ការអនុវត្តតុលាការលើប្រាក់សោធននិវត្តន៍វិវាទសោធននិវត្តន៍។ លក្ខណៈពិសេសនៃភ័ស្តុតាងក្នុងករណីវិវាទទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយប្រជាពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ អ្វីដែលយើងផ្តល់ជូនអតិថិជនរបស់យើង

នៅពេលដែលការកំណត់អាយុជាក់លាក់មួយត្រូវបានឈានដល់ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។ ជារឿយៗវាកើតឡើងជាមួយនឹងផ្លែផ្កា សកម្មភាពការងារអស់ជាច្រើនទសវត្សរ៍មកហើយ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនដូចអ្វីដែលរំពឹងទុកនោះទេ។ ក្នុងបញ្ហាបែបនេះ មនុស្សតែងតែងាកទៅរកមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍ ដែលជួយដោះស្រាយវិវាទសោធននិវត្តន៍ជាក់លាក់ណាមួយ។

លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃវិវាទសោធននិវត្តន៍

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ក្រុមនៃបញ្ហានេះគឺច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"។ ទង្វើនេះកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទទួលបាន អត្ថប្រយោជន៍សោធននិវត្តន៍ការកំណត់អាយុ (ជាទូទៅសម្រាប់ទាំងអស់គ្នា) ក៏ដូចជាករណីលើកលែងមួយចំនួន - ក្រុមមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។

ជាអកុសល មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរបស់យើងជារឿយៗមិនយកចិត្តទុកដាក់លើបញ្ជីនេះទេ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ វិវាទ និងបញ្ហាជាច្រើនកើតឡើងនៅលើផ្នែកនៃប្រជាជនដែលគុណសម្បត្តិការងារត្រូវបាន "បំភ្លេចចោល" ។ ដូចដែលការអនុវត្តរបស់តុលាការបង្ហាញ ថ្មីៗនេះបញ្ហាបែបនេះបានក្លាយទៅជាតម្រូវការកាន់តែច្រើនឡើងៗ៖ នរណាម្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងដោយមិនត្រឹមត្រូវ នរណាម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធទាំងស្រុងក្នុងការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ហើយនរណាម្នាក់មិនពេញចិត្តនឹងចំនួននេះ។ បញ្ហានីមួយៗមានភាពស្មុគ្រស្មាញ និងមានភាពស្រពិចស្រពិលក្នុងវិធីផ្ទាល់ខ្លួន ដូច្នេះហើយទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីមេធាវីវិវាទសោធននិវត្តន៍។

វិវាទសោធននិវត្តន៍៖ លក្ខណៈពិសេសប្លែក និងមូលហេតុ

បញ្ហានៅក្នុងប្រភេទនេះភាគច្រើនកើតឡើងនៅពេលដែលរដ្ឋ ឬអាជ្ញាធរបំពាន រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់សិទ្ធិស្របច្បាប់ និងធានារបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ការផ្តល់រដ្ឋ- ទាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងសង្គម។ កុំភ្លេចថា ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ រួមមានការទូទាត់បីប្រភេទ៖

• នៅពេលឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ (អាយុចាស់);
• ប្រសិនបើមានឯកសារបញ្ជាក់ពីកម្រិតពិការភាព (សម្រាប់ពិការភាព);
• លើការបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម។

ពួកគេម្នាក់ៗមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាច្រើន ករណីលើកលែង លក្ខណៈពិសេស ហើយយោងទៅតាម "ចំណុចក្តៅ" ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ វិវាទប្រាក់សោធននិវត្តន៍ខាងក្រោមអាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈធម្មតា និងជួបប្រទះញឹកញាប់បំផុត៖

• ការបដិសេធរបស់អាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងដោយយុត្តិធម៌។
• វត្តមាននៃការរំលោភក្នុងអំឡុងពេលកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម ឧទាហរណ៍ មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។
• ដំណើរការដោយរលូនពីការងារមុន - មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការងារដែលមិនមានភស្តុតាងឯកសារនៅក្នុងរយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្ម។
• វិវាទសោធននិវត្តន៍អំពីការងើបឡើងវិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ខុស;
• ជម្លោះផ្សេងៗ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន? ច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍ គឺជានីតិរដ្ឋដែលផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។ ការធ្វើវិសោធនកម្មទៀងទាត់ សេចក្តីផ្តើម ការបំភ្លឺ។ មានតែការដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏ជ្រៅ និងរណ្ដៅទាំងអស់ប៉ុណ្ណោះ ទើបអ្នកអាចឈ្នះករណីដ៏លំបាកបែបនេះបាន។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលមនុស្សងាកទៅរកមេធាវីវិវាទសោធននិវត្តន៍ដែលមានជំនាញផ្នែកច្បាប់នេះ។

ភាពជាក់លាក់នៃបណ្តឹងតវ៉ា

ប្រជាពលរដ្ឋគ្រប់រូបនៃប្រទេសរបស់យើងមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើគាត់មិនយល់ព្រមជាមួយវា។ ជាញឹកញយ មនុស្សដែលមិនសូវចេះដឹង និងចាប់អារម្មណ៍លើច្បាប់ មានការរញ៉េរញ៉ៃ។ ជាការពិតណាស់ តើគ្រប់គ្នាពិតជាដឹងទេថា បទពិសោធន៍សោធននិវត្តន៍រួមមាន:

• សេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃប្រទេសរបស់យើង;
• រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ (ប៉ុន្តែលុះត្រាតែក្នុងអំឡុងពេលនេះបុគ្គលនោះទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេស);
• វិស្សមកាល, ដែលស្ត្រីទាំងអស់កំពុងរង់ចាំ, ដើម្បីថែទាំទារក;
• ពេលដែលបុគ្គលនោះចូលរួមក្នុងកិច្ចការសាធារណៈ។

រយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះច្រើនតែមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើការ ដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងតាមមធ្យោបាយណាមួយនៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នោះទេ។ នេះអាចបណ្តាលមកពីការធ្វើទ្រង់ទ្រាយមិនត្រឹមត្រូវ។ សៀវភៅការងារឬការបំពានផ្សេងទៀតដោយនិយោជក។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីនិន្នាការខាងក្រោម: ការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួន ជម្លោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាមួយនឹងការលេចឡើងនៅក្នុងចំនួនដ៏ច្រើននៃអង្គការដូចជាមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ពាណិជ្ជកម្មដែលមានសកម្មភាពយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងនយោបាយហើយមិនតែងតែផ្តល់ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានទេបន្ទាប់ពីនោះមនុស្សនឹងរត់ទៅរកជំនួយដល់អ្នកជំនាញ - ទៅមេធាវីក្នុងជម្លោះសោធននិវត្តន៍។

សង្ខេប លក្ខណៈទូទៅយើងអាចនិយាយបានថាវិវាទសោធននិវត្តន៍គឺពាក់ព័ន្ធបំផុតនៅក្នុងពេលវេលារបស់យើង ហើយលើសពីនេះទៀត ដំណើរការស្មុគស្មាញ។ ការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ជានិច្ចបង្ហាញថា subtleties មួយចំនួនអាចត្រូវបានខកខាន ហើយមិនត្រូវបានគេកត់សំគាល់ទេ។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​មេធាវី​មាន​សមត្ថកិច្ច​នៃ​មជ្ឈមណ្ឌល ជំនួយផ្នែកច្បាប់"សិទ្ធិរបស់អ្នក" តែងតែដឹងពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់។ វាគឺជាគាត់ដែលនឹងជួយរៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ បង្កើតជំហរផ្លូវច្បាប់ច្បាស់លាស់ និងបង្វែរពាក្យរបស់អ្នកទៅជាមូលដ្ឋានភស្តុតាងដ៏រឹងមាំ។ ទាក់ទងមកយើង មេធាវីរបស់យើងសម្រាប់វិវាទសោធននិវត្តន៍ និងបញ្ហាផ្សេងទៀតកំពុងរង់ចាំអ្នក!

បច្ចុប្បន្ននេះការអនុវត្តតុលាការបង្ហាញថា ជម្លោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍កាន់តែមានភាពពាក់ព័ន្ធ។ មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនត្រឹមត្រូវ នរណាម្នាក់ត្រូវបានបដិសេធទាំងស្រុង នរណាម្នាក់មិនយល់ស្របជាមួយនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បង់ឱ្យគាត់។ មានវិវាទជាច្រើន ហើយពួកគេសុទ្ធតែមានភាពមិនច្បាស់លាស់។ ម៉េច ពលរដ្ឋសាមញ្ញយល់អំពីច្បាប់បទដ្ឋានមួយចំនួនធំ? តើត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅតុលាការក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានយ៉ាងដូចម្តេច? វាគឺនៅដំណាក់កាលនេះដែលអ្នកនឹងត្រូវការមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹងអំពីអាជីវកម្មរបស់គាត់។ អ្នកឯកទេសនៃមជ្ឈមណ្ឌលច្បាប់ "ZASCHITA" ជារៀងរាល់ខែទៅតុលាការជាមួយនឹងការអះអាងស្រដៀងគ្នាហើយជឿខ្ញុំ UPF RF តែងតែចាញ់ករណីនៅក្នុងប្រភេទនេះ។

ជម្លោះទូទៅបំផុត មូលនិធិសោធននិវត្តន៍គឺ៖
- មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃសេវាកម្មរយៈពេលនៃការងារដែលចាំបាច់សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។
- ឈ្មោះឯកទេស មុខតំណែងក្នុងសៀវភៅការងារមិនត្រូវគ្នានឹងឈ្មោះឯកទេស មុខតំណែង ដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍;
- វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ។
- រយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនត្រូវបានបញ្ជាក់សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការងារដំបូងឡើយ។
- មិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
- ការពិតនៃការងារពេញលេញនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួនមិនត្រូវបានបញ្ជាក់ទេ។
- វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្កើតការពិតនៃការងារនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយ;
- ការគណនាឡើងវិញមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់;
- ការបដិសេធក្នុងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ;
- ការបដិសេធមិនផ្តល់ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

សូមចងចាំថាកំហុសដែលបានធ្វើឡើងនៅពេលប្រគល់ ឬគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ឡើងវិញត្រូវតែលុបចោល ដោយមិនបរាជ័យ. អ្នកតែងតែអាចការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកដោយប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តរបស់ UPF RF ទៅ អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់ឬនៅក្នុងតុលាការ។

ជាញឹកញាប់ណាស់ រយៈពេលនៃសេវាកម្មមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលដែលមិនមានព័ត៌មាននៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ (ទោះបីជាមានធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារក៏ដោយ)។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលមនុស្សធ្វើការក្នុងការរុករក ប៉ុន្តែបទពិសោធន៍នេះមិនត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារទេ ដោយសារបណ្ណសារត្រូវបានដុតបំផ្លាញ របាយការណ៍មិនត្រូវបានដាក់ជូននិយោជកឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ។ សូម្បីតែករណីដ៏លំបាកបែបនេះក៏ត្រូវបានយើងឈ្នះដែរ។ អាយុចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានស្តារឡើងវិញ។

ការកើនឡើងនៃចំនួនវិវាទសោធននិវត្តន៍នៅក្នុងតុលាការក៏ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលេចឡើងនៃ មួយចំនួនធំមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ពាណិជ្ជកម្មដែលសកម្មពេកក្នុងការដាក់សេវារបស់ពួកគេលើប្រជាពលរដ្ឋ។
ក្នុងករណីខ្លះ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។ ដើម្បីឱ្យនាងត្រូវបានតែងតាំងមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែបញ្ជូនកញ្ចប់ឯកសារទៅគណៈកម្មការពិសេសនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលគណៈកម្មការនឹងពិចារណានិងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ បន្ទាប់ពីការវិភាគឯកសារដែលបានទទួលនោះ មានតែមេធាវីវិវាទសោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះដែលនឹងអាចនិយាយបានថាតើវាស្របច្បាប់ ឬថាតើវាត្រូវប្តឹងឧទ្ធរណ៍ដែរឬទេ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់អ្នកត្រូវបានស្តារឡើងវិញ អ្នកត្រូវតែប្រើសេវាកម្មរបស់អ្នកឯកទេសមានសមត្ថកិច្ច។

មេធាវីនៃមជ្ឈមណ្ឌលច្បាប់ ZASCHITA នឹងអាចជួយអ្នកក្នុងការវាយតម្លៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់អ្នក រៀបចំភស្តុតាងចាំបាច់ទាំងអស់ ដើម្បីរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃសកម្មភាពដែលមានវិវាទក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងការពារផលប្រយោជន៍របស់អ្នកនៅក្នុងតុលាការឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។

អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូឆ្នាំ 2011) "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់សោធននិវត្តន៍) ប្រជាពលរដ្ឋជាង 20 ប្រភេទមាន សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធនពលកម្មដំបូង។ តាមធម្មតា ពួកវាអាចបញ្ចូលគ្នាជាក្រុមសំខាន់ៗដូចខាងក្រោម៖
ដែលបានធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលដែលត្រូវការនៅក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក។
ដែលអនុវត្តសកម្មភាពគរុកោសល្យ នៅ​ទី​សាធារណៈនិងស្ថាប័នក្រុងសម្រាប់កុមារ;
អនុវត្ត​សកម្មភាព​វេជ្ជសាស្រ្ដ និង​សកម្មភាព​ផ្សេងៗ​ដើម្បី​ការពារ​សុខភាព​ប្រជាពលរដ្ឋ នៅ​ទី​សាធារណៈនិងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពក្រុង;
មនុស្សមួយចំនួនទៀត។
ជាញឹកញយ ការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់ពីបទពិសោធន៍ពិសេសគឺមិនស្របច្បាប់។ ការបដិសេធនៃស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះ - មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងគឺមិនចុងក្រោយទេហើយអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។ ចូរយើងពិចារណាលើការអនុវត្តរបស់តុលាការដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងប្រភេទនៃករណីនេះ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធដោយអាជ្ញាធរ PFR ក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ ជាក្បួនមានដូចខាងក្រោម៖

1. ការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេស។
2. ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារដែលបានអនុវត្ត មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឈ្មោះស្ថាប័ននៅក្នុងឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារ កំណត់ដោយច្បាប់បញ្ជីផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាន់ពេល។
3. ការមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ (បន្ទុកគរុកោសល្យ) ។
មុន​នឹង​មើល​នីមួយៗ​ឲ្យ​បាន​លម្អិត ពីកាលៈទេសៈចូរយើងងាកទៅកថាខណ្ឌទី 11 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ តុលាការ​កំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (តទៅនេះហៅថាតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ចុះថ្ងៃទី ២០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០០៥ លេខ ២៥ ដែលចែងថា “ដោយឆន្ទៈ និងផលប្រយោជន៍របស់អ្នកធានារ៉ាប់រង ដែលដាក់ពាក្យសុំបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ យោងទៅតាម បទដ្ឋាន ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 17.12.2001 N 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" រយៈពេលនៃការងាររហូតដល់ថ្ងៃទី 01.01.2002 អាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើច្បាប់និយតកម្មដែលមានសុពលភាពពីមុន។
បានបញ្ជាក់ ទីតាំងផ្លូវច្បាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានរាប់ជាសុចរិតដោយធម្មជាតិបន្ត ទំនាក់ទំនងការងារនិងពង្រីកយ៉ាងខ្លាំង ក្របខ័ណ្ឌ​ច្បាប់ នៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់ការអនុវត្តតុលាការ។

ការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលជាក់លាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេស

1. ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ

ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតត្រូវបានដឹកនាំ ធ្វើ​ឱ្យ​ប្រសើរ​ឡើង វិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។កម្រិត និងតំណាងឱ្យការអាប់ដេតនៃចំណេះដឹងទ្រឹស្តី ការបង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេនៅក្នុងការអនុវត្ត នៅក្នុងផលិតកម្មលក្ខខណ្ឌ រួមទាំងលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នាទៅនឹងសកម្មភាពការងារចម្បងរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្ត។
ស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងការជំទាស់របស់ពួកគេចំពោះការទាមទាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋជារឿយៗសំដៅទៅលើការពិតដែលថាសកម្មភាពរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នៅក្នុងធម្មជាតិ (បរិមាណ, អាំងតង់ស៊ីតេ) មិនដូចគ្នាទាំងស្រុងសម្រាប់ការងារ។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ផ្តល់សិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអត្ថន័យនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 196 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 23 ខែមេសាឆ្នាំ 2012) (តទៅនេះហៅថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និយោជកកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវតម្រូវការ។ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញបុគ្គលិកសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៅទៀតសម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិត តាមបទប្បញ្ញត្តិពិសេស ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបាន និងជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ។
ការដាក់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើនៃរយៈពេលនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានចែងនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យ ការអនុវត្តតុលាការកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2006 ។ ដោយអនុលោមតាមប្រការ 4 នៃវិធានសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមុនអាយុស្របតាមសិល្បៈ។ ថ្ងៃទី 27 និង 28 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 516 (ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 26 ខែឧសភាឆ្នាំ 2009) តទៅនេះហៅថាច្បាប់ IPR ។ ) ចំពោះរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនអាយុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ នោះរយៈពេលនៃការងារបន្តពេញម៉ោងត្រូវបានរាប់ លើកលែងតែបើមិនដូច្នេះទេ មិនបានផ្តល់ទិន្នន័យ ឬច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះទៅ FIU ។
នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 187 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីបញ្ជូននិយោជិតសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ជាមួយនឹងការសម្រាកពីការងារគាត់រក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) និងប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការនៅលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់គឺជារយៈពេលនៃការងារជាមួយនឹងការរក្សាជាមធ្យម ប្រាក់ឈ្នួលដែលនិយោជកត្រូវតែកាត់ប្រាក់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពិសេស បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងការដាក់បញ្ចូល (មិនរួមបញ្ចូល) នៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មនៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលគឺអវត្តមាន។
យោងតាមប្រការ 5 នៃច្បាប់ IPR រយៈពេលសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ។ និងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម ប៉ុន្តែរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងច្បាប់ IPR ទេ។
កថាខ័ណ្ឌ 2 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់កម្មករអប់រំ និងសុខភាព(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 1959 លេខ 1397 បានក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវដោយសារតែការអនុម័តនៃក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1993 លេខ 953) នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ចូលទៅក្នុង បទពិសោធន៍ការងារពិសេសនៃកំឡុងពេលសិក្សានៅវិទ្យាល័យ និងអនុវិទ្យាល័យពិសេស ស្ថាប័នអប់រំប្រសិនបើពួកគេត្រូវបាននាំមុខភ្លាមៗ និងដោយផ្ទាល់ពួកគេត្រូវបានអនុវត្តតាមសកម្មភាពគរុកោសល្យ ឬព្យាបាល។ ក្នុងន័យនេះ ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តតុលាការនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 1 នៃឆ្នាំ 2006 ចែងថា: "ដោយពិចារណាលើបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 6, ផ្នែកទី 4, សិល្បៈ។ 15, ផ្នែកទី 1, សិល្បៈ។ 17, សិល្បៈ។ 18, 19 និងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 55 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងការកើតឡើង។ សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។
លើសពីនេះទៀត យោងតាមប្រការ 21 នៃអនុសាសន៍របស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិនៃ 06/24/1974 N 148 រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ឈ្នួលគួរតែស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងារជាក់ស្តែង ដើម្បីបង្កើតសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គម និងផ្សេងៗទៀត។ សិទ្ធិដែលកើតចេញពីទំនាក់ទំនងការងារនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ច្បាប់ជាតិឬច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ពានរង្វាន់អាជ្ញាកណ្តាលឬបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលស្របតាមការអនុវត្តជាតិ។ ក្នុងករណីនេះតុលាការគួរតែផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលទទួលស្គាល់ជាទូទៅគោលការណ៍និងបទដ្ឋាន។ ច្បាប់អន្តរជាតិគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយ។ ប្រព័ន្ធច្បាប់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ផ្នែកទី 4 មាត្រា 15 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

2. ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ

នៅសម័យសហភាពសូវៀត បទពិសោធន៍ការងារទូទៅ និងពិសេសរួមមានរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ជាមួយនឹងការអនុម័តច្បាប់ IPR ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរ។
កថាខណ្ឌទី 5 នៃច្បាប់កំណត់ថារយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាត់ចែងការងារមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួមមានរយៈពេលនៃការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមរបស់រដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ក៏ដូចជារយៈពេលនៃមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំផងដែរ។ និងបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់។ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់ IPR ដែលបានបង្កើតភាពមិនច្បាស់លាស់ផ្នែកច្បាប់ក្នុងការអនុញ្ញាត បញ្ហា​នេះនៅពេលពិចារណាលើពាក្យស្នើសុំរបស់ប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដំបូង។
ទោះបីជាការពិតដែលថាកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម្តងហើយម្តងទៀត (ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.21.2011 N 41-B10-22 ចុះថ្ងៃទី 12.10.2010 N 39-B10-9 ចុះថ្ងៃទី 12.26.2005 N 46 -B05-48 ចុះថ្ងៃទី 05.27.2005 N 45-B05-5) បានពន្យល់ មូលដ្ឋានច្បាប់និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលពិសេសនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារប្រសិនបើវាបានកើតឡើងមុនថ្ងៃទី 06.10.1992 (ពេលវេលានៃការចូលជាធរមាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 09.25.1992 N 3543-1 "នៅលើវិសោធនកម្មនិង បន្ថែមលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") វានៅតែមានករណីនៃការបដិសេធក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងដល់ប្រជាពលរដ្ឋប្រភេទនេះ។ ហើយសូម្បីតែលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/04/2004 N MZ-637 ដែលនិយាយអំពីការគណនាបទពិសោធន៍រួមទាំងពិសេសយោងទៅតាមស្តង់ដារជាធរមាននៅថ្ងៃទី 12/31/2001 បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់(ដោយមិនគិតពី ពីរយៈពេល អតីតភាពការងារនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់) មិនបានធ្វើឱ្យស្ថានភាពប្រសើរឡើងទេ។
ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 167 ក្រមការងារនៃ RSFSR ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្ម ដែលចូលជាធរមានរហូតដល់ថ្ងៃទី 01.10.1992 បានផ្តល់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម ដោយផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។
ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 1989 រយៈពេល ការឈប់សម្រាកបន្ថែមការថែទាំកុមារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើងរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់គឺជាកម្មវត្ថុដែលត្រូវទូទាត់ក្នុងរយៈពេលទូទៅ និងបន្តនៃសេវាកម្ម ក៏ដូចជារយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជំនាញពិសេស (ប្រការ 2 នៃក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាកណ្តាលសហភាពទាំងអស់នៃ សហជីពចុះថ្ងៃទី 08.22.1989 លេខ 677 "ស្តីពីការបង្កើនរយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនតូច") ។
យោងតាមការបំភ្លឺរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋថ្ងៃទី 29 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1989 N 23 / 24-11 នៅពេលគណនាបទពិសោធន៍សរុបនិងបន្តក៏ដូចជាបទពិសោធន៍ការងារក្នុងជំនាញពិសេសពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដោយផ្នែកដើម្បីថែទាំកូនរហូតដល់ គាត់ឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ និងបន្ថែមការឈប់សម្រាកគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីថែទាំកុមាររហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានគិតក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងការងារដែលការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់ការប៉ះប៉ូវនៃពេលវេលាដែលស្ត្រីចំណាយលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយគឺមិនមាននៅក្នុងច្បាប់ ឬដោយច្បាប់នោះទេ។ បទប្បញ្ញត្តិមិនបានដំឡើង។ នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងកាលៈទេសៈនេះពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីពេញលេញនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួមទាំងការអនុគ្រោះមួយ។
ការយកចិត្តទុកដាក់ត្រូវបានទាញទៅទីតាំងផ្លូវច្បាប់នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីសម្រេច 10.06.2011 N 46-B11-12 ។ តុលាការបានរួមបញ្ចូលរយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជំនាញពិសេសរយៈពេលទាំងមូលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតា រួមទាំងអ្វីដែលបានកើតឡើងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 06.10.1992។
M. បានដាក់ពាក្យទៅតុលាការជាមួយនឹងសំណើដើម្បីរួមបញ្ចូលរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មដោយផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយពីថ្ងៃទី 10/06/1992 ដល់ថ្ងៃទី 06/10/។ 1995 និងការតែងតាំងប្រាក់សោធនពលកម្មដំបូងចាប់ពីពេលដាក់ពាក្យ។
ការសម្រេចចិត្ត តុលាការ​ស្រុក នៅក្នុងការពេញចិត្តការទាមទារត្រូវបានបដិសេធ។ ក្រុមប្រឹក្សាតុលាការនៅលើ កិច្ចការស៊ីវិលកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF បានចង្អុលបង្ហាញពីការបំពានយ៉ាងសំខាន់នៃបទដ្ឋាន ច្បាប់សំខាន់ហើយ​បាន​សម្រេច​ថា ៖ « ដោយ​ពិចារណា​លើ​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​មាតាបិតា​បាន​ចាប់​ផ្ដើម​នៅ​ថ្ងៃ 04/02/1992 ដោយ​គិត​ដល់​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​មាត្រា 6 (ផ្នែក​ទី 2), 15 (ផ្នែក​ទី 4), 17 (ផ្នែក​ទី 1), 18, 19 និង 55 (ភាគ 1) រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ភាពប្រាកដប្រជាផ្នែកច្បាប់និងការព្យាករណ៍នៃគោលនយោបាយនីតិបញ្ញត្តិក្នុងវិស័យប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលចាំបាច់ដើម្បីធានាថា អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធអាចដឹងទុកជាមុនអំពីផលវិបាកនៃអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេ ហើយត្រូវប្រាកដថាអ្វីដែលពួកគេទទួលបានដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសិទ្ធិនឹងត្រូវបានគោរពដោយអាជ្ញាធរ ហើយនឹងត្រូវបានអនុវត្ត បន្ទាប់មករយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 10/06/1992 ដល់ថ្ងៃទី 06/10/1995 នឹងត្រូវបញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម M.
ក្នុងករណីស្រដៀងគ្នានេះ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏បានកាត់សេចក្តីចំពោះដើមបណ្តឹងមុននេះផងដែរ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 14 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2009 លេខ 19-B09-3)។

3. បម្រើក្នុងជួរកងទ័ព

នៅពេលដោះស្រាយការទាមទារសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្មនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហភាពសូវៀត តុលាការដំណើរការពីការពិតដែលថាច្បាប់ជាធរមានក្នុងអំឡុងពេលនៃសេវាកម្មមិនបានហាមឃាត់ការរួមបញ្ចូលវានៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនោះទេ។ នៅក្នុងឯកទេសសម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធនសេវាកម្ម។
កថាខ័ណ្ឌ "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 1 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មសម្រាប់កម្មករអប់រំ និងសុខភាព(អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 1959 លេខ 1397) បានផ្តល់ថាកម្មករអប់រំ និងសុខភាពនៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើនៅក្នុងជំនាញបន្ថែមលើការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអង្គការនិងមុខតំណែងការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មសេវាកម្មនៅក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហភាពសូវៀតត្រូវបានរាប់បញ្ចូល។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ចាំបាច់ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់⅔នៃរយៈពេលនៃសេវាដែលត្រូវការសម្រាប់ការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ន អង្គការ និងមុខតំណែង ការងារដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ ឆ្នាំនៃការបម្រើ (ប្រការ 4) ។
ដូចដែលអ្នកអាចឃើញការបដិសេធរបស់ស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់ពលរដ្ឋមុនអាយុត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការថាជារឿងខុសច្បាប់។

ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារដែលបានអនុវត្ត មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារ ជាមួយនឹងបញ្ជីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

