Оздоровление труда женщин на производстве. Особенности охраны труда женщин

Особенности организации труда женщин в народном хозяйстве законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).

Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

Статья 253 ТК РФ содержит два ограничения на применение труда женщин:

• ограничение на применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, в соответствии с перечнем таких производств, работ, профессий и должностей;
• запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы, определенные соответствующим перечнем.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

Работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации (примечание № 1 к Перечню).

Перечнем определены виды подземных работ в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, где допускается применение труда женщин. Должности руководителей, специалистов и других работников, связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения, применение женского труда, приведены в п. 2 приложений к вышеуказанному Перечню.

В целях обеспечения здоровья и безопасности условий труда для женщин, работающих в организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» утверждены нормы, при которых предельно допустимая масса груза не должна превышать:

• при чередовании с другой работой (до двух раз в час - 10 кг,
• постоянно в течение смены - 7 кг;
• величина динамической нагрузки в течение часа не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм, с пола 875 кгм).

Не допускается привлечение к работам в ночное время (статья 96 ТК РФ):

• беременных женщин; инвалидов;
• работников, не достигших возраста восемнадцати лет. Не допускается привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ):
• беременных женщин;
• работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрещается направление в служебные командировки:

беременных женщин (статья 259 ТК РФ);

работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ).

С письменного согласия допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ):

• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями;
• матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то по заключению врачебной комиссии такой перевод осуществляется (статья 254 ТК РФ). При этом за женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе. Таким же правом пользуются кормящие матери.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (статья 260 ТК РФ).

С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет (статья 256 ТК РФ). Увольнение беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя не допускается. Увольнение может быть произведено только в случае полной ликвидации организации (статья 261 ТК РФ).

Охрана труда женщин

Особые условия безопасности труда женщин определяются в главе 41 ТК РФ.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ).

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

В соответствии с Санитарными правилами и нормами (СанПиН) 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25 мая 2003 г. № 100, оптимальные и допустимые величины показателей тяжести и напряженности факторов трудового процесса для женщин составляют:

подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): оптимальное – до 5 кг, допустимое – до 10 кг;

подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: оптимальное – до 3 кг, допустимое – до 7 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:

с рабочей поверхности: оптимальное – до 100 кг, допустимое – до 350 кг;

с пола: оптимальное – до 50 кг, допустимое – до 175 кг. Особенности охраны труда молодежи

Труд молодежи законодательно определен в ТК РФ. Подростки и молодежь (лица моложе 18 лет) также имеют право на особые условия безопасности труда (глава 42 ТК РФ). Согласно действующему законодательству:

заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ);

запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. 265 ТК РФ);

запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 268 ТК РФ);

работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (ст. 266 ТК РФ);

все лица моложе 21 года принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ);

ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются продолжительностью в 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» регламентирует работу молодежи при неблагоприятных условиях труда.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В Российской Федерации с любым работником может быть заключен трудовой договор. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

В трудовом договоре указываются (ст. 57 ТК РФ):

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчества работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор,

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, интересов работника и др.

Работодатель может установить испытательный срок нанимаемому работнику и при неудовлетворительных результатах испытания расторгнуть трудовой договор без согласования с выборным профсоюзным органом организации (ст. 71 ТК РФ). Кроме того, основанием для прекращения трудового договора является (ст. 77 ТК РФ):

соглашение сторон;

истечение срока (п. 2 ст. 58 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

призыв или поступление работника на военную службу;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя

(ст. 81 ТК РФ);

перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность;

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);

по состоянию здоровья, если по заключению медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК) работник признан нетрудоспособным и др.

В последнем случае администрация организации обязана расторгнуть трудовой договор, в том числе и срочный, до истечения срока его действия.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 11 ст. 77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Рабочее время и время отдыха. Продолжительность и виды рабочего дня установлены ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. 92 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I и II группы;

4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

4 часа в неделю и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ):

для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа;

для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность работы работников накануне праздничных и выходных дней сокращается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем на условиях внешнего совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней и 120 часов в год.

Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка или иными нормативными правовыми актами (ст. 100 ТК РФ).

Перерыв для отдыха и питания работников предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв не включается в рабочее время (ст. 107 ТК РФ).

Выходные дни предоставляются в следующем количестве:

2 дня при 5-дневной рабочей неделе;

1 день при 6-дневной рабочей неделе.

При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни в организациях, приостановка работы которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственным условиям, работникам предоставляется другой день отдыха в различные дни недели.

В ст. 112 ТК РФ приведен перечень нерабочих праздничных дней. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Положение об отпусках. Установлено, что работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Наряду с этим трудовое законодательство сохраняет действующую систему дополнительных отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 ТК РФ).

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. В зависимости от категории работников продолжительность этого отпуска может составлять от 14 до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

Заработная плата. Регулирование заработной платы осуществляется в соответствии с ТК РФ. Максимальный размер заработной платы не ограничивается (ст. 132 ТК РФ), однако это не распространяется на бюджетную сферу, где заработная плата определяется исходя из аттестации работников и Единой тарифной сетки.

Кроме непосредственной выплаты заработной платы законодательством о труде сохранены такие выплаты, как премирование, вознаграждение по общим итогам работы за год, закрепленные в соответствующих положениях, в коллективных и трудовых договорах.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Похожая информация.

Проблемы охраны труда женщин обусловлены негативным воздействием опасных и вредных производственных факторов на женский организм, включая репродуктивную функцию. Согласно исследованиям Международной организации труда, несмотря на большую среднюю продолжительность жизни женщин по сравнению с мужчинами, они имеют худшее качество жизни в связи с наличием большого количества хронических заболеваний.

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (статья 262 Трудового кодекса).

Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. № 765.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Установлены предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную.
При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в 1 час) - 10 кг, постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности - 350 кг, с пола - 175 кг.

При перемещении грузов на тележках, контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Расстояние, на которое груз перемещается вручную, - не более 5 м, высота подъема - не более 1 м, с рабочей поверхности - 0,5 м.

Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

В республике введены в действие санитарные правила и нормы СанПиН № 9-72-98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин».

Охрана здоровья молодежи обеспечивается законодательно.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития; не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.

Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики Беларусь.

Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.

Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых на работу по окончании общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.

Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.

Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.

Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Наниматели вправе за счет собственных средств устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов, прежде всего одиноким, нуждающимся в посторонней помощи и уходе, а также предоставлять другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и коллективными договорами, соглашениями.

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи Трудовой Кодекс РФ

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

• Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
• Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
• СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
• Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Нормы охраны труда женщин

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

• С полом работника;
• Возрастом сотрудника;
• Физиологических возможностей;
• Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

• Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
• Работы в опасных или вредных условиях;
• Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Особенности охраны труда женщин

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

• Бытовое и санитарное обеспечение;
• Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
• Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
• Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Охрана труда беременных женщин

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

• Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
• Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
• Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают :

• Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
• Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
• Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
• Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
• Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места , обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет. Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет. Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ САНИТАРИИ, ГИГИЕНЫ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ

ОЗДОРОВЛЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Ташкент - 2013г.

УЧРЕЖДЕНИЕ - РАЗРАБОТЧИК:

НИИ санитарии, гигиены и профзаболеваний Министерства здравоохранения Республики Узбекистан (НИИ СГПЗ МЗ РУз)

СОСТАВИТЕЛИ: - Славинская Н.В заведующая лабораторией гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Ибрагимова Г.З. - старший научный сотрудник лаборатории физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Камалова М.А. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Убайдуллаева Н.Ф. - младший научный сотрудник лаборатории гигиены физиологии труда НИИ СГПЗ МЗ РУз

Искандаров А.Б. - стажер-исследователь-соискатель НИИ СГПЗ МЗ РУз

РЕЦЕНЗЕНТЫ:

Зарединов Д.А. заведующий кафедрой гигиены ТашИУВ, д.м.н., профессор

Шамансурова Х.Ш. - заведующая лабораторией промышленной токсикологии и гигиены труда при использовании химических веществ НИИ СГПЗ МЗ РУз, к.м.н., с.н.с.

Туйчиев Ж. - заведующий отделом гигиены труда Рес.ЦГСЭН

Учёный секретарь Шамансурова Х.Ш.

Методические рекомендации предназначены для практических врачей по гигиене труда центров Государственного санэпиднадзора, специалистов служб ОТ и ТБ гренажных предприятий РУз, преподавателей гигиенических кафедр медицинских ВУЗов, научных сотрудников профильных НИИ.

ВВЕДЕНИЕ

В Узбекистане из года в год увеличивается выпуск натурального шёлка, что связано с развитием гренажного производства, где выращивают племенных гусениц тутового шелкопряда и получают высокопродуктивную элитную грену. В соответствии с Постановлением Президента Республики Узбекистан № ПП-512 от 15 ноября 2006 года «О мерах по дальнейшему реформированию шёлковой отрасли республики» в Узбекистане выполняется программа привлечения инвестиций для модернизации предприятий шёлковой отрасли. В рамках этого постановления в 2011 году более чем в 2 раза увеличился объём производства отечественных продуктивных пород грены тутового шелкопряда, из которой выращивают коконы. По производству живых коконов Узбекистан занимает 4 место в мире после Китая, Вьетнама и Индии. Увеличение производства коконов тутового шелкопряда непосредственно связано с развитием гренажных производств. Сейчас в Узбекистане функционирует 17 гренажных заводов и 3 племенных шёлковых станций. В гренажных производствах, в основном, работают женщины. В Постановлении Президента Республики Узбекистан от 28 ноября 2011 года «О мерах по дальнейшему реформированию системы здравоохранения» одними из направлений очередного этапа реформ на 2012-2015 годы определены усиление профилактических мер охраны здоровья населения и дальнейшее совершенствование системы охраны здоровья женщин.

Высокий уровень заболеваемости женщин, часто встречающаяся гинекологическая патология, патология беременности и родов, преждевременное старение организма ставит перед гигиенистами проблему решения вопросов оптимизации условий и режимов труда женщин, работающих на гренажных производствах, уменьшения тяжести и напряженности трудовых процессов. Оздоровление условий труда в гренажных производствах, профилактика профессиональных заболеваний, разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение влияния неблагоприятных факторов производства - задачи первостепенной важности, решение которых будет способствовать сохранению здоровья и работоспособности большого контингента женщин - шелководов Узбекистана.

Настоящие методические рекомендации основаны на комплексных физиолого - гигиенических исследованиях, выполненных в рамках государственного проекта АТСС-24.6 «Разработка новой методологии прогнозирования и профилактики профессионально обусловленных предпатологических состояний у женщин, работающих на сельскохозяйственных гренажных производствах Узбекистана» проведенных на современных гренажных производствах. В них представлены данные о неблагоприятных производственных факторах, дана физиолого-гигиеническая характеристика труда работающих женщин, специфичных только для данного производства.

Целью настоящих методических рекомендаций является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях гренажного производства, создание безопасных условий труда с учётом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

1. ГИГИЕНИЧЕСКАЯ И ФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ И ХАРАКТЕРА ТРУДА ЖЕНЩИН НА ГРЕНАЖНЫХ ПРОИЗВОДСТВАХ

Технология получения высокопроизводительной элитной промышленной грены тутового шелкопряда включает в себя проведение племенных выкормок гусениц, отбор качественных коконов, разделение их по полу, спаривание и распаривание бабочек, отбор здоровых кладок грены, обработку их и хранение. Эти работы проводятся в весенний и летний периоды года. Наиболее насыщенным является весенний период, когда на заводах организуется 3х сменная работа и производится приём и сортировка коконов, разделение их по полу, работа с бабочками (папильонаж), микроскопирование бабочек для выбраковки заражённых кладок, обработка и развешивание грены. В остальное время года гренажные заводы работают в одну смену при сокращённой численности рабочих, в это время производится хранение грены. На гренажных заводах широко применяется совмещение профессий, в зависимости от сезона года одни и те же лица выполняют различные операции.

Первый этап производства грены - выкормка гусениц (апрель-май), который выполняется червоводами и проводится в фермерских хозяйствах.

В обязанности червоводов входит сбор и подготовка листьев шелковицы, укладывание их в червоводнях, работа с гусеницами тутового шелкопряда. Все производственные операции в основном выполняются женщинами.

На работу, включающую сбор и подготовку листа шелковицы, затрачивается до 50% суточного времени червоводов, то есть до 12 часов. В зоне дыхания этот период у них определяется пыль, источником которой являются запылённые ветви шелковицы. Концентрация пыли составляет в среднем 6,7 мг/м3 (ПДК-6,0 мг/м).

Тяжесть трудового процесса в этот период связана с необходимостью подъёма и переноса листьев шелковицы в червоводни на расстояние более 5 метров. Физическая динамическая нагрузка при выполнении этой трудовой операции (с участием мышц рук, корпуса и ног) составляет более 40000 кгм.

Червоводы в течение суток систематически подкладывают листья шелковицы гусеницам, ежедневно в среднем 4 часа контактируют с гусеницами тутового шелкопряда и продуктами их жизнедеятельности.

Находясь в червоводнях, работающие женщины подвергаются влиянию нагревающего, влажного, конвекционного микроклимата. Температура воздуха в червоводнях в период выкормки колеблется от 24 до 36оС, составляя в среднем 29,8оС при относительной влажности 26-55% (средний уровень 38,8%) и малоподвижном воздухе.

Для воздуха помещений червоводен характерна общая обсеменённость санитарно-показательными микроорганизмами, уровень обсеменённости в пределах гигиенической нормы. Санитарно-показательные микроорганизмы определяются также на одежде и открытых участках тела работающих женщин. В воздухе червоводен констатировано наличие также паров сероводорода, аммиака и оксида углерода. Содержание аммиака в воздухе червоводен в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,1 раз, средняя концентрация равна 22,2±0,7 мг/м3. Содержание сероводорода (вещества, обладающего остронаправленным действием) в зоне дыхания выкормщиц превышает ПДК в 1,3 раза, средняя концентрация равна 13,0±0,56 мг/м3. Содержание углерода оксида в зоне дыхания червоводов не превышало в среднем санитарных норм, было равно 14,3±1,4 мг/м3

Освещённость рабочих поверхностей в червоводнях естественная, искусственный свет включается только в тёмное время суток. Уровень освещённости неравномерный, колеблется от 5 до 800 люкс, средний уровень равен 111,6±9.8 люкс, коэффициент естественного освещения (КЕО) колеблется от 0,45 до 5,79%, в среднем КЕО равен 2,04%.

Во время сбора коконов с коковников в зоне дыхания также определяется наличие пыли, концентрация которой составляет в среднем 4,5 мг/м3.

Условия труда женщин, занятых выкормкой гусениц тутового шелкопряда согласно СанПиНа РУз № 0141-03 «Гигиеническая классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса» относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Второй этап производства грены проводится на гренажных заводах и заключается в приеме живых коконов и проведении папильонажных работ. Принятые заводом племенные коконы, которые не отсортированы по полу передают в цеха, где с них лезвием срезают оболочку, освобождают куколку, сортируют куколку по полу. За рабочий день одна работница срезает 3-4 кг коконов (в 1 кг 290-300 коконов).

Через 3-4 дня куколка превращается в бабочку (обычно в 6-7 часов утра) и начинается работа с ними (папильонаж). Работница вручную на рамку, дно которой выложено лавсановой тканью, бросает определённое количество бабочек (от 50 до 100 штук) женского пола, затем добавляет туда большее количество бабочек мужского пола. Через час свободных бабочек мужского пола (не участвующих в спаривании) вручную убирают с рамки, рамка оставляется ещё на 2 часа. Затем рамки укладываются на стеллажи в цеха с повышенной влажностью воздуха (больше 80%), которая достигается путём полива полов цеха водой. Через 4 часа с рамки сбрасываются бабочки (вес рамки 2,5 кг) и на ткани остаётся элитная грена, которая хранится до ноября в условиях пониженной температуры и повышенной влажности.

Условия труда женщин, работающих с коконами, куколками и бабочками характеризуются комплексом неблагоприятных производственных факторов: запылённость воздуха рабочей зоны мелкодисперсной пылью в период выхода бабочек из коконов; ограничение общей подвижности, монотонность рабочих операций (срез коконов для освобождения куколки, разделение куколок по полу, работа с бабочками), выполнение не очень сложных производственных операций, но требующих напряжения внимания и зрения, вынужденная, неудобная рабочая поза, статическое напряжение мышц при поддержании определенной позы, участие анализаторных систем в трудовых процессах.

В период папильонажа (спаривание бабочек) с крыльев большого количества бабочек отделяются чешуйки, которые разлетаясь, витают в воздухе. Пыль гренажных производств на 75-80% состоит из органических веществ животного происхождения (мельчайшие хитиновые чешуйки), содержит небольшое количество (около 0,01%) белковых веществ. Размеры 90-95% пылевых частиц до 10 микрон. Они имеют неправильную форму с заостренными краями, длинными шипами. Концентрация пыли в зоне дыхания папильонажниц 70% рабочего времени колеблется от 5,3 до 12,5 мг/м3 (ПДК -4 мг/м3).

Органический состав производственной пыли, наличие белка животного происхождения, форма и размер пылинок оказывают выраженное аллергенное и местное раздражающее действие.

Во время работы с коконами, куколками и бабочками воздух рабочей зоны загрязняется аммиаком, сероводородом и оксидом углерода - продуктами жизнедеятельности куколок и бабочек. Превышение содержания аммиака в зоне дыхания женщин наблюдается при выполнении производственных операций разделение куколок по полу и удаление с рамок свободных бабочек мужского пола. Средние концентрации аммиака составляют соответственно 21,45±0,7 и 21,3±1,26 мг/м3 (превышение ПДК в 1,06-1,07 раз). Содержание дигидросульфида (сероводорода) в воздухе рабочей зоны превышает ПДК при удалении с рамок свободных бабочек мужского пола, распаривании бабочек и при удалении с рамок бабочек мужского пола. Средние концентрации дигидросульфида на этих участках составляют соответственно 11,3±1,26, 13,1±0,69 и 11,2±0,96 мг/м3 (превышение ПДК в 1,12-1,31 раз). Превышение содержания углерода оксида выявлено в зоне дыхания женщин при выполнении производственной операции срез головки кокона. Средняя концентрация углерода оксида равна 22,3±0,43 мг/м3 (превышение ПДК в 1,11 раз).

В процессе получения грены поддерживается определенный температурно-влажностный режим, при котором бабочки шелкопряда наиболее жизнеспособны. Метеорологические условия в папильонажных цехах дискомфортные, температура воздуха от начала к концу работы колеблется от 28,8 до 32оС, влажность воздуха составляет 40-50%. Это достигается примитивными средствами: затемнением окон от прямых солнечных лучей, увлажнением пола в помещениях.

Большинство производственных операций на гренажном заводе осуществляются под контролем зрения. Освещение рабочих поверхностей естественное. Уровень освещённости на различных производственных участках колеблется в среднем от 25 до 53 люкс, коэффициент естественного освещения в среднем равен 0,3 %.

Технологические операции на гренажных предприятиях характеризуются необходимостью сочетания статического напряжения мышц, обеспечивающих поддержание рабочей позы.

Все трудовые процессы гренажного производства характеризуются многократным повторением одних и тех же рабочих операций, то есть относятся к монотонному труду. Производственные операции, выполняемые при работе с куколками, выполняются в вынужденной рабочей позе (на корточках, на коленях), при спаривании и разделении бабочек работа выполняется стоя, сопровождается однотипными движениями рук, сопряжена со значительной нагрузкой на зрительный анализатор и с нервно-эмоциональным напряжением, связанным с высокой ответственностью за качество дорогостоящей продукции (здоровой грены).

Условия труда женщин, работающих на гренажных заводах, относятся к 3 классу 3 степени вредности.

Изучение функционального состояния женщин, занимающихся выкормкой гусениц тутового шелкопряда, показало, что у 57,3% обследованных отмечалось повышенное артериальное давление, причём чаще повышенное артериальное давление было у малостажированных женщин.

С увеличением стажа работы, связанного с выкормкой гусениц шелкопряда, у женщин увеличивается разница должного и фактического биологического возраста: при стаже в 1 год биологический возраст выше должного биологического возраста на 2,3 года в среднем, при стаже до 10 лет этот показатель увеличивается до 5 лет, при стаже более 10 лет биологический возраст выше должного биологического возраста на 12,5 лет, что свидетельствует о преждевременном старении организма. Кроме того у работающих женщин с увеличением стажа работы ухудшаются показатели, характеризующие субъективную оценку их психоэмоционального состояния.

Изучение функционального состояния организма женщин, работающих на гренажных производствах, выявило неблагоприятные изменения от начала к концу рабочего дня в состоянии высшей нервной деятельности и функции внимания, ухудшение показателей нервно-мышечной системы, не резко выраженные изменения сердечно-сосудистой системы, а также преждевременное старение организма.

На гренажных предприятиях на организм работающих оказывает влияние производственная папильонажная пыль. Органический состав её, наличие белков животного происхождения, форма и размер пылинок обуславливает выраженное аллергенное и местное раздражающее действие. У рабочих могут развиваться профессиональные аллергические заболевания органов дыхания (вазомоторные риниты, ринофарингиты, бронхиальная астма), приводящие к временной потере трудоспособности и являющиеся причиной профессиональной инвалидности. Большинство описанных заболеваний возникает с первых дней контакта работающих с бабочками шелкопряда, по мере увеличения стажа может наблюдаться их прогрессирование и через 1-3 года работы развивается картина астмоидного бронхита. Аллергические заболевания отмечаются, главным образом, во время папильонажа, значительно реже в период микроанализа мазков и исчезают по окончании работы.

Для оздоровления условий труда на гренажных производствах необходимо соблюдение гигиенических требований к генеральному плану, территории предприятия, к производственным и вспомогательным зданиям и помещениям, к отоплению, вентиляции и кондиционированию, к освещению, а также выполнение мероприятий по личной профилактике, по индивидуальной защите и лечебно-профилактических мероприятий.

3. ТРЕБОВАНИЯ К ГЕНЕРАЛЬНОМУ ПЛАНУ, ТЕРРИТОРИИ ПРЕДПРИЯТИЯ, К ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ И ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ ЗДАНИЯМ И ПОМЕЩЕНИЯМ

Выбор площадки для строительства гренажного предприятия, размещение его зданий и сооружений, планировка и благоустройство, озеленение территории должны производится в соответствии с требованиями ШНК 2.09.04-09 «Административные и бытовые здания предприятий».

Размер санитарно-защитной зоны должен быть равен 100м (4 класс).

Для поддержания санитарного состояния территории необходимо использовать средства современной уборочной техники.

При строительстве новых предприятий для более эффективного и экономного решения поддержания заданного технологией температурно-влажностного режима весь технологический процесс размещать в одном производственном корпусе.

При строительстве двухэтажного производственного корпуса процессы приёмки коконов и их термообработки, снятия сдира и сортировки, микроскопирование и деление коконов по полу, контроль кладок грены, зимовник и подсобно-вспомогательные помещения необходимо располагать на первом этаже. Папильонажные залы, залы спаривания и распаривания, кладкохранилище следует располагать на втором этаже с обеспечением автоматического регулирования требуемого гигротермического режима, предусмотренного технологией, с учётом внешних колебаний температуры воздуха.

Все производственные помещения с постоянными рабочими местами должны иметь естественное освещение. В папильонажных залах и залах микроскопирования естественное освещение должно быть рассеянным, исключающим прямую инсоляцию технологического процесса, световые проёмы должны иметь солнцезащитные устройства. Микроскопический контроль гусениц, куколок и бабочек следует проводить в специально оборудованных помещениях. Все микроскопы должны быть оснащены фазово-контрастными устройствами и точечными осветителями.

Перемещение кроваток с коконами в папильонажные залы должно осуществляться механически. В папильонажных залах и в помещениях для распаривания бабочек использовать укрытое папильонажное оборудование, процесс распаривания и сбор бабочек производить, не снимая папильонажные кроватки с ярусов.

Отделка помещений, воздуховодов, коммуникаций, а также их размещение должны обеспечивать их очистку от пыли и периодическое влажное протирание. Стены, оконные переплёты, воздуховоды должны покрываться масляной краской светлых тонов, панели на высоту 1,5-2 м от пола облицовывать керамической глазированной плиткой.

Полы должны быть гладкими, без щелей и выбоин. Уборка должна производиться только с помощью электропылесосов и ежедневного мытья. Не реже одного раза в неделю необходимо выполнять общую влажную уборку всех помещений с очисткой стен, светильников, окон.

Рабочие столы для сортировки и хранения коконов, приготовления мазков, микроскопирования, папильонажные кроватки, клетки, рамки должны быть гладкими, с гигиеническим покрытием, устойчивым к дезинфекционным средствам, легко подвергаться очистке и мойке.

Состав, планировка и оборудование вспомогательных помещений для обслуживания работающих: гардеробные, душевые, умывальные, комната для личной гигиены женщины, пункты питания и т.п. следует предусматривать с учётом того, что все производственные процессы гренажных предприятий относятся к III б группе. В гардеробных, умывальных душевых ежедневно должна проводиться общая влажная уборка, шкафы для хранения загрязнённой спецодежды обеспыливаться с применением электропылесосов и подвергаться влажной уборке.

При проектировании и эксплуатации гренажных заводов необходимо учитывать гигиеническую значимость загрязнения воздушной среды и характера влияния трудового процесса на организм работающих.

4. ТРЕБОВАНИЯ К ОПОПЛЕНИЮ, ВЕНТИЛЯЦИИ И КОНДИЦИОНИРОВАНИЮ ВОЗДУХА

При проектировании отопления и вентиляции для гренажных предприятий необходимо учитывать требования КМК 2.04.98 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха», а также СанПиН РУз 3 0203-06 «Санитарно-гигиенические нормы микроклимата производственных помещений».

Все производственные, административно-бытовые и вспомогательные помещения должны иметь механическую общеобменную приточно-вытяжную вентиляцию с кондиционированием воздуха, рассчитанную на эффективное удаление папильонажной пыли (содержание её воздухе рабочей зоны не должно превышать 4 мг/м3), обеспечение в производственных помещениях параметров микроклимата, обусловленных биологическими особенностями тутового шелкопряда (температура воздуха 23-260 С, относительная влажность 65-70%), кратность воздухообмена должна быть не менее 5-ти.

Удаляемый из цехов воздух перед выбросом в атмосферу должен быть очищен и обеззаражен в пылеуловителях, фильтры необходимо систематически очищать от пыли, пыльцу сжигать. Папильонажное оборудование необходимо оснащать аспирируемыми укрытиями и отсосами.

В целях предупреждения в производственных помещениях шума, выше допустимого уровня по нормам, вентиляторы должны устанавливаться в специальных камерах, отделённых от производственных и вспомогательных помещений, на виброизолирующих основаниях. Уровни шума и вибрации на рабочих местах не должны превышать допустимые величины по СанПиН № 0120-01 «Санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах» и СанПиН № 0122-01 «Санитарные нормы общей и локальной вибрации на рабочих местах».

5. ТРЕБОВАНИЯ К ОСВЕЩЕНИЮ

Освещение на гренажных предприятиях должно соответствовать требованиям КМК 2.01.05-98 «Естественное и искусственное освещение».

Должно быть предусмотрено рабочее, аварийное и ремонтное освещение.

Рабочее освещение должно быть выполнено по системе общего с равномерным размещением газоразрядных светильников прямого рассеянного светораспределения.

При проектировании и реконструкции освещения необходимо учитывать, что зрительная работа при трудовых операциях приёма коконов, сортировки их по полу, комплектования партии коконов, папильонажные работы, работы по обработке, укладке, хранению грены характеризуются малой точностью, относятся к 5 «В» разряду зрительной работы. Работа по сортировке куколок по полу относится к 4 «В» разряду зрительной работы, по сортировке кладок грены к 3 «В» разряду зрительной работы.

6. ЛИЧНАЯ ПРОФИЛАКТИКА, СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Рабочие, подвергающиеся воздействию папильонажной пыли, должны быть обеспечены средствами защиты органов дыхания и кожных покровов в соответствии с типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.

Операции при папильонаже и сортировке коконов проводить с использованием средств индивидуальной защиты органов зрения (защитные очки) и дыхания (респиратор типа «Лепесток»).

Одежда лиц, занятых сопровождающимися пылеобразованием и бактериальным загрязнением операциями с коконами и бабочками, должна ежедневно обеспыливаться, а стирка её должна производиться на производстве не реже 1 раза в неделю. Учитывая высокую аллергенную опасность пыли, вынос спецодежды с грензавода запрещается.

Запрещается вынос с гренажных предприятий бабочек-самцов и использование их для бытовых нужд.

Лица занятые на промывке грены соляной кислотой, должны быть обеспечены фильтрующим промышленным противогазом марки В, защитными герметичными очками, спецодеждой из кислотостойкой ткани, фартуками из неопрена, текстовинита, рукавицами или перчатками из стойкой резины, сапогами из противокислотной резины. Соляная кислота должна храниться в герметичных ёмкостях (ПДК соляной кислоты в воздухе рабочей зоны 5 мг/м3.

При промывке грены соляной кислотой вблизи рабочих мест должны быть оборудованы фонтанчики или гидранты для возможности немедленного смывания брызг кислоты, попавшей в глаза и на кожу.

Дезинфекцию производственных помещений формалином производить силами районных ОПД, не привлекать на эту работу рабочих гренажных заводов (ПДК формалина в воздухе рабочей зоны 0,5 мг/м3.

Лица, допущенные к работе в производстве грены должны проходить инструктаж о характере условий труда и возможном влиянии вредных факторов, а также о мерах по предупреждению заболеваний.

С целью профилактики профессиональных заболеваний работниц гренажных заводов при приеме на работу необходимо строго придерживаться перечня медицинских противопоказаний. На гренажные заводы не должны приниматься лица с выраженным атрофическим ринитом, ларингитом, трахеитом, хроническим бронхитом, бронхиальной астмой, эмфиземой легких, пневмосклерозом, бронхоэктатической болезнью, хроническими заболеваниями глаз (век, конъюктивы, роговицы, слезоотводящих путей), стойким понижением остроты зрения (приказ МЗ РУз № 200 от 10.07.2012 года).

Важным мероприятием по предупреждению профессиональных заболеваний шелководов и снижению общей заболеваемости является проведение периодических медицинских осмотров. Рабочие гренажного производства должны быть обследованы 1 раз в год терапевтом, глазным врачом, дерматовенерологом и отоларингологом. Обязательны общий анализ крови, рентгенография грудной клетки.

Все женщины - работницы со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации. Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать «Гигиеническим мероприятиям по предупреждению неблагоприятного воздействия вредных факторов производственной среды на организм будущих матерей», Ташкент-2001 год.

В целях профилактики профессиональных заболеваний к работам по выкормке шелкопряда, должны допускаться лица после предварительного медицинского обследования. Кроме того, необходимо периодически проводить осмотры работающих (особенно девушек подростков) для раннего выявления заболеваний опорно-двигательного аппарата, начальных изменений осанки и других нарушений. Противопоказанием к работе по выкормке тутового шелкопряда следует считать артериальную гипотонию, все формы анемий, нарушения обменных процессов

Работниц гренажных заводов рекомендуется обеспечивать горячим и остуженным зеленым и черным чаем, газированной водой (при этом надо учитывать, что благодаря содержанию кофеина, танина и витаминов зеленый чай оказывает выраженное тонизирующее действие). Большое значение следует придавать рациональному, сбалансированному питанию.

На гренажных заводах запрещается использование труда девушек до 18 лет (согласно «Списка работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»).

Вес подъёма и переноски тяжестей для женщин не должен превышать 9 кг, а при ручных перевозках на тележках или тачках - 50-60 кг.

Для повышения работоспособности и снижения утомления работниц гренажных производств необходимо проведение комплекса мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха, совершенствование которых является одним из направлений научной организации труда.

Рациональный режим труда и отдыха должен включать мероприятия, направленные на:

Ускорение процесса врабатывания;

Поддержание высокого и стойкого уровня работоспособности;

Профилактику производственного утомления.

Работу следует начинать с простых элементов, переходя к более сложным, соблюдать мерность и ритм, учитывая, что при ритмичной работе производительность труда значительно повышается.

Ускорению «вхождения» в работу способствуют такие мероприятия, как вводная гимнастика, функциональная музыка (ритмичные мелодии - являющиеся упорядоченным раздражителем и оказывающие неспецифическое активизирующее влияние), настраивающие физиологические функции на оптимальный рабочий уровень.

Вводная гимнастика должна проводиться в виде так называемой «ранней физкульт - паузы» в начале рабочего дня в течение 5-7 минут через 15-20 минут после начала работы с целью ускорения протекания физиологических процессов и, тем самым, обеспечения большей готовности к работе. Воздействие физических упражнений сочетается здесь с процессами врабатывания и положительный эффект ранней физкультуры удерживается значительно дольше. Примерный комплекс вводной гимнастики представлен в приложении 1.

Стабильная работоспособность, характеризующаяся наилучшими показателями производительности труда и устойчивостью рабочего динамического стереотипа, должна поддерживаться регламентированными перерывами.

Следует ввести два дополнительных регламентированных перерыва по 10-15 минут перед третьим и шестым часами работы. Дополнительные перерывы женщины должны проводить сидя в специально отведенном помещении (комната психологической разгрузки) в оптимальных микроклиматических условиях. В этот период положительный эффект на восстановление функционального состояния организма оказывает психофизиологическая разгрузка (приложение 2).Для снятия напряжения со зрительного анализатора рекомендуется непосредственно на рабочем месте 1-2 раза в смену проводить специальный комплекс упражнений для цилиарной мышцы глаз (примеры комплексов упражнений для глаз приводятся в приложении 3). Внедрению мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха должны предшествовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРИЛОЖЕНИЯ

вредный труд гренажный здоровье

Приложение 1

КОМПЛЕКС УПРАЖНЕНИЙ ВВОДНОЙ ГИМНАСТИКИ

1. Исходное положение - стойка ноги врозь. 1 - руки назад. 2-3 - руки в стороны и вверх, встать на носки. 4 - расслабляя плечевой пояс, руки вниз с небольшим наклоном вперед. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки согнуты вперед, кисти в кулаках. 1 - с поворотом туловища налево «удар» правой рукой вперед. 2 - исходное положение, 3-4 - то же, в другую сторону. Повторить 6-8 раз. Дыхание не задерживать.

3. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки вперед. 1 - поворот туловища направо, мах левой рукой вправо, правой назад за спину. 2 исходное положение, 3-4 - то же в другую сторону.

Упражнение выполняются размашисто, динамично. Повторить 6-8 раз. Темп быстрый.

4. Исходное положение - стойка ноги врозь, руки на поясе. 1-3 - три пружинящих движения тазом вправо, сохраняя исходное положение плечевого пояса. 4 - исходное положение. Повторить 4-6 раз в каждую сторону. Темп средний. Дыхание не задерживать.

Выполнить два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Приложение 2

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКАЯ РАЗГРУЗКА

При проведении психофизиологической разгрузки рекомендуется включать некоторые элементы метода аутогенной тренировки. Этот метод основан на сознательном применении комплекса взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением; главное внимание при этом уделяется приобретению навыков мышечного расслабления (релаксации).

1 период - отвлечение работников от производственной обстановки. Он соответствует фазе остаточного возбуждения. В этот период звучит медленная мелодичная музыка, пение птиц. Немаловажное значение имеет цветовое оформление и интерьер комнаты психофизиологической разгрузки. Приняв удобную позу, работники адаптируются и психологически готовятся к последующим периодам.

2 период - успокаивающий - соответствует фазе восстановительного торможения. Для этого периода предлагается проецирование фотослайдов с изображением цветущего луга, березовой рощи, гладкой поверхности пруда и т.д. Через наушники транслируется спокойная музыка, а на её фоне произносятся успокаивающие формулы аутогенной тренировки:

Я полностью расслаблен, спокоен (3 раза),

Мое дыхание ровное, спокойное (3 раза),

Мое тело тяжелое, горячее, расслабленное, я абсолютно расслаблен, лоб холодный, голова легкая (3 раза).

Формулы произносятся спокойно, негромко, медленно. Интонация голоса спокойная. В качестве функционального освещения применяется зеленый свет. Яркость света должна постепенно снижаться в течение периода, а в конце его свет выключается совсем на 1-2 мин. Экран тоже гаснет.

3 период - активизация - соответствует фазе повышенной возбудимости. Применяются мероприятия возбуждающего характера: красный свет переменной яркости, бодрая музыка, мобилизующие формулы аутогенной тренировки:

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я бодр, свеж, весел, у меня хорошее настроение (3 раза),

- (глубокий вдох, длинный глубокий выдох) я полон энергии, я готов действовать (3 раза).

В начале этого периода свет выключен, затем на экране появляется красное пятно, размеры и яркость которого постепенно увеличиваются. В конце периода звучит бодрая музыка.

Такие сеансы могут состоять из двух циклов. В этих случаях музыкальное сопровождение проводиться по единой программе в течение 10 минут.

В ряде случаев психофизиологической разгрузки на фоне музыкальных программ звучат отдельные фразы внушения отдыха, хорошего самочувствия и на заключительном этапе - бодрости. Сеансы психофизиологической разгрузки проводятся в отдельном бесшумном помещении, в котором создаются оптимальные параметры воздушной среды, искусственное освещение от светильников рассеянного света. Отдыхающие располагаются в удобных креслах.

После сеансов психофизиологической разгрузки у работающих снижается чувство усталости, отмечается бодрость, хорошее настроение.

Общее состояние заметно улучшается.

Приложение 3

КОМПЛЕКСЫ УПРАЖНЕНИЙ ДЛЯ ГЛАЗ

1. Закрыть глаза, сильно напрягая глазные мышцы, на счет 1-4, затем раскрыть глаза, расслабив мышцы глаз, посмотреть на счет 1-6 вдаль. Повторить 4-5 раз.

2. Посмотреть на переносицу и задержать взор на счет 1-4. До усталости глаза не доводить. Затем открыть глаза, посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

3. Перенести взгляд быстро по диагонали: направо вверх - налево вниз, затем прямо вдаль на счет 1-6, затем налево вверх - направо вниз и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

4. Закрыть глаза, не напрягая глазные мышцы, не счет 1-4, широко раскрыть глаза и посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

5. Не поворачивая головы (голова прямо), делать медленно круговые движения глазами вверх- вправо- вниз- влево и в обратную сторону: вверх- влево- вниз- вправо. Затем посмотреть вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

6. Зафиксировать взгляд на предмете удаленном на расстоянии до 30 см, на счет 1-4, затем перевести взгляд вдаль на счет 1-6. Повторить 4-5 раз.

Выполнить 3 варианта из 6 в любых сочетаниях.

Приложение 4

Физкультминутка для улучшения мозгового кровообращения

1. Исходное положение - сидя на стуле 1-2 отвести голову назад и плавно наклонить назад. 3-4 - голову наклонить вперед, плечи не поднимать. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

2. Исходное положение - сидя, руки в стороны, ладони вперед, пальцы разведены. 1- обхватив себя за плечи руками возможно крепче и дальше наклониться направо. 2- то же налево. Повторить 4-6 раз. Темп быстрый.

3. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1-2 - круг правой рукой назад с поворотом туловища и головы направо. 3-4 - то же левой рукой. Повторить 4-6 раз. Темп медленный.

4. Исходное положение - сидя на стуле, руки на поясе. 1- повернуть голову направо. 2- то же налево. Повторить 6-8 раз. Темп медленный.

Выполнять два варианта из 4 в любых сочетаниях.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Изучение требований к условиям труда женщин, технологических операций, оборудования, производственной среды. Характеристика особенностей труда беременных женщин и женщин, имеющих детей. Анализ гигиенической оценки шума, вибрации, излучений и освещения.

реферат , добавлен 08.05.2011


Оценка условий труда на рабочих местах маляра на металлообрабатывающем производстве. Анализ вредных факторов производства. Гигиенические нормативы условий труда и способы защиты работающих от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды.

курсовая работа , добавлен 14.01.2018


Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значение этой дисциплины. Ограничения на труд женщин согласно законодательству РФ. Охрана труда молодежи. Социально-правовое регулирование труда женщин.

контрольная работа , добавлен 01.12.2009


дипломная работа , добавлен 15.03.2016


Химическое, физическое и психофизиологическое воздействие опасных и вредных производственных факторов. Оценка состояния условий труда на рабочих местах. Мероприятия по достижению безопасных условий труда, применение средств индивидуальной защиты.

курсовая работа , добавлен 03.04.2012


Ограничения на применение труда женщин. Предоставление отпуска по беременности и родам. Право женщин на получение государственных пособий. Особенности и нормы регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Охрана труда в республике Татарстан.

реферат , добавлен 20.08.2013


Условия труда, их правовое регулирование и воздействие на эффективность работы предприятия. Анализ производственно-хозяйственной деятельности механического цеха, меры по охране и улучшению условий труда. Оценка вредных факторов, действующих на работающих.

дипломная работа , добавлен 26.09.2010


Обязанности работодателя и работников в сфере охраны труда. Досрочное пенсионное обеспечение лиц, работающих во вредных условиях труда. Условия предоставления, примеры профессий и должностей из этих категорий. Действие на организм ионизирующих излучений.

контрольная работа , добавлен 24.01.2012


Соблюдение законодательства РФ об охране труда женщин и подростков, роль Государственной инспекции труда. Формирование системы охраны труда на предприятии, ответственность работодателя за ее нарушение. Правила техники безопасности для офисных сотрудников.

контрольная работа , добавлен 18.02.2013


Перечень опасных и вредных производственных факторов на участке бетонщика монолитных стен. Мероприятия-элементы системы обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте. Модель нормативного состояния. Основные показатели риска, индекс значимости.