ការពិពណ៌នាការងារអ្នកចងឯកសារ។ Bookbinder ការពិពណ៌នាការងារ ទាញយកការពិពណ៌នាការងារ

\ការពិពណ៌នាការងារធម្មតានៃឯកសារចងក្រងឯកសារ

ការពិពណ៌នាការងារអ្នកចងឯកសារ

ចំណងជើងការងារ៖ អ្នកចងឯកសារ
ផ្នែករង៖ _________________________

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ៖

អនុរក្ស៖
• អ្នកចងក្រងឯកសាររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ ..........................
• អ្នកចងឯកសារអនុវត្តតាមការណែនាំ ................................................ ………………….

(ការណែនាំរបស់និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែពួកគេមិនផ្ទុយនឹងការណែនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជាបន្ទាន់)។

ការជំនួស៖

• អ្នកចងឯកសារជំនួស ................................................ ................................................................
• ឧបករណ៍ចងឯកសារជំនួស ………………………………………. ……………………………………….

ការជ្រើសរើស និងការបណ្តេញចេញ៖
អ្នកចងក្រងឯកសារត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីការងារដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ដោយយល់ព្រមជាមួយប្រធាននាយកដ្ឋាន។

ត្រូវតែដឹង៖

• ទម្រង់ស្តង់ដារនិងច្បាប់សម្រាប់កាត់ក្រដាសកាតុងធ្វើកេស និងក្រណាត់បច្ចេកទេស
• តម្រូវការបច្ចេកទេសបានអនុវត្តទៅក្រដាសកាតុងធ្វើកេសនិងក្រណាត់បច្ចេកទេស
• ច្បាប់សម្រាប់ការចងក្រង និងចងក្រងឯកសារ
• ច្បាប់សម្រាប់ការខួងរន្ធ និងការធ្វើឱ្យច្បាស់នូវកាំបិត និងការហ្វឹកហាត់។

• ចងឯកសារដោយដៃ។
• ការវេចខ្ចប់ និងតម្រៀបក្រដាសកាតុងធ្វើកេស។
• កាត់ទៅជាទម្រង់តាមបន្ទាត់ដែលបានចែករំលែក។
• ឆ្អឹងខ្នងធ្វើពីក្រណាត់បច្ចេកទេស។
• ការកាត់កាំបិត។
• ការជ្រើសរើសឯកសារតាមលេខ និងទម្រង់។
• សន្លឹកបុក។
• ការបញ្ចូលសន្លឹកក្រដាសកាតុងធ្វើកេសពីលើនិងខាងក្រោម។
• ទម្រង់សម។
• រន្ធខួង។
• ឯកសារភ្លឺ។
• ការបិទភ្ជាប់ឆ្អឹងខ្នង។
• ការរៀបចំនិងការដាក់ស្លាកសញ្ញានៅលើឆ្អឹងខ្នងនិងគម្របខាងលើ។

4. សិទ្ធិ

• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិផ្តល់ការណែនាំដល់និយោជិតក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ ភារកិច្ចលើបញ្ហាជាច្រើនដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបស់គាត់ ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ.
• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងការបំពេញភារកិច្ចផលិតកម្ម ការអនុវត្តទាន់ពេលវេលានៃការបញ្ជាទិញបុគ្គលដោយបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។
• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិស្នើសុំ និងទទួលសម្ភារៈ និងឯកសារចាំបាច់នានាដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃសកម្មភាពរបស់គាត់ និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។
• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិធ្វើអន្តរកម្មជាមួយសេវាកម្មផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាសលើការផលិត និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលជាផ្នែកនៃមុខងារមុខងាររបស់គាត់។
• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិស្គាល់សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចនៃការគ្រប់គ្រងរបស់សហគ្រាសទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់ផ្នែក។
• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យមានការពិចារណាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងភារកិច្ចដែលមានចែងក្នុង ការពិពណ៌នាការងារនេះ។
• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិដាក់សំណើសម្រាប់ការពិចារណារបស់ប្រធានសំណើដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតដែលមានកិត្តិយស ការដាក់ទោសទណ្ឌលើអ្នកបំពានលើផលិតកម្ម និងវិន័យការងារ។
• អ្នកចងក្រងឯកសារមានសិទ្ធិរាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការងារដែលបានអនុវត្ត។

• អ្នកចងក្រងឯកសារទទួលខុសត្រូវ ការសម្តែងមិនត្រឹមត្រូវឬការបរាជ័យក្នុងការបំពេញរបស់ពួកគេ។ ភារកិច្ចផ្លូវការផ្តល់ជូនដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ - ក្នុងដែនកំណត់ដែលបានកំណត់ ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• អ្នកចងក្រងឯកសារត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើវិធាន និងបទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស។
• នៅពេលផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ឬការបណ្តេញចេញពីតំណែង អ្នកចងក្រងឯកសារត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបញ្ជូនសំណុំរឿងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលាទៅឱ្យបុគ្គលដែលកាន់មុខតំណែងនេះ ហើយក្នុងករណីដែលមិនមានបែបនេះ ដល់អ្នកជំនួសគាត់ ឬដោយផ្ទាល់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។
• អ្នកចងក្រងឯកសារត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះបទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន - ក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយរដ្ឋបាលបច្ចុប្បន្ន ឧក្រិដ្ឋកម្ម និង ច្បាប់ស៊ីវិលសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• អ្នកចងឯកសារទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង្កហេតុ ការខូចខាតសម្ភារៈ- នៅក្នុងដែនកំណត់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្ននិងស៊ីវិលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• អ្នកចងក្រងឯកសារទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមការណែនាំ បញ្ជា និងបញ្ជាបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការរក្សាទុក សម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្មនិងព័ត៌មានសម្ងាត់។
• អ្នកចងឯកសារទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុលោមតាមបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង ច្បាប់សុវត្ថិភាព និង សុវត្ថិភាព​អគ្គិភ័យ.

ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ

០.១. ឯកសារនេះចូលជាធរមានចាប់ពីពេលដែលមានការយល់ព្រម។

០.២. អ្នកបង្កើតឯកសារ៖ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

០.៣. ឯកសារត្រូវបានអនុម័ត៖ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

០.៤. ការត្រួតពិនិត្យតាមកាលកំណត់ ឯកសារនេះ។ផលិតនៅចន្លោះពេលមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. មុខតំណែង "អ្នកចងក្រងឯកសារប្រភេទទី២" ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទ "កម្មករ"។

១.២. តម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ - បញ្ចប់ការអប់រំមធ្យមសិក្សាទូទៅនិង ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងផលិតកម្ម មិនត្រូវការបទពិសោធន៍ការងារ។

១.៣. ដឹង និងអនុវត្ត៖
- ទម្រង់ស្តង់ដារ;
- ច្បាប់សម្រាប់ការកាត់ក្រដាសកាតុងធ្វើកេសនិងក្រណាត់បច្ចេកទេសនិងតម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ពួកគេ: ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញនិងចងឯកសារ;
- ច្បាប់សម្រាប់ការខួងរន្ធ និងកាំបិត និងសមយុទ្ធ។

១.៤. តែងតាំងមុខតំណែង និងបណ្តេញចេញតាមបញ្ជារបស់អង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន)។

១.៥. រាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

១.៦. ត្រួតពិនិត្យការងារ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

១.៧. អំឡុងពេលអវត្តមាន ជំនួសដោយបុគ្គលដែលត្រូវបានតែងតាំង ក្នុង​ពេល​កំណត់ដែលទទួលបានសិទ្ធិពាក់ព័ន្ធ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យ។

2. ការពិពណ៌នាការងារ ភារកិច្ច និងទំនួលខុសត្រូវការងារ

២.១. ចងឯកសារដោយដៃ។

២.២. ស្រាយកញ្ចប់ និងតម្រៀបក្រដាសកាតុងធ្វើកេស កាត់វាជាទម្រង់តាមខ្សែបណ្តោយ រៀបចំឆ្អឹងខ្នងចងពីក្រណាត់បច្ចេកទេស។

២.៣. រើសឯកសារតាមលេខ និងទម្រង់ បុកសន្លឹកដាក់សន្លឹកក្រដាសកាតុងពីលើ និងខាងក្រោម រុំព័ទ្ធក្នុងទម្រង់មួយ។

២.៤. ខួងរន្ធ, ដេរឯកសារ, ផ្សាភ្ជាប់ឆ្អឹងខ្នងនៃគម្របខាងលើ។

២.៥. កាំបិត​និង​សមយុទ្ធ។

២.៦. ដឹង យល់ និងអនុវត្តឯកសារបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់វា។

២.៧. ដឹង និងអនុលោមតាមតម្រូវការនៃសកម្មភាពបទដ្ឋានស្តីពីការការពារការងារ និង បរិស្ថានអនុលោមតាមបទដ្ឋាន វិធីសាស្រ្ត និងបច្ចេកទេសសម្រាប់ការអនុវត្តការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

3. សិទ្ធិ

អ្នកចងក្រងឯកសារប្រភេទទី២ មានសិទ្ធិ៖

៣.១. ចាត់វិធានការដើម្បីទប់ស្កាត់ និងកែតម្រូវរាល់ការបំពាន ឬការមិនអនុលោម។

៣.២. ទទួលបានការធានាសង្គមទាំងអស់ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់។

៣.៣. ទាមទារជំនួយក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច និងការអនុវត្តសិទ្ធិ។

៣.៤. តម្រូវឱ្យមានការបង្កើតលក្ខខណ្ឌនៃការរៀបចំនិងបច្ចេកទេសដែលចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការនិងការផ្តល់ឧបករណ៍ចាំបាច់និងសារពើភ័ណ្ឌ។

៣.៥. ស្វែងយល់ពីឯកសារព្រាងដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់វា។

៣.៦. ស្នើសុំ និងទទួលឯកសារ សម្ភារៈ និងព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ច និងការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ។

៣.៧. កែលម្អគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក។

៣.៨. រាយការណ៍រាល់ការបំពាន និងភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាដែលបានកំណត់នៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ និងធ្វើសំណើសម្រាប់ការលុបបំបាត់របស់ពួកគេ។

៣.៩. ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងឯកសារដែលកំណត់សិទ្ធិនិងកាតព្វកិច្ចនៃមុខតំណែងដែលបានកាន់ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការវាយតម្លៃគុណភាពនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

អ្នកចងក្រងឯកសារប្រភេទទី២ ទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៤.១. ការខកខានក្នុងការបំពេញ ឬមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ និង (ឬ) ការមិនប្រើប្រាស់សិទ្ធិដែលបានផ្តល់។

៤.២. ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ ការការពារការងារ វិធានការសុវត្ថិភាព។ អនាម័យឧស្សាហកម្មនិងការការពារភ្លើង។

៤.៣. ការបង្ហាញព័ត៌មានអំពីអង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាសម្ងាត់ពាណិជ្ជកម្ម។

៤.៤. ការមិនបំពេញ ឬការបំពេញមិនត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការផ្ទៃក្នុង ឯកសារបទដ្ឋានអង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) និងច្បាប់នៃការគ្រប់គ្រង។

៤.៥. បទល្មើសដែលបានប្រព្រឹត្តនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ ក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ស៊ីវិលបច្ចុប្បន្ន។

៤.៦. បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដល់អង្គការ (សហគ្រាស/ស្ថាប័ន) ក្នុងដែនកំណត់ដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់រដ្ឋបាល ព្រហ្មទណ្ឌ និងរដ្ឋប្បវេណីនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

៤.៧. ការប្រើប្រាស់ដោយខុសច្បាប់នូវអំណាចផ្លូវការដែលបានផ្តល់ ក៏ដូចជាការប្រើប្រាស់របស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន។

សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចងក្រងឯកសារ។
១.២. អ្នកចងក្រងឯកសារត្រូវបានតែងតាំងក្នុងមុខតំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នតាមលំដាប់របស់សហគ្រាស។
១.៣. អ្នកចងឯកសាររាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានការិយាល័យ។
១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ននៃឯកសារចងក្រង វាត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យ ________________________________________ ។

អ្នកចងត្រូវតែដឹង៖

២.១. ទម្រង់ស្តង់ដារ;
២.២. ច្បាប់សម្រាប់ការកាត់ក្រដាសកាតុងធ្វើកេសនិងក្រណាត់បច្ចេកទេសនិងតម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ពួកគេ;
២.៣. ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញ និងចងឯកសារ;
២.៤. ច្បាប់សម្រាប់ការខួងរន្ធ និងការធ្វើឱ្យច្បាស់នូវកាំបិត និងការហ្វឹកហាត់។
២.៥. តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ការចងសៀវភៅ ប្រភេទ និងវិធីសាស្រ្តនៃការស្ដារឡើងវិញនៃការចងសៀវភៅ;
២.៦. ទ្រព្យសម្បត្តិនៃសម្ភារៈដែលសៀវភៅ និងឯកសារដែលចងត្រូវបានបង្កើតឡើង;
២.៧. លក្ខណៈសម្បត្តិនៃសារធាតុ adhesive ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់កំឡុងពេលជួសជុល bookbinding ការបង្កើត និងការរៀបចំរបស់វា។
២.៨. ការផលិត ប្រភេទផ្សេងៗក្រដាសបញ្ចប់ (មួក, ស្អិតជាប់, ដេរ, ដេរ);
២.៩. ដេរប្លុកសៀវភៅតាមរបៀបនិងវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នា;
២.១០. ការផលិតក្រដាសស្បែក;
២.១១. ការស្ដារឡើងវិញនូវសៀវភៅនៅក្នុងការចងស្បែក (ការរៀបចំប្រេងរំអិលសម្រាប់ធ្វើឱ្យការចងស្បែកទន់ ការធ្វើបំពង់ (ខ្សែបូ) ពីក្រណាត់នៃការយកចេញ និងការស្តារធាតុបុគ្គលនៃការចងក្រោមការណែនាំរបស់វិចិត្រករ-ស្តារឡើងវិញ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់ Binder៖

៣.១. ចងឯកសារដោយដៃ។
៣.២. ស្រាយកញ្ចប់ និងតម្រៀបក្រដាសកាតុងធ្វើកេស កាត់វាជាទម្រង់តាមខ្សែបណ្តោយ រៀបចំឆ្អឹងខ្នងចងពីក្រណាត់បច្ចេកទេស។
៣.៣. រើសឯកសារតាមលេខ និងទម្រង់ បុកសន្លឹកដាក់សន្លឹកក្រដាសកាតុងពីលើ និងខាងក្រោម ដាក់ក្នុងទម្រង់មួយ។
៣.៤. ខួងរន្ធ, ដេរឯកសារ, ផ្សាភ្ជាប់ឆ្អឹងខ្នងនៃការចង។
៣.៥. រៀបចំ និងបិទស្លាកនៅលើឆ្អឹងខ្នង និងនៅលើគម្របខាងលើ។
៣.៦. កាំបិត​និង​សមយុទ្ធ។
៣.៧. ចងសៀវភៅចាស់ សាត្រាស្លឹករឹត និងឯកសារដោយដៃ។
៣.៨. អនុវត្តការងារចងសៀវភៅជួសជុលសាមញ្ញ ស្តារកាលីកូដែលខូច ឬចងក្រដាសជាមួយប្លុកនៅដដែល សម្លាប់មេរោគចងដែលខូច។ ពង្រឹង - ជួសជុលជ្រុង, គែម, គម្រប; រៀបចំការចងថ្មីសម្រាប់សៀវភៅដ៏កម្រ និងមានតម្លៃបំផុត ពង្រឹងឆ្អឹងខ្នងចងចាស់។

អ្នកចងក្រងមានសិទ្ធិ៖

៤.១. រាយការណ៍ទៅអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់នៅក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។
៤.២. ធ្វើសំណើកែលម្អការងារពាក់ព័ន្ធនឹងភារកិច្ចបច្ចុប្បន្នដែលបានមើលឃើញទុកជាមុន។

អ្នកចងក្រងទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៥.១. គុណភាព និងភាពទាន់ពេលវេលានៃការបំពេញភារកិច្ចដែលប្រគល់ឱ្យគាត់។
៥.២. ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។
៥.៣. ការអនុលោមតាមការណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

ទាញយកការពិពណ៌នាការងារ៖

កាតាឡុកទូទៅនៅទីនេះ៖

កាតាឡុកទូទៅនៃការពិពណ៌នាការងារគឺនៅទីនេះ៖

វាទំនើបទាក់ទងនឹងការស្វែងរក និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកយ៉ាងរហ័ស និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់យើងនឹងផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់បុគ្គលិកដែលអ្នកត្រូវការ។ យើងកំពុងស្វែងរក និងជ្រើសរើសគណនេយ្យករ វេជ្ជបណ្ឌិត ស្ទីលលីស...
ព័ត៌មានសម្រាប់និយោជកសម្រាប់សេវាកម្មស្វែងរក និងជ្រើសរើសអ្នកអាចរកបាននៅ។ នៅលើទំព័រ " " អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីការផ្សព្វផ្សាយចុងក្រោយបំផុតរបស់យើង និងការផ្តល់ជូនពិសេសសម្រាប់អតិថិជន (និយោជក) ។ នៅលើទំព័រកាតាឡុក សូមអានអ្វីដែលគួរជា ហើយទាញយកជម្រើសមូលដ្ឋានសម្រាប់ DI ។
ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងសំណើនោះ យើងនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យអ្នក ហើយយើងនឹងជួយអ្នកដាក់ពាក្យ! យើងនឹងធ្វើវាសម្រាប់អ្នកក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
សម្រាប់ការលួងលោមរបស់អ្នក។យើងបានបង្កើតផ្នែកមួយដែលយើងបង្ហោះ ព​ត៌​មាន​លំអិតយោងទៅតាមមុខតំណែងសំខាន់ៗនៃកម្មវិធីពេញនិយមពីការស្វែងរក និងការជ្រើសរើសអតិថិជន ប៉ុន្តែដោយយោងទៅលើឈ្មោះជាក់លាក់មួយ ឧទាហរណ៍ t ជាដើម។ ក៏ដូចជាផ្នែក ""
ផ្នែកមានប្រយោជន៍ចំនួន 3 ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យពោលគឺ "", "" និង "" ។ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ! ដំបូន្មានរបស់យើងចំពោះអ្នកស្វែងរកការងារជួយ

ការពិពណ៌នាការងារអ្នកចងសៀវភៅ

ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើង និងអនុម័តដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

1. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

១.១. សេចក្តីណែនាំនេះកំណត់មុខងារ សិទ្ធិ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ Binder ។

១.២. អ្នកចងក្រងសៀវភៅត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់តំណែង និងបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្នុងស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើង ក្រមការងារតាមលំដាប់នៃ [ឈ្មោះមុខតំណែងប្រធាន] នៃសហគ្រាស។

១.៣. អ្នកចងសៀវភៅរាយការណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅ [តំណែងអ្នកគ្រប់គ្រង]។

១.៤. ក្នុងអំឡុងពេលនៃការអវត្តមានបណ្តោះអាសន្ននៃ Binder ភារកិច្ចរបស់គាត់ត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ [ចំណងជើងការងារ] ។

2. ទំនួលខុសត្រូវមុខងារ

២.១. មុខតំណែងនៃ Bookbinder អាចត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលដែលមានការអប់រំបច្ចេកទេសមធ្យមសិក្សា និងមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងតិច 2 (ពីរ) ឆ្នាំ។

២.២. អ្នកចងក្រង ធ្វើសកម្មភាពរៀបចំចង ចងខ្សែ ចងខ្សែ ចងខ្សែ ចង និងស្ដារចំណងនៃអត្ថបទ។

២.៣. អ្នកចងត្រូវតែដឹង៖

ទម្រង់ស្តង់ដារ;

ច្បាប់សម្រាប់ការកាត់ក្រដាសកាតុងធ្វើកេសនិងក្រណាត់បច្ចេកទេសនិងតម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ពួកគេ;

ច្បាប់សម្រាប់ការបំពេញ និងចងឯកសារ;

ច្បាប់សម្រាប់ការខួងរន្ធ និងការធ្វើឱ្យច្បាស់ កាំបិត និងសមយុទ្ធ;

តម្រូវការបច្ចេកទេសសម្រាប់ការចងសៀវភៅ ប្រភេទ និងវិធីសាស្រ្តនៃការស្ដារឡើងវិញនៃការចងសៀវភៅ;

ទ្រព្យសម្បត្តិនៃសម្ភារៈដែលសៀវភៅនិងឯកសារចងត្រូវបានបង្កើតឡើង;

លក្ខណៈសម្បត្តិនៃសារធាតុ adhesion ដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់កំឡុងពេលជួសជុល bookbinding ការបង្កើត និងការរៀបចំរបស់ពួកគេ។ ក្នុង​ករណី​អនុវត្ត​ការងារ​ចងក្រង និង​ជួសជុល​ស្មុគ្រស្មាញ​ជាង​មុន គាត់​ត្រូវ​ដឹង​ពី​ច្បាប់​សម្រាប់​ការ​អនុវត្ត និង​មាន​សមត្ថភាព៖

ផលិតក្រដាសបញ្ចប់ប្រភេទផ្សេងៗគ្នា (មួក, ស្អិតជាប់, ដេរ, ដេរ);

ដេរប្លុកសៀវភៅតាមរបៀបនិងវិធីសាស្រ្តផ្សេងៗគ្នា;

ការផលិតក្រដាសស្បែក;

ការស្ដារឡើងវិញនូវសៀវភៅនៅក្នុងការចងស្បែក (ការរៀបចំប្រេងរំអិលដើម្បីធ្វើឱ្យការចងស្បែកទន់ ការធ្វើបំពង់ (ខ្ចោពីក្រណាត់); ការដកចេញ និងការស្ដារឡើងវិញនូវធាតុចងបុគ្គលក្រោមការណែនាំរបស់វិចិត្រករ-ស្តារឡើងវិញ។

២.៤. អ្នកចងសៀវភៅ៖

ចងឯកសារ (អត្ថបទ) ដោយដៃ;

តម្រៀបក្រដាសកាតុងធ្វើកេស, កាត់ចូលទៅក្នុងទ្រង់ទ្រាយតាមបណ្តោយបន្ទាត់បណ្តោយ, រៀបចំឆ្អឹងខ្នងចងពីក្រណាត់បច្ចេកទេស;

ជ្រើសរើសឯកសារ (អត្ថបទ) យោងតាមលេខ និងទម្រង់ បុកសន្លឹកដាក់សន្លឹកក្រដាសកាតុងធ្វើកេសពីខាងក្រោម និងពីលើ ដាក់ពួកវាទៅជាទម្រង់។

ខួងរន្ធ, ដេរឯកសារ (អត្ថបទ), ផ្សាភ្ជាប់ឆ្អឹងខ្នងនៃការចង;

រៀបចំនិងបិទស្លាកនៅលើឆ្អឹងខ្នងនៃការចងនិងនៅលើគម្របកំពូល;

តាម លក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសឧបករណ៍ធ្វើការ;

ចងដៃសៀវភៅចាស់ និងឯកសារដែលត្រូវការ។

អនុវត្តការងារជួសជុល (ចង) ជួសជុលចំណងដែលខូច សម្លាប់មេរោគ;

ពង្រឹងនិងស្តារជ្រុង, គែម, គម្រប;

រៀបចំការចងថ្មីសម្រាប់អត្ថបទដ៏កម្រ កម្រ និងមានតម្លៃជាពិសេស ពង្រឹងចំណងចាស់;

ស្តារសៀវភៅដែលចងដោយស្បែក។

3. សិទ្ធិ

អ្នកចងក្រងមានសិទ្ធិ៖

៣.១. ដើម្បីមានវត្តមាននៅក្នុងការទទួលយកនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការប្រតិបត្តិនៃការងារចង។

៣.២. ផ្តល់យោបល់លើលក្ខខណ្ឌនៃឯកសារដែលបានផ្ញើទៅគាត់ដើម្បីវាយតម្លៃស្ថានភាពនៃការចង (ការចង) លទ្ធភាពនិងកម្រិតនៃការស្តារឡើងវិញ។

៣.៣. រាយការណ៍ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងអំពីចំណុចខ្វះខាតទាំងអស់ដែលបានកំណត់ ហើយដាក់សំណើតាមសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន។

៣.៤. ធ្វើសំណើសម្រាប់ការកែលម្អការងារដែលទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវដែលមានចែងក្នុងសេចក្តីណែនាំនេះ។

4. ទំនួលខុសត្រូវ

អ្នកចងក្រងទទួលខុសត្រូវចំពោះ៖

៤.១. គុណភាពនិងភាពទាន់ពេលវេលានៃការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយការពិពណ៌នាការងារនេះ។

៤.២. ការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស។

៤.៣. ការអនុលោមតាមការណែនាំស្តីពីការការពារពលកម្ម សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ និងអនាម័យឧស្សាហកម្ម។

5. លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗ

ការពិពណ៌នាការងារនេះត្រូវបានទាក់ទងទៅ Binder ប្រឆាំងនឹងការទទួល។ ច្បាប់ចម្លងមួយនៃការណែនាំត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ខ្ញុំបានអានការណែនាំ ហើយយល់ព្រមធ្វើតាមពួកគេ។ [បំពេញ] (ហត្ថលេខា)

[ថ្ងៃ ខែ ឆ្នាំ]