គ្មានជំងឺទុកលុយ។ តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបង់រយៈពេលប៉ុន្មាន និងប៉ុន្មាន? តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅពេលណា?

រយៈពេលនៃការចេញផ្សាយ ប្រាក់ឈ្នួលនិងអាហារូបត្ថម្ភនៅសហគ្រាសរបស់យើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់ហើយមានរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ដែល រយៈពេលអនុញ្ញាតប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ? មួយថ្ងៃឬអាចចេញបីថ្ងៃ?

ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ (លក្ខខណ្ឌ) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបង់នៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការណាត់ជួប។

វិធានសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 1

ដូច្នេះប្រសិនបើរយៈពេល 3 ថ្ងៃត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាសរបស់អ្នក ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាចត្រូវបានចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះ។

ហេតុផលសម្រាប់មុខតំណែងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យខាងក្រោមនៅក្នុងសម្ភារៈនៃប្រព័ន្ធ Glavbukh

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺ៖ លក្ខខណ្ឌនៃការណាត់ជួប

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវតែត្រូវបានចាត់ចែងក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានដាក់សំណើរដែលបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវ។ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺយល់ព្រម។ បង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការប្រគល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

ប្រសិនបើមានហេតុផលខ្លះ និយោជិតមិនអាចឆ្លងកាត់បានភ្លាមៗ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ(ឧទាហរណ៍បាត់បង់វា) គាត់មានសិទ្ធិស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែចាប់ពីថ្ងៃនៃការស្តារសមត្ថភាពការងារ ការបង្កើតពិការភាព ការបញ្ចប់រយៈពេលនៃការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេ សិប្បនិមិត្ត។ aftercare (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានពង្រីកដោយការសម្រេចរបស់សាខាក្នុងស្រុកនៃ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីប្រសិនបើនិយោជិតខកខានសម្រាប់ហេតុផលល្អ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ) ។ បញ្ជីនៃហេតុផលល្អត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 2007 លេខ 74 ។

យកចិត្តទុកដាក់៖ប្រសិនបើនិយោជកបំពានលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺគាត់ប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវ។

ក្នុងស្ថានភាពនេះនិយោជកបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចអនុវត្តចំពោះ អធិការកិច្ចរដ្ឋការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា និងតុលាការ (លិខិតរបស់ FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 7 ខែមីនា ឆ្នាំ 2012 លេខ 15-07-11 / 12-2451) ។

ចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• សម្រាប់អង្គការមួយ - ក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។ ឬការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់ មន្ត្រីអង្គការ (ឧទាហរណ៍អ្នកគ្រប់គ្រង) - ក្នុងទម្រង់នៃការផាកពិន័យពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍ហើយក្នុងករណីមានបទល្មើសម្តងហើយម្តងទៀត - ក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

លើសពីនេះ សម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងរយៈពេលកំណត់ អង្គការនឹងមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិក។ សំណងរូបិយវត្ថុក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់មិនតិចជាង 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបច្ចុប្បន្នពីចំនួនដែលមិនបានបង់សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

Nina Kovyazina,
អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំនិងធនធានមនុស្សនៃក្រសួងសុខាភិបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

Natalia Guseva,
ប្រធាន​វិទ្យាស្ថាន​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​អនុវត្ត​វិធីសាស្ត្រ និង​អង្គការ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងក្នុងវិស័យសាធារណៈ ទីប្រឹក្សារដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្នាក់ទី២ បណ្ឌិត។ ន.

អត្ថបទ៖ ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ (លក្ខខណ្ឌ)

លក្ខខណ្ឌនៃការតែងតាំង និងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាព និងអត្ថប្រយោជន៍សម្ភពគឺដូចគ្នា។ អ្នកត្រូវគណនាពួកវាក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានទទួលដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ( ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធចុះកាលបរិច្ឆេទ ថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ទេ 255-FZ) ហើយដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ - នៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ណាមួយដែលមកមុន។

ភាពខុសប្លែកគ្នាតែមួយគត់គឺថាក្នុងករណីមានជម្ងឺ និយោជិតយកសន្លឹកឆ្នោតទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យបន្ទាប់ពីគាត់បានជាសះស្បើយ។ ប៉ុន្តែ អនាគតម្តាយផ្ទុយទៅវិញ - មុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយមិនមែនបន្ទាប់ពី។ ហើយនាងត្រូវទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ភ្លាមៗសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់ដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញ។

ឧទាហរណ៍

Yu.G. Samokhvalov បុគ្គលិករបស់ Vector LLC បាននាំយកការឈប់សម្រាកឈឺនៅថ្ងៃទី 4 ខែសីហា ឆ្នាំ 2014។ ក្រុមហ៊ុនបង់ថ្លៃឈ្នួលក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ - នៅថ្ងៃទី 18 នៃការទូទាត់ជាមុននៅថ្ងៃទី 3 នៃខែបន្ទាប់ដែលជាប្រាក់ខែចុងក្រោយ។ គណនេយ្យករបានគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភនៅថ្ងៃទី 11 ខែសីហា។ នេះមានន័យថា វាត្រូវតែបង់ជាមួយនឹងការទូទាត់ជាមុន ពោលគឺនៅថ្ងៃទី 18 ខែសីហា។

វាកើតឡើងថានិយោជិតម្នាក់ឈឺអស់រយៈពេលជាច្រើនខែហើយស្លឹកឈឺជាច្រើនត្រូវបានចេញឱ្យគាត់។ ក្នុងករណីនេះ គាត់មានសិទ្ធិបង្ហាញការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបឋម បន្ទាប់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតបើកសន្លឹកបន្តបន្ទាប់។ ក្រុមហ៊ុននឹងមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតាមសន្លឹកឆ្នោតដែលបានបង្ហាញក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលបានរៀបរាប់ បើទោះបីជាជំងឺនៅតែបន្តកើតមាន ( ធាតុ 6បញ្ជាទិញ, អនុម័ត។ តាមលំដាប់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រទេសរុស្ស៊ីពី ថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 ទេ ៦២៤ ន).

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់មួយឆ្នាំកន្លះត្រូវបានទទួលប្រចាំខែចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់និយោជិតបានបញ្ចប់ ហើយរហូតដល់ថ្ងៃដែលរួមបញ្ចូលនៅពេលដែលកុមារមានអាយុ 1 ឆ្នាំកន្លះ។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើនិយោជិតរៀបចំការឈប់សម្រាករបស់កុមារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះត្រូវបានបង់ប្រចាំខែនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ( ៥១ការបញ្ជាទិញត្រូវបានអនុម័ត តាមលំដាប់ក្រសួងសុខាភិបាល និងអភិវឌ្ឍន៍សង្គមប្រទេសរុស្ស៊ីពី ថ្ងៃទី ២៣ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៩ ទេ ១០១២ ន) ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកក្នុងការបង់អត្ថប្រយោជន៍ទាំងជាមុនសម្រាប់ខែខាងមុខ (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ខែឧសភា អាចត្រូវបានចេញរួមជាមួយប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមេសា) ហើយរួចហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃ ខែ។ ជម្រើសចុងក្រោយត្រូវបានប្រើញឹកញាប់ជាងក្នុងការអនុវត្ត។*

ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍វិញ្ញាបនបត្រជំងឺមិនមានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ក្នុងឆ្នាំ 2018 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វិសោធនកម្មមួយចំនួននៅតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់។ ដូច្នេះ កត្តាសំខាន់ៗគឺ៖

1. ការណែនាំអំពីវិញ្ញាបនបត្រអេឡិចត្រូនិចនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ. យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 86 នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 01.05.17 ការធ្វើវិសោធនកម្មកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 255 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការបណ្តោះអាសន្ននិងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" ។ គឺជាឯកសារដែលបានបង្កើត និងដាក់ក្នុង ប្រព័ន្ធ​ព័ត៌មានអ្នកធានាបានចុះហត្ថលេខា ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចបុគ្គលិកពេទ្យ។
2. ចំពោះ​ចំនួន​ប្រាក់​សំណង​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ឆ្នាំ​២០១៨ទិន្នន័យវិភាគទានសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រនៃឆ្នាំ 2016 និង 2017 គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។
3. ចំនួនទឹកប្រាក់ដើម្បីកំណត់ការទូទាត់ត្រូវតែប្រើ: សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 - 718,000 rubles, សម្រាប់ 2017 - 755,000 rubles ។
4. ចំនួនអប្បបរមានៃសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺអាស្រ័យលើប្រាក់ឈ្នួលដែលចាប់ពីថ្ងៃទី 05/01/17 គឺស្មើនឹង 11,163 រូប្លិ៍។
5. តាមបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល និងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 624n ការរឹតបន្តឹងលើការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារត្រូវបានដកចេញ។(កុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ និងកុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ)។ អាយុរហូតដល់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់សម្រាប់កុមារពិការដែលមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ហើយដុំសាច់សាហាវក៏ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរពី 15 ទៅ 18 ឆ្នាំ។
6. មាត្រា 7 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់លេខ 255 ចែងអំពីចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម: ដូច្នេះជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ 8 ឆ្នាំ - 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលមានបទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80% ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍រហូតដល់ 5 ឆ្នាំ - 60% ។

បុគ្គលដែលបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ

ដើម្បីទូទាត់សំណងក្រោមព្រឹត្តិបត្រពិការភាពដល់ប្រជាពលរដ្ឋអាច៖

1. និយោជក. កថាខណ្ឌទី ២ នៃមាត្រា ៥៣ នៃច្បាប់លេខ ២៥៥ ចែងថា ការឈប់សម្រាកឈឺបីថ្ងៃដំបូងចូល ដោយមិនបរាជ័យត្រូវបានបង់។
2. មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម. ច្បាប់ខាងលើកំណត់ការទទួលប្រាក់សំណងពីមូលនិធិលើការឈប់សម្រាកឈឺចាប់ពី 4 ថ្ងៃរហូតដល់ចប់សុពលភាព។ មានករណីផងដែរនៅពេលដែលការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងពេញលេញពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដំបូង: ទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំសមាជិកគ្រួសារ; ការចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពក្នុងករណីដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេ សិប្បនិមិត្តយោងទៅតាមការចង្អុលបង្ហាញ ឬការថែទាំបន្ទាប់បន្សំនៅក្នុងអង្គការរមណីយដ្ឋាន។ ការឈប់សម្រាកឈឺទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ។
3. មជ្ឈមណ្ឌលការងារ. ជម្រើសនេះគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើពលរដ្ឋដែលមិនធ្វើការត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ហើយមានស្ថានភាពអ្នកអត់ការងារធ្វើជាផ្លូវការ។ ក្នុងករណីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សន្លឹកពិការនឹងស្មើនឹងចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើ។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកឈឺ

លក្ខខណ្ឌនៃសំណង លុយការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 255 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទំនាក់ទំនងជាមួយភាពជាម្តាយ"។

រយៈពេលបង់ប្រាក់ឈឺ

ពាក្យសម្រាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៅក្រោមព្រឹត្តិបត្រពិការភាពដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 1 នៃមាត្រា 15 គឺ 10 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ដល់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង (និយោជក)។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់ថាការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃបន្ទាប់ដែលបានកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួល។

ទាក់ទងទៅនឹងសំណងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម កថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 15 ក៏កំណត់រយៈពេលដប់ថ្ងៃសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភមន្ទីរពេទ្យចាប់ពីថ្ងៃដែលពួកគេដាក់សំណើ និងឯកសារចាំបាច់នៅក្នុង អាជ្ញាធរដែនដីមូលនិធិ។ តាមក្បួនបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូនរួមមានៈ

1. វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពចេញដោយស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនិង។
2. អំពីប្រាក់ខែរបស់ពលរដ្ឋ.
3. បញ្ជាក់ដោយនិយោជក ប្រវត្តិការងារកម្មករបញ្ជាក់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។
4. កម្មវិធីដែលបានបំពេញក្នុងទម្រង់កំណត់របស់ FSSដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។

ប្រាក់ឈ្នួលឈឺយឺត

សំណងនៃមូលនិធិអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលក្រោយប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺទាន់ពេលវេលា។

ដោយផ្អែកលើប្រការ 1 នៃមាត្រា 12 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពទាំងបន្ទាប់ពីការស្ដារឡើងវិញនូវសមត្ថភាពការងារ និងនៅថ្ងៃណាមួយក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។

ដូច្នេះ ការពន្យាពេលផ្លូវច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចមិនលើសពីប្រាំមួយខែបន្ទាប់ពីប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានស្តារឡើងវិញពេញលេញដើម្បីធ្វើការ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់និយោជិតដើម្បីដឹងអំពីវា។ បន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែគាត់បាត់បង់ឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់សំណង. ករណីលើកលែងនៅក្រោមមាត្រា 12 កថាខ័ណ្ឌ 3 គឺ ហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរការរំលងអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយអាជ្ញាធរសម្រាប់ការងារក្នុងវិស័យធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ការពិន័យសម្រាប់ការបង់ប្រាក់យឺត

ប្រសិនបើនិយោជិតបានផ្តល់ទាំងអស់។ ឯកសារចាំបាច់និងពាក្យស្នើសុំអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីនោះការបង់ប្រាក់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលដប់ថ្ងៃនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចសងការប្រាក់វិញលើការពន្យារពេលនេះ។

ម្រ ២៣៦ កូដការងារ RF ចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2001 ច្បាប់លេខ 197 សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ក្រោមព្រឹត្តិបត្រពិការ អ្នកធានារ៉ាប់រងត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើឱ្យវាជាមួយនឹងការប្រាក់ដែលបានកើតឡើងសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបរិមាណការប្រាក់មិនអាចតិចជាង 1/150 នៃអត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីនោះទេ។

ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការទទួល អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់នៅលើសន្លឹកពិការភាព ប្រជាពលរដ្ឋអាចដាក់ពាក្យទៅអាជ្ញាធរដូចខាងក្រោម៖

1. អធិការកិច្ចការងារសហព័ន្ធ.
2. ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា.
3. តុលាការ.

ការមិនបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដល់និយោជិតគឺជាការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្របតាមមាត្រា 183 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដូច្នោះហើយ ចំពោះអាកប្បកិរិយាបែបនេះ និយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ។ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលជាមួយនឹងការលាបលើវា។ ពិន័យរដ្ឋបាល, ហើយ​នៅពេល​ដែល បំពានអាចត្រូវបានដកសិទ្ធិពីតំណែងរហូតដល់បីឆ្នាំ។

(មិនទាន់មានការវាយតម្លៃនៅឡើយទេ)

ទំនាក់ទំនងការងារពាក់ព័ន្ធនឹងទិដ្ឋភាពជាច្រើនដែលទាមទារ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ មួយក្នុងចំណោមពួកគេគឺជាសំណួរថាតើការឈប់សម្រាកឈឺមានរយៈពេលប៉ុន្មានត្រូវបានបង់។ ច្បាប់កំណត់ពេលវេលាកំណត់ច្បាស់លាស់ ដែលចាំបាច់ត្រូវបំពេញនីតិវិធីដែលត្រូវការ។ ការអនុលោមតាមពួកគេជួយមិនឱ្យបំពានច្បាប់របស់រុស្ស៊ីនិងបង្កើតអន្តរកម្មរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិកដោយផ្អែកលើការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក។

ដោយមានអារម្មណ៍ថាមិនស្រួលខ្លួន និយោជិតអាចទៅមន្ទីរពេទ្យ ឬគ្លីនិក ដែលផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារឱ្យគាត់។ ឯកសារនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកជំងឺនូវសិទ្ធិមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃជាក់លាក់សម្រាប់ កន្លែងធ្វើការប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយរក្សាប្រាក់ចំណូល (ដោយផ្នែកឬទាំងស្រុង)។

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ជាសះស្បើយ គាត់ត្រូវបិទការឈប់សម្រាកឈឺ ពោលគឺឧ។ លេចឡើងម្តងទៀតនៅក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រហើយដាក់សញ្ញាសម្គាល់លើឯកសារសម្រាប់បិទ និងបោះពុម្ព។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវយកវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់និយោជក។ និយោជិកក្រោយៗទៀតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើការប្រកាស និងប្រមូលប្រាក់បន្ថែមចាំបាច់ ហើយផ្ទេរចំនួននេះដោយសារតែអ្នកឯកទេសក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិ តើពួកគេត្រូវបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន។

អត្ថប្រយោជន៍គឺដោយសារនិយោជិត ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ។ បង្កើតជាពិសេស ក្រុមប្រឹក្សាវេជ្ជសាស្ត្រ. ជាមួយនឹងការព្យាករណ៍មិនអំណោយផល មនុស្សម្នាក់អាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យជាមួយនឹងការកំណត់បន្ថែមអំពីពិការភាព។ ការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវបានបង់គ្រប់ពេលរហូតដល់ថ្ងៃនៃការងារ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៅក្រោមឯកសារនេះត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត ច្បាប់របស់រុស្ស៊ី. ចាប់ពីពេលដែលវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារត្រូវបានដាក់ជូនទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ វាមានពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់និយោជិត។ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ដំបូងដែលធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការតែងតាំងចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ (ជាមុន, ប្រាក់ខែ).

និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ពីតុសាច់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ឬផ្ទេរវាទៅកាតធនាគារ។ ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាមុនសិន។

នៅតំបន់ដែល គម្រោងសាកល្បង FSS មានភាពខុសប្លែកគ្នា ដោយសារការឈប់សម្រាកឈឺឥឡូវនេះត្រូវបានបង់ពីមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងតំបន់ និងសាធារណរដ្ឋទាំងនេះ ការផ្ទេរគឺ "ទទួលបន្ទុក" នៃរចនាសម្ព័ន្ធស្វយ័តពីរ៖ និយោជក និងមូលនិធិក្រៅថវិកាដោយផ្ទាល់។ ទីមួយបង់ប្រាក់សម្រាប់ពិការភាពបីដំបូងរបស់អ្នកឯកទេសយោងទៅតាមច្បាប់ស្តង់ដារ (រួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែ) ។

ទីពីរផ្ទេរប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃជំងឺដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទីបួន។ ព័ត៌មានអំពីភាពព្រងើយកន្តើយរបស់និយោជិតត្រូវតែផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជកមិនលើសពីប្រាំថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលបានទទួលការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបានប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនីតិវិធីត្រូវបានធ្វើទាន់ពេល នោះរយៈពេលអប្បបរមាសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់នឹងមាន 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង

ឧទាហរណ៍ពីការអនុវត្តនឹងជួយកំណត់ថាតើរយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់។

Ivanov A.P. នៅឆ្នាំ ២០១៦ ដោយសារជំងឺគាត់បានខកខានថ្ងៃ 01.27 ដល់ 02.01 ។ ចូល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ថ្ងៃ​ទី​១ ខែ​កុម្ភៈ គាត់​បាន​ផ្តល់​វិញ្ញាបនបត្រ​ពិការ​បិទ​ដល់​បុគ្គលិក​គណនេយ្យ​ភ្លាម។ នៅសហគ្រាសដែល Ivanov ធ្វើការប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានផ្ទេរជាពីរផ្នែក: នៅថ្ងៃទី 10 និងទី 25 នៃខែ។

ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលបានផ្តល់ឱ្យ សវនករខាងក្រៅនឹងសន្និដ្ឋានថានាយកដ្ឋានគណនេយ្យមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ Ivanov មិនលើសពីថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតគួរតែត្រូវបានផ្ទេរជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់ដំបូងដែលមកបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនេះ។ វានឹងធ្លាក់នៅថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈ។

ការអនុលោមតាមច្បាប់ ព្រោះការឈប់សម្រាកឈឺឥឡូវនេះត្រូវបានបង់ គឺជាទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក។ ដោយសិក្សាពីបទដ្ឋាននៃច្បាប់ និយោជិតអាចគ្រប់គ្រងភាពត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ហើយប្រសិនបើចាំបាច់ ការពារសិទ្ធិរបស់គាត់។

វិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងករណីអវត្តមានពីការងារដោយសារជំងឺ។ វាត្រូវបានបង់តាមនោះ ប៉ុន្តែនៅឆ្ងាយពីមនុស្សគ្រប់គ្នាដឹងពីលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ បញ្ហានេះពាក់ព័ន្ធជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ រយៈពេលសាកល្បងលាលែង ឬធ្វើការក្រៅម៉ោង។

មូលដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិ

ព័ត៌មាន និងព័ត៌មានស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុង ច្បាប់ការងារ. ទាំងអស់ត្រូវបានពិពណ៌នានៅទីនេះ ករណីដែលអាចកើតមាននិងករណីលើកលែងដែលអាចកើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃការគណនាបែបនេះ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យសិក្សាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានៅពេលអនាគត។

អេ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 ព័ត៌មានទាំងអស់ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងឱ្យលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ក្នុងស្ថានភាពមួយដូចខាងក្រោម៖

• ការព្យាបាលនៅក្នុង sanatorium ពី polyclinic ឬឆ្លងកាត់ការស្តារនីតិសម្បទានៅរមណីយដ្ឋានមួយ;
• ជំងឺ ឬរបួស (ទាំងបុគ្គលិក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ ឧទាហរណ៍ កុមារ ឬឪពុកម្តាយ);
• សិប្បនិម្មិតវេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ខកខានរយៈពេលនេះ គាត់អាចស្នើសុំការទូទាត់ដោយផ្ទាល់ទៅនាយកដ្ឋានដែនដីនៃក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះអ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ថាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានដកចេញដោយសារតែហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅពេលណា?

ពួកគេនឹងអាចគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យបានលុះត្រាតែនិយោជិតផ្តល់វាដល់និយោជករបស់គាត់។ ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានគណនា។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែចុងក្រោយត្រូវបានយកមកពិចារណា។

យោងតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ និយោជកត្រូវធ្វើការបង់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែជាធម្មតាការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងភ្លាមៗនោះទេ ចាំបាច់ត្រូវរង់ចាំថ្ងៃបើកប្រាក់ខែបន្ទាប់។ ចាប់តាំងពីនៅក្នុងអង្គការភាគច្រើន ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញ 2 ដងក្នុងមួយខែ ពាក្យសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជកអាចប្រែប្រួលពី 1 ទៅ 25 ថ្ងៃ។

និយោជកត្រូវតែគោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវលក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកឈឺ បើមិនដូច្នេះទេ អធិការកិច្ចការងារអាចដាក់ពិន័យលើក្រុមហ៊ុន។ មានករណីសូម្បីតែ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការខកខានក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺ។

ករណីពិសេស

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតដែលឈប់សម្រាក ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬធ្វើការក្រៅម៉ោង ដើម្បីដឹងអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីពិសេស។ ខាងក្រោមនេះជាករណីពិសេសសំខាន់ៗ៖

ការបណ្តេញចេញ

ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការចាកចេញពីការងារ និយោជិតនៅតែត្រូវទទួលរងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដូច្នេះការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ឱ្យគាត់ទាន់ពេលវេលា (ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយប៉ុណ្ណោះ) ។ បន្ថែមទៀតអំពីការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - ។

ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន

និយោជកត្រូវបង់ការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងករណីនេះ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគឺ 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះនិយោជិតត្រូវតែទទួលប្រាក់។ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះផុតកំណត់ និយោជិតទទួលបានមូលនិធិរួមជាមួយប្រាក់ឈ្នួល ឬសូម្បីតែប្រាក់បុរេប្រទាន។ សូមអានបន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន និងការបង់ប្រាក់លើវា -.

ក្រៅ​ម៉ោង

ក្នុងស្ថានភាពនេះ អ្វីៗកាន់តែស្មុគស្មាញ។ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបញ្ជាក់ជាផ្លូវការអំពីអត្ថិភាពនៃកន្លែងការងារផ្លូវការមួយចំនួនដោយផ្តល់ឯកសារពាក់ព័ន្ធ។ ក្នុងករណីដ៏ល្អ និយោជិតនឹងទទួលបានទម្រង់ជាច្រើនអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលពួកគេមាន។ ប្រសិនបើមូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលមានការរីកចម្រើន ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែបង់ដោយនិយោជកទាំងអស់។

ការសាកល្បង

ការពិតនេះធ្វើឱ្យមនុស្សជាច្រើនភ័យខ្លាច ប៉ុន្តែតាមពិត ដំណើរការនៃការគណនា និងបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺនៅទីនេះ គឺដូចគ្នាទៅនឹងស្ថានភាពផ្សេងទៀតដែរ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលសាកល្បង។

ចំណុចសំខាន់ៗ

ទោះបីជាការពិតដែលថាមនុស្សដែលបានរៀបចំជាផ្លូវការត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋក៏ដោយក៏មានករណីលើកលែងដែលផ្តល់សម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់នៃមូលនិធិនៅលើសន្លឹកពិការ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ប៉ុនប៉ងធ្វើអត្តឃាត;
• ការប៉ុនប៉ងរបស់និយោជិតដើម្បីប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋ ដែលជាលទ្ធផលសុខភាពរបស់គាត់បានរងទុក្ខ។
• ធ្វើបាបខ្លួនឯងដោយចេតនា ជាមួយនឹងគោលដៅដែលបានគ្រោងទុកជាមុន ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពិការភាព។

ប្រសិនបើអង្គការមិនព្រមបង់ប្រាក់ ឬពន្យារពេលការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតអាចទាក់ទងបាន។ អធិការកិច្ចការងារ. ក្នុងករណីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្ហាញពីភាពខុសច្បាប់នៃសកម្មភាពរបស់និយោជក។ អ្នកក៏អាចអនុវត្តទៅស្ថាប័នដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមផងដែរ។

ដូច្នេះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺចាប់ពី 1 ទៅ 25 ថ្ងៃអតិបរមា។ វាក៏មានករណីពិសេសនៃការបង់ប្រាក់ដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីខ្លួនអ្នក (ការមានផ្ទៃពោះ ការបណ្តេញចេញ ការងារក្រៅម៉ោង រយៈពេលសាកល្បង)។

នៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូបមានករណីនៅពេលដែលគាត់ឈឺ។

ក្នុងករណីដែលមនុស្សម្នាក់អនុវត្តរបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រលំផ្សេងៗ ហើយជាលទ្ធផល ការបាត់បង់ការងារ។

គំនិតនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។ តើច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រង

គោលគំនិតនៃការឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាឯកសារដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលម្នាក់នូវសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

តាមក្បួនវាត្រូវបានចេញក្នុងករណីជំងឺផ្សេងៗការរងរបួសការមានផ្ទៃពោះជាដើម។

ដំណើរការទាំងមូលនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិដែលសម្រាប់ ទសវត្សរ៍ចុងក្រោយបានផ្លាស់ប្តូរម្តងហើយម្តងទៀត។

បាទ យោងតាម TC សហព័ន្ធរុស្ស៊ី រដ្ឋធានាការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺដោយសារតែជំងឺ។ នីតិវិធីទាំងមូលសម្រាប់ដំណើរការ និងគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រឹត្យលេខ ៣៧៥។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានអនុវត្តមិនមែននៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។

សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺគឺសូម្បីតែ សហគ្រិនម្នាក់ៗប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេត្រូវតែរួមចំណែកដល់មូលនិធិ។

ក្នុងករណីណាដែលឯកសារនេះអាចចេញបាន។

ការសង្កេត នីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នរួមទាំងតម្រូវការឈប់សម្រាកឈឺ អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីដូចជា៖

នីតិវិធីចុះឈ្មោះ

ថ្មីៗនេះ ករណីនៃការឈប់សម្រាកឈឺក្លែងក្លាយ កាន់តែកើតមានជាញឹកញាប់។ ក្នុងន័យនេះ ការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង ដោយសារវាត្រូវបានបង្កើតឡើង ទម្រង់គំរូថ្មី។ក្នុងទម្រង់ A4 ។

នៅលើការឈប់សម្រាកឈឺថ្មី។ មាន:

សន្លឹកខ្លួនវាមានពណ៌ស និងពណ៌ខៀវ ហើយសម្រាប់បន្ទាត់សម្រាប់បញ្ចូលព័ត៌មាន វាមានពណ៌លឿងស្លេក។

ខ្លួនគេ បទប្បញ្ញត្តិដែលធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់មានដូចខាងក្រោម៖

• ព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងទម្រង់អាចត្រូវបានកត់ត្រាដោយផ្ទាល់ដោយបុគ្គលិកសុខាភិបាលផ្ទាល់ ឬដោយសហគ្រាសដែលបុគ្គលនោះអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។
• ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលដោយប៊ិចខ្មៅជាមួយនឹងការបញ្ជាក់ជាកាតព្វកិច្ច (វត្តមាននៃត្រាសើម);
• កំណត់ចំណាំទាំងអស់ត្រូវតែបំពេញដោយការសរសេរដោយដៃច្បាស់លាស់ កំហុស និងការកែតម្រូវគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។
• នៅក្នុងវត្តមាននៃការកែតម្រូវ សន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺបាត់បង់កម្លាំងផ្លូវច្បាប់។
• ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងជួរឈរ លើកលែងតែការណែនាំអំពីព័ត៌មានអំពីការបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍។
• ព័ត៌មានភាគច្រើន (ប្រហែល 65%) គួរតែជាទម្រង់កូដ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រតិចារិកគឺនៅខាងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ចំពោះ​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​ខ្លួន​ឯង ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​អាច​បើក​បាន​តាម​ការ​ស្នើ​សុំ​របស់​ខ្លួន​ឯង​ផ្ទាល់​នៅ​ថ្ងៃ​ទាក់ទង​ទៅ​ស្ថាប័ន​ពេទ្យ។

ក្នុងករណីដែលកម្មករនិយោជិតទៅមន្ទីរពេទ្យនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ ការឈប់សម្រាកឈឺមានសិទ្ធិបើកបានតែពីថ្ងៃបន្ទាប់ប៉ុណ្ណោះ។ នេះ​ប្រហែល​មក​ពី​ថ្ងៃ​ដែល​ធ្វើ​ការ​ក្រោយ​មក​អាច​នឹង​ត្រូវ​គេ​កំណត់​ថា​ជា​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ ហើយ​នេះ​ជា​ការ​បាត់​បង់​លុយ។

អ្នកអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកឈឺពីអ្នកព្យាបាលរបស់អ្នក ឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលបុគ្គលិកកំពុងសម្រាកព្យាបាល។

ក្នុងករណីដែលជំងឺមិនធ្ងន់ធ្ងរ ហើយនិយោជិតកំពុងសម្រាកព្យាបាលនៅផ្ទះ គាត់ត្រូវមកជួបគ្រូពេទ្យជាប្រចាំ ដើម្បីធ្វើការណាត់ជួប បើមិនដូច្នោះទេ នឹងត្រូវចាត់ទុកថាគាត់អវត្តមាន ហើយការឈប់សម្រាកឈឺនឹងត្រូវលុបចោល។

ច្បាប់ទូទាត់

ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2016 ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺទាំងអស់នឹងត្រូវធ្វើឡើងរួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួល ឬជាទម្រង់នៃការបង់ប្រាក់ជាមុន។

នេះអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើប្រភេទនៃការទូទាត់នៅថ្ងៃដែលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្ទាល់។

ដរាបណានាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាសទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ ការត្រួតពិនិត្យចាប់ផ្តើមភ្លាមៗសម្រាប់ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញ និងការអនុវត្តរបស់វា។ ការពិតនៃការទទួលយកសន្លឹកឬការបដិសេធ និងការត្រឡប់មកវិញបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការចេញឡើងវិញដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើនេះ។

ច្បាប់ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

អ្វីដែលបុគ្គលិកត្រូវដឹង

បុគ្គលិកគ្រប់រូបគួរតែដឹងពីរបៀប ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ត្រូវបានគណនានៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ។

ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទទួល អត្ថប្រយោជន៍ក្នុងបរិមាណនេះ។ដូចជា៖

• 100% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ 8 ឆ្នាំ;
• 80% ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ;
• 60% ប្រសិនបើបទពិសោធន៍តិចជាង 5 ឆ្នាំ។

អ្វីដែលនិយោជកត្រូវដឹង

និយោជកម្នាក់ៗត្រូវតែចងចាំថាការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានគណនេយ្យរបស់គាត់។

អ្នកត្រូវដឹងពីការបង្កើតថ្មីដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺរួមជាមួយនឹងប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬជាមុន។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅសហគ្រាសតិចជាង 2 ខែគាត់ត្រូវតែបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយសម្រាប់ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។

រយៈពេលបង់ប្រាក់

រយៈពេលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជកត្រូវបានគណនាតាមវិធីនេះ។ ចាប់ពីពេលដែលនិយោជិតផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់សហគ្រាស នាយកដ្ឋានគណនេយ្យមាន រយៈពេល 10 ថ្ងៃ។ដើម្បីកំណត់បរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍។

បន្ទាប់ពីនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់។ នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ជាពិសេសមាត្រា 15 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងករណីប្រសិនបើ ច្បាប់នេះ។ត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជកនឹងត្រូវទូទាត់សំណងដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន ដែលគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការរឹតបន្តឹងដែលមានស្រាប់

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីថាតើអ្នកអាចឈប់សម្រាកឈឺបានប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំ នោះច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនផ្តល់ការរឹតបន្តឹងលើចំនួននោះទេ ប៉ុន្តែមានតែនៅថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីជាច្រើន នេះអាស្រ័យដោយផ្ទាល់ ពីមូលហេតុនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងពោលគឺ៖

ផ្អែក​លើ​ចំណុច​នេះ វា​ធ្វើ​ឡើង​ថា​មិន​មាន​ការ​រឹត​បន្តឹង​ក្នុង​ច្បាប់​នោះ​ទេ។ ជាការពិតណាស់ ជម្រើសដ៏ល្អបំផុត នឹងមិនចូលទៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវដឹងពីរឿងនេះ

លក្ខណៈពិសេសសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិក

ជនពិការ

ជនបរទេស

ចាប់តាំងពីពេលថ្មីៗនេះ ពលរដ្ឋបរទេសដែលធ្វើការនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិចេញការឈប់សម្រាកឈឺនិងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់គាត់សម្រាប់ការនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនិយោជកបានបរិច្ចាគសម្រាប់បុគ្គលនេះទៅក្នុងមូលនិធិ។ បើមិនដូច្នោះទេ ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

អ្នកក្រៅម៉ោង

កម្មករក្រៅម៉ោង ដូចជានិយោជិតធម្មតា គឺជាអ្នកចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈឺផងដែរ។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍គ្មានការងារធ្វើបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារដែលមានបច្ចុប្បន្នទាំងអស់។

មាតុភាព

លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់សម្រាប់ការទទួលបានប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកឈឺនេះគឺការបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់របស់គ្រូពេទ្យដែលចូលរួម។ បើមិនដូច្នោះទេប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវលុបចោល។

របស់កុមារ

ដោយផ្អែកលើនេះ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីឱ្យសន្លឹកបើកនៅថ្ងៃធ្វើការ។

ការផ្លាស់ប្តូរ និងព័ត៌មានដែលអាចកើតមាន

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 ការផ្លាស់ប្តូរបានចូលជាធរមាន យោងទៅតាមការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបង់ ឬជាប្រាក់បុរេប្រទាន។

ចំពោះការផ្លាស់ប្តូរដ៏ធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ ពួកវាមិនមានថ្ងៃនេះទេ ហើយមិនត្រូវបានគ្រោងទុកនាពេលខាងមុខ។

យោងតាមសមាជិកនៃរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេមិនចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ណាមួយនៅក្នុងតំបន់នេះទេដូច្នេះអ្វីៗទាំងអស់នៅតែដដែល។