ការរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត? តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ

មានមតិយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមនិយោជកថានៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ និងធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការពិតទេ: គ្រាន់តែជាការត្រឡប់មកវិញ សៀវភៅការងារកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកមិនទាន់អស់ទេ។ មានឈុត ឯកសារភ្ជាប់ដែលនិយោជិតត្រូវទទួលនៅពេលគណនា។ លើសពីនេះ តាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកនឹងតម្រូវឱ្យចេញឯកសារបន្ថែមទាំងពេលបណ្តេញចេញ និងនៅពេលណាក៏បានបន្ទាប់ពីវា។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវលាឈប់ពីការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនឯកសារតែមួយគត់ដែលនឹងត្រូវបានទាមទារពីគាត់សម្រាប់ការនេះនឹងក្លាយជាលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលបានដាក់ជូនពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីខ្លះដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយសារការចូលនិវត្តន៍ ដោយសារហេតុផលសុខភាព ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។ អ្នក​អាច​ឈប់​បាន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​នៅ​ថ្ងៃ​ដាក់​ពាក្យ។

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ មានតែសេចក្តីថ្លែងការមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទាមទារពីគាត់

ហើយបន្ទាប់ពីនិយោជកចេញដីកាបណ្តេញចេញពីនិយោជិតដែលចាកចេញ អ្នកនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខានៅក្រោមវា ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកបានអានឯកសារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនោះ គាត់អាចដោះស្រាយនិយោជកដោយលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលគាត់ចង់លាឈប់ ឬភ្ជាប់សេចក្តីព្រាងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដូចជា ឯកសារដាច់ដោយឡែក. បន្ទាប់ពីការដោះស្រាយរាល់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ គាត់នឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ ហើយបន្ទាប់មកមានដីកាលើការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារទេ។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​សរសេរ​មែន​នោះ វា​ស្មើ​នឹង​ហត្ថលេខា​របស់​គាត់​លើ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង។ មានករណីដែលគេដឹងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ បន្ទាប់ពីសំណើសុំចាកចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី បានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅលើមូលដ្ឋាននេះ។ ហើយ​ក្រោយ​មក​គាត់​បាន​បដិសេធ​មិន​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​ទេ ព្រោះ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​នោះ​មិន​សម​នឹង​គាត់។ ប៉ុន្តែ​ពេល​ទៅ​ដល់​តុលាការ គាត់​បាន​ចូល​ខាង​ភាគី​និយោជក។ ចៅក្រមបានសំរេចថានិយោជិតបានសម្តែងការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយមិនកំណត់សំណើរបស់គាត់នៅក្នុងនោះ។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយហេតុផលផ្សេងទៀត ការរៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។ ឯកសារទាំងនេះរួមមានៈ

1. ការព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គភាព ឬការផុតកំណត់នៃអាណត្តិ កិច្ចសន្យាការងារ.
2. កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមជានិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនហាមឃាត់និយោជិតពីការផ្តល់កំណែផ្ទាល់ខ្លួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ឬកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ខ្លួនគាត់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុននិយោជកនោះទេ។
3. លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ ដែលនិយោជិតត្រូវអាន និងបញ្ជាក់រឿងនេះដោយមានហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញ ដោយមិនគិតពីមូលដ្ឋានរបស់វា និយោជកត្រូវចេញឯកសារដូចខាងក្រោមដល់ជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ៖

• សៀវភៅការងារ;
• ទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 182H ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយមុនពេលបណ្តេញចេញ ឬរយៈពេលទាំងមូលបានដំណើរការយ៉ាងពិតប្រាកដប្រសិនបើវាតិចជាងពីរឆ្នាំ។
• ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង៖
  • ទម្រង់ SZV-STAZH;
  • ទម្រង់ SZV-M;
• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តប្រសិនបើមាន;
• ឯកសារបន្ថែមតាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការចេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ក្នុងការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចេញរបស់ខ្លួន អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ។

ទំព័រនៃសៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ហើយដោយសារតែរឿងនេះ វាប្រែថាមិនអាចចេញសៀវភៅការងារឱ្យទាន់ពេលវេលា និយោជកត្រូវផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់គាត់ អំពីតម្រូវការក្នុងការយកសៀវភៅការងារជាមួយនឹងសំណើមួយ ជាជម្រើសមួយ ដើម្បីយល់ព្រមលើការបញ្ជូនបន្តតាមសំបុត្រ។

នៅពេលដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារភ្ជាប់នៅក្នុងសំបុត្របម្រើជាការបញ្ជាក់ពីការចេញរបស់វា។

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL

វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL ត្រូវបានចេញដោយភ្នាក់ងារពន្ធ រួមទាំងនិយោជក និងបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ (ក្នុងករណី ទំនាក់ទំនងការងារ- និយោជិត) និងចំនួនពន្ធដែលត្រូវបង់លើប្រាក់ចំណូលនេះ។

ឯកសារនេះមានប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់អធិការកិច្ចពន្ធ ជាពិសេសនៅពេលដំណើរការការកាត់ពន្ធដែលត្រូវបានផ្តល់តាមរយៈ IFTS ។
• ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់កម្ចីទៅធនាគារ;
• ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូល និងការកាត់ប្រាក់ពីពួកគេជាមួយនិយោជកថ្មី។

នៅឯការងារថ្មី វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL នឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលនិយោជិតត្រូវការ៖

• គណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺ
• ចេញការកាត់ពន្ធស្ដង់ដារ រួមទាំងសម្រាប់កុមារ។
• គិតថ្លៃសំណងផ្សេងទៀត ឬផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

មានស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលព័ត៌មាននេះអាចមានប្រយោជន៍។ ដូច្នេះ វា​នឹង​ល្អ​បំផុត​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដើម្បី​ទទួល​វា​ភ្លាមៗ។ ហើយប្រសិនបើគាត់ដឹងថាវានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ម្តងហើយម្តងទៀត ឧទាហរណ៍ពីនិយោជកថ្មី និងពីការិយាល័យពន្ធ នោះគាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំភ្លាមៗនូវចំនួនច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវការ ឬយកវិញ្ញាបនបត្រជាច្រើនដែលគ្របដណ្តប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្សេងៗ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថានិយោជកថ្មីចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នធនាគារគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បីខែមុនឬប្រាំមួយខែពន្ធប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសំណុំនៃឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ ការកាត់កង ជាឆ្នាំប្រតិទិនដែលការកាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនមានសារៈសំខាន់។ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងឆ្នាំបែបនេះ ឬមានប្រភពចំណូលស្របគ្នានៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន នោះវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ជូនពីភ្នាក់ងារពន្ធទាំងអស់។

គំរូមួយនឹងជួយបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL ។

ទម្រង់ទទេ 2NDFL

ករណីពិសេសមួយគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកជាប់ពន្ធបានទទួលសិទ្ធិកាត់ពន្ធលើការទិញផ្ទះ ហើយលក់វាតាមរយៈនិយោជកដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលដែលបង្ករឡើងទាំងអស់ដោយមិនកាត់ពន្ធពីវា។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញឯកសារពីការិយាល័យពន្ធដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិក្នុងការកាត់កងនិងផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជកថ្មី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសំណុំឯកសារពេញលេញត្រូវបានដាក់ជូន IFTS រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្រនៃ 2NDFL ពីភ្នាក់ងារពន្ធទាំងអស់។

វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL ដល់និយោជិត និងអាជ្ញាធរពន្ធដារ (វីដេអូ)

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើគាត់មានគម្រោងចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះអាចមានទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់ចំណុចនេះនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់អ្នកមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកត្រូវទៅទីនោះ ជូនដំណឹងថាអ្នកនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយសុំទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ ដែលអ្នកបន្ទាប់មកប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជក។

វាជាការប្រសើរសម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលយកទម្រង់បច្ចុប្បន្ននៃវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលគាត់ចង់ចុះឈ្មោះ។

នេះជាការពិតជាពិសេសប្រសិនបើការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ៖ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណើរការនេះ វានឹងមិនមាននរណាម្នាក់ស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពី។

ទោះបីជានិយោជិតមិនមានគម្រោងក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើជាផ្លូវការក៏ដោយ ក៏វាមិនឈឺចាប់ក្នុងការទទួលយកវិញ្ញាបនបត្រដែរ។ វាមិនអាចត្រូវបានបដិសេធថាវានឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលក្រោយនៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាការបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីអតីតភាពការងារនិងប្រាក់ចំណូល។

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 182H ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ

ឯកសារយោង 182N ពីឆ្នាំ 2013 ជំនួសវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 4N និងបម្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ដែលបានទទួល បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ វាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលដែលការបរិច្ចាគមិនត្រូវបានទទួល៖ នៅពេលដែលនិយោជិតឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការថែទាំកុមារ។

វិញ្ញាបនបត្រនេះនឹងត្រូវការនៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ និងការបង់ប្រាក់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការថែទាំកុមារ សម្រាប់ការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងផ្សេងៗ។ អត្ថប្រយោជន៍សង្គមតាមរយៈការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ជំនួសឱ្យទម្រង់ 4N 182N ត្រូវបានប្រើ

ក្នុងអំឡុងវិបត្តិឆ្នាំ 2008 អ្នកនិពន្ធនៃបន្ទាត់ទាំងនេះត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនម៉ូស្គូដែលការិយាល័យកណ្តាលមានទីតាំងនៅ St. វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលចេញឱ្យខ្ញុំនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយអ្នកឯកទេសសាំងពេទឺប៊ឺគពីការិយាល័យកណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងរដ្ឋធានីភាគខាងជើង ហើយវាមិនសមរម្យសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូទេ។ ខ្ញុំត្រូវយកទម្រង់របស់ពួកគេនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ហើយយកវាទៅការិយាល័យ ហើយបន្ទាប់មករង់ចាំរហូតដល់វិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវការត្រូវបានប្រគល់ពី St. ប៉ុន្តែនាងមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។

វិចិត្រសាលរូបថត៖ គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 182Н

គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 1 គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 2 គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 3 គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 4

ការចេញការដកស្រង់ចេញពីព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន

ការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-STAZH និង SZV-M ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលទទួលបានពីនិយោជកជាក់លាក់ និងចំនួននៃការរួមចំណែកដល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ធ្វើដោយអ្នកទាំងនោះសម្រាប់គាត់។

ដោយសារឯកសារទាំងនេះជាទម្រង់របាយការណ៍ជាក្រុម ការដកស្រង់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមាន ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនអំពី​គាត់។

គម្របទម្រង់ SZV-M ខែមុនការងារ ប៉ុន្តែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត វាអាចត្រូវបានពន្យារដល់រយៈពេលផ្សេងទៀតរហូតដល់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជក។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការព្រមានមួយ: ចាប់តាំងពីទម្រង់នេះបានបង្ហាញខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2016 វាមិនអាចគ្របដណ្តប់រយៈពេលមុនបានទេ។

ទម្រង់បំពេញគំរូ SZV-M

ទម្រង់បែបបទ SZV-STAGE ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីដើមឆ្នាំបច្ចុប្បន្នរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ អ្នកអាចស្នើសុំវាបន្ថែមទៀត កាលបរិច្ឆេទដំបូងប៉ុន្តែមិនមែនមុនឆ្នាំ 2017 ដែលវាត្រូវបានណែនាំទេ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររហូតដល់ឆ្នាំ 2017 អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ RSV-1 ។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ SZV-STAZH

ការដកស្រង់ចេញពីព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលសហការជាមួយអង្គការសម្រាប់ កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល. ក្នុងករណីនេះឯកសារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការត្រឡប់មកវិញនៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

ប្រសិនបើនិយោជិត នៅពេលចូលរដ្ឋ បង្ហាញ ឬចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ឯកសារនេះឱ្យគាត់វិញផងដែរ។

ការចេញឯកសារស្តីពីការអប់រំ

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងឯកសារស្តីពីការអប់រំប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ សញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់និយោជិត និយោជកគ្រាន់តែស្គាល់ពួកគេ និងធ្វើច្បាប់ចម្លងប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែទាក់ទងទៅនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់កម្មវិធីផ្សេងៗ ការអប់រំបន្ថែមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ជាដើម ជាពិសេសការបង់ប្រាក់ដោយនិយោជក ការអនុវត្តនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលរក្សាទុកដោយនិយោជកត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

មានករណីដែលនិយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មិនបានផ្តល់ឯកសារដល់និយោជិតអំពីគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបានដោយការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ ការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញនៅក្នុងផ្សារទំនើប គ្រូបង្រៀនទេសចរណ៍នៅកន្លែងបោះជំរុំ។ល។ ការអនុវត្តនេះគឺខុសច្បាប់។ ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់នៅក្នុងតុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និង អធិការកិច្ចការងារ.

ការចេញឯកសារផ្សេងៗតាមសំណើរបស់និយោជិត

ទាំងនៅពេលបណ្តេញចេញ និងនៅពេលណាមួយផ្សេងទៀត រួមទាំងជាច្រើនឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាកចេញពីអង្គការ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារច្បាប់ចម្លង ឬដកស្រង់ចេញពីឯកសារណាមួយ ឯកសារផ្ទៃក្នុងកន្លែងដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់លេចឡើង។ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះសំដៅតែលើបុគ្គលិកជាក់លាក់ នោះច្បាប់ចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើង។ នៅពេលដែលសហសេវិករបស់គាត់ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងឯកសារនៃការចាប់អារម្មណ៍ ការដកស្រង់មួយត្រូវបានចេញដែលមានទិន្នន័យតែអំពីបុគ្គលិកដែលបានស្នើសុំវា។

ដីកាបណ្តេញចេញ គឺជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំ

ឯកសារ​ដែល​គេ​ស្នើ​សុំ​ច្រើន​បំផុត​គឺ៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួល ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលខុសគ្នា;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល;
• ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ វាជាការប្រសើរក្នុងការយកពីនិយោជករហូតដល់អតិបរមានូវឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីការងារ កំណើនអាជីពប្រសិនបើមាន ប្រាក់ខែ ពន្ធដែលបានបង់ និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិបន្ថែមថវិកា។ ពួកគេអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលអនាគត ប្រសិនបើព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនភ្លាមៗប្រែជាមិនពេញលេញ។

នៅឆ្នាំ 2018 ប័ណ្ណសារលិខិតបញ្ជាក់ការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកសារសំខាន់បំផុតទីបីដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ និងធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមានការធានាថាទិន្នន័យស្តីពីនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយដែលឈប់មានជាយូរមកហើយគឺស្ថិតនៅក្នុងបណ្ណសារដែលត្រូវការនោះទេ។ ថ្មីៗនេះអ្នកនិពន្ធនៃបន្ទាត់ទាំងនេះបានប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាបែបនេះ។ សម្រាប់ការបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងឆ្នាំ 2001 ខ្ញុំបានងាកទៅរកបណ្ណសារនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ហើយនៅពេលកំណត់ ខ្ញុំបានទទួលការឆ្លើយតបពីទីនោះថា ពួកគេមិនមានទិន្នន័យអំពីអង្គការបែបនេះទេ ហើយពួកគេមិនដឹងថាពួកគេអាចនៅទីណានោះទេ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញអនុសាសន៍ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ប្រសិនបើចង់បាន និយោជកខ្លួនឯងអាចទទួលយកកាតព្វកិច្ចបែបនេះ ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបែបនេះទេ។

ប៉ុន្តែទោះបីជាមិនមានឃ្លាបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយក៏ស្ថានភាពមិនអស់សង្ឃឹមដែរ។ អ្នកអាចយល់ព្រមលើរឿងនេះក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ ហើយប្រសិនបើប្រធានអង្គការខ្លួនឯងមិនចង់ផ្តល់អនុសាសន៍ (ឧទាហរណ៍ គាត់អាក់អន់ចិត្តដែលនិយោជិតចាកចេញពីគាត់) អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតអាចធ្វើដូចនេះបាន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬអនុប្រធានទទួលបន្ទុកអង្គភាពរបស់អ្នក។ រឿងចំបងគឺគ្រាន់តែសុំឱ្យគាត់ចាកចេញពីសំរបសំរួលសាជីវកម្មនៅក្រោមឯកសារ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកណែនាំក៏អាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានគ្រប់ពេល ហើយអ្នកដែលអ្នកបង្ហាញការណែនាំជាបន្តបន្ទាប់ទំនងជាចង់ទាក់ទងគាត់ដោយផ្ទាល់ដើម្បីបញ្ជាក់វា។

