កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង - គំរូ។ កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ទម្រង់គំរូការងារក្រៅម៉ោង កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សូមមើលថាតើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់អ្វីខ្លះដែលកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងគួរតែមាន។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយដៃគូ

និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលើការអនុវត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែទៀងទាត់ផ្សេងទៀតជាមួយនិយោជកដូចគ្នា ឬជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀតក្នុងពេលទំនេររបស់គាត់ពីការងារសំខាន់។ ក្នុងករណីទី 1 នេះនឹងជាការរួមបញ្ចូលផ្ទៃក្នុងហើយទីពីរ - ខាងក្រៅ (មាត្រា 60.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នោះគឺការងារក្រៅម៉ោងគឺជាការបំពេញការងារនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់នៃការងារលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារឯករាជ្យ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែបង្ហាញថាការងារគឺជាការងារក្រៅម៉ោង (មាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ភាពជាក់លាក់នៃការងារក្រៅម៉ោងគឺថាលក្ខខណ្ឌនៃការងារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដំបូងអាស្រ័យលើថាតើនិយោជិតមានការងារសំខាន់ដែរឬទេ។ និយោជិតមិនអាចមានការងារសំខាន់ពីរក្នុងពេលតែមួយបានទេ។ ជាងនេះទៅទៀត ការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិតនឹងច្បាស់ណាស់ថា ការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាការងារនោះជាការងារក្រៅម៉ោង ()។

នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង កាលវិភាគការងាររបស់និយោជិតត្រូវតែកំណត់ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតក្រៅម៉ោង (ទាំងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង) មិនអាចលើសពី (មាត្រា 284 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

ក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 20 ម៉ោង;
ក្នុងមួយថ្ងៃ - 4 ម៉ោង។ ជាការពិតណាស់ និយោជិតអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោង ប្រសិនបើថ្ងៃនេះជាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់គាត់។

វាមិនចាំបាច់ក្នុងការសរសេរកម្មវិធីសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាជាទម្លាប់នៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នកក្នុងការសរសេរពាក្យសុំការងារនោះ អ្នកអាចប្រើវាបាន។

តើការងារត្រូវបានធ្វើដោយរបៀបណាជាមួយការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ជាមួយនឹងការរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុងច្បាប់នៃការរចនាគឺដូចគ្នា។ បន្ថែមពីលើកិច្ចសន្យាការងារសំខាន់ជាមួយនិយោជិត កិច្ចសន្យាការងារទីពីរសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែបញ្ចប់ និងបញ្ជាបន្ថែមសម្រាប់ការជួលការងារក្រៅម៉ោងដែលបានចេញ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 04/26/2017 N 14- ២/ប-៣៥៧)។

ការរឹតបន្តឹងលើការងារក្រៅម៉ោង

ក្នុងករណីទូទៅអ្នកមិនអាចជួលក្រៅម៉ោងបានទេ (មាត្រា 282, 276 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

អនីតិជនអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់/គ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការងារសំខាន់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា
បុគ្គលដែលការងារមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់នឹងការបើកបរយានជំនិះ ឬការគ្រប់គ្រងចរាចរណ៍ យានជំនិះហើយធម្មជាតិនៃការងារក្រៅម៉ោងគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈនៃការងារសំខាន់។

ការងារក្រៅម៉ោងកំពុងពេញនិយម។ នៅលើផ្នែកនៃនិយោជកអត្ថប្រយោជន៍នៃការជួលបែបនេះគឺការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតនៃពេលវេលាជាក់ស្តែង។ ជាលទ្ធផលមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ពេញលេញដែលនាំឱ្យមានការសន្សំថវិកា។

ចំណែកបុគ្គលិកវិញ នេះជាឱកាសល្អសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម។ ប៉ុន្តែទោះបីជាមានប្រជាប្រិយភាពជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះក៏ដោយក៏ការលំបាកនិងកំហុសកើតឡើងជាញឹកញាប់។ ខាងក្រោមនេះអ្នកអាចទាញយកឧទាហរណ៍ដែលនឹងជួយអ្នកជៀសវាងកំហុសក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការចុះឈ្មោះ។

ការងារក្រៅម៉ោងយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺបន្ថែម សកម្មភាពការងារមិនទាក់ទងនឹងការងារសំខាន់ និងមិនគួរជារយៈពេល ច្រើនជាង 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ.

កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង

ប្រភេទនៃការងារនេះអាចត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនឹងចំនួនអង្គការគ្មានដែនកំណត់។ ហើយសម្រាប់និយោជក វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងថា នៅពេលជួលនិយោជិត អ្នកមិនអាចបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រភេទមនុស្សខាងក្រោមបានទេ៖

និយោជិតដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ គ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងការងារចម្បង និងលក្ខខណ្ឌស្រដៀងគ្នានៅការងារដែលចង់បានបន្ថែម (មាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
អនីតិជន (មាត្រា ២៨២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
អ្នកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការគ្រប់គ្រងយានយន្ត (មាត្រា 329 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)
និយោជិត ធនាគារ(FZ លេខ 86 មាត្រា 90)

កិច្ចសន្យាការងារ សហគ្រិនបុគ្គលជាមួយនិយោជិត

លក្ខណៈ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។គឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីព័ត៌មានអំពីសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឈ្មោះពេញរបស់ម្ចាស់ និងការចុះឈ្មោះរដ្ឋ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗអនុវត្តសកម្មភាពរបស់គាត់។

កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង

ប្រសិនបើនិយោជិតនឹងធ្វើការសម្រាប់ 0.5 ប្រាក់ឈ្នួលបន្ទាប់មក ព័ត៌មាននេះ។ត្រូវតែរួមបញ្ចូលនៅក្នុងផ្នែកម៉ោងធ្វើការ។ កំណត់ប្រាក់ខែ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ

1. ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ប្រសិនបើនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គាត់ ដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាប់ផ្តើម ដែលដូចគ្នាទៅនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារសំខាន់។ និយោជិតត្រូវសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង "ដោយខ្លួនឯង" ហើយធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍។

2. ការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

ខាងក្រោមនេះជាហេតុផលដែលនិយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិត៖

ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
ការរំលាយអង្គការ;
ទីតាំងមិនត្រូវគ្នា;
ការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃបទបញ្ជាការងារ;
ទិន្នផលរបស់កម្មករសំខាន់។

1. តើនិយោជកបង់ប្រាក់ ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍នៅក្នុង FIU ពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង?

តាមច្បាប់និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

2. តើនិយោជកមានសិទ្ធិតែងតាំងដែរឬទេ ការសាកល្បង?

ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នាគឺផ្ទៃក្នុង, i.e. និយោជិតដែលត្រូវបានជួលគឺនៅលើបុគ្គលិកនៃអង្គការតែមួយរួចហើយ បន្ទាប់មករយៈពេលសាកល្បងមិនត្រូវបានចាត់តាំងទេ។
នៅ ការរួមបញ្ចូលគ្នាខាងក្រៅនិយោជកអាចកំណត់រយៈពេលសាកល្បង។

3. តើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មអាចធ្វើទៅបានទេ?

ច្បាប់ការងារក៏អនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ ដែលមានន័យថានិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជូនពួកគេទៅធ្វើទស្សនកិច្ចអាជីវកម្ម។

សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ការងារមួយមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់អនុញ្ញាត នោះប្រជាពលរដ្ឋអាចស្វែងរកការងារផ្សេងបាន។ កាតព្វកិច្ចការងារទាំងនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលទំនេរ។ ហើយនេះនឹងត្រូវបានគេហៅថាការងារក្រៅម៉ោង (ហើយទាំងកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាពអាចត្រូវបានគូរសម្រាប់វា: អ្នកអាចរកឃើញភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេ) ។ នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកថ្មី កិច្ចសន្យាការងារសមស្របត្រូវតែចុះហត្ថលេខា ដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។

ជម្រើសមួយទៀតគឺកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែង។ អំពីរបៀបដែលវាត្រូវបានគូរឡើង និងអ្វីដែលជាលក្ខណៈពិសេសរបស់វា - អានអត្ថបទនៅតំណ។

កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង - ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញ

វាអាចទៅរួចក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះជាមួយនឹងនិយោជកមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ជាច្រើន គូរកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកលក់ 2-3 នាក់នៅក្នុងហាងផ្សេងៗគ្នាដែលមានកាលវិភាគខុសៗគ្នា) ។ លក្ខណៈសំខាន់នៅក្នុងគំរូនៃឯកសារបែបនេះគឺជាការចង្អុលបង្ហាញពីការពិតនៃការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងករណីណាមួយដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា - នៅកន្លែងនៃការងារសំខាន់ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត (រៀងគ្នា, ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ) ។

កិច្ចសន្យាការងារថេរក្រៅម៉ោង - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញឯកសារប្រភេទនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងមាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិនេះហាមឃាត់ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះជាមួយអនីតិជន។

មាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីការពិតដែលថាប្រភេទឯកសារបន្ទាន់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយប្រជាពលរដ្ឋដែលបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោង។ ពាក្យពិតប្រាកដនៅក្នុងឯកសារបន្ទាន់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កិច្ចសន្យាការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗជាមួយនិយោជិត

ឧទាហរណ៍សម្រាប់ការបំពេញឯកសារបែបនេះត្រូវបានបង្ហាញនៅតំណខាងក្រោម។ គំរូខ្លួនវាខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីឧទាហរណ៍ដែលនិយោជកនៅ អង្គភាព. IN គំរូនេះ។ឈ្មោះពេញ សហគ្រិនបុគ្គល និងការពិតដែលថាគាត់ធ្វើសកម្មភាពនៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រនៃការចុះឈ្មោះរដ្ឋត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតទាំងអស់មានលក្ខណៈប្រពៃណី៖ ប្រធានបទ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីម្ខាង និងភាគីម្ខាងទៀត ទំនួលខុសត្រូវ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់ នីតិវិធីដោះស្រាយវិវាទ។

កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់អត្រា ០.៥ - គំរូ

លក្ខខណ្ឌដែលជាលក្ខណៈនៃកិច្ចព្រមព្រៀងប្រភេទនេះត្រូវបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងគំរូនៅតំណខាងក្រោម។ នៅក្នុងផ្នែកស្តីពីប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងវាត្រូវបានសរសេរថាបុគ្គលនោះរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានជួលក្រៅម៉ោងនោះពេលវេលាធ្វើការរបស់គាត់គឺតិចជាងដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងផ្នែកជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជំពូក "ការទូទាត់" ។ ជាញឹកញាប់ ឃ្លាត្រូវបានបញ្ចូលបន្ថែមថា ការទូទាត់ត្រូវបានអនុវត្តតាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។

កិច្ចសន្យាការងារបណ្តោះអាសន្ន

កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តោះអាសន្នគឺជាប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ទាន់។ ជារឿយៗតម្រូវការសម្រាប់និយោជិតបែបនេះកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតចម្បង មិនអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនដោយហេតុផលជាក់លាក់។

លក្ខណៈបណ្តោះអាសន្ននៃការងារគឺជាលក្ខណៈសំខាន់នៃទំនាក់ទំនងបែបនេះរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ឧទាហរណ៍នេះត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងមាត្រា 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (អ្នកអាចទាញយកកូដពីតំណខាងលើ) ។ វានិយាយថាឯកសារសមស្របមួយត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារជាក់លាក់ដែលមានរយៈពេលរហូតដល់ពីរខែ។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារលើការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ប្រសិនបើនិយោជិតបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជកដើម្បីបំពេញភារកិច្ចសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀតនោះ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារពេញលេញថ្មីនោះទេ។ វានឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបំពេញកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើការរួមបញ្ចូលគ្នា។

វាបង្ហាញពីឈ្មោះនៃមុខតំណែងផ្សេងទៀត និងកត់ត្រាថាបុគ្គលិកមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់នោះទេ។ អត្ថបទរាយបញ្ជីទំនួលខុសត្រូវទាំងអស់នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមពាក់ព័ន្ធនៅពេលដែលនិយោជិតណាម្នាក់មិនអាចទៅធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្ន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

នៅពេលដែលគំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីនិយោជិត ការបញ្ចប់ការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង លំដាប់ទូទៅ. វានិយាយអំពីអំពី ការបំពេញកាតព្វកិច្ចទម្រង់ពាក្យសុំដែលត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមនិយោជកពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនង។

និយោជកក៏អាចបញ្ចប់ TD ដោយហេតុផលប្រពៃណីផងដែរ៖

ការប្រព្រឹត្តខុសធ្ងន់ធ្ងរដោយនិយោជិត;
ការរំលាយក្រុមហ៊ុន;
ការកាត់បន្ថយ;
ការងារមិនស៊ីគ្នា។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលបញ្ចូលគ្នា ហេតុផលដែលអាចកើតមានមួយទៀតត្រូវបានបន្ថែម - ការចូលប្រើ កន្លែងធ្វើការនិយោជិតដែលមុខតំណែងនឹងជាបុគ្គលិកសំខាន់។

គំរូកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង

ទាញយក គំរូជាក់ស្តែងកិច្ចសន្យាអាចរកបាននៅតំណខាងក្រោម។ វាគួរតែមានព័ត៌មានទាំងអស់ដូចពេលបំពេញ TD ធម្មតា។ នៅក្នុងផ្នែកនៃឧទាហរណ៍ដែលពិពណ៌នាអំពីប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថានិយោជិតរួមបញ្ចូលការងារនេះ។

បញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ការចេញបញ្ជាគឺជាជំហានចាំបាច់ក្នុងការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោង។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញរួមមានឈ្មោះពេញរបស់និយោជិត មុខតំណែងរបស់គាត់ លេខបុគ្គលិក កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ការងារ និងហេតុផល ព្រមទាំងព័ត៌មានស្តីពីការទូទាត់សំណង។

ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខាពីរ - និយោជកនិងនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ (ក្រោយមកទៀតបញ្ជាក់ថាគាត់បានអានខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ) ។

យកចិត្តទុកដាក់លើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ - ជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរដែលវានឹងជាការងារសំខាន់។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយដៃគូ

ក្នុងមួយសប្តាហ៍ - 20 ម៉ោង;
ក្នុងមួយថ្ងៃ - 4 ម៉ោង។ ជាការពិតណាស់ និយោជិតអាចធ្វើការក្រៅម៉ោង និងពេញម៉ោង ប្រសិនបើថ្ងៃនេះជាថ្ងៃសម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់របស់គាត់។

តើការងារត្រូវបានធ្វើដោយរបៀបណាជាមួយការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ការរឹតបន្តឹងលើការងារក្រៅម៉ោង

អនីតិជនក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ;
អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់/គ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការងារសំខាន់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា
បុគ្គលដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការបើកបរយានជំនិះ ឬការគ្រប់គ្រងចលនារបស់យានជំនិះ ហើយលក្ខណៈនៃការងារក្រៅម៉ោងគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈនៃការងារសំខាន់។

ក្នុងពេលដំណាលគ្នាក្នុងបុគ្គលដែលប្រព្រឹត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបន្ទាប់ពីនេះត្រូវបានគេហៅថាជា " និយោជក", នៅលើដៃមួយ, និង gr ។ , លិខិតឆ្លងដែន៖ ស៊េរី , លេខ , ចេញដោយ , ស្នាក់នៅតាមអាស័យដ្ឋាន៖ , តទៅនេះហៅថា " កម្មករម្យ៉ាងវិញទៀត តទៅនេះហៅថា "ភាគី" បានបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ តទៅនេះ " សន្ធិសញ្ញាអំពីដូចខាងក្រោម:

1. ប្រធានបទនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

1.1. កិច្ចសន្យាពិតប្រាកដគ្រប់គ្រង ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

១.២. បុគ្គលិកត្រូវបានជួលដោយនាយកដ្ឋានសម្រាប់មុខតំណែងមួយ។ អាសយដ្ឋានការងារ៖ ។

១.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងស្របគ្នា។

១.៤. ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យា៖ សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ (គ្មានដែនកំណត់);

១.៥. សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យា៖ ការចាប់ផ្តើមការងារ៖ ""ឆ្នាំ ២០២០។

១.៦. លក្ខខណ្ឌសាកល្បង៖ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការធ្វើតេស្តនេះ បទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលមានបទដ្ឋាន ច្បាប់ការងារ.

១.៧. និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ភារកិច្ចការងារស្របតាមការពិពណ៌នាការងារ។

2. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត

២.១. បុគ្គលិកអនុវត្ត៖

បំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេដោយមនសិការដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារនិងការពិពណ៌នាការងារ។
អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ;
គោរពវិន័យការងារ;
បំពេញ បទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងពលកម្ម;
អនុលោមតាមតម្រូវការសម្រាប់ការការពារការងារ និងធានាសុវត្ថិភាពការងារ។
គោរពតាមច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មដែលមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ថែរក្សាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជកនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត;
ជូនដំណឹងដល់និយោជក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់អំពីការកើតឡើងនៃស្ថានភាពដែលបង្កការគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត និងសុខភាពរបស់មនុស្ស សុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។
កុំប្រើសម្ភារៈភាគីទីបីដែលមាន កម្មសិទ្ធិបញ្ញានិយោជក (បច្ចេកវិទ្យា ចំណេះដឹង គំនូរ គម្រោង) ដែលផលិតដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន-និយោជក ឬផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបំពេញមុខងាររបស់គាត់;
មិនចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនប្រើប្រាស់កុំព្យូទ័រ និងឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ផ្សេងៗ ព្រមទាំងធនធាន អ៊ីមែលសម្រាប់គោលបំណងឯកជន; ហើយក៏មិនធ្វើការចរចាពីចម្ងាយ និងការចរចាអន្តរជាតិនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។
ចាកចេញដើម្បី ដំណើរអាជីវកម្មសម្រាប់ការប្រតិបត្តិ ភារកិច្ចការងារនៅក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍;
ជូនដំណឹងដល់និយោជកភ្លាមៗអំពីការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ អាស័យដ្ឋាន លេខទូរស័ព្ទ កម្រិតនៃការអប់រំ។
តាមសំណើរបស់និយោជក និងអ្នកតំណាងរបស់ខ្លួន ផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ស្តីពីវឌ្ឍនភាពនៃកិច្ចការបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងការប្រព្រឹត្តរបស់និយោជិត។
ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ;
មិនបង្ហាញ ដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់ វិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស និងពាណិជ្ជកម្មផ្សេងទៀត និង ព័ត៌មានសម្ងាត់អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម;
ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះបានទេ ដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន គ្រោះថ្នាក់ ឬផ្សេងទៀត ហេតុផលល្អគាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់របស់គាត់ និងបុគ្គលិកនៃលេខាធិការដ្ឋានឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីហេតុផល និងរយៈពេលដែលអាចកើតមាននៃការអវត្តមានរបស់គាត់។ និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចនៅថ្ងៃចូលធ្វើការដើម្បីផ្តល់និយោជក វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសន្លឹកនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬឯកសារគាំទ្រផ្សេងទៀតដែលពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការអវត្តមានរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការអវត្តមាន។

២.២. និយោជិតមានសិទ្ធិ៖

ការសន្និដ្ឋាន វិសោធនកម្ម និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្សេងទៀត ច្បាប់សហព័ន្ធ;
ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
កន្លែងធ្វើការដែលបំពេញតាមតម្រូវការ ស្តង់ដាររដ្ឋអង្គការ និងសុវត្ថិភាពការងារ និង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
ការទូទាត់ទាន់ពេលវេលានិងពេញលេញ ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់ពួកគេ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។
ការសម្រាកដែលផ្តល់ដោយការបង្កើតម៉ោងធ្វើការធម្មតា កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ និងប្រភេទនៃនិយោជិត ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់។
ព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានពេញលេញអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងតម្រូវការការពារការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
សមាគម រួមទាំងសិទ្ធិបង្កើត និងចូលរួមសហជីព ដើម្បីការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់;
ការការពារសិទ្ធិការងារ សេរីភាព និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ តាមគ្រប់មធ្យោបាយ មិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។
សំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើងដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
សង្គមចាំបាច់និង ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្នុងករណីដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

3. សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក

៣.១. និយោជកមានសិទ្ធិ៖

បញ្ចប់ កែប្រែ និងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមលក្ខណៈ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកសម្រាប់ការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមនសិការ;
ទាមទារពីនិយោជិតនូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និងការគោរពទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក និងនិយោជិតផ្សេងទៀត ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។
ពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងវិន័យ និង ទំនួលខុសត្រូវក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត;
ទទួលយកក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិ;
តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួន ជួយនិយោជិតក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន ដោយចំណាយប្រាក់របស់និយោជក។
អនុវត្តការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតរបស់គាត់។ ភារកិច្ចផ្លូវការក៏ដូចជាវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់និយោជិត (ការបញ្ជាក់) ស្របតាមឯកសារនិយតកម្មរបស់និយោជក។
បើចាំបាច់ ចូលរួមជាមួយនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោង ក៏ដូចជាការងារនៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ប្រគល់ឱ្យគាត់នូវការអនុវត្តភារកិច្ចការងារផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលទៅនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ និងមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

៣.២. និយោជកអនុវត្ត៖

អនុលោមតាមច្បាប់ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការងារដែលកំណត់ដោយកិច្ចសន្យាការងារ;
ធានាសុវត្ថិភាពការងារ និងលក្ខខណ្ឌដែលបំពេញតាមតម្រូវការនៃការការពារ និងអនាម័យការងារ។
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឧបករណ៍, ឧបករណ៍, ឯកសារបច្ចេកទេសនិងមធ្យោបាយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារដែលមានតម្លៃស្មើគ្នា។
គោរពតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋបាលរដ្ឋ និងទាន់ពេលវេលា សាកសពគ្រប់គ្រងបង់ការផាកពិន័យចំពោះការរំលោភបំពានច្បាប់ ច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។
ផ្តល់សម្រាប់តម្រូវការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ;
អនុវត្តការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងសង្គមជាកំហិតរបស់និយោជិតក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
ទូទាត់សំណងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដល់និយោជិត ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាសំណង ការរងរបួសខាងសីលធម៌ក្នុងលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់;
មិនបង្ហាញព័ត៌មានពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;
អនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលមានចែងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង និងកិច្ចសន្យាការងារ។

4. ការទូទាត់

៤.១. និយោជិតត្រូវបានកំណត់ ប្រាក់ខែផ្លូវការ(អត្រាពន្ធ) ក្នុងចំនួនរូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ។

៤.២. នៅពេលអនុវត្តការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលខុសពីធម្មតា (ពេលបំពេញការងារដែលមានគុណវុឌ្ឍិផ្សេងៗគ្នារួមបញ្ចូលគ្នានូវវិជ្ជាជីវៈ (មុខតំណែង) ការងារបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការនៅពេលយប់ ចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ហើយនៅពេលបំពេញការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលខុសពីធម្មតា)។ និយោជិតត្រូវទទួលរងនូវការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវគ្នា។ ច្បាប់ការងារនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត កិច្ចព្រមព្រៀង បទបញ្ជាក្នុងស្រុក។

៤.៣. ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ពីរដងក្នុងមួយខែ និងនៅថ្ងៃនៃខែនីមួយៗ។

5. ម៉ោងធ្វើការ និងសម្រាក

៥.១. បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង ដែលជាថ្ងៃធ្វើការប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ. ថ្ងៃឈប់សម្រាក៖ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ។ ការចាប់ផ្តើមនៃការងារ; បញ្ចប់ការងារ៖ .

6. វិស្សមកាល

៦.១. និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៦.២. ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំអាចត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែក ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះមិនត្រូវតិចជាង 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

៦.៣. លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាល។

៦.៤. សិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារបន្តរបស់គាត់ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ។

៦.៥. និយោជិតដែលកំណត់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមក្នុងចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។

៦.៦. និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានប្រាក់ខែក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការងារសំខាន់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែក្នុងការងារក្រៅម៉ោងនោះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជាមុន។ ប្រសិនបើនៅក្នុងការងារក្រៅម៉ោងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិតគឺតិចជាងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះ និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលនៃរយៈពេលដែលត្រូវគ្នា។ .

7. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (ការបញ្ឈប់ការងារ)

៧.១. ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនេះ (មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺ៖

កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 79 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លើកលែងតែករណីដែលទំនាក់ទំនងការងារពិតជាបន្ត ហើយភាគីទាំងពីរមិនបានទាមទារការបញ្ចប់របស់ពួកគេទេ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី); និយោជិតមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកនៅក្នុង ការសរសេរមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។ លំហូរ រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីនិយោជកបានទទួលពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (មាត្រា 71 និងមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការផ្ទេរនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ឱ្យធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ឬផ្ទេរទៅការងារជ្រើសរើស (មុខតំណែង);
ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងយុត្តាធិការ (អនុត្តរភាព) នៃអង្គការឬការរៀបចំឡើងវិញ (មាត្រា 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការបន្តការងារទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលកំណត់ដោយភាគី (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរទៅការងារមួយផ្សេងទៀតដែលចាំបាច់សម្រាប់គាត់ស្របតាម យោបល់វេជ្ជសាស្រ្តចេញក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់បទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬអវត្តមាននៃការងារសមរម្យសម្រាប់និយោជក (ផ្នែកទី 3 និងទី 4 នៃមាត្រា 73 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការបដិសេធរបស់និយោជិកក្នុងការផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតរួមគ្នាជាមួយនិយោជក (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 72.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
កាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី (មាត្រា 83 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
ការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត ប្រសិនបើការបំពាននេះមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបន្តការងារ (មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

៧.២. ក្នុងករណីលទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តមិនពេញចិត្ត និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីមួយថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង ដោយបញ្ជាក់ពី ហេតុផលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនេះថាមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង។ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ដីកាតុលាការ. ប្រសិនបើរយៈពេលសាកល្បងបានផុតកំណត់ ហើយនិយោជិតបន្តធ្វើការ នោះគាត់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ហើយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតតែលើមូលដ្ឋានទូទៅប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងនិយោជិតបានសន្និដ្ឋានថាការងារដែលផ្តល់ឱ្យគាត់មិនសមរម្យសម្រាប់គាត់គាត់មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះមិនលើសពីមួយថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលសាកល្បង។

៧.៣. បន្ថែមពីលើមូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត កិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលមិនកំណត់ជាមួយបុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងអាចនឹងត្រូវបញ្ចប់ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលសម្រាប់អ្នកដែលការងារនេះនឹងក្លាយជាបុគ្គលិក។ ចំណុចសំខាន់ ដែលនិយោជកព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដល់បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

៧.៤. កិច្ចសន្យាការងារក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

8. លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតនៃកិច្ចព្រមព្រៀង

៨.១. ក្នុងករណីមានវិវាទរវាងភាគីត្រូវដោះស្រាយតាមរយៈការចរចាផ្ទាល់រវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

៨.២. ប្រសិនបើវិវាទរវាងភាគីមិនត្រូវបានដោះស្រាយទេ នោះត្រូវដោះស្រាយតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់ជាធរមាន។

៨.៣. កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងជា 2 ច្បាប់ចម្លងដែលមានដូចគ្នា។ ឥទ្ធិពលផ្លូវច្បាប់. ច្បាប់ចម្លងមួយត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជក មួយទៀតដោយនិយោជិត។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយដៃគូ

តើការងារត្រូវបានធ្វើដោយរបៀបណាជាមួយការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ការរឹតបន្តឹងលើការងារក្រៅម៉ោង

កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ

កិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង - ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញ

កិច្ចសន្យាការងារថេរក្រៅម៉ោង - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

កិច្ចសន្យាការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗជាមួយនិយោជិត