Взять день в счет отпуска. Как оформить заявление на дни в счет отпуска – образец

Многие люди во время тяжелой трудовой недели испытывают желание взять перерыв хотя бы на один день. И тут появляется вопрос о том, как сделать это правильно, ведь в трудовом кодексе такое понятие, как отгул, отсутствует уже с 2004 года? По сути, под этим термином подразумевается дополнительный оплачиваемый день для отдыха, который появился у работника в результате заранее отработанных праздников или выходных.

Определение

Несмотря на сложившуюся ситуацию, данное понятие широко используется среди людей, подразумевая под собой, как говорилось ранее, дополнительный оплачиваемый выходной день, полученного за счет ранее отработанных дней. Естественно, пропущенные дни должны сопровождаться документально заверенным разрешением начальника. При этом руководитель сам решает предоставлять сотруднику возможность отдохнуть или нет.

Кстати, стоит сказать о том, что выходные в счет будущего отпуска позволяют работнику полностью сохранить свой месячный доход. В свою очередь, этого нельзя сказать о предоставленных выходных, при которых зарплата не сохраняется.

Можно ли

В соответствии с новой редакцией закона отпуск работника (если он ежегодный и оплачивается), должен состоять из двух частей, поделенных по графику. Если одна из этих частей должна включать в себя не менее 14 календарных дней, то вторую можно поделить еще на несколько частей продолжительностью от одного до нескольких дней.

Основания

Есть определенные группы людей, которые могут написать заявление в любой день. При этом начальство должно пойти им навстречу в решении этого вопроса.

В их число входят:

• люди с ограниченными возможностями;
• участники ВОВ;
• члены семьи военнослужащих, которые погибли во время исполнения военных обязанностей;
• пенсионеры.

Остальным работникам, как бы ни хотелось, просто так получить дополнительный день для отдыха не получится. В таких случаях работник должен отработать дополнительный день или оформлять документ в счет будущего перерыва в работе (как вариант, отдыха без содержания).

Кроме этого, подобную привилегию не могут получить люди, которые проработали на предприятии меньше полугода. Но если есть возможность, можно договориться с другими сотрудниками о подмене в те дни, когда это нужно.

Когда писать

Чтобы избежать недоразумений, сотрудник должен писать заявление за несколько дней до желаемой даты, чтобы работодатель успел изучить ситуацию и принять решение. Чем меньше времени на рассмотрение до нужной даты, тем меньше шансы получить дополнительный выходной.

При отсутствии заявления пропущенный рабочий день будет рассматриваться как прогул, что может повлечь за собой определенный последствия, вплоть до увольнения. Чтобы избежать подобных проблем при выходе на работу сотрудник должен предоставить работодателю справки, подтверждающие уважительную причину его отсутствия. После этого требуется отработать пропущенное время.

Видео: Как оформить директору

Как правильно составить

Отдых за счет ранее заслуженного отдыха предоставляется на основании Трудового Кодекса РФ. Сотрудник вправе попросить этот свободный день с возможностью сохранения своей зарплаты, но при этом его срок не должен превышать 1-2 дней.

Когда работник составляет заявление на 1 день в счет отпуска, обязательно должен быть написан грамотно и без ошибок, а сама информация должна излагаться кратко и понятно.

Какую информацию должно содержать заявление:

• ФИО и должность руководителя, а также название организации и указание ее правового статуса;
• ФИО и должность сотрудника, а также название компании, в которой он работает;
• заявление, в котором содержится просьба о предоставлении дополнительного свободного дня. Должна быть указана желаемая дата и продолжительность выходного дня;
• дата и подпись.

В готовом документе также должна присутствовать подпись работодателя. После этого документ передают в отдел кадров, где будут рассчитывать количество возможных предоставленных дней на отдых.

После этого начальство должно издать указ о разрешении на отгул. Ознакомление с приказом должно сопровождаться росписью работника, после чего можно получать отпускные.

Некоторые особенности

В документе желательно указать причину, по которой требуется дополнительный выходной день. Это, конечно, не обязательное условие, но в некоторых случаях закон требует, чтобы работодатель обязательно дал согласие на отгул. В этих случаях речь идет о таких событиях, как свадьба, рождение ребенка и прочее.

Также необходимо отметить следующее: выходной день обязательно должен быть задокументирован. Устные договоренности, как правило, юридической силой не обладают, поэтому такие важные кадровые документы должны быть оформлены в надлежащем порядке.

Возможен ли законный пропуск рабочего дня без оформления отгула?

Вопрос о предоставлении выходного дня начальством решается самостоятельно, на свое собственное усмотрение. К примеру, если у сотрудника зафиксированы различные нарушения, касающиеся его деятельности, или на предприятии слишком высокий объем работы, при котором нужны каждые рабочие руки, возможность получения отгула становится меньше, нежели в других ситуациях.

Повысить шансы можно в том случае, если просить один или, максимум, два выходных без оплаты. Заявление на неоплачиваемые выходные оформляется по такому же образцу, как и в случае с оплачиваемыми. Единственное отличие заключается в том, что формулировку » предоставить отпуск с сохранением зарплаты» нужно заменить на «предоставить выходные в количестве 1 - 5 дней без сохранения зарплаты». В этом случае указание причины, по которой требуется выходной, является обязательным.

Также стоит отметить следующие нюансы. Если необходимо отпроситься всего на пару часов, допустим, на прием к стоматологу, то писать заявление нет никакой необходимости. В этом случае достаточно устной договоренности с работодателем. Однако, она уже не будет действовать в той ситуации, когда на решение личных вопросов потребуется не 2-3 часа, а половина рабочего дня. Здесь потребуются документы, разрешающие пропустить полный рабочий день.

Как оплачивается

По ряду некоторых причин работодатель обязан на время свободных дней выплачивать своему сотруднику денежные компенсации.

В этой ситуации можно выделить следующие причинно-следственные отношения:

• рабочему приходится брать внеплановый отпуск в результате появления на работе длительного простоя;
• выходной, оформление которого происходит за счет отпуска, дни которого ранее не использовались.

На денежную компенсацию вряд ли стоит рассчитывать в том случае, если работодатель отдал приказ относительно отпуска при отсутствии видимых и, тем более, законных причин.

На какой срок могут предоставить

Российское законодательство, в зависимости от сложившихся обстоятельств, предусматривает определенные сроки предоставляемых перерывов в работе.

Здесь можно выделить следующие сроки и ситуации:

• если у человека на военной службе погиб сын или супруг. Мать или супруга имеет право получить отпуск сроком не менее двух недель;
• если речь идет о ветеране ВОВ, то дня него предусмотрено 35 календарных дней для отпуска;
• сотрудникам, которые несут службу на северных краях, для которых характерны тяжелые условия при перемещении. Длина предоставляемого отпуска равняется сроку, необходимому для перемещения от дома до места несения службы и обратно;
• для работников-инвалидов предоставляется ежегодно 60 свободных дней, которые они могут распределять и использовать по своему усмотрению (например, посещать врачей);
• студенты, которые проходят обучение на заочной основе, могут рассчитывать на 15 дней для сдачи сессии, а также 4 месяца для подготовки и сдачи диплома;
• студенты, обучение которых проходит в профессионально направленных училищах, вправе получить на подготовку диплома 12 дней, а на сдачу государственного экзамена один месяц.

Кто имеет право получить в первые полгода работы

Получить оплачиваемый перерыв в работе на один или несколько дней может любой человек, который официально трудоустроен на предприятии и при этом успел отработать на нем более полугода (засчитывается только беспрерывный период занятости).

После согласования с начальством сопутствующих вопросов и полученного разрешения, рабочий может оформлять необходимые документы. При этом, есть категории граждан, способные получить выходные в счет отпуска в течении первых полугода работы.

В их число входят:

• лица, не достигшие совершеннолетия;
• женщины, находящиеся на позднем сроке беременности;
• люди, которые являются опекунами или приемными родителями детей, не достигших трехлетнего возраста.

Каждый работающий человек вправе получить на 1 - 2 дня перерыв, во время которого оплата будет продолжать начисляться. Составлять заявление по этому поводу можно в произвольной форме, так как на законодательном уровне четкий образец этого документа отсутствует.

Здесь самое главное - это правильность составления документа. Нужно учитывать, что решение данного вопроса зависит от личного мнения начальства, представители которого могут отказать в предоставлении отгула.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата отпуска продолжительностью один календарный день производится не позднее чем за три дня до его начала.

Обоснование вывода:
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. При соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.
В соответствии с частью девятой ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Эта норма распространяется в том числе и на отпуск продолжительностью один календарный день. При этом названное правило является обязательным для работодателя и не может быть изменено по соглашению сторон, поскольку выплата отпускных в более поздние сроки, чем предусмотрено ст. 136 ТК РФ, снижает уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством, что недопустимо в силу ст. 9 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность при нарушении установленного срока оплаты отпуска, которая наступает независимо от вины работодателя. Помимо этого, работодатель, нарушающий срок оплаты отпуска, может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, нарушение сроков оплаты отпуска, как указано в части второй ст. 124 ТК РФ, является основанием для перенесения ежегодного отпуска на другое время. При этом из содержания этой нормы следует, что работодатель, в случае несвоевременной выплаты отпускных, обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, но лишь по письменному заявлению последнего. Иными словами, работник может и не воспользоваться предоставленным ему правом. В этом случае, на наш взгляд, отпуск должен быть предоставлен в ранее согласованный срок, хотя отпускные к этому времени и не выплачены.
Однако, несмотря на то, что на основании ст.ст. 122 и 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утвержденным не позднее чем за две недели до наступления календарного года, ТК РФ не запрещен перенос отпуска на другое время по соглашению сторон. Соответственно, может сложиться ситуация, когда работник подает работодателю заявление о предоставлении ему отпуска, приходящегося на день, не предусмотренный графиком отпусков, и менее чем за три дня до начала отпуска. По нашему мнению, предоставление работнику отпуска по его просьбе не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника, следовательно, работодатель вправе предоставить в этом случае отпуск работнику.
В такой ситуации также формально нарушаются положения части девятой ст. 136 ТК РФ, что может послужить поводом для привлечения работодателя к ответственности по ст. 236 ТК РФ и по ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому для минимизации риска работодателю целесообразно предпринять ряд шагов: во-первых, заручиться письменными документами, подтверждающими, что отпуск действительно предоставляется по просьбе работника, который предупрежден о том, что выплата отпускных будет произведена с опозданием (например взять с работника письменное заявление об отпуске). Во-вторых, заключить двухстороннее соглашение, в котором будут еще раз оговорены сроки отпуска, лицо, инициировавшее досрочное предоставление отпуска, срок выплаты отпускных. В-третьих, рекомендуем письменно (под роспись) ознакомить работника с его правом перенести отпуск ввиду невыплаты отпускных в установленный законодательством срок. Ну и конечно, в кратчайшие сроки выплатить работнику положенные отпускные.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Штукатурова Татьяна

Ответ прошел контроль качества службой Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.

До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации – написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме.

Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец –
скачать

Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 –
скачать

После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.

Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск. В образце документа вместо фразы “предоставить отпуск с сохранением зарплаты”, указывается “предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты”. Также в заявлении обязательно указывается причина, на основании которой работодатель обязан предоставить выходной.

Правильный бесплатный образец заявления на отгул –

Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул. В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы. Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?

Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:

• беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
• лица до 18 лет;
• родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.

Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?

1. Распечатать правильный образец формы заявления для примера.
2. Заполнить шапку документа:

• должность руководителя;
• название предприятия;
• Ф.И.О. работодателя;
• персональные данные заявителя (Ф.И.О., наименование отдела, должность).

Пишется заявление от руки или в печатном виде на компьютере, после чего распечатывается и собственноручно ставится подпись.

1. Посередине бланка пишется заголовок – “Заявление”.
2. В тексте указываются следующие ведомости:

• вид выходных (с оплатой, без, с вычетом из неотгулянного отпуска, в счет будущего, пр.);
• количество необходимых дней (с указанием периода);
• причина (в случае оформления за свой счет);
• наименование документа, который прилагается (свидетельство о рождении, смерти, копия заявления в ЗАГС, пр.).

1. Заполнить с левой стороны дату заполнения документа, а с правой поставить подпись.

Следуя простым правилам заполнения документов на отгул, каждый сможет без проблем уйти вовремя на пару дней в очередной отпуск или взять один-два выходных за свой счет.

Дополнительные материалы по теме:

Образец заявления на отгул: за свой счет, за ранее отработанное время и по семейным обстоятельствам
Заявление в детский сад 2019: образец заявления на прием и отпуск ребенка, ходатайство в детский сад Справка с места работы: бланк и образец заявления
Закон об отпуске в 2019 году

В большинстве предприятиях утверждается график ежегодных отпусков, который подлежит утверждению за две недели до нового года и обязан выдерживаться всем персоналом. Если у работника неожиданно возникла необходимость срочно отлучиться на один или несколько дней, а его очередь ухода в отпуск ещё не пришла, законодательством предоставляется возможность попросить у руководства отгул в счёт надвигающего отпуска. Для этого необходимо зарегистрировать соответствующее ходатайство.

Фраза «отгул» изъята из нормативов РФ с 2004 года. По прежним нормативам отгул являлся компенсацией, предоставляемой работающему лицу за его труд в выходные дни или в праздники. То есть – этот выходной переносился на другой день.

Сегодняшнее законодательство в подобных обстоятельствах предоставляет человеку право выбора: либо получить отдых за отработанный выходной, или получить финансовую компенсацию. Чаще всего, последнее время, работники выбирают деньги.

Отгул с финансовым компенсированием предоставляется работающим лицам, которые:

1. Трудятся во внеурочное время.
2. Трудятся в выходной день или в праздник.
3. Сдали кровь, имея статус донора.

Данные методы «заработка» обеспечивают накапливание отгулов, которые впоследствии можно использовать при острой необходимости. В жизни может случится так, что потребность отлучения от работы иногда может возникнуть спонтанно, и не каждое лицо способно хранить накопленные отгулы на всякий случай. Хорошо, если есть в запасе отгул.

При его наличии работодатель не имеет право отказать в получении отгула. А как быть человеку, у которого нет в запасе отгулов, а ему нужно срочно отлучиться? В таком варианте человеку могут выделить отгул в счёт своего приближающегося годового отпуска.

Особенности оформления

Выделение отгулов подчиненным, отработавшим во внеурочное время, регламентируется ТК РФ. Для того, чтобы отлучиться в планируемый день, служащему требуется зарегистрировать ходатайство о своем намерении пропустить работу в счёт текущего отпуска.

К особенности выделения отгулов в счет годового отдыха относится то, что число дней для получения отгулов не может быть более 14-ти. Продолжительность обычного отпуска равна 28 дням, и в соответствии с ТК РФ, человек обязан «отгулять» свой годовой отпуск не меньше 14 дней. Оставшиеся дни он может «разбросать» на протяжение года.

После заполнения запроса, его требуется отослать руководителю на подпись. Затем завизированный документ передается в кадровый отдел, для оформления приказа на предоставление отгула автору прошения.

Оформив приказ, кадровик передает его начальнику на утверждение и после этого шага, автора запроса знакомят с распоряжением под роспись, после чего он вправе отлучиться с учреждения в дату, которая отображена, и в запросе, и в приказе.

Если подчиненному необходимо срочно отлучиться с работы после уже «отгулянного» отпуска, то в таком варианте ему придется подать прошение на отгул за свой счет с приложением документального подтверждения о необходимости отгула.

Правила написания заявления

Для того, чтобы отлучится с работы, требуется подать прошение на имя начальника учреждения, в котором работает заявитель. Унифицированной формы такого документа нет, однако шаблон такого бланка можно встретить во многих учреждениях, в том числе и в компании, где подчиненный трудится.

Требования к написанию заявления:

• Как правило, такой бланк заполняется на обыкновенном листе А4, либо вручную, либо на компьютере с распечаткой заполненного обращения на принтере. При этом подпись на запросе должна быть личной – автора письма.
• Начало заполнения заявления осуществляется с правого верхнего угла страницы, куда заносятся данные адресата, которому направляется запрос (должность, Ф.И.О., название фирмы с отображением правого статуса). Как правило, письмо составляется на имя руководителя фирмы.
• После заполнения данных об адресате, заполняются данные автора запроса на получение отгула, с отображением должности, отдела, где он трудится и Ф.И.О.
• Затем посредине листа и в центре строки пишется фраза «Заявление».
• В основном содержании текста требуется отобразить просьбу о выделении отгула, с отображением даты отлучки и внесением фразы «в счёт отпуска». Кроме этого нужно отобразить повод, послуживший для отлучки от работы. Вместо фразы «отгул» в прошении можно написать более корректно «дополнительный выходной день» .
• По завершению писанины ставиться дата регистрации документа и подпись автора письма.

При подаче запроса, надо учитывать, что руководитель может не отпустить сослуживца, без объяснения причины. Чаще всего, отказ связан с тем, что нет замены работнику, что может привести к определенным убыткам фирмы.

Однако, законодательством установлены уважительные причины, которые обязывают работодателя отпускать подчиненного в отгул при подаче прошения:

1. Похоронная процессия.
2. Свадебная церемония
3. Рождение малыша.
4. Медицинский документ (на операцию).
5. Неожиданный вылет/отъезд и др.

Ходатайство желательно заполнять в 2-х экземплярах и подать либо в приемную фирму, или кадровику, если таковой числится в штате фирмы. При этом, непременно требуется, чтобы сотрудник, принимающий документ зарегистрировал его, отметив на экземпляре заявителя номер входящего запроса и дату регистрации.

Примечание . На получение отгула за счет текущего отпуска имеют право подчиненные, проработавшие на данной фирме не менее полугода. Исключение составляют льготники.

Если подчиненный не является льготником, работодатель может ответить отказом на запрос об отгуле. Причиной такого решения может быть следующее:

1. Отсутствие замены. В случае отлучки работника, учреждение может получить определенные убытки
2. Нарушение ранее подчиненным трудовой дисциплины. В таком варианте, подчиненный будет вынужден попросить отгул за свой счет, однако, и в этом работодатель может отказать человеку. При заполнении в прошении фразы «… за свой счет …», в запросе требуется непременно указать причину отлучки.

Если подчиненному требуется отлучиться всего лишь на несколько часов (до 4-х), то работодатель может разрешить отсутствие сослуживца без бюрократических проволочек. Однако, если отсутствие будет более 4-х часов, то лучше, все-таки, заявление подать, с указанием времени отсутствия. В некоторых компаниях в трудовом договоре прописывается порядок выделения отгула без объяснения причины.

• Если в офисе очень жарко (более 32,5 град. С) или через-чур холодно (менее 13 град. С). Данное положение регламентируется ст. 212 ТК РФ.
• При сдаче экзаменов в учебном заведении, защите диссертации и прохождение аттестации.
• Прохождение медицинского осмотра от учреждения. При этом, оплата за медосмотр должна осуществляться за счет учреждения. Если руководство пытается переложить оплату на подчиненного – это противозаконно.
• При получении травмы на работе, или при плохом самочувствии подчиненного. Однако, впоследствии человек должен принести подтверждающий медицинский документ.

Иногда, встречаются ситуации, когда работодатель не подписывает прошение. Что делать в таком случае?

Если подчиненный относится к льготной категории лиц, руководство не вправе не отпускать человека. При невыполнении данного положения подчиненному требуется подать запрос с припиской, что администрацией фирмы нарушаются нормы ТК РФ, из-за чего он будет вынужден подать жалобу в трудовую инспекцию. Как правило – это помогает.

Заявление подчиненного на отгул можно подавать в любой период, даже в день желаемой отлучки (законодательством не определены сроки подачи таких ходатайств). Но, для гарантийного решения вопроса, лучше его подавать за 3-5 дней до даты пропуска. Будет ли решение положительным или отрицательным – предсказать нельзя. На такое решение влияет немало обстоятельств: начиная от важности отгула, заменимостью/незаменимостью работника и завершая личными взаимоотношениями сторон. При этом, для отстаивания своих интересов, подчиненному требуется ознакомится со своими правами.