Alexei Kudrin ស្នើឱ្យកាត់បន្ថយបរិធានរដ្ឋដោយមួយភាគបី។ ប្រាក់រង្វាន់សហព័ន្ធ៖ អ្វីដែលរដ្ឋាភិបាលនឹងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីក្នុងការកាត់បន្ថយឆ្នាំមន្ត្រីរាជការនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ
ផែនការសម្រេចមួយសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 អាជ្ញាធររុស្ស៊ីមាន ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានគេកំណត់ថាជាការរំលឹកខួប 100 ឆ្នាំនៃបដិវត្តន៍ក៏ដោយ។ ហើយអាចដោយសារតែវិធីសាស្រ្តនេះគឺពិតជាបដិវត្តន៍។ កាលពីមុនឆ្នាំមុន ប្រធានាធិបតីវ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យស្តីពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៃបរិក្ខាររដ្ឋ។
មុននេះ នាយករដ្ឋមន្ត្រី Dmitry Medvedev ក៏បានចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យមួយស្តីពីការកាត់បន្ថយចំនួនមន្ត្រីនៃទីភ្នាក់ងារ និងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធចំនួន 10% ពីឆ្នាំ 2016 ។ នៅពេលនោះ យោងតាមស្ថិតិ Rosstat មនុស្សជាង 1.55 លាននាក់បានធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកការិយាធិបតេយ្យ ឬមន្ត្រី 108 នាក់ក្នុង 10,000 នាក់។
ការពិតដែលថាកងទ័ពនៃអ្នកគ្រប់គ្រងបានក្លាយជាហ្វ្រាំងសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីលោក Vladimir Putin មានការព្រួយបារម្ភសូម្បីតែក្នុងអំឡុងពេលដំបូងរបស់គាត់។ យុទ្ធនាការបោះឆ្នោត 2000។ ទោះជាយ៉ាងណាចាប់តាំងពីពេលនោះមក ចំនួនមន្ត្រីបានកើនឡើងមួយដងកន្លះ។ នៅឆ្នាំ 2011 លោក Dmitry Medvedev បានទៅបន្ថែមទៀតដោយបានចេញក្រឹត្យមួយដែលនៅឆ្នាំ 2013 ចំនួន "អ្នកបំរើរបស់ប្រជាជន" នឹងត្រូវរឹបអូស 20% ប៉ុន្តែឆ្នាំ 2014 បានមកដល់ហើយជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញថ្មីពី Dmitry Medvedev - "ដើម្បីផ្តល់លទ្ធភាព" នៃការកាត់បន្ថយចំនួនដប់ភាគរយនៃចំនួនមន្ត្រីរាជការ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ នាយករដ្ឋមន្ត្រីបានប្រកាសថា បរិធានរដ្ឋមាន "ទ្រព្យសម្បត្តិនៃការបត់បែន" និង "ពង្រីកសម្រាប់ហេតុផលជាក់ស្តែង" ។ ប្រមុខរដ្ឋាភិបាលបានពន្យល់ពីកិច្ចការដោយមិនចេះនឿយហត់ថា "យើងត្រូវការឧបករណ៍បង្រួម យើងនិយាយអំពីវាគ្រប់ពេលវេលា សូម្បីតែនៅខាងក្រៅបរិបទនៃបាតុភូតវិបត្តិក៏ដោយ" ។
ប៉ុន្តែនៅក្នុងសមរភូមិនេះ ដៃស្តាំតែងតែចាញ់ឆ្វេងជានិច្ច៖ ការិយាធិបតេយ្យបានកើនឡើង ហើយនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រាក់ខែមន្ត្រីក៏កើនឡើង។ យោងតាម Rosstat ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់មន្ត្រីរាជការសហព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2015 ឈានដល់ 111,3 ពាន់រូប្លិ៍។ ទោះយ៉ាងណាចាប់តាំងពីពេលនោះមក kosht ការិយាធិបតេយ្យបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានកាត់បន្ថយ - ប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានជាប់គាំងជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដើម្បីកាត់បន្ថយវា ... 10% ក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែទិន្នន័យ Rosstat បានបង្ហាញថាប្រាក់ខែរបស់នាយកដ្ឋានជាច្រើនផ្ទុយទៅវិញបានកើនឡើងច្រើនជាង 10%: មូលដ្ឋានត្រូវបានសំលាប់ហើយប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានដំឡើង។ ហើយឥឡូវនេះផែនការសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានកែសម្រួល: ប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រីរាជការអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយចំនួន 6% ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងកំណត់ចំណាំពន្យល់ចំពោះសេចក្តីព្រាងថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2017-2019 ទំហំមធ្យមនៃការបែងចែកការចំណាយថវិកាម្តងទៀតបានបង្ហាញខ្លួន - 10% ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំមុនការវាយប្រហារនៃដៃស្តាំនៅខាងឆ្វេងបានទទួលនូវលក្ខណៈនៃភាពប្រាកដនិយម។ វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយមិនមែនមនុស្សទេ ប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏នៅទំនេរនៅឆ្នាំខាងមុខ ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកប្រហែល 4 ពាន់នាក់ត្រូវបានគ្រោងទុករួចហើយ។ ឥឡូវនេះការបោសសម្អាតនឹងលែងប៉ះពាល់ដល់ការស្ទួនគ្នា និងមុខតំណែងទំនេរទៀតហើយ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិ និងកម្រិតនៃការអប់រំមិនសមស្របនឹងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។
មិនមានតួលេខទូទៅនៃសមិទ្ធិផលនៅផ្នែកខាងមុខនៃការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកន្លែងទំនេរនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែតំបន់មួយចំនួនបានពេញចិត្ត។ នៅកន្លែងដំបូង - តំបន់ម៉ូស្គូ។ នៅទីនេះ វាអាចកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិករដ្ឋ និងក្រុងបានចំនួន 50% ដែលមានន័យថាការសន្សំថវិកាប្រហែល 2 ពាន់លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ រួមទាំងការកាត់បន្ថយចំនួន រថយន្តផ្លូវការនិងបង្កើនទំហំការិយាល័យ។
Dmitry ORESHKIN អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ៖
- ទាំងលោក Medvedev និងលោក Putin បាននិយាយម្តងហើយម្តងទៀតអំពីបញ្ហាដែលទាក់ទងនឹងមន្ត្រីមួយចំនួនធំ ប៉ុន្តែតាមពិត ការគ្រប់គ្រងមានសារៈសំខាន់ជាងសម្រាប់ប្រធានាធិបតី។ ហើយទោះបីជារដ្ឋាភិបាលយល់ថានេះខុសក៏ដោយ ក៏មិនអាចបញ្ឈប់បានទៀតទេ ព្រោះសម្រាប់រឿងនេះ វានឹងត្រូវដើរលើបាតជើងនៃក្រុមអ្នកកាន់អំណាចរបស់ប្រទេស។
នៅឆ្នាំ 2018 ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធនឹងកាត់បន្ថយចំនួនកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ហើយនឹងអាចចំណាយប្រាក់សន្សំលើប្រាក់រង្វាន់។ ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំមុន មានការរឹតបន្តឹងប្រឆាំងនឹងវិបត្តិលើការទូទាត់លើកទឹកចិត្តបែបនេះ
រូបថត៖ Alexey Filippov / TASS
រដ្ឋាភិបាលស្នើឱ្យកាត់បន្ថយចំនួនអតិបរមានៃមន្ត្រីសហព័ន្ធនៅឆ្នាំ 2018 និងដើម្បីប្រើប្រាស់មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរក្សាទុកតាមរបៀបនេះសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ។ នេះគួរតែបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសរីរាង្គ អំណាចប្រតិបត្តិធ្វើតាមឯកសារដែលបានបង្ហោះនៅលើវិបផតថលនៃច្បាប់និយតកម្ម។
បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នសហព័ន្ធត្រូវបានកាត់បន្ថយរួចហើយ៖ យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ (អាចរកបានសម្រាប់ RBC) ក្នុងឆ្នាំ 2016 ការកាត់បន្ថយនៅកម្រិតសហព័ន្ធគឺ 11.3% (ទិន្នន័យសម្រាប់ឆ្នាំ 2017 មិនទាន់មាននៅឡើយទេ)។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់នាយកដ្ឋានទាំងអស់អាចចែកចាយឡើងវិញនូវមូលនិធិបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងចំណោមមន្ត្រីធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំចុងក្រោយនេះទេ ប៉ុន្តែមានតែផ្នែកដែលទំនេរមិនលើសពី 10% នៃចំនួនអតិបរមាដែលត្រូវបានអនុម័ត។ វាគឺជាវិធានការមួយក្នុងចំនោមវិធានការ "យុទ្ធសាស្ត្រ" ប្រឆាំងនឹងវិបត្តិដែលបានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងថវិកាសហព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ 2015, 2016 និង 2017 ។ ឥឡូវនេះថវិកាមានស្ថេរភាព វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តបោះបង់ចោលបទដ្ឋាននេះ (ទោះបីជាកាលពីខែសីហាក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុគ្រោងនឹងបន្តវាសម្រាប់ឆ្នាំ 2018)។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការមិនត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ហើយប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតក្នុងស្ថាប័នទាំងនោះដែលអត្រាជំនួសលើសពី 90% គឺជាចន្លោះប្រហោងមួយក្នុងការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់មន្ត្រី។ ឱកាសមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិបាល ច្រើនជាង 100 ពាន់លានរូប្លែ។ សម្រាប់ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រី (លើសពីប្រាក់ខែគោល) ក្រោមក្រឹត្យខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 ។ សម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខ 95-97 ពាន់លានរូប្លែក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះផងដែរ។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2018 មក រដ្ឋាភិបាលបាននិងកំពុងត្រឡប់ទៅធ្វើលិបិក្រមប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ តំណាងរាស្ត្រ ព្រឹទ្ធសមាជិក និងចៅក្រម ហើយនេះក៏ជាការវិលត្រឡប់ទៅកាន់លំដាប់មុនវិបត្តិ បន្ទាប់ពីសន្សំថវិកាអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។
ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុដោយអនុវត្តតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាល (ក្រសួងការងារ ក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងរដ្ឋមន្ត្រីនៃរដ្ឋាភិបាលបើកចំហ Mikhail Abyzov ក៏ត្រូវបានតែងតាំងជាសហប្រតិបត្តិករផងដែរ) បានបង្កើតឯកសារចំនួនពីរដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងផ្តល់សម្ភារៈ។ ការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ - សេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី និងសេចក្តីព្រាងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាល។ អនុលោមតាមពួកគេ អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិសហព័ន្ធនឹងបញ្ជូនសំណើទៅគណៈកម្មការរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាល (ដឹកនាំដោយឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រី Sergei Prikhodko) ស្តីពី "ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងរចនាសម្ព័ន្ធដើម្បីកាត់បន្ថយចំនួនអតិបរមា" នៃបុគ្គលិក។ ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិចារណាដោយគណៈកម្មាការរដ្ឋាភិបាល ចំនួនក្បាល និងប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមានៅក្នុងនាយកដ្ឋានទាំងនេះនឹងត្រូវបានកែសម្រួល៖ ការបែងចែកថវិកាសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែការបែងចែកសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តសម្ភារៈនឹងកើនឡើងតាមសមាមាត្រ។ ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួន និងប្រាក់រង្វាន់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានទាំងនោះដែលដឹកនាំដោយរដ្ឋាភិបាល រដ្ឋាភិបាលនឹងទទួលយករៀងៗខ្លួន ហើយនៅក្នុងស្ថាប័នទាំងនោះដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ប្រធានាធិបតី (ទាំងនេះគឺជាភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ ដូចជាក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងការពារជាតិ, FSB, FSO, ឆ្មាំជាតិ, ក៏ដូចជាក្រសួងយុត្តិធម៌, ក្រសួងការបរទេស) រៀងគ្នា, ប្រធាន។
ប្រធានាធិបតីវ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានចាប់ផ្តើមបង្កើនប្រសិទ្ធភាពស្ថាប័នក្រោមបង្គាប់របស់គាត់រួចហើយ៖ នៅថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៧ គាត់បានចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យស្តីពីការកាត់បន្ថយចំនួនអតិបរមានៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងចំនួន ១០ ម៉ឺននាក់ មកត្រឹម ៨៩៤,៩ ពាន់នាក់។
អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងគំនិតនៃការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ
យោងតាមច្បាប់ "ស្តីពីរដ្ឋ សេវាកម្មស៊ីវិល RF” ខ្លឹមសាររូបិយវត្ថុរបស់មន្ត្រីរាជការមានចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការ រួមទាំង ប្រាក់ខែផ្លូវការនិងប្រាក់ខែសម្រាប់ ចំណាត់ថ្នាក់ត្រជាក់, និងប្រចាំខែ និងការទូទាត់បន្ថែមផ្សេងទៀត។
ការបង់ប្រាក់បន្ថែមអាចជាវិធានការនៃការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ និងការលើកទឹកចិត្តខាងសម្ភារៈ។ ក្រោយមកទៀតរួមមានប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ; ប្រាក់រង្វាន់ផ្អែកលើការអនុវត្តរបស់បុគ្គល ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នសហព័ន្ធ; ប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តនៃរាងកាយ; វឌ្ឍនភាពអាជីព, យកទៅក្នុងគណនីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន; ការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និង ការធានាសង្គមដោយគិតគូរពីលទ្ធផលនៃសកម្មភាព។
មួយ។ ទង្វើបទដ្ឋានមិនមានការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់មន្ត្រីរាជការរុស្ស៊ី ព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់ រួមទាំងភាពញឹកញាប់នៃប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋាននីមួយៗដោយឯករាជ្យ មន្ត្រីពីរនាក់បានពន្យល់ដល់ RBC នៅក្នុង ក្រសួងសហព័ន្ធនិងតំណាងសេវាសារព័ត៌មានរបស់ក្រសួងការងារ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងក្រសួងឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម ប្រាក់រង្វាន់គឺប្រចាំខែ និងប្រចាំឆ្នាំ នៅក្នុងអង្គជំនុំជម្រះគណនី - ប្រចាំត្រីមាស នៅក្នុងក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងក្រសួងការងារ - ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំ។
គម្រោងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពចំនួនភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងការលើកទឹកចិត្តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្នែកនៃការបញ្ជាទិញរបស់ប្រធានាធិបតីដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង និងត្រួតពិនិត្យ លោក Alexander Bragin សមាជិកនៃក្រុមប្រឹក្សាអ្នកជំនាញនៅក្រោមរដ្ឋាភិបាលបានប្រាប់ RBC ។ គាត់និយាយថា "គំនិតដើមគឺដើម្បីឱ្យអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យប្រើប្រាស់មូលនិធិដែលពួកគេនឹងដោះលែងតាមរយៈការកាត់បន្ថយក្នុងខ្លួនរបស់ពួកគេដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលនៅសេសសល់ និងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន" ។
យោងតាមលោក Bragin នៅក្នុងអង្គភាពដែនដីនៃនាយកដ្ឋានជាច្រើនប្រាក់ខែរបស់អធិការដែលត្រួតពិនិត្យសហគ្រាសនិងចេញការផាកពិន័យរាប់សិបលានស្មើនឹង 15-17 ពាន់រូប្លិ៍។ លោកថា បញ្ហាទី២ គឺអ៊ីចឹង ស្ថាប័នក្នុងតំបន់ការគ្រប់គ្រងតាមលក្ខខណ្ឌ អាជ្ញាធរពេទ្យសត្វនៃតំបន់ Ulyanovsk ប្រាក់ខែរបស់អធិការគឺ 20-30% ច្រើនជាងនៅក្នុងស្ថាប័នដែនដីនៃសហព័ន្ធ Rosselkhoznadzor ។ ដោយសារតែនេះ Bragin កត់សម្គាល់ថាមានបុគ្គលិកច្រើនលើសលប់ ហើយគុណភាពនៃបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នដែនដីនៃ "អ្នកត្រួតពិនិត្យសហព័ន្ធ" គឺខ្ពស់ជាង។
RBC បានបញ្ជូនការសាកសួរទៅក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ក្រសួងការងារ និងក្រសួងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ប៉ុន្តែមិនបានទទួលចម្លើយទេនៅថ្ងៃទី ៨ ខែមករា។
យោងតាមក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុគិតត្រឹមឆ្នាំ 2016 នៅក្នុងនាយកដ្ឋានសហព័ន្ធភាគច្រើនចំនួនការងារទំនេរមានច្រើនជាង 10% នៃចំនួនអតិបរមា (ជាទូទៅ 91% នៃចំនួនអតិបរមាដែលបានបង្កើតឡើងត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធទាំងអស់) ។ ភាគរយទាបបំផុតនៃការបំពេញមុខតំណែងគឺនៅក្នុងការិយាល័យកណ្តាលនៃ Rostekhnadzor (66%), តុលាការកំពូល(66%), Spetsstroy (70%), Rosprirodnazdor (74%), FAS (76%), FANO (76%), ក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ន (77%)។ ក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់ការជំនួសតំណែងនេះ ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុដាក់ឈ្មោះរយៈពេល និងភាពស្មុគស្មាញនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងដើម្បីបំពេញមុខតំណែងទំនេរ ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្មញឹកញាប់របស់និយោជិត។ ស្ថាប័នដែនដីក៏ដូចជាតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅប្រាក់ឈ្នួលទាប។
ការដាក់កំហិតលើប្រាក់រង្វាន់ដល់និយោជិតតាមរយៈការសន្សំប្រាក់លើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងទំនេរដែលចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ ២០១៥-២០១៧ ត្រូវបានក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុពន្យល់ដោយតម្រូវការពន្លឿនការបំពេញមុខតំណែងទំនេរ ដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកការងាររបស់មន្ត្រីផងដែរ។ ដើម្បីលុបបំបាត់ការមិនសមាមាត្រនៅក្នុងកម្រិតនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីសហព័ន្ធ ចាប់តាំងពីកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលពលកម្មរបស់ពួកគេអាស្រ័យទៅលើវិសាលភាពដ៏ធំនៃបុគ្គលិកនៃមុខតំណែងនៅក្នុងផ្នែកពាក់ព័ន្ធ។ ស្ថាប័នសហព័ន្ធសាខាប្រតិបត្តិ តាមពីកំណត់ពន្យល់ ដល់ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលពាក់ព័ន្ធក្នុងឆ្នាំ ២០១៦។
យោងតាម Rosstat ក្នុងឆ្នាំ 2016 ប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងចំណោមមន្រ្តីសហព័ន្ធទាំងអស់គឺ 116 ពាន់រូប្លិ៍។ ប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតគឺនៅក្នុង ទីភ្នាក់ងារសហព័ន្ធលើការប្រើប្រាស់ដីក្រោម និងលើជាតិសាសន៍ ក៏ដូចជានៅក្នុង គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេត(ក្រោម 60 ពាន់រូប្លិ៍) ។ និយោជិតមានកម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃប្រាក់ខែមធ្យម អង្គជំនុំជម្រះគណនីរដ្ឋបាលប្រធានាធិបតីនិងឧបករណ៍រដ្ឋាភិបាល (ពី 180,7 ពាន់ទៅ 228,5 ពាន់រូប្លិ៍) ។ ទិន្នន័យសម្រាប់ឆ្នាំមុនមិនទាន់ត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 មក ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីទាំងអស់ត្រូវបានសន្ទស្សន៍ 4% ជាលើកដំបូងក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
ដោយមានការចូលរួមពី៖ Yulia Starostina, Ivan Tkachev
សម្រាប់អ្នកធ្វើការណាម្នាក់ ការបញ្ឈប់ការងារគឺជាភាពតានតឹងដែលជៀសមិនរួច។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់មនុស្ស អាយុចូលនិវត្តន៍ដែលចំណាយពេលភាគច្រើននៃជីវិតរបស់ពួកគេធ្វើការនៅសហគ្រាសដូចគ្នា។ ម៉្យាងវិញទៀត ក្នុងអំឡុងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលកំពុងកើតមាននៅក្នុងប្រទេសនេះ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើដោយគ្មានវិធានការដ៏ឃោរឃៅបែបនេះ។ ប្រធានអង្គការនានា តាមបញ្ជាពីខាងលើ ត្រូវតែបំពេញបេសកកម្មមិនលំអៀងបែបនេះ ឱ្យបានហ្មត់ចត់ និងទន់ភ្លន់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីកុំឱ្យការកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ ២០១៧ មិនបង្កឱ្យមានការបាក់ទឹកចិត្ត និងផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកចិត្តសាស្រ្តត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលតំណាងដោយបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ហើយអ្នកដែលបាត់ការងារធម្មតាត្រូវយល់ថាជីវិតមិនទាន់ចប់ទេ ហើយត្រូវស្វែងរកកម្លាំងដើម្បីស្វែងរកកន្លែងថ្មីក្នុងជីវិត។
ការកាត់បន្ថយនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងឆ្នាំ 2017
អង្គការមួយក្នុងចំណោមអង្គការដែលទទួលរងការកាត់ធ្ងន់ធ្ងរគឺរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ការមកដល់មិនមែនជារលកទីមួយនៅក្នុងសាកសពនោះទេ ការបញ្ឈប់ការងារយ៉ាងច្រើនបានចាប់ផ្តើមនៅក្នុងឆ្នាំ 2010 នៅពេលដែលបុគ្គលិករហូតដល់ 20% នៃនាយកដ្ឋាននេះបានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ។ ហើយមូលហេតុគឺមានករណីល្បីៗជាច្រើនក្នុង សាកសពខ្ពស់ជាងក្រសួងនានានៅពេលជាមួយគ្នាមានការផ្លាស់ប្តូរទាំងស្រុងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធសូម្បីតែឈ្មោះត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ - ប៉ូលីសត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាប៉ូលីស។ ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ ដោយការបង្កើនការទូទាត់ដែលពួកគេសង្ឃឹមថានឹងលុបបំបាត់អំពើពុករលួយដែលរីកដុះដាលនៅក្នុងស្ថាប័នកិច្ចការផ្ទៃក្នុង។ ការកាត់បន្ថយនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងក្នុងឆ្នាំ 2016-2017 មិនគួរបង្កឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរអវិជ្ជមានក្នុងជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនស៊ីវិលនោះទេ ព្រោះវានឹងមានគោលបំណងជាចម្បងក្នុងការកាត់បន្ថយ:
- បុគ្គលិកគ្រប់គ្រង;
- សន្តិសុខឯកជន;
- សេវាសារព័ត៌មាននៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង;
- អគ្គនាយកដ្ឋានសន្តិសុខសេដ្ឋកិច្ច និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ (GUEB និង PC);
- អគ្គនាយកដ្ឋានស៊ើបអង្កេតឧក្រិដ្ឋកម្ម (GUUR)
ទោះបីជា GUUR ចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងឧក្រិដ្ឋកម្មក៏ដោយ។ ថ្មីៗនេះ កម្រិតនៃឧក្រិដ្ឋកម្មនៅតាមដងផ្លូវបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រទេស ដូច្នេះវាពិតជាអាចទៅរួចដើម្បីយល់ពីការខឹងសម្បាររបស់អ្នកប្រឆាំងចំពោះការថយចុះនៃចំនួនភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់។ ការបណ្តេញអ្នកស៊ើបអង្កេតប្រហែល 1,5 ពាន់នាក់ គឺជាតួលេខដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ប៉ុន្តែបើគិតពីទំហំរបស់ប្រទេស វាមិនសំខាន់នោះទេ។ គេប៉ាន់ប្រមាណថាចំនួនអ្នកស៊ើបអង្កេតដែលនៅសល់ចំនួន 44.4 ពាន់នាក់គឺល្អបំផុត និងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដំណើរការស៊ើបអង្កេត វានៅតែត្រូវសង្ឃឹមថាជាករណីនេះ។ អ្នកវិភាគបានធ្វើការស្រាវជ្រាវនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ហើយបានសន្និដ្ឋានថា តំបន់មួយចំនួនមិនចាំបាច់កាត់នោះទេ។ វា៖
- តំបន់ស្វយ័តយូដា;
- ស្រុក Chukotka និង Yamalo-Nenets;
- ស្រុកសហព័ន្ធ Crimean ។
វាជាការលើកទឹកចិត្តខ្លះដែលចំនួននិយោជិតដែលធ្វើការដោយផ្ទាល់ជាមួយប្រជាពលរដ្ឋគួរតែថយចុះមិនលើសពី 2-3% នៃចំនួនសរុប 10% ។
ភារកិច្ចចម្បងដែលរដ្ឋាភិបាលបន្តអនុវត្តកំណែទម្រង់គឺការបង្កើនកម្រិតកម្មករនៅក្នុងតំបន់នេះ និងបង្កើនទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះពួកគេ។ ការបង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈនឹងអមដោយការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងដែលនឹងជាហេតុផលសម្រាប់ការមកដល់នៃបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃ និងឆ្លាតវៃពិតប្រាកដ។ ការសង្កត់ធ្ងន់ក៏ត្រូវបានដាក់លើការពិតដែលថាវាជាទីតាំងរបស់អ្នកចូលនិវត្តន៍យ៉ាងជាក់លាក់ដែលនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយហើយដូច្នេះចំនួនអាសនៈដែលត្រូវបានកាន់កាប់នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
ការកាត់បន្ថយនៃក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នក្នុងឆ្នាំ 2017
រចនាសម្ព័ន្ធនៅជិតក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងទាក់ទងនឹងកម្រិតនៃសកម្មភាពគឺក្រសួង គ្រាអាសន្នក៏កំពុងរង់ចាំការផ្លាស់ប្តូរខ្លះដែរ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាយល់ពីមុខងារដែលអនុវត្តដោយអង្គការនេះ ប៉ុន្តែប្រជាជននឹងមិនបាត់បង់ជំនួយពីអ្នកជំនាញទេ ផ្ទុយទៅវិញការថយចុះនៃចំនួនអង្គភាពដូចជា៖
- ឧបករណ៍រដ្ឋបាល (១០%)
- រចនាសម្ព័ន្ធត្រួតពិនិត្យ (ដោយ 10%),
- បុគ្គលិកស៊ីវិល (១៥%)
ពួកគេនឹងបញ្ចេញមូលនិធិសម្រាប់ផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់សាកលវិទ្យាល័យដែលបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ មជ្ឈមណ្ឌលវិបត្តិ និងនាយកដ្ឋានពន្លត់អគ្គីភ័យពេញលេញប៉ុណ្ណោះ។ ហើយការចូលនិវត្តន៍របស់ឧត្តមសេនីយ និងមន្ត្រីជាន់ខ្ពស់នឹងរំដោះផ្នែកសំខាន់នៃមូលនិធិដែលនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីពង្រឹងអង្គភាពប្រយុទ្ធ។ ដូច្នេះការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃក្រសួងស្ថានភាពគ្រាអាសន្នពី 16,6 ពាន់នាក់ទៅ 14,6 ពាន់នាក់នឹងមិនបណ្តាលឱ្យមានការចុះខ្សោយនៃការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៃក្រសួងស្ថានភាពអាសន្ននោះទេ។
ការកាត់បន្ថយមន្ត្រីរាជការក្នុងឆ្នាំ ២០១៧
ការផ្លាស់ប្តូរកំពុងកើតឡើងនៅក្នុងការបំបែកមន្ត្រីតាមពិតចំនួនរបស់ពួកគេត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណលើសពីពេលខ្លះ។ យើងម្នាក់ៗបានជួបប្រទះនៅក្នុងជីវិតមន្ត្រីដែលលាតត្រដាងពីអំណាច ដែលចាត់ទុកគោលដៅចម្បងក្នុងការបង្វែរអ្នកដាក់ញត្តិទៅថ្នាក់ក្រោមនៃអាជ្ញាធរ។ ការិយាធិបតេយ្យបែបនេះមិនត្រឹមតែរារាំងដល់ការអភិវឌ្ឍន៍រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងត្រូវការថវិកាយ៉ាងច្រើនពីថវិកាផងដែរ។ នៅដំណាក់កាលនេះ ការត្រួតពិនិត្យកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត ហើយសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាលកំពុងត្រូវបានវិភាគ ប៉ុន្តែចម្លើយចំពោះសំណួរ "នឹងមានការកាត់បន្ថយនៅឆ្នាំ 2017" គឺវិជ្ជមាន។ នៅក្នុងតំបន់ អធិការកិច្ចដ៏ធំនៃសកម្មភាពរបស់មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវធ្វើឡើង ការបញ្ជាក់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើង និង មួយចំនួនធំនៃអ្នកដែលមិនឆ្លងកាត់គណៈកម្មាការនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់អសមត្ថភាព។ សម្រាប់និយោជិតដែលទើបជួលថ្មី នឹងមានតម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់៖
- ការអប់រំ;
- អតីតភាពការងារ;
- ចំណេះដឹងនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនិងច្បាប់;
- គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ;
- ចំណេះដឹងនៃភាសាកំណើត។
ហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការកាត់បន្ថយឧបករណ៍គឺការធ្វើកុំព្យូទ័ររបស់ប្រទេស។ ចំនួននៃការអំពាវនាវផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋមានការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដែលមានន័យថាគួរតែមានការថយចុះនៃចំនួនមន្ត្រី។
ការកាត់បន្ថយ PFR ក្នុងឆ្នាំ 2017
រដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចចិត្តផ្ទេរមុខងារនៃការគ្រប់គ្រងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ទៅអាជ្ញាធរពន្ធដារ ដូច្នេះមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នឹងទទួលរងនូវការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន។ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយ Duma ហើយត្រូវបានរំពឹងទុកយ៉ាងពិតប្រាកដចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃឆ្នាំ 2017 ។ ពិត ការកាត់បន្ថយចំនួន 10% នៃចំនួននិយោជិតរបស់ FIU នឹងធ្វើឱ្យមានការកើនឡើងប្រហែលចំនួននិយោជិតដូចគ្នានៃនាយកដ្ឋានពន្ធដារ។ នោះគឺនិយោជិត PF មួយចំនួនដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារអាចមានឱកាសកាន់តំណែងនៅទំនេរជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ បន្ទាប់ពីបានបង្ហាញពីសមត្ថភាពរបស់ពួកគេនៅក្នុងការងារនាពេលខាងមុខ។ ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលនេះបានក្លាយទៅជាបញ្ហាដ៏ធំមួយសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសដោយសារតែការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃការដកស្រង់នៅលើទីផ្សារប្រេង និងការថយចុះយ៉ាងខ្លាំងនៃមូលនិធិដោយសារវិបត្តិ។ នៅឆ្នាំ 2016 ការខ្វះខាតត្រូវបានព្យាករណ៍ លុយប្រហែល 175 ពាន់លានរូប្លែនៅឆ្នាំក្រោយទំនងជាមិនធ្វើអោយតួលេខទាំងនេះប្រសើរឡើងទេ។ សំណួរញឹកញាប់កាន់តែខ្លាំងឡើងនៃការបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ក្នុងស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចដ៏លំបាកបែបនេះត្រូវបានសម្រេចចិត្តពន្យារពេលរហូតដល់ពេលនៃការចាកចេញពីវិបត្តិ ដើម្បីកុំធ្វើឱ្យស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុលំបាករបស់ប្រជាជនកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង។
ទោះបីជា រដ្ឋឌូម៉ាច្បាប់ស្តីពីការដំឡើងអាយុចូលនិវត្តន៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ ពោលគឺមន្ត្រីត្រូវបានអនុម័តរួចហើយ។ សម្រាប់ស្ត្រីវានឹងកើនឡើងដល់ 63 ឆ្នាំ (ជំនួសឱ្យ 55) និងសម្រាប់បុរស - រហូតដល់ 65 (ឥឡូវនេះវាគឺ 60 ឆ្នាំ) ។ ដំណើរការជាដំណាក់កាលនឹងចាប់ផ្តើមនៅដើមថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 ហើយនឹងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល 6 ខែរហូតដល់វាឈានដល់កម្រិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ យ៉ាងណាមិញ មន្ត្រីដូចជាបុគ្គលិកយោធាធម្មតា ចូលនិវត្តន៍មិនមែនដោយសារអាយុ និងរយៈពេលនៃការបម្រើនោះទេ ប៉ុន្តែដោយរយៈពេលនៃការបម្រើ។ ការច្នៃប្រឌិតបែបនេះនឹងជួយសន្សំសំចៃ PFR ច្រើនជាង 600 លានរូប្លែក្នុងមួយឆ្នាំ។
ប្រព័ន្ធ penitentiary សហព័ន្ធ (FISIN) ក៏កំពុងក្តៅខ្លួនដែរ។ ការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនសមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តរួចហើយ ហើយនេះបាននាំឱ្យមានការកើនឡើងនៃការរត់គេចខ្លួនពីអាណានិគម និងឃាតកម្មក្នុងចំណោមអ្នកទោស។ ដូច្នេះ ដំណើរការនៃការកាត់បន្ថយត្រូវបានផ្អាកជាបណ្ដោះអាសន្ន ហើយភាគច្រើនទំនងជានឹងមិនមានការកាត់បន្ថយសេវាពិន័យសហព័ន្ធនៅឆ្នាំ 2017 ទេ បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការបិទ ស្ថាប័នកែតម្រូវដោយសារតែពួកគេមិនសូវមានបុគ្គលិក។
ការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅក្នុងប្រទេសដែលបណ្តាលមកពីហេតុផលអវិជ្ជមានមួយចំនួន៖ វិបត្តិសកល ការដាក់ទណ្ឌកម្មប្រឆាំងនឹងរុស្ស៊ី ការធ្លាក់ចុះនៃតម្លៃប្រេងបាននាំឱ្យមានភាពអត់ការងារធ្វើ ដែលកម្រិតនេះបើយោងតាមទិន្នន័យចុងក្រោយបំផុតគឺប្រហែល 6.3% ។ ដូច្នេះការកាត់បន្ថយសម្រាប់ពលរដ្ឋជាច្រើនបានក្លាយជាស្ថានភាពអស់សង្ឃឹម។ ការកើនឡើងបន្តិចបន្តួចនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍និង ការទូទាត់សង្គមមិនគ្របដណ្តប់លើការកើនឡើងនៃតម្លៃអាហារ និងការទិញចាំបាច់ផ្សេងទៀតសម្រាប់ជីវិត។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ រឿងតែមួយគត់ដែលនៅសេសសល់សម្រាប់ប្រជាជនគឺការចូលទៅក្នុងរបបនៃភាពតឹងរ៉ឹង ហើយសង្ឃឹមថានឹងពង្រឹងជំហររបស់ប្រទេសនៅក្នុងទីផ្សារពិភពលោក ហើយយុវជនដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពនៃចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ និង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមិនត្រូវទុកចោលឡើយ។ អានអត្ថបទផ្សេងទៀតអំពីការផ្លាស់ប្តូរ និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រទេសនៅលើគេហទំព័រ
របៀបដែលបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ឈប់ពីសហគ្រាសនៅឆ្នាំ 2019 ។ ការបណ្តេញចេញដោយការកាត់បន្ថយ: តើអ្វីជានីតិវិធី, លក្ខខណ្ឌសម្រាប់នីតិវិធីកាត់បន្ថយ។ តើអ្នកណាដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ គំរូលិខិតលាលែងពីតំណែង
ទំនាក់ទំនងនៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារតែការថយចុះនិងបន្ថយទំហំ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាគឺថាការថយចុះពាក់ព័ន្ធនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងមុខតំណែងមួយ ឧទាហរណ៍ គណនេយ្យករ និងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការលុបបំបាត់មុខតំណែងមួយចំនួនជាមួយនឹងការប្រគល់ភារកិច្ចដើម្បីអនុវត្តការងារដល់អ្នកដទៃ។ មន្ត្រី. តើការបណ្តេញចេញដោយរបៀបណា លក្ខខណ្ឌសម្រាប់នីតិវិធីនៃការប្រើប្រាស់ដដែលៗ និងអ្នកណាដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយច្បាប់។
(ចុចដើម្បីបើក)
អ្នកណាមិនអាចធ្វើបាន
តើនិយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយពីសហគ្រាសនៅឆ្នាំ 2019 ដោយរបៀបណា? មានការបណ្តេញចេញ ជាញឹកញាប់នៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ប៉ុន្តែទោះបីជាមានប្រភេទនេះក៏ដោយ ក៏មានប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនក្នុងអំឡុងពេលនីតិវិធីកាត់បន្ថយ។
តើការទូទាត់អ្វីខ្លះត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីមានការកាត់បន្ថយ?
រាល់ការទូទាត់ដែលបានផ្តល់ដោយច្បាប់ជាផ្នែកនៃការកាត់បន្ថយនិយោជិតត្រូវតែបង់ឱ្យគាត់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ជាពិសេស នេះអនុវត្តចំពោះ៖
ការបណ្តេញចេញមុនពេលកាត់បន្ថយ
ការទូទាត់ទាំងអស់នេះរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលលែងត្រូវការតទៅទៀត អង្គការត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញដោយមិនមានការពន្យារពេលណាមួយឡើយ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការនៅថ្ងៃនោះ ការទូទាត់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមសំណើរបស់និយោជិតនៅថ្ងៃបន្ទាប់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើមានវិវាទអំពីចំនួនប៉ុន្មានដែលអ្នកទទួលបាននៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ នោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមានជម្លោះត្រូវបានបង់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។
មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនិយោជិតបានរកឃើញការងារថ្មី ឬនិយោជកចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតមុននោះ ពោលគឺមានការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយ។ អង្គការអាចធ្វើបាន នីតិវិធីនេះ។លឿនជាងរយៈពេលជូនដំណឹងពីរខែ ប៉ុន្តែបានតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតប៉ុណ្ណោះ។ ការទូទាត់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញមុនកំណត់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តើចំនួនដែលត្រូវទទួលត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែជាមធ្យម។
ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកត្រូវពិនិត្យ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬ កិច្ចសន្យាការងារ. អង្គការមួយចំនួនអាចមានការទូទាត់សំណងបន្ថែម (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ដែលអ្នកត្រូវដឹងអំពី។
រយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយ និងការទូទាត់ជាដំណាក់កាលដ៏លំបាកក្នុងជីវិតរបស់និយោជិតណាមួយ។ ប៉ុន្តែជំនួយនេះនឹងជួយឱ្យមានជីវិតរស់នៅក្នុងពេលដ៏មិនសប្បាយចិត្តបែបនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពលំបាកនេះ មូលនិធិការងារតែងតែមកជួយសង្គ្រោះ។ គាត់នឹងផ្តល់កន្លែងទំនេរទាំងអស់ដែលគាត់មាន ហើយជួយអ្នកស្វែងរកការងារថ្មី។ រឿងសំខាន់ក្នុងករណីនេះគឺមិនត្រូវខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរហើយខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវអ្វីដែលល្អបំផុត!
ឧទាហរណ៍ ហើយទុកឱ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវឬ?
ការបណ្តេញបុគ្គលិកសោធននិវត្តន៍លើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក
សព្វថ្ងៃនេះមនុស្សជាច្រើនមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរ: នៅពេលដែលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់បន្ថយតើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបង់ទេ? ការកាត់បន្ថយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅទោះជាយ៉ាងណាមានករណីលើកលែង។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានបង់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកដទៃទៀតដែរ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ខែទីបី គេមិនអាចដាក់ពាក្យបានទៀតទេ។
សោធននិវត្តន៍មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារលើមូលដ្ឋានទូទៅទេ។ ឈប់សម្រាកដោយសារជម្ងឺឬអ្នកដែលកំពុងសម្រាកលំហែកាយ ការចិញ្ចឹម ឬអាណាព្យាបាលរបស់កុមារអនីតិជន (កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ) ក៏ដូចជាអ្នកចូលនិវត្តន៍នៅលីវ។
ថ្ងៃផុតកំណត់នៅកន្លែងធ្វើការ
ការបំពេញតាមកាលកំណត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់នៅពេលធ្វើការបញ្ឈប់ការងារដដែលៗ។ ដើម្បីប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងច្បាស់លាស់ វាជាការប្រសើរសម្រាប់ប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬផ្នែកបុគ្គលិករបស់គាត់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អ្វីមួយដូចជាក្បួនដោះស្រាយនេះ៖
- ការបង្កើតការបញ្ជាទិញស្តីពីការកាត់បន្ថយដែលបានគ្រោងទុក និងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។
- ការជូនដំណឹង អង្គការសហជីពនិងសេវាកម្មការងារមិនតិចជាងពីរខែក្នុងស្ថានភាពធម្មតា និងមិនតិចជាងបីខែក្នុងករណីមានការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនយ៉ាងច្រើន។
- ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែនៃការបណ្តេញចេញ សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ និងប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវធ្វើនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។
- ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់អតីតនិយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានជួលក្នុងរយៈពេលពីរខែ។
លក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវដឹងនៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក៖
- វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលតាមសំណើរបស់គាត់តែប៉ុណ្ណោះ។
- វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការរើសអើងដោយផ្អែកលើអាយុ ជាពិសេសចំពោះអ្នកចូលនិវត្តន៍។ លើសពីនេះ មនុស្សបែបនេះច្រើនតែមានបទពិសោធន៍ និងមានការប្រកួតប្រជែងក្នុងអាជីវកម្មនេះ។
- ការកាត់បន្ថយកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់មិនដកហូតសំណង និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានទេ ទោះបីពួកគេមានការងារធ្វើរួចហើយក៏ដោយ។
- ច្បាប់ចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញ ដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិករបស់និយោជិតមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេល 2 ខែ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែនិយោជិតខ្លួនឯងបានយល់ព្រមលើរឿងនេះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់ត្រូវតែបង់ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ផ្នែកដែលគាត់មិនបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរខែនេះ។
ព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីការបណ្តេញចេញ
គួរកត់សំគាល់ថាត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិត ប្រាក់បំណាច់មិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនទេ ប៉ុន្តែចំនួននេះត្រូវបានកំណត់ត្រឹមប្រាក់ចំណូលបីដងក្នុងមួយខែ។ លើសពីនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះមិនស្ថិតក្រោមការកើនឡើងនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទេ។
ចំណុចសំខាន់មួយគឺថាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង 2 ខែមុនពេលការកាត់បន្ថយដែលបានគ្រោងទុកខណៈពេលដែលប្រសិនបើវាមានលក្ខណៈធំធេងនោះរយៈពេលនេះត្រូវបានកើនឡើងដល់ 3 ខែ។
វាជាការប្រសើរសម្រាប់និយោជកក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការកាត់បន្ថយនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ ចាប់តាំងពីមានសមត្ថកិច្ច។ អតីតបុគ្គលិកជាបន្តបន្ទាប់ ពួកគេអាចប្រឈមនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់និយោជក ហើយជារឿយៗ ដោយប្រើកំហុសជាច្រើនដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភាពល្ងង់ខ្លៅ ឬតាមរយៈការធ្វេសប្រហែស ឬដោយអសមត្ថភាព ពួកគេបានឈ្នះក្នុងជម្លោះទាំងនេះ។
ជាវព័ត៌មានថ្មីៗ
កំពុងផ្ទុក...
