៉ះពាល់នៃការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកចោះនៃយន្តការ, ម៉ាស៊ីន;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបុកចូលទៅក្នុងផ្ទៃចោះថេរ (ចំណុច);
- គ្រោះថ្នាក់នៃការជាប់គាំង រួមទាំងនៅក្នុងខ្សែ welding, cables, threads stretched across the floor;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការអូសទាញឬជាប់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការអូសទាញចូលទៅក្នុងផ្នែកផ្លាស់ទីនៃម៉ាស៊ីន និងយន្តការ។
- គ្រោះថ្នាក់នៃសក់ខ្យល់, ផ្នែកនៃសម្លៀកបំពាក់, ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;
- គ្រោះថ្នាក់នៃផលប៉ះពាល់នៃអង្គធាតុរាវក្រោមសម្ពាធនៅពេលបញ្ចេញ (របកគំហើញ);
- គ្រោះថ្នាក់នៃផលប៉ះពាល់នៃឧស្ម័នក្រោមសម្ពាធនៅពេលបញ្ចេញ (របកគំហើញ);
- គ្រោះថ្នាក់នៃផលប៉ះពាល់នៃធាតុយឺតមេកានិច;
- ហានិភ័យនៃការរងរបួសពីការកកិតឬការប៉ះទង្គិចនៅលើទំនាក់ទំនង;
- គ្រោះថ្នាក់​នៃ​ការ​បុក រួម​ទាំង​ដោយសារ​ការ​ប៉ះ​ទង្គិច​ជាមួយ​យានជំនិះ ដោយសារ​ការ​ធ្លាក់​ពី​ក្រោម​ផ្នែក​នៃ​យន្តការ​ដោយ​ការ​បាក់​ថ្ម ដោយសារ​ការ​ធ្លាក់​ឈើ​ដោយ​ការ​ធ្លាក់ ។
- គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ទំនិញ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការកាប់, កាត់ចេញពីផលប៉ះពាល់នៃគែមមុតស្រួចនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយតំបន់ដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការកាត់ផ្នែកនៃរាងកាយ រួមទាំងគែមនៃសន្លឹកក្រដាស កាំបិតស្មៀន កន្ត្រៃ គែមមុតស្រួចនៃបន្ទះសៀគ្វីដែក (កំឡុងពេលកែច្នៃដែក និងផ្នែកផ្សេងៗ);
- គ្រោះថ្នាក់ពីផលប៉ះពាល់នៃឧបករណ៍កាត់ (កាំបិតរាងជារង្វង់ រង្វង់មូល);
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបែកបាក់;
- ហានិភ័យនៃការរងរបួស រួមទាំងជាលទ្ធផលនៃការច្រានចេញនៃវត្ថុដែលកំពុងផ្លាស់ទី ការធ្លាក់ ឬច្រានវត្ថុ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកនៃឧបករណ៍ បំណែកកំឡុងពេលការដួលរលំនៃថ្ម ព្រិល និង (ឬ) ទឹកកកដែលបានធ្លាក់ពីលើដំបូលអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ;
ខ) គ្រោះថ្នាក់អគ្គិសនី៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់អគ្គិសនីដោយសារតែការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្នដោយសារតែការទំនាក់ទំនងជាមួយផ្នែកដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយនៃផ្នែកបន្តផ្ទាល់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់ចរន្តអគ្គិសនីដោយសារការប៉ះនឹងផ្នែកដែលផ្ទុកចរន្តអគ្គិសនី បណ្តាលមកពីបញ្ហាខុសប្រក្រតី (ទំនាក់ទំនងដោយប្រយោល);
- គ្រោះថ្នាក់នៃបន្ទុកអគ្គីសនី;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់អគ្គិសនីពីតង់ស្យុងដែលបង្កឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការរងរបួសដោយសារតែការកើតឡើងនៃធ្នូអគ្គិសនី;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបរាជ័យនៅពេលប៉ះផ្ទាល់នៃរន្ទះ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃរន្ទះដោយប្រយោល;
គ) គ្រោះថ្នាក់កម្ដៅ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការរលាកនៅពេលដែលផ្នែកដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយមកប៉ះនឹងផ្ទៃនៃវត្ថុដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការរលាកពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងកន្លែងដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយនៃវត្ថុធាតុរាវឬឧស្ម័នដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការរលាកពីការប៉ះពាល់នឹងអណ្តាតភ្លើងបើកចំហ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលក្នុងកំឡុងពេលប៉ះនឹងខ្យល់អាកាសយូរ ផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់កាំរស្មីព្រះអាទិត្យនៅលើផ្ទៃដែលមិនបានការពារនៃក្បាល;
- ហានិភ័យនៃការឆក់កម្ដៅពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងផ្ទៃជុំវិញនៃឧបករណ៍ដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់;
- ហានិភ័យនៃការឆក់កម្ដៅអំឡុងពេលការប៉ះពាល់យូរនៅជិតអណ្តាតភ្លើងចំហរ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់កម្ដៅអំឡុងពេលស្នាក់នៅរយៈពេលយូរនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខ្ពស់;
- រលាកនៃកែវភ្នែក;
- គ្រោះថ្នាក់ពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងតំបន់ដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយនៃវត្ថុធាតុរាវ ឬឧស្ម័នដែលមានសីតុណ្ហភាពទាប។
ឃ) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹង microclimate និងគ្រោះថ្នាក់អាកាសធាតុ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសីតុណ្ហភាពខ្យល់ទាប;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសីតុណ្ហភាពខ្យល់កើនឡើង;
- ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងសំណើម;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងល្បឿនខ្យល់;
ង) គ្រោះថ្នាក់ដោយសារកង្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងខ្យល់៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងធុងដំណើរការបិទ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែនដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់វាដោយឧស្ម័នឬវត្ថុរាវផ្សេងទៀត;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធក្រោមដី;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងបរិយាកាសគ្មានខ្យល់;
ង) គ្រោះថ្នាក់នៃភូមិសាស្ត្រ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃសម្ពាធ barometric ល្អបំផុត;
- គ្រោះថ្នាក់ពីសម្ពាធ barometric ខ្ពស់;
- គ្រោះថ្នាក់ពីសម្ពាធ barometric ទាប;
- គ្រោះថ្នាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៃសម្ពាធ barometric;
g) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងកត្តាគីមី៖
- គ្រោះថ្នាក់ពីការប៉ះពាល់ជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំង;
- គ្រោះថ្នាក់ពីការស្រូបចំហាយនៃវត្ថុរាវដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឧស្ម័ន ធូលី អ័ព្ទ ផ្សែង។
- គ្រោះថ្នាក់នៃសារធាតុដែលដោយសារតែប្រតិកម្មជាមួយអាល់កាឡាំង អាស៊ីតអាមីណូ ស្ពាន់ធ័រឌីអុកស៊ីត thiourea អំបិលដែក និងសារធាតុអុកស៊ីតកម្ម អាចរួមចំណែកដល់ការឆេះ និងការផ្ទុះ។
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបង្កើតចំហាយពុលនៅពេលកំដៅ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងស្បែកនៃប្រេងរំអិល;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងស្បែកនៃការលាងសម្អាតនិងសារធាតុ degreasing;
h) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹង aerosols fibrogenic លើសលុប៖
- ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងធូលីនៅលើភ្នែក;
- ហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សរីរាង្គផ្លូវដង្ហើមដោយភាគល្អិតធូលី;
- ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងធូលីនៅលើស្បែក;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការបញ្ចេញធូលី;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងខ្យល់;
- ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងប្រព័ន្ធដកដង្ហើមនៃការព្យួរខ្យល់ដែលមានប្រេងរំអិល;
- ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងប្រព័ន្ធដកដង្ហើមនៃល្បាយខ្យល់ដែលមានសារធាតុសំអាត និងបន្សាបជាតិពុល។
i) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាជីវសាស្ត្រ៖
- គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹងមីក្រូសរីរាង្គ - អ្នកផលិត ការត្រៀមលក្ខណៈដែលមានកោសិការស់ និង spores នៃ microorganisms;
- គ្រោះថ្នាក់ដោយសារទំនាក់ទំនងជាមួយមីក្រូសរីរាង្គបង្កជំងឺ;
- គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែការខាំនៃវ៉ិចទ័រនៃការឆ្លង;
j) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ៖
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃ;
- គ្រោះថ្នាក់ពីការលើកទម្ងន់លើសពីទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងទំនោរនៃសមបក;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងឥរិយាបថការងារ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃឥរិយាបថមិនល្អដែលទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងរាងកាយហួសប្រមាណ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការផ្ទុកលើសទម្ងន់រាងកាយពីការលើកតាមកាលកំណត់នៃគ្រឿងធ្ងន់ និងផ្នែកនៃម៉ាស៊ីន។
- គ្រោះថ្នាក់នៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត, ភាពតានតឹង;
- គ្រោះថ្នាក់នៃ overvoltage នៃឧបករណ៍វិភាគមើលឃើញ;
k) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងសំលេងរំខាន៖
- ហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់ភ្នាសភ្នាសនៃត្រចៀកដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់នឹងសំលេងរំខានខ្លាំង;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការមិនស្តាប់សញ្ញាសំឡេងអំពីគ្រោះថ្នាក់;
l) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងរំញ័រ៖
- គ្រោះថ្នាក់ពីផលប៉ះពាល់នៃរំញ័រមូលដ្ឋាននៅពេលប្រើយន្តការដោយដៃ។
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងរំញ័រទូទៅ;
ម) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបំភ្លឺមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការកើនឡើងពន្លឺនៃពន្លឺ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃកម្រិតពណ៌ថយចុះ;
n) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលមិនមែនជាអ៊ីយ៉ូដ៖
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការចុះខ្សោយនៃដែនម៉ាញេទិក;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវាលអេឡិចត្រូស្តាត;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងដែនម៉ាញេទិកថេរ;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវាលអគ្គីសនីនៃប្រេកង់ឧស្សាហកម្ម។
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃដែនម៉ាញេទិកនៃប្រេកង់ឧស្សាហកម្ម;
- គ្រោះថ្នាក់ពីវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មឡាស៊ែរ;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងកាំរស្មីអ៊ុលត្រាវីយូឡេ;
o) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ៖
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មហ្គាម៉ា;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងកាំរស្មីអ៊ិច;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអាល់ហ្វា បេតា អេឡិចត្រុង ឬអ៊ីយ៉ុង និងវិទ្យុសកម្មនឺត្រុង។
ទំ) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់ជាមួយសត្វ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការខាំមួយ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបែកបាក់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការកំទេច;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការឆ្លង;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងអាថ៌កំបាំង;
គ) គ្រោះថ្នាក់សត្វល្អិត៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការខាំមួយ;
- ហានិភ័យនៃការលេបថ្នាំ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការឈ្លានពាន helminth;
ម) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងរុក្ខជាតិ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងលំអង phytoncides និងសារធាតុផ្សេងទៀតដែលបញ្ចេញដោយរុក្ខជាតិ។
- ហានិភ័យនៃការរលាកពីសារធាតុដែលបញ្ចេញដោយរុក្ខជាតិ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការកាប់ដោយរុក្ខជាតិ;
s) គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹក៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹកនៅក្នុងស្រះ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹកនៅក្នុងធុងដំណើរការ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹកនៅពេលទឹកជំនន់អណ្តូងរ៉ែ;
t) គ្រោះថ្នាក់នៃទីតាំងការងារ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការអនុវត្តការងារអគ្គិសនីនៅលើបង្គោល, ការគាំទ្រនៃការបញ្ជូនតង់ស្យុងខ្ពស់;
- គ្រោះថ្នាក់ក្នុងការអនុវត្តការងារឡើងភ្នំ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការអនុវត្តការងារដំបូលនៅលើដំបូលជាមួយនឹងមុំទំនោរធំនៃផ្ទៃការងារ;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅជម្រៅសន្ធឹកសន្ធាប់;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅក្រោមដី;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅក្នុងផ្លូវរូងក្រោមដី;
- គ្រោះថ្នាក់នៃប្រតិបត្តិការមុជទឹក;
x) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងកង្វះអង្គការ៖
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការខ្វះការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការដែលមាននីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការការងារ។
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងអវត្តមាននៃវិធានការដែលបានពិពណ៌នា (ខ្លឹមសារនៃសកម្មភាព) ក្នុងករណីមានដំណើរការខុសប្រក្រតី ( ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់) នៅពេលផ្តល់សេវាឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឬនៅពេលប្រើប្រាស់សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ជីវសាស្រ្ត។
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងអវត្តមាននៃបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការ;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការខ្វះខាតឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំសម្រាប់ផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់អ្នករបួសនៅកន្លែងធ្វើការ និងមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង។
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការខ្វះខាតព័ត៌មាន (ដ្យាក្រាមសញ្ញាសម្គាល់) លើទិសដៅនៃការជម្លៀសក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការរបស់កម្មករដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ។
គ) គ្រោះថ្នាក់ភ្លើង៖
- គ្រោះថ្នាក់ពីការស្រូបផ្សែង ចំហាយនៃឧស្ម័នដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងធូលីក្នុងករណីភ្លើង។
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបញ្ឆេះ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងអណ្តាតភ្លើងបើកចំហ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសីតុណ្ហភាពព័ទ្ធជុំវិញកើនឡើង;
- ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកំហាប់អុកស៊ីសែនទាបនៅក្នុងខ្យល់;
- ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងភ្នាក់ងារពន្លត់អគ្គីភ័យ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងបំណែកនៃផ្នែកនៃអគារដួលរលំ, រចនាសម្ព័ន្ធ, រចនាសម្ព័ន្ធ;
w) គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំ៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំនៃរចនាសម្ព័ន្ធក្រោមដី;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំនៃរចនាសម្ព័ន្ធដី;
w) គ្រោះថ្នាក់នៃការដឹកជញ្ជូន៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះទង្គិចជាមួយមនុស្សម្នាក់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ពីរថយន្ត;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការបុកមនុស្សរវាងយានជំនិះពីរ
- គ្រោះថ្នាក់នៃការក្រឡាប់រថយន្តក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិធីសាស្រ្តនៃការដំឡើងនិងការរអិលនៃទំនិញ;
- គ្រោះថ្នាក់ពីការដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅពេលយានជំនិះកំពុងផ្លាស់ទី ដោយសារតែការមិនគោរពច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ និងការតោងរបស់វា។
- ហានិភ័យនៃការរងរបួសជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការក្រឡាប់រថយន្តអំឡុងពេលធ្វើការ;
w) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការភ្លក់អាហារ (នៅក្នុងហាងកាហ្វេ)៖
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការភ្លក់អាហារពុល;
j) គ្រោះថ្នាក់នៃអំពើហឹង្សា៖
- គ្រោះថ្នាក់នៃអំពើហិង្សាពីកម្មករអរិភាព;
- គ្រោះថ្នាក់នៃអំពើហិង្សាពីភាគីទីបី;
ង) គ្រោះថ្នាក់នៃការផ្ទុះ៖
- ហានិភ័យនៃការឆេះដោយឯកឯងនៃសារធាតុដែលអាចឆេះបាន;
- ហានិភ័យនៃការផ្ទុះដែលបណ្តាលមកពីអគ្គីភ័យ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃផលប៉ះពាល់នៃរលកឆក់;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសម្ពាធខ្ពស់អំឡុងពេលផ្ទុះ;
- ហានិភ័យនៃការរលាកក្នុងករណីផ្ទុះ;
- គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំថ្មកំឡុងពេលផ្ទុះ;
j) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន៖
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងលក្ខណៈកាយវិភាគសាស្ត្ររបស់មនុស្ស;
- គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងភាពរឹងដែលបណ្តាលមកពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។
- គ្រោះថ្នាក់នៃការពុល។
35. នៅពេលពិចារណាលើគ្រោះថ្នាក់ខាងលើ ______________ ពិចារណាលើនីតិវិធីសម្រាប់ការវិភាគ វាយតម្លៃ និងបញ្ជាឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើអាទិភាពនៃតម្រូវការក្នុងការលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារដែលពួកគេបង្កើត និងគិតគូរមិនត្រឹមតែលក្ខខណ្ឌធម្មតាប៉ុណ្ណោះទេ។ នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែក៏មានករណីនៃគម្លាតនៅក្នុងការងារ រួមទាំងចំនួនគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានផងដែរ។
36. វិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាព និងភាពស្មុគស្មាញនៃប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ដំណើរការ និងប្រតិបត្តិការផ្សេងៗគ្នា។
37. នៅពេលពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារ ចំណុចខាងក្រោមត្រូវយកមកពិចារណា៖
ក) ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន អតីតកាល និងអនាគតរបស់និយោជក។
ខ) ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាតដែលអាចកើតមាន កើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនមនុស្សដែលមានហានិភ័យ។
គ) ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈដែលបានវាយតម្លៃទាំងអស់គឺជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង។
ឃ) នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ គួរតែត្រូវបានកែលម្អ និងរក្សាជានិច្ច ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការកាត់បន្ថយពួកគេ។
ង) ប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍ គួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃឥតឈប់ឈរ។
38. វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងាររួមមាន:
ក) ករណីលើកលែងមួយ។ ការងារគ្រោះថ្នាក់(នីតិវិធី);
ខ) ការជំនួសការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (នីតិវិធី) ជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់តិចជាង។
គ) ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តវិស្វកម្ម (បច្ចេកទេស) ដើម្បីកំណត់ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ។
ឃ) ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តរដ្ឋបាលដើម្បីកំណត់ពេលវេលានៃការប៉ះពាល់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់;
ង) ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;
f) ការធានារ៉ាប់រងហានិភ័យការងារ។
39. នៅពេលត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត កត្តាខាងក្រោមត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ក) នីតិវិធីសម្រាប់អនុវត្តទាំងកាតព្វកិច្ច (ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និយតកម្ម) និងផ្អែកលើការស្ម័គ្រចិត្ត (រួមទាំងសំណើរបស់និយោជិត ស្ថាប័នតំណាងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព។ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការសិក្សាគីមី -toxicological របស់កម្មករ;
ខ) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលត្រូវពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការសិក្សាគីមី និងពុល។
40. និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ កម្រិតនៃហានិភ័យការងារ ក៏ដូចជាការធានាដែលបានផ្តល់ដល់ពួកគេ ដែលជាសំណងដល់ពេលកំណត់ក្នុង ______________ ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។
41. ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃ:
ក) ការដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារបុគ្គលិក;
ខ) ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;
គ) ការបង្ហោះទិន្នន័យសង្ខេបអំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;
ឃ) ការប្រជុំ តុមូល, សិក្ខាសាលា, សន្និសីទ, ការប្រជុំភាគីពាក់ព័ន្ធ, ការចរចា;
ង) ការផលិត និងការចែកចាយព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន ផ្ទាំងរូបភាព សម្ភារៈបោះពុម្ពផ្សេងទៀត សម្ភារៈវីដេអូ និងសំឡេង។
f) ការប្រើប្រាស់ធនធានព័ត៌មាននៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍នៃអ៊ីនធឺណិត និងនៅលើគេហទំព័រ ______________;
g) ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងសាធារណៈ។
42. នីតិវិធីសម្រាប់ការធានានូវរបបការងារ និងរបបសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់កម្មករនៅក្នុង PSKK ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងវិធានការដើម្បីការពារលទ្ធភាពនៃការរងរបួសដល់កម្មករ ភាពស្លេកស្លាំងដោយសារការងារហួសកម្លាំង និងផលប៉ះពាល់នៃកត្តាចិត្តសាស្ត្រ។
43. វិធានការដើម្បីធានារបបការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិតរួមមាន:
ក) ធានាការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការដោយសមហេតុផល។
ខ) ការរៀបចំការងារផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងការងារនៅពេលយប់។
គ) ការផ្តល់ការសម្រាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់ រួមទាំងការសម្រាកដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌ microclimatic អំណោយផល។
ឃ) ការរក្សាបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងការពារការនឿយហត់របស់កម្មករ។
៤៣.១. ការធានានូវរបបការងារ និងការសម្រាកដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រង ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មការអនុលោមតាម បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងការអនុវត្តវិធានការអនាម័យ និងប្រឆាំងការរាតត្បាត (បង្ការ) ក្នុង ______________ សម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨។
44. នៅពេលរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប ______________ បង្កើត៖
ក) តម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប។
ខ) នីតិវិធីមួយកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប រួមទាំងការរៀបចំគណនេយ្យ ការផ្ទុក ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្ងួត ការបោកគក់ និងការជួសជុលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។
គ) បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិត និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ ភ្នាក់ងារបន្សាប និងអព្យាក្រឹតកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។
45. ការផ្តល់របស់និយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមឈ្មោះ ព័ត៌មានលម្អិត និងជាមួយនឹងការបង្ហាញពីបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដល់និយោជិត ការប្រើប្រាស់ជាកាតព្វកិច្ច។ .
46. ​​​​ការចេញ​ឧបករណ៍​ការពារ​ផ្ទាល់ខ្លួន ការ​លាង​សម្អាត និង​ភ្នាក់ងារ​បន្សាប​លើស​ពី បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងការចេញរបស់ពួកគេ ឬក្នុងករណីដែលមិនបានបញ្ជាក់ ច្បាប់គំរូការចេញរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ។
47. ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវទឹកដោះគោ ផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ឬអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ______________ បង្កើតបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិត ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ឬការព្យាបាល និង អាហារូបត្ថម្ភបង្ការ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ផលិតផលបែបនេះ។
48. ការអនុវត្តការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុង ______________ ត្រូវបានធានាដោយនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធានានូវការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលមានសុវត្ថិភាព ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកម៉ៅការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដោយ ______________ លើ ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ដើម្បីរៀបចំការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលសុវត្ថិភាព។
49. នីតិវិធីសម្រាប់ការធានានូវការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលមានសុវត្ថិភាពត្រូវបានផ្តល់ដោយសំណុំនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការ រួមទាំងតម្រូវការការពារការងារ៖
ក) ការផ្តល់សេវាសុវត្ថិភាព និងការផ្តល់ផលិតផលប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃគុណភាពគ្រប់គ្រាន់។
ខ) ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការសម្របសម្រួលជាមួយកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។
គ) ជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់អ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់អំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជក គ្រោះថ្នាក់ដែលមានស្រាប់។
ឃ) ការវាយតម្លៃនៃការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងាររបស់និយោជិតរបស់អ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ______________ ។
ង) ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមដោយអ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងវិស័យការពារការងារខណៈពេលដែលនៅក្នុង ______________ ។
៤៩.១. នីតិវិធីសម្រាប់ការធានានូវការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលសុវត្ថិភាពក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 50 ត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់កំណត់ព្រំដែនរវាងអ្នកម៉ៅការ និង ______________ ក្នុងបញ្ហានៃការធានាវិធានការការពារការងារ និង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងស្មុគស្មាញ និងជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងដំណើរការអនុវត្តសកម្មភាព។

VI. ការធ្វើផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធី

50. ការរៀបចំផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីក្នុង ______________ ត្រូវបានអនុវត្តជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងត្រូវបានអនុម័តដោយនាយក (ហៅថាផែនការ)។
51. ផែនការឆ្លុះបញ្ចាំង៖
ក) លទ្ធផលនៃការវិភាគស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារក្នុង ______________;
ខ) បញ្ជីទូទៅវិធានការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនីតិវិធី;
គ) លទ្ធផលរំពឹងទុកសម្រាប់សកម្មភាពនីមួយៗដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនីតិវិធី។
ឃ) ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុវត្តសម្រាប់សកម្មភាពនីមួយៗដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តនីតិវិធី។
អ៊ី) អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនីតិវិធីនៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនីមួយៗ។
f) ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនីតិវិធី។

VII. ការត្រួតពិនិត្យការបំពេញមុខងាររបស់ OMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តន៍នីតិវិធី

52. ដើម្បីរៀបចំការត្រួតពិនិត្យលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី ______________ បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការដែលធានាថា៖
ក) ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារដែលត្រូវបំពេញ។
ខ) ការទទួលបានព័ត៌មានដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃនីតិវិធី។
គ) ការទទួលបានទិន្នន័យដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការកែលម្អ OSMS ។
53. ______________ កំណត់ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការត្រួតពិនិត្យលើដំណើរការនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី៖
ក) ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃកន្លែងការងារ បរិក្ខារ ឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈប្រើប្រាស់ ការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលកំពុងដំណើរការ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យការងារ ក៏ដូចជាការអនុវត្តវិធានការការពារការងារផ្សេងទៀតដែលបានអនុវត្ត។ ចេញជានិច្ច, ត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃការអនុវត្តនីតិវិធី;
ខ) ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដំណើរការដែលមានលក្ខណៈតាមកាលកំណត់នៃការអនុវត្ត៖ ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការសិក្សាគីមី និងជាតិពុល។
គ) គណនេយ្យ និងការវិភាគនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការការពារការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារដែលត្រូវអនុវត្ត ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការណែនាំនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាថ្មី ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម។
ឃ) ការត្រួតពិនិត្យប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃ OSMS ទាំងមូល។
54. ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃការអនុវត្តនីតិវិធីនៅកម្រិតនីមួយៗនៃការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងអង្គការ ទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យជាជំហានៗលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃ ការអនុវត្តនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្ត ហើយវាក៏ផ្តល់ផងដែរនូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃការអនុវត្តនីតិវិធី។
55. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធីត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃទង្វើមួយ។
56. វិធានការកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីដែលនៅក្នុងដំណើរការនៃការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី វាត្រូវបានបង្ហាញថាវាចាំបាច់ដើម្បីការពារមូលហេតុនៃការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការណាមួយ ហើយជាលទ្ធផល។ , ការកើតឡើងវិញដែលអាចកើតមាននៃគ្រោះថ្នាក់, គ្រោះថ្នាក់, ជំងឺការងារ។

VIII. ការធ្វើផែនការសម្រាប់ភាពប្រសើរឡើងក្នុងដំណើរការនៃ OSMS

57. ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការនៃ OSMS នៅក្នុង ______________ ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធីក៏ដូចជាការគិតគូរពីលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ជំងឺការងារ។ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ និងការផ្ដល់យោបល់ពីបុគ្គលិក។
58. នៅពេលរៀបចំផែនការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខងាររបស់ OSMS ក្នុង ______________ ការវិភាគអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការរបស់ OSMS ត្រូវបានអនុវត្ត ដែលផ្តល់នូវការវាយតម្លៃនៃសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ
ក) កម្រិតនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារ។
ខ) សមត្ថភាពរបស់ OSMS ដើម្បីធានាការបំពេញភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ។
គ) ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកនៅក្នុងអង្គការនៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគពីមុននៃប្រសិទ្ធភាពនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS;
ឃ) តម្រូវការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ OSMS រួមទាំងការកែសម្រួលគោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារ ការចែកចាយឡើងវិញនូវភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីនៅក្នុងអង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារ ការចែកចាយធនធានរបស់និយោជកឡើងវិញ។
ង) តម្រូវការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការរបស់ OSMS ។

IX ឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

59. ដើម្បីធានានិងរក្សាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការពារករណីរបួសឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ ______________ បង្កើតការកំណត់អត្តសញ្ញាណនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។
60. នីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុមួយត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីផែនការដែលមានស្រាប់និងដែលបានបង្កើតសម្រាប់ការឆ្លើយតបនឹងគ្រោះថ្នាក់និងការលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់វាក៏ដូចជាតម្រូវការក្នុងការធានាក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់:
ក) ការមិនបន្តការងារក្នុងគ្រោះថ្នាក់;
ខ) ការការពារប្រជាជននៅក្នុងតំបន់ធ្វើការក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់តាមរយៈការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។
គ) សមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ និង/ឬចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការភ្លាមៗ ហើយទៅកន្លែងមានសុវត្ថិភាព។
ឃ) ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច សេវា និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ការលុបបំបាត់ភាពអាសន្ន និង ភាពអាសន្នទំនាក់ទំនងដែលអាចទុកចិត្តបានរវាងនិយោជក និងពួកគេ;
ង) ការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ (ឬការផ្តល់ជំនួយដំបូងប្រសិនបើនិយោជកមានមណ្ឌលសុខភាព) ការសម្តែង វិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យនិងការជម្លៀសប្រជាជនទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ;
f) ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ ធានាបាននូវការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពួកគេ និងលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជិតនឹងគ្រោះថ្នាក់ជាក់ស្តែង។
61. ដើម្បីកំណត់ និងស្វែងយល់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ប.ស.ស.ក បង្កើតនីតិវិធីស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ព្រមទាំងការរៀបចំឯកសាររាយការណ៍។
62. លទ្ធផលនៃការឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់នៃទង្វើដែលបង្ហាញពីវិធានការកែតម្រូវដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុដែលនាំឱ្យមានការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

X. ការគ្រប់គ្រងឯកសារ

63. ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងឯកសារ OSMS ក្នុង ______________ មាន៖
- ទម្រង់ និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ។
- ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យការពារការងារសម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ និងអ្នកម៉ៅការជាក់លាក់។
- ដំណើរការធានាការការពារ និងត្រួតពិនិត្យការងារ។
- តំណភ្ជាប់ចាំបាច់រវាងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលធានានូវដំណើរការរបស់ OSMS ។
64. អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍និងការអនុម័តឯកសារ OSMS ត្រូវបានកំណត់នៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនិងចេញតាមលំដាប់។
65. ______________ បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ យល់ព្រម អនុម័ត និងកែសម្រួលឯកសារ OSMS រយៈពេលផ្ទុករបស់ពួកគេ។
66. ជាប្រភេទពិសេសនៃឯកសារ OSMS ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការផ្លាស់ប្តូរ ការគ្រប់គ្រង OSMS និងឯកសារគណនេយ្យ (កំណត់ត្រា) ត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ក) សកម្មភាព និងកំណត់ត្រាទិន្នន័យផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត OSMS ។
ខ) ចុះឈ្មោះ និងកត់ត្រាទិន្នន័យស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ។
គ) កត់ត្រាទិន្នន័យស្តីពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ (គ្រោះថ្នាក់) បរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារលើនិយោជិត និងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុខភាពរបស់និយោជិត។
ឃ) លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យដំណើរការរបស់ OSMS ។

