ទង្វើនៃការទទួលយកការផ្ទេរពីនាយកម្នាក់ទៅម្នាក់ទៀត។ ទង្វើនៃការទទួលយកនិងផ្ទេរឯកសារនៅពេលផ្លាស់ប្តូរនាយកឬគណនេយ្យករ - ការបំពេញគំរូនិងទម្រង់

ប្រសិនបើនិយោជិតកាន់កាប់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិមួយចំនួន (ទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ) នៅពេលបណ្តេញចេញ គាត់បានផ្ទេរសិទ្ធិ ឯកសារ តម្លៃទៅឱ្យបុគ្គលិកថ្មីដែលបានមកកន្លែងរបស់គាត់។ នីតិវិធី​ផ្ទេរ​ប្រាក់​ដោយ​ខ្លួន​វា​មិន​ត្រូវ​បាន​ចែង​ក្នុង​ច្បាប់​ទេ។ ប៉ុន្តែនិយោជកមានឱកាសនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដើម្បីបង្ហាញបញ្ជីមុខតំណែង នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ដែលការផ្ទេរករណីចាំបាច់។ វាក៏គួរឱ្យចង់ចេញវេជ្ជបញ្ជានូវក្បួនដោះស្រាយនៃសកម្មភាពនៅទីនោះផងដែរ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់មានសំណួរអំពីអ្វី និងរបៀបធ្វើ។

តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វី

ប្រសិនបើយោងទៅតាម LNA ផ្ទៃក្នុងនិយោជិតត្រូវតែផ្ទេរករណីបន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីទទួលបានលិខិតលាលែងពីនិយោជិតបែបនេះមនុស្សម្នាក់អាចរៀបចំសម្រាប់ការអនុវត្តនីតិវិធីនេះ។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជករៀបចំការបញ្ជាទិញ ដោយប្រើឧទាហរណ៍ ផែនការប្រគល់គំរូរបស់យើងនៅពេលបណ្តេញចេញ។ តម្រូវការសំខាន់សម្រាប់ការបញ្ជាទិញគឺថាវាត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា: អ្នកណាទៅអ្នកណានិងផ្ទេរអ្វីនៅក្នុងពេលវេលាអ្វី។

ខ្លឹមសារនៃផែនការនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃមុខតំណែង។ ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលគំរូនោះ ប្រធានគណនេយ្យករនឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកស្នងតំណែងនូវត្រា ពាក្យសម្ងាត់ពីសេវាកម្មរាយការណ៍ ឯកសារសម្រាប់ទ្រព្យសកម្ម និងទ្រព្យសកម្មថេរ ផ្តល់ព័ត៌មានអំពី កាតព្វកិច្ចទ្រព្យសម្បត្តិ. នៅពេលដែលអ្នកឯកទេសបុគ្គលិក ឬមេធាវីត្រូវបានបណ្តេញចេញ និយោជិតថ្មីនឹងត្រូវប្រគល់ឯកសារខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ដោយមិនគិតពីអ្វីដែលពិតប្រាកដកំពុងត្រូវបានបញ្ជូន និងអ្នកណាដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងវា នៅពេលបញ្ចប់ការទទួលយក និងការបញ្ជូន វាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតទង្វើមួយ។ វាអាចជាទម្រង់ណាមួយ ប៉ុន្តែត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់៖ អ្នកលាលែងពីតំណែង អ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់ (ឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិអំណាចផ្សេងទៀត) ប្រមុខ (អនុប្រធាន)។ ឯកសារបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងរវាងភាគីនៃដំណើរការការងារកាន់តែងាយស្រួល ហើយសូមមើលគំរូរបស់វាខាងក្រោម។

Nuances ដែលមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចចោល

រឿងដំបូងដែលត្រូវចងចាំគឺថា វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបង្ខំអ្នកក្រោមបង្គាប់ឱ្យផ្ទេរករណីក្រៅម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់ ឬបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ ដូច្នេះ ការបញ្ជាទិញស្តីពីការទទួលយក និងផ្ទេរឯកសារ និងវត្ថុមានតម្លៃអាចចេញជាមុន ដោយមិនយោងទៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលបម្រើការងាររបស់និយោជិតថ្មី។ ដោយសារឯកសារផ្ទៃក្នុងបែបនេះនឹងចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្ត ការបដិសេធអាចចាត់ទុកថាជាការបំពាន វិន័យការងារ. នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានវិធានការវិន័យ។ លើសពីនេះទៀតដើម្បីស្ដារឯកសារដែលនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរនិយោជកមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយភាគីទីបីនិងបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងាររបស់គាត់។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទៅមនុស្សដែលចាកចេញប៉ុន្តែនៅក្នុងដែនកំណត់នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការពន្យារពេលការទូទាត់នៃចំនួនដែលនៅសល់ដល់កំណត់ឬការចេញសៀវភៅការងារត្រូវបានហាមឃាត់នៅកម្រិតនៃច្បាប់។

ចំណុចមួយទៀត៖ អ្នកមិនអាចបង្ខំនិយោជិតនាពេលអនាគតឱ្យចូលរួមក្នុងដំណើរការនេះបានទេ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន អ្នកអាចទទួលយកបុគ្គលម្នាក់ជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ (គួរតែទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងដែលគាត់នឹងកាន់កាប់នៅពេលក្រោយ) ខណៈពេលដែលបញ្ជាក់ថាគាត់មានកាតព្វកិច្ចចូលរួមនៅក្នុងដំណើរការនៃការទទួលយក និងផ្ទេរ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកប៉ុន្តែមិនបានផ្ទេរអ្វី? ដោយសារនីតិវិធីបែបនេះមិនត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ នោះមិនអាចមានការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលលាលែងពីតំណែងនោះទេ។ ដូច្នេះ ជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសគឺធ្វើបញ្ជីសារពើភណ្ឌនៃឯកសារ និងវត្ថុមានតម្លៃដែលមានស្រាប់ជាមួយនឹងការមកដល់របស់បុគ្គលិកថ្មី។ នេះយ៉ាងហោចណាស់នឹងដកការទទួលខុសត្រូវចេញពីអ្នកដែលបានជួលថ្មី ហើយបញ្ជាក់ថាអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់មិនបានបំពេញមុខងារផ្លូវការរបស់គាត់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ។

1.1. ឯកសារនេះ។កំណត់គោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកម្រិត "" (តទៅនេះហៅថាក្រុមហ៊ុន) ទាក់ទងនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

1.2 គោលការណ៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអំពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

1.3 គោលការណ៍នេះអនុវត្តចំពោះដំណើរការទាំងអស់សម្រាប់ការប្រមូល ការកត់ត្រា ការរៀបចំប្រព័ន្ធ ការប្រមូលផ្តុំ ការស្តុកទុក ការបញ្ជាក់ ការទាញយក ការប្រើប្រាស់ ការផ្ទេរ (ការចែកចាយ ការផ្តល់ ការចូលប្រើប្រាស់) ការបំលែងបុគ្គល ការទប់ស្កាត់ ការលុប ការបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ និងដោយគ្មានការប្រើប្រាស់មូលនិធិបែបនេះ។

១.៤. គោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

1. និយមន័យ

ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន- ព័ត៌មានណាមួយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលចំពោះបុគ្គលធម្មជាតិជាក់លាក់ ឬអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណបាន (ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន);

ប្រតិបត្តិករ- ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល អាជ្ញាធរក្រុងផ្លូវច្បាប់ ឬ បុគ្គលដោយឯករាជ្យ ឬរួមគ្នាជាមួយបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលរៀបចំ និង (ឬ) អនុវត្តដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាការកំណត់គោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សមាសភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវដំណើរការ សកម្មភាព (ប្រតិបត្តិការ) អនុវត្តជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន- សកម្មភាពណាមួយ (ប្រតិបត្តិការ) ឬសំណុំនៃសកម្មភាព (ប្រតិបត្តិការ) ដែលធ្វើឡើងដោយប្រើឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ឬដោយមិនប្រើឧបករណ៍បែបនេះជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងការប្រមូល ការកត់ត្រា ការរៀបចំប្រព័ន្ធ ការប្រមូលផ្តុំ ការផ្ទុក ការបំភ្លឺ (ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ការផ្លាស់ប្តូរ) ការទាញយក ការប្រើប្រាស់ ការផ្ទេរ (ការចែកចាយ, ការផ្តល់, ការចូលប្រើ) ការបន្ទាបខ្លួន, ការទប់ស្កាត់, ការលុប, ការបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;

ដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន- ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយប្រើបច្ចេកវិទ្យាកុំព្យូទ័រ;

ការផ្សព្វផ្សាយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន- សកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទៅកាន់រង្វង់មនុស្សដែលមិនកំណត់;

ការផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន- សកម្មភាពដែលមានគោលបំណងបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន មនុស្សជាក់លាក់ឬក្រុមមនុស្សជាក់លាក់;

ការទប់ស្កាត់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន- ការផ្អាកបណ្តោះអាសន្ននៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន (លុះត្រាតែដំណើរការចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន)

ការបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន- សកម្មភាពដែលជាលទ្ធផលដែលវាមិនអាចស្តារឡើងវិញនូវខ្លឹមសារនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និង (ឬ) ជាលទ្ធផលដែលក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបំផ្លាញ។

depersonalization នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន- សកម្មភាពដែលជាលទ្ធផលដែលវាមិនអាចកំណត់ភាពជាម្ចាស់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយប្រធានបទជាក់លាក់នៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនចាំបាច់ប្រើព័ត៌មានបន្ថែម។

ប្រព័ន្ធព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន- សំណុំនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមាននៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ និងផ្តល់នូវដំណើរការរបស់ពួកគេ។ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាននិងមធ្យោបាយបច្ចេកទេស។

1. គោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

៣.១. ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើគោលការណ៍ដូចខាងក្រោមៈ

1) ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានច្បាប់និងយុត្តិធម៌;

2) ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ចំពោះការសម្រេចបាននូវគោលបំណងជាក់លាក់ កំណត់ទុកជាមុន និងស្របច្បាប់។ វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនត្រូវគ្នានឹងគោលបំណងនៃការប្រមូលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនឡើយ។

3) វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវមូលដ្ឋានទិន្នន័យដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដំណើរការដែលត្រូវបានអនុវត្តសម្រាប់គោលបំណងដែលមិនឆបគ្នាជាមួយគ្នា។

4) មានតែទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាំងនោះដែលបំពេញគោលបំណងនៃដំណើរការរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវដំណើរការ។

6) នៅពេលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ភាពត្រឹមត្រូវនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ភាពគ្រប់គ្រាន់របស់ពួកគេ និងនៅក្នុង ករណីចាំបាច់និងភាពពាក់ព័ន្ធទៅនឹងគោលបំណងដែលបានចែងនៃដំណើរការរបស់ពួកគេ។

7) ការផ្ទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងទម្រង់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនលើសពីតម្រូវការក្នុងគោលបំណងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើរយៈពេលសម្រាប់ការរក្សាទុកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ នោះ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាភាគី អ្នកទទួលផល ឬអ្នកធានា។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការគឺជាកម្មវត្ថុនៃការបំផ្លិចបំផ្លាញ ឬការធ្វើឱ្យមានលក្ខណៈបុគ្គលនៅពេលសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៃដំណើរការ ឬក្នុងករណីបាត់បង់តម្រូវការដើម្បីសម្រេចគោលបំណងទាំងនេះ លុះត្រាតែមានចែងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

8) ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួនកើតឡើងពីការពិតដែលថាប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផ្តល់នូវព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនិងគួរឱ្យទុកចិត្តក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយជូនដំណឹងដល់តំណាងរបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីការផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

៣.២. ក្រុមហ៊ុនដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនតែក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។
• ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការចូលរួមរបស់បុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ, រដ្ឋប្បវេណី, រដ្ឋបាល, នីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ, ដំណើរការនៅក្នុងតុលាការអាជ្ញាកណ្តាល;
• ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺចាំបាច់សម្រាប់ដំណើរការ សកម្មភាពតុលាការទង្វើនៃរូបកាយមួយផ្សេងទៀត ឬ ផ្លូវការជាកម្មវត្ថុនៃការប្រតិបត្តិស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ ដំណើរការអនុវត្ត(តទៅនេះហៅថា ការអនុវត្តច្បាប់)។
• ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាភាគី ឬអ្នកទទួលផល ឬអ្នកធានា ក៏ដូចជាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងលើគំនិតផ្តួចផ្តើមនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងដែល ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននឹងក្លាយជាអ្នកទទួលផល ឬអ្នកធានា។
• ដំណើរការនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺចាំបាច់ដើម្បីការពារជីវិត សុខភាព ឬផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៃប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើការទទួលបានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនគឺមិនអាចទៅរួចនោះទេ។

៣.៤. ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិប្រគល់ឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋទៅឱ្យភាគីទីបី ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ជាមួយមនុស្សទាំងនេះ។
មនុស្សដែលកំពុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាម LLC ក្រុមហ៊ុនច្បាប់"ចាប់ផ្តើម" អនុវត្តដើម្បីអនុវត្តតាមគោលការណ៍ និងច្បាប់សម្រាប់ដំណើរការ និងការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ "លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ។ សម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ បញ្ជីសកម្មភាព (ប្រតិបត្តិការ) ជាមួយនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយនីតិបុគ្គលដែលកំពុងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន គោលបំណងនៃដំណើរការ កាតព្វកិច្ចរបស់មនុស្សបែបនេះក្នុងការរក្សាការសម្ងាត់ និងធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរបស់ពួកគេ។ ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់ការការពារទិន្នន័យទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការ។

៣.៥. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនប្រគល់ឱ្យដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទៅឱ្យមនុស្សម្នាក់ទៀត ក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មវត្ថុនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គលនោះ។ បុគ្គលដែលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមក្រុមហ៊ុនត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុមហ៊ុន។

៣.៦. ការសម្រេចចិត្តលើមូលដ្ឋាននៃដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិទាំងស្រុងនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់នូវការកើនឡើងដល់ ផលវិបាកផ្នែកច្បាប់ទាក់ទងនឹងប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់គាត់ និង ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់, ក្រុមហ៊ុនមិនអនុវត្ត។

៣.៧. ក្រុមហ៊ុនបំផ្លាញ ឬបំផ្លិចបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលឈានដល់គោលបំណងនៃដំណើរការ ឬក្នុងករណីបាត់បង់តម្រូវការដើម្បីសម្រេចគោលបំណងនៃដំណើរការ។

1. ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

៤.១. ក្រុមហ៊ុនដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាអង្គភាពដែលកិច្ចសន្យានៃលក្ខណៈច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់។
• បេក្ខជនដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន;
• អតិថិជនរបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ LLC "ចាប់ផ្តើម";
• អ្នកប្រើប្រាស់គេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ LLC "ចាប់ផ្តើម";

៤.២. ក្នុងករណីខ្លះ ក្រុមហ៊ុនក៏អាចដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកតំណាងនៃប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនខាងលើដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយផ្អែកលើអំណាចនៃមេធាវី។

1. សិទ្ធិនៃប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

5.1. ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលទិន្នន័យត្រូវបានដំណើរការដោយក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិដើម្បី៖

៥.១.១. ទទួលពីក្រុមហ៊ុនក្នុង ផ្តល់ដោយច្បាប់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ការបញ្ជាក់ពីការពិតនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយ Start Legal Company LLC;
• អំពី មូលដ្ឋានច្បាប់និងគោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
• លើវិធីសាស្រ្តដែលក្រុមហ៊ុនបានប្រើដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• ឈ្មោះនិងទីតាំងរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• អំពីបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬអ្នកដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយក្រុមហ៊ុន Start Law Company LLC ឬផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ ច្បាប់សហព័ន្ធ;
• បញ្ជីនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការទាក់ទងនឹងពលរដ្ឋដែលសំណើត្រូវបានទទួល និងប្រភពនៃបង្កាន់ដៃរបស់ពួកគេ លុះត្រាតែមាននីតិវិធីផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការផ្តល់ទិន្នន័យបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
• នៅលើលក្ខខណ្ឌនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន រួមទាំងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុករបស់ពួកគេ;
• ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តដោយពលរដ្ឋនៃសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" លេខ 152-FZ;
• ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នកដែលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមក្រុមហ៊ុន។
• ព័ត៌មានផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" លេខ 152-FZ ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

៥.១.២. ទាមទារការបញ្ជាក់អំពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការទប់ស្កាត់ ឬការបំផ្លាញរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនពេញលេញ ហួសសម័យ មិនត្រឹមត្រូវ ទទួលបានដោយខុសច្បាប់ ឬមិនចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងដែលបានចែងក្នុងដំណើរការ។

៥.១.៣. ដកការយល់ព្រមរបស់អ្នកចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

៥.១.៤. ទាមទារការលុបបំបាត់ ការប្រព្រឹត្តិខុសក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

៥.១.៥. ត្អូញត្អែរអំពីសកម្មភាពឬការខកខានរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុង សេវាសហព័ន្ធស្តីពីការត្រួតពិនិត្យលើវិស័យទំនាក់ទំនង បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន និង ទំនាក់ទំនងមហាជនឬនៅក្នុង ដីកាតុលាការក្នុងករណីដែលប្រជាពលរដ្ឋជឿថាក្រុមហ៊ុន Start Law Company LLC ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយរំលោភលើតម្រូវការនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ "លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ឬបើមិនដូច្នេះទេបំពានសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់គាត់។

៥.១.៦. ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ពួកគេ រួមទាំងការខូចខាត និង/ឬសំណង ការខូចខាតខាងសីលធម៌តុលាការ។

1. ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន

៦.១. អនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 152-FZ "លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ច៖

• ផ្តល់ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន តាមសំណើរបស់គាត់ ជាមួយនឹងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬនៅលើ មូលដ្ឋានច្បាប់ផ្តល់ការបដិសេធដោយហេតុផលដែលមានឯកសារយោងទៅបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធ។
• តាមសំណើរបស់កម្មវត្ថុនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន បញ្ជាក់ពីទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការ រារាំង ឬលុប ប្រសិនបើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនពេញលេញ ហួសសម័យ មិនត្រឹមត្រូវ ទទួលបានដោយខុសច្បាប់ ឬមិនចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងដែលបានចែងនៃដំណើរការ។
• រក្សាការចុះឈ្មោះកម្មវិធីរបស់ប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដែលគួរកត់ត្រាសំណើនៃប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការទទួលបានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាការពិតនៃការផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនលើសំណើទាំងនេះ។
• ជូនដំណឹងដល់ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណីដែលទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានទទួលពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

ករណីខាងក្រោមគឺជាករណីលើកលែង៖

ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ដោយប្រតិបត្តិករដែលពាក់ព័ន្ធ។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានទទួលដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើច្បាប់សហព័ន្ធ ឬទាក់ទងនឹងការអនុវត្តកិច្ចព្រមព្រៀងដែលប្រធានបទនោះជាភាគី ឬអ្នកទទួលផល ឬអ្នកធានា។

ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលទទួលបានពីប្រភពសាធារណៈ;

ការផ្តល់ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនបំពានសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ភាគីទីបី។

៦.២. ប្រសិនបើគោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានសម្រេច ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបញ្ឈប់ជាបន្ទាន់នូវការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៃដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន លុះត្រាតែមានការផ្តល់ជូនផ្សេងពីនេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលប្រធានបទនោះជាភាគី អ្នកទទួលផល ឬអ្នកធានា។ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន កិច្ចព្រមព្រៀងមួយផ្សេងទៀតរវាងក្រុមហ៊ុន និងប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការយល់ព្រមពីប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅលើ មូលដ្ឋានដែលផ្តល់ដោយលេខ 152-FZ "លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ឬច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។

៦.៣. ក្នុងករណីដែលកម្មវត្ថុនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដកការយល់ព្រមចំពោះដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ឈប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីសាមសិបថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលការដកនេះ លុះត្រាតែ បើមិនដូច្នេះទេ បានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងក្រុមហ៊ុន និងប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីការបំផ្លាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

៦.៤. ក្នុងករណីមានការស្នើសុំពីប្រធានបទដើម្បីបញ្ឈប់ដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយទំនិញ ការងារ សេវាកម្មនៅលើទីផ្សារ ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ឈប់ការដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាបន្ទាន់។

៦.៥. ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយមានការយល់ព្រមពី ការសរសេរប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក្នុងករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

៦.៧. ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចពន្យល់ចំពោះប្រធានបទនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនអំពីផលវិបាកផ្លូវច្បាប់នៃការបដិសេធក្នុងការផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប្រសិនបើការផ្តល់ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនជាកាតព្វកិច្ចស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ។

៦.៨. ជូនដំណឹងដល់ប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ឬតំណាងរបស់គាត់អំពីការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ទាក់ទងនឹងប្រធានបទទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលពាក់ព័ន្ធ។

1. ព័ត៌មានអំពីវិធានការដែលបានអនុវត្តសម្រាប់ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន

៧.១. នៅពេលដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនត្រូវចាត់វិធានការផ្នែកច្បាប់ អង្គការ និងបច្ចេកទេសចាំបាច់ ដើម្បីការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនពីការចូលប្រើដោយមិនបានអនុញ្ញាត ឬដោយចៃដន្យចំពោះពួកគេ ការបំផ្លាញ ការកែប្រែ ការទប់ស្កាត់ ការចម្លង ការផ្តល់ ការចែកចាយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាពីសកម្មភាពខុសច្បាប់ផ្សេងទៀត ទាក់ទងនឹងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

៧.២. ការធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានសម្រេច ជាពិសេស៖

• ការកំណត់នៃការគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរបស់ពួកគេនៅក្នុង ប្រព័ន្ធព័ត៌មាន ah ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការអនុវត្តអង្គការនិង វិធានការបច្ចេកទេសលើការធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មាននៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការសម្រាប់ការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ការបំពេញដែលធានា បង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលកម្រិតសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃការការពារទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការអនុវត្តអតីតកាល ក្នុង​ពេល​កំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃការអនុលោមតាមឧបករណ៍សុវត្ថិភាពព័ត៌មាន;
• ការវាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន មុនពេលដំណើរការប្រព័ន្ធព័ត៌មានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• យកទៅក្នុងគណនីក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនម៉ាស៊ីននៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការរកឃើញអង្គហេតុនៃការចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដោយគ្មានការអនុញ្ញាត និងចាត់វិធានការ។
• ការងើបឡើងវិញនៃទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកែប្រែ ឬបំផ្លាញដោយសារការចូលប្រើដោយគ្មានការអនុញ្ញាតចំពោះពួកគេ។
• ការបង្កើតច្បាប់សម្រាប់ការចូលប្រើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានដំណើរការនៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន ក៏ដូចជាធានាការចុះឈ្មោះ និងគណនេយ្យនៃសកម្មភាពទាំងអស់ដែលបានអនុវត្តជាមួយទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធព័ត៌មានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• គ្រប់គ្រងលើវិធានការដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាសុវត្ថិភាពទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងកម្រិតសុវត្ថិភាពនៃប្រព័ន្ធព័ត៌មានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
• ការវាយតម្លៃនៃគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមានចំពោះមុខវិជ្ជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងករណីមានការរំលោភលើច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន សមាមាត្រនៃការខូចខាតដែលបានលើកឡើង និងវិធានការនានាដែលបានធ្វើឡើងដើម្បីធានាការអនុវត្តច្បាប់។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងវិស័យទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។

តម្រូវការសម្រាប់ការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសាររវាងនិយោជិតកើតឡើងជាញឹកញាប់ ប៉ុន្តែការលើកឡើងអំពីនីតិវិធីបែបនេះនៅក្នុង ឯកសារផ្ទៃក្នុងអង្គការគឺកម្រណាស់។ ជាងនេះទៅទៀត បញ្ហានេះមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវនៅក្នុងច្បាប់និយតកម្មដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារទេ បើទោះបីជាវាស្ថិតនៅក្នុងផ្នែកនេះ ដែលបញ្ហាដែលកើតឡើងពីការចុះឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវនៃការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារគឺពាក់ព័ន្ធជាង។

តើការទទួលយក និងផ្ទេរករណីរវាងនិយោជិតគួរធ្វើឡើងដោយរបៀបណា និងនៅពេលណា? តើអ្នកណាអាចចូលរួមក្នុងដំណើរការទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ? តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ? តើដំណាក់កាលសំខាន់នៃការទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារមានអ្វីខ្លះ? តើការទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារដំណើរការយ៉ាងដូចម្តេច? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទ។

អនុលោមតាម GOST R 51141-98 "ការងារការិយាល័យនិងប័ណ្ណសារ។ លក្ខខណ្ឌ និងនិយមន័យ" ឯកសារ- នេះគឺជាព័ត៌មានដែលបានកត់ត្រានៅលើក្រុមហ៊ុនដឹកជញ្ជូនសម្ភារៈដែលមានព័ត៌មានលម្អិតដែលអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់អត្តសញ្ញាណ (ប្រការ 3) អាជីវកម្ម​មួយ- នេះគឺជាសំណុំឯកសារ ឬឯកសារដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាមួយ ឬតំបន់នៃសកម្មភាព ដែលដាក់ក្នុងគម្របដាច់ដោយឡែក (ប្រការ ៧១)។ ដូចដែលអ្នកអាចឃើញ "សំណុំរឿង" និង "ឯកសារ" មិនមែនជារឿងដូចគ្នាទេទោះបីជាការពិតដែលថាវាជាទម្លាប់ក្នុងការនិយាយអំពីការផ្ទេរសំណុំរឿងជាទូទៅក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងស្ថានភាពដែលទាំងករណី និងឯកសារត្រូវបានផ្ទេរ នេះមិនត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងអត្ថបទនៃអត្ថបទឃ្លា "ការទទួលយកនិងការផ្ទេរសំណុំរឿងនិងឯកសារ" ត្រូវបានប្រើ។

ហេតុអ្វីចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរ និងទទួលសំណុំរឿង?

ករណី និងឯកសារត្រូវបានផ្ទេរ៖

ដូច្នេះថាលំហូរការងារមិនត្រូវបានរំខាន;

ទៅ កាតព្វកិច្ចការងារបុគ្គលិកអវត្តមានត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ;

ដើម្បីអាចវាយតម្លៃបន្ទុកការងាររបស់កម្មករដែលបានទទួលករណី។

ដូច្នេះផ្នែកនៃការទទួលខុសត្រូវអាចត្រូវបានបែងចែក។

ជាទូទៅ តម្រូវការផ្ទេរករណីដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលកើតឡើងក្នុងស្ថានភាពខាងក្រោមដែលជាទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន៖

ទៅវិស្សមកាល (រួមទាំងការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។);

ដំណើរអាជីវកម្មវែង;

ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន;

ផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;

ការបណ្តេញចេញ (សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ);

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត នៅពេលដែលនិយោជិតនឹងអវត្តមានរយៈពេលយូរ ឬចាកចេញពីអង្គការទាំងមូល។

សូមចំណាំថា វាកម្រណាស់ក្នុងការធ្វើជាសាក្សីក្នុងការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារពេញលេញដោយបុគ្គលិកដែលចាកចេញ។ ទោះបីជារឿងនេះកើតឡើងក្នុងករណីខ្លះក៏ដោយ ក៏វាស្ទើរតែមិនត្រូវបានគេរៀបចំឱ្យត្រឹមត្រូវដែរ។

ម៉្យាងវិញទៀត ហេតុអ្វីបានជាការផ្ទេរករណីជាផ្លូវការក្នុងករណីដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាល ធ្វើដំណើរកម្សាន្ត ឬឈឺ? យ៉ាងណាមិញ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអវត្តមានបណ្ដោះអាសន្នបែបនេះ ភារកិច្ចរបស់គាត់នឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានតែងតាំងជាពិសេសតាមបញ្ជារបស់ប្រធានអង្គការ ឬក្នុងលក្ខណៈផ្សេងទៀតដែលបានបង្កើតឡើងដោយអង្គការ។ ជាឧទាហរណ៍ សូមស្រមៃគិតអំពីស្ថានភាពដែលលេខាធិការអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ដែលភារកិច្ចរបស់គាត់រួមមានៈ

ទទួលភ្ញៀវ, ដំណើរការបញ្ជូនបន្តការឆ្លើយឆ្លងចូលដែលបានទទួលតាមរយៈបណ្តាញទំនាក់ទំនងផ្សេងៗ ការពិនិត្យមើលឯកសារក្រដាសសម្រាប់ការចែកចាយត្រឹមត្រូវ ភាពត្រឹមត្រូវនៃឯកសារភ្ជាប់។ ការចុះឈ្មោះឯកសារចូល ទិនានុប្បវត្តិអេឡិចត្រូនិចទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង បញ្ជូនពួកគេសម្រាប់ការពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ។

ការទទួលឯកសារចេញពីនិយោជិតនៃអង្គការ ពិនិត្យមើលភាពត្រឹមត្រូវនៃការប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេ ភាពអាចរកបាន និងភាពពេញលេញនៃកម្មវិធី ការចុះឈ្មោះក្នុងទិនានុប្បវត្តិអេឡិចត្រូនិចនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើង។

ការបង្កើតករណីដោយអនុលោមតាមនាមនាមដែលបានអនុម័តដោយធានាសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេ។

ជាក់ស្តែង​ការងារ​បែប​នេះ​ត្រូវ​ធ្វើ​ឱ្យ​ទាន់​ពេល​វេលា ។ ប្រសិនបើអង្គការមានលេខាច្រើនជាងមួយ នោះអ្វីៗទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងងាយស្រួល៖ លេខាម្នាក់ទៀតដែលបំពេញមុខងារដូចគ្នានឹងធ្វើការជាបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងបន្ទុកទ្វេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានលេខាធិការម្នាក់ក្នុងអង្គភាពនោះ មិនអាចធ្វើទៅរួចទេ បើគ្មានការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ បើមិនដូច្នេះទេ បុគ្គលដែលមិនទាន់ស្គាល់ច្បាស់ពីតួនាទីរបស់លេខាធិការ គឺមិនអាចដោះស្រាយបានទេ ព្រោះវាមិនត្រឹមតែជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះទេ។ តំបន់នៃការងារអាចរងទុក្ខ ប៉ុន្តែសកម្មភាពរបស់អង្គការជាទូទៅផងដែរ។

តើ​នរណា​ជា​ធម្មតា​ប្រគល់​និង​ទទួល​យក​ករណី?

អ្នកផ្តួចផ្តើមការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារជាធម្មតាគឺជានិយោជិតដែលទទួលពួកគេ ឬជាប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលករណី និងឯកសារទាំងនេះត្រូវបានផ្ទេរ។ ពួកគេត្រូវបានផ្ទេរដោយនិយោជិតដែលអវត្តមានជាបណ្ដោះអាសន្ន ឬលាលែងពីការងារ ហើយត្រូវបានទទួលយកដោយនិយោជិតថ្មី ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងជាពិសេសដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

វាហាក់ដូចជាមិនមានអ្វីស្មុគស្មាញក្នុងរឿងនេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែង ដោយសារជម្លោះ ឬកាលៈទេសៈមិនអំណោយផលណាមួយ នឹងមិនផ្ទេរករណី និងឯកសារ ជាពិសេសប្រសិនបើនេះមិនមែនជាផ្នែកនៃភារកិច្ចរបស់គាត់។ យ៉ាងណាមិញ មិនមែនមនុស្សទាំងអស់ចាកចេញពីការងាររបស់ពួកគេដើម្បីអ្វីនោះទេ។ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនមិនមែនគ្រប់គ្នាព្យាយាមរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរហូតដល់ពេលចុងក្រោយនោះទេ។ តើបុគ្គលិកថ្មីគួរធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ?

ជាបឋមការពិតនេះគួរតែត្រូវបានជួសជុល ទង្វើ. បន្ទាប់មក និយោជិតដែលទើបជួលថ្មី ដើម្បីជៀសវាងហានិភ័យនៃការទទួលខុសត្រូវលើគាត់ចំពោះកំហុសរបស់អ្នកដ៏ទៃ ដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងឯកសារដែលគូរឡើងដោយអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់ អាចគូរឯកសារម្ខាង - បញ្ជីឯកសារដែលទទួលយក(ឧទាហរណ៍ 2) ។

ចំណាំ. ការបដិសេធរបស់និយោជិតក្នុងការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់និយោជកមិនបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ ឬមិនចេញនោះទេ។ សៀវភៅការងារ- ដោយមិនគិតពីថាតើវាត្រូវបានជួសជុល កាតព្វកិច្ចនេះ។នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និង/ឬ ការពិពណ៌នាការងារ.

ឧទាហរណ៍ ២

ការពិពណ៌នាអំពីឯកសារដែលទទួលយក

សារពើភ័ណ្ឌនៃករណីនិងឯកសារដែលទទួលយកដោយលេខាធិការសាជីវកម្ម Mironova A.P.

នៅពេលទទួលយកសំណុំរឿង និងឯកសារ ខ្ញុំបានរកឃើញ៖

1. ឯកសារដើមនៃកំណត់ហេតុនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិកចុះថ្ងៃទី 16 ខែមករា ឆ្នាំ 2011 លេខ 1/2011 ត្រូវបានបាត់ មានឯកសារចម្លងនេះ។

2. ឯកសារដើមនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមេសា ឆ្នាំ 2011 លេខ 5/2011 ត្រូវបានបាត់ (មិនមានច្បាប់ចម្លង)។

សារពើភ័ណ្ឌនេះបញ្ជាក់ពីការទទួលយកករណី និងឯកសារខាងលើគិតត្រឹមថ្ងៃទី ០៣ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១២។

លេខាធិការសាជីវកម្ម មីរ៉ូណូវ៉ា A.P. មីរ៉ូណូវ៉ា

យល់ព្រម៖

ម៉ាស្លូវ៉ា E.D. ម៉ាស្លូវ៉ា

តើសំណុំរឿង និងឯកសារត្រូវប្រគល់នៅពេលណា?

ជួនកាលវាកើតឡើងថាឯកសារនិងឯកសារ បុគ្គលិកថ្មី។ទទួលយកពីអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់សូម្បីតែមុនពេលទៅធ្វើការ។ ចំណាំថា នេះពិតជាប្រថុយប្រថានណាស់ ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកថ្មីម្នាក់បានចូលកាន់តំណែងនោះ ប្រហែលជាមិនទៅធ្វើការដោយហេតុផលអ្វីនោះទេ។ បន្ទាប់មកសំណួរគឺឡូជីខល: តើករណីនិងឯកសារទាំងនេះគួរត្រូវបានផ្ទេរនៅចំណុចណា?

ករណី និងឯកសារនានាត្រូវបានផ្ទេរ ជាក្បួននៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ដោយសារតែនិយោជិតបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ។ ភារកិច្ចផ្លូវការ. កម្មករដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាពិសេសធ្វើរឿងនេះបន្តិចម្តងៗ ដោយបំបែកដំណើរការទៅជាដំណាក់កាលជាច្រើន ដែលត្រូវបានអនុវត្តជាមុនក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ។ ក្នុងករណីនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្ទេរករណីមិនមែនដោយផ្ទាល់ទៅនិយោជិតថ្មីទេ ប៉ុន្តែទៅបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតធ្វើការ។ ប្រសិនបើគាត់ឈប់ ប្រធាន​គណនេយ្យបន្ទាប់មក វាជាការប្រសើរក្នុងការផ្ទេរបញ្ហាដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានអង្គការ ដោយសារគាត់ទទួលខុសត្រូវចំពោះភាពត្រឹមត្រូវនៃគណនេយ្យ។

វាកើតឡើងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសុំឱ្យនិយោជិតដែលចាកចេញទៅការិយាល័យនៅថ្ងៃដែលនិយោជិតថ្មីចូលធ្វើការដើម្បីផ្ទេរករណីដោយផ្ទាល់ទៅគាត់ឬផ្ទុយទៅវិញអ្នកដែលមិនទាន់បានចុះឈ្មោះចូលធ្វើការនឹងមកទទួលយក។ ពីអ្នកកាន់តំណែងមុនរបស់គាត់ មុនពេលទៅធ្វើការ។ នៅក្នុងគំនិតរបស់យើងនេះមិនមែនជាការពិតទេចាប់តាំងពីការទទួលយកនិងការផ្ទេរសំណុំរឿងនិងឯកសារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃ ទំនាក់ទំនងការងារ. អាស្រ័យហេតុនេះ នីតិវិធីនេះ។ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃធ្វើការ និង ម៉ោង​ធ្វើការទាំងសម្រាប់អ្នកផ្ទេរឯកសារ និងឯកសារ និងសម្រាប់អ្នកទទួល។

តើអ្វីគ្រប់គ្រងការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿង?

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើបទប្បញ្ញត្តិ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់បញ្ហានៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ នេះមិនមែនជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលនោះទេ ព្រោះវាមិនអាចកំណត់នីតិវិធីតែមួយសម្រាប់ការទទួលយក និងផ្ទេរករណីបានទេ ពីព្រោះនៅក្នុង អង្គការផ្សេងៗគ្នាតម្រូវការលំហូរឯកសារប្រែប្រួលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន។ មាន​តែ​ការ​ផ្ដល់​យោបល់​មួយ​ចំនួន​សម្រាប់​ការ​នេះ​:

ការស្រង់ចេញ

(អនុម័តដោយលំដាប់នៃបណ្ណសារសហព័ន្ធថ្ងៃទី 23 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2009 លេខ 76)

III. រចនាសម្ព័ន្ធ និងខ្លឹមសារនៃការណែនាំអំពីអាជីវកម្ម

3.1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

[…] សេចក្តី​ណែនាំ​អំពី​ការ​រក្សា​កំណត់ត្រា​ផ្តល់​ថា​៖

[…] ពេលទៅវិស្សមកាល ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម សម្រាប់រយៈពេលមានជំងឺ ឬក្នុងករណីបណ្តេញចេញ និងការចាត់តាំងឡើងវិញ និយោជិតត្រូវផ្ទេរឯកសារទាំងអស់ដែលខ្លួនមានទៅឱ្យនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវលើការងារការិយាល័យនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ ឬដល់និយោជិតម្នាក់ទៀតតាមការណែនាំរបស់ប្រធានអង្គភាព នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ ឬផ្ទេរដោយសេវាកម្ម ការផ្ទេរឯកសារ និងករណីត្រូវបានអនុវត្តតាមអំពើ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាអវត្តមាននៃ បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិវិធានសម្រាប់ការផ្ទេរ និងការទទួលយកករណី អង្គការអាចបង្កើតវាដោយឯករាជ្យនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ដោយគិតគូរពីភាពជាក់លាក់នៃសកម្មភាព ចំនួនបុគ្គលិក ភារកិច្ច ទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាកត្តាផ្សេងទៀតដែលប៉ះពាល់ដល់តម្រូវការសម្រាប់ការទទួលយក និង ការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ ដើម្បីជៀសវាងការបាត់បង់ និងការបាត់បង់របស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះ ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួល និងផ្ទេរករណីនឹងចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតទាំងអស់ដែលស្គាល់ពីមូលដ្ឋាននេះ ទង្វើបទដ្ឋានក្នុង​ពេល​កំណត់​ក្រោម​ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន.

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារអាចរួមមានៈ

នៅក្នុងសៀវភៅណែនាំអាជីវកម្ម៖

បទប្បញ្ញត្តិបុគ្គលិក;

បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង;

ការផ្តល់សម្រាប់ជាក់លាក់ ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធនិងល។

លើសពីនេះ កាតព្វកិច្ចផ្ទេរ និង/ឬទទួលករណី និងឯកសារនៅក្នុងករណីដែលមានចែងជាពិសេសគឺត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យជួសជុលនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារ និង/ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើអង្គការមិនមានការលើកឡើងយ៉ាងហោចណាស់ខ្លះអំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលយក និងផ្ទេរករណីនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក នោះក្នុងករណីជាក់លាក់នេះអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការបញ្ជាទិញ (ឧទាហរណ៍ 3) ឬការបញ្ជាទិញមួយ។

ឧទាហរណ៍ ៣

ដីកាស្តីពីការរៀបចំទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ

បិទ ក្រុមហ៊ុន​ដែល​មាន​ភាគហ៊ុន​រួមគ្នា"ការវិនិយោគ Metropol"

បញ្ជាទិញ

04/16/2012 លេខ 10-K

ស្តីពីការរៀបចំការទទួលយក និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ

ពាក់ព័ន្ធនឹងការបណ្តេញចេញ Smirnova P.T. ពីតំណែងលេខាសាជីវកម្មនៅថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១២

ខ្ញុំ​កម្ម​ង់:

1. លេខាសាជីវកម្ម Smirnova P.T. ដើម្បីផ្ទេរ និងទៅអនុប្រធានការិយាល័យ Maslova E.D. ទទួលយកសំណុំរឿង និងឯកសារក្រោមច្បាប់ស្តីពីការទទួល និងផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារនៅក្នុងការិយាល័យ រហូតដល់ថ្ងៃទី ៣០ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១២។

2. អនុម័តទម្រង់បែបបទនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ។

3. ដើម្បីពិនិត្យមើលករណី និងឯកសារដែលបានផ្ទេរបានត្រឹមត្រូវ ហើយចូលរួមក្នុងការទទួលយក និងផ្ទេររបស់ពួកគេ បង្កើតគណៈកម្មការដែលមានៈ

ប្រធាន - ប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិក Zhurkova N.G.

សមាជិកគណៈកម្មាធិការ៖

ប្រធានគណនេយ្យករ Makarova N.T.

ប្រធានការិយាល័យ Petrova M.I.

ប្រធានសេវាកម្មច្បាប់ Makarov A.D.

4. លេខាធិការ Mikhalchenko P.I. នាំយកការបញ្ជាទិញនេះទៅយកចិត្តទុកដាក់របស់មនុស្សដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 និងទី 3 នៃការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនមិនលើសពីមួយថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃចេញបញ្ជា។

5. ខ្ញុំរក្សាការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តដីកានេះ។

ហេតុផល៖ ពាក្យស្នើសុំបណ្តេញចេញ Smirnova P.T. ពី 16.04.2012

នាយក​ប្រតិបត្តិ Skvortsov A.I. Skvortsov

ស៊ាំជាមួយការបញ្ជាទិញ៖

ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្ស

Zhurkova N.G. Zhurkova

ប្រធាន​គណនេយ្យ

ម៉ាការ៉ូវ៉ា N.T. ម៉ាការ៉ូវ៉ា

ប្រធាន​អធិការបតី

ប៉េត្រូវ៉ា M.I. ប៉េត្រូវ៉ា

ប្រធានផ្នែកសេវាច្បាប់

ម៉ាការ៉ូវនរក។ ម៉ាការ៉ូវ

អនុប្រធានការិយាល័យ

ម៉ាស្លូវ៉ា E.D. ម៉ាស្លូវ៉ា

លេខាធិការសាជីវកម្ម

Smirnova P.T. Smirnova

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរ និងការទទួលសំណុំរឿង និងឯកសារ

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរ និងទទួលសំណុំរឿងមិនអាចដូចគ្នាសម្រាប់ស្ថាប័នទាំងអស់នោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីតំណាងឱ្យលំដាប់នៃសកម្មភាពសម្រាប់ការផ្ទេរ និងការទទួលសំណុំរឿង និងឯកសារ យើងបែងចែកដំណើរការនេះជា 3 ដំណាក់កាល។

■ ដំណាក់កាលទី 1៖ ពិនិត្យករណី និងឯកសារ។

ចំណាំ។ករណី និងឯកសារដែលបានទទួលយកក្នុងទម្រង់ និងខ្លឹមសាររបស់ពួកគេត្រូវតែគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន រួមទាំងក្នុងវិស័យការងារការិយាល័យ និងលំហូរឯកសារ។

■ ដំណាក់កាលទី២៖ ការរៀបចំសំណុំរឿង និងឯកសារសម្រាប់ផ្ទេរ។

■ ដំណាក់កាលទី 3៖ ការចុះបញ្ជីការទទួលយក និងការផ្ទេរសំណុំរឿង និងឯកសារ។

ព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់នៃច្បាប់

អនុលោមតាមអនុសាសន៍របស់ GOST R 6.30-2003 " ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមឯកសារ។ ប្រព័ន្ធរៀបចំឯកសារ និងរដ្ឋបាល។ តម្រូវការសម្រាប់ឯកសារ” ក៏ដូចជាការអនុវត្តនៃការគូរឡើងសកម្មភាពនៅក្នុងអង្គការសម្រាប់ទង្វើនៃការទទួលយក និងផ្ទេរឯកសារជាធម្មតាប្រើទម្រង់ដែលមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោមៈ

ទ្រង់ទ្រាយ A4 (210 × 297 មម);

សន្លឹកនីមួយៗនៃឯកសារត្រូវតែមានរឹមយ៉ាងហោចណាស់: 20 មម - ខាងឆ្វេង; 10 មម - ស្តាំ; 20 មម - កំពូល; 20 មម - ទាបជាង;

ពីក្រដាសពណ៌សឬក្រដាសពណ៌ស្រាល;

ការតំរង់ទិសទំព័រ - បញ្ឈរ;

ប្រសិនបើសកម្មភាពមានទំព័រពីរ ឬច្រើន ទំព័រទីពីរ និងទំព័របន្តបន្ទាប់ត្រូវបានដាក់លេខ (លេខទំព័រត្រូវបានដាក់នៅកណ្តាលនៃរឹមកំពូលនៃសន្លឹក)។

នៅលើទម្រង់ឯកសារមានព័ត៌មានលម្អិតចាំបាច់៖

● និមិត្តសញ្ញារបស់អង្គការ;

● ឈ្មោះរបស់អង្គការ;

● ឈ្មោះនៃប្រភេទឯកសារ;

● កាលបរិច្ឆេទឯកសារ;

● លេខចុះឈ្មោះឯកសារ;

● កន្លែងដែលឯកសារត្រូវបានគូរឡើង;

●ត្រានៃការអនុម័ត;

● ដាក់ចំណងជើងទៅអត្ថបទនៃឯកសារ។

● អត្ថបទឯកសារ។

● សញ្ញាសម្គាល់អំពីវត្តមានរបស់កម្មវិធី។

● ហត្ថលេខា។

ការផ្ទុកអំពើ

ទង្វើនេះគឺជាកម្មវត្ថុនៃការរក្សាទុកនៅកន្លែងដែលកំណត់ដោយច្បាប់គ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងការិយាល័យ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ឬនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលនិយោជិតផ្ទេរ និងទទួលយកករណី សម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយបញ្ជីនៃ អ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតា។ ឯកសារបណ្ណសារបង្កើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ សាកសព រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងអង្គការដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុកដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែសីហាឆ្នាំ 2010 លេខ 558៖

សរុបសេចក្តីមក យើងកត់សម្គាល់ថា ទោះបីជានីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលសំណុំរឿង និងឯកសារត្រូវបានប្រតិបត្តិយ៉ាងត្រឹមត្រូវក៏ដោយ នេះនឹងមិនដោះស្រាយបញ្ហាដែលនិយោជិតដែលបានទទួលយក "បន្ទុក" ដែលទទួលខុសត្រូវអាចមាននោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វានឹងជួយសង្រ្គោះបុគ្គលិកទាំងពីការត្អូញត្អែររបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីឯកសារដែលមិនត្រូវបានគូរឡើងដោយគាត់ និងពីការទទួលខុសត្រូវដែលអាចកើតមានចំពោះកំហុសរបស់អ្នកដទៃ។

(វាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាអក្សរកាត់។ សូមអានអត្ថបទទាំងមូលនៅក្នុងកំណែបោះពុម្ពរបស់ទស្សនាវដ្តី។ )

I.I. គូរ៉ូល
ទីប្រឹក្សាច្បាប់នាំមុខនៃ SPAR RETAIL CJSC

10.09.2019

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរករណីគឺជៀសមិនរួចនៅពេលដែលនិយោជិតគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ៖ ពីបុគ្គលិកធម្មតារហូតដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីបុគ្គលិក។

ជាអកុសល នីតិវិធីនេះកម្រនឹងប្រព្រឹត្តទៅដោយសន្តិវិធី ដោយគ្មានការទាមទារ និងការប្រមាថគ្នាទៅវិញទៅមក។

ក្នុង​ជម្លោះ​នេះ ភាគី​ទាំងពីរ​ពាក់ព័ន្ធ​៖ អ្នក​ទទួល​សំណុំរឿង និង​អ្នក​ផ្ទេរ​។

ជាញឹកញយ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ និយោជិតបង្ហាញការមិនពេញចិត្ត មិនមែនជាមួយនឹងការពិតនៃការផ្ទេរករណីនោះទេ ប៉ុន្តែមានតែវិធីដែលដំណើរការនេះត្រូវបានរៀបចំប៉ុណ្ណោះ។

របៀបធ្វើសកម្មភាព តើអ្វីជាផែនការ និងនីតិវិធីសម្រាប់នីតិវិធី តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្ទេរប្រាក់ដែរឬទេ?

តើនិយោជិតមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរករណីដែរឬទេ?

ចូរកំណត់គោលបំណងនៃនីតិវិធីផ្ទេរ។ គោល​បំណង​គឺ​អ្នក​ដែល​លាលែង​ពី​តំណែង​ដូច្នេះ​ផ្តល់​ដំណឹង​ដល់​អ្នក​ដទៃ អតីតសហសេវិកទាក់ទងនឹងស្ថានភាពការងារនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ។

ដូច្នេះ និយោជិតដូចដែលវាធ្លាប់ធ្វើ ធ្វើរបាយការណ៍អំពីការងារ ហើយក្នុងពេលតែមួយផ្តល់អនុសាសន៍ ការណែនាំ និងភារកិច្ចសមហេតុផលរបស់គាត់ដល់បុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់។

និយោជិតចាកចេញពីមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង ទទួលខុសត្រូវលើទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈ ផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់៖

• ក្របខ័ណ្ឌ​ផ្លូវច្បាប់;
• មូលដ្ឋានឯកសារ;
• មូលដ្ឋានសម្ភារៈ។

សំខាន់! យោងទៅតាមច្បាប់ (ផ្នែកទី 1 មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរករណីមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ករណី​ដែល​មាន​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ការងារ​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​នីតិវិធី​នេះ ការ​មិន​អើពើ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​បទ​ល្មើស​វិន័យ។

អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ប្រយោគកាតព្វកិច្ច ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ដើម្បីផ្ទេរករណី។

ប៉ុន្តែវាគួរតែត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាកថាខណ្ឌនេះសំដៅទៅលើភាគីដែលចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះហើយមិនមានន័យច្រើនទេ។

ផែនការគំរូ

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីហៅថា "ការផ្ទេរករណីនៅពេលបណ្តេញចេញ" ទេ។

ប៉ុន្តែកម្មករដែលកាន់មុខតំណែងរដ្ឋបាល ឬសម្ភារៈដែលមានការទទួលខុសត្រូវ ត្រូវតែនៅតែអនុវត្តដំណើរការនេះ។ យោងតាមករណីផ្ទេរអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងអាចវិនិច្ឆ័យស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។

កុំ​ភ្លេច! កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលក្ខខណ្ឌតែប៉ុណ្ណោះ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ(ឬការណែនាំការងារ) យោងតាមសិល្បៈ។ TK RF ។

ដំណើរការបណ្តេញចេញរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

1. ការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងរបស់និយោជិក។
2. ការចេញដីកាក្នុងនាមអ្នកគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងការតែងតាំងបញ្ជីសារពើភ័ណ្ឌនៃករណី និងទ្រព្យសម្បត្តិដែលចេញឱ្យបុគ្គលិកដែលចាកចេញ។
3. ការអនុវត្តដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌ។
4. ការប្រៀបធៀបលទ្ធផលដែលទទួលបាននៅពេលផ្ទៀងផ្ទាត់ជាមួយទិន្នន័យដើម។
5. ការ​អនុវត្ត​ការ​ផ្ទេរ​ករណី​ទាំង​ទៅ​ឱ្យ​អ្នក​មាន​ការ​អនុញ្ញាត​ឬ​ទៅ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​ថ្មី​។
6. ការយល់ព្រម និងការចុះហត្ថលេខាលើវិញ្ញាបនបត្រទទួលយក។
7. ដំណោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតដែលចាកចេញ។

ដើម្បីភាពងាយស្រួល កំណែឯកសារនៃផែនការប្រគល់ជូនអាចត្រូវបានបង្កើត ហើយអាចរួមបញ្ចូលៈ

ទាញយកគម្រោងផ្ទេរគំរូសម្រាប់ការបញ្ចប់បុគ្គលិក។

តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិទេ?

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះគឺពិតជាបាទមែន ទោះបីជាការពិតដំណើរការនៃការផ្ទេរករណីគឺតាមពិតទៅទម្រង់បែបបទដែលមិនតែងតែអនុវត្តតាមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ។

ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដែរ មានបញ្ជីមុខតំណែងសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ ដែលការបញ្ជាទិញផ្លូវការ (បញ្ជាទិញ) និងផែនការផ្ទេរគឺត្រូវបានទាមទារ៖

ទុក​ក្នុងចិត្ត! ពេល​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​បែប​នេះ​ក្រុមហ៊ុន​ចេញ​ផ្សាយ។ ការបញ្ជាទិញនេះដោយមិនគិតពីមុខតំណែងត្រូវតែចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងមុនថ្ងៃនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់, អតីត​បុគ្គលិកនឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចទៅលេងកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់ និងចំណាយពេលផ្ទាល់ខ្លួនលើអាជីវកម្មរបស់អ្នកដទៃឡើយ។

លំដាប់គំរូជាសកលសម្រាប់ការផ្ទេរសំណុំរឿងត្រូវតែមាន៖

• កាលបរិច្ឆេទ និងទីកន្លែងនៃការចងក្រង។
• ហេតុផលសម្រាប់ការចេញបញ្ជា។
• ការបង្ហាញពីមុខតំណែង ឈ្មោះអ្នកទទួលខុសត្រូវ។
• ចំណុចសំខាន់ៗផ្សេងទៀត។
• នៅចុងបញ្ចប់ - ទិដ្ឋាការក្បាលនិងត្រា។

ទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការផ្ទេរករណីនៅពេលចាកចេញពីការងារ - ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចាកចេញរបស់នាយក

ការបណ្តេញប្រធានចេញ គឺជានីតិវិធីជាដំណាក់កាល ដែលធាតុផ្សំសំខាន់គឺការផ្ទេរកិច្ចការទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មី។

ក្នុងមួយ មូលដ្ឋានច្បាប់នីតិវិធី ឯកសារមួយអាចត្រូវបានអនុម័ត - នេះគឺជាច្បាប់ឆ្នាំ 1990 "ស្តីពីធនាគារ និងសកម្មភាពធនាគារ" លេខ 395 - 1 ។

អគ្គនាយក (អ្នកគ្រប់គ្រង) នៃក្រុមហ៊ុន គឺជាបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

ដូច្នេះមុននឹងផ្ទេរសំណុំរឿង បញ្ជីសារពើភណ្ឌអចលនទ្រព្យគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើង។

នៅឆ្នាំ 2019 ទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរគឺត្រូវបានទាមទារ។

សំខាន់! ទង្វើនៃការទទួលយក-ផ្ទេរគួរតែលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

នៅក្រោមសកម្មភាពនេះ សវនកម្មនៃការផ្ទេរឯកសារដើមនៃឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

• ឯកសារធាតុផ្សំ;
• ឯកសារធនាគារ;
• ឯកសារបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការកាន់កាប់ទ្រព្យសម្បត្តិ;
• កញ្ចប់អាជ្ញាប័ណ្ណ និងឯកសារអនុញ្ញាតផ្សេងទៀត។

ចំណាំ! ដោយអនុលោមតាមសារពើភ័ណ្ឌដែលត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងទង្វើនៃការទទួលយកនិងផ្ទេរ ក្បាលថ្មីទទួលយកពីដៃរបស់អតីតៈ ត្រា និងការផ្សាភ្ជាប់ សោរសុវត្ថិភាព និងកោសិកាធនាគារ តម្លៃក្រុមហ៊ុន ឧបករណ៍ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងទាំងអស់សម្រាប់ដៃគូ។

នីតិវិធី​សម្រាប់​ការ​លើក​ឡើង​នូវ​ទង្វើ​គួរ​តែ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​គណៈកម្មការ​ពិសេស។ វារួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកាន់មុខតំណែងដែលទទួលខុសត្រូវ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយប្រធានគណនេយ្យករ

ប្រធានគណនេយ្យករមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ដូច្នេះច្បាប់គ្រប់គ្រងដំណើរការនៃការផ្ទេរករណីគណនេយ្យពីអ្នកឯកទេសដែលចាកចេញទៅថ្មីមួយ។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2011 មក យោងតាមច្បាប់នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីគណនេយ្យ" លេខ 402 គណនេយ្យករត្រូវតែរក្សាកំណត់ត្រា និងបង្កើតរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់។

នៅពេលបណ្តេញចេញ វាសមហេតុផលក្នុងការសន្មត់ថាគាត់នឹងផ្ទេរករណីទាំងអស់ទៅឱ្យអ្នកស្នងតំណែងរបស់គាត់ដោយលំអិតដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃ។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2019 និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារនេះពីគណនេយ្យករទេ។

ហេតុដូច្នេះហើយ ពួកគេច្រើនតែប្រើវិធីសាស្ត្រពិត និងបង្ហាញឱ្យឃើញមួយ៖ ពួកគេទទួលយកអតីតជំនួយការអ្នកឯកទេសសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ។ ជំនួយការនេះ នៅក្បែរគណនេយ្យករ ស្វែងយល់អំពីបញ្ហាទាំងអស់ ទទួលយកវាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

ប្រសិនបើ MOL ចាកចេញ

លំដាប់នៃការគ្រប់គ្រងក្នុងការបណ្តេញបុគ្គលិកដែលទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺជាហេតុផលសម្រាប់សវនកម្ម។ ដំណើរការកែប្រែរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរតម្លៃអចលនទ្រព្យពីនិយោជិតពីមុនទៅអ្នកថ្មីត្រូវតែអមដោយទង្វើនៃការទទួលយក និងការផ្ទេរ។ ទង្វើនេះត្រូវបានគាំទ្រដោយភាគីពីរ៖

• បុគ្គលិកចេញ។
• បុគ្គលិកថ្មី។

ទុក​ក្នុងចិត្ត! បន្ទាប់ពីទង្វើនេះត្រូវបានអនុម័តកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតមុននៅលើរបស់គាត់។ ទំនួលខុសត្រូវបាត់បង់កម្លាំងទាំងអស់ ហើយការទទួលខុសត្រូវត្រូវបញ្ជូនទៅអ្នកឯកទេសថ្មី។

ការផ្ទេរទ្រព្យសម្បត្តិមានតម្លៃគួរត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃ - ក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាក។ ការរក្សា និង​មិន​ដោះលែង​បុគ្គលិក​ដែល​ចង់​ឈប់​សូម្បីតែ​រក្សា​ប្រាក់បៀវត្សរ៍​ក៏ដោយ​ត្រូវបាន​ចាត់ទុកថា​ខុសច្បាប់​។

ការសន្និដ្ឋាន

សូមចាំថារឿងសំខាន់ដែលមិនគួរបំភ្លេចនោះគឺថា វាជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបង្ខំឱ្យផ្ទេរកិច្ចការរបស់និយោជិតបន្ទាប់ពីចប់ថ្ងៃធ្វើការ ឬបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។

សម្រាប់ហេតុផលនេះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាឱ្យទទួលយក-ផ្ទេរមូលដ្ឋានឯកសារជាមុន ដោយមិនយោងទៅលើកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលធ្វើការរបស់និយោជិតថ្មី។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំផងដែរថាវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការទាមទារ ការចូលរួមជាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្ទេរនិយោជិតនាពេលអនាគតក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារមិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលយកនិយោជិតជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ ប៉ុន្តែត្រូវប្រាកដថាដើម្បីព្រមានគាត់ថាគាត់ត្រូវតែចូលរួមក្នុងនីតិវិធីសម្រាប់ការទទួលយកនិងផ្ទេរករណី។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពញឹកញាប់នៅពេលដែលនិយោជិតឈប់ធ្វើការដោយមិនផ្ទេរកិច្ចការរបស់គាត់ទៅនរណាម្នាក់?

ច្បាប់​នេះ​មិន​គ្រប់គ្រង​ស្ថានការណ៍​នេះ​ទេ ហើយ​ក៏​មិន​មាន​ការ​ដាក់​ទណ្ឌកម្ម​អ្វី​ដែរ។ សកម្មភាពសមហេតុផលតែមួយគត់គឺបង្កើតសារពើភ័ណ្ឌនៃឯកសារទាំងអស់ដែលបានបន្សល់ទុក និង ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈអាចរកបាននៅពេលបុគ្គលិកថ្មីមកដល់។