វិធានការណ៍ការពាររបួសអគ្គិសនី។ វិធានការជាមូលដ្ឋានដើម្បីការពារការរងរបួសអគ្គិសនី

ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍អគ្គិសនីត្រូវបានសម្រេចដោយជួរទាំងមូលនៃវិធានការសម្រាប់ការការពារការរងរបួសអគ្គិសនីដែលអាចកាត់បន្ថយទៅជាក្រុមដូចខាងក្រោមៈ អង្គការ បច្ចេកទេស ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

វិធានការរៀបចំសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី

ប្រតិបត្តិការសុវត្ថិភាពនៃការដំឡើងអគ្គិសនីរួមមានប្រព័ន្ធនៃវិធានការសុវត្ថិភាព (ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ផែនការបង្ការសម្រាប់ប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនី)។

វា​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ទុក​ថា​: ការ​តែងតាំង​អ្នក​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​សម្រាប់​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​សុវត្ថិភាព​នៃ​ការងារ​; ការជ្រើសរើស ការដាក់ និងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក; ការរៀបចំឧបករណ៍និងឯកសារនៅកន្លែងធ្វើការ; សង្ខេបបុគ្គលិកមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ; ការចេញប័ណ្ណការងារ; ការអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស; ការប្រតិបត្តិនៃវិន័យបច្ចេកវិទ្យា; ការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តការងារ; ការសង្ខេបតាមកាលកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការ និងការវិភាគអំពីស្ថានភាពសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

អ្នកដែលត្រូវបានជួលឱ្យផ្តល់សេវាឧបករណ៍អគ្គិសនីត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសអ៊ុយក្រែន។ លំដាប់នៃការពិនិត្យសុខភាពគឺរៀងរាល់ 24 ខែម្តង។ មនុស្សដែលមានអាយុយ៉ាងតិច 18 ឆ្នាំដែលមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវនឹងការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។

វគ្គបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសជាមួយបុគ្គលិកធ្វើឡើងតាមកម្មវិធីពិសេស។ ភារកិច្ចនៃការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេសគឺការសិក្សាដោយបុគ្គលិក មូលដ្ឋានគ្រឹះទ្រឹស្តីនិងដំណើរការ ប្រតិបត្តិការឧបករណ៍ បច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តធ្វើជាម្ចាស់ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីអភិវឌ្ឍជំនាញជាក់ស្តែងក្នុងករណីមានអាសន្ន។

សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីនៃការងារជាចម្បងអាស្រ័យលើគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលការរៀបចំត្រឹមត្រូវនៃកន្លែងធ្វើការនិងការត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលានៃភាពត្រឹមត្រូវនៃការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីសម្រាប់កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 18 ឆ្នាំបញ្ចប់ដោយការចាត់តាំងក្រុមគុណវុឌ្ឍិទៅពួកគេ។

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិចំនួនប្រាំសម្រាប់វិស្វកម្មសុវត្ថិភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ I ត្រូវបានចាត់តាំងដល់បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាអគ្គិសនីដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងចំណេះដឹងពិសេសដោយយោងទៅតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន៖ សេវាកម្មម៉ាស៊ីនចល័ត និងយន្តការជាមួយនឹងដ្រាយអគ្គីសនី ធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ថាមពល។ អ្នកបើកបររថយន្ត ស្ទូច និងអ្នកសម្អាតការដំឡើងអគ្គិសនី។ បទពិសោធន៍ការងារជាមួយការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់មនុស្សដែលមានក្រុម I មិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារទេ។ ពួកគេត្រូវតែមានគំនិតអំពីគ្រោះថ្នាក់នៃចរន្តអគ្គិសនី អំពីវិធានការសុវត្ថិភាព និងអាចអនុវត្តការសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះបាន។

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ II ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យជាងអគ្គិសនីដែលអនុវត្តជាក់ស្តែង (មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 6 ខែ) ជាងអគ្គិសនី ជាងអគ្គិសនី អ្នកផ្តល់សញ្ញា មេកានិកម៉ូតូ ប្រតិបត្តិករស្ទូច អ្នកផ្សារអគ្គីសនី (មានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 1 ខែ) ។ សិក្ខាកាមនៃវិទ្យាស្ថាន សាលាបច្ចេកទេស និងវិជ្ជាជីវៈ។ បុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងទៅក្រុម II ត្រូវតែមានការយល់ដឹងបឋមអំពីការដំឡើងអគ្គិសនី។ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីគ្រោះថ្នាក់នៃចរន្តអគ្គិសនីនៅពេលចូលទៅដល់ផ្នែកបន្តផ្ទាល់ ដឹងពីវិធានការសុវត្ថិភាពជាមូលដ្ឋាន នៅពេលធ្វើការជាមួយការដំឡើងអគ្គិសនី អាចអនុវត្តច្បាប់នៃការសង្គ្រោះបឋមបាន។

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ III ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ ជាងអគ្គិសនី អគ្គីសនី អ្នកផ្តល់សញ្ញា។ បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការស្ថានីយ៍រង; បុគ្គលិកផ្នែកប្រតិបត្តិការ និងជួសជុលនៃការដំឡើងអគ្គិសនី (មានបទពិសោធន៍ការងារ 3-6 ខែ) សិក្ខាកាមនៃវិទ្យាស្ថាន សាលាបច្ចេកទេស វិស្វករថ្មីថ្មោង និងអ្នកបច្ចេកទេស (មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 1 ខែក្នុងក្រុម II) ។ បុគ្គលិកក្រុមទី III ត្រូវមានចំណេះដឹងផ្នែកវិស្វកម្មអគ្គិសនី ស្គាល់ឧបករណ៍ និងការថែទាំការដំឡើងអគ្គិសនីច្បាស់លាស់ បង្កគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើការជាមួយការដំឡើងអគ្គិសនី ដឹង ច្បាប់ទូទៅបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព និងច្បាប់សម្រាប់ការចូលធ្វើការជាមួយការដំឡើងអគ្គិសនី ដឹងពីបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពពិសេសសម្រាប់ការងារដែលជាទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលនេះ អាចត្រួតពិនិត្យអ្នកដែលធ្វើការជាមួយនឹងការដំឡើងអគ្គិសនី អាចអនុវត្តការសង្គ្រោះបឋមដល់ជនរងគ្រោះបាន។

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ IV ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ ជាងអគ្គិសនី អ្នកផ្តល់សញ្ញា បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការនៃស្ថានីយរង បុគ្គលិកប្រតិបត្តិការ និងជួសជុលនៃការដំឡើងអគ្គិសនីនៃសិក្ខាសាលា (មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនៅក្នុងក្រុមទី III) វិស្វករថ្មីថ្មោង និងអ្នកបច្ចេកទេស (មានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិច 2 ខែនៅក្នុង ក្រុម III), វិស្វករសុវត្ថិភាព (មានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 3 ឆ្នាំ)។ បុគ្គលិកក្រុមទី៤ ត្រូវមានចំណេះដឹងផ្នែកវិស្វកម្មអគ្គិសនីក្នុងវិសាលភាពនៃសាលាវិជ្ជាជីវៈឯកទេស មានការយល់ដឹងពេញលេញអំពីគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើការជាមួយការដំឡើងអគ្គិសនី ដឹងពីច្បាប់ប្រើប្រាស់ និងការធ្វើតេស្តឧបករណ៍ការពារដែលប្រើក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី អាច ពិនិត្យមើលការអនុវត្តវិធានការសុវត្ថិភាព រៀបចំការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងត្រួតពិនិត្យពួកគេនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V ដឹងពីច្បាប់សម្រាប់ជំនួយដំបូង។

ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ V ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ ជាងអគ្គិសនី ជាងអគ្គិសនី សិប្បករ អ្នកបច្ចេកទេស និងវិស្វករអនុវត្តជាក់ស្តែង (មានបទពិសោធន៍សរុបយ៉ាងតិច 5 ឆ្នាំ)។ អនុបណ្ឌិត អ្នកបច្ចេកទេស វិស្វករដែលមានការអប់រំបច្ចេកទេសមធ្យមសិក្សា ឬខ្ពស់ជាងនេះ ត្រូវមានបទពិសោធន៍សរុបយ៉ាងតិច 6 ខែ។ បុគ្គលិកក្រុម V ត្រូវតែដឹងពីដ្យាក្រាមឧបករណ៍នៃទីតាំងរបស់ពួកគេ ដឹងពីច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងការធ្វើតេស្តឧបករណ៍ការពារដែលប្រើក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនី មានគំនិតអំពីអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យតម្រូវការនៃធាតុជាក់លាក់មួយ អាចរៀបចំការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និង ត្រួតពិនិត្យពួកគេនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីនៃវ៉ុលណាមួយ, ដឹងពីច្បាប់នៃការសង្គ្រោះបឋម, អាចបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកនៃក្រុមផ្សេងទៀតនៅក្នុងច្បាប់សុវត្ថិភាពនិងជំនួយដំបូង។

នៅពេលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល នៅពេលតែងតាំងចូលធ្វើការ ចំណេះដឹងត្រូវបានសាកល្បងដោយគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិដែលមានយ៉ាងហោចណាស់មនុស្សបីនាក់។ យោងតាម ​​GOST 12.1 .0 13-78 បុគ្គលិកវិស្វកម្ម និងបច្ចេកទេសដែលមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិសុវត្ថិភាពយ៉ាងហោចណាស់ IV ទទួលខុសត្រូវចំពោះ ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនីរបស់អង្គការ។

ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងតាមកាលកំណត់នៃ PTE, PTB, មន្ត្រីប្រារព្ធឡើង៖

1 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ - សម្រាប់បុគ្គលិកអគ្គិសនីដែលបម្រើដោយផ្ទាល់នូវការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានស្រាប់និងអនុវត្តការកែតម្រូវនិងការងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងពួកគេ;

1 ដងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ - សម្រាប់វិស្វករដែលមិនទាក់ទងនឹងក្រុមបុគ្គលិកដែលត្រូវត្រួតពិនិត្យមួយឆ្នាំម្តង ក៏ដូចជាវិស្វករសុវត្ថិភាពបានទទួលយកដើម្បីត្រួតពិនិត្យការដំឡើងអគ្គិសនី។

វិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គិសនី

វិធានការ​បច្ចេកទេស​ក្នុង​ការ​បង្ការ​របួស​ដោយ​ចរន្ត​អគ្គិសនី​រួម​មាន៖

បំបាត់​ស្រ្ដេ​ស;

អ៊ីសូឡង់អគ្គិសនីនៃឧបករណ៍;

ការអនុវត្តនៃតង់ស្យុងកាត់បន្ថយ;

ការប្រើប្រាស់នៃការការពារដីនិងដីនៃឧបករណ៍អគ្គិសនី;

ការបិទការពារ ការទប់ស្កាត់;

ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារ។

បំបាត់​ស្រ្ដេ​ស

វិធានការសុវត្ថិភាពប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការថែទាំ និង ការងារជួសជុលនៅលើការដំឡើងអគ្គិសនីគឺជាការដកវ៉ុល (ដាច់ភ្លើង) ។

ការងារទាំងអស់នៅក្រោមវ៉ុលយោងទៅតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់អាចបែងចែកជាបួនប្រភេទ៖

ធ្វើការជាមួយការរំសាយថាមពលពេញលេញ នៅពេលដែលផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្នទាំងអស់នៃការដំឡើងត្រូវបាន de-energized និងច្រកចូលទៅការដំឡើងអគ្គិសនីជិតខាងដែលត្រូវបាន energized ត្រូវបានចាក់សោ។

ការងារជាមួយនឹងការ de-energization មួយផ្នែកត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយ de-energizing តែពីតំបន់ដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត, ឬ de-energizing ពេញលេញនៅពេលដែលច្រកចូលទៅការដំឡើងអគ្គិសនីជិតខាងត្រូវបាន energizing;

ធ្វើការដោយមិនដកវ៉ុលនៅជិតនិងនៅលើផ្នែកបន្តផ្ទាល់នៅក្រោមវ៉ុល (វាចាំបាច់ដើម្បីចាត់វិធានការដើម្បីការពារមនុស្សពីការខិតជិតផ្នែកបន្តផ្ទាល់);

ធ្វើការដោយមិនបញ្ចេញថាមពលចេញពីផ្នែកបន្តផ្ទាល់នៅក្រោមវ៉ុល (វិធីសាស្រ្តចៃដន្យរបស់មនុស្សមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូល - ការត្រួតពិនិត្យជាបន្តបន្ទាប់នៃតំបន់គ្រោះថ្នាក់)

អាស្រ័យលើវ៉ុលនិងប្រភេទនៃការងារនិងស្របតាមប័ណ្ណការងារកម្មករត្រូវបានចេញ ឧបករណ៍ការពារ, រៀបចំតាម កន្លែងធ្វើការ(របងត្រូវបានដំឡើង ផ្ទាំងរូបភាពត្រូវបានព្យួរ អវត្តមាននៃវ៉ុលត្រូវបានពិនិត្យ ការភ្ជាប់ដីចល័ត ការគ្រប់គ្រងលើការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង)។

ប្រភេទនៃការបន្ធូរភាពតានតឹងត្រូវបានកំណត់ដោយធម្មជាតិនិងបរិមាណ ការងារបង្ការនៅការដំឡើងអគ្គិសនី ក៏ដូចជាហានិភ័យនៃការរងរបួសអគ្គិសនីដល់កម្មករដែលមិនចូលរួមក្នុងការងារទាំងនេះ។

នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌអនុញ្ញាត ការដកភាពតានតឹងទាំងស្រុងចេញពីខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម សិក្ខាសាលា ឬកន្លែងត្រូវបានអនុវត្ត។

ការដាច់ចរន្តអគ្គិសនីដោយផ្នែកពាក់ព័ន្ធនឹងការដកវ៉ុលចេញពីផ្នែកដែលមានកំណត់នៃខ្សែផលិតកម្ម និងតំបន់ការងារ។ ការសម្រេចចិត្តដកវ៉ុលចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះគ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនីរបស់សហគ្រាសពីក្នុងចំណោមវិស្វករនៃសេវាកម្មថាមពលដោយគិតគូរពីតម្រូវការរបស់ PTE, PTB, PUE ដោយយល់ព្រមជាមួយរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាស។

បុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការបន្ធូរបន្ថយភាពតានតឹងត្រូវធានាថា៖

ការគ្រប់គ្រងប្រព័ន្ធសម្រាប់ការបន្ធូរភាពតានតឹង;

ការរៀបចំនិងការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃការថែទាំបង្ការនិងការធ្វើតេស្តបង្ការនៃឧបករណ៍អគ្គិសនីឧបករណ៍និងបណ្តាញ;

ការបណ្តុះបណ្តាល ការសង្ខេប និងការចេញប័ណ្ណការងារសម្រាប់ការងារ;

ភាពអាចរកបាន និងការត្រួតពិនិត្យទាន់ពេលវេលានៃឧបករណ៍ការពារ។

ដើម្បីរៀបចំកន្លែងធ្វើការកំឡុងពេលធ្វើការជាមួយនឹងការបន្ធូរភាពតានតឹង សូមអនុវត្តដូចខាងក្រោមក្នុងលំដាប់ដែលបានចង្អុលបង្ហាញ៖ វិធានការបច្ចេកទេស:

អនុវត្តការបិទចាំបាច់ និងចាត់វិធានការដើម្បីការពារការបិទបើកដោយខុស ឬបំពាន។

ដំឡើងរបងកន្លែងធ្វើការ និងដាក់ស្លាកសញ្ញាព្រមាននៅលើឧបករណ៍បញ្ជាដោយដៃ និងពីចម្ងាយ "កុំបើកវា មនុស្សកំពុងធ្វើការ";

ពិនិត្យអវត្ដមាននៃវ៉ុលនៅលើផ្នែកបន្តផ្ទាល់, ដែលត្រូវបានមូលដ្ឋានដើម្បីការពារកម្មករពីការឆក់អគ្គិសនី;

ការពារប្រសិនបើចាំបាច់ កន្លែងធ្វើការ និងផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្នដែលនៅសេសសល់ថាមពល។

ពួកគេពិនិត្យអវត្ដមាននៃភាពតានតឹងក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីជាមួយនឹងសូចនាករវ៉ុល លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងមុនពេលប្រើប្រាស់ដោយប្រើឧបករណ៍ PPI-4 ។

ការដំឡើងនិងប្រតិបត្តិការឧបករណ៍អគ្គិសនីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ច្បាប់សម្រាប់ការដំឡើងការដំឡើងអគ្គិសនី។

គ្រឿងបរិក្ខារអគ្គិសនីទាំងអស់ត្រូវតែមានខ្សែការពារ ឬដីដែលអាចទុកចិត្តបាន ស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ដំឡើងអគ្គិសនី។

ឧបករណ៍មេកានិកដែលមានដ្រាយអគ្គីសនី ឧបករណ៍កំដៅជាមួយកំដៅអគ្គីសនី គម្របបិទភ្ជាប់សម្រាប់ ballasts ។ល។ ត្រូវតែមានមូលដ្ឋាន។

រនាំង និងខ្សែរការពារដី (ការបិទដី) ត្រូវតែអាចចូលប្រើបានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងលាបពណ៌ខ្មៅ។

ចាំបាច់ត្រូវត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំនូវភាពអាចប្រើប្រាស់បាននៃខ្សែអគ្គិសនី (អវត្ដមាននៃការព្យួរ និងចុងទទេ។ ម៉ូទ័រអេឡិចត្រិច និងខ្សែដី) ដោយការត្រួតពិនិត្យខាងក្រៅ និងដោយមានជំនួយពីឧបករណ៍។

ភាពធន់នឹងអ៊ីសូឡង់នៃបណ្តាញអគ្គិសនីនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមិនមានការកើនឡើងនៃគ្រោះថ្នាក់អគ្គិសនីគួរតែត្រូវបានវាស់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 12 ខែម្តង។ លើសពីនេះ ការធ្វើតេស្តការពារដី (ដី) ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 12 ខែម្តង។

បន្ទប់ដែលកុងតាក់មានទីតាំងនៅត្រូវតែជួប តម្រូវការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនិងមិនអាចចូលទៅដល់ភាគីទីបី។ វាមិនគួរត្រូវបានដាក់នៅក្រោមបន្ទប់ដែលមានសំណើមខ្ពស់អនាម័យ ឧបករណ៍បច្ចេកទេស, កន្លែងមានមនុស្សច្រើន។

ដំណើរការខុសប្រក្រតីដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានផ្កាភ្លើង សៀគ្វីខ្លី ការឡើងកំដៅនៃខ្សែភ្លើងជាដើម ក៏ដូចជាការយារធ្លាក់ ទំនាក់ទំនងនៃខ្សែភ្លើងជាមួយគ្នា ឬជាមួយនឹងធាតុអគារ និងវត្ថុផ្សេងៗ ត្រូវតែលុបចោលជាបន្ទាន់។

នៅពេលដំណើរការការដំឡើងអគ្គិសនី បណ្តាញភ្លើងបំភ្លឺ ឧបករណ៍អគ្គិសនី វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ៖

ប្រើឧបករណ៍ប្តូរកាំបិតប្រភេទបើកចំហ ឬឧបករណ៍ប្តូរកាំបិត នៅលើប្រអប់ដែលមានរន្ធសម្រាប់ចំណុចទាញ។

ដំឡើងនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានសារធាតុងាយឆេះ ងាយឆេះ និងផ្ទុះ កុងតាក់ កាំបិត កុងតាក់ ហ្វុយស៊ីប កុងតាក់ និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតដែលអាចឆេះបាន។

អនុវត្តជា ការការពារអគ្គិសនីហ្វុយហ្ស៊ីបដែលមិនបានក្រិតតាមខ្នាត និងផលិតនៅផ្ទះ;

ប្រើខ្សែនិងខ្សែដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិអ៊ីសូឡង់ខូចឬបាត់បង់;

ទុកឱ្យខ្សភ្លើងនិងខ្សែជាមួយនឹងចុង uninsulated energized;

ចង និងបង្វិលខ្សភ្លើង ក៏ដូចជាទាញខ្សភ្លើង និងចង្កៀង ព្យួរចង្កៀង (លើកលែងតែចង្កៀងបើក) នៅលើខ្សែអគ្គិសនី។

ប្រើ rollers, switches, sockets for hanging clothes and other items , as well as seal part of ខ្សភ្លើងអគ្គិសនីជាមួយក្រដាស;

រុំចង្កៀងអេឡិចត្រិចជាមួយក្រដាស ក្រណាត់ និងសម្ភារៈដែលអាចឆេះបានផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាដំណើរការពួកវាដោយមួក (ឧបករណ៍បំប៉ោង) ដែលត្រូវបានដកចេញ។

ប្រើខ្សែវិទ្យុ និងទូរស័ព្ទសម្រាប់បណ្តាញអគ្គិសនី;

ប្រើកុងតាក់ដែលខូច រន្ធ ប្រអប់ព្រីន និងឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលមានបញ្ហាផ្សេងទៀត;

អនុវត្តការសម្អាតសើមនៃបន្ទះអគ្គិសនី, ឧបករណ៍ការពារនិងឧបករណ៍អគ្គិសនីផ្សេងទៀតនៅក្រោមវ៉ុល។

ឧបករណ៍អគ្គិសនី ម៉ាស៊ីនដៃអគ្គិសនី និងចង្កៀងអគ្គិសនីចល័តត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ដំឡើងអគ្គិសនី និងឯកសារបច្ចេកទេស។

ឧបករណ៍ថាមពលរួមគ្នាជាមួយឧបករណ៍ការពារត្រូវបានប្រើតែបន្ទាប់ពីការត្រួតពិនិត្យបឋមរបស់ពួកគេ។

ម៉ាស៊ីនអគ្គិសនីដោយដៃត្រូវតែត្រូវបានសម្គាល់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ បើក និងបិទយ៉ាងលឿនពីមេ (ប៉ុន្តែមិនមែនដោយឯកឯងទេ) មានសុវត្ថិភាពក្នុងប្រតិបត្តិការ និងមិនមានផ្នែកបន្តផ្ទាល់ដែលអាចចូលទៅដល់ទំនាក់ទំនងដោយចៃដន្យនោះទេ។

មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារជាមួយម៉ាស៊ីនអគ្គិសនីដោយដៃ ឧបករណ៍ថាមពល ត្រូវតែពិនិត្យដូចខាងក្រោមៈ

ភាពពេញលេញនិងភាពជឿជាក់នៃផ្នែក fastening;

លទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃខ្សែ (ខ្សែ) បំពង់ការពារនិងដោតរបស់វា ភាពសុចរិតនៃផ្នែកអ៊ីសូឡង់នៃរាងកាយ ចំណុចទាញ និងគម្របរបស់អ្នកកាន់ជក់ (ដោយការត្រួតពិនិត្យខាងក្រៅ);

វត្តមាននៃគម្របការពារនិងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ;

ភាពច្បាស់លាស់នៃកុងតាក់, ទំនេរ។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការម៉ាស៊ីនអគ្គិសនី និងឧបករណ៍ថាមពលក្នុងករណីមានដំណើរការខុសប្រក្រតី រួមទាំងការខូចខាតនៃការតភ្ជាប់ដោត ខ្សែ (ខ្សែ) ឬបំពង់ការពាររបស់វា គម្របទ្រនាប់ជក់ លំនៅដ្ឋាន ចំណុចទាញម៉ាស៊ីន ផ្កាភ្លើងនៅក្នុងឧបករណ៍ប្រមូល ផ្សែង។ , ក្លិន, លក្ខណៈនៃភាពឯកោនៃការដុត, ប្រតិបត្តិការមិនច្បាស់នៃកុងតាក់។

នៅពេលប្រើឧបករណ៍ថាមពល ម៉ាស៊ីនអគ្គិសនីដែលប្រើដោយដៃ ខ្សែភ្លើងគួរតែត្រូវផ្អាក ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន។ ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់នៃខ្សែជាមួយលោហៈ ផ្ទៃក្តៅ សើម និងប្រេង ឬវត្ថុនានាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ប្រសិនបើរកឃើញថាមានដំណើរការខុសប្រក្រតី ការងារជាមួយម៉ាស៊ីនអគ្គិសនីដោយដៃត្រូវតែបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់។

នៅពេលប្រើឧបករណ៍ថាមពល និងម៉ាស៊ីនអគ្គិសនីដោយដៃ អ្នកមិនគួរ៖

កាន់ខ្សែភ្លើងរបស់ម៉ាស៊ីន ឬឧបករណ៍អគ្គិសនីដែលកាន់ដោយដៃ ឬប៉ះឧបករណ៍កាត់បង្វិល។

យកកោរសក់ឬ sawdust ដោយដៃក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការរហូតដល់ម៉ាស៊ីនអគ្គិសនីដោយដៃឈប់ទាំងស្រុង;

ធ្វើការជាមួយជណ្ដើរ។ ដើម្បីអនុវត្តការងារទាំងនេះ រន្ទារឹងមាំ ឬរន្ទាត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំ។

ទុក​ម៉ាស៊ីន​អគ្គិសនី និង​ឧបករណ៍​អគ្គិសនី​ដែល​ប្រើ​ដោយ​ដៃ​ដោយ​មិន​មាន​អ្នក​មើល ដោយ​ភ្ជាប់​ទៅ​នឹង​មេ។

កម្មករដែលបម្រើការក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឧបករណ៍ការពារចាំបាច់ទាំងអស់ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃការងាររបស់ពួកគេ (ស្រោមដៃ dielectric, កន្ទេល, សូចនាករវ៉ុល, ឧបករណ៍ដែលមានចំណុចទាញអ៊ីសូឡង់។ ជាមួយនឹងវ៉ុលមិនលើសពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវបានរចនាឡើង។ ស្រោមដៃកៅស៊ូឌីអេឡិចត្រិចត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារដៃពីការឆក់អគ្គិសនីនៅពេលធ្វើការក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V ជាឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនីសំខាន់ ហើយនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលលើសពី 1000 V - ជាឧបករណ៍បន្ថែមមួយ។

នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើតែស្រោមដៃដែលត្រូវបានសម្គាល់សម្រាប់លក្ខណៈសម្បត្តិការពាររបស់ EnEv ។ ប្រវែងស្រោមដៃត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 350 មីលីម៉ែត្រ។ ទទឹងតាមបណ្តោយគែមខាងក្រោមនៃស្រោមដៃគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទាញពីលើដៃអាវនៃខោអាវខាងក្រៅ។ ស្រោមដៃមិនត្រូវសើមឬខូច។

មុនពេលប្រើ ស្រោមដៃគួរតែត្រូវបានពិនិត្យរកមើលស្នាមប្រេះ ដោយបង្វិលវាទៅម្រាមដៃ។ នៅពេលធ្វើការជាមួយស្រោមដៃ គែមរបស់ពួកគេមិនគួរត្រូវបានចង។ ដើម្បីការពារប្រឆាំងនឹងការខូចខាតមេកានិក វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ស្រោមដៃស្បែក ឬផ្ទាំងក្រណាត់ ឬស្រោមដៃពីលើស្រោមដៃ។

ក្នុងនាមជាឧបករណ៍ការពារអគ្គីសនីបន្ថែមនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីបិទជិតនិងអវត្ដមាននៃទឹកភ្លៀង - នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីបើកចំហក៏ដូចជាដើម្បីការពារកម្មករពី "វ៉ុលជំហាន" នៅគ្រប់វ៉ុលទាំងអស់ ស្បែកជើងកៅស៊ូ dielectric គួរតែត្រូវបានប្រើនិង galoshes - នៅវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V ។

កំរាលព្រំ Dielectric និងជំនួយអ៊ីសូឡង់គួរតែត្រូវបានប្រើជាមធ្យោបាយបន្ថែមនៅពេលធ្វើការលើការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V. កំរាលព្រំត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីបិទជិតគ្រប់វ៉ុល លើកលែងតែបន្ទប់សើម ជាពិសេស និងក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីបើកចំហក្នុងអាកាសធាតុស្ងួត។ . ពួកគេត្រូវតែមានផ្ទៃខាងមុខដែលមានរាងជាជ្រុង មានពណ៌តែមួយ ទំហំយ៉ាងហោចណាស់ 50 x 100 សង់ទីម៉ែត្រ។

កម្រាលព្រំគួរតែត្រូវបានសម្អាតពីភាពកខ្វក់ និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 6 ខែម្តង។ ប្រសិនបើពិការភាពត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទម្រង់នៃការដាល់, ទឹកភ្នែក, ស្នាមប្រេះជាដើម។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានជំនួសដោយថ្មី។

បន្ទាប់ពីការផ្ទុកនៅសីតុណ្ហភាពអវិជ្ជមាន កំរាលព្រំត្រូវបានរក្សាទុកនៅសីតុណ្ហភាព +20 ដឺក្រេមុនពេលប្រើប្រាស់។ C យ៉ាងហោចណាស់ 24 ម៉ោង។

មុនពេលប្រើឧបករណ៍ការពារនីមួយៗនិយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ខ្លួនអវត្តមាននៃការខូចខាតខាងក្រៅការចម្លងរោគពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៅលើត្រា។ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារដែលខូច ឬផុតកំណត់ត្រូវបានហាមឃាត់។

១០.៥. តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការរងរបួសអគ្គិសនី។

១០.៥.១. របួសអគ្គិសនីបើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការប៉ះទង្គិច, វាមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ លក្ខណៈពិសេសដំបូងគឺថារាងកាយរបស់មនុស្សមិនមានសរីរាង្គដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ពីចម្ងាយនូវវត្តមាននៃវ៉ុលដូចជាថាមពលកំដៅឬពន្លឺវត្ថុផ្លាស់ទី។ ដូច្នេះប្រតិកម្មការពារនៃរាងកាយត្រូវបានបង្ហាញតែបន្ទាប់ពីការប៉ះពាល់នឹងភាពតានតឹង។ លក្ខណៈពិសេសទីពីរនៃការរងរបួសអគ្គិសនីគឺថាចរន្តដែលហូរតាមរយៈរាងកាយរបស់មនុស្សធ្វើសកម្មភាពមិនត្រឹមតែនៅចំណុចនៃទំនាក់ទំនងនិងនៅលើផ្លូវឆ្លងកាត់រាងកាយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាក៏បណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់នៃការឆ្លុះបញ្ចាំងដែលបណ្តាលឱ្យមានការរំខានដល់សកម្មភាពធម្មតានៃសរីរាង្គបុគ្គល (ប្រព័ន្ធសរសៃឈាមបេះដូង។ ប្រព័ន្ធផ្លូវដង្ហើម) ។ លក្ខណៈពិសេសទីបីគឺលទ្ធភាពនៃការរងរបួសអគ្គិសនីដោយមិនមានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ជាមួយផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្ន - នៅពេលដែលផ្លាស់ទីតាមបណ្តោយដី (ជាន់) នៅជិតការដំឡើងអគ្គិសនីដែលខូច (ក្នុងករណីមានកំហុសដី) ការបរាជ័យតាមរយៈធ្នូអគ្គិសនី។

ចរន្តអគ្គិសនីឆ្លងកាត់រាងកាយមនុស្សបង្កើតកំដៅ។

អេឡិចត្រូលីត សកម្មភាពមេកានិច និងជីវសាស្រ្ត ដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាផ្សេងៗក្នុងរាងកាយ បណ្តាលឱ្យខូចខាតទាំងជាលិកា និងសរីរាង្គ និងការខូចខាតទូទៅរបស់វា។

១០.៥.២. ឥទ្ធិពលកំដៅនៃចរន្តបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងការរលាករាងកាយ ការឡើងកំដៅ និងការខូចខាតដល់សរសៃឈាម សរសៃប្រសាទ ខួរក្បាល និងសរីរាង្គដទៃទៀត ដែលបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាមុខងារធ្ងន់ធ្ងររបស់ពួកគេ។

១០.៥.៣. សកម្មភាពអេឡិចត្រូលីតនៃចរន្តបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងការរលួយនៃឈាម និងសារធាតុរាវផ្សេងទៀតនៅក្នុងរាងកាយ បណ្តាលឱ្យមានការរំខានយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងសមាសភាពគីមី - គីមីរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាជាលិកាទូទៅ។

១០.៥.៤. ឥទ្ធិពលជីវសាស្រ្តនៃចរន្តវាត្រូវបានរងផលប៉ះពាល់ជាចម្បងនៅក្នុងការរំលោភលើដំណើរការជីវសាស្រ្តដែលកើតឡើងនៅក្នុងសារពាង្គកាយមានជីវិតដែលត្រូវបានអមដោយការបំផ្លាញនិងការរំភើបនៃជាលិកានិងការកន្ត្រាក់សាច់ដុំ។

១០.៥.៥. សកម្មភាពមេកានិចនៃចរន្តបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងការប្រេះស្រាំនៃស្បែក សរសៃឈាម ជាលិកាសរសៃប្រសាទ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ទីលំនៅនៃសន្លាក់ និងសូម្បីតែការបាក់ឆ្អឹងដោយសារតែការកន្ត្រាក់សាច់ដុំស្រួចស្រាវដោយអចេតនាក្រោមឥទ្ធិពលនៃចរន្តឆ្លងកាត់រាងកាយរបស់មនុស្ស។

១០.៥.៦. របួសអគ្គិសនី- របួសដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះនឹងចរន្តអគ្គិសនី ឬធ្នូអគ្គិសនី។ ប្រភេទ​ធម្មតា​នៃ​ការ​រង​របួស​ដោយ​ចរន្ត​អគ្គិសនី​គឺ​ការ​រលាក ស្នាម​អគ្គិសនី និង​ការ​លាប​ស្បែក។ ការរងរបួសដោយអគ្គិសនីគួរតែរួមបញ្ចូលផងដែរនូវការខូចខាតភ្នែកដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹងកាំរស្មីអ៊ុលត្រាវីយូឡេនៃធ្នូអគ្គិសនី (electroophthalmini) ក៏ដូចជាការខូចខាតមេកានិកនៅពេលធ្លាក់ពីកម្ពស់ដោយសារតែចលនាដោយអចេតនាភ្លាមៗឬការបាត់បង់ស្មារតីដែលបណ្តាលមកពីសកម្មភាពនៃចរន្ត។

១០.៥.៧. ឆក់​ខ្សែ​រ​ភ្លើងគឺជាការរំភើបនៃជាលិការស់ដោយចរន្តអគ្គិសនី (ជាធម្មតានៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V) បណ្តាលឱ្យមានការកន្ត្រាក់សាច់ដុំដែលអាចបណ្តាលឱ្យបាត់បង់ស្មារតី ចុះខ្សោយសកម្មភាពបេះដូង និងការដកដង្ហើម។

10.5.8. ការឆក់អគ្គិសនីដល់មនុស្សកើតឡើងជាលទ្ធផលនៃការទាក់ទងដោយចៃដន្យឬវិធីសាស្រ្តដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ផ្នែកនៃការដំឡើងអគ្គិសនីដែលស្ថិតនៅក្រោម ភាពតានតឹង,និងផ្នែកដែករចនាសម្ព័ន្ធនៃការដំឡើងអគ្គិសនីដែលស្ថិតនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាដោយគ្មានវ៉ុលប៉ុន្តែ ដោយសារតែការខូចខាតអ៊ីសូឡង់ដោយថាមពល។

11. តម្រូវការមូលដ្ឋាន អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

១១.១. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្តជាក់ស្តែងនិងការងារមន្ទីរពិសោធន៍ subbotniks ជាដើម។ សិស្សត្រូវគោរពតាមតម្រូវការអនាម័យឧស្សាហកម្ម និងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ ច្បាប់ដែលមានស្រាប់និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

សិស្សត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើមធ្យោបាយការពារបុគ្គល ឬសមូហភាពប្រឆាំងនឹងផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាននៃកត្តានៃបរិយាកាសផលិតកម្ម និងហានិភ័យផលិតកម្មដែលអាចកើតមាន។

សិស្សត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រើឧបករណ៍ដែលបានបម្រុងទុកសម្រាប់គាត់សម្រាប់គោលបំណងដែលបានគ្រោងទុកដើម្បីអនុវត្តការងារដែលប្រធានប្រគល់ឱ្យប៉ុណ្ណោះ។

ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍សម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន;

ការជក់បារីនៅកន្លែងដែលការហាមឃាត់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

បរិភោគនៅកន្លែងធ្វើការ;

ទុកសម្លៀកបំពាក់ផ្ទាល់ខ្លួន និងពិសេស និងរបស់ផ្ទាល់ខ្លួននៅខាងក្រៅកន្លែងដែលមានបំណងសម្រាប់ផ្ទុករបស់ពួកគេ;

សិស្សត្រូវលាងដៃមុនពេលញ៉ាំ។

១១.៣. ផលប៉ះពាល់លើសិស្សនៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់មិនគួរលើសពីស្តង់ដារអនាម័យដែលបង្កើតឡើងដោយ GOST ដែលពាក់ព័ន្ធ។ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងបទដ្ឋាន ក៏ដូចជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារទាក់ទងនឹងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នៃកត្តាក្នុងបរិយាកាសការងារ ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ។

12. ការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងចំពោះសិស្ស

១២.១. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១២.១.១. ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃគ្រោះថ្នាក់ជាមួយ

សិស្ស និងសិស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ត្រូវបានអនុម័ត

គ្រោះថ្នាក់គឺស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ៖ របួស, ស្រួចស្រាវ

ការពុលដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់នឹងកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ របួសដោយសាររបួសរាងកាយដោយអ្នកដ៏ទៃ រន្ទះបាញ់ ការខូចខាតដោយសារការទំនាក់ទំនងជាមួយតំណាងសត្វ និងរុក្ខជាតិ ព្រមទាំងការខូចខាតសុខភាពផ្សេងទៀតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះធម្មជាតិដែលបានកើតឡើង៖

១២.១.២. ក្នុងអំឡុងពេលបង្រៀន ថ្នាក់មន្ទីរពិសោធន៍ កីឡា វគ្គសិក្សាក្រៅម៉ោង ថ្នាក់ផ្សេងទៀត (នៅចន្លោះ) ស្របតាមផែនការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងអប់រំ។

១២.១.៣. នៅពេលរៀបចំកម្មវិធី subbotnik (ថ្ងៃអាទិត្យ) កម្មវិធីសិក្សាក្រៅម៉ោង និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតនៅចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃវិស្សមកាល ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់របស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ ស្ថាប័ននេះ (គ្រូបង្រៀន អ្នកគ្រប់គ្រង។ល។) ឬមនុស្សម្នាក់។ តែងតាំងដោយបញ្ជារបស់ប្រធានស្ថាប័ន។

១២.១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលថ្នាក់លើការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការណែនាំវិជ្ជាជីវៈ ការងារស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម និងការអប់រំ ការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម ការងារប្រកបដោយផលិតភាពបានអនុវត្តស្របតាមកម្មវិធីសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ឬក្នុងតំបន់ (ទឹកដី) ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

១២.១.៥. កំឡុងពេលស្នាក់នៅ (សម្រាក) នៅក្នុងក្រុមសិស្ស ជំរុំពលកម្ម និងកន្លែងកម្សាន្ត នៅកន្លែងអប់រំ និងពិសោធន៍។

១២.១.៦. នៅពេលរៀបចំការប្រកួតកីឡា ការហ្វឹកហាត់។ សកម្មភាព​កម្សាន្ត, ដំណើរកំសាន្ត, ដើរលេង, ដំណើរកំសាន្តដែលរៀបចំដោយស្ថាប័នក្នុង ក្នុង​ពេល​កំណត់.

១២.១.៧. ក្នុង​ពេល​ដឹក​ជញ្ជូន​សិស្ស​ទៅ​និង​មក​ពី​កន្លែង​នៃ​ព្រឹត្តិការណ៍​នេះ ក៏​ដូច​ជា​អំឡុង​ពេល​ធ្វើ​ដំណើរ​របស់​ពួក​គេ​ទៅ​កាន់​កម្មវិធី​ដែល​បាន​គ្រោង​ទុក។ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈឬនៅលើជើង។

១២.១.៨. ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងចំពោះសិស្សក្រោមកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងប្រការ 4.1.1 ។ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ រួមទាំងក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិន័យដោយអ្នករបួស ត្រូវទទួលរងការស៊ើបអង្កេត និងគណនេយ្យ។

១២.១.៩. ឧបទ្ទវហេតុដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំដែលបណ្តាលឱ្យសិស្សបាត់បង់សមត្ថភាពការងារ (សុខភាព) យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទម្រង់ H-2 ។ ឧប្បត្តិហេតុទាំងអស់ដែលត្រូវបានកត់ត្រាដោយទង្វើនៃទម្រង់ H-2 ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។

១២.១.១០. ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលសិស្សដែលរងរបួសក្នុងគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំត្រូវបានបញ្ជូន (កំពុងត្រូវបានព្យាបាល) មានកាតព្វកិច្ចតាមសំណើរបស់ប្រធានស្ថាប័ននេះដើម្បីចេញរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីលក្ខណៈនៃ របួស។

១២.២. ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់

12.2.1 ជនរងគ្រោះ ឬសាក្សីនៃឧបទ្ទវហេតុគ្រោះថ្នាក់ត្រូវតែជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់ប្រធានដំណើរការអប់រំអំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗដែលបានកើតឡើងចំពោះសិស្សដែលមានកាតព្វកិច្ច៖ ការការពារពលកម្ម រក្សាស្ថានភាពនៃកន្លែងកើតហេតុរហូតដល់ការស៊ើបអង្កេត ( ប្រសិនបើវាមិនគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពអ្នកដ៏ទៃ និងមិននាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់)។

12.2.2 អំពីឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរឆ្ងាយ ដំណើរកំសាន្ត ដំណើរកម្សាន្ត ឬព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងៗនៅក្រៅទឹកដីនៃស្រុក (ក្រុង) ប្រធានព្រឹត្តិការណ៍ត្រូវជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អាជ្ញាធរអប់រំនៅកន្លែងកើតហេតុផងដែរ។

12.2.3 ប្រធានស្ថាប័នមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការជាបន្ទាន់ដើម្បីលុបបំបាត់មូលហេតុដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់រាយការណ៍អំពីគ្រោះថ្នាក់ដល់ រាងកាយខ្ពស់ជាងការគ្រប់គ្រងការអប់រំ ឪពុកម្តាយរបស់ជនរងគ្រោះ ឬបុគ្គលដែលតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍របស់គាត់ និងស្នើសុំយោបល់ពី ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអំពីធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួស។

១២.២.៤. សាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យតែងតាំងគណៈកម្មាការមួយដើម្បីស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុនេះរួមមាន: ប្រធានគណៈកម្មការ - សាកលវិទ្យាធិការឬអនុប្រធានមួយនៃសាកលវិទ្យាល័យ, សមាជិកនៃគណៈកម្មការ - តំណាងនៃរដ្ឋបាល, ប្រធាននៃ គណៈកម្មាធិការសហជីព ដែលជាវិស្វករការពារការងារ។

១២.២.៥. គណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់មានកាតព្វកិច្ច៖ ធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើកាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ កំណត់អត្តសញ្ញាណ និងសម្ភាសសាក្សី និងបុគ្គលដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់សុវត្ថិភាពអាយុជីវិត ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ទទួលបានការពន្យល់ពីជនរងគ្រោះ។

១២.២.៦. របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ H-2 ក្នុង 4 ច្បាប់ចម្លង

ការពន្យល់របស់សាក្សី ជនរងគ្រោះ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញពីស្ថានភាពនៃកន្លែងកើតហេតុគ្រោះថ្នាក់ វត្តមាននៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ របាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រជាដើម ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយទង្វើនេះ។

១២.២.៧. ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងអំឡុងពេលដើរលេងយូរៗ ដំណើរកំសាន្ត ដំណើរកម្សាន្តត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយគណៈកម្មការនៃអាជ្ញាធរអប់រំនៅក្នុងតំបន់ដែលគ្រោះថ្នាក់នេះបានកើតឡើង។ ប្រសិនបើមិនអាចទៅដល់កន្លែងកើតហេតុបានទេ តំណាងស្ថាប័នដែលសិស្សជួបគ្រោះថ្នាក់នោះ គណៈកម្មការរួមមានតំណាងស្ថាប័នមួយរូប។ រាងកាយក្រោមបង្គាប់អាជ្ញាធរអប់រំធ្វើការស៊ើបអង្កេត។ សមា្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតរួមទាំងទង្វើនៅក្នុងទម្រង់នៃ H-2 ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអាជ្ញាធរអប់រំនៅទីតាំងនៃស្ថាប័ននេះ។

១២.២.៨. ឧបទ្ទវហេតុដែលបានកើតឡើងចំពោះនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា ឬធ្វើការងារក្រោមការណែនាំពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយក្រុមហ៊ុនរួមជាមួយតំណាងនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ និងត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយក្រុមហ៊ុន។

ឧបទ្ទវហេតុដែលកើតឡើងនៅសហគ្រាសជាមួយនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សាឬធ្វើការងារក្រោមការណែនាំរបស់គ្រូនៅលើគេហទំព័រដែលបែងចែកដោយសហគ្រាសសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះត្រូវបានស៊ើបអង្កេតដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ ស្ថាប័ន រួមជាមួយតំណាងនៃ សហគ្រាស និងត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ ស្ថាប័ន។

១២.២.៩. ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតនៃឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗដែលកើតឡើងក្នុងកាលៈទេសៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ 14.2.12 ក៏ដូចជាអ្វីដែលបានកើតឡើងចំពោះសិស្សដែលត្រូវបានជួលជាបុគ្គល ទង្វើមួយត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ H-1 ។ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ការងារ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យ ...

១២.២.១០. ច្បាប់ចម្លងមួយនៃទម្រង់បែបបទ H-1 ដែលត្រូវបានអនុម័តត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងសិក្សារបស់ជនរងគ្រោះ និងទៅអាជ្ញាធរអប់រំសមស្រប។

១២.២.១១. គ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់ដែលចងក្រងជាឯកសារដោយទង្វើនៃទម្រង់ H-1 ត្រូវបានចុះបញ្ជីដោយអាជ្ញាធរអប់រំ សាកលវិទ្យាល័យនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

១២.៣. ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ពិសេស

១២.៣.១. ប្រធានបទនៃការស៊ើបអង្កេតពិសេស៖

គ្រោះថ្នាក់ជាក្រុមដែលកើតឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយជនរងគ្រោះពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ ដោយមិនគិតពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួស។

គ្រោះ​ថ្នាក់​ស្លាប់។

១២.៣.២. ការស៊ើបអង្កេតពិសេសលើឧបទ្ទវហេតុជាក្រុម និងឧបទ្ទវហេតុដែលមានលទ្ធផលស្លាប់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មាការមួយដែលមានមនុស្សយ៉ាងតិចបីនាក់។

១២.៣.៣. គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតពិសេសស៊ើបអង្កេតភ្លាមៗអំពីឧប្បត្តិហេតុនេះ រៀបចំរបាយការណ៍ស៊ើបអង្កេតពិសេសតាមទម្រង់កំណត់ គូរឡើងផ្សេងទៀត ឯកសារចាំបាច់និងសម្ភារៈ។

១២.៣.៤. សម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតពិសេសគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

សកម្មភាពនៃការស៊ើបអង្កេតពិសេសមួយដែលមានច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់ H-2 ភ្ជាប់ជាមួយវាសម្រាប់ជនរងគ្រោះម្នាក់ៗដោយឡែកពីគ្នា ដែលត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការដែលធ្វើការស៊ើបអង្កេតពិសេស។

ផែនការ, ដ្យាក្រាមនិងរូបថតនៃកន្លែងកើតហេតុ;

នាទីនៃការសម្ភាស ការពន្យល់របស់សាក្សីផ្ទាល់ភ្នែកនៃឧប្បត្តិហេតុ និងអ្នកពាក់ព័ន្ធដទៃទៀត ក៏ដូចជាមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ GOSTs ។ ស្តង់ដារ SSBTបទដ្ឋាន និងវិធានស្តីពីការការពារការងារ បទបញ្ជាស្តីពីការអប់រំ គណៈកម្មការជំនាញនិងការបញ្ជាទិញផ្សេងទៀត;

ការដកស្រង់ចេញពីទស្សនាវដ្តីស្តីពីការឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំដោយជនរងគ្រោះ;

របាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តស្តីពីលក្ខណៈនិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃរបួសដែលបណ្តាលឱ្យជនរងគ្រោះមូលហេតុនៃការស្លាប់របស់គាត់;

ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការជំនាញ (បើចាំបាច់) លើមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ លទ្ធផលនៃមន្ទីរពិសោធន៍ និងការសិក្សាផ្សេងៗទៀត ការពិសោធន៍ ការវិភាគ។ល។

ដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិ បទបញ្ជា និងទង្វើផ្សេងទៀតដែលបង្កើតវិធានការដើម្បីធានាបាននូវលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការអប់រំ និងអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះបញ្ហានេះ។

១២.៤. ការរាយការណ៍អំពីគ្រោះថ្នាក់ និងការវិភាគអំពីមូលហេតុរបស់វា។

១២.៤.១. ឧបទ្ទវហេតុដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេស (ដែលមនុស្ស 5 នាក់ឬច្រើននាក់បានស្លាប់) គួរតែត្រូវបានពិចារណានៅមហាវិទ្យាល័យនៃអាជ្ញាធរអប់រំសាធារណរដ្ឋ។

១២.៤.២. ការត្រួតពិនិត្យលើការស៊ើបអង្កេតត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់ដែលបានកើតឡើងក្នុងកាលៈទេសៈដែលមានចែងក្នុងប្រការ 14.2.13 ក៏ដូចជាការអនុវត្តវិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រសួង និងនាយកដ្ឋានទទួលបន្ទុក។ សហគ្រាស អធិការកិច្ចការងារបច្ចេកទេសនៃសហជីព និងស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលផ្សេងទៀត។

១២.៤.៣. អជ្ញាធរអយ្យការជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃស្ថាប័នគ្រប់គ្រងការអប់រំ អំពីវឌ្ឍនភាពនៃសំណុំរឿង និងវិធានការនានា។

១២.៤.៤. ព័ត៌មានអំពីគ្រោះថ្នាក់ទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំមុន ដែលបានចុះបញ្ជីដោយអំពើ H-1, H-2 ត្រូវបានសង្ខេបនៅក្នុងរបាយការណ៍នៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង និងមានកំណត់ចំណាំពន្យល់ (ការវិភាគសង្ខេបអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់) ត្រូវបានផ្ញើដោយអាជ្ញាធរអប់រំ។ គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា ទៅអាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់។

13. សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

១៣.១. មុខតំណែងទូទៅ។

13.1.1. ទឹកដីនៃសាកលវិទ្យាល័យត្រូវតែសម្អាតសំរាម ធុងសំរាម ស្លឹកឈើជ្រុះ ស្មៅស្ងួត ជាដើម ឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

ផ្លូវថ្នល់ ផ្លូវចូល និងច្រកចូលអគារ ច្រកចេញចូលពីខាងក្រៅត្រូវតែមានសេរីភាពសម្រាប់ការធ្វើដំណើរជានិច្ច ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យត្រូវ​រក្សា​ទុក​ក្នុង​ស្ថានភាព​ល្អ ហើយ​ក្នុង​រដូវរងា ត្រូវ​បាន​សម្អាត​ដោយ​ព្រិល និង​ទឹកកក។

13.1.2. ការដុតកាកសំណល់ត្រូវបានអនុញ្ញាតមិនអោយនៅជិតជាង 50 ម៉ែត្រពីអាគារនៅក្នុងកន្លែងដែលបានកំណត់ជាពិសេសសម្រាប់គោលបំណងនេះ ហើយត្រូវតែធ្វើឡើងក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់បុគ្គលិកបម្រើ។

ប្រើ attic ដើម្បីរក្សាទុកគ្រឿងសង្ហារឹមនិងសម្ភារៈផ្សេងទៀត;

ពង្រាយច្រកចេញទៅកាន់ជណ្តើរជម្លៀសខាងក្រៅ ជាមួយនឹងគ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍ និងសម្ភារៈផ្សេងទៀត;

ដំឡើងរបារពិការភ្នែកនៅលើបង្អួច និងរណ្តៅនៅជិតបង្អួចបន្ទប់ក្រោមដី;

ទុករបស់របរ គ្រឿងសង្ហារិម និងសម្ភារៈដែលអាចឆេះបានផ្សេងទៀតនៅក្រោមជើងហោះហើរតាមជណ្តើរ និងពេលចុះចត។ នៅក្រោមការហោះហើរនៃជណ្តើរនៅជាន់ទីមួយ និងជាន់ក្រោម វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំបន្ទប់សម្រាប់តែអង្គភាពគ្រប់គ្រងកំដៅកណ្តាល អង្គភាពវាស់ទឹក និងកុងតាក់អគ្គិសនី ហ៊ុមព័ទ្ធដោយភាគថាសដែលធ្វើពីវត្ថុធាតុដើមដែលមិនងាយឆេះ។

រៀបចំកន្លែងស្តុកទុក (រួមទាំងបណ្តោះអាសន្ន) នៃឧបករណ៍ និងសម្ភារៈណាមួយនៅក្នុង vestibules នៃច្រកចេញ។ ប្រើឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។

១៣.១.៤. ការផ្ទុកវត្ថុរាវដែលអាចឆេះបាន និងងាយឆេះនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុញ្ញាតតែក្នុងធុងបិទជិតដែលមិនអាចបំបែកបាន និងមិនលើសពីតម្រូវការជំនួស។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការងាររបស់រាវយកវាទៅកន្លែងពិសេសសម្រាប់ការផ្ទុករបស់ពួកគេ។

ការងារផ្សារអគ្គីសនី និងផ្សារឧស្ម័នត្រូវអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនឹងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ. នៅចុងបញ្ចប់នៃការផ្សារដែក (កាត់) ពិនិត្យមើលអវត្តមាននៃប្រភពបញ្ឆេះ។

ស្ទះផ្លូវ ច្រករបៀង កន្លែងដាក់ឥវ៉ាន់ វិចិត្រសាល កន្លែងទទួលភ្ញៀវ ជណ្តើរយន្ត ការចុះចត ជើងហោះហើរនៃជណ្តើរ និងមួកជាមួយនឹងគ្រឿងសង្ហារឹម ទូ បរិក្ខារ សម្ភារៈផ្សេងៗ និងផលិតផលសម្រេច ព្រមទាំងបិទទ្វារច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់។

រៀបចំម៉ាស៊ីនសម្ងួតសម្លៀកបំពាក់នៃការរចនាណាមួយ ទូដាក់ខោអាវ និងទូខោអាវ កន្លែងផ្ទុក (រួមទាំងបណ្ដោះអាសន្ន) នៃសារពើភ័ណ្ឌ និងសម្ភារៈណាមួយនៅក្នុង vestibules ចេញ។

ជួសជុលទ្វារដែលបិទដោយខ្លួនឯងនៃជណ្ដើរ ច្រករបៀង សាល និង vestibules នៅក្នុងទីតាំងបើកចំហ (ប្រសិនបើឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិដែលត្រូវបានកេះក្នុងករណីអគ្គីភ័យមិនត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះទេ) ហើយយកវាចេញផងដែរ។

១៣.២. នីតិវិធីក្នុងករណីអគ្គីភ័យ

ប្រសិនបើភ្លើង ឬសញ្ញានៃការឆេះត្រូវបានរកឃើញ៖

ជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អង្គភាពពន្លត់អគ្គីភ័យតាមទូរស័ព្ទលេខ ០១ (ផ្តល់អាសយដ្ឋានរបស់វត្ថុ ទីកន្លែងភ្លើង នាមត្រកូលរបស់អ្នក)។

ជូនដំណឹងដល់ប្រធាន, ព្រឹទ្ធបុរស, ឆ្មាំសន្តិសុខដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ច;

ចាត់វិធានការដើម្បីជម្លៀសមនុស្សនិងទ្រព្យសម្បត្តិ;

ចាត់វិធានការ​ពន្លត់​ភ្លើង​។

មុនពេលការមកដល់នៃនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យប្រធានអង្គការត្រូវ:

ចម្លងសារអំពីការកើតឡើងនៃអគ្គីភ័យទៅកាន់អង្គភាពពន្លត់អគ្គីភ័យនិងជូនដំណឹងដល់ថ្នាក់គ្រប់គ្រងខ្ពស់អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងកន្លែង;

ក្នុងករណីមានការគម្រាមកំហែងដល់អាយុជីវិតមនុស្ស ត្រូវរៀបចំការសង្គ្រោះភ្លាមៗដោយប្រើគ្រប់មធ្យោបាយ។

ពិនិត្យមើលការធ្វើឱ្យសកម្មនៃប្រព័ន្ធការពារភ្លើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ;

បើចាំបាច់ បិទភ្លើង ឬចាត់វិធានការដើម្បីការពារការវិវត្តនៃអគ្គីភ័យ។

បញ្ឈប់ការងារទាំងអស់នៅក្នុងអគារ លើកលែងតែការងារទាក់ទងនឹងវិធានការពន្លត់អគ្គីភ័យ។

ដកបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការពន្លត់ភ្លើងនៅខាងក្រៅតំបន់គ្រោះថ្នាក់។

ដើម្បីអនុវត្តគោលការណ៍ណែនាំទូទៅសម្រាប់ការពន្លត់អគ្គីភ័យ;

ធានាការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពដោយនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការពន្លត់អគ្គីភ័យ;

រៀបចំការជម្លៀសនិងការការពារទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ;

រៀបចំកិច្ចប្រជុំនៃនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យ;

រៀបចំការផ្តល់ទីមួយ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត.

នៅពេលមកដល់នៃនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យប្រធានអង្គការត្រូវ:

ជូនដំណឹងដល់ប្រធានផ្នែកពន្លត់អគ្គីភ័យអំពីការរចនា និងលក្ខណៈបច្ចេកទេសនៃវត្ថុ និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការលុបបំបាត់ភ្លើងដោយជោគជ័យ។

រៀបចំការទាក់ទាញនៃកម្លាំងនិងមធ្យោបាយនៃវត្ថុដើម្បីអនុវត្តវិធានការចាំបាច់ទាក់ទងនឹងការលុបបំបាត់ភ្លើងនិងការការពារការអភិវឌ្ឍរបស់វា។

១៣.៣. មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។

១៣.៣.១. ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យការបែងចែកសាកលវិទ្យាល័យ និងរចនាសម្ព័ន្ធស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេ។

១៣.៣.២. សាកលវិទ្យាល័យមានកន្លែងសមរម្យ របៀបភ្លើងតំបន់ជក់បារីដែលបានកំណត់ និងបំពាក់។

១៣.៣.៣. ហាមជក់បារីនៅនឹងកន្លែងក្នុងតំបន់មិនជក់បារី។

13.3.4 និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាតម្រូវឱ្យ៖

អនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ក៏ដូចជាគោរពតាម និងរក្សារបបភ្លើង។

ប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ឧស្ម័ន សារធាតុគីមីក្នុងគ្រួសារ ធ្វើការជាមួយវត្ថុរាវដែលអាចឆេះបាន (វត្ថុរាវងាយឆេះ) និងវត្ថុរាវដែលអាចឆេះបាន (CL) សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ភ្លើង សម្ភារៈ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗ។

ក្នុងករណី​មាន​អគ្គិភ័យ ត្រូវ​រាយការណ៍​មក​អង្គភាព​ពន្លត់​អគ្គិភ័យ និង​ចាត់វិធានការ​គ្រប់​បែប​យ៉ាង ដើម្បី​ជួយសង្គ្រោះ​មនុស្ស ទ្រព្យសម្បត្តិ និង​ពន្លត់​អគ្គិភ័យ​។

ដឹងពីទីតាំងរបស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ សំឡេងរោទិ៍ភ្លើងនិងអាចប្រើពួកវា;

ការជក់បារីតែនៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់ជាពិសេស។

១៣.៣.៥. ក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនីវាត្រូវបានហាមឃាត់:

ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី និងឧបករណ៍ដែលមានដំណើរការខុសប្រក្រតី ក៏ដូចជាដំណើរការខ្សែភ្លើង និងខ្សែដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិអ៊ីសូឡង់ខូច ឬបាត់បង់។

ប្រើរន្ធដែលខូច, ប្តូរ;

រុំចង្កៀងអគ្គិសនី និងចង្កៀងជាមួយក្រដាស កណាត់ និងសម្ភារៈដែលអាចឆេះបានផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាដំណើរការពួកវាដោយមួក (ឧបករណ៍បំប៉ោង) ដែលត្រូវបានដកចេញ។

ប្រើដែកអគ្គិសនី ចង្រ្កានអគ្គិសនី កំសៀវអគ្គិសនី ដោយគ្មានជើងធ្វើពីវត្ថុធាតុដើមដែលមិនងាយឆេះ។

ទុកឧបករណ៍កម្តៅអគ្គីសនី ទូរទស្សន៍ វិទ្យុ ជាដើម ដែលភ្ជាប់ទៅបណ្តាញ។

ប្រើឧបករណ៍កម្តៅអគ្គីសនីដែលមិនស្តង់ដារ (ផលិតនៅផ្ទះ) ។

១៣.៤. ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ

១៣.៤.១ ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យម៉ាក OP-5៖

ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ OP-5 ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីពន្លត់ភ្លើងដែលឆេះ និងតូច រួមទាំងវត្ថុរាវដែលអាចឆេះបាន។

លំដាប់នៃការធ្វើឱ្យសកម្មនៃបំពង់ពន្លត់អគ្គីភ័យ OP-5:

នាំយកឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យទៅភ្លើង;

រុញដងថ្លឹង។

ហាម​ប្រើ​បំពង់​ពន្លត់​អគ្គីភ័យ OP-5 ដើម្បី​ពន្លត់​ភ្លើង​ក្នុង​ការដ្ឋាន​អគ្គិសនី ខ្សែភ្លើង​ដែល​ឆាបឆេះ​មាន​ថាមពល​លើសពី ១០០០ វ៉ុល.

13.4.2 ច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យម៉ាក OU

(ម៉ាក OU-2, OU-5, OU-8 ជាលេខកំណត់សមត្ថភាពរបស់ស៊ីឡាំងដែក 2-5-8 គីឡូក្រាម) ។

ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យកាបូនឌីអុកស៊ីតដោយដៃនៃប្រភេទ OU ត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីពន្លត់ភ្លើងតូចៗនៃខ្សែអគ្គិសនី ខ្សែកាប ការដំឡើងអគ្គិសនី (ពន្លត់បានត្រឹមតែ 1000 វ៉ុល)):

កុំប្រើឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យដែលមានការខូចខាត (ធ្មេញ, គ្រាប់។ ល។ );

អ្នកមិនអាចប្រើឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យដែលមិនត្រូវបានសាកល្បង (មិនមានលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកផលិតនិងដោយគ្មានត្រា);

ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យមិនត្រូវបោះចោលទេការផ្ទុករបស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅលើកន្លែងពិសេសជាមួយ fasteners;

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទុកឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យនៅជិតឧបករណ៍កំដៅ។

១៣.៤.៣. របៀបដំណើរការឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យ៖

កាន់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យដោយចំណុចទាញដឹកនាំម៉ាស៊ីនផ្លុំព្រិល (កណ្តឹង) ទៅនឹងភ្លើង;

បំបែកត្រា, ទាញចេញមូលប្បទានប័ត្រ;

រំកិលកណ្ដឹងទៅទីតាំងផ្ដេក ហើយចុចដងថ្លឹង

កំឡុងពេលប្រតិបត្តិការ (ការបញ្ចេញកាបូនឌីអុកស៊ីតដែលគ្របដណ្តប់ដោយព្រិលតាមរយៈកណ្តឹង) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

យកកណ្តឹងដោយដៃរបស់អ្នកដើម្បីជៀសវាងការកក។

14. ជំនួយដំបូងសម្រាប់ជនរងគ្រោះ

១៤.១. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ។

១៤.១.១. ជំនួយដំបូងពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តជាបន្ទាន់នូវវិធានការសាមញ្ញបំផុត ដើម្បីរក្សាស្ថានភាពពេញចិត្តរបស់ជនរងគ្រោះរហូតដល់ជំនួយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានផ្តល់។ រាល់សកម្មភាពរបស់ជំនួយការត្រូវតែមានភាពវឹកវរ ចេតនា តាំងចិត្ត រហ័ស និងស្ងប់ស្ងាត់។

១៤.១.២. ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃស្ថានភាព និងចាត់វិធានការដើម្បីបញ្ឈប់ផលប៉ះពាល់។ កត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់(ទំនេរពីសកម្មភាពនៃចរន្តអគ្គិសនី បន្ទប់ដុត យកចេញពីបន្ទប់ដែលមានឧស្ម័ន។ល។)។

១៤.១.៣. វាយតម្លៃស្ថានភាពជនរងគ្រោះបានយ៉ាងរហ័ស និងត្រឹមត្រូវ ។ ស្វែងយល់ពីកាលៈទេសៈដែលរបួស ឬជំងឺភ្លាមៗបានកើតឡើង។ នៅពេលពិនិត្យជនរងគ្រោះ កំណត់ប្រភេទនៃរបួស។

១៤.១.៤. ដោយផ្អែកលើការពិនិត្យជនរងគ្រោះកំណត់វិធីសាស្រ្តនិងលំដាប់នៃការសង្គ្រោះបឋម។

១៤.១.៥. ស្វែងយល់ថាតើឧបករណ៍អ្វីខ្លះដែលត្រូវការសម្រាប់ជំនួយដំបូង ហើយរៀបចំវាដោយផ្អែកលើលទ្ធភាព។ ក្រោយ​ពី​ផ្តល់​ជំនួយ​ដំបូង​រួច រៀបចំ​បញ្ជូន​ជន​រង​គ្រោះ​ទៅ​សង្គ្រោះ​នៅ​មន្ទីរពេទ្យ

ការណែនាំ សង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្មនិងសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅក្នុង មត្តេយ្យសិក្សា ការណែនាំសង្ខេបគោលដៅនិងភារកិច្ច ការណែនាំសង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្មនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពី ពលកម្មបាននិយាយថា...

សេចក្តីណែនាំលេខ 112 ស្តីពីការធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ និងអ្នកចូលរួមសំណង់ផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធជាកិច្ចសន្យា និងកិច្ចសន្យាបន្ត (សេចក្តីសង្ខេបណែនាំ)

ការណែនាំ

... ការណែនាំសង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្មសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ និងអ្នកចូលរួមសំណង់ផ្សេងទៀតដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធជាកិច្ចសន្យា និងកិច្ចសន្យាបន្ត ( ការណែនាំសង្ខេប) ការណែនាំសង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្ម ...

ច្បាប់

ទំរង់ ការណែនាំសង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្មខ្ញុំយល់ព្រមលើអគ្គនាយក _______________________ /____________ "____" ______ _______ M.P. កម្មវិធី ការណែនាំសង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្ម ...

កម្មវិធីនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

កម្មវិធី

G. "____" __________ _______ លោក M.P. M.P. កម្មវិធី ការណែនាំសង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្មនៅក្នុង GOU SOSH លេខ 98 ZOUO DO ... ពីកំណត់ហេតុចុះឈ្មោះ សង្ខេបនៅលើការការពារពលកម្មនិងពិធីការសម្រាប់សាកល្បងចំណេះដឹងរបស់ជនរងគ្រោះ នៅលើការការពារពលកម្ម; - ពិធីការ...

ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធ

ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

សាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យារដ្ឋម៉ូស្គូ "STANKIN"

(FGBOU VPO MSTU "STANKIN")

យល់ព្រម៖ ខ្ញុំយល់ព្រម៖

សាកលវិទ្យាធិការ ប្រធានសហជីព

____________ Baykin I.A. ______________ Grigoriev S.N.

«___»________ ឆ្នាំ 2012 . «___»________ ឆ្នាំ 2012 .

OI-1

ការណែនាំ

ការបណ្តុះបណ្តាល induction

លើការការពារពលកម្ម

ទីក្រុងម៉ូស្គូ ឆ្នាំ 2012

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

1. ព័ត៌មានទូទៅអំពីស្ថាប័នអប់រំ.

ស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់នៃសាកលវិទ្យាល័យបច្ចេកវិទ្យារដ្ឋម៉ូស្គូ "Stankin" ។ ឈ្មោះអក្សរកាត់ - GOU VPO MSTU "Stankin" ។

សាកលវិទ្យាល័យ និងមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវធំបំផុតក្នុងវិស័យវិស្វកម្មស្វ័យប្រវត្តិ។ បង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 1930 ជាវិទ្យាស្ថានឧបករណ៍ម៉ាស៊ីនម៉ូស្គូ។

^ 2. បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ការការពារពលកម្ម។

គោលដៅ ច្បាប់ការងារគឺជាការបង្កើតការធានារបស់រដ្ឋអំពីសិទ្ធិ និងសេរីភាពការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក។

^ ២.១. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជិត .

ស្របតាមសិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានសិទ្ធិ:

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ការកែប្រែ និងការបញ្ចប់ កិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;

កន្លែងធ្វើការដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌដែលបានកំណត់ ស្តង់ដាររដ្ឋអង្គការ និងសុវត្ថិភាពការងារ និង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;

ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទនៃកម្មករ ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។

ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

· ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសហជីព ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់;

ការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

· ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពតាមរយៈតំណាងរបស់ពួកគេ ព្រមទាំងព័ត៌មានស្តីពីការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀងនានា។

ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ តាមគ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។

ដំណោះស្រាយបុគ្គល និងសមូហភាព វិវាទការងាររួមទាំងសិទ្ធិធ្វើកូដកម្ម ស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

· ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

^ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ច៖

· បំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ;

គោរពវិន័យការងារ;

អនុលោមតាមស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើង;

អនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពការងារ;

ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត;

ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

^ ២.២. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចជាមូលដ្ឋានរបស់និយោជក .

និយោជកមានសិទ្ធិ៖

បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

អនុវត្តការចរចាជាសមូហភាព និងបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព;

ផ្តល់រង្វាន់ដល់បុគ្គលិកដែលមានមនសិការ ពលកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;

តម្រូវឱ្យនិយោជិតបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួន និងគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ចូលរួមនិយោជិតក្នុងវិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;

អនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;

· បង្កើតសមាគមនិយោជក ដើម្បីតំណាង និងការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងចូលរួមជាមួយពួកគេ។

^ និយោជកមានកាតព្វកិច្ច :

· សង្កេតមើលច្បាប់ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀត សកម្មភាពបទដ្ឋានក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;

ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ ឯកសារបច្ចេកទេស និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។

ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា;

បង់ពេញប្រាក់ឈ្នួលដោយសារនិយោជិតក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ កិច្ចសន្យាការងារ។

ធ្វើការចរចាជាសមូហភាព ក៏ដូចជាបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

· ផ្តល់ឱ្យតំណាងនិយោជិតនូវព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

គោរពតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋបាលរដ្ឋ និងទាន់ពេលវេលា សាកសពគ្រប់គ្រង, បង់ការផាកពិន័យដែលបានដាក់សម្រាប់ការបំពានច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ;

· ដើម្បីពិចារណាដាក់ជូនដោយស្ថាប័នសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ តំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិតអំពីការរំលោភច្បាប់ដែលបានបង្ហាញឱ្យឃើញ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ពួកគេ និងរាយការណ៍អំពីវិធានការដែលបានធ្វើឡើងចំពោះស្ថាប័ន និងតំណាងទាំងនេះ។

បង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានាឱ្យមានការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការក្នុងទម្រង់ដែលបានផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;

· អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេក៏ដូចជាទូទាត់សងការខូចខាតខាងសីលធម៌តាមលក្ខណៈនិងលើលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់;

បំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដកចេញពីការងារ (មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ) និយោជិត៖

លេចឡើងនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹង គ្រឿងញៀន ឬពុល;

· ដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។

ប្រសិនបើយោងទៅតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត contraindications ត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់និយោជិតក្នុងការអនុវត្តការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ។

· តាមសំណើរបស់ស្ថាប័ន និងមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងសកម្មភាពច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត និងនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

និយោជកព្យួរពីការងារ (មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ) និយោជិតពេញមួយរយៈពេលរហូតដល់កាលៈទេសៈដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការព្យួរការងារឬការដកចេញពីការងារត្រូវបានលុបចោល។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការព្យួរការងារ (មិនចូលធ្វើការ) ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានបង្គរដល់និយោជិតទេ លើកលែងតែករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីការព្យួរការងាររបស់និយោជិតដែលមិនបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិស័យការពារការងារ ឬការពិនិត្យសុខភាពបឋម ឬតាមកាលកំណត់ ដោយគ្មានកំហុស នោះគាត់នឹងត្រូវបង់ថ្លៃពេលវេលានៃការព្យួរការងារ។ ដូចជាសម្រាប់ពេលទំនេរ។

2.2.1 ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានវិន័យការងារ។

ចំពោះការបំពានលើវិន័យការងារ រួមទាំងវិធាន និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសមានការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យដូចខាងក្រោមៈ

1. ចំណាំ;

2. ស្តីបន្ទោស;

3. ការបណ្តេញចេញ។

និយោជិតដែលបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ឬពុល មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយរដ្ឋបាលនៅថ្ងៃនោះ (វេន)។

2.2.2 ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។

ការលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារ : សេចក្តីប្រកាសដឹងគុណ; ការចេញរង្វាន់; ការផ្តល់អំណោយដ៏មានតម្លៃ; រង្វាន់ សញ្ញាប័ត្រ; ការចូលទៅក្នុងសៀវភៅកិត្តិយស, នៅលើក្រុមប្រឹក្សាកិត្តិយស។

^ 2.3. ម៉ោង​ធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាក ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង។ បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

2.3.1.ម៉ោងធ្វើការ និងពេលសម្រាក។

ពេលវេលាធ្វើការ គឺជាពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀត ដែលស្របតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងៗទៀត។ សកម្មភាពគឺទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

នៅ 36 ម៉ោង។ សប្តាហ៍ធ្វើការ- ម៉ោង 8;

សប្តាហ៍ធ្វើការ 30 ម៉ោង ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់ធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចកាត់បន្ថយក្នុងមួយសប្តាហ៍៖

·សម្រាប់រយៈពេល 16 ម៉ោង (រហូតដល់ 24 ម៉ោង) - សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ;

· រយៈពេល 5 ម៉ោង (រហូតដល់ 35 ម៉ោង) - សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទី 1 ឬទី 2 ។

·សម្រាប់រយៈពេល 4 ម៉ោង (រហូតដល់ 36 ម៉ោង) - សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានអាយុពី 16 ទៅ 18 ឆ្នាំ;

· សម្រាប់រយៈពេល 4 ម៉ោង (រហូតដល់ 36 ម៉ោង) - សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ ស្របតាមបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការថែមម៉ោងជាទូទៅមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីពិសេសខាងក្រោម៖

ក្នុងការអនុវត្តការងារចាំបាច់សម្រាប់ការពារប្រទេស ក៏ដូចជាការការពារគ្រោះមហន្តរាយសាធារណៈ ឬធម្មជាតិ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងការលុបបំបាត់ជាបន្ទាន់នូវផលវិបាករបស់ពួកគេ។

ក្នុងការផលិតការងារចាំបាច់សង្គមលើការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន កំដៅ ភ្លើង លូ ការដឹកជញ្ជូន និងទំនាក់ទំនង - ដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈចៃដន្យ ឬមិនបានរំពឹងទុកដែលរំលោភលើមុខងារត្រឹមត្រូវរបស់ពួកគេ។

បើចាំបាច់ បំពេញការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ដែលដោយសារតែការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ឬដោយចៃដន្យ លក្ខណៈ​ពិសេសផលិតកម្មមិនអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការនោះទេ ប្រសិនបើការបញ្ចប់នៃការចាប់ផ្តើមអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាត ឬការបំផ្លិចបំផ្លាញទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬសាធារណៈ។

នៅក្នុងការផលិតនៃការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុលនិងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការឬរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដែលការដំណើរការខុសប្រក្រតីរបស់ពួកគេបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ឈប់ការងារសម្រាប់កម្មករមួយចំនួនធំ។

ដើម្បីបន្តការងារក្នុងករណីដែលគ្មានបុគ្គលិកជំនួស។ ប្រសិនបើការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យសម្រាក។

ការងារបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវលើសពី 4 ម៉ោងសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗក្នុងរយៈពេល 2 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ឬ 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាក្បួនត្រូវបានហាមឃាត់។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ដើម្បីទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្ម គ្រោះមហន្តរាយ លុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ផលិតកម្ម គ្រោះមហន្តរាយ ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

ដើម្បីការពារគ្រោះថ្នាក់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ។

ដើម្បីអនុវត្តការងារដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន លើការអនុវត្តជាបន្ទាន់ ដែលការងារធម្មតារបស់អង្គការទាំងមូល ឬការបែងចែកបុគ្គលរបស់វាអាស្រ័យទៅអនាគត។

ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។

តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គាត់អាចទទួលបានថ្ងៃសម្រាកមួយផ្សេងទៀត។

ក្នុងករណីនេះនៅថ្ងៃដែលមិនធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយហើយថ្ងៃឈប់សំរាកមិនត្រូវបានបង់ទេ។

^ ២.៣.២. ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី។

ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មរបស់ស្ត្រីក្នុងការងារលំបាក និងក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់មានកម្រិត។ វាត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ ដែលលើសពីបទដ្ឋានអនុញ្ញាតអតិបរមាសម្រាប់ពួកគេ។

បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់ស្ត្រី៖ ការលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារ មិនលើសពី 7 គីឡូក្រាមសម្រាប់បុរស មិនលើសពី 15 គីឡូក្រាម។

បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ៖

លក្ខណៈនៃការងារ សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្លាំងពលកម្ម		ទំងន់ដែលអាចអនុញ្ញាតបានអតិបរមានៃទំនិញ, គីឡូក្រាម
		យុវជន			ក្មេងស្រី
		១៦ ឆ្នាំ។	១៧ ឆ្នាំ។		១៦ ឆ្នាំ។	១៧ ឆ្នាំ។
ការលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកដោយដៃឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ	4		4	3		3
ការលើកនិងផ្លាស់ទីទំនិញដោយដៃសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរមិនលើសពី 1/3 ជានិច្ច (ច្រើនជាង 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ម៉ោងក្នុងមួយម៉ោង)
ម៉ាស់សរុបនៃទំនិញបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូរ: ការលើកពីលើផ្ទៃការងារ ការលើកពីលើឥដ្ឋ

ការលើក និងរំកិលទម្ងន់ក្នុងបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើវាជា

ទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈអចិន្ត្រៃយ៍។

ម៉ាស់នៃទំនិញដែលបានលើក និងផ្លាស់ទី រួមមានបរិមាណធុង និងការវេចខ្ចប់។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ជូនស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មឡើយ។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុពី 3 ទៅ 14 ឆ្នាំ កុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ ពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបន្ថែមម៉ោង ឬត្រូវបានបញ្ជូនទៅដំណើរអាជីវកម្មដោយមានការយល់ព្រមពីពួកគេ។

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្របតាមគំនិតវេជ្ជសាស្រ្ត និងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ត្រូវបានផ្ទេរអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលជាង ខណៈពេលដែលរក្សាបានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីការងារពីមុនរបស់ពួកគេ។

ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព 70 ថ្ងៃប្រតិទិនមុនពេលសំរាលកូននិង 70 (ក្នុងករណីមានផលវិបាកនៃការសម្រាលកូន - 86 និងក្នុងករណីមានកូន 2 នាក់ឬច្រើនជាងនេះ - 110) ថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការសម្រាលកូន។ ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានគណនាជាសរុប ហើយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីទាំងស្រុងដោយមិនគិតពីចំនួនថ្ងៃដែលនាងពិតជាបានប្រើមុនពេលសម្រាល។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកគឺវត្តមាននៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

មុនពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា ឬនៅចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ស្ត្រី តាមការស្នើសុំរបស់នាងត្រូវបានផ្តល់ជូន វិស្សមកាល​ប្រចាំឆ្នាំដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងសហគ្រាសដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបដិសេធមិនជួលស្ត្រី និងកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬវត្តមានរបស់កុមារ។

ការបណ្តេញចេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ម្តាយនៅលីវ - ប្រសិនបើពួកគេមានកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ ឬកុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាលគឺមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ លើកលែងតែក្នុងករណី ការរំលាយសហគ្រាសពេញលេញ។

ការជួលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ i.e. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកនៃមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ។

២.៣.៣. អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង។

និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតប្រព័ន្ធផ្សេងៗនៃប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់លើកទឹកចិត្ត និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ដោយគិតគូរពីគំនិតរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត។ ប្រព័ន្ធទាំងនេះក៏អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផងដែរ។

ប្រាក់បំណាច់ពលកម្មរបស់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារធ្ងន់ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងផ្សេងទៀត។ លក្ខខណ្ឌពិសេសកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ក្នុងអត្រាកើនឡើងធៀបនឹងអត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ដែលបង្កើតឡើងសម្រាប់ ប្រភេទផ្សេងៗធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារធម្មតា ប៉ុន្តែនៅក្រោមទំហំដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

បញ្ជីនៃការងារធ្ងន់ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ និងលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសផ្សេងទៀត ត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការនិយតកម្មត្រីភាគីរុស្ស៊ី។ សង្គម និងការងារទំនាក់ទំនង។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលលើមូលដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។

ចំនួនជាក់លាក់នៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នតំណាងរបស់និយោជិត ឬដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលអនុវត្តការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលខុសពីធម្មតា (ពេលបំពេញការងារនៃគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងផ្សេងៗទៀត) និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់បន្ថែមមិនអាចទាបជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតទេ។

នៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធ្វើការនូវគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗ ការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង់សម្រាប់ការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់។

នៅពេលដែលនិយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលផ្នែកធ្វើការបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗការងាររបស់គាត់ត្រូវបានបង់តាមអត្រានៃការងារដែលគាត់អនុវត្ត។

និយោជិតដែលបំពេញការងារឱ្យនិយោជកដូចគ្នា រួមជាមួយនឹងការងារចម្បងរបស់គាត់ ដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ ការងារបន្ថែមក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែង) ឬដែលបំពេញភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្នដោយមិនត្រូវបានគេដោះលែងពីការងារនោះ ទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។ ការទូទាត់សម្រាប់រួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ឬបំពេញភារកិច្ចដែលនិយោជិតអវត្តមានជាបណ្តោះអាសន្ន។

ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃការងារយ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះសម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃចំនួននេះ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងអាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់យ៉ាងតិចពីរដង៖

ជាងកាត់ដេរ - យ៉ាងហោចណាស់អត្រាការងារពីរដង;

និយោជិកដែលការងារត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាប្រចាំថ្ងៃនិងម៉ោង - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃអត្រាប្រចាំថ្ងៃឬម៉ោង;

និយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ - ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់មួយ អត្រាប្រចាំថ្ងៃ ឬម៉ោងលើសពីប្រាក់ខែ ប្រសិនបើធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្តតាមបទដ្ឋានប្រចាំខែនៃម៉ោងធ្វើការ និងនៅក្នុង ចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយម៉ោង ឬអត្រាប្រចាំថ្ងៃលើសពីប្រាក់ខែ ប្រសិនបើការងារត្រូវបានធ្វើលើសពីបទដ្ឋានប្រចាំខែ។

តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ គាត់អាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកមួយថ្ងៃទៀត។ ក្នុងករណីនេះ ធ្វើការនៅថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនតែមួយ ហើយថ្ងៃឈប់សំរាកគឺមិនមានការទូទាត់ទេ។

សំណង - ការទូទាត់សាច់ប្រាក់បង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងផ្តល់សំណងដល់និយោជិតនៃការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយពួកគេនៃការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

បន្ថែមពីលើការធានា និងសំណងទូទៅដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ការធានាសម្រាប់ការងារ ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅពេលផ្ញើទៅដំណើរអាជីវកម្ម;

ពេលផ្លាស់ទៅធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេង;

នៅក្នុងការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋឬសាធារណៈ;

នៅពេលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំ;

ក្នុងករណីមានការបង្ខំឱ្យបញ្ឈប់ការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត;

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ;

ក្នុងករណីខ្លះដែលផ្តល់ដោយក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

នៅពេលផ្តល់ការធានា និងសំណង ការទូទាត់ដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការចំណាយរបស់និយោជក។ ស្ថាប័ន និងអង្គការដែលផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតអនុវត្តរដ្ឋ ឬ ភារកិច្ចសាធារណៈ(គណៈវិនិច្ឆ័យ ម្ចាស់ជំនួយ និងផ្សេងៗទៀត) ធ្វើការទូទាត់ជូននិយោជិតតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកដោះលែងនិយោជិតចេញពីការងារសំខាន់ មិនមែនសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈនោះទេ។

^ 3. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការធានាសុខភាព និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម​ត្រូវ​ទទួល​ដោយ​និយោជក។

អ្នកឯកទេសការពារការងារមានកាតព្វកិច្ចត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពនៃការការពារការងារនៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធទាំងអស់ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តវិធានការដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ក៏ដូចជាការទប់ស្កាត់។ របួសការងារ.

ប្រធានផ្នែករងនៃរចនាសម្ព័ន្ធមានកាតព្វកិច្ចធានានូវស្ថានភាពល្អនៃឧបករណ៍ឧបករណ៍ឧបករណ៍ដឹកជញ្ជូននិងឧបករណ៍លើក របង។ ឧបករណ៍សុវត្ថិភាពល ត្រួតពិនិត្យការប្រតិបត្តិដោយនិយោជិតទាំងអស់នៃច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ការណែនាំទាន់ពេលវេលា និងបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

និយោជិតត្រូវគោរពតាមតម្រូវការនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។

^ 3.1. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

3.1.1 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

វាយតម្លៃការរៀបចំទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារដែលបានគ្រោងទុក។

វាយតម្លៃចំណេះដឹងរបស់ពួកគេអំពីការណែនាំ ស្តង់ដារការពារការងារ និងជំនាញជាក់ស្តែងក្នុងការអនុវត្តការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

កំណត់ស្ថានភាពចិត្តសាស្ត្ររបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនស្រួល អ្នកគួរតែពិគ្រោះជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិត។

ដាក់លើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវការ ដោយបានពិនិត្យពីមុនមក លទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម និងភាពងាយស្រួលក្នុងអំឡុងពេលប្រើប្រាស់។

ពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្ម និងសុវត្ថិភាពនៃឧបករណ៍ ឧបករណ៍ដែលត្រូវដំណើរការ ក៏ដូចជាស្ថានភាពនៃកន្លែងធ្វើការ។

3.1.2 កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។

អនុវត្ត​តែ​ការងារ​ដែល​ចាត់​តាំង​ដោយ​រដ្ឋបាល។

កុំនៅជាប់របង តំបន់គ្រោះថ្នាក់;

សង្កេតសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ;

ការជក់បារីនៅក្នុងតំបន់ដែលបានកំណត់;

កុំឈរ ឬឆ្លងកាត់នៅក្រោមរន្ទា ឬកន្លែងដែលវត្ថុអាចធ្លាក់;

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យឆ្លងកាត់ជិតឧបករណ៍ធ្វើការ;

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យមើលធ្នូនៃការផ្សារអគ្គីសនីដោយគ្មានវ៉ែនតាជាមួយតម្រងពន្លឺ;

· វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប៉ះផ្នែកកំដៅនៃឧបករណ៍ (ឡៅតឿ ទូសម្ងួត កន្លែងសម្រាប់ផ្សារ និងកាត់ដែក។ល។);

កុំពឹងផ្អែកលើការហ៊ុមព័ទ្ធបណ្តោះអាសន្ននៃអគារធំ ៗ ទ្វារចំហរនិងវត្ថុផ្សេងទៀត;

· នៅពេលធ្វើការនៅជិតការបង្វិល ឬផ្លាស់ទីផ្នែកនៃយន្តការ ចូរដកសក់នៅក្រោម headgear ។

3.1.3. កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនៅពេលបញ្ចប់ការងារ.

បិទឧបករណ៍ដែលប្រើក្នុងដំណើរការការងារ;

យកឧបករណ៍ទៅកន្លែងដែលបែងចែកសម្រាប់វា;

វាចាំបាច់ក្នុងការសម្អាតឧបករណ៍ពីធូលីដីសម្អាតកាកសំណល់ជុំវិញកន្លែងធ្វើការ;

ប្រមូល​ប្រេង​ដែល​លេច​ធ្លាយ​ជាមួយ​នឹង​ក្រមា ដែល​បន្ទាប់​មក​ដាក់​ក្នុង​ប្រអប់​ដែក។

· ជូនដំណឹងដល់ប្រធានការងារអំពីការផ្លាស់ប្តូរ ជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់ដែលបានរកឃើញក្នុងអំឡុងពេលការងារ។

បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបញ្ចប់ យកអាវធំចេញ ដាក់ក្នុងទូខោអាវផ្ទាល់ខ្លួន ហើយធ្វើតាមតម្រូវការនៃច្បាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

^ 4. កត្តាផលិតកម្មសំខាន់ៗ និងគ្រោះថ្នាក់។

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ - កត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់និយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានជំងឺរបស់គាត់។

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់គឺជាកត្តាផលិតកម្ម ផលប៉ះពាល់ដែលប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកអាចនាំឱ្យគាត់រងរបួស។

កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបែងចែកទៅតាមលក្ខណៈនៃសកម្មភាពជាក្រុមដូចខាងក្រោម៖

រាងកាយ- ម៉ាស៊ីនផ្លាស់ទីនិងយន្តការ; កម្រិតកើនឡើងនៃវិទ្យុសកម្មអេឡិចត្រូម៉ាញ៉េទិចផ្ទៃខាងក្រោយ; ការកើនឡើងឬថយចុះសំណើមនិងសីតុណ្ហភាពខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការ; ការកើនឡើងកម្រិតសំលេងរំខាននៅកន្លែងធ្វើការ; កម្រិតរំញ័រកើនឡើង; កម្រិតវ៉ុលគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងសៀគ្វីអគ្គិសនី; ការបំភ្លឺមិនគ្រប់គ្រាន់នៃតំបន់ធ្វើការ; ការកើនឡើងកម្រិតនៃតំបន់ធ្វើការនៅក្នុងកម្ពស់; ការកើនឡើងកម្រិតនៃធូលីនៅក្នុងខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការ; គ្រោះថ្នាក់នៃការឆក់អគ្គិសនី។
^

គីមី - មាតិកាកើនឡើងនៅក្នុងខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការនៃកាបូនឌីអុកស៊ីត, អូហ្សូន, អាម៉ូញាក់, phenol, formaldehyde ជាដើម។

ចិត្តសាស្ត្រ -ភាពតានតឹងនៃឧបករណ៍វិភាគមើលឃើញ; ភាពតានតឹងនៃការយកចិត្តទុកដាក់; ការផ្ទុកបញ្ញា (ចំនួនដ៏ធំនៃព័ត៌មានដែលបានដំណើរការក្នុងមួយឯកតានៃពេលវេលា); ការផ្ទុកឋិតិវន្តយូរ; ឯកតានៃការងារ; អង្គការមិនសមហេតុផលនៃកន្លែងធ្វើការ (ការហួសកម្លាំងឬការមិនដំណើរការនៃសរីរាង្គបុគ្គល) ។

ជីវសាស្រ្ត -មាតិកាកើនឡើងនៃ microorganisms នៅក្នុងខ្យល់នៃតំបន់ធ្វើការ។

^ ៤.១. តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការរងរបួសអគ្គិសនី។

៤.១.១. ឥទ្ធិពលនៃចរន្តអគ្គិសនីលើរាងកាយមនុស្ស។ ប្រភេទនៃការឆក់អគ្គិសនី។

ចរន្តអគ្គិសនីអាចបណ្តាលឱ្យខូចខាតយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់សុខភាពមនុស្ស ហើយក្នុងករណីខ្លះអាចបណ្តាលឱ្យស្លាប់ ប្រសិនបើច្បាប់ចាំបាច់ និងការប្រុងប្រយ័ត្នមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ រាងកាយរបស់មនុស្សគឺជាចំហាយនៃចរន្តអគ្គិសនី។ ដូច្នេះនៅក្នុងករណីនៃការប៉ះផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្ននៃការដំឡើងអគ្គិសនីមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាតំណភ្ជាប់នៅក្នុងសៀគ្វីអគ្គិសនី។ នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន។ ឆ្លងកាត់រាងកាយវាអាចប៉ះពាល់ដល់ទាំងគម្របខាងក្រៅនិង សរីរាង្គខាងក្នុងមនុស្ស។ ទំហំនៃចរន្តខូចគឺអាស្រ័យលើវ៉ុលដែលមនុស្សមាន (សមាមាត្រដោយផ្ទាល់) និងលើភាពធន់នៃរាងកាយរបស់គាត់ (សមាមាត្របញ្ច្រាស) ។ ក្រោយមកទៀតអាស្រ័យលើកត្តាផ្សេងៗហើយអាចប្រែប្រួលក្នុងជួរដ៏ធំទូលាយមួយ - ពី 600 ទៅរាប់សិបពាន់ ohms ។

កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់កម្រិតនៃការឆក់អគ្គិសនីដល់មនុស្សម្នាក់៖

តម្លៃ​នា​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ;

ប្រភេទនៃចរន្តនិងប្រេកង់របស់វា;

ពេលវេលានៃការប៉ះពាល់នឹងរាងកាយមនុស្ស;

វ៉ុលបណ្តាញ;

ប្រភេទនៃការដាក់បញ្ចូលមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងសៀគ្វី (រង្វិលជុំបច្ចុប្បន្ន) និងផ្លូវនៃចរន្តតាមរយៈរាងកាយរបស់មនុស្ស;

ស្ថានភាពនៃរាងកាយរបស់មនុស្ស;

បរិស្ថាន (សំណើម, សីតុណ្ហភាព, សម្ពាធ);

ស្ថានភាពស្បែករបស់មនុស្ស។

ការប៉ះផ្នែកដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្ននៃការដំឡើងអគ្គិសនី បែងចែករវាងបង្គោលតែមួយ និងបង្គោលពីរ។ គ្រោះថ្នាក់ដ៏ធំបំផុតត្រូវបានតំណាងដោយទំនាក់ទំនង bipolar ។ ក្នុងករណីនេះ ទំហំនៃចរន្តបំផ្លិចបំផ្លាញឈានដល់តម្លៃកំណត់។

ទំនាក់ទំនងវ៉ុលនិងចរន្តក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការធម្មតាមិនគួរលើសពីតម្លៃលើសពី:

· 2/0.3 (V/mA) ចរន្តឆ្លាស់ដែលមានប្រេកង់ 50 Hz;

3/0.4 (V/mA) AC 400 Hz;

8/1.0 (V/mA) DC ។

ចរន្តដែលមានកម្លាំង 0.8 - 2.0 mA - កម្រិតចរន្តដែលអាចយល់បាន។

ចរន្តដែលមានកម្លាំង 10 - 16 mA គឺជាចរន្តកម្រិតដែលមិនបញ្ចេញ។

ចរន្តនៃ 100 mA គឺជាចរន្ត fibrillation (ដ៍សាហាវ) ។

ចរន្តនៃ 5 A គឺជាការបរាជ័យដ៍សាហាវភ្លាមៗ។

ចរន្តអគ្គិសនីបង្កើតឥទ្ធិពលកម្ដៅ អេឡិចត្រូលីត ជីវសាស្ត្រ និងមេកានិច (ថាមវន្ត) លើរាងកាយមនុស្ស។ តាមធម្មតា ការរងរបួសអគ្គិសនីអាចបែងចែកជាក្នុងស្រុក ទូទៅ ចម្រុះ។

ការ​ឆក់​អគ្គិសនី​ក្នុង​មូលដ្ឋាន​:

រលាកអគ្គិសនី (ទំនាក់ទំនង, ពីធ្នូអគ្គិសនី);

សញ្ញាអគ្គិសនី (សញ្ញាបច្ចុប្បន្ន);

លោហធាតុនៃស្បែក;

Electrophthalmia (ការរលាកនៃភ្នាសខាងក្រៅនៃភ្នែក) ។

ការរងរបួសអគ្គិសនីទូទៅ (ការឆក់អគ្គិសនី) - ការរំភើបនៃជាលិការស់នៃរាងកាយរបស់មនុស្សដោយចរន្តឆ្លងកាត់ពួកវាដែលនាំឱ្យមិនត្រឹមតែជំងឺស្បែកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងធ្វើឱ្យខូចខាតដល់សរីរាង្គខាងក្នុងបេះដូងឆ្អឹង។

ការរងរបួសអគ្គិសនីទូទៅអាចជា: ដឺក្រេទី 1 - ការកន្ត្រាក់សាច់ដុំ, សញ្ញាបត្រទី 2 - ការបាត់បង់ស្មារតី, សញ្ញាបត្រទី 3 - ការបាត់បង់ដង្ហើម, ទី 4 - ការស្លាប់, ការបិទមុខងារខួរក្បាល។

អាស្រ័យលើគោលបំណង ការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវបានសម្គាល់៖ បង្កើត បំប្លែង ចែកចាយ និងប្រើប្រាស់អគ្គិសនី។

អាស្រ័យលើកន្លែងដែលការដំឡើងអគ្គិសនីមានទីតាំងនៅពួកគេត្រូវបានបែងចែកទៅជាកន្លែងដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅឬក្នុងផ្ទះ។

អាស្រ័យលើទំហំនៃវ៉ុលប្រតិបត្តិការ ការដំឡើងអគ្គិសនីរហូតដល់ 1000 V និងការដំឡើងអគ្គិសនីលើសពី 1000 V ត្រូវបានសម្គាល់។

៤.១.២. វិធានការការពារជាមូលដ្ឋានប្រឆាំងនឹងការឆក់អគ្គិសនី។ គោលគំនិតនៃការការពារដី និងការដាក់ដីនៃការដំឡើងអគ្គិសនី។ មធ្យោបាយនៃការការពារ ការចាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើតេស្ត និងការត្រួតពិនិត្យភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ការប្រើប្រាស់.

វិធានការការពារសំខាន់ៗប្រឆាំងនឹងការឆក់អគ្គិសនីមានដូចខាងក្រោម៖

ទីតាំងនៃផ្នែកដឹកបច្ចុប្បន្ននៅកម្ពស់មិនអាចចូលដំណើរការបានលើសពី 2,5 ម៉ែត្រ;

ហ៊ុមព័ទ្ធនៃផ្នែកដែលអាចចូលដំណើរការបាននាពេលបច្ចុប្បន្ន;

ការប្រើប្រាស់វ៉ុលទាប 12 - 42 V;

ការអនុវត្តឧបករណ៍បំលែងឯកោ;

· ឧបករណ៍នៃដីការពារ និងការបាត់ខ្លួន;

ឧបករណ៍បិទ;

· សមភាពនៃសក្តានុពល;

ឧបករណ៍ទប់ស្កាត់ (តំណភ្ជាប់ fusible, ឧបករណ៍បំបែកសៀគ្វី, RCD);

ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

ការចូលទៅកាន់ការថែរក្សាបណ្តាញ និងអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្នដោយអ្នកទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងក្រុមគុណវុឌ្ឍិសមស្រប។

ការត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់នៃភាពធន់ទ្រាំអ៊ីសូឡង់នៃបណ្តាញនិងអ្នកប្រើប្រាស់បច្ចុប្បន្នក៏ដូចជាការការពារដីនិងសូន្យនៃការដំឡើងអគ្គិសនី;

ការធ្វើតេស្តជាទៀងទាត់នៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

ការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសជាទៀងទាត់, បច្ចុប្បន្ននិង ជួសជុលឡើងវិញការដំឡើងអគ្គិសនី;

ការបណ្តុះបណ្តាលទៀងទាត់ ការផ្តល់វិញ្ញាបនប័ត្រ និងការបញ្ជាក់ឡើងវិញនៃបុគ្គលិកដែលបម្រើបណ្តាញអគ្គិសនី និងការដំឡើងអគ្គិសនី។

ការពិនិត្យសុខភាពជាប្រចាំរបស់បុគ្គលិកសេវា។

ដើម្បីធានាបាននូវសុវត្ថិភាពរបស់មនុស្សក្នុងករណីដែលផ្នែកដែកនៃការដំឡើងអគ្គិសនី និងតួឧបករណ៍អគ្គិសនីត្រូវបានបញ្ចូលថាមពលដោយសារការបរាជ័យនៃអ៊ីសូឡង់ ការបិទដីការពារ និងការបញ្ឈប់ការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវបានប្រើប្រាស់។

ការការពារដី - ការតភ្ជាប់អគ្គិសនីដោយចេតនានៃផ្នែកដែលមិនមានចរន្តអគ្គិសនីនៃការដំឡើងអគ្គិសនីដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ថាមពលជាមួយនឹងឧបករណ៍ដី។ ឧបករណ៍ភ្ជាប់ដី គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអេឡិចត្រូតដី និងខ្សែដី។ ចំហាយដី (អេឡិចត្រូត) ដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយដី។ គោលការណ៍នៃការប្រតិបត្ដិការនៃការការពារដីគឺថាមនុស្សម្នាក់ដែលប៉ះរាងកាយនៃឧបករណ៍បន្តផ្ទាល់នឹងត្រូវបានភ្ជាប់ស្របទៅនឹងអេឡិចត្រូតដីដែលមានភាពធន់ទ្រាំទាបជាងរាងកាយរបស់មនុស្ស។

Zeroing គឺជាការតភ្ជាប់អគ្គិសនីដោយចេតនាជាមួយនឹងចំហាយការពារសូន្យនៃផ្នែកដែលមិនមានចរន្តនៃលោហៈនៃការដំឡើងអគ្គិសនីដែលអាចនឹងមានថាមពល។

ការ​ដាក់​ដី​ឬ​ការ​ចាក់​ដី​នៃ​ការ​ដំឡើង​អគ្គិសនី​គួរ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត៖

·នៅវ៉ុល 380 V និងខាងលើ AC និង 440 V និងខ្ពស់ជាង DC - នៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីទាំងអស់;

នៅតង់ស្យុងលើសពី 42 V ប៉ុន្តែក្រោម 380 V AC និងលើសពី 110 V ប៉ុន្តែក្រោម 440 V DC - តែនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមាន គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងជាពិសេសមានគ្រោះថ្នាក់ និងនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីនៅខាងក្រៅ។

ការតម្លើងដី ឬការតម្លើងដី មិនត្រូវបានទាមទារនៅតង់ស្យុងដែលបានវាយតម្លៃរហូតដល់ 42 V AC និងរហូតដល់ 110 V DC ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ លើកលែងតែ៖ ស្រោបដែក និងពាសដែកនៃការគ្រប់គ្រង និងខ្សែថាមពល និងខ្សែដែលដាក់លើរចនាសម្ព័ន្ធដែកទូទៅ រួមទាំង បំពង់, បំពង់, ក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ផ្ទុះ, នៅក្នុងការដំឡើងផ្សារ។

ការដំឡើងអគ្គិសនីនៅលើដីនីមួយៗត្រូវតែភ្ជាប់ទៅខ្សែដីដោយមានចំហាយដាច់ដោយឡែក។ ការភ្ជាប់ដីប៉ារ៉ាឡែលនៃការដំឡើងអគ្គិសនីត្រូវបានអនុវត្តដោយចំហាយស្ពាន់ឬអាលុយមីញ៉ូមទទេជាមួយនឹងការដាក់បើកចំហជាមួយនឹងផ្នែកឆ្លងកាត់នៃ 4.0 និង 6.0 mm2 រៀងគ្នាដែលត្រូវតែអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ។ ការដាក់ដីសៀរៀលនៃការដំឡើងអគ្គិសនីមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ដីត្រូវតែធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយអង្គការដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ ប្រភេទនេះ។សកម្មភាព។ អតិបរមា តម្លៃដែលអាចទទួលយកបាន។ភាពធន់នៃឧបករណ៍ដីនៃការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V - 4.0 Ohm ។

ឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនីសំខាន់ៗនៅក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីដែលមានវ៉ុលរហូតដល់ 1000 V រួមមាន:

· កំណាត់អ៊ីសូឡង់ ដែលត្រូវបានធ្វើតេស្តម្តងរៀងរាល់ 24 ខែម្តង។

· ដង្កាប់មុខកាត់ ដែលត្រូវបានធ្វើតេស្តម្តងរៀងរាល់ 12 ខែម្តង។

· ការតោងអគ្គិសនី ដែលត្រូវបានធ្វើតេស្តម្តងរៀងរាល់ 24 ខែម្តង។

សូចនាករវ៉ុល ដែលត្រូវបានសាកល្បងរៀងរាល់ 12 ខែម្តង;

ស្រោមដៃ dielectric ដែលត្រូវបានធ្វើតេស្តម្តងរៀងរាល់ 6 ខែម្តង;

ឧបករណ៍ដែលមានអ៊ីសូឡង់ដែលត្រូវបានធ្វើតេស្តម្តងរៀងរាល់ 12 ខែម្តង។

ឧបករណ៍ការពារអគ្គិសនីបន្ថែមសម្រាប់ការងារក្នុងការដំឡើងអគ្គិសនីរហូតដល់ 1000 V រួមមាន:

· dielectric galoshes ដែលត្រូវបានធ្វើតេស្តម្តងរៀងរាល់ 12 ខែ;

·កំរាលព្រំ dielectric ដែលមិនឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។

វត្តមាន និងលក្ខខណ្ឌនៃឧបករណ៍ការពារគួរតែត្រូវបានត្រួតពិនិត្យដោយអធិការកិច្ចយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 6 ខែម្តងដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះលក្ខខណ្ឌរបស់ពួកគេដែលមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិទី 3 សម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីសនីជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះនិងខ្លឹមសារនៃ ឧបករណ៍ការពារ។

បុគ្គលិកដែលមិនប្រើអគ្គិសនី រាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកដែលកំពុងបំពេញការងារដែលអាចមានហានិភ័យនៃការឆក់អគ្គិសនី។

អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចអគ្គិសនីអភិវឌ្ឍ ប្រធានអង្គការបានអនុម័តបញ្ជីមុខតំណែងសម្រាប់អគ្គិសនី និងបច្ចេកទេសអគ្គិសនី ដែលដើម្បីបំពេញមុខងារមុខងារ ត្រូវតែមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី និងបញ្ជីមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការមិន - បុគ្គលិកផ្នែកអគ្គិសនី ដែលដើម្បីបំពេញមុខងារត្រូវមានក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីចំនួន 1 ។

បុគ្គលិកមិនមែនអគ្គិសនីត្រូវបានចាត់តាំងក្រុមសុវត្ថិភាពអគ្គិសនីចំនួន 1 ដោយណែនាំបុគ្គលម្នាក់ពីបុគ្គលិកអគ្គិសនីដែលមានក្រុមគុណវុឌ្ឍិសុវត្ថិភាពអគ្គីសនីយ៉ាងហោចណាស់ 3 នាក់និងធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេសនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

^ 5. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ នីតិវិធីនិងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ពេលវេលានៃការពាក់។

ដោយអនុលោមតាម "ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសំលៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1998 លេខ 51 កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬមានគ្រោះថ្នាក់។ លក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល សម្លៀកបំពាក់ពិសេសដែលមានការបញ្ជាក់ ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញដោយឥតគិតថ្លៃស្របតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ។

ការទិញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន និងការផ្តល់វាដល់និយោជិតស្របតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក។

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងភេទ កម្ពស់ និងទំហំរបស់ពួកគេ លក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដែលបានអនុវត្ត និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជំនួស ឬជួសជុលសម្លៀកបំពាក់ពិសេស និងស្បែកជើងពិសេសដែលលែងប្រើបានមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពាក់សម្រាប់ហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបាត់បង់ ឬខូចខាតដល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងដែលបានកំណត់នៃកន្លែងផ្ទុករបស់ពួកគេសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជិត និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យពួកគេជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលអាចផ្តល់សេវាផ្សេងទៀត។

ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ជាសមូហភាពដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូគួរតែត្រូវបានចេញសម្រាប់តែរយៈពេលនៃការងារដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឬពួកគេអាចប្រគល់ឱ្យការងារជាក់លាក់ និងផ្ទេរពីការផ្លាស់ប្តូរមួយទៅការងារមួយទៀត។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំគណនេយ្យ និងការគ្រប់គ្រងឱ្យបានត្រឹមត្រូវលើការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដល់និយោជិត និងការប្រគល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែកត់ត្រានៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានគណនាចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញពិតប្រាកដរបស់ពួកគេដល់និយោជិត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការស្លៀកពាក់ពិសេសក្តៅនិងកក់ក្តៅ ស្បែកជើងពិសេសពេលវេលានៃការផ្ទុករបស់វាក្នុងរដូវក្តៅក៏ត្រូវបានរួមបញ្ចូលផងដែរ។

និយោជិតត្រូវថែរក្សាឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានចេញសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ ជូនដំណឹងដល់និយោជកឱ្យបានទាន់ពេលវេលាអំពីតម្រូវការសម្រាប់ការសម្ងួត បោកគក់ សម្ងួត ជួសជុលសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ក៏ដូចជាការសម្ងួត ជួសជុល បន្សាបស្បែកជើងពិសេស និងការការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។ ឧបករណ៍។

នៅពេលចេញឱ្យនិយោជិតដូចជា ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាឧបករណ៍ដកដង្ហើម របាំងឧស្ម័ន ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព មួកសុវត្ថិភាព និងមួយចំនួនទៀត និយោជកត្រូវធានាថា និយោជិតត្រូវបានណែនាំអំពីច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ និងវិធីសាមញ្ញបំផុតក្នុងការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ទាំងនេះ ក៏ដូចជា ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេ។

និយោជកផ្តល់ជាប្រចាំដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយ GOST ការធ្វើតេស្តនិងការត្រួតពិនិត្យលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន (ឧបករណ៍ដកដង្ហើម។ របាំងឧស្ម័ន, ខ្សែក្រវ៉ាត់សុវត្ថិភាព។ ល។ ) ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សញ្ញាសម្គាល់ (ត្រា, ត្រា) គួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើពេលវេលានៃការធ្វើតេស្តជាបន្តបន្ទាប់។

សម្រាប់ការរក្សាទុកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនដែលចេញឱ្យនិយោជិត និយោជកផ្តល់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃកូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ បន្ទប់បំពាក់ពិសេស (បន្ទប់ស្លៀកពាក់)។

និយោជិតត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យយកឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅខាងក្រៅអង្គភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានានូវការផ្ទុក ការបោកគក់ ការសម្ងួត ការសម្លាប់មេរោគ ការបោសសម្អាត ការចម្លងមេរោគ និងការជួសជុលវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញឱ្យនិយោជិត។ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការផ្តល់ទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញដល់និយោជិតជាមួយនឹងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន សម្រាប់ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេដោយនិយោជិតគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

6. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃឧបទ្ទវហេតុធម្មតារបស់បុគ្គល គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

គ្រោះថ្នាក់អាចកើតឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ៖ បច្ចេកទេស អង្គការ ផ្ទាល់ខ្លួន។

មូលហេតុបច្ចេកទេស រួមមាន មូលហេតុដែលបង្កឡើងដោយ៖ ដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃម៉ាស៊ីន យន្តការ គ្រឿងបរិក្ខារ ឧបករណ៍ ភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា កង្វះ ឬភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃឧបករណ៍ការពារ និងសុវត្ថិភាព កង្វះដីនៃការដំឡើងអគ្គិសនី ខ្សែភ្លើងខុសប្រក្រតី កង្វះភ្លើងបំភ្លឺ ខ្យល់ចេញចូល កំដៅ។ បង្កើនសម្លេង រំញ័រជាដើម។

ហេតុផលរបស់អង្គការរួមមានៈ ការរំលោភលើស្តង់ដារការពារការងារដោយសារកំហុសនៃការគ្រប់គ្រង កង្វះ ឬការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសមិនគ្រប់គ្រាន់ កង្វះការបង្រៀនវិធីសាស្រ្តសុវត្ថិភាពការងារ និងការសម្រាក ការដាក់បុគ្គលិកមិនត្រឹមត្រូវ ការរំលោភលើដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា អង្គការមិនពេញចិត្ត និងការថែទាំ។ ទឹកដី កន្លែងធ្វើការ ។ល។

ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានៈ ការមិនគោរពវិន័យរបស់និយោជិត ការមិនគោរពតាមការណែនាំ បទបញ្ជារបស់រដ្ឋបាល ការរំលោភលើតម្រូវការនៃការណែនាំអំពីការការពារការងារ ការរំលោភលើដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាដោយគ្មានការអនុញ្ញាត។ល។

ការវិភាគនៃការរងរបួសការងារនៅសហគ្រាសដែលមានទម្រង់ស្រដៀងគ្នានៃសកម្មភាពផលិតកម្មបានបង្ហាញពីមូលហេតុចម្បងនៃគ្រោះថ្នាក់ដូចខាងក្រោមៈ

វត្ថុធ្លាក់ពីលើកំពស់

ការដួលរលំរបស់មនុស្ស

ប្រតិបត្តិការនៃយន្តការនិងម៉ាស៊ីននៅក្នុងការអវត្ដមាននៃរបងមួយ;

អនុវត្តការងារដោយមិនប្រើឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន;

ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី។

^ 7. លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ។

"បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីភាពបារម្ភនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួន" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 បង្កើតដោយគិតគូរពីមាត្រា 227-231 នៃក្រមការងារ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវការចាំបាច់ស្តីពីការរៀបចំ និងធ្វើការស៊ើបអង្កេត ការចុះឈ្មោះ និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ និងនិយោជក - បុគ្គលដែលមាន ប្រភេទផ្សេងៗកម្មករ (ប្រជាពលរដ្ឋ) ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះ៖

ក) និយោជក - បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត;

ខ) បុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជកក្នុងលក្ខណៈដែលកំណត់ដោយច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងៗ។ ឯកសាររកឃើញ នីតិបុគ្គល(អង្គការ) និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក;

គ) បុគ្គលដែលគ្រប់គ្រងអង្គការ រួមទាំងអ្នកដែលបំពេញមុខងារនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិតែមួយគត់របស់ខ្លួន ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ជាលទ្ធផលនៃការប្រកួតប្រជែង ការបោះឆ្នោត ឬការតែងតាំងមុខតំណែង ឬនីតិវិធីផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមច្បាប់។ ឬឯកសារធាតុផ្សំនៃអង្គការនេះ ;

ឃ) បុគ្គលដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកដោយអនុលោមតាម និងតាមលក្ខខណ្ឌ។ ផ្តល់ដោយក្រមច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត រួមទាំង៖

និយោជិតដែលកំពុងបំពេញការងារក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (រួមទាំងការបញ្ចប់មួយរហូតដល់ពីរខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ) រួមទាំងពេលទំនេរពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ (កម្មករក្រៅម៉ោង) ក៏ដូចជានៅផ្ទះពី សម្ភារៈ និងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ និងយន្តការដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬទិញដោយពួកគេដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន (អ្នកធ្វើការតាមផ្ទះ);

សិស្សនិងសិស្ស ស្ថាប័នអប់រំនៃកម្រិតសមស្រប, ឆ្លងកាត់បទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការ;

បុគ្គលដែលត្រូវបានកាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ និងពាក់ព័ន្ធនឹងដីកាដែលបានបង្កើតឡើង ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនានា។

ង) មនុស្សផ្សេងទៀតដែលចូលរួមជាមួយចំណេះដឹងរបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់គាត់ជាមួយនឹងកម្លាំងពលកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ដែលទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់មិនផ្តល់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំង៖

បុគ្គលិកយោធា សិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំក្នុងកម្រិតសមស្រប ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការនានា ដើម្បីអនុវត្តការងារសំណង់ កសិកម្ម និងការងារផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងសេវាយោធា ឬ ដំណើរការសិក្សា;

សមាជិកគ្រួសារនៃនិយោជក - បុគ្គល (ប្រធានកសិដ្ឋានកសិករ);

សមាជិកនៃសហករណ៍ អ្នកចូលរួមក្នុងភាពជាដៃគូសេដ្ឋកិច្ច ឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលធ្វើការឱ្យពួកគេនៅលើគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;

សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាល (ក្រុមប្រឹក្សាត្រួតពិនិត្យ) នៃអង្គការ, អ្នកគ្រប់គ្រងប្រកួតប្រជែងនិងខាងក្រៅ;

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមដោយការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការអនុវត្តការងារដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គម ឬព្រឹត្តិការណ៍ស៊ីវិល។

និយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលបានផ្ញើដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកដើម្បីផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែងក្នុងការរៀបចំផលិតកម្ម។

បុគ្គលដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ - គរុកោសល្យ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្រោយឧត្តមសិក្សា;

និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជក។

· អ្នកជំងឺផ្លូវចិត្តដែលកំពុងទទួលការព្យាបាលនៅក្នុងស្ថាប័នវិកលចរិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារតាមលំដាប់នៃការព្យាបាលដោយវិជ្ជាជីវៈស្របតាមអនុសាសន៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ការស៊ើបអង្កេតតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយមាត្រា 228 និង 229 នៃក្រមពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិជាកម្មវត្ថុនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលនិយោជិត ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជកបានទទួលរងរបួស ឬរបួសរាងកាយ (របួស) រួមទាំងការបង្កឡើងដោយអ្នកដ៏ទៃ។ រួមទាំង៖ ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល; ដុត; កក; លង់ទឹក; ការឆក់អគ្គិសនី (រួមទាំងរន្ទះ); ខាំ និងរបួសរាងកាយផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីសត្វ និងសត្វល្អិត; ការរងរបួសនៃធម្មជាតិដ៏តក់ស្លុតដែលបណ្តាលមកពីការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់ ការបំផ្លិចបំផ្លាញអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ និងសំណង់ គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ និងគ្រោះអាសន្នផ្សេងៗ និងការខូចខាតសុខភាពដែលបណ្តាលមកពីផលប៉ះពាល់នៃកត្តាគ្រោះថ្នាក់ដល់ជនរងគ្រោះ ដែលចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតបណ្តោះអាសន្ន។ ឬការបាត់បង់សមត្ថភាពការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការស្លាប់របស់គាត់ ដែលបានកើតឡើង៖

ក) ក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចការងារដោយផ្ទាល់ ឬការងារតាមការណែនាំរបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) រួមទាំងក្នុងអំឡុងពេល ដំណើរអាជីវកម្មក៏ដូចជាពេលសម្តែងផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពស្របច្បាប់នៅក្នុងផលប្រយោជន៍របស់និយោជក រួមទាំងអ្នកដែលមានបំណងការពារគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់ មហន្តរាយ និងស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀត;

ខ) នៅលើទឹកដីនៃអង្គការ កន្លែង និងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលប្រគល់ឱ្យអង្គការដោយផ្អែកលើកម្មសិទ្ធិ ឬជួល ឬនៅកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ (រួមទាំងការសម្រាកដែលបានបង្កើតឡើង) រួមទាំងពេលធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើការ (ពីកន្លែងធ្វើការ។ ) ក៏ដូចជាក្នុងអំឡុងពេលចាំបាច់ដើម្បីនាំយកឧបករណ៍នៃការផលិតសម្លៀកបំពាក់ជាដើម។ មុនពេលចាប់ផ្តើម និងក្រោយពេលបញ្ចប់ការងារ ឬពេលបំពេញការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

គ) នៅពេលធ្វើដំណើរទៅ ឬមកពីធ្វើការលើយានជំនិះរបស់និយោជក ឬអង្គការភាគីទីបី ដែលផ្តល់វានៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ក៏ដូចជានៅលើយានជំនិះផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើវាត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងផលិតកម្មស្របតាម កិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវការដែលបានចងក្រងជាឯកសាររបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ឬបញ្ជាក់ដោយវត្ថុបំណងដោយបញ្ជារបស់និយោជក (អ្នកតំណាងរបស់គាត់) ឬដោយចំណេះដឹងរបស់គាត់។

ឃ) ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្មដោយការដឹកជញ្ជូនសាធារណៈក៏ដូចជានៅពេលធ្វើតាមការណែនាំរបស់និយោជក (អ្នកតំណាងរបស់គាត់) ទៅកន្លែងធ្វើការនិងត្រឡប់មកវិញរួមទាំងនៅលើជើង។

ឃ) ពេលធ្វើដំណើរទៅកន្លែងធ្វើអាជីវកម្ម និងត្រឡប់មកវិញ;

ង) នៅពេលធ្វើដំណើរលើយានជំនិះជាអ្នកប្តូរវេន អំឡុងពេលសម្រាកអន្តរវេន (អ្នកបើកបរ - អ្នកប្តូរវេននៅលើយានជំនិះ មេកានិក ឬមេកានិកនៃផ្នែកទូរទឹកកកក្នុងរថភ្លើង អ្នកដឹកជញ្ជូនសំបុត្រ។ល។);

ឆ) អំឡុងពេលសម្រាកអន្តរវេន នៅពេលធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល ក៏ដូចជាពេលនៅលើកប៉ាល់ (ខ្យល់ សមុទ្រ ទន្លេ។

3) នៅពេលចូលរួមក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដើម្បីចូលរួមក្នុងការលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ និងការសង្គ្រោះបន្ទាន់ផ្សេងទៀតនៃធម្មជាតិ បង្កើតដោយមនុស្ស ឧក្រិដ្ឋកម្ម និងធម្មជាតិផ្សេងទៀត។

អនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង គ្រោះថ្នាក់ក៏ត្រូវបានស៊ើបអង្កេតផងដែរដែលបានកើតឡើងជាមួយនិយោជក - បុគ្គល និងអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់ពួកគេនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារដោយផ្ទាល់របស់ពួកគេ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដោយសារ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយកម្មករ។

បានស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ ចងក្រងជាឯកសារ និងកត់ត្រាដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិជាឧប្បត្តិហេតុទាក់ទងនឹងឧស្សាហកម្មដែលកើតឡើងជាមួយនិយោជិត ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជក ក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ច ឬការងារតាមការណែនាំរបស់និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ក៏ដូចជាការអនុវត្តសកម្មភាពស្របច្បាប់ផ្សេងទៀត ដោយសារទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក ឬបានអនុវត្តក្នុងផលប្រយោជន៍របស់គាត់។

និយោជិតនៃអង្គការមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ ឬថ្នាក់ខ្ពស់របស់ពួកគេអំពីគ្រោះថ្នាក់នីមួយៗ ឬការថយចុះនៃសុខភាពរបស់ពួកគេដោយសារតែការបង្ហាញរោគសញ្ញានៃជំងឺស្រួចស្រាវ (ការពុល) ក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពដោយសារតែទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។

និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នប្រតិបត្តិរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង (នៅកន្លែងចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រង) អំពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងនីមួយៗក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោង។

អំពីឧបទ្ទវហេតុដែលមានចំនួនជនរងគ្រោះពីមនុស្សពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ គ្រោះថ្នាក់ជាលទ្ធផលដែលជនរងគ្រោះបានទទួលការខូចខាតដល់សុខភាព ចាត់ថ្នាក់ដោយអនុលោមតាមសញ្ញាដែលមានគុណវុឌ្ឍិថាជាធ្ងន់ធ្ងរ ឬគ្រោះថ្នាក់ដែលមានលទ្ធផលស្លាប់ដែលកើតឡើងចំពោះនិយោជិត។ ឬបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជក ក្នុងកាលៈទេសៈខាងលើ និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើការជូនដំណឹងអំពីគ្រោះថ្នាក់ជាក្រុម (គ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរ គ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត) ក្នុងទម្រង់ដែលបានកំណត់។

ជំងឺវិជ្ជាជីវៈស្រួចស្រាវ (ការពុល) ដែលមានហេតុផលជឿថាការកើតឡើងរបស់ពួកគេគឺដោយសារតែការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការស៊ើបអង្កេតស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីជំងឺការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 967 ។

ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមឯកសារនិយតកម្មនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួន" ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ។ និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80;

អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃឧប្បត្តិហេតុនិងលក្ខណៈនៃការខូចខាតដល់សុខភាពរបស់ជនរងគ្រោះ៖

· ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ (រាប់បញ្ចូលទាំងក្រុមមួយ) ដែលជាលទ្ធផលដែលជនរងគ្រោះបានទទួលការរងរបួសត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាពន្លឺ ស្របតាមសញ្ញាលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើង ដែលត្រូវអនុវត្តក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។

· ការស៊ើបអង្កេតលើគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។

លក្ខខណ្ឌនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលនិយោជកចេញបញ្ជាលើការបង្កើតគណៈកម្មការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។

គ្រោះថ្នាក់ដែលមិនត្រូវបានរាយការណ៍ទៅនិយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា ឬជាលទ្ធផលនៃភាពពិការមិនបានកើតឡើងភ្លាមៗនោះ ត្រូវបានស៊ើបអង្កេតតាមលក្ខណៈកំណត់តាមសំណើរបស់ជនរងគ្រោះ ឬតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលមួយខែចាប់ពីថ្ងៃ នៃការទទួលពាក្យសុំនេះ ។ ប្រសិនបើមិនអាចបញ្ចប់ការស៊ើបអង្កេតបានតាមពេលវេលាកំណត់ ដោយសារកាលៈទេសៈជាក់ស្តែង ប្រធានគណៈកម្មការមានកាតព្វកិច្ចត្រូវជូនដំណឹងដល់ជនរងគ្រោះ ឬអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួនភ្លាមៗអំពីមូលហេតុនៃការពន្យារពេលក្នុងការស៊ើបអង្កេត។

ក្នុងករណីមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ត្រូវ៖

រៀបចំជំនួយជាបន្ទាន់ដល់ជនរងគ្រោះ ហើយបើចាំបាច់ បញ្ជូនគាត់ទៅមណ្ឌលថែទាំសុខភាព។

· ទទួលយក វិធានការបន្ទាន់ដើម្បីទប់ស្កាត់ការអភិវឌ្ឍន៍ គ្រាអាសន្ននិងផលប៉ះពាល់នៃកត្តារបួសលើអ្នកដទៃ;

រហូតដល់ការចាប់ផ្តើមស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ត្រូវរក្សាស្ថានការណ៍ដូចពេលមានគ្រោះថ្នាក់ បើវាមិនគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពអ្នកដ៏ទៃ និងមិននាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ ហើយបើមិនអាចទៅរួច ដើម្បីរក្សាទុកវា កត់ត្រាស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន (គូរដ្យាក្រាម ថតរូប និងអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀត);

ធានាបាននូវការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងគណនេយ្យរបស់ខ្លួនស្របតាមជំពូកនេះ;

ជូនដំណឹងភ្លាមៗដល់សាច់ញាតិរបស់ជនរងគ្រោះអំពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការក៏ដូចជាផ្ញើសារទៅកាន់សាកសពនិងអង្គការដែលបានបញ្ជាក់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ដើម្បីស៊ើបអង្កេតឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនិយោជកភ្លាមៗបង្កើតគណៈកម្មាការមួយដែលមានមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់។

ក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់ សមាសភាពនៃគណៈកម្មការត្រូវតែមានសមាជិកចំនួនសេស។

គណៈកម្មាការរួមមានអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងទទួលខុសត្រូវក្នុងការរៀបចំការងារលើការការពារការងារដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក អ្នកតំណាងនិយោជក។ តំណាងនៃស្ថាប័នសហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារ។ គណៈកម្មការនេះដឹកនាំដោយនិយោជក ឬតំណាងដែលអនុញ្ញាតដោយគាត់។

សមាសភាពនៃគណៈកម្មការត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់និយោជក។ ប្រធានទទួលខុសត្រូវដោយផ្ទាល់ចំពោះសុវត្ថិភាពការងារនៅកន្លែង (កន្លែង) ដែលគ្រោះថ្នាក់បានកើតឡើង មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងគណៈកម្មាការទេ។

នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតនៃឧប្បត្តិហេតុនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជក - បុគ្គលដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជកឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់តំណាងដែលមានសិទ្ធិរបស់ជនរងគ្រោះអ្នកឯកទេសការពារការងារដែលអាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់និងនៅលើ មូលដ្ឋានកិច្ចសន្យាចូលរួម។

ក្នុងអំឡុងពេលស៊ើបអង្កេតនៃឧប្បត្តិហេតុនីមួយៗគណៈកម្មាធិត្រួតពិនិត្យកន្លែងកើតហេតុកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងសួរចម្លើយសាក្សីដែលឃើញពីឧប្បត្តិហេតុហើយមន្ត្រីដែលការពន្យល់អាចជាការចាំបាច់ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានជាធរមាននៅក្នុងអង្គភាពនិងអង្គការ - ឯកសាររដ្ឋបាលរួមទាំងអ្នកដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការធានាលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីសម្រាប់បញ្ហានេះ ទទួលបានព័ត៌មានចាំបាច់ផ្សេងទៀតពីនិយោជក ហើយប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ការពន្យល់ពីជនរងគ្រោះអំពីគុណសម្បត្តិនៃឧបទ្ទវហេតុនេះ។ គណៈកម្មាការទទួលយកសម្រាប់ការពិចារណាតែឯកសារដើមនៃឯកសារដែលបានរៀបចំ ហើយបន្ទាប់មកច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រូវបានយកចេញពីពួកគេ (ការដកស្រង់ត្រូវបានធ្វើឡើង) ។

និយោជិតម្នាក់ៗ ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតពីគាត់ មានសិទ្ធិចូលរួមផ្ទាល់នៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតអំពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលបានកើតឡើងចំពោះនិយោជិត។

តាមសំណើរបស់ជនរងគ្រោះ (ក្នុងករណីមរណភាពរបស់ជនរងគ្រោះ - សាច់ញាតិរបស់គាត់) អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់គាត់អាចចូលរួមក្នុងការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នេះ។

ចំពោះឧបទ្ទវហេតុនីមួយៗនៅកន្លែងធ្វើការដែលចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរនិយោជិតដោយអនុលោមតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រទៅការងារមួយផ្សេងទៀតការបាត់បង់សមត្ថភាពការងាររបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃឬការស្លាប់របស់គាត់របាយការណ៍គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុង ទម្រង់ H-1 ។

សកម្មភាពស្តីពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយសមាជិកនៃគណៈកម្មាការអនុម័តដោយនិយោជក (អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត) និងបញ្ជាក់ដោយត្រា ហើយក៏បានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

ក្នុងករណីដែលការពិតនៃការធ្វេសប្រហែសទាំងស្រុងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដែលបានរួមចំណែកដល់ការកើតឡើងឬការកើនឡើងនៃចំនួនគ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់សុខភាពរបស់គាត់ត្រូវបានបង្កើតឡើង កថាខ័ណ្ឌ 10 នៃទម្រង់បែបបទ H-1 បង្ហាញពីកម្រិតនៃកំហុសរបស់គាត់នៅក្នុង ភាគរយ កំណត់ដោយមនុស្សការស៊ើបអង្កេត ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដោយគិតគូរពីការសន្និដ្ឋានរបស់សហជីព ឬស្ថាប័នតំណាងផ្សេងទៀតនៃអង្គការនេះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយអ្នកធានារ៉ាប់រង។

និយោជក ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៃទង្វើក្នុងទម្រង់ H-1 មានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងមួយនៃទង្វើដែលបានបញ្ជាក់ដល់ជនរងគ្រោះ ហើយក្នុងករណីមានឧបទ្ទវហេតុនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលទ្ធផលធ្ងន់ធ្ងរ។ សាច់ញាតិរបស់អ្នកស្លាប់ ឬអ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាត (តាមការស្នើសុំ)។ ច្បាប់ចម្លងទី 2 នៃទង្វើរួមជាមួយនឹងសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 45 ឆ្នាំនៅក្នុងអង្គការនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (លើកលែងតែក្រៅម៉ោង) (សេវាកម្មសិក្សា) របស់ជនរងគ្រោះនៅឯកន្លែងធ្វើការ។ ពេលវេលានៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ និយោជក (តំណាងរបស់គាត់) បញ្ជូនជនរងគ្រោះទៅអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយ ករណីចាំបាច់- ទៅស្ថាប័នដែនដីសមស្របនៃការត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធ របាយការណ៍ស្តីពីផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងវិធានការដែលបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់កំណត់។ អំពីព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង សារដែលបានបញ្ជាក់ក៏ត្រូវបានផ្ញើទៅផងដែរ។ ស្ថាប័នប្រតិបត្តិអ្នកធានា (នៅកន្លែងចុះឈ្មោះអ្នកធានារ៉ាប់រង) ។

អំពីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលយូរ ៗ ទៅបានផ្លាស់ប្តូរទៅជាប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ធ្ងន់ធ្ងរឬស្លាប់និយោជក (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) ក្នុងរយៈពេល 24 ម៉ោងបន្ទាប់ពីទទួលបានព័ត៌មានអំពីរឿងនេះផ្ញើការជូនដំណឹងជាទម្រង់ដែលបានកំណត់ទៅអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋដែលពាក់ព័ន្ធ សហជីព។ សាកសព និង ស្ថាប័នដែនដីការត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធ និងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង - ស្ថាប័នប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (នៅកន្លែងធានារ៉ាប់រង)។

ដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវការចុះបញ្ជីការចុះបញ្ជីនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មក៏ដូចជាការអនុវត្តវិធានការលុបបំបាត់មូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក (តំណាងរបស់គាត់) ។

សមាជិកនៃគណៈកម្មាការ (រួមទាំងប្រធានរបស់ពួកគេ) ដែលធ្វើការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង ទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ចំពោះការអនុលោមតាមកាលកំណត់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត ការអនុវត្តភារកិច្ចត្រឹមត្រូវ ក៏ដូចជាកម្មវត្ថុនៃការសន្និដ្ឋាន និងការសម្រេចចិត្តដែលធ្វើឡើងដោយពួកគេផ្អែកលើ លើលទ្ធផលនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់។

^ 8. សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

ដោយអនុលោមតាម "ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" PPB-01-03 អង្គការត្រូវតែបង្កើតនិងអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យរបបអគ្គីភ័យត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជាសម្រាប់អង្គការអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៃ អគារទាំងមូល និងបរិវេណបុគ្គលត្រូវបានតែងតាំង សមាសភាពនៃកងពន្លត់អគ្គីភ័យស្ម័គ្រចិត្ត។

និយោជិតទាំងអស់នៃអង្គការគួរតែត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការបានលុះត្រាតែឆ្លងកាត់ការសង្ខេបអំពីពន្លត់អគ្គីភ័យ (ការណែនាំបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ) ជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបការពន្លត់អគ្គីភ័យនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

នៅលើទឹកដីអង្គការ សំរាម សំរាម ស្លឹកឈើជ្រុះ ស្មៅស្ងួត ។ល។ គួរតែត្រូវបានប្រមូលនៅកន្លែងដែលបានកំណត់ជាពិសេស និងធុង ឬប្រអប់ ហើយបន្ទាប់មកយកចេញ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យដុតកាកសំណល់ដែលអាចឆេះបាននៅលើទឹកដីនៃអង្គការ។

ទឹកដីនៃអង្គការត្រូវតែមានភ្លើងបំភ្លឺខាងក្រៅគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីស្វែងរកប្រភពទឹកពន្លត់អគ្គីភ័យ ផ្លូវរត់គេចពីភ្លើងនៅខាងក្រៅ និងច្រកចូលអគារ។

ទ្វារភ្លើងដែលបានដំឡើងនៅក្នុងច្រករបៀងផ្លូវឆ្លងកាត់ជណ្តើរត្រូវបានបំពាក់ដោយឧបករណ៍បិទដោយខ្លួនឯង។

ទ្វារភ្លើងមិនត្រូវដកចេញទេ។

រចនាសម្ព័ន្ធឈើ ចន្លោះ atticត្រូវតែត្រូវបានព្យាបាលជាទៀងទាត់ជាមួយនឹងសារធាតុ retardant ដោយអង្គការឯកទេសដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពប្រភេទនេះ ជាមួយនឹងការរៀបចំសកម្មភាពសមស្របមួយ។ ស្ថានភាពនៃការព្យាបាលដែលមិនធន់នឹងភ្លើង (impregnation) ត្រូវតែត្រួតពិនិត្យយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំជាមួយនឹងការបង្កើតទង្វើមួយ។

នៅចំណុចប្រសព្វនៃជញ្ជាំង ពិដាន និងរចនាសម្ព័ន្ធរុំព័ទ្ធនៃអគារដែលមានទំនាក់ទំនងវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងៗ រន្ធ និងចន្លោះប្រហោងជាលទ្ធផលត្រូវតែបិទជិតដោយបាយអ ឬវត្ថុធាតុមិនឆេះផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងបរិវេណនៃអង្គការវាត្រូវបានហាមឃាត់:

ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុរាវដែលអាចឆេះបាន និងវត្ថុរាវដែលអាចឆេះបាន ស៊ីឡាំងឧស្ម័ន និងសារធាតុ និងសម្ភារៈគ្រោះថ្នាក់ដែលងាយឆេះ និងផ្ទុះផ្សេងទៀត;

ប្រើ attics, បន្ទប់ខ្យល់, switchboards និងផ្សេងទៀត។ អគារបច្ចេកទេសដើម្បីទុកឧបករណ៍ គ្រឿងសង្ហារិម និងរបស់របរផ្សេងៗទៀត ដាក់វាចូល កន្លែងផលិត, សិក្ខាសាលា។ល។

· រៀបចំឃ្លាំងសម្រាប់សមា្ភារៈងាយឆេះ និងសិក្ខាសាលា ក៏ដូចជាដាក់បន្ទប់ប្រើប្រាស់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងបន្ទប់ក្រោមដី ប្រសិនបើច្រកចូលមិនដាច់ឆ្ងាយពីជណ្តើរទូទៅ។

· ដកទ្វារ vestibules ច្រករបៀង vestibules និង stairwells ដែលផ្តល់ដោយគម្រោង។

ទ្វាររញ៉េរញ៉ៃ ការផ្លាស់ប្តូរ និងច្រកចេញទៅកាន់ជណ្តើរជម្លៀសខាងក្រៅ ជាមួយនឹងគ្រឿងសង្ហារឹម ឧបករណ៍ និងរបស់របរផ្សេងទៀត;

· សម្អាតបរិវេណដោយប្រើប្រេងសាំង ប្រេងកាត និងវត្ថុរាវដែលងាយឆេះ និងវត្ថុរាវដែលអាចឆេះបាន ព្រមទាំងរលាយបំពង់ដែលកកដោយម៉ាស៊ីនផ្លុំ និងវិធីផ្សេងទៀតដោយប្រើភ្លើងចំហរ។

ដំឡើងរបារពិការភ្នែកនៅលើបង្អួច;

រៀបចំបន្ទប់ផ្ទុកទំនិញនៅក្នុងជណ្តើរ និងច្រករបៀង ក៏ដូចជាកន្លែងផ្ទុករបស់របរ គ្រឿងសង្ហារឹម និងសម្ភារៈដែលអាចឆេះបានផ្សេងទៀតនៅក្រោមជើងហោះហើរនៃជណ្តើរ និងនៅលើវេទិការបស់ពួកគេ។

ផ្លូវរត់គេចពីភ្លើងខាងក្រៅ និងផ្លូវដែកនៅលើដំបូលអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងស្ថានភាពល្អ និងត្រួតពិនិត្យជាទៀងទាត់សម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការ។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យជាមួយនឹងការបង្កើតច្បាប់។

នៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ជាមួយនឹងចំនួនមនុស្សដែលមានវត្តមានមិនលើសពី 50 នាក់។

បង្អួច attic ។ កម្រាលឥដ្ឋបច្ចេកទេស និងបន្ទប់ក្រោមដីត្រូវតែត្រូវបាន glazed ហើយទ្វាររបស់ពួកគេត្រូវតែបិទ។ ទីតាំងនៃសោគួរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទ្វារ។

ទ្វារច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់ទាំងអស់ត្រូវបើកដោយសេរីឆ្ពោះទៅរកច្រកចេញពីបរិវេណ។

នៅពេលដែលមនុស្សស្នាក់នៅក្នុងបរិវេណនោះ ទ្វារអាចត្រូវបានចាក់សោរដោយសោខាងក្នុង និងងាយស្រួលបើកប៉ុណ្ណោះ។ ទ្វារនៃច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយបន្ទះពន្លឺ "ចេញ" និងសញ្ញាសន្ទស្សន៍ "ចេញនៅទីនេះ" ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យគោះទ្វារច្រកចេញសង្គ្រោះបន្ទាន់ដោយប្រើដែកគោល ក៏ដូចជារៀបចំកម្រិតចាប់ផ្ដើម រនាស់ ទ្វាររអិល និងបង្វិល និងឧបករណ៍ផ្សេងទៀតនៅលើផ្លូវរត់គេច ដែលការពារការជម្លៀសមនុស្សដោយឥតគិតថ្លៃ ប្រើប្រាស់សម្ភារៈដែលអាចឆេះបាននៅលើផ្លូវរត់គេចខ្លួនសម្រាប់ការបញ្ចប់ ការបិទភ្ជាប់។ គូរជញ្ជាំង និងពិដាន និងក្នុងជណ្តើរ - ជំហាន និងវេទិកាផងដែរ។

នៅក្នុងអគារដែលមានមនុស្សស្នាក់នៅច្រើន ក្នុងករណីមានការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី អ្នកចូលរួមត្រូវតែមានពិលអគ្គិសនី ដែលចំនួនត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានអង្គការ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងមួយសម្រាប់បុគ្គលិកនីមួយៗដែលបំពេញកាតព្វកិច្ច។

នៅក្នុងបរិវេណទាំងអស់ដែលត្រូវបានបិទនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ហើយមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបុគ្គលិកកាតព្វកិច្ច ការដំឡើងអគ្គិសនី និងឧបករណ៍អគ្គិសនីទាំងអស់ត្រូវតែត្រូវបានរំសាយចេញ លើកលែងតែកាតព្វកិច្ច និងភ្លើងអាសន្ន ការជូនដំណឹងអំពីអគ្គីភ័យ និងសុវត្ថិភាព។

វា​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ដាក់​ខ្សែភ្លើង​លើស​ដើម និង​ខ្សែភ្លើង​ខាងក្រៅ​លើ​ដំបូល​ដែល​ឆេះ ស្រក់ និង​ឃ្លាំង​ចំហ​នៃ​វត្ថុ​ដែល​ងាយ​ឆេះ​ឡើយ​។

វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យទុកឧបករណ៍កម្តៅអគ្គីសនី ទូរទស្សន៍ វិទ្យុ។ល។ ភ្ជាប់ទៅបណ្តាញ ប្រើឧបករណ៍កម្តៅអគ្គីសនីដែលមិនមានស្តង់ដារ (ផលិតនៅផ្ទះ) ប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ភ្ជាប់ដែលមិនមានការក្រិតតាមខ្នាត តំណភ្ជាប់ដែលអាចបត់បែនបាន ឬឧបករណ៍ការពារសៀគ្វីខ្លីដែលផលិតនៅផ្ទះផ្សេងទៀត (" កំហុស”) ។

វា​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ដំណើរការ​ឡ​អគ្គិសនី​ដែល​មិន​ត្រូវ​បាន​បំពាក់​ដោយ​ទែម៉ូស្តាត។

^ 9. ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការរងរបួស, ហូរឈាម, បាក់ឆ្អឹង, ការផ្លាស់ទីលំនៅ, រមួលក្រពើ, រលាក។

9.1 ជំនួយដំបូងសម្រាប់របួស។

របួសគឺជាការខូចខាតដែលភាពសុចរិតនៃស្បែក ភ្នាសរំអិល និងជួនកាលជាលិកាជ្រៅត្រូវបានរំលោភបំពាន។

របួសអាចជាគ្រាប់កាំភ្លើង កាត់ កាប់ ចាក់ ជាំ រហែក ខាំ។

ការស្លៀកពាក់មាប់មគត្រូវបានអនុវត្តចំពោះមុខរបួសទាំងអស់ ដែលជាសម្ភារៈសម្រាប់បិទមុខរបួស។ ដំណើរការនៃការលាបបង់រុំរបួសត្រូវបានគេហៅថាការស្លៀកពាក់។ បង់រុំមានពីរផ្នែក៖ ផ្នែកខាងក្នុងដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយមុខរបួស និងផ្នែកខាងក្រៅដែលជួសជុល និងកាន់បង់រុំនៅលើមុខរបួស។ ក្នុងនាមជាសម្ភារៈស្លៀកពាក់, មារៈបង់រុំ, រោមកប្បាស, លីកនីន, កន្សែងត្រូវបានគេប្រើ។ អ្នក​ដែល​ជួយ​របួស​ត្រូវ​លាង​ដៃ ឬ​លាប​ម្រាមដៃ​ជាមួយ​សារធាតុ​អ៊ីយ៉ូត។ ការប៉ះមុខរបួសដោយខ្លួនឯង ក៏ដូចជាផ្នែកនៃសំលៀកបំពាក់ដែលគួរលាបដោយផ្ទាល់ទៅមុខរបួស សូម្បីតែលាងដៃក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដែរ។ កន្សែងស្អាត ក្រណាត់ស្អាត ជាដើម អាចប្រើសម្រាប់ស្លៀកពាក់បាន។ កុំលាបកប្បាសដោយផ្ទាល់ទៅមុខរបួស។ ប្រសិនបើបង់រុំសំពាធមិនត្រូវបានទាមទារទេ នោះមុខរបួសមិនត្រូវបានរុំយ៉ាងតឹងនោះទេ។ ដើម្បីកុំឱ្យរំខានដល់ចរន្តឈាមនិងមិនចុះខ្សោយដូច្នេះថាការបង់រុំមិនធ្លាក់ចុះ។

^ 9.2 ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការហូរឈាម។

ការហូរឈាមអាចជាខាងក្រៅនិងខាងក្នុង។ ក្នុងចំណោមការហូរឈាមខាងក្រៅភាគច្រើនជាញឹកញាប់មានការហូរឈាមពីរបួស: capillary, venous, សរសៃឈាម, លាយ។

អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការហូរឈាម និងមធ្យោបាយដែលមាននៅក្នុងការផ្តល់ជំនួយដំបូង ការបញ្ឈប់បណ្តោះអាសន្ន ឬចុងក្រោយត្រូវបានអនុវត្ត។ ការបញ្ឈប់បណ្តោះអាសន្ននៃការហូរឈាមសរសៃឈាមខាងក្រៅគឺត្រូវបានសម្រេចដោយការសង្កត់នាវាដែលខូចទៅនឹងឆ្អឹងដោយម្រាមដៃរបស់អ្នក អនុវត្ត tourniquet ឬ twist ជួសជុលអវយវៈនៅក្នុងទីតាំងនៃការបត់បែនអតិបរមាឬផ្នែកបន្ថែមនៅក្នុងសន្លាក់។ ការបញ្ឈប់បណ្តោះអាសន្ននៃសរសៃឈាមវ៉ែនខាងក្រៅ និងការហូរឈាមតាមសរសៃឈាមត្រូវបានអនុវត្តដោយការដាក់បង់រុំមាប់មគដោយសម្ពាធទៅលើមុខរបួស ហើយផ្តល់ឱ្យផ្នែកដែលខូចនៃរាងកាយនូវទីតាំងកើនឡើងទាក់ទងទៅនឹងរាងកាយ។ ការបញ្ឈប់ចុងក្រោយនៃសរសៃឈាមអាកទែរ ហើយក្នុងករណីខ្លះ ការហូរឈាមតាមសរសៃឈាមត្រូវបានអនុវត្តអំឡុងពេលវះកាត់ព្យាបាលរបួស។ មធ្យោបាយដែលមានតំលៃសមរម្យ និងលឿនបំផុតដើម្បីបញ្ឈប់ការហូរឈាមតាមសរសៃឈាម គឺត្រូវចុចសរសៃឈាមខាងលើកន្លែងរបួសរបស់វាដោយម្រាមដៃរបស់អ្នក។ ការប្រើប្រាស់ tourniquet (twisting) គឺជាវិធីចម្បងដើម្បីបញ្ឈប់ការហូរឈាមជាបណ្តោះអាសន្នក្នុងករណីមានការខូចខាតដល់សរសៃឈាមធំនៃចុង។ Tourniquet ត្រូវបានអនុវត្តពីលើកន្លែងហូរឈាម ខិតទៅជិតមុខរបួស លើសម្លៀកបំពាក់ ឬក្រណាត់បង់រុំទន់ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះស្បែក។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយកម្លាំងបែបនេះដើម្បីបញ្ឈប់ការហូរឈាម។ ពេលវេលានៃការអនុវត្តនៃ tourniquet ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនិងពេលវេលា (ម៉ោងនិងនាទី) ត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកំណត់ត្រាដែលត្រូវបានដាក់នៅក្នុងការមើលឃើញធម្មតានៅក្រោម tourniquet នេះ។ tourniquet នៅលើអវយវៈគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកមិនលើសពី 1.5 - 2.0 ម៉ោងដើម្បីជៀសវាង necrosis នៃអវយវៈខាងក្រោមកន្លែងដែលបានអនុវត្ត tourniquet ។

^ 9.3. ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការបាក់ឆ្អឹង។

ការបាក់ឆ្អឹងអាចត្រូវបានបិទឬបើក។ ជាមួយនឹងការបាក់ឆ្អឹងដែលបិទជិតភាពសុចរិតនៃស្បែកមិនត្រូវបានរំលោភទេជាមួយនឹងការបាក់ឆ្អឹងបើកចំហមានមុខរបួសនៅកន្លែងនៃការបាក់ឆ្អឹង។ គ្រោះថ្នាក់បំផុតគឺការបាក់ឆ្អឹងបើកចំហ។ មានការបាក់ឆ្អឹងដោយគ្មានការផ្លាស់ទីលំនៅ និងជាមួយនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅនៃបំណែកឆ្អឹង។

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃការសង្គ្រោះបឋមសម្រាប់ទាំងការបាក់ឆ្អឹងចំហរ (បន្ទាប់ពីការបញ្ឈប់ការហូរឈាម និងការបង់រុំមាប់មគ) និងការបាក់ឆ្អឹងដែលបិទជិតគឺ immobilization (ការបង្កើតការសម្រាក) នៃអវយវៈដែលរងរបួស ដែលផ្នែកដែលត្រៀមរួចជាស្រេចត្រូវបានប្រើ ក៏ដូចជា improvised ។ សមា្ភារៈ: បន្ទះឈើ, ក្តារ, បន្ទាត់, បំណែកនៃ plywood ល។

ជាមួយនឹងការប្រេះស្រាំបិទជិត កំណាត់ត្រូវបានអនុវត្តលើសម្លៀកបំពាក់។ វាចាំបាច់ក្នុងការលាប "ត្រជាក់" ទៅកន្លែងរបួស (ប្លោកនោមកៅស៊ូជាមួយទឹកកក ព្រិល ទឹកត្រជាក់ ឡេត្រជាក់ ។ល។) ដើម្បីកាត់បន្ថយការឈឺចាប់។

ក្នុងករណីមានការបាក់ឆ្អឹងនៃអវយវៈ ការពុះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីធានាភាពអចល័តនៃសន្លាក់យ៉ាងហោចណាស់ពីរ - មួយខាងលើ មួយទៀតនៅខាងក្រោមកន្លែងបាក់ឆ្អឹង និងក្នុងករណីបាក់ឆ្អឹងធំ - សូម្បីតែបី។ ជួសជុលសំបកកង់ដោយបង់រុំ ក្រមា ក្រវ៉ាត់ចង្កេះ។ល។

ក្នុងករណីមានការបាក់ឆ្អឹងនៃលលាដ៍ក្បាល ជនរងគ្រោះត្រូវដាក់នៅលើខ្នងរបស់គាត់ បង់រុំតឹងគួរត្រូវបានអនុវត្តទៅលើក្បាលរបស់គាត់ (ក្រៀវប្រសិនបើមានរបួស) និង "ត្រជាក់" គួរតែត្រូវបានអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវការសម្រាកពេញលេញ។ រហូតដល់គ្រូពេទ្យមកដល់។

ក្នុងករណីមានការខូចខាតដល់ឆ្អឹងខ្នង ដោយប្រុងប្រយ័ត្នដោយមិនលើកជនរងគ្រោះ រអិលក្តារធំទូលាយនៅក្រោមខ្នងរបស់គាត់ ទ្វារដែលដកចេញពីហ៊ីង ឬបង្វែរជនរងគ្រោះចុះក្រោម ហើយធានាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងថានៅពេលបង្វិលខ្លួនរបស់គាត់មិនបត់ដើម្បី ជៀសវាងការខូចខាតដល់ខួរឆ្អឹងខ្នង។

ក្នុងករណីមានការបាក់ឆ្អឹងអាងត្រគាក រអិលក្តារធំទូលាយនៅក្រោមខ្នងរបស់ជនរងគ្រោះ ដាក់គាត់ក្នុងទីតាំង "កង្កែប" ពោលគឺឧ។ លុតជង្គង់ ហើយលាតចេញពីគ្នា ហើយរំកិលជើងរបស់គាត់ជាមួយគ្នា ដាក់ខោអាវទ្រនាប់នៅក្រោមជង្គង់របស់គាត់។

ក្នុងករណីមានការបាក់ឆ្អឹងភ្លៅ ចូរដាក់ដុំកប្បាសតូចមួយចូលទៅក្នុងក្លៀកនៅលើផ្នែកដែលរងរបួស បង់រុំដៃនៅកែងដៃនៅមុំខាងស្តាំទៅនឹងរាងកាយ ព្យួរដៃទៅកដោយក្រមា ឬបង់រុំ។

ប្រសិនបើឆ្អឹងជំនីរបាក់ ចាំបាច់ត្រូវបង់រុំទ្រូងឱ្យតឹង ឬទាញវាចេញដោយកន្សែងអំឡុងពេលដកដង្ហើមចេញ។

^ 9.4 ជំនួយដំបូងសម្រាប់ស្នាមជាំ។

ក្នុងករណីមានស្នាមជាំ "ត្រជាក់" គួរតែត្រូវបានអនុវត្តទៅកន្លែងហើយបន្ទាប់មកបង់រុំតឹងគួរតែត្រូវបានអនុវត្ត។ កុំរំអិលកន្លែងដែលមានស្នាមជាំជាមួយសារធាតុ tincture នៃអ៊ីយ៉ូត ជូត និងលាបក្រែមក្តៅ។ ជាមួយនឹងស្នាមជាំធ្ងន់ធ្ងរនៃទ្រូង ឬពោះ សរីរាង្គខាងក្នុងអាចត្រូវបានខូចខាត៖ សួត ថ្លើម លំពែង តម្រងនោម ដែលត្រូវបានអមដោយការឈឺចាប់ធ្ងន់ធ្ងរ ហើយជារឿយៗមានការហូរឈាមខាងក្នុង។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវដាក់ "ត្រជាក់" នៅកន្លែងនៃស្នាមជាំហើយបញ្ជូនជនរងគ្រោះទៅស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រជាបន្ទាន់។

^ 9.5 ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការផ្លាស់ទីលំនៅ។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ទីលំនៅ នៅពេលផ្តល់ជំនួយដំបូង មិនចាំបាច់ព្យាយាមកែតម្រូវការផ្លាស់ទីលំនៅនោះទេ នេះជាកាតព្វកិច្ចរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ ជាមួយនឹងការផ្លាស់ទីលំនៅក្នុងសន្លាក់ ការសម្រាកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ immobilizing អវយវៈ។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ទីលំនៅក្នុងសន្លាក់ធំ - ត្រគាក ជង្គង់ ស្មា ក៏ដូចជានៅក្នុងសន្លាក់ intervertebral វាត្រូវបានណែនាំអោយចាក់ថ្នាំស្ពឹកដល់ជនរងគ្រោះ។ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ទីលំនៅនៅក្នុងសន្លាក់ intervertebral ជនរងគ្រោះអាចត្រូវបានដឹកដោយដេកលើខ្នងរបស់គាត់នៅលើខែលដ៏រឹងមាំ។

9.6. ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការរមួលក្រពើ។

នៅពេលដែលសរសៃចងត្រូវបានលាតសន្ធឹង ការបង់រុំតឹងត្រូវបានអនុវត្ត "ត្រជាក់" ត្រូវបានអនុវត្តទៅសន្លាក់ដែលខូច ហើយអវយវៈដែលរងរបួសត្រូវបានសម្រាក។

9.7 ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការរលាក។

ការដុតអាចជាកំដៅឬគីមី។ យោងតាមជម្រៅនៃដំបៅរលាកទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកជា 4 ដឺក្រេ: ទីមួយ - ក្រហមនិងហើមនៃស្បែក; ទីពីរគឺពពុះទឹក; ទីបីគឺ necrosis នៃស្រទាប់ខាងលើនិងជ្រៅនៃស្បែក; ទីបួន - charring នៃស្បែក, ការខូចខាតដល់សាច់ដុំ, សរសៃពួរនិងឆ្អឹង។

នៅពេលផ្តល់ជំនួយដំបូងសម្រាប់ការរលាកកម្ដៅ ដើម្បីជៀសវាងការឆ្លង ជនរងគ្រោះមិនគួរប៉ះតំបន់ដែលរលាកស្បែក ឬលាបខ្លាញ់ពួកគេដោយប្រេងឆា ប្រេង ចាហួយ ប៊ីកឃីងសូដា ម្សៅ។ល។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបើកពពុះយកសារធាតុជ័រដែលជាប់នឹងកន្លែងដុត។ សម្រាប់ការរលាកកម្រិតទី 1 និងទី 2 ការស្លៀកពាក់មាប់មគគួរតែត្រូវបានអនុវត្តទៅកន្លែងរលាកនៃស្បែក។ ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​រលាក​ធ្ងន់ធ្ងរ និង​ធ្ងន់ធ្ងរ ជនរងគ្រោះ​ត្រូវ​រុំ​ដោយ​ក្រដាស់ ឬ​ក្រណាត់​ស្អាត​ដោយ​មិន​បាន​ដោះ​សម្លៀកបំពាក់​គ្រប​ឱ្យ​ជិត ផឹក​តែ​ក្តៅៗ និង​បង្កើត​សន្តិភាព​រហូត​ដល់​គ្រូពេទ្យ​មក​ដល់ ។ មុខដែលឆេះត្រូវតែគ្របដោយមារៈបង់រុំមាប់មគ។

នៅក្នុងការរលាកគីមី ជម្រៅនៃការខូចខាតជាលិកាភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើរយៈពេលនៃការប៉ះពាល់។ គីមី. កន្លែងដែលរងផលប៉ះពាល់គួរតែត្រូវបានទឹកនាំទៅភ្លាមជាមួយនឹងទឹកច្រើន។ ទឹក​ត្រជាក់ពីម៉ាស៊ីនសម្រាប់ 15-20 នាទី។ ប្រសិនបើអាស៊ីត ឬអាល់កាឡាំងជ្រាបចូលស្បែកតាមរយៈសម្លៀកបំពាក់ នោះដំបូងអ្នកត្រូវលាងសម្អាតវាជាមួយនឹងទឹកចេញពីសម្លៀកបំពាក់ បន្ទាប់មកលាងជម្រះស្បែកចេញ។ បន្ទាប់ពីលាងសម្អាតដោយទឹក តំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ត្រូវតែត្រូវបានព្យាបាលដោយដំណោះស្រាយអព្យាក្រឹតសមស្របដែលប្រើក្នុងទម្រង់ជាឡេ (បង់រុំ)។ ក្នុងករណីរលាកអាស៊ីត ឡេលាប (បង់រុំ) ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនៃសូដាដុតនំ (សូដាមួយស្លាបព្រាកាហ្វេក្នុងមួយកែវទឹក)។ នៅពេលដែលស្បែកត្រូវបានដុតដោយអាល់កាឡាំង ឡេ (ការស្លៀកពាក់) ត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងដំណោះស្រាយនៃអាស៊ីត boric (មួយស្លាបព្រាកាហ្វេក្នុងមួយកែវទឹក) ឬដំណោះស្រាយខ្សោយនៃអាស៊ីតអាសេទិក (មួយស្លាបព្រាកាហ្វេនៃទឹកខ្មេះតុក្នុងមួយកែវទឹក) ។

ការណែនាំត្រូវបានបង្កើតឡើង
នៅក្នុងនាយកដ្ឋានការពារការងារនៃសាកលវិទ្យាល័យ

ការចាប់ផ្តើម នាយកដ្ឋាន ______________ Petrukhin V.L.

យល់ព្រម៖ប្រធានវិស្វករ _____________ Zolotarev I.V.

ប្រធានវិស្វករថាមពល _____________ Vasenko M.A.

5. តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការរងរបួសអគ្គិសនី។5.1. និយោជិតគ្រប់រូបរបស់ Romashka LLC គួរតែដឹងថាចរន្តអគ្គិសនីគឺជាប្រភេទនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលលាក់កំបាំង។

៥.២. ឆ្លងកាត់រាងកាយមនុស្ស ចរន្តអគ្គិសនីមានឥទ្ធិពលស្មុគ្រស្មាញលើវា - ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃកំដៅ (កំដៅជាលិកានិងភ្នាក់ងារជីវសាស្រ្ត) អេឡិចត្រូលីត (ការរលាយនៃឈាមនិងប្លាស្មា) និងជីវសាស្រ្ត (ការរលួយនិងការរំភើបនៃសរសៃប្រសាទនិងសរីរាង្គដទៃទៀតនៃ ជាលិការាងកាយ) ។

នៅពេលប៉ះផ្នែកបន្តផ្ទាល់នៃបរិក្ខារ ឬខ្សែភ្លើងក្រោមវ៉ុល មនុស្សម្នាក់អាចទទួលរងរបួសអគ្គិសនី (ខូចខាតផ្នែកខ្លះដល់រាងកាយ) ឬការឆក់អគ្គិសនី (ខូចខាតដល់រាងកាយទាំងមូលដោយខ្វិនដង្ហើម ឬបេះដូង ឬទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ។ ពេលវេលាជាមួយនឹងការខ្វិននៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ, សាច់ដុំទ្រូងនិង ventricles នៃបេះដូង) ។
ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការឆក់អគ្គិសនីអាស្រ័យលើ; តម្លៃនៃកម្លាំងបច្ចុប្បន្ន, ភាពធន់ទ្រាំអគ្គិសនីនៃរាងកាយរបស់មនុស្ស, រយៈពេលនៃចរន្តដែលហូរកាត់វា, លក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលរបស់មនុស្សនិងលក្ខខណ្ឌបរិស្ថាន។

៥.៣. ដើម្បី​ជៀសវាង​ការ​ឆ្លង​ចរន្តអគ្គិសនី ច្បាប់​ខាងក្រោម​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​៖
- មិនត្រូវប៉ះឧបករណ៍បំភ្លឺទូទៅ ខ្សែអគ្គិសនី គ្រឿងបន្លាស់ដែលមិនមានអ៊ីសូឡង់ និងគ្មានការការពារនៃឧបករណ៍អគ្គិសនី ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ (រន្ធ ប្រអប់ព្រីន កុងតាក់ កាំបិត ហ្វុយស៊ីប ជាដើម)។

នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលោភលើអ៊ីសូឡង់នៃខ្សែអគ្គិសនីបើកផ្នែកផ្ទុកបច្ចុប្បន្ននៃឧបករណ៍អគ្គិសនីឬការរំលោភលើដីនៃឧបករណ៍, ភ្លាមជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់;

កុំដើរលើខ្សែភ្លើងចល័តដែលដេកលើឥដ្ឋ។

មិនត្រូវដកខ្សែការពារ និងគម្របការពារចេញពីផ្នែកឧបករណ៍ បរិក្ខារ និងឧបករណ៍ដែលផ្ទុកបច្ចុប្បន្ន កុំបើកទ្វារទូចែកចាយអគ្គិសនី (ក្តារ) កុំដាក់វត្ថុណាមួយនៅក្នុងពួកវា។

កុំប្រើឧបករណ៍កម្តៅអគ្គីសនីចល័ត (កំសៀវអគ្គិសនី ឡចំហាយអគ្គិសនី ចង្រ្កានអគ្គីសនី។ល។) នៅក្នុងបន្ទប់ធ្វើការ។

មិនត្រូវជួសជុលឧបករណ៍អគ្គិសនី បរិក្ខារឧបករណ៍ ចង្កៀង ជំនួសចង្កៀងអគ្គិសនី និងការការពារអគ្គិសនី (ហ្វុយស៊ីប) សម្អាតចង្កៀងអគ្គិសនី។ ការងារទាំងនេះត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកឯកទេស - អគ្គីសនី (អ្នកបច្ចេកទេសអគ្គិសនី);
- ក្នុងករណីមានការដាច់ចរន្តអគ្គិសនី និងការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ ទោះបីជាក្នុងរយៈពេលខ្លីក៏ដោយ ចាំបាច់ត្រូវបិទឧបករណ៍ដែលការងារដែលបានកំណត់ត្រូវបានអនុវត្ត។

6. តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

៦.១. និយោជិតទាំងអស់របស់ Romashka LLC ត្រូវតែគោរពច្បាប់នៃអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន៖
- ធ្វើការនៅក្នុងស្បែកជើងដែលមានផាសុខភាពនិងសំលៀកបំពាក់ស្អាត;

បរិភោគតែនៅកន្លែងដែលមានបំណងសម្រាប់គោលបំណងនេះ៖ បន្ទប់សម្រាប់ធ្វើតែ និងកាហ្វេនៅក្នុងការិយាល័យរបស់ LLC Romashka ហាងកាហ្វេ និងអាហារដ្ឋាននៅលើទឹកដីនៃការិយាល័យ និងអគារសាធារណៈនៃ CJSC Topol ។ ការបរិភោគនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានហាមឃាត់។

៦.២. ដើម្បីធានាបាននូវអនាម័យ និងបរិក្ខារក្នុងផ្ទះ បុគ្គលិករបស់ Romashka LLC ត្រូវបានបំពាក់ដោយ៖
- បន្ទប់សម្រាប់ធ្វើតែ និងកាហ្វេ;

ទូខោអាវ (ទូខោអាវ ទូព្យួរ។ល។) សម្រាប់ទុកសម្លៀកបំពាក់ និងរបស់របរផ្ទាល់ខ្លួន។

កន្លែងសម្រាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រីនិងបុរស។

៦.៣. និយោជិតម្នាក់ៗនៃ Romashka LLC ទទួលខុសត្រូវចំពោះការសង្កេតច្បាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន និងការថែរក្សាកន្លែងធ្វើការឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពត្រឹមត្រូវ។
៦.៤. លក្ខខណ្ឌការងារអនាម័យ និងអនាម័យចាំបាច់ត្រូវតែបង្កើតនៅកន្លែងធ្វើការស្របតាមស្តង់ដារ និងតម្រូវការអនាម័យឧស្សាហកម្ម។ បទដ្ឋានទាំងនេះគ្រប់គ្រងតំបន់ និងបរិមាណនៃបរិវេណឧស្សាហកម្មដែលចាំបាច់សម្រាប់សុខភាព និងការងារអំណោយផល ភ្លើងបំភ្លឺ និងកំដៅ។ លក្ខខណ្ឌ​អាកាសធាតុ(សីតុណ្ហភាព សំណើម សម្ពាធខ្យល់) សំលេងរំខាន និងរំញ័រ មាតិកាធូលីនៅក្នុងខ្យល់។

៦.៥. ភ្លើងបំភ្លឺនៃកន្លែងធ្វើការអាចជាធម្មជាតិនិងសិប្បនិម្មិត។ ភ្លើងបំភ្លឺសិប្បនិម្មិតកើតឡើង៖ ទូទៅ មូលដ្ឋាន និងរួមបញ្ចូលគ្នា។ តម្រូវការភ្លើងបំភ្លឺ៖ ការបំភ្លឺគ្រប់គ្រាន់នៃផ្ទៃការងារ ទិសដៅនៃពន្លឺនៅលើពួកវា អវត្តមាននៃស្រមោលមុតស្រួច និងពន្លឺចាំងនៅកន្លែងធ្វើការ (ផ្ទៃ)។ ភ្លើងបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការល្អគឺជាកត្តាសំខាន់មួយសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលអំណោយផល និងសុវត្ថិភាព។

៦.៦. ទីធ្លាត្រូវតែស្អាត មានរបៀបរៀបរយ ហើយមិនត្រូវមានវត្ថុបរទេសនៅលើឥដ្ឋឡើយ។ ការបិទច្រកផ្លូវត្រូវបានហាមឃាត់។