XI. ការផ្តល់ចុងក្រោយ

67. បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSHMS ______________ បង្កើតតម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការរៀបចំការងារការពារការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ គោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងដែលមានគោលបំណងកែលម្អសកម្មភាពការពារការងារ។
68. ការវាយតម្លៃការអនុលោមនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃ GOST 12.0.230.2-2015 "ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការវាយតម្លៃសមភាព។ តម្រូវការ” ដែលបង្កើតតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងរៀបចំជាប្រព័ន្ធនូវនីតិវិធីធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុលោមតាមប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការនៃ GOST 12.0.230-2009 ។
69. នៅពេលបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនេះ ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានប្រើប្រាស់៖
- បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 438n "ស្តីពីការអនុម័តបទបញ្ជាគំរូស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាព" ។
- ស្តង់ដារជាតិ GOST R 12.0.007-2009 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។ តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ កម្មវិធី ការវាយតម្លៃ និងការកែលម្អ។
- ស្តង់ដាររដ្ឋ GOST R 12.0.230-2007 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការ​ទូទៅ"។
- ស្តង់ដាររដ្ឋ GOST 12.0.230.1-2015 "ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត GOST 12.0.230-2007 ។
- ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ GOST 12.0.230.2-2015 "ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ ការវាយតម្លៃសមភាព។ តម្រូវការ"។

ប្រភព - https://www.trudohrana.ru/

បទប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបង្កើតសិទ្ធិរបស់និយោជិតទាំងអស់ក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងមុខតំណែងណាមួយ។ មនុស្សម្នាក់គួរតែមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានការពារ ដោយមិនគិតពីថាតើកន្លែងអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ជាការិយាល័យ ស្ថាប័នវប្បធម៌ ឬសហគ្រាសឧស្សាហកម្មនោះទេ។

OSHMS ឬប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារមានគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំថាតើបទដ្ឋានត្រូវបានអង្កេតបានល្អប៉ុណ្ណា ហើយច្បាប់នៃការការពារការងារត្រូវបានសង្កេតឃើញដោយអ្នកចូលរួមនីមួយៗ។ ដំណើរការផលិតពីអ្នកគ្រប់គ្រងទៅបុគ្គលិកធម្មតា។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងធានានូវការអនុវត្តរបស់ខ្លួនក្នុងជីវិតរបស់អង្គការ តាមរយៈការចែកចាយទំនួលខុសត្រូវយ៉ាងច្បាស់លាស់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកទាំងអស់។

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ (OSMS សម្រាប់រយៈពេលខ្លី) គឺជាផ្នែកមួយនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងហានិភ័យដែលអាចកើតមាននៅក្នុងផ្នែកនៃដំណើរការការងារដូចជាសុខភាព និងសុវត្ថិភាព។

យោងតាមវិធីសាស្រ្តប្រពៃណីដែលមានស្រាប់ក្នុងការគ្រប់គ្រងវិស័យការពារការងារ ឯកសារដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការដូចខាងក្រោមៈ

• ការវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការការពារការងារ (OT) គួរតែថេរនៅគ្រប់កម្រិតនៃនាយកដ្ឋានទាំងអស់។
• ឯកសារគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងតំបន់នេះ;
• ពួកគេគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិធីដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ;
• នៅលើមូលដ្ឋានរបស់ពួកគេ ការងាររបស់បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការក្នុងវិស័យការពារការងារត្រូវបានវាយតម្លៃ។

ឯកសារ OSMS គួរតែចែកចាយភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីនៃសហគ្រាស។ មុខងារដែលបានកំណត់ច្បាស់លាស់ និងថេរអាចឱ្យការរៀបចំការងាររបស់អង្គការកាន់តែប្រសើរឡើង ក៏ដូចជាបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងផងដែរ។

សមាសធាតុព័ត៌មាននៃប្រព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកបច្ចុប្បន្ន។ សកម្មភាពនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ OSMS ត្រូវបានគ្រោងទុកដោយផ្អែកលើការពិត។

នៅពេលដែលផែនការកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ការពិចារណាត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

• កម្រិតនៃការរងរបួស;
• ជំងឺទូទៅនិងការងារ;
• គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ;
• លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត;
• ស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ និងគ្រឿងបរិក្ខារប្រើប្រាស់;
• ការបញ្ជាទិញដែលបានធ្វើឡើង អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនិងកត្តាផ្សេងៗទៀត។

អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតធម្មតាគួរតែយល់ថាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារគឺជាប្រព័ន្ធពហុមុខដ៏ស្មុគស្មាញ ហើយមនុស្សម្នាក់ៗដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នមួយកាន់កាប់កន្លែងសំខាន់នៅក្នុងនោះ។ នោះគឺ ការបង្កើតយន្តការដែលមានការសម្របសម្រួលល្អ គឺជាលទ្ធផលនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាដែលធ្វើឡើងដោយទាំងនាយកក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកធម្មតាម្នាក់ៗ។

ការកំណត់គោលដៅ

ការគ្រប់គ្រងលើវិស័យការពារការងារក្នុងឆ្នាំ ២០២០ មានគោលដៅសំខាន់មួយ - ដើម្បីការពាររាល់គ្រោះថ្នាក់ដល់និយោជិតរបស់អង្គការនៅពេលពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវអនុវត្តភារកិច្ចចម្បងដូចខាងក្រោមៈ

• ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរងរបួសនៅក្នុងអង្គការគួរតែមានលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ។
• ការណែនាំជាធាតុផ្សំចាំបាច់នៃប្រព័ន្ធការពារជំងឺការងារ;
• ការការពារការផ្ទុះនិង អគ្គីភ័យដែលអាចកើតមាន, ដែលបញ្ចប់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងការរងរបួស, ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់នៅក្នុងការស្លាប់របស់កម្មករ;
• កន្លែងធ្វើការគួរតែត្រូវបានរៀបចំតាមរបៀបមួយ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃដំណើរការផលិតកម្ម និងបង្កើនកម្រិតនៃសមត្ថភាពការងាររបស់កម្មករ។
• ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពជាកាតព្វកិច្ចក្នុងអំឡុងពេលដាក់ឱ្យដំណើរការឧបករណ៍ថ្មី ឬនៅពេលនិយោជិតថ្មីទទួលភារកិច្ច។
• នៅក្នុងដំណើរការការងារ កត្តាមិនល្អផ្សេងៗអាចកើតមានឡើង ដែលចាំបាច់ត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងលុបបំបាត់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកល្អនឹងធានាបាននូវសុវត្ថិភាពនៅជាន់ហាង ដោយធានាថាគ្រប់គ្នាដឹងពីរបៀបប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនអាចប្រើប្រាស់បាន និងអ្វីដែលត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីជៀសវាងគ្រោះថ្នាក់។

វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីការពារការវិវត្តនៃជំងឺការងារនៅក្នុងកម្មករដោយធ្វើការពិនិត្យសុខភាពនិងបង្ការជាទៀងទាត់។ អេ ករណីនេះយោងតាមការចង្អុលបង្ហាញរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត និយោជិតមួយចំនួនអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតដោយមានការសម្របសម្រួលលក្ខខណ្ឌការងារ។ ការទូទាត់សំណងសម្ភារៈ និងការស្តារនីតិសម្បទានឹងជួយរក្សាសុខភាពរបស់កម្មករក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកឱ្យមានទំនួលខុសត្រូវចំពោះជីវិតរបស់អ្នកដទៃ។ សហគ្រាសធំអាចរៀបចំសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងទៅតំបន់ផ្សេងៗគ្នាការផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍។

មុខងារ

មុខងារសំខាន់ៗរបស់ OSMS មានដូចខាងក្រោម៖

• ការផ្តល់ជូន ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ដោយគិតគូរពីភាពពិសេសនៃមុខងាររបស់ពួកគេ;
• ការផ្តល់ការគាំទ្រវិធីសាស្រ្ត;
• រៀបចំផែនការ និងធ្វើសេចក្តីសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាព យោងតាមវា;
• ការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារ ច្បាប់ បទបញ្ជា ការណែនាំ;
• ការវិភាគអំពីមូលហេតុដែលនាំទៅដល់ស្ថានភាពអាសន្ន និងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបង្កើត។
• ការអភិវឌ្ឍនៃរបាយការណ៍ស្ថិតិ;
• ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតនិងការរៀបចំការប្រឡងលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពនៅសហគ្រាស។

ឯកសារបទដ្ឋានរបស់ OSH ក្នុងឆ្នាំ 2020

បញ្ជីអប្បបរមានៃឯកសារ OSMS នៅសហគ្រាសនីមួយៗគួរតែមានឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• SWOT;
• ឯកសារដែលកត់ត្រាព្រឹត្តិការណ៍ និងសកម្មភាពផ្សេងៗទាក់ទងនឹងបញ្ហាការពារការងារ (ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពផ្សេងៗ ទស្សនាវដ្តី។ល។)

I.e យើងកំពុងនិយាយអំពីឯកសារណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីការបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ ពួកគេចាប់អារម្មណ៍ អធិការកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យតាមកាលវិភាគ និងមិនបានកំណត់ពេល។ ពួកគេក៏ធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីសរសេរដោយសុវត្ថិភាពនូវការចំណាយនៃសកម្មភាពដែលបានផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ OSMS របស់សហគ្រាសនៅក្នុងគណនេយ្យពន្ធ។

បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពី OSMS នៃក្រសួងការងារមានព័ត៌មានអំពីអ្នកដែលនៅក្នុងសហគ្រាសគួរដោះស្រាយជាមួយឯកសារ OSMS មួយចំនួន៖

• និយោជកគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់នូវដំណើរការនៃការបង្កើតឯកសារនៃលក្ខណៈរដ្ឋបាល និងចែកចាយការទទួលខុសត្រូវការពារការងាររវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់៖ តំណាងរាស្ត្រ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាការពារការងារ។
• និយោជក តាមរយៈអ្នកតំណាង និងប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ ត្រូវតែធានានូវភាពអាចរកបាននៃឯកសារជាធរមាននៅក្នុងអង្គការសម្រាប់បុគ្គលិក។
• មុខងារ OT ត្រូវតែធានាថានិយោជិតមានសិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់ជាប្រចាំដើម្បីស្របច្បាប់ និង ធម្មជាតិនៃវិធីសាស្រ្តទាក់ទងនឹងការការពារពលកម្ម;
• ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវតែធានាថាមាន ការប្រើប្រាស់ទូទៅឯកសារ និងសម្ភារៈដែលកំណត់តម្រូវការទាក់ទងនឹង OT ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យវាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជិតដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់ពួកគេដើម្បីស្គាល់ពួកគេ។
• មេការត្រូវប្រាកដថាកម្មករមិនចាប់ផ្តើមភារកិច្ចរបស់ពួកគេខណៈពេលដែលស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង (គាត់ត្រូវតែធ្វើឱ្យការពិតបែបនេះជាផ្លូវការតាមរបៀបត្រឹមត្រូវហើយនាំពួកគេទៅចំណេះដឹងរបស់ប្រធានអង្គភាព) ។

និយោជកត្រូវកំណត់ផងដែរនូវលំដាប់ដែលរបាយការណ៍ខាងក្រោមនឹងត្រូវបានចេញ៖

• អំពីគ្រោះថ្នាក់;
• គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម;
• ជំងឺវិជ្ជាជីវៈ។

ការបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិគំរូថ្មី និងគំរូរបស់វា។

នៅខែតុលាឆ្នាំ ២០២០ ក្រសួងយុត្តិធម៌បានចុះបញ្ជីបង្កើតនៅខែសីហាឆ្នាំ ២០២០ ដោយក្រសួងការងារក្រោមលេខ ៤៣៨n ។ ឯកសារនេះបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព ដែលចូលជាធរមានជាផ្លូវការនៅថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2020។

គំរូនៃការផ្តល់នេះអាចត្រូវបានរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើគេហទំព័រឯកទេសនៅលើអ៊ីនធឺណិត ឬដោយការទាញយកលំដាប់លេខ 438n ។ អត្ថប្រយោជន៍របស់វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានិយោជកអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងងាយស្រួលទាក់ទងនឹងការបង្កើតប្រព័ន្ធដែលអាចធ្វើការបាននៅក្នុងសហគ្រាសរបស់ពួកគេដោយជ្រើសរើសរចនាសម្ព័ន្ធឯកសារសមស្របនិងបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

គួរកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកាតព្វកិច្ចរបស់ក្រសួងការងារក្នុងការអភិវឌ្ឍការផ្តល់គំរូលើ OSMS ត្រូវបានកត់ត្រាត្រឡប់មកវិញនៅឆ្នាំ 2020 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រឿងនេះបានកើតឡើងពីរឆ្នាំក្រោយមក។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់នេះ រហូតដល់ពេលថ្មីៗនេះ សហគ្រាសអាចមិនមានឯកសារ OSMS ថ្មីទេ។

អ្នក​ជំនាញ​និយាយ​ថា តំណាង​ក្រសួង​បាន​ព្យាយាម​អស់​រយៈ​ពេល​ពីរ​ឆ្នាំ​ដើម្បី​បង្កើត​ឯកសារ​ជា​សាកល​ដែល​ស័ក្តិសម​សម្រាប់​អង្គការ​នីមួយៗ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងការអនុវត្តវាប្រែទៅជាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តចាប់តាំងពីការងាររបស់សហគ្រាសនីមួយៗត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវត្តមាននៃការ nuances និងលក្ខណៈពិសេសជាច្រើន។

គ្រប់គ្រង

យោងតាមលំដាប់លេខ 438n ទីតាំងនៃសហគ្រាសនីមួយៗនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ OSMS នៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យគួរតែមានផ្នែកមួយស្តីពីការគ្រប់គ្រងឯកសារ OSH ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកគួរតែផ្អែកលើលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុន និងតំបន់ដែលប្រតិបត្តិការ។

អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារ 4 ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ដែលនឹងធានាបាននូវប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធ:

• ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវប្រភេទណាខ្លះក្នុងវិស័យការពារការងារ ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗ និងអ្នកអនុវត្តជាក់លាក់។
• កំណត់ទម្រង់ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងសម្រាប់ OSMS និងផ្តល់អនុសាសន៍អំពីរបៀបបំពេញវា;
• ដើម្បីចងក្រងឯកសារអំពីអត្ថិភាពនៃតំណភ្ជាប់ចាំបាច់រវាងនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ ដើម្បីធានាដល់ការងាររបស់ OSMS ។
• កំណត់ពីរបៀបដែលការការពារការងារនឹងត្រូវបានធានា ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងលើការប្រតិបត្តិរបស់វា។

នៅពេលចងក្រងឯកសារ OSMS វាជារឿងសំខាន់ដែលមិនត្រូវខកខានអង្គភាព ឬបុគ្គលិកតែមួយ។

ចំពោះឯកសារដែលត្រូវការផងដែរសម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធនោះ ក្នុងចំណោមនោះមាននីតិវិធីដែល៖

• ការអភិវឌ្ឍន៍;
• កិច្ចព្រមព្រៀង;
• ការសុំកូនចិញ្ចឹម;
• ការពិនិត្យឡើងវិញនៃឯកសារ;
• ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

មានឯកសារ និងកំណត់ត្រា OSMS មួយចំនួនដែលមិនអាចកែប្រែ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ឬផ្លាស់ប្តូរបានទេ ទាំងនេះគឺ៖

• សកម្មភាពផ្សេងៗ និងកំណត់ត្រាផ្សេងទៀតដែលបានធ្វើឡើងជាលទ្ធផលនៃការងាររបស់ OSMS;
• ទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យអំពីស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់គ្រោះថ្នាក់ជំងឺការងារ;
• កំណត់ត្រានៃផលប៉ះពាល់លើនិយោជិតនៃកត្តាអវិជ្ជមានផ្សេងៗ;
• ត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលការងាររបស់ OMS ។

យកចិត្តទុកដាក់!

• ដោយសារតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាញឹកញាប់នៅក្នុងច្បាប់ ពេលខ្លះព័ត៌មាននឹងហួសសម័យលឿនជាងយើងអាចធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពវានៅលើគេហទំព័រ។
• ករណីទាំងអស់មានលក្ខណៈបុគ្គលខ្លាំងណាស់ ហើយអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ ព័ត៌មានមូលដ្ឋានមិនធានាដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាជាក់លាក់របស់អ្នកទេ។

នេះ​បើ​តាម​មាត្រា ២០៩ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2002 លេខ 1 សិល្បៈ។ 3; 2006 លេខ 27 សិល្បៈ។ 2878; ឆ្នាំ 2008 លេខ 30 សិល្បៈ។ 3616; 2011 លេខ 27 សិល្បៈ។ ៣៨៨០; លេខ ៣០ សិល្បៈ។ ៤៥៩០; ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៥២ មាត្រា ៦៩៨៦) និងកថាខណ្ឌ ៥.២.១៦(៦) នៃកថាខណ្ឌ ៥.២ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012 លេខ 610 (ច្បាប់ប្រមូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2012 លេខ 26 សិល្បៈ។ 3528; ឆ្នាំ 2014 លេខ 32 សិល្បៈ។ 4499 ), ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

ធានាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការការពារការងារ រួមទាំងការផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលត្រូវនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

ធានាការអនុលោមតាមរបបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត;

ផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងទាន់ពេលវេលារបស់និយោជិតប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ ហានិភ័យការងារ។

រៀបចំការផ្តល់ធនធាននៃវិធានការការពារការងារ;

រៀបចំប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃអគារឧស្សាហកម្ម រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងវត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងផលិតកម្ម។

ចាត់វិធានការដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ រក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ធានានូវការបង្កើត និងដំណើរការនៃ OSMS;

គ្រប់គ្រងការអភិវឌ្ឍនៃការរៀបចំនិងឯកសាររដ្ឋបាលនិងចែកចាយភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងអ្នកតំណាងរបស់គាត់, ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនិងសេវាការពារការងារ (អ្នកឯកទេស);

កំណត់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកតំណាងរបស់គាត់ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសេវាកម្មការពារការងារ (អ្នកឯកទេស) សម្រាប់សកម្មភាពក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ធានានូវបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មការពារការងារជាមួយអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាព។

រៀបចំដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការប្រព្រឹត្តដោយការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននៃការពិនិត្យសុខភាពបឋម (នៅពេលធ្វើការ) និងតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យវិកលចរិត ការពិនិត្យគីមី និងជាតិពុលរបស់និយោជិត (បើចាំបាច់);

ធានាការអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិត រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដើម្បីរក្សាកម្រិតចាំបាច់នៃសមត្ថកិច្ចដើម្បីបំពេញភារកិច្ចផ្លូវការដែលទាក់ទងនឹងការធានាការការពារការងារ។

អនុញ្ញាតឱ្យមានការងារឯករាជ្យរបស់បុគ្គលដែលបំពេញតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិដែលពាក់ព័ន្ធនិងមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តទៅនឹងការងារដែលបានបញ្ជាក់;

ធានានូវការទិញ និងការចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និងអនុលោមតាមបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ។

ធានានូវការទិញ និងប្រតិបត្តិការនៃឧបករណ៍ការពារសមូហភាព;

រៀបចំការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

រៀបចំការគ្រប់គ្រងហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;

រៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារ។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ កម្រិតនៃហានិភ័យការងារ ក៏ដូចជាអំពីការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដែលត្រូវបង់។

ផ្តល់អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទឹកដោះគោដល់បុគ្គលិកសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌការងារ និងស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើង។

ផ្តល់សេវាអនាម័យ និងជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិត ស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ដើម្បីការពារ និងទប់ស្កាត់ពួកគេ។

ជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរសាធារណៈឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។

រៀបចំការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ ដែលចេញដោយពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

លើសំណើរបស់តំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីអាជ្ញាធររដ្ឋ ដកចេញពីអ្នកធ្វើការដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសម្តងហើយម្តងទៀតនៃតម្រូវការការពារការងារ។

ខ) និយោជកតាមរយៈតំណាងរបស់គាត់ ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ៖

ធានានូវភាពអាចរកបាន និងដំណើរការនៃឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធចាំបាច់សម្រាប់ត្រួតពិនិត្យដំណើរការផលិតកម្ម។

ផ្អាកការងារក្នុងករណីដែលបង្កើតឡើងដោយតម្រូវការការពារការងារ។

ធានានូវភាពអាចរកបាននៃឯកសារ និងព័ត៌មានដែលមានតម្រូវការការពារការងារដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជក សម្រាប់ការស្គាល់ពួកគេដោយនិយោជិត និងមនុស្សផ្សេងទៀត;

ធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ រួមទាំងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង ក៏ដូចជាការអនុលោមតាមផលិតកម្ម បច្ចេកវិជ្ជា និងវិន័យការងារ ដោយធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការងារ។ ;

ឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិក ការសិក្សាគីមី និងជាតិពុលក្នុងទិសដៅរបស់និយោជក។

ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ចូលរួមក្នុងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពការងារ និងការការពារការងារ។

រក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ឱ្យស្អាត;

មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ (ថ្ងៃធ្វើការ) ធ្វើការត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;

ត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មឧបករណ៍ និងឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;

ទាក់ទងទៅនឹងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ពិនិត្យមើលវត្តមាន និងលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់របង ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ទប់ស្កាត់ និងផ្តល់សញ្ញា ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុម ស្ថានភាពផ្លូវឆ្លងកាត់ វេទិកា ឧបករណ៍ជណ្តើរ ផ្លូវដែក ក៏ដូចជាអវត្តមាននៃការពង្រាយរបស់ពួកគេ។ និងការពង្រាយ;

រាយការណ៍ពីការខ្វះខាតដែលបានបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់ ហើយធ្វើតាមការណែនាំរបស់គាត់។

ប្រើប្រាស់យ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវមធ្យោបាយនៃការការពារបុគ្គល និងសមូហភាព និងឧបករណ៍ដែលធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

ជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬថ្នាក់ខ្ពស់របស់គាត់អំពីស្ថានភាពណាមួយដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស អំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗ ឬការថយចុះនៃសុខភាពរបស់គាត់ រួមទាំងការបង្ហាញនៃសញ្ញានៃជំងឺការងារស្រួចស្រាវ (ការពុល) ឬពីមនុស្សផ្សេងទៀត ។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃគ្រោះថ្នាក់, ធ្វើសកម្មភាពស្របតាមនីតិវិធីដែលបានអនុម័តពីមុនដោយនិយោជកនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេនិងចាត់វិធានការចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ការវិវត្តនៃគ្រោះថ្នាក់និងការលុបបំបាត់របស់វា;

ចាត់វិធានការដើម្បីផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ;

ឃ) សេវាការពារការងារ (អ្នកឯកទេស)៖

គ្រប់គ្រងការងាររបស់អង្គការលើការការពារការងារនៅនិយោជក សម្របសម្រួលការងារនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក។

រៀបចំកន្លែងដាក់ឧបករណ៍ជំនួយមើលឃើញ និងមធ្យោបាយបច្ចេកទេសទំនើបសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកការពារពលកម្ម។

អនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការផ្តល់និយោជិតដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនឹងឯកសារនិយតកម្មច្បាប់និងវិធីសាស្រ្តក្នុងវិស័យការពារការងារ។

គ្រប់គ្រងការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារដោយនិយោជក ច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងការការពារការងារ របបការងារ និងការសម្រាកសម្រាប់និយោជិត ការណែនាំ និងការណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ និងវិធានការត្រួតពិនិត្យ។

ត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ។

រៀបចំការអភិវឌ្ឍន៍ដោយការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជកនៃវិធានការដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនិងការការពារការងារគ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

អនុវត្តទំនាក់ទំនងប្រតិបត្តិការ និងប្រឹក្សាជាមួយអាជ្ញាធររដ្ឋលើបញ្ហាការពារការងារ។

ចូលរួមនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសកម្មភាពមូលដ្ឋានលើការការពារការងារ។

ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។

គ្រប់គ្រងការផ្តល់ ការចេញ ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងសមូហភាព សេវាកម្ម និងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ;

ពិចារណា និងបង្កើតសំណើសម្រាប់កែសម្រួលបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការបោកគក់ និងសារធាតុបន្សាប ទឹកដោះគោ អាហារបំប៉នព្យាបាល និងបង្ការ ម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួល និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដោយផ្អែកលើ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនិងអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ;

រៀបចំនិងធ្វើការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក;

រៀបចំការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យវិកលចរិក ការពិនិត្យគីមី និងជាតិពុលរបស់និយោជិត។

ផ្តល់ការណែនាំ (បញ្ជា) លើការលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលមានស្រាប់ និងការរំលោភលើតម្រូវការការពារការងារ គ្រប់គ្រងការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ រក្សាកំណត់ត្រា និងរបាយការណ៍លើពួកគេ វិភាគមូលហេតុ ផែនការ និងអនុវត្តវិធានការដើម្បីការពារការកើតឡើងវិញនៃករណីស្រដៀងគ្នា តាមដានការអនុវត្តរបស់ពួកគេ;

ង) ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក៖

ផ្តល់លក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក។

ធានានូវដំណើរការនៃ OSMS;

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ចែកចាយភារកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងអ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ រួមទាំងការប្រគល់ឱ្យពួកគេនូវផ្នែកនៃអំណាចរបស់គាត់ កំណត់កម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ;

លើកកម្ពស់ការងាររបស់គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) លើការការពារការងារ ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិតនៃស្ថាប័នតំណាង។

ធានាបាននូវការអនុវត្តទាន់ពេលវេលាដោយការចំណាយរបស់និយោជកនៃបឋមចាំបាច់ (នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ) និងការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់ (អំឡុងពេលការងារ) ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការពិនិត្យគីមី និងជាតិពុលរបស់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

ផ្តល់នូវការចូលទៅកាន់ការងារឯករាជ្យរបស់បុគ្គលដែលបំពេញតម្រូវការលក្ខណៈសម្បត្តិដែលពាក់ព័ន្ធ និងមិនមាន contraindications វេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់ការងារនេះ;

រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារពលកម្ម;

រៀបចំការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាបជាតិពុល។

រៀបចំការផ្តល់អាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ ទឹកដោះគោសម្រាប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

ផ្តល់សេវាអនាម័យ និងជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

រៀបចំនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធសុវត្ថិភាពនៃប្រតិបត្តិការនៃអគារឧស្សាហកម្ម, រចនាសម្ព័ន្ធ, ឧបករណ៍, សុវត្ថិភាពនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានិងវត្ថុធាតុដើមនិងវត្ថុធាតុដើមដែលបានប្រើក្នុងការផលិត;

ចូលរួមក្នុងការរៀបចំនិងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ;

ចាត់វិធានការដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតនៃផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធ និងមនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់។

ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងជំងឺការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ដើម្បីការពារ និងទប់ស្កាត់ពួកគេ។

ជូនដំណឹងដល់និយោជកឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងជំងឺការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។

ធានានូវភាពអាចរកបាន និងដំណើរការនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃឧបករណ៍ និងប្រព័ន្ធចាំបាច់សម្រាប់ត្រួតពិនិត្យដំណើរការផលិតកម្ម។

ផ្អាកការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងករណីដែលបានបង្កើតឡើងដោយតម្រូវការនៃការការពារការងារ;

ធានានូវភាពអាចរកបាននៅកន្លែងសាធារណៈនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃឯកសារ និងព័ត៌មានដែលមានតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់ការស្គាល់ពួកគេដោយនិយោជិតនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ និងមនុស្សផ្សេងទៀត;

ក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធចាត់វិធានការដើម្បីហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់និងរៀបចំការបញ្ជូនជនរងគ្រោះទៅអង្គការវេជ្ជសាស្រ្ត;

ង) ប្រធានកន្លែងផលិត៖

ទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ ការអនុវត្តវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅក្នុងកន្លែងផលិតកម្ម។

រៀបចំការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដល់បុគ្គលិកនៃកន្លែងផលិត។

ធានានូវស្ថានភាពល្អនៃឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ បំពាក់កន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារ និងការពារចាំបាច់។

ចូលរួមក្នុងការរៀបចំការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ចូលរួមក្នុងអង្គការនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ;

ចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងផលិតកម្ម។

ចាត់វិធានការដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្ម ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិតនៃកន្លែងផលិត និងមនុស្សផ្សេងទៀតក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្ម និងជំងឺការងាររបស់កម្មករនៅកន្លែងផលិតកម្ម ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ដើម្បីការពារ និងទប់ស្កាត់ពួកគេ។

ជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាដល់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធអំពីគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងនៅកន្លែងផលិតកម្មនិងជំងឺការងាររបស់កម្មករនៅកន្លែងផលិតកម្ម។

ធានានូវការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ ដែលចេញដោយពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ សេចក្តីណែនាំ (សេចក្តីណែនាំ) នៃសេវាកម្មការពារការងារ (អ្នកឯកទេស);

g) មេការ មេក្រុមផលិត៖

ធានាការអនុលោមតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ ប្រតិបត្តិការត្រឹមត្រូវនៃឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ ការពារការប៉ះទង្គិច និងការពង្រាយកន្លែងធ្វើការ ផ្លូវឆ្លងកាត់ និងផ្លូវបើកបរ។

ពិនិត្យស្ថានភាពឧបករណ៍ និងឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការរបស់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម និងចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការខ្វះខាតដែលបានកំណត់។

គ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវដោយសមាជិកនៃក្រុមផលិតសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀតដែលបានចេញ។

មិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតបំពេញការងារក្នុងអវត្តមាន និងការប្រើមិនត្រឹមត្រូវនៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្សេងទៀត;

ចាត់វិធានការដើម្បីដកចេញពីនិយោជិតការងារដែលមានជាតិអាល់កុល សារធាតុញៀន និងការពុលផ្សេងៗ ជាមួយនឹងឯកសារសមស្របនៃការពិតនេះ ជូនដំណឹងដល់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក។

រៀបចំការចេញសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដល់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម។

ចូលរួមក្នុងការរៀបចំការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ;

ចូលរួមក្នុងអង្គការនៃការគ្រប់គ្រងហានិភ័យប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ;

ចូលរួមនៅក្នុងអង្គការនិងការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៅក្នុងក្រុមផលិតកម្ម;

ចាត់វិធានការដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងផលិតកម្ម ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់សមាជិកក្រុមផលិតកម្ម និងមនុស្សផ្សេងទៀត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងវិធានការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់។

ធានានូវការថែរក្សានូវស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការដែលឧបទ្ទវហេតុកើតឡើង ប្រសិនបើរឿងនេះមិនគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពអ្នកដ៏ទៃ ហើយមិននាំឱ្យមានគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ ឬកាលៈទេសៈសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើមិនអាចរក្សាវាបាន។ វាជួសជុលស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ហើយក្នុងករណីមានឧប្បត្តិហេតុនៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលអាចកើតមាន ត្រូវចាត់វិធានការបង្ការចាំបាច់ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពរបស់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម។

ចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ដែលកើតឡើងជាមួយសមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម និងជំងឺការងាររបស់សមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្ម ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុទាំងនេះ ដើម្បីការពារ និងទប់ស្កាត់ពួកគេ។

ជូនដំណឹងដល់ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជកភ្លាមៗអំពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារនៅកន្លែងផលិត។

ធានានូវការអនុវត្តសេចក្តីណែនាំ និងសេចក្តីណែនាំរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ ដែលចេញដោយពួកគេ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ សេចក្តីណែនាំ (សេចក្តីណែនាំ) នៃសេវាកម្មការពារការងារ (អ្នកឯកទេស);

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ដោយសមាជិកនៃក្រុមផលិតកម្មជាមួយនឹងតម្រូវការនៃការការពារការងារ។

V. នីតិវិធីក្នុងគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ

30. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ និយោជកផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់)៖

ក) តម្រូវការសម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈចាំបាច់ក្នុងការការពារការងាររបស់និយោជិត ការផ្ទៀងផ្ទាត់ ការថែទាំ និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វា។

ខ) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សាក្នុងការការពារការងារដែលបង្ហាញពីរយៈពេលរបស់វាសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈនីមួយៗ (មុខតំណែង);

គ) បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការបណ្តុះបណ្តាលដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ក្នុងការផ្តល់សេវាកម្មក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ឃ) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារនៅនិយោជក។

ង) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

f) និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការដឹកនាំការណែនាំស្តីពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជកសម្រាប់ធ្វើកម្មសិក្សាលើការការពារការងារ។

g) សំណួរដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។

h) សមាសភាពនៃគណៈកម្មការរបស់និយោជកដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

i) បទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការងាររបស់គណៈកម្មាការនិយោជកដើម្បីសាកល្បងចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

j) បញ្ជីនៃបញ្ហាការពារការងារដែលនិយោជិតត្រូវបានសាកល្បងដោយគណៈកម្មការរបស់និយោជក។

k) នីតិវិធីនៃការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

l) នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ។

m) នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ និងធ្វើកម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។

31. នៅក្នុងវគ្គនៃការរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតក្នុងការការពារការងារ និយោជកបានគិតគូរពីតម្រូវការក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈ និងខ្លឹមសារនៃការងារដែលពួកគេបានអនុវត្ត លក្ខណៈសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ច។

32. ដើម្បីរៀបចំនិតិវិធីរៀបចំ និងវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ និយោជក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់)៖

ក) នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាសិទ្ធិ កាតព្វកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។

ខ) លក្ខណៈពិសេសនៃការប្រព្រឹត្តទៅនៃគណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ ប្រសិនបើនិយោជកមានការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែក។

គ) នីតិវិធីរបស់អង្គការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មការសម្រាប់ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ឃ) នីតិវិធីសម្រាប់ការជ្រើសរើសនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលជាមួយអង្គការដែលធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដោយគិតគូរពីតម្រូវការក្នុងការចូលរួមក្នុងការងារនេះ និយោជកដែលមានសមត្ថកិច្ចបំផុតទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃសកម្មភាព។

ង) នីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយវិវាទលើបញ្ហានៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

f) នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

33. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារ និយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់) នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់;

ខ) ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ;

គ) កាត់បន្ថយកម្រិតហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។

34. ការកំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ និងការចងក្រងបញ្ជីឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជកដោយមានការចូលរួមពីសេវាកម្ម (អ្នកឯកទេស) នៃការការពារការងារ គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការងារ។ ការការពារ និយោជិត ឬស្ថាប័នតំណាងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ។

35. ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន និយោជកមានសិទ្ធិពិចារណាលើកត្តាណាមួយខាងក្រោមជាគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត៖

ក) គ្រោះថ្នាក់មេកានិច៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ដោយសារតែការបាត់បង់តុល្យភាព រួមទាំងនៅពេលរអិល ឬរអិល នៅពេលផ្លាស់ទីលើផ្ទៃរអិល ឬជាន់សើម។

គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ពីកម្ពស់ រួមទាំងដោយសារការខ្វះរបង ដោយសារតែការដាច់ខ្សែ ចូលទៅក្នុងរណ្តៅ ចូលទៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែ នៅពេលលើក ឬចុះក្នុងគ្រាអាសន្ន។

គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ចុះដោយសារតែការលេចឡើងភ្លាមៗនៃភាពខុសគ្នានៃការកើនឡើងដ៏ធំមួយនៅតាមបណ្តោយផ្លូវ;

គ្រោះថ្នាក់ឆក់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការចាក់ឬទម្លុះជាលទ្ធផលនៃផលប៉ះពាល់នៃការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកចោះនៃយន្តការ, ម៉ាស៊ីន;

គ្រោះថ្នាក់នៃការបុកចូលទៅក្នុងផ្ទៃចោះថេរ (ចំណុច);

គ្រោះថ្នាក់នៃការជាប់គាំង, រួមទាំងនៅក្នុង welding wires, cables, threads stretched across the floor;

គ្រោះថ្នាក់នៃការអូសទាញឬជាប់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការអូសទាញចូលទៅក្នុងផ្នែកផ្លាស់ទីនៃម៉ាស៊ីន និងយន្តការ;

គ្រោះថ្នាក់នៃសក់ខ្យល់ ផ្នែកនៃសម្លៀកបំពាក់ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងអង្គធាតុរាវក្រោមសម្ពាធកំឡុងពេលច្រានចេញ (របកគំហើញ);

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងឧស្ម័ននៅក្រោមសម្ពាធកំឡុងពេលបញ្ចេញ (របកគំហើញ);

គ្រោះថ្នាក់នៃផលប៉ះពាល់នៃធាតុយឺតមេកានិច;

ហានិភ័យនៃការរងរបួសពីការកកិតឬសកម្មភាពសំណឹកនៅលើទំនាក់ទំនង;

គ្រោះថ្នាក់​នៃ​ការ​បុក រួម​ទាំង​ដោយសារ​ការ​បុក​ជាមួយ​យានជំនិះ ដោយសារ​ការ​ធ្លាក់​ពី​ក្រោម​ផ្នែក​នៃ​យន្តការ ការ​ដួល​រលំ​នៃ​ថ្ម ដោយសារ​ការ​ធ្លាក់​ឈើ​ដោយ​ការ​ធ្លាក់ ។

គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ទំនិញ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការកាប់ ការកាត់ចេញពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងគែមមុតស្រួចនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយតំបន់ដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការកាត់ផ្នែកនៃរាងកាយ រួមទាំងគែមនៃសន្លឹកក្រដាស កាំបិតស្មៀន កន្ត្រៃ គែមមុតស្រួចនៃបន្ទះសៀគ្វីដែក (កំឡុងពេលកែច្នៃដែក និងផ្នែកផ្សេងៗ);

គ្រោះថ្នាក់ពីការប៉ះពាល់នឹងឧបករណ៍កាត់ (កាំបិតរាងជារង្វង់ រង្វង់មូល);

ហានិភ័យនៃការដាច់រហែក;

គ្រោះថ្នាក់នៃការរងរបួស រាប់បញ្ចូលទាំងលទ្ធផលនៃការច្រានចេញនៃការងារផ្លាស់ទី ការធ្លាក់ ឬច្រានវត្ថុ ការផ្លាស់ប្តូរផ្នែកនៃឧបករណ៍ បំណែកកំឡុងពេលការដួលរលំនៃថ្ម ព្រិល និង (ឬ) ទឹកកកដែលបានធ្លាក់ពីដំបូលអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។

ខ) គ្រោះថ្នាក់អគ្គិសនី៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់អគ្គិសនីដោយសារតែការទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយផ្នែកបន្តផ្ទាល់ដោយសារតែការទំនាក់ទំនងជាមួយផ្នែកដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយនៃផ្នែកបន្តផ្ទាល់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់អគ្គិសនីដោយសារតែការទាក់ទងជាមួយផ្នែកបន្តផ្ទាល់ដែលត្រូវបាន energized ដោយសារតែស្ថានភាពខុស (ទំនាក់ទំនងដោយប្រយោល);

គ្រោះថ្នាក់នៃបន្ទុកអគ្គីសនី;

គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់អគ្គិសនីពីវ៉ុលដែលបង្កឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការរងរបួសដោយសារតែការកើតឡើងនៃធ្នូអគ្គិសនីមួយ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការបរាជ័យក្នុងករណីមានរន្ទះបាញ់ដោយផ្ទាល់;

គ្រោះថ្នាក់នៃរន្ទះដោយប្រយោល;

គ) គ្រោះថ្នាក់កម្ដៅ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការរលាកនៅពេលដែលផ្នែកដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយមកប៉ះនឹងផ្ទៃនៃវត្ថុដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការរលាកពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងតំបន់ដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយនៃវត្ថុធាតុរាវឬឧស្ម័នដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការរលាកពីការប៉ះពាល់នឹងអណ្តាតភ្លើងបើកចំហ;

គ្រោះថ្នាក់នៃជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលក្នុងកំឡុងពេលការប៉ះពាល់យូរទៅនឹងខ្យល់បើកចំហជាមួយនឹងការប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ទៅនឹងកាំរស្មីព្រះអាទិត្យនៅលើផ្ទៃដែលមិនបានការពារនៃក្បាល;

ហានិភ័យនៃការឆក់កម្ដៅពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងផ្ទៃជុំវិញនៃឧបករណ៍ដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្ពស់;

ហានិភ័យនៃការឆក់កម្ដៅអំឡុងពេលការប៉ះពាល់យូរទៅនឹងអណ្តាតភ្លើងបើកចំហ;

ហានិភ័យនៃការឆក់កម្ដៅកំឡុងពេលការប៉ះពាល់យូរទៅបន្ទប់ដែលមានសីតុណ្ហភាពខ្យល់ខ្ពស់;

រលាកនៃកញ្ចក់ភ្នែក;

គ្រោះថ្នាក់ពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងតំបន់ដែលមិនបានការពារនៃរាងកាយ វត្ថុរាវ ឬឧស្ម័នដែលមានសីតុណ្ហភាពទាប។

ឃ) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹង microclimate និងគ្រោះថ្នាក់អាកាសធាតុ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសីតុណ្ហភាពខ្យល់ទាប;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសីតុណ្ហភាពខ្យល់កើនឡើង;

ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងសំណើម;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងល្បឿនខ្យល់;

ង) គ្រោះថ្នាក់ដោយសារកង្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងខ្យល់៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងធុងដំណើរការបិទ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែនដោយសារតែការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់វាដោយឧស្ម័នឬវត្ថុរាវផ្សេងទៀត;

គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធក្រោមដី;

គ្រោះថ្នាក់នៃការខ្វះអុកស៊ីសែននៅក្នុងបរិយាកាសគ្មានខ្យល់;

ង) គ្រោះថ្នាក់នៃភូមិសាស្ត្រ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃសម្ពាធ barometric ល្អបំផុត;

គ្រោះថ្នាក់ពីសម្ពាធ barometric ខ្ពស់;

គ្រោះថ្នាក់ពីសម្ពាធ barometric ទាប;

គ្រោះថ្នាក់ពីការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៃសម្ពាធ barometric;

g) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងកត្តាគីមី៖

គ្រោះថ្នាក់ពីការប៉ះពាល់ជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់ខ្ពស់;

គ្រោះថ្នាក់ពីការស្រូបចូលនៃចំហាយនៃវត្ថុរាវដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់, ឧស្ម័ន, ធូលី, អ័ព្ទ, ផ្សែង;

គ្រោះថ្នាក់នៃសារធាតុដែលដោយសារតែប្រតិកម្មជាមួយអាល់កាឡាំង, អាស៊ីត, amines, ស្ពាន់ធ័រឌីអុកស៊ីត, thiourea, អំបិលដែកនិងភ្នាក់ងារកត់សុី, អាចរួមចំណែកដល់ការឆេះនិងការផ្ទុះ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការបង្កើតផ្សែងពុលនៅពេលកំដៅ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងស្បែកនៃប្រេងរំអិល;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងស្បែកនៃការលាងសម្អាតនិងសារធាតុ degreasing;

h) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹង aerosols fibrogenic លើសលុប៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងធូលីនៅលើភ្នែក;

ហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សរីរាង្គផ្លូវដង្ហើមដោយភាគល្អិតធូលី;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងធូលីនៅលើស្បែក;

គ្រោះថ្នាក់ធូលី;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសារធាតុគីមីដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ក្នុងខ្យល់;

ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងប្រព័ន្ធដកដង្ហើមនៃការព្យួរខ្យល់ដែលមានប្រេងរំអិល;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងប្រព័ន្ធដកដង្ហើមនៃល្បាយខ្យល់ដែលមានសារធាតុសំអាត និងបន្សាបជាតិពុល;

i) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់ទៅនឹងកត្តាជីវសាស្ត្រ៖

គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹងមីក្រូសរីរាង្គអ្នកផលិត ការត្រៀមលក្ខណៈដែលមានកោសិការស់ និង spores នៃ microorganisms;

គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែការទំនាក់ទំនងជាមួយ microorganisms បង្កជំងឺ;

គ្រោះថ្នាក់ដោយសារតែការខាំនៃវ៉ិចទ័រនៃការឆ្លង;

j) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងផលប៉ះពាល់នៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ៖

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃ;

គ្រោះថ្នាក់ពីការលើកទម្ងន់លើសពីទម្ងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបាន;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការលំអៀងនៃសមបក;

គ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងឥរិយាបថការងារ;

គ្រោះថ្នាក់នៃឥរិយាបថមិនល្អដែលទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងរាងកាយហួសប្រមាណ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការផ្ទុកលើសទម្ងន់រាងកាយពីការលើកតាមកាលកំណត់នៃគ្រឿងធ្ងន់ និងផ្នែកនៃម៉ាស៊ីន។

គ្រោះថ្នាក់នៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត, ភាពតានតឹង;

គ្រោះថ្នាក់នៃ overvoltage នៃឧបករណ៍វិភាគមើលឃើញ;

k) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងសំលេងរំខាន៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការខូចខាតដល់ភ្នាសភ្នាសនៃត្រចៀកដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការប៉ះពាល់នឹងសំលេងរំខានខ្លាំង;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងលទ្ធភាពនៃការមិនឮសំឡេងនៃសញ្ញាគ្រោះថ្នាក់;

l) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងរំញ័រ៖

គ្រោះថ្នាក់ពីការប៉ះពាល់នឹងរំញ័រមូលដ្ឋាននៅពេលប្រើយន្តការដោយដៃ;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងរំញ័រទូទៅ;

ម) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងបរិយាកាសពន្លឺ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការបំភ្លឺមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការកើនឡើងពន្លឺនៃពន្លឺ;

គ្រោះថ្នាក់នៃកម្រិតពណ៌ថយចុះ;

n) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលមិនមែនជាអ៊ីយ៉ូដ៖

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការចុះខ្សោយនៃដែនម៉ាញេទិក;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវាលអេឡិចត្រូស្តាត;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងដែនម៉ាញេទិកថេរ;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវាលអគ្គីសនីនៃប្រេកង់ឧស្សាហកម្ម;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងដែនម៉ាញេទិកនៃប្រេកង់ឧស្សាហកម្ម;

គ្រោះថ្នាក់ពីវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិច;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មឡាស៊ែរ;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងកាំរស្មីអ៊ុលត្រាវីយូឡេ;

o) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ៖

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មហ្គាម៉ា;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងកាំរស្មីអ៊ិច;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មអាល់ហ្វា-បេតា អេឡិចត្រូនិច ឬអ៊ីយ៉ុង និងវិទ្យុសកម្មនឺត្រុង។

ទំ) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់ជាមួយសត្វ៖

គ្រោះថ្នាក់ខាំ;

ហានិភ័យនៃការដាច់រហែក;

គ្រោះថ្នាក់បុក;

គ្រោះថ្នាក់នៃការឆ្លង;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងអាថ៌កំបាំង;

គ) គ្រោះថ្នាក់សត្វល្អិត៖

គ្រោះថ្នាក់ខាំ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការទទួលទាន;

គ្រោះថ្នាក់នៃការឈ្លានពាន helminth;

ម) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប៉ះពាល់នឹងរុក្ខជាតិ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងលំអង phytoncides និងសារធាតុផ្សេងទៀតដែលបញ្ចេញដោយរុក្ខជាតិ។

គ្រោះថ្នាក់នៃការរលាកដោយសារធាតុដែលបញ្ចេញដោយរុក្ខជាតិ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការកាប់ដោយរុក្ខជាតិ;

s) គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹក៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹកនៅក្នុងស្រះមួយ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹកនៅក្នុងធុងដំណើរការ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការលង់ទឹកនៅពេលទឹកជំនន់អណ្តូងរ៉ែ;

t) គ្រោះថ្នាក់នៃទីតាំងការងារ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការអនុវត្តការងារអគ្គិសនីនៅលើបង្គោល ការគាំទ្រនៃការបញ្ជូនវ៉ុលខ្ពស់;

គ្រោះថ្នាក់នៅពេលអនុវត្តការងារឡើងភ្នំ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការអនុវត្តការងារដំបូលនៅលើដំបូលជាមួយនឹងមុំធំនៃទំនោរនៃផ្ទៃការងារ;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅជម្រៅសន្ធឹកសន្ធាប់;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការងារក្រោមដី;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារនៅក្នុងផ្លូវរូងក្រោមដី;

គ្រោះថ្នាក់នៃប្រតិបត្តិការមុជទឹក;

x) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងកង្វះអង្គការ៖

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការខ្វះខាតការណែនាំនៅកន្លែងធ្វើការដែលមាននីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលមានស្រាប់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រតិបត្តិការការងារ។

គ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអវត្តមាននៃវិធានការដែលបានពិពណ៌នា (ខ្លឹមសារនៃសកម្មភាព) ក្នុងករណីមានដំណើរការខុសប្រក្រតី (ស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់) ក្នុងអំឡុងពេលថែទាំឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឬនៅពេលប្រើប្រាស់សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ជីវសាស្ត្រ។

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងអវត្តមាននៃបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាននៅកន្លែងធ្វើការ;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងអវត្ដមាននៃឧបករណ៍ជំនួយដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់អ្នករបួសនៅកន្លែងធ្វើការ និងមធ្យោបាយទំនាក់ទំនង។

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការខ្វះខាតព័ត៌មាន (ដ្យាក្រាមសញ្ញាសម្គាល់) លើទិសដៅនៃការជម្លៀសក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់។

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការចូលធ្វើការរបស់កម្មករដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការការពារការងារ។

គ) គ្រោះថ្នាក់ភ្លើង៖

គ្រោះថ្នាក់ពីការស្រូបផ្សែង ចំហាយនៃឧស្ម័នដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងធូលីក្នុងករណីភ្លើង។

គ្រោះថ្នាក់នៃការបញ្ឆេះ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងអណ្តាតភ្លើងបើកចំហ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសីតុណ្ហភាពព័ទ្ធជុំវិញកើនឡើង;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់ទៅនឹងកំហាប់អុកស៊ីសែនទាបនៅក្នុងខ្យល់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងភ្នាក់ងារពន្លត់អគ្គីភ័យ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងបំណែកនៃផ្នែកនៃអគារដួលរលំ រចនាសម្ព័ន្ធសំណង់;

w) គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំនៃរចនាសម្ព័ន្ធក្រោមដី;

គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំនៃរចនាសម្ព័ន្ធដី;

w) គ្រោះថ្នាក់នៃការដឹកជញ្ជូន៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការវាយមនុស្សម្នាក់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការធ្លាក់ពីរថយន្ត;

គ្រោះថ្នាក់​នៃ​ការ​បុក​មនុស្ស​រវាង​រថយន្ត​ពីរ​ដែល​ប៉ះ​គ្នា​;

គ្រោះថ្នាក់នៃការក្រឡាប់រថយន្តក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិធីសាស្រ្តនៃការដំឡើងនិងការរអិលនៃទំនិញ;

គ្រោះថ្នាក់ពីការដឹកជញ្ជូនទំនិញនៅពេលរថយន្តកំពុងធ្វើចលនា ដោយសារតែការមិនគោរពច្បាប់សម្រាប់ការដាក់ និងការតោងរបស់វា។

ហានិភ័យនៃការរងរបួសជាលទ្ធផលនៃគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍;

គ្រោះថ្នាក់នៃយានជំនិះពេលធ្វើការ;

w) គ្រោះថ្នាក់ទាក់ទងនឹងការភ្លក់អាហារ៖

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការភ្លក់អាហារពុល;

j) គ្រោះថ្នាក់នៃអំពើហឹង្សា៖

គ្រោះថ្នាក់នៃអំពើហិង្សាពីកម្មករអរិភាព;

គ្រោះថ្នាក់នៃអំពើហឹង្សាពីភាគីទីបី;

ង) គ្រោះថ្នាក់នៃការផ្ទុះ៖

គ្រោះថ្នាក់នៃការឆេះដោយឯកឯងនៃសារធាតុដែលអាចឆេះបាន;

គ្រោះថ្នាក់នៃការផ្ទុះដែលបណ្តាលមកពីភ្លើង;

គ្រោះថ្នាក់នៃផលប៉ះពាល់នៃរលកឆក់;

គ្រោះថ្នាក់នៃការប៉ះពាល់នឹងសម្ពាធខ្ពស់អំឡុងពេលផ្ទុះ;

ហានិភ័យនៃការរលាកក្នុងករណីផ្ទុះ;

គ្រោះថ្នាក់នៃការដួលរលំនៃថ្មកំឡុងពេលផ្ទុះ;

j) គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន៖

គ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងលក្ខណៈកាយវិភាគសាស្ត្ររបស់មនុស្ស;

គ្រោះថ្នាក់ដែលទាក់ទងនឹងភាពរឹងដែលបណ្តាលមកពីការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

គ្រោះថ្នាក់នៃការពុល។

36. នៅពេលពិចារណាលើគ្រោះថ្នាក់ដែលមានរាយបញ្ជីក្នុងបទប្បញ្ញត្តិគំរូនេះ និយោជកបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការវិភាគ វាយតម្លៃ និងបញ្ជាគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងអស់ ដោយផ្អែកលើអាទិភាពនៃតម្រូវការក្នុងការលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងារដែលពួកគេបង្កើត និងគិតគូរមិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះ លក្ខខណ្ឌធម្មតានៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែក៏មានករណីនៃគម្លាតនៅក្នុងការងារ រួមទាំងករណីដែលទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន។

37. វិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីលក្ខណៈនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេនិងភាពស្មុគស្មាញនៃប្រតិបត្តិការដែលបានអនុវត្ត។

វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើវិធីសាស្រ្តផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ដំណើរការ និងប្រតិបត្តិការផ្សេងៗគ្នា។

38. នៅពេលពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារ និយោជកត្រូវគិតគូរដូចខាងក្រោមៈ

ក) ការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីសកម្មភាពបច្ចុប្បន្ន អតីតកាល និងអនាគតរបស់និយោជក។

ខ) ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាតដែលអាចកើតមាន កើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនមនុស្សដែលមានហានិភ័យ។

គ) ហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈដែលបានវាយតម្លៃទាំងអស់គឺជាកម្មវត្ថុនៃការគ្រប់គ្រង។

ឃ) នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃកម្រិតនៃហានិភ័យការងារ គួរតែត្រូវបានកែលម្អ និងរក្សាជានិច្ច ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការកាត់បន្ថយពួកគេ។

ង) ប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការគ្រប់គ្រងហានិភ័យការងារដែលត្រូវបានអភិវឌ្ឍ គួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃឥតឈប់ឈរ។

39. វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ ឬកាត់បន្ថយកម្រិតនៃហានិភ័យការងាររួមមាន:

ក) ការមិនរាប់បញ្ចូលការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (នីតិវិធី);

ខ) ការជំនួសការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ (នីតិវិធី) ជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់តិចជាង។

គ) ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តវិស្វកម្ម (បច្ចេកទេស) ដើម្បីកំណត់ហានិភ័យនៃការប៉ះពាល់នឹងគ្រោះថ្នាក់ដល់កម្មករ។

ឃ) ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តរដ្ឋបាលដើម្បីកំណត់ពេលវេលានៃការប៉ះពាល់កម្មករទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់;

ង) ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

f) ការធានារ៉ាប់រងហានិភ័យការងារ។

40. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីនៃការរៀបចំនិងដឹកនាំការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិតនិយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់បង្កើត (កំណត់):

ក) នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តទាំងកាតព្វកិច្ច (ដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់និយតកម្ម) និងផ្អែកលើការស្ម័គ្រចិត្ត (រួមទាំងសំណើរបស់និយោជិត ស្ថាប័នតំណាងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ គណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ) ការពិនិត្យសុខភាព។ ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការស្រាវជ្រាវបុគ្គលិកគីមី និងជាតិពុល;

ខ) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតដែលត្រូវពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការសិក្សាគីមី និងពុល។

41. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ កម្រិតនៃហានិភ័យការងារ ក៏ដូចជាការធានាដែលបានផ្តល់ដល់ពួកគេ សំណងសមរម្យ និយោជក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់) ទម្រង់នៃការជូនដំណឹងបែបនេះ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

42. ព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការផ្តល់គំរូនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់នៃ៖

ក) ការដាក់បញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត។

ខ) ការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់;

គ) ការបង្ហោះទិន្នន័យសង្ខេបអំពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ;

ឃ) ការប្រជុំ តុមូល សិក្ខាសាលា សន្និសិទ ការប្រជុំនៃភាគីចាប់អារម្មណ៍ ការចរចា។

ង) ការផលិត និងការចែកចាយព្រឹត្តិបត្រព័ត៌មាន ផ្ទាំងរូបភាព សម្ភារៈបោះពុម្ពផ្សេងទៀត សម្ភារៈវីដេអូ និងសំឡេង។

f) ការប្រើប្រាស់ធនធានព័ត៌មាននៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍ "អ៊ីនធឺណិត";

g) ផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងសាធារណៈ។

43. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការធានានូវរបបការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិត និយោជក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ កំណត់វិធានការដើម្បីការពារលទ្ធភាពនៃការរងរបួសដល់និយោជិត ជម្ងឺរបស់ពួកគេដោយសារការងារហួសកម្លាំង និងផលប៉ះពាល់នៃចិត្តសាស្ត្រ។ កត្តា។

44. វិធានការដើម្បីធានារបបការងារ និងសម្រាកដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់និយោជិតរួមមាន:

ក) ធានាការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការដោយសមហេតុផល។

ខ) ការរៀបចំការងារផ្លាស់ប្តូរ រួមទាំងការងារនៅពេលយប់។

គ) ការផ្តល់ការសម្រាកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសល់ រួមទាំងការសម្រាកដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌ microclimatic អំណោយផល។

ឃ) ការរក្សាបាននូវប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ និងការពារការនឿយហត់របស់កម្មករ។

45. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ភ្នាក់ងារបន្សាប និងអព្យាក្រឹត និយោជកផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់)៖

ក) នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប។

ខ) នីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប រួមទាំងការរៀបចំគណនេយ្យ ការផ្ទុក ការបន្សាបជាតិពុល ការសម្ងួត ការលាង និងការជួសជុលឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

គ) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិត និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យពួកគេ ភ្នាក់ងារបន្សាប និងបន្សាប។

46. ​​​​ដើម្បីកំណត់ពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាប និយោជកកំណត់ឈ្មោះ ព័ត៌មានលម្អិត និងខ្លឹមសារនៃបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដល់និយោជិត ការប្រើប្រាស់ ដែលជាកាតព្វកិច្ច។

47. ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ការលាងសម្អាត និងភ្នាក់ងារបន្សាបដល់និយោជិតលើសពីបទដ្ឋានដែលបានកំណត់សម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ ឬក្នុងករណីដែលមិនបានកំណត់ដោយបទដ្ឋានស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញរបស់ពួកគេ ត្រូវបានអនុវត្តអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងារ។ លក្ខខណ្ឌ និងកម្រិតនៃហានិភ័យវិជ្ជាជីវៈ។

48. ដើម្បីរៀបចំនីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់ទឹកដោះគោដល់និយោជិត ផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ឬអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ និយោជក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់) បញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) របស់និយោជិតធ្វើការនៅក្នុង ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានទឹកដោះគោដោយឥតគិតថ្លៃ ផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត ឬអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ផលិតផលបែបនេះ។

49. ដើម្បីរៀបចំការអនុវត្តការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលសុវត្ថិភាព និយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់) នីតិវិធីសម្រាប់ការធានានូវការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលសុវត្ថិភាព។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកម៉ៅការ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យដោយនិយោជកនៃការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងការរៀបចំការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលសុវត្ថិភាព។

50. នៅពេលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការធានានូវការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃការងារកិច្ចសន្យា ឬការផ្គត់ផ្គង់ផលិតផលដែលមានសុវត្ថិភាព សំណុំនៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ខាងក្រោមដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់និយោជក រួមទាំងតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានប្រើប្រាស់៖

ក) ការផ្តល់សេវាសុវត្ថិភាព និងការផ្តល់ផលិតផលប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃគុណភាពគ្រប់គ្រាន់។

ខ) ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងការសម្របសម្រួលជាមួយកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

គ) ជូនដំណឹងដល់និយោជិតរបស់អ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់អំពីលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជក គ្រោះថ្នាក់ដែលមានស្រាប់។

ឃ) ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក។

ង) ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់របស់អ្នកម៉ៅការ ឬអ្នកផ្គត់ផ្គង់ជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ។

