តើកញ្ចប់ឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនិយោជិតគួរដឹងអំពីឯកសារអ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ? ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការចេញឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ

ដំណើរការនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាព្រឹត្តិការណ៍មួយដែលទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមទម្រង់សំខាន់ៗមួយចំនួន។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាបណ្តេញចេញ ដើម្បីអនុវត្តទាំងអស់។ ការទូទាត់ចាំបាច់ក៏ដូចជាបំពេញ និងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដំណើរការមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ សម្រាប់ការងារបន្ថែម និយោជិតក៏អាចត្រូវការឯកសារផ្សេងទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់ផងដែរ។

តាមក្បួនមួយប្រសិនបើមានតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារបែបនេះនោះនិយោជិកនឹងដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលនៃការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួននៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការឆ្លើយឆ្លងចូល និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការដកស្រង់ចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់ខែ។ វិញ្ញាបនបត្រ និង ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ព័ត៌មានស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម។ល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមានសិទ្ធិមិនបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់ឯកសារទាំងនេះ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលជាធម្មតាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចេញដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ហើយអ្វីដែលជាលក្ខណៈពិសេសនៃការចេញរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ទម្រង់ឯកសារយោង

បុគ្គលិកជាច្រើននៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសសួរសំណួរធម្មជាតិទាំងស្រុង: អ្វីដែលគួរផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? ព័ត៌មានអំពីឯកសារទាំងនោះដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចស្នើសុំមានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី និងពន្ធដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ នៅក្នុងដំណើរការនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើច្បាប់សំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ទីមួយឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• ទីពីរ ឯកសារត្រូវតែចេញ បើទោះបីជានិយោជិតមិនទាន់បានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងមិនបានផ្ទេរសន្លឹកផ្លូវវាងដែលបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏ដោយ។
• ទីបី នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឯកសារត្រូវបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• ទីបួន ទោះបីជានិយោជិតមិនអាចទៅមើលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីរយៈពេលបីថ្ងៃ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់តាមប្រៃសណីយ៍ដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសារពើភ័ណ្ឌរបស់ពួកគេដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

លើសពីនេះទៅទៀត ពាក្យស្នើសុំចេញឯកសារ និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ ដែលនិយោជិតដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯង ត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ការពិតគឺថាច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានកំណត់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមពិសេស។

ទាក់ទងនឹង បញ្ជីពេញលេញឯកសារដែលនិយោជកគូរឡើងតាមសំណើរបស់និយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ នោះរួមមានៈ

• ជំនួយ 2-NDFL

ឯកសារនេះមានព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតបានទទួលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ក៏ដូចជាចំនួននៃការកាត់ពន្ធទៅថវិកា។ និយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL នៅពេលបណ្តេញចេញលុះត្រាតែនិយោជិតបានចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ (មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវការក្រដាសនេះ?វាគឺជានាងដែលធានាសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានការកាត់ពន្ធស្តង់ដារពេញមួយឆ្នាំ។

• ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពី FSS

វិញ្ញាបនបត្រនេះ (ទម្រង់ 4n) ត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យដោយមិនគិតពីថាតើគាត់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាឬអត់នោះទេ។ វាមានព័ត៌មានអំពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (សិល្បៈ។ 4.1 លេខ 255-FZ) ។

លើសពីនេះទៀត វាបញ្ជាក់ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។ ដែលនាំឱ្យគាត់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។ ក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានចេញផ្សាយ ឯកសារយោងពីរ៖មួយ - ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំនិងចំនួននៃការរួមចំណែកដល់ FSS ទីពីរ - ទាក់ទងនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។

• ជំនួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

ប្រសិនបើភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតនឹងចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ បន្ទាប់មកគាត់គួរតែសួរនិយោជកសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយរបស់គាត់។ សកម្មភាពការងារ. ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការ (មាត្រា 3 លេខ 1032-1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ)។

តើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីរឿងនេះមាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 62 នៃ 08/12/2003 ។ វិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯងត្រូវបានចេញជាទម្រង់បំពាន។

• ឯកសារគណនេយ្យនៅក្នុង FIU

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ពួកគេណាមួយត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជកដែលមានព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការកាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FIU ។ ឯកសារនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការចេញ ហើយដូច្នេះវាត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិត ទោះបីជាមិនមានពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាពីគាត់ក៏ដោយ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ)

វានៅសល់ដើម្បីបន្ថែមថាឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួននិងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ការ​បដិសេធ​មិន​ចេញ​ឱ្យ​ពួក​គេ​រួម​បញ្ចូល​ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលនិយោជក - ការព្យួរសកម្មភាពរហូតដល់ 3 ខែ ក៏ដូចជាការផាកពិន័យក្នុងចំនួន :

