បទបង្ហាញ "ការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ" ។ ការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នមត្តេយ្យសិក្សា ស្ថានភាពសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យនៅមតេយ្យសិក្សា

ការការពារការងារនៅ MADOU "សាលាមត្តេយ្យលេខ 13"

ភារកិច្ចការពារការងារនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា  ភារកិច្ចចម្បង និងការកំណត់លក្ខខណ្ឌ ដំណើរការអប់រំនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំគឺដើម្បីការពារអាយុជីវិត និងសុវត្ថិភាពរបស់កុមារ និងនិយោជិត។ ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ ការការពារពលកម្មនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ទិសដៅយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងវិស័យការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារគឺជាការទទួលស្គាល់ និងការផ្តល់អាទិភាពនៃជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត និងសិស្សទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃសកម្មភាពអប់រំ។ សម្រាប់ការអនុវត្តប្រកបដោយជោគជ័យនៃយុទ្ធសាស្ត្រនេះ ចាំបាច់ត្រូវ៖ - ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជានិច្ចនូវក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិផ្អែកលើភស្តុតាងសម្រាប់ការការពារការងារ។ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យការពង្រឹងការងារវិធីសាស្រ្តក្នុងទិសដៅនេះ;

ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌដែលធានានូវការថែរក្សាជីវិត និងសុខភាពរបស់និយោជិត សិស្សក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ និងការអប់រំ កាត់បន្ថយគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ ការរងរបួស និងជំងឺការងាររបស់កម្មករ គ្រោះថ្នាក់ក្នុងចំណោមសិស្ស គឺជាគោលដៅចម្បងរបស់រដ្ឋបាល

គណៈកម្មាការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសាលាមត្តេយ្យរបស់យើង។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារចម្បងរបស់ពួកគេ។ គណៈកម្មការអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ខ្លួនស្របតាមផែនការការងារ។ សមាជិកនៃគណៈកម្មាការធ្វើការសាកល្បងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍កីឡា សិក្សាស្ថានភាព និងលក្ខខណ្ឌនៃការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ លទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យសាធារណៈត្រូវបានកត់ត្រាក្នុងកំណត់ហេតុ។

នៅពេលជួលនិយោជិត ការសង្ខេបណែនាំត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិ សេចក្តីណែនាំសង្ខេប.

ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារជាចម្បងអាស្រ័យលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកចូលរួមទាំងអស់។ សកម្មភាពការងារ. ការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ រួមទាំងបុគ្គលិកគ្រប់គ្រង គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

កន្លែងធ្វើការនីមួយៗមានការណែនាំ។ នៅពេលបង្កើតការណែនាំ ច្បាប់ស្តង់ដារ SanPiN និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើដែលកំណត់ ច្បាប់ទូទៅនិងតម្រូវការនោះ។ ដោយមិនបរាជ័យគួរតែនៅក្នុងអត្ថបទនៃការណែនាំ។ លើសពីនេះទៀតមុខតំណែងត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការណែនាំដែលកើតឡើងដោយសារលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វា។ ការណែនាំត្រូវបានពិនិត្យ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ ការពិនិត្យឡើងវិញ និងការកែប្រែសេចក្តីណែនាំអាចធ្វើទៅបាន អាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់ ជាច្រើនដងតាមតម្រូវការ ដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃជីវិតរបស់សិស្ស និងនិយោជិត។

ប្រធានគិលានុបដ្ឋាយិកាធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលជំនួយដំបូងជាមួយបុគ្គលិក។

គិលានុបដ្ឋាយិកាត្រួតពិនិត្យការបំពេញឧបករណ៍ជំនួយដំបូងនៅគ្រប់កន្លែងទាំងអស់របស់ PEI ។ បុគ្គលិក PEI ទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ គណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងប័ណ្ណគណនេយ្យ និងការចេញ PPE ។

 ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ អនុលោមតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារ ច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃការការពារ និងការសិក្សា។ គ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាមានជំហរលើការការពារការងារ ដែលប្លុកព័ត៌មានឆ្លុះបញ្ចាំងពីសំណួរ និងចម្លើយរបស់និយោជិត ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌ ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីការការពារការងារ។

ចុងភៅរបស់យើងធ្វើការនៅ សម្លៀកបំពាក់ និងគោរពតាមច្បាប់សុវត្ថិភាព។

ជំនួយការអ្នកអប់រំសង្កេតមើលឯកសណ្ឋាននៅពេលធ្វើការជាមួយកុមារ។

កន្លែងធ្វើការរបស់ប្រតិបត្តិករបោកគក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគិតគូរពីតម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការការពារការងារ

អាទិភាពសម្រាប់សកម្មភាពបន្ថែមទៀត  កម្មវត្ថុនៃការបំពេញតម្រូវការទាំងអស់ ឥទ្ធិពលសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃសកម្មភាពដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាព និងការការពារការងារនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សានឹងបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងក្នុងការពង្រឹងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតនៃការអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ ស្ថាប័ននិងសិស្សរបស់ពួកគេ; - ក្នុងការទទួលខុសត្រូវ មន្ត្រីសម្រាប់ការផ្តល់សុខភាព និង លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពពលកម្ម, ការការពារពលកម្ម; - ក្នុងការកាត់បន្ថយការរងរបួសប្រកបដោយផលិតភាព គ្រោះថ្នាក់ ជម្ងឺទូទៅ និងការងាររបស់កម្មករ និងសិស្ស។ ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននិងវិធាននៃការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សារួមចំណែកដល់ការបង្កើតអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះការប្រតិបត្តិនៃច្បាប់សុវត្ថិភាពជីវិតក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងដំណើរការអប់រំ៖ សិស្ស គ្រូ និងឪពុកម្តាយ - នេះគឺជាគោលដៅរបស់យើង, ដែលក្រុមការងាររបស់យើងកំពុងខិតខំ និងសង្ឃឹមសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។

ស្លាយ 1

ស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យថវិការដ្ឋ មត្តេយ្យលេខ 36 នៃប្រភេទសំណងនៃសង្កាត់ Primorsky នៃ St. Petersburg ការការពារការងារនៅក្នុង មត្តេយ្យសិក្សាវាគ្មិន៖ អនុប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល និងសេដ្ឋកិច្ច Dzyubenko Maria Sergeevna

ស្លាយ 2

ការការពារការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ រួមមានផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងទៀត (មាត្រា 209 "គោលគំនិតមូលដ្ឋាន" នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ស្លាយ ៣

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារមានកាតព្វកិច្ចលើច្បាប់និង បុគ្គលនៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តប្រភេទនៃសកម្មភាពណាមួយ (មាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ) ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារ (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវតែអនុវត្តការងារក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ ដើម្បីអនុវត្ត តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិនិងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ អំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគួរតែត្រូវបានកំណត់ និងចងក្រងជាឯកសារ កម្រិតផ្សេងគ្នាអ្នកគ្រប់គ្រង អនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យការងារ។ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃច្បាប់ និយតកម្មច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារ រួមទាំងវិធានអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ សេចក្តីណែនាំ អនុសាសន៍ ស្តង់ដារ បទប្បញ្ញត្តិ អាចកំណត់បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃឯកសារដែលគួរត្រូវបានបង្កើត និងអនុវត្តនៅពេលធ្វើការ។ ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ អង្គការនីមួយៗបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ពួកគេផ្ទាល់ ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតនៃអង្គការ។ សកម្មភាព​បទដ្ឋាន​មូលដ្ឋាន​របស់​អង្គការ​ដើម្បី​សុវត្ថិភាព​ការងារ

ស្លាយ 4

បទប្បញ្ញត្តិ ឯកសារច្បាប់ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំពិសេស (កែតម្រូវ) សម្រាប់សិស្សនិស្សិតពិការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12.03.1997 ។ លេខ 288 (ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 03/10/2009) បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 04/25/2012 ។ លេខ 390 "ច្បាប់ របបភ្លើងក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី»; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 342n "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ" សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនិងក្រសួងអប់រំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ" ។ GOST 12.0.004-90 "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 153 "ស្តីពីការអនុម័តលើកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារគំរូ។ ប្រភេទជាក់លាក់ធានារ៉ាប់រង"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 08.02.2000 លេខ 14 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍សម្រាប់ការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ" ។ បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 លេខ 413 "ស្តីពីការអនុម័ត ការផ្តល់គំរូគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ”; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 លេខ 11 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍សម្រាប់ផែនការវិធានការការពារការងារ" ។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហជីព ចុះថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៨៧ លេខ ៧ “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈលើលក្ខខណ្ឌការងារ”;

ស្លាយ ៥

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 " សេចក្តីណែនាំស្តីពីការអភិវឌ្ឍន៍តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ”; លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 លេខ 22-06-723 "ស្តីពីការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរអប់រំ"; លិខិតណែនាំរបស់សមាជិកសភានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមេសាឆ្នាំ 1983 លេខ 96M "បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់ថ្នាក់រូបវិទ្យា (មន្ទីរពិសោធន៍) នៃសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធនៃសមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀត"; លិខិតវិធីសាស្រ្តរបស់សមាជិកសភានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1987 លេខ 584/17 "បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់ថ្នាក់គីមីវិទ្យា (មន្ទីរពិសោធន៍) នៃសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធនៃសមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀត"; - លិខិតណែនាំរបស់សមាជិកសភានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 14.08.1981 លេខ 243-M "ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ការសិក្សាជីវវិទ្យានៅក្នុង សាលាអប់រំទូទៅប្រព័ន្ធ MP នៃសហភាពសូវៀត"; បទបញ្ជារបស់សមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 07/28/1986 លេខ 169 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលនៃសាលាអប់រំទូទៅ"; បទបញ្ជារបស់សមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 04/19/1979 "ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ថ្នាក់នៅក្នុងវប្បធម៌រាងកាយនិងកីឡានៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធនៃសមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀត"; លិខិតលេខ 140/18-3 នៃថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1984 ពីសមាជិកសភានៃ RSFSR "ស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលរៀបចំការងាររបស់កុមារនៅមតេយ្យ"; លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 លេខ 22-06-788 "ស្តីពីការបង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់សិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ"; លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ១០.១០.២០០៨ លេខ AF-៣២៥/០៣ “ស្តីពីការអនុវត្ត ការងារជួសជុលក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការអប់រំ"; លិខិតរបស់គណៈកម្មាធិការអប់រំលេខ 04-2248/00 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2004 "ស្តីពីការចាត់វិធានការដើម្បីយកឧបករណ៍ដែលមានផ្ទុកសារធាតុបារតចេញពីប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07.04.1999 លេខ 7 "បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីបន្ទុកធ្ងន់ដោយដៃ"; ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 163 "បញ្ជីនៃការងារធ្ងន់និងការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ឬ លក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ពលកម្ម ក្នុងការអនុវត្តដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការប្រើប្រាស់ពលកម្មរបស់មនុស្សក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ”;

ស្លាយ ៦

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 " តម្រូវការអនាម័យទៅកុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិចផ្ទាល់ខ្លួន និងការរៀបចំការងារ" SanPiN 2.2.2.1332-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើម៉ាស៊ីនថតចម្លង"; SanPiN 2.4.2.2821-10 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ និងការរៀបចំការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ"; SanPiN 2.4.1.2660-10 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ឧបករណ៍ ខ្លឹមសារ និងការរៀបចំរបៀបប្រតិបត្តិការនៅក្នុង អង្គការមត្តេយ្យសិក្សា»; - SanPiN 2.4.1.2791-10 "ការផ្លាស់ប្តូរលេខ 1 ទៅ SanPiN 2.4.1.2660-10"; លិខិតលេខ 140/18-3 នៃថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1984 ពីសមាជិកសភានៃ RSFSR "ស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលរៀបចំការងាររបស់កុមារនៅមតេយ្យ"; SanPiN 2.4.4.1251-03 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំបន្ថែមសម្រាប់កុមារ (ស្ថាប័នក្រៅសាលា)"; - SanPiN 2.2.0.555-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី"; SanPin 2.4.6.664-97 "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបាន និងប្រភេទនៃការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងាររបស់ក្មេងជំទង់"; - GOST 12.2.009-99 "ម៉ាស៊ីនដែក"; - GOST 12.2.026.0-93 "ឧបករណ៍ឈើ"; GOST 12.2.138-97 "ម៉ាស៊ីនដេរឧស្សាហកម្ម។ តម្រូវការសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្ត្រសាកល្បង។ SSBT"; បទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 1990 លេខ 639 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃគ្រោះថ្នាក់ជាមួយយុវជននិងសិស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតឧស្សាហកម្ម។ គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួន”;

ស្លាយ ៧

ច្បាប់សហព័ន្ធ RF ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ"; លំដាប់នៃក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2009 លេខ 290n “ វិធានអន្តរវិស័យសម្រាប់ការផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវអាវរួម ស្បែកជើងសុវត្ថិភាព និងមធ្យោបាយផ្សេងទៀត ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន» ព្រះរាជក្រឹត្យរបស់ប្រធាន វេជ្ជបណ្ឌិតរដ្ឋនៅ St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 09/05/2001 លេខ 6 "ស្តីពីការចេញឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តមន្ត្រីនិងបុគ្គលិក; បទបញ្ជានៃក្រសួងអប់រំទូទៅនិងវិជ្ជាជីវៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 1998 លេខ 2535 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃច្បាប់សម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនីរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំនៃប្រព័ន្ធនៃក្រសួងអប់រំ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ី"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 6 "ច្បាប់។ ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ (PTEEP)"; - "ច្បាប់សម្រាប់ការដំឡើងការដំឡើងអគ្គិសនី" ចុះថ្ងៃទី 06.10.1999; បទបញ្ជានៃក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 645 "ការបណ្តុះបណ្តាលវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ"; ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 លេខ 87-FZ "ស្តីពីការរឹតបន្តឹងការជក់បារី"; បទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការអប់រំ St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 04.11.2002 លេខ 1171 “ស្តីពីវិធានការបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី TOUO និងស្ថាប័នអប់រំស្តីពីការធានាសុវត្ថិភាពអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់សិស្សានុសិស្ស និងនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ ការការពារទឹកដី។ នៅ​ក្រោម​យុត្តាធិការ​របស់​ខ្លួន អគារ និង​រចនាសម្ព័ន្ធ ការពារ​អំពើ​ភេរវកម្ម”; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 1612 "ស្តីពីការចាត់វិធានការដើម្បីពង្រឹងរបបបង្ការអគ្គីភ័យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជនស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 លេខ 91 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសេចក្តីប្រកាសសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 115 "ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃរោងចក្រថាមពលកំដៅ"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 លេខ 61 "ស្តីពីការអនុម័ត ច្បាប់អន្តរវិស័យស្តីពីការការពារពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹក និងប្រព័ន្ធលូ”។

ស្លាយ ៨

លិខិតបទដ្ឋានគតិយុត្តមួយត្រូវបានចេញដើម្បីដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន (រយៈពេល 5 ឆ្នាំ) បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាគាំពារការងារ 1. បញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន (អាណត្តិ 5 ឆ្នាំ) 2. បញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីបង្កើតគណៈកម្មការ ម្តងរៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។ បទបញ្ជារបស់គណៈកម្មការ បទបញ្ជាស្តីពីការរៀបចំការងារលើការការពារការងារក្នុងស្ថាប័នអប់រំ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈបីដំណាក់កាល បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញដើម្បីដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន (សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ) 1. បទបញ្ជាត្រូវបានចេញឱ្យ ដាក់ឱ្យចូលជាធរមានម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំ 2. បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញនៅលើការរៀបចំការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសាធារណៈលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ - ត្រូវបានបោះពុម្ពម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តងឬតាមតម្រូវការ។

ស្លាយ ៩

ស្លាយ 10

ស្លាយ ១១

ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះនៃសេចក្តីសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការ ទិនានុប្បវត្តិនៃសេចក្តីសង្ខេបសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ ទិនានុប្បវត្តិនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសាធារណៈ ទិនានុប្បវត្តិនៃការកត់ត្រាសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ OT ទិនានុប្បវត្តិនៃការចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ OT ដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នជាមួយសិស្ស ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះ គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះសង្ខេប (ការសន្ទនា) លើ OT សម្រាប់សិស្ស 11. ទិនានុប្បវត្តិនៃការទទួលគិលានុបដ្ឋាយិកាអ្នកជំងឺក្រៅ

ស្លាយ 12

ខ្លឹមសារនៃការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ ទង្វើបទដ្ឋានដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការការពារការងារ ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារអាចជាស្តង់ដារ (ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់) និងសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស (តាមមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារ)។ ការណែនាំ និងការណែនាំធម្មតាសម្រាប់និយោជិតគួរតែមានផ្នែកខាងក្រោម៖ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ; តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ; តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ; តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅក្នុង ស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់; តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។ ការណែនាំដល់និយោជិតអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រឆាំងនឹងការទទួលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលសង្ខេបដំបូង ឬបង្ហោះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬរក្សាទុកនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអាចចូលទៅដល់បាន។ តម្រូវការនៃការណែនាំគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន វិន័យការងារ

ស្លាយ ១៣

នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។ 1. ការបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតតាមមាត្រា 212 ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ 2. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារអន្តរវិស័យ ឬតាមវិស័យស្តីពីការការពារការងារ 3. និយោជកធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ សហជីពដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ 4. និយោជកត្រូវរៀបចំការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកែសម្រួលសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត។ ការណែនាំត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ 5. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតអាចត្រូវបានកែសម្រួលមុនកាលវិភាគ៖ ក) នៅពេលកែប្រែច្បាប់អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និង ការណែនាំស្តង់ដារលើការការពារពលកម្ម; ខ) នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ; គ) នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី; ឃ) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ; ង) តាមសំណើរបស់តំណាងអាជ្ញាធរការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។ 6. ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនោះលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់គាត់មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេនោះសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់។

ស្លាយ ១៤

ទំព័រចំណងជើងនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត ______________________________________________________________ (ឈ្មោះអង្គការ) ការណែនាំលេខស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ ______________________________________________________________ (ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រភេទការងារ) I. តម្រូវការ​ទូទៅការការពារការងារ II. តម្រូវការការពារការងារមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ III. តម្រូវការការពារការងារអំឡុងពេលធ្វើការ IV. តម្រូវការការពារការងារក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន V. តម្រូវការការពារការងារនៅពេលបញ្ចប់ការងារ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍៖ យល់ព្រម៖ យល់ព្រម ___________________________ (ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធានសហជីព ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត ហត្ថលេខា ប្រតិចារិករបស់ខ្លួន កាលបរិច្ឆេទនៃការអនុម័ត ) ខ្ញុំយល់ព្រម៖ __________________________ (ឈ្មោះហត្ថលេខាមុខតំណែងរបស់និយោជក ប្រតិចារិករបស់វា កាលបរិច្ឆេទនៃការយល់ព្រម)

ស្លាយ ១៥

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារដោយរដ្ឋបាលនិងក្រុមប្រឹក្សានៃស្ថាប័ន GBDOU សម្រាប់ឆ្នាំ 2012 ។ ការគ្រប់គ្រងរបស់ GBDOU - សាលាមត្តេយ្យលេខ 36 នៃសង្កាត់ Primorsky នៃ St. និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃស្ថាប័ន Kosheleva I.N. បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារនេះ។ ប្រធាន GBDOU - សាលាមត្តេយ្យលេខ 36 នៃសង្កាត់ Primorsky នៃ St. Petersburg ______________ Kuznetsova V.G. ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៃស្ថាប័ន ______________ Kosheleva I.N.

ស្លាយ ១៦

ប្រភេទនៃការណែនាំសង្ខេប; បឋមនៅកន្លែងធ្វើការ; ម្តងហើយម្តងទៀត; មិនបានគ្រោងទុក; គោលដៅ។ ប្រភេទនៃការសង្ខេប

ស្លាយ ១៧

សេចក្តីណែនាំសង្ខេប 1.1 សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖ - ជាមួយនឹងការជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំ រយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ ឬមុខតំណែង។ - ជាមួយ កម្មករបណ្តោះអាសន្ននិងអ្នកក្រៅម៉ោង; - ជាមួយសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត; 1.2 ការណែនាំសង្ខេបរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានស្ថាប័ន 1.3 ការសង្ខេបណែនាំអំពីនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីណែនាំសង្ខេបដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាន។ រយៈពេលនៃការសង្ខេបត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកម្មវិធីដែលបានអនុម័ត។ 1.4 ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបការណែនាំជាមួយ ហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចណែនាំ និងណែនាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារស្តីពីការងារ (ទម្រង់ T-1)។ រួមជាមួយនឹងទិនានុប្បវត្តិ កាតបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានប្រើ។

ស្លាយ 18

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ 2.1 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្ត៖ - ជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់; - ជាមួយនិយោជិតបំពេញការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ; - ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ន អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កម្មករក្រៅម៉ោង។ - ជាមួយសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត; 2.2 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយ បង្រៀន​បុគ្គលិកដឹកនាំអ្នកគ្រប់គ្រង ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវបញ្ជាឱ្យធ្វើការសង្ខេបដំបូង។ 2.3 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុប្រធាន AHR ។ 2.4 ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់វា 2.5 និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យ ការងារឯករាជ្យបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា ពិនិត្យមើលចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។ 2.6 របាយការណ៍សង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ និងការសង្ខេបអំពីគ្រោះអគ្គីភ័យជាមួយនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និងការណែនាំ។

ស្លាយ 19

សង្ខេបឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ 3.1 ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីនៃការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ភារកិច្ចការងារសម្រាប់ការការពារពលកម្ម ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ 3.2 សម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន និងបុគ្គលិកសេវា ការសង្ខេបឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ មិនលើសពីមួយខែចាប់ពីដើមឆ្នាំសិក្សា។ 3.3 ការសង្ខេបឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុដូចគ្នានឹង ការសង្ខេបបឋមទម្រង់ទស្សនាវដ្តី

ស្លាយ 20

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក 4.1 ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖ - នៅពេលដាក់ចេញនូវស្តង់ដារថ្មី ឬដែលបានកែប្រែ ច្បាប់ ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកវា។ - ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ; - ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយកម្មករនិយោជិត និងនិស្សិតនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ដែលអាចនាំឱ្យ ឬនាំឱ្យមានរបួស គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ឬភ្លើង ការពុល។ - តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ; - អំឡុងពេលសម្រាកការងារលើសពី ៦០ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ 4.2 របាយការណ៍សង្ខេបដែលមិនបានកំណត់ពេលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការដោយមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកណែនាំ និងអ្នកណែនាំ និងការចង្អុលបង្ហាញអំពីហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើរបាយការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក។

ស្លាយ ២១

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ 5.1 ការសង្ខេបតាមគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិត និងសិស្ស មុនពេលពួកគេបំពេញកិច្ចការតែម្តងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេ ឬ កម្មវិធីសិក្សានៅពេលធ្វើសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា សកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា ពេលទៅវិស្សមកាល។

ស្លាយ ២២

តម្រូវការទូទៅ កំណត់ហេតុទាំងអស់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះសង្ខេប៖ - ការណែនាំអំពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិត។ - ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយគ្រូ និងអ្នកឯកទេស។ - ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្ម។ - ត្រូវ​មាន​លេខ​រៀង បិទ​ជិត​ដោយ​មាន​ការ​បង្ហាញ​ចំនួន​សន្លឹក និង​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​ប្រធាន​ស្ថាប័ន។ សេចក្តីណែនាំទាំងអស់ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងចេញដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងការចុះបញ្ជីការចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

ស្លាយ ២៣

បញ្ជីសំណួរនៃការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់និយោជិតនៃវិទ្យាស្ថានអប់រំ ព័ត៌មាន​ទូទៅស្តីពីការបង្កើត (ធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងសម្រាប់និយោជិត)។ ២. ទំនួលខុសត្រូវការងារនិយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាសម្រាប់ការការពារការងារ។ 3. បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សម្រាប់និយោជកដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស។ ជំងឺការងារឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តដោយពួកគេ។ ភារកិច្ចការងារ) 4. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ (ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម "ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការអប់រំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។ OST-01-2001" ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ ការអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 2001 លេខ 2953 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 279 បទបញ្ជាស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិង ការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់ជាមួយសិស្សនិងសិស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈនៃខែតុលា 1, 90 លេខ 639) ។ 5. នាយកដ្ឋាន, ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ) ។ ៦. កិច្ចសន្យាការងារ, ម៉ោង​ធ្វើការនិងពេលវេលាសម្រាក។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង (TC; បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង)។

ស្លាយ 24

7. គ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់ចម្បង កត្តាផលិតកម្ម. មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន នីតិវិធី និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន លក្ខខណ្ឌនៃការពាក់ (សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូ ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃ សម្លៀកបំពាក់ពិសេសស្បែកជើងពិសេសនិងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យនៃក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូឆ្នាំ 1997 លេខ 61) ។ 8. តម្រូវការមូលដ្ឋាន អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន (តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌអប់រំសម្រាប់សិស្សសាលាក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃវិទ្យាស្ថានអប់រំទំនើប)។ 9. សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៅពេលពួកគេកើតឡើង (សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីណែនាំណែនាំ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ)។ 10. សុវត្ថិភាពអគ្គីសនី (សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប) ។ 11. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃចរិតលក្ខណៈបុគ្គល គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ដោយសារតែការរំលោភលើតម្រូវការរបស់ OT (យោងតាមសាលា នាយកដ្ឋានអប់រំ និង KO)។ 12. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 លេខ 729 បទបញ្ជាស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រា សិស្ស និងសិស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 1990 លេខ 639)។ 27 30 ទិនានុប្បវត្តិនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈបានចាប់ផ្តើម __________ បញ្ចប់ ________ កាលបរិច្ឆេទ កម្រិតនៃការគ្រប់គ្រង ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្វះខាត វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់ សញ្ញាបញ្ចប់

ស្លាយ ៣១

ផែនការនៃវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងសុវត្ថិភាពសម្រាប់ឆ្នាំ 2012 - 2013 អនុម័ត: 31.08.2012 ប្រធាន GDOU-36 ____________________V.G. ឈ្មោះសកម្មភាព ថ្ងៃផុតកំណត់ ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្ត សម្គាល់ការបំពេញ 1 ចេញដីកាណាត់ជួប អ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការរៀបចំ ការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព. ខែកញ្ញា ដល់ខែតុលា ឆ្នាំ 2012 ក្បាល 2 2 នៅឯកិច្ចប្រជុំទូទៅ សមូហភាពការងារដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ការការពារការងារ។ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012 ក្បាលទី 3 ចេញដីកាស្តីពីការបង្កើតគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ។ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012 ប្រធាន 4 រួមគ្នាជាមួយក្រុមប្រឹក្សានៃស្ថាប័នរៀបចំការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសាធារណៈជាប្រព័ន្ធលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារក្នុងកំឡុងឆ្នាំអនុប្រធាន AHR 5 ធ្វើតេស្តឧបករណ៍កីឡានិងឧបករណ៍ខ្យល់នៃសាលកីឡា។ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012 គណៈកម្មការទី 6 ធ្វើការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសទូទៅនៃអគារ និងទឹកដីនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ អនុប្រធាន AHR 7 ផ្តល់ជូននិយោជិតនៃស្ថាប័ននូវសម្លៀកបំពាក់រួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ស្របតាមបទដ្ឋាន។ ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ អនុប្រធាន AHR 8 បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងាររវាងរដ្ឋបាល និងបុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន គណៈកម្មាការខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2012

ស្លាយ ៣២

ទទឹងប្លុក ភីច

ចម្លងកូដនេះ ហើយបិទភ្ជាប់វានៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នក។

ចំណងជើងស្លាយ៖

ការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ

សុវត្ថិភាពការងារ និងសុខភាព

វាជាប្រព័ន្ធសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ រួមទាំងផ្លូវច្បាប់។

សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ ការព្យាបាល និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងទៀត

(មាត្រា 209 "គោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន" នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ ទាមទារសម្រាប់ការប្រតិបត្តិដោយនីតិបុគ្គល និងបុគ្គល នៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ។

(មាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

និយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ) ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារ (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវតែអនុវត្តការងារក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ អំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតផ្សេងៗ បុគ្គលដែលគ្រប់គ្រង អនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យការងារគួរតែត្រូវបានកំណត់ និងចងក្រងជាឯកសារ។

ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃច្បាប់ និយតកម្មច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារ រួមទាំងវិធានអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ សេចក្តីណែនាំ អនុសាសន៍ ស្តង់ដារ បទប្បញ្ញត្តិ អាចកំណត់បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃឯកសារដែលគួរត្រូវបានបង្កើត និងអនុវត្តនៅពេលធ្វើការ។ ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។

អង្គការនីមួយៗបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ពួកគេគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ផ្ទាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតអង្គការ។

សកម្មភាព​បទដ្ឋាន​មូលដ្ឋាន​របស់​អង្គការ​ដើម្បី​សុវត្ថិភាព​ការងារ

ឯកសារបទប្បញ្ញត្តិ

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ"
• បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំពិសេស (កែតម្រូវ) សម្រាប់សិស្ស និស្សិតពិការ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយ
• រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12.03.1997 ។ លេខ 288 (កែប្រែនៅថ្ងៃទី 10.03.2009)
• បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/25/2012 ។ លេខ 390 "ច្បាប់នៃរបបភ្លើងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 342n

"លើការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ"

• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងក្រសួងអប់រំ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី១៣ ខែមករា ឆ្នាំ២០០៣ លេខ ១/២៩

"លើការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការនៃការការពារ

ការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ”;

• GOST 12.0.004-90 "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ";
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2003 លេខ 153 "ស្តីពីការអនុម័តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារគំរូសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកធានារ៉ាប់រង";
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០០០ លេខ ១៤
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 លេខ 413

"ស្តីពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ";

• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 លេខ 11 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍សម្រាប់ផែនការវិធានការការពារការងារ" ។
• ក្រឹត្យរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហជីព ចុះថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៨៧ លេខ ៧ “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈលើលក្ខខណ្ឌការងារ”;

• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 "អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់

ការអភិវឌ្ឍតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ”;

• លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 លេខ 22-06-723 "ស្តីពីការអនុវត្ត

គ្រប់គ្រងមុខងាររបស់អាជ្ញាធរអប់រំ”;

• លិខិតណែនាំរបស់សមាជិកសភានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 11 ខែមេសា ឆ្នាំ 1983 លេខ 96M “បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់

ថ្នាក់រៀន (មន្ទីរពិសោធន៍) នៃរូបវិទ្យានៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធ MP នៃសហភាពសូវៀត”;

• លិខិតវិធីសាស្រ្តរបស់សមាជិកសភានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1987 លេខ 584/17 "បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់

ថ្នាក់រៀន (មន្ទីរពិសោធន៍) នៃគីមីវិទ្យានៃសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធ MP នៃសហភាពសូវៀត”;

លិខិតណែនាំរបស់សមាជិកសភានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 14.08.1981 លេខ 243-M “បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់

ការសិក្សាជីវវិទ្យានៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធ MP នៃសហភាពសូវៀត”;

• បទបញ្ជារបស់សមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 28 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1986 លេខ 169 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិក្ខាសាលាអប់រំសម្រាប់ការអប់រំទូទៅ
• បទបញ្ជារបស់សមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 04/19/1979 "ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់វប្បធម៌រាងកាយនិងកីឡា

នៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធ MP នៃសហភាពសូវៀត”;

• លិខិតលេខ ១៤០/១៨-៣ ចុះថ្ងៃទី១២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ១៩៨៤ ពីសមាជិកសភានៃ RSFSR “ស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព
• លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 លេខ 22-06-788 "ស្តីពីការបង្កើតសុវត្ថិភាព

ស្ថានភាពរស់នៅរបស់សិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ”;

• លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2008 លេខ AF-325/03

"លើការអនុវត្តការងារជួសជុលកំឡុងពេលដំណើរការអប់រំ";

• លិខិតរបស់គណៈកម្មាធិការអប់រំ លេខ ០៤-២២៤៨/០០ ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០០៤ “ស្តីពីការចាត់វិធានការដក
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/07/1999 លេខ 7 "បទដ្ឋាននៃការអនុញ្ញាតអតិបរមា

ផ្ទុកសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៅពេលលើក និងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ”;

• ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2000 លេខ 163 "បញ្ជីនៃការងារធ្ងន់និងការងារជាមួយ

លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់ ដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការប្រើប្រាស់

ពលកម្មរបស់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ”;

• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់កុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន និងការរៀបចំការងារ"
• SanPiN 2.2.2.1332-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើម៉ាស៊ីនថតចម្លង

បច្ចេកទេសស្ទួន";

• SanPiN 2.4.2.2821-10 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់លក្ខខណ្ឌ និងអង្គការ

ការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ”;

• SanPiN 2.4.1.2660-10 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ឧបករណ៍ ការថែទាំ និង

ការរៀបចំរបបការងារនៅក្នុងអង្គការមត្តេយ្យ”;

SanPiN 2.4.1.2791-10 "ការផ្លាស់ប្តូរលេខ 1 ទៅ SanPiN 2.4.1.2660-10";

• លិខិតលេខ ១៤០/១៨-៣ ចុះថ្ងៃទី១២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ១៩៨៤ “ស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព

នៅពេលរៀបចំសកម្មភាពការងាររបស់កុមារនៅមតេយ្យ”;

• SanPiN 2.4.4.1251-03 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ស្ថាប័ន

ការអប់រំបន្ថែមរបស់កុមារ (ស្ថាប័នក្រៅសាលា)”;

SanPiN 2.2.0.555-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី";

• SanPin 2.4.6.664-97 "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបាន និងប្រភេទនៃការងារសម្រាប់

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងាររបស់ក្មេងជំទង់”;

GOST 12.2.009-99 "ម៉ាស៊ីនដែក";

GOST 12.2.026.0-93 "ឧបករណ៍ឈើ";

• GOST 12.2.138-97 "ម៉ាស៊ីនដេរឧស្សាហកម្ម។ តម្រូវការសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្រ្ត

ការធ្វើតេស្ត។ SSBT";

• បទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 1990 លេខ 639 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី

ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ជាមួយយុវជន និងសិស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធ

ការបង្កើតរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត”;

• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 73

"នៅលើការអនុម័តនៃទម្រង់នៃឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់

នៅកន្លែងធ្វើការ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ

ផលិតកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងអង្គការមួយចំនួន”;

• ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹង

គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ;

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2009 លេខ 290n "ច្បាប់អន្តរវិស័យ

ផ្តល់ជូននិយោជិតនូវអាវរួម ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត”

• ក្រឹត្យរបស់ប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ទីក្រុង St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 05.09.2001 លេខ 6

"ស្តីពីការចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រផ្ទាល់ខ្លួនដល់មន្ត្រី និងនិយោជិត";

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំទូទៅនិងវិជ្ជាជីវៈនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែតុលាឆ្នាំ 1998 លេខ 2535

"បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលនិងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងនៃច្បាប់សម្រាប់សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី

និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំនៃប្រព័ន្ធនៃក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី";

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 6 "ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេស

ការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ (PTEEP)";

- "ច្បាប់សម្រាប់ការដំឡើងការដំឡើងអគ្គិសនី" ចុះថ្ងៃទី 06.10.1999;

• បទបញ្ជានៃក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 645 "ការបណ្តុះបណ្តាលវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ";
• ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 លេខ 87-FZ "ស្តីពីការរឹតបន្តឹងការជក់បារី";
• ដីការបស់គណៈកម្មាធិការអប់រំ សាំងពេទឺប៊ឺគ ចុះថ្ងៃទី ៤ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០០២ លេខ ១១៧១ “ស្តីពីវិធានការចំពោះ

បង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី ទូ និង អូ លើបញ្ហាធានា

សុវត្ថិភាពនៃជីវិត និងសុខភាពរបស់សិស្ស និងនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ ការការពារ

ដែនដីយុត្តាធិការ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ការការពារអំពើភេរវកម្ម”;

• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 1612 "ស្តីពីការចាត់វិធានការដើម្បីពង្រឹងរបបបង្ការអគ្គីភ័យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ";
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជនស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 លេខ 91 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសេចក្តីប្រកាសសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ";
• បទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 115 "ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃរោងចក្រថាមពលកំដៅ";
• ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 លេខ 61

"ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់អន្តរវិស័យស្តីពីការការពារពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹក។

សេដ្ឋកិច្ចលូ"។

ឯកសារច្បាប់ធម្មតា។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសេវាការពារការងារ

1. បទបញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន (សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ) ។

2. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីបង្កើតកម្រៃជើងសាររៀងរាល់ 2 ឆ្នាំម្តង។

បទប្បញ្ញត្តិនៃគណៈកម្មការ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការរៀបចំការងារស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈបីដំណាក់កាល

បទបញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន (សម្រាប់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ)

1. បទបញ្ជាត្រូវបានចេញដើម្បីដាក់ឱ្យចូលជាធរមានរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង

2. បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញនៅលើអង្គការនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសាធារណៈលើស្ថានភាពនៃការការពារការងារ - ចេញម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តងឬតាមតម្រូវការ។

គ្រោងការណ៍នៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅសាលា

នាយក

ទទួលខុសត្រូវចំពោះការរៀបចំការងារលើការការពារការងារ

គណៈកម្មាធិការសហជីព

គណៈកម្មការចម្រុះ (គណៈកម្មការ) ស្តីពីការការពារការងារ

1. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

2. ក្រុមប្រឹក្សាគរុកោសល្យ

3. ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

គណៈកម្មការ

គណៈកម្មាធិការមាតាបិតា

អនាម័យ និងអាហារូបត្ថម្ភ

អនុប្រធាន ប្រធានការងារអប់រំ

អនុប្រធាន នាយកអប់រំ

អនុប្រធាន ប្រធាន ACH

អ្នកអប់រំ អ្នកដឹកនាំក្លឹប គ្រូថ្នាក់

បុគ្គលិកបច្ចេកទេស

ថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាល,

មន្ទីរពិសោធន៍

សិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាល,

មន្ទីរពិសោធន៍

កន្លែងហាត់ប្រាណ អាហារដ្ឋាន។ ទីលានកីឡា

អគារនិងសំណង់,

ទឹកដី

សិស្ស

ស្នងការការពារការងារ

កាតព្វកិច្ចចម្បងរបស់និយោជកក្នុងការការពារការងារ (TKRF Art. 212)

សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគាររចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍

និយោជកត្រូវតែផ្តល់

ការអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ស្ថាប័នគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ

ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារ

ការបណ្តុះបណ្តាល OT

ការទប់ស្កាត់បុគ្គលដែលមិនបានទទួលការណែនាំ និងធ្វើតេស្តលើសុវត្ថិភាពការងារ

ធ្វើការពិនិត្យសុខភាព

អនុវត្តការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការ

របៀបធ្វើការ និងសម្រាក

អនាម័យ និងវេជ្ជសាស្ត្រ និងការថែទាំបង្ការ

ការស៊ើបអង្កេត និងកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់

ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្មដែលមានតម្រូវការនៃការការពារការងារ

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និង OH នៅកន្លែងធ្វើការ

ការទិញ និងចេញ និងប្រើប្រាស់ PPE

សង្គមដែលត្រូវការ។ ការធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់

ការបញ្ជាទិញ OS

• កំណត់ហេតុសង្ខេបនៃការណែនាំ
• កំណត់ហេតុបណ្តុះបណ្តាលនៅកន្លែងធ្វើការ
• កំណត់ហេតុសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ
• សៀវភៅណែនាំ OT
• ទិនានុប្បវត្តិនៃការចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពី OT ដល់និយោជិតនៃស្ថាប័ន
• ទិនានុប្បវត្តិនៃការសង្ខេបអំពីព្រឹត្តិការណ៍វាលនិងនៅលើទឹកដីនៃស្ថាប័ន
• ការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់ជាមួយសិស្ស
• ទិនានុប្បវត្តិនៃការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ
• ការចុះឈ្មោះទិនានុប្បវត្តិនៃការណែនាំ (ការសន្ទនា) លើ OT សម្រាប់សិស្ស

11. កំណត់ហេតុណាត់ជួបអ្នកជំងឺក្រៅរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកា

ការណែនាំអំពីការការពារការងារ

ច្បាប់កំណត់តម្រូវការការពារការងារ

សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារអាចជាស្តង់ដារ (ឧស្សាហកម្ម) និងសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស (តាមមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារ)។

ការណែនាំ និងការណែនាំធម្មតាសម្រាប់និយោជិតគួរតែមានផ្នែកដូចខាងក្រោមៈ

• តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ;
• តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ;
• តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ;
• តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន;
• តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។

ការណែនាំដល់និយោជិតអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យប្រឆាំងនឹងការទទួលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលសង្ខេបដំបូង ឬបង្ហោះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬរក្សាទុកនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតអាចចូលទៅដល់បាន។

តម្រូវការនៃការណែនាំគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ

នីតិវិធីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ ការអនុម័ត និងការពិនិត្យឡើងវិញនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

1. ការអភិវឌ្ឍន៍សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

2. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការណែនាំអន្តរវិស័យ ឬស្តង់ដារឧស្សាហកម្មស្តីពីការការពារការងារ។

3. និយោជកធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីពដែលបានជ្រើសរើស ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។

4. និយោជកត្រូវរៀបចំការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកែសម្រួលសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត។ ការណែនាំត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។

5. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតអាចត្រូវបានកែសម្រួលមុនកាលវិភាគ៖

ក) នៅពេលកែប្រែច្បាប់អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និងការណែនាំស្តង់ដារសម្រាប់ការការពារការងារ។

ខ) នៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ;

គ) នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី;

ឃ) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគសម្ភារៈនៃការស៊ើបអង្កេតនៃគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មនិងជំងឺការងារ;

ង) តាមសំណើរបស់តំណាងអាជ្ញាធរការងារនៃអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬអធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ។

6. ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនោះលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់គាត់មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេនោះសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់។

ទំព័រចំណងជើងនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងាររបស់និយោជិត

______________________________________________________________

(ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន)

ការណែនាំលេខ

ស្តីពីការការពារពលកម្មសម្រាប់

_________________________________________

(ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រភេទការងារ)

I. តម្រូវការការពារការងារទូទៅ

II. តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ

III. តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារអំឡុងពេលធ្វើការ

IV. តម្រូវការការពារការងារក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន

V. តម្រូវការការពារការងារនៅពេលបញ្ចប់ការងារ

អ្នកអភិវឌ្ឍន៍៖

យល់ព្រម៖

ប្រភេទនៃការសង្ខេប សេចក្តីផ្តើម; បឋមនៅកន្លែងធ្វើការ; ម្តងហើយម្តងទៀត; មិនបានគ្រោងទុក; គោលដៅ។

ប្រភេទនៃការសង្ខេប

ការបណ្តុះបណ្តាលអាំងឌុចស្យុង

1.1 សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖ - ជាមួយនឹងការជួលថ្មីទាំងអស់។ដោយមិនគិតពីពួកគេ។

ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងនេះ; - ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងកម្មករក្រៅម៉ោង។ - ជាមួយសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត; 1.2 ការណែនាំសង្ខេបរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានស្ថាប័ន

1.3 ការណែនាំសង្ខេបអំពីនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីសង្ខេបណែនាំដែលបានអនុម័ត។

រយៈពេលនៃការសង្ខេបត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកម្មវិធីដែលបានអនុម័ត។

1.4 ការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីសេចក្តីណែនាំសង្ខេបនៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបការណែនាំដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកណែនាំ និងអ្នកដែលណែនាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារការងារ (ទម្រង់ T-1)។ រួមជាមួយនឹងទិនានុប្បវត្តិ កាតបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានប្រើ។

ការបណ្តុះបណ្តាលបឋមលើការងារ

2.1 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ មុន​ពេល​ចាប់​ផ្តើម​សកម្មភាព​ផលិត​កម្ម​វិធី​ខាង​ក្រោម​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត៖- ជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់; - ជាមួយនិយោជិតបំពេញការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ; - ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ន អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កម្មករក្រៅម៉ោង។ - ជាមួយសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត; 2.2 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកបង្រៀន ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាន ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវបញ្ជាឱ្យធ្វើការសង្ខេបបឋម។

2.3 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុប្រធាន AHR ។

2.4 ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តរបស់វា។

2.5 និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា ការផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

2.6 សេចក្តីសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ និងសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការពន្លត់អគ្គីភ័យជាមួយនិយោជិតត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ។

និងណែនាំ

ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការ 3.1 ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីនៃការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ភារកិច្ចការងារសម្រាប់ការការពារការងារ ការណែនាំសម្រាប់ការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ 3.2 សម្រាប់បុគ្គលិកបង្រៀន និងបុគ្គលិកសេវា ការសង្ខេបឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្ត មួយ​ឆ្នាំ​ម្ដងមិនលើសពីមួយខែចាប់ពីដើមឆ្នាំសិក្សា។ 3.3 ការសង្ខេបម្តងហើយម្តងទៀតនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុដូចគ្នានឹងការសង្ខេបដំបូង

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក

4.1 ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖ - នៅពេលដែលស្តង់ដារថ្មី ឬកែសម្រួលត្រូវបានណែនាំ

ច្បាប់ ការណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកគេ; - ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ; — នៅ ការបំពាន តម្រូវការការងារ និងនិស្សិត

សុវត្ថិភាពការងារ ដែលអាចនាំអោយមានរបួស

គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ឬភ្លើង ការពុល; - តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ; - អំឡុងពេលសម្រាកការងារលើសពី ៦០ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

4.2 របាយការណ៍សង្ខេបដែលមិនបានកំណត់ពេលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការដោយមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកណែនាំ និងអ្នកណែនាំ និងការចង្អុលបង្ហាញអំពីហេតុផលសម្រាប់ការធ្វើរបាយការណ៍ដែលមិនបានគ្រោងទុក។

ការបណ្តុះបណ្តាលគោលដៅ

5.1 ការសង្ខេបតាមគោលដៅត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនិយោជិត និងសិស្ស មុនពេលពួកគេបំពេញកិច្ចការតែម្តងដែលមិនទាក់ទងនឹងភារកិច្ចផ្លូវការ ឬកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរបស់ពួកគេនៅពេលធ្វើសកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា សកម្មភាពក្រៅកម្មវិធីសិក្សា ពេលទៅវិស្សមកាល។

តម្រូវការ​ទូទៅ

កំណត់ហេតុការណែនាំទាំងអស់៖

- ការណែនាំអំពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិត; - ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយគ្រូ និងអ្នកឯកទេស។ - ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្ម។ - ត្រូវតែមានលេខរៀង, ចង, ផ្សាភ្ជាប់ជាមួយការចង្អុលបង្ហាញពីចំនួនសន្លឹក និងចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានស្ថាប័ន។

សេចក្តីណែនាំទាំងអស់ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងចេញដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងការចុះបញ្ជីការចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

រមូរ

សំណួរនៃការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់និយោជិតនៃវិទ្យាស្ថានអប់រំ

• ព័ត៌មានទូទៅអំពីស្ថាប័ន

(ធម្មនុញ្ញនៃស្ថាប័នអប់រំ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងសម្រាប់និយោជិត).

2. ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់កម្មករ OS ។

3. បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ការពារការងារ

(ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, ច្បាប់សម្រាប់សំណងដោយនិយោជកនៃការខូចខាតដែលបណ្តាលឱ្យនិយោជិតដោយការរងរបួស,

ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលពាក់ព័ន្ធ

ការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ។).

4. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុង OS ។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ OS

(ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម "ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការអប់រំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។ OST-01-2001” ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14.08.2001 លេខ។ លេខ ២៩៥៣; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃទី 11.03.99 ។ លេខ 279; បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃគ្រោះថ្នាក់ជាមួយសិស្សនិងសិស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈចុះថ្ងៃទី 01.10.90 ។ №639).

5. នាយកដ្ឋាន ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើរដ្ឋនៃការការពារ

ពលកម្ម ( ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈ).

6. កិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង

(TK; បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង).

7. កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ចម្បង។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន នីតិវិធី និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន ពេលវេលាពាក់ ( សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីផ្តើម,

ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 8 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1997 លេខ 61).

8. តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន

(តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌអប់រំសម្រាប់សិស្សសាលា

នៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃវិទ្យាស្ថានអប់រំទំនើប).

9. សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងករណីមានការកើតឡើងរបស់ពួកគេ។

(សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីណែនាំ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ).

10. សុវត្ថិភាពអគ្គីសនី ( សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប).

11. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃឧបទ្ទវហេតុទូទៅ គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងទីជម្រក ដោយសារការបំពានលើតម្រូវការ OT

(នេះ​បើ​តាម​សាលា នាយកដ្ឋាន​អប់រំ និង KO).

12. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់

(បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 729 ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់ជាមួយសិស្ស និងនិស្សិតក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត អនុម័តដោយបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈ ចុះថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 1990 លេខ 639).

ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈបីដំណាក់កាលនៃការអនុលោមតាមតម្រូវការការពារការងារ។

• ដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល។
• ដំណាក់កាលទីពីរនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល។
• ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល។

ដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

• ដំណាក់កាលដំបូងនៃការគ្រប់គ្រងត្រូវបានអនុវត្តដោយបុគ្គលិកនីមួយៗនៃស្ថាប័នអប់រំនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

ដំណាក់កាលទីពីរនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

• វាត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវ និងមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់ការការពារការងារម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។

ដំណាក់កាលទីបីនៃការគ្រប់គ្រងបីដំណាក់កាល

• ធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាការដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកពីប្រធានស្ថាប័នអប់រំ។ គណៈកម្មការ​នេះ​រួម​មាន​ប្រធាន​ស្ថាប័ន​អប់រំ ប្រធាន​គណៈកម្មាធិការ​សហជីព ដែល​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​លើ​ការងារ​ការពារ​ការងារ។ គណៈកម្មការរៀបចំកាលវិភាគសម្រាប់ធ្វើអធិការកិច្ច និងទំនាក់ទំនងវាទៅបុគ្គលិកទាំងអស់នៃស្ថាប័នអប់រំ។
• ភាពញឹកញាប់នៃការត្រួតពិនិត្យគឺយ៉ាងហោចណាស់ 1 ដងក្នុងមួយត្រីមាស។

ទិនានុប្បវត្តិនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាលនិងសាធារណៈ

• បានចាប់ផ្តើម __________
• បញ្ចប់ ________

សូម​អរគុណ​ចំពោះ​ការ​យកចិត្ត​ទុកដាក់​របស់​លោកអ្នក!

សុវត្ថិភាពការងារនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ រួមមានបទប្បញ្ញត្តិ អនាម័យ អង្គការ បច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ចសង្គម វិធានការបង្ការ និងវិធានការផ្សេងៗទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការអនុលោមតាមស្តង់ដារការពារពលកម្ម និងសុវត្ថិភាពប៉ះពាល់ដល់សិស្សដោយប្រយោល មានតែអ្នកអប់រំដែលមានសុខភាពល្អប៉ុណ្ណោះដែលអាចមើលថែទាំកុមារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

នៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបែងចែករវាងសុវត្ថិភាពរបស់កុមារ និងកម្មករ។ ដូច្នេះហើយ ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន និងអាជ្ញាធរនិយតកម្ម យកចិត្តទុកដាក់លើការការពារ និងសុវត្ថិភាពការងារក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាជាងស្ថាប័នដទៃទៀត។

ដើម្បីឱ្យគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ ហើយនីតិបុគ្គល និងមន្ត្រីត្រូវបានតម្រូវឱ្យធានា៖ សុវត្ថិភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលប្រតិបត្តិការនៃអគារ រចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ការអនុវត្ត ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាក៏ដូចជាឧបករណ៍ វត្ថុធាតុដើម និងសម្ភារៈប្រើប្រាស់ក្នុងការផលិត។ ការបង្កើតនិងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការការពារការងារ;

របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិតស្របតាម ច្បាប់ការងារនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ;

ទិញ និងចេញដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននៃសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត;

ការបណ្តុះបណ្តាលវិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការអនុវត្តការងារ និងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះនៅកន្លែងធ្វើការ។

ធ្វើសេចក្តីសង្ខេបស្តីពីការការពារការងារ កម្មសិក្សានៅកន្លែងធ្វើការ និងការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងារ។

ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងលើស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់ត្រឹមត្រូវដោយបុគ្គលិកនៃមធ្យោបាយបុគ្គល និង ការការពារសមូហភាព;

ដឹកនាំ ការវាយតម្លៃពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ; ធ្វើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

រារាំងនិយោជិតពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមិនឆ្លងកាត់កាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាពការពិនិត្យវិកលចរិកជាកាតព្វកិច្ច ដោយគ្មានវិញ្ញាបនបត្រ គ្មានប្រវត្តិបទឧក្រិដ្ឋ ក៏ដូចជាក្នុងករណី contraindications វេជ្ជសាស្រ្ត;

ជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ អំពីហានិភ័យនៃការខូចខាតដល់សុខភាព ការធានាដែលបានផ្តល់ឱ្យពួកគេ សំណងដោយសារពួកគេ និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។

ចាត់វិធានការទប់ស្កាត់គ្រោះថ្នាក់ ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងករណីមានស្ថានភាពបែបនេះ រួមទាំងការផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់ជនរងគ្រោះ។

ការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារដោយអនុលោមតាមក្រមការងារច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តច្បាប់ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នបោះឆ្នោតបឋម។ អង្គការសហជីព;

ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ។

ភាពអាចរកបាននៃសំណុំនៃច្បាប់និយតកម្ម ឯកសារមូលដ្ឋានដែលមានតម្រូវការការពារការងារស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសកម្មភាពរបស់គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា។

មិត្តរួមការងារ ខ្ញុំផ្តល់ជូនអ្នកនូវបទពិសោធន៍នៃការធ្វើការលើការការពារការងារ និងសុវត្ថិភាពនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សារបស់អតិថិជនរបស់យើង អ្នកឯកទេសការពារការងារ Svetlana ។

1 នៃ 32

បទបង្ហាញលើប្រធានបទ៖ការការពារការងារនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា

លេខស្លាយ 1

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យថវិការដ្ឋ សាលាមត្តេយ្យលេខ 36 នៃប្រភេទសំណងនៃស្រុក Primorsky នៃទីក្រុង St. Petersburg ការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នមត្តេយ្យ វាគ្មិន: អនុប្រធានផ្នែករដ្ឋបាល និងការងារសេដ្ឋកិច្ច Dzyubenko Maria Sergeevna

លេខស្លាយ 2

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ការការពារការងារ គឺជាប្រព័ន្ធមួយសម្រាប់ការពារអាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់កម្មករនិយោជិតក្នុងដំណើរការការងារ រួមមានផ្នែកច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម អង្គការ និងបច្ចេកទេស អនាម័យ និងអនាម័យ វេជ្ជសាស្ត្រ និងការការពារ ការស្តារនីតិសម្បទា និងវិធានការផ្សេងទៀត (មាត្រា 209 "គោលគំនិតមូលដ្ឋាន" នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លេខស្លាយ 3

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារគឺចាំបាច់សម្រាប់នីតិបុគ្គលនិងបុគ្គលនៅពេលដែលពួកគេអនុវត្តសកម្មភាពណាមួយ (មាត្រា 211 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជក (អ្នកគ្រប់គ្រងអង្គការ) ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការធានាលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពនិងការការពារការងារ (មាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវតែអនុវត្តការងារក្នុងវិស័យការពារការងារស្របតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ ដើម្បីធានាបាននូវការអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងការការពារការងារ ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវ អំណាចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតផ្សេងៗ បុគ្គលដែលគ្រប់គ្រង អនុវត្ត និងត្រួតពិនិត្យការងារគួរតែត្រូវបានកំណត់ និងចងក្រងជាឯកសារ។ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃច្បាប់ និយតកម្មច្បាប់ក្នុងវិស័យការពារការងារ រួមទាំងវិធានអន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ សេចក្តីណែនាំ អនុសាសន៍ ស្តង់ដារ បទប្បញ្ញត្តិ អាចកំណត់បញ្ជីប្រហាក់ប្រហែលនៃឯកសារដែលគួរត្រូវបានបង្កើត និងអនុវត្តនៅពេលធ្វើការ។ ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ។ អង្គការនីមួយៗបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកក្នុងវិស័យការពារការងារ។ ពួកគេគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់ផ្ទាល់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនៅកម្រិតអង្គការ។

លេខស្លាយ 4

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ឯកសារច្បាប់ធម្មតានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការអប់រំ" បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារស្តីពីស្ថាប័នអប់រំពិសេស (កែតម្រូវ) សម្រាប់សិស្សនិស្សិតពិការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12.03.1997 ។ លេខ 288 (ធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 10 ខែមីនាឆ្នាំ 2009) បទបញ្ជារបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែមេសាឆ្នាំ 2012 ។ លេខ 390 "ច្បាប់នៃរបបភ្លើងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 26 ខែមេសាឆ្នាំ 2011 លេខ 342n "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារ" សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនិងក្រសួងអប់រំនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 13 ខែមករាឆ្នាំ 2003 លេខ 1/29 "ស្តីពីការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារនិងការត្រួតពិនិត្យចំណេះដឹងអំពីតម្រូវការការពារការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ" ។ GOST 12.0.004-90 "ការរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលសុវត្ថិភាពការងារ" លំដាប់នៃក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 06.21.2003 លេខ 153 "ស្តីពីការអនុម័តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការការពារការងារគំរូសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកធានារ៉ាប់រង" សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 08.02.2000 លេខ 14 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍ស្តីពីការរៀបចំការងារនៃសេវាកម្មការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងសង្គម។ ការអភិវឌ្ឍនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 29 ខែឧសភាឆ្នាំ 2006 លេខ 413 "លើការអនុម័តនៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូនៅលើគណៈកម្មាធិការ (គណៈកម្មការ) សម្រាប់ការការពារការងារ"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 27 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1995 លេខ 11 "ស្តីពីការអនុម័តលើអនុសាសន៍សម្រាប់ផែនការវិធានការការពារការងារ" ។ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហជីព ចុះថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ១៩៨៧ លេខ ៧ “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រងរដ្ឋបាល និងសាធារណៈលើលក្ខខណ្ឌការងារ”;

លេខស្លាយ 5

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូឆ្នាំ 2002 លេខ 80 "អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋសម្រាប់ការការពារការងារ"; លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 22 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2000 លេខ។ 22-06-723 "ស្តីពីការអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យរបស់អាជ្ញាធរអប់រំ" លិខិតណែនាំរបស់ MP RSFSR ចុះថ្ងៃទី 04/11/1983 លេខ 96M "បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់ថ្នាក់រៀនរូបវិទ្យា (មន្ទីរពិសោធន៍) នៃសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធ MP នៃសហភាពសូវៀត។ "; សមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀត"; - លិខិតណែនាំរបស់សមាជិកសភានៃ RSFSR ចុះថ្ងៃទី 08.14.1981 លេខ 243-M "បទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាពសម្រាប់ការសិក្សាជីវវិទ្យានៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅនៃប្រព័ន្ធ MP នៃសហភាពសូវៀត"; លំដាប់នៃ សមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 07.28.1986 លេខ 169 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិក្ខាសាលាបណ្តុះបណ្តាលនៃសាលាទូលំទូលាយ"; លំដាប់នៃសមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀតចុះថ្ងៃទី 04/19/1979 "ច្បាប់សុវត្ថិភាពសម្រាប់ថ្នាក់វប្បធម៌រាងកាយនិងកីឡានៅក្នុងអនុវិទ្យាល័យនៃ ប្រព័ន្ធនៃសមាជិកសភានៃសហភាពសូវៀត"; លិខិតរបស់ MP R SFSR ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1984 លេខ 140/18-3 "ស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលរៀបចំការងាររបស់កុមារនៅមតេយ្យ" លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2000 លេខ 22-06- 788 "ស្តីពីការបង្កើតលក្ខខណ្ឌរស់នៅប្រកបដោយសុវត្ថិភាពសម្រាប់សិស្សានុសិស្សនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ" លិខិតរបស់ក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2008 លេខ AF-325/03 "ស្តីពីការអនុវត្តការងារជួសជុលកំឡុងពេលដំណើរការអប់រំ" លិខិតរបស់គណៈកម្មាធិការអប់រំចុះថ្ងៃទី ០៦.២៤.២០០៤ លេខ ០៤-២២៤៨/០០ "ស្តីពីការចាត់វិធានការលើការដកឧបករណ៍ដែលមានជាតិបារតនៅក្នុង OS"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ០៤/០៧/១៩៩៩ លេខ 7 "បទដ្ឋាននៃការផ្ទុកអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបានសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំនៅពេលលើកនិងផ្លាស់ទីទម្ងន់ដោយដៃ"; ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 25.02. ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ឬគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការអនុវត្តដែលត្រូវបានហាមឃាត់។ ប្រើប្រាស់ពលកម្មមនុស្សក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ”;

លេខស្លាយ 6

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់កុំព្យូទ័រអេឡិចត្រូនិកផ្ទាល់ខ្លួន និងការរៀបចំការងារ" SanPiN 2.2.2.1332-03 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ការរៀបចំការងារលើម៉ាស៊ីនថតចម្លង"; SanPiN 2.4.2. - តម្រូវការផ្នែករោគរាតត្បាតសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌ និងការរៀបចំនៃការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ”; SanPiN 2.4.1.2660-10 "តម្រូវការអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ឧបករណ៍ ខ្លឹមសារ និងការរៀបចំរបបការងារនៅក្នុងអង្គការមត្តេយ្យសិក្សា"; - SanPiN 2.4.1.2791-10 "ការផ្លាស់ប្តូរលេខ 1 ទៅ SanPiN 2.4.1.2660-10"; លិខិតលេខ 140/18-3 នៃថ្ងៃទី 12 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1984 ពីសមាជិកសភានៃ RSFSR "ស្តីពីការអនុលោមតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលរៀបចំសកម្មភាពការងាររបស់កុមារនៅមតេយ្យ"; SanPiN 2.4.4.1251-03 "តម្រូវការអនាម័យនិងរោគរាតត្បាតសម្រាប់ស្ថាប័ននៃ ការអប់រំបន្ថែមសម្រាប់កុមារ (ស្ថាប័នក្រៅសាលា)" ;- SanPiN 2.2.0.555-96 "តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រី"; SanPin 2.4.6.664-97 "លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបាន និងប្រភេទនៃការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការងាររបស់ក្មេងជំទង់"; - GOST 12.2.009-99 "ម៉ាស៊ីនដែក" ;- GOST 12.2.026.0-93 "ឧបករណ៍ឈើ"; GOST 12.2.138-97 "ម៉ាស៊ីនដេរឧស្សាហកម្ម។ តម្រូវការសុវត្ថិភាព និងវិធីសាស្ត្រសាកល្បង។ SSBT"; លំដាប់នៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈចុះថ្ងៃទី 01.10.1990 លេខ 639 "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងការចុះឈ្មោះនៃគ្រោះថ្នាក់ជាមួយយុវជននិងសិស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំនៃរដ្ឋសហភាពសូវៀត"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.24.2002 លេខ 73 "ស្តីពីការអនុម័តឯកសារទម្រង់ចាំបាច់សម្រាប់ការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីលក្ខណៈពិសេសនៃការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនិងអង្គការមួយចំនួន" ។

លេខស្លាយ 7

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1998 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងជំងឺការងារ" ប្រធានវេជ្ជបណ្ឌិតនៃរដ្ឋ St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 05.09.2001 លេខ 6 "ស្តីពីការចេញឱសថផ្ទាល់ខ្លួន។ សៀវភៅដល់មន្រ្តីនិងនិយោជិត”; ស្ថាប័នអប់រំនៃប្រព័ន្ធនៃក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី”; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៣.០១.២០០៣ លេខ ៦“ ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃការដំឡើងអគ្គិសនីរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ ( PTEEP)"; - "ច្បាប់សម្រាប់ការដំឡើងការដំឡើងអគ្គិសនី" នៃ 06.10.1999; លំដាប់នៃក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 12.12.2007 លេខ 645 "ការបណ្តុះបណ្តាលវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ"; ច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2001 លេខ 87-FZ "ស្តីពីការរឹតបន្តឹងការជក់បារី"; បទបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការអប់រំ St. Petersburg ចុះថ្ងៃទី 4 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2002 លេខ 1171 "ស្តីពីវិធានការដើម្បីបង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្រ្តី។ នៃ TOUO និងស្ថាប័នអប់រំស្តីពីការធានាសុវត្ថិភាពនៃជីវិត និងសុខភាពរបស់សិស្សានុសិស្ស និងនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំ ការការពារទឹកដីដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ពួកគេ ការការពារអំពើភេរវកម្ម”; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 1612 "ស្តីពីការចាត់វិធានការដើម្បីពង្រឹងរបបបង្ការអគ្គីភ័យនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការពារជនស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្ថានភាពគ្រាអាសន្ន ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2009 លេខ 91 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បែបបទ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះសេចក្តីប្រកាសសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ"; បទបញ្ជារបស់ក្រសួងថាមពលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 115 "ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនៃរោងចក្រថាមពលកំដៅ"; ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនិងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែសីហាឆ្នាំ 2002 លេខ 61 "ស្តីពីការអនុម័តច្បាប់អន្តរវិស័យសម្រាប់ការការពារការងារក្នុងប្រតិបត្តិការផ្គត់ផ្គង់ទឹកនិងលូទឹកស្អុយ" ។

លេខស្លាយ 8

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

លេខស្លាយ 9

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

លេខស្លាយ 10

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ស្លាយលេខ ១១

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

កំណត់ហេតុសង្ខេបការចុះឈ្មោះ ការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ការចុះឈ្មោះទិនានុប្បវត្តិនៃការណែនាំ (ការសន្ទនា) ស្តីពី OT សម្រាប់សិស្ស 11. ទិនានុប្បវត្តិនៃការទទួលគិលានុបដ្ឋាយិកាខាងក្រៅ

លេខស្លាយ 12

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

សេចក្តីណែនាំស្តីពីបទដ្ឋាននៃកិច្ចការពារការងារដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារអាចជាស្តង់ដារ (ជាក់លាក់ក្នុងឧស្សាហកម្ម) និងសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស (តាមមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទការងារ)។ ការណែនាំ និងការណែនាំធម្មតាសម្រាប់និយោជិតគួរតែមានផ្នែកខាងក្រោម៖ តម្រូវការសុវត្ថិភាពទូទៅ; តម្រូវការសុវត្ថិភាពមុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ; តម្រូវការសុវត្ថិភាពអំឡុងពេលធ្វើការ; តម្រូវការសុវត្ថិភាពក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន; តម្រូវការសុវត្ថិភាពនៅពេលបញ្ចប់ការងារ។ ការណែនាំដល់និយោជិតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រឆាំងនឹងការទទួលនៅក្នុងការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការចេញសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការសិក្សាក្នុងអំឡុងពេលសង្ខេបដំបូង ឬបង្ហោះនៅកន្លែងធ្វើការ ឬរក្សាទុកនៅកន្លែងផ្សេងទៀតដែលអាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់និយោជិត។ តម្រូវការនៃការណែនាំគឺចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលិក។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើវិន័យការងារ

លេខស្លាយ ១៣

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

1. ការបង្កើតសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីមាត្រា 212 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។2. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីណែនាំអន្តរវិស័យ ឬស្តង់ដារតាមវិស័យស្តីពីការការពារការងារ 3. និយោជកធានានូវការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុម័តសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត ដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីពដែលជាប់ឆ្នោត។ ឬស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតដោយនិយោជិត។ 4. និយោជកត្រូវរៀបចំការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងកែសម្រួលសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិត។ ការណែនាំត្រូវតែពិនិត្យឡើងវិញយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ 5 ឆ្នាំម្តង។ 5. សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតអាចនឹងត្រូវបានកែសម្រួលមុនកាលវិភាគ៖ ក) នៅពេលកែប្រែច្បាប់អន្តរវិស័យ និងតាមវិស័យ និងសេចក្តីណែនាំស្តង់ដារស្តីពីការការពារការងារ ខ) នៅពេលផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់និយោជិត គ) នៅពេលណែនាំឧបករណ៍ និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី ឃ) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវិភាគនៃសម្ភារៈស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការនិងជំងឺការងារ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនៃសុពលភាពនៃការណែនាំស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់និយោជិតនោះលក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់គាត់មិនបានផ្លាស់ប្តូរទេនោះសុពលភាពរបស់វាត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលបន្ទាប់។

ស្លាយលេខ ១៤

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ការណែនាំលេខស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ _____________________________________________ (ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ ឬប្រភេទការងារ) I. តម្រូវការទូទៅសម្រាប់ការការពារការងារ II. តម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ III. តម្រូវការការពារការងារអំឡុងពេលធ្វើការ IV. តម្រូវការការពារការងារក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន។ តម្រូវការការពារការងារនៅពេលបញ្ចប់ការងារ អ្នកអភិវឌ្ឍន៍៖ យល់ព្រម៖

លេខស្លាយ 15

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការការពារការងារដោយរដ្ឋបាលនិងក្រុមប្រឹក្សានៃស្ថាប័ន GBDOU សម្រាប់ឆ្នាំ 2012 រដ្ឋបាល GBDOU - សាលាមត្តេយ្យលេខ 36 នៃសង្កាត់ Primorsky នៃ St. Petersburg តំណាងដោយប្រធាន Kuznetsova V.G. និងជាប្រធានក្រុមប្រឹក្សានៃស្ថាប័ន Kosheleva I.N. បានចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការពារការងារនេះ។

ស្លាយលេខ ១៦

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ស្លាយលេខ ១៧

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

សេចក្តីណែនាំសង្ខេប 1.1 សេចក្តីណែនាំសង្ខេបស្តីពីសុវត្ថិភាពការងារត្រូវបានអនុវត្ត៖ - ជាមួយនឹងការជួលថ្មីទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីការអប់រំ រយៈពេលនៃការបម្រើក្នុងវិជ្ជាជីវៈនេះ ឬមុខតំណែង។ - ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ន និងកម្មករក្រៅម៉ោង។ - ជាមួយសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត; 1.2 ការណែនាំសង្ខេបរបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធានស្ថាប័ន 1.3 ការសង្ខេបណែនាំអំពីនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីណែនាំសង្ខេបដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធាន។ រយៈពេលនៃការធ្វើសេចក្តីសង្ខេបត្រូវបានកំណត់ស្របតាមកម្មវិធីដែលបានអនុម័ត 1.4 សេចក្តីណែនាំសង្ខេបត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុការចុះឈ្មោះសង្ខេបសេចក្តីណែនាំដែលមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចនៃការណែនាំ និងការណែនាំ ក៏ដូចជានៅក្នុងឯកសារការងារ (ទម្រង់ T-1)។ រួមជាមួយនឹងទិនានុប្បវត្តិ កាតបណ្តុះបណ្តាលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានប្រើ។

លេខស្លាយ 18

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ 2.1 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការមុនពេលចាប់ផ្តើមសកម្មភាពផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្ត៖ - ជាមួយនិយោជិតដែលបានជួលថ្មីទាំងអស់; - ជាមួយនិយោជិតបំពេញការងារថ្មីសម្រាប់ពួកគេ; - ជាមួយកម្មករបណ្តោះអាសន្ន អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម កម្មករក្រៅម៉ោង។ - ជាមួយសិស្សដែលបានមកដល់សម្រាប់ការអនុវត្ត; 2.2 ការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកបង្រៀន ត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រធាន ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវបញ្ជាឱ្យធ្វើការសង្ខេបបឋម។ 2.4 ការសង្ខេបអំពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយអ្នកទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តរបស់ខ្លួន 2.5 និយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយឯករាជ្យបន្ទាប់ពីកម្មសិក្សា ការផ្ទៀងផ្ទាត់ចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញដែលទទួលបានក្នុងរបៀបធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព ការណែនាំ និងការណែនាំ។

លេខស្លាយ 19

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ការសង្ខេបឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការ 3.1 ការសង្ខេបឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីនៃការសង្ខេបបឋមនៅកន្លែងធ្វើការ ភារកិច្ចការងារសម្រាប់ការការពារការងារ ការណែនាំអំពីការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ ការណែនាំអំពីវិធានការសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ 3.2 សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកផ្នែកសេវា ការសង្ខេបឡើងវិញនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុវត្តម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ មិនលើសពីមួយខែចាប់ពីដើមឆ្នាំសិក្សា។

លេខស្លាយ 20

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក 4.1 ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុកត្រូវបានអនុវត្ត៖ - នៅពេលដែលស្តង់ដារថ្មី ឬដែលបានកែប្រែ ច្បាប់ ការណែនាំស្តីពីការការពារការងារ ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរចំពោះពួកគេត្រូវបានណែនាំ។ - ទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានផ្លាស់ប្តូរ; - ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយកម្មករនិយោជិត និងនិស្សិតនៃតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ដែលអាចនាំឱ្យ ឬនាំឱ្យមានរបួស គ្រោះថ្នាក់ ការផ្ទុះ ឬភ្លើង ការពុល។ - តាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ; - ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកការងារលើសពី 60 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន 4.2 របាយការណ៍សង្ខេបដែលមិនបានកំណត់ពេលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ហេតុសង្ខេបនៅកន្លែងធ្វើការដោយមានហត្ថលេខាជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកណែនាំ និងអ្នកដែលណែនាំ និងបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការសង្ខេបដែលមិនបានគ្រោងទុក។

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

តម្រូវការទូទៅ កំណត់ហេតុទាំងអស់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះសង្ខេប៖ - ការណែនាំអំពីការការពារការងារជាមួយនិយោជិត។ - ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយគ្រូ និងអ្នកឯកទេស។ - ស្តីពីការការពារពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការជាមួយបុគ្គលិកសេវាកម្ម។ - ត្រូវ​មាន​លេខ​រៀង បិទ​ជិត​ដោយ​មាន​ការ​បង្ហាញ​ចំនួន​សន្លឹក និង​ចុះហត្ថលេខា​ដោយ​ប្រធាន​ស្ថាប័ន។ សេចក្តីណែនាំទាំងអស់ស្តីពីការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីនៃសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ និងចេញដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះក្នុងការចុះបញ្ជីការចេញសេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារ។

ស្លាយលេខ ២៣

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

បញ្ជីនៃការណែនាំអំពីសុវត្ថិភាពការងារសម្រាប់និយោជិតនៃវិទ្យាស្ថានអប់រំ ព័ត៌មានទូទៅអំពីស្ថាប័ន (ធម្មនុញ្ញនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងសម្រាប់និយោជិត)។២. ទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់និយោជិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំមត្តេយ្យសិក្សាយោងទៅតាម OT.3 ។ បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីការការពារការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វិធានសម្រាប់សំណងដោយនិយោជកនៃការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតដោយការរងរបួស ជំងឺការងារ ឬការខូចខាតផ្សេងទៀតចំពោះសុខភាពដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ) ។4. ការរៀបចំការងារលើការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យ។ ឯកសារបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ (ស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម "ការគ្រប់គ្រងការការពារការងារនិងសុវត្ថិភាពនៃដំណើរការអប់រំនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន។ OST-01-2001" ត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួង។ ការអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 14 ខែសីហាឆ្នាំ 2001 លេខ 2953 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិងគណនេយ្យគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 279 បទបញ្ជាស្តីពីការស៊ើបអង្កេតនិង ការចុះឈ្មោះគ្រោះថ្នាក់ជាមួយសិស្សនិងសិស្សវ័យក្មេងនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតសម្រាប់ការអប់រំសាធារណៈនៃខែតុលា 1, 90 លេខ 639) ។5 ។ នាយកដ្ឋាន ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើរដ្ឋនៃការការពារការងារ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការគ្រប់គ្រង និងការគ្រប់គ្រងសាធារណៈ) ។៦. កិច្ចសន្យាការងារ ម៉ោងធ្វើការ និងម៉ោងសម្រាក។ អត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង (TC; បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង)។

លេខស្លាយ 24

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

7. កត្តាផលិតកម្មដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ចម្បង។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារគ្រោះថ្នាក់។ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន នីតិវិធី និងបទដ្ឋានសម្រាប់ការចេញឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន លក្ខខណ្ឌនៃការពាក់ (សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីណែនាំសង្ខេប ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មគំរូសម្រាប់ការចេញដោយឥតគិតថ្លៃនូវសម្លៀកបំពាក់ពិសេស ស្បែកជើងពិសេស និងឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃ ក្រសួងការងារ និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី ៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ១៩៩៧ លេខ ៦១ ).៨. តម្រូវការជាមូលដ្ឋានសម្រាប់អនាម័យឧស្សាហកម្ម និងអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួន (តម្រូវការអនាម័យសម្រាប់ លក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តុះបណ្តាលកុមារនៅក្នុងសាលាប្រភេទផ្សេងៗនៃវិទ្យាស្ថានអប់រំទំនើប)។ សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ។ មធ្យោបាយ និងមធ្យោបាយការពារអគ្គីភ័យ ការផ្ទុះ គ្រោះថ្នាក់។ សកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងករណីដែលកើតឡើង (សេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីណែនាំ សេចក្តីណែនាំស្តីពីការការពារការងារស្តីពីសុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ)។១០. សុវត្ថិភាពអគ្គិសនី (សង្ខេបសង្ខេបណែនាំ) .១១. កាលៈទេសៈ និងមូលហេតុនៃគ្រោះថ្នាក់បុគ្គល គ្រោះថ្នាក់ អគ្គីភ័យ ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុង OS ដោយសារការរំលោភលើតម្រូវការរបស់ OT (យោងទៅតាមសាលា នាយកដ្ឋានអប់រំ និង KO)។12. នីតិវិធីសម្រាប់ការស៊ើបអង្កេត និងការចុះបញ្ជីគ្រោះថ្នាក់ (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ អនុម័តដោយក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 11 ខែមីនា ឆ្នាំ 1999 លេខ 729 បទបញ្ជាស្តីពីការស៊ើបអង្កេត និងការកត់ត្រាព័ត៌មានជំនួយ។ យុវជន និងសិស្សានុសិស្សនៅក្នុងប្រព័ន្ធអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការអប់រំសាធារណៈនៃសហភាពសូវៀត ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 1990 លេខ 639)។

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖

លេខស្លាយ 32

ការពិពណ៌នាអំពីស្លាយ៖