VI. ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធី

51. ដើម្បីរៀបចំផែនការវិធានការសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធី និយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំ ពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធី (តទៅនេះហៅថាផែនការ)។

52. ផែនការឆ្លុះបញ្ចាំង៖

ក) លទ្ធផលនៃការវិភាគអំពីស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅនិយោជកដោយគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ (ប្រសិនបើមាន) ឬដោយនិយោជក។

ខ) បញ្ជីទូទៅនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនីតិវិធី;

គ) លទ្ធផលរំពឹងទុកសម្រាប់សកម្មភាពនីមួយៗដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនីតិវិធី។

ឃ) ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការអនុវត្តសម្រាប់សកម្មភាពនីមួយៗដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តនីតិវិធី។

ង) អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តសកម្មភាពដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តនីតិវិធីនៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនីមួយៗ។

f) ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលអនុវត្តនីតិវិធី។

VII. ការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី

53. ដើម្បីរៀបចំការត្រួតពិនិត្យលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី និយោជក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់) នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការដែលធានាថា៖

ក) ការវាយតម្លៃនៃការអនុលោមតាមស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការការពារការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារដែលត្រូវបំពេញ។

ខ) ការទទួលបានព័ត៌មានដើម្បីកំណត់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃនីតិវិធី។

គ) ការទទួលបានទិន្នន័យដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការកែលម្អ OSMS ។

54. ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន និយោជកកំណត់ប្រភេទសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រងលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី ដែលរួមមានៈ

ក) ការត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃកន្លែងការងារ បរិក្ខារ ឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម សម្ភារៈប្រើប្រាស់ ការអនុវត្តការងាររបស់និយោជិតក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដែលកំពុងដំណើរការ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យការងារ ក៏ដូចជាការអនុវត្តវិធានការការពារការងារផ្សេងទៀតដែលបានអនុវត្ត។ ចេញជានិច្ច, ត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃការអនុវត្តនីតិវិធី;

ខ) ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តដំណើរការដែលមានលក្ខណៈតាមកាលកំណត់នៃការអនុវត្ត៖ ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត ការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារ ការពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យផ្លូវចិត្ត ការសិក្សាគីមី និងជាតិពុល។

គ) គណនេយ្យ និងការវិភាគនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការការពារការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារដែលត្រូវអនុវត្ត ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការណែនាំនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាថ្មី ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម។

ឃ) ការត្រួតពិនិត្យប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃ OSMS ទាំងមូល។

55. ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃការអនុវត្តនីតិវិធីនៅកម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងនីមួយៗ និយោជកណែនាំទម្រង់នៃការត្រួតពិនិត្យជាជំហានៗលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃ ការអនុវត្តនីតិវិធី និងក៏ផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យសូចនាករនៃការអនុវត្តនីតិវិធី។

56. លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធីត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់ជាទង្វើមួយ។

57. ក្នុងករណីដែលក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធីវាត្រូវបានបង្ហាញថាវាចាំបាច់ដើម្បីការពារមូលហេតុនៃការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការណាមួយហើយជាលទ្ធផលអាចធ្វើទៅបាន។ ការកើតឡើងវិញនៃគ្រោះថ្នាក់, គ្រោះថ្នាក់, ជំងឺការងារ, សកម្មភាពកែតម្រូវត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗ។

VIII. ការរៀបចំផែនការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខងាររបស់ OSMS

58. ដើម្បីរៀបចំផែនការសម្រាប់ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវដំណើរការនៃ OSMS និយោជកបង្កើតការពឹងផ្អែកនៃការធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវមុខងាររបស់ OSMS លើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី ក៏ដូចជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការ យកទៅក្នុងគណនីលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ ជំងឺការងារ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធររដ្ឋ សំណើរបស់និយោជិត និង (ឬ) ស្ថាប័នតំណាងដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយពួកគេ។

59. នៅពេលរៀបចំផែនការកែលម្អមុខងាររបស់ OSMS និយោជកធ្វើការវិភាគអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការរបស់ OSMS ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ

ក) កម្រិតនៃការសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ។

ខ) សមត្ថភាពរបស់ OSMS ដើម្បីធានាការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងគោលនយោបាយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពការងារ។

គ) ប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពដែលបានគ្រោងទុកដោយនិយោជកនៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រងដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគពីមុននៃប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃ OSMS;

ឃ) តម្រូវការក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ OSMS រួមទាំងការកែតម្រូវគោលដៅក្នុងវិស័យការពារការងារ ការចែកចាយឡើងវិញនូវភារកិច្ចរបស់មន្ត្រីនិយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ ការបែងចែកធនធានរបស់និយោជកឡើងវិញ។

ង) តម្រូវការដើម្បីធានាបាននូវការបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេលវេលានៃនិយោជិតទាំងនោះដែលនឹងត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ដោយការសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ OSMS ។

f) តម្រូវការផ្លាស់ប្តូរលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការរបស់ OSMS ។

IX ការឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ

60. ដើម្បីធានា និងរក្សាបាននូវលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការពារការរងរបួសក្នុងឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ និយោជក ដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់អត្តសញ្ញាណគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន និងនីតិវិធីមួយនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

61. នៅពេលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់សកម្មភាពក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុ និយោជកបានគិតគូរអំពីផែនការដែលមានស្រាប់ និងបង្កើតសម្រាប់ការឆ្លើយតបនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងការលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាតម្រូវការក្នុងការធានាក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់៖

ក) ការការពារប្រជាជននៅក្នុងតំបន់ធ្វើការក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់តាមរយៈការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុង និងការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពដើម្បីលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់។

ខ) សមត្ថភាពរបស់កម្មករក្នុងការបញ្ឈប់ការងារ និង/ឬចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការភ្លាមៗ ហើយទៅកន្លែងមានសុវត្ថិភាព។

គ) ការមិនបន្តការងារក្នុងគ្រោះថ្នាក់;

ឃ) ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ដល់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពាក់ព័ន្ធ សេវាកម្ម និងផ្នែកនានាសម្រាប់ការលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ ការទំនាក់ទំនងដែលអាចទុកចិត្តបានរវាងនិយោជក និងពួកគេ;

ង) ការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ហើយបើចាំបាច់ ការហៅរថយន្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ (ឬការផ្តល់ជំនួយដំបូងប្រសិនបើនិយោជកមានមណ្ឌលសុខភាព) អនុវត្តវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ និងការជម្លៀសប្រជាជនទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ។

f) ការបណ្តុះបណ្តាលនិយោជិតសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានការបង្ការគ្រោះថ្នាក់ ធានាបាននូវការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពួកគេ និងលុបបំបាត់ផលវិបាករបស់ពួកគេ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលជាប្រចាំនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌជិតនឹងគ្រោះថ្នាក់ជាក់ស្តែង។

62. នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការវិភាគដែលបានគ្រោងទុកអំពីសកម្មភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការផ្តល់គំរូនេះគួរតែផ្តល់នូវលទ្ធភាពនៃការកែតម្រូវសកម្មភាពទាំងនេះ ក៏ដូចជាការវិភាគដែលមិនកំណត់ពេលនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ ការត្រួតពិនិត្យប្រតិកម្ម។

63. ដើម្បីកំណត់និងយល់ឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ និយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ ព្រមទាំងរៀបចំឯកសាររាយការណ៍។

64. លទ្ធផលនៃការឆ្លើយតបទៅនឹងគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកក្នុងទម្រង់នៃទង្វើដែលបង្ហាញពីវិធានការកែតម្រូវដើម្បីលុបបំបាត់បុព្វហេតុដែលនាំឱ្យមានការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

X. ការគ្រប់គ្រងឯកសារ OMS

65. ដើម្បីរៀបចំការគ្រប់គ្រងឯកសារ OSMS និយោជកដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់ បង្កើត (កំណត់) ទម្រង់ និងអនុសាសន៍សម្រាប់ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធនៃប្រព័ន្ធ ភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុង វិស័យការពារការងារសម្រាប់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនីមួយៗរបស់និយោជក និងអ្នកម៉ៅការជាក់លាក់ ដំណើរការធានាការការពារ និងការត្រួតពិនិត្យការងារ ទំនាក់ទំនងចាំបាច់រវាងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់និយោជក ធានានូវដំណើរការនៃ OSH ។

66. អ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តឯកសារ OSMS ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកនៅគ្រប់កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង។ និយោជកក៏បង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើត សម្របសម្រួល អនុម័ត និងកែសម្រួលឯកសារ OSMS និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

67. ជាប្រភេទពិសេសនៃឯកសារ OSMS ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការត្រួតពិនិត្យ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងការផ្លាស់ប្តូរ ការគ្រប់គ្រង OSMS និងឯកសារគណនេយ្យ (កំណត់ត្រា) ត្រូវបានកំណត់ រួមមានៈ

ក) សកម្មភាព និងកំណត់ត្រាទិន្នន័យផ្សេងទៀតដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត OSMS ។

ខ) ចុះឈ្មោះ និងកត់ត្រាទិន្នន័យស្តីពីគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំងឺការងារ។

គ) កត់ត្រាទិន្នន័យស្តីពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ (គ្រោះថ្នាក់) នៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងដំណើរការការងារលើបុគ្គលិក និងការត្រួតពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត។

ឃ) លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យដំណើរការរបស់ OSMS ។

______________________________

*(1) យោងតាមមាត្រា 209 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, លេខ 1, សិល្បៈ។ 3; 2006, លេខ 27, សិល្បៈ។ 2878; 2008, លេខ 30, សិល្បៈ។ 3616; 2011, លេខ 27, សិល្បៈ។ 3880; លេខ 30, សិល្បៈ។ 4590; 2013, លេខ 52, សិល្បៈ។ 6986) តម្រូវការការពារការងារត្រូវបានយល់ថាជាតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ រួមទាំងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារផងដែរ។ ជាតម្រូវការការពារការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ។

យោងតាមមាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារដែលមាននៅក្នុង ច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បង្កើតច្បាប់ នីតិវិធី លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ និងបទដ្ឋាននានា ក្នុងគោលបំណងរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ។

*(2) កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក និងមន្ត្រីរបស់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិគំរូនេះ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមាត្រា 15, 76, 212, 213, 217, 218, 221 - 223, 225 - 229.2, 370 នៃការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងនិយោជិត - ស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 21 និង 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

*(3) អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 15, 76, 212, 213, 217, 218, 221 - 223, 225 - 229.2, 370 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

*(4) អនុម័តដោយក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ១/២៩ “ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ" (ចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2003 លេខចុះឈ្មោះ 4209) ។

*(5) ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 លេខ 45n "ស្តីពីការអនុម័តបទដ្ឋាន និងលក្ខខណ្ឌ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀត នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលស្មើនឹងតម្លៃទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើផ្សេងទៀត និងបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់។ កត្តាផលិតកម្មក្រោមឥទិ្ធពលនៃការប្រើប្រាស់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារសមមូលផ្សេងទៀតត្រូវបានណែនាំសម្រាប់គោលបំណងបង្ការ" (ចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2009 ការចុះឈ្មោះលេខ 13795) ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ នៃសុខភាពនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 2010 លេខ 245n (ចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 13 ខែឧសភាឆ្នាំ 2010 ការចុះឈ្មោះលេខ 17201) និងតាមលំដាប់នៃក្រសួងការងារនិងសង្គម។ ការការពារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 103n (បានចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 2014 ការចុះឈ្មោះលេខ 32284); តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចុះថ្ងៃទី 16 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 លេខ 46n "នៅលើការអនុម័តនៃបញ្ជីឧស្សាហកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការទទួលបានអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងការពារដោយឥតគិតថ្លៃ ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសរបបអាហារសម្រាប់វេជ្ជសាស្ត្រ -prophylactic អាហារូបត្ថម្ភ បទដ្ឋានសម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃការត្រៀមវីតាមីន និងច្បាប់សម្រាប់ការចែកចាយដោយឥតគិតថ្លៃនៃអាហាររូបត្ថម្ភព្យាបាល និងបង្ការ" (ចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2009 ការចុះឈ្មោះលេខ 13796) ។

* (6) អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 212 និង 370 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

* (7) អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 21 និង 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

* (8) អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 212 និង 217 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

*(9) អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 212, 213, 218, 221 - 223, 225, 227 - 229.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

*(10) អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 212, 218, 221 - 223, 225, 227 - 229.2 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

*(11) បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសា ឆ្នាំ 2011 លេខ 302n "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) កត្តាផលិតកម្ម និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តដែលចាំបាច់ជាបឋម និង ការប្រឡងវេជ្ជសាស្រ្តតាមកាលកំណត់ (ការប្រឡង) ត្រូវបានធ្វើឡើង និងនីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការពិនិត្យ) របស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម" (ចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 21 ខែតុលាឆ្នាំ 2011 ការចុះឈ្មោះលេខ 22111) ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 លេខ 296n (ចុះបញ្ជីដោយក្រសួង។ នៃយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 ការចុះឈ្មោះលេខ 28970) និងចុះថ្ងៃទី 5 ខែធ្នូឆ្នាំ 2014 លេខ 801n (ចុះបញ្ជីដោយក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 3 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2015 ការចុះឈ្មោះលេខ 35848) ។

*(12) យោងតាមមាត្រា 221 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅកន្លែងធ្វើការដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល កម្មករត្រូវបានចេញដោយមិនគិតថ្លៃ។ អ្នកដែលបានឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច ឬសេចក្តីប្រកាសអំពីការអនុលោម សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាការលាងសម្អាត និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាបដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារស្តង់ដារ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃឯកសារ

អភិវឌ្ឍ ការផ្តល់គំរូប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ (OSMS) ។ គោលដៅគឺដើម្បីជួយនិយោជកក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធ និងប្រតិបត្តិការរបស់វា។ រចនាសម្ព័ន្ធដែលបានណែនាំ និងខ្លឹមសារប្រហាក់ប្រហែលនៃការផ្តល់នៅលើ OSMS សម្រាប់និយោជកជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។

រចនាសម្ព័ន្ធ OSMS សម្រាប់និយោជកដែលមាននិយោជិតតិចជាង 15 នាក់អាចត្រូវបានធ្វើឱ្យសាមញ្ញ ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OSMS គឺជាការផ្តល់លើ OSMS ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់និយោជក ដោយគិតគូរពីមតិរបស់និយោជិត (ស្ថាប័នតំណាង)។

ការផ្តល់នេះគួរតែកំណត់គោលនយោបាយ និងគោលបំណងរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ធានាការប្រព្រឹត្តទៅនៃ OMS (ការចែកចាយភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវក្នុងវិស័យការពារការងាររវាងមន្ត្រីនិយោជក); នីតិវិធីដែលមានគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលបំណងរបស់និយោជកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ នីតិវិធីធ្វើផែនការត្រូវបានផ្តល់ជូន; ត្រួតពិនិត្យលើដំណើរការនៃ OSMS និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តនីតិវិធី; ផែនការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវមុខងាររបស់ OSMS ។ បញ្ហានៃការឆ្លើយតបទៅនឹងឧប្បត្តិហេតុត្រូវបានពិចារណា, ភាពអាសន្នគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងជំងឺការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិត សុវត្ថិភាពនៃជីវិត និងសុខភាពរបស់ពួកគេ។ នៅក្នុងអត្ថបទសូមអានពីរបៀបអភិវឌ្ឍវា, អ្វី បទប្បញ្ញត្តិខណៈពេលដែលប្រើវា។ ទាញយក គំរូថ្មី។ឆ្នាំ ២០២០។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារពលកម្ម

ក្នុងស្រុកនេះ។ ទង្វើបទដ្ឋានធ្វើនិយតកម្មការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការរបៀបអភិវឌ្ឍវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងយល់ព្រមលើអ្វី មូលដ្ឋានច្បាប់យកជាការណែនាំ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពលំបាកឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកតិចតួច?

ការផ្តល់ស្ដង់ដារលើការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារ 438n, - ឯកសារបង្រួបបង្រួមដែលធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីតម្រូវការរបស់សហគ្រាសជាក់លាក់មួយ។ ការប្រើប្រាស់របស់វាជួយឱ្យសម្រេចបាននូវគោលដៅចម្បង - ការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

វិធីសាស្រ្តជាប្រព័ន្ធគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្ការ និងទប់ស្កាត់ឧប្បត្តិហេតុ ការថែទាំសុខភាពរបស់បុគ្គលិក។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី OSMS ជួយសម្រួលការងារនេះនៅក្នុងស្ថាប័ន។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​ផ្តល់​ចម្លើយ​មិន​ច្បាស់​លាស់​ចំពោះ​សំណួរ​ថា​តើ​នរណា​ពិតប្រាកដ​គួរ​បង្កើត​ឯកសារ​នេះ​ទេ។ សហគ្រាសខ្លះធ្វើវាដោយខ្លួនឯង ហើយខ្លះទៀតផ្ទេរវាទៅឱ្យអង្គការឯកទេសដែលពាក់ព័ន្ធពីខាងក្រៅ ប្រសិនបើការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិអន្តរជាតិជាចាំបាច់។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការងារស្តីពីការការពារការងារ

1. គំនិតនៃ OT នៅក្នុងសហគ្រាស (គោលនយោបាយ)

ផ្នែកនេះគឺជាប្រភេទនៃអនុស្សរណៈដែលបញ្ជាក់ពីចេតនារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ ធានាសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានជួសជុលជាទង្វើស្តង់ដារក្នុងស្រុក បង្ហោះនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន និងនៅក្នុងបរិវេណ។ បុគ្គលិកទាំងអស់គួរតែដឹងអំពីវា។ ផ្នែកនេះត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដោយអនុលោមតាមវដ្តជីវិតរបស់សហគ្រាស ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងលទ្ធផលនៃ SOUT ។

2. ការចែកចាយមុខងារនៃការទទួលខុសត្រូវ OT រវាងអ្នកគ្រប់គ្រង

អាស្រ័យលើរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ អ្នកទទួលខុសត្រូវត្រូវបានតែងតាំងនៅកម្រិតផលិតកម្មនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍៖ site-workshop-branch-organization។ វាចាំបាច់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាក់លាក់ ការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវទាំងអស់។

អ្នកតំណាងមកពីសមូហភាពការងារត្រូវបានជ្រើសរើស គណៈកម្មាធិការ ឬគណៈកម្មការត្រូវបានរៀបចំឡើង។ នីតិវិធីសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងព័ត៌មានទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិត ការត្រួតពិនិត្យ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។

គំរូបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការមួយ។

បទបញ្ជាស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ

ការអនុម័តដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកគឺជានីតិវិធីចាំបាច់ (ប្រការ 7 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 លេខ 438n) ។

មិនមានទម្រង់ឯកសណ្ឋានពិសេសសម្រាប់ការបញ្ជាទិញទេអ្នកអាចប្រើទម្រង់ដែលបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ។ ហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញត្រូវបានដាក់ដោយមនុស្សទីមួយនៃសហគ្រាសព្រោះវាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត OSMS ។ អ្នកក៏នឹងត្រូវយល់ព្រមផងដែរ។ ស្ថាប័នតំណាងនិយោជិត (ជាធម្មតាសហជីព) ។ ប្រសិនបើមិនមានស្ថាប័នបែបនេះទេនោះឯកសារត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយក្រុមការងារទាំងមូល។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា ឆ្នាំ 2017 ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋខាងក្រោមក្នុងវិស័យការពារការងារចូលជាធរមាន៖

1. GOST 12.0.004-2015"SSBT ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ»
2. GOST 12.0.230.2-2015"SSBT ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ការវាយតម្លៃសមភាព។ តម្រូវការ"
3. GOST 12.0.230.1-2015"SSBT ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត GOST 12.0.230-2007 "
4. GOST 12.0.003-2015"SSBT ។ កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ចំណាត់ថ្នាក់"
5. GOST 12.4.026-2015"SSBT ។ ពណ៌សញ្ញា សញ្ញាសុវត្ថិភាព និងសញ្ញាសម្គាល់។ គោលបំណង និងច្បាប់នៃការអនុវត្ត។ ទូទៅ តម្រូវការបច្ចេកទេសនិងលក្ខណៈ។ វិធីសាស្រ្តសាកល្បង»

GOST 12.0.004-2015 "SSBT. ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ»

តាមលំដាប់ ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និងមាត្រដ្ឋាន ថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ N 600-st GOST 12.0.004-2015 ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានជាស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់ការបញ្ជាទិញ Rosstandart ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2016 N 600-st បានលុបចោលស្តង់ដារអន្តររដ្ឋស្រដៀងគ្នា GOST 12.0.004-90 ។

ស្តង់ដារបង្កើតប្រភេទ និងទម្រង់សំខាន់ៗនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីសុវត្ថិភាពការងាររបស់និយោជិក ហើយដូច្នេះអនុវត្តចំពោះគ្រប់ច្បាប់ និង បុគ្គលភ្ជាប់ជាមួយ សកម្មភាពការងារក៏ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលយុវជនជំនាន់ក្រោយ សក្តានុពលការងាររបស់ប្រទេសជាតិ។

ស្តង់ដារគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៅក្នុងភាពស្មុគស្មាញនៃស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ និងថ្នាក់ជាតិ គោលការណ៍ណែនាំ និងឯកសារវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងការសិក្សារបស់ពួកគេអំពីបញ្ហាសុវត្ថិភាពការងារ។ ស្ដង់ដារទាំងមូល ឬបទប្បញ្ញត្តិនីមួយៗរបស់វាអាចប្រើជាគំរូសម្រាប់រៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃសុវត្ថិភាពនៃសកម្មភាពមនុស្ស រួមទាំងសកម្មភាពផលិតកម្មផងដែរ។

ស្តង់ដារមិនលុបចោលតម្រូវការពិសេសផ្សេងទៀតដែលមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវាទេ។ ច្បាប់ជាតិដល់និតិវិធីនៃការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅបរិក្ខារ លក្ខណៈជាក់លាក់ដែលទាមទារឱ្យគ្រឹះស្ថាន ច្បាប់ពិសេសសុវត្ថិភាពក្នុងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ។

ស្តង់ដារមិនលុបចោលតម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់អង្គការ និងទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងដែលបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរអប់រំជាតិទេ។ សកម្មភាពអប់រំ(ការផ្តល់សេវាអប់រំ) លើបញ្ហានៃការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពផលិតកម្មក្នុងវិស័យអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។

GOST 12.0.230.2-2015 "SSBT. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងអង្គការ។ ការវាយតម្លៃសមភាព។ តម្រូវការ"

តាមបញ្ជារបស់ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និង Metrology ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 N 603-st ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ GOST 12.0.230.2-2015 ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានជាស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។

ស្ដង់ដារនេះបង្កើតតម្រូវការមូលដ្ឋាន និងរៀបចំជាប្រព័ន្ធនូវនីតិវិធីធ្វើសេចក្តីសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុលោមតាមប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារជាមួយនឹងតម្រូវការនៃ GOST 12.0.230-2007 “SSBT ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការ​ទូទៅ"។

ស្ដង់ដារមានការពិពណ៌នាអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការវាយតម្លៃអនុលោមភាពចម្បងដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការវិភាគសកម្មភាពរបស់និយោជកជា ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមនីតិវិធី វិធានការ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលសំដៅការពារផលប៉ះពាល់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់លើរាងកាយរបស់កម្មករ និងកាត់បន្ថយចំនួនរបួសការងារ និងជំងឺការងារ។

ស្ដង់ដារត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ប្រើប្រាស់ដោយអង្គការ ឬភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ដែលចូលរួមក្នុងការអនុវត្ត ការថែរក្សាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ និង (ឬ) វាយតម្លៃ និងបញ្ជាក់ពីការអនុលោមនៃប្រព័ន្ធបែបនេះជាមួយនឹងតម្រូវការនៃ GOST 12.0.230-2007 SSBT .

ស្ដង់ដារមិនមានតម្រូវការបច្ចេកទេសជាក់លាក់សម្រាប់ការធានាសុវត្ថិភាពផលិតកម្ម និងមិនជំនួសតម្រូវការពាក់ព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិដែលអាចអនុវត្តបានផ្សេងទៀត រួមទាំងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសពាក់ព័ន្ធ និងច្បាប់គ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតក្នុងវិស័យបទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស។

GOST 12.0.230.1-2015 “SSBT. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ គោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្ត GOST 12.0.230-2007 "

តាមបញ្ជារបស់ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និង Metrology ថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 N 601-st ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ GOST 12.0.230.1-2015 ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានជាស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។

វិសាលភាពនៃស្តង់ដារនេះស្របគ្នានឹងវិសាលភាពនៃ GOST 12.0.230-2007 “SSBT. ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការទូទៅ" ដោយសារគោលបំណងសំខាន់នៃស្តង់ដារនេះគឺជាវិធីសាស្រ្ត និងជាមូលដ្ឋានណែនាំសម្រាប់សកម្មភាពរបស់និយោជកក្នុងការអនុវត្តការអនុវត្តល្អបំផុតនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញ និងតឹងរឹងនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារដែលបានបង្កើត អនុវត្ត និងដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាពជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ GOST ។ 12.0.230-2007 ស្មើនឹងតម្រូវការពាក់ព័ន្ធ។

ការអនុវត្តស្តង់ដារនេះមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការការពារកម្មករពីកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ និងការមិនរាប់បញ្ចូលការរងរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ សុខភាពមិនល្អ ជំងឺ ការស្លាប់ ក៏ដូចជាឧប្បត្តិហេតុ (ឧប្បត្តិហេតុគ្រោះថ្នាក់)។

GOST 12.0.003-2015 "SSBT. កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ចំណាត់ថ្នាក់"

តាមបញ្ជារបស់ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និង Metrology ចុះថ្ងៃទី 9 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 N 602-st ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ GOST 12.0.003-2015 ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានជាស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។

ស្តង់ដារកំពុងត្រូវបានណែនាំដើម្បីជំនួស GOST 12.0.003-74 "SSBT ។ កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។ ចំណាត់ថ្នាក់ "។

ស្ដង់ដារចែងថា:

• ប្រព័ន្ធគំនិត និងវាក្យស័ព្ទនៃគ្រោះថ្នាក់ និង កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់បរិយាកាសផលិតកម្មនិងដំណើរការការងារ;
• មូលដ្ឋាន និងខ្លឹមសារនៃការចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។
• លក្ខណៈពិសេសនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្តង់ដារនៃប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) សម្រាប់តម្រូវការនិងបទដ្ឋានតាមប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្ដង់ដារ អាចត្រូវបានប្រើដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការសាងសង់វិធីសាស្រ្តសម្រាប់កំណត់កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងការវាយតម្លៃហានិភ័យនៃផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើរាងកាយរបស់កម្មករ ហើយក៏អាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ ការអភិវឌ្ឍនៃបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ និង (ឬ) ការចាត់ថ្នាក់។

GOST 12.4.026-2015 "SSBT. ពណ៌សញ្ញា សញ្ញាសុវត្ថិភាព និងសញ្ញាសម្គាល់។ គោលបំណង និងច្បាប់នៃការអនុវត្ត។ តម្រូវការបច្ចេកទេស និងលក្ខណៈទូទៅ។ វិធីសាស្រ្តសាកល្បង»

តាមបញ្ជារបស់ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេស និង Metrology ថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 N 614-st ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ GOST 12.4.026-2015 ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមានជាស្តង់ដារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2017 ។

ស្តង់ដារអនុវត្តចំពោះពណ៌សញ្ញា សញ្ញាសុវត្ថិភាព និង សញ្ញាសម្គាល់សម្រាប់សកម្មភាពឧស្សាហកម្ម សាធារណៈ និងសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀតរបស់ប្រជាជន ឧស្សាហកម្ម កន្លែងសាធារណៈ និងកន្លែងផ្សេងទៀតដែលសន្តិសុខចាំបាច់។

ស្តង់ដារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងបង្ការគ្រោះថ្នាក់ កាត់បន្ថយការរងរបួស និងជំងឺការងារ លុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត គ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស ហានិភ័យនៃអគ្គីភ័យ ឬគ្រោះថ្នាក់។

ស្តង់ដារមិនអនុវត្តទេ៖

• នៅលើពណ៌ដែលប្រើសម្រាប់សញ្ញាពន្លឺនៃការដឹកជញ្ជូនគ្រប់ប្រភេទ, យានជំនិះនិង ចរាចរណ៍;
• ពណ៌ សញ្ញា និងស្លាករបស់ស៊ីឡាំង បំពង់បង្ហូរ ធុងសម្រាប់ផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូនឧស្ម័ន និងវត្ថុរាវ។
• ផ្លាក​សញ្ញា​តាមផ្លូវនិងការសម្គាល់ផ្លូវនិងសញ្ញា ផ្លូវដែកសញ្ញាសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពនៃចលនានៃការដឹកជញ្ជូនគ្រប់ប្រភេទ (លើកលែងតែស្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាពសម្រាប់យន្តការលើក និងដឹកជញ្ជូន ខាងក្នុងរោងចក្រ អ្នកដំណើរ និង ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈ);
• ផ្លាកសញ្ញា និងសញ្ញាសម្គាល់ទំនិញគ្រោះថ្នាក់ គ្រឿងដឹកទំនិញដែលទាមទារ លក្ខខណ្ឌពិសេសការដឹកជញ្ជូននិងការផ្ទុក;
• សញ្ញាសម្រាប់វិស្វកម្មអគ្គិសនី។

ស្ដង់ដារចែងថា:

• គោលបំណង ច្បាប់នៃកម្មវិធី និងលក្ខណៈនៃពណ៌សញ្ញា;
• គោលបំណង ច្បាប់នៃកម្មវិធី ប្រភេទ និងការរចនា រូបភាពពណ៌ វិមាត្រ តម្រូវការបច្ចេកទេស និងលក្ខណៈ វិធីសាស្ត្រសាកល្បងសម្រាប់សញ្ញាសុវត្ថិភាព។
• គោលបំណង ច្បាប់នៃកម្មវិធី ប្រភេទ និងការរចនា រូបភាពពណ៌ វិមាត្រ តម្រូវការបច្ចេកទេស និងលក្ខណៈ វិធីសាស្ត្រសាកល្បងសម្រាប់ការសម្គាល់សញ្ញា។