• ពី 1,000 ទៅ 5,000 - សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងមន្ត្រី;
• ពី 30,000 ទៅ 50,000 - សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

វិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ច

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជិតនិយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជិតរបស់គាត់។ ការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះទេ។ ដូច្នេះ តើ​ត្រូវ​ចេញ​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ចេញ​ដោយ​មិន​ខាន? ដោយមិនសង្ស័យ, វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន. ទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 182n (លេខ 255-FZ) ។ និយោជិតបញ្ជូនឯកសារនេះទៅនិយោជកថ្មីរបស់គាត់។

វិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រាក់ចំណូលនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលនៃការបណ្តេញចេញ។ ការប្រតិបត្តិរបស់វាក៏ជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ ក៏ដូចជាបង្កើតធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

វិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត

បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចក៏មានឯកសារបែបនេះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតតែលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឯកសារយោងលើឯកសារទាំងនេះរួមមាន:

1. អំពីប្រាក់ខែ;
2. លើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរនិងបង់ទៅ FIU;
3. អំពីរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។

តាមសំណើរបស់និយោជិត ឯកសារ 2-NDFL ក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតទេ: ឯកសារទាំងនេះទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សជាក់លាក់មួយហើយមានព័ត៌មានឯកជនដែលទាក់ទងនឹងគាត់តែប៉ុណ្ណោះ។

វាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការចេញឯកសារដោយផ្អែកលើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត៖

• ទីមួយ ឯកសារទាំងអស់ និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេត្រូវបានចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• ទីពីរ វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រាក់ខែ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 2- ត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ហើយមានតែវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទេនោះ ការរៀបចំឯកសារទាំងអស់គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យករ។

វាមានតម្លៃបន្ថែមថាវិញ្ញាបនបត្រទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញចេញចាំបាច់ត្រូវមានព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះដោយគ្មានការលំបាកដែលមិនចាំបាច់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្ថែមការប្រមូលផ្តុំនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងថ្មី។

កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ

វាត្រូវបានលើកឡើងពីមុនថាវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ ទាំងកាតព្វកិច្ច និងតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ ត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ការងារ។ ទំនាក់ទំនងការងារឬដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានព័ត៌មានដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតភ្លាមៗនៅថ្ងៃដែលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់។ វារួមបញ្ចូលទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ) ។

ក្នុងករណីនេះតើយ៉ាងម៉េចឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញពីនិយោជក?

• ទីមួយ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងទម្រង់បំពាននៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។
• ទីពីរ និយោជិតរៀបចំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្ទេរព័ត៌មាននេះ។

យោងតាមសមាសភាពរបស់វា ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានព័ត៌មានទាក់ទងនឹង៖

1. ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្កឡើង និងបង់;
2. ទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត;
3. ព័ត៌មានអំពីការរួមចំណែកពិសេសរបស់និយោជកក្នុងការពេញចិត្តចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត និងការរួមចំណែកបន្ថែមផ្សេងទៀត។

ការចេញព័ត៌មានបែបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការទិន្នន័យឯកជន ដូច្នេះនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានសិទ្ធិចេញព័ត៌មានបែបនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

របៀបបញ្ជូនព័ត៌មាន

តាមតម្រូវការ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីអង្គការណាមួយមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅ FIU ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតខ្លួនឯងនូវច្បាប់ចម្លងនៃ ព័ត៌មានបុគ្គល(មាត្រា 11 លេខ 27-FZ) ។

មិនដូចវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀតជាច្រើនដែលត្រូវបានចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ ព័ត៌មានស្តីពីការកាត់ប្រាក់ទៅ FIU ត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្អែកលើទម្រង់ដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងច្បាប់ ពោលគឺ៖

• S3V-6-1, S3V-6-4 - សម្រាប់ព័ត៌មានអំពី ការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2014;
• RSV-1 (ផ្នែកទី 6) ប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយព័ត៌មានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍ទៅ FIU បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2014 ។

ហេតុអ្វីបានជាយើងនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទដំបូងបែបនេះ - ជាពិសេសអំពីរយៈពេលមុនឆ្នាំ 2014?ការពិតគឺថាអង្គការភាគច្រើនមិនអើពើនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានជាទៀងទាត់ពីរបាយការណ៍ស្តីពីការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់កម្មករ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញពួកគេត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបែបនេះសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ពីមុនទាំងអស់។

ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ

វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតត្រូវបានចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ តើ​វា​ប្រើ​សំរាប់​ធ្វើអ្វី? ដើម្បីការពារនិយោជកពីការវាយប្រហាររបស់និយោជិតនាពេលអនាគត ក៏ដូចជាការពារគាត់ពីវិវាទដ៏យូរ និងថ្លៃដើម។

ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអាចចេញជាទម្រង់ជាច្រើន៖

1. បង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទទួលឯកសារ;
2. ហត្ថលេខាលើឯកសារដើមដែលនឹងនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការ (ឧទាហរណ៍ ទម្រង់ RSV-1);
3. ហត្ថលេខាក្នុងការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ។

ជម្រើសចុងក្រោយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកភាគច្រើនថាមានភាពងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ពីព្រោះ៖

• លេខរៀងពីចុងដល់ចុងនៃឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងយល់នៅពេលណាក៏បានថាតើឯកសារប៉ុន្មានត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតរួចហើយ។
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារយោងណាមួយអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិជាក់លាក់មួយ ហើយមិនត្រូវឆ្លងកាត់ឯកសារក្រុមហ៊ុនទាំងមូលឡើយ។
• ឯកសារនឹងមិនអាចចុះឈ្មោះឡើងវិញបានទេ ឬលុបព័ត៌មានណាមួយចេញពីទិនានុប្បវត្តិ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញឱ្យបុគ្គលិកទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ទូទៅបំផុតរបស់វាគឺតារាងដែលមានជួរខាងក្រោម៖

1. លេខតាមលំដាប់;
2. កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារ;
3. ឈ្មោះ​ពេញ។ អ្នកដាក់ពាក្យ;
4. ប្រភេទនៃឯកសារ (វិញ្ញាបនបត្រចម្លង។ ល។ );
5. ខ្លឹមសារសង្ខេបនៃជំនួយ;
6. ហត្ថលេខារបស់និយោជិតអ្នកទទួល។

ជាធម្មតា កំណត់ហេតុចុះបញ្ជីត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចបែបនេះក៏អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេសរក្សាកំណត់ត្រាផងដែរ។

សរុបមក វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាផ្នែកនៃវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានចេញដោយមិនខកខាន ហើយផ្នែកមួយគឺផ្អែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់ កិច្ចសន្យាការងារឬការដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ដើម្បីទទួលបានឯកសារទាំងអស់ដែលច្បាប់តម្រូវនៅពេលចាកចេញពីការងារ អ្នកត្រូវដឹងថាឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ តើ​មាន​បញ្ជី​ឯកសារ​យោង និង​សេចក្តី​ថ្លែងការណ៍​ដែល​កំណត់ ឬ​មាន​បញ្ជី​ផ្សេង​គ្នា​សម្រាប់​អង្គការ​នីមួយៗ?

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវការពីនិយោជិត?

ការពន្យាពេលនៃការរៀបចំនឹងត្រូវបានពិចារណា អធិការកិច្ចការងារជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ ដោយ​សារ​គាត់​នឹង​មិន​អាច​ទទួល​បាន​ការងារ​ថ្មី​នោះ​ទេ។

សំខាន់! បន្ថែមពីលើកម្លាំងពលកម្មនិង សៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជកចេញតែច្បាប់ចម្លងឯកសារដែលបញ្ជាក់ដោយគាត់ ឯកសារដើមត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាស។

រួមជាមួយនឹងឯកសារទាំងនេះ អ្នកលាលែងពីតំណែងអាចទាមទារច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ ឬផ្ទេរទៅឱ្យ មុខតំណែងថ្មី។ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងពលកម្ម។

ការបរាជ័យដោយនិយោជកក្នុងការផ្តល់ឯកសារបែបនេះបន្ទាប់ពី សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនិយោជិតដែលស្គាល់ពីដីកាបណ្តេញចេញពីការងារ ត្រូវប្រឈមនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្ម ហើយក្នុងករណីខ្លះ ការដកតំណែងប្រធានអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ ការប្រតិបត្តិត្រឹមត្រូវ និងឯកសារដែលបានចេញទាន់ពេលវេលានៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារ នឹងជួយជៀសវាងបញ្ហា។

អាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការរំលាយអង្គការឬការបញ្ចប់សកម្មភាពដោយសហគ្រិនបុគ្គល;

ការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិករបស់អង្គការ សហគ្រិនបុគ្គល;

ការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលបានកាន់កាប់ឬការងារដែលបានអនុវត្តដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់;

ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ);

ការមិនដំណើរការម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជិតដោយគ្មាន ហេតុផលល្អ។ ភារកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មាន សកម្មភាពវិន័យ;

ការរំលោភទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត;

ការបញ្ជូនដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនៃឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ;

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ចាំបាច់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើចំណុចខាងក្រោម៖

ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការរំលាយសហគ្រាស

ក្នុងករណីមានការរំលាយអង្គការ ស្ថាបនិក (អ្នកចូលរួម) នៃអង្គការ ឬស្ថាប័នដែលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តរំលាយអង្គការនោះ តែងតាំងគណៈកម្មការទូទាត់ និងបង្កើតនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការរំលាយអង្គការ។

ចាប់ពីពេលនៃការតែងតាំងគណៈកម្មាការរំលាយ អំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងកិច្ចការរបស់អង្គការត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យវា។

នីតិវិធីនៃការបណ្តេញនិយោជិតពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលាយអង្គភាពមានដូចខាងក្រោម៖

1. សេចក្តីជូនដំណឹងដល់ស្ថាប័នសហជីព។

ស្ថាប័នសហជីពត្រូវតែទទួលបានសេចក្តីជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់បីខែមុនពេលបណ្តេញនិយោជិត។

2. សេចក្តីជូនដំណឹងដល់សេវាកម្មការងារ។

មិនយូរជាងពីរខែមុនការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អង្គការត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរសេវាការងារអំពីការរំលាយជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គការត្រូវបង្ហាញពីមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់មុខតំណែង ក៏ដូចជាលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

3. សេចក្តីជូនដំណឹងដល់កម្មករ។

ក្នុងរយៈពេលមិនតិចជាងពីរខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវតែផ្ទាល់ និងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

4. ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-8 ហើយការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ( ទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-2) ។

5. ការបង់ប្រាក់ដល់និយោជិតទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការរំលាយអង្គការនិយោជិតមានសិទ្ធិ ប្រាក់បំណាច់ក្នុងបរិមាណនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យម ហើយនិយោជិតរក្សាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ មិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះ

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក នីតិវិធីខាងក្រោមត្រូវតែត្រូវបានអង្កេត។

1. ចេញបញ្ជាកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងណែនាំតារាងបុគ្គលិកថ្មី។

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែបង្ហាញពីមុខតំណែងបុគ្គលិកដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។

2. ជូនដំណឹងដល់អាជ្ញាធរការងារ និងអង្គការសហជីពអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលបានគ្រោងទុក។

ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅកាន់អាជ្ញាធរការងារត្រូវតែផ្ញើមិនលើសពីពីរខែ ហើយក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញយ៉ាងច្រើនដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - មិនលើសពីបីខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិតជាក់លាក់ណាមួយចេញ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អង្គការសហជីពដូចគ្នា

សូមចំណាំថា ប្រសិនបើនីតិវិធីនៃការជូនដំណឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តតាម ឬកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់ត្រូវបានរំលោភបំពាន ការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសកម្មភាពខុសច្បាប់។

3. កំណត់រង្វង់មនុស្សដែលមានសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តធ្វើការ។

ជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក (ចំនួន) សិទ្ធិបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតដែលមានផលិតភាពការងារនិងគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 179 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

លើសពីនេះទៀតមានប្រភេទកម្មករដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកជាពិសេស (មាត្រា 261 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំឬកូនតូច - កុមារអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ។

4. ព្រមានកាត់បន្ថយបុគ្គលិកអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។

ការព្រមានត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីពីរខែមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិតជាក់លាក់ណាមួយ (មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខ ឬនេះមិនត្រូវបានធ្វើទាន់ពេលទេ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាសកម្មភាពខុសច្បាប់។

5. ផ្តល់ជូនកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដែលអាចរកបានផ្សេងទៀត។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកត្រូវផ្តល់កន្លែងទំនេរដែលអាចរកបានក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើនីតិវិធីនេះមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ នោះការបណ្តេញចេញក៏អាចត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាទង្វើខុសច្បាប់ផងដែរ។

6. ស្នើសុំយោបល់ដោយហេតុផលនៃស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតនៃអង្គការសហជីពបឋមនៅក្នុងករណីនៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - សមាជិកនៃសហជីព។

សហជីពបង្ហាញមតិរបស់ខ្លួនក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃធ្វើការ បើមិនដូច្នេះទេ មតិនោះមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ។

សមាជិកសហជីពត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងរយៈពេលមួយខែ គិតចាប់ពីថ្ងៃទទួលបានមតិសមហេតុផលរបស់សហជីព (មាត្រា ៣៧៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

7. ចេញការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយអនុលោមតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់លំដោយក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម។

បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ បន្ថែមពីលើ ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម។

ផងដែរ និយោជិតនៅតែរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរខែគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជិតត្រូវចេញសៀវភៅការងារ និងវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនពីរមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ។

ការបណ្តេញចេញសម្រាប់ការមិនគោរពតាមមុខតំណែងដែលបានកាន់

ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិតដោយសារភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់ ឬការងារដែលបានអនុវត្ត ប្រសិនបើគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងនេះ ឬបំពេញការងារនេះ នីតិវិធីខាងក្រោមត្រូវតែអនុវត្ត។

1. អនុវត្តការបញ្ជាក់របស់និយោជិតដោយជំនួយពីគណៈកម្មាការវិញ្ញាបនប័ត្រដែលលទ្ធផលនឹងជាលទ្ធផលបញ្ជាក់ពីការខ្វះខាតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតដោយគ្មានការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មការបញ្ជាក់។

សូមកត់សម្គាល់ថាការអនុលោមភាពឬការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់កាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាការបញ្ជាក់ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជក។

ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានសិទ្ធិមិនបណ្តេញនិយោជិកទេទោះបីជាមានការសម្រេចរបស់គណៈកម្មការក៏ដោយ។

2. ដើម្បីផ្តល់ជូននិយោជិក ចំពោះអ្នកដែលមានភាពខុសប្លែកគ្នាត្រូវបានគេកំណត់អត្តសញ្ញាណ មុខតំណែងដែលមានទាំងអស់គឺ៖

មុខតំណែងទំនេរ ឬការងារដែលត្រូវនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត;

តំណែងទាប ឬការងារដែលមានប្រាក់ខែទាបទំនេរ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាវាមិនអាចទៅរួចទេ ហេតុផលនេះ។បណ្តេញបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ;

ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ;

ម្តាយទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កុមារពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ);

ឪពុកចិញ្ចឹមដោយគ្មានម្តាយ កូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ (កូនពិការក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ) ឬអាណាព្យាបាល អ្នកថែរក្សាកូនដែលមានអាយុកំណត់។ល។

ការបណ្តេញចេញនៅពេលផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការ (ទាក់ទងនឹងប្រធានអង្គការអ្នកតំណាងរបស់គាត់និងប្រធានគណនេយ្យករ)

នេះបើយោងតាមផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 75 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលដែលកម្មសិទ្ធិករនៃទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អង្គការផ្លាស់ប្តូរ ម្ចាស់ថ្មីមិនលើសពីបីខែគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការលេចចេញនូវសិទ្ធិកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់ មានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយ ប្រធានអង្គការ អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញដែលពាក់ព័ន្ធ (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-8) ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយរបស់វាគឺជាឯកសារបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់ម្ចាស់ថ្មី (នាទីនៃកិច្ចប្រជុំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និង (ឬ) ដំណោះស្រាយនៃស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងព័ត៌មានលម្អិត)។

ការគណនាចំណាំក៏ត្រូវបានគូរផងដែរ។

ធាតុស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់កម្មសិទ្ធិរបស់អង្គការដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 4 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កំណត់ត្រានៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារ ត្រារបស់និយោជក និងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារដោយនិយោជិតម្តងហើយម្តងទៀតដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចការងារប្រសិនបើគាត់មានទណ្ឌកម្មវិន័យ

នៅលើមូលដ្ឋាននេះ និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការបំពាន វិន័យការងារ.

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមឬ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចរបស់គាត់ (មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧទាហរណ៍នៃការរំលោភលើវិន័យការងារអាចជា៖

ការបរាជ័យក្នុងការអនុវត្តមុខងារការងារ;

យឺតសម្រាប់ការងារឬចាកចេញពីការងារឆាប់;

ការមិនអនុលោមតាមការណែនាំរបស់ក្បាល;

សម្រាប់ការចុះឈ្មោះត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញ ការធ្វើខុសម្តងហើយម្តងទៀត (សកម្មភាព ឬអសកម្ម) គួរតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត ការបំពានត្រូវបានចេញ៖

អនុស្សរណៈ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើកិច្ចការមិនត្រូវបានបញ្ចប់);

សកម្មភាពមួយ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកយឺតសម្រាប់ការងារ);

ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការក្នុងករណីមានការខូចខាតដល់និយោជក;

ការឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងពេលវេលានៃពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានចំណាយដោយនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ ក្នុងករណីយឺតយ៉ាវ ឬចាកចេញលឿន។

សូមកត់សម្គាល់ថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនចែងអំពីកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយឯកសារទាំងនេះទេ។

ដើម្បីនាំនិយោជិតទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យចំពោះការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារការពន្យល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតនឹងត្រូវបានទាមទារ (មាត្រា 193 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រោមកថាខ័ណ្ឌ 5 នៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគួរតែត្រូវបានណែនាំ ច្បាប់ទូទៅការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ជាពិសេសវាចាំបាច់ដើម្បីគូរឡើងនូវឯកសារមួយចំនួន: ការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ, កំណត់ចំណាំ - ការគណនា, សៀវភៅការងារ, កាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ការបណ្តេញចេញពីការងារ ចំពោះការបំពានទាំងស្រុងលើកាតព្វកិច្ចការងារដោយនិយោជិត

អនុលោមតាមកថាខណ្ឌ។ "a" កថាខ័ណ្ឌ 6 នៃសិល្បៈ។ 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែអវត្តមាន ពោលគឺឧ។ អវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អពេញមួយថ្ងៃធ្វើការ (វេន) ដោយមិនគិតពីរយៈពេល (របស់វា) ក៏ដូចជាអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលល្អលើសពី 4 ម៉ោងជាប់គ្នាក្នុងថ្ងៃធ្វើការ (វេន)។

ការបណ្តេញនិយោជិតចេញជាផ្លូវការដោយការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-8 ។

ធាតុស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានបង្ហាញថាកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារតែការរំលោភទាំងស្រុងតែមួយដោយនិយោជិតនៃកាតព្វកិច្ចការងារ (ការបញ្ឈប់ការងារ) ។

ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម N T-2) លើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារទាំងស្រុងដោយនិយោជិត (ការឈប់សម្រាក) ។

សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលទទួលបានវានិយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារនិងបញ្ចូលក្នុងពួកគេ។

ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការបញ្ជូនដោយនិយោជិតទៅនិយោជកនូវឯកសារមិនពិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

វាអាចទៅរួចក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតសម្រាប់ការបញ្ជូនឯកសារមិនពិត (ឧទាហរណ៍ សៀវភៅការងារមិនពិត ឯកសារមិនពិតស្តីពីការអប់រំ) លុះត្រាតែបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម៖ ឯកសារត្រូវបានដាក់ជូននៅពេលធ្វើការ តម្រូវឱ្យដាក់ស្នើ គឺមិនពិត។ និងបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តលើការងារ។

ប្រសិនបើមានការសង្ស័យថាមានការក្លែងបន្លំ មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវបញ្ជូនសំណើទៅកាន់អាជ្ញាធរសមស្របជាមុនសិន។

បន្ទាប់ពីទទួលបានការឆ្លើយតបដែលបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការក្លែងបន្លំ កំណត់ត្រាពន្យល់គួរតែត្រូវបានទាមទារពីនិយោជិត។

ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានដាក់ជូន អ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការសម្រេចចិត្ត ហើយប្រសិនបើនេះជាការសម្រេចចិត្តបណ្តេញចេញ ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញ ដែលនិយោជិតគួរតែយល់ស្របនឹងហត្ថលេខា។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួននិងសៀវភៅការងារ។

នីតិវិធីបណ្តេញនិយោជិត

ដើម្បីបណ្តេញនិយោជិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវស្របតាមតម្រូវការ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានអនុវត្តតាម៖

ជំហានទី 5. បញ្ចូលការបណ្តេញចេញពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ

ធាតុអំពីការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជក (ទម្រង់ N N T-8 ឬ T-8a) ហើយនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែធ្វើឡើងដោយប្រើប៊ិចប៊ិច ជែល ឬប៊ិចបាញ់ដែលមានទឹកខ្មៅ ខៀវ ឬស្វាយ។ អ្នកមិនអាចកាត់ពាក្យបានទេ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ ធ្វើឡើងដូចខាងក្រោម៖

1. ជួរទី 1 នៃផ្នែក "ព័ត៌មានអំពីការងារ" - លេខសៀរៀលនៃធាតុដែលត្រូវបានធ្វើឡើងត្រូវបានដាក់។

2. ជួរទី 2 - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញស្របតាមលំដាប់។

3. ជួរទី 3 - ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយយោងទៅលើអត្ថបទពាក់ព័ន្ធ ផ្នែកនៃអត្ថបទ ប្រយោគនៃមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាមួយនឹងពាក្យពិតប្រាកដ ដូចដែលបានសរសេរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

4. ជួរទី 4 - ពាក្យ "បញ្ជាទិញ" ត្រូវបានសរសេរ ហើយព័ត៌មានលម្អិតនៃដីកាបណ្តេញចេញ (កាលបរិច្ឆេទ និងលេខ) ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

បន្ទាប់ពីនោះរាល់ធាតុដែលបានធ្វើនៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិតនៃអង្គការដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការថែរក្សាសៀវភៅការងារហើយនិយោជិតចុះហត្ថលេខានិងបោះត្រាពួកគេ។

ជំហានទី 6. ការចេញឯកសារដល់និយោជិតដែលលាលែង

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញនិយោជិតវាចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ឯកសារទាំងនេះរួមមានៈ

ផ្នែកទី 6 "ព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង" នៃការគណនាក្នុងទម្រង់ RSV-1;

វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន;

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ពីរឆ្នាំមុន;

កំណត់ត្រាការងារជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។ អំពីការទទួល សៀវភៅការងារនិយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាសៀវភៅការងារ និងបញ្ចូលទៅពួកគេ;

ឯកសារផ្សេងទៀតដែលចេញដោយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរកម្មករ។

ការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ពោលគឺនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ (មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

01/26/2020 សូមប្រុងប្រយ័ត្ន! ឯកសារហួសសម័យហើយ! កំណែថ្មីនៃឯកសារនេះ។

អាចបណ្តេញនិយោជិតបានលុះត្រាតែមានឯកសារបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ឧទាហរណ៍ (មាត្រា 78, 79, 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ការជូនដំណឹងអំពីការលាលែងពីតំណែង (សូមមើលគំរូទី 1) ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់;
• កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលគំរូទី 2) ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមជាមួយនិយោជិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
• ការជូនដំណឹងអំពីការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ (សូមមើលគំរូទី 3) ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ។

1. ចេញដីកាបណ្តេញចេញ (ទម្រង់ N T-8 ឬ T-8a) (សូមមើលគំរូទី 4) ។ ការបញ្ជាទិញនេះត្រូវតែរួមបញ្ចូលៈ
   • ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ;
   • កថាខណ្ឌ ផ្នែក និងមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ស្របតាមការបណ្តេញនិយោជិត។

   នៅលើការបញ្ជាទិញនិយោជិតត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់ដែលគាត់ធ្លាប់ស្គាល់។

2. នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញវាចាំបាច់ដើម្បីធ្វើធាតុអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។
3. ចេញរបាយការណ៍គណនា (ទម្រង់លេខ T-61) ដែលបង្ហាញពីការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដោយសារនិយោជិត។
4. ធ្វើការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់ N T-2) និងស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលទៅក្នុងវាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាដំណើរការដ៏ធ្ងន់ធ្ងរដែលទាមទារឱ្យមានការយកចិត្តទុកដាក់ពីនិយោជក និងការអនុលោមតាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ច្បាប់គ្រប់គ្រង សំណួរនេះ។មិន​មាន​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ក្នុង​វិធី​ណា​មួយ​ឆ្នាំ​នេះ​គឺ​នៅ​តែ​មាន​សុពលភាព​ ក្រមការងារ. វាកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ រួមទាំងការបញ្ជាក់ពីព័ត៌មានលម្អិតនៃការចេញឯកសារចាំបាច់។

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារដ៏មានតម្លៃ។ វាបញ្ជាក់ពីរយៈពេលទាំងមូលនៃការងារចាប់ពីពេលដែលវាចាប់ផ្តើមរហូតដល់បច្ចុប្បន្ន។
• ឯកសារពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យស្តីពីប្រាក់ចំណូលរយៈពេលបីខែ។ វាចាំបាច់នៅក្នុងករណីនៃការដាក់ពាក្យទៅការផ្លាស់ប្តូរការងារ;
• វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFLក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ។ វាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់អ្នកដែលចង់ទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធនាពេលអនាគត។
• លើការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍របស់អ្នកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

សំខាន់ផងដែរ។ ឯកសារនេះ។ចាប់តាំងពីអង្គការផ្ញើប្រចាំខែទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ព័ត៌មានស្តីពីការកាត់កងសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលបង្កើតជាចំនួនប្រាក់សោធននាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។

នៅពេលចាកចេញ ប្រជាពលរដ្ឋទទួលបានការទូទាត់ជាសាច់ប្រាក់។ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការតាមសមាមាត្រ ខែមុនការងារ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល ប្រសិនបើគាត់មិនបានប្រើវានៅឆ្នាំនេះ ក៏ដូចជាអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់។

និយោជិតក៏មានសិទ្ធិស្នើសុំពីអាជ្ញាធរបុគ្គលិកនូវភស្តុតាងផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ទាំងនេះអាចជាការពិតអំពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ ការប្រគល់ឱ្យតំណែងផ្សេងទៀត ការតម្លើងឋានៈ រង្វាន់ ការបណ្តេញចេញ។ រាល់ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបានស្នើរសុំត្រូវតែបោះត្រា និងចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជិតនៃបរិធានបុគ្គលិក បើមិនដូច្នេះទេ ពួកវានឹងមិនមានសុពលភាព។

ឯកសារពីនិយោជកពេលបណ្តេញចេញក្នុងឆ្នាំ 2018

ដូច្នេះ ច្បាប់កំណត់យ៉ាងជាក់លាក់នូវនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការចេញឱ្យនិយោជិតដោយនិយោជក។ នៅពេលនិយោជិតធម្មតាចាកចេញ មន្ត្រីបុគ្គលិកចេញឯកសារទាំងអស់ខាងលើ។ សៀវភៅការងារត្រូវបានចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមិនមានការខកខាននៅថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ទោះបីជានិយោជិតមិនបានដាក់លិខិតណាមួយក៏ដោយ។ តម្លៃសម្ភារៈហើយ​មិន​បាន​ចុះ​ហត្ថលេខា​លើ​សន្លឹក​បៀរ​របស់​គាត់​ទេ។

នៅពេលចេញសៀវភៅការងារ និយោជិតចុះហត្ថលេខាក្នុងសៀវភៅ សៀវភៅកត់ត្រាការងារ និងនៅលើកាត ទម្រង់លេខ T 2អំពីអ្វីដែលគាត់បានចូលទៅក្នុងដៃរបស់នាង។ ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការចេញសៀវភៅការងារដោយមិនទាន់ពេលវេលាគឺស្ថិតនៅលើប្រធានអង្គការ ចាប់តាំងពីក្នុងករណីមានការរំលោភបំពាន និងការបំភ្លៃ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិទៅតុលាការដើម្បីទូទាត់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ការខូចខាត និងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញ ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពជា ឧបសគ្គចំពោះការងារនៅកន្លែងថ្មី។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការនិយោជិតត្រូវបានស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តសៀវភៅអនាម័យឯកសារផ្សេងទៀត។ ធម្មជាតិវេជ្ជសាស្រ្តបន្ទាប់មកពួកគេនឹងត្រូវចេញនៅពេលនិយោជកបណ្តេញចេញ។ ឯកសារហិរញ្ញវត្ថុដែលបានរៀបរាប់ខាងលើត្រូវបានចេញដោយគណនេយ្យករនៃអង្គការ។ វាចាំបាច់ក្នុងការត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងពួកគេពិនិត្យមើលវត្តមាននៃហត្ថលេខានិងត្រា។ ត្រាផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នត្រូវតែមានវត្តមាន ក្នុងករណីដែលគ្មានវា ក្រដាសនោះមិនត្រឹមត្រូវទេ។

នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារភាពច្របូកច្របល់ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុន 2 ខែ ដែលគាត់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ ការជូនដំណឹងបែបនេះក៏ទាក់ទងនឹងដំណើរការចាកចេញរបស់និយោជិតផងដែរ ហើយត្រូវតែចេញ។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ?

បន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវការឯកសារសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារបន្ទាប់ពីនិយោជិតចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់:

• លិខិតឆ្លងដែន;
• ប្រវត្តិការងារ;
• ឯកសារដែលមានសម្រាប់ការអប់រំ;
• របាយការណ៍ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលបីខែ។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមាដែលប្រជាពលរដ្ឋអាចទទួលបានដោយការចុះឈ្មោះជាមួយការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងមិនអាចស្វែងរកការងារធ្វើគឺ ៣.

តើនិយោជកគួរចេញវិញ្ញាបនបត្រអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2018?

និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវឯកសារខាងក្រោមនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍;
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត។

លើសពីនេះទៀតតាមការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និយោជិតអាចត្រូវបានចេញវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀត ឯកសារបទពិសោធន៍ ជាឧទាហរណ៍។ រាល់សំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការចេញឯកសារណាមួយត្រូវតែយកមកពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។

ជំនួយសម្រាប់ស្លឹកឈឺនៅពេលបណ្តេញចេញ 2018 - ទម្រង់

ជួនកាលមានករណីនៅពេលដែលនិយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីធ្លាក់ខ្លួនឈឺ ឬដាក់ពាក្យសុំសម្រាកលំហែមាតុភាព។ សម្រាប់ការគណនាពេញលេញនៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងគណនេយ្យ ព័ត៌មានស្តីពីប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយគឺត្រូវបានទាមទារ។ សម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ នៅពេលបណ្តេញចេញ ឬបន្ទាប់ពីវា អ្នកត្រូវសួរ អតីតនិយោជកវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺ។ វិញ្ញាបនបត្របែបនេះកំពុងត្រូវបានរៀបចំក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃហើយមាន ទម្រង់លេខ 182n .

ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 2 នៅពេលបណ្តេញចេញ

ជំនួយ 2 ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញដោយគណនេយ្យករនៃអង្គការ។ រយៈពេលនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងព័ត៌មាននៅក្នុងឯកសារបែបនេះគឺជាឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ វាបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលទាំងមូលរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែនីមួយៗ ការកាត់ពន្ធទាំងអស់ដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។

វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរ និងបង់នៅពេលបណ្តេញចេញ

វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបានបង់ត្រូវតែចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍រក្សាកំណត់ត្រាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗដើម្បីបង្កើតជាផ្នែកបន្ថែមនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ក្នុងនាមជានិយោជិតនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល - រយៈពេលទាំងអស់នេះមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ មូលនិធិសោធននិវត្តន៍. ដូច្នេះ នីតិវិធីនៃការចេញឯកសារនៅពេលនិយោជិតចាកចេញ សមនឹងទទួលបានការយកចិត្តទុកដាក់ពីនិយោជក និងនិយោជិត។