អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess ។ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess សន្និសីទវីដេអូមួយត្រូវបានធ្វើឡើង

អធិការកិច្ចការងាររបស់រដ្ឋ

នៅសាធារណរដ្ឋ KARACHAYEV-CHERKESS

_______៣៦៩០០០, KCHR,Cherkessk, ស្ត។ Sovetskaya, 180 ___ tel./fax 20-30-61 ____

របាយការណ៍

អំពីសកម្មភាព

អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ

នៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess

នៅលើ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការអនុវត្ត ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ

សម្រាប់ឆ្នាំ ២០០៩

ឆេកសក

ខ្ញុំ. ការគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យលើវិស័យការងារ

១.១. ការវិភាគនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess ។

ក្នុងឆ្នាំ 2009 ទិសដៅសំខាន់ៗក្នុងសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅ KChR ទាក់ទងនឹងការថយចុះបរិមាណផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងកសិកម្ម និងការជាប់គាំងនៅសហគ្រាស និងអង្គការនៃសាធារណៈរដ្ឋនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់គឺការអនុវត្ត។ នៃ ច្បាប់សហព័ន្ធ FZ-294 ចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2008 "ស្តីពីការការពារសិទ្ធិរបស់នីតិបុគ្គល និង សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងការអនុវត្ត ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ(ការត្រួតពិនិត្យ) និងការគ្រប់គ្រងក្រុង”។ លើសពីនេះទៀតការងារដែលមានគោលបំណងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិស័យនៃការជម្រះបំណុលនៅលើ ប្រាក់ឈ្នួលការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងការការពារការងារ ប្រភេទជាក់លាក់កម្មករ កម្មការិនី រួមទាំងការធ្វើចំណាកស្រុកពីខាងក្រៅ ស្ត្រី និងក្មេងជំទង់អាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ព្រមទាំងវិធានការនានាដែលរួមបញ្ចូលការងារជាប្រព័ន្ធដើម្បីការពារ និងកាត់បន្ថយចំនួនគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្មដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។

អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុង KChR បានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពជាប្រព័ន្ធដើម្បីណែនាំការអនុវត្តការប្រកាសដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជកនៅក្នុងតំបន់នៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃច្បាប់ការងារនៅសហគ្រាសរបស់ពួកគេ។ នេះ​បើ​តាម​លទ្ធផល​នៃ​ការ​វិភាគ និង​បាន​ធ្វើ​សកម្មភាព​ត្រួតពិនិត្យ និង​ត្រួតពិនិត្យ រួម​ជាមួយ​តំណាង​សហជីព​នៃ​សាធារណរដ្ឋ សភា​ពាណិជ្ជកម្ម និង​ឧស្សាហកម្ម និង​អ្នក​ដទៃ​ទៀត។ ភាគីពាក់ព័ន្ធនៅខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៩ ក្នុងរដ្ឋាភិបាលនៃ ស.អ.ក ដោយមានការចូលរួមពីអនុប្រធានរដ្ឋាភិបាលនៃសាធារណៈរដ្ឋ នីតិវិធីសម្រាប់ផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការទុកចិត្ត និងសញ្ញារំលឹកដល់សហគ្រាស និងអង្គការចំនួន ៦ នៃ ស.អ.ក នៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់គឺ បានអនុវត្ត។ ការងារក្នុងទិសដៅនេះនឹងត្រូវបន្តនៅឆ្នាំ ២០១០។

1 .២. លទ្ធផលទូទៅនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

ក្នុងអំឡុងពេលនៃរបាយការណ៍ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តការងារអាទិភាពដែលកំណត់ដោយច្បាប់និយតកម្មរបស់ប្រធាន សហព័ន្ធរុស្ស៊ីរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារ អធិការការងាររដ្ឋនៅក្នុង KChR បានធ្វើការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យចំនួន 617 រួមទាំងការត្រួតពិនិត្យស្មុគ្រស្មាញចំនួន 194 ប្រធានបទចំនួន 220 រួមទាំងបញ្ហាទាំងអស់នៃការគ្រប់គ្រង និងការត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងផ្នែកមួយចំនួននៃអត្ថបទ។ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងការត្រួតពិនិត្យគោលដៅចំនួន 203 លើបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ (កម្មវិធី) របស់ប្រជាពលរដ្ឋ (ច្រើនជាងមួយភាគបីនៃ សរុបអធិការកិច្ចដែលបានបញ្ជាក់) នៃសាធារណរដ្ឋ ការស៊ើបអង្កេតគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ការគ្រប់គ្រងនៃការបញ្ជាទិញដែលបានចេញពីមុន។

សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីទម្រង់បែបបទ និងច្បាប់របស់សហគ្រាស និងអង្គការពាក់ព័ន្ធក្នុងដំណើរការខាងលើ និងការអនុវត្តភារកិច្ច និងទិសដៅដែលបានកំណត់។ ដូច្នេះសហគ្រាសចំនួន 134 ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ, 195 - អង្គការក្រុង និង 288 និងនាយកដ្ឋាននៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ផ្សេងទៀត (ចម្រុះ, ភាគហ៊ុនរួមគ្នា, ឯកជន។

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់ ឧស្សាហកម្មសំណង់នៃសាធារណៈរដ្ឋ កសិកម្ម និងព្រៃឈើ ក៏ដូចជាឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម (ដែលងាយនឹងកើតមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងការជាប់គាំងបំផុត) ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ ការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ 55, 62 និង 38 ត្រូវបានអនុវត្តរៀងៗខ្លួន។ , នៅក្នុងវិស័យអប់រំនិងវិទ្យាសាស្រ្ត - 114 អធិការកិច្ចនិងទិសដៅផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច, អធិការការងាររដ្ឋនៅក្នុង KChR បានអនុវត្តវិធានការត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យចំនួន 79 ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងច្បាប់សហព័ន្ធខាងលើ ក៏ដូចជាដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ រួមជាមួយនឹងការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា សកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យចំនួន ១១៥ ត្រូវបានអនុវត្ត ការត្រួតពិនិត្យចំនួន ៥៧ ត្រូវបានអនុវត្តជាមួយអាជ្ញាធរការងារនៃរដ្ឋបាល។ នៃស្រុកនិងទីក្រុងនៃ KChR សហជីព (នៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យនៃការអនុលោមតាមច្បាប់ការងាររបស់និយោជកក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក) - ការត្រួតពិនិត្យចំនួន 47 ដោយនាយកដ្ឋានការងារនៃចំនួនប្រជាជននៃសាកសព។ អំណាចប្រតិបត្តិប្រធានបទ - 15 ការត្រួតពិនិត្យនិងការត្រួតពិនិត្យ។

សរុបមក ក្នុងអំឡុងពេលនៃរបាយការណ៍ អធិការការងាររដ្ឋនៅក្នុង KChR បានរកឃើញការរំលោភបំពានចំនួន 3,164 ដែលក្នុងនោះមាន 2,028 ទាក់ទងនឹងតម្រូវការការពារការងារ និងការបំពានចំនួន 1,136 ។ ធម្មជាតិស្របច្បាប់. ការបំពានទាំងនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង 400 (456 ក្នុងរយៈពេលដែលត្រូវគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន) នៃការបញ្ជាទិញរបស់អធិការការងាររដ្ឋនៅក្នុង KChR ។

ក្នុងចំណោមចំនួននៃការបំពានដែលបានរាយការណ៍ និយោជកនៃគ្រប់ទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់បានលុបបំបាត់ការបំពានចំនួន 3,079 ឬ 99% ដែលខ្ពស់ជាង 0.5% ធៀបនឹងសូចនាករដូចគ្នានៃឆ្នាំមុន។

ជាមួយគ្នានេះ មិនមែននិយោជក មន្ត្រី និងនីតិបុគ្គលទាំងអស់បានអនុវត្តបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញនោះទេ។ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់គ្រប់គ្រង- អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យទោះបីជាមានការពន្យល់របស់អធិការការងាររដ្ឋនៅក្នុង KChR អំពីវិធានការ និងផលវិបាកនៃសកម្មភាពរដ្ឋបាលចំពោះការមិនអនុវត្តតាមកថាខណ្ឌនីមួយៗនៃបទបញ្ជា និងការមិនអើពើនឹងច្បាប់ការងារ និងបញ្ហាការពារការងារក៏ដោយ។

ដូច្នេះហើយ ក្នុងឆ្នាំ ២០០៩ អធិការការងាររដ្ឋក្នុង ស.ជ.ណ បានចូលរួម ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលមន្ត្រី និងនីតិបុគ្គលចំនួន 285 នាក់សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបជាង 1.4 លានរូប្លែត្រូវបានប្រមូលមកវិញក្នុងអំឡុងពេលនេះ (រួមទាំងចំនួនទឹកប្រាក់ដឹកជញ្ជូនលើស។ លុយ) ច្រើនជាង 1.3 លានរូប្លិ៍។ rubles, 7 ពិធីការត្រូវបានគូរឡើងនៅលើការហាមឃាត់បណ្តោះអាសន្នលើសកម្មភាព កន្លែងផលិតនិងគ្រឿងម៉ាស៊ីន និងបរិក្ខាររបួស ប្រតិបត្តិការចំនួន 19 គ្រឿងដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារការងារ មធ្យោបាយនៃ ការការពារផ្ទាល់ខ្លួន(PPE) និយោជិតចំនួន 106 នៃសហគ្រាស និងអង្គការត្រូវបានផ្អាកជាបណ្តោះអាសន្នពីសកម្មភាពផលិតកម្ម រហូតដល់ពួកគេទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការការពារការងារតាមលក្ខណៈ បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាល RF

លើសពីនេះទៀតអង្គហេតុចំនួន ៣៦ ត្រូវបានស៊ើបអង្កេត របួសការងារក្នុងនោះសម្ភារៈចំនួន ២០ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ដើម្បីពិចារណាបន្ត។

១.៣. លទ្ធផលនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ (ដោយស្ថាប័នច្បាប់ការងារ)។

ដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍នៅលើទីផ្សារការងារ ការពារសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិត ដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិកក្នុងឆ្នាំ 2009 ការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត ដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសដូចខាងក្រោមៈ Circassian Enterprise LLC Kavkazpaket" ការផ្តាច់រដ្ឋ សេវាភ្លើងនៅក្នុង KChR, សាខា-72 ការផ្តាច់ខ្លួននៃនាយកដ្ឋានសន្តិសុខនៃក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, សហគ្រាសរដ្ឋសហព័ន្ធ "ការការពារ" នៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ KChR, CJSC INE, MLPU "Karachaev Central ។ មន្ទីរពេទ្យក្រុង និងស្រុក” ។ល។

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មនៅ CJSC OKD Dombai វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាសហគ្រាសកំពុងត្រូវបានរំលាយ ហើយមនុស្ស 3 នាក់បានចាកចេញ។ នៅពេលរំលាយស្របតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលទេ។ ប្រាក់បំណាច់. ដោយ ការពិតនេះ។រំភើប ដំណើរការរដ្ឋបាលនៅក្នុងទំនាក់ទំនងមួយ។ ផ្លូវការនាយកត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យចំនួន 1000 រូប្លិ៍។

ផងដែរ បណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីការផ្ដាច់សេវាភ្លើងរដ្ឋនៃក្រសួងស្ថានការណ៍សង្គ្រោះបន្ទាន់នៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់ KCR "លើបញ្ហានៃការមិនមានបង្កាន់ដៃទាក់ទងនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់ខែទី 3 ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃ ការបណ្តេញចេញ" ត្រូវបានពិចារណា។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការពិចារណាដោយប្រធានគណៈកម្មការទូទាត់ A.V. Prikhodko បានដាក់បទបញ្ជាលេខ 137 ចុះថ្ងៃទី 7 ខែឧសភាឆ្នាំ 2009 "ស្តីពីការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារក្នុងខែទី 3" ហើយពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើសម្រាប់ការបែងចែកមូលនិធិសម្រាប់ការទូទាត់តាមលំដាប់នេះ។

ប្រធានគណៈកម្មការទូទាត់ត្រូវបានចេញដីកាបង្គាប់ឱ្យទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលជំពាក់ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារក្នុងកំឡុងខែទី 3 ។

នៅពេលពិនិត្យលើពាក្យបណ្តឹង gr ។ Krolova F. D. នៅក្នុង MDOU "D / s" Kupelek "ក។ Erkin-Hulk” ការបំពានខាងក្រោមត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ៖

រំលោភលើសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងប្រការ 29 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ។ តុលាការ​កំពូល RF ចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 លេខ 2 "នៅលើពាក្យសុំដោយតុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រមការងារ RF" ទៅកាន់អ្នកអប់រំជាន់ខ្ពស់ Krolova F.D. ការងារដែលមានមួយផ្សេងទៀត (មុខតំណែងទំនេរ) នៅក្នុងអង្គការដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់នាងមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

រំលោភលើសិល្បៈ។ 179 នៃក្រមការងារ រហូតដល់និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការថយចុះនាពេលខាងមុខនៃអត្រាគ្រូបង្រៀនដល់ 0.5 អត្រាទាក់ទងនឹងការកែតម្រូវតារាងបុគ្គលិកស្របតាមស្តង់ដារសម្រាប់កំណត់ចំនួនបុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងសេវាកម្ម។ គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សា(មត្តេយ្យ មត្តេយ្យ-មត្តេយ្យ សាលាមត្តេយ្យ) ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 21 ខែមេសាឆ្នាំ 1993 លេខ 88 សិទ្ធិអាទិភាពក្នុងការបន្តធ្វើការមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។ ការជ្រើសរើសមុខតំណែងទំនេរដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជិតក្នុងករណីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគួរតែធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីគិតគូរពីសិទ្ធិជាមុនក្នុងការបន្តការងារ និងមុនពេលការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។ អនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃអត្ថបទនេះ និយោជកព្រមាននិយោជិតអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខដោយផ្ទាល់ និងប្រឆាំងនឹងការទទួលយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ។ ការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខស្របតាមតម្រូវការនៃអត្ថបទនេះគួរតែត្រូវបានចេញតែបន្ទាប់ពីនិយោជកដោយបានគិតគូរពីសិទ្ធិមុនដើម្បីបន្តធ្វើការកំណត់បេក្ខភាពរបស់និយោជិតដែលត្រូវកាត់បន្ថយ។ ការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជកក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់និយោជិតរបស់អង្គការនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវឆន្ទៈរបស់និយោជកដើម្បីកុំឱ្យមានការបកស្រាយមិនច្បាស់លាស់។ តាមរយៈការបញ្ជាទិញនេះ ការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះរចនាសម្ព័ន្ធនៃតារាងបុគ្គលិករបស់អង្គការ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលមុខតំណែងដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយតារាងបុគ្គលិកថ្មីគួរតែត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។ ប្រធាន MDOU “D/s” Kupelek” ក. Erkin-Hulk "- Kereytova Z.A. ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញ។

យោងតាមលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យអធិការការងាររដ្ឋបានផ្តួចផ្តើមករណីនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលជនល្មើសត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល។ និយោជកត្រូវបានណែនាំ។

ព័ត៌មានស្តីពីការបណ្តេញនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ ឬការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកនៃអង្គការនៃសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess

ជានិច្ចកាល អធិការដ្ឋាន ធ្វើការសម្របសម្រួលជាមួយនាយកដ្ឋាន សេវា​សាធារណៈការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៃ ស.ស.យ.ក លើការជូនដំណឹងទាន់ពេលវេលាអំពីការដោះលែងកម្មករ ដើម្បីបង្កើតការពិតនៃការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការកាត់បន្ថយចំនួន ឬបុគ្គលិក។

១.៣.១. កិច្ចសន្យាការងារ

ក្នុងរយៈពេលរាយការណ៍ អធិការការងាររដ្ឋបានធ្វើអធិការកិច្ចចំនួន 227 លើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យាការងារ។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលធ្វើអធិការកិច្ចគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនៃអង្គការនានា ការអនុលោមតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនេះក៏ត្រូវបានត្រួតពិនិត្យផងដែរ។ ជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យបានអនុវត្ត បទល្មើសចំនួន១៨២ផ្សេងគ្នា ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

ឧទាហរណ៍នៅក្នុង RGLPU " មន្ទីរពេទ្យ​ផ្លូវចិត្ត» នៅ​ពេល​ចុះ​ពិនិត្យ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​មិន​ទាន់​បញ្ចប់​ជាមួយ​បុគ្គលិក​ចំនួន​៣​នាក់ ។ តាមសំណើរបស់អធិការការងាររដ្ឋ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។

នៅក្នុង RGLPU "មន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក" ដោយបំពានលើតម្រូវការនៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយ។ កិច្ចសន្យាការងារ(11 និយោជិត) បានបញ្ចប់ហើយរក្សាទុកដោយនិយោជក មិនមានកំណត់ត្រាបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតទេ ដោយបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។

នៅក្នុងសហគ្រាសឯកតាក្រុង "ការិយាល័យសុរិយោដី" នៃ Cherkessk ដោយបំពានលើតម្រូវការនៃមាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅការងារអចិន្រ្តៃយ៍ផ្សេងទៀតមិនបានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយពួកគេទេ។ ការសរសេរកិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី។

ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារជាច្រើនមិនបានបញ្ជាក់ទាំងអស់នោះទេ។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់កិច្ចព្រមព្រៀងក្រោមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ របបការងារ និងការសម្រាករបស់និយោជិត លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ជារឿយៗ សូម្បីតែទំហំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ (អត្រាពន្ធ) ក៏មិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដែរ ខណៈពេលដែលអង្គការបានទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាច្រើន ការទូទាត់បន្ថែម ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តជាដើម។

នាយក Euro Windows LLC Roschenko G.N. រំលោភលើសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតនៅលើ រយៈពេលជាក់លាក់មិនបានបង្ហាញពីហេតុផល (កាលៈទេសៈ) ដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរនោះទេ។

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មនៅ TPK Toko-Group LLC ការរំលោភលើតម្រូវការនៃមាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញ។ ប្រាក់ខែផ្លូវការនិងកាលវិភាគការងារ។

ដូច្នេះនៅក្នុង MOU SOSH Art ។ Krasnogorsk រំលោភលើតម្រូវការនៃមាត្រា។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមិនរួមបញ្ចូល:

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ (រួមទាំងទំហំនៃអត្រាពន្ធឬប្រាក់ខែ) របស់និយោជិត ការទូទាត់បន្ថែម ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។
- លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ការរំលោភលើតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ជាច្រើនក្នុងអំឡុងពេលចុះឈ្មោះ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅ IP Gerbekov R.M.:

កិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិតនៃអង្គការនេះមិនមានលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដូចជា៖ កន្លែងធ្វើការ ម៉ោងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌលើការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតស្របតាមច្បាប់ការងារ និងសហព័ន្ធផ្សេងទៀត ច្បាប់;

រំលោភលើសិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលរក្សាទុកដោយនិយោជកមិនមានកំណត់ត្រាដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលបញ្ជាក់ថានិយោជិតបានទទួលច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារទេ។
- រំលោភលើតម្រូវការនៃមាត្រា. 22, 68 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, និយោជិតមិនត្រូវបានស្គាល់ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង, ក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។

មានការរំលោភលើការអនុវត្តសៀវភៅការងាររបស់កម្មករ។

នៅពេលធ្វើអធិការកិច្ច សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ"នៅលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារ" ដោយ L.D. Brezhneva នៅក្នុង MDOU លេខ 2 "Kolokolchik" ការតាំងទីលំនៅ Mednogorsky វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាការបញ្ជាទិញ "ស្តីពីការបណ្តេញចេញ" លេខ 56 ចុះថ្ងៃទី 07.07.2009 ។ ទាក់ទងនឹង Brezhneva L.D. បោះពុម្ពដោយបំពានសិល្បៈ។ 58 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី, i.e. និយោជិតបានបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ ហើយដូច្នេះកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់។ វាក៏បំពានសិល្បៈផងដែរ។ 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេររបស់ Brezhnev L.D. មិនត្រូវបានព្រមានអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលខាងមុខជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 3 ថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញនោះទេ។

1.3.2 ទំនួលខុសត្រូវរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ

ការបំពានច្បាប់ការងារ ទំនួលខុសត្រូវភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ឆ្នាំ 2009 បានបង្ហាញចំនួនតិចតួច - 10 ។

ក្នុងចំណោម​បទល្មើស​ដែល​បាន​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​សរុប​ក្នុង​តំបន់​នេះ ជាទូទៅ​មាន​ដូច​ខាងក្រោម៖

ការមិនអនុលោមតាមនិយោជក លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;

ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជកជាមួយនឹងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សំណងដោយនិយោជិតនៃការខូចខាតដែលបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 247, 248 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នេះនៅក្នុង JSC "KChSZ" ដោយបំពានលើតម្រូវការនៃមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គ្មានប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានគិតប្រាក់ និងបង់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ Manakhova I.V., Grechkina D.M. សំណងហិរញ្ញវត្ថុចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនមិនតិចជាងមួយភាគបីរយនៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះពីចំនួនដែលមិនបានបង់ទាន់ពេល (15,105 រូប្លិ) សម្រាប់មួយថ្ងៃនៃ ការពន្យាពេល ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់រហូតដល់ថ្ងៃនៃការគណនាជាក់ស្តែង។

JSC ChHPO ដាក់ឈ្មោះតាម Z.S. Tsakhilov, CJSC K-Ch Mukomol បានរំលោភលើតម្រូវការនៃមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មិនមានសំណងជារូបិយវត្ថុណាមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង និងត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារសម្រាប់ការពន្យារពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួនមិនតិចជាងមួយភាគបីរយនៃ អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជាធរមាននៅពេលនោះ ចាប់ពីមិនទាន់បានទូទាត់ជាចំនួន សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទទូទាត់សងរហូតដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃនៃការទូទាត់ជាក់ស្តែង។

ការបំពានស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតនៃ Arkhyz SP, Marukh SP, Kardanik SP, Khasaut-Greek SP និង Dausuz SP ។

១.៣.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង

ដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យលើការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារលើស្ថាប័នច្បាប់នេះ អធិការការងាររដ្ឋបានធ្វើការត្រួតពិនិត្យតាមគោលដៅចំនួន 231 លើការអនុលោមតាមច្បាប់ស្តីពីអនុសញ្ញារួម និងកិច្ចព្រមព្រៀង ជាលទ្ធផល បទល្មើសផ្សេងៗចំនួន 94 ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

ចំណុចខ្វះខាតសំខាន់ៗនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានសាកល្បងគឺ៖ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃប្រការមួយចំនួនជាមួយនឹងច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ន ការខកខានក្នុងការអនុវត្តការចុះបញ្ជីការជូនដំណឹង (ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃមាត្រា ៥០ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 135 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់បំណាច់ដែលកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនអាចមានសភាពអាក្រក់ជាងនេះទេ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ពោលគឺ។ រំលោភលើសិល្បៈ។ 136 ក្រមការងារ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញម្តងក្នុងមួយខែ។ ស្របតាមតម្រូវការនៃសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់ការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់មានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនានា កិច្ចព្រមព្រៀងរួម.

ការត្រួតពិនិត្យរបស់អង្គការក៏បានបង្ហាញពីការពិតនៃការមិនបំពេញដោយនិយោជកនៃឃ្លាមួយចំនួននៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលមានស្រាប់។

រួមគ្នាជាមួយការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញានៃទីក្រុង Karachaevsk សវនកម្មប្រធានបទត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង KCh RGUE "Karachaevsky DRSUch" ប្រាក់ជំពាក់ដល់បុគ្គលិក 29 នាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 479.4 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ខែមករានិងកុម្ភៈនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នត្រូវបានបង្ហាញ។

ការពិតដែលបានបង្ហាញគឺជាការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កថាខ័ណ្ឌទី 4 ដែលបានបញ្ចប់រវាង សមូហភាពការងារនិងការគ្រប់គ្រងរបស់ KCh RGUP "Karachaevsky DRSUch" ។

ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាបានចេញសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការចាប់ផ្តើមដំណើរការនីតិវិធីលើ បទល្មើសរដ្ឋបាលនៅក្រោមសិល្បៈ។ 5.31 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការសម្រេចចិត្តនេះ។អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅក្នុង KChR បានពិចារណា អង្គភាពនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យចំនួន 3,000 រូប្លិ៍។

នៅពេលធ្វើសវនកម្មគោលដៅលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃរដ្ឋ Philharmonic Shakhanova E.A. វាត្រូវបានបង្ហាញថាកាតព្វកិច្ចក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 11 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2008 (ការចុះឈ្មោះលេខ 16) ត្រូវបានរំលោភបំពានហើយមិនត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃជំពូកទី 6 "។ ការធានាសង្គម"- អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 6.1. កថាខ័ណ្ឌរង 6.1.1 ។ "និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការនេះអស់រយៈពេល 10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ត្រូវបានផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលចាកចេញ វិស្សមកាលមួយទៀតក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 2 ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការព្យាបាល និងការស្តារនីតិសម្បទា។

ដូច្នេះអធិការនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក Shakhanova E.A. នៅពេលចាកចេញទៅបន្ទាប់ ការឈប់សម្រាកការងារយោងតាមដីកាលេខ ៧០ ចុះថ្ងៃទី ២៦.០៨.២០០៨។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុក្នុងចំនួន 2 ប្រាក់ខែមិនត្រូវបានបង់ទេ។ ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការធ្វើសវនកម្ម នីតិបុគ្គលនៃ RSU "State Philharmonic" ត្រូវបាននាំមកទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យចំនួន 3,000 រូប្លិ ហើយបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជក។ ការប្រតិបត្តិជាកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានបំពេញ។

ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មតាមប្រធានបទស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងនាយកដ្ឋានស្ថាបត្យកម្មនិងផែនការទីក្រុងនៃរដ្ឋបាលស្រុក Zelenchuksky ការរំលោភលើមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រការ 4.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពត្រូវបានបង្ហាញ។ និយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតទាន់ពេលទេ។ គិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2009 ការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលមានចំនួន 134 ពាន់រូប្លិ៍ដល់បុគ្គលិក 10 នាក់សម្រាប់រយៈពេលខែមីនា មេសា និងឧសភា ឆ្នាំ 2009 ។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ បទបញ្ជាមួយត្រូវបានចេញ ហើយសម្ភារៈត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រធាននាយកដ្ឋានស្ថាបត្យកម្ម និងនគរូបនីយកម្មនៃរដ្ឋបាលស្រុក Zelenchuk ។ គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាស្រុក Zelenchuksky ។

ចំពោះការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌ 4.2 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព នីតិបុគ្គលត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមមាត្រា 5.31 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 5,000 រូប្លិ៍។

ដូច្នេះនៅក្នុងដំណើរការនៃការធ្វើសវនកម្មតាមប្រធានបទស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសហគ្រាសឯកតាសាធារណៈរដ្ឋ "Karachaevskoe Lesnichestvo" ការរំលោភលើប្រការ 3.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបានបញ្ចប់រវាងសមូហភាពការងារនៃ RGU "Karachaevskoe Lesnichestvo" និងរដ្ឋបាលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌ។ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលពីរដងក្នុងមួយខែ ក៏ជាការរំលោភលើប្រការ 4.1 នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែរ ពោលគឺនៅពេលទៅវិស្សមកាល និយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលបីថ្ងៃមុនពេលទៅវិស្សមកាល។ ប្រការទាំងនេះនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមិនត្រូវបានប្រតិបត្តិដោយនីតិបុគ្គលទេ នីតិបុគ្គលត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលក្រោមសិល្បៈ។ 5.31 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 5,000 rubles ។

03.02.2020 13:44:00

អនុសាសន៍របស់អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess ស្តីពីសកម្មភាពការងារទាក់ទងនឹងស្ថានភាពរាតត្បាតនៅក្នុង PRC ។

03.02.2020 12:31:00

ការបង្ការវីរុសកូរ៉ូណា

អ្វី​ទៅ​ជា​មេរោគ​កូរ៉ូណា? តើរោគសញ្ញានៃជំងឺដែលបង្កឡើងដោយវីរុសថ្មីមានអ្វីខ្លះ? មេរោគឆ្លងដោយរបៀបណា? តើខ្ញុំអាចការពារខ្លួនពីការឆ្លងវីរុសនេះដោយរបៀបណា? តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីនៅផ្ទះបាន? តើខ្ញុំអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណដោយរបៀបណាប្រសិនបើខ្ញុំមានមេរោគ?

03.02.2020 09:10:00

"HOT LINE" ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពជំងឺរាតត្បាតក្នុងប្រទេសចិន

អធិការកិច្ចរដ្ឋការងារនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess ជូនដំណឹងថា ប្រសិនបើនិយោជិត ឬនិយោជកមានសំណួរទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារទាក់ទងនឹងស្ថានភាពជំងឺរាតត្បាតនៅក្នុង PRC ពួកគេអាចទាក់ទង ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍» GIT នៅក្នុង KChR សម្រាប់ការបំភ្លឺតាមទូរស័ព្ទ 8-878-220-55-36

31.01.2020 18:31:00

ពិធីបើកសន្និសីទ "វប្បធម៌សុវត្ថិភាព និងយុទ្ធសាស្ត្របង្ការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព"

នាថ្ងៃទី ៣១ ខែមករា ប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess លោក Boris Bairamkulov បានចូលរួមបើកសន្និសីទ “វប្បធម៌សុវត្ថិភាពការងារ និងយុទ្ធសាស្ត្របង្ការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព” នៅសាលប្រគុំតន្ត្រីរដ្ឋ Nalchik នៅថ្ងៃទី ៣១ ខែមករា ប្រមុខ នៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess លោក Boris Bayramkulov បានចូលរួមក្នុងការបើកសន្និសិទ "វប្បធម៌នៃសុវត្ថិភាពការងារនិងយុទ្ធសាស្រ្តការពារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" នៅក្នុងសាលប្រគុំតន្ត្រីរដ្ឋ Nalchik ។

30.01.2020 17:09:00

នៅថ្ងៃទី 30 ខែមករាឆ្នាំ 2020 ការពិភាក្សាជាសាធារណៈត្រូវបានធ្វើឡើងនៅវិមានវប្បធម៌នៅ Adyge-Khabl អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅ KChR ។

ថ្ងៃទី ៣០ ខែមករា នៅវិមានវប្បធម៌ ក. Adyge-Khabl អនុលោមតាមកាលវិភាគសម្រាប់រៀបចំការពិភាក្សាជាសាធារណៈដែលជាផ្នែកមួយនៃកំណែទម្រង់ដែលកំពុងបន្តនៃសកម្មភាពត្រួតពិនិត្យនិងត្រួតពិនិត្យនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងស្របតាមកថាខណ្ឌ។ 2, 3 ម៉ោង 2 tbsp ។ 8.2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូឆ្នាំ 2008 លេខ 294-FZ

27.01.2020 11:23:00

សុន្ទរកថាតាមវិទ្យុជាមួយព័ត៌មានអំពីកំណត់ត្រាការងារអេឡិចត្រូនិក

ថ្ងៃទី 27 ខែមករា នៅក្រុមហ៊ុនទូរទស្សន៍ និងវិទ្យុរដ្ឋ "Radio KCHR" ជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីអេឡិចត្រូនិក សៀវភៅការងារនាយករងនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess Bidzhiev Ruslan Yusufovich បាននិយាយ។

16.01.2020 15:33:00

ធ្វើការពិភាក្សាជាសាធារណៈអំពីលទ្ធផលនៃការអនុវត្តច្បាប់សម្រាប់ត្រីមាសទី ៤ ឆ្នាំ ២០១៩

ស្របតាមកាលវិភាគនៃកិច្ចពិភាក្សាជាសាធារណៈ នៅថ្ងៃទី ៣០ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០២០ វេលាម៉ោង ១១:០០ ដល់ ១៣:០០ នាទី នៅវិមានវប្បធម៌ ក. អាឌីជី-ខាបល។

10.01.2020 11:29:00

សៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិច

25.12.2019 12:42:00

ប្រធាន​អធិការកិច្ច​ការងារ​រដ្ឋ​បាន​ចូល​រួម​ក្នុង​កិច្ច​ប្រជុំ​របស់​គណៈកម្មការ​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​ទប់ស្កាត់​បទល្មើស

នៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូតាមរយៈវីដេអូសន្និសីទនៅសាលប្រជុំនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងសម្រាប់សាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess កិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មការរដ្ឋាភិបាលស្តីពីការទប់ស្កាត់ឧក្រិដ្ឋកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងដែលប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess លោក Boris ។ Mudalifovich Bayramkulov បានចូលរួម។

24.12.2019

ពិធីប្រគល់រង្វាន់ដល់អ្នកឈ្នះ និងអ្នកឈ្នះរង្វាន់នៃការប្រកួតប្រជែងគំនូរកុមារ "ការការពារពលកម្មតាមរយៈភ្នែករបស់កុមារ"

នៅថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess Bairamkulov B. M. បានចូលរួមក្នុងពិធីប្រគល់រង្វាន់ដល់អ្នកឈ្នះនិងអ្នកឈ្នះរង្វាន់នៃការប្រកួតប្រជែងសាធារណៈរដ្ឋ។ គំនូររបស់កុមារ"សុវត្ថិភាពការងារតាមរយៈភ្នែករបស់កុមារ" ។

18.12.2019 19:10:00

អធិការការងាររដ្ឋ (លើបញ្ហាផ្លូវច្បាប់) Kubekov A.S. បានធ្វើពិធីទទួលប្រជាពលរដ្ឋផ្ទាល់ខ្លួន។

ថ្ងៃទី ១៧ ខែ ធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៩ អធិការរដ្ឋ(នៅលើ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់) Kubekov Albert Seitbievich បានប្រារព្ធពិធីទទួលស្វាគមន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងសង្កាត់ក្រុង Khabezsky ស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

18.12.2019 18:45:00

អនុប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅ KChR Bidzhiev R.Yu. បានធ្វើពិធីទទួលប្រជាពលរដ្ឋផ្ទាល់ខ្លួន។

នៅថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូឆ្នាំ 2019 នាយករងនៃអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess Bidzhiev Ruslan Yusufovich បានប្រារព្ធពិធីទទួលស្វាគមន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងសង្កាត់ Adyge-Khablsky ទីក្រុងស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។ .

12.12.2019 19:16:00

ការត្រួតពិនិត្យដែលបានកំណត់ពេលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "DOMBAYA CABLE ROADS"។

ក្នុងអំឡុងពេលសវនកម្មនេះបើយោងតាមឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយតំណាងរបស់និយោជកត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះ។

06.12.2019 13:49:00

ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេសដែលបានគ្រោងទុកនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការវាយតម្លៃពិសេសដែលបានកំណត់ពេលនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែអនុវត្តមិនលើសពីប្រាំឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃអនុម័តរបាយការណ៍ស្តីពីការវាយតម្លៃចុងក្រោយ លើកលែងតែមានចែងដោយច្បាប់ N 426-FZ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 8 នៃច្បាប់នេះ)។ ដោយផ្អែកលើច្បាប់ ការលើកលែងបែបនេះពីរអាចត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ។

05.12.2019 10:43:00

ពេលវេលានៃការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។

ការវាយតម្លៃពិសេសដែលមិនបានគ្រោងទុកនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការដែលបានរៀបចំថ្មីត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ឱ្យដំណើរការ (ធាតុទី 1 ផ្នែកទី 1 , ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ ១៧ ច្បាប់ N 426-FZ) ។ រយៈពេលនេះក៏ត្រូវតែគោរពផងដែរនៅពេលដែល កន្លែងធ្វើការបានផ្លាស់ប្តូរទៅកន្លែងថ្មី។លិខិត ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែមករាឆ្នាំ 2017 N 15-1 / OOG-169) ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការវាយតម្លៃពិសេសត្រូវតែត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលបង្កើតនីតិបុគ្គលឬចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ ក្នុងករណីនេះ ការដាក់ឱ្យដំណើរការកន្លែងការងារដែលបានរៀបចំថ្មីគួរតែត្រូវបានយល់ថាជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ។ ដំណើរការផលិត (លិខិត ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2017 N 15-1 / OOG-2556) ។

04.12.2019 18:49:00

ការទទួលស្វាគមន៍ប្រជាពលរដ្ឋនៅក្នុងសង្កាត់ Khabez ។

អនុលោមតាមការណែនាំរបស់ប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ V.L. Vukolov ចុះថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 លេខ 4964-TZ នៅថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 ប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess លោក Boris Mudalifovich Bayramkulov នឹងទទួលបាននិយោជិត និងនិយោជក Khabezsky ស្រុកក្រុងក្នុងគោលបំណងជូនដំណឹង និងផ្តល់យោបល់លើការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

04.12.2019 18:46:00

ទទួលភ្ញៀវនៅស្រុក Adyge-Khablsky ។

អនុលោមតាមការណែនាំរបស់ប្រធានសេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារនិងការងារ V.L. Vukolov ចុះថ្ងៃទី 13 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 លេខ 4964-TZ នៅថ្ងៃទី 18 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 អនុប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៃសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess Ruslan Yusufovich Bidzhiev នឹងទទួលនិយោជិត និងនិយោជកនៃស្រុក Adyge-Khablsky ដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានដល់សាលាក្រុង និងតាមលំដាប់លំដោយ។ ណែនាំអំពីការអនុវត្តច្បាប់ការងារ និងច្បាប់បទដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

28.11.2019 13:46:00

ប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess បានចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាមួយលើប្រធានបទ "ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពរបស់ KChR" ។

សិក្ខាសាលានេះត្រូវបានចូលរួមដោយប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess Bairamkulov Boris Mudalifovich អធិការការងាររដ្ឋ Asiyat Azretovna Tambiyeva តំណាងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពទាំងអស់នៃ KChR ក៏ដូចជាតាមការអញ្ជើញរបស់ក្រសួង។ នៃការងារ និង ការការពារសង្គម KCHR អ្នកជំនាញនៃអង្គការដែលដឹកនាំ SOUT ។

28.11.2019 09:39:00

ប្រធានក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានជួបប្រជុំជាមួយប្រធានបទនៃស្រុកសហព័ន្ធខាងជើង Caucasus ។

ប្រធានក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានជួបប្រជុំជាមួយប្រធានបទនៃ Caucasus ខាងជើង ស្រុកសហព័ន្ធស្តីពីការអនុវត្តភារកិច្ចនៃគម្រោងជាតិ "ប្រជាសាស្រ្ត" និងសមិទ្ធិផលនៅឆ្នាំ 2024 នៃគោលដៅជាតិនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលពិតប្រាកដរបស់ប្រជាពលរដ្ឋនិងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាផ្នែកមួយនៃ ស្រុកសហព័ន្ធខាងជើង Caucasus ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងទីក្រុង Cherkessk Karachayevo- នៃសាធារណរដ្ឋ Circassian ជាកន្លែងដែលប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess លោក Boris Mudalifovich Bayramkulov បានចូលរួម។

27.11.2019 14:57:00

សន្និសីទវីដេអូមួយត្រូវបានធ្វើឡើង។

ថ្ងៃនេះ អនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី V.L. Vukolov បានធ្វើសន្និសិទតាមវីដេអូស្តីពីបញ្ហាជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់ ដែលប្រធានអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋនៅសាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess លោក Boris Mudalifovich Bayramkulov បានចូលរួម។