វិន័យសង្គមផ្តល់អោយ។ Zubanova S.G.

វិន័យ- ϶ᴛᴏ សំណុំនៃតម្រូវការដែលត្រូវបំពេញ បទដ្ឋានសង្គមដែល​បាន​អភិវឌ្ឍ​ក្នុង​សង្គម ហើយ​នឹង​មក​ដល់​អាកប្បកិរិយា​របស់​មនុស្ស។

មានប្រភេទនៃវិន័យដូចខាងក្រោម។

1. វិន័យរបស់រដ្ឋ- ϶ᴛᴏ វិន័យពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពេញតម្រូវការទាំងនោះ ដែលនឹងត្រូវដាក់លើមន្ត្រីរាជការរបស់រដ្ឋ។
2. វិន័យយោធា- ϶ᴛᴏ វិន័យដែលកើតចេញពីការប្រតិបត្តិនៃវិធានដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់យោធា ធម្មនុញ្ញ និងបទបញ្ជា។
3. វិន័យការងារ- ϶ᴛᴏ វិន័យដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតទំនិញ។ វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាវាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារ។
4. វិន័យហិរញ្ញវត្ថុ- វិន័យ ϶ᴛᴏ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិដោយប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៃថវិកា ពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។
5. ចំណាំថាវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា- ϶ᴛᴏ វិន័យដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតនៅពេលដែលមុខវិជ្ជាគោរពតាមតម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជា។
6. វិន័យនៃកិច្ចសន្យា- ϶ᴛᴏ វិន័យដែលកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់គោរពតាមកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។

បទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងវិន័យ៖

1. បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់;
2. អង្គការ;
3. នយោបាយ;
4. សង្គម;
5. បទដ្ឋានសីលធម៌ ល។

វិន័យមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយច្បាប់ សណ្តាប់ធ្នាប់។ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ:

១) វិន័យ និងភាពស្របច្បាប់ គឺជាបាតុភូតស្រដៀងគ្នា សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ដោយហេតុថា វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដែលដាក់លើសង្គម ហើយភាពស្របច្បាប់គឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹង ដែលអាជ្ញាធរសាធារណៈ និងស្ថាប័ននានា។ រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់មន្ត្រី ស្ថាប័ន ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវបានយល់ និងគោរពដោយស្មើភាពគ្នា ដោយគ្មានករណីលើកលែងក្នុងការអនុវត្តច្បាប់។

2) មិនដូចច្បាប់ទេ វិន័យត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយ សកម្មភាពការងារ. វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាការជ្រៀតចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផលិតកម្មវាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវស្ថេរភាពនិងទិសដៅ;

៣) លទ្ធផល​នៃ​វិន័យ​នឹង​មាន​សណ្តាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ ហើយ​លទ្ធផល​នៃ​ភាព​ស្រប​ច្បាប់ - នីតិរដ្ឋ។

ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់- ϶ᴛᴏ ផ្នែកនៃវិន័យ ដែលនឹងស្ថិតនៅក្នុងចំនួនសរុបនៃទំនាក់ទំនង និងការតភ្ជាប់ដែលផ្តល់ ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាពសង្គម។ ការថែរក្សាវិន័យមានគោលបំណងគ្រប់គ្រងឥរិយាបថស្របច្បាប់ ក៏ដូចជាការអនុវត្តដោយសេរី និងគ្មានការបង្ខិតបង្ខំនៃសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុ និង កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។

សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ- ϶ᴛᴏ ប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងច្បាប់កំណត់ដោយច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងសង្គមប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យទំនាក់ទំនងសង្គមនូវទម្រង់អង្គការដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយវិន័យ និង សណ្តាប់ធ្នាប់ផ្លូវច្បាប់នឹងដាស់ពួកគេដោយលំនាំជាក់លាក់ ក៏ដូចជាគោលដៅ ការ​អភិវឌ្ឍ​ន៏​សហ​គម​ន៏, ឆ្មាំរដ្ឋដែលជាធម្មជាតិសង្គមទូទៅ។

ដោយផ្អែកលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើ យើងសន្និដ្ឋានថា វិន័យគឺជា ϶ᴛᴏ ផ្នែកសំខាន់មួយនៃ សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈដែលជាសំណុំនៃលំដាប់ និងរៀបចំ ទំនាក់ទំនង​សាធារណៈគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ សីលធម៌ ប្រពៃណី ទំនៀមទម្លាប់ ។ល។

វិន័យ - នេះ។ លំដាប់ជាក់លាក់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សស្របតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់និងសីលធម៌ដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គមឬអង្គការហើយអាកប្បកិរិយាគឺជាសំណុំនៃសកម្មភាពនិងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ របៀបរស់នៅរបស់គាត់។ ចរិតលក្ខណៈ និស្ស័យ តម្រូវការ និងចំណូលចិត្តត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងអាកប្បកិរិយា។

បញ្ហា​វិន័យ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​បញ្ហា​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​ជាក់ស្តែង​មួយ​ចំនួន។ ភាពស្មុគ្រស្មាញនៃបញ្ហានៃវិន័យបង្ហាញពីតម្រូវការក្នុងការចូលរួមវិទ្យាសាស្ត្រផ្សេងៗក្នុងការសិក្សារបស់ខ្លួន - ច្បាប់ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមវិទ្យា ការគ្រប់គ្រង អ៊ីនធឺណិត ចិត្តវិទ្យាសង្គម។

គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា​បច្ចុប្បន្ន​នេះ​មិន​មាន​គោល​គំនិត​វិន័យ​ដែល​ទទួល​បាន​ជា​ទូទៅ​ទេ។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីកំណត់វិន័យជាទម្រង់នៃការទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សកម្រិតនៃការរៀបចំនិងសណ្តាប់ធ្នាប់; ការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជាមួយនឹងបទដ្ឋាននៃជីវិតសង្គម; សណ្តាប់ធ្នាប់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សស្របតាមបទដ្ឋានសង្គមនៃច្បាប់និងសីលធម៌។

វិន័យគឺជាតម្លៃមនុស្សសកលដ៏សំខាន់ដែលបង្រួបបង្រួមមនុស្ស។ មានតែនៅលើមូលដ្ឋានរបស់វាប៉ុណ្ណោះដែលអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ គំនិតនៃ "វិន័យ" គឺមិនច្បាស់លាស់។ ភាពត្រឹមត្រូវបំផុតអាចជានិយមន័យរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី V.I. ប្រអប់៖ "វិន័យគឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមដែលអភិវឌ្ឍទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិនៃបទដ្ឋានសង្គម និងបច្ចេកទេស ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្តនៅក្នុងគ្រួសារ អង្គការ សង្គម រដ្ឋ"។ នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃទំនាក់ទំនងផ្សេងៗ លក្ខណៈផ្សេងគ្នាត្រូវបានគេហៅថា លក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់នៃវិន័យ។

វិន័យ - គឺជាធាតុមុខងារ ប្រព័ន្ធសង្គមមធ្យោបាយនៃការសម្រេចបាននូវគោលដៅនយោបាយ សង្គមវិទ្យា បច្ចេកវិទ្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព កត្តាក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធ។

និយមន័យទាំងអស់នៃវិន័យ ជាក្បួនកំណត់ផ្នែកជាក់លាក់របស់វា ឬប្រភេទជាក់លាក់របស់វា។ នៅពេលដែលពួកគេនិយាយអំពីបុគ្គលដែលមានវិន័យ ជាដំបូងគេកត់សម្គាល់ពីកម្រិតនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ពោលគឺពួកគេពិចារណាអំពីវិន័យប្រតិបត្តិ។ គ្រោះមហន្តរាយទាំងអស់ដែលកើតឡើងក្រៅពីធម្មជាតិកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់មនុស្ស, វិន័យជំរុញ។

វិន័យ - នេះគឺជាកម្រិត (ខ្ពស់ មធ្យម មិនគ្រប់គ្រាន់) នៃការអនុលោមតាមបទដ្ឋានក្នុងអង្គការ សង្គម។ លក្ខណៈទូទៅវិន័យគឺជាសណ្តាប់ធ្នាប់ - សំណុំនៃច្បាប់នៃការប្រតិបត្តិ, ការគោរពដែលត្រូវបានទាមទាររបស់មនុស្ស។

វិន័យមានពីរយ៉ាងគឺ៖

គោលបំណង - លំដាប់, ដោយគ្មានអង្គការមិនអាចមាន;

ប្រធានបទ - ការបំពេញកាតព្វកិច្ច, ការគោរពសិទ្ធិ។

យោងតាមវិធីសាស្រ្តនៃការអនុលោមតាមច្បាប់វិន័យត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាកាតព្វកិច្ចនិងដោយស្ម័គ្រចិត្តតាមប្រភេទ - សេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ ហិរញ្ញវត្ថុ កម្លាំងពលកម្ម និងបច្ចេកវិជ្ជា។

វិន័យរបស់រដ្ឋផ្តល់សម្រាប់លំដាប់នៃទំនាក់ទំនងដែលបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋនេះបើយោងតាមដែលទាំងអស់។ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលអង្គការ មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋមានកាតព្វកិច្ចបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូន។ វិន័យរបស់រដ្ឋរួមមានៈ ហិរញ្ញវត្ថុ កិច្ចសន្យា បច្ចេកវិទ្យា ការធ្វើផែនការ កម្លាំងពលកម្ម។

វិន័យការងារ -ទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈរបស់ប្រជាជននៅក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តមុខងារការងារជាមួយនឹងការបញ្ជូនជាកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកចូលរួមទៅកាន់ទម្លាប់ជាក់លាក់មួយ។ វិន័យណែនាំមនុស្សម្នាក់ឱ្យស្គាល់អាកប្បកិរិយាជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានទទួលយក និងគាំទ្រដោយក្រុមនេះ។

វិន័យការងារត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលិតកម្ម បច្ចេកទេស និងប្រតិបត្តិ។ ដូច្នេះ វិន័យការងារគឺជាការបំពេញដោយនិយោជិតម្នាក់ៗនៃមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន ការអនុលោមតាមតម្រូវការដែលបានបង្កើតឡើង ច្បាប់ និងការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។

វិន័យនៅក្នុងសហគ្រាសគឺជាសូចនាករនៃកម្រិតនៃអង្គការ ការគ្រប់គ្រង និងបរិយាកាសសីលធម៌។ ក្រុមហ៊ុនបែងចែកបីប្រភេទ វិន័យការងារ:

ប្រតិបត្តិ - ការអនុវត្តច្បាស់លាស់ដោយបុគ្គលិកនីមួយៗនៃភារកិច្ចរបស់ពួកគេដោយមិនបង្ហាញពីគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងសកម្មភាព។

សកម្ម - គោរពសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ចតាមគោលការណ៍៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានអនុញ្ញាតដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់។ នៅទីនេះនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យអនុវត្តសិទ្ធិរបស់គាត់យ៉ាងសកម្ម។

វិន័យខ្លួនឯងគឺជាការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន សមត្ថភាពក្នុងការសកម្ម អនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង។

ភារកិច្ចចម្បងនៃការគ្រប់គ្រងគឺការអប់រំមិនប្រតិបត្តិ និងសូម្បីតែវិន័យសកម្ម ប៉ុន្តែមានវិន័យខ្លួនឯង។ នៅគ្រប់អង្គភាពទាំងអស់មានឱកាសធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវវិន័យនៅគ្រប់កម្រិតដោយមិនមានតម្លៃសម្ភារៈពិសេស និងដើម្បីស្តារសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងសង្គមទាំងមូលតាមបែបប្រជាធិបតេយ្យ និងផ្លូវច្បាប់។ នេះអាចសម្រេចបានតាមរយៈវិធានការដូចខាងក្រោមៈ

ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈលើគំនិតនៃ "វិន័យ" និង "លំដាប់";

ប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងវិន័យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព;

ធ្វើឱ្យច្បាប់អាចចូលដំណើរការបានសម្រាប់កម្មករទាំងអស់;

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងលើការបំពេញភារកិច្ច និងភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់;

ផ្លាស់ប្តូរការសង្កត់ធ្ងន់លើការបង្ខិតបង្ខំទៅនឹងការលើកទឹកចិត្តនិងការបញ្ចុះបញ្ចូលចំណាប់អារម្មណ៍លើលទ្ធផលនិងការលើកទឹកចិត្តនៃការងារ;

បណ្ដុះ​និង​អភិវឌ្ឍ​វិន័យ​ខ្លួន​ឯង ទម្រង់ខ្ពស់ជាងវិន័យ;

ភាពច្របូកច្របល់នៃវិន័យគឺ "ភាពវឹកវរ" ដែលជាការខ្វះការគ្រប់គ្រងពេញលេញភាពសុខដុមនិងសណ្តាប់ធ្នាប់។

ទំនាក់ទំនងវិន័យគឺជាទម្រង់បន្ទាប់បន្សំ ទំនាក់ទំនងការងារ. យោងតាមខ្លឹមសារ ពួកគេត្រូវបានចែកចេញជាបួនប្រភេទ៖ សន្តិសុខ ការលើកទឹកចិត្ត ការអប់រំ និងអង្គការ។

ទំនាក់ទំនងសន្តិសុខកើតឡើងនៅក្នុងវត្តមាននៃកត្តាផ្លូវច្បាប់មួយក្នុងចំណោមកត្តាពីរ៖ ការមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច សិទ្ធិហួសហេតុ បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ ភាគីគឺរដ្ឋបាល, អង្គការសាធារណៈដែលត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិអំណាច និងកម្មករ។ មូលដ្ឋាននៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះគឺជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុវត្តកម្រិតជាក់លាក់នៃឥទ្ធិពលចំពោះអ្នកបំពាន។

ទំនាក់ទំនងលើកទឹកចិត្តគឺផ្អែកលើការប្រើប្រាស់មធ្យោបាយលើកទឹកចិត្ត។

ទំនាក់ទំនងអប់រំគឺជាសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋបាលក្នុងការអប់រំបុគ្គលិកលើគោលការណ៍នៃការផ្តន្ទាទោស ការបង្កើនកម្រិតនៃការអប់រំ ការរៀបចំបុគ្គលិកលក្ខណៈ ទស្សនៈពិភពលោក និងការកែលម្អការអភិវឌ្ឍរាងកាយរបស់បុគ្គលិក។

ទំនាក់ទំនងអង្គការ គឺជាទំនាក់ទំនងលើបញ្ហានៃការពង្រឹង និងរក្សាទំនាក់ទំនងវិន័យដែលចង់បាន តាមរយៈនិយមន័យនៃសិទ្ធិ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

កម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងវិន័យ គឺជាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ដែលអាចជាៈ

សកម្មនៅពេលដែលនិយោជិតបំពេញមុខងាររបស់គាត់ ប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ និងសកម្មជាងដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយបទដ្ឋាន ដោយផ្អែកលើគោលការណ៍៖ អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលមិនត្រូវបានហាមឃាត់ត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ស្របច្បាប់- ការ​អនុវត្ត​ភារកិច្ច​, ការ​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​;

មិនស្តង់ដារ(គម្លាត ឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ច សិទ្ធិលើស។ ល។ ) ។

ដោយផ្អែកលើការសិក្សាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីបង្កើតវិធានការដើម្បីមានឥទ្ធិពលលើពួកគេដោយផ្អែកលើច្បាប់និងការលើកទឹកចិត្ត។

ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសម្រាប់វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងសហគ្រាសភាគច្រើនរបស់ប្រទេសនេះគឺដោយសារតែវិន័យនៃការគ្រប់គ្រងបានធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ ភាពអវិជ្ជានឹងក្លាយទៅជាធាតុមួយនៃរបៀបរស់នៅរបស់យើង ដែលអ្នកមនោគមវិជ្ជាមួយចំនួនកំពុងព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបន្សល់ទុកជាលក្ខណៈនៃចរិតជាតិរបស់ពួកស្លាវ។

នៅចុងទស្សវត្សរ៍ឆ្នាំ 1990 អ្នកជំនាញមកពីក្រុមហ៊ុនជប៉ុន Nikken Keiko បានវិភាគការងាររបស់រោងចក្រគីមី - ឱសថនៅអ៊ុយក្រែន ហើយបានសន្និដ្ឋានថា ការដាក់របស់របរឱ្យនៅមានសណ្តាប់ធ្នាប់នៅសហគ្រាស សូម្បីតែការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍ដែលមានស្រាប់ ធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើនកម្លាំងពលកម្ម។ ផលិតភាព 25-30% ។ ការប្រៀបធៀបសូចនាករការអនុវត្តរបស់សហគ្រាសអ៊ុយក្រែនជាមួយនឹងភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានបង្ហាញថាទិន្នផលនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគឺច្រើនជាង 2,5 ដង ហើយចំនួនបុគ្គលិកគឺតិចជាង 3 ដង។

វិន័យ - នេះគឺជាការអនុវត្តដោយក្រុមសមាជិករបស់ខ្លួននៃបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលទទួលយក។ ពេលខ្លះទាំងនេះគឺជាស្តង់ដារសីលធម៌ដែលមិនបានសរសេរដែលមានតែមួយគត់សម្រាប់ក្រុមនេះ។ វិន័យការងារគឺ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ការសហការ។ ដំណើរការផលិតកម្មណាមួយទាមទារឱ្យមានវិន័យនៃអ្នកចូលរួម ការចុះក្រោមទៅតាមទម្លាប់ដែលមានស្រាប់ និងការគ្រប់គ្រង។

វិន័យគឺជាគោលបំណង ថាមវន្ត មានលក្ខខណ្ឌជាប្រវត្តិសាស្ត្រដោយវឌ្ឍនភាពសង្គម។ ខ្លឹមសារ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងប្រភេទនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

វិន័យការងារដូច ប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចគឺជាប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលទាក់ទងនឹងការអនុវត្តប្រកបដោយសមហេតុផល និងគុណភាពខ្ពស់បំផុតនៃមុខងារការងារ ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ និងបទដ្ឋានសង្គមផ្សេងទៀត ដែលគ្រប់គ្រងការអនុគ្រោះ ធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារក្នុងការផលិតផលិតផល។ សេវាកម្ម និងនៅក្រៅវិសាលភាពនៃកម្មវិធីរបស់ខ្លួន។ ដោយសារវិន័យការងារគឺជាសំណុំ (ប្រព័ន្ធ) នៃទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរការនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ វាអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាវិន័យនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

វិន័យការងារមានផ្ទុកនូវបច្ចេកវិជ្ជា វិញ្ញាសាការងារអន្តរវេន និងវិន័យផលិតកម្ម ព្រមទាំងវិន័យនៃអាកប្បកិរិយានៅក្រៅវិសាលភាពការងារ (កន្លែងធ្វើការ) ដែលបង្ហាញពីទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សក្នុងដំណើរនៃ ដំណើរការផលិតនោះគឺការរួមបញ្ចូលគ្នានៃសម្ភារៈ និងកត្តាផ្ទាល់ខ្លួននៃការផលិត។

វិន័យបច្ចេកវិជ្ជាគឺផ្អែកលើ ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជា. ក្នុងនាមជាធាតុផ្សំនៃកម្លាំងផលិតភាព មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងដំណើរការនៃកម្លាំងពលកម្មមានអន្តរកម្មជាមួយឧបករណ៍ និងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្ម ចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងសមស្របជាមួយធម្មជាតិ។ ហើយដើម្បីឱ្យដំណើរការផលិតកម្មត្រូវបានអនុវត្តក្រោមលក្ខខណ្ឌដ៏ល្អប្រសើរ និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានដឹកនាំដោយបទដ្ឋានសង្គមពាក់ព័ន្ធ ទទួលបានចំណេះដឹងផ្នែកវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស និងបទពិសោធន៍ផលិតកម្មកម្រិតខ្ពស់។ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ កាតព្វកិច្ចមួយចំនួនកើតឡើងក្នុងការអនុលោមតាមបច្ចេកវិជ្ជានៃការផលិតផលិតផលដែលមានគុណភាពជាក់លាក់មួយ។ កាតព្វកិច្ចមានមុខងារនៃការអនុវត្តផ្ទាល់នៃដំណើរការផលិតកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងបទប្បញ្ញត្តិនៃវគ្គសិក្សារបស់ខ្លួន ការថែទាំ ការគ្រប់គ្រងលើគុណភាពនៃផលិតផល (សេវាកម្ម) ដែលផលិត។ គម្លាតណាមួយពីបច្ចេកវិទ្យាដែលទទួលយកគឺជាការបំពានលើវិន័យបច្ចេកវិជ្ជាដែលអាចបណ្តាលឱ្យផលិតផលមានកំហុស (ការងារ)។ វត្ថុនៃទំនាក់ទំនងបច្ចេកវិទ្យាគឺជាអ្នកសំដែងផ្ទាល់ (បុគ្គលិក) នៅកន្លែងធ្វើការ។

វិន័យផលិតកម្មកំណត់លក្ខណៈទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកប្រតិបត្តិផលិតកម្មក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។ ក្រុមនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុវត្តមុខងារនៃការថែទាំមធ្យោបាយនិងវត្ថុនៃកម្លាំងពលកម្មការបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលនៅកន្លែងធ្វើការការសន្សំសម្ភារៈកម្លាំងពលកម្មនិងប្រេងឥន្ធនៈនិងថាមពលការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព។ អនាម័យឧស្សាហកម្មអនាម័យ និងការការពារពលកម្ម។

ការបំពានលើវិន័យនេះរួមមានៈ ការបំពានលើច្បាប់សម្រាប់សេវាម៉ាស៊ីន និងយន្តការដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។ ការចំណាយលើសនៃវត្ថុធាតុដើម ការរំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិសុវត្ថិភាព ការមិនគោរពតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្សេងៗទៀត។

មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងបែបនេះគឺជាអ្នកប្រតិបត្តិផ្ទាល់ អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកឯកទេស។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើសូចនាករដែលកំណត់លក្ខណៈកម្រិតនៃវិន័យផលិតកម្ម៖ ចំនួនករណីនៃការរំលោភលើច្បាប់សុវត្ថិភាព និងការការពារការងារ ការបដិសេធមិនគោរពតាមបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ប្រេកង់ និងមេគុណភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ របួសការងារការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការដោយសារការខូចបរិក្ខារដោយសារកំហុសរបស់អ្នកម៉ៅការ។ល។

វិន័យការងារក្នុងវេនកំណត់លក្ខណៈនៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិកចំពោះកាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមរបបការងារអន្តរវេនដែលបានបង្កើតឡើង និងការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ៖ ការមកដល់ និងចេញពីការងារទាន់ពេលវេលា ការគោរពពេលវេលាសម្រាក (អាហារថ្ងៃត្រង់ និងចន្លោះវេន)។ នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពការងារ និយោជិតមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមកាលវិភាគផលិតកម្មដែលបានបង្កើតឡើង ថ្ងៃ​ការងារ. មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងជាមួយវិន័យអន្តរវេនគឺជាអ្នកសំដែងផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការ។ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់កម្រិតនៃវិន័យការងារក្នុងការផ្លាស់ប្តូរជាសូចនាករនៃការប្រើប្រាស់ពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកសំដែង (ក្រុម) ដែលផ្តល់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌល្អប្រសើរបំផុតសម្រាប់ការផលិតផលិតផល (សេវាកម្ម)។ មុខតំណែងនេះមានវិធីសាស្រ្តសំខាន់និង តម្លៃជាក់ស្តែង៖ ប្រសិនបើកម្មករទំនេរដោយសារតែកំហុសរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ពួកគេមិនមានទំនោរផ្លូវចិត្តក្នុងការសន្សំប៉ុន្មាននាទីនោះទេ។ អង្គការ​ពលកម្ម​មិន​ល្អ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​មិន​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​បំពាន​វិន័យ។

វិន័យនៃអាកប្បកិរិយានៅខាងក្រៅវិសាលភាពនៃការងារ (កន្លែងធ្វើការ) បង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាចំពោះភារកិច្ចនៃការសង្កេតរបបការងារនិងសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ពោលគឺការសង្កេតកាលវិភាគនៃការទៅធ្វើការ។ ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ ពោលគឺការអវត្តមាន ការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ការបាត់បង់ពេលវេលាធ្វើការនៅពេលថ្ងៃ ដោយសារការឃុំខ្លួនដោយប៉ូលីសពីបទរំលោភលើសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ រារាំងដល់ដំណើរការធម្មតានៃប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល។ ធាតុនៃដំណើរការផលិតនៅសហគ្រាស។

វាត្រូវបានណែនាំឱ្យកំណត់កម្រិតនៃវិន័យនៃអាកប្បកិរិយាដោយសូចនាករនៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិពេលវេលាធ្វើការរបស់អ្នកសំដែង (ក្រុម) សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ (សប្តាហ៍, ទសវត្សរ៍, ខែ, ត្រីមាស, ឆ្នាំ) ។

វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដែលបំពេញតាមបទដ្ឋានសង្គមដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម និងត្រូវបានដាក់លើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។

មានប្រភេទនៃវិន័យដូចខាងក្រោម។

1. វិន័យរបស់រដ្ឋជា​វិន័យ​មួយ​ទាក់ទង​នឹង​ការ​បំពេញ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​អនុវត្ត​ចំពោះ​មន្ត្រីរាជការ។
2. វិន័យយោធា- នេះ​ជា​វិន័យ​ដែល​កើត​ចេញ​ពី​ការ​គោរព​ច្បាប់​ដែល​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​ច្បាប់​យោធា ធម្មនុញ្ញ និង​បញ្ជា។
3. វិន័យការងារគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតទំនិញសម្ភារៈ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។
4. វិន័យហិរញ្ញវត្ថុ- នេះគឺជាវិន័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិតាមមុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ថវិកា ពន្ធ និងហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។
5. វិន័យបច្ចេកវិជ្ជា- នេះគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតនៅពេលដែលមុខវិជ្ជាគោរពតាមតម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជា។
6. វិន័យនៃកិច្ចសន្យា- នេះ​ជា​វិន័យ​ដែល​កើត​ឡើង​នៅ​ពេល​ដែល​កម្មវត្ថុ​នៃ​ទំនាក់ទំនង​ផ្លូវ​ច្បាប់​គោរព​តាម​កាតព្វកិច្ច​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​កិច្ចសន្យា។

វិធានដែលគ្រប់គ្រងវិន័យ៖

1. អង្គការ;
2. នយោបាយ;
3. សង្គម;
4. បទដ្ឋានសីលធម៌ ល។

វិន័យមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយច្បាប់ ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ :

១) វិន័យ និងភាពស្របច្បាប់ គឺជាបាតុភូតស្រដៀងគ្នានៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ដោយហេតុថា វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការសម្រាប់សង្គម ហើយភាពស្របច្បាប់ គឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹង ដែលអាជ្ញាធរសាធារណៈ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន មន្ត្រី ស្ថាប័ន ប្រជាពលរដ្ឋបានយល់ និងអនុវត្តដោយស្មើភាពគ្នា ដោយគ្មាន ការលើកលែងណាមួយនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់;

2) ផ្ទុយពីភាពស្របច្បាប់ វិន័យត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយសកម្មភាពការងារ។ វាជ្រាបចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផលិតកម្មផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវស្ថេរភាពនិងទិសដៅ;

៣) លទ្ធផល​នៃ​វិន័យ​គឺ​សណ្ដាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ ហើយ​លទ្ធផល​នៃ​ភាព​ស្រប​ច្បាប់​គឺ​នីតិរដ្ឋ។

ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់- នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃវិន័យ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងសរុប ដែលធានាដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម។ ការរក្សាវិន័យត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងឥរិយាបថស្របច្បាប់ ក៏ដូចជាតំណាងដោយសេរី និងគ្មានការបង្ខិតបង្ខំនៃសិទ្ធិប្រធានបទ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់នៃមុខវិជ្ជាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។

សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ- នេះគឺជាប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងវិធានដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងសង្គមប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យទំនាក់ទំនងសង្គមនូវទម្រង់អង្គការដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំនាក់ទំនងរបស់វាជាមួយនឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបង្ហាញដោយគំរូជាក់លាក់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ការការពាររបស់រដ្ឋ និងធម្មជាតិសង្គមទូទៅ។

ដូច្នេះ វិន័យគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ដែលជាសំណុំនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរៀបចំដោយច្បាប់ សីលធម៌ ទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់។ល។

វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដែលបំពេញតាមបទដ្ឋានសង្គមដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម និងត្រូវបានដាក់លើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។

មានប្រភេទនៃវិន័យដូចខាងក្រោម។

1. រដ្ឋ - នេះគឺជាវិន័យដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញតម្រូវការដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ។

2. យោធា - នេះគឺជាវិន័យដែលកើតចេញពីការប្រតិបត្តិនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់យោធា ធម្មនុញ្ញ និងបទបញ្ជា។

3. ពលកម្មគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងនៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិតទំនិញសម្ភារៈ។ វាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។

4. ហិរញ្ញវត្ថុ - នេះគឺជាវិន័យដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងទាក់ទងនឹងការប្រតិបត្តិដោយប្រធានបទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់នៃថវិកា ពន្ធ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត។

5. បច្ចេកវិជ្ជា - នេះគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតនៅពេលដែលមុខវិជ្ជាគោរពតាមតម្រូវការបច្ចេកវិជ្ជា។

6. កិច្ចសន្យា - នេះគឺជាវិន័យដែលកើតឡើងនៅពេលដែលកម្មវត្ថុនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់គោរពតាមកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យា។

បទដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងវិន័យ˸

1) បទដ្ឋានច្បាប់;

2) អង្គការ;

3) នយោបាយ;

4) សង្គម;

៥) បទដ្ឋានសីលធម៌។ល។

វិន័យមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយច្បាប់ ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ˸

១) វិន័យ និងភាពស្របច្បាប់ គឺជាបាតុភូតស្រដៀងគ្នានៃសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ដោយហេតុថា វិន័យគឺជាសំណុំនៃតម្រូវការសម្រាប់សង្គម ហើយភាពស្របច្បាប់ គឺជាសំណុំនៃតម្រូវការដ៏តឹងរ៉ឹង ដែលអាជ្ញាធររដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន មន្ត្រី ស្ថាប័ន ប្រជាពលរដ្ឋ យល់ និងអនុវត្តដោយស្មើភាពគ្នា ដោយគ្មាន ការលើកលែងណាមួយនៅក្នុងការអនុវត្តច្បាប់;

2) ផ្ទុយពីភាពស្របច្បាប់ វិន័យត្រូវបានភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ជាមួយសកម្មភាពការងារ។ វាជ្រាបចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផលិតកម្មផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវស្ថេរភាពនិងទិសដៅ;

៣) លទ្ធផល​នៃ​វិន័យ​គឺ​សណ្ដាប់ធ្នាប់​សាធារណៈ ហើយ​លទ្ធផល​នៃ​ភាព​ស្រប​ច្បាប់​គឺ​នីតិរដ្ឋ។

នីតិរដ្ឋគឺជាផ្នែកមួយនៃវិន័យ ដែលបង្ហាញឱ្យឃើញពីទំនាក់ទំនង និងទំនាក់ទំនងសរុប ដែលធានាដល់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពនៃសង្គម។ ការរក្សាវិន័យត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងឥរិយាបថស្របច្បាប់ ក៏ដូចជាតំណាងដោយសេរី និងគ្មានការបង្ខិតបង្ខំនៃសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់នៃមុខវិជ្ជាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។

សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ គឺជាប្រព័ន្ធនៃស្ថាប័ន និងវិធានដែលកំណត់ដោយច្បាប់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងសង្គមប្រកបដោយសណ្តាប់ធ្នាប់ ដើម្បីផ្តល់ឱ្យទំនាក់ទំនងសង្គមនូវទម្រង់អង្គការដែលបានបង្កើតឡើង។ ទំនាក់ទំនងរបស់ᴇᴦοជាមួយនឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានបង្ហាញដោយគំរូជាក់លាក់របស់ពួកគេ ក៏ដូចជាគោលដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ការការពាររបស់រដ្ឋ និងធម្មជាតិសង្គមទូទៅ។

ដូចនេះ វិន័យគឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ដែលជាសំណុំនៃទំនាក់ទំនងសង្គមដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរៀបចំដោយច្បាប់ សីលធម៌ ទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់។ល។

វិន័យ៖ គំនិតនិងប្រភេទ។ - គំនិតនិងប្រភេទ។ ចំណាត់ថ្នាក់ និងលក្ខណៈនៃប្រភេទ "វិន័យ៖ គំនិត និងប្រភេទ"។ 2015, 2017-2018 ។

វិន័យ - នេះគឺជាក្រុមនៃតម្រូវការសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនិងបំពេញតាមបទដ្ឋានសង្គមដែលមានស្រាប់នៅក្នុងសង្គម។

ខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានសម្គាល់ ប្រភេទនៃវិន័យ៖ 1) រដ្ឋ (ប្រភេទនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបំពេញតម្រូវការសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ); 2) យោធា (ការប្រតិបត្តិដោយយោធានៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ធម្មនុញ្ញបទបញ្ជា); 3) កម្លាំងពលកម្ម (កើតឡើងក្នុងដំណើរការផលិតទំនិញសម្ភារៈ និងគ្របដណ្តប់ដោយការងារ។ ក្រមការងារ); 4) ហិរញ្ញវត្ថុ (ការប្រតិបត្តិតាមប្រធានបទនៃថវិកាពន្ធនិងបទប្បញ្ញត្តិហិរញ្ញវត្ថុផ្សេងទៀត); 5) បច្ចេកវិទ្យា (ការសង្កេតដោយប្រធានបទនៅក្នុងដំណើរការនៃការផលិតវេជ្ជបញ្ជានៃបច្ចេកវិទ្យាដែលពាក់ព័ន្ធ); 6) កិច្ចសន្យា (ការប្រតិបត្តិតាមប្រធានបទនៃកាតព្វកិច្ចដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាសេដ្ឋកិច្ច) ។

ភាពស្របច្បាប់ គឺជារបបនយោបាយ និងច្បាប់របស់រដ្ឋ សង្គម​ស៊ីវិលនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ដែលអាជ្ញាធររដ្ឋ ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលខ្លួនឯងក្នុងមូលដ្ឋាន មន្ត្រី និងប្រជាពលរដ្ឋយល់ស្របគ្នា និងអនុវត្តច្បាប់ និងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀតជាធរមានក្នុងសង្គម ហើយថែមទាំងអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយគ្មានករណីលើកលែង។

ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ - នេះគឺជាបាតុភូតផ្លូវច្បាប់នៃឥរិយាបទស្របច្បាប់ ពោលគឺ លទ្ធផលចុងក្រោយប្រមូលផ្តុំនៃប្រតិបត្តិការនៃយន្តការបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ ដែលមានធាតុផ្សំពីរគឺ យន្តការបង្កើតច្បាប់ និងយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តវិធានច្បាប់ដោយផ្អែកលើរដ្ឋធម្មនុញ្ញ និង ច្បាប់។ ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ គឺជាផ្នែកមួយដ៏សំខាន់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។

សណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ គឺជារដ្ឋដែលមានសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរៀបចំនៃប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងសង្គមទាំងមូល ដោយមិនត្រឹមតែផ្អែកលើនីតិរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើការអនុវត្តបទដ្ឋានសីលធម៌ ទំនៀមទម្លាប់ និងប្រពៃណីផងដែរ។ ដូចនេះ យើងអាចបញ្ជាក់បានថា នីតិភាពជាផ្នែកមួយនៃនីតិរដ្ឋ ហើយនីតិរដ្ឋគឺជាផ្នែកនៃវិន័យ ដែលជាផ្នែកសំខាន់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សាធារណៈ។ លទ្ធផលនៃប្រតិបត្តិការច្បាប់គឺនីតិរដ្ឋ។ លទ្ធផលនៃសកម្មភាពនៃវិន័យគឺសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម។

45. គោលគំនិត និងគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃភាពស្របច្បាប់។ ការធានាផ្នែកច្បាប់។

ភាពស្របច្បាប់ អាចត្រូវបានកំណត់ថាជាគោលការណ៍ វិធីសាស្រ្ត និងរបបនៃការប្រតិបត្តិយ៉ាងតឹងរ៉ឹង មិនផ្លាស់ប្តូរ ការអនុវត្តនីតិរដ្ឋដោយអ្នកចូលរួមទាំងអស់ក្នុងទំនាក់ទំនងសាធារណៈ (រដ្ឋ ស្ថាប័នរបស់ខ្លួន សាធារណៈ និងអង្គការដទៃទៀត សមូហភាពការងារ មន្ត្រី ប្រជាពលរដ្ឋ - ទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង។ ) ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ គោលការណ៍ដើរតួជាទម្រង់ដ៏ល្អមួយនៃភាពស្របច្បាប់ - មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់។ តាមពិតទៅ រាល់បទដ្ឋានគតិយុត្ត និងមិនមែនគ្រប់មុខវិជ្ជាទាំងអស់ត្រូវបានអង្កេត និងអនុវត្តនោះទេ មានការបំពានច្បាប់ជាច្រើន។

គោលការណ៍នៃភាពស្របច្បាប់ - ទាំងនេះគឺជាគំនិតចម្បង ការចាប់ផ្តើមបង្ហាញពីខ្លឹមសារនៃភាពស្របច្បាប់។ ភាពស្របច្បាប់មាន ៤ យ៉ាងគឺ៖ នីតិរដ្ឋ ឯកភាព ភាពរហ័សរហួន និងតថភាពនៃភាពស្របច្បាប់។ នីតិរដ្ឋជាធម្មតាត្រូវបានបកស្រាយថាជាឧត្តមភាពនៃច្បាប់នៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃទង្វើបទដ្ឋាន។ ឯកភាព (សកល) នៃនីតិភាពត្រូវបានយល់ថាជាទិសដៅតែមួយនៃការបង្កើតច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌដែនដី និងប្រធានបទ ពោលគឺឧ។ នៅទូទាំងទឹកដីនៃទង្វើបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ ទាក់ទងនឹងសកម្មភាពនៃគ្រប់មុខវិជ្ជានៃទំនាក់ទំនងសាធារណៈ។ ភាពរហ័សរហួននៃភាពស្របច្បាប់មានន័យថាតម្រូវការក្នុងការជ្រើសរើសយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ ជម្រើសដ៏ល្អប្រសើរសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ និងសកម្មភាពអនុវត្តច្បាប់ (អាកប្បកិរិយា) ដែលបំពេញតាមគោលដៅ និងគោលបំណងរបស់សង្គម ភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការប្រឆាំងភាពស្របច្បាប់ និង ភាពរហ័សរហួន។ ការពិតនៃភាពស្របច្បាប់គឺជាការសម្រេចបាននូវការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃតម្រូវការផ្លូវច្បាប់នៅក្នុងគ្រប់ប្រភេទនៃសកម្មភាព និងការទទួលខុសត្រូវដែលមិនអាចជៀសបានចំពោះការបំពានណាមួយរបស់ពួកគេ។

ក្រោមការធានានៃភាពស្របច្បាប់ ហើយច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ត្រូវបានយល់ថាជាលក្ខខណ្ឌនៃជីវិតសាធារណៈ និងវិធានការពិសេសដែលធ្វើឡើងដោយរដ្ឋដែលផ្តល់នូវរបបច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់រឹងមាំនៅក្នុងសង្គម។ មានការធានាខាងសម្ភារៈ នយោបាយ ច្បាប់ និងសីលធម៌នៃច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។ ទៅ ការធានាសម្ភារៈ សំដៅទៅលើរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៃសង្គម ដែលក្នុងនោះទំនាក់ទំនងសមមូលត្រូវបានបង្កើតឡើងរវាងអ្នកផលិត និងអ្នកប្រើប្រាស់ទំនិញសម្ភារៈ។ ការធានានយោបាយ ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ គឺជាធាតុផ្សំទាំងអស់នៃប្រព័ន្ធនយោបាយនៃសង្គម ដែលគាំទ្រ និងបង្កើតជីវិតសាធារណៈឡើងវិញ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់ច្បាប់ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីច្បាប់គោលបំណងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ទៅ ការធានាផ្នែកច្បាប់ រួមមានសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន និងស្ថាប័នរដ្ឋ ជាពិសេសសំដៅទប់ស្កាត់ និងបង្ក្រាបការរំលោភច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់។ វាត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិ នីតិប្រតិបត្តិ និងតុលាការនៃអំណាចរដ្ឋ។ ការធានាខាងសីលធម៌ ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់គឺជាបរិយាកាសសីលធម៌ និងផ្លូវចិត្តអំណោយផល ដែលសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្ត។ កម្រិតនៃភាពខាងវិញ្ញាណ និងវប្បធម៌របស់ពួកគេ; ភាពរសើប និងការយកចិត្តទុកដាក់របស់ស្ថាប័នរដ្ឋ និង មន្ត្រីដល់បុគ្គល ផលប្រយោជន៍ និងតម្រូវការរបស់គាត់។ ច្បាប់ និងសណ្តាប់ធ្នាប់នៅក្នុងសង្គមត្រូវបានផ្តល់ដោយប្រព័ន្ធទាំងមូលនៃការធានាដែលមានទំនាក់ទំនងសរីរាង្គគ្នាទៅវិញទៅមក លក្ខខណ្ឌទៅវិញទៅមក និងបំពេញបន្ថែមគ្នាទៅវិញទៅមក។

22. គំនិត លក្ខណៈសំខាន់ៗ និងប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។ រចនាសម្ព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ . ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ - នេះគឺជាទំនាក់ទំនងសង្គមដែលភាគីត្រូវទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកដោយសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ទៅវិញទៅមក ដែលការពារដោយរដ្ឋ។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ គឺជារង្វាស់នៃសេរីភាពខាងក្រៅ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់គោលបំណង។

ខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានសម្គាល់ សញ្ញានៃទំនាក់ទំនង៖ ១) មនោគមវិជ្ជា ព្រោះ ការកើតឡើង ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបញ្ឈប់របស់ពួកគេ ឆ្លងកាត់មនសិការរបស់មនុស្ស ជាចម្បងដូចជា វិចារណញ្ញាណផ្នែកច្បាប់ 2) លក្ខណៈឆន្ទៈ, tk ។ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់តែងតែជាលទ្ធផលនៃឆន្ទៈរបស់ភាគីរបស់ខ្លួន ឬភាគីណាមួយនៃភាគី។ 3) តួអក្សរទ្វេភាគី, i.e. វាតែងតែជាទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួន តាមរយៈសិទ្ធិជាកម្មវត្ថុ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់របស់ពួកគេ។ 4) ទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក, លក្ខណៈដែលត្រូវគ្នានៃទំនាក់ទំនងរបស់ភាគី, tk ។ ទំនាក់ទំនងទាំងនេះត្រូវបានបង្ហាញក្នុងសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក។ 5) វត្តមាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈស្របច្បាប់ លក្ខណៈសម្គាល់ភាគីនៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់; 6) តួនាទីបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងការពិតដែលថាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់កំណត់អាកប្បកិរិយាជាក់លាក់របស់ភាគីនិងណែនាំធាតុផ្សំនៃបទប្បញ្ញត្តិនិងសណ្តាប់ធ្នាប់ទៅក្នុងការអនុវត្តសាធារណៈការបង្កើតឬកំណត់ឆន្ទៈសាធារណៈ។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ មានធាតុចាំបាច់ចំនួនបួន៖ ប្រធានបទ វត្ថុ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ច។ 1) មុខវិជ្ជាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ - ទាំងនេះគឺជាបុគ្គល និងអង្គការដែលស្របតាមនីតិរដ្ឋ គឺជាអ្នកកាន់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។ កម្រិតនៃការចូលរួមនៃមុខវិជ្ជាក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ត្រូវបានកំណត់ដោយសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពផ្នែកច្បាប់របស់ពួកគេ។ សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ - នេះជាសិទ្ធិដែលរដ្ឋទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកកាន់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។ សមត្ថភាពផ្លូវច្បាប់ វាគឺជាសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលក្នុងការអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនដោយឯករាជ្យ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចដោយសកម្មភាពរបស់គាត់។ 2) វត្ថុនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ គឺជាអាកប្បកិរិយាពិតរបស់អ្នកចូលរួម។ 3) សិទ្ធិប្រធានបទ - នេះគឺជាឱកាស (សេរីភាព) នៃប្រធានបទ ដែលផ្តល់ និងការពារដោយរដ្ឋ ដើម្បីបំពេញផលប្រយោជន៍ទាំងនោះ ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់គោលបំណង តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន។ 4) កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ - នេះគឺជាតម្រូវការសម្រាប់អាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ និងត្រូវបានការពារដោយរដ្ឋក្នុងផលប្រយោជន៍នៃប្រធានបទដែលមានការអនុញ្ញាត (បុគ្គល អង្គការ រដ្ឋទាំងមូល)។

ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។ ដោយឧស្សាហកម្ម លេចធ្លោ៖ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ , ឬរដ្ឋ-ផ្លូវច្បាប់ រដ្ឋប្បវេណី នីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី ព្រហ្មទណ្ឌ នីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌ ទោសព្រហ្មទណ្ឌ រដ្ឋបាល និងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ផ្សេងទៀត។ នៅពេលបែងចែកទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់តាមឧស្សាហកម្ម ការបែងចែករបស់ពួកគេទៅជាកត្តាសំខាន់ និងនីតិវិធីមានសារៈសំខាន់ណាស់។ សម្ភារៈ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋាន ច្បាប់សំខាន់និងធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងសង្គមដោយផ្ទាល់ ដូចជាការដាក់លើពួកគេដោយផ្តល់សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចដល់ប្រធានបទ។ នីតិវិធី ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់កើតឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋាននីតិវិធី និងមានលក្ខណៈជាស្ថាប័ន ការគ្រប់គ្រង ពោលគឺឧ។ ផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចនៃមុខវិជ្ជា។ រៀងៗខ្លួន មុខងារច្បាប់សំខាន់ៗ សិទ្ធិត្រូវបានបែងចែកតាមនិយតកម្ម និងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ការពារ។ បទប្បញ្ញត្តិ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់គឺជាលទ្ធផលនៃការអនុវត្តបទដ្ឋានគតិយុត្តដែលកំណត់លំដាប់ជាក់លាក់នៃទំនាក់ទំនងដែលបង្កើតនីតិរដ្ឋនៅក្នុងសង្គមពោលគឺឧ។ លទ្ធផលដែលបទដ្ឋានច្បាប់ត្រូវបានអនុម័ត។ ការពារ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់កើតឡើងជាប្រតិកម្មរបស់រដ្ឋ និងសង្គមចំពោះការប្រព្រឹត្តខុសនៃមុខវិជ្ជាច្បាប់។ ពួកគេបម្រើដើម្បីការពារសណ្តាប់ធ្នាប់ធម្មតានៃទំនាក់ទំនងដែលមាននៅក្នុងសង្គម និងដើម្បីផ្តន្ទាទោសជនល្មើស។ ទំនាក់ទំនងបទប្បញ្ញត្តិមានពីរប្រភេទ៖ សកម្ម និង អកម្ម។ ប្រភេទទីមួយបង្ហាញពីមុខងារថាមវន្តនៃច្បាប់ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋានចង។ ប្រភេទទីពីរបង្ហាញពីមុខងារឋិតិវន្តនៃច្បាប់ ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការហាមឃាត់ និងបទដ្ឋានអនុញ្ញាតជាក់លាក់នៃច្បាប់។ នៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍ច្បាប់ ក៏មានការបែងចែកទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទៅជាដាច់ខាត និងទំនាក់ទំនង។ ការចាត់ថ្នាក់នេះគឺផ្អែកលើ វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនៃមុខវិជ្ជា ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់។ អេ សាច់ញាតិ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ ភាគីទាំងពីរត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់៖ ទាំងអ្នកដែលមានសិទ្ធិ និងបុគ្គលមានកាតព្វកិច្ច។ អេ ដាច់ខាត នៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ ភាគីម្ខាងត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ - អ្នកកាន់សិទ្ធិជាកម្មវត្ថុ ចំណែកអ្នកផ្សេងទៀតមានកាតព្វកិច្ច - ម្នាក់ៗ។ វាត្រូវបានគេជឿថាទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់បែបនេះរួមមានទំនាក់ទំនងអចលនទ្រព្យ ការរក្សាសិទ្ធិ និងទំនាក់ទំនងច្នៃប្រឌិត។ វាក៏មានទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់ទូទៅ និងជាក់លាក់ផងដែរ។ ទូទៅ ទំនាក់ទំនងផ្លូវច្បាប់កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃបទដ្ឋានរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលកំណត់សិទ្ធិ សេរីភាព និងកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គល ច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ និងការហាមឃាត់ច្បាប់រដ្ឋបាល។ ប្រសិនបើសិទ្ធិ សេរីភាព និងកាតព្វកិច្ចត្រូវបានសម្រេច ហើយការហាមឃាត់ត្រូវបានរំលោភបំពាន ជាក់លាក់ ទំនាក់ទំនងដែលអាចជា បទប្បញ្ញត្តិ , និង ការពារ .