ចាកចេញដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា 30. ចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា
យោធាគឺ ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយកាតព្វកិច្ចផ្សេងៗគ្នា និងការទទួលខុសត្រូវធ្ងន់ធ្ងរក្នុងអំឡុងពេលបម្រើរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាអាចទៅរួចក្នុងការចេញវិស្សមកាលសម្រាប់ទាហានដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវតែធ្វើតាម លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ហើយក៏ទាមទារហេតុផលដ៏ល្អសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញដោយឯកសារផ្លូវការ។ យោធា ដូចជាបុគ្គលិកនៃអង្គការ និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត មានកាលវិភាគពិសេសមួយនៅលើមូលដ្ឋានដែលពួកគេបម្រើ។ បន្ថែមពីលើការសម្រាកធម្មតាធម្មតា ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានអំឡុងពេលសម្រាកនៅពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងៗ។
ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់
ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានចេញម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវតែមានហេតុផលល្អឧទាហរណ៍ការស្លាប់ឬជំងឺ សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធដូច្នេះ វត្តមានរបស់គាត់នៅផ្ទះគឺត្រូវបានទាមទារ។
ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នានៅពេលចុះឈ្មោះសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធា នោះបទប្បញ្ញត្តិនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិផ្សេងទៀតត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេល និងសេវាកម្ម ឯកសារត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋាន៖
- បទប្បញ្ញត្តិ រួមទាំងនីតិវិធីសម្រាប់បម្រើ និងអនុម័តដោយក្រឹត្យប្រធានាធិបតីលេខ ១២៣៧។
- ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 ដែលពិពណ៌នាអំពីស្ថានភាពនៃយោធានៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
ឯកសារទាំងនេះមិនមានច្បាប់ទាំងអស់នៅលើមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនទេ ដូច្នេះការផ្តល់ត្រូវបានយកមកពិចារណាបន្ថែម។ ឯកសារផ្ទៃក្នុងអង្គភាពយោធាជាក់លាក់។
ការងារយោធាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារប្រថុយប្រថានសម្រាប់អាយុជីវិតនិងសុខភាព ហើយក៏ចាត់ទុកជាការងារមិនទៀងទាត់ផងដែរ។ បុគ្គលិកយោធាអាចត្រូវបានគេហៅឱ្យធ្វើការនៅពេលណាមួយនៃថ្ងៃ ដូច្នេះពួកគេមិនមានថ្ងៃសម្រាកពេញមួយថ្ងៃទេ។ ដូច្នេះមានតែក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុណ្ណោះដែលពួកគេអាចរំខានពីការងាររបស់ពួកគេហើយសម្រាកឱ្យបានពេញលេញ។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ យោធាចំណាយពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅផ្ទះជាមួយសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។
ដោយសារតែអង្គភាពយោធាអាចមានទីតាំងនៅចម្ងាយដ៏គួរសមពីផ្ទះរបស់យោធា គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីទៅដល់កន្លែងវិស្សមកាល។ យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃត្រូវតែបែងចែកសម្រាប់ការធ្វើដំណើរមួយជើង។ ដូចដែលការបញ្ជាក់ សំបុត្រ.
ប្រភេទនៃរយៈពេលសម្រាក
បុគ្គលិកយោធាអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រភេទផ្សេងៗថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- មូលដ្ឋាន។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនបុរសយោធាណាក៏ដោយ ដោយមិនគិតពីឋានៈអ្វី និងរយៈពេលនៃការបម្រើរបស់គាត់នោះទេ។
- បន្ថែម។ វាជារយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់។ វាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់បុរសយោធាផ្សេងគ្នានៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រភេទរបស់ពួកគេ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះអាចប្រែប្រួលយ៉ាងខ្លាំងពីនិយោជិតទៅនិយោជិត។
- ការបណ្តុះបណ្តាល។ វាពិតជាត្រូវបានបង់ដោយអង្គភាពយោធា ហើយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ ការរឹតបន្តឹងជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលទាក់ទងមិនត្រឹមតែរយៈពេលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសិទ្ធិទទួលបានផងដែរ។ មានតែបុគ្គលិកយោធាមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងសេវាកម្ម ដែលពួកគេត្រូវតែមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។
- ការចាកចេញរបស់ទាហានសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានចេញតែក្នុងករណីមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនធ្ងន់ធ្ងរប៉ុណ្ណោះ។ វាមិនត្រូវបានបង់ទេ ហើយរយៈពេលរបស់វាអាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ។
- ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រី, បម្រើនៅក្នុងយោធភូមិភាគ ឬអង្គភាពផ្សេងៗ។
វិស្សមកាលនីមួយៗត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេល និងប្រាក់ឈ្នួល។ លំដាប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺដូចគ្នាបេះបិទទៅនឹងច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់ការសម្រាកដល់ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។
nuances នៃការទទួលបានការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកយោធា
ដូច្នេះការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនទាំងស្រុងដោយការចំណាយរបស់យោធាខ្លួនឯង អង្គភាពយោធាមិនបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់។ ទោះបីជាការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយ ក៏រយៈពេលនេះនៅតែមានដែនកំណត់ជាក់លាក់នៅក្នុងរយៈពេល។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាប្រសិនបើយោធាអវត្តមានពីសេវាកម្មសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនណាមួយនោះវាត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មហើយថ្ងៃនេះមិនត្រូវបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលនៃការគណនាប្រាក់ខែនិងប្រាក់វិស្សមកាលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកទូទៅស្តង់ដារ។
នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញការឈប់សម្រាកសម្រាប់កាលៈទេសៈរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវតែអនុវត្តប្រកបដោយសមត្ថភាព ដូច្នេះដំណើរការគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយដោយការទទួលខុសត្រូវ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមិនបានបង់ប្រាក់ត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានហេតុផលល្អ។
តើត្រូវចេញដោយមូលហេតុអ្វី?
ហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាអាចខុសគ្នា។ រយៈពេលនៃការសម្រាកអាស្រ័យលើពួកគេ។ ដូច្នេះវាត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថាហេតុអ្វីបានជាការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានចេញឱ្យបុគ្គលិកយោធា។ 10យប់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:
- សាច់ញាតិយោធាម្នាក់មានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ហើយសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរួមមានឪពុកម្តាយ ប្តីប្រពន្ធ កូនៗ និងបងប្អូនស្រីដែលមានបងប្អូន។
- សាច់ញាតិម្នាក់បានស្លាប់;
- គ្រួសារយោធារងទុក្ខវេទនាមួយចំនួន ដូចជាទឹកជំនន់ គ្រោះធម្មជាតិ ឬអគ្គីភ័យ។
វាអាចមានហេតុផលផ្សេងទៀតសម្រាប់ការចុះឈ្មោះរយៈពេលវិស្សមកាល ចាប់តាំងពីការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់នៃអង្គភាពយោធា។ វាត្រូវតែមានហេតុផលល្អសម្រាប់រឿងនេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការដាក់របាយការណ៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ទាហាន។ 10 ថ្ងៃនឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួយសាច់ញាតិដោះស្រាយបញ្ហាដែលបានកើតឡើង។
រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយការចំណាយរបស់យោធាតែប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងទេ។ លើសពីនេះ វិស្សមកាលកើនឡើងដោយសារតម្រូវការចំណាយពេលច្រើនក្នុងការធ្វើដំណើរឆ្ងាយទៅកាន់គោលដៅ។
ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន យោធាត្រូវបានចេញមិនលើសពី 10 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប៉ុន្តែការឈប់សម្រាកយូរជាងនេះសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកយោធាក៏អាចត្រូវបានចេញផងដែរ។ 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបានបម្រើលើសពី 20 ឆ្នាំ។ ពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកពេញមួយខែដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើពួកគេមានហេតុផលល្អសម្រាប់ការចេញវា។ ឱកាសនេះមានតែម្តងគត់ ដូច្នេះវាមិនអាចចេញវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំបានទេ។
បន្ថែម 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់យោធាដែលបម្រើបន្ទាប់ពីឈានដល់ ដែនកំណត់អាយុ.
តើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យយ៉ាងដូចម្តេច?
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកពីអ្នកបម្រើដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលំដាប់នៃសកម្មភាពត្រឹមត្រូវ។ នីតិវិធីពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តដំណាក់កាលជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ៖
- ដំបូងព្រឹត្តិការណ៍ធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួនគួរតែកើតឡើងនៅក្នុងគ្រួសារយោធាដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលគាត់ត្រូវការជាបន្ទាន់ដើម្បីទៅសាច់ញាតិរបស់គាត់ឧទាហរណ៍គាត់រៀនអំពីការស្លាប់ឬជំងឺរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ។
- របាយការណ៍ពិសេសមួយត្រូវបានដាក់ជូន ដែលអ្នកបម្រើបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការចេញការឈប់សម្រាក រយៈពេល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជូន។
- ឯកសារបង្កើតសំណើសុំឈប់សម្រាកដោយផ្អែកលើការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួន។
- ឯកសារត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងរបាយការណ៍ដែលបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ធ្ងន់ធ្ងរទាំងនេះ ឧទាហរណ៍ សំបុត្រមរណភាពរបស់សាច់ញាតិ សំបុត្រពីផ្ទះ ឬវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលបង្ហាញពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណជំងឺធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងសាច់ញាតិរបស់បុគ្គលយោធា។
- ចាកចេញពីតំណទៅ បទប្បញ្ញត្តិដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអ្នកបម្រើពិតជាមានសិទ្ធិសម្រាកមិនធម្មតា។
- ឯកសារដែលបានគូរត្រឹមត្រូវត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យមេបញ្ជាការអង្គភាព។
- ប្រសិនបើអាជ្ញាធរយល់ព្រមជាមួយនឹងតម្រូវការក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាក នោះការបញ្ជាទិញសមស្របត្រូវបានចេញ។
- ឯកសារបង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវបានផ្តល់ដល់យោធា ហើយរយៈពេលត្រូវបានកើនឡើងបន្ថែមទៀតពីរថ្ងៃ ប្រសិនបើគ្រួសាររបស់បុគ្គលនោះនៅឆ្ងាយពីកន្លែងបម្រើ។
មានតែបន្ទាប់ពីអនុវត្តសកម្មភាពទាំងនេះប៉ុណ្ណោះ ទើបយោធាអាចទៅជួបគ្រួសារដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន។ នៅថ្ងៃកំណត់ គាត់ត្រូវត្រឡប់ទៅអង្គភាពវិញ ដើម្បីបន្តការបម្រើរបស់គាត់ ដោយមិនគិតពីកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងឡើយ។
ច្បាប់នៃកិច្ចសន្យា
ជាញឹកញយ ប្រជាពលរដ្ឋចូលចិត្តបម្រើក្នុងជួរយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។ ពួកគេអាចឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដូចបុគ្គលិកយោធាដទៃទៀតដែរ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ អ្នកត្រូវរៀបចំរបាយការណ៍ដែលមានសមត្ថកិច្ច បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដោយមេបញ្ជាការផ្ទាល់។
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបំបែកការឈប់សម្រាកតាមកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកយោធា។ 10 ថ្ងៃត្រូវប្រើប្រាស់ពេញលេញបន្ទាប់ពីនោះយោធាត្រូវតែត្រឡប់ទៅអង្គភាព។
តើថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានបង់ទេ?
ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានចេញដោយសារតែការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននោះថ្ងៃបែបនេះមិនត្រូវបានបង់ទេ។
យោធាត្រូវតែចំណាយលើការធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីផ្ទះដោយចំណាយខ្លួនឯង។ រយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មទេ។
ច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រងរបាយការណ៍
ដើម្បីចេញវិស្សមកាល យោធាប្រាកដជាត្រូវបង្កើតរបាយការណ៍ពិសេសមួយ។ វាចេញវេជ្ជបញ្ជាសំណើដើម្បីចេញវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយទាក់ទងនឹងការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន។ នៅពេលចងក្រងឯកសារនេះ ច្បាប់មួយចំនួនត្រូវយកមកពិចារណា៖
- អត្ថបទអាចត្រូវបានសរសេរដោយដៃ ឬប្រើកុំព្យូទ័រ។
- នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ឋានៈ និងឈ្មោះពេញរបស់មេបញ្ជាការអង្គភាព ដែលនឹងសម្រេចចិត្តលើលទ្ធភាពនៃការចេញវិស្សមកាលបែបនេះ ត្រូវបានសរសេរ។
- វាមិនតម្រូវឱ្យសរសេរព័ត៌មានអំពីអ្នកដាក់ពាក្យភ្លាមៗនៅក្រោមទិន្នន័យអំពីអ្នកទទួលទេ ព្រោះពួកគេនឹងមាននៅក្នុងអត្ថបទចម្បង។
- នៅកណ្តាលសន្លឹក ឈ្មោះឯកសារដែលដាក់ជូនដោយរបាយការណ៍ត្រូវបានសរសេរ។
- ខាងក្រោមនេះគឺជាខ្លឹមសារផ្ទាល់នៃបណ្តឹងឧទ្ធរណ៍ ហើយជាដំបូងវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកណាជាអ្នកប្រាប់ពិតប្រាកដទៅកាន់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពសម្រាប់ការចុះឈ្មោះនៃការឈប់សម្រាក ដែលឈ្មោះពេញ និងឋានៈរបស់បុរសយោធាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា។
- អំឡុងពេលដែលបុរសយោធាគ្រោងទៅសាច់ញាតិរបស់គាត់ទាក់ទងនឹងកាលៈទេសៈដែលបានកើតឡើងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- ហេតុផលដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិត។
- រាយបញ្ជីឯកសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយរបាយការណ៍ និងបម្រើជាការបញ្ជាក់ពីការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៅក្នុងគ្រួសាររបស់អ្នកបម្រើម្នាក់។
- លេខដែលចង់បញ្ជូនយោធាទៅគ្រួសារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។
- អាស័យដ្ឋានលំនៅដ្ឋានរបស់សាច់ញាតិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដែលធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតរយៈពេលដែលវានឹងត្រូវការយោធាដើម្បីទៅដល់គ្រួសារ។
- ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានបម្រើលើសពី 20 ឆ្នាំ នោះពេលវេលានេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ប្រសិនបើវាត្រូវបានគ្រោងនឹងទទួលការឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃ;
- វាត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅកន្លែងណានិងជាមួយអ្នកណាដែលវិស្សមកាលនឹងត្រូវចំណាយហើយសម្រាប់រឿងនេះវាចាំបាច់ដើម្បីចង្អុលបង្ហាញសាច់ញាតិភ្លាមៗដែលមានសំណាងអាក្រក់។
- ប្រសិនបើបុរសយោធាដែលកាន់កាប់មុខតំណែងនាំមុខគេអនុវត្តសម្រាប់វិស្សមកាលបែបនេះ គាត់ក៏ចេញវេជ្ជបញ្ជាបន្ថែមលើអ្នកដែលភារកិច្ចរបស់គាត់នឹងត្រូវបានផ្ទេរអំឡុងពេលអវត្តមាន។
- នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារ កាលបរិច្ឆេទនៃការបង្កើតរបស់វាត្រូវបានដាក់ ដែលត្រូវតែស្របពេលជាមួយនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលរបាយការណ៍ត្រូវបានបញ្ជូនទៅមេបញ្ជាការអង្គភាព។
- លើសពីនេះ ឈ្មោះពេញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ហើយហត្ថលេខារបស់គាត់ត្រូវបានដាក់។
ប្រសិនបើអ្នកប្រើវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវចំពោះដំណើរការនៃការចងក្រងរបាយការណ៍ នោះនឹងមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការបង្កើតឯកសារនេះទេ។ បន្ទាប់ពីនោះវាត្រូវបានផ្ទេរទៅមេបញ្ជាការអង្គភាព។ គាត់វាយតម្លៃលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងភាពខុសគ្នានៃកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកើតឡើងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃរបាយការណ៍បែបនេះ ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញដោយផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៅអ្នកបម្រើ ដែលរយៈពេលនៃការដែលអាចមានរយៈពេល 10 ឬ 30 ថ្ងៃ។
តើហេតុផលអ្វីខ្លះសម្រាប់ការបដិសេធ?
នៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 76 មានវិស្សមកាលពីរប្រភេទដែលត្រូវបានចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំង:
- សម្រាកអតិបរមា 10 ថ្ងៃ ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងករណីមានបញ្ហាដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុននៅក្នុងគ្រួសារ។
- វិស្សមកាលរយៈពេល 30 ថ្ងៃអាចត្រូវបានចេញដោយយោធាដែលបានបម្រើយ៉ាងហោចណាស់ 20 ឆ្នាំ។
រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនលុះត្រាតែមានភស្តុតាងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផ្លូវការនៃការកើតឡើងនៃព្រឹត្តិការណ៍មួយចំនួននៅក្នុងគ្រួសារ។ នេះរាប់បញ្ចូលទាំងអក្សរ ឬទូរលេខ។ វាគឺជាពួកគេដែលបញ្ជាក់ថាគ្រួសារត្រូវការបុរសយោធាចាប់តាំងពីបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបានកើតឡើង។
ការបដិសេធអាចបណ្តាលមកពីហេតុផលផ្សេងៗ៖
- អ្នកបម្រើមិនមានភស្តុតាងដែលថាគាត់ពិតជាត្រូវការទៅគ្រួសាររបស់គាត់ទេ។
- មូលដ្ឋានគឺមិនល្អពេក ដូច្នេះអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រេចចិត្តបដិសេធមិនផ្តល់ការសម្រាក។
- វាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាថ្មីៗនេះយោធាបានចេញវិស្សមកាលរយៈពេល 30 ថ្ងៃរួចហើយ ដូច្នេះគាត់លែងមានឱកាសបែបនេះទៀតហើយ ដោយសារវិស្សមកាលនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តងគត់។
ដូច្នេះ មុននឹងដាក់របាយការណ៍ អ្នកគួរប្រាកដថាវាជាការសមស្របក្នុងការចេញវិស្សមកាល។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ការចាកចេញសម្រាប់យោធាទាក់ទងនឹងការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងៗអាចត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 10 ឬ 30 ថ្ងៃអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។ សម្រាប់ការចុះឈ្មោះត្រូវធ្វើរបាយការណ៍បញ្ជូនទៅមេបញ្ជាការអង្គភាព។ ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ ការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញ។
មានហេតុផលមួយចំនួនដែលវាអាចត្រូវបានបដិសេធក្នុងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ ដូច្នេះ យោធាខ្លួនឯងត្រូវតែធ្វើឱ្យប្រាកដជាមុនថាវាជាការចាំបាច់ក្នុងការចេញវិស្សមកាល។
ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់៖
1. ទុកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកយោធា 30 ថ្ងៃ M.O.R.F.
១.១. របាយការណ៍ត្រូវបានសរសេរក្នុងនាមលោកមេបញ្ជាការអង្គភាពដោយបង្ហាញពីមូលហេតុ។ ក្នុងករណីរបស់អ្នក "ដោយ ស្ថានភាពគ្រួសារ- (បញ្ជាក់កាលៈទេសៈ)"
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
១.២. របាយការណ៍ត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ជាការពិតណាស់ដោយមានយុត្តិកម្ម។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
១.៣. របាយការណ៍បែបនេះត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ណាមួយ អ្នកក៏អាចបញ្ជាក់ទម្រង់របស់វានៅក្នុងអង្គភាពប្រយុទ្ធផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកបំពេញតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង (ប្រការ 10 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" បន្ទាប់មកសរសេរដូចខាងក្រោម "ស្របតាមកថាខណ្ឌទី 10 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ" ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា។ "ខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពី ... "
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
2. ខ្ញុំជាទាហាន ជាសញ្ញាសម្គាល់។ ខ្ញុំមានអាយុ 45 ឆ្នាំនៅថ្ងៃទី 8 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំនេះ។ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី ៧ ខែវិច្ឆិកា។ ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (ការរំសាយចេញ) រយៈពេល 30 ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃទី 27 ខែតុលាដល់ថ្ងៃទី 25 ខែវិច្ឆិកា។ ចេញថ្ងៃទី 11/26 ។ បានទៅមន្ទីរពេទ្យនៅថ្ងៃទី 28.11 ។ ខ្ញុំនៅទីនោះរហូតមកដល់សព្វថ្ងៃនេះ។ ចេញផ្សាយថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ។ ខ្ញុំត្រូវបានគេប្រាប់ថាមានដីកាបណ្តេញចេញរួចហើយសម្រាប់ខ្ញុំចុះថ្ងៃទី ១១.២៧។ ហើយអំពីការដកចេញពីបញ្ជីនៃផ្នែកនឹងមាន 15.12 ។ សំណួរគឺ៖ ហេតុអ្វីបានជាដីកាបណ្តេញខ្ញុំចេញ? ខ្ញុំមិនទាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅឡើយទេ។
២.១. រហូតទាល់តែអ្នកត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីនៃអង្គភាព ទើបអ្នកមិនទាន់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ រហូតទាល់តែការបញ្ជាទិញដើម្បីដកចេញពីបញ្ជីនៃផ្នែកមួយនៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មទៅអ្នកបម្រើម្នាក់ទៅ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
២.២. ខ្ញុំពន្យល់ថា និតិវិធីនៃការបណ្តេញមន្ត្រីយោធាចេញពីសេវាយោធា មានពីរដំណាក់កាល៖ 1. ការចេញដីកាបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ដោយឈរលើមូលដ្ឋានសមស្រប។ 2. ការមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកបម្រើពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាក្នុងករណីដែលមិនមានឧបសគ្គចំពោះបញ្ហានេះ ឧទាហរណ៍ ជាអ្នកបម្រើលើការព្យាបាល អសន្តិសុខ។ ប្រភេទដែលបានចេញវេជ្ជបញ្ជាការពេញចិត្ត។
មុនពេលបញ្ចេញពី ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ, បញ្ជារបស់អង្គភាពយោធាមិនមានសិទ្ធិដកអ្នកចេញពីបញ្ជីឈ្មោះនោះទេ។
ចាប់តាំងពីស្របតាមសិល្បៈ។ 3 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធា ការបញ្ចប់នៃសេវាកម្មយោធាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការដកខ្លួនចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា បន្ទាប់មករយៈពេលនៃការបម្រើយោធារហូតដល់ថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់។ ដើម្បីទូទាត់សងក្នុងរយៈពេលសេវាកម្មរបស់អ្នក។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
3. ទុកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ រយៈពេលសរុបការបម្រើយោធារបស់ពួកគេគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាកនិងត្រឡប់មកវិញឬអត់។
៣.១. ខ្ញុំពន្យល់ថាស្របតាមកថាខណ្ឌទី 10 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 N 76-ФЗ បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ មួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំមុនពេលពួកគេឈានដល់ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ សេវាយោធាឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធាដោយហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកចម្បង តាមសំណើរបស់ពួកគេ ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់រយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់។ ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលឆ្លងកាត់ស្របតាម ច្បាប់សហព័ន្ធការចូលបម្រើយោធាបន្ទាប់ពីពួកគេឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ហើយអ្នកដែលមិនបានប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់មុននេះ។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ម្តងក្នុងមួយអំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធា។
នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃសិល្បៈ។ ១១ នៃច្បាប់នេះក៏គ្រប់គ្រងលើការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ ១០ ថ្ងៃ។ វាគឺជារយៈពេលនៃវិស្សមកាលនេះដែលកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។
ការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (30 ថ្ងៃ) ពិតជាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ឬដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
4. តើទាហានជាប់កិច្ចសន្យាអាចឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនបានប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំ?
៤.១. បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ប្រសិនបើមានហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះ ដែលធ្វើតាមកថាខណ្ឌទី 10 នៃសិល្បៈ។ 11 "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា"
ដូច្នេះយោងទៅតាមកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃសិល្បៈ។ 11 នៃច្បាប់នេះ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើក្នុងករណីដូចខាងក្រោម: ស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃសុខភាពឬការស្លាប់ (ការស្លាប់) នៃសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធឪពុក (ម្តាយ) ។ ឪពុក (ម្តាយ) ប្តីប្រពន្ធ កូនប្រុស (កូនស្រី) បងប្អូនបង្កើត (បងស្រី) ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយទាហាន ភ្លើង ឬផ្សេងទៀត គ្រោះធម្មជាតិដែលកើតមកលើគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។ ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវត្តមានរបស់ទាហាននៅក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
ដូច្នេះ ការរឹតបន្តឹងលើចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនបានផ្តល់។
ដោយក្តីគោរព
អ៊ីវ៉ាន។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
5. ខ្ញុំមានពិធីមង្គលការក្នុងខែនេះ។ ខ្ញុំជាទាហានជាប់កិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រពីការិយាល័យបញ្ជីឈ្មោះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយរបាយការណ៍សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន តើពួកគេមានសិទ្ធិមិនអនុញ្ញាតឱ្យទៅ 10 ថ្ងៃទេ?
៥.១. មាត្រា ១២៨ ក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 5 ថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
6. យោងតាមមាត្រា 11 កថាខណ្ឌទី 10 ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា ខ្ញុំអាចចំណាយពេល 10 ថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន បូករួមទាំងផ្លូវ "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" បន្ទាប់មកតើខ្ញុំអាចប្រើថ្ងៃម្តងទៀតសម្រាប់ផ្លូវទៅកាន់វិស្សមកាលធំបានទេ?
៦.១. ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងការឈប់សម្រាកបន្ថែមគ្រប់ប្រភេទ មិនត្រូវបានភ្ជាប់តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះ ការប្រើប្រាស់មួយថ្ងៃសម្រាប់ផ្លូវនៅលើវិស្សមកាលបន្ថែម អ្នកមិនបាត់បង់សិទ្ធិប្រើប្រាស់វាសម្រាប់វិស្សមកាលសំខាន់នោះទេ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
៦.២. អូលហ្គា!
នេះបើយោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 10 ដូចគ្នានៃសិល្បៈ។ 11 "រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានផ្តល់ឱ្យសមាជិកនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធស្របតាមកថាខណ្ឌនេះ, កើនឡើងសម្រាប់ចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។
ការឈប់សម្រាកនេះមិនស្របនឹងនីតិវិធីនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសំខាន់នោះទេ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
7. ខ្ញុំជាមេបញ្ជាការក្រុមហ៊ុននៅក្នុងអង្គភាពរបស់ខ្ញុំទាហានទាហានកំពុងបម្រើ។ ខ្ញុំបានចេញការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (មរណភាពរបស់ឪពុកម្តាយម្នាក់) ដល់សមាជិកនៃយោធា លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងតើខ្ញុំគួរដកវាចេញពីការអនុញ្ញាតពីឡចំហាយដែលបង្ហាញអំពីរឿងនេះនៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកឬបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការអង្គភាពឱ្យចាកចេញគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការដកចេញស្របតាមបទបញ្ជានៃតំបន់ម៉ូស្គូ។ RF លេខ ៨៨៨ ចុះថ្ងៃទី ០៦/២១/២០១១? ប្រសិនបើអង្គភាពអាហារត្រូវបានរៀបចំតាមប្រព័ន្ធ SKUDZP ។
៧.១. ការដកប្រាក់ពី សន្តិសុខស្បៀងអាហារផលិត៖
បុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដកចេញ។
កម្មាភិបាលនៃស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ - ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នអប់រំយោធានៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ។
បុគ្គលិកយោធាដែលចាកចេញពីអង្គភាពយោធាក្នុងដំណើរអាជីវកម្ម (វិស្សមកាល) - ចាប់ពីថ្ងៃចេញដំណើរ។
អ្នកបម្រើដែលបានចាកចេញពីអង្គភាពយោធាដោយបំពាន - ចាប់ពីថ្ងៃដែលការពិតនៃការចាកចេញពីអង្គភាពយោធាត្រូវបានបង្កើតឡើង។
ប្រសិនបើអង្គភាពយោធាត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយសន្តិសុខស្បៀងទៅអង្គភាពយោធាមួយផ្សេងទៀត បន្ទាប់មកដកស្រង់ចេញពីបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការអង្គភាពយោធាដែលភ្ជាប់ទៅនឹងសន្តិសុខស្បៀងនៅពេលមកដល់ (ចេញដំណើរ) និងការចុះឈ្មោះចូលរៀនផ្នែកសន្តិសុខស្បៀង (ដកខ្លួនចេញពីសន្តិសុខស្បៀង) បុគ្គលិកយោធា។ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅអង្គភាពផ្គត់ផ្គង់យោធា។
ទាំងនោះ។ ក្នុងករណីរបស់អ្នក អ្នកដកប្រាក់ឧបត្ថម្ភចាប់ពីថ្ងៃចេញដំណើរពិតប្រាកដ និង មូលដ្ឋានច្បាប់ការចុះឈ្មោះដកប្រាក់ - នឹងមានបញ្ជាពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាព។ ប្រសិនបើមានភាពមិនស្របគ្នានៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងដីកា សូមបញ្ជូនរបាយការណ៍ស្តីពីការកែតម្រូវនៃការបញ្ជាទិញបែបនេះ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
៨.ខ្ញុំជាឪពុកមានកូន៤នាក់ជាទាហានអាយុ៤៥ឆ្នាំ ២៧ឆ្នាំបម្រើការបានចុះកិច្ចសន្យា១ឆ្នាំក្រោយពីលើកមុន ។ អាយុ, វិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់ឆ្នាំ 2017 បានបិទ, ខ្ញុំមានសិទ្ធិចាកចេញ 30 ថ្ងៃមុនពេលបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ សំណួរ៖ តើខ្ញុំអាចយកវិស្សមកាលនេះទៅជាមានកូនច្រើនក្នុងពេលមួយដែលងាយស្រួលសម្រាប់ខ្ញុំ តើខ្ញុំអាចយោងទៅលើអ្វីក្នុងរបាយការណ៍?
៨.១. ប្រសិនបើអ្នកមានន័យថាវិស្សមកាលដែលមានចែងក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 12 នៃសិល្បៈ។ 31 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា៖
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំ មុនពេលពួកគេឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធា ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំ និងបុគ្គលិក។ ក្រៅពីការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។
វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់អ្នកទេ ចាប់តាំងពីតាមរយៈការចុះកិច្ចសន្យារយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុ 45 ឆ្នាំ អ្នកបានបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញពីការងារទាក់ទងនឹងការឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធានៅក្នុងកំណែមុននៃច្បាប់នេះ។ ឥឡូវនេះអ្នកអាចប្រើវាបានតែបីឆ្នាំរហូតដល់អ្នកឈានដល់អាយុ 50 ឆ្នាំឬប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាប់ហេតុផលសុខភាព។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
9. ខ្ញុំជាទាហានកិច្ចសន្យា។ ដោយសារបញ្ហាគ្រួសារបច្ចុប្បន្ន ខ្ញុំត្រូវការការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់នោះទេ។ តើសំណើរបស់គណៈបញ្ជាការឯកភាពទៅវិស្សមកាលសំខាន់ហើយមិនមែនសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនស្របច្បាប់?
៩.១. លំដាប់នៃការផ្តល់វិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយអនុលោមតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន។
កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺចាំបាច់សម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។
និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខានៃពេលវេលាចាប់ផ្តើមនៃវិស្សមកាលមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។
សម្រាប់ហេតុផលគ្រួសារ និងអ្នកដទៃ ហេតុផលល្អ។បុគ្គលិកយោងទៅតាមរបស់គាត់។ សេចក្តីថ្លែងការណ៍សរសេរអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកដោយគ្មានការសន្សំ ប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលដែលត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
10. យោធាមានបន្ថែម។ ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (30 ថ្ងៃដែលបានបង់ប្រាក់) ដោយអនុលោមតាមប្រការ 10 កថាខ័ណ្ឌ 6 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា។" តើច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតនៃសេវាពិន័យសហព័ន្ធ។ តើយើងអាចយកបន្ថែមបានទេ? ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់?
១០.១. យោងតាមកថាខណ្ឌទី 10 កថាខណ្ឌទី 6 មាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា អ្នកក៏មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងករណីរបស់អ្នក។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
11. ការអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកយោធាចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់។
១១.១. ណាតាលីយ៉ា! គាត់មិននៅក្នុងសេវាកម្មទេ ប៉ុន្តែនៅវិស្សមកាល តើយើងអាចនិយាយអំពីការបន្ថែមវិស្សមកាលបែបណា? វិស្សមកាល, ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលគឺសមហេតុសមផល។ ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនគឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងអំឡុងពេលបម្រើ ហើយមិនមែនជាសំណងសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍កាន់ទុក្ខក្នុងអំឡុងពេលការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់នោះទេ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
12. ខ្ញុំជាមន្ត្រីយោធាជាប់កិច្ចសន្យា ខ្ញុំមានពិធីមង្គលការនៅថ្ងៃទី 16 ខែកញ្ញា ខ្ញុំទៅវិស្សមកាលធំនៅថ្ងៃទី 15 ខែកញ្ញា តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកបន្ថែម 10 ថ្ងៃបានទេ (ទុកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងឱកាសរៀបការ) បន្ទាប់ពីចាកចេញពី វិស្សមកាលសំខាន់។
១២.១. បាទអ្នកអាចប្រើ
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
១២.២. IN ករណីនេះការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនគឺនៅការសម្រេចចិត្តនៃពាក្យបញ្ជា។ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីវិស្សមកាល វានឹងមិនមានហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់វាទេ។ ជម្រើសផ្លូវច្បាប់តែមួយគត់ដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការប្រើប្រាស់របស់វាគឺការស្នើសុំការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន និងដើម្បីផ្ទេរការចាប់ផ្តើមនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ទៅកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
13. ខ្ញុំជាទាហានជាប់កិច្ចសន្យា តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនច្រើនដងដោយសារជំងឺរបស់ឪពុកម្តាយខ្ញុំទេ ក្នុងមួយឆ្នាំ។
១៣.១. អ្នកពិតជាអាចសម្រាកវិស្សមកាល។ អ្នកមានហេតុផលល្អ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
១៣.២. លើកលែងតែមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
១៣.៣. កិច្ចសន្យាសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាគឺជាស្តង់ដារមួយ អ្នកមិនចាំបាច់ពិនិត្យមើលវាទេ អ្នកនឹងមិនអាចរកឃើញអ្វីច្បាស់លាស់នៅទីនោះទេ។ អាស្រ័យលើកាលៈទេសៈនៃករណី ការឈប់សម្រាកនេះគឺត្រូវដាក់ស្នើជាកាតព្វកិច្ច (ឃ្លា "a, ខ" ប្រការ 11 នៃមាត្រា 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា) ឬតាមឆន្ទានុសិទ្ធិនៃពាក្យបញ្ជា (ឃ្លា "គ" ។ ប្រការ ១១ នៃមាត្រា ៣១ បទប្បញ្ញត្តិ) ។ ការផ្តល់នេះមិនផ្តល់សម្រាប់ការរឹតបន្តឹងណាមួយលើចំនួននៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
ដូច្នេះប្រសិនបើមានហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកថាខណ្ឌ។ "A.B" - វានឹងខុសច្បាប់ក្នុងការបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកចាកចេញ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
ការពិគ្រោះយោបល់លើសំណួររបស់អ្នក។
ការហៅទូរស័ព្ទពីទូរស័ព្ទលើតុ និងទូរស័ព្ទគឺឥតគិតថ្លៃទូទាំងប្រទេសរុស្ស៊ី
14. ខ្ញុំជាទាហានកិច្ចសន្យា។ សូមប្រាប់ខ្ញុំផង ភរិយារបស់ខ្ញុំត្រូវបានគេដាក់ក្នុងក្រុមគ្រួសារដើម្បីរក្សាទុក។ កុមារអាយុ៦ឆ្នាំម្នាក់នៅផ្ទះគ្មានសាច់ញាតិ។ ខ្ញុំត្រូវបានគេផ្ទេរទៅតំបន់ផ្សេងដើម្បីបម្រើ ខ្ញុំមិនអាចដឹកគ្រួសារខ្ញុំបានទេ ព្រោះអាផាតមិនមិនត្រូវបានចេញ។ សរសេររបាយការណ៍ទុកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន មេបញ្ជាការបានសរសេរដំណោះស្រាយបដិសេធខ្ញុំ។ តើទង្វើរបស់មេបញ្ជាការមានច្បាប់ដែរឬទេ?
១៤.១. ទេ ដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យរដ្ឋអាជ្ញាយោធា
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
15. ខ្ញុំជាទាហាន ហើយមិត្តស្រីរបស់ខ្ញុំនឹងរៀបការឆាប់ៗនេះ។ តើមេបញ្ជាការអង្គភាពអាចឱ្យខ្ញុំឈប់សម្រាកតិចជាង 10 ថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនឬតើបញ្ជីនៃកាលៈទេសៈនៅក្នុងផ្នែកទី 11 នៃមាត្រា 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា? តើប្រធានអង្គភាពអាចបដិសេធខ្ញុំដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានអ្វី?
១៥.១. បាទ, បញ្ជីគឺពេញលេញ ..
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
16. ខ្ញុំជាទាហាន។ 22 ឆ្នាំនៃការបម្រើ។ ខ្ញុំកំពុងលាលែងពី OSHM ។ ខ្ញុំចង់ឈប់សម្រាក 30 ថ្ងៃសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។ បញ្ឈប់។ សំណួររបស់ VPD គួរតែជា? តើអ្នកមានថ្ងៃនៅលើផ្លូវទេ?
១៦.១. ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន លុះត្រាតែអ្នកបានប្រើវានៅពេលអ្នកចាកចេញសម្រាប់ការចាកចេញដ៏សំខាន់ ឬបន្ថែម (សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម)។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
17. តើខ្ញុំអាចប្រើសិទ្ធិចាកចេញដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងនាមជាសមាជិកយោធាបានប៉ុន្មានដង? អរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។
១៧.១. បរិមាណមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទេ។
សូមឱ្យអ្នកមានសំណាងល្អ
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
18. ខ្ញុំជាបុរសយោធា ខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកលំហែកាយដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលណាក៏បាន តាមឆន្ទៈ ឬវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយគិតគូរពីកាលវិភាគវិស្សមកាល ហើយត្រូវបានគ្រោងទុកជាមុន។
១៨.១. បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំ មុនពេលពួកគេឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធា ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំ និងបុគ្គលិក។ ក្រៅពីការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។
ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពផងដែរ បន្ទាប់ពីពួកគេបានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា ហើយអ្នកដែលមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកនេះពីមុនមក។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបម្រើយោធា ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
19. ខ្ញុំជាទាហាន (បម្រើការនៅភាគខាងជើង) កំពុងត្រូវបានព្យាបាលនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យ CNS បន្ទាប់ពីត្រូវបានរំសាយចេញ ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយមិនចំណាយប្រាក់ធ្វើដំណើរ ខ្ញុំមានសំណួរមួយ តើខ្ញុំអាចសង្ឃឹមថានឹងទទួលបានប្រាក់ខែ ការធ្វើដំណើរត្រឡប់មកវិញ (ដូចជាការត្រលប់ពីមន្ទីរពេទ្យ) ។ សូមអរគុណ។
១៩.១. ទេ អ្នកមិនបានប្រើការធ្វើដំណើរសម្បទានទេ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
20. តើអ្នកបម្រើម្នាក់មានសិទ្ធិនៅក្រោមកិច្ចសន្យាដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការធ្វើដំណើរនៅលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ឱ្យថាគាត់បានប្រើប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការធ្វើដំណើរនៅថ្ងៃវិស្សមកាលសំខាន់ដែរឬទេ?
21. ប្តីខ្ញុំ និងខ្ញុំទាំងពីរនាក់ជាទាហាន (គាត់ជាមន្រ្តី ខ្ញុំជាពលបាលត្រី)។ តើខ្ញុំអាចវិស្សមកាលដើម្បីចូលរួមពិធីមង្គលការរបស់យើងដោយរបៀបណា? តើខ្ញុំគួរយកវាសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬដោយរបៀបណា ប្រសិនបើវិស្សមកាលសំខាន់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលនេះ?
២២.ទាហាន! ឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (មរណភាព អ្នកជាទីស្រលាញ់) បានធ្វើដំណើរដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដោយបម្រើនៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនល្អ! Vpd ធ្វើការឱ្យយើង! តើខ្ញុំគួរបង់ថ្លៃផ្លូវឬអត់?
២២.១. ទេ ពួកគេមិនគួរទេ។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
២៦.១. យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃសិល្បៈ។ ១១ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ"៖
ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
ស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃសុខភាពឬការស្លាប់ (មរណភាព) នៃសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធឪពុក (ម្តាយ) ឪពុក (ម្តាយ) ប្តីប្រពន្ធកូនប្រុស (កូនស្រី) បងប្រុស (បងស្រី) ឬអ្នកដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយអ្នកបម្រើ។
អគ្គីភ័យ ឬគ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។
ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវត្តមានរបស់ទាហាននៅក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើស្របតាមកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរតាមការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំ មុនពេលពួកគេឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធា ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំ និងបុគ្គលិក។ ក្រៅពីការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកនេះក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដែលអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាបន្ទាប់ពីពួកគេឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា និងអ្នកដែលមិនបានប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់។
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
27. ថាតើការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញអ្នកបម្រើ។ អាយុ 47 ឆ្នាំ, រយៈពេលនៃសេវាកម្ម 21 ឆ្នាំ។
30. ខ្ញុំជាទាហានជាប់កិច្ចសន្យា ខ្ញុំត្រូវបានគេយកចេញពីរដ្ឋ។ តើខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (រៀបការ) រយៈពេល 10 ថ្ងៃបានទេ?
៣០.១. ការពិតដែលថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការដកហូតរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាមិនមែនជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនចាកចេញពីអ្នកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់អ្នក វានឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ខណៈដែលកាលៈទេសៈដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវតែជាឯកសារ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើស្របតាមប្រការនេះត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។ ដូច្នេះ មេទ័ពមានសិទ្ធិឱ្យអ្នកឈប់សម្រាក។ សំណាងល្អ!
តើចម្លើយបានជួយអ្នកទេ? មិនប្រាកដទេ
VII. នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកយោធា
មាត្រា 28. ប្រភេទនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក
1. បុគ្គលិកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក៖
ក) សំខាន់ - ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។
(ឃ្លា "a" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 88)
ខ) ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធា។
គ) បន្ថែម - ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាលើការសញ្ជ័យនិងក្រោមកិច្ចសន្យា;
ឃ) សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន - អ្នកបម្រើស្ត្រី;
ង) សម្រាប់ការថែទាំកុមារ - ទាហានដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា។
2. អ្នកបម្រើក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកនៅលើមូលដ្ឋានផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
មាត្រា 29
1. យោធិនជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេ ការឈប់សម្រាកចម្បងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេក្នុងការដំឡើង។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃផ្នែកមួយមិនអាចតិចជាង 15 ថ្ងៃ។
2. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើតាមកិច្ចសន្យាត្រូវបានបង្កើតឡើង៖
ក) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាក្នុងការគណនាអនុគ្រោះគឺតិចជាង 10 ឆ្នាំ - 30 ថ្ងៃ;
ខ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺពី 10 ទៅ 15 ឆ្នាំ - 35 ថ្ងៃ;
គ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺពី 15 ទៅ 20 ឆ្នាំ - 40 ថ្ងៃ;
ឃ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 45 ថ្ងៃ។
3. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានរបស់មន្ត្រីយោធាដែលកំពុងបម្រើការក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំដែលគាត់ចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ហើយក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាត្រូវបានគណនាដោយបែងចែករយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកចម្បងដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ បុរសយោធាដោយ 12 និងគុណចំនួនថ្ងៃដែលបានទទួលដោយចំនួននៃការបម្រើយោធាពេញមួយខែដែលបានកន្លងផុតពីការចាប់ផ្តើមនៃការបម្រើយោធាដល់ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនដែលអ្នកបម្រើបានចូលបម្រើយោធាឬពីការចាប់ផ្តើមនៃកាតព្វកិច្ចយោធា។ ឆ្នាំប្រតិទិនរហូតដល់ថ្ងៃរំពឹងទុកនៃការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា។
ចំនួនថ្ងៃ និងខែមិនពេញលេញត្រូវបានបង្គត់ឡើង។ ក្នុងករណីដែលមិនអាចបណ្តេញបុគ្គលិកបម្រើការឱ្យទាន់ពេលវេលា (ការដកចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធា) នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ការគណនានៃពេលវេលាដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានគណនាជាមួយ ការផ្តល់វាដល់អ្នកបម្រើ។
ក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់របស់អ្នកបម្រើត្រូវបានគណនានៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញមុនកាលកំណត់ (មុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា) ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើមុននេះ ស្របតាមផែនការវិស្សមកាល។
4. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើង (ផ្តល់ យប់បន្ថែមសម្រាក) ចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកយោធាខាងក្រោមដែលបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យា ស្របតាមស្តង់ដារ៖
ខ) បុគ្គលិកយោធាក្នុងការបម្រើយោធា៖
នៅក្នុងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌបរិស្ថានមិនអំណោយផល - សម្រាប់ 15 ថ្ងៃ;
នៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹងតំបន់នៃភាគខាងជើងឆ្ងាយ - រយៈពេល 10 ថ្ងៃ;
នៅតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុមិនអំណោយផល រួមទាំងតំបន់ដាច់ស្រយាលរយៈពេល 5 ថ្ងៃ;
គ) បុគ្គលិកយោធាដែលនៅលើ មុខតំណែងយោធា(មុខ) ការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃការបម្រើយោធាដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹង គ្រោះថ្នាក់កើនឡើងសម្រាប់ជីវិតនិងសុខភាព - រយៈពេល 15 ថ្ងៃ។ បញ្ជីនៃមុខតំណែងយោធាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នសហព័ន្ធ អំណាចប្រតិបត្តិដែលរួមបញ្ចូលសេវាកម្មយោធា។
5. ប្រសិនបើមានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបង្កើនរយៈពេលនៃវិស្សមកាលចម្បងនោះ ពេលវេលានៃការកើនឡើងត្រូវបានបូកសរុប និងកំណត់ដោយគិតគូរពីរយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាល - 60 ថ្ងៃ។
6. ជំនួសឱ្យការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ ឬផ្នែករបស់វា តាមសំណើរបស់អ្នកបម្រើ គាត់អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនរហូតដល់ថ្ងៃដែលការឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើម ពេលវេលាបន្ថែមសម្រាកក្នុងអត្រានៃការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការកើនឡើងវិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។
គណនេយ្យសម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិក្នុងលក្ខណៈស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធលេខ 2 ។
7. រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលចម្បង ដោយគិតទៅលើពេលវេលាសម្រាកបន្ថែម មិនអាចលើសពី 60 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។
9. បុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំយោធា ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ពេលបញ្ចប់ការសិក្សាពីស្ថាប័នអប់រំដែលបានបញ្ជាក់។
10. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់របស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ (យ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃមួយផ្លូវ) ប៉ុន្តែមិនលើសពី 15 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាជាផ្នែកៗ នោះពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញគឺត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តង។
11. វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធានៅពេលណាមួយនៃឆ្នាំដោយគិតគូរពីតម្រូវការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេក៏ដូចជាធានាការត្រៀមខ្លួនប្រយុទ្ធរបស់អង្គភាពយោធានិងស្របតាមផែនការវិស្សមកាល។
ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកស្របតាមផែនការដែលបានអនុម័តដោយប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
12. ការឈប់សម្រាកចម្បងត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមឆន្ទៈនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេចំពោះប្រភេទបុគ្គលិកយោធាដូចខាងក្រោមៈ
ក) អតីតយុទ្ធជននៃសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ;
ខ) អតីតយុទ្ធជនប្រយុទ្ធដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 12 ខែមករាឆ្នាំ 1995 N 5-FZ "On Veterans" (តទៅនេះហៅថាច្បាប់សហព័ន្ធ "On Veterans");
(ឃ្លា "ខ" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 06/16/2015 N 306)
គ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានសិទ្ធិបែបនេះស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅលើ ការការពារសង្គមប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅ រោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobylនិងបុគ្គលដែលស្មើនឹងប្រភេទនៃប្រជាពលរដ្ឋនេះ;
ឃ) បុគ្គលិកយោធាដែលមានកុមារពិការអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ;
ង) បុគ្គលិកយោធាទោលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 14 ឆ្នាំ;
ង) បុគ្គលិកយោធាបានផ្តល់ផ្លាកសញ្ញា " ម្ចាស់ជំនួយកិត្តិយសប្រទេសរុស្ស៊ី";
g) បុគ្គលិកយោធាដែលមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់ដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ។
តាមសំណើរបស់ទាហាន និងដោយមានការយល់ព្រមពីមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមដល់ទាហានត្រូវបានអនុញ្ញាតជាបន្តបន្ទាប់ ដោយគ្មានគម្លាតរវាងពួកគេ។
13. សម្រាប់អ្នកបម្រើកិច្ចសន្យាដែលប្រពន្ធកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមការចង់បានរបស់ទាហាន។
14. ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកសំខាន់ និង (ឬ) ស្លឹកបន្ថែមដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ "ខ" និង "ឃ" នៃកថាខណ្ឌទី 15 នៃមាត្រា 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ មិនត្រូវបានផ្តល់អោយអ្នកបំរើយោធាដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងបច្ចុប្បន្ន។ ឆ្នាំប្រតិទិនទាក់ទងនឹងជំងឺរបស់គាត់ឬកាលៈទេសៈពិសេសផ្សេងទៀតវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់និង (ឬ) បន្ថែមទៅឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ដោយគិតគូរពីពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកន្លែងប្រើប្រាស់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងត្រឡប់មកវិញ។ នៅពេលផ្ទេរថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និង (ឬ) បន្ថែមទៅឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ ពួកគេត្រូវតែប្រើមុនពេលបញ្ចប់របស់វា។
(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 04/30/2015 N 218)
មន្ត្រីយោធាដែលជាប់ជាទាហាន ដែលសម្រាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវ មិនបានប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់គឺត្រូវបានផ្តល់ពេលបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធា ជាមួយនឹងការដកខ្លួនចេញពីបញ្ជីនៃអង្គភាពយោធានៅថ្ងៃបញ្ចប់នៃការឈប់សម្រាក ដែលត្រូវតែស្របពេលជាមួយនឹងថ្ងៃ សេវាកម្មយោធាផុតកំណត់។
(ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2014 លេខ 88)
15. ទាហានម្នាក់ដែលបំពេញមុខងារយោធានៅខាងក្រៅទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងរដ្ឋជាសមាជិកនៃរដ្ឋឯករាជ្យត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចូលគ្នានូវថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែមិនលើសពីពីរឆ្នាំ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលមិនគួរលើសពី 60 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញ។
វិស្សមកាលដែលមិនត្រូវបានប្រើដោយអ្នកបម្រើក្នុងអំឡុងពេលស្នាក់នៅក្រៅប្រទេសត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវិញ។
16. ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់ទាហានត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដែលពាក្យចុងក្រោយត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃកាតព្វកិច្ចយោធា។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់ស្លឹកជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលនៃការបម្រើយោធា ពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើម្នាក់នៅពេលគាត់បណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ ដោយគ្មានគម្លាតរវាងស្លឹក។ ក្នុងករណីនេះ ការដកអ្នកបម្រើម្នាក់ចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិកនៃអង្គភាពយោធាត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកចុងក្រោយ ហើយបន្ទាប់ពីអ្នកបម្រើបានប្រគល់កិច្ចការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។
17. ប្តីប្រពន្ធរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់តាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ។
18. សម្រាប់អ្នកបម្រើដែលធ្លាក់ខ្លួនឈឺអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសំខាន់ ឬបន្ថែម លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ការឈប់សម្រាកសំខាន់ ឬបន្ថែមត្រូវបានពន្យារពេលដោយចំនួនថ្ងៃនៃជំងឺដែលត្រូវគ្នា។ ការពន្យារពេលនៃការឈប់សម្រាកក្នុងករណីនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយមេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធានៅលើមូលដ្ឋាននៃវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត។
19. ក្នុងករណីមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬមរណភាព (មរណភាព) របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធ ម្តាយ ឪពុក កូនប្រុស កូនស្រី បងប្អូនបង្កើត បងស្រី ឪពុក ម្តាយរបស់ប្តីប្រពន្ធ ឬអ្នកដែលត្រូវបាននាំយកមក។ កើតឡើងដោយអ្នកបម្រើ ឬដែលគាត់កំពុងចិញ្ចឹម) ក៏ដូចជាអគ្គីភ័យ គ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលកើតមានដល់គ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើដែលកំពុងវិស្សមកាល (លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន) ប្រធានយោធភូមិ ( ស្នងការយោធា) នៅលើទឹកដីដែលទាហានកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល មានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើនេះ (តាមសំណើរបស់គាត់)) ចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់។ ការចាកចេញនិងត្រឡប់មកវិញ។ ប្រធានយោធភូមិភាគ (មេបញ្ជាការយោធា) ជូនដំណឹងភ្លាមៗដល់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលមន្ត្រីយោធាដែលបានបញ្ជាក់កំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាអំពីការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះការឈប់សម្រាកត្រូវបានពង្រីកដោយចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 25 ខែមីនាឆ្នាំ 2015 លេខ 161)
មាត្រា ៣០
1. ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំយោធាក្នុងការអប់រំពេញម៉ោង (លើកលែងតែសាលាអ្នកបច្ចេកទេស) ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកនៅក្នុង វគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេលដូចខាងក្រោមៈ
ក) វិស្សមកាលរដូវរងា - 15 ថ្ងៃ;
ខ) វិស្សមកាលរដូវក្តៅ - 30 ថ្ងៃ។
វិស្សមកាលរដូវក្តៅគឺសំខាន់ ហើយវិស្សមកាលរដូវរងាគឺបន្ថែម។
2. ពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅ និងមកពីទីកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ សិទ្ធិក្នុងការធ្វើដំណើរដោយមិនគិតថ្លៃដោយអនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី 1 និង 1.1 នៃមាត្រា 20 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" ទៅកន្លែងប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញត្រូវបានផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
(ប្រការ 2 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3)
មាត្រា ៣១
1. បុគ្គលិកយោធាជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដើម្បីត្រៀមប្រលងចូល (ប្រឡង) និងប្រលងចូល (ការប្រឡង)៖
ក) ទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំយោធា ការសិក្សាក្រោយឧត្តមសិក្សា ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតយោធា និងអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៅក្នុងពួកគេ;
ខ) ដល់អង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សាជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ (ដោយការឆ្លើយឆ្លង និងការអប់រំក្រៅម៉ោង) និងអំឡុងពេលសិក្សានៅក្នុងពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសិក្សាសម្រាប់ការរៀបចំការប្រឡងចូល (ប្រឡង) និងការប្រឡងចូល (ប្រឡង) ទៅកាន់ស្ថាប័នអប់រំយោធា និងស្ថាប័នអប់រំវិជ្ជាជីវៈ អង្គការអប់រំនៃឧត្តមសិក្សា ក៏ដូចជាអំឡុងពេលនៃការសិក្សានៅក្នុងពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុង ស្របតាមច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទដ្ឋាន សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
3. ដើម្បីត្រៀមប្រលងចូល និងប្រលងចូលរៀនក្រោយឧត្តមសិក្សា បណ្ឌិតយោធា ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេល៖
ក) បុគ្គលិកយោធាបានចូលរៀន - 30 ថ្ងៃ;
ខ) បុគ្គលិកយោធាចូលជាមួយការប្រឡងបេក្ខជនដែលឆ្លងកាត់ដោយផ្នែក - 10 ថ្ងៃសម្រាប់ការប្រឡងដែលនៅសល់នីមួយៗ។
បុគ្គលិកយោធាដែលបានចុះឈ្មោះចូលរៀនក្រោយឧត្តមសិក្សា ការសិក្សាថ្នាក់បណ្ឌិតយោធាដោយមិនឆ្លងកាត់ការប្រឡងចូល មិនត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទេ។
មូលដ្ឋានសម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាសេចក្តីជូនដំណឹងដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំយោធា ឬប្រធានអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រស្តីពីការអនុញ្ញាតឱ្យបុរសយោធាចូលប្រឡង។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
4. រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង្កើនដោយពេលវេលាធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីតាំងនៃស្ថាប័នអប់រំយោធា (អង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ) និងត្រឡប់មកវិញ។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
5. កំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីបម្រើការក្នុងវគ្គក្រោយឧត្តមសិក្សា បណ្ឌិតយោធាក្នុងទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លងនៃការអប់រំ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូន៖
ក) សម្រាប់ការរៀបចំ - មួយថ្ងៃឥតគិតថ្លៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ លើកលែងតែចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ក៏ដូចជានៅក្នុងឆ្នាំទី 4 នៃការសិក្សា តាមសំណើរបស់និស្សិតបន្ថែម ឬបណ្ឌិត ពីរថ្ងៃដោយឥតគិតថ្លៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ថ្ងៃទំនេរដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធាដែលជាការដកស្រង់ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅកន្លែងហ្វឹកហាត់។
ខ) សម្រាប់ការប្រឡងជាប់បេក្ខជន និងរៀបចំនិក្ខេបបទ - 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាធ្វើដំណើរពីកន្លែងបម្រើដល់ទីតាំងនៃអង្គការអប់រំ ឬវិទ្យាសាស្ត្រ និងត្រឡប់មកវិញ។
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
6. ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ដែលជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រ បេក្ខជន ឬបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ ជាកម្មវត្ថុនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ជោគជ័យនៃសកម្មភាពសេវាកម្មជាមួយ ការងារវិទ្យាសាស្ត្រនៅលើអនុសាសន៍របស់ក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃអង្គការអប់រំឬក្រុមប្រឹក្សាសិក្សានៃអង្គការវិទ្យាសាស្រ្តដែលគាត់ជាបេក្ខជនសម្រាប់សញ្ញាបត្រវិទ្យាសាស្រ្ត, បញ្ជានៃអង្គភាពយោធាដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រសិក្សាកំពុងបម្រើយោធាក្នុងលក្ខណៈ កំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាយោធា ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់រយៈពេល៖
(ដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 07/01/2014 N 483)
ក) សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្របណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ - រហូតដល់ប្រាំមួយខែ;
ខ) សម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់កម្រិតនៃបេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រ - រហូតដល់បីខែ។
7. ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើនៅលើមូលដ្ឋាននៃមតិមួយ។ គណៈកម្មការវេជ្ជសាស្រ្តយោធាអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិនិត្យសុខភាពយោធា។
ការឈប់សម្រាកឈឺត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើក្នុងរយៈពេលពី 30 ទៅ 60 ថ្ងៃ។
មន្ត្រីយោធាដែលបានចុះចូលអាចនឹងត្រូវបានពន្យារពេលការឈប់សម្រាកឈឺមិនលើសពី 60 ថ្ងៃ។
ទាហានដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាកឈឺអាចបន្តមិនលើសពី 30 ថ្ងៃ។
8. សរុបមក រយៈពេលនៃការស្នាក់នៅបន្តរបស់អ្នកបម្រើសម្រាប់ការព្យាបាលនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងពេលឈប់សម្រាកឈឺមិនគួរលើសពី 4 ខែទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់រយៈពេលស្នាក់នៅយូរជាងក្នុងការព្យាបាល។
បន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅលើការឈប់សម្រាកឈឺ អ្នកបម្រើត្រូវទទួលការពិនិត្យដោយគណៈកម្មការវេជ្ជសាស្ត្រយោធា ដើម្បីសម្រេចថាតើគាត់សមនឹងចូលបម្រើយោធាដែរឬទេ។
រយៈពេលនៃការព្យាបាលជាបន្តរបស់ទាហានក្រោមកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានពន្យារ ប្រសិនបើនៅពេលបញ្ចប់ការព្យាបាល គាត់ត្រឡប់ទៅបម្រើយោធាវិញ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការពង្រីករយៈពេលនៃការព្យាបាលជាបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាកម្មយោធា។
9. ការប្រឡងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកាយសម្បទាក្នុងការបម្រើយោធារបស់បុគ្គលិកយោធាដែលរងរបួស (របួស, របួស, ផ្លោង - ឆក់) ក្នុងការការពារមាតុភូមិនៅពេលបំពេញភារកិច្ចក្នុងលក្ខខណ្ឌ។ ស្ថានភាពអាសន្ននិងក្នុងអំឡុងពេលមានជម្លោះប្រដាប់អាវុធ ឬការបំពេញភារកិច្ចផ្សេងទៀតនៃការបម្រើយោធា (ភារកិច្ចផ្លូវការ) ក៏ដូចជាបុគ្គលិកយោធាដែលបានឆ្លងជំងឺអំឡុងពេលបម្រើយោធានៅបរទេស នៅក្នុងទឹកដីនៃរដ្ឋដែល ការប្រយុទ្ធគ្នា។ក្នុងអំឡុងពេលនៃការស្នាក់នៅក្នុងការងារស៊ើបការណ៍សម្ងាត់ ឬការងារប្រឆាំងការស៊ើបការណ៍សម្ងាត់នៅបរទេស ត្រូវបានអនុវត្តនៅចុងបញ្ចប់នៃការព្យាបាលអ្នកជំងឺ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលរបស់វា។
១០.១. បន្ទាប់ពីបំពេញការងារដែលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដល់ស្ថានភាពសុខភាព ប្រសិនបើមានការចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់ការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្លូវចិត្ត បុគ្គលិកយោធាត្រូវទទួលការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ និងផ្លូវចិត្ត សម្រាប់រយៈពេលដែលពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកស្តារនីតិសម្បទារហូតដល់ 30 ថ្ងៃ។
ការឈប់សម្រាកស្តារនីតិសម្បទាត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យសុខភាពដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការវេជ្ជសាស្រ្តយោធា ការសម្រេចចិត្ត សេវាវេជ្ជសាស្រ្ត(គណៈកម្មាធិការជ្រើសរើស sanatorium) ក្នុងលក្ខណៈកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលផ្តល់សេវាយោធា។
(ប្រការ 10.1 ត្រូវបានណែនាំដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2014 លេខ 88)
11. ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើរហូតដល់ 10 ថ្ងៃក្នុងករណីមានៈ
ក) ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬមរណភាព (មរណភាព) របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធ ឪពុក ម្តាយ កូនប្រុស កូនស្រី បងប្អូនបង្កើត បងស្រី ឪពុក ម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ ឬអ្នកដែលចិញ្ចឹមអ្នកបម្រើ) ។
ខ) អគ្គីភ័យ គ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលកើតមានដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។
គ) ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវត្តមានរបស់ទាហាននៅក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
កាលៈទេសៈដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជាឯកសារ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើស្របតាមកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរតាមការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។
12. បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំមុនពេលពួកគេឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬនៅក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាដោយហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងអង្គការ និង សកម្មភាពបុគ្គលិកក្រៅពីការឈប់សម្រាកចម្បងតាមការស្នើសុំរបស់ពួកគេគឺត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។
ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដែលកំពុងបម្រើការក្នុងជួរកងទ័ពផងដែរ បន្ទាប់ពីពួកគេបានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា ហើយអ្នកដែលមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកនេះពីមុនមក។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបម្រើយោធា ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបម្រើ។
13. បុគ្គលិកយោធាបានផ្តល់ងារជាវីរៈបុរសនៃសហភាពសូវៀត វីរៈបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងផ្តល់រង្វាន់កិត្តិយសនៃសញ្ញាបត្រចំនួនបី ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនសន្សំប្រាក់។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភយោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើឋានៈនៃវីរបុរសនៃសហភាពសូវៀតវីរបុរសនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងអ្នកកាន់ពេញលេញនៃលំដាប់នៃសិរីរុងរឿង" ។
14. បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការនៅក្នុងតំបន់នៃជម្លោះប្រដាប់អាវុធ (សកម្មភាពប្រយុទ្ធ) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
15. មានបន្ថែមហើយមិនរាប់បញ្ចូលវិស្សមកាលសំខាន់ទេ៖
ក) វិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយអត្ថបទនេះ (ការអប់រំ ការច្នៃប្រឌិត ដោយសារជំងឺ សម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន);
ខ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ទាហាន - អតីតយុទ្ធជននៃប្រតិបត្តិការយោធាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន";
(ឃ្លា "ខ" ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30.04.2015 N 218)
គ) បានផុតកំណត់។ - ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3;
ឃ) ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មជាលទ្ធផលនៃគ្រោះមហន្តរាយនៅរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl" ។
ង) ថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីការហោះហើរអវកាស។
16. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធា (នៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិននៃឆ្នាំនៃការចូលបម្រើយោធា) ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធាពេញលេញ។
17. ទាហានចុះឈ្មោះចូល ក្នុងពេលកំណត់ក្នុងនាមបេក្ខជនជាអនុប្រធាន តាមការស្នើសុំរបស់គាត់ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយមិនរក្សាទុកប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកបម្រើត្រូវបានចុះឈ្មោះជាបេក្ខជនរហូតដល់ថ្ងៃ។ ការបោះពុម្ពជាផ្លូវការលទ្ធផលបោះឆ្នោត។ មុនពេលចាកចេញសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបញ្ជាក់ អ្នកបម្រើត្រូវមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់កិច្ចការ និងមុខតំណែងរបស់គាត់។
មាត្រា ៣២
1. បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយតាមរបៀបដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ បទប្បញ្ញត្តិនេះ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពួកគេត្រូវទទួលរងការបន្ថែម ការធានាសង្គមនិងសំណងដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
(ធ្វើវិសោធនកម្មដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 02.01.2015 N 3)
2. ក្នុងករណីដែលឪពុកម្តាយធ្វើការម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អាណាព្យាបាល) ជាមន្ត្រីយោធា ឬនៅពេលដែលឪពុកម្តាយទាំងពីរ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ជាយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការពី កុមារភាពរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 18 ឆ្នាំ ឪពុកម្តាយបែបនេះ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមចំនួនបួនថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានចង្អុលបង្ហាញអាចត្រូវបានប្រើដោយឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាលអ្នកថែរក្សា) ឬបែងចែកដោយឪពុកម្តាយ (អាណាព្យាបាលអ្នកថែរក្សា) ក្នុងចំណោមពួកគេតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យទាហានឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន?
មន្ត្រីបញ្ជាការដ្ឋានទី៤ នៃក្រសួងការពារជាតិសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
គោលគំនិតនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកទៅអ្នកបម្រើសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន បច្ចុប្បន្នត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ" ចុះថ្ងៃទី 01.01.01 (តទៅនេះហៅថា ច្បាប់សហព័ន្ធ)។ សិល្បៈ។ ១១ នៃច្បាប់នេះ។ កថាខណ្ឌទី 10 នៃអត្ថបទនេះកំណត់ករណីនៃការផ្តល់ជំនួយ និងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន។
វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ផ្តល់រហូតដល់ 10 ថ្ងៃ និងការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ ភាពខុសគ្នារវាងប្រភេទនៃវិស្សមកាលទាំងនេះគឺថាការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុងករណីដែលបានបញ្ជាក់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ដែលអាចជា៖
ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬការស្លាប់ (ការស្លាប់) របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធ ឪពុក (ម្តាយ) ឪពុក (ម្តាយ) របស់ប្តីប្រពន្ធ កូនប្រុស (កូនស្រី) បងប្រុស (បងស្រី) ឬអ្នកដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយ អ្នកបម្រើ);
អគ្គីភ័យ ឬគ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។
បន្ថែមពីលើបញ្ជីខាងលើនៃករណីនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដល់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា និងដោយការសញ្ជ័យ អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។ វត្តមានរបស់អ្នកបម្រើក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់។
ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកនេះស្របតាមសិល្បៈ។ 28 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការឆ្លងកាត់ការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 01.01.01 លេខ 000 គឺជាការបន្ថែមនិងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានិងនៅលើការសញ្ជ័យ។
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះទាំងសម្រាប់រយៈពេលនៃការបម្រើយោធា និងសម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងបរិមាណដោយច្បាប់សហព័ន្ធទេ។ អាស្រ័យហេតុនេះ លក្ខណៈពិសេសនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនគឺ៖
ករណីពិសេសមួយនៅពេលដែលវត្តមានរបស់អ្នកបម្រើនៅក្នុងគ្រួសារគឺជាការចាំបាច់ និងការសម្រេចចិត្តដោយមេបញ្ជាការអង្គភាពក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះ។
វត្តមាននៃករណីជាក់លាក់ដែលបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងស្ថានភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃសុខភាព ឬការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ អគ្គីភ័យ ឬគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងដល់គ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។
លើសពីនេះទៅទៀត ក្នុងករណីទី 2 ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដល់មន្ត្រីបម្រើការនៅក្នុងវត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌខាងលើគឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយក្នុងករណីទី 1 ហេតុផលជាក់លាក់ និងការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការអង្គភាពក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនគឺ ទាមទារ។
វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាស្របតាមកថាខ័ណ្ឌ 11 នៃសិល្បៈ។ 31 នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 01.01.01 លេខ 000 កាលៈទេសៈដែលទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាកនៅក្នុងសំណួរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរដោយការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។
ក្នុងករណីមានជម្ងឺរបស់ទាហានក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ប្រភេទនេះ។វិស្សមកាលមិនអាចពន្យារបានទេ។
អនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបង្កើតឡើងដោយ Ch. បទប្បញ្ញត្តិ VII ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 01.01.01 លេខ 000 ក្នុងករណីមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរឬការស្លាប់ (ការស្លាប់) នៃសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើដូចជា ក៏ដូចជាភ្លើងឆេះ គ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលកើតមានដល់គ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់ទាហាន ដែលឈប់សម្រាក (លើកលែងតែការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន) មេបញ្ជាការយោធភូមិភាគ (ស្នងការយោធា) នៅលើទឹកដីរបស់អ្នកបម្រើ។ នៅពេលឈប់សម្រាក មានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើនេះ (តាមសំណើរបស់គាត់) ឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃជាមួយនឹងការកើនឡើងតាមពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃថ្ងៃឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។ មេបញ្ជាការយោធភូមិភាគ (អគ្គបញ្ជាការយោធភូមិភាគ) ជូនដំណឹងភ្លាមៗដល់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា ដែលមន្ត្រីយោធាដែលបានបញ្ជាក់កំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាអំពីការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត។
ដើម្បីសម្របខ្លួនទៅនឹងជីវិតស៊ីវិល ក៏ដូចជាការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកសំខាន់ ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនចំនួន 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ
មួយឆ្នាំក្នុងចំណោមបីឆ្នាំ មុនពេលពួកគេឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
ក្នុងឆ្នាំដែលត្រូវបណ្តេញចេញពីការបម្រើយោធាដោយហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងសកម្មភាពអង្គការ និងបុគ្គលិក។
ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតាមសំណើរបស់អ្នកបម្រើនៅពេលដាក់របាយការណ៍ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ វាអាចត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងមេឬផ្តល់ឱ្យដាច់ដោយឡែកពីវា។ វាត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរដល់បុគ្គលិកយោធាដែលបានឈានដល់ដែនកំណត់អាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា និងមិនបានប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលបានបញ្ជាក់។
ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមានរយៈពេល 30 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ម្តងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការបម្រើយោធា ដែលត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ទាហាន។
ប្រសិនបើអ្នកបម្រើម្នាក់ត្រូវបានប្រមូលមកវិញពីការឈប់សម្រាកនេះ ផ្នែកដែលមិនប្រើនៃការឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់អ្នកបម្រើអាចត្រូវបានបន្ថែមទៅការឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។
ក្នុងករណីមានតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីហៅអ្នកបម្រើពីការឈប់សម្រាក អ្នកបម្រើអាចត្រូវបានគេហៅពីការឈប់សម្រាកតាមការសម្រេច។ ផ្លូវការពីមេបញ្ជាការនៃការបង្កើត ស្មើនឹងគាត់ និងខ្ពស់ជាង ដែលជាថ្នាក់លើផ្ទាល់របស់គាត់ (មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលផ្តល់សេវាយោធា)។
ការកោះហៅអ្នកបម្រើម្នាក់ពីការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានអនុវត្តតាមលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។ វាត្រូវតែចេញតាមបញ្ជារបស់អង្គភាពយោធា។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើផ្នែកដែលមិនប្រើនៃវិស្សមកាលមានរយៈពេល 10 ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ អ្នកបម្រើត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការ ឆ្លងដោយឥតគិតថ្លៃនិងពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញ ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពីចំណុចដែលវាត្រូវបានដកចេញនោះទេ។
ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីស្ថានភាពអ្នកបម្រើ", N 76-FZ | សិល្បៈ។ ដប់មួយ
មាត្រា 11. ពេលវេលានៃសេវាកម្ម និងសិទ្ធិសម្រាក
1. រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើនៅក្រោមកិច្ចសន្យា លើកលែងតែករណីដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 3 នៃអត្ថបទនេះ មិនត្រូវលើសពីរយៈពេលធម្មតានៃម៉ោងធ្វើការប្រចាំសប្តាហ៍ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតទេ។ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការចូលរួមរបស់បុគ្គលិកយោធាទាំងនេះក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍នៅក្នុងករណីផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនៅសល់នៃរយៈពេលដែលត្រូវគ្នានៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើមិនអាចផ្តល់សំណងដែលបានបញ្ជាក់បានទេនោះ ពេលវេលានៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចនៃសេវាយោធាលើសពីរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ត្រូវបានបូកសរុប និងផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាក្នុងទម្រង់ជាថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ដែលអាច ត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់តាមសំណើរបស់បុគ្គលិកយោធានោះ។ នីតិវិធីសម្រាប់គណនេយ្យសម្រាប់ម៉ោងបម្រើ និងការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា។
១.១. សម្រាប់ ប្រភេទជាក់លាក់បុគ្គលិកយោធាបម្រើក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងសាកសព ការការពាររបស់រដ្ឋច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតអាចបង្កើតរយៈពេលសរុបនៃម៉ោងសេវាកម្មប្រចាំសប្តាហ៍ ក្រៅពីអ្វីដែលមានចែងក្នុងអត្ថបទនេះ (ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់)។ ទាហានទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមរហូតដល់ 10 ថ្ងៃ។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមិនទៀងទាត់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធទទួលបន្ទុកសន្តិសុខរដ្ឋ។
2. រយៈពេលនៃម៉ោងបម្រើរបស់បុគ្គលិកយោធាដែលជាប់ឃុំត្រូវបានកំណត់ដោយទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អង្គភាពយោធាស្របតាមតម្រូវការនៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកយោធាទាំងនោះត្រូវបានផ្តល់ការគេងយ៉ាងតិចប្រាំបីម៉ោង និងពីរម៉ោងសម្រាប់តម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួនប្រចាំថ្ងៃ លើកលែងតែករណីដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិទូទៅរបស់យោធា។
3. កាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធ (សេវាប្រយុទ្ធ) ការធ្វើលំហាត់ប្រាណ ការជិះទូកកប៉ាល់ និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត បញ្ជីដែលកំណត់ដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការពារជាតិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធផ្សេងទៀត ឬសហព័ន្ធ។ ទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលដែលក្នុងនោះច្បាប់សហព័ន្ធផ្តល់សម្រាប់ការបម្រើយោធា) ត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើចាំបាច់ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍។ ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម ការផ្តល់សំណងដល់បុគ្គលិកយោធាសម្រាប់ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទាំងនេះ មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់ និងបន្ថែមទេ ហើយត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមលក្ខណៈ និងតាមលក្ខខណ្ឌដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
បុគ្គលិកយោធាជាប់កិច្ចសន្យាដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលធ្វើឡើង បើចាំបាច់ ដោយមិនកំណត់រយៈពេលសរុបនៃម៉ោងបម្រើប្រចាំសប្តាហ៍ តាមសំណើរបស់ពួកគេ ជំនួសឱ្យការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម អាចត្រូវបានបង់។ សំណងហិរញ្ញវត្ថុក្នុងចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនីមួយៗដែលត្រូវការ។ នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបង្កើតឡើងដោយប្រធានស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ឬស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ ដែលសេវាយោធាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។
៣.១. បាត់បង់កម្លាំង។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 N 545-FZ ។
4. ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាដោយការចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងវិជ្ជាជីវៈយោធា។ អង្គការអប់រំនិងអង្គការអប់រំយោធានៃឧត្តមសិក្សា និងការបណ្តុះបណ្តាល អង្គភាពយោធាផ្តល់ការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទាហានដែលនៅសេសសល់ដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែមិនត្រូវតិចជាងប្រាំមួយថ្ងៃនៃការសម្រាកក្នុងមួយខែ។
ថ្ងៃសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកយោធានៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយនៅពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងកាតព្វកិច្ចយោធានៅថ្ងៃទាំងនេះ ការសម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននៅថ្ងៃផ្សេងទៀតនៃសប្តាហ៍។
5. ទាហានជាប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ។
រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់ត្រូវបានកំណត់៖
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាក្នុងការគណនាអនុគ្រោះគឺតិចជាង 10 ឆ្នាំ - 30 ថ្ងៃ;
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 35 ថ្ងៃ;
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 15 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 40 ថ្ងៃ;
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធានៅលើមូលដ្ឋានអាទិភាពគឺ 20 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ - 45 ថ្ងៃ។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់របស់បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យាក្នុងឆ្នាំនៃការចូលបម្រើយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា និងក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីមុខងារយោធាត្រូវបានគណនាតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា។ សេវាកម្ម។
បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញមុខងារយោធាក្រោមកិច្ចសន្យានៅក្នុងតំបន់នៃ Far North តំបន់ស្មើគ្នាជាមួយពួកគេ និងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលមានអាកាសធាតុមិនល្អ ឬលក្ខខណ្ឌបរិស្ថាន រួមទាំងតំបន់ដាច់ស្រយាល ក៏ដូចជានៅក្នុងទីតាំងយោធា ការអនុវត្តមុខងារយោធាដែលមាន ទាក់ទងនឹងការកើនឡើងគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត និងសុខភាព រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើងរហូតដល់ 15 ថ្ងៃ ឬថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលចម្បង ដោយគិតគូរពីថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម មិនអាចលើសពី 60 ថ្ងៃ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលាដែលត្រូវធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីកន្លែងនៃការប្រើប្រាស់វិស្សមកាល និងត្រឡប់មកវិញនោះទេ។
កថាខណ្ឌត្រូវបានដកចេញ។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 26 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2001 N 105-FZ ។
តាមសំណើរបស់ទាហានដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ការឈប់សម្រាកចម្បងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពួកគេជាដំណាក់កាល។
កថាខណ្ឌដប់មួយ - ដប់បួនបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2008។ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 06.07.2006 N 104-FZ ។
បុគ្គលិកយោធាដែលបានទទួលការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា ឬឧត្តមសិក្សានៅក្នុងអង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈយោធា ឬអង្គការអប់រំយោធានៃឧត្តមសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានភ្លាមៗបន្ទាប់ពីទទួលបានការអប់រំសមស្រប។
រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់នៃបុគ្គលិកយោធាត្រូវបានកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃដែលតម្រូវឱ្យធ្វើដំណើរទៅកន្លែងប្រើប្រាស់វិស្សមកាលនិងត្រឡប់មកវិញប៉ុន្តែមិនតិចជាងមួយថ្ងៃក្នុងមធ្យោបាយមួយ។ ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកសំខាន់ត្រូវបានផ្តល់ដល់បុគ្គលិកយោធាជាផ្នែកៗ នោះពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រលប់មកវិញគឺត្រូវបានផ្តល់ជូនតែម្តង។
៥.១. អ្នកបម្រើដែលជាអតីតយុទ្ធជននៃប្រតិបត្តិការយោធាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីអតីតយុទ្ធជន" (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 40-FZ នៃថ្ងៃទី 2 ខែមករា ឆ្នាំ 2000) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកចំនួន 15 ថ្ងៃ។
6. បុគ្គលិកយោធាដែលបម្រើការងារក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដើម្បីត្រៀមប្រឡងចូល និងប្រឡងចូលនៅពេលចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងកម្មវិធីអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា ដោយឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម និងចុងក្រោយសម្រាប់កម្មវិធីអប់រំទាំងនេះតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយ គ. ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
7. បុគ្គលិកយោធាដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចយោធាក្រោមកិច្ចសន្យា ក៏ដូចជាកម្មាភិបាលនៃអង្គការអប់រំវិជ្ជាជីវៈយោធា និងអង្គការអប់រំយោធានៃឧត្តមសិក្សា មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយពួកគេលើការបម្រើយោធាក្នុងអំឡុងពេលសិក្សានៅក្នុងអង្គការអប់រំទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលអំឡុងពេលសម្រាកក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់រយៈពេលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធនេះ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញមុខងារយោធា។ ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយោធាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងរដូវក្តៅ (វិស្សមកាលរដូវក្តៅ) គឺជាវិស្សមកាលសំខាន់ហើយការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង ពេលរដូវរងា(វិស្សមកាលរដូវរងា) គឺជាវិស្សមកាលបន្ថែម ហើយមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលសំខាន់នោះទេ។
8. បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា ដែលជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំសញ្ញាបត្រសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែកាយស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
9. អ្នកបម្រើ ដោយផ្អែកលើការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាការពេទ្យយោធា ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកឈឺ។
៩.១. បុគ្គលិកដែលទទួលរងនូវការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្លូវចិត្តស្របតាមកថាខណ្ឌ 2.1 នៃមាត្រា 16 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនេះ ត្រូវបានផ្តល់ការសម្រាកស្តារនីតិសម្បទាសម្រាប់រយៈពេលនៃការស្តារនីតិសម្បទាផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត និងផ្លូវចិត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបម្រើយោធា។
10. ការចាកចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរហូតដល់ 10 ថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកបម្រើក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
ស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរឬការស្លាប់ (មរណភាព) របស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ (ប្តីប្រពន្ធឪពុក (ម្តាយ) ឪពុក (ម្តាយ) របស់ប្តីប្រពន្ធកូនប្រុស (កូនស្រី) បងប្រុស (បងស្រី) ឬបុគ្គលដែលត្រូវបានចិញ្ចឹមដោយ អ្នកបម្រើ);
អគ្គីភ័យ ឬគ្រោះធម្មជាតិផ្សេងទៀតដែលបានកើតឡើងដល់ក្រុមគ្រួសារ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់អ្នកបម្រើ។
ក្នុងករណីពិសេសផ្សេងទៀតនៅពេលដែលវត្តមានរបស់ទាហាននៅក្នុងគ្រួសារគឺចាំបាច់ - ដោយការសម្រេចចិត្តរបស់មេបញ្ជាការនៃអង្គភាពយោធា។
រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកបម្រើស្របតាមកថាខណ្ឌនេះត្រូវបានបង្កើនដោយចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការសម្រាប់ការធ្វើដំណើរតាមការដឹកជញ្ជូនតាមផ្លូវគោក (ផ្លូវទឹក ផ្លូវអាកាស) ទៅកាន់កន្លែងប្រើប្រាស់នៃការឈប់សម្រាក និងត្រឡប់មកវិញ។
បុគ្គលិកយោធាដែលមានរយៈពេលសរុបនៃការបម្រើយោធាគឺ 20 ឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះ ក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំណោម 3 ឆ្នាំ មុនពេលពួកគេឈានដល់កម្រិតអាយុសម្រាប់ការបម្រើយោធា ឬក្នុងឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញពីសេវាយោធា ដោយសារហេតុផលសុខភាព ឬទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍រៀបចំ និងបុគ្គលិក។ ក្រៅពីការឈប់សម្រាកសំខាន់សម្រាប់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកក៏ត្រូវបានផ្តល់ដល់ទាហានដែលអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធ បំពេញកាតព្វកិច្ចយោធា បន្ទាប់ពីពួកគេឈានដល់អាយុកំណត់សម្រាប់ការបម្រើយោធា និងអ្នកដែលមិនបានប្រើការឈប់សម្រាកនេះពីមុនមក។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ម្តងក្នុងមួយអំឡុងពេលនៃការបម្រើយោធា។
11. ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកតាមសំណើរបស់ពួកគេក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកយោធា។ ទន្ទឹមនឹងនេះរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាអាចស្មើនឹងរយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកយោធា។ ផ្នែកមួយនៃវិស្សមកាលរបស់ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធាលើសពីរយៈពេល ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ គឺត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
12. វិស្សមកាលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌ 1.1, 5.1, 6, 8 - 10 នៃអត្ថបទនេះ វិស្សមកាលដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការការពារសង្គមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋដែលប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មដែលជាលទ្ធផលនៃថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl គ្រោះមហន្តរាយរុក្ខជាតិ" និងវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់បន្ទាប់ពីការហោះហើរក្នុងលំហគឺបន្ថែម និងមិនរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងវិស្សមកាលចម្បងនោះទេ។
13. ស្ត្រីបម្រើការត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាតាមរបៀបដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
- លេខកូដ BB
- អត្ថបទ
URL ឯកសារ [ចម្លង]
11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "នៅលើស្ថានភាពនៃបុគ្គលិកយោធាវាកើតឡើងថាសំណងជារូបិយវត្ថុត្រូវបង់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភរូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមនីមួយៗដែលត្រូវការ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 18 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិទ្ធិនិងសេរីភាពរបស់មនុស្សនិងពលរដ្ឋអាចអនុវត្តដោយផ្ទាល់។ ពួកគេកំណត់អត្ថន័យ ខ្លឹមសារ និងការអនុវត្តច្បាប់ សកម្មភាពរបស់អាជ្ញាធរនីតិប្បញ្ញត្តិ និងនីតិប្រតិបត្តិ។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់និងផ្តល់យុត្តិធម៌...
តុលាការក៏មិនបានគិតគូរផងដែរនៅពេលធ្វើសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនថាអ្នកបម្រើមិនមានកម្មវត្ថុក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ដោយបានពិចារណាលើសំណុំរឿង និងបានសិក្សាអំណះអំណាង ពាក្យបណ្តឹង cassationក្រុមប្រឹក្សា Cassation រកហេតុផលដើម្បីបំពេញវាទេ។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 13 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកមាតាបិតាតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់កុមារអាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ហើយក៏អាចប្រើដោយឪពុករបស់កុមារផងដែរ ...
ដោយបានពិចារណាលើអង្គហេតុ និងបានសិក្សាអំពីអំណះអំណាងនៃបណ្តឹងសាទុក្ខនោះ ក្រុមប្រឹក្សា Cassation មិនបានរកឃើញហេតុផលសម្រាប់ការបំពេញវាឡើយ។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 13 នៃមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែឧសភាឆ្នាំ 1998 លេខ 76-FZ "ស្តីពីស្ថានភាពបុគ្គលិកយោធា" បុគ្គលិកយោធាស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកមាតាបិតាតាមរបៀបដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មាត្រា 256 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតារហូតដល់កុមារអាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់តាមការស្នើសុំរបស់ស្ត្រី ហើយក៏អាចប្រើដោយឪពុករបស់កុមារផងដែរ ...
កំពុងផ្ទុក...
