ការបកប្រែដោយខ្លួនឯង។ លិខិតបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញចេញនៅក្នុង ច្បាប់ការងារការបញ្ចប់ ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិត និងនិយោជក។ ដូចគ្នានេះដែរ ការបណ្តេញចេញ អាចមានន័យថា ការដោះលែង ផ្លូវការឬបុគ្គលិកមកពីសាធារណៈ ឬមុខតំណែងផ្សេងទៀត ឬការផ្តល់ ... ... វិគីភីឌា

ការបណ្តេញចេញ- (ការបណ្តេញចេញ) ការបណ្តេញនិយោជិតដោយនិយោជក។ វាអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ករណីនៅពេលដែលទម្រង់មួយចំនួននៃការរំលោភលើវិន័យដោយនិយោជិតធ្វើសកម្មភាពជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីខ្លះ បុគ្គលិកនៅចក្រភពអង់គ្លេស... វចនានុក្រមសេដ្ឋកិច្ច

ការបណ្តេញចេញដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក- (ការបដិសេធចោល) ការបណ្តេញចេញដោយគ្មានកំហុសលើផ្នែក បុគ្គលិកនេះ។ទាក់ទងនឹងការថយចុះនៃតម្រូវការសម្រាប់រដ្ឋ។ នៅចក្រភពអង់គ្លេស ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការទូទាត់សំណងក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញសម្រាប់ ... ... វចនានុក្រមសេដ្ឋកិច្ច

ការបណ្តេញចេញពីសេវាកម្មយោធា និងកងទ័ពជើងទឹក- នៅលើ ឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយកម្លាំងច្បាប់ និងបង្ខំ។ I. មន្ត្រី និងមន្ត្រីស៊ីវិលនៃនាយកដ្ឋានយោធា និងកងទ័ពជើងទឹកក្នុង ច្បាប់ទូទៅអាចសុំ U. ពីសេវាកម្មតាមឆន្ទានុសិទ្ធិ និងបំណងប្រាថ្នារបស់ពួកគេ មិនថាឋានៈ ឬឋានៈអ្វីនោះទេ ...... វចនានុក្រមសព្វវចនាធិប្បាយ F.A. Brockhaus និង I.A. អេហ្វរ៉ុន

បទពិសោធន៍ការងារបន្ត សទ្ទានុក្រមនៃពាក្យអាជីវកម្ម

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់- រយៈពេលនៃការងារចុងក្រោយ (ដោយគ្មានការរំខាន) នៅក្នុងអង្គការ និងក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង ការងារពីមុន ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតផងដែរ។ មានបទពិសោធន៍ជាបន្តបន្ទាប់ សារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់នៅពេលកំណត់ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ ...... សព្វវចនាធិប្បាយច្បាប់ការងារ

បទពិសោធន៍ការងារជាបន្តបន្ទាប់- រយៈពេលនៃការងារចុងក្រោយ (ដោយគ្មានការរំខាន) នៅក្នុងអង្គការ និងក្នុងករណីដែលច្បាប់បានចែង ការងារពីមុន ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតផងដែរ។ សេវាបន្តមានសារៈសំខាន់ផ្នែកច្បាប់ក្នុងការកំណត់ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ ...... សព្វវចនាធិប្បាយច្បាប់ការងារ

ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍- (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍) សោធននិវត្តន៍គឺទៀងទាត់ អត្ថប្រយោជន៍សាច់ប្រាក់បង់ជូនជនពិការដែលបានទៅដល់ អាយុចូលនិវត្តន៍ឬអ្នកដែលបាត់បង់អ្នករកស៊ីចិញ្ចឹម ប្រវត្តិនៃការកើតឡើងនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជនពិការ សោធននិវត្តន៍ ... ... សព្វវចនាធិប្បាយរបស់អ្នកវិនិយោគ

ការងារ- (ការងារ) ការងារប្រជាជន ប្រភេទនៃការងារ ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ អនុវិទ្យាល័យ និងស្រមោល មាតិកា 1. អនុវិទ្យាល័យ។ 2. ការងារអចិន្ត្រៃយ៍និងមិនទៀងទាត់។ 3. ការងារស្រមោលផ្នែក និងលក្ខខណ្ឌ។ ការងាររបស់ប្រជាជន គោលគំនិត ...... សព្វវចនាធិប្បាយរបស់អ្នកវិនិយោគ

Saltykov, Count Ivan Petrovich- សេនាប្រមុខ; ពូជ។ នៅឆ្នាំ ១៧៣០ ឃ។ ថ្ងៃទី 14 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 1805 រាប់ Ivan Petrovich គឺជាកូនប្រុសរបស់ឧត្តមសេនីយ៍ Field Marshal Count Peter Semenovich Saltykov ។ ចាប់ពីអាយុដប់ប្រាំឆ្នាំគាត់បានបម្រើការនៅក្នុងឆ្មាំពីកន្លែងដែលគាត់បានផ្ទេរទៅបម្រើនៅតុលាការកំពូលហើយ ... ... សព្វវចនាធិប្បាយជីវប្រវត្តិដ៏ធំ

Khrapunov, Viktor Vyacheslavovich- Viktor Vyacheslavovich Khrapunov ... វិគីភីឌា

សៀវភៅ

• ការបណ្តេញចេញពីការងារ។ មគ្គុទេសក៍ជាក់ស្តែង M. Yu. Tikhomirov ។ ការបោះពុម្ពថ្មីពិនិត្យមើលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់ៗសម្រាប់ភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ និង ផ្លូវច្បាប់ការការពារសិទ្ធិកម្មករ។ ច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានពន្យល់ ... ទិញក្នុងតម្លៃ 230 រូប្លិ៍។
• ការបណ្តេញចេញដោយខុសច្បាប់។ មគ្គុទេសក៍ជាក់ស្តែង M. Yu. Tikhomirov ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចម្បងសម្រាប់ភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ និងវិធីផ្លូវច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានពិចារណា។ ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​ក្នុង​ការ​ផ្ដួចផ្ដើម​នៃ​ការ...

លិខិតលាលែងពីតំណែង ) ឬការបញ្ចប់ភារកិច្ចការងារ ( ការបញ្ចប់លិខិតការងារ) - ទិដ្ឋភាព ឯកសារផ្លូវការដែលជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីការបញ្ចប់ការងារ ហេតុផល និងការណែនាំបន្ថែមទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់ការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ លិខិត​បញ្ជាក់​ពី​មូលហេតុ​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ ហេតុផលសម្រាប់ការបាញ់) វិធានការវិន័យ ( វិធានការវិន័យ( ដោះស្រាយបញ្ហា) និងព័ត៌មានអំពីការទទួលប្រាក់បំណាច់ ( កញ្ចប់បំបែក) និងប្រាក់ខែចុងក្រោយ ( ប្រាក់ខែចុងក្រោយ).

រចនាសម្ព័ន្ធអក្សរ

1. ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាន ( ឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋាននិយោជិត និងនិយោជក ( និយោជក និងនិយោជិត).

   ពី:
   អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
   ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន
   អាស័យដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន*
   កាលបរិច្ឆេទ:

   ទៅ:
   លោក. / អ្នកស្រី. ទីមួយ នាមត្រកូល
   មុខតំណែងរបស់និយោជិត(មុខតំណែងបុគ្គលិក)

* យកចិត្តទុកដាក់លើទម្រង់នៃការសរសេរ៖

លេខ​ផ្ទះ ( Bld) - ខាងក្រៅ ( ផ្លូវ) - អាផាតមិន / ការិយាល័យ ( អ / ការិយាល័យ) - ទីក្រុង ( ទីក្រុង) - តំបន់/រដ្ឋ/ខេត្ត ( តំបន់ / រដ្ឋ / តំបន់) - ប្រទេស ( ប្រទេស) - សន្ទស្សន៍ ( លេខ​កូដ​តំបន់)

2. សេចក្តីផ្តើម ( សេចក្តីផ្តើម) - ការប្រាស្រ័យទាក់ទងនៃហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ (ការចុះបញ្ជីតម្រូវការឬកាតព្វកិច្ចការបរាជ័យក្នុងការបំពេញដែលនាំឱ្យមានការបណ្តេញចេញ) ។

   សូមគោរពលោក. / អ្នកស្រី ...,

   ឃ្លាដែលអាចប្រើបាន៖

   ឃ្លាជាភាសាអង់គ្លេស	អត្ថន័យប្រហាក់ប្រហែលនៃឃ្លា
   វាត្រូវបានគេកត់សម្គាល់ឃើញថា ទោះបីជាការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់យើង និងការព្រមានផ្ទាល់មាត់ជាច្រើនក៏ដោយ អ្នកមិនបានបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងណាមួយនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកទេ។	វាត្រូវបានគេសង្កេតឃើញថា ទោះបីជាមានការណែនាំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការព្រមានដោយពាក្យសំដីក៏ដោយ ក៏អ្នកមិនបង្ហាញពីភាពប្រសើរឡើងនៃការអនុវត្តរបស់អ្នកដែរ។
   យើងសង្កេតឃើញថាមិនមានការកែលម្អដែលអាចទទួលយកបាននៅក្នុងការងារក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។	យើងកត់សំគាល់ថាមិនមានការកែលម្អដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងការអនុវត្ត ឬអាកប្បកិរិយាទេ។
   ជាអកុសល សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការប្រឹក្សា និងពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីរៀន និងកែលម្អខ្លួនឯងក៏ដោយ ក៏មិនមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការអនុវត្តរបស់អ្នកដែរ។	ជាអកុសល សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការពិគ្រោះយោបល់ និងបន្ទាប់ពីពេលវេលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការរៀន និងការកែលម្អក៏ដោយ ក៏មិនមានការផ្លាស់ប្តូរប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់អ្នកដែរ។
   វិធានការ​វិន័យ និង​ការ​ព្រមាន​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឲ្យ ប៉ុន្តែ​យើង​សង្កេត​ឃើញ​ថា​មិន​មាន​ការ​កែ​លម្អ​ទេ។	ចំណាត់ការ និង​ការ​ព្រមាន​ពី​វិន័យ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក ប៉ុន្តែ​មិន​ឃើញ​មាន​ភាព​ប្រសើរ​ឡើង​ទេ។

3. ផ្នែក​ដ៏​សំខាន់ ( រាងកាយសំខាន់) ធ្វើតាមលទ្ធផលបន្ទាប់ពី ហេតុផលដែលបានផ្តល់ឱ្យ. នេះគឺជាសារផ្ទាល់អំពីការពិតនៃការបណ្តេញចេញ និងជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពបន្ថែមទៀត (ការទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយ ការផ្តល់ឧបករណ៍ការងារ/សោរ កាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកពីកន្លែងធ្វើការ)។

   ឃ្លាដែលមានស្ថេរភាពមួយចំនួនដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលរាយការណ៍ការពិតនៃការបណ្តេញចេញ៖

   ឃ្លាជាភាសាអង់គ្លេស	អត្ថន័យប្រហាក់ប្រហែលនៃឃ្លា
   យើងសោកស្ដាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថា ការងាររបស់អ្នកជាមួយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) នឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013។	យើងសោកស្ដាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថា ការងាររបស់អ្នកនៅ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) នឹងត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013។
   លិខិតបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់យើងថាការងាររបស់អ្នកជាមួយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ត្រូវបានបញ្ឈប់ជាធរមានភ្លាមៗ។	លិខិតនេះបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តរបស់យើងថាការងាររបស់អ្នកជាមួយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ត្រូវបានបញ្ចប់ជាផ្លូវការភ្លាមៗ។
   យើងខ្ញុំមានការសោកស្ដាយក្នុងការជូនដំណឹងថា សេវាកម្មរបស់អ្នកជាមួយ (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ត្រូវបានបញ្ចប់ ចាប់ពីថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013 តទៅ។	យើងសោកស្ដាយក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកថាការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន (ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ត្រូវបានបញ្ចប់ ការសម្រេចចិត្តចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013។
   ដូច្នេះខ្ញុំសរសេរដើម្បីបញ្ជាក់ការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកនឹងត្រូវបណ្តេញចេញ និងសូមណែនាំថ្ងៃចុងក្រោយនៃសេវាកម្មរបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុននឹងនៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2013។	សំបុត្រនេះបញ្ជាក់ពីការសម្រេចចិត្តលើការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់អ្នក ហើយថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគឺថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2013។

   ឃ្លា និងកន្សោមខាងក្រោមត្រូវបានប្រើនៅពេលជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពបន្ថែមទៀតរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ៖

   ឃ្លាជាភាសាអង់គ្លេស	អត្ថន័យប្រហាក់ប្រហែលនៃឃ្លា
   យើងចង់ទទួលបានកាតបញ្ឈសុវត្ថិភាពរបស់អ្នក សោការិយាល័យរបស់អ្នក និងកុំព្យូទ័រយួរដៃ និងទូរសព្ទដៃរបស់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបញ្ចប់ការងារ។	យើងចង់ប្រមូលកាតសុវត្ថិភាព សោការិយាល័យ កុំព្យូទ័រយួរដៃ និង ទូរស័ព្ទចល័តជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុននៅឯកិច្ចប្រជុំលា។
   សូមប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ទៅការិយាល័យសន្តិសុខ រួមទាំងផ្លាកសញ្ញាចូលដំណើរការបុគ្គលិករបស់អ្នក។ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានទាំងអស់ដែលរួមបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតអំពីកញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ចុងក្រោយរបស់អ្នក។	សូមប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ទៅផ្នែកសន្តិសុខ រួមទាំងផ្លាកសញ្ញាចូលដំណើរការបុគ្គលិកផងដែរ។ ធនធានមនុស្សនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានទាំងអស់ រួមទាំងព័ត៌មានលម្អិតនៃប្រាក់បំណាច់របស់អ្នក និងការទូទាត់ចុងក្រោយ។
   សូមរៀបចំការប្រគល់មកវិញនូវរាល់ឯកសារក្រុមហ៊ុន និងទ្រព្យសម្បត្តិ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់យើងអាចជួយអ្នកបាន។	សូមយល់ព្រមលើការប្រគល់មកវិញនូវរាល់ឯកសារ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់យើងអាចជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះ។
   អ្នកមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាប្រឆាំងនឹងការសម្រេចចិត្តនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីទទួលបានលិខិតបដិសេធនេះជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដោយផ្តល់ហេតុផលរបស់អ្នក។	អ្នកមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះ។ ការសរសេរដោយបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីបានទទួលលិខិតលាលែងពីតំណែងនេះ។

4. ផ្នែកចុងក្រោយ ( សេចក្តីសន្និដ្ឋាន) - សូមអរគុណសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងបំណងប្រាថ្នារបស់ល្អបំផុត។

   ប្រយោគមានប្រយោជន៍ដែលអាចប្រើបាន៖

5. ហត្ថលេខា ( ហត្ថលេខា)

   នៅចុងបញ្ចប់នៃសំបុត្រ ហត្ថលេខាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ឧទាហរណ៍៖

   ដោយក្តីគោរព(ដោយក្តីគោរព), ឈ្មោះនិយោជក
   របស់អ្នកដោយស្មោះ(ដោយក្តីគោរព),

មានពេលខ្លះដែលនិយោជិតចាកចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ( ការលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត) ហើយគាត់ត្រូវជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនអំពីវា។ សំបុត្របែបនេះគួរតែសាមញ្ញ និងខ្លី។ រចនាសម្ព័ននៃអក្សរនៅតែដដែលដូចខាងលើ។ នៅក្នុងផ្នែកសំខាន់ ការពិតនៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានរាយការណ៍។ ឃ្លាខាងក្រោមអាចមានប្រយោជន៍៖

នៅផ្នែកចុងក្រោយ និយោជិតសូមអរគុណដល់និយោជកសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរួមគ្នា។

សួស្តី! មិនមែនគ្រប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអស់សុទ្ធតែស៊ាំនឹងការបណ្តេញនិយោជិតតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ ឥឡូវនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកឱ្យលម្អិតអំពីភាពស្មុគស្មាញទាំងអស់នៃនីតិវិធីនេះហើយបង្រៀនអ្នកពីរបៀបគូរឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត

សម្រាប់ ការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរឡើងជម្រៅនៃបញ្ហា ចូរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងនិយមន័យ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារគឺជាការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា កិច្ចសន្យាការងារ) និយោជិតជាមួយនិយោជកម្នាក់ និងការសន្និដ្ឋានដំណាលគ្នាជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតយក កន្លែងអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងអង្គការមួយ ប៉ុន្តែគាត់ត្រូវបានផ្តល់ការងារប្រសើរជាងនៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មកគាត់អាចផ្ទេរពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត។ តាមពិត និយោជិតចាកចេញពីសហគ្រាសចាស់ ហើយទៅធ្វើការនៅរោងចក្រថ្មី។

ប៉ុន្តែមុននឹងបណ្តេញបុគ្គលិកបកប្រែ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែមានហេតុផលជាក់លាក់។នេះគឺជាលិខិតមួយ - ការអញ្ជើញពីនិយោជកនាពេលអនាគតដល់បច្ចុប្បន្ន។ ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត និងសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ អ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្នអាចបណ្តេញបុគ្គលិកផ្ទេរប្រាក់ចេញ។

ក្រមការងារមិនចែងអំពីក្បួនដោះស្រាយច្បាស់លាស់សម្រាប់សកម្មភាពរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងករណីនេះទេ។ ការលើកឡើងអំពីការផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតអាចរកបាននៅក្នុងមាត្រា 77 នៃឯកសារនេះ។ ដូច្នេះនៅពេលរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយការផ្ទេរឯកសារយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ជាការពិត អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនពីដំណើរការនេះទេ។ តើអ្នកអាចនិយាយអ្វីខ្លះអំពីបុគ្គលិក។ នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញតាមរបៀបនេះ រដ្ឋការពារសិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដោយអរគុណដែលគាត់ទទួលបានការងារមួយរយភាគរយ។

ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនព្រមដោះលែងបុគ្គលិក

ប្រសិនបើនិយោជិតបានបង្ហាញពីបំណងចង់លាឈប់ពីការផ្ទេរ ហើយនិយោជករបស់គាត់ប្រឆាំងនឹងវា នោះនិយោជិតគ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅពីការចាកចេញដោយសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឡើយ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មានការការពារនៅចំពោះមុខអ្នកដឹកនាំថ្មី។

នោះគឺប្រសិនបើការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយការផ្ទេរ ភាគីទទួលត្រូវតែជួលបុគ្គលិកក្នុងរយៈពេលមួយខែ បើមិនដូច្នេះទេគាត់អាចទៅតុលាការ។ តាមរយៈការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ ពួកគេអាចស្ដារគាត់ទៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់គាត់ ឬតម្រូវឱ្យប្រធានសហគ្រាសម្ចាស់ផ្ទះជួលបុគ្គលិកនេះ។

ក្នុង​ករណី​ដែល​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​កើត​ឡើង​ដោយ​ឆន្ទៈ​សេរី​របស់​ខ្លួន នោះ​នឹង​មិន​មាន​អ្នក​ណា​បង្ហាញ​ការ​ទាមទារ​នោះ​ទេ។

ការបកប្រែ និងការអភិវឌ្ឍន៍

ក្នុង​ករណី​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សារ​ការ​ផ្ទេរ​តំណែង ភាគី​ដែល​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ​អាច​បង្ខំ​និយោជិត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​រយៈ​ពេល ២ សប្តាហ៍។ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងអាចស្វែងរកបុគ្គលិកដែលនឹងជំនួសអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

វាអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនកាលកំណត់ ដោយមានការព្រមព្រៀងពីគ្រប់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងមិនត្រូវធ្វើការចេញតាមវេជ្ជបញ្ជា 2 សប្តាហ៍នោះទេ។

ប្រភេទនៃការផ្ទេរប្រាក់

ការបណ្តេញចេញនៅពេលផ្ទេរអាចជាខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។

ការផ្ទេរផ្ទៃក្នុង (ការផ្ទេរនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន) គឺជាពេលដែលនិយោជកនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែមុខតំណែងរបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរ កន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ ។ល។ ការផ្ទេរបែបនេះអាចមានទាំងអចិន្ត្រៃយ៍ និងបណ្តោះអាសន្ន។

ការផ្ទេរខាងក្រៅ (ផ្ទេរទៅក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត) - កើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតផ្លាស់ទីពីនិយោជកមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះនៅកន្លែងធ្វើការថ្មីគាត់ត្រូវតែត្រូវបានជួលសម្រាប់តែតំណែងអចិន្រ្តៃយ៍ប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយការយល់ព្រមពីនិយោជិតគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់។

ជម្រើសសម្រាប់ការបណ្តេញចេញតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀត

មានជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញបុគ្គលិកបកប្រែ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើអ្នកណាជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិត។

ជម្រើសទី 1៖ និយោជិតបានស្វែងរកដោយឯករាជ្យនូវអង្គការមួយដែលគាត់ចង់ធ្វើការ។

ប្រសិនបើប្រធានអង្គការនេះត្រៀមខ្លួនទទួលយកបុគ្គលិកនោះ គាត់សរសេរលិខិតអញ្ជើញផ្ញើទៅកាន់ប្រធានបច្ចុប្បន្ន ដែលគាត់បញ្ជាក់ថាគាត់ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីទទួលយកបុគ្គលិករបស់គាត់។

ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនេះត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ឬបញ្ជូនដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងបច្ចុប្បន្ន។ ប្រសិនបើគាត់យល់ស្របនឹងការផ្ទេរបុគ្គលិកសរសេរ តាមលំដាប់នៃការបកប្រែនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញបណ្តេញចេញ ធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ កាតផ្ទាល់ខ្លួន ការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយឯកសារត្រូវបានចេញនៅក្នុងដៃ (សៀវភៅការងារ និងរបាយការណ៍ប្រាក់ចំណូលរយៈពេល 2 ឆ្នាំ)។

ជាមួយពួកគេ និយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ដែលការងាររបស់គាត់កើតឡើង។

ជម្រើសទី២៖ គំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីអ្នកដឹកនាំ។

មានពេលខ្លះដែលអង្គការត្រូវការជាបន្ទាន់កាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក បញ្ឈប់បុគ្គលិកមួយផ្នែក។ ក្នុងករណីនេះ និយោជកអាចស្វែងរកការងារថ្មីសម្រាប់និយោជិតដោយឯករាជ្យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងពិភាក្សាអំពី nuances ទាំងអស់ និងទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការផ្ទេរពីនិយោជិត។ បាន​ចុះហត្ថលេខា​លើ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីកន្លែងដែលមុខតំណែង ប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌការងារ។ល។

ជម្រើសទាំងនេះនីមួយៗមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។ ដូច្នេះ អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយត្រូវដឹង និងអាចបំពេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។ ឥឡូវនេះយើងនឹងវិភាគយ៉ាងលម្អិតនូវជម្រើសបកប្រែនីមួយៗ ដើម្បីអោយអ្នកស្វែងយល់ពី subtleties ទាំងអស់នៃនីតិវិធីនេះ។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការបណ្តេញចេញលើការផ្ទេរតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

1. និយោជកបច្ចុប្បន្នទទួលបានលិខិតអញ្ជើញពីអង្គការដែលត្រៀមខ្លួនទទួលយកបុគ្គលិករបស់គាត់។ វាត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ។ វាគួរតែបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលនិយោជិតកំពុងត្រូវបានទទួលយក និងកាលបរិច្ឆេទការងារប្រហាក់ប្រហែល។ ពេលខ្លះសំបុត្របែបនេះបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែនាពេលអនាគត ប៉ុន្តែនេះមិនចាំបាច់ទេ។
2. និយោជិតដែលចង់ផ្ទេរ សរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ញើទៅកាន់ប្រធានអង្គការថាគាត់ចង់លាឈប់ដោយសារការផ្ទេរ។
3. បន្ទាប់ពីចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំលិខិតមួយត្រូវបានផ្ញើទៅអង្គការដែលនឹងជួលបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដែលបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរ។ ធាតុនេះគឺស្រេចចិត្ត ហើយលិខិតនេះត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់ការពិចារណារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
4. លើសពីនេះ ប្រធានសហគ្រាសបង្កើតការបញ្ជាទិញ ដែលចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកណាដែលការផ្ទេរនេះត្រូវបានអនុវត្ត "តាមលំដាប់នៃការផ្ទេរតាមសំណើរបស់និយោជិត"។ លើសពីនេះ បទបញ្ជាត្រូវតែធ្វើសេចក្តីយោងទៅប្រការ ៥ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
5. បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញវាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងបញ្ជីនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់បុគ្គលិក។
6. ការបញ្ជាទិញត្រូវតែទាក់ទងទៅនិយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
7. បន្ទាប់ពីនោះនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (T-2) នៅទំព័រទី 4 ធាតុមួយត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការបណ្តេញនិយោជិតដែលពួកគេបានធ្វើសេចក្តីយោងទៅសិល្បៈផងដែរ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់កំណត់ត្រាទាំងអស់ បន្ទាប់ពីនោះគាត់ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅលើកាត។
8. បន្ទាប់ពីនោះ, ដែលត្រូវគ្នា។ ចូល សៀវភៅការងារ និយោជិត យោងតាមសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។
   មានជម្រើសថត 2៖

លើសពីនេះទៀតសៀវភៅការងារបង្ហាញពីចំនួននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។ ការចូលត្រូវតែធ្វើឡើងដោយគ្មានអក្សរកាត់ បញ្ជាក់ដោយត្រា និងហត្ថលេខារបស់ក្បាល។

1. នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ និយោជិតត្រូវបានគណនាដោយការបំពេញការគណនាចំណាំ (ទម្រង់ T-61)។ ដូច្នេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាល និងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ។
2. បន្ទាប់ពីនោះរួចហើយ អតីត​បុគ្គលិកចេញសៀវភៅការងារ។ ការបញ្ចូលត្រូវតែធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនានៃសៀវភៅការងារដែលនិយោជិតដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។
3. បន្ថែមពីលើសៀវភៅការងារ, វិញ្ញាបនបត្រនៃ ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ 2 ខែ។
4. បន្ទាប់ពីនោះ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្វែងរកការងារនៅការងារថ្មីក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។
5. នៅពេលចុះឈ្មោះនៅទីតាំងថ្មីកំណត់ត្រាមួយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារពាក់ព័ន្ធទាំងអស់ដែលវាត្រូវបានទទួលយកដោយការផ្ទេរ។

ការបណ្តេញនិយោជិតដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ (គំនិតផ្តួចផ្តើមចេញពីអ្នកគ្រប់គ្រង)

វ៉ារ្យ៉ង់នៃនីតិវិធីបកប្រែនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងកំណែមុន ដូច្នេះយើងនឹងមិននិយាយឡើងវិញដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែនឹងនិយាយអំពីភាពខុសគ្នា និងលក្ខណៈពិសេសនៃការបកប្រែតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

1. ប្រធានសហគ្រាសយល់ស្របក្នុងចំណោមពួកគេថា ម្នាក់បណ្តេញនិយោជិត ហើយទីពីរទទួលយក។ នេះអាចត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយលិខិតអញ្ជើញ (ដូចនៅក្នុងកំណែដំបូង) ។
2. បន្ទាប់ពីនោះ និយោជិតខ្លួនឯងគួរតែស្គាល់ពីការផ្ទេរនាពេលខាងមុខ។ ក្នុងការសរសេរ គាត់ត្រូវតែប្រាប់អំពីមុខតំណែងដែលគាត់នឹងកាន់កាប់ អំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងដាក់ឈ្មោះចំនួនប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រមនឹងការផ្ទេរនេះទេនោះ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបង្ខំគាត់ឱ្យផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់បានទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតយល់ព្រមលើការផ្ទេរនេះ គាត់អាចធ្វើកំណត់ចំណាំនៅលើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ “ខ្ញុំយល់ព្រមនឹងការផ្ទេរនេះ” ខណៈពេលដែលដាក់កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខា។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគីកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

1. បន្ទាប់ពីនោះភាគីទទួលទទួលបានលិខិតបញ្ជាក់។
2. នៅសហគ្រាសដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ អ្នកគ្រប់គ្រងចេញដីកាបណ្តេញចេញ ដែលចែងថាការបណ្តេញចេញកើតឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីយោងទៅមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
3. បន្ទាប់ពីនោះ ធាតុសមស្របត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងកាតផ្ទាល់ខ្លួន ដែលបង្ហាញផងដែរថាការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត។ . កំណត់ត្រាគំរូនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានពិចារណាមុននៅក្នុងកំណែដំបូង។
4. វាចាំបាច់ក្នុងការស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងកំណត់ត្រានិងការបញ្ជាទិញទាំងអស់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
5. ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងជាមួយនឹងការទូទាត់សំណងទាំងអស់បន្ទាប់ពីនោះសៀវភៅការងារនិងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំត្រូវបានចេញ។

ឯកសារមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះបញ្ជីការបណ្តេញចេញ

អក្សរទាំងអស់ត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ពាក្យសុំពីនិយោជិកនិងបញ្ជារបស់ប្រធានត្រូវតែគូរឡើងស្របតាមច្បាប់ទាំងអស់។ ខាងក្រោមនេះ យើងផ្តល់តារាងមួយដែលអ្នកអាចសរសេរឯកសារចាំបាច់បានត្រឹមត្រូវ។

សំណងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយការផ្ទេរ

នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ការទូទាត់ពេញលេញត្រូវបានធ្វើឡើងដល់និយោជិត។ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ នេះគឺជាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់ និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាល។

តើសំណងត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច តោះមើលឧទាហរណ៍មួយ។

ឧទាហរណ៍៖ឧបមាថាបុគ្គលិកម្នាក់បានចាកចេញនៅថ្ងៃទី 06/30/2016 ខណៈពេលដែលគាត់មិនបានទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំនេះ។ ប្រសិនបើតម្លៃរបស់វា។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 24 ថ្ងៃបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនត្រូវសងសំណងគាត់រយៈពេល 12 ថ្ងៃ។

វិស្សមកាលនៅពេលផ្ទេរ

នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់មករកការងារនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី វិស្សមកាលរបស់គាត់មិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។ គាត់អាចទៅវិស្សមកាលមិនលឿនជាងបន្ទាប់ពី 6 ខែ។ ករណីលើកលែងគឺ៖

• ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• ប្រសិនបើនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកដោយនិយោជិតដែលជាឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមរបស់កុមាររហូតដល់ 3 ខែ។

អ្នកណាអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរ

និយោជិតណាម្នាក់អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារតាមរបៀបនេះ ប្រសិនបើពួកគេបានផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់ពួកគេចំពោះបញ្ហានេះ ឬបានផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយខ្លួនឯង។ ប្រភេទ​នេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ម្តាយ​នៅ​លីវ ម្តាយ​មាន​កូន​ច្រើន ស្ត្រី​ក្នុង​ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូនល។

គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការបណ្តេញចេញ

រាល់ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាននៃការបណ្តេញចេញពីការផ្ទេរប្រាក់នឹងត្រូវបានពិចារណាក្នុងតារាង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការបណ្តេញចេញដោយការផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតគឺជាដំណើរការដ៏សាមញ្ញមួយ។ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក៏ដោយ វាទាមទារចំណេះដឹងជាក់លាក់ពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្នែកបុគ្គលិក។ យើងសង្ឃឹមថាបន្ទាប់ពីអានអត្ថបទរបស់យើងអ្នកបានរៀនអ្វីថ្មីជាច្រើនហើយឥឡូវនេះអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញយ៉ាងងាយស្រួលសម្រាប់ការបកប្រែនៃភាពស្មុគស្មាញណាមួយ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្ទេរទៅអង្គការភាគីទីបី។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនេះ។ នីតិវិធីខ្លួនវាគឺសាមញ្ញណាស់ ប៉ុន្តែមានមុខងារសំខាន់ៗមួយចំនួន។

តើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញគួរដឹងអ្វីខ្លះ? តើ​ការ​ផ្ទេរ​ទៅ​អង្គការ​ផ្សេង​មាន​គុណសម្បត្តិ និង​គុណវិបត្តិ​អ្វីខ្លះ?

លក្ខណៈពិសេស

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបុគ្គលិកនៃអង្គការនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ក្រមការងារ(៨០ មាត្រា)។ ការផ្ទេរទៅអង្គការមួយផ្សេងទៀតដែលជាផ្នែកនៃនីតិវិធីបណ្តេញចេញ ការផ្ទេរត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវត្តមាននៃការអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីអង្គការភាគីទីបី។ ដូចដែលមាត្រា ៧២ ចែងថា វាអាចទៅរួចតែលើមូលដ្ឋាននៃ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញ។

យុត្តិកម្មនៃហេតុផលសម្រាប់ការផ្ទេរ

នេះបើយោងតាមបច្ចុប្បន្ន បទដ្ឋាននីតិប្បញ្ញត្តិនៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យរាយការណ៍ពីមូលហេតុដែលពួកគេមានបំណងផ្ទេរទៅនិយោជកផ្សេងទៀតឡើយ។ ដូច្នេះ ពាក្យសុំត្រូវបង្ហាញថានិយោជិតត្រូវចាកចេញដោយសារការផ្ទេរប្រាក់។ ហើយប្រសិនបើមានការអញ្ជើញពីអង្គការភាគីទីបី អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថានិយោជិតបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការផ្ទេរ។

នៅក្នុងលំដាប់, ភាពជាអ្នកដឹកនាំនៃអង្គការនៅក្នុង ដោយមិនបរាជ័យចង្អុលបង្ហាញអត្ថបទនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត ក៏ដូចជាអ្នកចាប់ផ្តើមនីតិវិធី។

ការបញ្ជាទិញផ្ទេរ

ការបណ្តេញចេញក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅនិយោជកផ្សេងទៀតចាប់ផ្តើមដោយការសរសេរពាក្យសុំដោយនិយោជិត។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 84 នៃក្រមការងារបន្ទាប់ពីការដាក់ពាក្យសុំការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញជាទម្រង់ T-8 ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ។ ឯកសារជាធម្មតាត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីការបោះពុម្ពផ្សាយការបញ្ជាទិញត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាលើប្រធានអង្គការ។ ដោយគ្មានការបរាជ័យ និយោជកជូនដំណឹងដល់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអំពីការចេញដីកា។ បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើឯកសារនេះ ក្នុងករណីដែលគ្មានយោបល់ទៅវា ពួកគេចាប់ផ្តើមបំពេញសៀវភៅការងារ។ ទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីនោះនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យពួកគេផលិតនិងចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃ 2-NDFL និងលើការកាត់កងទៅមូលនិធិសោធននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិង FSS ។ ថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ - កាលបរិច្ឆេទដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលំដាប់។

ការបណ្តេញចេញដោយការផ្ទេរ៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ពាក្យសុំត្រូវរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះពេញរបស់និយោជិក;
• ឈ្មោះ ឯកសារនេះ។និងខ្លឹមសាររបស់វា;
• កាលបរិច្ឆេទបច្ចុប្បន្ន;
• ហត្ថលេខារបស់និយោជិក។

បន្ទាប់ពីពាក្យសុំត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនាយកនៃអង្គការនោះវាត្រូវបានដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

បញ្ជាទិញ

ការបណ្តេញចេញទាក់ទងនឹងការផ្ទេរប្រាក់មិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានការបញ្ជាទិញទេ។ វាត្រូវតែមាន៖

• ឈ្មោះពេញរបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ចំណងជើង;
• កាលបរិច្ឆេទចេញផ្សាយ;
• ការពិពណ៌នាអំពីវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ;
• ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មុខតំណែងរបស់គាត់ លេខយោងទៅតាមតារាងពេលវេលា។
• តំណភ្ជាប់ទៅឯកសារបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការបណ្តេញចេញ;
• ហត្ថលេខារបស់នាយកប្រតិបត្តិ;
• ត្រា​ក្រុមហ៊ុន។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការបញ្ជាទិញគួរតែមានជួរឈរមួយហៅថា "ខ្ញុំស៊ាំនឹងការបញ្ជាទិញ" ដែលនិយោជិតបញ្ជាក់ពីការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយមានហត្ថលេខារបស់គាត់។ ព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ ហើយច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ និងបង្កាន់ដៃដែលបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនមិនមានការទាមទារជាសម្ភារៈប្រឆាំងនឹងនិយោជិតក៏ត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវាផងដែរ។ លំដាប់ក៏ត្រូវតែមានលេខផងដែរ។

កត់ត្រាក្នុងការងារ៖ ការបណ្តេញចេញដោយការផ្ទេរ

សៀវភៅការងារត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ។ ធាតុដែលត្រូវធ្វើត្រូវតែមានឯកសារយោងទៅមាត្រា 84.1 ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយ និងលេខនៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវគ្នាក៏ត្រូវតែសរសេរផងដែរ។ ធាតុដែលបានធ្វើឡើងត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់អគ្គនាយកនៃសហគ្រាស ឬអ្នកទទួលខុសត្រូវលើឯកសារការងារ។ បន្ទាប់ពីសៀវភៅត្រូវបានបំពេញ ត្រារបស់អង្គការត្រូវបានដាក់។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលឧបករណ៍បើក មុខតំណែងថ្មី។កំណត់សម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការទទួលយកមុខតំណែងទាក់ទងនឹងការផ្ទេរ។

តើសំណងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ?

ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅនិយោជកផ្សេងទៀតពាក់ព័ន្ធនឹងការទូទាត់ពេញលេញជាមួយនឹងការងារមុន។ ហើយនេះមានន័យថាកម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង៖

• សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ;
• សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើ។

យោងតាមមាត្រា 84 នៃក្រមការងារកាលបរិច្ឆេទនៃការគណនាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនៅពេលនោះ និយោជិតអវត្តមានពីការងារ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ ចាប់ពីពេលដែលការស្នើសុំការទូទាត់ត្រូវបានដាក់ជូន។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកនៅពេលគាត់ឈប់សម្រាកឈឺ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលនេះ។

ក្នុងករណីការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃសំណងទាំងអស់ដល់អតីតនិយោជិត និយោជកត្រូវបង់ការប្រាក់ដោយច្បាប់លើចំនួនដែលមិនបានបង់។ ទោះបីជាមិនមានមូលនិធិនៅក្នុងអង្គការក៏ដោយ នេះមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់នោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យទៅតុលាការ។

ធ្វើការបិទ

យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលផ្ទេរទៅអង្គការភាគីទីបីអតីតនិយោជកមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារធ្វើការរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃសរសេរពាក្យសុំ។ តាមពិតទៅ នេះមិនមែនជាការងារទេ ព្រោះនិយោជិតជូនដំណឹងទៅនិយោជកអំពីការបណ្តេញចេញយ៉ាងពិតប្រាកដ 14 ថ្ងៃជាមុន។ រយៈពេលនេះគឺចាំបាច់ដើម្បីស្វែងរកបុគ្គលិកផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមការព្រមព្រៀងជាមួយថ្នាក់លើ និយោជិតអាចលាឈប់ពីការងារមុន។

ចុះវិស្សមកាលវិញ?

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានផ្តល់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនផ្តល់សម្រាប់ការរក្សាទុករបស់វាក្នុងអំឡុងពេលបកប្រែទេ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តនៅក្នុងករណីទូទៅ។ ដូច្នេះ និយោជិតនឹងអាចប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកនៅសហគ្រាសថ្មីបានតែបន្ទាប់ពីរយៈពេល 6 ខែនៃការងារ (មាត្រា 122)។ ការផ្ទេរប្រាក់ក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការរក្សាវិស្សមកាលក្រោមកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោមៈ

• ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន;
• អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺជាអនីតិជន;
• អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារបានយកកូនអាយុក្រោម 3 ខែ។

ផលវិបាកសម្រាប់កម្មករ

ការបណ្តេញចេញតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅនិយោជកផ្សេងទៀតមានគុណសម្បត្តិមួយចំនួន ដែលរួមមានៈ

• ការងារធានា;
• មិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ទេ។

អនុលោមតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 64 ជាមួយ អង្គការថ្មី។កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានធ្វើឡើង។ ក្នុងន័យនេះ និយោជិតគួរតែអនុវត្តចំពោះសហគ្រាសថ្មីសម្រាប់គោលបំណងនៃការសន្និដ្ឋានមិនលើសពី 1 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃទូទាត់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បដិសេធមិនព្រមបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី គាត់ប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

គុណវិបត្តិសំខាន់ៗរួមមានការមិនរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលពីមុន។ យ៉ាងណាមិញ អង្គការភាគីទីបីគឺមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយអតីតអង្គការនោះទេ។ លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ច្បាប់​មិន​បាន​ចែង​ឲ្យ​មាន​ការ​ផ្ទេរ​ដោយ​គ្មាន​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​ទេ។

ផលវិបាកសម្រាប់និយោជក

នៅស្នូលរបស់វា។ នីតិវិធីនេះ។មិនមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់អង្គការទេ។ វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់នេះ។ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារមិនខុសគ្នាច្រើនពីអ្នកធ្លាប់ស្គាល់ទេ។ នីតិវិធីស្តង់ដារការបញ្ឈប់ការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងនាមជាគុណវិបត្តិ មនុស្សម្នាក់អាចបែងចែកតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ជាពិសេសនៅពេលដែលអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញគឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។

Nuances

ឥឡូវនេះ ចូរយើងរស់នៅលើករណីពិសេសនៃការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលផ្ទេរ។

ប្រសិនបើស្ត្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងពេលសម្រាលកូន ឬឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ នីតិវិធីអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយមានការយល់ព្រមពីនាង ឬតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់នាងប៉ុណ្ណោះ។

បង្កើតភាពមិនអាចទៅរួចនៃការផ្ទេរអ្នកឯកទេសវ័យក្មេងទៅឱ្យអង្គការភាគីទីបីសម្រាប់មុខតំណែងដែលមិនទាក់ទងនឹងឯកទេសដែលទទួលបាន។ ចាញ់ ស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតអាចដោយសារតែសកម្មភាពរបស់គាត់តែប៉ុណ្ណោះ ហើយនេះគឺជាការ fraught ជាមួយការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍និងសំណង។ ប៉ុន្តែការបាត់បង់ឋានៈមិនកើតឡើងទេប្រសិនបើនិយោជកមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ឬដោយសារហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។

ការបណ្តេញចេញតាមលំដាប់នៃការផ្ទេរទៅនិយោជកផ្សេងទៀតគឺជាដំណើរការសាមញ្ញ និងវិចារណញាណ។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួនគឺជាការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញនិងចុះហត្ថលេខាដោយក្បាល។ និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យមានការជូនដំណឹង។ បន្ទាប់ពីនោះការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស: និយោជិតត្រូវបានបង់ទាំងអស់។ សំណងសមរម្យសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើការទូទាត់មិនត្រូវបានធ្វើឡើងទាន់ពេលវេលានិយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងអង្គការ។ ដំណើរការនេះគឺសំខាន់មិនខុសពីការបណ្តេញចេញធម្មតានោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកធ្វើធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ សម្រាប់និយោជក ការបណ្តេញចេញមិនមានផលអវិជ្ជមានអ្វីឡើយ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​និយោជិត នេះ​គំរាម​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​ប្រាក់​ចំណូល និង​ខាត​ពេល​វេលា។