ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដោយសារជំងឺ oshm ។ ព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិកអង្គការ គឺជាពាក្យសម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិកអង្គការ

ការដាក់ពាក្យ

ដល់​សេចក្តី​ណែនាំ​របស់​មេ​បញ្ជាការ​កង​ទ័ព

យោធភូមិភាគបូព៌ា លេខ ឃ-៥

ការណែនាំ

ស្តីពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ និងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណង

បុគ្គលនៃបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា, អង្គការ

ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអង្គការ និងបុគ្គលិក

1. 
   អនុវត្តសកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិកក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីភ្ជាប់ជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងមូល និងធាតុផ្សំរបស់វានៅក្នុងសម័យសន្តិភាព និងសម័យសង្គ្រាម។

ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពរៀបចំ និងចាត់ចែងបុគ្គលិកប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងទាន់ពេលវេលានៅក្នុងជួរកងទ័ពនៃស្រុក “អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការងាររៀបចំ និងបុគ្គលិកក្នុងជួរកងទ័ពនៃយោធភូមិភាគបូព៌ា” ត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយមេបញ្ជាការនៃកងយោធពលខេមរភូមិន្ទ។ កងយោធភូមិភាគបូព៌ា ថ្ងៃទី០៣ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០១១ លេខ៣២/១០/២៩១១។

នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តរចនាសម្ព័ន្ធនៃការរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៃការបង្កើតយោធាទំនើប (សមាគម ការបង្កើតកងវរសេនាធំ កងវរសេនាតូចដាច់ដោយឡែក ក្រុមហ៊ុនដាច់ដោយឡែក។ល។) ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើគោលបំណងមុខងាររបស់វា ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមរដ្ឋ។

សកម្មភាពសំខាន់ៗរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិករួមមានៈ ការបង្កើត ការរៀបចំឡើងវិញ ការរំសាយ ការផ្ទេរទៅរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត ការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ ការចាត់តាំងឡើងវិញ ការផ្លាស់ទីលំនៅ។

ការបង្កើត - ការបង្កើតអង្គភាពយោធា។ ការបង្កើតអង្គភាពយោធា (រហូតដល់និងរួមទាំងកងវរសេនាធំ) ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើបទបញ្ជានិងការណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់រដ្ឋ (រដ្ឋ) ដែលបានកំណត់នៅក្នុងពួកគេជាមួយនឹងការចាត់តាំងជាក់ស្តែងនិងលក្ខខណ្ឌ។ ឈ្មោះរបស់វា ប្រសិនបើការចាត់តាំងរបស់ពួកគេទៅអង្គភាពយោធានេះត្រូវបានផ្តល់ដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់តាំង ការអនុវត្ត និងការរក្សាកំណត់ត្រានៃឈ្មោះដែលមានសុពលភាព និងសាមញ្ញនៃអង្គភាពបញ្ជា និងត្រួតពិនិត្យ សមាគម ការបង្កើតអង្គភាពយោធា និងអង្គការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី កប៉ាល់ និងនាវានៃកងទ័ពជើងទឹក (ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2010 លេខ 025) ។

កំណែទម្រង់ - ការបង្កើតអង្គភាពយោធានៅលើមូលដ្ឋាននៃអង្គភាពយោធាដែលមានស្រាប់ (អង្គភាពយោធា) ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងគោលបំណង (របស់ពួកគេ) ។

ការរៀបចំឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការប្តូរឈ្មោះអង្គភាពយោធា អង្គការ ការផ្ទេរទៅរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត និងការបង្កើតឈ្មោះពិតថ្មី។

នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពឡើងវិញនៃអង្គភាពយោធា វាអាចផ្លាស់ប្តូរដូចខាងក្រោមៈ នៅលើមូលដ្ឋាននៃអង្គភាពយោធាដែលមានស្រាប់ (អង្គភាពយោធា) ថ្មីមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ អង្គភាពយោធា; អង្គភាពយោធាពីរឬច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាអង្គភាពយោធាមួយ។ អង្គភាពយោធាមួយត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាអង្គភាពយោធាពីរ ឬច្រើន។

ការបំបែក - ការរំលាយអង្គភាពយោធា អង្គការ។ នៅពេលដែលអង្គភាពយោធាត្រូវបានរំសាយ ឈ្មោះពិត និងលក្ខខណ្ឌរបស់វា ក៏ដូចជាសន្ទស្សន៍នៃអង្គភាពត្រូវបានលុបចោល។

នៅពេលដែលត្រូវបានរំសាយ សកម្មភាពនៃអង្គភាពយោធា អង្គការត្រូវបានបញ្ចប់ដោយគ្មានការផ្ទេរសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដោយវិធីបន្តបន្ទាប់ទៅមនុស្សផ្សេងទៀត។ ការរំលាយអង្គភាពយោធា អង្គការត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ ហើយអង្គភាពយោធា អង្គការ (នីតិបុគ្គល) - ឈប់មានបន្ទាប់ពីការបញ្ចូលអំពីរឿងនេះក្នុងមួយ ការចុះឈ្មោះរដ្ឋ នីតិបុគ្គល 1 .

ផ្ទេរទៅរដ្ឋមួយទៀត - ការជំនួសរដ្ឋដែលអង្គភាពយោធាមានជាមួយរដ្ឋមួយផ្សេងទៀត។ វាត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីនាំយករចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនិងបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាស្របតាមបរិមាណនៃភារកិច្ចដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរប្រសិនបើជាទូទៅគោលបំណងរបស់វានិងលក្ខណៈនៃភារកិច្ចដែលប្រឈមមុខនឹងវាមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្ទេរអង្គភាពយោធាទៅរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពនិងបុគ្គលិកនៅពេលជំនួសចំនួននៃរដ្ឋបច្ចុប្បន្នបន្ទាប់ពីការដំណើរការនិងការអនុម័តរបស់វា។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ - ការបញ្ជាក់អំពីការរៀបចំ និងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់អង្គភាពយោធា ដើម្បីកែលម្អ ឬនាំវាឱ្យសមស្របទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើងក្នុងបរិមាណ និងលក្ខណៈនៃភារកិច្ចដែលបានដោះស្រាយដោយអង្គភាពយោធា។ នៅពេលធ្វើការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនទាក់ទងនឹងការកែតម្រូវឈ្មោះរដ្ឋខ្លួនឯងទេ ឈ្មោះពិត និងតាមលក្ខខណ្ឌរបស់អង្គភាពយោធាត្រូវបានរក្សាទុក។

អនុត្តរភាព - ផ្ទេរ​អង្គភាព​យោធា​ពី​ថ្នាក់​ក្រោម​របស់​មេ​បញ្ជាការ​មួយ (មេ) ទៅ​មេ​បញ្ជាការ​មួយ​ទៀត (មេ)។ នៅពេលដែលការចាត់តាំងអង្គភាពយោធាឡើងវិញ ឈ្មោះពិត និងតាមលក្ខខណ្ឌរបស់វាត្រូវបានរក្សាទុក។

ការផ្លាស់ទីលំនៅ - ការផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងដាក់ពង្រាយ (ត្រីមាស) នៃអង្គភាពយោធា។ ឈ្មោះពិតរបស់អង្គភាពយោធាត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពង្រាយឡើងវិញ។

ការដាក់ពង្រាយឡើងវិញនៃអង្គភាពយោធានៅក្នុងទឹកដីដែលបានផ្ទេរទៅឱ្យការប្រើប្រាស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយយល់ព្រមជាមួយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធ។ អំណាចរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងនិងពីការតភ្ជាប់និងខាងលើ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. 
   បទបញ្ជានិងសេចក្តីណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការណែនាំរបស់អគ្គសេនាធិការ - អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
2. 
   អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អគ្គបញ្ជាការនៃសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មេបញ្ជាការនៃសាខានៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មេបញ្ជាការនៃកងទ័ពនៃស្រុកយោធា ប្រធាន និង នាយកដ្ឋានកណ្តាលនៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីណែនាំរបស់អង្គការបង្កើតសេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពយោធាក្រោមបង្គាប់។

អង្គការដាច់ដោយឡែក ព្រឹត្តិការណ៍ទៀងទាត់ក៏​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​យោង​តាម​សេចក្តី​ណែនាំ​របស់​អង្គការ​ពាក់ព័ន្ធ​ដែល​បាន​ទទួល​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ និង​មាន​កាល​កំណត់​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង។

1. 
   ភ្ជាប់ជាមួយសេចក្តីណែនាំរបស់អង្គការ និងប្រតិបត្តិគឺ៖

បញ្ជីនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងទៀងទាត់;

រដ្ឋនិងតារាងទៅរដ្ឋ;

បញ្ជីនៃការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ (តារាងទៅរដ្ឋ) ។

1. 
   សកម្មភាពរៀបចំ និងទៀងទាត់នៅក្នុងអង្គភាពយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយទទួលបានការណែនាំប្រតិបត្តិ (បញ្ជា) ដែលពាក់ព័ន្ធ ហើយត្រូវតែបញ្ចប់មិនលើសពីរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពួកគេ។

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការប្រតិបត្តិនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិកត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការ ឬប្រធានបុគ្គលិក។ ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីណែនាំដល់កងទ័ពស្តីពីការរៀបចំសកម្មភាពរបស់អង្គភាពនិងទៀងទាត់ត្រូវបានសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនាយកដ្ឋាន (នាយកដ្ឋាន) និងសេវាកម្ម។

សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិជាធម្មតាត្រូវបានអមដោយ៖

ដកស្រង់ចេញពីបញ្ជីនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក និងបញ្ជីនៃការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ។

ដកស្រង់ចេញពីផែនការសម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពយោធា។

រដ្ឋ និងតារាងទៅរដ្ឋសម្រាប់បង្កើតថ្មី រៀបចំឡើងវិញ និងផ្ទេរទៅរដ្ឋផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពយោធា។

តារាងសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី ដាក់ចូលជាធរមានម្តងទៀតនៅក្នុងជួរកងទ័ព ហើយបញ្ជីនៃការផ្លាស់ប្តូរតារាងដែលមានស្រាប់ត្រូវបានផ្ញើដាច់ដោយឡែកបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានទទួលពីអគ្គសេនាធិការ។

សេចក្តីណែនាំប្រតិបត្តិ (ដកស្រង់ចេញពីសេចក្តីណែនាំ) ត្រូវតែផ្ញើទៅអង្គភាពយោធា (អង្គភាព) ក្នុងកំឡុងពេលធានាការទទួលរបស់ពួកគេមិនលើសពីពីរខែមុនពេលបញ្ចប់ការអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកដែលមានចែងក្នុងពួកគេ និងទាក់ទងនឹងការអនុវត្តវិធានការសម្រាប់ មុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកស៊ីវិលនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - មិនលើសពីបីខែដើម្បីឱ្យមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពយោធា (អង្គការ) អនុវត្តសកម្មភាពដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បានទទួល លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងបទបញ្ជាប្រតិបត្តិ (បញ្ជាទិញ) ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យនៅក្នុងការងារការិយាល័យរបស់អង្គភាពយោធា អង្គការ។

1. 
   សកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិក ជាក្បួនត្រូវបានអមដោយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និង (ឬ) ចំនួនបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា អង្គការ។
2. 
   បញ្ហានៃទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត - បុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា និងអង្គការនានានៃស្រុក ដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក ត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា ៧៤, ៨១, ៨២, ១៧៨, ១៧៩, ១៨០, ២៦១, ២៦២, ២៩២, 318, 373, 374, 376 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថា ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
3. 
   មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា, ប្រមុខនៃសហព័ន្ធ ស្ថាប័នសាធារណៈ, ស្ថាប័នអប់រំយោធានិងអង្គការ គណៈកម្មាការយោធា (តទៅនេះហៅថា អង្គភាពយោធា) នៃស្រុកយោធាខាងកើត ប្រមុខ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានអំណាចសមស្របក្នុងការបញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ដើរតួជាអ្នកតំណាងនិយោជកទាក់ទងនឹងនិយោជិត។

លំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធានៅពេលអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកស៊ីវិលត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃការណែនាំនេះ។

9. ពេលណា ការបំបែក(ការទូទាត់) នៃអង្គភាពយោធា អង្គការ និយោជិតទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង នឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រួមមានៈ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ។ ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) អ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយ (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការងាររបស់កម្មករទាំងនេះនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការរំលាយអង្គភាពយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយសាកសព សេវា​សាធារណៈការងាររបស់ប្រជាជន។

នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតទី 2 ធាតុគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង: "បណ្តេញចេញ (ក) ដោយសារតែការរំលាយអង្គភាពយោធាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិក ប្រការ 1 ផ្នែក។ 1, សិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

10. ពេលណា ការកែទម្រង់, ការចាត់តាំងឡើងវិញ, ផ្ទេរទៅរដ្ឋមួយផ្សេងទៀតអង្គភាពយោធា អង្គការ អាចមានការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់បុគ្គលិក។

ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកមានន័យថាការលុបបំបាត់អង្គភាពបុគ្គលិកមួយ ឬច្រើនដែលផ្តល់ដោយបុគ្គលិកនៃអង្គភាព ឬអង្គការយោធា។

នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាអង្គការតម្រូវការនៃកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 មាត្រា 82 179 180 261 និង 373 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចូលជាធរមាន។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងារទី 3 ធាតុខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង៖ "បណ្តេញចេញ (ក) ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក។ និយោជិតនៃអង្គភាពយោធា អង្គការទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍ទៀងទាត់របស់អង្គការ កថាខណ្ឌទី 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលអនុវត្តវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ក៏ដូចជាស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ម្តាយទោលចិញ្ចឹម។ កុមារដែលមានអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (កុមារពិការរហូតដល់ដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) ដោយអ្នកផ្សេងទៀតចិញ្ចឹមកូនទាំងនេះដោយគ្មានម្តាយ មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា, អង្គការ, នៅពេលសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួន (បុគ្គលិក) របស់និយោជិត, គួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះតម្រូវការនៃមាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានបង្កើតការធានាពិសេសផ្តល់ជូនដល់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងអ្នកចិញ្ចឹម។ កុមារនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ បានបង្ហាញនៅក្នុងការហាមប្រាមលើការបណ្តេញចេញពីការងារលើនិយោជកដែលផ្តួចផ្តើមគំនិត។ ចំពោះ​ការ​បណ្តេញ​ស្ត្រី​ចេញ​ដោយ​អយុត្តិធម៌​ដោយ​ហេតុផល​នៃ​ការ​មាន​ផ្ទៃពោះ ព្រម​ទាំង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​អយុត្តិធម៌​ចំពោះ​ស្ត្រី​មាន​កូន​ក្រោម​អាយុ​បី​ឆ្នាំ។ ទោសព្រហ្មទណ្ឌ(មាត្រា 145 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

11. ប្រសិនបើនៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គភាព និងបុគ្គលិក អង្គភាពណាមួយ (ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋាន នាយកដ្ឋាន ក្រុម អង្គភាព។ សម្រាប់និយោជិត ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរទៅនិយោជកថ្មី ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញពីនិយោជកមុន ក្រោមប្រការ 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការបញ្ចូលគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងជួរទី 3 នៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត: "បណ្តេញចេញ (ក) ទាក់ទងនឹងការផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ប្រការ 5 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

