តើបុគ្គលិកអង្គការមានន័យដូចម្តេច។ ព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិកអង្គការគឺ

អំពីខ្ញុំ៖ ខ្ញុំបម្រើនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ។ ជាង 10 ឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។ នៅដើមខែសីហា ឆ្នាំ២០១១ ត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងការចោល, ទាក់ទងនឹង OSHM គាត់បានសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការចុះចាញ់នៃករណីនិងមុខតំណែងនៅក្នុងខែកញ្ញា។ ពួកគេបានបង្ខំខ្ញុំឱ្យឆ្លងកាត់ VVK ភ្លាមៗ - វាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាសម។ ខ្ញុំគ្រោងនឹងចូលនិវត្តន៍ពី OSHM ។ នៅពេលនេះ ខ្ញុំមិនត្រូវបានផ្តល់លំនៅដ្ឋានផ្លូវការ ឬជាអចិន្ត្រៃយ៍ទេ ខ្ញុំរស់នៅជាមួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំនៅក្នុងផ្ទះល្វែងជួល ពួកគេត្រូវបានចុះបញ្ជីជាមួយអង្គភាព។ ក្នុងឆ្នាំ ២០០៣ ត្រូវ​បាន​គេ​ទទួល​ស្គាល់​ថា​ជា​អ្នក​ត្រូវ​ការ​លំនៅឋាន និង​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ឱ្យ​ស្រប​តាម​អង្គភាព ដោយ​ឈរ​ជួរ​សម្រាប់​លំនៅឋាន​សេវាកម្ម។

ព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិកអង្គការនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អនុលោមតាមការណែនាំរបស់ប្រធានអគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី __.__.__ លេខ ___ និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខណ្ឌ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ ៥១ ច្បាប់សហព័ន្ធ"អំពី សេវា​យោធានិង សេវា​យោធា", កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ខ្ញុំសុំញត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តេញខ្ញុំចេញពីការបម្រើយោធាជាមុនសម្រាប់វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការបម្រើយោធាបន្ថែមទៀតខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកចុះឈ្មោះនៅក្នុងការចោលរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ___ ។

ព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អង្គការ

ដើម្បីចាប់ផ្តើម ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីអ្វីដែលគំនិតនៃ "ព្រឹត្តិការណ៍របស់អង្គការ និងបុគ្គលិក" រួមបញ្ចូល។ មធ្យោបាយ​ល្អ​បំផុតគំនិតនៃ "វិធានការរបស់អង្គការនិងបុគ្គលិក" ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 34 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា" ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 លេខ 1237 "។ បញ្ហានៃការបម្រើយោធា” ។ ដើម្បីសង្ខេបយោងទៅតាមការផ្តល់នេះព្រឹត្តិការណ៍អង្គការនិងបុគ្គលិកត្រូវបានពិចារណា ការរៀបចំអង្គការលើការរំលាយ ឬការរៀបចំឡើងវិញនៃមុខតំណែងបុគ្គល ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសមាសធាតុណាមួយនៃរដ្ឋ ពោលគឺសមាសភាពរបស់ខ្លួន រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការចំនួនបុគ្គលិក ចំនួនមុខតំណែង ក៏ដូចជាថ្នាក់យោធា ជំនាញយោធា។ ប្រាក់ខែផ្លូវការបុគ្គលិកយោធា។

សកម្មភាពរៀបចំនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

អ្នក​ចូល​ទស្សនា​ការ​ពិគ្រោះ​យោបល់​ផ្នែក​ច្បាប់​បាន​សួរ​សំណួរ​ចំនួន ២៦៦ លើ​ប្រធាន​បទ ""។ ជាមធ្យម ចម្លើយចំពោះសំណួរមួយនឹងលេចឡើងក្នុងរយៈពេល 15 នាទី ហើយសម្រាប់សំណួរមួយ យើងធានាយ៉ាងហោចណាស់ចម្លើយពីរដែលនឹងចាប់ផ្តើមមកដល់ក្នុងរយៈពេល 5 នាទី!

ទាក់ទងនឹងអង្គការ ព្រឹត្តិការណ៍ទៀងទាត់កិច្ចសន្យាការងារ NSB 06804 ចុះថ្ងៃទី 06/13/2006 នឹងត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយអ្នកដោយយោងតាមប្រការ 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2013 ជាមួយនឹងការផ្តល់ការធានា និងសំណងនៅថ្ងៃទី 08/19/។ ឆ្នាំ ២០១៤

ក្នុងអំឡុងពេល OSHM ដោយផ្អែកលើការណែនាំរបស់ក្រសួងការពារជាតិ RF លេខ 00 ការិយាល័យរបស់មេបញ្ជាការយោធភូមិភាគត្រូវបានដកចេញពីកងទ័ពជើងទឹកនៃក្រសួងការពារជាតិ RF ហើយរួមបញ្ចូលនៅក្នុង ការិយាល័យតំបន់កង​រាជ​អាវុធ​ហត្ថ​លើ​ផ្ទៃ​ប្រទេស 22.07.2013

ជំរាបសួរ! ខ្ញុំ​ហៀប​នឹង​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​កង​កម្លាំង​ប្រដាប់​អាវុធ​នៃ​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី​សម្រាប់​សកម្មភាព​រៀបចំ និង​ជា​ប្រចាំ។​ ខ្ញុំ​កំពុង​បម្រើ​តាម​កិច្ច​សន្យា​ឋានន្តរស័ក្តិ​ថ្នាក់​អនុសេនីយ៍ឯក 7 ឆ្នាំ​នៃ​ការ​បម្រើ (ប្រតិទិន) 8 ឆ្នាំ (អាទិភាព)។

ជំរាបសួរ។

អនុសាសន៍សម្រាប់អនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក ក្នុងករណីបុគ្គលិក ឬចំនួនប្រធានកាត់បន្ថយ

ការបណ្តេញចេញក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី(តទៅនេះ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានចាត់ទុកយ៉ាងត្រឹមត្រូវថាជាផ្នែកមួយដែលស្មុគស្មាញ និងចំណាយពេលច្រើនបំផុត។ ដើម្បីធ្វើការបណ្តេញចេញដោយស្របច្បាប់ និងប្រកបដោយសមត្ថភាព "ដោយការកាត់បន្ថយ" ចាំបាច់ត្រូវឆ្លងកាត់គ្រប់ជំហាននៃនីតិវិធីនេះដោយឥតខ្ចោះ។

Retrenchment គឺជាការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណធ្លាក់ចុះក្នុងចំណោមបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះអាចកើតឡើងដោយផ្អែកលើគោលការណ៍វិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

មូលដ្ឋានច្បាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជាឧទាហរណ៍ ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។

ក្នុង​ចំណោម​បុគ្គលិក​យោធា សំណួរ​ត្រូវ​បាន​លើក​ឡើង​ជា​ញឹក​ញាប់​ទាក់​ទង​នឹង​មូល​ហេតុ​ដែល​អាច​ជា​មូល​ហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ទាហាន​ចុះ​កិច្ច​សន្យា​សម្រាប់​ព្រឹត្តិការណ៍​អង្គការ។ ដូច្នោះហើយសំណួរកើតឡើងនៃការទូទាត់ដែលគាត់អាចពឹងផ្អែកលើបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះយើងនឹងពិចារណាប្រធានបទនេះនិងវិភាគជួរទាំងមូលនៃការ nuances អាចធ្វើទៅបាន។

សកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក

នៅពេលអនុវត្តសកម្មភាពរៀបចំនិងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពយោធា (អក្សរកាត់ - OSHM) មេបញ្ជាការអង្គភាពនេះច្រើនតែទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃទាហានកិច្ចសន្យា។ ដូច្នេះជំហានខាងក្រោមអាចជាផលវិបាកនៃវិធានការបែបនេះ៖

• វាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់យោធាក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។
• វាអាចផ្តល់មុខតំណែងដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាង ឬទាបជាង (ជាការពិតណាស់ ដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកម៉ៅការ)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកកងទ័ពមានសិទ្ធិឆ្លើយតបទៅនឹង OSHM តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា៖

• អ្នកអាចយល់ព្រមលើការផ្ទេរទៅអង្គភាពយោធាមួយផ្សេងទៀតជាមួយនឹងការកើនឡើង ឬបន្ថយតំណែង។
• អ្នកអាចបដិសេធការផ្ទេរជាមួយនឹងការកើនឡើង ឬថយចុះនៅក្នុងមុខតំណែង។
• អនុញ្ញាតឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។

វិវាទនៅក្នុងករណីបែបនេះភាគច្រើនបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រម។ តុលាការជាមួយនឹងការសម្រេចចិត្តតែងតាំងអ្នកម៉ៅការទៅមុខតំណែងសមមូល ហើយផ្ទេរគាត់ទៅអង្គភាពយោធាផ្សេងទៀត។

តើ​ក្នុង​ករណី​ណា​ខ្លះ​ដែល​ទាហាន​អាច​ត្រូវ​គេ​បណ្តេញ​ចេញ?

ការសម្រេចចិត្តបណ្តេញអ្នកម៉ៅការយោងទៅតាមបុគ្គលិករបស់អង្គការត្រូវបានអនុវត្តតាមបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការរបស់គាត់។ អ្នកអាចដាក់របាយការណ៍ដកប្រាក់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. រយៈពេលនៃការកាន់កាប់ (មិនលើសពី 6 ខែ) បានផុតកំណត់។
2. ភាពអាចរកបាននៃវិធានការរៀបចំនិងបុគ្គលិកក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។
3. កង្វះទីតាំងសមមូល។
4. ការ​ខ្វែង​គំនិត​គ្នា​របស់​យោធា​ចំពោះ​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​ទៅ​ការ​លើក​កម្ពស់​ឬ​ការ​ទម្លាក់​តំណែង​ផ្សេង។

នៅពេលចាកចេញពីអង្គភាពយោធា អ្នកបម្រើអាចពឹងផ្អែកលើចំណូលចិត្តដូចខាងក្រោមៈ

1. ទទួលបានដល់យោធា ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដោយគិតពីប្រាក់បន្ថែមបន្ថែមរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទដែលគាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីអង្គភាពយោធា។
2. មាន​ប្រាក់​បំណាច់​ការងារ​ក្នុង​ចំនួន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មន្ត្រី​ពីរ​រូប។
3. សំណងត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្លៀកបំពាក់ដោយគិតពីរយៈពេលដែលបានបម្រើរហូតដល់ពេលនៃការចេញផ្សាយទៅទុនបំរុង។
4. វិស្សមកាល 15 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីដែល:

• ទាហានបានចូលរួមក្នុងអរិភាព;
• បានបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា ធ្វើឱ្យសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់គាត់ស្ថិតក្នុងហានិភ័យជានិច្ច។

1. ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមពេលវេលាដែលបានបម្រើ។

ការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកយោធានៅពេលបណ្តេញចេញពីកងទ័ពសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំ

នៅដើមឆ្នាំ 2012 ការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមានលើនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ទាហានជាប់កិច្ចសន្យាដែលបានចូលនិវត្តន៍ពីកងទ័ព។ ឥឡូវនេះបញ្ជីនៃសំណងរូបិយវត្ថុរួមមានការទូទាត់ដូចខាងក្រោមៈ

1. សំណងតែម្តង។

វាអាចត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទំហំផ្សេងៗគ្នា៖

• ប្រសិនបើសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តតិចជាង 20 ឆ្នាំ - ចំនួនសំណងនឹងជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីរ។
• ប្រសិនបើសេវាកម្មមានរយៈពេលលើសពី 20 ឆ្នាំ - ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងនឹងមាន 7 ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើជាតិមាតុភូមិមានរង្វាន់រដ្ឋ ឬឋានៈកិត្តិយស នោះចំនួននៃបង្កាន់ដៃសាច់ប្រាក់ទាំងអស់នឹងកើនឡើងចំនួនមួយ អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់.
សំណងដុំមិនត្រូវបានបង់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការដកហូតកម្មសិទ្ធិ;
• ការផ្តន្ទាទោសបុគ្គលិកយោធា;
• ការជាប់ពន្ធនាគារតាមលក្ខខណ្ឌដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស;
• ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅរចនាសម្ព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យទៅរចនាសម្ព័ន្ធ penentiary ទៅរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងគ្រឿងញៀន;
• ការមិនអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃកិច្ចសន្យា។

ជារឿយៗសំណួរកើតឡើងអំពីការផ្តល់សំណងដុំសាច់ប្រាក់ដល់អ្នកម៉ៅការ។ ដូច្នេះវាសមហេតុផលក្នុងការរាយបញ្ជីលក្ខណៈពិសេសនៃការទូទាត់នេះ។ ដូច្នេះ៖

• ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍បន្ទាប់ពីការដកចេញពីសេវាកម្មយោធាត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីចំនួនពេញនៃឆ្នាំនៃការបម្រើ។
• នៅពេលដែលមន្ត្រីបម្រើការត្រូវបានបណ្តេញចេញ និងផ្ទេរទៅតួនាទីស៊ីវិល សំណងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែនៃមុខតំណែងចុងក្រោយ។

1. ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការអនុវត្តគុណភាព។

ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ហើយត្រូវបានគណនារហូតដល់ពេលនៃការបណ្តេញចេញពីអង្គភាព។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការហើយអាចមានចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងៗគ្នា:

• មិនលើសពី 25% នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់អ្នកម៉ៅការ;
• ប្រសិនបើខែមុនពេលបញ្ចូលទុនបម្រុងមិនត្រូវបានបម្រើពេញលេញទេ នោះចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវគ្នាទៅនឹងពេលវេលាដែលបានបម្រើ។

ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់មិនដល់ពេលកំណត់ក្នុងកាលៈទេសៈខាងក្រោម៖

• ប្រសិនបើអង្គភាពយោធាមានប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួន។
• ប្រសិនបើសេវាកម្មនេះធ្វើឡើងនៅខាងក្រៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ជារូបិយប័ណ្ណផ្សេងទៀត;
• បើអ្នកម៉ៅការជាអ្នកចាត់ចែងបុគ្គលិក។

ពួកគេនឹងមិនអាចទទួលបានការកាត់កងរដ្ឋបុព្វលាភទេ៖

• អ្នកម៉ៅការជាមួយនឹងការរំលោភលើវិន័យ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើជាតិមាតុភូមិ ដែលបានទទួលការវាយតម្លៃមិនពេញចិត្ត យោងតាមលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងការបណ្តុះបណ្តាលរាងកាយ;
• អ្នកម៉ៅការដែលបានប្រព្រឹត្តការបំពានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងកំឡុងខែ ដែលរដ្ឋបានទទួលការខូចខាត។

1. ជំនួយសម្ភារៈ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ទំហំរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលបម្រើមាតុភូមិ។ នោះគឺការកើនឡើងនៃជំនួយសម្ភារៈអាស្រ័យលើទីតាំងរបស់អ្នកម៉ៅការ។
ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុយោងទៅតាមបុគ្គលិករបស់អង្គការមិនត្រូវបានគិតប្រាក់នៅក្នុងករណីដែល៖

• បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានដកហូតឋានៈជាបុរសយោធា។
• មានការដកហូតសេរីភាពនៃអ្នកម៉ៅការដោយដីការបស់តុលាការ។
• មានការដកហូតសេរីភាពតាមលក្ខខណ្ឌដោយដីការបស់តុលាការសម្រាប់បទឧក្រិដ្ឋដោយចេតនា។
• មានការផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារតាមលក្ខខណ្ឌតាមដីការបស់តុលាការចំពោះអំពើឧក្រិដ្ឋកម្មដែលបានប្រព្រឹត្តដោយអចេតនា។
• មានការដកហូត ឋានៈយោធាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ;
• មានការបំពានកិច្ចសន្យា;
• មានការដកហូតសិទ្ធិចូលប្រើការសម្ងាត់របស់រដ្ឋ ឬការបដិសេធមិនផ្តល់សិទ្ធិចូលប្រើប្រាស់បែបនេះ។

1. ការទូទាត់ប្រាក់ខែ។

នេះ។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ត្រូវបានរាប់រហូតដល់ការដកទាហានកិច្ចសន្យាចេញពីជួរនៃអង្គភាពយោធា។

យកចិត្តទុកដាក់!បុគ្គលដែលបានបម្រើមាតុភូមិក្រោមកិច្ចសន្យា បម្រើក្នុងប្រព័ន្ធកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ ក្នុងរចនាសម្ព័នពន្ធនាគារដែលមានអាយុកាលសេវាកម្មតិចជាងម្ភៃឆ្នាំ និងចូលនិវត្តន៍ដោយសារ OSHM ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ពេញមួយឆ្នាំ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មិនគួរមានលទ្ធភាពផ្ទេរអ្នកបម្រើសេវាទៅកន្លែងផ្សេងទៀតទេ។

ទស្សនាវដ្តី RPM "សម្រាប់សិទ្ធិរបស់ទាហាន" > > ឆ្នាំ 1999 > លេខ 6

I.P. ម៉ាស៊ីន។ សកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិក - តើវាជាអ្វី?, ច្បាប់ក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ, ឆ្នាំ ១៩៩៩, លេខ ៦

កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃសិល្បៈ។ 33 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញ គំនិតនេះ។ដូចជាការរំលាយសហគ្រាស ស្ថាប័ន ឬអង្គការ ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិក និងមានភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់រវាងគំនិត
ការរំលាយផលិតកម្ម
និងរបស់គាត់។
· ការរៀបចំឡើងវិញ
· ការរៀបចំឡើងវិញមិនមានទេ ប៉ុន្តែផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវការរំលាយសហគ្រាស ឬការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ចំនួន។ នៅពេលកាត់បន្ថយនិយោជិតតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 33 នៃក្រមការងារគាត់គួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 33 នៃក្រមការងារ ការងារដែលមានស្រាប់នៅក្នុងសហគ្រាស។
បទដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះមិនមាននៅក្នុងច្បាប់យោធាបច្ចុប្បន្នទេ។ ការអនុវត្តច្បាប់ដោយការប្រៀបធៀប ទោះបីជាវាត្រូវបានអនុញ្ញាតក៏ដោយ គឺកម្រមានណាស់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលកើតចេញពីលក្ខណៈនៃការបម្រើយោធា។
គំនិត
· រដ្ឋ
ត្រូវបានបកស្រាយក្នុងវចនានុក្រមថាជាបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៍នៃស្ថាប័នមួយចំនួន។
· អង្គការ
- នេះគឺជាអង្គការ ជាឧបករណ៍ល្អ ប្រព័ន្ធគិតគូរ។

· ព្រឹត្តិការណ៍
ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពក្នុងគោលបំណងសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយចំនួន។
ការកំណត់គោលគំនិត
សកម្មភាពរៀបចំ និងទៀងទាត់
នៅលើមូលដ្ឋាននៃធាតុផ្សំ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ទាំងនេះគឺជាសកម្មភាពដែលមានគោលបំណងផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការដោយរៀបចំឡើងវិញនូវសមាសភាពអចិន្ត្រៃយ៍របស់និយោជិតនៃស្ថាប័ននេះ។
ជាការពិតណាស់ ពាក្យនេះមិនអាចប្រកែកបានទេ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរៀបចំ និងទៀងទាត់ដែលធ្វើឡើងនៅក្នុងសមូហភាពយោធា។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិផ្នែកច្បាប់នៃក្រសួងការពារជាតិ បុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា ... ត្រូវបានគេយល់ថាជាឯកសារដែលកំណត់សមាសភាព រចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព ចំនួនបុគ្គលិក និងបរិមាណអាវុធ និងឧបករណ៍។ រដ្ឋត្រូវតែផ្តល់ឈ្មោះអង្គភាពយោធាដែលមាននៅក្នុងនោះ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធមុខតំណែងបុគ្គលិក ... ក៏ដូចជាថ្នាក់យោធា យោធា - ឯកទេសគណនេយ្យ (គណនេយ្យ) ប្រាក់ខែផ្លូវការ (ប្រភេទពន្ធ) របស់បុគ្គលិកយោធា ...។
ដូច្នេះរដ្ឋនៃអង្គភាពយោធាមានសមាសធាតុស្មុគស្មាញទាំងមូល ការផ្លាស់ប្តូរ ឬការលុបបំបាត់យ៉ាងហោចណាស់មួយក្នុងចំណោមពួកគេនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរដ្ឋទាំងមូល ដែលអនុញ្ញាតឱ្យយើងនិយាយអំពីវត្តមាននៃវិធានការរបស់អង្គភាព និងបុគ្គលិក។

នៅដើមអត្ថបទនេះ វាត្រូវបានគេនិយាយរួចហើយថាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញក្នុងការបម្រើយោធា ឬការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់នៃមន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក ស្របតាមមាត្រា 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ។

និងអនុលោមតាមក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 4 ខែមករាឆ្នាំ 1999
· ៤
បញ្ហានៃការបម្រើយោធា
ផ្តល់ឱ្យមេបញ្ជាការ។
ដូច្នេះហើយ គួរកត់សម្គាល់ថា បំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកបម្រើម្នាក់ក្នុងការលាលែងពីតំណែងសម្រាប់សកម្មភាពអង្គការ និងបុគ្គលិកគឺមិនគ្រប់គ្រាន់នោះទេ។ ដូច្នេះ មេបញ្ជាការ ក្នុងករណីមានការថយចុះនូវមុខតំណែងទៀងទាត់របស់មន្ត្រីបម្រើការពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរបស់អង្គភាព និងបុគ្គលិក មានសិទ្ធិដាក់គាត់ឱ្យនៅការចោលក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី ៦ ខែ។ អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 42 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ
អំពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងកាតព្វកិច្ចយោធា
បុគ្គលិកយោធាអាចមិនបំពេញមុខងារយោធានៅក្នុងមុខតំណែងយោធានោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវគ្រប់គ្រងដោយមេបញ្ជាការ (មេបញ្ជាការ)។ កំឡុងពេល រយៈពេលនេះ។មេបញ្ជាការអាចផ្តល់ជូនអ្នកបម្រើនូវមុខតំណែងមួយទៀត ការយល់ព្រមលើការជំនួស ដែលតាមក្បួនគឺអាស្រ័យលើការចង់បានរបស់អ្នកបម្រើ។

ជំរាបសួរ Roza Ramilyevna អំពីគុណសម្បត្តិនៃសំណួរដែលអ្នកបានសួរខ្ញុំអាចពន្យល់ដូចខាងក្រោម: សម្រាប់ខ្ញុំសំណួររបស់អ្នកនឹងត្រូវបានឆ្លើយតាមរបៀបដ៏ល្អបំផុតដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីដែលអានថា:

វាអាចទៅរួចក្នុងការលាលែងពី OSHM នៅក្នុងករណីដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង៖ ក្រឹត្យរបស់ប្រធាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ហាសេវាកម្មយោធា VIII ។ និតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា មាត្រា ៣៤ នីតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីមុខងារយោធា និងការដកខ្លួនចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា។

អនុសាសន៍សម្រាប់អនុវត្តសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក ក្នុងករណីមានការថយចុះចំនួន ឬបុគ្គលិក

ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាមុនកាលកំណត់៖ មុខតំណែង (មុខតំណែង) ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការតែងតាំងស្មើគ្នា។ ប៉ុស្តិ៍យោធា(មុខតំណែង) និងអវត្តមាននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការតែងតាំងទៅតំណែងយោធាខ្ពស់ជាងឬទាបជាង (តំណែង); បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃលក្ខខណ្ឌនៃការកាន់កាប់របស់មេបញ្ជាការ (ប្រធាន) ដែលបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 42 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការតែងតាំងឋានៈយោធាស្មើភាពគ្នា (តំណែង) ហើយប្រសិនបើគាត់ មិនយល់ស្របនឹងការតែងតាំងមុខតំណែងយោធាខ្ពស់ជាង ឬទាបជាង (តំណែង); ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយឋានៈយោធាដែលផ្តល់ដោយមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលគាត់កាន់កាប់ និង (ឬ) ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែស្របតាមមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលគាត់កាន់កាប់ និងមិនមានឆន្ទៈក្នុងការបន្តការបម្រើយោធាក្នុងតំណែងយោធា (តំណែង) គាត់កាន់កាប់ក៏ដូចជាប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការតែងតាំងឋានៈយោធាស្មើភាពគ្នា (តំណែង) និងអវត្តមាននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការតែងតាំងឋានៈយោធាខ្ពស់ជាងឬទាបជាង (តំណែង) ។ ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាថាមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើយោធាស្របតាមឯកទេសយោធាដែលមានស្រាប់ (មិនបំពេញតាមតម្រូវការពិសេស) ប៉ុន្តែសាកសមសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬសមនឹងការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតត្បិតតិចតួច ក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងការតែងតាំង។ ទីតាំងយោធាមួយផ្សេងទៀត (ទីតាំង); នៅពេលកាត់បន្ថយមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) នៃឯកទេសចុះឈ្មោះយោធាមួយ ឬមុខតំណែងយោធា (មុខតំណែង) ដែលត្រូវជំនួសដោយសមាសភាពមួយនៃបុគ្គលិកយោធា ក្នុងដែនកំណត់នៃចំនួនសរុបរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គភាពយោធា ផ្នែករងនៃស្ថាប័ន ឬអង្គការ រួមទាំងប្រសិនបើ មុខតំណែងយោធា (តំណែង) ដែលកាន់កាប់ដោយគាត់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយមានការយល់ព្រមរបស់គាត់ (សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលនៃការបម្រើផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍);

ខ្ញុំនឹងបំពេញបន្ថែមចម្លើយរបស់ខ្ញុំ៖ ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបម្រើរហូតដល់ 15 ឆ្នាំ ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM ក៏ដូចជាសម្រាប់ជំងឺ និងសមិទ្ធិផល ដែនកំណត់អាយុ- សម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំ ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈយោធាត្រូវបានរក្សា។ ប៉ុន្តែ​នេះ​គឺ​មាន​នៅ​ក្នុង​ការិយាល័យ​ចុះឈ្មោះ និង​ចូល​បម្រើ​កងទ័ព​រួច​ហើយ។ ហើយដោយមិនគិតពីការងារ។ (មាត្រា 23 នៃច្បាប់ស្តីពីស្ថានភាព) ។

តើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងសេវាពិន័យសហព័ន្ធគឺជាអ្វី?

ប្តីរបស់ខ្ញុំបានធ្វើការរយៈពេលបីឆ្នាំនៅក្នុងសេវាពិន័យសហព័ន្ធ។ ថ្មីៗនេះត្រូវបានបណ្តេញចេញ (របាយការណ៍ត្រូវបានសរសេរដោយ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន) មិន​បាន​ទៅ​វិស្សមកាល​ក្នុង​ឆ្នាំ​នេះ​ទេ។

សូម​ប្រាប់​ខ្ញុំ​ផង​ថា​តើ​គាត់​បង់​ប្រាក់​ប៉ុន្មាន? ហើយតើគាត់នឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលគាត់មិនបានយកទេ?

សូម​អរគុណ​ជាមុន។

Ekaterina សួស្តី!

ខ្ញុំកំពុងចម្លងអ្នកដកស្រង់ចេញពីបទបញ្ជារបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 376 ។

IX ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

នៅលើការបណ្តេញចេញពីប្រព័ន្ធឧក្រិដ្ឋកម្ម-ប្រតិបត្តិ

47. និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីប្រព័ន្ធ penentitiary ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុត្រូវបានធ្វើឡើង:

1) ដែលកាន់មុខតំណែងពេញម៉ោងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ - រហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពីប្រព័ន្ធ penentitiary ស្របតាមបញ្ជាដើម្បីបណ្តេញនិយោជិត;

២) អ្នកស្តាប់ និងកម្មាភិបាល ស្ថាប័នអប់រំសេវាពិន័យសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី - រហូតដល់ថ្ងៃនៃការដកចេញពីបញ្ជីនៃសមាសភាពអថេរនៃស្ថាប័នទាំងនេះ រួមបញ្ចូលដោយអនុលោមតាមលំដាប់សម្រាប់ការដកចេញពីបញ្ជី។

និយោជិតនៃប្រព័ន្ធ penitentiary នៅពេលបណ្តេញចេញពីសេវាត្រូវបានបង់ ផលបូកនៅក្នុងទំហំនិងលំដាប់ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើមូលដ្ឋាននៃដីកាបណ្តេញចេញ។

តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 N KAS09-284 សេចក្តីសម្រេចនេះត្រូវបានទុកចោល។

53. សំណងជាសាច់ប្រាក់ក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរសម្រាប់ពេលវេលានៃការបណ្តេញចេញដែលមិនត្រូវបានប្រើក្នុងឆ្នាំ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃសេវាកម្ម។

54. ការគណនា សំណងរូបិយវត្ថុនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុដែលទទួលបាននៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

នោះគឺសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានបម្រើ។

លើសពីនេះ EP នៅពេលបណ្តេញចេញ - 2 ODS ។

ទម្រង់សំណងប្រសិនបើអាច។ ប្រសិនបើមានបំណុលនៅក្រោម DD ប្រសិនបើបុព្វលាភត្រូវបានដាក់ប៉ុន្តែមិនបានបង់ទេនោះចំនួនទាំងនេះ។

ការទូទាត់ដល់បុគ្គលិកយោធានៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍អង្គការ

នៅពេលចាកចេញពីអង្គភាពយោធា អ្នកបម្រើអាចពឹងផ្អែកលើចំណូលចិត្តដូចខាងក្រោមៈ

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជារូបិយវត្ថុយោធាត្រូវបានបង្កើត ដោយគិតទៅលើការបន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ រហូតដល់ថ្ងៃដែលគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីអង្គភាពយោធា។ មាន​ប្រាក់​បំណាច់​ការងារ​ក្នុង​ចំនួន​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​មន្ត្រី​ពីរ​រូប។ សំណងសម្រាប់ធាតុសំលៀកបំពាក់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគិតគូរពីរយៈពេលដែលបានបម្រើរហូតដល់ពេលនៃការបញ្ចូលទុនបម្រុង។ វិស្សមកាល 15 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងករណីដែល:

ទាហានបានចូលរួមក្នុងអរិភាព; បានបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា ធ្វើឱ្យសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់គាត់ស្ថិតក្នុងហានិភ័យជានិច្ច។

តើខ្ញុំមាន។

Show more Hello!

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ OSHM

ខ្ញុំចង់បញ្ជាក់។ ផ្លាស់ប្តូរ កងទ័ពផ្ទៃក្នុងនៅក្នុងជាតិ

អ្នកយាមគឺជា OShM ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ តើខ្ញុំអាចឈប់ពីការងារនៅ OShM ហើយទទួលបានអាផាតមិន ព្រោះបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំគឺ 13 ឆ្នាំ ខ្ញុំមិនមែនជាសមាជិក NIS ទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំស្ថិតក្នុងជួរសម្រាប់អាផាតមិន។ ខ្ញុំនឹងបន្ថែម។ មើលពេញ សួស្តី។ តើ​អ្នក​អាច​ប្រាប់​ខ្ញុំ​បាន​ទេ​ថា​តើ​ខ្ញុំ​អាច​ឈប់​ពី OSHM ដោយ​បដិសេធ​មុខ​តំណែង​សមមូល​បាន​ទេ?

កិច្ចសន្យាត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 01/22/17។

មុខតំណែងត្រូវបានកាត់បន្ថយនៅថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2015។ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សេវាកម្មដាក់ប្រធានផ្នែកសេវាកម្មនេះត្រូវបានធ្វើឡើង។ Show more អរុណសួស្តី!

នៅក្នុងអង្គភាពរបស់យើងកាលពីមួយឆ្នាំមុន យើងបានឆ្លងផុត OSHM យើងត្រូវបានកាត់បន្ថយពីក្រឡាចត្រង្គទី 9 ទៅទី 2 ខណៈពេលដែលរក្សា DD យោងទៅតាមក្រឡាចត្រង្គចាស់!

ឥឡូវនេះ OSHMs ថ្មីបានមកដល់ កងអនុសេនាតូចរបស់យើងកំពុងត្រូវបានដកចេញពីបុគ្គលិក ហើយនាំយកមកថ្មីនៅលើក្រឡាចត្រង្គទី 2 ទាក់ទងនឹងការដែល DD របស់យើងត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង និង ទំ។

សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការលែងដំណើរការឡើងវិញ 2017-2018

ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃចំនួនបុគ្គលិក និងអង្គភាពបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស ឬការថយចុះ គឺជានីតិវិធីដែលទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមបទដ្ឋានជាច្រើន ច្បាប់ការងារ. វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងដំណាក់កាលជាច្រើន:

• ធ្វើការសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយ និងចេញដីកាសមស្រប។
• ការជូនដំណឹងអំពីនិយោជិតដែលត្រូវកាត់បន្ថយ ខណៈពេលដែលផ្តល់ជូនពួកគេនូវមុខតំណែងជំនួស។
• ការជូនដំណឹង អង្គការសហជីព(ប្រសិនបើមាននៅសហគ្រាស) និងការបែងចែកទឹកដីនៃសេវាកម្មការងារ។
• ការបណ្តេញបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់។

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខមិនលើសពី 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា។

ការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតម្នាក់ៗដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងការទទួល។

តាមក្បួនឯកសារដូចគ្នាមានបញ្ជីមុខតំណែងទំនេរដែលនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចទទួលយកបានប្រសិនបើចង់បាន។

Zភារកិច្ចរបស់និយោជិតនៅពេលទទួលបានការជូនដំណឹងគឺត្រូវបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង។ ក្នុងករណីមានការយល់ព្រម ការផ្ទេរប្រាក់នឹងអនុវត្តតាម ក្នុងករណីមានការបដិសេធ - ការបណ្តេញចេញ ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។

Re: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីលាឈប់ពីទាហានសម្រាប់ OSHM នៅពេលកាត់បន្ថយអង្គភាពយោធា

ជាដំបូង Oleg ការបណ្តេញចេញ OSHM ស្របតាមកថាខណ្ឌ។ និងកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។

ព្រឹត្តិការណ៍អង្គការ

51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងការបម្រើយោធាមិនមែនជាសិទ្ធិរបស់ទាហាន ឬមេបញ្ជាការទេ - ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា អាចនឹងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាមុនកាលកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិក។

ពីទីនេះមានកំហុស (សម្រាប់ការអនុវត្តជោគជ័យ ដីនេះ។ការបណ្តេញចេញ អ្នកត្រូវតែមានឆន្ទៈល្អនៃពាក្យបញ្ជា) ប្រសិនបើវាមិននៅទីនោះទេនោះ សម្រាប់ការចាប់ផ្តើម អ្នកអាចត្រូវបានដាក់ឱ្យនៅការចោលរបស់អ្នក (រហូតដល់ 6 ខែ) ស្របតាមសិល្បៈ។ 13 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធា (និងដើម្បីផ្តល់ជូនអ្នកឬគ្រាន់តែស្វែងរកមុខតំណែងយោធាប៉ុន្តែប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ហើយអ្នកមិនយល់ព្រមនឹងមួយនោះអ្នកត្រូវតែបណ្តេញចេញ) ទោះបីជាមុនពេលកាត់បន្ថយតំណែងក៏ដោយ។ ពួកគេអាចស្វែងរកមុខតំណែងសមមូលភ្លាមៗសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានផ្ទេរសម្រាប់ហេតុផលផ្លូវការ (រួមទាំងទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត) ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថាស្របតាមកថាខណ្ឌទី 2 នៃសិល្បៈ។ 15 បទប្បញ្ញត្តិ៖

ទាហានម្នាក់ដែលបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅកន្លែងថ្មីនៃសេវាយោធា ដោយសារតែភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការជាមួយនឹងការតែងតាំងមុខតំណែងយោធាស្មើគ្នា។
ការផ្ទេរអ្នកបម្រើម្នាក់ទៅកន្លែងបម្រើយោធាថ្មី ជាមួយនឹងការតែងតាំងមុខតំណែងយោធាស្មើគ្នា ត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ លើកលែងតែ ករណីដូចខាងក្រោម:
ក) ប្រសិនបើមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធានៅក្នុងតំបន់ដែលគាត់ត្រូវបានផ្ទេរ ស្របតាមការសន្និដ្ឋាន យោធា គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត;
ខ) ប្រសិនបើមិនអាចឱ្យសមាជិកគ្រួសារអ្នកបម្រើរស់នៅ (ប្រពន្ធ ប្តី កូនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ កូនសិស្សអាយុក្រោម 23 ឆ្នាំ កុមារពិការ ក៏ដូចជាអ្នកផ្សេងទៀតដែលពឹងផ្អែកលើអ្នកបម្រើ និងរស់នៅជាមួយគ្នា។ ជាមួយគាត់) នៅក្នុងតំបន់ដែលគាត់កំពុងត្រូវបានផ្ទេរ ស្របតាមការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការពេទ្យយោធា។
គ) ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវថែទាំឪពុក ម្តាយ បងប្អូនបង្កើត បងស្រី ជីតា ជីដូន ឬឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមដែលរស់នៅដាច់ដោយឡែកពីគ្នា ដែលមិនពេញលេញ។ ការគាំទ្ររបស់រដ្ឋនិងអ្នកខ្វះខាតស្របតាមការសន្និដ្ឋាននៃរាងកាយ សេវា​សាធារណៈការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គមនៅកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងការថែទាំខាងក្រៅអចិន្ត្រៃយ៍ (ជំនួយ ការត្រួតពិនិត្យ)។

ដូច្នេះប្រសិនបើមានចម្ងល់ សូមសរសេររបាយការណ៍បន្ទាប់ពីការណែនាំចូលជាធរមាន នោះជាឧទាហរណ៍ ក្នុងសេចក្តីណែនាំនឹងត្រូវកាត់បន្ថយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 05 ហើយ OSHM នឹងត្រូវបានអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី 01.01.06 នៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា និង សរសេររបាយការណ៍មួយ ហើយកុំចុះចាញ់នឹងការបង្កហេតុដូចជាអ្នកអាចត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែងសមមូលដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកបម្រើ - ជាមួយ OSHM ទៅមុខតំណែងណាមួយដោយមានការយល់ព្រម!

សំណាង​ល្អ​ប្រធាន​ផ្នែក​បម្រុង​យុត្តិធម៌​

សំណួរ​និង​ចម្លើយ

វាក៏អាចនិយាយអំពីការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិក និងបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពយោធា នៅពេលដែលមុខតំណែងជាក់លាក់របស់អ្នកបម្រើ ឬធាតុផ្សំនៃមុខតំណែងបុគ្គលិករបស់គាត់មិនផ្លាស់ប្តូរ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងដំណើរការនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងសមាសភាព។ គំនិតកើតឡើង។ នោះគឺប្រសិនបើមុខតំណែងនៅតែដដែលនោះគឺឈ្មោះមិនផ្លាស់ប្តូរ SDC និងប្រភេទពន្ធមិនថយចុះទេនោះមិនមាន OSHM សម្រាប់អ្នកកាន់កាប់វាទេ។

ជាអកុសល ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅពេលនេះមិនល្អឥតខ្ចោះទេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយផ្សេងៗគ្នានៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការប្រព្រឹត្តរបស់ OSHM និងការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីសេវាយោធា។

កាលៈទេសៈទាំងនេះពិតជាប៉ះពាល់ដល់ការកើនឡើងនៃចំនួននៃការដាក់ពាក្យសុំបុគ្គលិកយោធាទៅកាន់តុលាការសម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ទីតាំងនៃស្ថាប័នបុគ្គលិកគឺផ្អែកលើការណែនាំរួមរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានរៀបចំ និងចល័តសំខាន់ៗនៃអគ្គសេនាធិការនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អគ្គនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃក្រសួងការពារជាតិរុស្ស៊ី។ សហព័ន្ធ និងអគ្គនាយកដ្ឋានថវិកាយោធា និងហិរញ្ញវត្ថុនៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែកក្កដា ឆ្នាំ១៩៩៩។

រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិក

ទាំងអស់នេះនៅទីបំផុតនាំទៅដល់ការពន្យារពេលនៃការដាក់ឱ្យដំណើរការរោងចក្រនេះពីខែធ្នូ 2015 ដល់ខែមេសា 2018។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅរដូវក្តៅវាបានបង្ហាញថា 7 ពាន់លានរូប្លិ៍មិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបញ្ចប់ cosmodrome ទេ។

នៅខែកក្កដាលោក Alexander Buryakov នាយករងនៃទីភ្នាក់ងារនេះត្រូវបានចាប់ខ្លួនដោយចោទប្រកាន់ពីបទកេងបន្លំប្រាក់ចំនួន 450 លានរូប្លិ៍។ នៅក្នុងខែតុលា Spetsstroy ស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យដោយនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងសំខាន់របស់ប្រធានាធិបតី។

1. ការផ្លាស់ទីលំនៅ;
2. ធ្វើការផ្លាស់ប្តូររដ្ឋ;
3. កំណែទម្រង់;
4. ការដាក់ស្នើឡើងវិញ;
5. ការបង្កើត (ការបង្កើត);
6. ការរំលាយ (ការរំលាយ);
7. ផ្ទេរទៅរដ្ឋថ្មី;
8. ការប្តូរឈ្មោះ។

ការបង្កើត (ការបង្កើត) ពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើតផ្នែកថ្មីមួយ។ ចងចាំក្បួន: ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជូនអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មសូមផ្ញើអ្វីដែលល្អបំផុត។

ការបណ្តេញចេញដោយ OSHM

ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតទាំងនោះ ទាំងមន្ត្រី និងទាហាន មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ពិសេស (មាត្រា 23 លេខ 306-FZ)។

ព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញបុគ្គលិករបស់អង្គការ

ការកាត់បន្ថយតំណែងដែលកាន់, ខ្វះជម្រើស, មុខតំណែងស្មើគ្នា, ការបដិសេធមិនកាន់កាប់តំណែងទាបជាង; ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់មួយដែលបានផ្តល់ឱ្យថាមិនមានមុខតំណែងជំនួសហើយកម្មករមិនចាប់អារម្មណ៍លើកូនបំណុលទាប។

តើការកាត់បន្ថយនេះជាព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំសម្រាប់ខ្ញុំទេ?

ដោយផ្អែកលើអត្ថន័យនៃគំនិត "រដ្ឋ" "ព្រឹត្តិការណ៍" "អង្គការ" នៅក្នុងបរិបទនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន RF ក្រោមអង្គការ - វិធានការទៀងទាត់ត្រូវបានគេយល់ថាជាវិធានការរៀបចំសម្រាប់ការរំលាយ ឬការរៀបចំឡើងវិញនូវមុខតំណែងបុគ្គល ឬការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសមាសធាតុណាមួយនៃរដ្ឋ ដូចជាសមាសភាព រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ ចំនួនបុគ្គលិក ចំនួនមុខតំណែង ព្រមទាំងឋានៈយោធា ឯកទេសយោធា។ ប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់បុគ្គលិកយោធា។

ព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំ និងទៀងទាត់ក៏កើតឡើងផងដែរក្នុងករណីដែលទីតាំងជាក់លាក់នៃអ្នកបម្រើ ឬធាតុផ្សំនៃមុខតំណែងដែលបានផ្តល់ជាប្រចាំរបស់គាត់មិនផ្លាស់ប្តូរ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងដំណើរការនៃព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងសមាសធាតុនៃគំនិត (សិទ្ធិ , កាតព្វកិច្ច, មុខងារ...) កើតឡើង។

អនុសាសន៍សម្រាប់អនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក ក្នុងករណីបុគ្គលិក ឬចំនួនប្រធានកាត់បន្ថយ

ដូច្នេះ ប្រធានសហគ្រាស ឬប្រធានក្រុមហ៊ុន ដែលសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ត្រូវអនុវត្តវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកជាកាតព្វកិច្ចមួយចំនួន៖ ដើម្បីអនុវត្តនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក វាជាការល្អបំផុតក្នុងការបង្កើតគណៈកម្មការពិសេសនៃតំណាង។ សមូហភាពការងារសហជីព និងរដ្ឋបាល។

គណៈកម្មការត្រូវបានតែងតាំងដោយអគ្គនាយកតាមបញ្ជារបស់គាត់។

គណៈកម្មការបែបនេះនឹងគ្រប់គ្រងបញ្ហាទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍អង្គការ

តើទាហានចូលនិវត្តន៍ធ្វើអ្វី? យើងរាយបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ដែលប្រាក់សោធនយោធាត្រូវការច្រើនបំផុត។

បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារអាយុ ស្ថានភាពសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងព្រឹត្តិការណ៍របស់ស្ថាប័នមានសិទ្ធិទទួលបាន៖ អត្ថប្រយោជន៍ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ៖ - ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (អ្នកចូលនិវត្តន៍ជាមួយអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ល។)

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ យ៉ាងហោចណាស់ការជួសជុលធំចំនួនម្ភៃប្រាំត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះ ហើយមិនមែនក្នុងចំនួនថេរទេ ប្រសិនបើបាទ/ចាស ដូចជាការបណ្តេញចេញ ឆេះដោយបាញ់ថ្នាំ gyysers ។

ទស្សនាវដ្តី RPM "សម្រាប់សិទ្ធិរបស់ទាហាន" > > 2004 > លេខ 7

M.A. Torkunov ។ ការបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរៀបចំ និងទៀងទាត់៖ សិទ្ធិរបស់អ្នកបម្រើ ឬមេបញ្ជាការ?

M.A. Torkunov ។ ការបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក៖ សិទ្ធិរបស់មន្ត្រីបម្រើការ ឬមេបញ្ជាការ ?, ច្បាប់ក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ឆ្នាំ ២០០៤ លេខ ៧

ដោយពិចារណាលើសិទ្ធិរបស់គាត់ត្រូវបានរំលោភបំពាន អ្នកស្នើសុំទាមទារឱ្យបញ្ជាឱ្យផ្ទេរគាត់ទៅអង្គភាពមួយផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រកាសថាខុសច្បាប់ ហើយឱ្យចុងចោទត្រូវបានបញ្ជាឱ្យដាក់គាត់ឱ្យបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាទាក់ទងនឹង OSHM ។ យោងតាមអ្នកដាក់ពាក្យ OSHM ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គភាពដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរគាត់ទៅអង្គភាពផ្សេងទៀត។ ការផ្ទេរប្រាក់តាមលំដាប់គួរត្រូវបានលើកទឹកចិត្តដោយវត្តមានរបស់ OSHM ដែលជាករណីពិសេសនៃភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការ។ ការលើកទឹកចិត្តនៅក្នុងការបញ្ជាទិញផ្ទេរដោយសារតែភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការត្រូវបានជ្រើសរើសដោយពាក្យបញ្ជាក្នុងគោលបំណងដកហូត K. នៃឱកាសដើម្បីលាលែងពីតំណែងដោយផ្អែកលើ subpara ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" ។
តំណាងរបស់ចុងចោទមិនយល់ស្របនឹងការទាមទាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យទេ ហើយបានពន្យល់ថាពាក្យបញ្ជាបានធ្វើសកម្មភាពដោយស្របច្បាប់ ចាប់តាំងពីគំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបណ្តេញ OSHM គួរតែមកពីពាក្យបញ្ជារបស់អង្គភាព។ មតិរបស់អ្នកបម្រើមិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើការផ្ទេរត្រូវបានធ្វើឡើងទៅកាន់មុខតំណែងសមមូល។ លើសពីនេះទៀតតាមការពិតអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានផ្ទេរដោយសារតែភាពចាំបាច់ជាផ្លូវការដែលមិនស្មើនឹងការផ្ទេរទាក់ទងនឹង OSHM ។
ដោយ​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​ការ​លើក​ឡើង​របស់​អ្នក​បម្រើ​នោះ សាលា​ដំបូង​បាន​បញ្ជាក់​ដូច​ខាង​ក្រោម។
ស្របតាមសិល្បៈ។

I.P. ម៉ាស៊ីន។ សកម្មភាពរបស់អង្គការ - តើវាជាអ្វី?

37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពការងារដោយសេរី ដើម្បីជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ សិទ្ធិធ្វើការស្របតាមសិល្បៈ។ 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ត្រូវបានអនុវត្តដោយពួកគេតាមរយៈការបម្រើយោធា។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 32 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធានិងសេវាកម្មយោធា" នៅក្នុងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបម្រើយោធាលក្ខខណ្ឌរបស់វាត្រូវបានជួសជុលដែលរួមបញ្ចូលកាតព្វកិច្ចរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយមនសិការ។ បុគ្គលិកយោធា ក៏ដូចជាសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការគោរពសិទ្ធិរបស់គាត់ រួមទាំងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ការធានា និងសំណង។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់ប្រទេសរុស្ស៊ីកំណត់ស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា។
ការធានានៃសិទ្ធិក្នុងការបោះចោលសមត្ថភាពការងារដោយសេរី គឺជាសិទ្ធិរបស់អ្នកបម្រើដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលមានចែងក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" និងដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញ។
នេះបើយោងតាមអនុ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃសិល្បៈ។ 51 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" អ្នកបម្រើដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាមុនកាលកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹង OSHM ។ អនុលោមតាមអនុ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិការបណ្តេញចេញពីទាហានដែលទាក់ទងនឹង OSHM អាចត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយទីតាំងយោធាដែលគាត់កាន់កាប់រួមទាំងការរំលាយអង្គភាពយោធានិងអវត្តមាននៃការយល់ព្រមរបស់គាត់ក្នុងការតែងតាំងទៅតំណែងយោធាផ្សេងទៀត។ មិនមានលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រោមកាលៈទេសៈទាំងនេះនៅក្នុងច្បាប់នោះទេ។
តុលាការបានពិនិត្យមើលការណែនាំរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមអង្គភាពយោធាដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំបម្រើការនឹងត្រូវរំលាយ។
ដូច្នេះនៅក្នុងអង្គភាពយោធារបស់អ្នកដាក់ពាក្យពិតជាមាន OSHM ហើយមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយ K. ត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ បេក្ខជន​មិន​បាន​យល់ព្រម​លើ​ការ​តែងតាំង​មុខតំណែង​យោធា​ផ្សេង​ទៀត​ទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលបេក្ខជនត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារយោធា។ កាតព្វកិច្ចបង្ហាញគាត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺស្ថិតនៅជាមួយចុងចោទ។

សកម្មភាពអង្គការ និងបុគ្គលិក (OSHM)គឺជាវិធានការដ៏ទូលំទូលាយដែលផ្តល់សម្រាប់ដំណើរការរៀបចំឡើងវិញ និងដំណើរការទូទាត់ដែលមានភាពត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ ដែលមានបំណងកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។ ជាលទ្ធផលស្ថានភាពផ្លូវការរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នជាក់លាក់មួយផ្លាស់ប្តូរ។

លទ្ធផលនៃ OShM គឺជាការផ្លាស់ប្តូរចំនួនបុគ្គលិក ឬចំនួនឋានៈ និងមុខតំណែង។ ដូច្នេះវាអាចទៅរួចដែលថានៅក្នុង សៀវភៅការងារហើយឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានសម្គាល់ថា "ច្រានចោលដោយ OSHM"។

តើការអនុវត្តនេះស្របច្បាប់ទេ?វាពិតជាស្របច្បាប់ ព្រោះវាត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុន ក្រមការងារនិងច្បាប់តាមវិស័យដាច់ដោយឡែក (ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកយោធា - បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា) ។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់សកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិក ធ្វើឡើងស្របតាមពេញលេញ ច្បាប់ទូទៅពោលគឺ៖

• បទបញ្ជាគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញ;
• និយោជិតត្រូវបានណែនាំទៅឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា;
• ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើង ហើយការទូទាត់ចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយសារ OSHM គឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដំបូងរបស់គាត់ (មាត្រា 51 លេខ 53-FZ) ។ ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតទាំងនោះ ទាំងមន្ត្រី និងទាហាន មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ពិសេស (មាត្រា 23 លេខ 306-FZ)។

មានជាក់លាក់ មូលហេតុ,ដែលយោធាត្រូវចាកចេញពីកន្លែងបម្រើ រួមមានៈ

1. ការកាត់បន្ថយតំណែងដែលកាន់, ខ្វះជម្រើស, មុខតំណែងស្មើគ្នា, ការបដិសេធមិនកាន់កាប់តំណែងទាបជាង;
2. ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការស្ថិតនៅក្រោមការបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាក់លាក់មួយដែលបានផ្តល់ឱ្យថាមិនមានមុខតំណែងជំនួសហើយនិយោជិតមិនចាប់អារម្មណ៍លើកូនបំណុលទាបទេ។

ស្ថានភាពមិនត្រូវបានគេច្រានចោលទេដែលមន្ត្រីបម្រើការត្រូវបានផ្ទេរទៅតួនាទីស៊ីវិលទាក់ទងនឹង OSHM ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការស្នាក់នៅរបស់គាត់នៅក្នុងទីតាំងដែលមិនមែនជាយោធាអាចមានរយៈពេលមិនលើសពីប្រាំមួយខែ (មាត្រា 42 លេខ 53-FZ) ។

ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវលំនៅដ្ឋានមុនពេល OSHM នោះក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដំបូងគាត់នឹងត្រូវតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យគាត់នូវកន្លែងរស់នៅនៃ quadrature សមរម្យ (មាត្រា 23 លេខ 53-FZ) ។

វាគួរតែត្រូវបានបន្ថែមថានីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការពិតនៃការអនុវត្តសកម្មភាពអង្គការនិងទៀងទាត់ប៉ះពាល់ដល់តែបុគ្គលិកយោធាទាំងនោះដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាមួយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជារឿយៗនិយោជិតខ្លួនឯងបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយសារតែ OSHM ។ នៅក្នុងស្ថានភាពនេះ, វាជាការសំខាន់ដើម្បីសង្កេតមើល nuances ដូចខាងក្រោម:

• ប្រសិនបើអ្នកបម្រើម្នាក់ "នៅក្រៅរដ្ឋ" (តំណែងត្រូវបានកាត់បន្ថយ) នោះគាត់មានសិទ្ធិសរសេររបាយការណ៍ស្តីពីការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា។
• ពួកគេមានសិទ្ធិបដិសេធតំណែងទាបជាងដែលផ្តល់ជូនគាត់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់មុខតំណែងស្មើៗគ្នា នោះគាត់នឹងលែងមានសិទ្ធិឈប់ពីការងារទៀតហើយ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។ពីការបម្រើយោធា។

តើនីតិវិធីបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច?

ដូចដែលបានកំណត់ខាងលើរួចហើយ ការបណ្តេញចេញអ្នកបម្រើនៅក្រោម OSHM អាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យា។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

• ទីមួយ ទីតាំងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែស្រដៀងគ្នានេះមិនត្រូវបានបង្កើតទេ។
• ទីពីរ យោធាខ្លួនឯងបដិសេធមិនទទួលយកតំណែងទាបជាងដែលផ្តល់ជូនគាត់ (ក្នុងន័យនេះគាត់កំពុងរៀបចំការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ);
• ទី​៣ ទាហាន ឬ​មន្ត្រី​បម្រើការ​ក្រោម​បញ្ជា​របស់​មេ​បញ្ជាការ​រយៈពេល​៦​ខែ ដោយ​មិន​បាន​កាន់កាប់​មុខតំណែង​ជាក់លាក់​ណាមួយ​ឡើយ​។

ប្រសិនបើមួយនៃ លក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានគេសង្កេតឃើញបន្ទាប់មកនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែ OSHM ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នេះអាចផ្តល់ជូនបានលុះត្រាតែទទួលបានការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអ្នកបម្រើខ្លួនឯងក្នុងការកាន់កាប់តំណែងទាបជាង។

ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ច្បាប់​ផ្តល់​នូវ​តម្រូវ​ការ​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ឱ្យ​បុគ្គលិក​យោធា​នូវ​មុខ​តំណែង​ជំនួស ព្រម​ទាំង​ប្រាក់​សំណង និង​អត្ថប្រយោជន៍?ការពិតគឺថាវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិករារាំងដំណើរធម្មតានៃការបម្រើយោធា ការបង្កើនរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ការបង់ប្រាក់ឈ្នួល ដែលធ្វើឲ្យនិយោជិតមិនមានការការពារពីសង្គម។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការសង្កត់ធ្ងន់ថាការបណ្តេញចេញ OSHM នៃក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែមានវិធានការជាក់ស្តែងនៅគែមនៃស្ថាប័នសេវាកម្មយោធាជាក់លាក់មួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋភាពនៃការរៀបចំនិងបុគ្គលិក (សេចក្តីណែនាំនៃ ក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ ១៨០-៣-៣៣៩) រួមមានៈ

1. អង្គភាពបញ្ជាការយោធា និងការគ្រប់គ្រងកំពុងត្រូវបានរំសាយ។
2. អង្គភាពយោធាត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញ (រួមបញ្ចូលគ្នាឬបំបែក);
3. មានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការដាក់ពង្រាយអង្គភាពយោធា;
4. ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលិក - មុខតំណែងត្រូវបានលុបចោល ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ឈ្មោះមុខតំណែង និងជំនាញត្រូវបានកែសម្រួល តម្រូវការអប់រំត្រូវបានកែសម្រួល។ល។ កងកម្លាំងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
5. ថ្មី។ បទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទាក់ទងនឹងបញ្ហាអង្គការ ឬបុគ្គលិកនៃសេវាយោធា។

សកម្មភាពខាងលើណាមួយទាមទារឱ្យមានការជូនដំណឹងជាមុនពីនិយោជិត ដោយទទួលបានការបដិសេធជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីជម្រើសដែលបានស្នើឡើង។ មានតែបន្ទាប់ពីនេះទេ ទើបអាចចេញដីកាបណ្តេញចេញ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់។

វានៅតែត្រូវបន្ថែមថាអាជ្ញាធរបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែអនុវត្តឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវឯកសារទាំងអស់របស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងជូនដំណឹងដល់សាខានៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅកន្លែងចុះឈ្មោះផងដែរចាប់តាំងពីការពិតនៃការបណ្តេញចេញ។ នីតិវិធីសម្រាប់ប្រមូលការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចនៅលើគណនីរបស់យោធានឹងត្រូវផ្អាក។

ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោម OSHM

ចាប់តាំងពីការបណ្តេញចេញដោយសារតែវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកផ្តល់នូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដំបូងជាមួយអ្នកបម្រើ គាត់នឹងត្រូវការជំនួយជាសម្ភារៈ។ វាគឺដោយសារតែគាត់ដែលទាហាននិងមន្រ្តីក៏ដូចជាក្រុមគ្រួសាររស់នៅរហូតដល់យោធាឡើងកាន់តំណែងថ្មី។

ការបណ្តេញចេញក្រោម OSHM មិនត្រឹមតែផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ពិសេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់បុគ្គលិកយោធាម្នាក់ៗជាមួយនឹងលំនៅដ្ឋានផងដែរ។

តើមានអ្វីកើតឡើងដោយសារអ្នកបម្រើនៅពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM ក្នុងឆ្នាំ 2016? IN ករណីនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលនៃសេវាកម្មដូចជា:

• ប្រសិនបើនិយោជិតបានបម្រើការនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានលំនៅដ្ឋាន ឬចំនួនថវិកាដើម្បីទិញវា។ លក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបំពេញបានលុះត្រាតែលំនៅដ្ឋានយោធាមិនទាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូន។
• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មលើសពី 20 ឆ្នាំនោះ ក្នុងករណីនេះ អ្នកបម្រើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដុំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 2 ទៅ 7 ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត (ប្រាក់ខែរបស់យោធាមានពីរផ្នែក - ការទូទាត់។ តាមឋានៈនិងឋានៈ);
• ប្រសិនបើយោធាមានគុណសម្បត្តិពិសេសចំពោះមាតុភូមិ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយមេដាយ និងគ្រឿងឥស្សរិយយសផ្សេងទៀត នោះពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សំណងបន្ថែមស្មើនឹងប្រាក់ខែស្តង់ដារពីរ។
• ជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការបម្រើលើសពី 15 ឆ្នាំ បុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិពឹងផ្អែក ការទូទាត់ប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរពួកគេនឹងកើនឡើងយ៉ាងពិតប្រាកដ 3% ក្នុងមួយឆ្នាំ។

វាមានតម្លៃបន្ថែមថាបុគ្គលិកយោធាទាំងអស់ដែលមានលើសពី 15 ឆ្នាំនៃសេវាកម្មដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាចទទួលបានប្រាក់ប្រចាំខែស្មើនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេពេញមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។

វាក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ផងដែរដែលជួយទាហាន និងមន្ត្រីដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពី OSHM ឱ្យសម្រេចចិត្តយ៉ាងពេញលេញលើជនស៊ីវិល។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ជួលផ្ទះត្រូវបានផ្តល់ជូន ដែលប្រែប្រួលតាមតំបន់ ដោយសារតម្លៃជួលអចលនទ្រព្យប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំង ផ្នែកផ្សេងគ្នា RF

ក្នុងចំណោមការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារក្រោម OSHM បុគ្គលិកយោធាកាន់តែចាប់អារម្មណ៍លើបញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលំនៅដ្ឋាន។ តើ​មាន​លក្ខខណ្ឌ​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​វា​ពី​រដ្ឋ​នៅ​ពេល​ណា? ការបញ្ចប់ដំបូងកិច្ចសន្យា?

• ទីមួយ ទាហានត្រូវបម្រើយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ;
• ទីពីរ ទាហាន និងមន្ត្រីទាំងនោះដែលមិនបានទទួលលំនៅដ្ឋានពីរដ្ឋពីមុនអាចពឹងផ្អែកលើជំនួយ។
• ទីពីរ នៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការទិញអចលនទ្រព្យ មេគុណប្រចាំតំបន់ និងតម្លៃត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ម៉ែត្រ​ការេកន្លែងរស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ;
• ទីបី មូលនិធិគណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយម៉ែត្រការ៉េត្រូវបានបន្ថែមទៅការសន្សំ - នេះជារបៀបដែលតម្លៃនៃវិញ្ញាបនបត្រលំនៅដ្ឋានត្រូវបានកាត់ចេញ។

រាល់ការទូទាត់ជាជំនួយដល់អ្នកបម្រើជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឆ្លងកាត់នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមជាកាតព្វកិច្ច។ ស្តង់ដាររបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ដរាបណាអ្នកបម្រើចូលបម្រើយោធាម្តងទៀត ទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង រចនាសម្ព័ន្ធពន្ធ ឬគយ ការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ដល់គាត់ត្រូវបញ្ឈប់ភ្លាមៗ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ឋានៈ និងរយៈពេលនៃការបម្រើយោធារបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុក ហើយបទពិសោធន៍ទាំងមូលនៅតែបន្ត។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ OSHM គឺជាមាត្រាកណ្តាលមួយនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដំបូងជាមួយបុគ្គលិកយោធា ក៏ដូចជាហេតុផលសម្រាប់ការព្យួរសេវាកម្មយោធាជាបណ្តោះអាសន្ន។ បុរសយោធាអាចចូលនិវត្តន៍នៅលើមូលដ្ឋានបែបនេះតាមបញ្ជារបស់បញ្ជាការឬតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

កាលៈទេសៈសំខាន់ៗខាងផ្លូវច្បាប់គឺការអនុវត្តន៍វិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក និងការកាត់បន្ថយមុខតំណែងយោធាដែលកាន់កាប់ដោយអ្នកបម្រើ ក៏ដូចជាអវត្តមាននៃហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ និងការយល់ព្រមពីមន្ត្រីបម្រើការដើម្បីតែងតាំងមុខតំណែងផ្សេងទៀត។ អនុលោមតាមអនុ។ "b" កថាខ័ណ្ឌ 15 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិ ការតែងតាំងអ្នកបម្រើម្នាក់ទៅកាន់មុខតំណែងយោធាស្មើគ្នាមួយផ្សេងទៀត ទាក់ទងនឹងវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិកគឺពិតជាបានអនុវត្តដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចាប់តាំងពីការផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិនេះធ្វើនិយ័តកម្មទំនាក់ទំនងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការតែងតាំងបុគ្គលិកយោធាទៅកាន់មុខតំណែងយោធា និងមាត្រា 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិ - ជាមួយនឹងការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីសេវាកម្មយោធា តាមគំនិតរបស់មហាវិទ្យាល័យយោធា ចុងក្រោយបង្អស់នៃ អត្ថបទដែលបានបញ្ជាក់។

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធា ដោយសារពិការភាព ឬជំងឺ

N 2749 អនុប្រធានតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ប្រធានមហាវិទ្យាល័យយោធារាយការណ៍ថា "លិខិតរបស់អ្នកត្រូវបានជូនដំណឹងថាស្របតាមមាត្រា 126 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 19 នៃច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហព័ន្ធ" បើក ប្រព័ន្ធតុលាការសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងមាត្រា 56 នៃច្បាប់ "ស្តីពីប្រព័ន្ធតុលាការនៃ RSFSR" តុលាការ​កំពូលសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិផ្តល់ការពន្យល់ដល់តុលាការជាន់ទាបតែប៉ុណ្ណោះ យុត្តាធិការទូទៅសម្រាប់សំណួរ ការអនុវត្តតុលាការ. ដូច្នេះ មហាវិទ្យាល័យយោធាមិនមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការពន្យល់ជាផ្លូវការអំពីបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីមុខងារយោធា រួមទាំងពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក ដែលអ្នកស្នើសុំនៅក្នុងលិខិតរបស់អ្នក។

ការបណ្តេញចេញដោយ oshm - ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់សកម្មភាពរៀបចំ និងបុគ្គលិកធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់ទូទៅ រួមមានៈ

• បទបញ្ជាគ្រប់គ្រងត្រូវបានចេញ;
• និយោជិតត្រូវបានណែនាំទៅឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា;
• ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានគូរឡើង ហើយការទូទាត់ចាំបាច់ត្រូវបានធ្វើឡើង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដោយសារ OSHM គឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ (មាត្រា 51 លេខ 53-FZ)។ ជាងនេះទៅទៀត បុគ្គលិកទាំងនោះ ទាំងមន្ត្រី និងទាហាន មានសិទ្ធិគិតលើអត្ថប្រយោជន៍ និងការទូទាត់ពិសេស (សិល្បៈ។

23 លេខ 306-FZ) ។

តើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធានៅក្នុង oshm គឺជាអ្វី?

ចាប់តាំងពីវិធានការបែបនេះដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រភេទពន្ធនៃមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើការយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមិនមានចរិតលក្ខណៈនៃការរៀបចំនិងបុគ្គលិកដែលផ្តល់សម្រាប់អនុ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 4 នៃសិល្បៈ។ 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិខាងលើមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញ I. ពីការបម្រើយោធាទេ។ ដោយគិតពីការពិតដែលថាសំណុំរឿងនេះមិនតម្រូវឱ្យមានការប្រមូល និងការផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែមនៃភស្តុតាងនោះ កាលៈទេសៈនៃសំណុំរឿងត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងពេញលេញ និងត្រឹមត្រូវ ហើយតុលាការដំបូងបានប្រព្រឹត្តកំហុសក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។ ច្បាប់សំខាន់, ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការបានរកឃើញថាវាចាំបាច់ ដោយមិនបង្វែរករណីសម្រាប់ការកាត់ក្តីថ្មី ដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចថ្មីលើវា ដោយបដិសេធមិនបំពេញតាមសំណើរបស់ I.
ប្រសិនបើអ្នកបម្រើការដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធា គាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើជម្រើសរបស់គាត់។ ទាហាន ខ.

គំនិតរបស់មេធាវីខ្លាំង ៗ

វិធានការដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការចេញច្បាប់និយតកម្មថ្មី ឬវិសោធនកម្មច្បាប់និយតកម្មដែលមានស្រាប់ ដែលបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការជំនួសមុខតំណែងយោធាផ្សេងទៀតដោយបុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលិកស៊ីវិល។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2006 លេខ 599 "ស្តីពីវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបំពេញមុខងារយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1999 លេខ 1237 ដើម្បីកែលម្អ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារយោធាមុនកាលកំណត់ក្រោមកិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងវិធានការទៀងទាត់របស់អង្គការនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា "ត្រូវបានកែប្រែហើយកថាខណ្ឌ "ក" នៃកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 34 ត្រូវបានកំណត់នៅក្នុង ការបោះពុម្ពថ្មី។: 4.

វេទិកានៃជំនួយទៅវិញទៅមកផ្នែកច្បាប់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធា

ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្នុងការដោះស្រាយសំណួរដែលដាក់ក្នុងលិខិតនោះ តាមគំនិតរបស់យើង វាត្រូវតែចងចាំថា នៅពេលអនុវត្ត អង្គភាពយោធាសកម្មភាពរៀបចំ និងទៀងទាត់ មូលដ្ឋាន និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាចេញពីសេវាយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 34 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា។ ក្នុងករណីមានការប្រកួតប្រជែងរវាងបទដ្ឋាននៃមាត្រានេះ និងមាត្រាផ្សេងទៀតនៃបទប្បញ្ញត្តិ រួមទាំងការកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការតែងតាំងមុខតំណែងយោធា នៅពេលសម្រេចចិត្តលើបញ្ហានៃការបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ពិសេសដែលមាននៅក្នុងមាត្រា ៣៤ នៃបទប្បញ្ញត្តិ។

ការបណ្តេញចេញនៅលើ oshm

ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាសម្រាប់សកម្មភាពរៀបចំ និងទៀងទាត់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមច្បាប់ឆ្នាំ 2006 ។ នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ សកម្មភាពរបស់អង្គការ និងទៀងទាត់ (OSHM) គឺជាផ្នែកមួយដែលមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការគ្រប់គ្រង។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់សំណួរ។

ភាពបន្ទាន់នៃបញ្ហានេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថា OSHM ទទួលបានផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ និងជាសម្ភារៈយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ទាំងសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF) និងរដ្ឋទាំងមូល និងជាពិសេសសម្រាប់ទាហានជាក់លាក់។ នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធាទាក់ទងនឹង OSHM អ្នកបម្រើម្នាក់ទទួលបានមួយចំនួន ការធានាសង្គមរួមទាំងការធានាសម្រាប់ការផ្តល់លំនៅដ្ឋានរហូតដល់ការបណ្តេញចេញពីជួរនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ទំ។

ទី 1 23 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពនៃអ្នកបម្រើ") ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញអ្នកបម្រើដោយ oshm

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមប្រចាំខែសម្រាប់ពលរដ្ឋដែលមានបទពិសោធន៍យោធាលើសពី 15 ឆ្នាំគឺ 40% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ដែលជារៀងរាល់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់គ្នាផ្តល់ការកើនឡើង 3% ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃកាត់បន្ថយ។

ការយកចិត្តទុកដាក់

អ្នកដែលមានសេវាកម្មតិចជាង 15 ឆ្នាំអាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ខែចុងក្រោយក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ការធ្វើលិបិក្រមទាន់ពេលវេលានៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមការបង្កើតឡើង មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ស្តង់ដារ។

ប្រសិនបើមុនផុតកំណត់ ថ្ងៃផុតកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ប្រជាពលរដ្ឋម្តងទៀតទទួលបានការងារនៅក្នុងសេវាកម្មយោធា នៅក្នុងស្ថាប័ននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ពន្ធ ឬសេវាគយជាមួយនឹងការរក្សាឋានៈយោធា បន្ទាប់មក អត្ថប្រយោជន៍សង្គមប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបញ្ឈប់ចាប់ពីពេលធ្វើការ។ បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញ អង្គភាពបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាផ្តល់ទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់ទៅនាយកដ្ឋានសោធននិវត្តន៍នៅកន្លែងចុះឈ្មោះប្រជាពលរដ្ឋ។

នីតិវិធី​បណ្តេញ​ទាហាន​ចេញ​ដោយ​យោង​តាម​ jiv

តើ​លក្ខខណ្ឌ​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​ការ​ផ្តល់​វា​ពី​រដ្ឋ​ក្នុង​ករណី​ដែល​ត្រូវ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​មុន​ពេល​កំណត់?

• ទីមួយ ទាហានត្រូវបម្រើយ៉ាងហោចណាស់ 10 ឆ្នាំ;
• ទីពីរ ទាហាន និងមន្ត្រីទាំងនោះដែលមិនបានទទួលលំនៅដ្ឋានពីរដ្ឋពីមុនអាចពឹងផ្អែកលើជំនួយ។
• ទីពីរ នៅពេលគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការទិញអចលនទ្រព្យ មេគុណប្រចាំតំបន់ និងតម្លៃក្នុងមួយម៉ែត្រការ៉េនៃទំហំរស់នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយត្រូវបានយកមកពិចារណា។
• ទីបី មូលនិធិគណនីផ្ទាល់ខ្លួន និងចំនួនទឹកប្រាក់ក្នុងមួយម៉ែត្រការ៉េត្រូវបានបន្ថែមទៅការសន្សំ - នេះជារបៀបដែលតម្លៃនៃវិញ្ញាបនបត្រលំនៅដ្ឋានត្រូវបានកាត់ចេញ។

រាល់ការទូទាត់ជាជំនួយដល់អ្នកបម្រើជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឆ្លងកាត់នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមជាកាតព្វកិច្ច។ ស្តង់ដាររបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។
នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់សេវាយោធា មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាមុនកាលកំណត់ ពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរៀបចំ និងបុគ្គលិក ប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធា។ យោងតាមជំនាញយោធាដែលមានស្រាប់ ប៉ុន្តែសាកសមសម្រាប់ការបម្រើយោធា សេវាយោធា ឬស័ក្តិសមសម្រាប់ការបម្រើយោធាជាមួយនឹងការរឹតត្បិតតិចតួច ក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ក្នុងការតែងតាំងទៅកាន់មុខតំណែងយោធាផ្សេងទៀត។ ការពិតដែលថា B. មានជម្ងឺហើយត្រូវបានប្រកាសថាមិនសមរម្យសម្រាប់ការបម្រើយោធាយោងទៅតាមឯកទេសយោធាដែលមានស្រាប់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រយោធា។
១១ សិល្បៈ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធានៅលើ shm

ប្រសិនបើពលរដ្ឋត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាផ្នែកមួយសមសម្រាប់សេវា នោះគាត់មិនស្ថិតនៅក្រោមអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះទេ (បញ្ជី B)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមួយដងក្នុងការកំណត់ក្រុមពិការត្រូវបានចាត់ចែងដោយមិនគិតពីការទូទាត់ការបណ្តេញចេញផ្សេងទៀត។

អវត្ដមាននៃពិការភាព និងការបណ្តេញចេញដោយសារជំងឺ អ្នកបម្រើត្រូវបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ ការបណ្តេញបុគ្គលិកយោធាដោយសារជំងឺ ប្រសិនបើពិការភាពត្រូវបានបង្កើតឡើង អមដោយការតែងតាំង ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែ: 14 ពាន់ 7 ពាន់

និង 2,8 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ក្រុមពិការ 1, 2, 3 រៀងគ្នា។

សំខាន់

គណៈកម្មាការដោយសារជំងឺត្រូវបានអនុញ្ញាតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការសម្រេចរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធា ប្រសិនបើអ្នកបម្រើមិនអាច ដោយសារហេតុផលសុខភាព សូមធ្វើការឱ្យអស់ពីរយៈពេលកំណត់មុនពេលបណ្តេញចេញ។ គួរកត់សំគាល់ថា ពាក្យស្នើសុំទៅការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើកងទ័ពសម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រងគួរតែត្រូវបានដាក់ជូនមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ (សូមមើល។

នីតិវិធី​បណ្តេញ​បុរស​ជា​យោធា

លក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានបំពេញបានលុះត្រាតែលំនៅដ្ឋានយោធាមិនទាន់ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មលើសពី 20 ឆ្នាំនោះ ក្នុងករណីនេះ អ្នកបម្រើមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់មួយដុំក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពី 2 ទៅ 7 ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត (ប្រាក់ខែរបស់យោធាមានពីរផ្នែក - ការទូទាត់។ តាមឋានៈនិងឋានៈ);
• ប្រសិនបើយោធាមានគុណសម្បត្តិពិសេសចំពោះមាតុភូមិ ដែលត្រូវបានសម្គាល់ដោយមេដាយ និងគ្រឿងឥស្សរិយយសផ្សេងទៀត នោះពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់សំណងបន្ថែមស្មើនឹងប្រាក់ខែស្តង់ដារពីរ។
• ជាមួយនឹងការបម្រើលើសពី 15 ឆ្នាំ បុគ្គលិកយោធាមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ប្រចាំខែស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។