កញ្ចប់ឯកសារនៅពេលបណ្តេញនិយោជិត។ តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? បទបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

បញ្ជីឯកសារដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញគឺដូចគ្នាសម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

ប្រវត្តិការងារ

នៅថ្ងៃឈប់សំរាក ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក និយោជិតត្រូវតែចាប់ដៃគាត់ សៀវភៅការងារ. វាគួរតែមានកំណត់ត្រានៃការជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ កំណត់ត្រានៃចលនានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ប្រសិនបើមាន។

នៅចុងបញ្ចប់ - កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃអត្ថបទ ក្រមការងារដែលជាមូលដ្ឋាននៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

និយោជិតខ្លួនឯងក៏ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។ នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) និងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាសៀវភៅការងារ ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចយកសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ និយោជកត្រូវផ្ញើការជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីតម្រូវការក្នុងការយកសៀវភៅការងារ ឬដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត ផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

ជំនួយលើទម្រង់ 2-NDFL

ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ។

ចំនួននៃកម្មវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ដល់និយោជកមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ក្នុងករណីបាត់បង់ អតីត​បុគ្គលិកអាចមើលឡើងវិញ អតីតនិយោជក. ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រគឺខុសច្បាប់។ ចំពោះការបដិសេធក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL និយោជកអាចត្រូវទទួលខុសត្រូវ។

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញ

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញ និយោជិតដែលលាលែងនឹងបង្ហាញជូននិយោជកនាពេលអនាគតរបស់គាត់។ វាត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មីអាចគណនានិយោជិត និងប្រភេទផ្សេងៗទៀត អត្ថប្រយោជន៍សង្គមបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួននិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឯកសារបែបនេះនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនោះគាត់អាចសរសេរពាក្យសុំទៅអាសយដ្ឋានរបស់និយោជកជាមួយនឹងការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ។ និយោជកមានពេលបីថ្ងៃដើម្បីបំពេញកិច្ចការនេះ។ ប្រសិនបើមិនអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ និយោជកដូចជាក្នុងករណីប្រគល់សៀវភៅការងារ ត្រូវតែបញ្ជូននិយោជិតនូវសំណើសម្រាប់រូបរាងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬសម្រាប់ការផ្ញើវិញ្ញាបនបត្រតាមប្រៃសណីយ៍។

ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក មានព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន ដែលនិយោជកត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

នេះគឺជាផ្នែកទី 3 ដែលបានបញ្ចប់ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកដែលចាកចេញ។ នៅពេលបំពេញអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់លេខកូដនៃរយៈពេលដែលនិយោជិតចាកចេញ។

ក្នុងករណីនៃការបណ្តេញនិយោជិតនៅឆ្នាំ 2017 គាត់ក៏ត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានសម្រាប់រយៈពេលមុនទាំងអស់ផងដែរ។ នោះគឺនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2017 និយោជិតនឹងទទួលបានការដកស្រង់ពី RVS-1 សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 និងឆ្នាំមុន។

ដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-STAZH

ដោយ ច្បាប់ទូទៅនិយោជកទាំងអស់ដាក់របាយការណ៍ទៅ FIU ក្រោមទម្រង់ SZV-STAZH ថ្មីជាលើកដំបូងសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ក្នុងឆ្នាំ 2018 (មិនលើសពីថ្ងៃទី 1 ខែមីនា)។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2017 ដោយសារអាយុចាស់នោះ SZV-STAZH ត្រូវតែដាក់ជូនទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ មិនលើសពីបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងពីរនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ និង កិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល.

ព័ត៌មានជាទម្រង់ SZV-STAZH (ការដកស្រង់សម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់) និយោជកមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដែលចាកចេញដោយមិនចូលនិវត្តន៍។ របាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូននៅថ្ងៃដែលនិយោជិតចាកចេញ។ ឬនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី។ ក្នុងករណីនេះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជូនរបាយការណ៍ដំបូងទៅ FIU នោះទេ។

កំណត់កាលបរិច្ឆេទ SZV-WORKSHOP ជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត។ ប្រភេទរបាយការណ៍ - "ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍" ។

សហគ្រាសទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញឯកសារនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់បង្កើតបញ្ជីឯកសារចាំបាច់ដែលផ្តល់ដល់ជនដែលត្រូវបណ្តេញចេញ។ និយោជិតអាចបញ្ជាឯកសារដែលនៅសល់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការនៅពេលបណ្តេញចេញ

ឯកសារតែមួយគត់ដែលបង្ហាញដោយពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើទៅនិយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន, គឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គការមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនថ្ងៃនៃការទូទាត់។

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចនៃសហគ្រាសចេញដីកាបណ្តេញចេញ គិតប្រាក់ដល់បុគ្គលដែលលាលែង និងរៀបចំឯកសារចាំបាច់។

នៅថ្ងៃទូទាត់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារនិងឯកសារចាំបាច់ផ្សេងទៀត។ លើសពីនេះទៀត នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់ពួកគេ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជកត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ

និយោជកតម្រូវឱ្យចេញបញ្ជីឯកសារជូននិយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

1. នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវបានចេញសៀវភៅការងារដែលបំពេញដោយអនុលោមតាមច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់នៃច្បាប់។ បុគ្គលិកបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារ៖
   • លេខកំណត់ត្រា;
   • កាលបរិច្ឆេទទូទាត់;
   • ហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីសហគ្រាសដោយយោងទៅច្បាប់;
   • លេខនិងកាលបរិច្ឆេទនៃលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ។

     ការចូលដែលធ្វើឡើងត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយត្រា ក៏ដូចជាទិដ្ឋាការរបស់និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាត និងអ្នកលាលែង។

2. យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងជាកាតព្វកិច្ច" វិញ្ញាបនបត្រ 182n ត្រូវបានចេញ។ វាតម្រូវឱ្យបង្ហាញដល់និយោជកថ្មី នៅពេលគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងការឈប់សម្រាកឈឺ។
3. សិល្បៈ។ 11 និង 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 27 នៃ 04/01/96 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍" ចែងអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការចេញការដកស្រង់ពី SZV-M និង SZV-STAZH នៅពេលបណ្តេញចេញ។
4. សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតម្រូវឱ្យអង្គការនានាជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ ប័ណ្ណ​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​ចេញ​ឱ្យ​និយោជិត។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរក្សាសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្ររបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វាវិញ រួមជាមួយនឹងឯកសារដែលនៅសល់។

បញ្ជីឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីត្រូវបានចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពិសេស។

អ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅពេលដាក់ពាក្យ

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត៖

• វិញ្ញាបនបត្រ 2- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើនិយោជិតឈប់ឬបន្តធ្វើការទេ និយោជកផ្តល់ឱ្យវានៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំ។
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដែលបានបញ្ជាក់៖ លើការចូលរៀន ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរប្រាក់;
• ឯកសារណាមួយដែលទាក់ទងនឹង សកម្មភាពការងារអ្នកដាក់ពាក្យ។

នៅពេលបានទទួលសំណើពីនិយោជិតសម្រាប់ឯកសារក្នុងស្រុក និយោជកផ្តល់នូវការដកស្រង់ដែលមានការបញ្ជាក់ដែលទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យម្នាក់ៗ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវស្នើសុំនៅពេលបណ្តេញចេញ អាស្រ័យលើតម្រូវការក្នុងការទាក់ទងអាជ្ញាធរណាមួយ។ ឧបមាថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានគម្រោងចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារនោះគាត់ត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រពិសេសសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

សិល្បៈ។ 89 នៃក្រមការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ពិន័យចំពោះការមិនចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើនិយោជកខកខានមិនបានចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ គាត់អាចទទួលខុសត្រូវ៖

• នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles;
• អ្នកគ្រប់គ្រង - ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles ។

ក្នុងករណីមានការរកឃើញការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀត ការដាក់ទណ្ឌកម្មនឹងកើនឡើង៖ សម្រាប់អង្គការ វាមានចាប់ពី 50 ទៅ 70 ពាន់រូប្លិ៍ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងពី 1 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍ ឬការដកសិទ្ធិរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

របៀបចេញឯកសារនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើគាត់អវត្តមាន

មិនតែងតែជាពលរដ្ឋដែលលាលែងពីតំណែងមករកនិយោជកនៅថ្ងៃនៃការគណនា។ ហេតុផលសម្រាប់បញ្ហានេះអាចខុសគ្នា។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ និយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតពីនិយោជកត្រូវបង្កើតការជូនដំណឹងពិសេសមួយ ហើយផ្ញើវាទៅអាសយដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសំបុត្រជាមួយនឹងសេចក្តីជូនដំណឹង។ ឯកសារនេះ។មានសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីតម្រូវការក្នុងការយកឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឬយល់ព្រមផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្របន្ថែមជាមុន ការជូនដំណឹងដូចគ្នាបេះបិទត្រូវបានប្រកាសអំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលយកពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍ ការចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ឬហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធីនេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតនៅស្ងៀមក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការជូនដំណឹងនោះ សៀវភៅការងារនៅតែរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការតាមតម្រូវការ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកនឹងមិនត្រូវបានពិន័យទេ។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដល់ភាគីទីបី ករណីលើកលែងគឺវត្តមានរបស់មេធាវីដែលមានការទទួលស្គាល់។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវយកពេលបណ្តេញចេញពីការងារគឺអាស្រ័យលើតម្រូវការរបស់អ្នកដែលចាកចេញ។ ប៉ុន្តែមានឯកសារចាំបាច់ដែលចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃនៃការគណនាដោយមិនបង្ហាញពាក្យសុំពិសេស។

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ ដោយមិនបរាជ័យឬដោយ សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ស្វែងយល់ថាតើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញ និងទាញយក ទម្រង់គំរូឬឧទាហរណ៍ដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ។

➤

នៅក្នុងអត្ថបទ

ទាញយកគំរូឯកសារដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបញ្ចប់ការងារ និយោជកត្រូវ នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការទូទាត់ចុងក្រោយនិងឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការងារ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ទាំងអស់ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ប្រាក់បំណាច់ប្រសិនបើការទូទាត់របស់វាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត។

កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាទិញដែលនិយោជិតដែលចាកចេញត្រូវបានស្គាល់ដោយហត្ថលេខា។ វានឹងជួយកំណត់កាលបរិច្ឆេទនេះ។ ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតពី Sistema Kadra.

គណនាកាលបរិច្ឆេទចូលនិវត្តន៍

វិញ្ញាបនបត្រមួយចំនួននៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញជាកាតព្វកិច្ច ខ្លះទៀតតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រការ 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 04/01/1996 ទេ។ .27-FZ).

តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញដោយមិនខកខាន

អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈ, ទម្រង់ បញ្ជីពិតប្រាកដឯកសារដែលនឹងត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ប្រភេទមួយចំនួននៃវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយគ្មានការបរាជ័យ, ផ្សេងទៀត - តាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ និយោជិតត្រូវចេញ៖

• សៀវភៅការងារ
• វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលនិងរយៈពេលពិសេសនៅក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n
• ដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-M របាយការណ៍ស្តីពីរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់ SZV-STAZH និងផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹងទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់។
• ឯកសារផ្សេងទៀតតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត

វិធានបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមការងារ និងកថាខណ្ឌទី 4 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 04/01/1996 លេខ 27-FZ ។

➤ សៀវភៅការងារ

ឯកសារសំខាន់ដែលបញ្ជាក់ អតីតភាពការងារ- ប្រវត្តិការងារ។ វាត្រូវបានចេញដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងដៃរបស់និយោជិតដែលចេញ។ គាត់ចុះហត្ថលេខានៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាពលកម្មនិងសិលាចារឹក (កថាខ័ណ្ឌ 41 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែមេសាឆ្នាំ 2003 លេខ 225) ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិពន្យារពេលការងារធ្វើខុសអំឡុងពេលចុះឈ្មោះ។ នេះសំដៅទៅលើការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលផ្តល់ហេតុផលដល់និយោជិតក្នុងការដាក់ពាក្យទៅតុលាការសម្រាប់ការសងប្រាក់វិញនៃប្រាក់ចំណូលដែលមិនបានទទួលក្នុងអំឡុងពេលនៃការពន្យាពេលនៃសៀវភៅ ដើម្បីធ្វើឱ្យកំណត់ត្រាមិនសុពលភាព។

ក្រុមហ៊ុនតែងតាំងអ្នកឯកទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់សៀវភៅការងារពីនាយកដ្ឋានដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ ការគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាបុគ្គលិក. វាចាំបាច់ដើម្បីពិនិត្យមើលថានិយោជកបញ្ជាក់ដោយមានហត្ថលេខានិងត្រា (ប្រសិនបើមាន) ធាតុទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2020 ការផ្លាស់ប្តូរទៅសៀវភៅការងារអេឡិចត្រូនិចចាប់ផ្តើម។ បុគ្គលិកផ្នែកវិចារណកថានៃទស្សនាវដ្តី Personnel Business បានរំលឹកថានៅក្នុងក្រុមហ៊ុននានា។

➤ វិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារលើចំនួនប្រាក់ចំណូល

ចេញផ្សាយក្នុងទម្រង់លេខ 182 n ។ ទម្រង់ស្តង់ដារសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្របែបនេះត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារលេខ 182 ន ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសា ឆ្នាំ 2013 (ដាក់ក្នុងឧបសម្ព័ន្ធលេខ 1)។ ឯកសារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានបញ្ជាក់មិនត្រឹមតែដោយហត្ថលេខារបស់ប្រធានគណនេយ្យករប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងដាក់ត្រារបស់អង្គការផងដែរ (ប្រសិនបើមាន) ។ វាត្រូវតែចងចាំថាត្រាត្រូវបានដាក់ក្នុងរបៀបមួយដែលវាមិនគ្របដណ្តប់ហត្ថលេខា។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូល

➤ វិញ្ញាបនបត្រនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង

រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2017 ការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-M, SZV-STAZH ផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានដកចេញទេ។ នៅឆ្នាំ 2017 ច្បាប់ត្រូវបានណែនាំ ថ្មី។ដោយតម្រូវឱ្យនិយោជកចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទាំងនេះដល់និយោជិតនីមួយៗដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ហើយវាគួរតែជាការដកស្រង់។

ដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-M

ព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជកត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងស្រង់ចេញ រយៈពេលរាយការណ៍គឺជាឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ក៏ដូចជាទិន្នន័យអំពីនិយោជិតជាក់លាក់៖ SNILS និង TIN កុំចម្លងទិន្នន័យរបាយការណ៍សម្រាប់និយោជិតផ្សេងទៀត។

បំពេញឧទាហរណ៍ ទម្រង់ SZV-Mខែមករា 2020

ដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-STAZH

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រើ ទម្រង់ស្តង់ដារមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 (ដំណោះស្រាយ PFR លេខ 507p ចុះថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018)។ អង្គការចាប់ផ្តើមទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យដាច់ដោយឡែក ឬគូរឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លង៖ មួយក្នុងចំនោមពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយទីពីរដែលបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទរបស់គាត់ត្រូវបានទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ តាមរបៀបនេះ និយោជកនឹងការពារខ្លួនពីការទាមទារដែលអាចកើតមាន និងបង្ហាញថាគាត់បានប្រតិបត្តិឯកសារត្រឹមត្រូវ និងបានចេញឱ្យទាន់ពេលវេលា។ មន្ត្រីបុគ្គលិកធ្វើការស្នើសុំទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ គណនេយ្យកររៀបចំសេចក្តីថ្លែងការណ៍។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញទម្រង់ SZV-STAZH

នៅពេលត្រូវការ៖ប្រសិនបើអ្នកបញ្ជូនព័ត៌មានទៅ FIU អំពីរយៈពេលនៃការងាររបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំ 2019។ ទម្រង់បែបបទត្រូវដាក់ជូនមិនលើសពីថ្ងៃទី 2 ខែមីនា ឆ្នាំ 2020។

➤ ឯកសារនៅពេលនិយោជកបណ្តេញចេញពីការងារ៖ ដកស្រង់ចេញពីផ្នែកទី 3 នៃទម្រង់គណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

នៅទីនេះ យើងកំពុងនិយាយអំពីផ្នែក "ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៃឯកសារដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខងារនៃទម្រង់ពីរ - 4-FSS និង RSV-1 PFR ។ បច្ចុប្បន្ននេះគឺជាទម្រង់មួយ។ វាបង្ហាញពីទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ព័ត៌មានអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងវិភាគទានបង្គរ (ត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2016 លេខ ММВ [អ៊ីមែលការពារ]) ពួកគេចេញឯកសារដែលបានបញ្ចប់មិនត្រឹមតែដល់និយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផងដែរ។ បុគ្គលដែលក្រុមហ៊ុនបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។

ច្បាប់ចម្លងនៃផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។ គណនេយ្យករបំពេញក្នុងទម្រង់បែបបទដោយទឹកថ្នាំពណ៌ដូចខាងក្រោម៖ ខ្មៅ ខៀវ ឬពណ៌ស្វាយ។ កុំប្រើឧបករណ៍កែតម្រូវជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាល។ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យបង្ហាញនៅក្នុងព័ត៌មានដកស្រង់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃរយៈពេលរាយការណ៍ដែលនិយោជិតឈប់ពីការងារ ពោលគឺចាប់ពីដើមត្រីមាស និងដោយផ្ទាល់រហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ប្រការ 22.1 នៃលំដាប់នៃសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។ នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10.10.2016 លេខ ММВ-7-11 / [អ៊ីមែលការពារ]).

★ អ្នកជំនាញនៃទស្សនាវដ្តី "អាជីវកម្មបុគ្គលិក" នឹងប្រាប់។ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 ហើយតើវាអាចទៅរួចទេដើម្បីណែនាំមន្រ្តីបុគ្គលិកឱ្យបំពេញទម្រង់ SZV-M ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមិនអាចចេញឯកសារនិងវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនទទួលឯកសារ និងការទូទាត់ អវត្តមានពីការងារ ចាំបាច់ត្រូវធ្វើការជូនដំណឹងពិសេស ហើយផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

វាបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវតែបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់សៀវភៅការងារ ការគណនា ទទួលឯកសារផ្សេងទៀតនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់សម្រាប់ឯកសារដែលត្រូវផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ចាប់ពីពេលដែលការជូនដំណឹងបែបនេះត្រូវបានផ្ញើមក អង្គការមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញការងារយឺតយ៉ាវទេ (ផ្នែកទី 6 មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ទៅកាតធនាគាររបស់និយោជិតនោះ គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់ដែលត្រូវបង់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ ដែលនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញ ជាពិសេសបដិសេធមិនទទួលសៀវភៅការងារ ឬអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ នេះមិនបន្ធូរបន្ថយនិយោជកពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញ ឯកសារដែលបានបញ្ជាក់ជាមួយនឹងការពន្យាពេល។ ដូច្នេះ អ្នកគួរតែជូនដំណឹងទៅអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញភ្លាមៗអំពីតម្រូវការក្នុងការយកឯកសារទាំងអស់ ឬផ្តល់ការយល់ព្រមដើម្បីផ្ញើអ្វីគ្រប់យ៉ាងតាមប្រៃសណីយ៍។

អ្នកអាចធ្វើដូចនេះតាម 3 វិធី៖

1. នៅក្នុងទង្វើនៃការបដិសេធមិនទទួលយកសៀវភៅការងារ កំណត់ថាអ្នកគួរតែបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ឯកសារ ឬផ្តល់ការយល់ព្រមដើម្បីផ្ញើពួកគេតាមសំបុត្រ។
2. រៀបចំការជូនដំណឹងដាច់ដោយឡែក និងចេញជូននិយោជិត។
3. ផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិតតាមប្រៃសណីយ៍។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត

វិញ្ញាបនបត្របន្ថែមត្រូវបានចេញតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត។ តើវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលត្រូវទទួលយកនៅពេលបណ្តេញចេញ អ្វីដែលអាចត្រូវបានទាមទារនាពេលអនាគត៖

1. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចូលរៀន ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ រង្វាន់ វិស្សមកាល និងច្រើនទៀត។
2. ឯកសារអំពីរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
3. ច្បាប់ចម្លងនៃ TD (កិច្ចសន្យាការងារ) បានអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅវា។
4. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលក្នុងទម្រង់ 2-NDFL ។
5. វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មការងារសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។ល។

តើឯកសារ និងវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះដែលត្រូវចុះហត្ថលេខានៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារមួយចំនួន។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• បញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់ការងារ;
• ទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យ - នេះនឹងជាការបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាទាំងអស់។ ឯកសារចង;
• ធាតុដែលបានធ្វើឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់និយោជិតនៅក្នុងសៀវភៅការងារ (រួមទាំងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ) ពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាពីរ: ផ្លូវការដែលបានបំពេញការងារ, ម្ចាស់របស់វា;
• កាតផ្ទាល់ខ្លួន។

ពេលខ្លះបញ្ជីនេះត្រូវបានពង្រីក។ នេះត្រូវបានសម្រេចតាមករណីនីមួយៗ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនចេញសន្លឹកផ្លូវវាងដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដែលត្រូវតែចុះហត្ថលេខានៅផ្នែករងនៃនាយកដ្ឋាន មុនពេលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់។ ហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកទទួលខុសត្រូវយកសារពើភ័ណ្ឌ, ផ្ទេរ តម្លៃសម្ភារៈចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបន្ថែមមួយចំនួន។

រាល់ឯកសារ សកម្មភាពត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់ភាគី។ ប្រសិនបើមិនមានហត្ថលេខាទេ វាជាការលំបាកក្នុងការបញ្ជាក់នៅពេលអនាគតថា ឯកសារនេះ ឬវិញ្ញាបនបត្រនោះត្រូវបានគូរឡើង និងទទួលបាន។ នេះគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយនិយោជក មន្ត្រីបុគ្គលិក បុគ្គលិកគណនេយ្យ និងអ្នកឯកទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរការរៀបចំ និងដំណើរការឯកសារទាំងអស់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូល ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធ - ទាំងអស់នេះត្រូវតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់គាត់។ វាគួរតែត្រូវបានធានាថាគាត់ចុះហត្ថលេខានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិគណនេយ្យនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារ។ ប្រសិនបើនិយោជិកបដិសេធមិនដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ សូមបង្កើតទង្វើសមរម្យមួយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីការងារ ពួកគេផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាចាំបាច់ត្រូវទទួលសៀវភៅការងារ ឬផ្តល់ការយល់ព្រមឱ្យពួកគេផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

មានមតិយ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងចំណោមនិយោជកថានៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ និងធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការពិតទេ: មានតែការត្រលប់មកវិញនូវសៀវភៅការងារប៉ុណ្ណោះដែលមិនអស់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក។ មានសំណុំឯកសារចាំបាច់ដែលនិយោជិតត្រូវទទួលនៅពេលធ្វើការគណនា។ លើសពីនេះ តាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកនឹងតម្រូវឱ្យចេញឯកសារបន្ថែម ទាំងពេលបណ្តេញចេញ និងនៅពេលណាក៏បានបន្ទាប់ពីវា។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលនិយោជិតត្រូវលាឈប់ពីការងារ

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ឯកសារតែមួយគត់ដែលនឹងត្រូវបានទាមទារពីគាត់សម្រាប់ការនេះនឹងក្លាយជាលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលបានដាក់ជូនពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីខ្លះដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឧទាហរណ៍ ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយសារការចូលនិវត្តន៍ ដោយសារហេតុផលសុខភាព ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត។ អ្នក​អាច​ឈប់​បាន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​នៅ​ថ្ងៃ​ដាក់​ពាក្យ។

ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញ មានតែសេចក្តីថ្លែងការមួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានទាមទារពីគាត់

ហើយបន្ទាប់ពីនិយោជកចេញដីកាបណ្តេញចេញពីនិយោជិតដែលចាកចេញ អ្នកនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខានៅក្រោមវា ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកបានអានឯកសារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតផ្តួចផ្តើមការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងពីភាគីនោះ គាត់អាចដោះស្រាយនិយោជកដោយលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលគាត់ចង់លាឈប់ ឬភ្ជាប់សេចក្តីព្រាងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដូចជា ឯកសារដាច់ដោយឡែក. បន្ទាប់ពីការដោះស្រាយរាល់បញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនៃកិច្ចព្រមព្រៀងនោះ គាត់នឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ ហើយបន្ទាប់មកមានដីកាលើការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតគឺស្រេចចិត្ត។ ប៉ុន្តែ​ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​សរសេរ​មែន​នោះ វា​ស្មើ​នឹង​ហត្ថលេខា​របស់​គាត់​លើ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង។ មានករណីដែលគេដឹងនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ បន្ទាប់ពីសំណើសុំចាកចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី បានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅលើមូលដ្ឋាននេះ។ ហើយ​ក្រោយ​មក​គាត់​បាន​បដិសេធ​មិន​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​នេះ​ទេ ព្រោះ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​នោះ​មិន​សម​នឹង​គាត់។ ប៉ុន្តែ​ពេល​ទៅ​ដល់​តុលាការ គាត់​បាន​ចូល​ខាង​ភាគី​និយោជក។ ចៅក្រមបានសំរេចថានិយោជិតបានសម្តែងការយល់ព្រមរបស់គាត់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញដោយសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយហើយមិនកំណត់សំណើរបស់គាត់នៅក្នុងនោះ។

ក្នុង​ករណី​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​ផ្សេង​ៗ​ត្រូវ​រៀបចំ​ទាំងអស់។ ឯកសារដែលត្រូវការធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។ ឯកសារទាំងនេះរួមមានៈ

1. ការព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គការ ឬការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។
2. កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមជានិយោជក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនហាមឃាត់និយោជិតពីការផ្តល់កំណែផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះ ឬកំណត់លក្ខខណ្ឌដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់ខ្លួនគាត់នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៅកាន់ប្រធានក្រុមហ៊ុនជួលនោះទេ។
3. លំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ ដែលនិយោជិតត្រូវអាន និងបញ្ជាក់រឿងនេះដោយមានហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

នៅពេលបណ្តេញចេញ ដោយមិនគិតពីមូលដ្ឋានរបស់វា និយោជកត្រូវចេញឯកសារដូចខាងក្រោមដល់ជនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ៖

• សៀវភៅការងារ;
• ទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 182H ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយមុនការបណ្តេញចេញ ឬរយៈពេលទាំងមូលបានដំណើរការយ៉ាងពិតប្រាកដប្រសិនបើវាតិចជាងពីរឆ្នាំ។
• ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង៖
  • ទម្រង់ SZV-STAZH;
  • ទម្រង់ SZV-M;
• សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តប្រសិនបើវាមាន;
• ឯកសារបន្ថែមតាមសំណើរបស់បុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការចេញសៀវភៅការងារ

សៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ក្នុងការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចេញរបស់ខ្លួន អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងសៀវភៅកត់ត្រាការងារ។

ទំព័រនៃសៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ហើយដោយសារតែរឿងនេះ វាប្រែថាមិនអាចចេញសៀវភៅការងារឱ្យទាន់ពេលវេលា និយោជកត្រូវផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅអាសយដ្ឋានផ្ទះរបស់គាត់ អំពីតម្រូវការក្នុងការយកសៀវភៅការងារជាមួយនឹងសំណើមួយ ជាជម្រើសមួយ ដើម្បីយល់ព្រមលើការបញ្ជូនបន្តតាមសំបុត្រ។

នៅពេលដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ បញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារភ្ជាប់នៅក្នុងសំបុត្របម្រើជាការបញ្ជាក់ពីការចេញរបស់វា។

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL

វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL ត្រូវបានចេញដោយភ្នាក់ងារពន្ធដារ រួមទាំងនិយោជក និងបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកជាប់ពន្ធ (ក្នុងករណីទំនាក់ទំនងការងារ - និយោជិត) និងចំនួនពន្ធដែលត្រូវបង់លើប្រាក់ចំណូលនេះ។

ឯកសារនេះមានប្រយោជន៍ក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោម៖

• សម្រាប់អធិការកិច្ចពន្ធ ជាពិសេសនៅពេលដំណើរការការកាត់ពន្ធដែលត្រូវបានផ្តល់តាមរយៈ IFTS ។
• ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់កម្ចីទៅធនាគារ;
• ដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូល និងការកាត់ប្រាក់ពីពួកគេជាមួយនិយោជកថ្មី។

នៅឯការងារថ្មី វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL នឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលនិយោជិតត្រូវការ៖

• គណនាប្រាក់ឈ្នួលឈឺ
• ចេញការកាត់ពន្ធស្ដង់ដារ រួមទាំងសម្រាប់កុមារ។
• គិតថ្លៃសំណងផ្សេងទៀត ឬផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។

មានស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែលព័ត៌មាននេះអាចមានប្រយោជន៍។ ដូច្នេះ វា​នឹង​ល្អ​បំផុត​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ដើម្បី​ទទួល​វា​ភ្លាមៗ។ ហើយប្រសិនបើគាត់ដឹងថាវានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់គាត់ម្តងហើយម្តងទៀត ឧទាហរណ៍ពីនិយោជកថ្មី និងពីការិយាល័យពន្ធ នោះគាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំភ្លាមៗនូវចំនួនច្បាប់ចម្លងដែលត្រូវការ ឬយកវិញ្ញាបនបត្រជាច្រើនដែលគ្របដណ្តប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្សេងៗ។ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថានិយោជកថ្មីចាប់អារម្មណ៍លើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នធនាគារគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បីខែមុនឬប្រាំមួយខែពន្ធប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងសំណុំនៃឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ ការកាត់កង ជាឆ្នាំប្រតិទិនដែលការកាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនមានសារៈសំខាន់។ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងឆ្នាំបែបនេះ ឬមានប្រភពចំណូលស្របគ្នានៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន នោះវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ជូនពីភ្នាក់ងារពន្ធទាំងអស់។

គំរូមួយនឹងជួយបង្កើតវិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL ។

ទម្រង់ទទេ 2NDFL

ករណីពិសេសមួយគឺស្ថានភាពនៅពេលដែលអ្នកជាប់ពន្ធបានទទួលសិទ្ធិកាត់ពន្ធលើការទិញផ្ទះ ហើយលក់វាតាមរយៈនិយោជកដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលដែលបង្ករឡើងទាំងអស់ដោយមិនកាត់ពន្ធពីវា។ បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញឯកសារពីការិយាល័យពន្ធដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិក្នុងការកាត់កងនិងផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជកថ្មី។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះសំណុំឯកសារពេញលេញត្រូវបានដាក់ជូន IFTS រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្រនៃ 2NDFL ពីភ្នាក់ងារពន្ធទាំងអស់។

វិញ្ញាបនបត្រ 2NDFL ដល់និយោជិត និងអាជ្ញាធរពន្ធដារ (វីដេអូ)

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើគាត់មានគម្រោងចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ នៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះអាចមានទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីបញ្ជាក់ចំណុចនេះនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់អ្នកមុនពេលបណ្តេញចេញ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវទៅទីនោះ ជូនដំណឹងថាអ្នកកំពុងនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ ហើយសុំទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ ដែលត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

វាជាការប្រសើរសម្រាប់និយោជិតក្នុងការទទួលយកទម្រង់បច្ចុប្បន្ននៃវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលគាត់ចង់ចុះឈ្មោះ។

នេះជាការពិតជាពិសេសប្រសិនបើការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការ៖ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ដំណើរការនេះ វានឹងមិនមាននរណាម្នាក់ស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពី។

ទោះបីជានិយោជិតមិនមានគម្រោងក្លាយជាអ្នកអត់ការងារធ្វើជាផ្លូវការក៏ដោយ ក៏វាមិនឈឺចាប់ក្នុងការទទួលយកវិញ្ញាបនបត្រដែរ។ វាមិនអាចត្រូវបានបដិសេធថាវានឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលក្រោយនៅពេលផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាការបញ្ជាក់បន្ថែមអំពីអតីតភាពការងារនិងប្រាក់ចំណូល។

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 182H ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ

ឯកសារយោង 182N ពីឆ្នាំ 2013 ជំនួសវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 4N និងបម្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត ដែលបានទទួល បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ វាក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលដែលការបរិច្ចាគមិនត្រូវបានទទួល៖ នៅពេលដែលនិយោជិតឈឺ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការថែទាំកុមារ។

វិញ្ញាបនបត្រនេះនឹងត្រូវការនៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ និងការបង់ប្រាក់អំឡុងពេលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការថែទាំកុមារ សម្រាប់ការចាត់ចែងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងផ្សេងៗ។ ការទូទាត់សង្គមតាមរយៈការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជន។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ជំនួសឱ្យទម្រង់ 4N 182N ត្រូវបានប្រើ

ក្នុងអំឡុងវិបត្តិឆ្នាំ 2008 អ្នកនិពន្ធនៃបន្ទាត់ទាំងនេះត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងសាខារបស់ក្រុមហ៊ុនម៉ូស្គូដែលការិយាល័យកណ្តាលមានទីតាំងនៅ St. វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលចេញឱ្យខ្ញុំនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានគូរឡើងដោយអ្នកឯកទេសសាំងពេទឺប៊ឺគពីការិយាល័យកណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងរដ្ឋធានីភាគខាងជើង ហើយវាមិនសមរម្យសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូទេ។ ខ្ញុំត្រូវយកទម្រង់របស់ពួកគេនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ហើយយកវាទៅការិយាល័យ ហើយបន្ទាប់មករង់ចាំរហូតដល់វិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវការត្រូវបានប្រគល់ពី St. ប៉ុន្តែនាងមិនមានបញ្ហាអ្វីទេ។

វិចិត្រសាលរូបថត៖ គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 182Н

គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 1 គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 2 គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 3 គំរូនៃការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រ 182Н ផ្នែកទី 4

ការចេញការដកស្រង់ចេញពីព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន

ការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ SZV-STAZH និង SZV-M ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលទទួលបានពីនិយោជកជាក់លាក់ និងចំនួននៃការរួមចំណែកដល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ធ្វើដោយអ្នកទាំងនោះសម្រាប់គាត់។

ដោយសារឯកសារទាំងនេះជាទម្រង់របាយការណ៍ជាក្រុម ការដកស្រង់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមាន ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនអំពី​គាត់។

គម្របទម្រង់ SZV-M ខែមុនការងារ ប៉ុន្តែតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត វាអាចត្រូវបានពន្យារដល់រយៈពេលផ្សេងទៀតរហូតដល់ម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជក។ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការព្រមានមួយ: ចាប់តាំងពីទម្រង់នេះបានបង្ហាញខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2016 វាមិនអាចគ្របដណ្តប់រយៈពេលមុនបានទេ។

ទម្រង់បំពេញគំរូ SZV-M

ទម្រង់បែបបទ SZV-STAGE ត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីដើមឆ្នាំបច្ចុប្បន្នរហូតដល់ថ្ងៃបណ្តេញចេញ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ អ្នកអាចស្នើសុំវាបន្ថែមទៀត កាលបរិច្ឆេទដំបូងប៉ុន្តែមិនមែនមុនឆ្នាំ 2017 ដែលវាត្រូវបានណែនាំទេ។ សម្រាប់រយៈពេលនៃការងាររហូតដល់ឆ្នាំ 2017 អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ RSV-1 ។

គំរូនៃការបំពេញទម្រង់ SZV-STAZH

ការដកស្រង់ចេញពីព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលសហការជាមួយអង្គការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះឯកសារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការត្រឡប់មកវិញនៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

ប្រសិនបើនិយោជិត នៅពេលចូលរដ្ឋ បង្ហាញ ឬចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ឯកសារនេះឱ្យគាត់វិញផងដែរ។

ការចេញឯកសារស្តីពីការអប់រំ

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងឯកសារស្តីពីការអប់រំប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក។ សញ្ញាប័ត្រនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈនៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់និយោជិត និយោជកគ្រាន់តែស្គាល់ពួកគេ និងធ្វើច្បាប់ចម្លងប៉ុណ្ណោះ។ ប៉ុន្តែទាក់ទងទៅនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់កម្មវិធីផ្សេងៗ ការអប់រំបន្ថែមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ជាដើម ជាពិសេសការបង់ប្រាក់ដោយនិយោជក ការអនុវត្តនេះត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ឯកសារស្តីពីការអប់រំដែលរក្សាទុកដោយនិយោជកត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ

មានករណីដែលនិយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មិនបានផ្តល់ឯកសារដល់និយោជិតអំពីគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបានដោយការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ ការបញ្ចប់វគ្គសិក្សាសម្រាប់អ្នកបើកបររថយន្តដឹកទំនិញនៅក្នុងផ្សារទំនើប គ្រូបង្រៀនទេសចរណ៍នៅកន្លែងបោះជំរុំ។ល។ ការអនុវត្តនេះគឺខុសច្បាប់។ ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការពារផលប្រយោជន៍របស់គាត់នៅក្នុងតុលាការ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និង អធិការកិច្ចការងារ.

ការចេញឯកសារផ្សេងៗតាមសំណើរបស់និយោជិត

ទាំងនៅពេលបណ្តេញចេញ និងនៅពេលណាមួយផ្សេងទៀត រួមទាំងជាច្រើនឆ្នាំបន្ទាប់ពីចាកចេញពីអង្គការ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារច្បាប់ចម្លង ឬដកស្រង់ចេញពីឯកសារណាមួយ ឯកសារផ្ទៃក្នុងកន្លែងដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់លេចឡើង។ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះសំដៅលើបុគ្គលិកជាក់លាក់មួយ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានធ្វើឡើង។ នៅពេលដែលសហសេវិករបស់គាត់ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងឯកសារនៃការចាប់អារម្មណ៍ ការដកស្រង់មួយត្រូវបានចេញដែលមានទិន្នន័យតែអំពីបុគ្គលិកដែលបានស្នើសុំវា។

ដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ គឺជាឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំ

ឯកសារ​ដែល​គេ​ស្នើ​សុំ​ច្រើន​បំផុត​គឺ៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួល ការបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬទៅអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលខុសគ្នា;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ឈ្នួល;
• ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ទៅកាន់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ វាជាការប្រសើរក្នុងការយកពីនិយោជករហូតដល់អតិបរមានូវឯកសារទាំងអស់ដែលបញ្ជាក់ពីការងារ កំណើនអាជីពប្រសិនបើមាន ប្រាក់ខែ ពន្ធដែលបានបង់ និងការរួមចំណែកដល់មូលនិធិបន្ថែមថវិកា។ ពួកគេអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលអនាគត ប្រសិនបើព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនភ្លាមៗប្រែទៅជាមិនពេញលេញ។

នៅឆ្នាំ 2018 ប័ណ្ណសារលិខិតបញ្ជាក់ការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឯកសារសំខាន់បំផុតទីបីដែលបញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារ និងធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមានការធានាថាទិន្នន័យស្តីពីនិយោជកជាក់លាក់ណាមួយដែលឈប់មានជាយូរមកហើយគឺស្ថិតនៅក្នុងបណ្ណសារដែលត្រូវការនោះទេ។ ថ្មីៗនេះអ្នកនិពន្ធនៃបន្ទាត់ទាំងនេះបានជួបប្រទះបញ្ហាបែបនេះ។ សម្រាប់ការបញ្ជាក់បន្ថែមនៃព័ត៌មានអំពីការងាររបស់ខ្ញុំក្នុងឆ្នាំ 2001 ខ្ញុំបានងាកទៅបណ្ណសារនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ ហើយនៅពេលកំណត់ ខ្ញុំបានទទួលការឆ្លើយតបពីទីនោះថា ពួកគេមិនមានទិន្នន័យអំពីអង្គការបែបនេះទេ ហើយពួកគេមិនដឹងថាពួកគេអាចនៅទីណានោះទេ។

កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញអនុសាសន៍ដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ប្រសិនបើចង់បាន និយោជកខ្លួនឯងអាចទទួលយកកាតព្វកិច្ចបែបនេះ ហើយឆ្លុះបញ្ចាំងវានៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែគាត់មិនមានកាតព្វកិច្ចធ្វើបែបនេះទេ។

ប៉ុន្តែទោះបីជាមិនមានឃ្លាបែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក៏ដោយក៏ស្ថានភាពមិនអស់សង្ឃឹមដែរ។ អ្នកអាចយល់ព្រមលើរឿងនេះក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។ ហើយប្រសិនបើប្រធានអង្គការខ្លួនឯងមិនចង់ផ្តល់អនុសាសន៍ (ឧទាហរណ៍ គាត់អាក់អន់ចិត្តដែលនិយោជិតចាកចេញពីគាត់) អ្នកគ្រប់គ្រងផ្សេងទៀតអាចធ្វើដូចនេះបាន៖ អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ ឬអនុប្រធានទទួលបន្ទុកអង្គភាពរបស់អ្នក។ រឿងចំបងគឺគ្រាន់តែសុំឱ្យគាត់ចាកចេញពីសំរបសំរួលសាជីវកម្មនៅក្រោមឯកសារ។ យ៉ាងណាមិញ អ្នកណែនាំក៏អាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានគ្រប់ពេល ហើយអ្នកដែលអ្នកបង្ហាញការណែនាំជាបន្តបន្ទាប់ទំនងជាចង់ទាក់ទងគាត់ដោយផ្ទាល់ដើម្បីបញ្ជាក់វា។

ក្នុងចំណោមកន្លែងធ្វើការទាំងអស់របស់ខ្ញុំ មានតែកន្លែងមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលសរសេរពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការផ្តល់អនុសាសន៍ដល់ខ្ញុំជាភាសារុស្សីនៅពេលណាក៏បាន ហើយប្រសិនបើចង់បាន។ ភាសាអង់គ្លេស. វាជាគម្រោងដែលវិនិយោគិនបរទេសបានចូលរួម។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ខ្ញុំបានយកអនុសាសន៍ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន ពីមនុស្សទីមួយនៃអង្គការ ហើយប្រសិនបើវាមានបញ្ហាក្នុងការឆ្លងកាត់នោះ ពីអ្នកតំណាងរបស់គាត់ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់ខ្ញុំ។ ដូច្នេះនៅពេលដែលខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារផ្សេង និពន្ធនាយកដែលអាក់អន់ចិត្តនឹងខ្ញុំ ព្រោះតែចង់លាឈប់ មិនចង់លឺពីអនុសាសន៍នោះទេ ប៉ុន្តែអនុប្រធានរបស់គាត់ដែលខ្ញុំនៅជាមួយ និងរក្សាភាពរួសរាយរាក់ទាក់។ ផ្តល់ឱ្យវាដោយគ្មានបញ្ហា ហើយបានបញ្ជាក់ច្រើនជាងម្តង។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

តម្រូវការផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការចេញនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយនេះ មិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះសៀវភៅការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងចំពោះឯកសារផ្សេងទៀតទាំងអស់ដែលនិយោជិតត្រូវទទួលនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ឬមិនទៅធ្វើការនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត ឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញគឺនៅថ្ងៃសម្រាក ឬពេលសម្រាក ឯកសារត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៅពេលដែលគាត់ពិតជា ទៅធ្វើការ។

ក្នុងស្ថានភាពដែលមិនអាចធ្វើដូច្នេះបានដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក ឧទាហរណ៍ និយោជិតបានធ្លាក់ខ្លួនឈឺភ្លាមៗ ឬសម្រេចចិត្តរំលងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីនិយោជិតបានដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ កម្មវិធីដែលត្រូវគ្នា។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនប្រាកដថាគាត់នឹងទទួលបានឯកសារទាន់ពេលទេ វាសមហេតុផលសម្រាប់គាត់ក្នុងការលេងវាដោយសុវត្ថិភាព៖ សុំឱ្យតំណាងនិយោជកសម្គាល់ការទទួលយកនៅលើច្បាប់ចម្លងទីពីរនៃពាក្យសុំ ឬផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងបង្កាន់ដៃត្រឡប់មកវិញ។ និងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់។

របៀបបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ដោយបានយកចិត្តទុកដាក់ទាន់ពេលវេលាដើម្បីបញ្ជាក់ថាគាត់បានចេញឯកសារចាំបាច់ដល់និយោជិតឱ្យបានពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលា និយោជកធានាខ្លួនគាត់ប្រឆាំងនឹង បញ្ហាដែលអាចកើតមាននៅ​ពេល​អនាគត។ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះ ចោទគាត់ថាមិនបានចេញឯកសារជាក់លាក់នោះ វានឹងមិនពិបាកក្នុងការបង្ហាញពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការទាមទារទាំងនេះទេ។

ដោយសារច្បាប់មិនមានតម្រូវការតឹងរឹងសម្រាប់នីតិវិធីបញ្ជាក់ ជម្រើសជាច្រើនត្រូវបានអនុញ្ញាត៖

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ

ការចេញឯកសារយឺតយ៉ាវលើការងារនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន ច្បាប់ការងារហើយត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយ៖

• ពីមួយទៅប្រាំពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់មន្ត្រី (ជាធម្មតានាយកទូទៅ, ប្រធាន​គណនេយ្យឬប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស)
• ពី 30 ពាន់ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ។

លើសពីនេះ សកម្មភាពរបស់អង្គការអាចនឹងត្រូវផ្អាករហូតដល់បីខែ ហើយប្រសិនបើ ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត- ពីមួយឆ្នាំទៅបីឆ្នាំ។

ការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលាក៏មានភាពស្រពិចស្រពិលជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំផងដែរ៖ ក្នុងករណីនេះថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនឹងជាកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតទទួលបានការងាររបស់គាត់នៅក្នុងដៃរបស់គាត់ ហើយនិយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ សម្រាប់គ្រប់ពេលវេលារវាងថ្ងៃនេះ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។

ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារ ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និង សំណងរូបិយវត្ថុដេញតាមតុលាការ។

ប្រសិនបើការចេញឯកសារត្រូវបានពន្យារពេលបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការ

ដើម្បីជៀសវាងការប៉ះទង្គិចបន្ថែមដល់ថវិកា និយោជកត្រូវមិនឱ្យលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតដែលមិនបានយកសៀវភៅការងារ ផ្ញើឱ្យគាត់តាមប្រៃសណីយ៍អំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលឯកសារ។ ចាប់ពីពេលនោះមក គាត់លែងទទួលខុសត្រូវចំពោះការចេញសៀវភៅការងារមិនទាន់ពេលវេលា។ ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើការជូនដំណឹងនឹងត្រូវចងក្រងជាឯកសារ។ ដូច្នេះ អ្នកត្រូវផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងបញ្ជីឯកសារភ្ជាប់ និងការបញ្ជាក់ពីបង្កាន់ដៃ។

ជាមួយនឹងភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងអស់នៃបញ្ជីឯកសារដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញ ស្ថានភាពមិនគួរឱ្យភ័យខ្លាចសម្រាប់និយោជកដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូង។ យ៉ាងណាមិញ ពួកវាទាំងអស់សុទ្ធតែមានលក្ខណៈធម្មតា និងងាយស្រួលផលិតដោយផ្អែកលើគំរូ។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជក បន្ថែមលើសៀវភៅការងារ ត្រូវតែប្រគល់ឯកសារមួយចំនួន។ ពួកគេខ្លះត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ហើយឯកសារមួយចំនួនត្រូវចេញ។ របៀបចែកជាមួយនិយោជិតដោយមិនឈឺចាប់ និងជៀសវាងការទាមទារ យើងនឹងប្រាប់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ដំណើរការនៃការបណ្តេញនិយោជិតដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ចាប់ផ្តើមពីពេលដែលគាត់ដាក់ស្នើ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរ. និយោជិកត្រូវសរសេរពាក្យសុំពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ លុះត្រាតែមានរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ រយៈពេលត្រូវបានគណនាចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការដាក់ពាក្យ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំ និយោជកចេញបញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ទម្រង់លេខ T-8 ឬ T-8a) ។ និយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់តាមលំដាប់លំដោយនៅក្នុងជួរឈរ "ខ្ញុំស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញ" (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តាមសំណើរបស់និយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញ។

បន្ថែមពីលើសៀវភៅការងារ និយោជកចេញឯកសារលើ ប្រាក់ឈ្នួលនិងបទពិសោធន៍ការងារ។

ប្រវត្តិការងារ

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សៀវភៅការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ

• លេខស៊េរីនៃកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ សំដៅលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ដូចនេះ៖ " កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត កថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី";
• ឈ្មោះឯកសារនៅលើមូលដ្ឋានដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើង ចំនួន និងកាលបរិច្ឆេទនៃឯកសារ។ ឧទាហរណ៍ ដីកាលេខ ២៦៧ ចុះថ្ងៃទី ០៥/១១/២០១៧។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រានិងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនិងនិយោជិតដែលបានបំពេញសៀវភៅការងារ (ប្រការ 35 នៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/16/2003 លេខ 225) ។

ព័ត៌មានរកប្រាក់ចំណូល

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិន។ កាតព្វកិច្ចបែបនេះត្រូវបានដាក់លើក្រុមហ៊ុន កថាខ័ណ្ឌ 3 ផ្នែកទី 2 សិល្បៈ។ ៤.១ ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

វិញ្ញាបនបត្រនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ប្រសិនបើគាត់ធ្លាក់ខ្លួនឈឺ។ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវតែបំពេញដោយអនុលោមតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n ។

តាមសំណើរបស់និយោជិត ចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យគាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ។ ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្របែបនេះនិយោជិតអាចចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ (ប្រការ 2 មាត្រា 3 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1) ។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅក្នុងការអនុវត្តវាជាទម្លាប់ក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រដល់កម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ជាទម្រង់ 2-NDFL ។ យោងតាមវិញ្ញាបនបត្របែបនេះនិយោជកថ្មីជាពិសេសនឹងអាចកំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការកាត់ប្រាក់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិទទួលបានការកាត់ប្រាក់ពីកុមារទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ទេនិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (ប្រការ 3 មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតនិយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យគាត់នូវទិន្នន័យគណនេយ្យ (ប្រការ 4 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 04/01/1996 លេខ 27-FZ) ។

ទិន្នន័យដែលបានបញ្ជាក់មាននៅក្នុងទម្រង់របាយការណ៍ខាងក្រោម៖

• SZV-M;
• SZV-STAZH (ចេញតាំងពីឆ្នាំ 2017);
• ផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (មានសុពលភាពតាំងពីឆ្នាំ 2017);
• ផ្នែកទី 6 នៃទម្រង់ RSV-1 PFR (ប្រសិនបើទិន្នន័យចាំបាច់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2017) ។

ព័ត៌មានត្រូវបានចេញជាទម្រង់នៃការដកស្រង់ចេញពីទម្រង់ដែលបានរាយបញ្ជី។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញទម្រង់ពេញលេញដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញព្រោះវាមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកតែម្នាក់ អ្នកអាចចេញទម្រង់ដែលបានបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ ដោយមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវ។

សូមចំណាំថាច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការចេញទិន្នន័យគណនេយ្យដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ ដូច្នេះ វាជាទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញទិន្នន័យស្តីពីការរួមចំណែកដែលបានទទួល និងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ស្មើរនឹងសៀវភៅការងារ។

ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​បញ្ជាក់​ពី​រយៈពេល​ដែល​ទិន្នន័យ​គណនេយ្យ​ផ្ទាល់ខ្លួន​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​ចេញ។ ដូច្នេះនិយោជកកំណត់រយៈពេលដោយខ្លួនឯង។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនចេញព័ត៌មានគណនេយ្យមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ទេ។ ប៉ុន្តែ​និយោជិត​អាច​ឡើង​តុលាការ​ហើយ​អាច​នឹង​ឈ្នះ​រឿង​ក្តី។

ឯកសារផ្សេងៗ

និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានពីឯកសារនិយោជកដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងមុខងារការងាររបស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន និយោជិតដែលចូលនិវត្តន៍ត្រូវដាក់ពាក្យសុំជាមួយបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានស្នើសុំ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាពិសេស និយោជិតអាចត្រូវការច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួល និងការបណ្តេញចេញ សម្រាប់ការផ្ទេរ ឬរួមបញ្ចូលគ្នា។ល។

ការខកខានក្នុងការចេញច្បាប់ចម្លងដែលបានស្នើសុំអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា បទល្មើសរដ្ឋបាល(មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចំពោះបញ្ហានេះការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles ត្រូវបានដាក់លើអង្គការ។

ស្តង់ដារសេវាកម្មអ្នកជំនាញ

Rogacheva E.A.