12. ក្នុងករណីនៃការរៀបចំអង្គភាពយោធាឡើងវិញ ដោយមិនផ្លាស់ប្តូរកម្រិតបុគ្គលិក ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរផ្នែករងនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ នៅក្នុងជួរទី 3 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" នៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតទី 4 ធាតុគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង: "អង្គភាពយោធា 00000 (ឈ្មោះកូដ) ត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញជាអង្គភាពយោធា 00000 (ឈ្មោះកូដ)" ជួរទី 4 នៃការងារ។ សៀវភៅបង្ហាញពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការរៀបចំឡើងវិញ (លំដាប់នៃមេបញ្ជាការអង្គភាពលេខនិងកាលបរិច្ឆេទរបស់គាត់) ។ ក្នុងករណី​នេះ ទំនាក់ទំនងការងារបន្តជាមួយកម្មករ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ លក្ខខណ្ឌសំខាន់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ពីមុនជាមួយនិយោជិតនៃអង្គភាពយោធានេះ។

13. ក្នុងករណីដែលហេតុផលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា (ការផ្លាស់ប្តូរវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ការកើនឡើងបរិមាណការងារ ហេតុផលផ្សេងទៀត) ដែលកំណត់ដោយភាគី។ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារមិនអាចរក្សាទុកបានទេ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរវាតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងាររបស់និយោជិត (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិត ការសរសេរមិនយូរជាងពីរខែជាមុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាអំពីហេតុផលដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 2 នៃសេចក្តីណែនាំនេះ)។

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារខាងលើអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់កម្មករយ៉ាងច្រើននោះ មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា (និយោជក) ដើម្បីសង្គ្រោះការងារមានសិទ្ធិដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោតអំពីរឿងនេះ។ អង្គភាពយោធា ដើម្បីណែនាំរបបក្រៅម៉ោងរហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

និយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ក្នុងករណីនេះបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃការព្រមានរយៈពេល 2 ខែគាត់ត្រូវតែត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តធ្វើការដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ។ នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនបន្តធ្វើការក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរក្នុងយុត្តាធិការ (អនុត្តរភាព) នៃអង្គភាពយោធា ឬការរៀបចំឡើងវិញរបស់ខ្លួន (ការរៀបចំឡើងវិញដោយការរួមបញ្ចូលគ្នា ការចូលជាសមាជិក ការបែងចែក ការបំបែក ការផ្លាស់ប្តូរ) កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ តម្រូវការនៃកថាខណ្ឌទី 6 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (ក្រោមបង្គាប់) នៃ អង្គការ ឬការរៀបចំឡើងវិញ។

14. ពេលណា ការដាក់ឱ្យដំណើរការឡើងវិញអង្គភាពយោធា ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយប្រើវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1992 លេខ 1056 (បញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 5 ខែតុលាឆ្នាំ 1992 លេខ 170) ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានចេញផ្សាយនៅពេលការរំលាយផ្នែកយោធា។

15. អនុលោមតាមផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្តេញនិយោជិតដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការនោះទេ ក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត និងអំឡុងពេលរបស់គាត់ វិស្សមកាល។

វិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវបានបែងចែកដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ រួមមានវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំសំខាន់ៗ (រយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន);

សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ;

នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយមិនសន្សំ ប្រាក់ឈ្នួល.

និយោជិតមួយចំនួនមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្សេងទៀតស្របតាមច្បាប់។ ដូច្នេះវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយការអប់រំ (មាត្រា 173-177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ស្ត្រីថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ (មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សហព័ន្ធ) និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូន (មាត្រា 257 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អ្នកថែទាំកុមារ (មាត្រា 263 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ល។

ដោយផ្អែកលើនេះវាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នាក់នៅរបស់និយោជិតនៅលើវិស្សមកាលណាមួយដោយគ្មានការរឹតបន្តឹងណាមួយឡើយ។

16. ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃនិតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គភាពយោធា ការកាត់បន្ថយ ឬបុគ្គលិក គឺការចេញបញ្ជាដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា អង្គការស្តីពីការបណ្តេញចេញតាមកថាខណ្ឌទី 1 ឬកថាខណ្ឌទី 2 នៃ ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់ពីបទបញ្ជារបស់និយោជកដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ តាមសំណើរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃការបញ្ជាទិញនោះ។ ក្នុងករណីដែលការបញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនអាចត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់របស់និយោជិត ឬនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់ខ្លួនគាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ទង្វើសមស្របមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។

17. ថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់គឺជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត លើកលែងតែករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ ប៉ុន្តែស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កន្លែងធ្វើការ (ទីតាំង) ត្រូវបានរក្សាទុក។

នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនិយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាអង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតហើយធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់ស្របតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរនិយោជិតនិយោជកក៏មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យគាត់នូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមវិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្ទេរទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ៥.

ក្នុងករណីដែលមិនអាចចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារអវត្តមាន ឬបដិសេធមិនទទួល និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ញើលិខិតចុះបញ្ជីទៅនិយោជិតដោយជូនដំណឹងអំពី តម្រូវការបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ចាប់ពីថ្ងៃផ្ញើការជូនដំណឹងនេះ និយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ។

តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដែលមិនបានទទួលសៀវភៅការងារបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញវាមិនលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានស្នើសុំ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការចូលរួមរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម អង្គការសហជីពក្នុង

ការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក
18. លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់អនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយចំនួន (បុគ្គលិក) របស់និយោជិតគឺ ការចូលរួមដោយបង្ខំស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមក្នុងការពិចារណាលើបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីបញ្ហានេះមាននៅក្នុងមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

19. មិនយូរជាងពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃវិធានការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតនិងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតដែលអាចធ្វើទៅបានស្របតាមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញពីការងារយ៉ាងច្រើន នោះមិនលើសពីបីខែមុនពេលចាប់ផ្តើមព្រឹត្តិការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ និយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមនៃអង្គភាពយោធា (ឧបសម្ព័ន្ធទី 3 នៃសេចក្តីណែនាំនេះ) ។

20. លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការបណ្តេញចេញកម្មករក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួន ឬបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាព និងអង្គភាពនៃយោធភូមិភាគបូព៌ា ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខណ្ឌទី 61 នៃបទបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការយោធភូមិភាគទី 21 ខែកុម្ភៈ។ ឆ្នាំ ២០១១ លេខ ៧២ និង​មាន​ចំនួន ២០០ នាក់ ឬ​ច្រើន​ជាង​នេះ។

21. ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមដែលពាក់ព័ន្ធគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាសមាជិកនៃសហជីព។

22. ការបណ្តេញនិយោជិតដែលជាសមាជិកសហជីពដោយហេតុផលដែលមានចែងក្នុងប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីហេតុផលរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត។ នៃអង្គការសហជីពបឋម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគិតគូរពីមតិលើកទឹកចិត្តរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 373 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

23. ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចធ្វើទៅបានដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនិយោជិតដែលជាសមាជិកនៃសហជីព និយោជកនឹងផ្ញើលិខិតមួយ។ សេចក្តីព្រាងដីកា ក៏ដូចជាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសម្រេចបែបនេះ ទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមដែលពាក់ព័ន្ធ។ គំរូនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់និយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា អង្គការទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម ដើម្បីទទួលបានគំនិតសមហេតុផល (ឧបសម្ព័ន្ធទី 4 នៃសេចក្តីណែនាំនេះ) ។

24. ឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចធ្វើទៅបានស្របតាមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនិយោជិតដែលជាសមាជិកនៃសហជីព។ រួម​មាន៖

ការដកស្រង់ចេញពីហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការដើម្បីចាត់វិធានការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក (បុគ្គលិក);

បញ្ជីមុខតំណែងដែលត្រូវកាត់បន្ថយ;

បញ្ជីការងារទំនេរ;

ច្បាប់ចម្លងនៃការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអំពីការកាត់បន្ថយមុខតំណែងនាពេលខាងមុខ។

ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់មជ្ឈមណ្ឌលការងារដែនដី;

ឯកសារដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានពន្យល់អំពីសិទ្ធិរបស់និយោជក (ដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត) ក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញរយៈពេលពីរខែជាមួយនឹងការទូទាត់ដំណាលគ្នានៃប្រាក់សំណងបន្ថែមក្នុងចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ (មាត្រា 178, 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);

ភ័ស្តុតាងដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនការផ្ទេរទៅមុខតំណែងទំនេរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអង្គភាពយោធានេះ អង្គការដែលនិយោជិតអាចទទួលយកបាន ដោយគិតគូរពីការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិ បទពិសោធន៍ការងារ និងស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់។

ភ័ស្តុតាងដែលនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបន្តធ្វើការស្របតាមមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

25. មុនពេលដាក់ពាក្យសុំទៅស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសសម្រាប់មតិយោបល់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រោមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គួរតែផ្តល់ជូននិយោជិតនូវកន្លែងទំនេរទាំងអស់ មុខតំណែងដែលមាននៅក្នុងអង្គភាពយោធា អង្គការ។ ប្រសិនបើនិយោជិតសម្រេចចិត្តផ្ទេរទៅមុខតំណែងទំនេរណាមួយដែលបានស្នើឡើងនោះ មិនចាំបាច់ទទួលបានយោបល់ដោយហេតុផលពីស្ថាប័នសហជីពដែលបានជ្រើសរើសនោះទេ។

26. នៅពេលសម្រេចចិត្តលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលអាចធ្វើទៅបានស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាមួយនិយោជិតដែលជាសមាជិកនៃសហជីពដែលកំពុងធ្វើការ។ នៅក្នុងសាខា ការិយាល័យតំណាង ឬផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធដាច់ដោយឡែកផ្សេងទៀតនៃអង្គភាពយោធា អង្គការមេបញ្ជាការ (ប្រធាន) នៃអង្គភាពបែបនេះ ទទួលបានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការជួល និងបណ្តេញកម្មករ បញ្ជូនសេចក្តីព្រាងបទបញ្ជា ក៏ដូចជាច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីសម្រេចនេះ ទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ។ អង្គភាពប្រតិបត្តិការនៅក្នុងអង្គភាពនេះ។

27. បន្ទាប់ពីបានទទួលសេចក្តីព្រាងបញ្ជាទិញ និងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តបណ្តេញនិយោជិត ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមត្រូវពិចារណាក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការ។ សំណួរនេះ។រៀបចំមតិយោបល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយផ្ញើទៅនិយោជក។

28. មតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីបញ្ហាដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងដីកា។ វាត្រូវតែមានការលើកទឹកចិត្ត ពោលគឺអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ វាត្រូវតែមានអំណះអំណាងដើម្បីបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវនៃជំហររបស់ស្ថាប័នសហជីពលើបញ្ហានេះ។

មតិរបស់សហជីពមិនអាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាការលើកទឹកចិត្តទេប្រសិនបើវាផ្អែកលើអំណះអំណាងដូចជា "ការពិចារណាលើការបណ្តេញចេញមិនសមរម្យ" ឬ "មិនទាន់ពេលវេលា" ។ល។

29. ប្រសិនបើមតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមិនត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត ឬមិនត្រូវបានបង្ហាញក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃទេនោះ វាមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយនិយោជកនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយនោះទេ។

30. ប្រសិនបើស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតពាក់ព័ន្ធបានសម្តែងការមិនយល់ស្របនឹងសេចក្តីសម្រេចដែលបានស្នើឡើងរបស់និយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា អង្គការដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតនោះ គាត់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីបានបញ្ជូនមតិយោបល់របស់គាត់ទៅនិយោជកដោយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់។ គំនិតផ្តួចផ្តើម ត្រូវតែធ្វើការពិគ្រោះយោបល់បន្ថែមជាមួយនិយោជក ឬជាមួយអ្នកតំណាងរបស់គាត់។ លទ្ធផលនៃការពិគ្រោះយោបល់ទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

ក្នុងករណីខកខានក្នុងការសម្រេចបាននូវកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅលើលទ្ធផលនៃការពិគ្រោះបន្ថែម និយោជកបន្ទាប់ពីរយៈពេលដប់ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបញ្ជូនសេចក្តីព្រាងបញ្ជា និងច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារពាក់ព័ន្ធទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមមាន សិទ្ធិក្នុងការទទួលយក ការសម្រេចចិត្ត​ចុងក្រោយលើការបណ្តេញបុគ្គលិក។

ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាអង្គការស្តីពីការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដោយនិយោជិតដើម្បី ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋការងារ ឬដោយផ្ទាល់ទៅតុលាការ។

31. គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាក្នុងករណីដែលមិនគោរពតាមនិយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលមានតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើបឋម (មុនពេលចេញបញ្ជា) ទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកជាប់ឆ្នោតជាន់ខ្ពស់។ ស្ថាប័នសហជីពដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមដែលពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីទទួលបានគំនិតសមហេតុផលពីស្ថាប័នសហជីព ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត នៅពេលដែលនេះជាកាតព្វកិច្ច ការ​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ចេញ​នឹង​ត្រូវ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ការ​ខុស​ច្បាប់ ហើយ​គាត់​នឹង​ត្រូវ​ដាក់​ឱ្យ​ចូល​បម្រើ​ការងារ​វិញ ៦.

32. អនុលោមតាមមាត្រា 374 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញចេញ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិកនៃប្រធាន (អ្នកតំណាងរបស់ពួកគេ) នៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋម ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការដែលមិនត្រូវបានដោះលែងពី ការងារសំខាន់របស់ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតបន្ថែមពីលើ លំដាប់ទូទៅការបណ្តេញចេញដោយមានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតដែលពាក់ព័ន្ធ។

33. អនុលោមតាមមាត្រា 376 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការបណ្តេញចេញដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃប្រធានស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋមនិងសមាជិកសភារបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់អាណត្តិរបស់ពួកគេ។ ការិយាល័យត្រូវបានអនុញ្ញាត បន្ថែមពីលើនីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាមុនពីស្ថាប័នសហជីពជាប់ឆ្នោតដែលពាក់ព័ន្ធ។

34. នៅពេលដែលការរំសាយ (ការរំលាយ) អង្គភាពយោធា អង្គការមួយ វាមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យគិតគូរពីមតិលើកទឹកចិត្តរបស់ស្ថាប័នសហជីពសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជិត
35. និយោជកព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គភាពយោធា ការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាដោយផ្ទាល់ និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 180 នៃ ក. ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) (ឧបសម្ព័ន្ធទី ៥ និង ៦ នៃសេចក្តីណែនាំនេះ) ។

36. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រោមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា អង្គការគឺស្របច្បាប់ប្រសិនបើមានការកាត់បន្ថយចំនួន បុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា (ពិតជា) កើតឡើង។ កាលៈទេសៈនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាអង្គការដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកថ្មី។

37. សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដែលជិតមកដល់ដោយសារតែការរំលាយអង្គភាពយោធា ការកាត់បន្ថយ ឬបុគ្គលិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតបន្ទាប់ពីទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹង (សេចក្តីណែនាំ សេចក្តីណែនាំ) របស់អគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមេបញ្ជាការនៃ កងកម្លាំងការពារអាកាសអំពីការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក ឬការយល់ព្រមពីនិយោជកនៃបុគ្គលិកថ្មី និងមុខតំណែងអំពីប្រាក់ឈ្នួល។ រដ្ឋ, ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរដ្ឋ, ដកស្រង់ចេញពីបញ្ជី វិធានការរបស់អង្គការ, ផ្សេងទៀត។ ឯកសារការិយាល័យទាក់ទងនឹងចំនួនបុគ្គលិកស៊ីវិល គឺជាកម្មវត្ថុ ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការងារការិយាល័យរបស់អង្គភាពយោធា អង្គភាព ៧.

ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខគួរតែត្រូវបានចេញដល់និយោជិតបានតែបន្ទាប់ពីនិយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាអង្គការគិតគូរពីសិទ្ធិជាមុនក្នុងការបន្តការងារនិងកំណត់បេក្ខភាពរបស់និយោជិតដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។

ការជូនដំណឹងត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ ច្បាប់ចម្លងទីមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ ច្បាប់ចម្លងទីពីរដែលមានហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៅពេលទទួលការជូនដំណឹងត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសាររបស់អង្គភាពយោធាដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍ទាំងពីរ។ និយោជិត និងអង្គភាពយោធា ក្នុងករណីមានវិវាទការងារ។

38. ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់បដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិត និយោជកនឹងរៀបចំសកម្មភាពស្តីពីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក (ឧបសម្ព័ន្ធទី 7 នៃសេចក្តីណែនាំនេះ) .

39. នៅពេលចាត់វិធានការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការងារដែលមាន (មុខតំណែងទំនេរ) ផ្សេងទៀត រួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលទាប ស្របតាមផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 81 មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូនកន្លែងទំនេរទាំងអស់ រួមទាំងការងារដែលបានបង្ហាញខ្លួនបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងដល់គាត់ រហូតដល់ការចេញដីកាបណ្តេញចេញ។ ការងារគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយបង្ហាញពីកន្លែងទំនេរដែលមាននៅក្នុងអង្គភាព ឬអង្គភាពយោធា។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវតែដឹងទាំងអស់គ្នា ព័ត៌មានចាំបាច់អំពីការផ្តល់ជូនការងារ។

40. ការបណ្តេញចេញដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាត ប្រសិនបើមិនអាចផ្ទេរនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់ទៅការងារផ្សេងទៀត (មុខតំណែងទំនេរ)។

និយោជិតត្រូវផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះការផ្ទេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងទម្រង់នៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការយល់ព្រមចំពោះការផ្ទេរនេះ ដោយសារការថយចុះបុគ្គលិក ឬចំនួនប្រធាន។

ការយល់ព្រមរបស់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្ទេរទៅការងារ (មុខតំណែងទំនេរ) ដែលផ្តល់ជូនគាត់ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតគឺឯករាជ្យ ការពិតផ្លូវច្បាប់ការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ក្នុងករណីនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមមួយត្រូវបានគូរឡើងទៅលើកិច្ចសន្យាការងារ ដែលជាផ្នែកសំខាន់របស់វា។ ខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមរួមមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរដែលចងភ្ជាប់ភាគី។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

41. ដើម្បីចេញបញ្ជាដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារដែលបានស្នើឡើងមួយទៀត ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតគឺគ្រប់គ្រាន់ ផ្តល់ថាទាក់ទងនឹងការងារដែលបានស្នើឡើង (មុខតំណែងទំនេរ) ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារថ្មីត្រូវបានផ្តល់ជូន។

42. ទម្រង់នៃការបដិសេធរបស់និយោជិតពីការងារដែលបានស្នើឡើងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ ការបដិសេធមិនផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀតត្រូវតែចេញ ការសរសេរជាឧទាហរណ៍ ការជួសជុលវានៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ។ ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធការងារផ្សេងទៀត គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់រឿងនេះនៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។

43. និយោជកដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ពីរខែមុនពេលបណ្តេញចេញ) ដោយផ្តល់សំណងបន្ថែមដល់គាត់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិត គណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ។ សំណងបន្ថែមដល់និយោជិតត្រូវបានបង់រួមជាមួយនឹងការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ខែប្រចាំខែជាមធ្យម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការចាកចេញពីការងារ

ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក
44. ក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬនិយោជិត សិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តការងារស្របតាមមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារខ្ពស់ និងគុណវុឌ្ឍិ។

45. ជាភ័ស្តុតាងនៃផលិតភាពការងារខ្ពស់ ជាក្បួនត្រូវគិតគូរពីសូចនាករដូចជាការអនុវត្តនៅកម្រិតត្រឹមត្រូវនៃបរិមាណការងារធំជាង ឬក្នុងរយៈពេលខ្លីជាងបើធៀបនឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។ មិនមានកំហុសក្នុងការអនុវត្តការងារ; បង្កាន់ដៃដោយបុគ្គលិកនៃប្រាក់រង្វាន់ រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតសម្រាប់ការអនុវត្តខ្ពស់ក្នុងការងារ។

46. ​​​​ដើម្បីបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់របស់និយោជិត បន្ថែមពីលើកម្រិតនៃការអប់រំ បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងជាក់លាក់នៃការងារ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដោយនិយោជិត វត្តមានរបស់វិជ្ជាជីវៈ និងគុណវុឌ្ឍិបន្ថែម (ការកាន់កាប់របស់ ភាសាបរទេសជំនាញកុំព្យូទ័រ។ល។)។ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក៏អាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ (សង្គមសុច្ឆន្ទៈ អារម្មណ៍នៃការទទួលខុសត្រូវ សមត្ថភាពក្នុងការរុករកយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុង ស្ថានភាពមិនស្តង់ដារល។ ) ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីគុណភាពអាជីវកម្មដែលពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជិត។ ឯកសារផ្សេងៗ(អនុស្សរណៈនៃឧត្តមភាពបន្ទាន់ លក្ខណៈ លទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់មុន ។ល។)។

47. នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានៃសិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបន្តធ្វើការ វាក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរដែលថា មាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីសិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការរក្សាភាពជាក់លាក់ពីមុន (ដូចគ្នា) ការងារ។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើនិយោជិតជាច្រើននាក់ដែលទទួលរងការបង្រ្កាបបានដាក់ពាក្យសុំតំណែងទំនេរ នោះសិទ្ធិនៃការបដិសេធដំបូងក្នុងការបន្តការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះពួកគេទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ថាតើនិយោជិតណាដែលត្រូវបណ្តេញចេញ ដើម្បីផ្តល់មុខតំណែងទំនេរ។

48. ជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា ចំណង់ចំណូលចិត្តក្នុងការចាកចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖ គ្រួសារ - នៅចំពោះមុខអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ (សមាជិកគ្រួសារពិការដែលត្រូវបានគាំទ្រយ៉ាងពេញលេញពីនិយោជិត ឬទទួលបានជំនួយពីគាត់ ដែលជាសម្រាប់ពួកគេ ប្រភពអចិន្រ្តៃយ៍និងចម្បងនៃការចិញ្ចឹមជីវិត); បុគ្គលនៅក្នុងគ្រួសារដែលមិនមានកម្មករធ្វើការដោយខ្លួនឯងផ្សេងទៀត; និយោជិតដែលបានទទួលរងរបួសឧស្សាហកម្មនៅក្នុងអង្គការនេះ ឬ ជំងឺការងារ; ជនពិការនៃមហា សង្គ្រាមស្នេហាជាតិនិងពិការនៃប្រតិបត្តិការយោធាដើម្បីការពារមាតុភូមិ។ និយោជិតដែលបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេតាមទិសដៅរបស់និយោជកលើការងារ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអង្គភាពយោធា អង្គការមួយអាចផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតដែលទទួលបាននូវសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តធ្វើការជាមួយនឹងផលិតភាពការងារ និងគុណវុឌ្ឍិស្មើគ្នា (ឧទាហរណ៍ មនុស្សដែលមានអាយុមុនចូលនិវត្តន៍ 2 ឆ្នាំមុនពេលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុង អង្គការនៃក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ីសម្រាប់រយៈពេល 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនិងផ្សេងទៀត) ។

49. ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក ឬ​បុគ្គលិក​មិន​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ពីរ​នាក់​ចេញ​ពី​គ្រួសារ​តែ​មួយ 8 .

50. វាត្រូវបានណែនាំឱ្យពិចារណាសំណួរនៃសិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការចាកចេញនៅកន្លែងធ្វើការសម្រាប់និយោជក - មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាអង្គការរួមជាមួយតំណាងនៃស្ថាប័នសហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ ក្នុងករណីនេះ ការសម្រេចចិត្តលើសិទ្ធិទុកមុនក្នុងការបន្តធ្វើការត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាផ្លូវការ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ និងការរក្សាទុកជាមធ្យម

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិត
51. នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គភាពយោធា (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកឬបុគ្គលិកនៃអង្គការ (ឃ្លា។ 2 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានបង់។ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម ក៏ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ (រួមទាំងប្រាក់បំណាច់)។

52. ក្នុងករណីពិសេស ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ខែទី 3 ចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់ទីភ្នាក់ងារផ្តល់សេវាការងារសាធារណៈ ផ្តល់ថានិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅទីភ្នាក់ងារនេះក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និងត្រូវបាន មិនត្រូវបានជួលដោយគាត់ (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

53. បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គភាពយោធា អង្គការដែលមានទីតាំងនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ តំបន់ភាគខាងត្បូងនៃដែនដី Khabarovsk, Primorsky, Krasnoyarsk និង Zabaikalsky (តំបន់ Chita) សាធារណរដ្ឋ Buryatia, Tyva, Khakassia, តំបន់ Irkutsk (ដែលនិយោជិតត្រូវបានតំឡើងការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ជាភាគរយដល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅក្នុងតំបន់ដែលមិនអំណោយផល។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុ) ដោយសារការថយចុះចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក ការរំលាយអង្គភាពយោធា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំមួយខែ ដោយគិតទៅលើប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ (មាត្រា 318 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

54. ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ប្រចាំខែ និងប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជកនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនដោយចំណាយរបស់និយោជក។

55. ក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គភាពយោធា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទំនាក់ទំនងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនីមួយៗអំពីស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ ដែលនឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការផលិតបន្ថែមនៃការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (តាមលក្ខខណ្ឌ ហើយប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះ ឈ្មោះពិតរបស់អង្គភាពយោធា អង្គការ។ អាសយដ្ឋាន) ៩.

56. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន ក្នុងករណីដែលគាត់មិនបានចូលក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកថ្មី។

57. ដើម្បីបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី 2 សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ និយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ថាក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់មិនមានការងារធ្វើទេ។ ភស្តុតាងនៃរឿងនេះអាចជាសៀវភៅការងារដែលមិនមានកំណត់ត្រានៃការងារថ្មី។

58. សម្រាប់ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដែលចាប់ផ្តើមពីខែទី 3 ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារគឺតម្រូវឱ្យនិយោជិតបានអនុវត្តចំពោះអាជ្ញាធរនេះក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ហើយមិនត្រូវបានជួលដោយគាត់។

59. ការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃខែក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតមិនមានការងារធ្វើហើយបន្ទាប់ពីផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

60. ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនបន្តការងារដោយសារមានការផ្លាស់ប្តូរដោយភាគីជាក់លាក់នៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ (ប្រការ 7 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនពីរសប្តាហ៍នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ).

61. ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការដាក់ស្នើ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់អត្ថប្រយោជន៏ ការធានា និងសំណងដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារត្រូវបានចេញដោយនិយោជក។

ឯកសារភ្ជាប់ ១

ទៅប្រការ ៨ នៃការណែនាំ
លំដាប់នៃសកម្មភាពរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធានៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកស៊ីវិល
1. ការចុះឈ្មោះឯកសារដែលបានទទួលទាក់ទងនឹងការបំពេញការងាររបស់បុគ្គលិកស៊ីវិលនៅក្នុងការងារការិយាល័យរបស់អង្គភាពយោធាអង្គការ។

2. ការចេញសេចក្តីព្រាងដីកាកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក។

3. សេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ស្ថាប័នសហជីពដែលបានជាប់ឆ្នោតមិនលើសពីពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃវិធានការពាក់ព័ន្ធដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញយ៉ាងច្រើន។ កម្មករ - មិនលើសពីបីខែមុនពេលចាប់ផ្តើមព្រឹត្តិការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ (មាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

4. ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារដោយអនុលោមតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-I "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មិនលើសពីពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមវិធានការពាក់ព័ន្ធ។ ដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតអាចនាំឱ្យមានការបណ្តេញបុគ្គលិក - មិនលើសពីបីខែមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពដែលពាក់ព័ន្ធ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 8 នៃសេចក្តីណែនាំនេះ)។

ការជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នសេវាកម្មការងារត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គភាពយោធា អង្គការ។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវតែបង្ហាញពីមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ពួកគេ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗ។

ការជូនដំណឹងនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាអង្គការនិងផ្ញើទៅ ស្ថាប័នដែនដីសេវាកម្មការងារនៅកន្លែងស្នាក់នៅរបស់និយោជិតតាមរបៀបដែលវាត្រូវបានទទួលដោយអាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធមិនលើសពីពីរខែមុនពេលការបណ្តេញនិយោជិត។

5. ការកំណត់សិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបន្តធ្វើការ (មាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

6. ការជ្រើសរើសមុខតំណែងទំនេរដែលត្រូវផ្តល់ជូននិយោជិត (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

7. ការផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជិតនៃការងារទំនេរ (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

8. ការចេញឱ្យនិយោជិតដែលមិនមានសិទ្ធិបណ្តោះអាសន្នក្នុងការបន្តការងារ ការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខក្រោមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

10. ការចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិតតាមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

11. ការផ្តល់ការធានានិងសំណងទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 178, 180, 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
ឧបសម្ព័ន្ធ ២

ទៅប្រការ ១៣ នៃសេចក្តីណែនាំ

សេចក្តីជូនដំណឹង #___

ស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា

ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ________________

_________________________________________________________________,

(បញ្ជាក់មួយណា)

ណែនាំដោយបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ___________________________________,
ដោយផ្អែកលើមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី យើងស្នើឱ្យអ្នកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារលេខ ____ ចុះថ្ងៃទី ________________ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវការថ្មី (មុខងារ) លើកលែងតែការផ្លាស់ប្តូរមុខងារការងារ។

ក្នុងករណីមានការបដិសេធមិនធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវមុខតំណែងទំនេរមួយ៖

(ប្រសិន​បើ​មិន​មាន​កន្លែង​ទំនេរ​ទេ នោះ​គួរ​បញ្ជាក់​)។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធការងារដែលបានផ្តល់ជូន កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់ដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 7 នៃផ្នែកទីមួយនៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កម្មវិធី៖ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅកិច្ចសន្យាការងារលេខ ______ ចុះថ្ងៃទី ______________ និងបញ្ជីការងារដែលរួមបញ្ចូលក្នុងមុខងារការងារ ( ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ).
មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ)

អង្គភាពយោធា,

(ហត្ថលេខា)
ឧបសម្ព័ន្ធទី ៣

ទៅប្រការ ១៩ នៃសេចក្តីណែនាំ

សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ____

លើវិធានការកាត់បន្ថយចំនួន

ឬបុគ្គលិក
អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 82 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថា ស្របតាមបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ________________________________________________________________________________

(បញ្ជាក់​ឈ្មោះ​ស្ថាប័ន​ដែល​ធ្វើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត

_________________________________________________________________

ការកាត់បន្ថយចំនួន (បុគ្គលិក) នៃបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាអង្គការ)

ចុះថ្ងៃទី "__" _____ 20__ លេខ ___ នៅក្នុងអង្គភាពយោធា 00000 អង្គការពី __________
វិធានការនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួន (បុគ្គលិក) របស់និយោជិតនៃអង្គភាពយោធា អង្គការទាក់ទងនឹង ___________________________________ ។

(ផ្តល់ហេតុផល)

ឧបសម្ព័ន្ធ៖ បញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ក្នុង១ច្បាប់ចម្លងលើ __សន្លឹក។

មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ)

អង្គភាពយោធា 00000, អង្គការ

c/rank, នាមត្រកូល ________________ ___________________

ហត្ថលេខា ប្រតិចារិក ហត្ថលេខា
M.P.

សេចក្តីជូនដំណឹង _______________ __________________

ហត្ថលេខា ប្រតិចារិក ហត្ថលេខា
"_____" ________ 20__

ឧបសម្ព័ន្ធទី ៤

ទៅប្រការ ២៣ នៃសេចក្តីណែនាំ

ប្រធានសាលាបឋមសិក្សា អង្គការសហជីព ___________________________________________ ឈ្មោះអង្គភាពយោធា, អង្គការ

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍

លើការផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយហេតុផលនៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោត

អង្គការសហជីពបឋម

យោងតាមមាត្រា 373 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

(ឈ្មោះអង្គភាពយោធា អង្គការ)

ផ្ញើសេចក្តីព្រាងការបញ្ជាទិញ ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ

____________________________________________________________________

(ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ កន្លែងធ្វើការ)

អនុលោមតាមប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងហេតុផលសម្រាប់វាជាមួយនឹងឯកសារភ្ជាប់មកជាមួយឯកសារខាងក្រោម _____________________________________

(បញ្ជីចាំបាច់ទាំងអស់។

____________________________________________________________________

ឯកសារដែលបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ភាពស្របច្បាប់នៃការចេញដីកា បញ្ជាទិញ)
ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្ញើមតិយោបល់លើសេចក្តីព្រាងនៃទង្វើនេះ (បញ្ជាទិញ) ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការ។

កម្មវិធី៖ នៅលើសន្លឹក ____ ។

មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ)

អង្គភាពយោធា,

(ហត្ថលេខា) (នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន)

ឧបសម្ព័ន្ធ ៥

ទៅប្រការ ៣៥ នៃសេចក្តីណែនាំ

សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ____

ស្តីពីការរំលាយអង្គភាពយោធា អង្គការ
ខ្ញុំ​សូម​ជូន​ដំណឹង​អ្នក​ថា​ដោយ​អនុលោម​តាម​បញ្ជា (សេចក្តី​បង្គាប់) _______________

ការសម្រេចចិត្តមួយត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីរំលាយអង្គភាព ឬអង្គការយោធា។

យើងព្រមានអ្នកថាកិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកនឹងត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីពីរខែចាប់ពីថ្ងៃនៃការចែកចាយសេចក្តីជូនដំណឹងនេះដោយអនុលោមតាមប្រការ 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី "___" _______ 20__ ។ នៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយ Art ។ 178, 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាការគណនាពេញលេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថា ប្រសិនបើអ្នកមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែដោយមិនគោរពលក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរខែ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងបន្ថែមជូនអ្នកក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលគណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងប្រាក់បំណាច់ ( មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ)

អង្គភាពយោធា,

អង្គការ ____________________ __________________

(ហត្ថលេខា) (នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន)

ខ្ញុំបានអានសេចក្តីជូនដំណឹងនៅលើ (a) _____________ "__" __________ 20__

(ហត្ថលេខា)

ឧបសម្ព័ន្ធទី ៦

ទៅប្រការ ៣៥ នៃសេចក្តីណែនាំ

សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ ____

ខ្ញុំសូមជូនដំណឹងដល់អ្នកថា អនុលោមតាមបញ្ជា (សេចក្តីណែនាំ) ________________

ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក។

មុខតំណែងរបស់អ្នក ________________________ ត្រូវកាត់បន្ថយ។

(ចំណងជើងការងារ)

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ យើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងមុខតំណែងមួយដូចខាងក្រោម៖

ប្រាក់ខែ _________________ ជូត។

ទំនួលខុសត្រូវការងារ ___________________________________________________

ប្រាក់ខែ _________________ ជូត។

ទំនួលខុសត្រូវការងារ ___________________________________________________

ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ព្រមនឹងការផ្ទេរនេះទេ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់បន្ទាប់ពីពីរខែចាប់ពីថ្ងៃនៃការផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងនេះដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពី "___" ។ " _______ 20__. នៅពេលបណ្តេញចេញ អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ការធានា និងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយ Art ។ 178, 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដូចជាការគណនាពេញលេញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ យើងជូនដំណឹងដល់អ្នកថា ប្រសិនបើអ្នកមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នក អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែដោយមិនគោរពលក្ខខណ្ឌនៃការជូនដំណឹងរយៈពេលពីរខែ។ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងបន្ថែមជូនអ្នកក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលគណនាសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលនៅសល់មុនពេលផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងប្រាក់បំណាច់ ( មាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

មតិរបស់ស្ថាប័នសហជីពលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញរបស់អ្នក៖

____________________________________________________________________
មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ)

អង្គភាពយោធា អង្គការ _____________________ __________________

(ហត្ថលេខា) (នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន)

ខ្ញុំបានអានសេចក្តីជូនដំណឹងនៅលើ (a) _____________ "__" __________ 20__

(ហត្ថលេខា)

ខ្ញុំបានស្គាល់ការផ្តល់ជូនការងារតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត (ក) ហើយបានទទួលច្បាប់ចម្លងទី 2 (ក) ។

________________________________ "__" __________ 20__

(ហត្ថលេខា)

ឧបសម្ព័ន្ធ ៧

ទៅប្រការ ៣៨ នៃសេចក្តីណែនាំ

__________________________________________________________________

(ឈ្មោះអង្គភាពយោធា អង្គការ)

ACT

អំពីការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើសេចក្តីជូនដំណឹង

ស្តីពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក
_________________ "__" __________ 20__
ទីកន្លែងនៃការអនុវត្ត៖ ____________________________________________

ពេល​វេលា​នៃ​ការ​ធ្វើ​ឡើង​: ____________________________________________

យើងដែលបានចុះហត្ថលេខាក្រោមបានគូសឡើងនូវទង្វើមួយដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា 00000 អង្គការ ____________________________________________

(ឈ្មោះពេញ)

បានបដិសេធ (បដិសេធ) ដោយមិនផ្តល់ហេតុផលដើម្បីទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដែលជិតមកដល់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាដោយសារតែការថយចុះនៃចំនួនឬបុគ្គលិកនៃបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា 00000 អង្គការ។

ក្នុងន័យនេះ ខ្លឹមសារនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខត្រូវបានប្រកាសដល់និយោជិត ______________________________________________

(ឈ្មោះពេញ)

ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងវត្តមានរបស់៖ __________________________________________________________,

(ឈ្មោះពេញ)

ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ពួកគេ។

ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលតាក់តែងច្បាប់៖

__________________ ________________ ______________________

(ទីតាំង) (ហត្ថលេខា) (ប្រតិចារឹកហត្ថលេខា)

__________________ ________________ ______________________

(ទីតាំង) (ហត្ថលេខា) (ប្រតិចារឹកហត្ថលេខា)
ឧបសម្ព័ន្ធ ៨

ទៅប្រការ 4 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 1 នៃការណែនាំ

បញ្ញា

អំពីនិយោជិត ១០

(ឈ្មោះពេញរបស់អង្គភាពយោធា អង្គការ)

អាស័យដ្ឋាន ___________________________________________________________________________

ទូរស័ព្ទ ___________________________________________________________________________

№	ឈ្មោះ​ពេញ។	ការអប់រំ	វិជ្ជាជីវៈ ឯកទេស	គុណវុឌ្ឍិ	មធ្យម ប្រាក់ខែ

"____" ________________ 20__

មេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ)

អង្គភាពយោធា,

អង្គការ ____________________ __________________

(ហត្ថលេខា) (នាមត្រកូល និងនាមខ្លួន)

M.P.
(ឈ្មោះពេញ និងលេខទូរស័ព្ទរបស់អ្នកសំដែង)

១ មាត្រា ៦៣ កថាខណ្ឌ ៨ ក្រមរដ្ឋប្បវេណីសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2 ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ" ។

3 ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ" ។

4 ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1 នៃក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ" ។

6 កថាខ័ណ្ឌ 26 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

7 ប្រការ 89 នៃការណែនាំបណ្តោះអាសន្នស្តីពីការងារឯកសារនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 19 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 ។

10 ការជូនដំណឹងអំពីអាជ្ញាធរការងារដែលបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 25 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"៖

"នៅពេលសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែមុនពេលចាប់ផ្តើមព្រឹត្តិការណ៍ដែលពាក់ព័ន្ធ និងចង្អុលបង្ហាញ មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ពួកគេ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់នីមួយៗ ហើយប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការអាចនាំឱ្យមានការបញ្ឈប់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន - មិនលើសពីបីខែមុនពេល ការចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធ។

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរ រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ តារាងបុគ្គលិកថ្មីត្រូវបានណែនាំ (in ការបោះពុម្ពថ្មី។) ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរដែលបានកើតឡើង (ការកាត់បន្ថយ ការប្តូរឈ្មោះ ការបន្ត)។ តើចាំបាច់ត្រូវទទួលស្គាល់បុគ្គលិកពីមុនថាមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការអនុម័ត និងការណែនាំតារាងបុគ្គលិកនេះទេ? ឬវាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីយោងទៅលើការពិតដែលថា SR ដែលបានអនុម័តគឺនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី?

ចម្លើយ

ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​កំណត់​លក្ខខណ្ឌ​ច្បាស់លាស់​លើ​ពាក្យ​បញ្ជា​ឱ្យ​ចូល​ជា​ធរមាន​នូវ​តារាង​បុគ្គលិក​ថ្មី​នោះ​ទេ។ វាក៏មិនអាចបង្ហាញថាតារាងបុគ្គលិកចាស់ក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវចាប់តាំងពីពេលដែលតារាងបុគ្គលិកថ្មីចូលជាធរមាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តវាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើពាក្យបែបនេះ។

ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកអាចធ្វើឡើងនៅពេលណាក៏បាននៅពេលដែលមានតម្រូវការសម្រាប់វា ចាប់តាំងពីនិយោជកកំណត់ប្រេកង់ និងភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកដោយឯករាជ្យ (ប្រការ 1 នៃលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 428 ។ -៦-១)។

ច្បាប់​នេះ​មិន​មាន​លក្ខខណ្ឌ​ជាក់លាក់​ទាក់​ទង​នឹង​ពាក្យ​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​តារាង​បុគ្គលិក​ទេ។ តារាងបុគ្គលិកដែលបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវដោយសារតែការទទួលយកថ្មីមួយអាចត្រូវបាន "ទទួលស្គាល់ថាមិនត្រឹមត្រូវ", "លុបចោល" ។ល។ អ្នកអាចលុបចោលឯកសារទាក់ទងនឹងការទទួលយកថ្មីមួយ។

ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់បុគ្គលិកប្រព័ន្ធ៖

1. ស្ថានភាព៖តើត្រូវផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកដោយរបៀបណា? ហើយតើពួកគេអាចអនុវត្តបានញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?

ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកអាចធ្វើឡើងនៅពេលណាក៏បាននៅពេលដែលមានតម្រូវការសម្រាប់វា ចាប់តាំងពីនិយោជកកំណត់ប្រេកង់ និងភាពញឹកញាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកដោយឯករាជ្យ (ប្រការ 1 នៃលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 22 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 428 ។ -៦-១)។ ដូចនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការអនុម័តឡើងវិញនូវតារាងបុគ្គលិកជារៀងរាល់ឆ្នាំទេ ប្រសិនបើមិនចាំបាច់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះវា។

បន្ថែមពីលើការប្តូរឈ្មោះមុខតំណែង ការផ្លាស់ប្តូរចំនួន និងសមាសភាពនៃការទូទាត់។ល។, នៅក្នុង ច្បាប់ការងារមាននីតិវិធីដាច់ដោយឡែកដែលអាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬនិយោជិត (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការផ្លាស់ប្តូរអង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា (មាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ជាដើម។

មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន៖

 ចេញបញ្ជាដើម្បីកែប្រែតារាងបុគ្គលិក;

 គូរតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មី ហើយអនុម័តវាតាមលំដាប់។

ជម្រើសនៃជម្រើសមួយឬមួយផ្សេងទៀតជាកម្មសិទ្ធិរបស់សមត្ថកិច្ចរបស់និយោជក។ ក្នុងករណីដែលការផ្លាស់ប្តូរមានលក្ខណៈតែមួយ ឧទាហរណ៍ ឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិតបានផ្លាស់ប្តូរ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការចេញបញ្ជាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកនិយោជកនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការបញ្ជាទិញដោយខ្លួនឯង ហើយនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែក "ចំណាំ" នឹងបង្ហាញពីចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរមានទំហំធំ ឬប៉ះពាល់ដល់មិនត្រឹមតែចំណងជើងនៃមុខតំណែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផងដែរ ក្នុងករណីនេះ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដោយការគូរ និងអនុម័តតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងការបោះពុម្ពថ្មីមួយ។

ឧទាហរណ៍នៃការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក

នាយកអង្គការបានសម្រេចចិត្តប្តូរឈ្មោះមុខតំណែងជំនួយការគណនេយ្យករទៅជាគណនេយ្យករវ័យក្មេងនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក ហើយបន្ថែមមុខតំណែងថ្មីមួយចំនួនទៅនាយកដ្ឋានផលិតកម្ម។ ដល់​ចំណុច​នេះ លោក​បាន​ចេញ​បញ្ជា​ឲ្យ​កែប្រែ​តារាង​បុគ្គលិក។

យកចិត្តទុកដាក់៖ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជិតត្រូវតែអមដោយការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតទាំងនេះ ចាប់តាំងពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌសំខាន់ៗរបស់វា៖ ឈ្មោះមុខតំណែង នីតិវិធីសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ ប្រសិនបើវាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុង កិច្ចសន្យាការងារ. សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម សូមមើល របៀបផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។

ដំបូន្មាន៖ពិចារណាជាមុនថាតើអ្នកនឹងត្រូវទទួលយកអ្នកថ្មីក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក និងរយៈពេលព្រមានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងនេះរួចហើយឬនៅ។ មានវិធីផ្លាស់ប្តូរ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយការចំណាយ និងទទួលយកអ្នកថ្មីភ្លាមៗលើលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ស្វែងយល់​បន្ថែម​ទៀត។

Nina Kovyazina

អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវេជ្ជសាស្រ្តនិងគោលនយោបាយបុគ្គលិកក្នុងការថែទាំសុខភាពនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

ដោយក្តីគោរព និងជូនពរចំពោះការងារប្រកបដោយផាសុកភាព Evgenia Ilyina,

បុគ្គលិកប្រព័ន្ធជំនាញ

ជំរាបសួរ ខ្ញុំឈ្មោះ Sergey ខ្ញុំជាទាហាន ជាមន្រ្តី។ ខ្ញុំសុំដំបូន្មានរបស់អ្នក។ វិធានការរបស់បុគ្គលិករបស់អង្គការបានចាប់ផ្តើមហើយ ដែលជាលទ្ធផលដែលមុខតំណែងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ ជាថ្នូរនឹងការបញ្ចុះតម្លៃរបស់ខ្ញុំនៅថ្ងៃទី 12/14/2019។ ខ្ញុំ​គឺ...

800 តម្លៃ
សំណួរ

បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ

តើត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព និងការស្តារឡើងវិញ?

ជំរាបសួរ។ ខ្ញុំជាអនុសេនីយ៍ទោ បច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងបម្រើការនៅកងម៉ារីន ខ្ញុំមានជម្ងឺដែលខ្ញុំមិនអាចបម្រើក្នុងកងម៉ារីនបន្ថែមទៀត (osteochondrosis នៃឆ្អឹងខ្នង lumbosacral) ជំងឺនេះត្រូវបានទទួលនៅក្នុង ...

តើ​ខ្ញុំ​អាច​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព​វិញ​តាម​តុលាការ​បាន​ដោយ​របៀប​ណា?

អរុណសួស្តី ខ្ញុំជាមន្ត្រីបំរុង នៅខែមេសា ឆ្នាំ 2010 ខ្ញុំត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីជួរកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិកអង្គការ។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់មុនខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 តើមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់មិនពេញលេញសម្រាប់ការស្តារឡើងវិញនៅក្នុងព្រះអាទិត្យ rf ដែរឬទេ?

តើ​ការ​បើក​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​កំណត់​ក្នុង​រយៈ​ពេល​មួយ​ឆ្នាំ​គិត​ចាប់​ពី​ថ្ងៃ​ដក​ផ្នែក​នេះ​ឬ​ទេ?

ថ្ងៃល្អ! នៅថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូ ខ្ញុំត្រូវបានគេដកចេញពីបញ្ជីនៃអង្គភាពទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិករបស់អង្គការ (កថាខណ្ឌ ក មាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 53 ។ ឆ្នាំនៃសេវាកម្មតាមប្រតិទិនគឺ 12 ឆ្នាំ 27 ថ្ងៃ។ តើខ្ញុំ មានសិទ្ធិបង់ប្រាក់កំឡុងឆ្នាំទេ? សូមអរគុណ។

ថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ម៉ោង 10:48 នាទី សំនួរ #2194822 Ogorodnikov Evgeny, Saratov

សំណងនៃចំនួនប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលបង់ប្រាក់លើស

សួស្តី ខ្ញុំឈ្មោះ Valery ។ សំណួររបស់ខ្ញុំគឺថា មុនពេលខ្ញុំចូលនិវត្តន៍ ខ្ញុំបានចូលបម្រើយោធា ចុងបូព៌ានៅក្នុងមុខតំណែងជាប្រធានសេវាកម្មអាវុធរ៉ុក្កែត និងកាំភ្លើងធំ (តទៅ RAV) ឋានៈជាមន្ត្រីដីកាជាន់ខ្ពស់ និងទទួលបាន ...

ថ្ងៃទី 04 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ម៉ោង 18:28 នាទី សំនួរ #2188026 Valery Alexandrovich, Kalach

តើអាចកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM ដែរឬទេ?

ជំរាបសួរ។ ខ្ញុំមានសំណួរនេះ។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​បណ្តេញ​ចេញ​សម្រាប់​ព្រឹត្តិការណ៍​បុគ្គលិក​អង្គការ​ក្នុង​ឆ្នាំ 2012 ។ ខ្ញុំ​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ជា​ជន​ស៊ីវិល​ប្រហែល​១”៥​ឆ្នាំ ទើប​ខ្ញុំ​បាន​ជា​សះស្បើយ​ឡើង​វិញ តើ​មាន​សិទ្ធិ​បែប​នេះ​ដែរ​ឬ​ទេ ដើម្បី​ឲ្យ​អ្នក​អាច​រាប់​រយៈពេល​នៃ​ការ​បម្រើ...

តើខ្ញុំអាចទទួលបានអតីតយុទ្ធជននៅ Cheboksary ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែ OSHM?

តើខ្ញុំអាចទទួលបានអតីតយុទ្ធជននៅ Cheboksary ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារព្រឹត្តិការណ៍អង្គការ និងបុគ្គលិក? ខ្ញុំបានបម្រើនៅតំបន់ Astrakhan ជាកន្លែងដែលខ្ញុំបានទទួលអតីតយុទ្ធជន។ បានផ្លាស់ទៅ Cheboksary ។ ខ្ញុំ​មាន​អាយុ ៦០​ឆ្នាំ ជា​វរសេនីយ៍ទោ​នៃ​កង​បម្រុង។

តើអាចគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញចេញបានទេ?

ខ្ញុំកំពុងបម្រើនៅលើកប៉ាល់។ នៅក្នុងខែមីនា សមាសធាតុយ៉ាន់ស្ព័រត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយសារស្ថានភាពសុខភាព។ ដោយ​សារ​តែ​កង្វះ​មុខ​តំណែង និង​ស្ថានភាព​សុខភាព គាត់​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​លាលែង​ពី​ VSRF។ កាលពីខែមិថុនា ខ្ញុំបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង យោងតាមបុគ្គលិកអង្គការ…

តើ​ខ្ញុំ​មាន​សិទ្ធិ​ដាក់​បញ្ចាំ​ហើយ​នៅ​ពេល​ណា?

ខ្ញុំបានបម្រើតាំងពីឆ្នាំ 2005 ដែលជាកិច្ចសន្យាដំបូងដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយគណនី សេវា​យោធាសម្រាប់បីឆ្នាំ។ បានទៅធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម។ កិច្ចសន្យាទីពីរត្រូវបានចុះហត្ថលេខាក្នុងឆ្នាំ 2008 ហើយម្តងទៀតបានចាកចេញពីសេវាកម្មភាគច្រើនដែលបានចំណាយលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអំពីការពិតដែលថាវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការបញ្ចាំមិនមែន ...

តើត្រូវបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញនៅ OSHM?

លាលែងពី សេវា​យោធាសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការ។ សេវាកម្ម 11.5 ឆ្នាំ។ តើ​ការ​បង់​ប្រាក់​អ្វី​មក​ពី​ខ្ញុំ។

មិនត្រូវបានដោះលែងពីការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម

ជំរាបសួរ ខ្ញុំជាអ្នកផ្តល់សេវាកិច្ចសន្យា នៅពេលនេះខ្ញុំកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរហូតដល់ខែឧសភាឆ្នាំនេះ។ នៅក្នុងអង្គភាពរបស់យើង ព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបានប្រារព្ធឡើង ហើយខ្ញុំបានដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ពួកគេទទួលយកវា ហើយយល់ព្រម និង ...

ថ្ងៃទី 08 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2018 ម៉ោង 10:09 នាទី សំនួរ #1900328 Ilya, Nizhny Novgorod

289 តម្លៃ
សំណួរ

បញ្ហាត្រូវបានដោះស្រាយ

តើវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិកអាចអនុវត្តបានក្នុងករណីរបស់ខ្ញុំដែរឬទេ?

សួស្តី ខ្ញុំជាទាហានជាប់កិច្ចសន្យា។ ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ដោយពាក្យសំដីថា មុខតំណែងរបស់ខ្ញុំមិនត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកបម្រើកិច្ចសន្យាទៀតទេ ហើយថាឥឡូវនេះមានតែអ្នកបម្រើដែលត្រូវបានទាហានម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចនៅក្នុងនោះ។ ប្រាប់ខ្ញុំពីបុគ្គលិកអង្គការនេះ...

កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចអ្វីផ្សេងទៀត។ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋជួនកាលត្រូវទទួលរងនូវដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ ដែលការផ្លាស់ប្តូរសមាសភាព និងលក្ខណៈនៃប្រកាសកើតឡើង។ បាតុភូតបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាជាផ្លូវការ ព្រឹត្តិការណ៍អង្គការ និងបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយប្រើអក្សរកាត់ OSHM ។

គោលដៅសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF គឺការកែលម្អរបស់វា។ នេះច្រើនតែពាក់ព័ន្ធនឹងការរុះរើ និងបន្ថយទំហំ។ ការបណ្តេញចេញអាចប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន និងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយមិត្តរួមការងារ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ សម្រាប់អ្នកបម្រើម្នាក់ OSHM គឺជាបាតុភូតមិនល្អមួយ ជាពិសេសនៅពេលដែលផែនការភ្លាមៗមិនរាប់បញ្ចូលការទៅរស់នៅស៊ីវិល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុរសយោធាដែលបានធ្លាក់ក្រោមការកាត់បន្ថយនោះទេព្រោះគាត់អាចពឹងផ្អែកលើការគាំទ្រពីរដ្ឋដោយរកឃើញខ្លួនឯងនៅក្នុងស្ថានភាពស្រដៀងគ្នា។

ចូរនិយាយអំពីអ្វីដែលបង្កើតជាការបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM និងអ្វីដែលបុរសយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចពឹងផ្អែកលើ។

OShM សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចំពោះពលរដ្ឋដែលបម្រើក្នុងជួរកងទ័ព ដែលមុខតំណែងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ឬរៀបចំឡើងវិញតាម OSHM បញ្ជាមានសិទ្ធិអនុវត្តវិធានការដូចខាងក្រោមៈ

• ដកខ្លួនចេញពីរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលប្រាំមួយខែ;
• តែងតាំងមុខតំណែងមិនស្មើគ្នាតាមសំណើរបស់យោធា។
• តែងតាំងមុខតំណែងសមមូលដោយមិនចង់បាន។

គុណវិបត្តិចម្បងនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺថាកន្លែងទំនេរដែលបានរកឃើញអាចមានទីតាំងនៅគ្រប់ទីកន្លែងនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមានផ្នែករងរចនាសម្ព័ន្ធនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ។ នេះគឺជាការរអាក់រអួលខ្លាំងណាស់ ហើយជារឿយៗមិនសមនឹងការបញ្ឈប់ការងារនោះទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ទាហានម្នាក់មានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្ទេរបានលុះត្រាតែគាត់ត្រូវបានគេផ្តល់តំណែងដែលមិនសមមូល បន្ទាប់មកគាត់អាចស្នើសុំបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍របស់អង្គការ ដែលវាអាចបណ្តាលឱ្យមានការមិនពេញចិត្តនឹងការបញ្ជា។ ហេតុផលសម្រាប់ប្រតិកម្មបែបនេះអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា សូម្បីតែការបង្កគ្រោះថ្នាក់ក៏ដោយ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិដកនិយោជិតចេញពីរដ្ឋ ហើយបន្ទាប់មកស្វែងរកកន្លែងសម្រាប់គាត់ ព្រោះប្រសិនបើមានមុខតំណែងសមមូល ការយល់ព្រមពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងការផ្ទេរតំណែងនឹងមិនត្រូវបានទាមទារឡើយ។ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ការកាត់បន្ថយសម្រាប់ហេតុផលបែបនេះគឺស្ថិតនៅលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ហើយមតិរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានោះទេ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកគឺស្របច្បាប់ ប្រសិនបើមិនមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញទេ ហើយស្ថានភាពមួយក្នុងចំណោមស្ថានភាពខាងក្រោមបានកើតឡើង៖

• មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយគាត់ត្រូវបានកាត់បន្ថយ មិនមានកន្លែងស្មើនឹងនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតទេ មានការយល់ព្រមពីអ្នកបម្រើក្នុងការផ្ទេរនេះទេ។
• មុខតំណែងសមរម្យសម្រាប់គាត់មិនត្រូវបានរកឃើញក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីការចេញពីរដ្ឋ។
• មានការកាត់បន្ថយឋានៈ ឬប្រាក់ខែ។
• ការទទួលស្គាល់គាត់ថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើក្នុងជំនាញយោធានេះ (VUS);
• ការកាត់បន្ថយមុខតំណែងនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សានេះ;
• មានការជំនួសមុខតំណែងដោយសមាសភាពនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដូចគ្នា ហើយអ្នកបម្រើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួចហើយ។

គោលគំនិតនៃ "តំណែងសមមូល" គឺមានសារៈសំខាន់ជាការសម្រេចចិត្តសម្រាប់ការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញក្រោម OSHM ។ មុខតំណែងនឹងស្មើគ្នាប្រសិនបើវាត្រូវការចំណងជើងដែលត្រូវគ្នា ហើយវាមានប្រាក់ខែដូចគ្នា។ VAS មិនប៉ះពាល់ដល់ការទទួលស្គាល់សមមូលទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះមិនត្រូវគ្នា អ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល។

មានតែហេតុផលដែលបានរាយបញ្ជីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅ OSHM គឺស្របច្បាប់ អ្នកត្រូវចងចាំរឿងនេះ នៅពេលអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចាកចេញនៅ OSHM

នៅពេលបណ្តេញចេញដោយ OSHM តិចតួចអាស្រ័យលើគំនិតរបស់បុរសយោធា ប៉ុន្តែគាត់អាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យសរសេររបាយការណ៍អំពីការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលនេះ។ បែប​នេះ​អាជ្ញាធរ​កំពុង​ព្យាយាម​ការពារ​ខ្លួន​ក្នុង​ករណី វិវាទ. ជាឧទាហរណ៍ ជម្លោះអាចកើតឡើងដោយសារការគណនាមិនត្រឹមត្រូវនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។ របាយការណ៍បង្ហាញពីការយល់ព្រមពីអ្នកនិពន្ធរបស់ខ្លួនចំពោះការបណ្តេញចេញក្រោមលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ហើយអាចប៉ះពាល់ដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការដែលមិនពេញចិត្តចំពោះអ្នកបម្រើ។ តាមពិត មានសិទ្ធិបដិសេធមិនសរសេរឯកសារបែបនេះ។ ជាការពិតណាស់ នេះអាចបង្កឱ្យមានភាពអវិជ្ជមានលើផ្នែកនៃមេបញ្ជាការ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់នឹងមិនអាចបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យធ្វើបែបនេះបានទេ។ តាមច្បាប់ អវត្តមាននៃរបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM មិនមែនជាឧបសគ្គចំពោះការកាត់បន្ថយនោះទេ។

វាអាចទៅរួចដែលថាយោធាខ្លួនគាត់ចង់ចូលនិវត្តន៍បន្ទាប់មកការបណ្តេញចេញពី OSHM គឺជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់គាត់ជាងនៅក្រោមអត្ថបទដែលមិនមានប្រយោជន៍ណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះវាជាការប្រសើរជាងក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមពីពាក្យបញ្ជាដើម្បីរៀបចំការចាកចេញបែបនេះ។ ការគ្រប់គ្រងមិនមានលេខកូដសម្រាប់បំណងប្រាថ្នាបែបនេះទេវានឹងកាន់តែពិបាកក្នុងការឈប់។ ជាដំបូង ប្រសិនបើមិនមានមុខតំណែងសមមូលទេ អ្នកបម្រើនឹងត្រូវដកចេញពីរដ្ឋរហូតដល់ 6 ខែ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះពួកគេអាចស្វែងរកទីតាំងសមរម្យ។ យោងតាមច្បាប់ វាអាចត្រូវបានលើកលែងបានលុះត្រាតែទីកន្លែងនោះស្ថិតនៅក្នុងទឹកដីមួយផ្សេងទៀត ហើយការផ្លាស់ទីលំនៅមិនអាចទៅរួចនោះទេ ពីព្រោះ៖

• អ្នកបម្រើមិនអាចរស់នៅក្នុងតំបន់នេះសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។
• ដោយសារតែហេតុផលសុខភាព សមាជិកនៃគ្រួសារយោធាមិនអាចរស់នៅក្នុងតំបន់នោះ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្តផងដែរ។
• មាន សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធហើយចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។

ប្រសិនបើហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនេះដែលអ្នកបដិសេធមិនផ្លាស់ទី នោះក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ ពាក្យបញ្ជានឹងបណ្តេញអ្នកនៅក្រោមអត្ថបទអនុគ្រោះមួយ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពបែបនេះកម្រមានណាស់ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការទៅដោយសន្តិវិធី។

សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញនៅ OSHM

ចាប់តាំងពីការថយចុះនៃព្រឹត្តិការណ៍របស់អង្គការបណ្តាលឱ្យសម្ភារៈនិង ការខូចខាតខាងសីលធម៌រដ្ឋធានាសំណងដល់មន្ត្រីបម្រើការនៅពេលបណ្តេញចេញ។ តាម​មាត្រា​នៃ​ច្បាប់​គឺ​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ បន្ទាប់ពីការទូទាត់:

• ផលបូកនៃប្រាក់ខែ 2 ប្រសិនបើគាត់បម្រើតិចជាង 20 ឆ្នាំ;
• ផលបូកនៃប្រាក់ខែ 7 ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំ;
• ការកើនឡើងនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមានរង្វាន់រដ្ឋសម្រាប់សេវាកម្ម។
• ពេញមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចូលនិវត្តន៍របស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញគាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាមឋានៈយោធារបស់គាត់។
• ការលើកសម្រាប់តម្រូវការសម្ភារៈ;
• នៅភាគខាងជើងឆ្ងាយដោយបានចូលកន្លែងធ្វើការថ្មីទាហាននឹងអាចទទួលបាន មេគុណស្រុកប្រាក់រង្វាន់ភាគរយដល់ប្រាក់ឈ្នួល;
• ពន្ធលើអចលនទ្រព្យ និងដីត្រូវបានប្រគល់ជូនវិញ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះបានបម្រើការងារលើសពី 20 ឆ្នាំ។

វិធានការ​បែប​នេះ​មាន​គោល​បំណង​ការពារ​ផលប្រយោជន៍​ដែល​រំលោភ​បំពាន​របស់​បុគ្គលិក​យោធា។

ការផ្តល់លំនៅដ្ឋាននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោម OSHM

ក្នុងចំណោមរបស់ផ្សេងទៀត ឯកសារនេះគ្រប់គ្រងបញ្ហានៃការផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់ទាហានដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រោម OSHM ។ មិនមែនប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់អាចពឹងផ្អែកលើរឿងនេះទេ ប៉ុន្តែអ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌពីរ៖

1. ដែលបានបម្រើច្រើនជាង 10 ឆ្នាំនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
2. ត្រូវការលក្ខខណ្ឌរស់នៅកាន់តែប្រសើរ។

ពលរដ្ឋបែបនេះមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយមិនផ្តល់លំនៅដ្ឋាន ឬឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការទិញរបស់ខ្លួននៅក្នុងតំបន់ណាមួយនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនោះទេ។ ការបណ្តេញអ្នកបម្រើដោយគ្មានផ្ទះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែគាត់បដិសេធផ្ទះល្វែងដែលបានផ្តល់ជូន ឬប្រសិនបើគាត់ខកខានក្នុងការដាក់ឯកសារដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។ក្នុងរយៈពេលមួយខែបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងរបស់ក្រសួងការពារជាតិអំពីការត្រៀមខ្លួនផ្តល់ផ្ទះដល់គាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនមែនមានន័យថា យោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនឹងត្រូវទុកចោលដោយគ្មានអាផាតមិនទេ ពួកគេក៏ត្រូវបានផ្តល់លំនៅដ្ឋានផងដែរ មានតែពេលក្រោយប៉ុណ្ណោះ។ សិទ្ធិនេះមានចែងក្នុងមាត្រា ១៥ នៃច្បាប់នេះ។

ជាក់ស្តែង ការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងខ្លួនវាគឺជាបាតុភូតអវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា ប៉ុន្តែព្រឹត្តិការណ៍នៃស្ថាប័ននឹងជាហេតុផលអំណោយផលបំផុតសម្រាប់បញ្ហានេះ ចាប់តាំងពីការចាកចេញនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណងពីរដ្ឋ។

ការបណ្តេញចេញនៅ OSHM: តើខ្ញុំនឹងទទួលបានសិទ្ធិអ្វី?

ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញក្រោម OShM អ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា"៖

1. ការទទួលប្រាក់ដុំ។វាមិនដូចគ្នាទេ ហើយប្រែប្រួលអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ច្បាប់បង្កើតសមាមាត្រដូចខាងក្រោម: តិចជាង 20 ឆ្នាំ - ប្រាក់ខែពីរនៃការថែទាំរូបិយវត្ថុច្រើនជាង - ប្រាក់ខែស្រដៀងគ្នាប្រាំពីរ។ គួររំលឹកថា ប្រាក់ខែបែបនេះមានពីរផ្នែក៖ ប្រាក់ខែតាមឋានៈ និងមុខតំណែង ហើយអប្បបរមាគឺ 15,000 រូប្លិ៍។

2. ការកែលម្អជីវភាពរស់នៅ។នៅទីនេះ យោងតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ អ្នកបម្រើម្នាក់ដែលបានបម្រើការរយៈពេលដប់ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ហើយដែលត្រូវការលំនៅដ្ឋាន ពោលគឺស្ថិតនៅក្នុងការចុះឈ្មោះពិសេស មិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពី OSHM ដោយមិនផ្តល់ឱ្យគាត់នូវលំនៅដ្ឋាន ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភធនឡើយ។ ដូចដែលអ្នកបានចង្អុលបង្ហាញត្រឹមត្រូវ អ្នកនឹងត្រូវដកចេញពីរដ្ឋរហូតដល់អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានលំនៅដ្ឋាន ឬសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការទិញ (ឧបត្ថម្ភធន)

3. ការទូទាត់សម្រាប់ការជួលលំនៅដ្ឋាន,ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្រោមកថាខណ្ឌមុន។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 សម្រាប់អ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូនិងសាំងពេទឺប៊ឺគគឺ 15,000 រូប្លិ, នៅទីក្រុងផ្សេងទៀត - 3600 ។

4. ការបង់ប្រាក់បន្ថែម។បុគ្គលិកយោធាដែលមានអាយុតិចជាង 20 ឆ្នាំដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយ OSHM ប៉ុន្តែមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍គួរតែទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់បន្ទាប់បន្សំខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

- សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា - ប្រជាពលរដ្ឋនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធានៅពេលឈានដល់ ដែនកំណត់អាយុស្នាក់នៅក្នុងសេវាយោធា ដោយហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក បង់ ផលបូកជាមួយនឹងរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធា(កថាខណ្ឌដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដាក់ចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 15 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2003 ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 141-FZ ចុះថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2003 - សូមមើលកំណែមុន): *23.3.1)

តិចជាង 10 ឆ្នាំ - ក្នុងចំនួន 5 ប្រាក់ខែប្រចាំខែ;

ពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ 10 ប្រាក់ខែប្រចាំខែ;

ពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំ - ក្នុងចំនួន 15 ប្រាក់ខែប្រចាំខែ;

20 ឆ្នាំនិងច្រើនជាងនេះ - ក្នុងចំនួន 20 ប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ចំនួននិងនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដុំដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

- បុគ្គលិកយោធា - ប្រជាពលរដ្ឋដែលបានបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពក្រោមកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធានៅពេលឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធាស្ថានភាពសុខភាពឬទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអង្គការនិងបុគ្គលិក។ ដោយគ្មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប្រចាំខែសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំ ប្រយោជន៍សង្គមក្នុងអត្រា៖

ក) ជាមួយនឹងរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធា 15 ឆ្នាំ - 40 ភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាតិការូបិយវត្ថុ;

ខ) សម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំលើសពី 15 ឆ្នាំ - 3 ភាគរយនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។

-ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដូចខាងក្រោម សិទ្ធិបន្ថែមសម្រាប់ការងារ និងសន្តិសុខសង្គម៖

1) ការផ្តល់ដោយស្ថាប័នសេវាការងាររដ្ឋនៅក្នុងលំដាប់អាទិភាពនៃការងារដោយគិតគូរពីជំនាញរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋ។

2) ការផ្តល់ឥណទានពេលវេលានៃការបម្រើយោធាទៅនឹងរយៈពេលបន្តនៃការបម្រើស្របតាមមាត្រា 10 នៃនេះ។ ច្បាប់សហព័ន្ធយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលបង់អត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គម ប្រាក់បំណាច់មួយដងសម្រាប់អតីតភាពការងារ ការកើនឡើងភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល ការផ្តល់ ការធានាសង្គមទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការបម្រើ ប្រសិនបើចន្លោះពេលរវាងថ្ងៃបណ្តេញចេញពីការងារយោធា និងថ្ងៃជួល (ចូលរៀននៅស្ថាប័នអប់រំ) មិនលើសពីមួយឆ្នាំ ហើយសម្រាប់អតីតយុទ្ធជននៃប្រតិបត្តិការយោធានៅលើទឹកដីនៃរដ្ឋផ្សេងទៀត អតីតយុទ្ធជន។ ដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្នុងលក្ខខណ្ឌ ស្ថានភាពអាសន្ននិងក្នុងជម្លោះប្រដាប់អាវុធ និងប្រជាពលរដ្ឋ រយៈពេលសរុបការបម្រើយោធាលើមូលដ្ឋានអនុគ្រោះគឺ 25 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការសម្រាក (កថាខណ្ឌដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 122-FZ ចុះថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004 សូមមើលកំណែមុន);

3) សិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការចាកចេញពីការងារដែលពួកគេបានចូលជាលើកដំបូងជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់និយោជិត;

4) ធានាថាប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានរំសាយចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធាដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយហេតុផលសុខភាពឬទាក់ទងនឹងវិធានការរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិកទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈដោយមិនបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេនូវអាហារូបករណ៍ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា។

5) ការផ្តល់មិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យសុំប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារយោធាកន្លែងសម្រាប់កូន ៗ របស់ពួកគេក្នុងការអប់រំទូទៅនិងមត្តេយ្យសិក្សា។ ស្ថាប័នអប់រំនិងរដូវក្តៅ ជំរុំសុខភាពដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់;

- ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកាតព្វកិច្ចយោធានៅពេលឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការចូលបម្រើយោធាដោយហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិកដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាចាប់ពី 20 ឆ្នាំឡើងទៅ ត្រូវបានផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុតាមចំនួនដី។ ពន្ធ និងអាករដែលបង់ដោយពួកគេពិតប្រាកដលើអចលនទ្រព្យ បុគ្គលតាមលក្ខណៈ និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (រាប់បញ្ចូលទាំងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2005 ដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 2004)។

www.jurist-online.net

ការបណ្តេញចេញនៅលើ oshm ពីព្រះអាទិត្យ

មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា _____

នៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ខ្ញុំសុំញត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញខ្ញុំចេញពីការបម្រើយោធាជាមុនសម្រាប់វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការបម្រើយោធាបន្ថែមទៀតខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកចុះឈ្មោះនៅក្នុងការចោលរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ___ ។ ខ្ញុំ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​តែងតាំង​ទៅ​កាន់​តំណែង​ថ្នាក់​ក្រោម​នោះ​ទេ។ ខ្ញុំ​នឹង​ពិចារណា​លើ​សំណើ​តែងតាំង​មុខ​តំណែង​យោធា​ជាន់ខ្ពស់។

សូមបញ្ជូនខ្ញុំទៅពិនិត្យដោយគណៈកម្មការពេទ្យយោធា។

ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកបញ្ជូនខ្ញុំទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងឯកទេសស៊ីវិលស្របតាមកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃសិល្បៈ។ 19 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ។

ខ្ញុំសុំឱ្យបណ្តេញចេញពីការងារយោធា បន្ទាប់ពីផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់ ស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងកម្មសិទ្ធិនៅក្នុងទីតាំងដែលបានជ្រើសរើស ទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍នៅទីក្រុង ___________ មានមនុស្ស 4 នាក់នៅក្នុងគ្រួសារ: ខ្ញុំប្រពន្ធនិងកូនប្រុសពីរនាក់ (___ និង ___ កើត) ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មគិតត្រឹមកាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេររបាយការណ៍គឺពេញ ___ ឆ្នាំប្រតិទិន។

លំនៅដ្ឋាននៅកន្លែងផ្តល់សេវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ខ្ញុំរស់នៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជួលបន្តពាណិជ្ជកម្ម ខ្ញុំទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ចាប់តាំងពី __.__.__ ខ្ញុំបាននៅក្នុងអង្គភាពយោធា ___ នៅក្នុងបញ្ជីរង់ចាំសម្រាប់លំនៅដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍។ ខ្ញុំនិងសមាជិកគ្រួសាររបស់ខ្ញុំមិនមានលំនៅដ្ឋានសម្រាប់រស់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។

www.doblest-chest.ru

ការបណ្តេញចេញដោយ OSHM

សកម្មភាពអង្គការ និងបុគ្គលិក (OSHM)គឺជាវិធានការដ៏ទូលំទូលាយដែលផ្តល់សម្រាប់ដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ និងដំណើរការទូទាត់ដែលមានភាពត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ ដែលមានបំណងកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។ ជាលទ្ធផលស្ថានភាពផ្លូវការរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នជាក់លាក់មួយផ្លាស់ប្តូរ។

លទ្ធផលនៃ OShM គឺជាការផ្លាស់ប្តូរចំនួនបុគ្គលិក ឬចំនួនឋានៈ និងមុខតំណែង។ ដូច្នេះវាអាចទៅរួចដែលថានៅក្នុង សៀវភៅការងារហើយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានសម្គាល់ថា "ច្រានចោលដោយ OSHM"។

តើការអនុវត្តនេះស្របច្បាប់ទេ?វាពិតជាស្របច្បាប់ ព្រោះវាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុន ក្រមការងារនិងច្បាប់តាមវិស័យដាច់ដោយឡែក (ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធា - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា) ។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់សកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិក ធ្វើឡើងស្របតាមពេញលេញ ច្បាប់ទូទៅពោលគឺ៖

• បទបញ្ជាគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញ;
• និយោជិតត្រូវបានណែនាំទៅឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា;
• រាល់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើង ហើយការទូទាត់ចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយសារ OSHM គឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ (មាត្រា 51 លេខ 53-FZ)។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតទាំងនោះ ទាំងមន្ត្រី និងទាហាន មានសិទ្ធិគិតទៅលើអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ពិសេស (មាត្រា ២៣ លេខ ៣០៦-FZ)។

មានជាក់លាក់ ហេតុផល,ដែលយោធាត្រូវចាកចេញពីកន្លែងបម្រើ រួមមានៈ

1. ការកាត់បន្ថយតំណែងដែលកាន់, ខ្វះជម្រើស, មុខតំណែងស្មើគ្នា, ការបដិសេធមិនកាន់កាប់តំណែងទាបជាង;
2. ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់មួយដែលបានផ្តល់ឱ្យថាមិនមានមុខតំណែងជំនួសហើយកម្មករមិនចាប់អារម្មណ៍លើកូនបំណុលទាប។

ស្ថានភាពមួយមិនត្រូវបានច្រានចោលទេ ដែលមន្ត្រីបម្រើការម្នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីស៊ីវិលទាក់ទងនឹង OSHM ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅក្នុងទីតាំងដែលមិនមែនជាយោធាអាចមានរយៈពេលមិនលើសពីប្រាំមួយខែ (មាត្រា 42 លេខ 53-FZ) ។

ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវលំនៅដ្ឋានមុនពេល OSHM នោះក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដំបូងគាត់នឹងត្រូវបានទាមទារឱ្យផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកន្លែងរស់នៅនៃ quadrature សមរម្យ (មាត្រា 23 លេខ 53-FZ) ។

វាគួរតែត្រូវបានបន្ថែមថានីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការពិតនៃការអនុវត្តសកម្មភាពអង្គការនិងទៀងទាត់ប៉ះពាល់ដល់តែបុគ្គលិកយោធាទាំងនោះដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជារឿយៗនិយោជិតខ្លួនឯងបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយសារតែ OSHM ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, វាជាការសំខាន់ដើម្បីសង្កេតមើល nuances ដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើអ្នកបម្រើម្នាក់ "នៅក្រៅរដ្ឋ" (តំណែងត្រូវបានកាត់បន្ថយ) នោះគាត់មានសិទ្ធិសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។
• ពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធតំណែងទាបជាងដែលផ្តល់ជូនគាត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ឋានៈស្មើៗគ្នានៅក្នុងមុខតំណែង នោះគាត់នឹងលែងមានសិទ្ធិឈប់ពីការងារទៀតហើយ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ពីការបម្រើយោធា។

តើនីតិវិធីបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

ដូចដែលបានកំណត់ខាងលើរួចហើយ ការបណ្តេញចេញអ្នកបម្រើនៅក្រោម OSHM អាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

• ទីមួយ ទីតាំងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែស្រដៀងគ្នានេះមិនត្រូវបានបង្កើតទេ។
• ទីពីរ យោធាខ្លួនឯងបដិសេធមិនទទួលយកតំណែងទាបជាងដែលផ្តល់ជូនគាត់ (ក្នុងន័យនេះគាត់កំពុងរៀបចំការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ);
• ទី​៣ ទាហាន ឬ​មន្ត្រី​បម្រើការ​ក្រោម​បញ្ជា​របស់​មេ​បញ្ជាការ​រយៈពេល​៦​ខែ ដោយ​មិន​បាន​កាន់កាប់​មុខតំណែង​ជាក់លាក់​ណាមួយ​ឡើយ​។

ប្រសិនបើមួយនៃ លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញបន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែ OSHM ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នេះអាចផ្តល់ជូនបានលុះត្រាតែទទួលបានការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកបម្រើខ្លួនឯងក្នុងការកាន់កាប់តំណែងទាបជាង។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ច្បាប់​ផ្តល់​នូវ​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​បុគ្គលិក​យោធា​នូវ​មុខ​តំណែង​ជំនួស ព្រម​ទាំង​ប្រាក់​សំណង និង​អត្ថប្រយោជន៍?ការពិតគឺថាវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិករារាំងដំណើរធម្មតានៃការបម្រើយោធា ការបង្កើនរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការបង់ប្រាក់ឈ្នួល ដែលធ្វើឲ្យនិយោជិតមិនមានការការពារពីសង្គម។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់ថាការបណ្តេញចេញ OSHM នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែមានវិធានការជាក់ស្តែងនៅគែមនៃស្ថាប័នសេវាកម្មយោធាជាក់លាក់មួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពនៃការរៀបចំនិងបុគ្គលិក (សេចក្តីណែនាំរបស់ ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ១៨០-៣-៣៣៩) រួមមានៈ

1. អង្គភាពបញ្ជាការយោធា និងការគ្រប់គ្រងកំពុងត្រូវបានរំសាយ។
2. អង្គភាពយោធាត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ (រួមបញ្ចូលគ្នាឬបំបែក);
3. មានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការដាក់ពង្រាយអង្គភាពយោធា;
4. ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលិក - មុខតំណែងត្រូវបានលុបចោល ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឈ្មោះមុខតំណែង និងឯកទេសត្រូវបានកែសម្រួល តម្រូវការអប់រំត្រូវបានកែសម្រួល។ល។ កងកម្លាំងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. ថ្មី។ បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងបញ្ហាអង្គការ ឬបុគ្គលិកនៃសេវាយោធា។

សកម្មភាពខាងលើណាមួយទាមទារឱ្យមានការជូនដំណឹងជាមុនពីនិយោជិត ដោយទទួលបានការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីជម្រើសដែលបានស្នើឡើង។ មានតែបន្ទាប់ពីនេះទេ ទើបអាចចេញដីកាបណ្តេញចេញ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់។

វានៅតែត្រូវបន្ថែមថាអាជ្ញាធរបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវឯកសារទាំងអស់របស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជូនដំណឹងដល់នាយកដ្ឋានផងដែរ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅកន្លែងចុះឈ្មោះចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូលប្រាក់ចាំបាច់នៅលើគណនីយោធានឹងត្រូវផ្អាក។

ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោម OSHM

ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកផ្តល់នូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដំបូងជាមួយអ្នកបម្រើ គាត់នឹងត្រូវការជំនួយជាសម្ភារៈ។ វាគឺដោយសារតែគាត់ដែលទាហាននិងមន្រ្តីក៏ដូចជាក្រុមគ្រួសាររស់នៅរហូតដល់យោធាឡើងកាន់តំណែងថ្មី។

ការបណ្តេញចេញក្រោម OSHM មិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ពិសេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់បុគ្គលិកយោធាម្នាក់ៗជាមួយនឹងលំនៅដ្ឋានផងដែរ។

តើមានអ្វីកើតឡើងដោយសារអ្នកបម្រើនៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM ក្នុងឆ្នាំ 2016? អេ ករណីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មដូចជា:

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានបម្រើការនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានលំនៅដ្ឋាន ឬចំនួនថវិកាដើម្បីទិញវា។ លក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបំពេញបានលុះត្រាតែលំនៅដ្ឋានយោធាមិនទាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូន។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មលើសពី 20 ឆ្នាំនោះ ក្នុងករណីនេះ អ្នកបម្រើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដុំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 2 ទៅ 7 ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត (ប្រាក់ខែរបស់យោធាមានពីរផ្នែក - ការទូទាត់។ តាមឋានៈនិងឋានៈ);
• ប្រសិនបើយោធាមានគុណសម្បត្តិពិសេសចំពោះមាតុភូមិ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយមេដាយ និងគ្រឿងឥស្សរិយយសផ្សេងទៀត នោះពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សំណងបន្ថែមស្មើនឹងប្រាក់ខែស្តង់ដារពីរ។
• ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបម្រើលើសពី 15 ឆ្នាំ បុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិពឹងផ្អែក ការទូទាត់ប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរពួកគេនឹងកើនឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដ 3% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

វាមានតម្លៃបន្ថែមថាបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ដែលមានលើសពី 15 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចទទួលបានប្រាក់ប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

វាក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរដែលជួយទាហាន និងមន្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពី OSHM ឱ្យសម្រេចចិត្តយ៉ាងពេញលេញលើជនស៊ីវិល។ ឧទាហរណ៍ សំណងសម្រាប់ជួលត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលប្រែប្រួលតាមតំបន់ ដោយសារតម្លៃជួលអចលនទ្រព្យប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុង ផ្នែកផ្សេងគ្នា RF

ក្នុងចំណោមការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោម OSHM បុគ្គលិកយោធាកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលំនៅដ្ឋាន។ តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះសម្រាប់ការផ្តល់វាពីរដ្ឋក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់?

• ទីមួយ ទាហានត្រូវបម្រើយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ;
• ទីពីរ ទាហាន និងមន្ត្រីទាំងនោះដែលមិនបានទទួលលំនៅដ្ឋានពីរដ្ឋពីមុនអាចពឹងផ្អែកលើជំនួយ។
• ទីពីរ នៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការទិញអចលនទ្រព្យ មេគុណប្រចាំតំបន់ និងតម្លៃត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ម៉ែត្រ​ការេកន្លែងរស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ;
• ទីបី មូលនិធិគណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយម៉ែត្រការ៉េត្រូវបានបន្ថែមទៅការសន្សំ - នេះជារបៀបដែលតម្លៃនៃវិញ្ញាបនបត្រលំនៅដ្ឋានត្រូវបានកាត់ចេញ។

រាល់ការទូទាត់ជាជំនួយដល់អ្នកបម្រើជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឆ្លងកាត់នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមជាកាតព្វកិច្ច។ ស្តង់ដាររបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដរាបណាអ្នកបម្រើចូលបម្រើយោធាម្តងទៀត ទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង រចនាសម្ព័ន្ធពន្ធ ឬគយ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គាត់ត្រូវបញ្ឈប់ភ្លាមៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឋានៈ និងរយៈពេលនៃការបម្រើយោធារបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក ហើយបទពិសោធន៍ទាំងមូលនៅតែបន្ត។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM - មួយនៃអត្ថបទកណ្តាល ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចសន្យាជាមួយយោធា ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការព្យួរសេវាកម្មយោធាជាបណ្តោះអាសន្ន។ បុរសយោធាអាចចូលនិវត្តន៍នៅលើមូលដ្ឋានបែបនេះតាមបញ្ជារបស់បញ្ជាការឬតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ការបណ្តេញសមាជិកនៃ NIS សម្រាប់ OSHM ។

បញ្ជីនៃវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក យោងទៅតាមអ្នកម៉ៅការអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញមុនកាលវិភាគត្រូវបានកំណត់ក្នុងប្រការ 4a នៃសិល្បៈ។ 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 16.10 ។ ឆ្នាំ 1999 លេខ 1237 ។ ប្រសិនបើរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាលើសពី 10 ឆ្នាំនោះ យោងទៅតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ" អ្នកបំរើមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពី OSHM ដោយមិនផ្តល់លំនៅដ្ឋានសម្រាប់គាត់ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ឡើយ។ . នៅពេលនេះគំនិតនៃ "លំនៅដ្ឋាន" ត្រូវបានពិចារណាក្នុងន័យទូលំទូលាយ។ ឥឡូវនេះពួកគេបានប្តូរពី "ការរស់នៅ" ទៅ "កម្ចីទិញផ្ទះ" និង "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ" ពោលគឺយោធាទទួលបានប្រាក់ដើម្បីទិញ "ការរស់នៅ" ។

បុគ្គលិកយោធាដែលជាសមាជិកនៃ NIS មិនបានទិញលំនៅដ្ឋាន (អាផាតមិន) លើការបញ្ចាំទេ។

1. អ្នកបម្រើដែលបានបម្រើ 20 ឆ្នាំ (ប្រតិទិន) ឬច្រើនជាងនេះ។- បុរសយោធាបែបនេះអាចយកនិងប្រើប្រាស់បាន។ សាច់ប្រាក់កត់ត្រានៅលើគណនីសន្សំផ្ទាល់ខ្លួន តាមដែលគាត់ចង់បាន។ (ប្រការ 1 មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 117 នៃ 08/20/2004) ។
2. - បុរសយោធាបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានមូលនិធិដែលបានកត់ត្រានៅក្នុងគណនីសន្សំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (បង្គរក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកម្ម) បូកនឹងមូលនិធិ។ ការសន្សំបន្ថែម(នេះគឺជាប្រាក់ដែលអ្នកបម្រើម្នាក់នឹងប្រមូលបានប្រសិនបើគាត់មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោម OSHM ពួកគេត្រូវបានគណនារហូតដល់ 20 ឆ្នាំនៃប្រតិទិន) ។ អង្គការនៃការទទួលប្រាក់សន្សំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 លេខ 655 (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែសីហាឆ្នាំ 2009 លេខ 909) ។

អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺមិនសាមញ្ញទេនៅទីនេះដូចដែលវាហាក់ដូចជា - ក្នុងករណីនៅពេលដែលទាហានដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ឬសមាជិកនៃគ្រួសាររបស់គាត់) កាន់កាប់កន្លែងរស់នៅឬជាអ្នកជួលក្រោមកិច្ចសន្យា។ ការជ្រើសរើសសង្គមបន្ទាប់មកការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់ ការសន្សំបន្ថែមគាត់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2005 លេខ 686 (បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2006 លេខ 77) កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់មូលនិធិ។ ការសន្សំបន្ថែម.

1. អ្នកបម្រើដែលបម្រើតិចជាង 10 ឆ្នាំ (ប្រតិទិន) -ប្រសិនបើគាត់ចូលនិវត្តន៍នៅក្រោម OSHM នោះបុរសយោធាបែបនេះមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ទាំងមូលនិធិដែលប្រមូលបានក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួន ឬការបង់ប្រាក់បន្ថែម ដូចដែលគាត់នឹងមិនទទួលបានលំនៅដ្ឋានពីមុនមកនោះទេ។

បុគ្គលិកយោធាដែលជាសមាជិកនៃ NIS ដែលបានទិញលំនៅដ្ឋាន (អាផាតមិន) លើការបញ្ចាំ។

1. អ្នកបម្រើដែលបម្រើលើសពី 10 ឆ្នាំ (ប្រតិទិន)- ចាប់តាំងពីបុរសយោធាបែបនេះបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងពេញលេញចំពោះរដ្ឋនិងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុន្តែយោងទៅតាម OSHM គាត់មិនប្រគល់មូលនិធិណាមួយទៅរដ្ឋ (ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីទិញលំនៅដ្ឋាន) គាត់ក៏អាចទទួលបានមូលនិធិផងដែរ។ ការសន្សំបន្ថែមដើម្បីសងប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះពីធនាគារ កុំភ្លេច - ជារឿយៗមូលនិធិទាំងនេះមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសងបំណុលទាំងស្រុងទៅធនាគារទេ ពីព្រោះមិនមានការប្រាក់ "តិចតួចណាស់" លើប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះដែលស្ទើរតែ 100% នៃប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ។ ប្រាក់កម្ចីចម្បង។ រដ្ឋនឹងបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនចំពោះយោធា ពួកគេនឹងគណនាចំនួនដែលគាត់នឹងទទួលបាន ប្រសិនបើគាត់បានបម្រើរហូតដល់ 20 ឆ្នាំប្រតិទិន ហើយពួកគេនឹងប្រគល់វាទៅឱ្យយោធា បន្ទាប់ពីនោះគាត់នឹង "លាងដៃ" ហើយអ្នក នឹងត្រូវទុកឱ្យនៅម្នាក់ឯងជាមួយធនាគារ។
2. បុគ្គលិកបម្រើការតិចជាង 10 ឆ្នាំ (ប្រតិទិន)- នឹងមានកាតព្វកិច្ចត្រលប់ទៅ FGKU "Rosvoenipoteka" នូវចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងមូលដែលបានចំណាយលើការទិញកន្លែងរស់នៅនិងសមតុល្យនៃប្រាក់កម្ចីទៅធនាគារ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវប្រគល់មកវិញរួមមានការទូទាត់ចុះក្រោម និងការទូទាត់ប្រចាំខែផ្ទេរទៅធនាគារតាមរយៈ FGKU "Rosvoenipoteka" ។

ការទូទាត់មូលនិធិទៅ FGKU "Rosvoinipotek" មិនត្រូវបានអនុវត្តភ្លាមៗទេប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំយោងទៅតាមកាលវិភាគនៃការទូទាត់។ ការប្រាក់ត្រូវបានបង្គរតាមអត្រាការប្រាក់ដែលកំណត់ដោយធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃដែលមូលដ្ឋានកើតឡើងសម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលយោធាពីបញ្ជីនៃអង្គភាពសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ប្រាក់ដូចជានៅក្នុងធនាគារ។ FGKU ផ្តល់កាលវិភាគទូទាត់សម្រាប់អ្នកបម្រើម្នាក់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ។

បំណុលដែលនៅសេសសល់នៃប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះដែលមិនទាន់បានបង់ទៅធនាគារដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន បុរសយោធាដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសងដោយខ្លួនឯងស្របតាមកិច្ចសន្យា (ជាមួយឧបសម្ព័ន្ធទៅវា - កាលវិភាគទូទាត់) ។ ក្នុងករណីដែលអតីតអ្នកចូលរួមនៅក្នុង NIS មិនចង់ ឬមិនអាចប្រគល់ប្រាក់ទៅ FGKU Rosvoinipoteka និង/ឬប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះទៅធនាគារ ធនាគារម្ចាស់បំណុល និង FGKU Rosvoenipoteka មានសិទ្ធិប្តឹងលំនៅដ្ឋានដែលបានទិញក្រោមការបញ្ចាំយោធាតាមរយៈ តុលាការ។ ប្រាក់ចំណូលដែលបានមកពីការលក់អចលនទ្រព្យត្រូវបានប្រើប្រាស់សម្រាប់៖

• ទៅធនាគារម្ចាស់បំណុល (+ ពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺត)
• នៅក្នុង FGKU "Rosvoenipoteka" ការទូទាត់ចុះ + ការទូទាត់ប្រចាំខែរហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញ
• វិវាទ និងការចំណាយផ្សេងៗសម្រាប់ការលក់លំនៅដ្ឋាន

មូលនិធិដែលនៅសល់ (ប្រសិនបើមាន) នឹងត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកចូលរួម NIS ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដើម្បីប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទនេះ ខ្ញុំចង់បន្ថែមថា មុនពេលទិញកន្លែងរស់នៅលើកម្ចីទិញផ្ទះយោធា ការ nuances មួយចំនួនគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដូចជា៖ សមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក តើអ្នកត្រូវការផ្ទះល្វែងនេះទេនៅពេលនេះ ការរំពឹងទុករបស់អ្នកសម្រាប់ សេវា​យោធា។

• រកមិនឃើញទំព័រ សូមអភ័យទោស រកមិនឃើញធនធានដែលអ្នកបានស្នើសុំទេ។ អ្នកអាចត្រឡប់ទៅ ឬចូលទៅកាន់ទំព័រមេ ហើយប្រើការស្វែងរក។ លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋាន ឯកសារសរុប៖ 233329 នៅកាហ្សាក់ស្ថាន៖ 116993 ជាភាសារុស្សី៖ 115930 បើក ភាសាអង់គ្លេស: 406 កាលបរិច្ឆេទធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព៖ 06/08/2018 […]
• តើខ្ញុំអាចសរសេរ និងដាក់ពាក្យបណ្តឹងយ៉ាងត្រឹមត្រូវប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងទៅអធិការកិច្ចលំនៅដ្ឋានដោយរបៀបណា? អធិការកិច្ចលំនៅដ្ឋានគឺជាករណីដំបូងដែលភតិកៈមិនសប្បាយចិត្តបែរទៅក្រោយ ក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងបរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ខ្លួនដែលមានចែងក្នុងពាក្យបណ្តឹង។ អ្នកប្រើប្រាស់មួយចំនួន ឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ហើយនៅទាំងអស់ […]
• ការប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់តាមអ៊ីនធឺណិត ការឆ្លើយតបរហ័ស - ចំពោះសំណួរបន្ទាន់ ឆ្លើយក្នុងរយៈពេលមួយម៉ោង ធានា 100% នៃដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ 24/7 ការប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត ចម្លើយច្បាស់លាស់ចំពោះសំណួរនៃភាពស្មុគស្មាញណាមួយ មេធាវីតែងតែទាក់ទងតាមអ៊ីនធឺណិតឥឡូវនេះ ការពិគ្រោះយោបល់ពិតប្រាកដពីមេធាវីផ្ទាល់ ឆ្លើយភ្លាមៗ [ …]
• កន្លែងដែលត្រូវទិញធានារ៉ាប់រង OSAGO នៅ Saratov វត្តមាននៃគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងបំណុលភាគីទីបី (OSAGO) គឺជាបទដ្ឋានដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់ម្ចាស់រថយន្តទាំងអស់នៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វត្តមាននៃគោលនយោបាយ OSAGO អនុញ្ញាតឱ្យទូទាត់សងនូវការទទួលខុសត្រូវរបស់ជនល្មើសនៃឧបទ្ទវហេតុចំពោះភាគីដែលរងរបួសនៅក្នុង […]
• អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមានការធានារ៉ាប់រងប៉ុន្តែមិនមានការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេស "លក្ខណៈពិសេសនៃភាសានៃច្បាប់: លក្ខណៈពិសេសនៃការនិយាយនៃរចនាប័ទ្មអាជីវកម្មផ្លូវការជាទូទៅមានលក្ខណៈពេញលេញនៃភាសានៃច្បាប់ដែលជារចនាប័ទ្មរងរបស់វា។ លើសពីនេះនៅក្នុងភាសានៃច្បាប់ទាំងនេះ លក្ខណៈពិសេសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទម្រង់ប្រមូលផ្តុំ និងត្រូវបានប្រើជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរ។
• ការបត់ឆ្វេង៖ គោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ចរាចរណ៍នៅលើផ្លូវដោយគ្មានការផាកពិន័យ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើសមយុទ្ធ ចំនួនធំបំផុតកំហុស និងការបំពានច្បាប់ដោយអ្នកបើកបរ ទាំងអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង និងមានបទពិសោធន៍គ្រប់គ្រាន់។ ការលំបាកជាច្រើនគឺបណ្តាលមកពីពេលវេលានៃវេននិងវេន។ វាគឺសម្រាប់ការសិក្សាអំពីពេលវេលាទាំងនេះនៃច្បាប់ចរាចរណ៍ [... ]
• របៀបស្វែងរក និងបង់ពន្ធដឹកជញ្ជូនតាមរយៈសេវាសាធារណៈ នៅលើអ៊ីនធឺណិត អ្នកអាចស្វែងរកការណែនាំជាច្រើនសម្រាប់ការបង់ពន្ធដឹកជញ្ជូន ប៉ុន្តែតែងតែមានសំណួរនៃការជឿទុកចិត្តលើគេហទំព័រ និងសេវាកម្មបង់ប្រាក់បែបនេះ។ វាជាបញ្ហាខុសគ្នាទាំងស្រុងនៅពេលវាមកដល់វិបផតថលនៃសេវាសាធារណៈ។ មនុស្សធ្លាប់ប្រើ សេវាកម្មអនឡាញនិងទាំងស្រុង […]
• អ្នកចិត្តសាស្រ្ត Kyiv អ្នកចិត្តសាស្រ្តគ្រួសារ Kyiv អ្នកព្យាបាលផ្លូវភេទ Kyiv PSYCHOTHERAPIST FAMILY PSYCHOLOGIST SEXOPATHOLOGIST ការព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រនៃការលែងលះ គោលដៅសំខាន់នៃសកម្មភាពព្យាបាលចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងសម័យកាលនេះគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការគិត និងប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ ដោយមិនគិតពីថាតើប្តីប្រពន្ធ […]

ក្នុង​ចំណោម​បុគ្គលិក​យោធា សំណួរ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ជា​ញឹក​ញាប់​ទាក់​ទង​នឹង​មូល​ហេតុ​ដែល​អាច​ជា​មូល​ហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ទាហាន​ចុះ​កិច្ច​សន្យា​សម្រាប់​ព្រឹត្តិការណ៍​អង្គការ។ ដូច្នោះហើយសំណួរកើតឡើងនៃការទូទាត់ដែលគាត់អាចពឹងផ្អែកលើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាប្រធានបទនេះនិងវិភាគជួរទាំងមូលនៃការ nuances អាចធ្វើទៅបាន។

សកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពរៀបចំនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពយោធា (អក្សរកាត់ - OSHM) មេបញ្ជាការអង្គភាពនេះច្រើនតែទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃទាហានកិច្ចសន្យា។ ដូច្នេះជំហានខាងក្រោមអាចជាផលវិបាកនៃវិធានការបែបនេះ៖

• វាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់យោធាក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។
• វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់មុខតំណែងដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាងឬទាបជាង (ជាការពិតណាស់ដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកម៉ៅការ) ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកកងទ័ពមានសិទ្ធិឆ្លើយតបទៅនឹង OSHM តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖

• អ្នកអាចយល់ព្រមលើការផ្ទេរទៅអង្គភាពយោធាមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការកើនឡើង ឬបន្ថយតំណែង។
• អ្នកអាចបដិសេធការផ្ទេរជាមួយនឹងការកើនឡើង ឬថយចុះនៅក្នុងមុខតំណែង។
• អនុញ្ញាតឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។

វិវាទនៅក្នុងករណីបែបនេះភាគច្រើនបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម។ តុលាការជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តតែងតាំងអ្នកម៉ៅការទៅមុខតំណែងសមមូល ហើយផ្ទេរគាត់ទៅអង្គភាពយោធាផ្សេងទៀត។

តើ​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ​ដែល​ទាហាន​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ?

ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញអ្នកម៉ៅការយោងទៅតាមបុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការរបស់គាត់។ អ្នកអាចដាក់របាយការណ៍ដកប្រាក់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. រយៈពេលនៃការកាន់កាប់ (មិនលើសពី 6 ខែ) បានផុតកំណត់។
2. ភាពអាចរកបាននៃវិធានការរៀបចំនិងបុគ្គលិកក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
3. កង្វះទីតាំងសមមូល។
4. ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​របស់​យោធា​ចំពោះ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទៅ​ការ​លើក​កម្ពស់​ឬ​ការ​ទម្លាក់​តំណែង​ផ្សេង។

នៅពេលចាកចេញពីអង្គភាពយោធា អ្នកបម្រើអាចពឹងផ្អែកលើចំណូលចិត្តដូចខាងក្រោមៈ

1. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុយោធាត្រូវបានបង្កើត ដោយគិតទៅលើការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ រហូតដល់ថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គភាពយោធា។
2. មាន​ប្រាក់​បំណាច់​ការងារ​ក្នុង​ចំនួន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មន្ត្រី​ពីរ​រូប។
3. សំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្លៀកបំពាក់ដោយគិតពីរយៈពេលដែលបានបម្រើរហូតដល់ពេលនៃការចេញផ្សាយទៅទុនបំរុង។
4. វិស្សមកាល 15 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីដែល:

• ទាហានបានចូលរួមក្នុងអរិភាព;
• បានអនុវត្ត កាតព្វកិច្ចយោធាធ្វើឱ្យសុខភាព និងជីវិតរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងហានិភ័យជានិច្ច។

1. ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមពេលវេលាដែលបានបម្រើ។

ការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកយោធានៅពេលបណ្តេញចេញពីកងទ័ពសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំ

នៅដើមឆ្នាំ 2012 ការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមានលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ទាហានជាប់កិច្ចសន្យាដែលបានចូលនិវត្តន៍ពីកងទ័ព។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងបញ្ជី សំណងរូបិយវត្ថុរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់ដូចខាងក្រោម៖

1. សំណងតែម្តង។

វាអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទំហំផ្សេងៗគ្នា៖

• ប្រសិនបើសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តតិចជាង 20 ឆ្នាំ - ចំនួនសំណងនឹងជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីរ។
• ប្រសិនបើសេវាកម្មមានរយៈពេលលើសពី 20 ឆ្នាំ - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនឹងមាន 7 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើជាតិមាតុភូមិមានរង្វាន់រដ្ឋ ឬឋានៈកិត្តិយស នោះចំនួននៃបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ទាំងអស់នឹងកើនឡើងចំនួនមួយ អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់.
សំណងដុំមិនត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការដកហូតកម្មសិទ្ធិ;
• ការផ្តន្ទាទោសបុគ្គលិកយោធា;
• ការជាប់ពន្ធនាគារតាមលក្ខខណ្ឌដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស;
• ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅរចនាសម្ព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យទៅរចនាសម្ព័ន្ធ penentiary ទៅរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងគ្រឿងញៀន;
• ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកិច្ចសន្យា។

ជារឿយៗសំណួរកើតឡើងអំពីការផ្តល់សំណងដុំសាច់ប្រាក់ដល់អ្នកម៉ៅការ។ ដូច្នេះវាសមហេតុផលក្នុងការរាយបញ្ជីលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់នេះ។ ដូច្នេះ៖

• ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីការដកចេញពីសេវាកម្មយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីចំនួនពេញនៃឆ្នាំនៃការបម្រើ។
• នៅពេលដែលមន្ត្រីបម្រើការត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងផ្ទេរទៅតួនាទីស៊ីវិល សំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែនៃមុខតំណែងចុងក្រោយ។

1. ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តគុណភាព។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយត្រូវបានគណនារហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញពីអង្គភាព។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការហើយអាចមានចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងៗគ្នា:

• មិនលើសពី 25% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកម៉ៅការ;
• ប្រសិនបើខែមុនពេលបញ្ចូលទុនបម្រុងមិនត្រូវបានបម្រើពេញលេញទេ នោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងពេលវេលាដែលបានបម្រើ។

ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់មិនដល់ពេលកំណត់ក្នុងកាលៈទេសៈខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើអង្គភាពយោធាមានប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួន។
• ប្រសិនបើសេវាកម្មនេះធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ជារូបិយប័ណ្ណផ្សេងទៀត;
• បើអ្នកម៉ៅការជាអ្នកចាត់ចែងបុគ្គលិក។

ពួកគេនឹងមិនអាចទទួលបានការកាត់កងរដ្ឋបុព្វលាភទេ៖

• អ្នកម៉ៅការជាមួយនឹងការរំលោភលើវិន័យ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើជាតិមាតុភូមិ ដែលបានទទួលការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្ត យោងតាមលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ;
• អ្នកម៉ៅការដែលបានប្រព្រឹត្តការបំពានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងកំឡុងខែ ដែលរដ្ឋបានទទួលការខូចខាត។

1. ជំនួយសម្ភារៈ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើមាតុភូមិ។ នោះគឺការកើនឡើងនៃជំនួយសម្ភារៈអាស្រ័យលើទីតាំងរបស់អ្នកម៉ៅការ។
ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុយោងទៅតាមបុគ្គលិករបស់អង្គការមិនត្រូវបានគិតប្រាក់នៅក្នុងករណីដែល៖

• បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានដកហូតឋានៈជាបុរសយោធា។
• មានការដកហូតសេរីភាពនៃអ្នកម៉ៅការដោយដីការបស់តុលាការ។
• មានការដកហូតសេរីភាពតាមលក្ខខណ្ឌដោយដីការបស់តុលាការសម្រាប់បទឧក្រិដ្ឋដោយចេតនា។
• មានការផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារតាមលក្ខខណ្ឌតាមដីការបស់តុលាការចំពោះអំពើឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តដោយអចេតនា។
• មានការដកហូត ឋានៈយោធាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
• មានការបំពានកិច្ចសន្យា;
• មានការដកហូតសិទ្ធិចូលប្រើការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ឬការបដិសេធមិនផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់បែបនេះ។

1. ការទូទាត់ប្រាក់ខែ។

នេះ។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានរាប់រហូតដល់ការដកទាហានកិច្ចសន្យាចេញពីជួរនៃអង្គភាពយោធា។

យកចិត្តទុកដាក់!បុគ្គលដែលបានបម្រើមាតុភូមិក្រោមកិច្ចសន្យា បម្រើក្នុងប្រព័ន្ធកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ ក្នុងរចនាសម្ព័នពន្ធនាគារដែលមានអាយុកាលសេវាកម្មតិចជាងម្ភៃឆ្នាំ និងចូលនិវត្តន៍ដោយសារ OSHM ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ពេញមួយឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនគួរមានលទ្ធភាពផ្ទេរអ្នកបម្រើសេវាទៅកន្លែងផ្សេងទៀតទេ។