ក្នុងចំណោមការងារទាំងអស់របស់ខ្ញុំ មានតែមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលសរសេរពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវអនុសាសន៍ជាភាសារុស្សីនៅពេលណាក៏បាន ហើយប្រសិនបើចង់បាន។ ភាសាអង់គ្លេស. វាជាគម្រោងដែលវិនិយោគិនបរទេសបានចូលរួម។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ខ្ញុំបានយកអនុសាសន៍ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ពីមនុស្សទីមួយនៃអង្គការ ហើយប្រសិនបើវាមានបញ្ហាក្នុងការឆ្លងកាត់នោះ ពីអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់ខ្ញុំ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារផ្សេង និពន្ធនាយកដែលអាក់អន់ចិត្តនឹងខ្ញុំ ព្រោះតែចង់លាឈប់ មិនចង់លឺពីអនុសាសន៍នោះទេ ប៉ុន្តែអនុប្រធានរបស់គាត់ដែលខ្ញុំនៅជាមួយ និងរក្សាភាពរួសរាយរាក់ទាក់។ ផ្តល់ឱ្យវាដោយគ្មានបញ្ហា ហើយបានបញ្ជាក់ច្រើនជាងម្តង។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

តម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនេះ មិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះសៀវភៅការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលនិយោជិតត្រូវទទួលនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ឬមិនទៅធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺនៅថ្ងៃសម្រាក ឬពេលសម្រាក ឯកសារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៅពេលដែលគាត់ពិតជា ទៅធ្វើការ។

ក្នុងស្ថានភាពដែលវាមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺភ្លាមៗ ឬសម្រេចចិត្តរំលងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ឯកសារដែលត្រូវការទាំងអស់ត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ និយោជិតបញ្ជូនពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនប្រាកដថាគាត់នឹងទទួលបានឯកសារទាន់ពេលទេ វាសមហេតុផលសម្រាប់គាត់ក្នុងការលេងវាដោយសុវត្ថិភាព៖ សុំឱ្យតំណាងនិយោជកសម្គាល់ការទទួលយកនៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃពាក្យសុំ ឬផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញ។ និងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់។

របៀបបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ដោយបានយកចិត្តទុកដាក់ទាន់ពេលវេលាដើម្បីបញ្ជាក់ថាគាត់បានចេញឯកសារដែលត្រូវការដល់និយោជិតឱ្យបានពេញលេញនិងទាន់ពេលវេលានិយោជកធានាខ្លួនឯងប្រឆាំងនឹងបញ្ហាដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះ ចោទគាត់ថាមិនបានចេញឯកសារជាក់លាក់នោះ វានឹងមិនពិបាកក្នុងការបង្ហាញពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការទាមទារទាំងនេះទេ។

ដោយសារច្បាប់មិនមានតម្រូវការតឹងរឹងសម្រាប់នីតិវិធីបញ្ជាក់ ជម្រើសជាច្រើនត្រូវបានអនុញ្ញាត៖

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ការចេញឯកសារយឺតយ៉ាវលើការងារពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ហើយត្រូវផ្តន្ទាទោសពិន័យជាប្រាក់៖

• ពីមួយទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ ផ្លូវការ(ជាធម្មតា CEO, ប្រធាន​គណនេយ្យឬប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស)
• ពី 30 ពាន់ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ។

លើសពីនេះ សកម្មភាពរបស់អង្គការអាចនឹងត្រូវផ្អាករហូតដល់បីខែ ហើយប្រសិនបើ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត- ពីមួយឆ្នាំទៅបីឆ្នាំ។

ការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលាក៏មានភាពស្រពិចស្រពិលជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំផងដែរ៖ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងជាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតទទួលបានការងាររបស់គាត់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់ ហើយនិយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ សម្រាប់គ្រប់ពេលវេលារវាងថ្ងៃនេះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់ការការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និង សំណងរូបិយវត្ថុដេញតាមតុលាការ។

ប្រសិនបើការចេញឯកសារត្រូវបានពន្យារពេលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការ

ដើម្បីជៀសវាងការប៉ះទង្គិចបន្ថែមដល់ថវិកា និយោជកត្រូវមិនឱ្យលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានយកសៀវភៅការងារ ផ្ញើឱ្យគាត់តាមប្រៃសណីយ៍អំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលឯកសារ។ ចាប់ពីពេលនោះមក គាត់លែងទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលា។ ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើការជូនដំណឹងនឹងត្រូវចងក្រងជាឯកសារ។ ដូច្នេះ អ្នកត្រូវផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងការបញ្ជាក់ពីបង្កាន់ដៃ។

ជាមួយនឹងភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់នៃបញ្ជីឯកសារដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញ ស្ថានភាពគឺមិនគួរឱ្យភ័យខ្លាចសម្រាប់និយោជកដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ យ៉ាងណាមិញ ពួកវាទាំងអស់សុទ្ធតែមានលក្ខណៈធម្មតា និងងាយស្រួលផលិតដោយផ្អែកលើគំរូ។

ចែករំលែកជាមួយមិត្តភក្តិ!

វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះគួរតែត្រូវបានចេញដោយមន្ត្រីបុគ្គលិកតាមលំនាំដើម។ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាមិនកើតឡើងទេ: និយោជិតមិនសួរទេដូច្នេះវាមិនចាំបាច់ទេ។ ប៉ុន្តែគាត់មិនបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ទេ ដែលមានន័យថាគាត់បានផ្តល់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដល់រដ្ឋ កាត់បន្ថយការបង់ប្រាក់របស់គាត់ និងអាចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជកចេញថ្លៃ ប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងចេញសៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនិងត្រាមួយ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បន្ថែមពីលើវា សូមស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ ៤ បន្ថែមទៀត ដែលអ្នកមានសិទ្ធិស្របតាមច្បាប់៖

1. វិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍(មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 14 លេខ 27-FZ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ដែលជាការបញ្ជាក់ថាការរួមចំណែកទាំងអស់សម្រាប់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារសម្រាប់និយោជកនេះនៅក្នុង FIU ត្រូវបានបង់។ វាកើតឡើងថានិយោជកដកការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍ប៉ុន្តែមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនឃើញពួកគេទេ។ ប្រតិកម្មដំបូងរបស់និយោជិតមូលនិធិ៖ "មិនមានការកាត់ប្រាក់ទេ។ ស្តីបន្ទោសនិយោជក។ ដោះស្រាយ​ជាមួយ​គាត់»។ ជាលទ្ធផល អ្នកទទួលបានប្រាក់សោធនតិចជាងអ្នកអាចធ្វើបាន។ យើងបានសរសេរអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសម្ភារៈ។ ប្រសិនបើអ្នកមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការកាត់ប្រាក់ វានឹងមិនអាចបណ្តេញអ្នកបានយ៉ាងងាយស្រួលទៀតទេ។

2. វិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម(FSS) សម្រាប់ 2 ឆ្នាំថ្មីៗនេះឬសម្រាប់រយៈពេលខ្លីជាងនេះ ប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើការឱ្យនិយោជកតិចជាងពីរឆ្នាំ (មាត្រា 4.1 លេខ 255-FZ)។ វាជាការប្រសើរក្នុងការយកវិញ្ញាបនបត្រជាពីរច្បាប់ចម្លង។ ផ្តល់ឱ្យនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីមួយទៀតនឹងនៅជាមួយអ្នកក្នុងករណីដែលទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកថ្មីមិនដំណើរការ។ វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ ការពិតគឺថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេលនៃពិការភាពអាស្រ័យលើកត្តា 3: មូលហេតុនៃពិការភាពរយៈពេលនៃសេវាកម្មនិងចំនួននៃការកាត់កងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ព័ត៌មានស្តីពីបរិមាណនៃការរួមចំណែកត្រូវតែផ្តល់ដោយនិយោជិត។ ប្រសិនបើគាត់មិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះទេ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ជាអប្បបរមា ហើយនិយោជក និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនឹងសន្សំប្រាក់។

3. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ 2-NDFL(មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អ្នកនឹងត្រូវការជំនួយពីការិយាល័យពន្ធនៅពេលដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធ ដើម្បីទទួលបានការកាត់ពន្ធសម្រាប់លំនៅដ្ឋាន ការព្យាបាលវេជ្ជសាស្រ្ត ឬការអប់រំ។ បន្ថែមទៀតអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង។ ទោះបីជាអ្នកមិនមានគម្រោងទទួលការកាត់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញក៏ដោយ ស្ថានភាពអាចនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅចុងឆ្នាំ។ ឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំប្រាក់ឈ្នួល ការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្ត. វិញ្ញាបនបត្រនឹងជួយអ្នកទូទាត់ការចំណាយមួយផ្នែកក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 13% ។ និយោជកថ្មីរបស់អ្នកក៏នឹងត្រូវការវាផងដែរ ដើម្បីរាយការណ៍អំពីពន្ធរបស់អ្នក និងកាត់បន្ថយការបង់ពន្ធ ពោលគឺដើម្បីដំណើរការការកាត់តាមស្តង់ដារ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់កុមារ ឬសម្រាប់ពិការភាព។ និយោជកនឹងត្រូវសួរនិយោជកសម្រាប់ការកាត់ប្រាក់តាមស្តង់ដារ ដោយសរសេរពាក្យសុំ និងដាក់ឯកសារដែលផ្តល់សិទ្ធិឱ្យពួកគេ។

4. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម(មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មាត្រា 3 លេខ 1032-1-FZ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អ្នកអាចត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនេះ ប្រសិនបើការស្វែងរក ការងារផ្លូវការអូសហើយអ្នកសម្រេចចិត្តទាក់ទង ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលការងារ (ពីមុន - ការផ្លាស់ប្តូរការងារ CZN) សម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ កម្មករនិយោជិតក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញជួលនិងបណ្តេញចេញដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជកដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅកន្លែងធ្វើការ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2003 លេខ 69) ។

Igor Abramov និពន្ធនាយកនៃកាសែត Work for You និពន្ធនាយកនៃ Rabota.ru

មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែដឹងថាឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវចេញនៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ និយោជក នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ បុគ្គលិកនេះ។. នេះត្រូវបានធ្វើក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតសម្រាប់ការចេញឯកសារ។ ទាំងនេះគឺជាឯកសារបុគ្គលិក ហើយពួកគេត្រូវបានចេញនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់និយោជកត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រឱ្យគាត់ដែលអាចទទួលបានពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ ពួកគេក៏ត្រូវបានចេញតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតផងដែរ។

ឯកសារដែលត្រូវចេញដោយនិយោជក

ពេល​និយោជិត​ចាកចេញ និយោជក​ត្រូវ​ផ្តល់​ឯកសារ​ដល់​គាត់​ប្រហែល ១០ សន្លឹក។ ដើម្បីយល់ច្បាស់ថាតើឯកសារណាខ្លះ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការវិភាគអំពីនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។

1. ពីនិយោជិតខ្លួនឯង អ្នកត្រូវទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែង។
2. ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T-8 បន្ទាប់មកវាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល។
3. វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង។
4. ដីកាបណ្តេញចេញ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបង្ហាញដល់គាត់ដើម្បីពិនិត្យ។ និយោជិតត្រូវតែអានពួកគេ ហើយដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។
5. មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវធ្វើការបញ្ចូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងសៀវភៅការងារ ដោយអនុលោមតាមវិធានទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។
6. ការចូលធ្វើការត្រូវបានយល់ព្រមដោយប្រធាន ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត ហើយបន្ទាប់មកដោយនិយោជិតខ្លួនឯង។
7. ឯកសារត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

និយោជកត្រូវផ្តល់ឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• សៀវភៅការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀតសម្រាប់ពេលវេលានៃការងារក្នុងទម្រង់ 182Н;
• ឯកសារផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត។

ឯកសារបុគ្គលិកដែលនិយោជកត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងាររួមមាន៖

• បញ្ជាទិញបុគ្គលិកនេះ;
• ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការលើកកម្ពស់បុគ្គលិក;
• បញ្ជាឱ្យផ្ទេរនិយោជិតទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត;
• កិច្ចសន្យាការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម ប្រសិនបើមាន;
• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តប្រសិនបើធម្មជាតិនៃការងារទាមទារវា;
• ដីកាបណ្តេញចេញ;
• ប្រវត្តិការងារ។

និយោជកមិនត្រូវចេញឯកសារដើមឡើយ ប៉ុន្តែជាច្បាប់ចម្លងរបស់គេ។ មានតែពលកម្មនិង សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តចេញជាឯកសារដើម។

ប្រសិនបើនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងជាអ្នកចេញថ្លៃឈ្នួល នោះក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹង។ អាជ្ញាសាលាព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ។ គាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ព័ត៌មានដូចគ្នាដល់អ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ការជូនដំណឹងទៅអាជ្ញាសាលាត្រូវតែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ណាមួយ។ នៅក្នុងវា អ្នកត្រូវរាយការណ៍មិនត្រឹមតែការពិតនៃការបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញពីកន្លែងធ្វើការថ្មី ឬអាសយដ្ឋានដែលនិយោជិតចូលនិវត្តន៍រស់នៅផងដែរ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ព័ត៌មាននេះក្នុងរយៈពេលកំណត់ទេ នោះគាត់អាចទទួលខុសត្រូវ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍

ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតត្រូវតែទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងៗពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់និយោជក។ និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងនឹងត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល ដើម្បីបង្ហាញវាដល់និយោជកថ្មី។ ផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះ និយោជកថ្មីនឹងគណនាអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ៖

• ដោយសារតែពិការភាព;
• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• សម្រាប់ការថែទាំកុមារ។

ឯកសារយោងត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

• ព័ត៌មានអំពីនិយោជក;
• ព័ត៌មានអំពីនិយោជិក;
• ការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិត ដែលការរួមចំណែកសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន និងពីរឆ្នាំមុន។
• ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលមិនរាប់បញ្ចូលនៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ (ថ្ងៃនៃជំងឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ)។

ឯកសារមួយទៀតគឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ។ ឯកសារនេះនឹងត្រូវការដើម្បីចុះឈ្មោះនិយោជិតជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ។
ព័ត៌មានគណនីផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិនបើនិយោជិតទទូច និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវវិញ្ញាបនបត្រចំនួន 3៖

• នៅលើ ទម្រង់ SZV- អិម;
• នៅក្នុងទម្រង់នៃ SZV - បទពិសោធន៍;
• ផ្នែកទី 3 ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។

វិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត។ និយោជិតក៏មានសិទ្ធិស្នើសុំព័ត៌មានដើម្បីផ្ទៀងផ្ទាត់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការផ្ទេរទិន្នន័យទៅ FIU ។ របាយការណ៍ជាទម្រង់ SZV - M និង SZV - PERIOD ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់តែបុគ្គលិកដែលលាលែងប៉ុណ្ណោះ។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានលើកឡើងទេ។

សំខាន់! និយោជកត្រូវតែទទួលបានការបញ្ជាក់ពីនិយោជិតថាគាត់បានទទួលព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួននេះ។

នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមពីរវិធី៖

• អ្នកអាចសុំឱ្យគាត់ចុះហត្ថលេខាលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជក។
• អ្នកអាចចាប់ផ្តើមទិនានុប្បវត្តិដាច់ដោយឡែក។

វិញ្ញាបនប័ត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDLF លើពន្ធបង្គរ និងបង់។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញវិញ្ញាបនបត្របែបនេះដល់និយោជិត។ វាមានព័ត៌មានមិនត្រឹមតែអំពីប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអំពីការទូទាត់ទាំងអស់ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគណនា ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីអតីតនិយោជកផងដែរ។

វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់ពន្ធលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 218 - 220 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងវាល "គុណលក្ខណៈ" សូមបញ្ចូល៖

• 1 - ប្រសិនបើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានដកហូតពីប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង។
• ២- ប្រសិនបើនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលបែបនេះ ដែលពន្ធមិនត្រូវបានកាត់ទុក។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិត។ ពួកគេអាចត្រូវបានប្រគល់ដោយផ្ទាល់ឬផ្ញើទៅបុគ្គលិកតាមប្រៃសណីយ៍។ ចំពោះបញ្ហានេះនិយោជិតត្រូវសរសេរការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ រាល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារត្រូវតែបោះត្រា "ច្បាប់ចម្លងត្រឹមត្រូវ" និងបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់និយោជក។ របាយការណ៍គណនេយ្យទាំងអស់ត្រូវតែមានត្រារបស់និយោជកផងដែរ។ បើគ្មាននេះទេពួកគេមិនមានផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ កម្លាំងច្បាប់. និយោជកគ្មានសិទ្ធិពន្យារពេលការចេញឯកសារទេ។ នេះអាចចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គដល់ការងារ ហើយនិយោជិតក្នុងករណីនេះមានសិទ្ធិទៅតុលាការ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើឯកសារមិនត្រូវបានចេញ

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានចែងថា និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតដែលចាកចេញរបស់គាត់នូវរាល់ឯកសារដែលទាក់ទងនឹងគាត់។ សកម្មភាពការងារនិយោជកនេះ។ ឯកសារមួយចំនួនត្រូវបានចេញ ដោយមិនបរាជ័យខ្លះ - តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។

ឯកសារត្រូវតែរៀបចំ និងចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ តាមក្បួនមួយពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរទៅប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងឈ្មោះប្រធានគណនេយ្យករ។ មិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការចេញឯកសារទេ។

ប៉ុន្តែវាក៏អាចកើតឡើងផងដែរដែលថានិយោជកមិនចង់ចេញឯកសារដោយជំរុញទឹកចិត្តនេះសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ចៅហ្វាយកំពុងវិស្សមកាល ហើយមិនអាចបញ្ជាក់ច្បាប់ចម្លងបានទេ។ នេះគឺជាហេតុផល "ពេញនិយម" បំផុតសម្រាប់ការបដិសេធ។

មិនមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការបដិសេធក្នុងការចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលលាលែងនោះទេ។ នេះ​ជា​កាតព្វកិច្ច​ផ្ទាល់​របស់​និយោជក ហើយ​គាត់​គ្មាន​សិទ្ធិ​គេចវេស​ឡើយ។ សម្រាប់ការគេចវេសគាត់អាចត្រូវបានទាក់ទាញ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល.

ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ផ្តល់ឯកសារ អតីតនិយោជិតមានផ្លូវច្បាប់ពីរយ៉ាង៖

• សរសេរពាក្យសុំធ្វើបត្យាប័នជាពីរច្បាប់ ហើយដាក់តាមរយៈលេខាធិការ។ គាត់នឹងចុះបញ្ជីក្រដាស ឯកសារចូលនឹងកត់ត្រាកាលបរិច្ឆេទទទួលយក និងលេខលំដាប់។ គាត់នឹងបង្ហាញព័ត៌មានដូចគ្នាយ៉ាងពិតប្រាកដនៅលើច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជិត;
• ផ្ញើពាក្យសុំតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងការជូនដំណឹង និងការពិពណ៌នាអំពីឯកសារភ្ជាប់ ការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលទទួលសំបុត្រ។ គាត់នឹងចុះហត្ថលេខាលើការទទួល។ នេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិតនៃការទទួលយកពាក្យសុំសម្រាប់ការពិចារណា។

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានពាក្យសុំ និយោជកត្រូវរៀបចំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដើមនៃឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ។ ប្រសិនបើគាត់មិនធ្វើដូច្នេះ និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

• សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ;
• សរសេរពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យទាំងពីរនេះក្នុងពេលតែមួយ។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើអធិការកិច្ចរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការរំលោភច្បាប់ការងារ។ អ្នកអាចដាក់ពាក្យបណ្តឹង៖

• ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន;
• ដោយ​ម៉ែ​ល;
• តាមរយៈអ៊ីនធឺណិត ដោយប្រើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ។

ឥឡូវនេះ មធ្យោបាយដ៏ពេញនិយមបំផុតក្នុងការបញ្ជូនពាក្យសុំពីប្រជាពលរដ្ឋគឺតាមរយៈការទទួលតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈគេហទំព័រផ្លូវការ។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាល. រយៈពេលនៃការពិចារណាលើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍គឺ 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះឈ្មោះឯកសារ។ នៅពេលដាក់ពាក្យបណ្តឹងតាមអ៊ីនធឺណែត កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលដោយអ្នកប្តឹងផ្តល់ការជូនដំណឹងតាមអេឡិចត្រូនិក។

នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជកវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការដាក់ឯកសាររបស់ខ្លួន។ អេ ករណីនេះវាមានតម្លៃអនុវត្តពាក្យដូចខាងក្រោម: "ខ្ញុំស្នើសុំឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងចេញដីកាធ្វើបត្យាប័នឱ្យខ្ញុំស្របតាមសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឯកសារសម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររបស់ខ្ញុំ។ ពាក់ព័ន្ធ អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យការផ្ទៀងផ្ទាត់នឹងត្រូវបានអនុវត្ត។ ប្រសិនបើការបំពានបែបនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តជាលើកដំបូងនោះ និយោជកអាចគ្រាន់តែត្រូវបានចេញការព្រមានឬ ការផាកពិន័យអប្បបរមា. ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងជាទៀងទាត់ហើយនិយោជកត្រូវបានទទួលបន្ទុកដោយអធិការកិច្ចឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញារួចហើយនោះចំនួននៃការផាកពិន័យកើនឡើងច្រើនដង។

ប្រាក់សោធននិវត្តន៍

នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងជាកាតព្វកិច្ច និងជាជម្រើស។ កាតព្វកិច្ចគឺចាំបាច់ដោយច្បាប់។ ស្រេចចិត្ត រួមបញ្ចូលអ្វីដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយសារគាត់ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន។និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់៖

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការយ៉ាងពិតប្រាកដមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• អត្ថប្រយោជន៍នៃពិការភាព ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារចាំបាច់។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពេលវេលាធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ថ្ងៃទាំងនោះក្នុងខែបច្ចុប្បន្នដែលមិនទាន់បានបើកប្រាក់ខែ ហើយក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតលាលែងនោះពិតជាមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការ។ សំណងវិស្សមកាលគឺដោយសារតែនិយោជិតទាំងអស់ដែលមិនមានពេលវេលាដើម្បីប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកស្របច្បាប់របស់ពួកគេក្នុងឆ្នាំធ្វើការបច្ចុប្បន្នរហូតដល់ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការរយៈពេល 11 ខែមុនពេលបណ្តេញចេញ ហើយមិនបានទៅវិស្សមកាលទេ នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពេញលេញ។

តាមរយៈការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលមុនពេលបណ្តេញចេញ ដោយប្រើថ្ងៃដែលគាត់បានប្រមូល។ ប្រសិន​បើ​គាត់​មិន​ដក​ខ្លួន​ចេញ​ទេ នោះ​ប្រាក់​សំណង​ត្រូវ​តែ​បង់​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ។ ការទូទាត់ចាំបាច់រួមមាន ប្រាក់បំណាច់ដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូន កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. ការទូទាត់របស់វាគឺជាគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្តាច់មុខរបស់និយោជក។ ប៉ុន្តែ​បើ​ផ្តល់​ដោយ​អ្នក​ស្រុក ទង្វើបទដ្ឋានបន្ទាប់មកវាត្រូវតែបង់។

ចំនួនប្រាក់បំណាច់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកផងដែរ។ វាអាចត្រូវបានកំណត់ក្នុងចំនួនថេរឬដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់អ្នកចាកចេញ។
ជាឧទាហរណ៍ វាអាចត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាថា នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិត (ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង និងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់) ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។ ឬអ្នកអាចបញ្ជាក់៖ "ក្នុងចំនួនប្រាក់ខែបី"។ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិតដែលចាកចេញ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើនិយោជិតដោយហេតុផលណាមួយ (ល្អ) អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់គាត់ នោះការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់។ មូលនិធិអាចត្រូវបានប្រគល់ឬផ្ទេរទៅកាតធនាគាររបស់និយោជិត។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ចេញជូននិយោជិតដែលចាកចេញតាមការកំណត់ លុយហើយឯកសារជាបន្ទុករបស់និយោជក។ ការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះអាចបណ្តាលឱ្យនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ។

លុះត្រាតែឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានគូរឡើងដោយគ្មានកំហុស គណនេយ្យករនឹងអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកបានទាន់ពេលវេលា។ គំរូនៃឯកសារទាំងអស់នៅពេលបណ្តេញចេញមាននៅក្នុងអត្ថបទ។ ពួកគេអាចទាញយកបាន។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវចែកផ្លូវជាមួយនិយោជិត ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវគណនាការបង់ប្រាក់ចុងក្រោយឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ហើយជាធម្មតាមិនមែនត្រឹមតែប្រាក់ខែទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានប្រើប្រាស់ថ្ងៃវិស្សមកាលទាំងអស់របស់គាត់ទេ គាត់ត្រូវទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ឆ្នាំមុនទាំងអស់ផងដែរ។ យ៉ាងណាមិញ វិស្សមកាល​ពី​ឆ្នាំមុនៗ​មិន​ឆេះ​ក្នុង​វិធី​ណា​មួយ​ឡើយ។

ទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺដោយសារនិយោជិត ដោយមិនគិតពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ និងប្រាក់ឈ្នួលអ្វីផ្សេងទៀតគឺដោយសារគាត់។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតអាចបដិសេធវិស្សមកាល។ បន្ទាប់មក ផ្ទុយទៅវិញ ចាំបាច់ត្រូវដកហូតពីគាត់នូវចំនួនដែលមិនបានបង់ឱ្យគាត់។

និយោជិតក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ពិសេសនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នេះគឺប្រសិនបើភាគីយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សំណង។

ជាចុងក្រោយ ប្រធានបទពិសេសមួយគឺការបន្ថយទំហំ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ និយោជិតក្នុងករណីណាក៏ដោយត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។ ហើយប្រហែលជាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែទីពីរ និងទីបីផងដែរ។ សំណងបន្ថែមសម្រាប់ការបញ្ចប់ដំណាក់កាលដំបូង។

ការទូទាត់ទាំងអស់នេះ លើកលែងតែប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ខែទី 2 និងទី 3 ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយ ត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។ ហើយដើម្បីឱ្យទាន់ពេល ឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវតែមានសណ្តាប់ធ្នាប់ ដែលគណនេយ្យករក៏ទទួលខុសត្រូវក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗផងដែរ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងឃើញគំរូឯកសារបុគ្គលិកចាំបាច់ទាំងអស់ រួមទាំងសៀវភៅការងារ ដែលត្រូវតែចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយផងដែរ។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ក្រុមហ៊ុន​អាច​នឹង​ត្រូវ​ពិន័យ​ចំពោះ​ការ​បំពាន​ច្បាប់​ការងារ។

លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង

ទម្រង់ពាក្យសុំគឺស្រេចចិត្ត។ រឿងចំបងគឺថាវាត្រូវបានសរសេរនិងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិក។ ដោយសារតែមិនមានការរឹតបន្តឹងលើការអនុវត្តកម្មវិធីដោយច្បាប់ និយោជិតអាចសរសេរវាដោយដៃ វាយវានៅលើកុំព្យូទ័រ ឬបំពេញវានៅលើ ទម្រង់ស្តង់ដារនិយោជក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 80 នៃ TKRF សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 22 ខែមីនាឆ្នាំ 2011 លេខ 394-О-О) ។

វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់ដោយគ្មានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ដែលបានបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជក (សូមមើលឧទាហរណ៍ សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍របស់តុលាការតំបន់ Sverdlovsk ចុះថ្ងៃទី 21 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 33-2187/2014 តុលាការតំបន់ Belgorod ចុះថ្ងៃទី 20 ខែសីហា ឆ្នាំ 2013 លេខ 33-2622)។ ការរាប់ថយក្រោយនៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។

ឧទាហរណ៍
អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន Alfa LLC A.S. Kondratiev បានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅថ្ងៃសុក្រ ទី 21 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 ប៉ុន្តែបានប្រគល់វាទៅឱ្យសេវាកម្មបុគ្គលិកតែនៅថ្ងៃច័ន្ទ ទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 ប៉ុណ្ណោះ។ ដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក និយោជិតធ្វើការចេញរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ - ពីរសប្តាហ៍។ រយៈពេលនៃការជូនដំណឹងចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានជូនដំណឹងដល់និយោជក ពោលគឺចាប់ពីថ្ងៃអង្គារ ទី 25 ខែកក្កដា។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃរយៈពេលព្រមាន ហើយដូច្នេះកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺនៅថ្ងៃចន្ទ ទី 14 ខែសីហា ឆ្នាំ 2017។ នៅថ្ងៃនេះ Kondratiev ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់សៀវភៅការងារ ឯកសារចាំបាច់ហើយធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយគាត់។ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ មិនពន្យាររយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញនោះទេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នេះទេ។ នោះគឺពួកគេមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការចេញទាល់តែសោះ។ ដូច្នេះ តាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់ គាត់អាចនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាត វិស្សមកាលដែលមិនប្រើជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ (លើកលែងតែករណីនៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់សកម្មភាពដែលមានកំហុស) ។ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃវិស្សមកាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកទេ។

លើសពីនេះទៀត កម្មករអាចធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍នេះ។ វាក៏មិនរុញថយក្រោយកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញដែរ។ ដូចគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរ។ ជាឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យគឺថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ។ ដូច្នេះថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយគឺថ្ងៃទី 14 ខែមករា។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះ ច្បាប់នៃការផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានអនុវត្ត៖ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយនៃអាណត្តិធ្លាក់នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ នោះថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃបញ្ចប់ (មាត្រា 14 នៃក្រមការងារនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលពីរសប្តាហ៍ក៏មិនត្រូវបានរំខានដោយរយៈពេលធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម និងរយៈពេលស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតដែរ។

ក្នុងករណីខ្លះ កាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍សម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ នេះគឺដោយសារតែនិយោជិតមិនអាចបន្តធ្វើការបាន ឧទាហរណ៍ នៅពេលចុះឈ្មោះចូលរៀន។ វិទ្យាស្ថាន​អប់រំ, ចូលនិវត្តន៍។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំរបស់និយោជិត។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ការងារនិយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និងក្នុងរយៈពេលខ្លីជាង។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលបានបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ មានសិទ្ធិលាឈប់ពីការងារតាមសំណើរបស់ខ្លួន មុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ ដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះមិនលើសពីបីថ្ងៃប្រតិទិនជាមុន។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងមាត្រា 292 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឆ្លងកាត់សន្លឹកនៅពេលបណ្តេញចេញ

សន្លឹកផ្លូវវាងគឺជាឯកសារដែលមិនចាំបាច់ត្រូវបានគូរឡើងនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការសន្លឹកឆ្លងកាត់។ទីមួយ ដោយមានជំនួយពីសន្លឹកផ្លូវវាង និយោជកអាចបញ្ជាក់បានថាគាត់បានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ ក្រុមហ៊ុន​គ្មាន​សិទ្ធិ​ឃុំ​ខ្លួន​នាង​តែ​មួយ​ថ្ងៃ​ក្នុង​ករណី​ណា​មួយ​ឡើយ។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវបង់លុយឱ្យនិយោជិតពេញមួយពេលនៃការពន្យារពេល (មាត្រា 234 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ទីពីរ និយោជកនៅក្នុងសន្លឹកផ្លូវវាងជាធម្មតាបង្ហាញពីការពិតនៃការត្រឡប់មកវិញ ឬការមិនត្រលប់មកគាត់វិញ។ ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ(រួមទាំងប្រាក់ ឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករ) ក៏ដូចជាវត្ថុ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតបានទទួលនៅពេលជួល ឬនៅពេលក្រោយ។

ទីបី សន្លឹកផ្លូវវាងអាចមានប្រយោជន៍ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលចេញពីក្រុមហ៊ុនរួចហើយ ចង់ឱ្យចូលធ្វើការវិញ។

ឧបមាថានិយោជិតម្នាក់អះអាងថាហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើលិខិតលាលែងពីតំណែងនៃឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺមិនត្រឹមត្រូវ (ក្លែងបន្លំ ដាក់សម្ពាធ។ល។)។ ឬកម្មវិធីមិនអាចរកបានទាល់តែសោះ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកអាចបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការបណ្តេញចេញដោយប្រើសន្លឹកផ្លូវវាង។

ហើយពេលខ្លះ អតីតបុគ្គលិកពួកគេ​កំពុង​ព្យាយាម​បង្ហាញ​ពី​ភាព​ខុស​ច្បាប់​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការពិត​ថា​សន្លឹក​ផ្លូវ​វាង​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​គូស​ឡើង​ទាល់​តែ​សោះ។ ចៅក្រមមិនទទួលយកអំណះអំណាងបែបនេះទេ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 26 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 4g / 5-1433 / 2014) ។ ប៉ុន្តែវាជាការប្រសើរក្នុងការមានឯកសារនេះដើម្បីកុំឱ្យនិយោជិតដែលមានជម្លោះ ហេតុផលមិនចាំបាច់សម្រាប់ការជជែកតវ៉ា។

អ្វីដែលគួរបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីត្រួតពិនិត្យ។ជាបឋម សូមបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារអំពីឈ្មោះនិយោជិត ដែលគាត់ធ្វើការនៅអង្គភាពណា និងក្នុងមុខតំណែងអ្វី។ ក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញផងដែរ។

ត្រូវប្រាកដថាកត់ត្រាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ មាន​ករណី​ដែល​បុគ្គលិក​ព្យាយាម​បញ្ជាក់​ថា​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ខុស​ច្បាប់។ ប៉ុន្តែចៅក្រមបានកត់សម្គាល់ថាចាប់តាំងពីការបញ្ជាទិញនិងសន្លឹកផ្លូវវាងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយផ្ទាល់ហើយមិនមានការកក់ទុកអំពីការមិនយល់ស្របនឹងការបណ្តេញចេញទេនោះវាស្របច្បាប់ (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍នៃតុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 ផ្នែកលេខ 11-36841 ។ ) ជាការពិតណាស់ នេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យថាមិនមានភស្តុតាងរឹងផ្សេងទៀតនៃការបណ្តេញចេញខុសនោះទេ។

ប្រគល់សំណុំរឿង ប្រគល់របាយការណ៍ទាំងអស់ ។ល។

ទម្រង់បង្កើតដោយខ្លួនឯងដែលមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់ទាំងអស់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 លេខ 402-FZ)។

ប្រសិនបើរយៈពេលព្រមានបានផុតកំណត់ ហើយដីកាបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានចេញដោយហេតុផលមួយចំនួន (ហើយនិយោជិតមិនទទូចឱ្យបណ្តេញចេញទេ) ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយគាត់នៅតែបន្ត (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅ​ថ្ងៃ​ចុង​ក្រោយ​នៃ​ការងារ​របស់​និយោជិត សូម​បើក​ប្រាក់​បំណាច់​ដល់​គាត់ ហើយ​ឲ្យ​គាត់៖

សៀវភៅការងារ;

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 ។ លេខ 182n;

ឯកសារផ្សេងទៀត (តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត)។

ប្រវត្តិការងារ

ធាតុអំពីការបណ្តេញចេញនូវឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងសៀវភៅការងារជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោម៖ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី” (គំរូមួយត្រូវបានផ្តល់ជូនខាងក្រោម)។ ចាប់តាំងពីកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅលើកថាខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រការ 15 នៃច្បាប់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 16 ខែមេសា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។

កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (គំរូ)

សូមអានបន្ថែមនៅក្នុងអត្ថបទ៖ " គំរូនៃការបំពេញសៀវភៅការងារ។

វាកើតឡើងថានៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញសៀវភៅការងារនិងឯកសារផ្សេងទៀតដល់និយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់បដិសេធមិនទទួលឯកសារ ឬអវត្តមានទាំងស្រុង។ បន្ទាប់មកធ្វើការជូនដំណឹងពិសេស ហើយផ្ញើវាទៅបុគ្គលិក។ តាមរយៈលិខិតជូនដំណឹង ឬតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការផ្ញើ។ នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹង បង្ហាញថាគាត់ត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់សៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមឱ្យវាផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

អ្នកអាចបង្កើតសំណើមួយ ជាឧទាហរណ៍ ដូចបង្ហាញក្នុងគំរូរបស់យើងខាងក្រោម។

ការជូនដំណឹងជាមួយនឹងការស្នើសុំឱ្យបង្ហាញសៀវភៅការងារ

អ្នកក៏អាចរួមបញ្ចូលឯកសារផ្សេងទៀតនៅក្នុងការជូនដំណឹង៖ វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូល និងឯកសារទាំងអស់ដែលនិយោជិតបានស្នើសុំពីមុនមក។ ការសរសេរ.

ចាប់ពីថ្ងៃដែលការជូនដំណឹងត្រូវបានផ្ញើមក អង្គការត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញសៀវភៅការងារយឺតយ៉ាវ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើនិយោជិត បានទទួលការជូនដំណឹង យល់ព្រមផ្ញើសៀវភៅការងារតាមប្រៃសណីយ៍ ធ្វើវា។ ការយល់ព្រមពីនិយោជិតត្រូវតែបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការបញ្ជាក់បែបនេះមាននៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែមេសាឆ្នាំ 2014 No. លេខ 14-2 / ​​OOG-1347 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមក ហើយមិនឆ្លើយអ្នកទេ ចូរទុកសៀវភៅការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទុកសម្រាប់រក្សាទុករហូតដល់តម្រូវការ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 75 ឆ្នាំ (ប្រការ 664 នៃបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហា។ , 2010 លេខ 558)។ វាអាចទៅរួចក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់នរណាម្នាក់ក្រៅពីនិយោជិកដោយខ្លួនឯងក្នុងករណីតែមួយ - ប្រសិនបើមានការបញ្ជាក់ពីអំណាចនៃមេធាវី។

នៅក្រោមកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត វាមិនអាចទៅរួចទេ ទោះបីជានិយោជិតខ្លួនឯងបានស្នើសុំឱ្យធ្វើបែបនេះតាមទូរស័ព្ទ ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល និងរយៈពេលមិនរាប់បញ្ចូល

ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែចេញវិញ្ញាបនបត្របែបនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិងដោយគ្មានពាក្យសុំណាមួយពីនិយោជិត (ប្រការ 3 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។ បើមិនដូច្នេះទេ ក្នុងករណីមានជម្ងឺនៅការងារថ្មី និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តិចតួចបំផុត ដោយសារប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនឹងមិនពេញលេញ។

លើសពីនេះទៀតនិយោជិតសំខាន់អាចរាយការណ៍ពីការពន្យាពេលឯកសារទៅអធិការកិច្ចការងារហើយនាងពិន័យអង្គការរហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍អ្នកគ្រប់គ្រង - រហូតដល់ 5,000 រូប្លិ៍។ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ហើយវានឹងត្រឹមត្រូវ ចាប់តាំងពីច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមសំដៅលើការងារ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 1 នៃ TKRF)។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែបំពេញដោយដៃដោយទឹកខ្មៅ ឬពណ៌ខៀវ ( ប៊ិចប៊ិចឬនៅលើកុំព្យូទ័រ។ ឯកសារត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ ព្រមទាំងត្រាមូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងករណីនេះ ការលុប និងការកែតម្រូវមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ហើយនេះគឺជារឿងមួយទៀត៖ វិញ្ញាបនបត្រគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីប្រាក់ចំណូលទាំងនោះរបស់និយោជិត ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ។ ហើយការរួមចំណែកបែបនេះត្រូវបានគិតប្រាក់ក្នុងដែនកំណត់ដែលចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំជាក់លាក់ណាមួយ។ ដូច្នេះនៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រនៅលើបន្ទាត់ "2014" អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពី 718,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 អតិបរមាគឺ 670,000 rubles ។

ឯកសារផ្សេងៗ

របាយការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន។នៅពេលបញ្ចប់ក្រុមហ៊ុនត្រូវចេញច្បាប់ចម្លងក្រដាស ព័ត៌មានបុគ្គលនិយោជិតម្នាក់ៗនៅក្នុងដៃ - ផ្នែកទី 6 នៃការគណនាក្នុងទម្រង់ RSV-1 PFR និង។ នេះគឺជាតម្រូវការនៃកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ

2-NDFL ។ក្រុមហ៊ុនគួរតែចេញវិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះតាមសំណើរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើគាត់បន្តធ្វើការ ឬចាកចេញពីអង្គការ (

ការបណ្តេញនិយោជិត គឺជាប្រតិបត្តិការប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវ ទាំងសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯង និងសម្រាប់និយោជក។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

នៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីវាចាំបាច់ត្រូវប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគ្រោងការណ៍ច្បាស់លាស់ក៏ដូចជាអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញឯកសារ: ទាំងចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការនិងឯកសារដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅនិយោជិតជាបន្តបន្ទាប់។

នីតិវិធី

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយហេតុផលជាច្រើន។

ពួកគេម្នាក់ៗត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រុមមួយក្នុងចំណោមក្រុមជាច្រើន៖

• នៅនឹងឆន្ទៈ;
• ជាលទ្ធផលនៃការរំលាយក្រុមហ៊ុន;
• ការបំពានដោយភាគីណាមួយនៃលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
• ការកាត់បន្ថយ;
• ការផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ឬទៅកាន់មុខតំណែងថ្មី;
• ការរំលាយក្រុមហ៊ុន;
• គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែឯកសារនេះក៏អាចពង្រីកបានផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានស្ថានភាពដែលការចាប់ផ្តើមនៃដំណើរការបណ្តេញចេញមិនអាស្រ័យលើបុគ្គលិក ឬប្រធានក្រុមហ៊ុនទេ៖

• ការបញ្ជូននិយោជិតទៅក្នុងជួរកងទ័ព ឬសេវាកម្មជំនួស;
• ការ​ដាក់​បុគ្គលិក​ក្នុង​មុខ​តំណែង​ចាស់​ឡើង​វិញ ដោយសារ​ការ​សម្រេច​របស់​រដ្ឋ។ អធិការកិច្ចឬតុលាការ;
• ដីកាបង្គាប់ឱ្យធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ;
• ការទទួលស្គាល់អសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលសម្រាប់ការងារ ដោយផ្អែកលើរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្រ្ត។

ស្ថានការណ៍ដោយបង្ខំដែលភាគីម្ខាងនៃកិច្ចសន្យាការងារបានស្លាប់ ឬត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាបាត់ខ្លួនក៏អាចត្រូវបានកំណត់គុណលក្ខណៈដោយហេតុផលឯករាជ្យផងដែរ។

ច្បាប់រចនា

1. និយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំដែលគាត់បង្ហាញពីមូលហេតុដែលគាត់សម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក។
2. ពាក្យសុំដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានដាក់ជូនប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬទៅផ្នែកធនធានមនុស្ស។
3. ផ្អែកលើឯកសារដែលទទួលបាន អាជ្ញាធរចេញដីកាបណ្តេញនិយោជិត។
4. និយោជិតត្រូវបានបង្គាប់ឱ្យបណ្តេញគាត់ចេញ ក្នុងករណីមានការព្រមព្រៀងជាមួយលក្ខខណ្ឌរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើឯកសារ។
5. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនិងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដើម្បីចាប់ផ្តើមប្រមូលឯកសារ។
6. នេះត្រូវបានបន្តដោយការហាត់ប្រាណដែលចំណាយពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
7. នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ការបណ្តេញចេញកើតឡើង។

នៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃចុងក្រោយនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានអ្វីគ្រប់យ៉ាង ការទូទាត់ចាំបាច់ក៏ដូចជាកញ្ចប់ឯកសារ។ វត្តមានរបស់ពួកគេគឺចាំបាច់។

ឯកសារដែលបានបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៅពេលបណ្តេញចេញអាចរារាំងពលរដ្ឋពីការទទួលបានការងារថ្មី។

ច្បាប់

ដូចប្រភេទផ្សេងទៀតនៃដំណើរការដែលធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលទំនាក់ទំនងការងារ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានគ្រប់គ្រង ក្រមការងារនិង ច្បាប់សហព័ន្ធ RF

ទន្ទឹមនឹងនេះកញ្ចប់ឯកសារដែលលេចឡើងនៅក្នុងវាត្រូវការការត្រួតពិនិត្យបន្ថែមដោយលេខកូដពន្ធ។

ជាលទ្ធផល បញ្ជីឯកសារគួរតែត្រូវគ្នានឹង៖

• ចំណុចទីបីនៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4.1;
• កថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 27;
• ចំណុចទីបីនៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• មាត្រា ៨៤.១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

ដើម្បីឱ្យការបណ្តេញចេញប្រព្រឹត្តទៅដោយមិនបង្អង់យូរ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមវិធាននៃការប្រើប្រាស់ និងការបំពេញឯកសារ។ ដំណើរការនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ជាឱ្យបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ដែលគូរឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារជាក់លាក់មួយ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើស្ថានភាពជាក់លាក់។

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និងឯកសារផ្សេងទៀតអាចជាមូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែគាត់បានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យានោះ សម្ភារៈស៊ើបអង្កេតត្រូវបានផ្តល់ជាហេតុផល។

ជាធម្មតាពួកវារួមបញ្ចូលការបំពានដូចជា៖

• ការរំលោភលើមុខតំណែងការងារ;
• ការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។ល។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពន្យល់ពន្យល់ពីបុគ្គលិកក៏អាចចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះផងដែរ ដែលអាចការពារការបណ្តេញចេញពីការងារ។

នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញតាមវិធីផ្សេងទៀត ឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានចូលរួមជាមូលដ្ឋាន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចពិចារណាពីស្ថានភាពជាច្រើននៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

នៅឆ្នាំ 2020 នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ឯកសារត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពីនិយោជិត។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគូរក្រដាសជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។

តម្រូវការសំខាន់គឺការអំពាវនាវដល់ប្រធានក្រុមហ៊ុននិង សង្ខេបហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

វាក៏គួរឱ្យកត់សម្គាល់ផងដែរថាឯកសារត្រូវបានបំពេញទាំងបោះពុម្ពនិងក្នុង ការសរសេរនៅលើសន្លឹកក្រដាស A4 ។

បន្ទាប់ពីការបំពេញអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងក៏ដូចជា ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គលិក។ លើសពីនេះ ឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកពាក្យសុំ ហើយចាប់ផ្តើមដំណើរការបណ្តេញចេញ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ក្នុងករណីដែលការបណ្តេញចេញត្រូវតែអនុវត្ត ទាំងនិយោជក និងនិយោជិតអាចដើរតួជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត។ ក្រោយមកទៀតអាចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរអំពីការសម្រេចចិត្តរបស់គាត់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា និយោជិត និងចៅហ្វាយបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះស្រាយបញ្ហាលើការប្រព្រឹត្ត និងលទ្ធផលនៃការបណ្តេញចេញ ភាគីអាចរៀបចំឯកសារស្តីពីកិច្ចព្រមព្រៀង។

វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើឱ្យចំណុចដែលបានព្រមព្រៀងទាំងអស់នៅក្នុងវាក៏ដូចជាបង្ហាញពីអត្ថិភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី។ ជាធម្មតាឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគី ហើយច្បាប់ចម្លងមួយនៅតែនៅជាមួយនិយោជិតក្នុងករណីមានស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។

បន្ទាប់ពីគូរឡើងកិច្ចព្រមព្រៀងនិយោជកនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ឯកសារនេះ។គូរឡើងនូវដីកាបណ្តេញចេញ ហើយចាប់ផ្តើមដំណើរការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

សម្រាប់ការកាត់បន្ថយ

ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ការបញ្ជាទិញកាត់បន្ថយត្រូវបានបម្រើ។ វាមានបញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។

លក្ខខណ្ឌចម្បងសម្រាប់វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះតម្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងព្រមានបុគ្គលិកអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែមុនពេលចាប់ផ្តើមដំណើរការបណ្តេញចេញ។

លើសពីនេះ និយោជកគួរតែផ្តល់ការងារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេជាជម្រើសជំនួសប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន។

ការបណ្តេញចេញទាំងស្រុងកើតឡើងក្នុងករណីដែលមិនមាននិយោជិតបែបនេះ ឬការបដិសេធពីមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ និយោជិតដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗមិនស្ថិតក្រោមការកាត់បន្ថយនោះទេ។ ជាឧទាហរណ៍ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬកម្មករជាមួយបានទេ។ គ្រួសារធំ. ដូចគ្នានេះផងដែរមានមនុស្សតិចណាស់ដែលនឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតដ៏មានតម្លៃដែលបំពេញការងារដែលបានកំណត់។

តើត្រូវផ្តល់អ្វីដល់និយោជិត?

នៅថ្ងៃបណ្តេញនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរទៅនិយោជិតដែលនៅពេលអនាគតអាចជួយប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើ។

ក្នុងចំណោមពួកគេ ត្រូវតែមានសៀវភៅការងារ ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ។ បន្ថែមពីលើពួកគេឯកសារផ្សេងទៀតដែលជាមធ្យោបាយមួយឬផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងារអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ។

ប្រវត្តិការងារ

នៅពេលចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិតដែលលាលែងនោះ ការចូលជាក់លាក់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងនោះ។

វាត្រូវតែមានអត្ថបទមួយ (ជាមួយនឹងការលើកឡើងពិតប្រាកដនៃផ្នែក និងកថាខណ្ឌ) យោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងពាក្យពិតប្រាកដពីក្រមការងារ។

ការចូលត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបានបញ្ចូលវានៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកំណត់ត្រា ដោយមិនគិតពីថាតើវាជាការពិត ឬប្រកបនោះទេ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារការកែតម្រូវរបស់វា។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ធាតុកែតម្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង បន្ទាប់ពីនោះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាម្តងទៀត ប៉ុន្តែនៅក្នុងកំណែដែលបានកែតម្រូវ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយមិនគួរកែតម្រូវដោយឆ្លងកាត់ ឬបិទបាំងកំហុសដែលធ្វើឡើងដោយជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលនោះទេ ព្រោះក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វាពិបាកណាស់សម្រាប់ពលរដ្ឋក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី។

នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារ និយោជិតក៏ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាន ទម្រង់បង្រួបបង្រួម"T-2" ។

២- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

បន្ថែមពីលើសៀវភៅការងារ ឯកសារសំខាន់នៅពេលបណ្តេញចេញ គឺជាវិញ្ញាបនបត្រដែលគូរឡើងក្នុងទម្រង់ 2-NDFL ។

ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រនេះមិនត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញទេ នោះនិយោជិតអាចគូរឡើង សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរដើម្បីទទួលបានវា។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែប្រគល់ឱ្យនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះវាអាចត្រូវបានចេញនៅពេលក្រោយ និងផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ប៉ុន្តែនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯង។