ពេល​ណា​ជា​ការ​ធ្វើ​សន្និសីទ​ណែនាំ​អំពី​សុវត្ថិភាព។ ធ្វើសន្និសីទណែនាំរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ

ប្រធានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់សម្រាប់ការងារ f. T-1 ។ គាត់មានទំនួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតថ្មីកំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលនៅនឹងកន្លែង។ ការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មចាប់ផ្តើមបន្ទាប់ពីការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ។ អ្នកដែលធ្វើថ្នាក់ទ្រឹស្តី (ការពិគ្រោះយោបល់) លើការការពារការងារត្រូវតែធ្វើធាតុសមស្រប៖

• ក្នុងករណីវគ្គសិក្សាឬទម្រង់ជាក្រុមនៃការអប់រំ - នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យសម្រាប់ការងារនៃវគ្គសិក្សាលើការងារ f ។ KU-107;
• នៅ ទម្រង់បុគ្គលការបណ្តុះបណ្តាល - នៅក្នុងកាតគណនេយ្យសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តីរបស់កម្មករតាមរយៈការពិគ្រោះយោបល់ជាបុគ្គល f ។ KU-104 ។

ការបញ្ចូលក៏ត្រូវតែធ្វើឡើងតាមទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញ f ។ T-1 ។ បើចាំបាច់ សហគ្រាសអាចផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌក្នុងស្រុកសម្រាប់អ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិ (២.៤១; ៥.៦)។

តើការសង្ខេបណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្មត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងដូចម្តេច

ការយកចិត្តទុកដាក់

សន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារនៅសហគ្រាសក្នុង ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានអនុវត្តទាំងសម្រាប់និយោជិតដែលទើបជួលថ្មី និងសម្រាប់បុគ្គលណាម្នាក់ដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្ម (ទីពីរដើម្បីអនុវត្តការងារ សិក្សាអំឡុងពេលកម្មសិក្សា។ល។)។ អំពីអ្នកដែលគួរធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបែបនេះ និងអ្វីដែលគួររួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា អ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទខាងក្រោម។

តើនៅពេលណាដែលការសង្ខេបណែនាំស្តីពី OT (ការការពារការងារ) នៅក្នុងអង្គការ ដែលធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពី OT នៅក្នុងអង្គការ នីតិវិធីសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានពិពណ៌នានៅក្នុងកម្មវិធីពាក់ព័ន្ធ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាន។ នៃសហគ្រាសស្របតាម par ។ 2 ទំ។

ធ្វើសន្និសីទណែនាំស្តីពីការការពារការងារ

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង អង្គការ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់។២.៣. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ។

ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។៣. ច្បាប់ទូទៅឥរិយាបថបុគ្គលិក។ ទីតាំងនៃផ្នែកសំខាន់ៗ គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ។4.

សំខាន់

គ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ចម្បង កត្តាផលិតកម្ម. មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់ និង ជំងឺការងារ.5.

តម្រូវការបឋម អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។៦. គ្រឿងបរិក្ខារ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន. នីតិវិធី និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ពេលវេលានៃការពាក់។7.
កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃឧប្បត្តិហេតុធម្មតាបុគ្គល គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ។៨. លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ។៩.

សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងករណីនៃការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។10.

សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការសង្ខេបសេចក្តីផ្តើម? ជាបឋម ចាំបាច់ត្រូវសម្រេចចិត្តថា អ្នកណានឹងដឹកនាំការសង្ខេបនេះ៖

1. អ្នកឯកទេសការពារការងារ;
2. និយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចនេះដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន;
3. និយោជកខ្លួនឯង;
4. អ្នកឯកទេសនៃអង្គការដែលទទួលស្គាល់ដោយក្រសួងការងារ ដែលបំពេញមុខងារនៃសេវាកម្មការពារការងារ។

បន្ទាប់មកទៀត ចាំបាច់ត្រូវបង្កើត និងអនុម័តដោយបញ្ជាកម្មវិធី និងការណែនាំសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការ។ បញ្ជី​ចង្អុល​បង្ហាញ​នៃ​សំណួរ​ចម្បង​នៃ​ការ​សង្ខេប​សេចក្តី​ណែនាំ ១.

ព័ត៌មាន​ទូទៅអំពីអង្គការ ភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព។២. បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។២.១.

កិច្ចសន្យាការងារ, ម៉ោង​ធ្វើការនិងម៉ោងសម្រាក ការការពារពលកម្មសម្រាប់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង។២.២.

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

តើ​ការ​សង្ខេប​បច្ចុប្បន្ន​នៅ​ពេល​ណា? ការសង្ខេបបច្ចុប្បន្នត្រូវបានអនុវត្តជាមួយកម្មករមុនពេលផលិតការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារត្រូវបានចេញ។ សេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងប័ណ្ណការងារសម្រាប់ការផលិតការងារ មិនមែននៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិទេ។

អ្នកណាគួរធ្វើ ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបឡើងវិញ ក៏ដូចជាការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក និងបន្ត? ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត ក៏ដូចជាការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក និងបន្តគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ។ អ្នកដែលធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបត្រូវតែធ្វើកំណត់ហេតុអំពីការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀត និងមិនបានកំណត់ពេលនៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ (ប័ណ្ណសង្ខេបផ្ទាល់ខ្លួន) ដោយមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និងការណែនាំ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេបរបស់និយោជិតស្តីពីការការពារការងារ

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបណែនាំស្តីពីការការពារការងារគឺជាកាតព្វកិច្ចមួយក្នុងចំណោមកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក ដែលមានចែងក្នុងបទដ្ឋាន ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន. មាត្រា ២២៥ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាការបណ្តុះបណ្តាលលើការការពារការងារក្នុងទម្រង់នៃការសង្ខេបគួរតែត្រូវបានទទួលដោយបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានមកធ្វើការរួមទាំងការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។

ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីច្បាប់ដែលភ្ជាប់មកជាមួយនូវសេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ។ ខ្លឹមសារនៃអត្ថបទ

• 1 កម្មវិធីណែនាំ
• 2 កំណត់ហេតុសង្ខេបសង្ខេប
• 3 រយៈពេលរក្សាទុកទិនានុប្បវត្តិ និងគំរូ
• ៤ អ្នកណាដឹកនាំ
• 5 ពេលណា
• ៦ នៅជាមួយអ្នកណា
• 7 តើអ្នកណាអាចត្រូវបានគេលើកលែងពីសេចក្តីណែនាំសង្ខេប
• 8 ពេលវេលា

កម្មវិធីសង្ខេប ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពទឹក គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃនីតិវិធីការងារ។

ធ្វើសន្និសីទណែនាំរបស់និយោជិតក្នុងវិស័យការពារការងារ

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក នៅពេលមិនអើពើនឹងតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការសង្ខេប នៅពេលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតអនុវត្ត ភារកិច្ចការងារដោយគ្មានការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ការផាកពិន័យអាចជា៖

1. សម្រាប់ មន្ត្រីនិងមនុស្សដែលអនុវត្ត សកម្មភាពសហគ្រិនដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល - ពី 15,000 ទៅ 25,000 rubles;
2. សម្រាប់ នីតិបុគ្គល- ពី 100,000 ទៅ 130,000 rubles ។

ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាព

ក្រសួងអប់រំ និងក្រសួងការងារ ចុះថ្ងៃទី ១៣.០១.២០០៣ លេខ ១/២៩ (តទៅនេះហៅថា នីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល)។ ជាវឆានែលរបស់យើងនៅក្នុង Yandex.Zen! ជាវឆានែល ការណែនាំសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត 1 ដង៖

• នៅពេលជួលនិងបញ្ចូលឡើងវិញបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ;
• ការចូលទៅក្នុងការផលិតនៃមនុស្សទីពីរទៅសហគ្រាស;
• ការទទួលយកនិយោជិតនៃអ្នកម៉ៅការ (អ្នកម៉ៅការអ្នកសំដែងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ឧបករណ៍។
• ការអនុម័តការអនុវត្តឧស្សាហកម្មដោយនិស្សិតមកពីស្ថាប័នអប់រំ។

បើគ្មានការពន្យល់ណែនាំអំពីការការពារការងារទេ គ្មាននិយោជិតណាម្នាក់អាចត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន (កថាខណ្ឌ។

1 ឃ្លា 2.1.2 នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល) ។

នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​សេចក្តី​សង្ខេប​ណែនាំ

សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13.01.2003 លេខ 1\29 និង SSBT GOST 12.0.004-90 "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ" ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកម្មវិធីសិក្សា និងកម្មវិធីគំរូ - លិខិតចុះថ្ងៃទី ២៧ ខែ ឧសភា លេខ ០៤ ស. ការគ្រប់គ្រង និងអនុវត្តការងារដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ និង កន្លែងផលិតជាមួយនឹងការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសលើការងារ ចំណេះដឹងនៃការការពារការងាររបស់និយោជិតថ្មីត្រូវបានត្រួតពិនិត្យមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការតែងតាំងសម្រាប់និយោជិត - ជាទៀងទាត់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 3 ឆ្នាំម្តង។

តើ​ការ​ពន្យល់​ណែនាំ​គួរ​ធ្វើ​នៅ​ទីណា?

• កម្មករបណ្តោះអាសន្ន;
• និយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលអនុវត្តការងារនៅលើគេហទំព័រជាក់លាក់មួយ;
• ទីពីរ
• សិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតដែលបានមកដល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការអនុវត្តឧស្សាហកម្ម
• ជាមួយសិស្សនៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំមុនពេលចាប់ផ្តើមមន្ទីរពិសោធន៍ ការងារជាក់ស្តែងនៅក្នុងមន្ទីរពិសោធន៍អប់រំ សិក្ខាសាលា គេហទំព័រ ពហុកោណ។
សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការនានាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី និងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ខែមករា។ 13, 2003 លេខ 1/29 "លើការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តតម្រូវការចំណេះដឹងនៃការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ" និងប្រព័ន្ធនៃស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ GOST 12.0.004-90 ។ ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ។

តើការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុងនៅឯណា

កន្លែងដែលការសង្ខេបសេចក្តីណែនាំត្រូវបានកត់ត្រា៖ លទ្ធផលនៃការសង្ខេបព័ត៌មានណែនាំរបស់និយោជិតត្រូវបានកត់ត្រាជាអក្សរ លេខ បិទជិត និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស "កំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបសេចក្តីផ្តើម" ដែលគួរតែបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសង្ខេប នាមត្រកូល។ ឈ្មោះដំបូង និងវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) នៃការណែនាំដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និងការណែនាំ ហើយក៏មាននៅក្នុងឯកសារស្តីពីការចូលធ្វើការ (ទម្រង់ T-1)។ បន្ទាប់​ពី​បាន​ឆ្លង​កាត់​ការ​សង្ខេប​សេចក្តី​ណែនាំ ការ​បញ្ចូល​គ្នា​ត្រូវ​បាន​ពិនិត្យ ហើយ​និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ចេញ​សេចក្តី​ណែនាំ​ស្តី​ពី​ការ​ការពារ​កម្លាំង​ពលកម្ម​ប្រឆាំង​នឹង​ការ​ទទួល​។​ ការ​សង្ខេប​បឋម​នៅ​កន្លែង​ធ្វើការ ពេល​ដែល​ការ​សង្ខេប​បឋម​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​នៅ​កន្លែង​ធ្វើ​ការ៖ ការងារ​ឯករាជ្យ។

តើ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​ការ​ណែនាំ​គួរ​ធ្វើ​នៅ​ទីណា?

ព័ត៌មាន

ការសង្ខេបគោលដៅ នៅពេលដែលការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្ត : ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែល: - អនុវត្តតែម្តង, ការងារដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញ (ការសម្អាត។ ល។ ); - ការរំលាយនូវផលវិបាកនៃគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះធម្មជាតិ និងគ្រោះមហន្តរាយ។ - ការអនុវត្តការងារដែលលិខិតអនុញ្ញាតការងារ លិខិតអនុញ្ញាត និងឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញ; - ធ្វើទស្សនកិច្ចនៅសហគ្រាស។ ជាមួយអ្នកដែលការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្ត៖ ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិតដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការ គ្រោះថ្នាក់កើនឡើង(ជាមួយ ការចុះឈ្មោះជាកាតព្វកិច្ចលិខិតអនុញ្ញាតការងារ) ក្រោយពេលគ្រោះថ្នាក់។ល។ អ្នកណាធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបគោលដៅ របាយការណ៍សង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារ។ ដែលជាកន្លែងដែលការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានធ្វើឡើង ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ។

នៅសហគ្រាស គណៈកម្មាការអចិន្ត្រៃយ៍ត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជា ដែលរួមមាននាយកទូទៅ អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និងវិស្វករការពារការងារ។ គណៈកម្មាការនេះធ្វើសេចក្តីសង្ខេបណែនាំអំពីនិយោជិតអំពីការងារជាមួយនឹងការរៀបចំពិធីការ។ តើគណៈកម្មការដូចគ្នាអាចបណ្តុះបណ្តាលកម្មករម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់សិក្ខាសាលា និងនាយកដ្ឋាន ឬចាំបាច់ត្រូវតែងតាំងសមាសភាពគណៈកម្មការផ្សេងទៀតតាមលំដាប់ដែលនឹងរួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់នូវប្រធានសិក្ខាសាលា និងនាយកដ្ឋានដែលត្រូវបានតែងតាំងទទួលខុសត្រូវ?

វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវច្រឡំការផ្តល់ការណែនាំ និងការបណ្តុះបណ្តាលដែលបង្កើតឡើងដោយស្តង់ដារ។ មានច្បាប់ច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងការសង្ខេប។ ការបណ្តុះបណ្តាលមិនដូចការសង្ខេបទេ អាចធ្វើឡើងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក។

ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុង

បុគ្គលដែលត្រូវបានតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រការ 2.1.2 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការនានាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែមករា ឆ្នាំ ២០០៣ លេខ ១/២៩ ( បន្ថែមទៀត- លំដាប់នៃការរៀន) ។

បុគ្គល​ដែល​តម្រូវ​ឱ្យ​ទទួល​បាន​ការ​ពន្យល់​ណែនាំ​រួម​មាន៖

• មនុស្សដែលធ្វើការ;
• និយោជិតត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់អង្គការ;
• និយោជិតនៃអង្គការភាគីទីបីដែលបំពេញការងារនៅក្នុងអង្គការនៅលើគេហទំព័រជាក់លាក់មួយ;
• សិស្ស អង្គការអប់រំឆ្លងកាត់កម្មសិក្សានៅក្នុងអង្គការ;
• អ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ។

ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមបញ្ជារបស់និយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) (ប្រការ 2.1.2 នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល)។ ការធ្វើសេចក្តីណែនាំសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការិយាល័យការពារការងារ ឬបន្ទប់បំពាក់ពិសេសដោយប្រើប្រាស់ទំនើប មធ្យោបាយបច្ចេកទេសការបណ្តុះបណ្តាលនិងជំនួយមើលឃើញ (ប្រការ 7.1.3 GOST 12.0.004-90) ។ រយៈពេលរបស់វាត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្មវិធីសង្ខេបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃនីតិប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការនិងត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់និយោជក (ប្រការ 2.1.2 នៃ នីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល) ។ ទម្រង់បង្រួបបង្រួមការបញ្ជាទិញដើម្បីអនុម័តកម្មវិធីសង្ខេបណែនាំមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានចងក្រងជាទម្រង់បំពាន។

បញ្ជីសំណួរប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ការចងក្រងកម្មវិធីសង្ខេបណែនាំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ដល់ GOST 12.0.004-90 ។

បញ្ជីឧទាហរណ៍នៃសំណួរណែនាំសំខាន់ៗ

1. ព័ត៌មានទូទៅអំពីសហគ្រាស អង្គការ ច​រិ​ក​លក្ខណៈផលិតផល។

2. បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ។

២.១. កិច្ចសន្យាការងារ ការងារ និងម៉ោងសម្រាក ការការពារការងារសម្រាប់ស្ត្រី និងមនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង។
២.២. វិធាននៃបទបញ្ជាការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស អង្គការ ការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបំពានច្បាប់។
២.៣. ការរៀបចំការងារលើការការពារពលកម្មនៅសហគ្រាស។ នាយកដ្ឋាន, ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ។

3. វិធានទូទៅនៃការប្រព្រឹត្តសម្រាប់និយោជិតនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាសក្នុងផលិតកម្ម និងកន្លែងជំនួយ។ ទីតាំងនៃសិក្ខាសាលាសំខាន់ៗ សេវាកម្ម គ្រឿងបរិក្ខារបន្ថែម។

4. កត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ជាលក្ខណៈនៃផលិតកម្មនេះ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារ៖ មធ្យោបាយ ការការពារសមូហភាព, ផ្ទាំងរូបភាព, សញ្ញាសុវត្ថិភាព, ការជូនដំណឹង។ តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការការពារការរងរបួសអគ្គិសនី។

5. តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន។

6. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ នីតិវិធីនិងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញ PPE ពេលវេលានៃការពាក់។

7. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់បុគ្គល គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ដែលបានកើតឡើងនៅសហគ្រាស និងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត ដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាព។

8. លំដាប់នៃការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់និងជំងឺការងារ។

9. សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងករណីមានការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

10. ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។ សកម្មភាពរបស់កម្មករក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់នៅនឹងកន្លែង, នៅក្នុងហាង។

ការសង្ខេបបឋម

បុគ្គលដែលតម្រូវឱ្យឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ( បន្ថែមទៀត- ការសង្ខេបបឋម) កថាខណ្ឌ 2.1.4 នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទាំងនេះរួមមានៈ និយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ (ពួកគេក៏រួមបញ្ចូលបុគ្គលិកដែលបំពេញការងារតាមលក្ខខណ្ឌផងដែរ។ កិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ពីរខែឬសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារតាមរដូវ; កម្មករក្រៅម៉ោង; បុគ្គលិកផ្ទះដែលប្រើប្រាស់សម្ភារៈ ឧបករណ៍ និងយន្តការដែលផ្តល់ដោយនិយោជក ឬទិញដោយពួកគេដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ); និយោជិតនៃអង្គការដែលបានផ្ទេរក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ពីអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធមួយផ្សេងទៀត ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការអនុវត្តការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ; បុគ្គលិកទីពីរនៃភាគីទីបី; និស្សិតនៃអង្គការអប់រំដែលកំពុងទទួលបទពិសោធន៍ការងារ ( រោងជាង); អ្នកផ្សេងទៀតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់អង្គការ។

ការសង្ខេបបឋមត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយ មុនពេលនិយោជិតចាប់ផ្តើមការងារឯករាជ្យ។ ប្រការ 7.2.3 នៃ GOST 12.0.004-90 កំណត់ថាការសង្ខេបបឋមអាចត្រូវបានអនុវត្ត: ជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗ; ជាមួយក្រុមមនុស្សដែលកំពុងបម្រើឧបករណ៍ប្រភេទដូចគ្នា និងនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការទូទៅ។ ការសង្ខេបនេះគួរតែត្រូវបានអមដោយការបង្ហាញជាក់ស្តែង ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនិងវិធីសាស្រ្តការងារ។

និយោជិតទាំងនោះដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយប្រតិបត្តិការ ការថែទាំ ការធ្វើតេស្ត ការកែតម្រូវ និងការជួសជុលឧបករណ៍ ការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍អគ្គិសនី ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម (ប្រការ 2.1.4 នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល) អាចត្រូវបានលើកលែង។ ពីការសង្ខេបបឋម។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវតែ បញ្ជីត្រូវបានអនុម័តវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់និយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

កម្មវិធីសង្ខេបដំបូងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ យល់ព្រមជាមួយអ្នកឯកទេសការពារការងារ ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះតាមបញ្ជារបស់និយោជក (ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយគាត់) និងអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ និយោជក។ កម្មវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃនីតិប្បញ្ញត្តិនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់អង្គការអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារឯកសារបច្ចេកទេសនិងប្រតិបត្តិការ។

បញ្ជីសំណួរប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ការចងក្រងកម្មវិធីនៃការសង្ខេបបឋមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 5 ដល់ GOST 12.0.004-90 ។

បញ្ជីឧទាហរណ៍នៃសំណួរចម្បងនៃការណែនាំដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ

1. ព័ត៌មានទូទៅអំពីដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា និងឧបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ កន្លែងផលិតនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។ កត្តាផលិតកម្មដ៏គ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដែលកើតចេញពីដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានេះ។
2. អង្គការសុវត្ថិភាពនិងខ្លឹមសារនៃកន្លែងធ្វើការ។

3. តំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃម៉ាស៊ីន យន្តការ ឧបករណ៍។ គ្រឿងបរិក្ខារសុវត្ថិភាព (សុវត្ថិភាព ឧបករណ៍ហ្រ្វាំង និងរបង ប្រព័ន្ធទប់ស្កាត់ និងសញ្ញា ផ្លាកសញ្ញាសុវត្ថិភាព)។ តម្រូវការសម្រាប់ការការពារការរងរបួសអគ្គិសនី។

4. នីតិវិធីសម្រាប់ការរៀបចំសម្រាប់ការងារ (ពិនិត្យមើលលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មនៃឧបករណ៍ចាប់ផ្តើមឧបករណ៍ឧបករណ៍និងឧបករណ៍ភ្ជាប់ interlocks ដីនិងមធ្យោបាយការពារផ្សេងទៀត) ។

5. បច្ចេកទេសសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្តនៃការងារ; សកម្មភាពក្នុងករណីមានស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់។

6. ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការនេះ និងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់វា។

7. គ្រោងការណ៍នៃចលនាសុវត្ថិភាពរបស់កម្មករនៅលើទឹកដីនៃសិក្ខាសាលា, ទីតាំង។
8. ឧបករណ៍ និងយន្តការដឹកជញ្ជូន និងលើកក្នុងហាង។ តម្រូវការសុវត្ថិភាពសម្រាប់ប្រតិបត្តិការផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន និងការដឹកជញ្ជូនទំនិញ។

9. លក្ខណៈនៃគ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ ករណីរបួសឧស្សាហកម្ម។

10. វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ។ កាតព្វកិច្ច និងសកម្មភាពក្នុងករណីគ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ អគ្គីភ័យ។ វិធីសាស្រ្តនៃការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ពន្លត់អគ្គីភ័យការការពារសង្គ្រោះបន្ទាន់និងឧបករណ៍ផ្តល់សញ្ញាដែលមាននៅទីតាំងទីតាំងរបស់ពួកគេ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសង្ខេបដំបូង ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយនិយោជិតនៃវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្ត (ប្រការ 2.1.3 នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល)។ បុគ្គលដែលបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្ត ការងារឯករាជ្យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ ហើយតម្រូវឱ្យណែនាំឡើងវិញ (ប្រការ 7.8 នៃ GOST 12.0.004-90) ។ ក្នុងករណីនេះដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ។ មនុស្ស​ម្នាក់​នេះពី​ការងារ។ វាបង្ហាញពីហេតុផល ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការព្យួរការងារ - រហូតដល់និយោជិតឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញដែលគាត់ទទួលបានក្នុងការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃកំណត់ត្រាផ្លូវការ (របាយការណ៍) របស់បុគ្គលដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការព្យួរការងារនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទេ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 76 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការធ្វើតេស្តចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបាននោះ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលធ្វើការត្រូវបានចេញ។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃកំណត់ត្រាផ្លូវការ (របាយការណ៍) របស់បុគ្គលដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ។

សង្ខេបឡើងវិញ

ការសង្ខេបឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបដំបូង (ប្រការ 2.1.5 នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល)។ ការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់នៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយយោងទៅតាមកម្មវិធីសង្ខេបបឋម (ឃ្លា 7.3.2 GOST 12.0.004-90) ហើយត្រូវតែត្រូវបានអមដោយការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃវិធីសាស្រ្តនិងវិធីសាស្រ្តការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។

ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញអាចត្រូវបានអនុវត្ត៖

• ជាលក្ខណៈបុគ្គលជាមួយនិយោជិតម្នាក់ៗ;
• ជាមួយនឹងក្រុមមនុស្សដែលបម្រើឧបករណ៍ប្រភេទដូចគ្នា
• និងនៅកន្លែងធ្វើការទូទៅ។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសង្ខេបឡើងវិញ ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹង និងជំនាញដែលទទួលបានដោយនិយោជិតនៃវិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្ត (ប្រការ 2.1.3 នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល)។ បុគ្គលដែលបានបង្ហាញចំណេះដឹងមិនពេញចិត្ត មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យ ហើយត្រូវបានតម្រូវឱ្យទទួលការណែនាំម្តងទៀត (ប្រការ 7.8 នៃ GOST 12.0.004-90)។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវចេញដីកាដើម្បីដកពួកគេចេញពីការងារ។ នៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេប ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកាលបរិច្ឆេទនៃការធ្វើម្តងទៀត

សង្ខេបជាមួយ ហត្ថលេខាចាំបាច់ណែនាំ និងណែនាំ (ប្រការ ២.១.៣ នៃនីតិវិធីបណ្តុះបណ្តាល)។ លើសពីនេះ កំណត់ត្រានៃការសង្ខេបឡើងវិញអាចត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននៃការបណ្តុះបណ្តាល។

សម្ភារៈ រៀបចំ អ្នកកែសម្រួលទិនានុប្បវត្តិ

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសុវត្ថិភាពការងារ។ ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើការសង្ខេបប្រភេទណា លំដាប់ដែលពួកវាត្រូវបានប្រើ។

ការសង្ខេបអំពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ

ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសដោយអនុលោមតាមបទបញ្ជាលេខ 30 នៃការត្រួតពិនិត្យការងាររបស់រដ្ឋថ្ងៃទី 4 ខែមេសាឆ្នាំ 1994 អាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃផលិតកម្ម បង្កើត និងអនុម័ត។ ការផ្តល់គំរូអំពីការបណ្តុះបណ្តាល ការគ្រប់គ្រងជំនាញរបស់កម្មករ បង្កើតផែនការ-កាលវិភាគ។

ដោយផ្អែកលើបទបញ្ជារបស់ Gosnadzorohrantrud លេខ 196 ដែលបានអនុម័តនៅថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1993 បញ្ជីការងារដ៏តឹងរឹងដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានអនុម័ត អ្នកដែលអនុវត្តពួកគេឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញខ្ពស់ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងលើការការពារការងារពីមួយឆ្នាំម្តង។

ប្រភេទនៃការសង្ខេប

តាមប្រេកង់៖

• សេចក្តីផ្តើម;
• បឋម;
• ម្តងហើយម្តងទៀត;
• មិនបានគ្រោងទុក;
• គោលដៅ។

កម្មវិធីនេះត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់៖

• ការងារថ្មី, ថាតើវាជាមូលដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន, ដោយមិនគិតពីការអប់រំ, បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ, មុខតំណែង;
• ទីពីរទៅសហគ្រាស និងចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងផលិតកម្ម។
• អ្នកបើកបរ យានជំនិះដែលទៅទស្សនាទឹកដីនៃអង្គការនេះជាលើកដំបូង;
• សិស្សានុសិស្ស និងនិស្សិតដែលបានមកអនុវត្ត;
• និស្សិតនៃស្ថាប័ន។

អ្នកណាដឹកនាំការបណ្តុះបណ្តាលនិងរបៀប

អ្នកទទួលខុសត្រូវ 0 - វិស្វករការពារការងារ (OT) ។

ដើម្បីចុះឈ្មោះការពិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលគួរតែមានទិនានុប្បវត្តិពិសេស។

បឋម - នៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមភារកិច្ចភ្លាមៗដែលមានប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• អ្នកចំណូលថ្មីទៅសហគ្រាស;
• ផ្ទេរពីផ្នែកមួយ (សិក្ខាសាលា) ទៅមួយទៀត;
• អនុវត្តមុខងារថ្មី។
• ទីពីរ - អ្នកចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងដំណើរការផលិតកម្ម;
• អ្នកដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត - មុនពេលប្រធានបទថ្មីនីមួយៗនៅក្នុងដំណើរការនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;
• សមាជិកនៃផ្នែក, រង្វង់។

ប្រភេទនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលនេះត្រូវបានអនុវត្តទាំងជាមួយមនុស្សម្នាក់ និងជាមួយក្រុមមនុស្សដែលមានសកម្មភាពផ្តោតជាទូទៅតាមកម្មវិធីដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃការណែនាំ បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ។ ឯកសារបច្ចេកទេស.

ប្រធានសិក្ខាសាលា (ផ្នែក, នាយកដ្ឋាន) ទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន បន្ទាប់ពីនោះគាត់សម្របសម្រួលជាមួយប្រធានសេវាកម្ម OT និងប្រធានសហគ្រាស។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធយល់ព្រម។

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតអំពី OT ត្រូវបានអនុវត្តនៅចន្លោះពេលដូចខាងក្រោម: សម្រាប់ ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់- 1 ដងក្នុងមួយត្រីមាសសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត - រៀងរាល់ប្រាំមួយខែ។ វាក៏កើតឡើងជាមួយបុគ្គលិកមួយក្រុម ឬមួយក្រុមផងដែរ។

មិនបានគ្រោងទុក៖

• សេចក្តីផ្តើមនៃច្បាប់ថ្មី ឬវិសោធនកម្ម សេចក្តីផ្តើមនៃការបន្ថែមចំពោះពួកគេ;
• ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា ការកសាងឡើងវិញនូវឧបករណ៍ ឧបករណ៍ សម្ភារៈចាប់ផ្តើម វត្ថុធាតុដើម ដែលសុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងលើសពីនេះអាស្រ័យ។
• ការរំលោភលើសុវត្ថិភាពនៅក្នុងតំបន់នេះ ដែលអាចនាំឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ផងដែរ។
• តម្រូវការរបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យរដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងាររដ្ឋ អំណាចប្រតិបត្តិឬស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចខ្ពស់ នៅពេលដែលការពិតនៃការប្រើប្រាស់វិធីសាស្រ្តគ្រោះថ្នាក់ ឬភាពល្ងង់ខ្លៅនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានរកឃើញ។
• ការសម្រាកក្នុងសកម្មភាព 1 ខែឬច្រើនជាងនេះ - សម្រាប់ការងារដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់នៅសល់ - ច្រើនជាង 2 ខែ។

ការ​សង្ខេប​ដោយ​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​ក៏​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ជាមួយ​មនុស្ស​ម្នាក់​ឬ​ក្រុម​ផង​ដែរ។

គោលដៅត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:

• ការអនុវត្តការងារតែមួយដងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្ទាល់នៅក្នុងជំនាញ (ការផ្ទុកនៅខាងក្រៅសិក្ខាសាលាឬសហគ្រាស);
• ការរំលាយ គ្រោះធម្មជាតិឬគ្រោះថ្នាក់;
• នៅពេលចេញប័ណ្ណការងារ ការអនុញ្ញាតិ;
• ដំណើរកំសាន្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។

អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (ប្រធានសិក្ខាសាលា ផ្នែក មេការ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម) ទទួលខុសត្រូវក្នុងការធ្វើរបាយការណ៍សង្ខេបប្រភេទណាមួយ។ លទ្ធផលគឺការស្ទង់មតិផ្ទាល់មាត់ ក៏ដូចជាការសាកល្បងចំណេះដឹង និងការបង្ហាញជំនាញជាក់ស្តែងដែលទទួលបាន វិធីសាស្រ្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់កម្មករ។

អ្នកទទួលខុសត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិអំពីការគ្រប់គ្រងចំណេះដឹង។ ហត្ថលេខានៅក្នុងជួរឈរសមស្របរបស់អ្នកដែលត្រូវបានណែនាំនិងណែនាំគឺត្រូវបានទាមទារ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាឯកសារត្រូវដាក់លេខ ដេរភ្ជាប់ បិទត្រា។

ច្បាប់ចម្លងនៃការណែនាំត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមជំនាញរបស់គាត់ ឬបង្ហោះនៅកន្លែងដែលបានកំណត់ជាពិសេស។

ការការពារការងារ (តទៅនេះ - OT) នៅក្នុងផលិតកម្មបង្កប់ន័យអំពីការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលដែលមានគុណភាពខ្ពស់សម្រាប់កម្មករនៅក្នុងតំបន់នេះ។ ដូច្នេះការចាប់ផ្តើម សកម្មភាពការងារមនុស្សម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមដោយសង្ខេបអំពីការការពារការងារ។ អំពីអ្វីដែលជាប្រភេទរបស់ពួកគេយើងនឹងពិចារណាបន្ថែមទៀត។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ព័ត៌មាន​ទូទៅ

អង្គការនីមួយៗផ្តល់សម្រាប់ការកាន់កាប់ (គ្រោងទុក) និងបុគ្គលិក។ តើមួយណាក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវបានអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់អ្វីដែលជាគោលដៅរបស់ពួកគេនិងភាពខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទ។

គ្រោងការណ៍ប្រហាក់ប្រហែល៖

ការណែនាំ

ការណែនាំអំពីសកម្មភាពផលិតកម្មរបស់និយោជិតម្នាក់ៗចាប់ផ្តើមដោយសេចក្តីណែនាំសង្ខេប។ វាគឺជាវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីស្គាល់កម្មករនិយោជិតជាមួយនឹងទិដ្ឋភាពជាមូលដ្ឋានបំផុតនៃសុខភាព និងសុវត្ថិភាពការងារ។

និយោជិតទាំងអស់នៃសហគ្រាសទទួលបានការណែនាំណែនាំ ដើម្បីស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយ៖

• បទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃច្បាប់គ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងារនិងការបញ្ចូលគ្នានៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
• សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងវិស័យការពារការងារលើផ្នែករបស់ពួកគេ និងផ្នែកនិយោជក។
• ះថាក់និង គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែង​ធ្វើការ។
• មធ្យោបាយនៃការការពារសមូហភាព និងបុគ្គល។
• ទីមួយ ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តរងផលប៉ះពាល់ដោយ កត្តាផ្សេងៗ.

អត្ថបទនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបត្រូវបានចងក្រងអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការផលិត និងកម្រិតគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់អ្នកសំដែងរបស់វា។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ការណែនាំសង្ខេបនៅក្នុងអង្គការអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយ:

• វិស្វករ (អ្នកជំនាញ) សម្រាប់ការការពារការងារ;
• បុគ្គលិកដែលមានទំនួលខុសត្រូវដែលត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចទាំងនេះដោយឯកសាររដ្ឋបាល។
• នាយកនៃអង្គការ;
• និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនឯកទេសដែលផ្តល់សេវាការពារការងារ;
• ប្រធានមន្ទីរពិសោធន៍ ឬគ្រូសម្រាប់សិស្សដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកឧស្សាហកម្ម។
• នៅឯសហគ្រាសធំមួយ ពេលខ្លះកម្មករនៃឯកទេសតូចចង្អៀត សិប្បករ វិស្វករ មេការត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យនាំអ្នកចំណូលថ្មីឱ្យទាន់សម័យ។

ពេលវេលានិងពេលវេលា

ការណែនាំអំពីសកម្មភាពរបស់សហគ្រាសក្នុងទម្រង់នៃការទទួលការណែនាំគឺចាំបាច់សម្រាប់៖

• និយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងការអប់រំ។
• និយោជិតនៃអង្គការផ្សេងទៀតដែលបានមក;
• កម្មករនៃសហគ្រាសខាងក្រៅត្រូវបានជួលសម្រាប់ផលិតកម្មក្នុងវិស័យសកម្មភាពមួយចំនួន;
• និស្សិតដែលត្រូវការរៀនជំនាញជាក់ស្តែងនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ផ្ទេរពីនាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តតាមតម្រូវការ មិនមែនជាមួយនឹងប្រេកង់ដែលបានផ្តល់ឱ្យនោះទេ។ អ្នកដែលត្រូវបានណែនាំត្រូវបានណែនាំភ្លាមៗនៅពេលពួកគេមកដល់កន្លែងធ្វើការថ្មី។

កម្មវិធីគំរូ៖

បឋមសិក្សា

មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និយោជិតត្រូវឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលដំបូងអំពី OT ។

ភាពខុសគ្នារវាងការសង្ខេបនេះ និងសេចក្តីផ្តើមមួយគឺថា វាមានការអនុវត្តជាក់ស្តែងជាង។

វាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលមនុស្សម្នាក់នឹងធ្វើការ។

ការអភិវឌ្ឍន៍កម្មវិធីសង្ខេបដំបូងគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានដែលស្គាល់ច្បាស់បំផុតអំពីភាពពិសេសនៃការធ្វើការនៅក្នុងហាង និងបានឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពត្រឹមត្រូវ។

គោលបំណងនៃការសង្ខេបបឋម៖

• ស្គាល់កាន់តែច្បាស់ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាឧបករណ៍និងធម្មជាតិនៃការផលិត។
• រៀនច្បាប់នៃដំណាក់កាលត្រៀម។
• ដើរតាមផ្លូវនៃចលនាសុវត្ថិភាពជុំវិញសិក្ខាសាលា។
• ស្គាល់គ្រប់ប្រភេទ ភាពអាសន្ននិងកត្តាគ្រោះថ្នាក់។
• អានការណែនាំ OT ដែលមកជាមួយកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​ដំបូង​ជាមួយ​កម្មករ​នៅ​សហគ្រាស​អាច​ជា​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​របស់៖

• ប្រធានអង្គភាពដោយផ្ទាល់ (មេការ, មេការ, ប្រធានវិស្វករ, គ្រូបង្រៀន);
• នាយកសហគ្រាស (ក្នុងករណីផលិតកម្មតូចមួយនៅពេលដែលមិនមានការបែងចែកជាផ្នែក) ។

ពេលវេលានិងពេលវេលា

និយោជិតទទួលបានការណែនាំដំបូងរបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពឯករាជ្យ។

នេះមានន័យថា បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការសង្ខេបណែនាំ និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅបឋមភ្លាមៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យលើកលែងពីវា។

វាជាមូលដ្ឋាន៖

• មនុស្សដែលការងារមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការទាក់ទងជាមួយឧបករណ៍ ប្រតិបត្តិការ និងការជួសជុលរបស់វា;
• អ្នកដែលមិនប្រើឧបករណ៍មេកានិច ឬអគ្គិសនីក្នុងការងាររបស់ពួកគេ;
• មនុស្សដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយចលនា ការផ្ទុក និងការប្រើប្រាស់វត្ថុធាតុដើម។

ដូច្នេះ​ការ​សង្ខេប​ដំបូង​មិន​មាន​កាលកំណត់​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ម្តង។ ព្រឹត្តិការណ៍បន្ទាប់ការការពារការងារនឹងត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកនៃប្រភេទផ្សេងទៀតនៃការសង្ខេប។

កម្មវិធីគំរូ៖

គោលដៅ

ការសង្ខេបដែលមានបំណងសម្រាប់និយោជិតដែលមានគោលបំណងអនុវត្តការងារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវការត្រូវបានគេហៅថាគោលដៅ។

បញ្ជីសំណួរនៅក្នុងកម្មវិធីនៃការសង្ខេបគោលដៅនឹងអាស្រ័យលើស្ថានភាពដែលជាលទ្ធផលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើវា។

ក្នុងករណីទូទៅ នៅពេលដែលការងារទាក់ទងនឹងការរៀបចំការសម្អាតតំបន់ ការប្រកួត និងព្រឹត្តិការណ៍ផ្សេងទៀតដែលមិនមានការកើនឡើងនៃកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ នោះការសង្ខេបអំពីគោលដៅនឹងស្រដៀងទៅនឹងការងារបឋម។

នៅពេលទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងលិខិតអនុញ្ញាត ការណែនាំត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដោយគិតគូរពីកត្តាគ្រោះថ្នាក់ និងស្តង់ដារការងារទាំងអស់។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ការសង្ខេបគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតដូចគ្នាដែលបានធ្វើសេចក្តីសង្ខេបដំបូងនៅក្នុងហាងការងារ។ នោះគឺពួកគេភាគច្រើនជាចៅហ្វាយ។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដ៏កម្រ និយោជកខ្លួនឯង។

ពេលវេលានិងពេលវេលា

តម្រូវការសម្រាប់ការសង្ខេបគោលដៅកើតឡើងនៅក្នុងករណីនៃការអនុវត្តការងារម្តងជាក់លាក់មួយចំនួន។

នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖

• ការអនុវត្តការងារដែលហួសពីកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់កម្មករ (ការងារផ្ទុកឬតម្រៀបការងារសំអាត។ល។);
• ធ្វើការលុបបំបាត់ការខូចខាតដោយសារគ្រោះថ្នាក់ ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ និងគ្រោះមហន្តរាយ។ សម្រាប់ពួកគេ អ្នកនឹងត្រូវចេញលិខិតអនុញ្ញាតពិសេស ឬចូលរៀន។
• ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានមនុស្សជាច្រើនចូលរួម (ដំណើរកម្សាន្ត ដំណើរកំសាន្ត ការប្រកួតកីឡា។ល។)។

ដូច្នេះ លក្ខណៈដែលមានគោលបំណងនៃការសង្ខេបបែបនេះ ដកហូតពួកគេពីរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង។ ហើយរយៈពេលអាស្រ័យលើពេលវេលានៃការចាប់ផ្តើមនៃប្រភេទថ្មីនៃព្រឹត្តិការណ៍ដ៏ធំ។

កម្មវិធីគំរូ៖

ធ្វើម្តងទៀត (គ្រោងទុក)

ការ​សង្ខេប​ម្តង​ហើយ​ម្តង​ទៀត​ខុស​ពី​អត្ថបទ​ចម្បង​ដែល​វា​ជា​ញឹក​ញាប់​ជា​លក្ខណៈ​ក្រុម ហើយ​មិន​មែន​ជា​លក្ខណៈ​បុគ្គល​ទេ។

ក្រុមកម្មករដែលធ្វើប្រតិបត្តិការប្រភេទដូចគ្នានៅលើឧបករណ៍ដូចគ្នាអាចស្តាប់ម្តងទៀត វគ្គខ្លីពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ ការណែនាំត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងប្រេកង់ច្បាស់លាស់នៅក្នុងករណីទូទៅស្មើនឹង 6 ខែ។

ការសង្ខេបតាមកាលវិភាគត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីជួសជុលនៅក្នុងការចងចាំរបស់កម្មករនិមួយៗនូវផ្នែកសំខាន់ៗនៃការសង្ខេបបឋម។

ដូច្នេះបញ្ហាដែលវាដោះស្រាយគឺដូចគ្នានឹងបញ្ហាដែលមាននៅក្នុងបញ្ជីនៃកម្មវិធីសម្រាប់ការសង្ខេបដំបូងនៅកន្លែងធ្វើការ។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គ្រូដដែលដែលបានផ្តល់ការណែនាំជាលើកដំបូងដើម្បីនិយាយឡើងវិញជាមួយនិយោជិតនូវការណែនាំដែលបានទទួលពីមុន និងពិភាក្សាផ្នែកនៃកម្មវិធីសង្ខេបដំបូង។

នោះគឺអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃផលិតកម្មនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ (មេការ មេការ វិស្វករ ប្រធាននាយកដ្ឋាន) នឹងធ្វើសេចក្តីសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតតាមប្រេកង់របស់វា។

ពេលវេលានិងពេលវេលា

ដោយមិនគិតពីកម្រិតនៃការអប់រំ អតីតភាពការងារ និងបទពិសោធន៍ការងារ បុគ្គលិកទាំងអស់នឹងត្រូវបានណែនាំឡើងវិញរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។

បញ្ជីដូចគ្នានៃបុគ្គលដែលមិនត្រូវបានណែនាំពីដំបូងដោយសារតែខ្វះទំនាក់ទំនងជាមួយឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ស្មុគ្រស្មាញក្នុងការងាររបស់ពួកគេ អាចត្រូវបានលើកលែងពីការឆ្លងកាត់ការសង្ខេបប្រភេទនេះ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានឧស្សាហកម្មមួយចំនួនដែលមានប្រភេទការងារដ៏គ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស ដែលរយៈពេលខ្លីមួយត្រូវបានគ្រោងទុករវាងការធ្វើដដែលៗនៃការណែនាំ។ ផ្ទុយទៅវិញសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀតដែលមានហានិភ័យតិចជាងរយៈពេលវែងត្រូវបានកំណត់ - ឧទាហរណ៍ 3 ឆ្នាំ។

កម្មវិធីគំរូ៖

មិនបានគ្រោងទុក

តម្រូវការសម្រាប់ការណែនាំប្រភេទនេះកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពជាក់លាក់។ និយោជិតដែលត្រូវបានណែនាំអាចត្រូវបានតំណាងដោយបុគ្គលិកទាំងមូលនៃសហគ្រាសនិង បុគ្គលឬក្រុមកម្មករ។

ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធភាគច្រើនទទួលខុសត្រូវចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកនៃកម្មវិធីសង្ខេបវិសាមញ្ញ។

វាត្រូវបានចងក្រងដូចជាបញ្ជីសំណួរដែលមានវត្តមាននៅក្នុងការសង្ខេបដំបូង មានតែពេលនេះទេ ដែលវានឹងគិតគូរពីទិដ្ឋភាពដែលបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិសាមញ្ញ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើឧបករណ៍ថ្មីត្រូវបាននាំយកទៅសហគ្រាសនោះផ្នែកនៅលើតំបន់គ្រោះថ្នាក់នៃឧបករណ៍នឹងគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសនៃឧបករណ៍ថ្មី។

តើអ្នកណាកំពុងដឹកនាំ?

ដូចនៅក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកជាញឹកញាប់បំផុតត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការផលិតនៅកន្លែងជាក់លាក់ណាមួយ។ នោះគឺទាំងនេះគឺជាមនុស្សដូចគ្នាដែលណែនាំនិយោជិតជាលើកដំបូងនៅក្នុងហាងការងារ និងនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់ជាបន្តបន្ទាប់។

ក្នុងករណីខ្លះ ការបណ្តុះបណ្តាល OT មិនធម្មតានឹងត្រូវ៖

• វិស្វករការពារការងារដោយសារតែការចូលជាធរមាននៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិថ្មី;
• អ្នកគ្រប់គ្រងទូទៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពេលវេលានិងពេលវេលា

តម្រូវការ​សម្រាប់​ការ​សង្ខេប​ដែល​មិន​បាន​កំណត់​ពេល​វេលា​កើតឡើង​ក្នុង​ករណី​ដូច​ជា៖

• ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៃមូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ។
• ការជំនួសឧបករណ៍ចាស់ជាមួយថ្មី។
• ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។
• ការបំពានជាប្រព័ន្ធនៃបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពដោយនិយោជិត។
• តម្រូវការរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ។
• គ្រាអាសន្នដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់សុខភាពមនុស្ស។

យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីទំនួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពគឺស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។ អ្វី​ដែល​កាតព្វកិច្ច​ក្រោយ​មក​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​អំពី​ការ​ការពារ​ការងារ​ជាមួយ​និយោជិត​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​របស់​ពួកគេ។ ដីរួមសុវត្ថិភាព និងអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាថាតើការសង្ខេបអំពីការការពារការងារប្រភេទណាខ្លះដែលតម្រូវឱ្យត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកមួយនៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មនិងភាពទៀងទាត់របស់ពួកគេ។ យើងក៏នឹងរៀបរាប់យ៉ាងខ្លីអំពីរបៀបដែលដំណើរការត្រូវបានរៀបចំ និងបញ្ហាដែលពាក់ព័ន្ធ។

តើ​អ្វី​ដែល​សំខាន់​ដើម្បី​ដឹង?

នៅក្នុងផ្នែកណែនាំ យើងបានរៀបរាប់រួចហើយអំពីទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់សម្រាប់ការអនុលោមតាមស្តង់ដារការពារការងារ (តទៅនេះហៅថា OT) នៅសហគ្រាស។ នេះតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាសរៀបចំការប្រព្រឹត្តរបស់ទាំងទូទៅនិង ការសង្ខេបគោលដៅសម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពនៃភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិត។ ការសង្ខេបត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនិយោជិតទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង ដោយអនុលោមតាមស្តង់ដារដែលបានកំណត់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់របស់អង្គការ និងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់វា។ ការផ្តល់នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះបុគ្គលទីពីរ និងអ្នកដែលចូលសហគ្រាសជាលើកដំបូង។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះអាចធ្វើឡើងជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ឬជាសមូហភាព អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការសង្ខេប និងបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបគឺស្ថិតនៅជាមួយគណៈកម្មការ OHS ដែលគួរតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបុគ្គលដែលជាផ្នែកមួយនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ (នាយក វិស្វករសហគ្រាស។ល។)។ សម្រាប់ក្រុមតូចៗ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យណែនាំអង្គភាពបុគ្គលិកពិសេសរបស់អ្នកឯកទេស ដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពញឹកញាប់នៃសេចក្តីសង្ខេបរបស់ OSH ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង អ្នកគ្រប់គ្រង និងប្រធានវិស្វករកម្រនឹងអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះដោយផ្ទាល់ ពួកគេផ្ទេរភារកិច្ចទាំងនេះទៅឱ្យសេវាការពារការងារ ឬ អ្នកទទួលខុសត្រូវដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។

នៅសហគ្រាស ក៏ដូចជានៅក្នុងអង្គការ និងក្រុមហ៊ុននានា សមស្រប សកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់វិធានការការពារការងារស្របតាមស្តង់ដារនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

បទប្បញ្ញត្តិ

ដោយគិតគូរពីការពិតដែលថា OT រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពជាច្រើន (បទដ្ឋាន ស្តង់ដារ ច្បាប់។ នៅពេលនេះ វិស័យ OT ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនីតិបញ្ញត្តិ និងដោយច្បាប់ និងសកម្មភាពឧស្សាហកម្មដូចខាងក្រោម៖

1. ក្រមការងារ (មាត្រា 212, 214 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។
2. ច្បាប់សហព័ន្ធ ជាពិសេសច្បាប់លេខ 125 (ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998) និងលេខ 426 (12/28/2013)។
3. បញ្ជាទិញ GOSTs ជាពិសេស និង SNiPs ក៏ដូចជាច្បាប់ផ្សេងៗទៀត។
4. សកម្មភាពក្នុងស្រុក និងការណែនាំអំពីការផលិតដែលបានអនុម័តនៅសហគ្រាស និងមិនផ្ទុយនឹងស្តង់ដារខាងលើ។

សេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ៖ នីតិវិធី និងពេលវេលា

សកម្មភាពទាំងនេះ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ជាធម្មតាត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទដូចខាងក្រោម៖ ការណែនាំ បឋម ម្តងហើយម្តងទៀត មិនបានកំណត់ពេល និងគោលដៅ។ ចូរយើងពិចារណាលម្អិតអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះ។

ការណែនាំ

ការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបណែនាំគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដែលចូលធ្វើការ អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃអង្គការភាគីទីបីដែលកំពុងអនុវត្ត ប្រភេទ​ផ្សេង​គ្នាធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃសហគ្រាស។ តម្រូវការនេះក៏អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលកំពុងសិក្សាកម្មសិក្សា ឬការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម (ការអនុវត្ត)។ ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានណែនាំជាមុនដោយមិនបរាជ័យ។

ម៉្យាងទៀត សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីសុខភាព សុវត្ថិភាព () និងសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ( សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ) ត្រូវតែឆ្លងកាត់អ្នកទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ទឹកដីនៃសហគ្រាសដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពផលិតកម្មឬអត់។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានធ្វើឡើងដោយអ្នកឯកទេសដែលត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញពាក់ព័ន្ធរបស់និយោជក។

បឋមសិក្សា

ការ​ធ្វើ​ការ​សង្ខេប​បឋម​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ឱ្យ​ទៅ​អ្នក​ត្រួត​ពិនិត្យ​ជា​បន្ទាន់។ ព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយចាំបាច់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• មុនពេលអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយនិយោជិតថ្មីដែលជួលដោយសហគ្រាស។
• ជាមួយនិយោជិតនៃសហគ្រាសដែលបានផ្ទេរពីសិក្ខាសាលា ផ្នែក ឬផ្នែកផ្សេងទៀត។
• នៅពេលអនុវត្តការងារប្រភេទថ្មី។
• ប្រសិនបើនិយោជិតនៃសហគ្រាសផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងធ្វើការ ឬបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានជួល។
• មុនពេលអនុវត្តការងារដោយក្រុមសំណង់ដែលធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃកន្លែងផលិត។
• ពេល​ទទួល​បាន​អ្នក​ហាត់ការ​សិស្ស និង​និស្សិត​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ជាក់ស្តែង។

កម្មវិធី និងអត្ថបទនៃសេចក្តីសង្ខេបបឋម គួរតែមានព័ត៌មានស្តីពីការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារ ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ ក៏ដូចជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។

ម្តងហើយម្តងទៀត (តាមកាលកំណត់)

យោង​ទៅ​តាម លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសកម្មភាពនេះគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅចន្លោះពេលម្តងរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង។ និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្លាប់បានស្តាប់ការណែនាំបឋមនៅកន្លែងផលិតកម្ម និងការបែងចែកសហគ្រាសត្រូវតែឆ្លងកាត់វា។

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការសង្ខេបឡើងវិញ គឺជាប្រធានអង្គភាព ផ្នែក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងបន្ទាន់ផ្សេងទៀត។ នៅពេលបញ្ចប់ព្រឹត្តិការណ៍ ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹងអំពីការការពារការងារ តម្រូវការសុវត្ថិភាព និងសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្ត បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ចូលសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ហេតុចុះឈ្មោះ និងបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់គ្រូ និងគ្រូ។

ពួកគេត្រូវបានណែនាំឡើងវិញទាំងបុគ្គល និងជាសមូហភាព ប្រសិនបើព្រឹត្តិការណ៍នេះមានបំណងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃទិសដៅវិជ្ជាជីវៈមួយ។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិចារណាករណីនៃការរំលោភលើស្តង់ដារការពារការងារ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃសុវត្ថិភាព ប្រសិនបើមាន។

មិនបានគ្រោងទុក

សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នេះ ឯកសារនិយតកម្មផ្តល់សម្រាប់ករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការផ្លាស់ប្តូរបទដ្ឋាន ច្បាប់ ឬតម្រូវការនៃការការពារការងារ សុវត្ថិភាព ឬសុវត្ថិភាពឧស្សាហកម្ម ដែលត្រូវតែជូនដំណឹងជាបន្ទាន់ដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស។
• ទំនើបកម្មឧបករណ៍ ឬការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម។
• ឧប្បត្តិហេតុដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភលើបទដ្ឋាន និងតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាព ការការពារការងារ ឬ វិន័យការងារ. តាមក្បួនមួយបន្ទាប់ពីនោះនិយោជិតឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងមិនធម្មតា។
• ទទួលបានការបញ្ជាទិញពីអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ ឬអង្គការនិយតកម្មផ្សេងទៀត អំពីតម្រូវការដើម្បីធ្វើព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក។
• ការបង្ខំឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារក្នុងរយៈពេលលើសពីពីរខែសម្រាប់សកម្មភាពធម្មតា ឬលើសពីមួយខែ ប្រសិនបើឯកទេសពាក់ព័ន្ធនឹងគ្រោះថ្នាក់កើនឡើង។

ព្រឹត្តិការណ៍នេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងពេលវេលាមួយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃទិដ្ឋភាពចម្បងរបស់វាខណៈពេលដែលផ្តោតលើហេតុផលសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក។ ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក ត្រូវបានកំណត់ដោយគោលបំណងនៃការប្រព្រឹត្តរបស់វា។

សូមចំណាំថាការទទួលការណែនាំដែលមិនបានកំណត់ពេលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលវិភាគនៃព្រឹត្តិការណ៍ទៀងទាត់ (តាមកាលកំណត់) ប៉ុន្តែត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។ ខ្លឹមសារនៃការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើគោលបំណងនៃការប្រព្រឹត្តរបស់វា។

គោលដៅ

ព្រឹត្តិការណ៍​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​រំពឹង​ថា​នឹង​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ករណី​ដែល​វា​ត្រូវ​បាន​គ្រោងទុក ការងារតែម្តងសម្រាប់ការអនុញ្ញាតពិសេស វេជ្ជបញ្ជា ឬផ្សេងទៀត។ អនុញ្ញាត. ឧទហរណ៍លក្ខណៈបំផុតគឺការរំលាយនូវផលវិបាកនៃគ្រោះធម្មជាតិ ឬគ្រោះអាសន្នដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស។

វាក៏មានហេតុផលសោកនាដកម្មតិចជាងសម្រាប់ការទទួលបានធាតុចូលថ្មី។ ទាំងនេះអាចជាការងារដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមេ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈដូចជា​ការ​ផ្ទុក​និង​ការ​ដក​ឧបករណ៍​។ បុគ្គលដែលត្រូវបានចាត់តាំងដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានទំនួលខុសត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងការទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅកន្លែងថ្មី។ នៅពេលបញ្ចប់ការសង្ខេប ការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់នៃចំនេះដឹងដែលទទួលបានត្រូវបានអនុវត្ត ដែលការបញ្ចូលដែលសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតការងារ។ ហត្ថលេខារបស់គ្រូ និងអ្នកដែលត្រូវបានណែនាំគឺទាមទារ។

ការបដិសេធមិនបំពេញការងារ

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទាល់មាត់ វាអាចត្រូវបានរកឃើញថានិយោជិតមិនបានស្ទាត់ជំនាញព័ត៌មានដែលទទួលបានអំពីស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ និងការការពារការងារ។ បុគ្គល​បែប​នេះ​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​បំពេញ​ភារកិច្ច​របស់​ខ្លួន​បាន​ទេ​រហូត​ទាល់​តែ​គាត់​ត្រូវ​បាន​ណែនាំ​ឡើង​វិញ​។ យោងតាមការណែនាំផលិតកម្មស្តង់ដារការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញសម្រាប់សហគ្រាសដែលបង្ហាញពីមូលហេតុ មនុស្សជាក់លាក់ប្រហែលជាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យទេ។

រហូត​ដល់​មាន​ការ​អនុញ្ញាត​ត្រូវ​បង្កើន ប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានផលិត។ ការពិពណ៌នាលម្អិតការផ្តល់នេះអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

បញ្ជីគំរូនៃសំណួរសង្ខេបណែនាំ

កម្មវិធីសម្រាប់ការណែនាំណែនាំត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយប្រធានសហគ្រាស ឬសេវាកម្មដែលបានកំណត់ ជាពិសេសនាយកដ្ឋានការពារការងារ។ បញ្ជីនៃបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណាអាចរកបាននៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 3 ដល់ GOST 12-0-004-90 ។ អត្ថបទនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រង) និងប្រធានវិស្វករនៃសហគ្រាស បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានចុះបញ្ជី។ តាមក្បួនសំណួរដែលកំពុងពិចារណាមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ទិន្នន័យអំពីអង្គការនិងទិសដៅសំខាន់នៃសកម្មភាព (លក្ខណៈពិសេសនៃផលិតកម្ម) ។
• បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានស្តីពីការការពារពលកម្ម សុវត្ថិភាព ក៏ដូចជាផ្នែកនៃសមយុទ្ធពន្លត់អគ្គីភ័យ។
• សម្រង់ពីកិច្ចសន្យាការងារដែលចែងអំពីពេលវេលានៃការងារ កាលវិភាគនៃការឈប់សម្រាក។ សន្តិសុខសង្គមតម្រូវការសម្រាប់និយោជិត។ល។
• បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
• ទិន្នន័យអំពីទីតាំងនៃសេវាកម្មផ្សេងៗ និងបរិវេណឧស្សាហកម្ម។

ការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេបគួរតែត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ។ ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសង្ខេបណែនាំចាំបាច់រួមបញ្ចូលការពិចារណាអំពីគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗដែលមាននៅក្នុងផលិតកម្មនេះ ដែលអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ រហូតដល់ការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។ នៅក្នុងបន្ទប់ដែលការសង្ខេបត្រូវបានអនុវត្ត វាត្រូវបានណែនាំឱ្យមានផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានស្តីពីការការពារការងារ សុវត្ថិភាព និងសន្តិសុខ។

បញ្ជីគំរូនៃសំណួរសង្ខេបដំបូង

ព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងកម្មវិធី ការណែនាំបឋមសម្រាប់បុគ្គលិកនៃផ្នែក ឬសិក្ខាសាលាណាមួយ នៅដំណាក់កាលដំបូង អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗនៃអង្គភាពធ្វើការចេញ។ បន្ទាប់ពីនោះ អត្ថបទដែលបានព្រាងត្រូវបានពិចារណាដោយសេវាកម្មការពារការងារ ឬដោយនិយោជក ឬអ្នកដែលមានការអនុញ្ញាត។

អត្ថបទដែលបានព្រាងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ គួរតែមិនត្រឹមតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទដ្ឋាន និងតម្រូវការបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃអង្គភាពផលិតកម្មនេះ ក៏ដូចជាលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតផងដែរ។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវបន្តពីតម្រូវការរបស់ OT ដោយគិតគូរពីស្តង់ដារប្រតិបត្តិការ និងឯកសារបច្ចេកទេស។ អ្នកអាចស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងបញ្ជីសំណួរដែលបានណែនាំនៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធទី 5 ដល់ GOST 12-0-004-90 ។ អត្ថបទគួរតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ទិន្នន័យអំពីភាពជាក់លាក់នៃឧបករណ៍ប្រើប្រាស់នៅកន្លែង និងវដ្តបច្ចេកវិទ្យា។
• ព័ត៌មានអំពីរបៀបរៀបចំការជ្រើសរើសឱ្យបានត្រឹមត្រូវ កន្លែងធ្វើការដោយគិតគូរពីតម្រូវការនៃការការពារពលកម្ម ជំងឺរបេង និង PB ។
• នៅក្នុងវត្តមានរបស់ តំបន់គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងយន្តការរបស់ម៉ាស៊ីន ឬឧបករណ៍ផ្សេងទៀត សូមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។
• ពិចារណាពីលទ្ធភាពនៃការទប់ស្កាត់ឧបករណ៍, ប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធរោទិ៍, ល។

បញ្ជីពេញលេញនៃសំណួរសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ឯកសារបទដ្ឋាន. បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានឆ្លងកាត់ការសង្ខេបបឋម ការស្ទង់មតិផ្ទាល់មាត់អាចធ្វើទៅបានលើប្រធានបទនៃចំណេះដឹងមូលដ្ឋាន ការណែនាំផលិតកម្ម. ប្រសិនបើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យមានភាពវិជ្ជមានការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងការចុះឈ្មោះដែលបង្ហាញថាការបណ្តុះបណ្តាលពិសេសលើស្តង់ដារសុវត្ថិភាពត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមតម្រូវការនៃបទដ្ឋាននិងស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន។ បន្ទាប់ពីនោះការចូលរៀនដោយឯករាជ្យនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេត្រូវបានចេញដោយលំដាប់បន្ទាប់ពីនោះអ្នកអាចចាប់ផ្តើមអនុវត្តជំនាញនៃវិធីសាស្រ្តការងារដែលមានសុវត្ថិភាព។

អត្ថបទ