ការយល់ព្រមចំពោះការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូ

ច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនកំណត់សម្រាប់ប្រតិបត្តិករដែលកំពុងដំណើរការទិន្នន័យដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបុគ្គលដើម្បីការពារពួកគេ ការពារការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាននេះដោយមិនមានការត្រួតពិនិត្យ។ ប្រតិបត្តិករគឺជាអង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់ដែលមានកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ ពួកគេអាចធ្វើការជាមួយព័ត៌មានបានលុះត្រាតែនិយោជិតទទួលបានការយល់ព្រមជាមុនចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកអាចទាញយកទម្រង់ 2019 ខាងក្រោម។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិរួមមានព័ត៌មានខាងក្រោមអំពីនិយោជិតជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖

• បញ្ជាក់នៅក្នុង F.I.O.
• ព័ត៌មានអំពីទីកន្លែង និងពេលណាដែលបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនបានកើត។
• អាស័យដ្ឋាន​ដែល​គាត់​រស់នៅ​ពិត​ជា​មាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​លិខិត​ឆ្លង​ដែន ឬ​ឯកសារ​ស្រដៀង​គ្នា​ផ្សេង​ទៀត។
• លេខទូរស័ព្ទទំនាក់ទំនង, អ៊ីមែល.
• មុខតំណែងរបស់កម្មករក្នុងគ្រួសារ ក្នុងសង្គម។
• ទិន្នន័យខាងក្រៅរបស់និយោជិតដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស ភេទរបស់គាត់។
• ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត។
• ការអប់រំ វិជ្ជាជីវៈ គុណវុឌ្ឍិ ឬឯកទេសរបស់និយោជិត។
• ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។
• ស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិក។
• និងព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាបុគ្គលស្របតាមច្បាប់ ឬផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិសហគ្រាស។

បញ្ជីព័ត៌មានដែលទទួលស្គាល់ថាជាបុគ្គលត្រូវបានបើក វាអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែម។

យកចិត្តទុកដាក់!មានព័ត៌មានដែលមិនគួរត្រូវបានស្នើសុំពីនិយោជិត បើទោះបីជាគាត់ផ្តល់ការយល់ព្រមពីវាក៏ដោយ ដោយសារតែវាចូលទៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ឧទាហរណ៍នៃទិន្នន័យបែបនេះអាចជាព័ត៌មានអំពីសញ្ជាតិ ឬសាសនារបស់និយោជិត។

ហេតុអ្វីបានជាការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យត្រូវបានទាមទារ

ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017 មក ច្បាប់ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបានរឹតបន្តឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបង្ហាញរបស់ពួកគេ កំណត់ថានិយោជកនីមួយៗគឺជាប្រតិបត្តិករសម្រាប់ដំណើរការរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ​គាត់​ត្រូវ​ចាត់​វិធានការ​ពិសេស​ដើម្បី​ការពារ​ពួកគេ។

ដល់ទីបញ្ចប់នេះគាត់អភិវឌ្ឍនិងប្រើប្រាស់។ ឧបសម្ព័ន្ធជាកាតព្វកិច្ចចំពោះវាត្រូវតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតចំពោះការប្រើប្រាស់ព័ត៌មានអំពីគាត់។

ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងភ្លាមៗនៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុន។ ចាប់តាំងពីក្នុងអំឡុងពេលការងារ គាត់ផ្តល់ឱ្យអង្គការមួយនូវចំនួនព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីខ្លួនគាត់ ដែលមិនគួរត្រូវបានបង្ហាញ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលទំនាក់ទំនងត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូច្នេះហើយ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបញ្ចេញព័ត៌មានមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអំណាចនៃមេធាវី។ល។

ដើម្បីឱ្យវាអាចធ្វើបាន និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវត្រូវទទួលការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការបង្ហាញព័ត៌មាន ក្នុងករណីនីមួយៗ។ ជាងនេះទៅទៀត ការយល់ព្រមត្រូវតែបង្ហាញឱ្យច្បាស់នូវអ្វីដែលទិន្នន័យដែលត្រូវផ្ទេរ។ បុគ្គលដែលជួលដោយក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិដកហូតការយល់ព្រមរបស់គាត់នៅពេលណាក៏បាន។

ជាញឹកញាប់ណាស់ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីកាតរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបើកនៅក្នុងធនាគារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាជាការចាំបាច់ក្នុងការទទួលបានការយល់ព្រមសមស្របពីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

យកចិត្តទុកដាក់!ក្នុងករណីណាក៏ដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិតនៃសហគ្រាសត្រូវតែទទួលបានដោយស្ម័គ្រចិត្តដោយមិនបង្ខំបុគ្គលម្នាក់ឱ្យធ្វើដូច្នេះទេ។

ព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទទួលបានដោយក្រុមហ៊ុនអំពីនិយោជិតអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយមានការអនុញ្ញាតពីគាត់សម្រាប់គោលបំណងសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺ៖

• បង្កើនការអប់រំបុគ្គលិក;
• សម្រាប់គោលបំណងបង្កើតសម្រាប់កម្មករ លក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ;
• ដើម្បីធានាបាននូវគណនេយ្យ និងការត្រួតពិនិត្យលទ្ធផល សកម្មភាពការងារកម្មករ។

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - ឯកសារផ្លូវការដែលអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការធ្វើការជាមួយនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពលរដ្ឋ។ នីតិបុគ្គល ឬបុគ្គលណាដែលទទួល ប្រើប្រាស់ បញ្ជូន ឬរក្សាទុកព័ត៌មានទាំងនោះ ត្រូវតែមានវា។ អត្ថបទនេះមានកិច្ចព្រមព្រៀងគំរូសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងតម្រូវការសម្រាប់ការប្រតិបត្តិរបស់វា។

អ្វីដែលចាត់ទុកថាជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងនីតិវិធីសម្រាប់ដោះស្រាយពួកវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ ។ អនុលោមតាមឯកសារនេះ ព័ត៌មានណាមួយដែលទាក់ទងនឹងគាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ តើព័ត៌មានប្រភេទណាខ្លះអំពីបុគ្គលនោះមិនត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងច្បាប់ ប៉ុន្តែក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពួកគេត្រូវទទួលការការពារ៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងទីកន្លែងកំណើត;
• អាស័យដ្ឋាននៃការចុះឈ្មោះនិងទីលំនៅ;
• ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងទ្រព្យសម្បត្តិ;
• ការអប់រំ;
• សញ្ជាតិ និងទស្សនៈនយោបាយ;
• សាសនានិងស្ថានភាពសុខភាព;
• ព័ត៌មានទូទៅ និងជាក់លាក់ផ្សេងទៀតដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណពលរដ្ឋ។

ជាធម្មតាមនុស្សម្នាក់ផ្តល់ព័ត៌មានទាំងអស់នេះដោយខ្លួនឯង។ អ្នកប្រើប្រាស់ព័ត៌មានបែបនេះគឺ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលវេជ្ជសាស្ត្រ អប់រំ និង អង្គការឥណទាន, រចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រតិបត្តិករទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រជាពលរដ្ឋលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

តើសកម្មភាពអ្វីខ្លះជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាមទារការយល់ព្រមពីប្រជាពលរដ្ឋ

ច្បាប់លេខ 152-FZ ចែងថាការយល់ព្រមគឺត្រូវបានទាមទារសម្រាប់សកម្មភាពណាមួយ (ឬការរួមបញ្ចូលគ្នានៃពួកវា) ដែលបានអនុវត្តជាមួយនឹងព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន៖

• ការប្រមូលនិងការកត់ត្រា;
• ប្រព័ន្ធនិងការប្រមូលផ្តុំ;
• ការបញ្ជាក់និងការប្រើប្រាស់;
• ការទាញយកនិងការបន្ទាបខ្លួន;
• ការផ្ទេរទាំងព័ត៌មានដោយខ្លួនឯង និងការចូលទៅកាន់វា;
• ការទប់ស្កាត់និងការផ្ទុក;
• ការបំផ្លិចបំផ្លាញ និងការបំផ្លាញព័ត៌មាន។

វាមិនមានបញ្ហាថាតើដំណើរការប្រព្រឹត្តទៅដោយរបៀបណា៖ នៅលើក្រដាស ដោយមាន ឬគ្មានឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម អនឡាញ - ប្រតិបត្តិករត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីម្ចាស់នីមួយៗសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (ឧទាហរណ៍ បង្ហោះវានៅលើគេហទំព័រ)។ ទន្ទឹមនឹងនេះសកម្មភាពរបស់និយោជកដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាករណីដាច់ដោយឡែកមួយចាប់តាំងពីវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងបន្ថែមដោយជំពូកទី 14 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយពួកគេត្រូវតែទទួល សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរដោយយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីនិយោជិតម្នាក់ៗ - ឯកសារដែលខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចពីគំរូទូទៅ។

ទម្រង់គំរូនៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

មន្ត្រីមិនធ្វើទេ។ ទម្រង់ស្តង់ដារការអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ខ្លួន​ឯង​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​នៅ​ក្នុង​ ការសរសេរហើយមានតម្រូវការមួយចំនួនសម្រាប់វា (មាត្រា 9 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ)៖

• លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់នៃឯកសារ - ភាពជាក់លាក់ការយល់ដឹងនិងស្មារតី;
• ក្នុងចំណោម ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន - ឈ្មោះពេញ អាសយដ្ឋាន ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន;
• ឈ្មោះ អាសយដ្ឋាន និងប្រសិនបើចង់បាន ទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានរាយការណ៍អំពីប្រតិបត្តិករ។
• នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបង្ហាញថា:
  • គោលបំណងនៃការទទួលបានព័ត៌មាន និងសកម្មភាពជាមួយវា;
  • បញ្ជីទិន្នន័យដែលប្រជាពលរដ្ឋបញ្ជូន;
  • ឈ្មោះភាគីទីបីដែលអាចចូលប្រើព័ត៌មាន;
  • រយៈពេលនៃកិច្ចព្រមព្រៀង និងវិធីសាស្រ្តនៃការដកខ្លួនចេញ;
  • ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ម្ចាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

សម្រាប់និយោជកតម្រូវការទាំងអស់នេះក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ ជាពិសេស ពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការជាមួយព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនជាក់លាក់របស់និយោជិត ហើយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទូទៅទាំងអស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើសម្រាប់តែការអនុវត្តមុខងាររបស់និយោជកប៉ុណ្ណោះ (ការបញ្ជូនរបាយការណ៍ ការរៀបចំកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ការងារ ការបញ្ជូនបន្ត។ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការវាយតម្លៃគុណវុឌ្ឍិ។ល។)។

គំរូនៃការបំពេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីបុគ្គលិកមើលទៅដូចនេះ។

ថ្មីៗនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានដាក់ឱ្យចរាចរ ឯកសារថ្មី។មានចំណងជើងថា "យល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន"។ វាបានរីករាលដាលយ៉ាងឆាប់រហ័ស ហើយឥឡូវនេះត្រូវបានគេប្រើយ៉ាងទូលំទូលាយបំផុត។ អង្គការផ្សេងៗគ្នាចាប់ផ្តើមពីរដ្ឋ ស្ថាប័នថវិកានិងក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម។

ឯកសារ

តើអ្វីទៅជាការយល់ព្រម

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាការអនុញ្ញាតជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ប្រជាពលរដ្ឋ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគាត់ផ្តល់ឱ្យទៅភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួល ប្រមូល រក្សាទុក និងប្រើប្រាស់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីខ្លួនគាត់។

ឯកសារនេះក៏ធានាដល់មនុស្សម្នាក់ថាព័ត៌មានអំពីគាត់នឹងត្រូវបានប្រើសម្រាប់គោលបំណងដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយនឹងត្រូវបានការពារពីសកម្មភាពខុសច្បាប់។

តើនៅពេលណាដែលតម្រូវឱ្យមានការយល់ព្រមញឹកញាប់បំផុត?

ឥឡូវនេះការយល់ព្រមត្រូវតែសរសេរស្ទើរតែគ្រប់ទីកន្លែង៖

• នៅពេលបញ្ជូនឯកសារសម្រាប់កុមារទៅសាលាមត្តេយ្យឬសាលារៀន;
• នៅក្នុងការងារ;
• នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយធនាគារ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។ល។

ម៉្យាងទៀត នៅកន្លែងណាដែលប្រជាពលរដ្ឋផ្តល់ឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ឬឯកសាររបស់បុគ្គលដែលគាត់ជាអ្នកតំណាង បំពេញការធ្វើតេស្ត និងកម្រងសំណួរផ្សេងៗ គាត់ចុះហត្ថលេខាយល់ព្រម។

អ្វីដែលត្រូវបានវិនិយោគនៅក្នុងពាក្យ "ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន"

ច្បាប់កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគំនិតនេះ៖ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសំដៅលើព័ត៌មានទាំងអស់ដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងបុគ្គលម្នាក់ ដល់បុគ្គល. នេះ​គឺជា:

• ឈ្មោះ​ពេញ;
• ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតនិងទីកន្លែងកំណើត;
• ព័ត៌មានពីលិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារនិងឯកសារផ្សេងទៀត;
• ក៏ដូចជាលក្ខណៈមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គាត់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺត្រូវបានទាមទារ ទោះបីជាព័ត៌មានទាំងអស់នេះគឺមិនសម្ងាត់ និងត្រូវបានបិទក៏ដោយ។

ជាពិសេស ពួកគេអាចបែងចែកតាមលក្ខខណ្ឌជាបីប្រភេទធំៗ៖

1. ទិន្នន័យដែលមានជាសាធារណៈ (ឈ្មោះពេញ ភេទ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត សញ្ជាតិ។ល។)
2. ជីវមាត្រ (លក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃបុគ្គល, ប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងក្រៅរបស់គាត់)
3. ពិសេស (ជាតិ សាសនា សុខភាព។ល។)។ ក្នុងកម្រិតមួយចំនួន នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលម្នាក់ ទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយនឹងច្បាប់ ទម្លាប់។ល។

តាមច្បាប់ ការយល់ព្រមលើដំណើរការនៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនគឺត្រូវបានទាមទារយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតែនៅពេលដែលវាទាក់ទងនឹងប្រភេទទាំងពីរចុងក្រោយនៃប្រភេទខាងលើ ប៉ុន្តែវាត្រូវបានសរសេរជាញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងព័ត៌មានដែលមានមុខតំណែងសាធារណៈ។

ហេតុអ្វីបានជាការយល់ព្រមលើដំណើរការក្នុងដំណើរការការងារត្រូវបានបង្កើតឡើង?

នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារ គាត់ផ្តល់ឱ្យអ្នកតំណាងនិយោជកនូវឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដូចជា៖ លិខិតឆ្លងដែន សៀវភៅការងារ SNILS វិញ្ញាបនបត្រអប់រំ សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ លេខសម្គាល់យោធា។ល។ ដរាបណាឯកសារទាំងនេះទៅដល់តុរបស់អ្នកឯកទេសបុគ្គលិក ពួកគេទទួលបានស្ថានភាពសម្ងាត់ (ដែលត្រូវបានធានាដោយមាត្រា 14 ក្រមការងារ RF) ដូច្នេះសម្រាប់ការប្រើប្រាស់បន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេ (និងដោយគ្មានវានៅក្នុង ការងារការិយាល័យបុគ្គលិកអ្នកមិនអាចធ្វើវាបានទេ) ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិក (ប្រការ ៨ មាត្រា ៦៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឯកសារនេះគួរពណ៌នាលម្អិតអំពីរបៀប សម្រាប់គោលបំណងអ្វី និងព័ត៌មានជាក់លាក់ណាមួយពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវបានប្រើប្រាស់ ដំណើរការ និងរក្សាទុក។

គួរកត់សំគាល់ថាតាមច្បាប់ទាំងអស់។ ព័ត៌មាន​ផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់ជូននិយោជកអាចប្រើប្រាស់សម្រាប់គោលបំណងអាជីវកម្មតែប៉ុណ្ណោះ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រម

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងយ៉ាងច្បាស់ថាការយល់ព្រមគួរតែធ្វើឡើងដោយស្ម័គ្រចិត្តតែប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យចុះហត្ថលេខានោះទេ។ ឯកសារនេះ។ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកឯកទេសបុគ្គលិក មានមនុស្សដែលមិនព្រមចុះហត្ថលេខាលើការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ជាធម្មតានេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាពួកគេមិនយល់ពីគោលបំណងពិតនៃឯកសារ: ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញពួកគេខ្លាចថាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីពួកគេនឹងធ្លាក់ចូលទៅក្នុងដៃរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលគ្មានសីលធម៌។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ប៉ុន្តែបានតែនៅពេលដែលវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តលក្ខខណ្ឌ និងគោលបំណងនៃការសន្និដ្ឋានពីមុន។ កិច្ចសន្យាការងារ.

នៅទីនេះ មនុស្សម្នាក់គួរតែផ្តោតដោយឡែកពីគ្នាលើការពិតដែលថាវាអនុវត្តចំពោះតែបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលបានចុះឈ្មោះក្នុងបុគ្គលិករបស់ខ្លួនរួចហើយ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកថ្មី ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវតែទទួលបាន - ដោយគ្មានវា ភាគច្រើន ករណី មនុស្សសព្វថ្ងៃនេះមិនអាចទទួលយកការងារបានទេ។ នេះគឺដោយសារតែកិច្ចសន្យាការងារមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់រវាងភាគីដែលមានន័យថានិយោជកមិនទាន់មានកាតព្វកិច្ចបំពេញវា។

វាជាឡូជីខលដែលរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសស្វែងរកដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលឧទាហរណ៍សូម្បីតែនៅក្នុង trifles ដូចជាការចេញលិខិតឆ្លងដែនទៅទឹកដីនៃក្រុមហ៊ុននេះការខ្វះការយល់ព្រមក្នុងដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចដើរតួនាទីអវិជ្ជមាន។

អ្វីដែលគំរាមកំហែងចំពោះការបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើសកម្មភាពដែលនិយោជកអាចអនុវត្តជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនៃការយល់ព្រម។

ប្រសិនបើអំណាចត្រូវបានលើសកម្រិតខ្លះ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើការបំពានណាមួយកើតឡើង ការទទួលខុសត្រូវធ្ងន់ធ្ងរបំផុតអាចកើតមាន៖ ចាប់ពីវិន័យ និងរដ្ឋបាល រហូតដល់ឧក្រិដ្ឋកម្ម។

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតមានគំនិតច្បាស់លាស់ថាតើព័ត៌មានដែលបានស្នើសុំពីគាត់ហួសពីអ្វីដែលតម្រូវដោយច្បាប់ ឬថាតើអំណាចរបស់និយោជិតនៃសហគ្រាសនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថបទយល់ព្រមគឺលើស អ្នកគួរតែវិភាគឯកសារ ជាមុន (ប្រហែលជាដោយមានជំនួយពីមេធាវីដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់) ហើយមានតែការយល់ព្រមពីហត្ថលេខារបស់គាត់។

ជាពិសេស ទិន្នន័យអំពីថាតើប្រជាពលរដ្ឋបានបម្រើពេលវេលានៅកន្លែងនៃការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាពគឺត្រូវការតែនៅពេលដែលមុខតំណែងដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់តម្រូវឱ្យអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ (និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើអ្នកដាក់ពាក្យចង់ធ្វើការជាអ្នកផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ អ្នកគ្រប់គ្រងគាត់មានសិទ្ធិមិនផ្តល់ឱ្យ) ។

របៀបជូនដំណឹង

ច្បាប់ចែងថាអ្នកតំណាងនៃអង្គការត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ Roskomnadzor អំពីដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់ដែលទទួលបាននៅពេលបោះចោលរបស់ពួកគេ (មាត្រា 22 នៃច្បាប់លេខ 152-FZ) ។ អ្នកអាចមើលថាតើនិយោជកកំពុងអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះនៅលើគេហទំព័រនៃរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនេះឬអត់។

តើអាចដកការយល់ព្រមបានទេ?

ជាធម្មតា សកម្មភាពដែលមានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងដូចខាងក្រោម៖ នៅពេលទទួលបានការងារ មនុស្សម្នាក់ចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ បន្ទាប់ពីនោះគាត់ភ្លេចអំពីវាដោយសុវត្ថិភាព។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះ ចាំបាច់ត្រូវលុបចោលការយល់ព្រមដែលបានចុះហត្ថលេខាពីមុន។ តាមក្បួនវាកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជកបំពានលើលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុក ការប្រើប្រាស់ និងការធានានូវភាពសម្ងាត់នៃព័ត៌មានដែលទទួលបាននៅពេលបោះចោលរបស់គាត់ ក៏ដូចជានៅពេលបណ្តេញចេញ។

ដើម្បីចេញការពិនិត្យឡើងវិញ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ទាមទារនៅក្នុងវាដើម្បីបញ្ឈប់ការប្រមូល ដំណើរការ ការប្រើប្រាស់ ការផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងបំផ្លាញព័ត៌មានទាំងអស់អំពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ (វាចាំបាច់ដើម្បីយោងទៅច្បាប់។ លេខ 152-FZ: ឃ្លាទី 1 នៃមាត្រា 9 និងកថាខ័ណ្ឌទី 5 នៃមាត្រា 22) ។

តម្រូវការនេះត្រូវតែបំពេញមិនលើសពីមួយខែបន្ទាប់ពីការសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញ។

ការយល់ព្រមគំរូ

ការយល់ព្រមត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ឬយោងទៅតាមគំរូដែលត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ។ ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវតែមាននៅលើទម្រង់៖

• ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនជួល;
• ទីកន្លែងនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការគូរឯកសារ;
• នាមត្រកូល ឈ្មោះ បុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់និយោជិត ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន និងព័ត៌មានអំពីទីកន្លែងរស់នៅ។

• តើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនប្រភេទណាដែលឯកសារពាក់ព័ន្ធ;
• សម្រាប់គោលបំណងអ្វី និងអ្វីដែលអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើជាមួយពួកគេ។
• រយៈពេលនៃការយល់ព្រម និងលទ្ធភាពនៃការដកប្រាក់របស់វា (ទោះបីជានេះត្រូវបានធានាដោយច្បាប់រួចហើយក៏ដោយ)។

ត្រូវប្រាកដថាដាក់សញ្ញាសម្គាល់ថាការយល់ព្រមត្រូវបានសរសេរដោយគ្មានការបង្ខិតបង្ខំ និងផ្អែកលើការស្ម័គ្រចិត្ត។ បន្ទាប់ពីនោះឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។

កិច្ចព្រមព្រៀង
សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

អ៊ីវ៉ាណូវ៉ូ

I, Kovtun Inna Olegovna, លិខិតឆ្លងដែនលេខ 2495 564738 ចេញដោយនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Leninsky នៃ Ivanovo អាសយដ្ឋានចុះឈ្មោះ៖ Ivanovo, st. Melnichnaya d.73, apt ។ 8, ខ្ញុំផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ខ្ញុំទៅ OJSC "KomZhilFond" សម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ ការយល់ព្រមទាក់ទងនឹងនាមត្រកូល នាមខ្លួន ប៉ាតូនីមិក ទិន្នន័យស្តីពីភេទ ថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើត សញ្ជាតិ ប្រភេទនៃឯកសារអត្តសញ្ញាណ (ស៊េរី លេខ កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃបញ្ហា) ក៏ដូចជាព័ត៌មានពីសៀវភៅការងារ៖ បទពិសោធន៍ការងារ កន្លែងធ្វើការ និងទីតាំង។

ខ្ញុំយល់ព្រមចំពោះការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់តែគោលបំណងបង្កើតលំហូរការងារបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស ប្រតិបត្តិការគណនេយ្យ និងការកាត់ពន្ធ ព្រមទាំងរក្សាទុកទិន្នន័យខាងលើទាំងអស់នៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយអេឡិចត្រូនិក។ ដូចគ្នានេះដែរ ជាមួយនឹងការយល់ព្រមនេះ ខ្ញុំអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ ការផ្ទុករបស់ពួកគេ ការរៀបចំប្រព័ន្ធ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការប្រើប្រាស់ (រួមទាំងការផ្ទេរទៅឱ្យភាគីទីបីសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន) ក៏ដូចជាការអនុវត្តសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលបានផ្តល់សម្រាប់ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វាត្រូវបានគេនាំយកមកឱ្យខ្ញុំយកចិត្តទុកដាក់ដែល OJSC "KomZhilFond" ធានាដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សុពលភាព បានផ្តល់ការយល់ព្រមមិនកំណត់។ ការយល់ព្រមអាចត្រូវបានដកចេញនៅពេលណាក៏បានតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ខ្ញុំ។

ខ្ញុំ​សូម​បញ្ជាក់​ថា ដោយ​ផ្តល់​ការ​យល់ព្រម ខ្ញុំ​ធ្វើ​ដោយ​គ្មាន​ការ​បង្ខិត​បង្ខំ ដោយ​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្ញុំ​ផ្ទាល់ និង​ដើម្បី​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់​ខ្លួន។

Kovtun I.O. (ហត្ថលេខា)

អំពីអ្វីដែលជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវការ​ទូទៅចំពោះដំណើរការ និងការការពាររបស់ពួកគេ យើងបានពិភាក្សានៅក្នុងរបស់យើង ហើយបានផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីដំណើរការ និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីទូទៅការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលត្រូវបានអនុវត្តដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ (ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ) ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបក្នុងការចេញការយល់ព្រមបែបនេះនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង ផ្តល់គំរូនៃការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ហើយក៏រំលឹកថាតើនិយោជកតែងតែត្រូវការការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែរឬទេ។

ទម្រង់បែបបទ និងខ្លឹមសារនៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុង ការសរសេរនៅក្នុងក្រដាសឬ ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិច. លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត វា​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​បញ្ជាក់​រៀង​ខ្លួន​ដោយ​សរសេរ​ដៃ​ឬ ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ច. ការយល់ព្រមត្រូវតែរួមបញ្ចូល ជាពិសេសព័ត៌មានខាងក្រោម (ផ្នែកទី 4 មាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ នៃថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006)៖

• ឈ្មោះ​ពេញ។;
• អាស័យដ្ឋានរបស់បុគ្គល;
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារអត្តសញ្ញាណចម្បង (លេខ កាលបរិច្ឆេទចេញ និងសិទ្ធិអំណាចចេញ);
• ឈ្មោះឬឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានរបស់ប្រតិបត្តិករដែលទទួលបានការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យ។
• គោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
• បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ដំណើរការដែលការយល់ព្រមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។
• ឈ្មោះឬឈ្មោះពេញ និងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកដែលនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមប្រតិបត្តិករ (ប្រសិនបើដំណើរការត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកផ្សេង);
• បញ្ជីនៃសកម្មភាពដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការយល់ព្រមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ ការពិពណ៌នាទូទៅនៃវិធីសាស្រ្តនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• រយៈពេលដែលការយល់ព្រមមានសុពលភាព ក៏ដូចជាវិធីសាស្រ្តនៃការដកប្រាក់របស់ខ្លួន;
• ហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលបានយល់ព្រម។

ទម្រង់នៃការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖ គំរូ

នេះគឺជាគំរូសម្រាប់ការបំពេញការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖

ការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន៖

នៅពេលគូរការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អនីតិជន គំរូដូចគ្នាអាចត្រូវបានប្រើដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2006 មិនបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចេញការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ។ អនីតិជន. មានតែទាក់ទងនឹងជនពិការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអ្នកតំណាងផ្នែកច្បាប់ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-FZ) ។ ដោយសារអនីតិជនមានសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់មានកម្រិត វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចេញការយល់ព្រមពីអនីតិជនចាប់ពីអាយុ 14 ឆ្នាំទាំងក្នុងនាមអនីតិជនខ្លួនឯង និងអ្នកតំណាងស្របច្បាប់របស់ពួកគេ (ឪពុកម្តាយ ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម អាណាព្យាបាល)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងទម្រង់ការយល់ព្រមគំរូសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់កន្លែងសម្រាប់បង្ហាញព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធ (ឈ្មោះពេញ អាស័យដ្ឋាន ទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន) របស់អនីតិជនទាំងខ្លួនគាត់ផ្ទាល់ និងរបស់គាត់។ តំណាងស្របច្បាប់.

នៅពេលដែលការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

កាតព្វកិច្ចដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់មិនមានន័យថា ជាឧទាហរណ៍ និយោជកត្រូវតែទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតរបស់គាត់ជានិច្ច។ ដូច្នេះការយល់ព្រមលើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានទាមទារទេ ប្រសិនបើដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត និងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជកក្នុងរឿងនេះ។ ឧទាហរណ៍ ដំណើរការទិន្នន័យនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលដែលទិន្នន័យត្រូវបានដំណើរការពីឯកសារ ឬព័ត៌មានដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នៅពេលបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់លេខ T-2; នៅពេលផ្ទេរព័ត៌មានចាំបាច់អំពីនិយោជិតទៅ FSS, PFR, អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ នៅពេលដំណើរការព័ត៌មានស្របតាម កិច្ចព្រមព្រៀងរួម. នេះក៏រួមបញ្ចូលផងដែរជាពិសេសដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃគណនេយ្យនិងគណនេយ្យពន្ធ (ការបំភ្លឺពី Roskomnadzor) ។