ពាក្យស្នើសុំការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ របៀបសរសេរពាក្យសុំការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ? អ្នកណាត្រូវចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ

តើអ្វីគួរជាពាក្យសុំការងារនៅឯការបំពេញគំរូសហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងឆ្នាំ 2019? ទោះបីជាការពិតដែលថាសហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ចដើរតួជាអ្នកជំនួញដែលធ្វើការ "សម្រាប់ខ្លួនគាត់" គាត់អាចបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាចង់ជួលមនុស្សឬទទួលបានការងារជាបុគ្គលិក។ ក្នុងន័យនេះ និយោជកមានចម្ងល់មួយ តើអាចធ្វើរឿងនេះបាន និងរបៀបចងក្រងឯកសារនៃការទទួលយកពលរដ្ឋឱ្យចូលកាន់តំណែងមួយ?

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលចង់ទទួលបានការងារមិនតែងតែតម្រូវឱ្យសរសេរពាក្យសុំនោះទេ។

ច្បាប់ចែងថា សកម្មភាពនេះចាំបាច់ក្នុងករណីពីរ៖

1. ពេល​សហគ្រិន​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ភ្នាក់ងារ​រដ្ឋាភិបាល។
2. នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅអង្គការក្រុង។

សម្រាប់ស្ថានភាពផ្សេងទៀត កម្មវិធីមិនត្រូវបានទាមទារទេ ទោះបីជាវាអាចត្រូវបានគូរឡើងក៏ដោយ។ និយោជកសម្រេចចិត្តថាតើត្រូវសរសេរវាឬអត់។ តាមបច្ចេកទេស មិនចាំបាច់រៀបចំពាក្យសុំទេ ព្រោះទំនាក់ទំនងការងារត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់។ ករណីសិក្សាបង្ហាញថាអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនតម្រូវឱ្យសរសេរឯកសារនេះ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗ ទទួលបានការងារដែលចង់បាន សរសេរពាក្យសុំចូលរៀនជាប្រចាំ។ មានជម្រើសពីរ៖

• ឯកសារក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ;
• នៅក្នុងទម្រង់ដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការ ជួនកាលនៅលើក្បាលសំបុត្រ។

ក្រដាសគួរតែរួមបញ្ចូលៈ

ទម្រង់ពាក្យសុំចូលរៀនមិនត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងទេ ប៉ុន្តែជាធម្មតាមាន "បឋមកថា" ដែលមានឈ្មោះប្រធាន និងឈ្មោះស្ថាប័ន (ប្រសិនបើមាន) ឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យ ពាក្យ "ពាក្យសុំ" និងសំណើសុំចូលរៀន។ . ក្រដាសត្រូវបានអនុម័តដោយហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រងត្រូវបានដាក់នៅលើវា។

វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីដឹងរឿងនោះ។ សហគ្រិនបុគ្គលនិយោជកណាម្នាក់មានសិទ្ធិជួល ទោះបីជាខ្លួនគាត់ជាសហគ្រិនម្នាក់ៗក៏ដោយ។ ប្រសិនបើមានឧបករណ៍ដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ក្នុងករណីនេះ ពាក្យស្នើសុំការងារដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានសរសេរ។

គំរូលិខិតស្នើសុំការងារនៅក្នុង SP៖

ពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរដោយដៃនៅលើសន្លឹកស្តង់ដារនៃក្រដាសការិយាល័យ ទោះបីជាក្បាលសំបុត្រក៏អាចត្រូវបានចេញនៅក្នុងករណីខ្លះដែរ។

កំពុង សកម្មភាពផ្លូវការការងារនៅក្នុងសហគ្រិនបុគ្គល ឬនីតិបុគ្គលគឺចាំបាច់ត្រូវតែអមដោយការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ នេះគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដែលពិពណ៌នាអំពីទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជករបស់គាត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចងក្រងរបស់វាត្រូវបានដឹកនាំដោយសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

1. ការដាក់ពាក្យសុំ (នីតិវិធីគឺចាំបាច់សម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធថវិកានិងក្រុង) ។ ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ការងារ និងគំរូនៃការបំពេញក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុន និងមិនខុសពីឯកសារសម្រាប់ការចូលរៀន។ អង្គការឯកជនឬរចនាសម្ព័ន្ធថវិកា។
2. ការផ្តល់ដោយបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងនៃកញ្ចប់ឯកសារសម្រាប់ការងារ។

បន្ទាប់មកការសន្និដ្ឋានជាក់ស្តែងនៃកិច្ចសន្យា និងការចុះហត្ថលេខាដោយភាគីនានាកើតឡើង។

បន្ទាប់មក៖

• និយោជិតថ្មីទទួលបានច្បាប់ចម្លងកិច្ចសន្យារបស់គាត់;
• អង្គការចេញបញ្ជាសម្រាប់ការងារ;
• ត្រូវបានធ្វើឡើងដែលត្រូវគ្នា។

នៃឯកសារដែលត្រូវការ៖

• លិខិតឆ្លងដែនរុស្ស៊ីទាំងអស់;
• ឯកសារស្តីពីការចុះឈ្មោះយោធា;
• សៀវភៅការងារ (ប្រសិនបើមិនមានពួកគេចាប់ផ្តើមវា);
• ឯកសារស្តីពីគុណវុឌ្ឍិដែលទទួលបាននិងកម្រិតនៃការអប់រំ;
• ការបញ្ជូនទៅកាន់ការងារនៅពេលដែលពលរដ្ឋមកពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ
• ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ អ្នកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រអំពីស្ថានភាពសុខភាព។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការប្រព្រឹត្តល្អ;
• SNILS;
• វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តនៃភាពស័ក្តិសមវិជ្ជាជីវៈ និងឯកសារផ្សេងៗទៀត។

ដូច្នេះ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ វាមាន៖

កិច្ចសន្យាចូលទៅក្នុងលំហូរឯកសារបុគ្គលិក និងបម្រើជាភស្តុតាងចម្បង ទំនាក់ទំនងការងារ.

ឧទាហរណ៍នៃឯកសារបែបនេះ៖

វាចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនៅក្នុង សៀវភៅការងារ.

ការបំពេញសៀវភៅការងារ

ពាក្យស្នើសុំការងាររបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានដាក់ជូន ឯកសារសម្រាប់ការចូលរៀនត្រូវបានដាក់ជូន ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើង៖ និយោជិតត្រូវបានទទួលយក។

បន្ទាប់ពីនោះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចូលព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• ព័ត៌មានអំពីអង្គការ;
• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• ចំណងជើងការងារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀន និងមូលដ្ឋានរបស់វា។

នេះត្រូវបានធ្វើតែនៅពេលបង្កើតទំនាក់ទំនងការងារតាមកិច្ចសន្យាជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីត្រូវបានបញ្ចប់ ព័ត៌មានមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅនោះទេ។

ធាតុចូលគំរូ៖

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មិនមានសៀវភៅទេនោះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចយកវាសម្រាប់និយោជិត។ ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារក៏ធ្វើឡើងដោយនិយោជកផងដែរ។ ក្នុងករណីសៀវភៅការងារថ្មី ចំណងជើងរបស់វាត្រូវបានបំពេញ ហើយព័ត៌មានអំពីទីតាំង និងទីកន្លែងធ្វើការ កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀន និងមូលដ្ឋានសម្រាប់វា (លំដាប់) ត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្រោមលេខសៀរៀលលេខ 1។ ធាតុនេះត្រូវបានយល់ព្រមដោយហត្ថលេខារបស់និយោជិត និងត្រារបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតអាចស្នើសុំឱ្យធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការងារទីពីរនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ប្រសិនបើចង់។

ចំនុចសំខាន់មួយនៃក្រមការងារគឺការហាមប្រាមក្នុងការជួលសហគ្រិនម្នាក់ៗឱ្យធ្វើការសម្រាប់ខ្លួនគាត់៖ សហគ្រិនភាពមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារដោយច្បាប់ទេ ហើយជំហានបែបនេះគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។

បែបបទឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារ និងការចុះឈ្មោះ ការជួលមិនត្រូវបានបញ្ចប់រហូតដល់ព័ត៌មានអំពីនិយោជិតត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធររដ្ឋ។

ទោះជាកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជិតក៏ដោយ សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យគាត់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកដល់ FSS និង PFR ផងដែរ។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនេះនឹងនាំឱ្យមានការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរ។

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍កំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារនៅ 30 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃការនោះ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗផ្តល់មូលនិធិជាមួយនឹងកញ្ចប់ឯកសារ៖

ប្រសិនបើការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវបានពន្យារពេល 90 ថ្ងៃ សហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ 5 ពាន់។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ការផាកពិន័យត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដង។

អាជ្ញាធរមួយទៀតដែលអ្នកត្រូវការផ្ទេរព័ត៌មានអំពីនិយោជិតថ្មីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះគឺមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ នៅទីនេះពួកគេដាក់លក្ខខណ្ឌស្មោះត្រង់តិចជាង - 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ពីឯកសារដែលអ្នកត្រូវការ៖

• វិញ្ញាបនបត្រនៃសកម្មភាពសហគ្រិន;
• ពាក្យសុំចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី;
• ឯកសារស្តីពីគណនេយ្យពន្ធ;
• សៀវភៅការងារដែលបំពេញដោយនិយោជកជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលបានបញ្ចូលនៅលើមុខតំណែងថ្មី;
• កិច្ចសន្យាការងារ (វាក៏អាចជាកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងវា);
• អ្នកអាចត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអាចរកបាននៃគណនីធនាគារ។

នីតិវិធីទាំងនេះគឺតែម្តងគត់ ពួកវាត្រូវបានអនុវត្តតែនៅពេលដែលនិយោជិតដំបូងត្រូវបានជួល។ នៅពេលអនាគត អ្នកគ្រាន់តែត្រូវរៀបចំឯកសារបុគ្គលិក និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិកថ្មី។

ការពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលការផ្តល់មូលបត្រដល់ FSS សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗគឺ 5-10 ពាន់។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ពាណិជ្ជករបុគ្គលមិនមានកាតព្វកិច្ចអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយនីតិវិធីសម្រាប់លំហូរការងាររបស់បុគ្គលិកដោយប្រើ ទម្រង់ស្តង់ដារឯកសារ។ ទម្រង់ទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2004 ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញផ្នែកបុគ្គលិក និងមេធាវីផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យរក្សាសំណុំទម្រង់អប្បបរមាសម្រាប់ការជួលមនុស្ស។ នៅក្នុងដំណើរការនៃការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ នេះនឹងកាត់បន្ថយការទាមទារពីអ្នកត្រួតពិនិត្យ និងជួយដោះស្រាយវិវាទការងារ។

ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​ឱ្យ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ​សម្រាប់​មុខ​តំណែង​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ដំណាក់កាល​មួយ​ចំនួន៖

ការទទួលបានឯកសារពីនិយោជិតដែលកំពុងទទួលបានការងារ៖

• អត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ - ជាក្បួន លិខិតឆ្លងដែនរុស្ស៊ីទាំងអស់ ឬឯកសារផ្សេងទៀត;
• ប្រវត្តិការងារ។ នៅក្នុងស្ថានភាពដែលប្រជាពលរដ្ឋមិនបានធ្វើការពីមុន សហគ្រិនម្នាក់ៗសន្មត់ថាមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតវា ហើយប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង សៀវភៅមិនចាំបាច់ទេ។
• SNILS ប្រសិនបើមិនមាន (ការងារដំបូង) អ្នកនឹងត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងផងដែរ។
• ឯកសាររបស់និយោជិតលើការចុះឈ្មោះយោធា ប្រសិនបើគាត់ទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា និងតាមអាយុអាចត្រូវបានហៅឱ្យចូលបម្រើសេវាកម្ម។
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំរបស់និយោជិត, លក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គាត់, ភាពអាចរកបាន ចំណេះដឹងពិសេសប្រសិនបើប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តទាមទារជំនាញ និងចំណេះដឹងពិសេស។

នេះត្រូវបានបន្តដោយនិយោជិតសរសេរពាក្យសុំចូលរៀន។ មនុស្សម្នាក់សរសេរកម្មវិធី IP ដែលជាកន្លែងដែលគាត់សុំឱ្យទទួលយកគាត់សម្រាប់ការងារដែលចង់បានក្នុងទម្រង់ដែលបានកំណត់ (សូមមើលគំរូខាងលើ) ។ តម្រូវការគឺមិនចាំបាច់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានណែនាំយ៉ាងខ្លាំង។

បន្ទាប់ពីបេក្ខជនត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់ការងារកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយគាត់។ ក្រដាសត្រូវបានសរសេរជាពីរច្បាប់ ដែលមួយក្នុងចំណោមនោះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិត។

ឯកសារជួសជុល៖

1. លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។
2. ទំនួលខុសត្រូវការងារ។
3. ប្រសិនបើមានការពិពណ៌នាការងារ ឯកសារយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះវា។

នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារ ប្រជាពលរដ្ឋដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់លើការពិតនៃការទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យា និងស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវា។ ផងដែរ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមូលដ្ឋាន (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការការពារការងារ ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន។ សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មល) និយោជិតថ្មីស្គាល់អ្នកដែលប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានទទួលយក សហគ្រិនម្នាក់ៗចេញបញ្ជាឱ្យគាត់ទទួលយកកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នាដែលលេចឡើងក្នុងកិច្ចសន្យា ប្រហែលជានៅពេលក្រោយ ប៉ុន្តែមិនមែនមុននោះទេ។ ពលរដ្ឋ​ត្រូវ​អាន​ដីកា​នោះ ហើយ​ចុះ​ហត្ថលេខា។

ការធ្វើកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ កាតបុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ T-2 ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមិនតម្រូវឱ្យគោរពតាមច្បាប់នេះទេ ប៉ុន្តែវានៅតែគួរធ្វើបែបនេះ - សម្រាប់ហេតុផលដែលបានចង្អុលបង្ហាញពីមុន។

បន្ទាប់ពីបញ្ចប់បែបបទទាំងអស់ការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលម្នាក់អំពីកន្លែងការងារនិងមុខតំណែងថ្មី។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានកាតព្វកិច្ចធ្វើរឿងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍ (ក៏ដូចជាដើម្បីទទួលបានសៀវភៅប្រសិនបើគ្មាន) ។

សហគ្រិនបុគ្គល(តទៅនេះ IP) - ពលរដ្ឋដែលធ្វើសកម្មភាពសហគ្រិនដោយឯករាជ្យ ដោយមិនបង្កើត នីតិបុគ្គល. បើចាំបាច់ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិក ឬចូលរួមជាបុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នណាមួយ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដើម្បីគូរឡើងនិងដាក់ពាក្យសុំការងារពិចារណាគំរូសម្រាប់សហគ្រិនបុគ្គលក៏ដូចជា nuances នៃការបំពេញវាចេញ។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃពាក្យសុំការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗមានដូចខាងក្រោម៖

IP Saltykov M.O
ពី Fateev G.V.

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកជួលខ្ញុំពីថ្ងៃទី 02/01/18 សម្រាប់មុខតំណែងជាប្រធានអគ្គីសនីដែលមានប្រាក់ខែ 50,000 រូប្លិ៍។

ពី ការពិពណ៌នាការងារខ្ញុំស៊ាំជាមួយប្រធានអគ្គីសនី និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។

Fateev G.V. ______________
ហត្ថលេខា

ប្រសិនបើពលរដ្ឋម្នាក់មិននិយាយភាសារុស្សី ការយល់ដឹងពីការពិពណ៌នាការងារ និងធ្វើឱ្យគាត់ទាន់សម័យគួរតែត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការចូលរួមពីអ្នកបកប្រែ។ បន្ទាប់ពីនោះគាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ញត្តិដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់។

ចំណាំ!នៅលើឧបករណ៍ ពលរដ្ឋបរទេសកម្មវិធីត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើង និងបញ្ជាក់ជាភាសារុស្សី។

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញពាក្យសុំ

ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលត្រូវតែគោរពនៅពេលរៀបចំពាក្យសុំការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗមានដូចខាងក្រោម៖

1. នៅក្នុងបឋមកថានៃពាក្យសុំ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងឈ្មោះពេញរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលជំនួសឱ្យពាក្យសុំនឹងត្រូវដាក់ជូន។
2. បន្ថែមទៀតនៅកណ្តាលឈ្មោះរបស់វាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ក្នុងករណីរបស់យើងនេះនឹងក្លាយជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។
3. នៅក្នុងប្លុកសំខាន់នៃពាក្យសុំ មានអត្ថបទមួយដែលមានពាក្យស្នើសុំការងារ ដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារត្រូវបានគូរ មុខតំណែងដែលនិយោជិតកំពុងដាក់ពាក្យ និងចំនួនប្រាក់ខែដែលចង់បាន។
4. អត្ថបទត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកស៊ាំនឹងការពិពណ៌នាការងារ និងដឹងពីបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។
5. ផ្នែកចុងក្រោយនៃការបំពេញពាក្យសុំគឺត្រូវបញ្ជាក់វាដោយហត្ថលេខារបស់អ្នក ដោយមានប្រតិចារិក និងការបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន។

កិច្ចសន្យាការងារ។

យោងទៅតាមច្បាប់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលជួលនិយោជិតរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗវាចាំបាច់ដើម្បីគូរកិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារនេះមានទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់តម្រូវឱ្យបង្កើតទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ នៅពេលចងក្រងវា ព័ត៌មានខាងក្រោមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ៖

1. ទិន្នន័យនិយោជក។
2. ទិន្នន័យបុគ្គលិក។
3. អាសយដ្ឋានសហគ្រាស។
4. បញ្ជីនៃសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវតែបំពេញដោយនិយោជក និងនិយោជិតរបស់គាត់ត្រូវបានកំណត់។
5. បញ្ជីនៃលក្ខខណ្ឌបន្ថែមដែលនិយោជិតនឹងត្រូវអនុវត្តតាមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
6. ហត្ថលេខារបស់និយោជក និងនិយោជិត។

បន្ទាប់ពីគូរ TD និងចុះហត្ថលេខាលើវា សកម្មភាពខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

1. និយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃ TD ។
2. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីចុះឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី។
3. និយោជកធ្វើសញ្ញាសម្គាល់ចាំបាច់ទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលជួលសហគ្រិនម្នាក់ៗយើងនឹងពិចារណាខាងក្រោម។

ការបំពេញសៀវភៅការងារ

បន្ទាប់ពីនិយោជិតថ្មីត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងដែលត្រូវការ និយោជកត្រូវធ្វើធាតុដូចខាងក្រោមនៅក្នុង TC របស់គាត់៖

1. បញ្ចូលព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន។
2. បញ្ជាក់ឈ្មោះពេញ អ្នកដាក់ពាក្យថ្មី។
3. វាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលនឹងត្រូវប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។
4. កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលកាន់តំណែង និងហេតុផលសម្រាប់ការតែងតាំងរបស់ខ្លួនត្រូវបានកត់សម្គាល់។

សំខាន់!ការបំពេញ TC គឺចាំបាច់នៅពេលជួលបុគ្គលិកនៅលើមូលដ្ឋាននៃ ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យា. ក្នុងករណីដែលកិច្ចសន្យាសម្រាប់ មូលដ្ឋានច្បាប់ស៊ីវិល, ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនត្រូវបានដាក់។

សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅពេលបំពេញ TC ត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់មួយចំនួន៖

1. ការបំពេញកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងផ្សារទំនើបត្រូវបានអនុវត្តដោយប្រើលេខអារ៉ាប់។
2. ឈ្មោះពេញទាំងនិយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពេញដោយគ្មានអក្សរកាត់។
3. អក្សរកាត់នៃពាក្យណាមួយមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
4. ការសម្គាល់លើការអប់រំវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារពាក់ព័ន្ធ។

ការចុះឈ្មោះក្នុងមូលនិធិ

បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះ TD និងបញ្ជាក់វាដោយហត្ថលេខាចាំបាច់ និយោជកមានពេល 30 ថ្ងៃដើម្បីចុះឈ្មោះវាជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវទៅសាខា PF ហើយបង្ហាញកញ្ចប់ឯកសារខាងក្រោមនៅទីនោះ៖

1. ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការចុះឈ្មោះ IP ។ វាត្រូវតែត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយសារការី។
2. ឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្ទាល់ខ្លួន។
3. កិច្ចសន្យាដែលសហគ្រិនម្នាក់ៗបានគូរជាមួយនិយោជិត។
4. វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការកំណត់ បុគ្គលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនផ្តល់ ឯកសារចាំបាច់ក្នុងរយៈពេល 90 ថ្ងៃគាត់ត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ចំនួនប្រាំពាន់រូប្លិ៍។ ប្រសិនបើអ្នកបន្តមិនអើពើនឹងការចុះឈ្មោះក្នុង PF ការផាកពិន័យនឹងកើនឡើងទ្វេដង។

បន្ថែមពីលើការចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ចំពោះបញ្ហានេះគាត់ត្រូវបានបែងចែក 10 ថ្ងៃដែលការរាប់ថយក្រោយដែលចាប់ផ្តើមពីពេលដែល TD ត្រូវបានបញ្ចប់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវប្រមូលឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1. កិច្ចសន្យាការងារ។
2. វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីការបើកគណនីចរន្តនៅក្នុងធនាគារណាមួយដែលសាកសមនឹងអ្នក។
3. សៀវភៅការងារដែលមានកំណត់ចំណាំស្តីពីការងារ។
4. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការចុះឈ្មោះជាមួយសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។
5. ឯកសារស្តីពីការអនុវត្តសកម្មភាពសហគ្រិន។

សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនបានចុះឈ្មោះក្នុងរយៈពេលកំណត់នឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 10 ពាន់រូប្លិ៍ អាស្រ័យលើប្រភេទកិច្ចសន្យា។

នីតិវិធីរបស់សហគ្រិន

នៅពេលចុះឈ្មោះនិយោជិត សហគ្រិនត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ការអនុលោមតាមសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

1. ការបំពេញពាក្យសុំការងារ។
2. គូរ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាពីរច្បាប់។
3. ការយល់ព្រមលើការបញ្ជាទិញលើការជួលបុគ្គលិក។
4. បញ្ចូលសញ្ញាសម្គាល់ចាំបាច់ទាំងអស់នៅក្នុងសៀវភៅការងារ។
5. គូរកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក។

អេ ឆ្នាំ 2018និយោជកត្រូវបានលើកលែងពីការរក្សាលំហូរឯកសារពេញលេញសម្រាប់និយោជិត។ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពការងារ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការមានសំណុំឯកសារអប្បបរមា។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចង់ស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាគំរូសម្រាប់ការងារ ក៏ដូចជាមើលការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ អាចទាញយកវាបាននៅទីនេះ។ យើងមានគំរូដែលមើលឃើញនៃឯកសារទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញ។

និយោជកតែងតែចាប់អារម្មណ៍ថាតើវាអាចទៅរួចក្នុងការដាក់ពាក្យសុំការងារសំខាន់ ឬសហគ្រិនឯកជនក្រៅម៉ោង។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីដំណោះស្រាយធម្មតា។ បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវគូរឡើង តើលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការជួលសហគ្រិនម្នាក់ៗមាន និងអ្វីខ្លះ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់គ្រប់គ្រងបញ្ហានេះ?

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

បញ្ហាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សកម្មភាពរបស់សហគ្រិនមិនមែនជាកម្លាំងពលកម្មទេ រៀងៗខ្លួនត្រូវបានគ្រប់គ្រង ក្រមរដ្ឋប្បវេណីហើយមិនមែន Trudov ទេ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចចូលរួមក្នុងការជួលកម្មករ ពោលគឺដើរតួជានិយោជក។ ក្នុងករណីដែលសហគ្រិនបុគ្គលខ្លួនឯងទទួលបានការងារនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈ ឬឯកជន ស្ថានភាពរបស់គាត់គឺដូចគ្នានឹងអ្នកស្វែងរកការងារផ្សេងទៀតដែរ។

ដូច្នេះ និយោជកណាមួយមានសិទ្ធិជួលសហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងលក្ខខណ្ឌស្មើគ្នាជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត លើ ពេញ​មោ៉​ងឬជាកម្មករក្រៅម៉ោង ជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋាន និងជាមួយការថែទាំ ឬការអនុវត្តសៀវភៅការងារ។

តើត្រូវដាក់ពាក្យសុំការងារជាសហគ្រិនម្នាក់ៗដោយរបៀបណា?

លំដាប់សម្រាប់ជួល IP មានដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតនាពេលអនាគតផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំការងារ។
• ភាគីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីលក្ខណៈនៃការងារនាពេលអនាគត និងការបង់ប្រាក់ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមករបស់ភាគី។
• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត;
• ការបោះពុម្ពរបស់និយោជក;
• និយោជកធ្វើការបញ្ចូលថ្មីនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទ និងមុខតំណែង។

តើឯកសារអ្វីខ្លះនឹងត្រូវការ?

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្ហាញជូននិយោជក៖

• លិខិតឆ្លងដែន;
• ឬឯកសារផ្សេងទៀត។ ការចុះឈ្មោះយោធា(សម្រាប់អ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា);
• សៀវភៅការងារ (លើកលែងតែអ្នកដែលមិនធ្លាប់ធ្វើការលើមូលដ្ឋានការងារ និងលើកលែងតែកម្មករក្រៅម៉ោង);
• សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតស្តីពីការអប់រំ ជាពិសេស - ការបញ្ជាក់ពីគុណវុឌ្ឍិចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍ វិញ្ញាបនបត្រនៃការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល);
• សម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ - ការបញ្ជូនទៅកាន់ការងារ;
• សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រស្តីពីស្ថានភាពសុខភាព (សម្រាប់ជនពិការ);
• លេខធានារ៉ាប់រងផ្ទាល់ខ្លួន គណនីផ្ទាល់ខ្លួន- SNILS;
• លើភាពស័ក្តិសមនៃវិជ្ជាជីវៈ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញពួកគេគឺដោយសារតែភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ការងារក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារទាំងនេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។

ទាមទារឯកសារដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ សកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិនិយោជកមិនអាចទេ។

ពាក្យសុំការងារ

ការសរសេរពាក្យសុំដោយនិយោជិតនាពេលអនាគតគឺចាំបាច់ក្នុងករណីពីរ៖

• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅស្ថាប័នរដ្ឋ;
• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទៅស្ថាប័នក្រុង។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត សំណួរនៃតម្រូវការក្នុងការគូរពាក្យសុំត្រូវបានសម្រេចដោយនិយោជក ចាប់តាំងពីមូលដ្ឋានសម្រាប់ការសន្និដ្ឋានទំនាក់ទំនងការងារនឹងជាកិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជិតសរសេរពាក្យសុំជួលគាត់សម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ណាមួយ ឬតាមទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

• ព័ត៌មានលម្អិតនៃនិយោជកនិងអង្គការ;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការចាប់ផ្តើមការងារ;
• លក្ខខណ្ឌដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ (ឧទាហរណ៍ "");
• ឈ្មោះពេញនៃមុខតំណែងប្រធានស្ថាប័ន;
• ឈ្មោះពេញរបស់បុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។

គំរូ:

លំដាប់នៃការទទួលយកការងារ

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចេញបញ្ជាគឺការសន្និដ្ឋានដោយភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

និយោជិតគួរតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់ថាគាត់បានអានឯកសារ។

កិច្ចសន្យាការងារ

ឯកសារនេះគ្រប់គ្រងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត និងនិយោជក។ គាត់អាចជានិង។

ជាធម្មតាវាត្រូវបានគូរជាពីរច្បាប់ចម្លង។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់ IP

ដោយ កូដការងារនិយោជក (នីតិបុគ្គល ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ) ត្រូវតែរក្សាទុកក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតរបស់គាត់។ ការចូលធ្វើការត្រូវតែធ្វើឡើងប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនទាន់មានសៀវភៅការងារទេ និយោជកត្រូវគូរវាឡើង ហើយនិយោជិតត្រូវទូទាត់សំណងសម្រាប់ការចំណាយរបស់វា (ចំនួននោះអាចត្រូវបង់ដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជិតទៅឱ្យអ្នកគិតលុយ ឬកាត់ចេញពីប្រាក់ខែ)។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនមែនជានីតិបុគ្គល ឬជាសហគ្រិនបុគ្គលនោះ គាត់មិនមានសិទ្ធិក្នុងការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតរបស់គាត់ឡើយ។

ការបញ្ជាក់ពីការងារសម្រាប់និយោជកក្នុងករណីនេះគ្រាន់តែជាកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ (មាត្រា 309 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការចូលទៅក្នុងការិយាល័យការងារលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមពាក្យនៃក្រមការងារ។

ច្បាប់សម្រាប់ការចូលពលកម្ម៖

• កាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងផ្នែកទាំងអស់នៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខអារ៉ាប់ក្នុងទម្រង់ 01/01/2016;
• នាមត្រកូល ឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត និងនិយោជកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកខ្លួនឯងជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ការកាត់បន្ថយក៏មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតដែរ។ ឧទាហរណ៍ n គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាជា "សហគ្រិនបុគ្គល Petrov Ivan Ivanovich";
• កំណត់ត្រានៃការអប់រំត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃឯកសារដែលពាក់ព័ន្ធ (សញ្ញាប័ត្រ វិញ្ញាបនបត្រ។ល។);
• អក្សរកាត់ពាក្យមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ផងដែរ ព័ត៌មានអំពីការងារដែលនិយោជិតអនុវត្ត អំពីការផ្ទេរទៅមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬការបណ្តេញចេញ ត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងសន្លឹកកិច្ចការ។

ឧទាហរណ៍៖

nuances បុគ្គលិក

សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងណាមួយដែលត្រូវនឹងការអប់រំ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ រួមទាំងការងារក្រៅម៉ោងផងដែរ។

មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយដែលនិយោជកគួរដឹង៖ សហគ្រិនម្នាក់ៗនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់មិនអាចមានកំណត់ត្រាការងារសម្រាប់ខ្លួនគាត់ទេ។ ដោយ ច្បាប់ការងារ, បុគ្គល សកម្មភាពសហគ្រិនមិនដំណើរការទេ។

សហគ្រិនម្នាក់ៗក៏នឹងមិនអាចជួលខ្លួនឯងឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែរ ព្រោះក្នុងករណីនេះមិនមានភាគីទីពីរចាំបាច់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 56 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជួលអតីត IP?

ពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលលោក Ivanov A.V. កាលពីអតីតកាលបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន ប៉ុន្តែក្រោយមកគាត់បានចុះឈ្មោះការបិទ IP និងចង់ទទួលបានការងារធ្វើ។ គាត់ស្នើឱ្យនិយោជកបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងាររបស់គាត់ជាសហគ្រិនម្នាក់ៗទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ តើនិយោជកគួរធ្វើអ្វី?

និយោជកមិនគួរបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពសហគ្រិនពីមុនរបស់គាត់ទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិតឡើយ ព្រោះសកម្មភាពនេះមិនមែនជាកម្លាំងពលកម្ម។ ដើម្បីឱ្យ Ivanov A.V. បញ្ជាក់ពីបទពិសោធន៍របស់គាត់ដែលធានាគាត់នូវការកើនឡើង អត្ថប្រយោជន៍សង្គមគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និង FSS នៃប្រទេសរុស្ស៊ីសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រដែលពាក់ព័ន្ធនៃការទូទាត់នៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិទាំងនេះ។

ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងអង្គការថវិកា

ការរចនានេះមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន:

• វាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗក្នុងការសរសេរពាក្យសុំការងារ។
• សម្រាប់ការងារអាចត្រូវបានទាមទារ ឯកសារបន្ថែមកំណត់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ ឬក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• នៅពេលចូលរដ្ឋឬ សេវាក្រុងនិយោជិតបំពេញហើយ (ប៉ុន្តែនៅទីនេះវាគួរតែត្រូវបានចងចាំថាសកម្មភាពសហគ្រិនស្របគ្នារបស់មន្ត្រីរាជការត្រូវបានហាមឃាត់!);
• មន្ត្រីបុគ្គលិកបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងទម្រង់ T-2 សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មីនីមួយៗ។

ការចូលរៀនក្រៅម៉ោង

• នៅពេលជួលការងារក្រៅម៉ោង និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាមទារសៀវភៅការងារពីគាត់ទេ។
• និយោជិតមានសិទ្ធិទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។
• ការចូលរៀនត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកម្មករក្រៅម៉ោង;
• សហគ្រិនម្នាក់ៗអាចត្រូវបានជួលជាការងារក្រៅម៉ោង លើកលែងតែក្នុងករណីដែលការងារសំខាន់មិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការបញ្ចូលគ្នា (លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់នៅការងារសំខាន់ ឬការងារនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលមួយចំនួន ឧទាហរណ៍ ប៉ូលីស);
• វាគួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថានេះគឺជាការងារក្រៅម៉ោង។

ដូច្នេះនៅពេលជួលសហគ្រិនបុគ្គលក្រៅម៉ោង និយោជកស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រលក្ខខណ្ឌការងារនៅការងារសំខាន់ ប៉ុន្តែមិនធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារទេ។ នីតិវិធីដែលនៅសល់គឺដូចគ្នានឹងពេលដាក់ពាក្យសុំការងារសំខាន់ដែរ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកាត់ប្រាក់

ប្រសិនបើសហគ្រិនម្នាក់ៗទទួលបានការងារក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ នេះមិនធ្វើឱ្យគាត់ធូរស្រាលក្នុងការបង់វិភាគទានដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នោះទេ។ ក៏ដូចជានិយោជកដែលបានជួលសហគ្រិនម្នាក់ៗ ធ្វើការកាត់ប្រាក់សម្រាប់ បុគ្គលិកនេះ។ដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ។

លើសពីនេះទៅទៀត អ្នកដែលបើក IP មិនតម្រូវឱ្យជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់គាត់អំពីរឿងនេះទេ។ ព័ត៌មាននេះមាននៅក្នុង ការចុះឈ្មោះរដ្ឋនិងអាចរកបានតាមការស្នើសុំផ្លូវការ។

ថ្ងៃ​ល្អ! ខ្ញុំបានចាប់ផ្តើមលាតត្រដាងប្រធានបទការងាររបស់និយោជិតរួចហើយសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ដោយពិចារណាអំពីរបៀបរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត និងរបៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ មាន​ប្រធានបទ​មួយ​ទៀត​ដែល​ត្រូវ​លាតត្រដាង - នេះ​គឺ " បទបញ្ជារបស់សហគ្រិនលើការងាររបស់និយោជិត".

ការបញ្ជាទិញ (ការណែនាំ) របស់សហគ្រិនម្នាក់ៗស្តីពីការជួលបុគ្គលិក

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាសហគ្រិនម្នាក់មានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិក។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការជួលសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺជាការបញ្ជាទិញក្នុងទម្រង់ T-1 ។

តើទិន្នន័យអ្វីដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងលំដាប់:

1. ឈ្មោះ​ពេញ
2. ចំណងជើងការងារ
3. ប្រាក់ខែ
4. ការសាកល្បង
5. សុពលភាព
6. លេខកិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ជាទិញត្រូវតែមានតែហត្ថលេខារបស់សហគ្រិន ក៏ដូចជាហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលគាត់ស្គាល់ពីការបញ្ជាទិញ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត។

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញនេះ ច្បាប់ចម្លងរបស់វាត្រូវតែប្រគល់ទៅឱ្យនិយោជិតប្រឆាំងនឹងការទទួល។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញនិយោជិតត្រូវបានធ្វើឡើង។ វាគឺជាការបញ្ជាទិញដែលសហគ្រិននឹងសំដៅទៅលើនៅពេលបំពេញការងារ។

ការបំពេញទម្រង់ T-1 ដោយសហគ្រិន

ខ្ញុំមិនឃើញចំណុចណាមួយក្នុងការពិពណ៌នាអំពីរបៀបបំពេញទម្រង់ T-1 ទេ ហើយខ្ញុំនឹងថតវីដេអូពន្យល់ដែលអ្វីៗនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងច្បាស់។ ដូច្នេះយើងមើលវីដេអូទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូហើយបំពេញវាមួយជំហានម្តង ៗ អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺងាយស្រួលនិងសាមញ្ញ។

បច្ចុប្បន្ននេះ សហគ្រិនជាច្រើនបានប្រើប្រាស់គណនេយ្យអនឡាញនេះ ដើម្បីគណនាពន្ធ វិភាគទាន និងបញ្ជូនរបាយការណ៍តាមអ៊ីនធឺណិត សាកល្បងវាដោយឥតគិតថ្លៃ។ សេវាកម្មនេះបានជួយខ្ញុំសន្សំប្រាក់លើសេវាកម្មរបស់គណនេយ្យករ និងជួយសង្រ្គោះខ្ញុំពីការទៅការិយាល័យពន្ធ។

អត្ថបទនេះបានប្រែជាខ្លីជាង ប៉ុន្តែនេះអាចយល់បាន ប្រធានបទគឺសាមញ្ញ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចូលរួមជាមួយក្រុម VK របស់ខ្ញុំ"

ប្រជាពលរដ្ឋដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនមិនអាចបង្កើតលំហូរឯកសារស្តង់ដារនៅពេលផ្លាស់ទីឯកសារ រួមទាំងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នោះគឺសម្ភារៈពីសហគ្រិនដែលទាក់ទងនឹងគណនេយ្យ និងបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតអាចអវត្តមាន ហើយនេះនឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពានឡើយ។

ការពន្យល់បែបនេះសម្រាប់ការរក្សាឯកសារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានចេញដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៅក្នុងក្រឹត្យលេខ 1 ដែលបានអនុម័តក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2004 ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺជានិយោជិតដែលអនុវត្តការងារជាច្រើនប្រភេទ សកម្មភាពការងារពីនិយោជកម្នាក់ឬពីសហគ្រិនបុគ្គល (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នេះមានន័យថានិយោជិតធ្វើការឱ្យនិយោជកក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ ហើយជាការបន្ថែមលើប្រាក់ចំណូល គាត់រកបានប្រាក់នៅលើមុខតំណែងទំនេរមួយចំនួនទៀត។ វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងពាក្យរួមបញ្ចូលគ្នាផ្ទៃក្នុងនិងបរិមាណការងារបន្ថែម (ខាងក្រៅ) នៃការងារ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 282 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

គំនិតនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជួយសម្រួលដល់ការអនុវត្តរបស់វា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កត្តាសំខាន់ក្នុងការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងគឺការងារនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ ឬជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ការគូរកិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅម៉ោងអនុវត្តជាក់ស្តែងមាននីតិវិធីដូចគ្នានឹងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារធម្មតាដែរ លើកលែងតែចំណុចមួយចំនួន។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង អ្នកមិនចាំបាច់ផ្តល់ឯកសារទេ ដោយសារនិយោជកមានវារួចហើយ នៅពេលទទួលបានតំណែងទំនេរសំខាន់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជាការប្រសើរសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រង រៀបចំច្បាប់ចម្លងជាមុន។

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង អ្នកត្រូវរៀបចំ៖

1. ថតចម្លងលិខិតឆ្លងដែន។
2. ឯកសារគាំទ្រស្តីពីសិទ្ធិគុណវុឌ្ឍិដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងមុខតំណែងដែលបានស្នើឡើង (លើកលែងតែករណីនេះតម្រូវឱ្យមាន) ។
3. សំណើរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។

បន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំអ្នកត្រូវចេញ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដែលក្នុងនោះត្រូវកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារក្រៅម៉ោង។ នៅពេលបង្កើតវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីបង្ហាញបទដ្ឋាននៃសកម្មភាពការងារការប្រុងប្រយ័ត្នសុវត្ថិភាពដែលពាក់ព័ន្ធ - ក្នុងរយៈពេល 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនៅពេលធ្វើការនៅប៉ុស្តិ៍សំខាន់។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងមានថ្ងៃសម្រាកនៅការងារសំខាន់របស់គាត់ នោះគាត់អាចធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅថ្ងៃបែបនេះ - 8 ម៉ោង។

(វីដេអូ៖ "ការទទួលបុគ្គលិក IP")

របៀបសរសេរ

ទោះបីជាការពិតដែលថាសហគ្រិនម្នាក់ៗធ្វើការជាចម្បង "សម្រាប់ខ្លួនគាត់" គាត់មានសិទ្ធិទទួលយកបុគ្គលិកសម្រាប់ការងាររបស់គាត់ឬទទួលបានការងារជាអ្នកជួល។ ចំពោះបញ្ហានេះសំណួរកើតឡើង - តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការជួលប្រជាពលរដ្ឋនិងរបៀបចងក្រងឯកសារនេះ?

គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារដល់សហគ្រិនម្នាក់ៗសំណើអាចនឹងមិនត្រូវបានដាក់ស្នើទេ។ សហគ្រិនសម្រេចចិត្ត។

ច្បាប់ចែងសម្រាប់ការដាក់ញត្តិជាកាតព្វកិច្ចតាមពីរវិធី៖

• នៅពេលដែលការស្មុំកូនត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័នសាធារណៈ។
• នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារនៅក្នុងសហគ្រាសក្រុង។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត សំណើសុំចូលរៀនអាចនឹងមិនត្រូវបានដាក់ជូន។ វាអាស្រ័យលើការចង់បានរបស់ IP ។ មិនមានតម្រូវការចាំបាច់ក្នុងការដាក់សំណើនោះទេ ព្រោះទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារទៅសហគ្រិនម្នាក់ៗ នោះអ្នកអាចប្រើឧទាហរណ៍នៃកម្មវិធីបែបនេះសម្រាប់ការចូលរៀននៅស្ថាប័នណាមួយ ដោយសាររចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ដំណើរការកម្មវិធីគឺដូចគ្នានៅគ្រប់ទីកន្លែង។

ការអំពាវនាវត្រូវបានបំពេញតាមរចនាប័ទ្មណាមួយនៅលើសន្លឹកទម្រង់ A4 ។ (អាចបោះពុម្ពដោយដៃ ឬបោះពុម្ពលើម៉ាស៊ីនបោះពុម្ព បន្ទាប់ពីវាយលើកុំព្យូទ័រ)។ ប្រសិនបើស្ថាប័នបានអនុម័តច្បាប់នៃការបំពេញលិខិតផ្លូវការនៅលើក្បាលសំបុត្រនោះ អ្នកត្រូវទៅជួបមន្ត្រីបុគ្គលិក ហើយយកក្រដាសនោះ។

ពាក្យសុំការងារត្រូវបង្ហាញ៖

1. ព័ត៌មានអំពីស្ថាប័ន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗ ជាមួយនឹងការបង្ហាញ (សម្រាប់និយោជក - មុខតំណែង ឈ្មោះស្ថាប័ន ឈ្មោះពេញរបស់ប្រធាន; សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ - ឈ្មោះពេញ) នៅក្នុងករណី dative ។
2. ព័ត៌មានអំពីបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងទំនេរ នៅក្នុងករណីហ្សែន។

ទិន្នន័យនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅផ្នែកខាងស្តាំ នៅផ្នែកខាងលើនៃសន្លឹក ឬក្បាលសំបុត្រ។

1. បន្ថែមទៀតនៅកណ្តាលបន្ទាត់ និងទាបជាងបន្តិចវាត្រូវបានសរសេរ - "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។
2. ផ្នែកសំខាន់បង្ហាញសំណើរសុំការងាររបស់អ្នកដាក់ពាក្យ បង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលបម្រើការងារ និងកន្លែងទំនេរដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យ។
3. ទីបំផុត ទម្រង់នេះ។ចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដាក់ពាក្យ ហើយដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការបំពេញលិខិតនោះ។ ទិន្នន័យនេះត្រូវបានបំពេញនៅក្រោមផ្នែកសំខាន់នៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍។

ឯកសារបន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះនៅបុគ្គលិកសណ្ឋាគារឬការទទួលរបស់ស្ថាប័នត្រូវបានយល់ព្រមដោយប្រធានសម្រាប់ការប្រតិបត្តិបន្ថែមទៀតនៃនីតិវិធីសម្រាប់ដំណើរការឯកសារសម្រាប់ការងារ។

ជនបរទេសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំកម្មវិធីជាភាសារុស្សីតាមគំរូដូចគ្នា។ ប្រសិនបើគាត់មិនចេះភាសារុស្សីនោះ អ្នកត្រូវប្រើអ្នកបកប្រែ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងញត្តិ។

នៅពេលជួលដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ ពាក្យសុំត្រូវដាក់ដោយសហគ្រិន ហើយគាត់បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើទំនាក់ទំនងការងារដោយភាគីនានា ចេញបញ្ជាឱ្យចុះឈ្មោះបុគ្គលម្នាក់ទៅធ្វើការ។

របៀបចេញ

ការចុះឈ្មោះការងារនៅក្នុងសហគ្រិនម្នាក់ៗអនុវត្តជាក់ស្តែងមិនខុសគ្នាពីនីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៅក្នុងណាមួយឡើយ។ សហគ្រាសស្របច្បាប់. ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់អាចត្រូវបានគេហៅថាការពិតដែលថានៅក្នុងស្ថាប័នដំណើរការនៃការចុះឈ្មោះមានខ្សែសង្វាក់នៃការចុះឈ្មោះយូរជាងនេះនៃឯកសារទាំងអស់នៅឧបករណ៍។

សម្រាប់បុគ្គលដែលសម្រេចចិត្តចូលរួមក្នុងភាពជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ សិទ្ធិជួលមនុស្សត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សហគ្រិនម្នាក់ៗមានសិទ្ធិចុះបញ្ជីបុគ្គលសម្រាប់ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ និងបណ្តោះអាសន្ន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ សហគ្រិនមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំការងារ ដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវកាលវិភាគពិសេសមួយ (ជាវេន នៅថ្ងៃធ្វើការកាត់បន្ថយ កាលវិភាគវិលជុំ។ល។)។

ទោះយ៉ាងណា Art ។ 48 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើនិយ័តកម្មលក្ខណៈពិសេសនៃការចុះឈ្មោះបុគ្គលិកដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

ទីមួយ នៅពេលដែលសហគ្រិនម្នាក់ជួលពលរដ្ឋ វាត្រូវបានតម្រូវឱ្យដឹកនាំដោយបទដ្ឋានបច្ចុប្បន្ននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងនៅក្នុង ករណីនេះសហគ្រិនដែលជួលមនុស្សជាលើកដំបូងត្រូវតែចុះឈ្មោះជាមួយ IFTS ជាអ្នកបង់ថ្លៃសង្គម ហើយចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ជានិយោជក។

បទប្បញ្ញត្តិចែងថានិយោជកគ្រប់រូបត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារជាពលរដ្ឋជាផ្លូវការ។ ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមការងារដោយមនុស្សម្នាក់ ទាំងប្រធានស្ថាប័ន និងសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និងសរសេរព័ត៌មានអំពីការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ប្រសិនបើសហគ្រិនបំពានលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ គាត់អាចនឹងត្រូវទទួលទោសៈ

• រដ្ឋបាល - ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ ឬផ្អាកដំណើរការរហូតដល់ 90 ថ្ងៃ។
• រចនាសម្ព័ន្ធពន្ធ - ការផាកពិន័យពីរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងអាស្រ័យលើបន្ទុកនៃការប្រព្រឹត្តខុស។
• ឧក្រិដ្ឋកម្ម - ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 200,000 rubles ឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 2 ឆ្នាំ។

ដើម្បីទទួលយកពលរដ្ឋចូលធ្វើការ អ្នកត្រូវការ៖

• ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់ស៊ីវិល។
• បំពេញឯកសារបុគ្គលិក (សំណើ ការបញ្ជាទិញ សៀវភៅការងារ កាតផ្ទាល់ខ្លួន)។
• ចុះឈ្មោះជាមួយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (FSS) ។

កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីផ្តល់នូវនីតិវិធីការងារកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ នៅក្នុងតំណាងនេះ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការអនុវត្តការងារជាក់លាក់មួយ ឬការផ្តល់សេវា។ ប្រភេទនេះ។កិច្ចសន្យាមិនចាំបាច់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយ FSS ទេ។

លើសពីនេះទៀតដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងការងារប្រធានក្រុមហ៊ុនឬសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានតម្រូវឱ្យចុះឈ្មោះជាមួយ FIU ក្នុងរយៈពេលមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទាំងក្រុមហ៊ុន និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារជាពលរដ្ឋ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យចាប់ផ្តើមដំណើរការដាក់ពាក្យ។ តាមរយៈការអំពាវនាវបែបនេះតែម្នាក់ឯង មនុស្សម្នាក់អាចយល់ថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំមានសមត្ថភាពកម្រិតណា តើគាត់មានលក្ខណៈសម្បត្តិអ្វីខ្លះ ហើយជាទូទៅ - តើគាត់ជាអ្វី។

នីតិវិធីការងារសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើការឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• មាត្រា 63 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈពិសេសនៃការទំនាក់ទំនងជាមួយក្មេងជំទង់អនីតិជន។
• មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារ។
• ច្បាប់ការងារដែលនៅសល់ត្រូវបានគ្រប់គ្រង ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 79 - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែមេសាឆ្នាំ 2004 និងលេខ 25 នៃថ្ងៃទី 2 ខែមីនាឆ្នាំ 2007 ។

ការងារផ្លូវការនៅក្នុងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬនីតិបុគ្គលត្រូវតែភ្ជាប់មកជាមួយដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសារនេះ។គឺជាឯកសារមូលដ្ឋានដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីទំនាក់ទំនងរបស់ភាគី។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​ទំនាក់​ទំនង​ត្រូវ​បាន​មុន​ដោយ​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• ការដាក់ស្នើរសុំ (ឯកសារគឺទាមទារសម្រាប់ថវិកា និង ស្ថាប័នក្រុង) ពាក្យស្នើសុំការងារសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងសម្រាប់នីតិបុគ្គលគឺមិនខុសគ្នាទេ។
• ជំហានបន្ទាប់គឺសម្រាប់ភាគីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។

បន្ទាប់មក៖

• និយោជិកទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យា។
• ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗស្តីពីការជួល។
• សៀវភៅការងារត្រូវបានបំពេញ ជាមួយនឹងការបញ្ចូលការងារ។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឯកសារខាងក្រោមនឹងត្រូវបានទាមទារ (មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

1. សៀវភៅការងារ។
2. វិញ្ញាបនប័ត្រសម្រាប់ TIN ។
3. SNILS សម្រាប់ការទូទាត់ធានារ៉ាប់រង។
4. ច្បាប់ថតចម្លងសញ្ញាបត្រ ឬឯកសារផ្សេងទៀតបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់វគ្គសិក្សារបស់ prof ។ ការបណ្តុះបណ្តាល
5. ថតចម្លងលិខិតឆ្លងដែន ឬអត្តសញ្ញាណប័ណ្ណ។
6. ឯកសារកំណត់ត្រាយោធា។
7. សម្រាប់កន្លែងទំនេរមួយចំនួន វិញ្ញាបនបត្រពីភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់អំពីអវត្តមាននៃកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌអាចត្រូវបានទាមទារ។

វត្តមាននៃសញ្ជាតិបរទេសទាក់ទងនឹង កិច្ចសន្យាការងារមិនប៉ះពាល់។