ឈប់សម្រាកឈឺប៉ុន្មាន បើអ្នកធ្វើការ។ ការគណនាបទពិសោធន៍សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 ដែរឬទេ?

បាទ ពួកគេធ្វើ។

តើការឈប់សម្រាកឈឺរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាដែរឬទេ?

ទេ វាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមិនមែនជាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតទេ។

តើថ្ងៃឈឺត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាការឈប់សម្រាកឈឺដែរឬទេ?

ទេ ពួកគេមិនរាប់បញ្ចូលទេ។

នីតិវិធីគណនា

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ សំណួរកើតឡើងថាតើការបង់ប្រាក់ណាដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019។ ដើម្បីគណនាបានត្រឹមត្រូវចំនួនប៉ុន្មានដែលអ្នកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ និយោជកត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់គណនាដែលដើម្បីកំណត់៖

• រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ;
• ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
• បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត;
• ចំនួននៃការទូទាត់ដោយសារតែអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងារ។

បន្ទាប់មកធ្វើការទូទាត់សមរម្យ។

រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវគិតក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺគឺពីរឆ្នាំប្រតិទិនដែលមុននឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិត។ រយៈពេលនៃពេលវេលានេះគឺ 730 ថ្ងៃប្រតិទិន (ដោយគិតគូរពីលក្ខណៈពិសេសនៃឆ្នាំបង្គ្រប់ រយៈពេលនេះគឺ 730 និង 731 ថ្ងៃប្រតិទិន) ថ្ងៃណាមួយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីការគណនានោះទេ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវិស្វករ Ivanova បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងខែមករា ឆ្នាំ 2019 នោះ ពេលវេលាប៉ាន់ស្មានគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 12/31/2018។

ប្រសិនបើនៅពេលនេះ (គណនា) និយោជិតត្រូវបានបិទជាបណ្តោះអាសន្នដោយសារតែមានផ្ទៃពោះ និងសម្រាលកូន ឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយនៅពេលគាត់មានអាយុ 3 ឆ្នាំ ឆ្នាំផ្សេងទៀតនឹងត្រូវយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រយៈពេលគណនា។

ទន្ទឹមនឹងនេះច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ នៃថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2006 មិនបង្កើតការរឹតបន្តឹងសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនដើម្បីអនុវត្តតាមគ្នាទៅវិញទៅមក។ រយៈពេលណាមួយត្រូវបានយក។

អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនា

ប្រាក់ចំណូលរួមបញ្ចូលការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ដែលពួកគេត្រូវបានបង់ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅក្នុង FSS ។ ដូច្នោះហើយ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង មិនត្រូវបានគិតគូរនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូល ( បញ្ជីពេញលេញចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុង) ។ រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីជារៀងរាល់ឆ្នាំអនុម័តទំហំនៃចំនួនទឹកប្រាក់នេះនៅក្នុងខែវិច្ឆិកាឬខែធ្នូដោយដំណោះស្រាយមួយសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ដំណោះស្រាយនេះគឺចុះថ្ងៃទី 28 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2018 លេខ 1426 ។

ទន្ទឹមនឹងនេះចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានកំណត់ដោយដែនកំណត់នៃមូលដ្ឋានអតិបរមាសម្រាប់ការរួមចំណែកដល់ VNiM សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (ក្នុងឆ្នាំ 2018 - 815,000 rubles ក្នុងឆ្នាំ 2017 - 755,000 rubles) ។

ដូច្នេះប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់និយោជិតលើសពីដែនកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់នៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងនោះដែនកំណត់ត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានហើយអ្វីៗទាំងអស់ខាងលើមិនត្រូវបានយកមកពិចារណាទេ (កថាខ័ណ្ឌ 3.2 នៃមាត្រា 14) ។

ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែរបស់វិស្វករ Ivanov គឺ 35,000 រូប្លិ៍។

Ivanov បានធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅថ្ងៃទី 01/01/2019 ដែលមានន័យថាការគណនាគឺផ្អែកលើពេលវេលាចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 12/31/2018។

សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 ដែនកំណត់គឺ 755,000 rubles សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 ដែនកំណត់គឺ 815,000 rubles ។

នេះមានន័យថាដែនកំណត់សម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រគឺ 1,570,000 រូប្លិ៍។

ចាប់តាំងពី 1,570,000 > 840,000 ប្រាក់ចំណូលរបស់ Ivanov ត្រូវបានគេយកពេញសម្រាប់គោលបំណងនៃការកើនឡើង។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំមុន ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាពី . ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការឱ្យនិយោជកផ្សេងទៀត ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញដោយអតីតនិយោជកក្នុងទម្រង់ 4n និង។ យើងបានរកឃើញសំណួរនៃអ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនាឥឡូវនេះយើងនឹងបង្ហាញពីអ្វីដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2019 ។ ហើយការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងមិនរាប់បញ្ចូលការទូទាត់ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងមិនត្រូវបានគិតប្រាក់ទៅ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ ម្យ៉ាង​ទៀត បើ​និយោជក​មិន​បាន​កាត់​ប្រាក់​ទេ នោះ​នឹង​មិន​មាន​អ្វី​ត្រូវ​ពឹង​ពាក់​នោះ​ទេ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

គណនាតាមរូបមន្ត៖

• SDR - ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម;
• ZR - ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត;
• 730 - ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់រយៈពេលវិក័យប័ត្រ។

ឧទាហរណ៍សម្រាប់ Ivanov SDR នឹងមាន 1,150 rubles 68 kopecks (840,000 / 730) ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់គ្រប់ប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតដោយវិធានដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 16 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 15 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2007 លេខ 375។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអតិបរមា

ប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់មានភាពច្បាស់លាស់ច្រើន ឬតិចជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃអតិបរមាជាមធ្យម សម្រាប់រយៈពេលពី 01/01/2017 ដល់ 12/31/2018 តួលេខនេះនឹងមានចំនួន 2150 rubles 68 kopecks (1,570,000 / 730) បន្ទាប់មកសម្រាប់ ទំហំអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវការការបំភ្លឺ។

ប្រាក់ឈ្នួលមធ្យមអប្បបរមា

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុម័តជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ពេលខ្លះវាផ្លាស់ប្តូរពេញមួយឆ្នាំ។

នីតិវិធីគណនាមានដូចខាងក្រោម៖ ទំហំនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅថ្ងៃដែលសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបើកត្រូវបានគុណនឹងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ (24 ខែ) និងចែកនឹង 730 (ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ)។

ដូច្នេះ ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមអប្បបរមានៅឆ្នាំ 2019 សម្រាប់សាំងពេទឺប៊ឺគគឺ (18,000 × 24 / 730) 591 rubles 78 kopecks; សម្រាប់តំបន់ Leningrad - (12,000 × 24 / 730) 394 rubles 52 kopecks ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង

បន្ទាប់ពីការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់វានៅសល់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីកំណត់រយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់។

រយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺជារយៈពេលនៃការងារ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀត ដែលផ្តល់ថាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្គរ និងបង់សម្រាប់រយៈពេលទាំងនេះ។ បញ្ជីពេញលេញនៃរយៈពេលដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានកំណត់ក្នុងមាត្រា 16 ច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើ កម្មវិធីអេឡិចត្រូនិចនឹងគណនាដោយឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើមិនមានកម្មវិធីទេ ធ្វើវាដោយដៃ៖

1. យើងបើកសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិក។
2. សរសេរពីមុនទាំងអស់។ រយៈពេលធ្វើការរួមទាំងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់អ្នក។
3. បន្ថែមឆ្នាំ ខែ និងថ្ងៃដោយឡែកពីគ្នា។
4. ថ្ងៃត្រូវតែបំប្លែងទៅជាខែ៖ សម្រាប់នេះ ចំនួនថ្ងៃត្រូវបានបែងចែកដោយ 30។
5. បន្ទាប់ពីនោះចំនួនខែសរុបត្រូវបានបន្ថែមទៅផលបូកនៃខែដែលមានស្រាប់ពីកថាខណ្ឌទីពីរ។
6. យើងបកប្រែផលបូកនៃខែទៅជាឆ្នាំ៖ យើងចែកលេខរបស់ពួកគេដោយ 12 ។
7. យើងបូកបន្ថែមជាច្រើនឆ្នាំពីកថាខណ្ឌទីពីរ។

យើងទទួលបានបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងត្រឹមត្រូវ។

ឧទាហរណ៍ Ivanov មានរយៈពេលធ្វើការដូចខាងក្រោមៈ

• ពី 02/10/2000 ដល់ 12/15/2005;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/25/2006 ដល់ថ្ងៃទី 07/13/2009;
• ពី 08/19/2009 ដល់ 10/30/2014;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 04.11.2014 ដល់ 21.12.2019។

ប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលជាទូទៅ Ivanov មានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងប្រាំបីឆ្នាំប៉ុន្តែនៅតែយើងគណនា:

• 5 ឆ្នាំ 10 ខែ 5 ថ្ងៃ - សម្រាប់រយៈពេលដំបូង;
• 3 ឆ្នាំ 5 ខែ 18 ថ្ងៃ - សម្រាប់លើកទីពីរ;
• 5 ឆ្នាំ 2 ខែនិង 11 ថ្ងៃ - សម្រាប់ទីបី;
• 5 ឆ្នាំ 1 ខែ និង 5 ថ្ងៃ (គិតត្រឹមថ្ងៃបើកការឈប់សម្រាកឈឺ) - សម្រាប់បច្ចុប្បន្ន។

ការបន្ថែមថ្ងៃ យើងទទួលបាន 51 ថ្ងៃ ឬ 1 ខែ និង 21 ថ្ងៃ។

បន្ថែមខែយើងទទួលបាន 18 ឬ 1 ឆ្នាំ 6 ខែ។

បូកបន្ថែមឆ្នាំយើងទទួលបាន 18 ឆ្នាំ។

បន្ថែមអ្វីៗទាំងអស់ យើងទទួលបាន 19 ឆ្នាំ 7 ខែ 21 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មតិចជាងប្រាំមួយខែ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលមិនលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់ពេញមួយខែ។

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍គឺពីប្រាំមួយខែទៅប្រាំឆ្នាំ - 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ប្រសិនបើបទពិសោធន៍គឺពីប្រាំទៅប្រាំបីឆ្នាំ - 80% ។

ប្រសិនបើប្រាំបីឬច្រើនជាងនេះ - 100% ។

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបង់

ទិន្នន័យដំបូងទាំងអស់ត្រូវបានគេស្គាល់។

ឥឡូវនេះសូមបន្តទៅឧទាហរណ៍នៃការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ពោលគឺកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត អាស្រ័យលើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់។

សម្រាប់ Ivanov តួលេខនេះគឺ 100% ពោលគឺ 1150 rubles 68 kopecks ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើ Ivanov មានបទពិសោធន៍តិចជាងហើយការគណនាគឺផ្អែកលើ 80% នោះ 920 rubles 54 kopecks នឹងដល់ពេលសម្រាប់ការទូទាត់។ល។

ប្រសិនបើ Ivanov ឈឺរយៈពេល 5 ថ្ងៃគាត់មានសិទ្ធិបង់ប្រាក់ 5753 rubles 40 kopecks ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ។ អតីតនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ពេញមួយរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងចំនួន 60% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់ឡើយ។ វាមិនមានបញ្ហានៅថ្ងៃណាដែលអតីតនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនោះទេ សូម្បីតែនៅថ្ងៃទី 30 និយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ពិការភាពរបស់អតីតនិយោជិតទាំងមូល។

សំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជូនប្រជាពលរដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលដែលគាត់មិនអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្ន កាតព្វកិច្ចការងារ.

យោងទៅតាមនិយោជិកមានសិទ្ធិទទួល អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់ក្នុង​ករណី​មាន​ជំងឺ​ឬ​របួស​ដែល​កើត​ឡើង​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​នៃ​ការ​ធ្វើ​ការ​នៅ​សហគ្រាស។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់គឺជាវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ( ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺ).

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលនិយោជិតនៅជាមួយគាត់។ ដូច្នេះ ទោះបីជារបួស ឬជំងឺកើតឡើងនៅថ្ងៃបន្ទាប់បន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំការងារក៏ដោយ និយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺស្របតាមច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

ខាងក្រោមនេះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកឈឺ៖

• ធ្វើការក្នុងរដ្ឋាភិបាល ស្ថាប័នថវិកា(សាលារៀន គ្លីនិក បណ្ណាល័យ។ល។);
• ដែលស្ថិតនៅក្នុងសេវារដ្ឋ ឬក្រុង។
• ធ្វើការជាមួយការតុបតែង កិច្ចសន្យាការងារ(ទម្រង់នៃការរៀបចំសហគ្រាសដែលផ្តល់ការងារមិនមានបញ្ហា);
• ការចាកចេញ សេវា​យោធា(អនុវត្តចំពោះតែអ្នកម៉ៅការ);
• បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង FSB ពន្ធឬ សេវាភ្លើងល។

ប្រាក់​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ដោយ​បុគ្គលិក​ដែល​មាន​ការងារ​ជា​ផ្លូវការ​ប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះធ្វើការលើ សហគ្រាសរដ្ឋស្មើនឹងការធ្វើការឱ្យសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

អ្នកអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺពីវេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងស្ថានភាពជាច្រើន៖

• ក្នុងករណីមានជំងឺផ្ទាល់ខ្លួន;
• ថែទាំកុមារឈឺឬ ឱកាស​ពិសេសសម្រាប់សមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត;
• នៅក្នុងករណីនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• ថែទាំកូនចិញ្ចឹម (ក្នុងករណីដែលគាត់មានអាយុក្រោម 3 ខែ);
• ដោយសារតែការឆ្លងកាត់នៃការថែទាំចាំបាច់បន្ទាប់ពីជំងឺនៅក្នុង sanatorium មួយ;
• ទាក់ទងនឹងសិប្បនិម្មិត។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍មន្ទីរពេទ្យ

ចំនួនជំនួយសម្ភារៈនៅក្រោមសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអាស្រ័យលើអំឡុងពេលដែលការប្រាក់ពីប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។ ឬសាមញ្ញជាងនេះទៅទៀត លើចំនួនខែដែលបានធ្វើការជាមួយនឹងការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការ៖

1. ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានរយៈពេលធានារ៉ាប់រងមិនលើសពី 60 ខែ (ឬ 5 ឆ្នាំ) ត្រូវតែទទួលបានការទូទាត់ 60% នៃប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
2. សេវាកម្មពី 61 ទៅ 95 ខែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺក្នុងចំនួន 80% នៃប្រាក់ខែរបស់អ្នក។
3. សិទ្ធិទទួលបានសំណង 100% សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ គឺជានិយោជិតដែលធ្វើការជាមួយការងារផ្លូវការរយៈពេល 96 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបាន ដែលនិយោជកបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (2.9% នៃប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមដល់និយោជិត។ ប្រាក់ឈ្នួល) ដូច្នេះប្រសិនបើប្រាក់ខែផ្លូវការគឺ 15,500 រូប្លិ៍ហើយប្រាក់ខែ "ពណ៌ប្រផេះ" ដែលមិនត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈគណនេយ្យគឺ 30,000 រូប្លិ៍នោះប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់និយោជិតនឹងមានចំនួន 186,000 រូប្លិ៍។ ដូច្នោះហើយ សម្រាប់រយៈពេល 7 ថ្ងៃដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ និយោជិតនឹងទទួលបាន:

• 1783.56 rubles ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការជាផ្លូវការគឺ 8 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ;
• 1426.84 rubles ក្នុងករណីមានបទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ;
• 1070.17 rubles នៅពេលធ្វើការជាមួយការងារផ្លូវការតិចជាង 5 ឆ្នាំ។

និយោជកបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេល 3 ថ្ងៃដំបូងនៃពិការភាពដោយខ្លួនឯង ហើយ FSS ផ្តល់សំណងដល់ចំនួនដែលនៅសល់នៃអំឡុងពេលនេះ ដោយផ្អែកលើឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

តាម​ការ​ឱ្យ​ដឹង​ថា ឱកាស​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សំណង​ជំងឺ​ក៏​មាន​សិទ្ធិ​ឈប់​ពី​បុគ្គលិក​ដែល​មិន​មាន​ពេល​រក​ការងារ​ផ្សេង​ទៀត​ដែរ។ ប្រសិនបើតិចជាង 30 ថ្ងៃបានកន្លងផុតទៅចាប់តាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺនោះអតីតនិយោជកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកឈឺដែលចំនួននេះនឹងមានចំនួន 60% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ក្នុងករណីនេះហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារមិនមានតួនាទីទេ។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ និងលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង។ អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែធ្វើការចុងក្រោយ។ នោះគឺការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺដែលបានចេញក្នុងឆ្នាំ 2018 នឹងផ្អែកលើចំនួនសរុបនៃប្រាក់ខែទាំងអស់ដែលទទួលបានក្នុងឆ្នាំ 2016 និង 2017 ។

សំខាន់! ជារឿយៗឆ្នាំគណនេយ្យមួយ ឬទាំងពីរធ្លាក់លើ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនឬការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិអនុវត្តដើម្បីជំនួសរយៈពេលនេះជាមួយនឹងឆ្នាំប្រតិទិនមុន។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺទាក់ទងនឹងកំណើតកូនត្រូវបានបើកក្នុងខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 និងបិទនៅខែមីនា ឆ្នាំ 2016 និយោជកតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់អត្ថប្រយោជន៍ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមនៃឆ្នាំ 2013 និង 2014។ . ការគណនាឡើងវិញក្នុងស្ថានភាពបែបនេះត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំដែលបានដាក់ជូន ការសរសេរហើយមានតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការឈប់សម្រាកឈឺនឹងផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

ដើម្បីគណនាចំនួនប្រាក់បំណាច់ដោយសារនិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមប្រាក់ចំណូលការងារទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេល 24 ខែមុន (នេះគិតតែពីប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ ថែមទាំងប្រាក់រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុផ្សេងទៀត)។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានត្រូវតែបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ (730) ហើយគុណនឹងពេលវេលានៃជំងឺ។

ឧទាហរណ៍ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេល 8 ថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ចំណូលថេរ 27,000 រូប្លិ៍អាចត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត:

(27,000 * 24 * 8): 730 = 7,101 rubles 36 kopecks ។

អ្នកអាចកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយខ្លួនឯង និងដោយគ្មានកំហុសដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត។

ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែទាប និងវ័យក្មេង

សម្រាប់និយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុង FSS មិនលើសពីប្រាំមួយខែ ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់តែលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ដោយមិនគិតពីកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួល។ ដូចគ្នានេះដែរអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាសម្រាប់កម្មករដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (7,500 រូប្លិក្នុងមួយខែ) ។

ដើម្បីគណនាប្រាក់សំណងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់និយោជិតបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបែងចែកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយរយៈពេលនៃខែដែលជំងឺបានកើតឡើង ហើយគុណចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺ 7 ថ្ងៃធ្លាក់ក្នុងខែឧសភាគណនេយ្យករនឹងគណនាអត្ថប្រយោជន៍តាមរូបមន្ត: (7,500 * 7): 31 ។

ដូច្នេះចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃនឹងមាន 241.93 រូប្លិ៍ហើយសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារនិយោជិតនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ 1,693,54 រូប្លិ៍។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគេយកទៅក្នុងខែកុម្ភៈ រយៈពេលតិចជាង 3 ថ្ងៃ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍នឹងមានៈ

• 267.85 rubles ក្នុងមួយថ្ងៃ;
• 1875 rubles សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺទាំងមូល។

សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបើកក្នុងរយៈពេលមួយខែ និងបិទក្នុងមួយផ្សេងទៀត ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ខែនីមួយៗ។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់និយោជិតដែលមិនអាចបំពេញភារកិច្ចការងារចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែសីហា ដល់ថ្ងៃទី 4 ខែកញ្ញា រូបមន្តគណនាអត្ថប្រយោជន៍នឹងមើលទៅដូចនេះ៖

(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,

កន្លែងដែល "5" គឺជាចំនួនថ្ងៃមិនធ្វើការនៅក្នុងខែសីហា និង "4" នៅក្នុងខែកញ្ញា។ ដូច្នោះហើយជាសរុបសម្រាប់រយៈពេលនៃជំងឺមនុស្សម្នាក់នឹងទទួលបានសំណងក្នុងចំនួន 2,281 រូប្លិ៍។

ច្បាប់សម្រាប់គណនាអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកឈឺ

យោងតាមច្បាប់រយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់សំណងសម្រាប់រយៈពេលអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារគឺមិនលើសពី 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបិទការឈប់សម្រាកឈឺ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជកមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់មិនដាច់ពីគ្នា ប៉ុន្តែក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការទូទាត់ជាមុន ឬប្រាក់ខែ។ និយោជិត ប្រសិនបើគាត់នាំយកឯកសារមកទាន់ពេល នោះនឹងទទួលបានប្រាក់នៅពេលបង់ប្រាក់បន្ទាប់។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមានទម្រង់ជាច្រើននៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ជំងឺមួយ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលពន្យារពេលការឈប់សម្រាកឈឺលើសពីដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ ឬផ្ទេរពីការព្យាបាលអ្នកជំងឺក្រៅទៅមន្ទីរពេទ្យ) កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានបន្ត។

អេ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវផ្តល់ការបញ្ជាក់ពីពិការភាពរបស់គាត់ទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ៖

• នៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ - ក្នុងរយៈពេល 6 ខែបន្ទាប់ពីការបិទការឈប់សម្រាកឈឺ;
• នៅពេលឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ - ក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។

បង់ ឈប់​សម្រាក​ដោយ​សារ​ជម្ងឺត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែឯកសារត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់ ហើយដាក់ជូនក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

វាក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបើកកំឡុងពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ (និងវិស្សមកាលដោយខ្លួនវារៀងគ្នា ត្រូវបន្តដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានចំណាយលើការឈប់សម្រាកឈឺ)។

តើអ្នកអាចទទួលបានប៉ុន្មានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ?

ចំនួនអតិបរមាដែលនិយោជិតអាចទទួលបាននៅពេលឈប់សម្រាកឈឺអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន៖

1. ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃអតិបរមា;
2. រយៈពេលនៃសេវាកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង;
3. និងរយៈពេលច្បាប់នៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ផលបូក សំណងរូបិយវត្ថុដែលត្រូវបានបង់ក្រោមវិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារ មិនគួរខ្ពស់ជាងតម្លៃអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួល ដែលចំនួននេះត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិននីមួយៗដោយឡែកពីគ្នា។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានគណនាតាមគំរូទូទៅគឺខ្ពស់ជាង គណនេយ្យករនឹងត្រូវតម្រូវឱ្យគណនាឡើងវិញតាមរូបមន្ត៖

(តម្លៃអតិបរមាសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំ + តម្លៃអតិបរមាសម្រាប់ 2 ឆ្នាំ) * រយៈពេលឈប់សម្រាកឈឺ): 730 ។

តម្លៃមធ្យមប្រចាំឆ្នាំអតិបរមាគឺ៖

• ក្នុងឆ្នាំ 2013 - 568,000 rubles;
• ក្នុងឆ្នាំ 2014 - 624,000 rubles;
• នៅឆ្នាំ 2015 - 670,000 rubles;
• នៅឆ្នាំ 2016 - 718,000 rubles;
• នៅឆ្នាំ 2017 - 755,000 rubles ។

ជាមួយនឹងការគណនាដ៏សាមញ្ញបំផុត វាច្បាស់ណាស់ថានៅឆ្នាំ 2018 សម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍មានស្ថេរភាពចំនួន 68,000 រូប្លិ ចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 1 ថ្ងៃនឹងមានចំនួន 2017.80 រូប្លិ៍ ដោយផ្អែកលើ៖

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម = (718,000+755,000): 730 ។

ដូច្នោះហើយសម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃនៃជំងឺនិយោជិតបែបនេះនឹងត្រូវបង់ 20,1780 រូប្លិ៍។

ចំនួនសរុបនៃសំណងត្រូវបានកំណត់ដោយរយៈពេលដែលវេជ្ជបណ្ឌិតមានសិទ្ធិចេញការឈប់សម្រាកឈឺ។ សម្រាប់អ្នករាល់គ្នា ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងរយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា៖

• 3 ថ្ងៃដោយមិនគិតពីភេទរបស់និយោជិតដើម្បីថែទាំក្មេងជំទង់ឈឺដែលមានអាយុលើសពី 15 ឆ្នាំ;
• 15 ថ្ងៃសម្រាប់ជំងឺផ្លូវដង្ហើម;
• 15 ថ្ងៃដើម្បីថែទាំកុមារពី 7 ទៅ 15 ឆ្នាំ;
• 21 នៅពេលដកចេញជំងឺរលាកខ្នែងពោះវៀន;
• រហូតដល់ 60 ថ្ងៃក្នុងករណីមានការបាក់ឆ្អឹងអវយវៈ;
• ពី 2 ទៅ 8 ខែក្នុងករណីមានរបួសឆ្អឹងខ្នង;
• ពី 140 ទៅ 194 ថ្ងៃអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ (រយៈពេលជាក់លាក់អាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនិងពេលវេលានៃការសម្រាលកូនក៏ដូចជាចំនួនកូន);
• រហូតដល់ 3 ខែក្នុងករណីដែលការថែទាំត្រូវបានទាមទារសម្រាប់កុមារពី 0 ទៅ 6 ឆ្នាំ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកឈឺអាចត្រូវបានបង្កើនដោយការសម្រេចចិត្ត គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្ត; ក្នុងករណីនេះ ប្រជាពលរដ្ឋនឹងទទួលបានសន្លឹកពិការចំនួន 2 ឬច្រើនសន្លឹក ដែលសន្លឹកនីមួយៗនឹងត្រូវបើកនៅថ្ងៃភ្លាមៗបន្ទាប់ពីថ្ងៃបិទសន្លឹកមុន។

ដូច្នេះ ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពីមធ្យមភាគ និងបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងលើសពី 8 ឆ្នាំនឹងមានក្នុងឆ្នាំ 2017៖

• 28,520,55 rubles នៅក្នុងករណីនៃការព្យាបាលក្រៅនៃជំងឺទូទៅ;
• 45,632,88 rubles សម្រាប់ការព្យាបាល sanatorium;
• 372,668.52 rubles សម្រាប់រយៈពេលអតិបរមានៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។

តម្លៃថ្លៃបំផុតគឺត្រូវបានបង់សម្រាប់ការរងរបួសឧស្សាហកម្ម ប៉ុន្តែចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាត្រូវតែស្ថិតនៅក្នុង 4 បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងអតិបរមា (ក្នុងឆ្នាំ 2017 ចំនួននេះគឺ 72,290 រូប្លិក្នុងមួយខែ)។

មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវខកខានការងារឆាប់ឬក្រោយមកដោយសារជំងឺ។ ដើម្បីទទួលបានសំណងសម្រាប់ការខកខានម៉ោងធ្វើការ មានសន្លឹកឈប់សម្រាកឈឺ ឬគេហៅញឹកញាប់បំផុតថា ឈប់សម្រាកឈឺ។ ចូរយើងពិចារណាថាតើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយប្រភេទណាដែលមនុស្សអាចទទួលបានវា ថាតើមានការរឹតបន្តឹងលើការទូទាត់ដែរឬទេ ហើយយើងនឹងវិភាគឧទាហរណ៍នៃការគណនាការទូទាត់។

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

ការឈប់សម្រាកឈឺ គឺជាឯកសារដែលអ្នកជំងឺអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ ច្បាប់បង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគ្រប់គ្រង ច្បាប់សហព័ន្ធ N 255. ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង តម្រូវការមួយ ឬច្រើនខាងក្រោមត្រូវតែបំពេញ៖

• ជំងឺបុគ្គលិក។
• ថែទាំអនីតិជនឈឺ។
• ការថែទាំសាច់ញាតិឈឺ (លើកលែងតែករណីរ៉ាំរ៉ៃ) ។
• របួសក្នុងគ្រួសារ ឬការងារ។
• ចត្តាឡីស័ក។
• ការស្តារនីតិសម្បទាក្រោយការវះកាត់។
• ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន។

និយោជកត្រូវតែធ្វើការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធដោយអនុលោមតាមច្បាប់ពេញលេញ។ ច្បាប់របស់រុស្ស៊ី. នេះគឺជាតម្រូវការចម្បងសម្រាប់សំណង។

សំខាន់! សហគ្រិនម្នាក់ៗក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺផងដែរ ប៉ុន្តែលុះត្រាតែពួកគេបានបរិច្ចាគពីមុនមកមូលនិធិ។

ប្រសិនបើនិយោជិតរងរបួសក្នុងការងារ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 125 នៃឆ្នាំ 1998ជំងឺ ឬរបួសត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិ FSS ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាទៅនឹងករណីផ្សេងទៀតនៃពិការភាពរយៈពេលខ្លី។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌ​ទូទាត់

បន្ទាប់ពីនិយោជិតផ្តល់ឯកសារ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យមានរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដើម្បីគណនាចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។ បន្ទាប់ពីនោះចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានគណនាត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបន្ទាប់នៃការចេញប្រាក់ឈ្នួល។ យោង​ទៅ​តាម មាត្រា ១៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្រុមហ៊ុន​មាន​ពីរ​ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​ខែ​គឺ ថ្ងៃ​បើក​ប្រាក់​មុន និង​ថ្ងៃ​បើក​ប្រាក់​ខែ។

យកចិត្តទុកដាក់!វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពត្រូវបានដាក់ជូនភ្លាមៗបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបិទទៅនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស។ ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានដាក់ជូនភ្លាមៗទេ នោះលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់សម្រាប់វាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែមិនលើសពីប្រាំមួយខែ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​ដែល​សន្លឹក​នោះ​មិន​ត្រូវ​បាន​ដាក់​ជូន​លើស​ពី 6 ខែ សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​សំណង​ត្រូវ​បាត់បង់។

ប្រសិនបើពេលវេលានៃការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានរំលោភបំពានបន្ទាប់មកប្រជាពលរដ្ឋស្របតាម មាត្រា ២៣៦ នៃ​ក្រម​ការងារ R F មានសិទ្ធិសរសេរពាក្យបណ្តឹង ហើយទៅជាមួយវាទៅអធិការកិច្ចការងារ។ សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលលក្ខខណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានពន្យារពេល និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។

អ្នកណាបង់ថ្លៃឈប់សម្រាកឈឺ

យោង​ទៅ​តាម មាត្រាទីបីនៃច្បាប់សហព័ន្ធ N 255ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកជំងឺធ្វើការបង់ថ្លៃព្យាបាលរយៈពេលបីថ្ងៃដំបូង។ នៅសល់នៃពេលវេលាដែលចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 4 ត្រូវបានបង់ដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងកាលៈទេសៈទាំងនោះ នៅពេលដែលសន្លឹកត្រូវបានយកទៅថែទាំកុមារឈឺ ឬសម្រាប់សាច់ញាតិដែលគ្មានសមត្ថភាព ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងដោយការចំណាយរបស់ FSS ។

អ្នកអាចទាមទារសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីចាកចេញពីការងារ ប្រសិនបើនិយោជិតដែលបានចាកចេញពីការងារនោះធ្លាក់ខ្លួនឈឺមិនលើសពី 30 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីនេះស្លឹកឈឺត្រូវបានបង់ជា 60% នៃប្រាក់ខែមធ្យម។

អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃកម្មករ

មានការបង់ប្រាក់មួយចំនួនសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រពិការ អាស្រ័យលើប្រភេទដែលពលរដ្ឋឈឺ។ ចូរយើងពិចារណាអំពីទូទៅបំផុតនៃពួកគេ។

សម្រាប់បុគ្គលិកអចិន្រ្តៃយ៍

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតបានទទួលក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិននៅគ្រប់កន្លែងទាំងអស់ដែលនិយោជិតធ្វើការត្រូវបានគណនា។

ចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 ។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មួយថ្ងៃត្រូវបានរកឃើញ។

ចំនួនលទ្ធផលត្រូវបានបង្កើនដោយមេគុណនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកឈឺ៖

• ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងារតិចជាង 5 ឆ្នាំនោះមេគុណគឺ 60% ។
• 5 - 8 ឆ្នាំ - មេគុណគឺ 80%;
• 8 ឆ្នាំ - បង់ 100% នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

នៅក្នុងកាលៈទេសៈដែលពេលវេលា សកម្មភាពការងារមានតិចជាងប្រាំមួយខែ ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹង 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគិតប្រាក់។ ក្នុងឆ្នាំ 2018 ស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធ N 421ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 9489 រូប្លិ៍។

ឯកសារយោង!ក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេលពីរឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់គាត់។

សម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង

វាចាំបាច់ដើម្បីព្រមានគិលានុបដ្ឋាយិកាអំពីភាពអាចរកបាននៃការងារបន្ថែម និងទាមទារទម្រង់ដាច់ដោយឡែកសម្រាប់និយោជកនីមួយៗ។ វាចាំបាច់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញថាតើទម្រង់ណាមួយសម្រាប់កន្លែងធ្វើការសំខាន់ហើយមួយណា (ប្រសិនបើមានច្រើន) ដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង។

ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនកន្លងមក កម្មករបានផ្លាស់ប្តូរកន្លែងការងារជាច្រើន នោះនៅក្នុងពួកគេនីមួយៗ អ្នកត្រូវយក ទម្រង់យោង 4n. អេ ករណីនេះ, យោង​ទៅ​តាម ច្បាប់សហព័ន្ធ N 255ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកដែលជ្រើសរើសដោយកម្មករខ្លួនឯង។

សម្រាប់ជនបរទេស

ប្រជាពលរដ្ឋនៃរដ្ឋផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅលើសន្លឹកពិការភាពបណ្តោះអាសន្នប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់ពួកគេបានរួមចំណែកដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ដែនកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

មានស្ថានភាពមួយចំនួនដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ជាមួយនឹងការរឹតបន្តឹងផ្សេងៗ៖

• ចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិនមិនគួរលើសពីចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ យោង​ទៅ​តាម មាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255,ប្រាក់ខែអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៅឆ្នាំ 2016 គឺ 718,000 រូប្លិ ហើយនៅឆ្នាំ 2017 - 755,000 រូប។ នេះមានន័យថានៅឆ្នាំ 2018 ប្រាក់ខែអតិបរមាដែលចំនួនសំណងនឹងត្រូវបានគណនាគឺ 1,473,000 រូប្លិ ហើយការទូទាត់អតិបរមាសម្រាប់មួយថ្ងៃគឺ 2017 រូប្លិ៍។

• នៅក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកជំងឺសម្រេចចិត្តបំពានរបបគ្រប់គ្រងដោយបំពាន។ នៅពេលដែលគ្រូពេទ្យដែលចូលរួមបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារថាការបំពានបានកើតឡើង ( កថាខ័ណ្ឌ 64 នៃបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមលេខ 624n) បន្ទាប់មកចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភបំពាន ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានគណនាតាមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ រហូតដល់ថ្ងៃនៃការរំលោភបំពាន អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ទៅតាមបទពិសោធន៍ និងប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ប្រសិនបើអ្នកជំងឺបំពានរបបនេះដោយសារតែការស្រវឹង នោះប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺ។

• រយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងារគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលជំងឺពេញលេញ។

នៅពេលថែទាំកុមារឈឺ ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀត ចំនួននៃការបង់ប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើអាយុ ប្រភេទជំងឺ និងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀត។

របៀបកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបានត្រឹមត្រូវ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាពីផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់ដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនមុនឆ្នាំដែលខិតប័ណ្ណត្រូវបានចេញ។ ដូច្នេះក្នុងឆ្នាំ 2018 ឆ្នាំមុន 2017 និង 2016 ត្រូវបានយកជាពេលវេលាប៉ាន់ស្មាន។ វាគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកទាំងអស់ដែលបានបរិច្ចាគសម្រាប់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់ពួកគេទៅមូលនិធិសន្តិសុខសង្គម។

ក្នុងស្ថានភាពទាំងនោះដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពអស់ជាច្រើនឆ្នាំ ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះនាងមិនមានប្រាក់ចំណូល បន្ទាប់មកយោងទៅតាម មាត្រា 14 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255នាងអាចស្នើសុំការគណនាឡើងវិញនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ វាត្រូវបានទាមទារថាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានផ្តល់ឱ្យគឺលើសពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

សំខាន់!ប្រសិនបើសម្រាប់រយៈពេលដែលបានគណនា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា នោះចំនួននៃការទូទាត់ត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

របៀបគណនា

ចូរយើងគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកឈឺដោយប្រើឧទាហរណ៍ខាងក្រោម៖

ឧទាហរណ៍ #1 ។នៅឆ្នាំ 2016 ប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់មានប្រាក់ចំណូល 150,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 170,000. បទពិសោធន៍ការងារ 5 ឆ្នាំ។ រយៈពេលនៃការព្យាបាលគឺ 9 ថ្ងៃ។

ត្រឹមតែពីរឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលគឺ 150,000 + 170,000 = 320,000។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមាន 320,000/730 = 438.35 rubles ។

យើងគុណនឹងមេគុណសម្រាប់បទពិសោធន៍ 5 ឆ្នាំ 438.35 * 80% \u003d 350.68 rubles ។ ក្នុងមួយថ្ងៃនឹងត្រូវបង់។

យើងគុណប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយចំនួនថ្ងៃឈឺ 350.68 * 9 = 3156.12 rubles ដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានអំឡុងពេលមានជំងឺ។

ឧទាហរណ៍ #2 ។សម្រាប់ឆ្នាំ 2016 ចំនួនប្រាក់ចំណូលគឺ 700,000 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 - 800,000. បទពិសោធន៍ការងារ 9 ឆ្នាំ។ រយៈពេលនៃការព្យាបាលគឺ 11 ថ្ងៃ។

នៅឆ្នាំ 2017 បរិមាណនៃប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋានលើសពី 755,000 រូប្លិដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដូច្នេះយើងនឹងគិតតែពីចំនួននេះប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 2 ឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលដែលបានគណនានឹងមាន 700,000 + 755,000 = 1,475,000 rubles ។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមនឹងមាន 1475000/730 = 2020.5 rubles ។

គុណនឹងមេគុណសម្រាប់ការងារលើសពី 8 ឆ្នាំ 2020.5 * 100% \u003d 2020.5 rubles ។

សម្រាប់រយៈពេល 11 ថ្ងៃនៃជំងឺចំនួននៃការទូទាត់នឹងស្មើនឹង 2020.5 * 11 = 22226 rubles ។

ការ​ឈប់​សម្រាក​ឈឺ​ឈប់​ជា​បញ្ហា​សម្រាប់​អ្នក​ធ្វើ​ការ។ មិនចាំបាច់ទទួលបានអតីតភាពការងារនៅកន្លែងតែមួយ ឬទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងការងារថ្មីទៀតទេ។ ងាយស្រួលក្នុងការប្រមូល ព័ត៌មានចាំបាច់ពីការងារពីមុនទាំងអស់ ដែលចេញនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណី​នេះ អតីតភាពការងារនឹងបន្ថែម ហើយអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើចំនួនធំនៃការបង់ប្រាក់មន្ទីរពេទ្យ។

ជីវិតមនុស្សគឺជាចលនាថេរ។ មនុស្សធ្វើដំណើរផ្លូវឆ្ងាយជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែពួកគេមិនមែនជាមនុស្សយន្តទេ ហើយរាងកាយរបស់មនុស្សនឹងបរាជ័យនៅពេលណាមួយ - វាអាចឈឺ។ ក្នុងករណីនេះ គាត់ត្រូវតែដឹងពីសិទ្ធិរបស់គាត់ និងមានព័ត៌មានពេញលេញ និងគួរឱ្យទុកចិត្តអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់។ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន និងមិនចាំបាច់ទៅមន្ទីរពេទ្យច្រើនដង។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសអ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការរចនារបស់វា ពោលគឺការឆ្លើយឆ្លងនៃកាលបរិច្ឆេទ និងឈ្មោះរបស់អង្គការ។ សម្រាប់ចុងក្រោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការហៅការងាររបស់អ្នក និងបញ្ជាក់ឈ្មោះត្រឹមត្រូវ ព្រោះ FSS អាចនឹងបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ដោយសារតែមិនត្រឹមត្រូវ។ បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 2011 ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ មានតែការបញ្ជាក់ថានិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយគាត់ធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមានច្បាប់ជាច្រើនយើងនឹងពិចារណាពួកវាដោយឡែកពីគ្នា។

វាចាំបាច់ក្នុងការកត់ត្រាប្រាក់ខែពេញរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែ

វាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើចំណូលខាងក្រោម៖

• ប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។
• វិស្សមកាល។
• ប្រាក់រង្វាន់ដែលនិយោជិតទទួលបាន។

ប៉ុន្តែវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំតិចតួចដកការរួមចំណែកដល់ FSS ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ប្រែប្រួលពីមួយឆ្នាំទៅមួយឆ្នាំ។

ការគណនាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម

រូបមន្តមានដូចខាងក្រោម៖ ប្រាក់ចំណូលពេញពីរឆ្នាំត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេល 24 ខែ។

គណនេយ្យសម្រាប់បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើការបន្ត និងរយៈពេលនៃការងារ សៀវភៅការងារ. បទពិសោធន៍កាន់តែយូរ ភាគរយនៃប្រាក់ខែកាន់តែខ្ពស់៖

• 1-5 ឆ្នាំ - 60% នៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។
• រហូតដល់ 8 ឆ្នាំ - ការទូទាត់នឹងមាន 80% ។
• ចាប់ពី 8 ឆ្នាំ - សំណងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញនៃការទូទាត់ប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម - 100% ។

nuances មួយចំនួន

នៅក្នុងក្រុមពិសេស មនុស្សអាចត្រូវបានសម្គាល់:

• មិនដែលធ្វើការនៅកន្លែងណាពីមុនមកទេ។
• អត់ការងារធ្វើជាងពីរឆ្នាំ។
• អ្នកដែលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសេវាការងារសាធារណៈ។

បទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេគឺតិចជាង 1 ឆ្នាំ ហើយការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។ ឧទាហរណ៍៖ ក្នុងឆ្នាំ 2013 ចំនួនទឹកប្រាក់គឺ 173 rubles សម្រាប់ថ្ងៃនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននីមួយៗ។

ការគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន

សម្រាប់ការគណនានេះ ការគណនាដែលបានធ្វើឡើងខាងលើនឹងត្រូវបានទាមទារ ពោលគឺ ប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវតែគុណនឹងចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺ និងមេគុណនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង។

ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ។ ឧទាហរណ៍

យើងនឹងគណនាការទូទាត់សម្រាប់ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នដោយផ្អែកលើទិន្នន័យខាងក្រោម៖

1. ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2014 ។
2. ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំមានចំនួន 730,000 រូប្លិ៍។
3. និយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 10 ថ្ងៃ។
4. បទពិសោធន៍ការងារ ៧ ឆ្នាំ។
5. មានថ្ងៃប្រតិទិនចំនួន 730 ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំមុន។

តើយើងទទួលបានលទ្ធផលអ្វី? ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម៖ 730,000/730=1000។ ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ 1 ថ្ងៃ ដោយគិតគូរពីមេគុណនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង៖ 1000*80%=800។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន៖ 800*10=8000។

ការឈប់សម្រាកឈឺ

វេជ្ជបណ្ឌិតអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 15 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការពន្យារត្រូវបានទាមទារ នោះបុគ្គលនោះត្រូវបានបញ្ជូនទៅពិនិត្យ ហើយការសម្រេចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រ។

ស្ថានភាពនៃការលុបចោលការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ

ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ការចាប់ខ្លួនរដ្ឋបាល។
• ការព្យួរការងារដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ គ្រប់គ្រងដោយច្បាប់។
• ការលើកលែងពីការងារ។
• ការចាប់ផ្តើមនៃជំងឺនេះកើតឡើងនៅពេលធ្វើកោសល្យវិច្ច័យ។
• ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ។

"តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់នៅពេលវិស្សមកាលទេ?" - អ្នក​សួរ។ ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ពីមុន ពិការភាពបណ្ដោះអាសន្នមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលចេញពីការងារទេ។ ប៉ុន្តែរយៈពេលវិស្សមកាលក៏ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងប្រភេទនេះផងដែរ ហើយជាករណីលើកលែងមួយក្នុងករណីនេះ។ គួរកត់សំគាល់ផងដែរថាប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលវិស្សមកាលនោះរយៈពេលនៃការលើកលែងត្រូវបានពង្រីកដោយចំនួនថ្ងៃដែលមិនប្រើ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតគួរតែឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 10 ខែមេសា នៃខែដដែលគាត់បានឈប់សម្រាកឈឺ រយៈពេលសម្រាកក្នុងករណីនេះនឹងត្រូវបានពន្យារពេល ហើយនិយោជិតនឹងចូលធ្វើការវិញនៅថ្ងៃដដែល។ ថ្ងៃទី 20 ខែមេសា។

ករណីដែលការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកាត់បន្ថយ

• និយោជិតបំពានរបបមន្ទីរពេទ្យ។
• និយោជិតមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព ឬការពិនិត្យសុខភាពទេ។
• របួស​ត្រូវ​បាន​ទទួល​ក្នុង​ស្ថានភាព​មាន​ជាតិ​អាល់កុល ឬ​ញៀន​ថ្នាំ។

ស្លឹកឈឺជាច្រើន។

ពិចារណាពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់មានពិការភាពបណ្តោះអាសន្នពីរសន្លឹក។ ក្នុងករណីនេះគាត់ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើកាលបរិច្ឆេទ។ ពួកគេមិនត្រូវត្រួតលើគ្នា។ ក្នុងករណីនេះករណីលើកលែងគឺកាលបរិច្ឆេទបិទនៃការបើកលើកដំបូងនិងលើកទីពីរ។ ជាឧទាហរណ៍ ការឈប់សម្រាកឈឺលើកទីមួយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែមេសា លើកទី 2 ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមេសា។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន

និយោជិតអាចផ្ទេរការឈប់សម្រាកឈឺតាមពីរវិធី៖

1. ទាក់ទង FSS ដោយផ្ទាល់។
2. ផ្ទេរតាមរយៈនិយោជក ដែលនៅក្នុងវេន ត្រូវតែផ្ទេរវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃធ្វើការ។

ក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃ FSS ត្រូវតែទទួលបានសំណងសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ គួរកត់សម្គាល់ថាការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននៅថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរបៀបដូចគ្នានឹងធម្មតា។

លទ្ធផល

អត្ថបទបានពិភាក្សាអំពីចំណុចសំខាន់ៗអំពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់។ សរុបមក យើងអាចគូសបញ្ជាក់ដូចខាងក្រោម៖ ការទូទាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 ត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងស្រុងដោយមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ពីមុន 3 ថ្ងៃដំបូងនៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ដោយការចំណាយនៃមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជក។ អ្នកអាចគណនាចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ដោយប្រើរូបមន្តសាមញ្ញ។ ស្ថានភាពត្រូវបានពិចារណាដែលការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ ហើយអ្វីដែលនិយោជិតគួរយកចិត្តទុកដាក់ប្រសិនបើមានសន្លឹកមួយចំនួននៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។

បុគ្គលិកជាច្រើនឈឺ ហើយប្រឈមមុខនឹងសំណួរ៖ តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច? អត្ថបទនេះមានគោលបំណងឆ្លើយសំណួរនេះ និងសំណួរជាច្រើនទៀត។ យើងនឹងនិយាយអំពីសន្លឹកពិការភាពសាមញ្ញមួយ; នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ B&D ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ គឺជាប្រធានបទនៃអត្ថបទដាច់ដោយឡែក។

នៅឆ្នាំ 2020 មិនមានការផ្លាស់ប្តូរធំណាមួយត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅក្នុងការគណនានៃការឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។សន្លឹកនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមិនមានតម្លៃថេរទេ វាអាស្រ័យទៅលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងប្រាក់ចំណូល។

• ប្រសិនបើរយៈពេលនៃសេវាកម្មគឺ 8 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួន 100% នៃប្រាក់ឈ្នួល
• ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80%
• តិចជាង 5 ឆ្នាំ - 60%

• កំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ
• គណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម
• គណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃ
• កំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបង់

ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗលើសពីដែនកំណត់ដែលត្រូវការ ( 815 ពាន់នៅឆ្នាំ 2018 និង 865 ពាន់នាក់ក្នុងឆ្នាំ 2019) បន្ទាប់មកចំនួនកំណត់ដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ!

ដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតទើបទទួលបានការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននោះ វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត ដែលនិយោជកនីមួយៗត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ នឹងជួយក្នុងការគណនា។

ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានត្រូវតែបែងចែកដោយ 730 ។

ប្រសិនបើរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតតិចជាង 6 ខែនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមិនលើសពីមួយត្រូវបានបង់សម្រាប់រៀងរាល់ខែ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2020 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 12,130 រូប្លិ៍។

ជំហានចុងក្រោយគឺដើម្បីកំណត់ចំនួនសរុបនៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន។ វាចាំបាច់ក្នុងការគុណចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំថ្ងៃដោយចំនួនថ្ងៃស្របតាមការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក វាអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រឈប់សម្រាកឈឺតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិចជំនួសវិញ។ កំណែក្រដាស.

បទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋាន

ប្រាក់ឈ្នួលឈឺត្រូវបានគ្រប់គ្រង ច្បាប់សហព័ន្ធពោលគឺ - លេខ 255-FZ ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងទាក់ទងនឹងភាពជាម្តាយ" ដោយគិតគូរពីការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមទាំងអស់ ( ការផ្លាស់ប្តូរចុងក្រោយបានណែនាំលេខ 86-FZ ថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូឆ្នាំ 2018) ។

ដើម្បីបង់ថ្លៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និយោជិតត្រូវតែមានព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងមួយដូចខាងក្រោម៖

1. ជំងឺឬរបួសរបស់និយោជិក;
2. ថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលឈឺ;
3. ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេរបស់និយោជិត កូនរបស់គាត់ដែលមានអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ ឬសាច់ញាតិដែលគ្មានសមត្ថភាព។
4. សិប្បនិម្មិត, មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចង្អុលបង្ហាញវេជ្ជសាស្រ្ត;
5. ការថែទាំក្រោយការព្យាបាលនៅក្នុង sanatorium ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការថែទាំអ្នកជំងឺក្នុងមន្ទីរពេទ្យ។

តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់គ្រប់ស្ថានភាពខាងលើគឺជាការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិតដោយនិយោជករបស់គាត់ដោយការផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងបរិមាណដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ នៅក្នុងការអនុវត្ត រាល់និយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះជាផ្លូវការត្រូវបានធានារ៉ាប់រង។

តើការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ជូននិយោជិតដែលរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ ឬ "ទទួលបាន" ជំងឺការងារយ៉ាងដូចម្តេច? ក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះ ឯកសារនិយតកម្មសំខាន់គឺច្បាប់លេខ 125-FZ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចប្រឆាំងនឹងគ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម និងជំងឺការងារ" ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 1998 ( ការបោះពុម្ពចុងក្រោយបំផុត។ចុះថ្ងៃទី ០២ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០១៩)។

គ្រោះថ្នាក់ និងសំណងសម្រាប់ ជំងឺការងារត្រូវបានបង់ពី FSS ក្នុងលក្ខណៈធម្មតា ហើយដូចគ្នាទៅនឹងរបៀបដែលការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបង់ក្នុងឆ្នាំ 2020 សម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀត។

មូលនិធិសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ

ប្រសិនបើនិយោជិតបានឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2020 តើការឈប់សម្រាកឈឺនេះត្រូវបានបង់ដោយរបៀបណា ហើយបានមកពីប្រភពអ្វីខ្លះ? រាល់ព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រងដែលបានកើតឡើងជាមួយនិយោជិតខ្លួនឯងត្រូវបានបង់ដូចខាងក្រោម៖

• បីថ្ងៃដំបូង - នៅក្នុងការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាស;
• នៅសល់នៃរយៈពេលគឺត្រូវសងសំណងពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមាត្រា 3 កថាខណ្ឌទី 2 នៃកថាខណ្ឌ។ 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង (លេខ 255-FZ) ។

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់ការថែទាំកុមារ ឬសម្រាប់សាច់ញាតិដែលគ្មានសមត្ថភាពត្រូវបានអនុវត្តទាំងស្រុងពីថវិការបស់ FSS ។

ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តក្នុងចំនួន 60% ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត។ អតីត​បុគ្គលិកអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺបែបនេះ ប្រសិនបើតម្រូវការមួយចំនួនដែលមានចែងក្នុងមាត្រា 7 ប្រការ 2 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255-FZ ត្រូវបានបំពេញ។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខឈប់សម្រាកឈឺ

ការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់និយោជិតអចិន្ត្រៃយ៍ និងកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺមានដូចខាងក្រោម៖

1. ត្រូវ​បាន​យក មូលដ្ឋានទូទៅប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន ដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតថ្លៃ។
2. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានត្រូវបានបែងចែកដោយ 730 (ប្រាំពីររយសាមសិប) ថ្ងៃ;
3. តម្លៃដែលបានគណនាគឺជាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។
4. លើសពីនេះ ភាគរយនៃការទូទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត៖

• បទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រង 8 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 100%;
• ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំ - 80%;
• ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 60%;
• តិចជាង 6 ខែ - ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា)។

ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតម្នាក់បានធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេលជិត 5 ឆ្នាំ មូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំគឺ 335,200.00 រូប្លិ៍។ នេះគឺជាកន្លែងធ្វើការដំបូងសម្រាប់គាត់ i.е. រយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺនៅក្នុងចន្លោះពេលសន្មតថាការទូទាត់ 60% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម:

335,200 / 730 = 459,18 rubles * 60% = 275.51 rubles ។ ដូច្នេះសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺនិយោជិតនឹងទទួលបាន 275.51 រូប្លិ៍។ 3 ថ្ងៃដំបូងនិយោជកចំណាយពីមូលនិធិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់: 826.53 rubles ។ ថ្ងៃដែលនៅសល់គឺជាការចំណាយនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រង។

នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺដល់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ មានការរំខានខ្លះៗ។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ ២០២០ ត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

1.​ ពេលដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពក្នុង ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តអ្នកជំងឺត្រូវតែនិយាយថាគាត់មានស្ថានីយកាតព្វកិច្ចជាច្រើន ហើយគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវតែផ្តល់ទម្រង់ជាច្រើន - មួយសម្រាប់និយោជកនីមួយៗ។ ជាងនេះទៅទៀត កំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ កន្លែងធ្វើការសំខាន់មួយណា (ដែល) ជាការងារក្រៅម៉ោង។

2. ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការក្រៅម៉ោងអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ ហើយមូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលបានរីកចម្រើន និយោជកទាំងអស់នឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកឈឺ។

3. ប្រសិនបើនៅក្នុង 2 ឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃព្រឹត្តិការណ៍ធានារ៉ាប់រង និយោជិតមាននិយោជកផ្សេងគ្នា នោះគាត់ត្រូវប្រមូលវិញ្ញាបនបត្រពីទាំងអស់ក្នុងទម្រង់លេខ 4-n ហើយទទួលការទូទាត់ពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នណាមួយនៅ ជម្រើសរបស់និយោជិតខ្លួនឯងអំពីនេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 13 លេខ 255-FZ ។

4. ក្នុងករណីដែលនិយោជិតក្រៅម៉ោងមិនបានធ្វើការនៅកន្លែងណាក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្នអាចត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមគឺជាផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានដោយនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំមុនឆ្នាំនៃការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍។ ម៉្យាងទៀតនៅឆ្នាំ ២០២០ មូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលត្រូវបានយកសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៨ និង ២០១៩ ។ ប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីនិយោជកទាំងអស់ត្រូវបានពិចារណា។ លក្ខខណ្ឌ - ទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាត្រូវតែមានលក្ខណៈផ្លូវការ និងពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត និយោជកទាំងអស់ផ្ទេរបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

មានស្ថានភាពនៅពេលដែលនៅក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ដែលនិយោជិតមិនមានមូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូល។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានឈប់សម្រាកសម្រាប់ BiR ឬមើលថែទាំកុមារ។ បន្ទាប់មកដោយផ្អែកលើមាត្រា 14 ប្រការ 1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 255 នាងមានសិទ្ធិសរសេរពាក្យសុំហើយជ្រើសរើសឆ្នាំប្រតិទិនមុន (ដែលប្រាក់ចំណូលគឺ) សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ លក្ខខណ្ឌតែមួយគត់គឺការពិតដែលថាចំនួននៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានកើនឡើង (បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអ្វីដែលគណនាដោយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ។

នៅពេលកំណត់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវបានដឹកនាំដោយមាត្រា 14 នៃច្បាប់លេខ 255-FZ ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺប្រៀបធៀបជាមួយបច្ចុប្បន្ននៅពេលគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភអប្បបរមា។

ឧទាហរណ៍៖ និយោជិតមានមូលដ្ឋានចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2018-2019។ 274,7 ពាន់រូប្លិ៍ យើងកំណត់ប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម: 274,700/730 = 376,3 rubles ។

ចូរយើងគណនាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា: 12,130 (ចាប់ពី 01/01/2020) * 24 ខែ = 291,120 / 730 = 398.79 rubles ។

បុគ្គលិកជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើសំណួរ៖ តើការប្រាក់ប៉ុន្មានត្រូវបង់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។ និយោជិតទទួលបាន 100% ជាមួយនឹងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងលើសពី 8 ឆ្នាំ។ បទពិសោធន៍ពី 5 ទៅ 8 ឆ្នាំត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រា 80% ពី 3 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 60% តិចជាង 6 ខែ។ - ពីការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារតែងតែត្រូវបានបង់ថ្លៃវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពបណ្តោះអាសន្នក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 60% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមជាក់ស្តែង (អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការទូទាត់)។

ការរឹតបន្តឹងដែលមានស្រាប់លើប្រាក់ឈ្នួលឈឺ

ការទូទាត់សម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រពិការភាពនៅសហគ្រាសកើតឡើងស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលផ្តល់ការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

1) មូលដ្ឋានប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ឆ្នាំ 2018-2019 មិនគួរលើសពីតម្លៃអនុញ្ញាតអតិបរមា។ ការផ្តល់នេះត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងមាត្រា 14 កថាខ័ណ្ឌ 3.2 លេខ 255-FZ ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 យ៉ាងខ្លាំង តម្លៃដែលអាចទទួលយកបាន។ប្រាក់ចំណូល - 815,000 rubles សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ។ - 865,000 រូប្លិ៍. ដូច្នេះដែនកំណត់ប្រាក់ចំណូលខាងលើសម្រាប់និយោជិតណាមួយ (សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ) ដែលទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺនៅឆ្នាំ 2020 នឹងមានចំនួន 815,000 + 865,000 = 1,680,000 rubles ។ និងប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម - 2,301,37 rubles ។ (815,000 + 865,000 / 730) ។

2) វត្តមាននៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រពិការភាពនៃសញ្ញាសម្គាល់លើការរំលោភលើរបបគ្រប់គ្រងដោយអ្នកជំងឺ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកជំងឺបានចាកចេញពីមន្ទីរពេទ្យដោយបំពាន។ កាលបរិច្ឆេទនៃការរំលោភលើរបបនេះគឺជាពេលដែលចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

3) ការរឹតបន្តឹងដោយអនុលោមតាមរយៈពេលនៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រង (ភាគរយដែលបានពិភាក្សាខាងលើ) ។

4) អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ការថែទាំសាច់ញាតិដែលមានជំងឺមានកម្រិតមួយចំនួនលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ស្របតាមមាត្រា 6 កថាខ័ណ្ឌ 5 លេខ 255-FZ ។ មានការពឹងផ្អែកលើអាយុរបស់សាច់ញាតិឈឺ កាន់តែច្បាស់ទំហំប្រាក់ឧបត្ថម្ភមន្ទីរពេទ្យត្រូវបានបង្ហាញក្នុងតារាង។

សាច់ញាតិ	រយៈពេលអតិបរមាការឈប់សម្រាកឈឺ 1 ក្នុងមួយថ្ងៃ	ចំនួនថ្ងៃដែលបានបង់ក្នុងមួយឆ្នាំប្រតិទិន
ក្មេងអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំ។	គ្មានការរឹតបន្តឹង
កុមារអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំដែលមានជំងឺពីបញ្ជីពិសេសនៃ FSS	គ្មានការរឹតបន្តឹង
ក្មេងអាយុ 7-15 ឆ្នាំ។
កុមារពិការអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។	គ្មានការរឹតបន្តឹង
កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំដែលមានផ្ទុកមេរោគអេដស៍ និងជំងឺផ្សេងៗទៀត យោងតាមបញ្ជីលេខ 255-FZ មាត្រា 6 កថាខ័ណ្ឌ 5 កថាខណ្ឌ 4.5	គ្មានការរឹតបន្តឹង	គ្មានការរឹតបន្តឹង
សាច់ញាតិ​ផ្សេង​ទៀត

ការថែទាំអ្នកជំងឺក្រៅសម្រាប់កុមារឈឺត្រូវបានបង់តាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

1) រយៈពេល 10 ថ្ងៃដំបូងត្រូវបានបង់យោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម កែតម្រូវតាមរយៈពេលនៃរយៈពេលធានារ៉ាប់រង។

2) បន្ត (ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 11) ថ្ងៃ - 50% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមដោយផ្អែកលើមាត្រា 7 នៃប្រការ 3 លេខ 255-FZ ។

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ

ការឈប់សម្រាកឈឺដែលកើតឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃដែលប្រាក់ខែត្រូវបានបង់នៅសហគ្រាស។ គួរតែមាន 2 ថ្ងៃបែបនេះ - ការទូទាត់ជាមុននិងប្រាក់ខែ។ នៅកាលបរិច្ឆេទបន្ទាប់ និយោជិតទទួលបានចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ជាកម្មវត្ថុនៃពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន)។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺដោយនិយោជកត្រូវបានរំលោភបំពាន និយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅអធិការកិច្ចការងារ ការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញា ឬតុលាការ។ នៅពេលបង្កើតពាក្យបណ្តឹង ចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងខ្លីអំពីខ្លឹមសារនៃសំណុំរឿង និងភ្ជាប់ភស្តុតាងនៃសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់និយោជក។ ការបញ្ជាក់ថាលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានបំពានអាចជាឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• ច្បាប់ចម្លងនៃការឈប់សម្រាកឈឺ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ;
• លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែជាមួយចំនួនបង្គរ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឬការដកស្រង់ចេញពីគណនីកាតប្លាស្ទិក (សម្រាប់ការទូទាត់មិនមែនសាច់ប្រាក់ជាមួយបុគ្គលិក);
• ឯកសារផ្សេងទៀត។

ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិនៅឆ្នាំ 2020

នៅឆ្នាំ 2020 ចំនួនអតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងកើនឡើង 4.5 ពាន់រូប្លិ៍ - ពី 65.4 ពាន់ទៅជិត 70 ពាន់។ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបម្រើការឈប់សម្រាកឈឺអតិបរមាមិនអាចខ្ពស់ជាងនេះទេ។ បង្កើតឡើងដោយច្បាប់បរិមាណ, ហើយនៅឆ្នាំ 2020 វានឹងត្រូវបានកើនឡើងដល់ 69,962 rubles ។

សូមចាំថាការរឹតបន្តឹងលើចំនួនអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺគឺដោយសារតែការពិតដែលថាការរួមចំណែកដល់ FSS មិនត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែទាំងមូលរបស់និយោជិតនោះទេប៉ុន្តែពីចំនួនជាក់លាក់។ នៅឆ្នាំ 2019 នេះគឺ 865,000 rubles ពោលគឺប្រចាំខែ "អតិបរមា" គឺ 72 ពាន់រូប្លិ៍។ នៅឆ្នាំ 2020 ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ការកាត់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនឹងកើនឡើងដល់ 912 ពាន់រូប្លិ៍ហើយអតិបរមាប្រចាំខែ - រហូតដល់ 76 ពាន់រូប្លិ៍។ នេះមានន័យថានៅឆ្នាំ 2021 អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងចំនួនអតិបរមានៃការឈប់សម្រាកឈឺ។

ណាមួយ។ ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ឈប់សម្រាកឈឺ គួរតែត្រូវបានសិក្សាដោយនិយោជកដោយយកចិត្តទុកដាក់។ សេវាពន្ធសហព័ន្ធអាចបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានគូរឡើងដោយរំលោភលើនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើង។