អ្នកណាបំពេញលិខិតឆ្លងដែនបច្ចេកទេសអនាម័យ។ អ្វីដែលគួរតែជាតម្រូវការ ergonomic សម្រាប់ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ

តើអ្វីទៅជាលិខិតឆ្លងដែននៃអនាម័យនិងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ?

លិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនិងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាសត្រូវបានចងក្រងដោយផ្អែកលើការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ លិខិតឆ្លងដែនគឺសម្រាប់ ឯកសារពិនិត្យស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងផ្នែករងដើម្បីកំណត់ការងារដែលមិនអនុលោមទៅតាមច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ ស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាកំណត់ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដែលមានបញ្ជីការងារដែលបែងចែកជា៖

បញ្ជាក់;

អ្នកដែលទាមទារសនិទានកម្ម;

កម្មវត្ថុនៃការរំលាយ;

អ្នកដែលបង្កើតបញ្ជីបុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង។

សម្រង់ពីលំដាប់ត្រូវបានបន្ថែមទៅ សៀវភៅការងារនិយោជិតដែលមានវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជី។

សមា្ភារៈបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការគឺជាសម្ភារៈដែលទទួលខុសត្រូវយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ហើយត្រូវបានរក្សាទុកនៅសហគ្រាសរយៈពេល 50 ឆ្នាំ។

សនិទានកម្មនៃការងារ គឺជាសំណុំនៃវិធានការរៀបចំ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីនាំពួកគេទៅកម្រិតនៃតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង។

តើ​ការងារ​ត្រូវ​បាន​គេ​វាយ​តម្លៃ​យ៉ាង​ណា​ក្នុង​អំឡុង​ពេល​ការ​បញ្ជាក់?

ក្នុងអំឡុងពេលនៃការបញ្ជាក់, គ្នា។ កន្លែងធ្វើការត្រូវបានវាយតម្លៃយ៉ាងទូលំទូលាយនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃសូចនាករកម្រិតបច្ចេកទេស និងស្ថាប័ន ព្រមទាំងលក្ខខណ្ឌសុវត្ថិភាពការងារ។ សម្រាប់កន្លែងធ្វើការនីមួយៗ ផែនទីនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគូសឡើង ដែលទម្រង់ត្រូវបានកំណត់ក្នុង អនុសាសន៍វិធីសាស្រ្ត. កាតត្រូវតែបំពេញដោយគណៈកម្មការបញ្ជាក់ស្របតាមការណែនាំលេខ 06-41-48 របស់ក្រសួងការងារ និងក្រសួងសុខាភិបាល។

វិញ្ញាបនប័ត្រនៃអំណាចរបស់កម្មករផ្តល់សម្រាប់៖

ការកំណត់អត្តសញ្ញាណកត្តា និងមូលហេតុដែលបង្កឱ្យមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ការសិក្សាអនាម័យនិងអនាម័យនៃកត្តា បរិយាកាសផលិតកម្មការកំណត់ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារនៅកន្លែងធ្វើការ។

ការកំណត់លក្ខណៈនៃលក្ខខណ្ឌការងារ កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់របស់វា យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់អនាម័យរបស់វា;

ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃកត្តានៃបរិយាកាសការងារ និងការអនុលោមតាមស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ។

ការបញ្ជាក់ភាពត្រឹមត្រូវនៃកន្លែងធ្វើការចំពោះប្រភេទជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសគ្រោះថ្នាក់។

កំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងសំណង;

ការអភិវឌ្ឍបច្ចេកទេសនិង វិធានការរបស់អង្គការសំដៅលើការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌការងារជាមួយនឹងអ្នកចាត់ថ្នាក់អនាម័យ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាព។

តើអ្វីគួរជាតម្រូវការ ergonomic សម្រាប់ការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ?

តម្រូវការ ergonomic ទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ GOST 12.2.049-80 "ឧបករណ៍ផលិតកម្ម។ តម្រូវការផលិតកម្មទូទៅ" ។

កន្លែងធ្វើការគឺជាកន្លែងស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់។

តម្រូវការ ergonomic ក្នុងការរៀបចំផែនការកន្លែងធ្វើការគួរតែធានានូវការដាក់វត្ថុ និងមធ្យោបាយការងារដ៏ល្អបំផុត ជួយលុបបំបាត់ភាពមិនស្រួលទូទៅ កាត់បន្ថយភាពអស់កម្លាំងរបស់កម្មករ និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងផលិតភាពរបស់ពួកគេ។

តំបន់នៃកន្លែងធ្វើការត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងលក្ខណៈ anthropometric ដោយប្រយោលរបស់បុគ្គលម្នាក់ ធ្វើដូច្នេះថាបុគ្គលិកមិនធ្វើចលនាដែលមិនចាំបាច់ និងមិនមានអារម្មណ៍រអាក់រអួលក្នុងដំណើរការ។ សកម្មភាពការងារ.

នៅពេលរៀបចំផែនការកន្លែងធ្វើការ វាជារឿងសំខាន់ដែលកម្មករនិយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរឥរិយាបថការងាររបស់រាងកាយ ដៃ ជើង និងមានឱកាសជៀសវាងទីតាំងរាងកាយខុសពីធម្មជាតិ និងមិនស្រួល។

ការរចនាកន្លែងធ្វើការតាមទស្សនៈ ergonomic គួរតែរួមបញ្ចូលតម្រូវការអនាម័យ នរវិទ្យា សរីរវិទ្យា និងផ្លូវចិត្តនៅក្នុងប្រព័ន្ធ LMS ។

តម្រូវការទាំងនេះកំណត់៖

លក្ខខណ្ឌអនាម័យនៃជីវិត និងការអនុវត្តរបស់មនុស្សនៅក្នុងដំណើរការនៃអន្តរកម្មរបស់វាជាមួយឧបករណ៍ និងបរិយាកាសផលិតកម្ម អាស្រ័យលើកម្រិតនៃពន្លឺ សីតុណ្ហភាព សំណើម សំលេងរំខាន រំញ័រ ធូលី ការបំពុលឧស្ម័ន។ល។

ការអនុលោមតាមការរចនា anthropometric ប្រព័ន្ធបច្ចេកទេសលក្ខណៈ anthropometric របស់មនុស្ស (កម្ពស់, ទំហំរាងកាយនិងតំបន់ម៉ូតូបុគ្គល) ។ សូចនាករគឺជាឥរិយាបថសមហេតុផល តំបន់សមិទ្ធិផលដ៏ល្អប្រសើរ ចលនាពលកម្មសមហេតុផល។

ការអនុលោមតាមសរីរវិទ្យា និងផ្លូវចិត្តនៃបច្ចេកវិទ្យា និងបរិស្ថានជាមួយនឹងសមត្ថភាពរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងការយល់ឃើញ ដំណើរការព័ត៌មាន ការអនុម័ត និងការអនុវត្តការសម្រេចចិត្ត។

គណនេយ្យសម្រាប់តម្រូវការ ergonomic នៅក្នុងអង្គការនៃកន្លែងធ្វើការផ្តល់ឱ្យ, នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវ, ការកើនឡើងនៃផលិតភាពការងាររហូតដល់ 25 ភាគរយ។

ក្រសួងប្រេងឥន្ធនៈ និងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

លិខិតឆ្លងដែន
លក្ខខណ្ឌអនាម័យ
លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា

RD 34.03.502-91

អភិវឌ្ឍដោយ ORGRES

អ្នកសំដែង I.G. Konov, V.I. Nozdran (សេវាកម្មការពារការងារផលិតកម្ម)

អនុម័តដោយអតីតក្រសួងថាមពល និងអគ្គិសនីនៃសហភាពសូវៀត នៅថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1991 ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី E.I. Petryaev

លិខិតឆ្លងដែននៃស្ថានភាពអនាម័យ-បច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ទូទៅនៃសហគ្រាសថាមពលក្នុងការបញ្ជាក់ស្ថានភាពអនាម័យ-បច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។

នៅពេលចងក្រងលិខិតឆ្លងដែន លិខិតឆ្លងដែនគំរូបច្ចុប្បន្ននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1979 លេខ 14-6 "អនុសាសន៍ សម្រាប់ការថែរក្សាលិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ VNIIOT នៅទីក្រុង Tbilisi និង Sverdlovsk ក៏ដូចជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងបច្ចេកទេស។

លិខិតឆ្លងដែននេះមានគោលបំណងជួយដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស និងអង្គការនានាក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ពួកគេ និងបង្កើតវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ជាមួយនឹងការចេញផ្សាយលិខិតឆ្លងដែននេះ "លិខិតឆ្លងដែនអនាម័យនិងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា" (M.: SPO Soyuztekhenergo, 1984) ត្រូវបានលុបចោល។

1. ការណែនាំទូទៅ

១.១. លិខិតឆ្លងដែននៃស្ថានភាពអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងហាង 1 មានបំណងចងក្រងឯកសារផ្ទៀងផ្ទាត់ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (សិក្ខាសាលា សេវាកម្ម ស្រុក នាយកដ្ឋាន ផ្នែក និងអង្គភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស រចនាសម្ព័ន្ធ។ អង្គភាពនៃសមាគម 2) និងដើម្បីកំណត់ការងារ (កន្លែងផលិត) ដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ក៏ដូចជាការកំណត់ចំនួននិយោជិតក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការ) នៃក្រសួង។ ឥន្ធនៈនិងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទិន្នន័យនៃលិខិតឆ្លងដែនអនាម័យ និងបច្ចេកទេសមានគោលបំណងវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនបត្រ និងសនិទានកម្មជាបន្តបន្ទាប់ ហើយគួរតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការចងក្រងផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃផែនការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនៃសហគ្រាស (អង្គការ)។

១.២. អ្នកទទួលខុសត្រូវលើពេលវេលា និងការអនុវត្តការងារលើការបំពេញលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់សិក្ខាសាលានីមួយៗ ( ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ) ត្រូវបានតែងតាំងតាមលំដាប់នៃសហគ្រាស អង្គការ។ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបំពេញលិខិតឆ្លងដែនទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវស្ថិតនៅជាមួយប្រធានសិក្ខាសាលាសម្រាប់ការអនុវត្តការបញ្ជាក់នៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការ) - ប្រធានវិស្វករនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ។

១.៣. នៅពេលអនុវត្តការងារដើម្បីបំពេញលិខិតឆ្លងដែនវាចាំបាច់ត្រូវកំណត់កន្លែងផលិត (ក្រុមការងារ) នៅក្នុងសិក្ខាសាលា (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នានិងចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងពួកគេ (រួមទាំងស្ត្រី) ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ ម៉ោង (ច្រើនជាង 50% ឬ 2 ម៉ោងបន្ត) ។

ប្រសិនបើ តំបន់ផលិតកម្មការបែកខ្ចាត់ខ្ចាយតាមភូមិសាស្ត្រ ឬលក្ខខណ្ឌការងារ (យោងទៅតាមពេលវេលានៃការប៉ះពាល់ កត្តាផលិតកម្ម) មិនដូចគ្នាសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់នេះទេ បន្ទាប់មកនៅពេលអនុវត្តការបញ្ជាក់ ក្រុមការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃតំបន់ផលិតកម្មនេះ ត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា ឬកន្លែងធ្វើការដាច់ដោយឡែកគួរតែត្រូវបានទទួលយក។

ប្រសិនបើការងារ (តាមវិជ្ជាជីវៈ) ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការផ្សេងៗគ្នា (បរិវេណ) ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ (ច្រើនជាង 50% ឬ 2 ម៉ោងបន្ត) ការបញ្ជាក់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងគ្រប់វិស័យការងារ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៃសិក្ខាសាលាជាច្រើនធ្វើការឬអាចធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ (បរិវេណ) បន្ទាប់មកសូចនាករនៃស្ថានភាពនៃកត្តានៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការនិងចំនួននិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលិខិតឆ្លងដែននៃសិក្ខាសាលាដែលត្រូវគ្នា។

១.៤. តារាងលិខិតឆ្លងដែនត្រូវបានបំពេញជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាស់វែងឧបករណ៍ (ពិធីការវាស់វែងនៃស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត មន្ទីរពិសោធន៍អនាម័យ-ឧស្សាហកម្ម និងរបាយការណ៍របស់អង្គការឯកទេស) និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងហាង។ ភាពញឹកញាប់នៃការវាស់វែងឧបករណ៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងវិ។ លិខិតឆ្លងដែន។

១.៥. ឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ដែលបានរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (OHPF) ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារដែលពាក់ព័ន្ធ ត្រូវបញ្ជាក់ គណៈកម្មាការរដ្ឋនិង​មាន​ការ​គាំទ្រ​ខាង​ម៉ែត្រ​ (មធ្យោបាយ​នៃ​ការ​ផ្ទៀងផ្ទាត់​) ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ឧបករណ៍វាស់វែងការងារ វិធីសាស្ត្រវាស់វែង និងការត្រួតពិនិត្យ OVPF ត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដារពាក់ព័ន្ធ។

១.៦. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមតារាងបន្ថែមទៅលិខិតឆ្លងដែន អាស្រ័យលើវត្តមាន និងកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃការផលិត។ កត្តាទាំងនេះរួមមានការកើនឡើងនៃកម្រិតវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ (នៅពេលពិនិត្យមើលផលិតផលដែកជាមួយឧបករណ៍ចាប់កំហុសហ្គាម៉ា វិទ្យុសកម្មពីឥន្ធនៈចូល ឧបករណ៍។ ការកើនឡើងកម្រិតនៃចរន្តអគ្គិសនីឋិតិវន្ត កម្រិតអ៊ុលត្រាសោន ការកើនឡើងកម្រិតវិទ្យុសកម្មអ៊ុលត្រាវីយូឡេ និងផ្សេងៗទៀតស្របតាម GOST 12.0.003-74 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1978។

តារាងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស (អង្គការ) និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែននៃសិក្ខាសាលាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថានីយ៍អនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនិងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃសហជីព។

ធាតុទី 6 ត្រូវបានបំពេញដោយយោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំអំពីស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ម៉ាស៊ីននិងយន្តការដោយគិតគូរពីការជំនួសរបស់ពួកគេ (ទំនើបកម្ម) ។

ប្រការ 7 បង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធអគារនៃផលិតកម្ម និងបរិវេណជំនួយដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព ដោយគិតគូរពីការជួសជុល និងការកសាងឡើងវិញដែលបានអនុវត្ត។

ធម្មជាតិនៃការរុញច្រាននៃសំលេងរំខានត្រូវបានកំណត់ដោយភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃដែលបានវាស់នៅក្នុង dBA ខ្ញុំនិង dBA យ៉ាងហោចណាស់ 7 dB (ភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃក្នុងក្រុម 4 និង 3 នៃតារាង)។

លក្ខណៈសំនៀងនៃសំលេងរំខានត្រូវបានកំណត់ដោយការវាស់វែងក្នុងប្រេកង់ 1/3 octave ដោយលើសពីកម្រិតសម្ពាធសំឡេងនៅក្នុងក្រុមតន្រ្តីមួយលើក្រុមជិតខាងយ៉ាងហោចណាស់ 10 dB ។

ក្នុង gr ។ 2 បង្ហាញពីប្រភពនៃសំលេងរំខានដែលកើនឡើង៖ ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការ ឬសំលេងរំខានពីបន្ទប់ដែលនៅជាប់គ្នា។

ដោយសារតែខ្វះឧបករណ៍វាស់កម្រិតសំឡេងក្នុងស្រុកសម្រាប់វាស់សំឡេងរំខាន វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា ធម្មជាតិនៃសំលេងរំខាន (យោងទៅតាមការវាស់វែងដោយក្រុមហ៊ុន ORGRES) ត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងបរិវេណនៃម៉ាស៊ីនស្ទូច និងកន្លែងចាក់សាំង នៅពេលប្តូរខ្យល់។ ត្រូវបានបិទ នៅពេលដែលចុច និងញញួរកំពុងដំណើរការ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ការវាស់សំលេងរំខាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងពីរដងជាមួយនឹងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ខ្យល់ និងគ្រឿងកំដៅខ្យល់បានបើក និងបិទ (ដើម្បីកំណត់ប្រភពនៃសំលេងរំខានកើនឡើង) ហើយក្នុងករណីទាំងពីរនៅពេលដែលយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃគ្រឿងដែលបានដំឡើងនៅក្នុងបន្ទប់នេះកំពុងដំណើរការ។ ឧបករណ៍បច្ចេកវិទ្យានៅក្នុងរបៀបប្រតិបត្តិការធម្មតាបំផុតរបស់វា។

ឧបករណ៍វាស់កម្រិតសំឡេងត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់កម្រិតសំឡេង (dBA) និងកម្រិតសម្ពាធសំឡេង (dB) ក្នុងប្រេកង់ octave៖

VShV-003-M2 (ជួរប្រេកង់ 2 ​​- 18000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិតសហភាពសូវៀត);

VShK-1 ជាមួយតម្រង FE-2 (ជួរប្រេកង់ 2 ​​- 40000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិតសហភាពសូវៀត);

ប្រភេទ 00017 (ជួរប្រេកង់ 2 ​​- 20000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិត "Robotron" ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់);

ប្រភេទ 00023 (ជួរប្រេកង់ 20 - 20000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិត "Robotron" ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់) ។

ការវាស់វែងឧបករណ៍នៃកម្រិតសំលេងរំខានត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការដាក់ឱ្យដំណើរការឧបករណ៍ដែលជាប្រភពនៃការកើនឡើងសំលេងរំខានបន្ទាប់មក - បើចាំបាច់ (បន្ទាប់ពីការជំនួសទំនើបកម្មឧបករណ៍។ ជួសជុលឡើងវិញអនុវត្តវិធានការកាត់បន្ថយសំលេងរំខាន។ល។) ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ឧបករណ៍វាស់ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃ GOST 12.4.012-83 "SSBT ។ រំ​ញ័រ។ មធ្យោបាយវាស់វែង និងគ្រប់គ្រងរំញ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។ តម្រូវការបច្ចេកទេស" ។

ភាពញឹកញាប់នៃការត្រួតពិនិត្យបន្ទុករំញ័រលើកម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃរំញ័រក្នុងស្រុកគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ រំញ័រទូទៅ - យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ឧបករណ៍ត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់រំញ័រ។

នៅក្នុងប្រេកង់ octave:

VShV-003-M2 (ជួរប្រេកង់ 1 - 8000 Hz; កំហុស± 10%; ផលិតដោយកម្មវិធី Vibropribor សហភាពសូវៀត);

vibrometer 00012 (ជួរប្រេកង់ 1 - 4000 Hz; កំហុស± 5%; ផលិតដោយ Siemens ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់);

vibrometer BM-1 បំពេញដោយតម្រង FZ-2 (ជួរប្រេកង់ 1.4 - 8000 Hz; កំហុស± 15%; ក្រុមហ៊ុនផលិត USSR);

VShV-003-M2 (ជួរប្រេកង់ 10 - 18000 Hz; កំហុស± 10%; ក្រុមហ៊ុនផលិត USSR) ។

ឧបករណ៍វិភាគ 3513 (ជួរប្រេកង់ 0.3 - 1000 Hz; កំហុស± 5%; ផលិតដោយ Brüel និង Kjær ប្រទេសដាណឺម៉ាក);

កំណត់ 00042 + 11025 (ជួរប្រេកង់ 0.5 - 4000 Hz; កំហុស± 5%; ផលិតដោយ Siemens ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់) ។

1. ចំនួនការងារ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

2. លក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារការពារការងារ៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

3. លក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់កត្តាដូចខាងក្រោមៈ

៣.១. ខ្យល់​ធូលី​:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.២. ការ​បំពុល​ខ្យល់:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៣. សំលេងរំខានផលិតកម្ម៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៤. រំ​ញ័រ:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៥. សីតុណ្ហភាព និងសំណើមដែលទាក់ទង៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៦. ល្បឿនខ្យល់៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៧. អាំងតង់ស៊ីតេ វិទ្យុសកម្មកម្ដៅ:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៨. ការបំភ្លឺ៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.១០. កម្រិតរំញ័រ infrasonic កើនឡើង៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

4. លក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាពការងារ (វត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់)៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

5. ធ្ងន់ ការងាររាងកាយ:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

6. ចំនួនឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន និងយន្តការដែលមិនបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ

7. លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសរចនាសម្ព័ន្ធនៃផលិតកម្ម និងកន្លែងជំនួយនៃសិក្ខាសាលាដែលមិនបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព៖

ជញ្ជាំង, ជួរឈរ

ជាន់

រចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត (ទ្វារ បង្អួច ។ល។)

8. ចំនួនបុគ្គលិកជាមួយ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់, per.

រួមទាំងស្ត្រី

9. ចំនួនកម្មករវេនយប់, per.

រួមទាំងស្ត្រី

10. ការផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ

ឈ្មោះ	ទាមទារដោយស្តង់ដារ (SNiP 2.09.04-57)	តាមពិតមាន
បន្ទប់ស្លៀកពាក់ (ចំនួនទូខោអាវ កន្លែង)
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
ផ្កាឈូក, សំណាញ់
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
អាងលាង, faucet
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
បង្គន់ (បង្គន់, បង្គន់)
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
បរិវេណសម្រាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី កាប៊ីន
ឧបករណ៍ផ្គត់ផ្គង់ទឹកស្អាត
រួម​មាន៖
ប្រភពទឹក
ម៉ាស៊ីនទឹកសូដា
បរិវេណ (កន្លែង) សម្រាប់សម្រាកអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ បន្ទប់សម្រាប់ផ្ទុកបន្ទុកផ្លូវចិត្ត ការអប់រំកាយ ម២
បរិវេណសម្រាប់កំដៅនិងត្រជាក់, ម 2
អាហារដ្ឋាន - អំណោយ, កន្លែង
បន្ទប់សម្រាប់បរិភោគ, m2
មណ្ឌលសុខភាព ម២
បន្ទប់សម្រាប់ជួសជុលរួម, ម ២
បន្ទប់សម្រាប់សម្ងួត បន្សាប ឬបន្សាបជាតិពុល ម២
កន្លែងសម្រាប់សម្អាតស្ងួត ឬបោកគក់ទូទៅ, ម២

ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហាង៖ ______ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់៖ "___" ________ 199_

_________________ "___" _______ 199_

_________________ "___" _______ 199_

_________________ "___" _______ 199_

ការបញ្ជាក់អំពីលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារពលកម្ម

គោលបំណងនៃការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌ និង (តទៅនេះហៅថាវិញ្ញាបនប័ត្រ) គឺជាការវាយតម្លៃអនាម័យនៃស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃលក្ខខណ្ឌ និងធម្មជាតិនៃកម្លាំងពលកម្មនៅកន្លែងធ្វើការ ទទួលបាន និងសង្ខេបព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានដែលចាំបាច់ដើម្បីបង្កើតអាទិភាពនៅក្នុង ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តវិធានការសំដៅកែលម្អ និងកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ឯកសារបទដ្ឋានដែលកំណត់ការប្រតិបត្តិនៃវិញ្ញាបនប័ត្រគឺជាសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបញ្ជាក់អំពីស្ថានភាពអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ និង ការការពារសង្គមសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី 04.02.2004 លេខ 11 (តទៅនេះហៅថា សេចក្តីណែនាំ) ដែលអនុវត្តចំពោះនិយោជកនៃទម្រង់អង្គការ និងច្បាប់ទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់។

លទ្ធផលនៃការងារលើវិញ្ញាបនប័ត្រគឺការបង្កើតលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់លក្ខខណ្ឌអនាម័យនិងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងាររបស់ស្ថាប័ននិងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរបស់វាដោយផ្អែកលើលិខិតឆ្លងដែនគំរូ (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) និងសូចនាករបុគ្គលមួយចំនួននៃការងារ។ លក្ខខណ្ឌដែលមាននៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនគំរូអាចត្រូវបានដកចេញ ឬបន្ថែមអាស្រ័យលើសកម្មភាពការងារធម្មជាតិរបស់និយោជិត។

អនុលោមតាមក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស "ស្តីពីការអនុម័តសេចក្តីណែនាំសម្រាប់អនុវត្តការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេស និងការការពារការងារ" ចុះថ្ងៃទី ០៤.០២.២០០៤ លេខ ១១ ដោយក្រសួង។ ការអប់រំនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សរួមជាមួយគណៈកម្មាធិការកណ្តាលនៃសហភាពពាណិជ្ជកម្មបេឡារុស្សនៃកម្មករអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្របានបង្កើតនិងយល់ព្រមជាមួយក្រសួងការងារនិងការការពារសង្គមនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសាឆ្នាំ 2005 លេខ 10-08 / 1361 " លិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេស និងការការពារការងារសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ" (ឧបសម្ព័ន្ធទី 1) ។

ទិន្នន័យខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលិខិតឆ្លងដែនអនាម័យ និងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការការពារការងារ៖

លើចំនួនការងារដែលមិនត្រូវគ្នានឹងរដ្ឋ តម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិការការពារពលកម្ម;

លក្ខណៈនៃស្ថានភាពអនាម័យ និងការផ្គត់ផ្គង់គ្រួសាររបស់និយោជិតនៃអង្គការ;

អំពី ការរងរបួសឧស្សាហកម្ម, ជំងឺការងារ , ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ដោយគ្មានការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព) ។

ការរៀបចំនិងការអនុវត្តលិខិតឆ្លងដែន

ការបញ្ជាក់អំពីលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងបង្កើតវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងាររបស់កម្មករ។

1. ទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រនិងការបង្កើតវិធានការចាំបាច់សម្រាប់ការការពារការងារនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំគឺជាប្រធានរបស់ខ្លួននៅក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ - ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ។
2. ការបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ស្ថាប័នអប់រំ អង្គការ។

លំដាប់កំណត់៖

ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបញ្ជាក់;

វត្ថុដែលត្រូវបញ្ជាក់;

នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រមូលនិងសង្ខេបទិន្នន័យដំបូង;

បុគ្គលដែលអនុវត្តការងារនេះ។

និយោជិតនៃនាយកដ្ឋាន និងសេវាកម្ម (ប្រសិនបើមាន) នៃប្រធានមេកានិក ថាមពល កម្លាំងពលកម្ម និង ប្រាក់ឈ្នួលមណ្ឌលសុខភាព និងផ្សេងៗទៀត។

សេវាការពារការងារផ្តល់ជំនួយជាវិធីសាស្ត្រក្នុងការអនុវត្តការបញ្ជាក់។

1. ការបំពេញលិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនិងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងាររបស់ស្ថាប័នអប់រំអង្គការត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើលិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនិងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌនិងការការពារការងារនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធដែលមានលទ្ធផលនៃ ការស្ទង់មតិនៃកន្លែងធ្វើការ គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ អគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើសម្ភារៈសម្រាប់ការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារការវាស់វែងមន្ទីរពិសោធន៍លទ្ធផលនៃការវាស់វែងពីមុននៅកន្លែងធ្វើការដែលលក្ខខណ្ឌការងារមិនមានការផ្លាស់ប្តូរ។

ការបញ្ជាក់អំពីលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌ និងការការពារការងារត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង. រយៈពេលនិងរយៈពេលនៃការបញ្ជាក់បន្ទាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំអង្គការ។

ការបញ្ជាក់វិសាមញ្ញត្រូវបានអនុវត្ត៖

នៅក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកសាងឡើងវិញនៃស្ថាប័នអប់រំ, អង្គការ, ការណែនាំនៃឧបករណ៍និងបច្ចេកវិទ្យាថ្មី;

តាមការស្នើសុំរបស់អាជ្ញាធរ ការត្រួតពិនិត្យរដ្ឋនិងការគ្រប់គ្រង;

នៅពេលបង្កើតការងារថ្មី។

សូចនាករត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងតារាងលិខិតឆ្លងដែនតែក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការបំពេញ។ ធាតុបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់បរិវេណទាំងនោះដែលការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើង។

1. លិខិតឆ្លងដែនរបស់អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងទម្រង់ស្រដៀងនឹងលិខិតឆ្លងដែនរបស់អង្គការនេះបើយោងតាមឧបសម្ព័ន្ធទី 1 (ដោយមិនបំពេញកថាខណ្ឌទី 1) ។

យោបល់លើការបំពេញលិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេស និងការការពារពលកម្មនៃវិទ្យាស្ថានអប់រំ

កថាខណ្ឌ 1- ចង្អុលបង្ហាញ សរុបបរិវេណ (ការិយាល័យ មន្ទីរពិសោធន៍ សិក្ខាសាលា។ល។) ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ស្ថាប័ន។

ចំណុច ២- នៅពេលធ្វើការក្នុងវេនមួយ ចំនួនការងារជាក្បួនត្រូវគ្នានឹងចំនួនបុគ្គលិក។ នៅពេលធ្វើការជា 2 វេន ចំនួនបុគ្គលិកលើសពីពីរដងនៃចំនួនការងារ។

ចំណុចទី 3- ចង្អុលបង្ហាញចំនួនបុគ្គលិកដែលក្នុងនោះចំនួនស្ត្រី។

ធាតុទី 4- ធាតុនេះត្រូវបានបំពេញប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយលើស្ថាប័នដែលជាម្ចាស់ ឬជួលអគារ។ នៅពេលជួលកន្លែងផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុង រចនាសម្ព័ន្ធទាំងមូលអាគារនៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះគឺជាសញ្ញា។

ធាតុទី 5- ប្រសិនបើស្ថានីយបង្ហាញវីដេអូ (VDTs) ត្រូវបានដាក់នៅក្នុងបន្ទប់ អេឡិចត្រូនិច ម៉ាស៊ីនកុំព្យូទ័រ(កុំព្យូទ័រ) កុំព្យូទ័រផ្ទាល់ខ្លួន (PC) និងឧបករណ៍ការិយាល័យផ្សេងទៀត នៅក្នុងសិក្ខាសាលា ឧបករណ៍ម៉ាស៊ីនដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការ ឬប៉ារ៉ាម៉ែត្រសុវត្ថិភាព អ្នកចង់កែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ ហើយគ្រោងនឹងជំនួសពួកវា បន្ទាប់មកនៅក្នុងកថាខណ្ឌនេះជាក្បួន អ្នកគួរតែដាក់លេខដែលកំណត់ដោយសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហគ្រាស។

ធាតុទី 6- រួមបញ្ចូលការងារដែលលក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមស្តង់ដារ និងតម្រូវការសម្រាប់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រណាមួយ (ធូលី ឧស្ម័ន បរិយាកាសខ្យល់សំលេងរំខាន រំញ័រ ការបំភ្លឺ microclimate) រាយក្នុងតារាង P1.1-P1.9 នៃឧបសម្ព័ន្ធទី 1 ដល់ SanPiN លេខ 11-6-2002 នៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស “លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យអនាម័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់លក្ខខណ្ឌការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគ្រោះថ្នាក់ និង គ្រោះថ្នាក់នៃកត្តានៅក្នុងបរិយាកាសផលិតកម្ម ភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងអាំងតង់ស៊ីតេនៃដំណើរការការងារ” ឬត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃប៉ារ៉ាម៉ែត្របែបនេះ ពោលគឺឧ។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រជាច្រើននៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមិនអនុលោមតាមតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។

ជាមួយនឹងការបំភ្លឺសិប្បនិម្មិត:

ការបំភ្លឺនៅក្នុងបន្ទប់សម្រាប់ធ្វើការជាមួយការបង្ហាញនិង VDT ដោយអនុលោមតាម SNB 2.04.05.-98 នៅលើផ្ទៃតុគួរតែមាន - ជាមួយនឹងពន្លឺទូទៅ 400 lux និងជាមួយភ្លើងបំភ្លឺរួមបញ្ចូលគ្នា - 500 lux (ការបំភ្លឺពីភ្លើងបំភ្លឺទូទៅគួរតែមាន 300 lux); នៅលើអេក្រង់បង្ហាញនៅក្នុងយន្តហោះបញ្ឈរនៅកម្ពស់ 1.2 ម៉ែត្រក្រោមការបំភ្លឺទូទៅគួរតែមាន 200lux;

នៅក្នុងការិយាល័យនិងបន្ទប់ធ្វើការការបំភ្លឺនៃផ្ទៃការងារជាមួយនឹងការបំភ្លឺទូទៅគួរតែមាន 300 lux ជាមួយនឹងភ្លើងបំភ្លឺរួមបញ្ចូលគ្នា - 400 lux (ការបំភ្លឺពីភ្លើងបំភ្លឺទូទៅគួរតែមាន 200 lux);

នៅក្នុងសិក្ខាសាលាសម្រាប់ដំណើរការលោហៈនិងឈើការបំភ្លឺគួរតែមាន 300 lux នៅពេលបំភ្លឺដោយចង្កៀង incandescent, 500 lux នៅពេលបំភ្លឺជាមួយចង្កៀង fluorescent;

នៅតំបន់កំសាន្ត កន្លែងទទួលភ្ញៀវ បន្ទប់ស្លៀកពាក់ - 75 lux នៅពេលបំភ្លឺដោយចង្កៀង incandescent 150 lux នៅពេលបំភ្លឺជាមួយចង្កៀង fluorescent;

នៅក្នុងបន្ទប់ទឹក - 30 lux នៅពេលបំភ្លឺជាមួយចង្កៀង incandescent, 75 lux នៅពេលបំភ្លឺជាមួយចង្កៀង fluorescent ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate៖

នៅក្នុងបន្ទប់ដែលធ្វើការលើ VDT កុំព្យូទ័រ និងកុំព្យូទ័រគឺជាជំនួយ (មិនមែនជាមេ) សីតុណ្ហភាព សំណើមដែលទាក់ទង និងល្បឿនខ្យល់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងលក្ខណៈនៃការងារចម្បងដែលបានអនុវត្តស្របតាមចរន្ត " តម្រូវការអនាម័យទៅ microclimate បរិវេណឧស្សាហកម្ម» SanPiN លេខ 9-80 RB 98 ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រ microclimate ល្អបំផុតសម្រាប់បន្ទប់ជាមួយកុំព្យូទ័រ

កំណត់ចំណាំ៖ប្រភេទទី 1a រួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលបានអនុវត្តនៅពេលអង្គុយនិងមិនតម្រូវឱ្យមានការប្រឹងប្រែងរាងកាយដែលក្នុងនោះការប្រើប្រាស់ថាមពលគឺរហូតដល់ 120 kcal / h ។ ប្រភេទ 1b រួមបញ្ចូលទាំងការងារដែលបានអនុវត្តនៅពេលអង្គុយ ឈរ ឬដើរ និងអមដោយភាពតានតឹងផ្នែករាងកាយមួយចំនួន ដែលការប្រើប្រាស់ថាមពលមានចាប់ពី 120 ទៅ 150 kcal ក្នុងមួយម៉ោង។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រល្អបំផុតនៃសីតុណ្ហភាព និងសំណើមដែលទាក់ទងនៅក្នុងបន្ទប់ដែលមានកុំព្យូទ័រនៅក្នុង គ្រឹះស្ថានមត្តេយ្យសិក្សានិងនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំគ្រប់ប្រភេទ

ឧបករណ៍បំលែងសំណើមគួរតែត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្កើនសំណើមខ្យល់ក្នុងផ្ទះ។

សីតុណ្ហភាពខ្យល់នៅក្នុងបរិវេណនៃស្ថាប័នអប់រំគួរតែស្ថិតនៅក្នុង៖

ថ្នាក់រៀន បន្ទប់ពិសោធន៍ +18 - +20°C;

សាលកីឡា +15 - +18 °С;

បន្ទប់ចាក់សោរនៅកន្លែងហាត់ប្រាណ +19 - +23 អង្សាសេ;

ការិយាល័យវេជ្ជបណ្ឌិត +21 - +23 °С;

បន្ទប់គេង +18 - +20 ° C;

បន្ទប់ទឹក +20 - +23 ° C;

បន្ទប់ទឹក +19- +21 ° C;

បន្ទប់ទឹកផ្កាឈូកមិនទាបជាង +25 ° C;

សាលប្រជុំ សាលបង្រៀន មិនទាបជាង +17 - +20°C។

ធាតុ 7- សមាសភាពនៃគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យត្រូវបានកំណត់ដោយយោងទៅតាម SNB 3.02.03-03 "អគាររដ្ឋបាលនិងបរិក្ខារ"៖

បន្ទប់ស្លៀកពាក់រួមជាមួយនឹងតុរប្យួរខោអាវសម្រាប់ 1 បន្ទប់សម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

បន្ទប់ទឹកក្នុងអត្រា 1 ម៉ាស៊ីនសម្រាប់មនុស្ស 7 នាក់។

នៅពេលជួលបរិវេណបុគ្គលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទូទៅនៃអគារ សញ្ញាដាច់ ៗ ត្រូវបានដាក់ក្នុងប្រការ 7 ។

ធាតុ 8 -យោងទៅតាម SNB 3.02.03-03 អាហារដ្ឋានគួរតែត្រូវបានផ្តល់ជូនប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកក្នុងមួយវេនមានច្រើនជាង 200 នាក់អាហារប៊ូហ្វេ - សម្រាប់មនុស្សរហូតដល់ 200 នាក់; បន្ទប់បរិភោគអាហារ - មានប្រជាជនតិចជាង 30 នាក់។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបំពាក់អាហារដ្ឋាន និងអាហារប៊ូហ្វេបន្ថែម អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់ចំនួនកៅអី។

ធាតុ 9 -នៅ​ក្នុង​ការ​អនុលោម​តាម ការផ្តល់គំរូនៅលើគណៈរដ្ឋមន្ត្រីសម្រាប់ការការពារការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្សចុះថ្ងៃទី 03.11.1999 លេខ 144 គណៈរដ្ឋមន្ត្រីសម្រាប់ការការពារការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលដែលចំនួននិយោជិតក្នុងអង្គការមានចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅ។ ជាមួយនឹងចំនួននិយោជិតតិចជាង 100 នាក់ ជ្រុងមួយស្តីពីការការពារការងារត្រូវបានផ្តល់ជូន។

អវត្ដមាននៃការិយាល័យសម្រាប់ការការពារការងារ សញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់ក្នុងកថាខណ្ឌនេះ។

ធាតុ 10 -មណ្ឌលសុខភាព និងអង្គភាពវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

ធាតុ 11 -បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋ និងការការពារសង្គមរបស់ប្រជាជននៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស 29.07 .១៩៩៤ លេខ ៨៩ ( ការបោះពុម្ពចុងក្រោយបំផុត។ចុះថ្ងៃទី ០៤.០៣.២០០២ លេខ ២៤)។

បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សដែលមានសិទ្ធិ ការផ្តល់ដោយឥតគិតថ្លៃទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើ ត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋាននៃបញ្ជី សារធាតុគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើការជាមួយ ដែលសម្រាប់គោលបំណងបង្ការ ការប្រើប្រាស់ទឹកដោះគោ ឬផលិតផលអាហារដែលមានតម្លៃស្មើត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យរបស់ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គម និងក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស ចុះថ្ងៃទី 19 ខែមីនា ឆ្នាំ 2002 លេខ។ ៣៤/១២។

នៅពេលវាយតម្លៃចំណុច 11 សញ្ញាមួយត្រូវបានដាក់ប្រសិនបើមិនមានបុគ្គលិកបែបនេះនៅក្នុងស្ថាប័ន។

ធាតុ 12 -នៅក្នុងកថាខណ្ឌ 12.1 - 12.4 ទិន្នន័យត្រូវបានបញ្ចូលទាក់ទងនឹងរបួស និងជំងឺការងារជាមួយនិយោជិតនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។

ប្រសិនបើគ្មានគ្រោះថ្នាក់ និងជំងឺការងារមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីទេ សញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់ក្នុងកថាខណ្ឌទាំងនេះ។

ធាតុ 13 -និយោជិតត្រូវបានកំណត់ ការពិនិត្យសុខភាពតាមកាលកំណត់អនុលោមតាមក្រិត្យរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនៃសាធារណរដ្ឋបេឡារុស្ស "ស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ច ការពិនិត្យសុខភាពនិយោជិត” ចុះថ្ងៃទី ០៨.០៨.២០០០ លេខ ៣៣។

ធាតុ 14 -ចំនួនវត្ថុដែលបំពាក់ដោយឧបករណ៍សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់នៃការធានាប្រសិទ្ធភាពការងារដ៏អស្ចារ្យបំផុតនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗគឺការបញ្ជាក់អំពីសិក្ខាសាលា និងឧស្សាហកម្ម។ វាត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌអនាម័យនិងបច្ចេកទេសនៃសិក្ខាសាលាឧស្សាហកម្មការដ្ឋានសំណង់ក៏ដូចជាភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ការពារការងារ។
ដើម្បីអនុវត្តការបញ្ជាក់ តាមលំដាប់នៃអង្គការ គណៈកម្មការជំនាញត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលដឹកនាំដោយប្រធានវិស្វករ ដែលរួមមានប្រធានគណៈកម្មាធិការសហជីពផងដែរ។ លទ្ធផលនៃការពិនិត្យលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបញ្ចូលជាទៀងទាត់ទៅក្នុងអនាម័យ វិញ្ញាបនបត្របច្ចេកទេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដើម្បីតាមដានសក្ដានុពលនៃស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗ។
ដំណោះស្រាយរបស់សហជីពកម្មករសំណង់ និងឧស្សាហកម្មសម្ភារសំណង់បានអនុម័តលើលិខិតឆ្លងដែនស្តង់ដារនៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេស និងលទ្ធភាពទទួលបានឧបករណ៍ការពារការងារនៅក្នុងអង្គការ នៅឯសហគ្រាស។ វាមានតារាងមួយចំនួនដែលពួកគេបានកត់ត្រា៖ សមាសភាពបុគ្គលិកដោយកត្តា និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ វត្តមាននៃគ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ និងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងបង្ការ និងការកម្សាន្ត សំលេងរំខានឧស្សាហកម្ម រំញ័រនៅកន្លែងធ្វើការ ធូលីខ្យល់ ការបំពុលបរិយាកាស។ សីតុណ្ហភាពខ្យល់; ការបំភ្លឺកន្លែងធ្វើការ; ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដោយដៃ និងធ្ងន់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការ និងស្តង់ដារនៃការការពារការងារសម្រាប់កត្តាផលិតកម្ម។ លក្ខខណ្ឌនៃអគារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ ឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន និងយន្តការ។ មធ្យោបាយនៃការការពារពលកម្ម; របួសនិងជំងឺ។
ប្រធានវិស្វករទទួលខុសត្រូវក្នុងការអនុវត្តវិញ្ញាបនប័ត្រនិងគូរវិធានការជាទូទៅសម្រាប់សហគ្រាសនិងសម្រាប់ការបំពេញលិខិតឆ្លងដែនត្រឹមត្រូវនិងទាន់ពេលវេលា - ប្រធានតំបន់បណ្តាញប្រធានហាង។ សម្រាប់ការងារជាប្រព័ន្ធលើការបំពេញលិខិតឆ្លងដែនផែនការប្រតិទិនត្រូវបានគូរឡើងដែលក្នុងនោះកាលបរិច្ឆេទកំណត់និងអ្នកទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តដំណាក់កាលនីមួយៗនៃការងារត្រូវបានកំណត់។

លិខិតឆ្លងដែនជាពីរច្បាប់ត្រូវបានបំពេញដោយអ្នកពាក់ព័ន្ធ មន្ត្រីពីក្នុងចំណោមរដ្ឋបាល ក៏ដូចជាតំណាងនៃសេវាវេជ្ជសាស្រ្ត និងអនាម័យរបស់សហគ្រាស។ អ្នកតំណាងនៃស្ថានីយ៍អនាម័យនិងរោគរាតត្បាតអាចចូលរួមក្នុងការងារនេះ។
ការបំពេញលិខិតឆ្លងដែនតម្រូវឱ្យមានការស្ទង់មតិយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីស្ថានភាពអនាម័យនិងអនាម័យនៃកន្លែងផលិតនិងសិក្ខាសាលាពិនិត្យមើលភាពអាចរកបាននៃឧបករណ៍ការពារការងារធ្វើការត្រួតពិនិត្យឧបករណ៍ (យោងទៅតាមវិធីសាស្ត្រ SES) សង្ខេបលទ្ធផលនៃការវាស់វែងក៏ដូចជាទិន្នន័យផ្សេងទៀត។ នៅពេលកំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃអនាម័យ និងអនាម័យនៃបរិវេណឧស្សាហកម្ម ការអនុលោមតាមឧបករណ៍ដែលបានដំឡើង ភ្លើងបំភ្លឺ ខ្យល់ចេញចូល និងឧបករណ៍ការពារជាមួយនឹងដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានេះ ចាំបាច់ត្រូវដឹកនាំដោយវិធានអន្តរវិស័យ និងវិស័យបច្ចុប្បន្ន និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាព និង អនាម័យឧស្សាហកម្ម. បន្ទាប់ពីការវាស់វែងនៅកន្លែងធ្វើការ តម្លៃអតិបរិមា និងអប្បរមារបស់ពួកវាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងតារាង។
ផ្អែកលើការវិភាគទិន្នន័យលិខិតឆ្លងដែន ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសបង្កើត និងអនុវត្តវិធានការបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងបង្កើនសុវត្ថិភាពរបស់ខ្លួន រៀបចំបញ្ជីឧបករណ៍ចាំបាច់ មធ្យោបាយជាមូលដ្ឋាន និងជំនួយនៃការការពារការងារ ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅកាន់កម្រិតខ្ពស់។ ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច និងសហជីព។
នាយកដ្ឋានសំណង់ (អង្គការ) ដែលមិនមានឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ចាំបាច់ និងមន្ទីរពិសោធន៍អនាម័យ និងបច្ចេកទេសគួរតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលវែងជាមួយស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត នាយកដ្ឋានការពារការងារ និងវិស្វកម្មសុវត្ថិភាពនៃសាកលវិទ្យាល័យ ការស្រាវជ្រាវ និងរចនា និងអង្គការបច្ចេកវិទ្យាផ្សេងទៀតសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវ។ ការងារ និងការវាស់វែងពាក់ព័ន្ធ។
ការត្រួតពិនិត្យអនាម័យប្រចាំឆ្នាំនៃកន្លែងធ្វើការ កន្លែងធ្វើការត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលពីរខែនៃត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំជាមួយនឹងទិន្នន័យដែលទទួលបានទៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់ឆ្នាំមុន។

ក្រសួងប្រេងឥន្ធនៈ និងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

លិខិតឆ្លងដែន
លក្ខខណ្ឌអនាម័យ
លក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា

RD 34.03.502-91

អភិវឌ្ឍដោយ ORGRES

អ្នកសំដែង I.G. Konov, V.I. Nozdran (សេវាកម្មការពារការងារផលិតកម្ម)

អនុម័តដោយអតីតក្រសួងថាមពល និងអគ្គិសនីនៃសហភាពសូវៀត នៅថ្ងៃទី 21 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1991 ។

អនុរដ្ឋមន្ត្រី E.I. Petryaev

លិខិតឆ្លងដែននៃស្ថានភាពអនាម័យ-បច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍ទូទៅនៃសហគ្រាសថាមពលក្នុងការបញ្ជាក់ស្ថានភាពអនាម័យ-បច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។

នៅពេលចងក្រងលិខិតឆ្លងដែន លិខិតឆ្លងដែនគំរូបច្ចុប្បន្ននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលាដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1979 លេខ 14-6 "អនុសាសន៍ សម្រាប់ការថែរក្សាលិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ VNIIOT នៅទីក្រុង Tbilisi និង Sverdlovsk ក៏ដូចជាឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនិងបច្ចេកទេស។

លិខិតឆ្លងដែននេះមានគោលបំណងជួយដល់និយោជិតនៃសហគ្រាស និងអង្គការនានាក្នុងការវាយតម្លៃស្ថានភាពការងារនៅកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនប័ត្ររបស់ពួកគេ និងបង្កើតវិធានការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ។

ជាមួយនឹងការចេញផ្សាយលិខិតឆ្លងដែននេះ "លិខិតឆ្លងដែនអនាម័យនិងលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងសិក្ខាសាលា" (M.: SPO Soyuztekhenergo, 1984) ត្រូវបានលុបចោល។

1. ការណែនាំទូទៅ

១.១. លិខិតឆ្លងដែននៃលក្ខខណ្ឌអនាម័យ និងបច្ចេកទេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងហាង 1 ត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការផ្ទៀងផ្ទាត់ស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ (សិក្ខាសាលា សេវាកម្ម ស្រុក នាយកដ្ឋាន ផ្នែក និងអង្គភាពស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀតនៃសហគ្រាស អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ នៃសមាគម 2) និងការកំណត់អត្តសញ្ញាណការងារ (កន្លែងផលិត) ដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃបទដ្ឋាន ច្បាប់ និងស្តង់ដារសុវត្ថិភាពការងារ ព្រមទាំងការកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកក្នុងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះនៅសហគ្រាស (ក្នុងអង្គការ) នៃក្រសួង។ ឥន្ធនៈនិងថាមពលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទិន្នន័យនៃលិខិតឆ្លងដែនបច្ចេកទេសអនាម័យមានគោលបំណងវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅកន្លែងធ្វើការ វិញ្ញាបនបត្រ និងសនិទានកម្មជាបន្តបន្ទាប់ ហើយគួរតែជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ផ្នែកពាក់ព័ន្ធនៃផែនការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមសម្រាប់សហគ្រាស (អង្គការ)។ .

១.២. អ្នកទទួលខុសត្រូវលើពេលវេលា និងការអនុវត្តការងារដើម្បីបំពេញលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់សិក្ខាសាលានីមួយៗ (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ត្រូវបានតែងតាំងតាមលំដាប់សម្រាប់សហគ្រាស អង្គការ។ ទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការបំពេញលិខិតឆ្លងដែនទាន់ពេលវេលានិងត្រឹមត្រូវស្ថិតនៅជាមួយប្រធានសិក្ខាសាលាសម្រាប់ការអនុវត្តការបញ្ជាក់នៅសហគ្រាស (នៅក្នុងអង្គការ) - ប្រធានវិស្វករនៃសហគ្រាស (អង្គការ) ។

១.៣. នៅពេលអនុវត្តការងារដើម្បីបំពេញលិខិតឆ្លងដែនវាចាំបាច់ត្រូវកំណត់កន្លែងផលិត (ក្រុមការងារ) នៅក្នុងសិក្ខាសាលា (អង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នានិងចំនួនបុគ្គលិកនៅក្នុងពួកគេ (រួមទាំងស្ត្រី) ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ ម៉ោង (ច្រើនជាង 50% ឬ 2 ម៉ោងបន្ត) ។

ប្រសិនបើកន្លែងផលិតត្រូវបានបែងចែកតាមទឹកដី ឬលក្ខខណ្ឌការងារ (យោងទៅតាមពេលវេលានៃការប៉ះពាល់នឹងកត្តាផលិតកម្ម) មិនដូចគ្នាសម្រាប់កម្មករទាំងអស់នៅក្នុងតំបន់នេះទេ បន្ទាប់មកនៅពេលអនុវត្តការបញ្ជាក់ ក្រុមការងារដែលជាផ្នែកមួយនៃកន្លែងផលិតកម្មនេះ កំណត់លក្ខណៈដោយលក្ខខណ្ឌការងារដូចគ្នា ឬកន្លែងធ្វើការដាច់ដោយឡែក។

ប្រសិនបើការងារ (តាមវិជ្ជាជីវៈ) ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការផ្សេងៗគ្នា (បរិវេណ) ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ (ច្រើនជាង 50% ឬ 2 ម៉ោងបន្ត) ការបញ្ជាក់គួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងគ្រប់វិស័យការងារ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកនៃសិក្ខាសាលាជាច្រើនធ្វើការឬអាចធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការ (បរិវេណ) បន្ទាប់មកសូចនាករនៃស្ថានភាពនៃកត្តានៃលក្ខខណ្ឌការងារនៅក្នុងតំបន់ធ្វើការនិងចំនួននិយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលិខិតឆ្លងដែននៃសិក្ខាសាលាដែលត្រូវគ្នា។

១.៤. តារាងលិខិតឆ្លងដែនត្រូវបានបំពេញជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាស់វែងឧបករណ៍ (ពិធីការវាស់វែងនៃស្ថានីយ៍អនាម័យ និងរោគរាតត្បាត មន្ទីរពិសោធន៍អនាម័យ-ឧស្សាហកម្ម និងរបាយការណ៍របស់អង្គការឯកទេស) និងចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងហាង។ ភាពញឹកញាប់នៃការវាស់វែងឧបករណ៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងវិ។ លិខិតឆ្លងដែន។

១.៥. ឧបករណ៍វាស់ស្ទង់ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ (OHPF) ត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារដែលពាក់ព័ន្ធ មានការបញ្ជាក់ដោយគណៈកម្មាការរដ្ឋ និងមានការគាំទ្រផ្នែកម៉ែត្រគូប (ឧបករណ៍ផ្ទៀងផ្ទាត់)។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់ឧបករណ៍វាស់វែងការងារ វិធីសាស្ត្រវាស់វែង និងការត្រួតពិនិត្យ OVPF ត្រូវបានកំណត់ដោយស្តង់ដារពាក់ព័ន្ធ។

១.៦. វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមតារាងបន្ថែមទៅលិខិតឆ្លងដែន អាស្រ័យលើវត្តមាន និងកម្រិតនៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងទៀត ដោយសារភាពជាក់លាក់នៃការផលិត។ កត្តាទាំងនេះរួមមានការកើនឡើងនៃកម្រិតវិទ្យុសកម្មអ៊ីយ៉ូដ (នៅពេលពិនិត្យមើលផលិតផលដែកជាមួយឧបករណ៍ចាប់កំហុសហ្គាម៉ា វិទ្យុសកម្មពីឥន្ធនៈចូល ឧបករណ៍។ ការកើនឡើងកម្រិតនៃចរន្តអគ្គិសនីឋិតិវន្ត កម្រិតអ៊ុលត្រាសោន ការកើនឡើងកម្រិតវិទ្យុសកម្មអ៊ុលត្រាវីយូឡេ និងផ្សេងៗទៀតស្របតាម GOST 12.0.003-74 ដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1978។

តារាងបន្ថែមត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស (អង្គការ) និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងលិខិតឆ្លងដែននៃសិក្ខាសាលាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយស្ថានីយ៍អនាម័យនិងរោគរាតត្បាតនិងការត្រួតពិនិត្យបច្ចេកទេសនៃសហជីព។

ធាតុទី 6 ត្រូវបានបំពេញដោយយោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិប្រចាំឆ្នាំអំពីស្ថានភាពនៃឧបករណ៍ម៉ាស៊ីននិងយន្តការដោយគិតគូរពីការជំនួសរបស់ពួកគេ (ទំនើបកម្ម) ។

ប្រការ 7 បង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធអគារនៃផលិតកម្ម និងបរិវេណជំនួយដែលមិនបំពេញតាមតម្រូវការសុវត្ថិភាព ដោយគិតគូរពីការជួសជុល និងការកសាងឡើងវិញដែលបានអនុវត្ត។

ធម្មជាតិនៃការរុញច្រាននៃសំលេងរំខានត្រូវបានកំណត់ដោយភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃដែលបានវាស់នៅក្នុង dBA ខ្ញុំនិង dBA យ៉ាងហោចណាស់ 7 dB (ភាពខុសគ្នារវាងតម្លៃក្នុងក្រុម 4 និង 3 នៃតារាង)។

លក្ខណៈសំនៀងនៃសំលេងរំខានត្រូវបានកំណត់ដោយការវាស់វែងក្នុងប្រេកង់ 1/3 octave ដោយលើសពីកម្រិតសម្ពាធសំឡេងនៅក្នុងក្រុមតន្រ្តីមួយលើក្រុមជិតខាងយ៉ាងហោចណាស់ 10 dB ។

ក្នុង gr ។ 2 បង្ហាញពីប្រភពនៃសំលេងរំខានដែលកើនឡើង៖ ឧបករណ៍ប្រតិបត្តិការ ឬសំលេងរំខានពីបន្ទប់ដែលនៅជាប់គ្នា។

ដោយសារតែខ្វះឧបករណ៍វាស់កម្រិតសំឡេងក្នុងស្រុកសម្រាប់វាស់សំឡេងរំខាន វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា ធម្មជាតិនៃសំលេងរំខាន (យោងទៅតាមការវាស់វែងដោយក្រុមហ៊ុន ORGRES) ត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងបរិវេណនៃម៉ាស៊ីនស្ទូច និងកន្លែងចាក់សាំង នៅពេលប្តូរខ្យល់។ ត្រូវបានបិទ នៅពេលដែលចុច និងញញួរកំពុងដំណើរការ និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត។

ការវាស់សំលេងរំខាននៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើងពីរដងជាមួយនឹងម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ខ្យល់ និងគ្រឿងកំដៅខ្យល់បានបើក និងបិទ (ដើម្បីកំណត់ប្រភពនៃការកើនឡើងសំលេងរំខាន) ហើយក្នុងករណីទាំងពីរនៅពេលដែលយ៉ាងហោចណាស់ 2/3 នៃគ្រឿងបច្ចេកវិជ្ជាដែលបានដំឡើងនៅក្នុងបន្ទប់នេះគឺ ដំណើរការនៅក្នុងរបៀបធម្មតាបំផុតនៃប្រតិបត្តិការរបស់វា ..

ឧបករណ៍វាស់កម្រិតសំឡេងត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់កម្រិតសំឡេង (dBA) និងកម្រិតសម្ពាធសំឡេង (dB) ក្នុងប្រេកង់ octave៖

VShV-003-M2 (ជួរប្រេកង់ 2 ​​- 18000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិតសហភាពសូវៀត);

VShK-1 ជាមួយតម្រង FE-2 (ជួរប្រេកង់ 2 ​​- 40000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិតសហភាពសូវៀត);

ប្រភេទ 00017 (ជួរប្រេកង់ 2 ​​- 20000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិត "Robotron" ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់);

ប្រភេទ 00023 (ជួរប្រេកង់ 20 - 20000 Hz; ក្រុមហ៊ុនផលិត "Robotron" ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់) ។

ការវាស់វែងឧបករណ៍នៃកម្រិតសំលេងរំខានត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំដំបូងបន្ទាប់ពីការដាក់ឱ្យដំណើរការឧបករណ៍ដែលជាប្រភពនៃការកើនឡើងសំលេងរំខានបន្ទាប់មក - បើចាំបាច់ (បន្ទាប់ពីការជំនួស ទំនើបកម្មឧបករណ៍ ការរុះរើ វិធានការកាត់បន្ថយសំលេង។ ល។ ) ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។ .

ឧបករណ៍វាស់ត្រូវតែគោរពតាមតម្រូវការនៃ GOST 12.4.012-83 "SSBT ។ រំ​ញ័រ។ មធ្យោបាយវាស់វែង និងគ្រប់គ្រងរំញ័រនៅកន្លែងធ្វើការ។ តម្រូវការបច្ចេកទេស" ។

ភាពញឹកញាប់នៃការត្រួតពិនិត្យបន្ទុករំញ័រលើកម្មករដែលស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃរំញ័រក្នុងស្រុកគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ រំញ័រទូទៅ - យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ។

ឧបករណ៍ត្រូវបានប្រើដើម្បីវាស់រំញ័រ។

នៅក្នុងប្រេកង់ octave:

VSHV-003-M2 (ជួរប្រេកង់ 1 - 8000 Hz; កំហុស± ដប់%; ក្រុមហ៊ុនផលិតកម្មវិធី "Vibropribor", សហភាពសូវៀត);

vibrometer 00012 (ជួរប្រេកង់ 1 - 4000 Hz; កំហុស± 5%; ផលិតដោយ Siemens ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់);

Vibrometer BM -1 បំពេញដោយតម្រង FZ-2 (ជួរប្រេកង់ 1.4 - 8000 Hz; កំហុស± 15%; ក្រុមហ៊ុនផលិត USSR);

VSHV-003-M2 (ជួរប្រេកង់ 10 - 18000 Hz; កំហុស± ដប់%; ក្រុមហ៊ុនផលិតសហភាពសូវៀត) ។

អ្នកវិភាគ 3513 (ជួរប្រេកង់ 0.3 - 1000 Hz; កំហុស± 5%; ផលិតដោយ Brüel & Kjær, ដាណឺម៉ាក);

កំណត់ 00042 + 11025 (ជួរប្រេកង់ 0.5 - 4000 Hz; កំហុស± 5%; ផលិតដោយ Siemens ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់)។

1. ចំនួនការងារ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

2. លក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃស្តង់ដារការពារការងារ៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

3. លក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងអនាម័យសម្រាប់កត្តាដូចខាងក្រោមៈ

៣.១. ខ្យល់​ធូលី​:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.២. ការ​បំពុល​ខ្យល់:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៣. សំលេងរំខានផលិតកម្ម៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៤. រំ​ញ័រ:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៥. សីតុណ្ហភាព និងសំណើមដែលទាក់ទង៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៦. ល្បឿនខ្យល់៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៧. អាំងតង់ស៊ីតេវិទ្យុសកម្មកម្ដៅ៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.៨. ការបំភ្លឺ៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

៣.១០. កម្រិតរំញ័រ infrasonic កើនឡើង៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

4. លក្ខខណ្ឌការងារមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃសុវត្ថិភាពការងារ (វត្តមាននៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់)៖

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

5. ពលកម្មរាងកាយរឹង:

ចំនួនកន្លែងធ្វើការ

ចំនួនបុគ្គលិក, បុគ្គល។

រួមទាំងស្ត្រី

6. ចំនួនឧបករណ៍ ម៉ាស៊ីន និងយន្តការដែលមិនបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ

7. លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃរចនាសម្ព័ន្ធសំណង់នៃផលិតកម្ម និងកន្លែងជំនួយនៃសិក្ខាសាលាដែលមិនបំពេញតម្រូវការសុវត្ថិភាព៖

ជញ្ជាំង, ជួរឈរ

ជាន់

រចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត (ទ្វារ បង្អួច ។ល។)

8. ចំនួននិយោជិតដែលមានការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយសារលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ pers.

រួមទាំងស្ត្រី

9. ចំនួនកម្មករវេនយប់, per.

រួមទាំងស្ត្រី

10. ការផ្តល់គ្រឿងបរិក្ខារអនាម័យ

ឈ្មោះ	ទាមទារដោយស្តង់ដារ (SNiP 2.09.04-57)	តាមពិតមាន
បន្ទប់ស្លៀកពាក់ (ចំនួនទូខោអាវ កន្លែង)
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
ផ្កាឈូក, សំណាញ់
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
សូណា, ម ២
អាងលាង, faucet
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
បង្គន់ (បង្គន់, បង្គន់)
រួម​មាន៖
សម្រាប់​បុរស
សម្រាប់ស្ត្រី
បរិវេណសម្រាប់អនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ស្ត្រី កាប៊ីន
ឧបករណ៍ផ្គត់ផ្គង់ទឹកស្អាត
រួម​មាន៖
ប្រភពទឹក
ម៉ាស៊ីនទឹកសូដា
បរិវេណ (កន្លែង) សម្រាប់សម្រាកអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការ បន្ទប់សម្រាប់ផ្ទុកបន្ទុកផ្លូវចិត្ត ការអប់រំកាយ ម២
បរិវេណសម្រាប់កំដៅនិងត្រជាក់, ម 2
អាហារដ្ឋាន - អំណោយ, កន្លែង
បន្ទប់ទទួលទានអាហារ, ម ២
មណ្ឌលសុខភាព ម ២
បន្ទប់សម្រាប់ជួសជុលរួម, ម ២
បន្ទប់សម្ងួត បន្សាប ឬបន្សាបជាតិពុល ម ២
បន្ទប់សម្ងួត ឬបោកខោអាវ ម ២

ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងហាង៖ ______ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់៖ "___" ________ 199_

_________________ "___" _______ 199_

_________________ "___" _______ 199_

_________________ "___" _______ 199_