1. កំហុសក្នុងសៀវភៅការងារ

ហេតុផលទូទៅបំផុតសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសគឺភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការងារដែលបានអនុវត្ត មុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ឬឈ្មោះរបស់ស្ថាប័ននៅក្នុងឯកសារស្តីពីសកម្មភាពការងារជាមួយនឹងបញ្ជីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។ ផ្តល់សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។
នៅក្នុងបញ្ជី N 1, 2 នៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតនៅថ្ងៃទី 01/26/1991 N 10 (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 10/ 02/1991); ត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការតែងតាំងដំបូងនៃប្រាក់សោធនការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់ស្របតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 173-FZ "ស្តីពីប្រាក់សោធនការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 18 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2002 លេខ 537) រួមជាមួយនឹងវិជ្ជាជីវៈលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ចូលនិវត្តន៍មុនអាយុត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ: ការងារនៅក្នុងតំបន់ការងារក្តៅការងារជាមួយសារធាតុនៃថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ជាក់លាក់មួយនៅក្នុងជាក់លាក់។ ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធល។ ក្នុងន័យនេះដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូងអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងវិជ្ជាជីវៈប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានអនុវត្តផងដែរ។
បន្ទុកនៃភស្តុតាងត្រូវបានចែកចាយដោយតុលាការស្របតាមសិល្បៈ។ 56 រដ្ឋប្បវេណី កូដនីតិវិធីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 138-FZ (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2012)៖ ចុងចោទត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីអវត្តមាននៃហេតុផលសម្រាប់ការតែងតាំងសោធននិវត្តន៍មុនដំបូង ដើមបណ្តឹងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃ សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
អវត្ដមាននៃសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាក្នុងករណីដែលមានព័ត៌មានមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនត្រឹមត្រូវ ឬមិនមានព័ត៌មានបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការងារ សរសេរ កិច្ចសន្យាការងារ, វិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយនិយោជក, ដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញ, គណនីផ្ទាល់ខ្លួននិងកំណត់ត្រាប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារស្តីពីការងារដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត រយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយសក្ខីកម្មរបស់សាក្សីពីរនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលស្គាល់និយោជិតពីការងាររួមគ្នាជាមួយនិយោជកម្នាក់ និងមានឯកសារអំពីការងាររបស់ពួកគេ។ សម្រាប់ការបញ្ជាក់ពេលវេលា។
រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ ការបញ្ជាក់ពីលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌនៃការងារដោយការផ្តល់សក្ខីកម្មរបស់សាក្សីគឺអាចធ្វើទៅបានដោយសារតែទីតាំងរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបានដំណើរការពីការពិតដែលថាច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នមិនមានការរឹតបន្តឹងលើវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ជាក់ពីធម្មជាតិនោះទេ។ នៃការងារដែលបានអនុវត្ត ការបញ្ជាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងនៃការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍តាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ (ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធតុលាការនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2004) ។
ជាអកុសល ស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 01/01/2010នៅពេលដែលប្រការ 3 នៃសិល្បៈ។ 13 ទំ។ 3 សិល្បៈ។ 13 នៃច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍ដែលបានកំណត់ថា "វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតរយៈពេលនៃសេវាកម្មដោយផ្អែកលើសក្ខីកម្មរបស់សាក្សីពីរនាក់ឬច្រើននាក់ក្នុងករណីបាត់បង់ឯកសារនិងសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត (ដោយសារតែការផ្ទុកមិនចេះខ្វល់ខ្វាយរបស់ពួកគេការបំផ្លិចបំផ្លាញដោយចេតនា។ និងហេតុផលស្រដៀងគ្នា) ដោយគ្មានកំហុសរបស់និយោជិត។ ធម្មជាតិនៃការងាររបស់សាក្សី មិន​បាន​បញ្ជាក់​ទេ»។
នេះ។ ច្បាប់កំណត់មធ្យោបាយនៃភស្តុតាងក្នុងការកំណត់លក្ខណៈនៃការងារ (លក្ខណៈនៃការងារសំដៅទៅលើលក្ខណៈពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារការងារ)។ ដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 60 ក្រមនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 01.01.2010 សក្ខីកម្មបែបនេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយតុលាការ។ ភស្តុតាងដែលមិនអាចទទួលយកបាន។.

2. អវត្តមាននៃចំណងជើងការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងនៅក្នុងបញ្ជីដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

ជារឿយៗមូលហេតុនៃការបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់មនុស្សចាស់មុនអាយុដល់បុគ្គលិកគរុកោសល្យគឺការមិនអនុលោមតាមច្បាប់ជាផ្លូវការជាមួយនឹងបញ្ជីជាក់លាក់នៃឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំដែលមានឈ្មោះត្រឹមត្រូវ (ឈ្មោះ) ឬឈ្មោះទូទៅនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ( MDOU, DDOU, DOU) ។ ដោយទទួលស្គាល់ការជម្រុញមិនសមហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធនៃស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីទូទាត់លើរយៈពេលជាក់លាក់នៃការងារនៅក្នុងអតីតភាពពិសេសតុលាការត្រូវបានណែនាំដោយចំណុចខាងក្រោម។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីសោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់មនុស្សចាស់ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តសកម្មភាពគរុកោសល្យនៅក្នុងស្ថាប័នសម្រាប់កុមារ ដូច្នេះប្រសិនបើ ឯកសាររកឃើញនៃស្ថាប័នអប់រំមានទិន្នន័យអំពីប្រភេទនៃស្ថាប័នដែលផ្តល់ដោយបញ្ជី សកម្មភាពអប់រំ ការចិញ្ចឹមបីបាច់ថែរក្សា ភាពអាចរកបាននៃកម្មវិធីអប់រំត្រូវបានបញ្ជាក់ តុលាការឈានដល់ការសន្និដ្ឋានសមហេតុផលអំពីលទ្ធភាពនៃការទូទាត់លើរយៈពេលជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារនៅក្នុង រយៈពេលពិសេសនៃសេវាកម្ម ផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនអាយុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលមានវ័យចំណាស់ទាក់ទងនឹង ជាមួយគរុកោសល្យសកម្មភាព។
លើស​ពី​នេះ​ទៀត សមាជិក​សភា​មិន​រាប់​បញ្ចូល​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បន្ថែម​ឈ្មោះ​នោះ​ទេ។ ស្ថាប័នអប់រំចង្អុលបង្ហាញ ទៅទឹកដី(នាយកដ្ឋាន) សម្ព័ន្ធភាព ក៏ដូចជាលេខរៀង ឬឈ្មោះដើម។
ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានេះកើតឡើងនៅពេលដែលតុលាការវាយតម្លៃសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍របស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្សេងទៀតដើម្បីការពារសុខភាពសាធារណៈ។ យោងទៅតាមតុលាការ ទម្រង់ព្យាបាល នាយកដ្ឋាន ឬទំនាក់ទំនងដែនដី មិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការមិនរាប់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងស្ថាប័ននេះពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនកាលកំណត់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារសម្រាប់មនុស្សចាស់នោះទេ។

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការ (បន្ទុកគរុកោសល្យ)

សម្រាប់ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការងារដំបូង តម្រូវការដែលនិយោជិតបំពេញតាមស្តង់ដារនៃពេលវេលាធ្វើការ (បន្ទុកគរុកោសល្យ ឬបណ្តុះបណ្តាល) គឺនៅឆ្ងាយពីតម្រូវការជាមុន។
បាទ សម្រាប់ បង្រៀន​បុគ្គលិកការបញ្ជាក់ពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការបំពេញបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការរួមបញ្ចូលរយៈពេលពិសេសនៃរយៈពេលនៃការងារដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 09/01/2000 (ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10/29/2002 N 781 "នៅលើបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែង ឯកទេស និងស្ថាប័ននានា ដោយគិតគូរពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ ស្របតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងលើការយល់ព្រមពី ច្បាប់សម្រាប់ការគណនារយៈពេលនៃការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការតែងតាំងមុនអាយុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារដែលមានវ័យចំណាស់ស្របតាមមាត្រា 27 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី") ។
តម្រូវការដើម្បីមានការងារពេញលេញក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់និងពិបាកត្រូវបានណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05/22/1996 លេខ 29 ។ យោងទៅតាមវា និយោជិតដែលបំពេញការងារមាន សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដោយសារតែលក្ខខណ្ឌការងារពិសេសដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីយ៉ាងហោចណាស់ 80% នៃពេលវេលាធ្វើការ។
មុនពេលអនុម័តក្រឹត្យនេះរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទង្វើ មិនបានរំពឹងទុកតម្រូវការសម្រាប់ការងារពេញលេញ។
ដូច្នេះយើងជឿថាតម្រូវការរបស់ស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អំពីការផ្តល់ឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការងារពេញលេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដែលបានធ្វើឡើងមុនថ្ងៃទី 05/22/1996 អាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនស្របច្បាប់នៅក្នុងតុលាការ។

វិវាទទាក់ទងនឹងការតែងតាំងប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រាក់សោធនការងារតាមលក្ខខណ្ឌអនុគ្រោះ នៅតែជាផ្នែកសំខាន់នៃចំនួនសរុបដែលតុលាការពិចារណា។ យុត្តាធិការទូទៅករណីស៊ីវិល។ នេះបង្ហាញពីកង្វះប្រសិទ្ធភាព សកម្មភាពរបស់រដ្ឋដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពលរដ្ឋចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍ នៅស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ និងនាយកប្រតិបត្តិកម្រិត។

សរុបសេចក្តីមក យើងកត់សំគាល់ ការការពារតុលាការសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍គឺជាការធានាដ៏សំខាន់បំផុតនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ សិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញពលរដ្ឋ។ ===== បឋម បទបញ្ជារដ្ឋបាលបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំស្តារសិទ្ធិដែលបានរំលោភបំពានយ៉ាងពេញលេញបំផុត។

Evgeny Matveev

វិវាទសោធននិវត្តន៍មិនមែនជារឿងចម្លែកទេនៅពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ហើយបើគ្មានមេធាវីសោធននិវត្តន៍ទេ វាអាចពិបាកយល់អំពីការតស៊ូដើម្បីសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

មេធាវីសោធននិវត្តន៍របស់យើងបានការពារនៅក្នុងតុលាការមិនមែនតែមួយទេ (គរុកោសល្យ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្សេងទៀត)។

នីតិវិធីសម្រាប់ការពិចារណា និងការដោះស្រាយវិវាទលើបញ្ហាសោធននិវត្តន៍

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 31 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 167-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ផ្តល់សម្រាប់ការដោះស្រាយជម្លោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅក្នុងបុរេជំនុំជម្រះ (រដ្ឋបាល) និង ដីកាតុលាការ.

នីតិវិធីរដ្ឋបាលមានន័យថាការពិចារណាលើបញ្ហាដោយស្ថាប័នធានារ៉ាប់រង - មូលនិធិសោធននៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិផ្ញើពាក្យសុំទាំងបុគ្គល និងសមូហភាព ហើយការពិចារណាដោយខ្លួនឯងគឺមិនគិតថ្លៃទេ។ បណ្តឹងអនាមិកមិនស្ថិតក្រោមការពិចារណាទេ ដូច្នេះអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំត្រូវបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន នាមត្រកូល និងអាសយដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ញើការឆ្លើយតបជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ឯកសារដែលបានបញ្ជូនត្រូវតែមាន ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនហើយកាលបរិច្ឆេទត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដូច្នេះអ្នកធានាមិនអាចបដិសេធមិនឆ្លើយដោយសារកាលៈទេសៈផ្លូវការ។

បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅស្ថាប័នធានារ៉ាប់រងអាចត្រូវបានប្តឹង:

• ផ្ទាល់ខ្លួន, i.e. ដោយផ្ទាល់ទៅការិយាល័យនៃរាងកាយ;
• ប្រៃសណីយ៍រុស្ស៊ីឬការដឹកជញ្ជូនអ្នកនាំសំបុត្រ;
• តាមរយៈគេហទំព័រសេវារដ្ឋ;
• នៅទូទាំង តំបន់ផ្ទាល់ខ្លួនគេហទំព័រផ្លូវការរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍;
• ដោយមានជំនួយ អ៊ីមែលទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់មតិកែលម្អនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

គួរកត់សំគាល់ថាមន្ត្រីមិនមានសិទ្ធិពិចារណាលើបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនឡើយ។ ក្នុងករណីមានការរំលោភលើការហាមឃាត់នេះ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំទៅស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ឬទៅតុលាការ។

សមាជិកសភាបានកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្តល់ការឆ្លើយតប - មួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួល។ ក្នុងករណីពិសេស វាអាចពន្យារបាន ប៉ុន្តែមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។ មិនមានកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ការផ្ញើពាក្យសុំចាប់ពីពេលដែលបំពានលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ននោះទេ។

នៅពេលទទួលបានការឆ្លើយតបដែលមិនពេញចិត្ត ប្រជាពលរដ្ឋអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅស្ថាប័នជាន់ខ្ពស់នៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ហើយដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅតុលាការ។

នីតិវិធីតុលាការមានន័យថា បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ ឬជាក់លាក់មួយ។ ផ្លូវការនឹងត្រូវបានពិចារណានៅក្រោម វិវាទ. នេះគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ ដោយហេតុថា តុលាការមិនត្រឹមតែអាចលុបចោលការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចស្ដារសិទ្ធិដែលបានរំលោភដោយផ្ទាល់របស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំផងដែរ។ ក្នុងករណីដែលពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ បុគ្គលបន្ទាប់មកវិវាទនឹងត្រូវពិចារណាដោយតុលាការនៅទីតាំង អាជ្ញាធរដែនដីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ តាមក្បួនមួយ ទីតាំងរបស់អាជ្ញាធរធានារ៉ាប់រងដែនដី និងទីកន្លែងរស់នៅរបស់ប្រជាពលរដ្ឋស្របគ្នា។ ទំហំ កាតព្វកិច្ចរដ្ឋអាស្រ័យលើកម្មវត្ថុនៃវិវាទ និងអ្នកដាក់ពាក្យសុំខ្លួនឯង ព្រោះឧទាហរណ៍ សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់ ដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីទ្រព្យសម្បត្តិ និងការទាមទារផ្នែករដ្ឋបាលដែលកើតឡើងពី ទំនាក់ទំនងទ្រព្យសម្បត្តិដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងមូលនិធិសោធនមិនមែនរដ្ឋ។

ការពិចារណារបស់តុលាការលើវិវាទសោធននិវត្តន៍អាចបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌជាដំណាក់កាលជាច្រើន ដែលរយៈពេលសរុបគឺជាមធ្យមពីរខែ៖

1. ការចូលលេង សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារ . បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណង តុលាការនឹងមានពេល 5 ថ្ងៃដើម្បីចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការទទួលយកសេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការទាមទារសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធី ឬទុកវាចោលដោយគ្មានចលនា។ តុលាការទុកការទាមទារដោយគ្មានចលនា ប្រសិនបើមានការខ្វះខាតដែលត្រូវការការកែតម្រូវ បន្ទាប់ពីការលុបបំបាត់នោះ វាចាត់តាំងការកាត់ក្តីបឋម។
2. ការសាកល្បងបឋម. វា​ជា​ការ​សួរ​ដេញដោល​ភាគី​ដែល​ដើមចោទ​កំណត់​លក្ខខណ្ឌ​របស់​ខ្លួន ហើយ​ចុងចោទ​ជំទាស់។ ក្នុងដំណាក់កាលនេះ វាមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំដាក់ញត្តិទៅតុលាការ ដើម្បីទាមទារពីឯកសារភាគីប្រឆាំង ដែលជាព័ត៌មានដែលគាត់មិនអាចទទួលបានដោយគ្មានជំនួយពីតុលាការ។ អ្នកក៏អាចដាក់ញត្តិដើម្បីចូលរួមសាក្សីផងដែរ ចាប់តាំងពីការថ្លែងបែបនេះក្នុងអំឡុងពេលមេ សវនាការកាត់ក្តីអាច​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​។
3. សវនាការតុលាការ. នៅខាងក្នុងមេ សម័យប្រជុំតុលាការតុលាការ​ចាត់​ទុក​ករណី​នេះ​ដោយ​សំអាង។ ភាគីបង្ហាញពីជំហររបស់ខ្លួនលើវិវាទដែលបានកើតឡើង ផ្តល់ភស្តុតាងបន្ថែម។ បន្ទាប់ពីតុលាការបានពិនិត្យលើសម្ភារៈទាំងអស់នៃសំណុំរឿងហើយ ភាគីចូលរួមក្នុងការជជែកដេញដោល បន្ទាប់មកមានសុន្ទរកថាចុងក្រោយ បន្ទាប់មកតុលាការចូលនិវត្តន៍ទៅកាន់បន្ទប់ពិភាក្សា។
4. ការវិនិច្ឆ័យ. តុលាការ​ប្រកាស​ដល់​ភាគី​នូវ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត នីតិវិធី​នៃ​ការ​ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍ និង​រយៈពេល​ចូល​ក្នុង​ការ​សម្រេច ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់.

នៅពេលទទួលបានការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានវាចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំការចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីនោះអនុវត្តទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ សម្រាប់​ស្ថាប័ន​ធានា​រ៉ាប់រង ការ​សម្រេច​របស់​តុលាការ​មាន​កាតព្វកិច្ច។

ការយកចិត្តទុកដាក់៖មើលវីដេអូអំពីការផ្ដល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដល់គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកសុខាភិបាល បញ្ជីលេខ 1 លេខ 2 ហើយជាវឆានែល YouTube របស់យើងផងដែរ។ បន្ទាប់មក អ្នកនឹងក្លាយជាមនុស្សដំបូងដែលឃើញវីដេអូថ្មីៗ ហើយនឹងអាចសួរសំណួរមេធាវីនៅក្នុងមតិយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃ។

វិវាទសោធននិវត្តន៍ទូទៅបំផុត

• ប្រសិនបើនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់មានរយៈពេលនៃការងារដែលមិនត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនោះបញ្ហាអាចត្រូវបានរំពឹងទុកនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• បញ្ហាអាចស្ថិតនៅក្នុងការគណនាអតីតភាពការងារ។
• មនុស្សម្នាក់អាចចាប់ផ្តើមយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលធ្លាប់បានបង់ប្រាក់ខុស។
• អាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍អាចសរសេរការបដិសេធក្នុងការចេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុ។
• មានហេតុផលផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការរំលោភច្បាប់ផងដែរដែលបណ្តាលឱ្យមានជម្លោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

នៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍លក្ខខណ្ឌសំខាន់មួយត្រូវតែត្រូវបានគេសង្កេតឃើញ - មានតែចំនួនទឹកប្រាក់ដែលពួកគេត្រូវបានបង់ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង. ការធានារ៉ាប់រងអាចរួមមានៈ

1. ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនិងការឈប់សម្រាកមាតាបិតា;
2. ពេលវេលានៃការបម្រើនៅក្នុងជួរកងទ័ព;
3. ការងារសាធារណៈ;
4. ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន + ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។
5. ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌនិងការឃុំខ្លួន។

ជំនួយពីមេធាវីសោធននិវត្តន៍

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់មនុស្សចាស់ត្រូវបានចេញឱ្យមនុស្សដែលបានឈានដល់អាយុជាក់លាក់មួយ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ ការទទួលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលអនុវត្តសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ពីរដ្ឋ ស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញ និងមិនច្បាស់លាស់ តែងតែកើតឡើង ដែលពិបាកសម្រាប់មនុស្សសាមញ្ញក្នុងការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការងាកទៅរកជំនួយពីអ្នកឯកទេសក្នុងវិស័យនីតិសាស្ត្រ ព្រោះពួកគេជាអ្នកដែលដឹងច្បាស់នូវរាល់ព័ត៌មានលម្អិតនៃច្បាប់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន។

សោធននិវត្តន៍ជាច្រើនព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកើតឡើងដោយខ្លួនឯង។ ជាអកុសល មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងអំពីច្បាប់នេះឱ្យបានហ្មត់ចត់ទេ ដូច្នេះលទ្ធផលក្នុងទិសដៅនៃវិវាទសោធននិវត្តន៍នៅក្នុងតុលាការអាចនឹងគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី និងទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមាន វាជាការប្រសើរក្នុងការងាកទៅរកជំនួយពីមេធាវីដែលមានបទពិសោធន៍។ មេធាវីត្រូវតែមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ស្គាល់គ្រប់បទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន មានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។ យើងត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីទទួលយកដំណោះស្រាយនៃបញ្ហារបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង។

ទោះបីជាអ្នកមានបទពិសោធន៍មិនល្អ ហើយតុលាការក្នុងជម្លោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍បានធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមិនពេញចិត្តអ្នកក៏ដោយ អ្នកមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើការសម្រេចចិត្តនេះរួមគ្នាជាមួយមេធាវី ហើយវាពិតជាអាចទៅរួចដែលការសម្រេចចិត្តលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍នឹងមាននៅក្នុង ការពេញចិត្តរបស់អ្នក។

ជំនួយពីអ្នកឯកទេសរបស់យើងក៏អាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ដាក់ជូន តុលាការ. មុនពេលបញ្ជូនឯកសារទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ឬទៅអាជ្ញាធរតុលាការកុំខ្ជិលពេកក្នុងការណាត់ជួបជាមួយមេធាវីសោធនរបស់យើង។ គាត់នឹងប្រាប់អ្នកអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ហើយនឹងអាចផ្តល់ដំបូន្មានដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹង។

សូមអានបន្ថែមអំពីការងាររបស់មេធាវីសោធននិវត្តន៍របស់យើង៖

ទទួលបានវាដោយមានជំនួយពីមេធាវីសោធននិវត្តន៍របស់យើង។

យើងនឹងមានវិជ្ជាជីវៈ

P.S.៖ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហា - ទូរស័ព្ទទៅមេធាវីរបស់យើង ហើយយើងនឹងព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក៖ ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ លក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងទាន់ពេលវេលា

ការផ្តល់ជូនថ្មីរបស់យើងគឺ ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ដោយឥតគិតថ្លៃតាមរយៈកម្មវិធីនៅលើគេហទំព័រ។

ករណីវិវាទរវាងប្រជាពលរដ្ឋ និងស្ថាប័នផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍លើការបង្កើត ឬការបដិសេធក្នុងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ លើការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះ លើការកាត់ចេញពីសោធននិវត្តន៍នេះ និងការស្តារឡើងវិញនូវចំនួនលើសនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍បែបនេះ ក៏ដូចជាលើបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។ វិវាទទាក់ទងនឹងការតែងតាំង និងការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ ដែលស្ថិតនៅក្រោមអំណាចតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ។

ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនប្រឈមមុខនឹងការពិតដែលថាពួកគេមិនអាចបញ្ជាក់ពីរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់ពួកគេបានទេ ដោយសារនិយោជកមានភាពមិនស្មោះត្រង់ក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេក្នុងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ អ្នកមិនអាចធ្វើបានដោយគ្មានជម្លោះទេហើយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ការមិនចុះសម្រុងគ្នាក៏មិនមែនជារឿងចម្លែកដែរក្នុងករណីមានការបដិសេធក្នុងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រជាពលរដ្ឋស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយជម្លោះតែងតែកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍រយៈពេលវែងនៅលើលក្ខខណ្ឌអំណោយផល។

ក្នុងករណីដែលពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនយល់ស្របនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍គាត់អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ការសម្រេចចិត្តបែបនេះនៅក្នុងតុលាការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនមនុស្សគ្រប់រូបអាចទប់ទល់នឹងការភ័យខ្លាចនៃការឈរជាជួរជាច្រើនខែ រត់រកវិញ្ញាបនបត្រ ស្តាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ឯកសារ និងគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍នោះទេ។

ប្រភេទនៃវិវាទសោធននិវត្តន៍

វិវាទប្រាក់សោធននិវត្តន៍អំពី៖

• ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលទទួលបានរយៈពេលខ្លី (ក្រោមការបង្គរ) ។
• ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌ ឬការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយមូលនិធិសោធនមិនមែនរដ្ឋ;
• ការដាក់បញ្ចូលរយៈពេលនៃការបម្រើរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារក្នុងការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុចូលនិវត្តន៍។
  ការតែងតាំងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សម្រាប់ការងារដំបូងទាក់ទងនឹងសកម្មភាពគរុកោសល្យរបស់នាយកនិងប្រធានដោយគិតគូរពីរយៈពេលនៃការងារនៅពេលដែលបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងថ្មីបានចូលជាធរមានហើយដែលមិនផ្តល់ការងារលើ ប្រកាសដែលបានកំណត់ជាគរុកោសល្យ;
• ប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងការបដិសេធរបស់អាជ្ញាធរសោធននិវត្តន៍ក្នុងការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទពិសោធន៍ពិសេស (បទពិសោធន៍គរុកោសល្យ វេជ្ជសាស្រ្ត និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតសម្រាប់ការការពារសុខភាពសាធារណៈ ក៏ដូចជា សកម្មភាពច្នៃប្រឌិត) រយៈពេលនៃការងារដាច់ដោយឡែក;
• ការបង្កើតឬបដិសេធមិនបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
• ការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មួយ;
• ការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍;
• សិទ្ធិរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការតែងតាំងមុនអាយុនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារមនុស្សចាស់;
• ការដាក់បញ្ចូលមនុស្សម្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងជំនាញពិសេសនៃរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារនៅក្នុងករណីនៃការតែងតាំងមុននៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍អាយុចាស់;
• លំនាំដើមឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវកាតព្វកិច្ចនៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ការទទួលស្គាល់សិទ្ធិរបស់អ្នកទទួលមរតកក្នុងការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់អ្នកស្លាប់;
• ការប្រកាសមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុង ឬមួយផ្នែក សកម្មភាព ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលមិនគោរពតាមច្បាប់ និងផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់និងរំលោភសិទ្ធិ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់មុខ;
• ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសកម្មភាពឬភាពអសកម្មនៃស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលរំលោភលើសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់សហគ្រិន;
• ប្រកាសថានាយកប្រតិបត្តិ ឬឯកសារផ្សេងទៀតមិនអាចអនុវត្តបាន យោងទៅតាមការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈដែលមិនអាចប្រកែកបាន (មិនទទួលយក) ។
• ការបង្កើតអង្គហេតុពាក់ព័ន្ធនឹងការកើតឡើង ការបញ្ចប់ ឬការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិសោធននិវត្តន៍។

ពាក្យស្នើសុំទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ប្រជាពលរដ្ឋអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ការរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះកម្មវិធី ឬការផ្តល់សេវាសាធារណៈ។
• ការបដិសេធមិនទទួលយកឯកសារ;
• ការបដិសេធមិនផ្តល់សេវាសាធារណៈ;
• ការបដិសេធក្នុងការកែកំហុស និង/ឬកំហុសវាយអក្សរនៅក្នុងឯកសារដែលបានចេញ;
• តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់និយតកម្ម;
• ទាមទារការទូទាត់សម្រាប់ការផ្តល់សេវាសាធារណៈដោយឥតគិតថ្លៃ។

ការសម្រេចចិត្តណាមួយនៃស្ថាប័ននៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងការបង្កើតសោធននិវត្តន៍ការបដិសេធក្នុងការបង្កើតវាការទូទាត់ឬការកាត់ចេញពីវាអាចត្រូវបានប្តឹងឧទ្ធរណ៍នៅក្នុងតុលាការ។

ប្រសិនបើអ្នកមានតម្រូវការសម្រាប់សេវាកម្មរបស់មេធាវីសោធននិវត្តន៍ សូមទាក់ទងគណៈមេធាវីលេខ 1 ហើយមេធាវីរបស់យើងនឹងជួយអ្នកក្នុងការដោះស្រាយណាមួយ។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ជាមួយមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។