តើការកែទម្រង់អ្វីកំពុងរង់ចាំអាជ្ញាសាលា។ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍យោធាសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ី និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធរបស់ខ្លួន។

FSSP (សេវាសហព័ន្ធ អាជ្ញាសាលា) - គឺជាស្ថាប័នដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ តាមពិតទៅ អ្នកថែរក្សារបស់ពួកគេមិនមានការត្អូញត្អែរអំពីការងារនៃសេវាកម្មនោះទេ បុគ្គលិករបស់ FSPP ធ្វើការងារបានយ៉ាងល្អជាមួយនឹងភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត ពេញមួយឆ្នាំកន្លងមក ពាក្យចចាមអារ៉ាមអំពីកំណែទម្រង់នៃរចនាសម្ព័ន្ធនាពេលខាងមុខបានលេចចេញមកជាមួយនឹងភាពទៀងទាត់គួរឱ្យច្រណែន។ វាគឺអំពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ដែលជាលទ្ធផលដែលបុគ្គលិកជាងប្រាំពាន់នាក់នៃនាយកដ្ឋាននេះនឹងត្រូវបង្ខំចិត្តស្វែងរកការងារមួយផ្សេងទៀតក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ យោងតាមអ្នកផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់នេះ វាគឺច្បាស់ណាស់ចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង FSSP បច្ចុប្បន្នដែលកំពុងបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលមិនមានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអប់រំពិសេស ដើម្បីកាន់មុខតំណែងរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះព័ត៌មានចុងក្រោយពីរដ្ឋឌូម៉ាអំពីកំណែទម្រង់នៃ FSSP ក្នុងឆ្នាំ 2018 បង្ហាញថាការផ្លាស់ប្តូរនៅតែអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋនេះ។

តើការផ្លាស់ប្តូរអ្វីដែលត្រូវបានរំពឹងទុកដោយ FSSP

យើងកំពុងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋាន និងកម្រិតនៃសិទ្ធិអំណាចរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ អំណាចដែលផ្តល់អោយអាជ្ញាសាលាត្រូវបានគ្រោងនឹងពង្រីកយ៉ាងខ្លាំង។ នៅពេលនេះ FSSP កំពុងធ្វើនិយតកម្មទីផ្សារសេវាប្រមូលប្រាក់រួចហើយ ហើយបន្ទាប់ពីការអនុម័តវិសោធនកម្ម ទីភ្នាក់ងារនឹងអាចរក្សាការចុះបញ្ជីការប្រមូលបំណុល ក៏ដូចជាអនុវត្តវិធានការដាក់ទណ្ឌកម្មបុគ្គល និងអង្គការដែលបានបំពានច្បាប់។ នៅក្នុង​តំបន់​នេះ។

ការបង្កើតថ្មីដែលបានគ្រោងទុក ដូចដែលបានគិតដោយអ្នកនិពន្ធនៃច្បាប់នេះ នឹងត្រូវបាននាំមុខដោយការកើនឡើង 50% នៅក្នុងកម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋាន បន្ទាប់មកដោយការកើនឡើងពីរដង។ យោងតាមក្រសួងយុត្តិធម៍ ការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះគឺសំដៅលើការពេញនិយមវិជ្ជាជីវៈនេះក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលនឹងធ្វើការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈនេះ។

តើ FSSP រំពឹងថានឹងមានការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធអ្វីខ្លះនៅឆ្នាំនេះ។

ក្រសួងយុត្តិធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅចុងឆ្នាំមុនបានដាក់ជូនរដ្ឋឌូម៉ានូវសេចក្តីព្រាងនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេវាកម្មក្រោមបង្គាប់របស់ខ្លួន។ ឯកសារនេះផ្តល់ជូនសម្រាប់ការណែនាំអំពីមុខតំណែងរបស់អនុប្រធាននាយកដ្ឋានម្នាក់ទៀត និងការបើករចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងថ្មី។

ចំណាំថាបច្ចុប្បន្នប្រធានសេវានេះមានតំណាងប្រាំនាក់។ ភារកិច្ចរបស់ជំទប់ទីប្រាំមួយ ដូចដែលបានបង្កើតដោយអ្នកនិពន្ធនៃគម្រោង គួរតែរួមបញ្ចូលការសម្របសម្រួលនៃសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការការពារ។ បុគ្គល. លើសពីនេះ មន្ត្រីថ្មីគួរតែទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខងារអ្នកថែរក្សាទាក់ទងនឹងការិយាល័យក្នុងតំបន់នៃសេវាកម្មនេះ។

ផ្នែករងថ្មីដែលជាការបង្កើតដែលត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងគម្រោងនេះ - រួចទៅហើយទីដប់ប្រាំជាប់ៗគ្នា - នឹងត្រូវអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងសវនកម្មផ្ទៃក្នុង។

ការសង្កត់ធ្ងន់ជាពិសេសនៅក្នុងឯកសារដែលបានដាក់ជូនសម្រាប់ការពិចារណាគឺថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នេះនឹងមិនតម្រូវឱ្យមានមូលនិធិបន្ថែមពីថវិកានិងការកើនឡើងនៃចំនួនបុគ្គលិក - ការណែនាំអំពីមុខតំណែងថ្មីនិងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងថ្មីត្រូវបានគ្រោងនឹងធ្វើនៅ ការចំណាយនៃទុនបំរុងផ្ទៃក្នុង។ នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន វិធានការនានានឹងត្រូវធ្វើឡើង ដើម្បីចែកចាយឡើងវិញនូវអំណាចរបស់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់។

កំណែទម្រង់ FSSP ក្នុងឆ្នាំ 2018៖ ព័ត៌មានចុងក្រោយពីរដ្ឋ Duma ទាក់ទងនឹងអំណាចថ្មីរបស់បុគ្គលិកនាយកដ្ឋាន

FSSP គឺជានាយកដ្ឋានដែលដំណើរការក្នុងទម្រង់តឹងតែង និងសកម្ម។ ក្នុងន័យនេះ ការផ្លាស់ប្តូរជាប្រចាំនៅក្នុងការងាររបស់ខ្លួន គឺធ្វើឡើងទាំងដោយសេវាខ្លួនឯង និងដោយក្រសួងយុត្តិធម៌ទទួលបន្ទុកពួកគេ។ ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះអំណាចរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

គំនិតផ្តួចផ្តើមចុងក្រោយបំផុតមួយគឺផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់អាជ្ញាសាលាទាក់ទងនឹងការស្វែងរកទ្រព្យសម្បត្តិដែលត្រូវរឹបអូសដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។ ការបន្ថែមបែបនេះគឺឥឡូវនេះ ច្បាប់បច្ចុប្បន្ននៅក្នុងការអនុវត្ត ពួកគេនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរអ្វីទាំងអស់ ចាប់តាំងពីពួកគេមានសិទ្ធិបែបនេះនៅថ្ងៃនេះ និងការបញ្ជាក់ណាមួយអំពីពួកគេនៅក្នុងទម្រង់ ការផ្លាស់ប្តូរនីតិបញ្ញត្តិមិនត្រូវបានទាមទារទាល់តែសោះ។

វិសោធនកម្មមួយទៀតគឺចាប់អារម្មណ៍។ នៅក្នុងនាង នៅក្នុងសំណួរអំពីលទ្ធភាពថ្មីទាំងស្រុងសម្រាប់ការសងបំណុលដែលប្រមូលបានតាមរយៈតុលាការ។ វិសោធនកម្មអនុញ្ញាតឱ្យមានការប្រមូលបំណុលពីភាគីទីបីដែលមានបំណុលហិរញ្ញវត្ថុដល់អង្គការដែលបានរកឃើញថាខ្លួនវាស្ថិតនៅក្រោមការដាក់ទណ្ឌកម្មរបស់តុលាការ។

វាមើលទៅដូចនេះ។ ឧបមាថាអង្គការដែលអ្នកបានមក បញ្ជីការអនុវត្តមិនមានឱកាសហិរញ្ញវត្ថុដើម្បីសងបំណុលទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានអង្គការភាគីទីបីដែលជំពាក់បំណុលនាង។ ជាមួយនឹងការអនុម័តវិសោធនកម្មច្បាប់នេះ អាជ្ញាសាលាដោយឈរលើមូលដ្ឋានច្បាប់ទាំងស្រុង នឹងមានសិទ្ធិរៀបចំការសងបំណុលនៃរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្មដែលពួកគេចាប់អារម្មណ៍ ដោយគណនាឡើងវិញនូវចំនួនកាតព្វកិច្ចបំណុលពីនីតិបុគ្គលផ្សេងទៀត។

នីតិវិធីដូចគ្នាអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបុគ្គល។ ក្នុងករណីនេះវត្តមាននៃកាតព្វកិច្ចបំណុលនៅលើផ្នែកនៃមនុស្សម្នាក់ដែលត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីសងបំណុលរបស់សាច់ញាតិរបស់គាត់ឬគ្រាន់តែជាមិត្តល្អគឺមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តឥឡូវនេះនរណាម្នាក់អាចប្រគល់បំណុលទៅរដ្ឋជំនួសឱ្យអ្នកដែលចូលទៅក្នុងរឿងមិនសប្បាយចិត្តនេះ។

សេវាអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ ឬ FSSP គឺជាស្ថាប័នដែលរាយការណ៍ទៅក្រសួងយុត្តិធម៌រុស្ស៊ី។ មិនមានសំណួរជាក់លាក់ទេ។ ការងាររបស់ FSSPមិនមែននៅក្នុងក្រសួងយុត្តិធម៌ និងស្ថាប័នរដ្ឋផ្សេងទៀតទេ សេវាទាំងមូលអាចទប់ទល់នឹងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួន។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ នៅ​ចុង​ឆ្នាំ ២០១៧ មាន​ការ​ជជែក​ខ្លះ​អំពី​ការ​កែទម្រង់​នាយកដ្ឋាន។ កំណែទម្រង់ FSSP ក្នុងឆ្នាំ 2018 គឺជាព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុតអំពីការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចកើតមាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសេវាកម្ម អ្វីដែលអាជ្ញាសាលាអំណាចថ្មីអាចទទួលបាន។

របៀបដែលរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ FSSP អាចផ្លាស់ប្តូរនៅឆ្នាំ 2018

នៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះឆ្នាំ 2017 ក្រសួងយុត្តិធម៌បានបង្ហាញសេចក្តីព្រាងកំណែទម្រង់នៃ FSSP ដែលយោងទៅតាមមុខតំណែងថ្មីនៅកម្រិតនាយករងគួរតែលេចឡើងនៅក្នុងសេវាកម្មក៏ដូចជានាយកដ្ឋានថ្មីគួរតែត្រូវបានបើក។

នាយករងថ្មីនៃសេវាកម្មគួរតែក្លាយជាអនុប្រធានទីប្រាំមួយ។ អំណាចរបស់អនុប្រធានថ្មីនឹងត្រូវរួមបញ្ចូលការសម្របសម្រួល និងការរៀបចំការងារដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គល។ លើសពីនេះ អនុប្រធានថ្មីនឹងត្រូវត្រួតពិនិត្យ ស្ថាប័នដែនដី FSSP

ចំណែក​នាយកដ្ឋាន​ថ្មី នឹងត្រូវ​ក្លាយជា​នាយកដ្ឋាន​ទី​១៥ ក្នុង​រចនាសម្ព័ន្ធ​សេវាកម្ម​។ ភារកិច្ចរបស់វានឹងមានការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុរបស់នាយកដ្ឋាន និងសវនកម្មហិរញ្ញវត្ថុផ្ទៃក្នុង។

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រសួងយុត្តិធម៌ គម្រោងកំណែទម្រង់ FSSP នៅក្នុងសំណួរនឹងមិនទាមទារទេ។ ការចំណាយបន្ថែមពីថវិកា និងការពង្រីករដ្ឋ។ ចូល មុខតំណែងថ្មី។នាយករង និងរៀបចំការគ្រប់គ្រងថ្មីត្រូវបានគ្រោងទុកតាមរយៈការបែងចែកអំណាចឡើងវិញនៅក្នុងរដ្ឋដែលមានសព្វថ្ងៃនេះ។

ព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីកំណែទម្រង់ FSSP ក្នុងឆ្នាំ 2018

ដោយសារសេវាអាជ្ញាសាលាគឺជានាយកដ្ឋានដែលដំណើរការយ៉ាងសកម្ម ការធ្វើវិសោធនកម្មជាក់លាក់ចំពោះការងាររបស់ខ្លួនកំពុងត្រូវបានធ្វើឡើងឥតឈប់ឈរ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការពង្រីកអំណាចរបស់អាជ្ញាសាលា។

ដូច្នេះ​សំណើ​ចុងក្រោយ​មួយ​គឺ​ផ្តល់​សិទ្ធិ​អំណាច​ដល់​អាជ្ញាសាលា​ក្នុង​ការ​ស្វែងរក​ទ្រព្យសម្បត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិសោធនកម្មច្បាប់បែបនេះនឹងប្រែទៅជាគ្រឿងសំអាងសុទ្ធសាធ ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកនៃ FSSP មានអំណាចដូចគ្នាឥឡូវនេះ។

ហើយនេះគឺជាភាពថ្មីថ្មោងមួយផ្សេងទៀតដែលនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ យើងកំពុងនិយាយអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការសងបំណុលដែលមានឯកសារប្រតិបត្តិដោយភាគីទីបី។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើស្ថាប័នមួយមិនអាចសងបំណុលជាក់លាក់មួយបាន ប៉ុន្តែអង្គការទីបីមានបំណុលដល់អង្គការកូនបំណុល ហើយវាអាចសងបំណុលនេះបាន អាជ្ញាសាលាអាចចេញដោយស្របច្បាប់នូវការដោះស្រាយបំណុលរបស់ភាគីទីបីជាសន្តិសុខ។ ឯកសារប្រតិបត្តិ.

នីតិវិធីដូចគ្នានឹងដំណើរការសម្រាប់បុគ្គល។ ជាងនេះទៅទៀត ភាគីទីបីមិនចាំបាច់មានបំណុលដល់អ្នកដែលត្រូវសងបំណុលនៅក្នុងតុលាការនោះទេ។ សាច់ញាតិឬសូម្បីតែជនចម្លែកនឹងអាចសងបំណុលរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ជីវិតរបស់កម្មករ FSPP ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ។ ក្រសួងយុត្តិធម៌រុស្ស៊ីបានប្រកាសថាចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ជាក់ពីការអនុលោមតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់បំផុតហើយនិយោជិតដែលខកខានមិនបានឆ្លងកាត់ការសាកល្បងបែបនេះនឹងត្រូវដកតំណែងឬសូម្បីតែបណ្តេញចេញពីជួរអាជ្ញាសាលា។ ការអប់រំផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ឬច្បាប់ត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសចម្បង។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មានតែការគណនាបឋមប៉ុណ្ណោះដែលបង្ហាញថា មនុស្សប្រហែល 5,600 នាក់ ដែលស្មើនឹង ¼ នៃបុគ្គលិក FSPP ទាំងអស់ មិនមានការអប់រំឯកទេសទេ។ ជាធម្មតា ព័ត៌មានបែបនេះរំភើបចិត្តមនុស្សដែលធ្វើការនៅក្នុងប្រព័ន្ធនេះ។ ការភ័យខ្លាចត្រូវបានជំរុញបន្ថែមទៀតដោយព័ត៌មានអំពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃចំនួននិយោជិត FSPP - នៅក្នុងតំបន់ខ្លះវាត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថាបន្ទាប់ពីវិធានការទាំងអស់ អាជ្ញាសាលាមិនលើសពីបីរយនាក់នឹងនៅតែបម្រើសេវាកម្មក្នុងស្រុក។

អ្វីដែលអាជ្ញាធរហៅថា "ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព" តាមពិតគ្រាន់តែជាលេសដើម្បីកាត់បន្ថយឋានៈប៉ុណ្ណោះ។ សេវាសហព័ន្ធអាជ្ញាសាលា

គំនិតផ្តួចផ្តើមកំណែទម្រង់ភ្លាមៗបានធ្វើឱ្យមានការភ័យខ្លាចដល់ការដឹកនាំរបស់នាយកដ្ឋាន។ មានហានិភ័យខ្ពស់ដែលថាជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និយោជិតនឹងមិនអាចទប់ទល់នឹងបន្ទុកបានទេ។ លើសពីនេះ ពួកគេ​សន្យា​ពង្រីក​អំណាច​អាជ្ញាសាលា​។ រដ្ឋាភិបាលនិយាយថាវិធានការនេះនឹងមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់ ហើយប្រាក់ខែខ្ពស់ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តសង្គមផ្សេងទៀតនឹងជួយទាក់ទាញមនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់បំផុតមកប្រព័ន្ធ។ សូមមើលថាតើខ្លឹមសារនៃកំណែទម្រង់នេះជាអ្វី ហើយស្វែងយល់ថាតើការច្នៃប្រឌិតអ្វីខ្លះដែលនឹងនាំមកនូវនៅឆ្នាំ 2018 ។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃកំណែទម្រង់

យូរ ដំណើរការអនុវត្តគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 118 (1997) ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សំណួរត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងរដ្ឋាភិបាល និងមជ្ឈដ្ឋានខ្ពស់បំផុតនៃនាយកដ្ឋានខ្លួនឯង ទាក់ទងនឹងតម្រូវការក្នុងការធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីអាជ្ញាសាលា ដែលហួសពេលយូរមកហើយជាមួយនឹងការពិតសម័យទំនើប។ គំនិតផ្តួចផ្តើមនេះត្រូវបានគាំទ្រ ហើយបន្ទាប់ពីការពិភាក្សា និងការជជែកដេញដោលយ៉ាងយូរ ការផ្លាស់ប្តូរបានប៉ះពាល់ដល់ចំណុចដូចខាងក្រោម៖

• ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016 បុគ្គលិក សេវាប្រតិបត្តិប្រភេទពិសេសនៃមន្ត្រីរាជការត្រូវបានចាត់តាំង ដែលអមដោយមុខតំណែងដែលត្រូវគ្នា ការធានាសង្គម, ប្រាក់បន្ថែមលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រភេទផ្សេងៗទៀតនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការលើកទឹកចិត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ឯកសិទ្ធិ និងការលើកទឹកចិត្តនឹងមានសម្រាប់តែអ្នកដែលបំពេញតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិជាមូលដ្ឋានក្នុងទម្រង់នៃការអប់រំឯកទេសជាមេធាវី ឬអ្នកសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះ។ ល្អបំផុតដែលនៅសល់នឹងពេញចិត្តជាមួយនឹងតួនាទីជាជំនួយការបច្ចេកទេស។
• នៅក្នុងប្រព័ន្ធខ្លួនវា សេវាសហព័ន្ធនៃប្រតិបត្តិករត្រូវបានស្នើឱ្យបែងចែកទៅជាប្រភេទរងជាច្រើនដែលមានជំនាញផ្សេងៗគ្នា ដោយគូសបញ្ជាក់ក្នុងចំណោមអ្នកដែលផ្តល់ការងារនៅក្នុងតុលាការ និងអាជ្ញាសាលា។ វាត្រូវបានស្នើឡើងផងដែរដើម្បីណែនាំមុខតំណែងថ្មីនៃអាជ្ញាសាលាសួរចម្លើយ;
• ការច្នៃប្រឌិតទីបីទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនការិយាល័យតំណាង FSPP នៅក្នុងតំបន់។ សេវាកម្មតូចៗទាំងអស់គួរតែត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងការបែងចែកអន្តរទឹកដី ដើម្បីកុំឱ្យបំប៉ោងថវិកានៃប្រព័ន្ធនេះ;
• អំណាចរបស់អាជ្ញាសាលាត្រូវបានកែសម្រួល។ ឥឡូវនេះពួកគេមានឱកាសបោះចោលឯកសារសម្រាប់ការបើកបររថយន្ត។ ជាពិសេសកូនបំណុលដែលមានគំនិតអាក្រក់អាចត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ហើយគ្មានឯកសារបន្ថែមពីតុលាការត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ប្រតិបត្តិការបែបនេះទេ - អាជ្ញាសាលាគ្រាន់តែត្រូវការជូនដំណឹងដល់អ្នករំលោភ ហើយបន្ទាប់មកផ្ញើទិសដៅទៅអធិការកិច្ចដឹកជញ្ជូនដើម្បីព្យួរសិទ្ធិ។ នៅឆ្នាំ 2017-2018 វិធានការនេះអាចអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលមានបំណុល 10,000 rubles ឬច្រើនជាងនេះ។ នៅពេលអនាគតសិទ្ធិរបស់អាជ្ញាសាលាអាចនឹងត្រូវបានពង្រីក - ឧទាហរណ៍ពួកគេនឹងអាចចេញការហាមឃាត់លើការប្រឡងជាប់នៅក្នុងប៉ូលីសចរាចរណ៍និងហាមឃាត់ការចុះបញ្ជីរថយន្តនិងពាណិជ្ជសញ្ញា;
• ដោយឡែកវាមានតម្លៃនិយាយអំពីការពង្រីកអំណាចដើម្បីគ្រប់គ្រងអ្នកប្រមូលដែលនឹងត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យអាជ្ញាសាលាចាប់ពីឆ្នាំ 2017 ។ រដ្ឋាភិបាល​បាន​ណែនាំ​រួច​ហើយ​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​ឲ្យ​បាន​សមរម្យ បទប្បញ្ញត្តិដែលនឹងផ្តល់នូវមុខងារនៃការត្រួតពិនិត្យ ការត្រួតពិនិត្យ និងការចុះបញ្ជីភ្នាក់ងារទាំងនោះ។ FSPP បាននិយាយរួចមកហើយក្នុងឱកាសនេះថាសម្រាប់រយៈពេលពីឆ្នាំ 2017 ដល់ឆ្នាំ 2019 ពួកគេនឹងត្រូវការមូលនិធិបន្ថែមចំនួន 1.6 ពាន់លានរូប្លែ ដោយសារពួកគេនឹងត្រូវការ។ បុគ្គលិកបន្ថែម. ការគណនាដែលបញ្ចេញដោយតំណាងនៃ FSPP នៃប្រទេសរុស្ស៊ីបាននិយាយថាមនុស្ស 42 នាក់ទៀតនឹងត្រូវការនៅក្នុងការិយាល័យកណ្តាលតែម្នាក់ឯងនិងបុគ្គលិកថ្មី 862 នៅក្នុងតំបន់។ ធាតុនៃការចំណាយមួយទៀតគឺការទិញឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ និងគ្រឿងកុំព្យូទ័រ ដែលនឹងត្រូវចំណាយអស់ 147.5 លានរូប្លែក្នុងឆ្នាំ 2017។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 និង 2019 ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 10 លានក្នុងមួយឆ្នាំនឹងត្រូវបានទាមទារ។

បុគ្គលិក FSSP មានសិទ្ធិបោះចោលឯកសាររបស់អ្នកបើកបរ

តំណាងក្រសួងយុត្តិធម៌បាននិយាយថា ការច្នៃប្រឌិតបែបនេះគួរតែនាំឱ្យមានការហូរចូលនៃអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលនឹងធ្វើការក្នុងសេវាកម្មចាប់ពីឆ្នាំសិក្សារបស់ពួកគេ ដែលជាហេតុនាំឱ្យការរំពឹងទុកនៃការទទួលបានតំណែងអាជ្ញាសាលាកាន់តែខិតជិត។ ជាការពិតណាស់ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ការងារបែបនេះមិនមានប្រជាប្រិយភាពជាពិសេសនោះទេ ដោយសារតែមិនមានរង្វាន់សមរម្យ និងមិនមានកិត្យានុភាពខ្ពស់ពេក។

ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់អាជ្ញាសាលាខ្លួនឯង និងក្រុមគ្រួសារនឹងធ្វើឱ្យអាជីពនេះក្លាយជាឋានៈមួយ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មធ្យមបច្ចុប្បន្ននៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាប្រហែល 27,000 រូប្លិនោះហើយនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 បុគ្គលិកសេវាកម្មត្រូវបានសន្យាថានឹងកើនឡើងពី 50 ទៅ 100% ។ ក្នុងចំណោមអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានប្រកាសមានប័ណ្ណទូទាត់សម្រាប់រមណីយដ្ឋាន ការព្យាបាលស្ប៉ានិងការធានារ៉ាប់រង។

កំហុសនៃកំណែទម្រង់

ជាធម្មតា ការអនុវត្តវិធានការដែលបានប្រកាសទាំងអស់ដើម្បីបង្កើនកិត្យានុភាពនៃការងាររបស់អាជ្ញាសាលាគឺស្ថិតនៅលើបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ។ អ្នកជំនាញភាគច្រើននិយាយថា អ្នកស្ទើរតែមិនអាចពឹងផ្អែកលើការដំឡើងប្រាក់ខែភ្លាមៗនោះទេ។ ភាគច្រើនទំនងជាអាជ្ញាធរនឹងដាក់កម្រិតខ្លួនឯងត្រឹមតែការធ្វើលិបិក្រមតិចតួចនៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នប៉ុណ្ណោះ។ ប្រភពខ្លះនិយាយថាការកើនឡើងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងបរិមាណ 5,5% ពីព្រោះយោងទៅតាមការប៉ាន់ស្មានដើម្បីណែនាំកំណែទម្រង់ថ្មីវានឹងចាំបាច់ក្នុងការស្វែងរកប្រហែល 9,5 ពាន់លានរូប្លិ៍។

មេធាវីខ្លះក៏មានកង្វល់ដែរ។ យោងតាមលោក Vyacheslav Lysakov ដែលកាន់តំណែងជាអនុប្រធានទីមួយនៃរដ្ឋឌូម៉ាសម្រាប់ច្បាប់ការអនុវត្តវិធានការដើម្បីបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់អាជ្ញាសាលាអាចនាំឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានបំផុត។ មានចំណូលយ៉ាងច្រើននៅក្នុងសេវាកម្មអាជ្ញាសាលា ដូច្នេះកំណែទម្រង់មិនគួរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនរបស់ពួកគេនោះទេ ប៉ុន្តែដោយការបង្កើនកិត្យានុភាពនៃការងារ និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់វា។

វាមិនទាន់ច្បាស់ថាតើរដ្ឋបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចសម្រាប់ការចាក់ថ្នាំដែលបានសន្យាចូលទៅក្នុង FSSP ដែរឬទេ

មតិរបស់ Lysakov ក៏ត្រូវបានគាំទ្រនៅក្នុងនាយកដ្ឋានសម្រាប់សន្តិសុខ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយផងដែរ។ ពួកគេ​និយាយ​ថា​មិន​ទាន់​មាន​ការ​បញ្ជា​ផ្ទាល់​ដើម្បី​កាត់​បន្ថយ​ចំនួន​បុគ្គលិក FSPP ទេ។ លោកប្រធានបានត្រឹមតែបញ្ចេញគំនិតអំពីតម្រូវការកាត់បន្ថយធាតុចំណាយមិនមានប្រសិទ្ធភាព ហើយក្រសួងយុត្តិធម៌សម្រេចដោះស្រាយបញ្ហាភាគច្រើន នៅក្នុងវិធីសាមញ្ញមួយ។ដោយការបញ្ឈប់បុគ្គលិក "បន្ថែម" ។

មក​ដល់​ពេល​នេះ គេ​នៅ​មិន​ទាន់​ដឹង​ច្បាស់​ថា តើ​បញ្ហា​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ដោះ​ស្រាយ​យ៉ាង​ណា​នោះ​ទេ។ មានពាក្យចចាមអារ៉ាមថានៅឆ្នាំ 2017 ប្រសិនបើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមផ្តួចផ្តើមត្រូវបានអនុម័តនោះអាជ្ញាសាលានឹងអាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពីមូលនិធិពិសេសដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងការចំណាយនៃការពិន័យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះគឺមានភាពចម្រូងចម្រាស។ យ៉ាងណាមិញ វានៅឆ្ងាយពីការពិតដែលថានិយោជិតនៃ FSPP ដោយដឹងថាពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ធំសម្រាប់ការពិន័យធំជាងនេះ នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យលើសពីការបំពេញភារកិច្ចរបស់ពួកគេឡើយ។

ឆ្នាំខាងមុខ​សន្យា​នឹង​រឿង​ថ្មី​ជាច្រើន មាន​ទាំង​សេចក្តីថ្លែងការណ៍​វិជ្ជមាន និង​អវិជ្ជមាន​របស់​អ្នកវិភាគ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើននៃអ្វីដែលអ្នកបានឮនៅតែកំណត់អ្នកសម្រាប់ល្អ និងល្អបំផុត។ ជាធម្មជាតិ ដំណោះស្រាយនៃបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចនឹងប៉ះពាល់ដល់មូលនិធិហិរញ្ញវត្ថុរបស់ប្រទេស ហើយនេះនឹងជះឥទ្ធិពលដោយជៀសមិនរួចដល់ប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជន ជាពិសេសក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ឧ. ប្រាក់ខែអាជ្ញាសាលាឆ្នាំ 2018គួរតែត្រូវបានលើកឡើង ដោយហេតុថា យោងតាមក្រិត្យរបស់ប្រធានាធិបតី និងរដ្ឋាភិបាល មន្ត្រីរាជការទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ខ្លួន ស្របនឹងទិន្នន័យអតិផរណា ធាតុផ្សំនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងមូល បន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សំខាន់ៗ ក៏អាចមានផងដែរ។ កែប្រែ។

ទំ វិជ្ជាជីវៈអាជ្ញាសាលា

អាជ្ញាសាលានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានរដ្ឋមួយ។ សេវាកម្ម​ស៊ីវិល. សកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែក៖

1. ធានាការងាររបស់តុលាការណាមួយ។
2. ទំនួលខុសត្រូវរួមមានការអនុលោមតាមដីកាណាមួយរបស់តុលាការ សូម្បីតែដោយបង្ខំក៏ដោយ។

ការិយាល័យជួរមុខនៃមាត្រដ្ឋានសហព័ន្ធមានភារកិច្ចផ្លូវការមួយចំនួនពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយអំណាចនិងភារកិច្ចដែលគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិនិងរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាអាចនិយាយបានថា FSSP ត្រូវបានតំណាងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិមួយ។ អង្គការនេះគឺនៅឆ្ងាយពីការងាយស្រួល, និងសូម្បីតែ ការងារគ្រោះថ្នាក់. រដ្ឋត្រូវតែចាំបាច់វាយតម្លៃការងារបែបនេះនៅកម្រិតត្រឹមត្រូវ។

ប្រាក់ខែ បង់ប្រាក់សម្រាប់អាជ្ញាសាលា- នេះគឺជានំបុ័ងតែមួយគត់របស់ពួកគេ ហើយនៅលើភាពរីករាយមួយអ្នកនឹងមិនទៅឆ្ងាយដូចដែលពួកគេនិយាយនោះទេ។ ក្នុងគ្រានៃការតស៊ូយ៉ាងសកម្មប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនគិតអំពីរឿងនេះទេ ព្រោះយើងទាំងអស់គ្នាចង់បានភាពជោគជ័យនៃប្រតិបត្តិការទាំងនេះ។ដូច្នេះ មន្ត្រីរាជការគួរតែមានលក្ខខណ្ឌការងារសមរម្យ។ យ៉ាងណាមិញ នៅពេលដែលមនុស្សភាគច្រើនទៅធ្វើការ ជាដំបូងពួកគេគិតអំពីការផ្តល់សម្រាប់ខ្លួនគេ និងគ្រួសាររបស់ពួកគេអំពីតម្រូវការជាមូលដ្ឋាន។ ហើយមានតែនៅក្នុងឧត្តមគតិដ៏ខ្ពង់ខ្ពស់ទីពីរប៉ុណ្ណោះ។ នេះជារបៀបដែលជីវិតត្រូវបានរៀបចំ ហើយអ្នកមិនអាចបន្ទោសមនុស្សដែលបម្រើក្នុងវិស័យនេះបានទេ។

ហ ពាក្យពីរបីអំពីកំណែទម្រង់ឆ្នាំ 2012

វា​គឺ​ជា​ឆ្នាំ​ទី 12 ដែល​ការ​ធ្វើ​កំណែ​ទម្រង់​បាន​ចាប់​ផ្តើ​ម, ទាក់ទង​នឹង​ទាំង​អស់ អង្គការថវិកា. ក្នុងវិស័យវេជ្ជសាស្ត្រ និងអប់រំ វប្បធម៌ និងវិស័យសោធននិវត្តន៍ យោងតាមក្រឹត្យរបស់ V. Putin ដែលគាត់បានចុះហត្ថលេខាកាលពីខែឧសភានៃឆ្នាំខាងលើ គួរតែមានការបង្កើតថ្មីក្នុងការរៀបចំឡើងវិញជាច្រើន កំណែទម្រង់បានចាប់ផ្តើមនៅឆ្នាំទី 13 ស្របច្បាប់ វាគួរតែជា បានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 18 ។ រយៈពេលនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរដែលគួរកែលម្អគុណភាពនៃសំណើ ពលរដ្ឋរុស្ស៊ីសេវាកម្ម កែលម្អប្រសិទ្ធភាពការងារ បង្កើតកន្លែងសុខស្រួលសម្រាប់និយោជិតធ្វើការជាប្រយោជន៍ដល់រដ្ឋ និងប្រជាជនរុស្ស៊ី។ តើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អាជ្ញាសាលានឹងកើនឡើងនៅឆ្នាំ 2018 ដែរឬទេ?ក៏ដូចជាកម្មករផ្សេងទៀតដែលប្រាក់ត្រូវបានបង់ពីថវិការដ្ឋសំណួរនៅតែបើកចំហ។ យ៉ាងណាមិញ ស្ថានភាពនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច នៅពេលដែលការចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យនេះ ហាក់បីដូចជាមិនសូវសំខាន់ជាងថ្ងៃនេះទេ ទោះបីជាភាគច្រើននៃបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចមានទំនោរនឹងប្រសើរឡើងក្នុងកិច្ចការសេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ីនៅឆ្នាំក្រោយក៏ដោយ។

ជាការពិតណាស់ នៅក្នុងផែនការនៃការដឹកនាំប្រទេសក្នុងឆ្នាំទី 12 គឺការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិកក្រុងដោយ 200% - សធៀបនឹងប្រាក់ចំណូលក្នុងឆ្នាំដដែល។ ប៉ុន្តែតួលេខបែបនេះនៅទូទាំងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ទើរតែមិនអាចទទួលបានរួចហើយនៅក្នុងទីក្រុងទី 18 ។ បើទោះបីជាមានតំបន់មួយចំនួនឧទាហរណ៍ Altai ដែលតម្រូវការប្រធានាធិបតី អាជ្ញាធរ​តំបន់បានអនុវត្តយ៉ាងហោចណាស់ទាក់ទងនឹងវេជ្ជបណ្ឌិត។ បញ្ហា​អាជ្ញាសាលា​ទាក់​ទង​នឹង​ប្រាក់​ចំណូល​របស់​ខ្លួន​នៅ​មិន​ទាន់​ត្រូវ​បាន​ដោះ​ស្រាយ​នៅ​ឡើយ​ទេ។ ការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់អាជ្ញាសាលានៅប្រទេសរុស្ស៊ីកំពុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ក្នុង​ល្បឿន​យឺត ការ​កើន​ឡើង​យ៉ាង​ខ្លាំង​គឺ​ស្ទើរ​តែ​មិន​មាន​តម្លៃ​រំពឹង​ទុក​។

សូម្បីតែកាលពី 4 - 5 ឆ្នាំមុន អ្នកគ្រប់គ្រងសាធារណៈបានចាប់ផ្តើមបង្កើតការច្នៃប្រឌិតនៅក្នុងតម្រូវការនៃកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធប្រតិបត្តិការនីមួយៗ ដូច្នេះការយកចិត្តទុកដាក់ និងការផ្លាស់ប្តូរនឹងត្រូវបានទាមទារ៖

• នៅក្នុងបន្ទុកនិងនៅក្នុងតំបន់សេវាកម្ម;
• ចំនួនប្រជាពលរដ្ឋដែលទទួលសេវា ក៏ដូចជាស្តង់ដារនៃសេវាកម្មណាមួយ។

នៅពេលនោះ ពួកគេបានចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយ និងបិទសហគ្រាសដែលគ្មានប្រសិទ្ធភាព។ ដំបូងបង្អស់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការតាំងទីលំនៅតូចៗ។ នៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃសកម្មភាពកំណែទម្រង់ ពួកគេបានកែប្រែលក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការក្នុងសេវាកម្ម ទទួលបន្ទុកសេវានីមួយៗ ហើយថែមទាំងបានលើកឡើងពីបញ្ហាចំណូលរបស់អ្នកធ្វើការជូនជាតិមាតុភូមិផងដែរ។

ធូ អំពីប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មអាជ្ញាសាលា

បែកធ្លាយដល់សារព័ត៌មាន ដំណឹង​ថ្មី​ថា​នឹង​មាន​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​អាជ្ញាសាលា. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះតម្រូវឱ្យមានការវិភាគអំពីស្ថានភាព។ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃសេវាកម្ម Bailiff រួមមាន: ប្រាក់ខែ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្លូវការ ការលើកទឹកចិត្តប្រចាំខែ និង មេគុណស្រុក. ការផ្លាស់ប្តូរអាចប៉ះពាល់ដល់ចំនួនប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះ។

ថ្ងៃនេះ ប្រសិនបើអ្នកងាកទៅរកវិបផតថលផ្លូវការរបស់ FSSP សូមកុំគិតគូរពីមេគុណគុណណាមួយ អ្នកអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីប្រាក់ចំណូលរបស់អាជ្ញាសាលា៖

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អាជ្ញាសាលាគឺ 13 ពាន់ 168 រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែនេះប្រសិនបើអ្នកមិនយកទៅក្នុងគណនីប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ចំណងជើង។ ចំនួនទឹកប្រាក់ខាងលើត្រូវបានទទួលដោយអ្នកចាប់ផ្តើមដំបូងនៅពេលធ្វើការនៅក្នុង SSP រហូតដល់ 6 ខែ។ នៅពេលទទួលបានចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់ចំណូលកើនឡើងតាមសមាមាត្រដែលចាប់ផ្តើមពីប្រហែលមួយពាន់រូប្លិ៍។

កំពុងស្ថិតនៅក្នុង លក្ខខណ្ឌពិសេសការងារ អាជ្ញាសាលាទទួលបានប្រាក់ខែច្រើន ព្រោះប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសត្រូវបានដាក់សម្រាប់សេវាបែបនេះ។ ចុងបូព៌ាឬខាងជើងគ្រាន់តែជាតំបន់ដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក។ ប៉ុន្តែកត្តាគុណមានសុពលភាពសូម្បីតែនៅទីក្រុងម៉ូស្គូ។ នោះគឺជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់អាជ្ញាសាលា មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គួរឲ្យសោកស្ដាយនោះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំពិចារណាថាប្រទេសជាតិត្រូវតែចេញពីការជាប់គាំងសេដ្ឋកិច្ច។ ការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់អាជ្ញាសាលានៅឆ្នាំ 2018 នៅប្រទេសរុស្ស៊ីបើដូច្នេះ វានឹងតូច។

វាអាចត្រូវបានកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ខែទាបបំផុតគឺសម្រាប់ផ្តល់អ្នកឯកទេសនិងជំនួយការដែលមានប្រាក់ខែ 2 - uh និងកន្លះពាន់រូប្លិ៍។ រហូតដល់ទៅ 3650 rubles នេះគឺដោយគ្មានការលើកទឹកចិត្តនិងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ភាគច្រើនរកបាននៅក្នុងតំបន់នេះក្នុងមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ សម្រាប់រឿងទាំងអស់នោះ ប្រសិនបើយើងជាមធ្យមប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតា និងភាគខាងជើង វាប្រែថាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អាជ្ញាសាលារុស្ស៊ីគឺប្រហែល 30 ពាន់រូប្លិ៍។

ទាក់ទងទៅនឹងឆ្នាំទី 16 ថ្ងៃនេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត អេស អេស ភី បានផ្លាស់ប្តូរឡើង 5 ភាគរយកន្លះ។ សន្ទស្សន៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អាជ្ញាសាលាសម្រាប់ឆ្នាំ 2018នឹងកើតឡើង ដោយផ្អែកលើអត្រាអតិផរណានៃឆ្នាំនេះ។ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញខ្លះស្នើឱ្យមានការកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់បន្ថែមទៀតនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ - ពី 10 - និងរហូតដល់ 30 - និង s ។

នៅតែមានកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពជាបន្តបន្ទាប់នៅក្នុងសេវាកម្ម ហើយបុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់កំពុងទទួលបានការងារច្រើន ជាថ្មីម្តងទៀត តម្រូវការលើពួកគេក៏បានកើនឡើងផងដែរ។ វាសមហេតុផលក្នុងការប្រកែកថាវាសមហេតុផលក្នុងការបង្កើនមូលនិធិរបស់បុគ្គលិកទាំងនេះ។ ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់គ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងរតនាគារដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អង្គការរដ្ឋទាំងអស់ដោយចំនួនដ៏ច្រើននោះទេ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចសន្យាត្រឹមតែធ្វើលិបិក្រមប៉ុណ្ណោះ។

ការដំឡើងប្រាក់ខែរបស់អាជ្ញាសាលាអាចកើតឡើងដោយការចំណាយនៃមូលនិធិដែលទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលនៃការងើបឡើងវិញ, ព័ត៌មានចុងក្រោយផ្សាយថា ក្រសួងយុត្តិធម៌បានរៀបចំសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីបញ្ហានេះ។ហើយថវិកានឹងមិនត្រូវបែងចែកហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងទិសដៅតែមួយទេ។ បង្កើនការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក។ ថ្ងៃនេះអាជ្ញាធរកំពុងគិតអំពីសំណើដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បែបនេះ។

ល។ ការងារនៅក្នុងរដ្ឋ FSSP និងការកាត់បន្ថយ

មាន​ការ​បង្កើត​ថ្មី​ជា​ប្រចាំ បញ្ហានៃសេវាកម្មអាជ្ញាសាលា។ច្បាប់ចាប់ផ្តើមដែលចែងថាបុគ្គលិកណាម្នាក់ FSSP,ដែលធ្វើការយូរ ឬទើបតែចូលបម្រើការងារ ត្រូវមានសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សា។ បុគ្គលិកប្រហែល 5,500 នាក់មិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានសន្មត់ថា នឹងមានការកាត់បន្ថយអាជ្ញាសាលានៅឆ្នាំ 2018ដូចជានៅក្នុងមួយនេះ។

បុគ្គលិក FSSP ដែលគ្មានការអប់រំនៅសកលវិទ្យាល័យ នឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ ឬទម្លាក់តំណែង ហើយពួកគេនឹងអាចធ្វើជាជំនួយការអាជ្ញាសាលាបាន។ ការពិពណ៌នាការងារ ប្រាក់ឈ្នួលពួកគេនឹងមានមួយដែលត្រូវគ្នា។ ប៉ុន្តែនៅក្នុង ករណីនេះឯកសិទ្ធិគឺថាពួកគេស្នាក់នៅ និងបម្រើដោយមិនមានក្រេឌីតពីមហាវិទ្យាល័យ ឬទៅសិក្សា ហើយបន្ទាប់មកទទួលបានការតម្លើងឋានៈ ហើយតាមនោះ បានកើនឡើង រង្វាន់ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ពលកម្ម។ អ្នក​ជំនាញ​ខ្លះ​ផ្ដល់​យោបល់​ថា ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​ដល់​មន្ត្រី​រាជការ ប្រព័ន្ធតុលាការផលិត​ឡើង​ដោយ​សារ​មូលនិធិ​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង។ បើទោះជាយ៉ាងនេះក្តី សេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីចាប់ផ្តើមរស់ឡើងវិញ ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងថ្ងៃនេះអាចត្រូវបានគេរំពឹងទុកសម្រាប់កម្មករក្នុងវិស័យផ្សេងៗ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកត្រូវតែជឿជាក់លើភាពជោគជ័យ!

ក្នុងរយៈពេលកន្លងមក ក្រសួងយុត្តិធម៌បានចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង និងការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាននៅក្នុងវិស័យនេះ។ អំណាចប្រតិបត្តិ. និន្នាការបែបនេះមិនបានឆ្លងកាត់បុគ្គលិកនៃសេវាអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ (FSSP) ទេ។

តម្រូវការកំណែទម្រង់គឺមានភាពទុំជោរដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូររូបភាពពិតនៃជីវិតសម័យទំនើប ការផ្លាស់ប្តូរយុត្តិកម្មផ្លូវច្បាប់នៃមុខងារដែលអនុវត្តដោយអ្នកតំណាងនៃសេវាកម្មនេះ ក៏ដូចជាការលេចចេញនូវតម្រូវការថ្មីសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលគុណវុឌ្ឍិរបស់អាជ្ញាសាលា។

ទោះបីជាមានការកែប្រែ និងការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនត្រូវបានណែនាំដោយជោគជ័យក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះក៏ដោយ កំណែទម្រង់នេះគ្រាន់តែទទួលបានសន្ទុះ ហើយការវិនិច្ឆ័យដោយ ព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍នៅឆ្នាំ 2018 ដំណើរការនេះនឹងមិនបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វាទេ ហើយនឹងឈានដល់កម្រិតថ្មីមួយ។

រដ្ឋាភិបាលគ្រោងនឹងចាប់ផ្តើមការច្នៃប្រឌិតមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកតំណាងនៃ FSSP ដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំង ប្រព័ន្ធបច្ចុប្បន្នណែនាំយន្តការថ្មីជាមូលដ្ឋាននៃការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានស្នើឡើងដោយកំណែទម្រង់គឺសំដៅលើផ្នែកជាច្រើននៃការងារ និងការប្រព្រឹត្តទៅនៃសេវាកម្មអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ៖

• ការច្នៃប្រឌិតគឺជាការប្រគល់ឋានៈរបស់មន្ត្រីរាជការ (មន្ត្រីរាជការ) ដល់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្ម។ ប្រភេទនេះពង្រីកបញ្ជីឈ្មោះ និងគុណវុឌ្ឍិផ្សេងទៀត ដែលជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អសម្រាប់កំណើនអាជីព ដើម្បីបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់គុណភាពនៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ លើសពីនេះ ប្រាក់រង្វាន់ ការទូទាត់បន្ថែម និងការទូទាត់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានបង្កប់ន័យ។ ភាពខុសឆ្គងតែមួយគត់នឹងជាការពិតដែលថាមានតែនិយោជិតដែលមានការអប់រំឧត្តមសិក្សាឯកទេស និងបង្ហាញលទ្ធផលខ្ពស់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើតេស្តគុណវុឌ្ឍិប៉ុណ្ណោះនឹងអាចដាក់ពាក្យសុំឋានៈជាមន្ត្រីរាជការបាន។ អ្នកដែលខកខានមិនបានឆ្លងកាត់ការត្រួតពិនិត្យកម្រិតខ្ពស់បែបនេះនឹងនៅតែជាជំនួយការបច្ចេកទេស ហើយនឹងមិនអាចពឹងផ្អែកលើឯកសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយឋានៈមន្ត្រីរាជការបានទេ។
• ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2018 មក វាត្រូវបានគ្រោងកាត់បន្ថយចំនួនការិយាល័យប្រចាំតំបន់របស់ FSSP ។ នេះនឹងធ្វើឡើងដោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានូវការបែងចែកអន្តរតំបន់តូចៗទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធធំជាងមុន ដែលនឹងធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានក្នុងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកជាបរិមាណ និងកាត់បន្ថយការចំណាយលើការរក្សាការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។
• បញ្ជីអំណាចរបស់និយោជិត FSSP នឹងត្រូវបានកើនឡើង។ អ៊ីចឹង​គេ​នឹង​មាន​សិទ្ធិ​ដក​ហូត​ពលរដ្ឋ ប័ណ្ណបើកបរដោយគ្មានឯកសារនាវាបន្ថែម។ វិធានការបែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកូនបំណុលដែលមានបំណុលលើសពី 10 ពាន់រូប្លិ៍។ ដើម្បីកំណត់ការប្រើប្រាស់ ប័ណ្ណបើកបរវានឹងគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិតដើម្បីជូនដំណឹងដល់កូនបំណុលហើយបញ្ជូនទិសដៅសមស្របទៅអធិការកិច្ចដឹកជញ្ជូនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលប័ណ្ណបើកបរនឹងត្រូវបានព្យួរ។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2018 តទៅ វិធានការនេះនឹងត្រូវបានពង្រីកបន្ថែមទៀត៖ និយោជិតនៃ FSSP នឹងអាចដាក់បម្រាមលើការប្រឡងសម្រាប់ មនុស្សជាក់លាក់នៅក្នុងប៉ូលីសចរាចរណ៍ ក៏ដូចជាការផ្អាកការចុះឈ្មោះ យានជំនិះឬស្លាកលេខ។

• អាជ្ញាសាលាត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនូវការគ្រប់គ្រងលើការប្រព្រឹត្តទៅនៃភ្នាក់ងារប្រមូល។ ដើម្បីអនុវត្តយន្តការនេះ បទប្បញ្ញត្តិដើម្បីគ្រប់គ្រងការត្រួតពិនិត្យ និងការចុះបញ្ជីភ្នាក់ងារប្រមូល និងអង្គការស្រដៀងគ្នាផ្សេងទៀត។ ដើម្បីអនុវត្តមុខងារនេះ FSSP ត្រូវជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលទទួលបន្ទុកអន្តរកម្មជាមួយអ្នកប្រមូលទិញ ដែលទាមទារមូលនិធិបន្ថែម។ បន្ថែមពីលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ពាក់ព័ន្ធនឹងវិធានការនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការបំពាក់ការងារថ្មី និងទិញឧបករណ៍កុំព្យូទ័រ។ វាត្រូវបានគេគ្រោងនឹងបែងចែក 10 លានរូប្លិ៍ពីថវិការដ្ឋសម្រាប់វិធានការទាំងនេះក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2018 និង 2019 ។

អក្សរកាត់ FSSP

ជាបឋមគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតនៃសេវាកម្មនេះនឹងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់។ វាត្រូវបានគ្រោងធ្វើសវនកម្មពហុកម្រិតពេញលេញ ដែលនឹងត្រូវធ្វើឡើងនៅគ្រប់ទីកន្លែងដោយបុគ្គលិកទាំងអស់នៃសេវាអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ។ ការអនុវត្តនេះត្រូវបានណែនាំតាំងពីឆ្នាំ 2017 ប៉ុន្តែតម្រូវការសម្រាប់វានឹងកាន់តែអាក្រក់នៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ប៉ុណ្ណោះ។

មួយ​នៃ ចំណុច​សំខាន់ការយកចិត្តទុកដាក់ដែលនឹងត្រូវបង់កំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យគុណវុឌ្ឍិ គឺជាវត្តមាននៃការអប់រំឯកទេសខ្ពស់ (ផ្នែកច្បាប់ ឬសេដ្ឋកិច្ច)។

អ្នកដែលមិនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងនេះនឹងត្រូវផ្ទេរទៅតំណែងទាបជាង ហើយសម្រាប់អ្នកខ្លះនឹងមានសំណួរនៃការបណ្តេញចេញ។ ការកាត់បន្ថយចំនួនអាចកើតឡើងមិនស្មើគ្នានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នានៃប្រទេស។ ដោយសារទិន្នន័យបឋមបង្ហាញថាប្រហែល 25% នៃបុគ្គលិក FSSP មិនបំពេញតាមតម្រូវការក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការអប់រំតែម្នាក់ឯង ការថយចុះគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃចំនួនមនុស្សដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរំពឹងទុក។

ទោះបីជាមានការថយចុះក៏ដោយ ប្រសិទ្ធភាពនៃសេវាកម្មទាំងមូលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅតែជាបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាល និងមានសមត្ថភាពបំផុត ដែលបច្ចុប្បន្នធ្វើការងារភាគច្រើននឹងនៅតែស្ថិតក្នុងមុខតំណែងដើមរបស់ពួកគេ ហើយបុគ្គលិកដែលមានប្រសិទ្ធភាពតិចបំផុតនឹងត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារ។

ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃនាយកដ្ឋាន

ក្នុងអំឡុងពេលកំណែទម្រង់ រដ្ឋាភិបាលបានអនុម័តគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃ FSSP ។ នេះនឹងកើតឡើងដោយសារតែការបែងចែកភារកិច្ចរបស់អាជ្ញាសាលានិងចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេយោងទៅតាម ប្រភេទជាក់លាក់មុខងារ។

វាត្រូវបានសម្រេចចិត្តដើម្បីបែងចែកប្រភេទរងសំខាន់ៗចំនួនបីនៃអាជ្ញាសាលា:

• និយោជិត តុលាការ. អ្នកជំនាញទាំងនេះផ្តល់ លំដាប់ដែលបានបង្កើតឡើងសកម្មភាពរបស់តុលាការ (អាជ្ញាកណ្តាល យុត្តាធិការទូទៅល។ )
• អ្នកសួរចម្លើយ។ អ្នកឯកទេសធ្វើការស៊ើបអង្កេតលើឧក្រិដ្ឋកម្មឬករណីព្រហ្មទណ្ឌ។ មុខងាររបស់ពួកគេក៏គ្របដណ្តប់លើសកម្មភាពស៊ើបអង្កេត និងនីតិវិធី ហើយមានគោលបំណងការពារកំហុសនីតិវិធីក្នុងដំណើរការសាកសួរ។
• អ្នកសំដែង។ មានជំនាញក្នុងការអនុវត្តសាលក្រម សកម្មភាពតុលាការ និងសេចក្តីសម្រេចដែលត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់ផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងកូនបំណុល។

ភាពខុសប្លែកគ្នាដោយជំនាញបែបនេះនឹងនាំទៅដល់ការបំពេញមុខងាររបស់ពួកគេកាន់តែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃវិជ្ជាជីវៈ។

ដំឡើងប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍

ចាប់តាំងពីវិជ្ជាជីវៈរបស់អាជ្ញាសាលាមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានកិត្យានុភាពក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះវិធីសាស្រ្តនៃការបង្កើតប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកនៃសេវាកម្មនេះនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងអំឡុងពេលកំណែទម្រង់។

ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ 2018 វាត្រូវបានគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃកម្រិតដែលមានស្រាប់។ យោងតាមរបាយការណ៍មួយចំនួន រដ្ឋាភិបាលមានបំណងមិនកំណត់ខ្លួនឯងចំពោះតួលេខនេះទេ ប៉ុន្តែត្រូវដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលដល់ 100% ក្នុង 2018-2019។ លើសពីនេះទៀត វិធានការលើកទឹកចិត្តមួយនឹងជាប្រព័ន្ធប្រាក់រង្វាន់ និងអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ដោយវិនិច្ឆ័យដោយព័ត៌មានចុងក្រោយបង្អស់អំពីកំណែទម្រង់នេះ វាត្រូវបានគ្រោងនឹងពង្រីកកញ្ចប់សង្គមក្នុងទម្រង់នៃការព្យាបាលនៅ sanatorium និងប្រភេទពិសេសនៃការធានារ៉ាប់រងអាយុជីវិត និងសុខភាពសម្រាប់អាជ្ញាសាលា។ លើសពីនេះ ស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយគោលការណ៍មួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលប្រៀបធៀបដោយអំណោយផលជាមួយបច្ចុប្បន្ន។

សន្មតថាវិធានការទាំងអស់នេះគួរតែលើកឋានៈវិជ្ជាជីវៈ, ទាក់ទាញ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃអ្នកជំនាញវ័យក្មេងដែលចង់បង្កើតអាជីពនៅក្នុង FSSP ។ វត្តមាននៃការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់កន្លែងនឹងធ្វើឱ្យវាអាចជ្រើសរើសជម្រើសដ៏ល្អបំផុតក្នុងចំណោមបេក្ខជនដែលនឹងកើនឡើង កម្រិតទូទៅបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មអាជ្ញាសាលាសហព័ន្ធ។

គុណវិបត្តិ និងចំណុចខ្សោយនៃកំណែទម្រង់

ទោះបីជាមានទិសដៅវិជ្ជមាននៃកំណែទម្រង់ក៏ដោយ ក៏អ្នកជំនាញ និងសមត្ថកិច្ចមួយចំនួន មន្ត្រីកំណត់ចំណុចមួយចំនួនដែលអាចកាត់បន្ថយប្រសិទ្ធភាពនៃវិធានការដែលកំពុងអនុវត្ត។

• ការបញ្ឈប់ការងារដែលបានប្រកាសនឹងបង្កើនបន្ទុកដល់បុគ្គលិកគ្រប់រូប។ នេះអាចផ្តួចផ្តើមឲ្យមានវិបត្តិបុគ្គលិក និងបង្កឲ្យមានការកើនឡើងនៃចំណូល ក៏ដូចជា ការថយចុះជារួមអាយុកាលសេវាកម្មនៅក្នុង FSSP ដោយអ្នកឯកទេសម្នាក់ ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃមុខងារដែលបានអនុវត្តជាបន្តបន្ទាប់។
• ពេលវេលានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានកំណែទម្រង់នៅតែស្ថិតក្នុងសំណួរ។ នៅពេលនេះ យន្តការហិរញ្ញវត្ថុ និងសេដ្ឋកិច្ចដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមានការអនុវត្តការផ្លាស់ប្តូរដែលបានគ្រោងទុកទាំងអស់ នៅតែមិនទាន់ដោះស្រាយនៅឡើយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ចាំបាច់សម្រាប់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយខែ (10 លានរូប្លែក្នុងមួយខែ) មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងថវិកាទេ ដូច្នេះអ្នកសង្ស័យបង្ហាញការព្រួយបារម្ភថាការដំឡើងប្រាក់ខែនឹងត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 5-6% ។
• ជម្រើសដែលបានស្នើឡើងជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃប្រាក់រង្វាន់ពីមូលនិធិដែលប្រមូលបានពីកូនបំណុលអាចបង្កឱ្យមានភាពតឹងរ៉ឹងហួសហេតុ និងភាពតឹងរ៉ឹងខុសច្បាប់នៅក្នុងការងាររបស់អាជ្ញាសាលា ដែលនឹងជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងទៅលើគុណភាពនៃមុខងារដែលបានអនុវត្ត និងសិទ្ធិអំណាចរបស់និយោជិត។
• ការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករ FSSP អាចដើរតួជាយន្តការចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍បច្ចុប្បន្ន ដែលអាចក្លាយជាបញ្ហាធំ ប្រសិនបើការដំឡើងប្រាក់ខែដែលបានប្រកាសមិនកើតឡើង។ នេះអាចនាំឱ្យមានការថយចុះនៃល្បឿនការងារនៃរចនាសម្ព័ន្ធនៅគ្រប់កម្រិត ដល់ការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារក្នុងមួយនិយោជិត ហើយជាលទ្ធផល ដល់ការកើនឡើងនៃការបញ្ឈប់ការងារ។
• គ្រោងការណ៍ប្រាក់រង្វាន់ដែលបានជ្រើសរើសអាចបង្កឱ្យមានការកើនឡើងនៃអំពើពុករលួយនៅក្នុងជួរនៃ FSSP ដូចដែលត្រូវបានគេសង្កេតឃើញម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយនឹងវិធានការស្រដៀងគ្នានៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀត។

ទោះបីជាមានគុណវិបត្តិទាំងអស់ក៏ដោយ វាច្បាស់ណាស់ថាពេលវេលាបានមកដល់សម្រាប់កំណែទម្រង់នៃ FSSP ចាប់តាំងពីយន្តការចាស់នៃការងារ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់ពួកគេ ហើយកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាពតិចទៅៗ។

វិក័យប័ត្រ និងសេចក្តីសម្រេចភាគច្រើនទាក់ទងនឹងកំណែទម្រង់ត្រូវបានកំណត់ពេលសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 បន្ទាប់មកទំហំនៃការច្នៃប្រឌិតនឹងកាន់តែច្បាស់។

លទ្ធផលនឹងមិនលេចឡើងភ្លាមៗទេបន្ទាប់ពីការណែនាំអំពីគ្រោងការណ៍ថ្មីនៃការងារប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលពីរបីឆ្នាំរូបភាពទាំងមូលនឹងកាន់តែច្បាស់។ ចំណុចខ្វះខាតនឹងត្រូវបានកែដំរូវ និងលុបបំបាត់រួចហើយ យោងទៅតាមលទ្ធផលដំបូងនៃការអនុវត្តសកម្មភាពកំណែទម្រង់។

វីដេអូ៖របៀបដែលអាជ្ញាសាលាពិតជាធ្វើការ