ឯកសារនីតិប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងាររួមមាន។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារពលកម្ម

ការការពារពលកម្ម (OT) គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ធានាសុវត្ថិភាពជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនៅក្នុងដំណើរការ សកម្មភាពការងាររួមទាំងច្បាប់ អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

រចនាសម្ព័ន្ធច្បាប់ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12. 1993 ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 17.07.1999 លេខ 181-FZ ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 10.01.2003 លេខ 15-FZ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30.12 ។ 2001 លេខ 197-FZ ដែលត្រូវបានកែប្រែនៅថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2002 លេខ 116-FZ ។ ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ" ចុះថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1993 លេខ 5487-1 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 2 ខែធ្នូឆ្នាំ 2000 លេខ 139-FZ និងចុះថ្ងៃទី 10 ខែមករា។ , 2003 លេខ 15 ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសុខុមាលភាពអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនៃប្រជាជន" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 52-FZ ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 196-FZ និងចុះថ្ងៃទី 10.011503 ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិង ជំងឺការងារ"ចុះថ្ងៃទី 24. 07. 1998 "125-FZ ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 26. 11. 2002 លេខ 152-FZ ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 22. 04. 2003 ក្រមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ បទល្មើសរដ្ឋបាលចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 លេខ 195 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 187-FZ ។ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1996 លេខ 63-FZ ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 8 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 45-FZ ។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដែលមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ" ចុះថ្ងៃទី 23 ខែឧសភាឆ្នាំ 2000 លេខ 399 ។

នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនិងការត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធក្រោមក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង អាជ្ញាធរសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិ(នៅក្នុងអំណាចរបស់ពួកគេ) ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញ RF ស្តីពីការងារ និងការងារ មាត្រា ៣៧ ១. ការងារគឺឥតគិតថ្លៃ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិបញ្ចេញសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនដោយសេរីដើម្បីធ្វើការ ជ្រើសរើសប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈ។ 2. ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់។ 3. មនុស្សគ្រប់រូបមានសិទ្ធិធ្វើការក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ ផ្តល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការងារដោយគ្មានការរើសអើង និងមិនទាបជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិការពារប្រឆាំងនឹងភាពអត់ការងារធ្វើ។

លេខកូដការងារ RF v v v v v គោលបំណង ច្បាប់ការងារ៖ ការកំណត់ ការធានារបស់រដ្ឋ សិទ្ធិការងារនិងសេរីភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផល ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក។ ភារកិច្ចចម្បងនៃច្បាប់ការងារ៖ ការបង្កើតចាំបាច់ លក្ខខណ្ឌច្បាប់ដើម្បីសម្រេចបាននូវការសម្របសម្រួលដ៏ល្អប្រសើរនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគី ទំនាក់ទំនងការងារផលប្រយោជន៍រដ្ឋ និង បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ទំនាក់ទំនងការងារ និងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹង៖ ការរៀបចំការងារ និងការគ្រប់គ្រងការងារ។ ការងារជាមួយនិយោជកនេះ; ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិតដោយផ្ទាល់ពីនិយោជកនេះ; ភាពជាដៃគូសង្គម ការចរចារួម ការសន្និដ្ឋាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួមនិងកិច្ចព្រមព្រៀង; ការចូលរួមរបស់កម្មករនិយោជិត និងសហជីពក្នុងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារ និងការអនុវត្តច្បាប់ការងារនៅក្នុង ច្បាប់ករណី; ទំនួលខុសត្រូវនិយោជក និងកម្មករនៅក្នុងពិភពការងារ; ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ (រួមទាំងការគ្រប់គ្រងសហជីព) លើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ (រួមទាំងច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ)។ ការដោះស្រាយវិវាទការងារ។

- នេះគឺជាម៉ោងធ្វើការស្របច្បាប់ ថ្ងៃធ្វើការគឺជាម៉ោងធ្វើការតាមច្បាប់នៅពេលថ្ងៃ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 95 នៃក្រមការងារ ថ្ងៃធ្វើការគឺស្មើនឹងប្រាំពីរម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ (ប្រាំម៉ោងនៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក) និងប្រាំបីម៉ោងជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ។ ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជារយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការដែលនិយោជិតត្រូវធ្វើការតាមកាលវិភាគវេននៅពេលថ្ងៃ។ បើនិយាយពីថិរវេលា ការផ្លាស់ប្តូរការងារអាចយូរជាងថ្ងៃធ្វើការ ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ថាក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ឬមួយខែ បទដ្ឋានគតិយុត្តរបស់និយោជិតត្រូវបានគោរព។ រយៈពេលដែលនិយោជិតត្រូវបំពេញមុខងារការងារ។ សប្តាហ៍ធ្វើការគឺជាម៉ោងធ្វើការតាមច្បាប់កំណត់ក្នុងសប្តាហ៍ប្រតិទិន។ បទដ្ឋានប្រចាំសប្តាហ៍មិនគួរលើសពី 40 ម៉ោង។ ម៉ោង​ធ្វើការអនីតិជន៖ ចាប់ពីអាយុ 16 ដល់ 18 ឆ្នាំ ក្មេងជំទង់អាចធ្វើការ 6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ក្មេងជំទង់អាយុពី 15 ទៅ 16 ឆ្នាំក៏ដូចជាសិស្សដែលមានអាយុពី 14 ទៅ 16 ឆ្នាំធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាក - បួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ (24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។ សម្រាប់សិស្សានុសិស្សដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សាក្នុងពេលទំនេររបស់ពួកគេ ម៉ោងធ្វើការមិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់អាយុរបស់ពួកគេ (ឧទាហរណ៍ 18 ឬ 12 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ អាស្រ័យលើកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព នាឡិកា 36 ម៉ោង ឬ 24 ម៉ោងត្រូវបានកំណត់។ សប្តាហ៍ធ្វើការ. កម្មករពិការនៃក្រុម I និង II - 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ កម្មករដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត អារម្មណ៍ និងសរសៃប្រសាទ (គ្រូបង្រៀន គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត អ្នកអប់រំ។ល។)។ សម្រាប់ប្រភេទកម្មករទាំងនេះ សប្តាហ៍ធ្វើការជាទូទៅគឺ 36 ម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង គឺជាម៉ោងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ដែលមានរយៈពេលតិចជាងម៉ោងធ្វើការធម្មតា (40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។ 1. ស្ថានភាពនៃការមានផ្ទៃពោះ 2. វត្តមានរបស់កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំក្នុងស្ត្រី 3. ទាក់ទងនឹងមនុស្សម្នាក់ដែលមើលថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ បង្កើតឡើងសម្រាប់តែប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករដែលតាមលំដាប់និយោជក។ មានកាតព្វកិច្ចប្រសិនបើចាំបាច់ ដើម្បីបំពេញការងារបន្ថែមម៉ោងរយៈពេលធម្មតា ជាធម្មតាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ឬពេលសម្រាក។ វា​និយាយ​អំពីអំពីនិយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការងារ ឬអំពីបុគ្គលដែលម៉ោងធ្វើការមិនអាចរាប់បញ្ចូលបាន (អ្នកគ្រប់គ្រង ថៅកែ ។ល។)

ពេលសម្រាក សម្រាកអំឡុងពេលវេនការងារ សម្រាប់សម្រាក និងអាហារ (មិនលើសពី 2 ម៉ោង និង មិនតិចជាង 30 នាទី) ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ (រវាងវេន) ម៉ោងសម្រាកអំឡុងពេលដែលនិយោជិតទំនេរពីការងារ។ ភារកិច្ចការងារនិងអ្វីដែលគាត់អាចប្រើតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ (មាត្រា 106 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ថ្ងៃឈប់សំរាកប្រចាំឆ្នាំ

ការការពារការងាររបស់យុវជន - ប្រព័ន្ធយុវជនក្នុងការថែរក្សាអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករដែលមានអាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំ។ ជំពូកទី 42 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់លើការប្រើប្រាស់ពលកម្ម កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់។ ការបង្កើតការរឹតបន្តឹង និងការហាមឃាត់បែបនេះ គឺធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងធានាដល់ការការពារសុខភាព និងការអភិវឌ្ឍសីលធម៌របស់កម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18ឆ្នាំ ជាពិសេសការខិតខំប្រឹងប្រែងផ្នែករាងកាយ និងការងារក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានហាមឃាត់។

បញ្ជីនៃការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់មនុស្សក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 163 ។ វារួមបញ្ចូលទាំងឧស្សាហកម្មចំនួន 43 និង 2198 ប្រភេទ។ ធ្វើការនៅក្នុងពួកគេ។

ជាពិសេស បញ្ជីនេះមានការដាក់កំហិតលើប្រភេទការងារដូចខាងក្រោមៈ - ការងារទាក់ទងនឹងការលើក និងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ។ - ឧស្សាហកម្មធុនស្រាល; - ឧស្សាហកម្មម្ហូបអាហារ; - ផលិតកម្មបោះពុម្ព; - ការដឹកជញ្ជូន; - ការតភ្ជាប់; - កសិកម្ម; - ស្ថាប័នថែទាំសុខភាព ស្ថាប័នបសុពេទ្យ រោងចក្រឱសថ។ - ការផលិតឧបករណ៍ជំនួយការបង្រៀននិងមើលឃើញ; - ការងារអនុវត្តក្នុងវិស័យផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ល។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបាន និងប្រភេទការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងាររបស់ក្មេងជំទង់ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 4 ខែមេសា ឆ្នាំ 1997 លេខ 5 ដោយយោងទៅតាមប្រភេទសកម្មភាពដែលមាន។ សុវត្ថិភាពសម្រាប់ក្មេងជំទង់ គឺជាប្រភេទដែលត្រូវនឹងអាយុ និងសមត្ថភាពមុខងាររបស់ពួកគេ មិនមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើការលូតលាស់ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងសុខភាពរបស់ពួកគេ លុបបំបាត់ការកើនឡើងហានិភ័យនៃការរងរបួសដល់មនុស្សវ័យជំទង់ និងអ្នកដទៃ ដោយគិតគូរពីការកើនឡើងនៃអារម្មណ៍របស់ក្មេងជំទង់ចំពោះសកម្មភាព។ កត្តានៅក្នុងបរិយាកាសការងារ។

នៅពេលឆ្លងកាត់ការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម (បណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម) និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅនិងអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សានិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាដែលបានឈានដល់ 16 ។ - អាយុអាចជាការងារដែលមានក្នុងបញ្ជី មិនលើសពីបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលត្រូវគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងចំពោះការងារដែលមានស្រាប់។ បទប្បញ្ញត្តិអនាម័យនិងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ។

និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចមិនត្រូវបានបញ្ជូនទៅ ដំណើរអាជីវកម្មចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (មាត្រា 96, 268 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការឈប់សម្រាកចម្បងប្រចាំឆ្នាំគឺ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់និយោជិត (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានផ្តល់មុនពេលផុតកំណត់នៃការងារបន្តរយៈពេល 6 ខែនៅក្នុងអង្គការនេះ (មាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ទុកការជំនួស សំណងរូបិយវត្ថុមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត (មាត្រា 126 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ក្មេងជំទង់មិនគួរត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការដែលមានតែការផ្ទេរ និងចលនានៃបន្ទុកធ្ងន់ដែលមានទម្ងន់លើសពី 4.1 គីឡូក្រាម។ គីឡូក្រាម ការផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយក្មេងជំទង់មិនគួរយកលើសពី 1/3 នៃថ្ងៃធ្វើការ។

ការកំណត់អត្រានៃចលនាទំនាញសម្រាប់អនីតិជន ការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន លក្ខណៈនៃការងារ សូចនាករនៃភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្មេងប្រុស ក្មេងស្រីអាយុ 14 ឆ្នាំ ការលើក និងផ្លាស់ទីទំនិញដោយដៃឥតឈប់ឈរក្នុងអំឡុងពេលវេនការងារ (គីឡូក្រាម) ការលើក និងផ្លាស់ទីទំនិញដោយដៃក្នុងអំឡុងពេល មិនលើសពី 1/3 នៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ៖ ឥតឈប់ឈរ (ច្រើនជាង 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) នៅពេលជំនួសការងារផ្សេងទៀត (រហូតដល់ 2 ដងក្នុងមួយម៉ោង) 15 ឆ្នាំ 16 ឆ្នាំ 17 ឆ្នាំ 14 ឆ្នាំ 15 ឆ្នាំ 16 ឆ្នាំ 17 ឆ្នាំ 3 3 4 4 2 2 3 3 6 7 11 13 3 4 5 6 12 15 20 24 4 5 7 8

មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំត្រូវបានជួលបន្ទាប់ពីការពិនិត្យសុខភាពបឋមហើយបន្ទាប់មករហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំត្រូវទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ចជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ការពិនិត្យសុខភាពត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយរបស់និយោជក (មាត្រា 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ សកម្មភាពទូទៅលើការការពារពលកម្ម។ ក្រសួង​និង​នាយកដ្ឋាន​អនុម័ត​បទដ្ឋាន​ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងទម្រង់នៃក្រឹត្យ។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើងដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី N 197-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 និងច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីមូលដ្ឋាននៃ ការការពារការងារ , លេខ 181-FZ ចុះថ្ងៃទី 17.07.99) ។

គំរូបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតនៃសហគ្រាស ស្ថាប័ន និងអង្គការនានាក៏ត្រូវបានបង្កើតឡើង និងកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ ដោយឈរលើមូលដ្ឋានច្បាប់តាមវិស័យត្រូវបានចេញដោយក្រសួង មន្ទីរ។

ប្រភេទនៃច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ

ដោយផ្អែកលើច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃលក្ខណៈទូទៅ ដែលកំណត់ដោយរដ្ឋនៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារ តម្រូវការជាក់លាក់សម្រាប់ការកែលម្អសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ និងបទដ្ឋានដែលបានចេញសម្រាប់សុវត្ថិភាព អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងអនាម័យ។

មានច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ៖

1. Unitedអនុវត្តលើគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ និងជួសជុលតម្រូវការ ដែលកម្រិតត្រូវតែដូចគ្នាក្នុងគ្រប់វិស័យ (PUE, PTE, PTB)។

2. ប្រសព្វជួសជុលតម្រូវការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួន ឬនៅក្នុងប្រភេទមួយចំនួននៃឧស្សាហកម្ម ការងារ ឬនៅលើប្រភេទឧបករណ៍មួយចំនួន (ច្បាប់សម្រាប់ការរចនា និងប្រតិបត្តិការប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃនាវាសម្ពាធ)។

3. ឧស្សាហកម្មអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយនៅទូទាំងប្រទេស។

ស.ស.ប. ផ្នែកស្តង់ដារ

សារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពឯកសណ្ឋានក្នុងប្រទេស និងវិធីសាស្រ្តឯកសណ្ឋានសម្រាប់ការវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពការងារគឺប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ (SSBT) ជាធរមានក្នុងប្រទេស ដែលជាសំណុំនៃស្តង់ដារទាក់ទងគ្នាក្នុងគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។

ភារកិច្ចរបស់ SSBT៖

- ការបង្កើតតម្រូវការទូទៅ និងបទដ្ឋានសម្រាប់ប្រភេទនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។

- ការបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម និងដំណើរការផលិត។

- បង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មធ្យោបាយការពារកម្មករ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃសុវត្ថិភាពការងារ។

ស្តង់ដារ SSBT ត្រូវបានបែងចែកជាៈ

រដ្ឋ

ឧស្សាហកម្ម

ស្តង់ដារសហគ្រាស។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពកម្មករ។ ប្រភេទនៃការសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

រដ្ឋ និងការអនុលោមតាមស្តង់ដារការពារការងារនៅសហគ្រាសក្នុងកម្រិតធំ អាស្រ័យលើការណែនាំ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់របស់និយោជិតនៅសហគ្រាស។

ការណែនាំអំពី OT- នេះគឺជាឯកសារនិយតកម្មដែលបង្កើតតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងាររបស់កម្មករ និងនិយោជិត (ធ្វើការ) នៅក្នុង បរិវេណឧស្សាហកម្មនិងកន្លែងផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអនុវត្តការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេ ឬភារកិច្ចផ្លូវការ។

ការណែនាំសម្រាប់កម្មករត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ការណែនាំស្តង់ដារតម្រូវការសុវត្ថិភាពដែលមានចែងក្នុងឯកសារប្រតិបត្តិការ និងជួសជុលឧបករណ៍ ក្នុងឯកសារបច្ចេកវិជ្ជារបស់សហគ្រាស ដោយគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាក់លាក់។ នៅក្នុងការអវត្ដមាននៃការណែនាំស្តង់ដារ លើសពីនេះតម្រូវការនៃមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី SSBT បទដ្ឋាន និងច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ បច្ចេកទេស និងអង្គការ និងវិធីសាស្រ្តផ្សេងទៀតសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ការណែនាំគួរតែមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

- តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ;

- តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ;

- តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ;

- តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់;

- តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

អនុលោមតាម GOST 12.0.004-90 "SSBT ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ» ការបណ្តុះបណ្តាល និងសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពការងារ ធ្វើឡើងនៅគ្រប់សហគ្រាស និងគ្រឹះស្ថានអប់រំទាំងអស់។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ (BT)ត្រូវបានអនុវត្តនៅគ្រប់សហគ្រាសនៃការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវដែកដោយមិនគិតពីកម្រិតនិងធម្មជាតិនៃគ្រោះថ្នាក់នៃការផលិត។ ការបណ្តុះបណ្តាល BT ក្នុងការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាម "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងស្តីពីការការពារការងារក្នុងការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកសហព័ន្ធ" (MPS RF, No. TsBT-924) ។

ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៅក្នុងសហគ្រាសទាំងមូលស្ថាប័នអប់រំសម្រាកដោយក្បាលរបស់ខ្លួននិងនៅក្នុងផ្នែករង - ជាមួយប្រធានផ្នែករង។ ភាពទាន់ពេលវេលានៃការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានការពារការងារ។

ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់កម្មករនិយោជិតថ្មីត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ហើយការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងក្នុងវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលានៅកន្លែងធ្វើការក្រោមការណែនាំរបស់មេការ (គ្រូបង្ហាត់ ឬកម្មករដែលមានជំនាញខ្ពស់ មេការ)។

អរុណសួស្តី។

មាត្រា ២១២ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចធានានូវភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ជារឿយៗតម្រូវការនេះមិនត្រូវបានអើពើ។ ពួកគេចងចាំគាត់នៅពេលដេញថ្លៃចាប់ផ្តើម។

ស្ទើរតែគ្រប់ស្ថាប័នអតិថិជនទាំងអស់ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនធំៗ (Rosneft, Gazprom, Gazpromneft ។ វិស្វករសុវត្ថិភាពក្នុងភាពវឹកវរចាប់ផ្តើមចងក្រងបញ្ជីនេះ។

ខ្ញុំជឿថាវាមានតម្លៃក្នុងការថែរក្សាពេលវេលានេះជាមុន បង្កើត និងអនុម័តបញ្ជីនៃច្បាប់បទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារភ្លាមៗនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។ នៅពេលអនាគត វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករុករកយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងឯកសារដែលអាចអនុវត្តបានចំពោះស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ និងតាមដានការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។

ខ្ញុំបាននិយាយអំពីឯកសារក្នុងស្រុកស្តីពីការការពារការងាររួចហើយ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់នៅក្នុងអត្ថបទចុងក្រោយ ឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងធ្វើការលើវេជ្ជបញ្ជាដែលចេញដោយអង្គការខួងយកប្រេង។ ដូច្នេះបញ្ជីដែលខ្ញុំចង់ផ្តល់ជូនអ្នកនៅថ្ងៃនេះគឺទាក់ទងនឹងការខួង។ ប៉ុន្តែដូចរាល់ដង វាជាសកល។

បញ្ជីនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការការពារការងារដែលបានអនុវត្តនៅក្នុង AAA LLC ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពជាក់លាក់

1. "ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ ។
2. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 116-FZ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1997 "ស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៃកន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់"
3. លំដាប់នៃ Rostekhnadzor ចុះថ្ងៃទី 12 ខែមីនាឆ្នាំ 2013 លេខ 101 "នៅលើការអនុម័ត បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធនិងច្បាប់ក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម "ច្បាប់សុវត្ថិភាពក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង និងឧស្ម័ន"
4. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013 លេខ 492 "ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណប្រតិបត្តិការរោងចក្រផលិតគ្រឿងផ្ទុះនិងសារធាតុគីមីដែលមានគ្រោះថ្នាក់ I, II និង ថ្នាក់ IIIគ្រោះថ្នាក់" (រួមជាមួយនឹង "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណប្រតិបត្តិការនៃគ្រឿងបរិក្ខារផលិតកម្មគ្រោះថ្នាក់ជាតិផ្ទុះ និងអគ្គីភ័យ និងគីមីនៃថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ I, II និង III")
5. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 99-FZ នៃ 04.05.2011 "ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ប្រភេទជាក់លាក់សកម្មភាព"
6. “តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឧបករណ៍ខួងអណ្តូងប្រេង និងឧស្ម័ន។ RD 08-272-99 "(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ Gosgortekhnadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 19)
7. “សេចក្តីណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការខួង ការអភិវឌ្ឍន៍ និងប្រតិបត្តិការអណ្តូងក្នុងពេលដំណាលគ្នានៅលើបន្ទះ។ RD 08-435-02 "(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ Gosgortekhnadzor នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 2002 លេខ 14)
8. លំដាប់នៃ Rostekhnadzor ចុះថ្ងៃទី 12 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 លេខ 533 "ស្តីពីការអនុម័តបទដ្ឋាននិងច្បាប់សហព័ន្ធក្នុងវិស័យសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម" ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់កន្លែងផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់ដោយប្រើរចនាសម្ព័ន្ធលើក។
9. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 263 "ស្តីពីការរៀបចំនិងការអនុវត្ត។ ការគ្រប់គ្រងផលិតកម្មសម្រាប់ការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនៅរោងចក្រផលិតដែលមានគ្រោះថ្នាក់"
10. បទបញ្ជា Rostekhnadzor លេខ 480 ចុះថ្ងៃទី 19 ខែសីហា ឆ្នាំ 2011 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើការស៊ើបអង្កេតបច្ចេកទេសអំពីមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់ ឧប្បត្តិហេតុ និងករណីនៃការបាត់បង់សម្ភារៈផ្ទុះសម្រាប់គោលបំណងឧស្សាហកម្មនៅឯកន្លែងត្រួតពិនិត្យ។ សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថាន បច្ចេកវិទ្យា និងនុយក្លេអ៊ែរ"
11. លំដាប់នៃ Rostekhnadzor ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 25 "ស្តីពីការអនុម័តលើតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់បែបបទនៃការដាក់ស្នើដោយអង្គការដែលប្រតិបត្តិការគ្រោះថ្នាក់។ កន្លែងផលិតព័ត៌មានស្តីពីការរៀបចំការត្រួតពិនិត្យផលិតកម្មលើការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មទៅកាន់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យអេកូឡូស៊ី បច្ចេកវិទ្យា និងនុយក្លេអ៊ែរ "
12. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013 លេខ 536 "ស្តីពីការអនុម័តលើតម្រូវការសម្រាប់ ការគាំទ្រឯកសារប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម"
13. បទបញ្ជារបស់ Rostechnadzor ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 37 "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបញ្ជាក់បុគ្គលិកនៃអង្គការដែលគ្រប់គ្រងដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានបច្ចេកវិទ្យានិងនុយក្លេអ៊ែរ"
14. លំដាប់នៃ Rostekhnadzor ចុះថ្ងៃទី 6 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 233 "ស្តីពីការអនុម័តលើផ្នែកនៃវិញ្ញាបនប័ត្រ (ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង) នៃអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកឯកទេសនៃអង្គការដែលគ្រប់គ្រងដោយសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យបរិស្ថានបច្ចេកវិទ្យានិងនុយក្លេអ៊ែរ"
15. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 69-FZ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1994 “On សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ»
16. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 លេខ 390 "ស្តីពីរបបភ្លើង"
17. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 N 123-FZ " បទប្បញ្ញត្តិបច្ចេកទេសលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ"
18. "ច្បាប់សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រេង។ PPBO-85" (អនុម័តដោយសហភាពសូវៀត Minneftepro នៅថ្ងៃទី 11/25/1985)
19. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 645 "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ "ការបណ្តុះបណ្តាលវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ" ។
20. GOST 12.0.230-2007 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពការងារ។ តម្រូវការ​ទូទៅ» (ដាក់ឱ្យចូលជាធរមានដោយលំដាប់នៃ Rostekhregulirovanie ចុះថ្ងៃទី 10.07.2007 N 169-st)
21. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2014 N 412n "នៅលើការអនុម័ត ការផ្តល់គំរូគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) ការពារការងារ”
22. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 លេខ 328n "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការដំឡើងអគ្គិសនី" ។
23. GOST 12.0.004-90 ។ ស្តង់ដារអន្តររដ្ឋ។ ប្រព័ន្ធស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ"
24. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 "ស្តីពីការអនុម័តលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ។ "
25. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 "ស្តីពីការអនុម័ត អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សាធារណៈ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារការងារ"
26. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 2001 លេខ 7 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងាររបស់ការិយាល័យការពារការងារនិងជ្រុងនៃការការពារការងារ" ។
27. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 08.02.2000 N 14 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។
28. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 2014 N 155n "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារនៅពេលធ្វើការនៅកម្ពស់"
29. "POT RO 14000-005-98 ។ ទីតាំង។ ធ្វើការជាមួយ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង. ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍” (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1998)
30. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួន។ "
31. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 N 302n "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីនៃគ្រោះថ្នាក់និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ កត្តាផលិតកម្មនិងការងារ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអនុវត្ត ដែលចាំបាច់ជាបឋម និងតាមកាលកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាព(ការប្រឡង) និងនិតិវិធីនៃការអនុវត្តការប្រឡងវេជ្ជសាស្រ្តបឋម និងតាមកាលកំណត់ (ការប្រឡង) របស់និយោជិតដែលធ្វើការនឿយហត់ និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់
32. "POT RO-14000-002-98 ។ ទីតាំង។ សន្តិសុខ ឧបករណ៍ផលិតកម្ម"(ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសេដ្ឋកិច្ចនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 20 ខែមករាឆ្នាំ 1998)
33. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212-FZ ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 “ស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលនិធិសហព័ន្ធការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច"
34. ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2011 លេខ 323-FZ "ស្តីពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការការពារសុខភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"
35. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមីនាឆ្នាំ 2012 លេខ 181N "ស្តីពីការអនុម័ត បញ្ជីគំរូវិធានការប្រចាំឆ្នាំដែលអនុវត្តដោយនិយោជក ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ និងកាត់បន្ថយហានិភ័យការងារ”
36. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 N 580n "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុវិធានការបង្ការដើម្បីកាត់បន្ថយ របួសការងារនិងជំងឺការងាររបស់កម្មករ និងការព្យាបាលនៅមណ្ឌលសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតដែលកំពុងធ្វើការជាមួយនឹងកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
37. ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 426-FZ ចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ"
38. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមករាឆ្នាំ 2014 លេខ 33n "ស្តីពីការអនុម័តនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអនុវត្ត ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារ អ្នកចាត់ថ្នាក់នៃកត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ទម្រង់នៃរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញវា "
39. លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 05.03.2011 N 169n "ស្តីពីការអនុម័តលើតម្រូវការសម្រាប់ការបំពេញផលិតផល គោលបំណងវេជ្ជសាស្រ្តឧបករណ៍សង្គ្រោះបឋមសម្រាប់បុគ្គលិក
40. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2010 លេខ 1122n "ស្តីពីការអនុម័តបទដ្ឋានស្តង់ដារ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនិយោជិតជាមួយនឹងការលាងសម្អាត និង (ឬ) ភ្នាក់ងារអព្យាក្រឹត និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ “ការផ្តល់ឲ្យកម្មករជាមួយនឹងការលាង និង (ឬ) ភ្នាក់ងារបន្សាប”
41. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 9 ខែធ្នូឆ្នាំ 2009 លេខ 970n "ស្តីពីការអនុម័ត បទដ្ឋានគំរូការចេញដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេស, ស្បែកជើងពិសេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួនកម្មករឧស្សាហកម្មប្រេងបានចូលរួមក្នុងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជាការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពុល។
42. បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 09.12.2014 N 997n "ស្តីពីការអនុម័តស្តង់ដារស្តង់ដារសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនៃសំលៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដល់និយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈកាត់និងមុខតំណែងគ្រប់ប្រភេទ។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចប្រើប្រាស់ក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ក៏ដូចជានៅក្នុងការងារដែលបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌសីតុណ្ហភាពពិសេស ឬទាក់ទងនឹងការបំពុល "
43. លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 20.04.2006 អិន 297 "ស្តីពីការអនុម័តនៃបទដ្ឋានគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនៃសញ្ញាពិសេសដែលអាចមើលឃើញខ្ពស់សម្លៀកបំពាក់សញ្ញាពិសេសដល់បុគ្គលិកនៃគ្រប់វិស័យនៃសេដ្ឋកិច្ច"
44. ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៩៧ លេខ ៧០ អនក្រ. តំបន់អាកាសធាតុដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនជាពិសេសនៅក្នុងស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការដឹកជញ្ជូនតាមសមុទ្រ; បុគ្គលិក អាកាសចរណ៍ស៊ីវិល; បុគ្គលិកដែលអនុវត្តការសង្កេត និងធ្វើការលើរបបឧតុនិយម បរិស្ថាន; សមាសភាពអចិន្ត្រៃយ៍និងអថេរនៃអង្គការអប់រំនិងកីឡានៃអង្គការកីឡានិងបច្ចេកទេសការពារជាតិរុស្ស៊ី (ROSTO))"

ការពន្យល់។

• នេះគឺជាគំរូមួយ។ អនុវត្តចំពោះការខួង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលអ្នកអាចមើលឃើញ ឯកសារជាក់លាក់បានមកតែនៅដើមដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ អ្វីៗផ្សេងទៀតគឺមានលក្ខណៈជាសកល។
• បញ្ជីនេះមានឯកសារមិនត្រឹមតែស្តីពីការការពារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងស្តីពីសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម អគ្គីភ័យ និងច្បាប់អនាម័យផងដែរ។ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ការការពារការងារ គឺជាគំនិតទូលំទូលាយ។
• បញ្ជាក់​តែ​ឯកសារ​ទាំង​នោះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​យ៉ាង​ពិត​ប្រាកដ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​របស់​អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាមួយនាវាសម្ពាធ - ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ធ្វើការជាមួយនាវាប្រសិនបើជាមួយស្ទូច - ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ធ្វើការជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធលើក។
• វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសរសេរនៅក្នុងបញ្ជីនៃការកែប្រែឯកសារ និងរាយបញ្ជីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់។ បញ្ជាក់តែឯកសារដើមប៉ុណ្ណោះ។ វានឹងជួយសង្រ្គោះអ្នកពីការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ជីជាបន្តបន្ទាប់។
• សម្របសម្រួលបញ្ជីជាមួយសហជីព នេះគឺជាឯកសារស្តីពីការការពារការងារ។

នៅគ្រប់សហគ្រាសដែលកំពុងធ្វើការ យើងតែងតែឮគំនិតមួយដែលយើងពិតជាមិនគិតដល់៖ នេះគឺជាអ្វីដែលគេហៅថាការការពារការងារ។ តាមពិតទៅ វាជារឿងមិនសមហេតុផលបំផុតដែលបាត់បង់ការមើលឃើញនូវធាតុសំខាន់បែបនេះសម្រាប់ការងារ។ មានឯកសារបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាឯកទេសដែលត្រូវគ្នា។ តួនាទីនៃបាតុភូតដែលបានបង្ហាញនឹងត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

ច្បាប់រុស្ស៊ីស្តីពីការការពារការងារ

ការទទួលខុសត្រូវចម្បងរបស់និយោជកគឺផ្តល់ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម។ វាចាំបាច់ក្នុងការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនិងបទដ្ឋានដែលបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនិង សកម្មភាពក្នុងស្រុក. បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់គួរតែប្រព្រឹត្តទៅយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមច្បាប់។

មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សំដៅលើតម្រូវការក្នុងការបង្កើតសេវាការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារនៅសហគ្រាស។ សេវាកម្មបែបនេះអាចធ្វើសកម្មភាពក្នុងទម្រង់ជាបុគ្គលិកធំទូលាយរបស់និយោជិត ឬក្នុងទម្រង់ជាអង្គភាពពេញម៉ោង - អ្នកឯកទេសដាច់ដោយឡែកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារបង្ហាញពីឯកសារបទដ្ឋានផ្សេងទៀតស្តីពីការការពារការងារ។ ពួកគេនឹងត្រូវបានពិភាក្សាលម្អិតដូចខាងក្រោម។

ក្រមការងារ និងច្បាប់សហព័ន្ធ

សន្តិសុខ សុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មហើយការការពារការងារ គឺជាដំណើរការដ៏ស្មុគស្មាញ និងវែងឆ្ងាយ ដែលរួមមានបទដ្ឋាន វិធានការ ស្តង់ដារ និងច្បាប់ជាច្រើន។ ទិដ្ឋភាពផ្សេងៗត្រូវបានអនុម័តដោយបទប្បញ្ញត្តិ។ ទង្វើបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមឋានានុក្រមពិសេស៖ ពីថ្នាក់ក្រោមថ្នាក់ខ្ពស់បំផុតរហូតដល់ថ្នាក់តាមវិស័យ។ នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​រុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធតំណាងដោយឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

យោងតាមមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកមានកាតព្វកិច្ចដូចខាងក្រោមៈ

• ការបង្កើតសេវាកម្មពិសេស ដែលនឹងរួមបញ្ចូលវិស្វករសម្រាប់ការការពារការងារ។
• ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងសុវត្ថិភាព;
• ផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវមធ្យោបាយការពារពិសេស;
• ការផលិតផលិតផលសុវត្ថិភាព;
• ការស៊ើបអង្កេត និងបង្ការគ្រោះថ្នាក់ ភាពអាសន្នបន្ថែមទៀត;
• ការធ្វើតេស្តតាមកាលកំណត់ លក្ខខណ្ឌការងារល។

ក៏មានច្បាប់សហព័ន្ធពិសេសផងដែរ។ នៅទីនេះវាមានតម្លៃបញ្ជាក់ពី FZ-125 នៃ 1998 ដែលសំដៅទៅលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមក៏ដូចជា FZ-426 ឆ្នាំ 2013 លើនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិ

តួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងប្រព័ន្ធដែលកំពុងពិចារណាត្រូវបានលេងដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារនៃថ្នាក់ក្រោម។ រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនធំទាក់ទងនឹងការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។ វាគឺមានតំលៃបន្លិចតែសំខាន់បំផុតនៃពួកគេ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1160 ធ្វើនិយ័តកម្មនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតនិងវិសោធនកម្មសកម្មភាពដែលកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ការការពារការងារ។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៤ នៃក្រសួងការងារ អនុម័តលើនីតិវិធីនៃការបង្កើតសេវាកម្មសមស្របក្នុងផលិតកម្ម ហើយក្រឹត្យលេខ ២៩ អនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញការពារការងារ និងសាកល្បងចំណេះដឹងក្នុងវិស័យផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

ក៏មានបទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលមួយចំនួនដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធលើសហគ្រាសដែលកំពុងធ្វើការទាំងអស់។ នេះ​ជា​ឧទាហរណ៍ បទបញ្ជា​លេខ ៤៣៨N របស់​ក្រសួង​ការងារ ដែល​កំណត់​ពី​ច្បាប់​សម្រាប់​បង្កើត​ប្រព័ន្ធ​ការពារ​ការងារ។ ក៏មានបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ដែលចែងពីបញ្ជីកត្តាបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាព នីតិវិធីនៃការចេញឧបករណ៍ការពារ សម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង។ល។

ដោយឡែកពីគ្នា វាចាំបាច់ក្នុងការបន្លិច GOSTs ( ស្តង់ដាររដ្ឋ) ទាំងនេះគឺជាឯកសារដែលជាបទដ្ឋានដែលត្រូវតែអនុវត្តឱ្យបានហ្មត់ចត់។ GOSTs ជួសជុលនីតិវិធីសម្រាប់ការសង្ខេបឯកសារ។ល។

ច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់មូលដ្ឋានដែលឯកសារនិយតកម្មទាំងអស់ស្តីពីការការពារការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់។ ដោយមិនគិតពីលក្ខណៈជាក់លាក់ ទីតាំង ឬការតំរង់ទិសវិជ្ជាជីវៈ សហគ្រាសណាមួយត្រូវតែមានឯកសារនៃប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែបង្កើតការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយ IP ជាមួយនិយោជិត ត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ

ដោយបានដោះស្រាយឯកសារច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលទាក់ទងនឹងសុវត្ថិភាពការងារ វាគឺមានតម្លៃបន្តទៅការពិចារណាពីអ្នកឯកទេសការពារការងារ (ហៅកាត់ថា OT)។ នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត៖

ដូច្នេះ អ្នកឯកទេសការពារការងារមានភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងទូលំទូលាយ។

ការពិពណ៌នាការងាររបស់និយោជិតស្តីពីការការពារការងារ

ឯកសារដែលអ្នកឯកទេសក្នុងសំណួរត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងការងាររបស់គាត់មានមួយចំនួន លក្ខណៈពិសេសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍. ដូច្នេះការពិពណ៌នាការងារត្រូវបង់ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសវិធានការនៃទំនួលខុសត្រូវដែលអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ការបំពេញភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេមិនត្រឹមត្រូវ។ សម្រាប់របួសនិង ចំនួន​ស្លាប់នៅក្នុងផលិតកម្ម អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារខ្លួនឯងតែងតែទទួលទណ្ឌកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវានៅតែចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់រវាងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារ និង ភាពអាសន្ននៅសហគ្រាស។

បើមិនដូច្នោះទេការណែនាំការងាររបស់វិស្វករសុវត្ថិភាពគឺមិនខុសគ្នាច្រើនពីឯកសារវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតទេ។ វាគ្រប់គ្រងសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកឯកទេស តម្រូវការអប់រំ សិទ្ធិ និងមុខងារវិជ្ជាជីវៈ។

អំពីសិទ្ធិអំណាចរបស់និយោជិត

តើអ្នកអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកឯកទេសការពារការងារ? បទប្បញ្ញត្តិថ្មី (បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការពិពណ៌នាការងារ 2017) ក៏ចង្អុលបង្ហាញអំពីអំណាចផ្លូវច្បាប់មួយចំនួនរបស់និយោជិតផងដែរ។ ដូច្នេះអ្នកឯកទេស OT មានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យណាមួយ។ កន្លែងធ្វើការដោយមិនស្នើសុំការជូនដំណឹងពិសេស។ តាមពិត និយោជិតត្រូវតែទទួលនៅគ្រប់ទីកន្លែង និងអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។ បើមិនដូច្នោះទេ ការទទួលខុសត្រូវនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយប្រជាពលរដ្ឋដែលបានរារាំងការងាររបស់អ្នកឯកទេស OT ។

វិស្វករមានឱកាសស្នើសុំឱ្យពិនិត្យឡើងវិញនូវឯកសារណាមួយដែលទាក់ទងនឹងការរៀបចំលំហូរការងារ ឬ លក្ខណៈ​ពិសេសឧបករណ៍។ អ្នកឯកទេស OT គួរតែចង្អុលបង្ហាញការពិតនៃការបំពេញឯកសារមិនត្រឹមត្រូវ។

ជាចុងក្រោយ អ្នកជំនាញ OT មានសិទ្ធិត្អូញត្អែរទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីបុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលមិនចង់បំពេញតម្រូវការរបស់គាត់។ ក្នុងករណីខ្លះការអំពាវនាវជាបន្ទាន់ទៅកាន់អាជ្ញាធរសូម្បីតែការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកឯកទេស។

កន្លែងធ្វើការ

អ្នកឯកទេសផ្នែកសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំសកម្មភាពការងាររបស់គាត់ប្រកបដោយគុណភាព។ វិស្វករ HSE ដែលមានសមត្ថភាព តម្រូវឱ្យ មានឯកសារប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

និយោជកត្រូវតែប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកឯកទេស OT រាល់ឯកសារដែលបំពេញដោយបុគ្គលិកសុវត្ថិភាពមុន។ ទាំងនេះគឺជាសៀវភៅគណនេយ្យផ្សេងៗ ការណែនាំអំពីគុណវុឌ្ឍិ និងការប្រមូលឯកសារនិយតកម្មផ្សេងៗ។

ការការពារពលកម្ម៖ តម្រូវការមូលដ្ឋាន

តើតម្រូវការអ្វីខ្លះសម្រាប់អ្នកឯកទេសក្នុងការរៀបចំផលិតកម្មប្រកបដោយសុវត្ថិភាព? និយោជិតត្រូវតែមានចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពជាក់លាក់ ដែលអាចទទួលបានតែក្នុងកម្រិតខ្ពស់ប៉ុណ្ណោះ។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ. លើសពីនេះ វិស្វករត្រូវមានបទពិសោធន៍យ៉ាងតិចមួយឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងស្រដៀងគ្នា។

និយោជកនឹងស្នើឱ្យអ្នកផ្តល់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការអនុម័តការទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ។ នេះគឺចាំបាច់ជាភស្តុតាងនៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការអនុវត្តមុខងារវិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយគុណភាព។ គួរជម្រាបផងដែរថា អ្នកឯកទេសសុវត្ថិភាពការងារ មានចំណេះដឹងដូចខាងក្រោម៖

• ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;
• ភាពអាចរកបាននៃជំនាញបង្រៀន ក៏ដូចជាគំនិតតិចតួចអំពីការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍បណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ។
• សមត្ថភាពក្នុងការរុករក ច្បាប់ស៊ីវិលនិងសកម្មភាពក្នុងស្រុកបច្ចុប្បន្ន។

អ្នកអាចទទួលបានវិជ្ជាជីវៈជាវិស្វករសុវត្ថិភាពការងារនៅសាកលវិទ្យាល័យដែលមានជំនាញពិសេស

កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជិត

បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពការងារដាក់លើវិស្វករសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្មនូវទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួនទាក់ទងនឹងការកសាងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ តើអ្នកឯកទេសខាងទម្រង់សំណួរគួរភ្ជាប់ជាមួយអ្នកណា? ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ជាមួយនឹងជំនួយការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ប្រសិនបើមានបុគ្គលិកសុខាភិបាលច្រើនជាងមួយនាក់នៅសហគ្រាសនោះនៅក្នុងទីស្នាក់ការកណ្តាលដែលមានស្រាប់សម្រាប់អង្គការនិង សុវត្ថិភាពការងារទំនាក់ទំនងការងារជិតស្និទ្ធគួរតែត្រូវបានបង្កើតឡើង។

វាក៏ជាទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី OHS ផងដែរក្នុងការសហការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកប្រតិបត្តិការ។ វិស្វករមានសិទ្ធិកត់ត្រាទិន្នន័យកម្មករ ស្នើសុំឯកសារពីថៅកែ ពិនិត្យសកម្មភាពកម្មករក្នុងសហគ្រាស។ល។

មនុស្សគ្រប់រូបនៅក្នុងប្រទេសមានសិទ្ធិជាក់លាក់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ជាដំបូង វាជាសិទ្ធិក្នុងការធ្វើការ ដែលតម្រូវឱ្យមានតម្រូវការដែលត្រូវគ្នា ដើម្បីធានាបាននូវការការពារការងារ។ តម្រូវការនេះ ក៏ដូចជាបញ្ជីនៃលទ្ធភាពផ្សេងទៀត ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់ដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាលើក្របខណ្ឌច្បាប់ទាំងមូលសម្រាប់ការការពារការងារ និងឯកសារទាក់ទងនឹងប្រភេទនេះ។

គោលគំនិតនៃ "ការការពារការងារ" បង្កប់ន័យប្រព័ន្ធច្បាប់ដែលមានគោលបំណងធានាសុវត្ថិភាពសុខភាព និងអាយុជីវិតរបស់កម្មករ ក្នុងដំណើរការអនុវត្តសកម្មភាពការងារមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត។ គំនិតនេះរួមបញ្ចូលគ្នានូវបញ្ជីនៃច្បាប់ បទប្បញ្ញត្តិ ការព្យាបាល និងការការពារ អនាម័យ និងអនាម័យ ការស្តារនីតិសម្បទា និងសកម្មភាពជាច្រើនទៀត។

បទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីតាមរយៈក្រមការងារក៏ដូចជាច្បាប់សហព័ន្ធ។

សព្វថ្ងៃនេះ នៅក្នុងស្ថាប័ន និងសហគ្រាសនានា ច្បាប់សំខាន់ៗ និងជាកាតព្វកិច្ចនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិត្រូវបានសរសេរចេញនៅកន្លែងដូចខាងក្រោម៖

បទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធថ្មីនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនយ៉ាងទូលំទូលាយទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យសន្តិសុខ ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។ បុគ្គលដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។ លើសពីនេះទៅទៀតឥទ្ធិពលនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងមានការចែកចាយពហុវ៉ិចទ័រ។ វាគ្របដណ្តប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់។ បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះក៏អនុវត្តចំពោះសិស្សដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗនៅពេលមានបទពិសោធន៍ការងារដែលបានគ្រោងទុក។

នៅក្នុងថ្មីផងដែរ។ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិការយកចិត្តទុកដាក់គឺផ្តោតដោយផ្ទាល់ទៅលើអ្នកចូលរួមទាំងអស់ដែលបានចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារស្របច្បាប់។ ជាលទ្ធផល នៅពេលអ្នកចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នានា (រូបវន្ត និង នីតិបុគ្គល) ទាក់ទងនឹងការរៀបចំការងារ និងទាំងអស់គ្នា ដំណើរការផលិតតម្រូវការសម្រាប់ការការពារសកម្មភាពការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការអនុវត្តបន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេ។

IN ច្បាប់សហព័ន្ធតួនាទីដែលលេងដោយប្រព័ន្ធការពារសកម្មភាពណាមួយនៅក្នុងទំនាក់ទំនងនិយោជក និងនិយោជិតក៏ត្រូវបានកំណត់ផងដែរ។

ប្រសិនបើអង្គការសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ណាមួយ បច្ចុប្បន្នមិនមានបុគ្គលិកឯកទេស ឬសេវាកម្មពាក់ព័ន្ធទាំងស្រុងទេ នោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាប្រភេទជាក់លាក់មួយជាមួយអ្នកឯកទេស ឬអង្គការដែលចូលរួមក្នុងការផ្តល់សេវាក្នុងវិស័យការពារ។ ប្រភេទនៃសកម្មភាពការងារណាមួយ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចគ្រាន់តែធ្វើការសង្ខេបព័ត៌មានពេញលេញអំពីនិយោជិតថ្មី ក៏ដូចជារៀបចំលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់គាត់ ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ លើសពីនេះ គាត់ទទួលខុសត្រូវលើការបញ្ជាក់ការងារទាំងអស់តាមតម្រូវការដែលមានស្រាប់។

ច្បាប់នេះក៏ផ្តល់សម្រាប់ការអនុវត្តដោយចំណាយរបស់និយោជកនូវការពិនិត្យសុខភាពបឋម តាមកាលកំណត់ និងវិសាមញ្ញរបស់និយោជិត។ ហើយគាត់មានកាតព្វកិច្ចត្រូវឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពទាំងនេះជាមួយនឹងការស្គាល់ជាបន្តបន្ទាប់ និងការទទួលលទ្ធផលរបស់ពួកគេ។ ដោយមិនឆ្លងកាត់នីតិវិធីទាំងនេះ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចផ្ទាល់របស់គាត់បានទេ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញទំនាក់ទំនងទាំងអស់រវាងនិយោជិតនិងថ្នាក់លើរបស់គាត់ត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធនៃប្រទេស។

បទប្បញ្ញត្តិ

បន្ថែមពីលើច្បាប់ដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ ប្រព័ន្ធការពារការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយទម្រង់នៃច្បាប់និយតកម្មដូចខាងក្រោម៖

• ច្បាប់ខ្លួនឯង;
• បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ។

ច្បាប់គឺជាទង្វើរបស់អ្នកតំណាង រាងកាយកំពូល, ដែល​មាន កម្លាំងច្បាប់. វាកំណត់បទដ្ឋានចាំបាច់ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងសង្គមដ៏សំខាន់បំផុត។

ម៉្យាងវិញទៀតបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់ត្រូវតែអនុវត្តតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. ពួកវាត្រូវបានបោះពុម្ពតែលើមូលដ្ឋាននៃវេជ្ជបញ្ជាដែលមានស្រាប់របស់វា។ ភាពខុសគ្នារវាងពួកវាស្ថិតនៅក្នុងមាតិកាស្រេចចិត្ត បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់. ឯណា ដោយច្បាប់គឺស្របច្បាប់ ហើយត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងសមត្ថកិច្ច ស្របតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់ ឬផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា។ ឯកសារទាំងនោះរួមមានៈ

1. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី;
2. ក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីនៃសាធារណរដ្ឋ;
3. បទបញ្ជានិងដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីក៏ដូចជាសាធារណរដ្ឋដែលមានធាតុផ្សំទាំងអស់របស់វា។
4. សេចក្តីណែនាំ និងបញ្ជារបស់រដ្ឋមន្ត្រី ឬប្រធាននាយកដ្ឋានកណ្តាលទាំងអស់;
5. បទបញ្ជា និងដំណោះស្រាយរបស់ប្រធានរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានទាំងអស់។

សព្វថ្ងៃនេះ រដ្ឋកំពុងបង្កើតច្បាប់ថ្មី បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងបញ្ហាសុខភាព និងការការពារការងារ។ ពេលខ្លះគំរូនៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីត្រូវបានដាក់ជូនសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យជាសាធារណៈ ដើម្បីសិក្សា និងកែលម្អ។

GOSTs និង SNiPs

ផងដែរ។ ឯកសារសំខាន់ៗនៅក្នុងសកម្មភាពសុវត្ថិភាពគឺ GOSTs និង SNiPs ។ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានគតិយុត្ត។

GOSTs មានន័យថាស្តង់ដាររដ្ឋដែលបានបង្កើតឡើងនៃប្រព័ន្ធ។ ពួកគេត្រូវបានអនុម័តដោយក្រសួងសំណង់និងស្តង់ដាររដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ GOSTs ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាជាថ្នាក់តែមួយ លេខ 12។ ថ្នាក់នេះត្រូវបានបែងចែកជាក្រុមជាក់លាក់៖

• សូន្យ រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ស្តង់ដារ​អង្គការ វិធីសាស្ត្រ និង​មូលដ្ឋាន;
• ដំបូង។ រួមបញ្ចូលទាំងតម្រូវការសុវត្ថិភាពស្តង់ដារទាំងអស់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយគ្រោះថ្នាក់បំផុតឬ គ្រោះថ្នាក់ផលិតផល;
• ទីពីរ មានតម្រូវការសុវត្ថិភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ឧបករណ៍ផលិតកម្ម;
• ទីបី។ មានបញ្ជីនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ដំណើរការផលិត;
• ទីបួន មានតម្រូវការសម្រាប់ឧបករណ៍ការពារ។

មិនដូច GOSTs ទេ SNiP បង្កប់នូវកូដអគារ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រសួងសំណង់។ SNiPs ត្រូវបានបង្កើតឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ដែលបានអនុម័តនាពេលបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀត ពួកគេមានតម្រូវការជាមូលដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរសហព័ន្ធ និងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិ។

SNiPs មានបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• អនុសញ្ញា ILO ក្នុងវិស័យបង្កើតលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អសម្រាប់សកម្មភាពការងារណាមួយ;
• តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រើប្រាស់ក្នុងវិស័យសំណង់ ឧស្សាហកម្ម។ល។

វាជាកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ GOSTs និង SNiPs ។

សេចក្តីណែនាំ និងឯកសារស្តង់ដារ

TO ឯកសារស្តង់ដារនិងការណែនាំដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រព័ន្ធការពារការងាររួមមានបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តាមវិស័យ ឬអន្តរវិស័យ។ ពួកវាមានព័ត៌មានអំពីតម្រូវការរដ្ឋបទប្បញ្ញត្តិដែលប្រើនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយនៃការងារ / ផលិតកម្ម / សកម្មភាព។
ឯកសារ និងការណែនាំទាំងនេះមិនផ្ទុយពីច្បាប់ឧស្សាហកម្ម និងអន្តរឧស្សាហកម្មទេ។ រយៈពេលនៃសុពលភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយពេលវេលានៃអត្ថិភាពនៃសកម្មភាពតាមវិស័យ និងអន្តរវិស័យពាក់ព័ន្ធ។ ជារឿយៗរយៈពេលនេះគឺប្រាំឆ្នាំ ប៉ុន្តែវាអាចបន្តបានពីរឆ្នាំទៀត។ ការណែនាំអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកទាំងអស់។

ឯកសារនេះរួមមានៈ

• តម្រូវការសុវត្ថិភាពមូលដ្ឋាន;
• តម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើមនៃការងារ វគ្គនៃការងារ និងការបញ្ចប់របស់វា;
• តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្នផ្សេងៗ។

ការណែនាំទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីប្រើប្រាស់វានៅក្នុងតួនាទីនៃសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។

បញ្ជីឯកសារនិយតកម្មសំខាន់ៗស្តីពីការការពារការងារគឺទូលំទូលាយណាស់ ប៉ុន្តែការធ្វើតាមពួកវានឹងជួយការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករ។

វីដេអូ "សិក្ខាសាលាស្តីពីការការពារការងារ"

នៅលើកំណត់ត្រា ការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាពខ្ពស់លើប្រធានបទ "ការការពារការងារ"។ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្របជាមួយ អធិការកិច្ចរដ្ឋដោយកម្លាំងពលកម្ម។