ក្រមការងារ នីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល។ នីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល

នៅឆ្នាំ 2016 ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 272-FZ នៃថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានអនុម័ត។ ច្បាប់បទដ្ឋាននេះគ្រប់គ្រងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2020។ សូមចាំថាការផ្លាស់ប្តូរចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ហើយមានសុពលភាពរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលយោងទៅតាមប្រាក់ខែមិនអាចចេញឱ្យយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ពីខែទូទាត់។ ការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានគូសបញ្ជាក់ផងដែរ៖

• បង្កើនកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិត;
• បង្កើនការផាកពិន័យចំពោះការបំពាន ច្បាប់ការងារ;
• ទំហំកើនឡើង សំណងរូបិយវត្ថុនិយោជិតសម្រាប់ការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

នៅក្នុងសម្ភារៈថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបដឹកនាំឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិតស្របតាមច្បាប់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ ២០២០ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2016 ប៉ះពាល់ដល់សិល្បៈ។ ១៣៦ ក្រមការងារដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ រហូតមកដល់ពេលនេះអត្ថបទនេះមិនទាន់បានកំណត់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែទេ។ កាតព្វកិច្ចតែមួយគត់ដែលអត្ថបទនេះដាក់លើនិយោជកគឺត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់កន្លះខែ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចពីមុន ប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ពីរសប្តាហ៍ម្តង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អត្ថបទឥឡូវនេះមានការបំភ្លឺថា ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែកើតឡើងមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។

លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងឆ្នាំ 2020 គួរតែត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង។

ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាយោងទៅតាមស្ថិតិនិយោជកភាគច្រើនបានបើកប្រាក់ខែរួចហើយមុនថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងស្រុក បទប្បញ្ញត្តិសហគ្រាស (IP) និងកិច្ចសន្យាអាចមិនមានលក្ខខណ្ឌទាំងនេះទេ។ ដូច្នេះ បើចាំបាច់ និយោជកគួរតែធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របចំពោះពួកគេ។

ប្រាក់ខែ និងបុរេប្រទាន

យោងតាមច្បាប់ចន្លោះពេលរវាងការចេញប្រាក់បុរេប្រទាននិងប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែមិនលើសពីដប់ប្រាំថ្ងៃ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអង្គការឬ សហគ្រិនបុគ្គលចេញប្រាក់បុរេប្រទានដល់និយោជិតនៅថ្ងៃទី 20 បន្ទាប់មកប្រាក់ខែត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 5 នៃខែបន្ទាប់។ ប្រសិនបើការបង់ប្រាក់ជាមុនត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 30 នោះប្រាក់ខែមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ការរំលោភលើច្បាប់ការងារដោយសហគ្រាសនៅក្នុងផ្នែកនេះស្របតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 50,000 រូប្លិ៍។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការចេញប្រាក់ឈ្នួលមុនកាលកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមិនមែនជាការបំពានទេ។

ត្រួតពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់ជាក់លាក់ ប្រាក់ឈ្នួលនៅសហគ្រាសជាច្រើនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារ និងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ច្បាប់ស្តីពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2020 មិនហាមឃាត់រឿងនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលច្បាប់ចូលជាធរមាន លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវតែយកមកឱ្យស្របតាមតម្រូវការនៃច្បាប់នេះ។

នៅក្នុងវេន និយោជកត្រូវតែស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ការផ្ទៀងផ្ទាត់កិច្ចសន្យាការងារ

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ និងសមូហភាព។ ពួកគេគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2020 ។ វាអាចទៅរួចដែលថាខ្លឹមសាររបស់ពួកគេបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងតម្រូវការនៃច្បាប់ថ្មីនេះ។ ប៉ុន្តែវាអាចទៅរួចដែលកិច្ចសន្យាអនុញ្ញាតឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃទី 20 ។ វាក៏អាចប្រែក្លាយថាគម្លាតរវាងការបង់ប្រាក់ជាមុន និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមានលើសពី 15 ថ្ងៃ។

យោងតាមការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិដែលកំពុងពិចារណា ទាំងនេះគឺជាការរំលោភបំពាន។

ជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីការផ្លាស់ប្តូរ

ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរសមស្របទៅនឹងកិច្ចសន្យាការងារ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជូននិយោជិតនូវការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ សេចក្តីជូនដំណឹងត្រូវរាយបញ្ជីការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា ដោយបង្ហាញពីហេតុផល និងហេតុផលជាក់លាក់។ អេ ករណីនេះការជូនដំណឹងត្រូវតែមានលក្ខខណ្ឌថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះស្របតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការជូនដំណឹងត្រូវតែផ្ញើទៅនិយោជិតមិនលើសពីពីរខែមុនពេលការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើង។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

បន្ថែមពីលើការកែសម្រួលកិច្ចសន្យាដោយខ្លួនឯង ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចប់ការបន្ថែមលើវា។ កិច្ចព្រមព្រៀង ដែលនឹងជួសជុលលក្ខខណ្ឌថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា និងចូលថ្មី។ កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅគាត់ - គ្រប់គ្រាន់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ មិន​ចាំបាច់​ចេញ​ដីកា​ពន្យារ​ពេល​បើក​ប្រាក់​ខែ​ទេ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើកាលកំណត់

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក។ ការផ្តល់ដែលត្រូវគ្នាមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រោមច្បាប់ថ្មី ស. ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈនឹងត្រូវបានកើនឡើង។

ការបង្កើនចំនួនសំណង

សូមចាំថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលត្រូវបានគណនាជាភាគរយនៃចំនួនដែលមិនបានបង់ដល់និយោជិតទាន់ពេល។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានកើនឡើង។

រហូតដល់ថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 សំណងគឺ 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងរបស់ធនាគាររុស្ស៊ី សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 វាគឺ 1/150 នៃអត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរបស់ធនាគាររុស្ស៊ី សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។ នៅឆ្នាំ 2020 អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញគឺ 7.75% ។

បង្កើនការផាកពិន័យរដ្ឋបាល

ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលក៏បានផ្លាស់ប្តូរចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 10/3/2016 ដែលជាតម្លៃរបស់វា។ ពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២០. ចំនួនទឹកប្រាក់របស់ពួកគេ រួមជាមួយនឹងចំនួននៃការផាកពិន័យជាធរមានរហូតដល់ការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ថ្មីត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាងខាងក្រោម៖

អ្នកទទួលខុសត្រូវ	ការផាកពិន័យរហូតដល់ថ្ងៃទី 03.10.2016	ការពិន័យជាធរមាននៅឆ្នាំ ២០២០
អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស	1000-5000 ជូត។ ឬការព្រមាន	10,000-20,000 rubles ឬការព្រមាន
	1000-5000 ជូត។	1000-5000 ជូត។
អង្គភាព	30,000-50,000 rubles	30,000-50,000 rubles
ការពន្យារពេលការទូទាត់ម្តងហើយម្តងទៀត
អ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស	10,000-20,000 rubles ឬការដកសិទ្ធិរយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ។	20,000-30,000 rubles ឬការដកសិទ្ធិរយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ។
	10,000-20,000 rubles	10,000-30,000 rubles
អង្គភាព	50,000-70,000 rubles	50,000-100,000 rubles

វាក៏ត្រូវតែចងចាំផងដែរថានិយោជកអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធ ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលក្នុងករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ សូមចាំថានៅឆ្នាំ 2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធគឺ 11,280 រូប្លិ៍។ ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងឆ្នាំ 2020 ត្រូវបានកើនឡើង និងមានចំនួនដល់ទៅ 12 130 រូប្លិ៍. ទន្ទឹមនឹងនេះទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់នីមួយៗអាចខុសគ្នាពីតួលេខនេះ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទៅតុលាការ

ការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយទៀតនឹងជាការកើនឡើងក្នុងរយៈពេលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការទាក់ទងនឹងការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើមុននេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ពេលត្រឹមតែបីខែដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹង ឥឡូវនេះពួកគេអាចចាប់ផ្តើមការពារពួកគេ។ សិទ្ធិការងារក្នុង ដីកាតុលាការគាត់នឹងអាចក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

សម្ភារៈត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពស្របតាម ច្បាប់បច្ចុប្បន្ន 29.09.2019

វាក៏អាចមានប្រយោជន៍ផងដែរ៖

តើព័ត៌មានមានប្រយោជន៍ទេ? ប្រាប់មិត្តភក្តិនិងសហការី

អ្នកអានជាទីគោរព! សមា្ភារៈនៃគេហទំព័រត្រូវបានឧទ្ទិសដល់វិធីសាស្រ្តធម្មតានៃការដោះស្រាយពន្ធនិង បញ្ហាផ្លូវច្បាប់ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។

ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីវិធីដោះស្រាយបញ្ហាជាក់លាក់របស់អ្នក សូមទាក់ទងទម្រង់អ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាលឿនហើយឥតគិតថ្លៃ! អ្នកក៏អាចពិគ្រោះបានតាមទូរស័ព្ទ៖ MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. តំបន់ - 8 800 350 84 13 ext ។ ២៥៧

សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញស្របតាមគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ ភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្តត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ប៉ារ៉ា។ 5 ម៉ោង 1 សិល្បៈ។ 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីនីតិវិធី ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង។

នីតិវិធីនៃការបើកប្រាក់ឈ្នួល

ច្បាប់ការងារតម្រូវថា នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកផ្តល់ឱ្យកម្មករម្នាក់ៗ ការសរសេរព័ត៌មានខាងក្រោម (ផ្នែកទី ១ នៃមាត្រា ១៣៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• សមាសធាតុនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវកំណត់សម្រាប់រយៈពេលពាក់ព័ន្ធ;
• ចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត រួមទាំងសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ការទូទាត់យឺត។
• ចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ចេញ;
• ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់។

ព័ត៌មាននេះមាននៅក្នុងសន្លឹកបៀរ ដែលជាទម្រង់ដែលនិយោជកយល់ព្រមដោយឯករាជ្យ។ យើងបានពិចារណាក្នុងទម្រង់គំរូនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខ្លឹមសាររបស់វា លក្ខខណ្ឌនៃការផ្ទុក ក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះអវត្តមាននៃសន្លឹកបៀរ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍យោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅត្រូវតែធ្វើឡើងជាប្រាក់រូពី (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយសមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងទម្រង់មិនមែនរូបិយវត្ថុមិនអាចលើសពី 20% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលបានទទួល (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

កន្លែងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ឈ្នួលជាធម្មតាត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិត តាមវិធីខាងក្រោម(ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ជាសាច់ប្រាក់នៅកន្លែងធ្វើការ;
• មិនមែនសាច់ប្រាក់ដោយផ្ទេរទៅនិយោជិតទៅគណនីធនាគាររបស់គាត់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យសុំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជិតមានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរធនាគារដែលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គាត់ត្រូវបានផ្ទេរដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពី 5 ថ្ងៃធ្វើការមុនថ្ងៃទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យបើកប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែម្តង (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន មិនអាចទូទាត់យឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់បានទេ។

និយោជកគួរតែផ្តល់មិនត្រឹមតែលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចេញផ្សាយរបស់ខ្លួន។ ពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង សមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ (ជាមុន) ត្រូវតែបង់នៅថ្ងៃដែលនិយោជកកំណត់ពីថ្ងៃទី 16 ដល់ថ្ងៃទី 30 (ថ្ងៃទី 31) នៃខែបច្ចុប្បន្ន ហើយការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 ។ ថ្ងៃនៃខែបន្ទាប់ (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារចុះថ្ងៃទី 09/21/2016 លេខ 14-1/B-911) ។

ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារនោះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបើកនៅមុនថ្ងៃនោះ។

វិស្សមកាលត្រូវបានបង់មិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

ចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមច្បាប់។

ជាមួយនឹងការណែនាំអំពីការអនុលោម តម្រូវការចាំបាច់ដោយផ្តល់ការពន្យល់អំពីអាកប្បកិរិយាបែបណាដែលស្របច្បាប់ ក៏ដូចជាការពន្យល់អំពីតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នៃឆ្នាំ 2017 ។” (អនុម័តដោយ Rostrud)

លំដាប់ ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់ជាសាច់ប្រាក់៖

1. នៅក្នុងរូបិយប័ណ្ណនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (គិតជារូប្លិ);
2. គ - ក្នុងករណីដែលបានចែងដោយច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីការគ្រប់គ្រងរូបិយប័ណ្ណ និងការគ្រប់គ្រងរូបិយប័ណ្ណ។

នៅពេលបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតម្នាក់ៗជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពី៖

1. នៅលើផ្នែកធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលដោយសារគាត់សម្រាប់រយៈពេលដែលពាក់ព័ន្ធ;
2. លើចំនួននៃចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងដល់និយោជិត រួមទាំងសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការរំលោភដោយនិយោជកនៃកាលបរិច្ឆេទកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងរៀងៗខ្លួន ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ការទូទាត់នៅពេលបណ្តេញចេញ និង (ឬ) ការទូទាត់ផ្សេងទៀតដោយសារនិយោជិត។
3. នៅលើចំនួនទឹកប្រាក់និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់ចេញ;
4. អំពីចំនួនទឹកប្រាក់សរុបដែលត្រូវបង់។

សូមមើលផងដែរ ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 23 ខែតុលាឆ្នាំ 2018 លេខ 14-1 / OOG-8459: ការខកខានក្នុងការចេញប័ណ្ណបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតដែលមានព័ត៌មានអំពីធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទម្រង់បែបបទនៃប័ណ្ណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកដោយគិតគូរពីមតិ ស្ថាប័នតំណាងកម្មករតាមវិធីដែលកំណត់ដោយសិល្បៈ។ 372 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់៖

• ដោយផ្ទាល់ទៅបុគ្គលិក(លើកលែងតែករណីដែលវិធីបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬកិច្ចសន្យាការងារ) នៅកន្លែងដែលពួកគេធ្វើការឬ
• ផ្ទេរទៅគណនីធនាគារដែលបញ្ជាក់ដោយនិយោជិតតាមលក្ខខណ្ឌកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬកិច្ចសន្យាការងារ។
• យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែនៅថ្ងៃដែលបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចសន្យាការងារ។

ទីកន្លែង និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទម្រង់មិនមែនជារូបិយវត្ថុត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ។

ស្តីពីនីតិវិធីនៃការបង់ប្រាក់ជាមុនសម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃខែ សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀត ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែឧសភា ឆ្នាំ ១៩៥៧ លេខ ៥៦៦ និងលិខិត សេវាសហព័ន្ធស្តីពីការងារ និងការងារ ថ្ងៃទី 8 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2006 N 1557-6 ។

ប្រសិនបើថ្ងៃនៃការទូទាត់ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅមុនថ្ងៃនៃថ្ងៃនេះ។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវដល់ពេលមិនលើសពី បីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម.

យោងតាមច្បាប់ចន្លោះពេលរវាងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល - ជាមុននិងផ្នែកសំខាន់មិនគួរលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកបន្ថែមទៀតអំពីពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2019 ដោយគិតគូរ ការផ្លាស់ប្តូរថ្មីៗដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិនត្រូវបានពិន័យហើយបុគ្គលិកមិនមានសំណួរ។

ដោយពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបំផុតដែលបានធ្វើឡើងចំពោះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 03.07.16 លេខ 272-FZ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2019 គួរតែត្រូវបានកំណត់តាមរបៀបដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់មិនលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីចុងខែដែលវាត្រូវបានបញ្ជុះ។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀប និងលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះសម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការកំណត់នៅឆ្នាំ 2019 ដើម្បីកុំឱ្យបំពានលើតម្រូវការនៃក្រមការងារ។

ខាងក្រោមអ្នកអាចទាញយកបាន។ ឯកសារមានប្រយោជន៍ដែលអ្នកនឹងត្រូវការក្នុងការងាររបស់អ្នក៖

កាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ តើលេខប៉ុន្មានដែលត្រូវដាក់ក្នុងឆ្នាំ ២០១៩

ចន្លោះពេលរវាងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2019 មិនគួរលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្រុមហ៊ុនមិនបំពានទេ។ ការ​កុ​ម្ម​ង់​ថ្មីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើវាចេញផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់ខែមុនថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។

ដូច្នេះដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទ (លក្ខខណ្ឌ) នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2019 ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់សាមញ្ញចំនួន 2៖

1. មិនគួរមានលើសពី 15 ថ្ងៃប្រតិទិនរវាងការទូទាត់ជាមុន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។
2. ផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់ខែត្រូវបានចេញមុនថ្ងៃទី 15 នៃខែថ្មី។

ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចកំណត់កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ដូចជាចន្លោះពេលរវាងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន៖ ថ្ងៃទី 20 និងទី 5 ថ្ងៃទី 25 និងទី 10 ។ល។ (សូមមើលតារាងខាងក្រោម)។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលតាមក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៩

ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍នោះប្រាក់ត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃមុន។ ពិនិត្យមើលថាតើអ្នកនឹងត្រូវកំណត់ពេលការចេញរបស់អ្នកឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2019 ដែរឬទេ។

ប្រសិនបើអ្នកបានសម្រេចចិត្តលើលក្ខខណ្ឌ អ្នកត្រូវសរសេរវានៅក្នុងច្បាប់ និងកិច្ចសន្យាមួយក្នុងចំណោមកិច្ចសន្យា - សមូហភាព ឬពលកម្ម។

នៅក្នុងការបោះពុម្ពចាស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានគេនិយាយថាថ្ងៃនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ កិច្ចសន្យាការងារ(ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឯកសារត្រូវបានរាយបញ្ជីដោយបំបែកដោយសញ្ញាក្បៀស។ Rostrud ជឿជាក់ថាវាចាំបាច់ក្នុងការសរសេរលក្ខខណ្ឌនៅក្នុងឯកសារទាំងបី (លិខិតចុះថ្ងៃទី 06/20/2014 លេខ PG / 6310-6-1) ។ ហើយតុលាការជឿថាវាអាចធ្វើទៅបានតែនៅក្នុងមួយប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងច្បាប់នៃបទបញ្ជាការងារ ( សេចក្តីសម្រេចនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ Petersburg City Court ចុះថ្ងៃទី 01.25.16 លេខ 33a-39/2016)។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ពាក្យបានផ្លាស់ប្តូរ។ ឥឡូវនេះកាលបរិច្ឆេទអាចត្រូវបានកំណត់ដោយ "បទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬកិច្ចសន្យាការងារ" ។ ដោយផ្អែកលើពាក្យ ប្រាក់ខែអាចកំណត់ក្នុងឯកសារមួយ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុង Rostrud ពួកគេជឿថានៅក្នុងពីរ: ច្បាប់និងមួយនៃកិច្ចសន្យា - សមូហភាពឬពលកម្ម។ ដូច្នេះ​វា​មាន​សុវត្ថិភាព​ជាង​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​មន្ត្រី​គិត។

ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនមាន កិច្ចព្រមព្រៀងរួមបន្ទាប់មកវាមានតម្លៃកំណត់កាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងពលកម្ម។ សម្រាប់កិច្ចសន្យាការងារ លក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួល - ប្រដាប់ប្រដាដែលត្រូវការ(មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កាលបរិច្ឆេទ​អាច​ត្រូវ​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​មិន​ពិត​ប្រាកដ ប៉ុន្តែ​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​យោង​ទៅ​នឹង​ច្បាប់ ឬ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម៖

"ក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេលកំណត់ដែលមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ។"

វាគួរតែច្បាស់លាស់ពីឯកសារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនចេញផ្នែកទាំងពីរនៃប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍សម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ - នៅថ្ងៃទី 25 នៃខែបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ទីពីរ - នៅថ្ងៃទី 10 នៃបន្ទាប់។

ចំណាំ!

វាជាការប្រថុយប្រថានក្នុងការប្រើពាក្យ "ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15" "រហូតដល់ថ្ងៃទី 15" "មិនយឺតជាងថ្ងៃទី 15" (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 លេខ 14-2-242 ។ )

ជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទអណ្តែតទឹក វាអាចបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនចេញលុយជាមួយនឹងការសម្រាកលើសពីកន្លះខែ។ បន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុននឹងបំពានច្បាប់នៃក្រមការងារ។ ចំពោះបញ្ហានេះ ការផាកពិន័យអាចធ្វើទៅបាន ដែលចៅក្រមទទួលស្គាល់ថាស្របច្បាប់ (សេចក្តីសម្រេចរបស់សាលាឧទ្ធរណ៍ Ulyanovsk តុលាការតំបន់ចុះថ្ងៃទី ១៣ ខែ ឧសភា ឆ្នាំ ២០១៤ លេខ ៣៣-១៤៦២/២០១៤)។

លក្ខខណ្ឌផ្សេងគ្នាសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលក្រោមក្រមការងារឆ្នាំ 2019

ក្រុមហ៊ុនមានសិទ្ធិបើកប្រាក់ឈ្នួល កម្មករផ្សេងគ្នាជាមួយនឹងភាពខុសគ្នា 10 ថ្ងៃ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចង់ដំឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន កាលបរិច្ឆេទផ្សេងគ្នាការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍: ក្នុងមួយ - នៅថ្ងៃទី 20 និងទី 5 ហើយមួយទៀតនៅថ្ងៃទី 30 និងទី 15 ។

ក្រមការងារមិនហាមឃាត់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុង ថ្ងៃផ្សេងគ្នា. រឿងចំបងគឺការអនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ចេញមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 និងយ៉ាងហោចណាស់ពាក់កណ្តាលខែ (លិខិត Rostrud ចុះថ្ងៃទី 06/20/2014 លេខ PG / 6310- ៦-១)។ ទោះបីជានិយោជិតទទួលបានប្រាក់ជាមួយនឹងភាពខុសគ្នា 10 ថ្ងៃក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌបែបនេះមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានការរើសអើងឡើយ។

កាលបរិច្ឆេទនៃថ្ងៃទី 30 និងទី 15 មិនសូវជោគជ័យទេ។ ប្រសិនបើខែមាន 30 ថ្ងៃ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបើកប្រាក់ខែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែ។ នេះមានន័យថា វានឹងចាំបាច់ក្នុងការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមតែពីផ្នែកទីពីរនៃប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងពីផ្នែកទីមួយផងដែរ (លិខិតរបស់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនា ឆ្នាំ 2016 លេខ BS-4-11 / 4999 , ការប្តេជ្ញាចិត្តនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ RF ចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភាឆ្នាំ 2016 លេខ 309-KG16-1804) ។ ជាលទ្ធផល ក្រុមហ៊ុននឹងផ្ទេរពន្ធពីរដងក្នុងមួយខែ។ ហើយនៅក្នុងការគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 6 វានឹងចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលមួយខែពីរដង - នៅក្នុងប្លុកផ្សេងគ្នានៃបន្ទាត់ 100-140 ។ ដើម្បី​ជៀសវាង​ការងារ​ដែល​មិន​ចាំ​បាច់ សូម​កំណត់​ថ្ងៃ​បើក​ប្រាក់​ខែ ជា​ឧទាហរណ៍ នៅ​ថ្ងៃ​ទី ២៨ និង​ទី ១៣។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ជាមុន និងប្រាក់ខែឆ្នាំ 2019 សម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ខែដល់និយោជិតថ្មីនៅចុងបញ្ចប់នៃខែដំបូងនៃការងារប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលមុនថ្ងៃទី 15 ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការងារនៅថ្ងៃទី 1 បន្ទាប់មកសម្រាប់ខែដំបូងគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់តែម្តងគត់ - នៅថ្ងៃទី 30 ។ ហើយ​នេះ​ជា​ការ​រំលោភ​ព្រោះ​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​តែ​បង់​រាល់​កន្លះ​ខែ។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានពិន័យជាប្រាក់ចំនួន 50 ពាន់រូប្លិ៍ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ចៅក្រមពិចារណាការផាកពិន័យតាមច្បាប់ (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Ulyanovsk ចុះថ្ងៃទី 06/23/16 លេខ 7-202/2016)។

អ្នកអាចជៀសវាងការផាកពិន័យ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនៅក្នុងច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារសូមសរសេរថាសម្រាប់ខែដំបូងនៃការងារអ្នកផ្តល់ប្រាក់ខែដល់អ្នកចំណូលថ្មីបីដង។

1. នៅថ្ងៃដែលអ្នកផ្តល់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតសម្រាប់ខែមុន។ ដោយសារអ្នកចំណូលថ្មីមិនបានធ្វើការកាលពីខែមុន គណនាការទូទាត់របស់គាត់ពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។
2. នៅថ្ងៃនៃការទូទាត់ដល់និយោជិតទាំងអស់នៃផ្នែកដំបូងនៃប្រាក់ខែ (ការទូទាត់ជាមុន) សម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន។ នៅពេលគណនាជាមុនកុំគិតពីថ្ងៃដែលបានបង់រួចហើយទៅអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង។
3. នៅថ្ងៃចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្នែកទីពីរសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្ន។

ឧទាហរណ៍នៃការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមច្បាប់ថ្មីឆ្នាំ 2019

ក្រុមហ៊ុនបានជួលបុគ្គលិកនៅថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា។ ថ្ងៃប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន៖ ថ្ងៃទី 25 និងទី 10 ។ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក - 46 ពាន់រូប្លិ៍។ នៅខែកក្កដា - 23 ថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រាក់ខែសម្រាប់មួយថ្ងៃ - 2000 រូប្លិ៍។ (46,000 rubles: 23 ថ្ងៃ) ។

ថ្ងៃទី 10 ខែសីហា។ កាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន និងចំនួនដែលបានចេញពីមុនពីប្រាក់ចំណូល។ បង់ - 6020 រូប្លិ៍។ (46,000 rubles - 46,000 rubles × 13% - 12,000 rubles - 22,000 rubles) ។

ចំណាំ!

ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែអាចចេញនៅពេលណាក៏បាន នេះបើយោងតាមក្រសួងការងារ។ ពាក្យដែលត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុវត្តចំពោះការបង់ប្រាក់រៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ ជាមួយគ្នានេះ នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី២៣ ខែសីហា ឆ្នាំ២០១៦ លេខ១៤-១/V-៨០០ ក្រសួងការងារបានផ្តល់ការពន្យល់ផ្សេងទៀត។ បុព្វលាភក៏ត្រូវតែចេញមិនឲ្យលើសពី 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីខែដែលវាត្រូវបានបញ្ជុះ។ ដូច្នេះ វាមានសុវត្ថិភាពជាងក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវពេលវេលាកំណត់ទាំងនេះ។

ការពិន័យចំពោះការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលឆ្នាំ 2019

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់នៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិត (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សំណងក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ផ្សេងទៀត៖ ប្រាក់វិស្សមកាល អត្ថប្រយោជន៍ជាដើម។ សំណងគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ 1/150 នៃអត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗក្នុងការទូទាត់នីមួយៗ។ អត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលគឺ 7.75% (សេចក្តីសម្រេចរបស់ធនាគារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 12/17/18) ។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនាសំណងសម្រាប់ការរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2019

ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមករា - 100 ពាន់រូប្លិ៍, ដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន - 87,000 រូប្លិ៍។ ផ្នែកទីមួយគឺ 45% នៃប្រាក់ខែ។ សរុប 45,000 rubles ។ (100,000 rubles × 45%) ។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវចេញផ្នែកទីមួយ - នៅថ្ងៃទី 20 ខែមករា ទីពីរ - នៅថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ ប៉ុន្តែបានផ្ទេរប្រាក់តែនៅថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈប៉ុណ្ណោះ។ ចូរយើងគណនាភាគរយ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែមករាដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកុម្ភៈ។ ពន្យារពេល 16 ថ្ងៃ។ សំណង - 372.0 រូប្លិ៍។ (45,000 rubles × 7.75%: 1/150 × 16 ថ្ងៃ)

ចាប់ពីថ្ងៃទី 6 ដល់ថ្ងៃទី 12 ខែកុម្ភៈ។ ពន្យារពេល 7 ថ្ងៃ។ សំណង - 314,65 រូប្លិ៍។ (87,000 rubles × 7.75%: 1/150 × 7 ថ្ងៃ) ។

ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបគឺ 686.65 រូប្លិ៍។

លើសពីនេះ ទោសទណ្ឌមានពីរប្រភេទ៖

1. សម្រាប់ការរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល;
2. សម្រាប់ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ឬសហព័ន្ធឆ្នាំ 2019 (ផ្នែកទី 6, 7, មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សូមមើលតារាងខាងក្រោមសម្រាប់ការផាកពិន័យ។

	ប្រភេទនៃការបំពាន	ចំនួនទឹកប្រាក់ពិន័យ
		ក្នុងមួយក្រុមហ៊ុន	សម្រាប់នាយក
1	ការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និយតកម្មច្បាប់	ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍	ការព្រមានឬការផាកពិន័យពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍
	ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត	ពី 50 ទៅ 70 ពាន់រូប្លិ៍
2	ការគេចចេញពីកិច្ចសន្យាការងារ	ពី 50 ទៅ 100 ពាន់រូប្លិ៍	ពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍
	ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត	ពី 100 ទៅ 200 ពាន់រូប្លិ៍	ការដកសិទ្ធិរយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ។
3	ការ​មិន​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល ការ​ទូទាត់​មិន​ទាន់​ពេល​វេលា	ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍	ពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍ឬការព្រមាន
	ការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត	ពី 50 ទៅ 100 ពាន់រូប្លិ៍	ពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍ឬការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេល 1-3 ឆ្នាំ។

នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលដែលធ្វើការជាផ្លូវការដោយមុខវិជ្ជា សកម្មភាពសហគ្រិន, ត្រូវបានគ្រប់គ្រង ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

ក្នុងករណីដែលនិយោជកបំពានលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ ពួកគេនឹងត្រូវទទួលរងនូវ ទណ្ឌកម្មហិរញ្ញវត្ថុ. ដូចគ្នានេះផងដែរ អង្គភាពអាជីវកម្មនឹងតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សំណងដល់និយោជិត។

ទម្រង់និងពេលវេលា

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អង្គភាពអាជីវកម្មទាំងអស់ត្រូវបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតលើបុគ្គលិក។ ផ្លូវ​មួយ:

1. ជាសាច់ប្រាក់នៅកន្លែងប្រតិបត្តិ សកម្មភាពការងារ.
2. នៅក្នុងទម្រង់ដែលមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ ក្នុងទម្រង់នៃការផ្ទេរប្រាក់ទៅគណនីធនាគារ ឬគណនីកាតបច្ចុប្បន្ន ចំនួនដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបុគ្គលិកនៅក្នុងកម្មវិធី។
3. នៅក្នុងប្រភេទ (ទំនិញ) ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថា ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលត្រូវបង់ ពីរ​ដង​ក្នុង​មួយ​ខែ. ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រាក់ចំណូលបច្ចុប្បន្នមិនអាចចេញឱ្យនិយោជិតបានទេ។ បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់.

អង្គភាពអាជីវកម្មនីមួយៗត្រូវតែចងក្រងឯកសារកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ខ្លួន។ តាមក្បួនលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។

យោងតាមលិខិតរបស់ក្រសួងការងារលេខ ១៤-១/ខ-៩ ចុះថ្ងៃទី ០៩/២១/១៦ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតពេញម៉ោងក្នុង កាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់:

1. ការទូទាត់ជាមុនត្រូវបានចេញចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ដល់ថ្ងៃទី 31 នៃខែបច្ចុប្បន្ន។
2. សមតុល្យនៃប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចេញចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។
3. សម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់និយោជិត (បញ្ជីត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ច្បាប់ការងារកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុង មិនធ្វើការ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬចុងសប្តាហ៍. ប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ធ្លាក់នៅថ្ងៃណាមួយនោះ អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៅថ្ងៃមុន។ វាក៏គួរអោយកត់សំគាល់ផងដែរថាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិក បីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក.

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនានិងការចេញប្រាក់ចំណូលដល់បុគ្គលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូចគ្នានេះផងដែរ បញ្ហាមួយចំនួនអាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្នុងផ្សេងទៀត។ សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ឧទាហរណ៍ លិខិត​របស់​មន្ទីរ​ពាក់ព័ន្ធ សេចក្តី​សម្រេច សេចក្តី​សម្រេច។

បញ្ជាទិញនិងទីកន្លែង

ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានបង់ប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅក្នុង ទម្រង់មិនមែនសាច់ប្រាក់បន្ទាប់មក អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវតែផ្ទេរវាទៅកាត ឬគណនីចរន្តដែលបានបើកជាមួយធនាគារនៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់។

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យអង្គភាពអាជីវកម្មនៅពេលធ្វើការដោះស្រាយជាមួយនិយោជិតពេញម៉ោងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីបង្ហាញ ព័ត៌មានខាងក្រោម:

1. តើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?
2. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ដែលត្រូវដល់កំណត់ ជាពិសេសសំណងសម្រាប់ការពន្យារពេល។
3. ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់ចេញទាំងអស់។
4. ចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវចេញ។

ព័ត៌មានទាំងអស់នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនបុគ្គលម្នាក់ៗក្នុងទម្រង់ជាឯកសារ - ប័ណ្ណបង់ប្រាក់. ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុជាមួយនិយោជិតត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គភាពគិតជាប្រាក់រូពីរុស្ស៊ី (មាត្រា 131 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការទូទាត់មិនគិតជារូបិយវត្ថុអាចមិនលើសពី 20% នៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលបានទទួល។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការងារជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើ។ បុគ្គលពេលវេលា ស្របតាមប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានកំណត់ ឬមាត្រដ្ឋានពន្ធដែលអាចអនុវត្តបាន។

ពីចំនួនបង្គរ គណនេយ្យករធ្វើការកាត់កងដែលបានផ្តល់ឱ្យ ច្បាប់សហព័ន្ធជាពិសេសពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ មនុស្សដែលមានទំហំ 13% .

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវតែបង់ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងសម្រាប់ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែ។ គួរកត់សម្គាល់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ជាមុនដោយនិយោជកអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរដោយការសម្រេចចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនឬផ្អែកលើសកម្មភាពក្នុងស្រុកដែលបានអនុម័ត។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបរិមាណនៃការទូទាត់អាចកើនឡើងតែប៉ុណ្ណោះប៉ុន្តែមិនថយចុះទេ។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការគិតគូរពីចំណុចមួយ។ ទោះបីជាអង្គការមិនមានមូលនិធិនៅក្នុងគណនីចរន្តរបស់ខ្លួនក៏ដោយ វាមិនដោះលែងការគ្រប់គ្រងពីកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ជាមួយបុគ្គលិកទាន់ពេលនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យសម្រាប់ការបំពាន។

លក្ខណៈពិសេស Enum

ច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់ ជម្រើសបង់ប្រាក់ជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គល. វិធីសាស្រ្តណាមួយដែលប្រើដោយអង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

សាច់ប្រាក់

មូលនិធិដែលទទួលបានជាសាច់ប្រាក់ដល់បុគ្គលគួរតែត្រូវបានចេញ នៅកន្លែងធ្វើការ. នៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់ និយោជិតត្រូវទាក់ទងទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ឬតុសាច់ប្រាក់នៃអង្គភាពរបស់គាត់ ដែលយោងទៅតាមបញ្ជីប្រាក់ខែ ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយគាត់។

គាត់គឺនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យដាក់ហត្ថលេខាលើឯកសារបញ្ជាក់ពីការទទួលប្រាក់។

ទៅគណនីចរន្ត ឬកាតធនាគារ

មូលនិធិដែលទទួលបានត្រូវបានផ្ទេរទៅកាត ឬគណនីចរន្តរបស់បុគ្គលនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ។

បុគ្គលម្នាក់មានសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នធនាគារដែលប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់នឹងត្រូវបានផ្ទេរ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់គួរតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយក្នុងនាមក្បាល យ៉ាងតិច 5 ថ្ងៃធ្វើការមុនកាលបរិច្ឆេទទូទាត់.

រាល់ការចំណាយដែលកើតឡើងនៅពេលអនុវត្តប្រតិបត្តិការហិរញ្ញវត្ថុដែលមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្រាក់ចំណូលទៅកាតឬគណនីរបស់និយោជិតត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយអង្គភាពអាជីវកម្ម។ ពួកគេសរសេរវាជាការចំណាយនៃរយៈពេលរាយការណ៍ ហើយដូច្នេះកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានពន្ធសម្រាប់ប្រាក់ចំណេញ។

ភាគី​ទីបី

ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងត្រូវតែបង់ដោយកម្មវត្ថុនៃសកម្មភាពសហគ្រិនផ្ទាល់ដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីដែលគាត់មានការរឹតបន្តឹងណាមួយនៅក្នុងសមត្ថភាពរបស់គាត់, សាច់ប្រាក់អាចត្រូវបានចេញឱ្យអ្នកទទួលខុសត្រូវផ្លូវការរបស់គាត់ ដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រសមស្រប។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, បុគ្គលម្នាក់អាចចេញ អំណាចនៃមេធាវីទៅកាន់តំណាងរបស់អ្នក ហើយបញ្ជាក់វានៅក្នុងការិយាល័យសារការី។

ជាច្រើនខែខាងមុខ

ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ស្នើសុំឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងផ្តល់ប្រាក់ចំណូលឱ្យគាត់ជាច្រើនខែជាមុន នោះទំនងជាភាគច្រើន គាត់នឹងត្រូវបានបដិសេធ. និយោជកអាចជួបគាត់ពាក់កណ្តាលផ្លូវ ហើយផ្តល់ប្រាក់ក្នុងទម្រង់ជាកម្ចីគ្មានការប្រាក់។

មូលនិធិទាំងនេះនឹងមិនត្រូវបានចំណាយក្នុងទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួលទេ ចាប់តាំងពីប្រតិបត្តិការអាជីវកម្មបែបនេះគឺផ្ទុយទៅនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ។ ប្រសិនបើអង្គភាពអាជីវកម្មធ្វើការចេញប្រាក់ចំណូលជាច្រើនខែជាមុន នោះអាជ្ញាធរសារពើពន្ធនឹងអាច មូលដ្ឋានច្បាប់អនុវត្តទៅវា។ ការពិន័យ:

• អ្នកគ្រប់គ្រង- រហូតដល់ 5000 rubles;
• អង្គការ- រហូតដល់ 50,000 rubles ។

នៅក្នុងប្រភេទ

អង្គភាពអាជីវកម្មមួយចំនួនអនុវត្តការតាំងទីលំនៅដោយសប្បុរសជាមួយសមាជិកបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ច្បាប់សហព័ន្ធបង្កើត ការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនក្នុងរឿងនេះ។

និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករ ផលិតផលខាងក្រោម:

• ភេសជ្ជៈមានជាតិអាល់កុលណាមួយ;
• គ្រាប់រំសេវនិងអាវុធ;
• សារធាតុគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសសារធាតុពុល សារធាតុពុល និងសារធាតុញៀន។

អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចេញឱ្យបុគ្គលដោយគិតពីប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ៖

• បង្កាន់ដៃបំណុល;
• គូប៉ុង;
• ប៊ូម ជាដើម។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាការតាំងទីលំនៅដោយសប្បុរសជាមួយនិយោជិតអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែលក្ខខណ្ឌនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមឬការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដើម្បីអនុវត្តការគណនាបែបនេះកម្មករត្រូវតែទទួល ការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ.

នៅពេលបណ្តេញចេញ

ប្រសិនបើអង្គការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយបុគ្គលនោះ ស្របតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាមួយគាត់.

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតអវត្តមាននៅថ្ងៃនោះ គាត់ត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិទាំងអស់នៅពេលនៃការបង្ហាញអំពីតម្រូវការពាក់ព័ន្ធ។

ពេលខ្លះរវាងអង្គភាពអាជីវកម្ម និងនិយោជិតចូលនិវត្តន៍មាន ស្ថានភាពចម្រូងចម្រាសទាក់ទងនឹងវិមាត្រ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់. ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិក្នុងបរិមាណនៃផ្នែកដែលមិនមានជម្លោះ។ ចំពោះ​ការ​បង់​ប្រាក់​ដែល​នៅ​សល់ បញ្ហា​បត្យាប័ន​របស់​ពួក​គេ​ត្រូវ​សម្រេច​នៅ​តុលាការ។

ការចេញលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ

ស្ថាប័ននីមួយៗអាចបង្កើតទម្រង់បែបបទនៃបញ្ជីប្រាក់ខែដោយឯករាជ្យ ហើយជួសជុលវានៅក្នុង គោលនយោបាយគណនេយ្យ. នីតិវិធីនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយសិល្បៈ។ ៣៧២ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅថ្ងៃទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុ និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវតែផ្តល់ដោយនិយោជក ប័ណ្ណបង់ប្រាក់ (យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ) ដែលរៀបរាប់លម្អិតអំពីទិន្នន័យទាំងអស់ស្តីពីប្រាក់ចំណូលបង្គរ និងការកាត់កង។

ទំនួលខុសត្រូវ និងការផាកពិន័យ

ចំពោះការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល អង្គភាពអាជីវកម្មត្រូវបានគំរាមកំហែង ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវខាងក្រោម:

1. សម្ភារៈ. អង្គការផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិក។
2. វិន័យ. ជន​មាន​កំហុស​ត្រូវ​បាន​ស្តី​បន្ទោស កត់​សម្គាល់ ឬ​បណ្តេញ​ចេញ។
3. រដ្ឋបាល. ការផាកពិន័យពី 50,000-70,000 rubles គំរាមកំហែង។
4. ឧក្រិដ្ឋជន. និយោជកប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ ដែលចំនួននេះស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមក។ អាច​ប្រឈម​នឹង​ការ​ចាប់​ខ្លួន​រហូត​ដល់​ទៅ ៣​ឆ្នាំ ព្រម​ទាំង​ហាម​មិន​ឲ្យ​ធ្វើ​លំហាត់​ប្រាណ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវីដេអូ។